Unelmana paralympiamitali > sivu 4

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Unelmana paralympiamitali > sivu 4"

Transkriptio

1 Kymppi-Eristys Oy:n lehti sidosryhmille syksy 2007 Unelmana paralympiamitali > sivu 4 Nro 1 syyskuu 2006 Kymppi-Eristys Oy:n lehti sidosryhmille Kymppi-Eristys Oy:n lehti sidosryhmille Teräksen tahdissa > sivu 6 Hommat hanskassa > sivu 11

2 Pääkirjoitus Sisältö Aloitetaan 25. juhlavuosi Kymppi-Eristys Oy:n perustamisesta on tämän kuun alussa tullut kuluneeksi 25 vuotta. Historiankirjoissa tarkka yhtiön perustamispäivä on , mutta virallisesti toiminta lähti käyntiin vuoden 1983 alusta. Neljännesvuosisadan juhlimisen aloitammekin henkilökunnan juhlilla tämän kuun lopussa ja kevään koittaessa tulemme järjestämään tapahtumia myös sidosryhmille 25-vuotisjuhlan tiimoilta. Tämän vuoden suurin projekti yrityksellämme on ehdottomasti ollut Botnia AS:n tehtaan eristystyöt Uruguayssa ja se alkaa olla jo loppusuoralla. Tämä projekti kokonaisuudessaan jää varmasti kaikkien kymppiläisten mieleen erikoisuudellaan, ja taitaa jäädä kaikkien suomalaistenkin mieleen, sillä varmaan mistään yksittäisestä suomalaisyrityksen investoinnista ulkomaille ei ole uutisoitu näin paljon. Projekti on taas merkittävästi vahvistanut kymppiläisten osaamista suurista projekteista ja niiden hallinnasta. Onpa tässä tullut oppia myös suurten ulkomaistenkin projektien hallinnasta. Erityisenä haasteena on ollut suuren materiaalimäärän kuljettaminen valtamerien taa ja kokonaisvaltainen logistiikan hallinnointi. Erilaiset hankinnat täytyi suunnitella erittäin tarkasti, jotta materiaalit olivat sitten varmasti lähtövalmiina kun kontteja lastattiin, sillä konttien matka Oulusta Frey Bentosiin kesti viidestä kahdeksaan viikkoa. Yrityksemme toimintajärjestelmän kehitys otti virallisen harppauksen kesällä, kun saimme DNV:ltä laatu- ja ympäristöjärjestelmien sertifikaatit. Olemme kehittäneet vuosia toimintaamme vastaamaan asiakaskuntamme tarpeita ja niinpä jatkamme yrityksen toiminnan järjestelmällistä kehittämistä. Yrityksessämme tullaan kevään aikana auditoimaan TTT-järjestelmä OHSAS mukaisesti ja toivomme, että tulevana kesänä tätäkin auditoitua järjestelmää kuvaava sertifikaatti komeilee toimipaikkojemme seinällä. Teimme keväällä 2007 suuren asiakastyytyväisyyskyselyn ja olemme nyt kovasti analysoineet sen tuloksia. Kyselyssä tulivat hyvin esille vahvuutemme asiakkaidemme silmissä, mutta myös heikot kohdat toiminnassamme. Olemme kiinnittäneet huomiota kehitystä kaipaaviin toimintoihimme ja sitoutuneet kehittämään yritystä kokonaisvaltaisesti, jotta se pystyy toimimaan tämän päivän asiakkaan vaatimusten mukaisesti ja samalla olemaan hyvä työpaikka ihmisille. Toimitusjohtajuuttani on takana noin kymmenen kuukautta ja suurempia tuhoja en tietääkseni ole saanut aikaiseksi. Takana on ollut erittäin kiireinen vuosi sekä paljon opittavaa enkä siksi ole vielä ehtinyt vierailla asiakkaissamme kovin aktiivisesti mutta lupaan, että kunhan joulukiireet saadaan hoidettua pois alta, tulen aktivoitumaan systemaattisesti. Pidetään yhteyttä! Oulussa marraskuussa 2007 Johanna Koskelainen toimitusjohtaja 2 Pääkirjoitus 3 Ulkopuolisena kyseenalaistamassa 4 Paralympiamitali yhteinen unelma! 6 Teräksen tahdissa 8 Hiottua tiimityötä 10 Toiminnan kehittämisen haasteet ja keinot 11 Vierivä kivi ei sammaloidu porukalla kehittäminen kannattaa 12 Kentältä kuuluu... Julkaisija Kymppi-Eristys Oy Painosmäärä 2000 kpl Päätoimittaja Johanna Koskelainen Toimitus ja taitto Avalon Oy Paino Kalevaprint Paperi MultiArt Silk 170/130 g/m 2 Stora Enso Fine Paper, Oulun tehdas Kannen kuva Juha Sarkkinen Neste Oil Porvoon jalostamo, TL4 vety -yksikön reformeriuunin putkistoa

3 10 uutiset 3 Kuvassa Kymppi-Eristyksen hallituksen jäseniä: vasemmalta hallituksen varajäsen Janne Koskelainen, sihteeri asianajaja Antti Latola, Seppo Arponen ja puheenjohtaja Eero Koskelainen. ULKOPUOLISENA KYSEENALAISTAMASSA Teksti: Sirpa Vepsä, kuva: Juha Sarkkinen Kymppi-Eristyksen hallitukseen skautattu Seppo Arponen on paitsi pelisilmää omaava konkari, myös taitava kysymään omien sanojensa mukaan tyhmiä kysymyksiä. Tärkein tehtäväni hallitustyössä on kyseenalaistaa. Se tarkoittaa keskustelun herättämistä nostamalla ulkopuolisena esiin kysymyksiä, joita yrityksessä ei ehkä ole huomattu, hän painottaa. Hallituksen jäseneksi ei kannata hankkia jees-miehiä, vaan ihmisiä joilla on vahvat mielipiteet ja valmius tinkiä niistä. Pk-yrityksissä hallitustyöskentely on vielä uusi tapa kehittää yritystä, etenkin silloin kun yrityksessä esimerkiksi kasvetaan voimakkaasti, kansainvälistytään tai, kuten Kymppi-Eristyksessä, tapahtuu sukupolvenvaihdos. Sukupolvenvaihdoksessa hallitustyöskentely on lähempänä operatiivisia päätöksiä kuin strategista suunnittelua. Uutta johtoa pitää tukea hyvinkin arkipäiväisissä asioissa. Jossain vaiheessa painopiste siirtyy takaisin strategiatasolle. Hallituksen jäsenten roolit vaihtelevat yrityksen kasvun vaiheiden mukaan, mutta hyvä perusta toiminnalle on Arposen mukaan se, että mukana on eri alojen osaajia. Asiantuntemusta on hyvä olla niin reaaliprosessista eli toimialasta, talousasioista kuin strategisesta suunnittelustakin. Seppo Arponen on mukana myös Proventia Groupin ja Jääkiekon SM-liigan hallituksessa. Hallituksen jäsenellä pitää olla halu viedä yritystä eteenpäin ja paneutua tehtäväänsä, joten isompia hallitustöitä ei saa olla liikaa yhdellä, Finnveran entinen liiketoimintajohtaja muistuttaa.

4 4 10 uutiset Teksti: Teemu Kytövuori, kuvat: Hannu Jukola Tämän lehden ilmestymisen aikoihin näkövammainen urheilija Jarmo Ollanketo ja hänen oppaansa Marko Törmänen ovat virittelemässä hiihtotaitojaan kahden viikon lumileirillä Saariselällä. Tuleva kilpailukausi kolkuttelee ovella ja hieman kauempana siintää ystävysten unelma Vancouverin paralympialaiset Paralympi Marko Törmäsen ja Jarmo Ollankedon päämääränä on olympiamitali. Kymppi-Eristys on tukemassa ystävysten matkaa kohti yhteistä unelmaa. Pidän liikkumisesta ja haasteista. Yleensä kilpailuissa jää hiukan tavoitteestaan, joten jotakin jää aina kytemään. Sen avulla yrittää entistä enemmän ja paremmin. Sitten kun saavuttaa jotain, tavoitteet yleensä nousevat ja sitä yrittää vieläkin äkäisemmin, Jarmo valottaa lajivalintaansa. Näkövamma ei ole Jarmon intoa liikkumiseen ikinä hidastanut. Hiihtoonkin hän on saanut systemaattista valmennusta jo vuodesta 1989 lähtien. Hiihdon lisäksi Jarmo ja Marko osallistuvat myös pyöräilyssä tuleviin kesäparalympialaisiin. Jarmo kilpaili koko kesän tandempyöräilyssä ja kauden huipentumaksi muodostuivat vammaispyöräilyn MM-kisat Ranskassa, jossa hän pilottinsa Pasi Ahlroosin kanssa lunasti paikan ensi vuoden Pekingin paralympialaisiin. Pasi ei pääse lähtemään, joten Jarmo pyysi minua sinne pilotiksi ja lähdemme tämän Vancouver-projektin lisäksi Jarmon kanssa myös Pekingiin. Tiedän omat rajani ja mahdollisuuteni pyöräilijänä tässä lajissa ja lupasin olla huippukunnossa ensi kesänä, Marko taustoittaa. Suomessa on aikaisemminkin ollut vammaisurheilijoita, jotka ovat mukana sekä kesä- että talvikisoissa. Ainutlaatuiseksi Ollanketo Törmänen tiimin tekee se, että samalla miehistöllä osallistutaan sekä hiihtoon että pyöräilyyn. Hiihdon saralta kilpailukausi starttaa kansallisilla kisoilla joulukuussa. Kilpailukalenteri täyttyy niin sileän hiihdon

5 10 uutiset 5 amitali yhteinen unelma kuin ampumahiihdonkin kilpailuista. Tammikuussa parivaljakko suuntaa maailmancup-kiertueelle, joka sisältää lähes 20 kilpailua kolmessa suuremmassa kisakokonaisuudessa. Kovimmat kilpakumppanimme löytyvät Saksasta, Valko-Venäjältä, Venäjältä, Kanadasta ja Ukrainasta. Täytyy osallistua niihin kisoihin, joissa on kansainvälistä väriä. Siellä näkee kärjen todellisen vauhdin, Jarmo pohtii. Maailmancupin kilpailuja on Saksassa, Suomessa, Ruotsissa ja Norjassa. Lisäksi jokaisessa tapahtumassa hiihdetään kaksi ampumahiihtokisaa. Tällä tavalla kisapäiviä ja osallistujia saadaan enemmän. Lajiin vihkiytymätöntä saattaa askarruttaa, miten näkövammainen voi ampua? Urheilijat ampuvat suomalaisten kehittämällä aseella, josta lähtee säde maalitauluun. Tähtääminen perustuu äänen korkeuteen, Marko selvittää. Kovimmat kilpakumppanimme löytyvät Saksasta, Valko-Venäjältä, Venäjältä, Kanadasta ja Ukrainasta. Tiimin täytyy toimia Jarmo ja Marko ovat hiihtäneet yhdessä muutaman vuoden. Työparina hiihtäminen tuo mukanaan omat lisähaasteensa molemmille. Kun hiihdetään yhdessä, parin fyysisen etäisyyden täytyy olla mahdollisimman lyhyt, jotta takana tuleva saa parhaan mahdollisen peesihyödyn. Oppaan pitää hiihtää hyvällä tekniikalla, sillä se auttaa myös takana tulevaa, koska edellä menijää pyrkii aina matkimaan. Lisäksi oppaalla pitää olla vauhtireserviä, jos oma suksi luistaa paremmin, Jarmo kertoo. Urheilija hiihtää aina paremmalla ja liukkaammalla suksella kuin opas. Oppaan pitää kyetä huononakin päivänä toimimaan opastehtävis- sä, jos urheilijalle sattuu vastaavasti se huippupäivä, Marko jatkaa. Jarmo Ollankedon suurimpana saavutuksena on hopeamitalin voittaminen Crans Montanan maailmanmestaruuskilpailuissa Sveitsissä 20 kilometrin vapaalla matkalla. Marko Törmänen taas on voittanut muun muassa triathlonin yleisen sarjan SM-kultaa puolimatkalla, EM-kultaa olympiamatkalla 35-vuotiaden sarjassa sekä triathlonin MM-hopeaa olympiamatkalla samassa sarjassa. Torinon paralympialaisissa vuonna 2006 tiimin sijoitukset olivat hiihdossa kaikilla viidellä matkalla sijoilla 6 10.

6 6 10 uutiset TERÄKSEN Teksti: Teemu Kytövuori, kuva: Jan Åqvist TAHDISSA Kymppiläiset ovat puurtaneet reilun vuoden ajan Torniossa Outokummun terästehtaan kupeeseen tulevan voimalaitoksen parissa. Valmistuessaan voimalaitos takaa riittävän kaukolämmön ja höyryn tuotannon tehdasalueen tarpeisiin. Tornion terästehtaan laajennusten yhteydessä on neljän viime vuoden aikana käytetty ympäristönsuojeluun ennätykselliset 100 miljoonaa euroa. Yhdessä tuotannon lisäysten kanssa investoinnit merkitsevät sitä, että Torniossa on lähitulevaisuudessa ruostumattoman teräksen valmistuksessa maailman suurin tehdaskokonaisuus. Lisäksi tehtaan kilpailukyky on ympäristöasioissa huippuluokkaa. Putkisiltojen eristykset, kattilalaitoksen kuorirakenteet, itse kattilan eristystyöt, turbiinisalin putkistoeristykset. Oikeastaan tehtävänämme on ollut yksi isompi kokonaisuus, johon on kuulunut viisi yksittäistä projektia. Olemme tehneet yhteensä muun muassa yli 20 kilometriä putkieristyk- siä, kuorirakenteita noin 8000 m 2 sekä noin 7000 m 2 kattilaeristyksiä turbiinisaliin, Kymppi-Eristyksen Pohjois-Suomen aluepäällikkö Tarmo Keltamäki summaa yrityksen urakkaa. Kymppi-Eristyksen osalta työt alkoivat toissa kesänä, jolloin hommia pakerrettiin kuorirakenteiden ja putkisiltojen eristysten parissa. Töiden pitäisi olla loppusuoralla tämän lehden ilmestymisen aikoihin. Voimalaitos on työllistänyt enimmillään 60 kymppiläistä. Lisäksi esivalmistustuotannossa Oulussa on työskennellyt parhaimmillaan kymmenisen työntekijää. Hanke on tarjonnut monipuolisia tehtäviä yrityksen henkilökunnalle ja vaatinut kattavan kirjon ammattiosaamista.

7 10 uutiset 7 Teksti: Teemu Kytövuori, kuvat: Jan Åqvist Projektipäällikkö Reijo Huttunen ja Pohjois-Suomen aluepäällikkö Tarmo Keltamäki ovat työskennelleet Outokummun Tornion tehdasalueen kupeeseen rakennetun voimalaitoksen parissa. Lähes 40 vuoden kokemuksella Reijo Huttusen suunnatessa Kymppi-Eristykseen yritys oli perustettu vain hetkeä aikaisemmin. Ei liene liioiteltua sanoa miehen olevan alkuperäisiä kymppiläisiä. Silloin aikoinaan oli aikaa tehdäkin jotakin. Nyt kaiken pitää olla hetkessä valmista. Jatkuvasti on kauhea kiire joka paikassa, projektipäällikkö Reijo Huttunen Kymppi-Eristyksestä päivittelee maailman menoa. Kun Huttunen siirtyi Eero Koskelaisen luotsaaman yrityksen palvelukseen, oli uravalintakin osoittautunut sopivaksi. Ennen Kympin pestiään hänelle oli kertynyt alan työkokemusta jo 14 vuodelta, muun muassa työnjohtajana. Urakehitys on ollut monipuolista ja uusia haasteitakin vuodet ovat tarjonneet sopivasti. Aina oppii uutta, olipa työskennellyt vaikka kuinka kauan, hän puntaroi. Tekniikan kehittyminen on Huttusen mielestä tuonut alalle paljon uusia työvälineitä. Esimerkiksi esivalmistuksessa automaation ja tietokoneohjattujen prosessien avulla saavutetaan nopeasti tuloksia. Kuitenkin on asioita, jotka eivät muutu ainakaan kovin pian. Työmailla työ on oikeastaan edelleen aivan käsityötä. Tietysti kehitystä on tapahtunut, mutta työn luonne ei muutu koskaan. Uudet tulokkaat veteraani toivottaa lämpimästi tervetulleiksi, mutta alleviivaa oikeanlaisen asennoitumisen merkitystä. Mammanpojat eivät pärjää näissä töissä. Kun kierretään ympäri Suomea ja maailmaakin, ei auta itku. Usein toimitaan kohteissa, joissa ei välttämättä ole työnjohtoa aina paikalla. Täytyy hoksata asioita ja osata toimia itsenäisesti annetuilla ohjeilla. Huttusen työhistorian suurin projekti on ollut Neste Oilin Porvoon jalostamoon liittyvät työt. Hän työskenteli paikkakunnalla kuuden vuoden ajan. Tällä hetkellä Huttunen on viimeistelemässä töitään Tornion voimalaitoksessa. Lähes 40 vuoden uraputki jatkuu vielä hamaan tulevaisuuteen, mutta sen jälkeenkään Reijo Huttunen ei aio jäädä paikoilleen. Tekemistä kyllä löytyy, jos terveyttä riittää. Reijo Huttunen Kympin faktat Nimi: Reijo Jouko Huttunen Syntynyt: 1944 Kymppi-Eristyksessä vuodesta: 1983 Toimenkuva: projektipäällikkö Lempiruoka: pihviruuat Lempijuoma: maito Harrastukset: kalastus, lenkkeily Motto: sisulla ja sitkeydellä Unelma: saisi olla terveenä

8 8 10 uutiset Kymppi-Eristyksen esivalmistustuotanto pyörii tämän tiimin komennossa: Kuvassa vasemmalta Jukka Heikkinen Markku Tiikkoja ja Reijo Mursu. HIOTTUA TIIMITYÖTÄ Kymppi-Eristyksen esivalmistustuotanto on viilattu toimivaksi kokonaisuudeksi ammattitaitoisen henkilöstön ja nykyaikaisen laitteiston yhdistelmällä. Joustavuuden ansiosta sen avulla palvellaan ammattilaisia kenttätyössä eri kokoisissa projekteissa tarvittaessa vaikka ympäri maailmaa. Teksti: Teemu Kytövuori, kuva: Juha Sarkkinen Tehokkuusluku, olosuhteet ja nykyaikainen laitteisto. Vertailupohjana voi käyttää koko Eurooppaa. Lisäksi olemme omavaraisia: meiltä löytyy oma sähkömies, korjaamo sekä koneistamo, tuotantopäällikkö Jukka Heikkinen, työnjohtaja Reijo Mursu ja työnjohtaja Markku Tiikkoja Kymppi-Eristyksestä esittelevät. Esivalmistustuotanto on painottunut Ouluun, jossa uusimpana kalustohankintana loistaa sveitsiläinen Mabi Bingo 2 täysautomatisoitu esivalmisteosien valmistuskone. Meillä on näitä koneita yhteensä kolme: uusin Oulussa, yksi Uruguayssa sekä kolmas Porvoossa. Kymppi-Eristyksen esivalmistustuotanto pyörii miesten johdolla siten, että Tiikkoja toimii esivalmistuksen työnjohtajana, Mursu vastaa kuljetuksista sekä logistiikasta ja toimii työtovereiden mukaan myös yleismiesjantusena. Heikkisen roolina on luonnollisesti kokonaisuuden hallinta. Pystymme palvelemaan nopeasti ja joustavasti. Töitä tehdään pääsääntöisesti yhdessä vuorossa siten, että päivälle kertyy kymmenen tehokasta työtuntia. Meiltä löytyy joustavuutta lyhyelläkin varoitusajalla, Heikkinen iloitsee. Kontteja jokaiseen kolkkaan Etenkin työmailla töitä tehdään edelleen pitkälti käsin. Tekniikan kehittyminen näkyykin selvästi juuri esivalmistustuotannossa. Vielä kymmenen vuotta sitten käytössä ollut levitysoppi on tekniikan ansiosta hävinnyt esivalmistustuotannosta lähes kokonaan. Esimerkiksi mittanauhoja menee ehkä yksi puolessa vuodessa per työntekijä, kun niitä ennen kului yksi nauha viikossa. Aika menee ainoastaan tiedon syöttämiseen, ei käsillä tekemiseen. Vaikka mittaa ja harppia ei käsitelläkään siinä suhteessa kuin ennen, käsityötä esivalmistuksessa koneet tuskin koskaan tulevat kokonaan syrjäyttämään, Heikkinen pohtii. Ennen kilometri vaippapeltiä eli törskää oli kahden viikon puheenaihe, nykyään päivän homma, Tiikkoja lisää. Oulu esivalmistaa osia Kymppi-Eristyksen eri puolilla Suomea ja maailmaa sijaitsevien työmaiden tarpeisiin. Lisäksi esivalmistustuotanto palvelee muita eristysliikkeitä, jotka hakevat viikoittain Ruskosta tarvitsemiaan osia. Kun miehet saavat hetkisen aikaa miettiä esivalmistuksen kannalta haastavia projekteja, esille nousevat ainakin Porvoon öljynjalostamoon liittyvät työt sekä Uruguay. Porvoon työmaa poikkeaa muusta teollisuudesta, sillä alueella ei ole rakennuksia oikeastaan missään ja kaikki on ulkona. Olosuhteet asettavat omat vaatimuksensa, kun laitteet ovat ulkona kovassa käytössä ympäri vuoden. Ja Uruguay opetti myös paljon. Tästäkin pihasta lähti sata konttia tavaraa paikan päälle. Niiden pakkaaminen tiukassa aikataulussa oli aikamoinen urakka. Oulun lisäksi esivalmistustuotantoa tehdään muun muassa Keminmaassa ja Porvoossa. Projektit vievät kymppiläisiä eri työmaille, joten verstaalla olevien työntekijöiden määrä vaihtelee tilauskannan mukaan. Parhaimmillaan työntekijöitä saattaa olla paikan päällä yli 30. Olemme tällainen miespankki, haastateltavat kiteyttävät. Ja pankin arvokkaimmasta asiasta työntekijöistä pidetään yrityksessä hyvää huolta. Esimerkiksi kerran viikossa paikalla käyvältä hierojalta jokainen kymppiläinen voi varata ajan.

9 10 uutiset 9 Teksti: Teemu Kytövuori, kuvat: Ruukki LUOTTOTOIMITUKSIA LUOTTOTOIMITTAJALTA Kun Kymppi-Eristys tarvitsee alumiinisia, maalipinnoitettuja tai kuumasinkittyjä tuotteita, käännytään useimmiten Rautaruukin puoleen. Kun Rautaruukki vuorostaan tarvitsee esimerkiksi omiin hankkeisiinsa liittyvää eristeosaamista, tilataan työ usein Kymppi- Eristykseltä. Yritysten välinen yhteistyö on kestänyt koko Kympin historian ajan. Rautaruukin erikoisosaamista ovat metalliin perustuvat komponentit, järjestelmät ja kokonaistoimitukset. Suomessa yrityksellä on toimipaikkoja ja tuotantoa yli 30 paikkakunnalla ja henkilöstöä 8000 työntekijää. Emoyhtiöön kuuluvan Ruukki Metalsin Oulun toimipiste työllistää kymmenkunta myynnin ammattilaista asiakkainaan niin konepajateollisuus, elektroniikkateollisuus, rakennusteollisuus kuin eristysteollisuuskin. Yritys myy etupäässä terästuotteita ja niin sanotuissa pitkissä tuotteissa se käsittää alumiiniin, jaloteräkseen sekä mustaan hiiliteräkseen liittyviä tuotteita. Vuonna 2006 Kymppi-Eristykselle toimittamistamme tuotteista noin 50 prosenttia muodostui maalipinnoitetuista tuotteista ja toinen puoli alumiineista sekä sinkityistä tuotteista. Kulloinenkin tuotejakauma muodostuu Kymppi- Eristyksen projektien tarpeiden mukaan, myyntineuvottelija Terttu Kelhä toteaa. Materiaalitoimituksissa Ruukki on meidän ohutlevytoimittajista ylivoimaisesti suurin. Pääosa materiaaleista tulee tänne Ouluun, mutta luonnollisesti he toimittavat meille suuren osan tuotteita suoraan työmaille, tuotantopäällikkö Jukka Heikkinen Kymppi-Eristyksestä kertoo. Pitkän linjan asiakaspalvelua Kelhä on Kymppi-Eristyksen asiakasvastaava Rautaruukin puolelta. Hän on palvellut kymppiläisiä koko yrityksen historian ajan. Yhteistyö on reilua puolin ja toisin. Kympin puolella on sellaisia kavereita töissä, joiden kanssa hommat pyörivät joustavasti. Ruskossa on mukava käydä, tavata ihmisiä ja nähdä systeemin toimivan, Kelhä sanoo. Ruukin tuotteet ovat erittäin laadukkaita. Tämän kuulee suoraan kentältä, asentajatasolta, Jukka Heikkinen lisää. Ruukilla oli aikaisemmin myös varastotoimintaa Oulun Limingantullissa. Sittemmin varastosta on kuitenkin luovuttu. Tilauksissa pääpaino on siirtynyt suoraan tehdastilauksiin. Materiaalien menekki on jatkuvasti kasvanut ja tehdaseriä tilataan enenevissä määrin, Heikkinen toteaa. Tehdastoimitusten lisäksi Ruukin tuotteet kulkevat tänä päivänä asiakkaille yrityksen omista palvelukeskuksista, joita on muun muassa Naantalissa, Järvenpäässä, Hyvinkäällä, Seinäjoella sekä Pattijoen ja Raahen rajalla. Lisäksi meillä on Oulun alueella omina yksiköinään toimivia jälleenmyyjiä, jotka hankkivat kauttamme isommat erät. Yritykset myyvät pienempiä eriä tai jopa yksittäisiä tuotteita vaikkapa yksittäisille asiakkaille, Terttu Kelhä muistuttaa.

10 10 10 uutiset TOIMINNAN KEHITTÄMISEN Teksti: Helena Kurkinen, EHSQ-insinööri, Kymppi-Eristys Oy, kuvat: Teemu Kytövuori HAASTEET JA KEINOT Kymppi-Eristys sai toimintajärjestelmänsä ensimmäisen osan sertifioitua viime kesänä. DNV myönsi laatu- ja ympäristöjärjestelmälle ISO 9001 ja ISO mukaiset sertifikaatit Nopeasti laajentunut toiminta ja muutokset organisaatiossa ovat tuoneet uudenlaisia haasteita toimintamme kehittämiselle. Sertifioidut järjestelmät tukevat omalta osaltaan toiminnan kehittämistä, mutta tuovat samalla myös lisähaastetta toiminnalle. Sertifioitujen järjestelmien kautta olemme lähteneet jatkuvan parantamisen tielle. Se on näkynyt kuluvan vuoden aikana erilaisina auditointeina, henkilökunnan koulutuksina, asiakaskyselyinä, johdon toiminnan ja sisäisen tiedottamisen tehostamisena, henkilökuntapalavereina ja toimenpiteiden säännöllisenä dokumentointina. Jatkuvana haasteena on henkilökunnan aktivoiminen toimintajärjestelmän tarjoamien mahdollisuuksien käyttämiseen. Kymppi-Eristyksen toiminnan laajeneminen ulkomaille lisää tarvetta toimintajärjestelmän kehittämiseen sellaiseksi, että se toimii kaikissa työkohteissa niin koti- kuin ulkomailla. Käytössä oleva nettipohjainen järjestelmä antaa siihen hyvät mahdollisuudet. Toiminnan kehittäminen poikkeamien kautta Toimivalla poikkeamaraportointikäytännöllä on tärkeä merkitys yrityksen toiminnan kehittämisessä. Käytännössä sen toteuttaminen tuntuu kuitenkin vievän oman aikansa. Edistystä tapahtuu koko ajan, mikä näkyy siinä että nettipohjaista poikkeamaraportointityökalua on opittu käyttämään myös työmailla. Raportteja on kirjattu sinne itse tai niistä on ilmoitettu suoraan allekirjoittaneelle. Kuluvan syksyn aikana otetaan uusi raportointiväline käyttöön. Jokaiselle omalle ja alihankkijan työntekijälle jaetaan poikkeamien, vaaratilanteiden ja läheltä piti -tilanteiden ilmoittamista varten taskukokoinen Pitipäs sattua -vihko, joka on kaksikielinen (suomi/englanti). Vihko on monikäyttöinen, sillä lehtiön taustasivut toimivat työmailla myös normaalina muistiinpanovihkona. Toivomme, että mukana kulkeva vihko madaltaa kynnystä raporttien tekoon. Yrityksen toiminta ulkomaan projekteissa ja ulkomaalaisten alihankkijoiden käyttö on tuonut mukanaan uudenlaisia haasteita, jotka on tiedostettu yrityksen johdossa. Tulevan vuoden aikana lisätään henkilöstön koulutusta eri osa-alueilla. Asiakaspalautetta projektien jälkeen Kymppi-Eristys on aina pyrkinyt hoitamaan asiakassuhteensa esimerkillisesti, mutta sitäkin osa-aluetta pyritään jatkossa parantamaan kartoittamalla asiakkaidemme toiveita ja vaateita. Niistä saamme parhaiten tietoa muun muassa mahdollisten reklamaatioiden, työmaapalaverien, työmaakierrosten ja asiakaskyselyiden kautta. Viime ja tämän vuoden aikana tehdyissä asiakaskyselyissä olemme saaneet asiakkailtamme rakentavaa palautetta niin hyvässä kuin pahassa. Asiakaskyselyiden kautta olemme saaneet selkeät tavoitteet toimintamme parantamiseksi. Säännöllisiä asiakaskyselyitä tulemme jatkossa tekemään aina projektien päättyessä sekä vuosittain kunnossapitokohteissa. Asiakaskyselyiden suorittamiseen ja hallintaan käytetään sähköistä asiakaskyselyohjelmaa. Jatkuvaan parantamiseen halutaan Kymppi-Eristyksessä sitoutua myös työterveys- jaturvallisuusjärjestelmän osalta. TTT-järjestelmälle sitoutua myös työterveys- jaturvallisuusjärjestelmän osalta. TTT-järjestelmälle haetaan OHSAS mukaista sertifikaattia keväällä Jatkuvana haasteena on henkilökunnan aktivoiminen toimintajärjestelmän tarjoamien mahdollisuuksien käyttämiseen. Kymppiläisiä toiminnanohjausjärjestelmään liittyvässä koulutuksessa.

11 10 uutiset 11 Teksti: Sisko Kärki, kuvat: Juha Sarkkinen ja Kymppi-Eristys Menestyminen vaatii jatkuvaa kehittymistä niin yritykseltä kuin sen jokaiselta työntekijältäkin. Asioiden hyvä johtaminen luo pohjan liiketoiminnalle, mutta onnistumiseen tarvitaan entistä enemmän ajatuksia ja aikaa ihmisten johtamiseen. Työn tekemiselle on luotava hyvä puitteet, tilojen ja kamppeiden lisäksi olennaista on tekemisen meininki. Vierivä kivi ei sammaloidu Porukalla kehittäminen kannattaa Hyvät puitteet tehdä työtä ja hyvä fiilis työssä varmistavat yhteisen ketteryyden. Asiakkailta saadun palautteen mukaan Kymppi-Eristys on luotettava, ketterä ja joustava yhteistyökumppa- ni. Monet niin teknisesti kuin aikataulullisesti haastavat kohteet on hoidettu Kympin porukalla joustavasti. Tätä ketteryyttä varmistettiin myös Hommat hanskaan, porukalla paremmaksi -työskentelyssä vuosina Tämän hetken kehityksen painopiste on muun muassa toimintajärjestelmien kehitystyössä. Huomiointi halpaa, poissaolo kallista Pohdimme eräässä yritysryhmässä koneiden ja laitteiden kriittistä merkitystä tuotantotoiminnassa. Ryhmän jäsen lausui omana toimintaperiaatteenaan ja kokemuksenaan Huolto halpaa korjaus kallista. Tämä on tärkeä periaate ja sen mukaan toimimalla saadaan sekä toimintavarmuutta ja säästöjä aikaan monin verroin. Entäpä ihmiset miten varmistaa myös ihmisten huolto niin, että tekemisen meiningille on hyvät olosuhteet? Tavoitteena, että työhön tullaan hyvillä mielin ja porukalla selvitään kaikesta työssä eteen tulevasta. Voisiko vastaava prinsiippi yrityksissä ollakin Huomiointi halpaa poissaolo kallista? Tapahtuupa tuo poissaolo sitten sairauden vuoksi, työpaikan vaihtona tai henkisenä poissaolona, EVVK-asenteena. Tässä pohdittavaa monelle työpaikalle, koska asia on tärkeä ja ajankohtainen meille kaikille! Tuottavuus ja hyvinvointi tyytyväisyys omaan työhön on lisääntynyt oman porukan ilmapiiri on parantunut tarpeellinen tiedonkulku on kehittynyt oman väen yhteistyö työmailla on parantunut kts. > Ajankohtaista > Kuukauden kehittämisprojekti. Lisätietoja kehityshankkeista: Siivittäjä Sisko Kärki, palaverikäytännöt ovat parantuneet työskentelyolosuhteet ovat kehittyneet mahdollisuus vaikuttaa omaan työhön on lisääntynyt yrityksen tapa tukea kehitystä ja oppimista on kehittynyt yksityiselämästä johtuviin joustotarpeisiin suhtautuminen on parantunut haastavissa tilanteissa saadaan entistä enemmän apua omaan työhön Tällaista luettavaa toivoo moni yritysjohtaja henkilöstökyselyn tuloksena. Kun Kympin johtoryhmä sai viimeisimmän viremittarikyselyn yllä luetellut tuottavuus ja hyvinvointi -tulokset toukokuussa 2007, todettiin Hommat hanskaan, porukalla paremmaksi -kehityshankkeeseen investoinnin olleen kannattava ja vaikuttaneen omalta osaltaan toivottuun suuntaan. Ja kun ottaa huomioon jo kohtuullisen hyvän lähtötason 2006, hyvä tulos keväällä 2007 korostuu entisestään. Kehittävä yritys menestyy vierivä kivi ei sammaloidu. Kun työtä vielä tehdään hyvien yhteistyökumppaneiden kanssa, on ketterä toiminta mahdollista, myös tulevaisuudessa.

12 12 10 uutiset Uruguayn kuulumisia Kymppi-Eristyksen vuosi sitten marraskuussa aloittama jättiurakka Metsä-Botnian sellutehdastyömaalla Uruguayssa on viimeistelyjä vaille valmis. Tavoitimme Hannu Koretin juuri kun hän oli lähdössä paikan päälle. Nyt odotetaan jo lupaa tehtaan käynnistämiseen. Me olemme töissä vielä käynnistysvaiheen ajan. Jos kaikki menee hyvin, niin miehet saadaan jouluksi kotiin. Työmaalla on vieraillut muitakin vastaavien urakoiden tilaajia, joten lämmin eteläamerikkalainen talvikausi voi olla jatkossakin mahdollinen Kympin miehille. Asemapaikka Suomi Loppukesästä Kymppi-Eristyksen kansainvälisistä kontakteista vastaavana projektiinsinöörinä aloittanut Antti Laine palasi maahan saksalaisen yrityksen palveluksesta. Koti ja asemapaikka on nyt Kuusankoskella, josta käsin työskentelen lähialueen projekteissa ja ylläpidän ulkomaisia asiakaskontakteja. Maailmalle kutsuvat esimerkiksi keskieurooppalaiset kattilantekijät ja voimalaitosten rakentajat sekä Saudien projektit. Antin mukaan osaavilla suomalaisilla on näissä projekteissa oma osansa annettavana. Suomalaiset eristäjät ovat maailmalla erittäin arvostettuja, hän toteaa.

13 10 uutiset 13 Hanna-Mari töihin Toimistopäällikkömme Hanna-Mari Kiviniemi, Hukkasena aikaisemmin tunnettu, on palannut syksyn alussa mammalomalta työelämään ja ottanut Oulun toimiston haltuunsa. Hanna- Marin vastuulla ovat kaikki henkilöstöasioihin liittyvät asiat ja hän toimii tarvittaessa talousjohtajan sijaisena. Tunnustusta työturvallisuustyöstä Pohjoisen suomen työsuojelupäivillä Pohtossa yrityksellemme myönnettiin työturvallisuuden kannustuspalkinto hyvästä työturvallisuustyöstä. Samassa kilpailussa palkittiin tilaajien sarjassa Outokummun Tornion tehtaat. Kiertopalkinto on pelastusrengas, joka kuvaa hyvin työturvallisuustyön jatkumoa renkaan muodossa.

14 14 10 uutiset Alumiinit PVDF ja Pulverimaalatut alumiinilevyt ja -nauhat S O U DA SAARELLE.

15 10 uutiset 15 Saammeko suositella kokonaisturvaa? Yrityksen riskien tunnistaminen on osaamisemme ydin. Tervetuloa tutustumaan vakuuttamisen erikoisliikkeeseen. Valitaan yhdessä juuri sellainen kokonaisuus, joka kattaa kaikki yrityksesi tarpeet. Torikatu 22, Oulu, puh Vakuuttamisen erikoisliike

16

Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010

Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010 Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010 Teknologiateollisuus ry Teknologiateollisuuden pk-yritysten tilannekartoitus 2010 Tutkimuksella selvitettiin syyskuussa 2010 Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa

NextMakers-kasvuyritysbarometri. Julkaistu Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri Julkaistu 9.2.2017 Microsoft Fluxissa NextMakers-kasvuyritysbarometri 1/2017 NextMakers-barometri käsittelee kasvuyrityksille kiinnostavia, ajankohtaisia aiheita. Ensimmäisen

Lisätiedot

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma

Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma 15.1.2015 Annalan päiväkodin varhaiskasvatussuunnitelma Annalan päiväkoti on perustettu vuonna 1982 ja se sijaitsee omalla isolla tontillaan keskellä matalaa kerrostaloaluetta. Lähellä on avara luonto

Lisätiedot

Työterveys ja -turvallisuus uuden ISO standardin valossa Sertifioinnilla kilpailuetua - Inspectan tietopäivä

Työterveys ja -turvallisuus uuden ISO standardin valossa Sertifioinnilla kilpailuetua - Inspectan tietopäivä Sertifioinnilla kilpailuetua - Inspectan tietopäivä 7.9.2016 Seppo Salo, Pääarvioija 1 Tänään iskemme käsiksi näihin Agenda Standardin uudistamisen tilanne Miksi ISO 45001? Hyödyt Suurimmat erot ja muutokset

Lisätiedot

Luotettava ratkaisutoimittaja

Luotettava ratkaisutoimittaja Luotettava ratkaisutoimittaja 40 vuoden kokemuksella 1 Asiakaslähtöistä ongelmanratkaisua jo 40 vuotta Vuonna 1976 perustettu Sermatech Group on kasvanut 40 vuodessa mekaniikan suunnittelu- ja valmistusyhtiöstä

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka

Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Liideri-ohjelma 2012 2018 Hyvinvoinnista bisnestä -teemaklinikka Tähtää korkealle Rahoitamme yrityksiä, joilla on halu ja kyky kasvaa. Intoa ja osaamista Loistava

Lisätiedot

Monipuolista hienomekaniikkaa. Copyright 2013 Mecsalo Oy Minkkikatu 10-12, FI Järvenpää. Tel (0)

Monipuolista hienomekaniikkaa. Copyright 2013 Mecsalo Oy Minkkikatu 10-12, FI Järvenpää. Tel (0) Monipuolista hienomekaniikkaa Copyright 2013 Mecsalo Oy Minkkikatu 10-12, FI-04430 Järvenpää. Tel. +358 (0) 9 836 6070. www.mecsalo.com Liiketoiminta Valmistamme edistyksellisiä tuotteita vaativiin sovelluksiin

Lisätiedot

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

Masor Works Masor Works

Masor Works Masor Works Luotettava kumppanisi teollisuuden asennus- ja kunnossapitotöihin Masor Works Masor Works Palvelemme niin suuria kunnallisia konserneja kuin pieniä yksityisiä yrityksiä aina samalla tehokkuudella ja palveluasenteella.

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Mittarit kertovat ja eurot puhuvat

Mittarit kertovat ja eurot puhuvat Mittarit kertovat ja eurot puhuvat Uuden työelämän trendit -huippuseminaari Tornio 7.9.2016 Tauno Hepola, Mcompetence Oy Toimitusjohtaja, yritysvalmentaja TYÖELÄMÄN LAADULLA ON MAHDOLLISTA RAKENTAA KILPAILUETUA,

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Esimerkki valmistuksesta Itä-Euroopassa: Konecranes Ukrainassa

Esimerkki valmistuksesta Itä-Euroopassa: Konecranes Ukrainassa Esimerkki valmistuksesta Itä-Euroopassa: Konecranes Ukrainassa Lähde: Antti Vanhatalo, Group Vice President, Business Development, Konecranes Kuvat: Konecranes www.konecranes.fi 9.9.2008 Taustaa Konecranes

Lisätiedot

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni

Lisätiedot

Maintpartner-konserni

Maintpartner-konserni Maintpartner-konserni Yritysesittely Huhtikuu 2016 100 % teollisuuden kunnossapitoa Itämeren alueella Avainluvut 2015 Liikevaihto 170 M, EBITDA 4,4 M Henkilöstön määrä 1600 Omistuspohja Pääomasijoittaja

Lisätiedot

Palkeet asiakastyytyväisyys

Palkeet asiakastyytyväisyys Palkeet asiakastyytyväisyys Kieku-info 30.9.2015 Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus www.palkeet.fi Kohderyhmä ja näyte Tutkimuksen kohderyhmät Asiakasvirastojen yhteyshenkilöt ja johto

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

MARKO KESTI. Strateginen henkilöstötuottavuuden johtaminen

MARKO KESTI. Strateginen henkilöstötuottavuuden johtaminen MARKO KESTI Strateginen henkilöstötuottavuuden johtaminen TALENTUM Helsinki 2010 Copyright 2010 Talentum Media Oy ja tekijä Kansi: Ea Söderberg Taitto: NotePad ISBN: 978-952-14-1508-1 Kariston Kirjapaino

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi Kari Juutilainen InHunt Group gsm 044 995 5382 kari.juutilainen@inhunt.fi www.urawulffilla.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus

Lisätiedot

! LAATUKÄSIKIRJA 2015

! LAATUKÄSIKIRJA 2015 LAATUKÄSIKIRJA Sisällys 1. Yritys 2 1.1. Organisaatio ja vastuualueet 3 1.2. Laatupolitiikka 4 2. Laadunhallintajärjestelmä 5 2.1. Laadunhallintajärjestelmän rakenne 5 2.2. Laadunhallintajärjestelmän käyttö

Lisätiedot

RENKAAT - SISÄRENKAAT - LEVYPYÖRÄT - PYÖRÄT - AKSELIT

RENKAAT - SISÄRENKAAT - LEVYPYÖRÄT - PYÖRÄT - AKSELIT Tuoteluettelo / 2014 RENKAAT - SISÄRENKAAT - LEVYPYÖRÄT - PYÖRÄT - AKSELIT Maatalous Teollisuus & materiaalin käsittely Ympäristönhoito Kevytperävaunut Muut laitteet THE SKY IS NOT THE LIMIT STARCO FINLAND

Lisätiedot

Team Manninen Bros. Honda valmistautui Tsekin EM-osakilpailuun motocrossin maailmanmestari Pekka Vehkosen johdolla

Team Manninen Bros. Honda valmistautui Tsekin EM-osakilpailuun motocrossin maailmanmestari Pekka Vehkosen johdolla Team Manninen Bros. Honda valmistautui Tsekin EM-osakilpailuun motocrossin maailmanmestari Pekka Vehkosen johdolla. Oheisesta linkistä voi katsoa Tatu Junnolan GoPro videon Siuntion radalta. http://youtu.be/u6le3o9xszm

Lisätiedot

Team Manninen Bros Honda tiimillä piti kiirettä viikonloppuna testitilaisuuden ja kilpailujen muodossa

Team Manninen Bros Honda tiimillä piti kiirettä viikonloppuna testitilaisuuden ja kilpailujen muodossa Team Manninen Bros Honda tiimillä piti kiirettä viikonloppuna testitilaisuuden ja kilpailujen muodossa Teksti ja kuvat vapaasti julkaistavissa. teksti ja kuvat: Team Manninen Bros. Honda tiedotus Jere

Lisätiedot

COMPONENTA TILINPÄÄTÖS 1.1. - 31.12.2014. Heikki Lehtonen toimitusjohtaja

COMPONENTA TILINPÄÄTÖS 1.1. - 31.12.2014. Heikki Lehtonen toimitusjohtaja COMPONENTA TILINPÄÄTÖS 1.1. - 31.12.2014 Heikki Lehtonen toimitusjohtaja 2 Tilauskannan kehitys vuosineljänneksittäin (sisältää seuraavien 2 kuukauden tilaukset) 120 100 80 60 40 20 0 3 Me Q1/10 Q2/10

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Tiedonkulku ja vuorovaikutus Tiedonkulku ja vuorovaikutus Työkyky Työn kehittävyys 5 3,20 3,18 4 3,59 3,62 3 3,58 3,12 2 Esimiestyö 3,43 3,32 3,38 1 4,05 397 3,97 4,00 3,23 3,25 3,55 369 3,69 3,60 Ergonomia 3,37 Optimaalinen kuormitus

Lisätiedot

Cargotecin tammi syyskuun 2016 osavuosikatsaus. Liikevoittomarginaali parani

Cargotecin tammi syyskuun 2016 osavuosikatsaus. Liikevoittomarginaali parani Cargotecin tammi syyskuun 2016 osavuosikatsaus Liikevoittomarginaali parani Mika Vehviläinen, toimitusjohtaja Mikko Puolakka, talous- ja rahoitusjohtaja 25. lokakuuta 2016 Keskeistä kolmannella vuosineljänneksellä

Lisätiedot

Bravidan David Ednerin haastattelu

Bravidan David Ednerin haastattelu Bravidan David Ednerin haastattelu Bravida on pohjoismaiden johtava kiinteistöjen teknisten asennusten sekä huolto- ja ylläpitopalvelujen kokonaistoimittaja, jolla on noin 9 000 Keväällä 2016 Symbrio haastatteli

Lisätiedot

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA 2013-2016 Koulutus ja tutkimus kehittämissuunnitelma 2012 2016 linjaa valtakunnalliset painopistealueet, jotka koulutuspoliittisesti on päätetty

Lisätiedot

Viljatilan johtaminen. Timo Jaakkola

Viljatilan johtaminen. Timo Jaakkola Viljatilan johtaminen Timo Jaakkola 8.4.2010 Maatilayrityksen toiminnan suunnittelu Toimintaympäristön analysointi Yrittäjäperheen tavoitteet Vaihtoehtojen kartoittaminen ja vertailu Näkemys tulevista

Lisätiedot

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa 70-20-10 malli Johdon ja henkilöstöjohtamisen kehittämispäivä AMKE 28.10.2015 Jarmo Kröger, kehittämispäällikkö Koulutuskeskus Salpaus Ammatillisen koulutuksen

Lisätiedot

RAAHEN SATAMA TOIMINTAKERTOMUS 2013 PORT OF RAAHE ANNUAL REPORT 2013

RAAHEN SATAMA TOIMINTAKERTOMUS 2013 PORT OF RAAHE ANNUAL REPORT 2013 RAAHEN SATAMA TOIMINTAKERTOMUS 2013 PORT OF RAAHE ANNUAL REPORT 2013 RAAHEN SATAMA 2 TOIMINTAKERTOMUS 2013 1. Yleistietoja Suomen satamista ja niiden liikenteestä Suomen satamien ulkomaanliikenne v. 2013

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Kääntyykö Venäjä itään?

Kääntyykö Venäjä itään? Heli Simola Suomen Pankki Kääntyykö Venäjä itään? BOFIT Venäjä-tietoisku 5.6.2015 5.6.2015 1 Venäjän ulkomaankaupan kehitystavoitteita Viennin monipuolistaminen Muun kuin energian osuus viennissä 30 %

Lisätiedot

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesä-heinäkuussa Vastauksia kertyi yhteensä 37 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesä-heinäkuussa Vastauksia kertyi yhteensä 37 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kesä 2016 ASIAKASTYYTYVÄISYYS Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesä-heinäkuussa 2016. Vastauksia kertyi yhteensä 37 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille! Kokosimme tähän dokumenttiin yhteenvedon

Lisätiedot

RUHA WOLLEY ry seurana.

RUHA WOLLEY ry seurana. KAUSIJULKAISU 2012-2013 27. kausi Ruha Ruhan lentopalloilun päätukija www.netikka.net/ruha.wolley -1- - 2 - RUHA WOLLEY ry seurana. Seura on aloittanut toimintansa vuonna 1986 ja on siitä yhtäjaksoisesti

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa Hallitus 11.12.2013 LIITE 14 Kyselyn yhteenveto Kysely Työolobarometri (TOB) RKK 2013 Voimassa alkaen 10.4.2013 Voimassa asti 19.4.2013 Kyselyn vastaanottajia 937 Kyselyn vastauksia 528 Vastausprosentti

Lisätiedot

Leirinjohtajan rooli ja vastuut Leirinjohtajakurssi Valamo

Leirinjohtajan rooli ja vastuut Leirinjohtajakurssi Valamo Leirinjohtajan rooli ja vastuut Leirinjohtajakurssi Valamo 9-11.4.2010 Leirinjohtaja Työ on moniuloitteista -Nuorisotyö -Esimiestyö -Tiimityöskentely -Ortodoksinen leirityö -Yhteyshenkilö, edustaja, tukija,

Lisätiedot

YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE. Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen

YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE. Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen YHTENÄINEN EUROMAKSUALUE Yrityksien siirtyminen yhtenäiseen euromaksualueeseen 1 Taustamuuttujat Enemmistö vastaajista muodostui pienemmistä yrityksistä ja yksinyrittäjistä. Vastaajista suurin ryhmä koostuu

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

LAATUSUUNNITELMAMALLI

LAATUSUUNNITELMAMALLI Liite 4 Yleisten alueiden aurausurakat Keskustan kehä- alueurakka-alueella 2016 2018 LAATUSUUNNITELMAMALLI 9.8.2016 9.8.2016 2(5) Sisällysluettelo 1. YLEISTÄ... 3 Laatusuunnitelman tarkoitus... 3 Laatusuunnitelman

Lisätiedot

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä 6.10. 14.11.2014 Sisustusrakennusalan opiskelijat Anne Kinnunen ja Johanna Laukkanen Piippolan ammatti- ja kulttuuriopisto Ajatuksena oli lähteä työharjoittelujakson

Lisätiedot

the Power of software

the Power of software the Power of software Wapice teollisuuden ohjelmistokumppani on keskittynyt teollisuusyritysten ohjelmistoratkaisuihin ja tietojärjestelmien integrointiin. Tarjoamme turvallisen ja tehokkaan tavan ulkoistaa

Lisätiedot

URHEILUN JA VALMENNUKSEN ARVOSTUS. Erkka Westerlund lepoaika.fi

URHEILUN JA VALMENNUKSEN ARVOSTUS. Erkka Westerlund lepoaika.fi URHEILUN JA VALMENNUKSEN ARVOSTUS Erkka Westerlund erkka.westerlund@ lepoaika.fi YKSI ELÄMÄ 5 v 60 v ---------- ---------------------- ------------- ---------------------------------- ------------? 4 +

Lisätiedot

Boardmanin BOARDMAPPING HALLITUSARVIOINTI. Esittelyaineisto

Boardmanin BOARDMAPPING HALLITUSARVIOINTI. Esittelyaineisto Boardmanin BOARDMAPPING HALLITUSARVIOINTI Esittelyaineisto Boardmanin BOARD MAPPING HALLITUSARVIOINTI Board Mapping -hallitusarviointi auttaa hallitusta arvioimaan omaa toimintaansa ja kehittämään sitä

Lisätiedot

Turvallisuusasiat ovat tärkeitä meille ja automaattitrukit sisältävät paljon erilaisia turvalaitteita.

Turvallisuusasiat ovat tärkeitä meille ja automaattitrukit sisältävät paljon erilaisia turvalaitteita. Showajat: 11:30, 13:00 ja 14:30 ENSIMMÄINEN ESITELTÄVÄ Automaattitrukki Tervetuloa tänne Roclan osastolle hyvä yleisö! Minun nimeni on Markku Sivonen ja toimin tämän trukkiesittelyn assistenttina ja jututan

Lisätiedot

Global Reports LLC. Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE , klo 9.15

Global Reports LLC. Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE , klo 9.15 Beltton-Yhtiöt Oyj PÖRSSITIEDOTE 14.8.2003, klo 9.15 BELTTON-YHTIÖT OYJ:N OSAVUOSIKATSAUS 1.1. 30.6.2003 Beltton konserni kasvatti sekä liikevaihtoaan että liikevoittoaan. Konsernin liikevaihto kasvoi

Lisätiedot

VÄHIKSEN VÄKI RY:N VUOSIKOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA 2011

VÄHIKSEN VÄKI RY:N VUOSIKOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA 2011 VÄHIKSEN VÄKI RY:N VUOSIKOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA 2011 Aika: Maanantai 29.8.2011 klo 18.00 Paikka: Vähä-Heikkilän yksikön ruokala Läsnä: Katrine Arbol-Lilleberg (saapui klo 18.35), Mia Enlund, Sanna Ketonen-Oksi,

Lisätiedot

Jalostuslogistiikkapalvelut yrityksille 3.11.2015. Jukka Lanu & Marina Sharapova ASIANTUNTIJAPALVELUT LOGISTIIKAN ULKOISTUS- JA PÄÄOMARATKAISUT

Jalostuslogistiikkapalvelut yrityksille 3.11.2015. Jukka Lanu & Marina Sharapova ASIANTUNTIJAPALVELUT LOGISTIIKAN ULKOISTUS- JA PÄÄOMARATKAISUT Jalostuslogistiikkapalvelut yrityksille 3.11.2015 Jukka Lanu & Marina Sharapova ASIANTUNTIJAPALVELUT LOGISTIIKAN ULKOISTUS- JA PÄÄOMARATKAISUT PAKKAUKSET JA PAKKAUSPALVELUT WWW.HUB.FI Agenda Lyhyt yritysesittely

Lisätiedot

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu

Reflektoiva oppiminen harjoittelussa Insinööritieteiden korkeakoulu Reflektoiva oppiminen harjoittelussa 17.9.2015 Insinööritieteiden korkeakoulu Psykologi, uraohjaaja Seija Leppänen Reflektointiprosessi aloittaa oppimisen 1. Orientoituminen ja suunnittelu: millainen tehtävä

Lisätiedot

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ. Wulff-Yhtiöt Oyj rekrytointi p. 09 5259 0050 info@wulff.fi Myynti on työtä, jossa tuloksellisuus ja ihanuus on kiinni ennenkaikkea tekijänsä asenteesta!

Lisätiedot

LIIKETOIMINTAKATSAUS. Tammi-Syyskuu 2016

LIIKETOIMINTAKATSAUS. Tammi-Syyskuu 2016 Q3 Detection Technology Oyj LIIKETOIMINTAKATSAUS Tammi-Syyskuu 2016 DETECTION TECHNOLOGY OYJ:N LIIKETOIMINTAKATSAUS TAMMI-SYYSKUU 2016 Detection Technology Q3: Myynti kaksinkertaistui Heinä-syyskuu 2016

Lisätiedot

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus. 1. Ympäristö a. Tässä jaksossa ympäristö rakennetaan pedagogiikkaa tukevien periaatteiden mukaisesti ja

Lisätiedot

Suomen mahdollisuudet innovaatiovetoisessa kasvussa

Suomen mahdollisuudet innovaatiovetoisessa kasvussa Suomen mahdollisuudet innovaatiovetoisessa kasvussa 1. Mitkä ovat kasvun tyylilajit yleensä? 2. Globalisaatio haastaa rikkaat maat; olemme siis hyvässä seurassa 3. Kasvu tulee tuottavuudesta; mistä tuottavuus

Lisätiedot

ARVIOIJIIN LIITTYVÄT ASIAT. Nina Harjulehto

ARVIOIJIIN LIITTYVÄT ASIAT. Nina Harjulehto ARVIOIJIIN LIITTYVÄT ASIAT Nina Harjulehto 1 ARVIOINTI TAPAHTUU VUOROVAIKUTUSTILANTEENA, JOHON VAIKUTTAA MONET ASIAT 2 TUTKINNON SUORITTAJA Kaikenikäisiä (yli 18v.), kaiken kokoisia ja kaikennäköisiä kaikenlaisissa

Lisätiedot

1 12/2016 Antti Leino - Skanska

1 12/2016 Antti Leino - Skanska 1 2 3 4 Skanskasta Kansainvälinen yritys 5 11/11 ALe Skanska Oy Mikä toimintapa sinun organisaatiossa on tänään hyväksyttyä, mutta huomenna mahdollisesti ei? 6 7 11/12 ALe Skanska Oy 8 11/11 ALe Skanska

Lisätiedot

KONKAKUMPU. Tarjolla hyvä elämä Fiskarsista

KONKAKUMPU. Tarjolla hyvä elämä Fiskarsista KONKAKUMPU Tarjolla hyvä elämä Fiskarsista KONKAKUMPU Tarjolla hyvä elämä Fiskarsissa! Kuvittele että voisit saada parhaat palat sekä maaseudusta että kaupungista. Luonto ja historia olisivat lähellä,

Lisätiedot

Poistoilman lämmön talteenotto

Poistoilman lämmön talteenotto Poistoilman lämmön talteenotto Tehokas tapa pienentää lämmityskustannuksia kerrostalossa. Eikä lämpö mene harakoille! www.gebwell.fi 1 Mikä on PILP? Huoneilman koneellinen poisto aiheuttaa kerrostaloissa

Lisätiedot

Asiakkaillemme mitatusti hyviä tuloksia ja kannattavuutta

Asiakkaillemme mitatusti hyviä tuloksia ja kannattavuutta Asiakkaillemme mitatusti hyviä tuloksia ja kannattavuutta Onnistumme yhdessä Aktiivista uudistumista ja uusia palveluja Parannamme asiakkaidemme ja kumppaniemme kilpailukykyä ja kannattavuutta sekä edistämme

Lisätiedot

Valtori tänään ja huomenna Valtorin strategia. Valtorin asiakaspäivä 30.10.2014 Toimitusjohtaja Kari Pessi

Valtori tänään ja huomenna Valtorin strategia. Valtorin asiakaspäivä 30.10.2014 Toimitusjohtaja Kari Pessi Valtori tänään ja huomenna Valtorin strategia Valtorin asiakaspäivä 30.10.2014 Toimitusjohtaja Kari Pessi MUUTOS = MAHDOLLISUUS JA HAASTE On etuoikeus olla toteuttamassa muutosta ja ottaa haaste vastaan.

Lisätiedot

Tuotantotalous päivittäisessä arjen johtamisessa. Heta Jauhiainen, talousasiantuntija Lauri Tölli, talousasiantuntija ProAgria Oulu

Tuotantotalous päivittäisessä arjen johtamisessa. Heta Jauhiainen, talousasiantuntija Lauri Tölli, talousasiantuntija ProAgria Oulu Tuotantotalous päivittäisessä arjen johtamisessa Heta Jauhiainen, talousasiantuntija Lauri Tölli, talousasiantuntija ProAgria Oulu Usein Lainaa nyt 2 krt liikevaihto Tulikin tehtyä tuo robopihatto x120x2x365

Lisätiedot

Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona

Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona Yhteishankintakoulutukset/ monialat rekrytoinnin muotona Työllistämisen tuet yrittäjälle 14.1.2016 Sirpa Kursula 1 Yhteishankintakoulutuksen muodot RekryKoulutus Tuki 70 % TäsmäKoulutus Tuki 50-70 % MuutosKoulutus

Lisätiedot

Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi. Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry

Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi. Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry Kiinteistö- ja rakentamisfoorumi Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry Hyvä suunnittelu kannattaa aina. Siitä syntyy rakennuksesi käytettävyys, turvallisuus ja arvo, olipa kohde minkä kokoinen

Lisätiedot

Johanna Paavolainen, LL, liiketoimintajohtaja Mainio Vire Oy

Johanna Paavolainen, LL, liiketoimintajohtaja Mainio Vire Oy Omavalvonta osana oman toiminnan systemaattista laadunhallintaa Valvira 25.8.2015 Johanna Paavolainen, LL, liiketoimintajohtaja Mainio Vire Oy Mainiossa Vireessä jo 15 vuotta Tarjoamme sosiaali- ja hoivapalveluja

Lisätiedot

KONEen yhtiökokous helmikuuta 2015 Henrik Ehrnrooth, toimitusjohtaja

KONEen yhtiökokous helmikuuta 2015 Henrik Ehrnrooth, toimitusjohtaja KONEen yhtiökokous 2015 23. helmikuuta 2015 Henrik Ehrnrooth, toimitusjohtaja 2014: Kannattava kasvu jatkui 2014 2013 Historiallinen muutos Vertailukelpoinen muutos Saadut tilaukset Me 6 812,6 6 151,0

Lisätiedot

Asenteet uusiksi, keinoja yhteisölliseen asumiseen

Asenteet uusiksi, keinoja yhteisölliseen asumiseen Asenteet uusiksi, keinoja yhteisölliseen asumiseen Taloyhtiön varautuminen asukkaiden ikääntymiseen seminaari, Oulu 23.05.2016 Pasi Orava Pohjois-Suomen paikallisasiamies Suomen Vuokranantajat ry www.vuokranantajat.fi

Lisätiedot

KUTSUMUS TAUSTATIETOA KUTSUMUKSESTA

KUTSUMUS TAUSTATIETOA KUTSUMUKSESTA Andreas-raamatturyhmämateriaali I/03 Kansan Raamattuseuran nuorisotyö Kaisaniemenkatu 8, III krs 00170 HELSINKI nuorisotyö@karas-sana.fi 09/681 55 830 KUTSUMUS Tämän materiaalin sisältö tarkastelee kutsumusta

Lisätiedot

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Tikkurilan Taitoluisteluklubi

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Tikkurilan Taitoluisteluklubi Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille Tikkurilan Taitoluisteluklubi 1. Joukkue / ryhmä, jossa lapsi on mukana Ice Melody Ice Sympathy Ice melody Luistelukoulu/ Timantit Ice Sympathy Luistelukoulu

Lisätiedot

PAAKKOLA CONVEYORS OY

PAAKKOLA CONVEYORS OY PAAKKOLA CONVEYORS OY Paakkola Conveyors Paakkola Conveyors on modernien, toimintavarmojen kuljetinjärjestelmien toimittaja kaivannaistoiminnan ja raskaan perusteollisuuden tarpeisiin. Paakkolan vahvuudet

Lisätiedot

Ajo nousi MotoGP-sarjan suurtalliksi Asparin rinnalla

Ajo nousi MotoGP-sarjan suurtalliksi Asparin rinnalla Liitteenä edelleen Ajo Motorsportin molempien tiimien kuljettajien profiilit, sekä tänään Japanin GP:n osalta muutoksen kokenut MM-sarjan kilpailukalenteri. ----- Ajo nousi MotoGP-sarjan suurtalliksi Asparin

Lisätiedot

Lapset puheeksi Oulussa Hannu Kallunki Kuntayhtymän johtaja Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä

Lapset puheeksi Oulussa Hannu Kallunki Kuntayhtymän johtaja Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä Lapset puheeksi Oulussa 6.5.2014 Hannu Kallunki Kuntayhtymän johtaja Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymä Hyvinvointikuntayhtymän strategia Toimintaympäristössä, olosuhteissa ja tarpeissa tapahtuvat muutokset

Lisätiedot

AUTORENGASLIIKE RENGASKORJAAMO A. IHALAINEN

AUTORENGASLIIKE RENGASKORJAAMO A. IHALAINEN UNIONINKATU AUTORENGASLIIKE RENGASKORJAAMO A. IHALAINEN - HELSINKI 41 PUHELIMET 29790 37523 Suuri, ajanmukaisella koneistolla varustettu autorenkaiden vulkanoimislaitos AUTORENKAIDEN VULKANOINTI on maassamme,

Lisätiedot

Yleiselektroniikka Oyj Yhtiökokous 26.3.2015 1. Toimitusjohtajan katsaus Janne Silvennoinen 2. Taloudellinen kehitys Talousjohtaja Marika Rusko 3.

Yleiselektroniikka Oyj Yhtiökokous 26.3.2015 1. Toimitusjohtajan katsaus Janne Silvennoinen 2. Taloudellinen kehitys Talousjohtaja Marika Rusko 3. Yleiselektroniikka Oyj Yhtiökokous 26.3.2015 1. Toimitusjohtajan katsaus Janne Silvennoinen 2. Taloudellinen kehitys Talousjohtaja Marika Rusko 3. Yleiselektroniikka lyhyesti 1. Toimitusjohtajan katsaus

Lisätiedot

#vibes2016 TERVETULOA. Enfo Digital Dimension Vibes 2016

#vibes2016 TERVETULOA. Enfo Digital Dimension Vibes 2016 TERVETULOA Enfo Digital Dimension Vibes 2016 LOISTE OY DIGITALISAATION AVULLA UUTTA LIIKETOIMINTAA - CASE LOISTE EERO LUHTANIEMI AGENDA Loiste-konserni Digitalisaatio Kehityshaasteet energiayhtiössä Talousprosessien

Lisätiedot

GNA SEMINAARI

GNA SEMINAARI 1 GNA SEMINAARI Ville Saksi Tapaturmaton työmaa 2 olla työturvallisuusasioissa maailman johtava rakennusalan yritys, joka parantaa turvallisuuttaan jatkuvasti, tavoitteenaan tapaturmaton työpaikka. - Skanska

Lisätiedot

Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018

Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018 Suomalaisen jääkiekon strategia 2014-2018 SUOMALAISEN JÄÄKIEKON STRATEGIA 2014 2018 Strategian päämäärä: Jääkiekkoperheen monipuolinen kasvattaminen Toimintaa ohjaavat arvot: Kunnioitus Yhteisöllisyys

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

ONGELMIA TYÖPERUSTEISTEN OLESKELULUPIEN KANSSA ALI GIRAY

ONGELMIA TYÖPERUSTEISTEN OLESKELULUPIEN KANSSA ALI GIRAY ONGELMIA TYÖPERUSTEISTEN OLESKELULUPIEN KANSSA ALI GIRAY S Ulkomaalaislaki: 36 (13.9.2013/668) > Voidaan jättää myöntämättä, jos on perusteltua aihetta epäillä ulkomaalaisen tarkoituksena olevan maahantuloa

Lisätiedot

FUTUREX Future Experts

FUTUREX Future Experts FUTUREX Future Experts 2010-2013 Työnantajahaastattelujen satoa miksi laajoja osaamiskokonaisuuksia tarvitaan, millaista osaamista tarvitaan? Sirke Pekkilä, Sibelius-Akatemia, Taideyliopisto Miksi laajoja

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia. valtiolla työskenteleville

Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia. valtiolla työskenteleville Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia valtiolla työskenteleville Virkamiesvaihdossa syvennetään maailmalla oman alan osaamista, kielitaitoa ja kansainvälisiä verkostoja. Vaihdossa hankitut tiedot,

Lisätiedot

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta

Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta 2/2013 Proaktiivinen työelämän kehittäminen kokemuksia kehittämistoiminnasta lappi Lisätietoja antaa Projektipäällikkö Virpi Vaarala Lapin ELY-keskus, Rovaniemi virpi.vaarala@ely-keskus.fi +358 295 037

Lisätiedot

Monikulttuurinen Neuvonta -hanke

Monikulttuurinen Neuvonta -hanke MOONA Monikulttuurinen Neuvonta -hanke Heikki Niermi Hanke pähkinänkuoressa Hankkeella autetaan alueen työnantajia ottamaan ensimmäinen askel ulkomaalaistaustaisen työvoiman palkkaamiseksi. Monikulttuurisuuteen

Lisätiedot

Toimintatapa lajin urheilutoiminnan kehittämisen etenemiseen

Toimintatapa lajin urheilutoiminnan kehittämisen etenemiseen Toimintatapa lajin urheilutoiminnan kehittämisen etenemiseen Lajin urheilutoiminnan kehittäminen yleistä työkalusta taustalle LUONNOS 7.10.2016 toimintatapa lajin urheilutoiminnan kehittämiseen kuvaa 5

Lisätiedot

MUSIIKKI ELÄMÄÄN. Kaija Huhtanen

MUSIIKKI ELÄMÄÄN. Kaija Huhtanen MUSIIKKI ELÄMÄÄN Kaija Huhtanen 26.9.2011 Toimintakentän määrittelyä taidot x, y, z ö Neuvottelu, räätälöinti = Muotoilu Toiveet!! Tarpeet!! - vaje?? Mites mä 3. sektori Tilaaja, ehkä Asiakas Mahdollinen

Lisätiedot

Minä varoitan teitä nyt. Tarinastani on tulossa synkempi.

Minä varoitan teitä nyt. Tarinastani on tulossa synkempi. Viima Viima Teräs ei ole mikään paha poika, mutta ei hän kilttikään ole. Hänen viimeinen mahdollisuutensa on koulu, joka muistuttaa vähän akvaariota ja paljon vankilaa. Heti aluksi Mahdollisuuksien talossa

Lisätiedot

Selvitys SW-Development Oy:n hallinto- ja ohjausjärjestelmästä. (Corporate governance statement) 2015

Selvitys SW-Development Oy:n hallinto- ja ohjausjärjestelmästä. (Corporate governance statement) 2015 Selvitys SW-Development Oy:n hallinto- ja ohjausjärjestelmästä (Corporate governance statement) 2015 Selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 1. Yrityksen päätöksentekoelimet 1.1 Yhtiökokous 1.2 Hallituksen

Lisätiedot

LIITE 1. Itsearviointilomake

LIITE 1. Itsearviointilomake LIITE 1 Itsearviointilomake Asiakaspalvelu 1 2 3 4 4 6 1. Palvelun laatu (virheet ja niiden korjaukset) 2. Vastausaika ja informointi keskeneräisissä asioissa 3. Vastausten selkeys ja ymmärrettävyys 4.

Lisätiedot

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA 2017-2021 Työeläke on keskeinen osa hyvinvointia ja siihen luotetaan. Se on rahoituksellisesti kestävä, edistää talouden vakautta ja on tehokkaasti järjestetty. on lakisääteinen

Lisätiedot

TRIO-ohjelman keskeiset tulokset. Ohjelman päätösseminaari Helsinki Harri Jokinen, ohjelmapäällikkö

TRIO-ohjelman keskeiset tulokset. Ohjelman päätösseminaari Helsinki Harri Jokinen, ohjelmapäällikkö TRIO-ohjelman keskeiset tulokset Ohjelman päätösseminaari Helsinki 2.12.2009 Harri Jokinen, ohjelmapäällikkö TRIO-ohjelma 2004 2009 TRIO on ollut Suomen suurin toimialakohtainen kehitysohjelma teknologiateollisuuden

Lisätiedot

Tietotekniikka Teollisuudessa

Tietotekniikka Teollisuudessa Tietotekniikka Teollisuudessa IoT-seminaari, Tampereen ammattikorkeakoulu 14.4.2016 Kuka olen? Nimi: Anatoli Lukkarinen Koti: Savonlinnassa Ikä: 31 vuotta Intohimo: Asiakkaat ja tietotekniikka Työkokemus:

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

Teollisuuden arktiset mahdollisuudet Lapissa. Alueelliset kehitysnäkymät 1 / 2015 12.3.2015, ARKTIKUM, Rovaniemi

Teollisuuden arktiset mahdollisuudet Lapissa. Alueelliset kehitysnäkymät 1 / 2015 12.3.2015, ARKTIKUM, Rovaniemi Teollisuuden arktiset mahdollisuudet Lapissa Alueelliset kehitysnäkymät 1 / 2015 12.3.2015, ARKTIKUM, Rovaniemi Digipolis Oy:n taustaa Kemin Digipolis Oy perustettu 1993 omistus: Kemi, Tornio, Keminmaa,

Lisätiedot

ESL Shipping Oy Astu laivaan!

ESL Shipping Oy Astu laivaan! ESL Shipping Oy Astu laivaan! Pääomamarkkinapäivä 8.12.2011 1 Avainluvut 2009 Q3/2011 2009 2010 1-9/2011 Liikevaihto, Me 63,8 79,5 71,0 Liikevoitto, Me 14,7 11,5 7,8 Henkilöstö 194 183 186 Kuljetusmäärä,

Lisätiedot

Tunne-elämän ja taitojen kehityksen lisääntyvä huomioiminen lapsen ja nuoren kehityksen aikana

Tunne-elämän ja taitojen kehityksen lisääntyvä huomioiminen lapsen ja nuoren kehityksen aikana Tunne-elämän ja taitojen kehityksen lisääntyvä huomioiminen lapsen ja nuoren kehityksen aikana Terveydenhoitajien työotteen muutos Salon terveyskeskuksessa Sofia Maleike-Ruohola Perinteinen työ terveydenhoitajalla

Lisätiedot

Kohti yrityksen voimavarahallitusta

Kohti yrityksen voimavarahallitusta Kohti yrityksen voimavarahallitusta Harri Lukander asianajaja, varatuomari OSAKEYHTIÖN HALLITUKSEN TEHTÄVÄT 2 Hallituksen tehtävät osakeyhtiön hallitus huolehtii ja vastaa kaikista niistä yhtiöoikeudellisista

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot