T Y Ö E L Ä K E A S I O I D E N E R I K O I S L E H T I

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "T Y Ö E L Ä K E A S I O I D E N E R I K O I S L E H T I"

Transkriptio

1 MCI T Y Ö E L Ä K E A S I O I D E N E R I K O I S L E H T I ELÄKKEELLÄ TÖIHIN joustavasti RIITTÄÄKÖ TYÖELÄKE? Maarit Näkyvä ja Hannu Uusitalo eri linjoilla SOHVIA JA KALUSTEITA kotimaisin voimin

2 isällys 1/ Alkupalat Sisustus- ja suunnittelualan yritykset ovat valloittaneet Vallilan Akselin. Yhdessä vuokranantaja Varman kanssa on sovittu, että kiinteistöön kootaan vain alan yrityksiä. Lue lisää eläkkeistä, niiden kertymisestä ja eduista, Varman eläke-esitteistä. Lisää aiheesta sivulla V a r m a Kysy, 10 Vieraskynä, 11 Gallup Monikulttuurisuus on linja-autoyhtiössä arkipäivää Concordian työntekijöistä lähes 40 prosenttia on maahanmuuttajia. Konkari kaipaa arvostusta, ei erikoiskohtelua Esa-konserni otti ikäjohtamisen avuksi, kun työntekijät ikääntyvät. Kolumni Risto Murto pohtii Kiinan taloudellista nousua. Lyhyesti Kainuusta kalusteita kaikelle kansalle Suomi-Soffa kasvattaa markkinaosuuttaan kotimaisuuden voimin. Suunnittelijat valloittivat vanhan tehtaan Vallilan Akselista tuli sisustus- ja suunnitteluyritysten keidas. Täällä olisi töitä tarjolla myös eläkeikäisille StaffPoint tarjoaa eläkeläisille joustavia työntekomahdollisuuksia. Ostoeläkkeet ja lakisääteinen turva elämänpelissä vastakkain Maarit Näkyvä ja Hannu Uusitalo keskustelevat eläkkeiden riittävyydestä. Elinaikakerroin tasaa eläkemenoa tulevaisuudessa Elinaikakerroin avuksi eläkeuudistusta tehtäessä. Muistithan Maarit Näkyvä ja Hannu Uusitalo ovat eri linjoilla työeläkkeiden riittävyydestä. Näkyvä markkinoi eläkesäästämistä ja Uusitalo uskoo työeläkkeen riittävän nyt ja tulevaisuudessa.

3 Pääkirjoitus Pirkko Jääskeläinen Hyviä uutisia Varmasta Tapani Pelttari Artikkeli tässä lehdessä kertoo, että Varman sijoitusten vuosituotto 9,4 prosenttia saatiin nimenomaan hyvien osaketuottojen ansiosta. Ne ylittivät 20 prosenttia. Ero on huimaava, kun sitä vertaa Maija ja Matti Meikäläisen roposten pankkikorkoon tai vaikka asuntolainojen korkoon. Miten se on mahdollista? Korkeat osaketuotot edellyttävät kahta asiaa: suotuisia maailmanmarkkinoita ja toiminnan osaamista. Ulkopuoliset tahot eli taloustoimittajat ovat monissa yhteyksissä todenneet, että Varman sijoitusosaaminen on korkeatasoista. Osakkeilla voi saada korkeita tuottoja, mutta myös isot riskit ovat realiteetteja. Tulee niin huonoja aikoja, että osaajatkin ovat pulassa. Sijoitustuottojen heilahteluja vastaan Varmalla on puskuri, toimintapääoma, jonka suuruus on 6,7 miljardia euroa. Toimintapääoma sinänsä on samaa eläkkeisiin tarkoitettua rahaa kuin muukin Varman hoitama eläkevarallisuus. Toimintapääoma pienenee, jos sijoitukset eivät yllä asetettuun tuottovaatimukseen. Eläketurvan toimeenpanossa Varma uskoo työeläkeyhtiöiden kilpailuun. Se pitää palveluhalukkuuden korkealla. Työnantajalla on aina mahdollisuus irtisanoa vakuutuksensa. Yksi palvelutason mittari on siirtoliikenne eli lähtevien vakuutusten määrä suhteessa niihin työnantajiin, jotka siirtävät vakuutuksensa Varmaan. Tämä vakuutusten siirtotulos oli Varmalla viime vuonna alan paras maksutulon euroilla mitattuna. Palvelutaso on laji, jossa pitää juosta kovaa pysyäkseen paikallaan, ainakin mitä tulee sähköisiin palveluihin. Upouusi Pesti-palvelu on vain yksi etappi, sähköinen vanhuuseläkehakemus toinen ja lisää on tulossa. Sähköiset palvelut helpottavat asioiden hoitoa ja tehostavat toimintaa. Saadaan parempaa halvemmalla. Tästä hyötyvät kaikki osapuolet eivätkä vähiten hyvityksiä eli alennuksia maksuihinsa saavat yritykset. Julkaisija Keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö Varma, PL 1, Annankatu 18, Varma, puhelin , faksi , Päätoimittaja Pirkko Jääskeläinen puhelin , Toimituspäällikkö Anna Tapola, puhelin , Toimitus Hanna Leskelä, Katariina Ruohomäki, Juha Vehokari Toteutus ja ulkoasu MCI Press oy, Mikonkatu 18 B, Helsinki, Puhelin (09) , faksi (09) , Painatus Painotalo Auranen, Forssa Kansikuva Lasse Keltto Painopaperi Kansi: Galerie Art silk 130 g, Sisäsivut: Galerie One silk 100g ISSN X, 11. vuosikerta. Varma on työeläkeyhtiö Varman asiakaslehti yrityksille ja sidosryhmille. Vuonna 2007 lehti ilmestyy maalis-, kesä-, syys- ja joulukuussa. Lehti julkaistaan PDF-muodossa osoitteessa Lehden sisältöä ei saa osittainkaan jäljentää ilman toimituksen kirjallista lupaa. Toimitus ei vastaa tilaamatta lähetetyistä materiaaleista. V a r m a

4 Lähes saa eläkettä Varmalta Vuodenvaihteessa yhteensä henkilöä sai eläkettä Varmasta. Vanhuuseläkettä sai , työkyvyttömyyseläkettä ja perhe-eläkettä henkilöä. Luvut sisältävät sekä TEL- että YEL-eläkkeensaajat. Jokainen eläkkeensaaja sai joulukuussa eläkemaksuosastolta kirjeen oman eläkkeensä määrästä. Neuvomme asiakkaitamme puhelimitse ja kirjeitse. Viime vuonna vastasimme yli puheluun, kertoo osastopäällikkö Voppe Salokari. Asiakastyytyväisyys on meille erittäin tärkeä asia ja seuraamme sitä säännöllisesti. Kyselyissä kokonaistyytyväisyys on vuosittain siinä 95 prosentin luokkaa. Nimityksiä Varmassa Tradenomi Tarja Keveri on nimitetty IT-kehityspäälliköksi. Hänen vastuullaan on erityisesti Varman ohjelmistotuotannon suunnittelumenetelmät. Keveri toimi aiemmin Varman tietohallinnossa suunnittelupäällikkönä. Pestissä hoidat kotitaloustyön eläkevakuutuksen kätevästi Vuoden 2007 alusta yksityisten alojen työeläkelait yhtenäistyivät ja voimaan tuli uusi työeläkelaki TyEL. Uutta on se, että lyhytaikaisen työn voi vakuuttaa nyt missä tahansa työeläkevakuutusyhtiössä. Jos siis palkkaat kotiisi esimerkiksi lastenhoitajan, siivoojan tai remonttimiehen, voit hoitaa työeläkevakuuttamisen kätevästi verkon kautta. Varman kehittämä uusi Pesti-verkkopalvelu löytyy osoitteesta Palvelu löytyy myös vakuutusyhtiö Ifi n verkkosivulta ja loppukeväästä sitä voi käyttää myös Nordean henkilöasiakkaan verkkopankin kautta. Ifi n asiakkaat voivat siirtyä Pestiin oman yritysvakuutuskansionsa tai yritys- ja yksityispuolen avoimien verkkosivujen kautta. Jos kotitalous palkkaa vain satunnaisissa tai määräaikaisissa työsuhteissa olevia työntekijöitä, vakuuttamisen voi hoitaa kätevästi verkossa, kertoo vakuutus- ja suurasiakasyhteyksien johtaja Eija Kaipainen-Perttula. Jos palkat ylittävät puolessa vuodessa euroa tai työllistäminen on vakituista, työnantajan on lain mukaan tehtävä vakuutussopimus. Sekin onnistuu helposti Varman verkkosivuilla. Sieltä löytyy myös kattavaa tietoa TyEL-vakuuttamisesta. 4 V a r m a

5 Nopea ja tarkka vastaus Minulle oli positiivinen yllätys asiani käsittelyn joustavuus ja nopeus. Palvelu on hyvää, jatkakaa vain samaan malliin. Näin kommentoivat asiakkaat Varmasta eläkepäätösasioissa saamaansa palvelua. Varmasta eläkepäätöksen saaneet ovat varsin tyytyväisiä saamaansa palveluun. Viime vuonna tehdyn kyselyn mukaan asiakkaamme antoivat asiakaspalvelun arvosanaksi 8,8 kouluasteikolla. Kaikkein tyytyväisimpiä saamaansa palveluun olivat työttömyys- ja vanhuuseläkkeen hakijat, kertoo Seija Hartikainen eläkepalveluista. Yli 96 prosenttia vastaajista piti eläkepäätöstä selkeänä. 86 prosenttia piti hakemuksensa käsittelyaikaa kohtuullisena. Puhelinpalvelua pidettiin erittäin ystävällisenä (94 %) ja asiantuntevana (92 %). Varma selvittää säännöllisesti henkilöasiakkaidensa (neuvonta-asiakkaiden, eläkkeenhakijoiden ja eläkkeen saajien) tyytyväisyyttä saamaansa palveluun. Selvitysten avulla seuraamme asiakaspalvelun laatua ja sujuvuutta, kertoo Seija Hartikainen. Kilpailu työeläkealalla tukee sosiaaliturvan tavoitteita Selvityshenkilö Erkki Rajaniemi selvitti sosiaali- ja terveysministeriön toimeksiannosta lakisääteisen työeläkejärjestelmän kilpailuolosuhteita. Hän luovutti asiaa koskevan selvityksen tammikuussa sosiaali- ja terveysministeriölle. Siinä esitetään seuraavaa: Työeläketurvan hajautetun toimeenpanon ja kilpailun tavoitteet olisi sovitettava yhteen siten, että kilpailu hyödyttää nykyistä selkeämmin vakuutuksenottajia. Tämä edistäisi myös vakuutettujen asemaa ja vähentäisi tarvetta korottaa työeläkemaksua. Lainsäädännön tulisi kannustaa ja tarvittaessa velvoittaa eläkelaitoksia nykyistä tehokkaampaan toimintaan. Myös eläkelaitosten tulisi tarkastella toimintaansa tehokkuuden lisäämiseksi. Lisätietoja löytyy osoitteesta > julkaisut > selvityksiä Työntekijä saa eläkeotteen vuosittain 2008 alkaen TyEL-lain myötä jokaisen työntekijän vastuu omien eläketietojensa oikeellisuudesta kasvaa vuodesta 2008 alkaen. Uutta on se, että työeläkeyhtiöt alkavat lähettää palkansaajille ensi vuoden alusta alkaen vuosittain kotiin työeläkeotteen. Siitä näkyy muun muassa edellisten vuosien ansiot ja niistä karttunut eläke. Työntekijän kannattaakin tarkistaa, että otteen tiedot pitävät paikkansa, Eija Kaipainen-Perttula sanoo. Hän korostaa, että eläkeotteeseen on syytä suhtautua samalla tavalla kuin verotietoihin eli tarkistaa aina kerran vuodessa, että tiedot ovat ajan tasalla. Jos palkkatiedoissa on puutteita, työntekijällä on viisi vuotta aikaa pyytää korjausta tietoihinsa. Lakisääteisen eläketurvansa voi tarkistaa jo nyt Varman Eläkearvio-verkkopalvelussa. Verkkopankkitunnuksilla toimivassa palvelussa voi myös laskea arvion tulevasta vanhuuseläkkeestä. On tärkeää seurata, että tiedot työhistoriasta ovat kunnossa. Etenkin työpaikkaa vaihtaessa olisi hyvä tarkistaa, et- tei luettelossa ole virheitä tai puutteita, Kaipainen-Perttula muistuttaa. Eläkearviopalveluun pääsee osoitteesta V a r m a

6 Nico Backström Ilmoittaudu nyt työhyvinvoinnin asiakastilaisuuksiin Varman Evita-työhyvinvointipalvelut järjestää asiakasyrityksille Pidempään työelämässä -teemaan liittyviä tilaisuuksia, joissa esitellään työhyvinvoinnin kehittämiseen liittyviä palveluja. Tilaisuudet ovat maksuttomia, ja ne on tarkoitettu asiakasyritysten johdolle, henkilöstöjohdolle, työterveyshuollolle sekä muille työhyvinvointitoiminnasta ja työsuojelusta vastaaville. Tilaisuuksia järjestetään seuraavasti: Tulosta työhyvinvoinnilla, Vaasa Hyvää johtamista - hyvää ikäjohtamista, Helsinki Työkyvyttömyys hallintaan - parhaat käytännöt työpaikalla, Helsinki Tulosta työhyvinvoinnilla, Turku Työkyvyttömyysriskin hallinnasta työterveyshuollolle, Helsinki Hyvää johtamista - hyvää ikäjohtamista, Helsinki Hyvää johtamista - hyvää ikäjohtamista, Oulu Työkyky uhattuna - mitä yritys ja työterveyshuolto voivat tehdä, Helsinki Tulosta työhyvinvoinnilla, Tampere Tarkemmat ohjelmatiedot löydät Varman verkkosivuilta > Pidempään työelämässä > asiakastilaisuudet. Ilmoittautumiset sähköpostiosoitteeseen Tervetuloa! Tutustu työeläkkeeseesi palvelupäivillä Työeläkevakuuttajat TELA järjestää tänä vuonna kolme työeläkelaitosten yhteistä työeläkepalvelupäivää seuraavilla paikkakunnilla. Kuopiossa Porissa ja Tampereella Lisätietoja löydät osoitteesta Uudistuneet TyEL-päivät keräsivät runsaasti osallistujia Loka joulukuussa pidetyille TyEL-päiville osallistui lähes Varman asiakasyritysten edustajaa. Osallistujia oli viimevuotista enemmän. Osasyynä on varmasti uusi TyEL-laki, mutta myös koulutuspäivien uudistumisella on oma merkityksensä, sanoo osastopäällikkö Riikka Nivus. Osa yhdeksällä paikkakunnalla järjestetyistä päivistä oli tiiviitä puolen päivän koulutuspaketteja. Puolen päivän mittaiset TyEL-päivät saivat paljon kiitosta. Jatkossa niitä toivottiin myös Helsinkiin, Tampereelle ja Turkuun. Tämän huomioimme seuraavia TyEL-päiviä suunnitellessamme. TyEL-päivien ylivoimainen suosikkiaihe oli TyEL-vakuuttaminen vuonna Palautelomakkeen palauttaneiden kesken arvottiin kaksi Polarin sykemittaria. Onnetar suosi Irma Ahosta Kylpylähotelli Kunnonpaikasta ja Maija Heinosta Turku-Palvelu Oy:stä. 6 V a r m a

7 Varman verkkopalvelun käytettävyys maan paras Tietoviikko-lehti on tutkinut kuudetta kertaa Suomen 250 suurimman yrityksen verkkopalveluita. Tutkimuksessa arvioitiin sivustojen yritys- ja tuoteinformaatiota, asiakaspalvelua, orientaatiota, navigointia sekä käytettävyyttä. 8 Varma ei tällä kertaa sijoittunut kokonaisarviossa Top 10:een, mutta käytettävyydessä eli käytön helppoudessa ja miellyttävyydessä Varma oli valtakunnan ykkösiä. Tutustu Varman verkkosivuihin osoitteessa Työeläkeuudistus puree arvioituakin paremmin Eläkkeelle siirtyminen on myöhentynyt jopa odotettua nopeammin, toteaa johtaja Hannu Uusitalo Eläketurvakeskuksesta. Eläketurvakeskuksen tutkimus osoittaa, että eläkkeelle siirtyminen on vähentynyt vuotiaiden ikäryhmissä vuodesta 2005 vuoteen Tilastokeskuksen työvoimatutkimukset kertovat samansuuntaisesta kehityksestä. Niissä vuotiaiden työllisyysaste on noussut vuodesta 2004 miltei 10 prosenttiyksikköä. Vuoden 2005 työeläkeuudistus kaventaa työn ja eläkkeen välistä aiempaa jyrkkää rajaa. Näin on myös käynyt, sillä iäkkäiden työssäkäynti on lisääntynyt. 63 vuotta täyttäneistä peräti käy töissä eläkkeen ohella käy töissä 4,5 prosentin kannustinkarttumaa ansaiten. Uskoisin jatkossakin olevan ikääntyvälle työvoimalle kysyntää, koska työmarkkinoilta poistuu enemmän väkeä kuin sinne tulee. Myös Suomen taloudellisella kehityksellä on tässä ratkaiseva merkitys, Uusitalo korostaa. 63 vuotta Toimeentuloturva 2006 täyttäneistä peräti kirjassa esitellään selkeästi käy töissä eläkkeen ohella. koko suomalainen sosiaaliturvajärjestelmä. Viime lehden luetuin juttu Viime Varma-lehden luetuin juttu oli Suklaanhimo roihahtaa jouluna. Arvonnassa Marttiinin kalafi lesetin voitti Tau- no Riihimäki Tampereelta. Onnittelut voittajalle! V a r m a

8 Kysy Tuliko osa-aikaeläkkeeseen muutoksia, kun TEL muuttui TyEL:ksi? Osa-aikaeläkkeen periaatteet ovat ennallaan. Se on tarkoitettu pitkän, vakiintuneen työuran tehneelle 58 vuotta täyttäneelle, joka siirtyy säännölliseen osa-aikatyöhön. Viimeisen 18 kuukauden aikana on pitänyt tehdä kokoaikatyötä vähintään 12 kuukautta lähtien puolentoista vuoden tarkasteluaikaa voidaan pidentää sairausloman takia enintään 6 kuukaudella. Osa-aikatyön tuntirajoista on luovuttu. Työn jaksottamisesta voidaan sopia melko vapaasti, kunhan työ ei keskeydy yli 6 viikoksi. Vuosi- ja sairauslomia ei pidetä keskeytyksinä. Osa-aikatyön ansioiden pitää asettua %:iin entisestä vakiintuneesta ansiotasosta ja työajan pitää lyhentyä samassa suhteessa. Noin puoli vuotta ennen eläkkeelle siirtymistä kannattaa sopia alustavasti osa-aikatyön palkasta ja työajasta sekä selvittää vakiintunut ansiotaso, johon osa-aikaeläke perustuu. Osaaikaeläke lasketaan vähentämällä vakiintuneesta ansiosta osa-aikatyön keskiansio. Eläke on yleensä 50 % näiden erotuksesta. Eläkearvion saa osoitteesta tai Varman neuvontapalveluista. Sopiva aika eläkehakemuksen tekemiseen on noin kaksi kuukautta ennen osa-aikatyön alkamista. Työsopimukseen kannattaa tehdä työaikaa ja ansioita koskevat muutokset. Kun eläkehakemus on saapunut Varmaan, pyydämme työnantajalta tiedot osa-aikatyön ansioista. Huomioon otetaan varsinainen palkka ja erilaiset lisät (esim. lomarahat, luontoisedut, bonukset). Jos ansiot eläkkeellä ollessa muuttuvat (yli +/- 10 %), eläkkeen määrää tarkistetaan. Ansioiden arvioiminen huolellisesti etukäteen on siis olennaisen tärkeää. Leena Walldén, neuvontapalvelut Kysy työeläketurvasta: puh tai Hyvää työtä näkee siellä sun täällä! Olet varmaan viime aikoina kohdannut jossain hyvää työtä. Oikeaa asennetta, onnistunutta palvelua, päivän pelastusta Kirjoita hyvän työn tarinasi osoitteeseen tai käy lukemassa muiden kokemuksia. Hyvää työtä -verkkosivusto on osa Varman käynnissä olevaa hyvän työn kampanjaa. Hyvää työtä! Kiitos Minna. Meidän pomon nimi on Minna. Se on ihan tavallinen siivooja, niin kuin minäkin, tai siis siivousteknikko. Mä haluaisin kiittää Minnaa siitä, kun se perusti tän fi rman, missä mä olen töissä. Meidät irtisanottiin aikoinaan, tai siis yksityistettiin. Monet oli kyllä ihan matalana siitä. Mutta ei mennyt kuin kuukausi pari, niin Minna alkoi soitella, että hänellä olisi nyt oma fi rma, josko me lähdettäisiin sille töihin. Ei se pystynyt aluksi maksamaan edes samanlaista palkkaa kuin siinä entisessä työpaikassa, mutta se oli kuitenkin työpaikka. Meitä on nyt 15 töissä täällä. Välillä unohtuu, että Minna on meidän pomo. Sen tietää oikeastaan siitä, että se tekee itse aina eniten töitä. Mun mielestä Minna on rohkea, ja siitä mä haluaisin kiittää Minnaa. Hyvää työtä. S i i v o o j a Merellisen hienoa palvelua Helsingin kaupungin merellinen osasto (Liikuntaviraston osa) Kisahallilla on erinomaisen miellyttävä ja mukava paikka. Siis paikkanakin. Mutta ihmiset, jotka palvelevat usein kiireisiäkin venepaikkaa hakevia ja muita kaupunkilaisia, ovat rauhallisia ja tehokkaita sekä todella ystävällisiä. Paikkaan on jopa ilo poiketa! Ei uskoisi että on byrokraattien kotona! H a r r y Kehuja hänelle... On se kiva, kun saan työstä kehuvia sanoja esimieheltäni, kun olen onnistunut työssäni. Tämä sama esimies osaa olla kannustava silloinkin, kun teen virheitä. Silloin hän taputtaa hartioille ja sanoo isällisesti ei se mittään, yritetään yhdessä viellä. Muutamalla sanalla sanoen on onni syntyä Suomeen ja mukavaan työympäristöön. Minä toivon kaikille ihmisille ja työpaikoille samantyyppistä esimiestä, joka tuo ilon ja valon raskaaseen työelämään. J a a n a Kerro hyvän työn vinkkisi Varma-lehdelle. 8 V a r m a

9 Varman tilinpäätös 2006: Kokonaisuudessaan hyvä vuosi Kokonaistulos oli miljoonaa euroa Sijoitusten tuotto 9,4 %, sijoitusten markkina-arvo 26,9 miljardia euroa Vakuutusmaksutulo kasvoi 8 % 3,0 miljardiin euroon, vakuutettujen työntekijöiden ja yrittäjien määrä nousi :lla :een Maksettujen eläkkeiden kokonaismäärä kasvoi 7 %:lla 2,9 miljardiin euroon. Eläkkeensaajia noin Vuonna 2006 Varman sijoitukset tuottivat 9,4 prosenttia. Toimitusjohtaja Matti Vuoria oli tyytyväinen tulokseen esitellessään yhtiön tilinpäätöstä 16. helmikuuta. Varman vuosi 2006 oli toiminnallisesti ja tuloksiltaan menestyksekäs. Varsinkin sijoitustoiminto onnistui työssään hyvin, ja myös asiakashankinnassa sekä vakuutustoiminnoissa tavoitteet saavutettiin. Samalla paransimme liikekulutehokkuuttamme. Hyvä tulos on etupäässä erinomaisten sijoitustuottojen ansiota. Vuonna 2006 Varman sijoitukset tuottivat 9,4 prosenttia ja sijoitusten markkina-arvo nousi 26,9 miljardiin euroon. Tulos vahvisti tuntuvasti Varman vakavaraisuutta, joka oli vuoden lopussa ennätykselliset 6,7 miljardia euroa. Liikekulutehokkuudessa tulos oli hyvällä tasolla, ja hoitokustannusylijäämä oli 29 miljoonaa euroa. Asiakashyvityksiin siirrettiin noin 78 miljoonaa euroa. TEL-vakuutusten määrä oli vuoden lopussa , YEL-vakuutuksia oli kappaletta. Vanhuuseläkepäätösten määrä normalisoitui Varmassa tehtiin vuonna 2006 lähes uutta eläkepäätöstä eli 2,3 % edellisvuotta vähemmän. Vanhuuseläkepäätösten määrä laski 11 prosenttia. Vuonna 2005 poikkeuksellisesti kolme ikäluokkaa saattoi hakea vanhuuseläkettä, mikä nosti päätösten määrää. Vuonna 2006 tilanne normalisoitui. Eläkepäätökset tehtiin Varmassa kaikissa eläkelajeissa nopeammin kuin alalla keskimäärin. Valmiina uuteen kilpailutilanteeseen Vuonna 2006 Varma valmistautui uuden työeläkelain TyEL:n tuloon ja sen aiheuttamaan muutokseen työeläkeyhtiöiden kilpailukentässä. Etenkin sähköisiä palveluja ja niiden saatavuutta parannettiin ja tietojärjestelmiä kehitettiin. Tilapäisille työnantajille rakennettiin oma Pestiverkkopalvelu. Varman sijoitukset Varman sijoitukset Milj Sijoitusten markkina-arvo oli 26,9 miljardia euroa V a r m a

10 Vieraskynä Markku Wallin, työministeriön kansliapäälikkö Työvoiman maahanmuutto lisää ratkottavia ongelmia TYÖMARKKINOILLA koemme vuoteen 2014 mennessä kaoottisen myllerryksen. Joiltakin aloilta jopa 40 prosenttia työvoimasta jää eläkkeelle. Tämän suuruista poistumaa on mahdoton korjata uusista ikäluokista tai muista työvoimareserveistä ja joku talouden sektori jää väkisinkin ilman työvoimaa. Työvoiman tarjonnan supistuminen leikkaa talouden kasvua. Täysimääräistä vaikutusta tosin lieventää tuottavuuden ripeä kasvu, jos siinä onnistutaan. Samoista osaajista on pulaa kaikissa EU-maissa Parasta olisi, jos omaa työvoimareserviä pystyttäisiin merkittävästi kasvattamaan. Nopean muutoksen vuoksi ei kuitenkaan ole muuta mahdollisuutta kuin lisätä ulkomailta Suomeen työhön tulevien virtaa. Samaan johtopäätökseen ovat tosin tulleet kaikki EU:n maat. Kaikissa EU-maissa on pula täsmälleen samoista osaajista: hitsaajista, koneistajista, rakennustyöntekijöistä ja terveydenhuollon työntekijöistä. Uusista jäsenmaista Puolakin on sitä mieltä, että työntekijöiden virta maasta ulos pitää kääntää. Tulevia työvoimatarpeitaan ajatellen Puola onkin jo kohdistanut katseensa Ukrainaan. Olemme siis kovassa kilpailussa liikkuvasta työvoimasta. Otetaan esimerkiksi Puola. Puolan EU:hun liittymisen jälkeen Suomeen on tullut vajaa tuhat puolalaista, kun heitä on mennyt Englanti Irlanti-suunnalle lähes miljoona. Eroa ei selitä se, että näillä mailla ei ole rajoitteita vapaalle liikkumiselle kuten Suomella. Selittävät tekijät ovat Englannin ja Irlannin maahanmuuttajille myönteisessä kulttuurissa, heille maksetuissa kohtuullisissa palkoissa ja kielessä. Oma merkityksensä on myös halvoilla yhteyksillä. Krakovasta pääsee Englantiin ja Irlantiin muutamalla kymmenellä eurolla. Lentoyhteys Suomeen maksaa kymmenkertaisesti. Ottaisimmeko esimerkkiä Norjasta? Valonpilkahduksen tuo se, että Norja on onnistunut selvästi meitä paremmin. Maahan on muuttanut kymmeniä tuhansia puolalaisia. Norjalla on sinänsä samat edut kuin Suomella. Se on turvallinen maa eksportoitavaa sosiaaliturvaa myöten. Haitatkin ovat samat: pieni maa, hankalat sääolot, omituinen kieli eikä kovin sosiaalinen ympäristö. Norja onkin tehnyt pitkäjänteistä työtä. Sillä on ollut laajoja rekrytointikampanjoita jo vuosia ja niihin on sisältynyt koulutusta lähtömaassa. Näin on luotu käsitys, että ollaan vakavissaan eikä haeta väliaikaista hyötyä. Rekrytointimatkoja työnantajien kanssa Työvoimahallinto on ottanut jo ensi askeleita ulkomailta rekrytoinnissa. EURES-työnvälitys on jo jonkin aikaa järjestänyt rekrytointimessuja työvoimaa haluavien työnantajien kanssa. Länsi-Suomessa on järjestetty työntekijöiden etsimismatkoja Puolaan. Etäisin paikka, jossa työvoimatoimisto on käynyt työnantajien kanssa, on ollut Kiina. Sieltä on haettu metallimiehiä. Työministeriöllä on suunnitelmissa käyttää seuraavien vuosien aikana 5 7 miljoonaa euroa vuodessa EU:n sisäisten rekrytointikanavien luomiseen työperäisen maahanmuuton lisäämiseksi. Sillanpääasema luodaan ainakin Puolaan, joka toimii samalla käytävänä Ukrainasta EU:n alueelle tulevalle työvoimalle. Työnantajille tullaan järjestämään erityispalveluita, joihin kuuluu alkukoulutus lähtömaassa. Entä jos alkaakin paluumuutto Suomesta pois? Suomella on kaikki syyt pitää kaksin käsin kiinni maahan jo muuttaneista. Nettomuutto maahan on viime vuosina ollut vain muutama tuhat, kun suomalaisiakin menee kiihtyvään tahtiin ulkomaille töihin. 1 0 V a r m a

11 Elintaso paranee lähialueillamme Virossa ja Venäjällä eikä positiivinen työvoimavirta Suomeen päin ole jatkossa itsestään selvä. Uhkana on päinvastoin, että Suomesta alkaa paluumuutto näihin maihin. Se koskisi noin työntekijää, jotka suurelta osin asuvat Etelä-Suomessa ja paikkaavat työvoimapulaa kriittisillä aloilla. Lisäksi kyse on väestöstä, joka on parhaiten sopeutunut Suomen olosuhteisiin. Suomen tulisi vihdoin muuttua ehdottoman maahanmuuttajaystävälliseksi maaksi. Rusinoita ei voi syödä pullasta ajattelemalla, että otamme ainoastaan kaikkein parhaat osaajat ja jätämme muut maan rajojen ulkopuolelle. Parhaan mahdollisen työvoiman saamiseen toki pitää tähdätä. Kokemus on kuitenkin osoittanut, että nämä henkilöt edellyttävät laajemmin kansainvälistä ilmapiiriä ja nollatoleranssia ulkomaalaisvastaisuudessa. Ilman lisätyövoimaa tuotanto leikkautuu Jos työvoimaa ei saada muuttamaan maahan, tuotantoa leikkautuu. Voi käydä niinkin, että julkinen sektori kykenee nykytrendin mukaisesti tyydyttämään laajenevat työvoimatarpeensa. Silloin tuotannon leikkaukset kohdistuvat yksityiseen tuotantoon ja palveluihin. Tällainen ei ole kansantalouden kasvu- ja tuottavuuskehityksen kannalta mitenkään suotavaa. Sosiaaliturvan rahoituspohja rapautuu. Maahanmuuton lisäämisessä ja sen kohdentamisessa voidaan myös epäonnistua. Laiha lohdutus on tällöin se, että maahanmuuttajien kotouttamiseen ja palveluihin sitoutuu työvoimaa eikä se ole muutenkaan halpaa. Hyödyt maahanmuuton lisäämisestä eivät lyhyellä aikavälillä ole selvästi positiivisia. Tulos voi olla plus miinus nolla. Pitkällä aikavälillä tilanne muuttuu, jos maahantulijat jäävät pysyvästi, mutta pitkällä aikavälillä muuttuu moni mukin asia.? Innostavaa alallamme on jatkuva kehittyminen Varma-lehden toimitus jalkautui Varman Evita-palveluiden järjestämään Kaupan alan seminaariin ja tiedusteli, mikä innostaa ja mikä stressaa kaupan alalla työskenteleviä. Lisää tunnelmia seminaarista löydät sivulta 17.?Gallup ja se, että aina on parantamisen varaa. Asiakkaat ja asiakaspalvelutyö on aina parasta! Stressiä tulee samoin myös asiakkaista ja tietysti kiireestä, joka meidän alallamme ajoittuu kesä sesonkiin, talvella on hiljaisempaa. Janina Fröberg, myyntipäällikkö, Nostolift Oy Asiakaspalvelu innostaa palvelualalla, erityisesti se, että työssä saa suoraa palautetta asiakkailta. Näin on esimerkiksi, kun myy hyvän tuotteen ja asiakas on siihen tyytyväinen. Stressiä puolestaan aiheuttavat kiiretilanteet, joissa ei pysty palvelemaan asiakasta niin hyvin kuin haluaisi. Lisäksi stressaavat vaihtelevat työajat, vuorotyö sekä työntekijöiden vaihtuvuus. Anna-Liisa Heinsalmi, työterveyshoitaja, Stockmann Oyj Muun muassa mielenkiintoinen työ, palveluammatti ja mahdollisuudet edetä uralla ovat työn hyviä puolia. Samalla pitää olla paineensieto kykyä. Alallamme call centertyössä työssä stressaa välillä työn yksipuolisuus ja tulostavoitteet. Tämän tyyppinen seminaari avaa hyvin ajatuksia ja antaa näkökulmaa. Petteri Reponen, asiakaspalvelupäällikkö, Sentraali Oy Työn mielekkyys ja hektisyys itse työssä ovat tämän alan parhaita puolia. Myös hyvä työilmapiiri, työkaverit ja -ympäristö ovat plussaa. Stressiä puolestaan aiheuttavat välillä kiire, työn pakkotahtisuus ja ylityöt. Kimmo Kahila, johtaja, varastopalvelut, Tuko Logistics Oy V a r m a

12 Abdullah Osman kotiutui hiljattain varusmiespalveluksesta, joten maastopuku vaihtui linja-autonkuljettajan univormuun. Monikulttuurisuus O N L I N J A - A U T O Y H T I Ö S S Ä A R K I P Ä I V Ä Ä T e k s t i : J u h a V e h o k a r i K u v a t : T u o m a s P i e t i n e n Concordia Bus Finlandilla tehdään hyvää työtä liki kolmenkymmenen eri kansallisuuden voimin joka päivä. KREIKKALAISSYNTYINEN Antonius Vlachopoulos kotiutui Suomeen vuonna Suomalainen vaimo houkutteli miehen mukaansa, joten työt Kreikan valtion liikennelaitoksella vaihtuivat asentajan hommiin suomalaisessa bussiyhtiössä. Nyt, lähes 20 vuotta myöhemmin, Antonius työskentelee ajomestarina, eli noin 400 linja-autonkuljettajan esimiehenä. Ajomestari-työpisteellä käy vilinä ja vilske. Linja-autonkuljettajat ilmoittautuvat työvuoroilleen, palauttavat ajokkejaan tai tulevat vaihtamaan kuulumisia lupsakan esimiehensä kanssa. Työtä tehdään vuoroissa, mutta tahti pysyy samanlaisena aamusta yömyöhään linjurien kun on oltava liikkeellä lähes jatkuvasti. Vastuuta ja kiirettä siis riittää, mutta mitä mieltä mies on suomalaisista ja työkulttuuristamme? Suomalaiset ja kreikkalaiset ovat kuin eri planeetoilta. Suomalaiset ovat paljon sulkeutuneempia ja sisäänpäin lämpiäviä kuin kreikkalaiset, Antonius toteaa. Suomalainen työmoraali sen sijaan yllätti hänet positiivisesti. Sellainen työ, mikä täällä tehdään tunneissa, saattaa kestää Kreikassa jopa kuukauden. Jos esimerkiksi pelkkään linja-auton halliin ajamiseen tarvittiin kreikassa kolme miestä, niin eihän siitä mitään tullut, hän virnistää. Kehuja saavat myös mukavat työkaverit ja hyvät työolosuhteet. Toki työuran varrelle on sattunut kommelluksiakin, jotka tosin nyt kuitataan huumorilla. Olin ollut Suomessa vasta vähän aikaa, kun osallistuin Volvon bussien huoltokurssille. Kurssi kesti kolme päivää, ja viimeisenä päivänä vieruskaverini kysyi minulta, että miksi 1 2 V a r m a

13 Concordian toimitusjohtaja Tom Ward ja talousjohtaja Riikka Järvenpää kuuluvat Concordian johtoportaaseen. He linjaavat yhtiönsä ja koko alan suurimmaksi haasteeksi työvoiman riittävyyden. Antonius Vlachopoulos pitää kollegojensa ja alaistensa kanssa Concordian bussien pyörät pyörimässä. en kysele kouluttajalta mitään niin kuin muut. Katsoin kysyjää silmät suurina ja vastasin I don t speak Finnish. Se lausahdus elää vieläkin vanhojen työkaverieni keskuudessa, Antonius hekottaa. Liikkuva työ asettaa rajoja Concordian noin 650 työntekijästä liki 40 prosenttia on maahanmuuttajia. Kansallisuuksia on lähes kolmestakymmenestä eri maasta, suurimpia ryhmiä ovat virolaiset, venäläiset ja somalit. Arkipäivän rutiineissa riittää siis pohdittavaa, etenkin kun linja-autonkuljettajan työ on sangen itsenäistä. Kuljettaja saapuu konttorille, kuittaa auton ja lähtee tien päälle ja sama toistuu päinvastaisessa järjestyksessä, kun työvuoro loppuu. Kontaktin saaminen koko henkilöstöön on haaste, sillä saamme porukan järkevästi kasaan vain iltaisin kello aikaan. Silloin konttorilla on kiireisin aika, kun monet työvuorot päättyvät, kertoo talousjohtaja Riikka Järvenpää. Haasteita tai ei, concordialaiset ovat tyytyväistä väkeä. Viime vuonna toteutettu työilmapiirimittaus antoi tulokseksi 4,5, kun maksimiarvo oli kuusi. Työvoimalle on tarvetta Toimitusjohtaja Tom Wardia mietityttää joukkoliikennealan tulevaisuus. Julkiselle liikenteelle on kasvava sosiaalinen tilaus etenkin pääkaupunkiseudulla ja muissa kasvukeskuksissa, mutta ala kärsii hänen mukaansa imagoinflaatiosta työvoimaa on hankala Concordian saada. Mielestäni linja-autonkuljettajan ammatti on tällä hetkellä aliarvostettu. Kyse 650 työntekijästä liki 40 prosenttia on on erittäin vastuullisesta asiakaspalvelutyöstä, johon vaaditaan monen eri osa-alueen hallintaa. Lisäksi luulot palkkatasosta maahanmuuttajia. ovat pielessä, sillä yhtiömme kuljettajien keskimääräinen vuosiansio on reilut euroa, hän kertoo. Toinen este työvoiman saannille on linja-autonkuljettajien nykyinen kankea koulutusjärjestelmä, joka ohjaa nuoret kuskinalut lähes poikkeuksetta muille teille. Tunnelin päässä näkyy kuitenkin jo valoa, sillä pääkaupunkiseudun linjaautoliikennöitsijät suunnittelevat yhteistyökumppaniensa kanssa merkittäviä uudistuksia kuljettajakoulutukseen. Tähtäimessä on saada nuoret ammattiin hakeutujat suoraan kuljettajanpenkille ilman turhia byrokratian koukeroita. V a r m a

14 Ikäjohtaminen lähtee aina yrityksen omasta kulttuurista ja toimintatavasta, muistuttaa henkilöstöpäällikkö Tuula Pulkkinen. Viestintäalalla toimiva Esa-konserni on monille yrityksille tuttujen haasteiden edessä: osaavat työntekijät ikääntyvät ja uusia on vaikea löytää. Avuksi on otettu ikäjohtaminen. KONKARI K A I PA A A R V O S T U S TA, E I E R I K O I S K O H T E L U A T e k s t i : H a n n a L e s k e l ä K u v a t : A n n e V a t é n MEILLÄ ON 350 TYÖNTEKIJÄÄ, joista kolmasosa on yli 50-vuotiaita, ja henkilöstön keski-ikä on 43 vuotta. Vaihtuvuus on pientä ja työsuhteet ovat pitkiä, kertoo henkilöstöpäällikkö Tuula Pulkkinen. Esa-konserniin kuuluvat mm. Lahden alueen valtalehti Etelä-Suomen Sanomat sekä Esan Lehtipaino. Erityisesti painoalaa vaivaa kasvava pula osaavista työntekijöistä. Ei siis ihme, että yritys haluaa pitää kiinni myös vanhemmista ammattilaisista. Oikea asenne työhön Tuula Pulkkisen ja Etelä-Suomen Sanomien verkkotuottajan ja pääluottamusmiehen Matti Hilskan mukaan seniorityöntekijöiden vahvuudet liittyvät erityisesti kokemukseen ja työteliäisyyteen. Vanhemmilla työntekijöillä on vielä aika luterilainen asenne työntekoon, Hilska toteaa. Oman ammattikuntansa eli toimittajien osalta Hilska tiivistää senioreiden vahvuudet määritelmään yleislääketieteen erikoistoimittaja. Viisikymppiset toimittajat ovat aikoinaan aloittaneet yleistoimittajina ja siirtyneet siitä erikoistoimittajiksi. Yleistietämystä on siis kertynyt runsain mitoin. Heillä on myös hyvä aluetuntemus ja toimivat verkostot. Testissä Hyvä ikä -työvälineet Esa-konsernin työntekijät olivat viime vuonna mukana testaamassa Varman ikäjohtamisen Hyvä Ikä -työvälineitä. Olemme jo pidempään tehneet paljon yhteistyötä Varman kanssa ja lähdimme innokkaina kehittämään ja kokemaan uutta, kertoo Tuula Pulkkinen. Testaukseen kutsuttiin useampi kymmenen eri-ikäistä työntekijää eri puolilta konsernia. Lähes kaikki kutsutut tulivat paikalle ja keskustelu oli vilkasta. 1 4 V a r m a

15 Työvälineistä Pulkkinen nostaa esiin erityisesti Hyvä Ikä -yksilöpeilin. Se antaa kehityskeskusteluihin mukavasti väljyyttä. Se on myös hyvä tuki nuorelle esimiehelle. Hyvä ikä -työvälineiden kehittäjä, Varman asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen pitää testikäyttöä ensiarvoisen tärkeänä, kun tavoitteena on välineiden käyttökelpoisuus yritysten arjessa. Työvälineet pilotoitiin kahdessa erityyppisessä asiakasyrityksessä Esa-konsernin lisäksi Fazer Amicassa. Työhön osallistui viitisenkymmentä työntekijää ja esimiestä. Tärkeimpinä ikäjohtamiseen liittyvinä kysymyksinä pilotointiin osallistuneet pitivät motivaation lisäämistä, oman työn kehittämistä, osaamisen varmistamista sekä joustoja. Itse työvälineitä pidettiin tärkeinä, kiinnostavina ja helppokäyttöisinä. Väärät luulot romukoppaan Ikäjohtaminen on Matti Hilskan mukaan kokemuksen arvostamista ja sen tunnistamista, että vaikka moni asia muuttuu, aivan kaikki ei kuitenkaan. Tuula Pulkkinen haluaa karsia ikääntyviä koskevia vääriä luuloja. Se, että ikääntyvä ei muista tai opi ja sairastaa paljon, ei pidä ollenkaan paikkaansa. Esimerkiksi ilmapiirikyselymme mukaan halukkaimpia hankkimaan lisäkoulutusta ovat juuri vanhemmat työntekijät nuorimpien rinnalla. Sekä Pulkkinen että Hilska ovat kuitenkin sitä mieltä, että loppujen lopuksi osaaminen ratkaisee, ei ikä. Korkeasti koulutetut työntekijät eivät erikoiskohtelua edes halua, vaan aivan tavallista arvostusta hyvin tehdystä työstä. Ei ihmetemppuja Mikä saa toimittajan jatkamaan työtään, vaikka ikää kertyy? Matti Hilskan mukaan ennen kaikkea itse työ. Toimittaja on työssään eräänlaisessa polttopisteessä, jossa on mahdollisuus seurata monipuolisesti asioita. Haasteena on pysyä nykykehityksessä mukana; esimerkiksi multimedia on muuttanut työn sisältöä aika reippaastikin. Tuula Pulkkinen muistuttaa, että ikäjohtamisessa on otettava huomioon yrityksen oma kulttuuri ja tapa toimia. Ihmetemput eivät toimi, vaan muutos lähtee pienistä ideoista. Tämä on pitkäjänteistä toimintaa, mikään ei muutu hetkessä. Matti Hilska viihtyy toimittajan työssä, jossa voi seurata asioita monipuolisesti. Taustalla toimitussihteeri Arto Lyytikäinen. Ikäjohtaminen on pitkäjänteistä toimintaa. Muutos lähtee pienistä ideoista. Ikäjohtaminen osaksi arkea Hyvä ikä -työvälineillä Hyvä ikä -työvälineiden tavoitteena on edistää pitkiä työuria ja niiden kautta yrityksen taloudellista menestystä. Työvälineet koostuvat neljästä erillisestä osasta, joita voi käyttää erikseen tai yhdessä laaja-alaisen ikäjohtamisprosessin rakentamiseksi. Hyvä ikä -tietotesti on koko henkilöstölle tarkoitettu pikakysely, joka auttaa luomaan myönteisiä ikäasenteita, oivaltamaan ikäjohtamisen mahdollisuuksia ja lisäämään ikätietoa. Hyvä ikä -yksilöpeili on seniorityöntekijöille tarkoitettu työkirja oman työhyvinvoinnin tarkasteluun, kehityskeskusteluihin, yri tyk sen ikäjohtamisen haas tei - den kartoittamiseen sekä tiimien yhteistyön kehittämiseen. Hyvä ikä -yrityspeili on johdolle, esimiehille ja kehittäjille tarkoitettu työkirja, joka auttaa kartoittamaan oman yrityksen ikäjohtamisen haasteet sekä valitsemaan keskeiset kehittämiskohteet. Hyvä ikä -opas on johdolle, esimiehille ja kehittäjille tarkoitettu tiivis tietopaketti ikäjohtamisesta. Työvälineet on tarkoitettu Varman asiakasyritysten käyttöön ja niitä voi tilata osoitteesta Pelkän tietotestin voi tehdä verkossa osoitteessa V a r m a

16 Kolumni Risto Murto, Varman johtaja Kiina auttaa Suomea Kiinan kasvun rakenne sopii lähes täydellisesti suomalaisen raskaan teollisuuden toiveisiin. PALASIN JUURI sijoittajavierailulta Kiinasta. Vierailu oli järjestetty hyvin eli kuulimme lähtökohtaisesti sen, mitä meidän oli tarkoitettu kuulla. Keskimääräinen kiinalainen pörssiyhtiön johtaja vaikuttaa olevan retoriikassaan vajaat 20 vuotta suomalaista kollegaansa jäljessä. Toisaalta muutos on ollut rajumpi Kiinassa tänä aikana. Kaksikymmentä vuotta sitten ei taidettu tuntea sellaista käsitettä kuin kiinalainen pörssiyritysjohtaja. Kokonaisuudessaan Kiinan uusi taloudellinen nousu on paras uutinen, mitä suomalaiset ovat kuulleet sitten Nokian onnistumisen. Kiinan kasvun rakenne sopii lähes täydellisesti suomalaisen raskaan teollisuuden toiveisiin. Kasvun lähteinä ovat erittäin korkea investointitaso, teknologian siirto ja halpa työvoima. Kasvu on ollut myös hyvin teollisuusvetoista. Kiinan kasvureseptissä ei sinänsä ole erityisen poikkeuksellista. Erikoista on lähinnä investointiasteen poikkeuksellisen korkea taso ja se, että kotimainen säästäminen on riittänyt rahoittamaan sen. Säästämisessä pistää länsimaisittain silmään se, että yritykset ovat pitäneet voitot itsellään eli osinkoja ei juuri jaeta. Lisäksi julkinen sektori tukee edelleen välillisesti yrityssektoria, kuten esimerkiksi tehotonta energiasektoria. Kiinalaiset myöntävät myös suhteellisen suoraan nykyisen kasvun tuomat ongelmat. Kiina on varsinainen raakaaine- ja energiasyöppö. Ympäristöongelmat ovat paikoitellen pahoja tämän havaitsemiseen ei tarvitse kuin kerran tutustua Pekingin ilmanalaan. CO2-päästöissä Kiina ohittanee suhteellisen nopeasti koko Euroopan päästöt. Kasvun varjossa myös tuloerot ovat räjähtäneet. Tuloeromittareilla Kiina lienee Brasilian tasolla nykypäivänä. Suomalaisille yrityksille investointi- ja teollisuusvetoinen kasvu on tuonut vahvaa kysyntää tai hintakehitystä tuotteille. Tämä näkyy erityisesti konepajateollisuuden tulos- ja volyymikehityksessä. Aasian ja Kiinan veto näkyy myös pörssikursseissa. Suurimmat sopeutumishaasteet ovat olleet tunnetusti Nokian alihankkijasektorilla. Kansantalouksien ja yritysten kilpailu on luonteeltaan erilaista. Kansantalouksien kasvu ei ole nollasummapeliä. Jos Kiina tai mikä tahansa muu maa kasvaa, se ei ole meiltä pois. Kiinan kasvu tarjoaa meidän tuotteillemme kysyntää sekä suhteellisen työnjaon kautta parempia ja/tai halvempia tuotteita kulutettavaksi. Suomalaisille on parempi, että Kiina kasvaa kuin että maa olisi 1970-luvun tapaan poissa kansainvälisen kaupan parista. Yritysmaailmassa usein kilpaillaan samoista konkreettisista markkinoista. Jos yritys A menestyy, yritys B ei menesty vastaavasti. Kilpailevat yritykset eivät yleensä ole toistensa suurimpia asiakkaita, kuten kansantaloudet omalla tavallaan ovat. Kiinan satsaus volyymiin laadun sijasta näkyy myös heidän tilastotuotannossaan. Kiina on maailman nopeimmin BKT-tilastonsa valmiiksi saava maa. Voi olla, että tässä nopeus on ajanut tarkkuuden ylitse. Tämä näkyy muun muassa siinä, että vuonna 2005 Kiinan 31:sta provinssista vain yksi kasvoi keskiarvoa vähemmän. Kyseessä on siis varsinainen matemaattinen ihme. Tuomas Pietinen 1 6 V a r m a

17 Varma jakoi Hyvää työtä -erikoispalkinnon tekonivelsairaala Coxa Oy:lle Varma jakoi Hyvää työtä -erikoispalkinnon tekonivelsairaala Coxa Oy:lle. Tunnustus luovutettiin Suomen Parhaat Työpaikat palkintogaalassa tammikuussa. Varman palkinto haluttiin antaa kilpailussa hyvin menestyneelle yritykselle, joka lisäksi tunnistaa hyvin työkykyä uh- kaavia riskejä ja on kehit tänyt toimivia käytäntöjä työkyvyttömyyden ehkäi se miseen ja sairauspoissaolojen hallintaan. Varma on yhteistyökump- panina Suomen Parhaat Työpaikat tutkimuksessa. Työhyvinvointia kaupan -seminaari Työhyvinvointia kaupan -seminaari Helsingissä kokosi yhteen noin 70 kaupan alan ammattilaista. Tilaisuudessa esiteltiin Varman vuosina toteuttaman kaupan alan työhyvinvointiprojektin tulokset. Työhyvinvoinnin haasteina tällä alalla ovat jatkuva kiire ja osa-aikaisten suuri osuus, tietyt fyysiset kuormitustekijät sekä muutokset, kertoo asiakaspäällikkö Katriina Ahtee Varman Evitatyöhyvinvointipalveluista. Lyhyesti Johanna Viljakainen/Studio Skaala Tuomas Pietinen Palkinnon ottivat vastaan (ylh.) Tuula Rantala ja Teemu Moilanen Coxa Oy:sta. Palkinnon luovuttivat Hannu Tarvonen ja Markku Hyvärinen Varmasta. Seminaari kokosi kaupan alan ammattilaisia ympäri Suomea kuulemaan ja keskustelemaan alan omista haasteista. Varman toimitalon peruskivi muurattiin Varman uuden, Helsingin Salmisaareen sijoittuvan toimitalon peruskivi muurattiin Toimitalon rakentaminen on meille ennen kaikkea taloudellinen päätös. Uudenaikainen ja tilankäytöltään tehokas toimistokiinteistö tuo kustannussäästöjä, toteaa toimitusjohtaja Matti Vuoria. Toimitilakokonaisuus on Varmalle myös merkittävä sijoituskohde. Kooltaan noin kerrosneliön suuruisesta kokonaisuudesta yli puolet vuokrataan ulkopuolisille. Varman omaan käyttöön tulevat tilat valmistuvat kesällä 2008, ja kohde on kokonaisuudessaan valmis kesällä Varman nykyinen toimitila sijaitsee Annankadun Bulevardin korttelissa. Osoitteessa Annankatu 18 sijaitsevan kiinteistön Varma on vuokrannut Suomeen sijoittuvalle Euroopan kemikaalivirastolle. Tuomas Pietinen Varman hallituksen puheenjohtaja, vuorineuvos Jyrki Juusela aloitti muurauksen. V a r m a

18 Yrittäjäpariskunta Marita Keskinen-Toivainen ja Harri Toivainen ovat tiivis työpari, joka jakaa työtehtävät joustavasti keskenään. 1 8 V a r m a

19 Kun moni kalustealan yritys alkoi siirtää tuotantoaan ulkomaille vuosituhannen taitteessa, Suomi-Soffa jäi Kainuuseen. Yrittäjäpariskunta teki päätöksen pysyä Suomessa, eikä ratkaisua ole tarvinnut katua. Kainuusta KALUSTEITA K A I K E L L E K A N S A L L E T e k s t i : A n n a T a p o l a K u v a t : L a s s e K e l t t o SUOMI-SOFFA on päässyt vahvan kasvun makuun. Yritys ratsastaa avoimesti suomalaisella työllä, sillä koko tuotanto on suomalaisten käsissä. Mainosmannekiineina poseeraavat suomalaiset urheilijat. Työpaikkoja on tällä hetkellä noin 300 ja lisää syntyy uusien myymälöiden avautuessa ja tuotannon laajentuessa. Pärjäämiseen on löydettävä omat keinot. Me päädyimme siihen, että kilpailemme sohvien laadulla, monipuolisuudella ja räätälöidyllä työllä. Se on meille toimiva malli, joka ei välttämättä ole monistettavissa muille, kertoo yrittäjä Marita Keskinen-Toivainen. Suomi-Soffalla on Kajaanissa oma tehdas, jossa on tuotannon lisäksi oma tuotesuunnittelu. Pelissä ovat mukana myös kotimaiset alihankkijat. Tuotantoketju on suunniteltu sujuvaksi tehtaalta myymälöihin. Runkomateriaaleina sohvissa käytetään koivua, ja täytteet tulevat kotimaiselta toimittajalta. Asiakkaille tehdään perustuotteiden lisäksi myös paljon mittatilaustöitä. Kilpailutekijämme ovat laatu ja palvelu, ja ne kulkevat aina käsi kädessä, kertoo Marita Keskinen-Toivainen. Myymälöissä esillä olevissa sohvissa on paljon materiaalivaihtoehtoja. Asiakas saa kalusteensa haluamallaan verhoilulla, ja mittojakin voi helposti muutella. Silti sohvan saa kohtuullisessa ajassa ja jalkojen ruuvausta vaille valmiina. Tällaiseen joustavuuteen ei ulkomainen toimittaja koskaan pysty. Laatu ja muunneltavuus ovat kilpailutekijät Suomi-Soffan päätuote ovat nimen mukaisesti sohvat. Lisäksi oheen ovat tulleet ruokailuryhmät ja vuoteet. Keväällä tuotevalikoima laajenee uudelle alueelle, kun tarjolle tulee oma laaja mallisto puutarhakalusteita. Kaikki tuotanto myydään omista liikkeistä, joita on parisenkymmentä ympäri Suomea ja kolme Ruotsissa. Myös Viroon menoa suunnitellaan. Oma sohvatuotanto ja mallien kehittely on ollut onnistu- V a r m a

20 Työtä on, mutta tekijöitä pitää jo etsiä Työpaikkojen halutaan pysyvän Suomessa, mutta riittääkö täällä tekijöitä? Suomi-Soffan tehdas Kainuussa työllistää tällä hetkellä noin 120 työntekijää. Tehtaan laajennustyö alkaa keväällä, ja kun se valmistuu ensi syksynä, tarvitaan 30 uutta työntekijää. Miten on, löytyykö huonekalualalle tekijöitä? Toimitusjohtaja Harri Toivaisen mukaan tähän saakka on onneksi löytynyt, mutta helppoa se ei enää ole. Teemme Kainuun työvoimapiirin kanssa yhdessä kurssituksia ja työvoimahakuja, koska omalla suoralla haulla emme työntekijöitä löydä. Tähän saakka näillä yhteistyöhankkeilla on onneksi tekijöitä saatu riittävästi. Tehdastyön lisäksi työntekijöitä tarvitaan uusiin myymälöihin ja varastotehtäviin. Kasvutavoitteet eivät ole aivan vähäiset, sillä vuoteen 2008 mennessä Suomi-Soffalla on tarkoitus kasvattaa myymälöidensä määrää nykyisestä 18:sta 25:een. Tällöin sillä olisi myymälä kaikissa isoissa kaupungeissa. Työvoiman haku onkin jatkuvasti päällä. nut konsepti. Yritys on pysynyt koko olemassaolonsa eli noin 10 vuoden ajan positiivisen kokonaistuloksen puolella. Liikevaihto on kasvanut nopeasti, ja viimeisen neljän vuoden aikana se on peräti kymmenkertaistunut. Kasvu tapahtui äkkirysäyksellä Suomi-Soffa on noussut kalustemarkkinoilla aivan muutamassa viime vuodessa isoksi tekijäksi. Kasvu on ollut huima: viime vuonna avattiin kuusi uutta myymälää. Tänä vuonna avataan Porvoon ja Lappeenrannan myymälät. Tahti on sellainen, että haastateltava itsekin joutuu hetken miettimään myymälöiden määrää. Saimme kasvaa rauhassa toisten selän takana ja tulimme mukaan hieman yllättäen puskan takaa. Nyt edessä on kovia haasteita, kun olemme mukana isompien toimijoiden sarjassa, hän pohtii. Tavoitteet ovat silti edelleen korkealla, sillä tähtäimessä on 25 myymälää ja 100 miljoonan euron liikevaihto vuonna Yrittäjyys on Toivaisille luonteva elämäntapa. Tehtävät pariskunta jakaa joustavasti, Harri Toivainen vastaa toimitusjohtajan tehtävistä ja markkinoinnista ja Marita Keskinen-Toivainen puolestaan hallinnosta ja tiedotusasioista. Työntekijöitä on onneksi löytynyt, mutta aivan helppoa se ei ole ollut. Olemme aika yhteen hitsautunut työpari, kierrämme yhdessä messuilla ja tapahtumissa. Mutta miksi juuri sohva? Kaikki alkoi sohvista. Alun perin meillä oli pieni tuotanto, ja vasta sen jälkeen mukaan tuli myynti. Sohva on edelleen paras erikoisosaamisalueemme. Sohvan asemaa ei kodeissa uhkaa mikään Nuori pari työntää tuttipulloaan pyörittelevää lasta rattaissa ja tutkii sohvia verkkaiseen tahtiin Vantaalla Petikon myymälässä perjantai-iltana. Näkymä liikkeessä on tyypillinen sohvan valintaan tullaan yleensä koko perheen voimin. Siksi sesonkiaikaa ovat lomat vuodenvaihteessa ja kesällä. Myös veronpalautukset kiihdyttävät kauppaa. Millaista sohvaa suomalaiset sitten arvostavat? Koska ihmiset ovat erilaisia, toiveetkin ovat hyvin erilaisia. Toisen mielestä sohvan pitää olla pehmeä, toisen mielestä taas kovempi ja helpommin noustavissa ylös. Eri kokoisille ihmisille pitää olla eri kokoiset istumatilat. Kiinnitämmekin paljon huomiota sohvan istuttavuuteen ja mittasuhteisiin, kertoo Marita Keskinen-Toivainen. Sohva on ja pysyy kodeissa. Muodit vaihtelevat, mutta Toivasen mukaan tilanne on sama kuin vaatemuodissa: on trendin kapea kärki ja sitten siinä rinnalla paljon perinteisempää, suuren yleisön kysymää tuotetta. Tulin äskettäin kansainvälisiltä huonekalumessuilta. Italialaiset ja muut eurooppalaiset valmistajat tarjoavat nyt miltei ainoastaan nahkaisia sohvia, väreinä mustaa, valkoista, ruskeaa ja vihreää. 2 0 V a r m a

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Työeläketurva. VR-Yhtymä Oy 4.11.2010. Marjukka Matikainen Eläkepalvelut

Työeläketurva. VR-Yhtymä Oy 4.11.2010. Marjukka Matikainen Eläkepalvelut Työeläketurva VR-Yhtymä Oy 4.11.2010 Marjukka Matikainen Eläkepalvelut Työeläke muodostuu monesta palasta Eläketurva 2 Eläkkeen pohjana työansio Eläke kertyy vuosiansiosta ikää vastaavalla karttumisprosentilla

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014. TAUSTAA Ilmarinen ja Yrittäjänaiset selvittivät verkkokyselyllä naisyrittäjien arkea ja jaksamista Tulokset julkaistiin

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Hankintaseminaari. Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012

Hankintaseminaari. Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012 Hankintaseminaari Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Riku Koivusalo 16.10.2012 Etera on työeläkkeiden osaaja Etera on asiakkaiden omistama keskinäinen työeläkevakuutusyhtiö. Vakuutamme yksityisyrittäjistä

Lisätiedot

Työntekijän vakuutukset

Työntekijän vakuutukset Työntekijän vakuutukset Työntekijän eläketurva Suomessa on kaksi eläkejärjestelmää, jotka täydentävät toisiaan: työeläkelaki ja kansaneläkelaki. Työeläkkeet ansaitaan omalla palkkatyöllä ja yrittämisellä

Lisätiedot

Eteran alkuvuosi 2014 1.1.-30.6.2014. Tulosinfo 20.8.2014 Toimitusjohtaja Stefan Björkman

Eteran alkuvuosi 2014 1.1.-30.6.2014. Tulosinfo 20.8.2014 Toimitusjohtaja Stefan Björkman Eteran alkuvuosi 2014 1.1.-30.6.2014 Tulosinfo 20.8.2014 Toimitusjohtaja Stefan Björkman Eteralla vakaa alkuvuosi Sijoitusten markkina-arvo 5,7 miljardia euroa (5,6 mrd. ) ja tuotto 3,4 % (-0,7 %) Vakavaraisuus

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2015

Työhyvinvointikysely 2015 Työhyvinvointikysely 2015 Vakuutusväen Liitto VvL ry kyseli työoloista edellisen kerran vuonna 2012. Silloin kaikkien vakuutusalan työntekijöiden oli mahdollista vastata. Vastaajia oli yli 3.300, joista

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

EK:n elinkeinopäivä 15.9.2005

EK:n elinkeinopäivä 15.9.2005 EK:n elinkeinopäivä 15.9.2005 Eläkejärjestelmä uudistuu -haaste työyhteisön johtamiselle Kari Puro Eläkeuudistuksen päätavoitteet työeläkejärjestelmän taloudellisen kantokyvyn varmistaminen eliniän pidetessä

Lisätiedot

TYÖELÄKKEIDEN TIETOTALO

TYÖELÄKKEIDEN TIETOTALO TYÖELÄKKEIDEN TIETOTALO Asiantuntevia, mutkattomia ihmisiä, joiden kanssa on mukava tehdä töitä. Tilastopuoli on Suomessa omaa luokkaansa. Luotettava ja asiantunteva yhteistyökumppani. Asiakastyytyväisyystutkimus

Lisätiedot

AUTOSALPA RAKENTAA LAHTEEN UUDEN TOIMITALON

AUTOSALPA RAKENTAA LAHTEEN UUDEN TOIMITALON LEHDISTÖTIEDOTE Julkaisuvapaa heti AUTOSALPA RAKENTAA LAHTEEN UUDEN TOIMITALON Autosalpa Oy ja Renor Oy ovat sopineet torstaina, 19.6.2008, tonttikaupasta Lahden Asemantaustan kaupunginosassa olevasta

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Työntekijät ja ansiot: tietopaketti työeläkevakuuttamisesta

Työntekijät ja ansiot: tietopaketti työeläkevakuuttamisesta Työntekijät ja ansiot: tietopaketti työeläkevakuuttamisesta Helena Alkula-Stening Arja Iisakkala Maija Leinonen Mikko Metsäruusi Lea Tikka Tästä puhumme TyEL-vakuuttamisen perusteet Milloin ja kenet vakuutetaan

Lisätiedot

Uudista ja uudistu 2011

Uudista ja uudistu 2011 Uudista ja uudistu 2011 Kaikki mitä työhyvinvointiisi tarvitset? Työkykyriskeistä työhyvinvointiin Elina Taipale Are Oy 1 Puheenvuoron tavoitteet Osoittaa, että työkykyriskeihin keskittyminen tarjoaa hyvän

Lisätiedot

Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät 31.10.2013

Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät 31.10.2013 Supermiehen työkykypolku LVI-TU yrittäjät LVI-päivät Anne Tamminen Yhteyspäällikkö Eläke-Fennia Uusi, vahva työeläkeyhtiö 1.1.2014 2 29.10.2013 Uusi työeläkeyhtiö Eläke-Fennia Eläke-Fennia ja LähiTapiola

Lisätiedot

Ilmarisen vuosi 2010. Toimitusjohtaja Harri Sailas 24.2.2011

Ilmarisen vuosi 2010. Toimitusjohtaja Harri Sailas 24.2.2011 Ilmarisen vuosi 2010 Toimitusjohtaja Harri Sailas 24.2.2011 1 2 Keskeisiä havaintoja vuodelta 2010 Työeläkevakuutusten myynnin tulos erinomainen Sijoitustuotto alan kärkeä Pitkän aikavälin tuotto hyvällä

Lisätiedot

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012 Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain

Lisätiedot

Työstä työeläkettä! DIA 1. Suomalainen sosiaalivakuutus. Opettajan tietopaketti. Sosiaalivakuutus

Työstä työeläkettä! DIA 1. Suomalainen sosiaalivakuutus. Opettajan tietopaketti. Sosiaalivakuutus Työstä työeläkettä! Opettajan tietopaketti DIA 1. Suomalainen sosiaalivakuutus Suomalainen sosiaaliturva muodostuu sosiaalivakuutuksesta, yleisistä terveys- ja sosiaalipalveluista sekä sosiaalihuollosta.

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Mitä työhyvinvointi tuottaa? Jari Honkanen Vastaava työterveyslääkäri Mehiläinen Kuopio 1 9.10.2014 TYHY tapahtuma Työhyvinvoinnin merkitys liiketoiminnan

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 15 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2012 ensimmäisellä neljänneksellä 72,6 prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta prosenttiyksikön

Lisätiedot

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Luottamus ja asenne ratkaisevat Työelämä 2020 hanke Työturvallisuuskeskus TTK Risto Tanskanen Asiantuntija tuottavuus ja työyhteisön

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

PIDEMPÄÄN TYÖELÄMÄSSÄ HARMAANTUVASSA SUOMESSA. Erkki Pekkarinen

PIDEMPÄÄN TYÖELÄMÄSSÄ HARMAANTUVASSA SUOMESSA. Erkki Pekkarinen PIDEMPÄÄN TYÖELÄMÄSSÄ HARMAANTUVASSA SUOMESSA Erkki Pekkarinen Varma on keskinäinen ja itsenäinen Varma on keskinäinen eli asiakkaidensa omistama yhtiö Päätösvaltaa Varmassa käyttävät kaikki, jotka maksavat

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta

Lisätiedot

Mitä valtuutetun on syytä tietää kunnallisesta eläketurvasta

Mitä valtuutetun on syytä tietää kunnallisesta eläketurvasta Mitä valtuutetun on syytä tietää kunnallisesta eläketurvasta Kunnanvaltuutettu päättää myös eläkeasioista Valtuutettu on mukana tekemässä eläkeasioihin vaikuttavia strategisia päätöksiä miten suuria kunnan

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

TyEL vakuutus 2013 Vakuuta vaivatta työntekijät Eterassa

TyEL vakuutus 2013 Vakuuta vaivatta työntekijät Eterassa TyEL vakuutus 2013 Vakuuta vaivatta työntekijät Eterassa Eteran nopean ja sujuvan työeläkepalvelun resepti Ajantasaisimmat työeläkemaksut Vaivattomat sähköiset työkalut Asiantuntijat käytettävissäsi Liiketoimintaasi

Lisätiedot

Eläkejärjestelmän rakenne. 3. Pilari

Eläkejärjestelmän rakenne. 3. Pilari Eläkejärjestelmän rakenne Yksilölliset eläkevakuuutukset 3. Pilari Lisäeläketurva (työnantajan järjestämä) 2. Pilari Lakisääteinen työeläke Kansaneläke 1. Pilari ETK/ET 08.02 Saavutetun toimeentulon tason

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista

Lisätiedot

Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti. UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari

Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti. UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari HOK-Elanto lyhyesti Suomen suurin alueosuuskauppa, osa S-ryhmää Toimialueena pääkaupunkiseutu ja

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla

Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla Lapin liitto ja Suomen Kuntaliitto Kuntapäivä, Pyhätunturi 24.9.2013 Työkyvyttömyyden hinta ja sen estämiskeinot strategisella tasolla Pekka Alanen Keva Keva Tänään työssä hyvän huomisen puolesta KuEL

Lisätiedot

Omat eläketietosi - Kevan info 2013

Omat eläketietosi - Kevan info 2013 Omat eläketietosi - Kevan info 2013 2013 1 Ohjelma 18.00 Tilaisuuden avaus Julkisen alan työeläkeote Omat eläketietosi -palvelu Eläkeikä Vanhuuseläke, varhennettu vanhuuseläke ja osaaikaeläke Eläkkeen

Lisätiedot

EKOLOGISUUS. Ovatko lukiolaiset ekologisia?

EKOLOGISUUS. Ovatko lukiolaiset ekologisia? EKOLOGISUUS Ovatko lukiolaiset ekologisia? Mitä on ekologisuus? Ekologisuus on yleisesti melko hankala määritellä, sillä se on niin laaja käsite Yksinkertaisimmillaan ekologisuudella kuitenkin tarkoitetaan

Lisätiedot

Oma eläkekassa. Omat edut. Viabek eläkevakuuttaa liikennepalvelualojen yrittäjät ja työntekijät.

Oma eläkekassa. Omat edut. Viabek eläkevakuuttaa liikennepalvelualojen yrittäjät ja työntekijät. Oma eläkekassa. Omat edut. Viabek eläkevakuuttaa liikennepalvelualojen yrittäjät ja työntekijät. Viabek tuntee liikennepalvelualojen eläkevakuuttamisen Eläkekassa Viabek voi palvella mm. seuraavien toimialojen

Lisätiedot

Mitä kuuluu. politiikan journalismille?

Mitä kuuluu. politiikan journalismille? Mitä kuuluu politiikan journalismille? Politiikan toimittajien jäsenkyselyn tulokset Jukka Vahti Jäsenkysely Toteutettiin touko kesäkuussa 2014 sähköpostitse 49 vastaajaa yhdistyksen 132 jäsenestä vapaamuotoinen

Lisätiedot

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN

KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN KYSYMYKSIÄ JA VASTAUKSIA ELÄVÄNÄ ELÄKKEELLE -KAMPANJAAN LIITTYEN MISSÄ IÄSSÄ SUOMESSA JÄÄDÄÄN ELÄKKEELLE? Ne, joilla on töitä ja jotka jaksavat, jäävät suoraan vanhuuseläkkeelle keskimäärin vähän yli 64-

Lisätiedot

Kansainvälinen rekrytointi yritysesimerkki Kokkeja Filippiineiltä MAMU-Ennakointikamari 23.4.2015

Kansainvälinen rekrytointi yritysesimerkki Kokkeja Filippiineiltä MAMU-Ennakointikamari 23.4.2015 Kansainvälinen rekrytointi yritysesimerkki Kokkeja Filippiineiltä MAMU-Ennakointikamari 23.4.2015 Satu Vennala Henkilöstöresurssipäällikkö Ravintolatoimiala HOK-Elanto Liiketoiminta Oy Kokkeja Filippiineiltä,

Lisätiedot

Ulkomaalaisen työntekijän vakuuttaminen

Ulkomaalaisen työntekijän vakuuttaminen työnantajalle Ulkomaalaisen työntekijän vakuuttaminen Tietoa EU-maista tulevien työntekijöiden vakuuttamissäännöistä Työnantajan muistilista A1 Mikä on A1-todistus? Maksa ulkomaalaisesta työntekijästäsi

Lisätiedot

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua 1 Lähtömaakoulutus ja Suomessa alkava kielikoulutus rekrytoidulle Mitä koulutus on: Suomen kielen koulutusta, usein työtehtävään liittyvää, perustietoa työelämästä

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

Kurssitusten tarve kipuaa

Kurssitusten tarve kipuaa Kurssitusten tarve kipuaa 9.11.2000 08:02 Muinoin tietotekniikkakurssilla opeteltiin ohjelmat läpikotaisin. Nyt niistä opetellaan vain työssä tarvittavat toiminnot. Niissäkin on työntekijälle tekemistä,

Lisätiedot

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas

Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Kaari-työhyvinvointikysely - esimiehen opas Valmistaudu kyselyyn vinkkilista esimiehelle vinkkilista työyhteisölle Valmistaudu kyselyyn - vinkkilista esimiehelle Missä tilaisuudessa/palaverissa työyhteisönne

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014 14 2014 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2014 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2014 ensimmäisellä neljänneksellä 71,8 prosenttia. Naisilla työllisyysaste oli 72,2 prosenttia

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Hyvällä fiiliksellä homma toimii paljon paremmin! Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Elina Ravantti, Venla Räisänen ja Eeva-Marja Lee Työterveyslaitos 2014 1 Tietopaketti työhyvinvoinnista Apaja-projektissa

Lisätiedot

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 100-prosenttisesti suositeltu KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 1 www.kuntarekry.fi Kunta-alan työpaikkailmoitukset www.kuntarekry.fi Joka puolelta Suomea Organisaatiomuodosta riippumatta Eri asematasoilta

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 (5) HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka Leena Mattheiszen 14.2.2013

HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 (5) HENKILÖSTÖKESKUS Henkilöstöpolitiikka Leena Mattheiszen 14.2.2013 HELSINGIN KAUPUNKI OHJE 1 (5) Jakelussa mainituille ELÄKKEELLE SIIRTYMINEN JA ELÄKKEELLÄ OLEVAN PALKKAAMINEN 1 Vanhuuseläkkeelle siirtyminen Tämä ohje korvaa henkilöstökeskuksen 7.1.2010 antaman ohjeen

Lisätiedot

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio Kaupan päivä 2014 KESKO Puheenjohtaja Ann Selin 20.1.2014 PAM lukuina Jäseniä 230 000 Ammattiosastoja 182 Luottamushenkilöitä noin 5 000 42 työehtosopimusta ja

Lisätiedot

kampanjaopas #kunnontyönpäivä

kampanjaopas #kunnontyönpäivä kampanjaopas #kunnontyönpäivä mistä on kyse? Kansainvälistä kunnon työn päivää juhlitaan 7.10. Satoja tapahtumia yli 60 eri maassa. Juhlimme onnistumisia sekä muistamme, että korjattavaa löytyy vielä niin

Lisätiedot

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 Olemme paras kumppanisi tuloksellisessa työkyvyn johtamisessa Työkykypalvelu on kokonaisvaltainen ratkaisu, jonka tavoitteena

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

TIESITKÖ, ETTÄ TYÖELÄKKEET UUDISTUVAT VUONNA 2017?

TIESITKÖ, ETTÄ TYÖELÄKKEET UUDISTUVAT VUONNA 2017? TIESITKÖ, ETTÄ TYÖELÄKKEET UUDISTUVAT VUONNA 2017? 1 TYÖELÄKEVAKUUTTAMISEN PERUSIDEA EI MUUTU Edelleenkin työeläkettä karttuu tehdystä työstä. Jokainen ansaittu euro kasvattaa tulevan eläkkeesi määrää.

Lisätiedot

Yhteistoiminta sähköisen palvelun tuottavuusvaikutusten edellytyksenä. Bo Lundqvist Eläketurvakeskus 22.9.2005

Yhteistoiminta sähköisen palvelun tuottavuusvaikutusten edellytyksenä. Bo Lundqvist Eläketurvakeskus 22.9.2005 Yhteistoiminta sähköisen palvelun tuottavuusvaikutusten edellytyksenä Bo Lundqvist Eläketurvakeskus Toiminta-ajatus 2 - eläketurvaa yhteistyössä - Eläketurvakeskus on yksityisten alojen työeläkejärjestelmän

Lisätiedot

Työkyvyn tukeminen ehkäisee työkyvyttömyyttä. Työkyvyn tukeminen

Työkyvyn tukeminen ehkäisee työkyvyttömyyttä. Työkyvyn tukeminen ehkäisee työkyvyttömyyttä Työkyvyttömyyden hinta Suomessa Työkyvyttömyys maksaa yhteiskunnalle vuodessa Työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyy vuodessa Työkyvyttömyyseläkettä saa lähes 4 171*milj. 18 800 henkilöä

Lisätiedot

ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014

ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014 KUNNON TYÖMIEHIÄ» WWW.BRIKO.FI 1 ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014 ASIAKKAAT ARVIOIVAT BRIKON PARHAAKSI RAKENNUSALAN HENKILÖSTÖVUOKRAAJAKSI JO TOISENA VUONNA PERÄKKÄIN Lue, mitä mieltä asiakkaat olivat

Lisätiedot

Hyvinvointivaltio Suomi tarvitsee maahanmuuttajia. Fatbardhe Hetemaj 18.11.2014

Hyvinvointivaltio Suomi tarvitsee maahanmuuttajia. Fatbardhe Hetemaj 18.11.2014 Hyvinvointivaltio Suomi tarvitsee maahanmuuttajia Fatbardhe Hetemaj 18.11.2014 Suomen väestöllinen huoltosuhde vuosina 1970-2040 Lähde: valtiovarainministeriö Osaamista katoaa valtava määrä Työvoima 2,5

Lisätiedot

Taito Shop ketju 10 vuotta Tarina yhteistyöstä ja kasvusta

Taito Shop ketju 10 vuotta Tarina yhteistyöstä ja kasvusta Taito Shop ketju 10 vuotta Tarina yhteistyöstä ja kasvusta Yhteistyöstä menestystä Forma messut on Taito Shopketjun myymälöille tärkein sisäänostotapahtuma ja paikka kohdata tavarantoimittajia. Siksi se

Lisätiedot

ADMINISTER OY KUNTAMARKKINAT 2014 ADMINISTER ON SUOMEN ALPPI- JA FREESTYLEMAAJOUKKUEIDEN VIRALLINEN YHTEISTYÖKUMPPANI

ADMINISTER OY KUNTAMARKKINAT 2014 ADMINISTER ON SUOMEN ALPPI- JA FREESTYLEMAAJOUKKUEIDEN VIRALLINEN YHTEISTYÖKUMPPANI ADMINISTER OY KUNTAMARKKINAT 2014 ADMINISTER ON SUOMEN ALPPI- JA FREESTYLEMAAJOUKKUEIDEN VIRALLINEN YHTEISTYÖKUMPPANI Administer Oy Taloushallinnon palvelut Suomalainen perheyritys Kasvaa vauhdikkaasti,

Lisätiedot

Eteran osavuosiraportti 1.1. 30.6.2010

Eteran osavuosiraportti 1.1. 30.6.2010 Eteran osavuosiraportti 1.1. 30.6.2010 Etera alkuvuonna 2010 Vakuutusmaksutulo kääntyi kasvuun Uusien TyEL-vakuutusten myynti kasvoi Sijoitukset tuottivat 2,6 % Vakavaraisuus vahvistui ja kokonaistulos

Lisätiedot

Yrittäjän jaksaminen tänään ja huomenna. Matti Bergström

Yrittäjän jaksaminen tänään ja huomenna. Matti Bergström Yrittäjän jaksaminen tänään ja huomenna Matti Bergström Avainlukuja 30.6.2015 470 000 vakuutettua 384 400 TyEL-vakuutettua 85 600 YEL-vakuutettua 220 000 eläkkeensaajaa Asiakkaan eläkeasialla Maksutulo

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

ELÄKEYHTIÖ AKTIIVISENA OMISTAJANA. Anna Hyrske 10.04.2013

ELÄKEYHTIÖ AKTIIVISENA OMISTAJANA. Anna Hyrske 10.04.2013 ELÄKEYHTIÖ AKTIIVISENA OMISTAJANA Anna Hyrske 10.04.2013 HUOLEHDIMME LÄHES 900 000 SUOMALAISEN ELÄKETURVASTA 529 000 työntekijää TyEL 37 500 yritystä YEL 58 800 yrittäjää Työeläkemaksut Eläkkeiden maksuun

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

Nuorisotutkimus 2007

Nuorisotutkimus 2007 Nuorisotutkimus 2007 Tutkimuksen taustatiedot Nuorisotutkimus tehtiin maaliskuussa 2007 nettikyselynä Tutkimus toteutettiin Elinkeinoelämän nuoriso-ohjelman alueilla Vastaajina on peruskoulun 7. 9.-luokkalaisia

Lisätiedot

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Hankkeen tarve Idea hankkeeseen lähti yrittäjäjärjestöiltä -hanke Huoli yksinyrittäjien ja mikroyritysten henkilöstön jaksamisesta ja toimintaedellytysten turvaamisesta

Lisätiedot

HOITO- JA HOIVAPALVELUT MUUTOKSESSA - missä ollaan - mitä tulossa - HYVÄ 2011-2015. Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM Mustasaari 4.9.

HOITO- JA HOIVAPALVELUT MUUTOKSESSA - missä ollaan - mitä tulossa - HYVÄ 2011-2015. Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM Mustasaari 4.9. HOITO- JA HOIVAPALVELUT MUUTOKSESSA - missä ollaan - mitä tulossa - HYVÄ 2011-2015 Ulla-Maija Laiho, kehitysjohtaja, TEM Mustasaari 4.9.2012 Missä ollaan? 65 vuotta täyttäneiden henkilöiden määrä ylitti

Lisätiedot

Seinäjoen opetustoimi. Henkilöstön kehittäminen 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa)

Seinäjoen opetustoimi. Henkilöstön kehittäminen 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa) Seinäjoen opetustoimi Henkilöstön kehittäminen 28.4 9.5.2008 Vastausprosentti 66,3% (222 vastaajaa) Yhteistulos, henkilöstön kehittäminen Henkilöstön kehittäminen 5 4 3 2 1 Ka 1 Miten suunnitelmallista

Lisätiedot

Uudet eläkkeensaajat Helsingissä 2010

Uudet eläkkeensaajat Helsingissä 2010 Tilastoja Helsingin kaupungin tietokeskus 43 2011 Uudet eläkkeensaajat Helsingissä 2010 Helsingissä siirtyi eläkkeelle vuoden 2010 aikana 7 296 henkeä. Eläkkeelle siirtyi 17 prosenttia enemmän helsinkiläisiä

Lisätiedot

Kuntauudistus ja Keva

Kuntauudistus ja Keva Kuntaliitto Kuntajohtajapäivät Kuopio 30. 31.8.2012 Kuntauudistus ja Keva Pekka Alanen varatoimitusjohtaja Keva Missio Visio 2012 Keva vastaa kattavasti julkisen sektorin eläketurvan toimeenpanosta Keva

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013 34 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 3. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2013 kolmannella neljänneksellä 73,3 prosenttia. Työllisyysaste on ollut laskussa vuoden 2012 alusta

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus2006

Aikuiskoulutustutkimus2006 2007 Aikuiskoulutustutkimus2006 Ennakkotietoja Helsinki 21.5.2007 Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus. Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia

Lisätiedot

Työeläketurva. Eläkepalvelut 2014

Työeläketurva. Eläkepalvelut 2014 Työeläketurva Eläkepalvelut 2014 Kokonaiseläketurva 1. Työeläke perustuu työansioihin ei ylärajaa Eläkevakuutusyhtiöt, eläkesäätiöt ja eläkekassat Maatalousyrittäjät, MELA Merimieseläkekassa Keva: julkiset

Lisätiedot

Työurat pidemmiksi mitä meistä kunkin on hyvä tietää työurista nyt ja tulevaisuudessa?

Työurat pidemmiksi mitä meistä kunkin on hyvä tietää työurista nyt ja tulevaisuudessa? Työurat pidemmiksi mitä meistä kunkin on hyvä tietää työurista nyt ja tulevaisuudessa? Video Työkaarimallin taustat Työuria on saatava pitenemään alusta, keskeltä ja lopusta Työmarkkinajärjestöjen raamisopimus

Lisätiedot

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja

YrittäjÄ. Hyvä työnantaja YrittäjÄ Hyvä työnantaja Yrittäjä hyvä työnantaja Kun televisiossa näytetään uutiskuvaa työelämästä, kuvassa on usein suuren tehtaan portti, josta virtaa ihmisjoukkoja. Todellisuus on kuitenkin toisenlainen:

Lisätiedot

Suomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen

Suomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen Suomen hallituksen toimenpiteiden vaikutuksia hoitoalan palkkoihin ja vetovoimaisuuteen Jäseniltojen materiaalia Liite Tehy-toimijat uutiskirjeeseen 11.9.2015 Tehyläiset ja palkkaus Sosiaali- ja terveysalan

Lisätiedot

Uhkana työkyvyttömyysloppuuko

Uhkana työkyvyttömyysloppuuko Uhkana työkyvyttömyysloppuuko työterveydessä y välineet, kun yhtenä osatekijänä on muukin kuin sairaus? Olli Kaidesoja Kuntoutuspäällikkö, Diacor 6.11.2012 Työnantajan havainnot Kohderyhmä työpanos heikentynyt

Lisätiedot

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! VMP PÄHKINÄNKUORESSA Mikä VMP Group on? Olemme yksi Suomen suurimmista työnantajista ja rekrytoijista. Toimimme Suomen lisäksi Virossa, Ruotsissa, Espanjassa ja Romaniassa.

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013 16 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 1. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2013 Helsingin llisyysaste oli vuoden 2013 ensimmäisellä neljänneksellä 71,6 prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta prosenttiyksikön.

Lisätiedot

Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera

Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Yksityisen sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset ry 17.5.2014 Infotilaisuus Malle Vänninen Yleistä eläkejärjestelmästä Lähde:Eläketurvakeskus Eläkkeen karttuminen

Lisätiedot