Unelmana paralympiamitali > sivu 4

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Unelmana paralympiamitali > sivu 4"

Transkriptio

1 Kymppi-Eristys Oy:n lehti sidosryhmille syksy 2007 Unelmana paralympiamitali > sivu 4 Nro 1 syyskuu 2006 Kymppi-Eristys Oy:n lehti sidosryhmille Kymppi-Eristys Oy:n lehti sidosryhmille Teräksen tahdissa > sivu 6 Hommat hanskassa > sivu 11

2 Pääkirjoitus Sisältö Aloitetaan 25. juhlavuosi Kymppi-Eristys Oy:n perustamisesta on tämän kuun alussa tullut kuluneeksi 25 vuotta. Historiankirjoissa tarkka yhtiön perustamispäivä on , mutta virallisesti toiminta lähti käyntiin vuoden 1983 alusta. Neljännesvuosisadan juhlimisen aloitammekin henkilökunnan juhlilla tämän kuun lopussa ja kevään koittaessa tulemme järjestämään tapahtumia myös sidosryhmille 25-vuotisjuhlan tiimoilta. Tämän vuoden suurin projekti yrityksellämme on ehdottomasti ollut Botnia AS:n tehtaan eristystyöt Uruguayssa ja se alkaa olla jo loppusuoralla. Tämä projekti kokonaisuudessaan jää varmasti kaikkien kymppiläisten mieleen erikoisuudellaan, ja taitaa jäädä kaikkien suomalaistenkin mieleen, sillä varmaan mistään yksittäisestä suomalaisyrityksen investoinnista ulkomaille ei ole uutisoitu näin paljon. Projekti on taas merkittävästi vahvistanut kymppiläisten osaamista suurista projekteista ja niiden hallinnasta. Onpa tässä tullut oppia myös suurten ulkomaistenkin projektien hallinnasta. Erityisenä haasteena on ollut suuren materiaalimäärän kuljettaminen valtamerien taa ja kokonaisvaltainen logistiikan hallinnointi. Erilaiset hankinnat täytyi suunnitella erittäin tarkasti, jotta materiaalit olivat sitten varmasti lähtövalmiina kun kontteja lastattiin, sillä konttien matka Oulusta Frey Bentosiin kesti viidestä kahdeksaan viikkoa. Yrityksemme toimintajärjestelmän kehitys otti virallisen harppauksen kesällä, kun saimme DNV:ltä laatu- ja ympäristöjärjestelmien sertifikaatit. Olemme kehittäneet vuosia toimintaamme vastaamaan asiakaskuntamme tarpeita ja niinpä jatkamme yrityksen toiminnan järjestelmällistä kehittämistä. Yrityksessämme tullaan kevään aikana auditoimaan TTT-järjestelmä OHSAS mukaisesti ja toivomme, että tulevana kesänä tätäkin auditoitua järjestelmää kuvaava sertifikaatti komeilee toimipaikkojemme seinällä. Teimme keväällä 2007 suuren asiakastyytyväisyyskyselyn ja olemme nyt kovasti analysoineet sen tuloksia. Kyselyssä tulivat hyvin esille vahvuutemme asiakkaidemme silmissä, mutta myös heikot kohdat toiminnassamme. Olemme kiinnittäneet huomiota kehitystä kaipaaviin toimintoihimme ja sitoutuneet kehittämään yritystä kokonaisvaltaisesti, jotta se pystyy toimimaan tämän päivän asiakkaan vaatimusten mukaisesti ja samalla olemaan hyvä työpaikka ihmisille. Toimitusjohtajuuttani on takana noin kymmenen kuukautta ja suurempia tuhoja en tietääkseni ole saanut aikaiseksi. Takana on ollut erittäin kiireinen vuosi sekä paljon opittavaa enkä siksi ole vielä ehtinyt vierailla asiakkaissamme kovin aktiivisesti mutta lupaan, että kunhan joulukiireet saadaan hoidettua pois alta, tulen aktivoitumaan systemaattisesti. Pidetään yhteyttä! Oulussa marraskuussa 2007 Johanna Koskelainen toimitusjohtaja 2 Pääkirjoitus 3 Ulkopuolisena kyseenalaistamassa 4 Paralympiamitali yhteinen unelma! 6 Teräksen tahdissa 8 Hiottua tiimityötä 10 Toiminnan kehittämisen haasteet ja keinot 11 Vierivä kivi ei sammaloidu porukalla kehittäminen kannattaa 12 Kentältä kuuluu... Julkaisija Kymppi-Eristys Oy Painosmäärä 2000 kpl Päätoimittaja Johanna Koskelainen Toimitus ja taitto Avalon Oy Paino Kalevaprint Paperi MultiArt Silk 170/130 g/m 2 Stora Enso Fine Paper, Oulun tehdas Kannen kuva Juha Sarkkinen Neste Oil Porvoon jalostamo, TL4 vety -yksikön reformeriuunin putkistoa

3 10 uutiset 3 Kuvassa Kymppi-Eristyksen hallituksen jäseniä: vasemmalta hallituksen varajäsen Janne Koskelainen, sihteeri asianajaja Antti Latola, Seppo Arponen ja puheenjohtaja Eero Koskelainen. ULKOPUOLISENA KYSEENALAISTAMASSA Teksti: Sirpa Vepsä, kuva: Juha Sarkkinen Kymppi-Eristyksen hallitukseen skautattu Seppo Arponen on paitsi pelisilmää omaava konkari, myös taitava kysymään omien sanojensa mukaan tyhmiä kysymyksiä. Tärkein tehtäväni hallitustyössä on kyseenalaistaa. Se tarkoittaa keskustelun herättämistä nostamalla ulkopuolisena esiin kysymyksiä, joita yrityksessä ei ehkä ole huomattu, hän painottaa. Hallituksen jäseneksi ei kannata hankkia jees-miehiä, vaan ihmisiä joilla on vahvat mielipiteet ja valmius tinkiä niistä. Pk-yrityksissä hallitustyöskentely on vielä uusi tapa kehittää yritystä, etenkin silloin kun yrityksessä esimerkiksi kasvetaan voimakkaasti, kansainvälistytään tai, kuten Kymppi-Eristyksessä, tapahtuu sukupolvenvaihdos. Sukupolvenvaihdoksessa hallitustyöskentely on lähempänä operatiivisia päätöksiä kuin strategista suunnittelua. Uutta johtoa pitää tukea hyvinkin arkipäiväisissä asioissa. Jossain vaiheessa painopiste siirtyy takaisin strategiatasolle. Hallituksen jäsenten roolit vaihtelevat yrityksen kasvun vaiheiden mukaan, mutta hyvä perusta toiminnalle on Arposen mukaan se, että mukana on eri alojen osaajia. Asiantuntemusta on hyvä olla niin reaaliprosessista eli toimialasta, talousasioista kuin strategisesta suunnittelustakin. Seppo Arponen on mukana myös Proventia Groupin ja Jääkiekon SM-liigan hallituksessa. Hallituksen jäsenellä pitää olla halu viedä yritystä eteenpäin ja paneutua tehtäväänsä, joten isompia hallitustöitä ei saa olla liikaa yhdellä, Finnveran entinen liiketoimintajohtaja muistuttaa.

4 4 10 uutiset Teksti: Teemu Kytövuori, kuvat: Hannu Jukola Tämän lehden ilmestymisen aikoihin näkövammainen urheilija Jarmo Ollanketo ja hänen oppaansa Marko Törmänen ovat virittelemässä hiihtotaitojaan kahden viikon lumileirillä Saariselällä. Tuleva kilpailukausi kolkuttelee ovella ja hieman kauempana siintää ystävysten unelma Vancouverin paralympialaiset Paralympi Marko Törmäsen ja Jarmo Ollankedon päämääränä on olympiamitali. Kymppi-Eristys on tukemassa ystävysten matkaa kohti yhteistä unelmaa. Pidän liikkumisesta ja haasteista. Yleensä kilpailuissa jää hiukan tavoitteestaan, joten jotakin jää aina kytemään. Sen avulla yrittää entistä enemmän ja paremmin. Sitten kun saavuttaa jotain, tavoitteet yleensä nousevat ja sitä yrittää vieläkin äkäisemmin, Jarmo valottaa lajivalintaansa. Näkövamma ei ole Jarmon intoa liikkumiseen ikinä hidastanut. Hiihtoonkin hän on saanut systemaattista valmennusta jo vuodesta 1989 lähtien. Hiihdon lisäksi Jarmo ja Marko osallistuvat myös pyöräilyssä tuleviin kesäparalympialaisiin. Jarmo kilpaili koko kesän tandempyöräilyssä ja kauden huipentumaksi muodostuivat vammaispyöräilyn MM-kisat Ranskassa, jossa hän pilottinsa Pasi Ahlroosin kanssa lunasti paikan ensi vuoden Pekingin paralympialaisiin. Pasi ei pääse lähtemään, joten Jarmo pyysi minua sinne pilotiksi ja lähdemme tämän Vancouver-projektin lisäksi Jarmon kanssa myös Pekingiin. Tiedän omat rajani ja mahdollisuuteni pyöräilijänä tässä lajissa ja lupasin olla huippukunnossa ensi kesänä, Marko taustoittaa. Suomessa on aikaisemminkin ollut vammaisurheilijoita, jotka ovat mukana sekä kesä- että talvikisoissa. Ainutlaatuiseksi Ollanketo Törmänen tiimin tekee se, että samalla miehistöllä osallistutaan sekä hiihtoon että pyöräilyyn. Hiihdon saralta kilpailukausi starttaa kansallisilla kisoilla joulukuussa. Kilpailukalenteri täyttyy niin sileän hiihdon

5 10 uutiset 5 amitali yhteinen unelma kuin ampumahiihdonkin kilpailuista. Tammikuussa parivaljakko suuntaa maailmancup-kiertueelle, joka sisältää lähes 20 kilpailua kolmessa suuremmassa kisakokonaisuudessa. Kovimmat kilpakumppanimme löytyvät Saksasta, Valko-Venäjältä, Venäjältä, Kanadasta ja Ukrainasta. Täytyy osallistua niihin kisoihin, joissa on kansainvälistä väriä. Siellä näkee kärjen todellisen vauhdin, Jarmo pohtii. Maailmancupin kilpailuja on Saksassa, Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa. Lisäksi jokaisessa tapahtumassa hiihdetään kaksi ampumahiihtokisaa. Tällä tavalla kisapäiviä ja osallistujia saadaan enemmän. Lajiin vihkiytymätöntä saattaa askarruttaa, miten näkövammainen voi ampua? Urheilijat ampuvat suomalaisten kehittämällä aseella, josta lähtee säde maalitauluun. Tähtääminen perustuu äänen korkeuteen, Marko selvittää. Kovimmat kilpakumppanimme löytyvät Saksasta, Valko-Venäjältä, Venäjältä, Kanadasta ja Ukrainasta. Tiimin täytyy toimia Jarmo ja Marko ovat hiihtäneet yhdessä muutaman vuoden. Työparina hiihtäminen tuo mukanaan omat lisähaasteensa molemmille. Kun hiihdetään yhdessä, parin fyysisen etäisyyden täytyy olla mahdollisimman lyhyt, jotta takana tuleva saa parhaan mahdollisen peesihyödyn. Oppaan pitää hiihtää hyvällä tekniikalla, sillä se auttaa myös takana tulevaa, koska edellä menijää pyrkii aina matkimaan. Lisäksi oppaalla pitää olla vauhtireserviä, jos oma suksi luistaa paremmin, Jarmo kertoo. Urheilija hiihtää aina paremmalla ja liukkaammalla suksella kuin opas. Oppaan pitää kyetä huononakin päivänä toimimaan opastehtävis- sä, jos urheilijalle sattuu vastaavasti se huippupäivä, Marko jatkaa. Jarmo Ollankedon suurimpana saavutuksena on hopeamitalin voittaminen Crans Montanan maailmanmestaruuskilpailuissa Sveitsissä 20 kilometrin vapaalla matkalla. Marko Törmänen taas on voittanut muun muassa triathlonin yleisen sarjan SM-kultaa puolimatkalla, EM-kultaa olympiamatkalla 35-vuotiaden sarjassa sekä triathlonin MM-hopeaa olympiamatkalla samassa sarjassa. Torinon paralympialaisissa vuonna 2006 tiimin sijoitukset olivat hiihdossa kaikilla viidellä matkalla sijoilla 6 10.

6 6 10 uutiset TERÄKSEN Teksti: Teemu Kytövuori, kuva: Jan Åqvist TAHDISSA Kymppiläiset ovat puurtaneet reilun vuoden ajan Torniossa Outokummun terästehtaan kupeeseen tulevan voimalaitoksen parissa. Valmistuessaan voimalaitos takaa riittävän kaukolämmön ja höyryn tuotannon tehdasalueen tarpeisiin. Tornion terästehtaan laajennusten yhteydessä on neljän viime vuoden aikana käytetty ympäristönsuojeluun ennätykselliset 100 miljoonaa euroa. Yhdessä tuotannon lisäysten kanssa investoinnit merkitsevät sitä, että Torniossa on lähitulevaisuudessa ruostumattoman teräksen valmistuksessa maailman suurin tehdaskokonaisuus. Lisäksi tehtaan kilpailukyky on ympäristöasioissa huippuluokkaa. Putkisiltojen eristykset, kattilalaitoksen kuorirakenteet, itse kattilan eristystyöt, turbiinisalin putkistoeristykset. Oikeastaan tehtävänämme on ollut yksi isompi kokonaisuus, johon on kuulunut viisi yksittäistä projektia. Olemme tehneet yhteensä muun muassa yli 20 kilometriä putkieristyk- siä, kuorirakenteita noin 8000 m 2 sekä noin 7000 m 2 kattilaeristyksiä turbiinisaliin, Kymppi-Eristyksen Pohjois-Suomen aluepäällikkö Tarmo Keltamäki summaa yrityksen urakkaa. Kymppi-Eristyksen osalta työt alkoivat toissa kesänä, jolloin hommia pakerrettiin kuorirakenteiden ja putkisiltojen eristysten parissa. Töiden pitäisi olla loppusuoralla tämän lehden ilmestymisen aikoihin. Voimalaitos on työllistänyt enimmillään 60 kymppiläistä. Lisäksi esivalmistustuotannossa Oulussa on työskennellyt parhaimmillaan kymmenisen työntekijää. Hanke on tarjonnut monipuolisia tehtäviä yrityksen henkilökunnalle ja vaatinut kattavan kirjon ammattiosaamista.

7 10 uutiset 7 Teksti: Teemu Kytövuori, kuvat: Jan Åqvist Projektipäällikkö Reijo Huttunen ja Pohjois-Suomen aluepäällikkö Tarmo Keltamäki ovat työskennelleet Outokummun Tornion tehdasalueen kupeeseen rakennetun voimalaitoksen parissa. Lähes 40 vuoden kokemuksella Reijo Huttusen suunnatessa Kymppi-Eristykseen yritys oli perustettu vain hetkeä aikaisemmin. Ei liene liioiteltua sanoa miehen olevan alkuperäisiä kymppiläisiä. Silloin aikoinaan oli aikaa tehdäkin jotakin. Nyt kaiken pitää olla hetkessä valmista. Jatkuvasti on kauhea kiire joka paikassa, projektipäällikkö Reijo Huttunen Kymppi-Eristyksestä päivittelee maailman menoa. Kun Huttunen siirtyi Eero Koskelaisen luotsaaman yrityksen palvelukseen, oli uravalintakin osoittautunut sopivaksi. Ennen Kympin pestiään hänelle oli kertynyt alan työkokemusta jo 14 vuodelta, muun muassa työnjohtajana. Urakehitys on ollut monipuolista ja uusia haasteitakin vuodet ovat tarjonneet sopivasti. Aina oppii uutta, olipa työskennellyt vaikka kuinka kauan, hän puntaroi. Tekniikan kehittyminen on Huttusen mielestä tuonut alalle paljon uusia työvälineitä. Esimerkiksi esivalmistuksessa automaation ja tietokoneohjattujen prosessien avulla saavutetaan nopeasti tuloksia. Kuitenkin on asioita, jotka eivät muutu ainakaan kovin pian. Työmailla työ on oikeastaan edelleen aivan käsityötä. Tietysti kehitystä on tapahtunut, mutta työn luonne ei muutu koskaan. Uudet tulokkaat veteraani toivottaa lämpimästi tervetulleiksi, mutta alleviivaa oikeanlaisen asennoitumisen merkitystä. Mammanpojat eivät pärjää näissä töissä. Kun kierretään ympäri Suomea ja maailmaakin, ei auta itku. Usein toimitaan kohteissa, joissa ei välttämättä ole työnjohtoa aina paikalla. Täytyy hoksata asioita ja osata toimia itsenäisesti annetuilla ohjeilla. Huttusen työhistorian suurin projekti on ollut Neste Oilin Porvoon jalostamoon liittyvät työt. Hän työskenteli paikkakunnalla kuuden vuoden ajan. Tällä hetkellä Huttunen on viimeistelemässä töitään Tornion voimalaitoksessa. Lähes 40 vuoden uraputki jatkuu vielä hamaan tulevaisuuteen, mutta sen jälkeenkään Reijo Huttunen ei aio jäädä paikoilleen. Tekemistä kyllä löytyy, jos terveyttä riittää. Reijo Huttunen Kympin faktat Nimi: Reijo Jouko Huttunen Syntynyt: 1944 Kymppi-Eristyksessä vuodesta: 1983 Toimenkuva: projektipäällikkö Lempiruoka: pihviruuat Lempijuoma: maito Harrastukset: kalastus, lenkkeily Motto: sisulla ja sitkeydellä Unelma: saisi olla terveenä

8 8 10 uutiset Kymppi-Eristyksen esivalmistustuotanto pyörii tämän tiimin komennossa: Kuvassa vasemmalta Jukka Heikkinen Markku Tiikkoja ja Reijo Mursu. HIOTTUA TIIMITYÖTÄ Kymppi-Eristyksen esivalmistustuotanto on viilattu toimivaksi kokonaisuudeksi ammattitaitoisen henkilöstön ja nykyaikaisen laitteiston yhdistelmällä. Joustavuuden ansiosta sen avulla palvellaan ammattilaisia kenttätyössä eri kokoisissa projekteissa tarvittaessa vaikka ympäri maailmaa. Teksti: Teemu Kytövuori, kuva: Juha Sarkkinen Tehokkuusluku, olosuhteet ja nykyaikainen laitteisto. Vertailupohjana voi käyttää koko Eurooppaa. Lisäksi olemme omavaraisia: meiltä löytyy oma sähkömies, korjaamo sekä koneistamo, tuotantopäällikkö Jukka Heikkinen, työnjohtaja Reijo Mursu ja työnjohtaja Markku Tiikkoja Kymppi-Eristyksestä esittelevät. Esivalmistustuotanto on painottunut Ouluun, jossa uusimpana kalustohankintana loistaa sveitsiläinen Mabi Bingo 2 täysautomatisoitu esivalmisteosien valmistuskone. Meillä on näitä koneita yhteensä kolme: uusin Oulussa, yksi Uruguayssa sekä kolmas Porvoossa. Kymppi-Eristyksen esivalmistustuotanto pyörii miesten johdolla siten, että Tiikkoja toimii esivalmistuksen työnjohtajana, Mursu vastaa kuljetuksista sekä logistiikasta ja toimii työtovereiden mukaan myös yleismiesjantusena. Heikkisen roolina on luonnollisesti kokonaisuuden hallinta. Pystymme palvelemaan nopeasti ja joustavasti. Töitä tehdään pääsääntöisesti yhdessä vuorossa siten, että päivälle kertyy kymmenen tehokasta työtuntia. Meiltä löytyy joustavuutta lyhyelläkin varoitusajalla, Heikkinen iloitsee. Kontteja jokaiseen kolkkaan Etenkin työmailla töitä tehdään edelleen pitkälti käsin. Tekniikan kehittyminen näkyykin selvästi juuri esivalmistustuotannossa. Vielä kymmenen vuotta sitten käytössä ollut levitysoppi on tekniikan ansiosta hävinnyt esivalmistustuotannosta lähes kokonaan. Esimerkiksi mittanauhoja menee ehkä yksi puolessa vuodessa per työntekijä, kun niitä ennen kului yksi nauha viikossa. Aika menee ainoastaan tiedon syöttämiseen, ei käsillä tekemiseen. Vaikka mittaa ja harppia ei käsitelläkään siinä suhteessa kuin ennen, käsityötä esivalmistuksessa koneet tuskin koskaan tulevat kokonaan syrjäyttämään, Heikkinen pohtii. Ennen kilometri vaippapeltiä eli törskää oli kahden viikon puheenaihe, nykyään päivän homma, Tiikkoja lisää. Oulu esivalmistaa osia Kymppi-Eristyksen eri puolilla Suomea ja maailmaa sijaitsevien työmaiden tarpeisiin. Lisäksi esivalmistustuotanto palvelee muita eristysliikkeitä, jotka hakevat viikoittain Ruskosta tarvitsemiaan osia. Kun miehet saavat hetkisen aikaa miettiä esivalmistuksen kannalta haastavia projekteja, esille nousevat ainakin Porvoon öljynjalostamoon liittyvät työt sekä Uruguay. Porvoon työmaa poikkeaa muusta teollisuudesta, sillä alueella ei ole rakennuksia oikeastaan missään ja kaikki on ulkona. Olosuhteet asettavat omat vaatimuksensa, kun laitteet ovat ulkona kovassa käytössä ympäri vuoden. Ja Uruguay opetti myös paljon. Tästäkin pihasta lähti sata konttia tavaraa paikan päälle. Niiden pakkaaminen tiukassa aikataulussa oli aikamoinen urakka. Oulun lisäksi esivalmistustuotantoa tehdään muun muassa Keminmaassa ja Porvoossa. Projektit vievät kymppiläisiä eri työmaille, joten verstaalla olevien työntekijöiden määrä vaihtelee tilauskannan mukaan. Parhaimmillaan työntekijöitä saattaa olla paikan päällä yli 30. Olemme tällainen miespankki, haastateltavat kiteyttävät. Ja pankin arvokkaimmasta asiasta työntekijöistä pidetään yrityksessä hyvää huolta. Esimerkiksi kerran viikossa paikalla käyvältä hierojalta jokainen kymppiläinen voi varata ajan.

9 10 uutiset 9 Teksti: Teemu Kytövuori, kuvat: Ruukki LUOTTOTOIMITUKSIA LUOTTOTOIMITTAJALTA Kun Kymppi-Eristys tarvitsee alumiinisia, maalipinnoitettuja tai kuumasinkittyjä tuotteita, käännytään useimmiten Rautaruukin puoleen. Kun Rautaruukki vuorostaan tarvitsee esimerkiksi omiin hankkeisiinsa liittyvää eristeosaamista, tilataan työ usein Kymppi- Eristykseltä. Yritysten välinen yhteistyö on kestänyt koko Kympin historian ajan. Rautaruukin erikoisosaamista ovat metalliin perustuvat komponentit, järjestelmät ja kokonaistoimitukset. Suomessa yrityksellä on toimipaikkoja ja tuotantoa yli 30 paikkakunnalla ja henkilöstöä 8000 työntekijää. Emoyhtiöön kuuluvan Ruukki Metalsin Oulun toimipiste työllistää kymmenkunta myynnin ammattilaista asiakkainaan niin konepajateollisuus, elektroniikkateollisuus, rakennusteollisuus kuin eristysteollisuuskin. Yritys myy etupäässä terästuotteita ja niin sanotuissa pitkissä tuotteissa se käsittää alumiiniin, jaloteräkseen sekä mustaan hiiliteräkseen liittyviä tuotteita. Vuonna 2006 Kymppi-Eristykselle toimittamistamme tuotteista noin 50 prosenttia muodostui maalipinnoitetuista tuotteista ja toinen puoli alumiineista sekä sinkityistä tuotteista. Kulloinenkin tuotejakauma muodostuu Kymppi- Eristyksen projektien tarpeiden mukaan, myyntineuvottelija Terttu Kelhä toteaa. Materiaalitoimituksissa Ruukki on meidän ohutlevytoimittajista ylivoimaisesti suurin. Pääosa materiaaleista tulee tänne Ouluun, mutta luonnollisesti he toimittavat meille suuren osan tuotteita suoraan työmaille, tuotantopäällikkö Jukka Heikkinen Kymppi-Eristyksestä kertoo. Pitkän linjan asiakaspalvelua Kelhä on Kymppi-Eristyksen asiakasvastaava Rautaruukin puolelta. Hän on palvellut kymppiläisiä koko yrityksen historian ajan. Yhteistyö on reilua puolin ja toisin. Kympin puolella on sellaisia kavereita töissä, joiden kanssa hommat pyörivät joustavasti. Ruskossa on mukava käydä, tavata ihmisiä ja nähdä systeemin toimivan, Kelhä sanoo. Ruukin tuotteet ovat erittäin laadukkaita. Tämän kuulee suoraan kentältä, asentajatasolta, Jukka Heikkinen lisää. Ruukilla oli aikaisemmin myös varastotoimintaa Oulun Limingantullissa. Sittemmin varastosta on kuitenkin luovuttu. Tilauksissa pääpaino on siirtynyt suoraan tehdastilauksiin. Materiaalien menekki on jatkuvasti kasvanut ja tehdaseriä tilataan enenevissä määrin, Heikkinen toteaa. Tehdastoimitusten lisäksi Ruukin tuotteet kulkevat tänä päivänä asiakkaille yrityksen omista palvelukeskuksista, joita on muun muassa Naantalissa, Järvenpäässä, Hyvinkäällä, Seinäjoella sekä Pattijoen ja Raahen rajalla. Lisäksi meillä on Oulun alueella omina yksiköinään toimivia jälleenmyyjiä, jotka hankkivat kauttamme isommat erät. Yritykset myyvät pienempiä eriä tai jopa yksittäisiä tuotteita vaikkapa yksittäisille asiakkaille, Terttu Kelhä muistuttaa.

10 10 10 uutiset TOIMINNAN KEHITTÄMISEN Teksti: Helena Kurkinen, EHSQ-insinööri, Kymppi-Eristys Oy, kuvat: Teemu Kytövuori HAASTEET JA KEINOT Kymppi-Eristys sai toimintajärjestelmänsä ensimmäisen osan sertifioitua viime kesänä. DNV myönsi laatu- ja ympäristöjärjestelmälle ISO 9001 ja ISO mukaiset sertifikaatit Nopeasti laajentunut toiminta ja muutokset organisaatiossa ovat tuoneet uudenlaisia haasteita toimintamme kehittämiselle. Sertifioidut järjestelmät tukevat omalta osaltaan toiminnan kehittämistä, mutta tuovat samalla myös lisähaastetta toiminnalle. Sertifioitujen järjestelmien kautta olemme lähteneet jatkuvan parantamisen tielle. Se on näkynyt kuluvan vuoden aikana erilaisina auditointeina, henkilökunnan koulutuksina, asiakaskyselyinä, johdon toiminnan ja sisäisen tiedottamisen tehostamisena, henkilökuntapalavereina ja toimenpiteiden säännöllisenä dokumentointina. Jatkuvana haasteena on henkilökunnan aktivoiminen toimintajärjestelmän tarjoamien mahdollisuuksien käyttämiseen. Kymppi-Eristyksen toiminnan laajeneminen ulkomaille lisää tarvetta toimintajärjestelmän kehittämiseen sellaiseksi, että se toimii kaikissa työkohteissa niin koti- kuin ulkomailla. Käytössä oleva nettipohjainen järjestelmä antaa siihen hyvät mahdollisuudet. Toiminnan kehittäminen poikkeamien kautta Toimivalla poikkeamaraportointikäytännöllä on tärkeä merkitys yrityksen toiminnan kehittämisessä. Käytännössä sen toteuttaminen tuntuu kuitenkin vievän oman aikansa. Edistystä tapahtuu koko ajan, mikä näkyy siinä että nettipohjaista poikkeamaraportointityökalua on opittu käyttämään myös työmailla. Raportteja on kirjattu sinne itse tai niistä on ilmoitettu suoraan allekirjoittaneelle. Kuluvan syksyn aikana otetaan uusi raportointiväline käyttöön. Jokaiselle omalle ja alihankkijan työntekijälle jaetaan poikkeamien, vaaratilanteiden ja läheltä piti -tilanteiden ilmoittamista varten taskukokoinen Pitipäs sattua -vihko, joka on kaksikielinen (suomi/englanti). Vihko on monikäyttöinen, sillä lehtiön taustasivut toimivat työmailla myös normaalina muistiinpanovihkona. Toivomme, että mukana kulkeva vihko madaltaa kynnystä raporttien tekoon. Yrityksen toiminta ulkomaan projekteissa ja ulkomaalaisten alihankkijoiden käyttö on tuonut mukanaan uudenlaisia haasteita, jotka on tiedostettu yrityksen johdossa. Tulevan vuoden aikana lisätään henkilöstön koulutusta eri osa-alueilla. Asiakaspalautetta projektien jälkeen Kymppi-Eristys on aina pyrkinyt hoitamaan asiakassuhteensa esimerkillisesti, mutta sitäkin osa-aluetta pyritään jatkossa parantamaan kartoittamalla asiakkaidemme toiveita ja vaateita. Niistä saamme parhaiten tietoa muun muassa mahdollisten reklamaatioiden, työmaapalaverien, työmaakierrosten ja asiakaskyselyiden kautta. Viime ja tämän vuoden aikana tehdyissä asiakaskyselyissä olemme saaneet asiakkailtamme rakentavaa palautetta niin hyvässä kuin pahassa. Asiakaskyselyiden kautta olemme saaneet selkeät tavoitteet toimintamme parantamiseksi. Säännöllisiä asiakaskyselyitä tulemme jatkossa tekemään aina projektien päättyessä sekä vuosittain kunnossapitokohteissa. Asiakaskyselyiden suorittamiseen ja hallintaan käytetään sähköistä asiakaskyselyohjelmaa. Jatkuvaan parantamiseen halutaan Kymppi-Eristyksessä sitoutua myös työterveys- jaturvallisuusjärjestelmän osalta. TTT-järjestelmälle sitoutua myös työterveys- jaturvallisuusjärjestelmän osalta. TTT-järjestelmälle haetaan OHSAS mukaista sertifikaattia keväällä Jatkuvana haasteena on henkilökunnan aktivoiminen toimintajärjestelmän tarjoamien mahdollisuuksien käyttämiseen. Kymppiläisiä toiminnanohjausjärjestelmään liittyvässä koulutuksessa.

11 10 uutiset 11 Teksti: Sisko Kärki, kuvat: Juha Sarkkinen ja Kymppi-Eristys Menestyminen vaatii jatkuvaa kehittymistä niin yritykseltä kuin sen jokaiselta työntekijältäkin. Asioiden hyvä johtaminen luo pohjan liiketoiminnalle, mutta onnistumiseen tarvitaan entistä enemmän ajatuksia ja aikaa ihmisten johtamiseen. Työn tekemiselle on luotava hyvä puitteet, tilojen ja kamppeiden lisäksi olennaista on tekemisen meininki. Vierivä kivi ei sammaloidu Porukalla kehittäminen kannattaa Hyvät puitteet tehdä työtä ja hyvä fiilis työssä varmistavat yhteisen ketteryyden. Asiakkailta saadun palautteen mukaan Kymppi-Eristys on luotettava, ketterä ja joustava yhteistyökumppa- ni. Monet niin teknisesti kuin aikataulullisesti haastavat kohteet on hoidettu Kympin porukalla joustavasti. Tätä ketteryyttä varmistettiin myös Hommat hanskaan, porukalla paremmaksi -työskentelyssä vuosina Tämän hetken kehityksen painopiste on muun muassa toimintajärjestelmien kehitystyössä. Huomiointi halpaa, poissaolo kallista Pohdimme eräässä yritysryhmässä koneiden ja laitteiden kriittistä merkitystä tuotantotoiminnassa. Ryhmän jäsen lausui omana toimintaperiaatteenaan ja kokemuksenaan Huolto halpaa korjaus kallista. Tämä on tärkeä periaate ja sen mukaan toimimalla saadaan sekä toimintavarmuutta ja säästöjä aikaan monin verroin. Entäpä ihmiset miten varmistaa myös ihmisten huolto niin, että tekemisen meiningille on hyvät olosuhteet? Tavoitteena, että työhön tullaan hyvillä mielin ja porukalla selvitään kaikesta työssä eteen tulevasta. Voisiko vastaava prinsiippi yrityksissä ollakin Huomiointi halpaa poissaolo kallista? Tapahtuupa tuo poissaolo sitten sairauden vuoksi, työpaikan vaihtona tai henkisenä poissaolona, EVVK-asenteena. Tässä pohdittavaa monelle työpaikalle, koska asia on tärkeä ja ajankohtainen meille kaikille! Tuottavuus ja hyvinvointi tyytyväisyys omaan työhön on lisääntynyt oman porukan ilmapiiri on parantunut tarpeellinen tiedonkulku on kehittynyt oman väen yhteistyö työmailla on parantunut kts. > Ajankohtaista > Kuukauden kehittämisprojekti. Lisätietoja kehityshankkeista: Siivittäjä Sisko Kärki, palaverikäytännöt ovat parantuneet työskentelyolosuhteet ovat kehittyneet mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön on lisääntynyt yrityksen tapa tukea kehitystä ja oppimista on kehittynyt yksityiselämästä johtuviin joustotarpeisiin suhtautuminen on parantunut haastavissa tilanteissa saadaan entistä enemmän apua omaan työhön Tällaista luettavaa toivoo moni yritysjohtaja henkilöstökyselyn tuloksena. Kun Kympin johtoryhmä sai viimeisimmän viremittarikyselyn yllä luetellut tuottavuus ja hyvinvointi -tulokset toukokuussa 2007, todettiin Hommat hanskaan, porukalla paremmaksi -kehityshankkeeseen investoinnin olleen kannattava ja vaikuttaneen omalta osaltaan toivottuun suuntaan. Ja kun ottaa huomioon jo kohtuullisen hyvän lähtötason 2006, hyvä tulos keväällä 2007 korostuu entisestään. Kehittävä yritys menestyy vierivä kivi ei sammaloidu. Kun työtä vielä tehdään hyvien yhteistyökumppaneiden kanssa, on ketterä toiminta mahdollista, myös tulevaisuudessa.

12 12 10 uutiset Uruguayn kuulumisia Kymppi-Eristyksen vuosi sitten marraskuussa aloittama jättiurakka Metsä-Botnian sellutehdastyömaalla Uruguayssa on viimeistelyjä vaille valmis. Tavoitimme Hannu Koretin juuri kun hän oli lähdössä paikan päälle. Nyt odotetaan jo lupaa tehtaan käynnistämiseen. Me olemme töissä vielä käynnistysvaiheen ajan. Jos kaikki menee hyvin, niin miehet saadaan jouluksi kotiin. Työmaalla on vieraillut muitakin vastaavien urakoiden tilaajia, joten lämmin eteläamerikkalainen talvikausi voi olla jatkossakin mahdollinen Kympin miehille. Asemapaikka Suomi Loppukesästä Kymppi-Eristyksen kansainvälisistä kontakteista vastaavana projektiinsinöörinä aloittanut Antti Laine palasi maahan saksalaisen yrityksen palveluksesta. Koti ja asemapaikka on nyt Kuusankoskella, josta käsin työskentelen lähialueen projekteissa ja ylläpidän ulkomaisia asiakaskontakteja. Maailmalle kutsuvat esimerkiksi keskieurooppalaiset kattilantekijät ja voimalaitosten rakentajat sekä Saudien projektit. Antin mukaan osaavilla suomalaisilla on näissä projekteissa oma osansa annettavana. Suomalaiset eristäjät ovat maailmalla erittäin arvostettuja, hän toteaa.

13 10 uutiset 13 Hanna-Mari töihin Toimistopäällikkömme Hanna-Mari Kiviniemi, Hukkasena aikaisemmin tunnettu, on palannut syksyn alussa mammalomalta työelämään ja ottanut Oulun toimiston haltuunsa. Hanna- Marin vastuulla ovat kaikki henkilöstöasioihin liittyvät asiat ja hän toimii tarvittaessa talousjohtajan sijaisena. Tunnustusta työturvallisuustyöstä Pohjoisen suomen työsuojelupäivillä Pohtossa yrityksellemme myönnettiin työturvallisuuden kannustuspalkinto hyvästä työturvallisuustyöstä. Samassa kilpailussa palkittiin tilaajien sarjassa Outokummun Tornion tehtaat. Kiertopalkinto on pelastusrengas, joka kuvaa hyvin työturvallisuustyön jatkumoa renkaan muodossa.

14 14 10 uutiset Alumiinit PVDF ja Pulverimaalatut alumiinilevyt ja -nauhat S O U DA SAARELLE.

15 10 uutiset 15 Saammeko suositella kokonaisturvaa? Yrityksen riskien tunnistaminen on osaamisemme ydin. Tervetuloa tutustumaan vakuuttamisen erikoisliikkeeseen. Valitaan yhdessä juuri sellainen kokonaisuus, joka kattaa kaikki yrityksesi tarpeet. Torikatu 22, Oulu, puh Vakuuttamisen erikoisliike

16

Olemme palvelleet asiakkaitamme osaavana ja luotettavana yhteistyökumppanina jo vuodesta 1976.

Olemme palvelleet asiakkaitamme osaavana ja luotettavana yhteistyökumppanina jo vuodesta 1976. KETTERÄ JA TINKIMÄTÖN KUMPPANI Terässaari Oy on sertifioitu alihankintakonepaja, joka tuottaa koneita ja laitteita monipuolisesti teollisuuden eri tarpeisiin. Valmistamme korkealaatuisia osia, osakokonaisuuksia

Lisätiedot

ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014

ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014 KUNNON TYÖMIEHIÄ» WWW.BRIKO.FI 1 ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014 ASIAKKAAT ARVIOIVAT BRIKON PARHAAKSI RAKENNUSALAN HENKILÖSTÖVUOKRAAJAKSI JO TOISENA VUONNA PERÄKKÄIN Lue, mitä mieltä asiakkaat olivat

Lisätiedot

PK konepaja digitalisaation pyörteissä

PK konepaja digitalisaation pyörteissä PK konepaja digitalisaation pyörteissä Teollisuus ja digitalisaatio -seminaari 3.9.2015 Technopolis Hermia. Harri Jokinen Toimitusjohtaja Nomet Oy Alihankintakonepaja, liikevaihto 8,2 M, 52 osaajaa ja

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Käytännön kokemuksia laatujärjestelmistä

Käytännön kokemuksia laatujärjestelmistä TALONRAKENNUSTEOLLISUUS RY ITÄ-SUOMI Rakennustyömaan laadunhallinnan koulutus Käytännön kokemuksia laatujärjestelmistä Osaamispaja HMQ Ky, Heikki Munukka, 7.4.2015 KÄYTÄNNÖN KOKEMUKSISTA KOOTTUJA OHJEITA,

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen Pähkinänkuoressa Signal Partners on vuonna 2010 perustettu suomalaisessa omistuksessa oleva yritys. Toimimme pääasiallisesti Pohjoismaissa ja palvelemme kansainvälisesti toimivien asiakkaidemme koko organisaatiota

Lisätiedot

Rahapäivä 14.9.2010 Asiakaslähtöisemmäksi, globaalimmaksi ja tuottavammaksi KONEeksi. Matti Alahuhta Toimitusjohtaja

Rahapäivä 14.9.2010 Asiakaslähtöisemmäksi, globaalimmaksi ja tuottavammaksi KONEeksi. Matti Alahuhta Toimitusjohtaja Rahapäivä 14.9.2010 Asiakaslähtöisemmäksi, globaalimmaksi ja tuottavammaksi KONEeksi Matti Alahuhta Toimitusjohtaja Sisältö Vuosi on alkanut hyvin KONEen kilpailukyvyn kehittäminen Miten KONE on kehittynyt

Lisätiedot

LAATUKÄSIKIRJA SFS-EN ISO 9001:2000

LAATUKÄSIKIRJA SFS-EN ISO 9001:2000 LAATUKÄSIKIRJA SFS-EN ISO 9001:2000 LAATUPOLITIIKKA Puutyöliike Pekka Väre Ky:n liiketoiminnan kehittyminen ja jatkuvuus varmistetaan koko henkilökunnan yhdessä omaksumien toimintaperiaatteiden ja yrityksessä

Lisätiedot

HALLITUSPARTNERIT ESITTÄYTYY

HALLITUSPARTNERIT ESITTÄYTYY Seppo Mustonen HALLITUSPARTNERIT ESITTÄYTYY Pohjois-Suomen Hallituspartnerit ry Jäsenet 91 kpl PKyritykset Hallituspartnerien tarkoituksena on edistää ammattimaista ja eettisesti korkeatasoista Suomessa

Lisätiedot

Kansainvälinen rekrytointi yritysesimerkki Kokkeja Filippiineiltä MAMU-Ennakointikamari 23.4.2015

Kansainvälinen rekrytointi yritysesimerkki Kokkeja Filippiineiltä MAMU-Ennakointikamari 23.4.2015 Kansainvälinen rekrytointi yritysesimerkki Kokkeja Filippiineiltä MAMU-Ennakointikamari 23.4.2015 Satu Vennala Henkilöstöresurssipäällikkö Ravintolatoimiala HOK-Elanto Liiketoiminta Oy Kokkeja Filippiineiltä,

Lisätiedot

Suomen teollisuuden kunnossapitäjä

Suomen teollisuuden kunnossapitäjä Suomen teollisuuden kunnossapitäjä PEPT Oy Ab on vuonna 1992 perustettu perheyritys, jonka merkittävintä osaamista ovat teollisuuden eristys- ja telinetyöt sekä LVI-eristäminen. PEPT Oy Ab tarjoaa teollisuudelle

Lisätiedot

Pääotsikko tähän. Alaotsikko. Etunimi Sukunimi XX.XX.XXXX

Pääotsikko tähän. Alaotsikko. Etunimi Sukunimi XX.XX.XXXX Pääotsikko tähän Alaotsikko Etunimi Sukunimi XX.XX.XXXX Tietopalvelualan trendit mihin ala on menossa? Janne Järvinen Toimitusjohtaja LM Tietopalvelut LM toimipisteet 2011: Helsinki, Suomi Tukholma, Ruotsi

Lisätiedot

OMAVALVONTA ISO 9001 ISO / FSSC 22000 ISO 14001 OHSAS 18001 SATAFOOD KEHITTÄMISYHDISTYS RY 24.9.2015. Marika Kilpivuori

OMAVALVONTA ISO 9001 ISO / FSSC 22000 ISO 14001 OHSAS 18001 SATAFOOD KEHITTÄMISYHDISTYS RY 24.9.2015. Marika Kilpivuori SATAFOOD KEHITTÄMISYHDISTYS RY Laatu- ja ympäristöjärjestelmät 24.9.2015 Marika Kilpivuori OMAVALVONTA ISO 9001 ISO / FSSC 22000 BRC ISO 14001 OHSAS 18001 IFS 1 MIKÄ JÄRJESTELMÄ MEILLÄ TARVITAAN? Yrityksen

Lisätiedot

Tutkimuksen tilaaja: Collector Finland Oy. Suuri Yrittäjätutkimus

Tutkimuksen tilaaja: Collector Finland Oy. Suuri Yrittäjätutkimus Tutkimuksen tilaaja: Collector Finland Oy Suuri Yrittäjätutkimus Collector & Companies Yrittäjäfoorumi 2014 Tutkimus ja tulokset Collector teetti tutkimuksen suomalaisista ja ruotsalaisista pk-yrityksistä

Lisätiedot

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010

Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010 Henkilöstötuottavuuden johtaminen ja työelämän laadun merkitys organisaation tuottavuudessa Tauno Hepola 11.2.2010 Organisaatioiden haasteita Työelämän laadun rakentuminen Työhyvinvointi, tuottavuus ja

Lisätiedot

KEHITTÄVÄT KESÄPÄIVÄT: Nakitus

KEHITTÄVÄT KESÄPÄIVÄT: Nakitus 24. 25.8.2010 Koska ruoka on tärkeä osa inhimillistä elämää, aloitettiin KEKE-tapahtuma perinteiseen tapaan ruokailemalla kunnolla. Ruokailun jälkeen olikin vuorossa tiukka työskentelyrupeama, joka kesti

Lisätiedot

Peltolan uutiset 2/2011

Peltolan uutiset 2/2011 Peltolan uutiset 2/2011 Peltolan uutisten toisessa numerossa luodaan katsaus kentänhoitoon. Mitä kaikkea goflkentän hoitaminen vaatii? Haastattelussa kenttämestari Mikko Eskelinen. Lopuksi katsotaan taas

Lisätiedot

5 Menestyminen kansallisilla markkinoilla vaatii tuotekehityksen parantamista. 6 Menestyminen kv-markkinoilla vaatii tuotekehityksen parantamista

5 Menestyminen kansallisilla markkinoilla vaatii tuotekehityksen parantamista. 6 Menestyminen kv-markkinoilla vaatii tuotekehityksen parantamista Tavoitetaso Nykytaso Haastateltavan kommentit 1 Tuotteiden nykyinen kilpailukyky oman maakunnan alueella 4 4 4 2 Tuotteiden nykyinen kilpailukyky valtakunnallisilla markkinoilla 4 5 3 Lisää markkinointia

Lisätiedot

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä. 28.4.2015 Kemi

Kansainvälinen työturvallisuuspäivä. 28.4.2015 Kemi Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2015 Kemi Maintpartner Suomessa Liiketoimintamme on 100 % teollisuuden kunnossapitoa Varmistamme teollisuuden tuotannon ja julkisen sektorin teknisten prosessien

Lisätiedot

Referenssi FRIISILÄNTIE 33, ESPOO. Ripeää toimintaa ja upea lopputulos

Referenssi FRIISILÄNTIE 33, ESPOO. Ripeää toimintaa ja upea lopputulos Ripeää toimintaa ja upea lopputulos Talomme katto on rakennettu vuonna 1986. Tiilet olivat tulleet huokoiseksi ja sammalta kertynyt, joten huoltoa kaivattiin, kertoo talon omistaja. Referenssi FRIISILÄNTIE

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Asiantuntijapalvelut Uudistuvan liiketoiminnan osaajat

Asiantuntijapalvelut Uudistuvan liiketoiminnan osaajat Asiantuntijapalvelut Uudistuvan liiketoiminnan osaajat Joensuun Tiedepuisto Oy 8,2 M liikevaihto v. 2012 34 henkilökunta 23 vuotta Omistuspohja Joensuun kaupunki 86 % Itä-Suomen yliopisto 7 % Finnvera

Lisätiedot

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010

MPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010 MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO

VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO YHTEENVETO 5.9.2013 VASTAANOTTOKESKUSTEN ASIAKASPALAUTTEEN YHTEENVETO Taustaa Aikuisten turvapaikanhakijoiden asiakaspalautekysely järjestettiin 17 vastaanottokeskuksessa loppukeväällä 2013. Vastaajia

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

Turvallisuusviikot 2013

Turvallisuusviikot 2013 Turvallisuusviikot 2013 Aluejohtaja Matti Kaakinen (keskellä) vaihtamassa työturvallisuuskuulumisia vastaava mestari Kari Mehtiön sekä työsuojeluvaltuutettu Toomas Huttorinin kanssa. Työturvallisuusasioissa

Lisätiedot

QPR Riskienhallintajärjestelmä Case: Skanska 29.1.2009

QPR Riskienhallintajärjestelmä Case: Skanska 29.1.2009 QPR Riskienhallintajärjestelmä Case: Skanska 29.1.2009 Teemu Lehto, Vice President, QPR Software Oyj Antti Leino, Turvallisuuspäällikkö, Skanska Finland Oy QPR Software Plc QPR Quality. Processes. Results

Lisätiedot

Business Oulu. Teollisuus-Forum 29.5.2013. Wisetime Oy:n esittely

Business Oulu. Teollisuus-Forum 29.5.2013. Wisetime Oy:n esittely Business Oulu Teollisuus-Forum 29.5.2013 Wisetime Oy:n esittely Wisetime Oy Wisetime Oy on oululainen v. 1991 perustettu ohjelmistotalo, jonka omat tuotteet, Wise-järjestelmät ja niihin liittyvät tukipalvelut,

Lisätiedot

MIKSI MYYNTISI TARVITSEE HUOLTOA?

MIKSI MYYNTISI TARVITSEE HUOLTOA? MYYNNIN HUOLTOKIRJA MIKSI MYYNTISI TARVITSEE HUOLTOA? Koska myynti on kone, joka hyytyy ilman huolenpitoa! Myynnin vuosihuolto on ainutlaatuinen, vaivaton ja nopea palvelujärjestelmä myyntisi tehostamiseksi.

Lisätiedot

Seuraavat väitteet koskevat keskijohtoa eli tiimien esimiehiä ja päälliköitä tai vastaavia.

Seuraavat väitteet koskevat keskijohtoa eli tiimien esimiehiä ja päälliköitä tai vastaavia. KESKIJOHDON OSAAMISTARPEET Vastaajan taustatiedot: Vastaaja on: Vastaajan vastuualue: 1. Tiimin esimies tai vastaava 2. Päällikkö tai vastaava 3. Johtaja 1. Johto ja taloushallinto 2. Tutkimus ja kehitys

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Korkean pohjoismaisen laadun kupariputkien ja palveluiden toimittaja

Korkean pohjoismaisen laadun kupariputkien ja palveluiden toimittaja 1 Korkean pohjoismaisen laadun kupariputkien ja palveluiden toimittaja Cupori on vuonna 2008 perustettu uusi yritys, kun yhtiö osti Outokummulta sen kupariputkiliiketoiminnan MBO-kaupalla. Oma myyntiyhtiö

Lisätiedot

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma 15.1.2015 Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Annalan päiväkoti on perustettu vuonna 1982 ja se sijaitsee omalla isolla tontillaan keskellä matalaa kerrostaloaluetta. Lähellä on avara luonto

Lisätiedot

Ammattina voimajohdot

Ammattina voimajohdot Ammattina voimajohdot henkilöiden kokemuksia työstä myös alan historiaa 1949-2015 kirjoitettu vv. 2013-15 merkittäviä tukihenkilöitä: FG: Marjaana Kivioja, Kari Lindholm, Ari Silfverberg jne Eläkeläiset:

Lisätiedot

Tervetuloa selkoryhmään!

Tervetuloa selkoryhmään! Tervetuloa selkoryhmään! SELKOESITE 1 Jutteletko mielelläsi erilaisista asioista? Haluatko saada tietoa maailman tapahtumista selkokielellä? Haluatko sanoa mielipiteesi, mutta et aina uskalla? Tuntuuko

Lisätiedot

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Visiomme 2025 Olemme osana Lahden aluetta tulevaisuutta innovatiivisesti rakentava, vetovoimainen ja ammattilaisiaan arvostava työpaikka Strateginen päämäärämme

Lisätiedot

Meidän visiomme......sinun tulevaisuutesi

Meidän visiomme......sinun tulevaisuutesi Meidän visiomme... Asiakkaittemme akunvaihdon helpottaminen...sinun tulevaisuutesi Uusia asiakkaita, lisää kannattavuutta ja kehitystä markkinoiden tahdissa Synergy Battery Replacement Programme The Battery

Lisätiedot

Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Sonja Heiskanen, Henry Foorumi 9.11.2010, Hotel Crowne Plaza

Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Sonja Heiskanen, Henry Foorumi 9.11.2010, Hotel Crowne Plaza Viremittari osana Innokkaan kasvutarinaa Sonja Heiskanen, Henry Foorumi 9.11.2010, Hotel Crowne Plaza Medical- brändien taustalla vuodesta 1994 Innokas Medical Oy 20 000 Perustettu Oulussa vuonna 1994

Lisätiedot

Tietojohtamisen iltapäivä. 8.5.2014 Vanajanlinna

Tietojohtamisen iltapäivä. 8.5.2014 Vanajanlinna Tietojohtamisen iltapäivä 8.5.2014 Vanajanlinna Agenda 12:45 Lounas 13:30 Tilaisuuden alustus, agenda ja tavoite / Toimialajohtaja Kari Trygg, Visma Software Oy Osallistujien esittely (yritys+toimiala,

Lisätiedot

Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen

Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys. Pauliina Juhola / Katja Nieminen Raportti: Viestinnän nykytilan selvitys Pauliina Juhola / Katja Nieminen Kyselyn toteuttaminen Kohderyhmänä ekspertit (EuroSkills 2012, WorldSkills 2013) lajipäälliköt valmentajat lajivastaavat yhteensä

Lisätiedot

Hellman's Production Oy Marjuksenranta 18, 23310 TAIVASSALO email: info@hellmansproduction.fi www.hellmansproduction.fi P. +358 (0) 404846000

Hellman's Production Oy Marjuksenranta 18, 23310 TAIVASSALO email: info@hellmansproduction.fi www.hellmansproduction.fi P. +358 (0) 404846000 S O L U T I O N S MODUULIRAKENNUKSIEN TOTEUTTAJA Hellman s Production Solutions on erikoistunut modulaariseen rakentamiseen. Moduulirakentamisessa yrityksemme panostaa kestäviin materiaaleihin ja projektikohtaiseen

Lisätiedot

Ruukki tänään. Rautaruukki Oyj Sakari Tamminen, President & CEO Sijoitus Invest 2007, Wanha Satama. Sakari Tamminen. 14.11.2007 www.ruukki.

Ruukki tänään. Rautaruukki Oyj Sakari Tamminen, President & CEO Sijoitus Invest 2007, Wanha Satama. Sakari Tamminen. 14.11.2007 www.ruukki. Ruukki tänään Rautaruukki Oyj Sakari Tamminen, President & CEO Sijoitus Invest 2007, Wanha Satama 14.11.2007 www.ruukki.com Sakari Tamminen Ruukki tänään Liikevaihto vuonna 2006: 3,7 mrd euroa 14 700 työntekijää

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke 10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014

Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Strategian tekeminen yhdessä 14.5.2014 Suvi von Becker Miksi yhdessä tekeminen? Johtoporras: Ymmärrys valuu kuin vesi hanhen selästä Ovat niin hankalia, asennevamma. Eikö sana kuulu vai eikö se mene perille?

Lisätiedot

SALON RAUTA OY. Yritys valmistaa metallisia portaita ja portteja sekä ruostumattomasta teräksestä mm. postilaatikoita.

SALON RAUTA OY. Yritys valmistaa metallisia portaita ja portteja sekä ruostumattomasta teräksestä mm. postilaatikoita. SALON RAUTA OY Salon Rauta Oy:n perustivat 1.9.1998 Antti ja Timo Salo. Antti Salo toimii yrityksessä toimitusjohtajana sekä talousjohtajana ja Timo Salo hallituksen puheenjohtajana sekä myyntijohtajana.

Lisätiedot

Yhteistyö kanssamme avain menestykseen. Satmatic Oy Sammontie 9 28400 ULVILA 02 5379 800 etunimi.sukunimi@satmatic.fi www.satmatic.

Yhteistyö kanssamme avain menestykseen. Satmatic Oy Sammontie 9 28400 ULVILA 02 5379 800 etunimi.sukunimi@satmatic.fi www.satmatic. Yhteistyö kanssamme avain menestykseen Satmatic Oy Sammontie 9 28400 ULVILA 02 5379 800 etunimi.sukunimi@satmatic.fi www.satmatic.fi 15,5 milj. asukasta Olemme osa pörssiyhtiötä AS Harju Elekter Group,

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Tutustumiskäynti Cargotec Finland Oy 17.11.2010. Kuva 1980-luvulta, useita rakennuksia on jo purettu

Tutustumiskäynti Cargotec Finland Oy 17.11.2010. Kuva 1980-luvulta, useita rakennuksia on jo purettu Tutustumiskäynti Cargotec Finland Oy 17.11.2010 Kuva 1980-luvulta, useita rakennuksia on jo purettu TAMRUn senioreilla oli onnistunut tutustumiskäynti Cargotec Finland Oy:n toimintaan ja tiloihin Härmälässä.

Lisätiedot

Tiedotejakelun trendit 2014!

Tiedotejakelun trendit 2014! Tiedotejakelun trendit 2014 Riina Vasala Toimitusjohtaja epressi.com epressi.com epressi.com on kotimainen yksityisesti omistettu yritys. Tarjoaa yritysviestinnän ammattilaisille työkalun mediajulkisuuden

Lisätiedot

18.1.2006. Riihimäeltä yli 110 miljoonaa tarkkuusvalua liki 60 vuotta Sukupolvenvaihdos pk-yrityksen kannalta 13.11.2013

18.1.2006. Riihimäeltä yli 110 miljoonaa tarkkuusvalua liki 60 vuotta Sukupolvenvaihdos pk-yrityksen kannalta 13.11.2013 18.1.2006 Riihimäeltä yli 110 miljoonaa tarkkuusvalua liki 60 vuotta Sukupolvenvaihdos pk-yrityksen kannalta 13.11.2013 Yrityksen historia 1919 SAKO, Suojeluskuntain Ase ja Konepaja Oy toiminta alkaa Helsingissä

Lisätiedot

LEAN ja Rakennusala? Otto Alhava, kehitysjohtaja, Fira Oy

LEAN ja Rakennusala? Otto Alhava, kehitysjohtaja, Fira Oy LEAN ja Rakennusala? Otto Alhava, kehitysjohtaja, Fira Oy MISTÄ PITÄISI ALOITTAA? Näkymämme 2013 tavoitteena integroiva toimintatapa Yhteinen organisaatio: Toimintakulttuuri Lean-ajattelu Johtaminen Yhteisymmärrys

Lisätiedot

RAAHEN SATAMA TOIMINTAKERTOMUS 2013 PORT OF RAAHE ANNUAL REPORT 2013

RAAHEN SATAMA TOIMINTAKERTOMUS 2013 PORT OF RAAHE ANNUAL REPORT 2013 RAAHEN SATAMA TOIMINTAKERTOMUS 2013 PORT OF RAAHE ANNUAL REPORT 2013 RAAHEN SATAMA 2 TOIMINTAKERTOMUS 2013 1. Yleistietoja Suomen satamista ja niiden liikenteestä Suomen satamien ulkomaanliikenne v. 2013

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014

Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014 Stephar Stephar Matkaraportti Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014 Tässä matkaraportista yritän kertoa vähän, että miten minulla meni lentomatka,

Lisätiedot

Tikli-projektin avausseminaari

Tikli-projektin avausseminaari Tikli-projektin avausseminaari Toiminnanohjaus 16.9.2008 Salla Brunou, Severa Luennon sisältö 1. Annetut aiheet 2. Omia kokemuksia Severa Oyj Severa -Kasvanut vuodesta 2003 yli 20 hengen yritykseksi -Asiakaskunta:

Lisätiedot

SINETTISEURAKRITEERIT. versio 3.0

SINETTISEURAKRITEERIT. versio 3.0 SINETTISEURAKRITEERIT versio 3.0 Sinettikriteerien uudistaminen Työstetty työryhmällä: Henna Sivenius (hiihto), Maiju Kokkonen (taitoluistelu), Turkka Tervomaa (jääkiekko), Henri Alho (jalkapallo), Tiiu

Lisätiedot

Euroopan yritystutkimus (ECS) 2013 Joitain Suomea koskevia tuloksia + johtopäätöksiä. Tuomo Alasoini, Tekes Maija Lyly-Yrjänäinen, TEM 10.3.

Euroopan yritystutkimus (ECS) 2013 Joitain Suomea koskevia tuloksia + johtopäätöksiä. Tuomo Alasoini, Tekes Maija Lyly-Yrjänäinen, TEM 10.3. Euroopan yritystutkimus (ECS) 13 Joitain Suomea koskevia tuloksia + johtopäätöksiä Tuomo Alasoini, Tekes Maija Lyly-Yrjänäinen, TEM.3.14 ECS 13: mikä ja miten? ECS 13 on Eurofoundin toteuttama haastattelututkimus,

Lisätiedot

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Kalevanharjun päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma TOIMINTA AJATUS Tarjoamme lapsille niin kodinomaista elämää kuin se on mahdollista laitoksessa.säännöllisen päivärytmin avulla luomme lapsille turvallisuutta.

Lisätiedot

Directors Institute of Finland Hallitusammattilaiset ry

Directors Institute of Finland Hallitusammattilaiset ry Directors Institute of Finland Hallitusammattilaiset ry Jäsentyytyväisyys 2014 Generated on 27.02.2014 13:48 1 Vastaajastatistiikat Name Evals Answering Answered DIF:n jäsenet 451 147 145 [ERROR] Sending

Lisätiedot

Talousjohtamisen uusi rooli

Talousjohtamisen uusi rooli 1 25.4.2013 Author / Subject Talousjohtamisen uusi rooli - case Ponsse Oyj Petri Härkönen, Ponsse Oyj 25.4.2013 Sanomatalo, Helsinki 2 Ponsse Oyj Talousjohtamisen muuttunut ja täydentyvä rooli Talousjohtaminen

Lisätiedot

Tammi maaliskuu 2007. Tapani Järvinen, toimitusjohtaja Outotec Oyj, aiemmin Outokumpu Technology Oyj

Tammi maaliskuu 2007. Tapani Järvinen, toimitusjohtaja Outotec Oyj, aiemmin Outokumpu Technology Oyj Tammi maaliskuu 2007 Tapani Järvinen, toimitusjohtaja Outotec Oyj, aiemmin Outokumpu Technology Oyj 2 Uusi nimi sama osaaminen Uusi nimi Outotec otettiin käyttöön 24.4.2007 Hyvä maine ja imago asiakkaiden

Lisätiedot

Vapaaehtoistoiminta: Vire Koti Martinlähde ja Sinivuokko

Vapaaehtoistoiminta: Vire Koti Martinlähde ja Sinivuokko Vapaaehtoistoiminta: Vire Koti Martinlähde ja Sinivuokko Marjo Virkkunen palvelutalon johtaja Onnellinen elämä syntyy välittämisestä ja kuuntelemisesta. Yhdessä olemisesta ja tekemisestä Alkoi Vire Koti

Lisätiedot

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen Uudista ja Uudistu 28.9.2011 Sirpa Ontronen ja Jori Silfverberg MARTELA OYJ SISÄLTÖ Mittaamalla oikea suunta johtamiseen

Lisätiedot

Suuntautuminen ja työharjoitteluseminaari

Suuntautuminen ja työharjoitteluseminaari Suuntautuminen ja työharjoitteluseminaari Stadia 11.10.2007 Ilkka Leskelä Sisältö 11.10.2007 1. Koulutustausta ja nykyiset työtehtävät 3. Opiskelijasta ammattilainen rakennusliikkeessä ja työtehtävät 1

Lisätiedot

Yhtiöt eivät julkista kauppahintaa, mutta se maksetaan kokonaisuudessaan käteisellä.

Yhtiöt eivät julkista kauppahintaa, mutta se maksetaan kokonaisuudessaan käteisellä. Rakennuslehti 18.12.2012 EMC Talotekniikka myydään Hollantiin EMC Talotekniikka Oy myydään hollantilaiselle teknisten palveluiden toimittaja Royal Imtech N.V.:lle. EMC Talotekniikan nykyiset omistajat

Lisätiedot

Sepelitie 15 40320 Jyväskylä Puh. 020 798 9210 Fax 020 798 9219 www.stancon.fi PARASTA LAATUA AMMATTILAISILLE

Sepelitie 15 40320 Jyväskylä Puh. 020 798 9210 Fax 020 798 9219 www.stancon.fi PARASTA LAATUA AMMATTILAISILLE Sepelitie 15 40320 Jyväskylä Puh. 020 798 9210 Fax 020 798 9219 www.stancon.fi PARASTA LAATUA AMMATTILAISILLE TIIMIMME PALVELEE SINUA KOKONAISVALTAISESTI Stancon Oy on vuodesta 1994 toiminut yritys, joka

Lisätiedot

Gateway Norway AS. Kaien 11, 4250 Kopervik, Norway. http://www.gatewaynorway.no

Gateway Norway AS. Kaien 11, 4250 Kopervik, Norway. http://www.gatewaynorway.no Gateway Norway AS Org.nr.: NO 912 608 506 Kaien 11, 4250 Kopervik, Norway. http://www.gatewaynorway.no jaakko@gatewaynorway.no / timo@gatewaynorway.no Tel.: 00-47-930-19616 / 00-358-40-5868478 Suomalaiset

Lisätiedot

Team Manninen Bros Honda tiimillä piti kiirettä viikonloppuna testitilaisuuden ja kilpailujen muodossa

Team Manninen Bros Honda tiimillä piti kiirettä viikonloppuna testitilaisuuden ja kilpailujen muodossa Team Manninen Bros Honda tiimillä piti kiirettä viikonloppuna testitilaisuuden ja kilpailujen muodossa Teksti ja kuvat vapaasti julkaistavissa. teksti ja kuvat: Team Manninen Bros. Honda tiedotus Jere

Lisätiedot

Dream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys. MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff

Dream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys. MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff Dream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff Tunnemme ihmisen Tunnistamme johtajuuden Mittaamme ja analysoimme Luomme arvokasta kasvua jokaiselle Digitaalisuus on

Lisätiedot

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Omat kokemukset reilun 15 vuoden ajalta Olen toiminut käytännön myyntityön parissa ja hoitanut

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015

ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015. Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 ISÄNNÖINNIN ASIAKASKUUNTELU - TUTKIMUS 2015 Yhteenveto toimialatuloksesta 5.5.2015 FAKTAA Suomessa on noin 50 000 taloyhtiötä, jotka käyttävät Isännöintiliiton jäsenten palveluja. Isännöinti vaikuttaa

Lisätiedot

ARCUSYS OY HYVINVOINNILLA TUOTTAVUUTTA

ARCUSYS OY HYVINVOINNILLA TUOTTAVUUTTA ARCUSYS OY HYVINVOINNILLA TUOTTAVUUTTA ARCUSYS OY 2003 perustettu Tietotekniikan innovatiivinen palveluyritys, joka on erikoistunut it-asiantuntijapalveluihin ja tietojärjestelmäratkaisuihin. Asiakkaina

Lisätiedot

Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti. UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari

Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti. UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari Kokkeja Kaukoidästä HOK-Elannon maukas filippiiniläisresepti UUDISTA JA UUDISTU 29.9.2011 Satu Koivusaari HOK-Elanto lyhyesti Suomen suurin alueosuuskauppa, osa S-ryhmää Toimialueena pääkaupunkiseutu ja

Lisätiedot

JORMA HEINONEN, TOIMIALAJOHTAJA, toimistot, Case: Senaatti-kiinteistöt. Senaatti-kiinteistöjen pääkonttori, Helsinki

JORMA HEINONEN, TOIMIALAJOHTAJA, toimistot, Case: Senaatti-kiinteistöt. Senaatti-kiinteistöjen pääkonttori, Helsinki Senaatti-kiinteistöjen verkostokumppanina Workspace on mukana tuottamassa Senaattikiinteistöjen asiakkaille työympäristökehittämisen asiantuntijapalveluita. Yhteistyö on alkanut vuonna 2003 ja tänä aikana

Lisätiedot

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa?

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa? Mitä on MLM! Monitasomarkkinoinnin perusasioita: -Historia -Mistä raha tulee? -mitä on 'vivuttaminen'? -miksi siitä puhutaan?(6 kk esimerkki) -organisaatimalli *binäärinen organisaatiomalli *ylivuoto -palkkiojärjestelmä

Lisätiedot

Ammattitaitoisia KONEISTAJIA SAATAVILLA

Ammattitaitoisia KONEISTAJIA SAATAVILLA Ammattitaitoisia KONEISTAJIA SAATAVILLA Usein kuultu väite on, ettei ammattitaitoisia koneistajia ole riittävästi Osaamista on mahdollista parantaa asiantuntevalla koulutuksella. Koulutamme koneistajista

Lisätiedot

Maahanmuuttajien saaminen työhön

Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien kotoutumisessa kielitaito ja jo olemassa olevan osaamisen tunnistaminen ovat merkittävässä roolissa oikeiden koulutuspolkujen löytämiseksi ja maahanmuuttajien

Lisätiedot

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet

Lisätiedot

VIRVATULIKYSELY 12-13-VUOTIAILLE, kevät 2013

VIRVATULIKYSELY 12-13-VUOTIAILLE, kevät 2013 VIRVATULIKYSELY 12-13-VUOTIAILLE, kevät 2013 1. Perustiedot a) Ikä 12 vuotta 67 % 6 13 vuotta 33 % 3 b) Kuinka monetta vuotta olet oppilaana kuvataidekoulussa? 1. vuotta 22 % 2 3. vuotta 11 % 1 4. vuotta

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

LISÄÄ KILPAILUKYKYÄ YRITYKSELLESI

LISÄÄ KILPAILUKYKYÄ YRITYKSELLESI TUOTANTOPALVELUT LISÄÄ KILPAILUKYKYÄ YRITYKSELLESI BE Group Oy Ab on osa Pohjois- Euroopan johtavaa teräksen, ruostumattoman teräksen ja alumiinin kauppaan ja tuotantopalveluihin erikoistunutta BE Group

Lisätiedot

Hyvät eväät ETEENPÄIN

Hyvät eväät ETEENPÄIN Hyvät eväät ETEENPÄIN YRITYKSILLE SIIVET Yritysten kehittämispalvelut kaikissa ELY-keskuksissa UUSI PALVELUKOKONAISUUS pk-yrityksille Olipa yrityksesi minkä tahansa haasteen tai muutoksen edessä, saat

Lisätiedot

Työelämälähtöinen projektioppiminen vahvuudet ja karikot

Työelämälähtöinen projektioppiminen vahvuudet ja karikot Työelämälähtöinen projektioppiminen vahvuudet ja karikot Jarmo Alarinta, SEAMK Matti Väänänen, Turun AMK Jussi Horelli, HAMK, Miksi työelämä on projekteja, joiden kautta prosesseja ja osaamista kehitetään

Lisätiedot

Hallitustyöskentely rahoittajan näkökulmasta. toimitusjohtaja TkT Pauli Heikkilä, Finnvera Oyj. EK Yrittäjävaltuuskunta, Varkaus 14.8.

Hallitustyöskentely rahoittajan näkökulmasta. toimitusjohtaja TkT Pauli Heikkilä, Finnvera Oyj. EK Yrittäjävaltuuskunta, Varkaus 14.8. 1 Hallitustyöskentely rahoittajan näkökulmasta toimitusjohtaja TkT Pauli Heikkilä, Finnvera Oyj EK Yrittäjävaltuuskunta, Varkaus 14.8.2009 Finnvera Oyj 2 Suomen valtion omistama erityisrahoitusyhtiö Täydentää

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista

Lisätiedot

Tietopaketti ja ohjeistus joukkueelle sekä vanhemmille (2002-2003-syntyneet)

Tietopaketti ja ohjeistus joukkueelle sekä vanhemmille (2002-2003-syntyneet) Tietopaketti ja ohjeistus joukkueelle sekä vanhemmille (2002-2003-syntyneet) 31.5.2010 Yleistä Tämä tietopaketti ja ohjeistus on luotu selventämään joukkueen sisäisiä toimintatapoja sekä parantamaan informointia

Lisätiedot

Verkostoitumalla mukaan ydinvoimahankkeisiin

Verkostoitumalla mukaan ydinvoimahankkeisiin Verkostoitumalla mukaan ydinvoimahankkeisiin ValNet Työpaja 3.9.2014 Juha Miikkulainen Kehityspäällikkö Fennovoiman omistuspohja Omistajilta lopullinen sitoumus Voimaosakeyhtiö SF ja RAOS Voima Oy tekivät

Lisätiedot

ENEMMÄN VAI FIKSUMMIN? - ÄLÄ TAPA UUSIA BISNESMAHDOLLISUUKSIA TEHOTTOMALLA TYÖLLÄ! Anssi Tikka, Business Unit Manager

ENEMMÄN VAI FIKSUMMIN? - ÄLÄ TAPA UUSIA BISNESMAHDOLLISUUKSIA TEHOTTOMALLA TYÖLLÄ! Anssi Tikka, Business Unit Manager ENEMMÄN VAI FIKSUMMIN? - ÄLÄ TAPA UUSIA BISNESMAHDOLLISUUKSIA TEHOTTOMALLA TYÖLLÄ! Anssi Tikka, Business Unit Manager Näin saat palvelun laadun, nopeuden ja kannattavuuden kohtaamaan varastoissa ja logistiikkakeskuksissa.

Lisätiedot

Vastuullista turvallisuutta

Vastuullista turvallisuutta Vastuullista turvallisuutta Teline- ja sääsuojapalvelut SafeSolveTM Teline-Rami Oy telinerami.fi SafeSolve TM -konsepti koostuu 4 osa-alueesta: Sertifioidut toimintajärjestelmät ISO 9001, ISO 14001 ja

Lisätiedot

SKI-kyvykkyysanalyysi. Kyvykäs Oy Ab

SKI-kyvykkyysanalyysi. Kyvykäs Oy Ab SKI-kyvykkyysanalyysi Kyvykäs Oy Ab Sisällysluettelo STRATEGISEN KYVYKKYYDEN INDEKSI... STRATEGISET TAVOITTEET JA PÄÄAKSELIEN STRATEGISET PAINOARVOT... 5 PÄÄAKSELIT... 6 1. HENKILÖSTÖKYVYKKYYS... 7 1.1

Lisätiedot

KymiBusiness 2008. Teollisuuden palveluyritys 29.10.2008. Antti Ruokonen Empower Oy

KymiBusiness 2008. Teollisuuden palveluyritys 29.10.2008. Antti Ruokonen Empower Oy KymiBusiness 2008 Teollisuuden palveluyritys muutoksen mahdollistajana 29.10.2008 Antti Ruokonen Empower Oy Aiheet Empower lyhyesti Palvelujen lisäarvo Case Voikkaa 2006 Case Mussalo 2007 Case Anjalankoski

Lisätiedot

Puskaputtaajat seurakyselyn yhteenveto

Puskaputtaajat seurakyselyn yhteenveto Puskaputtaajat seurakyselyn yhteenveto Summary1/2 59 vastausta (vastanneista naisia 8 ja miehiä 51) Kysely oli avoinna 2 viikkoa (11.2. 25.2.2015) 78% vastanneista kuului ikäryhmään 18-39 49% vastanneista

Lisätiedot

Case Sininen Meteoriitti Oy. Uudenlainen yhteistyökulttuuri johtamisen apuna

Case Sininen Meteoriitti Oy. Uudenlainen yhteistyökulttuuri johtamisen apuna Case Sininen Meteoriitti Oy Uudenlainen yhteistyökulttuuri johtamisen apuna Technopolis Business Breakfast 12.4.2013 Jarmo Kuusinen Yksikön johtaja Sininen Meteoriitti Oy Verkkopalveluiden ja tietotyön

Lisätiedot