577/2011 TYÖNANTAJAN OTTAMAN SAIRAANHOITOVAKUUTUKSEN VEROTUS

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "577/2011 TYÖNANTAJAN OTTAMAN SAIRAANHOITOVAKUUTUKSEN VEROTUS"

Transkriptio

1

2

3

4 Talouspolitiikka Virpi Pasanen Verohallinto Ylitarkastaja Janne Myllymäki LAUSUNTO 577/ (3) Lausuntopyyntönne TYÖNANTAJAN OTTAMAN SAIRAANHOITOVAKUUTUKSEN VEROTUS Yleistä ohjeesta Verohallinto on laatinut ohjeluonnoksen liittyen työnantajan ottaman sairaanhoitovakuutuksen verotukseen. Ohje perustuu pitkälti Korkeimman hallinto-oikeuden antamaan vuosikirjaratkaisuun 2011:27, jossa sairaanhoitovakuutus katsottiin verovapaaksi henkilökuntaeduksi. Ohjeessa on pääasiassa käsitelty sitä, millä edellytyksellä työantajan ottamaa sairaanhoitovakuutusta voidaan pitää työnantajan järjestämänä tavanomaisena ja kohtuullisena työterveyshuoltona. Korkeimman hallinto-oikeuden ratkaistavana oli yksittäinen tapaus, jonka vakuutusehtojen sisältö on Verohallinnon ohjeluonnoksessa osin virheellisesti otettu verovapaan sairaanhoitovakuutuksen edellytykseksi. On selvää, ettei Korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisusta voida tehdä sitä johtopäätöstä, että verovapauden edellytyksenä olisi se, että vakuutuksen perusteella maksettavan kertakorvauksen enimmäismäärä saisi olla enintään euroa ja työntekijäkohtainen vakuutusmaksu enintään noin 300 euroa. Verohallinnon ohjeessa jää lisäksi täysin epäselväksi se, mitä kertakorvauksella tarkoitetaan. Verohallinnon ei tule antaa ohjetta, jossa verovapaus rajataan tiukasti euromääräisiin rajoihin. Jo inflaatiokehitys johtaisi siihen, että muutaman vuoden päästä aiemmin verovapaat vakuutukset muuttuisivatkin veronalaisiksi. Vakuutusmaksun suuruudesta Vakuutusmaksun suuruudelle ohjeluonnoksessa otettu noin 300 euron katto johtaisi siihen absurdiin tilanteeseen, että työantajan tarjoama henkilökohtainen harrastus- ja virkistystoiminnan verovapaa tuki voisi olla suurempi (400 euroa) kuin verovapaan sairaanhoitovakuutuksen vakuutusmaksu. Myös Korkein hallinto-oikeus ratkaisunsa perusteluis- Elinkeinoelämän keskusliitto EK PL 30 (Eteläranta 10), Helsinki Puhelin (09) Faksi (09) ek@ek.fi Y-tunnus Kotipaikka Helsinki

5 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK LAUSUNTO 2 (3) Talouspolitiikka Virpi Pasanen sa kiinnittänyt huomiota nimenomaan tähän seikkaan: Hakemuksen mukainen vuotuinen vakuutusmaksu 273 euroa työntekijää kohden, ei ole määrältään työsuhde-etuna poikkeuksellinen tai kohtuuton, kun arvioinnissa otetaan huomioon, että esimerkiksi tuloverolain 69 :n 5 momentin mukaan vuosittaista etua työnantajan tarjoamasta työntekijän omaehtoisesta liikunta- tai kulttuuritoiminnasta ei pidetä veronalaisena, jos se ei ylitä 400 euroa. Korkeimman hallinto-oikeuden ratkaisun perustelujen henki on se, että vakuutusmaksun suuruutta tulee arvioida sen perusteella onko se kohtuullinen. Kohtuullisuutta tulee tässä yhteydessä arvioida samalla tavalla kuin työnantajan muulla tavoin järjestämän työterveyshuollon kohtuullisuutta. Kohtuullisuuden määrä on näin ollen aiemman oikeuskäytännön perusteella noin 2000 euroa Vaatimus työterveyshuollon lähetteestä Ohjeluonnoksen Vakuutusturvan kattavuus kohdassa on todettu, että erikoislääkärin antaman hoidon ja määräämien tutkimusten sekä fysioterapian verovapauden edellytyksenä on pidetty työterveyslääkärin lähetettä. Kyseinen kanta on uusi, eikä sisälly Verohallinnon aiempaan ohjeistukseen. Esimerkiksi Verohallinnon julkaisemassa Henkilöverotuksen käsikirjassa 2011 lähetteestä on todettu seuraavasti: Ilman etukäteissopimusta työnantajan omaan lääkäriin voidaan rinnastaa esimerkiksi hammas- ja muu lääkäri tilanteessa, jossa työntekijällä on lääkärille mennessään työantajan lähete tai muu selvitys, josta käy ilmi lääkärissä käynnin liittyminen työantajan järjestämään työterveyshuoltoon. WSOY:n julkaisemassa Ennakkoperintä kansiossa ei lähetettä mainita lainkaan työterveyshuollon verovapauden edellytyksenä. Kategorinen kanta, jolloin aina erityislääkärille tarvittaisiin työterveyslääkärin lähete, on virheellinen. Kun yritys on tehnyt sopimuksen työterveyshuollosta yksityisen lääkäriaseman kanssa, sisältyy jo sopimukseen ehdot siitä, miten ja millä edellytyksillä työntekijät voivat erityislääkäripalveluja käyttää. Lisäksi oikeus erityislääkäripalveluihin on mainittu työterveyshuolto-ohjesäännössä tai vastaavassa sopimuksessa. Verohallinnon Henkilöverotuksen Käsikirjan ohjeen mukainen etukäteissopimus on siis olemassa. Lähetteen erillinen vaatiminen johtaisi vain ylimääräisiin kustannuksiin yritykselle, kun työntekijän tulisi ensin käydä työterveyslääkärin luona. Päätös lähetteen vaatimisesta tulee jättää yritysten itsensä harkintaan eikä sitä tule tällä ohjeella asettaa verovapauden edellytykseksi. Monien yritysten työterveyshuollon ohjesääntöön sisältyy esimerkiksi naisille mahdollisuus käydä vuosittaisessa gynekologisessa tarkastuksessa, jonka tyypillisesti suorittaa alan erikoislääkäri. Kun asiasta on

6 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK LAUSUNTO 3 (3) Talouspolitiikka Virpi Pasanen kirjaus työterveysohjesäännössä, ei lähetteen vaatimisella saavuteta mitään sellaista lisäarvoa, joka työterveyshuollon verovapautta arvioitaessa olisi tarpeen. Vakuutusturvan piiriin kuuluvat henkilöt Lopuksi Ohjeluonnoksessa on todettu, että tuloverolain 69 :ää sovellettaessa työnantajalta saatuna henkilökuntaetuna on yleensä pidetty myös toiselta samaan konserniin kuuluvalta yhtiöltä saatua etua. Edelleen on todettu, että myös sairaanhoitovakuutus voidaan konsernissa järjestää niin, että yksi konserniyhtiö vakuuttaa kaikki saman konsernin työntekijät. Luonnoksessa kuitenkin edellytetään, että vakuutus tulee tällöin ottaa samantasoisena kaikkien konserniyhtiöiden henkilökunnalle. Ohjeluonnoksen kanta on tältä osin virheellinen. Konserniyhtiöiden on voitava halutessaan keskittää työterveyshuollon järjestäminen yhden konserniyhtiön kautta. Tuloverolain 69 :n edellytyksenä ei tällöinkään kuitenkaan ole se, että eri konserniyhtiöiden työntekijöille pitäisi tarjota samantasoinen työterveyshuolto. Näin ollen vaikka koko konsernin työterveyshuolto järjestettäisiin yhden yhtiöin ottamilla vakuutussopimuksilla, voivat vakuutussopimusten taso vaihdella eri konserniyhtiöiden välillä. Kuten Verohallinnon ohjeluonnoksessakin todetaan, muulla tavoin kuin vakuutuksella järjestetyn työterveyshuollon tavanomaisuutta ja kohtuullisuutta arvioidaan jatkossa eri tavalla kuin vakuutuksen kautta järjestetyn työterveyshuollon tavanomaisuutta ja kohtuullisuutta. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että työantaja voi järjestää vakuutuksen kautta verovapaasti paremman tasoisen työterveyshuolloin kuin mitä itse suoraan järjestämällä voisi. Tilanne on epätyydyttävä. Edun järjestämistavan ei pitäisi vaikuttaa edun verotukselliseen kohteluun. EK on tekemässä asiasta lainsäädäntömuutosaloitteen, jossa verovapauden arviointi tapahtuisi samoin perustein riippumatta työterveyshuollon järjestämistavasta. Toivomme, että Verohallinto viestii omalta osaltaan valtiovarainministeriöllä lainsäädännön muutostarpeesta. Elinkeinoelämän keskusliitto Talouspolitiikka Jussi Mustonen Johtaja

7 LAUSUNTO Verohallinnolle Viite/Diaarinumero 555/32/2011 LUONNOS VEROHALLINNON OHJEEKSI TYÖNANTAJAN OTTAMAN SAIRAANHOITOVAKUUTUKSEN VEROTUKSESTA Finanssialan Keskusliitto (FK) esittää lausuntonaan seuraavan. Yleistä Nopean hoidon merkitys Julkisuudessa on jo pitkään käyty keskustelua työurien pidentämisestä, eläke-iän nostosta ja sairaudesta/tapaturmista johtuvien työstä poissaolojen vähentämisestä. Kysymys liittyy eläkejärjestelmän ja julkisen talouden kestävyyteen sekä suomalaisten yritysten kustannustehokkuuteen ja kilpailukykyyn. Keskusteluissa on ollut kysymys yhä enemmän työnantajien ja työntekijöiden omastakin vastuusta, ei vain yhteiskunnan. FK:n näkemyksen mukaan myös Verohallinnon tulisi ottaa huomioon nämä yleiset yhteiskunnalliset tavoitteet harkittaessa, miten suppeasti tai laajasti verovapautta voidaan lain mukaan epäselvässä tilanteessa tulkita. Ohjeistushankkeen hyvä puoli on sen tavoite luoda yhdenmukainen verokohtelu tilanteissa, joissa toimintatavat ovat olleet maan eri osissa vaihtelevia ja usein ennakoimattomia. Luonnoksen merkitystä apuna käytännön elämän ongelmien ratkaisemisessa vähentää kuitenkin olennaisesti, jos sen lopullisessakin versiossa pitäydytään suppeassa tulkinnassa, joka ei ota riittävästi huomioon yhteiskunnan haasteita ja tavoitteita. Vaikka Verohallinto ei voi tehdä ratkaisujaan yhteiskuntapoliittisin perustein lain tulkintaa koskevissa tilanteissa, niin verovapauden edellytyksiä harkitessaan sillä on jossain määrin mahdollisuuksia ottaa huomioon niitä yhteiskunnallisia tavoitteita, joita säädöksillä voidaan katsoa tarkoitetun; näin varsinkin, kun asiaa koskevan säännöksen sisältö ei ole yksiselitteinen. Työnantajien lisääntynyt kiinnostus vakuuttaa vapaaehtoisilla sairaanhoitovakuutuksilla työntekijöitään palvelee yritysten omien tuottavuustavoitteiden ohella mainittuja keskeisen tärkeitä yhteiskunnallisia tavoitteita. Työntekijöillä on mahdollisuus saada tarvitsemaansa sairaanhoitoa ns. yksityispuolelta tyypillisesti huomattavasti nopeammin kuin

8 Tavoitteena työkyky LAUSUNTO mihin julkinen sairaanhoito kykenee. Nopean hoitoon pääsemisen edut ovat kiistattomat, koska sillä on merkityksensä sairauden/tapaturman haittavaikutusten lyhenemiseen kuten sairauslomien pituuteen, työkyvyn hyvään palautumiseen ja työssä jaksamiseen. Samalla julkisen sairaanhoidon paine ja kustannukset helpottavat edes jossain määrin tilanteessa, jossa näköpiirissä ovat väestön ikääntymisestä johtuvat kohoavat sairaanhoitokustannukset. Mikäli työnantajan työntekijöilleen ottamiin sairaanhoitovakuutuksiin suhtauduttaisiin verokohtelun tulkinnassa nykyistä ja luonnosteltua suotuisammin, yhteiskunnan verovaroja säästyisi enemmän kuin mitä suppea tulkinta tuottaisi. Työnantajat ottavat henkilöstönsä turvaksi sairaanhoitovakuutuksia nopeuttaakseen työntekijöidensä hoitoon pääsyä ja työkyvyn palautumista sairastumistilanteissa. Taustalla on työnantajien halu vähentää sairauspoissaolojen määrää ja panostaa työntekijöiden työkykyyn pitkien työurien turvaamiseksi. Työntekijöiden sairauspoissaolot tulevat työnantajille kalliiksi mm. muiden työntekijöiden ylitöiden johdosta tai sijaisen palkkaamisen vuoksi. Sairastuneen työntekijän työt voivat myös jäädä kokonaan tekemättä sairauslomien vuoksi, jolloin työnantajalle voi aiheutua kate- tai asiakasmenetyksiä. Hoitoon pääsyn hitaus voi myös vaikuttaa haitallisesti työntekijän toipumiseen ja työkykyyn jatkossa. Työnantajan ottaman sairaanhoitovakuutuksen avulla sairastunut työntekijä voidaan ohjata nopeasti tutkimuksiin ja hoitoon. Työntekijä saadaan monissa tapauksissa varsin pian takaisin töihin ja työnantajan taloudelliset menetykset saadaan minimoitua. Toisaalta sairaanhoitovakuutuksen avulla ei-kiireellinen hoitotoimenpide voidaan toteuttaa silloin, kun se työnantajan ja työntekijän kokonaistilanne huomioon ottaen on järkevintä. Huomattakoon erityisesti, mikä asiaa koskevassa keskustelussa näyttää varsin usein unohtuneen, että työnantajat suhtautuvat työntekijöille kustannettaviin etuihin käytännössä poikkeuksetta järkiperäisen kriittisesti. Työnantajan on rationaalista osallistua kustannuksiin vain siinä tilanteessa, että työntekijöiden terveydentilaa ja työkyvyn ylläpitämistä sekä sen edistämistä ja kohentamista koskevat toimenpiteet ovat hyödyksi yrityksen toiminnallisesta ja taloudellisesta näkökulmasta. On jopa jossain määrin absurdia käyttää tässä yhteydessä termiä etuus, kun varmastikaan yksikään työntekijä ei hankkiudu sairaaksi tai alentuneesti työkykyiseksi hoitoa saadakseen. Kyse on aivan eri asiasta kuin työnantajan kustantamasta auto-, asunto-, puhelin- tai muusta luontoisedusta. Tavanomainen ja kohtuullinen henkilökuntaetu Oikeuskäytännössä on viitattu tavanomaisen ja kohtuullisen henkilökuntaedun määrittelyyn. Ollakseen verovapaa henkilökuntaedun tulee olla tavanomainen ja kohtuullinen. Vakuutuksesta saatavan henkilökuntaedun tavanomaisuutta tulisi arvioida suhteessa siihen, miten etu on järjestetty kyseisen työnantajan palveluksessa oleville. Jos etu koskee koko henkilökuntaa, sitä voitaneen pitää tavanomaisena.

9 LAUSUNTO Vakuutuksesta saatavan henkilökuntaedun kohtuullisuutta arvioitaessa tulee tarkastella vakuutuksen korvausetuuksien kohtuullisuutta suhteessa vakuutetun henkilön hoidon tarpeeseen sairastumistilanteessa. Kohtuullisena korvausetuutena tulisi pitää sellaista lääkärin määräämää tutkimusta, hoitoa ja toimenpidettä, joka on vakuutetun sairauden hoidon vuoksi tarpeellinen, ja jonka henkilö saisi myös julkisessa terveydenhuollossa. Suomessa myytävien työnantajan sairaanhoitovakuutusten korvauspiiri on kohtuullinen. Samanlaiset hoidot, joita vakuutus korvaa yksityisesti annettuna, annetaan Suomessa myös lakisääteisesti terveyskeskuksissa ja yleisissä sairaaloissa ym. hoitolaitoksissa. Myös hoidon laatuvaatimukset Suomessa ovat yhtä korkeat sekä julkisessa että yksityisessä terveydenhuollossa. Hoito itsessään ei siis ole kohtuutonta. Leikkaushoidosta saatava hyöty on samanlainen riippumatta siitä, tehdäänkö leikkaus yleisessä tai yksityisessä sairaalassa. Ero on vain laskutustavassa. Yleisen sairaalan kustannukset katetaan kokonaan yhteiskunnan varoin, kun taas yksityisen sairaalan kustannukset katetaan esimerkiksi vakuutuksilla. Annetun hoidon lopputulos on kuitenkin yksityisessä ja yleisessä sairaalassa tehtynä samanlainen. Nopea hoito yleisenä tavoitteena Kohtuullisuutta arvioitaessa voidaan havaita, että ero vakuutetun ja vakuuttamattoman henkilön välillä on siinä, että vakuutettu henkilö saa hoidon nopeammin kuin vakuuttamaton. Nopeaa hoitoon pääsyä voidaan pitää varsin kohtuullisena etuna vakuutetulle. Siksi nopean hoitoon pääsyn luokitteleminen kohtuuttomaksi henkilökuntaetuudeksi ei ole perusteltua. Pyritäänhän myös julkisessa terveydenhuollossa jatkossa nopeuteen mm. hoitotakuun avulla. Lisäksi on syytä ottaa huomioon, että nopean hoitoon pääsyn avulla torjutaan pysyvän työkyvyttömyyden uhkaa, mikä on koko yhteiskunnan etu. Vakuutus ei paranna vakuutetun työntekijän veronmaksukykyä Jos vakuutusturva katsotaan työntekijälle veronalaiseksi henkilökuntaeduksi, maksaa hän siitä veron, vaikka hänen veronmaksukykynsä ei ole vakuutuksen ottamisen johdosta kasvanut. Työntekijän nettopalkka pienenee siten vakuutuksen ottamisen seurauksena. Käytännössä sairaanhoitovakuutuksen ottaminen voi siksi merkitä työnantajalle tarvetta vakuutettujen työntekijöiden palkkojen korottamiseen, jolloin työnantajan saama kustannussäästö sairauspoissaolojen vähentämisestä hupenee vakuutusmaksujen lisäksi aiheutuviin kohoaviin palkkakustannuksiin. Sairaanhoitovakuutus ei kavenna rahoituspohjaa, mutta vähentää kuormitusta Työnantajan ottama sairaanhoitovakuutus ei johda siihen, että julkisen terveydenhoitojärjestelmän rahoituspohja kapenisi. Verovaroin ja lakisääteisten sairausvakuutusmaksujen kautta ylläpidettäisiin edelleen yhtä paljon julkista järjestelmää, jonka kuormitus tosin vähenisi niissä tapauksissa, että sairaanhoito tapahtuisi työnantajan ottaman vakuutuksen turvin yksityispotilaana.

10 LAUSUNTO Päätöksen laajuus Ohjeluonnos Luonnoksen asiasisältö rakentuu keskeisesti vuosikirjaratkaisussa KHO:2011:27 lausutulle. Päätöksen osalta on erityisen merkityksellistä painottaa sitä, että siinä on voitu ottaa kantaa aineellisiin kysymyksiin vain siinä laajuudessa kuin ne ovat ko. tapauksessa olleet esillä. Tämä merkitsee muun ohella sitä, että KHO ei ole vahvistanut sairaudenhoitokulujen enimmäismäärää euroksi sairautta kohden. Se on vain todennut, että tämä määrä ei vielä muodosta veronalaista etuutta ja hyväksyttävä kokonaiskustannus olisi voinut olla jotakin muutakin. Tämän vuoksi ei ohjeessakaan ole perustetta pitäytyä ko. määrään, vaan siinä tulisi lausua, ettei ainakaan kyseisen suuruinen kustannus vielä johda veroseuraamuksiin. Näiltä osin luonnoksen terminologiaa olisi myös syytä täsmentää; kertakorvaus ja enimmäismäärä ovat tässä tilanteessa synonyymejä vain silloin, kun ne ovat täsmälleen samansuuruiset. Enimmäismäärähän voi kuitenkin muodostua useistakin eri maksueristä. Vakuutusmaksun suuruuden osalta KHO ei myöskään vahvistanut hyväksyttävyyden rajana pidettävää euromäärää vaan oikeudellinen arviointi-osiossa pikemminkin viittasi siihen, että työnantaja voi kustantaa työntekijöilleen vuosittain omaehtoista liikunta- ja kulttuuritoimintaa verottomasti enintään 400 euron arvosta. Mitään korkeampaa arvoa päätöksessä ei luonnollisestikaan voitu vahvistaa, kun ko. tapauksessa vakuutusmaksun määrä oli 273 euroa henkilöltä. Tähän nähden luonnoksen mukainen 300 euroa on selkeästi jopa ratkaisun hengen vastainen. Euromääräisten rajojen käyttö on muistakin kuin edellä sanotuista syistä ongelmallista ja jopa arveluttavaa. Ne eivät ole suojassa inflaatiolta eivätkä sairaanhoitokustannusten yleistä hintatason nousua huomattavasti ylittävältä kustannusten kasvulta. Vakuutettujen yhdenvertaisuus Saatujen tietojen mukaan kyseessä olevan ratkaisun mukaisessa tilanteessa vakuutetut olivat pääosin nuorehkoja toimistotyöntekijöitä, jolloin vakuutusmaksukin oli mahdollista asettaa edellä mainitulle tasolle. Tilanne on kuitenkin aivan toinen silloin, kun vakuutettuina ovat iäkkäät ja/tai riskialttiissa ympäristössä työskentelevät henkilöt. Maksut ovat luonnollisesti huomattavasti mainittua korkeammat. Sama kehitys toteutuu alun perin nuoren henkilökunnan ikääntyessä, vaikka vakuutusturva pysyy täsmälleen entisellään. Edelleen maksunkorotuspaineita voi tulla huonon vahinkokehityksen myötä. Olisiko näissä tilanteissa oikein ja johdonmukaista, että vakuutusturvan pysyessä ennallaan, maksuista kuitenkin muodostuisi veronalainen etuus? Omituinen lopputulos olisi myös se, että jos euromääräinen raja vahvistettaisiin, koko vakuutusmaksun määrä luettaisiin veronalaiseksi tuloksi eikä vain ylitettä. Tätä kantaa eivät tue myöskään luonnoksessa mainitut KHO:n ratkaisut; niissä oli kummassakin kyse siitä, että työnantaja maksoi suoraan sairaalalle työntekijän leikkaushoidon kustannukset kokonaisuudessaan.

11 LAUSUNTO Käytännön esimerkin mukaisesti erään FK:n jäsenyhtiön sairaanhoitovakuutuksen hinnoittelu (vuosimaksu ) muodostuisi seuraavasti: Ikä 20 v 65 v riskitoimiala 65 v Mies Nainen Aiheellista olisi myös selvittää, johtaako edellä sanotusta johtuen verotuksessa hyväksyttävien euromääräisten rajojen asettelu yhdenvertaisuuslain säännösten rikkomiseen. Tilanteessa mahdollisesti sovellettaviksi tulevat säännökset ovat: Yhdenvertaisuuslain 2 : Tätä lakia sovelletaan sekä julkisessa että yksityisessä toiminnassa, kun kysymys on: 1) itsenäisen ammatin tai elinkeinon harjoittamisen edellytyksistä taikka elinkeinotoiminnan tukemisesta; 2) työhönottoperusteista, työoloista tai työehdoista, henkilöstökoulutuksesta taikka uralla etenemisestä; Lain 6 : Ketään ei saa syrjiä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Sukupuoleen perustuvasta syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Syrjinnällä tarkoitetaan: 1) sitä, että jotakuta kohdellaan epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on kohdeltu tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa (välitön syrjintä); 2) sitä, että näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa jonkun erityisen epäedulliseen asemaan muihin vertailun kohteena oleviin nähden, paitsi jos säännöksellä, perusteella tai käytännöllä on hyväksyttävä tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia (välillinen syrjintä). Kilpailuoikeudelliset näkökohdat Ohjeen rakentaminen tiukasti kyseessä olevasta KHO:n päätöksestä ilmenevien tosiseikkojen varaan saattaa olla ongelmallista myös kilpailuoikeudellisesti. Kyseessä on yhden yhtiön yksi tuote, jonka ominaisuuksista muiden markkinoilla toimijoiden vakuutusten sisältö poikkeaa useissa kohdin olennaisesti. Missään tapauksessa ei ole suotavaa eikä hyväksyttävää, että yhtiöiden olisi yhdenmukaistettava tuotteensa välttääkseen epäedullisen verokohtelun.

12 LAUSUNTO Lähetteen tarve Ongelmallisuutta selventää seuraava esimerkki: Luonnoksen mukaan verotuksessa hyväksyttävänä enimmäiskorvauksena pidettäisiin euroa sairautta kohden. Metabolisesta oireyhtymästä kärsivälle vakuutetulle voidaan vakuutuksen A ehtojen mukaan korvata sairaanhoitokuluja vakuutuksen voimassaoloaikana yhteensä euroa. Vakuutuksen B ehtojen mukaan maksetaan kustakin kyseiseen oireyhtymään kuuluvasta sairaudesta eli verenpainetaudista, kolesterolisairaudesta ja sokeritaudista erikseen korvauksia vakuutuksen voimassaoloaikana euroa. Lopputulos vakuutetun kannalta on korvausten suhteen täsmälleen sama, mutta verotuksellisesti tuotteet asetetaan perusteettomasti eriarvoiseen asemaan. Luonnoksessa mainitaan yhtenä verovapauden kriteerinä erikoislääkärin palvelujen osalta olevan työterveyslääkärin lähete. Tämä vaatimus ei ole johdettavissa KHO:n päätöksestä. Siinähän vain todettiin kyseessä olevan vakuutuksen ehtojen mukaisen hakeutumisoikeuden erikoislääkärin vastaanotolle akuuteissa tapauksissa ilman lähetettä olevan seikka, jonka perusteella työnantajan järjestämää terveydenhuoltoa ei ollut pidettävä poikkeuksellisena. Kantaa ei siis otettu siihen, olisiko kyseisen laatuinen hakeutuminen mahdollista veroseuraamuksitta muissakin tilanteissa. Perusteita sille, ettei näin voitaisi toimia, on vaikea löytää, kun erikoislääkäripalvelut kuitenkin hyväksytään verottomuuden piiriin. On aivan turhaa ja kaikille osapuolille ajanhukkaa ja kustannuksia synnyttävää byrokratiaa vaatia työntekijää hankkimaan lähete varsinkin tilanteissa, joissa erikoisasiantuntemuksen tarve on ilmiselvä. Näin menetellen tullaan lisäksi siihen absurdiin lopputulokseen, että kahden asiantuntijan käyttämisestä syntyvä kustannus etuutena olisi suoraan erikoislääkärin palvelun käyttöä suurempana veroton, kun lopputulos tarvittavan hoidon suhteen olisi kuitenkin sama. Tälläkin kohden on lisäksi syytä muistaa, että kysymys on ensisijaisesti työntekijän työkyvyn ylläpitämisestä, kohentamisesta tai palauttamisesta eikä niinkään etuuden nauttimisesta. Eri työnantajilla voi olla eritasoinen työterveyshuolto myös konserneissa Kyseessä olevassa KHO:n päätöksessä on tunnustettu periaate, että eri työnantajilla voi olla eritasoisena järjestetty työterveyshuolto. Tätä taustaa vasten tuntuu perusteettomalta ohjeluonnoksessa otettu kanta, jonka mukaan konsernitasoisessa vakuutuksessa vakuutusturvan tulisi olla samansisältöinen kaikkien yhtiöiden osalta. Tarkoituksena kyseisenlaatuiselle menettelyllehän ovat normaalisti rationaalisuus, keskitetystä sopimuksesta koituvat säästöt sekä muut niihin verrattavat syyt. Silti konserniyhtiöiden toimialat, riskirakenteet, henkilökunnan koostumus jne. voivat olla toisistaan vahvastikin poikkeavat ja niin muodoin myös vakuutusturvan tarve. Konsernitasoisesta vakuuttamisesta huolimatta yhtiöt pysyvät erillisinä työnantajina. Järkevää ja kenenkään etujen mukaista ei voi olla, että konsernina toimivien yhtiöiden olisi veroseuraamuksia välttääkseen otettava kunkin erikseen vakuutukset eri sopimuksin ja jopa eri vakuutusyhtiöistä.

13 LAUSUNTO Henkiset sairaudet Veronalaisen etuuden muodostavien lääkekorvausten kohdalla luonnoksessa käytetään termiä onnellisuuslääkkeet. Sikäli kuin tällä tarkoitetaan masennuksen hoitoon käytettävää lääkitystä, on kannanotto perusteeton. Mielenterveyssairaudet, joihin myös eriasteiset masennustilat luetaan, ovat yksi suurimmista tämänhetkisistä osittaiseen tai kokonaan työkyvyttömyyteen ja ennenaikaisiin eläkkeisiin johtavista sairauksista, eikä niitä ole mitään syytä kohdella fyysisistä sairauksista poikkeavasti. Tulkinnan ajallinen ulottuvuus Ohjeluonnoksen toteamusta siitä, että sitä voidaan soveltaa myös edeltäviin verovuosiin siltä osin kuin se on aikaisempaa verotuskäytäntöä lievempi, voidaan periaatteessa pitää myönteisenä. Tällöin on kuitenkin huomattava, että kyseessä ei ole lainmuutos vaan nimenomaan aiempaa verotus- ja oikeuskäytäntöä koskeva tulkinta. Näin ollen säännökset ovat edelleen ennallaan ja on mahdollista, että tulkinta olisi ollut vieläkin lievempi, jos ratkaisuun vaikuttavat kriteerit olisivat tulleet tapauksessa esiin erilaisina. Ennakkoperinnän osalta olisi toivottavaa, että ohjeen mukaisia tulkintoja olisi sovellettava vasta verovuodesta 2012 alkaen. Tämä antaisi sopeutumisaikaa niille, joiden on ohjeen vuoksi tarvetta tehdä toiminnassaan muutoksia. Lainmuutostarve Edellä sanotun perusteella on täysin selvää, että sairaanhoitovakuutukseen tai työnantajan muulla tavoin järjestämään terveyshuoltoon liittyviä ongelmia ei saada poistetuksi tulkinnallista tietä vaan tarvitaan muutoksia lainsäädäntöön. FK:n näkemyksen mukaan tämän tulisi tapahtua, ei yksityiskohtaisesti luetelluin kriteerein, vaan siltä pohjalta, että päämääränä olisi mahdollistaa kaikki ne toimenpiteet, joita tarvitaan työntekijän terveydentilan ja työkyvyn palauttamiseksi, ylläpitämiseksi tai edistämiseksi. FINANSSIALAN KESKUSLIITTO Marja-Liisa Kahola finanssitalouspäällikkö

Lausunto koskien Verohallinnon ohjetta Hallintoelimen jäsenen ja toimitusjohtajan palkkion verotus

Lausunto koskien Verohallinnon ohjetta Hallintoelimen jäsenen ja toimitusjohtajan palkkion verotus 1/5 Verohallinto Ylitarkastaja Janne Myllymäki PL 325 0052 VERO janne.myllymaki@vero.fi Lausunto koskien Verohallinnon ohjetta Hallintoelimen jäsenen ja toimitusjohtajan palkkion verotus Lausunnonantajasta

Lisätiedot

Etnisen syrjinnän pikakurssi. Ylitarkastaja Yrsa Nyman

Etnisen syrjinnän pikakurssi. Ylitarkastaja Yrsa Nyman Etnisen syrjinnän pikakurssi Ylitarkastaja Yrsa Nyman 8.9.2010 Suomen perustuslaki Perustuslain 6, yhdenvertaisuus Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä. Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta

Lisätiedot

Kalajoen kaupunki on antanut kantelun perusteella asiasta selvityksen.

Kalajoen kaupunki on antanut kantelun perusteella asiasta selvityksen. ANONYMISOITU PÄÄTÖS 17.03.2014 Dnro OKV/734/1/2013 1/6 KANTELU A on 26.4.2013 osoittanut oikeuskanslerille kantelun, jossa hän pyytää tutkimaan Kalajoen kaupungin menettelyn lainmukaisuutta kaupungin osoitettua

Lisätiedot

Kysymykset ja vastaukset työterveyshuollon kilpailutus 02.06.2016

Kysymykset ja vastaukset työterveyshuollon kilpailutus 02.06.2016 Kysymykset ja vastaukset työterveyshuollon kilpailutus 02.06.2016 1. Työterveyslääkärin läsnäolo on 3 päivää tarjouspyynnön mukaisesti ja 4 päivää sopimusluonnoksen mukaisesti. Kumpi pätee? Vastaus: vähintään

Lisätiedot

Palkanoikaisuvaatimus, Aro Jenni

Palkanoikaisuvaatimus, Aro Jenni Kunnanhallitus 102 08.04.2013 Kunnanhallitus 73 03.03.2014 Palkanoikaisuvaatimus, Jenni Aro 116/01.02.01/2013 Kunnanhallitus 08.04.2013 102 Palkanoikaisuvaatimus, Aro Jenni Erityisluokanopettaja Jenni

Lisätiedot

Työneuvoston lausunto TN 1347-98 (24/97)

Työneuvoston lausunto TN 1347-98 (24/97) 1 (5) Työneuvoston lausunto TN 1347-98 (24/97) Työneuvoston lausunto työaikalain (605/1996) 17 :n 1 ja 2 momentin tulkinnasta. Annettu Uudenmaan työsuojelupiirin pyynnöstä 18 päivänä maaliskuuta 1998.

Lisätiedot

Mahdollisuudet verovapaisiin henkilökuntaetuihin. kuntaetuihin. ivä 24.3.2010. Tero Honkavaara Johtava veroasiantuntija

Mahdollisuudet verovapaisiin henkilökuntaetuihin. kuntaetuihin. ivä 24.3.2010. Tero Honkavaara Johtava veroasiantuntija Mahdollisuudet verovapaisiin henkilökuntaetuihin kuntaetuihin EK-päiv ivä 24.3.2010 Tero Honkavaara Johtava veroasiantuntija Tavanomaiset henkilökuntaedut verovapaita (TVL 69 ) Työnantajan järjestämä terveydenhuolto

Lisätiedot

Laki eräiden yleishyödyllisten yhteisöjen veronhuojennuksista. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa.

Laki eräiden yleishyödyllisten yhteisöjen veronhuojennuksista. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. 13.8.1976/680 Laki eräiden yleishyödyllisten yhteisöjen veronhuojennuksista Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 (30.12.1992/1536) Yhteiskunnallisesti

Lisätiedot

YKSITYISEN TERVEYDENHUOLLON YRITYKSET

YKSITYISEN TERVEYDENHUOLLON YRITYKSET YKSITYISEN TERVEYDENHUOLLON YRITYKSET HTSY Verohallinto Päiväys 27.5.2014 2 (5) YKSITYISEN TERVEYDENHUOLLON YRITYKSET Tässä kirjoituksessa tarkastellaan yksityisen terveydenhuollon yritysten lakisääteisten

Lisätiedot

Henkilöriskivakuutukset

Henkilöriskivakuutukset Henkilöriskivakuutukset Hyvää tuuria voi toivoa, mutta ei tilata. Turvaa tulevaisuutesi tänään ja nauti elämästä nyt Elämässä parasta on sen yllätyksellisyys. Kun olet varautunut huonoihin päiviin, voit

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyspiiri Helmi TOIMEENTULOTUKIOPAS

Sosiaali- ja terveyspiiri Helmi TOIMEENTULOTUKIOPAS Haapaveden kaupunki Haapaveden Siikalatvan sosiaalityö Tähtelänku 1, PL 40 86600 HAAPAVESI Sosiaali- terveyspiiri Helmi TOIMEENTULOTUKIOPAS TOIMEENTULOTUKIOPAS Mitä on toimeentulotuki? Miten selvitetään

Lisätiedot

HE 178/2008 vp. se saatettaisiin vastaamaan työntekijän eläkelakia

HE 178/2008 vp. se saatettaisiin vastaamaan työntekijän eläkelakia Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi valtion eläkelain sekä valtion eläkelain voimaanpanosta annetun lain 9 ja 14 :n muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettaviksi valtion eläkelakia ja valtion

Lisätiedot

FINANSSIVALVONNAN MÄÄRÄYS- JA OHJEKOKOELMAN UUDISTAMINEN

FINANSSIVALVONNAN MÄÄRÄYS- JA OHJEKOKOELMAN UUDISTAMINEN 11.11.2011 1 (6) Finanssivalvonnalle Lausuntopyyntö 7.10.2011, Dnro 10/2011 FINANSSIVALVONNAN MÄÄRÄYS- JA OHJEKOKOELMAN UUDISTAMINEN Finanssivalvonta (FIVA) on pyytänyt lausuntoa Finanssialan Keskusliitolta

Lisätiedot

Matkakustannusten korvaukset teatteri- ja mediatyöntekijän verotuksessa

Matkakustannusten korvaukset teatteri- ja mediatyöntekijän verotuksessa 1 (8) EVO/Minna Tanska 4.6.2014 SAK:n ja Temen ohje: Matkakustannusten korvaukset teatteri- ja mediatyöntekijän verotuksessa Tämä ohje perustuu Verohallinnon vuosittain antamaan päätökseen verovapaista

Lisätiedot

Tasapuolista kohtelua uusi yhdenvertaisuuslaki. MaRan Marraspäivä 19.11.2014 Varatuomari Kai Massa

Tasapuolista kohtelua uusi yhdenvertaisuuslaki. MaRan Marraspäivä 19.11.2014 Varatuomari Kai Massa Tasapuolista kohtelua uusi yhdenvertaisuuslaki MaRan Marraspäivä 19.11.2014 Varatuomari Kai Massa Johdannoksi MaRa-alalla palveluita tarjottaessa huomioitava yhdenvertaisuuslainsäädäntö: Rikoslakiin sisältyvä

Lisätiedot

KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS

KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS Antopäivä 14.2.2014 Taltionumero 482 Diaarinumero 2669/3/12 1 (6) Asia Valittaja Vaikeavammaiselle henkilölle järjestettävää kuljetuspalvelua koskeva valitus A Päätös,

Lisätiedot

HE 90/2012 vp ESITYKSEN PÄÄSIALLINEN SISÄLTÖ

HE 90/2012 vp ESITYKSEN PÄÄSIALLINEN SISÄLTÖ HE 90/2012 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi tuloverolain muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi tuloverolain säännöksiä vapaaehtoisen yksilöllisen eläkevakuutuksen ja pitkäaikaissäästämissopimusten

Lisätiedot

Syrjinnän sääntely ja työelämä

Syrjinnän sääntely ja työelämä 1 Syrjinnän sääntely ja työelämä Esiteteksti heinäkuu 2004 (vain sähköisenä) Sisällysluettelo Lainsäädäntö... 2 Suomen perustuslaki (731/1999)... 2 Yhdenvertaisuuslaki (21/2004)... 2 Työsopimuslaki (55/2001)...

Lisätiedot

HOITOON TOISEEN EU-MAAHAN 1/8 HOITOON TOISEEN EU-MAAHAN. Hoitoon toiseen EU-maahan

HOITOON TOISEEN EU-MAAHAN 1/8 HOITOON TOISEEN EU-MAAHAN. Hoitoon toiseen EU-maahan HOITOON TOISEEN EU-MAAHAN 1/8 6 2010 6 2010 HOITOON TOISEEN EU-MAAHAN Hoitoon toiseen EU-maahan 2/8 HOITOON TOISEEN EU-MAAHAN EU-kansalaisilla on mahdollisuus sairaanhoitoon kotimaan lisäksi muissa jäsenmaissa.

Lisätiedot

Valtion varoista maksettava korvaus rikoksen uhrille. Korvaus rikoksen uhrille. Rikoksella aiheutetut vahingot 1.1.2006 alkaen

Valtion varoista maksettava korvaus rikoksen uhrille. Korvaus rikoksen uhrille. Rikoksella aiheutetut vahingot 1.1.2006 alkaen Valtion varoista maksettava korvaus rikoksen uhrille Korvaus rikoksen uhrille Rikoksella aiheutetut vahingot 1.1.2006 alkaen SISÄLLYS Milloin rikoksen uhrille voidaan maksaa korvaus valtion varoista? 3

Lisätiedot

Valtion varoista maksettava korvaus rikoksen uhrille. Korvaus rikoksen uhrille. Rikoksella aiheutetut vahingot 1.1.2006 alkaen

Valtion varoista maksettava korvaus rikoksen uhrille. Korvaus rikoksen uhrille. Rikoksella aiheutetut vahingot 1.1.2006 alkaen Valtion varoista maksettava korvaus rikoksen uhrille Korvaus rikoksen uhrille Rikoksella aiheutetut vahingot 1.1.2006 alkaen SISÄLLYS Milloin rikoksen uhrille voidaan maksaa korvaus valtion varoista? 3

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PERUSTELUT

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PERUSTELUT HE 161/1997 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi tuloverolain 77 :n ja sairausvakuutuslain 33 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan tuloverolain ulkomaantyöskentelystä

Lisätiedot

Käsitemääritelmät. Ammatillinen kuntoutus. Aikaikkuna. Ammattisuoja KÄSITTEET

Käsitemääritelmät. Ammatillinen kuntoutus. Aikaikkuna. Ammattisuoja KÄSITTEET Käsitemääritelmät Ammatillinen kuntoutus Ammatilliseen kuntoutukseen kuuluvat kaikki ne toimenpiteet, joiden avulla vakuutetun on mahdollista harjoittaa aiempaa, tai mahdollisesti uutta, ammattiaan. Ammatillista

Lisätiedot

Syrjintäolettama, koulutukseen pääsy, oletettu mielipide, yhdistys YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Täysistunto

Syrjintäolettama, koulutukseen pääsy, oletettu mielipide, yhdistys YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Täysistunto Syrjintäolettama, koulutukseen pääsy, oletettu mielipide, yhdistys YHDENVERTAISUUS- JA TASA-ARVOLAUTAKUNTA/Täysistunto Diaarinumero: 49/2015 Antopäivä: 31.3.2016 Hakija oli ilmoittautunut M ry:n järjestämään

Lisätiedot

SISÄLLYS. N:o 1367. Laki. nimikirjalain 4 ja 9 :n muuttamisesta. Annettu Helsingissä 30 päivänä joulukuuta 1999

SISÄLLYS. N:o 1367. Laki. nimikirjalain 4 ja 9 :n muuttamisesta. Annettu Helsingissä 30 päivänä joulukuuta 1999 SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA 1999 Julkaistu Helsingissä 31 päivänä joulukuuta 1999 N:o 1367 1378 SISÄLLYS N:o Sivu 1367 Laki nimikirjalain 4 ja 9 :n muuttamisesta... 3631 1368 Laki kansaneläkelain muuttamisesta...

Lisätiedot

Palvelutarpeen arviointi on vuorovaikutuksellinen tapahtuma

Palvelutarpeen arviointi on vuorovaikutuksellinen tapahtuma Palvelutarpeen arviointi on vuorovaikutuksellinen tapahtuma Palvelutarpeen arvioinnin kriteerit lainsäädännössä Erityisasiantuntija Marja Pajukoski, THL 29.3.2012 1 Yleiset tarpeen arvioinnin kriteerit

Lisätiedot

Fennia- Varainhoitovakuutus. Tuote-esite voimassa 1.6.2013 alkaen

Fennia- Varainhoitovakuutus. Tuote-esite voimassa 1.6.2013 alkaen Fennia- Varainhoitovakuutus Tuote-esite voimassa 1.6.2013 alkaen Miksi sijoittaa vakuutuksen kautta? Fennia-Varainhoitovakuutus on helppo ja verotuksellisesti järkevä tapa saada sijoitukselle tuottoa.

Lisätiedot

VAKUUTUSSUOSITUS APTEEKEILLE

VAKUUTUSSUOSITUS APTEEKEILLE 1/5 VAKUUTUSSUOSITUS APTEEKEILLE Alla olevissa taulukoissa on esitetty asiat, jotka on otettava huomioon käytäessä läpi apteekkien riskejä ja mietittäessä oikeaa vakuutusturvaa yritykselle. Suositus käsittää

Lisätiedot

POTILASASIAKIRJASSA OLEVAN TIEDON ANTAMINEN POTILAALLE

POTILASASIAKIRJASSA OLEVAN TIEDON ANTAMINEN POTILAALLE 17.3.2016 Dnro 1669/2/15 Ratkaisija: Oikeusasiamies Petri Jääskeläinen Esittelijä: Vanhempi oikeusasiamiehensihteeri Håkan Stoor POTILASASIAKIRJASSA OLEVAN TIEDON ANTAMINEN POTILAALLE 1 ASIA Tutkittavani

Lisätiedot

HE 165/2004 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

HE 165/2004 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 165/2004 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työntekijäin eläkemaksun ja palkansaajan työttömyysvakuutusmaksun huomioon ottamisesta eräissä päivärahoissa ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä

Lisätiedot

Ohjeistus lääkärissäkäyntejä varten Vaalan kunta

Ohjeistus lääkärissäkäyntejä varten Vaalan kunta Ohjeistus lääkärissäkäyntejä varten Vaalan kunta KVTES Luku III 4 Työaika 5. mom. Lääkärin määräämät tutkimukset Lääkärin lähetteellä määräämiin tutkimuksiin, kuten erikoislääkärin, laboratorio- tai röntgentutkimukseen

Lisätiedot

HE 128/2005 vp. oli 4,85 prosenttia, kun työttömyysvakuutusmaksua

HE 128/2005 vp. oli 4,85 prosenttia, kun työttömyysvakuutusmaksua HE 128/2005 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työntekijäin eläkemaksun ja palkansaajan työttömyysvakuutusmaksun huomioon ottamisesta eräissä päivärahoissa Esityksessä ehdotetaan säädettäväksi laki

Lisätiedot

MONIKANAVAJAKELUA KOSKEVA OLETTAMASÄÄNNÖSEHDOTUS - MONIKANAVAJAKELUA SELVITTÄVÄN TYÖRYHMÄN PUHEENJOHTAJAN ESITYS

MONIKANAVAJAKELUA KOSKEVA OLETTAMASÄÄNNÖSEHDOTUS - MONIKANAVAJAKELUA SELVITTÄVÄN TYÖRYHMÄN PUHEENJOHTAJAN ESITYS MONIKANAVAJAKELUA KOSKEVA OLETTAMASÄÄNNÖSEHDOTUS - MONIKANAVAJAKELUA SELVITTÄVÄN TYÖRYHMÄN PUHEENJOHTAJAN ESITYS 25.6.2008 Sakari Aalto 2 MONIKANAVAJAKELUA KOSKEVA OLETTAMASÄÄNNÖSEHDOTUS - MONIKANAVAJAKELUA

Lisätiedot

Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mustasaaren kunta 2016 2018

Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Mustasaaren kunta 2016 2018 Tasa arvo ja yhdenvertaisuussuunnitelma Mustasaaren kunta 2016 2018 Käsittelyt: Työsuojelutoimikunta 20.10.2015 Yhteistyötoimikunta 16.11.2015 Henkilöstöjaosto 24.11.2015 Kunnanhallitus 19.1.2016 Kunnanvaltuusto

Lisätiedot

Oikeusapu- ja ulosottoyksikkö 2.3.2016 OM 15/33/2015 ESITYS OIKEUSAVUN PALKKIOPERUSTEISTA ANNETUN VALTIONEUVOSTON ASETUKSEN (290/2008) MUUTTAMISEKSI

Oikeusapu- ja ulosottoyksikkö 2.3.2016 OM 15/33/2015 ESITYS OIKEUSAVUN PALKKIOPERUSTEISTA ANNETUN VALTIONEUVOSTON ASETUKSEN (290/2008) MUUTTAMISEKSI OIKEUSMINISTERIÖ Oikeusapu- ja ulosottoyksikkö Muistio/luonnos 2.3.2016 OM 15/33/2015 ESITYS OIKEUSAVUN PALKKIOPERUSTEISTA ANNETUN VALTIONEUVOSTON ASETUKSEN (290/2008) MUUTTAMISEKSI Yleisperustelut Johdanto

Lisätiedot

Potilaan mahdollisuudet hoidon saatavuuden ja laadun selvittämiseen. Pentti Arajärvi Terveysfoorumi 12.3.2015

Potilaan mahdollisuudet hoidon saatavuuden ja laadun selvittämiseen. Pentti Arajärvi Terveysfoorumi 12.3.2015 Potilaan mahdollisuudet hoidon saatavuuden ja laadun selvittämiseen Pentti Arajärvi Terveysfoorumi 12.3.2015 1 sosiaali ja terveyspalvelut tarveperusteisia (riittävät palvelut) edellytykset toimia yhteiskunnan

Lisätiedot

Oma eläkekassa. Omat edut. Viabek eläkevakuuttaa liikennepalvelualojen yrittäjät ja työntekijät.

Oma eläkekassa. Omat edut. Viabek eläkevakuuttaa liikennepalvelualojen yrittäjät ja työntekijät. Oma eläkekassa. Omat edut. Viabek eläkevakuuttaa liikennepalvelualojen yrittäjät ja työntekijät. Viabek tuntee liikennepalvelualojen eläkevakuuttamisen Eläkekassa Viabek voi palvella mm. seuraavien toimialojen

Lisätiedot

OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA JA TAPATURMAVAKUUTUS

OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA JA TAPATURMAVAKUUTUS TAPATURMA-ASIAIN KORVAUSLAUTAKUNTA KIERTOKIRJE 4/2008 Bulevardi 28 00120 Helsinki Puhelin (09) 680 401 20.2.2008 Faksi (09) 604 714 Merja Salonen 1(5) OSASAIRAUSPÄIVÄRAHA JA TAPATURMAVAKUUTUS Vuoden 2007

Lisätiedot

SOSIAALI- JATERVEYSMINISTERIÖ Muistio Liite 1 Hallitusneuvos 26.11.2015 Mika Mänttäri

SOSIAALI- JATERVEYSMINISTERIÖ Muistio Liite 1 Hallitusneuvos 26.11.2015 Mika Mänttäri SOSIAALI- JATERVEYSMINISTERIÖ Muistio Liite 1 Hallitusneuvos 26.11.2015 Mika Mänttäri VALTIONEUVOSTON ASETUS TYÖTAPATURMA- JA AMMATTITAUTILAIN MU- KAISEN VUOSITYÖANSION MÄÄRITTÄMISESTÄ 1. Yleistä 1.1 Asetuksenantovaltuus

Lisätiedot

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 50/2011 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 24/2012 13.4.2012 Asia: Virkasuhteen irtisanominen Oikaisuvaatimuksen tekijä: A Virasto: Virasto Päätös, johon haetaan oikaisua Viraston

Lisätiedot

Turvallisuusselvityslaki ja käytännön toimijat. Säätytalo 18.11.2014 Suojelupoliisin lausuntotoiminto, ylitarkastaja Astrid Geisor-Goman

Turvallisuusselvityslaki ja käytännön toimijat. Säätytalo 18.11.2014 Suojelupoliisin lausuntotoiminto, ylitarkastaja Astrid Geisor-Goman Turvallisuusselvityslaki ja käytännön toimijat Säätytalo 18.11.2014 Suojelupoliisin lausuntotoiminto, ylitarkastaja Astrid Geisor-Goman Supon ennalta estävä tehtävä Suojelupoliisin tulee lakisääteisen

Lisätiedot

Ytk-yhdistys ry:n oikeudenkäyntikuluvakuutus

Ytk-yhdistys ry:n oikeudenkäyntikuluvakuutus Vakuutusehdot Voimassa 1.1.2016 alkaen Ytk-yhdistys ry:n oikeudenkäyntikuluvakuutus Sisällysluettelo 1 Vakuutuksen tarkoitus 2 2 Vakuutuksen ottajat ja vakuutetut 2 3 Vakuutuskausi 2 4 Tuomioistuimet ja

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 159/2001 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi työntekijäin eläkemaksun ja palkansaajan työttömyysvakuutusmaksun huomioon ottamisesta eräissä päivärahoissa ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä

Lisätiedot

VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN

VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN VARSINAIS-SUOMEN SAIRAANHOITOPIIRIN HENKILÖSTÖPOLIITTINEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2015 2017 Hyväksytty hallintojaostossa 17.8.2015. 2 (6) 1. Johdanto Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin

Lisätiedot

Lapsen itsemäärämisoikeus sukupuoleen Pyöreä pöytä

Lapsen itsemäärämisoikeus sukupuoleen Pyöreä pöytä Lapsen itsemäärämisoikeus sukupuoleen Pyöreä pöytä 13.11.2017 Lapsen itsemääräämisoikeus terveydenhuollossa Merike Helander Merike Helander, lakimies 13.11.2017 2 YK:n yleissopimus lapsen oikeuksista (Sops

Lisätiedot

Asia. tt5. Oikaisun hakija Perussuomalaiset Nuoret ry. Arto Piela OTK, emba Lakiasiantoimisto Kari Uoti Oy Itiilahdenkatu 15-17

Asia. tt5. Oikaisun hakija Perussuomalaiset Nuoret ry. Arto Piela OTK, emba Lakiasiantoimisto Kari Uoti Oy Itiilahdenkatu 15-17 Opetus- ja kulttuuriministeriiille Asia Oikaisuvaatimus vuoden 2015 toiminta-avustuksia koskevaan piiiitcikseen ok/292162712014 Oikaisun hakija Perussuomalaiset Nuoret ry Asiamies ja prosessiosoite Arto

Lisätiedot

VAKUUTUSTUTKINNON TENTTIKYSYMYKSIÄ: VAPAAEHTOINEN HENKILÖVAKUUTUS

VAKUUTUSTUTKINNON TENTTIKYSYMYKSIÄ: VAPAAEHTOINEN HENKILÖVAKUUTUS VAKUUTUSTUTKINNON TENTTIKYSYMYKSIÄ: VAPAAEHTOINEN HENKILÖVAKUUTUS VAKUUTUSTUTKINTO 171. SUORITUSTILAISUUS VAPAAEHTOINEN HENKILÖVAKUUTUS 16.9.2015 Kirjoita nimesi vain erilliselle kansilehdelle, EI vastaussivuille.

Lisätiedot

NEXSTIM OYJ / SITOUTTAVA OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄ 2016 NEXSTIM OYJ SITOUTTAVAN OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2016 EHDOT

NEXSTIM OYJ / SITOUTTAVA OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄ 2016 NEXSTIM OYJ SITOUTTAVAN OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2016 EHDOT Sivu 1/5 NEXSTIM OYJ SITOUTTAVAN OSAKEPALKKIOJÄRJESTELMÄN 2016 EHDOT Nexstim Oyj:n nimitysvaliokunta on päättänyt esittää Nexstim Oyj:n (Yhtiön) varsinaiselle yhtiökokoukselle, joka pidetään 31.3.2016,

Lisätiedot

Työehtosopimukset 1. Yleissitovat

Työehtosopimukset 1. Yleissitovat Cities by the water - new opportunities for business development ja Lisää potkua Venäjän kauppaan -projektit Tietokortti 8 TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUDET SUOMESSA Työnantajalla on erilaisia työsuhteeseen ja

Lisätiedot

Verotuksen ajankohtaista vuodelle 2014

Verotuksen ajankohtaista vuodelle 2014 Verotuksen ajankohtaista vuodelle 2014 Eteran palkkahallintopäivä Verohallinto Sisältö: Verolait - keskeisimmät lainsäädäntömuutokset Verokortit 2014 - muutokset verokorteissa ja työnantajamenettelyssä

Lisätiedot

Henkivakuutussopimusten ehtojen muuttaminen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen johdosta

Henkivakuutussopimusten ehtojen muuttaminen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen johdosta Kannanotto 1/2013 1 (5) Henkivakuutussopimusten ehtojen muuttaminen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen johdosta 1 Yleistä 2 Säädöstausta Henkivakuutusyhtiöt solmivat asiakkaidensa kanssa pääsääntöisesti

Lisätiedot

Laki. opintotukilain muuttamisesta

Laki. opintotukilain muuttamisesta EV 109/1999 vp - HE 73/1999 vp Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laeiksi opintotukilain ja asumistukilain muuttamisesta Eduskunnalle on annettu hallituksen esitys n:o 7311999 vp laeiksi opintotukilain

Lisätiedot

Ohjeita omaan lisävarallisuuteen liittyen

Ohjeita omaan lisävarallisuuteen liittyen EIOPABoS14/167 FI Ohjeita omaan lisävarallisuuteen liittyen EIOPA Westhafen Tower, Westhafenplatz 1 60327 Frankfurt Germany Tel. + 49 6995111920; Fax. + 49 6995111919; email: info@eiopa.europa.eu site:

Lisätiedot

YHTEISÖJEN TUOMIOISTUIMEN TUOMIO (viides jaosto) 4 päivänä maaliskuuta 2004 *

YHTEISÖJEN TUOMIOISTUIMEN TUOMIO (viides jaosto) 4 päivänä maaliskuuta 2004 * TUOMIO 4.3.2004 ASIA C-303/02 YHTEISÖJEN TUOMIOISTUIMEN TUOMIO (viides jaosto) 4 päivänä maaliskuuta 2004 * Asiassa C-303/02, jonka Oberster Gerichtshof (Itävalta) on saattanut EY 234 artiklan nojalla

Lisätiedot

Agria Kissa Vakuutus kissanomistajille. Turvallisuutta läpi elämän

Agria Kissa Vakuutus kissanomistajille. Turvallisuutta läpi elämän Agria Kissa Vakuutus kissanomistajille Turvallisuutta läpi elämän Astuu voimaan 1.6.2016 1 Agrian kissavakuutus antaa turvaa koko elämän ajan Agrian kissavakuutukset ovat kaikille kissoille; olivatpa ne

Lisätiedot

Ulkomailla syntyneiden sairaanhoitokustannusten korvaaminen

Ulkomailla syntyneiden sairaanhoitokustannusten korvaaminen Ulkomailla syntyneiden sairaanhoitokustannusten korvaaminen Vakuutusyhtiöiltapäivä 12.5.2015 Reetta Kyyrö Terveysosasto Kv-sairaanhoitotiimi Ulkomailla syntyneet sairaanhoitokustannukset 1. Äkillinen sairastuminen

Lisätiedot

Direktiivi tasa-arvosta tavaroiden ja palveluiden tarjonnassa

Direktiivi tasa-arvosta tavaroiden ja palveluiden tarjonnassa EU-tuomioistuimen tasa-arvotuomio ja sen vaikutukset Suomen aktuaariyhdistys 21.9.2011 Vakuutusasiantuntija Mari Pekonen-Ranta Direktiivi tasa-arvosta tavaroiden ja palveluiden tarjonnassa Miesten ja naisten

Lisätiedot

Työntekijän Hoitoturva Työterveyshuoltoa täydentävä turva koko henkilöstölle

Työntekijän Hoitoturva Työterveyshuoltoa täydentävä turva koko henkilöstölle Työntekijän Hoitoturva Työterveyshuoltoa täydentävä turva koko henkilöstölle Onneksi olkoon! Työnantajasi haluaa pitää sinusta hyvää huolta täydentämällä terveyshuoltoasi. Työnantajasi tarjoaa sinulle

Lisätiedot

Vakuutussuositus lääkäripalveluyritykselle. if.fi

Vakuutussuositus lääkäripalveluyritykselle. if.fi Vakuutussuositus lääkäripalveluyritykselle if.fi Alla olevissa taulukoissa on esitetty asiat, jotka on otettava huomioon käytäessä läpi lääkäripalveluyrityksen riskejä ja mietittäessä oikeaa vakuutusturvaa

Lisätiedot

LAUSUNTO LUONNOKSESTA VEROHALLINNON OHJEEKSI KAPITALISAATIOSOPIMUKSEN VEROTUKSESTA

LAUSUNTO LUONNOKSESTA VEROHALLINNON OHJEEKSI KAPITALISAATIOSOPIMUKSEN VEROTUKSESTA Lausunto 1 (5) 14.8.2015 Verohallinto Henkilöverotuksen ohjaus- ja kehittämisyksikkö LAUSUNTO LUONNOKSESTA VEROHALLINNON OHJEEKSI KAPITALISAATIOSOPIMUKSEN VEROTUKSESTA Finanssialan keskusliitto (FK) pitää

Lisätiedot

VAPAAEHTOINEN HENKILÖVAKUUTUS pp.1.2016

VAPAAEHTOINEN HENKILÖVAKUUTUS pp.1.2016 APAAEHTINEN HENKILÖAKUUTUS pp.1.2016 1. Työkyvyttömyysvakuutukset. ertaa keskenään ohimenevän työkyvyttömyyden ja pysyvän työkyvyttömyyden varalta otettavia vakuutuksia. Kerro vertailussa erot vakuutusten

Lisätiedot

HE 107/2017 vp. Neuvotteleva virkamies Timo Annala Finanssisihteeri Filip Kjellberg

HE 107/2017 vp. Neuvotteleva virkamies Timo Annala Finanssisihteeri Filip Kjellberg HE 17/217 vp Neuvotteleva virkamies Timo Annala Finanssisihteeri Filip Kjellberg Vero-osasto 3.1.217 Sisältö Työn verotus hallituskaudella Vuoden 218 ansiotulon tuloveroasteikko Kunnallisverotuksen perusvähennys

Lisätiedot

Luonnollisen henkilön tekemän talkoo-, naapuriapu- ja vaihtotyön verotus

Luonnollisen henkilön tekemän talkoo-, naapuriapu- ja vaihtotyön verotus Luonnollisen henkilön tekemän talkoo-, naapuriapu- ja vaihtotyön verotus 17.5.2016 Petri Manninen Ylitarkastaja Henkilöverotuksen ohjaus- ja kehittämisyksikkö Verohallinto VEROLAINSÄÄDÄNTÖ Suomen verolainsäädäntö

Lisätiedot

Mika Mänttäri Mikko Nyyssölä TYÖTAPATURMA- JA AMMATTITAUTI- VAKUUTUS

Mika Mänttäri Mikko Nyyssölä TYÖTAPATURMA- JA AMMATTITAUTI- VAKUUTUS Mika Mänttäri Mikko Nyyssölä TYÖTAPATURMA- JA AMMATTITAUTI- VAKUUTUS Talentum Pro Helsinki 2016 Copyright 2016 Talentum Media Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-2769-5

Lisätiedot

Kuopion kaupunki Sääntö 1 (5) Tehtävä 00.01.02 Asianro 76/2013 1.7.2013

Kuopion kaupunki Sääntö 1 (5) Tehtävä 00.01.02 Asianro 76/2013 1.7.2013 Kuopion kaupunki Sääntö 1 (5) Kuopion kaupungin Luottamushenkilöiden palkkio- ja matkustussääntö Muutokset hyväksytty kaupunginvaltuustossa 12.5.2008, voimassa 1.7.2008 ja 1.1.2009 lukien. Muutokset hyväksytty

Lisätiedot

KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS

KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS KORKEIMMAN HALLINTO-OIKEUDEN PÄÄTÖS Antopäivä 14.2.2014 Taltionumero 483 Diaarinumero 2577/3/12 1 (5) Asia Valittaja Vaikeavammaiselle henkilölle järjestettävää kuljetuspalvelua koskeva valitus A Päätös,

Lisätiedot

Elinkeinoelämän Keskusliitto EK Muistio 1(8) Työmarkkinat Antti Kondelin 23.1.2008

Elinkeinoelämän Keskusliitto EK Muistio 1(8) Työmarkkinat Antti Kondelin 23.1.2008 Elinkeinoelämän Keskusliitto EK Muistio 1(8) ULOSOTTOPIDÄTYS PALKKAHALLINNOSSA Palkan ulosmittausmenettelyä koskeva ulosottolain muutos (469/2006) tuli voimaan 1.1.2007. Yleinen ulosmittauksen määrä on

Lisätiedot

Laki. urheilijan tapaturma- ja eläketurvasta annetun lain muuttamisesta

Laki. urheilijan tapaturma- ja eläketurvasta annetun lain muuttamisesta Laki urheilijan tapaturma- ja eläketurvasta annetun lain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan urheilijan tapaturma- ja eläketurvasta annetun lain (276/2009) 1, 2 :n 2 momentti, 4 :n

Lisätiedot

TAPATURMA-ASIAIN KORVAUSLAUTAKUNTA KIERTOKIRJE 3/2015 Bulevardi 28 00120 Helsinki 1(4) Puh. 0404 504 244 Faksi 0404 504 246 Teemu Kastula 18.5.

TAPATURMA-ASIAIN KORVAUSLAUTAKUNTA KIERTOKIRJE 3/2015 Bulevardi 28 00120 Helsinki 1(4) Puh. 0404 504 244 Faksi 0404 504 246 Teemu Kastula 18.5. TAPATURMA-ASIAIN KORVAUSLAUTAKUNTA KIERTOKIRJE 3/2015 Bulevardi 28 00120 Helsinki 1(4) Puh. 0404 504 244 Faksi 0404 504 246 Teemu Kastula 18.5.2015 Kiertokirjettä korjattu 16.6.2015 esimerkkilaskelmissa

Lisätiedot

Viite: Liikenne- ja viestintäministeriön lausuntopyyntö 11.11.2015 LVM/174/03/2013

Viite: Liikenne- ja viestintäministeriön lausuntopyyntö 11.11.2015 LVM/174/03/2013 HELSINGIN KÄRÄJÄOIKEUS LAUSUNTO Porkkalankatu 13 00180 Helsinki 16.12.2015 *029 56 44200 Liikenne- ja viestintäministeriö kirjaamo@lvm.fi Viite: Liikenne- ja viestintäministeriön lausuntopyyntö 11.11.2015

Lisätiedot

Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi merityöaikalain, työajasta kotimaanliikenteen aluksissa annetun lain ja merimieslain muuttamisesta

Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi merityöaikalain, työajasta kotimaanliikenteen aluksissa annetun lain ja merimieslain muuttamisesta Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi merityöaikalain, työajasta kotimaanliikenteen aluksissa annetun lain ja merimieslain muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettaviksi merityöaikalain, työajasta

Lisätiedot

2 YRITYSVAKUUTUS 2.1 Toiminnan turvat Vastuuturva Oikeusturva 2.2 Vakuutettu toiminta 3 ERITYISESTI HUOMIOITAVAA

2 YRITYSVAKUUTUS 2.1 Toiminnan turvat Vastuuturva Oikeusturva 2.2 Vakuutettu toiminta 3 ERITYISESTI HUOMIOITAVAA 1 Asiakastunnus 109024153 Woltman Group Oy Paciuksenkaari 16 B 64 00270 HELSINKI VAKUUTUSSOPIMUS 16-522-521-2 Vakuutuskirja muodostuu seuraavista osista: 1 YLEISTÄ 1 YLEISTÄ 2 YRITYSVAKUUTUS 2.1 Toiminnan

Lisätiedot

Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014

Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014 Mitä velvoitteita syrjinnän kielto ja tasapuolisen kohtelun vaatimus asettavat työnantajalle? MaRan Marraspäivä 19.11.2014 MaRa-koulutuspalvelut Suvi Lahti-Leeve Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu

Lisätiedot

Kelan etuudet aikuisopiskelijalle. Nina Similä 28.8.2012

Kelan etuudet aikuisopiskelijalle. Nina Similä 28.8.2012 Kelan etuudet aikuisopiskelijalle Nina Similä 28.8.2012 Opintotuki Aikuisopiskelija voi hakea Kelasta opintotukea, jos hänen opintojaan ei tueta muun lain perusteella. Ensin kannattaa selvittää oikeudet

Lisätiedot

FiDiPro-ohjelma Projektin hyväksyttävät kustannukset

FiDiPro-ohjelma Projektin hyväksyttävät kustannukset FiDiPro-ohjelma Projektin hyväksyttävät kustannukset FiDiPro-kustannukset puhututtavat Paljonkohan voi tarjota palkkaa? Onko puhelinetu ok? Paljonko muuttokuluja saa syntyä? Perhe mukaan? Maksaako Tekes

Lisätiedot

Kirjaaminen ja sosiaali- ja terveydenhuollon yhteisissä palveluissa ja Henkilörekisterien uudistaminen

Kirjaaminen ja sosiaali- ja terveydenhuollon yhteisissä palveluissa ja Henkilörekisterien uudistaminen Kirjaaminen ja sosiaali- ja terveydenhuollon yhteisissä palveluissa ja Henkilörekisterien uudistaminen Sosiaali- ja Terveydenhuollon ATK-päivät 2015 Tampere Pia-Liisa Heiliö Neuvotteleva virkamies 12.5.2015

Lisätiedot

Ryhma 001 RESERVILAISTEN&RESERVIUPSEERIEN AMPUMATILAISU. Vakuutettuja 400

Ryhma 001 RESERVILAISTEN&RESERVIUPSEERIEN AMPUMATILAISU. Vakuutettuja 400 VAKUUTUSKIRJA Sivu Ryhmatapatu rmavakuutus 1 Vakuutustunnus 25.11.2010 70090201950 Asiakastunnus 20532702 RESERVILAISLIITTO RY DOBELNINKATU 2 00260 HELSINKI Vakuutuksenottaja Vakuutuskausi Maksu e RESERVILAISLIITTO

Lisätiedot

Vastauksena sosiaali- ja terveysministeriön esittämään lausuntopyyntöön tutkimuseettinen neuvottelukunta esittää seuraavaa:

Vastauksena sosiaali- ja terveysministeriön esittämään lausuntopyyntöön tutkimuseettinen neuvottelukunta esittää seuraavaa: Sosiaali- ja terveysministeriö Terveyspalveluosasto Terveyspalveluryhmä PL 33 00023 VALTIONEUVOSTO 19.12.2003 LAUSUNTO 1 (5) Sosiaali- ja terveysministeriölle ASIA Lausunto luonnoksesta hallituksen esitykseksi

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PERUSTELUT

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ PERUSTELUT 985 vp. - HE n:o 0 Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi tulo- ja varallisuusverolain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Vapaaehtoisen henki- ja pääomavakuutuksen verotusta ehdotetaan tarkistettavaksi

Lisätiedot

Seksityö ja maahanmuutto Suomessa. Elani Nassif

Seksityö ja maahanmuutto Suomessa. Elani Nassif Seksityö ja maahanmuutto Suomessa Elani Nassif Tutkimuksen tavoite Ymmärtää miksi ja miten seksityöntekijät ja erityisesti maahanmuuttajat /ulkomaalaiset seksityöntekijät jäävät systeemin ulkopuolelle

Lisätiedot

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS

VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS VIRKAMIESLAUTAKUNTA Asia 97/2005 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 49/2006 25.8.2006 Asia: Kirjallinen varoitus Päätös, johon haetaan oikaisua Ministeriö on 14.11.2005 antanut yli-insinööri A:lle

Lisätiedot

TEKIJÄNOIKEUSNEUVOSTO LAUSUNTO 1987:13. Tiivistelmä A oli seuramatkoja tuottavan matkatoimiston markkinointisihteerinä työskennellessään

TEKIJÄNOIKEUSNEUVOSTO LAUSUNTO 1987:13. Tiivistelmä A oli seuramatkoja tuottavan matkatoimiston markkinointisihteerinä työskennellessään TEKIJÄNOIKEUSNEUVOSTO LAUSUNTO 1987:13 Asia Hakija Oikeus valokuvaan A Annettu 17.11.1987 Tiivistelmä A oli seuramatkoja tuottavan matkatoimiston markkinointisihteerinä työskennellessään kuvannut omalla

Lisätiedot

Savonlinnan kaupungin vakuutuspolitiikka

Savonlinnan kaupungin vakuutuspolitiikka Vakuutuspolitiikka 1(5) 12.10.2015 Savonlinnan kaupungin vakuutuspolitiikka Sisällysluettelo 1 Johdanto 2 Vastuut ja roolit vakuuttamisessa 3 Vakuuttamisen periaatteet Savonlinnan kaupungissa 3.1 Vakuuttamisen

Lisätiedot

Ehdotus NEUVOSTON TÄYTÄNTÖÖNPANOPÄÄTÖS

Ehdotus NEUVOSTON TÄYTÄNTÖÖNPANOPÄÄTÖS EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 10.10.2014 COM(2014) 622 final 2014/0288 (NLE) Ehdotus NEUVOSTON TÄYTÄNTÖÖNPANOPÄÄTÖS luvan antamisesta Viron tasavallalle ottaa käyttöön yhteisestä arvonlisäverojärjestelmästä

Lisätiedot

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9)

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) Työelämä / Työlainsäädäntö ja Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) VUOSILOMALAIN MUUTOKSET 1.4.2016 Vuosilomalakia muutetaan 1.4.2016 voimaantulevalla lailla kahdella tavalla: 1. Yli neljän viikon pituisiin

Lisätiedot

HE 14/2010 vp. Laki ehdotetaan tulemaan voimaan 1 päivänä toukokuuta 2010.

HE 14/2010 vp. Laki ehdotetaan tulemaan voimaan 1 päivänä toukokuuta 2010. HE 14/2010 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi urheilijan tapaturma- ja eläketurvasta annetun lain :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi urheilijan

Lisätiedot

HE 95/2016 vp. Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi valtion taiteilija-apurahoista annetun lain muuttamisesta

HE 95/2016 vp. Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi valtion taiteilija-apurahoista annetun lain muuttamisesta Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi valtion taiteilija-apurahoista annetun lain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi valtion taiteilija-apurahoista annettua

Lisätiedot

KIERTO KIRJE KOKO E LM A

KIERTO KIRJE KOKO E LM A POSTI- JA LENNÄTINHALLITUKSEN KIERTO KIRJE KOKO E LM A 1953 N:o 42-43 N:o 42. Kiertokirje posti- ja lennätinlaitoksen virkailijain toimeen ottamista ja toimesta eroamista koskevien ohjeiden D-liitteen

Lisätiedot

Päätös. Laki. kansanterveyslain muuttamisesta

Päätös. Laki. kansanterveyslain muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 94/2004 vp Hallituksen esitys laeiksi kansanterveyslain ja erikoissairaanhoitolain sekä eräiden muiden lakien muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi

Lisätiedot

Tietoa merimiesten sosiaaliturvasta ja sairausvakuutuksesta

Tietoa merimiesten sosiaaliturvasta ja sairausvakuutuksesta Tietoa merimiesten sosiaaliturvasta ja sairausvakuutuksesta Sisällys Yleistä..........................................1 Lippusääntö..................................1 Merimiehiin sovellettava EU-lainsäädäntö.......1

Lisätiedot

Sairauspoissaolo-ohje. Ohje esimiehille ja henkilöstölle sairauslomien hyväksymisestä

Sairauspoissaolo-ohje. Ohje esimiehille ja henkilöstölle sairauslomien hyväksymisestä Sairauspoissaolo-ohje Ohje esimiehille ja henkilöstölle sairauslomien hyväksymisestä Sisältö 1 Lyhyet sairauspoissaolot... 2 2 Sairauspoissaolot seitsemän kalenteripäivän jälkeen... 6 3 Työterveyspalvelujen

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 6/ (8) Kaupunginhallitus Stj/

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 6/ (8) Kaupunginhallitus Stj/ Helsingin kaupunki Pöytäkirja 6/2013 1 (8) 191 Lausunto luonnoksesta mielenterveyslain väliaikaiseksi muuttamiseksi Pöydälle HEL 2013-000105 T 03 00 00 Päätös päätti panna asian pöydälle. Esittelijä Lisätiedot

Lisätiedot

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus TAUSTAMUISTIO 1 1 (5) 26.4.2016 Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus Työntekijöiden edustuksen nykytila Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu Luottamusmiehen

Lisätiedot

Fennian edut Suomen Yrittäjien jäsenille. Voimassa 1.1.2016 alkaen

Fennian edut Suomen Yrittäjien jäsenille. Voimassa 1.1.2016 alkaen Fennian edut Suomen Yrittäjien jäsenille Voimassa 1.1.2016 alkaen 2016 Fennialla on tyytyväisimmät yritysasiakkaat liity sinäkin joukkoon! Fennia-konserni on vakuutusten ja niihin liittyvien palveluiden

Lisätiedot

Yritysten ja yrittäjien ottamien vakuutusten verotus Vero-opas

Yritysten ja yrittäjien ottamien vakuutusten verotus Vero-opas Yritysten ja yrittäjien ottamien vakuutusten verotus Vero-opas Vero-opas 1(14) SISÄLLYS Tämä vero-opas sisältää yleistä informaatiota sen laatimishetkellä voimassaolevasta Suomen lainsäädännöstä sekä oikeus-

Lisätiedot

Lakisääteisen TyEL-eläkevakuutuksen hakemus

Lakisääteisen TyEL-eläkevakuutuksen hakemus Lakisäätsen TyEL-eläkevakuutuksen hakemus Työnantaja Vakuutusnumero 56- Työnantajan nimi Tämä hakemus koskee 1.1.2007 voimaan tulleen työntekijän eläkelain mukaista lain vähimmäisehdot täyttävää eläkevakuutusta.

Lisätiedot

HE 59/2015 Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi elinkeinotulon verottamisesta annetun lain 6 a :n muuttamisesta

HE 59/2015 Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi elinkeinotulon verottamisesta annetun lain 6 a :n muuttamisesta Eduskunnan valtiovarainvaliokunnan verojaostolle Asiantuntijalausunto: Professori Marjaana Helminen HE 59/2015 Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi elinkeinotulon verottamisesta annetun lain 6 a :n muuttamisesta

Lisätiedot

2 Kokouspalkkiot 1 mom. Kunnan toimielinten kokouksista maksetaan luottamushenkilöille ja viran- ja toimenhaltijoille seuraavasti:

2 Kokouspalkkiot 1 mom. Kunnan toimielinten kokouksista maksetaan luottamushenkilöille ja viran- ja toimenhaltijoille seuraavasti: Valtuusto 10.12.2012 50 1 (6) LAUKAAN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty valtuuston kokouksessa Voimaantulo 1.1.2013 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille maksetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta

Lisätiedot

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 126/2010 vp. Hallituksen esitys yksityisten alojen työeläkelainsäädännön. Valiokuntakäsittely. Asia.

Laki. EDUSKUNNAN VASTAUS 126/2010 vp. Hallituksen esitys yksityisten alojen työeläkelainsäädännön. Valiokuntakäsittely. Asia. EDUSKUNNAN VASTAUS 126/2010 vp Hallituksen esitys yksityisten alojen työeläkelainsäädännön muuttamiseksi sekä laiksi kansaneläkelain 11 ja 55 :n muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä

Lisätiedot

Nurmijärven kunnan yhdenvertaisuussuunnitelma

Nurmijärven kunnan yhdenvertaisuussuunnitelma Nurmijärven kunnan yhdenvertaisuussuunnitelma KV 26.3.2008 28 www.nurmijarvi.fi Sisällysluettelo Johdanto... 3 1. Yhdenvertaisuuden käsitteet ja periaatteet... 4 1.1 Rasismin kielto... 4 1.2. Etnisen syrjinnän

Lisätiedot