HIFK ja Eilakaisla Vieraskynä: Eero Lehti

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "HIFK ja Eilakaisla Vieraskynä: Eero Lehti"

Transkriptio

1 HIFK ja Eilakaisla Vieraskynä: Eero Lehti yhteistyössä

2 Tässä numerossa s. 4-5 Pääkirjoitus 3 Pääkirjoitus 4-5 Tampereen Eilakaislan Helmi-palvelu on otettu hyvin vastaan. 6-7 Accounting Services Tilimatic käyttää rekrytoinnissa Eilakaislaa. 8-9 Eilakaisla ja HIFK yhteistyöhön. Katkeaako Suomi? - vai taipuuko? Suomen Crocs menestystarinassa mukana myös Eilakaisla Lillbacka Powerco Oy, Vaasa 14 Vieraskynä / Eero Lehti: Liukastuttiinko leikkaussalin lattiaan? 15 Sirpa Leivonaro viihtyy puhelinvaihteessa. Helsinki Mikonkatu 8, Helsinki Puh , fax Hämeenlinna Vankanlähde 7 (Innopark), Hämeenlinna Puh , fax Jyväskylä Väinönkeskus, 2. krs, Jyväskylä Puh. (014) , fax (014) Pori Pohjoiskauppatori 1 C 28, Pori Puh. (02) , fax (02) Seinäjoki Vaasantie 1 C, Seinäjoki Puh. (06) , fax (06) Tampere Hämeenkatu 13 b, Tampere Puh , fax s Julkaisija Eilakaisla Oy Toimialapalvelu Mikonkatu 8, Helsinki Puhelin , fax Toimitus Tom Kaisla, päätoimittaja Annette Lindahl / Täsmäviestintä Oy Kuvat Tuulikki Holopainen Taitto Anne Oravainen Paino Erweko Painotuote Oy Kuulin kerran erään viisaan miehen, Stefan Widomskin, jäätyään eläkkeelle Nokian johdosta, vastaavan kysymykseen: Selviääkö Suomi tulevaisuudessa? Mietittyään hetken hän sanoi: Suomalaiset ovat katajainen kansa joka taipuu, mutta ei katkea. Hetki tuli mieleeni kun olin jälleen kerran saanut seminaarissa kuunnella Suomen ylivertaisuutta PISA-testeissä ja kilpailukyvyssämme kansainvälisissä vertailuissa maailmalla maan johtomme suusta. Totuus tulevasta on sangen haastava ja matemaattisesti mahdoton monelle yritykselle. Toki on helppo sanoa että globaalisuus on kaikkien mahdollisuus, mutta realiteetit ovat hieman muuta riippuen siitä mitä yritys tekee ja missä. Widomskin vastaukseen liittyy kuitenkin paljon viisautta, Suomi on todistanut ennenkin historiassa miten vaikeista ja liki mahdottomistakin vaikeuksista voi nousta. Itse uskon, että tulevaisuudessa 2015, kun katsomme suurten ikäluokkien poistuvan työmarkkinoilta, meidän ajattelevan että, huh huh, mutta onnistuihan se lopulta. Työntekijämarkkinoilla näemme tällä hetkellä loistavaa työllisyyden kehitystä, työttömyysaste on parhaalla tasolla sitten lamavuosien. Huolestuttavana piirteenä näemme työsuhteiden kestojen lyhenevän jatkuvasti, ihmiset kulkevat työpaikasta toiseen paremman palkan perässä muutaman vuoden pysähdyksellä per yritys. Tämä ei varmasti tule myöskään helpottumaan ja panee varmasti monen yrityksen miettimään mitä tehdä. Yliresursointia tuskin yksikään haluaa tehdä, tosin joissain toiminnoissa sekin saattaa olla viisasta. Mutta varmasti menemme kohti aikoja jolloin ei kannata pitää henkilöstöä liian vähän suhteessa tehtävään. Me olemme nähneet vahvaa kehitystä suorarekrytoinneissamme asiakkaidemme hakiessa vakituisia työntekijöitä. Näin uskomme jatkuvan myös läpi 2008 vuoden. Asioita pitää aina miettiä tulevaisuuteen, ja mikäli juuri sillä hetkellä se ei vaikuta hyvältä, niin on kysyttävä itseltään: Mitä voin tehdä parantaakseni asiaa? Tom Kaisla toimitusjohtaja Lahti Vapaudenkatu 1, Lahti Turku Yliopistonkatu 12 a A 14, Turku puh. (02) , fax (02) Oulu Isokatu 26 A 1, Oulu Puh. (08) , fax (08) Vaasa Yrittäjänkatu 15, Vaasa Puh. (06) , fax (06)

3 Yritysten niin määräaikaisten kuin vakituistenkin työntekijöiden tarve vaihtelee ja työllistää yrityksen rekrytointivastuullisia. Ei ole enää pääkaupunkiseudun ongelma löytää tehtävään sopivia hyviä työntekijäehdokkaita. Profiiliin sopivan työntekijän löytäminen edellyttää erityisosaamista. Konsulttiemme tehtävänä onkin helpottaa ja tuoda lisäarvoa yritysten rekrytointiprosesseihin erityisosaamisellamme, Luukkonen tähdentää. Tampereen talousalueella on jo selkeästi nähtävissä ensi merkit tulevasta työvoimapulasta. Tehtävä- ja toimialakohtaista pulaa on jo, ja laajemmat ongelmat koulutetun, ammattitaitoisen ja kokeneen työvoiman saatavuudessa ovat tulollaan, ennustaa myyntijohtaja, konsultti Jyrki Kujanen Eilakaislalta. Tilanteeseen pitää suhtautua vakavasti. Herkkyyttä ja reagointikykyä pitää löytyä sekä meiltä että asiakasyrityksistä, Kujanen tähdentää. Kannattaa siis pitää kiinni nykyisestä osaavasta henkilöstöstä aiempaa tiukemmin. Helmipalvelu Syksyn aikana Eilakaisla on talousalueen suurimmille yrityksille tarjonnut palvelua, joka osuvasti on saanut nimekseen Helmi. Tällä tarjotaan ennakoivasti eri hakukanavien kautta toimiston hakijakantaan tulleita valioehdokkaita valmiiksi profiloituina ja tehtävä/toimialatestattuina suoraan yrityksiin. Eilakaisla saa hakijoita monen eri kanavan kautta. Kohdennetut toimeksiannot, avoimet hakemukset ovat esimerkiksi juuri näitä. Muista hauista erinomaiset kakkoset voivat mainiosti olla ykkösiä jossakin muussa toimeksiannossa. Helmiehdokkaat haastatellaan ja testautetaan lisäksi HR-Pointissa. Testi antaa arvion ehdokkaan kykyrakenteesta, motivaatiotekijäistä ja toimintaprofiilista. Näiden tietojen pohjalta rakennamme hakijaa kunnioittavan anonyymin profiilin, jota proaktiivisesti tarjoamme Tampereen talousalueen merkittäville yrityksille. Helmiasiakkaillemme toimitamme kahden viikoin välein tiedot neljästä Helmiehdokkaasta. Ehdokkaat edustavat eri toimialoja ja organisaatiotasoja toimihenkilötasosta ylöspäin, aina johtotasoon asti, kertoo Jyrki Kujanen. Helmien kysyntä kasvussa Kauppakamarin toukokuussa 2007 tekemän Pirkanmaan yritysbarometrin mukaan pirkanmaalaiset yritykset näkevät lähitulevaisuuden positiivisena. Jopa 60 prosenttia arvioi tuloksen paranevan vuodesta Henkilöstömäärä kasvaa arviolta 40 prosentissa yrityksistä. Eilakaisla tarjoaa osaamistaan yritysten HRtoiminnon tueksi. Olemme valmiita toimimaan pitkäjänteisessä kumppanuussuhteessa, Luukkonen päättää. Lisätietoja: toimitusjohtaja Kalle Luukkonen, puh , Myyntijohtaja Jyrki Kujanen, puh lähde: Pirkanmaan talouskatsaus. Pirkanmaan TE-keskus, Tampereen kauppakamari sekä Tampereen kaupungin elinkeinokeskus läheisessä yhteistyössä alueellisten toimialajärjestöjen kanssa Toimitusjohtaja Kalle Luukkonen. Pirkanmaalla menee hyvin Teksti: Annette Lindahl Eilakaislalta lääkkeitä ja helmiä työvoimapulaan Pirkanmaan työllisyysaste on ennätyksellisen korkea mutta kapasiteetti- ja työvoimapula ovat kasvun jarruina. Näin todetaan Pirkanmaan TE-keskuksen, Tampereen kauppakamarin sekä Tampereen kaupungin elinkeinokeskuksen läheisessä yhteistyössä alueellisten toimialajärjestöjen kanssa tekemässä talouskatsauksessa. Eilakaisla helpottaa yrityksiä onnistumaan rekrytointiprosesseissa erityisosaamisellaan. Upouusi Helmi-palvelumme on otettu hyvin vastaan, kertoo Tampereen Eilakaislan toimitusjohtaja Kalle Luukkonen. Myyntipäällikkö, konsultti Pekka Suuripää. Myyntipäällikkö, konsultti Taina Milán. Eilakaislan Hämeenlinnan toimisto täytti vuoden Myyntijohtaja, konsultti Jyrki Kujanen. Henkilöstökonsultti Marjut Roiha-Kuivalainen. Hämeenlinnan toimisto on toiminut nyt vuoden verran ja saanut paikallisesti vahvan jalansijan aluepäällikkö Ray Brännaren vetämänä. Toimisto sijaitsee Innoparkissa, joka on osoittautunut toiminnallisesti hyväksi ja helposti saavutettavaksi liikepaikaksi Aluepäällikkö Ray Brännaren tavoittaa numerosta

4 Tämä on dynaaminen ja kehittyvä ala. Taloushallinnon töitä on niin kauan kun on yrityksiäkin., sanoo toimitusjohtaja Marcus von Schantz. Laaja palveluvalikoima Tilimaticin palveluvalikoima kattaa kaikki yrityksen laskentatoimeen liittyvät toiminnot. Yrityksen kirjanpito, kustannuslaskenta, reskontra, laskutus, verosuunnittelu ja palkkahallinto hoidetaan keskitetysti asiakasyrityksen oman yhteyshenkilön valvonnassa. Accounting Services Tilimatic on kiinnostava työpaik- Tehokas, virtaviivaistettu taloushallinto säästää yrityksen kustannuksia ja vapauttaa resurssit yrityksen ydinbisneksen hoitamiseen. Me hoidamme yksittäisiä toimintoja tai ulkoistetusti asiakasyrityksemme koko taloushallinnon, sanovat toimitusjohtaja Marcus von Schantz ja toimistopäällikkö Irma Ravila. Kuvassa vasemmalla Eilakaislan henkilöstökonsultti Anne Nenonen. Teksti: Annette Lindahl / Kuvat: Tuulikki Holopainen Kehittyvää ja dynaamista taloushallintoa mittatilaustyönä AAccounting Services Tilimatic Oy:n liikeidea on yrityksen perustamisesta vuonna 1979 alkaen ollut tarjota taloushallinnon palveluja Suomessa toimiville ulkomaisille yrityksille. Taloushallinnon eri taitojen lisäksi tarvitaan siis kielitaitoa, kulttuurista notkeutta ja halua palvella asiakasta perinpohjaisesti ja hyvin. Tänään yritys palvelee myös täysin suomalaisiakin asiakkaita. Henkilökunnan rekrytointiin käytetään muun muassa Eilakaislaa. Suomeen etabloituvat yritykset ovat erikokoisia, ja luonnollisesti heillä on erilaisia toiveita ja vaatimuksia taloushallinnon ja raportoinnin suhteen, kertoo toimitusjohtaja Marcus von Schantz. On tärkeää, että henkilökunta on ehdottoman ammatti- ja kielitaitoista ja haluaa työskennellä ulkomaisten asiakkaiden kanssa. Raportoinnin pitää sujua asiakasyrityksen osoittamalla kielellä. Käsinpoimittuja eritysosaajia Toimistopäällikkö Irma Ravila on enemmän kuin tyytyväinen Eilakaislan Anne Nenosen palveluun. Meillä on Eilakaislan kanssa läheinen suhde. Anne Nenonen tuntee Accounting Services Tilimaticin jo vuosien takaa ja tietää, kuinka kovat laatukriteerit meillä henkilöstön suhteen on. Hän valitsee meille ehdokkaita, jotka sitten käymme läpi. Valmiiksi läpikäydystä ammattilaisten joukosta on hyvä valita, Irma Ravila toteaa tyytyväisenä. Suomalaisyritysten osaava kumppani Kyky palvella niin kotimaisia kuin kansainvälisiäkin yrityksiä varmistaa Accounting Services Tilimaticin asiakkaille parhaan mahdollisen lopputuloksen taloushallinnon kaikilla alueilla. Yritys voi ulkoistaa meille koko taloushallintonsa. Pitkäaikainen työskentely kansainvälisten yritysten kanssa on antanut meille sen know-hown jota tiedetään heidän odottavan meiltä, toimitusjohtaja von Schantz toteaa. Accounting Services Tilimatic tarjoaa varteenotettavan, kilpailukykyisen taloushallinnon ratkaisun sekä suurille kansainvälisille yhtiöille että kotimaisille pk-yrityksille. ka. Tarjoamme vaativia taloushallinnon tehtäviä kielitaitoisille ammattilaisille, Irma Ravila kertoo. On tärkeää, että meille tullessa on jo nk. liike-elämän track record, eli kokemusta, Marcus von Schantz tähdentää. Taloushallinnossa aina töitä Kyllä, tämä dynaaminen ja kehittyvä ala. Taloushallinnon töitä on niin kauan kun on yrityksiäkin. Taloushallinto ei ole yhtä suhdanneherkkää kuten esim. markkinointi. Meitä tarvitaan aina, oli lama tai korkeasuhdanne. Accounting Services Tilimatic läpikävi pari vuotta sitten sukupolvenvaihdoksen. Tämä jos mikä kielii pitkäjänteisyydestä ja onnistumisessa siinä mikä on tärkeintä: erinomaisten taloushallinnon palvelujen kehittämisessä ja tarjoamisessa kasvavalle asiakaskunalle niin Suomessa kuin ulkomailla, toimitusjohtaja Marcus von Schantz päättää. 6 7

5 Teksti: Annette Lindahl / Kuvat: Tuulikki Holopainen Merkkitekoihin virittäytymässä HIFK perustettiin vuonna HIFK-legenda, kanadalainen Carl Brewer, toi 1960-luvun lopulla seuraan identiteetin, jota oli varovasti haettu jo edellisinä kausina. Noista ajoista lähtien HIFK on rakentanut itselleen imagon, joka herättää tunteita eripuolella. HIFK:n jääkiekkojoukkue on vanhin pääkaupunkiseudulla toimivista joukkueista. HIFK pelasi ensimmäisen kiekko-ottelunsa vuonna 1929, mutta seuran ykköslajina oli pitkään jääpallo. Vasta vuodesta 1947 lähtien jääkiekon suosio alkoi kasvaa ja SM-tasolla HIFK liittyi silloiseen Suomen mestaruussarjaan vuonna Tuosta vuodesta lähtien HIFK on pelannut jo lähes kuusikymmentä vuotta Suomen pääsarjatasolla. Suomalainen työ arvossaan Eilakaisla on perheyritys. HIFK-yhteistyöstä haemme näkyvyyttä ja toimivaa yhteistyötä. HIFK:ssa puhutaan HIFK-perheestä etenkin silloin kun puhutaan junioritoiminnasta. Ajatuksemme natsasivat. Olemme samanhenkisiä toimijoita, Kaisla taustoittaa HIFK-yhteistyön alkamista. Vasemmalla HIFK:n myyntijohtaja Markku Makkonen ja oikealla Eilakaislan toimitusjohtaja Tom Kaisla. Eilakaisla on vuosia tehnyt läheistä yhteistyötä urheilun kanssa. Aikaisemmin yhteistyökumppani on ollut Jokerit. Nyt on HIFK:n vuoro. Jääkiekko on seuratuin urheilulaji Suomessa etelästä pohjoiseen. Lätkäsirkus toimii ja näkyy koko maassa ihan niin kuin Eilakaislakin, Tom Kaisla toteaa. Tänä syksynä käynnistyvältä HIFK-yhteistyöltä odotetaan ennen muuta näkyvyyttä. Ei suomalaista liike-elämää voi palvella Intiasta käsin. Suomalainen liikeelämä ja sen vaatimukset pitää tuntea läpikotaisin, jos tällä alalla haluaa palvella asiakkaita hyvin. Ala kasvaa työvoimatarpeen kasvaessa. Monet tasaavat yrityksen työhuippuja käyttämällä palveluitamme. Meiltä saa myös ICT-alan osaajia ja henkilöstöä tuotannon ja logistiikan tehtäviin, Tom Kaisla kertoo. Pari vuotta sitten pelättiin, että Baltiasta virtaisi työvoimaa Suomeen. Nyt tiedämme, että niin ei käynyt. Tallinnan talousalueella työttömyys on 2 %, muualla Virossa 4 %. Suurten ikäluokkien jäädessä eläkkeelle on työvoiman tarve suuri. Työn on oltava tekijälleen kannattavaa. Valtiovallan tulisi kaikin tavoin sekä kannustaa työllistämään että tekemään työtä, Tom Kaisla sanoo. Näkyvyyttä ja huomioarvoa on luvassa, kertoo HIFK:n myyntijohtaja Markku Makkonen. Aikeissa on nimittäin ottaa liigamestaruus kotiin HIFK:n 110- vuotisjuhlan kunniaksi. Jääkiekko on mainio valtakunnallinen media. Jääkiekkojoukkueista HIFK muistuttaa ja on hengeltään mielestäni eniten perheyritys. Meitä yhdistää samanhenkisyys ja dynamiikka, Eilakaislan toimitusjohtaja Tom Kaisla kertoo. Yhteistyökumppanin valinta ei kuitenkaan voi perustua tunteisiin. Luonnollisesti valinta tehtiin liiketa- loudellisin perustein. Arvioimme tarkkaan sen, miten saamme yhteistyöstä osamme. Samalla arvioimme miten HIFK:n imago sopii Eilakaislan imagon kanssa yhteen, Kaisla perustelee. HIFK:ssa perheyrityksen henki HIFK:n rinnastaminen perheyritykseen ei ole Markku Makkoselle vieras. Meille seuraava HIFK-sukupolvi on tärkeä. Me panostamme tosissamme juniorikasvatustyöhön. HIFK Hockey on osakeyhtiö, jonka omistaa yhdistys, joka ei kerää voittoja. Rahaa kanavoidaan juniorityöhön, Makkonen kertoo. HIFK valitsee tarkkaan yhteistyökumppaninsa. Arvostamme omaa brändiämme ja punnitsemme tarkkaan kehen ja mihin me sen haluamme liittää, Makkonen kertoo. Tositekijän tunnistaa asenteesta. Haemme oman alansa merkittäviä tekijöitä, edelläkävijäyrityksiä, pitkäaikaisiksi yhteistyökumppaneiksi. Merkittävien tekijöiden kanssa yhteistyössä syntyy merkkitekoja, Makkonen uskoo. Eilakaislalla vahvan johtajuuden perintö Henkilöstöpalvelualan yhdessä merkittävimmistä yrityksistä uusi aikakausi alkoi kolmisen vuotta sitten. Silloin perheyrityksen toinen polvi otti ohjat käsiinsä Tom Kaislan tarttuessa peräsimeen. Uskon yrittäjyyteen ja yrittämiseen. Perheyrityksen kvartaali on neljännesvuosisata eikä vuosineljännes. Kasvollinen omistajuus merkitsee sitä, että vastaan yrityksen kehittämisestä ja kasvattamisesta. Henkilöstön ei tarvitse arvailla kuka yrityksen ensi viikolla omistaa. Jatkuvuus antaa varmuutta, Kaisla linjaa. Henkilöstöpalveluala kasvaa vauhdilla. Viime vuonna 2500 henkilöä sai Eilakaislalta palkkaa. Vieläkin Eilakaisla saatetaan mieltää pelkästään henkilöstövuokrauksen ammattilaiseksi. Tänä päivänä yritys toimii neljällä sektorilla. Henkilöstövuokraus, ulkoistamispalvelut, rekrytointipalvelut ja HR-palvelut kasvavat tasaisesti. Vuosien saatossa Eilakaisla on ollut noin henkilön työuran varrella mukana, Kaisla kertoo Verkostot ovat voimaa HIFK-yhteistyö tuo tullessaan yhteistyökumppaneiden verkoston. Odotan mielenkiinnolla ja innolla tutustumista näihin yrityksiin. Tiedän kokemuksesta, että verkostoituminen tuo parhaimmillaan lisäarvoa meidän kaikkien liiketoimiin. Eilakaisla haluaa olla valtakunnallisesti ykkönen. Samaa tahtotilaa haemme HIFKiltä. Tahtoisin nähdä, että 110-vuotisjuhlan kunniaksi otetaan liigamestaruus kotiin!, Tom Kaisla päättää. 8 9

6 Hauskannäköisten krokotiilikenkien, Crocsien, menestys Suomessa on edennyt jo siihen vaiheeseen, että yli 300 jälleenmyyjän lisäksi Crocseja voi nyt ostaa myös Crocs Store Helsinki - myymälästä. Konseptimyymälä avattiin Helsingin Kämp Galleriaan syyskuussa Vuodesta 2005 lähtien Suomessa myytäviä koko perheen Crocseja on jo yli 60 mallia kymmenissä eri väreissä. Suomessa Crocsien myynti on ylittänyt kaikki odotukset. Suunnittelemme jo seuraavia konseptimyymälöitä avattavaksi Tampereelle ja Turkuun vuonna Lisäksi haemme kasvua muilta markkinaalueiltamme kuten Baltiasta ja Venäjältä, Kimmo Salmi kertoo. Maailmanlaajuisesti näitä 2000-luvun Kämp Gallerian Crocs Store Helsinki. purkkareita rakastetaan niin paljon, että niitä myytiin viime vuonna 355 miljoonan dollarin arvosta ja myyntiluvut todennäköisesti tuplaantuvat tänä vuonna. Crocs-hittikengän salaisuus moth-jalkineet, jotka sopivat ihanteellisesti syksyn ja talven kylmeneviin iltoi- puoleen. Hänen mukaansa Eilakaisla ymmärsi nopeasti, millaisia tyyppejä Crocs Amerikan Coloradosta vuonna 2002 al- hin. Finland Oy hakee yritykseensä töihin. kunsa saaneet Crocs-jalkineet ovat täyt- Crocs-yrityskulttuuri on erittäin nuore- Crocs Store Helsinkiin on rekrytoitu reippaita myyjiä Eilakaislan kautta. Kuvassa ovat Satu Soitula ja Janne Könönen. täneet katukuvan yli 80 maassa. Alun perin Crocs-jalkineet suunniteltiin veneily- Suomen Crocs-menestystarinassa mukana osaltaan myös Eilakaisla kas ja dynaaminen. Olemme kaikki innostuneita Crocsista ja tottuneet toimimaan käyttöön, mutta vuoteen 2003 mennes- Vuoden 2007 aikana Crocs Finland Oy nopeasti. Myös päätöksentekomme on Kenkäilmiöksi nousseet Crocsit valloittivat myös Suomen Eilakaisla on ollut mukana hittikengän kasvuprosessissa sä oli syntynyt maailmanlaajuinen muotiilmiö nimeltä Crocs. Aidot Crocsit on valmistettu patentoidusta Croslite-materiaalista, joka on erittäin kevyttä ja antibakteerista sekä luistamatonta ja jälkiä jättämätöntä. Lisäksi Crocsien ergonominen muotoilu ja verenkiertoa aktivoivat jalkapetinystyrät tekevät niistä oivalliset jalkineet niin vapaa-aikaan kuin työkäyttöön. Tarkoituksemme on rakentaa Crocsista kenkiä ja vapaa-ajan tuotteita valmistava, maailmanlaajuisesti tunnettu brändi, jonka suosion takaa innovatiivinen tuoteke- on palkannut 23 uutta työntekijää. Kaikki rekrytoinnit on toteutettu yhteistyössä Eilakaisla Oy Toimialapalvelun kanssa. Kimmo Salmi oli kokeillut useita eri rekrytointitoimistoja, ennen kuin kääntyi tämän vuoden helmikuussa Eilakaislan erittäin nopeaa, mikä heijastuu kaikilla osa-alueilla tuotekehityksestä rekrytointiin. Olemme tyytyväisiä yhteistyöhön Eilakaislan kanssa, koska he ovat kyenneet vastaamaan nopeasti lisääntyviin tarpeisiimme, hehkuttaa Kimmo Salmi. Crocs-kenkämalliston värivalikoima on laaja. Alla uusimmat Crocs-tulokkaat, karvavuorelliset Mammoth-jalkineet. Maailmalla ja nyt myös Suomessa hitiksi nousseiden Crocs-jalkineiden suosio perustuu uudenlaiseen konseptiin: Niissä italialainen design ja iloiset värit yhdistyvät käyttömukavuuteen. Lisäksi Crocsit sopivat käytettäviksi useissa eri tilanteissa. Crocs ei ole vain yhden kohderyhmän brändi, vaan ne soveltuvat niin lapsille kuin vanhuksille sekä niin trendikkäille edelläkävijöille kuin mukavuudenhaluisille koti-ihmisille, kertoo Crocs Finland Oy:n toimitusjohtaja Kimmo Salmi. hitys sekä uusien markkinoiden valtaaminen, Kimmo Salmi valottaa Tunnetuin Crocs-malli Cayman on vain vuorenhuippu nopeasti laajenevasta Crocs-mallistosta. Yksi uusimmista Crocstulokkaista ovat karvavuorelliset Mam

7 Osaajia tuotantotyöntekijöistä konsernikirjanpitäjään Lillbacka Group toimii Alahärmässä ja muodostuu neljästä erillisestä yrityksestä. Yksi näistä yrityksistä on Lillbacka Powerco Oy, joka on käyttänyt jo muutamia vuosia Eilakaislan palveluita. Tuotannon puolella tarve on vaihtelevaa ja siksi vuokratyövoiman käyttö on hyvä vaihtoehto nopeasti muuttuviin tarpeisiin. Tuotantojohtaja Heikki Koivisto on ollut tyytyväinen Eilakaislan toimintaan sekä palveluun Lillbacka Groupin talousjohtaja Kristiina Lillbacka oli ongelmallisessa tilanteessa viime keväänä johon ei tuntunut löytyvän ratkaisua. - Olimme hakeneet jo pitkään konsernikirjanpitäjää ja kokeilimme eri hakukanavia, mutta emme onnistuneet löytämään oikeaa henkilöä. Kristiina Lillbacka ja tuotantojohtaja Heikki Koivisto päättivät ottaa yhteyttä Eilakaislan Vaasan toimistoon ja haku aloitettiin juuri kesälomien kynnyksellä. Kristiina oli hiukan epäluuloinen antaessaan toimeksiannon Eilakaislalle, kuten hän kertoi Tommi Arpiaiselle tapaamisessaan. Tiesin että henkilöstövuokrausyritysten kautta saa meille työvoimaa taloushallinnon osastolle, mutta kokemukset eivät ole olleet välttämättä aikaisemmin positiiviset Kristiina yllättyi positiivisesti, sillä ehdokkaita tuli useampia ja hän olikin vaikean valinnan edessä. Hakemuksia tuli eri puolilta Suomea. Yksi hakija kuitenkin nousi yli muiden ja hän löytyi samalta seudulta missä Lillbacka Group sijaitsee. Lillbacka Groupin tuotantopäällikkö Heikki Koivisto vasemmalla ja talousjohtaja Kristiina Lillbacka keskellä, oikealla Vaasan Eilakaisla-yrittäjä Tommi Arpiainen. Kristiina Lillbacka kiittää Tommi Arpiaista ammattilaisen löytämisestä. Vaasan ja Seinäjoen toimiston uudet ihmiset Helmikuussa 2007 Vaasan toimistossa aloitti uusi yrittäjä Tommi Arpiainen. Tommi on työskennellyt useita vuosia mm. ravintola-alalla esimiestehtävissä sekä osallistunut myös rauhanturvatehtäviin Balkanilla ja Afrikassa. Tarpeita ja resursseja kartoittaessaan hän huomasi, että valintoja piti tehdä liiketoiminnan edistämiseksi Vaasan ja Seinäjoen hoitamiseksi hyvin. Koska Tommi itse asuu Vaasassa, oli luontevaa etsiä Seinäjoen toimistoon ammattitaitoinen henkilö jolla on alueellinen ja ammatillinen tietotaito. Helena Nurmikoski aloitti asiakaspäällikkönä Seinäjoella vastuualueenaan Etelä-Pohjanmaa. Toiminnan tehostaminen tavoitteena Etelä-Pohjanmaan keskus on Seinäjoki, jonka kasvu on ollut viime vuosina voimakasta. Maakunnalle ominaista on pk- Lillbacka Group pähkinänkuoressa: Lillbacka konserni koostuu useiden toimialojen yrityksistä, työllistää 380 henkilöä, kesäisin lisäksi n työntekijää. Konsernin liikevaihto viime vuonna oli yli euroa. Lillbacka Powerco Oy on johtava hydraulisia letkuliitinpuristimia sekä letkuleikkureita valmistava yritys jonka tuotannosta 95 % menee vientiin ympäri maailmaa. Yrityksellä on tytäryhtiö Yhdysvalloissa, joka hoitaa myynnin, markkinoinnin sekä huollon Pohjois- ja Etelä-Amerikassa. Power Park on kehittynyt kansainvälisestikin tunnetun Mika Salo Circuit ulkokartingradan ympärille. Lisäksi alueella on Euroopan suurin kartinghalli, joka muuntuu myös helposti näyttely- tai konserttitilaksi. Powerland on muutamassa vuodessa noussut Suomen suosituimpien huvipuistojen joukkoon. Alueelta löytyy myös campingalue sekä tasokas Park Hotel Härmä. Lillbacka Poweco Oy omistaa myös kaksi Ro-Ro alusta. Lillbacka Global on kansainvälisiä logistiikka-, kuljetus- ja huolinta palveluja tarjoava yritys jolla on toimipisteet Turussa, Tampereella ja Vaasassa. Lillbacka National puolestaan on erikoistunut kotimaan tavarankuljetuksiin. yritysten suuri määrä. Sen lisäksi alueella toimii suuria kansallisia ja kansainvälisiä yrityksiä - Toivon että Eilakaislan osaamisen vahvin alue, eli toimihenkilöiden rekrytointi löytää jalansijan alueen yrittäjien keskuudessa. Luonnollisesti avustamme yrittäjiä muidenkin osaajien etsimisessä parhaalla mahdollisella tavalla. kertoo Helena Nurmikoski. - Pystymme palvelemaan entisen Vaasan läänin alueella niin uusia kuin vanhoja asiakkaitamme huomattavasti paremmin kuin ennen. Eilakaisla on saanut Vaasassa erittäin hyvin jalansijaa toimisto- ja taloushallinnon ammattilaisten rekrytoinneissa ja henkilöstövuokrauksessa. Tämä on myös tavoitteena Seinäjoella ja Etelä-Pohjanmaalla. Toimintaa tullaan tehostamaan myös Kokkolan ja Pietarsaaren seudulla resurssien mukaan. Pohjanmaalla on imua - ihmisiä muuttaa takaisin kotiseuduilleen Tommi Arpiainen on havainnut että Pohjanmaalla on vielä hieman uutta rekrytoida/vuokrata työntekijöitä. - Kauttamme hakee töitä toimiston, taloushallinnon ja tuotannon ammattilaisia eri puolilta Suomea. Haluamme olla luotettava kanava kasvussa olevien yritysten ja osaavien työntekijöiden yhdistämisessä, kertoo Tommi. Työntekijäpula on tällä hetkellä Pohjanmaalla todellinen ja siksi rekrytoivien yritysten kannattaa luottaa ammattitaitoomme etsiessään eri alojen ammattilaisia - osaamisen timantteja. - Tarkoituksemme on kasvaa hallitusti ja tuoda Eilakaisla ja tarjoamamme palvelut toimialueellamme näkyvästi esille

8 Eero Lehti Naimisissa, aikuinen tytär Tehyläisten työtaistelu käynnisti yhteiskunnallisen keskustelun työmarkkinoiden pelisäännöistä. Suomessa työtaistelut on tehty herrasmiessopimuksilla siten, että aina on työtaisteluneuvottelujen istunnoissa voitu sopia työtaistelun rajat. Kirjoittamaton sääntö on ollut, että taistelun ulkopuolelle rajataan henkeä, terveyttä ja omaisuutta vahingoittavat ja vaarantavat toimenpiteet. Tästä on pidetty kiinni. Taustalla on Kemin lakko v. 1949, jossa tukkisuma uhkasi tuhota voimalaitoksen ja jolloin silloinen sisäministeri Aarre Simonen pani toimeksi. Hätätyön tiimellyksessä myös kaksi henkeä menetettiin, toinen laukauksesta ja toinen alle jääneenä. Tästä otettiin silloin opiksi. Nyt Tehy valitsi kovemman linjan. Toki lain mukaan on mahdollista irtisanoutua. Mutta että valtiovalta on aina vastuussa edellä mainituista asioista perustuslain mukaan. Onhan perustuslaissa taattu paljon muitakin asioita, mutta niitä on aina arvioitava tärkeysjärjestyksessä. Silloinkin valtio tai yhteiskunta on perustettu edellä mainittujen syiden suojelemiseksi. Siksi terveyden ja hengen suojeleminen menee aina edelle esimerkiksi Valtiotieteiden maisteri, yrittäjä, kauppaneuvos, kauppatieteen kunniatohtori, kansanedustaja Taloustutkimus Oy:n hallituksen puheenjohtaja Keskinäinen Vakuutusyhtiö Fennian hallituksen puheenjohtaja Keravan kaupunginvaltuuston puheenjohtaja, jäsen vuodesta 1969 lähtien Suomen Yrittäjien puheenjohtaja EU:n talouskomitean jäsen Euroopan yrittäjien keskusjärjestön (UEAPME) hallituksen varapuheenjohtaja TEKESin hallituksen jäsen Liukastuttiinko leikkaussalin lattiaan? omaisuuden suojelemisesta. Saattoi käydä myös niin, että potilasturvalain säätäminen helpotti tehyläisten asiaa. Olisi ollut varmaan aika vaikea ajatella, että terveydenhoitohenkilöstö jättäisi potilaat heitteille. Oltaisiin aika lähellä rikoslain soveltamista, kuten eräs kokenut liittojohtaja allekirjoittaneelle totesi. Samaan hengenvetoon tämä tunnettu demari ja ay-johtaja totesi, että jokainen hallitus on aina vastuussa edellä mainituista asioista, eikä mitään muuta vaihtoehtoa istuvalla hallituksella ole kuin määrätä hätätyöhön suojelemaan henkeä ja terveyttä ja joskus myös omaisuutta. Tämä unohtui tehyläisiltä. On myös selvää, ettei keväällä haluta joutua AKT:n lakon kanssa samanlaiseen tilanteeseen. On ymmärrettävää, että istuva hallitus alkaa pohtia, miten tämä AKT:n lakkoherkkä, viimeiseen asti vedättävä liitto saataisiin kuriin ja normaalien sopimusjärjestelyiden piiriin, ennen kuin toistuisi se, minkä hallitus pitkään opiksi ottaneena muistaa. Tätä myös pääministeri Vanhanen korosti. Pitkämuistisuus näistä asioista on myös totta. Tämän taitavat tietää myös muut AY-johtajat, jotka Ihalaisen johdolla ovat erittäin huolestuneina seuranneet arvomaailman muutosta siten, että lakkosakkoihin, jotka nyt ovat suunnilleen samaa luokkaa kuin että kaksinkertaisesta ajonopeuden ylittämisestä saisit 10 euron sakot. Jos valtiovalta kävisi niihin käsiksi ja todella panisi uhkasakon kohtuulliseksi, AKT:n puheenjohtaja Rätykin joutuisi toteamaan, että ne on myös noteerattava eikä niiden yli voi kävellä mennen tullen. Näyttää siltä, että työmarkkinoiden pelisääntöihin aletaan laatia sellaisia sääntöjä ja normeja, jotka johtavat lakkoilun loppumiseen. Ei voida jatkaa enää toistamiseen tällä rahat tai henki linjalla. Se käy yhteiskunnalle kalliiksi. Liian monta pienryhmää on siinä tilanteessa, että he voivat aikaan saada veret hyydyttävän työmarkkinavoiton, jonka seurauksena tasapainoinen kehitys vaarantuu ja egoismin ja liittotasojen väliset kinastelut lisääntyvät. Silloin vakaa työmarkkinakehitys, joka antaa suomalaisille mahdollisuuden vaurastua ja menestyä, on pitkiksi ajoiksi turmeltunut. Näin vakavilla asioilla luulisi sentään olevan liian vaarallista leikkiä, vaikka tuntisikin itsensä suureksi lakkokenraaliksi. Teksti: Annette Lindahl / Kuva: Tuulikki Holopainen Työ puhelinvaihteessa tänään Luottamustehtävässä ammattitaidolla Vaihteesta hallinnoidaan Helsingin hallinto-oikeuden, korkeimman oikeuden ja korkeimman hallinto-oikeuden puhelinliikennettä. Sirpa Leivoaron taitavissa käsissä on lähes nelisensataa alaliittymää. Vaihteenhoitajan työtila on asiallinen, nykyään turvallisuussyistä ulkoa suljettu huone. Yksinäistä tai ikävää työ ei kuitenkaan ole. Virastomestareiden kanssa puhelinvaihteen hoitaja muodostaa toimivan palvelutiimin, vahvistaa Sirpan lähin esimies, ylivirastomestari Kari Joutsenlahti. Sirpan kanssa olemme tehneet yhteistyötä viisi vuotta. Hän on ammattitaitoinen, joustava ja palveluhenkinen. Emme pois päästäisi, tyytyväinen esimies alleviivaa. Minä viihdyn mainiosti. Yhteistyö työporukan kanssa on hyvää, Sirpa Leivoaro kertoo. Työaika on , ruokatunniksi löytyy tuuraaja talon sisältä. Mahdolliset sairauslomat ja kesälomittaminen hoidetaan Eilakaislan kautta. Palvelualan ammattilainen Erilaisissa palvelualan tehtävissä on vierähtänyt 25 vuotta. Minulla on hotellivirkailijan koulutus. Se on hyvä pohja mihin tahansa palveluammattiin. Vuonna 1999 toimin Semitecissä (ent. Luxor) toimistoalan tehtävissä. Organisaatiota virtaviivaistettiin ja minä hakeuduin uusiin tehtäviin. Eilakaisla oli käynnistänyt työvoimaviranomaisten ja Markkinointi-instituutin kanssa edellisenä vuonna 1998 puhelinvaihde- ja vastaanottohenkilöstön koulutuksen, johon osallistuin. Sainkin heti valmistuttuani uutta tutkintoani vastaavaa työtä puhelinvaihteen hoitajana Eilakaislasta Nykyinen tehtäväni on noin kymmenes 8 vuoden sisällä. Eilakaisla on ollut hyvä ja turvallinen työnantaja, Sirpa kertoo. Puhelinvaihteenhoitaja ei ole työpaikalla yksin. Meillä hän kuuluu virastomestareiden tiimiin. Yhdessä muodostamme toimivan työporukan, toteavat ylivahtimestari Kari Joutsenlahti ja Sirpa Leivoaro Työ jää työpaikalle Puhelinvaihteessa olen jatkuvassa vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa. Se värittää työpäivää ja tekee siitä mielenkiintoisen, Sirpa Leivoaro kertoo. Tämä on hieno työpaikka, täällä väki on alansa Suomen huippuosaajia. Työympäristönä tämä on kerta kaikkiaan miellyttävä, hän kehaisee. Kehittyvää tekniikkaa Puhelinvaihteen tärkeä rooli on toimia käyntikorttina kaikille vaihteen kautta ja kanssa asioiville. Vaikka vaihde fyysisesti sijaitsee Unioninkadulla, on tekniikka niin hienoa, että eri toimipisteissä työskentelevien alaliittymien haltijoista varmasti tuntuu siltä, kuin olisimme samassa talossa, Kari Joutsenlahti toteaa. Puhelinvaihteiden teknistä kehitystä on ollut mielenkiintoista seurata. Täällkorkeimmassa hallinto-oikeudessa työvälineenä on Elisan langaton vaihde, Sirpa kertoo. Oman osaamisen päivittäminen Olen huolehtinut ammattitaitoni päivittämisestä Eilakaislan järjestämillä eri iltakoulutuksilla, omalla ajallani. Tähän on mielestäni kannattanut panostaa. On hyvä myös vaihtaa kuulumisia ja kokemuksia muitten toimistoalan ammattilaisten kanssa, Sirpa pohtii. Työpäivä kuluu siivillä. Kotona odottavat 13 ja 11 vuotiaat pojat, tytär 24, on jo lennähtänyt omille siivilleen. Koko perheen arkea rytmittää poikien jalkapalloharrastus, joka äidiltä vaatii organisointikykyä, ja kartanlukijan taitoakin joskus, kodin ja kentänlaidan väliä sukkuloidessa. Ja sehän palvelualan ammattilaiselta sujuu! 14 15

9

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Löytyikö Salosta työpaikkoja? Tuloksia Yrityssalon työnetsinnästä. Juha Metsänoja, Elina Ilmanen

Löytyikö Salosta työpaikkoja? Tuloksia Yrityssalon työnetsinnästä. Juha Metsänoja, Elina Ilmanen Löytyikö Salosta työpaikkoja? Tuloksia Yrityssalon työnetsinnästä Juha Metsänoja, Elina Ilmanen Palvelun kohderyhmäyrityksiin kuuluivat Yritysharavan yhteydessä rekrytointitarpeista raportoineet yritykset

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA TYÖELÄMÄN UUSI SUUNTA >> W W W. OPTEAM. COM

TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA TYÖELÄMÄN UUSI SUUNTA >> W W W. OPTEAM. COM TYÖELÄMÄN VASTUULLINEN UUDISTAJA Opteam pähkinänkuoressa» Vastuullisesti toimiva, työelämää uudistava henkilöstöpalvelualan yritys» Henkilöstöpalveluyritysten Liiton (EK), Suomen Franchising-yhdistyksen

Lisätiedot

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy - Rekrytointiohjelma ProCountor International Oy:n tilitoimistokumppaneille Poolia on toiminut ProCountorin

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja EVENTES BUSINESS GARDEN Espoo 1 Liikeideamme Peab on rakennusalan yritys, jonka tärkein tavoite on ehdoton LAATU ja AMMATTITAITO rakennusprosessin kaikissa vaiheissa.

Lisätiedot

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Anna työnantajille mahdollisuus löytää juuri sinut! www.heebo.fi Mikä ihmeen Heebo? Nuorten, koulutettujen ammattilaisten rekrytointiportaali

Lisätiedot

Vapaa-ajan palvelut Vuosiseminaari 14.1.2009 Piia Savolainen

Vapaa-ajan palvelut Vuosiseminaari 14.1.2009 Piia Savolainen Vapaa-ajan palvelut Vuosiseminaari 14.1.2009 Piia Savolainen Varamiespalvelu-Yhtiötel Vuonna 1988 perustettu valtakunnallinen henkilöstöpalveluja tuottava yritysketju Yli 70 palvelualuetta Suomessa, Virossa,

Lisätiedot

Kun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä.

Kun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä. Kun vain paras rekrytointi on kyllin hyvä. Rekrytointi voi tulla kalliiksi ilman luotettavaa kumppania. Onnistuneen ja epäonnistuneen rekrytoinnin ero on taloudellisesti merkittävä. Rekrytointi on kriittinen

Lisätiedot

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA.

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. 2 Talous, työelämä ja markkinat muuttuvat nopeammin kuin koskaan. Pääoma ja teknologia

Lisätiedot

Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013

Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa

Lisätiedot

Risk Advisory Services. Ernst & Young Oy. Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 3.11.2006 3.11.2006

Risk Advisory Services. Ernst & Young Oy. Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 3.11.2006 3.11.2006 Risk Advisory Services Ernst & Young Oy Suomen Riskienhallintayhdistys Seminaari 1 Asiakkaamme arvostavat työtämme Henkilöstön ammattitaito/ asiantuntemus Vastaajien mielestä tärkein tekijä Asiakaspalvelu

Lisätiedot

Vauhtia Venäjänliiketoimintaan. Palvelut yrityksille

Vauhtia Venäjänliiketoimintaan. Palvelut yrityksille Vauhtia Venäjänliiketoimintaan Palvelut yrityksille Oikeita vastauksia oikeisiin kysymyksiin Suomalais-Venäläinen kauppakamari auttaa yrityksiä onnistumaan kaikissa Venäjän-liiketoiminnan elinkaaren vaiheissa.

Lisätiedot

Tilitoimistojen Asiakkuudet helmikuu 2012

Tilitoimistojen Asiakkuudet helmikuu 2012 Tilitoimistojen Asiakkuudet helmikuu 2012 Raportin kohderyhmä: Yrityspalvelu Pirjo Lundeqvist Oy Vastaajia yhteensä: 19 1 Raportin lukuohjeet - Raportin alussa näytetään tää indeksit: it Indeksi tarkoittaa

Lisätiedot

Seinäjoki. Liikekiinteistö Pohja, Välkkilänkatu 1, 5 000 m2 KIINTEISTÖKEHITYS KIINTEISTÖKONSULTOINTI YRITYSJÄRJESTELYT YRITYSKONSULTOINTI KOHDE

Seinäjoki. Liikekiinteistö Pohja, Välkkilänkatu 1, 5 000 m2 KIINTEISTÖKEHITYS KIINTEISTÖKONSULTOINTI YRITYSJÄRJESTELYT YRITYSKONSULTOINTI KOHDE Liikekiinteistö Pohja, Välkkilänkatu 1, 5 000 m2 KOHDE KIINTEISTÖKEHITYS KIINTEISTÖKONSULTOINTI YRITYSJÄRJESTELYT YRITYSKONSULTOINTI Liikekiinteistö Pohja, Välkkilänkatu 1, 5 000 m2 LIIKEKIINTEISTÖHANKE

Lisätiedot

Sepelitie 15 40320 Jyväskylä Puh. 020 798 9210 Fax 020 798 9219 www.stancon.fi PARASTA LAATUA AMMATTILAISILLE

Sepelitie 15 40320 Jyväskylä Puh. 020 798 9210 Fax 020 798 9219 www.stancon.fi PARASTA LAATUA AMMATTILAISILLE Sepelitie 15 40320 Jyväskylä Puh. 020 798 9210 Fax 020 798 9219 www.stancon.fi PARASTA LAATUA AMMATTILAISILLE TIIMIMME PALVELEE SINUA KOKONAISVALTAISESTI Stancon Oy on vuodesta 1994 toiminut yritys, joka

Lisätiedot

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen Pähkinänkuoressa Signal Partners on vuonna 2010 perustettu suomalaisessa omistuksessa oleva yritys. Toimimme pääasiallisesti Pohjoismaissa ja palvelemme kansainvälisesti toimivien asiakkaidemme koko organisaatiota

Lisätiedot

Kenet palkkaamme vai palkkaammeko ketään?

Kenet palkkaamme vai palkkaammeko ketään? Kenet palkkaamme vai palkkaammeko ketään? 1.2.2012 Päivi Kuntze tavaratalojohtaja 1 Stockmann-konserni lyhyesti Kansainvälinen vähittäiskaupan yritys, joka on perustettu vuonna 1862 Kolme liiketoimintayksikköä:

Lisätiedot

HRV-palvelut yritysten käyttöön

HRV-palvelut yritysten käyttöön V O I M A A T Y Ö Y H T E I S Ö Ö N T E H O A T O I M I N T A A N HRV-palvelut yritysten käyttöön Edessä rekrytointi? Muutospaineita työyhteisössä? Hukassa hyvä työilmapiiri? Uuteen suuntaan? HRV-palvelut

Lisätiedot

13.05.2013. 13.05.2013 Markku Savolainen. Jykesin Sijoittumispalvelut 7.5.2013. Markku Savolainen, yhteyspäällikkö

13.05.2013. 13.05.2013 Markku Savolainen. Jykesin Sijoittumispalvelut 7.5.2013. Markku Savolainen, yhteyspäällikkö 13.05.2013 Markku Savolainen Jykesin Sijoittumispalvelut 7.5.2013 Markku Savolainen, yhteyspäällikkö 1 Kiinnostaako seudulle sijoittuminen nyt tai ensi vuonna? Markkinatutkimus keväällä 2011: noin 3000

Lisätiedot

HPL:n jäsentutkimus 2007

HPL:n jäsentutkimus 2007 HPL lehdistötilaisuus 4.6.2007 HPL:n jäsentutkimus 2007 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto HPL 4.6.2007 Merru Tuliara 1 Menetelmä Sisältö Jäsenkysely HPL:n jäsenyrityksille Kysymyksiä yritysten palvelutarjonnasta,

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

VARAMIESPALVELU-YHTIÖT

VARAMIESPALVELU-YHTIÖT VARAMIESPALVELU-YHTIÖT vuonna 1988 perustettu valtakunnallinen henkilöstöpalveluja tuottava yritysketju 60 palvelualuetta Suomessa ja Virossa alan markkinajohtaja Suomessa sekä liikevaihdon että palvelualueiden

Lisätiedot

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2013

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2013 RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2013 Hiltunen Heikki Junnila Tiia Luukkonen Aki Sisällysluettelo 1 TUTKIMUKSEN YLEISTIEDOT... 2 2 LIIKEVAIHTO... 5 3 TYÖVOIMA... 6 3.1 Henkilöstön määrä... 6 3.2 Rekrytoinnit...

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Tallinnan-kokous

Tallinnan-kokous Tallinnan-kokous 8. 10.9. 010.3.010 Egoprise-sähköpostikysely yrityksille 010 Seamkin markkinatutkimusyksikkö teki kesäkuussa 010 sähköpostikyselyn, joka lähetettiin 1000 pienen ja keskisuuren yrityksen

Lisätiedot

AV-Group Russia. Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille

AV-Group Russia. Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille AV-Group Russia Linkki tulokselliseen toimintaan Venäjän markkinoille AV-Group Russia tausta Asiantuntemus sekä tieto-taito Venäjän kaupasta ja markkinoista Halu auttaa ja tukea suomalaista liiketoimintaa

Lisätiedot

Pretax Yhtiöt. Luottamus Rohkeus Arvostus Tulevaisuus. Jukka Marttila 5.11.2012. www.pretax.net

Pretax Yhtiöt. Luottamus Rohkeus Arvostus Tulevaisuus. Jukka Marttila 5.11.2012. www.pretax.net Pretax Yhtiöt Jukka Marttila 5.11.2012 Luottamus Rohkeus Arvostus Tulevaisuus Pretax historia Pretaxin historia alkoi vuonna 1944, kun Konekirjanpito Oy perustettiin. Perustajat olivat Itä- Karjalan sotilaspiirin

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012

RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012 RAAHEN SEUTUKUNNAN YRITYSBAROMETRI 2012 Anetjärvi Mikko Karvonen Kaija Ojala Satu Sisällysluettelo 1 TUTKIMUKSEN YLEISTIEDOT... 2 2 LIIKEVAIHTO... 5 3 TYÖVOIMA... 6 3.1 Henkilöstön määrä... 6 3.2 Rekrytoinnit...

Lisätiedot

Taito Shop ketju 10 vuotta Tarina yhteistyöstä ja kasvusta

Taito Shop ketju 10 vuotta Tarina yhteistyöstä ja kasvusta Taito Shop ketju 10 vuotta Tarina yhteistyöstä ja kasvusta Yhteistyöstä menestystä Forma messut on Taito Shopketjun myymälöille tärkein sisäänostotapahtuma ja paikka kohdata tavarantoimittajia. Siksi se

Lisätiedot

Etelä-Pohjanmaan Yrittäjyyskatsaus 2007

Etelä-Pohjanmaan Yrittäjyyskatsaus 2007 Etelä-Pohjanmaan Yrittäjyyskatsaus 2007 Yrittäjyysohjelma Etelä-Pohjanmaa Yrittäjyyskatsauksen tavoitteet Tarkastella poikkileikkauksena keväällä 2007, miltä Etelä-Pohjanmaan maakunta yrittäjyyden näkökulmasta

Lisätiedot

Esko Valkeala Alueyrityskummi, puheenjohtaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummit ry +358 50 586 2288 esko.valkeala@yrityskummit.fi

Esko Valkeala Alueyrityskummi, puheenjohtaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummit ry +358 50 586 2288 esko.valkeala@yrityskummit.fi Esko Valkeala Alueyrityskummi, puheenjohtaja Pääkaupunkiseudun Yrityskummit ry +358 50 586 2288 esko.valkeala@yrityskummit.fi MITÄ MENTOROINTI TARKOITTAA Mentorointi keskittyy yrittäjien liiketoiminnan

Lisätiedot

Maahanmuuttajien saaminen työhön

Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien kotoutumisessa kielitaito ja jo olemassa olevan osaamisen tunnistaminen ovat merkittävässä roolissa oikeiden koulutuspolkujen löytämiseksi ja maahanmuuttajien

Lisätiedot

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 2012. 15.5.2013 Vastaajia yhteensä: 107

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 2012. 15.5.2013 Vastaajia yhteensä: 107 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 2012 15.5.2013 Vastaajia yhteensä: 107 Toteutus Sisältö Jäsenkysely Henkilöstöpalveluyritysten Liiton jäsenyrityksille Kysymyksiä yritysten palvelutarjonnasta,

Lisätiedot

Mutkatonta molemmille osapuolille. Mediapolis 24.4.2014. Anna Hurmalainen

Mutkatonta molemmille osapuolille. Mediapolis 24.4.2014. Anna Hurmalainen Mutkatonta molemmille osapuolille Mediapolis 24.4.2014 Anna Hurmalainen Muutama sana meistä Moniverso on toiminut yli 10 vuotta. Osuuskunta, jossa on 7 jäsentä, Pirkanmaalla ja pääkaupunkiseudulla Toimisto

Lisätiedot

Maakunnallisen aluemielikuvakartoituksen tulokset

Maakunnallisen aluemielikuvakartoituksen tulokset Maakunnallisen aluemielikuvakartoituksen tulokset Brändiseminaari 7.11.2012 Hotelli Savonia, Kuopio Mielikuvatutkimus, vaihe 1 Tutkimuksen toteutti Innolink Research Oy. Tavoitteena oli selvittää sekä

Lisätiedot

ARVOSTAN KONSEPTI. Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista. HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla

ARVOSTAN KONSEPTI. Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista. HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla ARVOSTAN KONSEPTI Kokemuksia hoito- ja hoiva-alan ennakoivasta rekrytoinnista HYVÄ-asiantuntijafoorumi Osaavan työvoiman saanti hyvinvointialalla 14.5.2009 Ennakoivan rekrytointityön perusteluja 1/2 Hoito-

Lisätiedot

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 2011 4.5.2011

Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 2011 4.5.2011 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Jäsenkysely 4.5. Sisältö: Menetelmä 3 Taustatiedot yrityksistä 4 Työvoiman määrä 11 Työsuhteet 18 Rekrytointi 21 Ulkomaiset työntekijät 26 Asiakkaat 28 Yritysten liikevaihto

Lisätiedot

Kasvun mekanismit - Tutkimustuloksia suomalaisten pk-yritysten kasvun dynamiikasta Hautomot ja Kasvuyrittäjyys -seminaari 23.1.

Kasvun mekanismit - Tutkimustuloksia suomalaisten pk-yritysten kasvun dynamiikasta Hautomot ja Kasvuyrittäjyys -seminaari 23.1. Kasvun mekanismit - Tutkimustuloksia suomalaisten pk-yritysten kasvun dynamiikasta Hautomot ja Kasvuyrittäjyys -seminaari 23.1.2008 Turun kauppakorkeakoulu ja TSE Entre Anne Kovalainen, Jarna Heinonen,

Lisätiedot

Asiantuntijoille helppo vaihtoehto oman yrityksen perustamiselle. Yrityksille luotettava kumppani resursoinnissa ja rekrytoinnissa

Asiantuntijoille helppo vaihtoehto oman yrityksen perustamiselle. Yrityksille luotettava kumppani resursoinnissa ja rekrytoinnissa Asiantuntijoille helppo vaihtoehto oman yrityksen perustamiselle. Yrityksille luotettava kumppani resursoinnissa ja rekrytoinnissa Expericon Oy Perustettu vuonna 1997 Toimipisteet Helsinki, Tampere ja

Lisätiedot

Välkky-projektin päätösseminaari Avauspuheenvuoro ylijohtaja Marja Karvonen, Satakunnan ELY-keskus

Välkky-projektin päätösseminaari Avauspuheenvuoro ylijohtaja Marja Karvonen, Satakunnan ELY-keskus Välkky-projektin päätösseminaari Avauspuheenvuoro ylijohtaja Marja Karvonen, Satakunnan ELY-keskus 12.11.2014 Tilastot: Satakunnan ELY-keskus, Merja Mannelin 13.11.2014 140 HAASTEELLINEN tilanne: Suomen

Lisätiedot

Koululaisten oma yhteiskunta

Koululaisten oma yhteiskunta Koululaisten oma yhteiskunta Yrityskylä on peruskoulun kuudensille luokille suunnattu yhteiskunnan, työelämän ja yrittäjyyden opintokokonaisuus. Yrityskylä-opintokokonaisuus sisältää opettajien koulutuksen,

Lisätiedot

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Esitykseni 8.12.2014 Diacor terveyspalvelut Oy osana Suomen suurinta yhteiskunnallista

Lisätiedot

Perheyritys Eilakaisla on menestyneiden

Perheyritys Eilakaisla on menestyneiden Perheyritys Eilakaisla on ollut TIENRAIVAAJA henkilöstövuokraustoiminnassa, jonka rooli on työelämän vaikuttajien mielestä tärkeä ja kasvaa tulevaisuuden työmarkkinoilla. Perheyritys Eilakaisla on menestyneiden

Lisätiedot

Asiakastyytyväisyys kohdallaan

Asiakastyytyväisyys kohdallaan Asiakastyytyväisyys kohdallaan 94 % asiakkaista suosittelee Maestroa Syksyllä 2012 teimme laajan asiakastyytyväisyyskyselyn ja selvitimme asiakkaidemme näkemyksiään Maestron myynnistä, asiakaspalvelusta

Lisätiedot

ADMINISTER OY KUNTAMARKKINAT 2014 ADMINISTER ON SUOMEN ALPPI- JA FREESTYLEMAAJOUKKUEIDEN VIRALLINEN YHTEISTYÖKUMPPANI

ADMINISTER OY KUNTAMARKKINAT 2014 ADMINISTER ON SUOMEN ALPPI- JA FREESTYLEMAAJOUKKUEIDEN VIRALLINEN YHTEISTYÖKUMPPANI ADMINISTER OY KUNTAMARKKINAT 2014 ADMINISTER ON SUOMEN ALPPI- JA FREESTYLEMAAJOUKKUEIDEN VIRALLINEN YHTEISTYÖKUMPPANI Administer Oy Taloushallinnon palvelut Suomalainen perheyritys Kasvaa vauhdikkaasti,

Lisätiedot

Oma Lääkärisi Espoontori - vapaan asiakasvalinnan malli. Janne-Olli Järvenpää, toimitusjohtaja Mediverkko Yhtymä Oy 25.11.2014

Oma Lääkärisi Espoontori - vapaan asiakasvalinnan malli. Janne-Olli Järvenpää, toimitusjohtaja Mediverkko Yhtymä Oy 25.11.2014 Oma Lääkärisi Espoontori - vapaan asiakasvalinnan malli Janne-Olli Järvenpää, toimitusjohtaja Mediverkko Yhtymä Oy 25.11.2014 Agenda Ajankohtaista Oma Lääkärisi Espoontori Tulokset Vaikutukset Espoon kaupungin

Lisätiedot

Kauhavan alueen työmarkkinoiden kehitys ja alueen vahvojen toimialojen potentiaali

Kauhavan alueen työmarkkinoiden kehitys ja alueen vahvojen toimialojen potentiaali Kauhavan alueen työmarkkinoiden kehitys ja alueen vahvojen toimialojen potentiaali 9.10.2013 Marko Rossinen Etelä-Pohjanmaan liitto marko.rossinen@etela-pohjanmaa.fi Esityksen keskeinen sisältö - Kauhavan

Lisätiedot

StaffPoint -yritysesittely. Yhtis-projekti Unto Nokelainen 29.11.2004

StaffPoint -yritysesittely. Yhtis-projekti Unto Nokelainen 29.11.2004 StaffPoint -yritysesittely Yhtis-projekti Unto Nokelainen 29.11.2004 StaffPoint Oy Suomen suurin henkilöstöpalveluyritys syntyi, kun Extra Henkilöstöpalvelut ja Jokela Capital yhdistyivät kesällä 2004.

Lisätiedot

Seuraavat väitteet koskevat keskijohtoa eli tiimien esimiehiä ja päälliköitä tai vastaavia.

Seuraavat väitteet koskevat keskijohtoa eli tiimien esimiehiä ja päälliköitä tai vastaavia. KESKIJOHDON OSAAMISTARPEET Vastaajan taustatiedot: Vastaaja on: Vastaajan vastuualue: 1. Tiimin esimies tai vastaava 2. Päällikkö tai vastaava 3. Johtaja 1. Johto ja taloushallinto 2. Tutkimus ja kehitys

Lisätiedot

Poolian palkkatutkimus 2011

Poolian palkkatutkimus 2011 Poolian palkkatutkimus 2011 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä

Lisätiedot

AUTOALAN OPETTAJA- JA KOULUTTAJAPÄIVÄT Autotalon odotukset yhteistyöstä autoalan koulutuslaitoksen kanssa

AUTOALAN OPETTAJA- JA KOULUTTAJAPÄIVÄT Autotalon odotukset yhteistyöstä autoalan koulutuslaitoksen kanssa AUTOALAN OPETTAJA- JA KOULUTTAJAPÄIVÄT Autotalon odotukset yhteistyöstä autoalan koulutuslaitoksen kanssa Sokos Hotelli Torni, Tampere 23.4.2015 Mikko Järvinen Tekninen johtaja Autokauppaa vuodesta 1960

Lisätiedot

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 100-prosenttisesti suositeltu KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 1 www.kuntarekry.fi Kunta-alan työpaikkailmoitukset www.kuntarekry.fi Joka puolelta Suomea Organisaatiomuodosta riippumatta Eri asematasoilta

Lisätiedot

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! VMP PÄHKINÄNKUORESSA Mikä VMP Group on? Olemme yksi Suomen suurimmista työnantajista ja rekrytoijista. Toimimme Suomen lisäksi Virossa, Ruotsissa, Espanjassa ja Romaniassa.

Lisätiedot

Tuetun päätöksenteon hyviä käytäntöjä ja tuloksia. Maarit Mykkänen ja Virpi Puikkonen Sujuvat palvelut täysivaltainen elämä seminaari 29.10.

Tuetun päätöksenteon hyviä käytäntöjä ja tuloksia. Maarit Mykkänen ja Virpi Puikkonen Sujuvat palvelut täysivaltainen elämä seminaari 29.10. Tuetun päätöksenteon hyviä käytäntöjä ja tuloksia Maarit Mykkänen ja Virpi Puikkonen Sujuvat palvelut täysivaltainen elämä seminaari 29.10.2014 Tuetusti päätöksentekoon- projekti Projektin toiminta-aika:

Lisätiedot

HANKESUUNNITTELU UUDISRAKENTAMINEN KORJAUSRAKENTAMNEN

HANKESUUNNITTELU UUDISRAKENTAMINEN KORJAUSRAKENTAMNEN HANKESUUNNITTELU UUDISRAKENTAMINEN KORJAUSRAKENTAMNEN www.pakrak.fi Kokonaisvaltaista osaamista Pakrak Group Oy tarjoaa kokonaisvaltaista palvelua asuin-, teollisuus- ja liikerakentamisen tarpeisiin. Konserniyhtiöt

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Suomen Yrityskummit ry - Business Mentors Finland. YRITYSKUMMI Yrittäjän luotettava tuki

Suomen Yrityskummit ry - Business Mentors Finland. YRITYSKUMMI Yrittäjän luotettava tuki - YRITYSKUMMI Yrittäjän luotettava tuki - on valtakunnallinen yrityskummien kattojärjestö jonka verkostoon kuuluu yli 700 yrityskummia. Tavoitteenamme on yrittäjyyden ja elinkeinoelämän tukeminen ja edistäminen.

Lisätiedot

KAUPPAKAMARIEN ICT-BAROMETRI 2010 Julkaistavissa 10.6.2010 klo 11 Tampereen kauppakamari / Noora Nieminen

KAUPPAKAMARIEN ICT-BAROMETRI 2010 Julkaistavissa 10.6.2010 klo 11 Tampereen kauppakamari / Noora Nieminen Etelä-Pohjanmaan, Etelä-Savon, Helsingin seudun, Hämeen, Keski- Suomen, Lapin, Oulun, Pohjanmaan, Pohjois-Karjalan, Rauman, Satakunnan, Tampereen ja Turun kauppakamarit KAUPPAKAMARIEN ICT-BAROMETRI 2010

Lisätiedot

TIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Toiminnan raportointi ja seuranta, tapahtuneisiin poikkeamiin nopea reagointi.

TIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Toiminnan raportointi ja seuranta, tapahtuneisiin poikkeamiin nopea reagointi. TIETOTEKNIIKAN HYÖDYNTÄMINEN OSANA LIIKETOIMINTAPROSESSEJA: Sähköisen liiketoiminnan mahdollisuudet: Sisäiset ja ulkoiset prosessit Toiminnan tehostaminen, reaaliaikaisuus Toiminnan raportointi ja seuranta,

Lisätiedot

Business Oulu. Teollisuus-Forum 29.5.2013. Wisetime Oy:n esittely

Business Oulu. Teollisuus-Forum 29.5.2013. Wisetime Oy:n esittely Business Oulu Teollisuus-Forum 29.5.2013 Wisetime Oy:n esittely Wisetime Oy Wisetime Oy on oululainen v. 1991 perustettu ohjelmistotalo, jonka omat tuotteet, Wise-järjestelmät ja niihin liittyvät tukipalvelut,

Lisätiedot

Suomalais-ruotsalainen kauppakamari: Ruotsin markkinoiden asiantuntija

Suomalais-ruotsalainen kauppakamari: Ruotsin markkinoiden asiantuntija Suomalais-ruotsalainen kauppakamari: Ruotsin markkinoiden asiantuntija Mari Huupponen, Suomalais-ruotsalainen kauppakamari BUUSTIa kansainvälistymisestä, Lahti 9.4.2015 Aiheitamme tänään 1. Ruotsin markkinat

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

Kansainvälinen rekrytointi yritysesimerkki Kokkeja Filippiineiltä MAMU-Ennakointikamari 23.4.2015

Kansainvälinen rekrytointi yritysesimerkki Kokkeja Filippiineiltä MAMU-Ennakointikamari 23.4.2015 Kansainvälinen rekrytointi yritysesimerkki Kokkeja Filippiineiltä MAMU-Ennakointikamari 23.4.2015 Satu Vennala Henkilöstöresurssipäällikkö Ravintolatoimiala HOK-Elanto Liiketoiminta Oy Kokkeja Filippiineiltä,

Lisätiedot

YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen

YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10 Auvo Turpeinen Uusyrityskeskus toiminta: Elinkeinoelämän perustama yhteistoimintajärjestö 31 alueellista yhdistystä, yli 80 neuvontapistettä Suomessa vuodesta -89 saakka Jäseninä

Lisätiedot

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt

Lisätiedot

5 Menestyminen kansallisilla markkinoilla vaatii tuotekehityksen parantamista. 6 Menestyminen kv-markkinoilla vaatii tuotekehityksen parantamista

5 Menestyminen kansallisilla markkinoilla vaatii tuotekehityksen parantamista. 6 Menestyminen kv-markkinoilla vaatii tuotekehityksen parantamista Tavoitetaso Nykytaso Haastateltavan kommentit 1 Tuotteiden nykyinen kilpailukyky oman maakunnan alueella 4 4 4 2 Tuotteiden nykyinen kilpailukyky valtakunnallisilla markkinoilla 4 5 3 Lisää markkinointia

Lisätiedot

Vesi ja Energia synergiaako? Reijo Kolehmainen

Vesi ja Energia synergiaako? Reijo Kolehmainen Vesi ja Energia synergiaako? Reijo Kolehmainen 21.5.2015 Konsernin rakenne Lappeenrannan kaupungin 100 % omistama energiayhtiö. Lappeenrannan Energia -konserni hankkii ja myy kaukolämpöä, maakaasua, sähköä

Lisätiedot

Karakortteli; Etelän viertotie 1 Torikatu 16, 10 530 m2. Riihimäki KIINTEISTÖKEHITYS KIINTEISTÖKONSULTOINTI YRITYSJÄRJESTELYT YRITYSKONSULTOINTI

Karakortteli; Etelän viertotie 1 Torikatu 16, 10 530 m2. Riihimäki KIINTEISTÖKEHITYS KIINTEISTÖKONSULTOINTI YRITYSJÄRJESTELYT YRITYSKONSULTOINTI KIINTEISTÖKEHITYS KIINTEISTÖKONSULTOINTI YRITYSJÄRJESTELYT YRITYSKONSULTOINTI LISÄTIEDOT, MYYNTI- JA VUOKRAUSNEUVOTTELUT: Erkki Pursiainen, LKV gsm 050 595 9715 erkki@sadepisara.fi Rainer Sourander, LKV

Lisätiedot

KiVi 2009 Live! Seminaari. Innovatiivisella tuotteella kansainvälisille markkinoille. Jukka-Pekka Karppinen, tekninen johtaja.

KiVi 2009 Live! Seminaari. Innovatiivisella tuotteella kansainvälisille markkinoille. Jukka-Pekka Karppinen, tekninen johtaja. KiVi 2009 Live! Seminaari 8.10.2009 Joensuu Innovatiivisella tuotteella kansainvälisille markkinoille Jukka-Pekka Karppinen, tekninen johtaja Flaxwood Oy YRITYS PÄHKINÄNKUORESSA Flaxwood Oy on perustettu

Lisätiedot

Kasvun polut ja kasvuyrittäjyys osana kaupunkiseudun elinvoimaa. Kaupunginvaltuuston seminaari 30.9.2013 Toimitusjohtaja Ari Hiltunen

Kasvun polut ja kasvuyrittäjyys osana kaupunkiseudun elinvoimaa. Kaupunginvaltuuston seminaari 30.9.2013 Toimitusjohtaja Ari Hiltunen Kasvun polut ja kasvuyrittäjyys osana kaupunkiseudun elinvoimaa Kaupunginvaltuuston seminaari 30.9.2013 Toimitusjohtaja Ari Hiltunen 3 000 Perustettujen yritysten lkm suurilla kaupunkiseuduilla 2006-2012

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen Pk-yritysbarometri, syksy 2015 Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen 1 Liikevaihto nyt verrattuna edelliseen 12 kk takaiseen tilanteeseen, kaikki toimialat 60 50 40 30 20 10

Lisätiedot

VARIA Mielikuva- ja vaikuttavuuskysely 2012

VARIA Mielikuva- ja vaikuttavuuskysely 2012 VARIA Mielikuva- ja vaikuttavuuskysely 2012 INNOLINK RESEARCH OY TAMPELLAN ESPLANADI 2, 4.krs, 33100 TAMPERE FREDRIKINKATU 34 B 22, 00100 HELSINKI Puh. 010 633 0200 YLEISTÄ TUTKIMUKSESTA Tutkimuksen tavoitteena

Lisätiedot

Vientiagentin kanssa maailmalle!

Vientiagentin kanssa maailmalle! Vientiagentin kanssa maailmalle! Vienti ei ole pelkästään sanana mutta myös konkreettisina toimina ollut yhtä ajankohtainen ja tärkeä kuin nyt. On erittäin hieno asia, että vientiä on alettu vahvasti tukea

Lisätiedot

Pilkeyrityksen liiketoimintaosaamisen kehittäminen. Timo Värre Jyväskylän ammattikorkeakoulu

Pilkeyrityksen liiketoimintaosaamisen kehittäminen. Timo Värre Jyväskylän ammattikorkeakoulu Pilkeyrityksen liiketoimintaosaamisen kehittäminen Timo Värre Jyväskylän ammattikorkeakoulu 1 Talouden hallinnan keskeiset osat Tulevaisuus Pitääkö kasvaa? KASVU KANNATTAVUUS Kannattaako liiketoiminta?

Lisätiedot

SALON RAUTA OY. Yritys valmistaa metallisia portaita ja portteja sekä ruostumattomasta teräksestä mm. postilaatikoita.

SALON RAUTA OY. Yritys valmistaa metallisia portaita ja portteja sekä ruostumattomasta teräksestä mm. postilaatikoita. SALON RAUTA OY Salon Rauta Oy:n perustivat 1.9.1998 Antti ja Timo Salo. Antti Salo toimii yrityksessä toimitusjohtajana sekä talousjohtajana ja Timo Salo hallituksen puheenjohtajana sekä myyntijohtajana.

Lisätiedot

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua 1 Lähtömaakoulutus ja Suomessa alkava kielikoulutus rekrytoidulle Mitä koulutus on: Suomen kielen koulutusta, usein työtehtävään liittyvää, perustietoa työelämästä

Lisätiedot

Uranus Oy. Nostetta urallesi - osaajia työpaikoille!

Uranus Oy. Nostetta urallesi - osaajia työpaikoille! Uranus Oy Nostetta urallesi - osaajia työpaikoille! Uranus Oy:n liikeidea Uranus Oy on asiakkaidensa kumppani sähköisessä rekrytoinnissa. Toimimme kahdella liiketoiminta-alueella eli osaajien tavoittamisessa

Lisätiedot

Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti. UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari

Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti. UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari HOK-Elanto lyhyesti Suomen suurin alueosuuskauppa, osa S-ryhmää Toimialueena pääkaupunkiseutu ja

Lisätiedot

Keskitä yhteydet kasvun paikkaan.

Keskitä yhteydet kasvun paikkaan. Joensuun seutu Keskitä yhteydet kasvun paikkaan. Joensuun Seudun Kehittämisyhtiö JOSEK Oy Investoi osaajiin ASIAKASPALVELUA, KOMMUNIKAATIOTA, VIESTINTÄÄ, TUKIPALVELUJA, SÄHKÖISTÄ LIIKETOIMINTAA, MARKKINOINTIA,

Lisätiedot

15.11.2011. Kalevalasta kansainvälisyyteen

15.11.2011. Kalevalasta kansainvälisyyteen 15.11.2011 Kalevalasta kansainvälisyyteen Perusasiat 44 kpl kahden hengen huoneita, 3 suitea kaksi suomalaista, infrapuna- ja turvesaunat, wellness -osasto kaksi kokoustilaa: 100 henkilöä ja 30 henkilöä

Lisätiedot

Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 23.3.2015 Jokke Eljala

Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 23.3.2015 Jokke Eljala Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä 23.3.2015 Jokke Eljala Esityksen sisältö 1. Tutkimuksen tausta ja keskeisimmät löydökset 2. Mitä tuotteissa ja palveluissa arvostetaan ja ollaanko

Lisätiedot

TOIMIVIA TALOUSHALLINNON RATKAISUJA

TOIMIVIA TALOUSHALLINNON RATKAISUJA Tilitalo Emma Oy TOIMIVIA TALOUSHALLINNON RATKAISUJA Tilitalo Emman erikoisosaamista ovat taloushallinnon palvelut asunto- ja kiinteistöosakeyhtiöille. Palvelemme mielellämme myös pieniä ja keskisuuria

Lisätiedot

TYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA

TYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA TYÖVOIMAA SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUIHIN KEINONA KANSAINVÄLINEN REKRYTOINTI? AMMATTIJÄRJESTÖN NÄKÖKULMA Kirsi Markkanen Kehittämispäällikkö Tehy ry 26.3.2010 1 Kansainvälisen rekrytoinnin Lähtökohtia

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja 20.3.2012

Kyselyn yhteenveto Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja 20.3.2012 Kyselyn yhteenveto Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja 20.3.2012 Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja Tammikuussa 2012 toteutettiin valtakunnallinen Yritys- Suomi lanseerauskampanja. Mikkelin

Lisätiedot

Tulosten ohjeellinen tulkinta-asteikko on seuraava: alle 60 huono taso 60 75 välttävä / tyydyttävä 75 100 hyvä / erittäin hyvä.

Tulosten ohjeellinen tulkinta-asteikko on seuraava: alle 60 huono taso 60 75 välttävä / tyydyttävä 75 100 hyvä / erittäin hyvä. EPSI Rating tutkii vuosittain suomalaisten tyytyväisyyttä kunnallisiin palveluihin. Indeksi tuotetaan asteikolla 0 100, missä 75 on hyvä taso. Suomen kuntien keskimääräinen tyytyväisyys asuinkuntaan nousee

Lisätiedot

Aaltoa kulttuurimatkaillen. Seinäjoen kaupunki Kulttuuritoimi PL 215 60101 SEINÄJOKI

Aaltoa kulttuurimatkaillen. Seinäjoen kaupunki Kulttuuritoimi PL 215 60101 SEINÄJOKI Aaltoa kulttuurimatkaillen Seinäjoen kaupunki Kulttuuritoimi PL 215 60101 SEINÄJOKI Alvar Aalto Seinäjoella Seinäjoki on Etelä-Pohjanmaan maakunnan keskus ja yksi Suomen voimakkaimmin kasvavista kaupunkikeskuksista.

Lisätiedot

Yrityksen parhaaksi Josekin neuvontapalvelut

Yrityksen parhaaksi Josekin neuvontapalvelut Joensuun seutu Joensuun Seudun Kehittämisyhtiö JOSEK Oy Yrityksen parhaaksi Josekin neuvontapalvelut www.josek.fi Josek on yrityksiä varten Josek palvelee kaikkia Joensuun seudun yrityksiä, niin toimintaansa

Lisätiedot

Ruka-Kuusamo Matkailuyhdistys ry

Ruka-Kuusamo Matkailuyhdistys ry 11/9/2012 1 Ruka-Kuusamo Matkailuyhdistys ry Perustettu syksyllä 2002 10 vuotisjuhlat lokakuussa Jäsenyrityksiä lähes 170 (matkailuyrityksiä, kauppaliikkeitä, kiinteistönvälittäjiä, huoltofirmoja, liikennöitsijöitä)

Lisätiedot

Tervetuloa Iggloilemaan

Tervetuloa Iggloilemaan Tervetuloa Iggloilemaan Tervetuloa Igglon tarina - Mikko Ranin, toimitusjohtaja Kiinteistönvälitysmarkkinat Turussa - Matti Kasso, varatoimitusjohtaja, Igglo Oy Igglo-palvelun esittely - Tuire Iso-Kouvola,

Lisätiedot

Miten kehittyä metsäteollisuuden hovihankkijasta myös kansainväliseksi energia-asiantuntijaksi

Miten kehittyä metsäteollisuuden hovihankkijasta myös kansainväliseksi energia-asiantuntijaksi Engineering and Technical Services since 1973 CTS GROWS GREEN Miten kehittyä metsäteollisuuden hovihankkijasta myös kansainväliseksi energia-asiantuntijaksi Antti Lukka, toimitusjohtaja CTS Engtec 3.11.2009

Lisätiedot

Tilitoimisto- ja tilintarkastuspalvelut

Tilitoimisto- ja tilintarkastuspalvelut Tilitoimisto- ja tilintarkastuspalvelut Rantalainen Rantalainen on kotimainen tilitoimistokonserni ja alan suurin perheyritys. Perinteikäs, vuonna 1972 perustettu perheyritys tuottaa asiakkailleen taloushallinnon

Lisätiedot

Rekrytointijärjestelmän hyödyntäminen Fenniassa

Rekrytointijärjestelmän hyödyntäminen Fenniassa Rekrytointijärjestelmän hyödyntäminen Fenniassa Rekrytoinnin uudet haasteet -seminaari HR-partner Eija Ronkainen 6.5.2010 Fennia-ryhmästä kokonaisvaltaiset vakuutuspalvelut Fennia vahinkovakuutuspalvelut

Lisätiedot

Anttila Oy:n myynti 4K INVESTILLE. Mediatilaisuus 16.3.2015 Pääjohtaja Mikko Helander

Anttila Oy:n myynti 4K INVESTILLE. Mediatilaisuus 16.3.2015 Pääjohtaja Mikko Helander Anttila Oy:n myynti 4K INVESTILLE Mediatilaisuus Pääjohtaja Mikko Helander Anttila Oy:n osakekanta on myyty 4K INVESTILLE Kauppaan kuuluu: 23 Anttila-tavarataloa Suomessa 8 Kodin1-sisustustavarataloa Suomessa

Lisätiedot

Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen

Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen Jyväskylän seudun työryhmän näkemyksiä 27.11.2008 2008 Olli Patrikainen Johtaja Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy Kannattavan Kannattavan

Lisätiedot

Ylin johto yritysvastuun suunnannäyttäjänä. Ratkaisun paikka 2013. Anni Vepsäläinen 14.5.2013

Ylin johto yritysvastuun suunnannäyttäjänä. Ratkaisun paikka 2013. Anni Vepsäläinen 14.5.2013 Ylin johto yritysvastuun suunnannäyttäjänä Ratkaisun paikka 2013 Anni Vepsäläinen 14.5.2013 Esityksen rakenne Lyhyt yrityksen ja sen taustan esittely Vastuuajattelu Diacorissa Yritysjohdon roolista yritysvastuussa

Lisätiedot

KAUPAN ALAN ENNAKOINTIKAMARI. PORIN YLIOPISTOKESKUS 12.11.2013 Johtaja Teijo Virtanen

KAUPAN ALAN ENNAKOINTIKAMARI. PORIN YLIOPISTOKESKUS 12.11.2013 Johtaja Teijo Virtanen KAUPAN ALAN ENNAKOINTIKAMARI PORIN YLIOPISTOKESKUS 12.11.2013 Johtaja Teijo Virtanen Sähköä ja tekniikkaa Satakunnassa jo yli 65 vuotta Liikevaihto 2012 n. 4 milj. Henkilökuntaa 25 Mekeltek Oy on yksi

Lisätiedot