Art House -ryhmä Oppi-, ammatti- ja tietokirjat

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Art House -ryhmä Oppi-, ammatti- ja tietokirjat"

Transkriptio

1 Art House -ryhmä Oppi-, ammatti- ja tietokirjat

2 Sisällys JOHTAMISTAITO JA HENKILÖSTÖHALLINTO 1 YRITYSTALOUS 8 KOULUTUS JA SOSIAALI- JA TERVEYSALA 12 LAINSÄÄDÄNTÖ 17 terveys ja hyvinvointi 21 KIELET JA KIRJOITTAMINEN 23 yleinen tietokirjallisuus 26 Päivitä ammatillinen osaamisesi Tietosanoman koulutuspäivillä Järjestämme useita koulutuksia ajankohtaisista aiheista. Järjestämme myös sisäistä koulutusta yrityksille ja yhteisöille. Tarkemmat tiedot koulutuksista löydät verkkosivuiltamme Ulkoasu: Tuija Lappalainen Kannen kuva: Shutterstock, kuva Painopaikka: AS Pakett, Tallinna 2011

3 JOHTAMISTAITO JA HENKILÖSTÖHALLINTO Innovaation uusi aika Yhteinen arvon luominen globaaleissa verkostoissa IInnovaation uusi aika osoittaa, että mahdollisuudet arvon luomiseen ja kasvuun alalla kuin alalla ovat kiinni siitä, miten yritys pystyy hyödyntämään globaaleja resurssiverkostoja ja luomaan ainutlaatuisia kokemuksia yhden asiakkaan kanssa kerrallaan. Tämä teos neuvoo, miten yrityksen rakenteet ja toiminta muokataan sellaisiksi, että yritys voi luoda arvoa yhdessä asiakkaiden kanssa. Se tarjoaa keinot parantaa joustavuutta ja tehokkuutta kaikissa asiakaskontakteissa ja taustaprosesseissa ja opastaa rakentamaan tiimejä, jotka kykenevät tuottamaan nopeasti laadukkaita mutta edullisia ratkaisuja. Myös työskentely yli kulttuurirajojen ja aikavyöhykkeiden käydään läpi. Edesmennyttä Michiganin yliopiston strategian professoria C. K. Prahaladia on jo pitkään pidetty yhtenä maailman johtavista yritysstrategia-asiantuntijoista. Hänet valittiin vuonna 2007 maailman vaikutusvaltaisimmaksi liikkeenjohdon ajattelijaksi (The Times, Business Week). M. S. Krishnan työskentelee liiketoiminnan teknologian professorina ja tutkijana Michiganin yliopistossa. Maailmanluokan bisnesgurut, Michiganin yliopiston professorit C. K. Prahalad ja M. S. Krishnan kirjoittivat yrityksen muutosoppaan silloin, kun ensimmäiset merkit maailman finanssikriisistä alkoivat USA:n asuntolainamarkkinoilla vasta näkyä. Oppi ei ole vanhentunut. Päivi Vihma, Talouselämä Johtamisen koodi Viisi sääntöä hyvään johtajuuteen C. K. Prahalad ja M. S. Krishnan Innovaation uusi aika: yhteinen arvon luominen globaaleissa verkostoissa suom. Maarit Tillman ISBN KL 69.1 sidottu, A5 303 sivua ilmestynyt 2010 svh. 57,00 UUTUUS johtamistaito ja henkilöstöhallinto Mikä tekee hyvän johtajan? Johtamisesta on laadittu lukemattomia tutkimuksia, teorioita, viitekehyksiä, malleja ja suosituksia. Johtamisen koodi kiteyttää valtavan tietomäärän yksinkertaisiksi oivalluksiksi. Se tiivistää hyvän johtajuuden viiteen sääntöön: Määritä tulevaisuus ole strategi. Toteuta ole toimeenpanija. Sitouta nykyiset osaajat ole osaamisjohtaja. Rakenna seuraava sukupolvi ole inhimillisen pääoman kehittäjä. Sijoita itseesi ole henkilökohtaisesti vahva. Dave Ulrich, Norm Smallwood ja Kate Sweetman Johtamisen koodi: viisi sääntöä hyvään johtajuuteen suom. Margit Heinämäki ISBN KL sidottu, A5 167 sivua ilmestynyt ,00 UUTUUS Sääntöjä ei vain nimetä, vaan niiden soveltaminen käydään järjestelmällisesti läpi. Teos sopii niille, jotka haluavat kehittyä tehokkaiksi johtajiksi ja samalla rakentaa parempaa johtajuutta organisaatiossa. Johtamisen koodi auttaa nostamaan johtajuuden uudelle tasolle. Dave Ulrich on liiketalouden professori Michiganin yliopistossa ja Business Weekin mukaan maailman paras johtamisen kouluttaja. Forbes on nimennyt hänet yhdeksi viidestä maailman parhaasta business coachista. Norm Smallwood on perustanut yhdessä Ulrichin kanssa konsulttiyrityksen, joka on valittu useita kertoja parhaiden johtajuuden kehittämiseen keskittyneiden yritysten joukkoon. Kate Sweetman työskentelee johtamisen konsulttina. 1

4 johtamistaito ja henkilöstöhallinto Läpimurto! Suojaa hyvät ajatuksesi alasampumiselta John P. Kot ter ja Lorne A. Whitehead Läpimurto: suojaa hyvät ajatuksesi alasapumiselta suom. Margit Heinämäki ISBN KL sidottu, A5 n. 220 sivua svh. 35,00 TULOSSA Sinulla on hyvä idea. Tiedät että sen toteuttaminen voisi olla käänteentekevää itsellesi, organisaatiollesi tai yhteisöllesi. Kun esität sen ryhmälle, saatkin vastaasi hämmentäviä kysymyksiä, typeriä kommentteja ja kielellisesti näppäriä vastaiskuja. Ja ennen kuin huomaat mitä on tapahtunut, ideasi on kuollut, ammuttu alas. Kaikki ovat häviäjiä syntyneen lopputuloksen takia: ne jotka olisivat hyötyneet ehdotuksestasi, sinä ja organisaatiosi. Asioiden ei tarvitse mennä näin, väittävät John Kotter ja Lorne Whitehead. Läpimurto-kirjassaan he kertovat, miten voit voittaa ehdotuksillesi sen tuen, jonka ne tarvitsevat toteutuakseen. Avain ihmisten voittamiseen ideoidesi kannalle on ensinnäkin tunnistaa yleisimmät hyökkäysstrategiat, joita vastustajat ja hämääjät käyttävät yhä uudelleen ja uudelleen hyväkseen. Tämän jälkeen tehtävänäsi on torjua ja väistää nämä vastustajien kommentit kuhunkin hyökkäysstrategiaan räätälöidyllä taktiikalla. Kutsumalla vastarannan kiisket mukaan kritisoimaan ajatuksiasi ja valmistautumalla heidän varalleen vangitset ihmisten huomion, autat heitä ymmärtämään ehdotustesi arvon ja varmistat heidän sitoutumisensa ratkaisusi toteuttamiseen. John P. Kotter on johtamisen emeritusprofessori (Harvard Business School), ja häntä pidetään yhtenä maailman arvostetuimmista johtamisen ja muutoksen asiantuntijoista. Suuri kokouspelikirja 75 nopeaa ja hauskaa peliä luovien, innostavien ja tehokkaiden kokousten pitämiseen Pitkästyttävät, innottomat kokoukset ovat osanottajille ajanhukkaa ja tulevat organisaatiolle ajan mittaan kalliiksi. Suuri kokouspelikirja tuo uutta puhtia kokoustyöskentelyyn. Kirja tarjoaa kokouksen johtajien käyttöön kymmeniä viiden minuutin toimintatuokioita, jotka ovat haasteellisuudestaan huolimatta hauskoja. Pelien avulla kokouksen johtaja pystyy muuttamaan kokouksen luovemmaksi ja tuottavammaksi. Niitä käyttämällä voidaan saavuttaa kokouksen keskeisimpiä tavoitteita: luovaa ideointia, ongelmanratkaisua ja yksimielisiä päätöksiä. Pelien avulla pureudutaan esimerkiksi seuraaviin kokoustehtäviin: luontevan ilmapiirin luominen tyytymättömyyden kanavoiminen toiminnaksi ongelmien kääntäminen mahdollisuuksiksi ristiriitojen ratkaiseminen ja yhteisymmärryksen löytäminen päätöksenteon nopeuttaminen. Kasvatustieteen tohtori Marlene Caroselli on viestinnän ja johtamisen asiantuntija ja kouluttaja. Marlene Caroselli Suuri kokouspelikirja: 75 nopeaa ja hauskaa peliä luovien, innostavien ja tehokkaiden kokousten pitämiseen suom. Margit Heinämäki ja Taina Puha ISBN KL 30.7 nidottu, B5 256 sivua ilmestynyt 2009 svh. 37,00 2

5 Työ täynnä elämää Työn merkityksellisyyden seitsemän lähdettä Miten voisimme kokea elävämme täyttä elämää myös työssä? Yhdeksi työelämän keskeiseksi haasteeksi on noussut työn merkityksellisyys. Mistä se muodostuu, ja minkälaiset asiat vaikuttavat siihen, että työ koetaan merkitykselliseksi? Työ täynnä elämää esittelee työn merkityksellisyyden kokemukseen vaikuttavia tekijöitä. Teoksessa pohditaan muun muassa työn mielekkyyttä, tarkoitusta ja täyttymystä yhteyden luomista oman itsen ja työn välille henkisyyden huomioimista työelämässä kokonaisvaltaista läsnäoloa työssä ja itsensä toteuttamista oman potentiaalin löytämistä ja kehittämistä syvällisen hyvinvoinnin luomista sekä yksilö- että organisaatiotasolla. Kirja on tarkoitettu kaikille, jotka pohtivat työelämänsä suuntaa ja suhdettaan työhön ja ovat kiinnostuneita itsensä kehittämisestä. Se tarjoaa näkökulmia myös organisaatioiden esimiehille, johdolle sekä henkilöstöammattilaisille, opettajille ja työelämän kehittäjille. Eija Leiviskä on kasvatustieteen tohtori, jonka asiantuntemus perustuu vahvaan kokemukseen niin johto- kuin asiantuntijatehtävissä. Nykyisin hän toimii työyhteisövalmentajana, työnohjaajana ja coachina omassa Human Way -yrityksessään. Aiemmin hän on työskennellyt muun muassa henkilöstöjohtajana TeliaSonerassa. Eija Leiviskä Työ täynnä elämää: työn merkityksellisyyden seitsemän lähdettä ISBN KL sidottu, A5 n. 260 sivua svh. 34,00 TULOSSA johtamistaito ja henkilöstöhallinto Esimies ja coaching Oivaltava coaching johtamisen työkaluna Maria Carlsson ja Christina Forssell Esimies ja coaching: oivaltava coaching johtamisen työkaluna ISBN KL sidottu, A5 256 sivua ilmestynyt 2008 svh. 38,50 Modernin johtamistavan on myötäiltävä johdon ja koko henkilöstön tarpeita ja kehitysvaiheita. Uudessa työelämässä ihmisiä motivoivat yhä enemmän työn merkityksellisyys ja arjen energiatasapaino. Organisaatio, joka ei ota näitä tarpeita vakavasti, on vaarassa menettää kriittisiä henkilöstöresursseja: osaajat hakeutuvat valveutuneempiin organisaatioihin. Esimies ja coaching keskittyy siihen, miten coaching voi konkreettisesti toimia organisaatiossa yksilön motivaation kohentamisen välineenä. Oivaltavassa coachingissa edetään valmennettavan omien oivallusten kautta: jokaisen on itse löydettävä merkityksellisyyden tunne omassa elämässään ja työssään, opittava ylittämään omat sisäiset esteensä ja sovellettava näitä ajatuksiaan tavoitteellisesti käytäntöön. Esimiehen tehtävä tältä osin on toimia työntekijän coachina: tukea ja kannustaa tätä kehittymään ja pääsemään tavoitteisiinsa. Kirja on tarkoitettu paitsi esimiehille myös kaikille, jotka ovat kiinnostuneita herättämään ihmisissä sitoutumista, innostumista ja itseohjautuvuutta ja auttamaan muita kehittymään ja kasvamaan. Kirja on kattava johdatus coachingiin terminologiaa, esimerkkejä ja tekniikoita myöten. Lukijaa hemmotellaan kysymyssarjoilla, joilla hän voi coachata itseään. Kirjasta on hyötyä erityisesti johtajille, valmennettaville ja johtamisen kehittäjille, mutta sen esittämät tekniikat sopivat myös tavallisen esimiehen keinoarsenaalin jatkeeksi. Maria Tojkander, Talouselämä

6 johtamistaito ja henkilöstöhallinto Palvelutuotannon mittaaminen johtamisen välineenä Palveluliiketoiminnan yhteiskunnallinen merkitys on kasvanut jo pitkään, ja nykyinen taloustilanne luo entistä kovempia paineita muun muassa yrityksille ja kunnille. Palveluorganisaation johtamisessa on palvelutoiminnan luonteesta johtuvia erityisiä haasteita: muun muassa mittaaminen on koettu vaikeaksi. Tässä kirjassa osoitetaan, että mittaaminen voi haasteistaan huolimatta olla toimiva johtamisen väline palvelutuotannossa. Kirja tarjoaa tarpeellisia taustatietoja ja työkaluja palvelutuotannon kehittämiseen. Perinteisten tuottavuuskäsitteiden rinnalla huomioidaan palveluliiketoimintaan liittyvät laadulliset ja aineettomat ilmiöt. Kirjassa esitellään muun muassa keskeiset mittaustavat ja -menetelmät, mittarit sekä mittauksen vaiheet. Lukuisat tapausesimerkit havainnollistavat mittauksen toteuttamista käytännössä. Kirja on suunnattu perusteokseksi palveluorganisaation johdolle ja kehittäjille sekä alan korkeakouluopiskelijoille. Kirjoittajat tutkivat palvelutuotannon johtamista ja mittaamista Tampereen teknillisessä yliopistossa. Heillä on laaja kokemus erilaisista palveluorganisaatioiden tutkimus- ja kehitysprojekteista julkisella, yksityisellä ja kolmannella sektorilla. Ant ti Lönnqvist, Aki Jääskeläinen, Paula Kujansivu, Jonna K äpylä, Harri Laihonen, Virpi Sillanpää ja Maiju Vuolle Palvelutuotannon mittaaminen johtamisen välineenä ISBN KL 69.1 sidottu, A5 232 sivua ilmestynyt 2010 svh. 63,00 Kriisikeskustelu Kriisituki, jälki puinti, stressin ja konfliktien käsittely Kriisikeskustelu-teoksessa Claes-Otto Hammarlund käy systemaattisesti ja havainnollisesti läpi erilaisia kriisituen ja konfliktinkäsittelyn menetelmiä. Lisäksi hän esittelee malleja, joiden avulla voi selviytyä psyykkisestä stressistä ja käsitellä sitä. Tämä teos on hyödyllinen monissa tilanteissa sekä työelämässä että koulutuksessa. Se on ehdoton apuväline kaikille hoito- ja hoivatyön, järjestyksenvalvonnan, pelastustyön ja sosiaalityön ammattilaisille sekä kouluissa ja kirkon palveluksessa työskenteleville. Claes-Otto Hammarlund on ruotsalainen sairaalapastori, psykoterapeutti ja ryhmäanalyytikko, jolla on kolmenkymmennen vuoden kokemus sielunhoitotyöstä. Hän on myös alallaan arvostettu kouluttaja ja luennoitsija. Claes-Otto Hammarlund Kriisikeskustelu: kriisituki, jälki puinti, stressin ja konfliktien käsittely Kun saamme kuvata tunteita omin sanoin, voimme liittää vaikean asian muihin kokemuksiimme. Kun toinen ihminen kuuntelee meitä ja koemme, että hän jakaa todellisuuden kanssamme, tunnemme tulevamme ymmärretyksi ja saamme vahvistusta. Ahdistus vähenee, samoin sekasorron tunne, ja osaamme suhtautua rauhallisesti siihen, mistä puhumme. Kun ihminen otetaan vakavasti ja häntä kuunnellaan, yksinäisyys murtuu ja elämä saa merkitystä. suom. Riikka Toivanen 2., uudistettu laitos ISBN KL sidottu, A5 308 sivua ilmestynyt 2010 svh. 49,50 4

7 Julkinen johtaminen Petri Virtanen JA Jari Stenvall Julkinen johtaminen ISBN KL sidottu, B5 287 sivua ilmestynyt 2010 svh. 63,00 Julkishallinnon johtamisessa on suuria eroja verrattuna muilla yhteiskunnan sektoreilla toimivien organisaatioiden johtamiseen. Kyse on nimenomaan julkisesta johtamisesta: yhteisen hyvän edistämisestä. Julkinen johtaminen on ensimmäinen suomenkielinen kokonaisvaltainen teos siitä, mitä julkishallinnon johtaminen on, mitä johtajat työssään kohtaavat, miten heidän kannattaa työtään tehdä ja millaisia tietoja ja käyttöteorioita he siinä tarvitsevat. Kirjassa käsitellään perusteellisesti muun muassa julkisen johtamisen erityispiirteitä, johtajaan kohdistuvia osaamisvaatimuksia ja sisältöalueita, jotka hänen on hallittava, sekä julkisen johtamisen kehittämismahdollisuuksia ja -työkaluja. Kysymyksiä tarkastellaan ennen muuta käytännön näkökulmasta, ja teos rakentaakin vahvan sillan teorioiden ja todellisen johtamistyön välille. Kirja on tarkoitettu kaikille julkishallinnon esimiehille lähiesimiehistä ylimpään johtoon, esimiehiksi haluaville, opiskelijoille ja muille aihealueesta kiinnostuneille. VTT Petri Virtanen on Turun kaupungin sosiaali- ja terveystoimen palvelutuotantojohtaja ja Lapin, Tampereen ja Helsingin yliopistojen dosentti. Hän on työskennellyt muun muassa julkishallinnon konsultoijana ja johtamistyön ja työhyvinvoinnin asiantuntijana. HTT Jari Stenvall Lapin yliopiston hallintotieteen professori. Hän on vastannut useista julkisen hallinnon uudistamiseen ja johtamiseen liittyvistä arvioinneista. johtamistaito ja henkilöstöhallinto Projekti strategian toteuttajana Projektit ovat monimutkaisia, sisäisesti ristiriitaisia ja vaikeasti hallittavia kokonaisuuksia. Ne ovat kuitenkin myös suuri mahdollisuus organisaatiolle ja sen menestykselle. Projekti strategian toteuttajana käsittelee projekteja ottaen huomioon niiden ainutlaatuisuuden. Teos kuvaa, kuinka organisaatiokulttuurin ymmärtäminen, epävarmuuden sietäminen, luovuus ja organisaation muiden projektien eli projektisalkun hahmottaminen kokonaisvaltaisesti mahdollistavat projektien menestymisen. Projektien johtamista tarkastellaan myös muun muassa projektisalkun arvon kehittämisen ja projektioppimisen näkökulmasta. Teos antaa työkalut ohjata projekteja organisaation strategian kannalta tarkoituksenmukaisesti ja tuloksekkaasti. Se on tarpeellinen apuväline paitsi projektijohtajille myös organisaatioiden johdolle ja muille, joille kokonaiskuvan saaminen projektityöstä on välttämätöntä. VTT Petri Virtanen on Turun kaupungin sosiaali- ja terveystoimen palvelutuotantojohtaja. Hänen erityisosaamisensa alueita ovat muun muassa organisaatioiden projektien hallintaan ja johtamiseen liittyvät kysymykset. Kirja tarjoaa kattavan katsauksen projektien hallinnan ja johtamisen vaiheisiin sekä antaa työkaluja projekti-ihmisille työnsä hahmottamiseen. Sami Rainisto, Talouselämä 31/2009 Petri Virtanen Projekti strategian toteuttajana ISBN KL 69.1 sidottu, A5 303 sivua ilmestynyt 2009 svh. 38,60 5

8 johtamistaito ja henkilöstöhallinto Työpaikan sairauspoissaolojen hallinta Markku Seuri ja Risto Suominen Työpaikan sairauspoissaolojen hallinta Sairauspoissaolot ovat Suomessa lisääntyneet viimeisten kymmenen vuoden ajan, ja suomalaiset kuuluvat Euroopan eniten poissa olevien joukkoon. Sairauspoissaoloja on mahdollista hallita, ja niiden taustalla oleviin tekijöihin puuttuminen on niin työntekijän, työnantajan kuin valtiovallankin etujen mukaista. Työpaikan sairauspoissaolojen hallinta tarjoaa taustatietoa ja välineitä sairauspoissaolojen hallinnan suunnitteluun, kehittämiseen ja johtamiseen. Kirjassa esitellään työpaikan varhaisen tuen järjestelmä ja työterveyshuollon toimet paljon poissa olevien tukemiseksi sekä korostetaan eri toimijoiden välistä yhteistyötä. Kirjassa myös osoitetaan, että parhaimmillaan sairauspoissaolojen hallinta parantaa työhyvinvointia, sillä työpaikan ongelmat nousevat esiin ja niitä voidaan ratkaista. Kirja soveltuu sekä yksityisen sektorin että kuntien ja valtionhallinnon johdolle, HR-ammattilaisille, lähiesimiehille, luottamusmiehille ja työsuojeluhenkilöstölle. Kirja on hyödyllinen myös työterveyshuollon työntekijöille ja vakuutusjärjestelmässä tai työikäisten kuntoutuksen parissa työskenteleville. Kirjoittajat ovat työterveyden ja henkilöstöjohtamisen asiantuntijoita. 2., uudistettu laitos ISBN KL sidottu, A5 342 sivua ilmestynyt 2010 svh. 78,00 Kumppanina työterveyshuolto Jokaisen työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto, ja yrittäjä voi järjestää sen myös itselleen. Työterveyshuollosta on hyötyä sairauteen liittyvien kustannusten (sairauslomat, ennenaikaiset eläköitymiset, työtapaturmat ja vajaakuntoisena tai sairaana työskentely) hallinnassa. Työterveyspalvelujen hankinta on kuitenkin osoittautunut haastavaksi. Mikä on lakisääteisesti pakollista ja mikä vapaaehtoista ja harkinnanvaraista? Kannattaako hankkia sairaanhoitopalveluja ja kuinka laajasti? Miten yhteistyö työterveyshuollon kanssa kannattaa järjestää? Myös monimutkaisen kokonaisuuden muodostavien työterveyshuoltopalvelujen kilpailuttaminen koetaan ongelmalliseksi ja saatujen tarjouksien vertaaminen vaikeaksi. Kumppanina työterveyshuolto on käsikirja työterveyshuoltopalveluja ostaville yrityksille ja työpaikoille. Se on suunnattu erityisesti työterveyshuoltopalveluja ostaville, mutta siitä on hyötyä myös liikkeenjohdolle sekä henkilöstöhallinnon, työsuojelun ja työterveyshuollon ammattilaisille, jotka haluavat vahvistaa yrityksen ja työpaikan tarpeista lähtevää työterveyshuoltoa. Kirjoittajat ovat työterveyshuollon ja hankintojen johtamisen asiantuntijoita. He ovat toimineet opettajina ja kouluttajina sekä julkaisseet lukuisia kirjoja ja artikkeleita. Markku Seuri, K ari Iloranta ja Kimmo Räsänen Kumppanina työterveyshuolto ISBN KL sidottu, A5 n. 350 sivua svh. 62,00 TULOSSA 6

9 Työturvallisuuden ja -terveyden johtaminen Suomalainen työntekijä on elämänsä aikana työssä keskimäärin yli tuntia. Työoloilla tuona aikana on suuri merkitys hänen terveydelleen ja työkyvylleen. Kansainvälisen kilpailun paineessa suomalaisten olisi pysyttävä työssä entistä pidempään. Työtapaturmia, uupumusta, sairauspäiviä ja työkyvyttömyyseläkkeitä on pystyttävä vähentämään. Siihen tarvitaan hyvää johtamista. Tässä teoksessa esitetään uusimpaan tutkimukseen ja käytännön kokemukseen perustuva tietämys hyvästä työturvallisuuden ja -terveyden johtamisesta. Kirjassa perehdytään muun muassa työturvallisuuden ja -terveyden ja tuottavuuden yhteyteen työturvallisuuden ja -terveyden johtamista sääteleviin lakeihin ja alan organisaatioihin työolojen vaara- ja kuormitustekijöihin ja niiden hallintaan ylimmän johdon ja lähiesimiesten tehtäviin turvallisuustyössä työturvallisuuden ja -terveyden mittareihin ja niiden hyödyntämiseen työoloja parantaviin, tuloksekkaisiin kehityshankkeisiin ja investointeihin. Kirja on tarkoitettu johtajille sekä heitä tukeville työsuojelun ja työterveyden asiantuntijoille sekä näiden alojen opiskelijoille. Se soveltuu hyvin myös poliittisten päättäjien, työmarkkinajärjestöjen ja alan virkamiesten käyttöön. Kirjan kirjoittajat ovat työturvallisuuden ja -terveyden alan johtavia asiantuntijoita. Heikki Laitinen, Marko Vuorinen ja Antti Simola Työturvallisuuden ja -terveyden johtaminen ISBN KL 37.1 sidottu, B5 494 sivua ilmestynyt 2009 svh. 72,00 johtamistaito ja henkilöstöhallinto Erica Selin ja Jarmo Selin Kaikki on kiinni asiakkaasta: avaimia asiakasrajapintojen hallintaan ISBN ilmestynyt ,50 Marjut Piili Esimiestyön avaimet: ihmisen kohtaaminen ja ohjaaminen ISBN ilmestynyt ,50 Jarna Heinonen (toim.) Yrityksen sukupolven- ja omistajanvaihdos ISBN ilmestynyt ,50 7

10 YRITYSTALOUS Raha ratkaisee Yritystalous tutuksi YRITYSTALOUS Tässä teoksessa romutetaan kaksi yritystalouteen ja tuloslaskentaan liittyvää myyttiä. Asiat eivät ole vaikeita, eivätkä ne ole aina edes tylsiä. Kirja perehdyttää laskentatoimen käsitteisiin, perusperiaatteisiin, erilaisten taloudellisten raporttien tulkintaan, tunnuslukuihin sekä yrityksen arvon määritykseen käytännönläheisesti ja humorististen esimerkkien avulla. Kirjan avulla ei-ammattilainenkin oppii ymmärtämään talousslangia sekä löytämään yritysten tulosraporteista olennaisen tiedon sekä mahdolliset sudenkuopat. Talouden eri osa-alueet tulevat tutuiksi, samoin se, miten yritysjohto voi niihin vaikuttaa. Tämä kirja on tarkoitettu kaikille, jotka tarvitsevat perustietämyksen yritystaloudesta: yritysten tulosvastuullisille ja asiantuntijatehtävissä työskenteleville henkilöille, yrittäjille, konsulteille ja osakesijoittajille. Kirja soveltuu hyvin sekä itseopiskeluun että oppilaitoskäyttöön, erityisesti aikuisopetukseen. Olli Karikorpi on toiminut pörssiyhtiö Vaisalan talousjohtajana, kansainvälisissä rahoitustehtävissä ja yritystalouden kouluttajana. Olli Karikorpi Raha ratkaisee: yritystalous tutuksi ISBN KL 69.1 nidottu, A5 224 sivua ilmestynyt 2010 svh. 35,00 Sisäinen tarkastus At te Holopainen, Eila Koivu, Antero Kuuluvainen, Keijo Lappalainen, Jarmo Leppiniemi, Mat ti Mikola ja Keijo Vehmas Sisäinen tarkastus 2., uudistettu laitos ISBN KL 69.1 sidottu, B5 411 sivua ilmestynyt 2010 svh. 83,00 Sisäinen tarkastus on yksi hyvän johtamis- ja hallintotavan peruselementeistä. Tämä teos on kattava kokonaisesitys sisäisestä tarkastuksesta ja sen merkityksestä yksityisten organisaatioiden ja julkisyhteisöjen toiminnassa, erityisesti johtamisessa, riskienhallinnassa ja valvonnassa. Kirjassa käsitellään sisäistä tarkastusta niin Suomessa kuin ulkomailla toimittaessa. Sisäisen tarkastuksen yksiköt Suomessa ovat yleensä pieniä, joten sisäisen tarkastuksen työprosesseja käydään läpi kattavasti ja yksityiskohtai sesti käytännöllisten esimerkkien avulla yksinkin toimivan sisäisen tarkastajan auttamiseksi. Suurista organisaatioista kuvataan sisäisen tarkastuksen, hallituksen, tarkastus valiokunnan ja ylimmän johdon yhteistyötä. Sisäisen tarkastustoiminnon johtamista, sisäisen tarkastuksen johtajan tehtäväaluetta, tarkastellaan perusteellisesti. Uudistetussa laitoksessa on otettu huomioon lainsäädännön muutokset, uudet standardit ja niiden mukanaan tuomat muutokset, muun muassa kuntakonserneja ja kunnallisia liikelaitoksia koskevat säännökset, palvelukeskusten käyttö ja uusi pörssiyhtiöiden hallinnointikoodi. Sisäinen tarkastus on välttämätön apuväline kaikille sisäiseen tarkastukseen osallistuville sekä yksityisen että julkisen sektorin yhteisöissä. Kirjan kirjoittajat ovat sisäisen tarkastuksen ja valvonnan pitkän linjan ammattilaisia. 8

11 Sopimusten ja häiriötilanteiden hallinta rakennusprojekteissa Helena Haapio ja Rit va Sipilä (toim.) Sopimusten ja häiriötilanteiden hallinta rakennusprojekteissa 2., uudistettu laitos ISBN KL sidottu, B5 n. 500 sivua svh. 89,00 TULOSSA Nykypäivänä rakennusprojektin sopimusten määrä on mittava, ja toimitusverkoston hallinta on vaativa tehtävä. Tarjouksissa ja sopimuksissa ei ole varaa piilokustannuksiin tai -riskeihin. Velvoitteet ja vastuut on tunnettava hyvin, jotta ne voidaan hinnoitella ja jakaa. Ongelmat ja aikaa kuluttavat epäselvyydet on ehkäistävä ennakolta. Koska vakuutukset eivät kata kaikkia vahinkoja, vastuiden sisältö ja kesto viivästys- ja virhetilanteissa ovat pitkälle sopimusten varassa. Sopimusehdoista riippuu, kohdistuuko vastuu toimitusketjussa sille, jonka toiminnasta tai laiminlyönnistä ongelmat johtuvat. Häiriö- ja muutostilanteiden hallinnassa on keskeistä oivaltaa myös eri sopimusten toisistaan poikkeavat reklamointi- ja muut menettelyt. Sopimusten ja häiriötilanteiden hallinta rakennusprojekteissa on uudistettu ja ajantasaistettu laitos vuonna 2005 ilmestyneestä edeltäjästään. Se havainnollistaa esimerkkien avulla, missä urakoitsijan sopimusriskit ovat ja miten niitä voidaan hallita. Kirja on erinomainen apuväline projektien, riskien ja sopimusten hallinnan kehittämiseen. Sitä tarvitsevat kaikki rakennusalan tarjouksia, sopimuksia tai hankintoja hoitavat ja niiden neuvottelusta tai toteuttamisesta vastaavat sekä opiskelijat. Kirjoittajat ovat kokeneita sopimusjuridiikan, ennakoivan sopimisen ja sopimusriskien hallinnan käytännön asiantuntijoita, opettajia ja tutkijoita. YRITYSTALOUS Väärinkäytös riskit hallintaan Johdon ja tarkastuksen käytännön opas Väärinkäytösriskit hallintaan on ensimmäinen kattava suomenkielinen kirja väärinkäytöksistä, niiden ehkäisemisestä ja tutkimisesta. Kirjassa selvitetään, mitä erilaiset väärinkäytökset ovat, miten ne voidaan tunnistaa erilaisten varoitusmerkkien avulla, miten niitä voidaan ehkäistä sisäisen valvonnan ja tarkastuksen keinoin ja miten tapahtuneita väärinkäytöksiä tutkitaan. Kirjassa myös esitellään muun muassa ylimmän johdon, linjajohdon ja eri tarkastustahojen roolit väärinkäytösten ehkäisemisessä ja korostetaan suunnitelmallisuutta ja yhteistyön tärkeyttä. Kirjassa tarkastellaan väärinkäytöksiä niin yritysten kuin julkishallinnon kannalta. Se on hyödyllinen opas toimivalle johdolle, turvallisuuden ja hallinnon asiantuntijoille, sisäisille tarkastajille, tilintarkastajille ja näiden alojen opiskelijoille. Kirjoittajat ovat väärinkäytösten minimoimisen, havaitsemisen ja tutkimisen ammattilaisia. Eila Koivu, Markku Ranta-aho ja Helge Vuoti Väärinkäytösriskit hallintaan: johdon ja tarkastuksen opas ISBN KL 69.1 sidottu, B5 196 sivua ilmestynyt 2010 svh. 82,00 9

12 Hankintojen johtaminen Ostamisesta toimittajamarkkinoiden hallintaan YRITYSTALOUS K ari Iloranta ja Hanna Pajunen-Muhonen Hankintojen johtaminen 2. painos ISBN KL sidottu, B5 498 sivua ilmestynyt 2008 svh. 72,00 Ulkoiset palveluiden ja tavaroiden hankinnat muodostavat nykyään yli kaksi kolmasosaa organisaation liiketoiminnan kustannuksista. Hankinnan painopiste on siirtymässä perinteisestä ostamisesta kohti kokonaisvaltaista toimitusketjun ja toimittajamarkkinoiden hallintaa. Hankintojen johtaminen paneutuu siihen, miten yritykset voisivat kehittää strategisempaa otetta kaikkiin hankintoihinsa ja siten vahvistaa kustannustehokkuuttaan ja kilpailukykyään. Hankintatoimen haasteet huomioidaan myös julkisen sektorin kannalta. Kirja tarjoaa uusia tutkimukseen ja kokemukseen pohjautuvia näkökulmia hankintatoimeen ja monenlaisia työkaluja sen kehittämiseen. Hankintojen johtaminen on tarkoitettu erityisesti hankinnan ammattilaisille. Sitä käytetään oppikirjana yliopistoissa, ammattikorkeakouluissa ja yrityskohtaisissa valmennusohjelmissa. Kirja tarjoaa arvokkaita näkökulmia myös yritysten strategiasta vastaavalle johdolle sekä myynti- ja markkinointitehtävissä toimiville. Kirjoittajat ovat johtavia hankinnan ja toimitusketjun kehittämisen asiantuntijoita, joilla on laaja kokemus yritysmaailmasta ja julkisen sektorin organisaatioista. Tätä monipuolista esitystä voi suositella paitsi käsikirjaksi työkseen hankinnoista vastaaville ja oppikirjaksi sellaisiksi aikoville myös muille yleissivistävänä ja silmiä avaavana teoksena hankintatoimen merkityksestä. Mervi Lipponen, STO-jäsenlehti 1/08 Kirja antaa kattavan kuvan kokonaisvaltaisesta hankintatoimesta ja sen johtamisesta. Pertti Niskanen, Logistiikka 4/2008 Strateginen johdon laskentatoimi Kasvuyrityksen liiketoiminnan ohjausmenetelmät Strateginen johdon laskentatoimi käsittelee monipuolisesti niitä laskentatoimen aluei ta, joita johto tarvitsee soveltaessaan nykyaikaisia johtamisoppeja yrityksen kilpailukyvyn parantamiseen. Eri laskentamenetelmiä esitellään havainnollistavien esimerkkien, kaavojen ja kuvioiden avulla. Kirja pyrkii parantamaan yritysjohdon liiketoimintaosaamista tarjoamalla käytännön apuneuvoja yrityksen strategisen aseman määrittämiseen ja siihen liittyvään operatiivisen tehokkuuden kehittämiseen. Liiketoiminnan ohjauksen käsitteiden hallinta parantaa yrityksen avainhenkilöiden välistä vuorovaikutusta. Se helpottaa myös kommunikointia ulkoisten sidosryhmien, kuten rahoittajien ja viranomaisten kanssa. Teos on tarkoitettu yrityksen johtotehtävissä toimiville ja niihin kouluttautuville, controllereille ja muille talousammattilaisille sekä yleisesti liiketoiminnan ohjausjärjestelmien kehityksestä vastaaville asiantuntijoille. Koska se ei edellytä laskentatoimen erityistietämystä, se soveltuu myös laskentatoimen korkeakouluopetuksen, täydennyskoulutuksen sekä liikkeenjohdon valmennuksen tarpeisiin. Kirjoittaja KTT Esa Puolamäki toimii laskentatoimen professorina Turun kauppakorkeakoulun Porin yksikössä. Esa Puolamäki Strateginen johdon laskentatoimi: kasvuyrityksen liiketoiminnan ohjausmenetelmät ISBN KL 69.2 sidottu, B5 272 sivua ilmestynyt 2007 svh. 53,50 10

13 Strategiset investoinnit Johtaminen, prosessit ja talouden ohjaus Strategiset investoinnit määräävät yrityksen kehityksen. Investointipäätökset perustuvat epätäydelliseen informaatioon ja epävarmoihin olettamuksiin, mutta ovat liiketoiminnalle välttämättömiä. Strategiset investoinnit perehdyttää lukijan strategisten investointien johtamismenetelmiin. Se jakautuu kolmeen pääalueeseen: strateginen johtaminen ja sen vaikutukset investointitoimintaan investoinnit hallinnollisina prosesseina investointien talouden ohjaus. Kirjassa otetaan huomioon yleiset investointien johtamiseen vaikuttavat yritysten sisäiset ja ulkoiset kehitystrendit, kuten globalisaatio ja johtamisen muutos kohti strategisen ja operatiivisen johtamisen yhdistelmää. Tapausesimerkit havainnollistavat käsittelyä. Kirja on alallaan ensimmäinen suomenkielinen perusteos, joka yhdistää strategisen johtamisen näkökulman laskentatoimen tarjoamiin analyyttisiin investointimenetelmiin. KTT Esa Puolamäki toimii laskentatoimen professorina Turun kauppakorkeakoulun Porin yksikössä. DI Pentti Ruususella on 40 vuoden liikkeenjohdon ja huomattavien strategisten investointien johtamisen tausta teollisuuden palveluksesta. Esa Puolamäki, Pentti Ruusunen Strategiset investoinnit: johtaminen, prosessit ja talouden ohjaus YRITYSTALOUS Strategiset investoinnit on perusteos ja paras suomenkielinen alallaan. Kirja sopii korkeakouluopiskelijoiden oppikirjaksi ja kilpailee hyvin amerikkalaisten vaihtoehtojen kanssa. Kirjoittajat pääsevät nopeasti syvälle aiheeseensa, alan viimeisiin teorioihin ja kovaan laskentaan. [Siitä] riittää työkaluja kokeneillekin johtajille. Petri Koskinen, Talouselämä 13/2009 ISBN KL 69.2 sidottu, B5 348 sivua ilmestynyt 2008 svh. 70,00 Juhani Viitala Yrittäjän taloushallinnon perusteet ISBN ilmestynyt ,00 Merja Hiltunen, Jarmo Hänninen, Jaakko Ossa, Pekka Pättiniemi, Jukka Pötry, Jukka Tainio ja Eliisa Troberg Henkilöstöomisteinen yritys: yhdessä yrittämällä menestykseen ISBN ilmestynyt ,00 Merja Hiltunen, Timo Karjalainen, Lauri Mannio, Pekka Pättiniemi, Jukka Pötry, Anita Savolainen, Jukka Tainio, Tuula Tirkkonen ja Riitta Välke Hyvinvointiyrittäjän liiketoimintaopas: ammatinharjoittajasta yrittäjäksi ISBN ilmestynyt ,50 Ari Ahti, Reino Tikkanen, Heidi Vierros ja Juhani Viljanen Konsernitilinpäätös 4., uudistettu laitos ISBN ilmestynyt ,00 11

14 KOULUTUS JA SOSIAALI- JA TERVEYSALA KOULUTUS JA SOSIAALI- JA TERVEYSALA Projektijohtaminen hyvinvointipalveluissa Leena Paasivaara, Marjo Suhonen ja Petri Virtanen Projektijohtaminen hyvinvointipalveluissa ISBN KL 37 sidottu, A5 192 sivua ilmestynyt 2011 svh. 42,00 UUTUUS Hyvinvointipalvelut ovat jatkuvassa vuorovaikutuksessa muuttuvan toimintaympäristönsä kanssa. Alkaneella vuosikymmenellä uudistamisen haasteet liittyvät palvelutuotannon tehostamiseen ja henkilöstön hyvinvoinnin parantamiseen. Käytännössä nämä uudistukset toteutetaan projektien avulla. Projektijohtaminen hyvinvointipalveluissa -teos on ensimmäinen kokonaisvaltainen esitys projektien johtami sesta kunnallisissa palveluissa, alalla toimivissa yksityisissä yrityksissä ja kolmannen sektorin järjestöissä. Sosiaali- ja terveyspalveluiden lisäksi käsiteltävinä ovat projektit kulttuuripalveluissa, sivistyspalveluissa ja nuo risoja vapaa-aikatoimen palveluissa. Teos on suunnattu hyvinvointipalvelujen esimiehille, työntekijöille, kehittäjille, kouluttajille, tutkijoille, opiskelijoille ja muille hyvinvointipalvelujen kehittämisestä kiinnostuneille. Kirjoittajat ovat kokeneita hyvinvointipalvelujen ja projektitoiminnan kouluttajia, tutkijoita, opettajia ja konsultteja. Projektimuotoinen kehittäminen tarjoaa väylän uudistaa palvelutuotantoa niin yksityisellä, julkisella kuin kolmannella sektorilla. Projektien myötä voidaan tuottaa vähemmillä resursseilla enemmän. Näin ollen projektityön taitojen kehittäminen on tarpeellinen investointi. Tietosuoja terveyden huollossa Potilaan asema ja oikeudet henkilötietojen käsittelyssä Potilaan asema ja oikeudet ovat entistä korostuneemmassa asemassa terveydenhuollossa. Tähän kirjaan on koottu tavallisimpia sekä viime aikoina yhä tärkeämmiksi muodostuneita tietosuojakysymyksiä, joita terveydenhuollossa työskentelevät työssään kohtaavat. Kirja käsittelee erityisesti sitä, miten tietosuojariskejä voidaan vähentää ennakoivalla toiminnalla ja miten rekisterinpitäjän, potilaan sekä sivullisen oikeuksia voidaan toteuttaa. Kansalaisen omien tietojen ja lokitietojen katseluoikeus (ekatselu) muuttaa terveydenhuollon ammattihenkilöstön asemaa olennaisesti. Kirja on tarkoitettu tietosuojavastaaville, hallinnolliselle johdolle, potilasasiamiehille ja potilasrekisteritietojen käsittelyyn osallistuville sekä kaikille potilaan asemasta ja oikeuksista kiinnostuneille. Kirjaa on käytetty oppikirjana oikeustieteellisessä ja lääketieteellisessä opetuksessa sekä tietosuojavastaavien koulutuksessa. Kirjoittaja, OTK Arto Ylipartanen työskentelee tietosuojavaltuutetun toimistossa ylitarkastajana. Arto Ylipartasen ansiokas teos tarjoaa vastaukset useampaankin apteekkilaisia koskettaneeseen kysymykseen. Kirjan pääpaino on terveydenhuollossa ja sitä koskettavassa lainsäädännössä, mutta teos tarjoaa oivan avun myös terveydenhuollon osana toimivalle apteekkikentälle. Ari Jansen, Apteekkari 1 2/2011 Arto Ylipartanen Tietosuoja terveydenhuollossa: potilaan asema ja oikeudet henkilötietojen käsittelyssä 3., uudistettu laitos ISBN KL sidottu, B5 295 sivua ilmestynyt 2010 svh. 72,00 UUTUUS 12

15 Sosiaalityön käsikirja Sosiaalityön käsikirjassa käsitellään sosiaalityön kentän kokonaisuutta: käytännön asiakastyötä, kehittämistä ja hallintoa sekä tulevaisuudennäkymiä. Ainutlaatuisen laajan näkökulmansa ja monialaisen kirjoittajajoukkonsa ansiosta teos on saavuttanut keskeisen aseman alan kirjallisuudessa. Kirjan keskeisiä teemoja ovat asiakasryhmäkohtainen sosiaalityö sosiaalihuollon ja sosiaalityön henkilöstö ja johtaminen sosiaalihuollon lainsäädäntö ja sen uudistukset valtiollinen ja kunnallinen sosiaalipolitiikka tutkiminen ja kehittäminen sosiaalialalla sosiaalipalvelujen valvonta. Kirjan kolmannessa, uudistetussa laitoksessa on otettu huomioon sosiaali- ja terveydenhuollon keskeisen lainsäädännön lukuisat uudistukset (mm. sosiaalihuoltolain ja sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämistä koskevan lain uudistaminen, esitys vanhustenhuoltolaista, terveydenhuoltolaki, lastensuojelulaki ja kotikuntalaki). Uutta laitosta on päivitetty myös muun muassa sosiaalihuollon tietoteknologiaa ja sosiaalihuollon henkilöstöä koskevien tietojen osalta, ja kirjassa on kuvattu sosiaali- ja terveysministeriön vasta julkistettu uusittu strategia. Sosiaalityön käsikirja on tarkoitettu hakuteokseksi kaikille sosiaalialan ammattilaisille ja opiskelijoille. Kirjoittajat ovat alan kokeneita asiantuntijoita muun muassa sosiaali- ja terveysministeriöstä, sosiaalialan osaamiskeskuksista ja yliopistosta. He ovat valmistelleet sosiaalialan lainsäädäntöä ja työskentelevät parhaillaan ajankohtaisten uudistusten parissa. Aulikki K ananoja, Mart ti Lähteinen ja Pirjo Marjamäki (toim.) Sosiaalityön käsikirja 3., uudistettu laitos ISBN KL 37 sidottu, B5 n. 480 sivua svh. 78,00 TULOSSA KOULUTUS JA SOSIAALI- JA TERVEYSALA Sosiaaliala on monien uudistusten edessä. Palvelurakenteita uudistetaan kokoamalla palveluita yhteistoiminta-alueille sekä sosiaali- ja terveydenhuollon yhteisiin, erityispalveluja tuottaviin kunta-yhtymiin. Tuttuja työmenetelmiä pitää arvioida uudelleen, kun kuntien välinen yhteistyö lisääntyy ja työntekijöiltä odotetaan moniammatillista ja ongelmia ehkäisevää työotetta. Yleisluontoisuudessaan kirja soveltuu hyvin käsikirjaksi alasta kiinnostuneille, kuntaorganisaatiossa työskenteleville, luottamustehtävissä toimiville ja sosiaalityön opiskelijoille. Arja Kilpeläinen ja Sanna Väyrynen, Premissi 6/

16 KOULUTUS JA SOSIAALI- JA TERVEYSALA Sosiaalityö koulussa Avaimia hyvinvointiin AILA WALLIN Sosiaalityö koulussa: avaimia hyvinvointiin ISBN KL sidottu, A5 n. 250 sivua svh. 52,00 TULOSSA Haasteet koulumaailmassa lisääntyvät ja monimutkaistuvat. Erityinen, varhainen ja kohdennettu tuki vaatii entistä enemmän sekä osaamista että osaajia, ja perherakenteiden murroksessa lapset ja nuoret tarvitsevat yhä enemmän läsnä olevia sekä ammattitaitoista tukea ja ohjausta antavia aikuisia. Kouluissa tehtävä sosiaalityö on toimiva vastaus näihin haasteisiin. Sosiaalityö koulussa: avaimia hyvinvointiin on ensimmäinen kouluissa tehtävästä sosiaalityöstä kirjoitettu, alan sisäisistä kokemuksista ammentava suomenkielinen esitys. Teoksessa käsitellään koulusosiaalityöntekijöiden eli koulukuraattorien työn taustaa ja nykytilannetta sekä työn perustehtävää ja tarkastellaan työn tulevaisuudennäkymiä. Keskeisessä osassa ovat matalan kynnyksen auttamisen periaate ja moni ammatillinen asiantuntemus, jotka hyödyttävät oppilaitosyhteisön lisäksi myös koteja. Näkökulmassa painottuu koulusosiaalityön merkitys mahdollisuutena ja voimavarana sekä lasten ja nuorten hyvinvoinnin edistäjänä. Teos pyrkii tarjoamaan uusia ajatuksia, rohkaisua ja työvälineitä sekä koulusosiaalityön tekijöille että kouluhyvinvoinnin suunnittelusta ja järjestämisestä vastaaville, ja se soveltuu hyvin myös sosiaalialan opiskelijoille. KM, sosionomi Aila Wallin on työskennellyt koulusosiaalityöhön liittyvien kysymysten parissa vuodesta 1977 alkaen muun muassa koulukuraattorina, kouluttajana ja työnohjaajana. Kaikkien lasten koulu Erityispedagoginen näkökulma lasten kohtaamiseen Jokainen lapsi on tärkeä ja jokainen lapsi on kohdattava ja huomioitava yksilönä siinä tämän kirjan tärkeimmät ohjenuorat. Kirjan lähtökohtana ovat konkreettiset opetustilanteet ja kirjoittajien omat kokemukset erityisopetuksesta. Kirjassa kuvataan myös erityispedagogisen tieteenalan kehitystä perinteisestä ongelmalasten auttamisesta monitieteiseksi alaksi, jossa korostetaan ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä. Lisäksi kirjassa paneudutaan johtajuuteen ja vuorovaikutusmalleihin ja annetaan useita esimerkkejä luokkahuoneen arjesta. Kirja on suunnattu sekä opettajiksi opiskeleville että opettajina jo toimiville. Se palvelee myös muita koulumaailmasta ja kasvatuksesta kiinnostuneita. Kirja on ollut myyntimenestys Ruotsissa, ja Suomessa sitä käytetään erityispedagogiikan opetusmateriaalina opettajankoulutuksessa. Siv Fischbein on erityispedagogiikan tutkija ja professori Tukholman opettajakorkeakoulussa. Olle Österberg on toiminut opettajana sekä peruskoulussa että Tukholman opettajakorkeakoulussa. He ovat vetäneet opettajankoulutuksen kursseja ja samalla testanneet erilaisia tapoja yhdistää teoria ja käytäntö toisiinsa. Siv Fischbein ja Olle Österberg Kaikkien lasten koulu: erityispedagoginen näkökulma lasten kohtaamiseen suom. Riikka Toivanen ISBN KL sidottu, A5 296 sivua ilmestynyt 2009 svh. 43,00 14

17 Nuorten hyvinvointi ja monialainen yhteistyö Nuorisolaki muuttui vuoden 2011 alussa. Lain muutoksissa säädetään nuoria koskevasta monialaisesta yhteistyöstä sekä etsivästä nuorisotyöstä ja siihen liittyvästä tietojen luovuttamisesta. Muutosten tavoitteena on parantaa nuorten mahdollisuuksia saada tarvitsemansa julkiset palvelut ja tukea viranomaisten yhteistyötä kaikissa kunnissa. Nuorten hyvinvointi ja monialainen yhteistyö on opas nuorisolain edellyttämän monialaisen yhteistyön järjestämiseen. Siinä käsitellään kokonaisvaltaisesti ja käytännönläheisesti monialaiseen yhteistyöhön ja nuorten elinoloihin liittyvät lukuisat lait ja niiden perusteet. Lisäksi esitellään etsivän nuorisotyön mahdollisuuksia ja siihen liittyvä avustusjärjestelmä. Oppaassa myös kuvataan hyviä käytäntöjä kunnissa sekä kartoitetaan verkkonuorisotyön monialaisia mahdollisuuksia. Nuorten hyvinvointi ja monialainen yhteistyö soveltuu kaikille kunnissa nuorten kanssa työskenteleville viranomaisille sosiaali- ja terveystoimen, opetustoimen, nuorisotoimen, asumisen ja liikunnan alueilla sekä valtionhallinnon paikallisille toimijoille työ- ja elinkeinotoimistoissa ja poliisissa sekä asevelvollisten ja siviilipalvelusmiesten asioita hoitaville. Laajan liiteosansa ansiosta se toimii hyvin käsikirjana käytännön työssä. Opas on hyödyllinen myös oppilaitoksille, jotka kouluttavat nuorten parissa toimivia. Oppaan on toimittanut kulttuuriasiainneuvos Kimmo Aaltonen, jonka aiemmin toimittama Nuorisolakiopas (Tietosanoma 2009, 2. painos) on vakiintunut alan perusteokseksi. Kirjoittajilla on vahva asiantuntemus niin valtionhallinnon eri alueilta kuin käytännön nuorisotyöstä. Aaltosen lisäksi oppaaseen ovat kirjoittaneet muiden muassa Jaana Walldén (neuvotteleva virkamies, opetus- ja kulttuuriministeriö), Tuula Lybeck (hallitusneuvos, opetus- ja kulttuuriministeriö), Liisa Winqvist (ylitarkastaja, työ- ja elinkeinoministeriö), Matti Lahtinen (hallintojohtaja, Opetushallitus), Georg Henrik Wrede (ohjelmajohtaja, valtioneuvoston Lasten, nuorten ja perheiden hyvinvoinnin politiikkaohjelma) ja Lasse Siurala (virastopäällikkö, Helsingin kaupungin nuorisoasiainkeskus). Kimmo Aaltonen (toim.) Nuorten hyvinvointi ja monialainen yhteistyö ISBN KL sidottu, B5 339 sivua ilmestynyt 2011 svh. 72,00 UUTUUS KOULUTUS JA SOSIAALI- JA TERVEYSALA Lain muutosten on tarkoitus tukea jo monissa kunnissa hyvin toimivaa viranomaisten yhteistyötä, ja toivon, että lain muutokset ja tämä opas rohkaisevat tähän nuorten kannalta merkittävään yhteistyöhön kaikissa maamme kunnissa. Riitta Kaivosoja (ylijohtaja, opetus- ja kulttuuriministeriö) kirjan esipuheessa 15

18 KOULUTUS JA SOSIAALI- JA TERVEYSALA Koulutuksen lainsäädäntö käytännössä Matti Lahtinen ja Timo Lankinen Koulutuksen lainsäädäntö käytännössä Kirjassa selostetaan koulutuksen lainsäädännön taustalla olevia periaatteita ja tavoitteita sekä niiden toteuttamiseksi lainsäädännössä valittuja keinoja. Kirjassa käsiteltäviä asiakokonaisuuksia ovat muun muassa lainsäädännön lähtökohdat, koulutuksen tavoitteet, koulutuksen järjestämisen edellytykset, opetussuunnitelma ja tutkintojärjestelmä, opetuksen järjestäminen, oppilaiden oikeudet ja velvollisuudet, koulutuksen arviointi, oikeusturvakysymykset ja koulutuksen rahoitus. Tässä kirjan seitsemännessä laitoksessa on otettu huomioon koulutuksen lainsäädäntöön vuoden 2010 elokuun alkuun mennessä tehdyt muutokset, joista merkittävimpiä ovat opetustoimen rahoitusjärjestelmään tehdyt muutokset, erityisopetusta ja oppilaalle annettavaa muuta tukea koskevat muutokset esi- ja perusopetuksessa, henkilötietojen käsittelyä ja salassapitoa koskevat muutokset esi- ja perusopetuksessa, joustavaa perusopetusta koskeva muutos, ammattistarttia koskeva uudistus ja koulutuksen arviointia koskevat muutokset. Kirjan tekijät ovat osallistuneet keskeisesti nykyisen koulutuksen lainsäädännön valmisteluun. 7., uudistettu laitos ISBN KL sidottu, B5 677 sivua ilmestynyt 2010 svh. 79,00 UUTUUS Kimmo Aaltonen (toim.) Nuorisolakiopas 2., uudistettu laitos ISBN ilmestynyt ,00 Jouko Narikka Sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestäminen ja hankinta ISBN ilmestynyt ,00 Jouko Narikka (toim.) Sosiaali- ja terveyspalvelujen lainsäädäntö käytännössä 2., uudistettu laitos ISBN ilmestynyt ,00 Ulla Mohell ja Jussi Pajuoja Vankeuspaketti: vankeinhoidon kokonaisuudistus käytännössä ISBN ilmestynyt ,00 16

19 LAINSÄÄDÄNTÖ Muusikon sopimusopas Suurin osa muusikon työstä tehdään freelance-pohjalta, ilman yhtä vakituista työnantajaa. Musiikinlajista ja instrumentista riippumatta muusikot joutuvat työssään tekemään monenlaisia sopimuksia ja paljon. Aina sopimusten tekemistä ei edes huomaa, koska niitä on alalla tapana tehdä hyvin epämuodolli sestikin. Muusikon sopimusoppaassa käsitellään selvästi ja kattavasti muun muassa seuraavat musiikkialan sopimukset muusikon näkökulmasta: keikkasopimus työsuhteessa, keikkasopimus yrittäjänä, perinteinen levytyssopimus, mastersopimus, keikkamyyntisopimus, jakelusopimus, managerisopimus ja kustannussopimus. Oppaassa neuvotaan, miten sopimuksiin liittyviä ongelmia voi välttää ja miten toimia, jos ongelmia kuitenkin ilmaantuu. Mukana on runsaasti käytännön esimerkkejä alan arkipäivästä. Niitä kertovat kirjaa varten haastatellut muusikot: Sami Kuoppamäki, Michael Monroe, Minna Pensola, Eicca Toppinen ja Reeta Vestman. Opas on oiva apuväline artisteille, yhtyeen jäsenille, muusikko-musiikintekijöille, muusikoksi opiskeleville sekä kaikille niille, jotka ovat kiinnostuneita muusikon työhön liittyvistä sopimuksista ja muusikon oikeuksista. Lottaliina Lehtinen (OTL) on koulutukseltaan juristi ja viulisti. Hän on auttanut Suomen Muusikkojen Liitto ry:n lakimiehenä muusikkoja sopimus- ja tekijänoikeusasioissa jo kymmenen vuoden ajan. Viulistina hänellä on runsaasti kokemusta myös muusikon ammatin harjoittamisesta. Lehtisen levytyssopimusten kohtuuttomia ehtoja käsittelevä oikeustieteellinen lisensiaatintutkimus Artisti maksaa kiltisti julkaistiin vuonna Lehtinen neuvoo muusikkoja myös Artistin asialla -palstallaan Rytmi-lehdessä. Lottaliina Lehtinen Muusikon sopimusopas ISBN KL nidottu, liepeellinen A5 232 sivua ilmestynyt 2011 svh. 29,00 UUTUUS LAINSÄÄDÄNTÖ Lehtinen on kirjoittanut kattavan tietopaketin muusikoiden sopimuksista ja oikeuksista. Kirjan vankkaa tiedollista antia elävöittävät viiden muusikon omakohtaiset kuvaukset sopimuskokemuksistaan. kirjaa voi suositella niin muusikoille ja musiikintekijöille kuin alan kouluttajille ja opiskelijoille. Tietoa on helppo hakea ja pureksia myös palasina. Martti Heikkilä, Selvis 1/2011 Kaikenkaikkisesti suosittelen kirjaa kaikille musiikin parissa työskenteleville. Tämä on hyvä perusteos. Osku Rajala, Jazzrytmit Webmagazine [teos] antaa kootusti perustiedot siitä, miten sopimusasioissa kannattaa toimia. Kun kyse on lakiasioista, ei kaikki välttämättä aukene oitis, tai ilman lisäkonsultaatiota. Tämän kirjan lukeneella on kuitenkin verrattomasti paremmat lähtökohdat istua neuvonpitoon asiantuntijan kanssa, tai pahimmillaan suoraan neuvottelupöytään tulevan sopimuksen vastapuolen kanssa. Lauri Paloposki, Riffi 1/

20 Yksityisen turvallisuusalan sääntely Rikosoikeudellinen vastuu ja toimivaltuudet LAINSÄÄDÄNTÖ Jyri Paasonen Yksityisen turvallisuusalan sääntely: rikosoikeudellinen vastuu ja toimivaltuudet ISBN KL 35.7 sidottu, A5 180 sivua ilmestynyt 2008 svh. 39,00 Yksityisen turvallisuusalan rooli on kasvanut voimakkaasti viime vuosien aikana, ja alan sääntely on ollut useita kertoja uudistuksen kohteena. Yksityisen turvallisuusalan roolin kasvaminen on herättänyt keskustelua ja muodostanut oikeudellisesti monimutkaisen tilanteen erityisesti perusoikeuksien sekä yksityisen toiminnan ja viranomaistoiminnan välisen rajanvedon näkökulmasta. Teoksessa kootaan yksityisen turvallisuusalan hajanainen sääntely ymmärrettäväksi kokonaisuudeksi. Teoksessa käsitellään yksityisen turvallisuusalan toimijoita, jotka voivat erityissäännösten nojalla käyttää julkista valtaa. Teoksessa selvitetään julkisen vallan käyttämisen merkitystä yksityisellä turvallisuusalalla ja käsitellään toimivaltuuksien sääntelyä. Teoksessa tarkastellaan myös perusoikeuksien merkitystä ja rikosoikeudellista vastuuta, koska julkisen vallan käyttämisellä voidaan puuttua rajoittavasti perusoikeuksiin. Lisäksi selvitetään julkisen ja yksityisen sektorin välistä rajanvetoa. Teos on suunnattu erityisesti yksityisen turvallisuusalan toimijoille, jotka joutuvat työtehtävissään pohtimaan sääntelyyn liittyviä kysymyksiä. Teos soveltuu hyvin myös yksityisen turvallisuusalan opiskelijoille ja sidosryhmille. Jyri Paasonen on turvallisuusalan kouluttaja. Koulutukseltaan hän on hallintotieteiden maisteri. Vartijan korttikoulutukset Vartijan työn perusteet ja vartijan peruskurssi Vartijan ammattitutkinnosta on tullut yksi suosituimmista ammattitutkinnoista. Sen pakollisia osia ovat vartijan työn perusteet ja vartijan peruskurssi. Vartijakortin edellytyksenä on näiden tutkinnon osien suorittaminen. Vartijan korttikoulutukset on tämän päivän tarpeisiin laadittu oppikirja. Se sisältää materiaalin sekä vartijan työn perusteet- että vartijan peruskurssi -koulutuksiin. Oppikirja on laadittu vartijan koulutusta koskevien sisäasiainministeriön säädösten mukaan. Kirja on tarkoitettu erityisesti vartijan koulutuksiin, mutta se soveltuu myös muuhun yksityisen turvallisuusalan opetukseen. Jyri Paasonen toimii turvallisuusalan kouluttajana. Hän on aikaisemmin kirjoittanut kirjan Yksityisen turvallisuusalan sääntely rikosoikeudellinen vastuu ja toimivaltuudet (Tietosanoma 2008). Jyri Paasonen Vartijan korttikoulutukset: vartijan työn perusteet ja vartijan peruskurssi ISBN KL 35.7 sidottu, B5 128 sivua ilmestynyt 2009 svh. 26,80 18

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Kohti yritystalouden asiantuntijuutta Controllerin rooli on muuttunut laskentatoimen asiantuntijasta aktiiviseksi liiketoiminnan kehittäjäksi. Controller toimii usein

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaalija terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Rahoitusta muutoksentekijöille Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa -ohjelmalle on asetettu kolme päätavoitetta,

Lisätiedot

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten Kasvun tukeminen ja ohjaus Sivu 1(13) Arvioinnin kohde Arviointikriteerit 1. Työprosessin hallinta Suunnitelmallinen työskentely Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot Tutkinnon suorittaja:

Lisätiedot

Nuorisotakuu nuorisotoimen näkökulmasta Nuorisotoimen ylitarkastaja Kirsi-Marja Stewart, Opetus- ja kulttuuritoimi

Nuorisotakuu nuorisotoimen näkökulmasta Nuorisotoimen ylitarkastaja Kirsi-Marja Stewart, Opetus- ja kulttuuritoimi Nuorisotakuu nuorisotoimen näkökulmasta 23.09.2014 1 Nuorisotakuu osana nuorisotoimea 1. Nuorten työpajatoiminta 2. Etsivä nuorisotyö 3. Monialainen yhteistyö 2 1. Nuorten työpajat Nuorten työpajoilla

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla 2 Johdanto Tämän hoitotyön toimintaohjelman tavoitteena on toimia suunnannäyttäjänä alueelliselle kehittämiselle ja yhteistyölle ennakoiden tulevia

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu Joulukuu 2015 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Ketunpolku 3, PL 52, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa päivittämään

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

Yksityisyyden suoja työsuhteessa

Yksityisyyden suoja työsuhteessa Yksityisyyden suoja työsuhteessa Yksityisyyden suoja työsuhteessa Talentum Media Oy Helsinki 7., uudistettu painos Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Toimitus: Heidi Antinkari Taitto: Marja-Leena Saari

Lisätiedot

Miten julkinen hallinto ja Tampereen kaupungin organisaatio on muuttunut ja muuttumassa?

Miten julkinen hallinto ja Tampereen kaupungin organisaatio on muuttunut ja muuttumassa? Miten julkinen hallinto ja Tampereen kaupungin organisaatio on muuttunut ja muuttumassa? Valtuustoseminaari 23.3.2015 ----------------------------------- Kari Hakari johtaja, HT Tampereen kaupunki, tilaajaryhmä

Lisätiedot

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO, JET20 KENELLE Kokeneille, tulosvastuullisille ja/tai kehittämisvastuussa oleville päälliköille

Lisätiedot

Koe elämäsi suhteiden löytöretki! Toimiva vuorovaikutus tuottaa hyvinvointia

Koe elämäsi suhteiden löytöretki! Toimiva vuorovaikutus tuottaa hyvinvointia Koe elämäsi suhteiden löytöretki! Toimiva vuorovaikutus tuottaa hyvinvointia TIE EHTYMÄTTÖMIIN IHMISSUHTEISIIN Reflekta pähkinänkuoressa Reflekta Oy on työhyvinvoinnin kehittämiseen ja kestävään kehitykseen

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

KUTSU. Lapin nuorten hyvinvointi yhteisenä tavoitteena - OHJELMATYÖSKENTELY

KUTSU. Lapin nuorten hyvinvointi yhteisenä tavoitteena - OHJELMATYÖSKENTELY Lappi KUTSU Lapin nuorten hyvinvointi yhteisenä tavoitteena - OHJELMATYÖSKENTELY Lapin nuorisopolitiikan kehittämisohjelma 2015 (NUPO) -projekti kutsuu kuntien opetus-, nuoriso-, sosiaali- ja terveystoimen

Lisätiedot

KUNTALAIN MUUTOSESITYKSEN HE 32/2013 VAIKUTUS TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUJÄRJESTELMÄÄN

KUNTALAIN MUUTOSESITYKSEN HE 32/2013 VAIKUTUS TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUJÄRJESTELMÄÄN Kuninkaantien työterveyden Kuninkaantien työterveyden Kuninkaantien työterveyden 29 23.05.2013 19 10.04.2014 25 26.05.2016 KUNTALAIN MUUTOSESITYKSEN HE 32/2013 VAIKUTUS TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUJÄRJESTELMÄÄN

Lisätiedot

NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN

NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN 1(5) NUORTEN SOSIAALINEN VAHVISTAMINEN Ammattitaitovaatimukset : tunnistaa sosiaalista vahvistamista tarvitsevan nuoren ja/tai hallitsee varhaisen tukemisen ja kohtaamisen menetelmiä pystyy toimimaan moniammatillisessa

Lisätiedot

Ethical Leadership and Management symposium

Ethical Leadership and Management symposium www.laurea.fi Ethical Leadership and Management symposium Hyvinvointipalvelut ekosysteemien tietojen mallintaminen 6.10.2016 Dos. Jorma Jokela 2 3 MORFEUS hanke WORKSHOP työskentelyn taustalla yliopettaja

Lisätiedot

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle

STRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.

Lisätiedot

Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi

Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi Opiskelijan ohjaus Opiskelijan ohjaus Työpaikkaohjaaja (arviointikriteerit OPH 2012): varmistaa yhdessä koulutuksen tai tutkinnon järjestäjän edustajan ja

Lisätiedot

Adaptiivinen potilasturvallisuuden johtaminen. Terveysteknologia-messut 2014 Jouko Heikkilä, Elina Pietikäinen ja Teemu Reiman

Adaptiivinen potilasturvallisuuden johtaminen. Terveysteknologia-messut 2014 Jouko Heikkilä, Elina Pietikäinen ja Teemu Reiman Adaptiivinen potilasturvallisuuden johtaminen Terveysteknologia-messut 2014 Jouko Heikkilä, Elina Pietikäinen ja Teemu Reiman 2 Potilasturvallisuus ei ole itsestäänselvyys Potilasturvallisuuden järjestelmällinen

Lisätiedot

Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi

Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi Opiskelijan ohjaus Oulun TOPPI Opiskelijan ohjaus Työpaikkaohjaaja (arviointikriteerit OPH 2012): varmistaa yhdessä koulutuksen tai tutkinnon järjestäjän edustajan

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet: Kasvuun johtaminen Kohderyhmä: Johto- ja avainhenkilöt Kainuun alueen Pk-yrityksissä, jotka haluavat kasvaa suunnitelmallisesti ja joilla on edellytykset kasvuun. Kohderyhmän yritykset etsivät uusia kasvumahdollisuuksia

Lisätiedot

SIVISTYSLAUTAKUNNAN LAUSUNTO HALLITUKSEN LINJAUKSISTA ITSEHALLINTOALUEJAON PERUSTEIKSI JA SOTE-UUDISTUKSEN ASKELMERKEIKSI

SIVISTYSLAUTAKUNNAN LAUSUNTO HALLITUKSEN LINJAUKSISTA ITSEHALLINTOALUEJAON PERUSTEIKSI JA SOTE-UUDISTUKSEN ASKELMERKEIKSI Sivistyslautakunta 5 20.01.2016 SIVISTYSLAUTAKUNNAN LAUSUNTO HALLITUKSEN LINJAUKSISTA ITSEHALLINTOALUEJAON PERUSTEIKSI JA SOTE-UUDISTUKSEN ASKELMERKEIKSI SIVLK 20.01.2016 5 Valmistelu ja lisätiedot: koulutusjohtaja

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki

Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki - Oppilas- ja opiskelijahuollon kokonaisuus - Yhteisöllinen opiskeluhuolto Helsinki 27.2.2014 Marjaana Pelkonen, neuvotteleva virkamies STM Opiskeluhuolto muodostaa kokonaisuuden

Lisätiedot

lainsäädännön uudistaminen

lainsäädännön uudistaminen Yksityisen sosiaali- ja terveydenhuollon lainsäädännön uudistaminen Yksityisen terveydenhuollon ajankohtaispäivä 19.5.2016, PSAVI Lakimies Maarit Karjalainen, Valvira 21 Työryhmän tehtävät (STM työryhmä

Lisätiedot

Tampereen yliopiston vuoden 2013 hallintotieteiden valintakokeen ennakkoaineisto GOVERNANCE. Hallintaa uusin muotoiluin. Toimittanut Ilari Karppi

Tampereen yliopiston vuoden 2013 hallintotieteiden valintakokeen ennakkoaineisto GOVERNANCE. Hallintaa uusin muotoiluin. Toimittanut Ilari Karppi Tampereen yliopiston vuoden 2013 hallintotieteiden valintakokeen ennakkoaineisto GOVERNANCE Hallintaa uusin muotoiluin Toimittanut Ilari Karppi Tampereen yliopisto johtamiskorkeakoulu 2013 Governance hallintaa

Lisätiedot

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto

Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi. Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto Aikuisten TNO -toiminnan ennakointi Päivi Holopainen Ennakointikoordinaattori, Lapin liitto 28.3.2014 Mitä on ennakointi? SUUNNITTELU ENNAKOINTI VERKOSTOI- TUMINEN TULEVAI- SUUDEN- TUTKIMUS Lähde: Euroopan

Lisätiedot

ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu

ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011. Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu ForeMassi2025 Tiedotustilaisuus 3.5.2011 Teemu Santonen, KTT Laurea-ammattikorkeakoulu Hankkeen tavoitteet Pitkän aikavälin laadullisen ennakoinnin verkostohanke Teemallisesti hanke kohdistuu hyvinvointi-

Lisätiedot

Sosiaalihuollon ammattihenkilölaki (817/2015)

Sosiaalihuollon ammattihenkilölaki (817/2015) Sosiaalihuollon ammattihenkilölaki (817/2015) Ammattihenkilölain aluekierros, Kuopio Neuvotteleva virkamies 2.3.2016 Sosiaalihuollon ammattihenkilölaki voimaan 1.3.2016 Lisäksi 1.3. voimaan asetukset:

Lisätiedot

Uudistuva esiopetus ja. näkökulmia paikallisen ops työn aloittamiseen

Uudistuva esiopetus ja. näkökulmia paikallisen ops työn aloittamiseen Uudistuva esiopetus ja näkökulmia paikallisen ops työn aloittamiseen Opetusneuvos Arja-Sisko Holappa OPETUSHALLITUS 25.9.2013 1 Kirjoittamaan voi oppia sitten kun hampaat putoaa Esiopetus uudistuu Esiopetuksen

Lisätiedot

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen. Tutkittua tietoa & punnittuja näkemyksiä. Osallistu, innostu

Lisätiedot

HYVINVOIVA SUOMI HUOMENNAKIN. Kunta- ja palvelurakenneuudistus sosiaali- ja terveydenhuollossa

HYVINVOIVA SUOMI HUOMENNAKIN. Kunta- ja palvelurakenneuudistus sosiaali- ja terveydenhuollossa HYVINVOIVA SUOMI HUOMENNAKIN Kunta- ja palvelurakenneuudistus sosiaali- ja terveydenhuollossa Kaikille oikeus terveelliseen ja turvalliseen elämään Kunta- ja palvelurakenneuudistuksen lähtökohtana ovat

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus Hämeen Ammattikorkeakoulu Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus code name 1 2 3 sum YAKJA16XPROFILOIVA-1000 PROFILOIVA 45 YAKJA16XYKJ05-1000 Toimintaympäristön muutoksiin varautuminen

Lisätiedot

Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymän sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet

Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymän sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Keski-Pohjanmaan erikoissairaanhoito- ja peruspalvelukuntayhtymän sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan perusteet Sisäinen valvonta ja riskienhallinta käsitteinä Kuntalain säännökset kuntayhtymän sisäisestä

Lisätiedot

Koulun rooli syrjäytymiskehityksessä

Koulun rooli syrjäytymiskehityksessä Koulun rooli syrjäytymiskehityksessä Pääjohtaja Aulis Pitkälä Opetushallitus Nuorten syrjäytymisen ehkäisy tilannekartoituksesta toimintaan Helsinki14.8.2012 Koulupudokkaat Suomessa (2010) 193 oppilasta

Lisätiedot

Osaaminen muutoksessa avain tulevassa Sotessa seminaari 15.4.2016

Osaaminen muutoksessa avain tulevassa Sotessa seminaari 15.4.2016 Osaaminen muutoksessa avain tulevassa Sotessa seminaari 15.4.2016 Työelämän laatu ja johtaminen muutoksessa TOIMINTAYMPÄRISTÖN KAAOS RESURSSIEN NIUKKUUS JA KUNTALAISTEN RAJOTTOMAT TARPEET OVAT JO HAASTANEET

Lisätiedot

Unohtuuko hiljainen asiakas?

Unohtuuko hiljainen asiakas? Unohtuuko hiljainen asiakas? - yhdenvertaisuuden pullonkaulat päihdepalveluissa Päihdetyön seminaari Kuopio 5.11.2015 Heidi Poikonen Sosiaalioikeuden yliopisto-opettaja Oikeustieteiden laitos Oikeudellinen

Lisätiedot

Rakennetaan yhteistyönä KAIKILLE AVOIN INNOVAATIO- YHTEISÖ

Rakennetaan yhteistyönä KAIKILLE AVOIN INNOVAATIO- YHTEISÖ Rakennetaan yhteistyönä KAIKILLE AVOIN INNOVAATIO- YHTEISÖ 1 Innopajan sisältö 1. Keskustelupaneeli: Mitä tehtiin Oulussa ja Haukiputaalla? Uuden toimintamallin käyttöönoton ja vakiinnuttamisen kysymyksiä

Lisätiedot

Opetussuunnitelman perusteiden uudistaminen

Opetussuunnitelman perusteiden uudistaminen Opetussuunnitelman perusteiden uudistaminen Irmeli Halinen Opetussuunnitelmatyön päällikkö OPETUSHALLITUS LUMA-seminaari 15.1.2013 1 Opetussuunnitelmatyön kokonaisuus 2 Yleissivistävän koulutuksen uudistaminen

Lisätiedot

Monialainen viranomaisyhteistyö ja etsivä nuorisotyö nuorisolaissa

Monialainen viranomaisyhteistyö ja etsivä nuorisotyö nuorisolaissa Monialainen viranomaisyhteistyö ja etsivä nuorisotyö nuorisolaissa (Laki 693/2010) http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2010/20100693 (HE 1/2010 vp) http://www.finlex.fi/fi/esitykset/he/2010/20100001 Tuula

Lisätiedot

Arvot ja eettinen johtaminen

Arvot ja eettinen johtaminen Arvot ja eettinen johtaminen Erika Heiskanen +358 40 7466798 erika.heiskanen@juuriharja.fi Juuriharja Consulting Group Oy Eettinen strategia Eettinen johtaminen Eettinen kulttuuri Valmennamme kestävään

Lisätiedot

Torstai Mikkeli

Torstai Mikkeli Torstai 14.2.2013 Mikkeli OSUVA (2012 2014) - Osallistuva innovaatiotoiminta ja sen johtamista edistävät tekijät sosiaali- ja terveydenhuollossa. hanke tutkii minkälaisilla innovaatiojohtamisen toimintatavoilla

Lisätiedot

Julkisuus ja tietosuoja oppilashuollon asioissa Hallintojohtaja Matti Lahtinen

Julkisuus ja tietosuoja oppilashuollon asioissa Hallintojohtaja Matti Lahtinen Julkisuus ja tietosuoja oppilashuollon asioissa 29.4.2011 Hallintojohtaja Matti Lahtinen 1 Julkisuutta ja tietosuojaa koskevia säädöksiä perusopetuksessa Perustuslaki (731/1999) 10 : Jokaisen yksityiselämä,

Lisätiedot

TMC XIV. Koulutamme ammattilaisia auttamaan haasteellisissa tilanteissa olevia yrityksiä. Kari Nurmi TMA Finland ry & Nurmi Consulting Oy 7.2.

TMC XIV. Koulutamme ammattilaisia auttamaan haasteellisissa tilanteissa olevia yrityksiä. Kari Nurmi TMA Finland ry & Nurmi Consulting Oy 7.2. TMC XIV Koulutamme ammattilaisia auttamaan haasteellisissa tilanteissa olevia yrityksiä Kari Nurmi TMA Finland ry & Nurmi Consulting Oy 7.2.2017 Kenelle? Kokenut henkilö, jolla on sopiva koulutus sekä

Lisätiedot

7.11.2014. Sosiaali- ja terveysministeriö

7.11.2014. Sosiaali- ja terveysministeriö 1 7.11.2014 Sosiaali- ja terveysministeriö SUOMEN GERONOMILIITON LAUSUNTO LUONNOKSESTA, JOKA KOSKEE HALLITUKSEN ESITYSTÄ LAIKSI SOSIAALIHUOLLON AMMATTIHENKI- LÖISTÄ JA ERÄIDEN SIIHEN LIITTYVIEN LAKIEN

Lisätiedot

Ajankohtaista tutkintojärjestelmästä ja tutkinnoista

Ajankohtaista tutkintojärjestelmästä ja tutkinnoista Ajankohtaista tutkintojärjestelmästä ja tutkinnoista Työvalmennuksen tutkintotoimikunnan yhteistyöpäivä 30.1.2014 EK Anne Mårtensson Opetushallitus Sisältö Ammatillisen koulutuksen tutkintojärjestelmän

Lisätiedot

KEMIA 7.LUOKKA. Laajaalainen. liittyvät sisältöalueet. osaaminen. Merkitys, arvot ja asenteet

KEMIA 7.LUOKKA. Laajaalainen. liittyvät sisältöalueet. osaaminen. Merkitys, arvot ja asenteet KEMIA 7.LUOKKA Opetuksen tavoitteet Merkitys, arvot ja asenteet Tavoitteisiin liittyvät sisältöalueet T1 kannustaa ja innostaa oppilasta kemian opiskeluun T2 ohjata ja kannustaa oppilasta tunnistamaan

Lisätiedot

TIETOTILINPÄÄTÖS. Ylitarkastaja Arto Ylipartanen/ Tietosuojavaltuutetun toimisto. Terveydenhuollon ATK-päivät 20.5.2014; Jyväskylä

TIETOTILINPÄÄTÖS. Ylitarkastaja Arto Ylipartanen/ Tietosuojavaltuutetun toimisto. Terveydenhuollon ATK-päivät 20.5.2014; Jyväskylä TIETOTILINPÄÄTÖS Ylitarkastaja Arto Ylipartanen/ Tietosuojavaltuutetun toimisto Terveydenhuollon ATK-päivät 20.5.2014; Jyväskylä 20.5.2014 TSV:n tsto/ylitarkastaja Arto Ylipartanen 2 LUENNON AIHEET 1.

Lisätiedot

Monialainen viranomaisyhteistyö ja etsivä nuorisotyö nuorisolaissa. (Laki 693/2010) (HE 1/2010 vp) Tuula Lybeck

Monialainen viranomaisyhteistyö ja etsivä nuorisotyö nuorisolaissa. (Laki 693/2010) (HE 1/2010 vp) Tuula Lybeck Monialainen viranomaisyhteistyö ja etsivä nuorisotyö nuorisolaissa (Laki 693/2010) (HE 1/2010 vp) Tuula Lybeck Tavoitteet Siirrytään nuorten julkisen sektorin palvelujärjestelmässä varhaisemman tuen toteuttamiseen

Lisätiedot

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla

Lisätiedot

Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009

Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 Suomen Potilasliiton toimintasuunnitelma 2009 1. Tavoitteet Suomen Potilasliitto ry, Finlands Patientförbund rf, on vuonna 1970 potilaiden perustama valtakunnallinen potilaiden etujen ja oikeuksien ajaja.

Lisätiedot

Ketterän. Hannu Salmela, Mikko Hallanoro, Seppo Sippa, Tommi Tapanainen, Jari Ylitalo organisaation IT

Ketterän. Hannu Salmela, Mikko Hallanoro, Seppo Sippa, Tommi Tapanainen, Jari Ylitalo organisaation IT Ketterän Hannu Salmela, Mikko Hallanoro, Seppo Sippa, Tommi Tapanainen, Jari Ylitalo organisaation IT Talentum Helsinki 2010 Talentum Media Oy ja tekijät ISBN 978-952-14-1505-0 Kansi: Jarkko Nikkanen Taitto:

Lisätiedot

Vahvistaako laki sosiaalityön asemaa, antaako se sosiaalityölle uusia työkaluja. Saila Nummikoski Sosiaalipalveluiden johtaja 22.6.

Vahvistaako laki sosiaalityön asemaa, antaako se sosiaalityölle uusia työkaluja. Saila Nummikoski Sosiaalipalveluiden johtaja 22.6. Vahvistaako laki sosiaalityön asemaa, antaako se sosiaalityölle uusia työkaluja Saila Nummikoski Sosiaalipalveluiden johtaja 22.6.2011 Sosiaalihuoltolain uudistaminen vahvistaa sosiaalityön asemaa Nostaa

Lisätiedot

Sosiaalialan AMK verkosto 11.2.2015

Sosiaalialan AMK verkosto 11.2.2015 1 ( 5) Sosiaalialan AMK verkosto 11.2.2015 Eduskunta Sosiaali- ja terveysvaliokunta Sosiaalialan ammattikorkeakouluverkoston lausunto hallituksen esitykseen (HE 354/2014 vp) laiksi sosiaalihuollon ammattihenkilöistä

Lisätiedot

VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja

VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja Valtiovarainministeriö vastaa valtioneuvoston osana» vakaan ja kestävän kasvun edellytyksiä vahvistavasta talouspolitiikasta,»

Lisätiedot

Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki

Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki Oppilas- ja opiskelijahuoltolaki - Oppilas- ja opiskelijahuollon kokonaisuus - Yhteisöllinen opiskeluhuolto Seinäjoki 5.3.2014 Marjaana Pelkonen, neuvotteleva virkamies STM Opiskeluhuolto muodostaa kokonaisuuden

Lisätiedot

Normihanke. Seminaari lakiasiain johtaja Kari Prättälä

Normihanke. Seminaari lakiasiain johtaja Kari Prättälä Normihanke Seminaari 3.9.2009 lakiasiain johtaja Kari Prättälä Hallituksen politiikkariihi 24.2.2009 1. Valtio käynnistää yhteistyössä Kuntaliiton kanssa normitalkoot, joissa kartoitetaan ja pyritään poistamaan

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä!

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä! S-TALENT V A L M E N N U S K O K O N A I S U U S, J O K A P U R E U T U U S - R Y H M Ä N S T R A T E G I A N T O I M E E N P A N O A T U K E V I I N T E E M O I H I N K U N K I N A I H E A L U E E N P

Lisätiedot

Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille

Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille Liite Kansallinen vaativuustaso / eurooppalaisen tutkintojen viitekehyksen taso Taso1 Tutkinnot, oppimäärät ja

Lisätiedot

1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia

1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia 1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia Ihmisarvon kunnioittaminen ja siihen liittyen yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja yksityisyyden

Lisätiedot

Monialaiset verkostot lasten ja nuorten hyvinvointia takaamassa

Monialaiset verkostot lasten ja nuorten hyvinvointia takaamassa Monialaiset verkostot lasten ja nuorten hyvinvointia takaamassa 25.9.2015 Tampere Käytännön kokemuksia yhteistyöstä Hanna Gråsten-Salonen Vastaava koulukuraattori Varhaiskasvatus ja perusopetus Tampere

Lisätiedot

Oppilaitosten vastuu- opiskelijahuolto

Oppilaitosten vastuu- opiskelijahuolto Oppilaitosten vastuu- opiskelijahuolto Opetushallitus Peltonen Heidi, opetusneuvos Opiskelukyvyn palapeli, Vanha Ylioppilastalo 24.5.2011 Opetushallitus Heidi.Peltonen@oph.fi +358403487271 Opiskelijahuolto-

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. avulla

Työn kaari kuntoon. avulla Työn kaari kuntoon Kevan Kaari-palveluiden Kevan Kaari-palveluiden avulla Miksi Kaari-palvelut? Haluamme tukea jäsenyhteisöjä ja julkisen sektorin työntekijöitä työssä jatkamisessa: työhyvinvointitoiminnan

Lisätiedot

Yhdessä soteen Järjestöt sote-uudistuksessa , Keski-Uudenmaan järjestöseminaari, Hyvinkää Erityisasiantuntija Ulla Kiuru

Yhdessä soteen Järjestöt sote-uudistuksessa , Keski-Uudenmaan järjestöseminaari, Hyvinkää Erityisasiantuntija Ulla Kiuru Yhdessä soteen Järjestöt sote-uudistuksessa 13.9.2016, Keski-Uudenmaan järjestöseminaari, Hyvinkää Erityisasiantuntija Ulla Kiuru Esityksen rakenne Ajankohtaista sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksesta

Lisätiedot

Porvoon kaupungin sisäisen tarkastuksen toiminta- ja arviointisuunnitelma vuodelle 2015

Porvoon kaupungin sisäisen tarkastuksen toiminta- ja arviointisuunnitelma vuodelle 2015 1 (6) Porvoon kaupungin sisäisen tarkastuksen toiminta- ja arviointisuunnitelma vuodelle 2015 1. Toimintasuunnitelman tausta Kaupunkikonsernin sisäisen valvonnan tavoitteena on varmistaa strategisten tavoitteiden

Lisätiedot

SEURAKUNTAOPISTO AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI

SEURAKUNTAOPISTO AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI 1 SEURAKUNTAOPISTO LAPSI- JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO/ Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa Erityistä tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuudet

Lisätiedot

Luo luottamusta Suojele lasta Jaana Tervo 2

Luo luottamusta Suojele lasta Jaana Tervo 2 Luo luottamusta Suojele lasta 16.11.2016 Jaana Tervo 2 1 Lasten suojelemisen yhteistyötä ohjaavat periaatteet sekä tiedonvaihtoa ja yhteistyötä ohjaava lainsäädäntö Suojele lasta Varmista lapsen aito osallisuus

Lisätiedot

Teollisuuden palveluksista palveluliiketoimintaan

Teollisuuden palveluksista palveluliiketoimintaan Christian Grönroos, Raimo Hyötyläinen, Tiina Apilo, Heidi Korhonen, Pekka Malinen, Taina Piispa, Tapani Ryynänen, Iiro Salkari, Markku Tinnilä, Pekka Helle Teollisuuden palveluksista palveluliiketoimintaan

Lisätiedot

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Lakiluonnos sosiaalityön näkökulmasta. Virpi Peltomaa Sosiaaliturvapäällikkö, YTM Näkövammaisten Keskusliitto ry 25.1.

Lakiluonnos sosiaalityön näkökulmasta. Virpi Peltomaa Sosiaaliturvapäällikkö, YTM Näkövammaisten Keskusliitto ry 25.1. Lakiluonnos sosiaalityön näkökulmasta Virpi Peltomaa Sosiaaliturvapäällikkö, YTM Näkövammaisten Keskusliitto ry 25.1.2012 Kelahalli Suhde muuhun lainsäädäntöön Suhde erityislakeihin oltava selkeä Lakien

Lisätiedot

FUAS-virtuaalikampus rakenteilla

FUAS-virtuaalikampus rakenteilla Leena Vainio, FUAS Virtuaalikampus työryhmän puheenjohtaja Antti Kauppi, FUAS liittouman projektijohtaja FUAS-virtuaalikampus rakenteilla FUAS Virtuaalikampus muodostaa vuonna 2015 yhteisen oppimisympäristön

Lisätiedot

Osallistamalla osaamista -toimenpidekokonaisuus

Osallistamalla osaamista -toimenpidekokonaisuus Osallistamalla osaamista -toimenpidekokonaisuus Esa Pirnes kulttuuriasiainneuvos kulttuuri- ja taidepolitiikan osasto opetus- ja kulttuuriministeriö Merja Hilpinen ylitarkastaja nuoriso- ja liikuntapolitiikan

Lisätiedot

asuntoosakeyhtiölaki Jyrki Jauhiainen Timo A. Järvinen Tapio Nevala

asuntoosakeyhtiölaki Jyrki Jauhiainen Timo A. Järvinen Tapio Nevala asuntoosakeyhtiölaki Jyrki Jauhiainen Timo A. Järvinen Tapio Nevala TALENTUM Helsinki 2013 Kolmas, uudistettu painos Copyright 2013 Talentum Media Oy ja tekijät Kannen suunnittelu: Mika Petäjä Kannen toteutus:

Lisätiedot

TUKIMATERIAALI: Arvosanan kahdeksan alle jäävä osaaminen

TUKIMATERIAALI: Arvosanan kahdeksan alle jäävä osaaminen 1 FYSIIKKA Fysiikan päättöarvioinnin kriteerit arvosanalle 8 ja niitä täydentävä tukimateriaali Opetuksen tavoite Merkitys, arvot ja asenteet T1 kannustaa ja innostaa oppilasta fysiikan opiskeluun T2 ohjata

Lisätiedot

Työelämävalmiudet: Oivallus-hankeken seminaari

Työelämävalmiudet: Oivallus-hankeken seminaari Työelämävalmiudet: Oivallus-hankeken seminaari Optek Opetusteknologia koulun arjessa Jari Lavonen, Professor of Physics and Chemistry Education, Head of the department Department of Teacher Education,

Lisätiedot

Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus

Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus Korkeakoulujen yhteiskunnallinen vuorovaikutus Korkeakoulujen KOTA -seminaari 20.8.2013 Erikoissuunnittelija, KT Hannele Seppälä, Korkeakoulujen arviointineuvosto Korkeakoulujen yhteiskunnallisen ja alueellisen

Lisätiedot

MARKO KESTI. Strateginen henkilöstötuottavuuden johtaminen

MARKO KESTI. Strateginen henkilöstötuottavuuden johtaminen MARKO KESTI Strateginen henkilöstötuottavuuden johtaminen TALENTUM Helsinki 2010 Copyright 2010 Talentum Media Oy ja tekijä Kansi: Ea Söderberg Taitto: NotePad ISBN: 978-952-14-1508-1 Kariston Kirjapaino

Lisätiedot

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm

Lisätiedot

KASPERI II hankkeen Osallisuuden helmet seminaari Terveiset Lasten Kaste osaohjelmasta

KASPERI II hankkeen Osallisuuden helmet seminaari Terveiset Lasten Kaste osaohjelmasta KASPERI II hankkeen Osallisuuden helmet seminaari 22.5.2013 Terveiset Lasten Kaste osaohjelmasta Arja Hastrup Kehittämispäällikkö Terveyden ja hyvinvoinnin laitos Lasten, nuorten ja lapsiperheiden palveluja

Lisätiedot

Saarijärven elinkeinostrategia.

Saarijärven elinkeinostrategia. Saarijärven elinkeinostrategia www.ssypkehitys.fi Sisällys 1. Strategian iso kuva 2. Visio 3. Asiakkaat 4. Toiminnan tärkeimmät fokukset 5. Toimintatapa 6. Isot strategiset muutokset 7. Strategian sisällölliset

Lisätiedot

Kolmiportainen oppilaan tuki opetussuunnitelman perusteissa. Aija Rinkinen opetusneuvos Yleissivistävän koulutuksen kehittäminen Opetushallitus

Kolmiportainen oppilaan tuki opetussuunnitelman perusteissa. Aija Rinkinen opetusneuvos Yleissivistävän koulutuksen kehittäminen Opetushallitus Kolmiportainen oppilaan tuki opetussuunnitelman perusteissa Aija Rinkinen opetusneuvos Yleissivistävän koulutuksen kehittäminen Opetushallitus Laki perusopetuslain muuttamisesta 642/2010 Erityisopetusta

Lisätiedot

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate UEF EXECUTIVE MBA JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN KOULUTUSOHJELMA aducate.fi @weaducate facebook.com/weaducate UEF EMBA-opinnot SMART AT WORK Kenelle: Itä-Suomen yliopiston UEF EMBA -koulutusohjelma on tarkoitettu

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Työhyvinvointia arjessa Päivi Husman, teemajohtaja Työhön osallistuminen ja kestävä työura Työterveyslaitos Työhyvinvointi tehdään arjessa yhdessä Työkykyä, terveyttä ja hyvinvointia

Lisätiedot

Seuraavat askeleet Yliopistolakiuudistuksen vaikutusarvioinnin tulokset julkistusseminaari Ylijohtaja Tapio Kosunen

Seuraavat askeleet Yliopistolakiuudistuksen vaikutusarvioinnin tulokset julkistusseminaari Ylijohtaja Tapio Kosunen Seuraavat askeleet Yliopistolakiuudistuksen vaikutusarvioinnin tulokset julkistusseminaari 15.9.2016 Ylijohtaja Tapio Kosunen Mitä arvioinnin jälkeen? Opetus- ja kulttuuriministeriö antaa tämän vuoden

Lisätiedot

Osakkeen arvonmääritys. Onnistunut sijoituspäätös

Osakkeen arvonmääritys. Onnistunut sijoituspäätös Osakkeen arvonmääritys Onnistunut sijoituspäätös Teos pohjautuu osittain aiemmin useana painoksena nimillä Yrityksen arvonmääritys ja Uusi yrityksen arvonmääritys ilmestyneeseen teokseen. Copyright 2012

Lisätiedot

Lähisuhdeväkivallan ehkäisyn ja puuttumisen toimintamalli

Lähisuhdeväkivallan ehkäisyn ja puuttumisen toimintamalli Lähisuhdeväkivallan ehkäisyn ja puuttumisen toimintamalli Esimerkkinä Keuruu Merja Pihlajasaari 12.5.2016 Merja Pihlajasaari Lähisuhdeväkivalta tarkoittaa perhe-, sukulais-, pari- ja seurustelusuhteissa

Lisätiedot

Erilaisia Osaava verkostoja - Lapin hankkeiden Learning café

Erilaisia Osaava verkostoja - Lapin hankkeiden Learning café Erilaisia Osaava verkostoja - Lapin hankkeiden Learning café Aika 27.11.11.2013 klo 9.45 10.30 Kouluttaja: Koulutus- ja kehitysjohtaja Miten hankkeen toimintaa voidaan motivoida, keinoja viedä hanketta

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa (NuMaT) 3.10.2013 Marika Nevala, Merja Turpeinen, Eva Tuominen, Anne Salmi, Lea Henriksson, Jaana Laitinen 2.10.2013 M Turpeinen,

Lisätiedot

Hyvinvointijohtamisella onnistumisen poluille ja hyvään arkeen Lapissa

Hyvinvointijohtamisella onnistumisen poluille ja hyvään arkeen Lapissa Hyvinvointijohtamisella onnistumisen poluille ja hyvään arkeen Lapissa HYVINVOINNIN EDISTÄMINEN KUNNAN TEHTÄVÄNÄ Kuntalain mukaisesti kunta pyrkii edistämään asukkaidensa hyvinvointia ja kestävää kehitystä

Lisätiedot

Ajankohtaista Georg Henrik Wrede. Johtaja, nuorisotyön ja politiikanvastuualue

Ajankohtaista Georg Henrik Wrede. Johtaja, nuorisotyön ja politiikanvastuualue Ajankohtaista Georg Henrik Wrede Johtaja, nuorisotyön ja politiikanvastuualue 02953 30345 georghenrik.wrede@minedu.fi Uudistuksesta kysytty ja ehdotettu 1. Tavoitteet (2 ) 2. Nuorten määritelmä (3 ) 3.

Lisätiedot

KIINTEISTÖN KAUPPA JA OMISTAMINEN. Matti Kasso

KIINTEISTÖN KAUPPA JA OMISTAMINEN. Matti Kasso KIINTEISTÖN KAUPPA JA OMISTAMINEN TALENTUM Helsinki 2014 2., uudistettu painos Copyright 2014 Talentum Media Oy ja ISBN 978-952-14-2155-6 ISBN 978-952-14-2156-3 (sähkökirja) Taitto: NotePad Kansi: Lauri

Lisätiedot

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti

Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan

Lisätiedot

Perusopetuksen uudistuvat normit. Opetusneuvos Pirjo Koivula Opetushallitus

Perusopetuksen uudistuvat normit. Opetusneuvos Pirjo Koivula Opetushallitus Perusopetuksen uudistuvat normit Opetusneuvos Pirjo Koivula Opetushallitus Perusopetuslain muuttaminen Erityisopetuksen strategiatyöryhmän muistio 11/2007 Koulutuksen ja tutkimuksen kehittämissuunnitelmaan

Lisätiedot

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -

Lisätiedot