UUDISTA JA UUDISTU 2011
|
|
- Jere Lahti
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Kutsu UUDISTA JA UUDISTU 2011 VAIHTUVA JOHTAJUUS Finlandia-talo, Helsinki
2 Vaihtuva johtajuus viittaa maailmaan, jossa johtajuus kiertää ja vaihtelee tarpeiden ja tilanteiden mukaan. Se viittaa samalla yhteisöllisyyteen, yhteiseen toimintaan ja päämääriin. Sen esikuvia löytyy sosiaalisesta mediasta, jossa se on luonteva ja jopa ainoa mahdollinen tapa toimia. Vaihtuva johtajuus pohjautuu yksilöiden vastuullisuuteen ja aktiivisuuteen. Se liittyy organisaatioiden strategisiin kysymyksiin, sillä se hahmottaa johtajuutta uudella tavalla. Toimiva, vaihtuva johtajuus on tulevaisuutta tänään UUDISTA JA UUDISTU 2011 VAIHTUVA JOHTAJUUS
3 Uudista ja Uudistu 2011 VAIHTUVA JOHTAJUUS HENKILÖSTÖALAN AMMATTITAPAHTUMA Yli 100 näytteilleasettajaa ja yhteistyökumppania Pääyhteistyökumppani Sympa Oy:n avausseminaari Kolme HENRY-seminaaria Noin 100 tietoiskua Tämä kutsukortti oikeuttaa sisäänpääsyyn näyttelyyn, tietoiskuihin ja seminaareihin. Arvo 100 (sis. ALV 23 %) ke klo to klo Finlandia-talo, Mannerheimintie 13 e, Helsinki Ammattitapahtuma, ei opiskelijoille Nopeuta sisäänpääsyäsi Ennakkoilmoittautuminen: klo mennessä ilmoittautuessasi saat postitse sisäänpääsykortin ilmoittamaasi osoitteeseen. Ota se mukaasi - näin nopeutat sisäänpääsyäsi huomattavasti. HENRY-seminaarit 2011 Pääyhteistyökumppaniseminaari VAHINGOSSA HYVÄ? HENRY-seminaari 1 KAIKKI MITÄ TYÖHYVINVOINTIISI TARVITSET? HENRY-seminaari 2 KANSAINVÄLISET REKRYTOINNIT KOKEMUKSIA, KYSYMYKSIÄ, RATKAISUJA HENRY-seminaari 3 LÄPINÄKYVÄ TYÖPAIKKA Näin sosiaalinen media muuttaa työelämän
4 Pääyhteistyökumppaniseminaari VAHINGOSSA HYVÄ? Aika klo Paikka Helsinki-sali Puheenjohtaja Taina Sipilä, Growth Director, Sympa Oy Tapa tehdä työtä muuttuu ja myös johtamisen on muututtava. Ihmiset odottavat johtajaltaan ja työyhteisöltään innostavuutta, vastuullisuutta ja avoimuutta. Kaikkia organisaatioita pitää johtaa kuin asiantuntijaorganisaatioita. Liiketoiminnan syvät muutokset tapahtuvat etulinjassa, siellä missä varsinainen työ tehdään. Toiminnan mekanismin mittaaminen on ensiarvoisen tärkeää - johtaminen ja mittaaminen vaativat uusia näkökulmia ja uusia työkaluja. Mitä on uusi johtaminen? Entä mitä kannattaa mitata, miten ja miksi?
5 Ohjelma Uudista ja Uudistu messujen avaus: Vaihtuva johtajuus Harri Hietaranta, hallituksen varapuheenjohtaja, Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry Seminaarin avaus: Sympa Oy vahingossa hyvä Taina Sipilä, Growth Director, Sympa Oy NO FEAR - kasvu on ihmisistä ja uudesta johtamisesta kiinni Pekka A. Viljakainen, Author at NO FEAR Community Tiedätkö, tukeeko HR yrityksesi liiketoimintaa? - mittaamalla oikea suunta johtamiseen, Case Martela Sirpa Ontronen, henkilöstöjohtaja ja Jori Silfverberg, tehdaspäällikkö, Martela Oyj Strateginen johtaminen edellyttää henkilöstöjohtamisen mittaamista Kai Myllyneva, hallituksen puheenjohtaja, HR4 Solutions Oy Seminaariin mahtuu max 350 osallistujaa tulojärjestyksessä, ei ennakkoilmoittautumista. Seminaarin tarjoaa Mediakumppani
6 Henry-seminaari 1 KAIKKI MITÄ TYÖHYVINVOINTIISI TARVITSET? Aika klo Paikka Helsinki-sali Puheenjohtaja Maarit Tastula, toimittaja, tuottaja Työhyvinvoinnin suunnittelu on helppoa, mutta hyvien ideoiden saaminen toimiviksi käytännöiksi vaatii sitoutumista, systematiikkaa ja sisua. Yrityksen johdon ja esimiesten tulee ymmärtää työhyvinvoinnin laadullinen ja taloudellinen merkitys ja niiden vaikutus tuottavuuteen. Yksilön laadukas työtulevaisuus varmistetaan yksilön itsensä, esimiesten ja johdon sitoutumisella käytännön toimiin, joilla parannetaan hyvinvointia työssä. Henkilöstön työhyvinvointinäkökulman on oltava mukana yrityksen strategiavalinnoissa. Pitkäjänteisen kehittämisen ansiosta painopiste siirtyy yhä enemmän reagoivasta ennaltaehkäisevään ja sairauden hoidosta terveyden ja hyvinvoinnin vahvistamiseen.
7 Ohjelma Henkilöstö voi hyvin entä johtaja? - Johtajan hyvinvoinnin tukipilarit Iris Karjula, toimitusjohtaja, Fazer Food Services Työkykyriskeistä työhyvinvointiin Elina Taipale, henkilöstöasiantuntija, Are Oy Työterveys kumppanina tarinoita johtamisesta ja työhyvinvoinnista Katriina Ahtee, työhyvinvointipalvelujen päällikkö, Suomen Terveystalo Oy Työhyvinvoinnilla tulosta Harri Hietaranta, henkilöstöjohtaja, Sampo Pankki Seminaariin mahtuu max 350 osallistujaa tulojärjestyksessä, ei ennakkoilmoittautumista. Seminaarin tarjoaa Mediakumppani
8 Henry-seminaari 2 KANSAINVÄLISET REKRYTOINNIT - KOKEMUKSIA, KYSYMYKSIÄ, RATKAISUJA Aika klo Paikka Helsinki-sali Puheenjohtaja Minna Vanhala-Harmanen, toimitusjohtaja, Opteam Yhtiöt Oy Suomi tarvitsee osaavaa työvoimaa - myös maan rajojen ulkopuolelta. Kan sainvälistyminen ja monikulttuurisuus haastavat työyhteisöjä. Monessa työpaikassa nämä haasteet ovat jo arkipäivää, mutta henkilöstöjohtaja tulee kiivaanakin käyvästä keskustelusta huolimatta yllätetyksi. Kansainvälisillä rekrytoinneilla on omat erityispiirteensä erilaisissa lähtömaissa ja eri toimialoilla. Opteamin asiakasyritysten kokemukset auttavat polun alkupäässä olevia välttämään sudenkuopat ja valmistautumaan paremmin työyhteisöjen muutokseen.
9 Ohjelma Miten meistä tuli kansainvälinen rekrytoija Opteamin tie Itä-Euroopan kautta Aasian työvoimamarkkinoille Minna Vanhala-Harmanen, toimitusjohtaja, Opteam Yhtiöt Oy Kokkeja Kaukoidästä - HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti Satu Koivusaari, rekrytointipäällikkö, HOK-Elanto Senioreille hoivaa murteellisella suomella hoivatyö ja suomen kieli Leena Kreus, henkilöstö- ja laatujohtaja, Mainio Vire Oy Seminaariin mahtuu max 350 osallistujaa tulojärjestyksessä, ei ennakkoilmoittautumista. Seminaarin tarjoaa Mediakumppani
10 Henry-seminaari 3 LÄPINÄKYVÄ TYÖPAIKKA Näin sosiaalinen media muuttaa työelämän Aika klo Paikka Helsinki-sali Puheenjohtaja Jyrki Kasvi, tutkimus- ja kehittämisjohtaja, TIEKE ry Tuleeko yritysjohdon olla läsnä sosiaalisessa mediassa? Miten sosiaalinen media vaikuttaa yrityksen työnantajamaineeseen? Miten yritys voi saada mitattavaa hyötyä sosiaalisesta mediasta? Sosiaaliset teknologiat tekevät yrityksistä entistä läpinäkyvämpiä ja lisäävät radikaalisti tietotyön tuottavuutta. Kyse ei ole pelkästään uudenlaisesta työvälineestä, vaan yrityskulttuurin vallankumouksesta. Asiakkaiden lisäksi työntekijät ovat mukana sosiaalisessa mediassa - halusipa yritys sitä tai ei. Millaisiin ongelmiin on syytä varautua? Voiko koko henkilöstön valjastaa yrityksen puhe miehiksi? Tässä seminaarissa käydään läpi, millaisia muutoksia sosiaalinen media on jo aiheuttanut suomalaisissa yrityksissä - ja millaisiin muutoksiin yritysten johdon on seuraavaksi syytä varautua.
11 Ohjelma Some vaatii johdolta rohkeutta katsoa peiliin Jyrki Kasvi, tutkimus- ja kehittämisjohtaja, TIEKE ry Sosiaalinen media tunkeutuu työpaikalle - Kuinka edelläkävijäyritykset hyödyntävät sosiaalista mediaa yrityskulttuurin, johtamisen ja liiketoiminnan kehittämisessä Antti Isokangas, Partner ja Petteri Kankkunen, Partner, Sulava Oy Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia - Mitä mahdollisuuksia sosiaalinen media tarjoaa rekrytoijalle? Jukka Pekonen, toimitusjohtaja, Kiitos Group Oy Sosiaalinen media ja työelämän lait - yrityksen sopimusriskit ja tietosuojakysymykset - työsuhteisiin liittyvät kysymykset ja ohjeistukset sosiaalisessa mediassa Asianajaja Pekka Kiviniemi, Kalliolaw Seminaariin mahtuu max 350 osallistujaa tulojärjestyksessä, ei ennakkoilmoittautumista. Seminaarin tarjoaa Mediakumppani Social Technology Design
12 Ohjelma Keskiviikko Keskiviikko Helsinki-sali Pääyhteistyökumppaniseminaari VAHINGOSSA HYVÄ? max 350 osallistujaa, ei ennakkoilmoittautumista TALENTUM-sali Tila 15 Työsyrjintä Petteri Uoti, asianajaja. Dittmar & Indrenius Monta tietä hyvinvointiin Riitta Hyppänen, työelämän kehittäjä CM & HR Consulting Oy Työaikaan liittyvät kysymykset Keijo Kaivanto, toimitusjohtaja, Kiinteistöalan koulutuskeskus Individuaaliset irtisanomisperusteet Anu Kaisko, asianajaja, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy Työsuhteen päättämissopimukset Maisa Nikkola, asianajaja, Asianajotoimisto Bird & Bird Oy Johtaminen, uudet sukupolvet ja tulevaisuus Janne Tienari, professori, Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu Strategiat, johtamisopit ja ismit - HR:n rooli kaiken toiminnallistajana Ulla Martola, henkilöstöjohtaja, Talentum Oyj Järjestäjä: Talentum Media Oy Tila 22 Feelbackin kehityskeskustelumalli valmistautua, raportoida ja seurata yksilön ja koko organisaation kehitystä Aki Miettinen, Business Manager, KTM, Feelback Oy Tila 24 Organisaation uudistumiskyky Aino Kianto, professori, Lappeenrannan teknillinen yliopisto Tila 26 Palkkahallinnon uudistamisen haasteet Päivi Vesalainen, HR-palvelukeskuksen päällikkö, VR Järjestäjä: Silta Oy Ilmoittautumiset: tanja.martin@silta.fi Tila 21 Tradenomit työmarkkinoilla, - sijoittuminen ja palkat, - osaaminen ja valmiudet, - TRAL:n palvelut työnantajille Johanna Tuovinen, asiamies, Tradenomiliitto TRAL ry Ilmoittautumiset: anu.vaataja@tral.fi Tila 23 Valmentava johtamiskulttuuri todeksi. Mitkä ovat johtamiskulttuurimuutoksen menestystekijät? Marjo-Riitta Ristikangas, toimitusjohtaja, Leadership coach, Vesa Ristikangas, johdon Coach, Partner, BoMentis Oy, Coaching House Finland Tila 25 Itsensä johtamisen uudet trendit - ihmisenä kehittyminen, neuroplastisuus ja mielen hyvinvointi Tony Dunderfelt, psykologi, Dialogia Oy Järjestäjä: Helsingin seudun kauppakamari/helsingin Kamari Oy
13 Keskiviikko B-sali Muuttuva johtajuus osana palvelutoiminnan uudistumista Jani Nieminen, toimitusjohtaja, VVO-yhtymä Oyj Järjestäjä: Amiedu Tila 22 Kielipalveluiden tarve ja tehokas käyttö kansainvälisesti toimivissa yrityksissä Sari Kanti-Paul, toimitusjohtaja, TekMiL Oy, Arla Koskinen, mainonnan ja yritysviestinnän opiskelija, Haaga-Helia, Tanja Vesala- Varttala, mainonnan ja yritysviestinnän yliopettaja, Haaga-Helia Järjestäjä: TekMil Oy Tila 24 Paneelikeskustelu: Tuloksentekokyky - työkyvyn kannustimet johtamisen arjessa Jari Sarasvuo, Trainers House, Jarmo Hyökyvaara, Smartumin perustaja, hallituksen jäsen, Jyrki Eklund, toimitusjohtaja, Aino- Active Oy, Puheenjohtaja Heidi Hammarsten, päätoimittaja, Fakta Järjestäjä: Smartum Oy Tila 26 Työyhteisötaitojen mittaaminen - voidaanko jaettua johtajuutta tukea mittaamisen keinoin? Leena Kinnunen, johdon konsultti, Promenade Research Oy Tila 21 Sisäinen viestintä eloon piirretyllä kuvalla Mikko Hosiokoski, toimitusjohtaja ja Katri Pelli-Vauhkonen, viestintäkonsultti, Viestintätoimisto Deski Oy Tila 23 Coaching strategisen muutoksen tukena - Coaching ja strategian toteuttaminen arjessa case-esimerkin kautta Riitta Kalin, Certified Business Coach, Executive Coach, Business Coaching Center Oy Tila 25 Palaute kuuluu kaikille! Sirke Lohtaja-Ahonen, partneri ja Risto Ahonen, partneri, Human Interest Oy B-Sali Ikkuna HR-työhön 2015 tarkkailijoina henkilöstöammattilaiset Riitta Viitala, professori, Vaasan yliopisto Vesa Suutari, professori, Vaasan yliopisto Järjestäjä: HENRY ry Tila 22 Matkustajan hyvinvointi on työhyvinvointia - hyödynnä Luottokunnan työhyvinvointi - ja maksamisratkaisut Mia Viklund, myyntiryhmän päällikkö, yritykset, Luottokunta Tila 24 Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Sabina Brunou, vastaava työpsykologi, Pohjola Terveys Oy Tila 26 Hyvä työpaikka menestyy - rahoitusta työorganisaatioiden kehittämiseen Tekesistä Nuppu Rouhiainen, asiantuntija, Työelämän innovaatiot ja kehittäminen, Tekes Tila 21 Laadukasta työajanhallintaa kustannustehokkaasti, TIIMA Työaikajärjestelmät Stefan Taurén, Sales Director, Logium Oy Tila 23 Terveenä työssä selvitys -käytännöllistä työkykyriskien hallintaa Jan Wiklund, työterveyshuollon ylilääkäri, Lääkärikeskus Ilmoittautumiset: kirsti.pilto@laakarikeskus.com Tila 25 Ammattilaisen Kulmahuone. Miten onnistut vaativan ammattilaisen rekrytoinnissa? Helena Somero, johtaja, Kauppalehti Oy, Marja Pylkkänen, toimitusjohtaja, Monster Oy Keskiviikko
14 Keskiviikko Keskiviikko Tila 22 Oppimisesta johdon asia - oppimisprosessit, kompetenssit ja kyvyt, sosiaalinen oppiminen ja web 2.0-aggregaatio Claus Günther, maajohtaja, IMC AG Tila 24 Peili-käyttäytymisprofiili, organisaation kehittämisen monitoimityökalu Carola Lindholm, HR-konsultti, Carolin Järjestäjä: Integro Oy Tila 26 Hallinnointityökalut liikunnan ja terveyden aktivointiin koko henkilöstölle osana varhaisen tuen mallia Tommy Sarja, kehitysjohtaja, Partner, Event Brokers EBS Oy, SporttiPassi Tila 21 Luottamus - miten rakennat menestyvän tiimin? Case Divest Group Oy Jari Kolehmainen, Partner, HR-liiketoiminta, Divest Group Oy Järjestäjä: Opinahjo Oy / Assidu Finland Oy Tila 23 Asiantuntija johtajana vai johtava asiantuntija - roolin määrittely ja palkitseminen Saara Tarumo, toimitusjohtaja, Alexander Pay Management Oy Tila 25 Employee Engagement Survey - What has changed since job satisfaction survey? Jukka Pohjola, toimitusjohtaja, Corporate Image Oy Tila 22 Hallintorutiineista liiketoiminnan kehittäjäksi - HR:n strateginen rooli kansainvälistymishankkeissa Ismo Laukkanen, johtava konsultti, TkT, AAC Global Oy Tila 24 Johtoryhmäanalyysin hyödyntäminen johtamisen kehittämistyössä - kokemuksia, oivalluksia, systematiikkaa Tarja Ihalainen, johdon konsultti, Promenade Research Oy Tila 26 Kaikki mitä oppimiseesi tarvitset: Terveystalon OppiLaari, onnistuneen ja nopean käyttöönottoprojektin avaimet Anna-Maija Trygg, HR-järjestelmäpäällikkö, Suomen Terveystalo Oy Järjestäjä: Discendum Oy Helsinki-sali HENRY-seminaari 1 KAIKKI MITÄ TYÖHYVINVOINTIISI TARVITSET? max 350 osallistujaa, ei ennakkoilmoittautumista Tila 21 USAIN Ajattelunhallinta: keskity kuin huippu-urheilija Lauri Järvilehto, tutkija, kouluttaja, Filosofian Akatemia Oy Tila 23 Kehitetään työhyvinvointia yhdessä - Työhyvinvointikortti - työhyvinvoinnin kohtaamispaikka verkossa Pirkko Mäkinen, asiantuntija, Jarna Savolainen, asiantuntija, Työturvallisuuskeskus TTK Tila 25 The Finnish Miracle - Suomi, ihanuuksien ihmemaa ulkomaalaisellekin André Noël Chaker, johtaja, kansainväliset asiat, Veikkaus Järjestäjä: VALOA, Helsingin yliopiston urapalvelut Tila 22 Coaching johtamisen työkalu Hannele Martti, kehittämispäällikkö, POHTO Oy
15 Keskiviikko Tila 24 Suunnitelmallisesti eläkkeelle - työssä jaksamisen ja hiljaisen tiedon siirtymisen varmistaminen Hanna Suoranta, Senior Coach, AS3 Finland Oy Tila 26 Johda menestyksellisesti ota haltuun organisaatiosi suorituskyky! Eija Kaarto, Manager, Process Consulting&SF, Aditro Oy Ilmoittautumiset: mira.maki@aditro.com Tila 23 Tuloksia kokonaisvaltaisella HR-järjestelmällä Case Luottokunta Elina Kaarela, HRD Specialist Järjestäjä: Sympa Oy Tila 25 Ulkopuolinen työvoima - jaetun johtamisen hyvät käytännöt Petri Ahonen, johtaja yhteiskuntasuhteet ja liiketoiminnan kehitys, StaffPoint Oy Ilmoittautumiset: petri.ahonen@staffpoint.fi Tila 22 Virettä elämään! - toimivat ja helpot hyvinvoinnin täsmäohjeet työn arkeen Eija Holmala, LitM, liikuntapäällikkö Urheiluhallit Oy Keskiviikko Tila 24 Vetäjän painajaiset - kuinka selviän hankalista ryhmätilanteista Kari Kukkola, fasililaattori, VTM sosiaalipsykologi, Grape People Finland Oy Tila 26 Työelämän ikivihreät eläkeläisten työnvälityspalvelu Opteam Nestor Jaana Kaarela, kehitysjohtaja, Opteam Yhtiöt Oy
16 Torstai Torstai Helsinki-sali HENRY-seminaari 2 KANSAINVÄLISET REKRYTOINNIT - KOKEMUKSIA, KYSYMYKSIÄ, RATKAISUJA max 350 osallistujaa, ei ennakkoilmoittautumista TALENTUM-sali Tila 15 Työnantajamielikuvatutkimus Petri Tamminen, myyntiryhmäpäällikkö, Talentum Media Oy Miten saan verkostossa ketterästi aikaan yhteisen huippusuorituksen? Eija Mäkirintala, FT, toimitusjohtaja, Altonova Oy TUNTEELLA! Voimaa tekemiseen Jarkko Rantanen, psykologi, Senior Partner, Claro Leaders Oy Individuaaliset irtisanomisperusteet Jukka Paloheimo, asianajaja, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy Hyvä, vaikea erilaisuus Pirjo Pynnönen, seniorikonsultti, Novactus Consulting Oy ja Maiju Lehti, toimitusjohtaja, Grippa training & marketing Oy Työsuhteen päättämissopimukset Leena Pohjola, asianajaja, Asianajotoimisto Bird & Bird Oy Järjestäjä: Talentum Media Oy Tila 25 Kehitä työhyvinvointia järjestelmällisesti - case-esityksiä työhyvinvoinnin mittaamisesta Petteri Laine, seniorikonsultti Järjestäjä: Pohjola Terveys Oy Tila 22 Yritysten toiminta globalisoituu - mitä ratkaisuja osaamisen siirtämiseen ja hallintaan? Case AAC Key Solutions Kim Kaijasilta, Senior Consultant, AAC Global Oy Tila 24 Peili-johtajuusarvio - täsmätyökalu johtajuuden kehittämiseen Tiia Arjanne, psykologi, kehittämisasiantuntija, Integro Oy Tila 26 Vaihtamalla paranee kokemuksia HR-järjestelmän käyttöönotosta Case VTI Technologies Oy, Riitta Talvenlahti, HR Manager Järjestäjä: Sympa Oy Tila 21 Yhdessä luovuuteen Pini Kemppainen, apulaisjohtaja, Johtamistaidon Opisto JTO Ilmoittautumiset: sirpa.lahtiluoma@jto.fi Tila 23 Henkilöstöhallinnon keskeiset prosessit ja haasteet Tytti Bergman, henkilöstöjohtaja, Microsoft Oy Järjestäjä: SYSteam Business Solutions Oy Ilmoittautumiset: anne.niemi-hakala@systeam.fi Tila 25 Ulkopuolinen työvoima - jaetun johtamisen hyvät käytännöt Petri Ahonen, johtaja yhteiskuntasuhteet ja liiketoiminnan kehitys, StaffPoint Oy Ilmoittautumiset: petri.ahonen@staffpoint.fi Tila 22 Coaching johtamisen työkalu Hannele Martti, kehittämispäällikkö, POHTO Oy
17 Torstai Tila 24 Johtoryhmäanalyysin hyödyntäminen johtamisen kehittämistyössä - kokemuksia, oivalluksia, systematiikkaa Tarja Ihalainen, johdon konsultti, Promenade Research Oy Tila 26 Virettä elämään! - toimivat ja helpot hyvinvoinnin täsmäohjeet työn arkeen Eija Holmala, LitM, liikuntapäällikkö, Urheiluhallit Oy Tila 21 Koulutusprosessien helppoa hallintaa vaativissa ympäristöissä Puhuja varmistuu myöhemmin Mediamaisteri Group Oy Tila 23 Omistajat samaan suuntaan. Miten vaikutetaan yhteistyön toimivuuteen? OHJAS-malli työskentelyn ohjurina Vesa Ristikangas, Johdon Coach, Partner, tietokirjailija, BoMentis Oy, Coaching House Finland, Lari Junkkari, TM, tietokirjailija, Novetos Oy Järjestäjä: BoMentis Oy, Coaching House Tila 25 Miten rakentaa johtoa palveleva henkilöstöjohtamisen mittaristo? Marko Kesti, toimitusjohtaja, Mcompetence Oy Järjestäjä: HENRY ry Tila 22 Joustava, oppiva neuroplastinen mieli Tony Dunderfelt, psykologi, Dialogia Oy Järjestäjä: Turun kauppakorkeakoulu, TSE exe Tila 24 Monisukupolvinen johtaminen Tomi Hussi, tiimipäällikkö, Työterveyslaitos Tila 26 Työhyvinvointipalvelut esimiesten ja työyhteisön virittäjänä Katriina Ahtee, työhyvinvointipalvelujen päällikkö, Tanja Lappi, johtava työterveyspsykologi, Suomen Terveystalo Oy Tila 21 Vuoden paras HR-gradu kilpailun voittajan esittely Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry Tila 23 Johtamista, josta voi innostua! - Työhyvinvointi 2011 Ossi Aura, tieteellinen johtaja, Excenta Oy Hannu Tulensalo, henkilöstöjohtaja, Helsingin kaupunki Järjestäjä: HENRY ry Tila 25 Teaming in a Virtual World Carmela Sperlazza Southers, Senior Consulting Partner, Author, Ken Blanchard Companies Järjestäjä: Human Interest Oy Tila 22 Toimintakulttuurin yhtenäistäminen työn muutoksessa - nitinää, natinaa vai yhteistä hurmosta? Veijo Ojanaho, kehittämiskonsultti, Verve Consulting Tila 24 Hallinnointityökalut liikunnan ja terveyden aktivointiin koko henkilöstölle osana varhaisen tuen mallia Tommy Sarja, kehitysjohtaja, Partner, Event Brokers EBS Oy, SporttiPassi Tila 26 Henkilöstöliikunnasta tuottava investointi Mareena Jalkanen, Suomen Kuntoliikuntaliitto, Jukka Mustonen, Nordic Wellness Company Oy, Eija Haapasaari, Forever Kuntoklubit, Samu Kaukoranta, FysioSporttis Oy Järjestäjä: Liikunta- ja työhyvinvointikeidas Ilmoittautumiset: info@kunto.fi Tila 21 Tradenomit työmarkkinoilla - sijoittuminen ja palkat - osaaminen ja valmiudet - TRAL:n palvelut työnantajille Johanna Tuovinen, asiamies, TRAL Ilmoittautumiset: anu.vaataja@tral.fi Torstai
18 Torstai Torstai Tila 23 Miten fasilitointi auttaa onnistumaan outsourcing-prosessissa? Kari Kukkola, fasililaattori, VTM sosiaalipsykologi, Grape People Finland Oy Tila 25 Engagement-painotteinen henkilöstötutkimus Jukka Pohjola, toimitusjohtaja, Corporate Image Oy B-sali POSITIIVINEN JOHTAJUUS kohti uutta johtamisen ja vaikuttamisen paradigmaa Kaj Hellbom, toimitusjohtaja, Certified Business Coach Master Trainer, Business Coaching Center Oy Tila 22 Luontaisten Taipumusten Analyysi (LTA) erilaisuuden ja innovatiivisuuden hyödyntäminen työyhteisöissä Kari Helin, FM, Innotiimi Järjestäjä: Feelback Oy Tila 24 Oppiva organisaatio Pia Heilmann, professori, Lappeenrannan teknillinen yliopisto Helsinki-sali HENRY-seminaari 3 LÄPINÄKYVÄ TYÖPAIKKA Näin sosiaalinen media muuttaa työelämän max 350 osallistujaa, ei ennakkoilmoittautumista Tila 23 Mitattuna: hyvä henkilöstöstrategia case Fingrid Matti Tähtinen, johtaja, sidosryhmäsuhteet, Fingrid Oyj Järjestäjä: HENRY ry Tila 22 Pikakurssi: Näin laadit sosiaalisen median ohjeistuksen henkilökunnalle Mikko Hosiokoski, toimitusjohtaja ja Katri Pelli-Vauhkonen, viestintäkonsultti, Viestintätoimisto Deski Oy Tila 24 Asiakaspalvelu ja palvelujohtaminen vaikeissa asiakastilanteissa Marko Mäki, yliopettaja, HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu Tila 25 Ammattilaisen Kulmahuone. Miten onnistut vaativan ammattilaisen rekrytoinnissa? Helena Somero, johtaja, Kauppalehti Oy, Marja Pylkkänen, toimitusjohtaja, Monster Oy Tila 22 Työyhteisötaitojen mittaaminen - voidaanko jaettua johtajuutta tukea mittaamisen keinoin? Leena Kinnunen, johdon konsultti, Promenade Research Oy Seuraa päivittyvää ohjelmaa nettisivuilla
19 Näytteilleasettajat ja yhteistyökumppanit tilanne osasto osasto AAC Global Oy 94 Aditro 42 Akavan Erityisalat ry 76 Alexander Pay Management Oy 64 Amiedu 39 AS3 Finland Oy 32, 37 Barona 49 BoMentis Oy, Coaching House 29 Business Coaching Center 15 Corporate Image Oy 40 Discendum Oy 24 Eduhouse Oy 98 Edupoli 22 Eliva 101 Feelback Oy 78 Filosofian Akatemia Oy 55 Firstbeat Technologies Oy 99b Fitpoint 61 Grape People Finland Oy 59 Gustavelund Kokoushotelli 74 HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu 133b Helsingin seudun kauppakamari 70 Helsingin TE-toimisto Kluuvi/EURES 125b Helsingin yliopiston Koulutusja kehittämiskeskus Palmenia 13 Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry 38, 43 Holiday Club 103 Human Interest 60 IMC 17 Integrata Oy 133 Integro Oy 131 Johtamistaidon Opisto JTO 28 Kartanokylpylä Kaisankoti 132 Kauppalehti Oy 58 Kielimaailma p5 Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus 56 Kiitos Group Oy - Koulutus.fi 63 Kulttuurikeskus Sofia 53 Lappeenrannan teknillinen yliopisto / LUT Executive and Professional Education 105 Liikunta- ja työhyvinvointikeidas 88, 89 Liikuntakeskus Pajulahti 96 Logium Oy 129 Luottokunta 75 Lääketietokeskus Oy 14 Lääkärikeskus 52 Mediamaisteri Group Oy 128 Metropolia Ammattikorkeakoulu 73 Omnia 9, 10 Opinahjo Oy / Assidu Finland Oy 125 Opteam Yhtiöt Oy 4 Otavamedia Oy 81 Pohjola Terveys 68 POHTO Oy 44 Promenade Research Oy 126, 127 Silta Oy 79 Smartum Oy 82, 83 SOL Henkilöstöpalvelut Oy 62 SporttiPassi 71 StaffPoint 31 Sulava - Suomen Coaching-yhdistys ry 45 Suomen Kansallisteatteri 16 Suomen World Vision 97 Sympa Oy 1 SYSteam Business Solutions Oy 12 Talentum Media Oy 27 Taleo / Cloudator Oy 106, 111 Tekes - teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus 50 TekMiL Oy 11 Terveystalo 5 Tradenomiliitto TRAL ry 47 Turun kauppakorkeakoulu / TSE exe 87 Työterveyslaitos 92 Työturvallisuuskeskus TTK 100 UH Urheiluhallit & FIX Liikuntakeskukset 134 Uranus Oy 80 Uudenmaan ELY-keskus ja Helsingin työ- ja elinkeinotoimisto 125b VALOA, Helsingin yliopiston urapalvelut 130b Verve Consulting 51 Viestintätoimisto Deski 130 Virvo Oy 54 WOPI 135
20 Finlandia-talon kartta 3 Kerros 2 Kerros 1 Kerros Sisäänkäynti 0 Kerros
21 UUDISTA JA UUDISTU 2011 VA IH T U VA JO H TA JU U S
22 VAIHTUVA JOHTAJUUS Kutsu ammattitapahtumaan Finlandia-talo
23 Yritys Puh. Sukunimi Etunimi Tehtävä yrityksessä Osoite Postinumero Postitoimipaikka Osallistun Yrityskoko: Toimiala: Tehtävä yrityksessä: Toimialue: tapahtumaan: o 1-10 o teollisuus o toimihenkilö o yleisjohto o messukävijänä o o kauppa o asiantuntija o henkilöstöhallinto o näytteilleasettajana/ o o palvelut o keskijohto o koulutus/kehittäminen luennoitsijana o o julkinen sektori o ylin johto o tietotekniikka o yli 500 henkilöä Yrityksen liikevaihto o muu o viestintä/markkinointi o muu Kutsuja: Osaston numero: Nopeuta sisäänpääsyäsi Ennakkoilmoittautuminen: Kun ilmoittaudut mennessä, saat sisäänpääsykortin postissa ilmoittamaasi osoitteeseen. Ota se mukaasi - näin nopeutat sisäänpääsyäsi huomattavasti. o tietojani ei saa käyttää suoramarkkinointiin
24 Pääyhteistyökumppani: Seminaarikumppanit: Social Technology Design Päämediakumppani: Mediakumppanit: Järjestäjä: Henrietta Oy / Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Mannerheiminaukio 1 E, 5 krs, Helsinki, puh. (09) sähköposti: henry@henryorg.fi
Hyvinvoinnin johtaminen 2011
Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Uudistu ja uudista messut 29.9.2011 Ossi Aura Excenta Oy, jatkossa Pohjola Terveys Oy Hyvinvoinnin johtaminen johtamista josta voi innostua! Hyvinvointia johdetaan ensin ylhäältä
LisätiedotTyöturvallisuuskeskus: Apua kehittämisohjelmien käynnistämiseen
Työturvallisuuskeskus: Apua kehittämisohjelmien käynnistämiseen Jarna Savolainen Kehittämispäällikkö, TTK Tukea toimialojen kehittämiseen aamuseminaari 1.11.2017 klo 8:30-11:00 Työturvallisuuskeskuksen
LisätiedotParempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa
Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen
LisätiedotTyökykyjohtaminen osaksi henkilöstötuottavuutta
Työkykyjohtaminen osaksi henkilöstötuottavuutta MUUTOSTUKIKLINIKKA: Sote-muutosjohtaminen talouden ja henkilöstön ristipaineessa Eija-Maria Gerlander Kehittämispäällikkö, Keva 12.9.2019 Kyky tehdä työtä
LisätiedotMARTTI HELSILÄ & SARI SALOJÄRVI (TOIM.) STRATEGISEN HENKILÖSTÖ- JOHTAMISEN KÄYTÄNNÖT
MARTTI HELSILÄ & SARI SALOJÄRVI (TOIM.) STRATEGISEN HENKILÖSTÖ- JOHTAMISEN KÄYTÄNNÖT TALENTUM Helsinki 2009 Copyright 2009 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Timppa Airaksinen Taitto: NotePad ISBN 978-952-14-1412-1
LisätiedotHENRY Foorumi 2012. Asiantuntijapuheenvuorot
HENRY Foorumi 2012 Asiantuntijapuheenvuorot 10.00 Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia 10.00 10.40, Sali 1 Ossi Aura, työhyvinvoinnin tutkimus-ja kehitysjohtaja, Haastavien esimiestilanteiden
LisätiedotTyökaluja työhyvinvoinnin johtamiseen
Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Pohjola Terveys Oy Työhyvinvointipalvelut vastaava työpsykologi Sabina Brunou Millaista työhyvinvointia tavoittelemme tämän päivän työelämässä? Tavoitteena työntekijöiden
LisätiedotHenkilöstötuottavuusmiten se rakennetaan? Webinaari
Henkilöstötuottavuusmiten se rakennetaan? Webinaari 21.6.2016 Äänessä tänään Kati Järvinen Johtava konsultti - Hyvinvointi ja tuottavuus Kokenut henkilöstön ja johtamisen kehittäjä Työtään rakastava ammattivalmentaja
LisätiedotOrganisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia
Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Terveyttä yksilöille, tuottavuutta yritykselle ja hyvinvointia työyhteisölle Ossi Aura Työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, fil.tri Alustuksen
LisätiedotHR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy
HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy Virvo Oy HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Miksi mittaaminen on tärkeää? HR-mittareiden
LisätiedotTyöhyvinvoinnin koulutukset 2017
Työhyvinvoinnin koulutukset 2017 Osallistu Elon työhyvinvointiaiheisiin koulutuksiin. Voit osallistua yksittäisille kursseille tai suorittaa työhyvinvoinnin superosaajan opintokokonaisuuden. Kaikki koulutukset
LisätiedotTIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen
TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen Uudista ja Uudistu 28.9.2011 Sirpa Ontronen ja Jori Silfverberg MARTELA OYJ SISÄLTÖ Mittaamalla oikea suunta johtamiseen
LisätiedotKutsu Uudista ja. 25. - 26.09.2013 Finlandia-talo, Helsinki. Suomalainen ammattitaito veturina
Kutsu Uudista ja Uudistu 2013 25. - 26.09.2013 Finlandia-talo, Helsinki Suomalainen ammattitaito veturina Uudista ja Uudistu 2013 Suomalainen ammattitaito veturina Suomalaisen ammattitaidon syvimmän olemuksen
LisätiedotTTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut
TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa
LisätiedotKehitetään työhyvinvointia yhdessä
Kehitetään työhyvinvointia yhdessä TTK Työhyvinvointipalveluista tukea Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Mitä hyötyä? Hyöty on osoitettu tutkimuksin ja kehittämishankkeissa Työhyvinvoinnin
LisätiedotSuomen työelämästä Euroopan paras. Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö
Suomen työelämästä Euroopan paras Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Suomen työelämä eurooppalaisessa vertailussa Vahvuudet Eniten kehitettävää
LisätiedotHallinnointityökalut liikunnan ja. osana varhaisen tuen mallia
Hallinnointityökalut liikunnan ja terveyden aktivointiin i tii kk koko henkilöstölle osana varhaisen tuen mallia Tehokkaasti taantuman varalle! Event Brokers EBS Oy/SporttiPassi, Tommy Sarja Event Brokers
LisätiedotDialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno-tutkimus 2012-2014
Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma Dinno-tutkimus 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Yksi kuudesta Tekesin Työelämäinnovaatiot aktivointihankkeessa rahoitetusta julkisen tutkimuksen
LisätiedotTyöelämä 2020 -hanke. Hyvää huomenta Hyvää huomista Workshop 12.11.2014. Margita Klemetti hankejohtaja
Työelämä 2020 -hanke Hyvää huomenta Hyvää huomista Workshop 12.11.2014 Margita Klemetti hankejohtaja SUOMEN TYÖELÄMÄ EUROOPAN PARAS VUONNA 2020 Hallitusohjelma TYÖELÄMÄSTRATEGIA TULEVAISUUDEN TYÖPAIKALLA
LisätiedotStrategisen hyvinvoinnin johtaminen
XIV VALTAKUNNALLINEN YRITYSJOHDON TYHY-HARJOITUS MAANPUOLUSTUSKORKEAKOULU, SANTAHAMINA, HELSINKI Hyvinvoinnilla tulosta #SHjoht Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Professori Guy Ahonen Intangibles Management
LisätiedotOnnistun hyvällä henkilöstöjohtamisella tutkimushankkeen ensimmäisten tulosten esittelyä. Kuntatalo , Helsinki
Onnistun hyvällä henkilöstöjohtamisella tutkimushankkeen ensimmäisten tulosten esittelyä Kuntatalo 1.11.2017, Helsinki HENKILÖSTÖJOHTAMISEN KUNTOKARTOITUS Mukana 36 kaupunkia ja kuntaa Vastausprosentti
LisätiedotTyöyhteisötaitojen mittaaminen ja kehittäminen
Työyhteisötaitojen mittaaminen ja kehittäminen Uudista & Uudistu messut 2011 Leena Kinnunen, johdon konsultti 1 Promenade Research Oy Asiantuntevin tutkimuskumppani Promenade auttaa yritysjohtoa ymmärtämään
LisätiedotOpiskelu- ja työhyvinvoinnin talousmekanismit
Opiskelu- ja työhyvinvoinnin talousmekanismit Ossi Aura, FT, tutkija, konsultti, tietokirjailija Ossi Aura Consulting Oy Ammatillisen koulutuksen opiskeluhyvinvoinnin Kehittämispäivät 16-17.11.2016 Opiskelu-
Lisätiedotnayttelyjulkaisu UUDISTA JA UUDISTU 2009
nayttelyjulkaisu UUDISTA JA UUDISTU 2009 Huomisen johtaminen Henkilöstöalan ammattitapahtuma Wanhassa Satamassa 23. - 24.9. 2009 Ohjelma Keskiviikko 23.9.2009 9.45 12.00 F-Sali Pääyhteistyökumppaniseminaari
Lisätiedot29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja
UUDISTA JA UUDISTU 2011 28. FINLANDIA-TALO Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja Työhyvinvoinnilla tuottavuutta vai tuottavuudella työhyvinvointia? Työhyvinvoinnin taloudellinen merkitys Helsingissä 2010 Työhyvinvointityössä
LisätiedotInnovaatio? Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen. Innovatiiviset liiketoimintakonseptit
Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Nuppu Rouhiainen etunimi.sukunimi@tekes.fi Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen
LisätiedotKehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti
Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden
LisätiedotVetoVoimaa meille kans! Rahoitusta tuottavien palvelujen organisointiin ja johtamiseen
VetoVoimaa meille kans! Rahoitusta tuottavien palvelujen organisointiin ja johtamiseen Maarit Lahtonen, asiantuntija Työelämän innovaatiot ja kehittäminen DM 629213 11-2011 VetoVoimaa! tekesläisen silmin
LisätiedotAloitustilaisuus
Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?
LisätiedotHOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset
HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Visiomme 2025 Olemme osana Lahden aluetta tulevaisuutta innovatiivisesti rakentava, vetovoimainen ja ammattilaisiaan arvostava työpaikka Strateginen päämäärämme
LisätiedotStrateginen johtaminen edellyttää henkilöstöjohtamisen
Strateginen johtaminen edellyttää henkilöstöjohtamisen mittaamista Uudista ja Uudistu Vaihtuva johtajuus 2011 Vahingossa Hyvä? Taru From 28.9.2011 HR4 Solutions Oy 2011 HR4 Solutions Oy - 28.9.2011 ESITYKSEN
LisätiedotTYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA
TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA Jan Gustafsson Henkilöstöjohtaja Paroc Group Paroc Pähkinänkuoressa 2 25.11.2014 Paroc Group Oy Parocin Asiakkaat Monipuolinen asiakaskuntamme koostuu
LisätiedotKaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:
Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel.
LisätiedotUusia tuulia henkilöstöjohtamisen tueksi haasteita ja mahdollisuuksia. Valtio Expo klo Markku Kivioja, Valtiokonttori
Uusia tuulia henkilöstöjohtamisen tueksi haasteita ja mahdollisuuksia Valtio Expo 8.5.2018 klo 11 12 Markku Kivioja, Valtiokonttori Uskallammeko onnistua? Henkilöstöjohtamisen tahtotilasta toimeenpanoon
LisätiedotTyöhyvinvointi ja tuottavuus
Työhyvinvointi ja tuottavuus DI HTT Marko Kesti marko.kesti@mcompetence.com EVP HRM-Performance, Mcompetence Oy Researcher, Lapin Yliopisto Tietokirjailija, Suomen tietokirjailijat ry Henkilöstö on yrityksen
LisätiedotTyö 2.0: Sosiaalinen media organisaation sisäisessä käytössä
Työ 2.0: Sosiaalinen media organisaation sisäisessä käytössä Sähköisen liiketoiminnan kehittäminen ja johtaminen Tuija Marstio 11/9/2012 Sosiaalinen media tekee yritysten toiminnasta läpinäkyvämpää halusivatpa
LisätiedotValtion henkilöstö ja tulevaisuus. Hallintopolitiikan alivaltiosihteeri Päivi Nerg Valtio Expo
Valtion henkilöstö ja tulevaisuus Hallintopolitiikan alivaltiosihteeri Päivi Nerg 7.5.2019 Valtio Expo Julkisen hallinnon on yhdessä varmistettava julkisen talouden kestävyys Tuottavuus Toimivat ja tehokkaat
LisätiedotAALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus
AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla
LisätiedotTyöhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI
Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI Pirjo Sirola-Karvinen, projektipäällikkö p. 0500 444575 Merja Turpeinen, tutkija p. 030 4742669 Maria Rautio, kehittämispäällikkö Päivi Husman, hankkeen vastuullinen
LisätiedotHenkilöstöjohtamisen rooli reformin
Henkilöstöjohtamisen rooli reformin toteuttamisessa Johtaminen, säästöt ja henkilöstö Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä 28.10.2015 Riikka-Maria Yli-Suomu, puheenjohtaja, AMKE:n HRMD-verkosto
LisätiedotNavigoi urallasi Uraohjaus Deloittella
Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella Sisältö Deloitte keitä me olemme? Oma ura Case Deloitte: career well-being Uraohjaus käytännössä Q&A 2 2013 Deloitte & Touche Oy, Group of Companies Deloitte Keitä
LisätiedotItä-Suomen yliopiston hoitotieteen laitos, PSSHP:n Koulutuspalvelut ja VeTe hanke
1(5) Kohti parasta mahdollista ja vaikuttavaa toiminnan johtamista! Aika torstaina 16.9.2010 klo 8.40-16.00 Järjestäjä Itä-Suomen yliopiston hoitotieteen laitos, PSSHP:n Koulutuspalvelut ja VeTe Puheenjohtaja:
LisätiedotBrand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille
Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Maine tulee nostaa hallituksen ja johdon agendalle Hallituksen ja johdon tärkein tehtävä on yrityksen
LisätiedotStrategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma
Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Kun haluat johtaa henkilöstöä tuloksellisesti Strategisen henkilöstöjoh Miksi tämä ohjelma? Elämme markkinatalouden ja globalisaation maailmassa, kvartaaleittain.
LisätiedotAsiantuntija johtajana vai johtava asiantuntija? - roolin määrittely ja palkitseminen
Asiantuntija johtajana vai johtava asiantuntija? - roolin määrittely ja palkitseminen Henry Uudista ja uudistu messut 28.9.2011 Saara Tarumo, toimitusjohtaja 1 Taustaksi ALEXANDER PAY MANAGEMENT Palkitsemisen
LisätiedotSitä saadaan, mitä mitataan!
Sitä saadaan, mitä mitataan! Kehittämisen tueksi esimiestyön 360-palaute, VMBaro ja kehityskeskustelumalli ValtioExpo Niina Turumäki/Valtiokonttori Yhteiset työkalut 360-palaute Esimiestyön ja johtamisen
LisätiedotAlue-ennakoinnin johtoryhmä / teemaryhmä
Alue-ennakoinnin johtoryhmä / teemaryhmä Aro Timo, kehittämispäällikkö, Porin kaupunki Aro-Heinilä Asko, suunnittelujohtaja, Rauman kaupunki Isokallio Matti, johtaja, Sataedu Karvonen Marja, ylijohtaja,
LisätiedotSocial media manager koulutus
Social media manager koulutus Koulutus organisaation sosiaalisen median toiminnasta vastaaville henkilöille. 8.5.2012 klo 8:30-16:00 2.10.2012 klo 8:30-16:00 @ Mannerheimintie 8 0010 Helsinki Social media
Lisätiedot5.10. Työ Työkykyjohtamisen opintopolku 2017, osa 8/9: Työkyvyn johtaminen tiedolla
5.10. Työ 2040 - Työkykyjohtamisen opintopolku 2017, osa 8/9: Työkyvyn johtaminen tiedolla Hanna Kankainen, työkykyjohtaja, Varma Juho Kettunen, suurasiakasjohtaja, Varma Työkyvyn johtaminen tiedolla Liiketoimintalähtöinen
LisätiedotSparraajat Vilma Mutka Maarit Hildén
Sparraajat 27.2.2018 Vilma Mutka Maarit Hildén OPPIMISMUOTOILUN BOOTCAMP 18.-20.4.2018 Mitä: Kenelle: Miten: Missä: Miksi: Huomisen opit osaamisen ja kilpailukyvyn kehittämiseen! Henkilöstön, johtamisen,
LisätiedotHyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka
LisätiedotParempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä
Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Sirpa Huuskonen ja Harri Nikander ISS Palvelut ISS Palvelut Oy 12 000 työtekijää Suomessa Siivous Kiinteistön ylläpito Turvallisuuspalvelut
LisätiedotAikuisliikunnan asiantuntijajärjestö asiantuntijuutta jo vuodesta 1961
Aikuisliikunnan asiantuntijajärjestö asiantuntijuutta jo vuodesta 1961 SAKU ry sadonkorjuutalkoot 13.9.2010 Mikko Koivu Työpaikkaliikunnan päällikkö Suomen Kuntoliikuntaliitto Liiton missio ja tehtävät
LisätiedotKESTÄVÄ JOHTAJUUS AIJA BÄRLUND SUSANNA PERKO
KESTÄVÄ JOHTAJUUS AIJA BÄRLUND SUSANNA PERKO TALENTUM Helsinki 2013 Copyright 2013 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Julkaisija: Talentum Media Oy Kansi: Ea Söderberg Taitto: Lapine Oy ISBN 978-952-14-2010-8
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla
LisätiedotTyönantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011
Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011 Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media -kyselyn tausta Kyselyssä selvitettiin, miten suomalaiset
LisätiedotJohdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?
Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Mitä työhyvinvointi tuottaa? Jari Honkanen Vastaava työterveyslääkäri Mehiläinen Kuopio 1 9.10.2014 TYHY tapahtuma Työhyvinvoinnin merkitys liiketoiminnan
LisätiedotTyön mielekkyys. 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet
Työn mielekkyys 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet Kati Järvinen Johtava konsultti - Hyvinvointi ja tuottavuus Kokenut henkilöstön ja johtamisen kehittäjä
LisätiedotTYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen
TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012 TEM ja työelämän laatu Antti Närhinen Antti Närhinen 30.3.2012 1 Esitykseni TEM ja työelämän laatu eli TYLA kavereiden kesken Mitä tarkoittamme? Miten palvelemme? Hallitusohjelma
LisätiedotMUUTTUVA TYÖELÄMÄ. Heta-Warto-Tillander
MUUTTUVA TYÖELÄMÄ Heta-Warto-Tillander 5.4.19 1 TYÖ ON AINA MUUTTUNUT TYÖELÄMÄN TRENDIT HAASTAVAT TOIMINTAMALLEJA JOHTAMINEN Vuorovaikutus Valmentava esimies Suunnan näyttäminen Itsensä johtaminen TYÖPAIKKA
LisätiedotTechnopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio
Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio 27.9.2012 Oskari Uotinen Intosome Oy on yhteisöllisen bisneskehityksen asiantuntijayritys. Autamme asiakkaitamme ymmärtämään ja hyödyntämään yhteisöllisiä
LisätiedotSTRATEGISEN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN. Ossi Aura & Guy Ahonen
STRATEGISEN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN Ossi Aura & Guy Ahonen Talentum Pro Helsinki 2016 Copyright 2016 Talentum Media ja kirjoittajat ISBN 978-952-14-2780-0 ISBN 978-952-14-2781-7 (sähkökirja) ISBN 978-952-14-2782-4
LisätiedotVälityömarkkinat työnantajan näkökulmasta
Välityömarkkinat työnantajan näkökulmasta Kaikkien työpanosta tarvitaan yhteistyötä ja vastuullisuutta rakennetyöttömyyden nujertamiseksi, Rovaniemi 27.3.2012 Kaija Pulkkinen Elinkeinoelämän keskusliitto
LisätiedotTyöhyvinvointi johtaa tuloksiin
Riitta Hyppänen Työhyvinvointi johtaa tuloksiin Parhaat käytännöt kymmenen vuoden ajalta Talentum Helsinki 2010 Copyright 2010 Talentum Media Oy ja Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Kustantaja: Talentum
LisätiedotValtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari
Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Luottamus ja asenne ratkaisevat Työelämä 2020 hanke Työturvallisuuskeskus TTK Risto Tanskanen Asiantuntija tuottavuus ja työyhteisön
LisätiedotOnnistuneen muutoksen tarina FSP kaikkien parhaaksi
Onnistuneen muutoksen tarina FSP kaikkien parhaaksi Jyri Pouttu, toimitusjohtaja, Forssan Seudun Puhelin Oy Marjo-Riitta Ristikangas, valmentaja, Novetos Oy Nova & Ethos - uusi tapa toimia Perustettu 1997
LisätiedotÄlykäs johtaminen muuttuvassa toimintaympäristössä: pk yrityksen johtamisen kehittäminen
Älykäs muuttuvassa toimintaympäristössä: pk yrityksen johtamisen kehittäminen Pohjois-Savon liitto 11.3.2015 Pentti Sydänmaanlakka - Johtamisen suurimmat haasteet - Älykäs vai älytön organisaatio? - Älykäs
LisätiedotMARKO KESTI. Strateginen henkilöstötuottavuuden johtaminen
MARKO KESTI Strateginen henkilöstötuottavuuden johtaminen TALENTUM Helsinki 2010 Copyright 2010 Talentum Media Oy ja tekijä Kansi: Ea Söderberg Taitto: NotePad ISBN: 978-952-14-1508-1 Kariston Kirjapaino
LisätiedotVAASA Tervetuloa mukaan!
T A L V I T Y H Y T - S E M I N A A R I T U R VA L L I S U U T TA - T E R V E Y T TÄ - T YÖ K Y K YÄ VAASA 8.-9.2.2017 Valtakunnallinen julkishallinnon työhyvinvointiseminaari Talvityhyt järjestetään nyt
LisätiedotOona osaamista ja onnistumisen tukea yrittäjänaisille
Oona osaamista ja onnistumisen tukea yrittäjänaisille Sirkka-Liisa Kolehmainen 5.6.2017 Oona osaamista ja onnistumisen tukea yrittäjänaisille Päämääränä naisvetoisten yritysten kasvu lisääntyy Uudellamaalla
LisätiedotTervetuloa Partneripäiville!
Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Yhteistyössä: Partneripäivät 12.9.2014, ohjelma 10.30 Ilmoittautuminen alkaa Radisson Blu hotelli, Hallituskatu 1, Oulu
LisätiedotHenkilöstöjohtaja johdon kumppanina
Henkilöstöjohtaja johdon kumppanina HR-verkoston ideatyöpaja 2/2013 15.10.2013 henkilöstöjohtaja Kimmo Sarekoski Espoon kaupunki HR -historiaa Suomessa 1950-luvulle saakka työsuhdeasioita, rekrytointi-
LisätiedotHenkilöstötuottavuuden johtamisella muutoksiin
Henkilöstötuottavuuden johtamisella muutoksiin 13.9.2017 Ossi Aura Tieteellinen johtaja, FT HPM Dashboard Oy johtajuus johtajuus johtajuus johtajuus Alustuksen sisältöä 2019... 202x... Henkilöstötuottavuus
LisätiedotTradenomit työmarkkinoilla
Tradenomit työmarkkinoilla Uudistu ja uudista 2011 Johanna Tuovinen asiamies, koulutus-, työvoima- ja elinkeinopolitiikka Tradenomiliitto TRAL ry Minkälaista osaamista tarvitaan? Yleinen osaaminen korostuu
LisätiedotHyvinvointia luodaan yhteistyöllä hyvinvointialan yrittäjyys & teknologiat seminaari
Hyvinvointia luodaan yhteistyöllä hyvinvointialan yrittäjyys & teknologiat seminaari Aika: 20.10.2011 klo. 8.30 15.15 Paikka: Oulun seudun ammattikorkeakoulu, Tekniikan yksikkö, Kotkantie 1 (Auditoriot
LisätiedotLappeenrannasta MAAILMALLE OHITUSKAISTA Jarmo Heinonen Senior Director, Business Finland OHJELMA
OHJELMA 9.00 Business Finland tasoittaa tiesi maailmalle, Jarmo Heinonen, Senior Director Lappeenrannasta OHITUSKAISTA MAAILMALLE 12.4.2019 Jarmo Heinonen Senior Director, Business Finland Tanska on lähellä
LisätiedotTyöhyvinvoinnin koulutukset
Työhyvinvoinnin koulutukset Osallistu Elon työhyvinvointiaiheisiin koulutuksiin. Voit osallistua yksittäisille kursseille tai suorittaa työhyvinvoinnin superosaajan opintokokonaisuuden. Kaikki koulutukset
LisätiedotPANK ry:n toimielimet 2016
PANK ry:n toimielimet 2016 HALLITUS Ville Alatyppö ville.alatyppo@hel.fi Kuntaliitto/Helsingin kaupunki, pj. Lars Forstén lars.forsten@lemminkainen.com INFRA ry/asfalttijaosto/lemminkäinen Infra Oy, vpj
LisätiedotMonimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä?
Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä? YES -hanke Helsinki 19.05.2010 Aulikki Sippola, KTT, kehityspäällikkö Tapiola-ryhmä 22.6.2010 1 Esityksen sisältö Miksi tasapuolinen
LisätiedotHR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy
HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy Virvo Oy HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Miksi mittaaminen on tärkeää? HR-mittareiden
LisätiedotSiinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa
Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Julkiset hankinnat uudistamisen välineeksi Haluamme edistää uutta toimintakulttuuria, jossa palveluhankinnoissa
LisätiedotStrateginen kumppanuus muutoksessa
Strateginen kumppanuus muutoksessa henkilöstöjohtajan uudenlainen rooli - Keva seminaari 29.3.2011 Finlandia -talo - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Sisältö 1. Muutokset Jyväskylän kaupungin organisaatiossa
LisätiedotMicrosoft, 2005. Johtaja näyttää työhyvinvoinnin suunnan Uudista ja uudistu 2005 Martti Mehtälä Microsoft Oy
Microsoft, 2005 Johtaja näyttää työhyvinvoinnin suunnan Uudista ja uudistu 2005 Martti Mehtälä Microsoft Oy Microsoft Globaalisti Maailman johtava ohjelmistovalmistaja 107 000 työntekijää Liikevaihto 40
LisätiedotSTRONGER HRM TOOL. 1. Henkilöstöjohtamisesta 2. STRONGER HRM TOOL. Yleiskuvaus Toimitussisältö Demo (tapaamisen yhteydessä) 3. Yritys ja yhteystiedot
Huippu-uutuus! STRONGER HRM TOOL 1. Henkilöstöjohtamisesta 2. STRONGER HRM TOOL Yleiskuvaus Toimitussisältö Demo (tapaamisen yhteydessä) 3. Yritys ja yhteystiedot STRONGER OY Miksi henkilöstöjohtamisesta
LisätiedotTervetuloa! TULOKSISTA TOIMINTAAN. Kohti yhteistä ja innostavaa arkipäivän kehittämistä yhdessä tekemällä
ENGAGING PEOPLE FOR SUCCESS Tervetuloa! TULOKSISTA TOIMINTAAN Kohti yhteistä ja innostavaa arkipäivän kehittämistä yhdessä tekemällä 24.10.2018 Mika Tenhunen Vaikuttavuutta kehittämiseen TIETO ORGANISAATION
Lisätiedot1 / 5 28.6.2018 klo 13:29 Tampereen kauppakamarin e-jäsentiedote 30.8.2017 Välitä eteenpäin: Avaa selaimessa Kerro kaverille JOHTAMINEN JA TURVALLISUUS fiktioiden maailmassa 25.10. klo 14.30-18 Matti Apusen
LisätiedotPolkuja tulevaisuuden työelämään
Polkuja tulevaisuuden työelämään Tempo-hankkeen seminaari 20.9.2017 Leila Kankainen, tulosaluejohtaja Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymä 14.3.2016 Tekijän nimi/yksikkö Päijät-Hämeen hyvinvointiyhtymän sosiaalija
LisätiedotTyöhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo
Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA
LisätiedotArvot ja eettinen johtaminen
Arvot ja eettinen johtaminen Erika Heiskanen +358 40 7466798 erika.heiskanen@juuriharja.fi Juuriharja Consulting Group Oy Eettinen strategia Eettinen johtaminen Eettinen kulttuuri Valmennamme kestävään
LisätiedotKASVA KANNATTAVASTI: Kasvuhakuisten pk-yritysten coaching-valmennusohjelma
KASVA KANNATTAVASTI: Kasvuhakuisten pk-yritysten coaching-ohjelma Valmennuksen tavoite Valmennuksen tavoitteena on auttaa kasvuyrityksiä rakentamaan hallittu kasvusuunnitelma, tehostamaan kasvuaan sekä
LisätiedotPk-yrityksen johtamisen ja esimiestyön kehittäminen
Pk-yrityksen johtamisen ja esimiestyön kehittäminen 13.4. 18.8.2015, sisältää 7 lähiopetuspäivää Esimiehen tehopaketti Hinta alkaen/osallistuja 130,50 (+ alv. 24 %) Esimiehen tehopaketti Pk-yritysten johtamisen
LisätiedotTyöpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke
Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia
LisätiedotYlin johto yritysvastuun suunnannäyttäjänä. Ratkaisun paikka 2013. Anni Vepsäläinen 14.5.2013
Ylin johto yritysvastuun suunnannäyttäjänä Ratkaisun paikka 2013 Anni Vepsäläinen 14.5.2013 Esityksen rakenne Lyhyt yrityksen ja sen taustan esittely Vastuuajattelu Diacorissa Yritysjohdon roolista yritysvastuussa
LisätiedotEsimiesfoorumeiden avulla parempaan ja tuottavampaan työelämään 2.9.2015 Pori
Esimiesfoorumeiden avulla parempaan ja tuottavampaan työelämään 2.9.2015 Pori Kaarina Latostenmaa, projektipäällikkö Foorumix Esimiesverkostot työkykyjohtamisen tukena Satakunnan ammattikorkeakoulu Euroopan
LisätiedotSuomen työelämä Euroopan parhaaksi vuoteen 2020 KANTA- JA PÄIJÄT-HÄMEEN ELINIKÄISEN OHJAUKSEN YHTEISTYÖRYHMIEN KOKOUS
Suomen työelämä Euroopan parhaaksi vuoteen 2020 KANTA- JA PÄIJÄT-HÄMEEN ELINIKÄISEN OHJAUKSEN YHTEISTYÖRYHMIEN KOKOUS 25.8.2015 31.5.2012 1.1.2013 Työelämästrategia Visio Suomen työelämä Euroopan paras
LisätiedotTyösuojelutoiminta Eviran arjessa
Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumispäivä 7.10.2014 Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö Marianne Turja, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Marianne.Turja@evira.fi
LisätiedotJohtaminen varmistaa johtajuuden ja henkilöstötuottavuuden kasvun. Ossi Aura Ossi Aura Consulting
Johtaminen varmistaa johtajuuden ja henkilöstötuottavuuden kasvun Ossi Aura Ossi Aura Consulting Aiheita ja ajatuksia Strategisen hyvinvoinnin johtaminen - management Johtajuus esimiestyö - leadership
Lisätiedot1 Kierros Kokonaisaika Kierrosaika Varustenikkarit Matka 12:00:00 1 12:08:10 0:08:10 Harri Hakola 2,6 2 12:16:54 0:08:44 Harri Hakola 5,2 3 12:25:56
1 Kierros Kokonaisaika Kierrosaika Varustenikkarit Matka 12:00:00 1 12:08:10 0:08:10 Harri Hakola 2,6 2 12:16:54 0:08:44 Harri Hakola 5,2 3 12:25:56 0:09:02 Harri Hakola 7,8 4 12:35:06 0:09:10 Harri Hakola
Lisätiedot1 Kierros Kokonaisaika Kierrosaika Varustenikkarit Matka 12:00:00 1 12:08:10 0:08:10 Harri Hakola 2,6 2 12:16:54 0:08:44 Harri Hakola 5,2 3 12:25:56
1 Kierros Kokonaisaika Kierrosaika Varustenikkarit Matka 12:00:00 1 12:08:10 0:08:10 Harri Hakola 2,6 2 12:16:54 0:08:44 Harri Hakola 5,2 3 12:25:56 0:09:02 Harri Hakola 7,8 4 12:35:06 0:09:10 Harri Hakola
LisätiedotHensta-hankkeen tavoitteet ja saavutukset. Päivikki Helske
Hensta-hankkeen tavoitteet ja saavutukset Päivikki Helske 2.6.2009 Kilpailusta yhteistyöhön Lähtötilanteessa kilpailua palkoista, maineesta, työpaikoista. Näkymä tulevaisuuteen: harmaat pantterit saapuvat
Lisätiedot