Preivari. Sujuvaa arkea: hyllyyn vai laukkuun? Onnea postinjakajat! Kesäreitityksistä ei ole tehty. päätöksiä. sivu 32

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Preivari. Sujuvaa arkea: hyllyyn vai laukkuun? Onnea postinjakajat! Kesäreitityksistä ei ole tehty. päätöksiä. sivu 32"

Transkriptio

1 Preivari Sujuvaa arkea: Onnea postinjakajat! MAinokset: hyllyyn vai laukkuun? SIVU 15 SIVU 27 JAKELUPÄÄLLIKKÖ SAMPO: Kesäreitityksistä ei ole tehty päätöksiä. sivu 32 Numero 1/2015 PAU HELSINGIN OSASTO RY 107 JÄSENLEHTI

2 Kannen kuvassa jakaja Juha "Partsi" Partanen, Helsinki 39. Kuva: Aki Korhonen. SISÄLLYSLUETTELO 4 03 Päätoimittajalta 04 Nopeat ja lyhyet Puheenjohtajalta: Mennyttä ja tulevaa 08 Päätöntä menoa 10 Uni Global Union -maailmankonferenssi 15 Vahtikoira: Sujuvaa arkea 16 Tilapäiset työjärjestelyt 18 Toimintakertomus Toimintasuunnitelma Talousarvioesitys Valokuvausopissa 26 Puhuminen helpottaa ongelmissa 27 Hyvä yhteishenki auttaa Varkaudessa kuultua 31 Talvipäivät Varkaudessa 32 Kysymysruletti: Anna Sampo 34 Kapkaupunki 36 Operaatio Vakiduuni 37 Piilosana vuotta sitten 39 Sarjakuva: Posteljooni Partanen Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

3 PÄÄTOIMITTAJALTA Käsissänne on nyt Preivarin ensimmäinen numero ja Hepomies on historiaa. Nyt koko lehti on väreissä ja uudessa ulkoasussa muutenkin. Uuden lehden tekeminen on ollut aikaa ottavaa, mutta erittäin mielenkiintoista. Päätoimittaja Minä ja toimituskunta toivomme ja suorastaan haluamme, että te lukijat osastomme jäsenet kerrotte meille, olemmeko onnistuneet. Odotamme kiinnostuneena palautettanne, niin puolesta kuin vastaankin. Yhteystiedot löytyvät tältä samalta sivulta tämän palstan oikealta puolelta. Ei kannata ujostella palautteenannossa, sillä palaute on meille arvokasta. Sen perusteella pystymme jatkossa kehittämään edelleen lehteä ja kertomaan niistä asioista, mistä te haluatte lukea ja tietää. Antakaa palaa! Toimikunta valitsi lehden uuden nimen kokouksessaan tammikuussa Eniten kannatusta saanut nimi Preivari löytyi osaston jäseniltä tulleiden ehdotusten joukosta. Ehdotuksia tuli yhteensä 46 kappaletta viideltätoista eri ehdottajalta. Toiseksi eniten kannatusta toimikunnassa sai nimiehdotus Sataseiska. Siitä päätettiin tehdä uusi nimi toimipaikkoihin lähetettävälle tiedotteelle, entiselle Hepoextralle. Nimi Preivari viittaa postinjakajaan tai ehkä paremminkin kirjeenkantajaan. Kirje, ruotsiksi brev on nimelle pohjana. Slangissa puhutaan breivistä tai preivistä. Sataseiska viittaa osastomme numeroon, joka on 107. Unohtaa ei pidä myöskään osastomme verkkosivuja ja ja Facebook-profiilia. Ne pyritään pitämään mahdollisimman hyvin ajan tasalla päivittämällä niitä säännöllisesti. Verkkosivujen jonkinasteinen uudistus on suunnitteilla. Facebookissa PAU:n Helsingin Osasto ry 107 meillä on tätä kirjoitettaessa 182 tykkääjää. Käykääpä jokainen tykkäämässä, niin saadaan 200 tykkääjän raja rikki piakkoin. Oikein hyvää kevättä kaikille! Julkaisija: PAU:n Helsingin Osasto ry 107 Postiosoite: Preivari / PAU:n Helsingin Osasto Siltasaarenkatu 4, 6. kerros HELSINKI Puhelin: Sähköposti: Yhteydenotot ja aineistot ensisijaisesti sähköpostitse. Päätoimittaja: Aki Korhonen Toimituskunta: Maija Inkinen, Ari Komulainen, Niina Kiiski, Johanna Pajuniemi, Riitta Pesonen Taitto: Mediafactory Helsinki, Sauli Takavainio Paino: Erweko Oy, Helsinki ISSN (painettu lehti) ISSN (verkkojulkaisu) Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 3

4 Kuva: Pekka Elomaa/Teatteri Hevosenkenkä NOPEAT ja LYHYET Pieniä poimintoja, havaintoja, lainauksia ja uutisia sieltä täältä 1. Kati Zalacin tekemät taulut ilahduttivat ja piristivät Herttoniemen sairaalan asiakkaita koko marraskuun ajan vuonna Kati on postityöntekijä Kontulan jakelutoimipaikassa. Kahdentoista vuoden postiuran aikana työpaikkoina ovat olleet myös Herttoniemi, Malmi sekä Jakomäki. Koulutukseltaan Kati on kampaaja ja kuvataiteilija. Joitain tauluja on mennyt kaupaksikin, vaikka kaikki teokset eivät ole edes myytävinä. Tilaamalla saattaa kimaltavan piristyksen itselleen saada. 4 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

5 2. 4. Toimikunnalta: PAU:n Helsingin Osaston toimikunta on lähestynyt kirjelmällä Postin hallintoneuvostoa Pks-alueen jakeluongelmista. Toimikunnan päätöksellä Helsingin Osasto on lahjoittanut 300 euroa hyväntekeväisyyteen Suomen Punaisen Ristin kotimaan toimintaan. Osasto tarjosi jäsenille ja heidän perheilleen perinteisen lasten pikkujouluteatterin Teatteri Hevosenkenkä esitti näytelmän Pippuridino. Esitys oli hauska ja se sai iloiset kättentaputukset niin lapsilta kuin aikuisiltakin. Lainattua: Postin nimileikki maksoi 3. miljoonia, otsikoi Kymen Sanomat ja jatkaa: Itellaksi Posti muuttui virallisesti vuonna Postin markkinoinnista vastaava johtaja Pirjo Kaasinen ei osaa sanoa, millaisista rahasummista tuolloin puhuttiin, kun teippailtiin toimipisteiden ikkunoihin ja autoihin uusia logoja ja vaihdettiin työntekijöille uusia asusteita. Nyt muutoksen [Postiksi] on laskettu maksavan vajaat kaksi miljoonaa euroa. Kaikki pystytään tekemään yhtiön markkinointibudjetin puitteissa, kertoo Kaasinen. Millään pikaisella aikataululla tämä ei toteudu. Kaasisen mukaan Posti hakee kustannussäästöjä vaihtamalla työasuja sekä autojen ja toimipisteiden teippauksia vaiheittain. Lainattua: Helsingin Sanomat : Tutkimuksista tiedetään, että moni tekee ylitöitä merkkaamatta niitä ylös. Moni ylityönsä merkkaava taas potee huonoa omatuntoa, vaikka tietää sen olevan turhaa. Psykologian professori Saija Mauno Työelämän tutkimuskeskuksesta arvelee, että taustalla vaikuttaa kansallinen työmoraali. Ihmiset todella ajattelevat, että ovat tehottomia tai huonoja työntekijöitä, jos eivät saa hommia tehdyksi työajalla. Stressi- ja uupumustutkimuksien ansiosta tosin tiedetään, että huonon omantunnon poteminen on ihmistyyppikysymys. Maunon mukaan perfektionisteilla on enemmän työuupumusta, joka voi lähteä kumpuamaan ylitöistä ja huonosta omatunnosta. Syytä ei kuitenkaan saa vyöryttää perfektionisteille, vaan kyse voi olla työn huonosta organisoinnista, Mauno muistuttaa. Nimiehdotus: Hepomiehessä /2014 pyydettiin ehdottamaan lehdelle uutta nimeä. Ehdotuksia tuli 46 kappaletta viideltätoista ehdottajalta. Nimeksi ehdotusten joukosta valikoitui Preivari. Kaikkien nimiehdotusten jättäneiden kesken arvottiin palkinnoiksi elokuvalippuja. Leffaan pääsevät kaverinsa kanssa Kai Keijola Helsingistä ja Riitta Pesonen Helsingistä. Arvonta suoritettiin 5. helmikuuta Palkintoliput on lähetetty voittajille. Onnea heille! Jokainen osaston jäsen voi edelleen tarjota aineistoa lehteen julkaistavaksi. Se on hyvin tervetullutta. Otamme vastaan pelkkiä juttuideoitakin, jos et tunne itseäsi kynäniekaksi. Tiedämme, että postilaisilla jutunjuurta riittää. Tarjota voi myös hyvälaatuisia valokuvia ja piirroksia. Kännykkäkuvat eivät välttämättä sovellu laadullisesti painettavaksi ainakaan isommassa koossa. Ristikon 3-4/2014 ratkaisu: Hepomiehen 3-4/2014 ristikon ratkaisulause oli Jonesin Tompan toteemieläin. Oikein ratkaisseiden kesken arvottiin elokuvaliput. Arvonnan onnekas oli Eeva Mäkiranta Helsingistä sankari Billy matalasuhdanne Finnair ennen Lambert Jordanian ex-kuningatar Sundin poljento 10 x 10 LEAT MIE- HEKSI ALUEET Elbeen Laatija: Riitta Kytösaho toisin Kiinan ja Venäjän rajajoki N A P I N A Tynkkynen O R A S KOVA karjaa L U J A J O N E S I N M palkan lisä A T E R I A E T U 10 I V Mary A S T O R 18 m m 1x ava- roh- vek- PORA V A H A palli L A A A T ra keat M seli S O T A - R U U T I anottava L U P A K I T A R A ulapat K N A A R A S I D O L Pamela H U O N O A H N E L A M A T I L A A H J O T opin- A E R O Havaijia K LEIPÄ Blom KREIKAN kem. termi A T T E näyttelijä Sam A N T I L O O P P I O kanojen alla Kokous D R A A M U I S T U N T O klo 8:00 käynnit -litra A L I A H E H T O M E E R Fatima M A T S virtsaaineet U R E A T P I E R PPP I T Tunisiassa E O I L M E Niemi I T K U lehtitinat S T A N N I O L I T T E M P O JIMMY N A I L Sairaala Augustuksen Turussa E Norjan Patricia äiti joki A A R I U K I T papat Tamperetta A T A L A T A U S kuntokeskus S A T S jeparit K Y T Ä T L B E N S A T A N K K I I N Sievinen E M I T Saarinen E S A T A S A N A Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 5

6 MENNYTTÄ JA TULEVAA PUHEENJOHTAJAN PALSTA Mennyt vuosi on ollut monella tavalla raskas jakelun osalta. Viime kevään yt:t osoittivat taas kerran sen, että Postissa halutaan aina mennä päätöksissä ahteri edellä puuhun. Päätösten kerrannaisseurauksia ei osata ennakoida, eikä haluta kuunnella työtä tekevää tasoa, joka osaisi kertoa mitä päätöksistä tulee seuraamaan. Viime kädessä seuraukset tuntee nahoissaan postinjakaja työn kuormittavuuden kasvuna. Ikävimmillään seurauksena on ollut, ettei joidenkin jakajien fysiikka ole enää kestänyt jatkuvasti lisääntynyttä rasitusta. Jakelulaukun sisältö on myös muutosten kourissa. Kirjeen hiipuessa, tulee tilalle täysin uudenlaisia asioita. Ruokakuljetuksia on otettu osassa alueella jo käyttöön ja pakettejakin on otettu asiakkaille vietäväksi. Postin ja PAU:n taholla on tiettävästi pohdintaa, mitä kaikkea postinjakelu voisi tulevaisuudessa sisältää. On osastomme jäsenten edun mukaista, että kirjeiden tilalle keksitään korvaavia tuotteita ja saadaan uudenlaisia töitä. Kaikki uudenlainenkin työ on parempi vaihtoehto kuin väen vähentäminen. Kuluneen toimikuntakauden aikana on alettu kehittää osaston tiedottamista jäsenistölle. Pyrkimys on saada tieto menemään paremmin eteenpäin usean eri kanavan kautta. Tällöin tavoitetaan kattavammin mahdollisimman moni osastomme jäsen. Esimerkiksi osaston Facebook-sivuja pyritään päivittämään säännöllisesti. Jäsenten kannattaakin käydä tykkäämässä mainituista sivuista, jotta näette nopeimmin, mitä haluamme kertoa jäsenistölle. Osaston tiedottamista tullaan vielä kehittämään, se ei ole vielä sitä mitä haluaisimme sen olevan. Osaston näkyvyyttä halutaan myös parantaa esimerkiksi julkisilla kannanotoilla. Tiedottamiseen liittyen, osaston lehtikin on uudistusten tiellä. Viime vuonna vaihtui päätoimittaja ja lehden ulkoasuun ollaan tekemässä muutoksia. Päätettiin siirtyä täysväripainatukseen. Ulkoasulla kun on vaikutusta haluun tutustua sisältöön. Toimikunta päätti myös muuttaa lehden nimen. Hepomies nimestä saattoi tietämättömille syntyä vääränlaisia mieli- 6 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

7 kuvia, joten uusi nimi laitettiin hakuun. Lehden uuden nimen toimikunta päätti äänestysten tuloksena lähes viidenkymmenen ehdotuksen joukosta. Osaston jäsenmäärä on pienentynyt irtisanomisten seurauksena. Tämä asia otettiin etukäteen huomioon toimikunnan aloittaessa kauttaan. Kuluneella toimikuntakaudella tehtiin päätöksiä osaston taloudellista tilannetta jatkuvasti seuraten. Tämän takia onnistuimmekin pitämään tilikauden voitollisena. Tulevaisuudessakin osaston taloudellista tilannetta tulee seurata vuoden aikana säännöllisesti. Vaikka taloudellista tilannetta tulee seurata, osastomme kaikille jäsenille suunnatuista tilaisuuksista emme halua luopua. Moni viimekesäiselle majakkaretkelle osallistunut sanoi retken jälkeen, että lisää tällaisia tilaisuuksia. Uutta on pohdinnassa, sillä jäsenistöä vartenhan olemme olemassa. Osaston vuosikokous on Hotelli Arthurissa, toivottavasti mahdollisimman moni tulee sinne paikan päälle. PAU:n uusi puheenjohtaja Heidi Nieminen pitää siellä ajankohtaiskatsauksen, jossa hän kertoo missä mennään ja mitä on odotettavissa. Toivotan aurinkoista alkavaa kevättä kaikille. ARI KOMULAINEN Osastomme kaikille jäsenille suunnatuista tilaisuuksista emme halua luopua. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 7

8 PÄÄTÖNTÄ MENOA Pääkaupunkiseudun perusjakelun toivoton tilanne Jakajien TYÖAJAT OVAT riittämättömiä. Jakojäämiä ON PÄIVITTÄIN V uoden 2014 irtisanomisten jälkeen on postinjakelu koko pääkaupunkiseudulla ollut luokattomassa kunnossa. Päivittäin jää jakamatta talouksia. Tilanne ei voi, eikä saa jatkua enää kauan. Perusjakelu tulee suorittaa viitenä päivänä viikossa, päivätyönä. Nykyinen tilanne, jossa työaika ja työmäärä eivät kohtaa, on sietämätön. Laki velvoittaa työantajaa järjestämään työt niin, että työntekijä kykenee työajan puitteissa selviytymään työstään. Postin johto ei halua myöntää, että Helsingin, Espoon ja Vantaan perusjakelu ei toimi. Vastaukseksi saadaan aina koko maata kattavasta jakeluntasosta sanahelinää. Ei voi olla näin, että alueella, jossa maan suurin postinsaaja määrä asuu, ei jakelu toimi. Postinsaajat eivät ole tasa-arvoisessa asemassa. Yleispalveluvelvoite ei täyty. Posti saa jättää vain tietyn osan jakelusta suorittamasta kelin tai muun vastaavan force majeure -syyn takia. Henkilöstöpula ei ole tällainen syy. Työnantaja on ryhtynyt korjaamaan ongelmatoimipaikkoja. Aamutoimia on käyty kartoittamassa, mutta nämä toimenpiteet eivät ole sellaisia, joilla oikeasti korjataan tilanne. Nämä eivät tuota niin isoja korjauksia, jotta työaika ja työmäärä kohtaisivat. Toimipaikkojen henkilöstöresurssit ovat aivan kuralla. Kaikissa toimipaikoissa ei edes pystytä suunnittelemaan lomaketjuja ilman, että turvaudutaan mahdollisesti muista toimipaikoista siirrettävään henkilöstöön. Lyhyitä määräaikaisuuksien palkkauksia tehdään useita päivittäin. Meno on aivan päätöntä. Hölmöintä on, että työnantaja maksaa ylityötä, urakointia, lisätyötä ja jopa iltalisää, työhönsidonnaisuuslisää ja lauantaikorvauksia postinjakelusta. Huomattavasti helpompaa, halvempaa ja laadukkaampaa olisi myöntää tilanne. Tilanne tulee korjata lisäämällä jakelureittejä ja palkata kokoaikaisiin, vakituisiin työsuhteisiin postinjakajia. Nykyiset epäselvät työnkuvat ja vaihtuvat tehtävät ovat todella tehotonta työskentelyä. Osoitteenmuutokset ja epäselvät lähetykset makaavat pahimmillaan jopa kolme viikkoa. Kukaan ei ehdi tehdä niitä. Näissä kasoissa on myös yleispalveluun kuuluvia kirjeitä. Tilanne on todella surkea. Yhtälailla Pasilan lajittelu on ollut sekaisin jo pitkään. Aamukarkean ohittavia kirjeitä ei ole pystytty tuottamaan useana päivänä. Kuitenkin tämän ohittavuuden perusteella jakelusta karsittiin taannoin jakelureittejä. Näistä kaikista edellä olevista ongelmista on edunvalvonta käynyt neuvotteluja työnantajan kanssa. Lopputuloksina ovat olleet lii- 8 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

9 rum laarum -selitykset kirjeen kulkunopeuksien hyvästä laadusta, sekä toimipaikkakohtaiset pilipalisäädöt. Edunvalvonta on vaatinut lisäämään jakelureittejä ja henkilöstöä. Tämä on ainoa oikea ratkaisu pääkaupunkiseudun perusjakelun ongelmiin. Koska työnantaja ei halua lisätä jakelureittienmäärää eikä henkilöstöresurssia, on liitosta vierailtu viestintävirastossa. Pääkaupunkiseudun perusjakelun ongelmat on saatettu valvontaviranomaisen tietoon. Lisäksi pääluottamusmiehet perusjakelusta ja Pasilan postikeskuksesta kävivät tapaamassa valtion omistajaohjauksesta vastaavaa ministeri Sirpa Paateroa. Esille tuotiin myös, että jakelun todellinen työmäärä ei ole vähentynyt. Jakeluun ovat tulleet esimerkiksi 14-paketit ja ruokakuljetukset. Lisäksi jakelureittien vähennykset ja henkilöstön irtisanomiset ovat lisänneet huomattavasti työnsä säilyttäneiden työmäärää. Tästä syystä ministeri epäili myös henkilöstön irtisanomisten laillisuutta. Nähtäväksi jää mitä toimenpiteitä Viestintävirasto ja omistajaohjausministeri tulevat Postilta vaatimaan perusjakelun korjaamiseksi pääkaupunkiseudulla. Ministeri oli ihmeissään, että Postin omat raportit eivät ole tuoneet esille tilanteen vakavuutta. Paaterolle luovutettiin pääkaupunkiseudun perusjakelua ja Pasilan lajittelukeskusta koskeva kirjallinen selvitys tilanteesta. Ministeri oli ihmeissään, että Postin omat raportit eivät ole tuoneet esille tilanteen vakavuutta. ASMO JUVANOJA Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 9

10 10 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

11 UNI GLOBAL UNION MAAILMANKONFERENSSI , KAPKAUPUNKI, ETELÄ AFRIKKA K yseinen kokous, jos jokin, oli elämäni parhaita kokemuksia. Olen erittäin kiitollinen siitä, että sain olla mukana edustajana tällaisessa konferenssissa. Konferenssi oli todella silmiä avaava kokemus kaikkine epämieluisineen viesteineen ja kokemuksineen, joita kuulimme. Mutta yhtälailla kaikella sillä työllä, jolla olemme parantaneet ihmisten työoloja, on suuri merkitys. Mikä on UNI Global Union ja mihin me sitä tarvitsemme? UNI Global Union on palvelualoja koskeva maailmanlaajuinen ayliitto. UNI edustaa maailmassa yli 20 miljoonaa työntekijää ja yli 900 ammattiliittoa. Liitto ajaa yhtälailla työntekijöiden oikeuksien parantamista ja puolustamista, kuin ihmisoikeuksia ja solidaarisuuttakin. Siis ihan sitä samaa, mitä me Suomessa ja PAU:ssa ajamme. Se, että tarvitsemmeko oikeasti tällaista maailmanlaajuista ay-liikettä, on varmasti monelle suuri kysymys. Vastaus on hyvin yksinkertainen: Kyllä me tarvitsemme! Toivottavasti kirjoituksen lopuksi jokaiselle lukijalle on tullut selväksi, miksi tarvitsemme kansainvälisyyttä. Kun loukkaa jotain työntekijää, loukkaa meitä kaikkia Voimme olla itsekkäitä ja sulkeutua omaan pieneen Suomeemme, jossa emme kansainvälisyyttä tarvitse. Mutta valitettavasti maamme rajat on avattu jo aikoja sitten. Työmme ja työpaikkamme valuvat halpatyövoiman maihin. Tätä juuri voimme ehkäistä tällä kansainvälisellä toiminnalla. Emme ehkä pysty täysin estämään työn siirtämistä halpatyövoiman maihin, mutta paikallisia työoloja ja ehtoja parantamalla työn arvo nousee näissäkin maissa. Työn teettäminen omien rajojemme ulkopuolella ei tällöin enää ole niin kannattavaa. Yhtälailla meidän tulee olla koko ajan hereillä, jotta tiedämme missä muualla maailmassa mennään. Näin voimme edes vähän ennakoida tulevaa. Tästä hyvänä esimerkkinä on EU ja sen kautta tulevat säädökset. Postidirektiivi koskettaa hyvin oleellisesti meidän alaamme. Tai kun Amerikassa ay-liikkeen vastustus on jo melkein tava- Kansainvälisyys on nykypäivää ammattiliittojenkin kesken. UNI Global Union ajaa niin työntekijöiden oikeuksien parantamista ja puolustamista, kuin ihmisoikeuksia ja solidaarisuuttakin. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 11

12 ramerkki, joka leviää kauppatavaran tavoin maailmaan. Tarvitsemme apua kansainvälisesti, jotta saamme tämän kauppatavaran torjuttua ennen kuin se saavuttaa meidät. Sääliset työolot, sääliset palkat Moni varmasti muistaa Bangladeshin Rana Plazan tekstiilitehdasonnettomuuden vuonna 2013, jossa menehtyi 1100 tehtaan työntekijää ja satoja loukkaantui. Mitä tekemistä tällä on UNI:n kanssa? Jos Bangladesh on yksi huono esimerkki siitä, mitä tapahtuu, kun työntekijöillä ei ole säälillisiä työoloja, niin Kolumbia on ääriesimerkki siitä, mitä tarkoittaa ay-vastainen toiminta. Ay-toimijat kantavat harteillaan terroristin viittaa, eikä ay-aktiivilla perheen menettäminen väkivallan uhrina ole mikään ihme. Kansainvälisen painostuksen (UNI) kautta Kolumbiassakin on saatu asioita eteenpäin pikkuhiljaa. tukeamme moni maa olisi työelämän asioissa aivan altavastaajana. Yhteisten kiitosten lisäksi Suomen vahvasta ay-osaamisesta kertoo se, että UNI:n nykyiseksi puheenjohtajaksi valittiin kongressissa suomalainen Ann Selin Palvelualojen Ammattiliitosta PAM:ista. Samoin IndustrilALL:in pääsihteerinä toimii suomalainen Jyrki Raina. Jotain siis olemme ay-liikkeinä tehneet hyvin. Tehty työ palkitaan tavalla tai toisella. Apumme ja tukemme ovat myös selvästi menneet perille. COSATU:n (eteläafrikkalainen ammattiliittojen keskusjärjestö) pääsihteeri Zwelinzima Vavi kertoi, kuinka asiat heillä ovat edenneet vuosien aikana. On kulunut vasta 20 vuotta siitä, kun Etelä-Afrikasta tuli demokraattinen maa ja se vapautui apartheidistä. Ilman solidaarista apua, kansainvälistä toimintaa tämäkin olisi ollut lähes mahdotonta. UNI Global Union ja IndustrialALL (Kansainvälinen teollisuusalojen ammattiliitto) yhdessä saivat onnettomuuden jälkeen painostettua yrityksiä tekemään satoja sopimuksia vaateteollisuudessa. Sopimukset takaavat, että niiden piirin kuuluvat tehtaat tarkastetaan ulkopuolisten toimesta. Tarkastuksia on jo tehty pitkälti yli tuhat ja niissä on löydetty kymmeniä tuhansia turvallisuuspuutteita. Edellisen lisäksi on perustettu rahasto, josta Rana Plazan uhreille, vammautuneille ja omaisille maksetaan korvauksia. Tässä on vain yksi niistä monista syistä, miksi kansainvälistä Ay-liikettä tarvitaan. Monessa muussakin maassa on saavutettu suuria askelia kansainvälisten sopimusten kautta. Näitä sopimuksia on vaatinut niin UNI kuin IndustrialALL. Näiden avulla kehittyvissä maissa on pystytty järjestäytymään ja neuvottelemaan työehtosopimuksista. Ilman kansainvälisiä sopimuksia järjestäytyminen ja työehtosopimusten saaminen on lähes mahdotonta. Ay-liike on juuri niin vahva, kuin se haluaa olla Pohjoismaisten ay-liikkeiden tehtyä työtä ja tukea kehittyvissä maissa kiiteltiin kongressissa erityisesti. Ilman meidän apuamme ja Parissakymmenessä vuodessa erityisesti sosiaaliset asiat ovat parantuneet. Sähkö, asunnot ja puhdas vesi alkavat olla pikkuhiljaa itsestään selvyyksiä. Tulevia haasteita on kuitenkin paljon. Näistä työturvallisuushaaste on yksi suurimpia. Köyhyys on työttömyyden lähisukulainen, serkku Vaikka saamme jatkuvasti parannettua työoloja ja ehtoja erityisesti kehittyvissä maissa, niin työ ei jää tekemättömäksi täälläkään. Yhä harvempi työtekijä on vakinaisessa kokoaikaisessa työsuhteessa. Työt korvataan osa-aikaisella työllä ja alihankinnalla. Joissakin maissa jopa paperittomilla siirtolaisilla, joilla ei ole minkäänlaisia oikeuksia, ei terveydenhuoltoa tms. Rikkaiden ja köyhien epätasa-arvo kasvaa entises- 12 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

13 tään kaikkialla maailmassa. Rikkaat (lue: työnantajat) rikastuvat ja köyhät (lue: työntekijät) köyhtyvät. Sykähdyttäviä hetkiä, uskomattomia henkilöitä Jos kokouksen esitykset, edustajien läsnäolo esityksissä sekä kokousedustajien puheet, kertomukset ja tapahtumat olivat itsestään sykähdyttäviä, niin kutsuvieraiden puheet ja kokemuksetkin olivat kuulemisen arvoisia. 85-vuotias Emma Mashinini, joka tunnetaan paremmin Mama Emmana, taisteli ay- ja poliittisten liikkeiden puolesta. Hänen vangittiin vuonna 1986 terrorismilain nojalla ja hän oli vangittuna kuusi kuukautta eristyssellissä. Australialainen Ay-liike vaati Mama Emman vapauttamista. He ilmoittivat, että eteläafrikkalaiset Rubgyn pelaajat eivät voi yöpyä Australialaisissa hoteleissa kisojen aikana, mikäli Mama Emmaa ei vapautettaisi. Mama Emma vapautettiin. Tässä on todellista ay-henkeä yli maanrajojen. 85-vuotias Mama Emma jätti meille viestin: Katsokaa itseänne mitä teette, älkää vain osoittako sormella poliitikoita ja yritysten johtajia. Jos Mama Emma sykähdytti jo olemuksellaan, niin 85-vuotias Ahmed Kathrada sai salin suorastaan repeämään. Ahmed tuomittiin yhtenä kahdeksasta Rivonia-oikeudessa vankilaan yhdessä Nelson Mandelan kanssa. Ahmed vietti elämästään vankilassa yli 26 vuotta vain siksi, että puolusti heikompien oikeuksia ja oli poliittisesti sitoutunut. Rivonia-oikeudenkäynnin kahdeksalla henkilöllä on oma syvä side toisiinsa, side joka syntyi jo ennen oikeudenkäyntiä, oikeudenkäynnin aikana ja vankilassaoloaikana. Side on yhdistänyt näitä kahdeksaa henkilöä läpi heidän elämänsä. Siteen tunnetuin lenkki, Nelson Mandela, kuoli hieman yli vuosi sitten. Hän tulee jäämään Etelä-Afrikan historian kirjoihin samoin kuin Ahmed. Yhtälailla vierailevana puheen pitäjänä ollut Tarja Halonen, yksi meistä suomalaisista, sykähdytti. Entinen presidenttimme, jolla on selvästi aysydän. Puheessaan Halonen muistutti meitä siitä, että yritykset ovat entistä globaalimpia ja näin ollen ay-liikkeenkin tulee olla samoin globaalimpi ja äänekkäämpi. Englantilainen Owen Jones aloitti puheensa sanomalla: Moni teistä varmaan ihmettelee, mitä tämä 12-vuotias pojankloppi täällä tekee? Onko hänen äitinsä edes tietoinen missä poikansa on? Vaikka Owen on jo yli 30-vuotias, kuvaus omasta itsestään osui erittäin hyvin nappiin. Jones näyttää todellakin nuorelta pojanklopilta, mutta puhe, se oli jotain muuta. Se sai ihon kananlihalle ja salin suorastaan räjähtämään. Taputuksista ja ylistyslaulusta ei meinannut tulla loppua. Se palo, mitä hänen puheessansa oli ja miten hän puhui työläisaatteesta ja -liikkeestä, se palo meiltä nykyisin puuttuu. Se vanha työväen aate, jolla on saatu työelämään paljon muutoksia. Yhdessä seisomme, yhdessä taistelemme, yhdessä voitamme, Owens totesi lopuksi. Eilispäivän ystävästä tulee huomisen päivän vihollinen. Pidämme aivan liian itsestään selvänä työehtoja sekä ammattiliiton ja ammattiosaston toimintaa ja tarjontaa jäsenillemme samoin jopa yhteiskunnan toimintaa, lakeja ja asetuksia. Meitä yhdistää yksi yhteinen asia, taistelu oikeudenmukaista ja yhdenvertaisuutta kohtaan, sekä puolustaminen epäoikeudenmukaisuutta kohtaan. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 13

14 Kun meiltä puuttuu Owensin puheen kaltainen palo ay-toimintaa kohden, hiipuu toiminta koko ajan, koska tekijöiden määrä vähenee. Silti me vaadimme entistä enemmän työehdoilta, ammattiosaston ja ammattiliiton toiminnasta, mutta emme kuitenkaan itse ole valmiita tekemään asioiden eteen mitään. Tämä, jos mikä, on yksi iso osa juuri sitä, mitä UNI tekee tällä hetkellä kehittyvissä maissa. Yritetään saada työntekijät ymmärtämään, että vain yhdessä voimme jotain saada, ja yhdessä voimme jotain tehdä. Yksin toimiminen on vaikeaa, ellei jopa mahdotonta. Siksi ammattiosastoa, liittoa, keskusjärjestöjä ja kansainvälisiä järjestöjä tarvitaan. Vain yhdessä voimme saavuttaa paremmat työolot ja säälillisen toimeentulon. Jos jokainen olisi tietoinen todellisesta nykytilasta, pystyisimme yhdessä paremmin pysäyttämään negatiivisen kehityksen vastustaisimme työehtojen polkemista ja kiristämistä. Ubundu, including you Kyllä! Me tarvitsemme maailmanlaajuisia järjestöjä, jotta kaikkialla maailmassa työntekijöillä olisi säädylliset työolot, palkka jolla tulla toimeen. Kyllä! Meitä tarvitaan, jotta jokainen voisi kuulua ammattiliittoon ilman terroristin viittaa harteillaan. Se on meidän oikeutemme! Meillä on oikeus vaatia säädyllistä kohtelua ja palkkaa. Ilman meitä, including you, se ei onnistu! Ilman meitä se ei onnistu koko maailmassa, eikä täällä Suomessakaan. SATU OLLIKAINEN TUTUSTUMISTARJOUS: Klassinen hieronta / nivelmobilisaatiot 45 min 20,- (35,-) Jatkoale 5 euroa normaalihinnoista kaikille posteljooneille v loppuun. KALEVALAISTA JÄSENKORJAUSTA edullisesti harjoitustyönä, nyt 2h 40,-! Hoidoista apua mm. iskiakseen, tenniskyynärpäähän, jäätyneeseen olkapäähän, ym Koulutettu hieroja, Kristiina Hampaala Rukkilantie 9 B 10,00410 Helsinki 14 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

15 VAHTI- KOIRA SUJUVAA ARKEA R uotsin valtakunnan osana olevaan Suomeen perustettiin postilaitos kenraalikuvernööri Pietari Brahen toimesta vuonna Vallanpitäjien vaihduttua venäläisiin, he perustivat autonomiseen Suomeen postitirehtöörinviraston vuonna Itsenäisessä Suomessa postitoiminta jatkui edelleen ilman suurempia muutoksia. Kirjeet sekä paketit alkoivat kulkea paikasta toiseen nopeammin, kun saatiin käyttöön moottorikulkuneuvoja. Viimeisetkin syrjäseutujen taloudet saivat postipalvelut 1980-luvulla. Vielä 1970-luvun alussa maaseudulla oli tuhansia kotitalouksia, joihin posti ei kulkenut. Posti ja lennätin olivat pitkään naimisissa. Oli Posti- ja lennätinlaitos, myöhemmin Posti- ja telelaitos. Tultaessa 1990-luvulle alkoivat sutinat ja lopulta tuli avioero, kun Posti halusi olla itsenäinen sinkku ja samaa tahtoi Tele. Postista tuli Suomen Posti ja Tele muuttui espanjalaiseksi laulajattareksi tai jotain sinne päin ja siitä tuli Sonera. Sittemmin Sonera nai ruotsalaisen Telian. Eipä aikaakaan, kun Suomen Posti intoutui Itellaksi. Kansainvälisyyttä, nääs. Olevinaan ainakin. Tosi viisas muutos, oikein Smart Move. Posti, ikivanha sana ja maailman tunnetuimpiin kuuluva brändi heitettiin romukoppaan. Mutta sitten tuli vuosi 2015 ja tehtiin kuitenkin oikea smart move eli paluu Postiksi. Itellalle vahtikoira nostaa koipea, mutta Postille voi vähän heiluttaa häntää. Posti Group ei kyllä ole mikään ihannenimi, koska se on sekakieltä, mutta annettakoon anteeksi se kupru. Posti on kuitenkin Posti. Nyt kaikki on hyvin. On onni ja sujuva arki. Onni on oma mainoslaukku, oranssi mainosnippu ja niihin sointuva oranssi pipo, jossa posti on halkaistu ja i:n päällä on postitorvi solmussa. Onni on sujuvaa mainostenkäsittelyä: yksi mainos sivusta, kaksi hyllyyn, yksi eteen, kaksi taakse. Silirimpsis, kamat luukkuun ruts ja äkkiä karkuun. Oranssilla on resurssikin, todellisuudessa jo punaisella, kirkuvan punaisella. Ihan niin kuin esihenkilöiden päätkin aamun henkilöstöarvonnoissa. Kuka haluaa urakoida? Aina samat, eikö kukaan muu? Vielä on vapaita reittejä tarjolla. Eikö ole halukkaita enempää? Ai ei. Tilataan sitten taksilla porukkaa toiselta puolelta kaupunkia. Ja iltapimeällä muhkeat urakkatunnit plakkarissa samat jannut suhaavat taksilla kotiin. Firman piikkiin. Kovin edullista. Työntekijälle ainakin. Kunnes kovinkin urakoija uuvahtaa höyrypäissään rasitusvaivoihinsa. Asiasta toiseen. Laitetaanko kilpailu pystyyn? Se jakaja, joka löytää aamukarkeassa sinisen laatikon, jossa ei ole yhtään väärinlajiteltua postia, voittaa viikon piirillä, joka on todistetusti jaettu työaikana viime kesänä. Paljon on vettä virrannut postitoiminnan alkuajoista yhdessä jos toisessakin joessa Suomenmaassa. Veden lailla soljuen liikkuu nykyajan posti. Vai miten se nyt oli? Maaseudun sijaan onkin nyt kaupungeissa tuhansia talouksia, joihin posti ei kulje, koska postinjakelussa on sujuva arki. Mielettömän sujuva. Onnea, postinjakajat! Vahtikoira Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 15

16 TILAPÄISET TYÖJÄRJESTELYT Työsuojeluvaltuutettu P ostissa on otettu käyttöön työntekijälle vapaaehtoinen käytäntö, tilapäiset työjärjestelyt. Niitä voidaan työntekijän niin halutessaan käyttää tilanteissa, joissa työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman takia täysin työkyvytön ja työntekijälle on mahdollista osoittaa jotain muuta työsopimuksen mukaista työtä. Tilapäisiä työjärjestelyjä käytetään pääsääntöisesti lyhytaikaisissa tukija liikuntaelin vaivoissa. Suosituksen laatimisesta tilapäisiin työjärjestelyihin keskustellaan työntekijän ja lääkärin välillä. Tilapäisiin työjärjestelyihin suostuminen perustuu työntekijän vapaaehtoisuuteen eli työntekijän ei ole niihin pakko suostua vaikka lääkäri sellaista ehdottaisikin. Mikäli työntekijä tällaisiin järjestelyihin suostuu, lääkäri kirjoittaa siitä suosituksen esimiehelle. Tilapäiset työjärjestelyt voivat kestää korkeintaan 2 x 2 viikkoa. Lääkärin on kuvattava kaikki rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Tärkeää on, etteivät järjestelyt vaaranna tai viivästytä sairauden tai vamman paranemista. Tilapäisellä työllä ei saa olla työntekijän palkkaa alentavaa vaikutusta, eikä se saa heikentää työpaikan muiden työntekijöiden työoloja tai työehtoja. Työntekijä voi pyytää työnräätälöintiin mukaan työsuojeluvaltuutetun tai toimipaikan työsuojeluasiamiehen. Tilapäisiä työjärjestelyjä ei käytetä pidemmältä sairauslomalta kevennetysti töihin palaamiseen. Näissä tapauksissa käytetään Kelan osasairauspäivärahaa tai Ilmarisen työkokeilua. Mainosten kimputus Alueellamme aloitettiin kokeilu, jossa mainoksia kimputetaan kahtena päivänä viikossa ja jaetaan erillisestä kimpusta. Mainoksia ei siis heitetä 16 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

17 hyllyyn vaan jaetaan reitillä toisesta kimpusta käsin. Tämä säästää olkapäätä postin ylösheittovaiheessa, mutta aiheuttaa uudenlaisia ergonomisia ongelmia jakeluvaiheessa. Kahdesta kimpusta jakelu hidastaa postin jakamista eli jakelun osuus työpäivästä kasvaa kyseisinä päivinä entisestään. Jo nyt on koettu joillakin reiteillä jakelureitin pituus ongelmalliseksi, koska kaikilla reiteillä ei ole paikkaa, jossa voisi käydä vessassa, mikäli tarvetta tulee. Jakelulaukun käyttö luo painetta jommallekummalle hartialle, mikä lisää niska- ja hartiaongelmien riskiä. Etulaukun käyttö taas heikentää näkyvyyttä jalkoihin eli jakaja ei välttämättä näe riittävän hyvin mihin on astumassa. Jakelulaukkua ei siis pidä pitää yllään pyörällä liikuttaessa, vaan jakelulaukku on pidettävä jossain pyörän laukuista. Tällöin se valitettavasti vie tilaa posteilta eli reitille tehtäviä kimppuja tulisi tehdä enemmän ja kimppulaatikolla joutuu mahdollisesti käymään useammin, mikä taas lisää jakoaikaa. Turvallisuus on kuitenkin tärkeämpää kuin se, miten kauan jakelussa kuluu aikaa. Työaikaa kun ei ole pakko ylittää, jos ei halua. Kaikenlaiset ongelmat ja vaaratilanteet, jotka aiheutuvat kahdesta kimpusta jakamisesta, kannattaa kertoa esimiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle. Kahdesta kimpusta jako aiheuttaa uudenlaisia ergonomisia haasteita ja ongelmia jakelussa Heti ensimmäisenä kokeilupäivänä tuli esille jakelulaukun käyttäminen polkupyöräreitillä. Mikäli jakaja pitää jakelulaukkua päällään pyöräillessään, siitä voi jokin osa tarttua pyörään kiinni esimerkiksi pyörästä noustessa, jolloin on suuri riski kaatua pyörän kanssa ja loukata itsensä. ARI KOMULAINEN Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 17

18 TOIMINTAKERTOMUS 2014 Vuosi 2014 oli irtisanomisten ja muutosten vuosi. Alkuvuonna työnantaja aloitti jakelun henkilöstön irtisanomiset. Osaston uutena puheenjohtajana aloitti Ari Komulainen. Hepomieslehti sai uudeksi päätoimittajakseen Aki Korhosen. Liiton puheenjohtajaksi valittiin muihin tehtäviin siirtyneen Esa Vilkunan tilalle Heidi Nieminen. Liittovaltuuston puheenjohtaja Timo Heikkinen menehtyi äkillisesti vuoden alussa. Liittovaltuuston puheenjohtajaksi tuli Helsingin alueellinen pääluottamusmies Satu Ollikainen. Loppuvuodesta neuvoteltiin työehtosopimuksesta. PAU:n kärkivaatimus työntekijöiden muutosturvasta saatiin läpi tällä kertaa ilman työtaistelutoimia. Jäsenmäärän väheneminen loi paineita osaston taloudelle. Toimitsija Juha 18 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

19 Liiton järjestäytymisaste nousi koko alueella vuoden aikana. Usea toimipaikka saavutti 100% järjestäytymisasteen. Jaatisen työpanoksen vuokrausta PAU:lle jatkettiin. Tarkan taloudenpidon ja vuokrauksen ansiosta osaston talous pysyi hallinnassa. LUOTTAMUSMIESTOIMINTA Työnantaja käynnisti tammikuussa henkilöstön tuotannollisista ja taloudellisista syistä johtuvat yhteistoimintaneuvottelut. Espoossa ja Vantaalla sanottiin irti 63 postinjakajaa, Helsingissä 62. Irtisanomiset toteutettiin toukokuussa. Irtisanomisneuvotteluiden takia Helsingissä, Vantaalla ja Espoossa pidettiin henkilöstölle tiedotustilaisuudet. Neuvotteluiden päätyttyä järjestettiin osastolla neuvottelutuloksesta vielä oma tiedotustilaisuus. Pääluottamusmiehet käyttivät tänä vuonna tiedottamisessa lähinnä tekstiviestiä. Tämä johtui kahdesta syystä. Tiedottamisella oli kiire ja se, että jatkuvan sähköpostin jumiutumisen vuoksi viestintä ei saavuttanut kaikkia luottamusmiehiä. Lisäksi viestinnällä haluttiin ohjata toimipaikkaluottamusmiehiä pitämään henkilöstölle tiedotustilaisuuksia. Paperinen pääluottamusmiestiedote ilmestyi vain kerran. Liiton järjestäytymisaste nousi koko alueella vuoden aikana. Usea toimipaikka saavutti sadan prosentin järjestäytymisasteen. Osasto tarjosi näissä toimipaikoissa täytekakkukahvit henkilöstölle. Helsingissä 00730, 00740, ja yhdistyivät yhdeksi toimipaikaksi Lyhtytielle muutti Kontulaan siirtyi Malmille. Vantaan ja Espoo jakelutoimipaikoissa työnantaja pilotoi jakelupäivien optimointikokeilun (JPO). Keskiviikoista muodostui kokeiluissa liian kuormittavia ja henkilöstön jaksaminen oli koetuksella. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 19

20 Työantaja käynnisti Fenno-hankkeen, jossa etsitään jakelun, logistiikan ja kuljetuksen synergiahyötyjä. Espoossa ja Helsingin Suomenlinnassa aloitettiin perusjakelussa ruokakuljetukset. Loppuvuodesta siirtyivät Espoossa ja Vantaalla 14-paketit perusjakeluun. mukaisesti Vantaan tasoitusjaksojen ylimenneistä tunneista korvaukset, yhteensä noin Pääluottamusmies laski noin sadan työntekijän palkkasaatavat. Kevään irtisanomisten yhteydessä myös jakelureittejä vähennettiin. Työmäärä ja työaika eivät enää kohdanneet. Ylityötä ja urakointia tehtiin lakisääteisiä ylityörajoja hipoen. Resurssipulasta kärsittiin koko oli todella vähäluminen. Siksi liukastumisia ja kaatumisia sattui alueellamme ennätysvähän. Tapaturmailmoituksen rinnalle tulivat käyttöön läheltä piti-, turvallisuuspuute- ja 0-tapaturmailmoitukset. Työsuojeluvaltuutettu osallistui vuoden aikana moniin verkostopalavereihin, työhyvinvointikeskusteluihin, riskien arviointeihin, työpaikkaselvityksiin, työterveyshuollon puitesuunnitelmiin ja alueellisen työsuojeluryhmän tapaamisiin. Valtuutettu kävi myös tarkastamassa ilmoitettuja vaaran paikkoja ja remonttirappuja. Työnantaja kutsui pääluottamusmiehet konsernin yhteistoimintapäiville kaksi kertaa. Lisäksi pidettiin alueellisia yhteistoimintapalavereja neljä kertaa. Pääluottamusmiehet olivat liiton koulutuspäivillä Heimarissa keväällä ja syksyllä yhteensä kuusi päivää. Luottamusmiehet kokoontuivat Vantaalla kerran ja Espoon työhuonekunta kokoontui neljä kertaa vuoden aikana. Myös Vantaan luottamusmiehiä kutsuttiin Espoon kokoukseen. Aluepäällikkö vieraili Espoon työhuonekunnan kokouksessa. Toimipaikkaluottamusmiesten ja pääluottamusmiesten toimesta tarkastettiin usean työntekijän palkkaryhmiä. Tuloksena syntyi palkkavaateita. Vaateet saatiin sovittua alueilla ja työntekijät saivat puuttuvat palkkasaatavansa. Lisäksi vuoden 2014 puolella vihdoin maksettiin pääluottamusmiehen vaateen loppuvuosi. Työnantaja joutuikin palkkaamaan lähes puolet keväällä irtisanotuista takaisin vakituiseen työsuhteeseen. Pääluottamusmiehet vaativat myös kirjallisesti työsuhteiden vakinaistamisia takaisinottovelvoitteen piirissä oleville. Näistä vaateista kuusi on vielä riitautettuina ja jatkokäsittelyssä. Syksyllä työantaja käynnisti jälleen yhteistoimintaneuvottelut. Tällä kertaa kohderyhmänä oli lähinnä esimiestaso. Samalla aloitettiin uuden organisaation rakentaminen. TYÖSUOJELUTOIMINTA Työnantaja asetti vuoden 2014 tavoitteeksi tapaturmien selkeän vähentämisen edelliseen vuoteen verrattuna. Tapaturmia sattuikin vuoden aikana selvästi vähemmän, mutta on hyvä muistaa, että talvi Työsuojeluvaltuutettu kouluttautui vuoden aikana mm. PAUn työsuojeluvaltuutettujen koulutuspäivillä, keväällä ja syksyllä, SAK:n työsuojelupäivällä, Työeläkevakuuttajat Telan järjestämässä työeläkekoulutuksessa ja työsuojelupäällikön ja työsuojelun erityisvaltuutettujen Lync-koulutuksissa. Lähialueen työsuojeluvaltuutetut tapasivat säännöllisesti vaihtamaan tietojaan ja oppimaan toisiltaan. Kesällä valmistui Itellan ja Työterveyslaitoksen yhteinen Kuorma-hanke, jossa kartoitettiin postinjakajien ja varhaisjakajien työn kuormitustekijöitä ja työntekijöiden kuormittuneisuutta. Työn todettiin olevan keskiraskasta fyysistä työtä. Marginaalia työkuormituksen vähentämiselle ei kuitenkaan juuri ole. Jakeluvaiheen osuutta kasvattavat muutokset lisäävät hengitys- ja verenkiertoelimistön ylikuormittumisen riskiä. Kaikenlainen työn yksipuolistuminen lisää kuormittumiseen liittyviä ongelmia. Raportissa todettiin myös, että iän myötä tapahtuva luontainen toimintakyvyn lasku ja työn vaatimusten lasku vastaavasti ei ole Itellassa itsestään selvää. Ikäjohtaminen Itellassa ei ole normaali käytäntö. Tutkijoiden 20 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

SUOMEN ALPPIKERHO LÄNSI-SUOMEN OSASTO

SUOMEN ALPPIKERHO LÄNSI-SUOMEN OSASTO SUOMEN ALPPIKERHO LÄNSI-SUOMEN OSASTO TOIMINTAKERTOMUS VUODESTA 1991 1. YLEISTÄ Kuluneella kaudella ovat osaston perinteelliset toimintamuodot kallio-, jää- ja vuoristokiipeily eri muodoissaan sekä länsisuomalaisten

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.

SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3. SUOMEN YMPÄRISTÖKESKUKSEN JA YMPÄRISTÖHALLINNON HENKILÖKUNTAYHDISTYS YHY RY:N VÄLINEN LUOTTAMUSMIESTOIMINTAA KOSKEVA SOPIMUS 1.3.2008 LUKIEN Suomen ympäristökeskus ja Ympäristöhallinnon henkilökuntayhdistys

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto SUOMEKSI Tietoa Unionenista Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto Jäsenistöömme kuuluu muun muassa projektipäälliköitä, insinöörejä, toimihenkilöitä, ekonomisteja, IT-asiantuntijoita, teknisiä

Lisätiedot

Vuosikokous pidettiin 16.4.2015 Metsäkansan Ainolassa.

Vuosikokous pidettiin 16.4.2015 Metsäkansan Ainolassa. TOIMINTAKERTOMUS 2015 YLEISTÄ Metsäkansan kyläyhdistyksen toiminta vuonna 2015 oli aktiivista. Vuotta värittivät erityisesti hyvin onnistuneet tapahtumat ja kyläyhdistyksen saama positiivinen huomio. Yhdistys

Lisätiedot

Liiton strategia Karoliina Öystilä

Liiton strategia Karoliina Öystilä Liiton strategia 2017-2027 15.10.2016 Karoliina Öystilä Liitto-kokonaisuus Jäseniä 34 000 Ammattiosastoja 69 Aluejärjestöjä 7 Liiton toiminnan kulmakivet SEL Työehtosopimukset Järjestäytyminen Alan työpaikat

Lisätiedot

Ulos pätkävankilasta

Ulos pätkävankilasta Ulos pätkävankilasta työntekijä tulisi toimeen yhdellä työsuhteella ja siitä saatavalla palkalla. epäreiluja työn teettämisen tapoja ei paikattaisi verovaroin. Osa-aikaisen palkka jää pieneksi. Esimerkiksi

Lisätiedot

JYTY JÄMSÄ RY. Aktiivista ja valveutunutta yhdistystoimintaa jo vuodesta 1965 TOIMINTAKERTOMUS

JYTY JÄMSÄ RY. Aktiivista ja valveutunutta yhdistystoimintaa jo vuodesta 1965 TOIMINTAKERTOMUS JYTY JÄMSÄ RY Aktiivista ja valveutunutta yhdistystoimintaa jo vuodesta 1965 TOIMINTAKERTOMUS 2015 1 1. HALLINTO 1.1 Hallitus Puheenjohtaja Varapuheenjohtaja Sihteeri Ulla Mäkiaho Riitta Leiman Ulla Peltonen

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 4/2005 HALLITUKSEN KOKOUS Suomen Lakimiesliiton Ylähuone, Helsinki

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 4/2005 HALLITUKSEN KOKOUS Suomen Lakimiesliiton Ylähuone, Helsinki 1(5) Aika 6.4.2005 Paikka Läsnä Poissa Suomen Lakimiesliiton Ylähuone, Helsinki Janne Nyman, hallituksen puheenjohtaja Salla Tuominen, pääsihteeri Matti Hietanen, hallituksen jäsen Olli Kärkkäinen, hallituksen

Lisätiedot

SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS

SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS Aika Perjantaina 20.5.2016, kello 13.05-16.23 Paikka Hotelli Haaga, Nuijamiestentie 10, Helsinki 1 KOKOUKSEN AVAUS Valtuuston puheenjohtaja Eero Rämö avasi

Lisätiedot

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ

PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ PAPERILIITTO SUOMALAISTEN PAPERITYÖNTEKIJÖIDEN EDUNVALVONTAJÄRJESTÖ 23.9.2016 Paperiliitto r.y. 1 PAPERILIITTO Yksi liitto (21:stä) yli miljoona jäsenisestä SAK:sta Perustettu vuonna 1906 Tampereella 61

Lisätiedot

HUITTISTEN SEUDUN INVALIDIT RY VUODEN 2015 VUOSIKERTOMUS

HUITTISTEN SEUDUN INVALIDIT RY VUODEN 2015 VUOSIKERTOMUS HUITTISTEN SEUDUN INVALIDIT RY VUODEN 2015 VUOSIKERTOMUS YLEISTÄ Yhdistyksen tarkoitus on edistää fyysisesti vammaisten ihmisten mahdollisuuksia toimia yhteiskunnan tasa-arvoisina ja täysivaltaisina jäseninä

Lisätiedot

Saksin Sukuseura ry:n jäsenet toivotetaan tervetulleiksi yhdistyksen sääntömääräiseen vuosikokoukseen. Kokoukselle esitetään seuraava työjärjestys:

Saksin Sukuseura ry:n jäsenet toivotetaan tervetulleiksi yhdistyksen sääntömääräiseen vuosikokoukseen. Kokoukselle esitetään seuraava työjärjestys: 1/5 Vuosikokouksen 2013 esityslista SAKSIN SUKUSEURA RY:N VUOSIKOKOUS :n jäsenet toivotetaan tervetulleiksi yhdistyksen sääntömääräiseen vuosikokoukseen. Kokoukselle esitetään seuraava työjärjestys: Kokonaisohjelma:

Lisätiedot

K O K O U S K U T S U

K O K O U S K U T S U ASKOLAN SEURAKUNTA Askolantie 23 07500 ASKOLA K O K O U S K U T S U Kirkkovaltuuston kokous pidetään 2.6.2016 klo 18.00 seurakuntakodilla, Askolantie 23 ASIALISTA 1. Kokouksen avaus 2. Kokouksen laillisuus

Lisätiedot

Framtidens Vänner rf. Toimintasuunnitelma. ja talousarvio. vuodelle

Framtidens Vänner rf. Toimintasuunnitelma. ja talousarvio. vuodelle 11.1.2016 Tulevaisuuden Ystävät ry Framtidens Vänner rf Toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2016 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Tulevaisuuden Ystävät ry:n toiminnan tarkoituksena on kutsua eri

Lisätiedot

Neuvotteluiden kohderyhmänä oleva henkilöstö ja henkilöstövaikutukset

Neuvotteluiden kohderyhmänä oleva henkilöstö ja henkilöstövaikutukset Perusjakelun kolmas valtakunnallinen yt-neuvottelu käyty Tuotannon perusjakelua koskeva kolmas valtakunnallinen ytneuvottelu pidettiin keskiviikkona 17.2.2016. Neuvottelussa kuultiin edellisen päivän alueellisissa

Lisätiedot

Kaija Jokinen - Kaupantäti

Kaija Jokinen - Kaupantäti Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee

Lisätiedot

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Hangon - Hangö JHL ry Toimintasuunnitelma 2017 Toimintasuunnitelma 2017 Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

LEMPÄÄLÄN SEURAKUNNAN ARVOT JA PAINOPISTEET 2013 LEMPÄÄLÄN SEURAKUNNAN HALLINTOMALLI PÄÄTÖKSENTEON VUODENKIERTO

LEMPÄÄLÄN SEURAKUNNAN ARVOT JA PAINOPISTEET 2013 LEMPÄÄLÄN SEURAKUNNAN HALLINTOMALLI PÄÄTÖKSENTEON VUODENKIERTO Kokousaika Keskiviikko 24.4. klo 17 Kokouspaikka Lempoisten srk-talo, pieni sali 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 KOKOUKSEN AVAUS VARAPUHEENJOHTAJAN VALINTA LEMPÄÄLÄN SEURAKUNNAN ARVOT JA PAINOPISTEET

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Ilmansuojeluyhdistys ry. Luftvårdsföreningen rf. Finnish Air Pollution Prevention Society

Ilmansuojeluyhdistys ry. Luftvårdsföreningen rf. Finnish Air Pollution Prevention Society 1 ILMANSUOJELUYHDISTYKSEN VUOSIKOKOUS 2/2015 Aika: 26.11.2015 klo 15.00 Paikka: THL, Mannerheimintie 168 B ESITYSLISTA: 1. Kokouksen avaus 2. Kokouksen puheenjohtajan ja sihteerin sekä kahden pöytäkirjantarkastajan

Lisätiedot

TOIVAKAN AUTOURHEILUKERHO RY

TOIVAKAN AUTOURHEILUKERHO RY SYYSKOKOKOUS PÖYTÄKIRJA Aika: 19.10.2013 klo 15:00 Paikka: Paloisten koulukeskus, Toivakka Läsnä: Juha Lampinen Markus Mäki-Kulmala Topi Saarelainen Hanna-Kaisa Mäki-Kulmala Elias Mäki-Kulmala Niina Ikonen

Lisätiedot

Kadettikunnan viestintätutkimus 2015

Kadettikunnan viestintätutkimus 2015 Kadettikunnan viestintätutkimus 2015 Heidi Honkamaa Risto Sinkko Kadettikunnan syyskokous 24.10.2015 Toteutus Webropol-kysely toteutettiin aikavälillä 17.09-30.09.2015 Kysely lähetettiin kaikille sähköpostiosoitteen

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei Tavallinen tyttö Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei minulla ei ollut edes mitään. - Noh katsotaanpa

Lisätiedot

Lisälista MH Maakuntahallitus esityslista :00

Lisälista MH Maakuntahallitus esityslista :00 Lisälista MH 30.1.2017 Maakuntahallitus esityslista 30.01.2017 10:00 20 LAUSUNTO KUNNALLISVALITUKSEEN, MAAKUNTAJOHTAJAN VALINTA, SIMO RIUTTAMÄKI... 1 - Liite 20... 5 - Liite 20 - Lausuntopyyntö_Turun hallinto-oikeus...

Lisätiedot

KESKIVIIKKO 14.9.2011. Ryhmätyö 1. asioille. aikaa tähän. Ei meillä ole. omaltakannalta: Onko pakko? saatu jo

KESKIVIIKKO 14.9.2011. Ryhmätyö 1. asioille. aikaa tähän. Ei meillä ole. omaltakannalta: Onko pakko? saatu jo EKOTUKIKITOIMINNAN PERUSKOULUTUS OSA III KESKIVIIKKO 14.9.2011 Koulutustilaisuudessa tehtiin kolme ryhmätyötä. Seuraavassa on koonti ryhmätöiden tuloksista. Ryhmätyö 1 Ensimmäisessä ryhmätyössä osallistujat

Lisätiedot

RUHA WOLLEY ry seurana.

RUHA WOLLEY ry seurana. KAUSIJULKAISU 2012-2013 27. kausi Ruha Ruhan lentopalloilun päätukija www.netikka.net/ruha.wolley -1- - 2 - RUHA WOLLEY ry seurana. Seura on aloittanut toimintansa vuonna 1986 ja on siitä yhtäjaksoisesti

Lisätiedot

Talousraportti 6/

Talousraportti 6/ 1 (5) Talousraportti kesäkuun lopun tilanteesta Väestö Toukokuun lopussa Pielisen Karjalan väkiluku oli 22 003 henkilöä, joista Lieksassa asui 11 725, Nurmeksessa 7 972 ja Valtimolla 2 307 asukasta. Juuassa

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2012 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2012 Carita Bardakci 23.11.2011 1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2012 1. JOHDANTO JA TOIMINTA-AJATUS

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi

Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi Akuliinan tarina Herään aikaisin aamulla herätyskellon pirinään. En jaksanut millään lähteä kouluun, mutta oli aivan pakko. En syönyt edes aamupalaa koska en olisi muuten kerennyt kouluun. Oli matikan

Lisätiedot

Yhdistyksen varapuheenjohtaja Kirsi Marjamäki avasi kokouksen klo

Yhdistyksen varapuheenjohtaja Kirsi Marjamäki avasi kokouksen klo Anarkistimartat ry Anarkistmarthorna rf rek.nro 198.144 Aika: Ma 6.2.2017 klo 17.00 Paikka: Marttaliiton kokoustila, Malminrinne 1 B, 7 krs. VUOSIKOKOUKSEN PÖYTÄKIRJA 1. KOKOUKSEN AVAUS Yhdistyksen varapuheenjohtaja

Lisätiedot

Vinkkejä viestintään yhdistystoimijoille VIESTI HUKASSA? (TIIVISTELMÄ) SILMU-KYLÄT / SILMU-BYAR LI-MARIE SANTALA 2016 1

Vinkkejä viestintään yhdistystoimijoille VIESTI HUKASSA? (TIIVISTELMÄ) SILMU-KYLÄT / SILMU-BYAR LI-MARIE SANTALA 2016 1 VIESTI HUKASSA? (TIIVISTELMÄ) Vinkkejä viestintään yhdistystoimijoille SILMU-KYLÄT / SILMU-BYAR LI-MARIE SANTALA 2016 1 VIESTINTÄ Sanomien lähettämistä ja vastaanottamista Yhteisöjen välistä monimuotoista

Lisätiedot

VAIKUTTAMINEN. Yleiskokoukset

VAIKUTTAMINEN. Yleiskokoukset ESPOON NUORISOVALTUUSTON TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2017 VAIKUTTAMINEN Espoon nuorisovaltuusto on espoolaisnuorista koostuva edunvalvontaelin ja päätäntävaltaa nuorisovaltuustossa käyttävät valitut nuorisovaltuutetut.

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1 Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Kuntavaalit

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

NUORISOVALIOKUNTALAISEN KÄSIKIRJA

NUORISOVALIOKUNTALAISEN KÄSIKIRJA NUORISOVALIOKUNTALAISEN KÄSIKIRJA Nuorisovaliokunnan rooli Hallituksen asettama, nuorten asioiden asiantuntijaelin. Noudattaa PAMin hallituksen laatimaa valiokuntien yleisohjesääntöä. Vie nuorten asioita

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

on hyvinvoinnin tekijöiden yhteinen edunvalvoja. Raahen JHL ry 055 on perustettu joulukuussa vuonna 1940 (KTV).

on hyvinvoinnin tekijöiden yhteinen edunvalvoja. Raahen JHL ry 055 on perustettu joulukuussa vuonna 1940 (KTV). 19.3.2013 TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2012 on hyvinvoinnin tekijöiden yhteinen edunvalvoja. Raahen JHL ry 055 on perustettu joulukuussa vuonna 1940 (KTV). Alkuvuodesta 2012 yhdistystämme voitiin sanoa suuryhdistykseksi

Lisätiedot

LAUSESANAT KONJUNKTIOT

LAUSESANAT KONJUNKTIOT LAUSESANAT KONJUNKTIOT Ruusu ja Pampeliska ovat marsuja. Marja on vanhempi kuin Anna. Otatko teetä vai kahvia? JA TAI VAI (kysymyslause) MUTTA KOSKA (syy) KUN KUIN (vertailu) ETTÄ JOS SEKÄ Mari ja Matti

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC

TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC NORDEA UNIONI SUOMI RY TYÖPAIKKATOIMINNAN ABC Työpaikkaosastoille Järjestötoimikunta 2012 R A T A M E S T A R I N K A T U 12A 8.K R S, 00520 H E L S I N K I TYÖPAIKKATOIMINNAN TOIMINTAMALLI 1. TOIMIALUE

Lisätiedot

TOIVAKAN AUTOURHEILUKERHO RY

TOIVAKAN AUTOURHEILUKERHO RY SYYSKOKOKOUS PÖYTÄKIRJA Aika: 11.10.2014 klo 15:30 Paikka: Nuorisotalo, Toivakka Läsnä: Niina Ikonen Kirsi Hokkanen Juha Lampinen Heimo Nieminen Arto Virtanen Topi Saareleinen Hanna-Kaisa Mäki-Kulmala

Lisätiedot

Lakeuden Bioanalyytikot

Lakeuden Bioanalyytikot Lakeuden Bioanalyytikot LaBit ry. järjestää jäsenilleen opintotapahtumia sekä vapaaajan virkistäytymistilaisuuksia. 1 Yhdistyksen historiaa Kaikki sai alkunsa ajatuksesta perustaa oma yhdistys Seinäjoen

Lisätiedot

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 1 (5) Arvoisa ministeri, hyvät kansanopistopäiville osallistujat! Syyskuun alussa tulee kuluneeksi 35 vuotta tämän Murikkaopiston toiminnan käynnistämisestä. Päätös opiston

Lisätiedot

Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Hyväksytty JHL 212:n syyskokouksessa

Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Hyväksytty JHL 212:n syyskokouksessa Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymän toimintasuunnitelma vuodelle 2017 Hyväksytty :n syyskokouksessa 25.11.2016 Sivu 2 / 10 Sisällysluettelo Järjestötoiminta... 3 Edunvalvonta...

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO

LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO lm vaalit (2v välein): materiaali, ehdokasasettelu, valinnat, ilmoitus liittoon osallistuminen osasto syyskokoukseen osaston tapahtuma lm jatkokoulutus, täsmäkoulutus osaston

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

Jaostot: - Liikuntajaostolta leikataan 750 euroa, vuoden 2010 toteumaa noudattaen

Jaostot: - Liikuntajaostolta leikataan 750 euroa, vuoden 2010 toteumaa noudattaen Lähtökohtia vuoden 2011 talousarvion laadintaan - Jaostojen toimintaa ja edunvalvontaa priorisoidaan - Lapin ylioppilaslehdestä ja tapahtumatuotannosta sekä tukitoiminnoista tingitään Tuotot: - Vuokratuottoja

Lisätiedot

Tietokilpailu 5 Väkivallasta perheessä saa puhua Mitä tarkoittaa avun saaminen?

Tietokilpailu 5 Väkivallasta perheessä saa puhua Mitä tarkoittaa avun saaminen? Tietokilpailu 5 Väkivallasta perheessä saa puhua Mitä tarkoittaa avun saaminen? Tähän tietokilpailuun on kerätty kysymyksiä väkivallasta perheessä ja rikosprosessiin liittyen. Tietokilpailun voi pitää

Lisätiedot

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 7/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 22.10.2007

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 7/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 22.10.2007 1(5) Aika 26.9.2007 kello 18.00 Paikka Läsnä Poissa Lakimiesliiton ylähuone Mikko Salo, hallituksen puheenjohtaja Une Tyynilä, pääsihteeri Jan Hjelt, hallituksen jäsen Salla Korhonen, taloudenhoitaja Olli

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

VUOSIKERTOMUS 2014 Diabeteshoitajat ry

VUOSIKERTOMUS 2014 Diabeteshoitajat ry VUOSIKERTOMUS 2014 Diabeteshoitajat ry S i v u 2 DIABETESHOITAJAT RY VUOSIKERTOMUS 2014 SISÄLTÖ 1.YHDISTYS... 2 3.HALLINTO... 3 5.2. Yhteistyö... 4 5.3. Tiedotus... 4 5.4. Toimikuntatyöskentely... 5 6.1.

Lisätiedot

HALLITUKSEN KOKOUS PÖYTÄKIRJA 3/2015

HALLITUKSEN KOKOUS PÖYTÄKIRJA 3/2015 1 OAJ PIRKKALAN PAIKALLIYHDISTYS ry HALLITUKSEN KOKOUS PÖYTÄKIRJA 3/2015 Aika: Perjantai 6.3. lauantai 7.3. 2015 Paikka: Villa Merja s Garden Osallistujat: jäsen varajäsen toimihenkilö Almi Susanna Kanto

Lisätiedot

Ranska, Chamonix TAMMIKUU

Ranska, Chamonix TAMMIKUU Ranska, Chamonix TAMMIKUU Tulin Ranskaan 2.1.2013 Riitan & Katjan kanssa. Oltiin hotelilla, joskus 9 jälkeen illalla. Sain oman huoneen ja näytettiin pikaisesti missä on suihkut ja vessat. Ensimmäisenä

Lisätiedot

YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen

YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen UUTISKIRJE lokakuu 2016 Kerro kaverille YTK TIETOA YTK:STA JÄSENPALVELUT ANSIOTURVAN ABC AJANKOHTAISTA YHTEYSTIEDOT Tässä kirjeessä: YTK SuomiAreenalla: Työttömyyden tukemisesta työllisyyden tukemiseen

Lisätiedot

VIESTINTÄSUUNNITELMA CITIZEN MINDSCAPES TUTKIMUSRYHMÄLLE

VIESTINTÄSUUNNITELMA CITIZEN MINDSCAPES TUTKIMUSRYHMÄLLE VIESTINTÄSUUNNITELMA CITIZEN MINDSCAPES TUTKIMUSRYHMÄLLE Joulukuu 2015 Mira Matilainen LÄHTÖKOHDAT Kohderyhmät: Rahoittajat, tutkijakollegat, muut sosiaalisen median tutkimuksesta ja hankkeesta kiinnostuneet

Lisätiedot

Laadittu Koulujen Musiikinopettajat ry:n Kevätkokouksessa 20.3. 2004

Laadittu Koulujen Musiikinopettajat ry:n Kevätkokouksessa 20.3. 2004 1 2 Laadittu Koulujen Musiikinopettajat ry:n Kevätkokouksessa.. 04 Esitysluonnos Koulujen Musiikinopettajat ry:n syyskokoukselle Riihimäellä.. 14 4 5 6 YHDISTYKSEN NIMI JA KOTIPAIKKA 1 Yhdistyksen nimi

Lisätiedot

AIKAMUODOT. Perfekti

AIKAMUODOT. Perfekti AIKAMUODOT Perfekti ???! YLEISPERFEKTI Puhumme menneisyydestä YLEISESTI, mutta emme tiedä tarkasti, milloin se tapahtui Tiesitkö, että Marja on asunut Turussa? Minä olen käynyt usein Kemissä. Naapurit

Lisätiedot

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa.

YTYn tarkoituksena on valvoa ja edistää jäsentensä yhteisiä etuja työelämässä ja yhteiskunnassa. Säännöt 1 Nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Yksityisalojen Esimiehet ja Asiantuntijat YTY ry, ruotsiksi Privatsektorns Chefer och Specialister, josta myöhemmin näissä säännöissä käytetään lyhennettä

Lisätiedot

4. Kokouksen työjärjestys Kokouksen työjfi estys hyvåiksyttiin esitetyssä muodossa.

4. Kokouksen työjärjestys Kokouksen työjfi estys hyvåiksyttiin esitetyssä muodossa. Jylhän Sukuseura Pöytäkirja (tlz) Aihe: Sukukokous Aika 25.7.2015 klo 15.00-16.28 Paikka Finlaysonin Palatsi, Tampere Läsnä 26 sukuseuran jäsentä (liite 1) 1. Kokouksen avaus Sukuseuran puheenjohtaja Jarmo

Lisätiedot

TietoEnator Oyj:n varsinainen yhtiökokous 1/2007

TietoEnator Oyj:n varsinainen yhtiökokous 1/2007 2007-03-22 1 (6) TietoEnator Oyj:n varsinainen yhtiökokous 1/2007 Aika Paikka Läsnä 22.3.2007, klo 17.00 alkaen TietoEnator Oyj, Kutojantie 6-8, Espoo Läsnä oli henkilökohtaisesti tai asiamiehen edustamina

Lisätiedot

Inspiraatiota hankeviestintään! Helsinki Viestinnän suunnittelija Aino Kivelä / CIMO

Inspiraatiota hankeviestintään! Helsinki Viestinnän suunnittelija Aino Kivelä / CIMO Inspiraatiota hankeviestintään! Helsinki 15.9.2016 Viestinnän suunnittelija Aino Kivelä / CIMO Miksi tiedottaa? Tulosten levittäminen on osa hanketta Hankkeen tulokset saadaan nopeasti ja tasapuolisesti

Lisätiedot

Esitutkimus. Asiakastyöpajat

Esitutkimus. Asiakastyöpajat Suomen käsityön museo selvitti syksyllä 2013 nuorten aikuisten museoissa käymättömyyden syitä ja kehitti palvelumuotoilukoulutuksen avulla omaa toimintaansa vastaamaan paremmin heidän tarpeitaan. Lopputuloksena

Lisätiedot

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista

Sisältö: Tehtävät, rooli, asema, perustiedot työehtosopimuksesta, palkkausjärjestelmästä, työpaikkatoiminnasta ja paikallisista sopimuksista KOULUTUSOHJELMA 2017 1 (6) KOULUTUS VUONNA 2017 - Nousu-liiton koulutus perustuu pitkälti henkilöstöedustajille suunnattuihin koulutuksiin. Osa koulutuksista on työaikana suoritettavaa yhdessä työnantajaliiton

Lisätiedot

Aasian kieliä ja kulttuureita tutkimassa. Paja

Aasian kieliä ja kulttuureita tutkimassa. Paja Esittäytyminen Helpottaa tulevan päivän kulkua. Oppilaat saavat lyhyesti tietoa päivästä. Ohjaajat ja oppilaat näkevät jatkossa toistensa nimet nimilapuista, ja voivat kutsua toisiaan nimillä. Maalarinteippi,

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Paasitorni, Paasivuorenkatu 5 A, Tarja Halonen - sali. Läsnä Paikalla 27 osaston varsinaista jäsentä sekä 1 eläkelläisjäsen.

Paasitorni, Paasivuorenkatu 5 A, Tarja Halonen - sali. Läsnä Paikalla 27 osaston varsinaista jäsentä sekä 1 eläkelläisjäsen. SYYSKOKOUS Aika 23.11.2016 klo. 18.00 20.35 Paikka, Tarja Halonen - sali Läsnä Paikalla 27 osaston varsinaista jäsentä sekä 1 eläkelläisjäsen. Liite:1 1 Kokouksen avaus Ammattiosaston puheenjohtaja Kenneth

Lisätiedot

JANAKKALAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 1/2017 Kirkkovaltuusto Läsnä Saarinen Kari, varaj. Nummela Leif. Elo Joonas Poutiainen Upe 1-11

JANAKKALAN SEURAKUNTA PÖYTÄKIRJA 1/2017 Kirkkovaltuusto Läsnä Saarinen Kari, varaj. Nummela Leif. Elo Joonas Poutiainen Upe 1-11 Aika 31.1.2017 kello 18.30 18.50 Paikka Tervakosken seurakuntakeskus Läsnä Saarinen Kari, varaj. Nummela Leif Ahvenjärvi Seppo Nurminen-Pulkkinen Enni Elo Irmeli Pihkala Isto Elo Joonas Poutiainen Upe

Lisätiedot

MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT. Nimi ja kotipaikka 1

MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT. Nimi ja kotipaikka 1 MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry:n SÄÄNNÖT Nimi ja kotipaikka 1 Yhdistyksen nimi on MAANMITTAUSALAN AMMATTIKORKEAKOULU- JA OPISTOTEKNISTEN LIITTO MAKLI ry, jota näissä

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

Muutokset tai lisäykset alleviivattu. Poistot yliviivattu. Yhdistyksen säännöt. 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka

Muutokset tai lisäykset alleviivattu. Poistot yliviivattu. Yhdistyksen säännöt. 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Muutokset tai lisäykset alleviivattu. Poistot yliviivattu. Yhdistyksen säännöt 1 Yhdistyksen nimi ja kotipaikka Yhdistyksen nimi on Helsingin yliopiston jatko-opiskelijat ry, ruotsiksi Doktorander vid

Lisätiedot

Tulevaisuuden sisällöt ja joustava printtikonsepti

Tulevaisuuden sisällöt ja joustava printtikonsepti 2 4. 1 1. 2 0 1 6 Tulevaisuuden sisällöt ja joustava printtikonsepti Hanna Repo, Asiakkuusjohtaja Risto Laine, Myyntijohtaja Otavamedia OMA Autamme asiakkaitamme luomaan merkityksellistä vuorovaikutusta

Lisätiedot

Kiuruveden JHL ry toimintasuunnitelma 2016

Kiuruveden JHL ry toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallisen tilan kuvaus Yhdistyksen jäsenmäärä 311 Jäsenten työpaikat Kiuruveden kaupunki, Iisalmen kaupunki, Seurakunta, Yksityiset hoivakodit, Fysikaaliset hoitolaitokset, Toimi-säätiö

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta.

Yhdistys osallistuu terveydenhoitajaliiton toimintaan: edustajisto-, hallitus- ja toimikuntaedustusten kautta. Toimintasuunnitelma vuodelle 2016 1. YLEISTÄ Kymen terveydenhoitajayhdistys ry on perustettu 29.11.1945 Kotkassa nimellä Suomen terveydenhoitajayhdistys ry:n Kymen osasto. Alkanut vuosi on yhdistyksen

Lisätiedot

Wikittelyä ja viestintää. Case Eläketurvakeskus. Tietopäivät 3.6.2009. Sannamari Ollikkala verkkopalvelusuunnittelija, Eläketurvakeskus

Wikittelyä ja viestintää. Case Eläketurvakeskus. Tietopäivät 3.6.2009. Sannamari Ollikkala verkkopalvelusuunnittelija, Eläketurvakeskus Wikittelyä ja viestintää Intranet tietojohtamisen välineenä Case Eläketurvakeskus Tietopäivät 3.6.2009 Sannamari Ollikkala verkkopalvelusuunnittelija, Eläketurvakeskus Eläketurvakeskus Eläketurvakeskus

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310 Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013

Lisätiedot

Viisaan liikkumisen edistäminen työpaikoilla, Vinkit työnantajille

Viisaan liikkumisen edistäminen työpaikoilla, Vinkit työnantajille Viisaan liikkumisen edistäminen työpaikoilla, Vinkit työnantajille Termit tutuiksi Viisas liikkuminen? Missä asun, minne kuljen, kuljenko ollenkaan? Asuinpaikka Toimitilan sijainti Sähköinen asiointi Etätyö-

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

Aloittelevan kunnallispoliitikon tunnustukset

Aloittelevan kunnallispoliitikon tunnustukset Aloittelevan kunnallispoliitikon tunnustukset Jyrki J.J. Kasvi (toisinto vuonna 1997 tehdyistä kalvoista) Ekaa kertaa pappia kyydissä Mikä Espoo, missä Espoo Myyttien ja tosiasioiden erottaminen Miten

Lisätiedot

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt

Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 1 (6) Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2.4.2016 Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet ry Työpaikka- ja alueosaston säännöt 2 (6)

Lisätiedot

Ajankohtaista Malmikaivosten työehtosopimus uudistettiin 15.6.2016 allekirjoitetulla sopimuksella työmarkkinakeskusjärjestöjen 14.6.2016 solmiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. Uusi työehtosopimus

Lisätiedot

YHDISTYKSEN SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS. Aika 23.9.2009 klo 16.00. Paikka Kokoustila Kataja, Järjestökatu 10

YHDISTYKSEN SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN VUOSIKOKOUS. Aika 23.9.2009 klo 16.00. Paikka Kokoustila Kataja, Järjestökatu 10 EETANET RY. PÖYTÄKIRJA 1/2009 1(8) Pöytäkirja kertoo yhdistyksen jäsenille ja viranomaisille, mitä kokous on päättänyt ja mitä pitäisi tehdä. auttaa seuraamaan päätösten toteuttamista. antaa tietoja siitä,

Lisätiedot

Vas. Tina ja keskellä Thaimaalaisia joita kävimme tapaamassa ja lahjoittamassa thaimaalaista ruokaa, jota oli tuotu Kirkolle jaettavaksi.

Vas. Tina ja keskellä Thaimaalaisia joita kävimme tapaamassa ja lahjoittamassa thaimaalaista ruokaa, jota oli tuotu Kirkolle jaettavaksi. Kaija Grundell Kaohsiung, Taiwan 29.04.2016 Terveiset kesäisen kuumasta Kaohsiungista! Päivälämpötila jo yli +30! Kielenopiskeluni päättyi helmikuun lopussa. Alla kuvassa opettajiani ja takarivissä opiskelutovereita,

Lisätiedot

Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto,

Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto, Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö Salon kaupunginvaltuusto, 20.5.2013 83 698/01.02.01/2013 2(6) Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala 3 2 Kokouspalkkiot 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset

Lisätiedot

OAJ:n valtuustovaalit 2010

OAJ:n valtuustovaalit 2010 VANTAAN OPETTAJA VAALIEXTRA 8.2.2010 Vantaan opettajien ammattiyhdistys ry Talkootie 7, 01350 Vantaa puh: 09-873 4020, toimisto@voay.fi, www.voay.fi Tiedottaja: Annika Arstila-Aaltonen p. 050-4096 460

Lisätiedot

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ tutkimus KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2009 1 Tiivistelmä Yrittäjien lomat Suomen Yrittäjien maaliskuun 2009 lopussa tekemässä jäsenkyselyssä tiedusteltiin yrittäjiltä lomista ja lomatoiveista

Lisätiedot

TIEDOTTEEN JA VIESTINTÄSUUNNITELMAN TEKO

TIEDOTTEEN JA VIESTINTÄSUUNNITELMAN TEKO TIEDOTTEEN JA VIESTINTÄSUUNNITELMAN TEKO Katja Reinikainen Kansalaisareena 2016 Taustaa Tiedotteen kirjoittaminen lähtee tarpeesta tiedottaa yhteisöä/organisaatiota koskevasta asiasta. Tiedotteen tarkoitus

Lisätiedot

Hyväksytty liittovaltuustossa (5) JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY RY:N VAALIJÄRJESTYS

Hyväksytty liittovaltuustossa (5) JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY RY:N VAALIJÄRJESTYS Hyväksytty liittovaltuustossa 17. 18.5.2016 1 (5) JULKIS- JA YKSITYISALOJEN :N 1 SOVELTAMISALA Jytyn sääntöjen 18 2 momentissa tarkoitetut liittovaltuuston jäsenet ja heille valittavat yleisvarajäsenet

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä

Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillisen koulutuksen mielikuvatutkimus 20..2007 Opetusministeriö Kohderyhmä: TYÖELÄMÄ Ammattiin opiskelevat määrätietoisia tekijöitä Ammatillinen koulutus kiinnostaa yhä useampaa nuorta. Ammatilliseen

Lisätiedot

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu. JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen...

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen... 1) Luetko uutiskirjettä? 1. aina 66,3 % 2. useimmiten 28,2 % 3. joskus 3,9 % 4. harvemmin 1 % 5. en juuri koskaan 0,6% 2) Miten tarkoin luet läpi uutiskirjeen artikkelit? 1. Luen aina kaikki uutiset 19,4

Lisätiedot