Oamkin yhtiöittäminen loppusuoralla. Arktisen alueen asiantuntija-apua Oulusta. Mustavaaran kaivoshanke aikataulussa

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Oamkin yhtiöittäminen loppusuoralla. Arktisen alueen asiantuntija-apua Oulusta. Mustavaaran kaivoshanke aikataulussa"

Transkriptio

1 Oulun Kauppakamarilehti 3/2013 Oamkin yhtiöittäminen loppusuoralla Arktisen alueen asiantuntija-apua Oulusta Mustavaaran kaivoshanke aikataulussa Uutta virtaa ja luovaa energiaa oppilaitosyhteistyöllä

2 Paikallinen toimisto palveluksessasi Oulu: Uusikatu 53, p Rovaniemi: Koskikatu 27 b 502, p KHT-tilintarkastajat: Risto Hyvönen, Milla Karjalainen, Jari Karppinen, Marjo Karppinen, Juhani Rönkkö, Kari Spårman ja Tuomas Koivumäki KHT-, JHTT-tilintarkastaja: Tiina Mikkonen-Brännkärr Venäjän kaupan asiantuntija: Heli Pellikka Veroasiantuntijat: Pirkko Hiltunen, Pirkko Hautamäki ja Maritta Virtanen Lakimiehet: Kirsi Putkonen, Ulla Riekki ja Kaija Pulkkinen Ulkomaankomennusten asiantuntija: Helinä Haapasalo KHT-tilintarkastaja: Ari Tauriainen KHT-tilintarkastaja: Tanja Pajulampi KHT, JHTT-tilintarkastaja: Anne Räisänen Kajaani: Teknologiapuisto, p. (08) KHT-tilintarkastaja: Eero Huusko EY Assurance Tax Transactions Advisory 2013 Ernst & Young Oy. All Rights Reserved. Toimivaa ja kotoisaa keittiö/kylpyhuone/kodinhoito/liukuovet/säilytys topi-keittiot.fi

3 JULKAISIJA Oulun kauppakamari PÄÄTOIMITTAJA Jaakko Okkonen VASTAAVA TOIMITTAJA Armi Lahdenkauppi TOIMITUSNEUVOSTO Harri Kynnös Armi Lahdenkauppi Tuomas Lohi Kari Mattila Timo Mehtälä Alpo Ohtamaa Sisko Sammallahti Satu Turunen Paavo Vasala TOIMITTAJAT Kari Arokylä Armi Lahdenkauppi Hannele Lamusuo OSOITTEENMUUTOKSET Oulun kauppakamari/paula Männikkö Puh TOIMITUS JA ILMOITUKSET Oulun Viestintätaito Oy Ojakatu 2, Oulu TAITTO Marja Sarkkinen Kauppakamarilehti Sitoutumaton elinkeinoelämän äänenkannattaja Pohjois-Suomessa 3/ Pääkirjoitus 6 Oamkin yhtiöittäminen loppusuoralla 8 Talous- ja tutkimusfoorumin anti yllätti osallistujat positiivisesti 10 MKK tarjoaa Oulussa arktisen alueen asiantuntija-apua 15 Koulutusvaliokunta etsii aitoja ratkaisuja yritysten ja oppilaitosten yhteistyön tiivistämiseksi 19 Tutustu seutumme kouluttajien syksyn koulutustarjontaan 28 Uutta virtaa ja energiaa oppilaitosyhteistyöllä! 30 Tj-koululta eväitä kasvujohtamiseen 32 Pääomasijoittajalla tärkeä rooli yritysten pääomahuollossa PAINO Joutsen Median Painotalo 34 BusinessOulun yritysmatkoilta kontakteja ja yhteistyötä JAKELU Yrityksiin Pohjois-Pohjanmaalla, Kainuussa ja Lapissa ISSN

4 Technology Morning + e-healthy Afternoon Registration Open! Oulu jalkautuu Tukholmaan Yhteistyömahdollisuus avoinna yrityksille! Pohjoisen Skandinavian pääkaupunki Oulu hakee yrityksille kumppanuuksia tänä syksynä paikan päältä Tukholmasta, Skandinavian pääkaupungista. Oulu jalkautuu Tukholmaan tekemään tunnetuksi toimivaa kaupunkikonseptiaan ja kahta merkittävintä kehityksen kärjessä olevaa ekosysteemiään - OuluHealthia terveydenhuollon innovaatioympäristönä ja ICT-osaamista. Yhteistyömahdollisuus on avoin yrityksille. Lentoyhteydet Oulun ja Tukholman välillä antavat hyvän pohjan yhteistyölle kasvava liikematkailu takaa myös reitin säilymisen. Technology Morning & Healthy Afternoon, , Stockholm CCC, Drottningatan 71 B, Stockholm Päivän ohjelman teemoja: sen tarjoamia kumppanuuksia. ja kehittyviä kumppanuuksia. ICT:n, suunnittelun ja tutkimuksen organisaatioihin. Oulun tunnettuutta ICT-osaamiskeskittymänä. kehityksessä. mahdollisuuden verkottua oululaisten ICT-toimijoiden kanssa. Oulu Jalkautuu Tukholmaan -tapahtuma ajoittuu erinomaisesti, sillä seuraavana päivänä on Tukholmassa myös kaksi muuta alan tapahtumaa: Mobile Future Stockholm sekä Allt för Hälsan. Tapahtuman nettisivu: Linkit: & Lisätiedot: / OULU HEALTH

5 Vastikkeellisuutta ja vetovoimaa Ministeri Risikko avasi elokuussa keskustelun sosiaaliturvan kehittämisestä vastikkeellisempaan suuntaan, ja hetihän siihen puututtiin vasemmalta siiveltä. Ministeri on oikeassa. Heikentyneen taloustilanteen vuoksi ja muutoinkin on aika tarkastella, kuinka hyvinvointiyhteiskunnan rakennemuutoksiin voitaisiin vastata. Sosiaaliturvan kehittäminen ei varmaankaan merkitsisi pelkästään tiukempaa otetta osoitetun työn vastaanottamisen tai opiskelun aloittamisen suhteen. Sen pitäisi tarkoittaa myös joustavuutta byrokratiaan: miten henkilö voisi olla esimerkiksi työnhakijana kortistossa ja samalla hänellä olisi kuitenkin mahdollisuus tarttua lyhytaikaisempiinkin työtilaisuuksiin putoamatta epävarmaan tilanteeseen. Kehittäminen ei siis tarkoita yleisellä tasolla yksilön aseman heikentymistä vaan päinvastoin: se antaisi uusia joustavampia mahdollisuuksia päästä elämässä eteenpäin. Yhteiskunnan kannalta se näkyisi menojen pienenemisenä ja verotulojen kasvuna. Toivottavasti tässä asiassa ei heti kaivauduta liian syvälle poliittisiin poteroihin. Nyt olisi paikallaan tehdä selvitys erilaisten sosiaalitukien piirissä olevista ihmisistä ja saada sitä kautta käytännönläheinen näkemys nykyisen järjestelmän hyvistä ja huonoista puolista. Tätä tietoa löytyy varmasti TE-toimistoista. Jos em. kysymyksessä päästään eteenpäin, seuraavaksi olisi työpaikoilla syytä analysoida oman alansa vetovoimaa. Tähän asiaan paneutuminen koituisi lopulta työnantajien eduksi. Suhdanteet vaihtelevat; elinkeinoelämä onkin elänyt viime vuodet melkoista muutosten aikaa. Muutosten keskellä pitäisi kuitenkin in syventyä miettimään myös tulevaisuuden osaajatarpeita ja sitä, miten eri alojen vetovoimaa voidaan pitkässä juoksussa varmistaa. Uskallan väittää, että jos nuorten suuntaan ei ole aktiivinen, ei myöskään kannata yllättyä siitä, että he hakeutuvat opiskelemaan omasta näkökulmasta väärille suuntautumisvaihtoehdoille. Miten vetovoimaa voi sitten parantaa? Se ei ole avaruustiedettä eikä vaadi ajallisesti isoja uhrauksia. Koulujen juuri käynnistyttyä kannattaa ottaa yhteyttä tä oman alan kannalta kiinnostavaan oppilaitokseen ja kertoa yhteistyöhalusta ta nuorten kanssa. Näin avautuu mahdollisuuksia käydä oppitunneilla puhumassa, a, ottaa oppilasryhmä käymään yrityksessä, teettää harjoitus- tai lopputyö, käynnistää t&k-hanke tai jokin selvitystyö... Tämän lisäksi kannattaa vierailla Oulussa sa syksyllä järjestettävissä lukuisissa tilaisuuksissa, joissa tapaa eri-ikäisiä nuoria ja heidän opettajiaan. Näitä tilaisuuksia ovat muun muassa Eteenpäin-messut, oppi-pilaitosten omat pesti- ja rekrypäivat ja erilaiset työvoimaviranomaisten tilaisuudet. Vetovoimavaikuttaminen tulisi aloittaa viimeistään yläasteikäisille. Vain näin varmistat hyvät tulokset edestäsi. Tarvitaan siis yhdessä tekemistä vastikkeellisuuden ja vetovoiman eteen! Oulussa Esa Pellikainen varatoimitusjohtaja Oulun kauppakamari Kuva: Timo Heikkala

6 Oamkin yhtiöittäminen loppusuoralla Ammattikorkeakoulujen rahoituksen supistuminen huolestuttaa Ensi vuoden alku tuo Oulun seudun ammattikorkeakoululle mukanaan niin hyvää kuin huonoakin. Hyvää on, että pitkään valmistellun yhtiöittämisen palaset ovat loksahtaneet kohdalleen ja koulu pääsee aloittamaan toimintansa osakeyhtiömuodossa. Huonoa taas on, että valtio leikkaa reippaasti ammattikorkeakoulujen rahoitusta. Tämä tekee ison loven myös Oamkin kukkaroon. Oamkin rehtori Jouko Paaso myöntää, että koulun kääntäminen osakeyhtiöksi on ollut melkoisen iso ponnistus. Työ on pitänyt sisällään monenlaista uudistamista, sopeuttamista ja valmistelua. Nyt kaikki osat alkavat olla kasassa. Viimeinen isompi rutistus oli ratkaisun löytäminen Oulun Ammattikorkeakoulu Oy:n osakepääoman rahoitukseen, hän toteaa. Vuodenvaihteessa muuttuu paitsi yhteisömuoto myös Oamkin virallinen nimi: Oulun seudun ammattikorkeakoulu lyhenee Oulun ammattikorkeakouluksi. Paaso taas on jatkossa paitsi rehtori myös Oulun Ammattikorkeakoulu Oy:n toimitusjohtaja. Rahoitusleikkausten johdosta koulun resurssit pitää pystyä optimoimaan ja tehokkuutta on pakko lisätä, hallituksen puheenjohtaja Timo Levo toteaa. Rahoitusleikkaukset harmittavat Yhtiöittämisprosessin valmistumisen tuomaa iloa himmentävät ammattikorkeakoulujen rahoitukseen kohdistuvat leikkaukset. Rehtori Paaso laskee valtiovallan leikkaavan kuluvalla hallituskaudella ammattikorkeakoulujen rahoitusta kaikkiaan 18 prosentilla eli 170 miljoonalla eurolla. Oamkissa tämä tarkoittaa budjetin pienenemistä 63 miljoonasta noin 57 miljoonaan euroon vuoteen 2016 mennessä. Tämä taloushaaste on valtava. Näin isojen leikkausten sattuminen tähän hetkeen on ikävää siksikin, että yhtiömuotoiselle toiminnalle pitäisi saada vahva alku, hän harmittelee. Oulun Ammattikorkeakoulu Oy:n hallituksen puheenjohtaja Timo Levo päätyökseen Oulun Osuuspankin toimitusjohtaja on yhtä lailla huolissaan. Käytännössä tämä merkitsee sitä, että Oamkin täytyy tuottaa yhtä paljon tutkintoja pienemmällä rahoituksella. Se on vaikea yhtälö. Koulun resurssit on kyettävä optimoimaan ja tehokkuutta on pakko lisätä, hän pohtii. Kymmenen miljoonan euron osakepääoma Oulun Ammattikorkeakoulu Oy:n osakepääoma on tässä vaiheessa kymmenen miljoonaa euroa. Pääoman merkitsevät Osekkin eli Oulun seudun koulutuskuntayhtymän kymmenen jäsenkuntaa. Merkinnän on tarkoitus tapahtua syyskuun 20. päivään mennessä. Yhtiön hallituksella on lisäksi valtuudet tehdä myöhemmin miljoonan euron suuruinen suunnattu osakeanti, jonka myötä osakkaiksi voi tulla muitakin kuntia tai mahdollisesti myös muita yhteisöjä.

7 Rehtori Jouko Paaso harmittelee valtiovallan ammattikorkeakouluille kohdistamia rahoitusleikkauksia. Näin isojen leikkausten sattuminen juuri tähän hetkeen on harmilista siksikin, että yhtiömuotoiselle toiminnalle pitäisi saada vahva alku. Kiinnostusta osakkuutta kohtaan on ollut eri puolilla, Paaso kertoo. Siirtyminen osakeyhtiömuotoon on iso periaatteellinen muutos, mutta koulutukseen se ei rehtori Paason mukaan suoraan vaikuta. Opiskelija tuskin edes huomaa koko yhtiöittämistä. Ei se ainakaan opetuksen ja oppimisen laatua huononna. Koulutus jatkuu ihan ennallaan. Teemme tietysti kaikkemme, että sen laatu ajan mittaan vain paranee ja tähän meillä on myös hyvät edellytykset, hän huomauttaa. Yrityskokemusta hallitukseen Oulun Ammattikorkeakoulu Oy:n hallituksen puheenjohtaja Timo Levo sanoo toimivansa viisijäsenisessä hallituksessa ennen kaikkea yrityselämän edustajana. Toivon että pystyn tuomaan Oamkiin talouselämästä tuttua johtamista, kustannustehokkuutta ja tavoitteellisuutta, hän toteaa. Levo korostaa, että Oamkin opetuksesta ja hallinnosta vastaa varsinaisesti rehtori Paason johtama koulun sisäinen hallitus. Toki johtokaksikko kuitenkin miettii koulutukseen liittyviä kysymyksiä myös yhdessä. Itse haluaisin kovasti olla edistämässä Oamkin muutosvalmiutta. Yhteiskunnassa tapahtuu nopeita ja isoja liikkeitä, joihin pitää reagoida äkkiä. Opiskelijalta kestää noin neljä vuotta valmistua. Tässä ajassa maailma ehtii muuttua paljon. Siksi syntyy helposti kohtaanto-ongelmia koulutuksen ja yhteiskunnan kulloisenkin tarpeen välille, varoittelee Levo. Kuva: Jussi Tuokkola Kohtaanto-ongelma ratkaistava Kohtaanto-ongelman ratkaiseminen on Timo Levon mielestä olennaisen tärkeää, koska Oamkin päätehtävä on tuottaa osaavia työntekijöitä yrityselämän ja julkisen sektorin tarpeeseen. Koulutus on viritettävä sellaiseksi, että se tämän vaatimuksen täyttää. Nyt täytyy pystyä näkemään, millaisen koulutuksen saaneita ihmisiä tulevaisuudessa tarvitaan. Sellaista koulutusta meidän taas ei pidä järjestää ollenkaan, jonka käytyään opiskelijat eivät työllisty. Tämä on suorastaan yksi osa yhteiskuntavastuun kantamista, Levo korostaa. Kaiken kaikkiaan Oamkin haasteet ja vaatimukset eivät jatkossa ainakaan pienene, mutta sen valmiudet vastata niihin ovat onneksi varsin hyvässä kunnossa. Timo Levo löytää opinahjosta paljon vahvoja ominaisuuksia: se on kovasti parantanut tehokkuuttaan, henkilökunta on ammattitaitoista ja sitoutunutta, toiminta on keskittynyt muutamaan vahvaan kampukseen ja toimitilat ovat varsin nykyaikaiset. Myös Oamkin koko se on yksi Suomen suurimmista ammattikorkeakouluista tuo tietynlaista vääntövoimaa.

8 Oulun alue ja saksalainen Baden-Württembergin osavaltio kohtasivat alkukesästä Oulussa pidetyssä talous- ja tutkimusfoorumissa. Erityisesti foorumissa käsiteltiin terveydenhuoltoa ja terveysteknologiaa. 3 x Oulu ja Baden-Württemberg Baden-Württemberg on Saksan johtava terveysteknologian keskittymä: osavaltion alueella on yli alan yritystä, jotka työllistävät noin ihmistä ja keräävät 4,2 miljardin euron liikevaihdon. Innokas Medical Oy:n toimitusjohtaja Jouni Ihme, Saksan kunniakonsuli ja foorumia järjestäneen työryhmän puheenjohtaja Matti Pörhö sekä Oulun kauppakamarin toimitusjohtaja Jaakko Okkonen ovat kaikki tyytyväisiä suomalais-saksalaiseen tapahtumaan. Baden-Württembergin terveysteknologia yllätti Lääkintälaitteita kehittävälle ja valmistavalle Innokas Medical Oy:lle Baden-Württemberg on kiinnostava markkina-alue. Yrityksen toimitusjohtaja Jouni Ihme sanoo toki tienneensä, että saksalaisten yritysten asema lääkintälaitteiden maailmanmarkkinoilla on vankka. Silti toimialan vahvuus Baden-Württembergissä yllätti hänet. Yhdysvallat, Japani ja Saksa ovat lääkintälaitteiden maailmanmarkkinoilla suurimmat tekijät. Sitä en aikaisemmin tiennyt, että juuri Baden-Württembergiin on rakentunut näin iso alan keskittymä, hän myöntää. Innokas Medical tarjoaa tuotekehitys- ja valmistuspalveluja lääkintälaitteita markkinoiville yrityksille. Se kehittää ja valmistaa tuotteen, mutta asiakasyritys myy ja markkinoi sitä omalla tuotenimellään. Innokas Medical on tehnyt itseään tunnetuksi Saksassa jo usean vuoden ajan. Tuloksiakin on syntynyt muutaman asiakkaan verran. Saksa on silti yksi niistä markkina-alueista, joilla yritys haluaa ehdottomasti vielä kasvaa. Kesäkuisen talous- ja tutkimusfoorumin antiin Jouni Ihme on hyvin tyytyväinen. Tilaisuus toi esille niitä mahdollisuuksia, joita Baden-Württembergin ja Oulun alue puolin ja toisin yrityksille tarjoavat. Myös yritysten väliset tapaamiset olivat hyödyllisiä. Pääsimme keskusteluissa ihan konkreettiselle tasolle ja jatkamme yhteydenpitoa syksyllä, hän toteaa. Foorumissa löytyi myös lääkintälaitteita koskeva yhteinen huolenaihe. Laitteiden sähkö- ja potilasturvallisuutta käsittelevästä IEC standardista on parhaillaan valmisteilla kolmas versio. Sen sisällössä on kohtia, joihin alan yritykset eivät ole tyytyväisiä. Oulun-tapaamisessa oli mukana Saksan terveysteknologian yritysten liiton BVMedin edustaja. BVMed ja Suomen terveysteknologian liitto FiHTA pyrkivätkin yhteisellä kannantotolla vaikuttamaan standardin sisältöön. Hyvät suhteet jo parikymmentä vuotta Saksan kunniakonsuli Matti Pörhö kehuu Baden-Württembergin ja Oulun välisiä suhteita poikkeuksellisen lämpimiksi. Erinomaisena todisteena tästä hän pitää talous- ja tutkimusfoorumiin osallistuneen saksalaisdelegaation poikkeuksellista arvovaltaisuutta. Ryhmää johti Baden-Württembergin maapäiväpresidentti Guido Wolf. Tämä kertoo, että Saksassa arvostetaan tätä työtä, korostaa Matti Pörhö. Pörhölle jäi tapahtumasta kokonaisuudessaan erittäin hyvä mieli.

9 Kuva: Maiju Torvinen Lääkintälaitteita kehittävälle ja valmistavalle Innokas Medical Oy:lle Baden-Württemberg on kiinnostava markkina-alue. Saksa on yksi niistä markkina-alueista, joilla haluamme ehdottomasti kasvaa. Kesäisen foorumin anti oli meille erinomainen, sanoo toimitusjohtaja Jouni Ihme. Kun katselin ja kuuntelin yritysten puheenvuoroja ja seurasin niiden matchmaking-tapaamisia, niin ymmärsin, että tämä on juuri oikeanlaista konkreettista toimintaa, hän iloitsee. Kunniakonsuli Pörhö korostaa, että niin oululaisilla kuin saksalaisillakin on suuri halu tarttua yhteistyön synnyttämiin mahdollisuuksiin. Yksi lupaavista yhteistyön aloista on terveysteknologia, johon foorumi keskittyikin. Ei minullakaan ollut aikaisemmin käsitystä siitä, kuinka paljon Baden-Württembergissa on tämän alan toimintaa. Mutta on sitä paljon täällä meilläkin. Ja meillä on runsaasti myös langattoman teknologian asiantuntemusta. Yhdistämällä osaamisiamme voimme parantaa molempien osapuolten kilpailukykyä ja kisata menestyksekkäästi maailmanmarkkinoilla, hän pohtii. Toki myös muut alat tarjoavat hyviä mahdollisuuksia. Nostaisin esille vaikkapa energia-alan, vaikka Suomen ja Saksan energiapoliittiset linjaukset ovatkin erisuuntaisia. Mutta ihan vain yksi esimerkki: toimittivathan saksalaiset yritykset paljon keskeisiä laitteistoja Laanilan ekovoimalaitokseen tänne Ouluun, hoksauttaa Pörhö. Ensi vuonna tavataan Saksassa Oulun kauppakamarin toimitusjohtaja Jaakko Okkonen on niin ikään tyytyväinen talous- ja tutkimusfoorumissa aikaansaatuihin tuloksiin. Tapahtuma oli niin onnistunut, että seuraavan foorumin järjestämisestä tehtiin päätös saman tien. Ensi vuonna tilaisuus pidetään Saksassa. Sen teemaa ei vielä ole lopullisesti ratkaistu, mutta cleantech on varsin vahva vaihtoehto, hän ennakoi. Okkonen korostaa, että paitsi yritykset, myös yliopistot ja ammattikorkeakoulut pääsivät foorumissa virittelemään suhteitaan ja yhteistyötään. Oulun kauppakamari itsekin löysi uusia tuttavuuksia. Tuttlingenin kauppakamarin kanssa yhteisenä huolena oli muun muassa lääkintälaitteita koskeva IEC standardi, jonka sisältöön ne yhteistuumin pyrkivät vaikuttamaan. Yhteistyö Tuttlingenin kanssa jatkuu varmasti nyt kun kumppanuus on saatu hyvälle alulle, toimitusjohtaja Okkonen myhäilee.

10 Katariina Ala-Rämi ja Risto Rova vastaavat Merenkulkualan koulutus- ja tutkimuskeskuksen Oulun yksiköstä. Arktisen alueen asiantuntija-apua Merenkulkualan koulutus- ja tutkimuskeskus (MKK) rantautui Ouluun keväällä. Turun yliopiston asiantuntijaorganisaation etäpisteessä on päästy hyvään vauhtiin arktisen merenkulun ja logistiikan kasvun edistämiseksi. Tavoitteenamme on löytää yhteistyötä ja tutkimushankkeita arktiselle alueelle. Verkottuminen Pohjois-Norjaan ja -Ruotsiin on jo käynnissä. Haemme hankeyhteistyötä, joka edistäisi ei vain Perämeren satamia ja merenkulun yrityksiä vaan toisi mahdollisuuksia monille toimialoille, kertoo erikoissuunnittelija Katariina Ala-Rämi MKK:n Oulun toimipisteestä. MKK Oulussa painottuvat tutkimustyö niin koulutuslaitosten kuin elinkeinoelämänkin kanssa, yritysten tarpeisiin räätälöity koulutus sekä verkottuminen pohjoisen toimijoiden kanssa. Jo nyt MKK:lla on haussa useita hankkeita. Lähtökohtana ovat alueelliset erityiskysy mykset, mutta toiminta on luonteeltaan kansainvälistä. Kansainvälisen toiminnan lähtökohta na on ensisijaisesti yhteistyö Pohjoismaiden kanssa, mutta myös Pohjois-Venäjälle. Meidät on otettu positiivisesti vastaan ja elinkeinoelämän piirissä on hyvin ymmärretty, että voimme olla oiva väylä arktisen alueen potentiaalin parantamiseksi, Ala- Rämi kiittää. Täsmäkoulutusta tarpeeseen Turun Merenkulkualan keskuksen toiminta Oulussa alkoi toukokuussa. Koulutuskysymyksissä asiantuntija-apua tarjoaa koulutussuunnittelija Risto Rova.

11 Marraskuussa järjestämme mittavan merenkulun seminaarin, jossa esittäydymme laajalti alueen yrityksille ja tutkimusyhteisöille. Koulutustapahtuma meillä on tulossa yhteistyössä Oulun yliopiston kanssa. Keskus on järjestänyt koulutusta pohjoisessa jo vuosikymmeniä, mutta merenkulun ja logistiikan yritysten kasvun myötä Turusta oli syytä jalkautua Ouluun. MKK:n Oulun täydennyskoulutukset järjestetään seminaariluonteisina täsmä- ja yritysten tilauskoulutuksina sekä lyhytkursseina. Myös puolitoistavuotinen oppisopimuskoulutus on mahdollista. Koulutuksessa tärkeänä osana ovat myös merenkulun turvallisuuskysymykset, jotka tuovat haasteellisen ja tärkeän näkökulman niin kansallisella kuin kansainväliselläkin toimintakentällä. Tukea laajalle toimialakirjolle Katariina Ala-Rämi muistuttaa, että satamat ja merenkulku tai siihen liittyvä logistiikka kokonaisuudessaan eivät ole ainoat toimialat, jotka MKK Oulun toiminnasta voivat hyötyä. Arktisen alueen mahdollisuudet ovat laajat monilla toimialoilla. Tiedostamme Oulun haasteet ja pyrimme ottamaan myös vapaana olevien ict-osaajien tilanteen toimintamme osaksi. Pohjoisen alueen mahdollisuudet ja Oulun seudun osaajapotentiaalin yhdistäminen ovat meillä mietinnässä. Merenkulun tutkimus- ja koulutuskeskuksen Oulun toimipisteen ovet ovat avoinna yrityksille ja yhteisöille, oli sitten kyse tutustumisesta, koulutustarpeesta tai vain toimialojen verkottumisesta. Toimipiste löytyy Linnanmaalta yliopiston suojista. Pohjoisen erityispiirteet esiin Merenkulun koulutus- ja tutkimuskeskuksen johtaja Eija Velin sanoo, että MKK:n Oulun toimipiste lisää merenkulun tutkimustoiminnan ymmärrystä alueellisesti ja tuo siten lisäarvoa valtakunnallisesti. Velinin mukaan Oulun toiminta korostuu sitä taustaa vasten, että arktisten alueiden mahdollisuudet ovat nousseet niin vahvasti esiin kansainvälisestikin. Arktiset olot ja pohjoinen ulottuvuus ovat erityispiirteitä, joista toivon meidän saavan lisätietämystä Oulun toimipisteen kautta. Jokaisella alueella on omat painotuksensa merenkululle ja logistiikalle. Nyt meillä on suora yhteys pohjoisen talvimerenkulkuun, jäämurtoon ja pohjoisen satamien omaleimaisuuteen ja vaatimuksiin.

12 Mustavaaran kaivoshanke aikataulussa Uusvanha kaivos aloittamassa tuotannon neljän vuoden kuluttua Noin 2,5 miljoonaa vuotta sitten Taivalkosken seudulla jylläsivät isot voimat. Alueen kallioperään syntyi magnetiittigabroa, josta Mustavaaran Kaivos Oy nyt suunnittelee kaivavansa esille vanadiinia, rautaa ja titaania. Mikäli kaikki menee suunnitelmien mukaan, on kaivos täydessä työn touhussa vajaan neljän vuoden kuluttua. Taivalkosken kunnanjohtaja ja Mustavaaran Kaivos Oy:n hallituksen jäsen Jukka Mikkonen on enemmän kuin innoissaan. Mustavaaran kaivosta koskeva esiselvitys päätyi myönteiseen tulokseen. Parhaillaan on menossa tarkempi kannattavuusselvitys, mutta Mikkonen uskoo jo nyt, että kaivos rikastamoineen ja sulattoineen avataan vuodenvaihteen tienoilla elleivät erilaiset lupaprosessit syystä tai toisesta mutkistu. Ihan uudesta asiasta ei Mustavaarassa ole kysymys. Alueella toimi vuosina Rautaruukin omistama kaivos, josta ei tosin paljon ole jäljellä. Sen rakennukset on purettu ja avolouhoksen alue maisemoitu. Kaivoksen kohtaloksi koitui aikoinaan vanadiinin alhaiseksi painunut maailmanmarkkinahinta. Vanadiinin kysyntä kasvussa Vanadiini on Mustavaaran henkiin herätettävänkin kaivoksen tärkein tuote, mutta nyt sen hinta- ja kysyntäkehitykseen on Jukka Mikkosen mielestä täysi syy suhtautua luottavaisesti. Vanadiinia käytetään suurlujuusteräksien valmistuksessa ja muun muassa kemianteollisuudessa. Jatkossa sille näyttää olevan paljon tarvetta myös esimerkiksi sähköautojen akuissa. Maailmanmarkkinoilla vanadiinista on pikemminkin puutetta kuin ylitarjontaa, hän toteaa. Mikkosen mukaan Mustavaaran kaivoksen kannattavuutta koskevat laskelmat on tehty hyvin varovaisesti. Herkkyysanalyyseissä on todettu, että kaivoksen toiminta

13 pysyisi kannattavana, vaikka sen tuotteiden hinnat markkinoilla laskisivat kolmekymmentä prosenttia. Mustavaaran malmivarat riittäisivät nykytiedon valossa tilkitsemään maailman vanadiinitarvetta pitkäksi aikaa. Tähän mennessä tehdyt selvitykset ovat keskittyneet vanhan kaivoksen alueelle. Sieltä löydetyt malmivarat kestävät 30 vuotta, mutta parempaakin saattaa olla luvassa. Vanhan kaivoksen ympärillä on alueita, joilla olosuhteet ovat ihan samanlaiset kuin kaivosalueella. Tarkoituksemme onkin tutkia myös toiminnan laajentamismahdollisuuksia. Mustavaarasta saattaa tulla sadan vuoden projekti, pohtii Mikkonen. Rauta tukee kannattavuutta Kaivoksen taloudellista selkärankaa lujittaa harkkoraudan valmistaminen. Tarkoituksena on, että kaivoksen malmista tuotetaan vuosittain noin tonnia rikastetta, josta syntyy noin tonnia rautaa sekä noin tonnia vanadiinia. Titaanin osuus jää näillä näkymin varsin pieneksi, eikä sitä olekaan huomioitu kannattavuustarkasteluissa. Taivalkosken kunnalle ja koko Pohjois-Suomelle Mustavaaran kaivoksella olisi huomattava taloudellinen merkitys. Avolouhoksena toteutettava kaivos, sen yhteyteen rakennettava rikastamo ja Ouluun tai Raaheen nouseva sulatto muodostavat yhteensä miljoonan euron suuruisen investointipaketin. Vakituisia työpaikkoja syntyisi suoraan noin 300. Taivalkoskelle näistä sijoittuisi Lisäksi täytyy muistaa kaivoksen kerrannaisvaikutukset. Yleensä lasketaan, että yhtä kaivostyöpaikkaa kohti syntyy 2-3 muuta työpaikkaa esimerkiksi alihankintaan ja palveluelinkeinoihin, Mikkonen huomauttaa. Varsin hyväpalkkaiset kaivostyöpaikat ja niiden mukana seuraavat verotulot olisivat tietysti tervetulleita Taivalkoskelle, mutta kunnanjohtaja Mikkonen korostaa myös kaivoksen henkistä merkitystä. Kaivosta on täällä odotettu jo kauan. Hankkeen toteutuminen avaisi monia henkisiä lukkoja. Tarvitseeko yrityksesi rahoitusta? Finnvera vahvistaa suomalaisten yritysten toimintaedellytyksiä ja kilpailukykyä tarjoamalla lainoja, takauksia, pääomasijoituksia ja vientitakuita. Rahoitamme yrityksen perustamista, kasvua ja kansainvälistymistä sekä vientiä. Finnveran rahoituksella eteenpäin! Kysy lisää puhelinpalvelustamme tai katso Kajaanin aluekonttori Kauppakatu 1, Kajaani Oulun aluekonttori Asemakatu 37, Oulu Rovaniemen aluekonttori Maakuntakatu 10, Rovaniemi

14 PERHE- JA KASVUYRITYKSET Innostuksesta menestykseen Kasvua kansainvälistymisestä vai yrityskaupoin? Perhepiiristäkö yrityksen jatkaja? Olemme helposti lähestyttävä kumppani, joka löytää haasteisiisi selkeät ratkaisut. Toimimme lähelläsi, 16 paikkakunnalla Suomessa. Kuuntelemme, sparraamme ja jaamme innostuksesi. kpmg.fi MONIMUTKAISESTA YKSINKERTAISTA Meidän tehtävämme monimutkaisessa talouden maailmassa on olla Suomen selkokielisin ja ymmärrettävin tilitoimisto. Me hyödynnämme moderneja sähköisiä työkaluja, jotka valjastamme niin omaan kuin asiakkaidemmekin käyttöön. Me uskomme tehokkaisiin prosesseihin mikä näkyy plussana laadussa ja miinuksena palveluidemme hinnassa. Meiltä saat erityisasiantuntijan palvelut pk-yrittäjän vero- ja talouskysymyksiin.

15 Kuva: Jouni Ylisuutari Eteenpäin-messut ovat hyvä nuorten ja yrittäjien kohtaamispaikka, sanoo Keijo Kaukko. Yhteisen näkemyksen puolesta Kauppakamarin koulutusvaliokunta tavoittelee entistä parempaa elinkeinoelämän ja koulutusjärjestelmän vuorovaikutusta. Sen päätehtävänä on etsiä ratkaisuja, joilla koulutuksissa voitaisiin ripeästi vastata yrityksistä tulleisiin osaamistoiveisiin. Asioita voidaan kaikilla aloilla edistää, jos meillä on aitoa yhteistyötä yritysten ja oppilaitosten kanssa. Jos viestejä osataan kuunnella ja keskustelua käydä samalla kielellä, voidaan koulutusta edistää elinkeinoelämän tarpeisiin joustavasti, sanoo koulutusvaliokunnan puheenjohtaja, Oulun seudun ammattiopiston (Osao) Pudasjärven yksikön koulutuspäällikkö Keijo Kaukko. Räätälöidyt aikuiskoulutukset ja täsmäkoulutukset ovat ripeästi toteutettavia. Perustutkintoon johtavien koulutusten osalta suunnitelmat lyödään usein lukkoon vähintään vuotta aikaisemmin ennen kuin koulutus alkaa. Uusien osaajien valmistumista joudutaan siis yleensä odottamaan neljä vuotta. Jatkuu seuraavalla sivulla

16 Tapio Immonen esitteli osaamistaan Taitaja-messuilla. Keijo Kaukko toivoo, että yrittäjät olisivat seuraamassa kisoja nähdäkseen nuorten osaamisen korkean tason. Tutkintokoulutus on opetussuunnitelmilla säädelty prosessi. Sitä on vaikeampaa muokata tai nopeuttaa, ellei koulutettavalla ole aiempaa tutkintoa tai työkokemusta. Tähän meidän on valiokunnassa yritettävä etsiä uudenlaisia ratkaisuja. Kaukko uskoo, että uusia malleja löytyy, kunhan oppilaitoksissakin kuunnellaan yritysten toiveita ja yritykset esittävät niitä kouluttajille. Lähtökohtana on oltava, että koulutuskysymyksissä ei yrittäjälle tyrkytetä valmiita malleja, vaan oikeasti haetaan yhdessä työelämälähtöisesti uusia tapoja saada osaajia. Kehittämiskohteita Palvelu- ja myyntiosaaminen ja asiakasymmärrys kaikilla aloilla Yrittäjyys ja asenne niin yritysten kasvun kuin yritysten syntymisen edellytyksenä Esimiesten vuorovaikutustaidot Projektityöskentely, projektipäällikköosaaminen Ammattikorkeakoulusta valmistuvien työelämäosaamisen korostaminen teoriaosaamisen rinnalla ja oikea käsitys työuran etenemisestä Kieli-, viestintä- ja kommunikointiosaaminen Kansainvälistyminen kaikilla aloilla Haussa automaatio-osaajia ja myyjiä Koulutusvaliokunnan tämän hetken akuuteimmat tehtävät liittyvät teollisuuteen, rakentamiseen ja palvelualoihin. Teollisuuteen tarvittaisiin lisää kaivos- ja energia-alan koulutusta. Pätevät automaatio-osaajat taas olisivat iso apu tuottavuuden ja kilpailukyvyn parantamiseksi. Kone- ja metalliala kaipaa lisää CNC-osaajia: asentajia, koneistajia ja hitsaajia. Myös tieto- ja viestintäteknologian poikkitieteelliselle osaamiselle ja rf-osaamiselle olisi kysyntää. Rakennusalalle pitäisi löytää suunnittelun ammattilaisia ja uusien suunnittelutyökalujen hallitsijoita. Materiaalihallinnan opetusta ei myöskään ole riittävästi. Pohjois-Suomen osalta kaipaisimme etenkin hirsirakentamisen taitajia, Kaukko sanoo. Palvelusektorilla palvelualttius ja myyntiosaaminen korostuvat selkeästi koulutustoiveissa. Me suomalaisethan osaamme tehdä tuotteita, mutta myynti on meille vaikeampaa. Kouluissa pitäisi entistä enemmän seuloa myyntihenkisiä ihmisiä markkinointiosaajiksi.

17 Taitaja-kilpailut ovat hyvä paikka nähdä, millaista erinomaista osaamista nuorista ammattilaisista löytyy. Kuvassa Niki Metsävainio ilmastointiasentamistehtävässä. Harjoitteluun uusia keinoja Työssäoppimisen merkitystä ei voi vähätellä. Käytännön oppiminen luo osaajia. Isoissa yrityksissä harjoittelu toimii valtavan hyvin, mutta osassa pieniä yrityksiä resurssipula estää perehdyttämisen uusiin työtehtäviin. Tähänkin tarvitsemme uudenlaisia menetelmiä. Yksi keino harjoittelun tehostamiseksi voisi olla sahateollisuudessa käytössä oleva laajennettu malli, jossa työssäoppimisjakso on puolen vuoden sijaan vuosi. Näin yritykset pystyvät enemmän täsmäopettamaan työtehtäviin tulevia työntekijöitä. Tällöin työssäoppiminen olisi iso osa koulutusta ja yritysten kannattaisi satsata siihen, Kaukko muistuttaa. Huomio markkinointiin ja vientiin Laajojen irtisanomisten ja yksiköiden lopettamispäätösten jälkeen Oululla on vapailla markkinoilla eri alojen tieto- ja viestintäteknologian osaajia. Heidän vahvan ammattitaitonsa hyödyntäminen uudessa toimintaympäristössä vaatii uudelleenkouluttautumista. Markkinointi ja vientiosaaminen on edelleen vähän huonoissa kantimissa. Osaajien kaupallinen osaaminen, vientitaidot, markkinointi, brändäys jne. ovat osa-alue, joka kaipaa kehittämistä, sanoo kauppakamarin koulutusvaliokunnan jäsen, Nokia Siemens Networksin kehittämispäällikkö Sari Teppola. Myös yrityksissä on havahduttu uuden toimintaympäristön uusiin haasteisiin. Lähes kaikille yrityksille yhteinen osaamistarve on globaalissa, virtuaalisessa ympäristössä toimiminen. Yhteistyö ja yritysten eritystarpeiden huomioiminen on Teppolankin mielestä edellytys ja onnistumisen tae koulutukselle. Meidän on järjestettävä koulutusta, joka on avointa kaikille työttömille työnhakijoille ja yritysten henkilöstölle.

18 HYVIN TEHTY TYÖ ANSAITSEE KIITOKSEN Keskuskauppakamarin ansiomerkit ovat elinkeinoelämän virallinen tunnustus ja arvostettu perinne vuodesta 1929 lähtien. Keskuskauppakamarin ansiomerkki viestii yrityksen olevan ylpeä työntekijästä ja kertoo sen saajalle, että hänen panostaan ja sitoutumistaan arvostetaan. Ansiomerkkejä myönnetään työelämässä ansioituneille työntekijöille työvuosista, elämäntyöstä tai rautaisesta teosta yrityksen hyväksi. Lisätiedot ja hakemukset: Keskuskauppakamari, PL 1000, Aleksanterinkatu 17, Helsinki, p Väriä maailmaan Lekatie Oulu

19 Koulutettu pärjää kilpailussa Tutustu alueemme oppilaitosten koulutustarjontaan seuraavilla sivuilla!

20 HHJ-Puheenjohtajakurssi 1. jakso: to klo , Hotelli Scandic, Oulu 2. jakso: pe klo , Hotelli Scandic, Oulu Lisätiedot: Riitta Schroderus p , Ilmoittautumiset: Jaana Aunola p , SYKSY 2013 Henkilöstöhallinto Määräaikaiset työsuhteet ja yt-laki, Oulu Johtaminen ja esimiestyö Liikkeenjohdon päätöksenteko ja taloudellisten riskien hallinta, Oulu Esimies ja työsuhteen ehdot sekä esimiehen oikeudet ja velvollisuudet, Oulu Controllerin valmennuspäivä: Tuloslaskelman ja taseen hyödyntäminen yrityksen johtamisessa,oulu 28. ja HHJ-Puheenjohtajakurssi, Oulu Hyväksytty Hallituksen Jäsen (HHJ) Oulu Ylivieska 1. jakso jakso jakso Ryhmätyö jakso Kansainvälistyminen Kansainvälistyvän yrityksen ABC, Oulu Ajankohtaista rembursseista, Oulu Taloushallinto Talousassistentin valmennuspäivä, Oulu Kirjanpidon ajankohtaispäivä, Oulu Arvonlisäverotuksen ajankohtaispäivä, Oulu Työnantajan korvaamat matkat palkkaa vai verovapaata tuloa?, Oulu Kauppakamarin Veropäivä 2013, Oulu Ajankohtaista arvonlisäverotuksesta, Ylivieska Käyttöomaisuus ja arvopaperit kirjanpidossa ja verotuksessa, Oulu Ajankohtaista arvonlisäverotuksesta, Kajaani Kauppakamarin Veropäivä 2013, Ylivieska Ennakkoperintä 2014, Ylivieska Ennakkoperintä 2014, Oulu Matkaseminaarit Taloushallinnon Eloseminaari Tallinnassa Sihteeri- ja Assistenttipäivät 2013 Tallinnassa Seminaarimatka Singaporeen Esimiespäivät Vierumäellä Talous ja Vero -laivaseminaari Työsuhdepäivät Naantalissa Tavoite: Luoda pohja pk-yrityksen hallituksen puheenjohtajan käytännön työlle Kurssilla käsitellään hallituksen johtamista ja ryhmädynamiikkaa. Puheenjohtajan tulisi toimia vastaavasti kuten orkesterinjohtaja tai luotsi. Hänellä tulee olla kyky kehittää hallitusosaamista, niin omaansa kuin hallituksen jäsenten. Toimiva hallitus on osakeyhtiön voimavara ja suunnan näyttäjä! Sisältö: Luodaan pohja pk-yritysten hallituksen puheenjohtajan käytännön työlle Hallituksen ydintehtävät ja tehokkuudet Yrityksen strategia sekä päätöksenteko- ja johtamisjärjestelmä Kokouksen johtaminen ja työjärjestys Liiketoiminnan kehittäminen ja toimitusjohtajan katsaus Hallituksen ja puheenjohtajan vuorovaikutussuhteet Hallituksen puheenjohtajan tehtävät ja vastuut Laajuus: Kurssi koostuu yhdestä kokonaisesta päivästä ja yhdestä iltapäivästä. Kohderyhmä: Kurssi sopii sekä hallitusten puheenjohtajille että puheenjohtajiksi aikoville. Pohjatiedot: Kurssille osallistuvilta edellytetään HHJ-kurssin käymistä tai vastaavien tietojen hallitsemista. Osallistumismaksu: jäsenhinta 900 (+ alv 24 %), ei-jäsenhinta (+ alv 24 %). Maksuun sisältyy ohjelman mukainen luento, materiaali ja tarjoilu. Muutokset mahdollisia. Kauppakamarin Veropäivät 2013 Oulu klo 9 16, Scandic Hotel Oulu Ylivieska klo 9 16, Ylivieskan ammattiopisto Kajaani ajankohta tarkentuu myöhemmin Oulun kauppakamarin vuosittainen taloushallinnon ammattilaisten ajankohtaistapahtuma kokoaa keskeiset lakimuutokset ja uudistukset sekä muut veroasiat tiiviiksi, käytännönläheiseksi päiväksi. Yritys- ja osinkoverotuksessa tapahtuu paljon muutoksia. Yhteisöveroprosenttia alennetaan ja veronhuojennusten voimassaoloaikaa lyhennetään. Poisto-oikeutta sekä korkojen vähennysoikeutta rajoitetaan ja edustusmenojen vähennysoikeus lakkaa kokonaan. Osinkoverotukseen tulee merkittäviä muutoksia. Veropäivässä käydään läpi kaikki muutoshankkeet. Mukana on myös muita ajankohtaisia verosuunnitteluun liittyviä teemoja. Asiantuntijana/asiantuntijoina toimivat johtaja, KLT Terhi Järvikare, Keskuskauppakamari ja OTT, veroasiantuntija Pauli K. Mattila. Järvikare on toiminut Keskuskauppakamarin verotuksesta vastaavana johtajana vuodesta Hänellä on pitkä kokemus valtiovarainministeriön vero-osastolta yritys- ja osinkoverotuksen sekä veropolitiikan valmistelusta. Mattila työskenteli Keskuskauppakamarissa päävastuualueenaan verotus. Hän on toiminut yli 20 vuotta erilaisissa verolainsäädäntöön liittyvissä tehtävissä joko työryhmien jäsenenä tai näiden kuulemana asiantuntijana.

YRITYSYHTEISTYÖ =Yritysten kehittämisideat koulujärjestelmää koskien ja yritysten akuutit osaamishuolet, Koulutusvaliokunta 2014

YRITYSYHTEISTYÖ =Yritysten kehittämisideat koulujärjestelmää koskien ja yritysten akuutit osaamishuolet, Koulutusvaliokunta 2014 YRITYSYHTEISTYÖ =Yritysten kehittämisideat koulujärjestelmää koskien ja yritysten akuutit osaamishuolet, Koulutusvaliokunta 2014 HAVAINTOJA JA UUSIA IDEOITA Osaamiskysymykset strateginen kilpailutekijä

Lisätiedot

Hyvät eväät ETEENPÄIN

Hyvät eväät ETEENPÄIN Hyvät eväät ETEENPÄIN YRITYKSILLE SIIVET Yritysten kehittämispalvelut kaikissa ELY-keskuksissa UUSI PALVELUKOKONAISUUS pk-yrityksille Olipa yrityksesi minkä tahansa haasteen tai muutoksen edessä, saat

Lisätiedot

Kumppanuutta Ammattitaitoa Käytännöllisyyttä Yksilöllisyyttä Arvontuotantoa. Valtakunnallinen toimija

Kumppanuutta Ammattitaitoa Käytännöllisyyttä Yksilöllisyyttä Arvontuotantoa. Valtakunnallinen toimija Kumppanuutta Ammattitaitoa Käytännöllisyyttä Yksilöllisyyttä Arvontuotantoa Valtakunnallinen toimija Suomen Yrittäjäopisto yrittäjyyden osaaja ja uudistaja Valtakunnallinen liikealan erikoisoppilaitos

Lisätiedot

kansainväliseen liiketoimintaan 16.8.2013 #1027684

kansainväliseen liiketoimintaan 16.8.2013 #1027684 Kasvuväylä Vauhtia kansainväliseen liiketoimintaan 16.8.2013 #1027684 Kasvuväylä Kotimarkkinoilta kansainväliseen kasvuun Kasvuun ja kansainvälistymiseen parhaiten sopivat julkiset palvelut ja rahoitus

Lisätiedot

KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen

KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen Terttu Virtanen Aikuiskoulutusjohtaja Helsingin tekniikan alan oppilaitos Ammatillisen aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen oleellinen osa oppilaitosten

Lisätiedot

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA.

KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. KEHITÄMME JA TUOTAMME INNOVATIIVISIA HENKILÖSTÖ- RATKAISUJA, JOTKA AUTTAVAT ASIAKKAITAMME SAAVUTTAMAAN TAVOITTEENSA. 2 Talous, työelämä ja markkinat muuttuvat nopeammin kuin koskaan. Pääoma ja teknologia

Lisätiedot

Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2.

Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2. Parasta eurooppalaista liiketoiminnan osaamista pk-yritysten tarpeisiin FAST LANE PROGRAM PK-KOULUTUSOHJELMA 2. Strategia ja johtaminen kilpailijoita paremmaksi Pk-koulutusohjelma vastaa Teknologiateollisuuden

Lisätiedot

RPKK KoulutustaRjonta 2009

RPKK KoulutustaRjonta 2009 RPKK koulutustarjonta 2009 huomisen SUUNNANNÄYTTÄJÄt 2 Suomen ensimmäinen Suomen ensimmäisen kauppaopiston, Raahen Porvari- ja Kauppakoulun, perustivat laivanvarustajaveljekset Johan ja Baltzar Fellman

Lisätiedot

Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä. Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus

Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä. Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus Pirkanmaan ELY-keskus pk-yritysten kasvun ja kansainvälistymisen edistäjänä Tiina Ropo kansainvälistymisasiantuntija Pirkanmaan ELY-keskus 21.11.2012 Paukkuja uuden kasvun aikaansaamiseksi uusien kasvuyritysten

Lisätiedot

OPPISOPIMUS on HYVÄ DIILI!

OPPISOPIMUS on HYVÄ DIILI! OPPISOPIMUS on DIILI! HYVÄ Oppisopimuksella osaajaksi stadissa. Työelämälähtöistä oppisopimuskoulutusta Keski- Uudellamaalla. Oppisopimukset Itä- Uudellamaalla. OPPISOPIMUS Viikkotyöaika: min. 25h/vko

Lisätiedot

Finnveran kv-kasvun ja vientikaupan rahoitus Kv-kasvun ja rahoituksen aamupäivä. Seija Pelkonen Turun aluekonttori 12.3.2014

Finnveran kv-kasvun ja vientikaupan rahoitus Kv-kasvun ja rahoituksen aamupäivä. Seija Pelkonen Turun aluekonttori 12.3.2014 Finnveran kv-kasvun ja vientikaupan rahoitus Kv-kasvun ja rahoituksen aamupäivä Seija Pelkonen Turun aluekonttori 12.3.2014 Agenda Finnvera Oyj ja avainluvut Finnveran rooli kv-kasvun rahoituksessa Vientikaupan

Lisätiedot

YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen

YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10 Auvo Turpeinen Uusyrityskeskus toiminta: Elinkeinoelämän perustama yhteistoimintajärjestö 31 alueellista yhdistystä, yli 80 neuvontapistettä Suomessa vuodesta -89 saakka Jäseninä

Lisätiedot

Tervetuloa! Finnvera Technopolis Roadshow 27.3.2015

Tervetuloa! Finnvera Technopolis Roadshow 27.3.2015 Tervetuloa! Finnvera Technopolis Roadshow 27.3.2015 Ohjelma Kassalla kasvaminen on kova laji 27.3.2015 Kuopio Moderaattorina Jukka Turunen, Technopolis 8.30 Verkottumisaamiainen ja ilmoittautuminen 9.00

Lisätiedot

UUSI PALVELUKOKONAISUUS ANTAA PK-YRITYKSILLE HYVÄT EVÄÄT ETEENPÄIN.

UUSI PALVELUKOKONAISUUS ANTAA PK-YRITYKSILLE HYVÄT EVÄÄT ETEENPÄIN. UUSI PALVELUKOKONAISUUS ANTAA PK-YRITYKSILLE HYVÄT EVÄÄT ETEENPÄIN. 1 Yritysten kehittämispalvelut ovat ELY-keskuksen tarjoamia konsultointi- ja koulutuspalveluja, joiden avulla tuetaan pk-yritysten kasvua,

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ 14.3.2014 Pekka Keränen

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ 14.3.2014 Pekka Keränen TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTEHTÄVÄ 14.3.2014 Pekka Keränen Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä OSAO:ssa Kehittämis- ja palvelutehtävä liittyy aluestrategioihin (Pohjois- Pohjanmaan), järjestäjän

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen -koulutus

Kasvuun johtaminen -koulutus Kasvuun johtaminen -koulutus Kohderyhmä: Kasvun edellytykset omaavien, uusia kasvumahdollisuuksia kotimaasta tai kansainvälisesti etsivien pk-yritysten johto- ja avainhenkilöt Pohjois-Pohjanmaan ja Kainuun

Lisätiedot

PUISTA BISNESTÄ 2010 Veijo Honkamäki Johtamistaidon Opisto JTO

PUISTA BISNESTÄ 2010 Veijo Honkamäki Johtamistaidon Opisto JTO Osaamisen lisäämisellä tukea kansainvälistymiseen PUISTA BISNESTÄ 2010 Veijo Honkamäki Johtamistaidon Opisto JTO Johtamistaidon Opisto JTO Elinkeinoelämän arvostetuin ja tunnetuin johtamiskouluttaja ja

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen

Johtoryhmä. Toimitusjohtaja Pekka Laitinen. Myyntijohtaja Mikael Winqvist. Hallintopäällikkö Tapio Kuitunen. Vt. palvelujohtaja Juho Vartiainen Pähkinänkuoressa Signal Partners on vuonna 2010 perustettu suomalaisessa omistuksessa oleva yritys. Toimimme pääasiallisesti Pohjoismaissa ja palvelemme kansainvälisesti toimivien asiakkaidemme koko organisaatiota

Lisätiedot

TERVETULOA TIEDOTUSTILAISUUTEEN

TERVETULOA TIEDOTUSTILAISUUTEEN TERVETULOA TIEDOTUSTILAISUUTEEN Kainuun Etu Oy - yritysten kehittämistä vuodesta 2001 - Palvelualojen (B-to-B) esiselvitys 2009 Lehdistötilaisuus 30.12.2009 klo 10.00 Harri Mähönen, Suomen Osaamistalo

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke 10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki

Lisätiedot

Tekes kannustaa virtuaalisiin työkaluihin

Tekes kannustaa virtuaalisiin työkaluihin Tekes kannustaa virtuaalisiin työkaluihin Kari Penttinen 12.3.2013 Katsaus päättyneeseen ohjelmaan, jossa tavoitteina oli eri toimialoilla: Kilpailukyvyn parantaminen samanaikaisesti ICT:tä hyödyntämällä

Lisätiedot

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy - Rekrytointiohjelma ProCountor International Oy:n tilitoimistokumppaneille Poolia on toiminut ProCountorin

Lisätiedot

Yritysesittely. Marraskuu 2012

Yritysesittely. Marraskuu 2012 Yritysesittely Marraskuu 2012 Agenda Mediverkko tänään Mediverkon tehtävä ja toiminnan lähtökohdat Mediverkon palvelut ja toimintakenttä Mediverkko kumppanina ja työnantajana Mediverkon omistus ja yhteiskuntavastuu

Lisätiedot

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus AALTO PK-JOKO 79 Uuden sukupolven johtamisvalmennus Kenelle PK-JOKO soveltuu? Pienten ja keskisuurten yritysten toimitusjohtajille nykyisille ja tuleville avainhenkilöille tulosyksiköiden johdolle Joilla

Lisätiedot

Jyväskylän aikuisopisto on 10 000 opiskelijan ja satojen yhteisöjen osaamisen kehittäjä. Aikuisopisto on alueellisesti aktiivinen ja

Jyväskylän aikuisopisto on 10 000 opiskelijan ja satojen yhteisöjen osaamisen kehittäjä. Aikuisopisto on alueellisesti aktiivinen ja Jyväskylän aikuisopisto on 10 000 opiskelijan ja satojen yhteisöjen osaamisen kehittäjä. Aikuisopisto on alueellisesti aktiivinen ja valtakunnallisesti merkittävä toimija, jolla on vuosikymmenien kokemus

Lisätiedot

Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille

Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille 27.5.2015, Tampere Technopolis, Häggman-Sali, Kalevantie 2, 33100 Tampere Regina Saari

Lisätiedot

Kaivannais- ja energiateollisuuden tyke-2012

Kaivannais- ja energiateollisuuden tyke-2012 22.10.2012 31.12.2013 OPH:n rahoittama hanke Hankekoodi J322 Hanketta koordinoi KAO, Kainuun ammattiopisto KSAK, Koillis-Suomen aikuiskoulutus Oy, Kuusamo JEDU, Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymä OAKK,

Lisätiedot

Tervetuloa Partneripäiville!

Tervetuloa Partneripäiville! Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Yhteistyössä: Partneripäivät 12.9.2014, ohjelma 10.30 Ilmoittautuminen alkaa Radisson Blu hotelli, Hallituskatu 1, Oulu

Lisätiedot

Kansainvälisty kanssamme

Kansainvälisty kanssamme MAAILMA ON LÄHELLÄSI Kansainvälisty kanssamme Kansainvälisyys kuuluu kaikille Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO on ennakkoluuloton suunnannäyttäjä suomalaisen yhteiskunnan kansainvälistymisessä

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Tervetuloa! Finnvera Technopolis Roadshow 25.3.2015

Tervetuloa! Finnvera Technopolis Roadshow 25.3.2015 Tervetuloa! Finnvera Technopolis Roadshow 25.3.2015 Ohjelma Kassalla kasvaminen on kova laji 25.3.2015 Lappeenranta Moderaattorina Markku Hokkanen, Technopolis 8.30 Verkottumisaamiainen ja ilmoittautuminen

Lisätiedot

Uudenmaan PK-yritysten kehittäminen -kysely. Helmikuu 2010

Uudenmaan PK-yritysten kehittäminen -kysely. Helmikuu 2010 Uudenmaan PK-yritysten kehittäminen -kysely Helmikuu 2010 Kyselyn taustaa ELY-keskus tukee yrityksiä tarjoamalla neuvonta-, kehittämis- ja rahoituspalveluja. ELYkeskuksen tavoitteena on jatkuvasti kehittää

Lisätiedot

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet:

Kasvuun johtaminen. Koulutuksen tavoitteet: Kasvuun johtaminen Kohderyhmä: Johto- ja avainhenkilöt Satakunnan alueen Pk-yrityksissä, jotka haluavat kasvaa suunnitelmallisesti ja joilla on edellytykset kasvuun. Kohderyhmän yritykset etsivät uusia

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012 TEM ja työelämän laatu Antti Närhinen Antti Närhinen 30.3.2012 1 Esitykseni TEM ja työelämän laatu eli TYLA kavereiden kesken Mitä tarkoittamme? Miten palvelemme? Hallitusohjelma

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

KÄYTÄNNÖN OSAAJIA. Työelämäyhteistyö liiketalouden koulutusohjelmassa

KÄYTÄNNÖN OSAAJIA. Työelämäyhteistyö liiketalouden koulutusohjelmassa KÄYTÄNNÖN OSAAJIA Työelämäyhteistyö liiketalouden koulutusohjelmassa HYVÄT TYYPIT PALVELUKSESSASI Mikkelin ammattikorkeakoulu (MAMK) tarjoaa korkeinta ammatillista koulutusta, tekee työelämälähtöistä tutkimus-

Lisätiedot

Vauhtia Venäjänliiketoimintaan. Palvelut yrityksille

Vauhtia Venäjänliiketoimintaan. Palvelut yrityksille Vauhtia Venäjänliiketoimintaan Palvelut yrityksille Oikeita vastauksia oikeisiin kysymyksiin Suomalais-Venäläinen kauppakamari auttaa yrityksiä onnistumaan kaikissa Venäjän-liiketoiminnan elinkaaren vaiheissa.

Lisätiedot

Tämä on Finnvera. Imatra 27.3.2013 Markku Liira

Tämä on Finnvera. Imatra 27.3.2013 Markku Liira Tämä on Finnvera Imatra 27.3.2013 Markku Liira Finnvera Oyj Finnvera on Suomen valtion omistama erityisrahoitusyhtiö, joka täydentää yksityisen sektorin tarjoamia rahoituspalveluja Finnvera ja sen tytäryhtiö

Lisätiedot

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Yhteystiedot Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Nuorten oppisopimuskoulutus Tarja Orellana, koulutustarkastaja p. 040 341 5189 tarja.orellana@jao.fi

Lisätiedot

Raahen seudun yrityspalvelut. SeutuYP koordinaattoreiden työkokous. Risto Pietilä Helsinki 26.5.2011. www.rsyp.fi

Raahen seudun yrityspalvelut. SeutuYP koordinaattoreiden työkokous. Risto Pietilä Helsinki 26.5.2011. www.rsyp.fi Raahen seudun yrityspalvelut SeutuYP koordinaattoreiden työkokous Risto Pietilä Helsinki 26.5.2011 www.rsyp.fi Raahen seudun yrityspalvelut on osa Raahen seutukunnan kehittämiskeskuksen toimintaa. 1. Raahen

Lisätiedot

Hyvinvointia luodaan yhteistyöllä hyvinvointialan yrittäjyys & teknologiat seminaari

Hyvinvointia luodaan yhteistyöllä hyvinvointialan yrittäjyys & teknologiat seminaari Hyvinvointia luodaan yhteistyöllä hyvinvointialan yrittäjyys & teknologiat seminaari Aika: 20.10.2011 klo. 8.30 15.15 Paikka: Oulun seudun ammattikorkeakoulu, Tekniikan yksikkö, Kotkantie 1 (Auditoriot

Lisätiedot

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma Finlandia-talo 16.9.2015 Fasilitaattorien osuudet / Risto Karinen ja Olli Oosi Kohti kumppanuutta, tavoitteet ja mahdollisuudet Kumppanuusohjelma

Lisätiedot

Koulutuksella TEHOKKUUTTA yritysten ja ihmisten johtaminen

Koulutuksella TEHOKKUUTTA yritysten ja ihmisten johtaminen Koulutuksella TEHOKKUUTTA yritysten ja ihmisten johtaminen TTS Johtaminen, Yrittäjyys, Logistiikka Vuosittain noin 200 henkilöä/yrittäjää suorittaa TTS:llä johtamiseen tai yritysjohtamiseen liittyvän koulutuksen

Lisätiedot

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 Kuntoutuksen mahdollisuudet ja rooli syrjäytymisen ehkäisyssä 17.2.2011 Pirjo Kannisto Opetusministeriön linjauksia tulevaisuuden oppisopimuskoulutukseen

Lisätiedot

Rahoitusta yritysten muutostilanteisiin

Rahoitusta yritysten muutostilanteisiin Rahoitusta yritysten muutostilanteisiin Finnverasta rahoitusta yritysten muutostilanteisiin Finnvera tarjoaa rahoitusratkaisuja yritystoiminnan alkuun, kasvuun ja kansainvälistymiseen sekä vientiin. Jaamme

Lisätiedot

Onko sinun ideasi seuraava menestystarina? Pyydä asiantuntija-arvio alueesi Tuoteväylä-tiimistä

Onko sinun ideasi seuraava menestystarina? Pyydä asiantuntija-arvio alueesi Tuoteväylä-tiimistä Onko sinun ideasi seuraava menestystarina? Pyydä asiantuntija-arvio alueesi Tuoteväylä-tiimistä Tuo ideasi Tuoteväylän asiantuntijoiden arvioitavaksi Onko sinulla uusi innovatiivinen idea, josta voisi

Lisätiedot

TUTKIMUS SUOMALAISTEN PK-YRITYSTEN KYVYSTÄ KANSAINVÄLISEEN KASVUUN

TUTKIMUS SUOMALAISTEN PK-YRITYSTEN KYVYSTÄ KANSAINVÄLISEEN KASVUUN TUTKIMUS SUOMALAISTEN PK-YRITYSTEN KYVYSTÄ KANSAINVÄLISEEN KASVUUN YHTEENVETO TULOKSISTA 1. Tutkimuksen taustaa ja tutkimusaineisto Trailmaker Oy toteutti Kasvu Open -ohjelman yhteydessä tutkimuksen, jonka

Lisätiedot

Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi

Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Ehdotukset valmisteltu työurasopimuksen pohjalta käynnistetyssä työryhmässä keskusjärjestötasolla. Neuvottelut

Lisätiedot

TALOUSHALLINNON AMMATTITUTKINNON UUDISTAMISTYÖ 18.6.2010 31.12.2011. Taloushallinnon ammattitutkinnon uudistaminen/inkeri Liimatainen

TALOUSHALLINNON AMMATTITUTKINNON UUDISTAMISTYÖ 18.6.2010 31.12.2011. Taloushallinnon ammattitutkinnon uudistaminen/inkeri Liimatainen TALOUSHALLINNON AMMATTITUTKINNON UUDISTAMISTYÖ 18.6.2010 31.12.2011 OPETUSHALLITUKSEN ASETTAMA TYÖRYHMÄ Heikki Ripatti, toimitusjohtaja, HS-Yrityspalvelu Oy Kaija Oksanen, controller SOK / Talous Päivi

Lisätiedot

PK.NET Verkosta vauhtia bisnekseen. Aki Parviainen 7.10.2013

PK.NET Verkosta vauhtia bisnekseen. Aki Parviainen 7.10.2013 PK.NET Verkosta vauhtia bisnekseen Aki Parviainen 7.10.2013 PK.NET Verkosta vauhtia bisnekseen Rahoitusta kasvuhaluisille pk-yrityksille liiketoiminnan uudistamiseen uusimman tietotekniikan ja internetin

Lisätiedot

Kuusio konseptikuvaukset askelia tehokkaampaan oppimiseen. oulun seudun ammattikorkeakoulu :: oamk.fi

Kuusio konseptikuvaukset askelia tehokkaampaan oppimiseen. oulun seudun ammattikorkeakoulu :: oamk.fi Kuusio konseptikuvaukset askelia tehokkaampaan oppimiseen oulun seudun ammattikorkeakoulu :: oamk.fi Konsepti 1: Oman osaamisen arviointi Tommi Inkilä, Lucia Jakobsson, Minna Karukka, pekka silven, Heidi

Lisätiedot

Uusiutuvan energian toimialan kysely 2014. Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke

Uusiutuvan energian toimialan kysely 2014. Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke Uusiutuvan energian toimialan kysely 2014 Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke Yrityksen toimiala Yrityksen liikevaihto Uusiutuvan energian osuus liikevaihdosta Henkilöstömäärän kehitys uusiutuvan

Lisätiedot

Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista Sapuska. Mitä ohjelman jälkeen?

Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista Sapuska. Mitä ohjelman jälkeen? Kansainvälistä liiketoimintaa elintarvikkeista Sapuska Mitä ohjelman jälkeen? Tekesin ohjelma 2009 2012 Sapuska loppuu, elämä jatkuu! Tekesin Sapuska-ohjelmasta on muodostunut koko elintarvikealan tuntema

Lisätiedot

BornToBusiness Businessajattelua tekniikkaan

BornToBusiness Businessajattelua tekniikkaan Petteri Aro petteri.aro@oamk.fi Raija Westerlund raija.westerlund@oamk.fi 4.10.2012 Tampere Insinöörikoulutuksen foorumi BornToBusiness Businessajattelua tekniikkaan Koko yksikön tasolla Hankkeen tavoite

Lisätiedot

Kansainväliset koulutusskenaariot

Kansainväliset koulutusskenaariot seminaari, Vanajanlinna 14-15.2.2006 Kansainväliset koulutusskenaariot Johdatus iltapäivän ryhmätöihin Tuomo Kuosa Tutkija Turun kauppakorkeakoulun Tulevaisuuden tutkimuskeskus Ohjelma 1. Palautetaan mieliin.

Lisätiedot

NAPPIPARISTON KUUKAUSIKIRJE 9/2013

NAPPIPARISTON KUUKAUSIKIRJE 9/2013 NAPPIPARISTON 31.31 KUUKAUSIKIRJE 9/2013 Nappiparisto on ammatillisen koulutuksen oppimisympäristöjen kehittämisen ja monipuolistamisen valtakunnallinen koordinointihanke vuosille 2011-2012, ja Nappipariston

Lisätiedot

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op

Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Controllerin erikoistumisopinnot 30 op Kohti yritystalouden asiantuntijuutta Controllerin rooli on muuttunut laskentatoimen asiantuntijasta aktiiviseksi liiketoiminnan kehittäjäksi. Controller toimii usein

Lisätiedot

Kasvun mekanismit - Tutkimustuloksia suomalaisten pk-yritysten kasvun dynamiikasta Hautomot ja Kasvuyrittäjyys -seminaari 23.1.

Kasvun mekanismit - Tutkimustuloksia suomalaisten pk-yritysten kasvun dynamiikasta Hautomot ja Kasvuyrittäjyys -seminaari 23.1. Kasvun mekanismit - Tutkimustuloksia suomalaisten pk-yritysten kasvun dynamiikasta Hautomot ja Kasvuyrittäjyys -seminaari 23.1.2008 Turun kauppakorkeakoulu ja TSE Entre Anne Kovalainen, Jarna Heinonen,

Lisätiedot

Nestorklinikka. Syvälliseen kokemukseen ja laaja-alaiseen osaamiseen perustuva nopea ja tehokas tapa ratkaista yrityksen haasteita

Nestorklinikka. Syvälliseen kokemukseen ja laaja-alaiseen osaamiseen perustuva nopea ja tehokas tapa ratkaista yrityksen haasteita Nestorklinikka Syvälliseen kokemukseen ja laaja-alaiseen osaamiseen perustuva nopea ja tehokas tapa ratkaista yrityksen haasteita Kokemus syntyy vain kokemalla Lisäarvo asiakkaille Nestorit Vastuuntuntoinen,

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012

Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Rauman kauppakamarin koulutustarvekysely 2012 Koulutustarvekyselyn tarkoituksena oli kartoittaa ja täsmentää yritysten koulutustarpeita vuodelle 2012 ja 2013

Lisätiedot

Tekes on innovaatiorahoittaja, joka kannustaa yrityksiä haasteelliseen tutkimus- ja kehitystoimintaan

Tekes on innovaatiorahoittaja, joka kannustaa yrityksiä haasteelliseen tutkimus- ja kehitystoimintaan Tekes lyhyesti Mitä Tekes tekee? Tekes on innovaatiorahoittaja, joka kannustaa yrityksiä haasteelliseen tutkimus- ja kehitystoimintaan Tekes hyväksyy korkeampia riskejä kuin yksityiset rahoittajat rahoittaa

Lisätiedot

Serve-ohjelman panostus palvelututkimukseen

Serve-ohjelman panostus palvelututkimukseen Serve-ohjelman panostus palvelututkimukseen Jaana Auramo 1.2.2012 Miksi Serve panostaa palvelututkimukseen? Taataan riittävä osaamispohja yritysten kilpailukyvyn kasvattamiseen Tutkimusvolyymin ja laadun

Lisätiedot

Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII -

Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII - Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII - Pirkanmaan oppisopimuskeskus p Perus, ammatti- ja erikoisammattitutkintokoulutusta Yhteistyöoppilaitokset 17 kuntaa Valittavana yli 360 tutkintoa Tietopuolinen

Lisätiedot

Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille

Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille Koulutus.fi mahdollistaa sopivan työelämän koulutuksen löytämisen. Se ylläpitää Suomen kattavinta ja täysin maksutonta hakupalvelua työelämän täydennyskoulutuksia

Lisätiedot

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JA TYÖELÄMÄN KEHITTYVÄ YHTEISTYÖ

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JA TYÖELÄMÄN KEHITTYVÄ YHTEISTYÖ AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JA TYÖELÄMÄN KEHITTYVÄ YHTEISTYÖ Myötätuulessa toimintaa ja tuloksia ammatilliseen koulutukseen 19.-21.3.2012 Helsinki-Tukholma-Helsinki, M/S Silja Serenade Hallitusneuvos Merja

Lisätiedot

Kaupan Koulutuksen Kehittämiskeskus on verkosto, johon Kaupan liitto on kutsunut alan toimijoita

Kaupan Koulutuksen Kehittämiskeskus on verkosto, johon Kaupan liitto on kutsunut alan toimijoita Kaupan Koulutuksen Kehittämiskeskus on verkosto, johon Kaupan liitto on kutsunut alan toimijoita Mukana on tällä hetkellä noin 30 kaupan alan oppilaitosta sekä noin 30 vähittäis- ja tukkukaupan yritystä.

Lisätiedot

Osaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu

Osaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu Osaaminen, tarve ja toteutus kohtaavat Korkeakouludiplomikokeilu Palkkahallinnossa olisi töitä.. Paljonko jäisi opiskeltavaa, kun olen Yritys kasvaa ja pitäisi johtaa Nuoret esimiehet ovat lujilla ja heille

Lisätiedot

UUSI PALVELUKOKONAISUUS ANTAA PK-YRITYKSILLE HYVÄT EVÄÄT ETEENPÄIN. TYÖ- JA ELINKEINOMINISTERIÖ Anna-Liisa Heikkinen

UUSI PALVELUKOKONAISUUS ANTAA PK-YRITYKSILLE HYVÄT EVÄÄT ETEENPÄIN. TYÖ- JA ELINKEINOMINISTERIÖ Anna-Liisa Heikkinen UUSI PALVELUKOKONAISUUS ANTAA PK-YRITYKSILLE HYVÄT EVÄÄT ETEENPÄIN. TYÖ- JA ELINKEINOMINISTERIÖ Anna-Liisa Heikkinen 1 Yritysten kehittämispalvelut ovat ELY-keskuksen tarjoamia konsultointi- ja koulutuspalveluja,

Lisätiedot

Aikuis-keke hanke - Aikuiskoulutuksen kestävän kehityksen sisällöt, menetelmät ja kriteerit

Aikuis-keke hanke - Aikuiskoulutuksen kestävän kehityksen sisällöt, menetelmät ja kriteerit Aikuis-keke hanke - Aikuiskoulutuksen kestävän kehityksen sisällöt, menetelmät ja kriteerit E N E M M Ä N O S A A M I S T A 21.11.2012 1 Mihin tarpeeseen hanke vastaa ja miten? Ammatillisella aikuiskoulutuksella

Lisätiedot

Tradenomit työmarkkinoilla

Tradenomit työmarkkinoilla Tradenomit työmarkkinoilla Uudistu ja uudista 2011 Johanna Tuovinen asiamies, koulutus-, työvoima- ja elinkeinopolitiikka Tradenomiliitto TRAL ry Minkälaista osaamista tarvitaan? Yleinen osaaminen korostuu

Lisätiedot

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi 1 HYRIA KOULUTUS 4.9.2014 Hyrian tarjoamat koulutukset & palvelut Yrittäjän ammattitutkinto

Lisätiedot

Kasvusopimuskäytäntö, Pohjois-Pohjanmaan liitto 16.10.13. Timo Mäkitalo, tutkimuspäällikkö Claes Krüger, kehittämispäällikkö

Kasvusopimuskäytäntö, Pohjois-Pohjanmaan liitto 16.10.13. Timo Mäkitalo, tutkimuspäällikkö Claes Krüger, kehittämispäällikkö käytäntö, Pohjois-Pohjanmaan liitto 16.10.13 Timo Mäkitalo, tutkimuspäällikkö Claes Krüger, kehittämispäällikkö Kuinka Oulu turvaa elinvoiman ja kasvun muutoksessa? Nuori ikärakenne luo perustan koulutuksen

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen Pk-yritysbarometri, syksy 2015 Alueraportti, Pohjois-Pohjanmaa Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen 1 Liikevaihto nyt verrattuna edelliseen 12 kk takaiseen tilanteeseen, kaikki toimialat 60 50 40 30 20 10

Lisätiedot

Miten valmistautua rahoitusneuvotteluihin? - Pankinjohtajan näkökulma

Miten valmistautua rahoitusneuvotteluihin? - Pankinjohtajan näkökulma Miten valmistautua rahoitusneuvotteluihin? - Pankinjohtajan näkökulma Visma Services Oy Pormestarinrinne 8, 00160 Helsinki Puh. 010 756 4955 visma.fi/taloushallintopalvelut 2 SISÄLLYSLUETTELO Johdanto...

Lisätiedot

Kunta-alan tulevaisuuden osaamistarpeet ja henkilöstön saatavuus. 9.2.2012 Eväitä työelämän ja koulutuksen kohtaamiseen Riikka-Maria Yli-Suomu

Kunta-alan tulevaisuuden osaamistarpeet ja henkilöstön saatavuus. 9.2.2012 Eväitä työelämän ja koulutuksen kohtaamiseen Riikka-Maria Yli-Suomu Kunta-alan tulevaisuuden osaamistarpeet ja henkilöstön saatavuus 9.2.2012 Eväitä työelämän ja koulutuksen kohtaamiseen Riikka-Maria Yli-Suomu Kunnallinen henkilöstö 434 000 Järjestystoimi 1,9 % Sosiaalitoimi

Lisätiedot

Hallitustyöskentely rahoittajan näkökulmasta. toimitusjohtaja TkT Pauli Heikkilä, Finnvera Oyj. EK Yrittäjävaltuuskunta, Varkaus 14.8.

Hallitustyöskentely rahoittajan näkökulmasta. toimitusjohtaja TkT Pauli Heikkilä, Finnvera Oyj. EK Yrittäjävaltuuskunta, Varkaus 14.8. 1 Hallitustyöskentely rahoittajan näkökulmasta toimitusjohtaja TkT Pauli Heikkilä, Finnvera Oyj EK Yrittäjävaltuuskunta, Varkaus 14.8.2009 Finnvera Oyj 2 Suomen valtion omistama erityisrahoitusyhtiö Täydentää

Lisätiedot

Tekes, kasvua ja hyvinvointia uudistumisesta. Johtaja Riikka Heikinheimo

Tekes, kasvua ja hyvinvointia uudistumisesta. Johtaja Riikka Heikinheimo Tekes, kasvua ja hyvinvointia uudistumisesta Johtaja Riikka Heikinheimo Kasvua ja hyvinvointia uudistumisesta Rahoittamme edelläkävijöiden tutkimus-, kehitys- ja innovaatioprojekteja Kestävä talouskasvu

Lisätiedot

Tekesin rahoitus mediaalan yrityksille. Minna Suutari ja Anna Alasmaa 27.1.2015 Median innovaatiotuen info

Tekesin rahoitus mediaalan yrityksille. Minna Suutari ja Anna Alasmaa 27.1.2015 Median innovaatiotuen info Tekesin rahoitus mediaalan yrityksille Minna Suutari ja Anna Alasmaa 27.1.2015 Median innovaatiotuen info Mikä on median innovaatiotuki? Mahdollisuus => Media-alalle korvamerkittyä lisärahoitusta Rahoitushakemusten

Lisätiedot

Mäntsälän maankäytön visio 2040 23.3.2010 Seppo Laakso, Kaupunkitutkimus TA Oy Kilpailukyky ja yritystoiminnan muutos

Mäntsälän maankäytön visio 2040 23.3.2010 Seppo Laakso, Kaupunkitutkimus TA Oy Kilpailukyky ja yritystoiminnan muutos Mäntsälän maankäytön visio 2040 23.3.2010 Seppo Laakso, Kaupunkitutkimus TA Oy Kilpailukyky ja yritystoiminnan muutos Mäntsälän muutos maaseutupitäjästä osaksi Helsingin seutua Mäntsälän yritystoiminta

Lisätiedot

Tekesin rahoitus yrityksille

Tekesin rahoitus yrityksille DM xx-2013 How to do business with drones? 26.8.2015 Tekesin rahoitus yrityksille Sampsa Nissinen Palvelujohtaja, Nuoret teollisuustuoteyritykset Tekes Yrityksille joilla on Halu ja kyky kasvaa Intoa ja

Lisätiedot

More is More. Yksin vai yhdessä 11.12.2012. Harri Meller/JSL Partners Oy

More is More. Yksin vai yhdessä 11.12.2012. Harri Meller/JSL Partners Oy More is More Yksin vai yhdessä 11.12.2012 Harri Meller/JSL Partners Oy Valmentaja: Harri Meller Yli 30 vuoden kokemus liike-elämästä, tukkukaupan ja vähittäiskaupan myynnistä ja markkinoinnista sekä maahantuonnista

Lisätiedot

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen

Lisätiedot

Uusiutuvan energian toimialan osaamis- ja palvelutarvekartoitus 2014. Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke

Uusiutuvan energian toimialan osaamis- ja palvelutarvekartoitus 2014. Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke Uusiutuvan energian toimialan osaamis- ja palvelutarvekartoitus 2014 Pohjois-Karjalan ELY-keskus TäsmäProto-hanke Kartoituksen tausta ja tavoitteet TäsmäProto-projektin uusiutuvan energian toimialan osaamis-

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2013 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

KAUPPAKAMARIEN ICT-BAROMETRI 2010 Julkaistavissa 10.6.2010 klo 11 Tampereen kauppakamari / Noora Nieminen

KAUPPAKAMARIEN ICT-BAROMETRI 2010 Julkaistavissa 10.6.2010 klo 11 Tampereen kauppakamari / Noora Nieminen Etelä-Pohjanmaan, Etelä-Savon, Helsingin seudun, Hämeen, Keski- Suomen, Lapin, Oulun, Pohjanmaan, Pohjois-Karjalan, Rauman, Satakunnan, Tampereen ja Turun kauppakamarit KAUPPAKAMARIEN ICT-BAROMETRI 2010

Lisätiedot

Julkiset hankinnat kysynnän synnyttäjinä ja innovaatioiden edistäjinä yrityksissä - plussat ja miinukset asioinnissa julkisyhteisön kanssa

Julkiset hankinnat kysynnän synnyttäjinä ja innovaatioiden edistäjinä yrityksissä - plussat ja miinukset asioinnissa julkisyhteisön kanssa Julkiset hankinnat kysynnän synnyttäjinä ja innovaatioiden edistäjinä yrityksissä - plussat ja miinukset asioinnissa julkisyhteisön kanssa Global-seminaari 9.12.2010, Hämeenlinna Asiantuntija Jukka Lehtonen,

Lisätiedot

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Kanta-Häme

Pk-yritysbarometri, syksy 2015. Alueraportti, Kanta-Häme Pk-yritysbarometri, syksy Alueraportti, : Yritysten osuudet eri toimialoilla, % Teollisuus Rakentaminen Kauppa 7 7 Palvelut 7 Muut 7 Lähde: Pk-yritysbarometri, syksy Pk-yritysbarometri, syksy alueraportti,

Lisätiedot

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Mikä on ollut palvelussa keskeistä? Auttaa asiakasta auttamaan itseään Mottona: Me teemme työllistymisesi

Lisätiedot

Dream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys. MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff

Dream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys. MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff Dream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff Tunnemme ihmisen Tunnistamme johtajuuden Mittaamme ja analysoimme Luomme arvokasta kasvua jokaiselle Digitaalisuus on

Lisätiedot

Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus?

Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus? Lykky Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus? Oulun seudun ammattikorkeakoulun (Oamk) Sosiaali- ja terveysalan

Lisätiedot

TAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen

TAUSTA JA TARVE. VALOA-hankkeen keskiössä Suomessa korkeakoulututkinnon opiskelevien ulkomaalaisten työllistyminen Suomeen VALOA Ulkomaalaiset korkeakouluopiskelijat suomalaisille työmarkkinoille Milja Tuomaala ja Tiina Hämäläinen - VALOA-hankkeen esittely Oulun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan Edutool- maisteriohjelmalle,

Lisätiedot

TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU 23.11.2010 INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA

TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU 23.11.2010 INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA TYÖNHAUN DOKUMENTIT OTTY RY:N SPARRAUSAAMU INSINÖÖRIT JA EKONOMIT TALO, SEMINAARILUOKKA TYÖNHAUSSA TEHOKKAAT CV JA TYÖHAKEMUS Opit tunnistamaan osaamistasi ja kohdentamaan työnhakuasi Ura- ja rekryasiamiehet

Lisätiedot

Työssäoppiminen yrittäjänä. Leonardo da vinci hankkeiden päätösseminaari 14.5.2012

Työssäoppiminen yrittäjänä. Leonardo da vinci hankkeiden päätösseminaari 14.5.2012 Työssäoppiminen yrittäjänä Leonardo da vinci hankkeiden päätösseminaari 14.5.2012 TOY työssäoppiminen yri äjäna TOYn idea on tarjota opiskelijoille mahdollisuus kehi ää omaa yritysideaansa ja toteuttaa

Lisätiedot

Iskun sisältö. Mitä Tekes tarjoaa. Tekesin ohjelmat työkaluna. Fiiliksestä fyrkkaa ohjelman tavoitteet ja tarjonta

Iskun sisältö. Mitä Tekes tarjoaa. Tekesin ohjelmat työkaluna. Fiiliksestä fyrkkaa ohjelman tavoitteet ja tarjonta Iskun sisältö Mitä Tekes tarjoaa Tekesin ohjelmat työkaluna Fiiliksestä fyrkkaa ohjelman tavoitteet ja tarjonta Rahoitamme sellaisten innovaatioiden kehittämistä, jotka tähtäävät kasvun ja uuden liiketoiminnan

Lisätiedot