Jäsentiedote 2/2012. s. 7 s. 8 s. 23. Kasvu Open on lääke menestyvään kasvuun. Muutoksia sairauspoissaoloihin. Käyrät nousuun ja askelmerkit kasvuun

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Jäsentiedote 2/2012. s. 7 s. 8 s. 23. Kasvu Open on lääke menestyvään kasvuun. Muutoksia sairauspoissaoloihin. Käyrät nousuun ja askelmerkit kasvuun"

Transkriptio

1 Jäsentiedote 2/2012 s. 7 s. 8 s. 23 Kasvu Open on lääke menestyvään kasvuun Muutoksia sairauspoissaoloihin Käyrät nousuun ja askelmerkit kasvuun

2 SISÄLTÖ s. 4 Kauppakamarit uusivat ilmeensä KESKI-SUOMEN KAUPPAKAMARI Sepänkatu Jyväskylä Puh faksi JÄSENTIEDOTE 2/2012 s. 7 Kasvu Open on lääke menestyvään kasvuun Painopaikka Jyvässeudun Paino Oy Painomäärä 800 kpl Kustantaja Keski-Suomen kauppakamari s. 8 Muutoksia sairauspoissaoloihin Toimitus ja taitto Jaana Seppälä Julkaisija Keski-Suomen kauppakamari s.14 Kauppakamari kouluttaa syksyllä 2012 Kannen kuva Futureimagebank.com s.16 Vientikilta yhdistää s. 23 Käyrät nousuun ja askelmerkit kasvuun

3 PÄÄKIRJOITUS Talkoilla uusia kasvuyrityksiä Suomi tarvitsee kasvuyrityksiä ja unelmia. Unelmointi on sallittua, jopa suotavaa - erityisesti yrittäjälle, onhan Suomen kilpailukyky rakennettu yrittäjien unelmien varaan. Työ- ja elinkeinoministeriön Kasvuyrityskatsaus 2012 kertoo, että kasvuyritysten pieni joukko, vajaat 700 yritystä, loi vuosien kuluessa työpaikkaa. Tämä vastaa noin puolta yli kymmenen hengen yritysten työpaikkojen lisäyksestä. kylätaloja, rakennetaan Kauppakamarin kasvuyritysvaliokunta järjestää tänä vuonna toista kertaa Kasvu Open tempausta. Se on haastanut mukaan talkoisiin yhteensä lähes 100 yrityskehittäjää, rahoittajaa ja businessenkeliä. Nämä mukana olevat asiantuntijat tuntevat siis myös yhteiskunnallisen vastuunsa ja kokevat kasvuyritysten tukemisen merkittäväksi ja vaikuttavaksi työksi. Kun aiemmin raken nettiin talkoilla nuorisoseura- ja kylätaloja, nyt raken netaan uusia kasvuyrityksiä. Aiemmin rakennettiin talkoilla nuorisoseura- ja nyt uusia kasvuyrityksiä. Keski-Suomen kauppakamarin kasvuyritysvaliokunnan puheenjohtaja Risto Jämsen, Midinvest Management Oy:stä näkee kasvun näin: Kasvu vaatii toimivalta yritykseltä investointeja henkilöstöön, koneisiin ja laitteisiin sekä tuotekehitykseen. Kassamenot kasvavat ja riskit kohoavat samalla kun ympärillä olevat markkinat monimutkaistuvat. On usein helpompaa leikata ja saneerata kuin aloittaa uutta ja vallata uusia alueita. Uudet työpaikat syntyvät tällä hetkellä pieniin ja keskisuuriin yrityksiin sekä uusille toimialoille ja tähän myös kasvuyritysvaliokunta haluaa vaikuttaa toimillaan kokonaisvaltaisesti. Kasvu Openis sa panostamme Start up yritysten ohella myös start again yrityksiin! Kauppakamarin kasvuyritysvaliokunta valittiin vuoden 2011 aktiivisimmaksi valiokunnaksi. Puheenjohtaja Risto Jämsenin ja varapuheenjohtaja Pete Okkosen johdolla homma jatkuu vauhdilla eteenpäin. Kiitokset jo nyt, sillä tällainen talkoohenki on meille kaikille esimerkiksi. Uljas Valkeinen toimitusjohtaja 3

4 Kauppakamarit uusivat ilmeensä Uusi, yhdenmukainen ja selkeä tunnus kuvaa kauppakamarien muutosta ja halua keskittyä olemassaolonsa tarkoitukseen: jäsenyritysten menestyksen varmistamiseen sanoo Risto E. J. Penttilä. Kauppakamarien uusi tunnus on pelkistetty ja moderni nimilogo. Samalla uudistuvat myös niin värit, kuvamaailma kuin tunnusten käyttö. Kyseessä ei ole pelkkä pintasilaus, vaan muutoksella on syvempi merkitys. Kauppakamari on kauppakamari, toimii se sitten Lapissa, Turussa, Pohjois- Karjalassa tai Kiinassa. Tämä on askel kohti yhtenäistä kauppakamariryhmää, joka esiintyy yhden tunnuksen alla, sanoo Penttilä. Yhteinen nimi ja uusi visuaalinen tunnus toimivat kivijalkana kaikille kauppakamarin alueellisille ja eri hankkeisiin liittyville toiminnoille. Yhdessä yritysten puolesta Suomalaiset yritykset haluavat menestyä, olla kannattavia ja kansainvälistyä. Siihen kauppakamarit tarjoavat ainutlaatuisen monipuolista tukea ja palveluita. Ilmeuudistus on osa meneillään olevaa laajaa muutostamme. Kauppakamarilaisilla ovat yhteiset arvot ja strategia sekä samat tavoitteet ja päämäärä työssämme: auttaa yrityksiä menestymään. Kauppakamareissa on voimaa, vahvuutemme on maan ja maailmanlaajuinen verkosto. Olemme läsnä paikallisesti, valtakunnallisesti ja kansainvälisesti. Palvelumme kattavat koko Suomen, kaikki toimialat ja yrittämisen muodot, sanoo Penttilä. Kauppakamariin kuuluva yritys ei ole yksin. Jäsenenä yritys voi keskittyä omaan liiketoimintaansa ja olla samalla osa vahvaa verkostoa. Tarjoamme monipuolista hyötyä jäsenillemme; Tukea, vaikuttamista, julkaisuja ja tietoa. Kauttamme voi verkostoitua ja saada kontakteja. Tarjoamme neuvontaa esimerkiksi kansainvälistymisessä, juridiikassa, yritystaloudessa sekä talous- ja veroasioissa. Olemme Suomen suurimpia koulutusorganisaatioita, mitä tulee yritysten toimintaan, sanoo Keski-Suomen kauppakamarin toimitusjohtaja Uljas Valkeinen. Uusi ilme otetaan käyttöön vaiheittain. Kauppakamareiden ilmeen uudistuksen toteuttajaksi valikoitui lopulta helsinkiläistukulainen mainostoimisto LMSaatchi. Kauppakamareissa työn koordinoi kauppakamarien yhteinen työryhmä, johon kuuluivat toimitusjohtaja Risto E. J. Penttilä, viestintäjohtaja Senja Larsen, Lapin kauppakamarin toimitusjohtaja Timo Rautajoki sekä Helsingin seudun kauppakamarin toimitusjohtaja Heikki Perälä. Lisäksi työryhmän neuvonantajana on ollut brändiasiantuntija Lisa Sounio. 4

5 KAUPPAKAMARIN TOIMISTON AUKIOLOAJAT HEINÄKUUSSA Kauppakamarin toimisto Keski-Suomen talossa Sepänkadulla on avoinna jokaisena arkipäivänä myös kesän aikana. Heinäkuussa teemme aikaisempien vuosien tapaan lyhyempää päivää ja toimisto on avoinna klo 8:00 15:00. Huomioittehan tämän asioidessanne kanssamme. HYVÄÄ KESÄÄ! Toimiston väki vaihtuu Kesän aikana kauppakamarin henkilökunnassa tapahtuu muutoksia. Koulutus- ja palvelupäällikkö Leena Räisänen jää heinäkuun alussa äitiyslomalle. Leenan äitiysloman ajan koulutusten järjestämisestä vastaa Kristiina Nyman. Heinäkuun alussa Kristiinan työpariksi palaa opintovapaalta koulutussihteeri Anne Juvonen. Kristiinaan ja Anneen voit olla yhteydessä kaikissa koulutuksiin liittyvissä asioissa. Yhteyspäällikkö Jaana Seppälä palaa hoitovapaalta kokopäiväisesti syyskuun alussa. Jaanan vastuulla on jäsenasiat sekä viestintä. 5

6 Menestyvä ja kasvava talous tarvitsee kasvua tavoittelevia yrityksiä Uusien yritysten perustaminen ja parhaiden yritysten rivakka kasvu ovat välttämättömiä rakennemuutokselle ja tuottavuus kasvulle. Menestyvä ja kasvava talous tarvitsee kasvua tavoittelevia yrityksiä. Kasvuhakuinen yrittäjä on tärkeä linkki innovaatio toiminnan panosten ja niistä saata vien yhteiskunnallisten hyötyjen välillä. Työ- ja elinkeinoministeriön Kasvuyrityskatsaus 2012 kertoo kasvuyritysten määrästä ja roolista Suomessa viimeisimmän saatavissa olevan tiedon valossa. Kasvuyritysten pieni joukko, vajaat 700 yritystä, loi vuosien kuluessa työpaikkaa. Tämä vastaa noin puolta yli kymmenen hengen yritysten työpaikkojen lisäyksestä. Seitsemän kymmenestä kasvuyrityksestä on palvelualoilla. Yksittäisistä toimialoista kasvuyritysten osuus oli korkein tietointensiivisissä palveluissa ja vähiten niitä on korkeamman teknologian teollisuustoimialoilla. Kasvuyrityksistä 14 prosenttia harjoittaa vientiä, kun muista yrityksistä sitä tekee joka neljäs. Toi saalta kasvuyritys on muita yrityksiä todennäköisemmin ulkomaalaisomistuksessa. Yli puolet maamme kasvuyrityksistä on alle kymmenvuotiaita. Vain joka kymmenes on yli 25-vuotias. Kahdessa kolmasosassa yrityksissä on lähtökohtaisesti alle 20 työntekijää. Lähes puolet kasvuyrityksistä ja noin kolmannes kaikista yrityksistä on Uudellamaalla. Suhteessa paikalliseen yrityskantaan myös Pirkanmaa, Keski-Suomi ja Etelä-Savo ovat kasvuyritysintensiivisiä. Pääomasijoittajat hakevat erityisesti kas- vua mutta ne ovat sijoitustoiminnassaan valikoivia ja kohdistuvat kappalemääräisesti melko pieneen joukkoon yrityksiä. Myös muiden yritysten on tärkeää panostaa kasvuun yhteiskunnallisesti myönteisten vaikutusten lisäämiseksi. Katsauksessa käytetyn OECD:n ja Eurostatin määritelmän mukaan kasvuyrityksen lähtötyöllisyys on vähintään kymmenen henkeä ja seuraavana kolmena vuonna työllisyyden keskimääräinen vuosikasvu ylittää 20 prosentin. Katsaus on luettavissa sähköisesti osoitteessa Ict-yritysten rautainen toimialaosaaminen Kasvu Open 2012 kisassa teki vaikutuksen. Jukka Heinilä, Fiban 6

7 Kasvu Open On lääke menestyvään kasvuun Kauppakamarin kasvuyritysvaliokunnan ponnistama Kasvu Open tempaus on lääke rivakkaan ja menestyvään kasvuun. Kasvu Open on sparrausprosessi kaikenlaisille kasvusta kiinnostuneille yrityksille eli niille, jotka uskaltavat unelmoida. Prosessiin osallistujat saavat ainutlaatuisen mahdollisuuden luoda kontakteja, hankkia kasvun työkaluja ja hyödyntää kasvun huippuasiantuntijoiden monipuolista osaamista. Vuoden 2012 loppuun asti kestävässä sparrausprosessissa alan ammattilaiset on valjastettu ratkomaan kasvua haluavien yritysten haasteita. Mukana on asiantuntijoita sekä julkiselta että yksityiseltä puolelta: konsultteja, sijoittajia, oppilaitoksia, elinkeinoelämän järjestöjä ja julkisia rahoittajia. Tämän vuoden tempaukseen haki mukaan jopa 42 kasvuyritystä ja kasvuyritysideaa. Kilpailua käydään kahdessa sarjassa. Kasvu Open 2012 ideasarjan finalistit ovat: RecoApp Oy Brawbox Vimention X-act Silvasti Software Oy Music.info Showell Bioteam Kasvu Open 2012 yrityssarjan finalistit ovat: Relicomp Oy Calcus Group Oy Stafix Oy LVIS /LVI-Electro Oy Probis Solutions Oy Advisers Tuominen Oy Moneral Oy Ultratec Oy Probis Solutions Oy:n toimitusjohtaja Ismo Reitmaa uskoo saavansa kilpailusta oikeanlaista täsmäosaamista yrityksen kasvuun. Tähänastinen yrittäjäura on osoit tanut, että kaikki viisaus ei asu oman yrityksen seinien sisällä. Toivon, että Kasvu Openin kautta löytyisi kasvun polulle oikeat tahot ja oikea osaaminen. Paras mahdollinen lopputulos olisi, että saisimme käyntiin uuden liiketoimintamallin, jota olemme jo omassa päässämme hahmottaneet. Kasvu Open ideasarjassa mukana kisaava Vimentionin Tomi Hiltunen odotukset ovat korkealla. Yritysidean jatkokehittämiseksi tarvitsemme näkyvyyttä ja pääomaa. Jo Kasvu Openiin mukaan pääseminen tuo lisää näkyvyyttä palvelullemme. Uskon, että saamme loistavaa palautetta liiketoimintamallin kehittämiseksi sekä käyttä jäkunnan kasvattamiseksi. Kasvu Open finalisteille järjestetään vuoden 2012 aika kaksi Kasvun Kiitoratapäivää, joiden tarkoituksena on löytää potentiaalisille kasvuyrityksille parhaat kasvun palvelut ja resurssit. Päivän aikana huip puasiantuntijat ja yksityiset sekä julkiset rahoittajat haastavat kilpailun osallistujat ja itsensä parhaiden ratkaisujen löytämiseksi. Ensimmäinen Kiitoratapäivä järjestettiin Kuvassa Jyrki Saarivaara, Niina Puistovirta ja Sanna-Mari Hynninen vauhdittavat Vimentionin yritysidean kehittelyä Kasvu Openissa. 7

8 Muutoksia sairauspoissaolokäytäntöihin tukea työterveydestä 8

9 Sairauspäivärahaa on haettava nyt jo kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta. Kesäkuun alussa voimaan astuneet lakimuutokset edellyttävät työterveyshuollolta ja työnantajalta aktiivista tukea ja otetta mikäli työntekijän sairauspoissaolot ja työkyvyttömyys alkavat pitkittyä. Lakimuutoksella halutaan parantaa mahdollisuuksia havaita riittävän varhain pitkittyvät työkyvyttömyydet. Sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolain muutosten tavoitteena on kannustaa työnantajaa, työntekijää ja työterveyshuoltoa pohtimaan yhdessä sairastuneen työntekijän tilannetta ja työjärjestelyjä työhönpaluun helpottamiseksi. Työhön paluuta voidaan tukea varhaisen tuen mallin mukaisesti esimerkiksi joustavilla työaika järjestelyillä, työtehtävien muutoksilla ja kuntoutuksella. Tässä lyhyesti muutosten vaikutus työnantajan toimintaan. Ilmoitus kuukauden mittaisesta sairauspoissaolosta Kun työntekijän sairauspoissaolo on jatkunut yhtäjaksoisesti tai lyhyemmissä jaksoissa yhteensä kuukauden ajan, on työnantajan ilmoitettava poissaolosta työterveyshuoltoon. Tämän jälkeen työterveyshuolto alkaa yhdessä esimiehen ja työntekijän kanssa selvittää työntekijän työhön paluumahdollisuuksia sekä tarvittavia tukitoimia. Lausunto mahdollisuuksista jatkaa työssä Uusi käytäntö edellyttää, että työterveyshuollon on arvioitava työntekijän jäljellä oleva työkyky ja selvitettävä yhdessä työnantajan ja työntekijän kanssa työhönpaluun mahdollisuudet, mikäli työntekijän sairauspoissaolojaksot pitkittyvät tai toistuvat usein. Työterveyslääkäri kirjoittama B-lausunto kuuluu työterveyshuollon lakisääteiseen toimintaan. Työntekijän on toimitettava lausunto Kelaan viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 arkipäivältä, muuten päivärahan maksu saattaa katketa. Nämä 90 päivää voivat kertyä yhtäjaksoisesta työkyvyttömyydestä tai useista lyhyistä jaksoista. Sairauspäivärahan hakeminen aikaistuu Kesäkuun alusta alkaen myös sairauspäivärahaa on haettava Kelalta aikaisemman neljän kuukauden sijaan kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta. Myös osasairauspäivärahaa pitää hakea kahden kuukauden kuluessa osa-aikatyön aloittamisesta. Mikä muuttuu? Työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään siinä vaiheessa, kun poissaolo on jatkunut kuukauden. Sairauspäivärahaa on haettava Kelalta kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta aikaisemman neljän kuukauden sijaan. Työterveyshuollon B-lausunto jäljellä olevasta työkyvystä ja työhön paluun mahdollisuuksista tarvitaan viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 päivärahapäivältä. Työntekijän jäljellä olevan työkyvyn tukeminen ja lausunnon kirjoittaminen edellyttävät yhä enemmän työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon työterveysneuvotteluja. Tiesitkö? Lähes työntekijää saa vuosittain sairauspäivärahaa yli 90 arkipäivää ja joka toiselle heistä maksetaan sairauspäivärahaa yhtäjaksoisesti 90 päivältä. Työikäisistä suomalaisista lähes henkilöä siirtyi työkyvyttömyyseläkkeelle vuonna 2011, ja he olivat keskimäärin 52-vuotiaita. Työkyvyttömyyseläkkeelle jäädään eniten tuki- ja liikuntaelinsairauksien ja mielenterveysongelmien vuoksi. Lähde: Varma työhyvinvointipalvelut 9

10 Johtaminen 2020 Minkälaista johtaminen on vuonna 2020? Sitä pohdittiin yhdessä kauppakamarin järjestämässä seminaarissa uudella Peurunka areenalla. Taloudesta, vastuullisesta liiketoiminnasta, työhyvinvoinnista, kansainvälistymisen johtamisesta sekä tulevaisuuden johtajan työkaluista oli puhumassa vahva naiskaarti. Seminaarissa oli mahdollisuus esittää kysymyksiä asiantuntijoille Viestiseinä palvelun kautta. Asiantuntijat vastasivat kysymyksiin jo seminaarin aikana, mutta myös kirjallisesti senimaarin jälkeen. Tässä kooste mielenkiintoisimmista kysymyksistä ja vastauksista. Tanja Kontinen yrittäjyyden yliassistentti, Jyväskylän yliopisto Pk-yrityksen johtaminen kansainvälisyyteen Kannattaako pk-yrityksen palkata Y-sukupolvea viemään yritys maailmalle? Kyllä. Y-sukupolvessa on innovatiivisia, kielitaitoisia hyvät verkostoitumistaidot omaavia ja kansainvälisiä työntekijöitä, jotka mielellään ottavat haasteellisia prosesseja hoitaakseen. Mitkä ovat tärkeimmät mittarit, joita yrityksellä tulee olla? Yrityksen tärkeimmät mittarit ovat ne, joilla mitataan strategian toteutumista. Mittaristossa on myös tärkeätä, että ne eivät ole vain taloudellisia vaan muitakin asioita mitataan kuten esimerkiksi asiakastyytyväisyyttä. Miten perinteisestä talousjohtajasta kasvaa tai kasvatetaan talousjohtaja 2020? Millaisia oppimisen prosesseja ja keiden osaamista tarvitaan, jotta uusiosaaminen saavutetaan? Perinteisen talousjohtajan koulutuksessa tärkeintä on saada hänet huomaamaan, että hän on ennen muuta liiketoiminnan kumppani. Luvuilla, joita liiketoiminta ei lue tai käytä, ei ole mitään arvoa itsessään. Talousjohtajan tulee opetella liiketoimintaa niin paljon, että hän ymmärtää mikä tieto on olennaista liiketoiminnan menestymiselle sekä opetella ymmärtämään, miten liiketoiminnan eri henkilöille tulee tämä tieto viestiä. Talousjohtajan ammatti on palveluammatti, jossa asiakkaita ovat liiketoiminnan päätöksentekijät. Kristiina Simola Senior Advisor, Deloitte Talousjohtajuus

11 Tuula Pohjola toimitusjohtaja, CrNet Näkökulma vastuulli suuteen Kestävä globaali talous Miten pieni yritys voi omassa toiminnassaan järkevästi huomioida vastuullisuuden ja kestävän kehityksen? Pienen yrityksen kannattaa tarkistaa omat toimintaprosessit. Energian ja vedenkulutuksen säästö näkyy viivan alla. Energian toimittajan käyttämä polttoaine vaikuttaa CO2-päästöihin. Jos valitsee toimittajan, joka käyttää pääasiassa fossiilista polttoainetta, niin päästöt ovat myös energianostajalla isommat. Jätehuolto on kallista ja sekajäte kaikkein kalleinta, joten kannattaa kierrättää. Periaatteessa kaatopaikalle ei pitäisi mennä enää mitään. Työmatkat ja työhön liittyvä matkustaminen voi yrittää vähentää sekä työntekijöiden etäpäiviin kannustaa. Yrityksen hankintoja tarkastellaan kriittisesti eli onko mahdollisuuksia vähentää ostoja tai käytää toisenlaisia tuotteita ja materiaaleja. Kriteereinä pitäisi hinnan lisäksi olla materiaalien ja tuotteiden alkuperä ja kierrätettävyys. Ilmastonmuutoksen mahdollisuudet? Me voimme kasvattaa täällä puhdasta ruokaa isommallekin joukolle, tarjota ruuhkaiselle Keski-Euroopalle paikkoja lomailuun vaikka keskellä ei-mitään mm. revontulia katsellen, tehdä juomavettä muillekin, rakentaa kestäviä puutaloja (ei siis vain mökkejä), jne. Viitaten tuohon korkeaan koulutustasoon, meillä on aika paljon mahdollisuuksia. Miten kokeneet mentorit ymmärsivät nuorempien arvomaailmaa? Mentorointikeskustelujen kautta moni sai uusia oivalluksia siitä, mitä nuoret tarvitsevat, jotta työ tuntuisi heistä mielekkäältä. Näin alkuun jo mentoreiden ymmärrys siitä, että työntekijöiden ajattelumaailma on muuttumassa radikaalisti on koettu arvokkaaksi ja auttaa kohtaamaan toista ilman turhia ennakkoluuloja. Kysehän ei ole siitä, että nuoret olisivat laiskoja tai saamattomia vaan enemmänkin siitä, että heillä on kovemmat vaatimukset oman vapaa-ajan pyhittämisen ja yhteisöllisten työskentelytapojen suhteen. Kuinka tällaiseen normaaliin työpaikan toimintaan on voinut saada TEKES-rahoitusta? Valitettava tosiasia on, että ruuhkavuosiproblematiikkaan on puututtu yllättävän vähän asiantuntijaorganisaatiopuolella Suomessa tähän asti. Eli vaikka joissakin organisaatioissa komeileekin HR:n hyllyllä Work-life balance policy niminen asiakirja, normaalitilanne on, ettei kukaan tiedä mitään sen sisällöstä, saatikka sen käytännön vaikutuksista. Eikä tämä ole ainoastaan suomalainen ilmiö osana projektia ollaan käyty jututtamassa kollegoita mm. englannista ja saksasta parhaita käytäntöjä metsästämässä, ja tilanne on ollut pitkälti sama. Eli vaikka ideaalimaailmassa tämän pitäisi todellakin olla normaalia työpaikan toimintaa reaalimaailmassa emme ole vielä siellä toivottavasti joidenkin vuosien päästä kylläkin! Maria Carlsson osakas, Asianajotoimisto Borenius Henkilöstöhallinnon uudet haasteet työn ja vapaan yhdistäminen Miksi Y-sukupolvi tarvitsee koko ajan kiitoksia, vaikka niihin ei ole aihetta? Esityksessäni oli puhe palautteesta. Kiitoskin on palaute ja helppo antaa, koska sanan kiitos sanominen kestää vain murto-osan sekunnista ja on erinomainen palaute. Y-sukupolvi tarvitsee palautetta, joka kertoo sen, miten esimiehen ja työtovereiden mielestä työt sujuvat. Palautteessa kyse ei ole aina kiitoksesta, vaan myös korjaavasta ja rakentavasta palautteesta. Siis kiitosta ei tarvitse antaa, jos ei ole aihetta, mutta on annettava korjaavaa palautetta rakentavassa hengessä. Pirkko-Liisa Vesterinen aluejohtaja, JTO Työhyvinvoinnin johtaminen tänään ja huomenna Mitä työhyvinvoinnin eteen pitäisi yrityksissä tehdä, että sekä X- että Y-sukupolvi olisivat tyytyväisiä? Ensinnäkin työntekijöiltä itseltään voisi kysyä, mitä he toivovat. Työhyvinvointi koostuu työhön, työympäristöön, työyhteisöön, johtamiseen ja omaan itseen liittyvistä asioista. Omaan itseen liittyvät asiat ovat fyysinen-, psyykkinen-, sosiaalinen- ja henkinen kunto. Edelleen siihen liittyy henkilökohtainen elämäntilanne. Jokaisen työyhteisön jäsenen tulisi olla omalta osaltaan vastuussa hyvinvoinnista. Työnantaja voi vaikuttaa työhön ja työn tekemisen puitteisiin, mutta hyvän ilmapiirin luovat työntekijät johtajansa kanssa yhdessä. Lähtökohtana on hyvä käyttäytyminen toisia kohtaan. On hämmästyttävää nähdä, miten työpaikoilla toimitaan kuin lapset hiekkalaatikolla. On osattava toimia ammatillisesti työroolissa. Työrooliin ei kuulu esim. kiukuttelu, negatiiviset tunteenpurkaukset, mökötys, pomottaminen, kiusaaminen jne. Jotta kaikki viihtyisivät työpaikalla, edellyttää se joustoja, huomaavaisuutta, toistensa kunnioitusta, tiedon jakamista, hyväntuulisuutta, positiivisuutta, huumoria, iloa, naurua 11

12 Logistiikkakustannuksissa ei suuria muutoksia Suomalaisyritysten logistiikkakustannukset ovat pysyneet samalla tasolla kuin vuonna Kustannukset olivat vuonna 2011 keskimäärin 12,1 prosenttia yritysten liikevaihdosta. Vuonna 2009 vastaava osuus oli 11,9 prosenttia. Kansainvälisessä vertailussa Suomen logistinen toimivuus ja osaaminen on hyvä. Kuljetuskustannukset muodostavat edelleen suurimman yksittäisen kustannuserän. Ne ovat keskimäärin 4,6 prosenttia yritysten liikevaihdosta (4,4 % vuonna 2009). Yli puolet yrityksistä arvioi kuljetuskustannustensa nousevan vuoteen 2015 mennessä. Varastointikustannukset ovat kohonneet 0,5 prosenttiyksikköä, ja ne ovat vuonna 2011 keskimäärin 2,6 prosenttia yritysten liikevaihdosta. Muutosta selittää varastotilojen käyttöasteen ja samalla hintatason lähteminen uudelleen nousuun vuoden 2009 laskun jälkeen. Tulokset selviävät liikenne- ja viestintäministeriön ja Liikenneviraston teettämästä Logistiikkaselvitys 2012 julkaisusta. Tämän vuoden selvityksessä logistiikan merkitystä on lähestytty erityisesti kilpailukyvyn näkökulmasta. Logistiikan merkitys yrityksen kilpailukyvylle korostuu erityisesti suurilla yrityksillä. Suurilla kaupan alan yrityksillä keskimäärin 43 % ja teollisuusyrityksillä 35 % kilpailukyvystä tulee logistiikasta. Vaikka matalan kustannustason maat ovat houkuttelevia erityisesti hankinnan ja tuotannon sijoittumiselle, myös kotimaassa nähdään kasvu potentiaalia. Kyselytutkimukseen saatiin 2732 vastausta. Vuosien 2006, 2009 ja 2010 kyselyaineistojen kanssa Logistiikkaselvitys 2012 muodostaa aihepiirin kattavimman tietokannan maailmassa. Tutkimuksen tavoitteena on ollut selvittää suomalaisen elinkeinoelämän logistiikan nykytilaa ja tulevaisuuden odotuksia. Tutkimustulokset tarjoavat viranomaistahoille ja elinkeinoelämän sekä edunvalvontajärjestöjen käyttöön tietoa toiminnan suunnitteluun ja tulevien päätösten valmisteluun. Turun yliopiston kauppakorkeakoulun logistiikan tutkijaryhmän tekemä Logistiikkaselvitys 2012 löytyy liikenne- ja viestintäministeriön verkkosivuilta osoitteesta: fi/web/fi/julkaisu/-/view/

13 LOGISTIIKKAseminaari Parempi logistiikka - kulut kuriin KE klo Kylpylähotelli Rantasipi Laajavuori Kauppakamarin kauppa- ja logistiikkavaliokunnan järjestämä logistiikkaseminaari on erinomainen tilaisuus kuulla, mitä uutta alalla tapahtuu, tavata tuttuja ja yhteistyökumppaneita sekä luoda kontakteja - verkostoitua! Esityksissä kuullaan näkemyksiä eri toimialojen toimitusketjun hallinnasta, hankinnoista, kuljetuksista, materiaalinkäsittelystä ja varastoinnista sekä muusta logistiikasta. OHJELMA YHTEISTYÖSSÄ 8.30 Ilmoittautuminen ja kahvi 9.00 Tilaisuuden avauspuheenvuoro Hannu Liimatainen, Äänekosken KAK 9.15 Debatti: Kilpailukyky ja kustannukset Pekka Aaltonen, Logistiikkayritysten liitto ry, Kaija Taipale, Kuljetusliike Taipale Oy sekä Liikenneministeriön edustaja Metsä Fibre -kumppanuusohjelma Camilla Wickström, Metsä Fibre Oy, Äänekoski Lähiruuan logistiset haasteet Jari Kivimäki, Keskimaa Osk Lounas Kilpailukyvyn kehittäminen ja logistiikan uudet toimintamallit Olli Bräysy, Procomp Solutions Kuljetusten optimointi Tuukka Puranen, Jyväskylä yliopisto Kahvitauko Häiriöt hallintaan, uusia työkaluja liiketoiminnan tueksi Lasse Otranen, Maakuljetuspooli Rautatiemarkkinoiden avautuminen kilpailulle Kimmo Rahkamo, Proxion Train Oy Päätössanat Kimmo Jantunen, Keskimaa Osk Hinta alv 23 % Ilmoittautuminen: https://www.lyyti.fi /ilmoittaudu/parempilogistiikka_

14 Kauppakamari kouluttaa syksyllä 2012 ELOKUU Kuntauudistus -keskustelutilaisuus SYYSKUU 4.9. Sähköinen laskutus, reskontra ja muuttuvat laskumerkinnät Työelämän rakenteet muutoksessa -Aamukahvitilaisuus Incoterms Toimitusehto yrityksen eri prosesseissa Suomalainen yritys ja Venäjän markkinat -kiertue LOKAKUU Kanavat auki - työkaluja yrityksen viestintään MeJor - avain menestyksekkäämpään johtoryhmätyöhön (muut päivät ja ryhmätyö 3h) Seminaari: Parempi logistiikka - kulut kuriin Yrityksen kasvun ja kansainvälistymisen rahoitus käytännönläheisesti Tilinpäätös ja veropäivä MARRASKUU Hyväksytty Halltuksen Jäsen (HHJ) -kurssi (muut päivät 7.11, 14.11, ryhmätyö) Pörssi-ilta Strategiaa tukeva palkitseminen JOULUKUU Ennakkoperintäpäivä LISÄKSI Matkaseminaari: Sihteeri- ja assistenttipäivät Tallinnassa Oikeudet muutoksiin pidätetään. 14

15 Alkaen klo MeJor - avain menestyksekkäämpään johtoryhmätyöhön Keski-Suomen Marttakeskus, Yliopistonkatu 11, Jyväskylä Mikä? MeJor tulee sanoista Menestyvä Johtoryhmä. Se on myös espanjaa ja tarkoittaa parempaa. Koulutuksen ovat kehittäneet yhteistyössä Kuopion kauppakamari ja Talentree Oy. Koulutuksen vetäjinä toimivat kokeneet yritysjohtajat. Ennen koulutuksen alkamista kurssilaiset tekevät sähköisesti yrityksensä johtoryhmän itsearvioinnin. Johtoryhmän toimivuus -mittarin tulokset käydään läpi osana johtoryhmäkoulutusta. Miksi? Koulutuksen tavoitteena on antaa johtoryhmälle valmiudet toimia tehokkaammin ja tuloksellisemmin, kehittää toimintatapojaan sekä parantaa vuorovaikutustaitojaan. Mitä? Koulutus koostuu kolmesta puolen päivän mittaisesta sessiosta, joiden lisäksi on 3 tunnin mittainen ryhmäharjoitus. Ryhmätyö toteutetaan roolipelinä, jonka tarkoituksena on antaa eväitä johtoryhmän keskinäiseen vuorovaikutukseen. Kokenut vuorovaikutus kouluttaja opastaa ja analysoi kuvitteellisessa kokouk sessa johtoryhmän vuorovaikutustaitoja. Kenelle? Kokeneet johtajat ja johtoryhmien jäsenet voivat löytää kurssilla johtoryhmätyöskentelyn kehityskohteita ja -keinoja. Tulevat johtoryhmien jäsenet puolestaan saavat kokonaiskuvan siitä, millaista on tehokkaan, vaikuttavan ja tuloksellisen johtoryhmän työskentely. Laajuus MeJor -koulutus sisältää kolme puolen päivän jaksoa sekä 3h ryhmätyön. Ryhmätyö Ryhmätyöosuuden kouluttaa vuorovaikutusvalmentaja Ilkka Vanhapelto INNOvanhapelto Oy:stä. Ryhmätyön (kesto 3h) ajankohta sovitaan kurssin ensimmäisenä päivänä. Hinta jäsenille 950 /hlö + alv 23 %, muille 1100 /hlö + alv 23% Kurssin rakenne To To Johtoryhmätyön organisointi Kokooonpano, tehtävä, tavoitteet ja pelisäännöt Johtoryhmän ja hallituksen välinen yhteistyö tehokas kokoustyöskentely ja päätöksenteko Kouluttajana Pertti Haapakorva Ke Johtoryhmän rooli talouden johtamisessa Johtoryhmä ja budjetointi Kannattavuus liiketoiminnan perustana Sauranta ja valvonta Kouluttajana Jari A. Väänänen (+) Johtoryhmän rooli strategiaprosessissa Strategian johtaminen Hallituksen ja johtoryhmän työnjako strategiaprosessissa strategian toteuttaminen ja seuranta Kouluttajana Jari Osmala Optio Yrityskohtainen lisäosio Koulutuksessa saatujen oppien vieminen koko johtoryhmän käyttöön Toteuttajana Talentree Oy Ilmoittautuminen: https://www.lyyti.fi/ilmoittaudu/mejor_7066 TO klo Yrityksen kasvun ja kansainvälistymisen rahoitus käytännönläheisesti Sokos Hotel Alexandra, Hannikaisenkatu 35, Jyväskylä Tavoitteena on, että koulutuksen jälkeen osallistujilla on SELKEÄ mielikuva erityisesti Suomessa sovellettavista julkisista ja yksityisistä rahoitusmahdollisuuksista ja siitä, mihin tilanteisiin ne soveltuvat. Päivän aikana käsitellään myös rahoituksen hakuprosessin keskeiset askeleet, mistä voi saada lisätietoja ja millaisiin kysymyksiin on hyvä varautua rahoitusta hakiessa. Kouluttajana toimii Hannu Länsipuro Technopoliksesta. Hinta jäsenille alv 23 %, muille alv 23 %. Ilmoittautuminen: https://www.lyyti.fi/ilmoittaudu/kasvunrahoitus_6538 OHJELMA 8.30 Ilmoittautuminen ja kahvit 9.00 Rahoitustarpeiden määrittäminen Mitä pitää selvittää ennen rahoitusvaihtoehtojen vertailua ja rahoitussuunnitelman muodostamista Rahoitusvaihtoehdot julkinen vs. yksityinen yleisimmät kasvun ja kansainvälistymisen rahoitusvaihtoehdot, niiden edellytykset, reunaehdot ja huomioitavat asiat Lounas Rahoituksen haku valmistelu, haku ja mitä on huomioitava rahoituksen toteutumisen jälkeen Kahvitauko Business enkelin näkökulma mitä yksityinen sijoittaja hakee ja odottaa yritykseltä, mitä vastuita ja velvollisuuksia näihin sijoituksiin liittyy Markku Mutanen, Business Angels Finland Pörssiyhtiö Panostaja pk-yrityksen kasvun mahdollistajana, case Kopijyvä Oy talousjohtaja Simo Mustila Keskustelua ja kommentteja Koulutus päättyy 15

16 Vientikilta yhdistää Vientikilta perustettiin aikoinaan, jotta keskisuomalaiset vientityötä tekevät ihmiset löytäisivät toisensa ja saisivat tukea ja koulutusta omaan työhönsä. Nykyisin koulutus ja tiedon jakaminen on lähes kokonaan kauppakamarin vastuulla, mutta kilta on säilyttänyt paikkansa ihmisten vapaamuotoisena yhdistäjänä. Vientikillan jäsenyys on henkilökohtainen eikä edellytä kauppakamarin jäsenyyttä. Kauppakamarin kansainvälistymisvaliokunta vahvistaa vuosittain jäsenmaksun suuruuden. Vuoden 2012 jäsenmaksu on 60 euroa. Laku&Viini -tasting Iloinen joukko vientikiltalaisia kokoontui Laku&viini tastingiin Figaro Winebistroon. Vientikillan tilaisuuksia järjestetään 3-4 kertaa vuodessa ja tämän FACTS Vientikilta on itsenäinen, rekisteröimätön yhdistys perustettu johtokuntana toimii kauppakamarin kansainvälistymisvaliokunta toiminta on vapaamuotoista eikä sillä ole kirjoitettuja sääntöjä. vuoden ensimmäinen tilaisuus tutustutti vientikiltalaiset viinien ja lakujen makumaailmaan. Panda ja Figaro ovat tehneet ainutlaatuista yhteistyötä, jonka tuloksena on syntynyt erilainen ja suuren suosion saavuttanut tasting-konsepti, josta vienti kilta pääsi nauttimaan. Illan tarjosi Panda. Samalla saimme kuulla myös Pandan markkinointitempauksista maailmalla. Panda mm. tukee pandakarhujen elämää Edinburghin eläintarhassa ja on saanut hurjasti näkyvyyttä Brittein saarilla mm. muistamalla Prins si Williamin 30-vuotissynttäreitä teettämällä Williamista lakumuotokuvan. Pandan lakuja kun on viety brittiläisten iloksi niin ikään 30 vuoden ajan. Verkosto vahvistuu Vientikilta yhdistää samaa työtä tekeviä Keski-Suomessa. On erittäin mukavaa ja tärkeää päästä tapaamaan samaa työtä tekeviä kollegoita eri yrityksistä. Itse mm. teen työtäni yksin, joten on kiva oppia tuntemaan henkilöitä, jotka täällä Keski- Suomessa tekevät samanlaista työtä, toteaa Sirpa Koskinen, Xomox International GmbH&Co:lta. 16

17 SAKSASSA K I L P A I L U ON KOVAA Saksa on Euroopan talouden veturi ja yksi Suomen tärkeimmistä kauppa kumppaneista. Saksalaiset vaativat laatua ja luottavat numeroihin ja kirjallisiin sopimuksiin. Saksan vienti vetää ja maa houkuttelee suoria ulkomaisia investointeja. Suomalaistenkin tulisi tarttua Saksan tarjoamiin mahdollisuuksiin. Saksan tavaroi den ja palve luiden vienti ylitti Saksan tilasto keskuksen mukaan ensimmäisen kerran 1000 miljardia euroa vuonna Tuonnin arvo oli 902 miljardia euroa eli suurempi kuin koskaan aikaisemmin. Vuonna 2011 Saksan vienti Suomeen kasvoi 10,8 prosenttia ja Saksan tuonti Suomesta 9,8 prosenttia. Suomen tuonti Saksasta kasvoi 16 prosenttia viennin kasvun jäädessä 8 prosenttiin. Saksa oli Suomen toiseksi tärkein kauppakumppani. Maaliskuun 2012 teollisuuden tuotannon kasvuluvut ja viennin myönteinen kehitys ennustavat Saksan talouden elpymistä. Kansainvälinen valuuttarahasto IMF kehottaa Saksaa etsimään lisää kotimaiseen kysyntään perustuvaa kasvua. Saksan kasvua on vuosikymmenien ajan rakennettu vien nin menestyksen varaan. Täsmällisyys valttia Saksan markkinoilla Saksa on poliittisesti ja taloudellisesti vakaa. Saksassa vaaditaan laatua ja luotetaan numeroihin ja tilastoihin. Kilpailu on erittäin kovaa eri toimijoiden välillä. Kauppaa käydään edelleen paljon saksan kielellä. Osavaltioiden välillä on merkittäviä eroja, joihin on syytä tutustua ajoissa. Saksalaisilla on korkea työmoraali. He ovat avoimia uusille toimintatavoille, täsmällisiä ja tarkkoja. Myöhästyminen on epäkohteliasta eikä kerran sovittua tapaamisajankohtaa helposti muuteta. Saksalaiset valittavat herkemmin kuin suomalaiset, kun tuote tai palvelu ei vastaa odotuksia. Henkilökohtaisen kontaktien luominen vie Saksassa paljon aikaa. Saksalaisilla on luontainen kyky muistaa nimet. He ottavat myös nimen selville ennen tapaamista. Saksassa kaikki tulee vahvistaa kirjallisesti. Liikekirjeetkin ovat usein kahden henkilön allekirjoittamia. Yrityksissä hierarkia on jyrkempi kuin Suomessa. Liike-elämässä kaikkia teititellään. Neuvotteluissa kaikki puhuvat usein samanaikaisesti, joten oma puheenvuoro on otettava määrätietoi sesti takaisin. Neuvotteluissa on myös osoitettava, että on ymmärtänyt asian, jotta väärinkäsitykset voidaan oikaista pikaisesti. On muistettava, että saksalaisilla on selkeät tavoitteet eivätkä se pelkää olla eri mieltä asioista neuvotteluissa. Suomalaisilla paljon tarjottavaa uusituvan energian alalla Vuonna 2012 Saksan tiedevuoden teeman on kestävä kehitys. Sen aiheina ovat ilmastonmuutos, luonnon monimuotoisuus, ener giatehokkuus, maailman ravintotilanne ja väestökasvu. Edistyneen ympäristöpolitiikan ja -lainsäädännön perinteet ovat nostaneet ympäristöteknologian yhdeksi maan keskeisimmistä kasvualoista. Tavoitteena on, että ympäristöteknologian ja uusiutuvan energian ala edustaisi 14 prosenttia koko teollisuudesta vuonna Saksa tarjoaa myös suomalaisille yrityksille useita liiketoimintamahdollisuuksia uusiutuvan energian alalla. 17

18 Kiina panostaa peliteollisuuden kehitykseen Kiinan viihdeteollisuus kasvaa kohisten 18

19 SUOMALAISILLA oikeaa osaamista FinNoden tuoreen selvityksen mukaan suomalaisella mobiilipelialan asiantuntemuksella olisi kysyntää Kiinan nopeasti kasvavilla viihdeteollisuuden markkinoilla. Älypuhelinten suosion kasvu on johtanut mobiilipelimarkkinoiden kasvuun Kiinassa. Myös sosiaalisten pelien kysyntä on kasvanut. Mikro blogipalvelut kuten Weibo ja Weixin ovat erittäin suosittuja ja useat yritykset käyttävät niitä myös sisäisessä viestinnässään, kuvailee Finpron seniorikonsultti Eric Cheng trendejä. Kiinan digitaalisen viihteen markkinat ovat maailman kolmanneksi suurimmat Yhdysvaltojen ja Japanin jälkeen. Vuonna 2010 markkinat kasvoivat 85 miljardiin dollariin, 13,9 % edellisestä vuodesta. Kiinan viisivuotissuunnitelmassa viihdeteollisuus on kulttuuriteollisuuden osana erityisasemassa. Viihdeteollisuuden eri haaroista on kaavailtu keskeistä tukipilaria maan talouskasvulle ja maa panostaa peli teollisuuden kehitykseen. Keskeisinä toimepiteinä ovat kiinalaisten pelien promotointi vientiin, lainsäädännön helpottaminen ja pk-yritysten tuki. Mobiilin internetin käyttäjiä on Kiinassa 355 miljoonaa. Kiinan omasta suuresta peliteollisuudesta ja online-pelitarjonnasta huolimatta, tarjontaa mobiilipelien markkinoilla ei ole liiaksi. Keskeisinä mahdollisuuksina Cheng näkee suomalaisten sisältöjen viennin Kiinan markkinoille sekä kiinalaisten yritysten avustamisen niiden kansainvälisissä laajentamispyrkimyksissä. Rovion ja Angry Birdsien suosio on saanut suomalaiset yritykset keskittymään mobiilipeleihin. Tämä on kuitenkin erittäin haasteellinen markkina, jossa vain harvat pärjäävät. Suomalaiset tarvitsevat tietoa ja kykyjä toimia Kiinassa, heidän täytyy identifioida markkinoilta oikeat liikekumppanit, Cheng sanoo. Suurimmat mahdollisuudet löytyvät pelien kehittämisestä, jossa suomalaiset yritykset voisivat konsultoida kiinalaisten pelien markkinoinnissa lännessä, sekä toisaalta ulkoistaa omia pelien kehitys-, grafiikka- ja animaatiotöitä Kiinaan. Huolimatta Kiinan valtavista osaamisreserveistä tarve ulkomaisille asiantuntijoille kasvaa jatkuvasti. Lisätietoja: Jaani Heinonen, johtaja, FinNode Kiina puh , Lähde: EK, FinNode Sähköpostipetokset lisääntyneet suomalaisyritysten Aasian kaupassa Useat yritykset ovat tulleet petetyiksi luullessaan asioivansa sähköpostilla tutun ja luotettavan aasialaisen liikekumppaninsa kanssa. Todellisuudessa yritykset on harhautettu maksamaan tilaamistaan tavaroista rikollisten pankki tileille. Rikoksentekijät ovat väärentäneet suomalais yritykselle lähetettyihin petosviesteihin lähetysosoitteen, joka muistuttaa läheisesti aasialaisen liikekumppanin osoitetta. Viestissä on ilmoitettu tavarantoimittajan nimissä pankkiyhteys tietojen muuttuneen, annettu uusi tilinumero SWIFT-koodeineen ja pyydetty maksamaan tilausmaksut uudelle tilille. Viestit ovat olleet aidon tuntuisia ja vakuuttavia. Useimmissa tapauksissa liikesuhde aasialais kumppaniin on ollut pitkäaikainen ja luottamuksellinen, eikä suomalaisyritys ole epäillyt viestin aitoutta. Tilaajat ovat maksaneet USA:n dollarin arvoisia summia uusilla tilitiedoilla. Petokset ovat tulleet ilmi, kun tilaaja on alkanut tiedustella tilauksensa perään. Tässä vaiheessa toimittaja on ilmoittanut, ettei ole saanut maksua, minkä vuoksi tilausta ei ole toimitettu. Poliisi kehottaa yrityksiä varovaisuuteen kyseisen kaltaisissa tapauksissa. Jos tilaaja saa ilmoituksen tilinumeron muuttumisesta, viestiin ei pidä vastata eikä maksaa rahaa uudelle tilille ennen kuin on varmistanut vies tin oikeellisuuden suoraan tavarantoimittajalta. Lisätietoja: rikosylikonstaapeli Jyrki Kaipanen, KRP puh Lähde: EK 19

20 Valtava VENÄJÄ Seudulliset Kehittämisyhteisöt SEKES ry:n koordinoima Alueiden Venäjäverkosto avaa suomalaisille ovia Venäjälle. Työ- ja elinkeinoministeriön alainen Yrityskehittäjien valtakunnallinen Venäjäverkosto yhdistää julkiset ja puoli julkiset alueelliset ja kansalliset Venäjän-kaupan toimijat ja heidän Venäjäosaamisensa, jotta yritykset pääsevät aiempaa laajemmin kiinni tarjolla oleviin valtaviin markkinoihin. Verkoston kautta alueiden yrityskehittäjät saavat kansainväliseen elinkeinoyhteistyöhön ja yritysten palvelemiseen lisää osaamista sekä aiempaa laajemmin Venäjä-asiantuntijoiden neuvoa ja tukea, kontakteja, koulutusta, taustatietoa sekä uusia toimintamalleja ja -kanavia. Alueilla on selkeä tarve Venäjänkaupan palvelujen paikalliseen kehittämiseen yritysten hyväksi. Aiemmin Venäjänkaupan toimijat olivat hajallaan eivätkä yritykset tienneet, kenen puoleen kääntyä. Nyt teemme yhteistyössä ja yhden luukun -periaatteella verrattomasti enemmän yritysten Venäjän-kaupan käynnistämiseksi ja kehittämiseksi Suomessa ja Venäjällä, kertoo projektipäällikkö Heidi Saario. Mahdollisuudet Venäjällä Pietarin ja Moskovan lisäksi Venäjällä on paljon muutakin. Mahdollisuuksien kirjo on huikea. Alueiden Venäjä-verkoston myötä kontaktit ja osaaminen ovat kaikkien saatavilla ja Venäjä avautuu konkreettisesti. Pro- jektipäällikkö Heidi Saario luettelee muutamia Venäjän tarjoamista mahdollisuuksista: Skolkovo on Venäjän Piilaakso, jonne on sijoittautunut noin 400 yritystä ja jonka kehittämiseen on investoitu jo useita miljardeja euroja. Teknologiateollisuuden globaalit kärkinimet toimivat alueella. Myös Kalugan alue on Venäjällä kärkijoukossa investointien kotiuttamisessa. Kahdeksan klusteria ja alueen investointituet ja -politiikka houkuttelevat kansainvälisiä yrityksiä, Heidi Saario kertoo. Isoja mahdollisuuksia yritystoiminnalle tarjoaa Venäjän vuoden 2018 MM-kilpailut toimialasta riippumatta. Kolmessa kisakaupungissa ja niiden välillä tarvitaan uusia ja parannettuja teitä, rautateitä, lentokenttiä ja hotelleja. Tavallisissakin oloissa Venäjän asuntorakentaminen on runsasta. Lisäksi energiatehokkuuden lisääminen tarjoaa mahdollisuuksia suomalaisille yrityksille. Myös Venäjän alati kasvavat tarpeet uusien alusten rakentamiseksi tarjoavat Suomen meriteollisuudelle lisämarkkinaa. Suomalaisille yrityksille on tarjolla mahdollisuuksia alkaen telakoiden suunnittelusta laivanrakentamiseen ja logistisiin ratkaisuihin. Jo pelkästään Shtokmannin kaasuesiintymän mahdollinen käyttöönotto ja siihen liittyvät moninaiset liitännäisprojektit tarjoavat suomalaisille yrityksille mittavan haasteen toimialasta riippumatta. Tarjolla tulee olemaan esimerkiksi alihankintaa sekä nesteytetyn kaasun tuotantolaitoksen, sataman, terminaalin ja asuntoalueiden rakentamista, Heidi Saario luettelee. Lisäksi projekti ja sen liitännäiset tarjoavat yrityksille kokemusta monikansallisista suur hankkeista. Myös Venäjän sosiaali- ja terveysalaa kehitetään niin Pietarissa kuin muuallakin. Suomalaisia yrityksiä ja alan organisaatioita on toivottu yhteistyöhön mukaan. Venäjällä on käynnissä monia muitakin uudistuksia ja suuria projekteja. Suomi ja Venäjä sopivat viime vuonna yhteistyöstä Venäjän modernisaation edistämiseksi. Suomalaisten yritysten tarvitsee vain tarttua tilaisuuteen. Venäläisten investointien houkuttelu Venäläiset yritykset ja sijoittajat hakevat investointikohteita ja kasvua yli rajojen. Alueiden Venäjä -verkosto vahvistaa alu eiden valmiuksia vastata venäläisten sijoittajien ja sijoittautujien palvelutarpeisiin. Pian 20

Jyväskylä 2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Jyväskylä 2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Jyväskylä 2012 2 ON SYNNYTTÄÄ UUSIA KASVUYRITYKSIÄ JA VAUHDITTAA JO OLEMASSA OLEVIEN YRITYSTEN KASVUA. Tavoite Kummankin Kasvu Open 2012 kilpailusarjan (Kasvuyritykset ja Kasvun ideat) voittajat valitsevat

Lisätiedot

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät

Lisätiedot

Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma

Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma Digitaalinen Polku Johdon mentoripohjainen koulutus- ja valmennusohjelma Yritysjohdon tukena Digitaalinen Polku pilottiohjelma alkaa! Kilpailukyky 2014 Digitaalinen Polku 2014 Osallistuminen ja kriteerit

Lisätiedot

Elinkeinoelämän keskusliitto Finlands Näringsliv Confederation of Finnish Industries

Elinkeinoelämän keskusliitto Finlands Näringsliv Confederation of Finnish Industries Elinkeinoelämän keskusliitto Finlands Näringsliv Confederation of Finnish Industries 1 Menestyvien yritysten Suomi 2 Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia

Lisätiedot

Tervetuloa! Finnvera Technopolis Roadshow 27.3.2015

Tervetuloa! Finnvera Technopolis Roadshow 27.3.2015 Tervetuloa! Finnvera Technopolis Roadshow 27.3.2015 Ohjelma Kassalla kasvaminen on kova laji 27.3.2015 Kuopio Moderaattorina Jukka Turunen, Technopolis 8.30 Verkottumisaamiainen ja ilmoittautuminen 9.00

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta 11/2012 Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta keskisuomi Lisätietoja antaa Projektipäällikkö Susanne Forsberg susanne.forsberg@jao.fi +358 40 341 5146 www.yritystentaitava.fi

Lisätiedot

Verkkokaupan kasvuohjelma tavoitteena globaali pk-yrittäjyys

Verkkokaupan kasvuohjelma tavoitteena globaali pk-yrittäjyys Verkkokaupan kasvuohjelma tavoitteena globaali pk-yrittäjyys Kari Pokkinen, Finpro 16.4.2015 2 Finpro Export Finland yritysten kansainvälistäjä Export Finland on suomalaisten yritysten kansainvälistäjä,

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta

Lisätiedot

HYÖTYLOGISTIIKAN MERKITYS ELINKEINOELÄMÄLLE

HYÖTYLOGISTIIKAN MERKITYS ELINKEINOELÄMÄLLE 1 HYÖTYLOGISTIIKAN MERKITYS ELINKEINOELÄMÄLLE Professori Lauri Ojala LIIKENTEEN KUMPPANUUSFOORUMI HYÖTYLIIKENTEEN JAKELULOGISTIIKAN KEHITTÄMINEN Turku, 5.11.2015 ARVIOITA LOGISTIIKASTA OSANA YRITYSTEN

Lisätiedot

Logistiikkayritysten Liitto. Strategia 2012

Logistiikkayritysten Liitto. Strategia 2012 Logistiikkayritysten Liitto Strategia 2012 2 LL STRATEGIA 2012 Perustehtävä Toimintaympäristön muutosvoimat Tahtotila Toimintamalli Organisaatio ja resurssit Jäsenten ja sidosryhmien odotukset Toimenpideohjelma

Lisätiedot

Logistiikkaselvitys 2014: Julkistaminen ja keskeiset tulokset

Logistiikkaselvitys 2014: Julkistaminen ja keskeiset tulokset 1 : Julkistaminen ja keskeiset tulokset Turun Liikennepäivä 2014 Professori Lauri Ojala 19.11.2014 LOGISTIIKKASELVITYS 2014 2 Liikenneviraston toimeksianto Tietojen keruu suoritettu keväällä 2014 Toteutettu

Lisätiedot

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Satu Huber 17.11.2011 17.11.2011 1 Kysymys Jos yrityksenne palkkasumma on > 30mio 30 vuotias henkilö jää työkyvyttömyyseläkkeelle; palkka

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet: Kasvuun johtaminen Kohderyhmä: Johto- ja avainhenkilöt Satakunnan alueen Pk-yrityksissä, jotka haluavat kasvaa suunnitelmallisesti ja joilla on edellytykset kasvuun. Kohderyhmän yritykset etsivät uusia

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Pohjola Terveys Oy Työhyvinvointipalvelut vastaava työpsykologi Sabina Brunou Millaista työhyvinvointia tavoittelemme tämän päivän työelämässä? Tavoitteena työntekijöiden

Lisätiedot

Tervetuloa Partneripäiville!

Tervetuloa Partneripäiville! Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Yhteistyössä: Partneripäivät 12.9.2014, ohjelma 10.30 Ilmoittautuminen alkaa Radisson Blu hotelli, Hallituskatu 1, Oulu

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen -koulutus

Kasvuun johtaminen -koulutus Kasvuun johtaminen -koulutus Kohderyhmä: Kasvun edellytykset omaavien, uusia kasvumahdollisuuksia kotimaasta tai kansainvälisesti etsivien pk-yritysten johto- ja avainhenkilöt Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun

Lisätiedot

15.4.2015 Sanna-Mari Hynninen Kasvu Open* - toteuttaja Kasvun Roihu Oy

15.4.2015 Sanna-Mari Hynninen Kasvu Open* - toteuttaja Kasvun Roihu Oy 15.4.2015 Sanna-Mari Hynninen Kasvu Open* - toteuttaja Kasvun Roihu Oy Kasvu Open haastaa Start Again -yritykset kasvuun Suomi tarvitsee kasvuyrityksiä Kasvu Open on valtakunnallisen kasvuyritysverkoston

Lisätiedot

www.centralfinlandchamber.fi

www.centralfinlandchamber.fi www.centralfinlandchamber.fi Koulutuskalenteri Syksy 2012 Yhdessä tekemisen meninkiä Parempi Johtaa Hyvin kokonaisuus, jonka tavoitteena on tehdä Keski-Suomesta paremman johtamisen maakunta, on antanut

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Suvi von Becker Miksi yhdessä tekeminen? Johtoporras: Ymmärrys valuu kuin vesi hanhen selästä Ovat niin hankalia, asennevamma. Eikö sana kuulu vai eikö se mene perille?

Lisätiedot

Omistajuuden ja johtamisen yhteys

Omistajuuden ja johtamisen yhteys Omistajuuden ja johtamisen yhteys Mikko Haapanen Hallituksen pj, Boardman Oy Suunta 2011 seminaari 3.11.2011. Kymenlaakson kauppakamari, RUK Hamina Omistajien asialla - johdon tukena BOARDMAN- PARTNERIT

Lisätiedot

Vauhtia Venäjänliiketoimintaan. Palvelut yrityksille

Vauhtia Venäjänliiketoimintaan. Palvelut yrityksille Vauhtia Venäjänliiketoimintaan Palvelut yrityksille Oikeita vastauksia oikeisiin kysymyksiin Suomalais-Venäläinen kauppakamari auttaa yrityksiä onnistumaan kaikissa Venäjän-liiketoiminnan elinkaaren vaiheissa.

Lisätiedot

kansainväliseen liiketoimintaan 16.8.2013 #1027684

kansainväliseen liiketoimintaan 16.8.2013 #1027684 Kasvuväylä Vauhtia kansainväliseen liiketoimintaan 16.8.2013 #1027684 Kasvuväylä Kotimarkkinoilta kansainväliseen kasvuun Kasvuun ja kansainvälistymiseen parhaiten sopivat julkiset palvelut ja rahoitus

Lisätiedot

LIIKE- Seminaari, Sastamala 20130208 Jaakko Taitonen

LIIKE- Seminaari, Sastamala 20130208 Jaakko Taitonen 1 V. 2010 toteutetussa selvityksessä kysyttiin yritysten tärkeimmistä kehittämis-, ja osaamishaasteita kansainvälisessä kaupassa seuraavan 5 vuoden aikana. 2 Yhteenveto kommenteista, joiden suhteen toivottiin

Lisätiedot

Vientikaupan ensiaskeleet 18.3.2014. Tea Laitimo 3/19/2014 www.kehy.fi

Vientikaupan ensiaskeleet 18.3.2014. Tea Laitimo 3/19/2014 www.kehy.fi Vientikaupan ensiaskeleet 18.3.2014 Tea Laitimo Imatran Seudun Kehitysyhtiö Oy Perustettu vuonna 1982, alansa pioneeri Osakkaana on yhteensä 33 yritystä ja yhteisöä Imatra, Rautjärvi, Ruokolahti Palvelua

Lisätiedot

Pete Okkonen Kasvu Open* - toteu1aja Aava & Bang Oy *Kasvu Open is registered trademark of Central Finland Chamber of Commerce

Pete Okkonen Kasvu Open* - toteu1aja Aava & Bang Oy *Kasvu Open is registered trademark of Central Finland Chamber of Commerce Pete Okkonen Kasvu Open* - toteu1aja Aava & Bang Oy *Kasvu Open is registered trademark of Central Finland Chamber of Commerce Tervetuloa Kasvu Open verkostoon Rauman seutu! Kasvu Open on alueellisen ja

Lisätiedot

13.05.2013. 13.05.2013 Markku Savolainen. Jykesin Sijoittumispalvelut 7.5.2013. Markku Savolainen, yhteyspäällikkö

13.05.2013. 13.05.2013 Markku Savolainen. Jykesin Sijoittumispalvelut 7.5.2013. Markku Savolainen, yhteyspäällikkö 13.05.2013 Markku Savolainen Jykesin Sijoittumispalvelut 7.5.2013 Markku Savolainen, yhteyspäällikkö 1 Kiinnostaako seudulle sijoittuminen nyt tai ensi vuonna? Markkinatutkimus keväällä 2011: noin 3000

Lisätiedot

YHDESSÄ YRITYSTEN PUOLESTA

YHDESSÄ YRITYSTEN PUOLESTA 1 YHDESSÄ YRITYSTEN PUOLESTA KAUPPAKAMARI Työskentelemme elinvoimaisen Suomen puolesta. Suomi ilman hyvinvoivia yrityksiä on Suomi ilman hyvinvointia. Keskuskauppakamari ja 19 alueellista kauppakamaria,

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA 1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä

Lisätiedot

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Mitä työhyvinvointi tuottaa? Jari Honkanen Vastaava työterveyslääkäri Mehiläinen Kuopio 1 9.10.2014 TYHY tapahtuma Työhyvinvoinnin merkitys liiketoiminnan

Lisätiedot

Tekesin palvelut ja kansainvälisen kasvun rahoitus. Team Finland - Yhdessä maailmalle 19.3.2014 Jyväskylä Pauli Noronen, Tekes

Tekesin palvelut ja kansainvälisen kasvun rahoitus. Team Finland - Yhdessä maailmalle 19.3.2014 Jyväskylä Pauli Noronen, Tekes Tekesin palvelut ja kansainvälisen kasvun rahoitus Team Finland - Yhdessä maailmalle 19.3.2014 Jyväskylä Pauli Noronen, Tekes Tekes Tekes Innovaatiorahoituskeskus Tekes Merkittävin julkinen R&D&I rahoittaja

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

Kasvun polut ja kasvuyrittäjyys osana kaupunkiseudun elinvoimaa. Kaupunginvaltuuston seminaari 30.9.2013 Toimitusjohtaja Ari Hiltunen

Kasvun polut ja kasvuyrittäjyys osana kaupunkiseudun elinvoimaa. Kaupunginvaltuuston seminaari 30.9.2013 Toimitusjohtaja Ari Hiltunen Kasvun polut ja kasvuyrittäjyys osana kaupunkiseudun elinvoimaa Kaupunginvaltuuston seminaari 30.9.2013 Toimitusjohtaja Ari Hiltunen 3 000 Perustettujen yritysten lkm suurilla kaupunkiseuduilla 2006-2012

Lisätiedot

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Laaja valtakunnallinen otanta Vastaajat ovat suuria, keskisuuria ja pieniä yrityksiä koko Suomesta. Yhteensä

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 TAUSTATIEDOT TUTKIMUKSEN TOTEUTUS & TIETOA VASTAAJISTA! Sähköpostikutsu Päihteet työelämässä - tutkimukseen

Lisätiedot

Kansainvälisen kasvun ja kilpailukyvyn valmennus. Yritysten osaamisen kehittäminen

Kansainvälisen kasvun ja kilpailukyvyn valmennus. Yritysten osaamisen kehittäminen Kansainvälisen kasvun ja kilpailukyvyn valmennus Yritysten osaamisen kehittäminen PALKO ensimmäinen vaihe Mukana kehittämässä: Helsinki Business College Oy Suomen ympäristöopisto SYKLI Tampereen aikuiskoulutuskeskus

Lisätiedot

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Luottamus ja asenne ratkaisevat Työelämä 2020 hanke Työturvallisuuskeskus TTK Risto Tanskanen Asiantuntija tuottavuus ja työyhteisön

Lisätiedot

Hallituspartnerit Itä-Suomi ry. Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä. 30.10.2014 Hallituspartnerit Itä-Suomi ry

Hallituspartnerit Itä-Suomi ry. Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä. 30.10.2014 Hallituspartnerit Itä-Suomi ry Hallituspartnerit Itä-Suomi ry Itäsuomalainen hallitustyön kehittäjä Hallituspartnerit ry:n toiminta alkoi Tampereella vuonna 2003. Alueellisia yhdistyksiä on sen jälkeen perustettu mm. Turkuun, Ouluun,

Lisätiedot

Yrittäjä on menestyvä pelaaja, mutta tarvitsee tuekseen hyvät valmentajat ja huoltajat

Yrittäjä on menestyvä pelaaja, mutta tarvitsee tuekseen hyvät valmentajat ja huoltajat Apua rahoituksen hakuun alkaville pirkanmaalaiselle kasvuyritykselle www.tampereallstars.fi Yrittäjä on menestyvä pelaaja, mutta tarvitsee tuekseen hyvät valmentajat ja huoltajat TAUSTAA Tekesin rahoituksesta

Lisätiedot

Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2.

Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2. Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2. Strategia ja johtaminen kilpailijoita paremmaksi Pk-koulutusohjelma vastaa Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja

Lisätiedot

KOKO RUSSIA. Yrityskehittäjien valtakunnallinen Venäjä-verkosto

KOKO RUSSIA. Yrityskehittäjien valtakunnallinen Venäjä-verkosto 29.11.2010 KOKO RUSSIA Yrityskehittäjien valtakunnallinen Venäjä-verkosto KOKO, alueellinen koheesio- ja kilpailukykyohjelma, on Työ- ja elinkeinoministeriön koordinoima alueiden kilpailukyvyn edistämiseen

Lisätiedot

E-OPPIMINEN/ VIRTUAALISUUS LIIKETOIMINTA- STRATEGIASSA

E-OPPIMINEN/ VIRTUAALISUUS LIIKETOIMINTA- STRATEGIASSA E-OPPIMINEN/ VIRTUAALISUUS LIIKETOIMINTA- STRATEGIASSA Oppiminen ja oppimisympäristöt 8.3.2004 Merja Eskola, Senior Executive Consultant, 16.3.2004 1 Talent Partners Oy Sisältö Liiketoimintastrategia Kilpailukyky

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Julkiset hankinnat uudistamisen välineeksi Haluamme edistää uutta toimintakulttuuria, jossa palveluhankinnoissa

Lisätiedot

Tekesin uudet ohjelmat Huippuostajat 2013-2016 Fiksu kaupunki 2013-2017. Tekes Ohjelmapäällikkö Sampsa Nissinen www.tekes.

Tekesin uudet ohjelmat Huippuostajat 2013-2016 Fiksu kaupunki 2013-2017. Tekes Ohjelmapäällikkö Sampsa Nissinen www.tekes. RESCA-hankkeen työpaja 23.9.2013 Pääposti Tekesin uudet ohjelmat Huippuostajat 2013-2016 Fiksu kaupunki 2013-2017 Tekes Ohjelmapäällikkö Sampsa Nissinen www.tekes.fi/huippuostajat Kasvua ja hyvinvointia

Lisätiedot

Fashion & Design. Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013

Fashion & Design. Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013 Fashion & Design Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013 Fashion & Design - Lähialueyhteistyöhanke Rahoitus TEMin lähialueyhteistyövaroista Finatex ry:n koordinoima Suomalais-venäläisen

Lisätiedot

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Omat kokemukset reilun 15 vuoden ajalta Olen toiminut käytännön myyntityön parissa ja hoitanut

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

Innovaatioista kannattavaa liiketoimintaa

Innovaatioista kannattavaa liiketoimintaa Innovaatioista kannattavaa liiketoimintaa 2 Osaamiskeskusohjelma (OSKE) luo edellytyksiä uutta luovalle, liiketaloudellisesti kannattavalle yhteistyölle, jossa korkeatasoinen tutkimus yhdistyy teknologia-,

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Logistiikan tilanne Suomessa Logistiikkaselvitys 2012 -raportin valossa

Logistiikan tilanne Suomessa Logistiikkaselvitys 2012 -raportin valossa 1 Logistiikan tilanne Suomessa Logistiikkaselvitys 2012 -raportin valossa Logistiikka-Kuljetus 2012, Helsinki Erikoistutkija Tomi Solakivi 10.5.2012 LOGISTIIKKASELVITYS 2012 2 Liikenne- ja viestintäministeriön

Lisätiedot

Yhteiskunnallisen yrittäjyyden taustaa Suomessa ja Euroopassa

Yhteiskunnallisen yrittäjyyden taustaa Suomessa ja Euroopassa Yhteiskunnallisen yrittäjyyden taustaa Suomessa ja Euroopassa Yhteiskunnallinen yritys yritysneuvonnassa koulutus 24.4.2012 Helsinki Kehittämispäällikkö Ville Grönberg, THL 25.4.2012 Esityksen nimi / Tekijä

Lisätiedot

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 Olemme paras kumppanisi tuloksellisessa työkyvyn johtamisessa Työkykypalvelu on kokonaisvaltainen ratkaisu, jonka tavoitteena

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

uusia päämääriä Rio+20 Lisää tähän ja otsikko kestävä kehitys tuloksia ja Johtaja Tellervo Kylä-Harakka-Ruonala, EK

uusia päämääriä Rio+20 Lisää tähän ja otsikko kestävä kehitys tuloksia ja Johtaja Tellervo Kylä-Harakka-Ruonala, EK Rio+20 Lisää tähän ja otsikko kestävä kehitys tuloksia ja uusia päämääriä Johtaja, EK Säteilevät Naiset seminaari Rion ympäristö- ja kehityskonferenssi 1992 Suurten lukujen tapahtuma 180 valtiota, 120

Lisätiedot

PK-YRITYSTEN VENÄJÄ-OSAAMISEN SELVITYS Eväitä menestykseen Venäjällä. KiVi 2009, Kotka 3.11.2009

PK-YRITYSTEN VENÄJÄ-OSAAMISEN SELVITYS Eväitä menestykseen Venäjällä. KiVi 2009, Kotka 3.11.2009 1 PK-YRITYSTEN VENÄJÄ-OSAAMISEN SELVITYS Eväitä menestykseen Venäjällä KiVi 2009, Kotka 3.11.2009 1 Fintra pähkinänkuoressa Suomen johtava kansainvälisen liiketoiminnan valmentaja lähes 50 vuoden kokemuksella

Lisätiedot

Tervetuloa! Finnvera Technopolis Roadshow 25.3.2015

Tervetuloa! Finnvera Technopolis Roadshow 25.3.2015 Tervetuloa! Finnvera Technopolis Roadshow 25.3.2015 Ohjelma Kassalla kasvaminen on kova laji 25.3.2015 Lappeenranta Moderaattorina Markku Hokkanen, Technopolis 8.30 Verkottumisaamiainen ja ilmoittautuminen

Lisätiedot

TUTKIMUS SUOMALAISTEN PK-YRITYSTEN KYVYSTÄ KANSAINVÄLISEEN KASVUUN

TUTKIMUS SUOMALAISTEN PK-YRITYSTEN KYVYSTÄ KANSAINVÄLISEEN KASVUUN TUTKIMUS SUOMALAISTEN PK-YRITYSTEN KYVYSTÄ KANSAINVÄLISEEN KASVUUN YHTEENVETO TULOKSISTA 1. Tutkimuksen taustaa ja tutkimusaineisto Trailmaker Oy toteutti Kasvu Open -ohjelman yhteydessä tutkimuksen, jonka

Lisätiedot

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö

Lisätiedot

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri

Lisätiedot

Hankintaosaamisesta kilpailukykyä

Hankintaosaamisesta kilpailukykyä Hankintaosaamisesta kilpailukykyä Salon hankintaosaamiskartoituksen tuloksia, mitä seuraavaksi? Harri Lorentz, Kalle Väänänen Turun kauppakorkeakoulu Kartoitus hankintatoimen haasteista ja kehitystarpeista

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä. Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus

Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä. Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus 21.11.2012 Paukkuja uuden kasvun aikaansaamiseksi uusien kasvuyritysten

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

Team Finland LetsGrow

Team Finland LetsGrow Team Finland LetsGrow Rahoitusohjelma Elokuu 2014 Finnveralta ja Tekesiltä rahoitusta, Finprolta neuvontaa kansainväliseen kasvuun Hyvässä taloudellisessa tilanteessa olevalle Suomeen rekisteröidylle pk-yritykselle

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

KJY:n verkostot 2010. 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat

KJY:n verkostot 2010. 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat KJY:n verkostot 2010 17.3.2010 Verkostojen puheenjohtajat Verkostot 2010 Hankeverkostot Pedagogisen johtamisen verkosto Tietohallintoverkosto Työssäoppimisen verkosto Yhteistyöverkostot Hyvinvointiverkosto

Lisätiedot

MITEN SUOMALAISET YRITYKSET HYÖDYNTÄVÄT VERKOSTOJA PALVELULIIKETOIMINNAN KEHITTÄMISESSÄ? KANNATTAAKO SE?

MITEN SUOMALAISET YRITYKSET HYÖDYNTÄVÄT VERKOSTOJA PALVELULIIKETOIMINNAN KEHITTÄMISESSÄ? KANNATTAAKO SE? MITEN SUOMALAISET YRITYKSET HYÖDYNTÄVÄT VERKOSTOJA PALVELULIIKETOIMINNAN KEHITTÄMISESSÄ? KANNATTAAKO SE? Dosentti Elina Jaakkola Turun kauppakorkeakoulu, Turun yliopisto Serve Research Brunch 18.9.2013

Lisätiedot

Esko Valkeala Alueyrityskummi, puheenjohtaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummit ry +358 50 586 2288 esko.valkeala@yrityskummit.fi

Esko Valkeala Alueyrityskummi, puheenjohtaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummit ry +358 50 586 2288 esko.valkeala@yrityskummit.fi Esko Valkeala Alueyrityskummi, puheenjohtaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummit ry +358 50 586 2288 esko.valkeala@yrityskummit.fi MITÄ MENTOROINTI TARKOITTAA Mentorointi keskittyy yrittäjien liiketoiminnan

Lisätiedot

JUURET LAAJALLA METROPOLIALUEELLA...YHDESSÄ TEEMME TULEVAISUUDELLE SIIVET. Siivet ja juuret LAAJAN METROPOLIALUEEN TULEVAISUUSTARKASTELU

JUURET LAAJALLA METROPOLIALUEELLA...YHDESSÄ TEEMME TULEVAISUUDELLE SIIVET. Siivet ja juuret LAAJAN METROPOLIALUEEN TULEVAISUUSTARKASTELU JUURET LAAJALLA METROPOLIALUEELLA....YHDESSÄ TEEMME TULEVAISUUDELLE SIIVET. Siivet ja juuret LAAJAN METROPOLIALUEEN TULEVAISUUSTARKASTELU TEKSTI: Lauri Kuukasjärvi, Ilona Mansikka, Maija Toukola, Tarja

Lisätiedot

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Finlandia-talo 16.9.2015 Fasilitaattorien osuudet / Risto Karinen ja Olli Oosi Kohti kumppanuutta, tavoitteet ja mahdollisuudet Kumppanuusohjelma

Lisätiedot

Väylä yrityksesi kansainvälistymiseen. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo

Väylä yrityksesi kansainvälistymiseen. Enterprise Europe Networkin esittelyvideo Väylä yrityksesi kansainvälistymiseen Enterprise Europe Networkin esittelyvideo ENTERPRISE EUROPE NETWORK -yrityspalveluverkosto Yli 50 maata Yli 600 partneriorganisaatiota Yli 3000 asiantuntijaa EU:n

Lisätiedot

AV-Group Russia. Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille

AV-Group Russia. Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille AV-Group Russia Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille AV-Group Russia tausta Asiantuntemus sekä tieto-taito Venäjän kaupasta ja markkinoista Halu auttaa ja tukea suomalaista liiketoimintaa

Lisätiedot

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus

Lisätiedot

SKOL, toimintasuunnitelma 2016. Esitys hallitukselle 19.10.2015

SKOL, toimintasuunnitelma 2016. Esitys hallitukselle 19.10.2015 SKOL, toimintasuunnitelma 2016 Esitys hallitukselle 19.10.2015 Yhteenveto Visio 2020 Suunnittelu ja konsultointi on suomalaisen yhteiskunnan ja elinkeinoelämän arvostettu kilpailuetu ja osaamisen kehittämisen

Lisätiedot

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 100-prosenttisesti suositeltu KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 1 www.kuntarekry.fi Kunta-alan työpaikkailmoitukset www.kuntarekry.fi Joka puolelta Suomea Organisaatiomuodosta riippumatta Eri asematasoilta

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden

Lisätiedot

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen Pähkinänkuoressa Signal Partners on vuonna 2010 perustettu suomalaisessa omistuksessa oleva yritys. Toimimme pääasiallisesti Pohjoismaissa ja palvelemme kansainvälisesti toimivien asiakkaidemme koko organisaatiota

Lisätiedot

Koululaisten oma yhteiskunta

Koululaisten oma yhteiskunta Koululaisten oma yhteiskunta Yrityskylä on peruskoulun kuudensille luokille suunnattu yhteiskunnan, työelämän ja yrittäjyyden opintokokonaisuus. Yrityskylä-opintokokonaisuus sisältää opettajien koulutuksen,

Lisätiedot

Työhyvinvointi Kotkassa Jorma Haapanen

Työhyvinvointi Kotkassa Jorma Haapanen Työhyvinvointi Kotkassa Jorma Haapanen Kotkan kaupunki Perustettu vuonna 1879 Kotka, Karhula ja Kymi yhdistyivät 1977 Asukkaita noin 55.000 Kokonaispinta-ala 950km2, maata 271km2, merta 678km2 Rantaviivaa

Lisätiedot

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014

Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Kauppakamarin kysely: Miten Venäjä-pakotteet vaikuttavat suomalaisiin yrityksiin? 14.8.2014 Kauppakamarien kysely Venäjä-pakotteista Kohderyhmä: Suomen 19 kauppakamarin jäsenyritykset Kysely lähetetty:

Lisätiedot

seminaari TEM:n rooli ja mahdollisuudet Pohjoisella kasvukäytävällä Veijo KAVONIUS Aluekehitysjohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Alueosasto

seminaari TEM:n rooli ja mahdollisuudet Pohjoisella kasvukäytävällä Veijo KAVONIUS Aluekehitysjohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Alueosasto Pohjoinen kasvukäytävä TEM:n rooli ja mahdollisuudet Pohjoisella kasvukäytävällä Kymenlaakso Pohjoisella kasvukäytävällä kä ällä seminaari Veijo KAVONIUS Aluekehitysjohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö

Lisätiedot

Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen

Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys Pauliina Juhola / Katja Nieminen Kyselyn toteuttaminen Kohderyhmänä ekspertit (EuroSkills 2012, WorldSkills 2013) lajipäälliköt valmentajat lajivastaavat yhteensä

Lisätiedot

Tekes, kasvua ja hyvinvointia uudistumisesta. Johtaja Riikka Heikinheimo

Tekes, kasvua ja hyvinvointia uudistumisesta. Johtaja Riikka Heikinheimo Tekes, kasvua ja hyvinvointia uudistumisesta Johtaja Riikka Heikinheimo Kasvua ja hyvinvointia uudistumisesta Rahoittamme edelläkävijöiden tutkimus-, kehitys- ja innovaatioprojekteja Kestävä talouskasvu

Lisätiedot

kansallinen metsäohjelma Metsäalasta biotalouden vastuullinen edelläkävijä

kansallinen metsäohjelma Metsäalasta biotalouden vastuullinen edelläkävijä kansallinen metsäohjelma 2015 Metsäalasta biotalouden vastuullinen edelläkävijä Hyvinvointia metsistä Metsät ja niiden kestävä käyttö ovat Suomen biotalouden kasvun perusta. Metsät ovat Suomen merkittävin

Lisätiedot

Menestyksen tukeminen vaatii jatkuvaa kehittymistä tulevaisuuden odotuksia!

Menestyksen tukeminen vaatii jatkuvaa kehittymistä tulevaisuuden odotuksia! Menestyksen tukeminen vaatii jatkuvaa kehittymistä tulevaisuuden odotuksia! Yritysten odotukset Yritys-Suomi-yhteistyö seudullisissa yrityspalveluissa 6.5.2010 Innovaatiojohtaja Hannele Pohjola Yrityspalvelujärjestelmä

Lisätiedot

PK-hallitusbarometri 2015. Kysely PK-yritysten hallitustyöskentelystä ja hallinnoinnin kehittämisestä

PK-hallitusbarometri 2015. Kysely PK-yritysten hallitustyöskentelystä ja hallinnoinnin kehittämisestä PK-hallitusbarometri 2015 Kysely PK-yritysten hallitustyöskentelystä ja hallinnoinnin kehittämisestä PK-hallitusbarometri Kauppakamarien PK-hallitusbarometri on valtakunnallinen kyselytutkimus, johon vastasi

Lisätiedot

Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista. Sapuska

Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista. Sapuska Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista Sapuska Tekesin ohjelma 2009 2012 Miksi Sapuska? Tekesin Sapuska Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista -ohjelma on suunnattu Suomessa toimiville

Lisätiedot

Rahoitusta yritystoiminnan

Rahoitusta yritystoiminnan Rahoitusta yritystoiminnan alkuun Finnverasta rahoitusta yritystoiminnan käynnistämiseen Suunnitteletko yrityksen perustamista? Hyvä liikeidea, yrittäjävalmiudet ja huolellinen suunnittelu auttavat liiketoiminnan

Lisätiedot

Perheystävällinen työpaikka. Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015

Perheystävällinen työpaikka. Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015 Perheystävällinen työpaikka Anna Kokko, Erityisasiantuntija Väestöliitto 18.9.2015 Miksi perheystävällisyys kannattaa? Top 3 1.Perheystävällinen työpaikka houkuttelee parhaita osaajia ja sitouttaa heidät

Lisätiedot

Kilpailukyky-ja elinkeinopolitiikan terävöittäminen (KELPO) Valtuustoseminaari 5.-6.2.2013 Risto Kortelainen, muutosjohtaja

Kilpailukyky-ja elinkeinopolitiikan terävöittäminen (KELPO) Valtuustoseminaari 5.-6.2.2013 Risto Kortelainen, muutosjohtaja Kilpailukyky-ja elinkeinopolitiikan terävöittäminen (KELPO) Valtuustoseminaari 5.-6.2.2013 Risto Kortelainen, muutosjohtaja 1.2.2013 Kilpailukyky- ja elinkeinopolitiikan terävöittäminen KELPO(1) Talousarvio

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA

TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA Jan Gustafsson Henkilöstöjohtaja Paroc Group Paroc Pähkinänkuoressa 2 25.11.2014 Paroc Group Oy Parocin Asiakkaat Monipuolinen asiakaskuntamme koostuu

Lisätiedot

www.hankintatoimi.fi 21.06.2010 Juha-Pekka Anttila VTT

www.hankintatoimi.fi 21.06.2010 Juha-Pekka Anttila VTT www.hankintatoimi.fi 21.06.2010 Juha-Pekka Anttila VTT Hankintatoimen kehittäminen teknologiateollisuudessa - VTT mukana kehitystyössä VTT:n Liiketoiminta ja teknologian johtaminen -osaamiskeskuksen toteuttamissa

Lisätiedot