Art House -ryhmä Oppi-, ammatti- ja tietokirjat

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Art House -ryhmä Oppi-, ammatti- ja tietokirjat"

Transkriptio

1 Art House -ryhmä Oppi-, ammatti- ja tietokirjat

2 Sisällys JOHTAMISTAITO JA HENKILÖSTÖHALLINTO 1 YRITYSTALOUS 8 KOULUTUS JA SOSIAALI- JA TERVEYSALA 12 LAINSÄÄDÄNTÖ 17 terveys ja hyvinvointi 21 KIELET JA KIRJOITTAMINEN 23 yleinen tietokirjallisuus 26 Päivitä ammatillinen osaamisesi Tietosanoman koulutuspäivillä Järjestämme useita koulutuksia ajankohtaisista aiheista. Järjestämme myös sisäistä koulutusta yrityksille ja yhteisöille. Tarkemmat tiedot koulutuksista löydät verkkosivuiltamme Ulkoasu: Tuija Lappalainen Kannen kuva: Shutterstock, kuva Painopaikka: AS Pakett, Tallinna 2011

3 JOHTAMISTAITO JA HENKILÖSTÖHALLINTO Innovaation uusi aika Yhteinen arvon luominen globaaleissa verkostoissa IInnovaation uusi aika osoittaa, että mahdollisuudet arvon luomiseen ja kasvuun alalla kuin alalla ovat kiinni siitä, miten yritys pystyy hyödyntämään globaaleja resurssiverkostoja ja luomaan ainutlaatuisia kokemuksia yhden asiakkaan kanssa kerrallaan. Tämä teos neuvoo, miten yrityksen rakenteet ja toiminta muokataan sellaisiksi, että yritys voi luoda arvoa yhdessä asiakkaiden kanssa. Se tarjoaa keinot parantaa joustavuutta ja tehokkuutta kaikissa asiakaskontakteissa ja taustaprosesseissa ja opastaa rakentamaan tiimejä, jotka kykenevät tuottamaan nopeasti laadukkaita mutta edullisia ratkaisuja. Myös työskentely yli kulttuurirajojen ja aikavyöhykkeiden käydään läpi. Edesmennyttä Michiganin yliopiston strategian professoria C. K. Prahaladia on jo pitkään pidetty yhtenä maailman johtavista yritysstrategia-asiantuntijoista. Hänet valittiin vuonna 2007 maailman vaikutusvaltaisimmaksi liikkeenjohdon ajattelijaksi (The Times, Business Week). M. S. Krishnan työskentelee liiketoiminnan teknologian professorina ja tutkijana Michiganin yliopistossa. Maailmanluokan bisnesgurut, Michiganin yliopiston professorit C. K. Prahalad ja M. S. Krishnan kirjoittivat yrityksen muutosoppaan silloin, kun ensimmäiset merkit maailman finanssikriisistä alkoivat USA:n asuntolainamarkkinoilla vasta näkyä. Oppi ei ole vanhentunut. Päivi Vihma, Talouselämä Johtamisen koodi Viisi sääntöä hyvään johtajuuteen C. K. Prahalad ja M. S. Krishnan Innovaation uusi aika: yhteinen arvon luominen globaaleissa verkostoissa suom. Maarit Tillman ISBN KL 69.1 sidottu, A5 303 sivua ilmestynyt 2010 svh. 57,00 UUTUUS johtamistaito ja henkilöstöhallinto Mikä tekee hyvän johtajan? Johtamisesta on laadittu lukemattomia tutkimuksia, teorioita, viitekehyksiä, malleja ja suosituksia. Johtamisen koodi kiteyttää valtavan tietomäärän yksinkertaisiksi oivalluksiksi. Se tiivistää hyvän johtajuuden viiteen sääntöön: Määritä tulevaisuus ole strategi. Toteuta ole toimeenpanija. Sitouta nykyiset osaajat ole osaamisjohtaja. Rakenna seuraava sukupolvi ole inhimillisen pääoman kehittäjä. Sijoita itseesi ole henkilökohtaisesti vahva. Dave Ulrich, Norm Smallwood ja Kate Sweetman Johtamisen koodi: viisi sääntöä hyvään johtajuuteen suom. Margit Heinämäki ISBN KL sidottu, A5 167 sivua ilmestynyt ,00 UUTUUS Sääntöjä ei vain nimetä, vaan niiden soveltaminen käydään järjestelmällisesti läpi. Teos sopii niille, jotka haluavat kehittyä tehokkaiksi johtajiksi ja samalla rakentaa parempaa johtajuutta organisaatiossa. Johtamisen koodi auttaa nostamaan johtajuuden uudelle tasolle. Dave Ulrich on liiketalouden professori Michiganin yliopistossa ja Business Weekin mukaan maailman paras johtamisen kouluttaja. Forbes on nimennyt hänet yhdeksi viidestä maailman parhaasta business coachista. Norm Smallwood on perustanut yhdessä Ulrichin kanssa konsulttiyrityksen, joka on valittu useita kertoja parhaiden johtajuuden kehittämiseen keskittyneiden yritysten joukkoon. Kate Sweetman työskentelee johtamisen konsulttina. 1

4 johtamistaito ja henkilöstöhallinto Läpimurto! Suojaa hyvät ajatuksesi alasampumiselta John P. Kot ter ja Lorne A. Whitehead Läpimurto: suojaa hyvät ajatuksesi alasapumiselta suom. Margit Heinämäki ISBN KL sidottu, A5 n. 220 sivua svh. 35,00 TULOSSA Sinulla on hyvä idea. Tiedät että sen toteuttaminen voisi olla käänteentekevää itsellesi, organisaatiollesi tai yhteisöllesi. Kun esität sen ryhmälle, saatkin vastaasi hämmentäviä kysymyksiä, typeriä kommentteja ja kielellisesti näppäriä vastaiskuja. Ja ennen kuin huomaat mitä on tapahtunut, ideasi on kuollut, ammuttu alas. Kaikki ovat häviäjiä syntyneen lopputuloksen takia: ne jotka olisivat hyötyneet ehdotuksestasi, sinä ja organisaatiosi. Asioiden ei tarvitse mennä näin, väittävät John Kotter ja Lorne Whitehead. Läpimurto-kirjassaan he kertovat, miten voit voittaa ehdotuksillesi sen tuen, jonka ne tarvitsevat toteutuakseen. Avain ihmisten voittamiseen ideoidesi kannalle on ensinnäkin tunnistaa yleisimmät hyökkäysstrategiat, joita vastustajat ja hämääjät käyttävät yhä uudelleen ja uudelleen hyväkseen. Tämän jälkeen tehtävänäsi on torjua ja väistää nämä vastustajien kommentit kuhunkin hyökkäysstrategiaan räätälöidyllä taktiikalla. Kutsumalla vastarannan kiisket mukaan kritisoimaan ajatuksiasi ja valmistautumalla heidän varalleen vangitset ihmisten huomion, autat heitä ymmärtämään ehdotustesi arvon ja varmistat heidän sitoutumisensa ratkaisusi toteuttamiseen. John P. Kotter on johtamisen emeritusprofessori (Harvard Business School), ja häntä pidetään yhtenä maailman arvostetuimmista johtamisen ja muutoksen asiantuntijoista. Suuri kokouspelikirja 75 nopeaa ja hauskaa peliä luovien, innostavien ja tehokkaiden kokousten pitämiseen Pitkästyttävät, innottomat kokoukset ovat osanottajille ajanhukkaa ja tulevat organisaatiolle ajan mittaan kalliiksi. Suuri kokouspelikirja tuo uutta puhtia kokoustyöskentelyyn. Kirja tarjoaa kokouksen johtajien käyttöön kymmeniä viiden minuutin toimintatuokioita, jotka ovat haasteellisuudestaan huolimatta hauskoja. Pelien avulla kokouksen johtaja pystyy muuttamaan kokouksen luovemmaksi ja tuottavammaksi. Niitä käyttämällä voidaan saavuttaa kokouksen keskeisimpiä tavoitteita: luovaa ideointia, ongelmanratkaisua ja yksimielisiä päätöksiä. Pelien avulla pureudutaan esimerkiksi seuraaviin kokoustehtäviin: luontevan ilmapiirin luominen tyytymättömyyden kanavoiminen toiminnaksi ongelmien kääntäminen mahdollisuuksiksi ristiriitojen ratkaiseminen ja yhteisymmärryksen löytäminen päätöksenteon nopeuttaminen. Kasvatustieteen tohtori Marlene Caroselli on viestinnän ja johtamisen asiantuntija ja kouluttaja. Marlene Caroselli Suuri kokouspelikirja: 75 nopeaa ja hauskaa peliä luovien, innostavien ja tehokkaiden kokousten pitämiseen suom. Margit Heinämäki ja Taina Puha ISBN KL 30.7 nidottu, B5 256 sivua ilmestynyt 2009 svh. 37,00 2

5 Työ täynnä elämää Työn merkityksellisyyden seitsemän lähdettä Miten voisimme kokea elävämme täyttä elämää myös työssä? Yhdeksi työelämän keskeiseksi haasteeksi on noussut työn merkityksellisyys. Mistä se muodostuu, ja minkälaiset asiat vaikuttavat siihen, että työ koetaan merkitykselliseksi? Työ täynnä elämää esittelee työn merkityksellisyyden kokemukseen vaikuttavia tekijöitä. Teoksessa pohditaan muun muassa työn mielekkyyttä, tarkoitusta ja täyttymystä yhteyden luomista oman itsen ja työn välille henkisyyden huomioimista työelämässä kokonaisvaltaista läsnäoloa työssä ja itsensä toteuttamista oman potentiaalin löytämistä ja kehittämistä syvällisen hyvinvoinnin luomista sekä yksilö- että organisaatiotasolla. Kirja on tarkoitettu kaikille, jotka pohtivat työelämänsä suuntaa ja suhdettaan työhön ja ovat kiinnostuneita itsensä kehittämisestä. Se tarjoaa näkökulmia myös organisaatioiden esimiehille, johdolle sekä henkilöstöammattilaisille, opettajille ja työelämän kehittäjille. Eija Leiviskä on kasvatustieteen tohtori, jonka asiantuntemus perustuu vahvaan kokemukseen niin johto- kuin asiantuntijatehtävissä. Nykyisin hän toimii työyhteisövalmentajana, työnohjaajana ja coachina omassa Human Way -yrityksessään. Aiemmin hän on työskennellyt muun muassa henkilöstöjohtajana TeliaSonerassa. Eija Leiviskä Työ täynnä elämää: työn merkityksellisyyden seitsemän lähdettä ISBN KL sidottu, A5 n. 260 sivua svh. 34,00 TULOSSA johtamistaito ja henkilöstöhallinto Esimies ja coaching Oivaltava coaching johtamisen työkaluna Maria Carlsson ja Christina Forssell Esimies ja coaching: oivaltava coaching johtamisen työkaluna ISBN KL sidottu, A5 256 sivua ilmestynyt 2008 svh. 38,50 Modernin johtamistavan on myötäiltävä johdon ja koko henkilöstön tarpeita ja kehitysvaiheita. Uudessa työelämässä ihmisiä motivoivat yhä enemmän työn merkityksellisyys ja arjen energiatasapaino. Organisaatio, joka ei ota näitä tarpeita vakavasti, on vaarassa menettää kriittisiä henkilöstöresursseja: osaajat hakeutuvat valveutuneempiin organisaatioihin. Esimies ja coaching keskittyy siihen, miten coaching voi konkreettisesti toimia organisaatiossa yksilön motivaation kohentamisen välineenä. Oivaltavassa coachingissa edetään valmennettavan omien oivallusten kautta: jokaisen on itse löydettävä merkityksellisyyden tunne omassa elämässään ja työssään, opittava ylittämään omat sisäiset esteensä ja sovellettava näitä ajatuksiaan tavoitteellisesti käytäntöön. Esimiehen tehtävä tältä osin on toimia työntekijän coachina: tukea ja kannustaa tätä kehittymään ja pääsemään tavoitteisiinsa. Kirja on tarkoitettu paitsi esimiehille myös kaikille, jotka ovat kiinnostuneita herättämään ihmisissä sitoutumista, innostumista ja itseohjautuvuutta ja auttamaan muita kehittymään ja kasvamaan. Kirja on kattava johdatus coachingiin terminologiaa, esimerkkejä ja tekniikoita myöten. Lukijaa hemmotellaan kysymyssarjoilla, joilla hän voi coachata itseään. Kirjasta on hyötyä erityisesti johtajille, valmennettaville ja johtamisen kehittäjille, mutta sen esittämät tekniikat sopivat myös tavallisen esimiehen keinoarsenaalin jatkeeksi. Maria Tojkander, Talouselämä

6 johtamistaito ja henkilöstöhallinto Palvelutuotannon mittaaminen johtamisen välineenä Palveluliiketoiminnan yhteiskunnallinen merkitys on kasvanut jo pitkään, ja nykyinen taloustilanne luo entistä kovempia paineita muun muassa yrityksille ja kunnille. Palveluorganisaation johtamisessa on palvelutoiminnan luonteesta johtuvia erityisiä haasteita: muun muassa mittaaminen on koettu vaikeaksi. Tässä kirjassa osoitetaan, että mittaaminen voi haasteistaan huolimatta olla toimiva johtamisen väline palvelutuotannossa. Kirja tarjoaa tarpeellisia taustatietoja ja työkaluja palvelutuotannon kehittämiseen. Perinteisten tuottavuuskäsitteiden rinnalla huomioidaan palveluliiketoimintaan liittyvät laadulliset ja aineettomat ilmiöt. Kirjassa esitellään muun muassa keskeiset mittaustavat ja -menetelmät, mittarit sekä mittauksen vaiheet. Lukuisat tapausesimerkit havainnollistavat mittauksen toteuttamista käytännössä. Kirja on suunnattu perusteokseksi palveluorganisaation johdolle ja kehittäjille sekä alan korkeakouluopiskelijoille. Kirjoittajat tutkivat palvelutuotannon johtamista ja mittaamista Tampereen teknillisessä yliopistossa. Heillä on laaja kokemus erilaisista palveluorganisaatioiden tutkimus- ja kehitysprojekteista julkisella, yksityisellä ja kolmannella sektorilla. Ant ti Lönnqvist, Aki Jääskeläinen, Paula Kujansivu, Jonna K äpylä, Harri Laihonen, Virpi Sillanpää ja Maiju Vuolle Palvelutuotannon mittaaminen johtamisen välineenä ISBN KL 69.1 sidottu, A5 232 sivua ilmestynyt 2010 svh. 63,00 Kriisikeskustelu Kriisituki, jälki puinti, stressin ja konfliktien käsittely Kriisikeskustelu-teoksessa Claes-Otto Hammarlund käy systemaattisesti ja havainnollisesti läpi erilaisia kriisituen ja konfliktinkäsittelyn menetelmiä. Lisäksi hän esittelee malleja, joiden avulla voi selviytyä psyykkisestä stressistä ja käsitellä sitä. Tämä teos on hyödyllinen monissa tilanteissa sekä työelämässä että koulutuksessa. Se on ehdoton apuväline kaikille hoito- ja hoivatyön, järjestyksenvalvonnan, pelastustyön ja sosiaalityön ammattilaisille sekä kouluissa ja kirkon palveluksessa työskenteleville. Claes-Otto Hammarlund on ruotsalainen sairaalapastori, psykoterapeutti ja ryhmäanalyytikko, jolla on kolmenkymmennen vuoden kokemus sielunhoitotyöstä. Hän on myös alallaan arvostettu kouluttaja ja luennoitsija. Claes-Otto Hammarlund Kriisikeskustelu: kriisituki, jälki puinti, stressin ja konfliktien käsittely Kun saamme kuvata tunteita omin sanoin, voimme liittää vaikean asian muihin kokemuksiimme. Kun toinen ihminen kuuntelee meitä ja koemme, että hän jakaa todellisuuden kanssamme, tunnemme tulevamme ymmärretyksi ja saamme vahvistusta. Ahdistus vähenee, samoin sekasorron tunne, ja osaamme suhtautua rauhallisesti siihen, mistä puhumme. Kun ihminen otetaan vakavasti ja häntä kuunnellaan, yksinäisyys murtuu ja elämä saa merkitystä. suom. Riikka Toivanen 2., uudistettu laitos ISBN KL sidottu, A5 308 sivua ilmestynyt 2010 svh. 49,50 4

7 Julkinen johtaminen Petri Virtanen JA Jari Stenvall Julkinen johtaminen ISBN KL sidottu, B5 287 sivua ilmestynyt 2010 svh. 63,00 Julkishallinnon johtamisessa on suuria eroja verrattuna muilla yhteiskunnan sektoreilla toimivien organisaatioiden johtamiseen. Kyse on nimenomaan julkisesta johtamisesta: yhteisen hyvän edistämisestä. Julkinen johtaminen on ensimmäinen suomenkielinen kokonaisvaltainen teos siitä, mitä julkishallinnon johtaminen on, mitä johtajat työssään kohtaavat, miten heidän kannattaa työtään tehdä ja millaisia tietoja ja käyttöteorioita he siinä tarvitsevat. Kirjassa käsitellään perusteellisesti muun muassa julkisen johtamisen erityispiirteitä, johtajaan kohdistuvia osaamisvaatimuksia ja sisältöalueita, jotka hänen on hallittava, sekä julkisen johtamisen kehittämismahdollisuuksia ja -työkaluja. Kysymyksiä tarkastellaan ennen muuta käytännön näkökulmasta, ja teos rakentaakin vahvan sillan teorioiden ja todellisen johtamistyön välille. Kirja on tarkoitettu kaikille julkishallinnon esimiehille lähiesimiehistä ylimpään johtoon, esimiehiksi haluaville, opiskelijoille ja muille aihealueesta kiinnostuneille. VTT Petri Virtanen on Turun kaupungin sosiaali- ja terveystoimen palvelutuotantojohtaja ja Lapin, Tampereen ja Helsingin yliopistojen dosentti. Hän on työskennellyt muun muassa julkishallinnon konsultoijana ja johtamistyön ja työhyvinvoinnin asiantuntijana. HTT Jari Stenvall Lapin yliopiston hallintotieteen professori. Hän on vastannut useista julkisen hallinnon uudistamiseen ja johtamiseen liittyvistä arvioinneista. johtamistaito ja henkilöstöhallinto Projekti strategian toteuttajana Projektit ovat monimutkaisia, sisäisesti ristiriitaisia ja vaikeasti hallittavia kokonaisuuksia. Ne ovat kuitenkin myös suuri mahdollisuus organisaatiolle ja sen menestykselle. Projekti strategian toteuttajana käsittelee projekteja ottaen huomioon niiden ainutlaatuisuuden. Teos kuvaa, kuinka organisaatiokulttuurin ymmärtäminen, epävarmuuden sietäminen, luovuus ja organisaation muiden projektien eli projektisalkun hahmottaminen kokonaisvaltaisesti mahdollistavat projektien menestymisen. Projektien johtamista tarkastellaan myös muun muassa projektisalkun arvon kehittämisen ja projektioppimisen näkökulmasta. Teos antaa työkalut ohjata projekteja organisaation strategian kannalta tarkoituksenmukaisesti ja tuloksekkaasti. Se on tarpeellinen apuväline paitsi projektijohtajille myös organisaatioiden johdolle ja muille, joille kokonaiskuvan saaminen projektityöstä on välttämätöntä. VTT Petri Virtanen on Turun kaupungin sosiaali- ja terveystoimen palvelutuotantojohtaja. Hänen erityisosaamisensa alueita ovat muun muassa organisaatioiden projektien hallintaan ja johtamiseen liittyvät kysymykset. Kirja tarjoaa kattavan katsauksen projektien hallinnan ja johtamisen vaiheisiin sekä antaa työkaluja projekti-ihmisille työnsä hahmottamiseen. Sami Rainisto, Talouselämä 31/2009 Petri Virtanen Projekti strategian toteuttajana ISBN KL 69.1 sidottu, A5 303 sivua ilmestynyt 2009 svh. 38,60 5

8 johtamistaito ja henkilöstöhallinto Työpaikan sairauspoissaolojen hallinta Markku Seuri ja Risto Suominen Työpaikan sairauspoissaolojen hallinta Sairauspoissaolot ovat Suomessa lisääntyneet viimeisten kymmenen vuoden ajan, ja suomalaiset kuuluvat Euroopan eniten poissa olevien joukkoon. Sairauspoissaoloja on mahdollista hallita, ja niiden taustalla oleviin tekijöihin puuttuminen on niin työntekijän, työnantajan kuin valtiovallankin etujen mukaista. Työpaikan sairauspoissaolojen hallinta tarjoaa taustatietoa ja välineitä sairauspoissaolojen hallinnan suunnitteluun, kehittämiseen ja johtamiseen. Kirjassa esitellään työpaikan varhaisen tuen järjestelmä ja työterveyshuollon toimet paljon poissa olevien tukemiseksi sekä korostetaan eri toimijoiden välistä yhteistyötä. Kirjassa myös osoitetaan, että parhaimmillaan sairauspoissaolojen hallinta parantaa työhyvinvointia, sillä työpaikan ongelmat nousevat esiin ja niitä voidaan ratkaista. Kirja soveltuu sekä yksityisen sektorin että kuntien ja valtionhallinnon johdolle, HR-ammattilaisille, lähiesimiehille, luottamusmiehille ja työsuojeluhenkilöstölle. Kirja on hyödyllinen myös työterveyshuollon työntekijöille ja vakuutusjärjestelmässä tai työikäisten kuntoutuksen parissa työskenteleville. Kirjoittajat ovat työterveyden ja henkilöstöjohtamisen asiantuntijoita. 2., uudistettu laitos ISBN KL sidottu, A5 342 sivua ilmestynyt 2010 svh. 78,00 Kumppanina työterveyshuolto Jokaisen työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto, ja yrittäjä voi järjestää sen myös itselleen. Työterveyshuollosta on hyötyä sairauteen liittyvien kustannusten (sairauslomat, ennenaikaiset eläköitymiset, työtapaturmat ja vajaakuntoisena tai sairaana työskentely) hallinnassa. Työterveyspalvelujen hankinta on kuitenkin osoittautunut haastavaksi. Mikä on lakisääteisesti pakollista ja mikä vapaaehtoista ja harkinnanvaraista? Kannattaako hankkia sairaanhoitopalveluja ja kuinka laajasti? Miten yhteistyö työterveyshuollon kanssa kannattaa järjestää? Myös monimutkaisen kokonaisuuden muodostavien työterveyshuoltopalvelujen kilpailuttaminen koetaan ongelmalliseksi ja saatujen tarjouksien vertaaminen vaikeaksi. Kumppanina työterveyshuolto on käsikirja työterveyshuoltopalveluja ostaville yrityksille ja työpaikoille. Se on suunnattu erityisesti työterveyshuoltopalveluja ostaville, mutta siitä on hyötyä myös liikkeenjohdolle sekä henkilöstöhallinnon, työsuojelun ja työterveyshuollon ammattilaisille, jotka haluavat vahvistaa yrityksen ja työpaikan tarpeista lähtevää työterveyshuoltoa. Kirjoittajat ovat työterveyshuollon ja hankintojen johtamisen asiantuntijoita. He ovat toimineet opettajina ja kouluttajina sekä julkaisseet lukuisia kirjoja ja artikkeleita. Markku Seuri, K ari Iloranta ja Kimmo Räsänen Kumppanina työterveyshuolto ISBN KL sidottu, A5 n. 350 sivua svh. 62,00 TULOSSA 6

9 Työturvallisuuden ja -terveyden johtaminen Suomalainen työntekijä on elämänsä aikana työssä keskimäärin yli tuntia. Työoloilla tuona aikana on suuri merkitys hänen terveydelleen ja työkyvylleen. Kansainvälisen kilpailun paineessa suomalaisten olisi pysyttävä työssä entistä pidempään. Työtapaturmia, uupumusta, sairauspäiviä ja työkyvyttömyyseläkkeitä on pystyttävä vähentämään. Siihen tarvitaan hyvää johtamista. Tässä teoksessa esitetään uusimpaan tutkimukseen ja käytännön kokemukseen perustuva tietämys hyvästä työturvallisuuden ja -terveyden johtamisesta. Kirjassa perehdytään muun muassa työturvallisuuden ja -terveyden ja tuottavuuden yhteyteen työturvallisuuden ja -terveyden johtamista sääteleviin lakeihin ja alan organisaatioihin työolojen vaara- ja kuormitustekijöihin ja niiden hallintaan ylimmän johdon ja lähiesimiesten tehtäviin turvallisuustyössä työturvallisuuden ja -terveyden mittareihin ja niiden hyödyntämiseen työoloja parantaviin, tuloksekkaisiin kehityshankkeisiin ja investointeihin. Kirja on tarkoitettu johtajille sekä heitä tukeville työsuojelun ja työterveyden asiantuntijoille sekä näiden alojen opiskelijoille. Se soveltuu hyvin myös poliittisten päättäjien, työmarkkinajärjestöjen ja alan virkamiesten käyttöön. Kirjan kirjoittajat ovat työturvallisuuden ja -terveyden alan johtavia asiantuntijoita. Heikki Laitinen, Marko Vuorinen ja Antti Simola Työturvallisuuden ja -terveyden johtaminen ISBN KL 37.1 sidottu, B5 494 sivua ilmestynyt 2009 svh. 72,00 johtamistaito ja henkilöstöhallinto Erica Selin ja Jarmo Selin Kaikki on kiinni asiakkaasta: avaimia asiakasrajapintojen hallintaan ISBN ilmestynyt ,50 Marjut Piili Esimiestyön avaimet: ihmisen kohtaaminen ja ohjaaminen ISBN ilmestynyt ,50 Jarna Heinonen (toim.) Yrityksen sukupolven- ja omistajanvaihdos ISBN ilmestynyt ,50 7

10 YRITYSTALOUS Raha ratkaisee Yritystalous tutuksi YRITYSTALOUS Tässä teoksessa romutetaan kaksi yritystalouteen ja tuloslaskentaan liittyvää myyttiä. Asiat eivät ole vaikeita, eivätkä ne ole aina edes tylsiä. Kirja perehdyttää laskentatoimen käsitteisiin, perusperiaatteisiin, erilaisten taloudellisten raporttien tulkintaan, tunnuslukuihin sekä yrityksen arvon määritykseen käytännönläheisesti ja humorististen esimerkkien avulla. Kirjan avulla ei-ammattilainenkin oppii ymmärtämään talousslangia sekä löytämään yritysten tulosraporteista olennaisen tiedon sekä mahdolliset sudenkuopat. Talouden eri osa-alueet tulevat tutuiksi, samoin se, miten yritysjohto voi niihin vaikuttaa. Tämä kirja on tarkoitettu kaikille, jotka tarvitsevat perustietämyksen yritystaloudesta: yritysten tulosvastuullisille ja asiantuntijatehtävissä työskenteleville henkilöille, yrittäjille, konsulteille ja osakesijoittajille. Kirja soveltuu hyvin sekä itseopiskeluun että oppilaitoskäyttöön, erityisesti aikuisopetukseen. Olli Karikorpi on toiminut pörssiyhtiö Vaisalan talousjohtajana, kansainvälisissä rahoitustehtävissä ja yritystalouden kouluttajana. Olli Karikorpi Raha ratkaisee: yritystalous tutuksi ISBN KL 69.1 nidottu, A5 224 sivua ilmestynyt 2010 svh. 35,00 Sisäinen tarkastus At te Holopainen, Eila Koivu, Antero Kuuluvainen, Keijo Lappalainen, Jarmo Leppiniemi, Mat ti Mikola ja Keijo Vehmas Sisäinen tarkastus 2., uudistettu laitos ISBN KL 69.1 sidottu, B5 411 sivua ilmestynyt 2010 svh. 83,00 Sisäinen tarkastus on yksi hyvän johtamis- ja hallintotavan peruselementeistä. Tämä teos on kattava kokonaisesitys sisäisestä tarkastuksesta ja sen merkityksestä yksityisten organisaatioiden ja julkisyhteisöjen toiminnassa, erityisesti johtamisessa, riskienhallinnassa ja valvonnassa. Kirjassa käsitellään sisäistä tarkastusta niin Suomessa kuin ulkomailla toimittaessa. Sisäisen tarkastuksen yksiköt Suomessa ovat yleensä pieniä, joten sisäisen tarkastuksen työprosesseja käydään läpi kattavasti ja yksityiskohtai sesti käytännöllisten esimerkkien avulla yksinkin toimivan sisäisen tarkastajan auttamiseksi. Suurista organisaatioista kuvataan sisäisen tarkastuksen, hallituksen, tarkastus valiokunnan ja ylimmän johdon yhteistyötä. Sisäisen tarkastustoiminnon johtamista, sisäisen tarkastuksen johtajan tehtäväaluetta, tarkastellaan perusteellisesti. Uudistetussa laitoksessa on otettu huomioon lainsäädännön muutokset, uudet standardit ja niiden mukanaan tuomat muutokset, muun muassa kuntakonserneja ja kunnallisia liikelaitoksia koskevat säännökset, palvelukeskusten käyttö ja uusi pörssiyhtiöiden hallinnointikoodi. Sisäinen tarkastus on välttämätön apuväline kaikille sisäiseen tarkastukseen osallistuville sekä yksityisen että julkisen sektorin yhteisöissä. Kirjan kirjoittajat ovat sisäisen tarkastuksen ja valvonnan pitkän linjan ammattilaisia. 8

11 Sopimusten ja häiriötilanteiden hallinta rakennusprojekteissa Helena Haapio ja Rit va Sipilä (toim.) Sopimusten ja häiriötilanteiden hallinta rakennusprojekteissa 2., uudistettu laitos ISBN KL sidottu, B5 n. 500 sivua svh. 89,00 TULOSSA Nykypäivänä rakennusprojektin sopimusten määrä on mittava, ja toimitusverkoston hallinta on vaativa tehtävä. Tarjouksissa ja sopimuksissa ei ole varaa piilokustannuksiin tai -riskeihin. Velvoitteet ja vastuut on tunnettava hyvin, jotta ne voidaan hinnoitella ja jakaa. Ongelmat ja aikaa kuluttavat epäselvyydet on ehkäistävä ennakolta. Koska vakuutukset eivät kata kaikkia vahinkoja, vastuiden sisältö ja kesto viivästys- ja virhetilanteissa ovat pitkälle sopimusten varassa. Sopimusehdoista riippuu, kohdistuuko vastuu toimitusketjussa sille, jonka toiminnasta tai laiminlyönnistä ongelmat johtuvat. Häiriö- ja muutostilanteiden hallinnassa on keskeistä oivaltaa myös eri sopimusten toisistaan poikkeavat reklamointi- ja muut menettelyt. Sopimusten ja häiriötilanteiden hallinta rakennusprojekteissa on uudistettu ja ajantasaistettu laitos vuonna 2005 ilmestyneestä edeltäjästään. Se havainnollistaa esimerkkien avulla, missä urakoitsijan sopimusriskit ovat ja miten niitä voidaan hallita. Kirja on erinomainen apuväline projektien, riskien ja sopimusten hallinnan kehittämiseen. Sitä tarvitsevat kaikki rakennusalan tarjouksia, sopimuksia tai hankintoja hoitavat ja niiden neuvottelusta tai toteuttamisesta vastaavat sekä opiskelijat. Kirjoittajat ovat kokeneita sopimusjuridiikan, ennakoivan sopimisen ja sopimusriskien hallinnan käytännön asiantuntijoita, opettajia ja tutkijoita. YRITYSTALOUS Väärinkäytös riskit hallintaan Johdon ja tarkastuksen käytännön opas Väärinkäytösriskit hallintaan on ensimmäinen kattava suomenkielinen kirja väärinkäytöksistä, niiden ehkäisemisestä ja tutkimisesta. Kirjassa selvitetään, mitä erilaiset väärinkäytökset ovat, miten ne voidaan tunnistaa erilaisten varoitusmerkkien avulla, miten niitä voidaan ehkäistä sisäisen valvonnan ja tarkastuksen keinoin ja miten tapahtuneita väärinkäytöksiä tutkitaan. Kirjassa myös esitellään muun muassa ylimmän johdon, linjajohdon ja eri tarkastustahojen roolit väärinkäytösten ehkäisemisessä ja korostetaan suunnitelmallisuutta ja yhteistyön tärkeyttä. Kirjassa tarkastellaan väärinkäytöksiä niin yritysten kuin julkishallinnon kannalta. Se on hyödyllinen opas toimivalle johdolle, turvallisuuden ja hallinnon asiantuntijoille, sisäisille tarkastajille, tilintarkastajille ja näiden alojen opiskelijoille. Kirjoittajat ovat väärinkäytösten minimoimisen, havaitsemisen ja tutkimisen ammattilaisia. Eila Koivu, Markku Ranta-aho ja Helge Vuoti Väärinkäytösriskit hallintaan: johdon ja tarkastuksen opas ISBN KL 69.1 sidottu, B5 196 sivua ilmestynyt 2010 svh. 82,00 9

12 Hankintojen johtaminen Ostamisesta toimittajamarkkinoiden hallintaan YRITYSTALOUS K ari Iloranta ja Hanna Pajunen-Muhonen Hankintojen johtaminen 2. painos ISBN KL sidottu, B5 498 sivua ilmestynyt 2008 svh. 72,00 Ulkoiset palveluiden ja tavaroiden hankinnat muodostavat nykyään yli kaksi kolmasosaa organisaation liiketoiminnan kustannuksista. Hankinnan painopiste on siirtymässä perinteisestä ostamisesta kohti kokonaisvaltaista toimitusketjun ja toimittajamarkkinoiden hallintaa. Hankintojen johtaminen paneutuu siihen, miten yritykset voisivat kehittää strategisempaa otetta kaikkiin hankintoihinsa ja siten vahvistaa kustannustehokkuuttaan ja kilpailukykyään. Hankintatoimen haasteet huomioidaan myös julkisen sektorin kannalta. Kirja tarjoaa uusia tutkimukseen ja kokemukseen pohjautuvia näkökulmia hankintatoimeen ja monenlaisia työkaluja sen kehittämiseen. Hankintojen johtaminen on tarkoitettu erityisesti hankinnan ammattilaisille. Sitä käytetään oppikirjana yliopistoissa, ammattikorkeakouluissa ja yrityskohtaisissa valmennusohjelmissa. Kirja tarjoaa arvokkaita näkökulmia myös yritysten strategiasta vastaavalle johdolle sekä myynti- ja markkinointitehtävissä toimiville. Kirjoittajat ovat johtavia hankinnan ja toimitusketjun kehittämisen asiantuntijoita, joilla on laaja kokemus yritysmaailmasta ja julkisen sektorin organisaatioista. Tätä monipuolista esitystä voi suositella paitsi käsikirjaksi työkseen hankinnoista vastaaville ja oppikirjaksi sellaisiksi aikoville myös muille yleissivistävänä ja silmiä avaavana teoksena hankintatoimen merkityksestä. Mervi Lipponen, STO-jäsenlehti 1/08 Kirja antaa kattavan kuvan kokonaisvaltaisesta hankintatoimesta ja sen johtamisesta. Pertti Niskanen, Logistiikka 4/2008 Strateginen johdon laskentatoimi Kasvuyrityksen liiketoiminnan ohjausmenetelmät Strateginen johdon laskentatoimi käsittelee monipuolisesti niitä laskentatoimen aluei ta, joita johto tarvitsee soveltaessaan nykyaikaisia johtamisoppeja yrityksen kilpailukyvyn parantamiseen. Eri laskentamenetelmiä esitellään havainnollistavien esimerkkien, kaavojen ja kuvioiden avulla. Kirja pyrkii parantamaan yritysjohdon liiketoimintaosaamista tarjoamalla käytännön apuneuvoja yrityksen strategisen aseman määrittämiseen ja siihen liittyvään operatiivisen tehokkuuden kehittämiseen. Liiketoiminnan ohjauksen käsitteiden hallinta parantaa yrityksen avainhenkilöiden välistä vuorovaikutusta. Se helpottaa myös kommunikointia ulkoisten sidosryhmien, kuten rahoittajien ja viranomaisten kanssa. Teos on tarkoitettu yrityksen johtotehtävissä toimiville ja niihin kouluttautuville, controllereille ja muille talousammattilaisille sekä yleisesti liiketoiminnan ohjausjärjestelmien kehityksestä vastaaville asiantuntijoille. Koska se ei edellytä laskentatoimen erityistietämystä, se soveltuu myös laskentatoimen korkeakouluopetuksen, täydennyskoulutuksen sekä liikkeenjohdon valmennuksen tarpeisiin. Kirjoittaja KTT Esa Puolamäki toimii laskentatoimen professorina Turun kauppakorkeakoulun Porin yksikössä. Esa Puolamäki Strateginen johdon laskentatoimi: kasvuyrityksen liiketoiminnan ohjausmenetelmät ISBN KL 69.2 sidottu, B5 272 sivua ilmestynyt 2007 svh. 53,50 10

13 Strategiset investoinnit Johtaminen, prosessit ja talouden ohjaus Strategiset investoinnit määräävät yrityksen kehityksen. Investointipäätökset perustuvat epätäydelliseen informaatioon ja epävarmoihin olettamuksiin, mutta ovat liiketoiminnalle välttämättömiä. Strategiset investoinnit perehdyttää lukijan strategisten investointien johtamismenetelmiin. Se jakautuu kolmeen pääalueeseen: strateginen johtaminen ja sen vaikutukset investointitoimintaan investoinnit hallinnollisina prosesseina investointien talouden ohjaus. Kirjassa otetaan huomioon yleiset investointien johtamiseen vaikuttavat yritysten sisäiset ja ulkoiset kehitystrendit, kuten globalisaatio ja johtamisen muutos kohti strategisen ja operatiivisen johtamisen yhdistelmää. Tapausesimerkit havainnollistavat käsittelyä. Kirja on alallaan ensimmäinen suomenkielinen perusteos, joka yhdistää strategisen johtamisen näkökulman laskentatoimen tarjoamiin analyyttisiin investointimenetelmiin. KTT Esa Puolamäki toimii laskentatoimen professorina Turun kauppakorkeakoulun Porin yksikössä. DI Pentti Ruususella on 40 vuoden liikkeenjohdon ja huomattavien strategisten investointien johtamisen tausta teollisuuden palveluksesta. Esa Puolamäki, Pentti Ruusunen Strategiset investoinnit: johtaminen, prosessit ja talouden ohjaus YRITYSTALOUS Strategiset investoinnit on perusteos ja paras suomenkielinen alallaan. Kirja sopii korkeakouluopiskelijoiden oppikirjaksi ja kilpailee hyvin amerikkalaisten vaihtoehtojen kanssa. Kirjoittajat pääsevät nopeasti syvälle aiheeseensa, alan viimeisiin teorioihin ja kovaan laskentaan. [Siitä] riittää työkaluja kokeneillekin johtajille. Petri Koskinen, Talouselämä 13/2009 ISBN KL 69.2 sidottu, B5 348 sivua ilmestynyt 2008 svh. 70,00 Juhani Viitala Yrittäjän taloushallinnon perusteet ISBN ilmestynyt ,00 Merja Hiltunen, Jarmo Hänninen, Jaakko Ossa, Pekka Pättiniemi, Jukka Pötry, Jukka Tainio ja Eliisa Troberg Henkilöstöomisteinen yritys: yhdessä yrittämällä menestykseen ISBN ilmestynyt ,00 Merja Hiltunen, Timo Karjalainen, Lauri Mannio, Pekka Pättiniemi, Jukka Pötry, Anita Savolainen, Jukka Tainio, Tuula Tirkkonen ja Riitta Välke Hyvinvointiyrittäjän liiketoimintaopas: ammatinharjoittajasta yrittäjäksi ISBN ilmestynyt ,50 Ari Ahti, Reino Tikkanen, Heidi Vierros ja Juhani Viljanen Konsernitilinpäätös 4., uudistettu laitos ISBN ilmestynyt ,00 11

14 KOULUTUS JA SOSIAALI- JA TERVEYSALA KOULUTUS JA SOSIAALI- JA TERVEYSALA Projektijohtaminen hyvinvointipalveluissa Leena Paasivaara, Marjo Suhonen ja Petri Virtanen Projektijohtaminen hyvinvointipalveluissa ISBN KL 37 sidottu, A5 192 sivua ilmestynyt 2011 svh. 42,00 UUTUUS Hyvinvointipalvelut ovat jatkuvassa vuorovaikutuksessa muuttuvan toimintaympäristönsä kanssa. Alkaneella vuosikymmenellä uudistamisen haasteet liittyvät palvelutuotannon tehostamiseen ja henkilöstön hyvinvoinnin parantamiseen. Käytännössä nämä uudistukset toteutetaan projektien avulla. Projektijohtaminen hyvinvointipalveluissa -teos on ensimmäinen kokonaisvaltainen esitys projektien johtami sesta kunnallisissa palveluissa, alalla toimivissa yksityisissä yrityksissä ja kolmannen sektorin järjestöissä. Sosiaali- ja terveyspalveluiden lisäksi käsiteltävinä ovat projektit kulttuuripalveluissa, sivistyspalveluissa ja nuo risoja vapaa-aikatoimen palveluissa. Teos on suunnattu hyvinvointipalvelujen esimiehille, työntekijöille, kehittäjille, kouluttajille, tutkijoille, opiskelijoille ja muille hyvinvointipalvelujen kehittämisestä kiinnostuneille. Kirjoittajat ovat kokeneita hyvinvointipalvelujen ja projektitoiminnan kouluttajia, tutkijoita, opettajia ja konsultteja. Projektimuotoinen kehittäminen tarjoaa väylän uudistaa palvelutuotantoa niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannella sektorilla. Projektien myötä voidaan tuottaa vähemmillä resursseilla enemmän. Näin ollen projektityön taitojen kehittäminen on tarpeellinen investointi. Tietosuoja terveyden huollossa Potilaan asema ja oikeudet henkilötietojen käsittelyssä Potilaan asema ja oikeudet ovat entistä korostuneemmassa asemassa terveydenhuollossa. Tähän kirjaan on koottu tavallisimpia sekä viime aikoina yhä tärkeämmiksi muodostuneita tietosuojakysymyksiä, joita terveydenhuollossa työskentelevät työssään kohtaavat. Kirja käsittelee erityisesti sitä, miten tietosuojariskejä voidaan vähentää ennakoivalla toiminnalla ja miten rekisterinpitäjän, potilaan sekä sivullisen oikeuksia voidaan toteuttaa. Kansalaisen omien tietojen ja lokitietojen katseluoikeus (ekatselu) muuttaa terveydenhuollon ammattihenkilöstön asemaa olennaisesti. Kirja on tarkoitettu tietosuojavastaaville, hallinnolliselle johdolle, potilasasiamiehille ja potilasrekisteritietojen käsittelyyn osallistuville sekä kaikille potilaan asemasta ja oikeuksista kiinnostuneille. Kirjaa on käytetty oppikirjana oikeustieteellisessä ja lääketieteellisessä opetuksessa sekä tietosuojavastaavien koulutuksessa. Kirjoittaja, OTK Arto Ylipartanen työskentelee tietosuojavaltuutetun toimistossa ylitarkastajana. Arto Ylipartasen ansiokas teos tarjoaa vastaukset useampaankin apteekkilaisia koskettaneeseen kysymykseen. Kirjan pääpaino on terveydenhuollossa ja sitä koskettavassa lainsäädännössä, mutta teos tarjoaa oivan avun myös terveydenhuollon osana toimivalle apteekkikentälle. Ari Jansen, Apteekkari 1 2/2011 Arto Ylipartanen Tietosuoja terveydenhuollossa: potilaan asema ja oikeudet henkilötietojen käsittelyssä 3., uudistettu laitos ISBN KL sidottu, B5 295 sivua ilmestynyt 2010 svh. 72,00 UUTUUS 12

15 Sosiaalityön käsikirja Sosiaalityön käsikirjassa käsitellään sosiaalityön kentän kokonaisuutta: käytännön asiakastyötä, kehittämistä ja hallintoa sekä tulevaisuudennäkymiä. Ainutlaatuisen laajan näkökulmansa ja monialaisen kirjoittajajoukkonsa ansiosta teos on saavuttanut keskeisen aseman alan kirjallisuudessa. Kirjan keskeisiä teemoja ovat asiakasryhmäkohtainen sosiaalityö sosiaalihuollon ja sosiaalityön henkilöstö ja johtaminen sosiaalihuollon lainsäädäntö ja sen uudistukset valtiollinen ja kunnallinen sosiaalipolitiikka tutkiminen ja kehittäminen sosiaalialalla sosiaalipalvelujen valvonta. Kirjan kolmannessa, uudistetussa laitoksessa on otettu huomioon sosiaali- ja terveydenhuollon keskeisen lainsäädännön lukuisat uudistukset (mm. sosiaalihuoltolain ja sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämistä koskevan lain uudistaminen, esitys vanhustenhuoltolaista, terveydenhuoltolaki, lastensuojelulaki ja kotikuntalaki). Uutta laitosta on päivitetty myös muun muassa sosiaalihuollon tietoteknologiaa ja sosiaalihuollon henkilöstöä koskevien tietojen osalta, ja kirjassa on kuvattu sosiaali- ja terveysministeriön vasta julkistettu uusittu strategia. Sosiaalityön käsikirja on tarkoitettu hakuteokseksi kaikille sosiaalialan ammattilaisille ja opiskelijoille. Kirjoittajat ovat alan kokeneita asiantuntijoita muun muassa sosiaali- ja terveysministeriöstä, sosiaalialan osaamiskeskuksista ja yliopistosta. He ovat valmistelleet sosiaalialan lainsäädäntöä ja työskentelevät parhaillaan ajankohtaisten uudistusten parissa. Aulikki K ananoja, Mart ti Lähteinen ja Pirjo Marjamäki (toim.) Sosiaalityön käsikirja 3., uudistettu laitos ISBN KL 37 sidottu, B5 n. 480 sivua svh. 78,00 TULOSSA KOULUTUS JA SOSIAALI- JA TERVEYSALA Sosiaaliala on monien uudistusten edessä. Palvelurakenteita uudistetaan kokoamalla palveluita yhteistoiminta-alueille sekä sosiaali- ja terveydenhuollon yhteisiin, erityispalveluja tuottaviin kunta-yhtymiin. Tuttuja työmenetelmiä pitää arvioida uudelleen, kun kuntien välinen yhteistyö lisääntyy ja työntekijöiltä odotetaan moniammatillista ja ongelmia ehkäisevää työotetta. Yleisluontoisuudessaan kirja soveltuu hyvin käsikirjaksi alasta kiinnostuneille, kuntaorganisaatiossa työskenteleville, luottamustehtävissä toimiville ja sosiaalityön opiskelijoille. Arja Kilpeläinen ja Sanna Väyrynen, Premissi 6/

16 KOULUTUS JA SOSIAALI- JA TERVEYSALA Sosiaalityö koulussa Avaimia hyvinvointiin AILA WALLIN Sosiaalityö koulussa: avaimia hyvinvointiin ISBN KL sidottu, A5 n. 250 sivua svh. 52,00 TULOSSA Haasteet koulumaailmassa lisääntyvät ja monimutkaistuvat. Erityinen, varhainen ja kohdennettu tuki vaatii entistä enemmän sekä osaamista että osaajia, ja perherakenteiden murroksessa lapset ja nuoret tarvitsevat yhä enemmän läsnä olevia sekä ammattitaitoista tukea ja ohjausta antavia aikuisia. Kouluissa tehtävä sosiaalityö on toimiva vastaus näihin haasteisiin. Sosiaalityö koulussa: avaimia hyvinvointiin on ensimmäinen kouluissa tehtävästä sosiaalityöstä kirjoitettu, alan sisäisistä kokemuksista ammentava suomenkielinen esitys. Teoksessa käsitellään koulusosiaalityöntekijöiden eli koulukuraattorien työn taustaa ja nykytilannetta sekä työn perustehtävää ja tarkastellaan työn tulevaisuudennäkymiä. Keskeisessä osassa ovat matalan kynnyksen auttamisen periaate ja moni ammatillinen asiantuntemus, jotka hyödyttävät oppilaitosyhteisön lisäksi myös koteja. Näkökulmassa painottuu koulusosiaalityön merkitys mahdollisuutena ja voimavarana sekä lasten ja nuorten hyvinvoinnin edistäjänä. Teos pyrkii tarjoamaan uusia ajatuksia, rohkaisua ja työvälineitä sekä koulusosiaalityön tekijöille että kouluhyvinvoinnin suunnittelusta ja järjestämisestä vastaaville, ja se soveltuu hyvin myös sosiaalialan opiskelijoille. KM, sosionomi Aila Wallin on työskennellyt koulusosiaalityöhön liittyvien kysymysten parissa vuodesta 1977 alkaen muun muassa koulukuraattorina, kouluttajana ja työnohjaajana. Kaikkien lasten koulu Erityispedagoginen näkökulma lasten kohtaamiseen Jokainen lapsi on tärkeä ja jokainen lapsi on kohdattava ja huomioitava yksilönä siinä tämän kirjan tärkeimmät ohjenuorat. Kirjan lähtökohtana ovat konkreettiset opetustilanteet ja kirjoittajien omat kokemukset erityisopetuksesta. Kirjassa kuvataan myös erityispedagogisen tieteenalan kehitystä perinteisestä ongelmalasten auttamisesta monitieteiseksi alaksi, jossa korostetaan ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä. Lisäksi kirjassa paneudutaan johtajuuteen ja vuorovaikutusmalleihin ja annetaan useita esimerkkejä luokkahuoneen arjesta. Kirja on suunnattu sekä opettajiksi opiskeleville että opettajina jo toimiville. Se palvelee myös muita koulumaailmasta ja kasvatuksesta kiinnostuneita. Kirja on ollut myyntimenestys Ruotsissa, ja Suomessa sitä käytetään erityispedagogiikan opetusmateriaalina opettajankoulutuksessa. Siv Fischbein on erityispedagogiikan tutkija ja professori Tukholman opettajakorkeakoulussa. Olle Österberg on toiminut opettajana sekä peruskoulussa että Tukholman opettajakorkeakoulussa. He ovat vetäneet opettajankoulutuksen kursseja ja samalla testanneet erilaisia tapoja yhdistää teoria ja käytäntö toisiinsa. Siv Fischbein ja Olle Österberg Kaikkien lasten koulu: erityispedagoginen näkökulma lasten kohtaamiseen suom. Riikka Toivanen ISBN KL sidottu, A5 296 sivua ilmestynyt 2009 svh. 43,00 14

17 Nuorten hyvinvointi ja monialainen yhteistyö Nuorisolaki muuttui vuoden 2011 alussa. Lain muutoksissa säädetään nuoria koskevasta monialaisesta yhteistyöstä sekä etsivästä nuorisotyöstä ja siihen liittyvästä tietojen luovuttamisesta. Muutosten tavoitteena on parantaa nuorten mahdollisuuksia saada tarvitsemansa julkiset palvelut ja tukea viranomaisten yhteistyötä kaikissa kunnissa. Nuorten hyvinvointi ja monialainen yhteistyö on opas nuorisolain edellyttämän monialaisen yhteistyön järjestämiseen. Siinä käsitellään kokonaisvaltaisesti ja käytännönläheisesti monialaiseen yhteistyöhön ja nuorten elinoloihin liittyvät lukuisat lait ja niiden perusteet. Lisäksi esitellään etsivän nuorisotyön mahdollisuuksia ja siihen liittyvä avustusjärjestelmä. Oppaassa myös kuvataan hyviä käytäntöjä kunnissa sekä kartoitetaan verkkonuorisotyön monialaisia mahdollisuuksia. Nuorten hyvinvointi ja monialainen yhteistyö soveltuu kaikille kunnissa nuorten kanssa työskenteleville viranomaisille sosiaali- ja terveystoimen, opetustoimen, nuorisotoimen, asumisen ja liikunnan alueilla sekä valtionhallinnon paikallisille toimijoille työ- ja elinkeinotoimistoissa ja poliisissa sekä asevelvollisten ja siviilipalvelusmiesten asioita hoitaville. Laajan liiteosansa ansiosta se toimii hyvin käsikirjana käytännön työssä. Opas on hyödyllinen myös oppilaitoksille, jotka kouluttavat nuorten parissa toimivia. Oppaan on toimittanut kulttuuriasiainneuvos Kimmo Aaltonen, jonka aiemmin toimittama Nuorisolakiopas (Tietosanoma 2009, 2. painos) on vakiintunut alan perusteokseksi. Kirjoittajilla on vahva asiantuntemus niin valtionhallinnon eri alueilta kuin käytännön nuorisotyöstä. Aaltosen lisäksi oppaaseen ovat kirjoittaneet muiden muassa Jaana Walldén (neuvotteleva virkamies, opetus- ja kulttuuriministeriö), Tuula Lybeck (hallitusneuvos, opetus- ja kulttuuriministeriö), Liisa Winqvist (ylitarkastaja, työ- ja elinkeinoministeriö), Matti Lahtinen (hallintojohtaja, Opetushallitus), Georg Henrik Wrede (ohjelmajohtaja, valtioneuvoston Lasten, nuorten ja perheiden hyvinvoinnin politiikkaohjelma) ja Lasse Siurala (virastopäällikkö, Helsingin kaupungin nuorisoasiainkeskus). Kimmo Aaltonen (toim.) Nuorten hyvinvointi ja monialainen yhteistyö ISBN KL sidottu, B5 339 sivua ilmestynyt 2011 svh. 72,00 UUTUUS KOULUTUS JA SOSIAALI- JA TERVEYSALA Lain muutosten on tarkoitus tukea jo monissa kunnissa hyvin toimivaa viranomaisten yhteistyötä, ja toivon, että lain muutokset ja tämä opas rohkaisevat tähän nuorten kannalta merkittävään yhteistyöhön kaikissa maamme kunnissa. Riitta Kaivosoja (ylijohtaja, opetus- ja kulttuuriministeriö) kirjan esipuheessa 15

18 KOULUTUS JA SOSIAALI- JA TERVEYSALA Koulutuksen lainsäädäntö käytännössä Matti Lahtinen ja Timo Lankinen Koulutuksen lainsäädäntö käytännössä Kirjassa selostetaan koulutuksen lainsäädännön taustalla olevia periaatteita ja tavoitteita sekä niiden toteuttamiseksi lainsäädännössä valittuja keinoja. Kirjassa käsiteltäviä asiakokonaisuuksia ovat muun muassa lainsäädännön lähtökohdat, koulutuksen tavoitteet, koulutuksen järjestämisen edellytykset, opetussuunnitelma ja tutkintojärjestelmä, opetuksen järjestäminen, oppilaiden oikeudet ja velvollisuudet, koulutuksen arviointi, oikeusturvakysymykset ja koulutuksen rahoitus. Tässä kirjan seitsemännessä laitoksessa on otettu huomioon koulutuksen lainsäädäntöön vuoden 2010 elokuun alkuun mennessä tehdyt muutokset, joista merkittävimpiä ovat opetustoimen rahoitusjärjestelmään tehdyt muutokset, erityisopetusta ja oppilaalle annettavaa muuta tukea koskevat muutokset esi- ja perusopetuksessa, henkilötietojen käsittelyä ja salassapitoa koskevat muutokset esi- ja perusopetuksessa, joustavaa perusopetusta koskeva muutos, ammattistarttia koskeva uudistus ja koulutuksen arviointia koskevat muutokset. Kirjan tekijät ovat osallistuneet keskeisesti nykyisen koulutuksen lainsäädännön valmisteluun. 7., uudistettu laitos ISBN KL sidottu, B5 677 sivua ilmestynyt 2010 svh. 79,00 UUTUUS Kimmo Aaltonen (toim.) Nuorisolakiopas 2., uudistettu laitos ISBN ilmestynyt ,00 Jouko Narikka Sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestäminen ja hankinta ISBN ilmestynyt ,00 Jouko Narikka (toim.) Sosiaali- ja terveyspalvelujen lainsäädäntö käytännössä 2., uudistettu laitos ISBN ilmestynyt ,00 Ulla Mohell ja Jussi Pajuoja Vankeuspaketti: vankeinhoidon kokonaisuudistus käytännössä ISBN ilmestynyt ,00 16

19 LAINSÄÄDÄNTÖ Muusikon sopimusopas Suurin osa muusikon työstä tehdään freelance-pohjalta, ilman yhtä vakituista työnantajaa. Musiikinlajista ja instrumentista riippumatta muusikot joutuvat työssään tekemään monenlaisia sopimuksia ja paljon. Aina sopimusten tekemistä ei edes huomaa, koska niitä on alalla tapana tehdä hyvin epämuodolli sestikin. Muusikon sopimusoppaassa käsitellään selvästi ja kattavasti muun muassa seuraavat musiikkialan sopimukset muusikon näkökulmasta: keikkasopimus työsuhteessa, keikkasopimus yrittäjänä, perinteinen levytyssopimus, mastersopimus, keikkamyyntisopimus, jakelusopimus, managerisopimus ja kustannussopimus. Oppaassa neuvotaan, miten sopimuksiin liittyviä ongelmia voi välttää ja miten toimia, jos ongelmia kuitenkin ilmaantuu. Mukana on runsaasti käytännön esimerkkejä alan arkipäivästä. Niitä kertovat kirjaa varten haastatellut muusikot: Sami Kuoppamäki, Michael Monroe, Minna Pensola, Eicca Toppinen ja Reeta Vestman. Opas on oiva apuväline artisteille, yhtyeen jäsenille, muusikko-musiikintekijöille, muusikoksi opiskeleville sekä kaikille niille, jotka ovat kiinnostuneita muusikon työhön liittyvistä sopimuksista ja muusikon oikeuksista. Lottaliina Lehtinen (OTL) on koulutukseltaan juristi ja viulisti. Hän on auttanut Suomen Muusikkojen Liitto ry:n lakimiehenä muusikkoja sopimus- ja tekijänoikeusasioissa jo kymmenen vuoden ajan. Viulistina hänellä on runsaasti kokemusta myös muusikon ammatin harjoittamisesta. Lehtisen levytyssopimusten kohtuuttomia ehtoja käsittelevä oikeustieteellinen lisensiaatintutkimus Artisti maksaa kiltisti julkaistiin vuonna Lehtinen neuvoo muusikkoja myös Artistin asialla -palstallaan Rytmi-lehdessä. Lottaliina Lehtinen Muusikon sopimusopas ISBN KL nidottu, liepeellinen A5 232 sivua ilmestynyt 2011 svh. 29,00 UUTUUS LAINSÄÄDÄNTÖ Lehtinen on kirjoittanut kattavan tietopaketin muusikoiden sopimuksista ja oikeuksista. Kirjan vankkaa tiedollista antia elävöittävät viiden muusikon omakohtaiset kuvaukset sopimuskokemuksistaan. kirjaa voi suositella niin muusikoille ja musiikintekijöille kuin alan kouluttajille ja opiskelijoille. Tietoa on helppo hakea ja pureksia myös palasina. Martti Heikkilä, Selvis 1/2011 Kaikenkaikkisesti suosittelen kirjaa kaikille musiikin parissa työskenteleville. Tämä on hyvä perusteos. Osku Rajala, Jazzrytmit Webmagazine [teos] antaa kootusti perustiedot siitä, miten sopimusasioissa kannattaa toimia. Kun kyse on lakiasioista, ei kaikki välttämättä aukene oitis, tai ilman lisäkonsultaatiota. Tämän kirjan lukeneella on kuitenkin verrattomasti paremmat lähtökohdat istua neuvonpitoon asiantuntijan kanssa, tai pahimmillaan suoraan neuvottelupöytään tulevan sopimuksen vastapuolen kanssa. Lauri Paloposki, Riffi 1/

20 Yksityisen turvallisuusalan sääntely Rikosoikeudellinen vastuu ja toimivaltuudet LAINSÄÄDÄNTÖ Jyri Paasonen Yksityisen turvallisuusalan sääntely: rikosoikeudellinen vastuu ja toimivaltuudet ISBN KL 35.7 sidottu, A5 180 sivua ilmestynyt 2008 svh. 39,00 Yksityisen turvallisuusalan rooli on kasvanut voimakkaasti viime vuosien aikana, ja alan sääntely on ollut useita kertoja uudistuksen kohteena. Yksityisen turvallisuusalan roolin kasvaminen on herättänyt keskustelua ja muodostanut oikeudellisesti monimutkaisen tilanteen erityisesti perusoikeuksien sekä yksityisen toiminnan ja viranomaistoiminnan välisen rajanvedon näkökulmasta. Teoksessa kootaan yksityisen turvallisuusalan hajanainen sääntely ymmärrettäväksi kokonaisuudeksi. Teoksessa käsitellään yksityisen turvallisuusalan toimijoita, jotka voivat erityissäännösten nojalla käyttää julkista valtaa. Teoksessa selvitetään julkisen vallan käyttämisen merkitystä yksityisellä turvallisuusalalla ja käsitellään toimivaltuuksien sääntelyä. Teoksessa tarkastellaan myös perusoikeuksien merkitystä ja rikosoikeudellista vastuuta, koska julkisen vallan käyttämisellä voidaan puuttua rajoittavasti perusoikeuksiin. Lisäksi selvitetään julkisen ja yksityisen sektorin välistä rajanvetoa. Teos on suunnattu erityisesti yksityisen turvallisuusalan toimijoille, jotka joutuvat työtehtävissään pohtimaan sääntelyyn liittyviä kysymyksiä. Teos soveltuu hyvin myös yksityisen turvallisuusalan opiskelijoille ja sidosryhmille. Jyri Paasonen on turvallisuusalan kouluttaja. Koulutukseltaan hän on hallintotieteiden maisteri. Vartijan korttikoulutukset Vartijan työn perusteet ja vartijan peruskurssi Vartijan ammattitutkinnosta on tullut yksi suosituimmista ammattitutkinnoista. Sen pakollisia osia ovat vartijan työn perusteet ja vartijan peruskurssi. Vartijakortin edellytyksenä on näiden tutkinnon osien suorittaminen. Vartijan korttikoulutukset on tämän päivän tarpeisiin laadittu oppikirja. Se sisältää materiaalin sekä vartijan työn perusteet- että vartijan peruskurssi -koulutuksiin. Oppikirja on laadittu vartijan koulutusta koskevien sisäasiainministeriön säädösten mukaan. Kirja on tarkoitettu erityisesti vartijan koulutuksiin, mutta se soveltuu myös muuhun yksityisen turvallisuusalan opetukseen. Jyri Paasonen toimii turvallisuusalan kouluttajana. Hän on aikaisemmin kirjoittanut kirjan Yksityisen turvallisuusalan sääntely rikosoikeudellinen vastuu ja toimivaltuudet (Tietosanoma 2008). Jyri Paasonen Vartijan korttikoulutukset: vartijan työn perusteet ja vartijan peruskurssi ISBN KL 35.7 sidottu, B5 128 sivua ilmestynyt 2009 svh. 26,80 18

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien

Lisätiedot

Moniammatillisista työryhmistä ja tietojen vaihdosta lastensuojelun kentässä Jyväskylä 25.1.2013. Maria Haarajoki Lakimies, OTM Pelastakaa Lapset ry

Moniammatillisista työryhmistä ja tietojen vaihdosta lastensuojelun kentässä Jyväskylä 25.1.2013. Maria Haarajoki Lakimies, OTM Pelastakaa Lapset ry Moniammatillisista työryhmistä ja tietojen vaihdosta lastensuojelun kentässä Jyväskylä 25.1.2013 Maria Haarajoki Lakimies, OTM Pelastakaa Lapset ry Päiväys Moniammatillinen yhteistyö Lasten ja perheiden

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Julkiset hankinnat uudistamisen välineeksi Haluamme edistää uutta toimintakulttuuria, jossa palveluhankinnoissa

Lisätiedot

Malleja valinnanvapauden lisäämiseksi

Malleja valinnanvapauden lisäämiseksi Malleja valinnanvapauden lisäämiseksi VAHVAT VANHUSNEUVOSTO ääni kuuluviin ja osaaminen näkyväksi Tampere projektijohtaja Mari Patronen Tampereen hankkeet 1. Asiakas- ja palveluohjaus 2. Henkilökohtainen

Lisätiedot

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Kohti yritystalouden asiantuntijuutta Controllerin rooli on muuttunut laskentatoimen asiantuntijasta aktiiviseksi liiketoiminnan kehittäjäksi. Controller toimii usein

Lisätiedot

PETRI VIRTANEN MARJO SINOKKI HYVINVOINTIA TYÖSTÄ

PETRI VIRTANEN MARJO SINOKKI HYVINVOINTIA TYÖSTÄ HYVINVOINTIA TYÖSTÄ PETRI VIRTANEN MARJO SINOKKI HYVINVOINTIA TYÖSTÄ Työhyvinvoinnin kehittyminen, perusta ja käytännöt TIETOSANOMA HELSINKI Tietosanoma Oy ja kirjoittajat ISBN 978-951-885-367-4 KL 36.13

Lisätiedot

Osa 1 Koulu työyhteisönä

Osa 1 Koulu työyhteisönä Sisällys Alkusanat...11 Osa 1 Koulu työyhteisönä Moniammatillinen yhteistyö ja oppilaiden kohtaaminen (Simo Rönty)...15 Jokaisella työntekijällä on oma vastuualueensa...15 Lapsi tarvitsee aikuisia...16

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden

Lisätiedot

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1

Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1 Kuinka onnellisia suomalaiset ovat työssään? Human@Work 30/09/2014 1 Human@Work Human@Work auttaa asiakkaitaan rakentamaan innostavasta yrityskulttuurista kestävää kilpailuetua palveluliiketoimintaan.

Lisätiedot

Työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologikoulutus

Työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologikoulutus Työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologikoulutus Risto Puutio (lehtori/jy) Anna-Liisa Elo (professori/uta) Erikoispsykologi on oman sovellusalansa käytäntöjen kehittäjä, joka hyödyntää alansa tieteellistä

Lisätiedot

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014

Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista. Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen kehittäminen edistää työssä jatkamista Tietoisku 10.1.2014 Osaamisen uudistaminen ja työn vaatimukset Koulutuksella ja osaamisella on työkykyä ylläpitävä ja rakentava vaikutus, joka osaltaan

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Kirjaaminen ja sosiaali- ja terveydenhuollon yhteisissä palveluissa ja Henkilörekisterien uudistaminen

Kirjaaminen ja sosiaali- ja terveydenhuollon yhteisissä palveluissa ja Henkilörekisterien uudistaminen Kirjaaminen ja sosiaali- ja terveydenhuollon yhteisissä palveluissa ja Henkilörekisterien uudistaminen Sosiaali- ja Terveydenhuollon ATK-päivät 2015 Tampere Pia-Liisa Heiliö Neuvotteleva virkamies 12.5.2015

Lisätiedot

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla 2 Johdanto Tämän hoitotyön toimintaohjelman tavoitteena on toimia suunnannäyttäjänä alueelliselle kehittämiselle ja yhteistyölle ennakoiden tulevia

Lisätiedot

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Mitä työhyvinvointi tuottaa? Jari Honkanen Vastaava työterveyslääkäri Mehiläinen Kuopio 1 9.10.2014 TYHY tapahtuma Työhyvinvoinnin merkitys liiketoiminnan

Lisätiedot

Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta

Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta Strateginen työhyvinvointijohtaminen kunta-alalla Pauli Forma Henkilöstöjohtamisen seminaari 9.4.2013 Perustuu Kevan julkaisuun 1/2013 (Pauli Forma,

Lisätiedot

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä. OPETUSSUUNNITELMA, johtaminen ja liiketoimintaosaaminen Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto antaa sinulle vankan kehittämisosaamisen. Syvennät johtamisen ja liiketoiminnan eri osa-alueiden

Lisätiedot

Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa

Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma (2008) 2012 2015 Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Ohjelman tavoitteena on uudistaa sosiaali- ja terveyspalveluita innovaatiotoiminnan

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet: Kasvuun johtaminen Kohderyhmä: Johto- ja avainhenkilöt Satakunnan alueen Pk-yrityksissä, jotka haluavat kasvaa suunnitelmallisesti ja joilla on edellytykset kasvuun. Kohderyhmän yritykset etsivät uusia

Lisätiedot

Tekesin innovaatiorahoitus tutkimusorganisaatioille 2013. visioita, osaamista ja mahdollisuuksia tutkimuksen keinoin

Tekesin innovaatiorahoitus tutkimusorganisaatioille 2013. visioita, osaamista ja mahdollisuuksia tutkimuksen keinoin Tekesin innovaatiorahoitus tutkimusorganisaatioille 2013 visioita, osaamista ja mahdollisuuksia tutkimuksen keinoin Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita

Lisätiedot

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

Miten julkinen hallinto ja Tampereen kaupungin organisaatio on muuttunut ja muuttumassa?

Miten julkinen hallinto ja Tampereen kaupungin organisaatio on muuttunut ja muuttumassa? Miten julkinen hallinto ja Tampereen kaupungin organisaatio on muuttunut ja muuttumassa? Valtuustoseminaari 23.3.2015 ----------------------------------- Kari Hakari johtaja, HT Tampereen kaupunki, tilaajaryhmä

Lisätiedot

Eurooppalainen yleishyödyllisten sosiaalipalvelujen laatukehys

Eurooppalainen yleishyödyllisten sosiaalipalvelujen laatukehys Eurooppalainen yleishyödyllisten sosiaalipalvelujen laatukehys Kansalliset edellytykset ja vaatimukset palvelun tarjoajalle 22.8.2014 Sirpa Granö ja Johanna Haaga (käännös) Kansalliset edellytykset ja

Lisätiedot

4.1.1 Kasvun tukeminen ja ohjaus

4.1.1 Kasvun tukeminen ja ohjaus 1 4.1.1 Kasvun tukeminen ja ohjaus Ammattitaitovaatimukset Opiskelija tai tutkinnon suorittaja osaa kunnioittaa asiakkaan arvoja ja kulttuuritaustaa tunnistaa eri-ikäisten ja taustaltaan erilaisten asiakkaiden

Lisätiedot

TEKNIIKAN ERIKOISAMMATTITUTKINTO

TEKNIIKAN ERIKOISAMMATTITUTKINTO TEKNIIKAN ERIKOISAMMATTITUTKINTO osaamista monialaiseen työnjohtamiseen ERIKOISAMMATTITUTKINTO Tutkintorakenne Tekniikan erikoisammattitutkinto on virallinen Opetushallituksen vahvistama erikoisammattitutkinto.

Lisätiedot

Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki

Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki - Oppilas- ja opiskelijahuollon kokonaisuus - Yhteisöllinen opiskeluhuolto Helsinki 27.2.2014 Marjaana Pelkonen, neuvotteleva virkamies STM Opiskeluhuolto muodostaa kokonaisuuden

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Kehitetään työhyvinvointia yhdessä TTK Työhyvinvointipalveluista tukea Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Mitä hyötyä? Hyöty on osoitettu tutkimuksin ja kehittämishankkeissa Työhyvinvoinnin

Lisätiedot

Mielenterveystaidot koululaisille Levi 5. 7.9.2011

Mielenterveystaidot koululaisille Levi 5. 7.9.2011 Mielenterveystaidot koululaisille Levi 5. 7.9.2011 Elina Marjamäki, VTM Hankekoordinaattori Suomen Mielenterveysseura Mielenterveys Elämäntaitoa, jota voi tukea, vahvistaa, oppia ja opettaa Mielenterveyttä

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu Joulukuu 2015 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Ketunpolku 3, PL 52, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa päivittämään

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI Pirjo Sirola-Karvinen, projektipäällikkö p. 0500 444575 Merja Turpeinen, tutkija p. 030 4742669 Maria Rautio, kehittämispäällikkö Päivi Husman, hankkeen vastuullinen

Lisätiedot

KUTSU. Lapin nuorten hyvinvointi yhteisenä tavoitteena - OHJELMATYÖSKENTELY

KUTSU. Lapin nuorten hyvinvointi yhteisenä tavoitteena - OHJELMATYÖSKENTELY Lappi KUTSU Lapin nuorten hyvinvointi yhteisenä tavoitteena - OHJELMATYÖSKENTELY Lapin nuorisopolitiikan kehittämisohjelma 2015 (NUPO) -projekti kutsuu kuntien opetus-, nuoriso-, sosiaali- ja terveystoimen

Lisätiedot

Yhteinen murros: Erityisen eetoksesta varhaiseen vahvistamiseen

Yhteinen murros: Erityisen eetoksesta varhaiseen vahvistamiseen Yhteinen murros: Erityisen eetoksesta varhaiseen vahvistamiseen KT, erikoistutkija Liisa Heinämäki Erityisen eetos..ja mitä sille tapahtui 28.1.2010 Liisa Heinämäki 2 Erityisen eetos Eri järjestelmissä

Lisätiedot

Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen 1.9.2015

Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen 1.9.2015 Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen Työkykyjohtaminen Ilmiöitä Tiedolla johtaminen 2 Ilmiöitä ja huolia yritysten arjessa Kannattavuus, tehokkuus, kasvu "Liikevaihto jää alle budjetin

Lisätiedot

Omistajuuden ja johtamisen yhteys

Omistajuuden ja johtamisen yhteys Omistajuuden ja johtamisen yhteys Mikko Haapanen Hallituksen pj, Boardman Oy Suunta 2011 seminaari 3.11.2011. Kymenlaakson kauppakamari, RUK Hamina Omistajien asialla - johdon tukena BOARDMAN- PARTNERIT

Lisätiedot

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA

Lisätiedot

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA.

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. 2 Talous, työelämä ja markkinat muuttuvat nopeammin kuin koskaan. Pääoma ja teknologia

Lisätiedot

Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011. paula.kukkonen@bovallius.fi 1

Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011. paula.kukkonen@bovallius.fi 1 Paula Kukkonen erityisasiantuntija Bovallius ammattiopisto 14.10.2011 paula.kukkonen@bovallius.fi 1 1) Bovallius - ammattiopiston ja Kuntoutus ORTON in esitys työhön kuntoutuksen ja työelämään valmennuksen

Lisätiedot

Millaisia innovaatioita Kelan työhönkuntoutuksen kehittämishankkeesta?

Millaisia innovaatioita Kelan työhönkuntoutuksen kehittämishankkeesta? Millaisia innovaatioita Kelan työhönkuntoutuksen kehittämishankkeesta? Liisi Aalto, Katariina Hinkka, Rainer Grönlund, Marketta Rajavaara Kuntoutuspäivät 18.-19.3.2010 Innovaatio Uusien asioiden tekemistä

Lisätiedot

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien

Lisätiedot

LIIKETOIMINTASUUNNITELMA

LIIKETOIMINTASUUNNITELMA LIIKETOIMINTASUUNNITELMA PROFESSORI MARKKU VIRTANEN HELSINGIN MARKKU KAUPPAKORKEAKOULU VIRTANEN elearning Community Ltd PIENYRITYSKESKUS elearning Community Ltd HELSINGIN KAUPPAKORKEAKOULU PIENYRITYSKESKUS

Lisätiedot

Työhyvinvointi Kotkassa Jorma Haapanen

Työhyvinvointi Kotkassa Jorma Haapanen Työhyvinvointi Kotkassa Jorma Haapanen Kotkan kaupunki Perustettu vuonna 1879 Kotka, Karhula ja Kymi yhdistyivät 1977 Asukkaita noin 55.000 Kokonaispinta-ala 950km2, maata 271km2, merta 678km2 Rantaviivaa

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Osaaminen muutoksessa avain tulevassa Sotessa seminaari 15.4.2016

Osaaminen muutoksessa avain tulevassa Sotessa seminaari 15.4.2016 Osaaminen muutoksessa avain tulevassa Sotessa seminaari 15.4.2016 Työelämän laatu ja johtaminen muutoksessa TOIMINTAYMPÄRISTÖN KAAOS RESURSSIEN NIUKKUUS JA KUNTALAISTEN RAJOTTOMAT TARPEET OVAT JO HAASTANEET

Lisätiedot

Hankintaosaamisesta kilpailukykyä

Hankintaosaamisesta kilpailukykyä Hankintaosaamisesta kilpailukykyä Salon hankintaosaamiskartoituksen tuloksia, mitä seuraavaksi? Harri Lorentz, Kalle Väänänen Turun kauppakorkeakoulu Kartoitus hankintatoimen haasteista ja kehitystarpeista

Lisätiedot

Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista?

Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista? Miten kirjastossa oleva tieto saadaan asiakkaiden käyttöön? Mihin kirjastossa tarvitaan osaamista? Kirjaston tehtävä Sivistys Innoitus Kirjaston tavoitteet Palvelu, jolla on merkitystä ja jota käytetään

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

JOHTAJUUDEN LAADUN ARVIOINTI

JOHTAJUUDEN LAADUN ARVIOINTI JOHTAJUUDEN LAADUN ARVIOINTI Copyright Mentorit Oy, 2006. www.mentorit.fi Mittarin käyttöoikeus vain tunnukset lunastaneella. Osittainenkin kopiointi tai muokkaus vain tekijän luvalla. Kyselyn perustana

Lisätiedot

NOPUS. Pohjoismainen koulutusohjelma sosiaalipalvelujen kehittämiseksi

NOPUS. Pohjoismainen koulutusohjelma sosiaalipalvelujen kehittämiseksi NOPUS Pohjoismainen koulutusohjelma sosiaalipalvelujen kehittämiseksi Organisaatio Pohjoismaisen Ministerineuvoston alainen laitos Suomessa Nopus-toiminta perustuu Stakesin ja Vaasan kaupungin väliseen

Lisätiedot

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008 Hannu.tamminen@ttk.fi Taustaa Ohjausvälineet Lait Asetukset, ministeriön päätökset Keskusviraston suositukset Työmarkkinasopimukset Työmarkkinajärjestöjen

Lisätiedot

30.9.2013 30.11.2014. Virallinen nimi: Osatyökykyiset työyhteisössä käytännöllinen opas ja koulutusta lähiesimiehille

30.9.2013 30.11.2014. Virallinen nimi: Osatyökykyiset työyhteisössä käytännöllinen opas ja koulutusta lähiesimiehille Työsuojelurahaston rahoittama, Satakunnan ammattikorkeakoulun hallinnoima tiedotus- ja koulutushanke Jengoilleen 30.9.2013 30.11.2014 Virallinen nimi: Osatyökykyiset työyhteisössä käytännöllinen opas ja

Lisätiedot

Valtiokonttorin Kaiku-työhyvinvointipalvelut & Valtion henkilöstöpalvelut tukenanne organisaatioiden muutostilanteissa

Valtiokonttorin Kaiku-työhyvinvointipalvelut & Valtion henkilöstöpalvelut tukenanne organisaatioiden muutostilanteissa Valtiokonttorin Kaiku-työhyvinvointipalvelut & Valtion henkilöstöpalvelut tukenanne organisaatioiden muutostilanteissa TORI-henkilöstöfoorumi 19.12.2012 Liisa Virolainen, Kaiku-työhyvivointipalvelut Riitta

Lisätiedot

Kuuntele organisaatiosi ääntä! Herkkyys on johtamisen apuväline

Kuuntele organisaatiosi ääntä! Herkkyys on johtamisen apuväline Kuuntele organisaatiosi ääntä! Herkkyys on johtamisen apuväline TIE EHTYMÄTTÖMIIN IHMISSUHTEISIIN Reflekta pähkinänkuoressa Reflekta Oy on työhyvinvoinnin kehittämiseen ja kestävään kehitykseen erikoistunut

Lisätiedot

OMAVALVONTA ISO 9001 ISO / FSSC 22000 ISO 14001 OHSAS 18001 SATAFOOD KEHITTÄMISYHDISTYS RY 24.9.2015. Marika Kilpivuori

OMAVALVONTA ISO 9001 ISO / FSSC 22000 ISO 14001 OHSAS 18001 SATAFOOD KEHITTÄMISYHDISTYS RY 24.9.2015. Marika Kilpivuori SATAFOOD KEHITTÄMISYHDISTYS RY Laatu- ja ympäristöjärjestelmät 24.9.2015 Marika Kilpivuori OMAVALVONTA ISO 9001 ISO / FSSC 22000 BRC ISO 14001 OHSAS 18001 IFS 1 MIKÄ JÄRJESTELMÄ MEILLÄ TARVITAAN? Yrityksen

Lisätiedot

LAKI SOSIAALITYÖN AMMATILLISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUDESTA YKSITYISISSÄ SOSIAALIPALVELUISSA

LAKI SOSIAALITYÖN AMMATILLISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUDESTA YKSITYISISSÄ SOSIAALIPALVELUISSA PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 11/2005 Tast 20.5.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille LAKI SOSIAALITYÖN AMMATILLISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUDESTA YKSITYISISSÄ

Lisätiedot

Valvontajärjestelmä. Tarkastuslautakunta

Valvontajärjestelmä. Tarkastuslautakunta 1 Keski-Pohjanmaan liiton hallintosääntö 1.1.2011 30 Ulkoinen ja sisäinen valvonta Ulkoinen valvonta järjestetään toimivasta johdosta riippumattomaksi. Ulkoisesta valvonnasta vastaavat tarkastuslautakunta

Lisätiedot

ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu

ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011 Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu Hankkeen tavoitteet Pitkän aikavälin laadullisen ennakoinnin verkostohanke Teemallisesti hanke kohdistuu hyvinvointi-

Lisätiedot

YRITYKSEN RISKIENHALLINTA

YRITYKSEN RISKIENHALLINTA YRITYKSEN RISKIENHALLINTA Marko Juvonen Mikko Koskensyrjä Leena Kuhanen Virva Ojala Anne Pentti Paavo Porvari Tero Talala Kansi: Indicio Oy Taitto: Eija Högman tmi Kopiointiehdot Tämä teos on oppikirja.

Lisätiedot

Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi Suomessa ja muissa Pohjoismaissa

Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi Suomessa ja muissa Pohjoismaissa Arttu Saarinen Yliopistonlehtori Sosiologian oppiaine, Turun yliopisto Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi Suomessa ja muissa Pohjoismaissa Miksi tutkia työhyvinvointia Pohjoismaissa Pohjoismainen sosiaalityön

Lisätiedot

Uudistuva esiopetus ja. näkökulmia paikallisen ops työn aloittamiseen

Uudistuva esiopetus ja. näkökulmia paikallisen ops työn aloittamiseen Uudistuva esiopetus ja näkökulmia paikallisen ops työn aloittamiseen Opetusneuvos Arja-Sisko Holappa OPETUSHALLITUS 25.9.2013 1 Kirjoittamaan voi oppia sitten kun hampaat putoaa Esiopetus uudistuu Esiopetuksen

Lisätiedot

Sosiaalialan AMK -verkosto

Sosiaalialan AMK -verkosto 1 Sosiaalialan AMK -verkosto Sosiaalialan ammattikorkeakouluverkosto 15.4.2010 Esitys sosionomi (AMK) tutkinnon kompetensseista Tämä esitys sisältää a) ehdotuksen sosiaalialan koulutusohjelmassa suoritetun

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350

TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 TYÖKYKYPALVELU TIESITKÖ, ETTÄ YKSI SAIRAUSPÄIVÄ MAKSAA TYÖNANTAJALLE KESKIMÄÄRIN 350 Olemme paras kumppanisi tuloksellisessa työkyvyn johtamisessa Työkykypalvelu on kokonaisvaltainen ratkaisu, jonka tavoitteena

Lisätiedot

SIVISTYSLAUTAKUNNAN LAUSUNTO HALLITUKSEN LINJAUKSISTA ITSEHALLINTOALUEJAON PERUSTEIKSI JA SOTE-UUDISTUKSEN ASKELMERKEIKSI

SIVISTYSLAUTAKUNNAN LAUSUNTO HALLITUKSEN LINJAUKSISTA ITSEHALLINTOALUEJAON PERUSTEIKSI JA SOTE-UUDISTUKSEN ASKELMERKEIKSI Sivistyslautakunta 5 20.01.2016 SIVISTYSLAUTAKUNNAN LAUSUNTO HALLITUKSEN LINJAUKSISTA ITSEHALLINTOALUEJAON PERUSTEIKSI JA SOTE-UUDISTUKSEN ASKELMERKEIKSI SIVLK 20.01.2016 5 Valmistelu ja lisätiedot: koulutusjohtaja

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja 103

Espoon kaupunki Pöytäkirja 103 27.08.2014 Sivu 1 / 1 2519/01.01.01/2014 103 Opiskeluhuoltoon liittyvien rekisterien rekisterinpitäjä ja vastuuhenkilöt Valmistelijat / lisätiedot: Virpi Leino, puh. 046 877 1846 Merja von Schantz, puh.

Lisätiedot

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Tunnista asiakaslähtöisen innovoinnin, avoimen datan ja joukkoistamisen tarjoamat mahdollisuudet tuote- ja palvelukehitykselle. 22.5.2012 klo 8:30-16:00 16.10.2012

Lisätiedot

Kunnanvaltuutettu ja kuntatyöntekijän työhyvinvointi

Kunnanvaltuutettu ja kuntatyöntekijän työhyvinvointi Kunnanvaltuutettu ja kuntatyöntekijän työhyvinvointi Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Pauli Forma Kuntamarkkinat to 13.9.2012 klo 11.30 11.50 12.9.2012 Pauli Forma 1 Tutkimustuloksia Kevan toimintaympäristötutkimus

Lisätiedot

Rakennetaan yhteistyönä KAIKILLE AVOIN INNOVAATIO- YHTEISÖ

Rakennetaan yhteistyönä KAIKILLE AVOIN INNOVAATIO- YHTEISÖ Rakennetaan yhteistyönä KAIKILLE AVOIN INNOVAATIO- YHTEISÖ 1 Innopajan sisältö 1. Keskustelupaneeli: Mitä tehtiin Oulussa ja Haukiputaalla? Uuden toimintamallin käyttöönoton ja vakiinnuttamisen kysymyksiä

Lisätiedot

29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja

29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja UUDISTA JA UUDISTU 2011 28. FINLANDIA-TALO Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja Työhyvinvoinnilla tuottavuutta vai tuottavuudella työhyvinvointia? Työhyvinvoinnin taloudellinen merkitys Helsingissä 2010 Työhyvinvointityössä

Lisätiedot

SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSA: TUTKINNON OSAN SUORITTAJA: RYHMÄTUNNUS / RYHMÄN OHJAAJA:

SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSA: TUTKINNON OSAN SUORITTAJA: RYHMÄTUNNUS / RYHMÄN OHJAAJA: SOSIAALI- JA TERVEYSALAN PERUSTUTKINTO, LÄHIHOITAJA AMMATTITAIDON ARVIOINTI TUTKINNON OSA: TUTKINNON OSAN SUORITTAJA: RYHMÄTUNNUS / RYHMÄN OHJAAJA: TUTKINTOTILAISUUDEN AJANKOHTA: TUTKINTOTILAISUUDEN PAIKKA:

Lisätiedot

Suomen työelämästä Euroopan paras. Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö

Suomen työelämästä Euroopan paras. Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Suomen työelämästä Euroopan paras Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Suomen työelämä eurooppalaisessa vertailussa Vahvuudet Eniten kehitettävää

Lisätiedot

Lähivuosien keskeinen haaste

Lähivuosien keskeinen haaste Dialoogiteema: Paraneeko vammaisten ja pitkäaikaissairaiden työhön pääsy? Miten työelämä 2020 hankkeessa mahdollistetaan nyt työelämän ulkopuolella olevien työhön pääsy? VATES-PÄIVÄT 9.4.2014 Margita Klemetti

Lisätiedot

Opetussuunnitelman perusteiden uudistaminen

Opetussuunnitelman perusteiden uudistaminen Opetussuunnitelman perusteiden uudistaminen Irmeli Halinen Opetussuunnitelmatyön päällikkö OPETUSHALLITUS LUMA-seminaari 15.1.2013 1 Opetussuunnitelmatyön kokonaisuus 2 Yleissivistävän koulutuksen uudistaminen

Lisätiedot

TIETOTILINPÄÄTÖS. Ylitarkastaja Arto Ylipartanen/ Tietosuojavaltuutetun toimisto. Terveydenhuollon ATK-päivät 20.5.2014; Jyväskylä

TIETOTILINPÄÄTÖS. Ylitarkastaja Arto Ylipartanen/ Tietosuojavaltuutetun toimisto. Terveydenhuollon ATK-päivät 20.5.2014; Jyväskylä TIETOTILINPÄÄTÖS Ylitarkastaja Arto Ylipartanen/ Tietosuojavaltuutetun toimisto Terveydenhuollon ATK-päivät 20.5.2014; Jyväskylä 20.5.2014 TSV:n tsto/ylitarkastaja Arto Ylipartanen 2 LUENNON AIHEET 1.

Lisätiedot

7.11.2014. Sosiaali- ja terveysministeriö

7.11.2014. Sosiaali- ja terveysministeriö 1 7.11.2014 Sosiaali- ja terveysministeriö SUOMEN GERONOMILIITON LAUSUNTO LUONNOKSESTA, JOKA KOSKEE HALLITUKSEN ESITYSTÄ LAIKSI SOSIAALIHUOLLON AMMATTIHENKI- LÖISTÄ JA ERÄIDEN SIIHEN LIITTYVIEN LAKIEN

Lisätiedot

AMMATILLISTEN TUTKINNON OSIEN OSAAMISEN ARVIOINTI 12. kesäkuuta 2009

AMMATILLISTEN TUTKINNON OSIEN OSAAMISEN ARVIOINTI 12. kesäkuuta 2009 OHJAAJUUS 20 OV Oman työn tavoitteellinen suunnittu ja toteuttaminen sosiaalisista ja kasvatuksellisista lähtökohdista Tuloksellinen toiminta Oman työn kehittäminen Oman persoonan tunteminen ja käyttäminen

Lisätiedot

Minna Rauas. Nuorisotyölle eettinen ohjeistus

Minna Rauas. Nuorisotyölle eettinen ohjeistus Minna Rauas Nuorisotyölle eettinen ohjeistus Työryhmä: *Suvi Kuikka (pj/nuoli ry) *Markus Söderlund (Allianssi), *Annikki Kluukeri Jokinen (Humak), *Marika Punamäki (Mamk/Juvenia) *Tomi Kiilakoski (nuorisotutkimus)

Lisätiedot

Sisukas pärjää aina sijoitettu lapsi koulussa. opetusneuvos Aki Tornberg

Sisukas pärjää aina sijoitettu lapsi koulussa. opetusneuvos Aki Tornberg Sisukas pärjää aina sijoitettu lapsi koulussa opetusneuvos Aki Tornberg Varhaiskasvatus Varhaiskasvatuksen ja päivähoitopalvelujen lainsäädännön valmistelu, hallinto ja ohjaus siirretään sosiaali- ja terveysministeriöstä

Lisätiedot

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen -koulutus

Kasvuun johtaminen -koulutus Kasvuun johtaminen -koulutus Kohderyhmä: Kasvun edellytykset omaavien, uusia kasvumahdollisuuksia kotimaasta tai kansainvälisesti etsivien pk-yritysten johto- ja avainhenkilöt Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan erikoistumisopinnot

Sosiaali- ja terveysalan erikoistumisopinnot OPINTO-OPAS 2007 2008 Lahden ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja terveysalan laitos Sosiaali- ja terveysalan erikoistumisopinnot ERITYISKASVATUKSEN ERIKOISTUMISOPINNOT, TUKEA LAPSELLE KUMPPANUUTTA KASVATTAJALLE

Lisätiedot

Työ tukee terveyttä. sivu 1

Työ tukee terveyttä. sivu 1 UUDENKAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- STRATEGIA 2010- Työ tukee terveyttä sivu 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Mikä henkilöstöstrategia on? 3 2. Mihin henkilöstöstrategia perustuu? 4 3. Miten toteutamme kaupungin strategiaa?

Lisätiedot

Hankintaosaaminen kasvun tukena -projekti Turun kauppakorkeakoulu

Hankintaosaaminen kasvun tukena -projekti Turun kauppakorkeakoulu Hankintaosaaminen kasvun tukena -projekti Turun kauppakorkeakoulu Hankintaosaaminen kasvun tueksi -projektin tavoitteet (2012-06/2014) Projektin tavoitteena on tukea varsinaissuomalaisten yritysten kytkeytymistä

Lisätiedot

Yhteisöllisyyden toteuttaminen verkko-opetuksessa

Yhteisöllisyyden toteuttaminen verkko-opetuksessa Liiketoiminta kehittyy kehity sinäkin. Yhteisöllisyyden toteuttaminen verkko-opetuksessa Tieturi Oy / Arja Sipola HTC Santa Maria, Tammasaarenkatu 5, 00180 Helsinki, Finland www.tieturi.fi (09) 431 551

Lisätiedot

Monialainen viranomaisyhteistyö ja etsivä nuorisotyö nuorisolaissa. (Laki 693/2010) (HE 1/2010 vp) Tuula Lybeck

Monialainen viranomaisyhteistyö ja etsivä nuorisotyö nuorisolaissa. (Laki 693/2010) (HE 1/2010 vp) Tuula Lybeck Monialainen viranomaisyhteistyö ja etsivä nuorisotyö nuorisolaissa (Laki 693/2010) (HE 1/2010 vp) Tuula Lybeck Tavoitteet Siirrytään nuorten julkisen sektorin palvelujärjestelmässä varhaisemman tuen toteuttamiseen

Lisätiedot

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia

Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Win Win Win Työkyvyn kokonaishallinta avaa monia mahdollisuuksia Satu Huber 17.11.2011 17.11.2011 1 Kysymys Jos yrityksenne palkkasumma on > 30mio 30 vuotias henkilö jää työkyvyttömyyseläkkeelle; palkka

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

Tervetuloa. Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä!

Tervetuloa. Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä! Tervetuloa Työyhteisön hyvinvointi- ja turvallisuuskoulutukseen! Harjoittele nyt, tositilanteessa siihen ei ole aikaa! Työhyvinvointi syntyy hyvin tehdystä työstä! Työhyvinvoinnista pidättäytyminen tulee

Lisätiedot

Tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta valtionhallintoon. Tieto talouden ja innovaatioiden moottorina 18.11.2011 valtiosihteeri Tuire Santamäki-Vuori

Tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta valtionhallintoon. Tieto talouden ja innovaatioiden moottorina 18.11.2011 valtiosihteeri Tuire Santamäki-Vuori Tuloksellisuutta ja vaikuttavuutta valtionhallintoon Tieto talouden ja innovaatioiden moottorina 18.11.2011 valtiosihteeri Tuire Santamäki-Vuori Kansantalouden tuottavuuden kasvu - talouskasvun keskeinen

Lisätiedot

Julkisen ja yksityisen kumppanuus sosiaali- ja terveysalalla

Julkisen ja yksityisen kumppanuus sosiaali- ja terveysalalla Julkisen ja yksityisen kumppanuus sosiaali- ja terveysalalla Helsingin yrittäjät Palveleva Helsinki -seminaari, 1.3.2011 Peruspalveluministeri Paula Risikko Sosiaali- ja terveysalan tulevaisuuden haasteita

Lisätiedot

Aikuisten palvelut kansalaisosallisuus prosessi

Aikuisten palvelut kansalaisosallisuus prosessi Aikuisten palvelut kansalaisosallisuus prosessi 11.3.2013 Tärkeimmät kehittämisideat Lääkinnällinen kuntoutus: Miten heidän kuntoutuksen rahoitus, jotka eivät täytä tiukkoja kriteereitä ja eivät täten

Lisätiedot