UUDISTA JA UUDISTU 2011

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "UUDISTA JA UUDISTU 2011"

Transkriptio

1 Kutsu UUDISTA JA UUDISTU 2011 VAIHTUVA JOHTAJUUS Finlandia-talo, Helsinki

2 Vaihtuva johtajuus viittaa maailmaan, jossa johtajuus kiertää ja vaihtelee tarpeiden ja tilanteiden mukaan. Se viittaa samalla yhteisöllisyyteen, yhteiseen toimintaan ja päämääriin. Sen esikuvia löytyy sosiaalisesta mediasta, jossa se on luonteva ja jopa ainoa mahdollinen tapa toimia. Vaihtuva johtajuus pohjautuu yksilöiden vastuullisuuteen ja aktiivisuuteen. Se liittyy organisaatioiden strategisiin kysymyksiin, sillä se hahmottaa johtajuutta uudella tavalla. Toimiva, vaihtuva johtajuus on tulevaisuutta tänään UUDISTA JA UUDISTU 2011 VAIHTUVA JOHTAJUUS

3 Uudista ja Uudistu 2011 VAIHTUVA JOHTAJUUS HENKILÖSTÖALAN AMMATTITAPAHTUMA Yli 100 näytteilleasettajaa ja yhteistyökumppania Pääyhteistyökumppani Sympa Oy:n avausseminaari Kolme HENRY-seminaaria Noin 100 tietoiskua Tämä kutsukortti oikeuttaa sisäänpääsyyn näyttelyyn, tietoiskuihin ja seminaareihin. Arvo 100 (sis. ALV 23 %) ke klo to klo Finlandia-talo, Mannerheimintie 13 e, Helsinki Ammattitapahtuma, ei opiskelijoille Nopeuta sisäänpääsyäsi Ennakkoilmoittautuminen: klo mennessä ilmoittautuessasi saat postitse sisäänpääsykortin ilmoittamaasi osoitteeseen. Ota se mukaasi - näin nopeutat sisäänpääsyäsi huomattavasti. HENRY-seminaarit 2011 Pääyhteistyökumppaniseminaari VAHINGOSSA HYVÄ? HENRY-seminaari 1 KAIKKI MITÄ TYÖHYVINVOINTIISI TARVITSET? HENRY-seminaari 2 KANSAINVÄLISET REKRYTOINNIT KOKEMUKSIA, KYSYMYKSIÄ, RATKAISUJA HENRY-seminaari 3 LÄPINÄKYVÄ TYÖPAIKKA Näin sosiaalinen media muuttaa työelämän

4 Pääyhteistyökumppaniseminaari VAHINGOSSA HYVÄ? Aika klo Paikka Helsinki-sali Puheenjohtaja Taina Sipilä, Growth Director, Sympa Oy Tapa tehdä työtä muuttuu ja myös johtamisen on muututtava. Ihmiset odottavat johtajaltaan ja työyhteisöltään innostavuutta, vastuullisuutta ja avoimuutta. Kaikkia organisaatioita pitää johtaa kuin asiantuntijaorganisaatioita. Liiketoiminnan syvät muutokset tapahtuvat etulinjassa, siellä missä varsinainen työ tehdään. Toiminnan mekanismin mittaaminen on ensiarvoisen tärkeää - johtaminen ja mittaaminen vaativat uusia näkökulmia ja uusia työkaluja. Mitä on uusi johtaminen? Entä mitä kannattaa mitata, miten ja miksi?

5 Ohjelma Uudista ja Uudistu messujen avaus: Vaihtuva johtajuus Harri Hietaranta, hallituksen varapuheenjohtaja, Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry Seminaarin avaus: Sympa Oy vahingossa hyvä Taina Sipilä, Growth Director, Sympa Oy NO FEAR - kasvu on ihmisistä ja uudesta johtamisesta kiinni Pekka A. Viljakainen, Author at NO FEAR Community Tiedätkö, tukeeko HR yrityksesi liiketoimintaa? - mittaamalla oikea suunta johtamiseen, Case Martela Sirpa Ontronen, henkilöstöjohtaja ja Jori Silfverberg, tehdaspäällikkö, Martela Oyj Strateginen johtaminen edellyttää henkilöstöjohtamisen mittaamista Kai Myllyneva, hallituksen puheenjohtaja, HR4 Solutions Oy Seminaariin mahtuu max 350 osallistujaa tulojärjestyksessä, ei ennakkoilmoittautumista. Seminaarin tarjoaa Mediakumppani

6 Henry-seminaari 1 KAIKKI MITÄ TYÖHYVINVOINTIISI TARVITSET? Aika klo Paikka Helsinki-sali Puheenjohtaja Maarit Tastula, toimittaja, tuottaja Työhyvinvoinnin suunnittelu on helppoa, mutta hyvien ideoiden saaminen toimiviksi käytännöiksi vaatii sitoutumista, systematiikkaa ja sisua. Yrityksen johdon ja esimiesten tulee ymmärtää työhyvinvoinnin laadullinen ja taloudellinen merkitys ja niiden vaikutus tuottavuuteen. Yksilön laadukas työtulevaisuus varmistetaan yksilön itsensä, esimiesten ja johdon sitoutumisella käytännön toimiin, joilla parannetaan hyvinvointia työssä. Henkilöstön työhyvinvointinäkökulman on oltava mukana yrityksen strategiavalinnoissa. Pitkäjänteisen kehittämisen ansiosta painopiste siirtyy yhä enemmän reagoivasta ennaltaehkäisevään ja sairauden hoidosta terveyden ja hyvinvoinnin vahvistamiseen.

7 Ohjelma Henkilöstö voi hyvin entä johtaja? - Johtajan hyvinvoinnin tukipilarit Iris Karjula, toimitusjohtaja, Fazer Food Services Työkykyriskeistä työhyvinvointiin Elina Taipale, henkilöstöasiantuntija, Are Oy Työterveys kumppanina tarinoita johtamisesta ja työhyvinvoinnista Katriina Ahtee, työhyvinvointipalvelujen päällikkö, Suomen Terveystalo Oy Työhyvinvoinnilla tulosta Harri Hietaranta, henkilöstöjohtaja, Sampo Pankki Seminaariin mahtuu max 350 osallistujaa tulojärjestyksessä, ei ennakkoilmoittautumista. Seminaarin tarjoaa Mediakumppani

8 Henry-seminaari 2 KANSAINVÄLISET REKRYTOINNIT - KOKEMUKSIA, KYSYMYKSIÄ, RATKAISUJA Aika klo Paikka Helsinki-sali Puheenjohtaja Minna Vanhala-Harmanen, toimitusjohtaja, Opteam Yhtiöt Oy Suomi tarvitsee osaavaa työvoimaa - myös maan rajojen ulkopuolelta. Kan sainvälistyminen ja monikulttuurisuus haastavat työyhteisöjä. Monessa työpaikassa nämä haasteet ovat jo arkipäivää, mutta henkilöstöjohtaja tulee kiivaanakin käyvästä keskustelusta huolimatta yllätetyksi. Kansainvälisillä rekrytoinneilla on omat erityispiirteensä erilaisissa lähtömaissa ja eri toimialoilla. Opteamin asiakasyritysten kokemukset auttavat polun alkupäässä olevia välttämään sudenkuopat ja valmistautumaan paremmin työyhteisöjen muutokseen.

9 Ohjelma Miten meistä tuli kansainvälinen rekrytoija Opteamin tie Itä-Euroopan kautta Aasian työvoimamarkkinoille Minna Vanhala-Harmanen, toimitusjohtaja, Opteam Yhtiöt Oy Kokkeja Kaukoidästä - HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti Satu Koivusaari, rekrytointipäällikkö, HOK-Elanto Senioreille hoivaa murteellisella suomella hoivatyö ja suomen kieli Leena Kreus, henkilöstö- ja laatujohtaja, Mainio Vire Oy Seminaariin mahtuu max 350 osallistujaa tulojärjestyksessä, ei ennakkoilmoittautumista. Seminaarin tarjoaa Mediakumppani

10 Henry-seminaari 3 LÄPINÄKYVÄ TYÖPAIKKA Näin sosiaalinen media muuttaa työelämän Aika klo Paikka Helsinki-sali Puheenjohtaja Jyrki Kasvi, tutkimus- ja kehittämisjohtaja, TIEKE ry Tuleeko yritysjohdon olla läsnä sosiaalisessa mediassa? Miten sosiaalinen media vaikuttaa yrityksen työnantajamaineeseen? Miten yritys voi saada mitattavaa hyötyä sosiaalisesta mediasta? Sosiaaliset teknologiat tekevät yrityksistä entistä läpinäkyvämpiä ja lisäävät radikaalisti tietotyön tuottavuutta. Kyse ei ole pelkästään uudenlaisesta työvälineestä, vaan yrityskulttuurin vallankumouksesta. Asiakkaiden lisäksi työntekijät ovat mukana sosiaalisessa mediassa - halusipa yritys sitä tai ei. Millaisiin ongelmiin on syytä varautua? Voiko koko henkilöstön valjastaa yrityksen puhe miehiksi? Tässä seminaarissa käydään läpi, millaisia muutoksia sosiaalinen media on jo aiheuttanut suomalaisissa yrityksissä - ja millaisiin muutoksiin yritysten johdon on seuraavaksi syytä varautua.

11 Ohjelma Some vaatii johdolta rohkeutta katsoa peiliin Jyrki Kasvi, tutkimus- ja kehittämisjohtaja, TIEKE ry Sosiaalinen media tunkeutuu työpaikalle - Kuinka edelläkävijäyritykset hyödyntävät sosiaalista mediaa yrityskulttuurin, johtamisen ja liiketoiminnan kehittämisessä Antti Isokangas, Partner ja Petteri Kankkunen, Partner, Sulava Oy Sosiaalinen media osana onnistunutta rekrytointia - Mitä mahdollisuuksia sosiaalinen media tarjoaa rekrytoijalle? Jukka Pekonen, toimitusjohtaja, Kiitos Group Oy Sosiaalinen media ja työelämän lait - yrityksen sopimusriskit ja tietosuojakysymykset - työsuhteisiin liittyvät kysymykset ja ohjeistukset sosiaalisessa mediassa Asianajaja Pekka Kiviniemi, Kalliolaw Seminaariin mahtuu max 350 osallistujaa tulojärjestyksessä, ei ennakkoilmoittautumista. Seminaarin tarjoaa Mediakumppani Social Technology Design

12 Ohjelma Keskiviikko Keskiviikko Helsinki-sali Pääyhteistyökumppaniseminaari VAHINGOSSA HYVÄ? max 350 osallistujaa, ei ennakkoilmoittautumista TALENTUM-sali Tila 15 Työsyrjintä Petteri Uoti, asianajaja. Dittmar & Indrenius Monta tietä hyvinvointiin Riitta Hyppänen, työelämän kehittäjä CM & HR Consulting Oy Työaikaan liittyvät kysymykset Keijo Kaivanto, toimitusjohtaja, Kiinteistöalan koulutuskeskus Individuaaliset irtisanomisperusteet Anu Kaisko, asianajaja, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy Työsuhteen päättämissopimukset Maisa Nikkola, asianajaja, Asianajotoimisto Bird & Bird Oy Johtaminen, uudet sukupolvet ja tulevaisuus Janne Tienari, professori, Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu Strategiat, johtamisopit ja ismit - HR:n rooli kaiken toiminnallistajana Ulla Martola, henkilöstöjohtaja, Talentum Oyj Järjestäjä: Talentum Media Oy Tila 22 Feelbackin kehityskeskustelumalli valmistautua, raportoida ja seurata yksilön ja koko organisaation kehitystä Aki Miettinen, Business Manager, KTM, Feelback Oy Tila 24 Organisaation uudistumiskyky Aino Kianto, professori, Lappeenrannan teknillinen yliopisto Tila 26 Palkkahallinnon uudistamisen haasteet Päivi Vesalainen, HR-palvelukeskuksen päällikkö, VR Järjestäjä: Silta Oy Ilmoittautumiset: Tila 21 Tradenomit työmarkkinoilla, - sijoittuminen ja palkat, - osaaminen ja valmiudet, - TRAL:n palvelut työnantajille Johanna Tuovinen, asiamies, Tradenomiliitto TRAL ry Ilmoittautumiset: Tila 23 Valmentava johtamiskulttuuri todeksi. Mitkä ovat johtamiskulttuurimuutoksen menestystekijät? Marjo-Riitta Ristikangas, toimitusjohtaja, Leadership coach, Vesa Ristikangas, johdon Coach, Partner, BoMentis Oy, Coaching House Finland Tila 25 Itsensä johtamisen uudet trendit - ihmisenä kehittyminen, neuroplastisuus ja mielen hyvinvointi Tony Dunderfelt, psykologi, Dialogia Oy Järjestäjä: Helsingin seudun kauppakamari/helsingin Kamari Oy

13 Keskiviikko B-sali Muuttuva johtajuus osana palvelutoiminnan uudistumista Jani Nieminen, toimitusjohtaja, VVO-yhtymä Oyj Järjestäjä: Amiedu Tila 22 Kielipalveluiden tarve ja tehokas käyttö kansainvälisesti toimivissa yrityksissä Sari Kanti-Paul, toimitusjohtaja, TekMiL Oy, Arla Koskinen, mainonnan ja yritysviestinnän opiskelija, Haaga-Helia, Tanja Vesala- Varttala, mainonnan ja yritysviestinnän yliopettaja, Haaga-Helia Järjestäjä: TekMil Oy Tila 24 Paneelikeskustelu: Tuloksentekokyky - työkyvyn kannustimet johtamisen arjessa Jari Sarasvuo, Trainers House, Jarmo Hyökyvaara, Smartumin perustaja, hallituksen jäsen, Jyrki Eklund, toimitusjohtaja, Aino- Active Oy, Puheenjohtaja Heidi Hammarsten, päätoimittaja, Fakta Järjestäjä: Smartum Oy Tila 26 Työyhteisötaitojen mittaaminen - voidaanko jaettua johtajuutta tukea mittaamisen keinoin? Leena Kinnunen, johdon konsultti, Promenade Research Oy Tila 21 Sisäinen viestintä eloon piirretyllä kuvalla Mikko Hosiokoski, toimitusjohtaja ja Katri Pelli-Vauhkonen, viestintäkonsultti, Viestintätoimisto Deski Oy Tila 23 Coaching strategisen muutoksen tukena - Coaching ja strategian toteuttaminen arjessa case-esimerkin kautta Riitta Kalin, Certified Business Coach, Executive Coach, Business Coaching Center Oy Tila 25 Palaute kuuluu kaikille! Sirke Lohtaja-Ahonen, partneri ja Risto Ahonen, partneri, Human Interest Oy B-Sali Ikkuna HR-työhön 2015 tarkkailijoina henkilöstöammattilaiset Riitta Viitala, professori, Vaasan yliopisto Vesa Suutari, professori, Vaasan yliopisto Järjestäjä: HENRY ry Tila 22 Matkustajan hyvinvointi on työhyvinvointia - hyödynnä Luottokunnan työhyvinvointi - ja maksamisratkaisut Mia Viklund, myyntiryhmän päällikkö, yritykset, Luottokunta Tila 24 Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Sabina Brunou, vastaava työpsykologi, Pohjola Terveys Oy Tila 26 Hyvä työpaikka menestyy - rahoitusta työorganisaatioiden kehittämiseen Tekesistä Nuppu Rouhiainen, asiantuntija, Työelämän innovaatiot ja kehittäminen, Tekes Tila 21 Laadukasta työajanhallintaa kustannustehokkaasti, TIIMA Työaikajärjestelmät Stefan Taurén, Sales Director, Logium Oy Tila 23 Terveenä työssä selvitys -käytännöllistä työkykyriskien hallintaa Jan Wiklund, työterveyshuollon ylilääkäri, Lääkärikeskus Ilmoittautumiset: Tila 25 Ammattilaisen Kulmahuone. Miten onnistut vaativan ammattilaisen rekrytoinnissa? Helena Somero, johtaja, Kauppalehti Oy, Marja Pylkkänen, toimitusjohtaja, Monster Oy Keskiviikko

14 Keskiviikko Keskiviikko Tila 22 Oppimisesta johdon asia - oppimisprosessit, kompetenssit ja kyvyt, sosiaalinen oppiminen ja web 2.0-aggregaatio Claus Günther, maajohtaja, IMC AG Tila 24 Peili-käyttäytymisprofiili, organisaation kehittämisen monitoimityökalu Carola Lindholm, HR-konsultti, Carolin Järjestäjä: Integro Oy Tila 26 Hallinnointityökalut liikunnan ja terveyden aktivointiin koko henkilöstölle osana varhaisen tuen mallia Tommy Sarja, kehitysjohtaja, Partner, Event Brokers EBS Oy, SporttiPassi Tila 21 Luottamus - miten rakennat menestyvän tiimin? Case Divest Group Oy Jari Kolehmainen, Partner, HR-liiketoiminta, Divest Group Oy Järjestäjä: Opinahjo Oy / Assidu Finland Oy Tila 23 Asiantuntija johtajana vai johtava asiantuntija - roolin määrittely ja palkitseminen Saara Tarumo, toimitusjohtaja, Alexander Pay Management Oy Tila 25 Employee Engagement Survey - What has changed since job satisfaction survey? Jukka Pohjola, toimitusjohtaja, Corporate Image Oy Tila 22 Hallintorutiineista liiketoiminnan kehittäjäksi - HR:n strateginen rooli kansainvälistymishankkeissa Ismo Laukkanen, johtava konsultti, TkT, AAC Global Oy Tila 24 Johtoryhmäanalyysin hyödyntäminen johtamisen kehittämistyössä - kokemuksia, oivalluksia, systematiikkaa Tarja Ihalainen, johdon konsultti, Promenade Research Oy Tila 26 Kaikki mitä oppimiseesi tarvitset: Terveystalon OppiLaari, onnistuneen ja nopean käyttöönottoprojektin avaimet Anna-Maija Trygg, HR-järjestelmäpäällikkö, Suomen Terveystalo Oy Järjestäjä: Discendum Oy Helsinki-sali HENRY-seminaari 1 KAIKKI MITÄ TYÖHYVINVOINTIISI TARVITSET? max 350 osallistujaa, ei ennakkoilmoittautumista Tila 21 USAIN Ajattelunhallinta: keskity kuin huippu-urheilija Lauri Järvilehto, tutkija, kouluttaja, Filosofian Akatemia Oy Tila 23 Kehitetään työhyvinvointia yhdessä - Työhyvinvointikortti - työhyvinvoinnin kohtaamispaikka verkossa Pirkko Mäkinen, asiantuntija, Jarna Savolainen, asiantuntija, Työturvallisuuskeskus TTK Tila 25 The Finnish Miracle - Suomi, ihanuuksien ihmemaa ulkomaalaisellekin André Noël Chaker, johtaja, kansainväliset asiat, Veikkaus Järjestäjä: VALOA, Helsingin yliopiston urapalvelut Tila 22 Coaching johtamisen työkalu Hannele Martti, kehittämispäällikkö, POHTO Oy

15 Keskiviikko Tila 24 Suunnitelmallisesti eläkkeelle - työssä jaksamisen ja hiljaisen tiedon siirtymisen varmistaminen Hanna Suoranta, Senior Coach, AS3 Finland Oy Tila 26 Johda menestyksellisesti ota haltuun organisaatiosi suorituskyky! Eija Kaarto, Manager, Process Consulting&SF, Aditro Oy Ilmoittautumiset: Tila 23 Tuloksia kokonaisvaltaisella HR-järjestelmällä Case Luottokunta Elina Kaarela, HRD Specialist Järjestäjä: Sympa Oy Tila 25 Ulkopuolinen työvoima - jaetun johtamisen hyvät käytännöt Petri Ahonen, johtaja yhteiskuntasuhteet ja liiketoiminnan kehitys, StaffPoint Oy Ilmoittautumiset: Tila 22 Virettä elämään! - toimivat ja helpot hyvinvoinnin täsmäohjeet työn arkeen Eija Holmala, LitM, liikuntapäällikkö Urheiluhallit Oy Keskiviikko Tila 24 Vetäjän painajaiset - kuinka selviän hankalista ryhmätilanteista Kari Kukkola, fasililaattori, VTM sosiaalipsykologi, Grape People Finland Oy Tila 26 Työelämän ikivihreät eläkeläisten työnvälityspalvelu Opteam Nestor Jaana Kaarela, kehitysjohtaja, Opteam Yhtiöt Oy

16 Torstai Torstai Helsinki-sali HENRY-seminaari 2 KANSAINVÄLISET REKRYTOINNIT - KOKEMUKSIA, KYSYMYKSIÄ, RATKAISUJA max 350 osallistujaa, ei ennakkoilmoittautumista TALENTUM-sali Tila 15 Työnantajamielikuvatutkimus Petri Tamminen, myyntiryhmäpäällikkö, Talentum Media Oy Miten saan verkostossa ketterästi aikaan yhteisen huippusuorituksen? Eija Mäkirintala, FT, toimitusjohtaja, Altonova Oy TUNTEELLA! Voimaa tekemiseen Jarkko Rantanen, psykologi, Senior Partner, Claro Leaders Oy Individuaaliset irtisanomisperusteet Jukka Paloheimo, asianajaja, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy Hyvä, vaikea erilaisuus Pirjo Pynnönen, seniorikonsultti, Novactus Consulting Oy ja Maiju Lehti, toimitusjohtaja, Grippa training & marketing Oy Työsuhteen päättämissopimukset Leena Pohjola, asianajaja, Asianajotoimisto Bird & Bird Oy Järjestäjä: Talentum Media Oy Tila 25 Kehitä työhyvinvointia järjestelmällisesti - case-esityksiä työhyvinvoinnin mittaamisesta Petteri Laine, seniorikonsultti Järjestäjä: Pohjola Terveys Oy Tila 22 Yritysten toiminta globalisoituu - mitä ratkaisuja osaamisen siirtämiseen ja hallintaan? Case AAC Key Solutions Kim Kaijasilta, Senior Consultant, AAC Global Oy Tila 24 Peili-johtajuusarvio - täsmätyökalu johtajuuden kehittämiseen Tiia Arjanne, psykologi, kehittämisasiantuntija, Integro Oy Tila 26 Vaihtamalla paranee kokemuksia HR-järjestelmän käyttöönotosta Case VTI Technologies Oy, Riitta Talvenlahti, HR Manager Järjestäjä: Sympa Oy Tila 21 Yhdessä luovuuteen Pini Kemppainen, apulaisjohtaja, Johtamistaidon Opisto JTO Ilmoittautumiset: Tila 23 Henkilöstöhallinnon keskeiset prosessit ja haasteet Tytti Bergman, henkilöstöjohtaja, Microsoft Oy Järjestäjä: SYSteam Business Solutions Oy Ilmoittautumiset: Tila 25 Ulkopuolinen työvoima - jaetun johtamisen hyvät käytännöt Petri Ahonen, johtaja yhteiskuntasuhteet ja liiketoiminnan kehitys, StaffPoint Oy Ilmoittautumiset: Tila 22 Coaching johtamisen työkalu Hannele Martti, kehittämispäällikkö, POHTO Oy

17 Torstai Tila 24 Johtoryhmäanalyysin hyödyntäminen johtamisen kehittämistyössä - kokemuksia, oivalluksia, systematiikkaa Tarja Ihalainen, johdon konsultti, Promenade Research Oy Tila 26 Virettä elämään! - toimivat ja helpot hyvinvoinnin täsmäohjeet työn arkeen Eija Holmala, LitM, liikuntapäällikkö, Urheiluhallit Oy Tila 21 Koulutusprosessien helppoa hallintaa vaativissa ympäristöissä Puhuja varmistuu myöhemmin Mediamaisteri Group Oy Tila 23 Omistajat samaan suuntaan. Miten vaikutetaan yhteistyön toimivuuteen? OHJAS-malli työskentelyn ohjurina Vesa Ristikangas, Johdon Coach, Partner, tietokirjailija, BoMentis Oy, Coaching House Finland, Lari Junkkari, TM, tietokirjailija, Novetos Oy Järjestäjä: BoMentis Oy, Coaching House Tila 25 Miten rakentaa johtoa palveleva henkilöstöjohtamisen mittaristo? Marko Kesti, toimitusjohtaja, Mcompetence Oy Järjestäjä: HENRY ry Tila 22 Joustava, oppiva neuroplastinen mieli Tony Dunderfelt, psykologi, Dialogia Oy Järjestäjä: Turun kauppakorkeakoulu, TSE exe Tila 24 Monisukupolvinen johtaminen Tomi Hussi, tiimipäällikkö, Työterveyslaitos Tila 26 Työhyvinvointipalvelut esimiesten ja työyhteisön virittäjänä Katriina Ahtee, työhyvinvointipalvelujen päällikkö, Tanja Lappi, johtava työterveyspsykologi, Suomen Terveystalo Oy Tila 21 Vuoden paras HR-gradu kilpailun voittajan esittely Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry Tila 23 Johtamista, josta voi innostua! - Työhyvinvointi 2011 Ossi Aura, tieteellinen johtaja, Excenta Oy Hannu Tulensalo, henkilöstöjohtaja, Helsingin kaupunki Järjestäjä: HENRY ry Tila 25 Teaming in a Virtual World Carmela Sperlazza Southers, Senior Consulting Partner, Author, Ken Blanchard Companies Järjestäjä: Human Interest Oy Tila 22 Toimintakulttuurin yhtenäistäminen työn muutoksessa - nitinää, natinaa vai yhteistä hurmosta? Veijo Ojanaho, kehittämiskonsultti, Verve Consulting Tila 24 Hallinnointityökalut liikunnan ja terveyden aktivointiin koko henkilöstölle osana varhaisen tuen mallia Tommy Sarja, kehitysjohtaja, Partner, Event Brokers EBS Oy, SporttiPassi Tila 26 Henkilöstöliikunnasta tuottava investointi Mareena Jalkanen, Suomen Kuntoliikuntaliitto, Jukka Mustonen, Nordic Wellness Company Oy, Eija Haapasaari, Forever Kuntoklubit, Samu Kaukoranta, FysioSporttis Oy Järjestäjä: Liikunta- ja työhyvinvointikeidas Ilmoittautumiset: Tila 21 Tradenomit työmarkkinoilla - sijoittuminen ja palkat - osaaminen ja valmiudet - TRAL:n palvelut työnantajille Johanna Tuovinen, asiamies, TRAL Ilmoittautumiset: Torstai

18 Torstai Torstai Tila 23 Miten fasilitointi auttaa onnistumaan outsourcing-prosessissa? Kari Kukkola, fasililaattori, VTM sosiaalipsykologi, Grape People Finland Oy Tila 25 Engagement-painotteinen henkilöstötutkimus Jukka Pohjola, toimitusjohtaja, Corporate Image Oy B-sali POSITIIVINEN JOHTAJUUS kohti uutta johtamisen ja vaikuttamisen paradigmaa Kaj Hellbom, toimitusjohtaja, Certified Business Coach Master Trainer, Business Coaching Center Oy Tila 22 Luontaisten Taipumusten Analyysi (LTA) erilaisuuden ja innovatiivisuuden hyödyntäminen työyhteisöissä Kari Helin, FM, Innotiimi Järjestäjä: Feelback Oy Tila 24 Oppiva organisaatio Pia Heilmann, professori, Lappeenrannan teknillinen yliopisto Helsinki-sali HENRY-seminaari 3 LÄPINÄKYVÄ TYÖPAIKKA Näin sosiaalinen media muuttaa työelämän max 350 osallistujaa, ei ennakkoilmoittautumista Tila 23 Mitattuna: hyvä henkilöstöstrategia case Fingrid Matti Tähtinen, johtaja, sidosryhmäsuhteet, Fingrid Oyj Järjestäjä: HENRY ry Tila 22 Pikakurssi: Näin laadit sosiaalisen median ohjeistuksen henkilökunnalle Mikko Hosiokoski, toimitusjohtaja ja Katri Pelli-Vauhkonen, viestintäkonsultti, Viestintätoimisto Deski Oy Tila 24 Asiakaspalvelu ja palvelujohtaminen vaikeissa asiakastilanteissa Marko Mäki, yliopettaja, HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu Tila 25 Ammattilaisen Kulmahuone. Miten onnistut vaativan ammattilaisen rekrytoinnissa? Helena Somero, johtaja, Kauppalehti Oy, Marja Pylkkänen, toimitusjohtaja, Monster Oy Tila 22 Työyhteisötaitojen mittaaminen - voidaanko jaettua johtajuutta tukea mittaamisen keinoin? Leena Kinnunen, johdon konsultti, Promenade Research Oy Seuraa päivittyvää ohjelmaa nettisivuilla

19 Näytteilleasettajat ja yhteistyökumppanit tilanne osasto osasto AAC Global Oy 94 Aditro 42 Akavan Erityisalat ry 76 Alexander Pay Management Oy 64 Amiedu 39 AS3 Finland Oy 32, 37 Barona 49 BoMentis Oy, Coaching House 29 Business Coaching Center 15 Corporate Image Oy 40 Discendum Oy 24 Eduhouse Oy 98 Edupoli 22 Eliva 101 Feelback Oy 78 Filosofian Akatemia Oy 55 Firstbeat Technologies Oy 99b Fitpoint 61 Grape People Finland Oy 59 Gustavelund Kokoushotelli 74 HAAGA-HELIA ammattikorkeakoulu 133b Helsingin seudun kauppakamari 70 Helsingin TE-toimisto Kluuvi/EURES 125b Helsingin yliopiston Koulutusja kehittämiskeskus Palmenia 13 Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry 38, 43 Holiday Club 103 Human Interest 60 IMC 17 Integrata Oy 133 Integro Oy 131 Johtamistaidon Opisto JTO 28 Kartanokylpylä Kaisankoti 132 Kauppalehti Oy 58 Kielimaailma p5 Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus 56 Kiitos Group Oy - Koulutus.fi 63 Kulttuurikeskus Sofia 53 Lappeenrannan teknillinen yliopisto / LUT Executive and Professional Education 105 Liikunta- ja työhyvinvointikeidas 88, 89 Liikuntakeskus Pajulahti 96 Logium Oy 129 Luottokunta 75 Lääketietokeskus Oy 14 Lääkärikeskus 52 Mediamaisteri Group Oy 128 Metropolia Ammattikorkeakoulu 73 Omnia 9, 10 Opinahjo Oy / Assidu Finland Oy 125 Opteam Yhtiöt Oy 4 Otavamedia Oy 81 Pohjola Terveys 68 POHTO Oy 44 Promenade Research Oy 126, 127 Silta Oy 79 Smartum Oy 82, 83 SOL Henkilöstöpalvelut Oy 62 SporttiPassi 71 StaffPoint 31 Sulava - Suomen Coaching-yhdistys ry 45 Suomen Kansallisteatteri 16 Suomen World Vision 97 Sympa Oy 1 SYSteam Business Solutions Oy 12 Talentum Media Oy 27 Taleo / Cloudator Oy 106, 111 Tekes - teknologian ja innovaatioiden kehittämiskeskus 50 TekMiL Oy 11 Terveystalo 5 Tradenomiliitto TRAL ry 47 Turun kauppakorkeakoulu / TSE exe 87 Työterveyslaitos 92 Työturvallisuuskeskus TTK 100 UH Urheiluhallit & FIX Liikuntakeskukset 134 Uranus Oy 80 Uudenmaan ELY-keskus ja Helsingin työ- ja elinkeinotoimisto 125b VALOA, Helsingin yliopiston urapalvelut 130b Verve Consulting 51 Viestintätoimisto Deski 130 Virvo Oy 54 WOPI 135

20 Finlandia-talon kartta 3 Kerros 2 Kerros 1 Kerros Sisäänkäynti 0 Kerros

21 UUDISTA JA UUDISTU 2011 VA IH T U VA JO H TA JU U S

22 VAIHTUVA JOHTAJUUS Kutsu ammattitapahtumaan Finlandia-talo

23 Yritys Puh. Sukunimi Etunimi Tehtävä yrityksessä Osoite Postinumero Postitoimipaikka Osallistun Yrityskoko: Toimiala: Tehtävä yrityksessä: Toimialue: tapahtumaan: o 1-10 o teollisuus o toimihenkilö o yleisjohto o messukävijänä o o kauppa o asiantuntija o henkilöstöhallinto o näytteilleasettajana/ o o palvelut o keskijohto o koulutus/kehittäminen luennoitsijana o o julkinen sektori o ylin johto o tietotekniikka o yli 500 henkilöä Yrityksen liikevaihto o muu o viestintä/markkinointi o muu Kutsuja: Osaston numero: Nopeuta sisäänpääsyäsi Ennakkoilmoittautuminen: Kun ilmoittaudut mennessä, saat sisäänpääsykortin postissa ilmoittamaasi osoitteeseen. Ota se mukaasi - näin nopeutat sisäänpääsyäsi huomattavasti. o tietojani ei saa käyttää suoramarkkinointiin

24 Pääyhteistyökumppani: Seminaarikumppanit: Social Technology Design Päämediakumppani: Mediakumppanit: Järjestäjä: Henrietta Oy / Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Mannerheiminaukio 1 E, 5 krs, Helsinki, puh. (09) sähköposti:

Hyvinvoinnin johtaminen 2011

Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Uudistu ja uudista messut 29.9.2011 Ossi Aura Excenta Oy, jatkossa Pohjola Terveys Oy Hyvinvoinnin johtaminen johtamista josta voi innostua! Hyvinvointia johdetaan ensin ylhäältä

Lisätiedot

MARTTI HELSILÄ & SARI SALOJÄRVI (TOIM.) STRATEGISEN HENKILÖSTÖ- JOHTAMISEN KÄYTÄNNÖT

MARTTI HELSILÄ & SARI SALOJÄRVI (TOIM.) STRATEGISEN HENKILÖSTÖ- JOHTAMISEN KÄYTÄNNÖT MARTTI HELSILÄ & SARI SALOJÄRVI (TOIM.) STRATEGISEN HENKILÖSTÖ- JOHTAMISEN KÄYTÄNNÖT TALENTUM Helsinki 2009 Copyright 2009 Talentum Media Oy ja tekijät Kansi: Timppa Airaksinen Taitto: NotePad ISBN 978-952-14-1412-1

Lisätiedot

HENRY Foorumi 2012. Asiantuntijapuheenvuorot

HENRY Foorumi 2012. Asiantuntijapuheenvuorot HENRY Foorumi 2012 Asiantuntijapuheenvuorot 10.00 Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia 10.00 10.40, Sali 1 Ossi Aura, työhyvinvoinnin tutkimus-ja kehitysjohtaja, Haastavien esimiestilanteiden

Lisätiedot

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen

Lisätiedot

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Pohjola Terveys Oy Työhyvinvointipalvelut vastaava työpsykologi Sabina Brunou Millaista työhyvinvointia tavoittelemme tämän päivän työelämässä? Tavoitteena työntekijöiden

Lisätiedot

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia Terveyttä yksilöille, tuottavuutta yritykselle ja hyvinvointia työyhteisölle Ossi Aura Työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja, fil.tri Alustuksen

Lisätiedot

HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy

HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy Virvo Oy HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Miksi mittaaminen on tärkeää? HR-mittareiden

Lisätiedot

Kutsu Uudista ja. 25. - 26.09.2013 Finlandia-talo, Helsinki. Suomalainen ammattitaito veturina

Kutsu Uudista ja. 25. - 26.09.2013 Finlandia-talo, Helsinki. Suomalainen ammattitaito veturina Kutsu Uudista ja Uudistu 2013 25. - 26.09.2013 Finlandia-talo, Helsinki Suomalainen ammattitaito veturina Uudista ja Uudistu 2013 Suomalainen ammattitaito veturina Suomalaisen ammattitaidon syvimmän olemuksen

Lisätiedot

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen Uudista ja Uudistu 28.9.2011 Sirpa Ontronen ja Jori Silfverberg MARTELA OYJ SISÄLTÖ Mittaamalla oikea suunta johtamiseen

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Kehitetään työhyvinvointia yhdessä TTK Työhyvinvointipalveluista tukea Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Mitä hyötyä? Hyöty on osoitettu tutkimuksin ja kehittämishankkeissa Työhyvinvoinnin

Lisätiedot

Hallinnointityökalut liikunnan ja. osana varhaisen tuen mallia

Hallinnointityökalut liikunnan ja. osana varhaisen tuen mallia Hallinnointityökalut liikunnan ja terveyden aktivointiin i tii kk koko henkilöstölle osana varhaisen tuen mallia Tehokkaasti taantuman varalle! Event Brokers EBS Oy/SporttiPassi, Tommy Sarja Event Brokers

Lisätiedot

Suomen työelämästä Euroopan paras. Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö

Suomen työelämästä Euroopan paras. Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Suomen työelämästä Euroopan paras Suomi ja työtulevaisuus II 10.4.2014 Margita Klemetti Hankejohtaja Työ- ja elinkeinoministeriö Suomen työelämä eurooppalaisessa vertailussa Vahvuudet Eniten kehitettävää

Lisätiedot

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno-tutkimus 2012-2014

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma. Dinno-tutkimus 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma Dinno-tutkimus 2012-2014 Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Yksi kuudesta Tekesin Työelämäinnovaatiot aktivointihankkeessa rahoitetusta julkisen tutkimuksen

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Työelämä 2020 -hanke. Hyvää huomenta Hyvää huomista Workshop 12.11.2014. Margita Klemetti hankejohtaja

Työelämä 2020 -hanke. Hyvää huomenta Hyvää huomista Workshop 12.11.2014. Margita Klemetti hankejohtaja Työelämä 2020 -hanke Hyvää huomenta Hyvää huomista Workshop 12.11.2014 Margita Klemetti hankejohtaja SUOMEN TYÖELÄMÄ EUROOPAN PARAS VUONNA 2020 Hallitusohjelma TYÖELÄMÄSTRATEGIA TULEVAISUUDEN TYÖPAIKALLA

Lisätiedot

Innovaatio? Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen. Innovatiiviset liiketoimintakonseptit

Innovaatio? Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen. Innovatiiviset liiketoimintakonseptit Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Nuppu Rouhiainen etunimi.sukunimi@tekes.fi Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen

Lisätiedot

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Visiomme 2025 Olemme osana Lahden aluetta tulevaisuutta innovatiivisesti rakentava, vetovoimainen ja ammattilaisiaan arvostava työpaikka Strateginen päämäärämme

Lisätiedot

Työyhteisötaitojen mittaaminen ja kehittäminen

Työyhteisötaitojen mittaaminen ja kehittäminen Työyhteisötaitojen mittaaminen ja kehittäminen Uudista & Uudistu messut 2011 Leena Kinnunen, johdon konsultti 1 Promenade Research Oy Asiantuntevin tutkimuskumppani Promenade auttaa yritysjohtoa ymmärtämään

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden

Lisätiedot

Strateginen johtaminen edellyttää henkilöstöjohtamisen

Strateginen johtaminen edellyttää henkilöstöjohtamisen Strateginen johtaminen edellyttää henkilöstöjohtamisen mittaamista Uudista ja Uudistu Vaihtuva johtajuus 2011 Vahingossa Hyvä? Taru From 28.9.2011 HR4 Solutions Oy 2011 HR4 Solutions Oy - 28.9.2011 ESITYKSEN

Lisätiedot

nayttelyjulkaisu UUDISTA JA UUDISTU 2009

nayttelyjulkaisu UUDISTA JA UUDISTU 2009 nayttelyjulkaisu UUDISTA JA UUDISTU 2009 Huomisen johtaminen Henkilöstöalan ammattitapahtuma Wanhassa Satamassa 23. - 24.9. 2009 Ohjelma Keskiviikko 23.9.2009 9.45 12.00 F-Sali Pääyhteistyökumppaniseminaari

Lisätiedot

VetoVoimaa meille kans! Rahoitusta tuottavien palvelujen organisointiin ja johtamiseen

VetoVoimaa meille kans! Rahoitusta tuottavien palvelujen organisointiin ja johtamiseen VetoVoimaa meille kans! Rahoitusta tuottavien palvelujen organisointiin ja johtamiseen Maarit Lahtonen, asiantuntija Työelämän innovaatiot ja kehittäminen DM 629213 11-2011 VetoVoimaa! tekesläisen silmin

Lisätiedot

29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja

29.9.2011 FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja UUDISTA JA UUDISTU 2011 28. FINLANDIA-TALO Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja Työhyvinvoinnilla tuottavuutta vai tuottavuudella työhyvinvointia? Työhyvinvoinnin taloudellinen merkitys Helsingissä 2010 Työhyvinvointityössä

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA

TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA TYÖELÄMÄN LAADUN JA TUOTTAVUUDEN KEHITTÄMINEN PAROCISSA Jan Gustafsson Henkilöstöjohtaja Paroc Group Paroc Pähkinänkuoressa 2 25.11.2014 Paroc Group Oy Parocin Asiakkaat Monipuolinen asiakaskuntamme koostuu

Lisätiedot

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Maine tulee nostaa hallituksen ja johdon agendalle Hallituksen ja johdon tärkein tehtävä on yrityksen

Lisätiedot

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5:

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 5: Henkilöstöohjelma 2010-2013 16.11.2009 123 Kaupunginvaltuusto HENKILÖSTÖOHJELMA 1 Henkilöstöohjelman lähtökohdat Johtamisvisio Linjakas johtajuus ja yhteinen sävel.

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja tuottavuus

Työhyvinvointi ja tuottavuus Työhyvinvointi ja tuottavuus DI HTT Marko Kesti marko.kesti@mcompetence.com EVP HRM-Performance, Mcompetence Oy Researcher, Lapin Yliopisto Tietokirjailija, Suomen tietokirjailijat ry Henkilöstö on yrityksen

Lisätiedot

Social media manager koulutus

Social media manager koulutus Social media manager koulutus Koulutus organisaation sosiaalisen median toiminnasta vastaaville henkilöille. 8.5.2012 klo 8:30-16:00 2.10.2012 klo 8:30-16:00 @ Mannerheimintie 8 0010 Helsinki Social media

Lisätiedot

Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma

Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Kun haluat johtaa henkilöstöä tuloksellisesti Strategisen henkilöstöjoh Miksi tämä ohjelma? Elämme markkinatalouden ja globalisaation maailmassa, kvartaaleittain.

Lisätiedot

Työ 2.0: Sosiaalinen media organisaation sisäisessä käytössä

Työ 2.0: Sosiaalinen media organisaation sisäisessä käytössä Työ 2.0: Sosiaalinen media organisaation sisäisessä käytössä Sähköisen liiketoiminnan kehittäminen ja johtaminen Tuija Marstio 11/9/2012 Sosiaalinen media tekee yritysten toiminnasta läpinäkyvämpää halusivatpa

Lisätiedot

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla

Lisätiedot

Asiantuntija johtajana vai johtava asiantuntija? - roolin määrittely ja palkitseminen

Asiantuntija johtajana vai johtava asiantuntija? - roolin määrittely ja palkitseminen Asiantuntija johtajana vai johtava asiantuntija? - roolin määrittely ja palkitseminen Henry Uudista ja uudistu messut 28.9.2011 Saara Tarumo, toimitusjohtaja 1 Taustaksi ALEXANDER PAY MANAGEMENT Palkitsemisen

Lisätiedot

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI Pirjo Sirola-Karvinen, projektipäällikkö p. 0500 444575 Merja Turpeinen, tutkija p. 030 4742669 Maria Rautio, kehittämispäällikkö Päivi Husman, hankkeen vastuullinen

Lisätiedot

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Sirpa Huuskonen ja Harri Nikander ISS Palvelut ISS Palvelut Oy 12 000 työtekijää Suomessa Siivous Kiinteistön ylläpito Turvallisuuspalvelut

Lisätiedot

Älykäs johtaminen muuttuvassa toimintaympäristössä: pk yrityksen johtamisen kehittäminen

Älykäs johtaminen muuttuvassa toimintaympäristössä: pk yrityksen johtamisen kehittäminen Älykäs muuttuvassa toimintaympäristössä: pk yrityksen johtamisen kehittäminen Pohjois-Savon liitto 11.3.2015 Pentti Sydänmaanlakka - Johtamisen suurimmat haasteet - Älykäs vai älytön organisaatio? - Älykäs

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työhyvinvoinnin tilannekuva - Työnantajan nykyiset tiedot ja taidot toimintaan Rauno Pääkkönen Elina Ravantti Selvityksen tarkoitus ja toteutus Muodostaa käsitys mitä työhyvinvoinnilla

Lisätiedot

Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella

Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella Sisältö Deloitte keitä me olemme? Oma ura Case Deloitte: career well-being Uraohjaus käytännössä Q&A 2 2013 Deloitte & Touche Oy, Group of Companies Deloitte Keitä

Lisätiedot

Onnistuneen muutoksen tarina FSP kaikkien parhaaksi

Onnistuneen muutoksen tarina FSP kaikkien parhaaksi Onnistuneen muutoksen tarina FSP kaikkien parhaaksi Jyri Pouttu, toimitusjohtaja, Forssan Seudun Puhelin Oy Marjo-Riitta Ristikangas, valmentaja, Novetos Oy Nova & Ethos - uusi tapa toimia Perustettu 1997

Lisätiedot

KASVA KANNATTAVASTI: Kasvuhakuisten pk-yritysten coaching-valmennusohjelma

KASVA KANNATTAVASTI: Kasvuhakuisten pk-yritysten coaching-valmennusohjelma KASVA KANNATTAVASTI: Kasvuhakuisten pk-yritysten coaching-ohjelma Valmennuksen tavoite Valmennuksen tavoitteena on auttaa kasvuyrityksiä rakentamaan hallittu kasvusuunnitelma, tehostamaan kasvuaan sekä

Lisätiedot

Tradenomit työmarkkinoilla

Tradenomit työmarkkinoilla Tradenomit työmarkkinoilla Uudistu ja uudista 2011 Johanna Tuovinen asiamies, koulutus-, työvoima- ja elinkeinopolitiikka Tradenomiliitto TRAL ry Minkälaista osaamista tarvitaan? Yleinen osaaminen korostuu

Lisätiedot

Henkilöstöjohtaja johdon kumppanina

Henkilöstöjohtaja johdon kumppanina Henkilöstöjohtaja johdon kumppanina HR-verkoston ideatyöpaja 2/2013 15.10.2013 henkilöstöjohtaja Kimmo Sarekoski Espoon kaupunki HR -historiaa Suomessa 1950-luvulle saakka työsuhdeasioita, rekrytointi-

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Julkiset hankinnat uudistamisen välineeksi Haluamme edistää uutta toimintakulttuuria, jossa palveluhankinnoissa

Lisätiedot

Tervetuloa Partneripäiville!

Tervetuloa Partneripäiville! Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Yhteistyössä: Partneripäivät 12.9.2014, ohjelma 10.30 Ilmoittautuminen alkaa Radisson Blu hotelli, Hallituskatu 1, Oulu

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012 TEM ja työelämän laatu Antti Närhinen Antti Närhinen 30.3.2012 1 Esitykseni TEM ja työelämän laatu eli TYLA kavereiden kesken Mitä tarkoittamme? Miten palvelemme? Hallitusohjelma

Lisätiedot

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Luottamus ja asenne ratkaisevat Työelämä 2020 hanke Työturvallisuuskeskus TTK Risto Tanskanen Asiantuntija tuottavuus ja työyhteisön

Lisätiedot

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011

Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011 Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media Yrityskysely Viestintätoimisto Manifesto Hanna Pätilä 6.9.2011 Työnantajamielikuva ja sosiaalinen media -kyselyn tausta Kyselyssä selvitettiin, miten suomalaiset

Lisätiedot

Ihmisten erilaisuus ja yhteisen ymmärryksen löytäminen

Ihmisten erilaisuus ja yhteisen ymmärryksen löytäminen Heli Pietilä heli.pietila@zoomin.fi +358 50 350 1860 Ihmisten erilaisuus ja yhteisen ymmärryksen löytäminen ZoomIN Oy - toimialana AJATTELUTTAMINEN johtamisvalmennus - muutos- ja kehityskonsultointi coaching

Lisätiedot

STRATEGISEN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN. Ossi Aura & Guy Ahonen

STRATEGISEN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN. Ossi Aura & Guy Ahonen STRATEGISEN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN Ossi Aura & Guy Ahonen Talentum Pro Helsinki 2016 Copyright 2016 Talentum Media ja kirjoittajat ISBN 978-952-14-2780-0 ISBN 978-952-14-2781-7 (sähkökirja) ISBN 978-952-14-2782-4

Lisätiedot

Välityömarkkinat työnantajan näkökulmasta

Välityömarkkinat työnantajan näkökulmasta Välityömarkkinat työnantajan näkökulmasta Kaikkien työpanosta tarvitaan yhteistyötä ja vastuullisuutta rakennetyöttömyyden nujertamiseksi, Rovaniemi 27.3.2012 Kaija Pulkkinen Elinkeinoelämän keskusliitto

Lisätiedot

Tuottavuuden pyöreän pöydän (TPP) Palje-tutkimus- ja kehittämisohjelman hankkeet ja vastuuhenkilöiden yhteystiedot

Tuottavuuden pyöreän pöydän (TPP) Palje-tutkimus- ja kehittämisohjelman hankkeet ja vastuuhenkilöiden yhteystiedot Tuottavuuden pyöreän pöydän (TPP) Palje-tutkimus- ja kehittämisohjelman hankkeet ja vastuuhenkilöiden yhteystiedot Palje-ohjelman tavoitteet: 1. Tuottavuuden ja työelämän laadun samanaikainen kehittäminen

Lisätiedot

Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta

Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta Strateginen työhyvinvointijohtaminen kunta-alalla Pauli Forma Henkilöstöjohtamisen seminaari 9.4.2013 Perustuu Kevan julkaisuun 1/2013 (Pauli Forma,

Lisätiedot

PANK ry:n toimielimet 2016

PANK ry:n toimielimet 2016 PANK ry:n toimielimet 2016 HALLITUS Ville Alatyppö ville.alatyppo@hel.fi Kuntaliitto/Helsingin kaupunki, pj. Lars Forstén lars.forsten@lemminkainen.com INFRA ry/asfalttijaosto/lemminkäinen Infra Oy, vpj

Lisätiedot

Esimiesfoorumeiden avulla parempaan ja tuottavampaan työelämään 2.9.2015 Pori

Esimiesfoorumeiden avulla parempaan ja tuottavampaan työelämään 2.9.2015 Pori Esimiesfoorumeiden avulla parempaan ja tuottavampaan työelämään 2.9.2015 Pori Kaarina Latostenmaa, projektipäällikkö Foorumix Esimiesverkostot työkykyjohtamisen tukena Satakunnan ammattikorkeakoulu Euroopan

Lisätiedot

Itä-Suomen yliopiston hoitotieteen laitos, PSSHP:n Koulutuspalvelut ja VeTe hanke

Itä-Suomen yliopiston hoitotieteen laitos, PSSHP:n Koulutuspalvelut ja VeTe hanke 1(5) Kohti parasta mahdollista ja vaikuttavaa toiminnan johtamista! Aika torstaina 16.9.2010 klo 8.40-16.00 Järjestäjä Itä-Suomen yliopiston hoitotieteen laitos, PSSHP:n Koulutuspalvelut ja VeTe Puheenjohtaja:

Lisätiedot

Pk-yrityksen johtamisen ja esimiestyön kehittäminen

Pk-yrityksen johtamisen ja esimiestyön kehittäminen Pk-yrityksen johtamisen ja esimiestyön kehittäminen 13.4. 18.8.2015, sisältää 7 lähiopetuspäivää Esimiehen tehopaketti Hinta alkaen/osallistuja 130,50 (+ alv. 24 %) Esimiehen tehopaketti Pk-yritysten johtamisen

Lisätiedot

Työn mielekkyys. 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet

Työn mielekkyys. 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet Työn mielekkyys 19.11.2015 Metsäalan ajankohtaistapahtuma Motivaatio ja osaaminen menestymisen avaimet Kati Järvinen Johtava konsultti - Hyvinvointi ja tuottavuus Kokenut henkilöstön ja johtamisen kehittäjä

Lisätiedot

Hyvinvointia luodaan yhteistyöllä hyvinvointialan yrittäjyys & teknologiat seminaari

Hyvinvointia luodaan yhteistyöllä hyvinvointialan yrittäjyys & teknologiat seminaari Hyvinvointia luodaan yhteistyöllä hyvinvointialan yrittäjyys & teknologiat seminaari Aika: 20.10.2011 klo. 8.30 15.15 Paikka: Oulun seudun ammattikorkeakoulu, Tekniikan yksikkö, Kotkantie 1 (Auditoriot

Lisätiedot

Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio

Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio Technopolis Business Breakfast Technopolis, Kuopio 27.9.2012 Oskari Uotinen Intosome Oy on yhteisöllisen bisneskehityksen asiantuntijayritys. Autamme asiakkaitamme ymmärtämään ja hyödyntämään yhteisöllisiä

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

Tuottavuuden pyöreän pöydän Palje-ohjelma 2009-2014

Tuottavuuden pyöreän pöydän Palje-ohjelma 2009-2014 Tuottavuuden pyöreän pöydän Palje-ohjelma 2009-2014 1 Tuottavuuden pyöreä pöytä Perustettiin keväällä 2007 järjestöjen korkean tason elimeksi, jonka tarkoitus on tuottavuuden, työelämän laadun ja tuottavuusyhteistyön

Lisätiedot

Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat

Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Sosiaalinen media yrityskäytössä Yhteenvetoraportti, N=115, Julkaistu: 14.2.2011 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Sosiaalista mediaa hyödynnetään yrityksessäni tällä hetkellä Vastaus Lukumäärä Prosentti

Lisätiedot

VeTe päätösseminaari VeTeen piirretty viiva 6.9.2011 Tampere-talolla

VeTe päätösseminaari VeTeen piirretty viiva 6.9.2011 Tampere-talolla VeTe päätösseminaari VeTeen piirretty viiva 6.9.2011 Tampere-talolla 9.30 9.45 9.45 10.00 10.00 10.30 10.30 11.00 11.00 11.30 11.30 13.00 13.00 14.00 14.30 16.00 16.15 16.45 Päivän avaus Merja Miettinen,

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

KESTÄVÄ JOHTAJUUS AIJA BÄRLUND SUSANNA PERKO

KESTÄVÄ JOHTAJUUS AIJA BÄRLUND SUSANNA PERKO KESTÄVÄ JOHTAJUUS AIJA BÄRLUND SUSANNA PERKO TALENTUM Helsinki 2013 Copyright 2013 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Julkaisija: Talentum Media Oy Kansi: Ea Söderberg Taitto: Lapine Oy ISBN 978-952-14-2010-8

Lisätiedot

1 Kierros Kokonaisaika Kierrosaika Varustenikkarit Matka 12:00:00 1 12:08:10 0:08:10 Harri Hakola 2,6 2 12:16:54 0:08:44 Harri Hakola 5,2 3 12:25:56

1 Kierros Kokonaisaika Kierrosaika Varustenikkarit Matka 12:00:00 1 12:08:10 0:08:10 Harri Hakola 2,6 2 12:16:54 0:08:44 Harri Hakola 5,2 3 12:25:56 1 Kierros Kokonaisaika Kierrosaika Varustenikkarit Matka 12:00:00 1 12:08:10 0:08:10 Harri Hakola 2,6 2 12:16:54 0:08:44 Harri Hakola 5,2 3 12:25:56 0:09:02 Harri Hakola 7,8 4 12:35:06 0:09:10 Harri Hakola

Lisätiedot

1 Kierros Kokonaisaika Kierrosaika Varustenikkarit Matka 12:00:00 1 12:08:10 0:08:10 Harri Hakola 2,6 2 12:16:54 0:08:44 Harri Hakola 5,2 3 12:25:56

1 Kierros Kokonaisaika Kierrosaika Varustenikkarit Matka 12:00:00 1 12:08:10 0:08:10 Harri Hakola 2,6 2 12:16:54 0:08:44 Harri Hakola 5,2 3 12:25:56 1 Kierros Kokonaisaika Kierrosaika Varustenikkarit Matka 12:00:00 1 12:08:10 0:08:10 Harri Hakola 2,6 2 12:16:54 0:08:44 Harri Hakola 5,2 3 12:25:56 0:09:02 Harri Hakola 7,8 4 12:35:06 0:09:10 Harri Hakola

Lisätiedot

SCM-foorumin esittely

SCM-foorumin esittely SCM-foorumin esittely SCM-foorumin vuoden 2016 painopistealueet, joihin paneudutaan tiimien työskentelyn kautta Kilpailuedun kehittäminen Kilpailukyvyn parantaminen SCM Strategia (valinnat, kasvun mahdollistaminen)

Lisätiedot

Sosiaalinen media yrityskäytössä

Sosiaalinen media yrityskäytössä Sosiaalinen media yrityskäytössä Koulutus organisaation sosiaalisen median toiminnasta vastaaville henkilöille. kevät ti 9.4.2013 kevät ke 8.5.2013 syksy ti 17.9.2013 Sosiaalinen media yrityskäytössä Täsmäkoulutus

Lisätiedot

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta?

Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Mitä työhyvinvointi tuottaa? Jari Honkanen Vastaava työterveyslääkäri Mehiläinen Kuopio 1 9.10.2014 TYHY tapahtuma Työhyvinvoinnin merkitys liiketoiminnan

Lisätiedot

HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy

HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy Virvo Oy HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Miksi mittaaminen on tärkeää? HR-mittareiden

Lisätiedot

Tuottavuutta ja työelämän laatua välttämätöntä kehittää samanaikaisesti. Tuottavuuden pyöreä pöytä

Tuottavuutta ja työelämän laatua välttämätöntä kehittää samanaikaisesti. Tuottavuuden pyöreä pöytä Tuottavuutta ja työelämän laatua välttämätöntä kehittää samanaikaisesti Tuottavuuden pyöreä pöytä 1 2007 Tuottavuuden pyöreä pöytä Perustettiin keväällä 2007 järjestöjen korkean tason elimeksi, jonka tarkoitus

Lisätiedot

Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä

Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä Copyright Helsingin yliopisto, Koulutus- Tervetuloa! Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä Uudista ja uudistu -messut 25.9.2013 Marianne Terkki-Mallat,

Lisätiedot

STRONGER HRM TOOL. 1. Henkilöstöjohtamisesta 2. STRONGER HRM TOOL. Yleiskuvaus Toimitussisältö Demo (tapaamisen yhteydessä) 3. Yritys ja yhteystiedot

STRONGER HRM TOOL. 1. Henkilöstöjohtamisesta 2. STRONGER HRM TOOL. Yleiskuvaus Toimitussisältö Demo (tapaamisen yhteydessä) 3. Yritys ja yhteystiedot Huippu-uutuus! STRONGER HRM TOOL 1. Henkilöstöjohtamisesta 2. STRONGER HRM TOOL Yleiskuvaus Toimitussisältö Demo (tapaamisen yhteydessä) 3. Yritys ja yhteystiedot STRONGER OY Miksi henkilöstöjohtamisesta

Lisätiedot

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena. 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena 7.11.2006 Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen Työvoimaa ja osaamista poistuu Vaje 250.000 työntekijää Nykyinen työvoima 2.300.000 15 v. Poistuneita 900.000

Lisätiedot

DIGITAALISEN. Lost in Digital Transformation MURROKSEN YMMÄRTÄMINEN

DIGITAALISEN. Lost in Digital Transformation MURROKSEN YMMÄRTÄMINEN DIGITAALISEN Lost in Digital Transformation MURROKSEN YMMÄRTÄMINEN VERKOSTOJEN JOHTAMINEN KOHTI DIGIAIKAA Digitalist Network Rome Advisors Terve Media Verkossa Media Darwin -ryhmä PHS -ryhmä Intervisio

Lisätiedot

Hankintaosaaminen kasvun tukena projekti Tietoisku: Hankintahenkilöstön osaaminen ja sen hyödyntäminen organisaatiossa

Hankintaosaaminen kasvun tukena projekti Tietoisku: Hankintahenkilöstön osaaminen ja sen hyödyntäminen organisaatiossa Hankintaosaaminen kasvun tukena projekti Tietoisku: Hankintahenkilöstön osaaminen ja sen hyödyntäminen organisaatiossa Ohjelma: 8:30 Aamukahvi ja avaus 8:40 Käytännön esimerkkejä osaamisen merkityksestä

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA

Lisätiedot

Digian ratkaisu kenttähuoltoon, Microsoft Dynamics AX Field Service. Pekka Pykäläinen, Microsoft Petteri Naulapää, Digia

Digian ratkaisu kenttähuoltoon, Microsoft Dynamics AX Field Service. Pekka Pykäläinen, Microsoft Petteri Naulapää, Digia Digian ratkaisu kenttähuoltoon, Microsoft Dynamics AX Field Service Pekka Pykäläinen, Microsoft Petteri Naulapää, Digia 2 2009 Digia Plc Kenttähuollon seminaari 26.5. 08:30 Rekisteröityminen ja aamiainen

Lisätiedot

Lähivuosien keskeinen haaste

Lähivuosien keskeinen haaste Dialoogiteema: Paraneeko vammaisten ja pitkäaikaissairaiden työhön pääsy? Miten työelämä 2020 hankkeessa mahdollistetaan nyt työelämän ulkopuolella olevien työhön pääsy? VATES-PÄIVÄT 9.4.2014 Margita Klemetti

Lisätiedot

Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen 1.9.2015

Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen 1.9.2015 Työelämän ilmiöt ja työkyvyn tukeminen Johanna Ahonen Työkykyjohtaminen Ilmiöitä Tiedolla johtaminen 2 Ilmiöitä ja huolia yritysten arjessa Kannattavuus, tehokkuus, kasvu "Liikevaihto jää alle budjetin

Lisätiedot

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012

Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 Ajatuksen hiirenkorvat Hospitality Forum 2012 tiistai 22.5. 2012 Royal at Crowne Plaza, Helsinki Hospitality Forum 2012 Tule mukaan matkailu-, majoitusja ravintola-alan huippuseminaariin. Hospitality Forumin

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Työ tukee terveyttä. sivu 1

Työ tukee terveyttä. sivu 1 UUDENKAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- STRATEGIA 2010- Työ tukee terveyttä sivu 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Mikä henkilöstöstrategia on? 3 2. Mihin henkilöstöstrategia perustuu? 4 3. Miten toteutamme kaupungin strategiaa?

Lisätiedot

Strateginen kumppanuus muutoksessa

Strateginen kumppanuus muutoksessa Strateginen kumppanuus muutoksessa henkilöstöjohtajan uudenlainen rooli - Keva seminaari 29.3.2011 Finlandia -talo - Pertti Malkki Henkilöstöjohtaja Sisältö 1. Muutokset Jyväskylän kaupungin organisaatiossa

Lisätiedot

Tekesin innovaatiorahoitus tutkimusorganisaatioille 2013. visioita, osaamista ja mahdollisuuksia tutkimuksen keinoin

Tekesin innovaatiorahoitus tutkimusorganisaatioille 2013. visioita, osaamista ja mahdollisuuksia tutkimuksen keinoin Tekesin innovaatiorahoitus tutkimusorganisaatioille 2013 visioita, osaamista ja mahdollisuuksia tutkimuksen keinoin Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen

Lisätiedot

Microsoft, 2005. Johtaja näyttää työhyvinvoinnin suunnan Uudista ja uudistu 2005 Martti Mehtälä Microsoft Oy

Microsoft, 2005. Johtaja näyttää työhyvinvoinnin suunnan Uudista ja uudistu 2005 Martti Mehtälä Microsoft Oy Microsoft, 2005 Johtaja näyttää työhyvinvoinnin suunnan Uudista ja uudistu 2005 Martti Mehtälä Microsoft Oy Microsoft Globaalisti Maailman johtava ohjelmistovalmistaja 107 000 työntekijää Liikevaihto 40

Lisätiedot

Projektijohtaminen. Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie 11. 00330 Helsinki

Projektijohtaminen. Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie 11. 00330 Helsinki KEHITTÄMISKESKUS OY 28. 29.2.2012 Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie 11. 00330 Helsinki Pertti Melonen, toimitusjohtaja, Pro HR Consulting Oy Erkki Rajala,

Lisätiedot

Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä?

Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä? Monimuotoisuuden johtaminen työelämän laadun ja tuottavuuden tekijänä? YES -hanke Helsinki 19.05.2010 Aulikki Sippola, KTT, kehityspäällikkö Tapiola-ryhmä 22.6.2010 1 Esityksen sisältö Miksi tasapuolinen

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

Case Sininen Meteoriitti Oy. Uudenlainen yhteistyökulttuuri johtamisen apuna

Case Sininen Meteoriitti Oy. Uudenlainen yhteistyökulttuuri johtamisen apuna Case Sininen Meteoriitti Oy Uudenlainen yhteistyökulttuuri johtamisen apuna Technopolis Business Breakfast 12.4.2013 Jarmo Kuusinen Yksikön johtaja Sininen Meteoriitti Oy Verkkopalveluiden ja tietotyön

Lisätiedot

Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja?

Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja? Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja? 17.3.2015 Suomi ja Työtulevaisuus Jari Syrjälä Henkilöstöjohtaja Maintpartner Suomessa Liiketoimintamme

Lisätiedot

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden

KJY:n Työssäoppimisen verkosto: Laatua yhdessä tehden 1 KJY:n Työssäoppimisen verkosto tapaa toisensa viidennen kerran 27. 28.9.2010 Helsingissä. Seminaari päättää KJY:n Työssäoppiminen ja sen ohjaus hankkeen. Seminaarin ensimmäinen päivä on kansainvälinen

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työkyvyn ja työhyvinvoinnin ylläpitäminen: mikä auttaa jaksamaan jatkuvassa muutoksessa? Erikoistutkija Marjo Wallin TTL:n määritelmä työhyvinvoinnille Työhyvinvointi tarkoittaa, että

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Etunimi Sukunimi Tehtävänimike Virpi Lyytimäki Erikoissuunnittelija Juulia Tuominen Projektipäällikkö Silja Sarkkinen Kouluttaja Anu Salo kestävän

Etunimi Sukunimi Tehtävänimike Virpi Lyytimäki Erikoissuunnittelija Juulia Tuominen Projektipäällikkö Silja Sarkkinen Kouluttaja Anu Salo kestävän Etunimi Sukunimi Tehtävänimike Virpi Lyytimäki Erikoissuunnittelija Juulia Tuominen Projektipäällikkö Silja Sarkkinen Kouluttaja Anu Salo kestävän kehityksen koordinaattori katri närhi kouluttaja Kati

Lisätiedot

3. 4.5.2011/18. Liite Virallisen lehden numeroon 55/13.5.2011. Toimittanut eduskuntatiedotus

3. 4.5.2011/18. Liite Virallisen lehden numeroon 55/13.5.2011. Toimittanut eduskuntatiedotus 3. 4.5.2011/18 Liite Virallisen lehden numeroon 55/13.5.2011 EDUSKUNNAN VIIKKO Toimittanut eduskuntatiedotus SISÄLLYSLUETTELO Muuta.................... 41 MUUTA Tiistai 3.5.2011 Valiokuntien vaaleissa

Lisätiedot

Ketterä HR-järjestelmä kasvavan liiketoiminnan tukena. Corinna Vahtera, HR Director, Recover Nordic Oy HENRY Foorumi 4.11.2014 Järjestäjä: Sympa Oy

Ketterä HR-järjestelmä kasvavan liiketoiminnan tukena. Corinna Vahtera, HR Director, Recover Nordic Oy HENRY Foorumi 4.11.2014 Järjestäjä: Sympa Oy Ketterä HR-järjestelmä kasvavan liiketoiminnan tukena Corinna Vahtera, HR Director, Recover Nordic Oy HENRY Foorumi 4.11.2014 Järjestäjä: Sympa Oy Recover Nordic Oy Recover Nordic on pohjoismaiden johtava

Lisätiedot