asiantuntij asiantuntiia

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "asiantuntij asiantuntiia"

Transkriptio

1 S P E C I A R Y : N J Ä S E N T I E D asiantuntij asiantuntiia O T E Valtion palkkausjärjestelmät uusiksi Tutustu syksyn koulutustarjontaan f sivu8 f sivu 10

2 VEIKKO SOMERPURO pääkirjoitus Etujaan kannattaa käyttää Tapasin taannoin tuttavani, joka oli keväällä yllättäen irtisanottu monivuotisesta työsuhteesta. Irtisanomisperusteet eivät olleet selvät. Tapahtumaa seurasi asioiden selvittely lakimiesten välillä. Tuttavani tapauksessa oli surullista, että hän oli työttömyyskassan jäsen, mutta ammattiliitostaan aiemmin eronnut. Sopu syntyi, tosin palkkaamansa lakimiehen palkkio lohkaisi osan sovitusta irtisanomisajan palkasta. Ammattiliittoon kuulumalla tuttavani olisi saanut välittömästi apua ja neuvoja kokeneilta lakimiehiltä sekä säästänyt myös melkoiset asianajajan korvaukset. Edunvalvonta ja työsuhdepalvelu ovat olleet jo vuosien ajan jäsenten eniten arvostama jäsenetu. On ilo myös kuulla ja saada palautetta, että kaikkia muitakin etuja ahkerasti käytetään ja ne koetaan tarpeellisiksi. Syyskauden alkaessa pidimme hallituksemme perinteisen suunnitteluseminaarin, jossa pohdimme Specian ensi vuoden toimintaa. Luvassa on useita erilaisia koulutuksia, joiden tarjontaa rikastuttaa myös emoliitto AEK:n tarjoamat koulutuspalvelut. Levin mökin vuokraus on ollut suosittua ja mökin hyvä käyttöaste antaa perusteen jatkaa sen tarjoamista edulliseen jäsenhintaan. Jäsenyyden antamia etuja kannattaa hyödyntää ja tietoja tarjonnasta kannattaa säännöllisesti päivittää. Lisätietoja saa esimerkiksi osoitteista ja Julkaisemme tässä lehdessä myöhemmin syksyllä laskelman, jossa on specialaisen keskipalkasta laskettu esimerkki, mikä on jäsenmaksun taso verovähennyksen jälkeen. Sen jälkeen on mielenkiintoista arvioida jäsenyyydellä saatujen etujen hyötyä suhteessa maksettuun jäsenmaksuun. Eduilla on eroja ja eduilla on arvoa. Pohditaan asiaa lisää syksyn kuluessa. Salla Luomanmäki asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Asiantuntija, ilm. v:sta 1991 Julkaisija: SPECIA ry Päätoimittaja: Salla Luomanmäki Ulkoasu: Public Design Oy Paino: Forssan kirjapaino Oy PL 38, Forssa Painos: 4200 Specian toimisto Toiminnanjohtaja Markku Saarinen Puhelin Telekopio Maistraatinportti 4 A Helsinki Specia ry:n puheenjohtaja: Salla Luomanmäki Osoitteenmuutokset, valtakirjat ja jäsenmaksut AEK:n jäsensihteerit Puh Faksi (09) Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Asemamiehenkatu 2, Helsinki puhelin (09) Telekopio (09) puhelinaika: ma to klo 9 11 ke klo a s i a n t u n t i j a

3 Jäsenhankinta kilpailu jatkuu Kuka ystäväsi, tuttavasi tai työkaverisi voisi kuulua joukkoomme? Toimiiko hän asiantuntija- tai esimiestehtävissä, onko hän ylempi toimihenkilö? Voisiko juuri hän olla SPECIA asiantuntijat ja esimiehet ry:n uusi jäsen? Suosittele hänelle jäsenyyttämme, me teemme jäsenhankinnan puolestasi ja sinä saat mukavan palkinnon. Muistamme palkinnolla myös ehdottamaasi uutta specialaista. Jäsen han kin - ta kilpailu jatkuu saakka. Tuo yksi uusi jäsen tai useampi Jokaisesta tuomastasi jäsenestä saat itsellesi henkilökohtaisen palkinnon. Lisäksi kaikkien kilpailuun osallistuneiden ja uusia jä se niä tuoneiden kesken arvotaan lokakuussa upea pääpalkinto lomaviikko Levillä Specian lomahuoneistossa vapaavalintai - sena ajankohtana tai vastaavan arvoinen matkalahjakortti. Kilpailun säännöt ovat yksinkertaiset: ehdottomasi uuden jäsenen hankinta kirjautuu jäsenhankinnaksi, kun henkilö täyttää Specia ry:n jäsenkriteerit ja hallitus on kokouksessaan hyväksynyt uuden jäsenen. Kuinka toimit? Suosittelusi tueksi saat hyödyllistä tietoa osoitteesta Tarvittaessa saat toimistosta myös esitteitä. Ilmoita meille yhteystiedot uudesta jäsenehdokkaasta. Otamme yhteyttä ehdokkaaseesi ja lähetämme hänelle kirjallisesti lisätietoa siitä, mitä etua ja iloa on kuulua nykyaikaiseen asiansa osaavaan ammattiyhdistykseen. Itsellesi on tärkeää ilmoittaa myös omat yh teystietosi, jotta hankkimasi uudet jäsenet kirjautuvat kilpailutietoihisi, ja pääset valitsemaan mieluisen palkinnon sekä osallistut pääpalkinnon arvontaan. Jäsenhankintakilpailuun osal listuminen ja tietojen välittäminen on helppoa. Voit toimia myös netin kautta osoitteessa: liittyminen tai ottamalla suoraan yhteyttä Specian toimistoon. Jäsenhankinnan palkinnot Jokaisesta tuomastasi ja hyväksytystä jäsenestä voit valita yhden palkinnon oheisesta listasta. Palkitsemme myös tuomasi ehdokkaan liittymislahjalla. Piristämme hänen iltaansa elokuvalipulla tai mielenkiintoisella kirjalla. Jäsenhankintapalkinnot (yksi palkinto jokaista uutta jäsentä kohti) P P P P P 2 kpl Finnkinon elokuvalippuja Mini Stereokasettisoitin Parisuhteen keittokirja Golfin käsikirja Viini&ruoka, opas makujen harmoniaan Lisäksi kaikkien kilpailuun osallistuneiden kesken arvotaan joulukuussa pääpalkinto: viikko Specian lomahuoneistossa valitsemanasi ajankohtana vuoden 2004 aikana tai vastaavan suuruinen matkalahjakortti. SPECIAN SYYSKOKOUS Järjestön uusien sääntöjen mukaisesti pidetään kaksi vuosittaista sääntömääräistä yhdistyksen kokousta. Specian syyskokous järjestetään Turussa lauantaina Ennen varsinaista kokousta osallistujille tarjotaan alustus ajankohtaisesta aiheesta Myönteinen muutos. Kokouksen varsinainen kokouskutsu julkaistaan seuraavassa Asiantuntijalehdessä, joka postitetaan jäsenille viikolla 45. Tukea työttömille ja äitiyssekä vanhempain - lomalla oleville Speciasta voi hakea työttömien henkiseen virkistäytymiseen ja ammatilliseen pätevöitymiseen johtavan pienimuotoisen koulutuksen tukea. Tukea voivat hakea kaikki Specia ry:n työttömät jäsenet. Jaamme määrärahasta tukea myös äitiyslomalla ja vanhempainvapailla oleville. Henkilön tulee toimittaa vapaamuotoinen ilmoitus koulutuksesta sekä maksutosite kurssista yhdistyksen hallitukselle, joka päättää koulutustuen myöntämisestä. Lisätietoja saat liiton toimistosta toiminnanjohtaja Markku Saariselta. jäsenasiaa Levin vapaat viikot Levillä on tekemistä vuoden jokaisena aikana. Miksi et viettäisi rentouttavaa viikon lomaa Lapissa? Lisätietoja Levin lomahuoneistosta saat osoitteesta: Vapaita viikkoja 2003 on varattavista seuraavista: Viikot 40, 42, 45, 47, 48, 49 ja a s i a n t u n t i j a 3

4 Kivijalkana kasvatus, koulutus ja kehitys jäsenkurkistus on ollut oikeastaan monien yhteensattumien summa. Se on kuitenkin noudattanut Urani jonkinlaista punaista lankaa, kolmen K:n periaatetta. Ne ovat Katin mukaan kasvatus, koulutus, kehitys. Monipuolinen koulutus uran tukena Opiskelin Tampereen yliopistossa kasvatustieteiden tiedekunnassa hallinnon, suunnittelun ja tutkimuksen koulutusohjelmassa. Opinnot olivat napakymppivalinta ajatellen sekä edeltäneitä työsuhteitani että nykyistä työtehtävääni. Kasvatustieteiden monialaiset opinnot antoivat minulle erittäin hyvät valmiudet itsenäiseen tiedonhakuun ja itseohjautuvuuteen. Ne ovat olleet etenkin hektisellä it-alalla ehdoton edellytys pärjäämiselle ja ajan hermolla pysymiselle. Kati kiittää koulutustaan myös siitä, että on oppinut tervehenkistä kriittisyyttä, jota tarvitaan työelämän eri käänteissä. Johtamistaitoja kantapään kautta Kati aloitti opintojen jälkeen työuran kesällä 1995 keskellä syvää lamaa. Koski TL:n, Marttilan ja Mellilän kunnat saivat uuden vs. koulutoimenjohtajan. Tuoreet opinnot takanaan, juuri yliopistosta valmistuneena, Kati tarttui innokkaana vaativaan, mutta mielenkiintoiseen haasteeseen. Koulutoimenjohtajana sain kovaa käytännön johtamiskoulutusta, jota yliopistossa ei pahemmin opetettu. Analyyttisyys ja asioiden kokonaisvaltainen hahmottaminen saivat myös aivan uuden merkityksen noiden vuosien aikana. Näin myös paljon epäkohtia ja koin turhautumista asioidenhitaaseen etenemiseen, mikä toisaalta opetti ongelmanratkaisukykyä, kasvatti pitkää pinnaa ja opetti asioihin perusteellisen paneutumisen merkityksen. Hyppäys julkiselta sektorilta yksityiselle Ura koulutoimenjohtajana kesti lähes viisi vuotta, kunnes IT-huuma tempaisi hänet pääkaupunkiseudulle alkukeväästä Ystäväni suosituksesta ja jopa pehmeästä painostuksesta löysin itseni kansainvälisestä Speed Ventures pääomasijoitusyhtiöstä, jossa vastasin Suomen yksikön henkilöstöpolitiikasta ja -rekrytoinneista. Speedin työkokemus antoi ehdottomasti aimo annoksen kansainvälisyyttä ja rohkeutta, ja ehkä hitusen hypeä, sanan positiivisessa merkityksessä, muistelee Kati. Kati Juntuselle on karttunut työurallaan kokemusta ja näkemystä sekä julkiselta että yksityiseltä sektorilta. Opintojen jälkeen tie vei hänet koulutoimenjohtajaksi, josta hän IT-huumassa siirtyi pääomasijoitusyhtiön henkilöstötehtäviin ja sieltä nykyiseen työhön suomalaisen ohjelmistoalan yrityksen Oplayo OY:n Human Talents Manageriksi. 4 a s i a n t u n t i j a

5 Vuoden 2001 alussa hänelle tarjottiin mahdollisuutta ottaa vastuulleen kansainvälistyvän, suomalaisen ohjelmistoalan yrityksen, Oplayo Oy:n henkilöstöpäällikön tehtävä. Oplayo on edistyksellistä videoteknologiaa (VTT:n patentoimaa) langattomiin ja kiinteisiin päätelaitteisiin kehittävä kansainvälinen yritys. Suomessa yrityksessä työskentelee noin 30 henkilöä. Lisäksi myyntimiehiä ja jälleenmyyjiä on mm. Saksassa, Englannissa, Pohjoismaissa ja Itä-Euroopassa. Katin toteaa Oplayon olevan tyypillinen it-alan yritys osaavia insinöörejä, muutama ekonomi ja mukana yksi kasvatustieteiden maisteri eli firman äitihahmo. Tehtäväni ovat alalle tyypilliseen tapaan monipuolisia ja kirjavia alkaen henkilöstöetujen hoitamisesta ja palkkahallinnon koordinoinnista aina rekrytointeihin ja henkilöstön palkitsemisjärjestelmien, osaamisen ja kompetenssien kehittämiseen. Kehittymisen kautta tavoitteisiin Kaikenlainen itsensä kehittäminen, oli se sitten fyysistä kuntosalilla hikoilemista tai psyykkistä, alan kirjallisuuden lukemista, tekee hyvää ja auttaa paremmin keskittymään sekä pyrkimään asettamiinsa tavoitteisiin, oli sitten kyse työ- tai yksityiselämästä. Katille on tärkeää pitää tuntosarvet jatkuvasti pystyssä. Jos vanha työ ei enää maistu eikä innosta, on jo ottanut ison askeleen eteenpäin kohti jotakin uutta. Sen jälkeen tarvitaan vaan ripaus rohkeutta jättää taakseen tuttu ja turvallinen, rohkaisee Kati muutosta miettiviä. Tuskin tarvitsee mainita, että hyvästä sopeutumiskyvystä alati muuttuviin tilanteisiin ei ainakaan ole haittaa. Kieli- ja tietotekniset taidot ovat ihan must työssä kuin työssä, mutta erityisesti sosiaaliset taidot. Niitä ei oikein voi koulun penkillä opetella, työelämässä näitä arvostetaan aina. Speciaan ystävän suosituksesta Kati on kuulunut ammattiliittoon koko työuransa ajan. Specian hän valitsi hyvän ystävänsä suosituksesta. En suoraan sanoen osaisi kuvitella itseäni mihinkään muuhun ammattiliittoon. Mielikuvani Akavasta, AEK:sta ja Speciasta ovat hyvin positiivisia. Mitä kauemmin olen ollut jäsen, sitä vaikeampi olisi vaihtaa enää toiseen. En sitä paitsi edes usko, että vaihtamalla ammattiliittoa vain vaihtelun halusta saisin mitään lisäarvoa. Ammattiliiton tarjoamista palveluista Kati arvostaa erityisesti palkka- ja työsuhdeneuvontaa sekä lakimiespalveluja. Myös työmarkkinatutkimukset ja työelämäoppaat antavat hänelle paljon tarvitta- vaa taustatietoa. Liiton tarjoamat, vuosi vuodelta laajentuneet jäsenedut, kuten vakuutukset ja bensaedut ovat hänen aktiivisesti hyödyntämiä jäsenetuja. Kati seuraa myös yhdistyksen asioita. Minua kiinnostaa, miten ja mihin jäsenmaksujani käytetään. Liiton julkaisut ja lehdet luen aina läpi. Specian hallitukselle Katin terveisenä on toive, että profiilin nostamista niin julkisessa sanassa kuin ay-toiminnassakin tarvitaan vielä enemmän. Henkilökohtaisempi ote, jäsenkirjeet ja lehden edelleen kehittäminen olisivat keinoja tuoda Speciaa lähemmäksi jäseniään. Ammattiliittoja tarvitaan myös tulevaisuudessa Omien etujen ajaminen ei oikein vieläkään sovi suomalaiseen perusmentaliteettiin siksi varmaan ammattiliitoilla Suomessa onkin niin vahva asema. Jotta saadaan aikaan todellista muutosta, ei siihen valitettavasti yksi Rokka riitä, ei varsinkaan, kun pöydän toisella puolella on miehet mustissa kuvainnollisesti. Aika moni palkankorotus, puhumattakaan työolojemme parannuksista, olisi varmasti jäänyt törkeästi toteuttamatta tässä maassa ilman vahvaa, ammattiliittojen tahtoa ja tukea, kiteyttää Kati pohtiessaan ammattiliittotoiminnan oikeutusta. Tule hakemaan vireyden kipinä! Onko omasta kunnosta huolehtiminen unohtunut töiden puserruksessa? Kaipaatko muuten vaan virkistystä ja uusia virikkeitä harrastamiseen ja kuntosi ylläpitämiseen? Specia järjestää yhdessä Kumulan (Kuntien asiantuntijat ry) kanssa yhteisen TYKY-viikonlopun. Kipinä vireyteen -kurssi järjestetään Laukassa Peurungan urheiluopistolla Keski-Suomessa Viikonlopun ohjelmaan kuuluu kaikille sopiva kävelytesti sekä ohjattua tutustumista erilaisiin lajeihin: hohtokeilailu, sauvakävely, vesiliikunta ja keppijumppa. Liikunnan ja luentojen lisäksi rentoudumme yhteisellä illallisella ja pyörähdämme parketilla. Peurungassa on mahdollisuus ostaa myös hierojan ja kosmetologin palveluja. Tule mukaan tutustumaan uusiin lajeihin, virkistäytymään ja hankkimaan eväitä hyvinvoinnista ja työkyvystä huolehtimiseen. Viikonlopun hinta on 60 euroa täysihoitoineen (la su) kahden hengen huoneissa. Lisätietoja ja ilmoittautumiset Specian toimistoon mennessä, puh tai sähköpostilla a s i a n t u n t i j a 5

6 jäsenetuja Valitse omasi vuoden 2004 viikoista Tarjolla suosittu lomahuoneisto Levillä L evin lomahuoneisto on specialaisten käytössä myös vuonna Vuoden 2004 varauksia/hakemuksia alamme ottaa 1.9. alkaen ja haku jatkuu koko syyskuun. Myös tämän jälkeen voit kysellä mahdollisia vapaita viikkoja. Tarkat lomahuoneiston varausehdot löytyvät netistä osoitteessa Pääperiaatteena on, että etusijalla ovat ne hakijat, jotka eivät ole viimeisen vuoden aikana mökkiä varanneet. Varaukset voi tehdä puhelimitse Markku Saariselle p tai sähköpostilla Sesonkiviikot suosittuja Levin sesonkiviikot ovat olleet suosittuja ja hakemuksia saattaa tietyille viikoille tulla yli kaksikymmentä. Tällöin arpa ratkaisee hakijan. Specian jäsenillä on mahdollisuus vuokrata mökki liitosta normaalihintoja huokeammin. Hinnat ovat mökin tasoon ja sijaintiin nähden huomattavasti kauden sesonkihintoja huokeammat. Huippusesonkiviikot maksavat 756 euroa ja halvimmat viikot vain 168 euroa. Mökillä hyvä sijainti Lomahuoneiston keskeinen sijainti, hyvä varustetaso ja Levin vetovoima houkuttelevat myös monet specialaiset lomalle Lappiin. Lisäetuna jäsenillemme tarjotaan myös kaksi mökkikohtaista hissilippua, joita voi loman aikana käyttää. Jäsenten käyttöön hankittu huoneisto sijaitsee kolmen huoneiston kelorivitalossa Levin keskustassa. Huoneiston kerrosala on 71 neliötä. Asunnossa on kaksi makuuhuonetta ja kaksi tilavaa makuuparvea. Lisäksi asunnossa on oleskeluhuone, jonka yhteydessä on hyvin varustettu keittiö, WC, pesuhuone ja puulämmitteinen sauna. Huoneisto on tilava ja sopii hyvin kahdenkin perheen käyttöön. 6 a s i a n t u n t i j a

7 Adobe Acrobat 5.0 -kurssi Kurssilla perehdytään sähköisten lomakkeiden luomiseen sekä harjoitellaan mm. PDF-asiakirjojen tuottamista, muokkaamista sekä indeksointia. Kurssimaksu on 35 euroa ja se sisältää koulutuksen, materiaalin, lounaat sekä kahvit. Kurssi pidetään Datafrankin tiloissa, osoitteessa Annankatu A, Helsinki. Ilmoittautumiset mennessä sähköpostitse tai puhelimitse Markku Saariselle p tietotekniikkakoulutusta! Photoshop 7.0 perusteet -kurssi Kurssin tavoitteena on antaa kuvankäsittelyn perustaidot, jotka mahdollistavat kuvien sujuvan käsittelytavan. Käymme läpi ohjelman perustyökalut sekä harjoittelemme käytännössä kuvankäsittelyä. Kurssimaksu on 35 euroa ja se sisältää koulutuksen, materiaalin, lounaat sekä kahvit. Kurssi pidetään Datafrankin tiloissa, osoitteessa Annankatu A, Helsinki. Ilmoittautumiset mennessä sähköpostitse tai puhelimitse Markku Saariselle p a s i a n t u n t i j a 7

8 Palkkausjärjestelmät uudistuvat valtion sektorilla Valtion virastoissa eletään muutoksen aikoja. Uudet palkkausjärjestelmät ovat joko käytössä tai työn alla virastoissa. Kuluvan työmarkkinakauden aikana pitäisi koko uudistuksen olla valmiina kaikissa virastoissa. Silloin vanha A-palkkataulukko poistuu käytöstä. Kysymys on valtavan suuresta palkkakulttuurin muutoksesta, jossa yhtenäinen palkkausjärjestelmä hajoaa virastokohtaisiksi erilaisine arviointimittareineen ja virastokohtaisine sopimuksineen. Muutoksen kurimuksessa olevia lohduttaa tieto, että kenenkään palkka ei uudistuksen vuoksi laske. Sen sijaan se voi nousta. Uusi palkkaus koostuu työn vaativuuteen perustuvasta palkasta, henkilökohtaisen suoriutumisen mukaisesta palkanosasta ja joissakin virastoissa kokemusvuosiin perustuvasta palkanosasta. Tehtävän vaativuus arvioidaan analyyttisesti useimmiten valmiin mittarin avulla. Henkilökohtainen suoriutuminen arvioidaan etukäteen sovitulla yhtenäisellä menetelmällä koko henkilöstön osalta määrävälein. Järjestelmä tulee virastossa voimaan tarkentavalla virkaehtosopimuksella. Tehtäväkohtainen palkanosa Ennen tarkentavan virkaehtosopimuksen tekemistä on yhdessä viraston edustajien ja henkilöstön kesken laadittu mittari, jolla arvioidaan mahdollisimman analyyttisesti kunkin henkilön tehtävän vaativuus yhdessä sovittujen vaativuuden osatekijöiden puitteissa. Arviointi tehdään toimenkuvan ja tosiasiallisten tehtävien perusteella, ei työntekijän koulutuksen, ammattinimikkeen tai kokemuk- 8 a s i a n t u n t i j a

9 sen mukaisesti. Vaativuusarvioinnissa pitäisi unohtaa kokonaan tehtävässä oleva henkilö ja arvioida vain tehtävä. Viraston tehtävät asetetaan vaativuuspisteidensä mukaiseen järjestykseen ja sovitaan vaativuustasot. Tästä muodostuu kyseisen viraston tehtäväkohtaisen palkan asteikko. Tehtäväkohtaisen palkan arvi - ointiin tulee vaikuttaa vain tehtävästä lähtöisin olevat vaativuustekijät. On tärkeää, että arviointiryhmässä on henkilöstön edustus, joka myös nauttii laajaa luottamusta viraston henkilöstön keskuudessa. Käytännössä arviointiryhmässä löytyy myös eri järjestöjen edustus. Henkilökohtainen palkanosa Henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuva palkanosa arvioidaan sen sijaan nimenomaan kunkin henkilön osalta erikseen, joskus tehtävätyypeittäin ns. paalutehtävien avulla. Menetelmät eroavat virastoittain, mutta periaatteesta ja menettelytavoista sovitaan etukäteen verrattain yksityiskohtaisesti tarkentavassa virkaehtosopimuksessa. Arvioinnin suorittaa esimies säännöllisesti, esimerkiksi vuosittain käytävässä esimies-alais - keskustelussa. Virastokohtaisesti menettelytavat vaihtelevat, mutta sovittua menettelyä on noudatettava. Hyvä suoritus johtaa henkilökohtaisen palkanosan korotukseen sen mukaisesti, miten tarkentavassa on sovittu. Erimielisyydet Sekä vaativuusarviointiin että henkilökohtaisen suoriutumisen arviointiin liittyy oikeus ilmaista erimielisyys. Koska henkilökohtainen suoriutuminen on vahvasti arvionvaraista, käsitellään erimielisyys yleensä talon sisällä. Tärkeää on, että esimies käyttää yhtenäistä arviomenetelmää ja lomakkeistoa. Erimielisyyden käsittelymenettely tulee olla arvioitavan tiedossa ja asia tulee käsitellä viivyttelemättä. Vaativuusarvioinnista syntyvä erimielisyys kohdistuu virkaan/tehtävään eikä henkilökohtaisiin seikkoihin. Jos vaativuusarvioinnissa on tapahtunut virhe, se merkitsee usein virkaehtosopimuksen väärää tai puutteellista tulkintaa. Tällainen erimielisyys käsitellään virkaehtosopimuksen pääsopimuksen mukaisessa neuvottelumenettelyssä. Asiaa hoitaa ensivaiheessa luottamusmies. Tällöin erimielisyys saattaa ratketa viraston sisällä, mutta päinvastaisessa tapauksessa asia etenee järjestön toimesta pääsopimuksen mukaisesti viime kädessä työtuomioistuimeen saakka. Erityistilanteita Palkkausjärjestelmien muutosvaiheessa syntyy palkkauksellisia erityistilanteita, koska vaativuus-arvioinnin tuloksena syntyy virastossa uusi palkka-asteikko, joka poikkeaa vanhasta. Jos uuden järjestelmän mukainen palkka on suurempi kuin vanha, maksetaan korotus siirtymäajan puitteissa, joka on esim. neljä vuotta. Jos taas uusi palkka olisi pienempi kuin nykyinen, maksetaan erotus takuupalkkana. Onhan luvattu, ettei kenenkään palkka laske uudistuksen johdosta. Takuupalkka on useimmiten sovittu säilyväksi niin kauan, kuin palkanero on olemassa. Tämä on yleensä sidottu yhdenjakoiseen palvelukseen kyseisessä virastoissa. Esimiestyö ja neuvottelukulttuuri muuttuu Yhtenäisestä A-taulukosta luopuminen merkitsee myös esimiesten työn mullistumista. Aikaisemmin palkkaus oli kytkeytyi virkaan ja yhtenäiseen taulukkoon. Nyt palkan määräytyminen ja eläminen tapahtuu virastossa, eikä toisten virastojen käytännöistä ole juurikaan apua. Erityisen vaikeaksi uskon esimiesten kokevan henkilökohtaiseen suoriutumiseen liittyvän palkan ja säännölliset arvioinnit. Suurin muutos esimiesten kannalta onkin varmaan tässä. Virastoissa syntyy oma palkkauslinja ja -kulttuuri. Tulevaisuudessa palkkalinjasta saattaa syntyä kilpailutekijä, kun vähenevän työvoiman olosuhteissa virastot kilpailevat pätevimmästä työvoimasta. Uudessa palkkausjärjestelmässä akavalainen luottamusmies on AEK:n jäsenen turvana ja puhemiehenä. Luottamusmiesten toimintaedellytyksiä onkin mietittävä aivan uudella tavalla. Luottamusmiesten määrää pitää ehkä kasvattaa ja heidän toimintaedellytyksiään edelleen parantaa. Kun uusi järjestelmä edellyttää myös kokonaan aikaisemmasta poikkeavan uuden neuvottelukulttuurin luomista, tarvitaan luottamismiehelle hyvät tiedonsaantioikeudet oman ryhmänsä palkkauksen lisäksi myös koko viraton palkkauksesta erilaisine palkanosineen. Aikatauluna kuluva sopimuskausi Muutoksen aikataulu ahtautuu kulumassa olevan sopimuskauden ( ) puitteisiin. Vasta kolmannes valtion väestä on uudessa järjestelmässä. Muissa virastoissa tehdään kuumeisesti työtä arviointijärjestelmän kanssa tai käydään sopimusneuvotteluja. Akavalaisten osalta sopimukset hyväksyy Akava- JS. Akavalainen neuvotteluorganisaatio, luottamusmiehet ja liittojen kummiasiamiehet ovat eri virastojen palkkausjärjestelmätyössä mukana joko ohjeistamassa, toteuttamassa tai päättämässä sopimuksista. Kiireestä huolimatta huonoja sopimuksia ei hyväksytä. Jos lisäaikaa tarvitaan, siitä voidaan sopia keskustason järjestöjen kesken a s i a n t u n t i j a 9

10 Voimia ja jaksamista TJS:n kursseilta Specia tukee jäsentensä osallistumista TJS:n kursseille. Toimihenkilöjärjestöjen sivistysliitto TJS pitää yllä opintokeskusta, joka tarjoaa koulutusta mm. seuraavilta aloilta: yhdistystoiminta,. työelämä, viestintä, vuorovaikutus, kouluttaminen, kulttuuri ja tietotekniikka. Kursseja järjestetään eri puolilla maata. Tarjolla on myös verkkokursseja. Specian antaman tuen määrästä ja menettelytavoista saat lisätietoa yhdistyksen toimistosta. Ohessa on esitelty muutamia syksyn kursseja. Täydelliseen syksyn kurssitarjontaan voit tutustua osoitteessa: Sanomalla selvä asiakirjoit ta - misen verkkokurssi Ajankohta: Ilmoittautuminen mennessä. Paikka: Internet/oppimisympäristö Hyvin sanottu on enemmän kuin puoliksi perusteltu. Kun haluat tiedottaa, vakuuttaa, tehdä ymmärrettäväksi tai yleensä pukea ajatuksesi paremmin sanoiksi, kaikkea ruutia ei tarvitse keksiä itse. Kirjoittamista voidaan opiskella siinä kuin muitakin taitoja. Sanomalla selvä asiakirjoittamisen verkkokurssilla perehdytään seuraaviin kirjoittamisen lajeihin: muistio, raportti, tiivistelmä, tiedote, esite, mielipidekirjoitus, yleisönosastokirjoitus, kolumni, lehtijuttu ja tietoverkkoon kirjoittaminen. Kurssin tavoite on perehdyttää selkeän ja tehokkaan asiatekstin ominaisuuksiin ja opettaa, miten niitä sovelletaan omassa kirjoittamisessa. Tiedustelut ja ilmoittautumiset kulttuurisihteeri Inka Ukkola puh. (09) Kurssimaksu 225. Visuaalisen suunnittelun kurssi Helsinki Ajankohta: Ilmoittautuminen mennessä. Paikka: Helsinki Tämä kurssi on sinulle, joka haluaisit, että lähettämäsi jäsenkirje olisi paremman näköinen ilman, että se pitää joka kerran teettää mainostoimistossa. TJS Opintokeskuksen visuaalisen suunnittelun kurssilla opit olemaan itse oma mainostoimistosi ja suunnittelemaan tärkeiden lähetettävien papereiden ulkoasun tyylillä ja tarkoituksella. Tavallisesta A4-paperista saa ihmeitä aikaan, vaikkei käytös- sä olisi kuin kopiokone, tavallinen tekstinkäsittelyohjelma tai kalvojen tekoohjelma. Tule kurssille oppimaan, miten ihmeitä tehdään. Kurssi soveltuu hyvin aloittelijalle, pohjatietoja visuaalisesta suunnittelusta ei tarvita. Kurssimaksu on 175, ei-majoittuvilta 150. Vuorovaikutus ja voimavarat (NLP) Kouvola Ajankohta: Ilmoittautuminen mennessä. Paikka: Kouvola Työkaluja hyvinvointiin ja viestintään NLP:n (neurolingvistinen ohjelmointi) keinoin! NLP antaa avaimia sujuvaan vuorovaikutukseen ihmissuhteissa, työelämässä, järjestötyössä mahdollisuudet ovat rajattomat. Opit havainnoimaan maailmaa uudella tavalla ja tunnistamaan sekä omasi että muiden viestintätyylit. Tiedät, kuinka pääset toisten ihmisten kanssa samalle aaltopituudelle ja löydät yhteisen kielen. Kurssilla keskitytään omien voimavarojen käyttöönottoon ja vahvistamiseen. Voit jatkuvasti lisätä omia vahvuuksiasi. NLP:n avulla voit muuttaa kielteiset mielikuvat, kokemukset, ajatukset ja uskomukset myönteisiksi. Aika on monityökalu. Harjaannut aikajännetyöskentelyssä ja oivallat nyt-hetken merkityksen. Rakennamme kurssilla positiivisia tulevaisuuden polkuja. Sitä saat mitä tilaat! Tilaa enemmän, tilaa parasta. Kurssilla on paljon käytännön harjoittelua. Tervetuloa NLP:n kiehtovaan maailmaan löytämään voimavaroja ja piristystä elämään. Kurssimaksu on 135, ei-majoittuvilta 110. Jumalat ja jumalattaret työelämässä Oulu Ajankohta: Ilmoittautuminen mennessä. Paikka: Oulu Keitä teillä onkaan töissä? Luoko teillä uraa itsenäinen ja järkevä Athena? Tai menestyvä sunnuntailapsi Apollo? Onko pomosi vahva Zeus? Huolehtiiko työyhteisön tunneilmapiiristä herkkä Hestia ja hoivaava Demeter? Hauskuttaako porukoita viestinviejä ja pelaava Hermes? Onko teillä töissä sensuelli ja luova Afrodite? Lähde sankarimatkalle itseesi ja aitoon elämän yhteyteen. Arkkityyppeihin tutustuminen auttaa ymmärtämään ikivanhoja käyttäytymismalleja, mitkä sisältyvät ihmiskunnan yhteiseen alitajuntaan ja mitkä kulkevat edelleen mukanamme arkipäivässä. Kurssi on sankarimatkan alku kohti itseymmärrystä ja laajempaa oman elämän roolivalikoimaa. Opimme tuntemaan varjot ja suojamuurit, joita jokainen roolimalli sisältää. Niitä voi myös murtaa ja rakentaa uusiksi. Matka itsessä oleviin arkkityyppeihin on väline itseluottamuksen vahvistamiseen, jatkuvassa muutoksessa pärjäämiseen ja kasvuun itsensä näköiseksi naiseksi ja mieheksi. Kouluttajana kurssilla toimii Sinikka Olander. Kurssimaksu 75 sisältää lounaan ja kahvin. 10 a s i a n t u n t i j a

11 Yhteisöllisyys verkkoviestinnässä Helsinki Ajankohta: Ilmoittautuminen mennessä. Paikka: Helsinki Mikäli järjestösi järjestää verkkokursseja tai kouluttaa edunvalvonta-asioita sähköpostitse tai kotisivujen kautta, tämä kurssi kertoo, miten verkkokouluttamista voidaan kehittää yhteisölliseen suuntaan. Edunvalvonta jos mikä on yhteisöllistä toimintaa. Mitä tälle yhteisöllisyydelle tapahtuu, kun edunvalvonta-asioiden koulutus siirretään nettiin? Jokainen sähköpostin lukija ja internetissä surffaajahan on aina liikkeellä yksin. Miten näiden yksinäisten yhteydenottajien välille saadaan syntymään vuorovaikutusta? Kurssilla saat uutta näkökulmaa järjestösi verkkotiedottamiseen sekä käytännön vinkkejä siihen, millä edistää yhteisöllisyyttä verkossa. Kurssimaksu 75 sisältää lounaan ja kahvin. NLP-jatkokurssi Tampere Ajankohta: Ilmoittautuminen mennessä. Paikka: Tampere Tämä kurssi on tarkoitettu kaikille NLP:n (neurolingvistinen ohjelmointi) perusajatuksiin ja tekniikoihin jo tutustuneille. Kurssi tarjoaa syventävää tietoa NLP:n menetelmistä: miellejärjestelmistä (visu- aalinen, auditiivinen, kinesteettinen), kielestä ja kielen rakenteesta vuorovaikutustilanteessa sekä erilaisista muutostekniikoista. Työskentelemme mielen maiseman peruskarttojen, arvojen, valintojen ja uskomusten kanssa. Kertaamme NLP:n perusajatuksia vuorovaikutustaidoista mm. hyvän kontaktin luomista ja ylläpitämistä. Kurssin tavoitteena on antaa avartavaa tietoa NLP:n mahdollisuuksista ja käytännön sovellutuksista, mm. omien ja puhekumppanin ajatusmallien ymmärtämisestä, haaveiden saavuttamisesta hyvin muotoiltujen tavoitteiden avulla, voimavarojen löytämisestä ja vahvistamisesta sekä mielikuvatyöskentelystä. Tilaa elämältä enemmän ja parasta. NLP:n keinoin ja ajatusmallein onnellisempi tämä hetki ja tulevaisuus!. Kurssimaksu on 135, eimajoittuvilta 110. Työssä jaksaminen Ajankohta: Ilmoittautuminen mennessä. Paikka: Haikon kartano Työelämä vaatii yhä enemmän voimavaroja, stressin sietokykyä ja vuorovaikutustaitoja. Usein tuntuu siltä, että arjen rutiinit vievät kohtuuttoman osan vuorokauden vähäisistä tunneista. Pätkätyöt tekevät elämästä lyhytjännitteistä suunnitelmia tulevan varalle on vaikea tehdä. Miten löydän energiaa ja aikaa itselle, perheelle, ystäville ja harrastuksille? Mistä löytyy se kipinä, joka saa minut aidosti innostumaan ja nauttimaan työstäni? Tule kurssille oppimaan vuorovaikutustaitoja NLP:n keinoin, myönteistä ajattelua, ajankäytön hallintaa, rentoutumista, stressin sietokykyä, selän kunnossapitoa, fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin parannuskeinoja Haikon ylelliseen ilmapiiriin tai Ylläkselle kokemaan Lapin syyskesän lumo. Työssä jaksaminen tekee myös vapaa-ajasta laadukkaampaa. Kurssi on tarkoitettu jokaiselle, joka haluaa motivaatiota työhönsä ja laatua elämäänsä. Kurssimaksu on 135. Taloudenhoitajan peruskurssi Oulu Ajankohta: Ilmoittautuminen mennessä. Paikka: Oulu Taloudenhoitajien peruskurssi on tarkoitettu aloitteleville tai vasta vähän aikaa taloudenhoitajana toimineille henkilöille. Kurssilla käydään läpi yhdistyksen taloudenhoidon perusperiaatteita ja kirjanpidon perusasioita mm. tilinavaus, tositemerkintä, tilikirjaus, tilinpäätös. Kurssilla selvitetään talousarvioon, talouden hallintoon ja valvontaan liittyviä asioita. Käytännön harjoitusten avulla syvennämme oppimaamme. Kurssimaksu on 135, eimajoittuvilta a s i a n t u n t i j a 11

12 Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK ry:n yksityissektorin neuvottelu kunta järjestää lauantaina koulutuspäivän aiheena Eväitä omaan työllistymisen strategiaan Aika Lauantai klo Paikka Scandic Hotel Continental, Mannerheimintie 46 Helsinki Ohjelma Klo Aamukahvit Johdanto: Oma työura muutosvaiheessa miten suhtautua asiaan ja miten edetä Työnhaun tärkeät elementit Lähteäkö uusille urille miten urasuunnittelu voi auttaa eteenpäin Henkiset selviytymiskeinot mikä on minulle tärkeää Koulutus toteutetaan luentojen ja ryhmäkeskustelujen muodossa. Kouluttajana toimii Merja Hutri, työn ja organisaatioiden erikoispsykologi, psykologian lisensiaatti Kurssin hinta on 20, joka kattaa ohjelmassa mainitut ruokailun ja kahvit. Ilmoittaudu mahdollisimman pian, viimeistään ke Anita Leinikalle, s-posti faksi (09) tai puhelin Kurssilaisille lähetetään osallistumisvahvistus ja tilisiirto ennen tilaisuutta.

KTM 11/110/2002 VES: 321051

KTM 11/110/2002 VES: 321051 KTM 11/110/2002 VES: 321051 KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 12.4.2002 TEHDYN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan

Lisätiedot

ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12

ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12 ALUEELLISTEN YMPÄRISTÖKESKUSTEN HENKILÖSTÖN UUTTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄÄ KOSKEVAN 10.12.2004 UUDISTETUN TARKENTAVAN VIRKAEHTOSOPIMUKSEN JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Allekirjoituspöytäkirjan

Lisätiedot

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää. GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.

Lisätiedot

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Kasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016. Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt

Kasvatustieteilijät. Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016. Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt Kasvatustieteilijät Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt KASVATUSTIETEILIJÄT Vähimmäispalkkasuositus 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat

Lisätiedot

1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti.

1 Sopimuksen perusteet ja tarkoitus. Tämä sopimus on tehty valtiovarainministeriön antamien neuvottelumääräysten 29.3.2010 mukaisesti. STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaaliturvan muutoksenhakulautakunnassa ja työttömyysturvan muutoksenhakulautakunnassa. Sopimus on tehty

Lisätiedot

asiantuntij asiantuntiia

asiantuntij asiantuntiia S P E C I A R Y : N J Ä S E N T I E D asiantuntij asiantuntiia O T E 1 2 0 0 4 Specian kevätkokous huhtikuussa Tarjolla kevään koulutukset Valtion uusi palkkausjärjestelmä etenee f sivu6 f sivu9 f sivu

Lisätiedot

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC

SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen

Lisätiedot

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.

1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää. GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Kurssitusten tarve kipuaa

Kurssitusten tarve kipuaa Kurssitusten tarve kipuaa 9.11.2000 08:02 Muinoin tietotekniikkakurssilla opeteltiin ohjelmat läpikotaisin. Nyt niistä opetellaan vain työssä tarvittavat toiminnot. Niissäkin on työntekijälle tekemistä,

Lisätiedot

TURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ

TURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 1 TURVATEKNIIKAN KESKUS 11.12.2000 TUKES - PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 2 1. PALKKAUSJÄRJESTELMÄ OSA JOHTAMISTA Palkkaus ja palkitseminen ovat keskeinen osa turvatekniikan keskuksen johtamisjärjestelmää. Organisaation

Lisätiedot

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti. # 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan

Lisätiedot

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa

2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 25 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä virastoerän

Lisätiedot

Mielen hyvinvointi projekti 2009-2011

Mielen hyvinvointi projekti 2009-2011 Mielen hyvinvointi projekti 2009-2011 - Itsearvioinnin tueksi opiskelijalle Selviytymistaidot Avunhakutaidot Tunnetaidot Oma tukiverkko Erilaisuus voimavarana Sosiaaliset taidot Mielenterveys arjessani

Lisätiedot

Palkkausjärjestelmään liittyvästä arviointi- ja kehittämisryhmästä sovitaan tarkemmin tämän virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa.

Palkkausjärjestelmään liittyvästä arviointi- ja kehittämisryhmästä sovitaan tarkemmin tämän virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa. DNo YM 1/10/2012 Ympäristöministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä on 9.1.2012 tehty

Lisätiedot

1 Sopimuksen soveltamisala

1 Sopimuksen soveltamisala VES 280151 PL 01 Valtiovarainministeriö sekä AKAVA JS ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry. ovat tehneet 12 päivänä marraskuuta 2003 tarkentavan virkaehtosopimuksen

Lisätiedot

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan,

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

SISUA! SISÄLTÖRIKAS ELÄMÄ JAKSAMINEN AJANHALLINTA

SISUA! SISÄLTÖRIKAS ELÄMÄ JAKSAMINEN AJANHALLINTA SISUA! SISÄLTÖRIKAS ELÄMÄ JAKSAMINEN AJANHALLINTA Leena Hyvinvointivalmentaja KTM LCF Life Coach NLP Practitioner Asahi Health -ohjaaja rentoutusohjaajaopiskelija ryhmäliikuntaohjaaja yrittäjä S = Sisua

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2013 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Urakirja opiskelijoille ja valmistuneille. Osa II. 8 askelta urapolullani

Urakirja opiskelijoille ja valmistuneille. Osa II. 8 askelta urapolullani This tool was created by Urakirja opiskelijoille ja valmistuneille Osa II 8 askelta urapolullani Yhteystiedot Nimi: Osoite: Puhelin: Matkapuh: Email: Tuutorini / Ohjaajani: Osoite: Puhelin: Matkapuh: Email:

Lisätiedot

Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä. valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön

Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä. valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä Opetushallituksen toimialaan kuuluvissa valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön osalta. Sopimus on tehty 17. päivänä kesäkuuta 2011

Lisätiedot

Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä

Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä STM/1414/2010 Tarkentava virkaehtosopimus virastoerästä ja arviointiryhmien työn kehittämisestä sosiaali- ja terveysministeriössä Sopimus on tehty sosiaali- ja terveysministeriön sekä Julkisalan koulutettujen

Lisätiedot

Hanki palkintoja osallistu jäsenhankintakilpailuun. Osallistu ja vaikuta Specian vuosikokouksessa. sivu6. sivu 10

Hanki palkintoja osallistu jäsenhankintakilpailuun. Osallistu ja vaikuta Specian vuosikokouksessa. sivu6. sivu 10 S P E C I A R Y : N J Ä S E N T I E D asiantuntij asiantuntiia O T E 1 2 0 0 3 Hanki palkintoja osallistu jäsenhankintakilpailuun f sivu6 Osallistu ja vaikuta Specian vuosikokouksessa f sivu 10 pääkirjoitus

Lisätiedot

liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat

liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle sektorille 1.6.2014 31.3.2016 Akavan Erityisalat Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat liikuntatieteilijät Vähimmäispalkkasuositus yksityiselle

Lisätiedot

TES: 322104. 1 Soveltamisala

TES: 322104. 1 Soveltamisala GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TYÖEHTOSOPIMUS TES: 322104 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet työehtosopimuksen Geologian tutkimuskeskuksen työsopimussuhteista henkilöstöä

Lisätiedot

Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä

Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Auran ja Pöytyän kunnat Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Auran kunnan sivistyslautakunta 16.12.2014 175 Pöytyän kunnan koulutuslautakunta 10.12.2014 97 Sisällys

Lisätiedot

Kaipaako vertaistuutoritoimintanne vetoapua; Vai onko teillä draivia vaikka muille jakaa? VETURI I

Kaipaako vertaistuutoritoimintanne vetoapua; Vai onko teillä draivia vaikka muille jakaa? VETURI I Kaipaako vertaistuutoritoimintanne vetoapua; Vai onko teillä draivia vaikka muille jakaa? VETURI I Vertaistuutoritapaaminen Kouvolassa 24.-25.4.2004 Vetoapua ja verkottumista VETURI I on Oped-Exo -hankkeen

Lisätiedot

VES: 322151. 1 Soveltamisala

VES: 322151. 1 Soveltamisala GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS VES: 322151 Geologian tutkimuskeskus (GTK) sekä JUKO ry, Pardia ry ja JHL ry ovat tehneet hallinnonalakohtaisen tarkentavan virkaehtosopimuksen Geologian

Lisätiedot

KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ

KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Kauppa- ja teollisuusministeriö sekä Akava-JS ry, Palkansaajajärjestö

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n jäsenkysely

Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n jäsenkysely Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n jäsenkysely Tämä kysely on tarkoitettu OHK ry:n jäsenille. Kyselyllä selvitetään eräiden uuteen palkkausjärjestelmään liittyvien ongelmien määrää ja laatua edunvalvonnan

Lisätiedot

TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY

TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY TIIRATAAN TULEVAISUUTEEN JYTY JYVÄSKYLÄ RY Monta hyvää syytä liittyä Jytyyn! Turvasi on taattu lomautus- ja työttömyystilanteissa. Ammatillinen edunvalvonta. Palkka- ja muita työsuhdeasioitasi edistetään

Lisätiedot

Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi.

Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi. Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi. Selvitä ilmoituksesta pyydetäänkö sinua ottamaan yhteyttä: soittamalla, lähettämällä hakemus tai täyttämällä lomake.

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN KirjautuminenPro+ 1) Ammattiliitto Pro:n sivuilla, sivun oikeassa reunassa on Pro+ jäsenille. 1) Klikkaamalla logoa, pääset kirjautumaan Pro+ sivuille. Oman profiilin julkaisu Pro+ 2) 2) Kun olet kirjautunut

Lisätiedot

Säätiön nimi on Auramo-säätiö ja sen kotipaikka on Espoon kaupunki.

Säätiön nimi on Auramo-säätiö ja sen kotipaikka on Espoon kaupunki. AURAMO-SÄÄTIÖN SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Säätiön nimi on Auramo-säätiö ja sen kotipaikka on Espoon kaupunki. 2 Tarkoitus Säätiön tarkoituksena on tukea: korkeatasoista partiojohtajakoulutusta Suomessa,

Lisätiedot

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb Urapalvelut CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Apua työnhakuun - Aalto CareerWeb Työpaikkaportaali CareerWeb Job Channel Työnhaun opas Linkkejä työpaikkasivustoille

Lisätiedot

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT

SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Sporticus ry. Yhdistyksen kotipaikka on Jyväskylän kaupunki. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on edistää ja valvoa jäsentensä opiskelumahdollisuuksia ja ammatillisia

Lisätiedot

Maahanmuuttajataustaisille. joka lisää hyvinvointia

Maahanmuuttajataustaisille. joka lisää hyvinvointia Suomen Mielenterveysseuran OVI-hanke tarjoaa Maahanmuuttajataustaisille tietoa, joka lisää hyvinvointia Aiheina ovat mielen hyvinvointi ja voimavarat maahanmuuttoon liittyvät tunteet miten voi auttaa itseä

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammatilliset opettajat ry:n säännöt

Pohjoisen Keski-Suomen ammatilliset opettajat ry:n säännöt 1 Pohjoisen Keski-Suomen ammatilliset opettajat ry:n säännöt NIMI, TARKOITUS JA TOIMINTA 1 Yhdistyksen nimi on Pohjoisen Keski-Suomen ammatilliset opettajat ry. Yhdistyksen kotipaikka on Äänekoski ja toiminta-alueena

Lisätiedot

Sopimusta sovelletaan Tekesiin vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virka- ja työsopimussuhteiseen

Sopimusta sovelletaan Tekesiin vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virka- ja työsopimussuhteiseen Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus tehtävien vaativuuteen perustuvasta palkkausjärjestelmästä Teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskuksessa (jäljempänä Tekes). Sopimus on tehty 28 päivänä

Lisätiedot

YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010

YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010 YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010 Tässä numerossa: - Kokouskutsu vuosikokoukseen - Vuosikokouksen ohjelma - Lomaosakeviikkojen arvonta - Hallituksen kevään päätöksiä - KST:n nettisivut - KTK:n nettisivut 19.8.2010

Lisätiedot

Hyvä JHL:n jäsen, TERVETULOA TSL:n koulutuksiin myös vuonna 2016

Hyvä JHL:n jäsen, TERVETULOA TSL:n koulutuksiin myös vuonna 2016 Hyvä JHL:n jäsen, TERVETULOA TSL:n koulutuksiin myös vuonna 2016 Ilmoittautumiset http://www.tsl.fi/koulutus/kurssit/ tai puh. 020 745 7611 tai neuvonta@tsl.fi JHL tukee jäsentensä osallistumista maksamalla

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

VES 321151 ja TES 321101 25/110/2004

VES 321151 ja TES 321101 25/110/2004 VES 321151 ja TES 321101 25/110/2004 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta työvoima- ja elinkeinokeskuksissa. Sopimus on tehty 15. elokuuta 2005 kauppa- ja

Lisätiedot

Liitto voi hankkia ja omistaa kiinteää omaisuutta sekä vastaanottaa lahjoituksia ja testamentteja.

Liitto voi hankkia ja omistaa kiinteää omaisuutta sekä vastaanottaa lahjoituksia ja testamentteja. 1 SÄÄNNÖT 11.8.2010 NAISTEN VALMIUSLIITTO RY Nimi 1 Yhdistyksen nimi on Naisten Valmiusliitto ry, Kvinnornas Beredskapsförbund rf, josta jäljempänä käytetään nimitystä liitto. Sen kotipaikka on Helsingin

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY

Lisätiedot

CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO. Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015

CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO. Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015 CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi 10.2.2015 KOULUTTAJAN MERKITYS Tiedän omaavani taidot, joita ohjaamiseen tarvitaan

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy Vuorovaikutustaidot työnhaussa Paritehtävä Esittele itsesi ja ammatillinen osaamisesi vasemmalla puolella istuvalle vierustoverillesi Aikaa 2 min Paritehtävä Esittele (uusi tuttavuus) äskeinen toverisi

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Henkilöstöjaosto 22.12.2014 POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Periaatteet työtehtävien pitkäaikaiseen uudelleenjärjestelyyn

Lisätiedot

1 Yhdistyksen nimi on Lahden Formula K-kerho. Yhdistyksen kotipaikka on Lahden kaupunki ja toiminta-alue Lahden talousalue.

1 Yhdistyksen nimi on Lahden Formula K-kerho. Yhdistyksen kotipaikka on Lahden kaupunki ja toiminta-alue Lahden talousalue. Lahden Formula K-kerhon säännöt Lahden Formula K-kerho r.y. 1 Yhdistyksen nimi on Lahden Formula K-kerho. Yhdistyksen kotipaikka on Lahden kaupunki ja toiminta-alue Lahden talousalue. 2 Yhdistyksen tarkoituksena

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

SYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001

SYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001 1 SYKE/VES 356051 SYKE/TES 356001 Suomen ympäristökeskuksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

OPINTOTOIMINNAN KESKUSLIITTO ry. CENTRALFÖRBUNDET FÖR STUDIEVERKSAMHET rf SÄÄNNÖT

OPINTOTOIMINNAN KESKUSLIITTO ry. CENTRALFÖRBUNDET FÖR STUDIEVERKSAMHET rf SÄÄNNÖT OPINTOTOIMINNAN KESKUSLIITTO ry CENTRALFÖRBUNDET FÖR STUDIEVERKSAMHET rf SÄÄNNÖT ------- Nämä säännöt on hyväksytty Opintotoiminnan Keskusliitto OK ry:n sääntömääräisessä kevätkokouksessa 21.5.2003 ja

Lisätiedot

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa Esimiesroolin muutokset Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa HAKE-hanke - Arviolta 70 esimiestä tulee jäämään ilman esimiestehtävää HAKEhankkeen

Lisätiedot

TEHOKAS AJANKÄYTÖN HALLINTA VALMENNUS

TEHOKAS AJANKÄYTÖN HALLINTA VALMENNUS TEHOKAS AJANKÄYTÖN HALLINTA VALMENNUS TEHOKAS AJANKÄYTÖN HALLINTA VALMENNUS Onko sinulla sellainen olo, että aikasi ei yksinkertaisesti riitä kaikkeen tarpeelliseen?? Haluaisitko saada työsi ja elämäsi

Lisätiedot

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut Tohtoreiden uraseurannan tulokset Urapalvelut Aarresaaren uraseuranta Aarresaari-verkosto on suomalaisten yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluiden yhteistyöverkosto, johon kuuluu 12 yliopistoa Aarresaari

Lisätiedot

European Law Students Association ELSA Turku ry:n säännöt

European Law Students Association ELSA Turku ry:n säännöt European Law Students Association ELSA Turku ry:n säännöt 1 Nimi Yhdistyksen nimi on European Law Students Association ELSA Turku ry. 2 Kielet Yhdistyksen kielet ovat suomi ja ruotsi, mutta rekisteröimis-

Lisätiedot

LIITTYMINEN SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖN JÄSENJÄRJESTÖKSI

LIITTYMINEN SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖN JÄSENJÄRJESTÖKSI LIITTYMINEN SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖN JÄSENJÄRJESTÖKSI SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ - On vuonna 1935 perustettu yleishyödyllinen hostellitoiminnan keskusjärjestö. - Suomen Hostelljärjestö ja verkoston yli 40

Lisätiedot

YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2011

YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2011 YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2011 Tässä numerossa: - Puheenjohtajan sana - Vuosikokouskutsu - Lomaosakeviikkojen arvonta - Hallituksen päätöksiä - Stipendin luovutus 17.8.2011 Kartta- ja suunnittelutekniset KST

Lisätiedot

1. YHDISTYKSEN NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Suomen Erikoiskuljetusten Liikenteenohjaajat SEKLI ry ja sen kotipaikka on Lahti.

1. YHDISTYKSEN NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Suomen Erikoiskuljetusten Liikenteenohjaajat SEKLI ry ja sen kotipaikka on Lahti. SUOMEN ERIKOISKULJETUSTEN LIIKENTEENOHJAAJAT SEKLI RY YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 9/2013 1. YHDISTYKSEN NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Suomen Erikoiskuljetusten Liikenteenohjaajat SEKLI ry ja sen kotipaikka

Lisätiedot

1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka on Tampereen kaupunki.

1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka on Tampereen kaupunki. Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. Rek.nro 149.234 Ensirek.pvm 13.6.1988 PIRKKA-HÄMEEN MEHILÄISHOITAJAT RY:N SÄÄNNÖT 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka

Lisätiedot

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa Muistio koulutuksesta 1 / 5 Aika: 18.11.2015, klo 12.30-15 Paikka: Kulttuuritalo, Helsinki Koulutus: Opintokeskuspäivä Läsnä: Opintokeskustyöntekijöitä 15 osallistujaa Vetäjä: Inka Ukkola, TJS Opintokeskus

Lisätiedot

Sosiaalipedagogiikan maisteriopinnot, 120 op erillisvalinta, kevät 2015

Sosiaalipedagogiikan maisteriopinnot, 120 op erillisvalinta, kevät 2015 Sosiaalipedagogiikan maisteriopinnot, 120 op erillisvalinta, kevät 2015 Sosiaalipedagogiikka on tieteenala, joka yhdistää kasvatustieteellisen ja yhteiskuntatieteellisen näkökulman. Se tarkastelee kasvun

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

VES: 299351 PL: 01 VIRKAEHTOSOPIMUS PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ

VES: 299351 PL: 01 VIRKAEHTOSOPIMUS PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ 1 VES: 299351 PL: 01 VIRKAEHTOSOPIMUS PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Virkaehtosopimus Museoviraston uuden palkkausjärjestelmän käyttöönotosta 1.3.1998 lukien, joka tehtiin 27. päivänä helmikuuta 1998 opetusministeriön

Lisätiedot

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko.

Liitteessä 3 on esitetty henkilökohtaisen palkanosan taulukko. PÖYTÄKIRJA Työehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (TES: 331002) Tarkentava virkaehtosopimus STUK/ Pardia ja JHL (VES: 331052) Pöytäkirja Säteilyturvakeskuksen (STUK), Pardia ry:n ja JHL ry:n välisestä neuvottelusta,

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

Tässä sopimuksessa virastolla tarkoitetaan maa- ja metsätalousministeriötä sekä maaseutuelinkeinojen valituslautakuntaa kumpaakin erikseen.

Tässä sopimuksessa virastolla tarkoitetaan maa- ja metsätalousministeriötä sekä maaseutuelinkeinojen valituslautakuntaa kumpaakin erikseen. Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Sopimus on tehty 11 päivänä huhtikuuta 2005 maa- ja metsätalousministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO

Lisätiedot

Lakeuden Tokoilijat ry. yhdistyksen säännöt

Lakeuden Tokoilijat ry. yhdistyksen säännöt Lakeuden Tokoilijat ry yhdistyksen säännöt 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Lakeuden Tokoilijat ry ja sen kotipaikka on Ilmajoki. 2. Tarkoitus ja toiminnan laatu Yhdistyksen tarkoituksena

Lisätiedot

VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY. Suomen lasten ja nuorten säätiö 13.5.2011

VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY. Suomen lasten ja nuorten säätiö 13.5.2011 VASTUULLINEN KESÄDUUNI 2011 -KYSELY Suomen lasten ja nuorten säätiö 13.5.2011 TUTKIMUKSEN TOTEUTTAMINEN Vastuullinen kesäduuni 2011 kysely toteutettiin työnantajille keväällä 2011. Kyselyssä selvitettiin

Lisätiedot

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Koulutettuja hammashoitajia, suun terveydenhoitoalan lähihoitajia ja suuhygienistejä sekä alan opiskelijoita edustava

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Kumiteollisuus ry Gummiindustrin rf ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Kumiteollisuus ry Gummiindustrin rf ja sen kotipaikka on Helsingin kaupunki. KUMITEOLLISUUS RY:N SÄÄNNÖT Merkitty yhdistysrekisteriin 20.9.1961 Sääntöjen muutokset 15.1.2002, 29.4.2004 ja 14.1.2008 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Kumiteollisuus ry Gummiindustrin rf ja

Lisätiedot

Sopimusta sovelletaan työministeriön, Työvoimaopiston ja työvoimatoimistojen vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen henkilöstöön.

Sopimusta sovelletaan työministeriön, Työvoimaopiston ja työvoimatoimistojen vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virkasuhteiseen henkilöstöön. 340151 01 101-111 (työvoimatoimistot) 02 102-114 (Työministeriö ja Työvoimaopisto) Tarkentava virkaehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta työministeriössä, Työvoimaopistossa ja työvoimatoimistoissa

Lisätiedot

Pilvenmäen Ravinaiset ry:n säännöt

Pilvenmäen Ravinaiset ry:n säännöt Pilvenmäen Ravinaiset ry:n säännöt 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Pilvenmäen Ravinaiset ry ja sen kotipaikka on Forssan kaupunki. 2 Tarkoitus Yhdistyksen tarkoituksena on edistää

Lisätiedot

Kirkon Hallintovirkamiehet

Kirkon Hallintovirkamiehet Kirkon hallintovirkamiehet ry Sääminginkatu 4 A 1 57100 Savonlinna 044 7768024 kihv.ry@kolumbus.fi http://www.kirkonhallintovirkamiehet.fi/ Kirkon Hallintovirkamiehet ry on keskusjärjestöihin kuulumaton

Lisätiedot

SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ JA JÄSENJÄRJESTÖT 2014

SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ JA JÄSENJÄRJESTÖT 2014 SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ JA JÄSENJÄRJESTÖT 2014 SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ - on vuonna 1935 perustettu valtakunnallinen hostellitoiminnan keskusjärjestö. - liittyi kansainväliseen hostelliliittoon, IYHF:ään,

Lisätiedot

Mälläistentie 137, 32440 ALASTARO (puh. 02 76 41 492 Mirja Liukas, majoitusmahdollisuus)

Mälläistentie 137, 32440 ALASTARO (puh. 02 76 41 492 Mirja Liukas, majoitusmahdollisuus) 1/5 Vuosikokouksen 2014 esityslista SAKSIN SUKUSEURA RY:N VUOSIKOKOUS :n jäsenet ja suvun toiminnasta kiinnostuneet toivotetaan tervetulleiksi yhdistyksen sääntömääräiseen vuosikokoukseen. Kokoukselle

Lisätiedot

Oppijan polku - kohti eoppijaa. Mika Tammilehto

Oppijan polku - kohti eoppijaa. Mika Tammilehto Oppijan polku - kohti eoppijaa Mika Tammilehto Julkisen hallinnon asiakkuusstrategia Yhteistyössä palvelu pelaa määritellään julkisen hallinnon asiakaspalvelujen visio ja tavoitetila vuoteen 2020 Asiakaspalvelun

Lisätiedot

HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT. ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008. Sisällysluettelo

HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT. ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008. Sisällysluettelo HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008 Sisällysluettelo Nimi, kotipaikka ja toiminta-alue 1 Tarkoitus ja sen toteuttaminen 2 Jäsenyyttä koskevat

Lisätiedot

Sopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelutehtävissä oleviin tai tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön.

Sopimusta ei sovelleta työnantajavirkamiehiin eikä harjoittelutehtävissä oleviin tai tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön. VES 280351 Valtion taloudellinen tutkimuskeskus ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry. ovat tehneet 15. helmikuuta tarkentavan virkaehtosopimuksen valtion palkkausjärjestelmän käytöstä

Lisätiedot

YHDISTÄ OPISKELU JA HUIPPU-URHEILU KUORTANEELLA!

YHDISTÄ OPISKELU JA HUIPPU-URHEILU KUORTANEELLA! YHDISTÄ OPISKELU JA HUIPPU-URHEILU KUORTANEELLA! Yhteishaku 1.-19.3.2010 HALUATKO HUIPPU-URHEILIJAKSI? Kuortaneen lukio ja Kuortaneen urheiluopisto järjestävät yhteistyössä Suomen Jääkiekkoliiton kanssa

Lisätiedot