Edelläkävijäkunta. Muutosvoimaa. Kissconsulting Oy
|
|
- Katariina Kokkonen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Edelläkävijäkunta Muutosvoimaa Kissconsulting Oy
2 Muutos- miten saadaan se todeksi Strategialla tulosta Ohessa syvennystä strategisen muutoksen läpiviennistä Hyrynsalmella. Tärkeimmät asiat, mitä prosessin aikana muutetaan on toimintakulttuuri: lähdetään liikkeelle idearikkaasta kunnasta jossa katsotaan toimialarajojenkin yli ja tehdään yhteistyötä ja vahvistetaan tekoja. Prosessi tähtää vahvasti tuloksellisuuteen ja näkyy kustannussäästöinä. Eli satsaamalla muutosprosessiin saadaan tuloksia. Ensimmäisenä tärkeänä teemana on kustannussäästöt ja talouden alijäämän pienentäminen. Yleensä säästöprojekti toteutetaan vain lakkautuksin ja supistuksin, joka yleensä saa aikaan yleisen vastustuksen ja kaikki muutokset tyssäävät siihen. Ihmiset panikoituvat ja kuntalaiset ovat vihaisia. Palvelua ja tiukkaa taloutta pidetään yleensä vastakkaisina mutta näin ei tarvitse olla. Mallissamme lähdetään vahvasti parantamaan taloutta, mutta se tehdään aktivoimalla niin kaupungin työntekijät kuin kaupunkilaisetkin ideoimaan ja läpiviemään ideoita. Yhtä aikaa tartutaan siihen, miten voidaan toimia tehokkaammin ja fiksummin, mutta samalla myös palveluita parantaen. Keskustelimme aikaisemmin myös lähikuntien ottamista mukaan muutokseen sekä yhteistyön vahvistamista näissä (Suomussalmi, Paltamo, Ristijärvi, Kuhmo, Puolanka). Muutosasiantuntija Asiantuntijana ja päävalmentajana toimii Maarika Maury (KTM), jolla on pitkä ja syvällinen kokemustausta siitä, miten muutoksia saadaan aikaan. Miten voidaan välittää kirkas muutosviesti organisaatioon ja miten ihmiset saadaan innostumaan yhteisen muutoksen läpiviennistä. Muu valmennustiimi on myös kokenutta kunta ja valmennusosaaja: mm. Aija Bärlund, Juha Valkamo ja Jaana Tuomila & Tuomo Meretniemi. Kissconsulting Oy:n erikoisalaa on muutoksen aikaansaaminen, kirkkaat ja yksinkertaiset strategiat ja ihmisten innostuttaminen toteuttamaan tarvittavat toimenpiteet. Kirkas ja mieleenpainuva strategia on pohjana, tämän jälkeen tarvitaan systemaattista läpivientiä jotta halutut strategiset muutokset muuttuvat todeksi nopeammin ja tehokkaammin kuin aikaisemmin. 2
3 Mitä elementtejä muutoksessa tarvitaan? 1. HENKILÖKUNTA Haluttu muutos viestitään organisaatiolle (ja mahdollisesti myös kuntalaisille). Kun ihmiset tietävät ja sitoutuvat haluttuun muutokseen saadaan myös toivottuja tekoja. Innostetaan ihmiset yhteisen vision tekemiseen, ideointiin ja muutosten toteuttamiseen. Ehdotuksena Kick off henkilökunnalle 1 pv, n. 30 hengen ryhmissä. Syventävät jaksot pyritään toteuttamaan esimiesvoimin mutta voimme olla tarvittaessa apuna. 2. JOHTO JA ESIMIEHET# Johdon ja esimiesten muutostaidot ovat tärkeällä sijalla läpiviennin varmistamiseksi. Esimiesten kautta jumpataan muutosvalmius ja taito organisaation sisälle ja saadaan ihmiset aktiivisesti katsomaan ympärilleen asioita tehokkuuden silmälasit päällään. 2 pv johtamisen syväseminaari, miten viedä muutos käytäntöön tuloksekkaasti. Sisältönä: viestintä, liikkeellelähtö, ideoiden edistäminen, käytäntöönviennin edistäminen, seuranta, muutospelon ymmärtäminen ja johtaminen, inspiroinnin taitoa Tämän lisäksi syventäviä prosessia edistäviä jaksoja n. 4-5 pv pitkällä aikavälillä, osa livenä osa webinaareina. Tilaisuuksien tarkoitus on varmistaa, että muutoksia edistetään sovitulla tehokkaalla palamallilla ja antaa eväitä muutoksen johtaminen 3. STRATEGIAN VIIMEISTELY Strategian viimeistely: Tämän hetken versiota voi lähteä heti viemään eteenpäin toimintatapamuutoksena. Lain vaatima strategia paketti kannattaa alustaa itse. Me voimme varmistaa, että se on mahdollisimman selkeä. Suosittelemme tekemään alkutyöt itse, näin saadaan selkeitä kustannussäästöjä. 3. VIESTINTÄ Muutosten lähdettyä liikkeelle ja kun saadaan onnistumisia, voidaan onnistumiset myös viestiä vahvasti eteenpäin ja maine kiirii. Viestintäosaaminen tulee hankkeessa kaupanpäälle. Hyrynsalmi ja lähikunnat tuodaan vahvemmin yleiseen tietoisuuteen positiivisessa mielessä, jotka lisäävät niin matkailun, alueelle muuttamisen kuin yritysten sijoittumisen innokkuuttakin. Näin käynnistyy elinvoimainen, vetovoimainen positiivinen kierre. Some osaamista voidaan vahvistaa myös organisaation sisällä. 3
4 Kissconsulting Oy Me uskomme Me uskomme arkeen Valmennuksemme ydin on asiakkaamme arki, sen ymmärrys ja tulokselliset toimenpiteet. Valmennus rakennetaan yhdessä asiakkaan kanssa ajankohtaisiin kehitystarpeisiin sopivaksi kokonaisuudeksi, jonka räätälöinti jatkuu läpi valmennuksen. Me uskomme, että yksinkertaiset asiat toimivat parhaiten Toimimme Kiss-periaatteella, joka perustuu siihen, että yksinkertaiset asiat toimivat parhaiten ja että vähemmän on enemmän. Kiss-periaate näkyy niin strategian kirkastamisessa, kehittämistavoitteiden valinnassa kuin valmennusten toteuttamisen tavassa. Me uskomme, että oikeat teot johtavat tuloksiin Tähtäämme näkyviin muutoksiin ja tuloksiin valituilla kehittämisalueilla, joita varmennamme pitkäjänteisellä mukanaololla asiakkaan arjessa. Valmennusalueet Johtaminen Strategiakirkastus Johtoryhmä- ja esimiestyö Projektin johtaminen Kohtaamiset Myynti ja palvelu Vuorovaikutus ja viestintä Esiintyminen Voimavarat Itsensä johtaminen Ajan johtaminen Luovuus Referenssit Kissconsulting Oy on toiminut vuodesta Asiakkaitamme: ABB Drives, ABB Sähkökoneet, Agilent Technologies/Solteq, Aldata Finland, A-lehdet, Alte Group, AMC, Anttila, Are, Ariterm, Artemis Finland, Aurinkomatkat, Betesda, Coats Opti, CWN, Efora, Eläke- Fennia, Eläketurvakeskus, Encorium, Espoon kaupunki, Evtek, Exel, Fastems, Fazer, Fennia, Finva, Finx, FMC, Forum, Frends, FSP, Geodis Wilson, Goldwell, Hahle, Halton, Heinon Tukku, Helkama Bica, Helkama Velox, Helsingin Energia, Helsingin kaupunki, Helsingin toimistosiivous, Helsingin yliopisto, Hencel, Henkel Norden, Hesburger, Hill and Knowlton, Honkarakenne, Huurre, Hyvinkään lämpövoima, Imatran kaupunki, Ingman Foods, Ingman Ice Cream, Invalidiliitto, JVT-liitto, Kaakkois-Suomen työsuojelupiiri, Kampin TE-toimisto, K-Citymarket, Kela, Kesko, Keuda, Key Partners, Kiinteistömaailma, K-Instituutti, Kilpailuvirasto, Kitai, KLA, Kluuvin TE-toimisto, Kuopion Puhelin, Kuopion yliopistollinen sairaala, KWH Pipe, Lapin ELY-keskus, Larox, L&T, Lindström, Loviisan kaupunki, Länsi-Savo Oy, Maahenki, Mediverkko, Merenkulkulaitos, Metropolia, Metso Minerals, MJS Training, MPY, NCC, NetAnttila, Niemi Palvelut, Nokian kaupunki, Nordea, Nooapankki, OKO Pankki, Optiplan, Orion, Orkopal, Outokumpu, Palopäällystöliitto, Paperinkeräys, Porvoon kauppaoppilaitos/yrityspalvelut, Porvoon kaupunki, Posti, Proactum, Proha, Pukkila, PWC, Rakennustieto, Ray, Reka Kaapeli, RTA, Sampo, Sanquin, Sanoma Konserni, Sefe, Select Service Partner, Silva Clean, SSH, Sokeva, Sol, Solita, STM, Stora Enso, Suomen Yrittäjät, Suominen Yhtymä, STUK, Osuuskauppa Suur-Savo, Outokumpu, Tapiola, TBC, They, Tellabs, TEK, Tehy, Tekla, Teknopolis, TeliaSonera, Telko, Terramare, TietoEnator, Tieto-Tapiola, Tikkurila, Tulikivi, Tulli, TJ Group, TVR, TYT, Työterveyslaitos, Urheiluhallit, Vaasan Sähkö, Vaasan yliopisto, Vahanen Yhtiöt, Valkeakosken kaupunki, Valio, Veikkaus, Viestilehdet, Viitasaaren kaupunki, ViskoTeepak, VR, Ylöjärven kaupunki, Ympäristökeskus. 4
5 Kustannukset Tarjous pysyy kilpailurajan alapuolella, max Suosittelemme että osin valitaan tehokkaimmat työtavat prosessin kuluessa. Vastaamme prosessin tuloksellisuudesta. Work shop -päivän kustannus on alv (24 %)/päivä. Tämä hinta on erityishinta edelläkävijäpilottikunnalle. Mikäli valmennusta ei koeta onnistuneeksi, emme laskuta siitä. Webinaarit ovat 500 +alv /tunti. Mahdollisista valmennuspaikka- ja tarjoilukustannuksista vastaa tilaaja. Autamme mielellämme sopivan tilan löytämisessä ja tarjoilujen järjestämisessä. Suosittelemme hyvin vapaamuotoista paikkaa joka tukee oivallutusta. Matkakulut (kilometrikorvaus, päiväraha, yöpyminen) veloitetaan toteutuneen mukaisesti. Materiaalikulut tarvittaessa. Materiaalipaketti: esimiehet 40+alv. Työntekijät 10 +alv, jos halutaan heille materiaali, voidaan myös tulostaa itsenäisesti. Yhteystiedot Yhteyshenkilö ja lisäkysymykset:# Maarika Maury Puh maarika@kissconsulting.fi Kissconsulting Oy Kristianinkatu Helsinki (0) Keskustellaan vielä tarkemmin aiheista ja toteutustavoista, niin ehdotus kirkastuu teille sopivaksi ja toimivaksi. Strategiamuutokseen ja edelläkävijähankkeeseen liittyvä tiedottaminen on ilmaista, jos haluaa täyden tiedottaa muusta kunnan asiasta aktiivisesti, koko vuoden rajaton tiedottamistyökalu on Mahdollinen viestintä ja some-apu 90 /tunti. Konsultointi- ja mm. strategiatyöstä tai etätyökustannus on 200 +alv (24 %)/tunti. Tällä erää päästrategia on valmis, eikä tarvita lisätunteja. = 5
Puumarkkinapäivä Kauppa Kissconsulting Oy
Puumarkkinapäivä 24.11.2016 Kauppa 2030 Kissconsulting Oy jaana.tuomila@kissconsulting.fi Hyödyllinen! Pieni muutos. Miltä tuntui? Pilasi päivän! 2 Myynti muuttuu 3 Asenne? Ajattelu? 4 Muutosta hidastavat
LisätiedotOMX Pohjoismainen Pörssi Helsinki. OMX Nordic Exchange Helsinki. Julkistamisajankohdat 2008 Disclosure Dates 2008 29.10.2008
Affecto Oyj Small cap 7 14.2. 11 14 31.3. 3 19 6.5. 32 7.8. 45 3.11. Ahlstrom Corporation Oyj Mid cap 5 1.2. 12 14 2.4. 3 17 25.4. 30 25.7. 44 28.10. x Aldata Solution Oyj Small cap 8 21.2. 13 3 19 8.5.
LisätiedotLarge Cap Helsinki. Julkistamisajankohdat 2007 Disclosure Dates
Large Cap Helsinki OBS = Tarkkailulistalla / On Surveillance lis Yhtiökokous Osavuosikatsaukset/Tulostiedotteet* * Ennakkotietoja Financial Vuosikertomus Annual Genera Interim Reports/Summaries of Performance*
LisätiedotLarge Cap Helsinki. Julkistamisajankohdat 2006 Disclosure Dates
Large Cap Helsinki OBS = Tarkkailulistalla / On Surveillance lis X = Muutokset /Changes Tilinpäätöstiedot Yhtiökokous Osavuosikatsaukset/Tulostiedotteet* * Ennakkotietoja Financial Vuosikertomus Annual
LisätiedotNASDAQ OMX Helsinki. Julkistamisajankohdat 2009 Disclosure Dates 2009 5.10.2009. Yhtiökokous Interim Reports/Summaries of Performance**
Tilinpäätöstiedot Yhtiökokous Osavuosikatsaukset/Tulostiedotteet** Ennakkotietoja Financial Vuosikertomus Annual General Interim Reports/Summaries of Performance** Affecto Oyj Small cap 7 12.2. 12 14 3.4.
LisätiedotNASDAQ OMX Helsinki. Julkistamisajankohdat 2010 Disclosure Dates 2010 11.3.2010. Yhtiökokous Interim Reports/Summaries of Performance**
Tilinpäätöstiedot Yhtiökokous Osavuosikatsaukset/Tulostiedotteet** Ennakkotietoja Financial Vuosikertomus Annual General Interim Reports/Summaries of Performance** Affecto Oyj Small cap 7 17.2. 10 12 25.3.
LisätiedotArvopaperin Sijoittajakysely Yhteenvetoraportti, N=1827, Julkaistu: 25.2.2009. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat
Arvopaperin Sijoittajakysely Yhteenvetoraportti, N=1827, Julkaistu: 25.2.2009 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Sukupuoli 1. Nainen 316 17,30% 2. Mies 1511 82,70% 1827 100% Ikä 1. alle 18 vuotta 1 0,05%
LisätiedotKIRKAS JA INNOSTAVA STRATEGIA
Kaarinan kaupunki KIRKAS JA INNOSTAVA STRATEGIA Strategiatyöpaja Kaupunginvaltuusto, 18.12.2017 Aija Bärlund KISSCONSULTING I YKSINKERTAISET ASIAT TOIMIVAT PARHAITEN Tavoitteena uusi, tiivis, selkeä, erottuva
LisätiedotMiten strategiset muutokset saadaan parhaiten aikaan - Tunnista myös kompastuskivet
Miten strategiset muutokset saadaan parhaiten aikaan - Tunnista myös kompastuskivet Maarika Maury Kissconsulting Creative Commons Dreamstime Free Stock Photos KISSCONSULTING Perustettu vuonna 1990 Muutosloikka
LisätiedotOsakevaihto, kurssikehitys ja markkina-arvo Equity Turnover, Price Development and Market Capitalisation
Equity Turnover, Price Development and Capitalisation Sivu - Page 1/ 10 Päälista Main List Pankit ja rahoitus Banks and Finance Osakevaihto, Equity turnover, Keskimääräinen päivävaihto, Conventum Oyj 1
LisätiedotTi 10.02. Ixonos: ylimääräinen yhtiökokous, asialistalla osakeanti ja optio-oikeudet (klo 09.00)
Yhtiökokoukset 2015 Viikko 6/2015 To 05.02. Takoma: varsinainen yhtiökokous (klo 10.00) To 05.02. Panostaja: varsinainen yhtiökokous (klo 13.00) Viikko 7/2015 Ti 10.02. Ixonos: ylimääräinen yhtiökokous,
LisätiedotArvopaperin Sijoittajakysely Yhteenvetoraportti, N=1827, Julkaistu: 25.2.2009. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat
Arvopaperin Sijoittajakysely Yhteenvetoraportti, N=1827, Julkaistu: 25.2.2009 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Miksi sijoitat? (Valitse vaihtoehdoista se, joka parhaiten kuvaa tämänhetkisiä tavoitteitasi)
LisätiedotSininen Kolmio Oy. referenssejä mm
Sininen Kolmio Oy referenssejä mm Koulutuskeskus Salpaus Salpaus Jet, 10 ohjelmaa. Teemat: strateginen aja>elu, suunni>elu ja johtaminen, strateginen osaamisen johtaminen, työhyvinvoinnin johtaminen, uudistuminen
LisätiedotKe 28.01. Nordea Bank: tilinpäätöstiedote 2014 (n. klo 8.00), tiedotustilaisuus (klo 10.30), puhelinkonferenssi (klo 15.30)
Tulostiedot 2015 Viikko 4/2015 Pe 23.01. Basware: tilinpäätöstiedote 2014 (n. klo 13.00) Viikko 5/2015 Ke 28.01. Nordea Bank: tilinpäätöstiedote 2014 (n. klo 8.00), tiedotustilaisuus (klo 10.30), puhelinkonferenssi
LisätiedotSAARISTOVIRKAMIES MUUTOSTEN TYRSKYISSÄ. Kehityspäällikkö Lasse Lehtonen Naantalin kaupunki. Kuntarakennefoorumi 7.5.2013
SAARISTOVIRKAMIES MUUTOSTEN TYRSKYISSÄ Kehityspäällikkö Lasse Lehtonen Naantalin kaupunki Kuntarakennefoorumi 7.5.2013 Neljän kunnan liitos Saaristovirkamies muutosten tyrskyissä Esityksen sisältö: 1.
LisätiedotOHJE. VerohallintoL (1557/95) 2 2 mom. 2.1.2003. Verohallitus Postiosoite: Käyntiosoite: Puhelin: (09) 7311 36. Dnro 8/39/2003
OHJE Valtuutussäännös Päivämäärä VerohallintoL (1557/95) 2 2 mom. 2.1.2003 Voimassaolo Vastaanottaja Verovuosi 2002 Verovirastot Dnro 8/39/2003 Asia Optioiden ja warranttien verotusarvot vuodelle 2002
Lisätiedothttp://investorsonclimatechange.org/200- global-investors-managing-15-trillionassets-urge-g7-stand-paris-agreementdrive-swift-implementation/ http://unfccc.int/paris_agreement/items/ 9485.php http://www4.unfccc.int/ndcregistry/page
LisätiedotParempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehen. erikoisammattitutkinto. Kuva: Reetta Helin
Kuva: Reetta Helin Parempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehen erikoisammattitutkinto KAUPAN ESIMIEHEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO/ KAET05 Kenelle Kaupan esimiehen erikoisammattitutkintoon valmistava
LisätiedotAJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä!
S-TALENT V A L M E N N U S K O K O N A I S U U S, J O K A P U R E U T U U S - R Y H M Ä N S T R A T E G I A N T O I M E E N P A N O A T U K E V I I N T E E M O I H I N K U N K I N A I H E A L U E E N P
LisätiedotLUPA TEHDÄ TOISIN WEBINAARI klo 9-10
LUPA TEHDÄ TOISIN WEBINAARI 22.9.2017 klo 9-10 LUPA TEHDÄ TOISIN! Kysy ja kommentoi: @kunteko2020 #LATU-malli Lisätietoa: kunteko@kt.fi 1) LATU-toimintamalli 2) LATU-hanke 3) LATU-toimintamallin hyötyjä
LisätiedotWebinaari: YRITYSKULTTUURIN JOHTAMINEN Ke klo
Webinaari: YRITYSKULTTUURIN JOHTAMINEN Ke 28.2.2018 klo 9.00-10.00 Webinaarin sisältö ja pelisäännöt Webinaarin sisältö Klo 9.00-10.00 Avaus ja puhujien + Kulmian esittely Mitä kulttuuri on? Kaikki lähtee
LisätiedotOsakevaihto, kurssikehitys ja markkina-arvo Equity Turnover, Price Development and Market Capitalisation
Sivu - Page 1/ 10 Päälista Main List Pankit ja rahoitus Banks and Finance CapMan Oyj B 4 736 001 4 736 001 2 345 471 2 345 471 263 111 57 756 130 304 28 603 2.25 1.64 1.72 2.25 1.64 106 765 545 Conventum
LisätiedotOhjeet. Periaate ilmoitusvelvollisuuden osalta: Olemassa olevat omistukset syötetty ilman pvm ja muutosta alkusaldoksi
Ohjeet Front Capital Oy Sisäpiirirekisteri Yhteenveto Sisäinen Ohje Kaupankäyntiohje ja sisäpiiriilmoitukset Lomakkeet FIVAn lomakkeet toimitettava allekirjoitettuna Alkuperäiset allekirjoitetut lomakkeet
LisätiedotMYYNTITULOKSESI TULEVAT KASVAMAAN!
VAIKUTTAVA MYYJÄ Vaikuttava Myyjä on valmennusohjelma myynnin tekijöille, jotka haluavat saada entistä paremmat valmiudet menestymiseen. Kehityt niin ihmisiin vaikuttajana, myyntitulosten tekijänä kuin
LisätiedotKainuun liitto KAINUU-OHJELMA
Kainuun liitto KAINUU-OHJELMA Maakuntasuunnitelma ja -ohjelma Heimo Keränen 26.5.2014 26.5.2014 Kainuun liitto Iso taustakuva 23.5.2014 Kainuun liitto 2000-luvulla paradigman muutos: hajautetun hyvinvointivaltion
LisätiedotProaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta
2/2013 Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta lappi Lisätietoja antaa Projektipäällikkö Virpi Vaarala Lapin ELY-keskus, Rovaniemi virpi.vaarala@ely-keskus.fi +358 295 037
LisätiedotAssession HOGAN-koulutukset keväällä 2014
Assession HOGAN-koulutukset keväällä 2014 Hogan Assessments Systems -testiperhe tunnistaa työn näkökulmasta persoonallisuuden kolme tärkeintä osaa: - HPI - henkilön pysyvät persoonallisuuden piirteet,
LisätiedotVAIKUTTAVA MYYJÄ. Valmennuksen avulla
VAIKUTTAVA MYYJÄ Vaikuttava Myyjä on valmennusohjelma B2B myyjille, jotka haluavat saada entistä paremmat valmiudet menestymiseen. Kehityt niin ihmisiin vaikuttajana, myyntitulosten tekijänä kuin sosiaalisen
LisätiedotOsakevaihto, kurssikehitys ja markkina-arvo Equity Turnover, Price Development and Market Capitalisation
Equity Turnover, Price Development and Capitalisation Sivu - Page 1/ 11 Osakevaihto, Equity turnover, Keskimääräinen päivävaihto, Daily average value, Päälista Main List Pankit ja rahoitus Banks and Finance
LisätiedotVAIKUTTAVA MYYJÄ. Valmennuksen avulla
VAIKUTTAVA MYYJÄ Vaikuttava Myyjä on valmennusohjelma B2B myyjille, jotka haluavat saada entistä paremmat valmiudet menestymiseen. Kehityt niin ihmisiin vaikuttajana, myyntitulosten tekijänä kuin sosiaalisen
LisätiedotOsakevaihto, kurssikehitys ja markkina-arvo Equity Turnover, Price Development and Market Capitalisation
Equity Turnover, Price Development and Capitalisation Sivu - Page 1/ 10 Osakevaihto, Equity turnover, Keskimääräinen päivävaihto, Daily average value, Päälista Main List Pankit ja rahoitus Banks and Finance
LisätiedotLean Leadership -valmennusohjelma
Lean Leadership -valmennusohjelma Näkökulmia johtajuuteen Tule kehittämään ja kehittymään! Valmennuksen tavoitteet Arjen kehittäminen: yksinkertaisilla kehitystoimenpiteillä merkittäviä parannuksia Henkilöstö
LisätiedotTekniikan alan opiskelijat eivät tuijota vain omaa napaa
Tekniikan alan opiskelijat eivät tuijota vain omaa napaa Pohjoismaissa on pitkään ajateltu, että ympäristöteemat ja yhteiskuntavastuu eivät ole enää yrityksille kilpailuvaltteja parhaiden osaajien houkuttelemisessa,
LisätiedotKuormankantajien hallinta Suomessa
Kuormankantajien hallinta Suomessa 30.05.2007 Projektin tuloksia 1 Taustaa Kuljetusalustojen hallinta ja jäljitettävyys projekti 2005 LVM kutsui keväällä 2006 suurimpien kuormankantajien käyttäjien yritysedustajat
LisätiedotKeinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun.
Keinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun. Olisiko nyt jo aika kääntää katse henkilöstökustannuksista kasvun tekijöiksi? 11 % suomalaisista työntekijöistä on sitoutunut työnantajaansa
LisätiedotPääministeri Paavo Lipponen
Valtioneuvoston kirjelmä Eduskunnalle valtioneuvoston jäsenten sidonnaisuuksista Eduskunnan työjärjestyksen 29 :n mukaisesti lähetetään eduskunnalle 1 päivänä helmikuuta 2002 valtioneuvoston jäseneksi
LisätiedotValtion keskitetty omistajaohjaus
Valtion keskitetty omistajaohjaus 13.11.2007 Lähde: Finlandia-talo. Kuva: Rauno Träskelin Pekka Timonen Osastopäällikkö, ylijohtaja Valtioneuvoston kanslian omistajaohjausosasto OMISTAJAOHJAUSOSASTO Ylijohtaja
LisätiedotOsakevaihto, kurssikehitys ja markkina-arvo Equity Turnover, Price Development and Market Capitalisation
Equity Turnover, Price Development and Capitalisation Sivu - Page 1/ 10 Osakevaihto, Equity turnover, Keskimääräinen päivävaihto, Daily average value, Päälista Main List Pankit ja rahoitus Banks and Finance
LisätiedotSisäpiirirekisteri. Tilauksen tiedot. SKANDINAVISKA ENSKILDA BANKEN AB (PUBL) Ilmoitusvelvollisten omistusmuutokset, julkinen rekisteri
Sisäpiirirekisteri Tilauksen tiedot Tilaaja Raportti Sire-organisaatio SKANDINAVISKA ENSKILDA BANKEN AB (PUBL) SEB ENSKILDA CORPORATE FINANCE OY AB Tilausaika 09:59 Tilauksen viite Tilauksen tyyppi Kertatilaus
LisätiedotHOSPITALITY FORUM. MATKAILU-, MAJOITUS- JA RAVINTOLA-ALAN HUIPPUSEMINAARI Rantasipi Airport Congress Center, Vantaa 19.5.2015
2015 HOSPITALITY FORUM MATKAILU-, MAJOITUS- JA RAVINTOLA-ALAN HUIPPUSEMINAARI Rantasipi Airport Congress Center, Vantaa 19.5.2015 Hospitality Forumin puheenjohtajana toimii MaRan puheen johtaja, matkailu-
LisätiedotSuomen Ihanteellisimmat Työnantajat 2017 OPISKELIJAT
Suomen Ihanteellisimmat Työnantajat 2017 OPISKELIJAT 4 SUOMEN IHANTEELLISIMMAT TYÖNANTAJAT Tutkimus pähkinänkuoressa Tutkimuksen ajanjakso: lokakuu 2016 helmikuu 2017 Kaupallinen ala 4316 Tekniikka ja
LisätiedotTyöelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013. Heli Rissanen
Työelämä tarvitsee liikettä seminaari 10.6.2013 Heli Rissanen BERNERIN ARVOT Työ Rehellisyys Ihminen 4.6.13/Heli Rissanen 2 4.6.13/Heli Rissanen 3 BERNER LAADUKKAIDEN BRÄNDIEN TAVARATALO Kuusi myyntiosastoa,
LisätiedotOsaamisen kehittymisen arviointi. Leena Nuuttila, henkilöstön kehittämispäällikkö Helsingin Energia ESR-Futurex hankkeen seminaari 6.6.
Osaamisen kehittymisen arviointi Leena Nuuttila, henkilöstön kehittämispäällikkö Helsingin Energia ESR-Futurex hankkeen seminaari 6.6.2012 Helsinki Helsingin Energia Yksi Suomen suurimmista energiayrityksistä.
LisätiedotHallituksen puheenjohtajan katsaus Panu Routila hallituksen puheenjohtaja, Vacon Oyj. Vacon Oyj:n yhtiökokous 2014 Vaasa, 27.
Hallituksen puheenjohtajan katsaus Panu Routila hallituksen puheenjohtaja, Vacon Oyj Vacon Oyj:n yhtiökokous 2014 Vaasa, 27. maaliskuuta 2014 1 Vastuunrajoitus Esityksen sisältö perustuu tämänhetkisiin
LisätiedotKeskimääräinen päivävaihto, EUR Daily average value, EUR. Katsauskuukausi Report month. Vuoden alusta Since yearend
Equity Turnover, Price Development and Capitalisation Osakevaihto, Keskimääräinen päivävaihto, Daily average value, Päälista Main List Pankit ja rahoitus Banks and Finance Conventum Oyj 400 546 27 485
LisätiedotGolfkentän johtaminen 2016
Golfkentän johtaminen 2016 Mitä kierros maksaa? Ainakin tämän verran 250? 40? 100? 27,50 60? 15? Hinnaston mukaan 1 = 1,4 Hinnaston mukaan 1 = 1,4 Hinnaston mukaan Mitä kierroksen pitäisi maksaa? Ainakin
LisätiedotYritysten maine ja vastuullisuus 2012
Yritysten maine ja vastuullisuus 2012 Tarjous Tammikuu 2013 TNS Gallup Sisältö 1 Tutkimuksen taustaa ja tavoitteet 03 2 Tutkimusten toteutus 07 3 Esimerkkejä tuloksista 12 4 Investointi 16 2 1 Tutkimuksen
LisätiedotPetankkiliigan tulokset
Talvisarja 2007 1. Piccolo Marinero (ravintola Piccolo Marinero) 2. Sossut ja possut (Hgin kaupungin sos.virasto) 3. Animals (TietoEnator) B-finaalit 1. TIKU (Tilastokeskus) 2. Pohjis (Pohjola) 3. STOPE
LisätiedotKANKAANPÄÄN KAUPUNKI KAUPUNKISTRATEGIAN LAADINNAN ASIANTUNTIJATUKI
KANKAANPÄÄN KAUPUNKI KAUPUNKISTRATEGIAN LAADINNAN ASIANTUNTIJATUKI BDO 13.5.2016 Johdanto Kiitämme mahdollisuudesta tarjota BDO:n asiantuntijuutta sekä projektikokemusta Kankaanpään kaupungille. Tässä
LisätiedotMoniammatillisuus terveydenhuollossa. Palvelupäällikkö Jaana Helenius 26.9.2013
Moniammatillisuus terveydenhuollossa Palvelupäällikkö Jaana Helenius 26.9.2013 Moniammatillisuus Yhteistyö on monitasoinen ja uloitteinen, useista osa-alueista koostuva ilmiö, jonka määrittely vaihtelee
LisätiedotKASVA KANNATTAVASTI: Kasvuhakuisten pk-yritysten coaching-valmennusohjelma
KASVA KANNATTAVASTI: Kasvuhakuisten pk-yritysten coaching-ohjelma Valmennuksen tavoite Valmennuksen tavoitteena on auttaa kasvuyrityksiä rakentamaan hallittu kasvusuunnitelma, tehostamaan kasvuaan sekä
LisätiedotKemiönsaaren kunnan henkilöstöanalyysi 2012. Ulf Lindholm Bjarne Andersson Suomen Kuntaliitto 2012
Kemiönsaaren kunnan henkilöstöanalyysi 212 Ulf Lindholm Bjarne Andersson Suomen Kuntaliitto 212 1 Henkilöstökysely Kysely lähetettiin ruotsiksi ja suomeksi yhteensä 525 Kemiönsaaren kunnan työntekijälle
LisätiedotOsakevaihto, kurssikehitys ja markkina-arvo Equity Turnover, Price Development and Market Capitalisation
Equity Turnover, Price Development and Capitalisation Sivu - Page 1/ 11 Osakevaihto, Equity turnover, Keskimääräinen päivävaihto, Daily average value, Päälista Main List Pankit ja rahoitus Banks and Finance
LisätiedotOsaamisen johtaminen NCC:ssä Henkilöstöjohtaja Kristiina Kero. NCC Rakennus Oy Kristiina Kero
Osaamisen johtaminen NCC:ssä Henkilöstöjohtaja 28.1.2011 1 NCC-konserni Kotimarkkina-aluetta ovat Pohjoismaat. Toimintaa on myös Saksassa, Baltiassa ja Pietarissa. NCC-konserni Liikevaihto 4,9 Mrd Henkilöstö
Lisätiedotsuunnittelussa Tiedotustilaisuus 3.9.2014 Uudenmaan TE-toimisto, Leppävaara
3D-tulostaminen ja palvelut suunnittelussa Tiedotustilaisuus 3.9.2014 Uudenmaan TE-toimisto, Leppävaara Koulutusten toteuttajat Tilaaja: Uudenmaan ELY-keskus Valvoja: Uudenmaan TE-toimisto Koulutuksen
LisätiedotMyötäinnon voima Meillä tämä toimii! Pirjo K Kuusela Yhteiskuntavastuujohtaja Personal Banking Nordea Finland Professional Certified Coach (PCC)
Myötäinnon voima Meillä tämä toimii! Pirjo K Kuusela Yhteiskuntavastuujohtaja Personal Banking Nordea Finland Professional Certified Coach (PCC) Palveluyrityksen menestymisen ratkaisee asenne, osaaminen
LisätiedotTEHOKAS AJANKÄYTÖN HALLINTA VALMENNUS
TEHOKAS AJANKÄYTÖN HALLINTA VALMENNUS TEHOKAS AJANKÄYTÖN HALLINTA VALMENNUS Onko sinulla sellainen olo, että aikasi ei yksinkertaisesti riitä kaikkeen tarpeelliseen?? Haluaisitko saada työsi ja elämäsi
LisätiedotOsakevaihto, kurssikehitys ja markkina-arvo Equity Turnover, Price Development and Market Capitalisation
Equity Turnover, Price Development and Capitalisation Sivu - Page 1/ 10 Osakevaihto, Equity turnover, Keskimääräinen päivävaihto, Daily average value, Päälista Main List Pankit ja rahoitus Banks and Finance
LisätiedotJohtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016
Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Aika: 10.10.2016 klo 08:45-24.11.2016 klo 16:00 Jaksot: Peter Nyman: Vaikuttava viestintä 10.10.2016, klo 08:45-12:00 Johtamisen ajankohtaispäivä 1.11.2016, klo 09:45-15:45
LisätiedotTyöhyvinvointi johtaa tuloksiin
Riitta Hyppänen Työhyvinvointi johtaa tuloksiin Parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta Talentum Helsinki 2010 Copyright 2010 Talentum Media Oy ja Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Kustantaja: Talentum
LisätiedotEsimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli
Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen
LisätiedotA special dividend is included in the index as a net amount and it is calculated as follows: ) = - ( 0.1761 EUR * 844 452 759) = - 148713280,75 EUR
Exchange Notice April 25, 2007 Series 18/07 OMXH25 STOCK INDEX SPECIAL DIVIDEND ADJUSTMENT: TIETOENATOR OYJ The AGM of TeliaSonera AB has approved a dividend of EUR 0.6849 per share which will be effective
LisätiedotValtion yhtiöomistusmuutokset vuosina
Valtion yhtiöomistusmuutokset vuosina 2007-2019 Valtion osakemyynnit 24.5.2007 Kemira GrowHow Oyj Osakemyynti Yara International ASA:lle 206,0-30 % 29.8.2007 Kemira Oyj Osakemyynti Oras Invest Oy:lle ym.
LisätiedotHelka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana
Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto
LisätiedotTEKLiideri Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy yhteistyössä
TEK Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy 2016 TEKn tavoitteet TEK on kohdennettu johtajille ja esimiehille, jotka haluavat uudistua ja kehittää johtamistaan uudelle tasolle. valmentaa esimiehiä tehokkaasti
LisätiedotT-Media Oy. Olemme osa TATia yhdessä Finnfactsin kanssa ja edustamme Suomessa Reputation Institutea.
T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua
LisätiedotTinkauspaja 1 Sali LS 2. Ketterä oppiminen
Tinkauspaja 1 Sali LS 2 Ketterä oppiminen Tinkauspajan sisältö Johdanto: Ketterä oppiminen kokemuksia Ketterän oppimisen edellytyksiä, ryhmätyöt Millaisia taitoja ihmiset tarvitsevat kyetäkseen oppimaan
LisätiedotJulkaistu Helsingissä 5 päivänä joulukuuta 2014. 1012/2014 Liikenne- ja viestintäministeriön asetus
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 5 päivänä joulukuuta 2014 1012/2014 Liikenne- ja viestintäministeriön asetus radiotaajuuksien käyttösuunnitelmasta annetun liikenne- ja viestintäministeriön
LisätiedotKeski-Suomen Sote 2020 Peurunka 2 -seminaari
Keski-Suomen Sote 2020 Peurunka 2 -seminaari Minä muutoksessa ja muutos minussa Pirkko-Liisa Vesterinen KT, dosentti Kunnanjohtaja 15.4.2015 Pirkko-Liisa Vesterinen 15.4.2015 1 1. Minä muutoksessa Mikä
LisätiedotVaalan kuntastrategia 2030
Vaalan kuntastrategia 2030 Mikä on kuntastrategia? Kuntastrategiassa kunnanvaltuusto päättää kunnan toiminnan ja talouden pitkän aikavälin tavoitteista. Strategisen suunnittelun tarkoituksena on etsiä
LisätiedotTurun työllisyyspalvelut Työllisyystoimikunta 24.2.2015
Turun työllisyyspalvelut Työllisyystoimikunta 24.2.2015 20.2.2015 Esittäjän nimi 1 Pitkäaikais- ja nuorisotyöttömät Turussa 1/2005-12/2014, henkeä Turun pitkäaikaistyöttömien määrä kääntyi nousuun vuoden
LisätiedotSijoittajabarometri Suomen Vuokranantajat ry. Syys-lokakuu 2014
Sijoittajabarometri Suomen Vuokranantajat ry. Syys-lokakuu 2014 Tämän tutkimuksen on tehnyt Tietoykkönen Oy Suomen Vuokranantajat ry:n toimeksiannosta. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää yksityissijoittajien
LisätiedotParempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehille suunnattu liiketoiminnan erikoisammattitutkinto KEAT01. Kuva: Reetta Helin
Parempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehille suunnattu liiketoiminnan erikoisammattitutkinto Kuva: Reetta Helin KEAT01 Kaupan esimiehille suunnattu liiketoiminnan erikoisammattitutkinto
Lisätiedot1 (5) TULOKSET STPU:N JALKAPALLON SM-TURNAUS 2004, 4.9.2004 EERIKKILÄN URHEILUPUISTO, TAMMELA
1 (5) TULOKSET STPU:N JALKAPALLON SM-TURNAUS 2004, 4.9.2004 EERIKKILÄN URHEILUPUISTO, TAMMELA Mitaliottelujen tuomareina toimivat Pekka Heinonen ja Tapani Tähtikunnas. Lisäksi tuomaritehtävissä toimivat
LisätiedotGo Global Plus Kansainvälistymisen valmennusohjelma pk-yrityksille. Varsinais-Suomi
Go Global Plus 2013-2014 Kansainvälistymisen valmennusohjelma pk-yrityksille Varsinais-Suomi Go Global Plus lyhyesti Go Global Plus valmentaa suomalaisia pk-yrityksiä kansainvälisille markkinoille Tavoitteena
Lisätiedotkokonaisturvallisuuden ja työhyvinvoinnin
Yritysten henkilöstön kokonaisturvallisuuden ja työhyvinvoinnin järjestelmällinen edistäminen Tutkija Toni Hyytinen Tampereen teknillinen yliopisto Turvallisuuden johtamisen ja suunnittelun yksikkö Hankkeen
LisätiedotMYYNNIN JA MARKKINOINNIN KOULUTUSOHJELMA
MYYNNIN JA MARKKINOINNIN KOULUTUSOHJELMA Koulutusohjelma, jonka keskiössä ovat yrityksellesi ajankohtaiset asiat. Myyntikoulutuksessamme keskitytään asiakaslähtöisempien myynti- ja markkinointitoimenpiteiden
LisätiedotFirmaliigan syyskautta 1996 edeltävät lopputulokset. Firmaliigan lopputulokset kevätkaudella 1997
Page 1 of 9 Firmaliigan syyskautta 1996 edeltävät lopputulokset Kevätkausi 1993 - kevätkausi 1996 ja mahdolliset talvisarjat 90-luvulla Tiedot puuttuvat Firmaliigan lopputulokset syyskaudella 1996 1. Tiedon
LisätiedotTARJOUS HINTA- JA LAATUVERTAILU HIUSALAN ASIAKASTUOLIT. 1.1 KATEGORIA 1 (Kampaamo asiakastuolit 44kpl) Hinta- ja laatupisteet yhteensä:
LIITE 1. TARJOUS HINTA- JA LAATUVERTAILU HIUSALAN ASIAKASTUOLIT 1.1 KATEGORIA 1 (Kampaamo asiakastuolit 44kpl) 1. KPSS Finland Oy 26.840,00 85p 2. Henkel Norden AB 27.544,00 82,82p 1. KPSS Finland Oy 15p
LisätiedotKESTÄVÄ JOHTAJUUS AIJA BÄRLUND SUSANNA PERKO
KESTÄVÄ JOHTAJUUS AIJA BÄRLUND SUSANNA PERKO TALENTUM Helsinki 2013 Copyright 2013 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Julkaisija: Talentum Media Oy Kansi: Ea Söderberg Taitto: Lapine Oy ISBN 978-952-14-2010-8
LisätiedotTampereen Digiohjelma
Tampereen Digiohjelma Kaupunki kehittyy kokeillen Ohjelmapäällikkö Mia Vaelma 1 16.11.2017 Mia Vaelma Smart Tampere -ohjelma EKOSYSTEEMI Tampereen seudun vetovoiman kehittäminen (ekosysteemit, sis. yritykset,
LisätiedotYritysten maine ja vastuullisuus Katsaus keskeisiin tuloksiin TNS Gallup
Yritysten maine ja vastuullisuus 2012 Katsaus keskeisiin tuloksiin 24.1.2013 TNS Gallup Sisältö 1 Tutkimuksen tarkoitus 2 Tutkimuksen toteutus 3 Maineen ja vastuullisuuden taso 4 Maineen rakenne 5 Mainetta
LisätiedotInnovaatioyhteisö Innokylä
Innovaatioyhteisö Innokylä Tuottava ja hallittu kehittämistoiminta kunnissa -seminaari 16.5.2012 Innokylän päällikkö Anne Knaapi-Lamminen Suomen Kuntaliitto Jotta sosiaali- ja terveysalan kehittämistyötä
LisätiedotKAUPUNGIN STRATEGIATYÖ JA OPPIMISYMPÄRISTÖUUDISTUS
KAUPUNGIN STRATEGIATYÖ JA OPPIMISYMPÄRISTÖUUDISTUS Jari Niemelä 5.3.2018 www.sijoitusaloon.fi SALO JOKA PÄIVÄ PAREMPI Asiakaslähtöisyys Rohkeus Vastuullisuus Oikeudenmukaisuus Salon kaupunki kehittää alueensa
LisätiedotTutkimuksen tavoitteet
T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua
LisätiedotLATU - henkilöstölähtöinen tuloksellisuuden kehittäminen.
LATU - henkilöstölähtöinen tuloksellisuuden kehittäminen 6.9. ohjelma (9-11:30) Johdanto aamupäivään - Mervi Porevuo, Sitra ja Niilo Hakonen KunTeko Henkilöstölähtöiseen tuloksellisuuden kehittämisen konkreettisista
LisätiedotKokouksen avaaminen 3
Evli Pankki Oyj Asialista 2 Kokouksen avaaminen 3 Vuoden 2018 tilinpäätöksen, toimintakertomuksen ja tilintarkastuskertomuksen esittäminen 2018 pääkohdat Liikevoiton laskusta huolimatta hyvä tulos haastavassa
LisätiedotValmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä
Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä 27.1.2017 (c) Kari I. Mattila 1 STRATEGISEN HYVINVOINNIN
LisätiedotTyöeläkeyhtiön kommentit. Sijoitusjohtaja Jussi Laitinen 13.11.2007
Työeläkeyhtiön kommentit Sijoitusjohtaja Jussi Laitinen 13.11.2007 Työeläkevarojen sijoitustoiminnan tavoitteet Mahdollisimman hyvän tuoton saavuttaminen rahastoiduille eläkevaroille, hallitulla riskinotolla
LisätiedotThis report is solely for the use of client personnel. No part of it may be circulated, quoted, or reproduced for distribution outside the client
This report is solely for the use of client personnel. No part of it may be circulated, quoted, or reproduced for distribution outside the client organisation without prior written approval from Avaus
LisätiedotJS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET
JS PARTNERS OY:N VALMENNUKSET Palaute Ajankäyttö Työhyvinvointi Myynti Yhteistyö Työyhteisötaidot Kehityskeskustelu Esimiestaidot Asiakaspalvelu Vuorovaikutus Rekrytointi Tutkimukset ja kartoitukset Vaativat
LisätiedotStrategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa 10.5.2011
Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella JohtamisWirtaa 10.5.2011 Työpaja 2, haasteet ja ratkaisut Riikka Laine-Tolonen (Nordea) Tapani Pöllänen (Sales Energy) Valmentava esimies Strategia ja visio
LisätiedotSijoittajabarometri Lokakuu 2016
Sijoittajabarometri Lokakuu 2016 Tämän tutkimuksen on tehnyt Tietoykkönen Oy Osakesäästäjien Keskusliitto ry:n ja Pörssisäätiön toimeksiannosta. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää yksityissijoittajien
LisätiedotHallituksen puheenjohtajan katsaus Jan Inborr hallituksen puheenjohtaja, Vacon Oyj
Hallituksen puheenjohtajan katsaus Jan Inborr hallituksen puheenjohtaja, Vacon Oyj 1 Vastuunrajoitus Tämä esitys sisältää aikaan sidonnaisia tietoja, jotka pitävät paikkansa niiden julkaisuhetkellä. Tämä
LisätiedotSijoitusrahasto Seligson & Co Suomi -indeksirahasto
Yksinkertainen on tehokasta Sijoitusrahasto Seligson & Co Suomi -indeksirahasto Puolivuosikatsaus 30.6.2009 SIJOITUSRAHASTO SELIGSON & CO SUOMI -INDEKSIRAHASTO Rahastotyyppi: Osakerahasto, Suomi Rekisteröimisvuosi:
LisätiedotOPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ. Päivitetty 2017
70-20-10 - OPITAAN YHDESSÄ! OPAS MEILLE KAIKILLE OPPIMISESTA TYÖELÄMÄSSÄ Päivitetty 2017 O. Ala-Nissilä, T. Kauma, J. Kröger, T. Leppänen, M. Nissén-Feldt, E. Penttilä, S. Raatikainen, I. Sankkila, L.
LisätiedotStrategian viimeistelyn askeleet
Strategian viimeistelyn askeleet Valtuustoseminaari 2.11.2017 Uuden strategian luonnos esiteltiin valtuustoseminaarissa 2.11. ja strategialuonnosta työstettiin seminaarissa osallistujien kesken. Valtuustoseminaarin
LisätiedotParempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehen. erikoisammattitutkinto. Kuva: Reetta Helin
Kuva: Reetta Helin Parempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehen erikoisammattitutkinto KAUPAN ESIMIEHEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO/ KAET06 Kenelle Kaupan esimiehen erikoisammattitutkintoon valmistava
LisätiedotMuutosmentori esimiestyön ja työyhteisön tukena
Tervetuloa Lahteen! Muutosmentori esimiestyön ja työyhteisön tukena Muutos on mahdollisuus 21.10.2015 Työhyvinvointipäällikkö Päivi Maisonlahti Strategisen työhyvinvoinnin osa-alueet (Aura & Saarikoski,
LisätiedotUusia tuulia henkilöstöjohtamisen tueksi haasteita ja mahdollisuuksia. Valtio Expo klo Markku Kivioja, Valtiokonttori
Uusia tuulia henkilöstöjohtamisen tueksi haasteita ja mahdollisuuksia Valtio Expo 8.5.2018 klo 11 12 Markku Kivioja, Valtiokonttori Uskallammeko onnistua? Henkilöstöjohtamisen tahtotilasta toimeenpanoon
Lisätiedot