TYÖEHTOSOPIMUS

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "TYÖEHTOSOPIMUS 2012 2014"

Transkriptio

1 KULUTUSTAVARARYHMÄ RY TEKSTIILI- JA VAATETUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUS TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY

2

3 KULUTUSTAVARARYHMÄ RY:N JA TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY:N TEKSTIILI- JA VAATETUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUS

4

5 SISÄLTÖ Sivu TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA... 7 I SOVELTAMISALA JA KESKUSJÄRJESTÖSOPIMUKSET Sopimuksen soveltamisala Työrauhavelvoite Keskusliittojen väliset sopimukset II TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN Työhön ottaminen ja erottaminen Kotityöntekijät Kotityöntekijät ja osa-aikaeläkkeellä olevat Irtisanominen ja lomautus Irtisanomisajat III TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET Työaika Työtuntijärjestelmä Työajan järjestely Lepoajat ja virkistystauot Vapaapäivät Työajan seuranta Ylityö ja sunnuntaityö Vuorokautinen ylityö Viikoittainen ylityö Korvaus viikkoylityösäännösten mukaan Ylityön korvaaminen vapaa-aikana Sunnuntaityö Suurjuhlapyhäkorvaus Hälytysluontoinen työ ja varallaolo Hälytysluontoinen työ Varallaolo IV TYÖPALKAT Palkkaustavat Palkkausmuodot ja palkkamäärittelyt Palkanmaksu rahalaitosten välityksellä Palkkalaskelma Työn vaativuuden arviointijärjestelmä Täydentävät palkkausmuodot Henkilökohtaisen pätevyyden määritys Tulospalkkio Keskituntiansio Aikapalkka Suorituspalkkatyö Työn ja aikatutkimukset... 29

6 Sivu 13 Erikoistyöntekijäin palkat Oppilaiden ja nuorten palkat Erittäin likaisen työn lisä Korvaus vuoro-, ilta- ja yötyöstä Matkakorvaus ja päiväraha Työskentely tehdas-alueen ulkopuolella Matkakustannusten korvaaminen Päivärahat Matka-ajan korvaus työmatkoilla Töiden vaihtuminen ja järjestely Vaihtolisä Siirtyminen solu- tai itseohjautuviin pienryhmiin Odotusajan palkka ja työn keskeytyminen eräissä tapauksissa Palvelusvuosilisä Arkipyhäkorvaus V SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET Erityisiä korvauksia: merkkipäivä, vihkimispäivä ja hautajaiset Vuosiloma Lomaltapaluuraha Lomaltapaluurahan maksaminen Lomaltapaluuraha työsuhteen päättyessä Korvaus sairausajalta Edellytykset Ilmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus Palkanmaksu Karenssi Sairastuminen kesken työpäivän Saman sairauden uusiutuminen Vähennykset Lääkärintarkastukset Lakisääteiset lääkärintarkastukset Muut lääkärintarkastukset Perusedellytykset (koskevat kaikkia kohtia 2 A E) Erityisedellytykset A. Uusi tai uusiutuva sairaus B. Aikaisemmin todettu sairaus C. Laboratorio- ja röntgentutkimukset D. Raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset E. Äkillinen hammassairaus Laskenta... 47

7 Sivu 26 Perhevapaat Äitiysvapaan palkka Isyysvapaan palkka Kokonaissuunnitelma Alle 10-vuotiaan lapsen äkillinen sairastuminen Vaikeasti sairas lapsi VI LUOTTAMUSMIEHET, NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO Luottamusmiehet Työturvallisuus Neuvottelujärjestys Paikallinen sopiminen Erimielisyyksien ratkaiseminen Työsäännöt Ammattiliiton hallintoelinten kokoukset Erillisiä määräyksiä Ilmoitustaulujen käyttö, tiedotustoiminta ja kokoukset työpaikalla Jäsenmaksujen perintä Ryhmähenkivakuutus Kanssakäymisessä noudatettavat menettelytavat Suojavaatetus ja suojavarusteet Sopimuksen voimassaoloaika LIITE N:o 1 Tekstiili- ja vaatetusteollisuuden ammattiryhmittely LIITE N:o 2 Kunnossapito-osastojen, ompelukonemekaanikkojen ja autonkuljettajien palkkausta koskevia määräyksiä LIITE N:o 3 Keskeytymättömän 3-vuorotyön työaika tekstiili- ja vaatetusteollisuudessa LIITE N:o 4 Keskeytyvän 3-vuorotyön työaika tekstiili- ja vaatetusteollisuudessa LIITE N:o 5 Työajan lyhentäminen tekstiili- ja vaatetusteollisuudessa päivä- ja 2-vuorotyössä LIITE N:o 5 a Vaihtoehto Liitteelle N:o LIITE N:o 6 Viikonloppuvuoroa koskevat määräykset LIITE N:o 7 Vaihtoehto liitteelle 2 ja tekstiililaitosmiesten palkkausjärjestelmälle LIITE N:o 8 Työsopimuslomake TT-SAK yleissopimus TT-SAK allekirjoituspöytäkirja Työsuojeluvaltuutetun ajankäytön laskeminen Lomapalkkasopimus 2005 (EK-SAK) Irtisanomissuojasopimus 2001 (TT-SAK) Aakkosellinen hakemisto

8

9 7 KULUTUSTAVARARYHMÄ RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Voimassa olevat tekstiili- ja vaatetusteollisuuden työntekijöitä sekä tekstiiliteollisuuden laitosmiehiä koskevat työehtosopimukset lakkaavat olemasta voimassa ja ne uudistetaan jäl jem pänä mainituin muutoksin. Uusi sopimuskausi alkaa ja päättyy Vuosi 2012 A. Yleiskorotus Palkkoja korotetaan tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,6 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. B. Yritys- tai toimipaikkakohtainen erä Yleiskorotuksen lisäksi yritys- tai toimipaikkakohtaisesti maksetaan tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,8 prosentin suuruinen erä, joka lasketaan yrityksen / toimipaikan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöi den tammikuun 2012 palkkasummasta (säännöllisen työajan ansio ilman erillisiä lisiä eli AUP - ansio). Paikallisen erän suuruus todetaan yhteisesti. Erän käytöstä sovitaan paikallisesti työnantajan ja luottamusmiehen kesken. Mikäli asiasta ei päästä yksimielisyyteen, erä maksetaan korottamattomasta palkasta laskettuna 0,8 prosentin suuruisena yleiskorotuksena kaikille työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluville työntekijöille. Luottamusmiehellä tai muulla työntekijöiden edustajalla on oikeus saada selvitys erän kohdentamisesta kohtuullisessa ajassa palkankorotusten toteuttamisen jälkeen. Selvityksestä tulee käydä ilmi korotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä sekä heille jaetun paikallisen erän kokonaismäärä. C. Kertaerä Helmikuun 2012 ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä maksetaan kertasuorituksena 150 euron suuruinen erä. Edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde ennen kertaerän maksuajankohtaa on keskeytyksettä jatkunut vähintään kolme (3) kuukautta ja että työsuhde on voimassa kertaerän maksuhetkellä.

10 8 Kertaerän maksuajankohdasta sekä sen jaksottamisesta useampaan erään voidaan pai kallisesti sopia toisin. Kertaerän tulee kuitenkin olla kokonaisuudessaan maksettu mennessä. Jos puheena olevassa tapauksessa työntekijän työsuhde päättyy ennen kertaerän tultua kokonaisuudessaan maksetuksi, suoritetaan siitä vielä saamatta oleva osa työsuhteen päättyessä. Palkattomalla vapaalla olevalle työntekijälle kertaerä maksetaan työhön paluuta seuraavan ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä edellyttäen, että työhön paluu tapahtuu sopimuskauden aikana. Osa-aikaiselle työntekijälle erä maksetaan edellisissä kappaleissa sanottuja periaatteita noudattaen ja sen määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Kertaerää ei lueta mukaan työehtosopimuksen 9 :ssä tarkoitettuun keskituntiansiolaskelmaan. Sitä ei myöskään sisällytetä vuosilomapalkkaan eikä lomakorvaukseen. D. Vuosineljänneskeskituntiansion korottaminen Käytettäessä työehtosopimuksen 9 :n mukaista vuosineljänneskeskituntiansiota tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien on sitä korotettava edellisen 2 :n A kohdan mukaisella yleiskorotuksella siltä osin, kuin tämä ei keskituntiansioon sisälly. E. Palkkataulukot Työehtosopimuksen 10 :n mukaisia ohjetuntipalkkoja korotetaan 2 :n kohdassa A mainitusta ajankohdasta lukien 2,4 prosentilla. Samalla tavalla menetellään työehtosopimuksen 9 :n, liite 2:n sekä laitosmiesten palkkataulukoiden osalta. Uudet palkkataulukot on huomioitu uudessa työehtosopimuksessa. F. Palkankorotusten toteuttaminen Uusien urakoiden laskenta-aikaa varataan vuoden 2012 maaliskuun loppuun. Siihen saakka yleiskorotus voidaan maksaa erillisenä lisänä. G. Vuorotyölisät Vuorotyölisiä korotetaan tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 2,4 prosentilla. Uudet vuorotyölisät on huomioitu uudessa työehtosopimuksessa. 3 Vuosi 2013 A. Yleiskorotus Palkkoja korotetaan tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,3 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.

11 9 B. Yritys- tai toimipaikkakohtainen erä Yleiskorotuksen lisäksi yritys- tai toimipaikkakohtaisesti maksetaan tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,6 prosentin suuruinen erä, joka laske taan yrityksen / toimipaikan tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden helmikuun 2013 palkkasummasta (säännöllisen työajan ansio ilman erillisiä lisiä eli AUP - ansio). Paikallisen erän suuruus todetaan yhteisesti. Erän käytöstä sovitaan paikallisesti työnantajan ja luottamusmiehen kesken. Mikäli asiasta ei päästä yksimielisyyteen, erä maksetaan korottamattomasta palkasta laskettuna 0,6 prosentin suuruisena yleiskorotuksena kaikille työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluville työntekijöille. Luottamusmiehellä tai muulla työntekijöiden edustajalla on oikeus saada selvitys erän kohdentamisesta kohtuullisessa ajassa palkankorotusten toteuttamisen jälkeen. Selvityksestä tulee käydä ilmi korotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä sekä heille jaetun paikallisen erän kokonaismäärä. C. Vuosineljänneskeskituntiansion korottaminen Käytettäessä työehtosopimuksen 9 :n mukaista vuosineljänneskeskituntiansiota tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien on sitä korotettava edellisen 3 :n A kohdan mukaisella yleiskorotuksella siltä osin, kuin tämä ei keskituntiansioon sisälly. D. Palkkataulukot Työehtosopimuksen 10 :n mukaisia ohjetuntipalkkoja korotetaan 3 :n kohdassa A mainitusta ajankohdasta lukien 1,9 prosentilla. Samalla tavalla menetellään työehtosopimuksen 9 :n, liite 2:n sekä laitosmiesten palkkataulukoiden osalta. Uudet palkkataulukot on huomioitu uudessa työehtosopimuksessa. E. Palkankorotusten toteuttaminen Uusien urakoiden laskenta-aikaa varataan vuoden 2013 maaliskuun loppuun. Siihen saakka yleiskorotus voidaan maksaa erillisenä lisänä. F. Vuorotyölisät Vuorotyölisiä korotetaan tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,9 prosentilla. Työehtosopimuksen 16 :n 3. kohdassa tarkoitettua lisää korotetaan em. ajankohdasta lukien yhdellä (1) sentillä tunnilta. Uudet vuorotyölisät on huomioitu uudessa työehtosopimuksessa.

12 10 4 Vakavat muutokset taloudessa A. Keskusjärjestöjen suositus Mikäli keskusjärjestöt yhdessä arvioivat, että talouden kehitys poikkeaa erittäin merkittävästi sopimuksen tekohetkellä arvioidusta ja suosittelevat alakohtaisten työehtosopimusten irtisanomista, allekirjoittaneet osapuolet kokoontuvat kahden viikon kuluessa neuvottelemaan, mitä toimenpiteitä tämä tekstiili- ja vaatetusteollisuuden osalta edellyttää. Osapuolet voivat tällöin yhdessä sopia työehtosopimuksen päättymisestä tai sen muuttamisesta. B. Muutokset tekstiili- ja vaatetusteollisuuden toimintaedellytyksissä Jos tekstiili- ja vaatetusteollisuuden talous-, tilauskanta- tai työllisyystilanteessa tapahtuu vakavia muutoksia, osapuolet kokoontuvat neuvottelemaan niiden mahdollisesta vaikutuksesta sovittuihin palkkaratkaisuihin sekä muihin työehtoihin. 5 Raamisopimushankkeet Työmarkkinoiden keskusjärjestöjen aikaan saamassa raamisopimuksessa osapuolet ovat sitoutuneet useisiin työelämän kehittämistä koskeviin toimiin, jotka aika naan tarkentuvat esimerkiksi kolmikantavalmistelun tai työryhmätyöskentelyn myötä. Kulutustavararyhmä ry sekä TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry seuraavat tilanteen etene mistä siinä tarkoituksessa, antavatko raamisopimushankkeet sopimuskauden aikana aihetta liittojen välisiin toimenpiteisiin. 6 Matkakustannusten korvaukset ja niiden perusteet sopimuskauden aikana määräytyvät verohallituksen niitä koskevien kulloinkin voimassa olevien päätösten mukaisesti. 7 Työehtosopimuksen tekstimuutokset, luottamusmieskorvaukset ja työsuojeluluvaltuutetun korvaukset on huomioitu uudessa työehtosopimuksessa. 8 Liitot sopivat jatkavansa ns. jatkuvaa neuvottelumenettelyä. 9 Liittojen välinen rationalisointityöryhmä jatkaa toimintaansa. Ensisijaisesti sen tehtä vänä on seurata ja valvoa urakkapalkkaukseen liittyviä työntutki muk sia ja niiden to teu tusta työ pai koilla. Työryhmä seuraa palkkausjärjes tel mien kehittämistä ja työn vaa ti vuuden ar vioin tijärjestelmän toteutumista työpaikoilla sekä järjestää koulutustilai suuk sia edellä esi te tyistä ja muista ajankohtaisista aiheista. 10 Yritysten ja luottamusmiesten mahdollisuutta paikalliseen sopimiseen kehitetään sekä lisätään osapuolten tuntemusta mm. yhteistoimintalaista järjestämällä yhteisiä koulutustilaisuuksia. 11 Sopijapuolet korostavat työpaikan yhteistyön merkityksen tärkeyttä työntekijöiden työelämän laadun ja työuran keston edistämisessä, joilla seikoilla voidaan muiden tekijöiden ohella edesauttaa yrityksen tuottavuuskehitystä. Sopijapuolet toteavat, että työpaikalla tehtävillä ennakoivilla ja aktiivisilla toimenpiteillä on suuri merkitys työhyvinvoinnin edistämisessä ja sairauspoissaolojen vähentämisessä.

13 11 Työhyvinvointia edistävässä ja sairauspoissaolojen vähentämiseen tähtäävässä toiminnassa on tarkoituksenmukaisella tavalla hyödynnettävä työterveyshuollon asiantuntemusta. Sopijapuolet pyrkivät järjestämään sopimuskauden aikana yhteisiä työhyvinvoinnin edistämi sestä ja sairauspoissaolojen vähentämisestä koskevia seminaareja, joissa käsitellään mm.: - tekstiili- ja vaatetusteollisuudessa sekä muussa teollisuudessa olevia käytäntöjä työ hyvinvoinnin edistämiseksi ja sairauspoissaolojen vähentämiseksi - asiantuntijaorganisaatioiden näkemyksiä olemassa olevista käytännöistä. 12 Liitot perustavat työryhmän, jonka tarkoituksena on sopimuskauden aikana tehdä ehdotus laitosmiesten työehtosopimuksen yhdistämisestä tekstiili- ja vaatetusteollisuuden työehtosopimukseen. 13 Liittojen välinen tilastointiyhteistyön kehittämistä varten perustettu työ ryhmä jatkaa toimin taansa. Toimikunnan tehtävänä on palkkatilastoinnin, ansioiden kehityksen ja muiden alalta kerättä vien tilas to tietojen seuranta. Yhteistyön kautta pyritään saamaan järjestöjen käyttöön tilasto tietoa, jota käytetään erilaisissa julkai suissa ja alan esittelyssä. Työryhmän tehtävänä on myös seurata ja valvoa palkkatilastoinnin ja tulos palkkioiden kehi tystä ja selkeyttä. Helsingissä joulukuun 7. päivänä 2011 KULUTUSTAVARARYHMÄ RY Satu Mehtälä TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY Timo Vallittu

14 12

15 13 KULUTUSTAVARARYHMÄ RY:N sekä TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY:N välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S I SOVELTAMISALA JA KESKUSJÄRJESTÖSOPIMUKSET 1 Sopimuksen soveltamisala 1. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Kulutustavararyhmä ry:een kuuluvan Tekstiili- ja vaatetusteollisuus ry:n jäsenyritysten ja niiden kaikkien työntekijöiden välisiin työsuhteisiin. Mikäli jokin muutakin kuin tekstiili- tai vaatetusteollisuutta harjoittava työnantaja on ainoas taan tekstiili- tai vaatetusteollisuutta harjoittavien tehdaslaitosten tai osastojen osalta Teks tiili- ja vaatetusteollisuus ry:n jäsen, sovelletaan tätä sopimusta vain mai ni tun teh daslaitoksen tai osaston työn tekijöiden ja niihin liittyvien apu ja ylläpito teh täviä teke vien työntekijöiden työsuhteisiin. 2. Jos Tekstiili- ja vaatetusteollisuus ry:een liittyy uusi jäsen tämän sopimuksen voi massa ollessa, on tätä sopimusta sovellettava tässä jäsentehtaassa. Sopimuksen sovel ta mista tar koit ta viin neuvotteluihin on jommankumman osapuolen esityksestä ilman ai heetonta viivytystä ryhdyttävä. 3. Jos tämän sopimuksen voimassa ollessa joku työnantaja eroaa Tekstiili- ja vaate tus teollisuus ry:stä tai työn tekijä TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry:n alai sesta osastosta, ei eroaminen vapauta heitä tämän sopimuksen määräysten noudattami sesta. 2 Työrauhavelvoite 1. Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat olleet näi den yhdistysten jäseniä. 2. Kaikki tähän työehtosopimukseen kohdistuvat työtaistelutoimenpiteet on kielletty. Liitot ja niiden alayhdis tykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, että niiden jäse ninä olevat yhdis tykset, työnantajat ja työnteki jät, joita sopimus koskee, välttävät tällaisia työtaistelutoimenpiteitä, eivätkä muutoinkaan riko työeh tosopimuksen mää räyksiä.

16 14 3 Keskusliittojen väliset sopimukset Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopi - muksia: 1. Yleissopimus s Lomapalkkasopimus s Irtisanomissuojasopimus s. 101 Jos edellä mainittuihin sopimuksiin tehdään tämän työehto sopimuksen voimassa ollessa muu toksia, niitä noudatetaan siitä päivästä lukien, jolloin allekirjoittaneet liitot ovat so pineet niiden liittämisestä tähän työehtosopimukseen. II TYÖSUHTEEN SYNTYMINEN JA LAKKAAMINEN 4 Työhön ottaminen ja erottaminen Kotityöntekijät 1. Työnantaja ottaa toimeen ja erottaa työn tekijän huomioonottaen irtisanomissuoja sopimuksen ja lainsäädännön rajoituk set. Työnantaja määrää työn johtamisesta. P ö y t ä k i r j a m e r k i n t ä : Kirjallisen työsopimuksen malli on työehtosopimuksen liitteenä numero Työnantajalla ja työntekijöillä on oikeus vapaasti päättää liittymisestään ammatilli seen järjestöön. 3. Jos se järjestö, johon työntekijä kuuluu katsoo, että työntekijäin toiminta ammatti yhdis tyk sessä on välittömästi antanut aiheen työntekijän erot tamiseen, voidaan erotta mi nen alis taa liittojen tutkittavaksi. 4. Työntekijä tulee perehdyttää työhön ja siinä tapahtuviin muutoksiin. Uusi työn tekijä tulee perehdyttää myös yritykseen ja sen toimintaperiaatteisiin sekä henki löstö politiik kaan ja mahdollisiin työsääntöihin. Uudelle työntekijälle selvitetään sovellettava työehtosopimus ja sen neuvottelu jär jestel mä sekä työntekijöiden edustajat. Kotityöntekijälle maksetaan kunkin palkanmaksun yhteydessä loma korvauk sena ja lomal ta paluurahan sijasta tulevana erillisenä korvauk sena yhteen sä 13,05 % työntekijän ansaitsemasta rahapalkasta.

17 15 Työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään yhden vuoden maksetaan erilli senä korvauksena 16,5 % työn tekijän ansaitse masta rahapal kasta. Kotityöntekijät ja osa-aikaeläkkeellä olevat Arkipyhäkorvauksen sijasta kotityöntekijälle ja osa-aikaeläkkeellä ole valle makse taan kun kin palkan maksun yhteydessä erillisenä korvauksena 4,4 % hänen ansaitse mas taan rahapalkasta. P ö y t ä k i r j a m e r k i n t ä : Tapauksissa, joissa päivä- tai kaksivuorotyössä työskennellyt täyttä työaikaa tehnyt ja näin ollen työajan lyhennysjärjes telmän piirissä ollut työntekijä siir tyy osa-aikaeläkkeelle hän ansaitsee työajan ly hen nysvapaita suhteutettuna todelli suu dessa teke määnsä työ aikaan, ellei muuta ole sovittu. 5 Irtisanominen ja lomautus Irtisanomisajat 1. Irtisanomisiin ja lomautuksiin sovelletaan TT:n ja SAK:n irtisanomis suojasopi musta s S o v e l t a m i s o h j e : Kaikista työsuhteen purkamisista, myös koeajalla tapahtuvista, annetaan ennen nii den toimeenpanoa tieto pääluottamusmiehelle. 2. Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työ suhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: päivää, jos työsuhde on jatku nut enintään yhden vuo den; 2. yksi kuukausi, jos työsuhde on jatku nut yli yhden vuoden mutta enintään neljä vuotta; 3. kaksi kuukautta, jos työsuhde on jat kunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta; 4. neljä kuukautta, jos työsuhde on jatku nut yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta; 5. kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatku nut yli 12 vuotta. Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta; 2. yksi kuukausi, jos työsuhde on jatku nut yli viisi vuotta.

18 16 3. Lomauttamisesta tai siihen verrattavasta työajan lyhentämisestä on ilmoitettava vä hintään 2 viikkoa ennen sen toimeenpanemista. Työnanta jan on samalla pää luottamus miehelle sel vitettävä ne syyt, jotka aiheuttavat lomautuksen tai lyhennetyn työviikon käytön. S o v e l t a m i s o h j e : Kutakin lomautusta varten tulee antaa irtisanomissuojasopimuksen 18 :n mu kainen lomautusilmoitus. Vetoaminen vanhoihin yli malkaisiin ilmoitus tauluilla olleisiin lomautusilmoituksiin ei täytä työehtosopimuksen edellyttämiä muotovaatimuksia eikä tarkoitusta. III TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET 6 Työaika 1. Työaikaan noudatetaan työaikalain ja tämän sopimuksen määräyksiä. 2. Vuorokautinen säännölli nen työaika on 8 tun tia ja viikoittainen säännöllinen työ aika 40 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan päivätyössä ja kaksivuorotyössä järjestää myös siten, että se keskimäärin tasoittuu 40 tuntiin viikossa enintään 7 viikon pitui sena ajanjaksona. Paikallisesti sopien voi tasoittumisjakso olla enintään 1 vuosi. Tasoit tumis jakson ai kana sään nöllinen työ aika ei saa ylittää 10:tä tuntia vuoro kaudessa eikä 50:tä tuntia vii kossa. 2. a) Työajan lyhentämisestä päivä- ja 2-vuorotyössä ks. tämän sopimuksen liite n:o 5 s. 70 ja 5 a) s b) Keskeytyvän 3 vuorotyön säännöllinen työaika mää räytyy työehtosopimuksen liitteenä n:o 4 olevan pöytäkirjan mukaisesti. Ks. s c) Keskeytymättömän 3 vuorotyön säännöllinen työaika määräytyy työehtosopi muk sen liitteenä n:o 3 ole van pöytä kirjan mukaisesti. Ks. s d) Viikonloppuvuoroa koskeva sopimus on liitteessä n:o 6 s Työaikalain 7 :n mukaisessa työssä (jaksotyö) sään nöllinen työaika järjestetään si ten, että se 3 viikon pituisena ajanjaksona on enintään 120 tuntia tai 2 viikon pitui sena ajanjaksona enintään 80 tuntia.

19 17 Työtuntijärjestelmä Työtuntijärjestelmä, jolla keskimäärin 40 tunnin työ viikko määräaikojen puit teissa saa vute taan, on ilmoitet tava työntekijöille vähintään 2 viikkoa ennen sen käyt töön ottoa, ellei pai kallisesti toisin sovita. Työajan järjestely 4. Säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä tarpeelliset lepoajat työssä mää rää työn antaja lain ja työehtosopimuksen rajoissa. Työntekijälle tulee antaa vuo rokauti nen lepo aika työaikalain 29 :n ja viikoittainen vapaa-aika työaikalain 31 :n mukai sesti. Ellei paikallisesti toisin sovita, on työaika päivätyössä sijoitettava kello väli seksi ajaksi ja 2 vuorotyössä kello väliseksi ajaksi. 3 vuorotyössä tulee aamu vuoron alkamisaika määrätä kello väliseksi ajaksi. 5. Työviikko alkaa maanantaina kello 00.00, ellei paikalli sesti toisin sovita. 6. Työn niin vaatiessa on työnantajalla oikeus siirtää tila päisesti määrättyjen työnteki jäin tai osastojen varsi naista työaikaa voimassa olevan työaikalain sallimissa rajoissa. Työ ajan siir rosta on ennakolta mahdollisimman hyvissä ajoin ilmoitettava työn teki jöille. 7. Voittamattoman esteen sattuessa (kuten luonnonmullistus, tulipalo, onnettomuus tapaus, koneiden ja johtojen vahingoit tuminen, epäsäännöllinen käyttövoiman saanti tai sen loppumi nen ja niihin verrattavat) voidaan työaikaa siirtää tai muuttaa tarpeen mu kaan. 8. Vuorotyössä tulee työvuorojen säännöllisesti vaihtua ja paikallisesti sovittavin vä hin tään 1 viikon ja enintään 4 viikon pituisin ajanjaksoin muuttua. Keskeytymättö mässä vuoro työssä voidaan sopia vuorojen muuttumisesta myös yhtä viikkoa lyhyem män ajan kuluttua. Työntekijää voidaan kuitenkin, kun niin sovitaan, pitää työssä jatkuvasti samassa vuo rossa. Lepoajat ja virkistystauot S o v e l t a m i s o h j e : Työnantajaliitto suosittelee, että jäsentoiminimet kiin nittäisivät huo miota kes keytymätöntä 3 vuorotyötä tekevien työntekijöiden kulkumahdollisuuskysymyksiin. Tapauk sissa, joissa yleiset kulku neuvot eivät kulje esim. sun nuntaisin ja juhla päivinä tai niiden aattojen tiet tyinä vuorokau den aikoina, tulee harkita erityis toimen piteitä työntekijäin kohtuullisten kulkumahdollisuuksien järjestämiseksi. 9. Työaikalain 28 :n perusteella voidaan paikallisesti sopia, että lepoaika päivätyössä on 1/2 tuntia niin, että työntekijä saa sen aikana esteettä poistua työpaikalta. 10. Ompelevassa teollisuudessa työntekijöille järjestetään päivittäin 10 minuuttia kes tävä virkistystauko. Em. työntekijöille järjestetään lisäksi työn tekemisen kannalta sopi vim pina ajankohtina työpaikalla pidet täviä virkistys taukoja, jotka voidaan käyttää esim. työ paikkavoimiste luun. Palkallisten virkistys taukojen yhteinen kestoaika on enintään 20 mi nuuttia.

20 18 Vapaapäivät Työajan seuranta 11. Muille kuin 10. kohdassa mainituille työntekijöille varataan mahdolli suus kahdesti työ vuo ron aikana työn tekemisen kannalta sopivim pana ajankohtana nauttia työpaikallaan kah via tai virvokkeita siten, että tämä mahdolli simman vähän häiritsee tuotan nol lista toimintaa. S o v e l t a m i s o h j e : Työpaikkaruokailu Työ paikka ruokailun kehittäminen on työntekijöiden terveyden ja työ kyvyn säily mi sen sekä työviihtyvyyden kannalta tärkeää. Erityisesti vuo ro työtä tekevien työntekijäin osalta olisi kiinnitettävä huomiota ruokailumahdollisuuksien parantami seen, kuten esimerkiksi työntekijöiden mah dol lisuuteen käyttää ruokai lutiloja. Paikalliset edellytykset huomioon ottaen tulisi järjes tää sellainen ruo kailutila, jossa hygieeni syys ym. vaa timukset täyttyvät. 12. Tavoitteena pidetään, että viikon aikana annetaan sunnuntain lisäksi toinenkin va paa - päivä. Jos toiseksi vapaapäiväksi määrätään kiinteä viikonpäivä, tulee sen mikäli mahdollista, olla lauantai. 13. Arkipyhäviikolla on arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton sään nöl li nen työaika 8 tuntia. Juhannus ja jouluaatto ovat vapaapäiviä, elleivät tuo tanto tekniset syyt muuta vaadi. Lauantait ovat vapaa päiviä töissä, joissa työ aika on järjestetty kiintein, lauan taiksi osuvin vapaapäivin. S o v e l t a m i s o h j e : Jos paikallisesti on sovittu vappuaaton tai uudenvuodenaaton ilta ja yö vuo ron tun tien sisään teosta, liitot suosittelevat, että tämä tapahtuisi mikäli mahdollista aamuvuoron aikana. 14. Työnantaja on oikeutettu järjestämään työajan tarkkailun käyttämällä kontrolli kelloa ja muita sitä vastaavia lait teita. Järjestelyn tulee olla sellainen, ettei se aiheuta työnteki jälle turhaa ajanhukkaa. 15. Työaika käytetään tehokkaasti tuotannolli seen toimintaan sekä muutoinkin pyri tään rajoit tamaan tuotantotoiminnalle aiheutuvat haitat ja vaikeudet mahdollisim man vähäi siksi. 7 Ylityö ja sunnuntaityö 1. Ylityötä voidaan teettää 18 vuotta täyttäneillä työntekijöillä heidän suostumuksel laan lain sallimissa rajoissa. Ylityöstä on ilmoitettava mikäli mahdollista viimeistään edelli senä päivänä ennen työajan päättymistä. 2. Ylityötä saadaan teettää enintään 138 tuntia neljän kuukauden ajanjakson aikana, kui tenkin enintään 250 tuntia kalenterivuodessa. Luottamusmiehen kanssa voidaan paikal li sesti sopia tarkastelujaksoksi yksinomaan kalenterivuosi.

21 19 Paikallisesti voidaan sopia lisäylityön tekemisestä. Lisäylityön enimmäismäärä on 80 tuntia kalenterivuodessa. Vuorokautinen ylityö 3. Vuorokautista ylityötä on työ, jota tehdään työehtosopimuksen 6 :ssä määritellyn säännöllisen päivittäisen työajan jälkeen. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan 2 ensim mäi seltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Lauantaisin sekä pyhä ja juhlapäivien aattoina maksetaan vuorokautisesta ylityöstä heti 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittainen ylityö 4. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 8 ensimmäiseltä tunnil ta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Korvaus viikkoylityösäännösten mukaan 5. Kun loppiais-, pitkäperjantai, pääsiäis maanan tai, helatorstai-, vapun päivä, juhan nus, itsenäisyyspäivä, joulu ja uudenvuodenpäiväviikolla työehtosopimuksen mukainen säännöl li nen viikkotyöaika on 40:tä tuntia lyhyempi, sopimuk sen varaisen viikko työajan ylittävil tä tunneil ta maksetaan kuten viikko ylityöstä on sovittu, ellei pai kal li sesti ole muusta so vit tu. Tämä ei koske keskeytymätöntä 3 vuoro työ tä. Tätä ei myös kään so velleta, silloin kun on sovittu työtun tien ns. si säänteosta näillä vii koilla. Mikäli työntekijällä jäljempänä luetelluista syistä ei ole työ viikon työ vuoroluettelon mukai sina työpäivinä ollut mahdollisuutta työskennellä koko säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tällöin tekee työtä työvuoroluettelon mukaisena vapaa päivänään, maksetaan vapaa päivänä tehdystä työstä korvaus, kuten viikoittaisesta ylityöstä. - Työehtosopimuksen liite 5:ssa tarkoitettu työajan tasaamisvapaa (lisäys voimaan ) - Sairaus - Työnantajan määräyksestä suoritettu matka - Keskusjärjestöjen välisen Yleissopimuksen 7 luvun kohdissa 7.1, 7.2 sekä 7.3 tarkoi tettu koulutus (lisäys voimaan ) Korvaamisesta voi sopia paikallisesti toisin. Ylityön korvaaminen vapaa-aikana 6. Lisä- tai ylityöstä maksettava palkka voidaan sopia vaihdettavaksi osaksi tai kokonaan vastaavaan vapaa-aikaan työntekijän säännöllisenä työ aikana. Ylityötä vastaavan vapaa-ajan pituus lasketaan noudattaen soveltuvin osin, mitä edellä on lausuttu ylityö korvauk sesta. Vapaa-aika on annettava kuuden kuukauden kuluessa lisä- tai ylityön tekemisestä, jollei toisin sovita. Työnantajan ja työntekijän on pyrittävä sopimaan vapaa-ajan ajankohdasta. Jos siitä ei voida sopia, työnantaja määrää ajankohdan, jollei työntekijä vaadi korvauksen suorittamista rahassa.

22 20 Sunnuntaityö Työnantaja ja työntekijä voivat edellälausutusta poiketen sopia, että lisä- tai ylityöstä korvauksena annettava vapaa-aika yhdistetään vuosilomalain 4 a :ssä tarkoitettuun säästö vapaaseen. Vapaa-ajasta on tällöin sovel tuvin osin voimassa, mitä vuosilomalaissa säädetään säästövapaasta. 7. Sunnuntaina, kirkollisina juhlapäivinä ja arki päi viksi sattuvina itsenäisyys ja vapunpäivinä tehdystä työstä maksetaan lain mukaan 100 %:lla korotettu palkka. Suurjuhlapyhäkorvaus 8. Uudenvuodenpäivänä, juhannuspäivänä sekä 1. ja 2. joulupäivinä työssä oleville makse taan 200 %:lla korotettu palkka, johon sisältyy sunnuntai ja ylityökorotus. Pää siäislauantaina sekä juhannus- ja jouluaattona alkavissa ilta ja yövuoroissa työsken tele ville työn tekijöille maksetaan 100 %:lla korotettu palkka, johon sisältyy ylityö korotus. S o v e l t a m i s o h j e : Sopimuskohdassa mainitulla uudenvuodenpäivän, juhannuspäivän sekä 1. ja 2. joulupäi vän käsit teellä tarkoitetaan samaa ajanjaksoa kuin ao. työssä käytössä olevalla sunnuntaityövuorokaudella sunnuntaityölisää laskettaessa. 9. Kun työntekijän tekemä ylityö jatkuu keskeytyk settä vuorokauden vaihteen yli, mak setaan myös seuraavan vuorokauden puolelle meneviltä tunneilta ylityökor vaus siihen asti, kun nes työntekijän säännöllinen työaika normaalisti alkaa. Näitä tun teja ei tällöin oteta huomioon kyseessä olevan vuorokauden säännöllistä työaikaa las ket taessa. 10. Urakkatyötä tekevälle työntekijälle, joka samalla palkkamuodolla tekee ylityötä, laske taan, ellei toisin ole sovittu, ylityön johdosta maksettava korotusosa keskitunti ansion perusteella. 8 Hälytysluontoinen työ ja varallaolo Hälytysluontoinen työ Hälytysluontoista työtä on työ, jota tehdään hälytys kutsun perusteella ja työntekijä jou tuu tulemaan työhön säännölli sen työaikansa ulko puolella hänen jo poistuttuaan työpai kalta. Hälytysluontoisesta työstä maksetaan, jollei paikalli sesti ole toisin sovittu, hälytys rahaa, jonka suuruus mää räytyy kutsun anta misajan kohdan perusteella seuraavasti: Päivätyössä: a) Jos kutsu hälytystyöhön on annettu säännöllisen työajan jälkeen tai työntekijän vapaapäivänä ennen kello 21:tä, maksetaan 2 tunnin keskitunti ansiota vastaava kor vaus. b) Jos mainittu kutsu on annettu kello 21:n ja 6:n välisenä aikana, maksetaan 3 tunnin keskituntiansiota vastaava korvaus.

1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.

1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Neuvottelutulos 31.5.2016 klo 8.00 MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSELLA Allekirjoittaneet liitot uudistavat työehtosopimuksensa

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET

MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET LIITE 13 MAATALOUSLOMITTAJIA KOSKEVAT ERITYISMÄÄRÄYKSET 1 Soveltamisala ja sovellettavat määräykset Lomittajilla tarkoitetaan myös turkistuottajien lomituspalvelulaissa (1264/2009) tarkoitettuja paikallisyksikön

Lisätiedot

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan työmarkkinakeskusjärjestöjen

Lisätiedot

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN TOISTA JAKSOA KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014 2016 TOISTA JAKSOA 1.1.2016 31.1.2017 KOSKEVA ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelutuloksen toteuttaminen koskien

Lisätiedot

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusmalli on työehtosopimuksen liitteenä.

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti. Työsopimusmalli on työehtosopimuksen liitteenä. RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa

Lisätiedot

KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla.

KVTES:n palkkausluvun 11 :n henkilökohtaista lisää korotetaan 1,46 prosentilla. KUNNALLISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUSTEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisten muusikkojen virkaja työehtosopimuksen

Lisätiedot

Ajankohtaista Malmikaivosten työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus

Lisätiedot

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry KULUTUSTAVARARYHMÄ RY YLEINEN TEOLLISUUSLIITTO RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY PÖYTÄKIRJA NEUVOTTELUTULOS: TEKSTIILIHUOLTOALAN TYÖEHTOSOPIMUS Aika 17. päivänä helmikuuta 2010 Paikka Kulutustavararyhmä

Lisätiedot

TEA»:;llis usalojen ammattiliitto

TEA»:;llis usalojen ammattiliitto TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Saa te 2 (2) Edunvalvontaosasto/Petri Ahokas/ssi 11.11.2015 Palkantarkistusten toteuttaminen Uusien urakoiden laskenta-aikaa varataan helmikuun 2016 loppuun asti.

Lisätiedot

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta.

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta. KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön

Lisätiedot

KIERTOKIRJE 12/ sivu 1

KIERTOKIRJE 12/ sivu 1 17.11.2016 sivu 1 1. Loppu- ja alkuvuoden työaikajärjestelyt ja palkanmaksu 2. Huoltokorjaamoiden palvelusvuosilisä 3. Vuosilomien antaminen arkipyhäviikolla 1. LOPPU- JA ALKUVUODEN TYÖAIKAJÄRJESTELYT

Lisätiedot

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen

Lisätiedot

Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA

Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 1.2.2017 31.1.2018 Puuliitto puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2017 31.1.2018. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa

Lisätiedot

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET

1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO MTHL:N TYÖNANTAJAT Jukka Huhtala/EL JÄSENTIEDOTE 3/2008 1 (5) 27.8.2008 Jakelu Rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenliikkeet 1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Minna Elo JÄSENKIRJE P/1/2007 11.10.2007 1(5) TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 Maaseudun Työnantajaliiton ja Puu- ja erityisalojen

Lisätiedot

s o v i n t o e h d o t u k s e n :

s o v i n t o e h d o t u k s e n : 1 Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n 5.5.2010 kello 00.00 alkavaksi ilmoittaman

Lisätiedot

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti tai muulla tavoin todisteellisesti.

Työsopimus ja ohjeet sovitusta keikasta/esiintymisestä on suositeltavaa tehdä kirjallisesti tai muulla tavoin todisteellisesti. RAVINTOLAMUUSIKKOJA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Sopimuksen soveltamisala Tällä työehtosopimuksella määrätään vähimmäispalkat ja työehdot ohjelmatoimistoihin ja ravintoloihin työsuhteessa

Lisätiedot

JHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso

JHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 TTES:n neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.05.2016 Dan Koivulaakso Allekirjoituspöytäkirja 1 : Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

1.3 Vuorotyölisät ja luottamusmiesten kuukausikorvaukset

1.3 Vuorotyölisät ja luottamusmiesten kuukausikorvaukset 11.11.2015 sivu 1 Anne Jansson 1. Toimihenkilöiden palkankorotukset 1.12.2015 2. Työntekijäsopimusten palkankorotukset 3. Loppu- ja alkuvuoden työaikajärjestelyt ja palkanmaksu 4. Huoltokorjaamoiden palvelusvuosilisä

Lisätiedot

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010

MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE M/2/2007 10.10.2007 1(5) TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN VUOSILLE 2007 2010 Maaseudun Työnantajaliiton ja Puu- ja

Lisätiedot

Työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttö ja vapautus työtehtävistä vuosina / Ajankäytön järjestäminen ,

Työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttö ja vapautus työtehtävistä vuosina / Ajankäytön järjestäminen , Kaupunginhallitus 5 09.06.2014 Kaupunginhallitus 10 23.02.2015 Kaupunginhallitus 7 04.04.2016 Työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttö ja vapautus työtehtävistä vuosina 2014-2017 / Ajankäytön järjestäminen

Lisätiedot

AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTO- SOPIMUKSEEN TEHDYT TEKSTIMUUTOKSET 1.10.2011 ALKAEN

AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTO- SOPIMUKSEEN TEHDYT TEKSTIMUUTOKSET 1.10.2011 ALKAEN 1 (7) AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTO- SOPIMUKSEEN TEHDYT TEKSTIMUUTOKSET 1.10.2011 ALKAEN SOVELTAMINEN JA YLEISET MÄÄRÄYKSET Lisätään uusi Ryhmähenkivakuutus Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan

Lisätiedot

, , , ,5 48,75 52

, , , ,5 48,75 52 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen

Lisätiedot

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa 1.2.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2014-31.1.2017 allekirjoitetun työehtosopimuksen.

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa 1.2.2017 lukien osapuolten kesken ajalle 1.3.2014-31.1.2017 allekirjoitetun työehtosopimuksen. NEUVOTTELUTULOS VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI TYÖMARKKINAKESKUSJÄRJESTÖJEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTI 1.2.2017-31.1.2018 1. Keskusjärjestöjen kilpailukykysopimus ja

Lisätiedot

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain

Lisätiedot

Hätäkeskuslaitoksen ja Lohjan kaupungin välisen määräaikaisen vuokrasopimuksen päättäminen

Hätäkeskuslaitoksen ja Lohjan kaupungin välisen määräaikaisen vuokrasopimuksen päättäminen Kaupunginhallitus 139 31.03.2014 Kaupunginhallitus 271 16.06.2014 Kaupunginhallitus 511 15.12.2014 Hätäkeskuslaitoksen ja Lohjan kaupungin välisen määräaikaisen vuokrasopimuksen päättäminen 877/10.03.02/2013

Lisätiedot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot

Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa 1.2.2016 31.1.2017 Viittomakielen tulkkien palkka- ja muut työsuhteen ehdot tuntipalkkaan perustuvassa työsuhteessa

Lisätiedot

METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN MUUTOKSET 1.5.2008 ALKAEN

METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN MUUTOKSET 1.5.2008 ALKAEN YKSITYISMETSÄTALOUDEN TYÖNANTAJAT JÄSENKIRJE 5/T/2008 puh. (09) 684 4380 19.03.2008 Jakelu: Jäsentyönantajat 1(2) METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN MUUTOKSET 1.5.2008 ALKAEN Metsäalan työehtosopimukseen tulee

Lisätiedot

Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit

Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit Tradenomi, HSOt ja HSO-sihteerit Työsuhteen ehdot 1.4.2016 31.3.2017 Akavan Erityisalat AE ry ja Aito HSO ry ovat laatineet tämän suosituksen työsuhteen vähimmäisehdoista tradenomi, HSOille ja HSO-sihteereille.

Lisätiedot

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen TES 270105 Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 1.9.2003 alkaen noudatettavista eräistä työehtosopimusmääräyksistä

Lisätiedot

Lapsiperheiden kotipalveluiden myöntämisperusteet ja asiakasmaksut 1.1.2016 alkaen

Lapsiperheiden kotipalveluiden myöntämisperusteet ja asiakasmaksut 1.1.2016 alkaen Hallitus 267 16.12.2015 Lapsiperheiden kotipalveluiden myöntämisperusteet ja asiakasmaksut 1.1.2016 alkaen H 267 (Valmistelija: perhepalvelujohtaja Matti Heikkinen ja vastuualuepäällikkö Tarja Rossinen)

Lisätiedot

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Toimihenkilöunioni TU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja Toimihenkilöunioni TU:n. väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Toimihenkilöunioni TU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa 8.6.2010 30.4.2011 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja Toimihenkilöunioni TU:n väliseen TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Lisätiedot

Liukuvan työajan käyttö ja työajanseurantajärjestelmä Eurajoen ja Luvian kunnanvirastoissa alkaen

Liukuvan työajan käyttö ja työajanseurantajärjestelmä Eurajoen ja Luvian kunnanvirastoissa alkaen Yhteistyötoimikunta 15 28.09.2016 Yhdistymishallitus 102 05.10.2016 Liukuvan työajan käyttö ja työajanseurantajärjestelmä Eurajoen ja Luvian kunnanvirastoissa 1.1.2017 alkaen 280/01.01.03/2016 Yhttmk 15

Lisätiedot

Jokaista kertynyttä 220 tuntia kohden työntekijä ansaitsee vuosivapaita alla olevan taulukon mukaisesti:

Jokaista kertynyttä 220 tuntia kohden työntekijä ansaitsee vuosivapaita alla olevan taulukon mukaisesti: Vuosivapaajärjestelmä Vuosivapaan ansainta 2. Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen jälkeen,

Lisätiedot

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN OPETUSALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYOTES) 2014 2017 ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN OPETUSALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYOTES) 2014 2017 ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN OPETUSALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (PTYOTES) 2014 2017 ALLEKIRJOITUS- PÖYTÄKIRJA 1. Työllisyys- ja kasvusopimuksen toteuttaminen Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 30.8.2013

Lisätiedot

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry 1 Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry PÖYTÄKIRJA MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (ETL/MVL) YRITYSKOHTAISESTA TÄYDENTÄMISESTÄ 31.1.2017 SAAKKA.

Lisätiedot

FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA

FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan

Lisätiedot

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa lukien osapuolten kesken ajalle allekirjoitetun työehtosopimuksen.

Osapuolet toteavat, että uusi työehtosopimus korvaa lukien osapuolten kesken ajalle allekirjoitetun työehtosopimuksen. NEUVOTTELUTULOS HARJA- JA SIVELLINALOJEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI TYÖMARKKINAKESKUSJÄRJESTÖJEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN MUKAISESTI 1.2.2017-31.1.2018 1. Keskusjärjestöjen kilpailukykysopimus ja sen

Lisätiedot

TYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula

TYÖAIKALAKI. Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula TYÖAIKALAKI Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 Työaikalain soveltamisala kauppatyöaikalain ja työaikalain yhdistäminen 1996 soveltamisalakiista ylempien toimihenkilöiden

Lisätiedot

METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN Sivu 1 / 5 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA NEUVOTTELUTULOS Työehtosopimuksen voimassaoloaika on

METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN Sivu 1 / 5 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA NEUVOTTELUTULOS Työehtosopimuksen voimassaoloaika on METSÄALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN Sivu 1 / 5 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA Työehtosopimuksen voimassaoloaika on 1.12.2013 31.1.2017 4 PALKKAMÄÄRÄYKSET Yleiskorotus 1.4.2014 Työkohtaiset palkat Palkkoja korotetaan

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 8/2016 liite 1 KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2017 (TS-17) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

2.3.1 Ammattitutkintoraha, 15a, 104 euroa tutkinnolta

2.3.1 Ammattitutkintoraha, 15a, 104 euroa tutkinnolta MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO PUU- JA ERITYISALOJEN LIITTO ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PUUTARHA-ALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA Aika: 23.1.2012 Paikka: Puu- ja erityisalojen liiton toimisto,

Lisätiedot

SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.

SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. 1 JOUSTAVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvan työajan käyttöönottaminen

Lisätiedot

Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla

Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla 1 (5) Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla Yleistä Kilpailukykysopimuksen mukaisesti vuosittaista säännöllistä työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta.

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

s o v i n t o e h d o t u k s e n :

s o v i n t o e h d o t u k s e n : 1 Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n ja Elintarviketeollisuusliitto ry:n välisen työriidan ratkaisemiseksi ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n 7.4.2010 kello 00.00 alkavaksi ilmoittaman

Lisätiedot

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan

Lisätiedot

SAK ry ESITYS TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE , PALKANTARKISTUKSET

SAK ry ESITYS TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE , PALKANTARKISTUKSET SAK ry ESITYS 1 TULOPOLIITTINEN SOPIMUS VUOSILLE 2005-2006, PALKANTARKISTUKSET 1 LÄHTÖKOHDAT Sopimuksen tavoitteena on myönteisen talous- ja työllisyyskehityksen saavuttamiseksi turvata palkansaajien suotuisa

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016

Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 1 1. Työllisyys- ja kasvusopimus Työmarkkinakeskusjärjestöjen 30.8.2013 allekirjoittaman

Lisätiedot

Anu Huttunen, Riikka Jäntti. Rakennustuoteteollisuuden työntekijöiden työsuhde- ja palkanlaskentaopas

Anu Huttunen, Riikka Jäntti. Rakennustuoteteollisuuden työntekijöiden työsuhde- ja palkanlaskentaopas Anu Huttunen, Riikka Jäntti Rakennustuoteteollisuuden työntekijöiden työsuhde- ja palkanlaskentaopas Suomen Rakennusmedia Oy Helsinki 2012 3. päivitetty painos Suomen Rakennusmedia Oy www.rakennusmedia.fi

Lisätiedot

KVTES-neuvottelutulos Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä.

KVTES-neuvottelutulos Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä. KVTES-neuvottelutulos 24.10.2013 Tarkempia ohjeita sopimusratkaisun soveltamisesta annetaan KT:n yleiskirjeissä. KVTES-allekirjoituspöytäkirja 1 Toteutetaan Työllisyys- ja kasvusopimuksen neuvottelutulos

Lisätiedot

Eurajoen kunnan palkanmaksupäivät/lomarahan maksupäivä/eurajoen kunnan palkanmaksupäivät alkaen

Eurajoen kunnan palkanmaksupäivät/lomarahan maksupäivä/eurajoen kunnan palkanmaksupäivät alkaen Yhteistyötoimikunta 12 10.06.2010 Yhteistyötoimikunta 18 22.06.2010 Kunnanhallitus 178 29.06.2010 Yhteistyötoimikunta 3 03.03.2015 Kunnanhallitus 77 17.03.2015 Yhteistyötoimikunta 14 28.09.2016 Yhdistymishallitus

Lisätiedot

KOULULAISTEN AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOMINNAN JÄRJESTÄMINEN LUKUVUONNA

KOULULAISTEN AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOMINNAN JÄRJESTÄMINEN LUKUVUONNA Sivistyslautakunta 21 25.03.2015 Sivistyslautakunta 33 22.04.2015 KOULULAISTEN AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOMINNAN JÄRJESTÄMINEN LUKUVUONNA 2015 2016 SIVLTK 21 Koululaisten aamu- ja iltapäivätoimintaa koskevat

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

Rakennus- ja ympäristölautakunta 252 16.12.2015 655/11.01.00/2014. Rakennus- ja ympäristölautakunta 16.12.2015 252

Rakennus- ja ympäristölautakunta 252 16.12.2015 655/11.01.00/2014. Rakennus- ja ympäristölautakunta 16.12.2015 252 Rakennus- ja ympäristölautakunta 252 16.12.2015 Päätös / ympäristölupahakemus / Syväsatama, jätteiden loppusijoittaminen ja hyödyntäminen satamakentän rakenteissa, Kokkolan Satama / Länsi- ja Sisä-Suomen

Lisätiedot

Perhehoidon ja tukiperheiden palkkioiden ja kulukorvausten tarkistaminen vuodelle 2016

Perhehoidon ja tukiperheiden palkkioiden ja kulukorvausten tarkistaminen vuodelle 2016 Perusturvalautakunta 5 16.02.2016 Perhehoidon ja tukiperheiden palkkioiden ja kulukorvausten tarkistaminen vuodelle 2016 Petula 16.02.2016 5 (Valmistelija: sosiaalipalvelupäällikkö 044-7591 271) Perusturvalautakunta

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettelyn päättäminen / sosiaali- ja terveyspalveluiden liikkeenluovutus

Yhteistoimintamenettelyn päättäminen / sosiaali- ja terveyspalveluiden liikkeenluovutus Kunnanhallitus 59 23.03.2016 Kunnanhallitus 94 23.05.2016 Yhteistoimintamenettelyn päättäminen / sosiaali- ja terveyspalveluiden liikkeenluovutus 1.1.2017 107/010/013/2015 KHALL 59 Selostus: Kunnanvaltuusto

Lisätiedot

1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,

1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat osa-aikaiset

Lisätiedot

Palkkaryhmien tehtäväkohtaisten vähimmäispalkkojen tarkistaminen

Palkkaryhmien tehtäväkohtaisten vähimmäispalkkojen tarkistaminen 1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN TEKNISEN HENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2003 2004 (TS-03) ALLEKIRJOITUS 1 Tulopoliittisen sopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella (TS-03) toteutetaan

Lisätiedot

Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013

Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 ALKUSANAT Tähän liitteeseen on koottu Kaupan työehtosopimuksen, luottamusmiessopimuksen, yhteistoimintasopimuksen soveltamisohjeiden

Lisätiedot

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016

Fysioterapeuttien opintopäivät. Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Fysioterapeuttien opintopäivät Mari Aspelund lakimies 16.4.2016 Luennon aiheet Työsuhteen ehdot Mikä on työsopimus Työsopimuksen vähimmäisehdot Työsopimuksen voimassaolo Työaika Vuosiloma Muut työsuhteen

Lisätiedot

1. Työaikapankkia koskevia määritelmiä

1. Työaikapankkia koskevia määritelmiä OHJE TYÖAIKAPANKKIJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTOON SUUNNITTELU- JA KONSULTTIALALLA Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry, Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ry, Toimihenkilöunioni TU ry ja Ylemmät

Lisätiedot

Pöytäkirjan 34, 35, 39, 40, 41, 42 :t. Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 91 (365/1995).

Pöytäkirjan 34, 35, 39, 40, 41, 42 :t. Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 91 (365/1995). MUUTOKSENHAKUOHJEET MUUTOKSENHAKUKIELTO Pöytäkirjan 34, 35, 39, 40, 41, 42 :t. Valmistelua ja täytäntöönpanoa koskevaan päätöksen ei saa hakea muutos ta. Sovellettava lainkohta: Kuntalaki 91 (365/1995).

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus

KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus KT Yleiskirjeen 10/2014 liite 1 1 (9) LUKU III TYÖAIKA Säännölliset työajat Työpäivän yhtäjaksoisuus III LUKU TYÖAIKA 9 Jaksotyöaika Säännöllinen työaika 1 mom. Työaikalain 7 :ssä tarkoitetussa työssä,

Lisätiedot

OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE

OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Viestinvälitys- ja logistiikka-alan työehtosopimus 1.12.2015 31.10.2016 2 OPAS POSTIN JAKELUTYÖSSÄ OLEVALLE VUOKRATYÖNTEKIJÄLLE Vuokratyössä vuokrayritys

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysltk 201 09.12.2014 Sosiaali- ja terveysltk 22 26.01.2016

Sosiaali- ja terveysltk 201 09.12.2014 Sosiaali- ja terveysltk 22 26.01.2016 Sosiaali- ja terveysltk 201 09.12.2014 Sosiaali- ja terveysltk 22 26.01.2016 TILOJEN VUOKRAAMINEN TORNION SAIRASKOTISÄÄTIÖLTÄ PÄIVÄKESKUSTOIMINTAA VARTEN/TILOJEN VUOKRAAMINEN VUODELLE 2014/TILOJEN VUOKRAAMINEN

Lisätiedot

Jäsenkirje T7/2007 Liite 2. Vuonna 2008 toteutetaan keskitetysti sovitut palkantarkistukset ja yleiskorotus.

Jäsenkirje T7/2007 Liite 2. Vuonna 2008 toteutetaan keskitetysti sovitut palkantarkistukset ja yleiskorotus. ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN SOVELTAMISOHJEET Palkantarkistukset ja järjestelyerät Vuosi 2007 Yleiskorotus 1.10.2007 lukien Lokakuun alusta korotetaan työntekijän henkilökohtaista peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa

Lisätiedot

Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2016

Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2016 Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2016 Puuliitto www.puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 11.1.2016 31.1.2017. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa

Lisätiedot

SUOMEN MUUSIKKOJEN 1-IITON JA VANTAAN ORKESTERI RY:N VALINEN VANTAAN VIIHDEORKESTERIA KOSKEVA TYOEHTOSOPIMUS

SUOMEN MUUSIKKOJEN 1-IITON JA VANTAAN ORKESTERI RY:N VALINEN VANTAAN VIIHDEORKESTERIA KOSKEVA TYOEHTOSOPIMUS SUOMEN MUUSIKKOJEN 1-IITON JA VANTAAN ORKESTERI RY:N VALINEN VANTAAN VIIHDEORKESTERIA KOSKEVA TYOEHTOSOPIMUS 19 Soveltamisala Tämä sopimus koskee Vantaan Viihdeorkesterin määräaikaisia muusikoita silloin

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

Yhtenäiskoulun rehtorin ja sivistystoimenjohtajan tehtävänkuvat ja tehtäväkohtaisen palkan määräytyminen

Yhtenäiskoulun rehtorin ja sivistystoimenjohtajan tehtävänkuvat ja tehtäväkohtaisen palkan määräytyminen Sivistyslautakunta 70 28.04.2016 Yhtenäiskoulun rehtorin ja sivistystoimenjohtajan tehtävänkuvat ja tehtäväkohtaisen palkan määräytyminen 3356/01.017/2014 SIVLK 70 SIVLK 78 Valmistelija: sivistyslautakunnan

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus 1

Kilpailukykysopimus 1 Kilpailukykysopimus 1 Sopimuskausi 1.11.2016 31.10.2017 Yleistä osioon 2.5.2016 2 Allekirjoituspöytäkirjaan Palkkojen tarkastaminen Selviytymislauseke Työryhmät 2.5.2016 3 Palkkojen tarkistaminen Paikallisesti

Lisätiedot

, VES , TES SMDno/2011/102 1

, VES , TES SMDno/2011/102 1 Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 16 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry :n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry :n välillä virastoerän

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008

Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008 Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008 Sisältö: 1 Yleiskorotus 1.10.2008 2 Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 12.8.2008 1 Palkankorotus 1.10.2008 Palkkoja korotetaan 1.10.2008

Lisätiedot

PÖYTÄKIRJA KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI

PÖYTÄKIRJA KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI Kiinteistötyönantajat ry ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 14.9.2016 PÖYTÄKIRJA KIINTEISTÖPALVELUALAN TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI Kiinteistötyönantajat

Lisätiedot

Työaikamuoto KVTES KVTES t 45 min /vk. Arkipyhälyhennys 7 t 39 min. Ylityöraja. Säännöllinen työaika. Arkipyhälyhennys.

Työaikamuoto KVTES KVTES t 45 min /vk. Arkipyhälyhennys 7 t 39 min. Ylityöraja. Säännöllinen työaika. Arkipyhälyhennys. KT Yleiskirjeen 4/2016 liite 6 1 (6) KVTES:n muuttuneiden työaikaa koskevien määräysten soveltamisohjeet KVTES:n työaikaa koskevia määräyksiä on muutettu siten, että säännöllistä työaikaa on pidennetty.

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 SOPIMUKSEN ULOTTUVUUS... 3 2 ESIMIES... 3 3 TYÖSOPIMUS... 4 4 TYÖEHDOT... 5 5 TYÖPALKAT...

Lisätiedot

Päätös osuuskunnan vesijohto- ja viemäriverkostoon liittymisestä / RN:o 529-526-4-18, Heino Mauri kuolinpesä

Päätös osuuskunnan vesijohto- ja viemäriverkostoon liittymisestä / RN:o 529-526-4-18, Heino Mauri kuolinpesä Kaavoitus- ja ympäristölautakunta 84 24.09.2015 Päätös osuuskunnan vesijohto- ja viemäriverkostoon liittymisestä / RN:o 529-526-4-18, Heino Mauri kuolinpesä 599/11.04.02/2014 Kaavoitus- ja ympäristölautakunta

Lisätiedot

MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVAT TYÖEHTOSOPIMUKSET 1.4.2012 30.4.2014

MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVAT TYÖEHTOSOPIMUKSET 1.4.2012 30.4.2014 MaRa 1.2.2012 1 MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVAT TYÖEHTOSOPIMUKSET 1.4.2012 30.4.2014 1. Yleistä Työehtosopimuskausi on 1.4.2012 30.4.2014. Sopimus sisältää 1.4.2012 voimaan tulevan

Lisätiedot

HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007

HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007 HELSINGIN YLIOPISTON ATK ALAN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 16.2.2005 30.9.2007 TES: 291203 PL: 07 1 Sovittiin, että Helsingin yliopiston ja Yliopistojen ja tutkimusalan henkilöstöliitto YHL ry:n

Lisätiedot

KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 KANNUKSEN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty: Kaupunginvaltuusto 12.12.2012 Voimaantulopäivä: 1.1.2013 1 SOVELTAMISALA Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

S U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN

S U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN SUOMEN LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014

Lisätiedot

Tekstiili- ja muotialan työehtosopimus

Tekstiili- ja muotialan työehtosopimus Tekstiili- ja muotialan työehtosopimus 1.12.2016-30.11.2017 2016 2017 SUOMEN TEKSTIILI JA MUOTI RY:N JA TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY:N TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.12.2016-30.11.2017

Lisätiedot

SUOMEN TEKSTIILI JA MUOTI RY:N

SUOMEN TEKSTIILI JA MUOTI RY:N SUOMEN TEKSTIILI JA MUOTI RY:N JA TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY:N TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS 1.12.2016-30.11.2017 SISÄLTÖ Sivu TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA... 1 1 LUKU

Lisätiedot

Apteekkien työntekijöiden palkankorotukset alkaen

Apteekkien työntekijöiden palkankorotukset alkaen Jäsentiedote 2/12 JKK Apteekkien työntekijöiden palkankorotukset 1.5.2012 alkaen A. Henkilökohtaiset palkat 1.5.2012 Apteekin työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja ja tuntipalkkoja korotetaan

Lisätiedot

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN

Lisätiedot

Viikkotyöaika sijoitetaan työvuoroluetteloon esim. seuraavasti:

Viikkotyöaika sijoitetaan työvuoroluetteloon esim. seuraavasti: KT Yleiskirjeen 9/2016 liite 3 1 (10) TTES:n muuttuneet määräykset TYÖAIKA 9 Työaika työaikalain 6 :n mukaisessa päivätyössä ja kaksivuorotyössä 1 mom. Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on osa-aikaisia

Lisätiedot

Raahen koulutuskuntayhtymän talousarvio 2016 ja -suunnitelma KH 41 Raahen koulutuskuntayhtymän yhtymävaltuusto

Raahen koulutuskuntayhtymän talousarvio 2016 ja -suunnitelma KH 41 Raahen koulutuskuntayhtymän yhtymävaltuusto KAUPUNGINHALLITUS 41 01.02.2016 KAUPUNGINVALTUUSTO 17 22.02.2016 Raahen koulutuskuntayhtymän talousarvio 2016 ja -suunnitelma 2017-2018 802/02.0202.020200/2016 KH 41 Raahen koulutuskuntayhtymän yhtymävaltuusto

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysltk. 96 17.06.2015 LASTENSUOJELUN AVOPALVELUIDEN HANKINTA

Sosiaali- ja terveysltk. 96 17.06.2015 LASTENSUOJELUN AVOPALVELUIDEN HANKINTA Sosiaali- ja terveysltk. 96 17.06.2015 LASTENSUOJELUN AVOPALVELUIDEN HANKINTA SOTEL 17.06.2015 96 Valmistelu: lapsiperhetyön päällikkö Annika Immonen, puh. 0400 126 151, hankintapäällikkö Tuure Marku,

Lisätiedot

Kilpailukykysopimukseen perustuvan 24 tunnin vuosittaisen työajan lisäyksen toteuttaminen 1.1.2017 alkaen (uusi kohta 12 :n viimeiseksi kohdaksi)

Kilpailukykysopimukseen perustuvan 24 tunnin vuosittaisen työajan lisäyksen toteuttaminen 1.1.2017 alkaen (uusi kohta 12 :n viimeiseksi kohdaksi) Pöytäkirja 1 (8) 23.5.2016 KUMITEOLLISUUS: Kilpailukykysopimukseen perustuvan 24 tunnin vuosittaisen työajan lisäyksen toteuttaminen 1.1.2017 alkaen (uusi kohta 12 :n viimeiseksi kohdaksi) Vuosittaista

Lisätiedot

Kasvatus- ja opetuslautakunta Perusopetuksen koulun hyvinvointiprofiili

Kasvatus- ja opetuslautakunta Perusopetuksen koulun hyvinvointiprofiili Kasvatus- ja opetuslautakunta 53 11.08.2014 Perusopetuksen koulun hyvinvointiprofiili KOLA 53 Valmistelija / lisätiedot: Perusopetusjohtaja Mari Routti, puh. 040 837 2646 etunimi.sukunimi@lappeenranta.fi

Lisätiedot