Jyri Vankka aluetoimistolle siv. 3 etusivu metallityö. Kentän ääni siv. 4-5 Fiskars siv Tässä lehdessä mm. Hannu Latva-Pietilä: TES-odotukset

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Jyri Vankka aluetoimistolle siv. 3 etusivu metallityö. Kentän ääni siv. 4-5 Fiskars siv. 6-7. Tässä lehdessä mm. Hannu Latva-Pietilä: TES-odotukset"

Transkriptio

1 Tässä lehdessä mm. Hannu Latva-Pietilä: TES-odotukset Pasi Karttunen, työpaikkana Kone Cranes Fiskars tillverkar yxor och trädgårdstillbehör dygnet runt / Fiskarsilla tehdään kirveitä ja puutarhavälineitä vuorokauden ympäri Helsingin Metallityöläisten Sos.dem. yhdistys 90 vuotta Jyri Vankka aluetoimistolle siv. 3 etusivu metallityö Kentän ääni siv. 4-5 Fiskars siv. 6-7 jklslk Minna Saarinen: Liittovaltuuston jäsen esittäytyy 1

2 PÄÄKIRJOITUS: TES-odotukset Metallityöväen liitto ja Teknologiateollisuus ovat solmineet työehtosopimuksen ajalle Työehtosopimuksen voimassaolon edellytys on kuitenkin vuosittain erikseen sovittavat palkankorotukset. Syksyn 2010 palkankorotuksista on sovittava toukokuun loppuun mennessä. Odotukset palkankorotuksen suuruudesta ovat korkealla. Moni muu sopimusala on saanut EK:n markkinoimaa 0,5%:n palkka-ankkuria suurempia palkankorotuksia ja Teknologiateollisuuden pitäisi tietysti merkittävänä vientiteollisuuden sopimusalana pysyä mukana yleisessä palkkakehityksessä. Syksyyn mennessä myös työllisyystilanne yrityksissä on sen verran kohentunut, että palkankorotuksia on myös varaa maksaa. Palkankorotuksissa puhuttaa myös korotusmallin valinta. Paikallisesti sovittava palkankorotuserä näyttää tulleen jäädäkseen. Palkankorotusten tulee kuitenkin sisältää myös yleiskorotusosa, jolla turvataan jokaiselle jonkin suuruinen korotus henkilökohtaiseen palkkaan. Mielestäni painopiste tulisi olla yleiskorotuksen puolella. Voimassa oleva työehtosopimus sisältää myös määräaikaisia parannuksia työttömyysturvaan, toivottavasti parannukset saadaan voimaan pysyvästi. Vuokratyövoiman käyttöön ja vuokratyöläisten edunvalvontaan olisi vielä saatava tarkempia pelisääntöjä, mieluummin hyvissä ajoin ennen sopimuskauden loppua. Tsemppiä neuvottelijoille! Hannu Latva-Pietilä Pasi Karttunen- Mukana monessa Ammattiosaston rooli edunvalvonnassa kasvaa Hyvinkään metallityöväen ammattiosasto n:o 58 r.y. vietti 10. huhtikuuta 90-vuotisjuhliaan. Hyvinkäällä ravintola Harlekiinissa oli paikalla yli sata ammattiosaston jäsentä ja kutsuvierasta. Juhlapuhujana oli Metalliliiton puheenjohtaja Riku Aalto. Hyvinkään ammattiosasto 58:n alueella suurimpia työpaikkoja ovat Konecranes, Kone, Reka ja Ruukki. Ammattiosastossa on noin 1600 jäsentä ja kaikkiaan nelisenkymmentä työpaikkaa. Juhlien alla, pääsiäisen jälkeisenä tiistai-aamuna ammattiosaston puheenjohtaja Pasi Karttunen istuu rauhallisesti työpaikallaan omassa pääluottamusmiehen kopissaan metallityö extra Julkaisija: Helsingin Metallityöläisten sos. dem. yhdistys ry ja Metallityöväen Uudenmaan sd. ay-jaosto Päätoimittaja: Hannu Latva-Pietilä Hyvinkään Konecranesin tehtaalla ja pohtii ammattiosaston roolia edunvalvonnassa. - Ammattiosaston rooli varmasti kasvaa entisestään tulevaisuudessa esimerkiksi työpaikkojen pirstaloituessa pienempiin yksiköihin. Karttunen nostaakin esimerkiksi nyt tekeillä olevan työpaikkakartoituksen hoitamista ammattiosastossa ensiarvoisen tärkeänä, jotta jäsenistön työpaikat kartoitetaan mahdollisimman kattavasti ja yhteydet työpaikoille hoidetaan kuntoon. Tämän jälkeen siitä saa hyvän työkalun ammattiosaston arkeen ja käyttöön jäsenten edunvalvontaa hoidettaessa. Puhuttaessa ammattiosaston roolista, Karttunen sanoo, että luottamusmiesten tukeminen ja heidän keskinäisen verkoston rakentamisessa on iso rooli ammattiosastossa. - Muutenkin luottamusmiesten ajankäyttöä pitää seuraavassa työehtosopimusneuvottelussa lisätä. Paikallisen sopimisen ja haasteiden lisääntyessä työpaikoilla vaatimukset luottamusmiehen osaamisesta monipuolistuvat ja kasvavat. Monesti vastapuolella on esimerkiksi vastaneuvottelijoina lakimiehiä ja luottamusmiehen tiedonhankinta ja edunvalvonnan osaaminen ovat ensiarvoisen tärkeää. Varsinkin pienillä työpaikoilla luottamusmiehen rooli 2

3 korostuu entisestään, sanoo Karttunen. Hyvinkään metallityöväen ammattiosaston onkin tehnyt Metalliliiton valtuustolle aloitteen luottamusmiesten ajankäytön lisäämisestä. Työpaikalla edunvalvojana Pasi Karttunen toimii nyt kolmatta kautta pääluottamusmiehenä Konecranesilla Hyvinkäällä. Karttunen mainitsee neuvotteluvälejä työnantajan kanssa kohtuullisen hyviksi. Suurempia riitoja ei ole ollut ja asioista on pystytty aina neuvottelemaan. Monista asioista on kyetty paikallisesti sopimaan alan työehtosopimusta paremmin. Konecranesin Hyvinkään tehtaalla valmistetaan nostimia muun muassa koneenrakennus- ja prosessiteollisuuteen, satamiin, telakoille ja ydinvoimaloihin. Vahvana investointiteollisuuden firmana ei siten Konecranesin Hyvinkään tehtaallakaan ole vältytty lomautuksilta maailman talouden notkahtaessa. - Tälle alalle notkahdus tulee hiukan jälkijättöisesti, pitkien toimitusaikojen johdosta. Samoin sitten nousu lamasta tapahtuu myöhemmin kun asiakkaat ovat investoineet ennen notkahdusta silloiselle tuotantonsa tasolle ja nyt odotetaan, että he saavat tuotantonsa taas kunnolla käyntiin laman jäljiltä, toteaa Karttunen. Tämän vuoden alusta on osa työtekijöistä ollut Konecranesilla lomautettuna noin viikon kuukaudessa. Karttunen epäilee, että heidän firmassa tämä vuosi saattaa vielä olla aika hankala, mutta on tyytyväinen tietoihin, että laman niska alkaa olla taittunut ja työllisyys alkaa maailmalla ja Suomessa parantua. Se näkyy sitten aikanaan myös Hyvinkään Konecranesilla. Konecranesilla Hyvinkäällä työskentelee tällä hetkellä kaikkiaan noin tuhat henkeä, joista tuotannossa noin 400. Koko konsernissa on maailmanlaajuisesti melkein työntekijää. Konecranesin pääkonttori sijaitsee kuitenkin pysyvästi Hyvinkäällä ja yrityksen suunnitelmissa on lähitulevaisuudessa pääkonttorin laajentaminen ja pitäminen juuri Hyvinkäällä. Kaupungillekin pääkonttorin säilyminen Hyvinkäällä on iso asia niin suurena työllistäjänä, kuin myös verotulojen tuojana. Pasi Karttunen toimii myös Hyvinkään kaupunginvaltuutettuna ensimmäistä kautta. Työnantajaa hän kiitteleekin Jyri Vankka aloittaa aluetoimistolla suhtautumisesta kunnallisten luottamustoimien ja yhteisten asioiden hoitamiseen. Eri luottamustoimien viedessä suurimman osan vapaa-ajasta, ei 40-vuotias Karttunen ehdi harrastaa kuin salilla käyntiä muutaman kerran viikossa ja kesäisin matoongintaa. Ehdokkaaksi eduskuntaan Tulevaisuudessa sekin aika voi olla entisestään kortilla, kun Uudenmaan sosialidemokraatit ovat asettaneet hänet vuoden 2011 eduskuntavaaleissa ehdokkaaksi ainoana Metalliliiton jäsenenä Uudenmaan vaalipiirissä. Pasilla on todellista kokemusta tämän päivän työelämästä ja edunvalvonnasta, joten hän on tervetullut ehdokas monen tavallisen ihmisen arjesta vieraantuneiden ehdokkaiden joukkoon kuvassa Jyri Vankka: Ota yhteyttä, puh Aloitin työt Metallityöväen Liiton koulutusyksikössä elokuussa Tehtäväni on ollut paikallisen koulutuksen tukeminen. Olen nauttinut työstä ammattiosastojen ja seuturyhmien koulutuksen parissa, - opintosihteerit ympäri maata ovat tulleet hyvin tutuiksi. Aiemmalla työurallani olen ollut töissä mm. Kultakeskus Oy:ssä Hämeenlinnassa, jossa olin mukana tekemässä hopeisia ruokailuvälineitä. Toimin työpaikalla luottamusmiehenä sekä kuusi vuotta Hämeenlinnan Jalometallin ammattiosaston puheenjohtajana. Samoin olin silloin mukana Jalometallialan johtoryhmässä ja Metallin valtakunnallisessa nuorisotoimikunnassa. Työssäni koulutussihteerinä olen ollut paljon tekemisissä myös Helsingin ja Uudenmaan alueen toimijoiden, aktiivien ja jäsenten kanssa. Odotankin nyt mielenkiinnolla uutta määräaikaista tehtävääni aluetoimitsijana. Asun tällä hetkellä Kalliossa, voisi sanoa, että olen 40-vuotias hämäläinen Helsingissä. Pidän Kalliota sijainniltaan ja palveluiltaan hyvänä paikkana asua. Työmatkaani kuluu kävellen vain noin viitisen minuuttia. Se mitä työltäni jää harrastuksille aikaa vietän mielelläni penkkiurheilun ja lukemisen parissa. Suomalaiset ja ruotsalaiset dekkarit kuuluvat yöpöydälleni, kirjailijoista voisi mainita, Reijo Mäen, Lisa Marklundin sekä kirjailijapariskunta Sjöwall&Wahlöön, heidän kaikkien tuotanto on tullut läpikoluttua. Penkkiurheilleissa eniten seuraan pesäpalloa, jääkiekkoa ja etenkin jalkapalloa. Suosikkijoukkueeni ovat jääkiekossa Turun Palloseura ja jalkapallossa englantilainen Liverpool Fc. Kesäisin minut tapaa monesti Hyvinkään Pihkalassa seuraamassa paikallisen Tahkon edesottamuksia. Yhtenä ajatuksenani on myös sosiaalisen median hyödyntäminen niin työssä kuin harrastuksissani. Uskon, että esimerkiksi meillä ayliikkeessä voisi tulevaisuudessa olla paljon uusia mahdollisuuksia parantaa muun muassa tiedottamista, yhteenkuuluvuutta ja jäsenten edunvalvonnan tukemista sähköisillä medioilla. Toki, vaikka kuinka tulevaisuus olisikin verkossa, ayliikkeen voima tulee varmasti olemaan edelleen joukkovoimassa ja ihmisten kohtaamisessa arjessa. 3

4 Kentän ääni Kysymykset: 1. Millä tavalla eläkkeelle siirtymisikää nostetaan ja työuria pidennetään? 2. Millainen on työpaikkasi työllisyystilanne, millaiset odotukset tulevaisuudesta? 3. Mitä tiedät työttömyysturvan muutoksista 2010? 4. Pitäisikö avainryhmien lakko-oikeutta rajoittaa, miksi? 5. Miten kommentoit Suomen menestystä 2010 talviolympialaisissa? Kirsi Nylund Työsuojeluvaltuutettu Ovako Wire Oy Ab Koverhar 1. Työolosuhteita parantamalla, ikääntymisen huomioiminen työssä, tukemalla henkilöiden työkyvyn säilymistä. Erilaisia työaikamalleja työkyvyn mukaan. 2. Yt-neuvottelujen tuloksena vähennetään 18 työntekijää. Vähennykset toteutetaan kesän jälkeen vuoden aikana ja pääosin eläkejärjestelyin. Kesätöihin on tulossa noin 90 kesätyöntekijää. Tulevaisuus näyttää paremmalta kuin vuosi sitten, mutta laman vaikutus ei ole vielä ohi. 3. En tiedä mitä muutoksia on tullut tänä vuonna. 4. Ei missään tapauksessa. 5. En seurannut talviolympialaisia, vähän tuli mitaleita. Jarmo Kiema Liittotoimikunnan jäsen ABB Oy Sähkökoneet 1. Nykyinen järjestelmä vuotiaana eläkkeelle on hyvä malli. Osa-aikaeläke on säilytettävä, jotta tulee pehmo lasku kun jää eläkkeelle. 2. Tilaukset vähentyneet vuodessa 30 %. Pientä kysynnän vilkastumista on havaittavissa. Lisäksi tiettyjä konekokoja tullaan tekemään tulevaisuudessa Virossa ja Kiinassa. 3. Hallitus uhkaili heikennyksillä, lisäpäivät, työttömyysputki nousi 57 v- 59 vuoteen. Ei parannuksia. Porvarit pitivät valitettavasti asiasta huolen. 4. Ei pidä rajoittaa. EK yrittää poistaa lakko-oikeuden tällaisilla puheilla. 5. Todella heikko lopputulos. Pirkko Bremer Ammattiosasto 77 sihteeri Strömfors Electric Oy 1. Kuntoremontteihin pitää päästä nuorempana, eikä vasta sitten kun ollaan jo sairaseläkekunnossa. Ikäohjelmat Abloyn malliin työpaikoille. 2. Toimintaa siirretään Viroon, Latviaan, Saksaan, Ranskaan ja Ruotsinpyhtäälle. Konalan tehdas lopetetaan kokonaan. Oma työsuhteeni loppuu kesäkuun lopussa. Kyllä pääkaupunki-seudulta töitä löytyy, jos on valmis vaihtamaan alaa. 3. Opiskelu vähentää 500:aa päivää. Olen ollut kurssilla, mutten ajatellut tarvitsevani tietoja, joten muita muutoksia en muista. Netistä löytyy tarvittaessa tietoa. 4. Ei pitäisi, mutta lakkolaisten pitäisi miettiä mitä vaikutuksia lakko aiheuttaa muiden liittojen jäseniin. Ahtaajien lakossa myös Metallilaisilta loppuu työt. Onneksi pääsivät sopimukseen. 5. Ihan hyvä, meillä vain tahtoo olla isot odotukset. Olemme kuitenkin niin pieni maa, ettei täällä joka lajiin voittajaa löydy. 4

5 Toni Blomster Luottamusmies, nuorisovastaava Metso Automation Oy 1. Osa-aikaeläkkeellä, etenkin työhyvinvointiin panostamisella ja kannustetaan paremmalla eläkkeellä olemaan pidempään töissä. 2. Suhteellisen hyvä. Uskon parempaan tulevaisuuteen. 3. Ansiosidonnaiseen vaadittava työssäoloajan ehto lyheni. 4. Ei pitäisi rajoittaa. Neuvotteluja voisi käydä useammin ja paremmassa yhteishengessä. Duunarin etu on myös työnantajan etu 5. Jos ryyppääminen olisi olympialaji, niin Suomi alkaisi ryyppäämään. Tuomas Jakovesi Varatyösuojeluvaltuutettu K. Hartwall Oy 1. Työhyvinvointia parantamalla ja työtä keventämällä ikääntyessä. 2. Työtilanne on kohtalainen. Parannusta näköpiirissä. 3. Karenssia ei tule jos osallistuu koulutukseen ja koulutus on lomautuksen alussa. Eläkeputkeen pääsee vanhempana kuin ennen. 4. Ei todellakaan! 5. Surkea. Stefan Lindholm Varapääluottamusmies ja ammattiosaston 177 puheenjohtaja Holming Works Loviisa 1. Työhyvinvointia parantamalla. 2. Tällä hetkellä heikolta. Tulevaisuutta on vaikea ennustaa, mutta toivottavasti työllisyys paranee syksyä kohden. 3. Parani niiden kannalta, jotka ovat osan viikosta lomautettuina. Myös muutosturva parani. 4. Lakko-oikeutta ei pidä rajoittaa. 5. Kohtalainen. Liittovaltuuston jäsen esittäytyy Olen Minna Saarinen, 32-vuotias Järvenpäässä avoliitossa asuva kolmen lapsen äiti. Pääasiallinen harrastukseni on järjestötoiminta eri muodoissa. Liittovaltuuston jäsenenä olen ensimmäistä kautta. Olen ammattiosasto 90:sen puheenjohtaja toista kautta. Kaikkiaan osaston toiminnassa olen ollut mukana 10 vuotta. Jäseniä Järvenpään metallityöväen ammattiosasto ry:ssä on noin 750. Työpaikkani on Tietosähkö Oy, jossa syksyllä tulee täyteen 15 vuotta. Pääluottamusmiehenä olen ollut noin 10 vuotta. Edustan noin 20 työntekijää. Työpaikalla asiat ovat suhteellisen hyvin. Keskusteluvälit työnantajan kanssa ovat hyvät. Mielestäni Metalliliiton toimintaa pitäisi muuttaa jäsenläheisemmäksi. Monesti ihmisten kanssa keskustellessa kuulee usein kommentin: siellä ne taas jossain päättää asioista. Päätöksenteko pitäisi tuoda jäsentä lähemmäs. Valtuustotyöskentelyssä olen päässyt vaikuttamaan asioihin, mutta sielläkin tulevat monet asiat eteen valmisteltuina ja melkeinpä päätettyinä. Joskus pitäisi olla enemmän aikaa käsitellä asioita, jotta niihin voisi syventyä paremmin. Työpaikkakartoitusta varten perustimme ammattiosastossa alkuvuonna 6 hengen työryhmän. Työpaikkoja kartoitettaessa huomasimme, että kyseessä on ihan aiheellinen tehtävä. Löysimme puutteita listoista. Kun isot työpaikat on käyty läpi, siirrymme pienempiin. Nuorten toiminta ei ole kovin virkeää ammattiosastossamme Järvenpäässä. Tarkoituksena on aktivoida toimintaa. Järjestämme toukokuun 22. päivä nuorisotapaamisen, johon toivotaan runsasta osanottoa. Lopuksi haluaisin sanoa nuorille, tulkaa mukaan ay-toimintaan, se on hauskaa, haastavaa ja mielenkiintoista! 5

6 Fiskarsilla tehdään kirveitä ja puutarhavälineitä vuorokauden ympäri Kuvassa, i bilden, Reija Mettovaara, Jarmo Partanen ja Päivi Tuupanen Raaseporin kaupungissa Pohjan alueella sijaitsevalla Fiskars Brands Finland Oy Ab:llä on puutarhasesonki parhaimmillaan. Töitä painetaan 5-vuorossa. Yritys on toiminut jo vuodesta 1649 alkaen. Omia työntekijöitä on tällä hetkellä noin 290, vuokratyöntekijöitä noin130 ja alihankkijalla noin 50 henkilöä. Omista työntekijöistä ruotsia äidinkielenään puhuu n. 35 %. Naisia työntekijöistä on hieman enemmän kuin miehiä. Pääasiallinen työntekemismuoto on urakkatyö, mutta paljon töitä tehdään myös aikapalkalla. Tehtaanpäällikkö Jan Silén kertoo, että tulevaisuudessakin Fiskarssilla on täydet edellytykset pärjätä kilpailussa. Tukijalkoina on innovatiivinen tuotekehitys, jota tukee saman katon alla toimiva tuotanto. Pitää pystyä tekemään jatkuvasti laadukkaita tuotteita. Lisäksi varaston määrä pitää olla mahdollisimman pieni huolimatta sesonkiluonteisuudesta. Joustavuus ja pieni varaston määrä ovat kilpailuvaltti taistellessa Kiinan kanssa markkinoista. Pääluottamusmies Jarmo Partanen muistuttaa, että myös työkalun valmistus saman katon alla on kilpailuvaltti. Osaavan henkilöstön pitää olla myös yrityksen pääomaa. Nykyisin runsaasti käytettävä vuokratyövoima aiheuttaa monenlaisia ongelmia. Näillä pätkätyöläisillä ei ole mahdollisuutta rakentaa tulevaisuutta pidemmälle kuin kulloiseenkin pätkään. Varamiehillä on harvemmin luottamushenkilöitä valittuna, jotka neuvoisivat ja puolustaisivat työsuhteeseen liittyvissä asioissa. Lisäksi työn tekeminen tilaajayrityksessä vaatii opastusta ja osaamista. Työsuojeluvaltuutettu Reija Mettovaara muistuttaa, että vuokratyöntekijä on myös alttiimpi tapaturmille, kuin vakituinen työntekijä. Reijaa työllistääkin omien työntekijöiden lisäksi vuokratyöntekijöiden runsas joukko. Reijan mielestä työpaikan sisäistä tiedotusta tulisi parantaa. Varsinkin nyt, kun on kiireinen aika, pitäisi järjestää säännöllisiä alueinfoja. Näin saataisiin katkaistua turhat huhut työyhteisöstä. Päivi Tuupanen on henkilöstön varaedustaja johtoryhmässä. Lisäksi hän toimii tiiminvetäjänä noin 30 hengen saksitiimissä. Päivin mukaan Lean-työskentelyyn siirtyminen aluksi aiheutti vastarintaa, mutta urakkatyön pois jääminen varsinkin ryhmäurakassa on poistanut selvästi työntekijöiden stressiä. Kalevi Köynnös (kuvassa toisella sivulla) on työkalunasettaja ja Länsitehtaan työsuojeluvaltuutettu. Kalevin mukaan Länsitehtaalla on työsuojelussa vielä parannettavaa. Länsitehtaalla tehdään raskaita töitä, kuten taontaa. Kiire on lisääntynyt, koska töitä on jaettu henkilövähennysten myötä enemmän jäljelle jääneille. Annelin muistoa kunnioittaen Järjestelijä Anneli Ruokolainen (kuvassa toisella sivulla) työskente- 6

7 li Fiskarssilla pari vuosikymmentä putkeen. Niin äkkiä lähdit luotamme pois, on niin kuin unta se vieläkin ois. Ei läheinen arvaa, ei silmä nää, miten lähellä onkaan määränpää. Joka päivä voi olla viimeinen, joka hyvästijättö ikuinen. Enkelit valkoiset taivaalta tuolta, pitäkää Annelista hyvää huolta. Fiskars tillverkar yxor och trädgårdstillbehör dygnet runt I Brands Finland Oy Ab i Pojo distrikt, i Raseborg, pågår trädgårdssäsongen som bäst. Folk arbetar i fem skift. Företaget finns sedan Det finns ca 290 egen personal, ca 130 arbetstagare från bemanningsfirmor, och en underleverantör sysselsätter 50 personer. Ca 35 % av firmans egen personal är svenskspråkiga. Det finns litet mera kvinnor än män. Den huvudsakliga arbetsformen är ackord men det finns också många som har timlön. Fabrikschefen Jan Silén berättar att Fiskars också i framtiden kommer att ha fulla förutsättningar att klara sig i konkurrensen. Stöttepelare är innovativ produktutveckling som stärks av produktionen under samma tak. Man måste hela tiden kunna leverera produkter med hög kvalitet. Därutöver skall lagret vara så litet som möjligt trots produktionens säsongkaraktär. Flexibilitet och små lager är en konkurrensfaktor i kampen om marknader med China. Huvudförtroendemannan Jarmo Partanen påminner att också verktygstillverkningen i samma hus är en trumf i konkurrenskampen. Uthyrd arbetskraft som är vanligt i dag framställer många problem. Dessa snuttarbetare har inga möjligheter att planera sin framtid längre än till det nästa arbetskontraktet. Reservarbetare har sällan valt förtroendemän som kunde ge råd och försvara dem i arbetslivet. Arbetet i kundfirmor kräver alltid handledning och kunnande. Arbetarskyddsfullmäktige Reija Mettovaara påminner att uthyrd arbetskraft också är lättare utsatt för olyckor än heltidspersonalen. Reija är också sysselsatt inte bara av egna arbetstagare utan också av den stora skaran av uthyrda arbetare. Hon tycker att den inre kommunikationen på arbetsplatsen måste förbättras. Speciellt nu när det är högsäsong skulle det vara påkallat att hålla regelbundna regionala informationstillställningar. Det skulle klippa vingarna av rykten kring arbetsgemenskapen. Päivi Tuupainen är personalens ställföreträdande representant i ledningsgruppen. Päivi är teamledare för saxteamet av ca 30 personer. Enligt henne förorsakade Lean-arbetet motstånd i början men när man gav upp ackordarbetet och speciellt teamackordet, minskades stressen tydligt för de anställda. I bilden: Kalevi Köynnös, verktygsmontör, Västfabrikens arbetarskyddsfullmäktige. Enligt Kalevi har Västfabriken mycket att förbättra i arbetarskyddet. Där utförs tunga arbeten, till exempel i smidet. Brådskan har ökat eftersom arbetet har fördelats efter personalreduceringar och de som är kvar måste göra mera. I äran av Annelis minne I bilden: Arrangör Anneli Ruokolainen. Anneli arbetade hos Fiskars ett par årtionden i rad. Så oförväntat skedde det Att du gick bort från oss. Som en dröm är det ännu. Något som den näste inte anar, ögat inte ser. Varje dag kan vara den sista Varje farväl för evighet. Vita änglar i himmelen högt, Håll henne tryggt, för oss. Ta Anneli i era mjuka armar. 7

8 HELSINGIN METALLI- TYÖLÄISTEN SOS. DEM. YHDISTYS 90-VUOTTA Maanantaina kuluvaa vuotta, vietettiin lämminhenkistä syntymäpäiväjuhlaa Metallityöväen liiton liittotoimikunnan kokoushuoneessa. Metallityöläisten oma sos.dem. yhdistys täytti kunnioitettavat 90 vuotta. Tilaisuuden avasi yhdistyksen nykyinen puheenjohtaja Petri Ijäs. Puheessaan Petri kertoi yhdistyksen alkutaipaleesta; miten jo1920, kaksi vuotta ennen yhdistyksen varsinaista perustamista, pääkaupunkiseudun metallityöläiset (myös sähkömiehet) olivat olleet vilkkaassa yhteistoiminnassa ja järjestäneet yhteisiä kokouksia, jossa oli käsitelty ammattikuntaansa koskevia yhteisiä ongelmia. Tuolloin oli myös tehty päätös perustaa oma puolueosasto, jonka välityksellä pidettäisiin läheistä yhteistoimintaa puolue- ja kunnallisissa asioissa liittomme täkäläisten jäsenten kanssa. Osaston perustavaa kokousta ja sääntöjä valmistelivat mm. Hjalmar Blomqvist (metallin liittovaltuuston pj) ja Mikko Ampuja (puoluetoimikunnan jäsen ja kansanedustaja). Muita perustaja jäseniä olivat mm. V.V.Salovaara (metalliliiton sihteeri, kansanedustaja, ministeri ja puolueen varapuheenjohtaja). Löytyi perustajajäsenistä toki perinteisempiäkin ammatinharjoittajia, kuten viilaaja, valaja, seppä ja sähkötyöläinen. kuvassa kukitetut puheenjohtajat Riku Aalto, Matti Huttunen, Kari Luukkonen, Pekka Porvali, Oiva Pennanen, Arno Stam ja Petri Ijäs Yhdistyksen toiminta oli alkuaikoina vilkasta, otettiin kantaan muun muassa Helsingin kaupungin maankäyttöön ja siihen, ettei valtiovalta tukenut Venäläisten laivatilauksia luvulta lähtien toiminta hiipui, kunnes helmikuun 25 päivänä 1969, HTY:n talolla kokoontui 27 toveria jotka käynnistivät yhdistyksen toiminnan uudestaan. Maaliskuussa Sulo Maanonen haki yhdistyksen lipun ja rahavarat sos.dem.piiritoimistosta ja siitä lähti jäsenmäärän kasvu, parhaimmillaan jäseniä oli lähes 200, (tosin alkuvuosien, 1929 jäsenmäärää joka oli 321, ei vielä ole saavutettu). Tilaisuuden juhlapuheen piti Metalliliiton puheenjohtaja, Riku Aalto. Hän muistutti puheessaan, että vaikka paljon on yhdistyksen perustamisen ajoista muuttunut, yksi tärkeä asia on ja pysyy; ammattiyhdistystoiminnan perusluonne. Näinä päivinä tehdään pohjimmiltaan sitä samaa työtä, jota jo viime vuosisadan alussa ja sitä aiemminkin tehtiin. Paljon on saatu aikaan nimenomaan ammattiyhdistysliikkeen tinkimättömällä työllä, sen työn tärkeydestä saadaan näinäkin aikoina päivittäin hyviä esimerkkejä; viimeksi Fujitsu Siemensin Kilon tehtaan irtisanomista koskevassa asiassa. Vaikka käsittely kesti eri oikeusasteissa lähes vuosikymmenen, ammattiliittoihin kuuluville saatiin kahden ja puolen miljoonan euron suuruiset yt-lain mukaiset hyvitykset korkoineen. Tämä päätös oli suuri voitto ammattiyhdistysliikkeelle! Riku Aalto otti puheessaan kantaa vielä paljon puhuttuun työurien jatkamiseen. Keskusteluissa on pääasiassa keskitytty työurien loppupäähän, kun yhtä lailla pitäisi kantaa huolta työurien alkupäästä, nuorista työntekijöistä. Etelärannasta puhaltavat talviset tuulet, toivotaan kuitenkin, että järki voittaa. Me haluamme rakentaa tätä maata yhteistoiminnalla ja sopimalla! Kun kuohujuomat oli juotu ja juhlapuheet pidetty, kaikki paikalla olevat yhdistyksen entiset puheenjohtajat kukitettiin ja yhteiskuvan jälkeen juotiin vielä kakkukahvit. Yhdistyksen puheenjohtajan puheessaan siteeraamat sanat kokouspöytäkirjasta 1926, ovat taas aivan ajankohtaiset; sosiaalidemokraattisen puolueen, on näissä oloissa, päättäväisesti hyökättävä porvariston taantumuksellista politiikkaa vastaan, sekä kohdistettava koko toimintavoimansa työväenluokan kokoamiseen sosialidemokraattien perinteiden mukaan luokkataisteluun ja siten pyrittävä vaikuttamaan voimasuhteiden muuttamiseen eduskunnassa työväenluokalle edullisemmaksi. Ajankohtaista edelleen Teksti ja kuvat Taina Karrikka kuvassa juhlapuhetta pitämässä Metalliliiton puheenjohtaja Riku Aalto 8

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014 VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ

Lisätiedot

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö :n toimintasuunnitelma vuodelle 2016 :n toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksemme Yhdistyksemme on aktiivinen jäsenistönsä edunvalvonnassa, seuraamalla tarkoin

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi syys 13.11.2014 Liite 1 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Arviointi Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 777/2004 vp Työntekijöiden työehtojen heikentyminen ISS:ssä Eduskunnan puhemiehelle Pietarsaaressa sijaitsevassa Snellmanin lihanjalostuslaitoksessa hoidettiin tuotantorakennusten siivoustyö

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Missa. Mie käväsin niinku kissa kuumassa uunissa. 1 Harjotus. 2 Harjotus. Kunka Missa ellää S.4. Mikä Missa oon? ... Minkälainen Missa oon? ...

Missa. Mie käväsin niinku kissa kuumassa uunissa. 1 Harjotus. 2 Harjotus. Kunka Missa ellää S.4. Mikä Missa oon? ... Minkälainen Missa oon? ... Missa Mie käväsin niinku kissa kuumassa uunissa Kunka Missa ellää S.4 1 Harjotus Mikä Missa oon?.. Minkälainen Missa oon?.. Miksi Missa hääty olla ykshiin niin ushein?.. Missä Liinan mamma oon töissä?

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 85/2011 vp Varhennetun eläkkeen vaikutukset takuueläkkeeseen Eduskunnan puhemiehelle Laki takuueläkkeestä tuli voimaan 1.3.2011, ja sen tarkoituksena on ollut turvata Suomessa asuvan

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 11.11.2013 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2014 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 20.01. 22.01. Rakennusliitto 1. jakso (Tampere,

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1104/2013 vp Rajatyöntekijöiden oikeus aikuiskoulutustukeen Eduskunnan puhemiehelle Osaamisen kehittäminen ja aikuisopiskelu ovat nykyään arkipäivää. Omaehtoisesti opiskelevat rajatyöntekijät

Lisätiedot

1. 3 4 p.: Kansalaisjärjestöjen ja puolueiden ero: edelliset usein kapeammin tiettyyn kysymykseen suuntautuneita, puolueilla laajat tavoiteohjelmat. Puolueilla keskeinen tehtävä edustuksellisessa demokratiassa

Lisätiedot

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 Ota talteen! Runsaasti työelämän kehittämiseen, edunvalvontaan ja erilaisia harrastustoimintaan liittyviä koulutuksia. Ilmoittaudu heti! KILJAVAN OPISTON KURSSIT 2015

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1254/2001 vp Osa-aikalisän myöntämisen perusteet Eduskunnan puhemiehelle Kun osa-aikalisäjärjestelmä aikoinaan otettiin käyttöön, sen yhtenä perusteena oli lisätä työssä jaksamista

Lisätiedot

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3.

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3. JYTT ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 JYTT ry toimii jäsentensä ammatillisten, taloudellisten, sosiaalisten, koulutuksellisten ja oikeudellisten etujen puolesta. Osaston toiminnan tavoitteena on inhimillinen

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 15.11.2010

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 15.11.2010 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2011 Luottamusmiesten peruskurssi (5 pv, 3 pv, 3+2 pv) 1. 24.01. 28.01. Auto- ja Kuljetusalan

Lisätiedot

Lasten tarinoita Arjen sankareista

Lasten tarinoita Arjen sankareista Arjen sankarit Lasten tarinoita Arjen sankareista 112-päivää vietetään vuosittain teemalla Ennakointi vie vaaroilta voimat. Joka vuosi myös valitaan Arjen sankari, joka toiminnallaan edistää turvallisuutta

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13)

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13) KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13) EK - SAK -KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2010 Luottamusmiesten peruskurssi (5 päivää ja 3 päivää) 1. 25.01. 29.01. Yleinen 2. 01.02. 05.02. Kemianliitto

Lisätiedot

17.12.2010. JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS JHL ry 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdantokurssi, 5 pv

17.12.2010. JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS JHL ry 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdantokurssi, 5 pv 1 JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2011 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2011 JÄRJESTÄJÄ AIKA PAIKKA KURSSI LUOTTAMUSMIESKOULUTUS 10.01. 14.01. Raasepori Edunvalvonnan

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Toimintakertomus vuodelta 2013 Nykytila: Yhdistyksemme jäsenmäärä kasvoi 14.11.1013 lähes kaksinkertaiseksi, kun Helsingin sosiaaliviraston henkilöstö

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ay-koulutustilaisuudet vuonna 2010

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ay-koulutustilaisuudet vuonna 2010 9.12.2009 1 (13) Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry Ay-koulutustilaisuudet vuonna 2010 Kuntasektorin sopimuskoulutus vuonna 2010 JHL ry Luottamusmieskoulutus 2010 JHL 11. 13.1.2010 Raasepori

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 546/2010 vp Kuljettajantutkintojen kilpailuttaminen Eduskunnan puhemiehelle Liikenteen turvallisuusvirasto Trafi kilpailuttaa kuljettajantutkintojen vastaanottamisen 19 maakunnassa,

Lisätiedot

Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats?

Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Millainen on kandin hyvä työpaikka? Hurudan är en kandidats bra arbetsplats? Maarit Nevalainen, terveyskeskuslääkäri, Mäntsälän terveyskeskus Ei sidonnaisuuksia, inga bindingar (till några firmor förutom

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310 Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013

Lisätiedot

Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät 1 pv

Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät 1 pv Koulutus 2016 VML:n järjestämät koulutukset Puheenjohtajapäivät 2 pv Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen koulutuspäivät 2 pv Osastojen sihteerien, jäsensihteerien ja urheiluvastaavien koulutuspäivät

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas samtidigt då man gräver.

Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas samtidigt då man gräver. Torgmöte 3½ 3.3 kl. 12:30-14 i Saima, stadshuset Kim Mäenpää presenterade projektet Skede 1 av HAB och torgparkeringen Torgparkeringen är för framtiden men också sammankopplad till HAB. Båda bör byggas

Lisätiedot

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 1 / 5 TEHYN ETELÄ-POHJANMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN AO 668 RY TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 2 / 5 1. JOHDANTO Ammattiosaston tarkoituksena on koota toimialueensa terveydenhuoltoalan koulutuksen saaneet

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 6.11.2015

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 6.11.2015 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2016 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 01.02. 05.02. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto

Lisätiedot

28.11.2013 Yleiskirjeen 18/2013 liite 4

28.11.2013 Yleiskirjeen 18/2013 liite 4 Kunta-alan Unioni 13.1. 17.1. JHL-opisto, 24.3. 26.3. JHL-opisto, 2.6. 4.6. JHL-opisto, 25.8. 27.8. JHL-opisto, 8.12. 10.12. JHL-opisto, 27.1. 31.1. JHL-opisto, 3.3. 7.3. JHL-opisto, 7.4. 11.4. JHL-opisto,

Lisätiedot

Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015

Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Varuboden-Osla tekee Paikallisesti hyvää, 100 000 lisälahjoitus omalle alueelle Yhteensä noin 300 000 tukea paikallisille toimijoille vuonna 2015 Osuuskauppa Varuboden-Osla haluaa omalla toimialueellaan,

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 648/2002 vp Tupakkalain tulkinta Eduskunnan puhemiehelle Ympäristön tupakansavu luokitellaan syöpävaaralliseksi aineeksi. Tämä merkitsee sitä, että erityisen riskialttiita työntekijöitä,

Lisätiedot

Anne Niemi. Osaava ja pätevä ja mukava

Anne Niemi. Osaava ja pätevä ja mukava eduskuntaan 2015 Hyvä ystävä, tule kanssani yhteiselle matkallemme tekemään Suomesta parempi paikka yrittää, tehdä työtä ja pitää huoli kaikista. Muutos parempaan alkaa nyt. Seuraa Annea Ota yhteyttä minuun.

Lisätiedot

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu. JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Talousarvio & taloussuunnitelma 2016 Terveydenhuolto. Paraisten kaupunki TERVEYDENHUOLTO

Talousarvio & taloussuunnitelma 2016 Terveydenhuolto. Paraisten kaupunki TERVEYDENHUOLTO TERVEYDENHUOLTO Sosiaali- ja terveyslautakunta Sosiaali- ja terveysosasto, Paula Sundqvist, Sosiaali- ja terveysjohtaja Katariina Korhonen, ylilääkäri Toiminta Perusterveydenhuolto ja sairaanhoito kaikille

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

ikäihminen En aktiv och

ikäihminen En aktiv och js/1.10.13 Mistä on kyse Aktiivinen ja hyvinvoiva ikäihminen En aktiv och välmående äldre projektissa? Vanhusneuvostopäivät 1. 2.10.2013, Helsinki Elämäntyytyväisyys Henkilökohtainen & Yhteiskunnallinen

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 20.11.2014

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK 20.11.2014 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 EK - SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2015 Luottamusmiesten peruskurssi (3 pv + 2 pv, 5 pv) 1. 26.01. 30.01. Auto- ja Kuljetusalan Työntekijäliitto

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 (6) PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Osapuolet ovat sopineet 19.2.2010 alkaneeseen ja 31.1.2013 asti voimassa olevaan Puusepänteollisuuden työntekijöiden

Lisätiedot

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN

VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA PLANEN FÖR SMÅBARNSFOSTRAN Hyvä kotiväki Koti ja perhe ovat lapsen tärkein kasvuympäristö ja yhteisö. Kodin ohella päivähoidon on oltava turvallinen paikka, jossa lapsesta sekä

Lisätiedot

Staden Jakobstad - Pietarsaaren kaupunki

Staden Jakobstad - Pietarsaaren kaupunki Sakägare/ Asianosainen Ärende/ Asia - VALREKLAM INFÖR RIKSDAGSVALET 2015 - VAALIMAI- NONTA ENNEN EDUSKUNTAVAALEJA 2015, TILLÄGG / LISÄYS Det finns tomma reklamplatser kvar i stadens valställningar och

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 281/2011 vp Lapsettomien leskien leskeneläkkeen ikärajojen laajentaminen Eduskunnan puhemiehelle Lapsettomien leskien leskeneläkettä saavat tämänhetkisen lainsäädännön mukaan 50 65-

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1278/2010 vp Osa-aikaeläkkeellä olevien sairauspäivärahaan liittyvien ongelmien korjaaminen Eduskunnan puhemiehelle Jos henkilö sairastuu osa-aikaeläkkeelle jäätyään, putoavat hänen

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Vaasa opiskelukaupunkina. Vasa som studiestad

Vaasa opiskelukaupunkina. Vasa som studiestad Vaasa opiskelukaupunkina Vasa som studiestad Osaaminen ja oppiminen ovat Suomalaisen elinvoiman lähteitä Osaaminen ja oppiminen muodostavat pohjan yksilön ja yhteiskunnan hyvinvoinnille. Osaaminen ja oppiminen

Lisätiedot

- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen

- Raahen seutukunnan paikallisjärjestön ( RAPJ ) toiminnasta tiedottaminen ja sen toiminnan kehittämiseen osallistuminen 14.11.2011 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 Toiminnan painopisteitä ja tavoitteita - paikallisen edunvalvonta- ja työsuojeluorganisaation toimintaedellytysten ja toimintakyvyn kehittäminen ja vahvistaminen,

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 986/2009 vp Auton katsastamisen mahdollistaminen Espanjassa Eduskunnan puhemiehelle Huomattava määrä suomalaisia asuu osan vuotta Espanjassa. Monilla on siellä oma Suomessa rekisteröity

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden sähköalan työntekijöiden työehtosopimuksen pääkohdat

Teknologiateollisuuden sähköalan työntekijöiden työehtosopimuksen pääkohdat Teknologiateollisuuden sähköalan työntekijöiden työehtosopimuksen pääkohdat Yleistä Tällä sopimuskierroksella ei ollut suuria rahoja jaossa, mutta neuvotteluissa sovittiin ehkä merkittävimmät muutokset

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1231/2010 vp Vuosilomapalkkasäännösten saattaminen vastaamaan Euroopan unionin tuomioistuimen tuomiota C-486/08 Eduskunnan puhemiehelle Euroopan unionin tuomioistuin (EUT) on jo 22.4.2010

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 345/2013 vp Osasairauspäivärahan maksaminen vuosiloman ajalta Eduskunnan puhemiehelle Sairausvakuutuslain mukaan osasairauspäivärahaa maksetaan vähintään 12 arkipäivän yhtäjaksoiselta

Lisätiedot

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 2

KT 30.11.2015 Yleiskirjeen 15/2015 liite 2 Luottamusmieskoulutus Johdantokurssit 18.1. - 22.1. JHL-opisto, Helsinki Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 5 pv 30.5. - 3.6. JHL-opisto, Helsinki Edunvalvonnan ja yhteistoiminnan johdanto, 5 pv

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 857/2005 vp Vakuutusmeklaritutkinto Eduskunnan puhemiehelle 1.9.2005 tuli voimaan laki vakuutusedustuksesta (570/2005). Lain 49 :n mukaan siirtymäsäännöksistä säädetään seuraavasti:

Lisätiedot

RAAHEN JHL ry 055 TOIMINTAKERTOMUS 2014

RAAHEN JHL ry 055 TOIMINTAKERTOMUS 2014 TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2014 Yhdistyksen 74. toimintavuosi pyörähti käyntiin osaavien aktiivitoimijoiden johdolla. Hallitukseen on kuulunut puheenjohtajan lisäksi kymmenen (10) jäsentä; Pyhäjoelta, Vihannista,

Lisätiedot

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli tilinpäätöksen tarkastus ja alllekirjoitus), Roby oli sihteerinä

Lisätiedot

28.11.2012 Yleiskirjeen 16/2012 liite 4

28.11.2012 Yleiskirjeen 16/2012 liite 4 Kunta-alan Unioni/ JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY AY-KOULUTUSTILAISUUDET VUONNA 2013 KUNTASEKTORIN SOPIMUSKOULUTUS VUONNA 2013 LUOTTAMUSMIESKOULUTUS 14.01. 18.01. Raasepori Edunvalvonnan

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN 2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1104/2001 vp Kunnan oikeus ilman perillisiä kuolleen henkilön kiinteistöön Eduskunnan puhemiehelle Perintökaaren mukaan ilman perillisiä kuolleen henkilön omaisuuden perii valtio. Omaisuus

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 391/2001 vp Valtiokonttorin maksamien pienten eläkkeiden maksatuksen järkeistäminen Eduskunnan puhemiehelle Useimpien eläkkeellä olevien ihmisten kokonaiseläke koostuu monien eläkelaitosten

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

ULKOMAALAISTAUSTAISET TYÖMARKKINOILLA

ULKOMAALAISTAUSTAISET TYÖMARKKINOILLA ULKOMAALAISTAUSTAISET TYÖMARKKINOILLA Tietoisku 3/2009 Arja Munter Kesk skushallin ushallinto Kehit ehittämis tämis- - ja tutkimus utkimusyk yksikkö Ulkomaalaistaustaisia henkilöitä oli pääkaupunkiseudulla

Lisätiedot

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien

Lisätiedot

Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015

Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 Sosiaali- ja terveyslautakunta 212 16.12.2014 Kuntainfo 5/2014: Toimeentulotuki 1.1.2015 lukien - Kommuninfo 5/2014: Utkomststöd från och med 1.1.2015 1010/05/03/00/2014 SosTe 212 Valmistelija; palvelujohtaja

Lisätiedot

Kunniamaininnat tuottavuusyhteistyöstä 2012

Kunniamaininnat tuottavuusyhteistyöstä 2012 Kunniamaininnat tuottavuusyhteistyöstä 2012 RTK-Palvelu Oy: Kohti hyvää, monikulttuurista työyhteisöä RTK-Palvelu Oy on aktiivisesti kehittänyt työyhteisöään. RTK-Palvelu Oy on valtakunnallinen kiinteistöpalvelualan

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 1256/2001 vp Palkansaajan järjestäytymättömyys ammattiliittoihin Eduskunnan puhemiehelle Perustuslaki turvaa oikeuden olla järjestäytymättä ammattiliittoon. Käytännössä valinnanvapautta

Lisätiedot

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. PAMista PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto PAMilaisia on jo yhteensä yli 232 000 PAMin alat:

Lisätiedot

Eduskunnan puhemiehelle

Eduskunnan puhemiehelle KIRJALLINEN KYSYMYS 431/2001 vp Yrittäjien asema uudessa aikuiskoulutustuessa Eduskunnan puhemiehelle Työllisyyden hoito on merkittävä osa köyhyyden torjuntaa. Pienyritteliäisyyttä on siten tuettava, jotta

Lisätiedot

Luottamusmiesten määrä

Luottamusmiesten määrä Vaaliohjeet 20.2.2015 1(3) Luottamusmiesten määrä Kirkon luottamusmiessopimuksen (jäljempänä lmsopimus) mukaan Kirkon alat ry:llä on oikeus valita: yksi luottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista

KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA. - yhteenveto tuloksista 1 KYSELY TEKNISEN VIESTINNÄN TEHTÄVISSÄ TOIMIVIEN PALKKAUKSESTA JA TYÖSUHTEEN EHDOISTA - yhteenveto tuloksista Suomen teknisen viestinnän yhdistyksen syysseminaari Tampere 15.10.2013 Hanna Gorschelnik

Lisätiedot

Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008

Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008 Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008 YLEISTÄ Vuosi 2008 oli Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston 32. toimintavuosi. Ammattiosastomme toiminta on ollut jälleen kuluneena

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2012

TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2012 NASTOLAN KIRJATYÖNTEKIJÄT ry. 1 / 5 TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2012 YLEISTÄ Ammattiosasto on TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry:n jäsen. Ammattiosasto valvoo ja seuraa, että työpaikoilla noudatetaan

Lisätiedot

Yhteistoimintamenettely

Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään

Lisätiedot