Preivari. Sujuvaa arkea: hyllyyn vai laukkuun? Onnea postinjakajat! Kesäreitityksistä ei ole tehty. päätöksiä. sivu 32

Transkriptio

1 Preivari Sujuvaa arkea: Onnea postinjakajat! MAinokset: hyllyyn vai laukkuun? SIVU 15 SIVU 27 JAKELUPÄÄLLIKKÖ SAMPO: Kesäreitityksistä ei ole tehty päätöksiä. sivu 32 Numero 1/2015 PAU HELSINGIN OSASTO RY 107 JÄSENLEHTI

2 Kannen kuvassa jakaja Juha "Partsi" Partanen, Helsinki 39. Kuva: Aki Korhonen. SISÄLLYSLUETTELO 4 03 Päätoimittajalta 04 Nopeat ja lyhyet Puheenjohtajalta: Mennyttä ja tulevaa 08 Päätöntä menoa 10 Uni Global Union -maailmankonferenssi 15 Vahtikoira: Sujuvaa arkea 16 Tilapäiset työjärjestelyt 18 Toimintakertomus Toimintasuunnitelma Talousarvioesitys Valokuvausopissa 26 Puhuminen helpottaa ongelmissa 27 Hyvä yhteishenki auttaa Varkaudessa kuultua 31 Talvipäivät Varkaudessa 32 Kysymysruletti: Anna Sampo 34 Kapkaupunki 36 Operaatio Vakiduuni 37 Piilosana vuotta sitten 39 Sarjakuva: Posteljooni Partanen Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

3 PÄÄTOIMITTAJALTA Käsissänne on nyt Preivarin ensimmäinen numero ja Hepomies on historiaa. Nyt koko lehti on väreissä ja uudessa ulkoasussa muutenkin. Uuden lehden tekeminen on ollut aikaa ottavaa, mutta erittäin mielenkiintoista. Päätoimittaja Minä ja toimituskunta toivomme ja suorastaan haluamme, että te lukijat osastomme jäsenet kerrotte meille, olemmeko onnistuneet. Odotamme kiinnostuneena palautettanne, niin puolesta kuin vastaankin. Yhteystiedot löytyvät tältä samalta sivulta tämän palstan oikealta puolelta. Ei kannata ujostella palautteenannossa, sillä palaute on meille arvokasta. Sen perusteella pystymme jatkossa kehittämään edelleen lehteä ja kertomaan niistä asioista, mistä te haluatte lukea ja tietää. Antakaa palaa! Toimikunta valitsi lehden uuden nimen kokouksessaan tammikuussa Eniten kannatusta saanut nimi Preivari löytyi osaston jäseniltä tulleiden ehdotusten joukosta. Ehdotuksia tuli yhteensä 46 kappaletta viideltätoista eri ehdottajalta. Toiseksi eniten kannatusta toimikunnassa sai nimiehdotus Sataseiska. Siitä päätettiin tehdä uusi nimi toimipaikkoihin lähetettävälle tiedotteelle, entiselle Hepoextralle. Nimi Preivari viittaa postinjakajaan tai ehkä paremminkin kirjeenkantajaan. Kirje, ruotsiksi brev on nimelle pohjana. Slangissa puhutaan breivistä tai preivistä. Sataseiska viittaa osastomme numeroon, joka on 107. Unohtaa ei pidä myöskään osastomme verkkosivuja ja ja Facebook-profiilia. Ne pyritään pitämään mahdollisimman hyvin ajan tasalla päivittämällä niitä säännöllisesti. Verkkosivujen jonkinasteinen uudistus on suunnitteilla. Facebookissa PAU:n Helsingin Osasto ry 107 meillä on tätä kirjoitettaessa 182 tykkääjää. Käykääpä jokainen tykkäämässä, niin saadaan 200 tykkääjän raja rikki piakkoin. Oikein hyvää kevättä kaikille! Julkaisija: PAU:n Helsingin Osasto ry 107 Postiosoite: Preivari / PAU:n Helsingin Osasto Siltasaarenkatu 4, 6. kerros HELSINKI Puhelin: Sähköposti: preivari.pauhki@gmail.com Yhteydenotot ja aineistot ensisijaisesti sähköpostitse. Päätoimittaja: Aki Korhonen Toimituskunta: Maija Inkinen, Ari Komulainen, Niina Kiiski, Johanna Pajuniemi, Riitta Pesonen Taitto: Mediafactory Helsinki, Sauli Takavainio Paino: Erweko Oy, Helsinki ISSN (painettu lehti) ISSN (verkkojulkaisu) Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 3

4 Kuva: Pekka Elomaa/Teatteri Hevosenkenkä NOPEAT ja LYHYET Pieniä poimintoja, havaintoja, lainauksia ja uutisia sieltä täältä 1. Kati Zalacin tekemät taulut ilahduttivat ja piristivät Herttoniemen sairaalan asiakkaita koko marraskuun ajan vuonna Kati on postityöntekijä Kontulan jakelutoimipaikassa. Kahdentoista vuoden postiuran aikana työpaikkoina ovat olleet myös Herttoniemi, Malmi sekä Jakomäki. Koulutukseltaan Kati on kampaaja ja kuvataiteilija. Joitain tauluja on mennyt kaupaksikin, vaikka kaikki teokset eivät ole edes myytävinä. Tilaamalla saattaa kimaltavan piristyksen itselleen saada. 4 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

5 2. 4. Toimikunnalta: PAU:n Helsingin Osaston toimikunta on lähestynyt kirjelmällä Postin hallintoneuvostoa Pks-alueen jakeluongelmista. Toimikunnan päätöksellä Helsingin Osasto on lahjoittanut 300 euroa hyväntekeväisyyteen Suomen Punaisen Ristin kotimaan toimintaan. Osasto tarjosi jäsenille ja heidän perheilleen perinteisen lasten pikkujouluteatterin Teatteri Hevosenkenkä esitti näytelmän Pippuridino. Esitys oli hauska ja se sai iloiset kättentaputukset niin lapsilta kuin aikuisiltakin. Lainattua: Postin nimileikki maksoi 3. miljoonia, otsikoi Kymen Sanomat ja jatkaa: Itellaksi Posti muuttui virallisesti vuonna Postin markkinoinnista vastaava johtaja Pirjo Kaasinen ei osaa sanoa, millaisista rahasummista tuolloin puhuttiin, kun teippailtiin toimipisteiden ikkunoihin ja autoihin uusia logoja ja vaihdettiin työntekijöille uusia asusteita. Nyt muutoksen [Postiksi] on laskettu maksavan vajaat kaksi miljoonaa euroa. Kaikki pystytään tekemään yhtiön markkinointibudjetin puitteissa, kertoo Kaasinen. Millään pikaisella aikataululla tämä ei toteudu. Kaasisen mukaan Posti hakee kustannussäästöjä vaihtamalla työasuja sekä autojen ja toimipisteiden teippauksia vaiheittain. Lainattua: Helsingin Sanomat : Tutkimuksista tiedetään, että moni tekee ylitöitä merkkaamatta niitä ylös. Moni ylityönsä merkkaava taas potee huonoa omatuntoa, vaikka tietää sen olevan turhaa. Psykologian professori Saija Mauno Työelämän tutkimuskeskuksesta arvelee, että taustalla vaikuttaa kansallinen työmoraali. Ihmiset todella ajattelevat, että ovat tehottomia tai huonoja työntekijöitä, jos eivät saa hommia tehdyksi työajalla. Stressi- ja uupumustutkimuksien ansiosta tosin tiedetään, että huonon omantunnon poteminen on ihmistyyppikysymys. Maunon mukaan perfektionisteilla on enemmän työuupumusta, joka voi lähteä kumpuamaan ylitöistä ja huonosta omatunnosta. Syytä ei kuitenkaan saa vyöryttää perfektionisteille, vaan kyse voi olla työn huonosta organisoinnista, Mauno muistuttaa. Nimiehdotus: Hepomiehessä /2014 pyydettiin ehdottamaan lehdelle uutta nimeä. Ehdotuksia tuli 46 kappaletta viideltätoista ehdottajalta. Nimeksi ehdotusten joukosta valikoitui Preivari. Kaikkien nimiehdotusten jättäneiden kesken arvottiin palkinnoiksi elokuvalippuja. Leffaan pääsevät kaverinsa kanssa Kai Keijola Helsingistä ja Riitta Pesonen Helsingistä. Arvonta suoritettiin 5. helmikuuta Palkintoliput on lähetetty voittajille. Onnea heille! Jokainen osaston jäsen voi edelleen tarjota aineistoa lehteen julkaistavaksi. Se on hyvin tervetullutta. Otamme vastaan pelkkiä juttuideoitakin, jos et tunne itseäsi kynäniekaksi. Tiedämme, että postilaisilla jutunjuurta riittää. Tarjota voi myös hyvälaatuisia valokuvia ja piirroksia. Kännykkäkuvat eivät välttämättä sovellu laadullisesti painettavaksi ainakaan isommassa koossa. Ristikon 3-4/2014 ratkaisu: Hepomiehen 3-4/2014 ristikon ratkaisulause oli Jonesin Tompan toteemieläin. Oikein ratkaisseiden kesken arvottiin elokuvaliput. Arvonnan onnekas oli Eeva Mäkiranta Helsingistä sankari Billy matalasuhdanne Finnair ennen Lambert Jordanian ex-kuningatar Sundin poljento 10 x 10 LEAT MIE- HEKSI ALUEET Elbeen Laatija: Riitta Kytösaho toisin Kiinan ja Venäjän rajajoki N A P I N A Tynkkynen O R A S KOVA karjaa L U J A J O N E S I N M palkan lisä A T E R I A E T U 10 I V Mary A S T O R 18 m m 1x ava- roh- vek- PORA V A H A palli L A A A T ra keat M seli S O T A - R U U T I anottava L U P A K I T A R A ulapat K N A A R A S I D O L Pamela H U O N O A H N E L A M A T I L A A H J O T opin- A E R O Havaijia K LEIPÄ Blom KREIKAN kem. termi A T T E näyttelijä Sam A N T I L O O P P I O kanojen alla Kokous D R A A M U I S T U N T O klo 8:00 käynnit -litra A L I A H E H T O M E E R Fatima M A T S virtsaaineet U R E A T P I E R PPP I T Tunisiassa E O I L M E Niemi I T K U lehtitinat S T A N N I O L I T T E M P O JIMMY N A I L Sairaala Augustuksen Turussa E Norjan Patricia äiti joki A A R I U K I T papat Tamperetta A T A L A T A U S kuntokeskus S A T S jeparit K Y T Ä T L B E N S A T A N K K I I N Sievinen E M I T Saarinen E S A T A S A N A Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 5

6 MENNYTTÄ JA TULEVAA PUHEENJOHTAJAN PALSTA Mennyt vuosi on ollut monella tavalla raskas jakelun osalta. Viime kevään yt:t osoittivat taas kerran sen, että Postissa halutaan aina mennä päätöksissä ahteri edellä puuhun. Päätösten kerrannaisseurauksia ei osata ennakoida, eikä haluta kuunnella työtä tekevää tasoa, joka osaisi kertoa mitä päätöksistä tulee seuraamaan. Viime kädessä seuraukset tuntee nahoissaan postinjakaja työn kuormittavuuden kasvuna. Ikävimmillään seurauksena on ollut, ettei joidenkin jakajien fysiikka ole enää kestänyt jatkuvasti lisääntynyttä rasitusta. Jakelulaukun sisältö on myös muutosten kourissa. Kirjeen hiipuessa, tulee tilalle täysin uudenlaisia asioita. Ruokakuljetuksia on otettu osassa alueella jo käyttöön ja pakettejakin on otettu asiakkaille vietäväksi. Postin ja PAU:n taholla on tiettävästi pohdintaa, mitä kaikkea postinjakelu voisi tulevaisuudessa sisältää. On osastomme jäsenten edun mukaista, että kirjeiden tilalle keksitään korvaavia tuotteita ja saadaan uudenlaisia töitä. Kaikki uudenlainenkin työ on parempi vaihtoehto kuin väen vähentäminen. Kuluneen toimikuntakauden aikana on alettu kehittää osaston tiedottamista jäsenistölle. Pyrkimys on saada tieto menemään paremmin eteenpäin usean eri kanavan kautta. Tällöin tavoitetaan kattavammin mahdollisimman moni osastomme jäsen. Esimerkiksi osaston Facebook-sivuja pyritään päivittämään säännöllisesti. Jäsenten kannattaakin käydä tykkäämässä mainituista sivuista, jotta näette nopeimmin, mitä haluamme kertoa jäsenistölle. Osaston tiedottamista tullaan vielä kehittämään, se ei ole vielä sitä mitä haluaisimme sen olevan. Osaston näkyvyyttä halutaan myös parantaa esimerkiksi julkisilla kannanotoilla. Tiedottamiseen liittyen, osaston lehtikin on uudistusten tiellä. Viime vuonna vaihtui päätoimittaja ja lehden ulkoasuun ollaan tekemässä muutoksia. Päätettiin siirtyä täysväripainatukseen. Ulkoasulla kun on vaikutusta haluun tutustua sisältöön. Toimikunta päätti myös muuttaa lehden nimen. Hepomies nimestä saattoi tietämättömille syntyä vääränlaisia mieli- 6 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

7 kuvia, joten uusi nimi laitettiin hakuun. Lehden uuden nimen toimikunta päätti äänestysten tuloksena lähes viidenkymmenen ehdotuksen joukosta. Osaston jäsenmäärä on pienentynyt irtisanomisten seurauksena. Tämä asia otettiin etukäteen huomioon toimikunnan aloittaessa kauttaan. Kuluneella toimikuntakaudella tehtiin päätöksiä osaston taloudellista tilannetta jatkuvasti seuraten. Tämän takia onnistuimmekin pitämään tilikauden voitollisena. Tulevaisuudessakin osaston taloudellista tilannetta tulee seurata vuoden aikana säännöllisesti. Vaikka taloudellista tilannetta tulee seurata, osastomme kaikille jäsenille suunnatuista tilaisuuksista emme halua luopua. Moni viimekesäiselle majakkaretkelle osallistunut sanoi retken jälkeen, että lisää tällaisia tilaisuuksia. Uutta on pohdinnassa, sillä jäsenistöä vartenhan olemme olemassa. Osaston vuosikokous on Hotelli Arthurissa, toivottavasti mahdollisimman moni tulee sinne paikan päälle. PAU:n uusi puheenjohtaja Heidi Nieminen pitää siellä ajankohtaiskatsauksen, jossa hän kertoo missä mennään ja mitä on odotettavissa. Toivotan aurinkoista alkavaa kevättä kaikille. ARI KOMULAINEN Osastomme kaikille jäsenille suunnatuista tilaisuuksista emme halua luopua. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 7

8 PÄÄTÖNTÄ MENOA Pääkaupunkiseudun perusjakelun toivoton tilanne Jakajien TYÖAJAT OVAT riittämättömiä. Jakojäämiä ON PÄIVITTÄIN V uoden 2014 irtisanomisten jälkeen on postinjakelu koko pääkaupunkiseudulla ollut luokattomassa kunnossa. Päivittäin jää jakamatta talouksia. Tilanne ei voi, eikä saa jatkua enää kauan. Perusjakelu tulee suorittaa viitenä päivänä viikossa, päivätyönä. Nykyinen tilanne, jossa työaika ja työmäärä eivät kohtaa, on sietämätön. Laki velvoittaa työantajaa järjestämään työt niin, että työntekijä kykenee työajan puitteissa selviytymään työstään. Postin johto ei halua myöntää, että Helsingin, Espoon ja Vantaan perusjakelu ei toimi. Vastaukseksi saadaan aina koko maata kattavasta jakeluntasosta sanahelinää. Ei voi olla näin, että alueella, jossa maan suurin postinsaaja määrä asuu, ei jakelu toimi. Postinsaajat eivät ole tasa-arvoisessa asemassa. Yleispalveluvelvoite ei täyty. Posti saa jättää vain tietyn osan jakelusta suorittamasta kelin tai muun vastaavan force majeure -syyn takia. Henkilöstöpula ei ole tällainen syy. Työnantaja on ryhtynyt korjaamaan ongelmatoimipaikkoja. Aamutoimia on käyty kartoittamassa, mutta nämä toimenpiteet eivät ole sellaisia, joilla oikeasti korjataan tilanne. Nämä eivät tuota niin isoja korjauksia, jotta työaika ja työmäärä kohtaisivat. Toimipaikkojen henkilöstöresurssit ovat aivan kuralla. Kaikissa toimipaikoissa ei edes pystytä suunnittelemaan lomaketjuja ilman, että turvaudutaan mahdollisesti muista toimipaikoista siirrettävään henkilöstöön. Lyhyitä määräaikaisuuksien palkkauksia tehdään useita päivittäin. Meno on aivan päätöntä. Hölmöintä on, että työnantaja maksaa ylityötä, urakointia, lisätyötä ja jopa iltalisää, työhönsidonnaisuuslisää ja lauantaikorvauksia postinjakelusta. Huomattavasti helpompaa, halvempaa ja laadukkaampaa olisi myöntää tilanne. Tilanne tulee korjata lisäämällä jakelureittejä ja palkata kokoaikaisiin, vakituisiin työsuhteisiin postinjakajia. Nykyiset epäselvät työnkuvat ja vaihtuvat tehtävät ovat todella tehotonta työskentelyä. Osoitteenmuutokset ja epäselvät lähetykset makaavat pahimmillaan jopa kolme viikkoa. Kukaan ei ehdi tehdä niitä. Näissä kasoissa on myös yleispalveluun kuuluvia kirjeitä. Tilanne on todella surkea. Yhtälailla Pasilan lajittelu on ollut sekaisin jo pitkään. Aamukarkean ohittavia kirjeitä ei ole pystytty tuottamaan useana päivänä. Kuitenkin tämän ohittavuuden perusteella jakelusta karsittiin taannoin jakelureittejä. Näistä kaikista edellä olevista ongelmista on edunvalvonta käynyt neuvotteluja työnantajan kanssa. Lopputuloksina ovat olleet lii- 8 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

9 rum laarum -selitykset kirjeen kulkunopeuksien hyvästä laadusta, sekä toimipaikkakohtaiset pilipalisäädöt. Edunvalvonta on vaatinut lisäämään jakelureittejä ja henkilöstöä. Tämä on ainoa oikea ratkaisu pääkaupunkiseudun perusjakelun ongelmiin. Koska työnantaja ei halua lisätä jakelureittienmäärää eikä henkilöstöresurssia, on liitosta vierailtu viestintävirastossa. Pääkaupunkiseudun perusjakelun ongelmat on saatettu valvontaviranomaisen tietoon. Lisäksi pääluottamusmiehet perusjakelusta ja Pasilan postikeskuksesta kävivät tapaamassa valtion omistajaohjauksesta vastaavaa ministeri Sirpa Paateroa. Esille tuotiin myös, että jakelun todellinen työmäärä ei ole vähentynyt. Jakeluun ovat tulleet esimerkiksi 14-paketit ja ruokakuljetukset. Lisäksi jakelureittien vähennykset ja henkilöstön irtisanomiset ovat lisänneet huomattavasti työnsä säilyttäneiden työmäärää. Tästä syystä ministeri epäili myös henkilöstön irtisanomisten laillisuutta. Nähtäväksi jää mitä toimenpiteitä Viestintävirasto ja omistajaohjausministeri tulevat Postilta vaatimaan perusjakelun korjaamiseksi pääkaupunkiseudulla. Ministeri oli ihmeissään, että Postin omat raportit eivät ole tuoneet esille tilanteen vakavuutta. Paaterolle luovutettiin pääkaupunkiseudun perusjakelua ja Pasilan lajittelukeskusta koskeva kirjallinen selvitys tilanteesta. Ministeri oli ihmeissään, että Postin omat raportit eivät ole tuoneet esille tilanteen vakavuutta. ASMO JUVANOJA Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 9

10 10 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

11 UNI GLOBAL UNION MAAILMANKONFERENSSI , KAPKAUPUNKI, ETELÄ AFRIKKA K yseinen kokous, jos jokin, oli elämäni parhaita kokemuksia. Olen erittäin kiitollinen siitä, että sain olla mukana edustajana tällaisessa konferenssissa. Konferenssi oli todella silmiä avaava kokemus kaikkine epämieluisineen viesteineen ja kokemuksineen, joita kuulimme. Mutta yhtälailla kaikella sillä työllä, jolla olemme parantaneet ihmisten työoloja, on suuri merkitys. Mikä on UNI Global Union ja mihin me sitä tarvitsemme? UNI Global Union on palvelualoja koskeva maailmanlaajuinen ayliitto. UNI edustaa maailmassa yli 20 miljoonaa työntekijää ja yli 900 ammattiliittoa. Liitto ajaa yhtälailla työntekijöiden oikeuksien parantamista ja puolustamista, kuin ihmisoikeuksia ja solidaarisuuttakin. Siis ihan sitä samaa, mitä me Suomessa ja PAU:ssa ajamme. Se, että tarvitsemmeko oikeasti tällaista maailmanlaajuista ay-liikettä, on varmasti monelle suuri kysymys. Vastaus on hyvin yksinkertainen: Kyllä me tarvitsemme! Toivottavasti kirjoituksen lopuksi jokaiselle lukijalle on tullut selväksi, miksi tarvitsemme kansainvälisyyttä. Kun loukkaa jotain työntekijää, loukkaa meitä kaikkia Voimme olla itsekkäitä ja sulkeutua omaan pieneen Suomeemme, jossa emme kansainvälisyyttä tarvitse. Mutta valitettavasti maamme rajat on avattu jo aikoja sitten. Työmme ja työpaikkamme valuvat halpatyövoiman maihin. Tätä juuri voimme ehkäistä tällä kansainvälisellä toiminnalla. Emme ehkä pysty täysin estämään työn siirtämistä halpatyövoiman maihin, mutta paikallisia työoloja ja ehtoja parantamalla työn arvo nousee näissäkin maissa. Työn teettäminen omien rajojemme ulkopuolella ei tällöin enää ole niin kannattavaa. Yhtälailla meidän tulee olla koko ajan hereillä, jotta tiedämme missä muualla maailmassa mennään. Näin voimme edes vähän ennakoida tulevaa. Tästä hyvänä esimerkkinä on EU ja sen kautta tulevat säädökset. Postidirektiivi koskettaa hyvin oleellisesti meidän alaamme. Tai kun Amerikassa ay-liikkeen vastustus on jo melkein tava- Kansainvälisyys on nykypäivää ammattiliittojenkin kesken. UNI Global Union ajaa niin työntekijöiden oikeuksien parantamista ja puolustamista, kuin ihmisoikeuksia ja solidaarisuuttakin. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 11

12 ramerkki, joka leviää kauppatavaran tavoin maailmaan. Tarvitsemme apua kansainvälisesti, jotta saamme tämän kauppatavaran torjuttua ennen kuin se saavuttaa meidät. Sääliset työolot, sääliset palkat Moni varmasti muistaa Bangladeshin Rana Plazan tekstiilitehdasonnettomuuden vuonna 2013, jossa menehtyi 1100 tehtaan työntekijää ja satoja loukkaantui. Mitä tekemistä tällä on UNI:n kanssa? Jos Bangladesh on yksi huono esimerkki siitä, mitä tapahtuu, kun työntekijöillä ei ole säälillisiä työoloja, niin Kolumbia on ääriesimerkki siitä, mitä tarkoittaa ay-vastainen toiminta. Ay-toimijat kantavat harteillaan terroristin viittaa, eikä ay-aktiivilla perheen menettäminen väkivallan uhrina ole mikään ihme. Kansainvälisen painostuksen (UNI) kautta Kolumbiassakin on saatu asioita eteenpäin pikkuhiljaa. tukeamme moni maa olisi työelämän asioissa aivan altavastaajana. Yhteisten kiitosten lisäksi Suomen vahvasta ay-osaamisesta kertoo se, että UNI:n nykyiseksi puheenjohtajaksi valittiin kongressissa suomalainen Ann Selin Palvelualojen Ammattiliitosta PAM:ista. Samoin IndustrilALL:in pääsihteerinä toimii suomalainen Jyrki Raina. Jotain siis olemme ay-liikkeinä tehneet hyvin. Tehty työ palkitaan tavalla tai toisella. Apumme ja tukemme ovat myös selvästi menneet perille. COSATU:n (eteläafrikkalainen ammattiliittojen keskusjärjestö) pääsihteeri Zwelinzima Vavi kertoi, kuinka asiat heillä ovat edenneet vuosien aikana. On kulunut vasta 20 vuotta siitä, kun Etelä-Afrikasta tuli demokraattinen maa ja se vapautui apartheidistä. Ilman solidaarista apua, kansainvälistä toimintaa tämäkin olisi ollut lähes mahdotonta. UNI Global Union ja IndustrialALL (Kansainvälinen teollisuusalojen ammattiliitto) yhdessä saivat onnettomuuden jälkeen painostettua yrityksiä tekemään satoja sopimuksia vaateteollisuudessa. Sopimukset takaavat, että niiden piirin kuuluvat tehtaat tarkastetaan ulkopuolisten toimesta. Tarkastuksia on jo tehty pitkälti yli tuhat ja niissä on löydetty kymmeniä tuhansia turvallisuuspuutteita. Edellisen lisäksi on perustettu rahasto, josta Rana Plazan uhreille, vammautuneille ja omaisille maksetaan korvauksia. Tässä on vain yksi niistä monista syistä, miksi kansainvälistä Ay-liikettä tarvitaan. Monessa muussakin maassa on saavutettu suuria askelia kansainvälisten sopimusten kautta. Näitä sopimuksia on vaatinut niin UNI kuin IndustrialALL. Näiden avulla kehittyvissä maissa on pystytty järjestäytymään ja neuvottelemaan työehtosopimuksista. Ilman kansainvälisiä sopimuksia järjestäytyminen ja työehtosopimusten saaminen on lähes mahdotonta. Ay-liike on juuri niin vahva, kuin se haluaa olla Pohjoismaisten ay-liikkeiden tehtyä työtä ja tukea kehittyvissä maissa kiiteltiin kongressissa erityisesti. Ilman meidän apuamme ja Parissakymmenessä vuodessa erityisesti sosiaaliset asiat ovat parantuneet. Sähkö, asunnot ja puhdas vesi alkavat olla pikkuhiljaa itsestään selvyyksiä. Tulevia haasteita on kuitenkin paljon. Näistä työturvallisuushaaste on yksi suurimpia. Köyhyys on työttömyyden lähisukulainen, serkku Vaikka saamme jatkuvasti parannettua työoloja ja ehtoja erityisesti kehittyvissä maissa, niin työ ei jää tekemättömäksi täälläkään. Yhä harvempi työtekijä on vakinaisessa kokoaikaisessa työsuhteessa. Työt korvataan osa-aikaisella työllä ja alihankinnalla. Joissakin maissa jopa paperittomilla siirtolaisilla, joilla ei ole minkäänlaisia oikeuksia, ei terveydenhuoltoa tms. Rikkaiden ja köyhien epätasa-arvo kasvaa entises- 12 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

13 tään kaikkialla maailmassa. Rikkaat (lue: työnantajat) rikastuvat ja köyhät (lue: työntekijät) köyhtyvät. Sykähdyttäviä hetkiä, uskomattomia henkilöitä Jos kokouksen esitykset, edustajien läsnäolo esityksissä sekä kokousedustajien puheet, kertomukset ja tapahtumat olivat itsestään sykähdyttäviä, niin kutsuvieraiden puheet ja kokemuksetkin olivat kuulemisen arvoisia. 85-vuotias Emma Mashinini, joka tunnetaan paremmin Mama Emmana, taisteli ay- ja poliittisten liikkeiden puolesta. Hänen vangittiin vuonna 1986 terrorismilain nojalla ja hän oli vangittuna kuusi kuukautta eristyssellissä. Australialainen Ay-liike vaati Mama Emman vapauttamista. He ilmoittivat, että eteläafrikkalaiset Rubgyn pelaajat eivät voi yöpyä Australialaisissa hoteleissa kisojen aikana, mikäli Mama Emmaa ei vapautettaisi. Mama Emma vapautettiin. Tässä on todellista ay-henkeä yli maanrajojen. 85-vuotias Mama Emma jätti meille viestin: Katsokaa itseänne mitä teette, älkää vain osoittako sormella poliitikoita ja yritysten johtajia. Jos Mama Emma sykähdytti jo olemuksellaan, niin 85-vuotias Ahmed Kathrada sai salin suorastaan repeämään. Ahmed tuomittiin yhtenä kahdeksasta Rivonia-oikeudessa vankilaan yhdessä Nelson Mandelan kanssa. Ahmed vietti elämästään vankilassa yli 26 vuotta vain siksi, että puolusti heikompien oikeuksia ja oli poliittisesti sitoutunut. Rivonia-oikeudenkäynnin kahdeksalla henkilöllä on oma syvä side toisiinsa, side joka syntyi jo ennen oikeudenkäyntiä, oikeudenkäynnin aikana ja vankilassaoloaikana. Side on yhdistänyt näitä kahdeksaa henkilöä läpi heidän elämänsä. Siteen tunnetuin lenkki, Nelson Mandela, kuoli hieman yli vuosi sitten. Hän tulee jäämään Etelä-Afrikan historian kirjoihin samoin kuin Ahmed. Yhtälailla vierailevana puheen pitäjänä ollut Tarja Halonen, yksi meistä suomalaisista, sykähdytti. Entinen presidenttimme, jolla on selvästi aysydän. Puheessaan Halonen muistutti meitä siitä, että yritykset ovat entistä globaalimpia ja näin ollen ay-liikkeenkin tulee olla samoin globaalimpi ja äänekkäämpi. Englantilainen Owen Jones aloitti puheensa sanomalla: Moni teistä varmaan ihmettelee, mitä tämä 12-vuotias pojankloppi täällä tekee? Onko hänen äitinsä edes tietoinen missä poikansa on? Vaikka Owen on jo yli 30-vuotias, kuvaus omasta itsestään osui erittäin hyvin nappiin. Jones näyttää todellakin nuorelta pojanklopilta, mutta puhe, se oli jotain muuta. Se sai ihon kananlihalle ja salin suorastaan räjähtämään. Taputuksista ja ylistyslaulusta ei meinannut tulla loppua. Se palo, mitä hänen puheessansa oli ja miten hän puhui työläisaatteesta ja -liikkeestä, se palo meiltä nykyisin puuttuu. Se vanha työväen aate, jolla on saatu työelämään paljon muutoksia. Yhdessä seisomme, yhdessä taistelemme, yhdessä voitamme, Owens totesi lopuksi. Eilispäivän ystävästä tulee huomisen päivän vihollinen. Pidämme aivan liian itsestään selvänä työehtoja sekä ammattiliiton ja ammattiosaston toimintaa ja tarjontaa jäsenillemme samoin jopa yhteiskunnan toimintaa, lakeja ja asetuksia. Meitä yhdistää yksi yhteinen asia, taistelu oikeudenmukaista ja yhdenvertaisuutta kohtaan, sekä puolustaminen epäoikeudenmukaisuutta kohtaan. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 13

14 Kun meiltä puuttuu Owensin puheen kaltainen palo ay-toimintaa kohden, hiipuu toiminta koko ajan, koska tekijöiden määrä vähenee. Silti me vaadimme entistä enemmän työehdoilta, ammattiosaston ja ammattiliiton toiminnasta, mutta emme kuitenkaan itse ole valmiita tekemään asioiden eteen mitään. Tämä, jos mikä, on yksi iso osa juuri sitä, mitä UNI tekee tällä hetkellä kehittyvissä maissa. Yritetään saada työntekijät ymmärtämään, että vain yhdessä voimme jotain saada, ja yhdessä voimme jotain tehdä. Yksin toimiminen on vaikeaa, ellei jopa mahdotonta. Siksi ammattiosastoa, liittoa, keskusjärjestöjä ja kansainvälisiä järjestöjä tarvitaan. Vain yhdessä voimme saavuttaa paremmat työolot ja säälillisen toimeentulon. Jos jokainen olisi tietoinen todellisesta nykytilasta, pystyisimme yhdessä paremmin pysäyttämään negatiivisen kehityksen vastustaisimme työehtojen polkemista ja kiristämistä. Ubundu, including you Kyllä! Me tarvitsemme maailmanlaajuisia järjestöjä, jotta kaikkialla maailmassa työntekijöillä olisi säädylliset työolot, palkka jolla tulla toimeen. Kyllä! Meitä tarvitaan, jotta jokainen voisi kuulua ammattiliittoon ilman terroristin viittaa harteillaan. Se on meidän oikeutemme! Meillä on oikeus vaatia säädyllistä kohtelua ja palkkaa. Ilman meitä, including you, se ei onnistu! Ilman meitä se ei onnistu koko maailmassa, eikä täällä Suomessakaan. SATU OLLIKAINEN TUTUSTUMISTARJOUS: Klassinen hieronta / nivelmobilisaatiot 45 min 20,- (35,-) Jatkoale 5 euroa normaalihinnoista kaikille posteljooneille v loppuun. KALEVALAISTA JÄSENKORJAUSTA edullisesti harjoitustyönä, nyt 2h 40,-! Hoidoista apua mm. iskiakseen, tenniskyynärpäähän, jäätyneeseen olkapäähän, ym Koulutettu hieroja, Kristiina Hampaala Rukkilantie 9 B 10,00410 Helsinki 14 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

15 VAHTI- KOIRA SUJUVAA ARKEA R uotsin valtakunnan osana olevaan Suomeen perustettiin postilaitos kenraalikuvernööri Pietari Brahen toimesta vuonna Vallanpitäjien vaihduttua venäläisiin, he perustivat autonomiseen Suomeen postitirehtöörinviraston vuonna Itsenäisessä Suomessa postitoiminta jatkui edelleen ilman suurempia muutoksia. Kirjeet sekä paketit alkoivat kulkea paikasta toiseen nopeammin, kun saatiin käyttöön moottorikulkuneuvoja. Viimeisetkin syrjäseutujen taloudet saivat postipalvelut 1980-luvulla. Vielä 1970-luvun alussa maaseudulla oli tuhansia kotitalouksia, joihin posti ei kulkenut. Posti ja lennätin olivat pitkään naimisissa. Oli Posti- ja lennätinlaitos, myöhemmin Posti- ja telelaitos. Tultaessa 1990-luvulle alkoivat sutinat ja lopulta tuli avioero, kun Posti halusi olla itsenäinen sinkku ja samaa tahtoi Tele. Postista tuli Suomen Posti ja Tele muuttui espanjalaiseksi laulajattareksi tai jotain sinne päin ja siitä tuli Sonera. Sittemmin Sonera nai ruotsalaisen Telian. Eipä aikaakaan, kun Suomen Posti intoutui Itellaksi. Kansainvälisyyttä, nääs. Olevinaan ainakin. Tosi viisas muutos, oikein Smart Move. Posti, ikivanha sana ja maailman tunnetuimpiin kuuluva brändi heitettiin romukoppaan. Mutta sitten tuli vuosi 2015 ja tehtiin kuitenkin oikea smart move eli paluu Postiksi. Itellalle vahtikoira nostaa koipea, mutta Postille voi vähän heiluttaa häntää. Posti Group ei kyllä ole mikään ihannenimi, koska se on sekakieltä, mutta annettakoon anteeksi se kupru. Posti on kuitenkin Posti. Nyt kaikki on hyvin. On onni ja sujuva arki. Onni on oma mainoslaukku, oranssi mainosnippu ja niihin sointuva oranssi pipo, jossa posti on halkaistu ja i:n päällä on postitorvi solmussa. Onni on sujuvaa mainostenkäsittelyä: yksi mainos sivusta, kaksi hyllyyn, yksi eteen, kaksi taakse. Silirimpsis, kamat luukkuun ruts ja äkkiä karkuun. Oranssilla on resurssikin, todellisuudessa jo punaisella, kirkuvan punaisella. Ihan niin kuin esihenkilöiden päätkin aamun henkilöstöarvonnoissa. Kuka haluaa urakoida? Aina samat, eikö kukaan muu? Vielä on vapaita reittejä tarjolla. Eikö ole halukkaita enempää? Ai ei. Tilataan sitten taksilla porukkaa toiselta puolelta kaupunkia. Ja iltapimeällä muhkeat urakkatunnit plakkarissa samat jannut suhaavat taksilla kotiin. Firman piikkiin. Kovin edullista. Työntekijälle ainakin. Kunnes kovinkin urakoija uuvahtaa höyrypäissään rasitusvaivoihinsa. Asiasta toiseen. Laitetaanko kilpailu pystyyn? Se jakaja, joka löytää aamukarkeassa sinisen laatikon, jossa ei ole yhtään väärinlajiteltua postia, voittaa viikon piirillä, joka on todistetusti jaettu työaikana viime kesänä. Paljon on vettä virrannut postitoiminnan alkuajoista yhdessä jos toisessakin joessa Suomenmaassa. Veden lailla soljuen liikkuu nykyajan posti. Vai miten se nyt oli? Maaseudun sijaan onkin nyt kaupungeissa tuhansia talouksia, joihin posti ei kulje, koska postinjakelussa on sujuva arki. Mielettömän sujuva. Onnea, postinjakajat! Vahtikoira Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 15

16 TILAPÄISET TYÖJÄRJESTELYT Työsuojeluvaltuutettu P ostissa on otettu käyttöön työntekijälle vapaaehtoinen käytäntö, tilapäiset työjärjestelyt. Niitä voidaan työntekijän niin halutessaan käyttää tilanteissa, joissa työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman takia täysin työkyvytön ja työntekijälle on mahdollista osoittaa jotain muuta työsopimuksen mukaista työtä. Tilapäisiä työjärjestelyjä käytetään pääsääntöisesti lyhytaikaisissa tukija liikuntaelin vaivoissa. Suosituksen laatimisesta tilapäisiin työjärjestelyihin keskustellaan työntekijän ja lääkärin välillä. Tilapäisiin työjärjestelyihin suostuminen perustuu työntekijän vapaaehtoisuuteen eli työntekijän ei ole niihin pakko suostua vaikka lääkäri sellaista ehdottaisikin. Mikäli työntekijä tällaisiin järjestelyihin suostuu, lääkäri kirjoittaa siitä suosituksen esimiehelle. Tilapäiset työjärjestelyt voivat kestää korkeintaan 2 x 2 viikkoa. Lääkärin on kuvattava kaikki rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Tärkeää on, etteivät järjestelyt vaaranna tai viivästytä sairauden tai vamman paranemista. Tilapäisellä työllä ei saa olla työntekijän palkkaa alentavaa vaikutusta, eikä se saa heikentää työpaikan muiden työntekijöiden työoloja tai työehtoja. Työntekijä voi pyytää työnräätälöintiin mukaan työsuojeluvaltuutetun tai toimipaikan työsuojeluasiamiehen. Tilapäisiä työjärjestelyjä ei käytetä pidemmältä sairauslomalta kevennetysti töihin palaamiseen. Näissä tapauksissa käytetään Kelan osasairauspäivärahaa tai Ilmarisen työkokeilua. Mainosten kimputus Alueellamme aloitettiin kokeilu, jossa mainoksia kimputetaan kahtena päivänä viikossa ja jaetaan erillisestä kimpusta. Mainoksia ei siis heitetä 16 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

17 hyllyyn vaan jaetaan reitillä toisesta kimpusta käsin. Tämä säästää olkapäätä postin ylösheittovaiheessa, mutta aiheuttaa uudenlaisia ergonomisia ongelmia jakeluvaiheessa. Kahdesta kimpusta jakelu hidastaa postin jakamista eli jakelun osuus työpäivästä kasvaa kyseisinä päivinä entisestään. Jo nyt on koettu joillakin reiteillä jakelureitin pituus ongelmalliseksi, koska kaikilla reiteillä ei ole paikkaa, jossa voisi käydä vessassa, mikäli tarvetta tulee. Jakelulaukun käyttö luo painetta jommallekummalle hartialle, mikä lisää niska- ja hartiaongelmien riskiä. Etulaukun käyttö taas heikentää näkyvyyttä jalkoihin eli jakaja ei välttämättä näe riittävän hyvin mihin on astumassa. Jakelulaukkua ei siis pidä pitää yllään pyörällä liikuttaessa, vaan jakelulaukku on pidettävä jossain pyörän laukuista. Tällöin se valitettavasti vie tilaa posteilta eli reitille tehtäviä kimppuja tulisi tehdä enemmän ja kimppulaatikolla joutuu mahdollisesti käymään useammin, mikä taas lisää jakoaikaa. Turvallisuus on kuitenkin tärkeämpää kuin se, miten kauan jakelussa kuluu aikaa. Työaikaa kun ei ole pakko ylittää, jos ei halua. Kaikenlaiset ongelmat ja vaaratilanteet, jotka aiheutuvat kahdesta kimpusta jakamisesta, kannattaa kertoa esimiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle. Kahdesta kimpusta jako aiheuttaa uudenlaisia ergonomisia haasteita ja ongelmia jakelussa Heti ensimmäisenä kokeilupäivänä tuli esille jakelulaukun käyttäminen polkupyöräreitillä. Mikäli jakaja pitää jakelulaukkua päällään pyöräillessään, siitä voi jokin osa tarttua pyörään kiinni esimerkiksi pyörästä noustessa, jolloin on suuri riski kaatua pyörän kanssa ja loukata itsensä. ARI KOMULAINEN Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 17

18 TOIMINTAKERTOMUS 2014 Vuosi 2014 oli irtisanomisten ja muutosten vuosi. Alkuvuonna työnantaja aloitti jakelun henkilöstön irtisanomiset. Osaston uutena puheenjohtajana aloitti Ari Komulainen. Hepomieslehti sai uudeksi päätoimittajakseen Aki Korhosen. Liiton puheenjohtajaksi valittiin muihin tehtäviin siirtyneen Esa Vilkunan tilalle Heidi Nieminen. Liittovaltuuston puheenjohtaja Timo Heikkinen menehtyi äkillisesti vuoden alussa. Liittovaltuuston puheenjohtajaksi tuli Helsingin alueellinen pääluottamusmies Satu Ollikainen. Loppuvuodesta neuvoteltiin työehtosopimuksesta. PAU:n kärkivaatimus työntekijöiden muutosturvasta saatiin läpi tällä kertaa ilman työtaistelutoimia. Jäsenmäärän väheneminen loi paineita osaston taloudelle. Toimitsija Juha 18 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

19 Liiton järjestäytymisaste nousi koko alueella vuoden aikana. Usea toimipaikka saavutti 100% järjestäytymisasteen. Jaatisen työpanoksen vuokrausta PAU:lle jatkettiin. Tarkan taloudenpidon ja vuokrauksen ansiosta osaston talous pysyi hallinnassa. LUOTTAMUSMIESTOIMINTA Työnantaja käynnisti tammikuussa henkilöstön tuotannollisista ja taloudellisista syistä johtuvat yhteistoimintaneuvottelut. Espoossa ja Vantaalla sanottiin irti 63 postinjakajaa, Helsingissä 62. Irtisanomiset toteutettiin toukokuussa. Irtisanomisneuvotteluiden takia Helsingissä, Vantaalla ja Espoossa pidettiin henkilöstölle tiedotustilaisuudet. Neuvotteluiden päätyttyä järjestettiin osastolla neuvottelutuloksesta vielä oma tiedotustilaisuus. Pääluottamusmiehet käyttivät tänä vuonna tiedottamisessa lähinnä tekstiviestiä. Tämä johtui kahdesta syystä. Tiedottamisella oli kiire ja se, että jatkuvan sähköpostin jumiutumisen vuoksi viestintä ei saavuttanut kaikkia luottamusmiehiä. Lisäksi viestinnällä haluttiin ohjata toimipaikkaluottamusmiehiä pitämään henkilöstölle tiedotustilaisuuksia. Paperinen pääluottamusmiestiedote ilmestyi vain kerran. Liiton järjestäytymisaste nousi koko alueella vuoden aikana. Usea toimipaikka saavutti sadan prosentin järjestäytymisasteen. Osasto tarjosi näissä toimipaikoissa täytekakkukahvit henkilöstölle. Helsingissä 00730, 00740, ja yhdistyivät yhdeksi toimipaikaksi Lyhtytielle muutti Kontulaan siirtyi Malmille. Vantaan ja Espoo jakelutoimipaikoissa työnantaja pilotoi jakelupäivien optimointikokeilun (JPO). Keskiviikoista muodostui kokeiluissa liian kuormittavia ja henkilöstön jaksaminen oli koetuksella. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 19

20 Työantaja käynnisti Fenno-hankkeen, jossa etsitään jakelun, logistiikan ja kuljetuksen synergiahyötyjä. Espoossa ja Helsingin Suomenlinnassa aloitettiin perusjakelussa ruokakuljetukset. Loppuvuodesta siirtyivät Espoossa ja Vantaalla 14-paketit perusjakeluun. mukaisesti Vantaan tasoitusjaksojen ylimenneistä tunneista korvaukset, yhteensä noin Pääluottamusmies laski noin sadan työntekijän palkkasaatavat. Kevään irtisanomisten yhteydessä myös jakelureittejä vähennettiin. Työmäärä ja työaika eivät enää kohdanneet. Ylityötä ja urakointia tehtiin lakisääteisiä ylityörajoja hipoen. Resurssipulasta kärsittiin koko oli todella vähäluminen. Siksi liukastumisia ja kaatumisia sattui alueellamme ennätysvähän. Tapaturmailmoituksen rinnalle tulivat käyttöön läheltä piti-, turvallisuuspuute- ja 0-tapaturmailmoitukset. Työsuojeluvaltuutettu osallistui vuoden aikana moniin verkostopalavereihin, työhyvinvointikeskusteluihin, riskien arviointeihin, työpaikkaselvityksiin, työterveyshuollon puitesuunnitelmiin ja alueellisen työsuojeluryhmän tapaamisiin. Valtuutettu kävi myös tarkastamassa ilmoitettuja vaaran paikkoja ja remonttirappuja. Työnantaja kutsui pääluottamusmiehet konsernin yhteistoimintapäiville kaksi kertaa. Lisäksi pidettiin alueellisia yhteistoimintapalavereja neljä kertaa. Pääluottamusmiehet olivat liiton koulutuspäivillä Heimarissa keväällä ja syksyllä yhteensä kuusi päivää. Luottamusmiehet kokoontuivat Vantaalla kerran ja Espoon työhuonekunta kokoontui neljä kertaa vuoden aikana. Myös Vantaan luottamusmiehiä kutsuttiin Espoon kokoukseen. Aluepäällikkö vieraili Espoon työhuonekunnan kokouksessa. Toimipaikkaluottamusmiesten ja pääluottamusmiesten toimesta tarkastettiin usean työntekijän palkkaryhmiä. Tuloksena syntyi palkkavaateita. Vaateet saatiin sovittua alueilla ja työntekijät saivat puuttuvat palkkasaatavansa. Lisäksi vuoden 2014 puolella vihdoin maksettiin pääluottamusmiehen vaateen loppuvuosi. Työnantaja joutuikin palkkaamaan lähes puolet keväällä irtisanotuista takaisin vakituiseen työsuhteeseen. Pääluottamusmiehet vaativat myös kirjallisesti työsuhteiden vakinaistamisia takaisinottovelvoitteen piirissä oleville. Näistä vaateista kuusi on vielä riitautettuina ja jatkokäsittelyssä. Syksyllä työantaja käynnisti jälleen yhteistoimintaneuvottelut. Tällä kertaa kohderyhmänä oli lähinnä esimiestaso. Samalla aloitettiin uuden organisaation rakentaminen. TYÖSUOJELUTOIMINTA Työnantaja asetti vuoden 2014 tavoitteeksi tapaturmien selkeän vähentämisen edelliseen vuoteen verrattuna. Tapaturmia sattuikin vuoden aikana selvästi vähemmän, mutta on hyvä muistaa, että talvi Työsuojeluvaltuutettu kouluttautui vuoden aikana mm. PAUn työsuojeluvaltuutettujen koulutuspäivillä, keväällä ja syksyllä, SAK:n työsuojelupäivällä, Työeläkevakuuttajat Telan järjestämässä työeläkekoulutuksessa ja työsuojelupäällikön ja työsuojelun erityisvaltuutettujen Lync-koulutuksissa. Lähialueen työsuojeluvaltuutetut tapasivat säännöllisesti vaihtamaan tietojaan ja oppimaan toisiltaan. Kesällä valmistui Itellan ja Työterveyslaitoksen yhteinen Kuorma-hanke, jossa kartoitettiin postinjakajien ja varhaisjakajien työn kuormitustekijöitä ja työntekijöiden kuormittuneisuutta. Työn todettiin olevan keskiraskasta fyysistä työtä. Marginaalia työkuormituksen vähentämiselle ei kuitenkaan juuri ole. Jakeluvaiheen osuutta kasvattavat muutokset lisäävät hengitys- ja verenkiertoelimistön ylikuormittumisen riskiä. Kaikenlainen työn yksipuolistuminen lisää kuormittumiseen liittyviä ongelmia. Raportissa todettiin myös, että iän myötä tapahtuva luontainen toimintakyvyn lasku ja työn vaatimusten lasku vastaavasti ei ole Itellassa itsestään selvää. Ikäjohtaminen Itellassa ei ole normaali käytäntö. Tutkijoiden 20 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto