Hinnasto 2014 Terveystalo. Työtulevaisuus- palvelut

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Hinnasto 2014 Terveystalo. Työtulevaisuus- palvelut"

Transkriptio

1 Hinnasto 2014 Terveystalo Työtulevaisuus- palvelut Hinnasto 2014

2 Sisällysluettelo Työterveyspalvelut...3 Ennaltaehkäisevät ja työkykyä ylläpitävät palvelut...4 Sairaanhoito ja työkykyä palauttavat palvelut...6 Tutkimukset...7 Muut palvelut...9 Työhyvinvointipalvelut...13 Tuottavuuspalvelut Täydentävät terveyspalvelut ja etuasiakkuus Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Hinnasto 2014 sivu 2

3 Työterveyspalvelut Työtulevaisuuspalvelujemme ytimen muodostaa vahva ja monipuolinen työterveyden osaaminen. Aktiivinen työkyvyn johtaminen tuo parhaat tulokset yksilön ja yrityksen kannalta. Terveystalo Työterveyden tehtävänä on pitää huolta siitä, että yrityksen ja organisaation henkilöstöresurssit ovat terveinä sekä hyvinvoivina ja käytettävissä tuottavaan työhön. Tavoitteemme on varmistaa terveellinen ja turvallinen työympäristö ja hyvin toimiva työyhteisö. Työterveyspalvelumme huolehtii työhön liittyvien sairauksien ennaltaehkäisystä sekä työntekijöiden toimintakyvyn, työkyvyn ja työhalun edistämisestä ja kehittämisestä koko työuran ajan. Työterveys tukee työntekijän terveyden kannalta tärkeitä ja ennaltaehkäiseviä valintoja. Lisäksi työterveys tarjoaa sairaustapauksissa nopean hoidon, joka varmistaa pikaisen paluun työhön. Tarjoamme monipuolisia palveluita työkykyjohtamiseen, työkykyuhkien ja huomionalaisen työn varhaiseen tunnistamiseen sekä niiden hallintaan. Palvelumme kattavat myös sopimuskohtaisesti erikoislääkärin ja muiden terveydenhuollon ammattilaisten konsultaatioita sekä tutkimus- ja hoitotoimenpiteitä. Lakisääteisen työterveyshuollon tehtävät kuuluvat palveluumme. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Hinnasto 2014 sivu 3

4 Ennaltaehkäisy ja työkyvyn edistäminen Työterveyspalvelumme toteutetaan aina moniammatillisena tiimityönä, johon kuuluvat työterveyslääkärit, työterveyshoitajat, työfysioterapeutit ja työterveyspsykologit sekä tarvittaessa muut työterveyden asiantuntijat. Työterveystoiminta ja sen sisältö suunnitellaan aina yhteistyössä asiakkaan kanssa. Työterveyshenkilöstön tuntihinnat Työpaikkaselvitykset, toimintasuunnitelman laadinta ja siihen liittyvät neuvottelut, työkykyneuvottelut ja niihin liittyvät puhelut, työterveystarkastukset ja tietojen antaminen, neuvonta ja ohjauskäynnit ovat aikaveloitteista toimintaa, ellei hinnastossa ole muuta erillistä mainintaa. Tuntiveloitus alkava 15 min. Mikäli työterveyshuollon ennaltaehkäisevän työn suorittaa työterveyshuollon erikoislääkäri, hintaa korotetaan 5 %:lla. Työterveyslääkäri 151,00 Työterveyshoitaja 76,50 Työterveyspsykologi 134,80 Työfysioterapeutti 79,60 Muut asiantuntijat Ravitsemusterapeutti 120,30 Työterveysraportit Raporttien tulostaminen ja analysointi ammattiryhmäkohtaisesti käytetyn ajan mukaan. Raportit: Vastaanottokäyntien syyt Työterveystarkastusten syyt Työkykyriskin tunnistaminen Sairauspoissaolot Työterveyden kustannukset Terveyslöydökset Y-tunnustasoiset raportit 1 krt / vuosi toimintasuunnitelmaneuvottelun yhteydessä kuuluvat yleismaksuun. Työterveyden vakioraporttien lisäksi on mahdollista toteuttaa myös ns. räätälöityjä raportteja asiakkaan kanssa erikseen sovittaessa. Laskutus ammattiryhmäkohtaisen tuntihinnoittelun perusteella. Tietosuojasyistä on mahdollista, että kaikkia raportteja ei voida toimittaa. Yksittäisissä tiedoissa olevan liian pienen otoksen johdosta (alle 20 henkilöä) tiedot eivät tulostu raportille. Työkykyvalmentaja 120,00 + alv Työterveystarkastuksen kokonaishinta määräytyy käytetyn ajan ja sovitun tutkimuslaajuuden mukaan. Työterveyshoitajan, työterveyspsykologin ja työfysioterapeutin terveystarkastukset kestävät 1 h 1 h 30 min ja työterveyslääkärin 30 min 1 h. Työkykyvalmentajan toiminta on työterveyshuollon Kelakorvauksen ulkopuolella olevaa arvonlisäverollista palvelua. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Hinnasto 2014 sivu 4

5 Ryhmät Muut ennaltaehkäisevät palvelut Ryhmähinta on voimassa silloin, kun ryhmän osallistujat ovat samasta organisaatiosta. Osallistujahinta on voimassa, mikäli ryhmässä on osallistujia eri organisaatioista. Ryhmän koko on henkilöä/ryhmä. Hinnat ovat alkaen-hintoja. Lisäksi mahdollisen muun työterveyshuollon ammattihenkilöstön tai asiantuntijan osallistumisesta veloitetaan aikaveloituksena. Ryhmätoiminnot ovat työterveyshuollon ensisijaisesti Kela 0 -luokan toimintaa. Työhyvinvointiryhmät ovat arvonlisäverollista toimintaa. Ryhmään osallistuville järjestettävä mahdollinen yksilöllinen alkuarviointi laskutetaan työterveyshenkilöstön tuntihintojen mukaan. Elämäntapamuutoksen tuki 2323,00 / ryhmä tai Painonhallintaryhmä 242,40 / yksittäinen osallistuja Debriefing (2 ohjaajaa) Alkaen 1 tunti 426,60 Lyhytterapia Yksilö 147,10 / kerta / 60 min Ryhmä 94,60 / kerta / 90 min Savuttomuushoito Hoitokokonaisuus / henkilö (Kela 0) 399,30 Voimavarojen hallinnan tuki 5353,00 / ryhmä tai Mielialan hallintaryhmä 550,50 / yksittäinen osallistuja 5353,00 / ryhmä tai Voimavararyhmä 550,50 / yksittäinen osallistuja 4545,00 / ryhmä tai Uniryhmä 469,70 / yksittäinen osallistuja Tuki- ja liikuntaelimistön tuki Niskaryhmä Selkäryhmä 3838,00 / ryhmä tai 399,00 / yksittäinen osallistuja 3636,00 / ryhmä tai 373,70 / yksittäinen osallistuja Asiakkaan tarpeen mukaan räätälöidyt ryhmätoiminnot Työterveyspsykologit Työfysioterapeutit alkaen 243,50 / h alkaen 162,40 / h Sykevälimittaus Sydämen sykevälimittaus 3 vrk 379,60 Sisältää mittauksen, tulosten analysoinnin ja asiantuntijan antaman henkilökohtaisen palautteen sekä tuloksiin perustuvien jatkotoimenpiteiden suunnittelun. Kyselyt Terveyskysely TyöOptimi-kysely Muut kyselytutkimukset räätälöidään yrityksen tarpeisiin yhteistyökumppaneidemme kanssa. Tulosten analysointiin ja palautteeseen käytetty aika laskutetaan työterveyshenkilöstön tuntihinnoin. Työterveysluennot sähköinen 25,00 / hlö / kyselylomake + alv paperi 27,00 / hlö / kyselylomake + alv 25,00 / hlö / kyselylomake + alv Työterveyslääkärit Työterveyshoitajat alkaen 249,20 / h alkaen 162,40 / h Työterveyslääkäri alkaen 1 tunti 398,90 Työterveyshoitaja alkaen 1 tunti 194,90 Ensiapukoulutusryhmät Ensiavun peruskurssi EA 1 (16 h) Ensiavun peruskurssi EA 2 (16 h) Hätäensiapukurssi (8 h) Hätäensiapu- tai kertauskurssi (4 h) 1770,00 / ryhmä tai 177,50 / yksittäinen osallistuja 1770,00 / ryhmä tai 177,50 / yksittäinen osallistuja 1240,00 / ryhmä tai 124,50 / yksittäinen osallistuja 980,00 / ryhmä tai 99,00 / yksittäinen osallistuja Työterveyspsykologi alkaen 1 tunti 389,60 Työfysioterapeutti alkaen 1 tunti 194,90 Ravitsemusterapeutti alkaen 1 tunti 219,30 Ensiapukoulutustodistus sisältyy kurssin hintaan Kurssihinnat eivät sisällä: Koulutustukimateriaali (ea-kirja) 39,00 Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Hinnasto 2014 sivu 5

6 Sairaanhoito ja työkykyä palauttavat palvelut Palvelut sisältävät työterveyspainotteisen yleislääkäritasoisen sairaanhoidon sekä erikoislääkärin konsultaatiot ja tutkimukset. Yleislääkäritasoinen sairaanhoito sisältää myös työterveyshoitajan ja sairaanhoitajan vastaanoton ja toimenpiteet. Sairausvastaanottohinnat Työterveyslääkäri* Vastaanotto enintään 10 min 21,40 Vastaanotto enintään 20 min 45,70 Vastaanotto enintään 30 min 66,90 Vastaanotto enintään 45 min 99,80 Vastaanotto enintään 60 min 132,30 Puhelin-, paperi- tai sähköinen konsultaatio käytetyn ajan mukaan Reseptin uusinta, enintään 2 lääkeainetta 14,40 muuten aikaveloitteisesti Työterveyshoitaja Vastaanotto enintään 10 min 17,60 Vastaanotto enintään 20 min 27,10 Vastaanotto enintään 30 min 36,10 Vastaanotto enintään 45 min 54,30 Vastaanotto enintään 60 min 73,10 Todistukset ja lausunnot SVA-todistus maksuton SVB-lausunto, suppea 64,40 SVB-lausunto, laaja 96,50 SVB-lausunto erittäin laaja ja vaativa; käytetyn ajan mukaan alkaen 144,50 Ajokorttitodistus 32,90 Merimiestarkastustodistus 37,60 Sukellustodistus 37,60 Medical Certificate 37,60 Puhelin-, paperi- tai sähköinen konsultaatio Sairaanhoitaja (Kela 0) käytetyn ajan mukaan Rokotustodistus 13,00 Huumelausunto 24,80 Säteilytyöntekijän välitodistus 28,20 Vastaanotto enintään 20 min 23,30 Vastaanotto enintään 30 min 35,80 Vastaanotto enintään 40 min 49,70 Vastaanotto enintään 60 min 70,00 * Akuuteissa tapauksissa sairaanhoitoa voi toteuttaa nimetyn työterveyslääkärin sijaan toinen työterveyslääkäri tai yleislääkäri. Henkilö kuitenkin pyritään ohjaamaan viimeistään kolmannella vastaanottokäynnillä nimetylle työterveyslääkärille. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Hinnasto 2014 sivu 6

7 Laboratoriotutkimukset Keskeisimmät laboratoriotutkimukset 1. Koodi, yleinen Veritutkimukset 1026 S-ALAT Alaniiniaminotransferaasi 16, S-AFOS Alkalinen fosfataasi 16, S-Amyl Amylaasi 16, S-CRP C-Reaktiivinen proteiini 26, fs-gluk Glukoosi 16, fp-gluk Glukoosi 16, Pt-Gluk-R1 Glukoosi-koe, oraalinen, lyhyt 47, S-GT Glutamyylitransferaasi 16, B-HbA1C Hemoglobiini-A1C 30, S-K Kalium 16, fs-ca Kalsium 16, fs-krea Kreatiniini 18, Ly-HLAB27 Kudosantigeeni B27 60, S-tTGAbA Kudostransglutaminaasi, IgA vasta-aineet 52, B-Lakt-D Laktoosi-intoleranssi, DNA-tutkimus 52, Pt-Lakt-R1 Laktoosi-koe, oraalinen 61, B-La Lasko 18, S-Na Natrium 16, B-PVK+T Perusverenkuva ja trombosyytit 30, fs-lipidit Rasvapaketti 56, S-RF Reumafaktori, määritys (kvant) 30, P-TnT Troponiini T (äkillisen sydänlihasvaurion osoittaja) 47, hs-tni Troponiini I (äkllisen lihasvaurion osoittaja) 47, S-TSH Tyreotropiini 47, S-T4-V Tyroksiini, vapaa 47, B-TVK Täydellinen verenkuva 35, S-Uraat Uraatti 16,10 Koodi, yleinen Virtsatutkimukset 1155 U-BaktVi Bakteeri, viljely (Uricult) 25, U-KemSeul Kemiallinen seulonta 23, U-Tutk-1 Virtsatutkimus 1, vaiheistettu tutkimus 26,30 Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Hinnasto 2014 sivu 7

8 Laboratoriotutkimukset Keskeisimmät laboratoriotutkimukset 4. Koodi, yleinen Ulostetutkimukset 3442 F-BaktVi1 Bakteeri, viljely 1, ulosteesta 43, F-SalmVi Salmonella, viljely 21, F-hHb-0 Ulosteen veri, 1 näyte 17,70 Pakettitutkimukset Pakettitutkimus TThScreen kokonaiskartoitus 9480 B-PVK+T, fp-gluk, fs-kol, fs-kol-hdl, fs-kol-ldl, fs-trigly, S-ALAT, S-GT, S-Krea 90,20 Pakettitutkimus TThScreen laaja kokonaiskartoitus 9481 B-PVK+T, fp-gluk, fs-kol, fs-kol-hdl, fs-kol-ldl, fs-trigly, S-ALAT, S-ASAT, S-CDT, S-GT, S-K, S-Krea, S-Na, S-Uraat, S-Tsh, S-T4V 159,80 Koodi, yleinen Lähilaboratoriossa tehtävät tutkimukset/päivystystutkimukset 1026,PIK S -ALATp Alaniiniaminotransferaasi 19, ,PIK S-Albp Albumiini 22, ,PIK S -AFOSp Alkalinen fosfataasi 19, ,PIK S -Amylp Amylaasi 19, ,PIK S -ASATp Aspartaattiaminotransferaasi 19, ,PIK S -Bilp Bilirubiini 19, ,PIK S -CRPp C-Reaktiivinen proteiini 34, ,PIK S-Cap Kalsium 21, ,PIK P -FIDDp Fibriinin D-dimeerit 53, ,PIK fs-lipiditp fs-lipidit (Rasvapaketti) 59, ,PIK S -Glukp Glukoosi 24, ,PIK P -Glukp Glukoosi 24, ,PIK Pt-Gluk-R1p Glukoosi-koe, oraalinen, lyhyt 50, ,PIK S -GTp Glutamyylitransferaasi 19, ,PIK B -HbA1cp Hemoglobiini-A1C 33, ,PIK S -Kp Kalium 19, ,PIK S -Kreap Kreatiniini 21, ,PIK S -Nap Natrium 19, ,PIK P -TnTp Troponiini T 55, ,PIK hs-tni Troponiini I 55, ,PIK P -TT-INRp Tromboplastiiniaika, INR-tulostus 25, ,PIK S -Uraatp Uraatti 19, ,PIK U-KemSeul Virtsan kemiallinen seula 26, ,PIK F-hHb-O Ulosteen veri 20,70 Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Hinnasto 2014 sivu 8

9 Muut tutkimukset Koodi, yleinen Silmätutkimukset 1789 Hermosäiekerroksen biomorfinen mittaus 184, Näkökenttä, kynnysarvon mittaus 105,00 XCK10 Silmänpohjan valokuvaus 94,50 XCH05 Silmänpaineen vuorokausikäyrä 38, Silmänpaineen kertamittaus 15, Kyynelerityksen mittaus 16, Väriaistin tutkiminen tauluilla tai nappuloilla 23, Sarveiskalvon muodon (topografian) määritys 69, X47 Diabeetikon silmänpohjakuvaus (sis. 5 kuvaa / silmä + silmätautien erikoislääkärin lausunto) 159,00 Koodi tähystystutkimukset luonnollisten aukkojen kautta UJD02 Gastroskopia 406,00 UJF32 Paksusuolen tähystys, kolonoskopia 493,00 UJF45 Sigmasuolen tähystys, sigmoideoskopia 413,00 UKC02 Virtsarakon tähystys, kystoskopia 328,00 Polyypin poisto paksusuolen tähystyksen yhteydessä ( JFA15) tai patologiset tutkimusnäytteet (Ts-PADGast, Ts-PADColo) eivät kuulu tutkimuksen hintaan. Koodi Kliinisfysiologiset tutkimukset 3151 Audiogramma, tavallinen 58, Spirometria, seula 40,80 Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Hinnasto 2014 sivu 9

10 Kuvantamistutkimukset Keskeisimmät kuvantamistutkimukset Röntgentutkimukset Hintaryhmä 1 /kpl Kaularanka, lonkka, nilkka, olkapää, polvi, ristinivelet, nenän sivuontelot, thorax tai vastaavantasoiset tutkimukset 85,00 Hintaryhmä 2 Kaularanka (taivutuskuvat), lanneranka, rintaranka tai vastaavantasoiset tutkimukset 95,00 Muut tutkimukset 114,00 HA1AA Mammografia, tavallinen 130,00 HA1BA Mammografia, laaja 193,00 NK6QA Luuntiheysmittaus 148, Lisäfilmi tai röntgenkuvien CD 27,00 Magneettitutkimukset Hintaryhmä 1: Vahvakenttätutkimukset /kpl Sisältää tavallisen vahvakenttätutkimuksen. Esimerkiksi polvi, lantio, lonkka, ranne, käsi tai vastaavantasoiset tutkimukset. 603,00 Hintaryhmä 2: Laajat vahvakenttätutkimukset Sisältää laajan vahvakenttätutkimuksen. Esimerkiksi lanneranka, rintaranka, ristiluu, sydän tai virtsatiet tai vastaavantasoiset tutkimukset 784,00 Hintaryhmä 3: Erittäin laajat vahvakenttätutkimukset Sisältää erittäin laajan vahvakenttätutkimuksen. Esimerkiksi raajat, rinta- ja vatsa-aortta, pää, aivovaltimot ja kaulan valtimot tai vastaavantasoiset tutkimukset 954,00 Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Hinnasto 2014 sivu 10

11 Muut palvelut Suurasiakaslääkärin asiantuntijatyö Asiakkuuspäällikön tai koordinoivan työterveyshoitajan koordinointityö Yleismaksu Yleismaksuun sisältyy: - käyntikohtainen poliklinikkamaksu - Kelan työterveyshuollon korvaushakemusta varten tarvittavat raportit - henkilö- eli työsuhdetietojen sähköinen vastaanotto ja asiakastietojen ylläpito potilastietojärjestelmässä - työterveyden vakioraportointi sopimuksen mukaisesti - Työterveys Extranet - Oma Terveys -sähköinen palvelu Yleismaksun lisäksi perimme 1-6 henkilöä työllistäviltä yrityksiltä työterveysmaksun. 172,70 / h 81,90 / h 37,80 / hlö / v Työterveysmaksu Työterveysmaksu ei ole KELA-korvattavaa ja sitä ei peritä yli 6 henkilöä työllistäviltä yrityksiltä. Työterveysmaksu ei korvaa yleismaksua. - Kokonaisvaltainen ja lakisääteinen työterveyshuolto 1-3 henkilöä 45,00 / hlö / v - Kokonaisvaltainen ja lakisääteinen työterveyshuolto 4-6 henkilöä 25,00 / hlö / v Yrittäjän vuosimaksu 136,10 / yrittäjä / v Yrittäjän vuosimaksu sisältää yleismaksun (37,80), toimintasuunnitelman päivityksen ja Terveyskyselyn (1h 20min työterveyshoitajan aikaa 98,30) vuoden välein. Toiminta laskutetaan vaiheittain tilikauden aikana. Sairauspoissaolojen tallennuspalvelu 5,00 / sivu Paperisten ulkopuolisten ja omailmoitteisten sairauspoissaolotodistusten tallentaminen palveluna. Määrämuotoisessa sähköisessä muodossa olevat sairauspoissaolot voi tallentaa maksutta Työterveys Extranetin tiedostolatauksen kautta. Sähköisessä muodossa olevien ei-määrämuotoisten sairauspoissaolojen tallentaminen palveluna laskutetaan työterveyshenkilöstön tuntihintojen mukaan. Työterveys- ja fysioterapiapalvelut alihankintaverkoston hinnan mukaan, lisäksi perimme laskutuslisän 39,00 / lasku Vastaanottotoiminta lääkäri- ja työterveysasemilla Hinnaston mukaiset vastaanottohinnat ilman korotuksia ovat voimassa arkisin ma pe klo Iltatyö ma pe klo vastaanottohinnoissa on 50 % korotus Yötyö ma pe klo (la aamu 7.00 asti) vastaanottohinnoissa on 70 % korotus Lauantaisin klo vastaanottohinnoissa on 50 % korotus. Lauantai-sunnuntai klo (ma aamu 7.00 asti), juhlapyhinä sekä juhannus- ja jouluaattona vastaanottohinnat ovat 100 % korotetut. Huom! Ilta-, yö ja viikonloppulisissä on toimipaikkakohtaisia eroavaisuuksia. Tarkista hinnat toimipaikastasi. Asiakkaan tiloissa tapahtuva ilta-, yö- ja viikonlopputoiminta Iltatyö (ma pe klo ) 50 % korotus Yötyö (ma pe klo ) 70 % korotus Viikonlopputyö (la klo 6.00 ma klo 6.00) 100 % korotus Peruuttamattomat ajat Peruutukset erikoislääkärin vastaanotolle vähintään 24 h ennen vastaanottoajan alkua ja muille vastaanotoille vähintään 12 h ennen vastaanottoajan alkua. Työpaikka- ja ryhmätoiminnot viimeistään viikkoa ennen varattua ajankohtaa. Noudatamme yllä mainittuja aikarajoja, ellei erillisellä sopimuksella ole muuta sovittu. Myöhemmin tehdyistä peruutuksista tai peruuttamattomasta ajasta veloitamme varatun toiminnon hinnan täysimääräisesti. Ammattitaudit ja työtapaturmat Ammattitauteihin ja työtapaturmiin liittyvät käynnit laskutetaan suoraan vakuutusyhtiöltä. Jos vakuutusyhtiön korvauspäätös on kielteinen, laskututetaan jälkikäteen työnantajaa. Matka-aika ja matkakulut Työterveyshuollon palveluhintoihin lisätään matkoihin käytetty aika työterveyshenkilöstön tuntiveloitushintojen mukaisesti (alkava 15 minuuttia) sekä verottajan hyväksymän matkustussäännön mukaiset matkakulut. Muuta yleistä Tämä hinnasto on voimassa alkaen toistaiseksi. Tämän hinnaston ulkopuolisten Terveystalon tuotteiden/palvelujen hinnoittelussa käytetään Terveystalon yleistä hinnastoa, jota pidetään yllä Terveystalon käyttämässä potilastietojärjestelmässä. Terveystalon hinnastoihin voidaan lisätä tai niistä voidaan poistaa tuotteita/palveluja terveyspalvelualan kehitystä seuraten. Palveluiden saatavuus vaihtelee Terveystalon toimipaikoittain. Pidätämme oikeuden hinnankorotuksiin lainsäädännön ja / tai viranomaismääräysten johdosta nousevista kustannuksista. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Hinnasto 2014 sivu 11

12 Fysioterapia Terveystalon toimipaikat 300A Fysioterapia, 30 min 49, B Fysioterapia, 45 min 63,00 300C Fysioterapia, 60 min 79,00 OMT-fysioterapia Terveystalon toimipaikat 300AOMT OMT-fysioterapia, 30 min 59,00 300BOMT OMT-fysioterapia, 45 min 79,00 300COMT OMT-fysioterapia, 60 min 100,00 Erikoislääkärikonsultaatiot Terveystalo tarjoaa myös erikoislääkärikonsultaatiot osana työtulevaisuuspalveluita. Erikoislääkärikonsultaatioiden sisällyttämisestä palveluihin sovitaan sopimuskohtaisesti. Erikoislääkäritoiminnan hinta määräytyy erikoislääkärin koulutuksen ja kokemuksen perusteella ja on aikaveloitusperusteista. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Hinnasto 2014 sivu 12

13 Työhyvinvointi- palvelut Työhyvinvointi on tärkeä osa kokonaisvaltaista työterveystoimintaa, jolla tuetaan yksilöiden ja koko työyhteisön terveyttä ja hyvinvointia. Hyvinvoiva organisaatio on menestyvämpi ja tuottavampi. Työhyvinvoinnin merkitys työn tehokkuudelle on useiden tutkimusten perusteella kiistaton. Työhyvinvoinnilla on yhteys työssä jaksamiseen, sairauspoissaoloihin ja jopa työtapaturmiin. Työpahoinvoinnin kustannukset näkyvät työn tuottavuuden laskuna, siksi työhyvinvointiin kannattaa panostaa. Hyvä esimiestyö ja johtaminen ovat ratkaisevan tärkeitä organisaation hyvinvoinnille. Työntekijöissä ja työyhteisössä työhyvinvointi näkyy työilmapiirissä innostuksena, luovuutena, motivaationa ja sitoutumisena. Työhyvinvointi ei aina synny itsestään vaan vaatii systemaattista kehittämistä ja yhteistyötä. Terveystalo Työhyvinvointipalvelut täydentävät ja jatkavat usein työterveydessä aloitettuja toimenpiteitä. Osallistavaa ja aktiivista toimintamallia hyödyntäen tuemme koko asiakasorganisaatiota yksilöistä työyhteisöön ja esimiehiin. Palvelut sisältävät monipuolisia johtamisen, esimiestyön, työyhteisön ja henkilöstön kehittämisen ratkaisuja. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Hinnasto 2014 sivu 13

14 Työhyvinvointipalvelut Johtamisen ja esimiestyön kehittäminen Työnohjaus ja coaching Työnohjaus (henkilökohtainen) 350 / hlö / kerta Työnohjaus tukee esimiehiä työn jäsennyksessä ja auttaa hahmottamaan omia toimintatapoja, omaa ja työntekijöiden kehitystarvetta sekä työyhteisön tilaa. Työnohjauksen kesto ja tapaamisten määrä määritellään yhdessä asiakkaan kanssa asiakkaan tarpeesta riippuen. Ryhmätyönohjaus 5000 / ryhmä Työnohjaus tukee esimiehiä työn jäsennyksessä ja auttaa hahmottamaan omia toimintatapoja, omaa ja työntekijöiden kehitystarvetta sekä työyhteisön tilaa. Ryhmätyönohjauksessa työnohjauksellisen hyödyn ohella osallistujat saavat mahdollisuuden käsitellä työhönsä liittyviä kysymyksiä myös kollegoiden kanssa, mikä mahdollistaa vertaisoppimisen ja työkavereilta saatavan tuen erilaissa haastavissa työelämän ilmiössä. Ryhmä koostuu viidestä työnohjaustapaamisesta, (5 hlö/ryhmä). Ryhmän kokoa ja tapaamisten lukumäärää voidaan räätälöidä asiakkaan tarpeiden mukaisesti erillisen tarjouksen mukaan. Coaching (henkilökohtainen) 3500 / prosessi Coachingin avulla johtaja/esimies saa henkilökohtaista, tavoitteellista tukea omaan työhönsä liittyvään, johtajuutta ja esimiestyötä tai työyhteisöä koskeviin haasteisiin henkilökohtaisesti. Coacheina toimivat coaching-koulutuksen suorittaneet työterveyshuollon ammattilaiset. Prosessi sisältää kolmikannassa aloitus- ja lopetustapaamisen, viisi coaching-tapaamista ja mahdolliset harjoitteet tapaamisten välillä. Prosessin kestoa ja laajuutta on mahdollista räätälöidä asiakkaan toiveiden mukaisesti erillisen tarjouksen mukaan. Ryhmäcoaching 7500 / ryhmä Ryhmämuotoista coachingia voidaan käyttää esimerkiksi johtoryhmien, esimiesryhmien tai tiimien kehittämiseen. Coacheina toimivat coaching-koulutuksen suorittaneet työterveyshuollon ammattilaiset. Sisältää aloitus- ja lopetustapaamisen (5 hlö ryhmä), viisi coaching-tapaamista, mahdolliset harjoitteet tapaamisten välillä. Ryhmän koko ja tapaamisten lukumäärä on räätälöitävissä asiakkaan tarpeiden mukaisesti erillisen tarjouksen mukaan. Valmennukset esimiehille ja johdolle Valmennuksiemme tarkempi sisältö ja kesto räätälöidään aina organisaation tilanteen ja tarpeen mukaisesti. Alla on kuvattu muutamia valmennuskokonaisuuksia, joilla voidaan tukea johtajuutta ja esimiestyötä organisaatioissa. Muutos 2500 / päivä Terveystalon muutosjohtamisen valmennuksen tavoitteena on lisätä muutosta toteuttavien avainhenkilöiden valmiuksia huomioida muutoksen inhimillinen puoli miten saada ihmiset mukaan muutokseen ja näin haluttu muutos toteutumaan. Samalla valmennus auttaa muutoksen avainhenkilöitä minimoimaan muutoksiin mahdollisesti liittyvän työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden lasku. Puheeksiotto ja haastavat esimiestilanteet 2500 / päivä Valmennuksen tavoitteena on lisätä esimiesten valmiutta kohdata erilaisia esimiehen rooliin kuuluvia, haastavia tilanteita organisaatiossaan. Se on tarkoitettu esimiehille, jotka haluavat kehittää esimiestaitojaan, vahvistaa omaa esimiesrooliaan, lisätä itsetuntemustaan ja tukea työyhteisöään kehittymään. Esimiehen ABC Mitä kuuluu esimiehen perustyöhön, millainen on hyvä esimies esimiehyyttä voi ja pitää kehittää. Esimiehen perustyöhön tutustuminen antaa jo paljon eväitä onnistumiseen esimiestyössä / päivä Työhyvinvointipalvelut ovat työterveyshuollon Kela-korvauksen ulkopuolella olevia arvonlisäverollisia palveluita. Kaikki hinnat ovat alkaen-hintoja. Asiakasorganisaation tilaamat lisäpalvelut veloitetaan työterveyshenkilöstön tuntihinnaston mukaan. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Hinnasto 2014 sivu 14

15 Työhyvinvointipalvelut Työyhteisön ja henkilöstön kehittäminen Työnohjaus ja coaching Työnohjaus (henkilökohtainen) 250 / hlö / kerta Työnohjaus on työnohjauskoulutuksen saaneen työterveyshuollon ammattilaisen antamaa säännöllistä ohjausta ja tukea. Työnohjauksen kesto ja tapaamisten määrä määritellään yhdessä asiakkaan kanssa asiakkaan tarpeesta riippuen. Ryhmätyönohjaus 5000 / ryhmä Työnohjaus on työnohjauskoulutuksen saaneen työterveyshuollon ammattilaisen antamaa säännöllistä ohjausta ja tukea. Ryhmätyönohjauksessa työnohjauksellisen hyödyn ohella osallistujat saavat mahdollisuuden käsitellä työhönsä liittyviä kysymyksiä myös kollegoiden kanssa, mikä mahdollistaa vertaisoppimisen ja työkavereilta saatavan tuen erilaissa haastavissa työelämän ilmiössä. Ryhmä koostuu viidestä työnohjaustapaamisesta, (5 hlö/ryhmä). Ryhmän koko ja tapaamisten lukumäärä on räätälöitävissä asiakkaan tarpeiden mukaisesti erillisen tarjouksen mukaan. Coaching (henkilökohtainen) 3500 / prosessi Coachingin avulla asiantunija saa henkilökohtaista, tavoitteellista tukea omaan työhönsä liittyvään, johtajuutta ja esimiestyötä tai työyhteisöä koskeviin haasteisiin henkilökohtaisesti. Coacheina toimivat coaching-koulutuksen suorittaneet työterveyshuollon ammattilaiset. Prosessi sisältää kolmikannassa aloitus- ja lopetustapaamisen, viisi coaching-tapaamista ja mahdolliset harjoitteet tapaamisten välillä. Prosessin kestoa ja laajuutta on mahdollista räätälöidä asiakkaan toiveiden mukaisesti erillisen tarjouksen mukaan. Ryhmäcoaching 7500 / ryhmä Ryhmämuotoista coachingia voidaan käyttää esimerkiksi johtoryhmien, esimiesryhmien tai tiimien kehittämiseen. Coacheina toimivat coaching-koulutuksen suorittaneet työterveyshuollon ammattilaiset. Sisältää aloitus- ja lopetustapaamisen (5 hlö ryhmä), viisi coaching-tapaamista, mahdolliset harjoitteet tapaamisten välillä. Ryhmän koko ja tapaamisten lukumäärä on räätälöitävissä asiakkaan tarpeiden mukaisesti erillisen tarjouksen mukaan Valmennukset työyhteisöille ja henkilöstölle Valmennuksiemme tarkempi sisältö ja kesto räätälöidään aina organisaation tilanteen ja tarpeen mukaisesti. Alla on kuvattu muutamia valmennuskokonaisuuksia, joilla voidaan tukea työyhteisöjä ja niiden jäseniä. Valmennushinta sisältää päivän valmistelun (yksi valmentaja). Työyhteisötaitojen valmennus 2500 / päivä Työyhteisötaitovalmennus voidaan toteuttaa asiakasorganisaation tarpeiden mukaisesti joko työhyvinvointipajana, jolloin pajojen teemat kytkeytyvät työyhteisötaitoihin osana työyhteisön jo olemassa olevaa kehittämisprosessia. Tällöin teema kytketään sovittuihin ryhmätapaamisiin tai yksittäisenä vuorovaikutuksellisena TyKy-päivänä. Parhaat työvuodet -valmennus 2500 / päivä Organisaation kokeneiden työntekijöiden psyykkisen, sosiaalisen ja fyysisen toimintakyvyn vahvistamiseen tarkoitettu valmennuskokonaisuus, joka koostuu useammista osioista (psyykkinen ja sosiaalinen toimintakyky ikääntyessä, ikääntymisen vaikutukset fyysiseen toimintakykyyn, oma työhyvinvointisuunnitelma). Henkilöstön hyvinvointipaketti 1500 / hlö (ryhmäkoko 10 hlöä) Työyhteisön/tiimi/koko henkilöstö saa kokonaiskäsityksen oman hyvinvointinsa nykytilasta, henkilökohtaisen hyvinvointisuunnitelman ja ohjausta sekä tukea muutostavoitteiden saavuttamiseksi tai nykytilan ylläpitämiseksi. Ryhmässä on mahdollista saada myös vertaistukea toisilta. Hyvinvointipaketti koostuu seuraavista osa-alueista: alustus oman hyvinvoinnin merkityksestä ja hyvinvointikartoituksen ohjeistus ryhmän aloitustapaamisessa (1,5 h), hyvinvointikartoitus (3 vrk sykevälivaihtelumittaus, raportit stressi ja palautuminen, terveysliikunta ja elämäntapojen terveystarkastus, henkilökohtainen palaute 1 1,5 h), henkilökohtaisen hyvinvointisuunnitelman laatiminen ryhmäntapaamisessa (1,5 h), seurantamittaus ja -ryhmätapaaminen. Työhyvinvoinnin teemaluennot 771,40 / 2 h TyKy-päiviin ja muihin työyhteisöjen yhteisiin tapahtumiin soveltuvat teemaluennot voidaan räätälöidä organisaation tarpeita vastaaviksi. Kysytyimpiä teemaluentojamme ovat mm. oman työn hallinta ja työssä jaksaminen, hyvä työyhteisö sekä aivokunto ja työ. Työhyvinvointiluentojemme tarkempi sisältö ja kesto räätälöidään aina organisaation tilanteen ja tarpeen mukaisesti. Työhyvinvointiluentojen hintaan sisältyy valmisteluaika (yksi luennoitsija). Työhyvinvointipalvelut ovat työterveyshuollon KELA- korvauksen ulkopuolella olevia arvonlisäverollisia palveluita. Kaikki hinnat ovat alkaen-hintoja. Asiakasorganisaation tilaamat lisäpalvelut veloitetaan työterveyshenkilöstön tuntihinnaston mukaan. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Hinnasto 2014 sivu 15

16 Tuottavuus- palvelut Kun henkilöstöä ja sen työhyvinvointia johdetaan liiketoiminnan lähtökohdista ja osana yrityksen strategiaa, saavutetaan parempi tuottavuus ja tulos. Samoilla resursseilla pystytään tuottamaan enemmän arvoa asiakkaille. Tuottavuuden johtaminen edellyttää selkeitä tavoitteita ja mittareita. Terveystalo Tuottavuus -palvelut tuovat ratkaisuja yritysten ja organisaatioiden henkilöstö tuottavuuden mittaamiseen, analysointiin, kehittämiseen sekä tulokselliseen johtamiseen. Palvelut helpottavat tuottavuuden kokonaiskuvan muodostamista ja tukevat tuloksellista johtamista. Terveystalo Tuottavuusanalyysi on kehitetty yrityksen ja/tai organisaation tuottavuuden mittaamiseen ja analysointiin, ja se antaa kattavan yhteenvedon henkilöstötuottavuuden nykytilasta. Tuottavuusanalyysi auttaa löytämään tiimija yksikkökohtaiset tuottavuuden ajurit, eli tuottavuutta heikentävät tai tukevat tekijät yhdistäen ne liiketoiminnan tunnuslukuihin. Tuottavuuden tuloskortti koostaa yhdistää ja tavoitteet. Tuottavuusanalyysin perusteella organisaatiolle muodostetaan työhyvinvointia ja tuottavuutta kehittävät toimenpide-ehdotukset. Terveystalo Työhyvinvointi- ja tuottavuusohjelma kytkee työntekijöiden ja työyhteisön hyvinvoinnin osaksi liiketoiminnan johtamista. Tuottavuusanalyysiin perustuvassa ohjelmassa määritellään yrityksen ja/tai organisaation tuottavuuden kannalta tärkeät tavoitteet, mittarit, työhyvinvointitoimenpiteet ja niiden kohdistaminen. Johtamistyökalut auttavat konkreettisessa toteutuksessa läpi koko organisaation ja yritys saa myös asiantuntijatukea tuottavuuden eri osaalueiden kehittämiseen. Tuottavuuden tuloskortti toimii seurannan ja tehtyjen toimenpiteiden vaikuttavuuden todentamisen työvälineenä. Hinta erillisen tarjouksen mukaan. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Hinnasto 2014 sivu 16

17 Etuasiakas saa etumatkaa Täydentävät terveyspalvelut ja etuasiakkuus Kokonaisvaltaista tukea terveyteen ja hyvinvointiin Työelämään liittyvien tarpeiden lisäksi tuemme työntekijöitä myös muissa terveyteen ja hyvinvointiin liittyvissä tilanteissa. Yleis- ja erikoislääkärimme sekä muut terveydenhuollon asiantuntijat auttavat kaikissa elämän käänteissä. Palvelumme kattavat lähes kaikki lääketieteen erikoisalat sekä moni puoliset tutkimus-, hoito- ja toimenpidepalvelut. Valtakunnallisen toimintamme ansiosta olemme lähellä. Palvelemme mm. 18 lääkäri-keskussairaalassa, yhteensä lähes 150 toimipaikassa yli 60 paikkakunnalla kautta Suomen. Yhtenäinen potilastietojärjestelmä nopeuttaa ja helpottaa asiointia, tiedot ovat saatavilla kaikissa toimipaikoissamme. Työterveyttä täydentävät terveyspalvelut voivat olla myös yrityksen työntekijöilleen tarjoamia lisäpalveluita tai vakuutusyhtiön korvaamia. Työntekijät ovat etuasiakkaitamme Työterveyssopimuksen piiriin kuuluvat työntekijät ovat etuasiakkaitamme ja saavat sekä tietoa terveydestä ja hyvinvoinnista että etuja yksityisesti maksettavista Terveystalon palveluista. Tarjoamme sekä jatkuvia että vaihtuvia ajankohtaisia etuja ja viestimme niistä sekä työnantajille että työntekijöille. Etuja henkilökohtaisen terveyden hyväksi Lääkärikeskus-sairaala Toimipaikka Terveystalo Oma Terveys maksutta käytössä Etuasiakkaillamme on maksutta käytössään sähköinen Terveystalo Oma Terveys -palvelu*. Sen avulla asiakkaamme voivat hallita ja hyödyntää terveystietojaan missä ja milloin tahansa. Terveystalo Oma Terveys on myös helpoin tapa pysyä ajan tasalla ajankohtaisista eduista. Palvelu otetaan käyttöön osoitteessa -10 % laboratorio- ja kuvantamispalveluista Edun saa yksityisesti maksettavista laboratorio- ja kuvantamispalveluista. Etu kattaa tyypillisimmät laboratorio- sekä magneetti-, röntgen-, ultraääni- ja tietokonetomografiatutkimukset. Etu on henkilökohtainen ja voimassa toistaiseksi.** Kausittain vaihtuvia ajankohtaisia etuja, mm. kaikkiin palveluihin hyödynnettävä etuseteli Lähes 150 toimipaikkaa yli 60 paikkakunnalla Tarjoamme tukea henkilökohtaiseen ja läheisten terveyteen ja hyvinvointiin kautta Suomen. Yhtenäisen potilastietojärjestelmämme ansiosta potilastiedot ovat saatavilla juuri siinä Terveystalossa, jossa kulloinkin asioit. Terveystalojemme yhteystiedot: Aika helposti, asiantuntija aina lähellä: puhelin *** Terveystalon Työtulevaisuuspalvelut: *Terveystalo Oma Terveys -palvelu on maksuton Terveystalon työterveysasiakkaille ja palveluitamme viimeisen 12 kk:n aikana käyttäneille, muille palvelun hinta on 1,03 /kk. **Terveystalo pidättää oikeuden muuttaa etuasiakasohjelmaa ja siihen liittyviä etuja koska tahansa. ***Asiakaspalvelu avoinna ma pe 7 21, la su ja arkipyhät Puhelun hinta lankaliittymästä 8,28 snt/puhelu + 3,2 snt/min, matkapuhelinliittymästä 19,2 snt/min. Terveystalo Työtulevaisuuspalvelut Hinnasto 2014 sivu 17

Hinnasto 2016. Terveystalo Työterveys - Suppea hinnasto 2016 Sivu 1

Hinnasto 2016. Terveystalo Työterveys - Suppea hinnasto 2016 Sivu 1 Hinnasto 2016 Terveystalo Työterveys - Suppea hinnasto 2016 Sivu 1 Terveystalo Työterveyspalveluiden hinnasto 2016 Terveystalo Työterveys palvelukokonaisuus on kehitetty Suomen työelämän tarpeisiin. Tarjoamme

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia)

Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

Hinnasto T Y Ö T E R V E Y S P A L V E L U T

Hinnasto T Y Ö T E R V E Y S P A L V E L U T Hinnasto TYÖTERVEYSPALVELUT 2011 Ennaltaehkäisevät ja työkykyä ylläpitävät palvelut Työterveyshuolto toteutetaan moniammatillisena tiimityönä, johon työterveyshuollon ammattihenkilöiden eli työterveyslääkärien

Lisätiedot

Mäntsälän työterveys Mustamäentie Mäntsala puh

Mäntsälän työterveys Mustamäentie Mäntsala puh Mäntsälän työterveys Mustamäentie 42 04600 Mäntsala info.työterveys@mantsala.fi puh 040 314 5639 MÄNTSÄLÄN TYÖTERVEYS HINNASTO 1.1.2017 ARVOISA ASIAKKAAMME Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara.

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari)

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala)

Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

Työterveyden palveluhinnastomme vuodelle 2017

Työterveyden palveluhinnastomme vuodelle 2017 Työterveyden palveluhinnastomme vuodelle 2017 Ennaltaehkäisevä työterveyshuolto Työterveyshuollon ytimessä on lakisääteinen, ennaltaehkäisevä toiminta, joka tähtää työntekijöiden hyvän terveydentilan ja

Lisätiedot

Hinnasto Terveystalo Työterveyspalvelut - Hinnasto 2017 Sivu 1

Hinnasto Terveystalo Työterveyspalvelut - Hinnasto 2017 Sivu 1 Hinnasto 2017 Terveystalo Työterveyspalvelut - Hinnasto 2017 Sivu 1 Terveystalo Työterveyspalvelut hinnasto 2017 Terveystalo Työterveyspalvelut on kehitetty suomalaisen työelämän, työnantajien ja työntekijöiden

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto 16.9.2016 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2017 ALKAEN LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva toiminta

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta)

Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) 1. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen sairaanhoito 2. lakisääteinen + suppean tason sairaanhoito 3. lakisääteinen, ei sairaanhoitoa 1. Lakisääteinen + yleislääkäritasoinen

Lisätiedot

HINNASTO. 1.1.2015 alkaen. TORNION TERVEYSKESKUS Työterveysasema Sairaalakatu 1 95400 Tornio P.O50-5971164 Fax 016-431431

HINNASTO. 1.1.2015 alkaen. TORNION TERVEYSKESKUS Työterveysasema Sairaalakatu 1 95400 Tornio P.O50-5971164 Fax 016-431431 TORNION TERVEYSKESKUS Työterveysasema Sairaalakatu 1 95400 Tornio P.O50-5971164 Fax 016-431431 HINNASTO 1.1.2015 alkaen Kansaneläkelaitos korvaa työnantajalle ja yrittäjälle tarpeellisista ja kohtuullisista

Lisätiedot

1. HYVÄN TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNNÖN MUKAINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA

1. HYVÄN TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNNÖN MUKAINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA 1 PALVELUHINNASTO 1.1.2016 alkaen (Kiteen kaupunki, perusturvalautakunta 15.12.2015 95) Työterveyshuolto laskuttaa työnantajaa tuotetuista, sopimuksen mukaisista työterveyshuollon palveluista tämän hinnaston

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari)

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala)

Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta)

Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) 1. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen sairaanhoito 2. lakisääteinen + suppean tason sairaanhoito 3. lakisääteinen, ei sairaanhoitoa Lakisääteinen + yleislääkäritasoinen

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

TYÖTERVEYSPALVELUJEN HINNASTO 2016

TYÖTERVEYSPALVELUJEN HINNASTO 2016 JOHANNEKSEN KLINIKKA Työterveyspalvelut TARJOUKSEN LIITE 2 TYÖTERVEYSPALVELUJEN HINNASTO 2016 Hinnat on ilmoitettu ilman arvonlisäveroa. 1. LAKISÄÄTEINEN EHKÄISEVÄ JA TYÖKYKYÄ EDISTÄVÄ TOIMINTA (Kelan

Lisätiedot

Työterveys Aalto -liikelaitos

Työterveys Aalto -liikelaitos Työterveys Aalto -liikelaitos Työterveyshuollon toiminta ja hinnasto 2016 1 Sisällysluettelo sivu Tietoa työterveyshuollon toiminnasta 1 Ennaltaehkäisevät ja työkykyä ylläpitävät palvelut 2 Ryhmät, luennot

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia)

Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

OSUUSKAUPPA HÄMEENMAA. Suomi ja työtulevaisuus Työhyvinvointipäällikkö Jaana Alenius & työterveyslääkäri Kaisu Norbäck, Terveystalo

OSUUSKAUPPA HÄMEENMAA. Suomi ja työtulevaisuus Työhyvinvointipäällikkö Jaana Alenius & työterveyslääkäri Kaisu Norbäck, Terveystalo OSUUSKAUPPA HÄMEENMAA Suomi ja työtulevaisuus 16.3.2016 Työhyvinvointipäällikkö Jaana Alenius & työterveyslääkäri Kaisu Norbäck, Terveystalo Hämeenmaa on yksi 20 S-ryhmän alueosuuskaupasta 2 Hämeenmaalla

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Työntekijän Hoitoturva Työterveyshuoltoa täydentävä turva koko henkilöstölle

Työntekijän Hoitoturva Työterveyshuoltoa täydentävä turva koko henkilöstölle Työntekijän Hoitoturva Työterveyshuoltoa täydentävä turva koko henkilöstölle Onneksi olkoon! Työnantajasi haluaa pitää sinusta hyvää huolta täydentämällä terveyshuoltoasi. Työnantajasi tarjoaa sinulle

Lisätiedot

Kysymys: Liite1. /Tarkoitetaanko tässä ennakoivan työterveyshuollon tuntihintaa? 6. Hinta YLEISHINNAT/ TYÖTERVEYSHENKILÖSTÖ.

Kysymys: Liite1. /Tarkoitetaanko tässä ennakoivan työterveyshuollon tuntihintaa? 6. Hinta YLEISHINNAT/ TYÖTERVEYSHENKILÖSTÖ. Perho Liiketalousopisto Oy:n työterveyshuollon palvelut Hankintayksikölle 20.10.2016 klo 16.00 mennessä saapuneet lisäkysymykset ja niihin annetut vastaukset on luettavissa alla: Kysymys: Liite1. /Tarkoitetaanko

Lisätiedot

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon

Lisätiedot

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -

Lisätiedot

SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUJEN JÄRJESTÄMISESTÄ

SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUJEN JÄRJESTÄMISESTÄ Sivu 1/4 SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUJEN JÄRJESTÄMISESTÄ työterveyshuoltolaki 1383/2001 6 1 mom. 1. SOPIJAOSAPUOLET 1.1. Asiakas Päätoimipaikka: Virallinen nimi SIUN SOTE POHJOIS-KARJALAN SOSIAALI-

Lisätiedot

Ajankohtaista HUS- Työterveydestä

Ajankohtaista HUS- Työterveydestä Ajankohtaista HUS- Työterveydestä Henkilöstötoimikunta 18.2.2016 Leena Forss-Latvala johtava työterveyslääkäri Työterveyshuoltovastuut - Toiminta perustuu lainsäädäntöön - Työterveyshuoltolaki 1383/2001

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖN KUORMITTAVUUDEN ARVIOIJANA. Minna Pihlajamäki Työterveyshuollon ylilääkäri, Terveystalo

TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖN KUORMITTAVUUDEN ARVIOIJANA. Minna Pihlajamäki Työterveyshuollon ylilääkäri, Terveystalo TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖN KUORMITTAVUUDEN ARVIOIJANA Minna Pihlajamäki Työterveyshuollon ylilääkäri, Terveystalo 02.12.2015 Hyvä työterveyshuoltokäytäntö (Vna 708/2013) Työterveyshuollon ydinprosessit Toimintasuunnitelma,

Lisätiedot

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla

Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla Työpaikalta terveyttä elämään itseään ja organisaatiota johtamalla KKI Päivät 2016 Oulu 16.-17.3.2016 Oili Ojala, työhyvinvointipäällikkö Tuottaa Pohjois-Suomen asukkaille korkeatasoiset erikoissairaanhoidon

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO

TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä Työterveyshuolto Kujalankatu 3 30100 Forssa p. 03-4191 2711 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.2016 Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymän hallitus 21.12.2015 / 187 B

Lisätiedot

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12 Voimassa 1.1.2012 ASLAK-prosessi Aloite Yleensä työterveyshuollosta tai työpaikalta Suunnittelukokous Työterveyshuolto Työpaikka

Lisätiedot

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke

Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke Strategisen työhyvinvoinnin kehittämishanke 2011-2014 Kaiku-hankkeiden teemapäivä / Hotelli Seurahuone Marianne Turja 4/6/2014 KEHITTÄMISHANKKEEN PÄÄKOHDAT Tavoitteena kokonaisvaltainen hyvinvointijohtaminen,

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä UUTTA TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUA YRITTÄJILLE JA PIENILLE YRITYKSILLE. Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, TkT, KM

Hyvinvointia työstä UUTTA TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUA YRITTÄJILLE JA PIENILLE YRITYKSILLE. Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, TkT, KM Hyvinvointia työstä UUTTA TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUA YRITTÄJILLE JA PIENILLE YRITYKSILLE Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, TkT, KM 21.3.2014 Helena Palmgren 2 Pienten yritysten ja yrittäjien uusi työterveyshuoltopalvelu

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Suomen työterveyslääkäriyhdistys 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Katri Tiitola 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI

TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI 1 TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI Satu Myller, vastaava työterveyshoitaja Joensuun Työterveys Savuton Pohjois-Karjala työryhmän jäsen Siun Soten työterveyden asiakkuusvastaava 1.1.2017 2.11.2016

Lisätiedot

TEHOTANOLLA TERVEYTTÄ VUOROTYÖHÖN 25.5.2012. Työterveyshoitaja Ulla Kauppinen

TEHOTANOLLA TERVEYTTÄ VUOROTYÖHÖN 25.5.2012. Työterveyshoitaja Ulla Kauppinen TEHOTANOLLA TERVEYTTÄ VUOROTYÖHÖN 25.5.2012 Työterveyshoitaja Ulla Kauppinen 1 Lappeenrannan työterveys ry perustettu v. 1975 Suomen Työterveys ry:n jäsen Toimii non-profit periaatteella Yritysasiakkaita

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö. Työkyvyn suunnitelmallista johtamista

Työterveysyhteistyö. Työkyvyn suunnitelmallista johtamista Työterveysyhteistyö Työkyvyn suunnitelmallista johtamista Esityksessä 1. Työterveystoiminta on osa yrityksen/organisaation johtamista 2. Lainsäädäntö ohjaa työterveysyhteistyöhön 3. Tarpeiden tunnistaminen

Lisätiedot

Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö. Elon työhyvinvointipalvelut 1 Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö Elon työhyvinvointipalvelut 1 Työterveyshuollon tavoitteet edistää työntekijöiden työ- ja toimintakykyä ennaltaehkäistä sairauksia tukea työympäristön ja työyhteisön

Lisätiedot

Työterveys kumppanina tarinoita johtamisesta ja hyvinvoinnista

Työterveys kumppanina tarinoita johtamisesta ja hyvinvoinnista Työterveys kumppanina tarinoita johtamisesta ja hyvinvoinnista Katriina Ahtee, työhyvinvointipalvelujen päällikkö, KM Uudista ja uudistu 28.9.2011 Terveystalon tutkimus 2011: Työurien pidentäminen Työnantajien

Lisätiedot

TYÖTERVEYSNEUVOTTELU TYÖTERVEYSLAITOS, HELSINKI

TYÖTERVEYSNEUVOTTELU TYÖTERVEYSLAITOS, HELSINKI TYÖTERVEYSNEUVOTTELU 7.10.2016 TYÖTERVEYSLAITOS, HELSINKI Salla Hälikkä, työhyvinvoinnin asiantuntija YIT Sirkku Martti, valtakunnallinen vastuulääkäri YIT Mehiläinen Työelämäpalvelut Työkyvyn hallinnan

Lisätiedot

Kysymykset ja vastaukset työterveyshuollon kilpailutus 02.06.2016

Kysymykset ja vastaukset työterveyshuollon kilpailutus 02.06.2016 Kysymykset ja vastaukset työterveyshuollon kilpailutus 02.06.2016 1. Työterveyslääkärin läsnäolo on 3 päivää tarjouspyynnön mukaisesti ja 4 päivää sopimusluonnoksen mukaisesti. Kumpi pätee? Vastaus: vähintään

Lisätiedot

12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista

12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista 1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja

Lisätiedot

Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?

Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen? Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?, dos., lääkintöneuvos Työsuojeluosasto Sosiaali- ja terveysministeriö 1 20.1.2017 Keskusteluteemat 14.12.2016 Säätytalo Maakunnan oman henkilöstön työterveyshuollon

Lisätiedot

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima

Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Työhyvinvointi yrityksesi elinvoima Hyvinvoivat työntekijät tekevät työnsä hyvin Kun yrityksesi työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, he panostavat sen tekemiseen. Näet tuloksen osaamisena

Lisätiedot

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Hyvinvointia työstä Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Marjo Wallin, erikoistutkija 14.10.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 2 Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on

Lisätiedot

Tehoa (työ)terveyshuollon ennaltaehkäiseviin prosesseihin

Tehoa (työ)terveyshuollon ennaltaehkäiseviin prosesseihin Tehoa (työ)terveyshuollon ennaltaehkäiseviin prosesseihin 25.3.2015 Silja Komulainen Kehittämispäällikkö LT Työterveyshuollon erikoislääkäri Oulun Työterveys liikelaitos Oulun Työterveys liikelaitos Oulun

Lisätiedot

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Eläkeiän saavuttavat vuosina 2016-2025 4. Henkilöstömenot

Lisätiedot

Fysioterapia työterveyshuollossa

Fysioterapia työterveyshuollossa Fysioterapia työterveyshuollossa Opintokokonaisuus 1,5 op Marika Pilvilä Terveystieteen maisteri opiskelija, työfysioterapeutti Ajankohtaista fysioterapiassa: fysioterapia työterveyshuollossa Oppimistavoitteet:

Lisätiedot

Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi

Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa Helsinki 31.5.2016 Erityisasiantuntija Jouni Pousi Työhyvinvoinnin osatekijät 2016: Marja-Liisa Manka 3.6.2016 2 Säädösperusta Työturvallisuuslaki 738/2002

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

Terveystarkastuksen kautta hyvinvointikartoitukseen. L.Toivonen - Työterveys Aalto

Terveystarkastuksen kautta hyvinvointikartoitukseen. L.Toivonen - Työterveys Aalto Terveystarkastuksen kautta hyvinvointikartoitukseen Työterveys Aalto 9 toimipaikkaa Työntekijöitä 103 Yritys- / yrittäjäasiakkaita n. 2500 Henkilöasiakkaita n. 32 000 Työterveyspalvelut - Työpaikkaselvitys

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaarikeskustelu ja Pomotsekki työhyvinvoinnin tukena Työkaarikeskustelu Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä ja työssä onnistumista

Lisätiedot

Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö YTHS. Joensuun toimipiste, Yliopistokatu 2, Aurora B-rappu avoinna ma-to 8-15, pe 8-14

Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö YTHS. Joensuun toimipiste, Yliopistokatu 2, Aurora B-rappu avoinna ma-to 8-15, pe 8-14 Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö YTHS Joensuun toimipiste, Yliopistokatu 2, Aurora B-rappu avoinna ma-to 8-15, pe 8-14 www.yths.fi/joensuu Uudelle opiskelijalle Lämpimät onnittelut opiskelupaikasta!

Lisätiedot

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumispäivä 7.10.2014 Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö Marianne Turja, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Marianne.Turja@evira.fi

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTIOHJELMA

TYÖHYVINVOINTIOHJELMA 2016-2017 TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyväksytty henkilöstöjaostossa 25.4.2016 Sisällys 1 Työhyvinvointiohjelma... 2 2 Työhyvinvoinnin tekijöiden tehtävät ja vastuut... 3 3 Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma...

Lisätiedot

Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti

Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti päivitetty TYÖPAIKKA Toimiala (numero) Tilikausi Nimi Pyhäjärven kaupunki Osoite Ollintie 26, Puhelin 08-7697111 Faksi 087697100 Yhteyshenkilö Nimi

Lisätiedot

TYÖPAIKKOJEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN TARPEET TYÖTERVEYSHUOLLOLLE

TYÖPAIKKOJEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN TARPEET TYÖTERVEYSHUOLLOLLE TYÖPAIKKOJEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN TARPEET TYÖTERVEYSHUOLLOLLE OULU 13.10.2016 KARI HARING SAK RY ERI TARKASTELUMAHDOLLISUUKSIA TARPEESEEN Työelämän muutos Työsuojelullinen Lainsäädäntö edellyttää Taloudellinen

Lisätiedot

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus. Voimassa 1.1.

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus. Voimassa 1.1. Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus Voimassa 1.1.2012 TYK-kuntoutus Työkyky ja ansiomahdollisuudet ovat olennaisesti heikentyneet sairauden vuoksi tai asianmukaisesti

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 10/ (6) Terveyslautakunta Tja/

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 10/ (6) Terveyslautakunta Tja/ Helsingin kaupunki Pöytäkirja 10/2012 1 (6) 175 Terveyslautakunnan lausunto aloitteesta selvityksestä TyöterveysPlus:n perustamiseksi HEL 2012-004356 T 00 00 03 Päätös päätti antaa aloitteesta seuraavan,

Lisätiedot

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää!

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää! Äijä-vatu välittämisen välineenä Peter Andersen, Stara /Helsingin kaupunki Työkykyä lisää! Valtiokonttori 11.09.2014 11.9.2014 peter.andersen@hel.fi p. 040 334 1699 Varhaisen tuen kehitystyön vaiheita

Lisätiedot

Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ. Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen

Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ. Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen Työsuojelupaneeli V TYÖTERVEYSYHTEISTYÖ Minna Toivanen, Auli Airila & Minna Janhonen 8.5.2015 1 Työsuojelupaneeli V Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu, ajankohtaisia työelämäasioita

Lisätiedot

Yleisiä koodeja ohjeeksi 4.1.2016. Lääkärin vastaanotto ja lausunnot/todistukset. Hinta VLK (keskim.) YL EL Omav. YL Omav. EL

Yleisiä koodeja ohjeeksi 4.1.2016. Lääkärin vastaanotto ja lausunnot/todistukset. Hinta VLK (keskim.) YL EL Omav. YL Omav. EL Lääkärin vastaanotto ja lausunnot/todistukset Jokainen ammatinharjoittaja päättää omat taksansa, mikä voi hieman poiketa Hinta Hinta (keskim.) näistä! (keskim.) YL EL. YL. EL 0101A Vastaanottokäynti, enintään

Lisätiedot

Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta

Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta Henkilöstön hyvinvointia, työkykyä ja osaamista ylläpitävä toiminta 2016 Naantalin kaupunki panostaa työhyvinvointiin Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset,

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö jatkuva prosessi. Vaasa Kirsti Mäntylä Dextra Etelä-Pohjanmaa, Alavus

Työterveysyhteistyö jatkuva prosessi. Vaasa Kirsti Mäntylä Dextra Etelä-Pohjanmaa, Alavus Työterveysyhteistyö jatkuva prosessi Vaasa 1.9.2016 Kirsti Mäntylä Dextra Etelä-Pohjanmaa, Alavus Alavuden kaupunki; monialainen työpaikka Alavuden kaupungin palveluryhmät; Hallinto-, sivistys-, tekninen

Lisätiedot

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/ TEMPO Polkuja työelämään 2015-2018 Pirkko Mäkelä-Pusa/25.8.2016 Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä työuria. Osatyökykyisten

Lisätiedot

Terveydenhuollon laatupäivä

Terveydenhuollon laatupäivä Terveydenhuollon laatupäivä 2.4.2014 Tavoitteena vaikuttavuus- työterveyshuollon toiminnan kehittäminen Laatuverkostoyhteistyöllä Heidi Anttila ylilääkäri Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön

Lisätiedot

Käytännön malleja Case Aalto Työkyvyn arviointi Työterveys Aallossa

Käytännön malleja Case Aalto Työkyvyn arviointi Työterveys Aallossa Käytännön malleja Case Aalto Työkyvyn arviointi Työterveys Aallossa Irja Korhonen Ylilääkäri 12.9.2016 Asiakkaamme Kaikki 12 kuntaa, mm Jyväskylän kaupunki K-S sairaanhoitopiiri Jyväskylän koulutuskuntayhtymä

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä Hyvinvointia työelämään Seminaari Oulussa Oili Ojala työhyvinvointipäällikkö Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri

Hyvinvointia työstä Hyvinvointia työelämään Seminaari Oulussa Oili Ojala työhyvinvointipäällikkö Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri Hyvinvointia työstä Hyvinvointia työelämään Seminaari Oulussa 12.10 2013 Oili Ojala työhyvinvointipäällikkö Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri PPSHP / Ojala Tuottaa Pohjois-Suomen asukkaille korkeatasoiset

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI. Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu

TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI. Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu Työhyvinvointi, määritelmä 1! Hyvinvoinnin kokemus, joka kohdistuu työhön ja joka koostuu myönteisistä tunteista,

Lisätiedot

Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Koulutuskiertue Syksy 2010 Kela Uusi painotus lakisääteiseen toimintaan (Sata - komitea 26.5.2009 => linjaus) Työterveyshuollon työkykyä

Lisätiedot

Turun Yliopiston Ylioppilaskunta

Turun Yliopiston Ylioppilaskunta Turun Yliopiston Ylioppilaskunta Toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2017-31.12.2017 YRITYKSEN YHTEYSTIEDOT Yhteyshenkilö, yhteystiedot Rauli Elenius, pääsihteeri Tuulikki Grönholm, taloussihteeri (laskutustiedot,

Lisätiedot

Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki. Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä

Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki. Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä Koulutuskiertue 2012 1 Tavoitteemme on edistää yhteistä näkemystä työterveysyhteistyöstä

Lisätiedot

Synergosin ratkaisut yrityksesi työhyvinvoinnin tarpeisiin. Palvelumme Työvirta-hankeessa

Synergosin ratkaisut yrityksesi työhyvinvoinnin tarpeisiin. Palvelumme Työvirta-hankeessa Synergosin ratkaisut yrityksesi työhyvinvoinnin tarpeisiin Palvelumme Työvirta-hankeessa Valmennuspaketit osaava ja jaksava henkilöstö Esimiespassi -koulutus Työhyvinvointivalmentaja koulutus Mindfulness

Lisätiedot

Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa

Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa Kestävän työuran edistäminen ja Suomen hallituksen kärkihanke 4: Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan

Lisätiedot

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm

Lisätiedot

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti Erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallinen seminaari 23.11.2010, Helsingin yliopisto Pääjohtaja Harri Vainio, Työterveyslaitos Maailma muuttuu pysyykö

Lisätiedot

1 TYÖTERVEYDEN SANASTO. Työterveyden ABC mitä eri käsitteet tarkoittavat. Työterveyden ABC mitä eri käsitteet tarkoittavat

1 TYÖTERVEYDEN SANASTO. Työterveyden ABC mitä eri käsitteet tarkoittavat. Työterveyden ABC mitä eri käsitteet tarkoittavat 1 TYÖTERVEYDEN SANASTO Työterveyden ABC mitä eri käsitteet tarkoittavat Työterveyden ABC mitä eri käsitteet tarkoittavat Työterveyden ABC mitä eri käsitteet tarkoittavat Työterveys ja työhyvinvointi ovat

Lisätiedot

Valtioneuvoston asetus

Valtioneuvoston asetus Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina

Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015 Arto Teronen Kuntahanke 2012-2015, visio ja ydinviestit Työsuojelun yhteistoiminnan toteutuminen Ajantasainen työsuojelun toimintaohjelma

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA

TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Sivistysltk 13.1.2015 4 liite nro 1. Khall. 2.2.2015 11 liite nro 1. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoki, sivistystoimi JOHDANTO Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista henkilöstöjohtamista.

Lisätiedot

Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi

Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi 1. Tavoitteet Aktiivisen varhaisen tuen toimintamallin on tarkoituksena toimia työvälineenä esimiehille asioiden puheeksi ottamisessa

Lisätiedot

SyFron Oy Tulustie 14 a, Helsinki

SyFron Oy Tulustie 14 a, Helsinki Milloin Kun hyvinvointikyselyt eivät vielä tuota parhaita mahdollisia tuloksia. Kun organisaatiolla on arvot, mutta ne eivät tunnu toteutuvan. Kun muutosprosessin onnistuminen halutaan varmistaa. Kun työkulttuuria

Lisätiedot

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus

Työpaja Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus Työpaja 4 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen (8 osp) Alkuinfo työpajalle 15.4.2015 Aira Rajamäki Ammatillinen peruskoulutus 3.3 Yhteiskunnassa ja työelämässä tarvittava osaaminen Tutkinnon

Lisätiedot

Terveyden edistäminen yhteisöllisestä näkökulmasta

Terveyden edistäminen yhteisöllisestä näkökulmasta Terveyden edistäminen yhteisöllisestä näkökulmasta Maria Rautio, TtT, KM, vanhempi asiantuntija, Työterveyslaitos 26.9.2014 Finlandiatalo 1 yksilö yhteisö - yhteiskunta Yksilökeskeinen toimintatapa ei

Lisätiedot

VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/1675/ /2016 Valtion työmarkkinalaitos

VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/1675/ /2016 Valtion työmarkkinalaitos VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 30.9.2016 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/1675/00.00.00/2016 Valtion työmarkkinalaitos Sisältöalue Työterveyshuolto Maksuton sairaanhoito Säännökset joihin

Lisätiedot

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA TULOSALUE: KESKI-POHJANMAAN ERIKOISSAIRAANHOITO- JA PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ

TOIMINTA- JA LAADUNHALLINTASUUNNITELMA TULOSALUE: KESKI-POHJANMAAN ERIKOISSAIRAANHOITO- JA PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ TULOSALUE: KESKI-POHJANMAAN ERIKOISSAIRAANHOITO- JA PERUSPALVELUKUNTAYHTYMÄ VASTUUHENKILÖ: Toimitusjohtaja TOIMINTA-AJATUS: Hyvinvointia joustavasti ja ammattitaitoisesti. ASIAKAS- JA POTILASNÄKÖKULMA

Lisätiedot

Työterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta

Työterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta Työterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta Asko Saastamoinen Asko Saastamoinen 13.10.2016 1 Työterveyshuoltolaki 2001 1 Lain tarkoitus Tässä laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta

Lisätiedot

Minna Savinainen Ergonomialla tuki-ja liikuntaelimistön sairaudet hallintaan elintarviketeollisuudessa

Minna Savinainen Ergonomialla tuki-ja liikuntaelimistön sairaudet hallintaan elintarviketeollisuudessa Ergonomialla tuki-ja liikuntaelimistön sairaudet hallintaan elintarviketeollisuudessa Työpajat 2014 Minna Savinainen, TtT, tft, erikoistutkija minna.savinainen@ttl.fi, Työterveyslaitos, Tampere Työterveyshuolto

Lisätiedot

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis

Lisätiedot

Vantaan korvaavan työn toimintatapa. Tuunattu työ

Vantaan korvaavan työn toimintatapa. Tuunattu työ Vantaan korvaavan työn toimintatapa Tuunattu työ Tuunattu työ mitä se on? Sairauden tai tapaturman vuoksi työntekijä voi olla tilapäisesti kykenemätön tekemään vakituista työtään, mutta pystyy terveyttään

Lisätiedot