EUROOPAN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN KEHITTÄMISKESKUS

Transkriptio

1 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 284 A/1 III (Tiedotteita) EUROOPAN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN KEHITTÄMISKESKUS JOHTAJAN TOIMEA KOSKEVA HAKUILMOITUS EUROOPAN AMMATILLISEN KOULUTUKSEN KEHITTÄMISKESKUKSEN (CEDEFOP) HALLINTONEUVOSTO JULISTAA HAETTAVAKSI JOHTAJAN TOIMEN (VIITE: 4312/224) (2003/C 284 A/01) Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (Cedefop) Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus (Cedefop) perustettiin 10. helmikuuta 1975 annetulla neuvoston asetuksella (ETY) N:o 337/75 ( 1 ). Keskuksen tehtävänä on avustaa Euroopan komissiota ammatillisen koulutuksen edistämisessä ja kehittämisessä yhteisössä. Keskuksen kotipaikka on Thessalonikissa, ja tällä hetkellä keskuksen palveluksessa työskentelee noin 120 henkilöä ( 2 ). Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskusta johtaa hallintoneuvosto, jonka jäsenet edustavat jäsenvaltioiden hallituksia, työmarkkinajärjestöjä sekä Euroopan komissiota. Cedefop tarjoaa palveluja Euroopan unionin jäsenvaltioille ja työmarkkinajärjestöille sekä assosioituneille maille Norjalle ja Islannille. Euroopan unionin ammatillisen koulutuksen tiedonvaihtokeskuksena Cedefop toimittaa päätöksentekijöille, tutkijoille ja alan toimijoille tietoja edistääkseen kehityksen tuntemusta ja antaakseen näin heille mahdollisuuden tehdä perusteltuja päätöksiä tulevista toimista. Lisätietoja Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen aloitteista, hankkeista, verkostoista ja julkaisuista on saatavilla keskuksen Internet-sivustolta ( 3 ). Toimen kuvaus Johtaja on Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen laillinen edustaja, joka edustaa keskusta sen ulkopuolella. Johtaja on vastuuvelvollinen keskuksen hallintoneuvostolle, ja hänen tehtävänään on tukea hallintoneuvoston kokouksia asianmukaisesti. Johtaja vastaa erityisesti Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen perustamisesta annetun asetuksen ( 4 ) 2, 3 ja 7 artiklassa esitetyistä tehtävistä, kuten tietojen analysoinnista, politiikan laadinnassa olennaisen tutkimustoiminnan kehittämisestä ja yhteisen lähestymistavan edistämisestä ammatillisen koulutuksen ongelmien ratkaisemiseksi. ( 1 ) Neuvoston asetus (ETY) N:o 337/75, annettu 10 päivänä helmikuuta 1975, sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna asetuksella (EY) N:o 1655/2003, annettu 18 päivänä kesäkuuta 2003 (EUVL L 245, , s. 41) 245/l fi pdf ( 2 ) Henkilöstöön kuuluu virkamiehiä, väliaikaisia toimihenkilöitä, työkomennuksella olevia kansallisten hallintojen asiantuntijoita, paikallista henkilöstöä, määräaikaisia apulaisia sekä urakoitsijoita. ( 3 ) ( 4 ) Ks. alaviite 1.

2 C 284 A/2 FI Euroopan unionin virallinen lehti Johtajan tehtäviä ovat myös: Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen keskipitkän aikavälin tavoitteiden valmistelu ja toteuttaminen, yksivuotisten työohjelmien laatiminen ja täytäntöönpano sekä vuosikertomuksen laatiminen, keskuksen päivittäinen hallinto ja henkilöstöhallinto, rekrytointi ja kehittäminen mukaan luettuina, hallintoneuvoston työn valmistelu ja järjestäminen sekä sen päätösten täytäntöönpano, suora ja välillinen yhteydenpito yleisön kanssa kaikissa Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen tehtäviin liittyvissä kysymyksissä. Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen talousarvion osalta johtaja on tilivelvollinen budjettivallan käyttäjälle ja Euroopan tilintarkastustuomioistuimelle ja vastaa: talousarvion valmistelusta ja toteuttamisesta, sekä moitteettomasta varainhoidosta ja sisäisestä valvonnasta ( 1 ). Profiili ja valintaperusteet 1. Hakijoita tarkastellaan valintavaiheessa seuraavien muodollisten kriteerien perusteella, jotka on täytettävä hakemuksen viimeiseen jättöpäivään mennessä: korkeakoulututkinto tai vastaava tutkinto, joka antaa oikeuden jatko-opintoihin mielellään keskuksen toimialan kannalta merkityksellisellä alalla, vähintään viidentoista vuoden ammattikokemus julkiselta tai yksityiseltä sektorilta (korkeakoulututkinnon tai vastaavan suorittamisen jälkeen); niistä vähintään viisi vuotta johtotehtävissä. Työkokemus ylemmällä johtotasolla katsotaan eduksi, vähintään yhden Euroopan unionin virallisen kielen perusteellinen taito ja toisen virallisen kielen riittävä taito; hyvä englannin kielen taito katsotaan eduksi, Euroopan unionin jäsenvaltion tai seuraavien ehdokasmaiden kansalaisuus: Kypros, Latvia, Liettua, Malta, Puola, Slovakia, Slovenia, Tšekki, Unkari tai Viro, syntynyt 1. lokakuuta 1944 jälkeen, sillä hänen olisi oltava palveluksessa vähintään yksi täysimääräinen viiden vuoden jakso ennen pakollista eläkkeelle siirtymistä. 2. Edellä mainittujen kriteerien perusteella valittuja hakijoita arvioidaan tämän jälkeen seuraavin kriteerein: todistettu kyky johtaa organisaatiota sekä strategian että hallinnon tasolla sekä toteuttaa Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen tehtävät, kokemus henkilöstöjohtamisesta kansallisessa ja/tai kansainvälisessä organisaatiossa, osoitettu teoreettinen ja käytännön tietämys ja kokemus ammatillisen koulutuksen alalta, ( 1 ) Nämä tehtävät kuvataan yksityiskohtaisemmin keskuksen varainhoitosäännöissä ( neuvoston asetuksessa (EY, Euratom) N:o 1605/2002, annettu 25 päivänä kesäkuuta 2002, neuvoston asetuksessa (EY) N:o 58/2003, annettu 19 päivänä joulukuuta 2002 ja neuvoston asetuksessa (EY) N:o 1655/2003, annettu 18 päivänä kesäkuuta 2003.

3 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 284 A/3 kyky tehdä yhteistyötä ja viestiä kaikkien sidosryhmien kanssa (työmarkkinaosapuolet, kansalliset ja paikalliset viranomaiset, kansainväliset järjestöt, korkeakoulut ja tutkimuskeskukset), kokemus kansainvälisen toiminnan ja/tai verkostojen järjestämisestä ja hallinnosta, myös niiden suhteet ja vuorovaikutus työmarkkinaosapuolten kanssa, hyvät kirjalliset ja suulliset viestintätaidot, yhteisön toimielinten ja EU:n toiminnan tuntemus, kyky johtaa ja motivoida työryhmää Euroopan laajuisissa ja kansainvälisissä yhteyksissä, kokemus taloushallinnon alalta. Yhdenvertaiset mahdollisuudet Euroopan yhteisö soveltaa yhdenvertaisia mahdollisuuksia riippumatta sukupuolesta, rodusta tai etnisestä alkuperästä, uskonnosta, vakaumuksesta, iästä tai sukupuolisesta suuntautumisesta. Osana Euroopan unionia Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskus välttää palvelukseenottomenettelyissään kaikenlaista syrjintää ja kannustaa aktiivisesti naisia jättämään hakemuksensa. Nimittäminen ja palvelussuhteen ehdot Euroopan komissio nimittää valitun hakijan Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen hallintoneuvoston laatiman ehdokasluettelon perusteella. Hakijoiden on huomattava, että luettelo saatetaan julkistaa ja että maininta luettelossa ei takaa nimitystä. Johtajan palvelussuhde kestää viisi vuotta; palveluaikaa voidaan jatkaa kerran enintään viidellä vuodella. Johtaja nimitetään Euroopan yhteisöjen muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen 2 artiklan a kohdan nojalla väliaikaiseksi toimihenkilöksi. Toimi kuuluu palkkaluokkaan A2 ( 1 ). Valitun hakijan odotetaan aloittavan toimessaan 1. lokakuuta Hän osallistuu 1. huhtikuuta 2005 toimessaan aloittavan apulaisjohtajansa valintaan. Hakumenettely ja hakemusten viimeinen jättöpäivä Toimesta kiinnostuneiden henkilöiden on hakemuksessaan käytettävä Euroopan unionin virallisessa lehdessä olevaa lomaketta, joka on ladattavissa Internet-osoitteesta Kaavake on allekirjoitettava täyttämisen jälkeen ja se on lähetettävä yhdessä saatekirjeen ja ansioluettelon (mielellään EU:n ansioluettelomallin mukainen ( 2 )) kanssa kirjattuna lähetyksenä jäljempänä mainittuun postiosoitteeseen viimeistään 15. tammikuuta 2004 (josta postileima on todisteena). Hakemus on laadittava jollakin yhteisön virallisella kielellä. Jos hakemus laaditaan muulla kuin englannin kielellä, on mukana toimitettava myös englanninkielinen käännös. Kuriiripalvelua käyttäen lähetettyjen hakemusten on oltava perillä samassa postiosoitteessa viimeistään 15. tammikuuta 2004 klo Hakemukset on toimitettava myös sähköisesti (Word- tai pdf-muodossa) sähköpostiosoitteeseen Admin Director@cedefop.eu.int 15. tammikuuta 2004 klo mennessä. The Chairman of the Management Board of Cedefop Ref.: 4312/224 Cedefop Office 4/23 PO Box GR Thessaloniki ( 1 ) Tai vastaava uudessa palkkaluokkarakenteessa. ( 2 )

4 C 284 A/4 FI Euroopan unionin virallinen lehti Liitteet on toimitettava myöhemmässä hakuvaiheessa, jos niitä pyydetään. Menettelyyn saattaa sisältyä ulkopuolinen arviointi. Suosituskirjeet on liitettävä mukaan hakemukseen ja ne tarkistetaan. Puutteelliset hakemukset hylätään. Ehdokasluetteloon valitut ehdokkaat kutsutaan haastatteluun maalis-huhtikuussa 2004.

5 EUROPEAN TRAINING FOUNDATION APPLICATION FORM FOR THE POST OF DIRECTOR (Ref.: 4312/224) Candidates should complete all sections of the form (in CAPITAL LETTERS using BLACK INK, even when additional documents are attached). Sign and date the completed form. 1. Surname ( 1 ):... Forenames:... Title: Address for correspondence ( 2 ):... No:... Postal Code:... Town:... Country:... Home telephone No:... address:... Fax No:... Mobile telephone No:... Daytime telephone No: Date of birth: Day:... Month:... Year: Gender: M Male M Female 5. Nationality: BE DK DE GR ES FR IE IT LU NL AT PT FI SV GB CY CZ EE HU LT LV MT PL SI SK 6. Knowledge of languages: place the following numbers (1 or 2) in the appropriate box or boxes: 1 for thorough knowledge 2 for satisfactory knowledge DA DE EL EN ES FR IT NL PT FI SV Other languages (indicate language and level) 7. University degree(s) giving entitlement to undertake postgraduate studies. Give details of university, type of degree and year of completion. ( 1 ) IMPORTANT: Your application will be registered under this name. Please use it in all correspondence. Any other name (e.g. maiden name) appearing on diplomas or certificates accompanying this application should be indicated below:... ( 2 ) The Commission s services should be informed of any change of address.

6 8. The organisation that is currently employing you is: (alternatively indicate if you are self-employed or unemployed) Name: Address: Post: 9. Summarise your professional experience (covering at least 15 years) which you consider relevant to the post (maximum 300 words) 10. Summarise your professional experience at management level (over at least five years) which you consider relevant to the post (maximum 300 words) 11. Declaration: 1. I declare on my word of honour that the information provided above is true and complete and that I am aware that any incorrect statements may invalidate my expression of interest. 2. I further declare on my word of honour that: (i) I am a national of one of the Member States of the European Union or of an accession country as listed in the vacancy notice and enjoy my full rights as a citizen; (ii) I have fulfilled any obligations imposed on me by laws concerning military service; 3. I undertake to produce on request documents to support my expression of interest and accept that failure to do so may invalidate my expression of interest. 4. I confirm that I am willing to make a commitment to act independently in the public interest and to make complete declarations of any direct or indirect interests that might be considered prejudicial to my independence. Date and signature: Candidates shall also submit: a letter of motivation, a CV, preferably in conformity with the EU CV format (