ImAtRaN SeUdUn PaRaS kesätyönantaja?

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "ImAtRaN SeUdUn PaRaS kesätyönantaja?"

Transkriptio

1 N:o 1 Perjantai 22. helmikuuta 2013 AMK lisää alueen vetovoimaa s. 3 Menestysreseptejä s. 6 7 Nuoret kesätöissä s.4 5 Keijo Keskiverto s. 3 ImAtRaN SeUdUn PaRaS kesätyönantaja? Imatran seudun, Rautjärven ja Ruokolahden yrittäjät

2 2 Perjantai 22. helmikuuta 2013 Pääkirjoitus Hyvä, parempi, paras! T ässä lehdessä esittelemme vuoden 2012 menestyneitä yrittäjiä ja yrityksiä. Mitä menestys on ja miksi toiset menestyvät mutta toiset eivät? Onko niin, että osa yrityksistä ei vain tyydy olemaan keskinkertainen tai edes hyvä, vaan ne tähtäävät erinomaisuuteen? Vai onko niissä yksinkertaisesti ymmärretty, että menestykseen tarvitaan kovaa työtä? Vanha sanonta kuuluu, että vaatii vähintään kymmenentuhatta tuntia harjoittelua tullakseen hyväksi asiassa kuin asiassa. Paljonko sitten erinomaisuus vaatiikaan? Vaivaako meitä ajattelun rajoittuneisuus, kun emme arvosta menestystä ja siitä seuraavaa yhteiskunnallista hyvää. Valtaosalla yrityksistämme ei ole tahtoa kehittyä parhaiksi, koska useimmat tyytyvät olemaan hyviä. Erinomaisuuden puute ei ole vain yritystemme vaiva. Meillä ei valitettavasti ole erinomaisia kouluja koska meillä on hyviä kouluja. Harva meistä elää verrattoman elämän koska on niin helppo tyytyä hyvään ja kohtuulliseen. Tyytyminen onkin se ongelman ydin ja menestyksen este. Kannustan kaikkia pohtimaan menestystä ja miettimään kuinka omasta yrityksestä tehdään paras. Aina on mahdollista tehdä pikkaisen paremmin, parantaa ja kehittää! Mieti ja toimi! Ensi vuonna sinä ja yrityksesi voitte olla yksi parhaista! Tommi Matikainen Ruokolahden Yrittäjät Mielipide Yrityksen menestystä etsimässä Tässä lehdessä esitellään maakunnan menestyneitä yrityksiä. Se on hyvä tapa, sillä tarvitsemme positiivisia esimerkkejä menestyvästä yritystoiminnasta. Ilman toimivia, kehittyviä yrityksiä kunnassa tai maassa ei voi olla elinvoimaa eikä hyviä esikuvia uusille yrittäjille. Hyvästä esikuvasta käy esimerkiksi imatralainen Rakennusliike Evälahti. Yli 60 vuoden ikä on rakennusalan perheyritykselle harvinainen, samoin täysin kotimainen työvoima. Mitä menestyvältä yritykseltä sitten vaaditaan? Ainakin strategista ketteryyttä. On ensiarvoisen tärkeää, että yrityksen kehitysprojektit saadaan kiinnitettyä yrityksen strategiaan. Strategiasta irrallisista projekteista ei yleensä ole kovin suurta hyötyä kenellekään. Ketterä toimintamalli taas tuo yritykselle kilpailuedun, joka tulee näkymään yrityksen parempana kilpailukykynä. Pitkällä aikavälillä tarvitaan asennemuutosta niin yhteiskunnassa kuin yrityksissä. Asioita ei voi loputtomiin tehdä niin kuin aina ennenkin on tehty. On kehityttävä. Suomi ei voi nojata ainoastaan tehokkaaseen tuotantoon tai korkeatasoiseen teknologiaan, vaan on ymmärrettävä ne vahvuudet, joilla saavutetaan oikeat asiat oikein tekemistä unohtamatta. Keksiminenkään ei riitä; mukaan on saatava tehokas kaupallistaminen, palveluosaaminen ja kansainvälistäminen. Niistä on mahdollista muodostaa tehokkaan tuotannon ja korkeatasoisen teknologian ohella toinen pilari kannattelemaan kansantalouttamme ja sitä kautta yhteiskuntaamme. Tarvitaan uudenlaista yhteistä tekemistä vaaditaan Yritykset pärjäävät yksinkin, mutta pahitteeksi eivät ole julkisen vallan panostukset. On hyvä muistaa, että Suomessa on iso määrä ihan tavallisia yrityksiä, jotka ansaitsevat kannusteita investointeihin, tukea osaamiseen ja tuotekehitykseen, jotta ne voivat kasvaa, kansainvälistyä ja työllistää. Viime viikot on puhuttu EU:n budjettisovusta. En lähde laajemmin arvioimaan Suomen tappioita ja menestyksiä, mutta ns. koheesiorahaston pieneneminen on ainakin mittatappio Itä- ja Pohjois-Suomeen. Toivottavasti se herättää Suomen pohtimaan aitoja keinoja siihen, kuinka EU-rahoituksen hallinointiin liittyviä määrärahoja pystyttäisiin reilusti pienentämään. Pk-yritysten kannalta budjettisovussa on myös positiivisia asioita. Myönteisintä oli kilpailukykybudjetin lähes 40 prosentin kasvu. 125,6 miljardiin euron summa ohjelmakaudelle luo mahdollisuuksia. Tuo huikea summa on noin 126-kertainen siihen mitä Suomi saa rakennerahastoihin. Mikäli kilpailukykybudjetin määrärahojen huomattava kasvu aiotaan huomioida Suomessa, vaatii se uudenlaista tekemistä koko maassa. Suomalaisten tahojen pitää olla haukkana jatkossa hakemassa näitä rahoja, koska niitä ei ole korvamerkitty millekään maalle. Yritysten, tutkimuslaitosten ja esimerkiksi seudullisten kehittämisyhtiöiden pitää nyt tiivistää yhteistyötään ja pyrkiä saamaan hyvillä pk-yrityksiin kohdentuvilla hankkeilla rahoitusta suoraan EU:n komissiolta. Anssi Kujala Kirjoittaja on Suomen Yrittäjien varatoimitusjohtaja. Kuva: Sini Pennanen KLIKKAA LISÄTIETOJA yhdistysten vilkkaasta toiminnasta tapahtumakalentereista: The Pop-up Company kantaa osan Yhteiskunnallinen yritys The Pop-up Company pyrkii työllistämään tuhansia. Toimija vastaa aloittavien yrittäjien yrittäjäriskistä sekä hoitaa työsuhteen hallinnan, taloushallinnon ja juridiset palvelut yhteistyökumppaneidensa kautta. Yrityksen tavoitteena on rohkaista suomalaisia nuoria yrittäjyyteen ja valaa nuoriin uskoa merkityksellisen työn tekemisen kautta. Jatkossa yrityksen tavoitteena on laajentaa toimintaa myös muihin ikäryhmiin. Ensimmäiset pop-up-pilottiyritykset aloittavat kesällä 2013 ja valtakunnallinen toimintamalli on valmis vuonna Suomessa on alle 30-vuotiasta työtöntä, yrittäjää, jotka etsivät työlleen jatkajaa, ja yli miljoona vuotiasta suomalaista, jotka pohtivat piteneviä työuria. Uskomme, että he kaikki tarvitsevat merkityksellistä työtä, jossa oma kutsumus ja maailman tarpeet kohtaavat, The Pop-up Companyn Mika Mäkeläinen kertoo.

3 Perjantai 22. helmikuuta Suomen Yrittäjien jäsenyritykset arvioivat ammattikorkeakoulujen lisäävän alueidensa kilpailukykyä ja vetovoimaa. Suurin osa viime vuonna järjestettyyn kyselyyn vastanneista yrityksistä katsoi ammattikorkeakoulujen myös vaikuttavan positiivisesti työllisyyteen sekä uuden yrittäjyyden luomiseen alueellaan. Yritykset ovat myös varsin tyytyväisiä ammattikorkeakoulujen kanssa tekemäänsä yhteistyöhön yli puolet on kokenut sen hyödylliseksi. Mitä suurempi yritys, sitä monipuolisempaa yhteistyötä ja sitä paremmat kokemukset. Pienten yritysten osalta yhteistyö on kuitenkin ollut vielä varsin ohutta, koulutusasioista Suomen Yrittäjissä vastaava johtaja Martti Pallari tiivistää. Hän pitää tutkimusta erinomaisena pohjana yritysten ja ammattikorkeakoulujen yhteistyön kehittämiseen. Kun tutkimuksen tekemisestä Kuva: Mari Pajari Yritykset: Ammattikorkeakoulut lisäävät alueidensa vetovoimaa ja kilpailukykyä päätettiin, ammattikorkeakoulujen aloituspaikkojen leikkaukset oli juuri julkistettu. Olin silloin yllättynyt, kuinka vähän molemmilla osapuolilla oli valmiuksia keskustella ammattikorkeakoulujen alueellisesta vaikuttavuudesta. Nyt tilanne on olennaisesti parempi. Hyvillä julkisilla palveluilla, tässä tapauksessa ammattikorkeakouluilla, on aina suuri merkitys pk-yritysten kilpailukyvylle, Pallari muistuttaa. Opiskelijouden yrittäjävalmiuksien kehittämisessä on vielä parannettavaa Vain kolmannes kyselyyn vastanneista yrittäjistä katsoo AMKopiskelijoilla olevan riittävät valmiudet yrittäjänä toimimiseen. Yrittäjyyttä ja yrittäjämäistä toimintatapaa tukevaa koulutusta on viime vuosina lisätty ammattikorkeakoulujen opetuksessa myös muissa kuin liiketalouden koulutusohjelmissa. Kyselyn tulokset vahvistavat, että tälle on tarvetta ja sitä tulee edelleen painottaa, tutkimuksessatiiviisti mukana ollut Savonia-ammattikorkeakoulun vararehtori Riitta Rissanen toteaa. Yrityksiin kohdistuvaa markkinointia petrattava Yritysten ja ammattikorkeakoulujen yleisin yhteistyömuoto tapahtuu opiskelijoiden kautta. Lähes kaikissa keskisuurissa yrityksissä on toiminut opiskelijoita työharjoittelussa tai opinnäytetyön tekijöinä. Opiskelijayhteistyön yrityksille tarjoamien mahdollisuuksien markkinointiin tulisi ammattikorkeakouluissa satsata nykyistä voimakkaammin myös muilla kuin sosiaali- ja terveysalalla. Yhteistyömuotoja ja palveluita tulisi suunnata aiempaa enemmän myös pienyrityksille soveltuviksi, sillä yritykset ovat ammattikorkeakoulujen merkittävimpiä yhteistyökumppaneita, ammattikorkeakoulujen rehtorineuvoston toiminnanjohtaja Timo Luopajärvi summaa. Tällainen minä olen! Tapaa Keijo Keskivertoyrittäjä. Hän on hieman muuttunut viime vuodesta. Internetiä käytän sähköpostin lukemiseen ja laskujen maksamiseen. Varaan matkoja netissä, ja käyn joskus ostoksilla verkkokaupoissa. Omaa blogia pitää vain viisi prosenttia kollegoistani. Suunnitelmissani on hankkia tänä vuonna uusi/uusia puhelimia. Saatan myös tutkiskella uuden tietokoneen ostamista. En ole vielä ottanut yritykseni työyhteisön käyttöön liikuntaseteleitä. Olen palvelualan yrittäjä. Työllistän itseni lisäksi 1 3 henkilöä. Yritykseni liikevaihto on alle euroa. Noin 40 prosenttia pk-yrittäjistä saavuttaa tätä suuremman liikevaihdon. Yrittäjistä on miehiä 67 % Ajan omalla Volvomerkkisellä henkilöautolla. Eläkepäiviä varten olen ottanut yksityisen eläkevakuutuksen. Näin on tehnyt noin puolet kollegoistani. Rahastoihin ja/tai osakkeisiin sijoittaminen on keskuudessamme verrattain yleistä. Minä, suomalainen yrittäjä, asun ruuhka- Suomen ulkopuolella ja olen 47-vuotias mies. Virkatovereistani 33 prosenttia on naisia. Käytän luottokorttina Visaa, osalla kollegoistani on käytössä myös Master Card. Reilulla 40 prosentilla yrittäjäkollegoistani ei ole luottokorttia työkäytössä. Yrittäjistä on naisia 33 % Lähteet: Taloustutkimus Oy:n Yrittäjämediat selvitys, Tilastokeskus, Verohallinto Yritykselläni on kotisivu, kuten 63 prosentilla yrittäjäkunnasta. En ole ostanut yritykselle Googlesta maksettua hakusanamainontaa. Olen Facebookissa. En käytä kyseistä palvelua aktiivisesti, lähinnä seuraan, mistä siellä keskustellaan. Yrityksen toimitila on lähitulevaisuuden tarpeisiin sopiva, eikä minulla siis ole muuttoa edessä. Tienasin euroa vuonna 2012 (ennakkotieto). yrittäjäriskistä Yrittäjäksi ilman riskiä? Pop-up-yrittäjäksi voi ryhtyä esimerkiksi kesätyötä etsivä opiskelija tai varusmiespalveluksensa päättänyt nuori. Jatkossa asiakkaita voivat olla myös työsuhteiden välivaiheessa olevat tai osaaikaeläkeläiset. Pop-up -yrittäjyys voi olla osaaikaista puhdetyötä tai uuden elämänuran alku. Tavoitteenamme on luoda yritystoimintaa, joka tukee olemassa olevia yrityksiä ja työllistää ihmisiä myös sellaisilla alueilla, missä työpaikat ovat harvassa, toteaa Mäkeläinen. Ydinajatus The Pop-up Companyssa on, että yrittäjäksi voi ryhtyä kuka tahansa ilman kohtuutonta riskiä ja byrokratiaa. Uutta yrittäjää autetaan rakentamalla hänelle pop-up-yrittäjyyden konsepti, sisältö, toimintamalli ja työkalut. Kattotoimija vastaa muun muassa yrittäjien vakuutusturvasta. Mäkeläisen mukaan The Popup Companyn voittovarat käytetään yksinomaan yhtiön toiminnan kehittämiseen. Ensimmäisen vaiheen on rahoittanut laaja joukko yksityishenkilöitä, jotka uskovat työn merkitykseen. No 1/2013 Imatran seudun, Rautjärven ja Ruokolahden yrittäjien MUURAHAINEN Yritysten ja elinkeinoelämän arjen asiantuntija ja yrittäjyyden kasvot ympäröivään yhteiskuntaan. Julkaisija: Sanoma Lehtimedia Oy / Uutisvuoksi Päätoimittaja: Ilkka Ollonen Imatran seudun yrittäjien puheenjohtaja puh Toimitusneuvosto: Tommi Matikainen, Virve Niiranen, Kaisa Rahkonen, Mirja Vaittinen, Marko Myllymäki, Tuula Röysky-Terävä, Pentti Miikki, Juha-Matti Kupiainen, Kaija Huuhtanen Muurahaisen graafinen ilme on uudistunut. Uudesta ilmeestä vastaavat imatralainen mainostoimisto Dominus ja Uutisvuoksen tuotanto Ilmoitusmyynti: Uutisvuoksen ilmoitusosasto Paino: Saimaan Lehtipaino Oy, Lpr

4 4 Perjantai 22. helmikuuta 2013 Kesätyöhaaste 2013 kampanja Kehy ja Te-toimisto jatkavat tänä kesänä viime vuonna startannutta Nuorten Imatra työllistämishanketta. Kampanja alkoi kesällä 2012 upeasti: hankkeen kautta työllistyi suoraan 215 nuorta ja työnantajina oli 56 imatralaista yritystä. Kesätyöhaaste 2013 kampanjan tavoitteena on työllistää Imatran lisäksi myös Ruokolahden ja Rautjärven v syntyneitä nuoria. Kehy hoitaa kampanjan tiedottamisen ja markkinoinnin ja TE-toimisto puolestaan hoitaa rekrytoinnin ja kontaktoinnit työnhakijoiden ja työnantajien kesken. Kesätyöhaasteen lisäksi myös Omalla Kylällä hanke etsii nuorille(15-24-v.) töitä ja tekemistä haja-asutusalueella. Hankkeen kautta työllistyneille palkan maksaa paikallinen 4H-yhdistys ja työpaikkoja haetaan mm. kotitalouksista. Nuorten työllistyminen on tärkeä asia ja työllistämistä kehitetään monella taholla. Hallitusohjelmaan sisältyvällä Nuorten yhteiskuntatakuulla pyritään löytämään työ- tai koulutuspaikka kaikille nuorille. Nuorten yhteiskuntatakuu koskee kaikkia alle 25-vuotiaita ja kaikkia 12 kuukauden sisällä valmistuneita alle 30-vuotiaita työttömiä nuoria, jotka ovat työ- ja elinkeinotoimistossa työnhakijoina. Nuorten yhteiskuntatakuu edellyttää, että viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työnhaun alkamisesta nuorelle tarjotaan palvelu tai toimenpide, jolla parannetaan hänen mahdollisuuksiaan selviytyä työmarkkinoilla tai löytää työpaikka. Vaikka Te-toimisto etsii aktiivisesti nuorille työtä, Nuorisotakuu edellyttää myös nuoren omaa aktiivisuutta. Kesätyöhaaste 2013 kampanja on jo lähtenyt aktiivisesti käyntiin. Kaikille Imatran seutukunnan nuorille ja yrityksille on postitettu kirjeet, joissa kerrotaan tarkemmin kampanjasta ja kesätyöpaikkojen hausta sekä kesätyöpaikkojen ilmoittamisesta. Kehyn yrityspalvelu aktivoi myös omien yrityskäyntiensä yhteydessä yrityksiä osallistumaan kampanjaan. Kampanjointia jatketaan myös muilla yhteydenotoilla, lehti-ilmoituksilla, Kehyn nettisivuilla ja Kesätyöhaaste 2013 kampanjan face bookissa. Nuorten haaste Kesätyöhaaste 2013 kampanjalla pyritään aktivoimaan tänä vuonna 17 vuotta täyttävien vuonna 1996 syntyneiden nuorten työnhakua. Nuoret haastetaan kesätöihin mm. Kesätyöstä, vaikka lyhyemmästäkin, on hyötyä tulevaisuudessa. Essi tienaamaan omaa rahaa, ottamaan vastuuta omasta elämästään ja kenties löytämään toiveammatin. Porkkanana haasteeseen osallistuneiden nuorten työnhakijoiden kesken arvotaan syksyllä ipad. Työnantajien haaste Työnantajat niin Imatralla, Ruokolahdella kuin Rautjärvelläkin haastetaan palkkaamaan nuoria kesätöihin ja samalla katsomaan myös tulevaisuu- teen. Nuoret tarvitsevat tukea työelämään siirtymisessä ja yritykset tarvitsevat tulevaisuudessa uusia työntekijöitä. Hienoa olisi, jos seudun nuoret jäisivät tänne töihin tai palaisivat kotiseudulleen opiskelujen jälkeen. Tänä kesänä nuoret valitsevat seudulta myös parhaan kesätyönantajan. Paras työnantaja saa maineen ja kunnian lisäksi positiivista näkyvyyttä sekä taattua kunnioitusta nuorten silmissä! Kesätyössä kesällä 2012 Kesällä 2012 imatralainen Essi Pesonen työskenteli Kehyssä neljä viikkoa erilaisissa toimistotöissä ja Loma-asuntomessuilla kesä-heinäkuun vaihteessa. Essi kertoi saaneensa hakulomakkeen postissa tammikuussa mutta kesätyöpaikka tuntui silloin vielä kaukaiselta. Hakulomake tuli kuitenkin täytettyä ja toukokuussa työpaikka Kehyssä järjestyi. Essi Pesonen opiskelee lukion kakkosluokalla matkailulinjalla ja on sitä mieltä, että kesätyöstä on aina hyötyä. Minut otettiin työpaikalla erittäin hyvin vastaan ja neuvottiin aina tarpeen vaatiessa. Työ oli mielenkiintoista ja työtehtävät vaihtelivat. Essi toivookin, että myös tänä vuonna työnantajat aktivoituvat ja mahdollistavat nuorelle hyvin tärkeän työkokemuksen kesätöissä. -Kesätyöstä, vaikka lyhyemmästäkin, on hyötyä tulevaisuudessa, sanoo Essi, joka aikoo hakea töitä myös tänä kesänä. Essin mukaan valitettavana ilmiönä on, että osaa nuorista ei kesätyön hakeminen kiinnosta, vaan kesä lomaillaan vanhempien varoilla. Suurin osa nuorista kuitenkin hakee ja saa kesätöitä. Kuvassa Essi Pesonen, joka opiskelee lukion kakkosluokalla matkailulinjalla. Nuorissa on tulevaisuus yrittäjä, ota Kesätyöhaaste 2013 vastaan! Katso lisää ja täytä kesätyöpaikan ilmoituslomake Kehyn nettisivuilla Samasta paikasta löytyy myös kesätyöpaikan hakulomake v syntyneille nuorille. Lisätietoja kampanjasta:

5 Perjantai 22. helmikuuta Nuorten odotukset kesätöistä korkealla Odotan, että minuun luotetaan ja minua opastetaan työtehtävissä; kukaan kun ei ole seppä syntyessään. Emilia Kuntatyönantajien teettämä valtakunnallinen selvitys syksyllä 2012 paljastaa yrittäjänä toimimisen olevan nuorten suosikkiammattina korkealla, tosin ei osaa sanoa oli enemmistön vastaus ja yrittäjä tuli vasta kakkosena, kolmosena oli lääkäri. Tästäkin voimme todeta, että nuorilla toiveammatti ei ole tiedossa vielä teini-iässä; ainakin, jos tutkimusta uskoo. Siksi on tärkeää tarjota nuorille erilaisia työkokemuksia ja monenlaisia kesätöitä. Jopa 16-vuotias nuori on valmis ottamaan vastuun ja kokeilemaan erilaisia vaihtoehtoja tulevaisuudesta. Meillä yrittäjillä on iso vastuu ja ennen kaikkea mahdollisuus ohjata, opastaa ja auttaa nuorta löytämään näitä vaihtoehtoja ja saada kokemuksia, joista on muutaman vuoden päästä iso hyötyä työmarkkinoilla. Imatran kaupungin nuorten työllistämisprojektissa juuri nämä palaset kohtaavat ja nuorille alle 18-vuotiaille saadaan oiva mahdollisuus näyttää mihin he pystyvät ja yrittäjille oiva mahdollisuus vaikuttaa. Tässä muutaman vuonna 1996 syntyneen ajatuksia tulevasta kesästä liittyen tähän upeaan projektiin, jonka yhdessä heille tarjoamme. Haastattelussa Emilia Lempiäinen, Artur Gukov, Julius Seppänen, Roosa Salminen, Helmi Hietalahti ja Julia Rahkonen. Kaikilla nuorilla oli tavoite saada ainakin osaksi kesää töitä tämän projektin myötä. Toki nuorilla on haaveena nukkua, levätä, harrastaa ja lomailla kavereiden kanssa, sillä onhan takana työntäyteinen opiskeluvuosi ja se heille suokaamme. Tavoitteena on saavuttaa kuukauden pituinen kokemus työelämäs- tä. Tämä merkitsee heille todella paljon, enemmän kuin ymmärrämme, antakaamme se siis heille. Usea nuori onkin jo alkanut kysellä töitä ensi kesäksi ja alkanut kartoittaa mahdollisia kiinnostuksen kohteita. Onpa jollekin jo lupailtu töitä, mutta vielä on tehtävää, niin työnhakijoilla kuin työnantajillakin. Onko tuleva kesä niin kriittinen ettemme voi antaa mahdollisuutta nuorille? Kuvassa: Juuli Solja, Roosa Salminen, Lauri Ainasjärvi ja Emilia Lempiäinen. Nuoret arvostavat ennen kaikkea työkokemusta, mutta myös hyvää yhteishenkeä ja mukavaa työilmapiiriä. He haluavat auttaa ja tuntea kuuluvansa työpaikkaan. He osaavat jo nuoresta iästään huolimatta vaatia meille työssä normaaleja asioita ja he ovat myös valmiit siihen mukaan ja tekemään töitä sen eteen. Emilian sanoja lainatakseni: Odotan, että minuun luotetaan ja minua opastetaan työtehtävissä; kukaan kun ei ole seppä syntyessään. Odotukset korkealla ja kotikaupunkia kunnioittaen, tässä toiveita ja ajatuksia näiltä nuorilta; Juliuksen toivein: Monissa työpaikoissa arvostetaan työkokemusta ja jos sitä ei ole, ei välttämättä ole kovin vahvoilla, kun hakee töitä. Imat- ralla toteutettavat Arvostan niitä työntekijöitä, jotka perehdyttävät minut työhön Helmi hankkeet ovat mie- lestäni todella hyviä ja varmoja tapoja saada työkokemusta, mistä tulee olemaan paljon hyötyä jatkossa. Roosan toiveena: Mielestäni tämä nuorten työllistämishanke on todella hyvä ajatus. On tärkeää että mahdollisimman moni nuori saisi kesätöitä, sillä luultavasti monikin nuori tarvitsee rahaa ja kesäloma on pitkä aika olla tekemättä mitään, joten kesätyöt ovat aika tärkeitä monille nuorille. Helmi: Noin puolet kesästä ajattelin olla kesätöissä, jos se vain on mahdollista. Aioin myös mennä Satahangalle partioleirille, johon olen menossa myös töihin. Tässä vielä meille kaikille haastetta Arturin sanoin: `` Arvostan niitä työntekijöitä, jotka perehdyttävät minut työhön. Kaisa Rahkonen, yrittäjä ja myös 17-vuotiaan nuoren äiti YRITTÄJÄ, tahdotko vaikuttaa? Ainutlaatuinen tilaisuus saada yrittäjän ääni kuuluviin. Tule tekemään kanssamme MUURAHAISTA. Muurahaisen toimitusneuvosto etsii aktiivisia yrittäjiä, joilla on sana hallussa. Jos kiinnostuit, ota yhteyttä Imatran Seudun Yrittäjien puheenjohtaja Ilkka Olloseen puh , Muurahainen on Imatran seudun, Ruokolahden ja Rautjärven yrittäjien lehti, joka ilmestyy neljä kertaa vuodessa. Patentti- ja rekisterihallitus on merkinnyt Muurahaisen tavaramerkin ja nimen haltija on Imatran Seudun Yrittäjät ry. Hautaustoimisto Hautakivimyymälä Kukkien sidontapalvelu Suomen Hautaustoimistojen Liitto ry:n jäsenliike Matinkatu 3, Imatra. Puh , Toimisto avoinna Ma Pe Muina aikoina sopimuksen mukaan. Tykkää Imatran Seudun Yrittäjien & Yhteistyökumppaneiden ryhmä

6 6 Perjantai 22. helmikuuta 2013 Parhaita! Kauppalehden tutkimus- ja analyysiyksikkö Balance Consultin analysoi vuosittain yritysten suorituskykyä tilinpäätösanalyysien avulla. Kysyimme muutamilta alueemme yrityksiltä lyhyttä tarinaa menestysreseptistä ja siitä miten selvitä vaikeuksien yli. Teboil Vuoksenniska Mukavaahan tällänen tieto oli saada ja kiva et ollaan pärjätty, mie luulen et meijän salaisuus on tää meijän yhteispeli joka natsaa niin hyvin ku ollaan ihmisinä niin erilaisia, mut suuntaukset yrityksen suhteen on täysin samanlaiset. Ja kun meitä on kaksi ni kaikki huoletkin on jaettavissa jos sellaisia sattuu olemaan. Alkuun tehtiin ihan hullun lailla töitä,mut sittemmin on henkilökuntaa tullut lisää ja sitäkautta oma työtaakka on hieman keventynyt, tosin edelleen olemme samalla tavalla kiertävässä työvuorolistassa kuten aiemminkin, enkä näe, että siihenkään olisi tulossa mitään muutosta, asiakkailta tulee hyviä ideoita ja suoraa palautetta joka on mielestäni hyvä asia. Pidämme myös hyvänä asiana sitä että me molemmat työskenneltiin tässä talossa jo ennenkuin aloitettiin yrittäjinä, näin näkökulma asioihin on paljon laajempi. Meillä on hyvä henkilökunta ja mukavat asiakkaat, joiden kanssa työpäivät kuluu rattoisasti. 5-vuotis synttäreitäkin päästään juhlimaan maaliskuun puolessa välissä, tarttee varmaan leipoo kakkua kun asiakkaillehan tästä kiitos kuuluu. Midell oy /Teboil Vuoksenniska Kati & Mirkka Siivousvuoksi Menestyjä on mielestäni väärä termi, ainakin minun kohdallani. Työelämässä pärjääminen perustuu lujaan työntekoon kellonaikaan ja viikonpäivään katsomatta, lomista tinkien. On ollut lahja saada sitoutuneita ja omaa ammattitaitoaan arvostavia työntekijöitä, joiden työllisyyden haluan yrittäjänä taata. Pyrimme tekemään työmme mahdollisimman hyvin, niin hyvin ettei kukaan muu tee sitä paremmin. Menestyminen tulee tällöin sivutuotteena. Pitkien ja hyvin asiakassuhteiden vahvistaminen on minulle kasvua tärkeämpää. Töitä kannattaa haalia vain sen verran kuin pystyy hyvin tekemään. Oma tie valitaan ja sillä pysytään sekä tehdään kaikki mahdollinen sen eteen. Tärkeintä on, ettei usko omaan tekemiseen horju. Tuula Asikainen Siivousvuoksi LogoTex Toimintamme perustuu hyvään henkilökuntaan ja tarkkaan kulujen sekä myynnin seurantaan. Lisäksi tarvitaan lujaa tahtoa onnistua sekä hyppysellinen onnea. Olemme aina perustaneet liiketoiminnan kahdelle eri toimialalle, joka tasoittaa myynnin vaihteluita. Myyntimme perustuu muuttopalveluihin ja mainostekstiileihin. Mainostekstiili.fi Sivusto kautta myymme mainostekstiilit silkkipainettuna / brodeerattuna tai muuten yksilöitynä. Pääasiassa jälleenmyyjien välityksellä kautta maan. Meillä on laaja tekstiili varasto Imatralla (700 m2) sekä tuotantotilat. Muuttoapu.com Sivuston kautta myymme muuttopalveluja kokonaisvaltaisesti sekä vuokravarastot toimivat muutamalla eri paikkakunnalla. Jari Kuopio

7 Perjantai 22. helmikuuta Imatran Seudun Sähkö Oy Imatran Seudun Sähköllä on monta menestyksen tukijalkaa. Sähkönhankinta perustuu sekä omaan monipuoliseen tuotantoon että markkinoilta ostettuun sähköön. ISS toimii myös kahdella markkina-alueella: Suomessa sekä Virossa tytäryhtiö Imatra Elekter AS:n kautta. Verkostoituminen on yksi tehokkuuden ja menestymisen kulmakivistä ISS on yksi perustajayhtiöistä monissa yhteistyöyrityksissä liittyen mm. energianhankintaan ja tietojärjestelmiin. ISS kuuluu myös paikallisten energiayhtiöiden edunvalvontajärjestö Paikallisvoima ry:hyn, jossa on mukana 42 energiayhtiöitä. Imatran Seudun Sähkö Oy toimii luotettavasti, laadukkaasti ja ympäristöystävällisesti Imatran Seudun Sähkö Oy:n kaikkia toimintoja koskeva toiminnanohjausjärjestelmä perustuu kolmeen kansainväliseen laatustandardiin eli laadunhallintajärjestelmä (ISO 9001), ympäristöjärjestelmät (ISO 14001) ja työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmät (OHSAS 18001). Laadun takaa osaava ja kokenut henkilökunta. LVIS-Projektit Oy Pienellä paikkakunnalla toimiessamme olemme jo yli 35-vuotta palvelleet asiakkaitamme periaatteella; kun asiakkaan kohtaa kaupassa, ei saa nolottaa yhtään! Olemme aina halunneet olla tunnettuja siitä, että kuuntelemme asiakkaitamme ja selvitämme, mitä he oikeasti tarvitsevat. Joskus asiakas luulee tarvitsevansa uutta, vaikka vanhan korjaaminen on hänelle edullisempaa. Joskus päinvastoin. Uskomme, että tyytyväinen asiakas palaa takaisin. Ja ovathan nuo palanneetkin! Olemme myös aina panostaneet mukavaan työskentelyilmapiiriin. Mottomme Kun ammattitaito ratkaisee toimii ainoastaan ammattitaitoisten työntekijöidemme viihtyessä meillä. Muun muassa nämä periaatteet ovat kantaneet meidät jo useamman laman yli - vaikeuksista voittoon. Kirsti Kuosa

8 8 Perjantai 22. helmikuuta 2013 Suosittelen yrityksille Tietty2-hankkeen palveluita, Timo Niiranen Mansikkalan Kiinteistöhuolto Oy. Tuloksellista yhteistyötä Mansikkalan Kiinteistöhuolto Oy:n toimitusjohtaja Timo Niirasen mukaan avoimena oleviin siivoustehtäviin ei ole paljon halukkaita tulijoita. Siivouspuolelle on haastavaa saada ammattitaitoisia, sitoutuneita työntekijöitä, jotka ovat ylpeitä omasta työstään. Hänen mukaansa on tärkeää, että työntekijällä on halua oppia ja halua tehdä hyvää työnjälkeä. Viime toukokuussa eräs työnhakija otti Timoon yhteyttä TIETTY2-hankkeen projektityöntekijän kehotuksesta ja sopi haastatteluajan. Olimme hakeneet työntekijää kyseiseen tehtävään mol.fi -sivujen kautta ilman tulosta., kertoo Timo Niiranen. Kyseinen työntekijä aloitti yrityksessä kesätuurauksella ja on jatkanut töitä senkin jälkeen. Työnantaja on todella tyytyväinen työntekijään ja haluaa pitää hänet palveluksessaan. Timo Niirasen mukaan TIETTY2- hankeessa parasta on joustavuus, helppous ja nopeus. Yrittäjän ei itse tarvinnut käyttää paljoakaan aikaa ja lopputuloksena saivat napakan työntekijän. Timo Niiranen uskoo, että asiakkaan vapaaehtoisuuteen perustuvassa hankkeessa työnhakijat ovat motivoituneita aloittamaan hakemansa työt. Hyvän kokemuksen myötä Mansikkalan Kiinteistöhuolto aikoo jatkossakin käyttää TIETTY2-hankkeen palveluita ja suosittelee hanketta muillekin yrityksille. Imatralla on mahdollista työllistyä työnetsinnän kautta Tiet Työhön2, tuttavallisemmin Tietty2 on työttömille työnhakijoille sekä työnantajille suunnattu hanke. Hankkeen avulla tarjoamme työnhakijoille työllistymisväylän muiden työnhakukanavien ohella sekä mahdollisuuden työnhakuvalmiuksien parantamiseen; ansioluetteloiden ja työhakemusten teon ohjaaminen, työhaastattelutilanteiden harjoittelu, ohjaus työnhakukanavien käyttöön ovat esimerkkejä asioista, joissa olemme työnhakijan tukena työtä haettaessa. Työpaikkoja hankkeeseen mukaan tuleville työttömille työnhakija-asiakkaille haetaan työnetsinnän menetelmällä. Käytännössä työ on yhteyden ottoa ja jalkautumista paikallisiin yrityksiin keskustelemaan työllistämistarpeista nyt ja tulevaisuudessa. Työnetsinnän kautta yrityksestä saatu työntekijätarve tai tieto työpaikasta annetaan työnhakijan käyttöön tavoitteena omaehtoinen työnhaku ja sitä kautta työllistyminen. Työnhakijoiden lisäksi hanke palvelee myös työnantajia tarjoamalla eri ammattikuntien työntekijöitä yritysten käyttöön. Tiet Työhön 2:ssa on työtä vailla tällä hetkellä noin 30 työnhakijaa eri toimialoilta. Asiakkaamme ovat taustoiltaan erilaisia iän, koulutuksen, ammattitaidon suhteen. Osaajia löytyy muiden muassa seuraavien ammattikuntien edustajista; kuormasekä jakeluauton kuljettaja, yhdistelmäajoneuvon kuljettaja, myyntityö ja kaupanala, taloushallinnon osaajia, toimistotyön tekijöitä, tradenomi, restonomi, kone- ja metallialan osaajia, paperityöläinen, rakennusapumies, varastotyön tekijöitä, käsityö- ja ompelutaidon ammattilainen. Jos tarvitset työntekijän tai työpaikan; olethan yhteydessä! Tavoitteenamme on saada työ ja tekijä kohtaamaan. Lisätietoja: Tietty2 projektikoordinaattori puhelin sekä FAKTAA Hanke: Tiet Työhön2 Rahoittajat: Kaakkois-Suomen ELY-keskus ja Euroopan Sosiaalirahasto Toimijat: TyönVuoksi ry (Imatra), Intoa Työstä ry (Imatra), Laptuote säätiö (Lappeenranta), Parik-säätiö (Kouvola), Sotek-säätiö (Kotka) Hallinnoija: Parik-säätiö CITY-OPAS IMATRA & seutu matkailukartasta mobiilisovellus Imatran Seudun Kehitysyhtiö Oy ja Suomen City-Opas julkaisevat yhteistyössä uuden CITY-OPAS IMAT- RA & seutu -matkailukartan mobiilisovelluksen. Sovelluksen matkailullinen sisältö perustuu Imatran seudun CITY-OPAS -matkailukartan sisältöön. Uusi mobiilisovellus täydentää toiminnallisuuksillaan painetun kartan sisältöä esittelemällä mm. Imatran tapahtuma- ja menovinkkejä sekä matkailualan palveluntarjoajien tietoja mobiiliversion toiminnallisuuksien avulla. Uusi mobiilisovellus toimii iphone ja Android -älypuhelimissa ja sen toiminnot ovat suomeksi, englanniksi ja venäjäksi. Mobiilisovellus julkaistaan helmikuun aikana ja sen voi silloin ladata maksutta GoSaimaan, Kehyn ja Imatran kaupungin sivuilta, Android Marketista sekä App Storesta.

9 Perjantai 22. helmikuuta TÄLTÄ NÄYTTÄÄ NYT SUOMEN YRITTÄJÄT Suomen Yrittäjien liki vuoden mittainen aherrus on takana ja edessä. Vuodenvaihteessa otettiin käyttöön järjestön uusi, pitkään valmisteltu ilme, ja nyt on edessä ponnistus uudistuksen levittämiseksi koko laajan järjestön käyttöön. Hienovaraisen päivityksen kohteeksi otettiin myös järjestötunnus eli logo, jossa korostuu nyt sana Yrittäjät. Järjestön ja sen osien nimet pysyvät ennallaan, mutta markkinointiin uusi logo tuo yhtenäisyyttä. Pidämme edelleen kiinni siitä, että olemme Suomen Yrittäjät: järjestön nimi pysyy, ja edustamme yrittäjiä koko maassa, korostaa Suomen Yrittäjien varatoimitusjohtaja Anssi Kujala. Tunnuksessa pelkkä Yrittäjät kuitenkin vahvistaa sitä tosiasiaa, että järjestömme on maan kattavin yrittäjyyden puolestapuhuja. Yrittäjille muutos näkyy muun muassa lompakossa uuden jäsenkortin muodossa. Ja kun nyt sattuivat tulemaan puheeksi kortti ja lompakko, niin todettakoon, että yrittäjäjärjestön rahanarvoiset jäsenedutkin päivittyivät jälleen uuden vuoden kunniaksi. Uusiin sekä ennallaan pysyneisiin etuihin pääsee tutustumaan osoitteessa yrittajat.fi. Kaikille muutos näkyy heti osoitteessa yrittajat.fi sekä aluejärjestöjen ja paikallisyhdistysten nettisivuilla, toteaa Suomen Yrittäjien markkinointipäällikkö Johanna Hallikainen. Uuden kuosin saavat muun muassa järjestön esitteet, kirjekuoret, uutiskirjeet, jäsenbannerit ja esimerkiksi Yrittäjäinfo-lehti siis kaikki, missä Suomen Yrittäjät näkyy. Suomen Yrittäjien uuden lookin takana on SEK Promote, joka on toteuttanut vastaavia uudistuksia muun muassa Valiolle ja Finnairille. Yrittäjien kanssa SEK ehti jo toteuttaa erinomaisesti onnistuneen kuntavaalikampanjan. Suomen Yrittäjien kanssa on helppo istua samalla puolella pöytää; kotimaisena, perheomisteisena yrityksenä olemme todella innoissamme edistämässä suomalaista yritystoimintaa ja lisäämässä yrittäjämyönteisyyttä. Yrittäminen on kantanut Suomea taantumien yli ja tekee sen tulevaisuudessakin, SEK Promoten toimitusjohtaja Simo Perälä toteaa. Fonttien, tunnusvärien, sloganien ja monien muiden uutuuksien luomisen lisäksi valokuvaaja Anton Sucksdorff on luonut järjestön käyttöön laajan valikoiman yrittäjyyteen soveltuvia brändikuvia. Ja vaikka kuori nyt muuttuu perusteellisesti, sisus ja ydin pysyvät ennallaan: järjestön keskiössä on yritysten ja yrittäjien eteen tehtävä edunvalvontatyö. Tässä työssä viestinnällämme on koko ajan kasvava merkitys, ja uskottava, yhtenäinen ulkoasu on yksi osa vaikuttavaa viestintää, toteaa Anssi Kujala. Pekka Mäntylä

10 10 Perjantai 22. helmikuuta 2013 Yrittäjien tulotaso vaarassa Yrittäjien tulot ovat vaarassa pudota rajusti, jos listaamattomista yrityksistä saatavien osinkojen verotus kiristyy. Pahimmissa kaavailuissa kaikkia osinkoja verotettaisiin kahteen kertaan. Mikäli näin käy, yrittäjän kokonaisverorasitus kiristyy jopa 30 prosenttia ja keskivertoyrittäjänkin kymmenellä prosentilla. Keskivertoyrittäjän tulot ovat tänä vuonna noin euroa. Tuloista osinkojen osuus on neljäsosa. Suomen Yrittäjien tekemässä laskelmassa on jo huomioitu mahdollinen yhteisöveron lasku 15 tai 20 prosenttiin. Suomen Yrittäjien toimitusjohtajan Jussi Järventauksen mukaan uhka osinkoverotuksen kiristymisestä on iso eikä saa toteutua. Nyt on tärkeintä vahvistaa yrittäjien motivaatiota ja halua työllistää. Uudet työpaikathan syntyvät nimenomaan pk-yrityksiin. Osinko on palkkio yrittäjän ottamasta riskistä. Jo nyt yrittäjien verotus on korkeampaa kuin saman tuloluokan palkansaajilla, Järventaus sanoo. Osinkoihin puuttumista ovat julkisuudessa väläytelleet palkansaajien keskusjärjestö SAK ja useat poliitikot. Osinkoveron kiristys linkittyy suoraan yritysten maksamaan yhteisöveroon, jota ollaan laskemassa. Hallitus tekee veronkiristyksistä ja -kevennyksistä päätöksiä viikon kuluttua puolivälitarkastelussaan. Myös Taloushallintoliiton toimitusjohtaja Juha Ahvenniemi pitää yhteisvaikutuksia kielteisinä. Yhteisöveron alentaminen saattaa tehdä maastamme houkuttelevamman ulkopuolisin silmin. Samalla on kuitenkin pidettävä huoli siitä, että kotimaisen pk-yrittä- jän kannattaa sijoittaa omaan yritykseensä eikä vaihtoehtoiseen sijoituskohteeseen, Ahvenniemi sanoo. Nyt on tärkeintä vahvistaa yrittäjien motivaatiota ja halua työllistää. Järventaus tutustukohteisiimme ja sovi esittelystä. Asunto oyruokolahden ÄijÄnkoti Vapaana olevat asunnot: Asuntojen velattomat 3h+k+s (2kpl) 83,5m 2 hinnat alk Varainsiirtovero nousee vielä ehdit tehdä asuntokaupatennen veronkorotusta! Liisanpolku4C,Ruokolahti Palvelumme täyttävätmyös Suomen vaativimman asiakkaan kriteerit. Kangasniemenpolku 7,Rauha /Lappeenranta kiinteistö oy lappeenrannan saimaanrauha Vapaana olevat asuntotyypit: 2h+kk+s m 2 4h+k+s 113,5-129,5 m 2 3h+k+s ,5 m 2 Asuntojen velattomat hinnat alkaen Asunto oy imatran Vuoksenloiste Vapaana oleva asunto: 4h+k+s 110,0 m 2 Asunnon velaton hinta Kostekuja 5, Imatra TAINIONKOSKENTIE IMATRA PUH (05) Suomen valtio on valinnut OP-Pohjolan maksuliikekumppanikseen pitkäaikaisella sopimuksella. Valinta on osoitus siitä, että täyden palvelun finanssiryhmänä pystymme palvelemaan kattavasti myös kaikkein suurimpia ja vaativimpia asiakkaita. Jos haluat keskustella pitkäjänteisestä jahedelmällisestä kumppanuudesta, ota yhteys ja varaa aika numerosta *. Ma pe klo Lankapuhelimesta soitettaessa 0,0835 /puhelu + 0,07 /min. Matkapuhelimesta soitettaessa 0,0835 /puhelu + 0,17 /min (hinnat sis. alv:n).

11 Perjantai 22. helmikuuta Imatra mukana Venemessuilla Parin vuoden tauon jälkeen Imatra oli jälleen mukana Helsingissä pidetyillä valtakunnallisilla Venemessuilla. Kehyn hallinnoiman Vetovoimaa matkailuun hankkeen kustantama Imatran esittelypiste oli osa suurta Saaristoja vesistömatkailun osastoa. Messupäivystyksestä huolehtivat yhteistyössä Imatran satama- ja vesialueiden eri toimijat, mukana mm. Imatran Kylpylä, Satamaravintola Nuotta, JS-Veneilypalvelu, Etelä-Karjan virkistyaluesäätiö ja Vuoksen Kalastuspuisto. Ruokolahden yrittäjät koululla Monipuoliset ja laadukkaat koulutus- ja infotilaisuutemme tarjoavat ajankohtaista tietoa eri aloilta ja loistavan tilaisuuden verkostoitua muiden yrittäjien kanssa. Kevään Teemaseminaarit ja Startti yrittäjyyteen tilaisuudet Hyvinvointiyrittäjien tutustumis- ja te ta Startti yrittäjyyteen Tie Frannchising yrittäjäksi Startti yrittäjäksi Seuraa nettisivujamme,katso lisää ja ilmoittaudu Yrittäjä, ota Kesätyöhaaste 2013 vastaan ja työllistä v syntynyt nuori. Täytä lomake Tarvitsemme apuasi Kansainvälisen Naistenpäivän Maailman luomiseen Imatran seudulla. Kaikki ideat ja palvelukokonaisuudet ovat tervetulleita. Ota rohkeasti yhteyttä: Juha Sorjonen, puh Kuva: Ruokolahtelainen Perinteinen Ruokolahden Yrittäjien yrittäjäpäivä toteutettiin tammikuun lopulla Kirkonkylän koululla. Yrittäjistä mukana olivat Matti Jaatinen, Pertti Kiiskinen, Antti Tiippana, Jari Ainasjärvi, Harri Koivumäki, Minna Nousiainen, Paavo Hirvonen ja Airi Ruokonen. Nämä yrittäjät pystyivät kertomaan kokemuksistaan metsäkone- ja kuljetusalalla sekä tehdasvalaisimien valmistamisessa. Oppilaat saivat kuulla myös hierojan ammatista, karaoke-yrittämisestä, vaatetusalan yrittämisestä sekä toimittajan työstä. Tänä päivänä yrittäjyys on varteen otettava mahdollisuus itsensä työllistämiseksi. Yrittäjyydestä kiinnostunut voi perustaa omalle liikeidealleen perustuvan yrityksen tai hankkia omistukseensa jo valmiina olevan yrityksen. Valmiiseen yritykseen siirtymisestä nuoret saivat myös tietoa. Yrittäjät pitivät kahden hengen ryhmissä yhteensä neljä oppituntia kaikille yhdeksännen luokan oppilaille. Opintoohjaaja Kati Joronen seurasi mielenkiinnolla kaikki oppitunnit ja jokaisella luokalla oli oma opettaja mukana. Näihin aikoihin oppilaat harkitsevat hakeutumistaan jatko- Tänä päivänä yrittäjyys on varteen otettava mahdollisuus itsensä työllistämiseksi. opintoi- hin, joten kaikenlainen tieto eri ammateista on tarpeen. Tietopaketti oli myös nuorten mieleen. Viimeisen tunnin jälkeen 9D luokan oppilaat antoivat meille yrittäjille arvosanan onnistumisestamme. Arvosanat vaihtelivat seitsemän ja ysi plussan välillä. Nuoret saivat paljon tietoa ja varmaan jotain siitä jäi mieleen itämään. Airi Ruokonen, Ruokolahtelainen

12 12 Perjantai 22. helmikuuta 2013 Paikallisista jäseneduista saat tietoa:

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 30.5.2012 Oulu 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Oulun seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa ja ammattiopistossa opiskelevat nuoret.

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö

Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt 400 20 54 Jäsenyrityksiä 116 000 Luottamushenkilöt yli 4 000 Jäseniä kuntien

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012

Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 Valmistu töihin! Kuopion opiskelijakyselyn tulokset 23.4.2012 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -kyselyn kohderyhmänä olivat Savon ammattija aikuisopistossa sekä Savonia ammattikorkeakoulussa opiskelevat

Lisätiedot

Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä

Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä Yrittäjien ja ammattikorkeakoulujen yhteistyö ja alueellinen vaikuttavuus Yrittäjien näkemyksiä http://www.yrittajat.fi/fi-fi/suomenyrittajat/tutkimustoiminta/ Koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu

Lisätiedot

Henkilöstön kehittämisen haasteet

Henkilöstön kehittämisen haasteet Henkilöstön kehittämisen haasteet Ratkaisuja pk-yrityksien osaamisen lisäämiseen Elinikäisen oppimisen neuvoston teemaseminaari 5.10.2010 Toimitusjohtaja Anssi Kujala 5.10.2010 1 Helsingin Yrittäjät Tarkoituksena

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta. Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2013 aikana AMK-tutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2013 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

YLLÄTETÄÄN KOTIKUNTA- KAMPANJAN TAUSTAA

YLLÄTETÄÄN KOTIKUNTA- KAMPANJAN TAUSTAA YLLÄTETÄÄN KOTIKUNTA- KAMPANJAN TAUSTAA - Työttömyys on syrjäytymisen suurimpia riskitekijöitä ja tähän tematiikkaan puututtiin paikallisesti - Tavoitteena oli luoda jokaiseen hankekuntaan henki, että

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet

Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet Nuorten Yhteiskuntatakuu ja tiimiyrittäjyyden vahvuudet Työministerin erityisavustaja, VTT Pilvi Torsti Osuuskuntayrittäjyys uusia liiketoimintamalleja seminaari 13.11.2012 Yhteiskuntatakuun taustoja 110

Lisätiedot

Nuoria infratöihin. uutiskirje 2 / 2014

Nuoria infratöihin. uutiskirje 2 / 2014 Nuoria infratöihin uutiskirje 2 / 2014 1 Tiivistelmä Mitä tehty - ESR-rahoitushakemus (Euroopan sosiaalirahasto) - Kesätyöntekijöiden tapaaminen - FinnMETKO Jämsä Suunnitelmat loppuvuodeksi 2014 - Työtehoseuran

Lisätiedot

2013 Muuttuva Yrittäjyys- riittääkö kilpailukyky

2013 Muuttuva Yrittäjyys- riittääkö kilpailukyky Satakuntaliitto 19.07.2013 2013 Muuttuva Yrittäjyys- riittääkö kilpailukyky 2 5300 jäsenyrittäjää Työllistää 24 000 27 paikallisyhdistystä 300 luottamusyrittäjää 3 EDUNVALVONNAN PAINOPISTEET 1. Suomen

Lisätiedot

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011

ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä. Maria Dahlberg 1.12.2011 ISS Palveluiden esitys Työ- ja elinkeinoministeriölle nuorten työllisyyden kehittämisestä Maria Dahlberg 1.12.2011 Tavoitteemme nuorten yhteiskuntatakuu projektiin liittyen 1. Haluamme olla mukana kehittämässä

Lisätiedot

Keski-Uudenmaan suurkaupunki hyötyä vai haittaa yrityksille? Arvioita, tekijöitä ja näkemyksiä. Varatoimitusjohtaja Anssi Kujala, Suomen Yrittäjät

Keski-Uudenmaan suurkaupunki hyötyä vai haittaa yrityksille? Arvioita, tekijöitä ja näkemyksiä. Varatoimitusjohtaja Anssi Kujala, Suomen Yrittäjät Keski-Uudenmaan suurkaupunki hyötyä vai haittaa yrityksille? Arvioita, tekijöitä ja näkemyksiä Varatoimitusjohtaja Anssi Kujala, Suomen Yrittäjät 1 55000 Elinkeinorakenne on muuttunut: Uudet työpaikat

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 12.9.2012 Tampere 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! -Tampereen seudun kyselyn kohderyhmänä olivat paikalliset yliopistossa, ammattikorkeakoulussa ja ammattiopistossa

Lisätiedot

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012

PAMin vetovoimabarometri 2012. PAMin vetovoimabarometri 2012 Barometrin teki TNS-Gallup Toteutettu Gallup Forumissa lokamarraskuussa Tehty aikaisemmin 2010 ja 2011 Selvittää kaupan, majoitus-ja ravitsemisalan sekä kiinteistöpalvelualan vetovoimaisuutta (mukana joissain

Lisätiedot

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle

Väyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle Väyliä Työelämään Tietoa työnantajalle Sisällysluettelo Diili 4-5 Hankkeen tavoitteena on auttaa ammattikoulutettuja alle 29-vuotiaita työnhakijoita työllistymään hyödyntäen työvoimahallinnon palveluita

Lisätiedot

PUSKARADIO. toimii verkossa. - tutkittua tietoa suosittelusta

PUSKARADIO. toimii verkossa. - tutkittua tietoa suosittelusta PUSKARADIO toimii verkossa - tutkittua tietoa suosittelusta Näin pääset alkuun: 1 2 3 +1 PALVELE ASIAKKAITASI suosittelemisen arvoisesti PYYDÄ ASIAKKAITASI KERTOMAAN saamastaan palvelusta hyväksi havaittuun

Lisätiedot

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Anna työnantajille mahdollisuus löytää juuri sinut! www.heebo.fi Mikä ihmeen Heebo? Nuorten, koulutettujen ammattilaisten rekrytointiportaali

Lisätiedot

TE-palvelut ja validointi

TE-palvelut ja validointi TE-palvelut ja validointi Mestari2013 - Sinut on tunnistettu! koulutuspolitiikan seminaari 26.-27.11.2013 TE-PALVELUIDEN UUDISTAMINEN v. 2013- TE-PALVELUT JA VALIDOINTI EPÄVIRALLISEN JA ARKIOPPIMISEN TIETOJEN,

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen

YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10. Auvo Turpeinen YRITTÄJYYSINFO torstai 17.10 Auvo Turpeinen Uusyrityskeskus toiminta: Elinkeinoelämän perustama yhteistoimintajärjestö 31 alueellista yhdistystä, yli 80 neuvontapistettä Suomessa vuodesta -89 saakka Jäseninä

Lisätiedot

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! VMP PÄHKINÄNKUORESSA Mikä VMP Group on? Olemme yksi Suomen suurimmista työnantajista ja rekrytoijista. Toimimme Suomen lisäksi Virossa, Ruotsissa, Espanjassa ja Romaniassa.

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi

Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi Hyrian yrityspalvelut & Vaihtoaskel -hanke Asiakasvastaava Kirsi Niskala p. 0400 398 480, kirsi.niskala@hyria.fi 1 HYRIA KOULUTUS 4.9.2014 Hyrian tarjoamat koulutukset & palvelut Yrittäjän ammattitutkinto

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Valmistu töihin! Turku 2.5.2012

Valmistu töihin! Turku 2.5.2012 Valmistu töihin! Turku 2.5.2012 1 Sisältö Valmistu töihin! valtakunnallisen kyselyn päätulokset Lukiolaiset ja työelämä koottuja tuloksia lukiolaisten tulevaisuuden suunnitelmista Kyselyn toteutus: Valmistu

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet 1 Tutkimuksen tavoitteet 1. Selvittää nuorten kiinnostusta johto- ja esimiestehtäviin sekä heidän kokemuksiaan ja näkemyksiään esimiestyöskentelystä. 2. Selvittää nuorten näkemyksiä osaamisen kehittämiseen

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008. Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2008 Henkilöstöpalveluyritysten Liitto Toukokuu 2008 Vuokratyöntekijätutkimuksen toteutus Sisältö Toisto vuoden 2007 vuokratyöntekijätutkimuksesta Aihealueet:

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

MONIKANAVAINEN MAAKUNNALLINEN VIESTINTÄ-, TIEDOTUS- JA HAASTEKAMPANJA, JOSSA YKSINKERTAINEN YRITYSHAASTE:

MONIKANAVAINEN MAAKUNNALLINEN VIESTINTÄ-, TIEDOTUS- JA HAASTEKAMPANJA, JOSSA YKSINKERTAINEN YRITYSHAASTE: KAMPANJAN TAUSTAA: - Avoimet työmarkkinat nuorille aina ensisijainen vaihtoehto - Markkinamekanismien hyödyntäminen työllistämisessä - Laadullisia ja määrällisiä tavoitteita - Toteutus Savon Sanomien,

Lisätiedot

Lisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille.

Lisäksi vastaajat saivat antaa vapaamuotoisesti muutos- ja kehitysehdotuksia ja muuta palautetta SOS-lapsikylille ja SOS-Lapsikylän nuorisokodille. 27.3.2014 YHTEENVETO ASIAKASPALAUTTEESTA SOS-Lapsikyliin ja nuorisokotiin sijoitettujen läheiset 1. Kyselyn taustaa Kirjallinen palautekysely SOS-lapsikyliin ja SOS-Lapsikylän nuorisokotiin sijoitettujen

Lisätiedot

Asiakastyytyväisyys kohdallaan

Asiakastyytyväisyys kohdallaan Asiakastyytyväisyys kohdallaan 94 % asiakkaista suosittelee Maestroa Syksyllä 2012 teimme laajan asiakastyytyväisyyskyselyn ja selvitimme asiakkaidemme näkemyksiään Maestron myynnistä, asiakaspalvelusta

Lisätiedot

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012

Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa. Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Asiakasrajapinnasta kasvu - ja kehitysvoimaa Antti Karjula Tulevaisuuden Kasvupolut Oy 27.3.2012 Oma Yritys 2012 Omat kokemukset reilun 15 vuoden ajalta Olen toiminut käytännön myyntityön parissa ja hoitanut

Lisätiedot

Yritysten Mediabarometri 2012 Parhaiten ja heikoiten arvioidut yritykset

Yritysten Mediabarometri 2012 Parhaiten ja heikoiten arvioidut yritykset Yritysten Mediabarometri 2012 Parhaiten ja heikoiten arvioidut yritykset T-Media on osa Taloudellista tiedotustoimistoa ja edustaa Suomessa Reputation Institutea Mediabarometri? T-Median Yritysten Mediabarometrissa

Lisätiedot

Poolian palkkatutkimus 2011

Poolian palkkatutkimus 2011 Poolian palkkatutkimus 2011 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa sekä

Lisätiedot

RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2012

RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2012 1 RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2012 24 kysymystä sisältänyt kysely toteutettiin sähköisesti 11.1.2012 20.1.2012 Tieto kyselystä lähetettiin sähköpostitse TARAKI:n jäsenille ja sitä mainostettiin koko TTY:n sähköisessä

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

Koululaisten oma yhteiskunta

Koululaisten oma yhteiskunta Koululaisten oma yhteiskunta Taloudellinen tiedotustoimisto TAT ry Nuorelle tietoa ja positiivisia kokemuksia työelämästä Nuorille työelämä-, yrittäjyys- ja talousvalmiuksia Työelämäyhteistyö osaksi suomalaista

Lisätiedot

Haasteena omistajanvaihdokset

Haasteena omistajanvaihdokset Haasteena omistajanvaihdokset Suunnittelusti vapaalle-seminaari Satakunta 14.9.2012 Varatoimitusjohtaja Anssi Kujala 1 Yritysten henkilöstömäärän muutos 2001 2010 yritysten kokoluokittain, henkilöä 35000

Lisätiedot

Kaakkois-Suomen alueelliset kehitysnäkymät. OTE-jaosto 13.9.2012

Kaakkois-Suomen alueelliset kehitysnäkymät. OTE-jaosto 13.9.2012 Kaakkois-Suomen alueelliset kehitysnäkymät OTE-jaosto 13.9.2012 Kaakkois-Suomen alueelliset kehitysnäkymät Alueilla ja TEM:ssä laaditaan kaksi kertaa vuodessa alueellisten kehitysnäkymien katsaukset, jotka

Lisätiedot

Suomen Yrittäjät Vaikuttaja - Yhteisten etujen valvoja.

Suomen Yrittäjät Vaikuttaja - Yhteisten etujen valvoja. Suomen Yrittäjät Vaikuttaja - Yhteisten etujen valvoja. Yrittäjillä on tärkeä rooli yhteiskunnan rattaiden pyörittämisessä. Suomen 250 000 yrityksestä alle 10 työntekijän yrityksiä on 93,2 % ja alle 250

Lisätiedot

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy

Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR. Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelut kestävän hyvinvoinnin Suomessa - Case DIACOR Laura Raitio toimitusjohtaja Diacor terveyspalvelut Oy Esitykseni 8.12.2014 Diacor terveyspalvelut Oy osana Suomen suurinta yhteiskunnallista

Lisätiedot

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille

TE-palvelut yrityksille ja työnantajille TE-palvelut yrityksille ja työnantajille te-palvelut.fi Kun yrityksessä tarvitaan uutta, osaavaa työvoimaa tai näköpiirissä on uutta osaamista vaativa muutostilanne, kannattaa hyödyntää TE-palveluja. Olemme

Lisätiedot

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO

Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio. Kaupan päivä 2014 KESKO Nuoret työntekijät Asenteet ja motivaatio Kaupan päivä 2014 KESKO Puheenjohtaja Ann Selin 20.1.2014 PAM lukuina Jäseniä 230 000 Ammattiosastoja 182 Luottamushenkilöitä noin 5 000 42 työehtosopimusta ja

Lisätiedot

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius

Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Mikä on ollut palvelussa keskeistä? Auttaa asiakasta auttamaan itseään Mottona: Me teemme työllistymisesi

Lisätiedot

Yhteiskuntatakuu ja sukupolvien välinen sopiminen. Lauri Ihalainen 16.10.2012

Yhteiskuntatakuu ja sukupolvien välinen sopiminen. Lauri Ihalainen 16.10.2012 Yhteiskuntatakuu ja sukupolvien välinen sopiminen Lauri Ihalainen 16.10.2012 Yhteiskuntatakuun taustoja 32 400 työtöntä alle 25v-vuotiasta työnhakijaa. 55 000 työtöntä alle 30-vuotiasta, joista 33 000:lla

Lisätiedot

Kyselyn yhteenveto Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja 20.3.2012

Kyselyn yhteenveto Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja 20.3.2012 Kyselyn yhteenveto Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja 20.3.2012 Yritys-Suomi brändin lanseeraus kampanja Tammikuussa 2012 toteutettiin valtakunnallinen Yritys- Suomi lanseerauskampanja. Mikkelin

Lisätiedot

Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013

Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Poolian Palkkatutkimus 2013 05/2013 Palkkatutkimuksen taustoja Palkkatutkimuksen tarkoituksena oli kartoittaa työnhakijoidemme nykyistä palkkatasoa ja verrata sitä heidän koulutukseensa ja työkokemukseensa

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 27.3.2015 Jokke Eljala

Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 27.3.2015 Jokke Eljala Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä 27.3.2015 Jokke Eljala Esityksen sisältö 1. Tutkimuksen tausta ja keskeisimmät löydökset 2. Mitä tuotteissa ja palveluissa arvostetaan ja ollaanko

Lisätiedot

Sivustolta löydät yleistietoa energiasta, energia-alan ammateista, työpaikoista ja eri koulutusvaihtoehdoista sekä opetusmateriaalia oppitunteja

Sivustolta löydät yleistietoa energiasta, energia-alan ammateista, työpaikoista ja eri koulutusvaihtoehdoista sekä opetusmateriaalia oppitunteja Sivustolta löydät yleistietoa energiasta, energia-alan ammateista, työpaikoista ja eri koulutusvaihtoehdoista sekä opetusmateriaalia oppitunteja varten. Kaaviot ja tietoja energiasta opetuskäyttöä varten

Lisätiedot

Vientikaupan ensiaskeleet 18.3.2014. Tea Laitimo 3/19/2014 www.kehy.fi

Vientikaupan ensiaskeleet 18.3.2014. Tea Laitimo 3/19/2014 www.kehy.fi Vientikaupan ensiaskeleet 18.3.2014 Tea Laitimo Imatran Seudun Kehitysyhtiö Oy Perustettu vuonna 1982, alansa pioneeri Osakkaana on yhteensä 33 yritystä ja yhteisöä Imatra, Rautjärvi, Ruokolahti Palvelua

Lisätiedot

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Nuoret journalistit -tutkimus Nuoret journalistit -tutkimuksessa kiinnostuksen kohteena ovat journalismin uudet sukupolvet. Millainen on tulevien

Lisätiedot

BtoB-markkinoinnin tutkimus

BtoB-markkinoinnin tutkimus BtoB-markkinoinnin tutkimus Tiivistelmä tutkimustuloksista Anna-Mari West 19.6.2008 Tutkimuksen tavoitteet ja toteutus Tutkimuksen tavoitteet Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää markkinointipäättäjien

Lisätiedot

XAMK Kestävän hyvinvoinnin ja teknologian ammattikorkeakoulu

XAMK Kestävän hyvinvoinnin ja teknologian ammattikorkeakoulu XAMK Kestävän hyvinvoinnin ja teknologian ammattikorkeakoulu Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulun (Xamk) strategia 2022 ja visio vuoteen 2030 Tiivistelmä, hyväksytty Xamk Oy:n hallituksessa 23.9.2015 Visio

Lisätiedot

KOULULAISTEN TUTUSTUMINEN TYÖELÄMÄÄN

KOULULAISTEN TUTUSTUMINEN TYÖELÄMÄÄN 2/2008 TYÖMARKKINAT 2 Ari Sipilä/Birgitta Ruuti/ar 5.2.2008 1(2) KOULULAISTEN TUTUSTUMINEN TYÖELÄMÄÄN Teknologiateollisuus ry, Metallityöväen Liitto ry, Toimihenkilöunioni TU ry ja Erityisalojen toimihenkilöliitto

Lisätiedot

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE

Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy / ProCountor International Oy REKRYTOINTIOHJELMA TILITOIMISTOILLE Poolia Suomi Oy - Rekrytointiohjelma ProCountor International Oy:n tilitoimistokumppaneille Poolia on toiminut ProCountorin

Lisätiedot

KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen

KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA Hallitusneuvos Päivi Kerminen RAKENNETYÖTTÖMYYTTÄ KOSKEVAT KEHITTÄMISLINJAUKSET 1. Ongelmalähtöisestä tarkastelusta vahvuuksien

Lisätiedot

T-Media Oy. Olemme osa TATia yhdessä Finnfactsin kanssa ja edustamme Suomessa Reputation Institutea.

T-Media Oy. Olemme osa TATia yhdessä Finnfactsin kanssa ja edustamme Suomessa Reputation Institutea. T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Yritetään ja työllistetään. Kehittämispäällikkö Seija Mustonen

Yritetään ja työllistetään. Kehittämispäällikkö Seija Mustonen Yritetään ja työllistetään Kehittämispäällikkö Seija Mustonen Oulu / Syyskuu 2013 Työttömien lukumäärä 18 000 16 000 14 000 12 000 13 226 Kaikki työttömät Yli 50- vuotiaat 14,4% 27,0% Henkilöä 10 000 8

Lisätiedot

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke

Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke 10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 8.11.2012 Lahti 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lahden alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Lahdessa opiskelevat nuoret. Vastaajat opiskelevat ammattikorkeakoulussa

Lisätiedot

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Ajattelun muuttaminen on ZestMarkin työtä VANHA AJATTELU JA VANHA TOIMINTA " ZestMark on nuorten valmentamisen ja oppimistapahtumien asiantuntija.

Lisätiedot

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä

11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan

Lisätiedot

SUORAVELOITUS PÄÄTTYY. Viestinnän toimenpiteet syksy 2013 SEPA-ydinryhmä Kristiina Siikala

SUORAVELOITUS PÄÄTTYY. Viestinnän toimenpiteet syksy 2013 SEPA-ydinryhmä Kristiina Siikala SUORAVELOITUS PÄÄTTYY Viestinnän toimenpiteet syksy 2013 SEPA-ydinryhmä Kristiina Siikala 1 2 YDINVIESTEJÄ TERÄVÖITETTY MIGRAATIO ETENEE HITAASTI Suoraveloitusvaltakirjoista vasta 3 prosenttia on muunnettu

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016 Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään Kyselytutkimuksen tuloksia 2016 Tutkimuksen tausta Sitra tutki, miten suomalaiset ovat saaneet viimeisen työpaikkansa, ovatko he aikeissa hakea uutta työtä, miten

Lisätiedot

Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen

Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen Toimivat työmarkkinat osaajia ja työpaikkoja Keski-Suomeen Jyväskylän seudun työryhmän näkemyksiä 27.11.2008 2008 Olli Patrikainen Johtaja Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy Kannattavan Kannattavan

Lisätiedot

Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Yrittäjien alueelliset talousnäkymät huhtikuu 2013

Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Yrittäjien alueelliset talousnäkymät huhtikuu 2013 Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Yrittäjien alueelliset talousnäkymät huhtikuu 213 Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjät Hallituskatu 21 3 krs., 91 Oulu puhelin 1 322 198 ppy@yrittajat.fi www.ppy.fi SISÄLLYS POHJOIS-POHJANMAAN

Lisätiedot

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo

Lisätiedot

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa?

-miksi lause 'ensimmäisenä aloittaneet tienaavat kaiken rahan' ei pidä paikkaansa? Mitä on MLM! Monitasomarkkinoinnin perusasioita: -Historia -Mistä raha tulee? -mitä on 'vivuttaminen'? -miksi siitä puhutaan?(6 kk esimerkki) -organisaatimalli *binäärinen organisaatiomalli *ylivuoto -palkkiojärjestelmä

Lisätiedot

FinnTec. Metalli- ja konepaja-alan suurtapahtuma. Messuvieraskyselyn yhteenveto

FinnTec. Metalli- ja konepaja-alan suurtapahtuma. Messuvieraskyselyn yhteenveto FinnTec Metalli- ja konepaja-alan suurtapahtuma Messuvieraskyselyn yhteenveto Metalli- ja konepajateollisuuden toimialakohtainen tutkimus FinnTec-messujen jälkeen toteutettiin toimialan arvostuksista ja

Lisätiedot

TYÖVÄLINEITÄ OSAAMISEN KARTOITTAMISEEN. Osaamisen tunnistaminen on yrityksille elinehto. koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu

TYÖVÄLINEITÄ OSAAMISEN KARTOITTAMISEEN. Osaamisen tunnistaminen on yrityksille elinehto. koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu TYÖVÄLINEITÄ OSAAMISEN KARTOITTAMISEEN Osaamisen tunnistaminen on yrityksille elinehto koulutusasioiden päällikkö Veli-Matti Lamppu 28.11.2012 1 Yrittäjät ja työvoima Suomessa Työlliset 2 474 000 Työttömät

Lisätiedot

Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 23.3.2015 Jokke Eljala

Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä. 23.3.2015 Jokke Eljala Tiivistelmä ostamisesta ja Suomalaisen Työn Liiton merkeistä 23.3.2015 Jokke Eljala Esityksen sisältö 1. Tutkimuksen tausta ja keskeisimmät löydökset 2. Mitä tuotteissa ja palveluissa arvostetaan ja ollaanko

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

OPUS projektisuunnitelma

OPUS projektisuunnitelma OPUS projektisuunnitelma PROJEKTISUUNNITLEMA 1(5) Taustaa Sotek on ollut mukana vuosina 2012-2013 toteutettavassa, myös Euroopan sosiaalirahaston osittain rahoittamassa Tiet työhön 2 hankkeessa. Tiet työhön

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Yritysyhteistyötutkimus 2014. Julkinen yhteenveto tutkimusraportista

Yritysyhteistyötutkimus 2014. Julkinen yhteenveto tutkimusraportista Yritysyhteistyötutkimus 2014 Julkinen yhteenveto tutkimusraportista 25.6.2014 Anne Mähönen Yleistä tutkimuksesta Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää alueen yritysten käsityksiä oppilaitosten tarjoamista

Lisätiedot

Pienestä kiinni yrittäjän haasteet virtuaalimaailmassa

Pienestä kiinni yrittäjän haasteet virtuaalimaailmassa Pienestä kiinni yrittäjän haasteet virtuaalimaailmassa Etelä-Savon noin 6700 yrityksestä valtaosa on pieniä, muutaman henkilön yrityksiä. < 10 henkilön yrityksiä 95% Yksinyrittäjiä 44% (Etelä-Savon Yrittäjien

Lisätiedot

Suomalaiset maaseutumatkailijat internetissä: markkinointi sosiaalisessa mediassa ja hakukoneissa.

Suomalaiset maaseutumatkailijat internetissä: markkinointi sosiaalisessa mediassa ja hakukoneissa. Sisältöä ja ilmettä markkinointikanaviin: mitä, miksi ja kenelle. Internetmarkkinointiseminaari osa 2, Tupaswilla, Laukaa, 19.11.2012. Suomalaiset maaseutumatkailijat internetissä: markkinointi sosiaalisessa

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy

Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen. Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Yritysjärjestelyihin ja -kauppoihin valmistautuminen Pasi Kinnunen, toimitusjohtaja Raahen Tili Oy Esmo-yhtiöt pähkinänkuoressa Esmo-yhtiöt edistävät arvojensa mukaisesti suomalaista kilpailukykyä ja yrittäjyyttä.

Lisätiedot

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula

TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN. Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013. Anne Kumpula TYÖVOIMAN MAAHANMUUTTO - TE-TOIMISTOJEN PALVELUIDEN KEHITTÄMINEN Kansainvälisten opiskelijoiden uraohjaus 22.5.2013 Anne Kumpula 2000 1800 1600 1400 1858 Pirkanmaan maahanmuuttajat työllisyyskoodin mukaan

Lisätiedot

haltu..mobile.web.embedded

haltu..mobile.web.embedded haltu..mobile.web.embedded TTY 10.3.2011 Taustaa Osaaminen Palvelut Innovatiivisuus Referenssit Opittua Oma Verkosto Yrityksen perustaminen Yhteystiedot Keskustelua, kysymyksiä jne. hashtag: #haltut Perustietoa

Lisätiedot

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTOIMINTA UUDISTUU. Tältä se näyttää yritysten tilanne ja tarpeet

TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTOIMINTA UUDISTUU. Tältä se näyttää yritysten tilanne ja tarpeet TYÖELÄMÄN KEHITTÄMIS- JA PALVELUTOIMINTA UUDISTUU Tältä se näyttää yritysten tilanne ja tarpeet Hilton Helsinki Strand.11.20 johtaja Martti Pallari 16.11.20 1 Yrittäjillä on tärkeä rooli yhteiskunnan rattaiden

Lisätiedot

Piilotettu osaaminen. tunnistammeko kansainväliset osaajat

Piilotettu osaaminen. tunnistammeko kansainväliset osaajat Piilotettu osaaminen tunnistammeko kansainväliset osaajat Työpaikoilla tarvitaan uteliaita ja sitkeitä muutoksentekijöitä. Kansainvälisissä osaajissa on juuri näitä ominaisuuksia. Millaista osaamista työelämä

Lisätiedot

Anne Niemi. Osaava ja pätevä ja mukava

Anne Niemi. Osaava ja pätevä ja mukava eduskuntaan 2015 Hyvä ystävä, tule kanssani yhteiselle matkallemme tekemään Suomesta parempi paikka yrittää, tehdä työtä ja pitää huoli kaikista. Muutos parempaan alkaa nyt. Seuraa Annea Ota yhteyttä minuun.

Lisätiedot

RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2010

RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2010 1 RAKSAN KESÄTYÖKYSELY 2010 20 kysymystä sisältänyt kysely toteutettiin sähköisesti 2.12.2009 12.1.2010 Tieto kyselystä lähetettiin sähköpostitse TARAKI:n jäsenille ja sitä mainostettiin koko TTY:n sähköisessä

Lisätiedot

ARENEN YRITTÄJYYSSUOSITUKSET

ARENEN YRITTÄJYYSSUOSITUKSET ARENEN YRITTÄJYYSSUOSITUKSET Yrittäjyyssuositukset Arenen verkkosivuilla Arene ry Suomen Yrittäjät Riikka Ahmaniemi (JAMK), Kari Ristimäki (SeAMK), Lauri Tuomi (HAAGA-HELIA), Mika Tuuliainen (Suomen Yrittäjät),

Lisätiedot

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään

Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Tulevaisuuden työelämä on täällä jo tänään Aki Ahlroth, Siili Solutions Oyj TEK - 20.5.2015 01 Siili Historia ja henkilöstö 13 153 365 Osaajiemme työkokemus Osaajiemme lisäys v. 2014 Työntekijämäärä Maaliskuu

Lisätiedot