kontrahti Näin selätimme muutosvastarinnan s. 10 Väestörekisterikeskuksen Hannu Luntiala:

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "kontrahti Näin selätimme muutosvastarinnan s. 10 Väestörekisterikeskuksen Hannu Luntiala:"

Transkriptio

1 kontrahti Senaatti-kiinteistöjen sidosryhmälehti 1/2013 Väestörekisterikeskuksen Hannu Luntiala: Näin selätimme muutosvastarinnan s. 10 > Oulussa sähkönkulutus supistui kolmanneksella s. 6 > Uusi palvelu muutosjohtamisen tueksi s. 15 > VM muutti monitilaympäristöön s. 18

2 Musiikkitalon keskeinen toiminta-ajatus on avoimuus. Taideyliopiston Sibelius-Akatemian Ossi Peura valitsi lempipaikakseen mielenkiintoisen aulan, josta näkee joka paikkaan. Portaikon yläpäästä voi katsoa Stadionin tornia, kahvilaa sekä konsertti salin lasi seinien läpi puistoa rautatielle päin. Töölönlahden sisääntulosta näkyy Kansalaistori ja Kiasma, ja portaikosta alas on näkymä viiden pienen salin aulaan ja henkilöstön ruokalaan. 2 kontrahti 1/2013

3 lempipaikka Teksti Tuija Holttinen Kuva Jari Härkönen Näkymä joka suuntaan»olen ollut Musiikkitalo-projektissa mukana alusta asti. Ihan ensimmäisestä rasahduksesta viimeiseen. Nyt talo on valmis. Hurja, monivaiheinen, ennennäkemätön, pitkä ja mielenkiintoinen projekti on hoidettu. Virallinen alku oli vuonna Monien vaiheiden ja loputtomien palaverien ja kokousten jälkeen suunnitelmat alkoivat hahmottua konkretiaksi. Yhtäkkiä meidän pieni musiikkiyliopisto oli yhteiskunnallisen arvokeskustelun keskiössä. Taloon tulevien kahden muun päätoimijan Radion sinfoniaorkesterin ja Helsingin kaupunginorkesterin kanssa tehtiin töitä tauotta ja väsymättä. Tiukissa tilanteissa yhteistyöstä sai voimaa. Yhteinen maali oli niin iso. Tekijöistä syntyi hyvä sakki, joka ymmärsi toisiaan aidosti. Oli tärkeää huomata, että tässä ei olla yksin isojen asioiden keskellä. Kun talo valmistui, olin tosi surullinen. Tietenkin tunsin onnen tunnetta, että iso prosessi saatiin päätökseen, mutta samalla oli todella haikea olo. Outoa oli myös pelko mahdollisesta häpeän tunteesta; ajattelin, että jos rupeaakin hävettämään, että missä sitä on tullut oltua mukana. Mutta sellaista tunnetta ei tullut.» Helsingin Musiikkitalo Helsingin Musiikkitalo pyrkii olemaan kulttuurin alueella edelläkävijä, luomaan pääkaupungin aktiivista ja modernia kaupunkikuvaa ja kasvattamaan sen vetovoimaa sekä kotimaassa että ulkomailla. Musiikkitalon päätoimijoita ovat Helsingin kaupunginorkesteri, Yleisradion Radion sinfoniaorkesteri sekä Taideyliopiston Sibelius-Akatemia. Konserttisalissa on istumapaikkaa. Ison salin lisäksi talossa on kuusi pienempää salia noin kuulijalle. kontrahti 1/2013 3

4 Sähkönkulutus supistui kolmanneksella 6 Vihreät vuokrasopimukset yleistyvät 9 Muutosvastarinnasta myönteiseen yllätykseen 10 Uusi työkalu muutosjohtamiseen 15 Olavi Hiekka on lätkässä arvorakennuksiin 22 T y ö hy vin voin Tunteilla on elefantin ti voimat. 26 Juha Helasto 16 Matti Immonen 18 Jari Härkönen 24 Tulevaisuudentutkija Ilkka Halavan mielestä suomalaiset voisivat luoda työtilainnovaatioita. VM:n tilat on suunniteltu sähköistä työntekoa tukeviksi. Senaatti-kiinteistöjen erikoiset: Näköalojen talo Hanasaaressa 4 kontrahti 1/2013

5 pääkirjoitus VAKIOPALSTAT Lempipaikka 2 Avaimet toimiviin ratkaisuihin 15 Työhyvinvointi 26 Kurkistus ulos 28 Uusi elämä 30 Uutiset 31 Resumé 34 kontrahti Kontrahti on Senaatti-kiinteistöjen sidosryhmälehti, joka ilmestyy neljä kertaa vuodessa. Seuraava lehti ilmestyy toukokuussa Tilaukset ja osoitteenmuutokset: Päätoimittaja: Outi Tarkka Puhelin Toimituskunta: Jari Auer, Karl Gädda, Tuomo Hahl, Kaj Hedvall, Kati Jokelainen, Sonja Nybonn ja Suvi Vanto. Toimitus: Legendium Oy, puhelin Toimituspäällikkö: Marjo Tiirikka Ulkoasu: Markku Jokinen Repro: Faktor Oy Paino: Libris Oy Paperi: Galerie Art Silk 115/150 g/m 2 Kannessa: Hannu Luntiala Kuva: Jari Härkönen. Senaatti-kiinteistöt, Lintulahden katu 5 A, PL 237, Helsinki Valtakunnallinen vaihde fax Sähköpostiosoitteemme: Senaatti-kiinteistöt on työympä ristöja toimitila-asiantuntija, joka tarjoaa tiloja ja niihin liittyviä pal veluja valtionhallinnolle. Toiminta perustuu yhteiskunta vastuulliseen liiketoimintaan, hyvään palveluun, pitkäaikaisiin asiakkuuksiin ja kumppanuuteen. Toimitilojen vuokraus, investoinnit sekä palvelujen ja kiinteistöjen kehittäminen muodostavat liiketoiminnan perustan. Tarvitsemme toimitilojen rakennemuutosskenaarion Ensimmäisinä kuukausina valtion palveluksessa olen tavannut paljon asiakkaitamme, ja kokemusteni perusteella kaikkia yhdistää tiukan taloudellisen tilanteen lisäksi joko meneillään tai suunnitteilla oleva rakennemuutos. Suurimmat muutokset liittyvät puolustus voimiin, poliisihallintoon ja tutkimuslaitossektoriin. Samanaikaisesti asiakkaamme keskittyvät yhä selkeämmin ydintoimintoihinsa, vastaavat yhteiskunnan muuttuviin tarpeisiin, tehostavat tilankäyttöään ja ottavat käyttöön uusia työskentely tapoja. Voisi sanoa, että juuri niin kuin pitääkin. Nämä muutokset näkyvät meillä Senaatti-kiinteistöissä monella tavalla: asiantuntijapalvelujemme kysyntä on vahvaa, asiakkaamme luopuvat ylimääräisistä tiloistaan, muokkaavat vanhoja ja samaan aikaan tarvitsevat täysin uusia tiloja uusilla paikkakunnilla. Meillä on kohtuullisen hyvä kuva yksittäisten asiakkaidemme tarpeista, mutta olemme nähneet tarpeelliseksi laatia erityisen koko valtionhallintoa koskevan toimitiloihin liittyvän rakennemuutos skenaarion. Sen avulla pyrimme luomaan kokonaiskuvan, jonka avulla voimme optimoida valtion kokonaisedun tällaisessa monimuuttujatilanteessa. Toimitilojen muutostyöt ovat varsin hitaita prosesseja. Siksi on tärkeää nähdä mahdollisimman kauas, jotta virheinvestoinneilta vältyttäisiin. Toiselta vapautuvat toimitilat ovat aina potentiaalisesti toisen toimijan uudet tilat. Pysyvästi valtiokäytöstä pois jäävät kiinteistöt myydään, eikä niihin ole syytä investoida ellei se ole aivan välttämätöntä. Laatiessamme toimitilojen rakennemuutosskenaariota tarvitsemme mahdollisimman paljon tietoja asiakkailtamme. Toiveemme on, että edustajamme otetaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa mukaan suunnittelemaan ja auttamaan muutoksessa. Olemme jo mukana monessa työryhmässä, mutta vielä on tässä suhteessa vara parantaa. Kannustankin teitä asiakkaamme olemaan yhteydessä asiakasvastaaviin tai minuun suoraan silloin kun työympäristö- ja toimitila-asiantuntijaa tarvitaan auttamaan muutosten läpiviennissä. Palveluterveisin Jari Sarjo toimitusjohtaja kontrahti 1/2013 5

6 energiansäästö Sähkönkulutus supistui kolmanneksella Oulussa sijaitsevan Kastellin tutkimuskeskuksen sähkönkulutus kasvoi vuosikausia kunnes käyttäjäsähköprojekti leikkasi kulutuksesta kolmasosan. Arkisilla toimintatavoilla ja valinnoilla on siis väliä. ä. Teksti Vesa Ville Mattila Kuvat Juha Sarkkinen sekä säästää kustannuksia että vähentää hiilijalanjälkeä», taustoittaa Kastellin kiinteistössä toimivan»halusimme Työterveyslaitoksen Oulun aluetoimipisteen aluejohtaja Tiina Rajala. Projektin potkaisemiseksi alkuun Senaattikiinteistöt järjesti käyttäjäkyselyn ja infotilaisuudet kaikille kiinteistössä työskenteleville. Esille tuli hyvin konkreettisia toimenpiteitä säästöjen saamiseksi.»meitä muistutettiin muun muassa tietokoneiden, valojen ja kopiokoneiden sammuttamisesta käytön jälkeen. Sellaiseen porukka pystyy helposti lähtemään mukaan silti ne eivät ole kaikille itsestäänselvyyksiä.» Työterveyslaitoksen väki läpikävi omatoimisesti myös toimistolaitteensa. Esimerkiksi kaikki ylimääräiset tulostimet poistettiin ja paperisilppureista luovuttiin. Säästö henkilöstön hyvinvointiin Kastellin tutkimuskeskus rakennettiin 20 vuotta sitten lääke- ja terveystieteellisen huippututkimuksen tarpeita varten. Kuudessa kerroksessa tilaa on yhteensä brm 2. Työterveyslaitoksen Oulun aluetoimipisteen jossa työskentelee noin 60 henkilöä lisäksi kiinteistössä toimivat Oulun yliopisto, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos sekä henkilöstöravintola. Käyttäjäsähköprojektin myötä Kastellin kiinteistön sähkönkulutus väheni viime vuonna kolmanneksen edelliseen vuoteen verrattuna. Kiinteistön koko sähkönkulutus näkyy päämittarissa, laskutusta varten kulutus jaetaan käyttäjien Kun huone tyhjenee, valot kan nattaa sammuttaa, vinkkaa Tiina Rajala Työterveyslaitokselta. 6 kontrahti 1/2013

7 Sähkönkulutuksesta reaaliaikaisesti kertova Jäämies on Tiina Rajalan suosikki. neliöiden perusteella. Kulutuksen pienentymisestä kertyneitä säästöjä Senaattikiinteistöt on jo palauttanut asiakkailleen.»työterveyslaitoksen osuus säästöistä oli useita tuhansia euroja. Päätimme satsata ne henkilöstön hyvinvointiin, hankimme taljalaitteen ja stepperin», Rajala kertoo. Jäämies aamuin ja illoin Käyttäjäsähköprojektin viestintä saa toimenpiteistä ja tuloksista asiakkaan kehut.»suosikkini on ala-aulaan sijoitettu Jäämies-näyttö, joka reaaliaikaisesti paljastaa sähkönkulutuksen tilanteen. Vilkaisen sitä aina aamulla töihin tullessani ja taas kotiin lähtiessäni.» Rajala muistuttaa vastuun viestinnästä kuuluvan käyttäjillekin.»sähkönkulutusasiat sisältyvät jokaviikkoisiin maanantai-infoihimme ja kerran kuukaudessa pidettäviin työmaakokouksiin. Muiden kiinteistön käyttäjien kanssa jaamme kokemuksia ja tietoja käyttäjätoimikunnassa.» Tulevaan työmaakokoukseen Rajala on kutsunut Senaatti-kiinteistöjen edustajan esittelemään tuoreimmat sähkönkulutustiedot taustoineen. Hän on myös vienyt käyttäjäsähköprojektin ilosanomaa eteenpäin Työterveyslaitoksen organisaatiossa. Viisi muuta aluetoimipistettä ja pääkonttori Helsingissä liittynevät aikanaan projektiin mahdollisuuksiensa mukaan. Mukana pian 66 kohdetta Jopa puolet kiinteistön sähkönkulutuksesta muodostuu käyttäjäsähköstä, johon jokainen kiinteistössä työskentelevä voi vaikuttaa arkisilla toimintatavoillaan ja valinnoillaan.»haluamme, että ihmiset kiinnittävät huomion käyttäytymiseensä ja motivoituvat energiansäästöön. Vain henkilökohtaisten rutiinien muuttaminen voi pysyvästi vähentää sähkönkulutusta», sanoo käyttäjäprojektia vetänyt Senaatti-kiinteistöjen kehityspäällikkö Esa Halmetoja. Äskettäin alkoi käyttäjäsähköprojektin neljäs toimintavuosi. Tähän mennessä siinä on ollut 35 kohdetta, tänä vuonna mukaan tulee 31 uutta kohdetta. Viime syksynä projekti starttasi muun muassa VTT:n kiinteistöissä Tampereella, Jyväskylässä ja Oulussa. Virtuaalinen kiinteistö kokeilussa Tietoverkkoon perustuva Virtuaalinen kiinteistö -hanke vie käyttäjäsähköprojektia askeleen eteenpäin. Tavoitteena on koota ja jalostaa kaikki kiinteistön suunnittelun, rakentamisen ja käytön aikana tuotettu ja hankittu tieto helpottamaan olosuhteiden ja energiankäytön hallitsemista sekä kiinteistön ylläpitoa. Kiinteistön ohjaamiseksi on suunniteltu oma käyttöliittymä. Senaatti-kiinteistöt pilotoi Virtuaalinen kiinteistö -hanketta Oulussa. kontrahti 1/2013 7

8 »Aikoinaan laskeskelimme, että projekti kannattaa viedä noin 100 kiinteistöön, joissa sähkön ominaiskulutus neliötä kohden nousee riittävän suureksi. Niissä säästötkin tuntuvat.» Jopa puolet kiinteistön sähkönkulutuksesta muodostuu käyttäjäsähköstä. Tuloksekasta toimintaa Käyttäjäsähköprojektissa koko viime vuoden mukana olleiden kiinteistöjen sähkönkulutus aleni liki kahdeksan prosenttia aiempaan vuoteen verrattuna. Rahassa se merkitsi euroa. Jos valtion koko sähkönkäyttö ilman liikennettä vähenisi saman verran, säästöä kertyisi vuosittain seitsemän miljoonaa euroa.»suurimpien sähkönkuluttajien on aika helppo ottaa löysät pois. Vuositasolla parhaimmat kiinteistökohtaiset sähkönkulutuksen vähennykset nousevat prosenttiin», Halmetoja huomauttaa. Kiinteistökohtainen käyttäjäsähköprojekti suunniteltiin alun perin kahden vuoden mittaiseksi. Näyttää kuitenkin siltä, etteivät monet toimintaan tottuneet käyttäjät halua sitä lopettaa.»jotkut kiinteistöt ovat olleet mukana jo vuodesta 2009 lähtien. Silti myös Käyttäjäsähköä säästettiin ennenkin Kun öljykriisi iski 1970-luvun alkupuolella, valtioneuvosto asetti määräyksiä erityisesti sähkönkulutuksen pienentämiseksi. Niiden mukaan: ja työhuoneiden 18 astetta, varastojen ja teollisuustilojen 16 astetta. ottamatta. 8 kontrahti 1/2013

9 Vihreät vuokrasopimukset yleistyvät Senaatti-kiinteistöt on solminut kymmenkunta toimitilojen Green Lease -vuokrasopimusta. Aluejohtaja Tiina Rajala kertoo, että Työterveyslaitoksen osuus säästöistä sijoitettiin henkilöstön hyvinvointiin. Niillä hankittiin taljalaite ja stepperi. ne pystyvät yhä edelleen vähentämään sähkönkulutustaan.» Motivointia pitää pohtia Sähkön säästäminen ei ole mitään rakettitiedettä, mutta motivoida siihen pitää.»ilmastonmuutos seurauksineen havahduttaa useimmat. Vaikka pienet toimenpiteet eivät sitä pysäytä, ne antavat lisäaikaa suurempien ongelmien ratkaisemiseksi», Halmetoja toteaa.»käyttäjien herättämiseksi ja asenteiden säätämiseksi tarvitsemme monenlaisia ruuvimeisseleitä.» Yksi tärkeimmistä työkaluista on monipuolisesti hyödynnetty netti. Sinne suunniteltu palvelu kertoo muun muassa työpaikan energiankulutukseen ja päästöihin vaikuttavista seikoista. Kuinka paljon esimerkiksi työaseman tai valojen sammuttaminen vähentää hiilidioksidipäästöjä? Tarjolla on myös artikkeleita, linkkejä ja blogi. Kerran vuodessa järjestettävä kiinteistökohtainen käyttäjäkysely kartoittaa sähkönkäyttötottumuksia.»lisäksi yhteistyö kiinteistönhoitoorganisaation kanssa on välttämätöntä. Kiinteistönhoito toimii Senaatti-kiinteistöjen silmänä kussakin kohteessa», Halmetoja muistuttaa. Green Lease kannustaa vuokralaista ja vuokranantajaa entistä energiatehokkaampaan ja ympäristöystävällisempään toimintaan. Se myös auttaa vuokralaista vaikuttamaan toimitilakustannuksiinsa. Green Lease -vuokrasopimuksessa omistaja ja vuokralainen tunnistavat kiinteistön energiatehokkaat ja ympäristö ystävälliset mahdollisuudet ja sitoutuvat edistämään niiden hyödyntämistä. Osapuolet sopivat yhdessä energiansäästötavoitteet sekä rakennuksen ekologista jalanjälkeä ja käyttökustannuksia pienentävien ympäristöystävällisten materiaalien ja teknisten ratkaisujen käytöstä. Toteutuneita kulutuslukuja ja tavoitteiden toteutumista seurataan säännöllisesti käyttäjäkokouksissa. Sekä energiansäästön tuoma kustannussäästö että tavoitetason ylittävät kustannukset jaetaan omistajan ja vuokralaisen välillä. Kiinteistön omistaja voi edelleen tarjota porkkanaa ja keppiä kiinteistönhuoltoyhtiölle. Ensin yhden käyttäjän kiinteistöihin Green Lease -vuokrasopimus auttaa vuokralaista vaikuttamaan toimitilakustannuksiinsa kiinnittämällä huomio ylläpitovuokraan vaikuttaviin sähkö-, vesi-, lämpö- ja jätemaksuihin. Green Lease -vuokrasopimus edellyttää tilojen mittarointia. Kaikissa kiinteistöissä se ei valitettavasti vielä ole mahdollista.»olemme tehneet yhden käyttäjän kiinteistölle mallin lämmön, sähkön ja veden mittaamiseksi sekä jätehuollon seuraamiseksi. Vähitellen voimme soveltaa sitä myös monen käyttäjän kohteisiin. Koko kiinteistöä koskevat kulutusluvut on toimistotalossa mahdollista jakaa neliöpohjaisesti tai räätälöidä käyttäjien ja kokonaisuuden mukaan», kertoo Senaatti-kiinteistöjen aluejohtaja Esko Kangaskoski. Kustannussäästön lisäksi Green Lease -vuokrasopimus mahdollistaa kustannusten oikeudenmukaisen kohdistumisen, imagohyödyn ja jopa kiinteistön arvonnousun.»green Lease voi tuottaa valtion vuokralaisiltaan edellyttämän energiatehokkuussuunnitelman raportointitietojakin», Kangaskoski huomauttaa. Senaatti-kiinteistöt aikoo myöhemmin soveltaa Green Lease -vuokrasopimuksen periaatteita myös pääomavuokrasopimuksiin ja jaetun vuokran sopimuksiin. Green Lease -vuokrasopimuksen edut Auttaa: - - toteutumien seuraamiseksi. Mahdollistaa: - ja kiinteistön arvon nousun. kontrahti 1/2013 9

10 10 kontrahti 1/2013 Väestörekisterikeskus muutti uusiin tiloihin Lintulahdenkujalle, huonetoimistoista monitoimitiloihin.»ilmassa on myönteistä odotusta», kertoo Hannu Luntiala.

11 Muutosvastarinnasta myönteiseen yllätykseen Helsingissä sijaitseva Väestörekisterikeskus muutti 500 metriä. Muutto omista huoneista monitilaympäristöön tuntui paljon pidemmältä matkalta. Teksti Minna Saano Kuvat Jari Härkönen Tapaaminen Väestörekisterikeskuksen ylijohtaja Hannu Luntialan kanssa järjestyy Pariisissa. Ei tosin Riemukaaren alla, vaan uuden uutukaisessa neuvotteluhuone Pariisissa. Vieressä ovat Lontoo, New York ja Berliini. Tyylikkäitä, valoisia ja tilavia kokoushuoneita. Aivan kuten koko alakerta, jossa ovat asiakkaiden vastaanotto ja tapaamistilat. Väestörekisterikeskus on juuri muuttanut uusiin tiloihin Lintulahdenkujalle, samaan kortteliin, jossa Senaatti-kiinteistötkin on. Uudet tilat on remontoitu entisistä huonetoimistoista avoimeksi monitilaympäristöksi. Tiukkojen tietoturvavaatimusten takia Väestörekisterikeskuksen työntekijöiden tiloihin eivät ulkopuoliset pääse ilman erityislupaa, joten Hannu Luntiala kertoo:»työskentelemme nyt kaikki avoimessa tilassa. Ainoastaan tietoturvasyistä joillakin henkilöstöasianhoitajilla ja tietoturvapäälliköllä on oma huone, mutta muuten pääasiassa istumme nelipisteratkaisuissa. Värityksessä on käytetty vaaleita sävyjä, joita on piristetty kirkkaammilla väreillä.»»tilat ovat viittä vaille valmiit, mutta olen jo nyt hirveän innostunut näistä. Ja moni on ehtinyt käydä kertomassa, että nämä ovat tosi kivat», kertoo Luntiala. Muutosta vastarinta Väestörekisterikeskuksen edellisen toimitilan vuokrasopimus Kalasatamassa loppui vuonna 2012, ja jo hyvissä ajoin syksyllä 2010 Väestörekisterikeskus alkoi yhdessä Senaatti-kiinteistöjen kanssa etsiä virastolle uusia tiloja.»silloinen tila oli jäänyt meille aivan liian suureksi. Vuokrasopimus oli tehty 10 vuotta aikaisemmin, eikä silloin puhuttu valtion tuottavuusohjelmasta tai alueellistamisesta, jotka matkan varrella muuttivat tilatarpeitamme. Meiltä muun muassa siirtyi 20 työntekijää Kokkolaan. Viimeiset vuodet työskentelimmekin hyvin väljissä tiloissa.» Uuden tilan löydyttyä kävi pian selväksi, että huonetoimistoista siirryttäisiin avoimeen tilaan, jotta valtion tilatavoite 25 m² /henkilö toteutuisi.»kun tämä totuus valkeni, ajattelin, että ainoa oikea tapa on kertoa ihmisille kontrahti 1/

12 Valoisissa ja viihtyisissä aulatiloissa voidaan järjestää pienimuotoisia tilaisuuksia ja tapaamisia.»tila on yllättävän viihtyisä ja rauhallinen.» Seija Nurmikoski. se heti, eikä jättää tietoa epämääräisiksi katsotaan nyt -toteamisiksi», Luntiala kertoo. Muutosvastarintahan tiedosta nousi. Se meni kuin Gaussin käyrä: osa ajatteli, että hieno juttu, suuri osa ei pitänyt muutosta hyvänä asiana ja pieni osa vastusti selkeästi. Laskevat arvosanat Syksyllä 2011, puoli vuotta sen jälkeen, kun monitilaympäristöön siirtymisestä oli työntekijöille kerrottu, tehtiin virastossa vuosittainen työilmapiirimittaus. Väestörekisterikeskuksessa lopputulos on aina Palvelut Senaatti-kiinteistöjen tuottamat palvelut Väestörekisterikeskukselle: ollut hieman parempi kuin valtiolla keskimäärin, mutta nyt kaikki niin johtaminen kuin tiedonkulkukin oli pudonnut kaksi kymmenystä.»ainoa, mikä nousi kaksi pykälää, oli silloisen työympäristön viihtyisyys. Päättelin, ettei kaikki toiminta ole voinut mennä vuodessa totaalisesti alaspäin, vaan suuri osa tyytymättömyydestä johtui siitä huolesta, että työympäristö tulee muuttumaan.» Luntiala kertoo hyvin ymmärtäneensä huolen. Väestörekisterikeskuksen työntekijät, kuten hän itsekin 33 vuotta virastossa työskennelleenä, on aina istunut omassa huoneessa.»on valtava muutos siirtyä omasta, vieläpä isosta huoneesta, yhteiseen tilaan.» Muutosvalmennus avuksi Senaatti-kiinteistöt antoi prosessin alkuvaiheessa virastolle työyhteisövalmennusta, jossa käytiin läpi tila- ja työpisteratkaisuja sekä jonkin verran muuton psykologista puolta. 12 kontrahti 1/2013

13 Viimeisiä viedään. Seija Nurmikoski ja Anita Holkko muuttavat loputkin tavaransa uusiin työtiloihin. Tilanteen mukaan asiakastapaamiset voidaan pitää rennosti Pariisissa tai virallisemmin Berliinissä. Ilmapiirimittauksen tulosten jälkeen Väestörekisterikeskus päätti järjestää vielä oman Kohti uutta -tilaisuuden, jonka yhtenä osana käsiteltiin tulevaa työympäristön muutosta ja siitä seuraavaa mahdollista työnteon muuttumista.»tämän tilaisuuden jälkeen ihmiset alkoivat hieman toipua ahdistuksesta ja pikkuhiljaa, kun tilojen suunnitteluun ja toteutukseen pääsi jonkin verran itse vaikuttamaan, oli pahin ohitettu», toteaa Luntiala. Siitä kertoo myös viimesyksyinen työilmapiirimittaus, jonka arvosanoissa palattiin entiselle tasolle. Uudet tilat uudet tavat Muutosvalmennus auttoi sopeutumaan. Uudet työtilat vaativat vielä uudenlaisten kanssakäymisen tapojen harjoittelua. Pitääkö kaikkia tervehtiä, kun kävelee työpisteiden ohi? Voiko puhua ääneen vai pitääkö kuiskata? Saako työpisteen nurkalle jäädä juttelemaan työkaverin kanssa?»on mielenkiintoista tarkkailla sosiaalisesta näkökulmasta, miten asiat lähtevät menemään. Itsekään en vielä tiedä, milloin uskallan sanoa hei, vai pelästytänkö sillä kaikki», naurahtaa Luntiala. Myös se, muuttuvatko työskentelytavat uusissa tiloissa tulee nähtäväksi. Orastavia viitteitä siitä on ilmassa. Nyt työntekijöillä on yhteinen taukotila erona entiseen, jossa yksiköt olivat enemmän omissa oloissaan.»pieni arvailu on siihen suuntaan, että yhteisessä tilassa alkaa rakentua uudenlaista yhteisöllisyyttä. Ja kun työtiloissa kävelee, niin kyllä nämä uutta luovat spontaanit kohtaamiset voivat jopa toimia.» Yli odotusten Tiedottaja Seija Nurmikoski sanoo suoraan, että kamalalta tuntui, kun hän sai tietää siirryttävän vanhoista tiloista monitilaympäristöön.»koko työurani olen tehnyt töitä omassa huoneessa. Arvelutti, että mitenköhän voin uudenlaisissa tiloissa keskittyä. Mutta tämä uusi työtilani onkin yllättävän viihtyisä ja rauhallinen.» Viikko muuton jälkeen on kulkureiteissä vielä oppimista, samoin siinä, että oville täytyy näyttää korttia useammin kuin ennen. Myös lasiset seinät porraskäytävään ja talon yhteisiin käytäviin vaativat tottumista, mutta Nurmikoski uskoo akvaario-olon ajan mittaan vähenevän.»etukäteen kyllä luulin, että asettuminen tänne olisi paljon vaikeampaa, kuin mitä se on ollut. Ihan on levollinen olo tulevaisuuden suhteen.» Hyvät värit, jännittävät materiaalit Palvelukoordinaattori Anita Holkolla ei ollut tarkkaa käsitystä Väestörekisterikeskuksen uusien tilojen visuaalisuudesta, kun hän kannettavansa kanssa saapui paikalle. Yllätys oli iloinen.»tilat ovat visuaalisesti miellyttävät. Kaikki värit on superhyvin valittu ja sovitettu erilaisiin materiaaleihin, kuten betoniin, lasiovellisiin kaapistoihin ja tiiliseinään. Ja muutenkin kaikki on etevästi suunniteltu.» Sen Holkko on jo huomannut, että uusissa tiloissa tulee päivän mittaan liikuttua enemmän kuin vanhoissa huonetoimistoissa.»pikkuhiljaa liikkuminen saattaa näkyä fyysisenä hyvinvointina.» Holkko jää myös kiinnostuneena seuraamaan, miten viraston toimintatavat, yleinen dynamiikka ja työn tekeminen tulevat tilojen myötä tulevaisuudessa muuttumaan. kontrahti 1/

14 Lintulahdenkuja 4 THL Stakes ja Kansan terveyslaitos fuusioituvat Uusi Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL muuttaa Tilkanmäelle. Tilkanmäki Valvira Energiamarkkinavirasto Rikosseuraamuslaitos Väestörekisterikeskus Lintulahti täyttyy uusista vuokralaisista Lintulahdenkujan toimitalo koki moninaisia muutoksia, kun THL muutti Tilkanmäelle Helsingissä. Vuokralaiset vaihtuivat ja tilat remontoitiin uuteen uskoon. Kun Sosiaali- ja terveysalan tutkimus- ja kehittämiskeskus (Stakes) ja Kansanterveyslaitos fuusioituivat vuonna 2009, syntyi uusi Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL). Uuden laitoksen synnyttyä tehtiin strateginen päätös keskittää kaikki sen toiminta Helsingissä Tilkanmäelle, jossa Kansanterveyslaitoksen päätoimipiste oli ollut jo vuodesta 1957 lähtien. Entisellä Stakesilla oli tiloja Lintulahdenkujalla, ja niiden vuokra sopimukset vuoteen 2017 siirtyivät fuusiossa THL:lle. Koska päätös oli siirtää koko uusi laitos samalle kampusalueelle Tilkanmäelle, alkoi Senaatti-kiinteistöt etsiä THL:n Lintulahden henkilökunnalle uusia työtiloja sekä samalla hakea vuokralaisia vapautuviin tiloihin. Kuvioon liittyy se, että Tilkan mäelle aletaan rakentaa uutta toimitaloa ensi syksynä, mutta sitä ennen osalle muuttavasta henkilöstöstä piti löytää väliaikaiset työtilat.»senaatti-kiinteistöjen rooli on tässä hankkeessa ollut kolmenlainen: hakea toimitilaratkaisuja Tilkanmäellä, etsiä uusia vuokralaisia meiltä vapautuviin tiloihin Lintulahteen ja suunnitella Tilkanmäen kampusaluetta», kertaa THL:n palvelujohtaja Mikko Nissinen. Palapelistä toimiva kokonaisuus Vuoden 2010 lopulla Lintulahdenkujalle vapautuviin tiloihin muutti Energiamarkkinavirasto, jolle vielä vuonna 2012 vuokrattiin lisätilaa viraston henkilöstömäärän kasvettua. Suurin muuttaja THL:ltä vapautuneisiin tiloihin on ollut Väestörekisterikeskus tämän vuoden alussa. Väestörekiste ri - keskusta varten tehtiin perusteellinen remontti, jossa entiset huonetoimistot muutettiin avoimeksi monitoimitilaksi. Väestörekisterikeskusta seurasi Albertinkadulta muuttanut Rikosseuraamuslaitos, jolla oli tarvetta kehittää työympäristöään sekä saada tehokkuutta ja kustannussäästöjä toimitiloja uudistamalla. THL:n rinnalla Lintulahdessa oli jo vuodesta 2009 toiminut Sosiaali- ja terveys alan lupa- ja valvontavirasto (Valvira). Sen henkilöstömäärät ovat jonkin verran kasvaneet ja lisääntyneeseen tarpeeseen pystyttiin antamaan lisätilaa samasta rakennuksesta. Viime vuoteen asti edettiin synkronissa, eli entiset vuokralaiset lähtivät sitä mukaa, kun tilalle saatiin uusia, kunnes todettiin, että THL:n loputkin työntekijät siirretään Lintulahden tiloista Tilkanmäen lähiympäristöön. Jonkin verran jäi vielä tyhjillään olevaa vuokratilaa, mutta niihinkin Senaatti-kiinteistöt etsii jatkuvasti uusia vuokralaisia.»palapeli on ollut aikamoinen ja sen ratkaisuissa Senaatti-kiinteistöt on tehnyt kovasti töitä. Tämä on ollut kova vääntö, mutta se on sujunut aika hyvin», antaa Nissinen tunnustusta. 14 kontrahti 1/2013

15 avaimet toimiviin ratkaisuihin Uusi palvelutuote muutoksen johtamiseen Senaatti-kiinteistöt on kehittänyt työkalun organisaation muutoksen hallittuun läpiviemiseen. Uusi palvelu lanseerataan maaliskuussa. Teksti Minna Saano Kuva Jari Härkönen Senaatti-kiinteistöt on kehittänyt muutosjohtamisen palvelutuotteen tueksi ylimmälle johdolle. Työkalu on ajankohtainen silloin, kun organisaation toimitilat ja työympäristö sekä niiden myötä usein myös työn tekemisen tavat ja organisaatiokulttuuri muuttuvat. Tällainen tilanne kohtaa esimerkiksi muutettaessa perinteisistä huonekonttoreista moderniin monitilaympäristöön.»meillä on ollut jo pitkään työympäristön kehittämisen asiantuntijapalveluita, joihin on sisäänrakennettu muutoksenhallintaosuus, mutta tämä uusi tuote tähtää kokonaisvaltaisempaan ja ajallisesti kattavampaan muutoksen haltuunottoon», kertoo Senaatti-kiinteistöjen johtava asiantuntija Reetta Ripatti. Muutosjohtamisen työkalu -palvelun tavoite on, että uusi työympäristö pystytään ottamaan ilman viiveitä ja kitkaa mahdollisimman saumattomasti ja täysipainoisesti käyttöön ja että henkilöstö on siihen tyytyväinen.»silloin ei tule toiminnallista tyhjäkäyntiä, joka on melko tyypillistä suuren kokoluokan muutoksissa, jos muutosprosessia ei ole ennakoitu tai millään tavalla otettu haltuun. Pahimmillaan uuden tilan käyttöönoton harjoitteleminen ja toiminnan käynnistäminen voivat aiheuttaa organisaation tuottavuudessa notkahduksen.» Ryhdikäs hallinta Palvelu koostuu sarjasta erilaisia työvaiheita lähtien viestintätoimenpiteistä työpajoihin, seminaareihin ja johdon seurantakokouksiin. Näillä toimenpiteillä muutokseen pyritään saamaan ryhtiä ja raameja ja samanaikaisesti viemään muutosviestiä organisaation sisällä. Henkilöstö pyritään osallistamaan heti alussa sekä voittamaan ennakkoluuloja läpinäkyvän ja suoran informaation avulla.»siihen, minkälaiseksi toimenpiteet kulloinkin muodostuvat, meillä on tarjota asiantuntijanäkemyksemme, mutta asiakkaan organisaatiokulttuuri, tavat, toiveet ja tahtotila kuunnellaan toki herkällä korvalla.» Muutosprojekti saattaa kestää jopa useamman vuoden, ja sinä aikana on syytä ajoittain tarkastella prosessin suuntaa ja itse maalia.»yhtenä osana tuotetta on navigointityöpajoja, joissa muutetaan prosessia tai uudelleen ohjelmoidaan muutoksen suunta, jos se näyttää tarpeelli- Muutosjohtamispalvelu kokouksia, navigointityöpajoja, ekskursioita verrokkikohteisiin. uusien työtapojen perehdytys- ja valmennuspaketti. Lisätietoja: Reetta Ripatti, johtava asiantuntija, puh , Kasper Fabritius, toimitilaratkaisut-ryhmän päällikkö, puh , selta», selittää Ripatti ja kertoo muutosjohtamisen työkalun etuna olevan juuri ketteryyden ja nopean muunneltavuuden. Räätälöitävä palvelu Prosessin loppuvaiheessa voidaan tehdä ekskursioita verrokkikohteisiin tai rakentaa testialustoja, joissa voidaan kokeilla uutta työympäristöä ja uusia työnteon tapoja. Viimeisenä vaiheena on käyttöönotto, jossa paitsi organisoidaan fyysinen muutto ja uusi rakennus otetaan teknisesti käyttöön, myös ajetaan uudet työtavat sisään perehdytys- ja valmennuspaketin avulla. Jälkiarvioinnissa seurataan, kuinka muutoksen läpiviennissä on Reetta Ripatti Kasper Fabritius onnistuttu ja jos tarvetta on, tehdään korjausliikkeitä. Muutosjohtamisen tilanteet ja haasteet vaihtelevat eri asiakkailla, eikä kaikkia muutosprosesseja ole tarkoitus viedä läpi samalla formaatilla, vaan palvelua räätälöidään organisaation tarpeiden mukaisesti.»palvelusta tehdään myös kompakti versio akuutteihin ja nopeita toimenpiteitä vaativiin tilanteisiin, mutta ehdottomasti parhaimman lopputuloksen palvelu tuottaa, kun lähdetään hyvissä ajoin liikkeelle ja saatetaan prosessi johdonmukaisesti ja suunnitellusti loppuun asti», toteaa Ripatti. kontrahti 1/

16 tulevaisuus Työ ja työympäristöt muuttuvat. Tulevaisuudentutkija Ilkka Halavan mielestä suomalaisilla on ainutlaatuinen mahdollisuus olla kehityksen kärjessä luomassa aivan uudenlaisia työtilainnovaatioita. Tietotaidosta voisi olla vientiartikkeliksi asti. Teksti Matti Välimäki Kuva Matti Immonen Tilaa innovaatiolle Tietotyön määrä kasvaa koko ajan. Etsimme, käsittelemme, analysoimme, yhdistelemme, luomme ja hyödynnämme tietoa. Tulevaisuudentutkija Ilkka Halava huomauttaa, että tietointensiivisyys lisääntyy myös aloilla, joita emme tule heti edes ajatelleeksi.»päiväkodin henkilökunnan on täytettävä varhaiskasvatuksen tavoiteohjelman raportteja. Kaivinkoneen kuljettajan tärkeimpiin työkaluihin kuuluu ipadin johtotietokartta, josta hän näkee maan uumenissa risteilevät kaapelit», Halava luettelee. Halava korostaa, että moderni tietotyö on luonteeltaan yhteisöllistä, jakavaa ja eimuodollista. Keskustelut, käytännössä pienet spontaanit heitot ja huomiotkin voivat herättää uusia ideoita, jotka tuottavat taas uusia ideoita, näkökulmia ja ratkaisuja.»tietotyö ei sovi perinteisiin koppikonttoreihin. Se vaatii uudenlaisia tiloja, joissa kommunikaatio on paljon vapaampaa.» Uusi rytmi, liikkuvuus ja kilpailuasetelma Ilkka Halava korostaa, että uusi työ tarkoittaa myös uudenlaista rytmiä ja uudenlaista liikkuvuutta. Mobiilin tietotekniikan ansiosta osan työtehtävistä voi tehdä periaatteessa missä ja milloin vain.»uutta rytmitystä voi vaatia esimerkiksi se, että työtä tehdään globaalisti. Samoin matkustus- ja siirtymäajat voidaan täyttää työllä, jolloin työn pilkkominen voi olla työntekijän etu.» Työtä ei myöskään koeta enää velvollisuudeksi, välttämättömyydeksi ja elämän tärkeimmäksi sisällöksi.»työpaikat ja alat joutuvat kilpailemaan uudella tavalla työntekijöistä. Työvoimapula saattaa yllättää yhtä hyvin tilitoimistoissa kuin vaikkapa siivousfirmoissa.» Halavan mukaan ihmiset odottavat työltä mahdollisuutta toteuttaa itseään, hyödyntää kykyjään, ja he arvostavat työyhteisön sosiaalisuutta. Organisaatioiden on mietittävä entistä tarkemmin, mitä ne voivat henkilöstölleen tarjota ja myös minkälainen on fyysinen tila, jossa työtä tehdään.»organisaatio, joka ajattelee, että tilalla ei ole väliä, on kuin mies, joka haluaa naimisiin ja pohtii, että nainen kuin nainen käy.» Mistä työn tuottavuus syntyy? Vaan minkälainen sitten olisi tulevaisuuden työtila? Halavan mukaan vastaus ei siis ole koppikonttori, mutta ei myöskään tehdashallia muistuttava avokonttori. Hän kavahtaa lontoolaisten huippuarkkitehtien ratkaisuja, joissa tarjoillaan paljon vaaleata sileätä pintaa, kielletään verhot, viherkasvit ja henkilökohtaiset tavarat ja halutaan tehdä työntekijöistä koneen osia. Persoonattomien toimistohotellien aika on niin ikään jo ohi. Asiaa kannattaa lähestyä pohtimalla, mistä tehtävän työn tuottavuus syntyy.»vastaus löytyy monimuotoisuudesta, hyvästä tasapainosta tiloja sekä yhteisölliseen että syventymistä vaativaan työskentelyyn. Hyvä työtila luo kohtaamisten dynamiikkaa.» Kun työ on muuttunut entistä epämuodollisemmaksi, niin samaa vaadittaisiin ehkä työtiloilta.»jos neuvotteluhuoneen ideana on pitkä pöytä ja tuoleja, se viestii ennen kaikkea kurin ja järjestyksen ylivallasta. Silloin se tavallinen tarina on, että kun halutaan päästä keskusteluissa vähän syvemmälle, ideoida ja luoda, on lähdettävä muualle. Vaan ehkäpä neuvottelutilaan voisi ottaa enemmän mallia vaikkapa kodin olohuoneesta.» Halavan mielestä julkisen ja yksityisen sektorien työtilojen välillä ei ole merkittävää eroa.»julkisella työllä on ehkä se ominaispiirre, että virheiden pois sulkemisen merkitys on suurempi ja työhön kuuluu paljon tarkistuksia. Tämä voi tarkoittaa, että tarkkuutta mahdollistavien tilojen suhde muuhun tilaan saattaa olla hieman suurempi.» Suomalaisesta työtilasta vientituote? Ilkka Halavan mielestä juuri suomalaisilla olisi nyt hyvä mahdollisuus luoda aivan uudenlaisia työtilainnovaatioita.»suomalainen työ on hyvin tietointensiivistä. Kulttuurissamme arvostetaan paitsi yhteisöllisyyttä myös ratkaisukeskeisyyttä. Pitkät välimatkat, tuottavuusajattelu ja työn uudistamisen tarve saattaa poikia mielenkiintoisia kokeiluja ja pilottihankkeita.»tältä pohjalta voisi syntyä ratkaisuja, jotka kiinnostavat myös maailmalla», Ilkka Halava korostaa. Tulevaisuuden työ ja työpaikka: 16 kontrahti 1/2013

17 Hyvä työtila luo kohtaamisten dynamiikkaa. Tulevaisuudentutkijat Ilkka Halava (kuvassa) ja Mika Pantzar ovat vastikään kirjoittaneet raportin Rytmitalous, jossa he käsittelevät työelämän uutta rytmitystä ja mobiiliutta. Miesten edellinen raportti Elinkeinoelämän valtuuskunnalle Kuluttajakansalaiset tulevat kertoi työn muuttumisesta välttämättömyydestä valinnaksi. kontrahti 1/

18 18 kontrahti 1/2013

19 Valtiovarainministeriön käytössä olevasta Mariankatu 9:n kiinteistöstä kuoriutui lähes kaksi vuotta kestäneen perusteellisen remontin jälkeen valoisa monitilaympäristö, joka mahdollistaa erilaiset työskentelytavat. Ensivaikutelma on lyönyt paatuneimmatkin tilaratkaisun epäilijät iloisesti ällikällä. Teksti Maarit Seeling Kuvat Jari Härkönen Suunnitelma ministeriöiden toimitilojen keskittämisestä Helsingin Senaatintorin ympäristöön nytkähti askeleen eteenpäin, kun valtiovarainministeriön Mariankadun henkilöstö vuoden vaihteessa palasi uusittuihin tiloihinsa.»väistötilamme olivat osin avotiloja. Niitä ei ollut kuitenkaan suunniteltu siihen tarkoitukseen, ja se haittasi työntekoa. Täällä tilat ovat tarkoituksenmukaiset ja oikein suunnitellut. Käytössämme on erilaisia vaihtoehtoja erilaisiin tarpeisiin. Korkealla olleet odotukset ovat tähän mennessä myös täyttyneet. Jotain hienosäätöä toki vielä tarvitaan. Täytyy muistaa, että uusien työskentelytapojen opettelu on vielä kesken», VM:n tietojohtaja Irja Peltonen pohtii. Senaatti-kiinteistöjen peruskorjaama kuusikerroksinen toimitalo on nyt modernisoitu monitilaympäristöksi. Kenelläkään ei ole enää omaa työhuonetta, mutta jokaiselle on osoitettu avotilasta henkilökohtainen työpiste. Ratkaisuun päädyttiin pitkien keskustelujen kompromissina. Aika ei ollut vielä kypsä pidemmälle vietyihin ratkaisuihin.»työhuoneista luopuminen herätti muutosvastarintaa. Tehokkaalla viestinnällä, koulutuksella, esimiesvalmennuksella ja muilla toimenpiteillä olemme kuitenkin saaneet sitä hälvennettyä», hankkeen projektipäällikkönä toiminut Tiina Keväjärvi kertoo. Monille ratkaisevaa oli päästä tutustumaan rakennukseen remontin aikana. Puheet kääntyivät myönteisemmiksi, kun muutoksen hyvät puolet alkoivat konkretisoitua.»tämä on kallis investointi. Muutoksen tuomia etuja ei saada irti, jos mahdollisuuksia ei osata käyttää. Käyttämään taas ei opetella, jos muutosta pidetään lähtökohtaisesti huonona», Keväjärvi ja Peltonen perustelevat. Ekotekojen kiinteistö Mariankadun sisääntuloaula on keskeneräisenäkin vaikuttava. Tila henkii muo- dikkaasti lukujen retroa. Tuon ajan design-klassikot on kunnostettu houkuttelevaksi istuinryhmäksi. Kerroksissa on työpistealueiden lisäksi vetäytymistiloja, neuvotteluhuoneita ja niin sanottuja luovia tiloja, joissa on leikitelty väreillä. Yhden luovan tilan kuriositeettina komeilee tasavallan presidentti Urho Kekkosen käytössä ollut, nykytietämyksen valossa ergonomialtaan hieman epäilyttävä puinen työtuoli. Jokaisessa kerroksessa on yhteinen kahvio-oleskeluhuone. Tilojen rakenteissa Tilat ovat vastanneet hienosti odotuksia, joskin uusien työtapojen opettelu vaatii vielä vähän aikaa, kertovat VM:n Tiina Keväjärvi, Irja Peltonen ja Markku Tynkkynen. kontrahti 1/

20 Jokaisella työntekijällä on henkilökohtainen työpiste. Näiden lisäksi on vetäytymis- ja neuvotteluhuoneita sekä tiloja tiimityöskentelylle. kaammin neliöt käyttöön. Viime vuonna valmistuneen selvityksen mukaan ministeriöiden keskimääräinen tilatehokkuus (vuokrattu pinta-ala/henkilömäärä) ministeriöiden toimitiloissa on 38 m 2 /henkilö, kun valtion toimitilastrategian mukainen tavoite on 25 m 2 / henkilö. Mariankadulla työskentelee noin 170 työntekijää.»ennen tätä hanketta VM oli hajaantunut viiteen eri kiinteistöön. Nyt toimimme enää kahdessa eri toimipisteessä eli Mariankadulla ja valtioneuvoston linnassa. Suunta on oikea», Keväjärvi huomauttaa. Sähköisesti ajan hermolla Monitilat on suunniteltu sähköistä työntekoa tukeviksi. Keväjärvi ja Peltonen muistuttavat, että vasta näiden summasta voi syntyä todellinen toimintakulttuurin muutos.»vm:n koko henkilöstöllä on nyt kannettavat tietokoneet ja matkapuhelion kiinnitetty erityistä huomiota akustiikkasuunnitteluun. Samoin ikkunoiden valinnassa panostettiin energiatehokkuuden lisäksi äänieristykseen. Uutta kiinteistössä on kellarikerrokseen autotallin tilalle rakennettu entistä laajempi kokouskeskus, jossa on käytössä 13 erikokoista neuvottelutilaa. Keskuksen kulmaan on sijoitettu 140-paikkainen auditorio, jonka tasalattia lisää sen käytettävyyttä.»olemme luopuneet autopaikoista. Sen sijaan pyöräilijöille ovat valmistumassa hyvät pukeutumistilat. Halusimme pitää muutoksessa rinnalla myös Green Office -teemaa. Uusien ratkaisujen ansiosta pystymme ottamaan paremmin huomioon kestävän kehityksen haasteet. Ylipäänsä jo se on ekoteko, että nyt on korjattu vanha rakennus eikä rakennettu uutta», Peltonen toteaa. Ministeriön tavoitteena on saada remontoimalla tiloistaan nykyistä tehokmet. Kiinteistä puhelimista on luovuttu, äly puhelimet ja kalenterit synkronoitu. Meillä on käytössämme langaton verkko. Näin voimme siirtyä joustavasti työpisteestä toiseen. Valtion yhteinen viestintäratkaisu tarjoaa kaikille yhtenäiset viestintävälineet ja asiakirjat valmistellaan, jaetaan ja arkistoidaan asianhallintajärjestelmässä», Peltonen listaa. Tiina Keväjärvi tähdentää, että voi viedä vielä vuosia, ennen kuin toimintakulttuurin muutos on kunnolla sisäistetty. Kyse on pitkälti siitä, miten tieto tallennetaan ja jaetaan yhteisesti hyödynnettäväksi.»olemme siirtyneet hankkeessamme uuteen vaiheeseen. Avotilassa työskentely ei sinänsä luo muutosta, se tarjoaa ainoastaan edellytykset. Yksilökohtaisissa valmiuksissa voi olla isojakin eroja. Nyt on mietittävä, mikä on ministeriön toimintatapa ja sitten sovitettava oman yksikön ja erikseen jokaisen henkilökohtainen panos sen mukaan», Keväjärvi toteaa. 20 kontrahti 1/2013

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Rakuunamäen toimistotalo Lappeenranta

Rakuunamäen toimistotalo Lappeenranta Rakuunamäen talo Lappeenranta 1 2 Toimiva ja viihtyisä sijainti yrityksellesi Lappeenrannan Rakuunamäen talo rakennetaan idylliselle kasarmialueelle, lähelle keskustaa. Ympärillä on historiallista ilmettä,

Lisätiedot

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Joustavasti ja avoimesti uuteen toimintakulttuuriin L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN Marika Tammeaid Kehityspäällikkö, Valtion henkilöstöjohtamisen tuki, Valtiokonttori #Työ2.0 Klassikot uudessa valossa Kohti

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Puhtauspalvelussa toimiminen 15 osp. Ammattiosaamisen näytön toteutuksen kuvaus

Puhtauspalvelussa toimiminen 15 osp. Ammattiosaamisen näytön toteutuksen kuvaus Puhtauspalvelussa toimiminen 15 osp Ammattiosaamisen näytön toteutuksen kuvaus Näytön tehtävät: suunnittelee työtään yhteistyössä työyhteisön kanssa asiakaskohteen toiminnan, palvelukuvauksen ja työohjeiden

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

TILAVISION TAVOITTEET

TILAVISION TAVOITTEET TILAVISION TAVOITTEET TOIMINTOJEN KESKITTÄMINEN JA JULKISTEN RAKENNUSTEN MONIKÄYTTÖISYYDEN LISÄÄMINEN TYÖYMPÄRISTÖN LAADUN TYÖN TUOTTAVUUDEN KÄYTTÖ- KUSTANNUSTEN ALENTAMINEN YMPÄRISTÖTEHOKKUUDEN ASUINRAKENTAMISEN

Lisätiedot

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea? Maarit Mykkänen, Savon Vammaisasuntosäätiö Kehitysvammaliiton opintopäivät 2015 Tuetusti päätöksentekoon -projekti Projektin toiminta-aika: 2011-31.7.2015

Lisätiedot

79 NCC TONTINVARAUSPYYNTÖ HELSINGIN RUSKEASUOLTA NCC BUSINESS PARKS -ALUEEN RAKENTAMISEKSI. Kiinnostus alueeseen. NCC Business Parks -konsepti

79 NCC TONTINVARAUSPYYNTÖ HELSINGIN RUSKEASUOLTA NCC BUSINESS PARKS -ALUEEN RAKENTAMISEKSI. Kiinnostus alueeseen. NCC Business Parks -konsepti 79 NCC TONTINVARAUSANOMUS 1 (3) 20.2.2007 Helsingin kaupunki Kiinteistövirasto (kirjaamo) Katariinankatu 1 00 1 70 TONTINVARAUSPYYNTÖ HELSINGIN RUSKEASUOLTA NCC BUSINESS PARKS -ALUEEN RAKENTAMISEKSI Kiinnostus

Lisätiedot

Ketterän. Hannu Salmela, Mikko Hallanoro, Seppo Sippa, Tommi Tapanainen, Jari Ylitalo organisaation IT

Ketterän. Hannu Salmela, Mikko Hallanoro, Seppo Sippa, Tommi Tapanainen, Jari Ylitalo organisaation IT Ketterän Hannu Salmela, Mikko Hallanoro, Seppo Sippa, Tommi Tapanainen, Jari Ylitalo organisaation IT Talentum Helsinki 2010 Talentum Media Oy ja tekijät ISBN 978-952-14-1505-0 Kansi: Jarkko Nikkanen Taitto:

Lisätiedot

Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? ruma

Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? ruma Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? kaunis pimeä viileä rauhallinen raikas virkistävä ikävä Viihdyn täällä. ruma valoisa lämmin levoton tunkkainen unettava kiinnostava Haluan pois täältä! CC Kirsi

Lisätiedot

Yhteisöllinen tapa työskennellä

Yhteisöllinen tapa työskennellä Yhteisöllinen tapa työskennellä Pilvipalvelu mahdollistaa uudenlaisten työtapojen täysipainoisen hyödyntämisen yrityksissä Digitalisoituminen ei ainoastaan muuta tapaamme työskennellä. Se muuttaa meitä

Lisätiedot

Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen

Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen Tukea digitaalisen nuorisotyön kehittämissuunnitelman laatimiseen Digitaalisen nuorisotyön strategisessa kehittämisessä tavoitteena on, että organisaatioissa digitaalisen median ja teknologian tarjoamia

Lisätiedot

Tyhjän tilan hallintaa

Tyhjän tilan hallintaa Teoksesta Vieraana pohjoisen valossa. 2009. Rovaniemi: Lapin yliopisto. Toimitus: Olli Tiuraniemi ja Marjo Laukkanen Kuvatoimitus: Pirjo Puurunen Graafinen suunnittelu: Annika Hanhivaara Tyhjän tilan hallintaa

Lisätiedot

Museotyö muutoksessa!

Museotyö muutoksessa! Museotyö muutoksessa! Kohti vaikuttavampaa museotoimintaa Carina Jaatinen, Museovirasto Tampere 27.5.2015 Virittelyä ja herättelyä! Mitä on tulevaisuuden museotoiminta? Miksi sitä tehdään? Ketä se palvelee?

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Työpajojen esittely ja kokemukset: Tampere 25.9.2014, Vaasa 2.12.2014

Työpajojen esittely ja kokemukset: Tampere 25.9.2014, Vaasa 2.12.2014 Työpajojen esittely ja kokemukset: Tampere 25.9.2014, Vaasa 2.12.2014 MOSAIC-ohjausryhmä, 15.1.2015 Janne Laine, Johanna Leväsluoto, Jouko Heikkilä, Joona Tuovinen ja kumpp. Teknologian tutkimuskeskus

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Julkisen sektorin energiatehokkuussuunnitelmat tehtyjen suunnitelmien satoa. Lea Gynther

Julkisen sektorin energiatehokkuussuunnitelmat tehtyjen suunnitelmien satoa. Lea Gynther Julkisen sektorin energiatehokkuussuunnitelmat tehtyjen suunnitelmien satoa Lea Gynther Webinaari 21.10.2014 Kurkistus suunnitelma-arkistoon TEM pyytänyt lähettämään tehdyt suunnitelmat Motivaan Voidaan

Lisätiedot

Kurssitusten tarve kipuaa

Kurssitusten tarve kipuaa Kurssitusten tarve kipuaa 9.11.2000 08:02 Muinoin tietotekniikkakurssilla opeteltiin ohjelmat läpikotaisin. Nyt niistä opetellaan vain työssä tarvittavat toiminnot. Niissäkin on työntekijälle tekemistä,

Lisätiedot

Työyhteisöjen rajat ja rajattomuudet

Työyhteisöjen rajat ja rajattomuudet Työyhteisöjen rajat ja rajattomuudet Minna Janhonen ja Anu Järvensivu Lappeenranta-seminaari 15.8.2013 16.8.2013 Janhonen ja Järvensivu 1 Rajoja rikkova työ ulkoistettu toiminta organisaation sisäinen

Lisätiedot

UTOPIA* 2016 Aalto ARTS/ SISUSTUSARKKITEHTUURI Venla Rautajoki/Markus Holste/Reetta Vartiala

UTOPIA* 2016 Aalto ARTS/ SISUSTUSARKKITEHTUURI Venla Rautajoki/Markus Holste/Reetta Vartiala UTOPIA* * 1.mahdoton haavekuvitelma 2. haaveellinen (maailmanparannus)suunnitelma. esim. Sydämensiirrot eivät enää ole utopiaa. Utopia ikuisesta rauhasta. Archigram 60-luvulle sijoittunut lehti, joka esitteli

Lisätiedot

SYKEn strategia

SYKEn strategia SYKEn strategia 2011 2014 2 SYKEN MISSIO, VISIO JA ARVOT Tuotamme yhteiskunnan kestävän kehityksen kannalta välttämätöntä tietoa, osaamista ja palvelua. Parannamme ja turvaamme ympäristöämme sekä ratkomme

Lisätiedot

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri Julkaistu 9.2.2017 Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri 1/2017 NextMakers-barometri käsittelee kasvuyrityksille kiinnostavia, ajankohtaisia aiheita. Ensimmäisen

Lisätiedot

Tulevaisuuden osaaminen. Ennakointikyselyn alustavia tuloksia

Tulevaisuuden osaaminen. Ennakointikyselyn alustavia tuloksia Tulevaisuuden osaaminen Ennakointikyselyn alustavia tuloksia 19.3.2010 Teemat Tulevaisuuden taidot ja osaaminen Tulevaisuuden osaamisen vahvistaminen koulutusjärjestelmässä Tieto- ja viestintätekniikan

Lisätiedot

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä

Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Rakennamme menestystä - onnistumme yhdessä Turun kauppakamarin strategia 18.11.2016, Minna Arve Varsinais-Suomi 2030 Paras paikka menestyä. Paras paikka onnistua. Paikka olla onnellinen. MENESTYS ONNISTUMINEN

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Viestintä strategian mahdollistajana. Elisa Juholin

Viestintä strategian mahdollistajana. Elisa Juholin Viestintä strategian mahdollistajana Elisa Juholin 1.9.2016 Karu totuus Jopa yhdeksän kymmenestä strategian toimeenpanosta epäonnistuu Jopa yhdeksän ihmistä kymmenestä ei pysty konkreettisesti sanomaan,

Lisätiedot

NELJÄ HELPPOA TAPAA TEHDÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSTÄ JOUSTAVAMPAA

NELJÄ HELPPOA TAPAA TEHDÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSTÄ JOUSTAVAMPAA NELJÄ HELPPOA TAPAA TEHDÄ TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖSTÄ JOUSTAVAMPAA Vie yrityksesi pidemmälle Olitpa yrityksesi nykyisestä suorituskyvystä mitä mieltä tahansa, jokainen yritysorganisaatio pystyy parantamaan tuottavuuttaan

Lisätiedot

Valo-talo Todellinen urheilun keskittymä Saaranen, Reunanen

Valo-talo Todellinen urheilun keskittymä Saaranen, Reunanen Valo-talo Todellinen urheilun keskittymä 16.6.2016 Saaranen, Reunanen Sponda lyhyesti Sponda on pääkaupunkiseudun ja Tampereen toimitilakiinteistöihin erikoistunut kiinteistösijoitusyhtiö Liikevaihto 230,5

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Ryhmämallitusohje 2016

Ryhmämallitusohje 2016 LUONTAISET TAIPUMUKSET Ryhmämallitusohje 2016 Kalevi Sipinen RYHMÄMALLITUSOHJEITA: VAIHE 1 Mallittamalla otetaan tietoiseen käyttöön olemassa olevia taitoja/mestaruutta LUONTAISET TAIPUMUKSET RYHMÄMALLITUS:

Lisätiedot

Ryhmätyöprojekti, 9. luokka

Ryhmätyöprojekti, 9. luokka Ryhmätyöprojekti, 9. luokka Opettajan määräämissä noin kolmen hengen ryhmissä toteutetaan projekti, jossa yhdistyy yhtälöiden ratkaiseminen hahmotuskyky ja luovuus annettujen resurssien käyttö tutustuminen

Lisätiedot

ASIANTUNTIJALAUSUNTO EDUSKUNNAN TARKASTUSVALIOKUNNALLE

ASIANTUNTIJALAUSUNTO EDUSKUNNAN TARKASTUSVALIOKUNNALLE ASIANTUNTIJALAUSUNTO EDUSKUNNAN TARKASTUSVALIOKUNNALLE TOIMENPITEET MIETINNÖN TRVM 5/2014 VP JOHDOSTA / K 10/2016 VP TIISTAI 19.04.2016 KLO 12:30 HALLITUKSEN PUHEENJOHTAJA JARMO VAITTINEN SENAATTI-KIINTEISTÖT

Lisätiedot

Saarijärven elinkeinostrategia.

Saarijärven elinkeinostrategia. Saarijärven elinkeinostrategia www.ssypkehitys.fi Sisällys 1. Strategian iso kuva 2. Visio 3. Asiakkaat 4. Toiminnan tärkeimmät fokukset 5. Toimintatapa 6. Isot strategiset muutokset 7. Strategian sisällölliset

Lisätiedot

Työssäoppimassa Tanskassa

Työssäoppimassa Tanskassa Työssäoppimassa Tanskassa Taustatietoja kohteesta: Herning- kaupunki sijaitsee Tanskassa Keski- Jyllannissa. Herningissä asukkaita on noin. 45 890. Soglimt koostuu yhteensä 50 hoitopaikasta. Soglimtissa

Lisätiedot

THL:n toimitilastrategia ja työympäristöjohtaminen Tutkimuslaitosseminaari Senaatti-kiinteistöt 4.11.2 Mikko Nissinen THL

THL:n toimitilastrategia ja työympäristöjohtaminen Tutkimuslaitosseminaari Senaatti-kiinteistöt 4.11.2 Mikko Nissinen THL THL:n toimitilastrategia ja työympäristöjohtaminen Tutkimuslaitosseminaari Senaatti-kiinteistöt 4.11.2 Mikko Nissinen THL 6.11.2013 THL 1 THL:n tehtävät Väestön hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen, sairauksien

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

POM2STN/TS, Savelainen Sannimaari & Sällinen Suvi Käsityön jaksosuunnitelma

POM2STN/TS, Savelainen Sannimaari & Sällinen Suvi Käsityön jaksosuunnitelma POM2STN/TS, Savelainen Sannimaari & Sällinen Suvi Käsityön jaksosuunnitelma Jakson päämääränä on kranssin suunnitteleminen ja valmistaminen pehmeitä ja kovia materiaaleja yhdistäen. Jakso on suunnattu

Lisätiedot

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50,

Lisätiedot

VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja

VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja VALTIOVARAINMINISTERIÖ talouden ja hyvinvoinnin vakaan perustan rakentaja Valtiovarainministeriö vastaa valtioneuvoston osana» vakaan ja kestävän kasvun edellytyksiä vahvistavasta talouspolitiikasta,»

Lisätiedot

Työ 2.0 Lupa tehdä fiksummin! 20.1. Teemana Uusi työ. #Työ2.0

Työ 2.0 Lupa tehdä fiksummin! 20.1. Teemana Uusi työ. #Työ2.0 Työ 2.0 Lupa tehdä fiksummin! 20.1. Teemana Uusi työ #Työ2.0 1 Uusi työ valtionhallinnon toimintatavat digiaikaan! OHJELMA 20.1.2016, Paikka: VM:n Paja, Mariankatu 9 #Työ2.0 Päivän vetäjinä Esko Kilpi

Lisätiedot

TENANT REPRESENTATION. Vuokralaisedustus Suomessa

TENANT REPRESENTATION. Vuokralaisedustus Suomessa TENANT REPRESENTATION 2016 Vuokralaisedustus Suomessa VUOKRALAISEDUSTUS SUOMESSA Tenant Representation (TenRep) eli vuokralaisedustus on palvelu, jossa kiinteistöalan ammattilainen edustaa vain vuokralaista

Lisätiedot

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

High Class ratkaisu! Joustavat moduuliratkaisut kouluille ja päiväkodeille

High Class ratkaisu! Joustavat moduuliratkaisut kouluille ja päiväkodeille High Class ratkaisu! Joustavat moduuliratkaisut kouluille ja päiväkodeille www.ramirent.fi Korkeat standardit Monipuolisiin High Class-tiloihin sovelletaan standardeja, jotka ovat lähes yhtä tiukat kuin

Lisätiedot

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei Tavallinen tyttö Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei minulla ei ollut edes mitään. - Noh katsotaanpa

Lisätiedot

kielipassi Moduuli 1

kielipassi Moduuli 1 kielipassi Moduuli 1 minä ja lähipiiri MINÄ / IHMINEN / MODUULI 1 / A1.3 Osaan kertoa perustiedot itsestäni kirjallisesti ja suullisesti. Osaan vastata henkilötietokysymyksiin. Osaan täyttää henkilötietolomakkeen.

Lisätiedot

4432/12.01.00.00/2015

4432/12.01.00.00/2015 21.10.2015 Sivu 1 / 1 4432/12.01.00.00/2015 162 Haukilahden lukion opetuksen järjestäminen Aalto-yliopiston kampuksella syksystä 2016 alkaen Valmistelijat / lisätiedot: Kristiina Erkkilä, puh. 09 816 52202

Lisätiedot

Stora Enso Effex an Eye for Wood

Stora Enso Effex an Eye for Wood EnsoEffex Stora g tu p l Stora Enso Effex an Eye for Wood Stora Enso Effex an Eye for Wood Lähtökohtana luonnonmukaisuus Effex toistaa luonnon muotokieltä. Effex on: Aitoa puuta Luonnon inspiroima Luonnollinen

Lisätiedot

Tampere 2017 Tampereen toimintamallin uudistamisprojekti. Henkilökunnan osallistuminen, osa 3.

Tampere 2017 Tampereen toimintamallin uudistamisprojekti. Henkilökunnan osallistuminen, osa 3. Tampere 2017 Tampereen toimintamallin uudistamisprojekti Henkilökunnan osallistuminen, osa 3. Henkilökunnan kommentit toimintamallin uudistamisen tavoitteisiin ja muihin päälinjauksiin Loorassa e-lomake

Lisätiedot

BULEV/RDI. 28 VÄRIKKÄITÄ TYÖPÄIVIÄ URBAANEISSA TOIMITILOISSA.

BULEV/RDI. 28 VÄRIKKÄITÄ TYÖPÄIVIÄ URBAANEISSA TOIMITILOISSA. BULEV/RDI. 28 VÄRIKKÄITÄ TYÖPÄIVIÄ URBAANEISSA TOIMITILOISSA. URB//NIT TOIMITIL/T VAPAUS TEHDÄ OMIIN TARPEISIIN SOPIVAT TILAT HELSINGIN YDINKESKUSTASTA. BULEV/RDI. 28 sijaitsee ravintoloiden, kahviloiden,

Lisätiedot

Koulun kerhotoiminnan valtakunnallinen ajankohtaistilaisuus Katse tulevaisuuteen uusi ja viihtyisä koulupäivä Paasitorni

Koulun kerhotoiminnan valtakunnallinen ajankohtaistilaisuus Katse tulevaisuuteen uusi ja viihtyisä koulupäivä Paasitorni Koulun kerhotoiminnan valtakunnallinen ajankohtaistilaisuus 4.10.2013 Katse tulevaisuuteen uusi ja viihtyisä koulupäivä Paasitorni Opetusneuvos, esi- ja perusopetuksen yksikön päällikkö Anneli Rautiainen

Lisätiedot

Perhejuhlapalvelut 20 osp

Perhejuhlapalvelut 20 osp Perhejuhlapalvelut 20 osp Ammattiosaamisen näytön toteutuksen kuvaus Näytön tehtävät: Opiskelija toimii vierastarjoilun ja perhejuhlan kahvitilaisuuden suunnittelu-, valmistus- ja tarjoilutehtävissä. Tehtäviin

Lisätiedot

URJALAN TAVOITTEET LYHYESTI

URJALAN TAVOITTEET LYHYESTI Kuntastrategia 2022 URJALAN TAVOITTEET LYHYESTI Vetovoima Lähipalvelut Elinvoimaisuus Asukaslähtöisyys YRITYSTOIMINTA Edistämme kasvua ja yhteistyötä PALVELUT Varmistamme lähipalvelut kuntalaisille TALOUS

Lisätiedot

Talent Partners Group / Forma & Furniture lukijatutkimus 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007

Talent Partners Group / Forma & Furniture lukijatutkimus 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007 LUKIJATUTKIMUS 2007 Lukijoiden ammattiryhmät Ammati Otos (kpl) %-koko otannasta Vähittäiskauppias 141 kpl. 70,5 % Sisäänostaja 7 kpl. 3,4 % Sisustussuunnittelija 11 kpl. 5,7 % Muu 41 kpl. 20,5 % Yhteensä

Lisätiedot

Hyvä Olla. Mielenterveys- ja päihdekuntoutujien palvelut. Ikääntyneiden palvelut. Terapia- ja kuntoutuspalvelut. Kehitysvammaisten palvelut

Hyvä Olla. Mielenterveys- ja päihdekuntoutujien palvelut. Ikääntyneiden palvelut. Terapia- ja kuntoutuspalvelut. Kehitysvammaisten palvelut Meillä on Hyvä Olla Mielenterveys- ja päihdekuntoutujien palvelut Ikääntyneiden palvelut Kehitysvammaisten palvelut Terapia- ja kuntoutuspalvelut ASUKAS Tuttu henkilökuntamme on läsnä huomioimassa asukkaiden

Lisätiedot

苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015

苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015 苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015 Hei kaikille lukijoille. Olen Tytti Teivonen, matkailualan opiskelija Luksiasta. Olin työssäoppimassa Suzhoussa Kiinassa hotellissa kaksi kuukautta. Hotelli, jossa olin, on

Lisätiedot

Uusilla konsepteilla oikeanlaisia palveluita Helsinkiin

Uusilla konsepteilla oikeanlaisia palveluita Helsinkiin Uusilla konsepteilla oikeanlaisia palveluita Helsinkiin Heli Rantanen, projektipäällikkö heli.k.rantanen@hel.fi 6Aika Avoin asiakkuus ja osallisuus Helsingin kaupunki HELSINKI 310 ASIAKASPALVELUMALLI KÄYTTÄJÄ-

Lisätiedot

Uudenlaisen asumisen alue!

Uudenlaisen asumisen alue! Uudenlaisen asumisen alue! Sydän täynnä elämää Jyväskylän Kangas mullistaa käsityksesi siitä, mitä kaikkea tulevaisuuden kaupunginosa voi olla. Ja Kankaan tulevaisuus on ihan nurkan takana, raikkaana ja

Lisätiedot

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp

AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp AMMATTILAISEKSI KANSAINVÄLISESTI, 15 osp OPPIMISTAVOITTEET n opintokortin runko Työelämälähtöiset työtehtävät Arvioidaan S = oppimistavoite saavutettu Valmentautuminen ja raportointi Valmentautuminen työelämässä

Lisätiedot

Hyvässä ohjauksessa opiskelija:

Hyvässä ohjauksessa opiskelija: Tuula Ritvanen 2013 Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov Osaamisen arviointi Tavoitteena on, että työpaikkaohjaaja osaa suunnittella millaisia työtehtäviä tekemällä opiskelija voi näyttää keskeisen osaamisensa

Lisätiedot

Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov

Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov Tuula Ritvanen 2012 Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov Arviointi Tavoitteena on, että työpaikkaohjaaja osaa suunnittella millaisia työtehtäviä tekemällä opiskelija voi näyttää keskeisen osaamisensa ja osaa

Lisätiedot

Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta

Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta Harjoite 1: Kysymyksiä valmentajalle lasten innostuksesta ja motivaatiosta 30-60 minuuttia valmentajan aikaa, ja Harjoituslomake ja kynä noin 1-2 viikkoa oman työn tarkkailuun. Tavoitteet Harjoite on kokonaisvaltainen

Lisätiedot

Tervetuloa tekemään Suomea, jonka haluamme vuonna 2050! Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus

Tervetuloa tekemään Suomea, jonka haluamme vuonna 2050! Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus Tervetuloa tekemään Suomea, jonka haluamme vuonna 2050! Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus Huomisen eväskori pakataan kasvatustyössäkin jo tänään Kestävän kehityksen yhteiskuntasitoumus Ketkä ovat

Lisätiedot

Assari 2.0 Kevät 2011. Aloitustapaamisen ajatuksia (muistiinpanot Systeemianalyysin laboratorion assistenttikoulutukseen 17.1.2011 osallistuneille)

Assari 2.0 Kevät 2011. Aloitustapaamisen ajatuksia (muistiinpanot Systeemianalyysin laboratorion assistenttikoulutukseen 17.1.2011 osallistuneille) Assari 2.0 Kevät 2011 Aloitustapaamisen ajatuksia (muistiinpanot Systeemianalyysin laboratorion assistenttikoulutukseen 17.1.2011 osallistuneille) Kevään valmennuksen tavoitteet Assarijoukkue Yksittäisten

Lisätiedot

Vantaan seurakuntien ympäristökasvatussuunnitelma vuosina ( ) VANTAAN SEURAKUNNAT 1

Vantaan seurakuntien ympäristökasvatussuunnitelma vuosina ( ) VANTAAN SEURAKUNNAT 1 Vantaan seurakuntien ympäristökasvatussuunnitelma vuosina 2015 2020 (5.6.2015) VANTAAN SEURAKUNNAT 1 Ympäristökasvatussuunnitelma vuosille 2015-2020 Vantaan seurakuntien ympäristökasvatussuunnitelma vuosina

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

MINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle

MINÄ MUUTAN. Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle MINÄ MUUTAN Muuttovalmennusopas vammaiselle muuttajalle Kirsi Timonen, projektityöntekijä Vammaispalvelujen valtakunnallinen kehittämishanke 2010-2012 MINÄ MUUTAN Olet suuren muutoksen edessä. Uuteen kotiin

Lisätiedot

WEBINAARI SYSTEEMISESTÄ KONSTELLAATIOSTA. Jani Roman

WEBINAARI SYSTEEMISESTÄ KONSTELLAATIOSTA. Jani Roman WEBINAARI SYSTEEMISESTÄ KONSTELLAATIOSTA Jani Roman YLI 20 VUOTTA TUTKIMUSTA Oivallus, joka muutti työurani 1995: Todellinen muutos on suhtautumisen muutos. MIKSI Systeeminen ymmärrys aikaansaa pieniä

Lisätiedot

Näin kohtaat onnistuneesti median

Näin kohtaat onnistuneesti median Näin kohtaat onnistuneesti median 29.9.2016 Luennon aiheet: Antaa eväitä tilanteisiin, joissa toimittaja lähestyy tutkijaa tai joissa tutkija haluaa lähestyä toimittajaa ja itse tarjota juttuideaa Käydään

Lisätiedot

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi Akuliinan tarina Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi muuten kerennyt kouluun. Oli matikan

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen

Työkaluja esimiestyön tehostamiseen Työkaluja esimiestyön tehostamiseen 7.5.2009 Anna-Maija Sorvoja, HR Management Consultant Aditro Ohjelma 1. Esimiestyön haasteita 2. Työkaluja haasteiden kohtaamiseen, 3. Yhteenveto case-esimerkkejä 2

Lisätiedot

SELVITYS PRO GRADUJEN KÄYTÖSTÄ TAIDEKIRJASTOSSA

SELVITYS PRO GRADUJEN KÄYTÖSTÄ TAIDEKIRJASTOSSA SELVITYS PRO GRADUJEN KÄYTÖSTÄ TAIDEKIRJASTOSSA Tapani Takalo Lapin korkeakoulukirjasto, yliopisto, taide 17.11.2011 1. Johdanto Lapin yliopiston taidekirjastossa on selvitetty taidekirjaston kokoelmiin

Lisätiedot

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset 2014-2015: Kokemusasiantuntijoiden viestit Kohtaamisessa tärkeää: Katse, ääni, kehon kieli Älä pelkää ottaa vaikeita asioita puheeksi: puhu suoraan,

Lisätiedot

MTT, Metla, RKTL ja Tiken tilastot matkalla Luonnonvarakeskukseen

MTT, Metla, RKTL ja Tiken tilastot matkalla Luonnonvarakeskukseen MTT, Metla, RKTL ja Tiken tilastot matkalla Luonnonvarakeskukseen Yhdessä olemme vahvempia 12.2.2014 1 Luonnonvarakeskuksen perustamisen taustaa Hallinnonalan tutkimuslaitosten yhteistyön tiivistäminen

Lisätiedot

Tutkimuslaitosseminaari

Tutkimuslaitosseminaari Tutkimuslaitosseminaari Valtion toimitilastrategia Tutkimusympäristöjen tehokkuusmittaus - mitä tulisi mitata 17.11.2014 Juha Lemström Tu o m m e t i l a l l e r a t k a i s u t Valtion sisäisen vuokrajärjestelmän

Lisätiedot

KESKIVIIKKO 14.9.2011. Ryhmätyö 1. asioille. aikaa tähän. Ei meillä ole. omaltakannalta: Onko pakko? saatu jo

KESKIVIIKKO 14.9.2011. Ryhmätyö 1. asioille. aikaa tähän. Ei meillä ole. omaltakannalta: Onko pakko? saatu jo EKOTUKIKITOIMINNAN PERUSKOULUTUS OSA III KESKIVIIKKO 14.9.2011 Koulutustilaisuudessa tehtiin kolme ryhmätyötä. Seuraavassa on koonti ryhmätöiden tuloksista. Ryhmätyö 1 Ensimmäisessä ryhmätyössä osallistujat

Lisätiedot

Taide, terveys ja hyvinvointi osallisuutta taiteen ja kulttuurin keinoin Verkostoiva yhteistyöseminaari Tampereella

Taide, terveys ja hyvinvointi osallisuutta taiteen ja kulttuurin keinoin Verkostoiva yhteistyöseminaari Tampereella Taide, terveys ja hyvinvointi osallisuutta taiteen ja kulttuurin keinoin Verkostoiva yhteistyöseminaari Tampereella Työpajatyöskentelyä Aika: pe 9.10.2015, klo 10 15, Paikka: Kumppanuustalo Artteli ry.,

Lisätiedot

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011

Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Työssäoppimassa Sunny Beachilla Bulgariassa 12.7. 23.8.2011 Sunny Beach on upea rantalomakohde Mustanmeren rannikolla Bulgariassa. Kohde sijaitsee 30 kilometrin päässä Burgasista pohjoiseen. Sunny Beachin

Lisätiedot

Metsäbiotalous 2020 Päättäjien Metsäakatemia Majvik,

Metsäbiotalous 2020 Päättäjien Metsäakatemia Majvik, Metsäbiotalous 2020 Päättäjien Metsäakatemia Majvik, 7.5.2014 Hannu Raitio Projektinjohtaja, Prof. Metsäbiotalous suunnaton mahdollisuus Globaalit toimintaympäristöä muuttavat megatrendit pakottavat meidät

Lisätiedot

Joustavat oppimisen tilat. innostavat aktiiviseen oppimiseen

Joustavat oppimisen tilat. innostavat aktiiviseen oppimiseen Joustavat oppimisen tilat innostavat aktiiviseen oppimiseen Mistä JOT-hankkeessa on kysymys? Espoon sivistystoimi on käynnistänyt Joustavat oppimisen tilat -hankkeen (JOT), jossa koulujen oppimisympäristöjä

Lisätiedot

Työelämälähtöisyyden lisääminen uudessa ops:ssa

Työelämälähtöisyyden lisääminen uudessa ops:ssa Työpaikkaohjaajakoulutus 1,5 ov Arviointi Tavoitteena on, että työpaikkaohjaaja osaa suunnittella millaisia työtehtäviä tekemällä opiskelija voi näyttää keskeisen osaamisensa ja osaa arvioida opiskelijaa

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaarikeskustelu ja Pomotsekki työhyvinvoinnin tukena Työkaarikeskustelu Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä ja työssä onnistumista

Lisätiedot

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset 1. Ohjaustyylit on hyvä tunnistaa itselleen ominaiset tavat ohjata opiskelijoita. on hyvä osata joustavasti muuttaa ohjaustyyliään erilaisiin tilanteisiin ja erilaisille opiskelijoille sopivaksi. Seuraavaksi

Lisätiedot

ASIANTUNTIJALAUSUNTO EDUSKUNNAN TARKASTUSVALIOKUNNALLE

ASIANTUNTIJALAUSUNTO EDUSKUNNAN TARKASTUSVALIOKUNNALLE ASIANTUNTIJALAUSUNTO EDUSKUNNAN TARKASTUSVALIOKUNNALLE TOIMENPITEET MIETINNÖN TRVM 5/2014 VP JOHDOSTA / K 10/2016 VP TIISTAI 12.04.2016 KLO 12:30 TOIMITUSJOHTAJA JARI SARJO SENAATTI-KIINTEISTÖT KESKEISIMMÄT

Lisätiedot

FUTUREX Future Experts

FUTUREX Future Experts FUTUREX Future Experts 2010-2013 Työnantajahaastattelujen satoa miksi laajoja osaamiskokonaisuuksia tarvitaan, millaista osaamista tarvitaan? Sirke Pekkilä, Sibelius-Akatemia, Taideyliopisto Miksi laajoja

Lisätiedot

Kirjasto updated yhteiskehittäminen

Kirjasto updated yhteiskehittäminen Helsingin kaupunginkirjasto & Demos Helsinki Kirjasto updated yhteiskehittäminen Kirjasto treenaa nuoria -hanke 1) PARANNUKSIA PALVELUKULTTUURIIN Nuorilla oli kirjastosta huonoja asiakaspalvelukokemuksia

Lisätiedot

Torstai Mikkeli

Torstai Mikkeli Torstai 14.2.2013 Mikkeli OSUVA (2012 2014) - Osallistuva innovaatiotoiminta ja sen johtamista edistävät tekijät sosiaali- ja terveydenhuollossa. hanke tutkii minkälaisilla innovaatiojohtamisen toimintatavoilla

Lisätiedot

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten

Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot. tunnistaa laajasti eriikäisten Kasvun tukeminen ja ohjaus Sivu 1(13) Arvioinnin kohde Arviointikriteerit 1. Työprosessin hallinta Suunnitelmallinen työskentely Tyydyttävä T1 Hyvä H2 Kiitettävä K3 Perustelut, huomiot Tutkinnon suorittaja:

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

TITANIC TEMPPU, vaan ei karille

TITANIC TEMPPU, vaan ei karille TITANIC TEMPPU, vaan ei karille Mikko Mäkelä Tuomo Rintamäki 17/10/10 Helsinki Metropolia University of Applied Sciences 1 Metropolia- ammattikorkeakoulusta Suomen suurin ammattikorkeakoulu, joka aloitti

Lisätiedot

Millainen maailmani pitäisi olla?

Millainen maailmani pitäisi olla? Millainen maailmani pitäisi olla? Luomme itsellemme huomaamattamme paineita keräämällä mieleen asioita joiden pitäisi olla toisin kuin ne ovat. Tällä aiheutamme itsellemme paitsi tyytymättömyyttä mutta

Lisätiedot

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014

Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen juhlaa MADEKOSKEN JA HEIKKILÄNKANKAAN KOULUILLA 2014 Arjen ilot Koulun jälkeen rättipoikki, kotiin laahustin tien poikki. Ajattelin: voisin mennä nukkumaan, ihan vain hetkeksi torkkumaan. Sitten

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Aasian kieliä ja kulttuureita tutkimassa. Paja

Aasian kieliä ja kulttuureita tutkimassa. Paja Esittäytyminen Helpottaa tulevan päivän kulkua. Oppilaat saavat lyhyesti tietoa päivästä. Ohjaajat ja oppilaat näkevät jatkossa toistensa nimet nimilapuista, ja voivat kutsua toisiaan nimillä. Maalarinteippi,

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Koulutuksella TEHOKKUUTTA yritysten ja ihmisten johtaminen

Koulutuksella TEHOKKUUTTA yritysten ja ihmisten johtaminen Koulutuksella TEHOKKUUTTA yritysten ja ihmisten johtaminen TTS Johtaminen, Yrittäjyys, Logistiikka Vuosittain noin 200 henkilöä/yrittäjää suorittaa TTS:llä johtamiseen tai yritysjohtamiseen liittyvän koulutuksen

Lisätiedot