Oulun seutu. Oulun Seudun Toimihenkilöt TU ry ja. Oulun Metsäteollisuuden Toimihenkilöt TU ry 3/2010

Transkriptio

1 3/2010 pro Oulun seutu Oulun Seudun Toimihenkilöt TU ry ja 1 Oulun Metsäteollisuuden Toimihenkilöt TU ry

2 Kuulumisia pääkonttorista Antti Rinne Kuulumisia pääkonttorista Jouni Koskinen EK:n ankkurissa on liian lyhyt köysi pro Oulun seutu Jäsenlehti Uusikatu 40 B 5, OULU Kansikuva: Auringonlasku Biskajalla, Tarja Närhi Työmarkkinoilla on syntynyt harhaanjohtava käsitys, että palkankorotusvara on yksinomaan Elinkeinoelämän Keskusliiton ja teknologiateollisuuden ankkuroitavissa. Ammattiliitoilla on yhtäläinen oikeus määritellä, mihin tasoon palkankorotukset tulee asettaa. Tähän tarvitaan liittojen tiivistä yhteistyötä ja koordinaatiota. Tätä Toimihenkilöunioni tulee muille liitoille esittämään nyt syksyn alussa. Suomen kansantalous ja yritysten kannattavuus on lähtenyt tänä vuonna nopeampaan nousuun kuin asiantuntijat uskalsivat edes toivoa. Sen sijaan toimihenkilöiden tulot eivät ole lähteneet nousuun, koska alkuvuoden lomautukset ja irtisanomiset kutistavat rajusti monen toimihenkilön vuosiansiota. Perinteisesti yritystoiminnan riskit ovat kuuluneet omistajien kannettavaksi. Vuosineljännesajattelussa riskit on käännetty palkansaajan kannettavaksi. Huonoinakin aikoina omistajat näyttävät saavan oman osuutensa osinkoina, mutta palkansaaja kantaa vastuun omassa kukkarossaan työttömyytenä. Oikeudenmukainen ajattelutapa on, että kun huonoina aikoina joustetaan alaspäin, niin hyvinä ylöspäin. Tätä ajattelutapaa EK ei edusta. Sen viimeaikaiset lausunnot yritysten heikosta palkankorotusvarasta osoittavat, että työnantajien mielestä palkkojen kuuluu joustaa vain yhteen suuntaan alaspäin. Ei kai niin hyvää aikaa voi tullakaan, että palkansaajakin voisi saada siitä siivun. Toimihenkilöunioni ei hyväksy Päätoimittaja: Ulla Väätäjä ulla.vaataja@gmail.com Puh Toimituskunta: Rauno Harju Jouni Koskinen Tuula Rämet EK:n periaatetta ja siksi esimerkiksi mekaaniseen metsäteollisuuteen ja puusepänteollisuuteen jouduttiin antamaan lakkovaroitus alkavalla viikolla. Metsäalan toimihenkilöt pitivät erittäin loukkaavana Metsäteollisuus ry:n ja Puusepänteollisuus ry:n esitystä puolen prosentin palkankorotuksista tälle vuodelle. Tällainen korotus tarkoittaisi käytännössä alan toimihenkilöille negatiivista palkkakehitystä. Jos samanlainen työnantajien linja jatkuu TU:n muissa neuvottelupöydissä esimerkiksi Teknologiateollisuudessa, ict-alalla ja kemianteollisuudessa, joudumme vetämään jarrua yritysten tuotannolle loppuvuodesta. Tähän on syyllinen EK:n ja Teknologiateollisuuden virittämä ankkuri, jonka köysi on katkaistu liian lyhyeksi. Antti Rinne Toimihenkilöunioni TU:n puheenjohtaja (Lyhennelmä puheesta Oulun ja Lapin piiriseminaarissa Kuusamossa.) Toimitus varaa oikeuden lyhentää ja muokata tekstejä. Painopaikka: Joutsen Median Painotalo Oy, OULU Puh , fax Levikki: 2500 kpl Tervehdys Tukholman satamasta Silja Symphonylta. Olen Suora- TU edunvalvontaristeilyllä ja kirjoittelen tätä juttua iltapäivän virallista ohjelmaa odotellessa. Eilen laivaan nousi Helsingin satamassa seitsemänsataa luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua sekä vajaat sata hallinnon ja toimiston henkilöä Suorasta ja Toimihenkilöunionista. Mukava huomata, kuinka nopeasti suuri osa porukasta verkostoitui yli liitto- ja sektorirajojen ja vietti yhdessä mukavaa iltaa. Tämä juuri on risteilyn tarkoitus, opitaan tuntemaan toisia samanhenkisiä. Nyt iltapäivällä on luvassa vakavampaa ohjelmaa mm. työhyvinvointikortista ja vuorovaikutustaidoista. Kevään jälkeen on hallitusta työllistänyt erityisesti Suora-TU yhdistymisasiat sekä sopimusneuvottelut. EK:n tahdosta käydään nyt jatkuvasti sopimusneuvotteluja palkkojen osalta. Alkukesästä kun Metalliliitto ja sen perässä YTN hyväksyivät 1 % korotustason, kiirehti EK ankkuroimaan korotuskaton tähän yhteen prosenttiin. Näinhän se menetteli myös vuosi sitten, tosin puolen prosentin tasolla. Unionille ja muutamalle muulle liitolle tämä ei missään tapauksessa käy ja se on tuotu ilmi myös julkisuudessa. Äskettäin tehtiin puualan toimihenkilösopimus reilun kahden ja puolen prosentin tasolle vajaaksi kahdeksi vuodeksi. Se siitä palkka-ankkurista. Jos alalla on varaa maksaa, niin miksi se ei saisi tehdä kaikkia osapuolia tyydyttävää sopimusta? EK yrittää varjella korotustasoa kaikin keinoin ja painostaa työnantajajohtajia ruotuun. Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden palkkaratkaisu on edelleen auki. Toinen vaikea sopimus tällä hetkellä on ICT-ala. Siinäkin jouduttaneen turvautumaan sovittelijan apuun. Tämä jatkuvan neuvottelun periaate on toisaalta hyvä tämänhetkisessä taloudellisessa tilanteessa. Alkanut nousu voi olla vuoden päästä alaspäin menoa tai sitten voimakkaampaa nousua. Siinä sitten vaaditaan neuvotteluja kulloisenkin tilanteen mukaan. Toisaalta tämä jatkuva neuvottelu rasittaa liiton koneistoa ja sitoo voimia muulta kehittämiseltä. Erityisesti nyt kun on liittojen yhdistyminen työn alla. Eilen, perjantaina 17.9, oli Suora-TU projektihallituksen kokous. Yhdistymisessä mennään koko ajan eteenpäin. Säännöt ovat, paria pikku tarkennusta vaille, valmiit. Aluetoimintaohjesääntö on myös valmis. Kokous hyväksyi myös tes-tavoitteet, neuvoteltaviksi uuden liiton henkilöstön kanssa. Henkilöstöorganisaatio on jo aiemmin hyväksytty ja parhaillaan käydään yt-neuvotteluja liittojen henkilöstön kanssa. Uuteen liittoon ovat tulossa kummankin liiton koko henkilöstö, yhteensä noin 185 työntekijää. Määrä kuulostaa isolta mutta muutaman lähivuoden aikana 30 työntekijää eläköityy ja näin luonnollisen poistuman kautta henkilöstöä voidaan supistaa. Henkilöstöstä kaksi kolmasosaa työskentelee edunvalvonnan parissa. Aluekeskusten miehitystä tullaan edelleen vahvistamaan ja Oulukin tullee saamaan neljännen asiamiehen lähiaikoina. Suora tulee pitämään ensimmäisen purkavan kokouksen marraskuun alkupäivinä ja toisen kokouksen , jolloin myös TU:n liittokokousedustajat kokoontuvat ylimääräiseen liittokokoukseen. Toimihenkilöunioni tulee muuttamaan nimensä Ammattiliitto PRO:ksi ja sääntönsä. Seuraavana päivänä, on PRO:n ensimmäinen edustajiston kokous jossa valitaan mm. uuden liiton hallitus. Myös yhdistyvien liittojen työttömyyskassat ovat tehneet päätökset liittyä yhdeksi toimihenkilökassaksi. Yhdistymisneuvottelut ovat käynnissä ja tarkoitus on yhdistyä samaan aikaan liittojen kanssa, siis vuoden 2011 alussa. Paljon on tehty ja paljon on vielä tehtävä ja valmisteltava ennen kuin uusi liitto voi aloittaa ensi vuoden alussa. Uskon että kaikki saadaan valmiiksi ennen liittokokousta, jotta voimme yhdessä aloittaa työt jäsenistön hyväksi. Aurinkoista syksyä ja talven odotusta Tukholmassa Tytin päivänä Jouni Koskinen GSM jounikos@gmail.com 2 3

3 Tämän päivän työelämä vaatii toimihenkilöiltä valtavasti voimavaroja ja sen myötä työssä jaksaminen käy entistä vaikeammaksi. Työn tuottavuuden lisääminen on yksi suurimmista tekijöistä työpaikoilla esiintyvään pahoinvointiin ja lisäksi työn huono johtaminen aiheuttaa sen, että työntekijät eivät tiedä, mitä heidän tehtäviinsä kuuluu. Nykyisin yrityksissä puhutaan paljon prosesseista, joiden avulla määritellään tehtävät ja toimintamallit. Prosesseja on helppo piirtää niiden tekemiseen tarkoitetuilla työkaluilla, mutta omasta mielestäni nuo prosessit jäävät usein vain hienoiksi esityksiksi, eikä niitä oteta koskaan kunnolla käyttöön. Kun prosessit on luotu, kuvitellaan, että nyt yrityksessä myös toimitaan niiden mukaan. Usein käy kuitenkin niin, että olemassa oleva organisaatio ei tue ollenkaan noita prosesseja ja silloin prosesseihin määritellyt tehtävät jäävät vaille tekijää. Joskus saattaa käydä, että osaston sisällä prosessi jotenkin toimii, mutta eri osastojen välillä yhteistyö ei kuitenkaan toimi noista hienoista kaavioista huolimatta. Johtamisen puute ja organisaation toimimattomuus aiheuttavat sen, että tehtävät, vastuut ja valtuudet eivät ole työntekijällä tiedossa ja hän joutuu itse ratkaisemaan sen, mitä hän työssään tekee. Hän ei saa myöskään tukea keneltäkään toiminnalleen, vaan Puheenjohtajan palsta tyypillisesti palautetta saa vain silloin, kun joku on mennyt pieleen. Olen itse sitä mieltä, että nykyinen työilmapiiri ei ole sopiva tunnollisille työntekijöille, koska he yrittävät hoitaa omat tehtävänsä aina parhaalla mahdollisella tavalla. Näille tunnollisille puurtajille kasaantuvat usein myös ne tehtävät, joita organisaatiossa ei ole erikseen määritelty kenellekään. Koska ihminen ei ole kone, hän jaksaa vain tietyn ajan puskea eteenpäin ja kun malja tulee täyteen, seuraa uupuminen. Silloin työasiat alkavat painamaan mieltä vapaa-aikanakin ja usein herää aamuyöstä, jolloin työasiat tulevat taas mieleen eikä nukahtaminen enää onnistu. Tämän jälkeen alkaa kierre, jolloin huonosti nukutun yön jälkeen 4 on töissä väsynyt, eikä jaksa tehdä kaikkia niitä tehtäviä, jotka olisi omasta mielestään pitänyt tehdä. Kun tavoitetta ei saanut täyttymään, tulee riittämättömyyden tunne, joka taas aiheuttaa ahdistusta. Kun kierre on jatkunut riittävän pitkään, ihminen masentuu ja silloin ollaan menty sen rajan yli, jolloin tarvitaan jo ammattilaisten apua. Työterveyshuollolla on olemassa toimintamalli, jolla työntekijän uupumiseen on mahdollisuus puuttua ja sitä kutsutaan työkykyneuvotteluksi. Työterveyshuolto järjestää tuon neuvottelun ja siihen osallistuvat työntekijä, hänen esimiehensä, lääkäri ja tarvittaessa myös psykologi. Tuossa tilaisuudessa käydään läpi työntekijän työtilanne ja pohditaan keinoja, joilla tilannetta voidaan helpottaa. Esimiehen tehtäväksi jäävät käytännön muutokset työpaikalla. Jos työpaikalla havaitaan yleistä pahoinvointia, niin kannattaa ottaa yhteyttä työsuojelutoimikuntaan ja yrittää saada sitä kautta johto huomaamaan tilanne ja ryhtymään tarvittaviin toimenpiteisiin. Näistä synkistä ajatuksista huolimatta, hyvää syksyn jatkoa kaikille lukijoillemme. Rauno Harju Puheenjohtaja Oulun Seudun Toimihenkilöt TU ry Toimihenkilöunionin nettisivut: Piirin puheenjohtajan palsta Tervehdys hyvät Pro Oulun seudun lukijat! Olemme saaneet nauttia tosi kauniista kesästä. Varmastikin kauniit lomailmat osuivat jokaisen kohdalle. Tilastonikkareiden käsityksen mukaan meidän sukupolvi ei ehdi toisesta samanlaisesta kesästä nauttiakaan, koska ne sattuvat niin harvoin. Toivon mukaan he ovat erehtyneet! Liittofuusio Suoran ja TU:n välillä etenee. Uusi Ammattiliitto Pro aloittaa toimintansa vuoden 2011 alusta, tosin Kelan toimihenkilöt ry erosi Suorasta ja liittyi Pardian jäsenjärjestöksi. Seuraavassa vähän aluetoiminnan kehittämistyöryhmän toiminnasta: Työryhmä sai elokuussa työnsä päätökseen ja aikaansaannokset ovat projektihallituksen hyväksyttävänä. Mietintömme mukaan Aluetoiminnan tarkoitus on alueellinen elinkeinopoliittinen ja yhteiskuntavaikuttaminen, viestintä, alueellisten edustajien ja ehdokkaiden nimeäminen sekä yhteenkuuluvuuden lisääminen. Liiton hallitus vahvistaa aluetoiminnan toiminta-alueiden rajat, toimintaohjeet sekä päättää vuosittain aluetoiminnan talousarviosta. Operaattorina toiminnassa on alueen yhdistysten valitsema johtokunta. Hallitus evästää alueita vuosittain niistä teemoista / painopisteistä, joihin niiden tulee kiinnittää huomiota tiedotuksessaan ja tilaisuuksia suunnitellessaan Kaikkien alueilla järjestetty- 5 jen yhdistysten edustajille suunnattujen tilaisuuksien tavoitteena on myös edistää alueella toimivien yhdistysten keskinäistä yhteistoimintaa. Aluetoiminta on liiton hallituksen ohjeistamaa toimintaa johon se vahvistaa vuosittain toimintamäärärahat. Kokonaissumma vahvistetaan liiton normaalissa vuosittaisessa taloudellisessa päätöksenteossa. Alueiden saamien määrärahojen jaon pohjana käytetään alueiden laatimia toimintasuunnitelmia ja talousarvioita. Alueiden hallinnollisia ja toiminnallisia määrärahoja seurataan erikseen. Budjetin seurantavastuu on liiton toimistolla ja alueiden johtokuntien vetäjillä. Piiriseminaarissa Kuusamossa mietimme millaisia odotuksia yhdistyksillä on tulevalta aluetoiminnalta osviitaksi ensimmäiselle johtokunnalle. Yhdistysten toimintaa ei uuden liiton toiminta muuta, joten syksy alkaa tulevan toiminnan suunnittelulla ja mahdollisten uusien toimijoiden etsimisellä ja värväämisellä sekä jo mukanaolevien aktivoimisella. Tärkeintähän koko toiminnassa on jäsenen hyvinvoinnin parantaminen ja turvaaminen. Työehtosopimusneuvottelut eivät suinkaan näytä helpottuvan vaan niitä käytäneen jatkossa, kuten nykyäänkin, jatkuvasti. Hyvien tulosten aikaansaamiseksi ei riitä luottamusmiehen auktoriteetti eikä voimavarat, vaan hän tarvitsee tuekseen toimintaan innostuneen johtokunnan ja aktiivisen jäsenistön. Retkeilypäiviä odotellen, Matti Seuraava Pro Oulun seutu ilmestyy helmi-maaliskuun vaihteessa. Aineisto lehteen mennessä ulla.vaataja@gmail.com

4 Kuvassa yksi moderneista kokoustiloistamme; Oulu-Sali. Koulutuksen ammattilaisina voimme hoitaa tilaisuuden kokonaisjärjestelyt materiaalipalveluista lähtien. Uusi mallintamisympäristö avataan lokakuussa 2010 POHTOn assistentteja vasemmalta Tarja Lipponen, Tiina Vikström, Riitta Kähkönen, Tiina Rakennuskoski, Irja Kellokoski (yhteyspäällikkö) sekä Sirpa Kiviharju. Edessä vasemmalta Marjo Törmikoski ja Pia Viitanen. Kuvasta puuttuu Seija Rousti. POHTO on tarjonnut käytännönläheistä koulutusta jo yli 35 vuoden ajan. Valtakunnallisena ammatillisena erikoisoppilaitoksena järjestämme koulutusta koko Sijaintimme Oulun Hietasaaressa meren äärellä on ainutlaatuinen koko Oulun alueella. Suomessa. Avoimia ja yrityskohtaisia koulutustilaisuuksia toteutetaan Oulun kehittämiskeskuksen lisäksi asiakkaidemme ja yhteistyökumppaneidemme tiloissa ja myös ulkomailla. Oulussa, Tampereella ja Vantaalla sijaitsevissa toimipisteissä työskentelee yli 30 koulutuksen ja kehittämisen ammattilaista. Yhteistyöverkostossamme toimii 600 eri alojen asiantuntijaa. POHTOn taustayhteisön muodostaa säätiö, jonka jäsenet ovat Boliden Kokkola Oy, Kemira Oyj, Oy Metsä-Botnia Ab, Nokia Oyj, Oulun kaupunki, Outokumpu Oyj, Pohjois-Suomen Sähkölaitosten kehittämisyhdistys ry, Rautaruukki Oyj, Stora Enso Oyj, UPMKymmene Oyj, Akava, SAK, STTK ja EK. POHTOn toimipisteet: Oulu, Vellamontie 12, Oulu Tampere, Itsenäisyydenkatu 2, Tampere Vantaa, Teknobulevardi 3 5, Vantaa puh asiakaspalvelu@pohto.fi 6 POHTOn vahvuuksia ovat tehokkaat oppimismenetelmät. Meillä on ainutlaatuiset havainnollistamisvälineet ja simulaatiot liiketoiminnan ja organisaation toiminnan ilmiöiden ymmärtämiseen. Oppiminen on tehokkainta, kun se tapahtuu todellisen tekemisen, aktiivisen ajattelun ja ongelmanratkaisun kautta. Liiketoimintasimulaatiot ja sen erilaiset muunnelmat ovat vastaus kun on opittava sellaista, mistä ei ole kokemusta. Yrityksen toiminnan simulaatioihin on osallistunut tähän mennessä jo yli henkeä. Syksyllä 2010 käyttöön otettavan johtamislaboratorion tehtävänä on havainnollistaa ja konkretisoida johtamisen ilmiöitä tulevaisuuden suunnittelussa, verkostojen toiminnassa ja muutosprosessien toteuttamisessa. Mallintamisympäristöissä voidaan aikaa nopeuttamalla ja mittasuhteita muuttamalla tarkastella organisaation tulevaisuutta halutusta näkökulmasta. Tiloissa on hyvät viestintävälineet, jotka mahdollistavat paikasta riippumattoman vuorovaikutuksen. Tiloja voi vuokrata myös yrityksen omaan käyttöön. POHTOlaisia on mukana Oulun Seudun Toimihenkilöt TU ry:n johtokunnassa vasemmalta; Seija Rousti (taloudenhoitaja), Tiina Rakennuskoski (varapuheenjohtaja, jäsensihteeri) sekä Tiina Vikström (koulutussihteeri). Kokous- ja hotellipalvelut koulutustoiminnan tukena POHTOn Oulun kehittämiskeskus sijaitsee meren rannalla Oulun Hietasaaressa, vain neljän ja puolen kilometrin päässä Oulun keskustasta. Voimme tarjota tilaisuuksiin osallistujalle tasokkaat puitteet ja monipuoliset palvelut; koulutustilan, majoituksen, kaikkine ruokailuineen. Ravintola Ruffissa on mahdollista toteuttaa koko tarjoilukokonaisuus aamukahvista iltapalaan ja te lallisiin. Ravintolasaliin mahtuu 220 henkilöä ja sen lisäksi meillä on aulakahvio, viihtyisät kabinetti- ja saunatilat uima-altaineen sekä tunnelmallinen merenrantakota. 7

5 Nyt me matkalaiset olemme vihdoin päässeet lämpimään. Kirjoitan tätä Pohjois-Espanjassa Bayonan kaupungissa. Eilen lähdimme Vigosta ja ajattelimme katsoa millainen paikka tämä on. Ja löysimme aivan ihanan pikku kaupungin lahden poukamasta. Korkeat rinteet ympäröivät lahtea, niemessä on upea linna ja aurinko paistaa täysin siniseltä taivaalta. Lämmintä on lähes +30 astetta. Matka on sujunut tähän saakka suunnitelmien mukaisesti. Lämmintä saimme vasta Biskajan lahden ylityksen jälkeen. Keski-Euroopassa on ollut todella viileää ja sateista. Ranskassa paikalliset kertoivat, etteivät muista milloin viimeksi on ollut näin kylmää elokuussa. Jouduimme Suomen ja Ruotsin helteiden jälkeen etsimään Delfiinit Atlantilla Cherbourgin vierasvenesatama pitkähihaista päälle pantavaa. Lämmityslaitekin käynnistettiin katkaisemaan kosteutta. Matkalla on ollut monenlaista säätä. Sateista ja kylmää, mutta myös lämmintä ja aurinkoista. Kovia tuulia ja myrskyä on jouduttu pitämään satamissa pitkin matkaa. Simrishamnissa Ruotsissa, Saksan Cuxhavenissa ja Ranskan Cherbourgissa olimme useita päiviä odottamassa tuulen heikentymistä. Cherbourgissa meni kokonainen viikko sateessa. Sumuun jouduimme matkalla La Corunasta Vigoon. Iso kalastaja-alus oli vähällä ajaa meidän ylitse. Onneksi meillä on tutka veneessä ja osasimme odottaa oikeasta suunnasta tulevaa venettä ja viime hetkellä pääsimme alta pois. Helteestä olemme saaneet nauttia alkumatkasta Suomessa ja Ruotsissa ja nyt täällä Espanjassa. Vuorovesien vaihtelut ja merivirrat ovat olleet aivan uusi tuttavuus meille. Pohjanmerellä paleltiin sateessa ja sinniteltiin virtoja vastaan kamalassa aallokossa. Guernseyssä Kanaalin saarilla vaihtelu oli suurimmillaan ja ei voinut kuin hämmästellä sitä muutosta mikä tapahtui kuuden tunnin sisällä. Aivan kuin olisi ollut eri paikassa. Satamaan sisäänkin pystyi ajamaan vain kaksi tuntia ennen ja jälkeen nousuveden ja jos siitä myöhästyi, niin seuraava mahdollisuus oli 12 tunnin kuluttua. Ainoa niin sanottu haaveri tapahtui matkalla Boulogne Sur Meristä Cherbourgiin. Yritimme mennä yön yli 150 merimailia suoraan Chergourgiin, mutta se jäi sitten haaveeksi. Guernsey, St Peter Burg 8 Oli erittäin voimakas virta ja etenimme alle 2 knotsin vauhtia. Samaan aikaan tuuli oli reippaamman puoleista ja vastainen virtaan nähden. Aallokko oli kuin puuropata ja aallot olivat omakotitalon kokoisia. Välillä vene nousi taivaisiin ja putosi sieltä mäjähtäen alas. Minä yritin nukkua salongin sohvalla ja lensin komean ilmalennon sieltä lattialle ja loukkasin rintakehän aika pahasti. Jouduimme kääntymään Le Havreen, joka oli lähempänä siinä vaiheessa kuin Cherboug. Se olikin onni, sillä Le Havre oli aivan ihana paikka ja olisi jäänyt näkemättä ilman tätä vahinkoa. Onneksi kylkiluut ovat nyt jo entisellään. Biskajan lahden ylitys oli haaste meille ensikertalaisille. Kolme ja puoli vuorokautta siihen meni aikaa, mutta onneksi saimme ylittää sen tyynessä säässä. Biskajalla on huono kaiku purjehtijoiden keskuudessa, koska se on niin epävakainen. Siellä saattaa sää vaihtua muutaman tunnin sisällä aivan toiseksi. Meille meri näytti parhaita puoliaan tällä kertaa. Valas kävi veneen vieressä pyörähtämässä ja delfiinejä näimme pitkin matkaa. Satamat ovat myös olleet mielen- kiintoisia. Välttämättä kaikkiin kaupunkeihin ja nähtävyyksiin ei ole ehtinyt tutustumaan. Satamaan saavuttua yleensä ensimmäisenä on mielessä uni ja sitten ruoka. Sen jälkeen tulevien säiden selvittäminen ja vasta sitten on voinut ajatella mihin mentäisiin tutustumaan. Riippuen tietysti siitä, onko lähtö heti seuraavana päivänä, vai sitten myöhemmin. Linnat, kirkot, museot ja taidenäyttelyt olemme pyrkineet katsomaan, koska ne kertovat paikkakunnan historiasta parhaiten. Nyt olemme päättäneet, että ei haittaa vaikka jotain jää jostakin paikasta näkemättä. Aina on jotain uutta seuraavassa satamassa edessä. Olemme olleet matkalla nyt kaksi ja puoli kuukautta. Vene tuntuu jo kodilta. Joka ilta ihmettelee sitä, että me todella olemme täällä ihanuudessa omalla veneellä. Eikä ihan heti tarvitse palata takaisin Suomeen. Matka jatkuu tästä eteenpäin Portugaliin. Olemme ajatelleet, että olisimme kuun vaihteessa Gibraltarilla. Näyttää siltä, että emme ehkä ehdi Italiaan saakka. Meidän pitää kääntyä kohti Kanarian saaria ennen marraskuuta. Kiirettä emme aio pitää. Menemme sitä vauhtia kuin säät sallivat ja miltä itsestä tuntuu. Nyt lähdemme tutustumaan Bayonan vierasvenesataman vieressä olevaan linnaan ja pistäydymme nauttimassa rantabaarissa jotain virkistävää. Jos haluaa seurata lähemmin mitä on tapahtunut matkan varrella, blogi löytyy osoitteesta Tarja Närhi Tallu III perämies Brest Tarja ja Pekka Närhi Vigossa. 9

6 VUOSIKOKOUKSIA 2010 TYÖPAIKAN VUOSIKELLO OULUN METSÄTEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖT TU ry:n VAALIKOKOUS Torstai 11. marraskuuta 2010 klo Oskarin kellari, Rautatienkatu 9 Sääntömääräinen vaalikokous Tervetuloa! Johtokunta OULUN SEUDUN TOIMIHENKILÖT TU RY. VAALIKOKOUS To 25. marraskuuta 2010 kello Holiday Inn kokoustiloissa, Kirkkokatu 3, Oulu Käsitellään sääntömääräiset asiat. Valitaan johtokunta vuodelle Kahvi- ja voileipätarjoilu. Kaikki jäsenet tervetuloa! Johtokunta LOKAKUU Luottamusmies Työsuojeluvaltuutettu - Kartoita toimihenkilöiden työsuojelukoulutuksen tarve. Klubivastaava MARRASKUU Luottamusmies - Luottamusmiesvalinnat. - Palkankorotusten tarkistus. Työsuojeluvaltuutettu - Seuraavan vuoden työsuojelun toimintasuunnitelma. - Työsuojeluvaalit. Klubivastaava - Tarkista jäsenlistat luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun kanssa. - TU-klubin pikkujoulu. JOULUKUU Luottamusmies - Ilmoita luottamusmiesvalinnat työnantajalle ja TU:hun. - Luottamusmiesten osaamissuunnitelma. Työsuojeluvaltuutettu - Ilmoita työsuojeluvaltuutettujen valinnat työnantajalle ja TU:hun. Työnantaja ilmoittaa Työturvallisuuskeskukseen. Klubivastaava - Jäsenhankintasuunnitelmat luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun kanssa. Hyödynnä jäsenlistoja. LUKIJAN KYNÄSTÄ Luottamushenkilökoulutus Oulussa Työsuojeluvaltuutettu asiantuntijana, osa Luottamushenkilöiden peruskurssi, osa Työsuojeluvaltuutettu asiantuntijana, osa Luottamusmies asiantuntijana, TYÖLAIT Ilmoittaudu koulutukseen TUnetissä. Yhdistyksen sähköpostiosoite: oulunseuduntoimihenkilot@gmail.com Nyt Sinulla on mahdollisuus julkaista pöytälaatikkokirjoituksiasi seuraavissa Pro Oulun Seutu lehdissä sekä yhdistyksen nettisivuilla. Lähetä kirjoituksesi osoitteeseen oulunseuduntoimihenkilot@gmail.com Word-tiedostona. Pidätämme oikeudet tiivistykseen noin A4-kokoon. Kirjoittajien kesken arvotaan kolme kappaletta 50 :n lahjakortteja kirjakauppaan. Julkaistuista teksteistä maksetaan 20 :n palkkio. Kuntokorttikampanjan arvonnan voittajat Arpaonni suosi seuraavia: Saila Jalopaasi 100 euron lahjakortti, Oulun Metsäteollisuuden toimihenkilöt TU ry Tarja Närhi 50 euron lahjakortti, Oulun Metsäteollisuuden toimihenkilöt TU ry Raija Sirviö 50 euron lahjakortti, Oulun seudun toimihenkilöt TU ry Pertti Paaso 50 euron lahjakortti, Oulun seudun toimihenkilöt TU ry Lahjakortit Intersport Rintamäelle on toimitettu voittajille

7 JOUKKOKIRJE Oulun Seudun Toimihenkilöt TU ry Uusikatu 40 B 5, OULU Oulun Seudun Toimihenkilöt TU ry:n PIKKUJOULUMATKA Kemin kaupunginteatteri Koukussa -komedia, majoitus Cumulus Kemi Ilmoittautumiset viimeistään pe sähköpostiin tiina.vikstrom@pohto.fi ilmoittautuminen on sitova jälkeen. Matkan hinta tulee olla maksettuna mennessä Oulun Seudun Toimihenkilöt TU ry:n tilille , kirjoita viitteksi Kemi. Ilmoittautuessa vahvista majoitus 2hh vai 1hh (huom! 1hh-lisämaksu) ja illallisen ruoka / vaihtoehdot: 1. Paistettua lohta, tilliperunat tai 2. Porsaan file, riisi tai viipaloituja perunoita - VAHVISTA myös riisi vai perunat. Ilmoita myös mahdolliset ruokavaliosi. Jäsenhinta 50 eur/hlö ja muut/ei jäsenet 85 eur/hlö. Sisältää bussimatkat, majoituksen 2hh (1hh-lisä +30 eur/hlö) ja illallisen ruokajuomineen sekä Koukussa -komediaesityksen ja aamiaisen. Kuljetus Oulusta bussilla, lähtö la linja-autoasemalta noin klo ja paluu su noin klo Tarkempi aikataulu ilmoitetaan myöhemmin. Koukussa-näytelmä alkaa klo ja aloitamme illallisen klo Cumuluksessa. Lisätietoja näytelmästä: Tuntuuko sinusta joskus, että elämäsi on liian stressaavaa, mutkikasta tai hankalaa? Kuvittelepa millaista se on John Smithillä, kaksivuorotyötä tekevällä taksikuskilla, joka on naimisissa kahden eri vaimon kanssa, jotka eivät tiedä toisistaan mitään! Ohjaus Jukka Lempinen Lavastus Kimmo Takala, vierailija Ensi-ilta suurella näyttämöllä Ray Cooney, s. 1932, on englantilainen näytelmäkirjailija ja näyttelijä. Hänet tunnustetaan farssien kuninkaaksi ja hän on yksi Britannian suosituimmista kirjailijoista. Jopa 18 hänen näytelmäänsä on esitetty Lontoon West Endissä. Vuonna 2005 Britannia palkitsi Cooneyn hänen palveluksistaan draaman hyväksi. Hänen tuotantonsa on naurattanut ja viihdyttänyt yli neljä vuosikymmentä ja sitä on käännetty yli 40 kielelle. Kemissä on esitetty Cooneyn näytelmistä Sukuvika ja Hulvaton hotelli. Cooneyn suurin menestysnäytelmä "Juokse vaimosi edestä" on Lontoon West Endissä pisimpään esitetty komedia, ja se meni siellä peräti yhdeksän perättäistä vuotta. Koukussa on itsenäinen jatko-osa tälle komedialle.