KOKEMUKSIA PALVELUJÄRJESTELMÄN UUDISTAMISESTA; MITÄ, KENELLE JA MITEN? Peurunka

Transkriptio

1 KOKEMUKSIA PALVELUJÄRJESTELMÄN UUDISTAMISESTA; MITÄ, KENELLE JA MITEN? Peurunka Aikuisten psykososiaalisten palvelujen johtaja (Mielenterveys- ja päihdepalvelut sekä aikuissosiaalityö)

2 ESITYKSEN TEEMOISTA Kokemuksia palvelujärjestelmän uudistamisesta; Mitä, kenelle ja miten? Mitä Integraation keskeisyys, prosessien kattavuus, palvelujärjestelmän toimivuus ja palveluvalikko. Kenelle Asiakaslähtöisyys ajurina, millä perusteella joku ei saisi palveluja? Miten Johtaminen ja organisaatiokulttuuri

3 kysymys: Milloin ja millä perusteilla voi tehdä muuta kuin parasta ja tuottavinta? nimim. veronmaksaja

4 ETELÄ-KARJALAN SOSIAALI- JA TERVEYSPIIRI

5 VALTION VELAN KEHITYKSESTÄ (IS )

6 SINUN VELKASI (IS )

7 SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON PERUSTEHTÄVÄ? Kuka ja mitä sote-ammattilainen on? Palveluja mittatilauksena tuottava käsityöläisten organisaatio? Vakuutusjärjestelmä, joka turvaa elämän jatkuvuutta? Onko perustehtävä tämän päivän työssä, ihmisten omissa kokemuksissa, isossa kuvassa vai tulevaisuuden palvelutarpeessa vai ehkä kaikissa näissä?

8 MODERNI PYHÄ KOLMINAISUUS LÄHIMMÄISYYS TUOTTAVUUS DIGITALISAATIO

9 ASIAKASSEGMENTIT VS. HALLINTORAJAT Hieman faktoja: Melkein kaikilla ihmisillä on jossain vaiheessa elämäänsä jonkinasteinen mielenterveyden häiriö ja Suurella osalla mielenterveysongelmaisista on myös päihdeongelma ja Apua hakevista päihdeongelmaisista lähes kaikilla on myös mielenterveysongelma. Toisaalta pitkäaikaistyöttömyys altistaa mielenterveysongelmille ja näin myös päihdeongelmille. Me myös tiedämme, että molemmat näistä ongelmista altistavat pitkäaikaistyöttömyydelle. Vaikeista mielenterveysongelmista kärsivät kuolevat 10 vuotta nuorempina kuin eimielenterveysongelmaiset ja kuolinsyyt ovat somaattisia. Monen somaattisen sairauden oireena esiintyy masennusta ja pitkäaikaisesti masentuneilla esiintyy huomattavasti tavallista enemmän somaattisia sairauksia. Pitkäaikaistyöttömillä on muuta väestöä enemmän somaattisia sairauksia Tällaisia eri asiakassegmenttien välistä peilaavaa vertausta voisi jatkaa monen muunkin muuttujan ympärillä MITEN TÄSTÄ KAIKESTA TEHDÄÄN TOIMIVA ORGANISAATIO?

10 ISO KUVA PSYKOSOSIAALISTEN TEEMOJEN TOIMINNANOHJAUSJÄRJESTELMÄ YHTEISKUNNALLISEN OSALLISUUDEN PALVELUT AIKUISSOSIAALITYÖ: Aikuisten keskus (aikuissosiaalityö, etuuskäsittely, talous- ja velkaneuvonta, maahanmuuttajien palvelut, mielenterveys- ja päihdepalvelujen liikkuva työ sekä työelämäosallisuuden palvelut) Maakunnalliset toimipisteet Hyvinvointiasemat AIKUISSOSIAALITYÖN PROSESSIORGANISAATIO: Matalan kynnyksen palvelut Määräaikaiset ja suunnitelmalliset palvelut Kannattelun ja ylläpidon palvelut Erityispalvelut Y K S I L Ö PERHE TALOUS ASUMINEN V TERVEYS E R MIELENTERVEYS K PÄIHTEET O S TYÖTTÖMYYYS T O TYÖRAJOITTEISUUS KANSALAISTAIDOT KOULUTUS YKSINÄISYYS MUUT ELÄMÄN TEEMAT HYVIN- VOINNIN UHAN SIGNAALIT MATALAN KYNNYKSEN PALVELUT JA NEUVONTA PALVELU- TARPEEN ARVIO JA PALVELU- OHJAUS L O G I S T I I K K A J A P R O S E S S I T MIELENTERVEYS- JA PÄIHDEPALVELUT: Mielenterveyspäivystys ja arviointipkl Mielenterveys- ja päihdeyksiköt Psykiatriset osastot (vastaanotto- ja jatkohoito) Päihdekuntoutusyksikkö Päihdeklinikka Neupis PSYKOSOSIAALINEN KUNTOUTUS: Toimintakeskus Veturi Resiina Parkki Katajapuu Raitapuu Päihdetukiasunnot LIITO (liikkuvan työn yksikkö) TEOT Nuorten paja Maakunnalliset kuntouttavat päiväyksiköt Mie-Sas ja Apsy-Sas RAJAPINTAFUNKTIOT: PERHETIIMI PSYKOTERAPIATIIMI PSYKOGERIATRINEN KOORDINAATTORI MAAHANMUUTTOKOORDINAATTORI VANKEINHOIDON JA VAIKEAHOITOISTEN K. TYÖLLISYYSKOORDINAATTORIT TÄYDENTÄVÄN TYÖN K. EHKÄISEVÄN PÄIHDETYÖN K. SYRJÄYTYMISEN EHKÄISYN K. KUNTOUTUSKOORDINAATTORIT LOGISTIIKKAKOORDINAATTORI INTEGRATIIVINEN TOIMINTA VERKOSTOITUVA TOIMINTA MONIALAINEN TOIMINTA Toisetkin mielessä Yhdessä rinnakkain eteenpäin Yhteen kokoontuen eteenpäin

11 YHTEISKUNNALLISEN OSALLISUUDEN ORGANISAATIO Palvelukokonaisuudet: Aikuissosiaalityön prosessiorganisaatio Mielenterveys- ja päihdepalvelut (ml. Psykososiaalinen tuki) Psykososiaalinen kuntoutus Muun kuin välittömästi työelämään tähtäävän kuntouttavan työtoiminnan palvelukokonaisuus Vaativien palvelujen prosessiorganisaatio em. sisällä Tuotanto-organisaatiot: Hyvinvointiasemien palvelutuotanto (Matalan kynnyksen jatkoprosessit) Somaattisen erikoissairaanhoidon psykososiaalinen tuki (Professioiden ja somatiikan prosessien tuki ja täydentäminen) Vaativien palvelujen organisaation tuki yksiköille Työelämään tähtäävän työllistämisen tuki (mm. silpputyö, täydentävä työ, arjen avustajat ym.) a) Täydentävän työn työpaikkojen luominen, hallinnointi ja oma tuotanto, MYÖS työelämään suuntautuvien osalta (TYPin hallinnoimana) b) Räätälöidyt yksilölliset ratkaisut mahdollistava Tilaaja Tuottaja malli ts. työn ja tekijän yhteensaattaminen

12 HYVINVOINNIN UHAN SIGNAALIT JA UUSI TYÖN FORMAATTI Signaaleista toimintaan Mihin reagoidaan? Sovitut ja tarkoituksenmukaiset signaalit (esim. toimeentulotuen tarve) Tunnistus- ja aktivoitumisjärjestelmät Miten? Menettelytavat ja toimintamallit Avain- ja vastuuhenkilöt Palvelupuhelimet Asiakkaan aktivoiminen ja motivoiminen Kuka? Viestin vastaanotto, yhteys- ja vastuuhenkilöt Implementointi ja prosessit; Mikä johtaa mihin, Miten seurataan, Miten mitataan? Toimeenpanon haaste

13 JOITAKIN TULOKSIA Jonot ovat poistuneet, vaikka kuka vain voi tulla milloin vain Henkilöstöpulaa ei ole enää Asiakastyytyväisyysmittauksissa olemme saaneet Eksoten parhaat tulokset Mielenterveys- ja päihdeasiakkaiden palveluasuminen on vähentynyt 30% (valtakunnallisesti 45 %) Ps os:jen paikkaluku on vähentynyt 60 % Vastentahtoiset toimenpiteet ovat vähentyneet yli 90 %!!!! Nettotoimintamenojen kehitys valtakunnan tasolle siirrettynä tarkoittaisi 5,5 mrd säästöjä (2014 lopussa) V tulos toteutui +1,2 milj. budjettia pienempänä ( toteuma 36,6 milj. ), vaikka tuotot laskivat 0,5 mrd euroa laitoshoidon vähenemisen takia Tämän vuoden ennuste 9 kk perusteella on 1,1 milj euroa budjetoitua parempi tulos eli olemme toistamassa tämän neljättä vuotta peräkkäin. Nettotoimintamenojemme toteuma on saavuttamassa vuoden 2010 tason, vanhan rakenteen mukaan katsottuna tämä tapahtui jo viime vuonna.

14 LÄÄKETIEDE VS. LÄHIMMÄISYYS

15 SOSIAALI-JA TERVEYDENHUOLTO JA IHMINEN, kontekstien kirjosta KOHDE TAVOITE VÄLINE KRIITTISET TEKIJÄT JOHTAMISEN HAASTE VERONMAKSAJA Verojen kohtuullisuus, VEROILLE VASTETTA Tuottavuuden lisääminen, Kustannuslaskennan hyödyntäminen Tuottavuus, Kustannustietoisuus, Positiivinen priorisointi Tuottava ja tehokas toiminta, Samalla rahalla enemmän KANSALAINEN Hyvinvointivaltio, PERUSTURVA Yhteiskunnan rakenteet, Keskushallinto Hallittavuus, Turvallisuus, Luotettavuus Ison kuvan ylläpito ja siihen integroituminen ASIAKAS PALVELUT/ Palvelujärjestelmä Saavutettavat ja toimivat palvelut Saatavuus, Kattavuus, Joustavuus Palvelualttius Rajapintojen hallinta, Matalan kynnyksen palvelut POTILAS (Asiakas) Korkeatasoinen lääketieteellinen HOITO /asioiden hoitaminen, Sosiaali- ja terveydenhuoltojärjestelmä Oikeaan diagnoosiin perustuva tehokas hoito Vaikuttavuus Professioiden tukeminen, Prosessien ylläpito YKSILÖ YKSILÖLLISYYS, Räätälöinti, Kohtaaminen Toivomusten ja odotusten kohtaaminen, Henkilökohtaisten kokemusten huomioiminen Kokemuksellisuus, Subjektiivisten merkitysten kohtaaminen, Selviytyvyys Tarvitsevuus Asiakaslähtöisyys, Tervetuloa -ideologia LAINSÄÄDÄNTÖ Yhteiskunnan tukirakenne, Lakisääteiset tehtävät, VIRANOMAISfunktio Viranomaisjärjestelmä, Valvontajärjestemä Oikeudenmukaisuus, Uskottavuus, Tasavertaisuus, Tasa-arvoisuus Toteutuksen päivittyminen, Sisäinen valvonta

16 1. Yksilötaso = Miten? Palvelujen räätälöinti, Just for me Kohtaaminen 2. Palvelujen taso = Mitä? Matala kynnys Sopiva ja toimiva palveluvalikko - Ketteryys Tarkoituksena on, että palvelujen sisältö ei jäisi kiinni niiden saatavuudesta. Toisaalta voi olla palveluja, joita ei oikeastaan tarvittaisi ja niihin kuluvat resurssit olisi tarkoituksenmukaisempaa käyttää muualla. 3. Väestötaso = Säännöt ja rakenne Oikeudenmukaisuus ja tasavertaisuus Kaikille samanlaiset palvelut -> Mahdollistaminen Kaikki saavat samanlaiset mahdollisuudet, mutta palvelujen tulee olla tarkoituksenmukaisia eli niitä kohdennetaan (positiivinen priorisointi) a) tarpeen ja b) vasteen mukaan 4. Tuottavuuden taso Hyvinvointivaltion olemassaolon peruskysymys ja ajankohtainen kansallinen haaste Vastuullisuus Mihin on varaa? ASIAKASLÄHTÖISYYDEN HIERARKIAT Suoritteiden seuraaminen, vaikuttavuuden monitorointi ja tulosten mittaaminen ovat asiakaslähtöisyyden edellytyksiä Jos rahat loppuvan, palvelut tuotetaan sattumanvaraisesti ja niihin pääsy on mielivaltaista

17 AIKUISTEN PSYKOSOSIAALISTEN PALVELUJEN PALVELUJÄRJESTELMÄN TULEE PALVELLA JOKAISTA KÄYTTÄJÄT EIVÄT OLE MIKÄÄN ERILLINEN IHMISRYHMÄ - SE ON MEITÄ KAIKKIA VARTEN, TERVETULOA!

18 TOISINPÄIN: Ketkä eivät saa tulla? Miten, miksi ja millä kriteereillä tämä tehdään?

19 KAIKEN YDIN ON KOHTAAMINEN LÄHIMMÄINEN LÄHIMMÄISELLE

20 PÄRJÄÄVYYS Omassa elämässä elämisen kokemus Ulottuvuuksia ja käsitteitä SUBJEKTIIVINEN KOKEMUS OIREET JA HAITAT TOIMINTAKYKY AVUN SAATAVUUS HOITOON LIITTYVÄT KOKEMUKSET TURVALLISUUDEN TUNNE TERVEYS TYYTYVÄISYYS OMAAN ELÄMÄÄN PSYKOSOSIAALINEN TURVAVERKKO MERKITYKSET JA KOKEMUKSET VOIMAVARAT JA JAKSAMINEN VALINNAT JA RAKENTEET PERHETEKIJÄT AMMATINVALINTA JA TYÖ ASUINPAIKKA ASUMISEN TEKIJÄT PÄRJÄÄVYYS PERUSTURVA AGENTTISUUS IHMISUHTEIDEN TILA YHTEYS HYVÄÄN SUBJEKTIIVINEN Kokemuksellisuus OBJEKTIIVINEN Arvioinnin mittarit? TYÖ MIELEKKYYS TYYTYVÄISYYS HAASTAVUUS ARVOSTETTAVUUS TYÖPAIKAN ILMAPIIRI ROOLIT VANHEMMUUS PUOLISONA OLEMINEN YSTÄVÄT TYÖYHTEISÖ MUUT IHMISSUHTEET SOSIAALISET TILANTEET 2009/ 2013

21 KAIKKI ASIAKKAAT OVAT YHTEISIÄ

22 MTPA AIKUISPSYKIATRIA NUORISO- PSYKIATRIA 24/ 7 päivystys Palveluohjaus Arviointijaksot Neuropsykiatr ia (Adhd, Asperger) Lyhyet hoidot VASTAAN- OTOT PÄIVÄ-OSASTO OSASTO-HOITO LIIKKUVA TYÖ Sihti Poliklinikka Päivä-toiminnat Osasto YTHS NUORTEN PÄIHDETYÖ KATAJAPUU Nuorisopsykiatria Terveydenhoito Vastaanotot Mielenterveysty ö Päihde-Sihti Liikkuva työ Päihdeklinikka Päihdekuntoutusyksikkö Asumispalvelut Sori -toiminta Osto-palvelut Tukiasunnot Kuntouttava asuminen Toiminnalliset ryhmät Nuoret aikuiset Vastuulääkäri TERVEYS- KESKUS Vastuuhoitaja Terveydenhoitaja Koulupoliisitoiminta (kansalaistaidot) POLIISI Rikostutkinta -> Hoitoonohjaus Näkyvä kenttätoiminta Sosiaalityö Työpajat LAP-TUOTE-SÄÄTIÖ Valmennuspalvelut Työhönvalmennus Etsivä työ Keskitetty toiminta TYÖTOIMINTA Satelliitit Päihdepaikat Ostopalvelut YKSITYIS- SEKTORI Yleislääkärit Psykiatrit Psykoterapeutit OPPI-LAITOKSET Rehtori ja opettajakunta NUORI JA TURVAVERKKO AIKUIS- SOSIAALITYÖ Talous- ja velkaneuvonta Toimeentulotuki Työllistämisen tukitoimet Avopalvelut LASTEN- SUOJELU Laitos-palvelut SRK Erityisopetus Oppilas- /opiskelijahuolto Oppilaan- /opinto-ohjaus TAIDETYÖPAJA LASTEN JA NUORTEN EHKÄISEVÄ TYÖ Ehkäisevä työ Tarulantupa Kirkko Nuorisotyö Sotilasavustus Perheasiainneuvottelukeskus Oppilaitospastorit KANNATELLEN Muut yhteisöt I: Syrjäytymisen mekanismit II: Case Management HANKKEET SIEPPI Klubitalo TIME-OUT KOLMAS SEKTORI Koulu-psykologit Koulukuraattorit Vammais- ja hoitotuet MAAHANMUUTTAJIEN PALVELUT Kuntoutus Kuntoutusraha Lääkinnällinen Ammatillinen Psykoterapiat KELA Opintotuet Äitiys- ja lastenneuvolat Työ-markkinatuki Työn välitys Sosiaalisen kuntoutuksen palvelut TE-TOIMISTO TYP Ammatillisen kuntoutuksen palvelut Vapaaehtoistyö Potilasjärjestöt Omaisjärjestöt Sairaspäivärahat Kuntoutustuki Harkinnanvarainen Kotoutumistuki Koulutuspalvelut Ammatinvalinta ja urasuunnittelu Merkkari Asumistuet Ammatillinen kuntoutus Työhön ja koulutukseen suuntaavat palvelut Lapsi- ja nuorisovastaanotto Koulu-terveydenhuolto Opiskelijaterveys Koppari Asumis- ja laitospalvelut Perheneuvola Nuorisotilat Yksilökäynnit VAMMAIS- PALVELUT Päivä- ja työtoiminta Tiedotus-piste Verkko SAIMAAN KRIISIKESKUS NUORISO- TOIMI Ryhmät Perheasiat Sijaishuolto Perhetyö Sosiaalityö Nettinuorisotyö Sosiaalinen nuorisotyö Lasten-kodit Turvakoti Muut yksiköt Sosiaalipäivystys Sijaisperheet Etsivä työ Ehkäisevä nuorisotyö

23 OSAOPTIMOINTI Oman kehittämistä muiden kustannuksella Julkishallinnon perinteinen synti Kun jokainen ajattelee vain itseään ja tarpeitaan, vaikka usein taustalla hyvät tarkoitusperät Valtava haaskauksen tuottaja Tyypilliset taustat: Ei kuulu meille -> Kenelle? Väärässä paikassa -> Onko edes oikeaa paikkaa? Väärin toimittu -> Miten päästään oikeaan? Muualla on tarjolla parempaa -> Mitä, missä, miten? Synnyttää kuplia -> Kuka korjaa jäljet, kun kupla on puhjennut? Kangastuksille rakentuva todellisuus Tiedon ja realismin inflaatio

24 KUKA HOITAA? Sairauksiensa hoitoja laiminlyövät Raittiutta tavoittelemattomat alkoholistit Lääkkeitä syömättömät psyykepotilaat Asiansa sotkevat Rahansa tuhlaavat Huonosti käyttäytyvät Hoitoonsa tyytymättömät Järjestelmän ulkopuoliset Mitä on Käypä Hoito-suositusten ulkopuolisten käypä hoito?

25 KENEN JÄRJESTELMÄ? Vaativa erikoissairaanhoito Erikoisalakohtaiset kriteerit Erikoissairaanhoito Perusterveydenhuolto/ Sosiaalitoimi Palvelujärjestelmän kynnys/ Lähettämiskriteerit Subjektiivinen palvelutarve Hyvinvoinnin uhka Ennaltaehkäisyn tarkoituksenmukaisuus Järjestelmän ulkopuoliset Tulevat palvelutarpeet ETELÄ-KARJALAN SOSIAALI- JA TERVEYSPIIRI

26 KENEN JÄRJESTELMÄ? Vaativa erikoissairaanhoito Perusterveydenhuolto/ Sosiaalitoimi Erikoisalakohtaiset kriteerit Erikoissairaanhoito Subjektiivinen palvelutarve Hyvinvoinnin uhka Ennaltaehkäisyn tarkoituksenmukaisuus Järjestelmän ulkopuoliset Tulevat palvelutarpeet ETELÄ-KARJALAN SOSIAALI- JA TERVEYSPIIRI

27 KENEN JÄRJESTELMÄ? Vaativa erikoissairaanhoito Erikoisalakohtaiset kriteerit Erikoissairaanhoito Perusterveydenhuolto/ Sosiaalitoimi Subjektiivinen palvelutarve Hyvinvoinnin uhka Ennaltaehkäisyn tarkoituksenmukaisuus Järjestelmän ulkopuoliset Tulevat palvelutarpeet ETELÄ-KARJALAN SOSIAALI- JA TERVEYSPIIRI

28 TUOTTAVUUS JA KOKONAISUUDEN HALLINTA Valtakunnallisesti keskitetty erityistason erikoissairaanhoito Harvinaisten sairauksien hoito Keskitetty erikoissairaanhoito Erikoissairaanhoito ELINYMPÄRISTÖÖN TEHTÄVÄ TYÖ PSYKOSOSIAALISET PALVELUT Perusterveydenhuolto Sosiaalihuolto Sosiaalityö Sosiaalitoimi PALVELUOHJAUS MATALA KYNNYS Ennaltaehkäisy

29 24/7 -TOIMINNAN SEURAUKSIA Asiakaslähtöisyys, palkitsevuus Suunnitelmallisuus, läpinäkyvyys Kokonaisuuden hallinta, ketteryys, tuottavuus Suunnitelmallisuus, tarkoituksenmukaisuus Asiakaslähtöisyys, palkitsevuus

30 KÄSITTEIDEN MÄÄRITTELYÄ YKSILÖ PERHE/SYSTEEMI ELÄMÄN TEEMAT HYVINVOINNIN UHAN SIGNAALIT MATALA KYNNYS NEUVONTA PALVELUOHJAUS LOGISTIIKKA PROSESSIT TOIMINNOT Toiminnan määrittelijä Prosessin omistaja Vuorovaikutussuhteiden huomioiminen Systeemisen hyödyntäminen Mitä kuuluu, miten voin auttaa? Teemaluettelo mittareineen Jos elämä olisi parempaa, mikä olisi toisin ja miten? Ennaltaehkäisyn fokusoinnin ohjaaja Tervetuloa, kuka vain, milloin vain ja minkä asian kanssa vain Hyvinvoinnista kiinnostumisen motivointi Autonomiaa ja valinnan vapautta tukeva informointi Tervetuloa-ideologian jalkautus Kokemuksellisuudelle rakentuva palvelutarpeen kartoitus Järjestelmään ohjaus ja kiinnittäminen Asiakassegmenttien hallinta ja vastaanotto Tehokkuuden ja läpimenoaikojen parantaja Sovitut,harkitut ja jatkuvasti parannettavat käytännöt Toiminnan selkäranka Palvelutuotanto Ketteryys ja verkostoituminen ETELÄ-KARJALAN SOSIAALI- JA TERVEYSPIIRI

31 ASIAKASLOGISTIIKAN SEGMENTIT ASIAKASSEGMENTTI KOHDERYHMÄ HAASTEET JA LISÄARVO 1. AKUUTIT, KIIREELLISET JA EPÄSELVÄT Palveluja vailla olevat Matalan kynnyksen ylläpito, Palvelujen saatavuus 2. TUTKIMUS- JA SELVITYSVAIHEESSA OLEVAT 3. SUBAKUUTIT, VAIHTELEVIEN VOINNIN JA TILANTEIDEN ASIAKKAAT 4. LAITOSHOIDON JA ASUMISEN PALVELUJEN TARVITSIJAT 5. REMISSIO, TASAPAINON YLLÄPITÄMINEN 6. ULOSKIRJOITETUT 7. MONIALAISEN AVUN TARVITSIJAT 8. JÄRJESTELMÄN ULKOPUOLELLA OLEVAT AVUN TARVITSIJAT Selvittelyt kesken, Tietoa käytettävissä, Kertomuksen täydentyminen Labiili sairaus, Hallitsemattomat episodiaaliset tapahtumat, Elämänhallinnan ongelmat Itsenäisen asumisen riittämättömyys Selvittelyjä ja toimenpiteitä tehty, Säätötoimenpiteiden tarve Aiemman tiedon hyödyntäminen, Episodien muotoutuminen prosesseiksi Yhden erikoisalan palvelut ovat jo lähtökohtaisesti riittämättömät, Asiakassegmentin tunnistaminen ja monialaisten prosessien käynnistäminen Terveyshaittojen tunnistaminen Päivystyksellisen tiedon mahdollinen lisäarvo tai täydentävyys Todellisuuden rakenteiden kuvautuminen, Arjen dynamiikan näyttäytyvyys Turva, Kuntoutuksellisen prosessin jatkuvuus, Yhteiskunnallisen osallisuuden ylläpito Psykososiaalisen tuen tarve, Pahenemisen ennaltaehkäisy Relapsi vai uusi tilanne Verkostojen luominen, Dynaamisen konsensuksen muodostaminen, Joukkueena toimiminen Signaalien tavoittaminen ja sisäänheitto, Motivointi 9. ASIAKKAAT, JOILLA HYVINVOINTI ON UHATTUNA JA TARVITAAN ENNALTAEHKÄISYÄ Tulevat palvelujen käyttäjät, Tulevaisuuden palvelujärjestelmän muotouttajat Ajan hengen aistiminen ja havainnointi, Skenaariosuunnittelu

32 PUUN, KUOREN JA OLOSUHTEIDEN VÄLISSÄ Tasapainoilua päihdepalvelujen järjestämisessä VÄLITTÄMINEN JA HUOLENPITO TARKOITUKSENMUKAISUUS KONTROLLI Turvapaikan ja uuden alun tarjoaminen Sosiaalityön ja lääketieteen apu Oikeus päihteettömään ympäristöön Yhteiskuntaan integroiminen Elämään paluuseen auttaminen Elämäntapaohjeet, Itsehoidon motivointi Maata jalkojen alle, Majatalotoiminnan välttäminen Passiivisuudesta aktiivisuuteen, Kuntouttava työote Lieveilmiöiden hallinta Itselle ja muille vahingollisen toiminnan estäminen, esim. kaupankäynti Markkinoiden pitäminen etäällä, esim. ei Shooting roomia Eteenpäin tuuppiminen ja realiteettien kohtaaminen Perusturvan ylläpitäminen Omatoimisuuteen kannustaminen Hyväksikäytön estäminen Turvaverkon ylläpito Auttamisen mahdollistaminen/ mahdollistuminen Toimintaa turvaava positiivinen julkisuuskuva

33 Asennemuokkaus Suojaaminen Suojautuminen Asiantuntijuus Toiminnan edistäminen KOMPLEKSISUUS, esimerkkinä osastohoito Välittäminen Suojan tarjoaminen Väärinkäsitysten oikaisu Hoiva Hyväksikäyttö Hoito JULKISUUS Toivo Epätarkoituksenmukaisuus Kuntoutus Verkostojen toimivuus TURVA YHTEISÖ- ROOLIT Toimintakyvyn ylläpitäminen Saatavuus Asiakkaan ääni Viranomaisyhteistyö OSASTO- HOITO PALVELUT Tarkoitushakuisuus Tuottavuus Kattavuus ANSIOTYÖ Ketteryys Palveluvalikon laajuus Omistajaohjaus TOINEN TODELLISUUS Saavutetut edut Byrokraattisuus Ohjaava populismi Vieraantuminen Työturvallisuus Työelämän pelisäännöt Eristetyksi tulo Laitostaminen Hyväksikäytölle altistuminen Uhriutuminen Totalitarismi Stigmatisoituminen Mielivallalle altistuminen Tekopyhyys Työntekijän tarpeiden tyydyttäminen Palkkatason velvoittavuus Ansiotaso Realisointi Työn arvo

34 Sairauden ulottuvuuksia ja seurauksia mitä hoidetaan? Esimerkkinä skitsofrenia HARHALUULOT VAJAVAINEN TOIMEENTULO POSITIIVISET OIREET AISTIHARHAT ASUNNOTTOMUUS TARVITSE- VUUDEN IDENTIFIOINTI MERKITYS- JA VAIKUTUS- ELÄMYKSET PSYKOSOSIAALISET ONGELMAT YKSINÄISYYS, JUURETTOMUUS LUOMINEN AJAN TAJU HYGIENIAN PUUTE SKITSOFRENIAN OIRERYHMÄT SEKAVUUS- OIREET PAIKAN TAJU OMAN ITSEN ORIENTAATIO VAHINGOLLISET ELINTAVAT ASOSIAALISUUS VERKOSTO/ ELINPIIRI PSYKO- EDUKAATIO JAKSAMISEN TUKEMINEN TYHJYYS, MERKITYKSETTÖMYYS KESKITTYMIS- KYVYTTÖMYYS VASTUUN JAKAMINEN TUNTEIDEN LATISTUMINEN MUISTIN HEIKKENEMINEN NEGATIIVISET OIREET HANKITTUJEN TAITOJEN HÄVIÄMINEN KOGNITIIVISET ONGELMAT ALOITEKYVYTTÖMYYS, AIKAAN- SAAMATTOMUUS LAAJENTAMINEN ELÄMÄN RAKENTEIDEN HAJOAMINEN ALOITEKYVYTTÖMYYS. AIKAANSAAMATTOMUUS TOIMINNAN- OHJAUKSEN VAJAVUUS VERKOSTOJEN VERKOSTO

35 VAKAVA MIELENTERVEYSONGELMA kuntoutuksen osa-alueita PSYKOSOSIAALISET ONGELMAT KÖYHYYS ASUNNOTTOMUUS YKSINÄISYYS, JUURETTOMUUS HYGIENIAN PUUTE SAIRAUS BIOLOGISET TEKIJÄT PYSYVIEN VAURIOIDEN KOMPENSOINTI JATKUVIEN OIREIDEN AIHEUTTAMAN HAITAN VÄHENTÄMINEN ELPYVIEN TAITOJEN JA VALMIUKSIEN HARJOITTELU RAVINTO LÄÄKITYS VUOROKAUSI- RYTMI ELINTAVAT IHMISSUHTEET VERKOSTOJEN LUOMINEN AKTIIVISUUS VUOROVAIKUTUS VANHEMMUUS PUOLISONA OLEMINEN VAHINGOLLISET ELINTAVAT VAATETUS STIGMA ASOSIAALISUUS, ERISTÄYTYNEISYYS ARJEN SELVIYTYMINEN KODIN- HOITO MÄÄRITELTYJEN TYÖTEHTÄVIEN HARJOITTELU TALOUDEN- HOITO TYÖ TOIMINNANOHJAUS TOIMINNANOHJAUKSEN VAJAVUUS JUOKSEVAT ASIAT KOGNITIIVISET TOIMINNOT KOGNITIIVISET ONGELMAT KESKITTYMISKYVYTTÖMYYS ALOITEKYVYTTÖMYYS, AIKAANSAAMATTOMUUS MERKITYKSET IHMISSUHTEET HARRASTUKSET AJANKOHTAISET ASIAT HYVÄ VAHVUUDET VOIMAVARAT MERKITYKSET MUISTIN HEIKKENEMINEN TAVOITTEET MUISTOT UNELMAT IHMISSUHTEET

36 KAIKKI KUULUVAT JOHONKIN Nykyinen tilanne Asiakkaiden jakautuminen jatkossa Matalan kynnyksen palvelut Määräaikaiset ja suunnitelmalliset palvelut Kannattelun ja ylläpidon palvelut Erityispalvelut Epäselvä/ Ei vielä missään 1. Miten ja millä kriteereillä asiakkaat jaetaan? 2. Miten löytymättömät löydetään ja epäselvät kiinnitetään? 3. Asiakkaiden määrä ei tämän myötä lisäänny tai vähenny

37 PARASTA RAKENNUSMATERIAALIA Toimimattomina näyttäytyvät prosessit Palveluja vaille jääneet asiakkaat Palvelujärjestelmän pudokkaat ILMAN NIITÄ EI JÄRJESTELMÄMME KEHITY...miten hyödynnämme tämän informaation

38 ASIAKKAIDEN TARPEET PALVELUJÄRJESTELMÄN OHJAAJINA PALVELUTARVE VIRANOMAISTEN NÄKÖKULMASTA, MIKSI? OTOS ARJEN TOIMINTA- KÄYTÄNNÖISTÄ, MITÄ? PALVELUVALIKON OHJAAJA, KETTERYYDEN TAE, SUUNTA? TUNNISTE (ei hetu) PALVELUTARPEEN TAUSTA PALVELU MITÄ MUUTA TARVITSISI? YHTEENVETO -> ASIAKASSEGMENTIT TOIMINNAN IMPLEMENTOITUMINEN ARJESSA KEHITYSTYÖN SUUNTA

39 KOHTI MONIALAISIA JA INTEGRATIIVISIA PALVELUJA HALLINNONALA PROFESSION KANNALTA EPÄTARKOITUKSEN- MUKAISET TOIMINNAT TÄYDENTÄVÄN TYÖN MAHDOLLISUUDET PALVELUJEN SUURKULUTTAJAT INTEGRATIIVINEN TOIMINTO ERITYISTÄ DIAGNOSTIIKKA- KESKUS ENSIHOITO PÄIVYSTYS JA NOVA OPERATIIVINEN TOIMINTA VUODEOSASTOT POLIKLINIKAT NAISTEN JA LASTEN OSAAMISKESKUS ARMILAN KUNTOUTUSKESKUS STRATEGISET TUKIPALVELUT AVOTERVEYDEN- HUOLTO

40 VAATIVIEN PALVELUJEN ORGANISAATIO YKSILÖHOIDOT PERHETERAPIAT SYRJÄYTYNEET/ VIRANOMAIS- JÄRJESTELMÄSTÄ PUDONNEET ASUNNOTTOMAT VALTION MIELI- SAIRAALOIDEN ASIAKKAAT LASTEN TUKI TUOMITTUJEN PSYKOSOSIALISET PALVELUT PALVELUJEN SUUR- KULUTTAJAT VAATIVAT VÄKIVALTAISET ASIAKKAAT PALVELUT MONIALAISTEN PALVELUJEN TARVITSIJAT Rekrytoitu: Prosessinjohtaja Lääketieteellinen konsultti Sosiaaliohjaaja Terveydenhoitaja Sosiaalityöntekijä? KORVAUSHOITO NEUPIS EDUNVALVONTA- ASIAKKAAT LAAJOJEN VERKOSTOJEN TARVITSIJAT

41 KOORDINAATTORITOIMINNOT JA RAJAPINTAFUNKTIOT TOIMINTO PERHETIIMI PSYKOTERAPIATIIMI PSYKOGERIATRINEN KOORDINAATTORI MAAHANMUUTTOKOORDINAATTORI e-koordinaattori TYÖLLISYYSKOORDINAATTORI TÄYDENTÄVÄN TYÖN KOORDINAATTORI SYRJÄYTYMISEN EHKÄISYN KOORDINAATTORI KUNTOUTUSKOORDINAATTORIT VANKEINHOIDON JA VAIKEAHOITOISTEN KOORDINAATTORI LOGISTIIKKAKOORDINAATTORI PAJAKOORDINAATTORI HYVINVOINTIASEMAKOORDINAATTORI EHKÄISEVÄN PÄIHDETYÖN KOORDINAATTORI FUNKTIO Perheterapiat ja systeemisen työskentelyn edistäminen Psykoterapia-arvioiden teko ja psykoterapiajaksojen toteutus Aiempien hoitojen tuloksettomuuden syyn selvittäminen Second opinionin antaminen ja yksilöhoitojen tuki Psykogeriatrian osaston rajapintojen asiakastyö Maahanmuuttajien palveluiden koordinointi Sähköisten apuvälineiden käytön avustaminen ja edistäminen, Yhteisten toimintatapojen edistäminen Apsy-Sas-toiminta Kuty-sopimusten koordinointi ja vastuuhenkilö Syrjäytyneiden työllistymisen koordinointi Verkostoituva töiden etsiminen (Kunnat/Eksote) Työtehtävälistalle syöttö /Paikkalistan valmistelu Täydentävän työn yhteyshenkilö 1000-päiväisten aktivoimisen eri vaiheet, Syrjäytyneiden selvitykset ja aktivointi Verkostojen koordinointi ja verkostotyö, Yhdyskuntatyö ja lähimmäisyyden tuki Ylisukupolvisuuden ehkäisy Kuntoutuksen rajapintojen hallinta, esim. palvelukodit, järjestötyö ja kokemusasiantuntijat Valtion mielisairaalat, Rise, Väkivalta-asiakkaat Eksoten sisäisen logistiikan ja teknisen tuen organisointi Eksoten omien työpajojen toiminnan ohjaaminen Hyvinvointiasemien kehittämistyön koordinointi Ehkäisevän päihdetyön koordinointi osana terveyden ja hyvinvoinnin kokonaisuutta

42 ASIAKASTAPAAMISTEN NELJÄ ULOTTUVUUTTA KOHTAAMINEN ASIAKKAAN TARVE JA TARINA KAIKEN LÄHTÖKOHTA, AMMATILLINEN PERUSVALMIUS SELKEIMMIN MITATTAVA MIKSI ASIAKAS OMASTA MIELESTÄÄN ON TÄÄLLÄ? MISTÄ ON KYSE? JAETTU YHTEINEN TARINA TEEMAVAKIOITU ETENEMINEN JA SIIHEN LIITTYVÄT MITTARIT KÄSITTELYAJAT LAKISÄÄTEISYYS LAKISÄÄTEISTEN PALVELUJEN JA TOIMINTOJEN JÄRJESTÄMINEN PÄÄTÖSOHJEIDEN NOUDATTAMINEN DOKUMENTOINTI OMA TUOTANTO PALVELUTARPEEN TAUSTATEKIJÖIHIN VAIKUTTAMINEN PROSESSIKOHTAINEN ETENEMINEN PALVELUTARPEEN MUKAINEN ETEENPÄIN OHJAAMINEN MONIALAINEN JA VERKOSTOITUVA ETENEMINEN SEKÄ PUUTTUVIEN PALVELUIDEN LUOMISEN KÄYNNISTÄMINEN KAIKKI PROSESSIT OVAT YHTEISIÄ SITÄ TUOTETAAN, MITÄ TARVITAAN Missä? Kuka? Toimeenpano Miten? Kehittäminen Kenelle? Havainnointi

43 AIKUISSOSIAALITYÖN PROSESSIORGANISAATION KÄYTTÖOHJE TEEMA MITEN KUULUU KAIKILLE? ARVIOINTI, MITTAUS JA RAPORTOINTI TYÖNJAKO JA LÄHETTÄMINEN TYÖKALUT SEURANTA JA VERKOSTOJEN YLLÄPITÄMINEN PERHE PERHEIDEN TAPAAMINEN PERHEKARTTA PERHETIIMIN KONSULTAATIO PERHETIIMIN PROSESSIT TALOUS TALOUDEN TILAN HUOMIOIMINEN SOVITUT TALOUDEN MUUTTUJAT TALOUS- JA VELKA- NEUVONNAN LÄHETEPOHJA SÄHKÖINEN TYÖKALU JA VASTAANOTOT ASUMINEN TERVEYS MIELENTERVEYS PÄIHTEET TYÖTTÖMYYYS TYÖRAJOITTEISUUS TAIDOTTAMINEN ASUMISEN ANAMNEESI TERVEYDENTILA (SUBJ JA OBJ) HYVIKSEN ARVIOINTILOMAKE SOVITTUJEN MUUTTUJIEN KUVAAMINEN ANAMNEESI JA PERUSLABRAT MIETEN SÄHKÖINEN ARVOINTILOMAKE MIE-SAS LÄHETEPOHJA VASTUUHOITAJA MTPA:N PROSESSIT MIE-SAS JA KUNTOUTUSKOORDINAATTORIT TERVEYDENHUOLLON PROSESSIT MIETE PALVELUVALIKKO PÄIHDEANAMNEESI AUDIT/ ADSUME MTPA JA PÄIHDEKLINIKKA MIETE PALVELUVALIKKO TYÖELÄMÄN STATUS AKTIVOINTISUUNNITELMA APSY-SAS -LÄHETEPOHJA TYÖELÄMÄN HISTORIA JA STATUS TOIMINTAKYVYN ARVIO SÄHKÖINEN KUNTOUTUSSUUNNITELMA TUVA TYP JA APSY-SAS TOIMINTATERAPEUTIN LÄHETE TE-PROSESSIT JA APSY-SAS +TEOT TEOT-PROSESSIT APSY KUNTOUTUS JA OSTOPALVELUT P R O S E S S I T KOULUTUS KOULUTUSANAMNEESI KOULUTUSSUUNNITELMA AMMATINVALINNANOHJAUS TE-TOIMISTON PROSESSIT (2. LINJA) YKSINÄISYYS IHMISSUHTEIDEN KARTOITUS SOSIOGRAMMI 3. SEKTORIN YHTEISTYÖ KUMPPANUUSKARTTA

44 ELINYMPÄRISTÖSSÄ TEHTÄVÄ TYÖ JA VIRANOMAISTUKI LIITO (Liikkuvan ja elinympäristöön tehtävän työn yksikkö) VETURI Elinympäristön AIKUISSOSIAALITYÖ teemat: Ryhmätoiminnat: TEOT (Työelämäosallisuus) KOTIHOITO Arjen todellisuuteen perustuva hoito ja tuki Verkostojen ylläpitäminen Omaisten tuki Arjen rakenteet Taidottaminen Valmiudet Kansalaistaidot Ym. Sisällön määrittely: Signaalien määrittely ja havaitseminen Menettelytapojen valikko Toimintamallit Tukiasumisen tuki KOTIKÄYNTIEN FUNKTIOT: Työvalmentajat Avustajien tuki Työn johto Arjen avustajat Kohdennetut arkea tukevat toimet Kuty-lähtöisyys Jatkuva ja säännöllinen tuen ja hoivan tarve Informaation autenttisuuden varmistuminen/-taminen Välittämisen välittäminen Hyvän viranomaistyön kriteereiden täyttäminen

45 KANTA-ASIAKKAAT JA ELINYMPÄRISTÖÖN TEHTÄVÄ TYÖ 1. Mitä nykytyöstä voitaisiin toteuttaa sosiaalityön keinoin: Sosiaalialan tt TEOT -> Työn uudelleen jako -> Uudet työnkuvat -> Resurssien jako LIITO ELINYMPÄRISTÖÖN TEHTÄVÄ AIKUISSOSIAALITYÖ MUUTA/UUTTA 2. Mitä puuttuu? Mitä asiakkaamme tarvitsevat ja meillä ei ole? KOTIKÄYNTIEN FUNKTIOT: Informaation autenttisuuden varmistaminen Välittämisen välittäminen Hyvän viranomaistyön kriteereiden täyttäminen KANNATTELUN JA YLLÄPIDON PROSESSI 3.Työnjaon kriteerit ja asiakaslogistiikka ERITYIS- PALVELUT 4. Kotihoidon rajapinta: Asiakassegmentit Työnjaon kriteerit ja sopimukset

46 MONIKONTEKSTIAALISUUS JA TEHTÄVIEN JAKO HAASTEENA HALLITTU JA SOVITTU MONIALAISUUS; Yhdessä asiakkaan hyväksi Organisaatiosopimus vrt. Yhteiskuntasopimus Elämänhallinta Sopeutumisvalmennus Kohtaaminen Elämänhallinta Sopeutumisvalmennus Psykologiset interventiot TILANNE- KOHTAISUUS SUBJEKTIIVINEN/ MINUUDEN ULOTTUVUUS OIREET Oireiden hoito Oireiden hallinta Itsehoidon tuki Psykososiaalinen tuki Psykologiset interventiot SYSTEEMINEN ULOTTUVUUS SAIRAUS Sairauden hoito Vertaistuki Sopeutumisvalmennus Sopeutumisvalmennus Uusien valmiuksien opettelu INTERPERSONAALINEN ULOTTUVUUS ELÄMÄN- MUKAINEN ARVIO TOIMINTAKYVYN ULOTTUVUUS Toimintaterapia Kuntoutus Elinympäristöön kohdistuvat toimet Sopeutumisvalmennus Elämänhallinta TRANSGENERATIONAALINEN ULOTTUVUUS OHEISSAIRAUKSIEN ULOTTUVUUS Hoitovastuun määrittely Monialaisuus Sopeutumisvalmennus Elämänhallinta Agenttisuuden lisääminen ELÄMÄNKAARELLINEN ULOTTUVUUS ELÄMÄN- KERRALLINEN ULOTTUVUUS SAIRAUSPROSESSIEN ULOTTUVUUS Sopeutumisvalmennus Psykososiaalinen tuki Vertaistuki Psykososiaalinen tuki Itsehoidon tuki

47 MUUTOKSEN JOHTAMISESTA

48 MOTTO: Mitä enemmän odotetaan tuloksia, sitä suurempi oikeus työntekijöillä on hyvään johtamiseen. Riittämättömistä tuloksista ei voi KOSKAAN syyttää henkilöstöä

49 JOHTAMISEN PERUSTEHTÄVÄ ON SAADA ASIAT TAPAHTUMAAN

50 JOHTAMISJÄRJESTELMÄSTÄ Maatuska ilmiö

51 JOHTAMISEN ANSAINTALOGIIKKA

52 SUUNNAN MÄÄRÄYTYMINEN MATKAN MITTAMINEN OHJAAVAT TEKIJÄT RAPORTOINTIMUOTO REAGOINTITAPA PÄÄMÄÄRIEN ASETTAMINEN ASIAKASLÄHTÖISYYDEN OHJAUSKRITEERIT SUHDE MUUTOKSEEN KRIITTISET TEKIJÄT HENKILÖLÄHTÖINEN JOHTAMINEN Näkemykset Toiveet Henkilösuhteet Historia Lähtöpiste Benchmarkingin merkitys Vaikutelmat Mielipiteet Henkilösuhteet Psykologiset reaktiot Mutu Verbaliikka Tunteet ja affektit Selittely Huomion poiskääntäminen Loukkaamisen välttäminen Sanattomien hierarkioiden ohjaavuus Varjo-organisaatioiden asema Ajan ilmiöt Paikalliset painotukset Muutos edustaa kritiikkiä Syyllistymisalttius Negatiivisuus/ Pakko Toimeenpanon puute Populismi Eriarvoisuus Käenpojat TOIMINTALÄHTÖINEN JOHTAMINEN Perustehtävä Ideologia Strategia Suhde päämäärään Oma mittarivalikko Tavoitteet Mittarit Muutoksen raportointi Tiedolla johtaminen Tulosraportti Säännölliset katsaukset Näkyvä tieto Rakenteelliset muutokset Toiminnan supistaminen Henkilömuutokset Visio Tuottavuus Talouden realiteetit Oikeus palveluihin Tasavertaisuus Kustannuskehityksen ennakointi Muuttumisen kyky on elinehto Muutos on arkea Positiivisuus/mahdollisuus Psykologisten tekijöiden huomioiminen Henkilöstön asema Vauhdin säätely

53 Muutosvastarinnasta Mielen G-voimat Muutoksen kitkaa, mutta ilman kitkaa ei ole liikettä Muutosvastarinta edustaa yritystä korjata voimien ja vastavoimien välisen suhteen muutosta. Omalta mukavuusalueelta poisjoutumisen luonnollinen ja osin välttämätön reaktio. Lähtökohtaisesti positiivinen asia. Se edustaa perinnettä, jatkuvuutta, täydentyvää tarinaa jne. Termin eteen voidaan laittaa monenlaisia adjektiiveja, mutta näitä ei saa sotkea itse ilmiöön. Se vain on. Jos sitä ei esiinny, niin tasapaino ei ole muuttumassa eli muutos ei ole todellista. Prosessiorganisaation teon paradoksi: Jos vastustetaan sujuvuutta, päällekkäisyyksien poistoa, asiakaslähtöisyyden lisäämistä jne, niin mitä lopulta vastustetaan? Kun neuvotellaan, niin mistä neuvotellaan?

54 RYHMÄILMIÖISTÄ Suurin osa Korkeasaaressa kuolleista flamingoista menehtyi sokkiin. Eläintarhan kaikki 16 chilenflamingoa kuolivat 10. huhtikuuta, kun jäitä pitkin Korkeasaareen tullut kettu yllätti ne yöllä aitauksesta. Eläintarhan mukaan vain kaksi linnuista kuoli ketun raateluun, ja loput 14 menehtyivät sokkiin, kun ne näkivät ketun raatelevan lajitoverinsa. Flamingot ovat helposti paniikkiin meneviä laumaeläimiä. Kuolleet flamingot on päätetty luovuttaa Luonnontieteelliseen keskusmuseoon täytettäväksi. Korkeasaareen ei ole ainakaan tänä vuonna tulossa uusia flamingoja HS.fi

55 Ei paha ole kenkään ihminen, vaan toinen on heikompi toista. Paljon hyvää on rinnassa jokaisen, vaikk' ei aina esille loista Eino Leino: Aurinkolaulu

56 SITOUTUMISEN VALINNAT JA LOJAALISUUS mikä ohjaa? Päämäärä Ei ole sidoksissa organisaatioon MISSIO Toiminnan kohde, kingi Olemassa olon peruste ASIAKKAAT PERUSTEHTÄVÄ Organisaation selkäranka Kaiken ydin Kaiken toteuttaja Organisaation tärkein voimavara HENKILÖSTÖ STRATEGIA Sopimus etenemistavasta Helposti unohtuva Mukavuustekijä Merkitystään suuremmassa asemassa LÄHIMMÄT/ TÄRKEIMMÄT TYÖTOVERIT ORGANISAATIO Toiminnan kuoret Mikä se on? ESIMIES Perustehtävän toteuttamisen ruumiillistuma Muutoksen työkalu, vaihdettavissa

57 MUUTOSJOHTAJAN VALMIUKSISTA voiko niitä olla

58 JOHTAMINEN KOLLEKTIIVINA Tapahtuuko muutos yksilöinä vai parvena? Muututaanko suhteessa toisiimme vai toimintaympäristöön? Mihin kohdistuu petokalan isku? Mihin kohdistuu kritiikin kärki? Missä ilmenee muutosvastarinta?

59 KIVULIAINTA OLI PERUSTEHTÄVÄÄN PALAUTTAMINEN ELI ASIAKAS OLI UNOHTUNUT ja tästä lähdettiin

60 MITÄ KOHTI?

61 mitä haluan painottaa Muutos on enemmänkin asennetta ja valmiutta kuin valmiita raameja -> Ei yritetäkään liian valmista heti! Kyse ei ole matkan teon määränpäästä, vaan monimuuttujaisesta valmistautumisesta ja varustautumisesta Johtaminen on kaiken avain se on tehtävä yhdessä kaikki tarvittavat ratkaisut ovat jo olemassa, kokonaisuuden haltuunotossa on kyse psykologiasta, etenkin vallan tematiikasta

62 Kokemuksia johtamisesta Johtamisen kokemuksia palvelujärjestelmän muutoksessa TUOLLAINEN VOIKIN ONNISTUA viiden vuoden tarkastelua kaleidoskoopin läpi Tulossa Joulukuussa 2015 Mieli-hankkeen loppuraportti

63 ELÄMÄÄ MUUTOKSESSA Kaikki on hyvin epävarmaa, ja juuri se tekee minut levolliseksi. (Tove Jansson: Taikatalvi)