Green Care. Työhön kuntouttava toiminta luonnossa. Tietoa maaseututoimijoille ja työhön kuntoutuksen ammattilaisille

Transkriptio

1 Green Care Työhön kuntouttava toiminta luonnossa Tietoa maaseututoimijoille ja työhön kuntoutuksen ammattilaisille

2 Työhön kuntouttava Green Care Lisätietoa: terveyspalvelut/kuntoutus/ kuntouttava_tyotoiminta Luonnon tukea työttömille Työhön kuntouttavalla Green Care -toiminnalla tarkoitetaan pitkään työttömänä olleiden kuntoutusta luonnon tarjoamia mahdollisuuksia hyödyntäen. Kunta voi järjestää luontolähtöistä kuntouttavaa työtoimintaa omissa toimipisteissään, esimerkiksi yhteistyössä kunnan viherosaston kanssa. Kunta voi hankkia kuntouttavaa työtoimintaa järjestöiltä ja säätiöiltä. Kunta voi myös vuokrata järjestöiltä tai yrityksiltä luontoympäristön kuntouttavan työtoiminnan ryhmätoiminnoille. Kokemukset toiminnasta ovat olleet positiivisia: Kuntoutujien itseluottamus ja sosiaaliset taidot ovat lisääntyneet, ja yhteistyötaho on saanut apua työtehtäviin. Kunnissa puolestaan on todettu, että luontolähtöinen toiminta mahdollistaa syventymisen kuntoutujan yksilöllisiin tarpeisiin. Kaikki siis voittavat! Kuntouttavassa työtoiminnassa ehkäistään työttömyyden aiheuttamaa syrjäytymistä. vahvistetaan elämän- ja arjenhallintaa ja edistetään työllistymismahdollisuuksia. asiakas saa kulukorvauksen toimintapäivältä. järjestämisvastuussa on kunta. Kuntouttavaa työtoimintaa ei saa hankkia yritykseltä. työskennellään vähintään kolmen kuukauden jaksoissa ja vähintään neljä tuntia päivässä, 1 5 päivänä viikossa. 2

3 Green Care Luontoa hyödynnetään ihmisten hyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Luontolähtöisen toiminnan perusedellytyksiä ovat vastuullisuus, tavoitteellisuus ja ammatillisuus. Green Care -menetelmiä hyödynnetään kuntoutus-, sosiaali- ja terveyspalveluiden lisäksi kasvatus-, matkailuja virkistyspalveluissa. 3

4 Kohtaamisia Auttamisen iloa Yksi tapa toteuttaa kuntouttavaa työtoimintaa on säätiötaustaisen maatilan ja kunnan yhteistyö. Viljelijä ottaa kuntoutujat ohjaajineen vastaan tilallaan, kun sopimus kunnan ja maatilan välillä on tehty. Lähtökohtana on kaikkia osapuolia hyödyttävä toiminta. Viljelijän tehtävänä on ohjeistaa työ mahdollisimman selkeästi, ja kunnan ohjaaja toimii työssä ryhmän apuna. Viljelijän ja ohjaajan persoonat ja roolit ovat merkittäviä hyvän ilmapiirin luomiseksi. Kommunikoinnin olisi hyvä olla rehellistä ja avointa. Kumpikin osapuoli voi soittaa ja kysyä, jos on jotain epäselvää, työvalmentaja Maarit Nevalainen sanoo. Toimeksiannon selkeys vaikuttaa kaikkeen. Pitää muistaa, että esimerkiksi kirjallinen ohjeistus ei aina toimi, koska sen hahmottaminen voi olla kuntoutujalle hankalaa, työnohjaaja Sakari Jaatinen jatkaa. Maatilan puitteiden ei tarvitse olla hienot. Tervetullut ja rento tunnelma on tärkeämpää. Faktaa Kunta hoitaa kuntoutujien kuljetuksen maatilalle. Kuntoutujat ovat vakuutettuja kunnan puolesta. Toiminta on päihteetöntä. Vinkkejä työntarjoajalle Kerro maatilan riskeistä ja turvallisuuteen liittyvistä seikoista kuntoutujille. Maatila voi olla monelle vieras ympäristö. Anna selkeät ohjeet työstä. Valitse tehtäviä, joiden valmistumisella ei ole aikarajaa. Anna työrauha. Osoita myös vaihtoehtoisia työtehtäviä. 4

5 Motivaatiota hakemassa Kuntoutuksen aikana ohjaaja on vastuussa kuntoutujista. Ohjaaja selvittää kuntoutujien vahvuudet ja heikkoudet ja ohjeistaa heitä sen mukaisesti. Ohjaaja on myös motivaation kasvattaja sekä ylläpitäjä. Sain aika epäileviä katseita 40-vuotiailta kuntoutujilta, kun ehdotin työskentelyä hevostilalla, työvalmentaja Maarit Nevalainen kertoo. Hevostilan muutettua ulkomaille ja yhteistyön päätyttyä kuntoutujat jäivät kaipaamaan työskentelyä talliympäristössä. Vinkkejä ohjaajalle Ota hyvissä ajoin yhteyttä kaikkiin toimijoihin. Selvitä vastuut vakuutuksista viljelijän kanssa ennen yhteistyön aloittamista. Sovi käytännön järjestelyistä, esimerkiksi työtarvikkeiden, suojavaatteiden ja varusteiden hankinnasta. Kerro viljelijöille kuntoutujien fyysisistä rajoitteista. Mieti varasuunnitelmia esimerkiksi muuttuvien sääolosuhteiden takia. Toiminnan ohjaajan hyvät ominaisuudet Kyky arvostaa kaikkia yksilöinä Vuorovaikutustaidot ovat työn edellytys Ennakkoluuloton asenne Taito tunnistaa kuntoutettavan psyykkiset ja fyysiset rajoitteet 5

6 Lisätietoa: Ympäristön lisäarvo Töiden valinnassa pyritään sopivan haasteellisiin ja mielenkiintoisiin työtehtäviin. Asiakkaiden mukaan ulkona tehdyllä ruumiillisella työllä on ollut enemmän positiivista vaikutusta kuin sisätyöllä. Eläimet, kasvit ja työkaverit koettiin myös tärkeiksi. Melkein kaikilla meillä on jonkinlainen suhde luontoon. Usein sellainen on muodostunut jo lapsena, maa- ja elintarviketa- louden tutkimuskeskuksen tutkija Anja Yli- Viikari toteaa. Pitkän toimettoman jakson jälkeen kuntoutujien toimintakyky parantuu. Liikkuminen luonnossa ja ulkotyöt ovat nostaneet asiakkaiden kuntoa. He ovat kertoneet, että illalla on terveellä tavalla väsynyt olo, Sininauhaliiton projektityöntekijä Minna Malin kertoo. 6

7 Luonnon hyvinvointivaikutukset Onnistuminen tuo positiivisia kokemuksia hyvää mieltä Luonto tukee kuntoutujan itsetuntoa ja itseluottamusta vastuunottamista omasta elämästä Luonnon hyvinvointivaikutuksia on tutkittu paljon. Ulkoilma vaikuttaa erityisesti stressihormonin laskuun sekä sykkeen ja verenpaineen alenemiseen. Jo pelkästään luonnonvalo tasapainottaa stressinsäätelyn hormoneja. Luonto vaikuttaa myönteisiin tuntemuksiin voimistaen niitä ja heikentäen samalla negatiivisia tuntemuksia. Myös eläinten myönteisistä vaikutuksista sosiaalisiin vuorovaikutustaitoihin on runsaasti tutkimustuloksia. Eläinten kanssa ihminen jännittää vähemmän. Kuntoutustilanteissa merkityksellistä on eläinten ja ihmisten ero laumakäyttäytymisessä. Ihminen arvioi muita sosiaalisen arvoasetelman perusteella, kun taas eläin tekee saman mielialojen, aikomusten ja tekojen perusteella. Erityisen tärkeä eläinten tuki on silloin, kun ihmissuhteissa on tapahtunut pettymyksiä. 7

8 Varmuutta luonnosta Työtoiminnan jälkeen opiskelemaan Mäntsäläläinen Tuomas, 26, kyllästyi työttömyyteen ja otti itse yhteyttä kuntansa sosiaalipalveluihin. Ohjaaja Sakari Jaatinen huomasi, että motivaatio nousta työttömyyden kuopasta oli korkealla. Tuomas on ollut sosiaalinen ja aktiivinen alusta asti Jaatinen kertoo. Kuntouttava työtoiminta aloitettiin pienin askelin ja työtehtävien vastuuta lisättiin onnistumisen kokemusten kautta. Työhön kuntouttavan Green Care -toiminnan aikana Tuomas teki muun muassa aitauksia hevosille, polttopuita maatilalla, metsätöitä, siivoushommia ja rakennustöitä. Olen maalta kotoisin, joten tämä on ollut pieni muisto menneestä, hän sanoo. Kuntouttava toiminta perustuu Tuomaksen mielestä tasa-arvoisuuteen. Ketään ei pitäisi jättää ulkopuolelle. Olemme kaikki samalla viivalla, hän sanoo. Maatilalla ollaan oltu iloisia Tuomaksen työpanoksesta. Aina on tullut positiivista palautetta. Tuomaksen kuntouttava työtoiminta tuotti hiljattain tulosta, kun hän aloitti puolentoista vuoden rakennusalan opiskelut viime syksynä. Kunnan työvalmentaja usutti laittamaan hakupaperit. Niiden täyttäminen ahdisti, mutta sitten kun se oli tehty, tuli hyvä olo. itseluottamusta opiskelumotivaatiota sosiaalisia taitoja 8

9 Työtehtäviä taitojen mukaan Kuntoutujan aikaisemmasta palkkatyöstä voi olla useita vuosia. Maatilalla joka päivä työskenteleville tehtävät ovat tuttuja ja osa päivittäisiä rutiineja. Työtehtävät olisi hyvä jakaa niin, että jokainen saa omia taitojaan ja kuntoaan vastaavia hommia. Töiden vaativuutta voi kasvattaa vähitellen. Työttömyyden aikana kuntoutujien onnistumisen tunne ja työtaidot ovat usein hei- kentyneet. Luottamus omaan osaamiseen täytyy luoda uudestaan, Sininauhaliiton projektipäällikkö Tuomo Salovuori kertoo. Ihmisillä on erilaisia tapoja oppia asioita ja tämä on myös hyvä huomioida ohjauksessa. Mahdollisuudella valita omia taitoja ja kiinnostusta vastaavia töitä kasvatetaan kuntoutujien motivaatiota, ja heidän erityistaitonsa pääsevät parhaiten esille. Lisätietoa: Työkokeilu ja palkkatuki TE-hallinnon edustaja, työnhakija ja yrittäjä voivat yhdessä kartoittaa mahdollisuudet työkokeiluun tai palkkatukeen. Työkokeilun tavoitteena on selvittää vaihtoehtoja ammatinvalinnalle sekä antaa tukea työmarkkinoille paluuseen. Työnantaja voi saada harkinnanvaraista palkkatukea työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi. TE-toimisto päättää tuen suuruudesta ja kestosta asiakaskohtaisesti. Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta määrittelee työkokeilua ja palkkatukea. Palkkatukea harkittaessa viljelijän on syytä tarkistaa muiden tukien vaikutus palkkatukeen. 9

10 Lisätietoa: Vakuutukset Työhön kuntouttavassa toiminnassa maatilalla on huomioitava turvallisuuteen liittyvät riskit ja työssä on noudatettava normaaleja työturvallisuusmääräyksiä. Kuntoutujilla tulee olla käytössään kunnolliset varusteet ja työssä vaadittavat suojaimet. Green Care -toimijoille suositellaan Green Care -työkirjan täyttämistä sekä turvallisuusasiakirjan ja omavalvontasuunnitelman laadintaa. 10

11 Lisätietoa Yleistä Turvallisuus Laki ja ohjeet Kuntouttavan työtoiminnan käsikirja Kuntouttavan työtoiminnan laki TE-hallinnon sivut tukea_rekrytointiin/palkkatuki 11

12 Työhön kuntouttava Green Care Etelä- Suomessa -hankkeessa ( ) olivat mukana Forssan, Mäntsälän ja Sipoon kunnat sekä Sininauhaliitto ry. Hanketta hallinnoi, koordinoi ja arvioi Terveyden ja hyvinvoinnin laitos. Rahoittajana olivat Euroopan unioni ja Euroopan sosiaalirahasto (ESR) sekä osallistuvat tahot. Opas Teksti: Työhön kuntouttava Green Care Etelä-Suomessa -hanke ja Lenape design Lenape design Ulkoasu: Valokuvat: Nina Kaverinen LOGOT