asiantuntij asiantuntiia

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "asiantuntij asiantuntiia"

Transkriptio

1 S P E C I A R Y : N J Ä S E N T I E D asiantuntij asiantuntiia O T E Valtion palkkausjärjestelmät uusiksi Tutustu syksyn koulutustarjontaan f sivu8 f sivu 10

2 VEIKKO SOMERPURO pääkirjoitus Etujaan kannattaa käyttää Tapasin taannoin tuttavani, joka oli keväällä yllättäen irtisanottu monivuotisesta työsuhteesta. Irtisanomisperusteet eivät olleet selvät. Tapahtumaa seurasi asioiden selvittely lakimiesten välillä. Tuttavani tapauksessa oli surullista, että hän oli työttömyyskassan jäsen, mutta ammattiliitostaan aiemmin eronnut. Sopu syntyi, tosin palkkaamansa lakimiehen palkkio lohkaisi osan sovitusta irtisanomisajan palkasta. Ammattiliittoon kuulumalla tuttavani olisi saanut välittömästi apua ja neuvoja kokeneilta lakimiehiltä sekä säästänyt myös melkoiset asianajajan korvaukset. Edunvalvonta ja työsuhdepalvelu ovat olleet jo vuosien ajan jäsenten eniten arvostama jäsenetu. On ilo myös kuulla ja saada palautetta, että kaikkia muitakin etuja ahkerasti käytetään ja ne koetaan tarpeellisiksi. Syyskauden alkaessa pidimme hallituksemme perinteisen suunnitteluseminaarin, jossa pohdimme Specian ensi vuoden toimintaa. Luvassa on useita erilaisia koulutuksia, joiden tarjontaa rikastuttaa myös emoliitto AEK:n tarjoamat koulutuspalvelut. Levin mökin vuokraus on ollut suosittua ja mökin hyvä käyttöaste antaa perusteen jatkaa sen tarjoamista edulliseen jäsenhintaan. Jäsenyyden antamia etuja kannattaa hyödyntää ja tietoja tarjonnasta kannattaa säännöllisesti päivittää. Lisätietoja saa esimerkiksi osoitteista ja Julkaisemme tässä lehdessä myöhemmin syksyllä laskelman, jossa on specialaisen keskipalkasta laskettu esimerkki, mikä on jäsenmaksun taso verovähennyksen jälkeen. Sen jälkeen on mielenkiintoista arvioida jäsenyyydellä saatujen etujen hyötyä suhteessa maksettuun jäsenmaksuun. Eduilla on eroja ja eduilla on arvoa. Pohditaan asiaa lisää syksyn kuluessa. Salla Luomanmäki asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Asiantuntija, ilm. v:sta 1991 Julkaisija: SPECIA ry Päätoimittaja: Salla Luomanmäki Ulkoasu: Public Design Oy Paino: Forssan kirjapaino Oy PL 38, Forssa Painos: 4200 Specian toimisto Toiminnanjohtaja Markku Saarinen Puhelin Telekopio Maistraatinportti 4 A Helsinki Specia ry:n puheenjohtaja: Salla Luomanmäki Osoitteenmuutokset, valtakirjat ja jäsenmaksut AEK:n jäsensihteerit Puh Faksi (09) Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Asemamiehenkatu 2, Helsinki puhelin (09) Telekopio (09) puhelinaika: ma to klo 9 11 ke klo a s i a n t u n t i j a

3 Jäsenhankinta kilpailu jatkuu Kuka ystäväsi, tuttavasi tai työkaverisi voisi kuulua joukkoomme? Toimiiko hän asiantuntija- tai esimiestehtävissä, onko hän ylempi toimihenkilö? Voisiko juuri hän olla SPECIA asiantuntijat ja esimiehet ry:n uusi jäsen? Suosittele hänelle jäsenyyttämme, me teemme jäsenhankinnan puolestasi ja sinä saat mukavan palkinnon. Muistamme palkinnolla myös ehdottamaasi uutta specialaista. Jäsen han kin - ta kilpailu jatkuu saakka. Tuo yksi uusi jäsen tai useampi Jokaisesta tuomastasi jäsenestä saat itsellesi henkilökohtaisen palkinnon. Lisäksi kaikkien kilpailuun osallistuneiden ja uusia jä se niä tuoneiden kesken arvotaan lokakuussa upea pääpalkinto lomaviikko Levillä Specian lomahuoneistossa vapaavalintai - sena ajankohtana tai vastaavan arvoinen matkalahjakortti. Kilpailun säännöt ovat yksinkertaiset: ehdottomasi uuden jäsenen hankinta kirjautuu jäsenhankinnaksi, kun henkilö täyttää Specia ry:n jäsenkriteerit ja hallitus on kokouksessaan hyväksynyt uuden jäsenen. Kuinka toimit? Suosittelusi tueksi saat hyödyllistä tietoa osoitteesta Tarvittaessa saat toimistosta myös esitteitä. Ilmoita meille yhteystiedot uudesta jäsenehdokkaasta. Otamme yhteyttä ehdokkaaseesi ja lähetämme hänelle kirjallisesti lisätietoa siitä, mitä etua ja iloa on kuulua nykyaikaiseen asiansa osaavaan ammattiyhdistykseen. Itsellesi on tärkeää ilmoittaa myös omat yh teystietosi, jotta hankkimasi uudet jäsenet kirjautuvat kilpailutietoihisi, ja pääset valitsemaan mieluisen palkinnon sekä osallistut pääpalkinnon arvontaan. Jäsenhankintakilpailuun osal listuminen ja tietojen välittäminen on helppoa. Voit toimia myös netin kautta osoitteessa: liittyminen tai ottamalla suoraan yhteyttä Specian toimistoon. Jäsenhankinnan palkinnot Jokaisesta tuomastasi ja hyväksytystä jäsenestä voit valita yhden palkinnon oheisesta listasta. Palkitsemme myös tuomasi ehdokkaan liittymislahjalla. Piristämme hänen iltaansa elokuvalipulla tai mielenkiintoisella kirjalla. Jäsenhankintapalkinnot (yksi palkinto jokaista uutta jäsentä kohti) P P P P P 2 kpl Finnkinon elokuvalippuja Mini Stereokasettisoitin Parisuhteen keittokirja Golfin käsikirja Viini&ruoka, opas makujen harmoniaan Lisäksi kaikkien kilpailuun osallistuneiden kesken arvotaan joulukuussa pääpalkinto: viikko Specian lomahuoneistossa valitsemanasi ajankohtana vuoden 2004 aikana tai vastaavan suuruinen matkalahjakortti. SPECIAN SYYSKOKOUS Järjestön uusien sääntöjen mukaisesti pidetään kaksi vuosittaista sääntömääräistä yhdistyksen kokousta. Specian syyskokous järjestetään Turussa lauantaina Ennen varsinaista kokousta osallistujille tarjotaan alustus ajankohtaisesta aiheesta Myönteinen muutos. Kokouksen varsinainen kokouskutsu julkaistaan seuraavassa Asiantuntijalehdessä, joka postitetaan jäsenille viikolla 45. Tukea työttömille ja äitiyssekä vanhempain - lomalla oleville Speciasta voi hakea työttömien henkiseen virkistäytymiseen ja ammatilliseen pätevöitymiseen johtavan pienimuotoisen koulutuksen tukea. Tukea voivat hakea kaikki Specia ry:n työttömät jäsenet. Jaamme määrärahasta tukea myös äitiyslomalla ja vanhempainvapailla oleville. Henkilön tulee toimittaa vapaamuotoinen ilmoitus koulutuksesta sekä maksutosite kurssista yhdistyksen hallitukselle, joka päättää koulutustuen myöntämisestä. Lisätietoja saat liiton toimistosta toiminnanjohtaja Markku Saariselta. jäsenasiaa Levin vapaat viikot Levillä on tekemistä vuoden jokaisena aikana. Miksi et viettäisi rentouttavaa viikon lomaa Lapissa? Lisätietoja Levin lomahuoneistosta saat osoitteesta: Vapaita viikkoja 2003 on varattavista seuraavista: Viikot 40, 42, 45, 47, 48, 49 ja a s i a n t u n t i j a 3

4 Kivijalkana kasvatus, koulutus ja kehitys jäsenkurkistus on ollut oikeastaan monien yhteensattumien summa. Se on kuitenkin noudattanut Urani jonkinlaista punaista lankaa, kolmen K:n periaatetta. Ne ovat Katin mukaan kasvatus, koulutus, kehitys. Monipuolinen koulutus uran tukena Opiskelin Tampereen yliopistossa kasvatustieteiden tiedekunnassa hallinnon, suunnittelun ja tutkimuksen koulutusohjelmassa. Opinnot olivat napakymppivalinta ajatellen sekä edeltäneitä työsuhteitani että nykyistä työtehtävääni. Kasvatustieteiden monialaiset opinnot antoivat minulle erittäin hyvät valmiudet itsenäiseen tiedonhakuun ja itseohjautuvuuteen. Ne ovat olleet etenkin hektisellä it-alalla ehdoton edellytys pärjäämiselle ja ajan hermolla pysymiselle. Kati kiittää koulutustaan myös siitä, että on oppinut tervehenkistä kriittisyyttä, jota tarvitaan työelämän eri käänteissä. Johtamistaitoja kantapään kautta Kati aloitti opintojen jälkeen työuran kesällä 1995 keskellä syvää lamaa. Koski TL:n, Marttilan ja Mellilän kunnat saivat uuden vs. koulutoimenjohtajan. Tuoreet opinnot takanaan, juuri yliopistosta valmistuneena, Kati tarttui innokkaana vaativaan, mutta mielenkiintoiseen haasteeseen. Koulutoimenjohtajana sain kovaa käytännön johtamiskoulutusta, jota yliopistossa ei pahemmin opetettu. Analyyttisyys ja asioiden kokonaisvaltainen hahmottaminen saivat myös aivan uuden merkityksen noiden vuosien aikana. Näin myös paljon epäkohtia ja koin turhautumista asioidenhitaaseen etenemiseen, mikä toisaalta opetti ongelmanratkaisukykyä, kasvatti pitkää pinnaa ja opetti asioihin perusteellisen paneutumisen merkityksen. Hyppäys julkiselta sektorilta yksityiselle Ura koulutoimenjohtajana kesti lähes viisi vuotta, kunnes IT-huuma tempaisi hänet pääkaupunkiseudulle alkukeväästä Ystäväni suosituksesta ja jopa pehmeästä painostuksesta löysin itseni kansainvälisestä Speed Ventures pääomasijoitusyhtiöstä, jossa vastasin Suomen yksikön henkilöstöpolitiikasta ja -rekrytoinneista. Speedin työkokemus antoi ehdottomasti aimo annoksen kansainvälisyyttä ja rohkeutta, ja ehkä hitusen hypeä, sanan positiivisessa merkityksessä, muistelee Kati. Kati Juntuselle on karttunut työurallaan kokemusta ja näkemystä sekä julkiselta että yksityiseltä sektorilta. Opintojen jälkeen tie vei hänet koulutoimenjohtajaksi, josta hän IT-huumassa siirtyi pääomasijoitusyhtiön henkilöstötehtäviin ja sieltä nykyiseen työhön suomalaisen ohjelmistoalan yrityksen Oplayo OY:n Human Talents Manageriksi. 4 a s i a n t u n t i j a

5 Vuoden 2001 alussa hänelle tarjottiin mahdollisuutta ottaa vastuulleen kansainvälistyvän, suomalaisen ohjelmistoalan yrityksen, Oplayo Oy:n henkilöstöpäällikön tehtävä. Oplayo on edistyksellistä videoteknologiaa (VTT:n patentoimaa) langattomiin ja kiinteisiin päätelaitteisiin kehittävä kansainvälinen yritys. Suomessa yrityksessä työskentelee noin 30 henkilöä. Lisäksi myyntimiehiä ja jälleenmyyjiä on mm. Saksassa, Englannissa, Pohjoismaissa ja Itä-Euroopassa. Katin toteaa Oplayon olevan tyypillinen it-alan yritys osaavia insinöörejä, muutama ekonomi ja mukana yksi kasvatustieteiden maisteri eli firman äitihahmo. Tehtäväni ovat alalle tyypilliseen tapaan monipuolisia ja kirjavia alkaen henkilöstöetujen hoitamisesta ja palkkahallinnon koordinoinnista aina rekrytointeihin ja henkilöstön palkitsemisjärjestelmien, osaamisen ja kompetenssien kehittämiseen. Kehittymisen kautta tavoitteisiin Kaikenlainen itsensä kehittäminen, oli se sitten fyysistä kuntosalilla hikoilemista tai psyykkistä, alan kirjallisuuden lukemista, tekee hyvää ja auttaa paremmin keskittymään sekä pyrkimään asettamiinsa tavoitteisiin, oli sitten kyse työ- tai yksityiselämästä. Katille on tärkeää pitää tuntosarvet jatkuvasti pystyssä. Jos vanha työ ei enää maistu eikä innosta, on jo ottanut ison askeleen eteenpäin kohti jotakin uutta. Sen jälkeen tarvitaan vaan ripaus rohkeutta jättää taakseen tuttu ja turvallinen, rohkaisee Kati muutosta miettiviä. Tuskin tarvitsee mainita, että hyvästä sopeutumiskyvystä alati muuttuviin tilanteisiin ei ainakaan ole haittaa. Kieli- ja tietotekniset taidot ovat ihan must työssä kuin työssä, mutta erityisesti sosiaaliset taidot. Niitä ei oikein voi koulun penkillä opetella, työelämässä näitä arvostetaan aina. Speciaan ystävän suosituksesta Kati on kuulunut ammattiliittoon koko työuransa ajan. Specian hän valitsi hyvän ystävänsä suosituksesta. En suoraan sanoen osaisi kuvitella itseäni mihinkään muuhun ammattiliittoon. Mielikuvani Akavasta, AEK:sta ja Speciasta ovat hyvin positiivisia. Mitä kauemmin olen ollut jäsen, sitä vaikeampi olisi vaihtaa enää toiseen. En sitä paitsi edes usko, että vaihtamalla ammattiliittoa vain vaihtelun halusta saisin mitään lisäarvoa. Ammattiliiton tarjoamista palveluista Kati arvostaa erityisesti palkka- ja työsuhdeneuvontaa sekä lakimiespalveluja. Myös työmarkkinatutkimukset ja työelämäoppaat antavat hänelle paljon tarvitta- vaa taustatietoa. Liiton tarjoamat, vuosi vuodelta laajentuneet jäsenedut, kuten vakuutukset ja bensaedut ovat hänen aktiivisesti hyödyntämiä jäsenetuja. Kati seuraa myös yhdistyksen asioita. Minua kiinnostaa, miten ja mihin jäsenmaksujani käytetään. Liiton julkaisut ja lehdet luen aina läpi. Specian hallitukselle Katin terveisenä on toive, että profiilin nostamista niin julkisessa sanassa kuin ay-toiminnassakin tarvitaan vielä enemmän. Henkilökohtaisempi ote, jäsenkirjeet ja lehden edelleen kehittäminen olisivat keinoja tuoda Speciaa lähemmäksi jäseniään. Ammattiliittoja tarvitaan myös tulevaisuudessa Omien etujen ajaminen ei oikein vieläkään sovi suomalaiseen perusmentaliteettiin siksi varmaan ammattiliitoilla Suomessa onkin niin vahva asema. Jotta saadaan aikaan todellista muutosta, ei siihen valitettavasti yksi Rokka riitä, ei varsinkaan, kun pöydän toisella puolella on miehet mustissa kuvainnollisesti. Aika moni palkankorotus, puhumattakaan työolojemme parannuksista, olisi varmasti jäänyt törkeästi toteuttamatta tässä maassa ilman vahvaa, ammattiliittojen tahtoa ja tukea, kiteyttää Kati pohtiessaan ammattiliittotoiminnan oikeutusta. Tule hakemaan vireyden kipinä! Onko omasta kunnosta huolehtiminen unohtunut töiden puserruksessa? Kaipaatko muuten vaan virkistystä ja uusia virikkeitä harrastamiseen ja kuntosi ylläpitämiseen? Specia järjestää yhdessä Kumulan (Kuntien asiantuntijat ry) kanssa yhteisen TYKY-viikonlopun. Kipinä vireyteen -kurssi järjestetään Laukassa Peurungan urheiluopistolla Keski-Suomessa Viikonlopun ohjelmaan kuuluu kaikille sopiva kävelytesti sekä ohjattua tutustumista erilaisiin lajeihin: hohtokeilailu, sauvakävely, vesiliikunta ja keppijumppa. Liikunnan ja luentojen lisäksi rentoudumme yhteisellä illallisella ja pyörähdämme parketilla. Peurungassa on mahdollisuus ostaa myös hierojan ja kosmetologin palveluja. Tule mukaan tutustumaan uusiin lajeihin, virkistäytymään ja hankkimaan eväitä hyvinvoinnista ja työkyvystä huolehtimiseen. Viikonlopun hinta on 60 euroa täysihoitoineen (la su) kahden hengen huoneissa. Lisätietoja ja ilmoittautumiset Specian toimistoon mennessä, puh tai sähköpostilla a s i a n t u n t i j a 5

6 jäsenetuja Valitse omasi vuoden 2004 viikoista Tarjolla suosittu lomahuoneisto Levillä L evin lomahuoneisto on specialaisten käytössä myös vuonna Vuoden 2004 varauksia/hakemuksia alamme ottaa 1.9. alkaen ja haku jatkuu koko syyskuun. Myös tämän jälkeen voit kysellä mahdollisia vapaita viikkoja. Tarkat lomahuoneiston varausehdot löytyvät netistä osoitteessa Pääperiaatteena on, että etusijalla ovat ne hakijat, jotka eivät ole viimeisen vuoden aikana mökkiä varanneet. Varaukset voi tehdä puhelimitse Markku Saariselle p tai sähköpostilla Sesonkiviikot suosittuja Levin sesonkiviikot ovat olleet suosittuja ja hakemuksia saattaa tietyille viikoille tulla yli kaksikymmentä. Tällöin arpa ratkaisee hakijan. Specian jäsenillä on mahdollisuus vuokrata mökki liitosta normaalihintoja huokeammin. Hinnat ovat mökin tasoon ja sijaintiin nähden huomattavasti kauden sesonkihintoja huokeammat. Huippusesonkiviikot maksavat 756 euroa ja halvimmat viikot vain 168 euroa. Mökillä hyvä sijainti Lomahuoneiston keskeinen sijainti, hyvä varustetaso ja Levin vetovoima houkuttelevat myös monet specialaiset lomalle Lappiin. Lisäetuna jäsenillemme tarjotaan myös kaksi mökkikohtaista hissilippua, joita voi loman aikana käyttää. Jäsenten käyttöön hankittu huoneisto sijaitsee kolmen huoneiston kelorivitalossa Levin keskustassa. Huoneiston kerrosala on 71 neliötä. Asunnossa on kaksi makuuhuonetta ja kaksi tilavaa makuuparvea. Lisäksi asunnossa on oleskeluhuone, jonka yhteydessä on hyvin varustettu keittiö, WC, pesuhuone ja puulämmitteinen sauna. Huoneisto on tilava ja sopii hyvin kahdenkin perheen käyttöön. 6 a s i a n t u n t i j a

7 Adobe Acrobat 5.0 -kurssi Kurssilla perehdytään sähköisten lomakkeiden luomiseen sekä harjoitellaan mm. PDF-asiakirjojen tuottamista, muokkaamista sekä indeksointia. Kurssimaksu on 35 euroa ja se sisältää koulutuksen, materiaalin, lounaat sekä kahvit. Kurssi pidetään Datafrankin tiloissa, osoitteessa Annankatu A, Helsinki. Ilmoittautumiset mennessä sähköpostitse tai puhelimitse Markku Saariselle p tietotekniikkakoulutusta! Photoshop 7.0 perusteet -kurssi Kurssin tavoitteena on antaa kuvankäsittelyn perustaidot, jotka mahdollistavat kuvien sujuvan käsittelytavan. Käymme läpi ohjelman perustyökalut sekä harjoittelemme käytännössä kuvankäsittelyä. Kurssimaksu on 35 euroa ja se sisältää koulutuksen, materiaalin, lounaat sekä kahvit. Kurssi pidetään Datafrankin tiloissa, osoitteessa Annankatu A, Helsinki. Ilmoittautumiset mennessä sähköpostitse tai puhelimitse Markku Saariselle p a s i a n t u n t i j a 7

8 Palkkausjärjestelmät uudistuvat valtion sektorilla Valtion virastoissa eletään muutoksen aikoja. Uudet palkkausjärjestelmät ovat joko käytössä tai työn alla virastoissa. Kuluvan työmarkkinakauden aikana pitäisi koko uudistuksen olla valmiina kaikissa virastoissa. Silloin vanha A-palkkataulukko poistuu käytöstä. Kysymys on valtavan suuresta palkkakulttuurin muutoksesta, jossa yhtenäinen palkkausjärjestelmä hajoaa virastokohtaisiksi erilaisine arviointimittareineen ja virastokohtaisine sopimuksineen. Muutoksen kurimuksessa olevia lohduttaa tieto, että kenenkään palkka ei uudistuksen vuoksi laske. Sen sijaan se voi nousta. Uusi palkkaus koostuu työn vaativuuteen perustuvasta palkasta, henkilökohtaisen suoriutumisen mukaisesta palkanosasta ja joissakin virastoissa kokemusvuosiin perustuvasta palkanosasta. Tehtävän vaativuus arvioidaan analyyttisesti useimmiten valmiin mittarin avulla. Henkilökohtainen suoriutuminen arvioidaan etukäteen sovitulla yhtenäisellä menetelmällä koko henkilöstön osalta määrävälein. Järjestelmä tulee virastossa voimaan tarkentavalla virkaehtosopimuksella. Tehtäväkohtainen palkanosa Ennen tarkentavan virkaehtosopimuksen tekemistä on yhdessä viraston edustajien ja henkilöstön kesken laadittu mittari, jolla arvioidaan mahdollisimman analyyttisesti kunkin henkilön tehtävän vaativuus yhdessä sovittujen vaativuuden osatekijöiden puitteissa. Arviointi tehdään toimenkuvan ja tosiasiallisten tehtävien perusteella, ei työntekijän koulutuksen, ammattinimikkeen tai kokemuk- 8 a s i a n t u n t i j a

9 sen mukaisesti. Vaativuusarvioinnissa pitäisi unohtaa kokonaan tehtävässä oleva henkilö ja arvioida vain tehtävä. Viraston tehtävät asetetaan vaativuuspisteidensä mukaiseen järjestykseen ja sovitaan vaativuustasot. Tästä muodostuu kyseisen viraston tehtäväkohtaisen palkan asteikko. Tehtäväkohtaisen palkan arvi - ointiin tulee vaikuttaa vain tehtävästä lähtöisin olevat vaativuustekijät. On tärkeää, että arviointiryhmässä on henkilöstön edustus, joka myös nauttii laajaa luottamusta viraston henkilöstön keskuudessa. Käytännössä arviointiryhmässä löytyy myös eri järjestöjen edustus. Henkilökohtainen palkanosa Henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuva palkanosa arvioidaan sen sijaan nimenomaan kunkin henkilön osalta erikseen, joskus tehtävätyypeittäin ns. paalutehtävien avulla. Menetelmät eroavat virastoittain, mutta periaatteesta ja menettelytavoista sovitaan etukäteen verrattain yksityiskohtaisesti tarkentavassa virkaehtosopimuksessa. Arvioinnin suorittaa esimies säännöllisesti, esimerkiksi vuosittain käytävässä esimies-alais - keskustelussa. Virastokohtaisesti menettelytavat vaihtelevat, mutta sovittua menettelyä on noudatettava. Hyvä suoritus johtaa henkilökohtaisen palkanosan korotukseen sen mukaisesti, miten tarkentavassa on sovittu. Erimielisyydet Sekä vaativuusarviointiin että henkilökohtaisen suoriutumisen arviointiin liittyy oikeus ilmaista erimielisyys. Koska henkilökohtainen suoriutuminen on vahvasti arvionvaraista, käsitellään erimielisyys yleensä talon sisällä. Tärkeää on, että esimies käyttää yhtenäistä arviomenetelmää ja lomakkeistoa. Erimielisyyden käsittelymenettely tulee olla arvioitavan tiedossa ja asia tulee käsitellä viivyttelemättä. Vaativuusarvioinnista syntyvä erimielisyys kohdistuu virkaan/tehtävään eikä henkilökohtaisiin seikkoihin. Jos vaativuusarvioinnissa on tapahtunut virhe, se merkitsee usein virkaehtosopimuksen väärää tai puutteellista tulkintaa. Tällainen erimielisyys käsitellään virkaehtosopimuksen pääsopimuksen mukaisessa neuvottelumenettelyssä. Asiaa hoitaa ensivaiheessa luottamusmies. Tällöin erimielisyys saattaa ratketa viraston sisällä, mutta päinvastaisessa tapauksessa asia etenee järjestön toimesta pääsopimuksen mukaisesti viime kädessä työtuomioistuimeen saakka. Erityistilanteita Palkkausjärjestelmien muutosvaiheessa syntyy palkkauksellisia erityistilanteita, koska vaativuus-arvioinnin tuloksena syntyy virastossa uusi palkka-asteikko, joka poikkeaa vanhasta. Jos uuden järjestelmän mukainen palkka on suurempi kuin vanha, maksetaan korotus siirtymäajan puitteissa, joka on esim. neljä vuotta. Jos taas uusi palkka olisi pienempi kuin nykyinen, maksetaan erotus takuupalkkana. Onhan luvattu, ettei kenenkään palkka laske uudistuksen johdosta. Takuupalkka on useimmiten sovittu säilyväksi niin kauan, kuin palkanero on olemassa. Tämä on yleensä sidottu yhdenjakoiseen palvelukseen kyseisessä virastoissa. Esimiestyö ja neuvottelukulttuuri muuttuu Yhtenäisestä A-taulukosta luopuminen merkitsee myös esimiesten työn mullistumista. Aikaisemmin palkkaus oli kytkeytyi virkaan ja yhtenäiseen taulukkoon. Nyt palkan määräytyminen ja eläminen tapahtuu virastossa, eikä toisten virastojen käytännöistä ole juurikaan apua. Erityisen vaikeaksi uskon esimiesten kokevan henkilökohtaiseen suoriutumiseen liittyvän palkan ja säännölliset arvioinnit. Suurin muutos esimiesten kannalta onkin varmaan tässä. Virastoissa syntyy oma palkkauslinja ja -kulttuuri. Tulevaisuudessa palkkalinjasta saattaa syntyä kilpailutekijä, kun vähenevän työvoiman olosuhteissa virastot kilpailevat pätevimmästä työvoimasta. Uudessa palkkausjärjestelmässä akavalainen luottamusmies on AEK:n jäsenen turvana ja puhemiehenä. Luottamusmiesten toimintaedellytyksiä onkin mietittävä aivan uudella tavalla. Luottamusmiesten määrää pitää ehkä kasvattaa ja heidän toimintaedellytyksiään edelleen parantaa. Kun uusi järjestelmä edellyttää myös kokonaan aikaisemmasta poikkeavan uuden neuvottelukulttuurin luomista, tarvitaan luottamismiehelle hyvät tiedonsaantioikeudet oman ryhmänsä palkkauksen lisäksi myös koko viraton palkkauksesta erilaisine palkanosineen. Aikatauluna kuluva sopimuskausi Muutoksen aikataulu ahtautuu kulumassa olevan sopimuskauden ( ) puitteisiin. Vasta kolmannes valtion väestä on uudessa järjestelmässä. Muissa virastoissa tehdään kuumeisesti työtä arviointijärjestelmän kanssa tai käydään sopimusneuvotteluja. Akavalaisten osalta sopimukset hyväksyy Akava- JS. Akavalainen neuvotteluorganisaatio, luottamusmiehet ja liittojen kummiasiamiehet ovat eri virastojen palkkausjärjestelmätyössä mukana joko ohjeistamassa, toteuttamassa tai päättämässä sopimuksista. Kiireestä huolimatta huonoja sopimuksia ei hyväksytä. Jos lisäaikaa tarvitaan, siitä voidaan sopia keskustason järjestöjen kesken a s i a n t u n t i j a 9

10 Voimia ja jaksamista TJS:n kursseilta Specia tukee jäsentensä osallistumista TJS:n kursseille. Toimihenkilöjärjestöjen sivistysliitto TJS pitää yllä opintokeskusta, joka tarjoaa koulutusta mm. seuraavilta aloilta: yhdistystoiminta,. työelämä, viestintä, vuorovaikutus, kouluttaminen, kulttuuri ja tietotekniikka. Kursseja järjestetään eri puolilla maata. Tarjolla on myös verkkokursseja. Specian antaman tuen määrästä ja menettelytavoista saat lisätietoa yhdistyksen toimistosta. Ohessa on esitelty muutamia syksyn kursseja. Täydelliseen syksyn kurssitarjontaan voit tutustua osoitteessa: Sanomalla selvä asiakirjoit ta - misen verkkokurssi Ajankohta: Ilmoittautuminen mennessä. Paikka: Internet/oppimisympäristö Hyvin sanottu on enemmän kuin puoliksi perusteltu. Kun haluat tiedottaa, vakuuttaa, tehdä ymmärrettäväksi tai yleensä pukea ajatuksesi paremmin sanoiksi, kaikkea ruutia ei tarvitse keksiä itse. Kirjoittamista voidaan opiskella siinä kuin muitakin taitoja. Sanomalla selvä asiakirjoittamisen verkkokurssilla perehdytään seuraaviin kirjoittamisen lajeihin: muistio, raportti, tiivistelmä, tiedote, esite, mielipidekirjoitus, yleisönosastokirjoitus, kolumni, lehtijuttu ja tietoverkkoon kirjoittaminen. Kurssin tavoite on perehdyttää selkeän ja tehokkaan asiatekstin ominaisuuksiin ja opettaa, miten niitä sovelletaan omassa kirjoittamisessa. Tiedustelut ja ilmoittautumiset kulttuurisihteeri Inka Ukkola puh. (09) Kurssimaksu 225. Visuaalisen suunnittelun kurssi Helsinki Ajankohta: Ilmoittautuminen mennessä. Paikka: Helsinki Tämä kurssi on sinulle, joka haluaisit, että lähettämäsi jäsenkirje olisi paremman näköinen ilman, että se pitää joka kerran teettää mainostoimistossa. TJS Opintokeskuksen visuaalisen suunnittelun kurssilla opit olemaan itse oma mainostoimistosi ja suunnittelemaan tärkeiden lähetettävien papereiden ulkoasun tyylillä ja tarkoituksella. Tavallisesta A4-paperista saa ihmeitä aikaan, vaikkei käytös- sä olisi kuin kopiokone, tavallinen tekstinkäsittelyohjelma tai kalvojen tekoohjelma. Tule kurssille oppimaan, miten ihmeitä tehdään. Kurssi soveltuu hyvin aloittelijalle, pohjatietoja visuaalisesta suunnittelusta ei tarvita. Kurssimaksu on 175, ei-majoittuvilta 150. Vuorovaikutus ja voimavarat (NLP) Kouvola Ajankohta: Ilmoittautuminen mennessä. Paikka: Kouvola Työkaluja hyvinvointiin ja viestintään NLP:n (neurolingvistinen ohjelmointi) keinoin! NLP antaa avaimia sujuvaan vuorovaikutukseen ihmissuhteissa, työelämässä, järjestötyössä mahdollisuudet ovat rajattomat. Opit havainnoimaan maailmaa uudella tavalla ja tunnistamaan sekä omasi että muiden viestintätyylit. Tiedät, kuinka pääset toisten ihmisten kanssa samalle aaltopituudelle ja löydät yhteisen kielen. Kurssilla keskitytään omien voimavarojen käyttöönottoon ja vahvistamiseen. Voit jatkuvasti lisätä omia vahvuuksiasi. NLP:n avulla voit muuttaa kielteiset mielikuvat, kokemukset, ajatukset ja uskomukset myönteisiksi. Aika on monityökalu. Harjaannut aikajännetyöskentelyssä ja oivallat nyt-hetken merkityksen. Rakennamme kurssilla positiivisia tulevaisuuden polkuja. Sitä saat mitä tilaat! Tilaa enemmän, tilaa parasta. Kurssilla on paljon käytännön harjoittelua. Tervetuloa NLP:n kiehtovaan maailmaan löytämään voimavaroja ja piristystä elämään. Kurssimaksu on 135, ei-majoittuvilta 110. Jumalat ja jumalattaret työelämässä Oulu Ajankohta: Ilmoittautuminen mennessä. Paikka: Oulu Keitä teillä onkaan töissä? Luoko teillä uraa itsenäinen ja järkevä Athena? Tai menestyvä sunnuntailapsi Apollo? Onko pomosi vahva Zeus? Huolehtiiko työyhteisön tunneilmapiiristä herkkä Hestia ja hoivaava Demeter? Hauskuttaako porukoita viestinviejä ja pelaava Hermes? Onko teillä töissä sensuelli ja luova Afrodite? Lähde sankarimatkalle itseesi ja aitoon elämän yhteyteen. Arkkityyppeihin tutustuminen auttaa ymmärtämään ikivanhoja käyttäytymismalleja, mitkä sisältyvät ihmiskunnan yhteiseen alitajuntaan ja mitkä kulkevat edelleen mukanamme arkipäivässä. Kurssi on sankarimatkan alku kohti itseymmärrystä ja laajempaa oman elämän roolivalikoimaa. Opimme tuntemaan varjot ja suojamuurit, joita jokainen roolimalli sisältää. Niitä voi myös murtaa ja rakentaa uusiksi. Matka itsessä oleviin arkkityyppeihin on väline itseluottamuksen vahvistamiseen, jatkuvassa muutoksessa pärjäämiseen ja kasvuun itsensä näköiseksi naiseksi ja mieheksi. Kouluttajana kurssilla toimii Sinikka Olander. Kurssimaksu 75 sisältää lounaan ja kahvin. 10 a s i a n t u n t i j a

11 Yhteisöllisyys verkkoviestinnässä Helsinki Ajankohta: Ilmoittautuminen mennessä. Paikka: Helsinki Mikäli järjestösi järjestää verkkokursseja tai kouluttaa edunvalvonta-asioita sähköpostitse tai kotisivujen kautta, tämä kurssi kertoo, miten verkkokouluttamista voidaan kehittää yhteisölliseen suuntaan. Edunvalvonta jos mikä on yhteisöllistä toimintaa. Mitä tälle yhteisöllisyydelle tapahtuu, kun edunvalvonta-asioiden koulutus siirretään nettiin? Jokainen sähköpostin lukija ja internetissä surffaajahan on aina liikkeellä yksin. Miten näiden yksinäisten yhteydenottajien välille saadaan syntymään vuorovaikutusta? Kurssilla saat uutta näkökulmaa järjestösi verkkotiedottamiseen sekä käytännön vinkkejä siihen, millä edistää yhteisöllisyyttä verkossa. Kurssimaksu 75 sisältää lounaan ja kahvin. NLP-jatkokurssi Tampere Ajankohta: Ilmoittautuminen mennessä. Paikka: Tampere Tämä kurssi on tarkoitettu kaikille NLP:n (neurolingvistinen ohjelmointi) perusajatuksiin ja tekniikoihin jo tutustuneille. Kurssi tarjoaa syventävää tietoa NLP:n menetelmistä: miellejärjestelmistä (visu- aalinen, auditiivinen, kinesteettinen), kielestä ja kielen rakenteesta vuorovaikutustilanteessa sekä erilaisista muutostekniikoista. Työskentelemme mielen maiseman peruskarttojen, arvojen, valintojen ja uskomusten kanssa. Kertaamme NLP:n perusajatuksia vuorovaikutustaidoista mm. hyvän kontaktin luomista ja ylläpitämistä. Kurssin tavoitteena on antaa avartavaa tietoa NLP:n mahdollisuuksista ja käytännön sovellutuksista, mm. omien ja puhekumppanin ajatusmallien ymmärtämisestä, haaveiden saavuttamisesta hyvin muotoiltujen tavoitteiden avulla, voimavarojen löytämisestä ja vahvistamisesta sekä mielikuvatyöskentelystä. Tilaa elämältä enemmän ja parasta. NLP:n keinoin ja ajatusmallein onnellisempi tämä hetki ja tulevaisuus!. Kurssimaksu on 135, eimajoittuvilta 110. Työssä jaksaminen Ajankohta: Ilmoittautuminen mennessä. Paikka: Haikon kartano Työelämä vaatii yhä enemmän voimavaroja, stressin sietokykyä ja vuorovaikutustaitoja. Usein tuntuu siltä, että arjen rutiinit vievät kohtuuttoman osan vuorokauden vähäisistä tunneista. Pätkätyöt tekevät elämästä lyhytjännitteistä suunnitelmia tulevan varalle on vaikea tehdä. Miten löydän energiaa ja aikaa itselle, perheelle, ystäville ja harrastuksille? Mistä löytyy se kipinä, joka saa minut aidosti innostumaan ja nauttimaan työstäni? Tule kurssille oppimaan vuorovaikutustaitoja NLP:n keinoin, myönteistä ajattelua, ajankäytön hallintaa, rentoutumista, stressin sietokykyä, selän kunnossapitoa, fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin parannuskeinoja Haikon ylelliseen ilmapiiriin tai Ylläkselle kokemaan Lapin syyskesän lumo. Työssä jaksaminen tekee myös vapaa-ajasta laadukkaampaa. Kurssi on tarkoitettu jokaiselle, joka haluaa motivaatiota työhönsä ja laatua elämäänsä. Kurssimaksu on 135. Taloudenhoitajan peruskurssi Oulu Ajankohta: Ilmoittautuminen mennessä. Paikka: Oulu Taloudenhoitajien peruskurssi on tarkoitettu aloitteleville tai vasta vähän aikaa taloudenhoitajana toimineille henkilöille. Kurssilla käydään läpi yhdistyksen taloudenhoidon perusperiaatteita ja kirjanpidon perusasioita mm. tilinavaus, tositemerkintä, tilikirjaus, tilinpäätös. Kurssilla selvitetään talousarvioon, talouden hallintoon ja valvontaan liittyviä asioita. Käytännön harjoitusten avulla syvennämme oppimaamme. Kurssimaksu on 135, eimajoittuvilta a s i a n t u n t i j a 11

12 Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK ry:n yksityissektorin neuvottelu kunta järjestää lauantaina koulutuspäivän aiheena Eväitä omaan työllistymisen strategiaan Aika Lauantai klo Paikka Scandic Hotel Continental, Mannerheimintie 46 Helsinki Ohjelma Klo Aamukahvit Johdanto: Oma työura muutosvaiheessa miten suhtautua asiaan ja miten edetä Työnhaun tärkeät elementit Lähteäkö uusille urille miten urasuunnittelu voi auttaa eteenpäin Henkiset selviytymiskeinot mikä on minulle tärkeää Koulutus toteutetaan luentojen ja ryhmäkeskustelujen muodossa. Kouluttajana toimii Merja Hutri, työn ja organisaatioiden erikoispsykologi, psykologian lisensiaatti Kurssin hinta on 20, joka kattaa ohjelmassa mainitut ruokailun ja kahvit. Ilmoittaudu mahdollisimman pian, viimeistään ke Anita Leinikalle, s-posti faksi (09) tai puhelin Kurssilaisille lähetetään osallistumisvahvistus ja tilisiirto ennen tilaisuutta.

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon!

Osaaja tekee. Shutterstock. Liity Verovirkailijain Liittoon! Osaaja tekee. Shutterstock Liity Verovirkailijain Liittoon! Verovirkailijain Liitto tukenasi työelämässä VISIO Verovirkailijain Liitto on Verohallinnon suurin ja vaikuttavin henkilöstöjärjestö, joka neuvottelee

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251

Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus TK 11 249 00 VES:285251 Tilastokeskus sekä Tutkimusväen liitto TUTKI ry. ja Akava JS ry. ovat tehneet 18 päivänä helmikuuta 2000 tarkentavan virkaehtosopimuksen Tilastokeskuksen virkasuhteiseen

Lisätiedot

Kurssitusten tarve kipuaa

Kurssitusten tarve kipuaa Kurssitusten tarve kipuaa 9.11.2000 08:02 Muinoin tietotekniikkakurssilla opeteltiin ohjelmat läpikotaisin. Nyt niistä opetellaan vain työssä tarvittavat toiminnot. Niissäkin on työntekijälle tekemistä,

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa

2 Arviointiryhmän työn kehittäminen ja palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 25 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä virastoerän

Lisätiedot

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu.

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu. Ehdotus sääntömuutoksiksi Suomen Internet-yhdistyksen kevätkokoukselle 2006. Alla on ehdotus uusiksi säännöiksi, jotka toimitetaan yhdistysrekisteriin hyväksyttäviksi, mikäli yhdistyksen kevätkokous päättää

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Pohjoisen Keski-Suomen ammatilliset opettajat ry:n säännöt

Pohjoisen Keski-Suomen ammatilliset opettajat ry:n säännöt 1 Pohjoisen Keski-Suomen ammatilliset opettajat ry:n säännöt NIMI, TARKOITUS JA TOIMINTA 1 Yhdistyksen nimi on Pohjoisen Keski-Suomen ammatilliset opettajat ry. Yhdistyksen kotipaikka on Äänekoski ja toiminta-alueena

Lisätiedot

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015

NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 KOULUTUSOHJELMA 2015 1 (8) NOUSUN KOULUTUSOHJELMA VUONNA 2015 Nousu tarjoaa jäsenilleen ja luottamustoimisille monipuolista ja innoittavaa koulutusta! Arkena työajalla tapahtuva koulutus on palkallista.

Lisätiedot

Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli

Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli Sijoittumiskyselyn kooste: suomen kieli Vastausprosentti oppiaineen osalta 37 % Naisia 88 % vastaajista Vastaajien ikä keskimäärin 33 vuotta Opintojen kesto vuosissa keskimäärin 8 vuotta Vastanneissa eniten

Lisätiedot

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti.

Tämä sopimus on tehty 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan 11 :n mukaisesti. # 12886 2068/85/2008 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta Maaseutuvirastossa. Sopimus on tehty 15:nä päivänä joulukuuta 2008 Maaseutuviraston sekä Julkisalan

Lisätiedot

, VES , TES SMDno/2011/102 1

, VES , TES SMDno/2011/102 1 Tarkentava virkaehtosopimus, joka tehtiin 16 päivänä toukokuuta 2011 sisäasiainministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry :n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry :n välillä virastoerän

Lisätiedot

HYVY001-kurssin loppukyselyn yhteenveto

HYVY001-kurssin loppukyselyn yhteenveto HYVY001-kurssin loppukyselyn yhteenveto Vastanneiden osuus % tiedekunnittain (n = 177) Kurssin suorittaneiden määrä (27.5.2014 mennessä) yhteensä = 289 Kielten laitos yhteensä 49 suoritusta Humanistinen

Lisätiedot

Edunvalvonta SPECIAssa

Edunvalvonta SPECIAssa 5.2016 Edunvalvonta SPECIAssa SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 1 SPECIAn edunvalvonnan organisoituminen ja tavoitteet 2 Päätöksenteko SPECIAssa ja edunvalvonnan organisaatio SPECIAn

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry Säännöt

Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry Säännöt Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry Säännöt 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Ympäristötieteiden Opiskelijat MYY ry, ruotsiksi Miljöstuderande MYY rf ja englanniksi The Association

Lisätiedot

Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä. valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön

Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä. valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön Tarkentava virkaehtosopimus valtion palkkausjärjestelmästä Opetushallituksen toimialaan kuuluvissa valtion oppilaitoksissa muun kuin opetushenkilöstön osalta. Sopimus on tehty 17. päivänä kesäkuuta 2011

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

1 Sopimuksen soveltamisala

1 Sopimuksen soveltamisala VES 280151 PL 01 Valtiovarainministeriö sekä AKAVA JS ry., Palkansaajajärjestö Pardia ry. sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry. ovat tehneet 12 päivänä marraskuuta 2003 tarkentavan virkaehtosopimuksen

Lisätiedot

Palkkausjärjestelmään liittyvästä arviointi- ja kehittämisryhmästä sovitaan tarkemmin tämän virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa.

Palkkausjärjestelmään liittyvästä arviointi- ja kehittämisryhmästä sovitaan tarkemmin tämän virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjassa. DNo YM 1/10/2012 Ympäristöministeriön sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välillä on 9.1.2012 tehty

Lisätiedot

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet

Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet Historian, kirjallisuuden ja kulttuuriaineiden FM-tutkinnon suorittaneet Vähimmäispalkkasuositus 1.8.2016 31.1.2018 Akavan Erityisalat, SPECIA Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ja Taideja kulttuurialan

Lisätiedot

TU-A Itsensä tunteminen ja johtaminen Tervetuloa kurssille!

TU-A Itsensä tunteminen ja johtaminen Tervetuloa kurssille! TU-A1140 - Itsensä tunteminen ja johtaminen Tervetuloa kurssille! Kurssin avaus 7.1. 2016 Eerikki Mäki eerikki.maki@aalto.fi Opiskelijapalautetta vuoden 2015 kurssista Kurssi poikkesi todella paljon verrattuna

Lisätiedot

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Henkilöstöjaosto 22.12.2014 POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Periaatteet työtehtävien pitkäaikaiseen uudelleenjärjestelyyn

Lisätiedot

Vielä kerran tervetuloa ja totean kokouksen avatuksi. (kop) Voitaneen todeta kokous päätösvaltaiseksi. Todetaan (kop)

Vielä kerran tervetuloa ja totean kokouksen avatuksi. (kop) Voitaneen todeta kokous päätösvaltaiseksi. Todetaan (kop) KÄSIKIRJOITUS Hyvinkään Venlan kaupunginosayhdistyksen vuosikokoukseen AIKA 11.06.2010, PAIKKA Hyvinkää, ASIALISTA: 1. Kokouksen avaus (kop, kop, kop) Hyvät ystävät. Tervetuloa Hyvinkään Venlan kaupunginosayhdistyksen

Lisätiedot

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan,

Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan. joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, Tarkentava virkaehtosopimus ylioppilastutkintolautakunnan palkkausjärjestelmästä, joka on tehty 1. päivänä huhtikuuta 2014 ylioppilastutkintolautakunnan, jota edustaa hallinnonalan neuvotteluviranomaisena

Lisätiedot

ETELÄ-SUOMEN SYÖPÄYHDISTYS SÖDRA FINLANDS CANCERFÖRENING R.Y. Säännöt

ETELÄ-SUOMEN SYÖPÄYHDISTYS SÖDRA FINLANDS CANCERFÖRENING R.Y. Säännöt ETELÄ-SUOMEN SYÖPÄYHDISTYS SÖDRA FINLANDS CANCERFÖRENING R.Y. Säännöt YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT Nimi Kotipaikka Etelä-Suomen Syöpäyhdistys Södra Finlands Cancerförening r.y. Helsinki Osoite Liisankatu 21 B

Lisätiedot

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS

YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS YMPÄRISTÖMINISTERIÖN, SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRIS- TÖHALLINNON TEKNISET VETY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESSOPI- MUS Ympäristöministeriö, Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon Tekniset VETY

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ

KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ KTM 11/110/2002 VES: 321051 TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS KAUPPA- JA TEOLLISUUSMINISTERIÖN VIRKAMIESTEN UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ Kauppa- ja teollisuusministeriö sekä Akava-JS ry, Palkansaajajärjestö

Lisätiedot

LÄÄKÄRIPALVELUYRITYKSET RY:N SÄÄNNÖT

LÄÄKÄRIPALVELUYRITYKSET RY:N SÄÄNNÖT LÄÄKÄRIPALVELUYRITYKSET RY:N SÄÄNNÖT NIMI JA KOTIPAIKKA 1 Yhdistyksen nimi on Lääkäripalveluyritykset ry, Läkarföretagen rf. Yhdistyksen kotipaikka on Helsinki. YHDISTYKSEN TARKOITUS JA TOIMINTAMUODOT

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

Suomen kahvakuula ry:n säännöt

Suomen kahvakuula ry:n säännöt Suomen kahvakuula ry:n säännöt 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Suomen kahvakuula ry ja sen kotipaikka on Laukaa. Yhdistys on merkitty yhdistysrekisteriin 28.3.2007. 2 Tarkoitus ja

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Valtiotieteellisestä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Bio- ja ympäristötieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut

Lisätiedot

Sopimusta sovelletaan Tekesiin vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virka- ja työsopimussuhteiseen

Sopimusta sovelletaan Tekesiin vakinaisessa palvelussuhteessa olevaan virka- ja työsopimussuhteiseen Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus tehtävien vaativuuteen perustuvasta palkkausjärjestelmästä Teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskuksessa (jäljempänä Tekes). Sopimus on tehty 28 päivänä

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

Inarijärvi-yhdistys ry:n säännöt

Inarijärvi-yhdistys ry:n säännöt Inarijärvi-yhdistys ry:n säännöt 1. Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Inarijärvi-yhdistys ry ja sen kotipaikka on Inarin kunta. Yhdistyksen toiminta-alue käsittää Inarin, Utsjoen ja Sodankylän

Lisätiedot

KUTSU. Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen. syyskokous. pidetään maanantaina klo alkaen Meijän Vintillä os.

KUTSU. Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen. syyskokous. pidetään maanantaina klo alkaen Meijän Vintillä os. KUTSU Jyty Iisalmi ry:n sääntömääräinen syyskokous pidetään maanantaina 21.11.2016 klo 16.45 alkaen Meijän Vintillä os. Savonkatu 11 A 6 Kokouksessa käsitellään sääntöjen 15 määräämät asiat. Luottamusvaalikokous

Lisätiedot

Opiskelijan motivaation rakentuminen ja ylläpitäminen virtuaaliympäristössä

Opiskelijan motivaation rakentuminen ja ylläpitäminen virtuaaliympäristössä Opiskelijan motivaation rakentuminen ja ylläpitäminen virtuaaliympäristössä Esimerkkinä Palvelujen markkinointi kurssin verkkototeutus Virpi Näsänen 16.11.2016 Lähtökohtatilanne Sovimme Aalto-yliopiston

Lisätiedot

HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT. ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008. Sisällysluettelo

HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT. ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008. Sisällysluettelo HTM-TILINTARKASTAJAT RY:N SÄÄNNÖT ylimääräinen yhdistyskokous 1.2.2008, rekisteröity 21.5.2008 Sisällysluettelo Nimi, kotipaikka ja toiminta-alue 1 Tarkoitus ja sen toteuttaminen 2 Jäsenyyttä koskevat

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET

SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSET 5/2012, JULKISET TIEDOTUKSET SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N TIEDOTUKSIA SUOMEN MONIKKOPERHEET RY:N YHTEYSTIEDOT Suomen Monikkoperheet ry, Ilmarisenkatu 17 A, 40100 Jyväskylä

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Oikeustieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin

Lisätiedot

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA - Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelujen koulutusmateriaalia - mitä haluat mitä osaat millä ehdoilla TYÖNHAUN SUUNNITELMA Tavoite saavutettu? Haastattelu Aloita tästä: Mitä

Lisätiedot

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus Jäsenet Arvot Toiminta- ajatus Visio Tavoitteet 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 2 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 3 Suurin osa jäsenistä on tekniikan tai luonnontieteiden yliopistollisen

Lisätiedot

Porin akateemisen nörttikulttuurin arvostusseuran säännöt

Porin akateemisen nörttikulttuurin arvostusseuran säännöt Porin akateemisen nörttikulttuurin arvostusseuran säännöt Hyväksytty yhdistyksen kevätkokouksessa 29.3.2014. 1. Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Porin akateeminen nörttikulttuurin arvostusseura ja

Lisätiedot

Kuuloliitto ry Kopolan kurssikeskus PL 11, 17801 KUHMOINEN (03) 552 2111 23.1.2012

Kuuloliitto ry Kopolan kurssikeskus PL 11, 17801 KUHMOINEN (03) 552 2111 23.1.2012 Kuuloliitto ry Kopolan kurssikeskus PL 11, 17801 KUHMOINEN (03) 552 2111 23.1.2012 KOPOLAN KURSSIKESKUKSEN TOIMINTA 2012 1. SOPEUTUMISVALMENNUSKURSSIT Kuuroutuneiden ja vaikeasti huonokuuloisten sopeutumisvalmennuskurssit.

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina 2005-2007 valmistuneille TAUSTATIEDOT 1) Sukupuoli nmlkj mies nmlkj nainen 2) Opintojen aloitusvuosi 3) Valmistumisvuosi 4) Millä perusteella valitsit opiskelupaikkasi?

Lisätiedot

PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää?

PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää? PJ-OPAS: Mitä yhdistyksen puheenjohtajan on hyvä tietää? Tavoite: Jotta tietää mitä pitää tietää. Puheenjohtajan rooli ja osaaminen Miten johdat onnistuneen kokouksen? Mitä tehtäviä hallituksella on? Tehtävien

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

oppilaille ja kaikille koulussa työskenteleville.

oppilaille ja kaikille koulussa työskenteleville. etwinning on eurooppalainen kansainvälistymisen verk kotyökalu opettajille, oppilaille ja kaikille koulussa työskenteleville. Satojentuhansien opettajien joukosta löydät helposti kollegoita, joiden kanssa

Lisätiedot

Löydämme tiet huomiseen

Löydämme tiet huomiseen Saimaan amk 1(5) Saimaan ammattikorkeakoulun strategia 2016-2020 Löydämme tiet huomiseen Osakeyhtiön hallitus hyväksynyt 9.2.2016 Saimaan amk 2(5) Saimaan ammattikorkeakoulun visio 2025 Vuonna 2025 Saimaan

Lisätiedot

SOMAKISS ry:n säännöt

SOMAKISS ry:n säännöt SOMAKISS ry:n säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on SOMAKISS ry ja kotipaikka, Helsinki 2 Tarkoitus ja toiminnan laatu Yhdistyksen tarkoituksena on edistää somali- ja abessinialaiskissojen kasvatusta,

Lisätiedot

Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas Centralförbund ry. S ä ä n n ö t

Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas Centralförbund ry. S ä ä n n ö t Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas Centralförbund ry S ä ä n n ö t Merkitty yhdistysrekisteriin 9.12.2005 Nimi Yhdistyksen nimi on Naisjärjestöjen Keskusliitto - Kvinnoorganisationernas

Lisätiedot

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta HOLLOLAN JHL Jäsenkirje 2016 Puheenjohtajalta Vuosi alkoi muutoksin yhdistyksessämme, uusina jäseninä aloitti Padasjoen JHL:läiset TERVETULOA! Työnantaja vaihtui Hämeenkoskelaisilla kuntaliitoksen myötä

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI

EUROOPAN PARLAMENTTI 26.8.2003 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 201 A/1 III (Tiedotteita) EUROOPAN PARLAMENTTI PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS NRO PE/77/S SISÄISISTÄ TOIMISTA VASTAAVIEN VALIOKUNTIEN PÄÄOSASTON

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Helsingin yliopistossa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon, farmaseutin ja lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012.

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin

1 Suhde aikaisempiin sopimuksiin VES 318051 TES 318003 Ilmatieteen laitoksen sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Pardia ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä tehtiin tarkentava virka-

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Teologisessa tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut

Lisätiedot

VES 321151 ja TES 321101 25/110/2004

VES 321151 ja TES 321101 25/110/2004 VES 321151 ja TES 321101 25/110/2004 Tarkentava virka- ja työehtosopimus uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottamisesta työvoima- ja elinkeinokeskuksissa. Sopimus on tehty 15. elokuuta 2005 kauppa- ja

Lisätiedot

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille

Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Kohti duunia: työnhaun opas nuorille Uudenmaan työ- ja elinkeinotoimisto 1 2013 Uudenmaan TE-toimisto/ Marina Misukka Perusohjeita työnhakuun - Kaiken perusta on oma aktiivisuutesi. Kyse on Sinun työnhaustasi,

Lisätiedot

Säännöt Hallituksen muutosehdotus

Säännöt Hallituksen muutosehdotus Säännöt Hallituksen muutosehdotus 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Nuoret Lakimiehet ry, Unga Jurister rf. Kansainvälisissä yhteyksissä yhdistyksestä voidaan käyttää epävirallista nimeä

Lisätiedot

Kehnosti: 1 0 % % % % Hyvin: %

Kehnosti: 1 0 % % % % Hyvin: % Näytä kaikki vastaukset Julkaise tiedot Postitse jäse1 Sähköpostin1 Savon Vasa1 Yhdistyksen i1 Kuulumalla W1 Postitse jäsenkirjeellä 11.8 % Sähköpostin kautta jäsenkirjeellä tai tiedotteella 1 % Savon

Lisätiedot

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb

Urapalvelut. CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi. into.aalto.fi/careerweb Urapalvelut CHEM & ENG Susanna Saarinen, koordinaattori career-tech@aalto.fi into.aalto.fi/careerweb Mistä löydän vinkkejä työnhakuun? Kandiopiskelijan CV ja hakukirje Urapalvelut Apua työnhakuun - Aalto

Lisätiedot

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma 15.1.2015 Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Annalan päiväkoti on perustettu vuonna 1982 ja se sijaitsee omalla isolla tontillaan keskellä matalaa kerrostaloaluetta. Lähellä on avara luonto

Lisätiedot

HOAY Rautatieläisenkatu 6 00520 HELSINKI puh. 020 7489 451, 020 7489 452 toimisto@hoay.fi www.hoay.fi YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT

HOAY Rautatieläisenkatu 6 00520 HELSINKI puh. 020 7489 451, 020 7489 452 toimisto@hoay.fi www.hoay.fi YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT HOAY Rautatieläisenkatu 6 00520 HELSINKI puh. 020 7489 451, 020 7489 452 toimisto@hoay.fi www.hoay.fi YHDISTYKSEN SÄÄNNÖT 1 Nimi, tarkoitus ja toiminta Helsingin opettajien ammattiyhdistys ry:n SÄÄNNÖT

Lisätiedot

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa

Lisätiedot

Muutokset tai lisäykset alleviivattu. Poistot yliviivattu. Yhdistyksen säännöt. 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka

Muutokset tai lisäykset alleviivattu. Poistot yliviivattu. Yhdistyksen säännöt. 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Muutokset tai lisäykset alleviivattu. Poistot yliviivattu. Yhdistyksen säännöt 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Helsingin yliopiston jatko-opiskelijat ry, ruotsiksi Doktorander vid

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. APTEEKKIEN TYÖNANTAJALIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Apteekkien Työnantajaliitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 2

Lisätiedot

Viiniseura Jyväskylän:n Munskänkarna ry:n säännöt. 1 Nimi ja kotipaikka

Viiniseura Jyväskylän:n Munskänkarna ry:n säännöt. 1 Nimi ja kotipaikka Viiniseura Jyväskylän:n Munskänkarna ry:n säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Viiniseura Jyväskylän:n Munskänkarna ry, ruotsiksi Vinföreningen Munskänkarna i Jyväskylä rf, ja sen kotipaikka

Lisätiedot

Joukkue jossa lapsi pelaa

Joukkue jossa lapsi pelaa Seurakysely 2016 / Yhteenveto kaikista vastauksista Vanhemmat Vastaajia yhteensä 129 Joukkue jossa lapsi pelaa Muu, mikä? D-tytöt C-tytöt G6(-10)-nappulat F8-G7 (-08-09)-nappulat F9 (-07)-pojat/musta F9

Lisätiedot

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-sukupolvi on keskittynyt omaan uraansa, kulkemaan omia polkujaan ja kehittämään taitojaan varmistaakseen kilpailukykynsä työmarkkinoilla. Muiden johtaminen ei ole prioriteettilistan

Lisätiedot

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä

CV-OPAS. Ansioluettelon lyhyt oppimäärä CV-OPAS Ansioluettelon lyhyt oppimäärä Millainen on hyvä CV? Ansioluettelo, Curriculum Vitae eli CV, on työnhaun tärkein ja käytetyin asiakirja ja se kannattaa tehdä ajatuksella. Hyvä CV on looginen ja

Lisätiedot

Seura noudattaa niiden liikuntajärjestöjen sääntöjä, joiden jäsenenä se on.

Seura noudattaa niiden liikuntajärjestöjen sääntöjä, joiden jäsenenä se on. KIEKKO-LASER JUNIORIT RY:N SÄÄNNÖT 1 Nimi, kotipaikka, perustamisaika ja kieli Yhdistyksen nimi on Kiekko-Laser Juniorit ry. Yhdistyksen nimestä voidaan käyttää myös epävirallista lyhennettä K-Laser. Yhdistys

Lisätiedot

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain Kauppatieteilijät työmarkkinoilla Vuonna 2014 valmistuneiden maistereiden sijoittuminen työelämään koulutusohjelmittain 8.3.2016, Meet Your Community 2.0 @Saha Kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelut

Lisätiedot

VES 280151 PL 01. 1 Keskustason sopimusmääräykset

VES 280151 PL 01. 1 Keskustason sopimusmääräykset VES 280151 PL 01 Tarkentava virkaehtosopimus vuoden 2011 virasto- ja tasaarvoerän kohdentamisesta valtiovarainministeriössä ja ministeriön palkkausjärjestelmää koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen

Lisätiedot

MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY. Yhdistyksen säännöt

MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY. Yhdistyksen säännöt MAANMITTAUSLAITOKSEN TEKNISET MATE RY Yhdistyksen säännöt Säännöt 1 Yhdistyksen nimi on Maanmittauslaitoksen tekniset MATE ry, josta näissä säännöissä käytetään nimitystä liitto. Sen kotipaikka on Helsingin

Lisätiedot

OPS Turvallisuus opetussuunnitelmauudistuksessa

OPS Turvallisuus opetussuunnitelmauudistuksessa OPS 2016 Turvallisuus opetussuunnitelmauudistuksessa Helsingin kaupungin peruskoulujen opetussuunnitelma LUKU 3 PERUSOPETUKSEN TEHTÄVÄT JA TAVOITTEET 3.1. Perusopetuksen tehtävä 3.2 Koulun kasvatus- ja

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

Pohjoismaisten kielten yliopistonlehtorin (opetus- ja tutkimusalana ruotsin kieli) tehtäväntäyttösuunnitelma

Pohjoismaisten kielten yliopistonlehtorin (opetus- ja tutkimusalana ruotsin kieli) tehtäväntäyttösuunnitelma 1/6 TAMPEREEN YLIOPISTO Kieli-, käännös- ja kirjallisuustieteiden yksikkö Pohjoismaisten kielten yliopistonlehtorin (opetus- ja tutkimusalana ruotsin kieli) tehtäväntäyttösuunnitelma Tehtävä Tehtävän ala

Lisätiedot

SUOMEN DIABETESLIITTO RY DIABETESYHDISTYKSEN MALLISÄÄNNÖT. Käsitelty Suomen Diabetesliiton liittohallituksessa

SUOMEN DIABETESLIITTO RY DIABETESYHDISTYKSEN MALLISÄÄNNÖT. Käsitelty Suomen Diabetesliiton liittohallituksessa SUOMEN DIABETESLIITTO RY DIABETESYHDISTYKSEN MALLISÄÄNNÖT Käsitelty Suomen Diabetesliiton liittohallituksessa 12.6.2012 Patentti- ja Rekisterihallituksen ennakkotarkastuspäätös 14.01.2013 SUOMEN DIABETESLIITTO

Lisätiedot

Työntekijän nimi. Koulutus. Hinnoittelutunnus. KVTES:n mukainen vähimmäispalkka. Nimikkeen mukainen tehtäväkohtainen palkka

Työntekijän nimi. Koulutus. Hinnoittelutunnus. KVTES:n mukainen vähimmäispalkka. Nimikkeen mukainen tehtäväkohtainen palkka Saarijärven kaupunki Sivu 1 0.1.1900 TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTILOMAKE/ TYÖNKUVAUSLOMAKE Huom: Tehtävän vaativuuden arviointi suoritetaan hinnoittelukohtien sisällä Tehtävänimike (virka- tai toimi,

Lisätiedot

Lapsen kielen kehitys II. Kielen ja puheen kehityksen tukeminen. www.eksote.fi

Lapsen kielen kehitys II. Kielen ja puheen kehityksen tukeminen. www.eksote.fi Lapsen kielen kehitys II Kielen ja puheen kehityksen tukeminen www.eksote.fi Lapsi- ja nuorisovastaanotto Puheterapia 2010 PUHUMAAN OPPIMINEN Puhe on ihmisen tärkein ilmaisun väline. Pieni lapsi oppii

Lisätiedot

Lähihoitajan palkkaus ja työn vaativuus. Johtaja Jukka Maarianvaara, edunvalvontayksikkö Tehyn lähihoitajapäivät 29.10.2010

Lähihoitajan palkkaus ja työn vaativuus. Johtaja Jukka Maarianvaara, edunvalvontayksikkö Tehyn lähihoitajapäivät 29.10.2010 Lähihoitajan palkkaus ja työn vaativuus Johtaja Jukka Maarianvaara, edunvalvontayksikkö Tehyn lähihoitajapäivät 29.10.2010 Palkkaus perustuu työn vaativuuteen Tehyläisiin sovelletaan kunta-alalla kunnallista

Lisätiedot

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki.

Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. 1 HYVINVOINTIALAN LIITON SÄÄNNÖT 1 Nimi ja paikka Yhdistyksen nimi on Hyvinvointialan liitto ry. Yhdistystä kutsutaan näissä säännöissä liitoksi. Liiton kotipaikka on Helsingin kaupunki. Liitto on Elinkeinoelämän

Lisätiedot

Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL

Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL 18.11.2016 Sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2016 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit, 3 kpl - Uuden luottamusmiehen

Lisätiedot

Tavoitteidensa mukaisella työuralla. Rekry Turun yliopiston työelämäpalvelut Juha Sainio

Tavoitteidensa mukaisella työuralla. Rekry Turun yliopiston työelämäpalvelut Juha Sainio Tavoitteidensa mukaisella työuralla Rekry Turun yliopiston työelämäpalvelut Juha Sainio Aarresaari-verkoston tohtoriuraseuranta Toteutetaan joka toinen vuosi. Kohderyhmänä 2-3 vuotta aiemmin tohtorin tutkinnon

Lisätiedot

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 1. Mistä sait tietoa Helsingin Konservatorion ammatillisesta koulutuksesta? 2. Miksi hait Helsingin Konservatorion ammatilliseen koulutukseen? (tärkeimmät syyt) Vastaajien

Lisätiedot

Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO. Hallituksen ohjesääntö

Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO. Hallituksen ohjesääntö Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunta HUMAKO Hallituksen ohjesääntö 15.11.2016 Sivu 1 / 5 Humanistisen ammattikorkeakoulun opiskelijakunnan hallituksen ohjesääntö I LUKU Yleistä 1 Soveltaminen

Lisätiedot

Työelämään sijoittuminen

Työelämään sijoittuminen Työelämään sijoittuminen Farmasian tiedekunnassa vuonna 2009 farmaseutin tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin

Lisätiedot

- LOSE WEIGHT SMILING- Sisältö: Painonpudotus, painonhallinta ja elämäntapamuutos leiri

- LOSE WEIGHT SMILING- Sisältö: Painonpudotus, painonhallinta ja elämäntapamuutos leiri - LOSE WEIGHT SMILING- Painonpudotus, painonhallinta ja elämäntapamuutos leiri Sisältö: - FIT CAMP idea - Liikunta - Ruokailu - Ilmoittautuminen ja yhteystiedot 1. FIT CAMP FIT CAMP on leiriohjelma joka

Lisätiedot

Uusi palkkausjärjestelmä toteutetaan työsopimussuhteisen henkilöstön osalta työsopimuksilla.

Uusi palkkausjärjestelmä toteutetaan työsopimussuhteisen henkilöstön osalta työsopimuksilla. 260151/01/101-109 Sisäasiainministeriön palkkausjärjestelmän uudistamista koskevan tarkentavan virkaehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja, joka tehtiin 11 päivänä toukokuuta 2006 sisäasiainministeriön,

Lisätiedot

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen TES 270105 Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 1.9.2003 alkaen noudatettavista eräistä työehtosopimusmääräyksistä

Lisätiedot