VIISSEISKA. Salon metallityöväen ammattiosasto r.y. sekä osastot 315 ja 211 Lokakuu 2005

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "VIISSEISKA. Salon metallityöväen ammattiosasto r.y. sekä osastot 315 ja 211 Lokakuu 2005 www.metalli57.com"

Transkriptio

1 VIISSEISKA Salon metallityöväen ammattiosasto r.y. sekä osastot 315 ja 211 Lokakuu Työsuojeluvaalit Valitkaa työpaikaltanne työsuojeluvaltuutettu! Lisää sivulla 4 Metalli 57 isännöi iltatoria Lisää sivulla 6 Sisällysluettelo Puheenjohtajan palsta sivu 2 Kirjoittajavieras sivu 3 Uutisia sivut 4 5 Menneitä tapahtumia sivu 6 Työpaikkakuulumisia sivu 7 Älä heitä kirvestä kaivoon sivut 8 9 Naisjaosto sivu 10 Veteraanijaosto sivu 11 Seutuyhteistyö sivu 12 Salon autoalan osasto 211 sivu 12 Someron osasto 315 sivu 13 Nuorisojaosto sivu 14 Presidentin vaalit sivu 15

2 2 VIISSEISKA Puheenjohtajan palsta Lasse Helskyaho Salon metallityöväen ammattiosaston puheenjohtaja Vahvaa ay-liikettä tarvitaan! Tämän vuoden keväällä käytiin SAK:laisessa ay-liikkeessä Suomen mittakaavassa kohtalaisen suuri työelämän oikeuksia puolustava taistelu. Taistelu itsessään on jo sovittu, mutta se herättää vieläkin muutamia kysymyksiä. Onko metsäpatruunoilla tarkoitus lopettaa paperiteollisuus kokonaan? Saivatko metsäpatruunat iskostettua median hyvällä tuella suomalaisten mieliin, että paperityöläinen on ahne ja itsekäs eikä tästä syystä voida paperiteollisuutta enää jatkaa? Ovatko patruunat jo tehneet päätöksiä tuotannon lopettamisesta Suomessa? Syy tähän olisi edellä mainittu. Miksi ei media vieläkään käytä selkkauksesta sen oikeaa nimeä? Puhutaan työalaerimielisyydestä, työselkkauksesta. Jopa lakosta puhutaan. Varmaan kaikki eivät vieläkään tiedä, että tämä selkkaus johtui nimenomaan työnantajan julistamasta työsulusta. Herää myös kysymys, että olisiko SAK:laisen ay-liikkeen pitänyt havahtua jo siinä vaiheessa, kun metsäpatruunat ilmoittivat jäävänsä tuporatkaisun ulkopuolelle. Tähän kohtaan olisi sopinut hyvin, että oltaisi luovuttu tuposta ja otettu käyttöön yhteissopimis menettely. Mikään ammattiliitto ei olisi allekirjoittanut omaa sopimustaan ennen kuin kaikilla olisi ollut hyväksymiskelpoinen neuvottelutulos. Tästä herää seuraava kysymys; onko tulopoliittinen järjestelmä aikansa elänyt. Onko varsinkin sellainen tupo tullut tiensä päähän, jossa eivät kaikki ole mukana? Puheenjohtaja Erkki Vuorenmaa on esittänyt liittorakenteen muuttamista. Hän on sanonut, että ei välttämättä tarvitse olla niin, että joka alan työntekijöillä pitää olla oma liittonsa. Näin ei ole pakko ollakaan. Mielestäni voisi hyvin yhdistää teollisuusliitot omaksi ja palvelualan liitot omaksi liitoksi. Riittääkö tämäkään taistelussa yhdistynyttä EK:ä vastaan, vai pitääkö meidän tästä lähtien lähteä aina koko SAK:n voimalla puolustamaan ja vaatimaan meille kuuluvia etuja? Liitorajat häivytettäisiin kokonaan. Näin ei pääsisi syntymään tilannetta, johon paperiliitto joutui viime tupokierroksella. Tähän on pakko heittää vielä yksi kysymys; joutuiko muu ayliike paperin kiistan aikana tilanteeseen, jota sakki pelissä kutsutaan sakki ja matti-tilanteeksi? En vastaa asettamiini kysymyksiin vaan totean, että joka tapauksessa tarvitsemme vahvaa ja yhtenäistä ay-liikettä tulevaisuudessakin taistelussamme oikeuksiemme puolesta. Nyt tuntuu siltä, että saamme taistella myös koko sopimusyhteiskunnan säilymisen puolesta. Siksi räikeitä otteita metsäteollisuus esitti kevään työsulku- episodissaan. Yhtenäistä ja vahvaa ay-liikettä tarvitaan ajamaan läpi mm. tilaaja vastuuta ja yhteisökanne oikeutta. Tilaaja vastuu tarkoittaa, että pääurakoitsija on nykyistä vahvemmin vastuussa alihankkijan toimien laillisuudesta ja sopimuksien noudattamisesta. Kanneoikeus olisi oiva työväline ammattiliitolle tapauksissa, joissa yksilö joutuu kärsimään laittomuuksista työpaikallaan, eikä itse tohdi viedä asiaa raastupaan Viime tupokierroksella päänavauksen saanut muutosturvaasia tarvitsee parantuakseen vielä pitkään vahvan ay-liikkeen toimia. Työelämän ja perhe-elämän yhteen sovittamisesta on puhuttu jo pitkään. Tässä asiassa paperityöntekijät pyrkivät pitämään perhe-elämän etuja päällimmäisinä, kun he taistelivat pitkien pyhävapaiden puolesta. Esim. perheen yhteinen Joulu oli heille ykkösasia. Ns. yleisen mielipiteen puristuksissa he joutuivat uhraamaan senkin kapitalismin alttarille. Alkaa olla niin, että perhe ja lapset ovat täysin unohdetut nykymenossa ja tuloksen tavoittelussa. Kaiken kaikkiaan yhteiskunnassamme alkaa olla jo niin paljon häirittyjä lapsia ja nuoria, että olisi aika puuttua ongelmaan toden teolla kaikkien etujärjestöjen ja valtiovallan yhteisin voimin. Yhteiskunta rakenne natisee jo nyt liitoksissaan ja hajoamisen merkkejä on olemassa. Katson hajoamisen merkeiksi esimerkiksi yhä enemmän yleistyneet perheisiin kohdistuneet vakavat väkivallan teot. Minusta myös yhteisesti päätetyt kotiintulo ajat ovat merkki jostain vakavammasta. Mikä silloin on pielessä, kun pitää oikein kunnanvaltuustossa päättää perheen pienimpien kotiintuloajoista. Onko silloin yhteiskunnan perusyksikkö, eli perhe, menettänyt otteensa kokonaisuudestaan. Onko hajoaminen alkanut sieltä, kun on tarvinnut pyytää apua muilta. Pitääkö tässäkin asiassa paikkansa vanha sanonta, jossa sanotaan, että hädän tullen ihminen hakee turvaa toisistaan. Ihan hyvä sinänsä, mutta se ei kauaa toimi. Kasvaakseen ja kehittyäkseen lapsi kaipaa tutun ja turvallisen ihmisen syliä ja huolenpitoa, mutta nykyisessä kulutuskykykilpailuyhteiskunnassa sen saaminen on vaan niin vaikeaa. Vanhempien on pakko olla töissä kaiket päivät, illat sekä yöt. Töissä on oltava myös arjet, sunnuntait sekä myös juhlapyhät. Lapselle tärkeät ihmiset - vanhemmat - uupuvat eivätkä jaksa enää antaa lapselle aitoa vanhemmuutta. Näin omistajien ahneuden seurauksena kehittyy niitä häirittyjä lapsia. Lopuksi toivotan kaikille tämän lehden lukijoille aurinkoista ja lämmintä syksyä. Täyden palvelun ammattiosastomme Metalli 57! Toimistossa Teitä palvelee: Salon metallityöväen ammattiosasto r.y. 57 Toimistomme palvelee osoitteessa Turuntie 8, 4krs., Salo Toimiston aukioloajat: Ma Ti Ke To Pe Aattopäivinä Toimistonhoitaja vaihtuu! Tekijät: Lea Wiman Lasse Helskyaho Sambeau Sam-Koskitanner Asmo Ojanperä kotisivut: Tervetuloa! VIISSEISKA Salon Metallityöväen ammattiosasto r.y. Maaliskuu Jari Sievänen Kimmo Tuominen Tuija Pajari Painos: 5500 kpl Toimistoapulainen Tuija Pajari puhelin: (02) sähköposti: Sivunvalmistus: SSS Lehtipalvelu Painopaikka: Salon Lehtitehdas 2005 Seuraava lehti ilmestyy huhtikuussa Aineisto viimeistään

3 VIISSEISKA 3 Kirjoittajavieras TYÖLLISYYDEN JA TURVALLISUUDEN PUOLESTA Suomalaisella metalliteollisuudella on ollut kaikista negatiivisista uutisoinneista huolimatta kohtuullisen hyvä kehitys. Uusia työpaikkoja on samanaikaisesti tullut suomalaiseen metalliteollisuuteen, vaikka olemme lukeneet ja kuulleet uutisia yritysten lopettamisista ja siirroista lähemmäksi uusia markkinoita halvan työvoiman maihin. Varsinkin elektroniikkateollisuudessa nämä uutiset ovat toistuneet liian usein. Tästä uutistulvasta huolimatta metalliteollisuuden työllisyys on ainakin oman työttömyyskassamme lukujen valossa säilynyt kohtuullisen vakaana. Metallin työttömyyskassassa reilusti yli henkeä vähemmän kuin vuosi sitten. Suurin murros on tapahtumassa elektroniikkateollisuudessa. On todennäköistä, että elektroniikkateollisuus ei työllistä jatkossa lukumääräisesti yhtä paljon työntekijöitä mihin menneinä 90- luvun alusta on totuttu. Elektroniikkateollisuus ei tule häipymään Suomesta, vaan päinvastoin se tulee vahvistumaan. Elektroniikkateollisuuden Suomeen jäävä osa tulee muodostamaan osaamiskeskuksia. Näissä osaamiskeskuksissa tehdään entistä laajempia kokonaisuuksia, ei yksittäisiä komponentteja. Näiden osaamiskeskusten tuotteina ovat pääsääntöisesti tulevan sukupolven tuotteet, oli ne sitten kännyköitä tai muita elektroniikkateollisuutemme tuotevalikkoa. Suomalainen digitaalisuusosaaminen, sen eri laajat sovellutusmahdollisuudet luovat myös uutta tuoteperhettä elektroniikkateollisuutemme toimintaan. Digitaalisuuden sovellutuksiin on nyt panostettava niin valtiovallan kuin yritystenkin kautta. Sieltä voi löytyä - jos ei Nokian kokoisia lippulaivoja - niin kuitenkin merkittäviä toimijoita, jotka voivat hyvinkin työllistää lisää elektroniikkaosaajia, jopa useimpia tuhansia. Muutosturvakehitys putkeen Tulopoliittisen sopimuksen yhtenä keskeisenä osana syntynyt muutosturva on ollut nyt ensimmäisiä kertoja käytännön kokeessa. Alku on ollut monissa työvoimahallinnon keskuksissa hyvinkin haparoivaa, vaikka työministeriö yrittää pikavauhtia opastaa muutosturvan tulkintaa omille virkailijoilleen. Muutosturva voi kehittyä todelliseksi toimivaksi turvajärjestelmäksi, kun eri murrosvaiheet heilauttelevat metalliteollisuuden työpaikkoja. Muutosturvan sopimuksen kehittämisellä voidaan luoda uskoa tulevaisuuteen ja mahdollisuuksia todelliseen työllistymiseen. Nyt on kerättävä kokemuspohjaista tietoa muutosturvan toimivuudesta ja siitä on syytä tehdä ensi keväänä hyvin analyyttinen raportti. Raportin analyysin pohjalta on aloitettava kolmikantaiset jatkuvan neuvotteluja sopimisjärjestelmän muutosturvan jatkokehittäminen. UUSI VERKKOPALVELU - TAPA MUTKATTOMAAN PANKKIASIOINTIIN Salon Seudun Osuuspankin pankinjohtaja Jukka Tuominen. Asiakkaiden pankkikäyttäytyminen on muuttunut. Konttorissa käydään yhä harvemmin: kun vielä 1990-luvun lopussa noin neljännes asiakkaista vieraili konttorissa viikoittain, on tämä määrä reilussa viidessä vuodessa kutistunut noin 5 prosenttiin. OP-ryhmän asiakkaat valitsevat kulloinkin itselleen sopivimman tavan käyttää erilaisia pankkipalvelun kanavia: Internetiä, puhelinta, konttoreita, tekstiviestejä tai toimipaikkojen asiakaspäätteitä. OP-ryhmän asiakkaat asioivat verkossa myös aikaisempaa selvästi monipuolisemmin. Perusasioinnin eli esimerkiksi laskunmaksun lisäksi asiakkaat, omat ja muiden pankkien, lähettävät yhä useammin muun muassa lainahakemuksen sähköisenä ja sijoittavat verkon kautta. Osuuspankin verkkopalvelu on maamme suosituin ja kattavin verkkopalvelu. Sen entistä kehittyneempi versio julkaistaan lokamarraskuun vaihteessa. Uudistuva verkkopalvelu tarjoaa entisten palvelujen lisäksi uusia helppoja tapoja hoitaa talouttaan Internetissä. Uuden palvelun suunnittelussa on lähdetty siitä, että palvelu olisi asiakkaalle mahdollisimman helppokäyttöinen ja kuitenkin palveluvalikoimaltaan laaja-alainen. Asiakkaalle uusi op.fi tarjoaa mahdollisuuden siirtyä paperittomaan asiointiin jo tänään. Asiakkaan käytössä on esimerkiksi verkkotiliote, verkkopalkka, sähköiset sijoittajan palvelut ja verkkolasku. Suunnittelussa auttavat esimerkiksi monipuoliset laskurit. Oma talous -palvelun avulla asiakas voi seurata taloutensa tuloja ja menoja. - Esimerkiksi e-laskupalvelu on henkilöasiakkaille konkreettinen lisäetu, se mahdollistaa laskujen sähköisen vastaanoton asiakkaan omaan Internet-palveluun. E-laskupalvelu vähentää huomattavasti virhemahdollisuuksia, sillä laskun maksaminen hoituu yhdellä napin painalluksella kokonaan ilman tietojen syöttämistä, kertoo Salon Seudun Osuuspankin pankinjohtaja Jukka Tuominen. Tärkeintä hyvässä verkkopankkipalvelussa on se, että asiakas pääsee omiin pankkipalveluihinsa nopeasti. Pankkipalveluiden ohella op.fi tarjoaa asiakkaalle vinkkejä tämän omaan elämäntilanteeseen sopivista palveluista - ja tekee näiden palveluiden käyttöönoton helpoksi. Näin palvelun yksilöllisyys ja asiakaslähtöisyys korostuu entisestään. - Verkkopankin kautta on myös helppoa olla yhteydessä suoraan pankkiin ja kysyä itseä askarruttavista pankkiasioista. Vastauksen saa sähköisessäkin muodossa aina saman pankkipäivän sisällä. Pankkimme tuottama laadukas palvelu toteutuu myös sähköisissä kanavissa, kertoo Jukka Tuominen. Erkki Vuorenmaa Kuva: Petri Puromies Harmaan talouden syöpälonkerot katkaistava Harmaan talouden kasvupohja on kehittynyt liian voimakkaasti varsinkin rakennusalalla, mutta on jo ollut havaittavissa selviä näyttöjä myös metalliteollisuuden toimialueella. Veromenetykset näistä pimeistä töistä nousevat yli 200 miljoonaan euroon ja pimitetyistä arvonlisäveroista kertyy lisää vielä 100 miljoonaa euroa vuodessa. Harmaan talouden torjunta on yhtä lailla suomalaisten yritysten tasavertaisen kilpailun mahdollisuuksien turvaamista kuin työntekijöidenkin eduista huolehtimista. Ulkomaalaisten aliurakoitsijoiden määrä on kasvanut huimaa vauhtia EU:n laajentumisen myötä. Useat näistä ns. ulkomaalaisista aliurakoitsijoista ovat suomalaisomistuksessa, se on näköjään erittäin helppo tapa kiertää veroja ja muita velvoitteita Suomessa. Tämä verojen ja velvoitteiden kiertotie on nyt tukittava. Instrumentit ovat siihen olemassa. Ne ovat: tulopoliittisessa kokonaisratkaisussa sovittujen tilaajavastuun toteuttaminen ja kanneoikeuden saaminen ammattiliitoille sekä valvontaviranomaisten resurssien lisääminen. Vastuu on myös meidän kaikkien ja ennen kaikkea luottamusmiesorganisaatiomme. Nyt on jokaisella työpaikalla luottamusmiesten terhistäydyttävä. Aina kun tulee uusi alihankkija - oli sitten kysymys suomalaisesta tai ulkomaisesta alihankkijasta - on selvitettävä, millä ehdoilla työtä teetetään ja vaadittava pääurakoitsijalta ja päähankkijalta tiedot, että ko. yritykset myös maksavat veronsa ja muut velvoitteet Suomen valtiolle. Metalli 57:n SYYSKOKOUS Salon työväentalolla, Vilhonkatu 9 sunnuntaina kello Metalli 57:n EHDOKKAIDEN ASETTELUKOKOUS Erkki Vuorenmaa Metallityöväenliiton puheenjohtaja Käsiteltävät asiat: Sääntömääräiset asiat mm: Toimintasuunnitelma ja budjetti 2006 Valitaan toimikunnan puheenjohtaja, jäsenet, varajäsenet ja muut edustajat Päätetään toiminta-avustuksista ja toimihenkilöille maksettavista korvauksista Päätetään jaostojen perustamisesta Muut syyskokoukselle esitetyt asiat Kahvitarjoilu Osallistu - vaikuta! TERVETULOA toimikunta Salon Työväentalolla Vilhonkatu 9, toinen kerros sunnuntaina kello Asiat: - Vahvistetaan ammattiosaston toimikuntaan valittavien varsinaisten jäsenten ja varajäsenten lukumäärä - Asetetaan ehdokkaat syyskokouksessa suoritettaviin vaaleihin vuoden 2006 toimikuntaan - Muut mahdolliset asiat - Kahvitarjoilu Osallistu - vaikuta! TERVETULOA toimikunta

4 4 VIISSEISKA Palkansaajajärjestöt SAK, STTK ja AKAVA: Suomi on edelleen ammatillisen järjestäytymisen kärkimaita Suomi on ammatillisen järjestäytymisen kärkimaita maailmassa. Palkansaajista noin kolme neljästä kuuluu oman alansa ammattiliittoon. Toisin kuin yleensä, Suomessa myös koulutetut ja hyvätuloiset pitävät ammatillista järjestäytymistä arvossa. Työsuojeluvaalit Työsuojeluvaalit pidetään työpaikoilla Vaaleissa valitaan työpaikoille kaksivuotiskaudeksi ( ) työsuojeluvaltuutetut ja -varavaltuutetut sekä työsuojeluasiamiehet. Jokaisella työpaikalla, jossa työskentelee vähintään 10 työntekijää, on valittava työsuojeluvaltuutettu. Metallityöväen liitto on asettanut tavoitteekseen terveellisen, turvallisen, viihtyisän ja kehittävän työn ja työympäristön jokaisen työntekijän perusoikeutena. Työpaikan työsuojeluvalvonta ja vastuu kuuluvat ensisijaisesti työnantajalle. Työsuojelun tehokas toteutuminen edellyttää eri osapuolten välistä yhteistoimintaa. Työsuojeluvaaliin ovat oikeutettuja osallistumaan kaikki työpaikan työntekijät ja toimihenkilöt, jotka ovat työsuhteessa vaalipäivänä mukaan lukien esim. lomautetut ja äitiyslomalla tai vanhempainlomalla olevat. Työpaikan toimihenkilöt voivat valita oman työsuojeluvaltuutetun tai osallistua yhteisen työsuojeluvaltuutetun valintaan. Työsuojelunvalvontalain 13 &:n 1 momentin mukaan vaali on järjestettävä niin, että kaikilla työpaikan työntekijöillä ja toimihenkilöillä on mahdollisuus osallistua siihen. Äänestysmahdollisuus on pyrittävä järjestämään niin monena päivänä, että esimerkiksi kaikki vapaavuoroisuudet on voitu ottaa riittävästi huomioon. Vaalien toimeenpanemisesta huolehtii työsuojelutoimikunta tai vastaava yhteistoimintaelin, ellei paikallisesti ole muuta sovittu. Varsinaisesta vaalitoimituksesta ja ääntenlaskennasta huolehtivat näiden elinten palkansaajia edustavat jäsenet. Vaaleissa saavat ehdokkaita Järjestäytymisaste nousi luvun lamavuosina lähes kymmenellä prosenttiyksilöllä ja päätyi kaikkien aikojen huipputasolle, yli 80 prosenttiin palkansaajista. Laman jälkeen on järjestäytymisaste vähitellen palannut suunnilleen lamavuosia edeltäviin lukemiin. Ammattiyhdistysliikkeen kannalta olennaista onkin nähdä onko nyt palattu suomalaisen järjestäytymisen "normaalitasolle" vai mihin suuntaan järjestäytyminen kehittyy tulevina vuosina? Järjestäytymisasteen kehitys vaihtelee vahvasti eri aloilla. Esimerkiksi pätkätyövaltaisilla palvelualoilla järjestäytymisaste jää alle keskiarvon kun taas monilla teollisuuden ja julkisen sektorin aloilla järjestäytymisaste on erittäin korkea. Eräillä aloilla järjestäytyminen on jopa vahvistunut. Mielenkiintoista on, että ammattiliittojen yhteenlaskettu jäsenmäärä on pysynyt erittäin vakaana. Palkansaajien tutkimuslaitoksen tutkimuksessa keskeisiksi järjestäytymiseen vaikuttaneiksi tekijöiksi nousevat työelämän rakenteelliset muutokset, sukupolvivaikutus sekä yksityisen työttömyyskassan synty. Myös ammattiliitoissa on havaittu, että työelämään tulevat uudet sukupolvet muodostavat haasteen ay-liikkeelle. Päätös ammattiliittoon liittymisestä tehdään aikaisempaa myöhemmällä iällä. Nuorten alhaisempi järjestäytymisaste ei tosin näytä välttämättä johtuvan iästä vaan nuorten järjestäytymättömyyden taustalla vaikuttavat muun muassa opiskeluaikojen pitkittyminen ja uran alkutaipaleen sirpaleisuus. Vaikka nimenomaan pätkätyöntekijät usein tarvitsisivat erityisen paljon ammattiliiton tukea, pätkätyöntekijät järjestäytyvät muita harvemmin. Liittoon liittymistä lykätään kunnes oma ammatti-identiteetti ja työura alkavat olla vakiintuneemmalla pohjalla. Asenteellista vastarintaa ei nuorilla eri selvitysten mukaan näyttäisi olevan, tiedonpuutetta kylläkin. Myös yleinen yksilöllistymiskehitys tuottaa kuitenkin oman haasteensa niin ammatilliselle kuin muullekin järjestötoiminnalle. Työelämän meneillään oleva sukupolvenvaihdos merkitsee, että ammattiyhdistysliikkeen on kyettävä toimimaan yhteistyössä, tavoittamaan myös työelämään tulevat uudet sukupolvet ja tarjoamaan jäsenkunnan kannalta toimivia ja laadukkaita palveluja, edunvalvontaa ja osallistumismahdollisuuksia. Yksityisen ns. Loimaan kassan rooli korostuu PT:n tutkimuksessa turhankin vahvasti. Loimaan kassan jäsenmäärä on edelleen vain noin kymmenesosa ammattiliittojen jäsenmäärästä. Tästä määrästä huomattava osa ei varmasti kuuluisi ammattiliittoon Uutisia vaikka Loimaan kassaa ei olisikaan: kassa on epäilemättä tarjonnut mahdollisuuden työttömyysvakuutukseen monelle sellaiselle, jolle ammattiliiton jäsenyys ei syystä tai toisesta ole tuntunut houkuttelevalta. Olennaista on kuitenkin, että virta on kuitenkin kulkenut molempiin suuntiin - liitoista Loimaan kassaan ja Loimaan kassasta ammattiliittoihin päin. Lähde: ( ) asettaa kaikki työpaikan työntekijät ja toimihenkilöt. Ehdokkaiden nimet ja heidän suostumuksensa on ilmoitettava vaalitoimikunnalle kirjallisesti sovittuun määräaikaan mennessä. Työsuojeluvaltuutetuksi voidaan valita ainoastaan työpaikan työntekijä tai toimihenkilö. Lähde: (tiedote ) Turun aluetoimiston uudet aluetoimitsijat ATK-PERUSKURSSI KURSSI SISÄLTÄÄ MM. ATK:N PERUSTEITA MITEN PÄÄSTÄ INTERNETTIIN - GUUKLAUSTA AIKA: TORSTAINA 20. LOKAKUUTA 2005 KLO JA PERJANTAINA 21. LOKAKUUTA 2005 KLO PAIKKA: SALON AIKUISKOULUTUSKESKUS HYVONINKATU 1 VÄLIAJALLA ON RUOKAILU. HUOMAA SAMA KURSSI MOLEMPINA PÄIVINÄ! MUKAAN MAHTUU VAIN 18 OPISKELIJAA /PÄIVÄ ILMOITTAUDU METALLIN TOIMISTOON MENNESSÄ PUH: METALLIN VARSINAIS-SUOMEN ALUETOIMISTO Uudet puhelinnumerot alkaen! Varsinais-Suomen aluetoimisto Humalistonkatu 6, 3. krs Turku Telekopio Turun aluetoimiston uudet aluetoimitsijat Lea Wiman ja Jari Kramsu. Aluesihteeri Martti Havin ( asti) Aluetoimitsija Jari Kramsu Aluetoimitsija Jarmo Järviö KURSSI JA RUOKAILU ON LIITON JÄSENILLE MAKSUTON! KURSSIN JÄRJESTÄÄ OPINTOJAOSTO TERVETULOA! Aluetoimitsija Lea Wiman Toimistonhoitaja Eveliina Korpela Työttömyysturvakäsittelijät Sirpa Willstedt Kirsti Blomberg Helena Suonpää Leila Heidari-Ardebili

5 VIISSEISKA 5 Uutisia Vanha toimisto Helsingintie 16 Toimistonhoitaja vaihtuu Ammattiosastomme toimistonhoitaja Lea Wiman on siirtynyt alkaen Metallin Varsinais-Suomen aluetoimistoon Turkuun aluetoimitsijaksi. Lea kiittää osaltaan näistä kahdesta vuodesta, jotka on osaston palveluksessa toiminut. Toimistoapulaisena jatkaa Tuija Pajari, joka nyt myös tuuraa toimistonhoitajaa sen aikaa, kunnes uusi toimistonhoitaja on valittu ja valmis vastaanottamaan uuden työn. SAK Salon Paikallisjärjestö tiedottaa SAK:n Paikallisjärjestön koulutustilaisuus Osasto hankki vuonna 1996 omat toimitilat otsikon mukaisesta osoitteesta. Silloin katsottiin, että tilat sopivat erinomaisesti ammattiosaston tarpeisiin. Hyvän yhteistyökumppanin SOP:n - tässä tapauksessa myös myyjän - kanssa päästiin hinnasta yhteiseen sopimukseen ja kaupat tehtiin. Nyt tilat ovat kuitenkin olleet jo jonkin aikaa käyttökiellossa. Tutkimuksien mukaan talon painumisen on aiheuttanut rakennuksen alla olevan maaperän kuivuminen. Talo on myös kallistunut useita asteita. Taloyhtiön hallitus on päättänyt panna myyntiin koko kiinteistön. Tarjouksia pyydetään eri rakennusliikkeiltä. On muutamia rakennusliikkeitä, jotka ovat jo ilmaisseet kiinnostuksensa asiaa kohtaan. Myynti tarkoittaa samalla sitä, että ostajataho purkaa tontilla olevan rakennuksen ja rakentaa tilalle uuden. Kaavamuutoksella tontille on saatu nykyistä enemmän rakennusoikeutta. Asuntoja tulee uuteen rakennukseen enemmän. Taloon on myös suunniteltu yksi n. 120 neliön liikehuoneisto. Suunnitelmat liikehuoneiston osalta on tehty ammattiosaston toiveitten mukaisina. Osaston toimikunta on keskustellut useissa yhteyksissä ko. tilojen mahdollisesta hankkimisesta. Keskustelujen henki on ollut tilojen hankkimisen suhteen myötämielinen. Tilojen hankinta päätöksen tekee kuitenkin tätä varten koolle kutsuttava yleinen kokous. Yhtenä omistajana Salon metallityöväen ao. on toivonut asiassa pikaisia päätöksiä. Painuvan ja kallistuvan kiinteistön omasta osuudestamme joudumme maksamaan yhtiövastiketta puolet sen täydestä määrästä. MUUTOSTURVASTA tiistaina kello Salon kirjaston Laurin salissa Puhujana SAK:n johtaja Lauri Lyly, mukana myös Salon työvoimatoimiston edustaja *** Muutosturvan asiantuntijat vastaamassa kysymyksiin! *** TERVETULOA KAIKKI MUKAAN! Kesällä saunottiin tiistai-iltaisin Lehmijärven Rantapirtillä Salon metallityöväen ammattiosasto 57 Päivämatka Viipuriin lauantaina Lehmijärven Rantapirtti kesän 2005 saunailtojen kisatuloksia Veteraanien saunailta Tikanheiton miesten parhaat tulokset heittivät: Torsti Marjanen pistein 63 (32+31), Mikko Jokinen pistein 50 (28+22) sekä Aarre Tuominen pistein 42 (16+26). Parhaiten naisista onnistuivat: Virpi Vireä pistein 73 (36+37), Raili Paulamäki pistein 55 (24+31) sekä Sirkka Kiviaho pistein 53 (23+30). Renkaanheiton miesten parhaat: Torsti Marjanen tulos 5 (2+3), Olavi Vuorisaari tulos 3 (2+1) sekä Kalevi Ruohonen tulos 3 (1+2). Naisten parhaat heittäjät olivat: Anja Nero tulos 3 (0+3), Tuula Apaja tulos 3 (1+2) sekä Sanelma Mäki tulos 3 (2+1). Arvonnassa voitot osuivat seuraaville henkilöille: 30 lahjakortti Rainer Vilen, kirja Liisa Pölönen, kynttilänjalka Riitta Halonen sekä yllätyslahja Milja Eronen. Yleinen saunailta Tikanheiton miesten parhaat tulokset heittivät: Reijo Korhonen pistein 60 (29+31), Asmo Ojanperä pistein 46 (26+20) sekä Kari Lyytikäinen pistein 46 (21+25). Naisten parhaat tulokset: Virpi Vireä pistein 69 (36+33), Erja Pohjola pistein 66 (25+41) Lasten renkaanheittokisassa pojista parhaiten onnistuivat: Sami Kuortti tuloksella 5 (1+4), sekä Niko Lattu ja Aleksi Kaski molemmat samoin tuloksin 3 (1+2). Tytöistä onnekkaimmat olivat: Karoliina Rautio tulos 2 (0+2), Iina Saastamoinen tulos 1 (0+1) ja Emilia Pohjola tulos 0 (0+0). Arvonnassa onnekas voittaja Kari Kylänpää voitti 30 lahjakortin. Nuorten saunailta Tikanheiton miesten parhaat tulokset heittivät: Jouni Pohjola pistein 37, Karo Koskitanner pistein 25 ja Karri Salo pistein 14. Parhaiten naisista onnistuivat Sambath Sam pistein 56, Mervi Liimatainen pistein 43 ja Lea Wiman pistein 40. Saappaan tarkkuusheiton parhaat Ann- Marii Iso-Kokkila pistein 35, Lea Wiman pistein 30 ja Tomi Marjuaho pistein 15. Lasten renkaanheitossa Emilia Pohjola heitti tuloksen 6, jolla voitti 10 ja karkkipussin. Muille jaettiin karamellit hyvistä suorituksista. Onnittelut kisavoittajille ja kiitos kaikille osallistujille! Lähtö Salon torilta kello ja paluu saman päivän iltana Viimeinen tänä vuonna tehtävä ostosmatka, joten lähde nyt mukaan - vaikka joululahjoja hankkimaan!! Matkan hinta: Jäsenet 60 henkilö Muut 88 Hinta sisältää: bussikuljetuksen, ryhmäviisumin, matkavakuutuksen sekä ruokailun Hotelli Leikarissa, Kotkassa. Mukaan mahtuu 38 henkilöä Ilmoittautumiset, maksu sekä passin numero mennessä Metalli 57 toimistoon, Turuntie 8, 4.krs puhelin: Muista PASSI! Tervetuloa matkalle mukaan!! Vapaa-ajanjaosto

6 6 VIISSEISKA Menneitä tapahtumia Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen tapaaminen Myös muutosturva saatiin aikaan edellisessä TUPOssa. Käytännössä tämä tarkoittaa että jälkeen irtisanomisilmoituksen saaneilla on mahdollisuus omaehtoiseen työ- ja koulutuspaikan etsimiseen työnantajan tukemana. Työsuhteen kesto vaikuttaa kaytettävissä oleviin tuettuihin päiviin. Kyseessä on ikäänkuin "Silta työstä työhön". Lopuksi erityiskiitos kaikille niille henkilöille jotka olivat paikalla vaikkeivat luottamustehtävissä toimineetkaan. Koulutukset ovat tarkoitettu kaikille osastomme jäsenille, eivätkä pelkästään luottamustehtävissä toimiville. Kimmo Tuominen toimistollamme järjestettyyn - toistaiseksi suurimpaan tapaamiseen - otti osaa 24 henkeä. Turun aluetoimiston uusi toimitsija Jari Kramsu toimi tilaisuuden kouluttaja. Kramsu aloitti aluetoimitsijana Aiemmin hän on työskennellyt Helsingin keskustoimistossa. Illan teemana oli palkkarakenteen uudistus ja muutosturva. Palkkarakenteen uudistus on molempien liittojen tahto, koska ne muodostavat palkkauksen perusteen työnvaativuus- (TVR) ryhmityksineen. Kunnossa olevien määritysten on katsottu motivoivan enemmän työntekoon kuin työnantajan yksipuolisen palkansanelupolitiikan. Sopimusneuvotteluissa sovittiin myös uusista henkilökohtaisista prosenteista eli HEKO:sta. Prosentit ovat välillä 3-20%, kun ennen ne olivat 2-17%. Liikkumatila on 9-14% (vanha 9,5%). Saunamajurin mietteitä menneestä kesästä Pentti Jermo Kuka olet? Olen Pentti Jermo, töissä Auto- Mäkisellä Perniössä levyseppähitsaajana. Jo muinaiset Foinikialaiset aikoinaan jakoivat kansalle leipää ja sirkushuveja. Vai roomalaisiako ne nyt oli. Joka tapauksessa torstaina oli meidän sirkushuvi-iltamme kun ammattiosastomme isännöi Salon iltatoritapahtumaa. Itselleni oli taas kerran niin sanotusti "nakki viuhunut" ja huomasinkin olevani pikkaisen ennen neljää iltapäivällä keskellä toria epämääräisen metalliputkikasan kanssa johon liittyi pari pressua. Noistako se teltta sitten pitäisi saada aikaiseksi? Hetken aikaa porukalla putkia pyöriteltyämme ja niiden oikeaa paikkaa arvottuamme eräs toimintaa sivusta seurannut torikauppias tuli avustamaan meitä teltan rakentamisessa ja hänen arviolta neljän tuhannen kerran teltanpystytys kokemuksella saimmekin oman telttamme nousemaan harjakorkeuteensa. On aina mukavaa työskennellä ammattilaisten kanssa. Kiitos! Teemanammehan oli "lapsille ilmapalloja ja vanhemmille tietoutta" eli toimistomme jalkautui pilvilinnastaan, Turuntie kasin neljännestä kerroksesta, suoraan kansan keskuuteen. Ilmapalloja lapsille saattoi kyllä mennä lukumäärällisesti enemmän kuin sitä tietoutta vanhemmille, mutta muutamia todellisia tilanteitakin toimistovirkailijamme ehtivät hoitaa aina karamellin ja ilmapallojen jakamisen välissä. Olimme tarjonneet mahdollisuutta ammattiosastolaisillemme tulla esiintymään lavalle ja nousevia tähtiä kuuluteltiin etukäteen lehdissä, internetissä ja työpaikkojen ilmoitustauluilla. Taisipa vieläpä puheenjohjajamme Lasse Helskyahokin kysellä torilla avajaispuheensa jälkeen eikö kukaan Miten kesä meni saunamajurina? Pelkäsin että päivittäinen saunaaukiolo olisi liian pitkä, mutta hyvin kaikki meni ja saunojia riitti. Ilmat eivät juuri vaikuttaneet kävijöihin, mutta kesälomat taisivat vaikuttaa. Tämä on varmasti ollut yksi ammattiosaston suosituin "toimintamuoto", jossa kävijöitä on riittänyt runsaasti. Mitä mieltä olet Lehmijärven Rantapirtistä ja sen suomista mahdollisuuksista? Tämä on paras mahdollinen sijainti ja olosuhteet ovat hyvät - sauna on ollut erittäin pidetty. Metallilaisia käy myös paljon Salon uimarannalla, tämä saattaa olla siksi, koska Rantapirtillä ei ole suihkuja. haluaisi tulla esiintymään lavalle, mutta kun ei niin ei. Ilmoittautumisia nolla. Vaatimatonta sakkia, me metallilaiset. Onneksi paikalla oli sentään saatu ihan ammattilaismuusikoitakin ettei sentään joutunut itse iltaa täyttämään turinoinnillaan. JB Lab solistinaan Markus Blom soitti mukavaa ja menevää musiikkia kaikilta elämän osa-alueilta. Siis lähes jokaiselle löytyi jotakin. Vielä kun sää suosi meitä auringonpaisteella ja torikahvion munkit pysyivät tuoreena niin en voi muuta kuin muistella kaihoisasti tuota mukavaa iltapäivää ja toivoa että ensi vuonna saisimme samanlaisen tapahtuman aikaiseksi. Toivottavasti sinullakin oli yhtä mukavaa. -Jari Sievänen- Miten itse viihdyit? Viihdyin itse hyvin saunamajurina, koska lähes joka päivä kesällä on tullut käytyä jossain uimassa. Uiminen ja saunominen ovat intohimo. Ensi vuonna uudelleen? Riippuu työnantajasta ja mitä ammattiosasto päättää kesäpaikan ja saunomismahdollisuuden suhteen. Toki myös vaimo Pirkon mielipidettä pitää asiasta kysyä joka on ollut aina mukana auttamassa saunan lämmittämisessä ja siivoamisessa. Metalli 57 iltatori-isäntänä Kiitämme saunojia kuluneesta kaudesta -Pentti ja Pirkko-

7 VIISSEISKA 7 METALLI Aspocompissa Salossa toimiva piirilevyjä valmistava laitos Aspocomp, on Salon suurimpia työnantajia, jossa Metalli 57:n toimikunta kävi tutustumassa. 19 toimikuntalaista sai nähdä sellaista korkean teknologian tekemistä mitä näkee vain mikroskoopin alta, koska toimintamme on mikrojen tarkkuutta ja reiät levyyn tehdään pitkälti myös laserilla. Tuote on prässätty moneen kerrokseen. Reikiä on kymmeniä tuhansia yhtä kännykän piirilevyä kohden, eikä siinä kaikki, vaan reikiin on myös saatava kupari seinämiin vaikka osa rei'istä on silmällä näkymätön. Vaikka kuulumme metalliin, niin varsinaisesti käsittelemämme aineet ovat nestemäisessä muodossa. Lisäksi sähköisesti pinnoitamme levyjä sekä kemiallisesti syövytämme johtimia niihin. Kupari, nikkeli ja kulta ovat metalleja, joita pääasiassa kemiallisesti "työstämme." Tehtaanjohtaja Pekka Kivinen toivotti tervetulleeksi tutustumaan tehtaaseemme ammattiosastomme toimikunnan, teimme tehdaskierroksen, jonka jälkeen Kivinen piti pienen esitelmän tehtaan turvallisuudesta ja riskeistä. Isäntinä toimivat pääluottamusmies Kalervo Rättö ja työsuojeluvaltuutettu Marko Räisänen. Esittelyjen jälkeen pidettiin vielä toimikunnan kokous Aspocompin tiloissa. Kokous aloitettiin kello jossa käytiin läpi 19 eri kohtaa ja kokouksen sekä vierailun lopetimme vasta kello kirjoittaessani tätä kirjoitusta, YT-neuvottelut keskeytettiin työntekijöitten osalta. Toimihenkilöille on vielä irtisanomisuhka päällä. Lyhytjänteisen tilauskannan takia toiminta on haasteellista ja tulevaisuudessa aina vain haasteellisempaa. Alihankkijat ovat suuren ongelman edessä, koska pitäisi tilata kalliit koneet tulevaa tuotantoa Isäntinä toimivat pääluottamusmies Kalervo Rättö ja työsuojeluvaltuutettu Marko Räisänen. varten, mutta tilauksista ei tiedetä, ja etenkin mitä pitäisi tulevaisuudessa tehdä, koska teknologia menee huimaa vauhtia eteenpäin, ja hintakilpailu kannattamattomaksi. Tuotteista pitäisi pystyä saamaan riskien mukainen korvaus, se ei lopputuotteessa hintaa varamaan nostaisi montakaan euroa, mutta sillä varmistettaisiin tuotanto Suomessa. Näin ollen 1 korkeampi kännykän loppuhinta tekisi ihmeitä toiminnassamme! Riskit ovat kasvaneet. Vastaavat työt Kiinassa tehdään pienemmällä rahalla, käytännössä työntekijän selkänahalla ja heikkojen yhteiskuntavastuiden kustannuksella, sekä luonnosta piittaamatta (ahneus syö yhteiskuntaa molemmin puolin). Mielestäni pitäisi pörssissä ja maailmalla enemmän seurata toteutuneita arvoja, eikä sitä, kuinka ennusteet sattuvat kohdalleen, silloin olisi todellisia arvoja eikä täysin olettamuksia. Kyllä keritään vaikka vauhtia hidastettaisiin. Loppu tulee vielä nopeammin hätäisesti. Koska todellisuudessa markkinoita ohjaa ostovoima, niin sen sanan pitäisi näkyä paremmin ennen, eikä katsota aina jälkikäteen, oliko valinta ollut väärin vai oikein. Joidenkin tekemät arviot jostain menekistä voi mennä täysin metsään, ja sen maksaa työntekijä, yhteiskunta ja luonto. Ovathan kaikki mukana alasajossa, jotka sijoittavat rahojaan pörsseihin ja hamuavat voittoja. Rahoja hoitavat henkilöt tekevät työtään ja sijoittavat rahamme sinne mistä me haluamme parhaan voiton!!! Mielestäni pitäisi jo ymmärtää, että kokonaisuus ei voi olla enää yhden käsissä, vaan yhteistyötä pitäisi olla enemmän, jolloin tilaaja ja alihankkijat saisivat parhaan mahdollisen tuloksen. Tuotteen hinta pitäisi määräytyä yhdessä sovittuihin arvioihin, koska kaikki osa-alueet ovat isoja vaikuttavia tekijöitä monimutkaisessa ja kehittyneessä tuotteessa. Esimerkiksi puhelin ei ole enää mikään "vain käteen sopiva laite", vaan vuosituhannen yhteisesti saavutettu apuväline, johon tarvitaan mitä monimutkaisemmat laitteet ja matemaattisesti toimivat kaavat, siksi se Suomessa on jo koko yhteiskunnan keskeinen tekijä. T: Pääluottamusmies Kalervo Rättö MIKÄ YRITYS SE SELLAINEN SANMINA - SCI ON? Tämä yritys pohjautuu niin pitkältä kuin Salora - televisiotehtaan ajoilta, jolloin Salora Metalli oli sen osana. Tällöin tämä metalliosasto valmisti televisioihin ja myöhemmin tietokonemonitoreihin kojeistojen tuki-, kehys- ja jäähdytyspeltejä. Kun Nokiassa ulkoistettiin töitä, osti Segerström ja Svensson kyseisen metalliosaston vuonna Nimeksi yritykselle tuli silloin Segerström & Svensson. Yhdysvaltalainen Sanmina - SCI - konserni, halutessaan laajentaa kevytpeltialaa Eurooppaan, osti Segerström & Svenssonilta Salon ja Uudenkaupungin tehtaat. Tämä tapahtui vuonna Tällä konsernilla on tehtaita ympäri maailmaa muun muassa Unkarissa ja Kiinassa sekä useita USA:ssa. Yritys toimii vuokrateollisuushalleissa Meriniityllä, osoitteissa Joensuunkatu 3 ja Joensuunkatu 5, Nokian naapurina. Nykyisin Sanminassa valmistetaan kaikenlaisia puhelinkeskusten etupaneelien tukipeltejä, matkapuhelimien näytön tukiosia ja taustapeltejä sekä puhelinverkostoon tuleviin tukiasemiin antenneita. Tuotteita valmistetaan monenlaisilla hydraulisilla epäkeskopuristinkoneilla ja levytyöstökeskuksella. Työkalujen valmistusta varten on oma osasto. Kokoonpanotyö näyttelee myös suurehkoa osaa toiminnasta, joka tapahtuu naistyövoiman turvin. Työtekijöitä tehtaalla on 130, joista vuokratyöntekijöitä hieman yli 20. Toimihenkilöitä on 22. Työtilanne Sanminassa on tällä hetkellä hyvä ja jatkuu hyvänä tulevan vuoden alussakin. Saattaa olla tarvetta jopa lisätä työntekijöitä joillekin osastoille. Sanminassa olen toiminut Pääluottamusmiehenä 1. toukokuuta 2004 lähtien. Tätä ennen toimin pääluottamusmiehenä 2001 lopetetussa piirilevyjä valmistavassa Cemitalic-Printeq Oy:ssä noin vuoden ajan. Luottamusmiestehtäviä hoidan työn lomassa noin 34 tuntia kuukaudessa. Tällä hetkellä minua askarruttaa päivitettävän tvr-luokituksen laatiminen ja uusien hko-prosenttien käyttöönotto. Tässä mielessä käymme työnantajan kanssa vielä mielenkiintoisia neuvotteluja päästäksemme molempia osapuolia tyydyttävään lopputulokseen. Mottoni on: Elämässä edettävä tarmokkaasti kehittymällä ja kehittämällä itseään jatkuvasti parempiin tuloksiin. Kirjoittajana pääluottamusmies Esa Hynynen, Sanmina-SCI

8 8 VIISSEISKA Älä heitä kirvestä kaivoon Miten irrottautua he "Ikään kuin itsetunto olisi ollut varastettuna" - oppimisvaikeudet ovat monelle aikuiselle kipeä asia "Se oli vaan se koulunkäynti aivan kauheeta. Kirjottamisessa oli virheitä, numeroksi tuli viitosia ja kuu-tosia. Mä muistan kun opettaja kirjoitti aineeseen punasella että HYI!" "Koulusta ei ole muuta muistikuvaa kuin kaunokirjoitusvihkojen epäsiisteys. Käsialani on vieläkin hävettävän huono." "Vähitellen itsetunto parani ja oli uskallusta ottaa haaste vastaan, alkaa työpaikan luottamusmieheksi. Kun olin luottamusmiesten peruskurssilla, huomasin, että tiesin ja tunsin asioita ja opin asiat helposti." Vaadi opetusta, josta parhaiten hyödyt! Monella Metalliliiton jäsenellä on kouluajoistaan kokemuksia, jotka mieluummin unohtaisi. Opettaja haukkui laiskaksi, huolimattomaksi, tyhmäksi, ainekirjoituspaperissa oli enemmän punakynää kuin oman lyijykynän raapustuksia. Kun koulu toi eteen vain ongelmia, oli valinta selvä: koulun jälkeen suoraan töihin. Tai ehkä ammattikoulussa voisin pärjätä? Normaaliälyisen erityisongelmia Oppimisvaikeudet ovat normaalilahjakkaan ihmisen vaikeuksia. Ongelmia ei siis selitä puutteellinen älykkyys. Ehkä juuri tämä tekee asiasta kipeän: älykäs yksilö ymmärtää sen epäsuhdan, joka on hänen kykyjensä ja selviytymisensä välissä. Tyypillisiä oppimisvaikeuksia ovat lukemisen ja kirjoittamisen vaikeudet, matematiikan erityisvaikeudet tai keskittymiseen ja tarkkaavaisuuteen liittyvät ongelmat. Näiden neurologisten eli aivoperäisten oppimisvaikeuksien kanssa samankaltaisia arjen ongelmia tuottaa harjaantumattomuus oppimisen, lukemisen ja kirjoittamisen taidoissa. Oppimisvaikeudet näkyvät harvoin ulospäin. Älykkäät aikuiset osaavat peittää ongelmiaan. Välttämiskäyttäytyminen on aikuiselle oppimisvaikeuksiselle tyypillistä: se voi näkyä osallistumattomuutena, joskus taas henkilö "ryöstää" itselleen puheenjohtajan roolin, jotta voi delegoida luku- ja kirjoitustehtävät muille. Monilta kuluu valtavasti energiaa ongelman peittelemiseen ja välttämiskäyttäytymisen suunnitteluun. Oppimisvaikeudet tuottavat helposti liitännäisoireeksi heikkoa itsetuntoa ja sosiaalista vetäytymistä. Aikuisilla nämä saattavat häiritä elämää enemmän kuin varsinaiset ydinoireet. Ikävät koulukokemukset ovat muuttuneet opituksi totuudeksi - "olen huonompi muita". Kadonnutta itsetuntoa metsästämässä "Kärsin vuosikausia heikosta itsetunnosta lukemis- ja kirjoitusvaikeuksien takia. Käsialan huonous oli se tekosyy, jolla väistin kirjoittamisen ensimmäisillä kursseilla." Kuva: Olli Riihitupa Kun lapsuuden ajan nöyryytykset koteloituvat yksilön kokemukseen, ne vaikuttavat aikuisenakin minä-kuvaan. Oppimisvaikeudet ovat suuri uhka yksilön minäpätevyyden kokemukselle. Kovista kolauksista huolimatta moni löytää kuitenkin aikuisena oman alueensa, jossa voi näyttää kykynsä. Monet oppimisvaikeuksiset oppivat kompensoimaan puutteensa kehittämällä huippuunsa jonkin toisen taidon: he voivat olla loistavia puhujia ja keskustelijoita, heidän muistinsa saattaa olla ilmiömäinen ja kuuntelutaitonsa kehittynyt. Työpaikoilla heistä saattaa tulla vaikkapa luottamusmiehiä, tai he löytävät harrastuksen, jossa kehittyvät taitaviksi ja saavat ansaitsemaansa arvostusta. Itsetuntoa voi rakentaa myös tietoisesti. Keskity miettimään: missä olet hyvä? "Mä en enää vetäydy sillain pakoon, niin kuin ennen mä yritin aina livahtaa jonnekin." Onneksi yhä harvempi lapsi joutuu vaikeuksiensa vuoksi nöyryytetyksi. Oppimisvaikeuksia ei nähdä enää yksilön ongelmina: opetuksen tulee olla niin hyvää, että se huomioi oppijoiden erilaisuuden. Myös jokaisella aikuisella tulee olla oikeus oppia omalla tavallaan ja omia vahvuuksiaan käyttäen. Tämä tie-dostetaan jo monessa aikuisoppilaitoksessa. Murikka-opistossa on totuttu opettamaan Metallin jäseniä, joista monella on takanaan erilaisia oppimisvaikeuksia. Käynnissä oleva kehittämishanke Työelämä ja oppimisvaikeudet pyrkii yhä korostamaan aikuisopiskelijoiden erilaisia tarpeita. Murikassa tulee olla taitoa lähestyä oppimista niin kuin se on oppijalle luonnollista. Tärkeintä on tarjota oppimisen iloa ja puhaltaa henkiin opiskelijan usko omiin oppimismahdollisuuksiin. Oppimisvaikeudet eivät ole oppimisen este. Marjo Nurmi viestintäaineiden opettaja, Murikka Sitaatit Murikan opiskelijoiden haastatteluista Lisätietoa hankkeesta ja oppimisvaikeuksista: Vuorotteluvapaa, osa-aikatyö ja opintovapaa BONUS!!! Vuorotteluvapaa edistää työssä olevan jaksamista. Samalla se antaa työttömälle työnhakijalle mahdollisuuden saada määräaikaisen työn avulla työkokemusta. Työnantaja voi puolestaan saada uutta osaamista työyhteisöön. Työnantaja ja työntekijä sopivat yhteisesti työntekijän vuorotteluvapaasta. Vapaalle jäävän työntekijän tilalle (ei välttämättä samoihin tehtäviin) tulee palkata työtön työntekijä. Työntekijä voi käyttää vapaan haluamallaan tavalla. Vapaan vähimmäiskesto on 90 ja enimmäiskesto 359 kalenteripäivää. Työvoimatoimisto voi myöntää harkintansa mukaan kokoaikatyöstä vapaaehtoisesti osa-aikatyöhön siirtyvälle osa-aikalisää. Osa-aikatyöhön siirtymisestä on sovittava työnantajan kanssa. Työnantajan tulee sitoutua ottamaan sijaiseksi työttömänä työnhakijana oleva henkilö. Osa-aikalisä on noin puolet kokoaikatyön ja osa-aikatyön palkan erotuksesta. Työ- ja virkasuhteessa olevalla työntekijällä, jonka päätoiminen palvelussuhde samaan työnantajaan on kestänyt vuoden, on oikeus opintovapaaseen. Opintovapaan voi käyttää yhdessä tai useammassa jaksossa. Vapaan voi jaksottaa myös niin että työntekijä on osan työpäivästä työssä ja osan opintovapaalla. Opintovapaa on palkatonta ellei siitä ole erikseen työnantajan kanssa toisin sovittu. Korvauksen suuruus Vuorottelukorvauksen suuruus on 70 % siitä työttömyyspäivärahasta, johon henkilöllä olisi oikeus työttömäksi jäädessään. Korvausta laskettaessa lapsikorotuksia ei oteta huomioon. Korvaus on 80 %, jos vuorottelijalla on vähintään 25 vuoden työhistoria ennen vuorotteluvapaan alkamista. Korvaus on veronalaista tuloa. Vuorottelukorvauksen perusteena oleva työttömyyspäiväraha lasketaan poikkeuksellisesti vuorotteluvapaata edeltävän 52 viikon ajalta saatujen palkkatulojen perusteella. Jos työntekijä on ollut vähintään 10 kuukautta työttömyyskassan jäsenenä välittömästi ennen vuorotteluvapaan alkamista, korvaus lasketaan ansiosidonnaisesta päivärahasta ja korvauksen maksaa työttömyyskassa. Muissa tapauksissa korvaus lasketaan peruspäivärahasta ja korvauksen maksaa Kansaneläkelaitos. Lähde: Ammattiosastomme tukee SAK:n sekä Metallin yli kaksipäiväisiä kursseja kurssistipendillä joka on 10 /päivä. Stipendin saa jälkikäteen toimittamalla kolmen kuukauden kuluessa kopion opintokirjasta Metalli 57:n toimistolle tilinumeron kera!

9 VIISSEISKA 9 tkeksi työelämästä tai työttömyydestä Oppiminen on kivaa ja järjestökoulutustarjonta laajaa "Ainoat, jotka pystyvät ammattiosaston toimintaa viemään eteenpäin, ovat siinä toimi-vat ihmiset itse". Jokainen toimija osaltaan vaikuttaa siihen millaista paikallinen ammattiosastojen toiminta on, miltä se näyttää ja mitä saadaan aikaan? Toimitaanko jäsenlähtöisesti ja suunnitellusti, osataanko perusasioita? Kaikkeen tähän Murikka-opisto tarjoaa koulutusta, joka osaltaan helpottaa toiminnan toteuttamista. Peruskursseista on viisainta aloittaa. Niitä ovat esim. Järjestötoiminnan peruskurssi ja Toiminta tutuksi -nuorisokurssi. Nämä kurssit eivät vaadi osallistujilta muuta kuin avointa mieltä ja aktiivista otetta. Kurssilta saa paljon käytännöllistä tietoa myös muuhun yhdistystoimintaan. Kokoustoiminta kuuluu jo kansalaistaitoihin. Kurssilla tulee tutuksi kokouskiemurat, eikä näistä päätöksistä joudu käräjille... Nainen ja Metalli - kurssi on naisille suunnattu kolmipäiväinen kurssi, jossa käsitellään naistoiminnan perusasioita ja vakuuttavaa viestintää. Peruskurssien jälkeen on hyvä suunnitella jatkoa. En laittaisi pahakseni vaikka rakentelisit itsellesi oman koulutusohjelman, siten että opinnot tukisivat tehtävien hoitamista. Käytä tässä hyödyksesi Metallin ja SAK:n opinto-opasta tai Murikan nettisivuja. Sieltä näet kurssin sisällön, kohderyhmän ja ajankohdat. Kurssien loppuarvioinneissa järjestökurssejamme on kuvattu seuraavasti: - Miksei tämmöinen kurssi ole pakollinen kaikille toimijoille? - Toisilta kurssilaisilta oppii uskomattoman paljon. - Järjestötoiminta ei olekaan tylsää! Yhtään ei ole nukuttanut! - Nyt tiedän kuinka toimia ja mistä löydän tarvittavan tiedon. - Eihän nämä hommat olekaan vaikeita, nyt kun koko vuoden toiminta on hanskassa. - Tiedän missä ja kuinka pystyn vaikuttamaan ja miten toimia kokoustilanteissa. Kurssiajalle haetaan kurssihakemuslomakkeella työnantajalta opintovapaata ja ansionmenetystä korvaamaan liitolta kurssipäivärahaa ja stipendiä. Murikassa osataan aikuisten opettaminen ja opiskelun tukeminen. Meille kunnia-asia on se, että jokainen opiskelija kokee oppineensa jotain uutta ja tulee mielellään uudestaan opiskelemaan. Tervetuloa kokeilemaan! Heli Hokkanen, Järjestöaineiden opettaja, Murikka -opisto OPISKELU MURIKASSA KURSSIA VARTEN VAPAATA saa TT-SAK:n yleissopimus, metalliteollisuus, koulutusta koskevan 5. luvun perusteella. Ainoa syy, jolla työnantaja voi evätä kurssille lähtemisen on tuntuva haitta tuotannolle. Siinä tapauksessa on hyvä heti sopia toinen kurssiaika, jolloin tuotannollista estettä ei ole (koulutusta koskeva kohta 5.3). antaja korvaa kaikki kurssista aiheutuvat kulut. Katso myös kohta "Yhteinen koulutus". MATKAKULUT Liitto korvaa kurssilaisille matkakustannukset halvimman matkustustavan mukaan (juna 2. lk. tai linja-auto) sekä matkapäivärahan siihen oikeutetuille. lanteissa on menettelytavat syytä tarkistaa työttömyyskassasta. Lisätietoja kursseista sekä hakemisesta luottamusmieheltä tai Metalli 57:n toimistolta! Lähde: TYÖNANTAJAN TUKEMA KOULUTUS TT-SAK:n, yleissopimus, metalliteollisuus, koulutusta koskeva 5. luku määrittelee ne kurssit ja kurssilaiset, jotka kuuluvat työnantajan tuen piiriin. Näille kursseille osallistuville kurssilaisille työnantaja maksaa korvauksen ansionmenetyksestä sekä ateriakorvauksen opistolle. Ateriakorvauksen suuruus vuonna 2005 on 21,66 euroa kurssipäivältä. Niille kurssilaisille, jotka eivät kuulu työnantajan tuen piiriin, mutta osallistuvat kursseille, maksetaan kuten ns. järjestökursseilla. Kurssien kohdalla on erikseen mainittu, jos kurssille maksetaan työnantajan tuki. YHTEINEN KOULUTUS Kurssit kuuluvat työnantajan tuen piiriin TT-SAK:n yleissopimuksen, metalliteollisuus, koulutusta koskevan kohdan 5.2 mukaisena yhteisenä koulutuksena. Sen mukaan työnantaja korvaa koulutuksen aiheuttamat suoranaiset kustannukset (kurssimaksun ja matkakulut) ja säännöllisen työajan ansionmenetyksen keskituntiansion mukaan laskettuna, kuten kohta 5.2 määrää. Tämä on todettava yhteisesti ennen kurssille ilmoittautumista. Kurssien kohdalla on erikseen mainittu, jos kurssi on ns. yhteistä koulutusta. KURSSIMAKSU Liitto maksaa hyväksymiensä kurssilaisten kurssimaksun, johon sisältyy: opetus täysihoito kurssilla tarvittava kurssimateriaali Huom! Yhteisen koulutuksen osalta työn- MUU TALOUDELLINEN TUKI Kursseille, jotka eivät ole työnantajan taloudellisen tuen piirissä (ns. järjestökurssit) myönnetään SAK:n koulutussuosituksen mukainen kurssiapuraha. Apuraha koostuu vuonna 2005 kurssipäivärahasta, jonka suuruus on 28,22 euroa ja stipendistä, jonka suuruus on 25,41 euroa kurssipäivältä. Apuraha voidaan myöntää, mikäli kurssilaisella on kurssin aikana suoranaisia tai välillisiä kustannuksia, eikä hän saa muualta tuloa, korvauksia tai stipendejä. Työnantajan kurssihakemuslomakkeella myöntämä vapaa ilman ansionmenetyskorvauksia riittää osoittamaan, että kurssilaiselle aiheutuu kurssista kustannuksia. Huom! Murikan englannin kielen alkeiskurssilta maksetaan apurahana vain kurssipäiväraha EI stipendiä. Kun työtön tai kokoaikaisesti lomautettu lähtee kurssille Murikkaan Hän tarkistaa aina työvoimatoimistosta ennen kurssille lähtöään, ettei työttömyyspäivärahan maksamiselle ole estettä kurssin aikana. Hän ilmoittaa työvoimatoimistoon tai työnantajalle olevansa kurssin aikana kutsuttavissa työhön. Hän saa työttömyyspäivärahan, kuten olisi muutenkin saanut. Murikka ei maksa apurahoja. Kun kurssilainen kerää kurssin aikana työttömyyspäivärahan omavastuuaikaa Hän ilmoittautuu normaalisti työttömäksi työnhakijaksi työvoimatoimistoon ja ilmoittaa toimistolle tai työnantajalle olevansa kurssin aikana kutsuttavissa työhön. Apurahoja ei makseta. Muissa edellä mainituista poikkeavissa ti- Sähköiset pankkipalvelut Salon Seudun Osuuspankin asiakkaana hoidat pankkiasiasi monella helpolla tavalla, myös sähköisesti. Asiakaspäätteet pankkikonttorissa Helppokäyttöpalvelu - helposti vaikka ilman hiirtä ja näppäimistöä Pankkiasioiden hoito kännykällä, wap.op.fi, pda.op.fi tai tekstiviesteillä Osuuspankin uusi Internet-palvelu Tutustu ja tule kysymään lisää! AY-PANKKI

10 10 VIISSEISKA Naisjaoston matkassa Palataan ajassa lumiseen ja pyryiseen helmikuun iltaan. Silloin lähdettiin naisjaoston mukana Laulu Palaa - risteilylle. Musiikkia oli laidasta laitaan. Allekirjoittanut viihtyi hyvin Kauko Röyhkän seurassa ja Niko Ahvosta kuunnelleet saivat varmaan myös tuutin täydeltä Nikomaista sykettä. Kyllähän tiedätte mitä sillä tarkoitan. Helmikuussa järjestimme myös keilailutapahtuman. Keilailu on hyvä ja hauska urheilumuoto kaiken ikäisille, jota tulemme varmaan tulevaisuudessakin järjestämään pimeän talven piristykseksi. Huhtikuu puolestaan suosi kylpylä Caribian matkaajia aurinkoisella päivällä. Takaisin tullessa ruokailimme Paimion Motellilla. Ruokailuhan kuuluu usein matkojemme yhteyteen, joka on kuin piste iin päälle. Huhtikuussa naisjaosto oli myös pitämässä buffettia ammattiosaston järjestämällä kirppispäivällä. Tämä oli vasta toinen kerta laatuaan ja tapahtuma vaatii vielä pientä hiomista. Toivottavasti kuitenkin vielä kirppistellään ja saadaan hyvät tavarat kiertoon. Vanhukset saavat kerran vuodessa kuunnella "kuuluisaa" kuoroamme hanuristin säestyksellä. Toukokuussa siis vierailimme Paukkulakodissa ja saimme esitykseen vahvistusta myös asukkaiden taholta. Kiitokset tässä vielä Paukkulakotilaisille yhteisestä tapaamisesta! Kesäkuussa oli perinteinen pyöräretki Vuohensaareen. Se on kasvattanut suosiotaan vuosi vuodelta, mutta tämä vuosi kyllä yllätti niin suurella osallistujamäärällä, että makkaroita oli vähän liian naftisti. Ensi vuonna lupaamme varautua paremmin. Heinäkuu ja Kuukiven kevät, eli teatteriesitys tytöstä, jolla suonissa noidan verta. No, minä olin samaan aikaan Rhodoksella ja maa tärisi niin, että tuolini pomppi ilmassa, joten taisin saada oman osani esityksestä. Elokuussa matkasimme Särkänniemeen, josta sihteerimme Sari Laaksonen on luvannut kirjoittaa lähemmin. Tulossa vielä tälle vuodelle ainakin kylpylää ja laivamatkaa, ja naisjaoston arvat tulevat myyntiin loka-marraskuussa. Lämpimin syysterveisin Ritva Westman Naisjaoston taloudenhoitaja Metalli 57 Naisjaoston Ehdokkaidenasettelukokous sekä syyskokous pidetään Salossa maanantaina alkaen klo Metalli 57 toimistolla osoitteessa Turuntie 8, 4.krs Ehdokasasettelukokouksessa asetetaan ehdokkaat naisjaoston hallintoon vuodelle Syyskokous valitsee ehdokkaista puheenjohtajan ja hallinnon sekä hyväksyy toimintasuunnitelman ja talousarvion vuodelle Nyt naiset rohkeasti mukaan reippaaseen naisten toimintaan ja myös koko perheen tapahtumia suunnittelemaan. Tule katsomaan ja kuulemaan ensi vuoden toiminta-ajatuksia sekä vaikuttamaan myös itse! Kahvitarjoilu! Tervetuloa kaikki naiset mukaan! Naisjaoston toimikunta Nyt koko perhe yhteiselle syysretkelle saaristoon - Metallin naisjaosto järjestää Tutustumismatkan Kasnäsin uuteen kylpylään! sunnuntaina klo Ohjelmassa: Naisjaosto Naisjaoston matkalla Särkänniemessä Naisjaosto järjesti elokuussa matkan Särkänniemen huvipuistoon Tampereelle. Matkaan lähdettiin kahdella linja-autolla. Sääennustajat lupailivat sadetta, mutta matkalaisten onneksi oli poutaista. Sateen uhan takia Särkänniemessä ei tarvinnut pahemmin jonotella. Pisin jono oli klo 10 Lähtö Salon torilta klo Kylpylässä allasaikaa klo 14 ruokailu seisovasta pöydästä n.klo lähtö Saloa kohti n.klo 17 torilla Hinta matkoineen, ruokailuineen ja allasaikoineen: Metalli 57:n jäseniltä 25 Ulkopuoliset 35 Lapset 6-15 vuotiaat 15 Lapset alle 6 vuotta 5 kummitusjunaan. Suosituin laite oli vesivuoristorata. Kaikki kiva loppuu aikanaan ja koitti kotimatkan aika, mutta ainahan tulee uusia reissuja mille lähteä. Opintosihteeri sekä naisjaoston sihteeri Sari Laaksonen Matkalle ilmoittautuminen ja maksu mennessä Metalli 57:n toimistolle! Lisätietoja: Anja Kanko puh tai toimisto puh. (02) Yhteistyössä Matka-Vekan kanssa. Lähtö su Salon torilta klo Paluu ma n. klo Viking Rosella lähtee su klo Tallinnassa ostosaikaa 8 tuntia klo 8-16 maanantai päivällä. Oma bussi mukana Tallinnassa! Laiva lähtee takaisin Helsinkiin ma klo Matkalle varattuna 13 kpl A2-hyttejä ja 3 kpl B4-hyttejä. Hinnat: A2-hytti - jäsen 25 ja muut 40 B4-hytti (3-4 hlö) jäsen 23 ja muut 38 Ilmoittautuminen ja maksu mennessä Metalli 57:n toimistolle (Turuntie 8, 4.krs, Salo puh. (02) ) tai Anjalle puh Huom! Matkalla tarvitaan passi! Tervetuloa jäsenet perheineen! Ps. Lisätiedot Anjalta puh tai toimistolta! Naisjaosto TERVETULOA MATKALLE KOKO PERHE! Ajankohtaista Työpaikkojen tasa-arvosuunnitelmille vähimmäissisältö Tasa-arvolain uudistus, joka tuli voimaan , vahvistaa ja täsmentää velvoitteita sukupuolten tasa-arvon aktiiviseen edistämiseen. Jo vuodesta 1995 tasa-arvolaki on edellyttänyt tasa-arvosuunnitelmaa kaikilla työpaikoilla, joilla on henkilöstöä vähintään 30. Nyt laki määrittelee tasa-arvosuunnitelmien minimitason ja tekemiseen annetaan tarkempia ohjeita. Suunnitelmiin on tehtävä tasa-arvoselvitys, johon sisältyy mm. palkkakartoitus naisten ja miesten palkoista vaativuudeltaan samanarvoisissa tehtävissä. Tasa-arvosuunnitelmien tulee nyt sisältää: 1) selvitys työpaikan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri tehtäviin sekä kartoitus naisten ja miesten tehtävien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista 2) toimenpiteet tasa-arvon edistämiseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi 3) arvio tasa-arvosuunnitelmaan sisältyneiden aikaisempien toimenpiteiden toteuttamisesta ja niiden tuloksista. Tasa-arvosuunnitelman laiminlyömisestä voidaan asettaa työnantajalle uhkasakko. Myös oppilaitoksille peruskouluja lukuun ottamatta tulee velvollisuus tasa-arvosuunnitelmien tekemiseen. Tämä koskee myös ammattiyhdistysliikkeen opistoja. Uudistunut tasa-arvolaki n:o 232/2005 löytyy kokonaisuudessaan osoitteesta: Lisätietoa tasa-arvolaista saa Metalliliitosta tasa-arvosihteeri Anja Oksalta. puhelin: (09) tai Lähde: (tiedote )

11 VIISSEISKA Veteraanien lauluryhmä 11 Veteraanijaosto Visertäjille Minä nuoruuteni sävelet kuulin, kulki aatokset vuosikymmenten taa. Kukki laulussa tuoksuva tuomi, ja veräjän luona omenapuu. Aalto rantaan löi Ruissalon, riemu rinnoin lauloi ystävät meille. Heidän laulussaan viserrys soi. Kuinka sattuikaan somasti meille, kun kutsu ystävät luoksemme toi. Nyt kiitokset kauneimmat tuomme, teille 57 Visertäjät, ja toistenkin kutsun suomme. Me Syksyllä tapaamme taas Helatorstaina Aila Töyry Ensimmäinen Visertäjien ulkopuolinen esiintyminen oli Kukonkalliolla ystävänpäivän merkeissä. Veteraanit kokoontuvat kerran kuukaudessa ns. tapaamiseen. Kun muutaman vuoden on toiminut niin alkaa omat ideat olla loppuun käytetty. Pitäisi keksiä jotain uutta. Sinikalla oli pitkään pyörinyt ajatus lauluryhmän perustamisesta. Hän sai houkuteltua Laaksosen Pirkon ja Vesan ideansa taakse. Syyskuussa 2002 kutsuttiin laulusta innostuneita toimistoon. Ensimmäisellä kerralla meitä oli paikalla 12. Silloin päätettiin perustaa opintokerho ja anoa TSL:stä avustusta. Lauluryhmä esiintyisi omissa juhlissa ja tärkeimmissä kokouksissa. Rakas "pienokaisemme" tarvitsi myös nimen. Sinikka ehdotti "Metallin Visertäjät" jonka kaikki hyväksyivät. Päätettiin kokoontua tiistai iltapäivisin toimistossa. Ensimmäisellä kerralla lauloimme Kulkurin iltatähti, Villiruusu, Karjalan Marjaana ja Kristallivirta. Syyspuolella esiinnyimme jo kolme kertaa Veteraanien laivamatkalla, syyskokouksessa ja joulujuhlassa. Visertäjiä johtavat Sinikka ja Pirkko ja meille tosi tärkeä säestäjä Vesa. TSL:ään paperit hoitaa Aira. Vuonna 2003 uskaltauduimme laulamaan muuallakin kuin omassa joukossamme. Kävimme viihdyttämässä Kukonkalliolla, Paukkulakodissa ja kesäpäivänä Salakalliolla muutamia mainitakseni. Esiintymisiä oli vuoden aikana peräti 9. Vuoden 2004 alusta jatkuivat lauluharjoitukset Työväentalolla. Esiintymisiä oli kaikkiaan 8, mm kaksi kertaa Halikon Tammilehdossa, vuosijuhlassa sekä kevätja syyskokouksessa. Visertäjissä niin kuin opintokerhoissa yleensäkin on tapahtunut pientä muutosta. Ryhmä on pysynyt nämä vuodet suunnilleen samansuuruisena, eikä sitä ole tarkoitus laajentaa. Viime vuoden ja tämän vuoden aikana ovat vakavat sairaudet koskettaneet meitä läheltä. Tämäkin puoli kuuluu ikävä kyllä elämään. Harjoitukset kestävät kerralla kaksi opintotuntia. Puolessa välissä nautimme kahvit. Pullan tuomme kukin vuorollamme, joskus jopa monta yhtä aika. Ryhmähenki on sopuisa ja kun harjoitusaika on täynnä, usein kuulee,että "joks tää päättyi, lauletaan vielä pari laulua". sanotaan, että laulu tuottaa iloa, ja siinä olemme ilmeisesti onnistuneet, koska olemme saaneet pari runoa joka tähän vielä liitän. Aira Marjanen Visertäjät Kaffekellarissa On joukolla tultu kuulemaan näitä Visertäjiä valkopäitä. Vaan ääni heillä yhä on kuin nuorten se kaikuu yli vuorten. Me kiitämme teitä kovasti kun laulatte niin somasti. Sanat ne menee ihan sydämeen asti putoo sieltä hetkeksi painolasti. Tämä on vapaaehtoista työtä eikä me olla täällä yötä. Vaan kyllä tää meitä myös piristää ei aina saa hermoja kiristää. Laulun jälkeen maistuu kahvi ja pulla on mukava toistekin tänne tulla. Ovet on auki perjantaina ja ohjelmaa riittää täällä aina. Vielä kun bingoa pelataan ja voittajia halataan. Sitten kotisatamaan me hiljaa palataan Halikossa Kirsti Söderholm Metalli 57:n veteraanit tutustuivat Logliftin tehtaaseen Vierailun aluksi katselimme videoilta metsäkoneiden työskentelyä metsässä ja teollisuudessa, jonka jälkeen meille tarjottiin maittavat leivoskahvit. Kahvihetken jälkeen siirryimmekin sitten tehdashalleihin seuraamaan metsäkoneiden valmistusta ja robottien työskentelyä. Loglift on nykyaikainen tehdas, jossa vaativat ja hankalat työvaiheet hitsauksessa suorittavat robotit. Tehdasvierailu oli monelle mielenkiintoinen tapahtuma ja erityiset kiitokset kuuluvat myös hyville oppaille Matti Sjöbergille ja Markku Lahtiselle. Vilho Joronen, veteraanien puheenjohtaja VETERAANIEN KESÄPÄIVÄ SALAKALLIOLLA Kesäkuun ensimmäinen päivä valkeni sateisena ja harmaana. Aamukahdeksalta oli järjestelyporukka kuitenkin jo reippaana Salakalliolla, sillä kaikkihan piti saada valmiiksi ennen vieraiden tuloa. Mutta mitä olikaan tapahtunut ennen tätä aamua?. Jo viikkoja ennen kesäpäivätoimikunta oli kokoontunut useasti. Mietittävää oli: ruokailu, ohjelma, kuljetukset, kilpailut, Mitä kukakin tekee, kuka hoitaa minkin asian. Lisäksi oli paikasta johtuen huomioitava astiat, niin keitto- kuin tarjoilupuolenkin ym. ym. Onneksi meillä oli veteraaneja joille asiat näyttivät olevan ennestään selviä. Jännitystä lisäsi vielä nämä kesäpäivien sadepisarat, miten vieraat reakoisivat niihin. Eipä näyttänyt haittaavan kun vieraskirjaan ilmestyi 113 nimeä. Suurin piirtein saman verran oli ilmoittautuneitakin. Turkulaisten vieraidemme tultua voitiin kesäpäivät puheen kera aloittaa. Puheen jälkeen lauloivat veteraanien Visertäjät. Koko päivän meitä meitä viihdytti nuori harmonikan soittaja. Välillä syötiin jotta tikan- ja renkaanheitto sujuisivat paremmin. Arpojakin myytiin ja tietysti kahvit juotiin emäntien leipomien kakkujen kera. Todeta vaan täytyy, ettei tällainen tapahtuma synny ihan itsestään. Siihen tarvitaan paljon vapaaehtoista työtä ja aikaa. Kiitos vaan kaikille jotka tänäkin vuonna vaikuttivat tapahtuman onnistumiseen. Terveisin, Leena

12 12 VIISSEISKA KOHTI SEUTURYHMÄÄ Seutuyhteistyö Toiminnan painopiste paikallistasolle Metallin liittokokous päätti, että liiton toimintaorganisaatiota ammattiosasto- ja liittotason välissä tulee uudistaa ja vahvistaa. Tähän lähdetään nyt seuturyhmien avulla. Seuturyhmien tarkoituksena on kehittää toimintaa siellä, missä liiton aluetoiminta parhaiten yhdistyy ammattiosastojen toimintaan ja yhteistyöhön. Seuturyhmissä ollaan ammattiosastoa laajemmalla ja nykyisiä piirijärjestöjä pienemmällä ja paikallisemmalla tasolla. Ammattiosastojen yhteistoiminnan lisäksi seuturyhmissä on kyse myös painopisteen siirtämisestä edelleen kohti paikallista toimintatasoa. Liiton aluetoiminnan uudistaminen 1990-luvun alussa oli myös samansuuntainen muutos. Toiminnan suunnittelu lähemmäksi Tavoitteena on, että seuturyhmät tuovat liiton aluetoiminnan suunnittelun, organisoinnin ja toteutuksen lähelle ammattiosastoja, työpaikkoja ja jäseniä. Kun suunnittelu lähtee seututasolta, myös paikallisten toimintatavoitteiden asettaminen tulee entistä luontevammaksi. Myös ammattiosastojen osallistumis- ja vaikutusmahdollisuudet liiton aluetoiminnassa paranevat. Ammattiosastojen perustehtävät säilyvät entisellään ja ne on ammattiosaston itse hoidettava. Seuturyhmistä voi kuitenkin olla suurta hyötyä, kun suunnitellaan sellaista toimintaa, johon omat rahkeet eivät riitä tai jota on muutenkin luontevaa harjoittaa omaa osastoa laajemmassa, mutta aluetai piiritasoa läheisemmässä ympäristössä. Avainsanoja ovat vapaaehtoisuus ja oma tahto. Yhtään ammattiosastoa ja jäsentä ei voi pakottaa yhteistyöhön. Ammattiosastojen itsenäisyyteen ja omaan päätöksentekoon tämä ei vaikuta millään lailla. Salon alueen seuturyhmä Ammattiosastot on jaettu seutukunnittain seuturyhmiin. Salon alueen seuturyhmää alettiin perustamaan keväällä. Seuturyhmä muodostuu kahdeksasta ammattiosastosta; 57, 62, 180, 184, 211, 286, 315, 433. Ketään ei voida pakottaa mukaan, mutta jos kaikki osastot tulevat mukaan, on toiminnassa mukana yli 6100 jäsentä. Seuturyhmälle ei ole vielä olemassa mitään sääntöjä joiden mukaan tulisi toimia. Vaan nyt ollaan niitä luomassa ja hakemassa seuturyhmän toiminnan linjauksia. Ollaan siis kokeilemassa, yhdessä, mikä olisi seuturyhmän toimintamuoto. Vuoden 2008 liittokokous tekee saatujen valtakunnallisten kokemusten mukaan lopullisen ratkaisun. Kuluvan vuoden toimintaa viedään eteenpäin osastojen puheenjohtajista koostuvan johtoryhmän luotsaamana. Tämän vuoden syyskokouksissa tulisi osastojen valita edustajansa (1 / osasto) johtoryhmään. Johtoryhmä on se elin joka suunnittelee seuturyhmän toimintasuunnitelman, tekee ehdotukset osastoille sekä vastaa toteutuksesta. Toiveena tietenkin olisi, että osastot huomioisivat seuturyhmän omassa toiminnassaan. Tällä hetkellä on opintosihteerit ja nuorisovastaavat suunnittelemassa omalta osaltaan miten voisivat toteuttaa toimintaa seuturyhmässä. Tänä vuonna pyritään järjestään vielä tilaisuus työsuojeluvaalien puitteissa. Tilaisuus järjestetään loka-marraskuun vaihteessa ja pyrkimyksenä on aktivoida työpaikkoja työsuojeluhenkilöiden valintaan. Työn alla on ollut myöskin tämä lehti yhteistyössä osasto 57:n kanssa. Osastoilla oli mahdollisuus ostaa sivutilaa "Viisiseiska" lehdestä ja tällä kertaa kaksi osastoa käytti tätä tilaisuutta hyväkseen. Harri Kurttila Seuturyhmän johtoryhmän kokoonkutsuja Seuturyhmän nuorten kokoontuminen Somerolla Kokoontuminen oli tarkoitettu seuturyhmän nuorisovastaaville/ nuorisojaostojen puheenjohtajille. Paikalla olijat olisivat toivoneet suurempaa osallistumis prosenttia, mutta pienellä ryhmällä keskusteltiin mitä nuorisojaostojen kannalta seuturyhmä tuo tullessaan. Esimerkiksi paljonko seuturyhmästä tiedetään ja todettiin että asiasta tarvitaan lisää infoa. Tuleeko seuturyhmä auttamaan pienten ammattiosastojen toimintaa ja vaikuttaako tämä esimerkiksi alueelliseen nuorisotoimintaan ollenkaan tai miten. Mietintään jäi vielä asia, että miten tästä jatketaan. Seuraavaa tapaamista kehitellään ja asian tiimoilta tullaan ottamaan vastaaviin ja puheenjohtajiin tarpeeksi ajoissa yhteyttä. Yhteistyötä innolla odotellen. Päivi Leppä AO 315 Ann-marii Iso-Kokkila AO 57 Salon autoalan osasto 211 Salon seudun autoalan ammattiosasto r.y. 211 Ammattiosaston jäsenmäärä on 113 henkilöä Salon autoalan ammattiosasto on huolissaan ammattiosaston tulevaisuudesta. Toimikunnan kokouksessa käytiin vilkasta keskustelua uusien jäsenten mukaan saamisesta. Mietinnässä oli myös virkistäytymistoiminnan eri muotoja ja yhdessä pohdittiin mikä kiinnostaisi jäsenistöä. Seutuyhteistyö kiinnosti toimikuntaa - yhteistyöllä Salon alueen muiden metallin ammattiosastojen kanssa voisi järjestää Salon alueelle tapahtumia. Näin myös säästettäisiin kustannuksissa kun kulut jaettaisiin osastoittain osallistujamäärien mukaan. Toimikunta kehottaa osastonsa jäseniä osallistumaan ja tutustumaan ammattiosaston toimintaan. Ammattiosaston ehdokasasettelukokous on torstaina kello 18 Penan Saluunassa ja syyskokous torstaina kelo 18 Penan Saluunassa. Tervetuloa kaikki mukaan osallistumaan ja vaikuttamaan vuoden 2006 toimintaan! Salon seudun autoalan ammattiosasto r.y. 211 Ammattiosaston kaikille jäsenille tarkoitetut yleiset kokoukset: Ehdokkaidenasettelukokous torstaina kello Penan Saluunassa SEKÄ Syyskokous torstaina kello Penan Saluunassa Vierailemassa Metallin aluetoimitsija Lea Wiman "Metalliliiton ja työelämän muutokset" Ammattiosaston toimikunta kokoontui Penan Saluunassa. Syyskokouksessa käsitellään sääntömääräiset asiat mm: Toimintasuunnitelma ja budjetti 2006 Valitaan toimikunnan puheenjohtaja, jäsenet, varajäsenet ja muut edustajat Muut syyskokoukselle esitetyt asiat Syyskokouksen jälkeen ruokatarjoilu! TERVETULOA Toimikunta

13 VIISSEISKA 13 PUHEENJOHTAJAN TERVEHDYS Someron osasto 315 Hyvät ammattiosastomme jäsenet Olemme aloittaneet lehtiyhteistyön seuturyhmän merkeissä Salon ammattiosaston kanssa. Nyt seuturyhmän ammattiosastoilla on mahdollisuus hankia sivutilaa Salon "Viisseiska" lehteen. Toimikuntamme pohti asiaa ja oli yksimielinen siitä että tätä yhteistyötä kannattaa kokeilla. Meillä pienillä ammattiosastoilla ei ole välttämättä taitoja eikä varaa tuottaa omaa lehteä säännöllisesti. Kiitämmekin Salon ammattiosastoa yhteistyöhalukkuudesta. Kuluva vuosi on ollut osastollemme työntäyteinen vuosi. Järjestimme alueellisen retkeilypäivän Somerolla. Tämän vuoksi osastomme kevätkausi on ollut normaalia hiljaisempaa toiminnan kannalta. Pyrkimyksemme oli satsata retkeilypäivän onnistumiseen. Tässä kohtaan haluankin kiittää osastomme talkooporukkaa hyvästä työpanoksesta ja tilaisuuden onnistumisesta. Luonnollisesti kiitokset myös teille, jotka vierailitte Somerolla retkeilypäivänä. Tehän tilaisuudesta teitte iloisen ja viihtyisän tapaamisen. Tätä kirjoittaessa syksy on jo kauneimmillaan. Luonto latautuu kestämään talven koettelemukset. Ruska maalaa suomalaisen luonnon omaan kirjoonsa. Mielestäni syksy on vuoden ajoista parhaimpia. Syksyllä tosin joutuu hyvästelemään tuhannet "ystävät" jotka muuttavat etelään, mutta saahan ne taas keväällä toivottaa tervetulleeksi kotiin. Syksy on myös ammattiosastojen toiminnassa uudelle "keväälle" lataamista. Valmistelua seuraavalle toimintakaudelle. Syksyn kokouksissa valmistellaan toiminta- ja taloussuunnitelmia, sekä valitaan toimihenkilöt kaudelle Tämä vuosi on taas se vuosi jolloin työpaikoilla valitaan työsuojeluhenkilöstöä uudelle kaksivuotiskaudelle. Nyt on myös oikea hetki niillä työpaikoilla joissa työsuojeluvaltuutettua saatikka luottamusmiestä ei vielä ole ennestään valittu ryhtyä toimenpiteisiin asian eteen. Niin ammattiosastossa kuin työpaikoillakin joudutaan arvioimaan kuluneita kausia ja tulevaisuutta. Mietitään miten tästä eteenpäin ja millä tavoin. Ja se on teistä kiinni osaston jäsenet ja työpaikan työntekijät. Ammattiosastonne, luottamusmiestoiminta ja työsuojelu työpaikoilla on juuri teidän näköisenne. Te valitsette tai olette valitsematta ja vaikutatte tai olette vaikuttamatta ammattiosaston, työsuojelun ja yleensäkin luottamusmiesten toimintaan. Harri Kurttila Someron Metallityöväen ammattiosasto 315 ry Kiirunkoulun pihalle ol lauantaina 27 elokuuta kerääntynyt runsas joukko metallin jäsenii perheineen. Olihan perinteinen alueen retkeilypäivän aika. Ensimmäistä kertaa Somerolle kokoontuneelle metallin porukalle ol luvattu runsas ohjelma tarjonta. Niinpä minäkin päätin mennä tohua oikein kattoon, ku toi sääkin tuntui suosivan. Ja kyllhän ohjelmalavalla riitti esintyjää; Vilperin Perikunta, MA Numminen ja Pedro Hietanen, Oman tie kulkijat, Monokkaan playback-esitys tähtivieraineen, imitaattori Seppänen, Moranderin veljekset. Veljekset valloittivatkin koko yleisön sydämmet vilpittömällä esityksellään. Ja mikä ettei, olihan nuorin veljeksistä kolmevuotias Ville jo omien sanojensa mukaan harjoitellu monta vuotta. Lavatanssi yhdistys Monokas toi vauhdikkaassa esityksessään monta iskelmä taivaan tähteä vierailulle. Jopa Matti Nykänenkin ol puolisoineen paikalla. Ja meikäläisen syäntä oikein lämmitti ku yleisö innostui mukaan Monokkaan esityksen päätöslaulussa; Harva meistä on rautaa... Ei edes pien sadekkaan haitannut. Lapsille ol varattu myös omaa ohjelmaa; kasvomaalausta, "leikkitätejä", Pommi ja Gommi ja ynm. Ja hauskaa ol, jopa Someron kaupunginjohtajallekin tul kiire lastenohjelmaa kattomaan. Ei ottanut sentään kasvomaalausta. Pomppulinna sai suuren suosion, vaikkakin rengasrikon takia olkin myöhässä, lasten keskuudessa ja olin siellä näkevinnäni myös Metallin nuoret verstämässä muistojaan. Me vanhemmat rautakourat hiukan myhäiltiin ja ajalteltiin; Niin ne nuoret... Ja mentiin syömään hernekeittoa, jot koulun keittolan emännät ol valmistaneet. Olkin hyvvää, ku piti oikein hakkee lissääki. Vatsa täynnä ol sit hyvä mennä harjoittaan ruumiin liikuntaa, heittään tikkaa. Taisi oll ylikuntoa, vai mitä lie, ku ei okein meinannu tauluun osua. Vai olisko taulu olluna väärässä paikassa, liian kaukana. Meinasin lähtee käymään traktorimuseossa, mut kun ol kaikki bussit menny jo, niin se ajatus tyssäs siihen. Oishan se olluna mukava käydä istumassa harmaa ferkun ratin takana ja muistell pojankossi aikoja. Niin sit menikin kattoon moottoripyörii. Siel olikin sellainen sivuvaunullinen, akantappaja. Melkein samallainen isäll ol 60 - luvulla. Haikeana muistelin niitä aikoja; äitee sivuvaunussa ja mä tankin päällä isäin sylissä. Sit näinkin ihme kaverin. Iso mies seisoo semmonen häkkyrä selässä ja propelikin. Hä ol se moottoriliitovarjo harrastaja. Oisinkin menny kokeilemaan, mut ku sää ei Retkeiltiin Somerolla kuulemma sallinut. Taisi oll parempi niin. Kävimpähän sit kokeilemassa myös saappaanheittoa, mut kyllä siinäkin tasoni ol heikko. Taidan oll oikea liimanäppi ku tuntu että saapas irtoaa ain väärässä kohdassa kädestä. Kyllä siin ol muil naurussa pitelemistä, ku vaan saappaan väistelyltä ehtivät. No ei siin muu auttanutku mennä köyttä vettään. Pyysivät vettään Varsinais-Suomen joukkueeseen, ku oon kuulemma selvästi raskaanmetallin mies. Mitähän tarkoittivat, olehan elektroniikka alalla. Ja voitettiin, perhana ois viety ne Satakuntalaiset vaik Koskelle saakka, mut kun tul se jaatilanjoki vastaan. Eihän se ol ku pari metriä leveä, mut kun minullakin ol matala vartiset juhlakengät jalassa. Someron Metallityöväen ao 315 ry EHDOKKAIDENASETTELU KOKOUS klo Juttutuvalla, Jukolantie 3 Esillä sääntömääräiset asiat; asetetaan ehdokkaat osaston toimihenkilöiksi. Liiton edustaja paikalla. Kahvitarjoilu. SYYSKOKOUS klo Juttutuvalla, Jukolantie 3 Esillä sääntömääräiset asiat: toimihenkilöiden valinta, talous- ja toimintasuunnitelma. Liiton edustaja paikalla. Kahvitarjoilu. Tervetuloa!! Toimikunta Sitten olkin jo pääjuhlan aika. Ol niin monenlaista juhlapuhetta; Tastula toivotti tervetulleeks piirinpuolesta ja Haltsonen Someron kaupunginjohtajan ominaisuudes. Mäkelä sytyttel aatteen paloa ja Rantanen lopuksi toivotteli taas tervetulleeksi Kankaanpäähän. Välissä oli sit musiikki antia, jottei juhlaväki kokonaan kaikonnu. Ja oikein somerolais lähtöistä korkea kulttuuri, meinaan ku MA Numminen innostu Pedron kanssa irrottelemaan. Siin tul kylän kaikk variksetkin ihmetteleen kilpailijaansa. Mut hauskaa ol, niinku ol luvattukin. Somerolainen rautakoura Someron Metallityöväen ammattiosasto 315 ry TOIMIHENKILÖT 2005 Puheenjohtaja Harri Kurttila Kauristie Somero Puh: , työ: / Varapuheenjohtaja Päivi Leppä Peipontie 3 B Somero puh: Sihteeri Erkki Salminen Urheilutie Somero Puh: työ Taloudenhoitaja Tuula Arvola Vakkurintie Somero Puh: Opintosihteeri Päivi Salin Tehdaskuja 1B Somero puh: työ: opintovapaalla Nuorisovastaava Päivi Leppä Peipontie 3 B Somero puh: Veteraanivastaava Raili Välimäki Vanha Härkätie Somero Puh: Osaston päivystys Juttutuvalla, Jukolantie / / / klo

14 14 VIISSEISKA NUORTEN KESÄPÄIVÄT Porin Yyteri Nuorisojaosto Salon torilta lähti taas kymmenen hengen iloinen porukka kohti hiekkarantoja. Loput tulivat muilla kyydeillä. Päivä alkoi pilvisenä, mutta Metallin nuoret olivatkin tilanneet auringon vain Yyteriin. Perille päästyämme moikkailimme vanhat tutut. Majoittauduimme joko hotelliin tai leirintäalueen mökkeihin. Avajaisissa meidät toivotti tervetulleeksi Metallityöväen liiton järjestöpäällikkö Markku Laine. Kaiken hauskanpidon lisäksi oli tarjolla tietoiskua TUPO:sta ja työeläkkeestä. Perheellisiä oli myös ajateltu. Lapsille oli järjestetty tänäkin vuonna ohjattua toimintaa. Hotellilla lapsiparkki ja aulassa pallomeri, sekä leirintäalueella myös ohjaajat. Sunnuntaina lapsille järjestetiin jopa aarteenetsintää. Ennen Teräsmieskisoja osa meidän porukasta kävi kokeilemassa minigolfiakin. Toiset seikkaili rannalla ja käytti hyväksi kylpylän palveluja. Kisaan 57:n nuorista saatiin jopa 4 joukkuetta.rankkoina lajeina oli tarkuusheittoa petanque-kuulilla, kuutiopalapelin kokoaminen + kapulan hakeminen hiekkasärkältä "lämpimän" meriveden hyväilessä jalkoja ja pulkan veto rantahietikossa.vaikka kisan voittoa ei tänä vuonna tullutkaan, joukkueemme taistelivat toiselle ja kolmannelle sijalle.hyvä MEIDÄN BUSSI! Palkintojen jaon ja ruokailun jälkeen alkoi iltaohjelma. Viihdyttäjinä toimivat Pauli Hanhiniemi & perunateatteri, sekä aina niin loistavat Punatähdet. Sunnuntaina ohjelma oli vapaa, kunnes oli aika lähteä kotiin. Meillä oli todella hauskaa, toivottavasti ensivuonna lähdemme isommalla porukalla. Mervi Liimatainen Ann-Marii Iso-Kokkila Annu +Mervi Teräsmieskisojen kakkosjoukkue kokoamassa kuutiopalapeliä. - Kysy luottamusmieheltä lisää! Lisätietoja myös Metalli 57:n toimistolta! Metalli57:n NUORISOJAOSTON SYYSKOKOUS lauantaina kello Antoniossa - Valitaan seuraavan vuoden nuorisojaoston toimitsijat - Hiotaan seuraavan vuoden toimintasuunnitelmaa - Tämä on LOISTAVA MAHDOLLISUUS vaikuttaa ensi vuoden tapahtumiin - Nuorisojaosto maksaa ruoat osallistujille - Liity toki joukkoon ja tule sanomaan painava sanasi siitä mitä nuorisojaoston tulisi ensi vuonna Sinulle tarjota - Kaikki ideat ovat tervetulleita - Muuten joudumme taas keksimään kaiken omasta päästämme ja sekin alkaa pitemmän päälle käydä jo aika yksitoikkoiseksi Ravintolaan annettavaa ennakkotietoa varten ilmoittauduthan etukäteen joko sähköpostiimm (mielummin) tai Jarille numeroon (tekstiviesti). Seuraa logoa! Pulkkakisa hiekalla oli raskasta huvia kisailijoille, hauskempaa katselijoille!

15 VIISSEISKA 15 Tarja Halosen kampanjapäällikkö Markku J Jääskeläinen: "Hyvät asetelmat presidentinvaaliin" - Kun meillä on paras ehdokas ja jo tässä vaiheessa paras ja suurin tukijoukko hänen takanaan, asetelmat tulevaan presidentinvaaliin ovat erinomaiset. Silti se ei tarkoita, etteikö töitä olisi tehtävä tosissaan, sanoo Tarja Halosen kampanjapäällikkö Markku J Jääskeläinen. ja toreilla. - Tekemisen makua meillä on ollut kovasti jo ensi askelista alkaen. Mukana on nyt paljon enemmän väkeä verrattuna vastaavaan tilanteeseen kuusi vuotta sitten. Kynnys liittyä tukijoukkoihin on selvästi matalampi, mukana on runsaasti myös ns. epäpoliittisia henkilöitä, joilla kuitenkin on selkeä valmius tukea Tarja Halosta toiselle virkakaudelle. Tämä on kaikkiaan upea voimavara! - Pitää muistaa, ettei ehdokas itse ehdi joka paikkaan, vaikka haluaisikin. Tässä on tukijoukoille tärkeä onnistumisen haaste. Se haaste on otettu ympäri Suomea vastaan ja ehdokas kuuluu ja näkyy kattavasti niin suurissa kaupungeissa kuin pienemmissäkin kylissä. Kampanja kiihtyy loppua kohti Jääskeläinen korostaa, että kampanja saa vauhtia koko ajan. Kampanjatoimistolla on järjestäytymisaikaa periaatteessa marraskuun loppupuolelle asti, ennen kuin ehdokas itse astuu vaalikehään. Jääskeläinen vakuuttaa, että aikaa kampanjointiin jää riittävästi - liki kaksi kuukautta. - Kampanjamateriaalia on valmistunut pitkin matkaa, mutta säästämme kyllä vielä jotain hihaan vielä kampanjan loppumetreille. Ja kyllä vaaliesitteiden tärkein jakoaika osuu lopulta tammikuun ensimmäisille viikoille, sitä ennen tehdään toki arvokasta pohjatyötä. - Kampanja kehittyy koko ajan ja siinä on jo nyt eroja kuuden vuoden takaiseen tilanteeseen nähden. Laajakaista on tullut ihmisten ulottuville ja ihmisillä on nykyisin aivan toisella tavalla sähköposteja. Internet on tehokas väline pitää yhteyttä suureen osaan kannattajista tarvittaessa vaikka päivittäin. - Tällä ei tietenkään tarkoiteta, etteivätkö myös perinteiset vaalityön muodot olisi edelleen arvossaan, Jääskeläinen muistuttaa. Vaalitoimistosta tietoa ja materiaalia Tarja Halosen valtakunnallinen vaalitoimisto avattiin Helsingissä osoitteessa Malminrinne 1 B syyskuun puolivälissä. Vaalitoimisto palvelee numerossa Toimisto palvelee kaikkia Tarja Halosen kannattajia, jakaa informaatiota vaalikampanjasta ja lähettää tarvittaessa vaalimateriaalia jakoon. Tarja Halosen tukijoukkoihin voi liittyä joko edellä mainitussa numerossa tai internetissä osoitteessa Vapaaehtoistyöntekijäksi voi ilmoittautua joko puhelimitse tai sähköpostilla osoitteeseen Tarja Halosen takana on presidentti yhdistys, jonka puheenjohtajana toimii opetusministeri Antti Kalliomäki. Yhdistys kokoaa yhteen laajan valtakunnallisen kansalaisliikkeen. Tämän liikkeen puheenjohtajana toimii edellisten vaalien tapaan kirjailija Kaari Utrio. Tarja Halosen vaalikampanjan suurin haaste on saada äänestäjät vaaliuurnille vaalipäivänä, kampanjapäällikkö Markku J Jääskeläinen sanoo. Suomalaiset valitsevat uuden tasavallan presidentin tammikuun puolivälissä. Sen jälkeen edessä on vielä mahdollinen toinen kierros, jos kukaan ehdokkaista ei saa yli puolta annetuista äänistä. Presidenttikisan selvä ennakkosuosikki on istuva presidentti Tarja Halonen, jonka kannatusluvut ovat pysyneet komeasti yli 50 prosentin vielä syksynkin koittaessa. Presidentti Halonen asetetaan virallisesti ehdokkaaksi 19. marraskuuta, mutta se ei ole estänyt kampanjaa järjestäytymästä jo syyskuun alussa. Presidentti Halosen kampanjan vetäjänä puuhaa tuttu mies Markku J Jääskeläinen. Hän oli vetovastuussa myös kuusi vuotta sitten, jolloin Halonen valittiin ensimmäisen kerran virkaansa. Jääskeläinen sanoo kampanjan tähtäävän tällä kertaa siihen, että Halonen valittaisiin tasavallan korkeimpaan virkaan jo ensimmäisellä kierroksella. - Näin tehtäisiin poliittista historiaa. Lähimpänä suoraa valintaa on ollut presidentti Mauno Koivisto toiselle kaudelle pyrkiessään Yli puolet ensimmäisellä kierroksella on kova tavoite, olihan Koivistokin todella suosittu presidenttinä ollessaan. - Mutta kyllä toiseenkin kierrokseen varaudutaan, se on selvää. Paukut eivät meiltä lopu kesken sellaisessakaan tilanteessa, eivät todellakaan. Äänestäjät liikkeelle Markku J. Jääskeläinen miettii, että Halosen vaalikampanjan suurin uhka on mahdollinen äänestäjien passiivisuus - että Halosen voittoa pidetään liian varmana. Kannattajat on siis saatava uurnille vaalipäivänä. - Meillä on siis selvästi suosituin ehdokas, jolla on vieläpä tutkimusten mukaan harvinaisen vakaa ja vankka kannatus takanaan. Sen on myös realisoiduttava äänestyslipuiksi. - Tämä siis tarkoittaa, että vaaleihin on käytävä tosissaan sitten kun niiden aika on. Kun Halonen on virallisesti presidenttiehdokas 19.11, aloitamme komeasti vaaliristeilyllä, jatkamme joulukuussa juhlakiertueelle ympäri Suomen ja olemme kansalaisten tavattavissa vaalimökeillä, turuilla Jäsenyys kannattaa myös työajan ulkopuolella Osuuspankki on nimeään myöten suomalainen. Aidosti itsenäinen, paikallinen koko kansan pankki. Yli miljoonalla suomalaisella on mahdollisuus hyötyä omistajajäsenen bonuksista. Mitä enemmän keskität, sitä enemmän saat bonuksia. Tervetuloa mukaan. AY-PANKKI

16 16 VIISSEISKA JÄSENYYDEN "HOITOVINKKEJÄ" Täytä aina uusi perintäsopimus, kun työnantajasi vaihtuu tai siirryt itse maksavaksi jäseneksi tai siirryt palkansaajasta yrittäjäksi. Jäsentietojen muutosilmoitukset Toimita kirjallinen todiste ammattiosastoosi, jos: - jäät pysyvästi eläkkeelle - siirryt toiseen ammattiliittoon - olet sairas ja kokonaan vailla ansiotuloja - opiskelet - suoritat asevelvollisuutta tai siviilipalvelusta - jäät äitiys-, isyys- tai vanhempainlomalle - olet määräaikaisella osa- tai työkyvyttömyyseläkkeellä - olet työttömänä työnhakijana työvoimatoimistossa - suoritat vapausrangaistusta Jäsenmaksuvapautukset Ammattiosastosi voi hakea sinulle lepääviä jäsenoikeuksia ja vapautusta jäsenmaksuista, jos - lähdet opiskelemaan, armeijaan tai siviilipalveluun - jäät äitiys-, isyys- tai vanhempainlomalle - suoritat vapausrangaistusta - olet määräaikaisella työkyvyttömyyseläkkeellä - olet työttömyyseläkkeellä. Ammattiosastosi voi hakea sinulle vapautusta jäsenmaksuista, jos joudut työttömäksi tai sairastut, etkä saa lainkaan ansiotuloja. Ilmoittaudu tällöin ammattiosastossasi vähintään puolivuosittain. Oma loma Jos jäät omalle lomalle ja haluat säilyttää jäsenyytesi, maksat itse jäsenmaksun liiton keskituntiansion perusteella. Lisätietoa joko ammattiosastostasi tai suoraan Metalliliitosta jäsenrekisteristä! ANSIOPÄIVÄRAHAN HAKEMINEN Ilmoittaudu asuinpaikkakuntasi työvoimatoimistoon viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänä. Jos työpaikalla on vähintään kymmenen lomautettua, työvoimatoimistoon ei tarvitse ilmoittautua henkilökohtaisesti, vaan lomautuksen ilmoittaminen työvoimatoimistoon ja työttömyyskassaan hoidetaan ns. yhteislistalla. Jos työpaikalla käytetään yhteislistamenettelyä, ota yhteys luottamusmieheen, jolta saat ohjeet päivärahan hakemismenettelystä. Ansiopäivärahan hakemuslomakkeen saat työvoimatoimistosta, liiton aluetoimistosta, liiton keskustoimistosta tai ammattiosastosta. Täytä päivärahahakemus huolellisesti lomakkeessa olevien ohjeiden mukaisesti ja hanki tarvittavat liitteet. Puutteellisesti täytetty hakemus joudutaan palauttamaan, jolloin päivärahan käsittely viivästyy. Päivärahaa haetaan jälkikäteen neljän kalenteriviikon jaksoissa, viimeinen haettava päivä on sunnuntai. Jos teet osa-aikatyötä tai sivutyötä, jossa on kuukausipalkka, hae päivärahaa kalenterikuukausittain. Hakemusta ei saa allekirjoittaa eikä lähettää työttömyyskassaan etukäteen ennen jakson päättymistä. Tuo hakemuksesi ammattiosastosi toimistoon. Hakemuslomakkeen lisäksi tarvitaan seuraavat liitteet: - alkuperäinen palkkatodistus työnantajalta vähintään 43:lta (alkuehto) tai 34:ltä (nollausehto ja paluuehto) työssäoloviikolta. Todistuksessa tulee olla eriteltyinä sekä lomarahan että lomakorvauksen määrä - lomautustodistus, jos lomautusta ei ole toteutettu ns. yhteislistamenettelyä käyttäen - todistus hakemusjakson aikana tehdyn työn palkasta. Jos työtulo on yritystuloa tai maatilatalouden tuloa, hakemukseen liitetään selvityslomake viimeksi vahvistetusta verotuksesta - päätös ja viimeinen maksukuitti päivärahan määrään vaikuttavasta sosiaalietuudesta, esim. kotihoidon tuesta (myös puolison saamasta) - talonkirjaote, jos haet lapsikorotusta avio- tai avopuolison lapsesta - alkuperäinen verokortti, jos se on portaikkokortti tai muutosverokortti. Normaalin verokortin tiedot (perus- ja lisäprosentti) kassa saa suoraan verottajalta - viimeinen jäsenmaksukuitti, jos olet tehnyt ns. itsemaksavan sopimuksen jäsenmaksun maksamiseksi - korotetun ansio-osan hakemista varten irtisanomisilmoitus, työtodistus tai muu selvitys, josta ilmenee työsuhteen päättymisen syy. Lisäksi tarvitaan työeläkeotteen ansiotyöluettelo, jos olet työskennellyt valtion, kunnan tai seurakunnan palveluksessa taikka merimiehenä. Työttömyyskassa hankkii työhistoriaa koskevan ansiotyöluettelon yksityisten palvelusuhteiden osalta Eläketurvakeskuksesta. Lisätietoja saat ammattiosastosi toimistolta osoitteessa Turuntie 8, 4.krs, Salo Lähde: Urheilujaoston yhteenveto kuluvalta kaudelta Vuoden 2005 jaosto on kokoontunut 4 kertaa. Keväällä tarjottiin osaston jäsenille edullisia laskettelulippuja Meri - Teijolle, mutta suosio ei ollut suurta, joskin ajankohta oli liian myöhäinen, kun rinnekausi oli jo päättymässä. Suunnitelmissa oli myös leikkimielisiä perhetapahtumakilpailuja, jotka kuitenkin jäivät tulevaisuuden haasteisiin. Taisteluskaba oli myös suunnitelmissa, mutta lähin toteutettava paikkakunta oli Vantaalla. Urheiluliike Intersportilta pyydettiin tarjousta jäsenistölle, joka on voimassa vuoden loppuun. Osaston jäsenet saavat normaalihintaisesta tuotteesta 15 % alennuksen ja tarjoustuotteista 5 %. Alennus ei kuitenkaan koske aseita ja polkupyöriä. Loppuvuodesta pyritään järjestämään keilailu-ilta, mikäli mahdollista. Syyskuussa pidettiin kuntokampanja Tupurin pururadalla, jossa kirjattiin nimi kuntolaatikolla ja joiden kesken arvottiin Euromarketin lahjakortteja ja laskettelulippuja Teijon rinteille. Mitä enemmän osallistuit sitä suurempi mahdollisuus voittaa palkintoja. Lyhin merkitty reitti oli n. 3 km, jolla suorituksen pystyi kirjaamaan. Suorituksia kertyi 107 ja eri henkilöitä oli mukana vain 24, joten on todettava, että osallistuminen oli valitettavasti tällä kertaa varsin heikkoa. Palkinnot jakaantuivat seuraavasti: 40 e SARI KESKEVAARI NOKIA 30 " SAULI VALLENIUS SUCROS 20 " KARI NIEMINEN SORV ELEKTRO 10 " MIKA KORTESMAA NOKIA RINNELIPUT: MERJA JULIN NOKIA, VEIKKO PARTTIMAA LEI- NOVALU, TUOMO NEVALA NOKIA, AULIS PAANANEN CEIKOMIX, ANTERO SEP- PÄLÄ SME, PENTTI KEMP- PAINEN eläkeläinen Palkinnot noudettavissa Metalli 57:n toimistolta. Toimintaideoita vuodelle 2006: Mikä onkaan se urheilullinen tapahtuma, johon jäsenistöä saadaan liikkeelle? Lähtijöitä olisi varmaan jääkiekkoliigan otteluihin ja muihin valtakunnallisiin urheilutapahtumiin, mutta mielestäni jaoston tehtävänä olisi lähinnä aktivoida osaston jäseniä kuntoliikuntaan ja kehon kunnossa pysymiseen. Eräillä työpaikoilla työntekijöiden hyvinvointi on otettu huomioon ja jaettu lipukkeita joko uimahalliin, suunnistusrasteille, tenniksen pelaamiseen tai voitu avustaa kuntseteleillä kuntosalitoimintaan. Mikäli teidän työpaikoillanne ei ole mitään liikuntakampanjaa tarjottu, niin toivon, että työpaikkojen työsuojeluvaltuutetut ottavat asian esille ja ryhtyvät kyselemään asiaa työnjohtajilta. Jos työpaikalla on hyvä yhteishenki, voi laiskempikin duunari tarttua syöttiin, mikäli joukosta löytyy hyvä vetäjä tai haastaja tempauksille. Löytyisikö lähtijöitä vaikka vaellukselle, sauvakävelytempaukseen tai pyöräretkelle? Voitaisiin tutustua Salon ja Halikon pyörätieverkostoon, joka on varsin laaja. Saattaa pian lähennellä 50 kilometriä. Löytyisikö työpaikoilta joukkueita lentopallo- tai jalkapalloturnaukseen. Meri-Teijon Urheilujaosto retkeilyalueelle voitaisiin suunnata päiväretki patikoimalla upeassa keväisessä maastossa ja nautiskellen eväitä laavun katveessa nuotion äärellä. Toivon, että kaikki innokkaat ja idearikkaat jäsenet ottavat yhteyttä toimistoon tai suoraan urheilujaoston vetäjään ja ilmoittelevat halukkuudesta osallistua ensi vuoden urheilujaoston toimintaan tai tuoda esiin tai ilmoitella muuten vain mahdollisista tempauksista, joita voitaisiin järjestää. Jaosto kaipaa uusia henkilöitä, joten tule mukaan toimintaan ja ilmoittaudu ja ota yhteyttä ennen vuosikokousta, jossa valinnat tehdään. Urheilujaoston puolesta Harri Ylander urheilujaoston vetäjä puhelin:

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014 VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

AMMATTIYHDISTYSLIIKKEEN KURSSIHAKEMUS OPINTOVAPAA- JA OPINTOTUKIHAKEMUS

AMMATTIYHDISTYSLIIKKEEN KURSSIHAKEMUS OPINTOVAPAA- JA OPINTOTUKIHAKEMUS et lomakkeen työ Koti- tai matkapuhelin Aikaisemmat ay-kurssit / muu tiedotus järjestäjälle Menetän aikana vähennettynä Liiton tiedonantoja toteuttajalle Saapunut on Saapunut toteuttajalle Hakemuksen tulee

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

AMMATTIYHDISTYSLIIKKEEN KURSSIHAKEMUS OPINTOVAPAA- JA OPINTOTUKIHAKEMUS

AMMATTIYHDISTYSLIIKKEEN KURSSIHAKEMUS OPINTOVAPAA- JA OPINTOTUKIHAKEMUS et lomakkeen Henkilötunnus Liitto osasto (nro) työ Koti- tai matkapuhelin Aikaisemmat ay-kurssit / muu tiedotus järjestäjälle Menetän aikana Liiton tiedonantoja toteuttajalle vähennettynä Saapunut toteuttajalle

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Vuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella

Vuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella Vuorotteluvapaa Syksyllä 2014 tulevat muutokset punaisella Vapaalle voi jäädä työntekijä, Joka ollut kokoaikatyössä tai sellaisessa työssä, jonka työaika on yli 75 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen

Lisätiedot

SAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi

SAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi SAK ry Hallituksen suositus 1(6) HENKILÖSTÖN KOULUTUKSEN KORVAUKSET JA TUKIMUODOT Sisällys Sivu 1. Ammatillinen henkilöstökoulutus.. 2 1.1 Perehdyttämiskoulutus. 2 1.2 Täydennys- ja uudelleenkoulutus.

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

Kokemuksia lyhytkurssiopistoista. Oppimisvaikeus aikuisen elämänkaaressa

Kokemuksia lyhytkurssiopistoista. Oppimisvaikeus aikuisen elämänkaaressa Kokemuksia lyhytkurssiopistoista Oppimisvaikeus aikuisen elämänkaaressa Nurmi / Murikka 2007 Murikan opiskelijat Teknologiateollisuuden työntekij ntekijöitä 25 65-vuotiaita 70 % miehiä lyhyt koulutushistoria

Lisätiedot

AMMATTIYHDISTYSLIIKKEEN KURSSIHAKEMUS OPINTOVAPAA- JA OPINTOTUKIHAKEMUS

AMMATTIYHDISTYSLIIKKEEN KURSSIHAKEMUS OPINTOVAPAA- JA OPINTOTUKIHAKEMUS Työpuhelin Koti- tai matkapuhelin Hakemukset tulee olla liitossa viimeistään () viikkoa ja kurssin toteuttajalla kolme (3) viikkoa ennen kurssin alkamista. TÄLLÄ LOMAKKEELLA * ILMOITTAUDUTAAN - yhdistyksen

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013

Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013 Opettajien vuorotteluvapaa Helsingin opetusvirastossa (RK 54/2012) HOAY:n luottamusmiesjaos 2013 Miksi ihmeessä? Työntekijälle pidempi vapaa opiskeluun, lasten tai omaisten hoitoon, lepoon, harrastuksiin...

Lisätiedot

Palkansaajan jäsenyysehto täyttyy, kun henkilö on ollut kassan jäsenenä eli vakuutettuna vähintään 26 edellistä viikkoa.

Palkansaajan jäsenyysehto täyttyy, kun henkilö on ollut kassan jäsenenä eli vakuutettuna vähintään 26 edellistä viikkoa. JATTK-työttömyyskassa tiedottaa Ansiopäiväraha 1.1.2014, keskeisimmät muutokset Ansiopäivärahan saaminen edellyttää, että henkilö on täyttänyt jäsenyys- ja työssäoloehdon sekä maksanut jäsenmaksun kassan

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Hyvä JHL:n jäsen, TERVETULOA TSL:n koulutuksiin myös vuonna 2016

Hyvä JHL:n jäsen, TERVETULOA TSL:n koulutuksiin myös vuonna 2016 Hyvä JHL:n jäsen, TERVETULOA TSL:n koulutuksiin myös vuonna 2016 Ilmoittautumiset http://www.tsl.fi/koulutus/kurssit/ tai puh. 020 745 7611 tai neuvonta@tsl.fi JHL tukee jäsentensä osallistumista maksamalla

Lisätiedot

Eurooppalainen dysleksiaviikko 3.10. - 9.10.2016

Eurooppalainen dysleksiaviikko 3.10. - 9.10.2016 21.6.2016 Eurooppalainen dysleksiaviikko 3.10. - 9.10.2016 Teema: Oppimisen apuvälineet, lukijärjestöjen vertais- ja neuvontatoiminta VARASLÄHTÖ VIIKKOON Kouvola 30.9. Apuvälinepäivä kunnan työntekijöille

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus2006

Aikuiskoulutustutkimus2006 2007 Aikuiskoulutustutkimus2006 Ennakkotietoja Helsinki 21.5.2007 Tietoja lainattaessa lähteenä mainittava Tilastokeskus. Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia

Lisätiedot

PORVOON KIRJATYÖNTEKIJÄIN YHDISTYS RY

PORVOON KIRJATYÖNTEKIJÄIN YHDISTYS RY PORVOON KIRJATYÖNTEKIJÄIN YHDISTYS RY Toimintasuunnitelma 2016 - ammattiyhdistystoimintaa vuodesta 1896 - YLEISTÄ - puheenjohtajalta Arvoisat Porvoon Kirjatyöntekijäin Yhdistyksen jäsenet, vuosi on taas

Lisätiedot

Muutosturvainfo PIONR

Muutosturvainfo PIONR Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 1 (5) Arvoisa ministeri, hyvät kansanopistopäiville osallistujat! Syyskuun alussa tulee kuluneeksi 35 vuotta tämän Murikkaopiston toiminnan käynnistämisestä. Päätös opiston

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi syys 13.11.2014 Liite 1 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Arviointi Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Jalkapallojaoston tiedote 2/2014

Jalkapallojaoston tiedote 2/2014 Jalkapallojaoston tiedote 2/2014 1 SISÄLTÖ 1) Uudet seura-asut 3 2) Yhteistyösopimus Aito Säästöpankin kanssa 3 3) Perjantaipalaverit 4 4) Varainhankintaa 5 5) Ajankohtaiset pelaaja- ja joukkueasiat 5

Lisätiedot

OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE

OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE OPAS TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON UUDELLE MAAHANMUUTTAJAASIAKKAALLE TERVETULOA TYÖ- JA ELINKEINOTOIMISTON ASIAKKAAKSI! Työ- ja elinkeinotoimistoa kutsutaan lyhenteellä TE-toimisto. TE-toimiston asiakkuuden

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310 Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013

Lisätiedot

Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008

Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008 Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008 YLEISTÄ Vuosi 2008 oli Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston 32. toimintavuosi. Ammattiosastomme toiminta on ollut jälleen kuluneena

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS

SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS A SUOMI EUROOPASSA 2002 -TUTKIMUS GS1. Alla kuvaillaan lyhyesti ihmisten ominaisuuksia. Lukekaa jokainen kuvaus ja rastittakaa, kuinka paljon tai vähän kuvaus muistuttaa teitä itseänne. a. Ideoiden tuottaminen

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015

KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 KILJAVAN OPISTON KURSSiKALENTERI 2015 Ota talteen! Runsaasti työelämän kehittämiseen, edunvalvontaan ja erilaisia harrastustoimintaan liittyviä koulutuksia. Ilmoittaudu heti! KILJAVAN OPISTON KURSSIT 2015

Lisätiedot

Ajankohtaiset muutokset TEpalveluissa

Ajankohtaiset muutokset TEpalveluissa Ajankohtaiset muutokset TEpalveluissa Hämeen TE-toimisto 1 Muutokset TE-palveluissa Asiakasta koskevat määritelmät Asiakas JTYPL:n mukaisia palveluita, tukia tai korvauksia hakeva tai saava yksityinen

Lisätiedot

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen.

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen. Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2014 www.mikkelinkvtuki.fi Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2015 www.mikkelinkvtuki.fi Syksyn hehku on lupaus tulevasta.

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke 10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

Puolueettomuus. Autettavan Toiminnan ehdoilla toimiminen ilo

Puolueettomuus. Autettavan Toiminnan ehdoilla toimiminen ilo Puolueettomuus Vapaaehtoistoiminnassa toimitaan tasapuolisesti kaikkien edun mukaisesti. Vapaaehtoinen ei asetu kenenkään puolelle vaan pyrkii toimimaan yhteistyössä eri osapuolten kanssa. Mahdollisissa

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3.

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3. JYTT ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 JYTT ry toimii jäsentensä ammatillisten, taloudellisten, sosiaalisten, koulutuksellisten ja oikeudellisten etujen puolesta. Osaston toiminnan tavoitteena on inhimillinen

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN 2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449

Lisätiedot

Luottamusmiesten määrä

Luottamusmiesten määrä Vaaliohjeet 20.2.2015 1(3) Luottamusmiesten määrä Kirkon luottamusmiessopimuksen (jäljempänä lmsopimus) mukaan Kirkon alat ry:llä on oikeus valita: yksi luottamusmies, jos seurakunnan palveluksessa on

Lisätiedot

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu. JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

HYVINKÄÄN SÄHKÖALANTYÖNTEKIJÄIN AMMATTIOSASTO RY 013

HYVINKÄÄN SÄHKÖALANTYÖNTEKIJÄIN AMMATTIOSASTO RY 013 HYVINKÄÄN SÄHKÖALANTYÖNTEKIJÄIN AMMATTIOSASTO RY 013 OSASTO-OPAS 2015 Hyvinkään Sähköalantyöntekijäin ammattiosasto ry Kokoustila: Kutomokatu 5 H 33-34, 05820 Hyvinkää E-Mail: ammattiosasto013@gmail.com

Lisätiedot

VAPAAEHTOISTOIMINTA PANSION VASTAANOTTOKESKUKSESSA

VAPAAEHTOISTOIMINTA PANSION VASTAANOTTOKESKUKSESSA VASTAANOTTOKESKUKSESSA TOIMIVILLE VAPAAEHTOISILLE VAPAAEHTOISTOIMINTA PANSION VASTAANOTTOKESKUKSESSA Olemme Punaisen Ristin Ruissalon osaston vapaaehtoisia Punainen Risti ja Punainen Puolikuu tunnetaan

Lisätiedot

Matkalaskun täyttöohje

Matkalaskun täyttöohje 1 Matkalaskun täyttöohje Avaa Metalliliiton sivu www.metalliliitto.fi Valitse sieltä Hoida jäsenasioitasi Valitse sähköinen asiointi Valitse pankki, jonka kautta voit todentaa henkilöllisyytesi pankkiyhteystiedoillasi

Lisätiedot

Lahden kaupunginkirjasto ASIAKASKOULUTUKSET

Lahden kaupunginkirjasto ASIAKASKOULUTUKSET Lahden kaupunginkirjasto ASIAKASKOULUTUKSET Ohjelma Tammi-maaliskuu 2016 Opettele käyttämään tietokonetta, ota käyttöön oma sähköpostiosoite, kurkista internetiin, tai tutustu tablettiin. Tervetuloa! Asiakaskoulutuksista

Lisätiedot

Rauman MTY Friski Tuult ry. Jäsenkirje 5/2015

Rauman MTY Friski Tuult ry. Jäsenkirje 5/2015 Rauman MTY Friski Tuult ry Jäsenkirje 5/2015 Rauman MTY Friski Tuult ry Eteläkatu 7 A 4-5 26100 Rauma puh (02) 821 1065 www.friskituult.fi friski@friskituult.fi RAUMAN MTY FRISKI TUULT RY 1 Sisällys Yhdistyksen

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla

Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Paivi.rauramo@ttk.fi Työsuojelun yhteistoiminta Tavoitteita: työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutuksen edistäminen työntekijöille

Lisätiedot

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

Kauppa vetovoimaisena työnantajana Kauppa vetovoimaisena työnantajana Puheenjohtaja Ann Selin Vähittäiskaupan ennakointiseminaari 10.3.2015 PAM lukuina Jäseniä 232 381 (31.12.2014) Naisia n. 80 % jäsenistä Nuoria, alle 31-vuotiaita 30 %

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi Työpaja 8.5.2014 Hämeenlinna Osaamisen arviointi Osaamisen arvioinnin tavoitteena oli LEVEL5:n avulla tunnistaa osaamisen taso, oppiminen

Lisätiedot

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Neuvottelutulos 31.5.2016 klo 8.00 MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSELLA Allekirjoittaneet liitot uudistavat työehtosopimuksensa

Lisätiedot

Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi.

Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi. 2007 Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi. Nyt on hyvä muistella mennyttä kesää ja sen tapahtumia.

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

KATUKIIT TIEDOTUSLEHTI 1/99

KATUKIIT TIEDOTUSLEHTI 1/99 KATUKIIT TUKIITÄJÄ JÄT TIEDOTUSLEHTI 1/99 www.katukiitajat.fi.fi Hei taas kaikki vanhat ja uudet jäsenet! Taas on yksi luisteluvuosi takana ja pikkujoulut juhlittu. Porukkaa olikin mukavasti paikalla.

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE

Lisätiedot

1 Yleistä. 2 Kokouspalkkiot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ

1 Yleistä. 2 Kokouspalkkiot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Yleistä 2 Kokouspalkkiot Luottamushenkilöille suoritetaan tämän säännön mukaisesti palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta ansionmenetyksestä ja kustannuksista,

Lisätiedot

Työsuojeluvaalit Tee porukastasi vahvempi.

Työsuojeluvaalit Tee porukastasi vahvempi. Työsuojeluvaalit Tee porukastasi vahvempi. luottamusta.fi TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKALLA Palvelualojen työpaikoilla järjestetään työsuojeluvaalit marras-joulukuun aikana. Työsuojelun yhteistoiminnasta

Lisätiedot

Maahanmuuttajien saaminen työhön

Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien saaminen työhön Maahanmuuttajien kotoutumisessa kielitaito ja jo olemassa olevan osaamisen tunnistaminen ovat merkittävässä roolissa oikeiden koulutuspolkujen löytämiseksi ja maahanmuuttajien

Lisätiedot

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen

Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen TES 270105 Työehtosopimuspöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n välillä 1.9.2003 alkaen noudatettavista eräistä työehtosopimusmääräyksistä

Lisätiedot

HONKALAHDEN PUUTYÖNTEKIJÄIN ammattiosasto 005 ry:n

HONKALAHDEN PUUTYÖNTEKIJÄIN ammattiosasto 005 ry:n HONKALAHDEN PUUTYÖNTEKIJÄIN ammattiosasto 005 ry:n TOIMINTASUUNNITELMA 2011 TOIMINTA-AJATUS TARKOITUSTAAN VARTEN AMMATTIOSASTO; Hoitaa sääntöjen määräämien asioiden lisäksi jäsenasioiden, vapaa-ajan ja

Lisätiedot

TAMPEREEN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO RY TOIMINTASUUNNITELMA

TAMPEREEN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO RY TOIMINTASUUNNITELMA TAMPEREEN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO RY TOIMINTASUUNNITELMA 2016 TOIMIVA JA TOIMINNALLINEN AMMATTIOSASTO ON KIINNOSTAVA JA TEHOKAS Ammattiosaston on oltava vahva edunvalvoja, joka pystyy aidosti ajamaan

Lisätiedot

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET

Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Metallityöväen Liitto ry LUOTTAMUSMIESVAALIEN OHJEET Sisältö 1... 1 2 Luottamusmiehen valinta ja toimiaika... 1 3 Luottamusmiehen tehtävät... 3 4 Vaalien ajankohta ja tiedottaminen... 4 5 Ehdokkaiden asettaminen...

Lisätiedot

YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010

YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010 YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010 Tässä numerossa: - Kokouskutsu vuosikokoukseen - Vuosikokouksen ohjelma - Lomaosakeviikkojen arvonta - Hallituksen kevään päätöksiä - KST:n nettisivut - KTK:n nettisivut 19.8.2010

Lisätiedot

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea

Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Henkilöstön irtisanomiset luottamusmiesten arkea Tutkija Päivi Soikkeli Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavan luottamusmiesbarometri 2015 Akavalaisille luottamusmiehille tammikuussa 2015 suunnattu

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui

Lisätiedot

Vantaan Osaava Vanhempi hanke/ Osallisena Suomessa hankekokeilu 2011-13

Vantaan Osaava Vanhempi hanke/ Osallisena Suomessa hankekokeilu 2011-13 Vantaan Osaava Vanhempi hanke/ Osallisena Suomessa hankekokeilu 2011-13 Luetaan yhdessä verkoston seminaari 17.11.2012, hankevastaava Kotoutumiskoulutuksen kolme polkua 1. Työmarkkinoille suuntaavat ja

Lisätiedot

Aurinkoinen, kesäinen tervehdys kaikille!

Aurinkoinen, kesäinen tervehdys kaikille! Jäsenkirje 3/2014 Aurinkoinen, kesäinen tervehdys kaikille! Vaikka saamme vielä nauttia kesästä, yhdistyksen syyskausi lähtee täysin purjein käyntiin jo elokuussa. Kuukausittaiset jäsenillat kutsuvat omine

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

Perhe On Paras -liikuntakurssien palveluprosessi

Perhe On Paras -liikuntakurssien palveluprosessi Perhe On Paras -liikuntakurssien palveluprosessi Tässä raportissani visualisoin koko Perhekurssiprosessin kulun kurssin suunnittelusta jälkimarkkinointiin Kurssin suunnittelu ja kalenterointi Perhe On

Lisätiedot

JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN. TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94

JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN. TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94 JÄRVENPÄÄN KAUPUNGIN TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto 10.12.2012 94 1 Sisältö TOIMIELINTEN PALKKIOSÄÄNTÖ... 3 1 Soveltamisala... 3 1 LUKU PALKKIOT... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä

Lisätiedot

TUOREET ELÄKELÄISET VERKOSSA. Minna Hakkarainen, asiakaspalvelujohtaja, Ilmarinen @minnahakka65 iareena 5.2.2016

TUOREET ELÄKELÄISET VERKOSSA. Minna Hakkarainen, asiakaspalvelujohtaja, Ilmarinen @minnahakka65 iareena 5.2.2016 TUOREET ELÄKELÄISET VERKOSSA Minna Hakkarainen, asiakaspalvelujohtaja, Ilmarinen @minnahakka65 iareena 5.2.2016 1 MIKSI TÄMÄ TUTKIMUS? Kuudes iareena ja neljäs julkistettu tutkimus Tutkimuksen teemana

Lisätiedot

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa:

Valtiovarainministeriön 1.12.2004 antamien neuvottelu- ja sopimusohjeiden mukaisesti sovittiin seuraavaa: TES: 313013 PL: 01 Pöytäkirja Merenkulkulaitoksen, Suomen Erityisteknisten Liitto SETELI ry:n ja Suomen Laivanpäällystöliitto ry:n välisestä työehtosopimusneuvottelusta, joka pidettiin 17.2.2005 Merenkulkulaitoksessa.

Lisätiedot

Työllisyysaste Pohjoismaissa

Työllisyysaste Pohjoismaissa BoF Online 2008 No. 8 Työllisyysaste Pohjoismaissa Seija Parviainen Tässä julkaisussa esitetyt mielipiteet ovat kirjoittajan omia eivätkä välttämättä edusta Suomen Pankin kantaa. Suomen Pankki Rahapolitiikka-

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. PAMista PAM, eli Palvelualojen ammattiliitto on yksityisillä palvelualoilla työskentelevien ja opiskelevien liitto PAMilaisia on jo yhteensä yli 232 000 PAMin alat:

Lisätiedot

RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ

RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ RAUMAN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 7.3.2016 Voimaantulopäivä 1.4.2016 Soveltamisala 1 Luottamushenkilölle suoritetaan palkkiota luottamustoimen

Lisätiedot

Talous kuralla työttömänä? EI KIITOS.

Talous kuralla työttömänä? EI KIITOS. Talous kuralla työttömänä? EI KIITOS. Ammattiliiton ja työttömyyskassan jäsenille maksetaan ansiopäivärahaa Ansiopäiväraha on työttömyyden aikainen etuus, jota maksetaan työttömyyskassan jäsenille. Ansiopäivärahan

Lisätiedot

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta HOLLOLAN JHL Jäsenkirje 2016 Puheenjohtajalta Vuosi alkoi muutoksin yhdistyksessämme, uusina jäseninä aloitti Padasjoen JHL:läiset TERVETULOA! Työnantaja vaihtui Hämeenkoskelaisilla kuntaliitoksen myötä

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 15.11.2010

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 15.11.2010 ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO 1 (12) EK SAK KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2011 Luottamusmiesten peruskurssi (5 pv, 3 pv, 3+2 pv) 1. 24.01. 28.01. Auto- ja Kuljetusalan

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13)

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK KURSSILUETTELO SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13) KESKUSJÄRJESTÖ 16.12.2009 1 (13) EK - SAK -KOULUTUSTYÖRYHMÄSSÄ HYVÄKSYTYT KURSSIT VUONNA 2010 Luottamusmiesten peruskurssi (5 päivää ja 3 päivää) 1. 25.01. 29.01. Yleinen 2. 01.02. 05.02. Kemianliitto

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 1/2015 salonseudunrauhanturvaajat@gmail.com http://koti.mbnet.fi/kuso

JÄSENTIEDOTE 1/2015 salonseudunrauhanturvaajat@gmail.com http://koti.mbnet.fi/kuso JÄSENTIEDOTE 1/2015 salonseudunrauhanturvaajat@gmail.com http://koti.mbnet.fi/kuso PUHEENJOHTAJAN TERVEHDYS Hyvät Rauhanturvaajat, Taas on vuosi vaihtunut. Yhdistys piti syyskokouksensa ilman suurempia

Lisätiedot