RVL. Kiristyneet tehokkuusvaatimukset luottamusmiehen huolena. sivu 6
|
|
- Hannu-Pekka Järvenpää
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Kiristyneet tehokkuusvaatimukset luottamusmiehen huolena sivu 6 RAUTATIEVIRKAMIES RVL rautatievirkamiesliiton jäsenlehti Pääkonttorin osasto lakkautetaan sivu 8 Työsuojelun yhteistoimintasopimus uusiksi sivu 9
2 Pääkirjoitus Puheenjohtaja Seppo Juselius (09) Varapuheenjohtajat 1. Juha Lahtinen 2. Mervi Ylitalo Talousvastaava Anne Aalto-Mäkelä (09) Järjestösihteeri Soile Olmari (09) Toimisto avoinna arkisin klo (09) Valtakunnalliset pääluottamusmiehet VR-Yhtymä Oy Henry Kulin Finrail Oy Hannu-Pekka Mäkelä Valtakunnallinen työturvallisuuden yhdyshenkilö Alpo Pietarila asti RAUTATIEVIRKAMIES Julkaisija Rautatievirkamiesliitto r.y. n:o 4 ilmestyy Toimitusneuvosto Seppo Juselius Juha Lahtinen Mervi Ylitalo Mirja Tirranen Veijo Keskinen Lehden toimitus Kaisaniemenkatu Helsinki Päätoimittaja ja toimitussihteeri Soile Olmari (09) soile.olmari@rvlry.fi Taitto ja kuvankäsittely Esa Print Oy ISSN Tässä ajassa Suomen Pankki kertoi äskettäin talousennusteessaan Suomen kokonaistuotannon pienenevän ja työttömyysasteen syvenevän. Pääjohtaja Erkki Liikanen ehdottaa palkkaratkaisujen sitomista viennin tilanteeseen ja kilpailevia maita edullisempia yksikkökustannuksia usean vuoden ajaksi. Taannoisessa SAK:n valtuustossa puheenjohtaja Lauri Lyly kehotti valtuuston jäseniä vastaamaan kysymykseen siitä, mikä olisi työttömyysuhan alla olevan SAK:n jäsenen kannalta paras työmarkkinaratkaisu tässä tilanteessa. Kuten arvata saattaa, yksiselitteistä vastausta ei ole. Vaikka valtuutetut haluavat kantaa vastuuta, olisi yritystenkin niin tehtävä. Yhteisöveron alentamisen vastapainoksi yrityksiltä halutaan työllistämistä ja kotimaan investointeja. Valtuutettujen puheenvuoroissa kannatettiin keskitettyä palkkaratkaisua. Osalle käy myös liittokohtainen ratkaisu. Nollalinjaa ei niellä. Nyt tarvitaan taitavia ja asioihin perehtyneitä neuvottelijoita. Tarvitaan yhteistä tahtoa saada aikaan ratkaisuja, jotka näyttävät suuntaa ylös- ja eteenpäin. Realiteetit on otettava huomioon, mutta palkansaajien ei pidä kuitenkaan antautua sylkykupeiksi. Työn tekemiseen tarvitaan osaavia työn tekijöitä, jotka ovat ostovoimansa ansainneet. Meidän kaikkien on elettävä ajassa. Tässä ajassa tapahtuu myös RVL:ssä. Puheenjohtaja vaihtui ja jo pitkään puhuttu liiton osasto-organisaation uudistaminen on saanut alkusysäyksen, kun Pääkonttorin osasto päätti lakkauttamisestaan. Helsingin osasto on näille jäsenille luonnollinen valinta, koska he työskentelevät osaston alueella Etelä-Suomessa. Tästä aiheesta lisää sivulla 8. Kun seuraavasta työehtosopimuksesta neuvotellaan, sovitaan myös uudesta luottamusmiesorganisaatiosta. Senkin on elettävä ajassa. RVL:n nykyinen työehtosopimus on voimassa ensi kevääseen ja osastoita on pyydetty kartoittamaan tulevia sopimustavoitteita. Mikään ei ole tunnetun laulun sanoin Kuin silloin ennen. VR halusi uusia työsuojelusopimuksen ja täyttää vain lakisääteiset velvollisuutensa. Tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että RVL menettää muiden liittojen tavoin valtakunnallisen työturvallisuuden yhdyshenkilönsä 1.7. alkaen. Aiheesta lisää sivulla 9. Tässä pestissä Alpo Pietarila on toiminut pitkään RVL:läisten työsuojelun hyväksi. On aika kiittää niin Alpoa kuin hänen varaansa Esko Partasta. Kiitän heitä myös tähänastisesta tiedotusyhteistyöstä, jonka ansiosta olemme voineet pitää esillä tärkeitä työsuojelu- ja työturvallisuusaiheita. Liiton jäseniä koskettaa myös Ilmailu- ja Rautatiekuljetusalan Työttömyyskassan sulautuminen ensi vuoden alusta JHL:n työttömyyskassaan. Sulautuminen tuli ajankohtaiseksi yksinkertaisesti siitä syystä, että kassan jäsenmäärä pienenee reippaasti alle valtionosuuksien saamisen edellyttämän alarajan. Asiasta on lisätietoa sivulla 12. Syksy tulee olemaan siis työntäyteinen muun muassa näiden muutosten käytännön järjestelyissä. Sitä ennen hengähdetään tovi. Toivotan kaikille lukijoille hyvää kesää. Painosmäärä 2100 kpl Painopaikka Esa Print Oy Soile Olmari päätoimittaja soile.olmari@rvlry.fi
3 Tässä numerossa 3 / 2013 Tulossa työteliäs työmarkkinasyksy Valtakunnansovittelija Esa Lonka ennustaa syksyksi vaikeita ja riitaisia neuvotteluja. Ennusmerkit ovat vähän sen oloisia, että täällä alkaa asiakkaita kulkea Työttömyyskassa IRKA sulautuu JHL:n työttömyyskassaan Ilmailu- ja Rautatiekuljetusalan Työttömyyskassa sulautuu Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassaan IRKAn jäsenmäärän pienentyessä jäseneen. Liikennesuunnittelija kuljetuspäällikön haalareissa Pieksämäellä työskentelevä Aimo Nykänen osallistui VR:n vaihto-oppilasohjelmaan. Hän tutustui kahden päivän ajan kuljetuspäällikön tehtäviin VR:n operaatiokeskuksessa Helsingissä. Muut jutut 16 Jalalla koreasti Järvenpäässä Helsingin osasto juhlisti 140-vuotiasta liittoa Järvenpään Louhelassa. 18 Iloista väkeä Suomen suvessa Pieksämäen osasto risteili viiden kanavan kautta Jyväskylästä Suolahteen. 20 Yli 100 hehtaaria elämyksiä Härmässä Elokuun kesäpäiville vielä yksittäisiä paikkoja. 22 VR Urheilun Veteraanit 30 vuotta Juhlatapaamisessa julkistettiin historiikki. 24 Rautatievirkamiesliitto 140 vuotta Palkkoja alennettiin lailla vuosina 1932, -33 ja -34. Hyvä ajatus Täälei silimä heti pökkää! Pian nährähän lakeuksilla! Marjatta, Esko, Teijo, Riikka, Jaakko ja Harri sivulla 21 Palstat Puheenjohtajan palsta 04 Työturvallisuusuutisia 09 Luottamuksella 13 Jutunjuuri 30 RAUTATIEVIRKAMIES 3 /
4 Puheenjohtajan palsta Seppo Juselius puheenjohtaja Työehtosopimustavoitteita kartoitetaan osastoissa Olen ollut nyt puheenjohtajana yhden kuukauden. Jo tämä kuukausi on osoittanut tehtävän laajuuden ja vastuullisuuden. Näin alussa on hyvä, että edeltäjäni Tarja Turtiainen on läsnä toimistossa ja voimme käydä yhdessä asioita läpi. Tarjan toimenkuvaksihan on loppuvuoden osalta sovittu perehdyttäminen puheenjohtajan töihin. Lisäksi Tarja on mukana vielä tietyissä SAK:n ja VR:n elimissä. Hänen asiantuntemustaan tarvitaan myös Työväen Arkiston RVL:n historiaprojektin loppuunsaattamiseksi. RVL:n toimistossa on siis vielä täysi miehitys. RVL:n hallituksessa päätettiin selvittää mahdollisen uuden työntekijän palkkaamisen tarve. Jos palkataan, on toimenkuvaa mietittävä myös tulevaisuuden tarpeiden näkökulmasta. Tarkastelua on syytä tehdä koko toimiston työtehtävien osalta. Tähän asiaan palataan syksymmällä. Matkustajaliikenteen työvuorot lausunnolla VR:n matkustajaliikenteessä ovat uudet työvuorot olleet lausunnolla työpaikkojen luottamusmiehillä. Vaikka työnantajalla ja RVL:llä on erimielisyys tulkinnasta työehtosopimuksessa sovitusta lausuntoajasta, on kuitenkin muistettava itse asia, eli työvuorojen olisi oltava niin työntekijöiden kuin työnantajan tarpeet huomioon ottavat. Työantajalla on viimekädessä oikeus päättää vuoroista, kunhan ne ovat työehtosopimuksen ja lain mukaisia. Tuotannollisten ja taloudellisten syiden vuoksi osa-aikaistettujen palveluneuvojien on tiedettävä vuoronsa etukäteen hyvissä ajoin; heidän on voitava sovittaa mahdolliset muut työt, opiskelu tai lastenhoito yms. osa-aikaisen työnsä mukaan. Näin on myös sovittu VR:n matkustajaliikenteen kanssa. RVL:n esityksen mukaisesti työnantaja on tullut vastaan osa-aikaistettujen lomarahan määräytymisessä. Tästä on sanottava kiitos. Tes voimassa kevääseen 2014 Mediassa on ollut paljon puhetta ja arvioita keskitetyn tuloratkaisun mahdollisuuksista. Näyttää kuitenkin siltä, että jos työantajan asenne palkankorotusten nollalinjasta ei muutu, mennään liittokohtaisiin neuvotteluihin. RVL:n työehtosopimus on voimassa kevääseen 2014, joten siihen on vielä paljon aikaa ja yleinen taloustilanne saattaa olla aivan erilainen kuin nyt. Olen pyytänyt osastoja aloittamaan omalta osaltaan tulevien sopimustavoitteiden kartoittamisen. Näitä tavoitteita sitten jalostetaan hallituksessa syksyn mittaan edelleen. SAK:laisten kuljetusliittojen fuusioyritys tuli tiensä päähän ja lopetettiin. Tämä ei kuitenkaan lopeta kuljetusliittojen yhteistyötä, vaan se etsii muita muotoja. Tähän palataan myös syksymmällä kunhan ajatukset yhteistyön muodosta selkeytyvät. Posti- ja logistiikka-alan unionin liittokokouksen avajaiset olivat 5.6. Hakaniemessä. Tervehdyspuheessaan asuntoja viestintäministeri Pia Viitanen arvosteli voimakkaasti valtion omistajaohjauksen roolia omistajana tapauksessa, jossa 4 RAUTATIEVIRKAMIES 3 / 2013
5 osa Itellan töistä aiotaan ulkoistaa halpatyömaihin. Ulkoistetut työntekijät olisivat tässä tapauksessa henkilöitä, jotka eivät enää pärjää raskaimmissa töissä, mutta voisivat jatkaa työuraansa näissä ulkoistettavissa tehtävissä. Olen itsekin ihmetellyt omistajaohjauksen roolia VR:n muutosohjelman yhteydessä. Omistajaohjauksesta vastaava ministeri on ilmoittanut, että hän ei voi puuttua millään lailla omistajan edustajana esimerkiksi muutosohjelman aikatauluun irtisanomisten osalta. Kuitenkin hallituksen tavoitteena on tukea työllisyyttä ja saada vajaatyökykyiset ja ikääntyneet työntekijät pysymään töissä. Suomen hallitus, lunastakaa lupaukset ja toimikaa, kuten olette julistaneet. Toivotan kaikille mukavaa ja lämmintä kesää. Knoppeja kokoustekniikasta Teksti Tarja Turtiainen Pitääkö äänestyksellä tapahtuvissa henkilövalinnoissa valittavan saada yli puolet äänistä vai tuleeko eniten ääniä saanut valituksi? Rautatievirkamiesliiton säännöissä sanotaan, että äänestettäessä ratkaisee yksinkertainen äänten enemmistö ja tietyissä asioissa (esimerkiksi osaston eroaminen ja työtaisteluun ryhtyminen) tarvitaan määräenemmistö. Yksinkertainen äänten enemmistö tarkoittaa, että eniten ääniä saanut ehdotus tai henkilö voittaa. Yhden äänen enemmistö riittää. Jos ehdolla on kaksi hyvinkin tasaväkistä ehdokasta, kokoustaktikko voi heittää mukaan kolmannen ehdokkaan. Tällä tavalla saadaan äänet hajaantumaan, jotta ns. oman ehdokkaan valinta olisi varmempi. Tällöin puhutaan itse asiassa jo suhteellisesta enemmistöstä. Siinä kaikki ehdotukset tai ehdokkaat ovat yhtä aikaa äänestettävänä. Voittaja saa suhteellisesti eniten ääniä verrattuna muihin. Jos käytössä on ehdoton enemmistö, valituksi tulee yli puolet annetuista äänistä saanut. Jos kukaan ei saa vaalissa tai äänestyksessä yli puolta äänistä, toimitetaan uusi äänestyskierros kahden eniten ääniä saaneen ehdotuksen tai ehdokkaan kesken. Määräenemmistössä voittavan ehdotuksen tulee saada tietyn suuruinen enemmistö (esimerkiksi ¾), jotta päätös voidaan tehdä. Määräenemmistön käytöstä on säädetty säännöissä. Äänestyksessä annetuilla äänillä tarkoitetaan äänestyksen kohteena olevaan asiaan kantaa ottaneiden ääniä. Tyhjää äänestäneitä tai hylättyjä äänestyslippuja ei oteta huomioon. Sääntöjen kirjaus yksinkertaisesta äänten enemmistöstä on tarkkaan tulkiten epätarkka, koska se voi tarkoittaa sekä ehdotonta että suhteellista enemmistöä. Mikäli tarkoitetaan, että joku tietty vaali olisi toimitettava ehdottamalla enemmistöllä, se olisi selkeyden vuoksi syytä kirjata näkyviin. Kenellä järjestössä on sääntöjen mukaan päätösvalta? Ammattijärjestöissä päätösvalta kuuluu ylimmälle päättävälle elimelle, joka voi olla valtuusto, edustajisto tai edustajakokous. Nämä elimet kokoontuvat kuitenkin kohtalaisen harvoin, jolloin ne tekevät linjaukset, joiden mukaan hallitus toimeenpanovaltansa puitteissa toimii. Hallituksen tehtävät määräytyvät sekä yhdistyslain että yhdistyksen sääntöjen perusteella, mutta RVL:nkään säännöissä ei ole yksityiskohtaisesti lueteltu jokaista hallituksen tehtävää. Säännöissä todetaan yleisesti muun muassa, että se edustaa liittoa ja että sen tulee huolellisesti hoitaa liiton asioita ja johtaa sen toimintaa lain ja sääntöjen mukaisesti. Hallitukselle kuuluu toiminnan suunnittelu ja organisointi, varsinaisen päätöksenteon mahdollistaminen, taloudesta ja omaisuudesta huolehtiminen, jäsenluettelon pitäminen, jäsenten (jäsenyhdistysten) ottaminen ja erottaminen, sidosryhmäsuhteista huolehtiminen, nimenkirjoitusoikeuksien antaminen, yhdistysrekisteri-ilmoitusten tekeminen, erilaisista ilmoituksista huolehtiminen sekä sopimusten ja oikeustoimien tekeminen, ellei niistä ole säännöissä muuta määrätty. Hallituksen kuuluu hoitaa myös yhdistyksen toimintaan kuuluvat juoksevat rutiiniasiat. Hallitukselta odotetaan aktiivisuutta yhdistyksen toiminnan hoitamisessa. Kaikkien yhdistysten hallitukset ovat vastuussa toiminnastaan ylimmälle päättävälle elimelle. Eli SAK:n hallitus on vastuussa valtuustolle ja edustajakokoukselle, mutta ei jäsenliitoille. Jäsenliiton, esimerkiksi RVL:n hallitus on vastuussa valtuustolle, mutta ei RVL:n osastoille. RVL:n osastojen johtokunnat taas ovat vastuussa vuosikokouksille, ei yksittäisille jäsenille. SAK pyytää monesti jäsenliitoiltaan lausuntoja ja kannanottoja ja samalla tavalla RVL pyytää osastoiltaan esimerkiksi tes-esityksiä, mutta yhdistyslain tarkoittamaa vastuukuviota ei pidä sotkea tähän. Edellä mainitusta vastuusuhteesta johtuu, että SAK:n hallituksessa käsiteltyjä asioita voidaan tuoda tiedoksi RVL:n hallituksessa, mutta niitä ei tietenkään käsitellä uudelleen. Samoin RVL:n hallituksessa käsiteltyjä asioita voidaan tuoda tiedoksi RVL:n osastojen johtokunnille ilman uutta käsittelyä. Liiton puheenjohtaja, toimiston henkilöstö, hallitus ja päätoimiset luottamusmiehet ovat ns. työrukkasia, joiden avulla asiat valmistellaan. Valtuutetuilla on päätäntävalta ja siten merkittävä rooli järjestöjen toiminnassa. RVL:n sääntöuudistus tehtiin 2006 ja 2009 lähtien on kaikissa yksityiskohdissaan toimittu niiden mukaan. Valtuutetut on valittu kolmen vuoden kaudeksi, mutta uusittujen sääntöjen mukaan kesken kauden on mahdollista tehdä muutoksia. Tähän on myös selvästi tarvetta. Valtuutetun rooli ja vastuu huipentuu kokouksissa, mutta huom! on jokapäiväistä. RAUTATIEVIRKAMIES 3 /
6 Irtisanomisten ja ulkoistamisten lisäksi VR:n tiukentunut kanta työn tekemiseen on näkynyt Paula Sairon luottamusmiestehtävissä. Paula Sairo rohkaisee ottamaan luottamusmieheen yhteyttä ajoissa omasta mielestä pienessäkin asiassa. Tuppaa olemaan niin, että yksi asia johtaa toiseen ja kokonaisuudesta tulee suurempi. Jos hankalaan asiaan pääsisi puuttumaan alkutekijöissään, se ei paisuisi niin isoksi. Työnantajan kiristyneet tehokkuusvaatimukset luottamusmiehen huolena Teksti ja kuvat Soile Olmari Hän tuntee niin paljon VR:läisiä, että hänen apuunsa ja neuvoihinsa turvautuvat monet muutkin kuin oman luottamusmiesalueen työkaverit: - He tietävät, että jaksan kuunnella ja pyrin viemään asiat mahdollisimman pikaisesti eteenpäin kunkin omalle luottamusmiehelle tai aluepääluottamusmiehelle. Paulan oma luottamusmiesalue on Kiinteistöt ja Hankinta Etelä-Suomen alueella. Näissä yksiköissä RVL:n työehtosopimuksen piiriin kuuluvat henkilöt työskentelevät lähinnä toimistotehtävissä. Paula itse työskentelee kiinteistösihteerinä. Titteli ei kerro kaikkea toimenkuvastani; olen Timecon kulunvalvontajärjestelmän pääkäyttäjä ja hoidan Etelä-Suomen alueen kulunvalvonnan. Lisäksi tehtäviini kuuluvat normaalit kiinteistösihteerin tehtävät ja työsuhdeasuntojen vuokraus. Vähemmällä väellä tehokkaammin Paula aloitti luottamusmiehenä vuosi sitten keväällä. Sitä ennen hän toimi yhden kauden varaluottamusmiehenä: Lisäksi toimin RVL:n Helsingin osaston sihteerinä, jäsenkirjurina ja tiedotussihteerinä. Olen myös johtokunnan jäsen. Vaikka VR:n rankimmat toimenpiteet kohdistuivat kiinteistöpuolelle kolmisen 6 RAUTATIEVIRKAMIES 3 / 2013
7 vuotta sitten, kun managerointi ja kunnossapito ulkoistettiin, on tämä aika tuonut mukanaan muun muassa kiristyneitä työtahtivaatimuksia. Ongelmia aiheuttavat esimerkiksi tietojärjestelmien ottaminen käyttöön keskeneräisinä. Lisäksi työn tekemisen vaatimukset ovat kasvaneet niin, että päivän aikana pitäisi olla vähemmällä henkilökunnalla entistä tehokkaampi, Paula toteaa. Tästä seuraa yhteishengen huononemista ja ihmiset sairastuvat ja lähtevät sairauslomille helpommin kuin aiemmin. Tuskin kukaan lähtee turhan takia. Onko vastustuskyky huonompi, kun liikutaan koko ajan jaksamisen äärirajoilla? Järjestelmät eivät aina toimi Paula on todennut hankinnan puolella työmäärien selkeää kasvua: Järjestelmät eivät aina toimi ja prosessit ovat byrokratisoituneet. Jos hankittava tavara ei ole hankintasopimuksen piirissä, vaatii pienikin hankinta niin monen ihmisen hyväksynnän, että se vie paljon aikaa. Niin sanotut katalogitavarat saa tilattua nopeammin. Luottamusmieskauden aikana vastaan on tullut myös yksittäisiä asioita, jotka liittyvät henkilöiden välisiin suhteisiin: Esimerkiksi esimiehen ja alaisen välit voivat olla niin tulehtuneet, että he eivät pysty edes tervehtimään toisiaan. Porukka on myös aika stressaantunutta tulosvaatimusten täyttymisen suhteen. Vaikka Paulalle ei tuotaisi ongelmallisia asioita, työyhteisö on niin pieni, että ne tulevat tietoon. Paula ei mainitse mitään selkeitä yksittäistapauksia, jotka ovat henkilökohtaisia: Luottamus on säilytettävä. Kiinteistöpuolen ihmiset työskentelevät VR:n pääkonttorissa, hankinnan ihmiset pääkonttorissa, Hyvinkäällä ja Ilmalassa. Hyvinkäällä olen käynyt ja Ilmalaan on tarkoitus mennä yhdessä aluepääluottamusmies Marja Ahokkaan kanssa. Oppaaksi tarvitaan paikallinen luottamusmies Kari-Juha Virkola. Yksin ihminen on aika pieni, mutta kun meitä on useampia, vaikutusmahdollisuudetkin ovat paremmat. Marja Ahokas saa Paulalta kiitokset ja kunnioituksen: Hän todella paneutuu tarmokkaasti asioihin ja keskustelemme usein kinkkisistä asioista yhdessä. Paula rohkaisee ihmisiä ottamaan yhteyttä myös oma-aloitteisesti: Uskon että on asioita, jotka painavat ihmisten mieliä. Meidän luottamusmiesten on tiedettävä niistä, jotta voimme niihin vaikuttaa. Luottamusmies työnantajan yhteistyökumppani Rautatievirkamiesliiton ja Palvelualojen työnantajien (PALTA) luottamusmiessopimuksessa todetaan, että luottamusmiehelle on annettava tilapäinen vapautus työtehtävistä paikallisia tarpeita tyydyttävällä tavalla. Paulalle itselleen ajankäyttö ei ole ongelma: Minulla on onneksi esimies, joka suhtautuu luottamusmiestoimintaani positiivisesti. Paula kuitenkin tietää, että kaikilla luottamusmiehillä asiat eivät ole yhtä hyvin: Ajankäyttö olisi sovittava selkeämmin jo kauden alussa; monissa tapauksissa säännöllinen luottamusmiespäiväkin on tarpeen. Aikoinaan luottamusmies oli työnantajalle resurssi ja yhteistyökumppani, jolta löytyi paljonkin hyödyllistä tietoa. Minua harmittaa, että nykyinen johto ei oikein ymmärrä, mitä hyvää yhteistyöllä meidän kanssamme saataisiin aikaan. Paula kertoo, että yhteistoiminta on VR:llä jäänyt pois monissa asioissa, joissa luottamusmiehen pitäisi olla ehdottomasti mukana. Tällaisia ovat muun muassa työvuoroasiat: - Ei saisi olla vain niin, että jossakin johtoryhmässä on ajateltu, että tällaiset vuorot olisivat teille sopivia. Hän korostaa, että hänen luottamusmiesalueellaan tätä työvuoro-ongelmaa ei ole: Kun käsitellään työoloja ja työn tekemisen ehtoja, pitäisi keskustella luottamusmiehen kanssa. Yksin ihminen on aika pieni Tulevaisuudennäkymiin vaikuttavana asiana Paula mainitsee VR:n 40 miljoonan euron säästötavoitteen vuoteen 2016 mennessä: Emme tule pääsemään ainakaan helpommalla. Yksin ihminen on aika pieni, mutta kun meitä on useampia, vaikutusmahdollisuudetkin ovat paremmat. Hän korostaa myös yhteenkuuluvuuden tunteen merkitystä: - Me olemme VR:llä töissä ja sitten me jäsenet olemme RVL. Niihin työnantajan väittämiin, että me emme ymmärrä asioita emmekä ole sitoutuneita VR:llä työskentelyyn, totean että varsinkin me vanhemmat työntekijät olemme tosi sitoutuneita. Moni työasia mietitään jo etukäteen, miten se menisi helpommin. Toivon, että arvostamme toisiamme ja toistemme työtä puolin ja toisin. Myös ruohonjuuritasolla tehdään jotakin sellaista, että kokonaisuus pyörii. RAUTATIEVIRKAMIES 3 /
8 Pääkonttorin osaston lakkauttamiskokoukseen osallistui 15 osaston jäsentä. Puheenjohtaja Aira Rönkkö pöydän päässä. Pääkonttorin osasto lakkautetaan Teksti Aira Rönkkö ja Soile Olmari Kuvat Pertti Jelekäinen RVL:n Pääkonttorin osasto teki historiallisen ja merkittävän päätöksen jäsenkokouksessaan 15.5.: Silloin äänestettiin osaston lakkauttamisesta ja jäsenten siirtymisestä Helsingin osastoon, kertoo Pääkonttorin osaston puheenjohtaja Aira Rönkkö. Asia oli esillä ensimmäisen kerran maaliskuun vuosikokouksessa, jonka osallistujista osaston sääntöjen mukaisesti 5/6 kannatti osaston lakkauttamista: Nyt toisessa kokouksessa paikalla oli 15 jäsentä. Äänestyksessä annettiin vain kyllä-ääniä ja yksi tyhjä. Muutos toteutetaan yhdistyslakia ja osaston sääntöjä noudattaen vuoden 2013 loppuun mennessä: Tämä kausi siis mennään vielä Pääkonttorin osastona ja toiminta jatkuu normaalisti. Osaston johtokunta suunnittelee jäsenistön siirtymisen toiseen osastoon mahdollisimman helpoksi ja jäsenille tiedotetaan muutoksen etenemisestä. Vuoden lopulla pidetään päätöskokous ja alkuvuodesta 2014 vuosikokous. Siitä toiminta sitten jatkuukin uudessa osastossa yhteisvoimin, Aira kertoo. Aktiiveista pulaa Aira kertoo lakkautuspäätöksen taustalla olevan jo vuosien kummastelu Pääkonttorin ja Helsingin osastojen rajoista: Ne menivät sekaisin aikoinaan VR:n organisaatiomuutosten myötä, jotka jatkuvat yhä. Nyt tehty päätös oli hyvä jo siksi, että väki vähenee ja aktiivitoimijat osastolla ovat olleet vaarassa loppua. Samoissa VR:n pääkonttorin huoneissa työskentelee jo kahden osaston väkeä. Itsekin uhrauduin toimimaan puheenjohtajana tämän viimeisen kauden, kun osastosta ei tuntunut löytyvän uutta halukasta puheenjohtajaa. Uuden puheenjohtajan valinta tuli eteen, kun menetimme hyvän puheenjohtajamme Tampereelle. Muille toimihenkilöpaikoille saimme vielä nipin napin aktiivisia toimijoita. Tiukkaa on joka vuosi ollut; uusia ei meinaa löytyä tutustumaan osaston toimintaan. Osastossa on nyt jäseniä hiukan yli 120 ja Helsingin osastossa vähän alle 330. Aira kiittää vielä edellistä puheenjohtajaa Marjut Pykälä-ahoa ja toivottaa hyvää kesää kaikille. Osallistukaa tapahtumiin. 8 RAUTATIEVIRKAMIES 3 / 2013
9 Työturvallisuusuutisia VR-konsernin työsuojelun yhteistoimintasopimus uusiksi Valtakunnallisen yhdyshenkilön tehtävä lakkautetaan Teksti Soile Olmari Lähde VR-konsernin työsuojelun yhteistoimintasopimus. VR lakkauttaa uuden työsuojelun yhteistoimintasopimuksen myötä valtakunnalliset työsuojelun/työturvallisuuden yhdyshenkilön tehtävät (5) tulevan heinäkuun alusta lukien. Työnantaja on sitoutunut sijoittamaan nämä työntekijät muihin tehtäviin. RVL:stä pitkäaikaisena yhdyshenkilönä on toiminut Alpo Pietarila. VR aloitti asiaa koskevan yt-menettelyn viime tammikuussa. Perusteena todettiin työsuojelutoiminnan painopisteen siirtäminen konsernitasolta enemmän paikallistasolle ja siirtyminen puhtaasti lakisääteiseen organisaatioon. VR ilmoittaa työturvallisuustoiminnan perustuvan lainsäädäntöön ja että toiminnan painopiste on ennakointi. Havaittuihin poikkeamiin ja ongelmiin reagoidaan välittömästi. Lakisääteinen työsuojeluorganisaatio toimii asiantuntijana työturvallisuus- ja työterveysasioissa ja osallistuu työsuojelun yhteistoimintaan. Sopimuksen mukaan VR-Yhtymän HR-yksikkö sopii ja hankkii työterveyshuollon palvelut työpaikoille. Kukin työpaikka yhdessä paikallisen työterveyshuollon kanssa suunnittelee työpaikkakohtaisen työterveyshuoltotoiminnan. Työsuojelutoimikunta (nyt 36 kpl) toimii työpaikalla työnantajan, työntekijän ja toimihenkilöiden välisenä yhteistyöelimenä työsuojelua koskevissa asioissa. Sen toimikausi on ja jäsenmäärä sen mukainen kuin mitä yhtiöt ja henkilöstöjärjestöt ovat sopineet. Yhtiöt nimeävät työnantajan edustajat, joista yhden tulee olla työsuojelupäällikkö. Työntekijäin ja toimihenkilöiden edustajat valitaan vaaliohjeiden mukaisesti. Toimihenkilöllä tarkoitetaan esimies-, suunnittelu-, työnjohto- ja toimistohenkilöstöä. Toimikunnan kokous pidetään kerran neljännesvuodessa tai, kun vähintään puolet jäsenistä, työsuojelupäällikkö tai työsuojeluvaltuutettu sitä vaatii. Koulutusta VR:n turvallisuusyksikön suunnitelmien mukaan Työsuojelutehtävissä toimiville annetaan tehtävien hoitamisen edellyttämä koulutus. Koulutuksen suunnittelusta, toteuttamisesta ja käytännön järjestelyistä vastaa VR-Yhtymän turvallisuusyksikkö. VR lupaa kehittää työsuojelutoimikuntien toimintaa jatkuvasti. Joka toinen vuosi järjestetään muun muassa työsuojelutoimikuntien kehittämispäivät, joiden tavoitteena on jakaa hyviä käytäntöjä sekä ideoida yhdessä uusia turvallisuutta edistäviä työkaluja ja menetelmiä. Työsuojelutoimikuntien toimintaa seurataan kaksi kertaa vuodessa. Toimikunnat lähettävät lyhyen tiivistelmän divisioonan/yhtiön turvallisuuspäällikölle, jossa kerrotaan miten työsuojelutoimikunta on edistänyt työturvallisuutta omalla alueellaan. Työpaikkojen henkilöstö valitsee keskuudestaan työsuojeluvaltuutetun (nyt 106 kpl) ja kaksi varavaltuutettua neljäksi vuodeksi kerrallaan edustamaan työpaikan henkilöstöä työsuojelua koskevassa yhteistoiminnassa sekä suhteessa työsuojeluviranomaisiin. Valtuutettujen ja toimikuntien määrät pysyvät pääsääntöisesti ennallaan. Vetopalveluihin perustetaan yksi kokoaikainen työsuojeluvaltuutetun toimi Etelä-Suomeen. Vetopalveluissa uuteen Etelä-Suomen alueeseen kuuluvat Helsinki, Riihimäki ja Turku. Lisäksi yhdistetään Tampere, Seinäjoki ja Jyväskylä, samoin Kouvola ja Imatra, samoin Pieksämäki ja Joensuu sekä Oulu ja Kontiomäki. Sopimuksen mukaan työsuojelutehtävissä toimiville tulee antaa riittävästi aikaa tehtävien hoitamista varten. Aikaa määriteltäessä on otettava huomioon työ- ja työskentelypaikan työntekijäin lukumäärä, alueen laajuus, työn laatu sekä muut asiaan vaikuttavat tekijät. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttöä, ansiomenetyksen korvauksia ja palkkioita koskevat asiat on kirjattu työehtosopimuksiin ja RVL:n osalta erilliseen pöytäkirjaan. Uusi työsuojelun yhteistoimintasopimus on voimassa alkaen toistaiseksi kolmen kuukauden irtisanomisajoin. RAUTATIEVIRKAMIES 3 /
10 Valtakunnansovittelija Esa Longalle on ehdotettu, että usein hänen toimistollaan laukkaaville liitoille voisi jakaa kanta-asiakaskortit. Valtakunnansovittelija odottaa työteliästä työmarkkinasyksyä Valtakunnansovittelija Esa Lonka ennustaa syksyksi vaikeita ja riitaisia neuvotteluja: Tämän hetken tietojen perusteella ei ihan helpolta näytä. Ennusmerkit ovat vähän sen oloisia, että täällä alkaa asiakkaita kulkea. Teksti UP/Mika Peltonen Kuvat Kimmo Brandt Lonka sovitteli toukokuussa Journalistiliitolle ja Viestinnän Keskusliitolle työehtosopimuksen, joka toi toimittajille 0,7 prosentin yleiskorotuksen. Hänen mukaansa se ei kuitenkaan ole pohja tuleville neuvotteluille. Se oli ihan oma ratkaisunsa eikä siinä otettu kantaa tulevaan neuvottelukierrokseen. Tuleva korotustaso on työmarkkinaosapuolten omissa käsissä. Paljon ratkaisee se, mitä tehdään nyt ennen kierroksen varsinaista alkamista. Sen jälkeen kaikki on mahdollista. Elinkeinoelämän keskusliitto vaatii palkkoihin nollaratkaisua ja palkansaajapuoli yleiskorotuksia kaikille: Osapuolilla täytyy olla ymmärrystä ja yhteistä tahtoa, että ratkaisu löydetään, Lonka sanoo. Pystyisitkö myymään palkansaajille nollaratkaisun? Ei sovittelija mikään fakiiri ole. Sitä on mahdoton tehdä sillä tavalla. Pelkkä työnantajan tavoite ei riitä Teknologiateollisuuden varatoimitusjohtaja Risto Alanko haluaa Helsingin Sanomien mukaan, että valtakunnansovittelija vahtisi vientiteollisuudessa synnytettävää palkka-ankkuria. Palkka-ankkuriajatus on kopioitu Ruotsista, jossa muiden alojen palkankorotuk- set eivät saa ylittää teollisuuden korotuksia. Lonka ei suostu vahtimaan palkka-ankkuria. Se on ollut vain työnantajapuolen tavoite. Työriitalaissa ei missään sanota, että yhden osapuolen näkemys voisi olla yli muiden osapuolten näkemysten. Kanta-asiakaskortteja Bulevardille? Liittokierroksella monet neuvottelut päättyvät valtakunnansovittelijan toimistolle. Longan mukaan tämä johtuu siitä, että osapuolilla ei ole yhteistä linjaa, yhteisessä pöydässä saavutettua käsitystä siitä, miten kierrokselle mennään. 10 RAUTATIEVIRKAMIES 3 / 2013
11 Kun tänne tullaan, niin kyllä minä haluaisin, että osapuolet tietävät tarkkaan, mistä ollaan eri mieltä ja mistä yhtä mieltä, Esa Lonka sanoo. Sen seurauksena jokainen ikään kuin käpertyy sisäänsä ja katsoo vain omia tavoitteitaan ja oman alansa tilannetta ja tekee omat johtopäätöksensä tältä pohjalta. Osa liitoista käy sovittelijan toimistolla muita useammin: Joku on ehdottanut, että niille pitäisi jakaa kanta-asiakaskortteja. Lonka ei suostu vahtimaan palkka-ankkuria: Se on ollut vain työnantajapuolen tavoite. Työriitalaissa ei missään sanota, että yhden osapuolen näkemys voisi olla yli muiden. Omat neuvottelut ensin loppuun Liittokierrokset ovat Longan mukaan johtaneet viime aikoina käytännössä siihen, että eteenpäin on menty nousevin huudoin. Lonka opastaa Bulevardille pyrkiviä liittoja niin, että omat neuvottelut pitäisi käydä ensin loppuun saakka. Kun tänne tullaan, niin kyllä minä haluisin, että osapuolet tietävät tarkkaan, mistä ollaan eri mieltä ja mistä yhtä mieltä. Pitää tietää myös vastapuolen näkemykset omiin esityksiin, jotka eivät ole pöydässä menneet läpi. Pitää olla ymmärrystä siitä, miksi tänne tullaan. Joskus on käynyt niinkin, että Bulevardille tullaan pitkien vaatimuslistojen ja paksujen paperinippujen kanssa ja pyydetään sovittelijaa rakentamaan niistä sopimus. Tällaiset tapaukset lähtevät purkautumaan sitä kautta, että pakotan osapuolet neuvottelemaan. Heitätkö sinä tällaiset neuvottelijat ulos? Näin on tehtävä, koska ei toisten puolesta voi sitä perustyötä tehdä. Helpoimmin ratkaistavia riitoja ovat Longan mukaan sellaiset, joissa osapuolten näkemykset ovat jäsentyneet niin, että syntyy käsitys, miten asia voisi mennä eteenpäin. Työtuomioistuimen kautta Bulevardille Valtakunnansovittelija toimistolle pyritään joskus myös työehtosopimusten ollessa vielä voimassa: Työriitalaissa on sanottu, että täällä ei voida käsitellä asioita, jotka kuuluvat työtuomioistuimen toimivaltaan. Kiistojen takana saattaa silloin kuitenkin olla asioita, jotka eivät työtuomioistuimessa ratkea: Voi tulla tuomio, että on menetelty lainvastaisesti ja siitä tulee seuraamuksia. Varsinaisen häiriön syy jää kuitenkin usein hoitamatta. Silloin osapuolet saattavat haluta, että sovittelija voisi auttaa heitä riidan ratkaisussa: Olen joskus suostunut näihin. Silloin se on vapaaehtoista työmarkkinoiden tukemista ja auttamista, joka luontevasti kuuluu työhöni. RAUTATIEVIRKAMIES 3 /
12 Työttömyyskassa IRKA sulautuu JHL:n työttömyyskassaan I lmailu- ja Rautatiekuljetusalan Työttömyyskassan (IRKA) asiamiespiireinä ovat tällä hetkellä Ilmailualan Unioni (IAU), Rautatievirkamiesliitto (RVL), Veturimiesten liitto (VML), Tulliliitto, Vankilavirkailijain liitto (VVL) sekä Raideammattilaisten yhteisjärjestö JHL ry. Kassassa on yhteensä noin jäsentä. Raideammattilaisten yhteisjärjestö JHL ry on lukien ollut Julkisten ja Hyvinvointialojen Liiton (JHL) jäsenjärjestö. Se on vielä vuoden 2013 loppuun saakka asiamiespiirinä IRKATK:ssa, mutta siirtyy vuoden 2014 alusta myös työttömyyskassan osalta JHL:n jäsenyyteen. Raideammattilaisten siirtyminen JHL:ään pienentäisi kassan jäsenmäärän noin jäseneen. Lisäksi IRKA:n asiamiespiireistä Tulliliitto ry, Vankilavirkailijain Liitto VVL ry ja Veturimiesten liitto ry ovat ilmoittaneet siirtyvänsä toisen kassan (JATTK) asiamiespiireiksi lukien. Tämä aiheuttaisi IRKA:n jäsenmäärän pienentymisen jäseneen. Työttömyyskassalain mukaan vähimmäismäärä täysien valtionosuuksien saamiseksi on jäsentä. Kassan itsenäisenä jatkamiselle jälkeen ei näin ollen ole edellytyksiä. Kassan hallitus on selvittänyt vuoden 2012 aikana vaihtoehtoja ja etsinyt ratkaisua, joka täyttäisi seuraavat ehdot: kassan jäsenten työttömyysturva jatkuu häiriöttömänä, henkilöstön asema turvataan ja jäsenmaksu pysyy kohtuullisena. Selvityksen perusteella päädyttiin käynnistämään sulautumiseen tähtäävät neuvottelut JHL Työttömyyskassan kanssa. Neuvottelujen tuloksena kassojen hallitukset esittivät omille edustajistoilleen (JHL ja IRKA ) sulautumissopimuksen hyväksymistä. Hyväksytyn sopimuksen mukaan Ilmailu- ja Rautatiekuljetusalan työttömyyskassa sulautuu Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassaan. Muutoksen aiheuttamista käytännön toimenpiteistä kassan jäsenille ja asiakkaille tiedotetaan erikseen hyvissä ajoin ennen vuoden vaihdetta. Etuuksien maksaminen kassan jäsenille jatkuu sulautumisen jälkeen normaalisti. Kari Kallio kassanjohtaja (IRKA) Kuulutus Ilmailu- ja Rautatiekuljetusalan Työttömyyskassa ja Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassa ovat kokouksissaan ja hyväk syneet sopimuksen Ilmailu- ja Rautatiekuljetusalan Työttömyyskassan sulautumi sesta Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassaan lukien. Edellä mainitut työttömyyskassat ovat työttömyyskassalain (603/84) 55 :n edellyttämällä tavalla hakeneet Finanssivalvonnan suostumusta sulautumissopimukselle. Finanssivalvonta kehottaa niitä, jotka tahtovat tehdä muistutuksia hakemusta vastaan, esittämään ne kirjallisesti mennessä Finanssivalvontaan PL 103, Helsinki. Helsingissä 10 päivänä kesäkuuta 2013 Satu Luojola lakimies Kungörelse Ilmailu- ja Rautatiekuljetusalan Työttömyyskassa och Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassa har i kassamöten och godkänt avtal om Ilmailuja Rautatiekuljetusalan Työttömyyskassas fusion till Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassa fr.o.m De ovan nämnda arbetslöshetskassorna har enligt 55 lagen om arbetslöshetskassor (603/84) inlämnat ansökan om Finansinspektionens samtycke till deras fusionsplan. Finansinspektionen uppmanar den, som önskar framställa anmärkningar mot ansökan, att senast inlämna anmärkningarna skriftligt till Finansinspektionen, adress Box 103, Helsingfors. Helsingfors den 10 juni 2013 Satu Luojola jurist 12 RAUTATIEVIRKAMIES 3 / 2013
13 Luottamuksella Kari Vähäuski Itä-Suomen aluepääluottamusmies Luottamusmiessopimus uusiksi Kun päättyy tää muisto vain jää, totesi muinoin lauluntekijä osuvasti sanoissaan. Onko tämä myös meillä RVL:ssä tulevaisuuden kuva? Toivottavasti näin ei ole. Kun RVL:n liittosihteeristä tuli liiton puheenjohtaja, hallitus päätti vetää ns. matalaa profiilia eikä liittosihteerin tehtävää laitettu vielä hakuun. Mikäli tämä päätös jää voimaan, mihin se johtaa? Siihen, että aluepääluottamusmiesten ja eritoten valtakunnallisen pääluottamusmiehen työkuorma lisääntyy. Nykymallilla se on vielä mahdollista, mutta miten on tulevaisuudessa? Luottamusmiessopimus on voimassa nykyisen työehtosopimuskauden loppuun vaikkakin se oli sovittu jatkumaan vuoden 2015 maaliskuun loppuun. Uuden työehtosopimuksen ja siihen liittyvän luottamusmiessopimuksen neuvottelut käydään mennessä. Näissä neuvotteluissa tullaan ratkaisemaan myös luottamusmiestoiminnan tulevaisuus RVL:ssä. On todettu, että nykyinen alueelliseen edustukseen perustuva luottamusmiesjärjestelmä ei vastaa enää henkilöstön eikä työantajan tarpeita. Finrail Oy:ssä asia on jo sovittu. Siellä on yksi päätoiminen pääluottamusmies ja hänellä varamies sekä yksikkökohtaiset luottamusmiehet varoineen. Hyvä näin. Kaksi on enempi kuin yksi VR-Yhtymän puolella asia on vielä täysin avoin sen suhteen, miten luottamusmiestoiminta tullaan järjestämään. Nykyinen malli ei tule jatkumaan, mikä on hyvä asia, sillä asiat kasaantuvat liikaa vain valtakunnallisen pääluottamusmiehen ratkaistavaksi. Tulevaisuudenkuva luottamusmiestoiminnassa voisi rakentua siten, että olisi yksi konsernitason päätoiminen pääluottamusmies, kuten Raideammattilaisilla. Hänen tehtäviinsä kuuluisi toimia ns. ylimmällä tasolla. Myös toiminta SAK:n lakimiesten kanssa hoituisi hänen kauttaan, kun omaa lakimiestä liitolla ei ole. Seuraavalla tasolla olisivat divisioonakohtaiset päätoimiset pääluottamusmiehet, ehkä maksimissaan kaksi siten, että toinen hoitaisi VR:n matkustajaliikenteen ongelmia ja toiselle jäisi kaikki muut divisioonat. Tällä mallilla päästäisiin siihen, että kulloinkin esillä olevassa ongelmassa, meillä olisi parempi mahdollisuus pohtia asioita. Kaksi on enempi kuin yksi. Yksiköissä toimivien luottamusmiesten määrä pysyisi nykyisellään. Liiton pienenevä organisaatio voisi näin menetellen keskittyä paremmin omaan ydinosaamiseensa ja luottamusmiehet omiinsa. Yksin me emme tietenkään voi asioista sopia, vaan työnantajan myötämielisellä suhtautumisella ja rakentavalla keskustelulla olisi mahdollista saada aikaan, ainakin omasta mielestäni, hyvä ratkaisu. RAUTATIEVIRKAMIES 3 /
14 Aimo Nykänen on kirjoittanut kaksipäiväisen oppilasvaihtonsa kokemuksista vaihto-ohjelman verkkosivuille Hän havaitsi muun muassa, että Operaatiokeskuksessa on hyvä työilmapiiri. Liikennesuunnittelija kuljetuspäällikön haalareissa Teksti ja kuvat Soile Olmari Molemminpuolinen tiedonsaanti oli tärkeä hyöty, kun liikennesuunnittelija Aimo Nykänen oli tutustumassa kuljetuspäällikön tehtäviin VR:n operaatiokeskuksessa Helsingin pääkonttorin tiloissa. Kuljetuspäällikön tehtävä oli Nykäsen ensimmäinen vaihtoehto, kun hän hakeutui VR:n vaihto-oppilasohjelmaan. Toisina vaihtoehtoina minulla olivat kansainvälinen toiminta sekä viestintä. Nykäsen opastajana toiminut Markku Sirén kokee oppilasvaihdon olevan hyö- dyllinen operaatiokeskustyön tunnettuudelle: Voimme näin välittää toiminnastamme oikeata tietoa. Pieksämäellä työskentelevälle Nykäselle kuljetuspäällikön tehtäviin tutustumisessa tärkein syy oli yksinkertaisesti kiinnostus. Kuljetuspäälliköt ovat työssämme yksi olennainen sidosryhmä. Toisaalta osa tehtävistä on tuttua, kun toimin viisi vuotta sitten kuljetustenohjaajana. Oppilasvaihto-ohjelman kautta pääsin tutustumaan minua kiinnostavaan työhön ja samalla voi varmistella tarvittavan tiedonkulun menettelyä. Saa myös tietää, kenen kanssa jatkossakin toimii. Rautatieliikenteen tilannekuva reaaliajassa Sirén kiteyttää kuljetuspäällikön tehtävänsä rautatieliikenteen tilannekuvan ylläpitämiseksi VR:n Suomen henkilöliikenteen kaukoliikenteessä ja tavaraliikenteessä: Pasilassa työskentelee toinen kuljetuspäällikkö. Junaliikenteen jatkuvan seurannan avulla muun muassa ennakoidaan poikkeamia ja niihin reagointia. Poikkeamia ovat esi- 14 RAUTATIEVIRKAMIES 3 / 2013
15 merkiksi junien myöhästymiset suunnitellusta aikataulusta. On mietittävä jatkoyhteyksiä ja sitä, miten matkustajat hoidetaan eteenpäin. Liikennetiedottaja hoitaa sitten käytännön järjestelyt, miehet toteavat. Kuljetuspäällikön työssä täytyy tuntea Suomen rataverkon rakenne ja toimia tiiviissä yhteistyössä liikenteenohjausten lisäksi Liikenneviraston Rataliikennekeskuksen kanssa. Jos esimerkiksi kalusto rikkoutuu, me hoidamme korvaavan kaluston, Sirén kertoo. Hänen mielestään Operaatiokeskus on osoittanut tarpeellisuutensa kahden toimintavuotensa aikana ja sen toimintaa myös koko ajan kehitetään. Tyytyväinen vaihto-oppilas Kuljetuspäällikön työn lisäksi Nykänen tutustui tavaraliikenneohjauksen työhön ja teki itsekin muutaman tavarajunan kulkuunpanotilauksen LIIKE-järjestelmän reaaligrafiikan avulla. Vaihdon aikana tuli muutamia junien myöhästymistilanteita sekä yksi kiskoilta putoaminen, jonka vaikutuksia selviteltiin ja tehtiin korjaavia toimenpiteitä. Nykänen on tyytyväinen kokemaansa. Asioita on tullut kysyttyä, tilanteiden hoitamista on seurattu ja yhteystiedot on laitettu kohdilleen. VR:n vaihto-oppilasohjelma Ideana on, että VR:läiset erilaisista työtehtävistä ympäri Suomea pääsevät tutustumaan toistensa töihin kahden päivän ajan. Tavoitteena on parantaa sekä yhteishenkeä että asiakaspalvelua. Hanke pilotoitiin pienellä ryhmällä kesällä 2011 ja aloitettiin osana VR:n 150-vuotisjuhlavuotta Tuolloin ohjelmaan haki lähes 500 VR:n työntekijää, joista arvonnassa valittiin 150. Ohjelman suosion ja hyödyllisyyden vuoksi sitä jatketaan tänä vuonna, jolloin vaihtoon lähtee 70 vaihto-oppilasta. Hakijoita oli yli 400. Vaihtopaikkoja on tänä vuonna 35 sekä toukokuussa että lokakuussa. Suosituimpia vaihtopaikkoja ovat olleet liikenneohjaajien paikat (Kouvola, Oulu ja Tampere), kaukoliikenteen veturinkuljettajien paikat (Kouvola, Oulu, Pieksämäki) ja konduktöörien käytönohjauksen paikka. Ohjelmaa voi seurata julkisella verkkosivustolla Lähde: VR Group Markku Sirénin ja Aimo Nykäsen takana olevista näytöistä junaliikennettä seurataan reaaliajassa: Eri näytöistä pystyy päättelemään, miten liikenne kehittyy. RAUTATIEVIRKAMIES 3 /
16 Rautatievirkamiesliitto edunvalvontaa vuodesta 1873 Jalalla koreasti Järvenpäässä Kuvat Helsingin osasto RVL:n nykyiset osastot perustettiin syksyllä 1976 ja ne juhlistavat vuodesta 1873 jatkunutta ay-toimintaa kukin tahoillaan jäsentensä kanssa. Puolisen sataa Helsingin osastolaista edisti keskinäistä hauskuutta Järvenpäähän Louhelassa. 140 vuotta sitten perustetun yhdistyksen tarkoitus oli muun muassa yhdistää lujaan toveriliittoon kaikki Suomen Valtionrautateiden virkamiehet, koettaa yhteisin ponnistuksin edistää näiden yhteisetuja ja keskinäistä hauskuutta. Helsingin osaston puheenjohtaja Irma Wiita toivotti juhlaväen tervetulleeksi. 16 RAUTATIEVIRKAMIES 3 / 2013
17 Jalalla laitettiin koreasti Dirty Nelly s Boys -orkesterin tahtiin. Kuva- ja leikekansio kiersi juhlaväen pöydissä. Hauskuutta illanvietossa riitti paitsi omasta takaa myös koomikko Jonin keinoin. Juhlat alkoivat hyvissä ajoin iltapäivällä, joten ne päättyivätkin ihmisten aikoihin klo 22. RAUTATIEVIRKAMIES 3 /
18 Kuvat Pieksämäen osasto Iloista väkeä Suomen suvessa Pieksämäen osaston 34 iloista jäsentä aloitti 140-vuotisristeilymatkan aamuvarhain linja-autolla kohti Jyväskylän satamaa. Siellä odotti m/s Suomen Suvi, joka vei juhlaväen viiden kanavan risteilylle kohti Suolahtea. Sieltä matka jatkui linja-autolla Pieksämäelle ja Lomatrion juhlapaikkaan. Keitele-kanava yhdistää Vaajakosken, Kuhankosken, Kuusaan, Kapeenkosken ja Paatelan suluin Päijänteen ja Keiteleen järvet. Auringonpaistetta, kauniita maisemia ja kapeita laivareittejä riitti. Suolahtea lähestyttäessä bongattiin tietenkin rautatieasema ja junanvaunut. 18 RAUTATIEVIRKAMIES 3 / 2013
19 Juhlassa muistettiin paikalla olleita kunniavieraita, tänä vuonna 60 vuotta täyttäviä osaston jäseniä Olli Turusta ja Tuula Ahtiaista (kuvassa) sekä eläkkeelle siirtynyttä Heino Soinista. Illallispaikan terassilla heräteltiin ruokahalua. Lomatrion noutopöytä notkui herkuista ja makoisa mansikkakakku kruunasi illallisen. Siitä nauttivat myös Markku ja Raili Nykänen (vas.), Inkeri ja Heino Soininen sekä Karri Peltola. Ilta jatkui paikallisen bändin Deadwood prominentsin tahdissa. RAUTATIEVIRKAMIES 3 /
20 Tervetuloa nautiskelemaan kesäpäivistä Härmän PowerParkiin ! Seinäjoen osaston kesäpäivät lähestyvät. Olethan jo ilmoittautunut mukaan hulvattomaan menoon! Viikonloppuna löytyy ohjelmaa varmasti jokaiseen makuun. n PowerParkin huvipuisto tarjoaa elämyksiä niin hurjien laitteiden ystäville kuin possujunan kyydistä naatiskeleville. Voit myös ihailla 5D-elokuvia teatterissa ja kokea vauhdin huumaa kartingradalla. 20 RAUTATIEVIRKAMIES 3 / 2013
Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi
Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja
LisätiedotJyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,
LisätiedotKYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus
LisätiedotKursivoidut (punaisella olevat) tekstit ovat Sähköliiton neuvottelijoiden kirjauksia sovittelun aikaisista keskusteluista.
15.12.2017 Valtakunnansovittelijan toimistolla 7.11.2017 saavutettu ratkaisu koostuu sovintoehdotuksesta sekä sitä täydentävästä Sähköliiton, Teknologiateollisuuden ja Teollisuusliiton välisestä sopimuksesta.
LisätiedotSUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.
SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys
LisätiedotJYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013
JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä
LisätiedotMauno Rahikainen 2009-09-29
SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön
LisätiedotSUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.
SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT
LisätiedotLuottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)
Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia
LisätiedotYleinen työttömyyskassa YTK. Päivitetty
Yleinen työttömyyskassa YTK Päivitetty 16.1.2019 Miksi olemme olemassa? Turvaa ja nostetta työelämän muutoksissa YTK järjestää jäsenilleen ansioturvan ja kannustaa jäseniä näkemään muutoksessa mahdollisuuksia.
LisätiedotLUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT
LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole
LisätiedotLOPEN TEATTERIYHDISTYS R.Y.:N SÄÄNNÖT. 1 Yhdistyksen nimi on Lopen Teatteriyhdistys ry. ja sen kotipaikka on Lopen kunta.
1(6) LOPEN TEATTERIYHDISTYS R.Y.:N SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Lopen Teatteriyhdistys ry. ja sen kotipaikka on Lopen kunta. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on toimia teatterista kiinnostuneiden henkilöiden
LisätiedotYhdistyksen nimi on Kososten sukuseura ry. ja sen kotipaikkana on Savonlinnan kaupunki.
Kososten Sukuseura ry:n SÄÄNNÖT 1. Yhdistyksen nimi on Kososten sukuseura ry. ja sen kotipaikkana on Savonlinnan kaupunki. 2. Yhdistyksen tarkoituksena on: 1) ylläpitää yhteyttä Kososten suvun jäsenten
LisätiedotLuottamusmiehen asema ja tehtävät
Luottamusmiehen asema ja tehtävät Kirkon alojen koulutus uusille luottamusmiehille 7.- Hotelli Avassa Helsingin Vallilassa Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liite
LisätiedotSosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta
Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan
Lisätiedotliittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133
Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien
LisätiedotYleinen työttömyyskassa YTK. Päivitetty
Yleinen työttömyyskassa YTK Päivitetty 4.9.2017 Miksi olemme olemassa? Turvaa ja nostetta työelämän muutoksissa YTK järjestää jäsenilleen ansioturvan ja kannustaa jäseniä näkemään muutoksessa mahdollisuuksia.
LisätiedotHelsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2012 Carita Bardakci 23.11.2011 1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 1. JOHDANTO JA TOIMINTA-AJATUS
LisätiedotSUOMEN GOLFKENTÄNHOITAJIEN YHDISTYS FINNISH GREENKEEPERS ASSOCIATION RY
Hallituksen sääntömuutosehdotus kevätkokoukseen 2012 7 Jäsenmaksut Yhdistyksen syyskokous päättää jäsenmaksuista hallituksen esityksen perusteella. A-, B- ja C-jäsenillä sekä kannatusjäsenillä voi olla
LisätiedotTyömarkkinoiden pelikenttä
Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö
LisätiedotKuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015
Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.
LisätiedotTYÖTAISTELUN ORGANISOIMINEN LAKON PIIRIIN KUULUVISSA VARHAISKASVATUKSEN YKSIKÖISSÄ
TSN ry ERTO ry, SuPer ry ja Tehy ry Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia Jyty-Pardia-STHL Neuvottelujärjestö ry TYÖTAISTELUN 7.- 8.3.2018
Lisätiedot1. Yhdistyksen nimi on Kaakkois-Suomen Verovirkailijat r.y., kotipaikkana Kouvolan kaupunki.
KAAKKOIS-SUOMEN VEROVIRKAILIJAT R.Y:N SÄÄNNÖT Hyväksytty yhdistyksen vuosikokouksessa 23.11.2011 1. Yhdistyksen nimi on Kaakkois-Suomen Verovirkailijat r.y., kotipaikkana Kouvolan kaupunki. Tarkoitus 2.
LisätiedotHyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt
Hyvinkään Keilailuliitto ry:n säännöt 1 Yhdistyksen, jota näissä säännöissä kutsutaan liitoksi, nimi on Hyvinkään Keilailuliitto ry. Sen kotipaikka on Hyvinkään kaupunki. 2 Liiton tarkoituksena on johtaa
LisätiedotTOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015
TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon
LisätiedotHei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli
Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli tilinpäätöksen tarkastus ja alllekirjoitus), Roby oli sihteerinä
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut
LisätiedotHämeenlinnan Kameraseura ry säännöt.
Hämeenlinnan Kameraseura ry säännöt. 1. Yhdistyksen nimi on Hämeenlinnan Kameraseura ry, ja sen kotipaikka on Hämeenlinnan kaupunki. Seura toimii Hämeenlinnassa. 2. Seuran tarkoituksena on edistää ja kohottaa
LisätiedotMAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT. Nimi ja kotipaikka 1
MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry, jota näissä
LisätiedotFinnish Bone Society. Yhdistyksen säännöt. 1 Yhdistyksen nimi on Finnish Bone Society r.y. 2 Yhdistyksen kotipaikka on Helsinki
Finnish Bone Society Yhdistyksen säännöt 1 Yhdistyksen nimi on Finnish Bone Society r.y. 2 Yhdistyksen kotipaikka on Helsinki 3 Yhdistyksen tarkoituksena on toimia yhdyssiteenä luututkimuksesta kiinnostuneiden
Lisätiedot2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)
1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.
LisätiedotVielä kerran tervetuloa ja totean kokouksen avatuksi. (kop) Voitaneen todeta kokous päätösvaltaiseksi. Todetaan (kop)
KÄSIKIRJOITUS Hyvinkään Venlan kaupunginosayhdistyksen vuosikokoukseen AIKA 11.06.2010, PAIKKA Hyvinkää, ASIALISTA: 1. Kokouksen avaus (kop, kop, kop) Hyvät ystävät. Tervetuloa Hyvinkään Venlan kaupunginosayhdistyksen
Lisätiedot1.ASKEL HYVINVOINTIJAKSOT OTA TALTEEN! OTA 1.ASKEL HYVINVOINTIISI. HYVINVOINTIJAKSOT AIKUISILLE HYVINVOINTIJAKSOT PERHEILLE. Hyvinvointijaksot 2014 1
OTA OTA TALTEEN! HYVINVOINTIISI. TUTUSTU JA HAE WWW.PHT.FI AIKUISILLE PERHEILLE Hyvinvointijaksot 1 VUODEN -HYVINVOINTIJAKSOJEN HAKU HAKU ALKAA 15.10.2013 TUTUSTU UUSIIN JAKSOIHIN JA TARJONTAAMME VERKKOSIVUILLAMME
LisätiedotLuottamusmiesten määrä
Vaaliohjeet 20.2.2015 1(3) Luottamusmiesten määrä Kirkon luottamusmiessopimuksen (jäljempänä lmsopimus) mukaan Kirkon alat ry:llä on oikeus valita: yksi luottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on
LisätiedotTOIMINTASUUNNITELMA 2017
TOIMINTASUUNNITELMA 2017 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TARKOITUS JA TOIMINTAMUODOT 2 2. HALLITUS JA SEN TOIMINTA 3 3. JÄSENTOIMINTA 3 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 4 5. OPISKELIJATOIMINTA
LisätiedotYHTEISTOIMINTA JA SEN JÄRJESTÄMINEN. Oili Marttila KiT 2017
YHTEISTOIMINTA JA SEN JÄRJESTÄMINEN Oili Marttila KiT 2017 2 Yhteistoimintaorganisaatio ja siihen liittyvät valinnat Edustuksellinen yhteistoiminta Yhteistyötoimikunta Työnantajalla palveluksessa säännöllisesti
Lisätiedot1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka on Tampereen kaupunki.
Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. Rek.nro 149.234 Ensirek.pvm 13.6.1988 PIRKKA-HÄMEEN MEHILÄISHOITAJAT RY:N SÄÄNNÖT 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka
LisätiedotLuottamusmiessopimus. Mitä uutta sopimuksessa? Kirkon alat ry
Luottamusmiessopimus Mitä uutta sopimuksessa? Kirkon alat ry 1 Luottamusmiessopimus KirVESTES liite 11 (s. 181-187) 3 Pääluottamusmies ja luottamusmiehen varamies ja 4 Luottamusmiesten asettaminen (s.181-182)
Lisätiedot10 hyvää syytä. Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu
10 hyvää syytä Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu 10 hyvää syytä, miksi järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu Yhteiset pelisäänöt 1. Tehokas yhteistyö henkilöstön kanssa Luottamusmies
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN
2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449
LisätiedotSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA
SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi
LisätiedotLIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt
LIEKSAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA 6/1994 ============================================================ LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.9.1994
LisätiedotLiite 1 HAMINAN JHL RY TOIMINTASUUNNITELMA 2017
Liite 1 Me HAMINAN JHL RY TOIMINTASUUNNITELMA 2017 1. EDUNVALVONTA TAVOITE MITÄ TEHDÄÄN MISSÄ JA MILLÄ VÄLINEELLÄ työsuhdeturva palvelurakennemuutoksessa jäsenten palkkojen oikeudenmukaisuus paikallinen
LisätiedotSUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ JA JÄSENJÄRJESTÖT 2014
SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ JA JÄSENJÄRJESTÖT 2014 SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ - on vuonna 1935 perustettu valtakunnallinen hostellitoiminnan keskusjärjestö. - liittyi kansainväliseen hostelliliittoon, IYHF:ään,
LisätiedotPohjoisen yhteisöjen tuki - Majakka ry. Säännöt
Pohjoisen yhteisöjen tuki - Majakka ry Säännöt 12.1.2012 1Pohjoisen yhteisöjen tuki Majakka ry:n säännöt SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Pohjoisen yhteisöjen tuki Majakka ry
LisätiedotLIITTYMINEN SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖN JÄSENJÄRJESTÖKSI
LIITTYMINEN SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖN JÄSENJÄRJESTÖKSI SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ - On vuonna 1935 perustettu yleishyödyllinen hostellitoiminnan keskusjärjestö. - Suomen Hostelljärjestö ja verkoston yli 40
Lisätiedotedustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy
edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin
LisätiedotSAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI
SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi
LisätiedotYmpäristötieteiden Opiskelijat MYY ry Säännöt
Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry Säännöt 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry, ruotsiksi Miljöstuderande MYY rf ja englanniksi The Association
LisätiedotSUOMEN LAMMASYHDISTYKSEN SÄÄNNÖT
1 (4) SUOMEN LAMMASYHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Suomen Lammasyhdistys r.y., ruotsiksi Finlands Fårförening r.f. ja kotipaikka Helsingin kaupunki. 2 Yhdistyksen tarkoitus on edistää maamme
LisätiedotPietarsaaren lukion oppilaskunnan säännöt. Sisällysluettelo. Sivu 1
Sisällysluettelo 1. Nimi, kotipaikka ja kieli... 2 2. Tarkoitus... 2 3. Toiminnan laatu... 2 4. Jäsenet... 2 5. Oppilaskunnan johto... 2 6. Oppilaskunnan yleiskokouksen aika, koollekutsuminen sekä laillisuus
LisätiedotKuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016
Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen
LisätiedotYleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:
Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat
LisätiedotLuottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet
Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus
LisätiedotKirkon akateemiset Kyrkans akademiker AKI r.y:n säännöt
Kirkon akateemiset Kyrkans akademiker Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on Kirkon akateemiset Kyrkans akademiker AKI r.y. ja siitä käytetään näissä säännöissä nimitystä AKI. AKIn kotipaikka on Helsingin
LisätiedotJHL 240 TOIMINTASUUNNITELMA 2010
JHL 240 TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240 /Maire Korkeamäki JHL ry. 240 2 (7) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2010 1. JOHDANTO Tämä toimintasuunnitelma on laadittu
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen
Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä
LisätiedotYhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.
APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 2
LisätiedotFiskarsin kyläseura ry - Fiskars byförening rf TOIMINTASUUNNITELMA 2014. Yleistä. Hallitus. Jäsenistö. Toimikunnat ja työryhmät
Fiskarsin kyläseura ry - Fiskars byförening rf TOIMINTASUUNNITELMA 2014 Yleistä Fiskars kyläseuran toiminta tukeutuu yhdistyksen sääntöihin ja vuosittain vahvistettavaan toimintasuunnitelmaan. Toimintasuunnitelma
LisätiedotYMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS
YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY
LisätiedotPilvenmäen Ravinaiset ry:n säännöt
Pilvenmäen Ravinaiset ry:n säännöt 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Pilvenmäen Ravinaiset ry ja sen kotipaikka on Forssan kaupunki. 2 Tarkoitus Yhdistyksen tarkoituksena on edistää
LisätiedotSuomen Gynekologiyhdistys ry Finlands Gynekologförening rf Säännöt
Suomen Gynekologiyhdistys ry Finlands Gynekologförening rf Säännöt 1 Yhdistyksen nimi on Suomen Gynekologiyhdistys - Finlands Gynekologförening ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki. Yhdistyksen virallinen
LisätiedotSUOMEN TMT-MUSIIKKITERAPEUTIT RY.
SUOMEN TMT-MUSIIKKITERAPEUTIT RY. SÄÄNNÖT 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen TMT-musiikkiterapeutit ry. ja sen kotipaikka on Pietarsaari. Yhdistyksen kielet ovat suomi ja ruotsi.
LisätiedotYhdistyksen nimi on Karateseura Honbu ja sen kotipaikka on Helsinki.
1 (5) Karateseura Honbu ry yhdistyksen kokoukseen 17.5.09 hyväksymät säännöt YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Karateseura Honbu ja sen kotipaikka on Helsinki. 2 Yhdistyksen tarkoitus on edistää
LisätiedotHelsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011
Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE
LisätiedotYhteistyöllä vahva liitto
Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.
LisätiedotSisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.
PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,
Lisätiedot1 Yhdistyksen nimi on Lahden Formula K-kerho. Yhdistyksen kotipaikka on Lahden kaupunki ja toiminta-alue Lahden talousalue.
Lahden Formula K-kerhon säännöt Lahden Formula K-kerho r.y. 1 Yhdistyksen nimi on Lahden Formula K-kerho. Yhdistyksen kotipaikka on Lahden kaupunki ja toiminta-alue Lahden talousalue. 2 Yhdistyksen tarkoituksena
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen
Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä
LisätiedotJHL 495 yhdistyksen toimintasuunnitelma Järjestötoiminta. Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Talousarviossa varattu summa
Järjestötoiminta Hallituksen kokoukset kuukausittain Kevätkokous Syyskokous Kulttuuri- tai muu vapaa-ajan tapahtuma jäsenille Uusien jäsenten rekrytointitilaisuus yhdistettynä hyvinvointitapahtumaan Kontaktoidaan
LisätiedotOulun Keilailuliitto r.y.
Oulun Keilailuliitto r.y. Säännöt 1 Yhdistyksen, jota näissä säännöissä kutsutaan liitoksi, nimi on Oulun Keilailuliitto r.y., kotipaikka on Oulun kaupunki sekä virallisena kielenä suomi. 2 Liiton tarkoituksena
LisätiedotHallituksen tehtävät, vastuut ja velvoitteet. Arto Bäckström Asiantuntija, yhdistyshallinto FinFami ry OMAHA
Hallituksen tehtävät, vastuut ja velvoitteet Arto Bäckström Asiantuntija, yhdistyshallinto FinFami ry OMAHA Hallituksen tehtävät (1/3) Toiminnan suunnittelu ja organisointi Toimintakertomuksen laatiminen
LisätiedotJÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012
JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä
Lisätiedot1 Yhdistyksen nimi on Pohjois-Suomen Työterveyslääkärit, ruotsiksi Företagsläkarna i Norra Finland. 3 Tarkoituksensa toteuttamiseksi yhdistys:
POHJOIS-SUOMEN TYÖTERVEYSLÄÄKÄRIT r.y. FÖRETAGSLÄKARNA I NORRA FINLAND r.f. SÄÄNNÖT Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Tarkoitus 1 Yhdistyksen nimi on Pohjois-Suomen Työterveyslääkärit, ruotsiksi Företagsläkarna
LisätiedotHelsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry
Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Toimintakertomus vuodelta 2013 Nykytila: Yhdistyksemme jäsenmäärä kasvoi 14.11.1013 lähes kaksinkertaiseksi, kun Helsingin sosiaaliviraston henkilöstö
LisätiedotYTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa.
Säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry, ruotsiksi Privatsektorns Chefer och Specialister, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä
LisätiedotNimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.
1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA
Lisätiedot1. Yhdistyksen nimi on Moottoripyöräkerho 69 (MP69) ry. Jäljempänä yhdistyksestä käytetään nimitystä kerho.
Moottoripyöräkerho 69 (MP69) ry:n säännöt 1. Yhdistyksen nimi on Moottoripyöräkerho 69 (MP69) ry. Jäljempänä yhdistyksestä käytetään nimitystä kerho. 2. Kerhon kotipaikka on Helsinki. 3. Kerhon tarkoituksena
LisätiedotPaikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta koskien
Paikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta koskien Luottamusmieskurssi C evankelis-luterilaisen kirkon luottamusmiehille Hotelli AVA, Helsinki 5.-6.9.2018 Paikallisen virka- ja työehtosopimisen
LisätiedotYksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015
14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ
LisätiedotKAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.
KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan
LisätiedotYhdistys tuo esille mielipiteitään julkisuudessa ja esittää lausuntojaan ja näkemyksiään virkamiehille sekä päättäville elimille.
Lounaisrannikon Senioriopettajat ry:n säännöt 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Lounaisrannikon Senioriopettajat ry, epävirallinen lyhenne LRSO. Sen kotipaikka on Naantali. Yhdistys
LisätiedotSUOMEN KATALYYSISEURA FINSKA KATALYSSÄLLSKAPET - FINNISH CATALYSIS SOCIETY
SUOMEN KATALYYSISEURA FINSKA KATALYSSÄLLSKAPET - FINNISH CATALYSIS SOCIETY Säännöt 14.4.2016 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen katalyysiseura, ruotsiksi Finska katalyssällskapet
LisätiedotJSA-Tekniset ry:n säännöt
JSA-Tekniset ry:n säännöt Vuosikokouksen 23.03.2001 hyväksymät säännöt. Säännöt on merkitty yhdistysrekisteriin 06.09.2001 numerolla 138924. 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on JSA-tekniset ry, josta
Lisätiedot1(5) SF- CARAVAN YDIN-HÄME RY TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA YLEISTÄ
1(5) SF- CARAVAN YDIN-HÄME RY TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2012 1. YLEISTÄ SF-Caravan Ydin-Häme ry on perustettu Tuusulassa 19.11.2011 Kantele Caravan nimellä. Patentti- ja rekisterihallituksen yhdistysrekisteriin
LisätiedotSOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT ry:n SÄÄNNÖT
1 SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT ry:n SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka 2 Tarkoitus 3 Toiminta 4 Jäsenyys Yhdistyksen nimi on Sosiaalialan Työnantajat ry, jota jäljempänä kutsutaan liitoksi. Sen kotipaikka on Helsingin
LisätiedotJäsenenä ammattiliitto Prossa
Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,
LisätiedotOppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia
Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti
LisätiedotEspoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Espoo JHL tiedotustilaisuus yhdistysten yhdistymissuunnitelmasta TIEDOTE ESPOON JHL-YHDISTYSTEN YHDISTYMISHANKKEESTA Maan hallituksen päätökset ja Sote-hanke toteutuessaan, vaikuttavat myös meidän JHL
LisätiedotSÄÄNNÖT 31.05.2005 YLEISTÄ. 1 Nimi. 2 Kieli. 3 Toiminta. Yhdistyksen tarkoituksena on ylläpitää ja edistää jousiammunnan harrastustoimintaa.
1(5) YLEISTÄ 1 Nimi Yhdistyksen nimi on Nuoli-Haukat r.y. ja sen kotipaikka on. Yhdistyksen virallinen kieli on suomi. 2 Kieli 3 Toiminta Yhdistyksen tarkoituksena on ylläpitää ja edistää jousiammunnan
LisätiedotEspoon Palloseuran Jääkiekko ry
Espoon Palloseuran Jääkiekko ry:n vuosikokous Aika: 31. elokuuta 2009 klo 18:00 Paikka: Espoonlahden Omnian auditorio 1. Kokouksen avaus Olli Koskimies avasi kokouksen klo 18:00. 2. Valitaan kokoukselle
LisätiedotSuunnittelu- ja konsulttiala
Suunnittelu- ja konsulttiala Palkankorotushistoria vuodesta 1990 alkaen Koonnut: Sirkku Pohja, 2018 2 Sisällysluettelo SUUNNITTELU- JA KONSULTTIALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN MUKAISET PALKANKOROTUKSET 2017 2020...
LisätiedotAika Tiistai 31.3.2015 klo 18: Toimitupa Murtsikka, Murtomäentie 1003 B
ETELÄ KAJAANIN KYLÄT RY PÖYTÄKIRJA 1(5) VUOSIKOKOUS 31.3.2015 Aika Tiistai 31.3.2015 klo 18: Paikka Toimitupa Murtsikka, Murtomäentie 1003 B Osallistujat Fordell Pertti Juntunen Raija Kauppinen Esko Kallio
LisätiedotAllekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU
Allekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU 2(6) Palkat A. Palkkojen tarkistaminen Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Vuosi 2017 Neuvottelut palkkaratkaisusta
LisätiedotYhdistyksen tarkoituksena on puoluepoliittisesti sitoutumattomana
Omakotiyhdistyksen säännöt Nimi, kotipaikka ja kieli 1 Yhdistyksen nimi on Saarenkylän Omakotiyhdistys ry. Sen kotipaikka on Rovaniemi ja toimialue on Saarenkylä. Näissä säännöissä käytetään nimitystä
LisätiedotSEURAN SÄÄNNÖT. 1 Nimi ja kotipaikka. Yhdistyksen nimi on Ski Jyväskylä ry ja kotipaikka Jyväskylän kaupunki.
1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Ski Jyväskylä ry ja kotipaikka Jyväskylän kaupunki. Yhdistyksestä käytetään näissä säännöissä nimitystä seura. Seura toimii Suomen Hiihtoliitto ry:n, Suomen Ampumahiihtoliitto
LisätiedotSuomen Menopaussitutkimusseura Finnish Menopause Society. nimisen yhdistyksen säännöt
Suomen Menopaussitutkimusseura Finnish Menopause Society nimisen yhdistyksen säännöt 1 Yhdistyksen nimi on Suomen Menopaussitutkimusseura Finnish Menopause Society Yhdistyksen kotipaikka on Tampere. 2
LisätiedotEMO. Espoon musiikkiopisto. Espoon musiikkiopiston kannatusyhdistys ry:n säännöt
EMO Espoon musiikkiopisto Espoon musiikkiopiston kannatusyhdistys ry:n säännöt 2 ESPOON MUSIIKKIOPISTON KANNATUSYHDISTYS RY:N SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Espoon musiikkiopiston kannatusyhdistys Esbo
LisätiedotTyösuojelun yhteistoiminta työpaikalla
Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Paivi.rauramo@ttk.fi Työsuojelun yhteistoiminta Tavoitteita: työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutuksen edistäminen työntekijöille
LisätiedotYhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.
1 HYVINVOINTIALAN LIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja paikka Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. Liitto on Elinkeinoelämän
Lisätiedot