Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri HUS työsuojelujaosto. Työsuojelun toimintakertomus 2013

Transkriptio

1 Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri HUS työsuojelujaosto Työsuojelun toimintakertomus 2013 Työsuojelujaoston kokoonpano liitteenä 1 HUS TOB 2013, Työhyvinvointisuunnitelma tavoitteet liitteenä 2 Työsuojelujaosto kokoontui vuoden 2013 aikana seitsemän kertaa: 5.2., 5.3., 7.5., 4.6., 3.9., ja Asioita valmistelivat puheenjohtaja, koordinoiva työsuojeluvaltuutettu ja sihteeri, yhteistyössä työsuojelujaoston keskuudestaan nimeämien työryhmien kanssa. Perinteisesti työsuojelujaoston kokouksia pyritään pitämään myös HUS:n eri sairaanhoitoalueilla. Vuonna 2013 yksi kokous pidettiin Tammisaaren sairaalassa ja yksi Jorvin sairaalassa. Lisäksi työsuojelu piti työsuojelu-toimintakauden arviointiseminaarin Arviointi toteutettiin työsuojeluorganisaatiolle tehdyllä kyselyllä työturvallisuuskeskuksen mallia hyödyntäen. Kuntayhtymätason työsuojelun toimintasuunnitelma perustuu HUS:n työsuojelun toimintaohjelmaan, joka on laadittu työsuojelun toimintakaudelle Toimintaohjelman painoalueet ovat: häiriötön työyhteisö ja käytännön työsuojelutoiminnan kehittäminen. Ne toteutetaan työsuojelun toimintasuunnitelmassa kuvatuilla toimenpiteillä. Työsuojelujaoston toimintasuunnitelma sisälsi kymmenen toimintakokonaisuutta: riskienarviointi, työtapaturmien ehkäisy ja seuranta, henkilöturvallisuuden kehittäminen, Euroopan työturvallisuus- ja työterveysviikko, työhyvinvointi, potilaan siirtokoulutuksen kehittäminen, rakentaminen ja sisäilma, terveyden edistäminen, työsuojelun sisäisen viestinnän tehostaminen, suunnitelmallinen työsuojelun koulutus. Toimintakokonaisuuksien tavoitteet saavutettiin pääsääntöisesti. Työsuojeluvaalien esivalmistelut tehtiin yhteistyössä työsuojeluvaltuutettujen ja - päälliköiden kanssa. Työsuojeluvaaleissa valittiin uudet työsuojeluvaltuutetut vuosille Työsuojelutoimijat olivat mukana laatimassa työhyvinvointiohjelmaa vuosille , joka valmistui loppuvuodesta Vuoden 2013 henkilöstökertomus) s käsittelee työhyvinvointia kokonaisuutena, jossa kuvataan keskeiset työkykyä ylläpitävät toimenpiteet. Erilaisia työhyvinvointia ja työkykyä kuvaavia tunnuslukuja ovat mm. sairauspoissaolot, työkykyisyysindeksi ja työkyvyttömyyseläkkeelle jääneet, varhaiseläkemaksut ja työtapaturmat. Kertomuksessa tuodaan esille sekä työsuojelun että työterveyshuollon keskeiset toiminnat, miten terveyttä ja työkykyä on tuettu vuoden aikana sekä miten tavoitteisiin on päästy. ESAVIn (Eteläsuomen aluehallintovirasto työsuojelun valvontaosasto) valvonta kohdentui pääsääntöisesti vuoden 2013 aikana päivystyspoliklinikan vakituiseen henkilöstön. Valvontatarkastuksia tehtiin yhteensä 11. Ne liittyivät työaikalain mukaisten ylityösäännösten noudattamiseen. Lisäksi Esavi teki yhden sisäilmaongelmiin liittyvän valvontatarkastuksen.

2 Työsuojelun toimintasuunnitelman toteutuma Toimintalinja Toteuma Riskienarviointi Riskienarviointi on laadukasta jatkuvaa toimintaa koko yhtymässä Tapaturmien ehkäisy ja seuranta Työtapaturmien ehkäisy on osa jokapäiväistä toimintaa HUS-riskit kokonaisriskien hallinta-järjestelmän poikkeamailmoittamis-moduli on ollut käytössä vuoden 2011 alusta alkaen. Riskien arviointi-moduli ja sen avulla tehdyt riskienarvioinnit ovat käynnistyneet, tehty osittain tai kokonaisuudessaan tai päivitetty kaikilla tulosalueilla ja tulosyksiköissä vuoden 2013 aikana. Riskien arviointeja on tehty HUS-riskit-järjestelmään vuoden 2013 loppuun mennessä yhteensä 781 kpl. Riskienarvioinnista pidettiin kaksi koulutustilaisuutta, joihin osallistui yhteensä 149 henkilöä. Riskienarviointi koulutusmateriaalista julkaistiin ääniluennot. Kampanjaryhmä toteutti kampanjat: Tipaton tammikuu Huolla pyöräsi huhtikuussa (pyörähuolto) Tumpataan toukokuussa Katse kinttuihin kesää kohti Varo neulaa - hylsytys stop! Heijastimet heilumaan syyskuussa Yhteistyöllä riskit haltuun lokakuussa Pysy pystyssä talven liukkailla Puhtia portaissa marraskuussa Vuoden työhyvinvointeemaa Kehu kaveri päivässä pidettiin esillä eri tilaisuuksissa. Euroopan työturvallisuus- ja työterveysviikko (vko 43) Euroopan työturvallisuus- ja työterveys-viikon teema on näkyvästi esillä työsuojelu-toiminnassa Euroopan työturvallisuus- ja työterveysviikkona teemana oli Yhteistyöllä riskit haltuun. Teema jatkui myös vuonna Kampanjaryhmä tiedotti intrassa riskien arvioinnin tärkeydestä ja Varo neulaa - hylsytys stop! aiheesta tehtiin juliste, joka julkaistiin Työhyvinvoinnin johtamiskoulutuspäivän yhteydessä. Työtapaturmien ehkäisy on osa jokapäiväistä toimintaa Yhteistyötä jatkettiin vakuutusyhtiön kanssa puuttumalla työtapaturmien aiheuttamiin pitkiin työkyvyttömyysjaksoihin. Vuoden 2011 aikana käynnistynyttä yhteistyötä Helsingin kaupungin asettaman Tapaturmien ehkäisy työryhmän kanssa jatkettiin edelleen vuonna Lisäksi käynnistettiin pääkaupunkiseudun työsuojelun yhteinen tapaturmaseurantatilastoinnin mallinnus. Menettelytapaohjeita työtapaturmien varalle päivitettiin. Lisäksi laadittiin sisäinen raportointipohja vakavien tapaturmien tiedottamisesta ja valmisteltiin veritapaturmien pikaohjetta. 2

3 Tunnuslukuja: (Suluissa v 2012 luvut) Turvallisuuskierroksia tehtiin vuonna :llä tulosalueella. Turvallisuusindeksin toteuma on 86,03 (v ,05 %). Tavoitteena on 5 %:n nousu vuosittain, mikä merkitsee tasoa 85,14 %. Indeksin osalta tavoite toteutui. Korvattuja työtapaturmia oli 975 kpl (921), joista työssä sattuneita tapaturmia oli 523 kpl (494), joista 293 (283) aiheutti vain kuluja. Työmatkatapaturmia oli 441 kpl (559), joista 208 (186) aiheutti vain kuluja. Työssä sattuneita tapaturmia 3-29 pv 178 kpl (192) Työmatkalla sattuneita tapaturmia 3-29 pv 163 kpl (186) Vakavat tapaturmat 61 kpl (60) Vakavat työpaikkatapaturmat 18 (19) Vakavat työmatkatapaturmat 43 (41) Ammattitautiepäilyjä oli 10 kpl (13) ja vuoden 2013 aikana todettiin 1 (1) ammattitauti. Tapaturmataajuus työssä sattuneiden tapaturmien osalta oli 7,16 (6,55) ja kaikkien tapaturmien osalta 14,4. Tapaturmat aiheuttivat (7 673)sairauspoissaolopäivää. Vakuutusyhtiön tilastojen mukaan sekä työssä että työmatkalla sattuneiden tapaturmien määrä on kasvanut kuten myös niistä aiheutuneet sairauspäivät. Kappalemäärissä vuoteen 2012 verrattuna työssä ja työmatkalla sattuneet työtapaturmat ovat nousseet 5,5 % (v tapaturmaa enemmän kuin vuonna 2012). Vuoteen 2012 verrattuna sairauspäivät ovat kasvaneet työssä sattuneiden tapaturmien osalta 7,0 % (233 pvä), työmatka-tapaturmien osalta nousu on 20,8% (893 pv). Yhteensä sairauspäivät ovat nousseet 14,2 % (1 087pv) HUS-Riskit ohjelman kautta on tehty tapaturmailmoitusta. Vakuutusyhtiön hyväksymistä tapaturmista 402 (452) on sellaisia, joista on aiheutunut sairauspoissaoloja. LPT-tapausten määrä on siis = (v yhteensä kpl) Työsuojelun työtapaturmien vähennystavoitetta,-10 %, ei saavutettu. Tapaturmakoulutus-iltapäivä järjestettiin Teemana oli työmatkatapaturmien ehkäisy. Osallistujia 54 henkilöä 3

4 Henkilöturvallisuuden kehittäminen Fyysisen työympäristön turvallisuutta arvioidaan jatkuvasti Kehitetään raportointia HUS-riskit ohjelmaa hyödyntäen Henkilöstöllä on hyvät valmiudet kohdata ja hallita uhkatilanteita HUS-riskit ohjelmaan tehtiin vuonna 2013 yhteensä (1 455), tapahtumaraportti-ilmoitusta, joista fyysisiä väkivaltatilanteita oli (856) ja henkisiä väkivaltatilanteita (895) ja omaisuusvahinkoja 215 (136). 1-luokan fyysisiä väkivaltatilanteita oli HUS:ssa yhteensä 6 (6) kpl, vakavaa uhkailua (aggressioluokka 1 henkinen väkivalta) raportoitiin 314 (238) ilmoitusta TOB: Väkivallan uhka indeksi oli 4,53(4,52) (mitä suurempi indeksi sen parempi tulos) Toimintamalli työpaikkaväkivallan torjuntaan: Uhkaja väkivaltatilanteiden ehkäisy ja hallinta Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirissä valmistui syksyllä 2013 yhteistyössä turvallisuusasiantuntijoiden kanssa. Ääniluentojen valmistelu siirtyi vuodelle Palo- ja henkilöturvallisuuskoulutuksiin osallistui yhteensä HUS:ssa: työntekijää (v työntekijää) Paloturvallisuuskoulutus: HYKS sha:lla järjestettiin 55 (51) kpl, osallistujia (1 017) (järjestäjätaho HUS-Kiinteistöt turvapalvelut) Hyvinkään sha: järjestettiin 14 (17) palokoulutusta, 231 (295) osallistujaa, ulkopuolinen kouluttaja, Lohjan sha: 5 palokoulutus, 122 osallistujaa. Länsi-Uudenmaan sha järjestettiin 4(3) palokoulutusta ja osallistujia oli 69 (50). Porvoon sha: järjestettiin 6 (6) paloturvallisuuskoulutusta, yhteensä 89 (97) osallistujaa Yhteensä: 1507 osallistujaa (1581) Henkilöturvallisuuskoulutus: HYKS alueella järjestettiin 21 (20) tilaisuutta, joissa 429 (400) osallistujaa (järjestäjätaho HUS-Kiinteistöt turvapalvelut) Hyvinkään sha 4 henkilöturvallisuuskoulustusta, 117 osallistujaa. Lohjan sha: järjestettiin 2 (2) henkilöturvallisuuskoulutusta 29 osallistujaa Länsi-Uudenmaan sha: 1henkilöturvallisuuskoulutus, osallistujia 13 Porvoon sha: j2 (yksi) henkilöturvallisuuskoulutus, jossa 45 (34) osallistujaa. Yhteensä: 633 osallistujaa (434) Työhyvinvointi Linjaorganisaatio ja työyhteisö tukevat henkilöstön työssä jaksamista ja työhyvinvointia Työhyvinvointia tukeva toimenpide-suunnitelman toteutuma on liitteessä 2 sekä henkilöstökertomuksessa kuvatuin tunnusluvuin ja toimenpitein. (mm sivuilla 18-21) Työhyvinvointiohjelma vuosille valmistui loppuvuodesta Ohjelma sisältää työsuojelun toimintaohjelman. Tarkemmat toimintalinjaukset ovat ohjelman liitteenä olevassa työhyvinvointi ja työsuojelun toimintasuunnitelmassa Työsuojelutoiminnan itsearviointikysely tehtiin vuoden 2013 lopussa. Tuloksia hyödynnetään toiminnan suunnittelussa. 4

5 Työsuojelu osallistui Savuton sairaala toimintaohjelman laadintaan, sekä toiminnan käytäntöön viemiseen. Terveyttä edistävää hyvinvointitoimintaa on toteutettu HUS liikuntasuunnitelman mukaisesti työhyvinvointikonsultin Taina Liukkosen koordinoimana. Seuranta, miten työhyvinvointi-matriisin käyttöönotto on onnistunut ja mahdollista hyödynnettävyyttä HUStasoisesti Työhyvivointimatriisi (HURMA) on käytettävissä ja sitä kukin tulosalue/tulosyksikkö voi tarvittaessa hyödyntää. Potilaan siirtokoulutuksen kehittäminen HUS:ssa on luotu yhtenäinen potilaansiirtokoulutus tukemaan henkilöstön työssä jaksamista sekä ehkäisemään näihin liittyviä tapaturmia Potilaan siirtoergonomiakoulutuspilotti käynnistettiin 11/2011 ja koulutukset alkoivat 2012 Tiina Karjalaisen toteuttamana. Toimintamalli ja koulutusmateriaali luotiin ja toiminta vakinaistettiin vuoden 2013 aikana sekä pilotoinnin loppuraportin valmistelu aloitettiin. Siirtoergonomiakoulutus toteutettiin kaksipäiväisenä. Koulutuspäiviä oli yhteensä 64. Osallistujia oli 436 (sekä 1.että 2. koulutuspäivä yhteensä). Peijaksen sairaalan Ergo-help huoneessa pidettyjen koulutusten lisäksi järjestettiin koulutuskokonaisuuksia Lohjalla, Hyvinkäällä ja Tammisaaressa, yksi jokaisella alueella. Vuonna 2013 tehtiin lisäksi 40 konsultaatio-käyntiä osastoille. Käynnit olivat noin tunnin osastotunteja käytännön harjoituksineen tai puolen päivän osaston koulutuspäiviin liittyviä harjoituspisteitä. Koulutukseen osallistuneet osallistuivat konsultaationkäyntien suunnitteluun ja toteutukseen. Esimiehille järjestettiin Tulevaisuuden työtaidot, ergonomia perehdytykseen koulutus, johon osallistui 61. TOB: ergonomiaindeksi oli 3,23 (2,96), indeksi hieman parantunut verrattuna edelliseen vuoteen. Terveyden edistäminen Työsuojelun ja työterveyshuollon yhteistyö Sairauspoissaolojen seuranta tukee työkyvyn tukiohjelmaa Työsuojelu ja työterveyshuolto kehittivät käyttökokemusten perusteella työpaikkakäynteihin tarvittavia lomakkeita. Työsuojelun ja työterveyshuollon ajankohtais- ja yhteistyöpäivä pidettiin , aiheena työpaikkaselvitykset ja käynnit sekä niihin liittyvät yhteistyökäytännöt. Vuoden 2013 sairauspoissaolot/henkilö oli 13,7(13,7) pvä/ henkilö, asetetut tavoitteet saavutettiin(14 pvä/hlö). Työkyvyn tukiohjelmasta ja päihdeohjelmasta pidettiin luentoja työhyvinvoinnin johtamispäivien yhteydessä 8.5. ja Osallistujamäärä yhteensä 118 henkilöä. Ota puheeksi valmennus käynnistettiin, johon osallistui yhteensä 92 esimiestä. Sovelletun työn ja työkyvyn tukirahamallin pilotointia jatkettiin 2013 aikana. Sovellettuun työhön päätyi viisi työntekijää. Sovelletun työn pilotoinnin loppu- 5

6 raportti julkaistaan vuonna Työkykyyn liittyvät asiakokonaisuudet ja tilastot on kuvattu tarkemmin henkilöstökertomuksessa. Työsuojelun sisäisen viestinnän tehostaminen Intranet sivujen kautta tiedotettiin ajankohtaisista asioista. Intranet sivustoa ja -aineistoa työstettiin vastaamaan uuden intran tavoitteita. HUSARIssa julkaistiin työsuojelua ja työhyvinvointia koskevia artikkeleita Sovellettu työ tarjoaa mahdollisuuden Vähennä voimaa, säästä selkää Perehdyttäminen kuuluu kaikille Tumppaa tupakka Ajankohtaiset teemat ja kampanjat olivat esillä Husarin nostopalkissa. Työsuojeluvaltuutetut kirjoittivat omalla palstallaan ajankohtaisista työsuojelu- ja työhyvinvointiasioista: Hyvää vuotta 2013 Työkierto estää ristiriitoja Yhdessä tekemisen meininki Älä anna piston yllättää Ain laulain työtäs tee Muutoksia muutosten perään Työsuojelun koulutus suunnitelmallista HUS tasoista Työsuojelu-/ työhyvinvointikoulutuksia oli kymmenen. Osallistujamäärät olivat yhteensä 719 (lisäksi palo- ja henkilöturvallisuuskoulutus osallistujamäärät) Lisäksi tulosalueet/yksiköt järjestivät omia koulutustilaisuuksia, mm työsuojelusta, työturvallisuuskierroksista, paloturvallisuudesta, ergonomiasta, puheeksiottamisesta ja ensiavusta. Työsuojelu jatkoi yhteistyössä HUS-Servis liikelaitoksen kanssa ensiapu-koulutusta ei hoitotyössä oleville ensiapuvastaaville. Samansisältöisiä EA koulutustilaisuuksia järjestettiin 13 kpl. Osallistujia oli yhteensä 154 (järjestäjätaho HUS-Servis) Työsuojelu ja työterveyshuolto osallistuivat kaksipäiväiseen yliopistosairaaloiden työsuojelu- ja työterveyshuoltohenkilöstön tapaamiseen Oulussa. Työsuojeluvaalit 2013 Työsuojelu teki itsearvioinkyselyn työsuojelun toiminnasta, jonka tuloksia on hyödynnetty toiminnan suunnittelussa. Kysely pohjautui Työturvallisuuskeskuksen julkaisemaan Kunta-alan työsuojelun yhteistoimintahenkilöstön valinta ohjeeseen, jossa todetaan, että nykyisen työsuojelun yhteistoimintahenkilöstön tulee tehdä yhteistyössä kirjallinen arviointi päättymässä olevan toimikautensa toiminnasta, tuloksista ja tavoitteiden toteutumasta sekä toimintaan käytetyistä resursseista. Kyseessä olevan arvioinnin perusteella laaditaan tulevalle työsuojeluorganisaatiolle alustava toimintasuunnitelma talousarvioineen ja ajankäyttösuunnitelmineen. Esivalmistelut työsuojeluvaltuutettujen toiminta- 6

7 alueista ja ajankäytöstä valmisteltiin yhteistyössä ja neuvottelut vaalialuejaosta, valtuutettujen määrästä ja ajankäytöstä pidettiin Työsuojeluvaalit toteutettiin postiäänestyksenä välisenä aikaa.( Valittiin 15 päätoimista ja 3 oman toimen ohessa toimivaa työsuojelu-valtuutettua). Täydennysvaalikokouksia on pidetty vielä 2014 puolella. 7

8 HELSINGIN JA UUDENMAAN HUS työsuojelujaosto SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ Toimintakertomus 2013 liite 1 TYÖSUOJELUJAOSTON KOKOONPANO 2013 KUNTAYHTYMÄTASON TYÖSUOJELUJAOSTO VUONNA 2013 puheenjohtaja Cenita Blomqvist työhyvinvointipäällikkö, Yhtymähallinto, Apuväline-keskus, HUS-Työterveys varapuheenjohtaja Päivi Peltonen työsuojeluvaltuutettu, HYKS sha NaLa sihteeri Kirsi-Marja Blomstedt johdon assistentti, Yhtymähallinto varasihteeri Ritva Lehto työsuojelupäällikkö, HYKS sha, NaLa TYÖSUOJELUPÄÄLLIKÖT (5) jäsen Merja Bilund-Rytkönen työsuojelupäällikkö, HUS-Kuvantaminen varajäsen Maija Rissanen työsuojelupäällikkö, HUSLAB jäsen Kirsi Haapalaakso työsuojelupäällikkö, HYKS sha, Operatiivinen tulosyksikkö varajäsen Teija Frangen työsuojelupäällikkö, HYKS sha, Psykiatrian tulosyksikkö jäsen Leila Konkola-Loikkanen työsuojelupäällikkö, Lohjan sha varajäsen Pirkko Kulmala työsuojelupäällikkö, Hyvinkään sha jäsen Ritva Lehto työsuojelupäällikkö, HYKS sha, NaLa varajäsen Eeva Ihaksi työsuojelupäällikkö HYKS sha Medisiininen tulosyksikkö jäsen Olli Kivilä työsuojelupäällikkö, HUS-Desiko varajäsen Pehr Sveholm työsuojelupäällikkö, Porvoon sha TYÖSUOJELUVALTUUTETUT (16) jäsen Ursula Aaltonen työsuojeluvaltuutettu, HYKS sha, Medisiininen tulosyksikkö, Sydän- ja keuhkokeskus, HYKS sha johto varajäsen Anna-Maija Aalto 1. varatyösuojeluvaltuutettu jäsen Mari Holm työsuojeluvaltuutettu, HYKS sha NaLa, HUS-Apteekki varajäsen Mika Harinen 1. varatyösuojeluvaltuutettu jäsen Mari Henning työsuojeluvaltuutettu, Porvoon sha varajäsen Marika Gustafsson 1.varavaltuutettu, Porvoon sha jäsen varajäsen ad Pia Fredriksson ad Raija Kankilampi alkaen Eva-Maria Sundström ad Berndt Ekholm alkaen työsuojeluvaltuutettu, Länsi-Uudenmaan sha 1. varatyösuojeluvaltuutettu, Länsi- Uudenmaan sha jäsen Helena Leppänen työsuojeluvaltuutettu, HYKS sha, Operatiivinen tulosyksikkö, Sydän- ja keuhkokeskus, Apuvälinekeskus, HUS- Työterveys, Yhtymähallinto varajäsen Päivi Kähärä 1. varatyösuojeluvaltuutettu jäsen Pia Luhti työsuojeluvaltuutettu, HYKS sha, Operatiivinen tulosyksikkö varajäsen Taimi Manninen 1. varatyösuojeluvaltuutettu jäsen Ennamaria Meneses ad Erika Poutiainen (vs) alkaen työsuojeluvaltuutettu, HUSLAB, HUS Kuvantaminen varajäsen Erika Poutiainen 1. varatyösuojeluvaltuutettu 8

9 jäsen Tarja Niittymäki työsuojeluvaltuutettu, Lohjan sha varajäsen Henni Hillner 1. varatyösuojeluvaltuutettu, Lohjan sha jäsen Päivi Peltonen alkaen Leena Heikkinen (vs) työsuojeluvaltuutettu, HYKS sha, Naisten- ja lastentautien tulosyksikkö varajäsen Carita Lähde 1. varatyösuojeluvaltuutettu jäsen Erja Syrjälä työsuojeluvaltuutettu, Hyvinkään sha varajäsen Tiina Purmonen 1. varatyösuojeluvaltuutettu, Hyvinkään sha jäsen Ritva Taivassalo työsuojeluvaltuutettu, HYKS sha, Psykiatrian tulosyksikkö, HUS- Tilakeskus varajäsen Anne Jämsen 2. varatyösuojeluvaltuutettu jäsen Teija Tarhonen työsuojeluvaltuutettu, HUS-Desiko, HUS-Logistiikka varajäsen Hanna Makkonen 1. varatyösuojeluvaltuutettu jäsen Mikko Weckström työsuojeluvaltuutettu, HYKS sha, Medisiininen tulosyksikkö, Sydän- ja keuhkokeskus varajäsen Marita Ahonen 1. varatyösuojeluvaltuutettu jäsen Tuula Vessonen työsuojeluvaltuutettu, HUSLAB, HUS Kuvantaminen varajäsen Tuula Salmivaara 1. varatyösuojeluvaltuutettu jäsen Kirsti Viheriäkoski työsuojeluvaltuutettu, HUS-Desiko, Ravioli varajäsen Jarmo Kämäräinen 1. varatyösuojeluvaltuutettu jäsen Tuuli Urpela työsuojeluvaltuutettu, HUS-Servis, HUS-Tietohallinto varajäsen Kirsi Kukkamäki 1. varatyösuojeluvaltuutettu ASIANTUNTIJAT (4) asiantuntija Veli-Jukka Anttila osastonylilääkäri, infektiosairauksien klinikka, Medisiininen ty. HYKS sh-alue asiantuntija Leena Forss-Latvala johtava työterveyslääkäri, HUS-Työterveys asiantuntija Anne Ranta kehittämispäällikkö, HUS-Työterveys vara-asiantuntija Anne Virolainen johtava työterveyshoitaja, HUS- Työterveys asiantuntija Aaro Toivonen turvallisuuspäällikkö, HUS-Kiinteistöt Oy 9

10 HELSINGIN JA UUDENMAAN HUS työsuojelujaosto SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ Toimintakertomus 2013 liite 2 HUS TOB TYHY-SUUNNITELMA TAVOITTEET LIITE 4 10