HIFK ja Eilakaisla Vieraskynä: Eero Lehti

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "HIFK ja Eilakaisla Vieraskynä: Eero Lehti"

Transkriptio

1 HIFK ja Eilakaisla Vieraskynä: Eero Lehti yhteistyössä

2 Tässä numerossa s. 4-5 Pääkirjoitus 3 Pääkirjoitus 4-5 Tampereen Eilakaislan Helmi-palvelu on otettu hyvin vastaan. 6-7 Accounting Services Tilimatic käyttää rekrytoinnissa Eilakaislaa. 8-9 Eilakaisla ja HIFK yhteistyöhön. Katkeaako Suomi? - vai taipuuko? Suomen Crocs menestystarinassa mukana myös Eilakaisla Lillbacka Powerco Oy, Vaasa 14 Vieraskynä / Eero Lehti: Liukastuttiinko leikkaussalin lattiaan? 15 Sirpa Leivonaro viihtyy puhelinvaihteessa. Helsinki Mikonkatu 8, Helsinki Puh , fax Hämeenlinna Vankanlähde 7 (Innopark), Hämeenlinna Puh , fax Jyväskylä Väinönkeskus, 2. krs, Jyväskylä Puh. (014) , fax (014) Pori Pohjoiskauppatori 1 C 28, Pori Puh. (02) , fax (02) Seinäjoki Vaasantie 1 C, Seinäjoki Puh. (06) , fax (06) Tampere Hämeenkatu 13 b, Tampere Puh , fax s Julkaisija Eilakaisla Oy Toimialapalvelu Mikonkatu 8, Helsinki Puhelin , fax Toimitus Tom Kaisla, päätoimittaja Annette Lindahl / Täsmäviestintä Oy Kuvat Tuulikki Holopainen Taitto Anne Oravainen Paino Erweko Painotuote Oy Kuulin kerran erään viisaan miehen, Stefan Widomskin, jäätyään eläkkeelle Nokian johdosta, vastaavan kysymykseen: Selviääkö Suomi tulevaisuudessa? Mietittyään hetken hän sanoi: Suomalaiset ovat katajainen kansa joka taipuu, mutta ei katkea. Hetki tuli mieleeni kun olin jälleen kerran saanut seminaarissa kuunnella Suomen ylivertaisuutta PISA-testeissä ja kilpailukyvyssämme kansainvälisissä vertailuissa maailmalla maan johtomme suusta. Totuus tulevasta on sangen haastava ja matemaattisesti mahdoton monelle yritykselle. Toki on helppo sanoa että globaalisuus on kaikkien mahdollisuus, mutta realiteetit ovat hieman muuta riippuen siitä mitä yritys tekee ja missä. Widomskin vastaukseen liittyy kuitenkin paljon viisautta, Suomi on todistanut ennenkin historiassa miten vaikeista ja liki mahdottomistakin vaikeuksista voi nousta. Itse uskon, että tulevaisuudessa 2015, kun katsomme suurten ikäluokkien poistuvan työmarkkinoilta, meidän ajattelevan että, huh huh, mutta onnistuihan se lopulta. Työntekijämarkkinoilla näemme tällä hetkellä loistavaa työllisyyden kehitystä, työttömyysaste on parhaalla tasolla sitten lamavuosien. Huolestuttavana piirteenä näemme työsuhteiden kestojen lyhenevän jatkuvasti, ihmiset kulkevat työpaikasta toiseen paremman palkan perässä muutaman vuoden pysähdyksellä per yritys. Tämä ei varmasti tule myöskään helpottumaan ja panee varmasti monen yrityksen miettimään mitä tehdä. Yliresursointia tuskin yksikään haluaa tehdä, tosin joissain toiminnoissa sekin saattaa olla viisasta. Mutta varmasti menemme kohti aikoja jolloin ei kannata pitää henkilöstöä liian vähän suhteessa tehtävään. Me olemme nähneet vahvaa kehitystä suorarekrytoinneissamme asiakkaidemme hakiessa vakituisia työntekijöitä. Näin uskomme jatkuvan myös läpi 2008 vuoden. Asioita pitää aina miettiä tulevaisuuteen, ja mikäli juuri sillä hetkellä se ei vaikuta hyvältä, niin on kysyttävä itseltään: Mitä voin tehdä parantaakseni asiaa? Tom Kaisla toimitusjohtaja Lahti Vapaudenkatu 1, Lahti Turku Yliopistonkatu 12 a A 14, Turku puh. (02) , fax (02) Oulu Isokatu 26 A 1, Oulu Puh. (08) , fax (08) Vaasa Yrittäjänkatu 15, Vaasa Puh. (06) , fax (06)

3 Yritysten niin määräaikaisten kuin vakituistenkin työntekijöiden tarve vaihtelee ja työllistää yrityksen rekrytointivastuullisia. Ei ole enää pääkaupunkiseudun ongelma löytää tehtävään sopivia hyviä työntekijäehdokkaita. Profiiliin sopivan työntekijän löytäminen edellyttää erityisosaamista. Konsulttiemme tehtävänä onkin helpottaa ja tuoda lisäarvoa yritysten rekrytointiprosesseihin erityisosaamisellamme, Luukkonen tähdentää. Tampereen talousalueella on jo selkeästi nähtävissä ensi merkit tulevasta työvoimapulasta. Tehtävä- ja toimialakohtaista pulaa on jo, ja laajemmat ongelmat koulutetun, ammattitaitoisen ja kokeneen työvoiman saatavuudessa ovat tulollaan, ennustaa myyntijohtaja, konsultti Jyrki Kujanen Eilakaislalta. Tilanteeseen pitää suhtautua vakavasti. Herkkyyttä ja reagointikykyä pitää löytyä sekä meiltä että asiakasyrityksistä, Kujanen tähdentää. Kannattaa siis pitää kiinni nykyisestä osaavasta henkilöstöstä aiempaa tiukemmin. Helmipalvelu Syksyn aikana Eilakaisla on talousalueen suurimmille yrityksille tarjonnut palvelua, joka osuvasti on saanut nimekseen Helmi. Tällä tarjotaan ennakoivasti eri hakukanavien kautta toimiston hakijakantaan tulleita valioehdokkaita valmiiksi profiloituina ja tehtävä/toimialatestattuina suoraan yrityksiin. Eilakaisla saa hakijoita monen eri kanavan kautta. Kohdennetut toimeksiannot, avoimet hakemukset ovat esimerkiksi juuri näitä. Muista hauista erinomaiset kakkoset voivat mainiosti olla ykkösiä jossakin muussa toimeksiannossa. Helmiehdokkaat haastatellaan ja testautetaan lisäksi HR-Pointissa. Testi antaa arvion ehdokkaan kykyrakenteesta, motivaatiotekijäistä ja toimintaprofiilista. Näiden tietojen pohjalta rakennamme hakijaa kunnioittavan anonyymin profiilin, jota proaktiivisesti tarjoamme Tampereen talousalueen merkittäville yrityksille. Helmiasiakkaillemme toimitamme kahden viikoin välein tiedot neljästä Helmiehdokkaasta. Ehdokkaat edustavat eri toimialoja ja organisaatiotasoja toimihenkilötasosta ylöspäin, aina johtotasoon asti, kertoo Jyrki Kujanen. Helmien kysyntä kasvussa Kauppakamarin toukokuussa 2007 tekemän Pirkanmaan yritysbarometrin mukaan pirkanmaalaiset yritykset näkevät lähitulevaisuuden positiivisena. Jopa 60 prosenttia arvioi tuloksen paranevan vuodesta Henkilöstömäärä kasvaa arviolta 40 prosentissa yrityksistä. Eilakaisla tarjoaa osaamistaan yritysten HRtoiminnon tueksi. Olemme valmiita toimimaan pitkäjänteisessä kumppanuussuhteessa, Luukkonen päättää. Lisätietoja: toimitusjohtaja Kalle Luukkonen, puh , Myyntijohtaja Jyrki Kujanen, puh lähde: Pirkanmaan talouskatsaus. Pirkanmaan TE-keskus, Tampereen kauppakamari sekä Tampereen kaupungin elinkeinokeskus läheisessä yhteistyössä alueellisten toimialajärjestöjen kanssa Toimitusjohtaja Kalle Luukkonen. Pirkanmaalla menee hyvin Teksti: Annette Lindahl Eilakaislalta lääkkeitä ja helmiä työvoimapulaan Pirkanmaan työllisyysaste on ennätyksellisen korkea mutta kapasiteetti- ja työvoimapula ovat kasvun jarruina. Näin todetaan Pirkanmaan TE-keskuksen, Tampereen kauppakamarin sekä Tampereen kaupungin elinkeinokeskuksen läheisessä yhteistyössä alueellisten toimialajärjestöjen kanssa tekemässä talouskatsauksessa. Eilakaisla helpottaa yrityksiä onnistumaan rekrytointiprosesseissa erityisosaamisellaan. Upouusi Helmi-palvelumme on otettu hyvin vastaan, kertoo Tampereen Eilakaislan toimitusjohtaja Kalle Luukkonen. Myyntipäällikkö, konsultti Pekka Suuripää. Myyntipäällikkö, konsultti Taina Milán. Eilakaislan Hämeenlinnan toimisto täytti vuoden Myyntijohtaja, konsultti Jyrki Kujanen. Henkilöstökonsultti Marjut Roiha-Kuivalainen. Hämeenlinnan toimisto on toiminut nyt vuoden verran ja saanut paikallisesti vahvan jalansijan aluepäällikkö Ray Brännaren vetämänä. Toimisto sijaitsee Innoparkissa, joka on osoittautunut toiminnallisesti hyväksi ja helposti saavutettavaksi liikepaikaksi Aluepäällikkö Ray Brännaren tavoittaa numerosta

4 Tämä on dynaaminen ja kehittyvä ala. Taloushallinnon töitä on niin kauan kun on yrityksiäkin., sanoo toimitusjohtaja Marcus von Schantz. Laaja palveluvalikoima Tilimaticin palveluvalikoima kattaa kaikki yrityksen laskentatoimeen liittyvät toiminnot. Yrityksen kirjanpito, kustannuslaskenta, reskontra, laskutus, verosuunnittelu ja palkkahallinto hoidetaan keskitetysti asiakasyrityksen oman yhteyshenkilön valvonnassa. Accounting Services Tilimatic on kiinnostava työpaik- Tehokas, virtaviivaistettu taloushallinto säästää yrityksen kustannuksia ja vapauttaa resurssit yrityksen ydinbisneksen hoitamiseen. Me hoidamme yksittäisiä toimintoja tai ulkoistetusti asiakasyrityksemme koko taloushallinnon, sanovat toimitusjohtaja Marcus von Schantz ja toimistopäällikkö Irma Ravila. Kuvassa vasemmalla Eilakaislan henkilöstökonsultti Anne Nenonen. Teksti: Annette Lindahl / Kuvat: Tuulikki Holopainen Kehittyvää ja dynaamista taloushallintoa mittatilaustyönä AAccounting Services Tilimatic Oy:n liikeidea on yrityksen perustamisesta vuonna 1979 alkaen ollut tarjota taloushallinnon palveluja Suomessa toimiville ulkomaisille yrityksille. Taloushallinnon eri taitojen lisäksi tarvitaan siis kielitaitoa, kulttuurista notkeutta ja halua palvella asiakasta perinpohjaisesti ja hyvin. Tänään yritys palvelee myös täysin suomalaisiakin asiakkaita. Henkilökunnan rekrytointiin käytetään muun muassa Eilakaislaa. Suomeen etabloituvat yritykset ovat erikokoisia, ja luonnollisesti heillä on erilaisia toiveita ja vaatimuksia taloushallinnon ja raportoinnin suhteen, kertoo toimitusjohtaja Marcus von Schantz. On tärkeää, että henkilökunta on ehdottoman ammatti- ja kielitaitoista ja haluaa työskennellä ulkomaisten asiakkaiden kanssa. Raportoinnin pitää sujua asiakasyrityksen osoittamalla kielellä. Käsinpoimittuja eritysosaajia Toimistopäällikkö Irma Ravila on enemmän kuin tyytyväinen Eilakaislan Anne Nenosen palveluun. Meillä on Eilakaislan kanssa läheinen suhde. Anne Nenonen tuntee Accounting Services Tilimaticin jo vuosien takaa ja tietää, kuinka kovat laatukriteerit meillä henkilöstön suhteen on. Hän valitsee meille ehdokkaita, jotka sitten käymme läpi. Valmiiksi läpikäydystä ammattilaisten joukosta on hyvä valita, Irma Ravila toteaa tyytyväisenä. Suomalaisyritysten osaava kumppani Kyky palvella niin kotimaisia kuin kansainvälisiäkin yrityksiä varmistaa Accounting Services Tilimaticin asiakkaille parhaan mahdollisen lopputuloksen taloushallinnon kaikilla alueilla. Yritys voi ulkoistaa meille koko taloushallintonsa. Pitkäaikainen työskentely kansainvälisten yritysten kanssa on antanut meille sen know-hown jota tiedetään heidän odottavan meiltä, toimitusjohtaja von Schantz toteaa. Accounting Services Tilimatic tarjoaa varteenotettavan, kilpailukykyisen taloushallinnon ratkaisun sekä suurille kansainvälisille yhtiöille että kotimaisille pk-yrityksille. ka. Tarjoamme vaativia taloushallinnon tehtäviä kielitaitoisille ammattilaisille, Irma Ravila kertoo. On tärkeää, että meille tullessa on jo nk. liike-elämän track record, eli kokemusta, Marcus von Schantz tähdentää. Taloushallinnossa aina töitä Kyllä, tämä dynaaminen ja kehittyvä ala. Taloushallinnon töitä on niin kauan kun on yrityksiäkin. Taloushallinto ei ole yhtä suhdanneherkkää kuten esim. markkinointi. Meitä tarvitaan aina, oli lama tai korkeasuhdanne. Accounting Services Tilimatic läpikävi pari vuotta sitten sukupolvenvaihdoksen. Tämä jos mikä kielii pitkäjänteisyydestä ja onnistumisessa siinä mikä on tärkeintä: erinomaisten taloushallinnon palvelujen kehittämisessä ja tarjoamisessa kasvavalle asiakaskunalle niin Suomessa kuin ulkomailla, toimitusjohtaja Marcus von Schantz päättää. 6 7

5 Teksti: Annette Lindahl / Kuvat: Tuulikki Holopainen Merkkitekoihin virittäytymässä HIFK perustettiin vuonna HIFK-legenda, kanadalainen Carl Brewer, toi 1960-luvun lopulla seuraan identiteetin, jota oli varovasti haettu jo edellisinä kausina. Noista ajoista lähtien HIFK on rakentanut itselleen imagon, joka herättää tunteita eripuolella. HIFK:n jääkiekkojoukkue on vanhin pääkaupunkiseudulla toimivista joukkueista. HIFK pelasi ensimmäisen kiekko-ottelunsa vuonna 1929, mutta seuran ykköslajina oli pitkään jääpallo. Vasta vuodesta 1947 lähtien jääkiekon suosio alkoi kasvaa ja SM-tasolla HIFK liittyi silloiseen Suomen mestaruussarjaan vuonna Tuosta vuodesta lähtien HIFK on pelannut jo lähes kuusikymmentä vuotta Suomen pääsarjatasolla. Suomalainen työ arvossaan Eilakaisla on perheyritys. HIFK-yhteistyöstä haemme näkyvyyttä ja toimivaa yhteistyötä. HIFK:ssa puhutaan HIFK-perheestä etenkin silloin kun puhutaan junioritoiminnasta. Ajatuksemme natsasivat. Olemme samanhenkisiä toimijoita, Kaisla taustoittaa HIFK-yhteistyön alkamista. Vasemmalla HIFK:n myyntijohtaja Markku Makkonen ja oikealla Eilakaislan toimitusjohtaja Tom Kaisla. Eilakaisla on vuosia tehnyt läheistä yhteistyötä urheilun kanssa. Aikaisemmin yhteistyökumppani on ollut Jokerit. Nyt on HIFK:n vuoro. Jääkiekko on seuratuin urheilulaji Suomessa etelästä pohjoiseen. Lätkäsirkus toimii ja näkyy koko maassa ihan niin kuin Eilakaislakin, Tom Kaisla toteaa. Tänä syksynä käynnistyvältä HIFK-yhteistyöltä odotetaan ennen muuta näkyvyyttä. Ei suomalaista liike-elämää voi palvella Intiasta käsin. Suomalainen liikeelämä ja sen vaatimukset pitää tuntea läpikotaisin, jos tällä alalla haluaa palvella asiakkaita hyvin. Ala kasvaa työvoimatarpeen kasvaessa. Monet tasaavat yrityksen työhuippuja käyttämällä palveluitamme. Meiltä saa myös ICT-alan osaajia ja henkilöstöä tuotannon ja logistiikan tehtäviin, Tom Kaisla kertoo. Pari vuotta sitten pelättiin, että Baltiasta virtaisi työvoimaa Suomeen. Nyt tiedämme, että niin ei käynyt. Tallinnan talousalueella työttömyys on 2 %, muualla Virossa 4 %. Suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle on työvoiman tarve suuri. Työn on oltava tekijälleen kannattavaa. Valtiovallan tulisi kaikin tavoin sekä kannustaa työllistämään että tekemään työtä, Tom Kaisla sanoo. Näkyvyyttä ja huomioarvoa on luvassa, kertoo HIFK:n myyntijohtaja Markku Makkonen. Aikeissa on nimittäin ottaa liigamestaruus kotiin HIFK:n 110- vuotisjuhlan kunniaksi. Jääkiekko on mainio valtakunnallinen media. Jääkiekkojoukkueista HIFK muistuttaa ja on hengeltään mielestäni eniten perheyritys. Meitä yhdistää samanhenkisyys ja dynamiikka, Eilakaislan toimitusjohtaja Tom Kaisla kertoo. Yhteistyökumppanin valinta ei kuitenkaan voi perustua tunteisiin. Luonnollisesti valinta tehtiin liiketa- loudellisin perustein. Arvioimme tarkkaan sen, miten saamme yhteistyöstä osamme. Samalla arvioimme miten HIFK:n imago sopii Eilakaislan imagon kanssa yhteen, Kaisla perustelee. HIFK:ssa perheyrityksen henki HIFK:n rinnastaminen perheyritykseen ei ole Markku Makkoselle vieras. Meille seuraava HIFK-sukupolvi on tärkeä. Me panostamme tosissamme juniorikasvatustyöhön. HIFK Hockey on osakeyhtiö, jonka omistaa yhdistys, joka ei kerää voittoja. Rahaa kanavoidaan juniorityöhön, Makkonen kertoo. HIFK valitsee tarkkaan yhteistyökumppaninsa. Arvostamme omaa brändiämme ja punnitsemme tarkkaan kehen ja mihin me sen haluamme liittää, Makkonen kertoo. Tositekijän tunnistaa asenteesta. Haemme oman alansa merkittäviä tekijöitä, edelläkävijäyrityksiä, pitkäaikaisiksi yhteistyökumppaneiksi. Merkittävien tekijöiden kanssa yhteistyössä syntyy merkkitekoja, Makkonen uskoo. Eilakaislalla vahvan johtajuuden perintö Henkilöstöpalvelualan yhdessä merkittävimmistä yrityksistä uusi aikakausi alkoi kolmisen vuotta sitten. Silloin perheyrityksen toinen polvi otti ohjat käsiinsä Tom Kaislan tarttuessa peräsimeen. Uskon yrittäjyyteen ja yrittämiseen. Perheyrityksen kvartaali on neljännesvuosisata eikä vuosineljännes. Kasvollinen omistajuus merkitsee sitä, että vastaan yrityksen kehittämisestä ja kasvattamisesta. Henkilöstön ei tarvitse arvailla kuka yrityksen ensi viikolla omistaa. Jatkuvuus antaa varmuutta, Kaisla linjaa. Henkilöstöpalveluala kasvaa vauhdilla. Viime vuonna 2500 henkilöä sai Eilakaislalta palkkaa. Vieläkin Eilakaisla saatetaan mieltää pelkästään henkilöstövuokrauksen ammattilaiseksi. Tänä päivänä yritys toimii neljällä sektorilla. Henkilöstövuokraus, ulkoistamispalvelut, rekrytointipalvelut ja HR-palvelut kasvavat tasaisesti. Vuosien saatossa Eilakaisla on ollut noin henkilön työuran varrella mukana, Kaisla kertoo Verkostot ovat voimaa HIFK-yhteistyö tuo tullessaan yhteistyökumppaneiden verkoston. Odotan mielenkiinnolla ja innolla tutustumista näihin yrityksiin. Tiedän kokemuksesta, että verkostoituminen tuo parhaimmillaan lisäarvoa meidän kaikkien liiketoimiin. Eilakaisla haluaa olla valtakunnallisesti ykkönen. Samaa tahtotilaa haemme HIFKiltä. Tahtoisin nähdä, että 110-vuotisjuhlan kunniaksi otetaan liigamestaruus kotiin!, Tom Kaisla päättää. 8 9

6 Hauskannäköisten krokotiilikenkien, Crocsien, menestys Suomessa on edennyt jo siihen vaiheeseen, että yli 300 jälleenmyyjän lisäksi Crocseja voi nyt ostaa myös Crocs Store Helsinki - myymälästä. Konseptimyymälä avattiin Helsingin Kämp Galleriaan syyskuussa Vuodesta 2005 lähtien Suomessa myytäviä koko perheen Crocseja on jo yli 60 mallia kymmenissä eri väreissä. Suomessa Crocsien myynti on ylittänyt kaikki odotukset. Suunnittelemme jo seuraavia konseptimyymälöitä avattavaksi Tampereelle ja Turkuun vuonna Lisäksi haemme kasvua muilta markkinaalueiltamme kuten Baltiasta ja Venäjältä, Kimmo Salmi kertoo. Maailmanlaajuisesti näitä 2000-luvun Kämp Gallerian Crocs Store Helsinki. purkkareita rakastetaan niin paljon, että niitä myytiin viime vuonna 355 miljoonan dollarin arvosta ja myyntiluvut todennäköisesti tuplaantuvat tänä vuonna. Crocs-hittikengän salaisuus moth-jalkineet, jotka sopivat ihanteellisesti syksyn ja talven kylmeneviin iltoi- puoleen. Hänen mukaansa Eilakaisla ymmärsi nopeasti, millaisia tyyppejä Crocs Amerikan Coloradosta vuonna 2002 al- hin. Finland Oy hakee yritykseensä töihin. kunsa saaneet Crocs-jalkineet ovat täyt- Crocs-yrityskulttuuri on erittäin nuore- Crocs Store Helsinkiin on rekrytoitu reippaita myyjiä Eilakaislan kautta. Kuvassa ovat Satu Soitula ja Janne Könönen. täneet katukuvan yli 80 maassa. Alun perin Crocs-jalkineet suunniteltiin veneily- Suomen Crocs-menestystarinassa mukana osaltaan myös Eilakaisla kas ja dynaaminen. Olemme kaikki innostuneita Crocsista ja tottuneet toimimaan käyttöön, mutta vuoteen 2003 mennes- Vuoden 2007 aikana Crocs Finland Oy nopeasti. Myös päätöksentekomme on Kenkäilmiöksi nousseet Crocsit valloittivat myös Suomen Eilakaisla on ollut mukana hittikengän kasvuprosessissa sä oli syntynyt maailmanlaajuinen muotiilmiö nimeltä Crocs. Aidot Crocsit on valmistettu patentoidusta Croslite-materiaalista, joka on erittäin kevyttä ja antibakteerista sekä luistamatonta ja jälkiä jättämätöntä. Lisäksi Crocsien ergonominen muotoilu ja verenkiertoa aktivoivat jalkapetinystyrät tekevät niistä oivalliset jalkineet niin vapaa-aikaan kuin työkäyttöön. Tarkoituksemme on rakentaa Crocsista kenkiä ja vapaa-ajan tuotteita valmistava, maailmanlaajuisesti tunnettu brändi, jonka suosion takaa innovatiivinen tuoteke- on palkannut 23 uutta työntekijää. Kaikki rekrytoinnit on toteutettu yhteistyössä Eilakaisla Oy Toimialapalvelun kanssa. Kimmo Salmi oli kokeillut useita eri rekrytointitoimistoja, ennen kuin kääntyi tämän vuoden helmikuussa Eilakaislan erittäin nopeaa, mikä heijastuu kaikilla osa-alueilla tuotekehityksestä rekrytointiin. Olemme tyytyväisiä yhteistyöhön Eilakaislan kanssa, koska he ovat kyenneet vastaamaan nopeasti lisääntyviin tarpeisiimme, hehkuttaa Kimmo Salmi. Crocs-kenkämalliston värivalikoima on laaja. Alla uusimmat Crocs-tulokkaat, karvavuorelliset Mammoth-jalkineet. Maailmalla ja nyt myös Suomessa hitiksi nousseiden Crocs-jalkineiden suosio perustuu uudenlaiseen konseptiin: Niissä italialainen design ja iloiset värit yhdistyvät käyttömukavuuteen. Lisäksi Crocsit sopivat käytettäviksi useissa eri tilanteissa. Crocs ei ole vain yhden kohderyhmän brändi, vaan ne soveltuvat niin lapsille kuin vanhuksille sekä niin trendikkäille edelläkävijöille kuin mukavuudenhaluisille koti-ihmisille, kertoo Crocs Finland Oy:n toimitusjohtaja Kimmo Salmi. hitys sekä uusien markkinoiden valtaaminen, Kimmo Salmi valottaa Tunnetuin Crocs-malli Cayman on vain vuorenhuippu nopeasti laajenevasta Crocs-mallistosta. Yksi uusimmista Crocstulokkaista ovat karvavuorelliset Mam

7 Osaajia tuotantotyöntekijöistä konsernikirjanpitäjään Lillbacka Group toimii Alahärmässä ja muodostuu neljästä erillisestä yrityksestä. Yksi näistä yrityksistä on Lillbacka Powerco Oy, joka on käyttänyt jo muutamia vuosia Eilakaislan palveluita. Tuotannon puolella tarve on vaihtelevaa ja siksi vuokratyövoiman käyttö on hyvä vaihtoehto nopeasti muuttuviin tarpeisiin. Tuotantojohtaja Heikki Koivisto on ollut tyytyväinen Eilakaislan toimintaan sekä palveluun Lillbacka Groupin talousjohtaja Kristiina Lillbacka oli ongelmallisessa tilanteessa viime keväänä johon ei tuntunut löytyvän ratkaisua. - Olimme hakeneet jo pitkään konsernikirjanpitäjää ja kokeilimme eri hakukanavia, mutta emme onnistuneet löytämään oikeaa henkilöä. Kristiina Lillbacka ja tuotantojohtaja Heikki Koivisto päättivät ottaa yhteyttä Eilakaislan Vaasan toimistoon ja haku aloitettiin juuri kesälomien kynnyksellä. Kristiina oli hiukan epäluuloinen antaessaan toimeksiannon Eilakaislalle, kuten hän kertoi Tommi Arpiaiselle tapaamisessaan. Tiesin että henkilöstövuokrausyritysten kautta saa meille työvoimaa taloushallinnon osastolle, mutta kokemukset eivät ole olleet välttämättä aikaisemmin positiiviset Kristiina yllättyi positiivisesti, sillä ehdokkaita tuli useampia ja hän olikin vaikean valinnan edessä. Hakemuksia tuli eri puolilta Suomea. Yksi hakija kuitenkin nousi yli muiden ja hän löytyi samalta seudulta missä Lillbacka Group sijaitsee. Lillbacka Groupin tuotantopäällikkö Heikki Koivisto vasemmalla ja talousjohtaja Kristiina Lillbacka keskellä, oikealla Vaasan Eilakaisla-yrittäjä Tommi Arpiainen. Kristiina Lillbacka kiittää Tommi Arpiaista ammattilaisen löytämisestä. Vaasan ja Seinäjoen toimiston uudet ihmiset Helmikuussa 2007 Vaasan toimistossa aloitti uusi yrittäjä Tommi Arpiainen. Tommi on työskennellyt useita vuosia mm. ravintola-alalla esimiestehtävissä sekä osallistunut myös rauhanturvatehtäviin Balkanilla ja Afrikassa. Tarpeita ja resursseja kartoittaessaan hän huomasi, että valintoja piti tehdä liiketoiminnan edistämiseksi Vaasan ja Seinäjoen hoitamiseksi hyvin. Koska Tommi itse asuu Vaasassa, oli luontevaa etsiä Seinäjoen toimistoon ammattitaitoinen henkilö jolla on alueellinen ja ammatillinen tietotaito. Helena Nurmikoski aloitti asiakaspäällikkönä Seinäjoella vastuualueenaan Etelä-Pohjanmaa. Toiminnan tehostaminen tavoitteena Etelä-Pohjanmaan keskus on Seinäjoki, jonka kasvu on ollut viime vuosina voimakasta. Maakunnalle ominaista on pk- Lillbacka Group pähkinänkuoressa: Lillbacka konserni koostuu useiden toimialojen yrityksistä, työllistää 380 henkilöä, kesäisin lisäksi n työntekijää. Konsernin liikevaihto viime vuonna oli yli euroa. Lillbacka Powerco Oy on johtava hydraulisia letkuliitinpuristimia sekä letkuleikkureita valmistava yritys jonka tuotannosta 95 % menee vientiin ympäri maailmaa. Yrityksellä on tytäryhtiö Yhdysvalloissa, joka hoitaa myynnin, markkinoinnin sekä huollon Pohjois- ja Etelä-Amerikassa. Power Park on kehittynyt kansainvälisestikin tunnetun Mika Salo Circuit ulkokartingradan ympärille. Lisäksi alueella on Euroopan suurin kartinghalli, joka muuntuu myös helposti näyttely- tai konserttitilaksi. Powerland on muutamassa vuodessa noussut Suomen suosituimpien huvipuistojen joukkoon. Alueelta löytyy myös campingalue sekä tasokas Park Hotel Härmä. Lillbacka Poweco Oy omistaa myös kaksi Ro-Ro alusta. Lillbacka Global on kansainvälisiä logistiikka-, kuljetus- ja huolinta palveluja tarjoava yritys jolla on toimipisteet Turussa, Tampereella ja Vaasassa. Lillbacka National puolestaan on erikoistunut kotimaan tavarankuljetuksiin. yritysten suuri määrä. Sen lisäksi alueella toimii suuria kansallisia ja kansainvälisiä yrityksiä - Toivon että Eilakaislan osaamisen vahvin alue, eli toimihenkilöiden rekrytointi löytää jalansijan alueen yrittäjien keskuudessa. Luonnollisesti avustamme yrittäjiä muidenkin osaajien etsimisessä parhaalla mahdollisella tavalla. kertoo Helena Nurmikoski. - Pystymme palvelemaan entisen Vaasan läänin alueella niin uusia kuin vanhoja asiakkaitamme huomattavasti paremmin kuin ennen. Eilakaisla on saanut Vaasassa erittäin hyvin jalansijaa toimisto- ja taloushallinnon ammattilaisten rekrytoinneissa ja henkilöstövuokrauksessa. Tämä on myös tavoitteena Seinäjoella ja Etelä-Pohjanmaalla. Toimintaa tullaan tehostamaan myös Kokkolan ja Pietarsaaren seudulla resurssien mukaan. Pohjanmaalla on imua - ihmisiä muuttaa takaisin kotiseuduilleen Tommi Arpiainen on havainnut että Pohjanmaalla on vielä hieman uutta rekrytoida/vuokrata työntekijöitä. - Kauttamme hakee töitä toimiston, taloushallinnon ja tuotannon ammattilaisia eri puolilta Suomea. Haluamme olla luotettava kanava kasvussa olevien yritysten ja osaavien työntekijöiden yhdistämisessä, kertoo Tommi. Työntekijäpula on tällä hetkellä Pohjanmaalla todellinen ja siksi rekrytoivien yritysten kannattaa luottaa ammattitaitoomme etsiessään eri alojen ammattilaisia - osaamisen timantteja. - Tarkoituksemme on kasvaa hallitusti ja tuoda Eilakaisla ja tarjoamamme palvelut toimialueellamme näkyvästi esille

8 Eero Lehti Naimisissa, aikuinen tytär Tehyläisten työtaistelu käynnisti yhteiskunnallisen keskustelun työmarkkinoiden pelisäännöistä. Suomessa työtaistelut on tehty herrasmiessopimuksilla siten, että aina on työtaisteluneuvottelujen istunnoissa voitu sopia työtaistelun rajat. Kirjoittamaton sääntö on ollut, että taistelun ulkopuolelle rajataan henkeä, terveyttä ja omaisuutta vahingoittavat ja vaarantavat toimenpiteet. Tästä on pidetty kiinni. Taustalla on Kemin lakko v. 1949, jossa tukkisuma uhkasi tuhota voimalaitoksen ja jolloin silloinen sisäministeri Aarre Simonen pani toimeksi. Hätätyön tiimellyksessä myös kaksi henkeä menetettiin, toinen laukauksesta ja toinen alle jääneenä. Tästä otettiin silloin opiksi. Nyt Tehy valitsi kovemman linjan. Toki lain mukaan on mahdollista irtisanoutua. Mutta että valtiovalta on aina vastuussa edellä mainituista asioista perustuslain mukaan. Onhan perustuslaissa taattu paljon muitakin asioita, mutta niitä on aina arvioitava tärkeysjärjestyksessä. Silloinkin valtio tai yhteiskunta on perustettu edellä mainittujen syiden suojelemiseksi. Siksi terveyden ja hengen suojeleminen menee aina edelle esimerkiksi Valtiotieteiden maisteri, yrittäjä, kauppaneuvos, kauppatieteen kunniatohtori, kansanedustaja Taloustutkimus Oy:n hallituksen puheenjohtaja Keskinäinen Vakuutusyhtiö Fennian hallituksen puheenjohtaja Keravan kaupunginvaltuuston puheenjohtaja, jäsen vuodesta 1969 lähtien Suomen Yrittäjien puheenjohtaja EU:n talouskomitean jäsen Euroopan yrittäjien keskusjärjestön (UEAPME) hallituksen varapuheenjohtaja TEKESin hallituksen jäsen Liukastuttiinko leikkaussalin lattiaan? omaisuuden suojelemisesta. Saattoi käydä myös niin, että potilasturvalain säätäminen helpotti tehyläisten asiaa. Olisi ollut varmaan aika vaikea ajatella, että terveydenhoitohenkilöstö jättäisi potilaat heitteille. Oltaisiin aika lähellä rikoslain soveltamista, kuten eräs kokenut liittojohtaja allekirjoittaneelle totesi. Samaan hengenvetoon tämä tunnettu demari ja ay-johtaja totesi, että jokainen hallitus on aina vastuussa edellä mainituista asioista, eikä mitään muuta vaihtoehtoa istuvalla hallituksella ole kuin määrätä hätätyöhön suojelemaan henkeä ja terveyttä ja joskus myös omaisuutta. Tämä unohtui tehyläisiltä. On myös selvää, ettei keväällä haluta joutua AKT:n lakon kanssa samanlaiseen tilanteeseen. On ymmärrettävää, että istuva hallitus alkaa pohtia, miten tämä AKT:n lakkoherkkä, viimeiseen asti vedättävä liitto saataisiin kuriin ja normaalien sopimusjärjestelyiden piiriin, ennen kuin toistuisi se, minkä hallitus pitkään opiksi ottaneena muistaa. Tätä myös pääministeri Vanhanen korosti. Pitkämuistisuus näistä asioista on myös totta. Tämän taitavat tietää myös muut AY-johtajat, jotka Ihalaisen johdolla ovat erittäin huolestuneina seuranneet arvomaailman muutosta siten, että lakkosakkoihin, jotka nyt ovat suunnilleen samaa luokkaa kuin että kaksinkertaisesta ajonopeuden ylittämisestä saisit 10 euron sakot. Jos valtiovalta kävisi niihin käsiksi ja todella panisi uhkasakon kohtuulliseksi, AKT:n puheenjohtaja Rätykin joutuisi toteamaan, että ne on myös noteerattava eikä niiden yli voi kävellä mennen tullen. Näyttää siltä, että työmarkkinoiden pelisääntöihin aletaan laatia sellaisia sääntöjä ja normeja, jotka johtavat lakkoilun loppumiseen. Ei voida jatkaa enää toistamiseen tällä rahat tai henki linjalla. Se käy yhteiskunnalle kalliiksi. Liian monta pienryhmää on siinä tilanteessa, että he voivat aikaan saada veret hyydyttävän työmarkkinavoiton, jonka seurauksena tasapainoinen kehitys vaarantuu ja egoismin ja liittotasojen väliset kinastelut lisääntyvät. Silloin vakaa työmarkkinakehitys, joka antaa suomalaisille mahdollisuuden vaurastua ja menestyä, on pitkiksi ajoiksi turmeltunut. Näin vakavilla asioilla luulisi sentään olevan liian vaarallista leikkiä, vaikka tuntisikin itsensä suureksi lakkokenraaliksi. Teksti: Annette Lindahl / Kuva: Tuulikki Holopainen Työ puhelinvaihteessa tänään Luottamustehtävässä ammattitaidolla Vaihteesta hallinnoidaan Helsingin hallinto-oikeuden, korkeimman oikeuden ja korkeimman hallinto-oikeuden puhelinliikennettä. Sirpa Leivoaron taitavissa käsissä on lähes nelisensataa alaliittymää. Vaihteenhoitajan työtila on asiallinen, nykyään turvallisuussyistä ulkoa suljettu huone. Yksinäistä tai ikävää työ ei kuitenkaan ole. Virastomestareiden kanssa puhelinvaihteen hoitaja muodostaa toimivan palvelutiimin, vahvistaa Sirpan lähin esimies, ylivirastomestari Kari Joutsenlahti. Sirpan kanssa olemme tehneet yhteistyötä viisi vuotta. Hän on ammattitaitoinen, joustava ja palveluhenkinen. Emme pois päästäisi, tyytyväinen esimies alleviivaa. Minä viihdyn mainiosti. Yhteistyö työporukan kanssa on hyvää, Sirpa Leivoaro kertoo. Työaika on , ruokatunniksi löytyy tuuraaja talon sisältä. Mahdolliset sairauslomat ja kesälomittaminen hoidetaan Eilakaislan kautta. Palvelualan ammattilainen Erilaisissa palvelualan tehtävissä on vierähtänyt 25 vuotta. Minulla on hotellivirkailijan koulutus. Se on hyvä pohja mihin tahansa palveluammattiin. Vuonna 1999 toimin Semitecissä (ent. Luxor) toimistoalan tehtävissä. Organisaatiota virtaviivaistettiin ja minä hakeuduin uusiin tehtäviin. Eilakaisla oli käynnistänyt työvoimaviranomaisten ja Markkinointi-instituutin kanssa edellisenä vuonna 1998 puhelinvaihde- ja vastaanottohenkilöstön koulutuksen, johon osallistuin. Sainkin heti valmistuttuani uutta tutkintoani vastaavaa työtä puhelinvaihteen hoitajana Eilakaislasta Nykyinen tehtäväni on noin kymmenes 8 vuoden sisällä. Eilakaisla on ollut hyvä ja turvallinen työnantaja, Sirpa kertoo. Puhelinvaihteenhoitaja ei ole työpaikalla yksin. Meillä hän kuuluu virastomestareiden tiimiin. Yhdessä muodostamme toimivan työporukan, toteavat ylivahtimestari Kari Joutsenlahti ja Sirpa Leivoaro Työ jää työpaikalle Puhelinvaihteessa olen jatkuvassa vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa. Se värittää työpäivää ja tekee siitä mielenkiintoisen, Sirpa Leivoaro kertoo. Tämä on hieno työpaikka, täällä väki on alansa Suomen huippuosaajia. Työympäristönä tämä on kerta kaikkiaan miellyttävä, hän kehaisee. Kehittyvää tekniikkaa Puhelinvaihteen tärkeä rooli on toimia käyntikorttina kaikille vaihteen kautta ja kanssa asioiville. Vaikka vaihde fyysisesti sijaitsee Unioninkadulla, on tekniikka niin hienoa, että eri toimipisteissä työskentelevien alaliittymien haltijoista varmasti tuntuu siltä, kuin olisimme samassa talossa, Kari Joutsenlahti toteaa. Puhelinvaihteiden teknistä kehitystä on ollut mielenkiintoista seurata. Täällkorkeimmassa hallinto-oikeudessa työvälineenä on Elisan langaton vaihde, Sirpa kertoo. Oman osaamisen päivittäminen Olen huolehtinut ammattitaitoni päivittämisestä Eilakaislan järjestämillä eri iltakoulutuksilla, omalla ajallani. Tähän on mielestäni kannattanut panostaa. On hyvä myös vaihtaa kuulumisia ja kokemuksia muitten toimistoalan ammattilaisten kanssa, Sirpa pohtii. Työpäivä kuluu siivillä. Kotona odottavat 13 ja 11 vuotiaat pojat, tytär 24, on jo lennähtänyt omille siivilleen. Koko perheen arkea rytmittää poikien jalkapalloharrastus, joka äidiltä vaatii organisointikykyä, ja kartanlukijan taitoakin joskus, kodin ja kentänlaidan väliä sukkuloidessa. Ja sehän palvelualan ammattilaiselta sujuu! 14 15

9

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma 2012 2018 Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Tähtää korkealle Rahoitamme yrityksiä, joilla on halu ja kyky kasvaa. Intoa ja osaamista Loistava

Lisätiedot

VARAMIESPALVELU-YHTIÖT

VARAMIESPALVELU-YHTIÖT VARAMIESPALVELU-YHTIÖT vuonna 1988 perustettu valtakunnallinen henkilöstöpalveluja tuottava yritysketju 60 palvelualuetta Suomessa ja Virossa alan markkinajohtaja Suomessa sekä liikevaihdon että palvelualueiden

Lisätiedot

Tallinnan-kokous

Tallinnan-kokous Tallinnan-kokous 8. 10.9. 010.3.010 Egoprise-sähköpostikysely yrityksille 010 Seamkin markkinatutkimusyksikkö teki kesäkuussa 010 sähköpostikyselyn, joka lähetettiin 1000 pienen ja keskisuuren yrityksen

Lisätiedot

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA

KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA KUINKA TEHDÄ ONNISTUNEITA REKRYTOINTEJA? LÖYDÄ OIKEA ASENNE OSAAMISEN TAKANA ASIAOSAAMISEEN KESKITTYMINEN ON VÄÄRÄ FOKUS. ETSI ASENNETTA. Uuden työntekijän sopeutuminen uusiin tehtäviin voi viedä jopa

Lisätiedot

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä

Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työnhaun haasteet uusia tapoja hakea työtä Työelämän muutostuulet Työelämä muuttuu, oletko valmis? - Millainen tulevaisuus sinun kohdallasi on? Otatko vastaan sen mitä tulee vai voisitko mahdollisesti

Lisätiedot

REKRYTOIJA, VÄLTÄ NÄMÄ 5 YLEISTÄ VIRHETTÄ

REKRYTOIJA, VÄLTÄ NÄMÄ 5 YLEISTÄ VIRHETTÄ REKRYTOIJA, VÄLTÄ NÄMÄ 5 YLEISTÄ VIRHETTÄ OPAS Pro-Sourcen asiantuntijat Markku Kaijala ja Lasse Pehto kertovat, miten vältät viisi kardinaalivirhettä rekrytoinnissa. VIRHE 1: ET OIKEASTI TIEDÄ, MITÄ ETSIT

Lisätiedot

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut

Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Porvoolaisten yrittäjien hyvinvointi sekä neuvonta- ja tukipalvelut Selvitys Porvoon nuorkauppakamari yhteistyössä Porvoon Yrittäjät Lähtökohta Porvoolaisille yrittäjille suunnatussa kyselyssä lähtökohta

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni

Lisätiedot

Pk-yrittäjien tunnelmia Nurmes

Pk-yrittäjien tunnelmia Nurmes Pk-yrittäjien tunnelmia 16.5.016 Nurmes Työllisten määrän muutos erikokoisissa yrityksissä vuosina 001 01 56000 46000 36000 43698 Lisäys yhteensä 108 886 - suuryritykset 7 164 - pk-yritykset 100 7 6000

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010

Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010 Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010 Teknologiateollisuus ry Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010 Tutkimuksella selvitettiin syyskuussa 2010 Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

Jyväskylän kokemuksia

Jyväskylän kokemuksia Jyväskylän kokemuksia Investointeja ja kasvua yli rajojen 25.4.2012 Minna Haapala Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy Jykesin kansainvälistymispalvelut Jykesin kansainvälistymispalvelut tukee yritysten

Lisätiedot

Nuorisotyöttömyydestä ja nuorista työelämän ulkopuolella. Pekka Myrskylä Tilastokeskuksen ent. kehittämispäällikkö

Nuorisotyöttömyydestä ja nuorista työelämän ulkopuolella. Pekka Myrskylä Tilastokeskuksen ent. kehittämispäällikkö Nuorisotyöttömyydestä ja nuorista työelämän ulkopuolella Pekka Myrskylä Tilastokeskuksen ent. kehittämispäällikkö 16.09.2016 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

Lisätiedot

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 1 (5) Arvoisa ministeri, hyvät kansanopistopäiville osallistujat! Syyskuun alussa tulee kuluneeksi 35 vuotta tämän Murikkaopiston toiminnan käynnistämisestä. Päätös opiston

Lisätiedot

KAUPAN ALAN ENNAKOINTIKAMARI. PORIN YLIOPISTOKESKUS 12.11.2013 Johtaja Teijo Virtanen

KAUPAN ALAN ENNAKOINTIKAMARI. PORIN YLIOPISTOKESKUS 12.11.2013 Johtaja Teijo Virtanen KAUPAN ALAN ENNAKOINTIKAMARI PORIN YLIOPISTOKESKUS 12.11.2013 Johtaja Teijo Virtanen Sähköä ja tekniikkaa Satakunnassa jo yli 65 vuotta Liikevaihto 2012 n. 4 milj. Henkilökuntaa 25 Mekeltek Oy on yksi

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

TUNNELMA TULEE OVISTA IKKUNOISTA

TUNNELMA TULEE OVISTA IKKUNOISTA TUNNELMA TULEE OVISTA IKKUNOISTA Valtakunnan vaivattomin ovi- ja ikkunaremontti palveluasenteella ja maankuululla Kaskilaadulla. MATTI KASKI, TOIMITUSJOHTAJA HELPOSTI JA KERRALLA KUNTOON Ovi- ja ikkunaremontti

Lisätiedot

Lapin maahanmuuttotilastoja Anne-Mari Suopajärvi Lapin ELY-keskus

Lapin maahanmuuttotilastoja Anne-Mari Suopajärvi Lapin ELY-keskus Lapin maahanmuuttotilastoja Anne-Mari Suopajärvi Lapin ELY-keskus Lappi kodiksi maahanmuutto- ja kotouttamistyön ajankohtaisseminaari Rovaniemi 5.10.2016 Ulkomaan kansalaisten osuus väestöstä 31.12.2015

Lisätiedot

Digitaalisuus Yrityselämä. Kohtaavatko toisiaan? Liiketoimintaan kasvua datan analysoinnilla Sari Mantere. toiminnanjohtaja Rauman Yrittäjät ry

Digitaalisuus Yrityselämä. Kohtaavatko toisiaan? Liiketoimintaan kasvua datan analysoinnilla Sari Mantere. toiminnanjohtaja Rauman Yrittäjät ry 1 Digitaalisuus Yrityselämä. Kohtaavatko toisiaan? Liiketoimintaan kasvua datan analysoinnilla Sari Mantere. toiminnanjohtaja Rauman Yrittäjät ry Rauman Yrittäjät Yrittäjän asialla, paikallisesti 2 Rauman

Lisätiedot

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain 8.3.2016, Meet Your Community 2.0 @Saha Kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelut

Lisätiedot

Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona

Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona Työllistämisen tuet yrittäjälle 14.1.2016 Sirpa Kursula 1 Yhteishankintakoulutuksen muodot RekryKoulutus Tuki 70 % TäsmäKoulutus Tuki 50-70 % MuutosKoulutus

Lisätiedot

SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä

SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä SOSTE - oppilaitosyhteistyö tärkeänä osana järjestöjen perustyötä 24.4.2015 Sosiaalialan AMK-verkoston valtakunnalliset verkostopäivät Päivi Kiiskinen, erityisasiantuntija SOSTE SOSTE on Suomen suurin

Lisätiedot

Nuorisotutkimus 2008

Nuorisotutkimus 2008 Nuorisotutkimus 08 Tutkimuksen taustatiedot Nuorisotutkimus tehtiin huhtikuussa 08 verkkokyselynä Tutkimus toteutettiin Elinkeinoelämän nuoriso-ohjelman alueilla Vastaajina on peruskoulun 7. 9.-luokkalaisia

Lisätiedot

Viestintä Peli Meille Kaikille - Intohimona pelaaminen

Viestintä Peli Meille Kaikille - Intohimona pelaaminen Sisäinen viestintä (seurat ja lis.pelaajat) Mediaviestintä Lajin harrastajat n. 354 000 Kriisiviestintä ja tilannehallinta Viestintä Peli Meille Kaikille - Intohimona pelaaminen Imago ja identiteetti Yhteiskuntaja

Lisätiedot

Optima-päivä

Optima-päivä Optima-päivä 6.11.2014 Open Badge -konsepti yrityksen tuotekoulutuksissa mainio mahdollisuus vai hankala haaste? johan.boholm@raisoft.com Oy Raisoft Ltd www.raisoft.com PL 144, 67101 Kokkola Puh. 0207

Lisätiedot

10.8.2011 Wulff-Yhtiöt Oyj Sijoittaja- ja analyytikkotilaisuus

10.8.2011 Wulff-Yhtiöt Oyj Sijoittaja- ja analyytikkotilaisuus 10.8.2011 Wulff-Yhtiöt Oyj Sijoittaja- ja analyytikkotilaisuus Wulff merkittävä toimistomaailman toimija Pohjoismaissa ö 1 Wulff-Yhtiöt lukuina ö 2 Wulff-Yhtiöt Oyj liikevaihdon jakautuminen vuonna 2010

Lisätiedot

Yhteisöllinen tapa työskennellä

Yhteisöllinen tapa työskennellä Yhteisöllinen tapa työskennellä Pilvipalvelu mahdollistaa uudenlaisten työtapojen täysipainoisen hyödyntämisen yrityksissä Digitalisoituminen ei ainoastaan muuta tapaamme työskennellä. Se muuttaa meitä

Lisätiedot

Palaute kuvapuhelinpalveluiden toteuttamisesta ammattilaisen näkökulmasta

Palaute kuvapuhelinpalveluiden toteuttamisesta ammattilaisen näkökulmasta Palaute kuvapuhelinpalveluiden toteuttamisesta ammattilaisen näkökulmasta virtu.fi sähköiset palvelut lappilaisille Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Käyttäjien osallistuminen suunnitteluprosessiin

Lisätiedot

Keitä Salon osaamiskeskittymä

Keitä Salon osaamiskeskittymä Keitä Salon osaamiskeskittymä palvelee? Teollisuusfoorum Katse tulevaisuuteen 14.2.2017 Mika Mannervesi 1 Älykkään teknologian Salo Kuvitus: Janne Harju / Napa Illustrations Salon osaamiskeskittymä pähkinäkuoressa

Lisätiedot

Advisory Board palveluopas

Advisory Board palveluopas Advisory Board palveluopas Advisory Board palveluopas MIKÄ ON ADVISORY BOARD? Advisory Board (AB) tarjoaa kolme kansainvälisen kaupan asiantuntijaa yritysjohdon tueksi tärkeisiin kansainvälisen kasvun

Lisätiedot

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 Perustuloksia Arttu Piri Mitä ja miksi? Tutkimuksen fokusalueita: - Työttämien tekkiläisten demografiset taustat - Irtisanomispaketit: - yleisyys ja sisältö - Oman työnhakuosaamisen

Lisätiedot

Kauppakeskus Kotkan Tähti, Jumalniemi, 10 000 m2. Kotka KIINTEISTÖKEHITYS KIINTEISTÖKONSULTOINTI YRITYSJÄRJESTELYT YRITYSKONSULTOINTI

Kauppakeskus Kotkan Tähti, Jumalniemi, 10 000 m2. Kotka KIINTEISTÖKEHITYS KIINTEISTÖKONSULTOINTI YRITYSJÄRJESTELYT YRITYSKONSULTOINTI auppakeskus n Tähti, Jumalniemi, 10 000 m2 IINTEISTÖEHITYS IINTEISTÖONSULTOINTI YRITYSJÄRJESTELYT YRITYSONSULTOINTI iinteistökohde: auppakeskus n Tähti, Jumalniemi, 10 000 m2 AUPPAESUS OTAN TÄHTI LISÄTIEDOT

Lisätiedot

HK Ruokatalo Groupin osavuosikatsaus Sijoittajainfo Toimitusjohtaja Kai Seikku, HK Ruokatalo Group Oyj

HK Ruokatalo Groupin osavuosikatsaus Sijoittajainfo Toimitusjohtaja Kai Seikku, HK Ruokatalo Group Oyj HK Ruokatalo Groupin osavuosikatsaus 1.1.-31.3.2006 Sijoittajainfo 28.4.2006 Toimitusjohtaja Kai Seikku, HK Ruokatalo Group Oyj 1 Katsauskauden keskeisiä tapahtumia 1-3/2006 Liikevaihto 213,5 Meur (197,1

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla. Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää,

Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla. Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää, Yrityksen tiimin täydentäminen kokeneella neuvonantajalla Innovation Scout -seminaari Tapani Nevanpää, 8.6.2016 Neuvonantaja osaksi yrityksen tiimiä Yrityksen tiimi = operatiivinen tiimi + hallitus + neuvonantajat

Lisätiedot

Monimuotoiset työyhteisöt yrityksen kilpailukykytekijänä teemailta 29.10.2015 Järvenpää

Monimuotoiset työyhteisöt yrityksen kilpailukykytekijänä teemailta 29.10.2015 Järvenpää Monimuotoiset työyhteisöt yrityksen kilpailukykytekijänä teemailta 29.10.2015 Järvenpää Mitä toivon saavani teemaillasta itselleni ja omaan työhöni? (etukäteiskysymys) Avoimin mielin : ) Ajankohtaiskatsauksen

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Päivin öin. Kehitä yrityksesi osaamista yhteishankintakoulutuksella

Päivin öin. Kehitä yrityksesi osaamista yhteishankintakoulutuksella Päivin öin Kehitä yrityksesi osaamista yhteishankintakoulutuksella Suomen Kaukokiito Oy Kuljetusliike I. Lehtonen Oy Kuljetusliike Kantola & Koramo Oy Auramaayhtiöt Kuljetusliike Taipale Oy Kuljetusliike

Lisätiedot

Näkökulmia Helsingin seudun ja Espoon työmarkkinoihin ja talousnäkymiin

Näkökulmia Helsingin seudun ja Espoon työmarkkinoihin ja talousnäkymiin Espoo Valtuuston seminaari 22.4.2015 Seppo Laakso, Näkökulmia Helsingin seudun ja Espoon työmarkkinoihin ja talousnäkymiin Helsingin seudun kasvu 2000-luvulla Bruttokansantuote v. 2010 hinnoin, Ind.2000=100

Lisätiedot

KASVUN SUUNTA KYSELY

KASVUN SUUNTA KYSELY KASVUN SUUNTA KYSELY Olen tyytyväinen elämääni yrittäjänä, mutta olen tehnyt myös pitkää päivää ja nauttinut työni jättämästä jäljestä Toimitilat käy pieneksi, mutta ei tällä iällä viitsisi lainanottoa

Lisätiedot

Työmarkkinoiden kehityskuvia

Työmarkkinoiden kehityskuvia Työmarkkinoiden kehityskuvia Heikki Räisänen, tutkimusjohtaja, dosentti Työ- ja elinkeinoministeriö Pirkanmaan liiton tulevaisuusfoorumi 7.11.2011, Tampere Sisältö 1. Lähtökohtia työmarkkinoiden toimintaan

Lisätiedot

Koulutuksella TEHOKKUUTTA yritysten ja ihmisten johtaminen

Koulutuksella TEHOKKUUTTA yritysten ja ihmisten johtaminen Koulutuksella TEHOKKUUTTA yritysten ja ihmisten johtaminen TTS Johtaminen, Yrittäjyys, Logistiikka Vuosittain noin 200 henkilöä/yrittäjää suorittaa TTS:llä johtamiseen tai yritysjohtamiseen liittyvän koulutuksen

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 4/2016 PUHEENJOHTAJALTA. Hienoa on ollut kokea, miten hyvällä vireellä ja fiiliksellä yrittäjät ovat olleet liikkeellä!

JÄSENTIEDOTE 4/2016 PUHEENJOHTAJALTA. Hienoa on ollut kokea, miten hyvällä vireellä ja fiiliksellä yrittäjät ovat olleet liikkeellä! Raastuvankatu 12-14 D 65100 VAASA info@vaasanyrittajat.com 15.12.2016 PUHEENJOHTAJALTA Sinulle jäsenyrittäjämme, haluan puheenjohtajana tuoda vuoden viimeisen tervehdyksen. Ensinnäkin kiitän saamastani

Lisätiedot

Reijo Laatikainen & Henna Rannikko. Toimistotyöläisen ruokapäivä

Reijo Laatikainen & Henna Rannikko. Toimistotyöläisen ruokapäivä Reijo Laatikainen & Henna Rannikko Toimistotyöläisen ruokapäivä Talentum Pro Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja tekijät ISBN: 978-952-14-2598-1 ISBN: 978-952-14-2599-8 (sähkökirja) ISBN:

Lisätiedot

Saarijärven elinkeinostrategia.

Saarijärven elinkeinostrategia. Saarijärven elinkeinostrategia www.ssypkehitys.fi Sisällys 1. Strategian iso kuva 2. Visio 3. Asiakkaat 4. Toiminnan tärkeimmät fokukset 5. Toimintatapa 6. Isot strategiset muutokset 7. Strategian sisällölliset

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä

Lisätiedot

Pilviratkaisut ovat entistä suositumpia. Mutta mikä on oikea ratkaisu sinun maailmassasi? Lähde matkalle läpi avaruuden, ajaan ja maalaisjärjen

Pilviratkaisut ovat entistä suositumpia. Mutta mikä on oikea ratkaisu sinun maailmassasi? Lähde matkalle läpi avaruuden, ajaan ja maalaisjärjen Pilviratkaisut ovat entistä suositumpia. Mutta mikä on oikea ratkaisu sinun maailmassasi? Lähde matkalle läpi avaruuden, ajaan ja maalaisjärjen Verkkoratkaisujen tarjoaminen pk-yrityksille muistuttaa hieman

Lisätiedot

TEM-alueosasto Maakuntien suhdannekehitys yhteenveto, elokuu Ilkka Mella Matti Sahlberg

TEM-alueosasto Maakuntien suhdannekehitys yhteenveto, elokuu Ilkka Mella Matti Sahlberg TEM-alueosasto 2013 Maakuntien suhdannekehitys 2011 2013 - yhteenveto, elokuu 2013 Ilkka Mella Matti Sahlberg TALOUDEN TAANTUMA KOETTELEE KAIKKIA ALUEITA Vuoden 2008 aikana puhjenneen maailmanlaajuisen

Lisätiedot

OULUTECH OY YRITYSHAUTOMO 1(14) KYSYMYKSIÄ LIIKETOIMINTASUUNNITELMAN TEKIJÄLLE. Yritys: Tekijä:

OULUTECH OY YRITYSHAUTOMO 1(14) KYSYMYKSIÄ LIIKETOIMINTASUUNNITELMAN TEKIJÄLLE. Yritys: Tekijä: OULUTECH OY YRITYSHAUTOMO 1(14) KYSYMYKSIÄ LIIKETOIMINTASUUNNITELMAN TEKIJÄLLE Yritys: Tekijä: Päiväys: MARKKINAT Rahoittajille tulee osoittaa, että yrityksen tuotteella tai palvelulla on todellinen liiketoimintamahdollisuus.

Lisätiedot

the Power of software

the Power of software the Power of software Wapice teollisuuden ohjelmistokumppani on keskittynyt teollisuusyritysten ohjelmistoratkaisuihin ja tietojärjestelmien integrointiin. Tarjoamme turvallisen ja tehokkaan tavan ulkoistaa

Lisätiedot

KASVUN OSAAJAT VALTAKUNNALLISISSA KIITORATAPÄIVISSÄ. Palautteet

KASVUN OSAAJAT VALTAKUNNALLISISSA KIITORATAPÄIVISSÄ. Palautteet KASVUN OSAAJAT VALTAKUNNALLISISSA KIITORATAPÄIVISSÄ Palautteet MÄTCHIEN ONNISTUMINEN OSAAJA Kuinka onnistuneena pidät sinulle valittua mätchiä? (1=huono, 5=erinomainen) YRITYS Kuinka onnistuneena pidät

Lisätiedot

MISSIO VISIO ARVOT. Työtä lääkealan toimijoiden ja työntekijöiden tavoitteiden saavuttamiseksi ILO INHIMILLISYYS INNOVATIIVISUUS

MISSIO VISIO ARVOT. Työtä lääkealan toimijoiden ja työntekijöiden tavoitteiden saavuttamiseksi ILO INHIMILLISYYS INNOVATIIVISUUS ARVOT MISSIO VISIO ILO INHIMILLISYYS INNOVATIIVISUUS Työtä lääkealan toimijoiden ja työntekijöiden tavoitteiden saavuttamiseksi Toiminta-alueensa suurin lääkealan asiantuntijapalveluiden tuottaja, farmaseuttisen

Lisätiedot

Tulevaisuuden uimaseura.

Tulevaisuuden uimaseura. Tulevaisuuden uimaseura #urheiluseura @SipiKoo Ennen oli paremmin? Ennen oli helpompaa? Ennen oli ennen. Nyt on nyt. Hyvän seuran ulottuvuudet Resurssien hankintakyky Jatkuvuus, toimintaympäristön lukutaito

Lisätiedot

Vakuutusalan asiakastyytyväisyys korkealla tasolla Yrityspuoli nousussa

Vakuutusalan asiakastyytyväisyys korkealla tasolla Yrityspuoli nousussa EPSI Rating Vakuutus 2016 Päivämäärä: 14-11-2016 Lisätietojen saamiseksi, vieraile kotisivuillamme (www.epsi-finland.org) tai ota yhteyttä Tarja Ilvonen, CEO EPSI Rating Suomi Puhelin: +358 569 1921 Sähköposti:

Lisätiedot

Petri J. Kokko / N-Clean

Petri J. Kokko / N-Clean 9.12.2011 Petri J. Kokko / N-Clean 1 Yhteistyöesitys Pieksämäen kaupunginhallitukselle 23.11.2011 N-Clean Oy Rauno Nurmi hallituksen puheenjohtaja 1. Keitä me olemme? N-Clean Oy on vuonna 2004 perustettu

Lisätiedot

Yritysten kasvun suunta kysely

Yritysten kasvun suunta kysely Yritysten kasvun suunta kysely Kysely suunnattiin marraskuussa 2015 webropol kyselynä pääosin PPY:n jäsenyrityksiin, vastaajia 662 kpl. Kempeleen osuus vastaajista 75 vastaajaa. KASVUN SUUNTA KYSELY Olen

Lisätiedot

Valtio-oppi. Tilanne vuosi valmistumisen jälkeen (n=52) Työssä olevista (n=38)

Valtio-oppi. Tilanne vuosi valmistumisen jälkeen (n=52) Työssä olevista (n=38) Valtio-oppi Tampereen yliopistossa on seurattu vastavalmistuneiden maistereiden työllistymistä jo vuodesta 99 lähtien. Seurannan tuottajana on U&R (Ura- ja rekrytointipalvelut). Maisterin tutkinnon suorittaneet

Lisätiedot

Rekrytointijärjestelmän käyttöönoton ja käytön kokemuksia mitkä ovat sähköisen rekrytoinnin hyödyt

Rekrytointijärjestelmän käyttöönoton ja käytön kokemuksia mitkä ovat sähköisen rekrytoinnin hyödyt Rekrytointijärjestelmän käyttöönoton ja käytön kokemuksia mitkä ovat sähköisen rekrytoinnin hyödyt Uudista ja uudistu - messut 23.-24.9.2009 Karri Airas Henkilöstöjohtaja Esperi Care Oy Esperin toiminta-ajatus

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, kevät Alueraportti, Etelä-Savo

Pk-yritysbarometri, kevät Alueraportti, Etelä-Savo Pk-yritysbarometri, kevät 5 Alueraportti, : Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus Rakentaminen Kauppa 6 6 7 Palvelut 5 59 Muut 0 0 0 50 60 70 Pk-yritysbarometri, kevät 5 alueraportti, : Henkilökunnan

Lisätiedot

V U O S I K A T S A U S

V U O S I K A T S A U S VUOSIKATSAUS 2002 POWEST OY VUOSIKATSAUS 2002 POWEST OY omistaa sellaisia palvelu- ja teknologiayhtiöitä, jotka ovat voimantuotannon kannalta strategisesti tärkeitä. Pohjolan Voima Oy haluaa Powestin omistajana

Lisätiedot

KVPS:n vuokra-asunnot. Kouvola Pasi Hakala

KVPS:n vuokra-asunnot. Kouvola Pasi Hakala KVPS:n vuokra-asunnot Kouvola 8.6.2016 Pasi Hakala Kehitysvammaisten Palvelusäätiö Perustettu vuonna 1992 (Kehitysvammaisten Tukiliitto) Omaisjärjestötaustainen valtakunnallinen palvelujen kehittäjä ja

Lisätiedot

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi Esimiehen opas kehityskeskusteluihin Irma Meretniemi Talentum Helsinki 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Irma Meretniemi Kustantaja: Talentum Media Oy Kansi: Lapine Oy Taitto: Anni Palotie ISBN

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2017

Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Arvot ja Teema 2017 Uudistuva Pori Rohkea Pori Rohkea Yrittäjä Kiinnostavat uudet ajatukset ja kokeilut tarjoavat mahdollisuuksia monipuolistaa yritysten liiketoimintaa, rakentaa

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä

TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä TYÖTTÖMYYSBAROMETRI 2014 Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä Työttömyysbarometrin sisältö 1. Yhteenvetoa tuloksista 2. Tilastotietoja tekniikan alan yliopistokoulutettujen työttömyydestä

Lisätiedot

LARK5-seminaari Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta

LARK5-seminaari Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta LARK5-seminaari 22.9.2016 Salpaus Ammatillisen koulutuksen rahoitus-, ohjaus sääntelyjärjestelmä perustettavan uuden oppilaitoksen näkökulmasta Perho Liiketalousopisto Oy:n tavoite Perho Liiketalousopisto

Lisätiedot

Uusi Myllypuron Ostari

Uusi Myllypuron Ostari Citycon on aktiivinen omistaja ja pitkäjänteinen kehittäjä Menestys lähtee kauppapaikasta Uusi Ostari Citycon on kauppakeskusten aktiivinen omistaja ja pitkäjänteinen kehittäjä. Luomme puitteet menestyvälle

Lisätiedot

KALASTUS TYÖVÄLINEENÄ

KALASTUS TYÖVÄLINEENÄ FANTASY FISHING on suomalainen kalastusohjelmapalveluihin ja ka sintehtyihin perhoihin erikoistunut yritys, joka tarjoaa kalastusaktiviteetteja ja sen oheispalveluja yrityksille ja yksityisille henkilo

Lisätiedot

Monikulttuurinen Neuvonta -hanke

Monikulttuurinen Neuvonta -hanke MOONA Monikulttuurinen Neuvonta -hanke Heikki Niermi Hanke pähkinänkuoressa Hankkeella autetaan alueen työnantajia ottamaan ensimmäinen askel ulkomaalaistaustaisen työvoiman palkkaamiseksi. Monikulttuurisuuteen

Lisätiedot

Energiamarkkinoiden nykytila ja tulevaisuus

Energiamarkkinoiden nykytila ja tulevaisuus Energiamarkkinoiden nykytila ja tulevaisuus 27.10.2015 Juha Vanhanen Gaia Consulting Oy Gaia Consulting Oy Kestävän liiketoiminnan konsulttitoimisto vuodesta 1993 Strateginen kumppani ja käytännön toteuttaja

Lisätiedot

Womento Työuramentoroinnilla tuloksiin! Kieli ja kulttuuri ohjauksessa seminaari 18.11.2014 Gunta Ahlfors ja Inka Saarela www.vaestoliitto.

Womento Työuramentoroinnilla tuloksiin! Kieli ja kulttuuri ohjauksessa seminaari 18.11.2014 Gunta Ahlfors ja Inka Saarela www.vaestoliitto. Womento Työuramentoroinnilla tuloksiin! Kieli ja kulttuuri ohjauksessa seminaari 18.11.2014 Gunta Ahlfors ja Inka Saarela www.vaestoliitto.fi/womento Kehi5ämishanke Womento Womento- hanke+a on rahoi+anut

Lisätiedot

(Huom! Tämä dia taustatietona vanhempainillan vetäjälle. Tätä diaa ei näytetä vanhemmille.)

(Huom! Tämä dia taustatietona vanhempainillan vetäjälle. Tätä diaa ei näytetä vanhemmille.) 1 (Huom! Tämä dia taustatietona vanhempainillan vetäjälle. Tätä diaa ei näytetä vanhemmille.) 2 8.- ja 9.-luokkalaisista (14 16v) 5 % käyttää alkoholia kerran viikossa tai useammin ja 13 % käyttää alkoholia

Lisätiedot

Yksintulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 32 alaikäisyksikössä vuoden 2016 aikana. Vastaajia oli noin 610.

Yksintulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 32 alaikäisyksikössä vuoden 2016 aikana. Vastaajia oli noin 610. YHTEENVETO 10.10.2016 Maahanmuuttovirasto/ Vastaanottoyksikkö ALAIKÄISYKSIKÖIDEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 Taustaa Yksintulleiden alaikäisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin

Lisätiedot

Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa

Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa Kestävän työuran edistäminen ja Suomen hallituksen kärkihanke 4: Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan

Lisätiedot

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta 2/2013 Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta lappi Lisätietoja antaa Projektipäällikkö Virpi Vaarala Lapin ELY-keskus, Rovaniemi virpi.vaarala@ely-keskus.fi +358 295 037

Lisätiedot

Yrityksen omistajat: Heikki Tuomilehto ja Petri Ijäs

Yrityksen omistajat: Heikki Tuomilehto ja Petri Ijäs www.halwest.com Halwest Ay:n toiminta alkoi maaliskuussa 2003 ja v. 2008 yhtiömuodoksi vaihtui Oy. Tuotevalikoimamme painottui Aluksi yrityksille ja yhteisöille suunnattuihin ergonomisiin ratkaisuihin.

Lisätiedot

Mikä ihmeen brändi? Mitä brändäämisellä tarkoitetaan? Miten erottautua? Entä kannattaako brändäys yksin?

Mikä ihmeen brändi? Mitä brändäämisellä tarkoitetaan? Miten erottautua? Entä kannattaako brändäys yksin? KTT, dosentti Saila Saraniemi, Oulun yliopisto, markkinoinnin laitos Rokua 24.8.2013 Mikä ihmeen brändi Mitä brändäämisellä tarkoitetaan Miten erottautua Entä kannattaako brändäys yksin 1 2 Jokainen tuo

Lisätiedot

Hallituksen jäseniksi yhtiökokouksessa ehdotettavien henkilöiden cv:t

Hallituksen jäseniksi yhtiökokouksessa ehdotettavien henkilöiden cv:t Hallituksen jäseniksi yhtiökokouksessa 6.5.2014 ehdotettavien henkilöiden cv:t Markku Silén Markku Silén on toiminut yli 30 vuotta kansainvälisissä liikkeenjohdon konsultoinnin, tietotekniikan palveluiden

Lisätiedot

KOULUTUSSUUNNITTELIJA OPPISOPIMUSTOIMISTOSSA

KOULUTUSSUUNNITTELIJA OPPISOPIMUSTOIMISTOSSA KOULUTUSSUUNNITTELIJA OPPISOPIMUSTOIMISTOSSA 1. Tehtävän vaatima koulutus ja työn kuvaus Korkeakoulututkinto sekä ajokortti 1.1 Oppisopimuksiin liittyvä operatiivinen, monialainen toiminta Koulutukseen

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi p. 09 5259 0050 info@wulff.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus ja ihanuus on kiinni ennenkaikkea tekijänsä asenteesta!

Lisätiedot

Pekka Puustinen VAIHDANTA- Finanssipalvelun uusi logiikka

Pekka Puustinen VAIHDANTA- Finanssipalvelun uusi logiikka Pekka Puustinen VAIHDANTA- Finanssipalvelun uusi logiikka Talentum Helsinki 2013 Kirjoittajasta Kauppatieteiden tohtori Pekka Puustinen toimii vakuutustieteen yliopistonlehtorina Tampereen yliopiston johtamiskorkeakoulussa.

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Helsinki

Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, Helsinki Pk-yritysbarometri, syksy 05 Alueraportti, : Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus Rakentaminen Kauppa 5 5 Palvelut 0 7 Muut 0 0 0 0 0 50 0 70 0 Koko Uusimaa, sisältäen Helsingin Lähde: Pk-yritysbarometri,

Lisätiedot

Maailman johtava rototiltti Rototilt juhlii 30 vuottaan

Maailman johtava rototiltti Rototilt juhlii 30 vuottaan Paikallisesta keksinnöstä urakointialan mullistajaksi: Maailman johtava rototiltti Rototilt juhlii 30 vuottaan 30 vuotta sitten syntyi tuote, joka sittemmin muutti koko alaa. 80-luvun puolivälissä keksittiin

Lisätiedot

HIERONTAAN nopeasti. Asiakkaat haluavat TYÖSKENTELE. HUOM! Lue sivulta 5 miten tuo muodostuu! MUKANA VASTAAMASSA KYSYNTÄÄN? JA VAIVATTOMASTI...

HIERONTAAN nopeasti. Asiakkaat haluavat TYÖSKENTELE. HUOM! Lue sivulta 5 miten tuo muodostuu! MUKANA VASTAAMASSA KYSYNTÄÄN? JA VAIVATTOMASTI... Asiakkaat haluavat HIERONTAAN nopeasti JA VAIVATTOMASTI... OLETKO SINÄ MUKANA VASTAAMASSA KYSYNTÄÄN? 5200 kuukaudessa kun teet viisi 60 min. hierontaa päivässä REKRYTOI UUSIA HIEROJIA... ANSAITSE MERKITTÄVÄSTI

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

Henkilöstöpalvelut. Henkilöstövuokrauspalveluiden liikevaihdon. arvo oli 1 019,76 miljoonaa euroa. Kasvua vuoteen 2014 nähden oli 13,9 prosenttia.

Henkilöstöpalvelut. Henkilöstövuokrauspalveluiden liikevaihdon. arvo oli 1 019,76 miljoonaa euroa. Kasvua vuoteen 2014 nähden oli 13,9 prosenttia. Liikevaihtotiedustelu Henkilöstöpalvelut zhenkilöstöpalvelualan kokonaisliikevaihto oli joulukuussa 95,62 vuoden 214 joulukuuhun verrattuna 28,5 prosenttia. Tiedustelun tiedot on tarkoitettu jäsenliiton

Lisätiedot

Masor Works Masor Works

Masor Works Masor Works Luotettava kumppanisi teollisuuden asennus- ja kunnossapitotöihin Masor Works Masor Works Palvelemme niin suuria kunnallisia konserneja kuin pieniä yksityisiä yrityksiä aina samalla tehokkuudella ja palveluasenteella.

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

YTM. Politiikkatieteet

YTM. Politiikkatieteet YTM Politiikkatieteet Koontia ura- ja sijoittumisseurannoista Saija Tikkanen Työelämä- ja rekrytointipalvelut Lapin yliopisto Syksy 2011 2 1 TAUSTATIETOJA VASTAAJISTA o Yhteiskuntatieteen maistereita o

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Renkomäen kauppa-alue, 14 500 m2. Lahti KIINTEISTÖKEHITYS KIINTEISTÖKONSULTOINTI YRITYSJÄRJESTELYT YRITYSKONSULTOINTI

Renkomäen kauppa-alue, 14 500 m2. Lahti KIINTEISTÖKEHITYS KIINTEISTÖKONSULTOINTI YRITYSJÄRJESTELYT YRITYSKONSULTOINTI Renkomäen kauppa-alue, 14 500 m2 KIINTEISTÖKEHITYS KIINTEISTÖKONSULTOINTI YRITYSJÄRJESTELYT YRITYSKONSULTOINTI Renkomäen kauppa-alue, 14 500 m2 LISÄTIEDOT, MYYNTI- JA VUOKRAUSNEUVOTTELUT: Erkki Pursiainen,

Lisätiedot

Infra-alan kehityskohteita 2011

Infra-alan kehityskohteita 2011 Infraalan kehityskohteita 2011 Hinta vallitseva valintaperuste Yritysten heikko kannattavuus Panostukset tutkimukseen ja kehitykseen ovat vähäisiä, innovaatioita vähän Alan tapa, kulttuuri Toimijakenttä

Lisätiedot

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)

Lisätiedot

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä

Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä Ylpeänä esittää: Tarinoita oppimisesta ja yrittäjyydestä haluan lisää kokemusta lasten hoidosta, koska haluun kehittyä alan ammattilaiseksi. Haluan saada opiskelijana myös rahaa sellasella työllä mistä

Lisätiedot

Oulun yliopiston merkitys Pohjois-Pohjanmaan kehitykselle ja kehittämiselle

Oulun yliopiston merkitys Pohjois-Pohjanmaan kehitykselle ja kehittämiselle Oulun yliopiston merkitys Pohjois-Pohjanmaan kehitykselle ja kehittämiselle Oulun yliopisto Pohjoisen veturi? Nordia-ilta 22.4.2015 Eija-Riitta Niinikoski, maakuntahallituksen jäsen, Koulutuksen ja tutkimuksen

Lisätiedot