Preivari. Sujuvaa arkea: hyllyyn vai laukkuun? Onnea postinjakajat! Kesäreitityksistä ei ole tehty. päätöksiä. sivu 32

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Preivari. Sujuvaa arkea: hyllyyn vai laukkuun? Onnea postinjakajat! Kesäreitityksistä ei ole tehty. päätöksiä. sivu 32"

Transkriptio

1 Preivari Sujuvaa arkea: Onnea postinjakajat! MAinokset: hyllyyn vai laukkuun? SIVU 15 SIVU 27 JAKELUPÄÄLLIKKÖ SAMPO: Kesäreitityksistä ei ole tehty päätöksiä. sivu 32 Numero 1/2015 PAU HELSINGIN OSASTO RY 107 JÄSENLEHTI

2 Kannen kuvassa jakaja Juha "Partsi" Partanen, Helsinki 39. Kuva: Aki Korhonen. SISÄLLYSLUETTELO 4 03 Päätoimittajalta 04 Nopeat ja lyhyet Puheenjohtajalta: Mennyttä ja tulevaa 08 Päätöntä menoa 10 Uni Global Union -maailmankonferenssi 15 Vahtikoira: Sujuvaa arkea 16 Tilapäiset työjärjestelyt 18 Toimintakertomus Toimintasuunnitelma Talousarvioesitys Valokuvausopissa 26 Puhuminen helpottaa ongelmissa 27 Hyvä yhteishenki auttaa Varkaudessa kuultua 31 Talvipäivät Varkaudessa 32 Kysymysruletti: Anna Sampo 34 Kapkaupunki 36 Operaatio Vakiduuni 37 Piilosana vuotta sitten 39 Sarjakuva: Posteljooni Partanen Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

3 PÄÄTOIMITTAJALTA Käsissänne on nyt Preivarin ensimmäinen numero ja Hepomies on historiaa. Nyt koko lehti on väreissä ja uudessa ulkoasussa muutenkin. Uuden lehden tekeminen on ollut aikaa ottavaa, mutta erittäin mielenkiintoista. Päätoimittaja Minä ja toimituskunta toivomme ja suorastaan haluamme, että te lukijat osastomme jäsenet kerrotte meille, olemmeko onnistuneet. Odotamme kiinnostuneena palautettanne, niin puolesta kuin vastaankin. Yhteystiedot löytyvät tältä samalta sivulta tämän palstan oikealta puolelta. Ei kannata ujostella palautteenannossa, sillä palaute on meille arvokasta. Sen perusteella pystymme jatkossa kehittämään edelleen lehteä ja kertomaan niistä asioista, mistä te haluatte lukea ja tietää. Antakaa palaa! Toimikunta valitsi lehden uuden nimen kokouksessaan tammikuussa Eniten kannatusta saanut nimi Preivari löytyi osaston jäseniltä tulleiden ehdotusten joukosta. Ehdotuksia tuli yhteensä 46 kappaletta viideltätoista eri ehdottajalta. Toiseksi eniten kannatusta toimikunnassa sai nimiehdotus Sataseiska. Siitä päätettiin tehdä uusi nimi toimipaikkoihin lähetettävälle tiedotteelle, entiselle Hepoextralle. Nimi Preivari viittaa postinjakajaan tai ehkä paremminkin kirjeenkantajaan. Kirje, ruotsiksi brev on nimelle pohjana. Slangissa puhutaan breivistä tai preivistä. Sataseiska viittaa osastomme numeroon, joka on 107. Unohtaa ei pidä myöskään osastomme verkkosivuja ja ja Facebook-profiilia. Ne pyritään pitämään mahdollisimman hyvin ajan tasalla päivittämällä niitä säännöllisesti. Verkkosivujen jonkinasteinen uudistus on suunnitteilla. Facebookissa PAU:n Helsingin Osasto ry 107 meillä on tätä kirjoitettaessa 182 tykkääjää. Käykääpä jokainen tykkäämässä, niin saadaan 200 tykkääjän raja rikki piakkoin. Oikein hyvää kevättä kaikille! Julkaisija: PAU:n Helsingin Osasto ry 107 Postiosoite: Preivari / PAU:n Helsingin Osasto Siltasaarenkatu 4, 6. kerros HELSINKI Puhelin: Sähköposti: Yhteydenotot ja aineistot ensisijaisesti sähköpostitse. Päätoimittaja: Aki Korhonen Toimituskunta: Maija Inkinen, Ari Komulainen, Niina Kiiski, Johanna Pajuniemi, Riitta Pesonen Taitto: Mediafactory Helsinki, Sauli Takavainio Paino: Erweko Oy, Helsinki ISSN (painettu lehti) ISSN (verkkojulkaisu) Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 3

4 Kuva: Pekka Elomaa/Teatteri Hevosenkenkä NOPEAT ja LYHYET Pieniä poimintoja, havaintoja, lainauksia ja uutisia sieltä täältä 1. Kati Zalacin tekemät taulut ilahduttivat ja piristivät Herttoniemen sairaalan asiakkaita koko marraskuun ajan vuonna Kati on postityöntekijä Kontulan jakelutoimipaikassa. Kahdentoista vuoden postiuran aikana työpaikkoina ovat olleet myös Herttoniemi, Malmi sekä Jakomäki. Koulutukseltaan Kati on kampaaja ja kuvataiteilija. Joitain tauluja on mennyt kaupaksikin, vaikka kaikki teokset eivät ole edes myytävinä. Tilaamalla saattaa kimaltavan piristyksen itselleen saada. 4 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

5 2. 4. Toimikunnalta: PAU:n Helsingin Osaston toimikunta on lähestynyt kirjelmällä Postin hallintoneuvostoa Pks-alueen jakeluongelmista. Toimikunnan päätöksellä Helsingin Osasto on lahjoittanut 300 euroa hyväntekeväisyyteen Suomen Punaisen Ristin kotimaan toimintaan. Osasto tarjosi jäsenille ja heidän perheilleen perinteisen lasten pikkujouluteatterin Teatteri Hevosenkenkä esitti näytelmän Pippuridino. Esitys oli hauska ja se sai iloiset kättentaputukset niin lapsilta kuin aikuisiltakin. Lainattua: Postin nimileikki maksoi 3. miljoonia, otsikoi Kymen Sanomat ja jatkaa: Itellaksi Posti muuttui virallisesti vuonna Postin markkinoinnista vastaava johtaja Pirjo Kaasinen ei osaa sanoa, millaisista rahasummista tuolloin puhuttiin, kun teippailtiin toimipisteiden ikkunoihin ja autoihin uusia logoja ja vaihdettiin työntekijöille uusia asusteita. Nyt muutoksen [Postiksi] on laskettu maksavan vajaat kaksi miljoonaa euroa. Kaikki pystytään tekemään yhtiön markkinointibudjetin puitteissa, kertoo Kaasinen. Millään pikaisella aikataululla tämä ei toteudu. Kaasisen mukaan Posti hakee kustannussäästöjä vaihtamalla työasuja sekä autojen ja toimipisteiden teippauksia vaiheittain. Lainattua: Helsingin Sanomat : Tutkimuksista tiedetään, että moni tekee ylitöitä merkkaamatta niitä ylös. Moni ylityönsä merkkaava taas potee huonoa omatuntoa, vaikka tietää sen olevan turhaa. Psykologian professori Saija Mauno Työelämän tutkimuskeskuksesta arvelee, että taustalla vaikuttaa kansallinen työmoraali. Ihmiset todella ajattelevat, että ovat tehottomia tai huonoja työntekijöitä, jos eivät saa hommia tehdyksi työajalla. Stressi- ja uupumustutkimuksien ansiosta tosin tiedetään, että huonon omantunnon poteminen on ihmistyyppikysymys. Maunon mukaan perfektionisteilla on enemmän työuupumusta, joka voi lähteä kumpuamaan ylitöistä ja huonosta omatunnosta. Syytä ei kuitenkaan saa vyöryttää perfektionisteille, vaan kyse voi olla työn huonosta organisoinnista, Mauno muistuttaa. Nimiehdotus: Hepomiehessä /2014 pyydettiin ehdottamaan lehdelle uutta nimeä. Ehdotuksia tuli 46 kappaletta viideltätoista ehdottajalta. Nimeksi ehdotusten joukosta valikoitui Preivari. Kaikkien nimiehdotusten jättäneiden kesken arvottiin palkinnoiksi elokuvalippuja. Leffaan pääsevät kaverinsa kanssa Kai Keijola Helsingistä ja Riitta Pesonen Helsingistä. Arvonta suoritettiin 5. helmikuuta Palkintoliput on lähetetty voittajille. Onnea heille! Jokainen osaston jäsen voi edelleen tarjota aineistoa lehteen julkaistavaksi. Se on hyvin tervetullutta. Otamme vastaan pelkkiä juttuideoitakin, jos et tunne itseäsi kynäniekaksi. Tiedämme, että postilaisilla jutunjuurta riittää. Tarjota voi myös hyvälaatuisia valokuvia ja piirroksia. Kännykkäkuvat eivät välttämättä sovellu laadullisesti painettavaksi ainakaan isommassa koossa. Ristikon 3-4/2014 ratkaisu: Hepomiehen 3-4/2014 ristikon ratkaisulause oli Jonesin Tompan toteemieläin. Oikein ratkaisseiden kesken arvottiin elokuvaliput. Arvonnan onnekas oli Eeva Mäkiranta Helsingistä sankari Billy matalasuhdanne Finnair ennen Lambert Jordanian ex-kuningatar Sundin poljento 10 x 10 LEAT MIE- HEKSI ALUEET Elbeen Laatija: Riitta Kytösaho toisin Kiinan ja Venäjän rajajoki N A P I N A Tynkkynen O R A S KOVA karjaa L U J A J O N E S I N M palkan lisä A T E R I A E T U 10 I V Mary A S T O R 18 m m 1x ava- roh- vek- PORA V A H A palli L A A A T ra keat M seli S O T A - R U U T I anottava L U P A K I T A R A ulapat K N A A R A S I D O L Pamela H U O N O A H N E L A M A T I L A A H J O T opin- A E R O Havaijia K LEIPÄ Blom KREIKAN kem. termi A T T E näyttelijä Sam A N T I L O O P P I O kanojen alla Kokous D R A A M U I S T U N T O klo 8:00 käynnit -litra A L I A H E H T O M E E R Fatima M A T S virtsaaineet U R E A T P I E R PPP I T Tunisiassa E O I L M E Niemi I T K U lehtitinat S T A N N I O L I T T E M P O JIMMY N A I L Sairaala Augustuksen Turussa E Norjan Patricia äiti joki A A R I U K I T papat Tamperetta A T A L A T A U S kuntokeskus S A T S jeparit K Y T Ä T L B E N S A T A N K K I I N Sievinen E M I T Saarinen E S A T A S A N A Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 5

6 MENNYTTÄ JA TULEVAA PUHEENJOHTAJAN PALSTA Mennyt vuosi on ollut monella tavalla raskas jakelun osalta. Viime kevään yt:t osoittivat taas kerran sen, että Postissa halutaan aina mennä päätöksissä ahteri edellä puuhun. Päätösten kerrannaisseurauksia ei osata ennakoida, eikä haluta kuunnella työtä tekevää tasoa, joka osaisi kertoa mitä päätöksistä tulee seuraamaan. Viime kädessä seuraukset tuntee nahoissaan postinjakaja työn kuormittavuuden kasvuna. Ikävimmillään seurauksena on ollut, ettei joidenkin jakajien fysiikka ole enää kestänyt jatkuvasti lisääntynyttä rasitusta. Jakelulaukun sisältö on myös muutosten kourissa. Kirjeen hiipuessa, tulee tilalle täysin uudenlaisia asioita. Ruokakuljetuksia on otettu osassa alueella jo käyttöön ja pakettejakin on otettu asiakkaille vietäväksi. Postin ja PAU:n taholla on tiettävästi pohdintaa, mitä kaikkea postinjakelu voisi tulevaisuudessa sisältää. On osastomme jäsenten edun mukaista, että kirjeiden tilalle keksitään korvaavia tuotteita ja saadaan uudenlaisia töitä. Kaikki uudenlainenkin työ on parempi vaihtoehto kuin väen vähentäminen. Kuluneen toimikuntakauden aikana on alettu kehittää osaston tiedottamista jäsenistölle. Pyrkimys on saada tieto menemään paremmin eteenpäin usean eri kanavan kautta. Tällöin tavoitetaan kattavammin mahdollisimman moni osastomme jäsen. Esimerkiksi osaston Facebook-sivuja pyritään päivittämään säännöllisesti. Jäsenten kannattaakin käydä tykkäämässä mainituista sivuista, jotta näette nopeimmin, mitä haluamme kertoa jäsenistölle. Osaston tiedottamista tullaan vielä kehittämään, se ei ole vielä sitä mitä haluaisimme sen olevan. Osaston näkyvyyttä halutaan myös parantaa esimerkiksi julkisilla kannanotoilla. Tiedottamiseen liittyen, osaston lehtikin on uudistusten tiellä. Viime vuonna vaihtui päätoimittaja ja lehden ulkoasuun ollaan tekemässä muutoksia. Päätettiin siirtyä täysväripainatukseen. Ulkoasulla kun on vaikutusta haluun tutustua sisältöön. Toimikunta päätti myös muuttaa lehden nimen. Hepomies nimestä saattoi tietämättömille syntyä vääränlaisia mieli- 6 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

7 kuvia, joten uusi nimi laitettiin hakuun. Lehden uuden nimen toimikunta päätti äänestysten tuloksena lähes viidenkymmenen ehdotuksen joukosta. Osaston jäsenmäärä on pienentynyt irtisanomisten seurauksena. Tämä asia otettiin etukäteen huomioon toimikunnan aloittaessa kauttaan. Kuluneella toimikuntakaudella tehtiin päätöksiä osaston taloudellista tilannetta jatkuvasti seuraten. Tämän takia onnistuimmekin pitämään tilikauden voitollisena. Tulevaisuudessakin osaston taloudellista tilannetta tulee seurata vuoden aikana säännöllisesti. Vaikka taloudellista tilannetta tulee seurata, osastomme kaikille jäsenille suunnatuista tilaisuuksista emme halua luopua. Moni viimekesäiselle majakkaretkelle osallistunut sanoi retken jälkeen, että lisää tällaisia tilaisuuksia. Uutta on pohdinnassa, sillä jäsenistöä vartenhan olemme olemassa. Osaston vuosikokous on Hotelli Arthurissa, toivottavasti mahdollisimman moni tulee sinne paikan päälle. PAU:n uusi puheenjohtaja Heidi Nieminen pitää siellä ajankohtaiskatsauksen, jossa hän kertoo missä mennään ja mitä on odotettavissa. Toivotan aurinkoista alkavaa kevättä kaikille. ARI KOMULAINEN Osastomme kaikille jäsenille suunnatuista tilaisuuksista emme halua luopua. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 7

8 PÄÄTÖNTÄ MENOA Pääkaupunkiseudun perusjakelun toivoton tilanne Jakajien TYÖAJAT OVAT riittämättömiä. Jakojäämiä ON PÄIVITTÄIN V uoden 2014 irtisanomisten jälkeen on postinjakelu koko pääkaupunkiseudulla ollut luokattomassa kunnossa. Päivittäin jää jakamatta talouksia. Tilanne ei voi, eikä saa jatkua enää kauan. Perusjakelu tulee suorittaa viitenä päivänä viikossa, päivätyönä. Nykyinen tilanne, jossa työaika ja työmäärä eivät kohtaa, on sietämätön. Laki velvoittaa työantajaa järjestämään työt niin, että työntekijä kykenee työajan puitteissa selviytymään työstään. Postin johto ei halua myöntää, että Helsingin, Espoon ja Vantaan perusjakelu ei toimi. Vastaukseksi saadaan aina koko maata kattavasta jakeluntasosta sanahelinää. Ei voi olla näin, että alueella, jossa maan suurin postinsaaja määrä asuu, ei jakelu toimi. Postinsaajat eivät ole tasa-arvoisessa asemassa. Yleispalveluvelvoite ei täyty. Posti saa jättää vain tietyn osan jakelusta suorittamasta kelin tai muun vastaavan force majeure -syyn takia. Henkilöstöpula ei ole tällainen syy. Työnantaja on ryhtynyt korjaamaan ongelmatoimipaikkoja. Aamutoimia on käyty kartoittamassa, mutta nämä toimenpiteet eivät ole sellaisia, joilla oikeasti korjataan tilanne. Nämä eivät tuota niin isoja korjauksia, jotta työaika ja työmäärä kohtaisivat. Toimipaikkojen henkilöstöresurssit ovat aivan kuralla. Kaikissa toimipaikoissa ei edes pystytä suunnittelemaan lomaketjuja ilman, että turvaudutaan mahdollisesti muista toimipaikoista siirrettävään henkilöstöön. Lyhyitä määräaikaisuuksien palkkauksia tehdään useita päivittäin. Meno on aivan päätöntä. Hölmöintä on, että työnantaja maksaa ylityötä, urakointia, lisätyötä ja jopa iltalisää, työhönsidonnaisuuslisää ja lauantaikorvauksia postinjakelusta. Huomattavasti helpompaa, halvempaa ja laadukkaampaa olisi myöntää tilanne. Tilanne tulee korjata lisäämällä jakelureittejä ja palkata kokoaikaisiin, vakituisiin työsuhteisiin postinjakajia. Nykyiset epäselvät työnkuvat ja vaihtuvat tehtävät ovat todella tehotonta työskentelyä. Osoitteenmuutokset ja epäselvät lähetykset makaavat pahimmillaan jopa kolme viikkoa. Kukaan ei ehdi tehdä niitä. Näissä kasoissa on myös yleispalveluun kuuluvia kirjeitä. Tilanne on todella surkea. Yhtälailla Pasilan lajittelu on ollut sekaisin jo pitkään. Aamukarkean ohittavia kirjeitä ei ole pystytty tuottamaan useana päivänä. Kuitenkin tämän ohittavuuden perusteella jakelusta karsittiin taannoin jakelureittejä. Näistä kaikista edellä olevista ongelmista on edunvalvonta käynyt neuvotteluja työnantajan kanssa. Lopputuloksina ovat olleet lii- 8 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

9 rum laarum -selitykset kirjeen kulkunopeuksien hyvästä laadusta, sekä toimipaikkakohtaiset pilipalisäädöt. Edunvalvonta on vaatinut lisäämään jakelureittejä ja henkilöstöä. Tämä on ainoa oikea ratkaisu pääkaupunkiseudun perusjakelun ongelmiin. Koska työnantaja ei halua lisätä jakelureittienmäärää eikä henkilöstöresurssia, on liitosta vierailtu viestintävirastossa. Pääkaupunkiseudun perusjakelun ongelmat on saatettu valvontaviranomaisen tietoon. Lisäksi pääluottamusmiehet perusjakelusta ja Pasilan postikeskuksesta kävivät tapaamassa valtion omistajaohjauksesta vastaavaa ministeri Sirpa Paateroa. Esille tuotiin myös, että jakelun todellinen työmäärä ei ole vähentynyt. Jakeluun ovat tulleet esimerkiksi 14-paketit ja ruokakuljetukset. Lisäksi jakelureittien vähennykset ja henkilöstön irtisanomiset ovat lisänneet huomattavasti työnsä säilyttäneiden työmäärää. Tästä syystä ministeri epäili myös henkilöstön irtisanomisten laillisuutta. Nähtäväksi jää mitä toimenpiteitä Viestintävirasto ja omistajaohjausministeri tulevat Postilta vaatimaan perusjakelun korjaamiseksi pääkaupunkiseudulla. Ministeri oli ihmeissään, että Postin omat raportit eivät ole tuoneet esille tilanteen vakavuutta. Paaterolle luovutettiin pääkaupunkiseudun perusjakelua ja Pasilan lajittelukeskusta koskeva kirjallinen selvitys tilanteesta. Ministeri oli ihmeissään, että Postin omat raportit eivät ole tuoneet esille tilanteen vakavuutta. ASMO JUVANOJA Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 9

10 10 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

11 UNI GLOBAL UNION MAAILMANKONFERENSSI , KAPKAUPUNKI, ETELÄ AFRIKKA K yseinen kokous, jos jokin, oli elämäni parhaita kokemuksia. Olen erittäin kiitollinen siitä, että sain olla mukana edustajana tällaisessa konferenssissa. Konferenssi oli todella silmiä avaava kokemus kaikkine epämieluisineen viesteineen ja kokemuksineen, joita kuulimme. Mutta yhtälailla kaikella sillä työllä, jolla olemme parantaneet ihmisten työoloja, on suuri merkitys. Mikä on UNI Global Union ja mihin me sitä tarvitsemme? UNI Global Union on palvelualoja koskeva maailmanlaajuinen ayliitto. UNI edustaa maailmassa yli 20 miljoonaa työntekijää ja yli 900 ammattiliittoa. Liitto ajaa yhtälailla työntekijöiden oikeuksien parantamista ja puolustamista, kuin ihmisoikeuksia ja solidaarisuuttakin. Siis ihan sitä samaa, mitä me Suomessa ja PAU:ssa ajamme. Se, että tarvitsemmeko oikeasti tällaista maailmanlaajuista ay-liikettä, on varmasti monelle suuri kysymys. Vastaus on hyvin yksinkertainen: Kyllä me tarvitsemme! Toivottavasti kirjoituksen lopuksi jokaiselle lukijalle on tullut selväksi, miksi tarvitsemme kansainvälisyyttä. Kun loukkaa jotain työntekijää, loukkaa meitä kaikkia Voimme olla itsekkäitä ja sulkeutua omaan pieneen Suomeemme, jossa emme kansainvälisyyttä tarvitse. Mutta valitettavasti maamme rajat on avattu jo aikoja sitten. Työmme ja työpaikkamme valuvat halpatyövoiman maihin. Tätä juuri voimme ehkäistä tällä kansainvälisellä toiminnalla. Emme ehkä pysty täysin estämään työn siirtämistä halpatyövoiman maihin, mutta paikallisia työoloja ja ehtoja parantamalla työn arvo nousee näissäkin maissa. Työn teettäminen omien rajojemme ulkopuolella ei tällöin enää ole niin kannattavaa. Yhtälailla meidän tulee olla koko ajan hereillä, jotta tiedämme missä muualla maailmassa mennään. Näin voimme edes vähän ennakoida tulevaa. Tästä hyvänä esimerkkinä on EU ja sen kautta tulevat säädökset. Postidirektiivi koskettaa hyvin oleellisesti meidän alaamme. Tai kun Amerikassa ay-liikkeen vastustus on jo melkein tava- Kansainvälisyys on nykypäivää ammattiliittojenkin kesken. UNI Global Union ajaa niin työntekijöiden oikeuksien parantamista ja puolustamista, kuin ihmisoikeuksia ja solidaarisuuttakin. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 11

12 ramerkki, joka leviää kauppatavaran tavoin maailmaan. Tarvitsemme apua kansainvälisesti, jotta saamme tämän kauppatavaran torjuttua ennen kuin se saavuttaa meidät. Sääliset työolot, sääliset palkat Moni varmasti muistaa Bangladeshin Rana Plazan tekstiilitehdasonnettomuuden vuonna 2013, jossa menehtyi 1100 tehtaan työntekijää ja satoja loukkaantui. Mitä tekemistä tällä on UNI:n kanssa? Jos Bangladesh on yksi huono esimerkki siitä, mitä tapahtuu, kun työntekijöillä ei ole säälillisiä työoloja, niin Kolumbia on ääriesimerkki siitä, mitä tarkoittaa ay-vastainen toiminta. Ay-toimijat kantavat harteillaan terroristin viittaa, eikä ay-aktiivilla perheen menettäminen väkivallan uhrina ole mikään ihme. Kansainvälisen painostuksen (UNI) kautta Kolumbiassakin on saatu asioita eteenpäin pikkuhiljaa. tukeamme moni maa olisi työelämän asioissa aivan altavastaajana. Yhteisten kiitosten lisäksi Suomen vahvasta ay-osaamisesta kertoo se, että UNI:n nykyiseksi puheenjohtajaksi valittiin kongressissa suomalainen Ann Selin Palvelualojen Ammattiliitosta PAM:ista. Samoin IndustrilALL:in pääsihteerinä toimii suomalainen Jyrki Raina. Jotain siis olemme ay-liikkeinä tehneet hyvin. Tehty työ palkitaan tavalla tai toisella. Apumme ja tukemme ovat myös selvästi menneet perille. COSATU:n (eteläafrikkalainen ammattiliittojen keskusjärjestö) pääsihteeri Zwelinzima Vavi kertoi, kuinka asiat heillä ovat edenneet vuosien aikana. On kulunut vasta 20 vuotta siitä, kun Etelä-Afrikasta tuli demokraattinen maa ja se vapautui apartheidistä. Ilman solidaarista apua, kansainvälistä toimintaa tämäkin olisi ollut lähes mahdotonta. UNI Global Union ja IndustrialALL (Kansainvälinen teollisuusalojen ammattiliitto) yhdessä saivat onnettomuuden jälkeen painostettua yrityksiä tekemään satoja sopimuksia vaateteollisuudessa. Sopimukset takaavat, että niiden piirin kuuluvat tehtaat tarkastetaan ulkopuolisten toimesta. Tarkastuksia on jo tehty pitkälti yli tuhat ja niissä on löydetty kymmeniä tuhansia turvallisuuspuutteita. Edellisen lisäksi on perustettu rahasto, josta Rana Plazan uhreille, vammautuneille ja omaisille maksetaan korvauksia. Tässä on vain yksi niistä monista syistä, miksi kansainvälistä Ay-liikettä tarvitaan. Monessa muussakin maassa on saavutettu suuria askelia kansainvälisten sopimusten kautta. Näitä sopimuksia on vaatinut niin UNI kuin IndustrialALL. Näiden avulla kehittyvissä maissa on pystytty järjestäytymään ja neuvottelemaan työehtosopimuksista. Ilman kansainvälisiä sopimuksia järjestäytyminen ja työehtosopimusten saaminen on lähes mahdotonta. Ay-liike on juuri niin vahva, kuin se haluaa olla Pohjoismaisten ay-liikkeiden tehtyä työtä ja tukea kehittyvissä maissa kiiteltiin kongressissa erityisesti. Ilman meidän apuamme ja Parissakymmenessä vuodessa erityisesti sosiaaliset asiat ovat parantuneet. Sähkö, asunnot ja puhdas vesi alkavat olla pikkuhiljaa itsestään selvyyksiä. Tulevia haasteita on kuitenkin paljon. Näistä työturvallisuushaaste on yksi suurimpia. Köyhyys on työttömyyden lähisukulainen, serkku Vaikka saamme jatkuvasti parannettua työoloja ja ehtoja erityisesti kehittyvissä maissa, niin työ ei jää tekemättömäksi täälläkään. Yhä harvempi työtekijä on vakinaisessa kokoaikaisessa työsuhteessa. Työt korvataan osa-aikaisella työllä ja alihankinnalla. Joissakin maissa jopa paperittomilla siirtolaisilla, joilla ei ole minkäänlaisia oikeuksia, ei terveydenhuoltoa tms. Rikkaiden ja köyhien epätasa-arvo kasvaa entises- 12 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

13 tään kaikkialla maailmassa. Rikkaat (lue: työnantajat) rikastuvat ja köyhät (lue: työntekijät) köyhtyvät. Sykähdyttäviä hetkiä, uskomattomia henkilöitä Jos kokouksen esitykset, edustajien läsnäolo esityksissä sekä kokousedustajien puheet, kertomukset ja tapahtumat olivat itsestään sykähdyttäviä, niin kutsuvieraiden puheet ja kokemuksetkin olivat kuulemisen arvoisia. 85-vuotias Emma Mashinini, joka tunnetaan paremmin Mama Emmana, taisteli ay- ja poliittisten liikkeiden puolesta. Hänen vangittiin vuonna 1986 terrorismilain nojalla ja hän oli vangittuna kuusi kuukautta eristyssellissä. Australialainen Ay-liike vaati Mama Emman vapauttamista. He ilmoittivat, että eteläafrikkalaiset Rubgyn pelaajat eivät voi yöpyä Australialaisissa hoteleissa kisojen aikana, mikäli Mama Emmaa ei vapautettaisi. Mama Emma vapautettiin. Tässä on todellista ay-henkeä yli maanrajojen. 85-vuotias Mama Emma jätti meille viestin: Katsokaa itseänne mitä teette, älkää vain osoittako sormella poliitikoita ja yritysten johtajia. Jos Mama Emma sykähdytti jo olemuksellaan, niin 85-vuotias Ahmed Kathrada sai salin suorastaan repeämään. Ahmed tuomittiin yhtenä kahdeksasta Rivonia-oikeudessa vankilaan yhdessä Nelson Mandelan kanssa. Ahmed vietti elämästään vankilassa yli 26 vuotta vain siksi, että puolusti heikompien oikeuksia ja oli poliittisesti sitoutunut. Rivonia-oikeudenkäynnin kahdeksalla henkilöllä on oma syvä side toisiinsa, side joka syntyi jo ennen oikeudenkäyntiä, oikeudenkäynnin aikana ja vankilassaoloaikana. Side on yhdistänyt näitä kahdeksaa henkilöä läpi heidän elämänsä. Siteen tunnetuin lenkki, Nelson Mandela, kuoli hieman yli vuosi sitten. Hän tulee jäämään Etelä-Afrikan historian kirjoihin samoin kuin Ahmed. Yhtälailla vierailevana puheen pitäjänä ollut Tarja Halonen, yksi meistä suomalaisista, sykähdytti. Entinen presidenttimme, jolla on selvästi aysydän. Puheessaan Halonen muistutti meitä siitä, että yritykset ovat entistä globaalimpia ja näin ollen ay-liikkeenkin tulee olla samoin globaalimpi ja äänekkäämpi. Englantilainen Owen Jones aloitti puheensa sanomalla: Moni teistä varmaan ihmettelee, mitä tämä 12-vuotias pojankloppi täällä tekee? Onko hänen äitinsä edes tietoinen missä poikansa on? Vaikka Owen on jo yli 30-vuotias, kuvaus omasta itsestään osui erittäin hyvin nappiin. Jones näyttää todellakin nuorelta pojanklopilta, mutta puhe, se oli jotain muuta. Se sai ihon kananlihalle ja salin suorastaan räjähtämään. Taputuksista ja ylistyslaulusta ei meinannut tulla loppua. Se palo, mitä hänen puheessansa oli ja miten hän puhui työläisaatteesta ja -liikkeestä, se palo meiltä nykyisin puuttuu. Se vanha työväen aate, jolla on saatu työelämään paljon muutoksia. Yhdessä seisomme, yhdessä taistelemme, yhdessä voitamme, Owens totesi lopuksi. Eilispäivän ystävästä tulee huomisen päivän vihollinen. Pidämme aivan liian itsestään selvänä työehtoja sekä ammattiliiton ja ammattiosaston toimintaa ja tarjontaa jäsenillemme samoin jopa yhteiskunnan toimintaa, lakeja ja asetuksia. Meitä yhdistää yksi yhteinen asia, taistelu oikeudenmukaista ja yhdenvertaisuutta kohtaan, sekä puolustaminen epäoikeudenmukaisuutta kohtaan. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 13

14 Kun meiltä puuttuu Owensin puheen kaltainen palo ay-toimintaa kohden, hiipuu toiminta koko ajan, koska tekijöiden määrä vähenee. Silti me vaadimme entistä enemmän työehdoilta, ammattiosaston ja ammattiliiton toiminnasta, mutta emme kuitenkaan itse ole valmiita tekemään asioiden eteen mitään. Tämä, jos mikä, on yksi iso osa juuri sitä, mitä UNI tekee tällä hetkellä kehittyvissä maissa. Yritetään saada työntekijät ymmärtämään, että vain yhdessä voimme jotain saada, ja yhdessä voimme jotain tehdä. Yksin toimiminen on vaikeaa, ellei jopa mahdotonta. Siksi ammattiosastoa, liittoa, keskusjärjestöjä ja kansainvälisiä järjestöjä tarvitaan. Vain yhdessä voimme saavuttaa paremmat työolot ja säälillisen toimeentulon. Jos jokainen olisi tietoinen todellisesta nykytilasta, pystyisimme yhdessä paremmin pysäyttämään negatiivisen kehityksen vastustaisimme työehtojen polkemista ja kiristämistä. Ubundu, including you Kyllä! Me tarvitsemme maailmanlaajuisia järjestöjä, jotta kaikkialla maailmassa työntekijöillä olisi säädylliset työolot, palkka jolla tulla toimeen. Kyllä! Meitä tarvitaan, jotta jokainen voisi kuulua ammattiliittoon ilman terroristin viittaa harteillaan. Se on meidän oikeutemme! Meillä on oikeus vaatia säädyllistä kohtelua ja palkkaa. Ilman meitä, including you, se ei onnistu! Ilman meitä se ei onnistu koko maailmassa, eikä täällä Suomessakaan. SATU OLLIKAINEN TUTUSTUMISTARJOUS: Klassinen hieronta / nivelmobilisaatiot 45 min 20,- (35,-) Jatkoale 5 euroa normaalihinnoista kaikille posteljooneille v loppuun. KALEVALAISTA JÄSENKORJAUSTA edullisesti harjoitustyönä, nyt 2h 40,-! Hoidoista apua mm. iskiakseen, tenniskyynärpäähän, jäätyneeseen olkapäähän, ym Koulutettu hieroja, Kristiina Hampaala Rukkilantie 9 B 10,00410 Helsinki 14 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

15 VAHTI- KOIRA SUJUVAA ARKEA R uotsin valtakunnan osana olevaan Suomeen perustettiin postilaitos kenraalikuvernööri Pietari Brahen toimesta vuonna Vallanpitäjien vaihduttua venäläisiin, he perustivat autonomiseen Suomeen postitirehtöörinviraston vuonna Itsenäisessä Suomessa postitoiminta jatkui edelleen ilman suurempia muutoksia. Kirjeet sekä paketit alkoivat kulkea paikasta toiseen nopeammin, kun saatiin käyttöön moottorikulkuneuvoja. Viimeisetkin syrjäseutujen taloudet saivat postipalvelut 1980-luvulla. Vielä 1970-luvun alussa maaseudulla oli tuhansia kotitalouksia, joihin posti ei kulkenut. Posti ja lennätin olivat pitkään naimisissa. Oli Posti- ja lennätinlaitos, myöhemmin Posti- ja telelaitos. Tultaessa 1990-luvulle alkoivat sutinat ja lopulta tuli avioero, kun Posti halusi olla itsenäinen sinkku ja samaa tahtoi Tele. Postista tuli Suomen Posti ja Tele muuttui espanjalaiseksi laulajattareksi tai jotain sinne päin ja siitä tuli Sonera. Sittemmin Sonera nai ruotsalaisen Telian. Eipä aikaakaan, kun Suomen Posti intoutui Itellaksi. Kansainvälisyyttä, nääs. Olevinaan ainakin. Tosi viisas muutos, oikein Smart Move. Posti, ikivanha sana ja maailman tunnetuimpiin kuuluva brändi heitettiin romukoppaan. Mutta sitten tuli vuosi 2015 ja tehtiin kuitenkin oikea smart move eli paluu Postiksi. Itellalle vahtikoira nostaa koipea, mutta Postille voi vähän heiluttaa häntää. Posti Group ei kyllä ole mikään ihannenimi, koska se on sekakieltä, mutta annettakoon anteeksi se kupru. Posti on kuitenkin Posti. Nyt kaikki on hyvin. On onni ja sujuva arki. Onni on oma mainoslaukku, oranssi mainosnippu ja niihin sointuva oranssi pipo, jossa posti on halkaistu ja i:n päällä on postitorvi solmussa. Onni on sujuvaa mainostenkäsittelyä: yksi mainos sivusta, kaksi hyllyyn, yksi eteen, kaksi taakse. Silirimpsis, kamat luukkuun ruts ja äkkiä karkuun. Oranssilla on resurssikin, todellisuudessa jo punaisella, kirkuvan punaisella. Ihan niin kuin esihenkilöiden päätkin aamun henkilöstöarvonnoissa. Kuka haluaa urakoida? Aina samat, eikö kukaan muu? Vielä on vapaita reittejä tarjolla. Eikö ole halukkaita enempää? Ai ei. Tilataan sitten taksilla porukkaa toiselta puolelta kaupunkia. Ja iltapimeällä muhkeat urakkatunnit plakkarissa samat jannut suhaavat taksilla kotiin. Firman piikkiin. Kovin edullista. Työntekijälle ainakin. Kunnes kovinkin urakoija uuvahtaa höyrypäissään rasitusvaivoihinsa. Asiasta toiseen. Laitetaanko kilpailu pystyyn? Se jakaja, joka löytää aamukarkeassa sinisen laatikon, jossa ei ole yhtään väärinlajiteltua postia, voittaa viikon piirillä, joka on todistetusti jaettu työaikana viime kesänä. Paljon on vettä virrannut postitoiminnan alkuajoista yhdessä jos toisessakin joessa Suomenmaassa. Veden lailla soljuen liikkuu nykyajan posti. Vai miten se nyt oli? Maaseudun sijaan onkin nyt kaupungeissa tuhansia talouksia, joihin posti ei kulje, koska postinjakelussa on sujuva arki. Mielettömän sujuva. Onnea, postinjakajat! Vahtikoira Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 15

16 TILAPÄISET TYÖJÄRJESTELYT Työsuojeluvaltuutettu P ostissa on otettu käyttöön työntekijälle vapaaehtoinen käytäntö, tilapäiset työjärjestelyt. Niitä voidaan työntekijän niin halutessaan käyttää tilanteissa, joissa työntekijä ei ole sairauden tai tapaturman takia täysin työkyvytön ja työntekijälle on mahdollista osoittaa jotain muuta työsopimuksen mukaista työtä. Tilapäisiä työjärjestelyjä käytetään pääsääntöisesti lyhytaikaisissa tukija liikuntaelin vaivoissa. Suosituksen laatimisesta tilapäisiin työjärjestelyihin keskustellaan työntekijän ja lääkärin välillä. Tilapäisiin työjärjestelyihin suostuminen perustuu työntekijän vapaaehtoisuuteen eli työntekijän ei ole niihin pakko suostua vaikka lääkäri sellaista ehdottaisikin. Mikäli työntekijä tällaisiin järjestelyihin suostuu, lääkäri kirjoittaa siitä suosituksen esimiehelle. Tilapäiset työjärjestelyt voivat kestää korkeintaan 2 x 2 viikkoa. Lääkärin on kuvattava kaikki rajoitukset, jotka sairaus tai vamma työn tekemiselle aiheuttavat. Tärkeää on, etteivät järjestelyt vaaranna tai viivästytä sairauden tai vamman paranemista. Tilapäisellä työllä ei saa olla työntekijän palkkaa alentavaa vaikutusta, eikä se saa heikentää työpaikan muiden työntekijöiden työoloja tai työehtoja. Työntekijä voi pyytää työnräätälöintiin mukaan työsuojeluvaltuutetun tai toimipaikan työsuojeluasiamiehen. Tilapäisiä työjärjestelyjä ei käytetä pidemmältä sairauslomalta kevennetysti töihin palaamiseen. Näissä tapauksissa käytetään Kelan osasairauspäivärahaa tai Ilmarisen työkokeilua. Mainosten kimputus Alueellamme aloitettiin kokeilu, jossa mainoksia kimputetaan kahtena päivänä viikossa ja jaetaan erillisestä kimpusta. Mainoksia ei siis heitetä 16 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

17 hyllyyn vaan jaetaan reitillä toisesta kimpusta käsin. Tämä säästää olkapäätä postin ylösheittovaiheessa, mutta aiheuttaa uudenlaisia ergonomisia ongelmia jakeluvaiheessa. Kahdesta kimpusta jakelu hidastaa postin jakamista eli jakelun osuus työpäivästä kasvaa kyseisinä päivinä entisestään. Jo nyt on koettu joillakin reiteillä jakelureitin pituus ongelmalliseksi, koska kaikilla reiteillä ei ole paikkaa, jossa voisi käydä vessassa, mikäli tarvetta tulee. Jakelulaukun käyttö luo painetta jommallekummalle hartialle, mikä lisää niska- ja hartiaongelmien riskiä. Etulaukun käyttö taas heikentää näkyvyyttä jalkoihin eli jakaja ei välttämättä näe riittävän hyvin mihin on astumassa. Jakelulaukkua ei siis pidä pitää yllään pyörällä liikuttaessa, vaan jakelulaukku on pidettävä jossain pyörän laukuista. Tällöin se valitettavasti vie tilaa posteilta eli reitille tehtäviä kimppuja tulisi tehdä enemmän ja kimppulaatikolla joutuu mahdollisesti käymään useammin, mikä taas lisää jakoaikaa. Turvallisuus on kuitenkin tärkeämpää kuin se, miten kauan jakelussa kuluu aikaa. Työaikaa kun ei ole pakko ylittää, jos ei halua. Kaikenlaiset ongelmat ja vaaratilanteet, jotka aiheutuvat kahdesta kimpusta jakamisesta, kannattaa kertoa esimiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle. Kahdesta kimpusta jako aiheuttaa uudenlaisia ergonomisia haasteita ja ongelmia jakelussa Heti ensimmäisenä kokeilupäivänä tuli esille jakelulaukun käyttäminen polkupyöräreitillä. Mikäli jakaja pitää jakelulaukkua päällään pyöräillessään, siitä voi jokin osa tarttua pyörään kiinni esimerkiksi pyörästä noustessa, jolloin on suuri riski kaatua pyörän kanssa ja loukata itsensä. ARI KOMULAINEN Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 17

18 TOIMINTAKERTOMUS 2014 Vuosi 2014 oli irtisanomisten ja muutosten vuosi. Alkuvuonna työnantaja aloitti jakelun henkilöstön irtisanomiset. Osaston uutena puheenjohtajana aloitti Ari Komulainen. Hepomieslehti sai uudeksi päätoimittajakseen Aki Korhosen. Liiton puheenjohtajaksi valittiin muihin tehtäviin siirtyneen Esa Vilkunan tilalle Heidi Nieminen. Liittovaltuuston puheenjohtaja Timo Heikkinen menehtyi äkillisesti vuoden alussa. Liittovaltuuston puheenjohtajaksi tuli Helsingin alueellinen pääluottamusmies Satu Ollikainen. Loppuvuodesta neuvoteltiin työehtosopimuksesta. PAU:n kärkivaatimus työntekijöiden muutosturvasta saatiin läpi tällä kertaa ilman työtaistelutoimia. Jäsenmäärän väheneminen loi paineita osaston taloudelle. Toimitsija Juha 18 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

19 Liiton järjestäytymisaste nousi koko alueella vuoden aikana. Usea toimipaikka saavutti 100% järjestäytymisasteen. Jaatisen työpanoksen vuokrausta PAU:lle jatkettiin. Tarkan taloudenpidon ja vuokrauksen ansiosta osaston talous pysyi hallinnassa. LUOTTAMUSMIESTOIMINTA Työnantaja käynnisti tammikuussa henkilöstön tuotannollisista ja taloudellisista syistä johtuvat yhteistoimintaneuvottelut. Espoossa ja Vantaalla sanottiin irti 63 postinjakajaa, Helsingissä 62. Irtisanomiset toteutettiin toukokuussa. Irtisanomisneuvotteluiden takia Helsingissä, Vantaalla ja Espoossa pidettiin henkilöstölle tiedotustilaisuudet. Neuvotteluiden päätyttyä järjestettiin osastolla neuvottelutuloksesta vielä oma tiedotustilaisuus. Pääluottamusmiehet käyttivät tänä vuonna tiedottamisessa lähinnä tekstiviestiä. Tämä johtui kahdesta syystä. Tiedottamisella oli kiire ja se, että jatkuvan sähköpostin jumiutumisen vuoksi viestintä ei saavuttanut kaikkia luottamusmiehiä. Lisäksi viestinnällä haluttiin ohjata toimipaikkaluottamusmiehiä pitämään henkilöstölle tiedotustilaisuuksia. Paperinen pääluottamusmiestiedote ilmestyi vain kerran. Liiton järjestäytymisaste nousi koko alueella vuoden aikana. Usea toimipaikka saavutti sadan prosentin järjestäytymisasteen. Osasto tarjosi näissä toimipaikoissa täytekakkukahvit henkilöstölle. Helsingissä 00730, 00740, ja yhdistyivät yhdeksi toimipaikaksi Lyhtytielle muutti Kontulaan siirtyi Malmille. Vantaan ja Espoo jakelutoimipaikoissa työnantaja pilotoi jakelupäivien optimointikokeilun (JPO). Keskiviikoista muodostui kokeiluissa liian kuormittavia ja henkilöstön jaksaminen oli koetuksella. Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto 19

20 Työantaja käynnisti Fenno-hankkeen, jossa etsitään jakelun, logistiikan ja kuljetuksen synergiahyötyjä. Espoossa ja Helsingin Suomenlinnassa aloitettiin perusjakelussa ruokakuljetukset. Loppuvuodesta siirtyivät Espoossa ja Vantaalla 14-paketit perusjakeluun. mukaisesti Vantaan tasoitusjaksojen ylimenneistä tunneista korvaukset, yhteensä noin Pääluottamusmies laski noin sadan työntekijän palkkasaatavat. Kevään irtisanomisten yhteydessä myös jakelureittejä vähennettiin. Työmäärä ja työaika eivät enää kohdanneet. Ylityötä ja urakointia tehtiin lakisääteisiä ylityörajoja hipoen. Resurssipulasta kärsittiin koko oli todella vähäluminen. Siksi liukastumisia ja kaatumisia sattui alueellamme ennätysvähän. Tapaturmailmoituksen rinnalle tulivat käyttöön läheltä piti-, turvallisuuspuute- ja 0-tapaturmailmoitukset. Työsuojeluvaltuutettu osallistui vuoden aikana moniin verkostopalavereihin, työhyvinvointikeskusteluihin, riskien arviointeihin, työpaikkaselvityksiin, työterveyshuollon puitesuunnitelmiin ja alueellisen työsuojeluryhmän tapaamisiin. Valtuutettu kävi myös tarkastamassa ilmoitettuja vaaran paikkoja ja remonttirappuja. Työnantaja kutsui pääluottamusmiehet konsernin yhteistoimintapäiville kaksi kertaa. Lisäksi pidettiin alueellisia yhteistoimintapalavereja neljä kertaa. Pääluottamusmiehet olivat liiton koulutuspäivillä Heimarissa keväällä ja syksyllä yhteensä kuusi päivää. Luottamusmiehet kokoontuivat Vantaalla kerran ja Espoon työhuonekunta kokoontui neljä kertaa vuoden aikana. Myös Vantaan luottamusmiehiä kutsuttiin Espoon kokoukseen. Aluepäällikkö vieraili Espoon työhuonekunnan kokouksessa. Toimipaikkaluottamusmiesten ja pääluottamusmiesten toimesta tarkastettiin usean työntekijän palkkaryhmiä. Tuloksena syntyi palkkavaateita. Vaateet saatiin sovittua alueilla ja työntekijät saivat puuttuvat palkkasaatavansa. Lisäksi vuoden 2014 puolella vihdoin maksettiin pääluottamusmiehen vaateen loppuvuosi. Työnantaja joutuikin palkkaamaan lähes puolet keväällä irtisanotuista takaisin vakituiseen työsuhteeseen. Pääluottamusmiehet vaativat myös kirjallisesti työsuhteiden vakinaistamisia takaisinottovelvoitteen piirissä oleville. Näistä vaateista kuusi on vielä riitautettuina ja jatkokäsittelyssä. Syksyllä työantaja käynnisti jälleen yhteistoimintaneuvottelut. Tällä kertaa kohderyhmänä oli lähinnä esimiestaso. Samalla aloitettiin uuden organisaation rakentaminen. TYÖSUOJELUTOIMINTA Työnantaja asetti vuoden 2014 tavoitteeksi tapaturmien selkeän vähentämisen edelliseen vuoteen verrattuna. Tapaturmia sattuikin vuoden aikana selvästi vähemmän, mutta on hyvä muistaa, että talvi Työsuojeluvaltuutettu kouluttautui vuoden aikana mm. PAUn työsuojeluvaltuutettujen koulutuspäivillä, keväällä ja syksyllä, SAK:n työsuojelupäivällä, Työeläkevakuuttajat Telan järjestämässä työeläkekoulutuksessa ja työsuojelupäällikön ja työsuojelun erityisvaltuutettujen Lync-koulutuksissa. Lähialueen työsuojeluvaltuutetut tapasivat säännöllisesti vaihtamaan tietojaan ja oppimaan toisiltaan. Kesällä valmistui Itellan ja Työterveyslaitoksen yhteinen Kuorma-hanke, jossa kartoitettiin postinjakajien ja varhaisjakajien työn kuormitustekijöitä ja työntekijöiden kuormittuneisuutta. Työn todettiin olevan keskiraskasta fyysistä työtä. Marginaalia työkuormituksen vähentämiselle ei kuitenkaan juuri ole. Jakeluvaiheen osuutta kasvattavat muutokset lisäävät hengitys- ja verenkiertoelimistön ylikuormittumisen riskiä. Kaikenlainen työn yksipuolistuminen lisää kuormittumiseen liittyviä ongelmia. Raportissa todettiin myös, että iän myötä tapahtuva luontainen toimintakyvyn lasku ja työn vaatimusten lasku vastaavasti ei ole Itellassa itsestään selvää. Ikäjohtaminen Itellassa ei ole normaali käytäntö. Tutkijoiden 20 Posti- ja logistiikka-alan unioni PAU, Helsingin osasto

P o s t i - j a l o g i s t i i k k a - a l a n u n i o n i n P A U P ä ä k a u p u n k i s e u d u n T o i m i h e n k i l ö t r y

P o s t i - j a l o g i s t i i k k a - a l a n u n i o n i n P A U P ä ä k a u p u n k i s e u d u n T o i m i h e n k i l ö t r y P o s t i - j a l o g i s t i i k k a - a l a n u n i o n i n P A U P ä ä k a u p u n k i s e u d u n T o i m i h e n k i l ö t r y TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2014 1 1. YLEISTÄ Jäsenille järjestettiin risteily

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta.

Sisältö. Luottamusmiesvalinnat perustuvat työnantaja- ja työntekijäliiton välisiin sopimuksiin, jotka ovat osa kunkin alan työehtosopimusta. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies. Luottamusmies toimii pamilaisten työntekijöiden edustajana työpaikalla. Luottamusmiehen ja varaluottamusmiehen valinnat on järjestettävä niin,

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014

VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) AMMATTIOSASTO 250 RY. 13.10.2014 VANAJAN METALLITYÖVÄEN 1(6) VANAJAN METALLITYÖVÄEN 2(6) TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 SISÄLLYS 1 AMMATTIOSASTO 250 2 EDUNVALVONTA 3 TYÖSUOJELU 4 SISÄISET JÄRJESTÖTEHTÄVÄT 5 NEUVOTTELUKUNTA 6 KONSERNIYHTEISTYÖ

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi

Löydä oma ammattiliittosi. www.liitot.fi Löydä oma ammattiliittosi www.liitot.fi Miksi juuri sinun kannattaa liittyä ammattiliittoon? Ammattiliiton toiminnan ydin on työpaikoilla, jossa ammattiliittojen ja työnantajien yhdessä sopimia työehtoja

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli tilinpäätöksen tarkastus ja alllekirjoitus), Roby oli sihteerinä

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

OIKARISTEN. sukuseura ry:n. Toimintakertomus vuodelta. Näkymä Halmevaaralta Kontiomäelle kuvat Sirpa Heikkinen

OIKARISTEN. sukuseura ry:n. Toimintakertomus vuodelta. Näkymä Halmevaaralta Kontiomäelle kuvat Sirpa Heikkinen OIKARISTEN sukuseura ry:n Toimintakertomus vuodelta Näkymä Halmevaaralta Kontiomäelle kuvat Sirpa Heikkinen 2011 OIKARISTEN SUKUSEURA RY TOIMINTAKERTOMUS 30.11.2011 Oikaristen 11-vuotias sukuseura toimii

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 20.6.2007

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 5/2007 HALLITUKSEN KOKOUS 20.6.2007 1(6) Aika 13.6.2007 Paikka Läsnä Asianajotoimisto Fredman & Månsson Mikko Salo, hallituksen puheenjohtaja Une Tyynilä, pääsihteeri Matti Hietanen, hallituksen jäsen Jan Hjelt, hallituksen jäsen Salla Korhonen,

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

25.1.2015. Framtidens Vänner rf. Toimintasuunnitelma. ja talousarvio. vuodelle

25.1.2015. Framtidens Vänner rf. Toimintasuunnitelma. ja talousarvio. vuodelle 25.1.2015 Tulevaisuuden Ystävät ry Framtidens Vänner rf Toimintasuunnitelma ja talousarvio vuodelle 2015 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Tulevaisuuden Ystävät ry:n toiminnan tarkoituksena on kutsua eri

Lisätiedot

VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964

VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964 VAKUUTUSVÄKI IF RY Vakuutusväen Liiton jäsenyhdistys vuodesta 1964 EK-STTK Työsuhdepäivät 10. 12.2.2011 Pääluottamusmies Liisa Halme Vakuutusväen liitto Hallitus/Edustajisto/Työttömyyskassan hallitus Nordiska

Lisätiedot

Kainuun Korhosten sukuseura ry Jäsenkirje 28.06.2012. Tervetuloa Kainuun Korhosten sukuseura ry vuosikokoukseen 29.7. 2012 klo 15.00 17.

Kainuun Korhosten sukuseura ry Jäsenkirje 28.06.2012. Tervetuloa Kainuun Korhosten sukuseura ry vuosikokoukseen 29.7. 2012 klo 15.00 17. Kainuun Korhosten sukuseura ry Jäsenkirje 28.06.2012 Tervetuloa Kainuun Korhosten sukuseura ry vuosikokoukseen 29.7. 2012 klo 15.00 17.00 Paikka: Hotel Kalevala Väinämöinen 9 88900 Kuhmo Ohjelma: Kainuun

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Varapuheenjohtaja Anneli Heikkilä avasi kokouksen klo 17: 13

Varapuheenjohtaja Anneli Heikkilä avasi kokouksen klo 17: 13 Anarkistimartat ry Anarkistmarthorna rf rek.nro 198.144 Aika: Vuosikokous torstaina 28.2.2013 klo 17-19:30. Paikka: Uudenmaan Marttojen 6.krs Sali, Lapinlahdenkatu 3, Helsinki. VUOSIKOKOUKSEN ESITYSLISTA

Lisätiedot

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 10/2006 HALLITUKSEN KOKOUS 12.10.2006

NUORET LAKIMIEHET RY UNGA JURISTER RF (NULA) PÖYTÄKIRJA 10/2006 HALLITUKSEN KOKOUS 12.10.2006 1(5) Aika 12.10.2006 Paikka Läsnä Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy:n toimitilat, Helsinki Janne Nyman, hallituksen puheenjohtaja Salla Tuominen, pääsihteeri Matti Hietanen, hallituksen jäsen Olli

Lisätiedot

Neuvotteluiden kohderyhmänä oleva henkilöstö ja henkilöstövaikutukset

Neuvotteluiden kohderyhmänä oleva henkilöstö ja henkilöstövaikutukset Perusjakelun kolmas valtakunnallinen yt-neuvottelu käyty Tuotannon perusjakelua koskeva kolmas valtakunnallinen ytneuvottelu pidettiin keskiviikkona 17.2.2016. Neuvottelussa kuultiin edellisen päivän alueellisissa

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 15.10.2014 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi syys 13.11.2014 Liite 1 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Arviointi Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

SUOMEN ALPPIKERHO LÄNSI-SUOMEN OSASTO

SUOMEN ALPPIKERHO LÄNSI-SUOMEN OSASTO SUOMEN ALPPIKERHO LÄNSI-SUOMEN OSASTO TOIMINTAKERTOMUS VUODESTA 1991 1. YLEISTÄ Kuluneella kaudella ovat osaston perinteelliset toimintamuodot kallio-, jää- ja vuoristokiipeily eri muodoissaan sekä länsisuomalaisten

Lisätiedot

Iin kuntaviestintäkyselyn tulokset

Iin kuntaviestintäkyselyn tulokset Iin kuntaviestintäkyselyn tulokset 21.10.-11.11.2014 208 vastausta 66% vastaajista 41-65 v. Vastaajista 69 % kuntalaisia (sis. luottamushenkilöt) Muut: Oulunkaaren työntekijä 3. Kuinka usein käytät seuraavia

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

kampanjaopas #kunnontyönpäivä

kampanjaopas #kunnontyönpäivä kampanjaopas #kunnontyönpäivä mistä on kyse? Kansainvälistä kunnon työn päivää juhlitaan 7.10. Satoja tapahtumia yli 60 eri maassa. Juhlimme onnistumisia sekä muistamme, että korjattavaa löytyy vielä niin

Lisätiedot

JYTY JÄMSÄ RY. Aktiivista ja valveutunutta yhdistystoimintaa jo vuodesta 1965 TOIMINTAKERTOMUS

JYTY JÄMSÄ RY. Aktiivista ja valveutunutta yhdistystoimintaa jo vuodesta 1965 TOIMINTAKERTOMUS JYTY JÄMSÄ RY Aktiivista ja valveutunutta yhdistystoimintaa jo vuodesta 1965 TOIMINTAKERTOMUS 2015 1 1. HALLINTO 1.1 Hallitus Puheenjohtaja Varapuheenjohtaja Sihteeri Ulla Mäkiaho Riitta Leiman Ulla Peltonen

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT

LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT LUOTTAMUSMIESVALINTASÄÄNNÖT 1. Yleistä Luottamusmiesvalinnoissa noudatetaan Palvelualojen Ammattiliitto PAMin hallituksen vahvistamia luottamusmiesvalintoja koskevia sääntöjä. Näillä säännöillä ei ole

Lisätiedot

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET 6. Työntekijän työsuhteen 1. Työntekijän työsuhteen päättyminen alkaminen 5. Yrityksen taloudellinen tilanne 2. Suunnitelmat ja ohjelmat sekä yrityksen y periaatteet ja

Lisätiedot

TiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät

TiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät TiVoLin viestintä Seuran www-sivujen päivitysvastaavat Seuratoiminnan työryhmä Projektien työryhmät Johtokunta: pj, sihteeri, rahastonhoitaja, toimialavastaavat Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät Valmentajat,

Lisätiedot

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko

AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin

Lisätiedot

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto SUOMEKSI Tietoa Unionenista Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto Jäsenistöömme kuuluu muun muassa projektipäälliköitä, insinöörejä, toimihenkilöitä, ekonomisteja, IT-asiantuntijoita, teknisiä

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Kokousaika Keskiviikko 11.1.2012 klo 17.00 Valtuuston kyselytunti klo 16.45. 2 Pöytäkirjantarkastajien ja ääntenlaskijoiden valinta

Kokousaika Keskiviikko 11.1.2012 klo 17.00 Valtuuston kyselytunti klo 16.45. 2 Pöytäkirjantarkastajien ja ääntenlaskijoiden valinta KOLARIN KUNTA KOKOUSKUTSU 1/2012 Kunnanvaltuusto Kokousaika Keskiviikko 11.1.2012 klo 17.00 Valtuuston kyselytunti klo 16.45 Kokouspaikka Valtuuston kokoushuone Käsiteltävät asiat nro Liite nro 1 Kokouksen

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

HONKALAHDEN PUUTYÖNTEKIJÄIN ammattiosasto 005 ry:n

HONKALAHDEN PUUTYÖNTEKIJÄIN ammattiosasto 005 ry:n HONKALAHDEN PUUTYÖNTEKIJÄIN ammattiosasto 005 ry:n TOIMINTASUUNNITELMA 2011 TOIMINTA-AJATUS TARKOITUSTAAN VARTEN AMMATTIOSASTO; Hoitaa sääntöjen määräämien asioiden lisäksi jäsenasioiden, vapaa-ajan ja

Lisätiedot

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Toimintakertomus vuodelta 2013 Nykytila: Yhdistyksemme jäsenmäärä kasvoi 14.11.1013 lähes kaksinkertaiseksi, kun Helsingin sosiaaliviraston henkilöstö

Lisätiedot

lehtipajaan! Opettajan aineisto

lehtipajaan! Opettajan aineisto Tervetuloa lehtipajaan! Opettajan aineisto Opettajalle Ennen kuin ryhdyt lehtipajaan lue myös oppilaan aineisto Lehtipaja on tarkoitettu tt 3.-6.-luokkalaisille l ill Voit käyttää aineistoa myös 1.-2.-luokkalaisille,

Lisätiedot

Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna

Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna Kirsi Ahola Työhönpaluuta kannattaa tukea organisaation toimin Valtaosa sairastuneista haluaa palata takaisin töihin toivuttuaan. Mitä pidemmäksi mielenterveyssyistä

Lisätiedot

P o s t i - j a l o g i s t i i k k a - a l a n u n i o n i n P A U P ä ä k a u p u n k i s e u d u n T o i m i h e n k i l ö t r y

P o s t i - j a l o g i s t i i k k a - a l a n u n i o n i n P A U P ä ä k a u p u n k i s e u d u n T o i m i h e n k i l ö t r y P o s t i - j a l o g i s t i i k k a - a l a n u n i o n i n P A U P ä ä k a u p u n k i s e u d u n T o i m i h e n k i l ö t r y TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2013 1 1. YLEISTÄ Itella konsernin tuki-, hallinto

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä

Lisätiedot

Aika Tiistai 31.3.2015 klo 18: Toimitupa Murtsikka, Murtomäentie 1003 B

Aika Tiistai 31.3.2015 klo 18: Toimitupa Murtsikka, Murtomäentie 1003 B ETELÄ KAJAANIN KYLÄT RY PÖYTÄKIRJA 1(5) VUOSIKOKOUS 31.3.2015 Aika Tiistai 31.3.2015 klo 18: Paikka Toimitupa Murtsikka, Murtomäentie 1003 B Osallistujat Fordell Pertti Juntunen Raija Kauppinen Esko Kallio

Lisätiedot

Vuosikokous pidettiin 16.4.2015 Metsäkansan Ainolassa.

Vuosikokous pidettiin 16.4.2015 Metsäkansan Ainolassa. TOIMINTAKERTOMUS 2015 YLEISTÄ Metsäkansan kyläyhdistyksen toiminta vuonna 2015 oli aktiivista. Vuotta värittivät erityisesti hyvin onnistuneet tapahtumat ja kyläyhdistyksen saama positiivinen huomio. Yhdistys

Lisätiedot

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö :n toimintasuunnitelma vuodelle 2016 :n toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksemme Yhdistyksemme on aktiivinen jäsenistönsä edunvalvonnassa, seuraamalla tarkoin

Lisätiedot

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3.

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3. JYTT ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 JYTT ry toimii jäsentensä ammatillisten, taloudellisten, sosiaalisten, koulutuksellisten ja oikeudellisten etujen puolesta. Osaston toiminnan tavoitteena on inhimillinen

Lisätiedot

Aika: Tiistaina 16.2.2010 klo 8.00 Paikka: Turun seudun musiikkiopisto, Mestarinkatu 2, Turku. 3 kerros.

Aika: Tiistaina 16.2.2010 klo 8.00 Paikka: Turun seudun musiikkiopisto, Mestarinkatu 2, Turku. 3 kerros. Turun seudun musiikkiopiston kannatusyhdistys- Understödsföreningen för Åbonejdens musikinstitut Mestarinkatu 2, 20810 Turku Hallituksen kokous 1/2010 Aika: Tiistaina 16.2.2010 klo 8.00 Paikka: Turun seudun

Lisätiedot

Tiinan tarina. - polkuni työelämään

Tiinan tarina. - polkuni työelämään Tiinan tarina - polkuni työelämään Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista.

Lisätiedot

Ma Tänään rapistelemme ja mittailemme sanomalehteä.

Ma Tänään rapistelemme ja mittailemme sanomalehteä. Ma Tänään rapistelemme ja mittailemme sanomalehteä. 3. Kuinka monta sivua tämän päivän lehdessä on? 2. Kumpaan suuntaan sanomalehti repeää paremmin, alhaalta ylös vai sivulta sivulle? Laita rasti oikean

Lisätiedot

Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Korvaava työ KEMIANTEOLLISUUS RY TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY 16.8.2013 Työyhteisön puutteellinen tuki Korvaavasta työn pelisäännöistä ei ole

Lisätiedot

SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS

SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS SUOMEN PUNAISEN RISTIN VALTUUSTON KEVÄTKOKOUS Aika Perjantaina 20.5.2016, kello 13.05-16.23 Paikka Hotelli Haaga, Nuijamiestentie 10, Helsinki 1 KOKOUKSEN AVAUS Valtuuston puheenjohtaja Eero Rämö avasi

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

RAAHEN JHL ry 055 TOIMINTAKERTOMUS 2014

RAAHEN JHL ry 055 TOIMINTAKERTOMUS 2014 TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2014 Yhdistyksen 74. toimintavuosi pyörähti käyntiin osaavien aktiivitoimijoiden johdolla. Hallitukseen on kuulunut puheenjohtajan lisäksi kymmenen (10) jäsentä; Pyhäjoelta, Vihannista,

Lisätiedot

Papu-sammakko seikkailee ympäri Suomea ja opettaa viittomia

Papu-sammakko seikkailee ympäri Suomea ja opettaa viittomia Papu-sammakko seikkailee ympäri Suomea ja opettaa viittomia Papu-sammakko on Kehitysvammaliiton hanke, jossa leikkimielinen pehmohahmo vie eteenpäin tärkeitä viestintä- ja tunneasioita. Sammakko matkustaa

Lisätiedot

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN

YHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN 2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449

Lisätiedot

MAOL-Kuopio ry Vuosikokous 9.10.2014

MAOL-Kuopio ry Vuosikokous 9.10.2014 MAOL-Kuopio ry Vuosikokous 9.10.2014 Sisällys Esityslista...1 Toimintakertomus 1.8.2013 31.7.2014...2 Esitys toimintasuunnitelmaksi 2014 2015...4 Tilinpäätös 31.7.2014...5 Talousarvio toimikaudelle 1.8.2014

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.4.2012-30.4.2014 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.4.2012 30.4.2014 Palvelualojen ammattiliitto PAM ry ja Kaupan liitto Paino: Libris Oy,

Lisätiedot

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3 AJAN ILMAISUT AJAN ILMAISUT 1. PÄIVÄ, VIIKONPÄIVÄ 2. VUOROKAUDENAIKA 3. VIIKKO 4. KUUKAUSI 5. VUOSI 6. VUOSIKYMMEN, VUOSISATA, VUOSITUHAT 7. VUODENAIKA 8. JUHLAPÄIVÄT MILLOIN? 1. 2. 3. 4. maanantai, tiistai,

Lisätiedot

Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi.

Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi. 2007 Terveisiä Poutapilvestä! Kesä sujui Imatralla oikein mukavasti. Sää oli vaihteleva koko Suomessa ja niin meilläkin. Välillä satoi ja välillä paistoi. Nyt on hyvä muistella mennyttä kesää ja sen tapahtumia.

Lisätiedot

Ilmansuojeluyhdistys ry. Luftvårdsföreningen rf. Finnish Air Pollution Prevention Society

Ilmansuojeluyhdistys ry. Luftvårdsföreningen rf. Finnish Air Pollution Prevention Society 1 ILMANSUOJELUYHDISTYKSEN VUOSIKOKOUS 2/2015 Aika: 26.11.2015 klo 15.00 Paikka: THL, Mannerheimintie 168 B ESITYSLISTA: 1. Kokouksen avaus 2. Kokouksen puheenjohtajan ja sihteerin sekä kahden pöytäkirjantarkastajan

Lisätiedot

Tervetuloa selkoryhmään!

Tervetuloa selkoryhmään! Tervetuloa selkoryhmään! SELKOESITE 1 Jutteletko mielelläsi erilaisista asioista? Haluatko saada tietoa maailman tapahtumista selkokielellä? Haluatko sanoa mielipiteesi, mutta et aina uskalla? Tuntuuko

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIOEHDOTUS VUODELLE 2014. Lahden nuorisovaltuusto

TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIOEHDOTUS VUODELLE 2014. Lahden nuorisovaltuusto TOIMINTASUUNNITELMA JA TALOUSARVIOEHDOTUS VUODELLE 2014 sivu 2 / 8 Toimintasuunnitelma ja talousarvioehdotus vuodelle 2014 SISÄLLYSLUETTELO 3. VUODEN 2014 TOIMINNAN PAINOPISTEET 1. PARANNETAAN NUORISOVALTUUSTON

Lisätiedot

Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008

Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008 Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston toimintakertomus vuodelta 2008 YLEISTÄ Vuosi 2008 oli Tuusulan Metallityöväen ammattiosaston 32. toimintavuosi. Ammattiosastomme toiminta on ollut jälleen kuluneena

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja 20.3.2012

Kyselyn yhteenveto Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja 20.3.2012 Kyselyn yhteenveto Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja 20.3.2012 Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja Tammikuussa 2012 toteutettiin valtakunnallinen Yritys- Suomi lanseerauskampanja. Mikkelin

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

tehdä itsensä tunnetuksi aktiivisena, jäsenistään huolehtivana ja vastuunsa kantavana järjestönä.

tehdä itsensä tunnetuksi aktiivisena, jäsenistään huolehtivana ja vastuunsa kantavana järjestönä. MAOL TIEDOTTAA Liiton tavoitteena on sisäisen ja ulkoisen tiedotuksen avulla tehdä itsensä tunnetuksi aktiivisena, jäsenistään huolehtivana ja vastuunsa kantavana järjestönä. Liiton eri tiedotuskanavat

Lisätiedot

Saksin Sukuseura ry:n jäsenet toivotetaan tervetulleiksi yhdistyksen sääntömääräiseen vuosikokoukseen. Kokoukselle esitetään seuraava työjärjestys:

Saksin Sukuseura ry:n jäsenet toivotetaan tervetulleiksi yhdistyksen sääntömääräiseen vuosikokoukseen. Kokoukselle esitetään seuraava työjärjestys: 1/5 Vuosikokouksen 2013 esityslista SAKSIN SUKUSEURA RY:N VUOSIKOKOUS :n jäsenet toivotetaan tervetulleiksi yhdistyksen sääntömääräiseen vuosikokoukseen. Kokoukselle esitetään seuraava työjärjestys: Kokonaisohjelma:

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014

TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 1. Yleistä seurasta Hallinnon Tutkimuksen Seura ry. on tieteellinen yhdistys, jonka tarkoitus on edistää hallinnon tutkimusta Suomessa ja osallistua alan kansainväliseen

Lisätiedot

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO

1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen

Lisätiedot

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus

VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN. työehtosopimus VARASTO- JA KULJETUS- ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO-

Lisätiedot

Yrityskaupan muistilista

Yrityskaupan muistilista Yrityskaupan muistilista Aloita ajoissa * Yleisemmin yrityksen myyntiprosessi kestää noin 10 kuukautta, mutta hyvin usein se venyy yli vuoden mittaiseksi. Valitettavasti kaikkein yleisintä on, että yrityskauppa

Lisätiedot

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258)

2 Luottamusmiehet ja luottamusmiespalkkiot (palkkatekijätunnus TI:315, YK:04258) 1 (6) Tiehallinnon luottamusmiessopimus 1 Sopimuksen soveltamisala Tiehallinnon ja tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestöjen välisessä luottamusmiestoiminnassa noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä.

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

P o s t i - j a l o g i s t i i k k a - a l a n u n i o n i n P A U P ä ä k a u p u n k i s e u d u n T o i m i h e n k i l ö t r y

P o s t i - j a l o g i s t i i k k a - a l a n u n i o n i n P A U P ä ä k a u p u n k i s e u d u n T o i m i h e n k i l ö t r y P o s t i - j a l o g i s t i i k k a - a l a n u n i o n i n P A U P ä ä k a u p u n k i s e u d u n T o i m i h e n k i l ö t r y TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2012 1 1. YLEISTÄ Hallinnollisten toimintojen

Lisätiedot

Oikaristen Sukuseura Ry:n. toimintakertomus 2013

Oikaristen Sukuseura Ry:n. toimintakertomus 2013 Oikaristen Sukuseura Ry:n toimintakertomus 2013 Kuva: Sirpa Heikkinen 2013 OIKARISTEN SUKUSEURA RY TOIMINTAKERTOMUS 30.11.2013 Oikaristen 13-vuotiaan sukuseuran toiminta jatkui edelleen aktiivisena. Seuran

Lisätiedot

NÄKÖISLEHTI. Esittelemme tekemiämme LEHTIÄ JA KIRJOJA KUVASARJA NÄKÖISLEHDESSÄ VIDEO NÄKÖISLEHDESSÄ. Mielenkiintoiset SUORALINKIT

NÄKÖISLEHTI. Esittelemme tekemiämme LEHTIÄ JA KIRJOJA KUVASARJA NÄKÖISLEHDESSÄ VIDEO NÄKÖISLEHDESSÄ. Mielenkiintoiset SUORALINKIT NÄKÖISLEHTI Esittelemme tekemiämme LEHTIÄ JA KIRJOJA KUVASARJA NÄKÖISLEHDESSÄ VIDEO NÄKÖISLEHDESSÄ Mielenkiintoiset SUORALINKIT MATKAKOHDE: BURG ELZ Kerpenin lähellä MUISTOJEN SPA VALMIS PAINETTAVAKSI!

Lisätiedot

Ajankohtaisia oikeustapauksia

Ajankohtaisia oikeustapauksia Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI

EUROOPAN PARLAMENTTI EUROOPAN PARLAMENTTI 2004 Budjettivaliokunta 2009 20.2.2008 ILMOITUS JÄSENILLE Asia: Euroopan parlamentin vuoden 2008 talousarvion toteuttaminen Jäsenille lähetetään oheisena määrärahasiirtoesitys C 3

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto

Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen

Lisätiedot

NUORISOVALIOKUNTALAISEN KÄSIKIRJA

NUORISOVALIOKUNTALAISEN KÄSIKIRJA NUORISOVALIOKUNTALAISEN KÄSIKIRJA Nuorisovaliokunnan rooli Hallituksen asettama, nuorten asioiden asiantuntijaelin. Noudattaa PAMin hallituksen laatimaa valiokuntien yleisohjesääntöä. Vie nuorten asioita

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

JOKA -pronomini. joka ja mikä

JOKA -pronomini. joka ja mikä JOKA -pronomini joka ja mikä Talon edessä on auto. Auto kolisee kovasti. Talon edessä on auto, joka kolisee kovasti. Tuolla on opettaja. Opettaja kirjoittaa jotain taululle. Tuolla on opettaja, joka kirjoittaa

Lisätiedot

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ

HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ HAASTATTELUKYSYMYKSIÄ Seuraavassa luettelossa on Tako-ryhmän käyttämiä ja toimivia aihepiireja eli teemoja kysymyksineen ja mahdollisia lisäkysymyksiä vapaasti sovellettavaksi. Ensin esittelemme kaikille

Lisätiedot

TTYHY:n jäsenkysely 2014

TTYHY:n jäsenkysely 2014 TTYHY:n jäsenkysely 2014 1. Oletko saanut yhdistyksestä tarvitsemaasi apua tai palvelua? Kerrotko missä onnistuimme tai mitä jäit kaipaamaan. en Rakenneuudistus: työsopimukseen lisätty koeaika tiettyyn

Lisätiedot

Vinkkejä hankeviestintään

Vinkkejä hankeviestintään Vinkkejä hankeviestintään Viestintä vs. tiedottaminen Tiedon siirto ja vaihdanta kokonaisuutena Kanavina esim. nettisivut, intrat, uutiskirjeet, esitteet ja logot, kokoukset ja tilaisuudet, sosiaalinen

Lisätiedot

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä

Lisätiedot

KESÄREKRYTOINTI AAMUJAKELU Oy:ssä. Toimenpiteet ja vaikutukset

KESÄREKRYTOINTI AAMUJAKELU Oy:ssä. Toimenpiteet ja vaikutukset KESÄREKRYTOINTI AAMUJAKELU Oy:ssä Toimenpiteet ja vaikutukset TAUSTATIETOA Aamujakelun jakoalue on jaettu neljään osaan: keskusta, itä, etelä ja länsi. Kullakin osalla on oma aluepäällikkönsä. Osat on

Lisätiedot

RAKKAUDELLE SÄÄNNÖT? NUORTEN AIKUISTEN SELITYKSIÄ AVIO- JA AVOEROILLE JA NIIDEN SEURAUKSILLE

RAKKAUDELLE SÄÄNNÖT? NUORTEN AIKUISTEN SELITYKSIÄ AVIO- JA AVOEROILLE JA NIIDEN SEURAUKSILLE RAKKAUDELLE SÄÄNNÖT? NUORTEN AIKUISTEN SELITYKSIÄ AVIO- JA AVOEROILLE JA NIIDEN SEURAUKSILLE Anne Valkeapää Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämispäivät, Seinäjoki ESITYKSEN ETENEMINEN Tutkimustyön

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

Suomi. »» Asukasmäärä: 5,47 milj.»» Viralliset kielet: suomi ja ruotsi»» BKT: 256,8 miljardia USD (2013) Suomalainen neuvottelujärjestelmä

Suomi. »» Asukasmäärä: 5,47 milj.»» Viralliset kielet: suomi ja ruotsi»» BKT: 256,8 miljardia USD (2013) Suomalainen neuvottelujärjestelmä Suomi»» Valtiomuoto: tasavalta»» Itsenäistyi: 6.12.1917»» Presidentti: Sauli Niinistö»» Pääkaupunki: Helsinki»» Pinta-ala: 338 424 km², josta sisävesiä 10,2 %»» Asukasmäärä: 5,47 milj.»» Viralliset kielet:

Lisätiedot