Tieto 105. Kesäkuu 2010

Transkriptio

1 Tieto 105 Kesäkuu 2010

2 NOKIAN JHL RY 105 HALLITUKSEN JÄSENET V Puheenjohtaja: Vaimare Aila työ puh: t Varapuheenjohtaja: Ojala Pentti työ puh: t Sihteeri: Henriksson Tarja työ puh: t Taloudenhoitaja: Pirjo-Riitta Pajusalo työ puh: t Hallituksen muut jäsenet: Aaltonen Auli puh: t Anttilainen Maria puh: t Hakala Kaija puh: t Järvinen Tuija puh: t Kairimo Tuula puh: t k Korkeamäki Päivi puh: t Leinonen Paula puh: t Myllyoja Sisko puh: k Pajunen Anssi puh: t Perkiö Minna puh: t k Tuomi Anneli puh: t Tuupainen Olli puh. t Vuori Petri puh: Varajäsenet: Ala-kivimäki Raili puh: t Ansio Tuija puh: Hakala Tanja puh: t Lindberg Maarit puh: t mailto:maarit.lindberg@nokiankaupunki.fmai lto:maarit.lindberg@nokiankaupunki.fi Nyberg Lasse puh: t Parmonen Minna puh: Rajamäki Mia puh: Hallitus kokoontuu varajäsenineen, Harjukatu kerroksessa Pikkupippurissa. Kokoukset ovat pääsääntöisesti jokaisen kuukauden ensimmäinen torstai klo Kokouspäivät 2010 ovat: 7.1., 4.2., 11.3., 8.4., 6.5., 10.6., 12.8., 2.9., 7.10., 4.11., Kevätkokous on keskiviikkona klo Valtuustosalissa Syyskokous keskiviikkona klo Valtuustosalissa PÄÄLUOTTAMUSMIEHET Kuukausipalkkaisten pääluottamusmies Järvinen Tuija puh: Kuukausipalkkaisten varapääluottamusmies Leinonen Paula puh: Tuntipalkkaisten pääluottamusmies Ojala Pentti puh: Tuntipalkkaisten varapääluottamusmies Haapala Ari ALAKOHTAISET LUOTTAMUSMIEHET kuukausipalkkaiset: Päiväkodit: Heiskari Nina Ryhmäperhepäivähoitajat: Korkeamäki Päivi Perhepäivähoitajat (kotona työskentelevät): Hilden Helena Siivoojat: Hakala Kaija Vanhainkoti: Parmonen Minna Terveyskeskus: Parmonen Minna Toimistohenkilöt: Ala-Kivimäki Raili Ruokapalveluhenkilöstö: Anttilainen Maria Koulunkäynninohjaajat: Leinonen Paula Kotipalvelu: Pesonen Maarit Kehitysvammaistenhoitajat: Tuomi Anneli Kiinteistöjen ja laitosten huoltohenkilökunta: Ahola Taisto tuntipalkkaiset: Talotuotanto: Pajunen Anssi Putkiasentajat: Tähtinen Esa , k Liikunnan tuntipalkkaiset: Ojala Pentti Korjaamo ja teiden kunnossapito: Jaakkola Veli-Matti Kunnallistekniikka: Salo Marko Mittamiehet: Setälä Harri Puisto-osasto: Österman Harri Sähköpostiosoitteet ovat muotoa etunimi.sukunimi@nokiankaupunki.fi JÄSENASIOIDEN HOITAJAT PÄIVYSTÄVÄT JHL:N TOIMISTOLLA Välikatu 24, Nokia (S-marketin ja uimahallin välissä, alakerta) MAANANTAISIN KLO puh. (03) tai (toimiston puhelinnumerot) Jäsenasiainhoitajat: Päivi Korkeamäki, puh. työ: , koti: (parillinen viikko) paivi.korkeamaki@nokiankaupunki.fi, paivi56@elisanet.fi Maria Anttilainen, puh (pariton viikko) maria.anttilainen@nokiankaupunki.fi

3 Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry 105 TIETOSATAVIIS 2/2010 Välikatu 24, Nokia Toimituskunta: Ala-kivimäki Raili, Hakala Tanja, Järvinen Tuija, Leinonen Paula, Pajunen Anssi, Vuori Petri. Lehden painatus: Digitaalipaino Sale-Set Ky SISÄLLYSLUETTELO Sivu Kevät keikkuen tuli (Aila Vaimare) 4 Tuntipalkkaiset (Pentti Ojala) 5 Yksityinen vai oma (valtuutetut vastaavat) 6 Paku palkanlaskijan kokemuksia ulkoistamisesta 8 Jäsenasiainhoitajat tiedottavat 9 Lomautetulle 10 Turvallisuuskulttuuri 11 Kirjastotädin kertomukset 12 Kalansaaliit talven ajalta 13 Yleisurheilukilpailut 14 Mato-ongintaa Rakentajien majalla 15 Ristikko 16 Tarina puhumisen vaikeudesta menneiltä ajoilta 17 Horoskooppi 18 Ohi kiitää 20

4 Kevät keikkuen tuli Kevät tuli ja kesäksi muuttui. Talvi on monelle ollut kova. Ei yksistään talven pakkasten ja lumikinosten vuoksi. On ollut lomautukset ja paljon epävarmuutta. Suuret luudat ovat lakaisseet tai paremminkin pyörittäneet palveluja, karsineet niitä tai saaneet ainakin työntekijän epävarmaksi työpaikastaan ja työstään. Minulle puheenjohtajana ja yhdistyksemme hallitukselle on luottamusmiehet ja yhdistyksemme jäsenet tuoneet huolensa. Perustetaan työryhmiä ja unohdetaan työntekijöiden edustus niistä. Siinä sitten muistutetaan ja odotetaan, että jos ja jos Se YT laki! Meitä on kehotettu olemaan aktiivisia, muistuttamaan ja kysymään. Sitä on tehty. Päätöksiä on toiminnan muutoksista tehneet esimiehet ja työntekijälle kerrottu: Päätös tehty, kuulet viikon päästä. Siinä roikkuu kuin löysässä hirressä, missä se työpaikka on? Aina on muistutettu YT laista. Kuultu kommentti, että hyvä kun tuli puheeksi. Ensikerralla osataan paremmin! Eikä mene kuin pieni hetki vuodenvaihteesta kevääseen niin jälleen oli sama tilanne edessä seuraavilla työntekijöillä. Samat luottamusmiehet muistuttavat asiasta. Edunvalvonnan kannalta tilanteet ovat muuttuneet haastaviksi. Kuka opettaa / kouluttaa hallintokunnissa olevat alemmat ja ylemmät esimiehet kuulemaan työntekijöitä. Ja ennen kaikkea kertomaan suunnitelmista vaikka useammista vaihtoehdoista mitä on mietitty toiminnan tehostamiseksi ja kulujen pienentämiseksi. Ei työntekijä ole tyhmä. Suurin osa työntekijöistä on Nokian kaupungin asukkaita ja tekevät paljon taloudellisen tilanteen paranemiseksi. Kaiken sen mikä on työntekijän vallassa. Toiminnan muutokseen ja säästökohteisiin ehdotuksia on työntekijöiltä tullut. On toivottavaa, että ne otettaisiin vakavasti. Nähtäisiin siitä hiljaisesta tiedosta kumpuavat ehdotukset. Aila Vaimare, 54 vuotta. Nokian JHL ry:n puheenjohtajana olen toista kautta, nyt 7. vuosi menossa. Olen ollut Vihnukselan lastenkodissa ohjaajana vuodesta Nyt olen ollut kevään lainassa alakouluilla kuraattorina. Palaan lastenkodille 1.6. ja silloin muuttuu myös yhteystietoni, kts. kalenteri. Kesä tulee ja aurinko hellii meitä kaikkia. Toivon, että jaksatte työssänne lomaan saakka ja rentoudutte ansaitulla kesälomalla. Aila Vaimare 4

5 Tuntipalkkaiset Tämä porukka tuntuu olevan katoava luonnonvara, työnantajan edustajat ovat ajamassa meitä kuukausipalkkaisiksi. Eniten tuntuvat närästävän olosuhdelisät ja piiskarahat, jotka ovat määriteltyinä työehtosopimuksessa tai sovittu paikallisesti. Työntekijät eivät ole niitä yksin sopineet, vaan ne on sovittu virallisissa neuvotteluissa. Yksityistäminen on toinen asia mikä on nyt tapeetilla. Konsulttifirma Eepen Oy on tehnyt selvityksen palveluiden yksityistämisestä. Tästä muodostuisi heidän mielestään suuria säästöjä. Näitä asioita ei ole pystytty todistamaan. On verrattu Mikkeliin ja Varkauteen, mutta kaupungeilla ei ole vielä mitään todisteita näiden toteutumisesta, kaikki on vielä kesken. Työntekijöillä on säästöehdotuksia ja he ovat valmiit joustamaan saadakseen säästöjä lisää. Työnjohto ei ole ottanut työntekijöiden ehdotuksia riittävästi huomioon. Toivottavasti puhallamme yhteiseen hiileen enemmän ja saamme tarpeeksi näyttöjä valtuutetuille, jotta he näkevät tosiasiat selvemmin. Se yhteinen hiili tuntuu hiipuvan pekkassopimuksen tiimoilta. Luulisi olevan tarpeeksi murheita ilman sopimuksen purkamistakin. Näiden mukavien asioiden lisäksi osa porukasta joutuu vielä maksamaan väärin maksettuja palkkoja takaisin, että semmoista. Pääluotto Kiusaamista vai väkivaltaa Julkisuudessa ja arkikielessä puhumme usein kiusaamisesta; koulukiusaaminen, työpaikkakiusaaminen jne. Onko todella kyse kiusaamisesta vai väkivallasta. Suomalaisessa kulttuurissa kiusaaminen mielletään lievemmäksi ilmiöksi kuin väkivalta. Välivallasta aletaan puhua vasta kun kiusaaminen saavuttaa fyysisen väkivallan muodon. Kun yritin selvittää näiden kahden virallista eroa, törmäsin näkökulmaeroon. Kiusaaminen kuvaa tapaa käyttää aggressiota, kun väkivalta kertoo aggression tarkastelusta yhteiskunnallisesta näkökulmasta. Puhuttaessa kiusaamisesta aggressiivisesti käyttäytyvä nähdään usein uhrina. Tällainen näkökulma aiheuttaa aggression kohteen aseman hämärtymisen. Tästä seuraa, että uhri syyllistetään tapahtumista. Samalla hänen kokemuksensa ainakin osittain tulee sivuutettua. Tämä taas aiheuttaa, ettei koettuja kiusaamisia nosteta pöydälle vaan salataan ja hävetään. Kiusaamisen julkituontia vaikeuttaa myös se, että kiusaaminen tarvitsee yhteisön hyväksynnän. Kiusaamistahan ei tapahdu, jos ympärillä oleva yhteisö ei sitä hyväksy. Toki kyseessä on melkein poikkeuksetta hiljainen hyväksyntä, ainakin toivon, ettei kovin moni kannusta kiusaajaa. Annamme tapahtua, emme puutu, suljemme silmät ja korvat. Muun yhteisön puuttumattomuus mahdollistaa kiusauksen ja toisen alistamisen jatkamisen. Kyse ei niinkään ole siitä, mitä nimeä tapahtumista käytämme, vaan siitä, että mahdollistammeko osaltamme negatiivisen aggression käytön toista kohtaan. Tanja 5

6 Yksityinen vai oma? Tieto 105:den journalisti-team tavoitti päättäjistämme Pasi Hällin (kok), Leo Lähteen (vihr) ja Orvokki Grönroosin (sdp) kommentoimaan kaupungissa myllertävää TEKE:n yksityistämis-buumia. Vastausten perusteella yksityistämiseen ei olla menossa ainakaan päätä pahkaa. Kaikille esitettiin samat kysymykset; 1. Epäiletkö riittääkö kaupungin nykyisten työntekijöiden ammattitaito verrattuna yksityisen sektorin vastaaviin? 2. Onko selvillä paljonko säästöä syntyy teken tai sen osan yksityistämisestä verrattuna kaupungin omaan työhön? 3. Henkilökohtainen mielipiteesi teken tai sen osan yksityistämisestä nykytietojen perusteella? Valtuutettu Pasi Hälli Ammattitaito: En epäile yhtään ammattitaitoa. Kaupungin työntekijöillä on hyvä tai erinomainen ammattitaito hoitamaan omia tehtäviään. Tehtäviin, joita mahdollisesti ei osata, täytyy saada perehdytys. Kouluttautumiseen/ perehdytykseen on luonnollisesti osallistuttava. Kaupungilla on myös ammatti-ihmisiä, joilla on pitkä kokemus kuntasektorin töistä. Sitä kokemusta ei voi ostaa ulkopuolelta. Säästöt: Vielä ei ole tiedossa paljonko säästöä syntyy ja missä kohteissa. Kaikkia vaihtoehtoja on tutkittava ja arvioitava avoimesti ja mahdollisuuksia etsien. Varmasti löytyy kohteita/ asioita, joissa yksityistäminen tuo säästöjä toimintaan, mutta aivan varmaa on myös se, että on alueita joissa mitään säästöjä ei löydy. Kun henkilöstö aktiivisesti osallistuu uusien ratkaisujen löytämiseen, voidaan paljon töitä edelleen tehostaa. Uskoisin, että eniten säästöjä voisi löytää laajentamalla ihmisten ammattitaitoa/ monitaitoisuutta. Kaupungilla pitää olla moniosaaja-henkilöstö, joka aktiivisesti ja ilman suuria neuvonpitoja, voitaisiin siirtää monenlaisiin tehtäviin. Tämä varmasti vaatii koulutusta ja uutta ajattelua. Samoin tutkinnan arvoinen juttu olisi suurempien työaikajoustojen käyttäminen. Työtä voitaisiin tehdä enemmän silloin kun on tarvetta ja vapaita voidaan pitää silloin kun on vähemmän tarvetta. Joustavuus on tehokkuutta, se lisää työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista sekä myös elämän laatua. Henkilökohtainen mielipide: En missään tapauksessa yksityistäisi saatavilla olevan tiedon varassa. Kun toimintoja yksityistetään, pitää meillä olla selkeä strategia miten toimitaan. - ensin katsotaan mitkä toiminnot olisivat mahdollista yksityistää - samoin pitää tutkia missä toiminnoissa olisi eniten säästöpotentiaalia, mutta vähän esim. teknistä riskiä - sitten tehdään koeluontoisesti joku esimerkki keissi - Opitaan siitä ja tehdään seuraava. Varmasti tehokkain tapa, ja paras palveluaste saavutetaan sillä tavalla, että on sopivassa määrin yksityistä "tehokasta" palvelua, ja toisaalta kunnan omaa palvelutuotantoa, jota liikutellaan joustavasti tarvittaviin kohteisiin. Esimerkki toimivasta ulkoistuksesta on mielestäni Nokian kaupungissa tietohallinto/ IT ja ATK asiat. Vaikka se joidenkin mielestä voi olla "hintava" Nokialla se on hoidettu erittäin tehokkaasti, ja siinä ei tarvita omaa organisaatiota. Saman tyyppisiä kohteita pitää löytää 6

7 tekniseltäkin puolelta. Kohteita, joissa on selkeät rajapinnat, ja toiminta voidaan helposti kilpailuttaa. Pasi hälli Teknisen lautakunnan puheenjohtaja (Kok) Valtuutettu Leo Lähde Ammattitaito: -Nokian kaupungilla on ja on ollut osaavaa sekä ammattitaitoista väkeä niin teknisellä sektorilla kuin muuallakin organisaatiossa. Rekrytoinissa on pidetty hyvin tärkeänä työhönottohaastattelua, johon myös teknisen lautakunnan jäseniä on aina osallistunut. Säästöt: -Varkauden ja Mikkelin ratkaisuissa on tuotu esiin 20 prosentin säästötason saavuttaminen. Koska esim. Destia oli vetäytynyt kesken tarjouskilpailun, on selvää, että alkuun on YIT lähtenyt liikkeelle "sisäänostohinnoilla". Kokemuksia on hyvin lyhyeltä ajalta, enkä ole vakuuttunut ulkoistamisen mielekkyydestä tässä vaiheessa. Mikäli omat rakenteiden tehostamistoimet eivät tehoa, ulkoistamista on syytä pohtia ennakkoluulottomasti parin vuoden kuluttua, jolloin Varkauden ja Mikkelin kokemuksista on pitempiaikaista näyttöä. Ei ennen. Henkilökohtainen mielipide: -Kaupunginjohtaja on antanut teknisen keskuksen johtajalle määräyksen aloittaa valmistelut Varkauden-mallin mukaiseen infratuotannon ulkoistamiseen siirtymiseksi. Teknisen lautakunnan ja kaupunginhallituksen yhteistapaamisessa toin esille ulkoistamisen vaihtoehtona 20 prosentin käyttötalousmenojen supistamisen infratuotannossa ensi vuoden budjettiin. -Tällä hetkellä ymmärtääkseni molempia väyliä valmistellaan. Lienee kh:n vallassa kokouksessa, edetäänkö molempia polkuja. Leo Lähde Teknisen lautakunnan varapuheenjohtaja (vihr) Valtuutettu Orvokki Grönroos Ammattitaito: -Nyt ei ole kysymys ammattitaidon puutteesta, vaan on lähdetty hakemaan säästöjä olettaen, että yksityinen firma voi tuottaa samat palvelut halvemmalla kuin kaupungin oma organisaatio. Säästöt: -Mitkään todelliset laskelmat eivät osoita että näin olisi??? Henkilökohtainen mielipide: -NÄILLÄ TIEDOILLA EN NÄE MITÄÄN SYYTÄ TÄMÄN HANKKEEN TOTEUTTAMISEEN -Aurinkoista kesää kaikille meille JHL: n lukijoille ja toivottavasti asian käsittely päättyy oman tuotannon eduksi Orvokki Grönroos (Sdp) Tekla: n jäsen 7

8 Paku palkanlaskijan kokemuksia ulkoistamisesta Valmistelut seudullisen palkkahallintotoimiston perustamiseksi Kangasalalle ovat päättyneet tältä erää. Mukana olleet kunnat luopuivat hankkeesta, joka ei tuottanutkaan odotuksien mukaisia taloudellisia ja toiminnallisia etuja. Me alueen palkanlaskijat voimme ainakin hetkeksi huokaista helpotuksesta todella ahdistavan henkisiä ja fyysisiä voimia vieneen vuoden jälkeen. Hanke alkoi välittömästi Populus-järjestelmän rankimman käyttöönottovaiheen jälkeen. Tuntui kohtuuttomalta, että olisi pitänyt löytyä voimia jatkaa edelleen huonosti toimivan ohjelman ongelmien kanssa taistelua, kun samalla ulkoistamisvalmistelut etenivät vauhdilla. Heti alusta alkaen me eri kuntien palkanlaskija epäilimme hyvin yksituumaisesti hankkeen järkevyyttä. Emme ymmärtäneet mistä säästöt syntyisivät. Kannoimme huolta kuntaan jäävien töiden järjestämisestä, keneltä esimiehet ja valmistelijat saisivat tarvitsemaansa tukea. Myös palkansaajien palkka-asioiden hoitumisen vaikeutuminen huolestutti meitä. Tietenkin myös oma asemamme kauhistutti. Kaikille kyllä luvattiin työpaikka uudessa toimistossa, tosin ilman mitään erityistä irtisanomissuojaa. Koko valmistelutyön aikana ei noussut esiin asioita, jotka olisivat selkeästi tuoneet etua toimistoon siirtyvälle henkilöstölle. Päinvastoin työmatkojen ja niihin käytettävän ajan huomattava piteneminen sekä monet muut seikat olisivat mielestämme huonontaneet elämäämme, työkykyämme ja motivaatiotamme. Erittäin pahalta tuntui se, ettei ainakaan meille Nokian palkanlaskijoille annettu mitään vaihtoehtoa Kangasalalle siirtymiselle. Meille, jopa useat vuosikymmenet kaupungilla työssä olleille, ilmoitettiin vain kylmästi käytäntönä olevan laittaa kaikki avautuvat työpaikat julkiseen hakuun ja että niitä voivat kaikki halukkaat hakea. Koko valmistelutyön ajan yritimme tuoda esiin vaihtoehtoja toiminnan järjestämiseksi. Esitimme mm toimipisteiden säilyttämistä kunnissa, etätyön mahdollisuutta ja toimiston perustamista Tampereelle. Näin työmatkat olisivat muodostuneet kaikille kohtuullisemmiksi. Mielipiteitämme saimme siis esittää ja niitä kyseltiinkin innokkaasti koko hankkeen ajan, mutta niitä ei kuitenkaan otettu huomioon eikä niillä ollut vaikutusta valmisteluihin. Ytneuvottelut olivat myös vain lain määräämä muodollisuus, jotka eivät missään tapauksessa ansainneet neuvottelu-nimeä. Tulevia selvitystöitä ja hankkeita ajatellen mielestäni olisi erittäin tarpeellista kehittää toimintatapoja niin, että henkilöstön esittämät mielipiteet ja vaihtoehdot otettaisiin oikeasti huomioon ja arvioitaviksi. Ajatuksesta, että henkilöstö vastustaa vain muutoksen pelosta, olisi päästävä eroon. Myös hankkeista lopullisesti päättävien kaupunginhallituksen tai -valtuuston jäsenillä pitäisi olla mahdollisuus osallistua esimerkiksi yt-neuvotteluihin ja näin saada suoraa tietoa henkilöstön mielipiteistä. Mutta ei niin suurta pahaa, etteikö hyvääkin. Tärkeä opetus oli, että aina kannattaa ja pitää toimia asiansa puolesta, toivoa ei saa menettää. Toiminta yhteisen asian puolesta on parantanut meidät oman kunnan ja myös kaikkien kehyskuntien palkanlaskijoiden yhteishenkeä. Toisiamme tukien, kannustaen ja jopa sillä kuuluisalla hurtilla huumorilla olemme jaksaneet vaikean ajan läpi. Lisäksi saamme varsinkin nyt viime vaiheessa valtavasti kannustavaa tukea työyhteisöjemme muilta työntekijöiltä, esimieheltä, valmistelijoilta ja palkansaajiltamme. Ammattiyhdistysten ja eri järjestöjen luottamushenkilöt ja jäsenet ovat toimineet asiamme puolesta. Kaikella saamallamme tuella ja avulla on ollut valtava merkitys. Isot Kiitokset Kaikille! 8 Kirsti Niemi

9 JÄSENASIAINHOITAJAT TIEDOTTAVAT V Huomaa, että jäsenmaksusta vapautuminen ja vapaajäsenyys ovat eri asioita (uudet vapaajäsenyydet poistettiin alkaen, ennen liittyneet tulevat aikanaan saamaan JHL:n kellon). Jäsenmaksun suuruus vuonna 2010 on 1.33 % kaikista ennakonpidätyksen alaisista ansiotuloista. Minimijäsenmaksu on edelleen 5 euroa täydeltä kalenterikuukaudelta ja sen maksavat ne joilla ei ole sääntöjen edellyttämää oikeutta jäsenmaksusta vapauttamiseen. Myöskin eläkeläiset maksavat minimijäsenmaksun, jolleivät ole vapaajäseniä. Jäsenmaksusta vapautettavia ovat: - Vailla ansiotuloja olevat jäsenet esim. äitiys- isyys tai vanhempainlomalla tai hoitovapaalla - Kelan sairauspäivärahalla - Opiskelemassa ammatillista tutkintoa päätoimisesti (maksavat työttömyyskassamaksua 0,28% opiskeluaikaisista ansiotuloista neljännesvuosittain) - Suorittamassa asevelvollisuutta tai siviilipalvelua - Vuorotteluvapaalla - Osa-aikaeläkkeellä olevat maksavat vain palkan osuudesta Ilmoita maksuvapautusperusteesi puolivuosittain jäsenasiainhoitajille, maksuvapautuksen alkamis- ja loppumisaika on tärkeä tieto. -Työtön, jolla ei ole oikeutta työttömyyskassan päivärahaan, ilmoita asiasta kolmen kuukauden välein. Kun tarvitset viitepankkisiirtoja jäsenmaksun maksamista varten, ilmoita jäsenasiainhoitajille henkilötietosi, maksutapasi (eläke, yksityinen työnantaja, minimijäsenmaksu) ja mistä alkaen maksat itse. Viitepankkisiirrot tulevat aikanaan liitolta suoraan kotiosoitteeseesi. Jäsenmaksun saa vähentää verotuksessa, joten säilytä maksutositteet. Jäsenasiainhoitajat päivystävät toimistollaan UIMAHALLIN alakerrassa, S-Marketin puoleisesta päädystä sisään, maanantaisin kello puhelin Tällöin hoidamme myös työttömyyskassa-asioita eli otamme vastaan ansiopäivärahahakemuksia, neuvomme ja autamme täyttämisessä sekä liitteiden hankkimisessa. Muistathan ilmoittautua työvoimatoimistoon viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänäsi. Jäseneksi voi liittyä nykyään myös sähköisesti, samoin voi työttömyyspäivärahan jatkohakemukset tehdä netissä, mutta ensimmäinen hakemus olisi hyvä tuoda meille tarkistettavaksi. Käy myöskin lukemassa omaa kotisivuamme osoitteessa: Yhteistyöllä eteenpäin jäsenasiainhoitajat Päivi ( ) Ja Maria ( ) 9

10 Lomautetulle Kun lomautetaan, pitää tarkastaa esimieheltä että on varmasti sillä työnantajan listalla joka työvoimatoimistoon lähtee. (Mieluimmin niin että itse näkee nimensä sillä listalla). Palkkalaskennasta pitää pyytää palkkatodistus jossa on mainittu työsuhteen kesto, viimeiseltä 34 viikolta, lomautusta edeltävään päivään saakka. Jos olet ollut jostain syystä palkattomalla tuon 34 viikon aikana pitää palkka- todistuksen olla saman verran pidemmältä ajalta. Ansiosidonnaisen päivärahan hakemuksen saa lähettää liittoon kun olet ollut lomautettuna vähintään 8 arkipää, (näistä 7 ensimmäisen päivän on oltava 8 viikon sisällä), hakemuksia saa työvoimatoimistosta, niitä on myös JHL:n yhdistys 105:n toimistolla. Jos olet kaksi viikkoa yhtäjaksoisesti lomautettuna hakemus lähetetään kun lomautus on kokonaan ohi. Hakemuksen voi täyttää itse ja tuoda maanantaina klo väillä 105:n toimistolle uimahallin alakertaan. Mukana on oltava palkkatodistus Tai sen voi täyttää vasta toimistolla. Ensimmäinen hakemus lähetetään aina JHL:n toimesta. tuo se toimistolle. Sisäänkäynti on S-marketin puoleisesta päästä raput alas 2 kerrosta ja siellä on opastus. Lomautus ei voi alkaa, eikä päättyä vapaapäivänä, la ja su, sen pitää alkaa ja päättyä ma, ti, ke, to tai pe. Sen määrää työsopimuslaki ja työehtosopimus. Voi olla kaksi viikkoa peräkäin jos alkaa esim. ti ja viimeinen päivä on maanantai. Kuukausipalkkaisilla menee myös la ja su päivien palkka. Lomautus voi alkaa vuosiloman jälkeen ma ja olla kaksi päivää tai yksi päivä viikossa. Liittoa varten, jos on oikeutettu ansiosidonnaiseen päivärahaan omavastuuaika 7 on kerättävä 8 peräkkäisen kalenteriviikon aikana. Eli esim. jos on lomautettu yhden päivän joka toinen viikko tai päivän kuukaudessa, ei saa liitosta mitään. Jos kuukausipalkkaisella jää lomautuksen alle kaksi viikonloppua hän saa kolmelta päivältä liiton päivärahaa. Jos kuukausipalkkaista ei lomauteta viikonlopuiksi, tai lomautetaan vain yhdeksi viikonlopuksi, saa liitolta useammalta päivältä (yksi viikonloppu saa 5 päivältä, ja ei yhtään viikonloppua saa 7 päivältä). Tuntipalkkainen joka lomautetaan 14 työpäiväksi saa seitsemältä päivältä liiton päivärahaa. Jäsenasiainhoitajat: Päivi Korkeamäki Ja Maria Anttilainen vastaavat kysymyksiin ja auttavat hakemuksen täytössä. 10

11 TURVALLISUUSKULTTUURI! Suomalaisille sattuu vuosittain miljoona tapaturmaa, joista kuolemaan johtaa n Tapaturmat ovat yksi keskeisimmistä kansanterveysongelmistamme. Tapaturmat luokitellaan niiden tapahtumispaikan perusteella - liikennetapaturmiin - työtapaturmiin - liikuntatapaturmiin - muihin vapaa-ajan tapaturmiin Työtapaturmia sattuu lähes vuosittain ja niissä kuolee noin 170 henkilöä. Kaikista tapaturmista noin 80% sattuu vapaa-ajallamme. Yleisin syy tapaturmaisiin kuolemiin ovat kaatumiset ja putoamiset. Miehiä (eniten 45-64v) kuolee enemmän kuin naisia tapaturmiin, naisten osuus on noin kolmannes. Turvallisuuden tarve on yksi ihmisen perustarpeista, jonka tulee tyydyttyä niin yksityis kuin työelämässäkin, jotta meidän hyvinvointimme on mahdollinen! Yleinen näkemys on, että ainakin 80% tapaturmista johtuu inhimillisistä virheistä ja vaarallisista käyttäytymismalleista. Toisaalta taas joidenkin tutkimustulosten perusteella painotetaan sitä, etteivät tapaturmat olekkaan sattumaa tai vahinkoja ja kaikki tapaturmat ovat torjuttavissa. Meidän ihmisten taipumus virheisiin, kykenemättömyys havaitsemaan riskejä ja heikentynyt motivaatio ovat asioita, jotka voivat johtaa ei -turvalliseen käyttäytymiseen. Turvallinen työpaikka luodaan yhteistyöllä ja kakki organisaatiotasot kattavalla laajalla osallistumisella. Työtapaturmien torjunta perustuu yhteistyöhön ja systemaattiseen vaarojen - ja riskien arviointiin, sen pohjalta laadittuihin suunnitelmiin, toteutukseen sekä uudelleenarviointiin. Vaarojen ja riskien arviointi niin vapaa-ajalla kuin työssäkin, niistä tiedottaminen ja esillä pitäminen / puhuminen on olennainen osa meidän jokaisen arkea. Jokainen työssä tai vapaa-ajalla sattunut tapaturma on liikaa, kohti nolla tapaturmaa ajattelu voisi olla meidän kaikkien yhteinen mottomme tänään, huomenna, aina! TURVALLISUUSKULTTUURI on johdonmukaista toimintaa ja elämäntapoihimme liittyvää viisautta, jonka tulisi koskettaa meitä kaikkia 24 tuntia vuorokaudessa ja 7 päivää viikossa! Turvallisia tapaturmattomia päiviä toivottaen Aaltosen Auli 11

12 Osa-aikatyökykyisen kirjastotädin kertomukset - osa viis Aprillipila Nokian Uutisissa on jäävuorenhuippu, jota voidaan nopeasti terävöittää. Ulkoistaminen säästösyistä on kuohuttava puheenaihe. Niin työnantajalla kuin työntekijöilläkin on siitä varmat ja perustellut mielipiteet. Joten voitaisiin tehdä esimerkkejä kannattavasta ulkoistamisesta, ihan keskustelun puitteissa. Leikkausten ulkoistaminen tapahtuu edullisesti ja nopeasti. Mäkkärin drive - in kaistan tavoin Rouva X saapuu tarkoituksenmukaisella autolla leikkaukseen Otto päätettä muistuttavan konsolin luokse. Pankkikortin kadottua siniseen siruaukkoon ja hän näppäilee pin-koodinsa ja kone ilmoittaa ystävällisesti. Tervetuloa Suomen leikkauskaistalle. Olkaa hyvä ja valitkaa leikkaus ja painakaa sitten ok. Rouva valitsee lonkkaleikkauksen ja painaa ok-nappulaa. Valitsitte lonkkaleikkauksen. Seuraavaksi kone, edelleen ystävällisesti, ilmoittaa, että Rouva X voikin siirtyä seuraavalle luukulle. Seuraavalla luukulla uusi ja tummempi ääni tervehtii asiakasta. Tervetuloa luukulle 2. Tunnutte voivan hyvin, joskin pulssinne on kohonnut hieman. Se johtuu varmasti vain jännityksestä. Siirtykää autossanne mukavaan asentoon. Olisitteko ystävällinen ja pujottaisitte langan neulaan, paljastaisitte lonkkanne ja puhdistaisitte ko. alueen. Varmistakaa, että puhdistamanne lonkka on kipeän jalan lonkka. Emmehän halua tehdä turhaa leikkausta, hahaha. Pieni kevennys varmasti rauhoittaa. Luukusta tulevat kuvaruutu ja toimenpidekonsoli autoon. Robottikäsivarsi tökkäisee nopeasti puudutusaineen lonkkaan. Painakaa ok-nappulaa kun tunnette, että lonkkanne on puutunut. Aloitamme toimenpiteen hetken kuluttua. Toimenpiteen aikana voitte kuunnella musiikkia tai katsella elokuvia. Valitkaa mieleisenne painamalla kuvaruudun kosketusnäyttöön. Rouva valitsee iki-ihanan Tuulen viemää elokuvan ja painaa ok-nappulaa kun lonkka on puutunut. Elokuva alkaa ja samoin toimenpide. Lonkkaan vaihtuu nivel vauhdikkaasti ja ongelmitta. Voitte nyt neuloa haavan kiinni haluamallanne tavalla. Harsiminen tai ristipistoneulos on aivan yhtä riittävä. Kiitos käynnistänne, leikkaus on veloitettu tililtänne. Tervetuloa uudelleen. Rouva X siirtyy takaisin autonsa ohjaimiin ja ajaa kotiinsa. Samalla tavoin voisi ulkoistaa kaikki kaupungin toiminnot. Ensiaskeleita tähän on jo otettu mm. kirjastoiden lainaus- ja palautusautomaattien kautta, puhelinkeskusten ja palkanlaskennan automatisoimisella tai maailmanlaajuisen netin välityksellä toimivan palautteen vastaanottamisen kautta. Eikö kukaan enää halua tavata kaupunkilaisia tai päättäjiä kasvotusten tai edes puhelimenvälityksellä? Uhkakuva robottien valtaamasta maailmasta saa vain jatkoa. Työntekijöitä ei tarvita, vapaa-aika lisääntyy ja rahat vähenevät. Ei kuitenkaan huolta, voihan aina ottaa netin välityksellä yhteyden sossuun ja yrittää perustella koneelle toimeentulon tärkeyttä. Näin kenties meillä entäs muualla? -Mirjami- 12

13 Kalansaaliit talven aikana Talven aikana kisailtiin pilkkimisen mestaruuksista. Ensin oli perinteinen Rakentajien pilkkikisa ja järjestettiin Nokian JHL ry:n kisat. Saalista tuli ja palkinnot jaettiin. Rakentajien kisa: 1. Pekka Pälä 6 ahventa 2. Jorma Hämäläinen 2 ahventa 3. Tauno Lehtonen 1 ahven 4. Kari Koskinen 1 ahven 5. Pentti Ojala 1 ahven 6. Markku Aaltonen 1 ahven 7. Ahti Rask 1 ahven 8. Eero Viitanen 0 ahventa Nokian JHL ry:n kisa: Naiset 1. Sirpa Uusikauppila 510g 2. Sisko Poutala 290g 3. Tuija Järvinen 140g 4. Paula Leinonen 20g 5. Tarja Pesonen 0g Miehet 1. Martti Virta 1260g 2. Pentti Ojala 1250g 3. Markku Hilden 1030g 4. Jaakko Aaltonen 820g 5. Tauno Lehtonen 650g 6. Matti Salojensari 450g 7. Ahti Rask 380g JHL:n kisan suurimman kalan avannosta nosti Sirpa Uusikauppila. ONNITTELUT KAIKILLE 13

14 Kutsu JHL:n yleisurheilukilpailuihin JHL:n yleisurheilukilpailut pidetään Tampereella lauantaina 28. elokuuta 2010 alkaen klo Paikkana Lamminpään urheilukenttä. Kenttä (Kivilevontie) sijaitsee 7 km Tampereen keskustasta, Teuvon raviradan läheisyydessä. Järjestävänä seurana toimii Lamminpään Korpi. Kilpailut ovat kaikille JHL:läisille avoimet. HUOM! Ei osanottomaksua. Naisten ja miesten yleisissä sarjoissa kilpaillaan SUL:n säännöin ja välinein. Maastojuoksu juostaan kenttätapahtumien jälkeen Lamminpään Urheilumajalla (Velodromintie 45), jonne on 2 km:ä urheilukentältä. Siirtyminen ja opastus kuulutetaan kenttäkuulutuksella. Sauna, ruokailu ja palkintojen jako on välittömästi kilpailujen jälkeen Lamminpään Urheilumajalla. Ilmoittautumiset ja tiedustelut: Seppo Matela p tai s.matela(at)dnainternet.net Yhteiskuljetukset: - Helsinki, ilmoittautumiset Honkosen Antille p tai sähköpostitse antti.honkonen(at)korsonkaiku.fi - Jyväskylä, ilmoittautumiset Kiiverin Timolle p tai sähköpostitse kiiverit(at)luukku.com Kilpailussa seuraavat sarjat ja lajit: Miehet Yleinen sarja Yli 35 v Yli 45 v Yli 50 v Yli 60 v Naiset Yleinen sarja Yli 35 v Yli 45 v Yli 50 v Yli 60 v 100m, 400m, 1500m, pituus, korkeus, kuula, keihäs, kiekko 100m, 1500m, pituus ja kuula (5,4 kg) 100m, 1500m, pituus ja kuula (5,4 kg) 100m, 1500m, pituus ja kuula (5,4 kg) 100m, 1500m, pituus ja kuula (5,4 kg) 100m, 800m, pituus ja kuula 100m, pituus ja kuula (3 kg) 100m, pituus ja kuula (3 kg) 100m, pituus ja kuula (3 kg) 100m, pituus ja kuula (3 kg) Naisten ja miesten yleisissä sarjoissa kilpaillaan SUL:n säännöin ja välinein. Yhdistysten välinen Ruotsalaisviesti (100m, 200m, 300m, 400m) Maastojuoksu: miehet 3 km, naiset 1,5 km, kaikki sarjat Maastojuoksu juostaan kenttätapahtumien jälkeen Lamminpään Urheilumajalla (Velodromintie 45), jonne on 2 km urheilukentältä. Siirtyminen ja opastus kuulutetaan kenttäkuulutuksella. 14

15 Mato-ongintaa Rakentajien majalla Klo: Parhaat onkijat palkitaan. Kisa käydään naisten, miesten ja lasten sarjoissa klo:17.30 alkaen. Omat onget ja madot mukaan! Tarjolla onginnan lisäksi hyvää seuraa, makkaran paistoa ja saunomista. Rakentajien majan löytää Majakadun päästä metsätietä kulkemalla. Sauna lämpimänä koko illan. Ota pyyhe, uikkarit ja pesuaineet mukaan! TERVETULOA! Järj. Nokian JHL ry 105 Vapaa-ajan jaosto 15

16

17 TARINA PUHUMISEN VAIKEUDESTA MENNEILTÄ AJOILTA. Kuuntele Mua! Olen perinyt melko häpeällisen ominaisuuden isältäni, joka ei paljoa puhunut. Hän oli tuppisuu, kuten hänen isänsä. Kerran isä sanoi: Matti ja oli sanomaisillaan jotakin, mutta jättikin lauseen kesken. Hän kääntyi, nousi moponsa selkään ja ajoi pois. Hän meni töihin tehtaaseen, siellä ei paljon puhuttu. Miltei käsimerkeillä tultiin toimeen. Ensimmäisellä luokalla opettajalta tuli kotiin kirje: Poikanne ei ole vielä puhunut. Nyt on marraskuu. Äiti päätti viedä minut lääkäriin. Matkalla sinne ei sanottu sanaakaan. Olin ensimmäistä kertaa auton kyydissä. Sairaalassa tohtori tutki tutkimistaan, mutta mitään vikaa minusta ei löytynyt. Poikanne on hiljaista sorttia oli diagnoosi. Armeijassa pääsin alikersantiksi, koska olin pitkä ja hiljainen. Aina kun tuli minun vuoroni käskeä alokkaita, sanat juuttuivat kurkkuuni. Sain siirron kuunteluvalvontaan linnakkeille. Sanoivat minua lorinakorvaksi, mutta opin kuuntelutaitoja, joista on sittemmin ollut hyötyä työelämässä. Armeijan jälkeen muutin kaupunkiin. Sain työpaikan junaradan varresta. Raimo, Seppo ja Maija olivat ensimmäiset työkaverini. Ensimmäisenä päivänä he sanoivat: Hei. Viikon päästä Maija sanoi: tuossa olisi kahvia, maistuuko? Opin siihen aikaan töissä, että oli parempi olla omissa oloissaan ja antaa muiden hoitaa omat asiansa. Muistan kuinka Raimo oli kehystänyt mottonsa kahvihuoneen seinälle: Teoistaan mies tunnetaan tyhjänpuhujia ei elätellä. Vaihdoin työpaikkaa, otin Maijan mukaani ja menimme naimisiin. Kuulin, että Raimosta sittemmin tuli sen paikan pomo. Hänen oli muutaman vuoden aikana kuultu puhuvan vain kerran, ennen joulua hän oli tokaissut pikkujouluissa hiprakassa alaisilleen: Jaaha, taas tulee joulu ja vaiennut sen jälkeen huhtikuulle, firman konkurssiin asti. Nykyisessä työpaikassani meitä kannustetaan puhumaan toisillemme. Kuulemma kerran keväällä ja toisen kerran syksyllä olisi hyvä jutustella kahden kesken ihmisten kanssa. Siitä mitä on ollut ja mitä on tuleva. Se ei ole helppoa. Varsinkin kun geenit on mitä on. Mutta olen oppinut avaamaan suuni. Minä olen puhunut! (yllä olevan muunnellun lainauksen kirjoitti nimim. ennen vanhaan ) 17

18 Tähdet kertovat horoskooppi kesälle Madame Ayla- KAKSONEN Polttaa kesäkadun päivä, iltaan tuskasta jäädä voi häivä Alkukesä näyttää synkältä. Tunnet, että saat heittää pois haaveesi ja varautua pettymysten kesään Mutta erehdyt pahasti! Tähdet asettuvat keskikesällä suotuisasti, ja huomaat olevasi suositumpi kuin koskaan! Raha-asiasi vakiintuvat lopultakin ja myös luovuutesi kukoistaa. Ehkä se juttu, mitä eniten odotit tapahtuvaksi, ei nyt toteudu vielä, mutta saat sen sijaan monta jännittävää kokemusta. RAPU Moottoripyörä on moottoripyörä, skootteri on lälläripyörä Kaksi kimpassa on hyvä tiimi, mutta varo sekoittamasta kolmatta pyörää mukaan, siitähän seuraisi varsinainen soppa! Käännä sekoilusi voitoksesi: rakenna rauhaa niin saat periä koko valtakunnan. Ota ongelmat vastaan uusina mahdollisuuksina. LEIJONA Sanoi: poltat silmiäni, mutt en ole eläissäni nähnyt mitään yhtä ihanaa Pientä vääntöä on tiedossa, sillä vähäiset tiedonmuruset nostattavat enemmän kysymyksiä kuin vastauksia. Varo vetämästä vääriä johtopäätöksiä asioiden todellisesta laidasta. Vaikka oletkin voimaisi tunnossa ja varma menestyksestäsi, ota ratkaiseva askel varovasti jos ollenkaan. NEITSYT Ruislinnun laulu korvissani, tähkäpäiden yllä täysikuu Kyselet itseltäsi kysymyksiä, joihin ei ole vastausta. Olisi helppoa, jos sydämeen saisi nettiyhteyden ja voisit googlettaa vastausta sieltä. Nyt on kuitenkin toimittava vielä vanhanaikaisella tavalla eli kuuntelemalla sydämensä ääntä. Ole rehellinen itsellesi! Pientä kärsivällisyyttä ja elämäsi paras kesä on edessä! VAAKA Käyn ahon laitaa minä ilman paitaa, ei estä kukaan, kun matkaa teen! Elämässä on mielestäsi kaikki hyvin, kun kaikki asiat sujuvat kuin loistavan orkesterin soitto. Nyt soittajat ovat kuitenkin päättäneet improvisoida ja sekös sekoittaa pasmasi täysin. Tunnet kulkevasi oudolla tiellä ja määränpää selviää vasta perillä. Luota kuitenkin suuntavaistoosi niin huomaat pian, että pieni sekasorto ei olekaan pahasta, vaan se avaa uusia portteja tulevaisuuteen. Tämä poikkeuksellinen tilanne osuu kohdallesi ehkä vain tänä kesänä siis rohkeasti eteenpäin! SKORPIONI Juokse sinä humma, kun tuo taivas on niin tumma ja taival on pitkänlainen Murehtimalla ei maailma parane. Huolta voit kyllä kantaa, jos katsot sen tarpeelliseksi ja hyväksi, mutta ongelmien ratkaisuun tarvitaan järkeä, ei turhaa murehtimista. Olet tienhaarassa, jossa oikean tien valinta vaatii viisautta: jatkatko otsa kurtussa laahustamista vai haluatko oikeasti elää? Tänä kesänä pystyt muuttamaan elämäsi suuntaa, jos vain haluat. Tartu hetkeen ja elä! 18

19 JOUSIMIES Kas tuulet ne viestin jo toivat, mä purteeni astua saan Kesästäsi näyttää tulevan vaihtelevaa kuin aallokossa keinuva vene: välillä olet auringonpaisteessa aallon harjalla ja näet kaiken kirkkaana edessäsi, mutta tuota pikaa olet aallonpohjassa etkä näe muuta kuin synkkyyttä. Tunnet kantavasi suurta taakkaa. Yritä hyvä ihminen unohtaa jo menneet ja pyri takaisin aurinkoon. Ei se lopulta ole niin pelottavaa kuin luulet. Tuulet kyllä tyyntyvät etkä ole enää vaarassa syöksyillä ylös ja alas. Nauti nyt kesästä! KAURIS Elämä on ihanaa, kun sen oikein oivaltaa, ja lentää siivin valkein niin kuin joutsen Pelkäätkö, että sanonta itku pitkästä ilosta on totta? Sekö estää sinua nauttimasta elämästä, kun kaikki on kuitenkin hyvin? Kaipaatko todella oikeita vaikeuksia? Asiat yleensä menevät niin kuin menevät, vaikka eivät aina menekään odotuksiesi mukaan. Itse asiassa tähtiin on kirjoitettu mukana elämänmuutos, joka tuo muassaan uudenlaisen elämänlaadun. Sinun on kuitenkin ensin uskallettava muuttaa ajatusmaailmaasi positiivisempaan suuntaan. Elämä ON ihanaa VESIMIES Kun mä sinut kohtasin, oli ilta ihanin, linnut lauloi ja kimmelsi taivaan kuu Maailmankaikkeus on suuri mysteeri. Niin on myös ihminen. Kuinka vaikeaa on tuntea edes itseään ja tunnistaa tunteitaan, jotka järkisyistä välittämättä ohjaavat elämääsi. Jos luulit tuntevasi itsesi, nyt kaikki heittää häränpyllyä. Kesä tulee olemaan ihanaa aikaa nauttia tästä poikkeuksellisesta tunnetilasta! KALAT Ajetaan me tandemilla, melutaan ja syljeskellään, kotikylän tanhuvilla kysellään, missä häät pidetään Mistäs nyt kiikastaa? Itkettääkö, kun et saanutkaan haluamaasi? Jätä jo se huokailijoitten kerho ja virittäydy kesämielelle! On omasta halustasi kiinni tehdä niin kuin todella haluat ja niin tehdessäsi tajuta, että teet oikein ja kaikki on hyvin Ala laputtaa siitä iloisempaan elämään! OINAS Anttila nyt ampaisee ylös vuoteestaan, aurinko on korkeella, kevättuuli lounaassa Onko kaikki ennallaan? Samaa vanhaa päivästä päivään? Mitä ihmettä odotat vielä? Herää! Kuule lintujen laulu! Haista kesän tuoksu! Hullaannu! Vanhat hyvät ajat ovat palanneet! Pian olet niin hyvissä fiilingeissä, että ongelmat ratkeavat itsestään ja murheet kaikkoavat kesän tuuliin. Valitettavasti kesäkin loppuu aikanaan, vältä silloin kaikin voimin paluuta vanhaan arkipäiväisyyteen. HÄRKÄ Tänä yönä onni suosii rohkeaa Murehditko maksamattomia laskuja? Kaihertaako mieltäsi riidat rakkaasi kanssa? Vai ongelmat töissä? Hei! Sinähän olet tunnettu voimakkaasta tahdostasi, annatko nyt tällaisten seikkojen pilata kesäsi? No et todellakaan! Nyt on edessä loistava kesäloma: ei siis työmurheita! Helli rakkaintasi, yllätä hänet niin kuin vain sinä osaat! Ole vain oma positiivinen itsesi, niin kaikki järjestyy! No ne laskut kyllä niistäkin selvitään, kuten aina ennenkin 19

20 Ohi kiitää. Ajan autolla vasten auringonkiloa Sydämmessä tuntien kevääniloa. Haittaa ei rapa, mi tiellä roiskuu Mielessä laineet laituriin loiskuu Likaiset kokkareet tienvarret peittää. Kohta voin nurmella kuperkeikan heittää. Riennän pois alta loskaisen kevään, Että saan riemuiten juosta kesään Paljain varpain, hulmuten tukka Korvan takana omenien tukka. Leena