SAKSAN OPINTOMATKA PARHAAT KÄYTÄNNÖT VAIKEASTI TYÖLLISTYVIEN TYÖLLISYYDEN EDISTÄMISEKSI

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "SAKSAN OPINTOMATKA PARHAAT KÄYTÄNNÖT VAIKEASTI TYÖLLISTYVIEN TYÖLLISYYDEN EDISTÄMISEKSI"

Transkriptio

1 SAKSAN OPINTOMATKA PARHAAT KÄYTÄNNÖT VAIKEASTI TYÖLLISTYVIEN TYÖLLISYYDEN EDISTÄMISEKSI

2 TAUSTAA 26 hengen delegaatio vieraili Saksassa Nordrhein-Westfalenin osavaltiossa lokakuussa 2012 Matkan keskeisenä tavoitteena oli löytää parhaita työllistämiskäytäntöjä, painopisteenä erityisesti vaikeasti työllistyvät ryhmät ja nuoret Osavaltio on asukasmäärältään Saksan suurin (noin 18 miljoonaa asukasta) ja se on käynyt viimeisten vuosikymmenten aikana rankan rakennemuutoksen raskaan teollisuuden hiilikaivosten alasajon myötä Suomalaisille tuttu esimerkki viime vuosien äkillisestä rakennemuutoksesta on Nokian matkapuhelintehtaan sulkeminen vuonna Osavaltion asukasmäärän ennakoidaan laskevan noin 1,1 miljoonalla asukkaalla vuoteen 2030 mennessä ja 2,7 asukkaalla vuoteen 2050 mennessä. Erityisesti työikäisen väestön määrän odotetaan laskevan radikaalisti kun taas yli 65-vuotiaiden osuuden odotetaan kasvavan merkittävästi nykyisestä.

3 MATKAN RAKENNE JA VIERAILUKOHTEET Forschungs- und Entwicklungszentrum Witten Päivä 3 Gesundheitscampus Nordrhein-Westfalen Ohjelmat ja hankkeet käytännössä Euroopan Globaalirahaston arviointi, Alice Steinbrück, RMC Berliini G.I.B. mbh (Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung) Päivä 2 Paikallinen rakennerahastotoiminta ja työllisyyden edistäminen Agentur für Arbeit Bochum Ministerium fur Arbeit, Integration und Soziales, Nordrhein-Westfalen Päivä 1 Alueen työmarkkinat ja niiden kehitysnäkymät

4 NUORILLE SUUNNATUT TOIMENPITEET Seuraavassa on koottu alla olevista nuorten työllistämiseen tähtäävistä ohjelmista ja toimenpiteistä poimittuja läpileikkaavia hyviä käytäntöjä Jugend in Arbeit + Ensimmäinen valinta toisella katsauksella (First choice at second glance) Siirtymä koulusta ammattiin uusi ylimenovaiheen järjestelmä Osa-aikainen ammatillinen koulutus Bürgerarbeit, eli kansalaistyö Yritykset Kauppakamari Nuori Työvoimatoimisto

5 NUORILLE SUUNNATUT TOIMENPITEET Yritykset Kauppakamari Nuori Työvoimatoimisto Ei velvoitetta osallistua toimenpiteisiin. Tavoitteena mahdollisimman nopea työllistyminen, ei niinkään koulutus tai tutkinto Opinto-ohjaus aloitetaan 8. luokalla. Ohjauksessa ammatillinen ja akateeminen orientaatio.

6 NUORILLE SUUNNATUT TOIMENPITEET Yritykset Nuori Henkilökohtainen tuki jatkuu työsuhteen alettua, tavoitteena on vakinainen työsuhde. Kauppakamari Työvoimatoimisto Henkilökohtainen mentori; valmennusta, motivointia ja yksilöllistä tukea työpaikan hankkimiseksi. Nuoria valmennetaan työhaastatteluun, cv:n laatimiseen yms. konkreettiseen. Työntekijän on ilmoitettava 3kk aikaisemmin työsuhteen päättymisestä; toimenpiteitä voidaan alkaa toteuttaa jo ennen työttömyyden alkamista.

7 NUORILLE SUUNNATUT TOIMENPITEET Yritykset Nuori Kauppakamarien mentorit neuvovat ja mentoroivat ohjelmiin osallistuvia yrityksiä nuorten työsuhteen ajan Kauppakamarin edustaja etsii yrityksiä, jotka ovat halukkaita osallistumaan ohjelmaan ja työllistämään nuoria. Keskeinen rooli välittäjinä ja yhteyspisteinä yrittäjiin päin. Kauppakamari Työvoimatoimisto

8 NUORILLE SUUNNATUT TOIMENPITEET Yrityksille tarjolla työvoimatoimiston ja kauppakamarin yhteistyössä valikoimaa työvoimaa. Mikäli yritys työllistää nuoren, jonka työkyky on puutteellinen, maksetaan yritykselle palkkatukea. Kauppakamarin koordinaattori neuvoo ja mentoroi yrityksiä nuoren työsuhteen ajan. Yritykset Kauppakamari Nuori Työvoimatoimisto

9 YHTEENVETO Keskiössä toimiva ja selkeästi roolitettu toimijoiden välinen yhteistyö Yritykset aktiivisesti mukana kauppakamareiden toimiessa välittäjinä Tavoitteena vaikeasti työllistyvien nuorten työllistäminen Nuorten ja yritysten henkilökohtainen mentorointi ja opastus Toimenpiteille leimallisuutta vahva tavoitteellisuus, konkreettisuus ja toimenpidekeskeisyys

10 PANEELIKESKUSTELUUN LIITTYEN 27 prosenttia suomalaisista työnantajista kärsii osaajapulasta (ManpowerGroup Talent Shortage Survey -tutkimus) eniten vaikeuksia täyttää avoimia työpaikkoja kädentaitoja vaativilla ammattialoilla -> yritysten pitäisi panostaa oppilaitosyhteistyöhön ja näin lisätä vastavalmistuneiden valmiuksia työelämän vaatimuksiin. Nuorisotakuu ei ole onnistunut alentamaan nuorten työttömyyttä, huhtikuussa joka neljäs alle 25-vuotias oli työtön (Kauppalehti ) Työministeri vetosi yrityksiin nuorten palkkaamiseksi: ensimmäinen työpaikka on äärettömän tärkeä myöhemmälle työuralle Yritykset: nuorisotakuu byrokraattinen, pitäisi parantaa yritysten työllistämismahdollisuuksia (verohuojennuksin tuettu nuorisopalkka?) Tilanne Lapissa koko maata parempi: Lapin Yrittäjät ja Lapin TE-toimisto ovat muun muassa käynnistäneet yhteisen Nuorille töitä -kampanjan Korkeasti koulutettujen työttömyys lisääntynyt nopeasti Työttömänä jo yli (nousu vuositasolla 26%)

11 KIITOS!