7kysymystä. kiireestä. noora ilmavirta Stressiä ei aina huomaa. työpaikat, jotka saavat sijaisia. tourette hallintaan. No 13. rekrytointi s.

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "7kysymystä. kiireestä. noora ilmavirta Stressiä ei aina huomaa. työpaikat, jotka saavat sijaisia. tourette hallintaan. No 13. rekrytointi s."

Transkriptio

1 No noora ilmavirta Stressiä ei aina huomaa työpaikat, jotka saavat sijaisia rekrytointi s. 16 tourette hallintaan terveys s. 32 7kysymystä kiireestä

2 Lapsen kaltoinkohtelu Annlis Söderholm ja Satu Kivitie-Kallio (toim.) Lapsen kaltoinkohtelu -kirjan toinen, täysin uudistettu painos on alan perusteos niin lääketieteen kuin sosiaalialankin asiantuntijoille. Kirjan ensimmäisen painoksen ilmestymisen jälkeen on voimaan astunut uusi lastensuojelulaki, johon on mm. selkeästi kirjattu yhteistyön velvoite. 2., uudistettu painos 2012, 324 s. ISBN Sh. 64 Peace! Selviytymisopas nuorten vanhemmille Katja Myllyviita Peace! selviytymisopas nuorten vanhemmille korostaa kohtaamisen ja läsnäolon tärkeyttä teini-ikäisen perheessä. Kirja sisältää dialektisen käyttäytymisterapian menetelmiin perustuvia harjoituksia. Huume- ja lääkeriippuvuudet Kaija Seppä, Mauri Aalto, Hannu Alho, Kalervo Kiianmaa (toim.) Kirja käsittelee kattavasti ja käytännönläheisesti huume- ja lääkeriippuvuuksia. Kirjan keskeisen osan muodostavat riippuvuuden kehittymistä, hoitoja ja järjestämistä sekä riippuvuuteen liittyvia sairauksia käsittelevät artikkelit. Psykoterapiat Matti Huttunen, Hely Kalska (toim.) Kirjassa esitellään Suomessa käytössä olevia psykoterapiasuuntauksia ja psykoterapeuttisia työtapoja. Se on suunnattu erityisesti lääketieteen, psykiatrian, psykologian, sosiaalityön, sairaanhoidon, sielunhoidon ja muun hoitotyön opiskelijoille. Kirja soveltuu myös tietoteokseksi kaikille psykoterapioista kiinnostuneille. Aivovammojen kuntoutus Sirkku Lindstam, Aarne Ylinen (toim.) Kirja tarjoaa terveydenhuollon työntekijöille käytännönläheistä tietoa aivovammojen diagnosoinnin tueksi ja esittelee aivovammojen kuntoutuksen eri osa-alueet. 1. painos 2012, 100 s. ISBN painos 2012, 272 s. ISBN painos 2012, 372 s. ISBN painos 2012, 179 s. ISBN Sh. 23 Sh. 42 Sh. 65 Sh. 49 Saatavana Duodecimin verkkokaupasta ja kirjakaupoista kautta maan.

3 terveyden & hyvinvoinnin tekijöiden lehti tehysisältö No KANNeN KUVA: KRISTIINA KONTONIeMI 5 Pääkirjoitus 6 Itse asiassa: Päivi Topo 9 Puheenjohtajalta 10 Ajankohtaista 13 Hoitajat pelastivat henkiä 14 Stressi muokkaa perimää 16 kansi Palvelukseen halutaan 22 Ammatissa: Lapsi on tärkein 25 Kolumni 26 Näytön paikka 30 Rokotehaitat kuriin 31 Terveys 32 kansi Pakko nykiä 34 kansi Minä, oman kelloni herra? 44 Sukupuoliin sopimaton 47 Tutkimus 48 Vetovoimaa hoitotyöhön 51 Tunsin olevani arvokas 54 Voimaa lavalta 55 Kirjat 56 Ulkomaat: Kohti korkeuksia 86 Tieni tähän: Pitkä matka hoitajaksi 88 Ihana arki: Mieli ja keho vahvoiksi 90 Suolaa haavoille tehyläinen 62 Keskustelua 64 Luottamuksella 65 Tehy-uutiset 66 Me kaksi 68 Hyöty 70 Jäsentapahtumat 76 Tarkastaja 16 ilmapiiri Anna Kaisa Myllynen työskentelee Lastenklinikan iloisessa ympäristössä. kolme näkökulmaa työn vetovoimaan 48 Hoitajamäärä Tehy muistuttaa syksyn kuntakierroksella hoitajapulan vaaroista. Minä kasvatan aina, kun hoidan lasta ja kohtaan hänet. Lastenhoitaja Eila Ålander sivulla Palkkaus Tulospalkkioiden maksaminen vaatii ymmärrettävät ja toimivat mittarit. TEHY t

4 tekee päivästäsi mukavan Voit vapaasti valita kaksi sivun tuotetta hintaan 69 g asti Navysininen Navysininen Turkoosi Kirsikka Liila Valkoinen Musta - Uusi helppohoitoinen, meleerattu sarja, jossa mukavuus ja design korostuvat. Valikoi-massa yhdistyvät puuvillan hengittävyys ja strechominaisuuden joustavuus polyesterin kanssa. Rypistymätön ja hyvä värinkesto. 47% puuvilla/47% polyesteri/ 6% EOL-stretch Malli Naisten tunika. Vartalomyötäinen malli. Koko: XS - 4XL 48,90 sis. Alv 23% Malli Unisex-housut, kaksi sivutaskua ja takatasku. Joustava vyötärö nauhakujalla. Koko: XXS/34-4XL/50 45,90 sis. Alv 23% Malli Unisex-housut vyötärönauhalla, painonappi ja vetoketju edessä, takana resori. Kaksi sivutaskua ja takatasku. Koko: XS - 4XL 45,90 sis. Alv 23% 37,32 hinta ilman Alv Tehy 2012 Musta Navysininen Valkoinen Musta Valkoinen Ohut ja ylellinen Praxis-fleece on valmistettu mikropolar materiaalista antipilling (nyppyyntymätön) menetelmällä. Tämä tekee takista fantastisen pehmeän samalla kun se estää nyppyyntymisen jopa usean pesukerran jälkeen. Musta Punainen Mocca Vaalean sininen Malli Naisten vartalomyötäinen jakku S - 3XL 43,90 sis. Alv 23% Malli Unisex jakku S - 3XL Musta saatavana kokoon 5XL asti 43,90 sis. Alv 23% Azuri:n sininen Liila Tilaa ilmainen esite ja tutustu koko mallistoon osoitteessamme tai soita numeroon Praxis-työvaatteet Emännänkatu Naantali

5 Pääkirjoitus Kuka saa hoitajat? Päätoimittaja päivi jokimäki AlAllA on pulaa sijaisista. Tämä ei liene uutinen. Ihmeellistä on se, että joissakin työpaikoissa pulaa ei ole. Näihin työpaikkoihin saattaa olla paljonkin tulijoita. Jotkut taas eivät onnistu löytämään riittävää porukkaa edes normaaliaikaan, puhumattakaan lomakaudesta. Mistä tämä voi johtua? TyöpAikkojen vetovoimaa voi mitata suoraan henkilöstön hakeutumisella. Jos osaston oven takana on tulijoita jonoksi asti, voi veikata, että kyseessä on niin sanottu vetovoimainen työpaikka. Vetovoima koostuu monista erilaisista osatekijöistä, joista ensin tulee mieleen palkka. Palkkauksen kanssa kannattaa olla tarkkana, sillä työn vaativuuden ja oman erikoisosaamisen pitäisi tuoda lisäeuroja kukkaroon (Tehyn palkkauskampanja s. 51). Työilmapiiri on tutkitusti tehyläisten mielestä tärkeä tekijä, joka pitää heidät työpaikassaan. Vetovoimaa voivat lisätä myös toimivat työaikajärjestelyt. Vuorotyössä henkilökunnan sidonnaisuus työhön on aivan eri luokkaa kuin päivätyössä. Jos pääsee itse vaikuttamaan työvuoroihin, sitä pidetään hyvänä ja elämää Ihmeellistä on se, että joissakin työpaikoissa pulaa ei ole. helpottavana. Jotkut tarjoavat työvuoroihin hyvinvointia lisäävää ergonomiaa, jotkut työaikapankkia, johon voi kerätä itselleen joustonvaraa. Hyvä johtaminen on valttia silloin, kun työpaikka kilpailee työntekijöistä. Se tarkoittaa oikeaa työnjakoa ja asiallisia työjärjestelyjä, joiden vuoksi työtä ylipäänsä pystyy tekemään mielekkäästi. Jos työtä tehdään kiireen pyörteissä ja tauotta joka päivä, syntyy työntövoimaa. Jo opiskeluaikojen harjoittelujaksot opettavat hoitajat välttämään tiettyjä työpaikkoja. Eihän kukaan halua ylikuormittaa itseään. Tämän lehden kiirejutussa (s. 34) kerrotaan, kuinka ihmisen elimistö reagoi jatkuvaan stressiin. Lyhytaikainen kiire pitää meidät mukavasti vauhdissa ja työn touhussa, mutta pitkäkestoisena se alkaa syödä voimavaroja. Sairastumisriski kasvaa. Huomattavaa on, että aina ei itse edes huomaa olevansa stressaantunut, vaikka elimistö luulee meidän olevan lähes hengenhädässä. Hoitohenkilökunta tulee sinne, missä on säälliset työolot, hyvä ilmapiiri ja asiallinen palkka. Eikä se ole mitenkään kohtuuton yhtälö. hoitotyötä ei voi korvata automaatiolla 30 HoiToTyö on ihmiseen kohdistuvaa ja ihmisen kanssa tehtävää työtä, jota ei voida automaatiolla korvata, todetaan aluesairaaloiden ylihoitajien julkilausumassa. Vaikka sairaaloissa on tehtäväsuorituksia rationalisoitu ja töitä uudelleen organisoitu, ei henkilöstöresurssit pysty täyttämään nykyajan vaatimuksia. Samanaikaisesti potilaiden odotukset sairaalalaitosta kohtaan ovat kasvaneet, hoitoaika lyhentynyt ja potilaiden hoitoisuusaste on vaikeutunut avohoidon kehittymisen myötä. Tehy 19/1982 vuotta sitten TEHY t

6 Itse asiassa Arjen eetikko Etiikka on hyvän elämän etsimistä, sanoo sosiaali- ja terveysalan eettisen neuvottelukunnan (Etene) pääsihteeri Päivi Topo. teksti Sinikka Sajama kuva Pia Inberg 1 Miksi terveydenhuollon eettistä ohjeistusta piti uudistaa? Alaa ohjaavat perusideaalit ja ammattieettiset ohjeet ovat hyvin pysyviä. Toimintaympäristö, jossa niitä toteutetaan, kuitenkin muuttuu. Nyt Etene laajensi eettisen pohdinnan terveydenhuollon lisäksi sosiaalihuoltoon ja etsi niille yhteistä eettistä perustaa. 2 Mistä uudet haasteet syntyvät? Teknologian kehitys on tuonut uusia eettisiä haasteita. Erilaiset tavat saada lapsia muuttavat meidän perhekäsitystämme, ja elämää ylläpitävät hoidot synnyttävät keskustelua hyvästä kuolemasta. Tarjolla on myös tehokkaita mutta valtavan kalliita hoitoja. On punnittava, käytämmekö resurssit yhden ihmisen hoitoon vai esimerkiksi ennaltaehkäisevään kouluterveydenhuoltoon. 3 Kuka priorisoi? Merkittävät priorisointipäätökset eivät voi jäädä yksittäisen työntekijän vastuulle. Lääkäreillä ja hoitajilla pitää olla oikeus hoitaa potilasta niin hyvin kuin mahdollista. Jos rahat loppuvat, priorisoinnista pitää olla selkeä valtakunnallinen ohjeistus. 4 Mitä olet pohtinut viime aikoina? Sosiaali- ja terveyspalvelujen kilpailuttamista. Esimerkiksi työterveyshuolto on keskittynyt muutamalle kansainväliselle yritykselle, jotka siirtävät tuottonsa pois Suomesta. Se nakertaa perustaa, joille yksityisten palvelujen Kela-korvauk set on rakennettu. Yhteiskunnan maksaman tuenhan on oletettu palautuvan järjestelmän hyväksi. Vanhustenhuollossa kilpailutus näkyy pirstoutuneina palveluina ja vaihtuvina hoitopaikkoina. Miten käy silloin vanhuksen edun? Sosiaali- ja terveydenhuolto ei ole taloutta varten; sen tehtävä on edistää hyvinvointia. Vanhuksen edun toteutuminen voi olla pitkällä aikavälillä myös taloudellisin vaihtoehto. 5 Oman osaamisen ylläpitäminen on eettinen kysymys. Onko olemassa etiikan ammattilaisia? On toki, mutta ei heiltä voi odottaa yleispätevää etiikkareseptiä, joka ratkaisisi kaikki ristiriidat. He ovat filosofeja, jotka tuntevat teoreettisen perustan, jolla etiikka on eri aikakausina levännyt. Jokainen meistä joutuu tekemään eettisiä ratkaisuja omassa elämässään ja työyhteisössään. 6 Missä eettiset valinnat tehdään? Lainsäätäjien ja muiden päättäjien tehtävä on linjata suuret tavoitteet, mutta myös resursoida ne. Laki ei ole eettisesti kestävällä pohjalla, jos sen toteuttamiseen ei ole osoitettu riittäviä voimavaroja. Lastensuojelu on tästä ajankohtainen esimerkki. Työyhteisöjen eettisyys toteutuu niiden toimintakulttuurissa, potilaiden kohtaamisessa ja työtoveruudessa. Viimeisenä tulee kysymys kansalaisen vastuusta omasta terveydestään. 7 Miten kiteyttäisit hoitajan eettisen vastuun? Tärkeintä on toisen ihmisen kohtaaminen. Kohteletko häntä arvokkaana ja ainutkertaisena ihmisenä, jolla on yhdenvertainen oikeus hyvään hoitoon. Silloinkin kun hän tulee kerta toisensa jälkeen vahvasti humalassa kiireiselle päivystyspoliklinikalle. Oman ammattiosaamisen ylläpitäminen on myös eettinen kysymys. Se on sekä työntekijän itsensä että esimiesten ja työnantajan vastuulla. Tähän liittyy kyky tunnustaa ja korjata virheensä. 8 Onko etiikka ylevää vai arkista? Etiikka kuulostaa juhlavalta, mutta ei se sitä ole. Se on hyvän elämän etsimistä. Sitä tekee jokainen, vaikkei sitä kutsuisikaan etiikaksi. 6 TEHY t

7 Päivi Topo, 50 Valtakunnallisen sosiaali- ja terveysalan eettisen neuvottelukunnan pääsihteeri. Aiemmin mm. THL:n tutkimuspäällikkö ja akatemiatutkija. Valtiotieteen tohtori, lääketieteen sosiologian ja sosiaaligerontologian dosentti. Harrastaa joogaa, kuorolaulua ja ulkoilua. Perheeseen kuuluvat mies ja lapset. Etiikan polulla. Päivi Topo on tutkinut muun muassa asiakkaan ja potilaan asemaa, iäkkäiden ja vammaisten ihmisten palveluja, apuvälineitä, teknologiaa ja fyysisiä hoitoympäristöjä. TEHY t

8 elämyksiä ja liikunnan iloa! tutustu ja hae jaksolle osoitteessa yhteistä aikaa perheen kanssa? tutustu ja hae jaksolle osoitteessa Ensimmäinen askel on hyvinvointijakso, jolla pääset matkalle Ensimmäinen kohti terveellisempiä askel elämäntapoja! on koko PHT perheen tarjoaa hyvinvointijakso, elämyksiä, onnistumisen iloa ja hyvän olon mahdollisuuksia ympäri Suomen. Haku alkaa jolla pääset matkalle kohti terveellisempiä elämäntapoja! PHT tarjoaa elämyksiä, onnistumisen iloa ja ensimmäinen askel on tärkein. PHT ry, Lintulahdenkatu 10, Helsinki. Puh hyvää oloa ympäri Suomen. Haku alkaa ensimmäinen askel on tärkein. Liikuntaa ja yhdessäoloa PHT ry, Lintulahdenkatu 10, Helsinki. Puh Tehyn jäsenyys oikeuttaa hakemaan PHT:n hyvinvointijaksoille. Nyt ovat haettavana joulun ajan perhejaksot. yhteistä aikaa perheen kanssa? Ensimmäine jolla pääset tapoja! PHT hyvää oloa y ensimmäin PHT ry, Lintula Palkansaajien hyvinvointi ja terveys PHT ry tarjoaa mahdollisuuden viettää joulu liikunnan ja muun yhteisen puuhan parissa perheiden 1.askel-hyvinvointijaksolla. Jaksot ovat haettavissa sähköisessä hakujärjestelmässä osoitteessa Hyvinvointijaksoja järjestetään eri puolilla Suomea. Viiden vuorokauden perhejakson omavastuuosuus on aikuisilta 125 euroa ja 6 16-vuotiailta 75 euroa. Alle 6-vuotiaat osallistuvat aikuisten seurassa maksutta. Hinta sisältää majoituksen, ohjelman sekä täysihoidon. 8 TEHY t

9 Puheenjohtajalta Vetovoimaa Puheenjohtaja Jaana laitinen-pesola Minulla oli jokin aika sitten tilaisuus kuulla sekä Kansainvälisen työjärjestö ILO:n että Maailman terveysjärjestö WHO:n asiantuntijoita. He kertoivat omista näkökulmistaan suurimmista haasteista, jotka koskettavat terveydenhuoltoa maailmanlaajuisesti. Molemmissa organisaatioissa nostettiin esille pula koulutetusta hoitohenkilöstöstä. Esimerkiksi Euroopan komissio on arvioinut, että vuoteen 2020 mennessä Euroopan unionin jäsenmaista puuttuu noin miljoona terveydenhuollon ammattilaista. Suomessa kunta-alan hoitohenkilöstön eläkepoistuman arvioidaan olevan suurimmillaan vuosina Joka toinen suomalaissairaanhoitaja on tyytymätön nykyiseen työpaikkaansa. Muitakin Mustia pilviä on olemassa. Kuun alussa julkaistiin tuloksia kansainvälisestä RN4CAST-kyselystä, josta ilmenee, että joka toinen suomalaissairaanhoitaja on niin tyytymätön nykyiseen työpaikkaansa, että haluaisi lähimmän vuoden aikana muualle. Lähtöhalukkaista puolet halajaa toiseen sairaalaan ja joka neljäs muihin terveydenhuollon tehtäviin. Täysin toiselle alalle vaihtaisi joka viides. Vastaavanlaisia tuloksia tuli esille myös Tehyn keväisessä järjestötutkimuksessa, johon vastanneista noin 40 prosenttia ei usko jaksavansa alalla työuransa loppuun asti. Houkutusta siirtyä toisen alan tehtäviin koki 30 prosenttia vastanneista. Kun vielä tiedämme, että jo nyt noin lähija sairaanhoitajaa on äänestänyt jaloillaan, kuva ei ole kovin ruusuinen. olemme käyneet keskustelua työpaikkojen vetovoimatekijöistä paikallisten työnantajien kanssa meneillään olevalla kuntakierroksellamme. Tulevalla kunnallisvaalikaudella päättäjät ovat suurien haasteiden edessä työvoiman riittävyyden suhteen. He joutuvat entistä enemmän pohtimaan oman kuntansa työnantajakuvaa ja keinoja, joilla osaajat pidetään palveluksessa ja joilla rekrytoidaan myös uusia ammattilaisia. Tuntuu siltä kuin asiasta olisivat huolissaan kaikki muut paitsi hoitohenkilöstön suurin työnantaja KT Kuntatyönantajat. KESKUSTOIMISTO Helsinki, Itä-Pasila Avoinna ma pe klo Tehy ry, PL 10, Tehy Asemamiehenkatu 4, Helsinki Puh. (09) Sähköpostit: PALVELUT Edunvalvonta (09) ma ti ja to pe 9 15 Jäsenyysasiat (09) ma ti ja to pe 9 15 Jäsentietomuutokset > Jäsensivut Työttömyyskassa (09) ma ti ja to pe 9 15 ALUETOIMISTOT Helsinki, Joensuu, Jyväskylä, Kajaani, Kouvola, Kuopio, Lappeenranta, Oulu, Pori, Rovaniemi, Seinäjoki, Tampere, Turku ja Svenskfinland (Seinäjoki) > Yhteystiedot TEHY t

10 ajankohtaista koonnut riitta hankonen, etsi ehdokkaasi sairaanhoitajaliiton laatima Terveydenhuollon vaalikone auttaa arvioimaan kuntavaaliehdokkaiden mielipiteitä ja tietoja terveydenhuollosta. Vaalikone tarkastelee terveydenhuoltoa neljästä eri näkökulmasta, joita ovat eriarvoistumisen lisääntyminen, huoltosuhteen heikkeneminen, palvelurakenteen muuttuminen ja priorisoinnin avautuminen. rh hallitus jäädyttää lapsilisät hallitus esittää, että lapsilisien indeksitarkistuksia ei toteuteta Indeksiin sitominen tarkoittaa, että etuus nousee elinkustannusten mukaisesti. Eduskunta päätti sitoa lapsilisät indeksiin Maaliskuussa 2011 lapsilisiin tehtiin toistaiseksi ainoan kerran 0,4 prosentin indeksikorotus. rh C-vitamiinia ikäihmisille Monet ikäihmiset saavat ravinnostaan huolestuttavan vähän C-vitamiinia ja proteiinia. Sen sijaan terveydelle välttämätön D-vitamiinilisä on omaksuttu varsin kattavasti osaksi vanhusten ravitsemusta. Ikäihmiset ovat yksilöitä. Heidän ravitsemushoitoaan on mahdoton toteuttaa hyvin ilman henkilökohtaista arviointia ja suunnittelua, sanoo ravitsemusterapeutti Merja Suominen. Suominen on toinen Vanhustyön keskusliiton ja Suomen muistiasiantuntijoiden julkaiseman Ikääntyneen ravitsemus -kirjasen tekijöistä. ss keino sitouttaa. pohjoiskarjalan keskussairaala saa uutta vakiväkeä. Pohjois-Karjala vakinaistaa Pohjois-karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä vakinaistaa noin 70 sosiaali- ja terveydenhoidon ammattilaista. Heistä suurin osa on sairaanhoitajia. Vakinaistaminen aloitetaan talossa pisimpään työskennelleistä. He sijoittuvat toimipankkiin ja työskentelevät sisäisinä sijaisina. Sijaisuuksille pitää olla työsopimuslain edellyttämä peruste. Vakituisten työsuhteiden tarjoaminen on keino sitouttaa. Haluamme osoittaa, että haluamme pitää kiinni osaajistamme, sanoo henkilöstöpäällikkö Jouko kantola. Ratkaisu tehtiin hyvässä yhteistyössä, joka on työpaikan tavanomainen toimintatapa muutenkin, toteaa Tehyn pääluottamusmies Jouni Sallinen. Henkilöstömäärän tai -kustannusten ei pitäisi päätöksen myötä kasvaa. Riskinä on, että ulkopuolinen rekrytointi lisääntyy, mikä johtaa henkilöstömäärän kasvuun. PKSSK tarjoaa erikoissairaanhoidon ja sosiaalialan palveluja Pohjois-Karjalan keskussairaalassa, Paiholan psykiatrisessa sairaalassa sekä kehitysvammaisten Honkalampi-keskuksessa. rh kolme faktaa 1 Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymässä työskentelee noin hoitajaa. 2 Henkilöstöstä runsaat 20 prosenttia on määräaikaisia. 3 Tavoitteena on laskea määrä 15 prosenttiin vuoteen 2013 mennessä. pohjoiskarjalan keskussairaala 10 TEHY t

11 ajankohtaista annika rauhala Hoitajapula haittaa opiskeluterveydenhuoltoa Henkilöstöpula vaikeuttaa kuntien järjestämän opiskeluterveydenhuollon järjestämistä. Lääkärivirkoja on täyttämättä kolmasosassa kuntia. Terveydenhoitajia puuttuu etenkin ammatillisista oppilaitoksista ja ammattikorkeakouluista. Opiskelijoiden terveystarkastukset toteutuvat kuitenkin paremmin kuin ennen. Tilanne käy ilmi sosiaali- ja terveysministeriön teettämästä selvityksestä. Kyselyyn vastasi 145 kuntaa tai kuntayhtymää, joiden alueella on opiskeluterveydenhuoltoon kuuluvia oppilaitoksia. Sosiaali- ja terveysministeriö on asettanut työryhmän kehittämään opiskeluterveydenhuoltoa. Lisäksi jatketaan kokeilua, jossa YTHS tuottaa terveyspalvelut ammattikorkeakouluopiskelijoille Seinäjoella ja Lappeenrannassa. RH OpiskeluterveydenhuOllOn selvitys julkaisut Perhevapaat pitenevät kysely 88 % kuntien lääkäreistä ja hammaslääkäreistä osallistui täydennyskoulutukseen kt kuntatyönantajat Vain isän käyttöön tarkoitettua vapaata on ensi vuoden alusta 54 arkipäivää, kun nykyinen 18 arkipäivää ja isyyskuukausi yhdistyvät. Isyysvapaa ei lyhennä äitiys- tai vanhempainvapaata. Käytännössä muutos tarkoittaa kahden viikon pidennystä vanhempainvapaaseen. Isän täysimittainen vapaa ei enää edellytä 12 vanhempainrahapäivän säästämistä isälle. Isä voi edelleen pitää 18 isyysvapaapäivää yhtä aikaa äidin kanssa. Nämä päivät voi jakaa enintään neljään jaksoon. Loput 36 päivää voi jakaa enintään kahteen jaksoon. Nykyisin lapsi on vanhempainrahakauden päättyessä noin 10 kuukauden ikäinen. Jos isä käyttää koko isyysraha- kauden vanhempainrahakauden perään, lapsi on vanhempainrahakauden päätty- essä lähes vuoden. Tavoitteena on lisätä isien pitämiä perhevapaita. Selvitysten mukaan isät käyttävät parhaiten heille erikseen korvamerkittyjä vapaita. Muutoksen on myös tarkoitus selkeyttää perhevapaajärjestelmää. RH Mediatähystys Nuoria naisia käytetään yhä useammin alkoholimainonnan mannekiineina, ja heitä rekrytoidaan esimerkiksi siiderimainoksilla alkoholinkuluttajiksi. Mainokset aiheuttavat tytöille paineita olla tietynlainen samaan aikaan kun tyttöihin kohdistuu muutenkin runsaasti ennakko-oletuksia. mannerheimin lastensuojeluliiton pääsihteeri mirjam kalland, turun sanomat, Tupakoinnin rajoittaminen etenee helposti, koska tupakointi on yleisintä alimmissa yhteiskuntaluokissa. Asioista päättävät eivät itse tupakoi. Alkoholin myynnin rajoittaminen on vaikeampaa, koska alkoholi koskee kaikkia yhteiskuntaluokkia. tutkija anu katainen, h ufvudsstadsbladet Lääkäri huomaa hoitajapulan arjessaan, kun takavuosina kaavaillut työtehtävien siirrot eivät onnistukaan sairaanhoitajille. Heitä ei enää ole tarpeeksi uusia töitä vastaanottamaan. terveyskeskuslääkäri mikko nenonen, suomen lääkärilehti 39/2012 Markkinatalous on hyvä järjestelmä, kunhan se pysyttelee talouden alueella. Jos koko yhteiskunta alkaa pyöriä markkinaperusteisesti, ollaan vaarallisella tiellä. professori emeritus kari u usikylä, telma 3/2012 TEHY t

12 ajankohtaista Työpankkiyritykset yleistyvät suomen yhdestoista työpankkiyritys aloitti syyskuussa toimintansa Seinäjoella. Avajaisissa puhunut ministeri Paula Risikko arvioi työpankkitoiminnan lähteneen hyvin käyntiin. Vuoden 2015 loppuun mennessä toimivia työpankkiyrityksiä toivotaan olevan jo 30 ja niiden kautta työllistyneitä lähes Työpankkikokeilu on sosiaali- ja terveysministeriön hanke uuden liiketoimintamallin kehittämiseksi. Työpankkiyritysten tavoitteena on työllistää erityisesti vajaakuntoisia ja työttömiä mahdollisimman pienillä julkisilla tuilla. Yleensä työpankeilla on omaa tuotantoa, minkä lisäksi he välittävät vuokratyöntekijöitä, hoitavat alihankintaa ja palveluja. ss Haku Hopeen on käynnissä suomalaiset keskussairaalat ja suuret terveyskeskukset ovat osallistuneet aktiivisesti Euroopan unionin Hope-asiantuntijavaihtoohjelmaan. Ohjelma on tarkoitettu henkilöille, jotka ovat työskennelleet vähintään kolme vuotta terveydenhuollon johtamistehtävissä tai olleet vastuussa toiminnan ja palvelujen kehittämisestä. Tavoitteena on tutustuttaa vaihtoon osallistuva kohdemaan terveydenhuoltoon. Ensi vuonna vaihtojakso on Hakuaika päättyy lokakuun lopussa. Hakija voi esittää toiveen kohdemaasta. Vaihto-ohjelma kaipaa myös suomalaisia työpaikkoja muualta tuleville. RH Hakulomakkeet VaiHtoa koordinoi SuomeSSa kuntaliitto, arto. Väistötilaa home-osastoille KesKi-suomen keskussairaalan sisäilmaongelmista kärsivät osastot saavat lisää väistötilaa. Sairaalanmäellä aloitetaan lokakuussa uusien, neliön sairaalatilojen rakentaminen. Tilat valmistuvat marraskuun lopussa 2013, ja niihin muuttavat sädesairaalan päiväsairaala ja keuhkosairauksien poliklinikka sekä Kinkomaalla toimiva kuntoutusosasto. Uudet tilat liitetään myöhemmin uuteen sairaalaan. Hankkeen kustannusarvio on 10 miljoonaa euroa. Rakentamisesta vastaa SRV. ss monet Konstit. Jyväskylässä on kokeiltumyös tilan kapselointia ilmatiiviiksi, esitteleetyösuojeluvaltuutettu asko Juuti. i Huoltosuhde ennustaa: yhä useampi tarvitsee julkisia palveluja nousua KoHta 30 vuotta. Väestöllinen huoltosuhde osoittaa, kuinka suuri osa väestöstä tarvitsee julkisia palveluja ja kuinkamonen ihmisen työpanoksella nämä palveluton saatava aikaan. Viime vuonna Suomessaoli 100 työikäistä kohti yhteensä 53 huollettavaa. Huollettaviin lasketaan alle 15- ja yli 64-vuotiaat. Erot kuntien välillä ovat suuria. Maan pienin huoltosuhde on Helsingissä (41) ja suurin Luhangalla (91) kristiina kontonemi kuntaliitto/tilastokeskus. 12 TEHY t

13 AjAnkohtAistA Hoitajat pelastivat henkiä Potilaan sytyttämä tulipalo oli aiheuttaa suuronnettomuuden. teksti Päivi Jokimäki kuva Harri Virta Harjavallan sairaalan hoitajien toiminta on palkittu sosiaali- ja terveydenhuollon turvallisuuspalkinnolla. Henkilökunta toimi palkintolautakunnan mukaan poikkeuksellisen rohkeasti evakuoidessaan osaston tiloista 43 potilasta ennen kuin pelastuslaitos ehti paikalle. Psykiatrisella suljetulla päivystysosastolla alkoi tulipalo potilaan sytytettyä patjan tuleen. Palohälytys tuli viideltä iltapäivällä. Osa potilaista oli tuolloin päiväsalissa ja osa omissa huoneissaan. Minä lähdin sammuttamaan paloa. Kaksi hoitajaa alkoi käydä potilashuoneita huone huoneelta läpi, kertoo Krista Mäki-Jaakkola. Paikalla oli viisi kokenutta työntekijää, jotka ovat tottuneet toimimaan yhteistyössä vaarallisissakin tilanteissa. Jyri Aurio hoiti tilannetta ja antoi ohjeita päiväsalissa. Potilaita ryhdyttiin siirtämään turvaan muille osastoille. Patja savusi voimakkaasti. Hoitajat koett ivat sammuttaa paloa ensin jauhesammuttimella ja sen jälkeen pikapalopostilla. Savua oli kuitenkin niin paljon, että sammuttaminen oli mahdotonta. Vielä tämän jälkeen Mäki-Jaakkola ja hänen kollegansa pelastivat osastolta yhden huoneeseensa sulkeutuneen potilaan. Yhden potilaan kanssa jouduttiin kiinnipitotilanteeseen, joka osaltaan hankaloitti pelastusta. Kun pelastuslaitoksen ensimmäinen yksikkö ennätti paikalle, olivat osaston kaikki potilaat jo turvassa. saumattomalla yhteistyöllä oli tilanteessa merkittävä rooli. TEHY t Olemme tehneet pitkään yhdessä töitä ja tunnemme toistemme tavat, toteaa osastonhoitaja Hannele Pentikäinen. Turvallisuus on jatkuvan tarkastelun alla, sillä osastolla ovat kaikki Satakunnassa tahdonvastaiseen hoitoon otetut potilaat. Keskimääräinen hoitoaika on 10 vuorokautta. Henkilökunnan pakolliset alkusammutusharjoitukset pidetään kolmen vuoden välein. Isoja evakuointiharjoituksia alkusammutus onnistuu. Osasto 23:n henkilökunnan pitkä yhteistyö toimii myös vaaratilanteissa. Kuvassa Krista Mäki-Jaakkola, Jyri Aurio ja sosiaali- ja terveydenhuollon turvallisuuspalkinto. ei sairaalassa ole ollut aiemmin, mutta palon jälkeen harjoitukset on jo pidetty. Jokainen työhöntulija joutuu käymään läpi palokansion. savua Hengittäneet hoitajat olivat ensiavussa tarkkailtavana. Mäki- Jaakkola joutui pitämään yhden päivän vapaata keuhkoärsytyksen vuoksi. Debriefing aloitettiin heti tapahtuneen jälkeen. 13

14 AjAnkohtAistA Stressi muokkaa perimää Työuupumus on epäonninen yritys sopeutua stressaavaan ympäristöön. teksti Sinikka Sajama SuomalaiSet tutkijat ovat todistaneet ensimmäisinä maailmassa, että stressaava työympäristö voi aiheuttaa toiminnallisia muutoksia ihmisen perimään. Taustalla on elimistön yritys sopeutua haastavaan ympäristöön. Kyse ei ole ihmisen geneettisen, sukupolvelta toiselle siirtyvän perimän muuttumisesta, vaan geenien aktiivisuuden muovautumisesta epigeneettisten mekanismien välityksellä. Lopputulokseen vaikuttavat sekä ympäristö että yksilölliset erot perimässä ja ennen kaikkea niiden vuorovaikutus. Tutkimus tehtiin vertaamalla kovassa työstressissä työskenteleviä sairaanhoitajia hoitajiin, joiden työympäristö ei ollut kovin kuormittava. Tulos oli selkeä: stressaantuneiden hoitajien perimä muovautui tavalla, jonka tiedetään liittyvän työuupumukseen ja kasvaneeseen riskiin sairastua masennukseen. ihmiset ovat yksilöitä, ja heidän perimänsä sopeumien ja niiden tuottamien käyttäytymismallien kirjo on laaja. Lajin säilymisen kannalta tämä on välttämätöntä, mutta yksilölle sopeutumisprosessi voi joskus olla haitallinen. Parhaassa tapauksessa muutos edistää yksilön hyvinvointia, mutta se voi olla myös uhka hänen terveydelleen, selittää Työterveyslaitoksen vanhempi tutkija Sampsa Puttonen. Ratkaisut löytyvät työn hallinnan parantamisesta. Aiemmat tutkimukset ovat osoittaneet pitkäkestoisen työstressin lisäävän työuupumuksen ja masennuksen riskiä. Myös ympäristötekijöiden vaikutusmekanismit perimään tunnetaan melko hyvin, mutta nyt ne on ensimmäistä kertaa todennettu työympäristössä. Työuupumusta ei voi enää selittää pelkästään yksilön haavoittuvuudella. Tutkimus osoitti, että sekä yksilölliset uupumusoireet että stressaava työympäristö olivat yhteydessä perimän muutosprosessiin. Aikuisiällä tapahtuvat muutokset ovat merkittäviä ennen kaikkea yksilölle itselleen. Ne eivät ole välttämättä pysyviä, mutta palautuminen on hidasta. Aina täydellinen palautuminen ei ole edes mahdollista. Jos stressaava ympäristö ei muutu, palautumista ei tapahdu. Eläimillä epigeneettisten muutosten on havaittu joissain tapauksissa siirtyvän sukupolvelta toiselle. Ihmisen osalta asia on vielä avoin. Sen sijaan raskausajan ympäristön tiedetään aiheuttavan sikiön perimän muovautumista. Ympäristö viestittää sikiölle, millaiseen maailmaan hänen tulee geeniperimänsä virittää. Puttonen toivoo, että psyykkisten muutosten taustalla olevien biologisten syiden löytyminen kannustaa kehittämään työelämää. i Miten tutkittiin? THL:n ja Työterveyslaitoksen tutkimukseen osallistui 49 kuntasektorilla työskentelevää hoitajaa. Hoitajien veren valkosoluista eristettiin dna:ta, josta tutkittiin serotoniinin takaisinottajaproteiinia koodaavan geenin säätelyalueen metylaatiota. Serotoniinin takaisinottaja on tärkeä serotoniinin hermovälitystä säätelevä valkuainen, jonka toimintaan vaikuttavat monet muun muassa masennuksen hoidossa yleisesti käytettävät lääkeaineet. Ratkaisut löytyvät työstä palautumisen ja työn hallinnan parantamisesta. Niiden lisäksi pitää puuttua pitkäkestoiseen kuormitukseen ja sietämättömän suuriin työmääriin. Vaikutusmahdollisuuksia voidaan lisätä esimerkiksi yhteisen työaikasuunnittelun avulla. Työn henkiseen kuormittavuuteen voidaan vaikuttaa työn tehokkaalla suunnittelulla ja oikeudenmukaisella, resurssit turvaavalla johtamisella. Lisää kiireestä ja sen hallinnasta sivuilla TEHY t

15 Onni syntyy tuoreesta suomalaisesta maidosta. Lasten hyvinvointi on meidän kaikkien yhteinen asia. Haluamme Valiolla tehdä sen eteen oman osamme. Loimme kaksi lastenruokasarjaa, joissa yhdistyvät oma ravitsemusasiantuntemuksemme, lastenlääkäreiden huippuosaaminen ja suomalaisen maidon ainutlaatuinen puhtaus. Valio Onni puurot ja vellit tukevat täysipainoisesti lapsen kasvua ja kehitystä siinä vaiheessa, kun yksilöllisesti siirrytään lisäruokiin. Käyttövalmiiden tuotteiden maitopohja vastaa proteiinikoostumukseltaan äidinmaidonkorviketta. Ei lisättyä suolaa eikä säilöntätai väriaineita. Valio Tuuti 1 äidinmaidonkorvike (0-6 kk) ja Valio Tuuti 2 vieroitusvalmiste (6-12 kk) täyttävät imeväisikäisen lapsen ravitsemukselliset tarpeet tilanteessa, kun äidinmaito ei riitä tai imettäminen ei syystä tai toisesta onnistu. Käyttövalmiit, lisäaineettomat ja suomalaiset tuotteet ovat tällöin turvallisia ja helppoja valintoja. TÄRKEÄÄ! Äidinmaito on parasta ravintoa pienelle lapselle. Jos lasta ei imetetä tai äidinmaito ei riitä, voidaan hänelle tarjota neuvolan tai lääkärin antamien ohjeiden mukaan äidinmaidonkorviketta tai vieroitusvalmistetta. Lue lisää: -> Lasten ravitsemus Äidinmaidonkorvikkeita koskevat tiedot näkyvät vasta Valio Ammattilaiset -palveluun rekisteröitymisen jälkeen, sillä niistä saa kertoa ainoastaan terveydenhuollon ammattilaisille.

16 rekrytointi Palvelukseen halutaan Sosiaali- ja terveydenhuoltoa uhkaa työvoimapula. Mistä keinot houkutella ja pitää työntekijät? teksti Vesa Turunen kuvat Pasi Leino, Annika Rauhala ja Jari Sourander Kisa sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisista kiihtyy. Alaa uhkaa työntekijäpula, kun suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle. Sanotaan, että hoitoalalla vallitsee työntekijöiden markkinat. Ammattilainen voi valita parhaat edut tarjoavan työpaikan. Samaan hengenvetoon usein jatketaan, että vastavalmistunut sukupolvi osaa hinnoitella itsensä. Puhutaan jopa työpaikkashoppailusta. Nuoret osaavat jo vaatia palkkaa, mikä on hyvä asia. Kyllä ammattitaidostaan pitää olla ylpeä. Työhistoriani aikana olen tavannut silti vain yhden työnhakijan, joka selvästi kilpailutti työnantajat, kertoo projektipäällikkö Päivi Salonen Pirkanmaan sairaanhoitopiiristä. Tämä työnhakija oli lähtenyt matkaan aikataulun kanssa. Hänellä oli sovittuna työhaastatteluja ympäri Suomea. Hän kiersi maata ja kysyi, mitä työnantajilla on tarjota hänelle. Salonen ei tiedä, minne hakija päätyi. Tarinan aktiivinen työnhakija lienee Nuoret osaavat jo vaatia palkkaa. Projektipäällikkö Päivi Salonen poikkeus, mutta toki jokainen miettii työtä hakiessaan vaihtoehtoja. On varsin tavallista, että valmistumisen jälkeen menee muutama vuosi sijaisuuksia tehden. Etenkin nuoret haluavat katsella työelämää erilaisissa paikoissa eivätkä etsi välttämättä heti vakituista paikkaa, arvioi Kirsi Sillanpää, joka toimii johtajana Tehyn yhteiskuntasuhteet ja kehittäminen -toimialalla. Monenlaista työtä urallaan tehnyt salolainen Seija Vainio työskenteli 2000-luvun alussa laitoshuoltajana Salon terveyskeskuksessa. Hoitotyö alkoi kiinnostaa ja hän valmistui oppisopimuksella lähihoitajaksi joulukuussa Kouluttaneella työpaikalla olisi ollut töitä tarjolla. Vakituinen paikkakin olisi ollut saatavilla, mutta Vainio valitsi toisin. Työ terveyskeskuksen vuodeosastolla oli käynyt tutuksi. Halusin tehdä jotain erilaista, käyttää ammattitaitoani ja kehittää itseäni. Mutta missään tapauksessa en polttanut siltoja terveyskeskukseen. Sanoinkin silloin, että voi olla, että tulen lakki kourassa takaisin. Salon aluesairaalassa oli tarjolla lastenhoitajan sijaisuus synnytysosastolla. Tehtävässä pääsi tekemään lastenhoitajan töitä ja toimimaan kätilöiden mukana. Nyt työllisyystilanne Salossa on muuttunut dramaattisesti. Nokia alihankkijoineen ilmoitti viime kesänä mittavista irtisanomisista. Vainio itse tekee sijaisuuksia kunnan rekrytointipalvelun listoilla, ja hänen puolisonsa on työtön. Tällä hetkellä sijaisuuksia löytyy terveyskeskuksesta. Yleensä tiedossa on kolmen viikon työvuorot. Kyllä tämä koettelee talouttamme. Keikkalaisena työpäiviä tulee vähemmän kuin vakituisena. Salon kaupungin rekrytointiasiantuntija Maija Iltanen kertoo, että pari vuotta sitten perustetulla rekrytointipalvelulla haluttiin parantaa sijaisten saatavuutta. Ideana on, ettei esimiesten tarvitse soitella sijaisia vaan rekrytoinnista etsitään sopiva. Järjestelmään on tallennettuna tiedot, milloin sijainen on käytettävissä ja milloin ei. 16 TEHY t

17 Valmiina töihin. Lähihoitaja Seija Vainio tekee sijaisuuksia Salon terveyskeskuksessa. Myös vakituinen työpaikka kiinnostaisi. i i Vetovoimaisen työpaikan kriteereitä Oikeudenmukainen palkkaus Toimivattyöaikajärjestelyt Hyvä johtaminen Oikea työnjako jaosaamisen hyödyntäminen Fyysisesti ja p syykkisesti terve ja turvallinen työympäristö Mahdollisuus täydennyskoulutukseen ja urakehitykseen TEHY t

18 rekrytointi Tämä on selkeä parannus entiseen. Ennen esimiehet soittelivat sijaisten perään. Kiltit hoitajat tulivat, vaikka olivat ilmoittaneet, etteivät pääse. Hyvää on myös se, etteivät esimiehet joudu anelemaan töihin. Keikkalaisen kokemukset eivät täysin tue rekrytointiasiantuntijan näkemystä. Vainion mukaan osastonhoitajat soittavat edelleen, jos on tarvetta saada joku vielä samana päivänä iltavuoroon. Varmaankin he haluavat varmistaa, että saavat sijaiseksi sellaisen, joka tuntee paikan ja pystyy antamaan täyden työpanoksen. Vainion mielestä sillä ei ole väliä, mitä kautta saa sijaisuuden osastonhoitajan soiton vai rekrytoinnin. Mutta olisi hienoa, jos työnantajat oppisivat käyttämään myös rekrytointipalvelua. Tehyn viimekeväisen selvityksen perusteella sosiaali ja terveydenhuollossa joudutaan kilpailemaan entistä enemmän osaavasta työvoimasta. Erikoissairaanhoitoon tarvittaisiin lisää sairaanhoitajia ja kätilöitä. Perusterveydenhuollon puolella on puutetta sairaanhoitajien lisäksi lähihoitajista. Pula koulutetusta hoitohenkilökunnasta on jopa yleisempää kuin pula lääkäreistä, sanoo Kirsi Sillanpää. On yleisesti tiedossa, joihinkin paikkoihin on todella vaikea saada sijaisia. Syyn voi ilmaista kahdella sanalla: rankka osasto. Sen tunnusmerkki on kuormittava työ, josta voi aiheutua ylikuormitusta. Se taas johtaa uupumiseen ja poissaoloihin, joita paikkaamaan tarvitaan sijaisia. Kun sijaiset näkevät, miten rankkaa osastolla on, he eivät tule toistamiseen. Somaattisen puolen vuodeosastolle on vaikeinta saada sijaisia. Kolmivuorotyö siellä on raskasta. Eniten halutaan päivätyöhön poliklinikalle, kertoo Kysin rekrytointipäällikkö Minna Saihomaa. IloInen ympäristö. Ronja ja hänen äitinsä Helka Haukkala arvostavat osaavaa ja iloista ilmapiiriä, jota Anna- Kaisa Myllynen on osaltaan luomassa. 18 TEHY t

19 Hyväksi koettuihin työpaikkoihin on tulijoita jonoksi asti. Kirsi Sillanpää nostaa aikaisemman työkokemuksensa perusteella esimerkkipaikoiksi Hyksistä Töölön sairaalan ja Lastenklinikan. Niitä yhdistää se, että monien eri ammattien edustajat tekevät työtä yhdessä. Eri ammattilaisten tietoa arvostetaan ja jaetaan keskenään. Tämä ruokkii sitä, että tiimi tulee arvokkaaksi. Leikkaussalissa, tehoosastolla ja päivystyksessä Osastonhoitajat haluavat sijaiseksi sellaisen, joka tuntee paikan. Lähihoitaja Seija Vainio ylipäätään kaikissa vaativissa sairaanhoidon tehtävissä korostuu perehdytyksen merkitys. Sillanpää painottaa, että näissä tehtävissä täytyy olla pitkä perehdytys, jotta hoitajalle syntyy käsitys hoitoprosessista kokonaisuutena. Lisäksi vaaditaan vankka tieto omasta erikoisosaamisalueesta. Mutta miksi on paikkoja, jonne kaikki haluaisivat töihin jo opiskeluajasta lähtien? Sellaisessa paikassa opiskelija otetaan joukkoon yhdenvertaisena ja hänet huomioidaan kykyjensä mukaan. Työpaikassa sallitaan, että siellä voi olla myös kivaa. Siellä arvostetaan toisen työtä eikä jätetä kaveria pulaan. Esimiehen rooliakaan ei Sillanpään mukaan voi ohittaa. Esimies ei pysty kaikkeen yksinään, mutta hänen vastuullaan on osaamisen johtaminen. Se vaatii hyviä ihmissuhdetaitoja ja kykyä nähdä, että jokaisella on mahdollisuus oppia. Pirkanmaan sairaanhoitopiirin Päivi Salonen muistuttaa, että paikan maine on kiinni jo siitä, miten opiskelijat kokevat harjoittelunsa. Jos opiskelijaa kutsu- Lastenklinikassa vetoavat lapset ja ilmapiiri LastenkLinikan osastoryhmäpäällikkö Briitta Klemetin kalenteri on alkusyksystä poikkeuksellisen täynnä. Yhtenä syynä ovat työhönottoon liittyvät haastattelut. Avoimia toimia on ollut haussa neljälle eri osastolle. Vielä viitisen vuotta sitten hakijoita oli vähemmän kuin nykyään. Ehkä lastensairaaloista on tullut entistä vetovoimaisempia. Näin olen ainakin kuullut sairaanhoidon opettajilta. Lastenklinikan valttina on toinenkin asia. Opiskelijoilta saadun palautteen perusteella kärkeen nousee työyhteisössä vallitseva myönteinen ilmapiiri. Jokainen otetaan huomioon yksilönä. Henkilökohtainen harjoittelusuunnitelma tehdään tukemaan oppimista. Arvostus nousee siitä, että ohjaajat suhtautuvat opiskelijoihin ja heidän ohjaukseen myönteisesti. suurin osa hoitajista on aloittanut Lastenklinikalla opiskelijoina. Harjoittelun jälkeen moni hakee keikkahommiin jo Lastensairaaloista on tullut entistä vetovoimaisempia. Osastoryhmäpäällikkö Briitta Klemetti opiskeluaikana. Vakituinen paikka aukeaa Klemetin mukaan yleensä kahden kolmen vuoden jälkeen. Myönteiseen ilmapiirin vaikuttaa myös se, että lääkärien ja hoitajien välit ovat Klemetin mielestä tavallista rennommat. Tämä puolestaan johtuu potilaista: lääkärit ja hoitajat kokevat tärkeäksi saada tehdä työtä, joka helpottaa lasten oloa. Kaikki lähtee täällä lapsista. Ja lapset arvostavat hoitajien iloisuutta. Lähes kaikilla Lastenklinikan osastoilla noudatetaan työaika-autonomiaa. Se tarkoittaa, että työvuorolistat tehdään yhdessä suunnitellen. Hoitajista monet tekevät osa-aikatyötä. Osa-aikaisuuden kesto ja syyt vaihtelevat, mutta se on yksi tapa auttaa jaksamisessa. Husissa palkat määräytyvät pitkälti KVTES:n mukaan. Sen lisäksi on käytössä Nopsa eli nopean palkitsemisen -järjestelmä. Joka syksy ja kevät jaetaan 700, 500 ja 200 euron suuruisia palkkioita. Se on vaatimaton, mutta hyvä tapa muistaa hyvin tehdystä työstä. TEHY t

20 rekrytointi taan pelkäksi opiskelijaksi eikä hänestä käytetä nimeä, lopputulos on huono. Sana leviää nopeasti. Kukaan ei halua yksikköön, jossa kohtelu ei ole yhdenvertaista ja hyvää. keskussairaalat näyttäytyvät verkkosivujen esittelyteksteissään varsin samanlaisina. Etenkin yliopistolliset sairaalat mainostavat koulutusmyönteisyyttään. Yliopiston läheisyys mahdollistaa hyvät jatkokoulutusnäkymät. Toinen vetovoimatekijä on työvuorojen suunnittelu. Tietojärjestelmät mahdollistavat työvuorolistojen tekemisen pitkälle ajalle eteenpäin. Niiden avulla on mahdollista ennakoida työvoimantarvetta. Suuret työpaikat ovat ottaneet käyttöönsä työaika-autonomian. Jokainen työntekijä suunnittelee omat työvuoronsa yhteistyössä muiden työntekijöiden kanssa yhteisesti sovittujen pelisääntöjen ja reunaehtojen kuten työehtosopimusten ja työaikalain puitteissa. Myös perhetilanteen vaatimat joustot pyritään ottamaan meillä huomioon, sanoo Minna Saihomaa Kysistä. Pirkanmaan sairaanhoitopiiri kehittää parhaillaan rekrytointiprosessiaan. Päivi Salosen mukaan on kaikkien yhteinen etu, että rekrytointi on avointa ja sujuu hyvin. Hakijalle täytyy kertoa prosessin eri vaiheissa, missä mennään. Seuraavan vuoden aikana Pirkanmaalla on tarkoitus haastatella kaikki hakuprosessiin osallistuneet. Tämän pohjalta luodaan rekrytointiprosessin arviointimittari. Se on osa suurempaa kokonaisuutta, jonka avulla pystytään antamaan vastaus siihen, mistä henkilöstön vaihtuvuus johtuu. Nykyään tehdään vain lähtöhaastattelu pois lähtijälle. Työpaikan täyttämiseen liittyy odotuksia puolin ja toisin. Puhutaan niin sanotusta psykologisesta odotuksesta. Tämän odotuksen täyttymiseen tai Vantaa huomioi opiskelijat TieToiskussa. Mirja Mettin (toinen vas.) antoi vinkkejä työnhakuun Susanna Luostariselle, Annika Hannulalle ja Sarianne Karulinnalle. TyösuhdeasunTo ja -matkaseteli, kaupungin liikuntapalvelut, työterveyshuolto ja kulttuuripalvelut. Lista on pitkä, kun Vantaan kaupungin sairaalapalvelujen varahenkilöstön osastonhoitaja Mirja Mettin luettelee työsuhde-etuja. Ne ovat kovaa valuuttaa kilpailtaessa uusista työntekijöistä. Asunnon on saanut käsittääkseni aina tarvitessaan, kertoo Mettin, joka työskennellyt sairaalassa eri tehtävissä 1980-luvun puolivälistä lähtien. Vähintään saman ajan sairaalapalveluissa on ollut käytössä varahenkilöstöjärjestelmä. Nykyään vakituisia varahenkilöitä Asunnon on saanut käsittääkseni aina tarvitessaan. Osastonhoitaja Mirja Mettin on kaikkiaan 18, joista puolet on sairaanhoitajia ja puolet lähihoitajia. Heidän avullaan paikataan äkillisiä poissaoloja. Pitkäaikaisempiin sijaisuuksiin varaudutaan ennakoivan rekrytoinnin avulla. Vakituisia toimia täytettäessä selvitetään jo haastattelussa, olisiko hakijalla kiinnostusta myös sijaisuuksiin. Näin valintatilanne poikii usein myös sijaisia. Opiskelijoiden kiinnostus Vantaaseen halutaan saada heräämään mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Sitä varten tehdään läheistä yhteistyötä Laurean ja Metropolian kanssa. 20 TEHY t

ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta Kristiina Alppivuori

ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta Kristiina Alppivuori ETENEN eettiset suositukset sosiaali- ja terveysalalle Eettinen toimikunta 15.11.2013 Kristiina Alppivuori Johdanto Valtakunnallinen sosiaali- ja terveysalan eettinen neuvottelukunta ETENE on julkaisussaan

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Perhepäivähoidon varhaiskasvatussuunnitelma

Perhepäivähoidon varhaiskasvatussuunnitelma Perhepäivähoidon varhaiskasvatussuunnitelma Perhepäivähoidon toiminta-ajatus Perhepäivähoito tarjoaa lapselle mahdollisuuden hoitoon, leikkiin, oppimiseen ja ystävyyssuhteisiin muiden lasten kanssa. Varhaiskasvatuksen

Lisätiedot

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia

OAJ:n Työolobarometrin tuloksia OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 YHTEENVETO 10.10.2016 Maahanmuuttovirasto/ Vastaanottoyksikkö VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO 2016 Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 49 vastaanottokeskuksessa

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

Perhevapaiden haasteet ja Väestöliiton joustomalli Helena Hiila-O Brien

Perhevapaiden haasteet ja Väestöliiton joustomalli Helena Hiila-O Brien Perhevapaiden haasteet ja Väestöliiton joustomalli 25.9.2012 Helena Hiila-O Brien KUKA LASTA KASVATTAA JA MITÄ VARTEN Lapsi työvoimana Lapsi rakentamassa kansakunnan tulevaisuutta Lapsi jatkamaan sukua

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER. Työtä lähellä ihmistä SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER Työtä lähellä ihmistä SuPer Lähi- ja perushoitajan oma liitto Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan sekä kasvatusalan

Lisätiedot

HYVINVOIVA SUOMI HUOMENNAKIN. Kunta- ja palvelurakenneuudistus sosiaali- ja terveydenhuollossa

HYVINVOIVA SUOMI HUOMENNAKIN. Kunta- ja palvelurakenneuudistus sosiaali- ja terveydenhuollossa HYVINVOIVA SUOMI HUOMENNAKIN Kunta- ja palvelurakenneuudistus sosiaali- ja terveydenhuollossa Kaikille oikeus terveelliseen ja turvalliseen elämään Kunta- ja palvelurakenneuudistuksen lähtökohtana ovat

Lisätiedot

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus

HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus HYVÄ ARKI LAPSIPERHEILLE - sopeutumisvalmennus Outi Ståhlberg outi.stahlberg@mtkl.fi 050 3759 199 Laura Barck laura.barck@mtkl.fi 050 4007 605 Mielenterveyden keskusliitto, kuntoutus ja sopeutumisvalmennus

Lisätiedot

SELKOESITE. Tule mukaan toimintaan!

SELKOESITE. Tule mukaan toimintaan! SELKOESITE Tule mukaan toimintaan! MLL:n Uudenmaan piiri Asemapäällikönkatu 12 C 00520 Helsinki Tel. +358 44 0470 407 uudenmaan.piiri@mll.fi uudenmaanpiiri.mll.fi Mannerheimin Lastensuojeluliitto Mannerheimin

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus SEURAKUNTAOPISTO LAPSI-JA PERHETYÖN PERUSTUTKINTO 1 Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus AMMATTITAIDON OSOITTAMINEN/ARVIOINTI Tutkintotilaisuuden

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Kemppainen, Rahkonen, Korkiakangas, Laitinen Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä. Kemppainen, Rahkonen, Korkiakangas, Laitinen Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Herättelevät kysymykset ammattikuljettajalle Terveenä ja hyvinvoivana jo työuran alussa POHDI OMAA TERVEYSKÄYTTÄYTYMISTÄSI VASTAAMALLA SEURAAVIIN KYSYMYKSIIN: TYÖ Kuinka monta tuntia

Lisätiedot

Iloa, innostusta ja kannustusta lapsiperheiden elintapoihin

Iloa, innostusta ja kannustusta lapsiperheiden elintapoihin Iloa, innostusta ja kannustusta lapsiperheiden elintapoihin Neuvokas perhe -ideologia Neuvokas perhe haluaa tukea perheiden hyvinvointia korostamalla myönteistä ilmapiiriä ja yhdessä toimimista Neuvokas

Lisätiedot

Lapsiperheiden ryhmämuotoiset palvelut

Lapsiperheiden ryhmämuotoiset palvelut Lapsiperheiden ryhmämuotoiset palvelut Perhepalvelukeskus, Korkalonkatu 4, 96100 Rovaniemi Kuva: Pekka Ojaniemi Palveluja perheille Avoin päiväkoti Avoimen päiväkodin toiminta on tarkoitettu alle kouluikäisille

Lisätiedot

ZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Finland

ZA5209. Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Finland ZA5209 Flash Eurobarometer 269 (Intergenerational Solidarity) Country Specific Questionnaire Finland FLASH 269 Haluaisin kysyä muutaman kysymyksen, jotka liittyvät yhteiskuntamme muodostavien eri sukupolvien

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Vinkkejä vanhemmille. Nuoret ja päihteet

Vinkkejä vanhemmille. Nuoret ja päihteet Vinkkejä vanhemmille Nuoret ja päihteet Vinkkejä vanhemmille Päihteiden aiheuttamat terveysongelmat ovat vuosi vuodelta lisääntyneet. Mitä nuorempana päihteiden käyttö aloitetaan, sitä todennäköisemmin

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Työnjako ja. sosiaali- ja. tehtävän siirrot. terveydenhuollossa

Työnjako ja. sosiaali- ja. tehtävän siirrot. terveydenhuollossa Työnjako ja tehtävän siirrot sosiaali- ja terveydenhuollossa Yksityissektorilla työskentelevien bioanalyytikkojen ja laboratoriohoitajien koulutuspäivät 15.-16.4.2016, Tampere Mervi Flinkman, sh, TtT Työvoimapoliittinen

Lisätiedot

Autonomian tukeminen on yhteinen etu

Autonomian tukeminen on yhteinen etu Autonomian tukeminen on yhteinen etu Päivi Topo, dosentti, pääsihteeri Sosiaali- ja terveysalan eettinen neuvottelukunta, ETENE Sosiaali- ja terveysministeriö paivi.topo@stm.fi Sosiaali- ja terveysalan

Lisätiedot

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy

Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy Työelämä toiveet ja todellisuus samaan maailmaan, mutta miten? Maria Vesanen, tutkija, T-Media Oy T-Media Oy T-Media tarjoaa parhaat palvelut maineen ja sidosryhmäsuhteiden johtamiseen. Palvelemme asiakkaitamme

Lisätiedot

Varhainen tukihyvinvoinnin. lapselle

Varhainen tukihyvinvoinnin. lapselle Tiedosta hyvinvointia Varhaisen tuen tutkimus ja kehittäminen 1 Varhainen tukihyvinvoinnin edellytys lapselle KT, erikoistutkija Liisa Heinämäki Stakes Liisa Heinämäki Tiedosta hyvinvointia Varhaisen tuen

Lisätiedot

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla

HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA. 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla HOITOTYÖN TOIMINTAOHJELMA 2014 2018 Etelä-Pohjanmaalla 2 Johdanto Tämän hoitotyön toimintaohjelman tavoitteena on toimia suunnannäyttäjänä alueelliselle kehittämiselle ja yhteistyölle ennakoiden tulevia

Lisätiedot

Lapsen tukitoimet osaksi kehitysympäristöjä. Helena Heimo Valtakunnalliset neuvolapäivät 18.10.2012

Lapsen tukitoimet osaksi kehitysympäristöjä. Helena Heimo Valtakunnalliset neuvolapäivät 18.10.2012 Lapsen tukitoimet osaksi kehitysympäristöjä Helena Heimo Valtakunnalliset neuvolapäivät 18.10.2012 Veeti, 4½ v. Aamu alkaa sillä, ettei Veeti suostu pukemaan vaatteita päälle. Pitää olla aina tietyt sukat

Lisätiedot

RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA

RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017. Raisio KASVUN PAIKKA RAISION KAUPUNGIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2014 2017 Raisio KASVUN PAIKKA TULEVIEN VUOSIEN HENKILÖSTÖHALLINNOLLISIA HAASTEITA Niukat taloudelliset resurssit Henkilöstön eläköityminen Henkilöstön saatavuus ja

Lisätiedot

Hoito, kasvatus ja pedagogiikka vuorohoidossa

Hoito, kasvatus ja pedagogiikka vuorohoidossa Hoito, kasvatus ja pedagogiikka vuorohoidossa OHOI- Osaamista vuorohoitoon Varhaiskasvatuslaki (2015) ja pedagogiikka Varhaiskasvatuksella tarkoitetaan lapsen suunnitelmallista ja tavoitteellista kasvatuksen,

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 1. Mistä sait tietoa Helsingin Konservatorion ammatillisesta koulutuksesta? 2. Miksi hait Helsingin Konservatorion ammatilliseen koulutukseen? (tärkeimmät syyt) Vastaajien

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma 15.1.2015 Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Annalan päiväkoti on perustettu vuonna 1982 ja se sijaitsee omalla isolla tontillaan keskellä matalaa kerrostaloaluetta. Lähellä on avara luonto

Lisätiedot

Espoon kaupunki Pöytäkirja Iäkkäiden henkilöiden tarvitsemien palvelujen riittävyyttä ja laatua koskeva arviointiraportti

Espoon kaupunki Pöytäkirja Iäkkäiden henkilöiden tarvitsemien palvelujen riittävyyttä ja laatua koskeva arviointiraportti 21.10.2015 Sivu 1 / 1 4727/00.01.03/2014 96 Iäkkäiden henkilöiden tarvitsemien palvelujen riittävyyttä ja laatua koskeva arviointiraportti Valmistelijat / lisätiedot: Niina Savikko, puh. 043 825 3353 etunimi.sukunimi@espoo.fi

Lisätiedot

1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia

1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia 1. Sosiaali- ja terveysalan toimijat kunnioittavat asiakkaidensa ja potilaidensa ihmisarvoa ja perusoikeuksia Ihmisarvon kunnioittaminen ja siihen liittyen yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja yksityisyyden

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Lapin sote-mallin maakuntaseminaari

Lapin sote-mallin maakuntaseminaari Lapin sote-mallin maakuntaseminaari Rovaniemi Ministeri Huovinen OSASTONHOITAJAPÄIVÄT 2014 Sote-uudistuksen tavoitteet terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen ja terveyserojen kaventaminen sote-palvelujen

Lisätiedot

Turvallisuuskulttuurikysely

Turvallisuuskulttuurikysely Turvallisuuskulttuurikysely Kuntayhtymähallitus 21.1.2014 Maijaterttu Tiainen Ylihoitaja, potilasturvallisuuskoordinaattori Turvallisuuskulttuuri On organisaation kykyä ja tahtoa ymmärtää: Millaista turvallinen

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä

Täyttä elämää eläkkeellä Täyttä elämää eläkkeellä Saija Ohtonen-Jones 5.2.2016 TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Punainen Risti kansainvälinen liike ja kotimainen järjestö auttaa katastrofien ja onnettomuuksien

Lisätiedot

Lähihoitajasta on moneksi

Lähihoitajasta on moneksi Lähihoitajasta on moneksi SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON AMMATTIHENKILÖ Lähihoitajalla on sosiaali- ja terveysalan perustutkinto. Lähihoitajaksi voi opiskella ammatillisessa peruskoulutuksessa koulumuotoisesti,

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi

OPAS- TUSTA Työpaikoille. Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi OPAS- TUSTA Työpaikoille Ammattiosaamisen näyttöjen arviointi MITÄ OVAT AMMATTI- OSAAMISEN NÄYTÖT koulutuksen järjestäjän ja työelämän yhdessä suunnittelemia, toteuttamia ja arvioimia työtehtäviä työssäoppimispaikassa

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

Videointerventioiden eettistä pohdintaa. Jukka Mäkelä Lastenpsykiatri, lasten psykoterapian, Theraplay-terapian ja MIMvuorovaikutusvideoinnin

Videointerventioiden eettistä pohdintaa. Jukka Mäkelä Lastenpsykiatri, lasten psykoterapian, Theraplay-terapian ja MIMvuorovaikutusvideoinnin Videointerventioiden eettistä pohdintaa Jukka Mäkelä Lastenpsykiatri, lasten psykoterapian, Theraplay-terapian ja MIMvuorovaikutusvideoinnin kouluttaja Eettiset lähtökohdat Ensimmäinen eettinen periaate:

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Hyvässä ohjauksessa opiskelija:

Hyvässä ohjauksessa opiskelija: Tuula Ritvanen 2013 Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov Osaamisen arviointi Tavoitteena on, että työpaikkaohjaaja osaa suunnittella millaisia työtehtäviä tekemällä opiskelija voi näyttää keskeisen osaamisensa

Lisätiedot

Varhaiskasvatussuunnitelma

Varhaiskasvatussuunnitelma Varhaiskasvatussuunnitelma Päiväkoti Onnenkenkä sijaitsee Orimattilassa Pennalan kylässä. Vieressä toimivat koulu sekä kaupungin päiväkoti, joiden kanssa teemme yhteistyötä. Lasten kanssa teemme retkiä

Lisätiedot

Tausta Oulun kaupunki Sosiaali- ja terveysministeriö Tekes PPSHP

Tausta Oulun kaupunki Sosiaali- ja terveysministeriö Tekes PPSHP 7.6.2012 Tausta Kuusi haastateltavaa, joista viisi osallistui keskusteluun jollain tasolla Ikähaarukka 70-83 vuotiaita Aktiivisia ikäihmisiä, käyvät säännöllisesti ikäihmisille suunnatuissa toiminnoissa

Lisätiedot

Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov

Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov Tuula Ritvanen 2012 Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov Arviointi Tavoitteena on, että työpaikkaohjaaja osaa suunnittella millaisia työtehtäviä tekemällä opiskelija voi näyttää keskeisen osaamisensa ja osaa

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysministeriön esitteitä 2004:13. Terveydenhuollon palvelu paranee. Kiireettömään hoitoon määräajassa SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ

Sosiaali- ja terveysministeriön esitteitä 2004:13. Terveydenhuollon palvelu paranee. Kiireettömään hoitoon määräajassa SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Sosiaali- ja terveysministeriön esitteitä 2004:13 Terveydenhuollon palvelu paranee Kiireettömään hoitoon määräajassa SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Helsinki 2004 ISSN 1236-2123 ISBN 952-00-1601-5 Taitto:

Lisätiedot

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Tampereen seudun ammattiopisto sosiaali- ja terveysalan perustutkinto

Tampereen seudun ammattiopisto sosiaali- ja terveysalan perustutkinto Liite Naytto 24.11.2016 Koulutusala Ammatillinen perustutkinto Kaikille pakolliset tutkinnon osat Osaamisala Valinnainen tutkinnon osa Tutkintonimike Hyvinvointi Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto

Lisätiedot

Hakeminen. Päivähoitoyksikössä toteutetaan yhteisesti suunniteltua/laadittua toimintakäytäntöä uusien asiakkaiden vastaanottamisessa.

Hakeminen. Päivähoitoyksikössä toteutetaan yhteisesti suunniteltua/laadittua toimintakäytäntöä uusien asiakkaiden vastaanottamisessa. Päivähoidon laatukriteerit Hakeminen Päivähoitoyksikössä toteutetaan yhteisesti suunniteltua/laadittua toimintakäytäntöä uusien asiakkaiden vastaanottamisessa. Henkilökunta tuntee päivähoitoyksikkönsä

Lisätiedot

Etelä- ja Pohjois-Nokian perhepäivähoidon varhaiskasvatussuunnitelma 1

Etelä- ja Pohjois-Nokian perhepäivähoidon varhaiskasvatussuunnitelma 1 Etelä- ja Pohjois-Nokian perhepäivähoidon varhaiskasvatussuunnitelma 1 SISÄLLYSLUETTELO 2. Sisällysluettelo 3. Prosessi 4. Toiminta-ajatus 5. Arvot 6. Lapsilähtöisyys 7. Oppimisympäristö 8. Leikkiminen

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Mitkä tekijät leimaavat työelämän lähitulevaisuutta Kainuussa? Miksi Menesty koulutus ja valmennusohjelmaa tarvitaan?

Mitkä tekijät leimaavat työelämän lähitulevaisuutta Kainuussa? Miksi Menesty koulutus ja valmennusohjelmaa tarvitaan? Mitkä tekijät leimaavat työelämän lähitulevaisuutta Kainuussa? Miksi Menesty koulutus ja valmennusohjelmaa tarvitaan? Menesty-hankkeen Orientaatiopäivä Ke 29.8.2012 Kaukametsän auditorio, Kajaani Markku

Lisätiedot

Päihteet ja vanhemmuus

Päihteet ja vanhemmuus Miten auttaa päihderiippuvaista äitiä ja lasta 14.3.2016 Pirjo Selin Vastaava sosiaalityöntekijä Avopalveluyksikkö Aino Keski-Suomen ensi- ja turvakoti ry www.ksetu.fi Päihteet ja vanhemmuus Päihdeäiti

Lisätiedot

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -

Lisätiedot

Kohti lapsi- ja perhelähtöisiä palveluita

Kohti lapsi- ja perhelähtöisiä palveluita Kohti lapsi- ja perhelähtöisiä palveluita Sopivaa tukea oikeaan aikaan Lapsi- ja perhepalveluiden muutosohjelma (LAPE) on yksi Juha Sipilän hallituksen 26 kärkihankkeesta. Muutosta tehdään - kohti lapsi-

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

VARHAISKASVATUKSEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA (VASU) -KYSELY LASTEN VANHEMMILLE JOULUKUUSSA 2016 TULOKSET. Kyselyyn vastanneita 52

VARHAISKASVATUKSEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA (VASU) -KYSELY LASTEN VANHEMMILLE JOULUKUUSSA 2016 TULOKSET. Kyselyyn vastanneita 52 VARHAISKASVATUKSEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA (VASU) -KYSELY LASTEN VANHEMMILLE JOULUKUUSSA 2016 TULOKSET Kyselyyn vastanneita 52 Varhaiskasvatuksen vasukysely huoltajille Mitkä arvot ovat Sinulle tärkeitä

Lisätiedot

Nuorisotyön valmiussuunnitelma Materiaali; Allianssi ry:n / Arsi Veikkolainen Nuorisotyön kriisikansio Tehostetun nuorisotyön

Nuorisotyön valmiussuunnitelma Materiaali; Allianssi ry:n / Arsi Veikkolainen Nuorisotyön kriisikansio Tehostetun nuorisotyön Nuorisotyön valmiussuunnitelma 10.11.2016 Materiaali; Allianssi ry:n / Arsi Veikkolainen Nuorisotyön kriisikansio Tehostetun nuorisotyön Pohjois-Suomen AVIn työryhmä Mitä on nuorisotyön kriisivalmius?

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

TYÖVALTAINEN OPPIMINEN / TOP-Laaja

TYÖVALTAINEN OPPIMINEN / TOP-Laaja TYÖVALTAINEN OPPIMINEN / TOP-Laaja tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus 10ov Oikeaa työssäoppimista 4ov Teoriaopiskelua työelämässä 6 ov 1. Työprosessin hallinta tarvitseville lapsille

Lisätiedot

KEHO ON LEIKKI - kirjan rakenne. Susanne Ingman-Friberg kätilö YAMK projektikoordinaattori

KEHO ON LEIKKI - kirjan rakenne. Susanne Ingman-Friberg kätilö YAMK projektikoordinaattori KEHO ON LEIKKI - kirjan rakenne Susanne Ingman-Friberg kätilö YAMK projektikoordinaattori OSA 1 Tutkimus Mitä on lapsen seksuaalisuus Väestöliitossa tehty LASEKE-tutkimus Ammattilaisten ajatuksia lasten

Lisätiedot

HYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2016

HYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2016 HYVÄN KASVUN OHJELMA 2015-2020 ARVIOINTI 2016 Toteutus Toteutettiin Wilman kyselytoiminnolla huhtikuun 2016 aikana Vastauksia yht. 1118 kpl Perusopetuksen oppilaat (4.,6.,8.lk) oppilaat 610 kpl Lukion

Lisätiedot

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Mieletön mahdollisuus Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Tukea lapsille ja nuorille, joiden vanhempi on sairastunut psyykkisesti Mieletön Mahdollisuus -projektin

Lisätiedot

LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA

LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA LAPSET PUHEEKSI KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSIA LASTENSUOJELUSSA 24.2.2015 Salo Katri Inkinen, erityisperhetyöntekijä, Tl&p-menetelmäkouluttaja Lausteen perhekuntoutuskeskus, Vaalan Perheyksikkö, Turku MITEN KOULUTUSTA

Lisätiedot

Turva Minulla on turvallinen olo. Saanko olla tarvitseva? Onko minulla huolehtiva aikuinen? Suojellaanko minua pahoilta asioilta? Perusturvallisuus on edellytys lapsen hyvän itsetunnon ja luottamuksellisten

Lisätiedot

Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä

Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Miten työpaikan esimiestä voidaan tukea kohtaamaan osatyökykyinen työntekijä Kuormittavuuden hallinta työssä seminaari, Orton 10.11.2011 FL, projektipäällikkö Pirkko Mäkelä-Pusa Kuntoutussäätiö Työurien

Lisätiedot

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin

Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Tukiohjelman vaikutukset irtisanottujen työllistymiseen ja hyvinvointiin Anu Hakonen, Riitta Rönnqvist & Matti Vartiainen, Aalto-yliopisto Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi aamukahvitilaisuus 29.1.2016

Lisätiedot

Piiriniityn päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Piiriniityn päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Piiriniityn päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma PIIRINIITYN TOIMINTA-AJATUS Päiväkotitoimintamme Piiriniityssä on alkanut syksyllä 2014. Ikurin päiväkodin kanssa yhdistyimme vuonna 2013. Päiväkoti sijaitsee

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

Lähemmäs. Marjo Lavikainen

Lähemmäs. Marjo Lavikainen Lähemmäs Marjo Lavikainen 20.9.2013 Lapsi- ja nuorisopolitiikan kehittämisohjelma 2012 2015 Opetus- ja kulttuuriministeriön julkaisuja 2012:6 Kehittämisohjelman valmistelu alkoi lasten ja nuorten verkkokuulemisella

Lisätiedot

Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala)

Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala) Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala) Opiskelijoiden vastauksia PKSSK:n toimintaan liittyen: 14. Tukiko PKSSK:ssa järjestetty alkuperehdytys ja vastaanotto harjoitteluun tuloasi? 15. Oliko harjoitteluyksikössä

Lisätiedot

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. Ympäristö a. Tässä jaksossa ympäristö rakennetaan pedagogiikkaa tukevien periaatteiden mukaisesti ja

Lisätiedot

Mini-interventiokyselyn 2014 tuloksia Kymenlaakson osalta. Yhdyshenkilöiden yhteistyöpäivä Etelä-Suomen aluehallintovirasto Heli Heimala

Mini-interventiokyselyn 2014 tuloksia Kymenlaakson osalta. Yhdyshenkilöiden yhteistyöpäivä Etelä-Suomen aluehallintovirasto Heli Heimala Mini-interventiokyselyn 2014 tuloksia Kymenlaakson osalta Yhdyshenkilöiden yhteistyöpäivä 18.12.2014 Etelä-Suomen aluehallintovirasto Heli Heimala 1 Kysely mini-intervention toteuttamisesta 2014 THL ja

Lisätiedot

LASTEN JA NUORTEN MIELENTERVEYDEN EDISTÄMINEN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ

LASTEN JA NUORTEN MIELENTERVEYDEN EDISTÄMINEN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ 1 LASTEN JA NUORTEN MIELENTERVEYDEN EDISTÄMINEN AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ n nimi: Ryhmä: Työssäoppimisen vastaava opettaja: 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ LASTEN JA NUORTEN MIELENTERVEYDEN

Lisätiedot

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta

Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta Opiskelukyky, stressinhallinta ja ajanhallinta 7.9. ja 7.10. 2015 Timo Tapola Opintopsykologi Aalto-yliopisto LES Student services Yhteystieto: timo.tapola@aalto.fi Opiskelukyky http://www.opiskelukyky.fi/video-opiskelukyvysta/

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2011 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2011 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Osalliseksi omaan lähiyhteisöön Susanna Tero, Malike-toiminta

Osalliseksi omaan lähiyhteisöön Susanna Tero, Malike-toiminta Osalliseksi omaan lähiyhteisöön 1.12.2015 Susanna Tero, Malike-toiminta Kun YK:n vammaisten henkilöiden oikeuksia koskeva sopimus saatetaan Suomessa voimaan. Sopimus laajentaa esteettömyyden ja saavutettavuuden

Lisätiedot

TAIDETASSUJEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA

TAIDETASSUJEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA TAIDETASSUJEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA 2 SISÄLLYS JOHDANTO 1. TAIDETASSUJEN RYHMÄPERHEPÄIVÄKOTI 2. TOIMINTA-AJATUS JA ARVOT 3. KASVATTAJA 4. TOIMINTAYMPÄRISTÖ 5. SISÄLTÖALUEET 6. ARVIOINTI JA SEURANTA

Lisätiedot

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto

Kesätyökysely työnantajille Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Kesätyökysely työnantajille 2012 Suomen lasten ja nuorten säätiö & Taloudellinen tiedotustoimisto Tutkimuksen toteutus Mitä tutkittiin? Tavoitteena selvittää työnantajien käytäntöjä kesätyöntekijöiden

Lisätiedot

Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen. Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM 22.3.2012

Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen. Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM 22.3.2012 Yrittäjien hyvinvointi, työkyky ja osallistuminen kuntoutukseen Projektipäällikkö Kimmo Terävä, VTM 22.3.2012 Pientyöpaikoilla uudistuminen (Punk) 2009-2012 1. Pientyöpaikkojen työkyvyn tukemisen ja työterveyshuoltoyhteistyön

Lisätiedot

LAPSEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA

LAPSEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA POSION KUNTA / PÄIVÄHOITO Lapsen nimi LAPSEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA Kasvatuskumppanuus on yhteistyötä, jossa vanhemmat ja henkilöstö yhdessä sitoutuvat toimimaan lapsen parhaaksi kasvun, kehityksen

Lisätiedot

LAPSIPERHEEN ARJEN VOIMAVARAT

LAPSIPERHEEN ARJEN VOIMAVARAT 2014 LAPSIPERHEEN ARJEN VOIMAVARAT Lapsiperheen elämään sisältyy monenlaisia ilonaiheita, mutta välillä arki voi olla melko rankkaa. Vanhemmat voivat hyötyä siitä, että he joskus pysähtyvät pohtimaan elämäänsä

Lisätiedot

Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka

Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka Lasten ja perheiden hyvinvointiloikka on kuuden lapsi- ja perhejärjestön (Ensi- ja turvakotien liitto, Lastensuojelun Keskusliitto, Mannerheimin Lastensuojeluliitto,

Lisätiedot

Tahto Rohkeus Tulevaisuus. Olet nyt yksi meistä. Tervetuloa jäseneksi!

Tahto Rohkeus Tulevaisuus. Olet nyt yksi meistä. Tervetuloa jäseneksi! Tahto Rohkeus Tulevaisuus Olet nyt yksi meistä. Tervetuloa jäseneksi! Tehy on koulutettujen sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten etujärjestö Tehy on jäsentensä edunvalvoja: Aina ei kaikki mene työsuhteessa

Lisätiedot

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011

Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja syksyllä 2011 Yhteenveto Rovaniemen perheneuvolan lasten eroryhmän palautteista keväällä ja llä 11 Vanhempien palautteet Marja Leena Nurmela Tukeva/Rovaseutu Tietoa lasten eroryhmästä Lasten eroryhmät kokoontuivat 7

Lisätiedot

Havusten varhaiskasvatussuunnitelma

Havusten varhaiskasvatussuunnitelma Havusten varhaiskasvatussuunnitelma 2010 2011 Naavametsän päiväkoti Asematie 3 96900 SAARENKYLÄ Havusten ryhmän puh. 050 5710814 Puh.klo16.30 jälk. 040 5197574 Tervetuloa Havusiin! Havuset on tällä hetkellä

Lisätiedot

POTILAIDEN TERVEYDEN EDISTÄMINEN SAIRAALASSA - Kysely kirurgian klinikan hoitohenkilökunnalle. Taustatiedot. 1) Sukupuolesi?

POTILAIDEN TERVEYDEN EDISTÄMINEN SAIRAALASSA - Kysely kirurgian klinikan hoitohenkilökunnalle. Taustatiedot. 1) Sukupuolesi? POTILAIDEN TERVEYDEN EDISTÄMINEN SAIRAALASSA - Kysely kirurgian klinikan hoitohenkilökunnalle Taustatiedot 1) Sukupuolesi? Nainen Mies 2) Mikä on ikäsi? vuotta 3) Mikä on nykyinen tehtävänimikkeesi? apulaisosastonhoitaja

Lisätiedot