Vastuullisen toiminnan periaatteet
|
|
- Anna-Leena Nieminen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Vastuullisen toiminnan periaatteet
2 Sisältö Vastuullisen toiminnan periaatteet... 3 Menestyksemme perustuu aidosti sisäistettyyn arvopohjaan... 4 Hyvä hallintotapa... 5 Varmistamme reilua ja aktiivista kilpailua hankinnoissa ja palvelumarkkinoilla... 6 Palvelemme sidosryhmiämme tehokkaasti ja oikeudenmukaisesti... 7 Panostamme toimintamme ympäristövaikutusten vähentämiseen... 7 Meille työtä tekevät ansaitsevat kunnioituksen ja turvallisen työympäristön... 8 Osaava ja motivoitunut henkilöstö menestyksen takana... 8 Pelisäännöt yhteisissä tapaamisissa ja huomionosoituksissa... 9 Vastuullisen toiminnan toteutuminen ja periaatteiden vastaisesta toiminnasta raportointi... 10
3 Vastuullisen toiminnan periaatteet Kestävän kehityksen periaatteiden mukaisesti toimiva yritys osoittaa sidosryhmille, että yritys päivittäisessä toiminnassaan toteuttaa ratkaisuja, joiden onnistumista voidaan arvioida pitkälle tulevaisuuteen. Fingrid Oyj (Fingrid) hallitsee voimajärjestelmäinfrastruktuuria, jonka on joka hetki toimittava käyttövarmasti, mutta samalla sen kehittämiseksi laaditaan suunnitelmia, joiden vaikutukset ulottuvat yhteiskunnassa vuosikymmenien päähän. Julkaisemalla vastuullisen toiminnan periaatteet osoitamme halumme ja kykymme kantaa yritysvastuumme. Edellytämme jokaisen työntekijän noudattavan näitä periaatteita. Lisäksi edellytämme meille palveluita tuottavien sopimuskumppaniemme toimivan vastaavien periaatteiden mukaisesti ja varmistavan, että myös alihankkijoiden ja aliurakoitsijoiden työntekijät ovat tietoisia vastuullisuusperiaatteistamme. Kehitämme sekä sisäistä että ulkoista raportointiamme yritysvastuun raportointia koskevan Global Reporting Initiativen (GRI) ohjeiston ja kirjanpitolautakunnan toimintakertomuksen laatimista koskevan yleisohjeen edellyttämällä tavalla. Tavoitteenamme on arvioida toimintamme taloudellisia, sosiaalisia ja ympäristöön kohdistuvia vaikutuksia mahdollisimman läpinäkyvästi ja objektiivisesti. Kerromme myös Fingridin tavoitteista työnantajana, työyhteisön arvopohjasta sekä tavoitteistamme ja toimistamme ihmisten hyvinvoinnin lisäämiseksi. Lakien, asetusten ja määräysten toteuttamisen lisäksi haluamme täyttää myös sidosryhmiemme ja yhteiskunnan vastuulliseen toimintaamme kohdistamat odotukset. 3
4 Menestyksemme perustuu aidosti sisäistettyyn arvopohjaan Fingridin strategia ja liiketoiminta nojaavat arvoihimme, jotka ovat avoimuus, tasapuolisuus, tehokkuus ja vastuullisuus. Näiden merkitys ja sisältö on työstetty koko henkilöstön voimin. Arvojen syvällinen merkitys valkenee erityisesti vaikeissa valintatilanteissa, jos muuta ohjenuoraa ei ole käytettävissä. Henkilöstön kasvava merkitys yrityksen edustajina ja viestijöinä edellyttää aidosti yhteistä arvopohjaa, yrityskulttuuria ja yhteisiksi tunnustettuja pelisääntöjä. Ei riitä, että henkilöstö toimii keskimäärin sovittujen arvojen mukaisesti. Avoimuus lähtee siitä, että jaamme tietoa rehellisesti, selkeästi ja järjestelmällisesti. Avoin ja ajantasainen viestintä rakentaa luottamusta yhtiöön, sen henkilöstöön sekä henkilöstön kesken. Avoimelle toiminnalle on luontaista, että se kannustaa vuorovaikutteiseen mielipiteiden vaihtoon ja aitoon kuuntelemiseen. Keskustelussa sallitaan erilaiset mielipiteet ja rakentava palaute. Luottamukselliset asiat käsitellään vastuullisesti niin, että kolmansien osapuolten ja yksityisyyden suoja taataan. Tasapuolisuus edellyttää, että henkilöstö arvostaa toinen toistaan ja toisiaan millään tavoin syrjimättä. Fingridissä jokainen työntekijä on tärkeä, työtehtävät jaetaan tasaisesti ja henkilöstö noudattaa toiminnassaan yhteneväisiä periaatteita. Tarjoamme palveluita asiakaskunnallemme samanlaisin ehdoin ja kilpailutamme ulkopuoliset palvelut selkeiden ja läpinäkyvien periaatteiden mukaisesti. Kohtelemme kaikkia samassa asemassa olevia sidosryhmien edustajia yhtenäisellä ja tasapuolisella tavalla. Tehokkuus vaatii töiden tekemistä suunnitelmallisesti aikataulussa, taloudellisesti ja laadukkaasti periaatteella kerralla oikein. Henkilöstön osaamista kehitetään järjestelmällisesti ja henkilöstöllä on käytössään tarkoituksenmukaiset työvälineet ja riittävät resurssit. Johtamisen periaatteet ja henkilöstön tehtävävastuut ja valtuudet ovat selkeät. Työt tehdään yhteisvoimin ja henkilöstö on valmis uusiin haasteisiin. 4
5 Vastuullisuus perustuu lähtökohtaan, että jokainen työntekijä tiedostaa oman ja yhtiön vastuun suomalaisessa yhteiskunnassa. Fingridille asetetut järjestelmävastuun tehtävät hoidetaan tunnollisesti ja voimajärjestelmää rakennetaan ja ylläpidetään ympäristöstä ja turvallisuudesta huolehtien. Vastuulliselle toiminnalle on luonteenomaista, että jokaisen työpanosta kunnioitetaan ja henkilöstön työhyvinvoinnista huolehditaan. Vastuullisessa yhtiössä jokainen voi luottaa yhtiöön esimerkillisenä työnantajana ja samalla jokainen kantaa vastuun omasta työstään ja tekee sen, minkä lupaa. Viime kädessä vastuullisuutta mitataan sillä, miten johdonmukaisesti yhtiö ja sen henkilöstö pitävät lupauksensa ja toimivat juuri niin kuin sanovat toimivansa. Hyvä hallintotapa Vastuulliselle liiketoiminnalle on luonteenomaista oikeudenmukaisuus ja rehellisyys. Sitoudumme noudattamaan kansallisia ja kansainvälisiä lakeja, määräyksiä ja yleisesti hyväksyttyjä menettelytapoja. Tämän varmistamiseksi turvaudumme tarvittaessa parhaaseen asiantuntijatukeen. Fingridin toimintaa säätelee muun muassa osakeyhtiölaki, arvopaperimarkkinalaki ja sähkömarkkinalaki. Tämän lisäksi Fingrid listayhtiönä noudattaa soveltuvin osin Arvopaperimarkkinayhdistyksen hallinnointikoodia. Tiedotamme toiminnastamme avoimesti, rehellisesti, tasapuolisesti ja samanaikaisesti kaikille sidosryhmille ketään suosimatta voimassa olevien lakien, pörssisääntöjen sekä pääoma- ja rahoitusmarkkinoiden yleisesti hyväksyttyjen toimintatapojen mukaisesti. Tarvitsemme ja saamme toiminnassamme käyttöömme asiakkaiden luovuttamaa luottamuksellista tietoa ja muuta aineetonta pääomaa. Pidämme niistä huolta kuin omastamme ja emme luovuta niitä luvatta kolmansille. Järjestämme toimintamme niin, että luottamuksellisen tiedon käsittely ja välitys suojataan vastuullisesti ja ammattitaitoisesti. Samalla huolenpidolla suhtaudumme henkilöstöä koskevaan luottamukselliseen tietoon. 5
6 Seuraamme toimintaamme vaikuttavan lainsäädännön muutoksia aktiivisesti. Tiedotamme muutoksista ja perehdytämme henkilöstön tarvittaessa uusiin toimintatapoihin. Varmistamme reilua ja aktiivista kilpailua hankinnoissa ja palvelumarkkinoilla Fingridin liiketoimintamalli voimajärjestelmän laitteiden ja palvelujen tilaajana nojaa hankintojen ja palvelujen rehtiin kilpailutukseen. Noudatamme kaikkia kilpailutusta koskevia säännöksiä ja ulotamme ne koko hankintaketjuun. Harmaan talouden torjunta ja työntekijöiden joka suhteessa oikeudenmukaisen kohtelun varmistaminen ovat tässä keskeisiä. Liikesuhteidemme solmimisen ja ylläpidon perustana on, että pyrimme käytettävissä olevin keinoin varmistamaan, että toimittajamme ja urakoitsijamme noudattavat omiamme vastaavia, eettisesti kestäviä periaatteita. Lisäksi edistämme menettelytapoja, joilla palvelutoimittajat ja urakoitsijat sekä näiden alihankkijat ja aliurakoitsijat työntekijöineen ovat tietoisia vastuullisuusperiaatteistamme. Haemme ratkaisuja, joiden tavoitteena on varmistaa, että toimeksiantoihimme osallistuvat vain palvelutoimittajat, urakoitsijat, konsultit tai muut kolmannet osapuolet, joiden toimintatavat ovat yhtenevät Fingridin vastuullisen toiminnan periaatteiden kanssa. Kehitämme toimintatapoja, jotta voimme paremmin valvoa alihankkijoidemme ja aliurakoitsijoidemme toimintaa kansainvälisten ihmisoikeuksien ja ympäristövaatimusten toteutumisen osalta. Pyrimme ylläpitämään palvelutoimittajaverkostoa, joka on halukas aktiivisesti edistämään eettisesti kestäviä menettelytapoja ja jakamaan saatuja kokemuksia. 6
7 Palvelemme sidosryhmiämme tehokkaasti ja oikeudenmukaisesti Kohtelemme asiakkaitamme ja muita sidosryhmiä ammattimaisesti ja eettisesti sekä täytämme velvollisuutemme ja sopimusvelvoitteemme täsmällisesti. Tavoitteenamme toiminnassamme ja palveluissamme on laatutaso, joka kelpaa visiomme mukaisesti kansainväliseksi esikuvaksi. Olemme sitoutuneet toimimaan tehokkaasti ja vastaamaan asiakkaidemme tarpeisiin luotettavasti. Toimimme vastaavalla periaatteella kaikkien sidosryhmiemme kanssa. Edellytämme vastaavaa laatutasoa myös sisäisessä toiminnassamme koko työyhteisössä. Panostamme toimintamme ympäristövaikutusten vähentämiseen Tapamme toimia ympäristön kannalta vastuullisesti on kuvattu maankäyttö- ja ympäristöpolitiikassamme. Kiinnitämme erityistä huomiota ympäristöriskien hallintaan ja ennalta ehkäisevään ympäristövahinkojen torjuntaan. Vastuu maankäyttö- ja ympäristöasioista sisältyy päivittäiseen työhömme. Vähennämme toimintamme aiheuttamia maankäyttö- ja ympäristövaikutuksia sitouttamalla vastuulliseen toimintatapaamme myös toimittajamme ja urakoitsijamme. Arvioimme ja kehitämme toimintatapojamme jatkuvasti sekä osallistumme sähkönsiirtojärjestelmän maankäyttö- ja ympäristövaikutuksiin liittyvään tutkimus- ja kehitystoimintaan. Odotamme myös toimittajiemme ja urakoitsijoidemme käyttävän ja kehittävän ympäristöystävällisiä ratkaisuja. 7
8 Meille työtä tekevät ansaitsevat kunnioituksen ja turvallisen työympäristön Kohtelemme ihmisiä Suomen perustuslakiin kirjattujen oikeuksien mukaisesti. Kunnioitamme näitä oikeuksia ja tuomitsemme kaikenlaisen syrjinnän ja suvaitsemattomuuden. Työnantajana tunnustamme Kansainvälisen työjärjestön (ILO) määrittelemät työntekijöiden perusoikeudet. Työntekijöillä on oikeus kokoontumiseen, vapaaseen yhteistoimintaan, työehtosopimuksiin ja turvalliseen työympäristöön. Emme hyväksy missään hankkeiden toimitusketjuissa lapsityötä tai pakkotyötä, emmekä asioi tällaista toimintaa hyödyntävien alihankkijoiden tai tavarantoimittajien kanssa. Emme myöskään hyväksy missään ihmisten välisessä kanssakäymisessä pakottavaa, uhkaavaa tai loukkaavaa käytöstä. Huolehdimme, että työolosuhteet ovat soveliaat ja työturvallisuuteen liittyvät menettelytavat ovat ajanmukaisia ja sitoudumme niiden jatkuvaan kehittämiseen yhteistyössä toimittajaverkoston kanssa. Tarjoamme turvallisen, terveellisen ja hyvin hoidetun työympäristön. Vähennämme työympäristön riskejä määrätietoisilla toimenpideohjelmilla ja luomme parhaita käytäntöjä, joiden avulla koko henkilökunnan ja meille toimitusketjussa työtään tekevien hyvinvointia ja turvallisuutta vaarantavat tekijät voidaan mahdollisimman kattavasti ehkäistä, havaita ja tehokkaasti poistaa. Osaava ja motivoitunut henkilöstö menestyksen takana Työntekijämme valitaan pätevyyden ja osaamisen perusteella, emmekä hyväksy syrjintää työhönoton tai työsuhteen aikana. Panostamme määrätietoisesti henkilökuntamme ammatilliseen oppimiseen ja henkilökohtaiseen kasvuun mahdollisimman tarkoituksenmukaisella, kaikkia palkitsevalla tavalla. Järjestämme tehtävät ja vastuut työssä oppimista edistävästi. Henkilöstön osaamista tuetaan sekä yrityksen sisäisillä että ulkoisilla henkilökohtaisilla kehitysohjelmilla. 8
9 Kehitämme osaamistamme ja organisaatiotamme pitkäjänteisesti. Tavoitteinamme ovat tuottavuus, innovatiivisuus ja hyvinvointi. Henkilöstön valmennuksessa ovat tasapainossa johtaminen, asiantuntijuus sekä työyhteisön hyvinvointi ja kokonaisetu. Pelisäännöt yhteisissä tapaamisissa ja huomionosoituksissa Yhteistyökumppaneiden ja yhteiskunnan luottamus ansaitaan kohtuullisuudella ja Fingridin periaatteiden huomioon ottamisella myös erilaisissa yhteisissä tapaamisissa. Käytämme kohtuullisuusharkintaa omia sidosryhmätilaisuuksia järjestettäessä sekä osallistuttaessa vastaaviin yhteistyökumppanin järjestämiin tilaisuuksiin. Emme ota vastaan emmekä anna liikelahjoja tai huomionosoituksia, jotka saattavat johtaa riippuvuussuhteeseen tai odotukseen vastapalveluksesta. Sidosryhmien edustajille annettujen tai heiltä vastaanotettujen liikelahjojen tulee olla arvoltaan tavanomaisia niin, että saaja kokee ne hyvän tavan mukaisiksi ja kohtuullisiksi vaarantamatta riippumattomuuttaan. Molemmissa tilanteissa lahjaa arvioitaessa on otettava huomioon saajan asema, tilaisuuden luonne ja lahjan antama kuva Fingridistä. Fingrid hoitaa tehtävänsä puolueettomasti, tasapuolisesti ja avoimesti. Emme maksa lahjuksia tai muita laittomia maksuja ja kieltäydymme rahanpesusta sen kaikissa muodoissa. Fingrid voi tukea kohtuullisella määrällä yleishyödyllistä toimintaa. Lahjoituksia saavien tahojen on toiminnassaan oltava merkittävältä osin ulkopuolisen tuen varassa ja tuettavan toiminnan on sovittava yhteen arvojemme kanssa. Emme kuitenkaan tue uskonnollista tai poliittista toimintaa. Pääpaino tuen myöntämistä harkittaessa on tutkimuksessa, koulutuksessa, kulttuurissa ja ihmisten hyvinvointiin liittyvässä toiminnassa. Läpinäkyvyyden varmistamiseksi tuen vastineeksi haetaan yhtiölle myös näkyvyyttä ja tukea pyritään suuntaamaan vuosittain eri kohteisiin. 9
10 Vastuullisen toiminnan toteutuminen ja periaatteiden vastaisesta toiminnasta raportointi Fingridin hallitus on hyväksynyt nämä vastuullisen toiminnan periaatteet Henkilöstö perehdytetään periaatteisiin koko työyhteisöä koskevan valmennuksen ja uusien työntekijöiden perehdytyksen yhteydessä. Periaatteiden toteutumista arvioidaan säännöllisesti ja niistä raportoidaan avoimesti ja vastuullisen toiminnan mittareita kehitetään jatkuvasti. Periaatteita päivitetään tarpeen vaatiessa. Varmistamme vastuullisen toiminnan periaatteiden mukaisen toiminnan toteutumista koko työyhteisön voimin. Mikäli työntekijä epäilee, että Fingridissä toimitaan näiden periaatteiden vastaisesti, työntekijää kannustetaan ottamaan yhteyttä omaan esimieheensä. Mikäli tämä ei ole asian luonteen vuoksi mahdollista, työntekijä voi ottaa yhteyttä Fingridin johtoon. Näiden periaatteiden vastainen toiminta johtaa keskusteluun esimiehen kanssa, ja tarpeen vaatiessa ryhdytään toimiin, jotka riippuvat rikkeen vakavuudesta. Rikkeen selvittämiseen osallistuvien tulee varmistaa, että asia selvitetään täysin luottamuksellisesti ja ammattimaisesti niin, että kaikkien osapuolten yksityisyyden suoja taataan. Jos johtoryhmän jäsen toimii periaatteiden vastaisesti, asia käsitellään Fingridin hallituksessa. Jokainen Fingridin työntekijä on velvollinen huolehtimaan, että hän itse ja hänen vastuullaan oleva henkilöstö toimii lakien, yhtiön periaatteiden, politiikkojen ja ohjeiden mukaisesti. Tavoitteemme on edistää vastuullisia toimintatapoja myös kumppanuussuhteissamme, ja toistuva tai räikeä näiden periaatteiden vastainen toiminta voi oikeuttaa yhteistyön päättämiseen. Raportoimme tarkoituksenmukaisessa laajuudessa tunnistamastamme periaatteiden vastaisesta toiminnasta. 10
11
12 Fingrid välittää. Varmasti. FINGRID OYJ, Arkadiankatu 23 B, PL 530, Helsinki Puhelin , faksi ,
Fingridin toimintaperiaatteet. Code of Conduct
Fingridin toimintaperiaatteet Code of Conduct Fingridiläisyys arjen työssä Fingridillä on Suomen kantaverkkoyhtiönä merkittävä rooli suomalaisessa yhteiskunnassa. Tehtävämme laadukas hoitaminen edellyttää
LisätiedotFingridin toiminta periaatteet. Code of Conduct
Fingridin toiminta periaatteet Code of Conduct Fingridiläisyys arjen työssä Fingridillä on Suomen kantaverkkoyhtiönä merkittävä rooli suomalaisessa yhteiskunnassa. Tehtävämme laadukas hoitaminen edellyttää
LisätiedotCode Eettiset of ohjeemme. It s all about values
Code Eettiset of ohjeemme Conduct It s all about values JOHDANTO Eettisten ohjeidemme perustana ovat Nordzuckerin arvot, jotka ovat yrityskulttuurimme kulmakivi. Arvot ohjaavat toimintaamme pulmatilanteissa,
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet 1 Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnin ja henkilöstön kanssa käsiteltyjen Kunta10 - työhyvinvointikyselyn tulosten pohjalta kaupungissa on havaittu
Lisätiedot2.1. Noudatamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja ja säädöksiä. Noudatamme asianmukaisia kansainvälisiä ja kansallisia lakeja ja säädöksiä.
EETTISET PERIAATTEET 1. Johdanto Ahlstromin eettisissä periaatteissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiömme liiketoimintaa. Periaatteet perustuvat ydinarvoihimme, joita ovat vastuullinen
LisätiedotHENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston strategiaseminaari Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja 28.08.2017 Sami Uusitalo työhyvinvointipäällikkö Taustaa Kaupungilla käytössä
LisätiedotSisältö. Toimintaperiaatteet
Sisältö 1 Johdanto 3 2 Liiketoiminnan etiikka vastuullisten liiketoimintakäytäntöjen noudattaminen 3 2.1 Lakien ja määräysten noudattaminen 3 2.2 Kirjausten ja raporttien oikeellisuus 3 2.3 Eturistiriidat
LisätiedotLGT ja yhteiskuntavastuu
LGT ja yhteiskuntavastuu Voit luottaa siihen, että kannamme vastuumme Kaikki, mitä kuljettajana, toimittajana, työnantajana, yrityksenä, ostajana ja yrityskansalaisena teemme, vaikuttaa ympäröivään maailmaan.
LisätiedotToimittajien menettelyohje
Toimittajien menettelyohje 1 (3) 01/01/2015 Toimittajien menettelyohje Tausta ja tarkoitus Posti on ensisijainen valintasi postin, logistiikan ja verkkokaupan palveluissa. Huolehdimme kaupankäynnin ja
LisätiedotCODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA
CODE OF CONDUCT TAPAMME TOIMIA LUOTTAMUKSESI ARVOISIA AMMATTILAISIA Rentalle vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme arvot ja maine on rakennettu avoimuuden, luottamuksen
LisätiedotDACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE. Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys
DACHSER KÄYTÄNNESÄÄNNÖT LIIKEKUMPPANEILLE Dachserin yrityskomplianssi huolinnan rehellisyys DACHSER-käytännesäännöt liikekumppaneille 1. Johdanto Mottonaan logistiikan rehellisyys ( Integrity in Logistics
LisätiedotSCA:n eettinen ohjeisto
SCA:n eettinen ohjeisto 1 Eettinen ohjeisto SCA:n eettinen ohjeisto SCA on sitoutunut luomaan osakkeenomistajilleen lisäarvoa ja rakentamaan kunnioitukseen, vastuullisuuteen ja arvostukseen perustuvat
LisätiedotKärkkäinen Oy arvot 2019
Kärkkäinen Oy arvot 2019 Kärkkäinen Oy konsernin (jäljempänä yhtiö tai Kärkkäinen Oy) toimintaa ohjaavat kolme arvoa: luotettava, tehokas ja yhteistyö. Yhtiön arvot on yhteisesti hyväksytty ja ne perustuvat
LisätiedotTOIMINTAOHJEEMME SISÄLTÖ
TOIMINTAOHJE TOIMINTAOHJEEMME Tämä on Fortumin toimintaohje. Se perustuu yhteisiin arvoihimme ja auttaa meitä saavuttamaan visiomme: Olla ensiluokkainen sähkö- ja lämpöyhtiö ja kestävän kehityksen edelläkävijä.
LisätiedotEettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. Etiska regler. Eet. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Verhaltenskodex. Eti k. kos kodeksas.
Kódex správania Kó Kódex správania E ode of Conduct Eet ttiset ohjeet Etikos kodeks deksas Kode eks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex enskod iska regler Etisk regelsæ Kodeks p Eettiset ohjeet
Lisätiedotvastuullisuuslupaukset konkretisoituvat
Kuinka Tapiolan vastuullisuuslupaukset konkretisoituvat henkilöstöjohtamisessa? ht i Henry Foorumi Veera Lammi 9.11.2010 9.11.2010 1 Agenda Miksi vastuullinen johtaminen on tärkeää? Miten vastuullista
LisätiedotRÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI
Karl-Magnus Spiik Ky Räätälöity ilmapiirimittari 1 RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Ilmapiirimittarin vahvuus on kysymysten räätälöinti ko. ryhmän tilannetta ja tarpeita vastaavaksi. Mittaus voi olla yritys-,
LisätiedotEspoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct. 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin
Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct 28.1.2015 Johanna Kattelus Timo Kuismin Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat s. 1. Kaiken toimintamme taustalla
LisätiedotEtiikasta yhteisiin näkemyksiin Etiikasta yhteisiin näkemyksiin
Etiikasta yhteisiin näkemyksiin Etiikasta yhteisiin näkemyksiin www.metso.com Metson arvot: asiakkaan menestyminen kannattava uusiutuminen yksilön sitoutuminen ammatillinen kehittyminen Etiikasta yhteisiin
LisätiedotLUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET
LUONALAISEN EETTISET PERIAATTEET 1 Aluksi Me Luonassa haluamme rakentaa luottamusta ja puolueettomuutta kuvaamalla omat eettiset periaatteemme. Eettiset periaatteet on valmisteltu osana vastuullisuustyötämme,
LisätiedotAlma Media Oyj Code of Conduct eettinen ohjeistus
Alma Media Oyj 2011 Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Median Code of Conduct -- eettinen ohjeistus Tämä eettinen ohjeistus koskee kaikkia Alma Median ja sen tytäryhtiöiden työntekijöitä organisaatiotasosta
LisätiedotKemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx
Kemiönsaaren henkilöstöstrategia Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx Sisältö 1. Lähtökohdat 2. Rekrytointi 3. Johtaminen ja alaistaidot 4. Työhyvinvointi 5. Osaaminen ja palkitseminen 6. Arviointi ja seuranta
LisätiedotRauten toimintaohje. Tapani Kiiski toimitusjohtaja
Rauten toimintaohje Kohtaamme päivittäisessä työssämme haasteita, jolloin on tärkeää muistaa, että paikallisten ja kansainvälisten lakien ja säädösten noudattaminen sekä vastuullinen ja eettinen toiminta
LisätiedotPidetään selkä suorana
Eettinen pelikirja Pidetään selkä suorana Mitä on oikea ja väärä Enveralla? Envera haluaa olla esimerkillinen yritys, jossa työntekijän on hyvä olla ja joka kohtaa asiakkaat ja muut sidosryhmät suoraselkäisesti.
LisätiedotEETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013
EETTISET OHJEET MUNKSJÖ OYJ (YRITYSTUNNUS 2480661-5) Hyväksytty hallituksen kokouksessa 13. toukokuuta 2013 Tekijä: Åsa Fredriksson Laadittu: 24. helmikuuta 2013 Tarkistettu: 10. syyskuuta 2014 Versio:
LisätiedotHYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6)
HYY Yhtymän sopimus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2014 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotGovernia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet
GOVERNIA OY (2245476-7) Governia konsernissa noudatettavat eettiset ohjeet 1. Johdanto Governia Oy:n eettisissä ohjeissa kuvataan ne eettiset periaatteet, jotka ohjaavat yhtiön ja sen tytäryhtiöiden liiketoimintaa.
LisätiedotCode of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille. Huhtikuu 2011
Code of Conduct - Toimintaohjeistus Toimittajille Huhtikuu 2011 JOHDANTO Sodexon periaatteisiin liiketoiminnassa kuuluu korkeat eettiset standardit. Tämän vuoksi olemme laatineet Code of Conduct, toimintaohjeistuksen
LisätiedotRakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto. RATUKE-seminaari , Kansallismuseo Tarmo Pipatti
Rakennusteollisuuden työturvallisuuskannanotto RATUKE-seminaari 11.11.2010, Kansallismuseo Tarmo Pipatti Työturvallisuuskannanotto 2010-2015 :n hallitus asetti vuoden 2010 alussa tavoitteen, jonka mukaan
LisätiedotTAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET
TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET -PERIAATTEET TAPAMME TOIMIA -PERIAATTEET OLEMME OSA JOKIVARSIEN ELÄMÄÄ 5 Viesti toimitusjohtajalta 6 Lainsäädännön ja hyvien liiketoimintatapojen noudattaminen 8 Reilu kilpailu
LisätiedotBerner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet
1/5 Berner-konsernin toimittajia koskevat eettiset toimintaohjeet Berner-konsernin yhteistyökumppaneiden ja toimittajien (tästä eteenpäin Toimittaja ) on noudatettava kaikkea soveltuvaa lainsäädäntöä,
LisätiedotLASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA
LASSILA & TIKANOJAN TAPA TOIMIA Meille L&T:llä vastuulliset ja eettiset toimintatavat ovat toimintamme perusedellytys. Yhtiömme maine on rakentunut yli sadan vuoden aikana, ja meidän tulee vaalia sitä
LisätiedotMustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017
Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme
LisätiedotToimintamme perustuu seuraaviin arvoihin:
Toimintamme perustuu seuraaviin arvoihin: ARVOT SUHTEESSA LAPSIIN - turvallisuus o rajat - rakkaus, lämpö ja välittäminen - oikeus lapsuuteen - mahdollisuus uuden oppimiseen o oikeus esiopetukseen o oikeus
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet 2 Nämä Cargotecin hallituksen hyväksymät eettiset toimintaohjeet määrittelevät yhteiset työskentelytapamme. Tavoitteenamme on, että Cargotec on kiistaton markkinajohtaja lastinkäsittelylaitteiden
LisätiedotYritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1
Yritysvastuu sosiaalialalla 30.10.2013 AN 1 Sosiaalialan yritysvastuu tarkoittaa yrityksen vastuuta omista yhteiskunnallisista vaikutuksistaan toimia, jotka hyödyttävät työntekijöitä ja muita yrityksen
LisätiedotPOLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ
GROUP POLICIES POLYGONIN VASTUULLINEN KUMPPANIKÄYTÄNTÖ Toimimme Aina Parhaaksesi. www.polygongroup.fi Sisältö 2 Yhteenveto käytännöstä 3 Johdanto 4 Toimintalinjaus 4 Alihankkijat 5 Viestintä ja toteutus
LisätiedotARVOKIRJA. Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän toiminta-ajatus, visio ja arvot
ARVOKIRJA Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän toiminta-ajatus, visio ja arvot 2 Tehtävämme on edistää kainuulaisten hyvinvointia ja osallisuutta. Järjestämme vastuullamme olevat sosiaali-,
LisätiedotNolla tapaturmaa 2020. Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015. Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen
Nolla tapaturmaa 2020 Kulmakivet 2016-17(luonnos) Tilannekatsaus 24.2.2015 Etera 24.2.2015 Ahti Niskanen TAVOITTEENA NOLLA TAPATURMAA RAKENNUSTEOLLISUUDESSA 2020 Rakennusteollisuus RT ry:n hallitus asetti
LisätiedotYIT:n liiketoimintaperiaatteet
YIT:n liiketoimintaperiaatteet Sisällys 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta 4 2 YIT:n johtamisen periaatteet 6 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin 8 3.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin 8 3.2 Suhde YIT:n
LisätiedotHYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi (6)
HYY Yhtymän sitoumus Global Compactin periaatteiden noudattamisesta ja raportointi 2016 1 (6) 2 (6) HYY YHTYMÄN GLOBAL COMPACTIN PERIAATTEIDEN NOUDATTAMISESTA HYY Yhtymä on hyväksytty YK:n Global Compact
LisätiedotEspoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct , päivitetty Johanna Kattelus Timo Kuismin
Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat Code of Conduct 28.1.2015, päivitetty 12.12.2017 Johanna Kattelus Timo Kuismin Espoon eettiset periaatteet ja käytännön toimintatavat s. 1. Kaiken
LisätiedotCode of Conduct eettinen ohjeistus
Code of Conduct eettinen ohjeistus Alma Media Oyj 2016 Sisällys 1. Almamedialaiset...1 2. Alma Media -konsernin edun ajaminen... 2 3. Yhteistyö ja kumppanuudet... 2 4. Asiakkaat... 3 5. Lakien, säädösten
LisätiedotViria-konsernin eettiset ohjeet
Viria-konsernin eettiset ohjeet Yleistä Viria-konsernin (myöhemmin Viria) eettiset toimintaohjeet kuvaavat Viriassa hyväksyttyjä toimintatapoja ja arvoja sekä konsernin sitoutumista lakien ja viranomaismääräysten
LisätiedotVastuullisuus on välittämistä. Vastuullisuus näkyy kaikessa toiminnassamme. Hyvä asiakaskokemus ja luottamuksen säilyttäminen on meille tärkeää.
SRV:n Eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct) 1. Meidän tapamme toimia Toimintamme pohjautuu arvoihimme. Toimimalla vastuullisesti ja eettisesti varmistamme, että SRV tunnetaan asiakkaiden, alihankkijoiden
LisätiedotSanoista tekoihin turvallisuutta yhteiselle työpaikalle
Sanoista tekoihin turvallisuutta yhteiselle työpaikalle Mika Liuhamo, tuotepäällikkö https://fi.linkedin.com/in/liuhamo 2 Miksi? Lähtökohtia kehittämiselle Liiketoiminta Työn sujuvuus, tuottavuuden parantaminen
LisätiedotHyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri
Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä
LisätiedotTuUS menestyssuunnitelma. (niin sanottu strategia)
TuUS menestyssuunnitelma (niin sanottu strategia) Taidolla uintiin! Visio Mahdollistamme hyvät taidot uintiurheilussa menestymiseen. Missio Luomme edellytykset kunkin tarpeiden ja kykyjen mukaiseen kunto-
LisätiedotTOIMINTAPERIAATTEET. Toimintaperiaatteet 03/2019 Omistaja: CEO Valmet Automotive Toimintaperiaatteet Page 0
TOIMINTAPERIAATTEET Valmet Automotive Page 0 Valmet Automotiven toimintaperiaatteet Viesti toimitusjohtajalta Autoteollisuudessa muutokset, nopeus ja joustavuus ovat haasteita, joita kohtaamme päivittäin.
LisätiedotEETTISET TOIMINTAOHJEET
NORDIC MORNINGIN Tässä esitteessä on kiteytetty Nordic Morningin eettiset toimintaohjeet. Arvoihimme perustuvat ohjeet neuvovat, miten meidän tulee toimia suhteessa työtovereihimme, asiakkaisiimme, yhteistyökumppaneihimme
LisätiedotCarunan toimintaohje. Code of Conduct
Carunan toimintaohje Code of Conduct Carunan toimintaohje CODE OF CONDUCT Carunan toimintaohje luo perustan tavallemme tehdä töitä. Se määrittelee, miten huolehdimme Carunan omaisuudesta, teemme yhteistyötä
LisätiedotUudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa
Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen
LisätiedotHyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu
Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.
LisätiedotSisäisen tarkastuksen ohje
Sisäisen tarkastuksen ohje Kuntayhtymähallitus 17.3.2009 SISÄLLYSLUETTELO 1 TARKOITUS JA PERIAATTEET 3 2 TEHTÄVÄT JA ARVIOINTIPERUSTEET 3 3 ASEMA, TOIMIVALTA JA TIETOJENSAANTIOIKEUS 3 4 AMMATILLINEN OSAAMINEN
LisätiedotESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET
ESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET Oulun kaupungin tavoitteet ja arvot 1. Olemme työyhteisössämme käyneet Oulun kaupunkistrategian läpi ja yhdessä pohtineet sitä, miten
LisätiedotTampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Kaupunginvaltuuston perehdyttämiskoulutus Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja
Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet Kaupunginvaltuuston perehdyttämiskoulutus 14.6.2017 Niina Pietikäinen henkilöstöjohtaja Taustaa Kaupungin toimintamallin arvioinnissa ja Henkilöstön työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotYIT:n liiketoimintaperiaatteet
YIT:n liiketoimintaperiaatteet Sisällys 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta 4 2 YIT:n johtamisen periaatteet 6 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin 8 3.1 Suhde YIT:n asiakkaisiin 8 3.2 Suhde YIT:n
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos www.ttl.fi Ihmisten innostava johtaminen Jalmari Heikkonen, johtava asiantuntija 3.6.2014 Jalmari Heikkonen Työterveyslaitos www.ttl.fi Oikeudenmukaisuus Jaon oikeudenmukaisuus
Lisätiedot13.05.2014. Mikkelin hiippakunnan tuomiokapitulin strategia 2015-2020
Mikkelin hiippakunnan tuomiokapitulin strategia 2015-2020 Tuomiokapitulin tehtävänmäärittelyn lähtökohtia Mitä varten tuomiokapituli / me olemme olemassa? Mikä on tuomiokapitulin / meidän perustehtävä?
LisätiedotSisällysluettelo. Toimitusjohtajan viesti Oriola-konsernin arvot... 4
Eettiset ohjeet 1 Table of contents Sisällysluettelo Toimitusjohtajan viesti... 3 Oriola-konsernin arvot... 4 Määräystenmukaisuus... 5 Me noudatamme lakia Me vältämme eturistiriitoja ja vastustamme lahjontaa
LisätiedotLiite nro 1 Hallitus Viestinnän yleiset periaatteet
Liite nro 1 Hallitus 11.3.2019 Viestinnän yleiset periaatteet Kymsoten viestinnän yleiset periaatteet 1/4 Kymsoten viestinnän yleiset periaatteet 1. Viestintäämme määrittää asukkaiden oikeus saada tietoa
LisätiedotHOLLOLAN VALTUUSTO ON VUOSILLE KUNNAN UUSI VISIO ON JUUREVA ARVONA ON VASTUULLISUUS, JOKA TARKOITTAA SITÄ, ETTÄ
HOLLOLAN KUNNAN HENKILÖSTÖOHJELMA 2018-2021 HOLLOLAN VALTUUSTO ON HYVÄKSYNYT STRATEGIAN VUOSILLE 2018 2021. KUNNAN UUSI VISIO ON JUUREVA HOLLOLA PARAS KUNTA. ARVONA ON VASTUULLISUUS, JOKA TARKOITTAA SITÄ,
LisätiedotRehellisen liiketoiminnan periaatteet
Rehellisen liiketoiminnan periaatteet Sisällys 1. Epäreilusta kilpailusta pidättyminen... 2 2. Sidosryhmien kanssa toimiminen... 2 3. Lahjonnasta kieltäytyminen... 3 4. Eturistiriitojen torjuminen... 3
LisätiedotSosiaali- ja terveysministeriö. Potilas- ja asiakasturvallisuusstrategia Tiivistelmä taustasta sekä tavoitetilasta vuoteen 2021 mennessä
Sosiaali- ja terveysministeriö Potilas- ja asiakasturvallisuusstrategia 2017-2021 Tiivistelmä taustasta sekä tavoitetilasta vuoteen 2021 mennessä Ensimmäinen kansallinen potilasturvallisuussuunnitelma
LisätiedotSAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA
1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on
LisätiedotHALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE)
HALLINNOINTIKOODI (CORPORATE GOVERNANCE) 20.5.2010 1 / 5 Suomen Yliopistokiinteistöt Oy Finlands Universitetsfastigheter Ab:n (jäljempänä yhtiö ) päätöksenteossa ja hallinnossa noudatetaan osakeyhtiölakia
LisätiedotFIBS Suomen johtava yritysvastuuverkosto!
FIBS Suomen johtava yritysvastuuverkosto Yritysvastuuverkosto FIBS tarjoaa ajankohtaista tietoa yritysvastuun parhaista käytännöistä, trendeistä ja työkaluista, tukea vastuullisuustoiminnan kehittämiseen,
LisätiedotPidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN
Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni
LisätiedotMAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia
MAAHANMUUTTOVIRASTON Viestintästrategia 2013 2017 Lähtökohta Maahanmuuttoviraston viestintästrategia 2013 2017 pohjautuu valtionhallinnon viestinnälle lainsäädännössä ja ohjeissa annettuihin velvoitteisiin
LisätiedotYleisiä tietoja. NSG Groupille materiaalia tai palveluita toimittavien osapuolten edellytetään noudattavan näitä toimintaohjeita.
Yleisiä tietoja Käytännön nimi NSG Groupin toimittajien toimintaohjeet Hyväksynyt Procurement Policy Steering Committee (Hankintaosaston käytännöistä vastaava komitea) Hyväksymispäivä 17.06.2009 Soveltamisala
LisätiedotKEMIJÄRVEN KAUPUNGIN JA KAUPUNKIKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET
KEMIJÄRVEN KAUPUNGIN JA KAUPUNKIKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET Kaupunginvaltuusto 4.3.2014 16 Voimaantulo 1.4.2014 2 1. LAINSÄÄDÄNTÖPERUSTA JA SOVELTAMISALA Kuntalain 13 :n
LisätiedotUudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa
Uudistamme rohkeasti Uudistaminen on sitä, että reagoimme muuttuvaan toimintaympäristöön aiempaa herkemmin. Kehitämme ammattitaitoamme, kokeilemme rohkeasti uusia toimintatapoja ja opimme yhdessä luottaen
LisätiedotYIT Code of Conduct. tapamme toimia yhteisten arvojen ja sääntöjen mukaisesti
YIT Code of Conduct tapamme toimia yhteisten arvojen ja sääntöjen mukaisesti 1 Sisällys Hyvä lukija 1 Missio, visio ja arvot YIT:n toiminnan perusta... 4 2 Johtamisen periaatteet... 5 3 YIT:n suhteet sidosryhmiin...
LisätiedotSOSIAALINEN VASTUU HANKINNOISSA JA YRITYSVASTUUN AJANKOHTAISET TEEMAT
SOSIAALINEN VASTUU HANKINNOISSA JA YRITYSVASTUUN AJANKOHTAISET TEEMAT HS 24.8.2019 YRITYSVASTUU 2019 tutkimusraportti 1 18.06.2019 VASTUULLISUUS HUS LOGISTIIKASSA Olennaisuusanalyysi (tunnistetaan kilpailutuskalenterista
LisätiedotSelkeästi vaikuttava. STM-konsernin viestinnän linjaukset
Selkeästi vaikuttava STM-konsernin viestinnän linjaukset 1 1. Viestintä tukee konsernin strategian tavoitteita STM-konsernin viestinnän linjaukset Sosiaali- ja terveysministeriön (STM) ja koko STM-konsernin
LisätiedotSisäisen valvonnan ja Riskienhallinnan perusteet
Sisäisen valvonnan ja Riskienhallinnan perusteet 9.5.2018 Sisällys 1. Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala... 2 2. Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan tavoite ja tarkoitus... 2 3. Sisäisen valvonnan
LisätiedotOmistajaohjauksen periaatteet
Omistajaohjauksen periaatteet 1 Varma omistajana Haluamme tukea ja kannustaa yhtiöitä menestymään, mikä turvaa ja parantaa sijoitustuottojamme pitkällä aikavälillä. Omistajaohjauksen periaatteissa kerromme
LisätiedotTuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011
Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset
LisätiedotHyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään
Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen
LisätiedotOhjenuora työntekijöillemme
Geberit kompassi Ohjenuora työntekijöillemme Tehtävä Arvot Toimintaperiaatteet Menestystekijät Mitä me teemme Mikä meitä johdattaa Miten työskentelemme yhdessä Mikä on menestyksemme takana Hyvät työntekijät
LisätiedotMuutoksessa elämisen taidot
Muutoksessa elämisen taidot Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työelämän muutosvirtoja Teknologian kehitys Tietotekniikan ja siihen liittyvien sovellusten kehitys
LisätiedotYHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015
YHTEINEN TYÖPAIKKA, aliurakointi ja ketjutus Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Vesa Ullakonoja ü työpaikalla on yksi työpaikan kokonaisuutta hallitseva eli pääasiallista määräysvaltaa käyttävä
LisätiedotTYÖTURVALLISUUS ON YHTEINEN ASIA. Viisaat kypärät yhteen seminaari Lounais Suomi 19.05.2015 Juha Suvanto
TYÖTURVALLISUUS ON YHTEINEN ASIA Viisaat kypärät yhteen seminaari Lounais Suomi 19.05.2015 Juha Suvanto Rakentaminen on vaarallinen toimiala näin väitetään Tilastotietoa Lähde: TVL Rakennusteollisuus RT
LisätiedotEK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005
EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.
LisätiedotEettiset toimintaohjeet
Eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct) 1 (4) 1. Meidän tapamme toimia Toimintamme pohjautuu arvoihimme. Toimimalla vastuullisesti ja eettisesti varmistamme, että SRV tunnetaan asiakkaiden, alihankkijoiden
LisätiedotVASTUULLISUUS AVOIMUUS OBJEKTIIVISUUS ARVOSTAMINEN
Sivu 1 / 5 Dnro 218/01/2012 LIITE 1 13.6.2012 Valtiontalouden tarkastusviraston pääjohtaja on esikuntapäällikön esittelystä, tarkastusviraston henkilöstön yhteistoimintakokouksen 12.6.2012 ja johtoryhmän
LisätiedotTurvallisuuskulttuuri ja ydinlaitosrakentaminen
ja ydinlaitosrakentaminen - Tsernobyl 1986 - Onnettomuustutkinnan yhteydessä luotiin Turvallisuuskulttuuri -käsite - Turvallisuuskulttuuri -käsite määriteltiin 1991 ensimmäisen kerran 1991 IAEA:n (The
LisätiedotHENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT
HENKILÖSTÖVUOKRAUKSEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT T y ö n t e k i j ä l l e Henkilöstövuokrauksen auktorisointi Henkilöstöpalveluyritysten auktorisoinnilla varmistetaan, että henkilöstövuokraus on aina reilua
LisätiedotTavoitteena nolla tapaturmaa 2020 Johdon työturvallisuussitoumus ja turvallisen työn periaatteet
Tavoitteena nolla tapaturmaa 2020 Johdon työturvallisuussitoumus ja turvallisen työn periaatteet Rakennusteollisuus RT ry:n hallituksessa vahvistettu 19.6.2012 Johdon työturvallisuussitoumus Meidän yrityksessämme:
LisätiedotTurvallisuuden kehittäminen osana Nesteen strategiaa ja kulttuurimuutosta
Turvallisuuden kehittäminen osana Nesteen strategiaa ja kulttuurimuutosta Terveellinen työ Tunnista ja hallitse kemialliset tekijät -kampanjan avausseminaari 8.5.2018 Hannele Jakosuo-Jansson, Henkilöstö-
LisätiedotEETTISET EETTISET PERIAATTEET PERIAATTEEMME. kumppaneille
EETTISET EETTISET PERIAATTEET PERIAATTEEMME kumppaneille 1 Ytimessä rohkeus, rehtiys ja vastuullisuus Eettiset periaatteemme määrittelevät Elenian yhteiset, arvoihin perustuvat, hyvän liiketavan periaatteet.
LisätiedotTakaisin tulevaisuuteen katse tulevaan
Takaisin tulevaisuuteen katse tulevaan Tietohallintoneuvos, yksikön päällikkö Maria Nikkilä JulkICT 8.4.2019 @VM_MariaNikkila JulkICT Suomi on vakaa ja kestävä yhteiskunta, jossa on hyvä hallinto ja toimivat
LisätiedotSISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014
1 Parikkalan kunta SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET 1.1.2014 1. Lainsäädäntöperusta ja soveltamisala Kuntalain 13 :n mukaan valtuuston tulee päättää kunnan ja kuntakonsernin sisäisen valvonnan
LisätiedotMeidän tapamme toimia. CSC:n toimintaohje. 1. Hyvä CSC:läinen,
Meidän tapamme toimia CSC:n toimintaohje 1. Hyvä CSC:läinen, CSC:n toiminnan tarkoitus on edistää suomalaisen tutkimuksen, opetuksen, julkishallinnon ja yritysten toimintaedellytyksiä. Voittoa tavoittelemattomana
LisätiedotLiite/Kvalt , 29 ISONKYRÖN KUNNAN JA KUNTAKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET. Isonkyrön kunta
Öo Liite/Kvalt 13.10.2014, 29 ISONKYRÖN KUNNAN JA KUNTAKONSERNIN SISÄISEN VALVONNAN JA RISKIENHALLINNAN PERUSTEET Isonkyrön kunta Isonkyrön kunnan ja kuntakonsernin 1 (5) Sisällys 1 Lainsäädäntöperusta
LisätiedotKun nuori tulee töihin
Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on
LisätiedotYrityksen periaatteet
Yrityksen periaatteet Eettiset toimintaohjeet Toimintaohjeiden tarkoitus Toimintaohjeet sisältävät sitovat säännöt ja odotukset, jotka kohdistamme jokapäiväiseen toimintaamme. Nämä periaatteet sitovat
LisätiedotEDISTÄMME POTILASTURVALLISUUTTA YHDESSÄ. Suomalainen potilasturvallisuusstrategia 2009 2013
EDISTÄMME POTILASTURVALLISUUTTA YHDESSÄ Suomalainen potilasturvallisuusstrategia 2009 2013 Suomalainen potilasturvallisuusstrategia 2009 2013 STM asetti Potilasturvallisuuden edistämisen ohjausryhmän vuosille
Lisätiedot