3. Johtaminen Jeesuksen Kristuksen kirkossa

Transkriptio

1 3. Johtaminen Jeesuksen Kristuksen kirkossa 3.1 Vapahtajan tapa johtaa Kaikki kirkon johtohenkilöt kutsutaan auttamaan muita ihmisiä tulemaan Jeesuksen Kristuksen todellisiksi seuraajiksi (ks. Moroni 7:48). Niin tehdäkseen johtohenkilöt pyrkivät ensin olemaan Vapahtajan uskollisia opetuslapsia eläen joka päivä siten, että voivat palata asumaan Jumalan luokse. Silloin he voivat auttaa muita saamaan vahvan todistuksen ja pääsemään lähemmäksi taivaallista Isää ja Jeesusta Kristusta. Kirkon ohjelmat ja toiminnat auttavat saavuttamaan nämä päämäärät. Johtohenkilöt voivat omalla esimerkillään parhaiten opettaa muita olemaan todellisia seuraajia. Tämä malli se, että on uskollinen opetuslapsi auttaakseen muita tulemaan uskollisiksi opetuslapsiksi on jokaisen kirkon tehtävän taustalla oleva päämäärä. Kun johtohenkilöt palvelevat tämän mallin mukaan, he auttavat kirkon jäseniä saamaan halun olla kelvollisia temppeliavioliittoon ja iankaikkisen perheen siunaukseen. Johtohenkilöt valmistautuvat hengellisesti, kun he pitävät käskyt, tutkivat pyhiä kirjoituksia ja myöhempien aikojen profeettojen opetuksia, rukoilevat, paastoavat ja nöyrtyvät Herran edessä. Tämän valmistautumisen ansiosta he voivat saada innoitusta oppaakseen henkilökohtaisessa elämässään, perhevastuissaan ja kirkon tehtävissään Osallistu neuvostoihin Johtohenkilöt kokoontuvat neuvostoihin johtavien virkailijoiden johdolla keskustelemaan siitä, kuinka auttaa yksilöitä ja perheitä. Pyhän Hengen ohjaamina he työskentelevät yhdessä päättääkseen tehokkaista tavoista palvella järjestönsä jäseniä. Joitakin esimerkkejä kirkon neuvostoista ovat seurakuntaneuvosto, vaarnaneuvosto, piispakunnat sekä koorumien ja apujärjestöjen johtokunnat. Neuvostoihin osallistumisesta on ohjeita luvussa Evankeliumin johtamisen periaatteita Valmistaudu hengellisesti Vapahtaja kehotti Pietaria: Kun olet [kääntynyt], vahvista veljiäsi (Luuk. 22:32, ks. englanninkielinen kuningas Jaakon raamatunkäännös). Kun johtohenkilöt ovat kääntyneet ja kasvavat hengellisesti, he voivat auttaa muita kääntymään ja kasvamaan hengellisesti Palvele muita Vapahtajan tavoin johtohenkilöt pyrkivät palvelemaan yksilöitä ja perheitä sekä hengellisesti että ajallisesti. He kantavat huolta jokaisesta ihmisestä, ei vain järjestön johtamisesta. He antavat apuaan uusille jäsenille, vähemmän aktiivisille jäsenille ja niille, jotka ehkä ovat yksinäisiä tai lohdun tarpeessa. Palvelemisen tarkoituksena on auttaa muita tulemaan Jeesuksen Kristuksen todellisiksi seuraajiksi. Muiden palvelemiseen sisältyy seuraavaa: 11

2 Käsikirja 2: Johtaminen ja palveleminen kirkossa muistaa heidän nimensä ja tutustuu heihin (ks. Moroni 6:4) rakastaa heitä arvostelematta heitä (ks. Joh. 13:34 35) huolehtii heistä ja vahvistaa heidän uskoaan yksitellen, kuten Vapahtaja teki (ks. 3. Nefi 11:15; 17:21) luo vilpittömän ystävyyssuhteen heihin ja käy tapaamassa heitä heidän kodissaan ja muualla (ks. OL 20:47). Sen lisäksi että kirkon jäsenten tulee olla huolehtivia lähimmäisiä ja hyviä kansalaisia, heillä on myös nimenomaisia toimeksiantoja palvella yksilöitä ja perheitä palvelutyöveljinä ja - sisarina (ks. 7.4, 9.5) Opeta Jeesuksen Kristuksen evankeliumia Kaikki johtohenkilöt ovat opettajia. Tehokas opettaminen innoittaa ihmisiä vahvistamaan suhdettaan Jumalaan ja elämään evankeliumin periaatteiden mukaan. Voimallisimmin johtohenkilöt opettavat omalla esimerkillään. He opettavat myös lausumalla todistuksensa ja johtamalla oppiin perustuvia keskusteluja johtohenkilöiden kokouksissa, luokissa ja toiminnoissa. He opettavat käyttämällä lähteinä pyhiä kirjoituksia ja myöhempien aikojen profeettojen sanoja. He tietävät, että sanan saarnaamisella [on] kansan mieleen voimallisempi vaikutus kuin miekalla tai millään muulla (Alma 31:5). Sen lisäksi että pappeusjohtajat ja apujärjestöjen johtohenkilöt itse opettavat evankeliumia, he ovat vastuussa oppimisen ja opettamisen tasosta järjestössään. He huolehtivat siitä, että opetus heidän luokissaan on merkityksellistä, kohottavaa ja opillisesti paikkansapitävää. Lisäohjeita evankeliumin opettamisesta sekä oppimisen ja opettamisen kehittämisen valvomisesta on kohdassa Johda pappeus- tai apujärjestöä Johtohenkilöt onnistuvat tehokkaimmin pyrkimyksissään vahvistaa muita, kun he noudattavat kirkon vakiintuneita toimintaohjeita. Pappeus- ja apujärjestöjen johtamisen toimintaohjeita on luvuissa Lisäohjeita johtohenkilöille Edusta Herraa ja Hänen kirkkoaan Koska Herra on kutsunut kirkon johtohenkilöt nimittämiensä palvelijoiden välityksellä, he edustavat Häntä ja Hänen kirkkoaan. Vapahtajan edustajina johtohenkilöt pitävät Häntä esimerkkinään. Hän on sanonut: Millaisia miehiä teidän siis tulee olla? Totisesti minä sanon teille: Sellaisia kuin minä olen. (3. Nefi 27:27.) Kasvata ykseyttä ja sopusointua Herra on sanonut: Olkaa yhtä; ja ellette te ole yhtä, te ette ole minun (OL 38:27). Johtavat virkailijat edistävät ykseyttä pyytämällä neuvoa kanssaan palvelevilta miehiltä ja naisilta. Johtokuntien ja neuvostojen jäsenet edistävät omalta osaltaan ykseyttä, kun he kertovat rehellisesti tunteistaan ja ajatuksistaan, kommunikoivat selkeästi ja kuuntelevat toisiaan. Kun kirkon järjestöjen johtohenkilöt seuraavat pappeusjohtajiaan ja kun johtokuntien ja neuvostojen jäsenet ovat yhtä, he voivat saada opastusta Pyhältä Hengeltä ja johtaa Herran tahdon mukaisesti

3 3. Johtaminen Jeesuksen Kristuksen kirkossa Valmista muita johtohenkilöiksi ja opettajiksi Joissakin seurakunnissa johtohenkilöt turvautuvat toistuvasti pieneen joukkoon ihmisiä palvelemaan pappeus- ja apujärjestöissä. Tämä voi ylikuormittaa näitä muutamia uskollisia, ja se voi myös jättää muut ilman kokemuksia, jotka voisivat auttaa heitä oppimaan ja kasvamaan. Tehokkaat johtajat antavat kaikille jäsenille mahdollisuuksia palvella. Kun johtavat virkailijat harkitsevat rukoillen jäseniä johto- ja opetustehtäviin, heidän tulee muistaa, että Herra tekee kykeneväksi henkilön, jonka Hän kutsuu. Jäsenten ei tarvitse olla erittäin kokeneita ennen kuin he palvelevat opettajina ja johtohenkilöinä. He voivat oppia kokemuksesta, harjoittamalla uskoa ja työskentelemällä uutterasti sekä saamalla ohjeita ja tukea johtajiltaan. Johtavat virkailijat miettivät tapoja antaa palvelumahdollisuuksia uusille jäsenille ja niille, jotka ovat palaamassa aktiivisiksi kirkossa, sekä nuorille naimattomille aikuisille. Uudet ja aktiivisuuteen palaavat jäsenet ovat innostuneita palautetusta evankeliumista, ja he ovat usein halukkaita ottamaan vastaan tilaisuuksia palvella muita ja oppia kirkosta. Nuoret naimattomat aikuiset tarvitsevat mahdollisuuksia antaa oman panoksensa Herran työhön ja kasvaa hengellisesti. Tietoa siitä, kuinka jäseniä suositetaan palvelemaan kirkon tehtävissä, on kohdissa ja Delegoimiseen sisältyy muutakin kuin se, että antaa jollekulle jonkin tehtävän. Siihen sisältyy seuraavia tekijöitä: Selittää tehtävän päämäärät, ehdottaa, kuinka tehtävä voidaan hoitaa, ja selittää, milloin sen pitäisi olla valmis. Tehtävän saaneen henkilön tulee ymmärtää ja hyväksyä vastuu tehtävän suorittamisesta ja raportoida siitä. Pitää kirjaa tehtävästä ja tarkistaa edistymisen aika ajoin. Kunnioittaa tehtävän saaneen henkilön ponnisteluja laatia suunnitelmia ja täyttää tehtävä. Johtajat kannustavat ja auttavat tarpeen mukaan. Pyytää henkilöä raportoimaan tehtävästä. Raportin saatuaan johtaja hyväksyy henkilön parhaat ponnistelut ja ilmaisee arvostavansa sitä hyvää, jota henkilö on saanut aikaan Varoita synnistä mutta rakasta synnintekijää Johtohenkilöiden tulee olla lujia ja peräänantamattomia varoittaessaan synnillisestä käytöksestä mutta armollisia ja ystävällisiä niitä kohtaan, jotka tekevät syntiä. He kohtelevat muita, kuten Vapahtaja kohtelisi heitä. Tämä auttaa jäseniä tuntemaan Herran rakkauden heitä kohtaan, kun he soveltavat sovitusta omaan elämäänsä Delegoi vastuuta ja varmista tilivelvollisuus Yksittäiset johtajat eivät voi eikä heidän pidäkään tehdä kaikkea itse. Johtajat, jotka yrittävät tehdä liikaa, uuvuttavat niin itsensä (ks. 2. Moos. 18:18) kuin myös ihmiset, joita he palvelevat. Johtajien tulee delegoida palvelumahdollisuuksia muille, kuten neuvonantajille, kirjureille ja neuvostojen tai komiteoiden jäsenille Edistä kunnioitusta Kunnioitus on tyyni ja rauhallinen palvelemisen ja arvonannon asenne Jumalaa kohtaan. Se johtaa evankeliumin oppimiseen ja henkilökohtaiseen ilmoitukseen. Todellinen kunnioitus kumpuaa jokaisen yksilön sisimmästä. Johtohenkilöt voivat auttaa vaalimaan kunnioittavaa ilmapiiriä kirkon tilaisuuksissa. 13

4 Käsikirja 2: Johtaminen ja palveleminen kirkossa Sakramenttikokouksissa, vaarnakonferensseissa ja vastaavanlaisissa tilaisuuksissa johtohenkilöt ovat esimerkkinä kunnioituksesta istuessaan korokkeella. Johtohenkilöt edistävät kunnioitusta myös järjestämällä jumalanpalvelukseen soveltuvaa musiikkia ja innoittavia puheita. Opettaja voi edistää kunnioitusta luokkahuoneessa valmistamalla innoittavan oppiaiheen, järjestelemällä luokan ennalta, käyttämällä sopivia kuvia ja musiikkia ja tervehtimällä luokan jäseniä rauhallisesti ja lempeästi. Jumalanpalvelukset ja kirkon luokat kohenevat, kun koko seurakunta pyrkii olemaan kunnioittava Laadi kokouksiin kirjallinen esityslista Kirjalliset esityslistat voivat toimia oppaana johtohenkilöille, kun he keskustelevat tavoista, joilla palvella muita. Jos esityslista jaetaan ennen neuvoston kokouksen tai suunnittelukokouksen alkua, johtohenkilöt ovat valmiimpia keskusteluun. Ohjeita esityslistan laatimiseksi eri kokouksiin on luvussa 4 sekä luvuissa Suunnittele tavoitteellisesti Johtohenkilöt suunnittelevat toimintoja, oppiaiheita ja muita tapoja, jotka siunaavat seurakunnan jäsenten elämää. He suunnittelevat aina tavoitteellisesti, niin että heidän ponnistelunsa hyödyttävät niitä, joita he palvelevat. Suunnitellessaan toimintoja johtohenkilöt noudattavat kohtien 13.1 ja 13.2 periaatteita. Suunnitellessaan koulutusta ja evankeliumin opettamista he noudattavat kohdan 5.5 periaatteita. Johtohenkilöt laativat järjestölleen myös pitkän aikavälin suunnitelmia. Niihin kuuluvat vuosittaisen kalenterin ylläpitäminen, tavoitteiden asettaminen sekä ajoittainen seuranta näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Johtohenkilöt pitävät sihteerien avulla kirjaa suunnitelmistaan ja seuraavat, kuinka toimeksiannoissa edistytään. Toteutettuaan suunnitelmansa he arvioivat, kuinka hyvin suunnitelmat toteuttivat heidän päämääriään. Tämä arviointi auttaa tulevaa suunnittelua Käytä kirkon aineistoja oppiaksesi velvollisuuksia Johtohenkilöt käyttävät apuna seuraavia apukeinoja oppiakseen ja täyttääkseen velvollisuutensa: Tämä käsikirja. Vaarnan johtokuntien ja piispakuntien tulee tutustua koko tähän käsikirjaan. Muiden johtohenkilöiden tulee tutustua lukuihin 1 6, omaa järjestöään koskeviin lukuihin sekä kaikkeen muuhun tietoon, joka liittyy heidän vastuisiinsa. Käsikirja opettaa periaatteita ja käytäntöjä, jotka voivat auttaa heitä palvelemaan tehokkaasti. Raportit. Kirjurit ja sihteerit laativat johtohenkilöille raportteja, joissa näkyy yksilöiden ja ryhmien edistyminen. Tämä tieto auttaa johtohenkilöitä ymmärtämään, ketkä henkilöt ja mitkä järjestöt tarvitsevat heidän erityistä huomiotaan. Paikallisten johtohenkilöiden ohjeet. Pian hyväksytyksi tultuaan jokainen uusi johtohenkilö tulee perehdyttää tehtävään. Perehdyttävät johtohenkilöt antavat jatkuvasti ohjeita ja tukea ohjekokouksissa ja pitämällä yhteyttä henkilökohtaisesti. Kirkon koulutusaineisto. Tämä aineisto on saatavana sivustolla lds.org kohdassa Serving in the Church [Palveleminen kirkossa] tai kirkon keskustoimistosta tai yksikölle osoitetusta hallintotoimistosta. Kirkon lehdet ja muut kirkon julkaisut. 3.4 Johtamisen päämäärät Ensimmäinen presidenttikunta ja kahdentoista apostolin koorumi ovat vahvistaneet, että pitäessään

5 3. Johtaminen Jeesuksen Kristuksen kirkossa kutsumuksensa kunniassa johtohenkilöiden tulee pitää mielessään seuraavat päämäärät. Johtohenkilöt kannustavat jokaista jäsentä saamaan kaikki välttämättömät pappeuden toimitukset, pitämään niihin kuuluvat liitot ja tulemaan kelvolliseksi korotukseen ja iankaikkiseen elämään. Kirkon johtohenkilöt ohjaavat pappeuskoorumien, apujärjestöjen sekä vaarna- ja seurakuntaneuvostojen työtä auttaakseen saavuttamaan seuraavat tulokset: Perheet: Opettakaa, että kirkon tärkein rakenteellinen perusyksikkö on koti ja perhe. Tähdentäkää korkeamman pappeuden asemaa autettaessa yksilöitä ja perheitä tulemaan kelvollisiksi korotukseen (ks. OL 84:19 22). Kannustakaa jokaista perheenjäsentä vanhempia ja lapsia tutkimaan pyhiä kirjoituksia, rukoilemaan säännöllisesti ja elämään Jeesuksen Kristuksen evankeliumin mukaan. Aikuiset: Kannustakaa jokaista aikuista olemaan kelvollinen saamaan temppelitoimitukset. Opettakaa kaikkia aikuisia etsimään tietoja esivanhemmistaan ja suorittamaan temppelissä sijaistoimitukset heidän puolestaan. Nuoret: Valmistakaa osaltanne jokaista nuorta miestä ottamaan vastaan Melkisedekin pappeus, saamaan temppelitoimitukset ja olemaan kelvollinen palvelemaan kokoaikaisessa lähetystyössä. Valmistakaa osaltanne jokaista nuorta naista olemaan kelvollinen solmimaan pyhiä liittoja ja pitämään ne sekä saamaan temppelitoimitukset. Vahvistakaa nuoria antamalla heille tilaisuuksia osallistua merkityksellisiin toimintoihin. Kaikki jäsenet: Auttakaa pappeusjohtajia, apujärjestöjen johtohenkilöitä, seurakuntaneuvostojen jäseniä, seurakuntalähetyssaarnaajia ja kokoaikaisia lähetyssaarnaajia sekä jäseniä tekemään tasapainoista yhteistyötä yksilöiden pelastamiseksi, perheiden ja kirkon yksiköiden vahvistamiseksi, pappeusaktiivisuuden lisäämiseksi sekä Israelin kokoamiseksi käännytystyön, aktiivisena pitämisen ja aktivoinnin avulla. Opettakaa jäseniä pitämään huolta itsestään ja perheestään sekä auttamaan köyhiä ja avuntarpeessa olevia Herran tavalla. 15