Koulutuksen näkökulma. Kaivosseminaari Kajaani, Kaukametsän sali Kainuun TE-keskus Leena Meriläinen Erikoissuunnittelija

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Koulutuksen näkökulma. Kaivosseminaari 5.6.2008 Kajaani, Kaukametsän sali Kainuun TE-keskus Leena Meriläinen Erikoissuunnittelija"

Anja Juusonen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Koulutuksen näkökulma Kaivosseminaari Kajaani, Kaukametsän sali Kainuun TE-keskus Leena Meriläinen Erikoissuunnittelija 1

2 Koulutuksen näkökulma Yliopisto- ja korkeakoulutasoinen koulutus Toisen asteen ammatillinen koulutus Ammatillinen aikuiskoulutus Työvoimapoliittinen aikuiskoulutus Yleiskoulutus Yhteishankinta yritysten kanssa RekryKoulutus TäsmäKoulutus MuutosKoulutus 2

aikuiskoulutus Työvoimapoliittinen aikuiskoulutus Yleiskoulutus

3 Case Talvivaara Yhteistyö ja suunnittelu hankkeen kanssa aloitettiin 2005 syksyllä Kuljetus-, maansiirto- ja rakennusalan koulutuksen lisääminen työvoimakoulutuksena käynnistyi heti Henkilöstötarpeen kartoitus (Oulun yo:n kehittämiskeskus, Kajaani) 2006 keväällä Yrityskohtaisen koulutuksen suunnitteluryhmä aloitti 2006 keväällä TOT-projektiin lisähenkilöt lokakuu 2006 Talvivaaran rekrytointitarpeisiin ja tiedonvälitykseen Kainuuseen ja lähialueelle 3

kehittämiskeskus, Kajaani) 2006 keväällä Yrityskohtaisen koulutuksen suunnitteluryhmä aloitti 2006 keväällä

4 Case Talvivaara Käynnistetyt yleiskoulutukset: AMK-insinööri, kone- ja tuotantotekniikka, kaivosalan suuntautumisvaihtoehto 3/2007 (20) Rakennusalan perustutkinto (3x15) Sähköalan perustutkinto (15) Panostajan koulutus Maanrak.koneenkoneenkuljettaja (2x15) (4x15) Peltisepän koulutus 11/2006 (15) Putkiasentaja (2x15) Ajoneuvonosturinkuljettaja 2008 (12) Yhteishankinta projektin kanssa: Prosessinhoitajat 3/2007 ja 2/2008 (2x20) Murskamiehet 9/2007 (30) Louhosporarit 9/2007 (15) 4

koneenkoneenkuljettaja 2005- (2x15) (4x15) Peltisepän koulutus 11/2006 (15) Putkiasentaja 2006- (2x15)

5 TYÖVOIMAKOULUTUKSEN YHTEISHANKINTA RekryKoulutus uudelle henkilöstölle - Kesto 10 pv 1.5 v. - Työssäoppimisjakso enintään 6 kk, voi olla palkallista - Sopii myös julkisen sektorin koulutuksiin TäsmäKoulutus nykyiselle henkilöstölle - Kesto päivää - Vain yrityksille MuutosKoulutus nykyiselle henkilöstölle henkilöstön vähentämistai irtisanomistilanteisiin - Myös julkisen sektorin koulutuksiin - Soveltuu pitkiin lomautuskoulutuksiin 5

TäsmäKoulutus nykyiselle henkilöstölle - Kesto 10 65 päivää - Vain yrityksille MuutosKoulutus nykyiselle

6 RekryKoulutus Käyttötilanne Kun työnantaja tai usean työnantajan ryhmä tarvitsee uusia ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä heitä ole tarjolla työnhakijoina tai lähiaikoina valmistuvina opiskelijoina. Voidaan yhdistää laajempaan toiminnan kehittämisohjelmaan. Julkisen rahoituksen tukiosuus, eli TE-keskuksen maksuosuus 50 % koulutustarjouksen mukaisesta hankintahinnasta. 6

valmistuvina opiskelijoina. Voidaan yhdistää laajempaan toiminnan kehittämisohjelmaan.

7 TäsmäKoulutus Käyttötilanne Yrityksessä tapahtuu sellaisia teknologisia ja toiminnallisia muutoksia, mikä edellyttää yrittäjän ja / tai henkilöstön osaamisen parantamista määritellyllä tavalla. Yrityksen henkilöstön ammattitaito ei vastaa muuttuneita olosuhteita. Toimintatapa säilyttää ennaltaehkäisevästi työpaikkoja ja pidentää työuria. Voidaan yhdistää laajempaan toiminnan kehittämisohjelmaan. Julkisen rahoituksen tukiosuus % koulutuksen hankintahinnasta yrityksen koosta ja koulutuksen luonteesta riippuen. Pk-yritys -alle 250 työntekijää -vuosiliikevaihto enintään 50 M tai taseen loppusumma enintään 43 ME Suuri työnantaja vähintään 250 työntekijää vuosiliikevaihto yli 50 ME tai taseen loppusumma yli 43 ME Erityiskoulutus Valtion maksuosuus % 35 % 25 % Yleiskoulutus Valtion maksuosuus % 70% 25 % 7

Voidaan yhdistää laajempaan toiminnan kehittämisohjelmaan. Julkisen rahoituksen tukiosuus 25 70 % koulutuksen hankintahinnasta yrityksen koosta ja koulutuksen luonteesta riippuen.

8 MuutosKoulutus Käyttötilanne: Tarkoitettu tilanteisiin, joissa henkilöstöä joudutaan vähentämään tai yritystoiminta loppuu kokonaan. Tällöin työ- ja elinkeinohallinto tukee työnantajaa irtisanottavien jatko-, täydennys, tai uudelleenkoulutuksessa. Julkisen rahoituksen tukiosuus 70 % koulutuksen hankintahinnasta 8

Tällöin työ- ja elinkeinohallinto tukee työnantajaa irtisanottavien jatko-,

9 Koulutuksen tavoite RekryKoulutuksen tavoitteena on, että opiskelijat saavuttavat työmarkkinoille soveltuvan ja työnantajan tarvitseman ammattitaidon sekä koulutuksen hyväksyttävästi suorittaneet opiskelijat työllistyvät työnantajan palvelukseen. TäsmäKoulutuksen yhteiskunnallinen tavoite on kytkeä yrityksissä osaamisen kehittämistarpeet laajempiin työvoiman saatavuus-, työssä pysymis- ja tuottavuustavoitteisiin. Yritysten kannalta tämä merkitsee osaamiskehittämisasioiden kytkemistä osaksi yrityksen normaalia liiketoimintaa. MuutosKoulutuksella lisätään työnhakijoiden ammatillisia taitoja ja työnsaantimahdollisuuksia. 9

TäsmäKoulutuksen yhteiskunnallinen tavoite on kytkeä yrityksissä osaamisen kehittämistarpeet laajempiin työvoiman saatavuus-, työssä pysymis- ja

Samankaltaiset tiedostot

Räätälöity TäsmäKoulutus yhteishankintana

Räätälöity TäsmäKoulutus yhteishankintana Työ- ja elinkeinokeskus Arbets- och näringscentralen Yhteishankinnan kolme tuotetta RekryKoulutus uudelle henkilöstölle - kesto 10 pv 2 v. - työssäoppimisjakso