3x Näin KROPPA KIITTÄÄ. minä johdan. Lisää liikettä työpäivään ja. Hei, nuori! Ideoi juliste ja voita työtuoli. Millainen on kyllin hyvä työyhteisö?

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "3x Näin KROPPA KIITTÄÄ. minä johdan. Lisää liikettä työpäivään ja. Hei, nuori! Ideoi juliste ja voita työtuoli. Millainen on kyllin hyvä työyhteisö?"

Transkriptio

1 T Y Ö H Y V I N V O I N N I N E R I K O I S L E H T I ttttyö Terveys Turvallisuus ,00 3x Näin minä johdan Lisää liikettä työpäivään ja KROPPA KIITTÄÄ Hei, nuori! Ideoi juliste ja voita työtuoli Millainen on kyllin hyvä työyhteisö? Näin se hoituu: Eroon työtapaturmista

2 Sievi GORE-TEX Performance Comfort mukavuutta kosteisiin olosuhteisiin GORE-TEX -vuori on edelleen markkinoilla ainutlaatuinen vuorimateriaali, joka antaa jalan hengittää, mutta pitää samalla kosteuden jalkineen ulkopuolella. Sievi GORE-TEX Per - formance Comfort -jalkineet sopivat erityisen hyvin vaihteleviin, kosteisiin olosuhteisiin. Vesihöyry Nahka Vesipisarat GORE-TEX -kalvo Kangasvuori Fe Fe GT 2 S M EN ISO 20345: S2 Fe GT 7 S M EN ISO 20345: S3 Fe GT 2 XL S M EN ISO 20345: S2 GT 7 XL S M EN ISO 20345: S3 Pohjois-Euroopan johtava turva- ja ammattijalkinevalmistaja Sievin Jalkine Oy Korhosenkatu 24, Sievi As. Puh. (08) Fax (08)

3 Statiivi CTC Sievi GT Roller+ S M EN ISO 20345: S M EN ISO 20345: S3

4 ttttyö Terveys Turvallisuus Näin minä johdan Parasta johtamisessa ovat pienet asiat. Se, että huomaan asioiden hoituvan ilman minua. 24 Ote kirjasta Kyllin hyvä Turvallisuus Terveys Työ LIISA TAKALA KUVASI KANTEEN HENRIK THOSTRUPIN TIIMILÄISINEEN PFIZERISTÄ. 26 Puutu varhain poissaoloihin Helsingin kaupungin Stara terästi varhaisen puuttumisen malliaan. 28 Hyvinvointia räätälöiden 29 Tätä mieltä: Jyrki Liikka TULES JA TYÖ x lisää liikettä työpäivään Kävelykokous, aamuvenyttely ja muut keinot jumien karkotukseen 33 Arkiliikunta kunniaan! 34 Totta vai harhaa: 13 väitettä selkäkivusta 36 Osasairausvapaa pehmentää paluuta töihin 38 Älä peukuta tauotta Puhelimen hiplaaminen voi kipeyttää niskan ja kädet. 40 Viestintää ja virikkeitä Päihdeohjelman kehittäjien valmennus jatkuu. 42 Tapaturmia nolla! 44 Lakia lukien 45 Tapaturmainen kuolema Lehdessä lisäksi 16 Henkilö: Kelkasta putoavien puolella Professori Heikki Hiilamo ja työelämän pulmat. Vakiosivut 5 Pääkirjoitus 6 TTT Ajassa 12 TTT-Digi 14 Kirjeitä lukijoilta 14 Sarjakuva T & T & T 46 Äänestä kiinnostavin juttu 47 Miten meni tänään? 50 Ensi numerossa 51 Takaikkuna THINKSTOCKPHOTOS LIISA TAKALA KEHO KAIPAA HUOLTOA JA LIIKETTÄ 16 PROFESSORI UUDEN EDESSÄ Professori Heikki Hiilamo aloitti työt Helsingin yliopistossa tänä syksynä. Köyhyys on hänelle yhä tärkeä teema. 42 TAVOITTEENA TAPATURMATON TYÖPÄIVÄ ARI MÄKELÄ Panu Kankaan ja Kari Torvisen työpaikalla Eka Synthomerissa nolla tapaturmaa on saavutettu jo yli kymmenen vuoden ajan. RENTO KOTI-ILTA Miten kuvittaja Anna Venton työpäivä sujui ennen sitä? 47 4 Työ Terveys Turvallisuus 5/2013 ISSNL ISSN ISSN

5 Pääkirjoitus Toimitus Postiosoite ja käyntiosoite Topeliuksenkatu 41 a A, Helsinki Puh (vaihde) Faksi Sähköposti: Internet: Päätoimittaja Harri Vainio Toimituspäällikkö Merja Karjalainen (vuorotteluvapaalla asti) Sointu Högström puh Toimitussihteerit Helinä Kujala puh Marja Sarkkinen puh Toimittaja Susanna Kaaja puh Graafikko Ella Smeds puh Toimituksen sihteeri Iris Poutanen puh Ilmoitukset Ingmar Qvist puh Raija Korpi, puh Iris Poutanen puh Osoitteenmuutokset Yksityisten ja kunta-alan työsuojeluhenkilöstö: Työturvallisuuskeskus Lönnrotinkatu 4 B, Helsinki Puh /rekisteri Faksi Sähköposti: Maksulliset tilaukset ja niiden osoitteenmuutokset io Kustantajapalvelut Oy Asiakaspalvelun puh Sähköposti: Tilauslipuke sivulla 46 TTT-Digin tilausohjeet ja -hinnat sivulla 15 Tilaushinnat Lehti ilmestyy kuusi kertaa vuodessa. Laskutusväli 12 kk 72 e (sis. alv) Kestotilauksena 69 e (sis. alv) Irtonumero 10 e (sis. alv.) + postituskulut Toimitusneuvosto Harri Vainio pj./ttl, Katja Leppänen/EK, Antti Närhinen/TEM, Merja Karjalainen/TTT, Marja-Leena Hiltunen/STM, Outi Nystén/ Länsi- ja Sisä-Suomen Avi, Riitta Juntunen/SAK, Jaakko Haikonen/STTK, Marja Tallavaara/MTK, Harri Hellstén/SY Julkaisija 43. vuosikerta Tarkastettu keskimääräinen nettolevikki (LT 2013) Kulttuurilla on väliä ASUIN PITKÄÄN Ranskan Lyonissa kahden joen risteymäkohdassa, jossa kolmas joki oli Beaujolais, kuuluisa viinialue. Pohjolaan palattuani oli yllättävää huomata, että alkoholimaksasairauksien vuosittainen esiintyminen meillä oli ohittanut ranskalaisten luvut. Kirroosit ovat oman työurani aikana kaksikymmenkertaistuneet. Suomella on nyt kyseenalainen kunnia kuulua eurooppalaiseen kärkeen alkoholimaksasairauksien esiintymisessä. Sokka irti, mä vedin päivin öin. Läträsin vaan kesän, duunit laiminlöin. Näin kuvaa Cheek viinanjuontia räppibiisissään. Viinasuhteemme on monella tapaa vinoutunut samanaikaisesti sekä humalaa ihannoiva että moraalisesti tuomitseva. Alkoholi on työikäisten suurin tappaja. Suomalaismiesten suuri tapaturmaisista syistä johtuva kuolleisuus on osin seurausta runsaasta alkoholinkäytöstä. Osa työpaikkatapaturmistakin tapahtuu alkoholin vaikutuksen alaisena. Harvoin työssä ollaan suorastaan hiprakassa, mutta vähäinenkin veren alkoholipitoisuus lisää onnettomuusriskiä, vähentää tarkkaavaisuutta ja lisää virheiden määrää. Kännäämisen vaikutuksista seuraavan päivän työvireyteen puhumattakaan. ALKOHOLIHAITTOJEN VÄHENTÄMISESSÄ toimii myös ehkäisyn paradoksi : tehokkainta on vaikuttaa työpaikkakulttuuriin ja sitä kautta jokaiseen työntekijään, olivatpa he sitten alkoholin satunnais-, kohtuu- tai riskikäyttäjiä. Harva meistä tunnustautuu riskikäyttäjäksi. Aina on joku, joka juo enemmän kuin minä puuttukaa hänen juomiseensa, jättäkää minut rauhaan. Silti jokainen alkoholiriippuvainen on ollut jossain vaiheessa kohtuukäyttäjä. Työnantajan ja esimiesten tehtävä on luoda työpaikalle nollatoleranssikulttuuri: et ota, kun olet työssä. Ehkäisevä päihdetyö on työterveyshuollon lakisääteistä toimintaa. Päihdehaittojen torjunta edellyttää toimivaa yhteistyötä työterveyshuollon, työsuojelun ja esimiesten kesken. Myös työtovereiden tehtävä on ottaa alkoholiasia puheeksi, jos siihen on aihetta. Alkoholinkäyttöön puuttuminen on työkykyasia, ei moraalinen tuomio. ALKOHOLIVEROA NOSTETAAN ensi vuoden alusta. Hinta vaikuttaa alkoholin kulutukseen. On vaikea keksiä sellaisia vaikuttavia keinoja alkoholiongelmien hoitoon, joilla ei puututtaisi koko väestön juomiseen. Koko yhteisön juomakulttuuriin vaikuttamalla vähennämme samalla suurkuluttajien alkoholinkäyttöä, onnettomuuksia, väkivaltatapauksia ja terveyshaittoja. Alkoholin kokonaiskulutus on vahvasti yhteydessä terveyshaittoihin. Jotta saamme alkoholiongelmat kuriin, meidän on kyettävä vaikuttamaan juomakulttuuriin. Näin on pystytty tekemään Ranskassakin hyvin tuloksin. Alkoholiriippuvaisten on saatava asianmukaista hoitoa. Mutta monelle kohtuuskin on liikaa, siksi työpaikan nollatoleranssi alkoholille on ainoa kestävä periaate. Helsingissä 8. lokakuuta 2013 Alkoholinkäyttöön puuttuminen on työkykyasia, ei moraalinen tuomio. Aikakauslehtien Liiton jäsen Forssa Print 2013 ISO Painotuote SERTIFIOITU ORGANISAATIO HARRI VAINIO 5/2013 Työ Terveys Turvallisuus 5

6 TTT Ajassa KOONNUT HELINÄ KUJALA Timo-Pekka Hakala, 29, ikkunanpesijä Olen pessyt pääkaupunkiseudun liikehuoneistojen ikkunoita Ikkunanpuhdistusliike Kaleva Oy:n leivissä jo parikymppisestä. Joku on joskus luullut minua siivoojaksi, mutta minä olen ikkunanpesijä. Alussa kiersin kokeneemman työntekijän mukana. Opin muun muassa sen, että tikkaita ei aseteta liukkaille alustoille ja että niille noustaan aina varovasti. Käytän pesuun tavallista tiskiainetta. Kovempia aineita tarvitaan vain ensipesuissa, kun lika on ollut vuosia pinttyneenä. TEKSTI JA KUVA: TAINA VÄRRI 6 Työ Terveys Turvallisuus 5/2013

7 AMMATTITAUDIT VÄHENEVÄT PUTKISAANEERAUS HUOLETTAA Ammatti-ihotautien poliklinikalle on tullut uutena potilasryhmänä nuoret putkisaneeraustyöntekijät. He ovat saaneet voimakkaita ihooireita putkituskemikaalina käytetystä epoksista. Se aiheuttaa yleensä juuri ihottumaa, mutta voi aiheuttaa myös ylähengitystie-, silmä- ja astmaoireita. Epoksia käytetään viemäriputkien sukitussaneerauksissa sekä esimerkiksi maaleissa ja liimoissa. Olemme hyvin huolissamme asiasta. Koska putki- ja viemäriremonttien määrä kasvaa vielä vuosia, oletettavasti myös altistumiset lisääntyvät, sanoo vanhempi asiantuntija Beatrice Bäck Työterveyslaitoksesta. Muuten ammattitautien kokonaismäärä vähenee edelleen. Vuonna 2011 Työterveyslaitoksen työperäisten sairauksien rekisteriin kirjattiin yhteensä ammattitautia tai -tautiepäilyä. Tämä on 19 tapausta :tä työssäkäyvää kohden. Vuotta aiemmin luku oli 23,9. Kaikista ammattitautiepäilyn vuoksi tutkimuksiin tulleista 40 prosentilla syyksi vahvistui ammattitauti. Yleisin ammattitauti on meluvamma. Niitä kirjattiin 1 119, kun vuotta aiemmin luku oli Meluvammat ovat pääasiallisesti seurausta altistumisesta melulle 1990-luvulla tai jo aikaisemmin. Hengitystieallergioita kirjattiin yhteensä 949. Näistä ammattiastmoja ja astmaepäilyjä oli 696, allergisia nuhia 224 ja homepölykeuhkoja 24. Yli puolessa tutkituista astman ja allergisen nuhan tapauksista epäiltiin aiheuttajaksi kosteusvauriorakennusten homeita. Ammattitaudeiksi näistä varmistui kuitenkin vain kymmenkunta. Ammatti-ihotauteja ja -tautiepäilyjä kirjattiin yhteensä 948, asbestin aiheuttamia ammattitauteja ja ammattitautiepäilyjä 712 ja rasitussairauksia 541 tapausta. SK ikä Kaikki ammattitaudit ja ammattitautiepäilyt vuonna miehet naiset LÄHDE: TYÖPERÄISTEN SAIRAUKSIEN REKISTERI/ TYÖTERVEYSLAITOS LIHOMISEN PELKO ESTÄÄ STUMPPAAMASTA Huoli painonnoususta voi vähentää halukkuutta tupakoinnin lopettamiseen. Helsingin yliopistossa tehty tutkimus osoittaa, että päivittäin tupakoivat ovat useammin huolissaan painostaan kuin tupakoimattomat. Useimmilla tupakoijilla paino nousee muutamia kiloja sen jälkeen, kun he lakkaavat polttamasta. Keskimäärin lisäkiloja kertyy vuoden kuluessa kolmesta viiteen. Painonnousu johtuu pääosin lisääntyneestä syömisestä, jolla korvataan tupakointiaskartelua. Tupakointi on terveydelle monin verroin haitallisempaa kuin ne muutamat kilot, jotka lopettamisen jälkeen keskimäärin kertyvät, painottaa dosentti Tellervo Korhonen Helsingin yliopiston Hjelt-instituutista. Kun ihmistä pyritään auttamaan eroon tupakoinnista, huoli painonnoususta on kuitenkin syytä ottaa huomioon. On hyvä muistuttaa, että napostelutarvetta voi hoitaa esimerkiksi sokerittomilla purukumeilla ja pastilleilla tai kasviksilla. Järeämmällekin avulle voi joskus olla tarvetta. Käypä hoito -suosituksen mukaan tupakoinnin lopettajalle tulee tarvittaessa tarjota ravitsemusneuvontaa tai jopa aloittaa painonnousua viivästyttävä lääkehoito, Korhonen toteaa. Tradenomiliiton tasa-arvotutkimuksen mukaan joka kymmenennen tradenominaisen työsuhde päättyy, kun hän jää hoitovapaalle. Tradenomiliiton asiamies Johanna Tuovinen Bisnespäivässä syyskuussa Helsingissä. 42 prosentille suomalaisista luonto on tyypillisin liikuntapaikka, kertoi projektipäällikkö Kati Vähäsarja Metsähallituksesta Luonto ja hyvinvointi -seminaarissa syyskuusssa Espoossa. LOISTA PIMEÄSSÄ! Syksyn tullen on aika kaivaa esiin heijastimet. Lain mukaan jalankulkijan on pimeän aikana käytettävä heijastinta tiellä liikkuessaan. Kiinnitä heijastin oikealle puolelle noin puolen metrin korkeudelle. Parhaiten näkyvät vapaasti roikkuvat heijastimet, jotka voi nähdä kaikista suunnista. Myös heijastinliivi näkyy hyvin. LIIKENNETURVA/JUHA TUOMI, RODEO Varmista, että heijastimessasi on CE-hyväksyntä ja EN merkintä, joka kertoo, että se on EU-standardin mukainen. Pyöräilijän pitää käyttää valoja pimeän tai hämärän aikaan. Valoja edellytetään myös silloin, kun näkyvyys on huono. Etuvalo on pakollinen, ja myös takavaloa on hyvä käyttää. Lisäksi pyörässä on oltava etu-, taka- ja poljinheijastimet sekä sivuheijastimet pinnoissa. 5/2013 Työ Terveys Turvallisuus 7

8 KYSYMYS vastaus Usein työntekijän jäädessä eläkkeelle tulee ilmi näkymätöntä työtä: vuosien varrella henkilölle on kertynyt paljon töitä, joita ei ole kirjattu tehtävänkuviin ja jotka eivät näy palkkapussissa. Miten nämä piilotyöt voisi tehdä näkyviksi? Ensimmäinen askel on listata kaikki työtehtävät, joita tekee. Ensin kirjataan ydintehtävät ja muut vastuut, sitten näkymättömät tehtävät. Samoin on hyvä kirjata ylös työprosessit sekä ne verkostot ja sidosryhmät, joiden kanssa tekee yhteistyötä. Sitten nämä käydään läpi esimiehen kanssa. Samalla pohditaan myös, kuinka suuren osan mikin tehtävä vie työajasta. Lisäksi on syytä tarkistaa, ovatko työt vielä ajankohtaisia. Vasta kun kaikki tehtävät on tunnistettu ja todettu tähdellisiksi, aletaan pohtia, kenelle niitä voitaisiin siirtää: hajautetaanko ne useammalle henkilölle vai säilötäänkö tieto jonnekin, josta kuka tahansa voi sitä tarvittaessa etsiä? On hyvin tyypillistä, että työuran lopussa työntekijällä on vastuullaan paljon tehtäviä, joista kukaan muu ei tiedä, ei edes esimies. Töitä ei voi siirtää eteenpäin, ellei niitä ensin tehdä näkyviksi. Itse asiassa meistä jokainen tekee paljon näkymätöntä työtä. Siksi jokaisen tehtävänkuva tulisi käydä vuosittain läpi kehityskeskustelussa. Jos näkymättömiä tehtäviä löytyy, ne tulisi kirjata tehtävänkuvaan, niille tulisi varata työaikaa ja ne tulisi myös tarvittaessa huomioida palkassa. VASTAAJANA ERIKOISTUTKIJA MARJO WALLIN TYÖTERVEYSLAITOKSESTA. KYSY ASIANTUNTIJALTA! Voit lähettää kysymyksesi TTT-Digin kautta: >Osallistu >Kysy asiantuntijalta SASKAN UUDET LUKEMAT Turkulainen Saska Lintunen otti helmikuussa vastaan SuomiMies-haasteen: hän muuttaa elämäntapojaan ja kirjoittaa vuoden ajan blogia SuomiMies seikkailee -kampanjan verkkosivuilla. Miten elämänmuutos etenee, Saska? Henkisesti paras onnistuminen on ollut se tunne, että jaksan painaa lenkin hyvällä sykkeellä. Tiedän, että olen saanut itseni sellaiseen kuntoon, etten sippaa helposti, Lintunen sanoo. Tässä hänen tuoreimpia kuulumisiaan: viikkoa kestänyt flunssa on vaatinut veronsa, 3 mutta muuten syksy on alkanut mukavasti. kiloa painoa on pudonnut helmikuun 15 jälkeen. senttimetriä on nykyinen vyötärönympärys. Alussa lukema oli senttiä. kilo hedelmiä ja kasviksia kuluu päivässä kilometriä tulee juostua viikossa. RIKSANKULJETTAJAT RASITTUVAT KUUMASSA minuutissa taittuu kilometrin lenkki. 2kertaa salibandyn pelaamista, 2 juoksulenkkiä ja 2 punttisalilla käyntiä tai toiminnallista harjoittelua kuuluu viikko-ohjelmaan. MS Lue lisää blogista: Ennen ajattelin, että kahdeksasta neljään -elämä ei ole mistään kotoisin. Mutta nyt kun elän niin, se onkin tosi kova juttu. Arjen pyöritys on voimavara. Huume- ja vankilakierteestä vapautunut Ossi, 30, Skarpataan ja harpataan -julkaisussa (Osaava ohjaus -projekti, 2013) KKI-OHJELMA / JIRI HALTTUNEN Saska Lintunen treenasi laivan kannella Kunnon Laiva -tapahtumassa elokuussa. UUTISIA ULKOMAILTA Riksa eli poljettavat kuljetusrattaat on suosittu kuljetusmuoto Kaakkois-Aasiassa. Kolmipyöräistä riksavaunua käytetään matkustajien ja matkalaukkujen kuljettamiseen. Polkeminen vaatii paljon lihasvoimaa, ja kesällä kuumuus lisää rasitusta. Korkeimmillaan lämpötila nousee yli 40 asteen. Intialaisessa Kalyanin yliopistossa on tutkittu riksankuljettajien työn fysiologista rasittavuutta. Tulokset osoittivat, että kuumuus altistaa heidän sydämensä erittäin suurelle kuormitukselle. Uupumuksen vuoksi he tekevät kuumimpina päivinä vähemmän kuljetuskeikkoja, mikä merkitsee myös pienempiä tuloja. Ilmaston yleinen lämpeneminen on heille siis paitsi terveydellinen myös taloudellinen uhka, kuten muillekin ulkona työskenteleville trooppisten maiden asukkaille. Asiasta kertoi Työterveyslaitoksen julkaisema Asian-Pacific Newsletter on Occupational Health and Safety numerossaan 2/2013. Artikkelin ovat kirjoittaneet Subhashis Sahu ja Arijit Chatterjee Kalyanin yliopistosta. 8 Työ Terveys Turvallisuus 5/2013

9 Miten sinä parantaisit työhyvinvointia vartissa? aras tapa rentoutua työn lomassa on Psoittaa mummolle tai äidille. Kysyä kuulumiset ja toivottaa mukavaa päivää. Työajatukset häviävät hetkeksi ja ainakin kahdella on hyvä mieli. Toteuttakaa yhteinen kehumistuokio: a) jokaiselle laitetaan paperilautanen selkään ja paperilautaseen voi kirjoittaa hyviä asioita henkilöstä b) kehumispenkki, jokainen istahtaa penkkiin vuorollaan c) myöhemmin on kiva muistella ja palata asioihin, mitä hyvää minusta on kirjoitettu tai sanottu. 15 minuutissa pelaisin hirsipuuta työkaverin kera. Lue lisää verkkolehti Työpisteen lukijoiden ideoita ja kerro omasi: >15 minuuttia -palsta TERVEISIÄ KANADASTA! Tarkastaja Vilja Arola, 31, pakkasi laukkunsa ja lähti Kanadaan työsuojelualueen virkamiesvaihtoon viime keväänä. Etelä-Suomen aluehallintovirastossa työskentelevä Arola vietti kolme kuukautta Ontarion työministeriössä työsuhdevalvonnan osastolla Torontossa. Pohjois-Amerikkaan suuntautuvaa virkamiesvaihtoa ei työsuojelun alueella ole aiemmin ollut. Järjestin vaihdon itsenäisesti. Päämotiivinani oli kehittyä ammatillisesti ja luoda uusia ammatillisia suhteita, Arola kertoo. Tavoitteet onnistuivat hyvin: kokemukset toivat uutta näkökulmaa työhön, ja verkostot laajenivat. Moni kanadalainen kollega innostui tulemaan vastaavanlaiseen vaihtoon Suomeen, mutta ainakaan toistaiseksi sikäläinen ministeriö ei anna siihen mahdollisuutta. Minuun teki vaikutuksen se, miten kiinnostuneita he olivat suomalaisesta työsuojelujärjestelmästä. Suomalaisen työsuhdeturvan kattavuus ja valvontajärjestelmämme herättivät ihailua. Heitä kiinnosti etenkin työterveyshuoltojärjestelmämme ja henkisen kuormituksen valvonta, joka oli heille uutta. Kanadalaiseen työkulttuuriin kuuluvat Arolan mukaan rentous, välittömyys ja ystävällisyys, joka usein sujuvoittaa asioiden hoitamista. Toisaalta Vilja Arola yhteisöllisyyttä oli hänen mukaansa sikäläisessä työyhteisössä vähemmän kuin täällä. Toimistoissa tehdään pitkää päivää, ja lounaskin syödään usein työpöydän ääressä. Tyypillistä on myös nopea reagointi asioihin: esimerkiksi sähköpostiin saa yleensä vastauksen hyvin pian. Nopea reagointi näkyi myös työsuojeluvalvonnassa. Jos julkisuuteen nousee jokin epäkohta, viranomaiset panevat nopeasti pystyyn valvontaiskun sen korjaamiseksi. Siihen vaikuttaa varmasti se, että medialla on siellä hanakampi ote asioihin. Julkisuuspaineet ovat kovemmat kuin täällä, Arola toteaa. VAKAVAT TYÖTAPATURMAT KASVUSSA Työtapaturmia sattui noin kaksi prosenttia vähemmän vuonna 2012 vuoteen 2011 verrattuna. Vuonna 2012 korvattiin yhteensä palkansaajille sattunutta työtapaturmaa. Ennakkoarvion mukaan vuonna 2012 työtapaturmissa kuoli yhteensä 48 palkansaajaa. Vaikka työtapaturmien kokonaismäärä vähenee, vakavien työtapaturmien määrä kasvaa. Yli 30 päivän työkyvyttömyyden aiheuttaneiden työtapaturmien määrä kasvoi lähes 500:lla vuonna 2011, toteaa johtaja Mika Tynkkynen Tapaturmavakuutuslaitosten liitosta. Etenkin kodin ja työpaikan välisillä matkoilla on sattunut paljon liikkumistapaturmia, joita selittävät pitkälti lumiset talvet. Työmatkapyöräily on yleistynyt, ja työmatkoihin käytetään muutenkin entistä enemmän aikaa. Myös työväestön ikääntyminen vaikuttaa vahinkojen vakavuuteen. TAANTUMA EI VÄHENNÄ ETÄTYÖTÄ 24 % 11 % 65 % Pitäisikö taantumassa keskittää voimat toimistoon vai jatkaa etätyökulttuurin edistämistä? (Vastaajia 214) 65 % Taantumalla ei ole vaikutusta. 24 % Taantumassa etätyökulttuuria kannattaa vahvistaa edelleen ja kehittää eteenpäin. 11 % Voimat kannattaa nyt keskittää työpaikalle ja rajoittaa etätyön tekemistä. Lähde: Etätyöbarometri. Henkilöstöpäättäjille suunnatun barometrin toteutti tutkimustoimisto Qualitems Oy Microsoft Oy:n toimeksiannosta. PIENIÄ TARINOITA TYÖHYVINVOINNISTA J os sä meet mihin tahansa liikkeeseen ja jos työntekijöillä on siellä huono olla, sehän paistaa jo siitä, kun sä avaat oven, sanoo Autokorjaamo Hakalan toimitusjohtaja Heikki Hakala. Hän esiintyy nettivideossa, jonka aiheena on työilmapiirin vaikutus asiakkaisiin. Sen ja muut työhyvinvointitarinat voi katsoa Työhyvinvointifoorumin verkkosivuilla: >Katso mitä muut ovat tehneet 5/2013 Työ Terveys Turvallisuus 9

10 Duunitohtori Uuden työntekijän toimintatavat loukkaavat muita. Miten purkaa tilannetta? Työyhteisöön on siirtynyt konsernin sisältä työntekijä, jonka omintakeiset toimintatavat ja haluttomuus sopeutua yhteisiin sääntöihin loukkaavat toisia. Hän itse kokee tulevansa kaltoin kohdelluksi ja eristetyksi ja kokee säännöistä huomauttamisen loukkaavana kontrollointina. Hänen ja työtovereiden näyttää olevan vaikea luottaa toisiinsa. Miten tilannetta voisi purkaa? Nimetön Olisi tärkeää, että kyseisen työyhteisön esimies kävisi uuden työntekijän kanssa kahdenkeskisen keskustelun. On tärkeää, että esimies kuulee työntekijää, ja toisaalta hän voi roolinsa puolesta edellyttää yhteisten pelisääntöjen noudattamista ja perustella, miksi sääntöjen noudattaminen on tärkeää. On tärkeä selvittää, mistä tilanteessa on kyse ja mistä vastakkaiset kokemukset kumpuavat. Jos keskustelu ei riitä selventämään asiaa, on esimiehen hyvä kuulla myös työyhteisön muita jäseniä. Erityisen tärkeää on esimiehen puolueettomuus ja luotettavuus tilanteessa. Työyhteisössä olisi hyvä myös miettiä, miten selkeästi yhteisistä säännöistä ja niiden perusteista on kerrottu. Toisinaan vastaavissa tilanteissa taustalla on väärinymmärryksiä ja mahdollisesti näkemyseroja siitä, miten toimivia säännöt ovat. Yhteisten sääntöjen noudattaminen edellyttää niiden ymmärtämistä ja niihin sitoutumista, joten on tärkeää, että sääntöjä tarkastellaan aika ajoin ja mietitään myös niiden mahdollisia kehittämistarpeita. Työpaikoilla on myös usein niin sanottuja kirjoittamattomia sääntöjä, joiden rikkominen koetaan loukkaavana. On myös hyvä miettiä, missä määrin erilaiset toimintatavat ovat sallittuja ja jopa yhteistyötä rikastuttavia ja missä taas tarvitaan selkeitä pelisääntöjä. Eeva-Marja Lee, psykologi ja kehittämiskonsultti, Työterveyslaitos Lue lisää Duunitohtorin neuvoja: 10 Työ Terveys Turvallisuus 5/2013 MITÄ TIEDÄT GRAFEENISTA? Grafeenia on sanottu maailman vahvimmaksi aineeksi. Mitä se oikein on? Grafeeni on yhden hiiliatomin paksuinen hiiliverkko. Se on uudenlainen hiilen olomuoto, muita ovat grafiitti, noki, timantti ja fullereenit. Grafeenilla on toisiinsa linkyttyneistä hiiliatomeista muodostunut levymäinen rakenne. Grafeenilevy on vajaan nanometrin paksuinen eli alle yksi miljoonasosa millimetriä. Se on erittäin kestävää ja reagoi niukasti ympäristön kanssa. Samalla se on joustavaa, kevyttä ja läpinäkyvää. Grafeenin keksimisestä myönnettiin fysiikan Nobel palkinto vuonna Mihin sitä käytetään? Grafeenia pidetään mullistavana uudenlaisena nanomateriaalina, jolla on monia hyviä ominaisuuksia. Siksi sen kaupalliset innovaatiot ovat jokseenkin rajattomat. Lujuutensa lisäksi grafeeni johtaa erittäin hyvin sähköä, joten sen merkittävimmät sovellukset löytynevät tulevaisuudessa elektroniikkateollisudesta, puolijohteista ja lukemattomista kuluttajatuotteista, esimerkiksi urheiluvälineistä. Erilaiset tietokonesovellukset, kuten tietokonei- KUVA VAIHTUI TTT-lehteen 4/2013 oli haastateltu Heli Väänästä, joka toimii EHS-päällikkönä ja työsuojelupäällikkönä Sulzer Pumps Finland Oy:n Karhulan valimossa. Hän kertoi kokemuksistaan Työterveyslaitoksen Tyhykäs työhyvinvoinnin kehittäjän valmennuksesta. Jutun yhteydessä oli kuitenkin kuva Väänäsen kurssikaverista Virpi Alénista. Hän hoitaa työhyvinvointi- ja virkistysasioita Espoon seurakuntayhtymässä. Pahoittelemme erehdystä! Grafeeni koostuu toisiinsa linkittyneistä hiiliatomeista, jotka muodostavat verkon. den näyttösuojat ja tiedon varastointi voivat olla tärkeitä grafeenin käyttöalueita. Mitä vaaroja sen käyttöön liittyy? Voidaan ajatella, että elimistöön, lähinnä keuhkoihin joutuessaan grafeeni voi aiheuttaa tulehdusreaktioita. Sen poistuminen keuhkoista ei ole välttämättä helppoa, jos sitä hengitetään esimerkiksi työolosuhteissa. Grafeenin mahdollisista terveyshaitoista tai biologisista vaikutuksista ja käyttäytymisestä elimistössä ei kuitenkaan tiedetä vielä käytännössä mitään. Miltä näyttää grafeenin tulevaisuus? Grafeenin merkitystä on verrattu muoviin. Tällä hetkellä se on materiaali, johon liitetään enemmän teknologisia ja taloudellisia odotuksia kuin mihinkään muuhun aineeseen. EU myönsi kaikkien aikojen suurimman apurahansa, miljardi euroa, grafeenin tutkimukseen vuonna Tutkimushanketta johtaa Göteborgissa suomalainen professori Jari Kinaret. SK Vastaajana tutkimusprofessori Kai Savolainen Työterveyslaitoksesta. Heli Väänänen (vas.) ja Virpi Alén

11 ika päivittää? IDEOI UUSI JULISTE!? vuotias osallistu Työ Terveys Turvallisuus -lehden kilpailuun ja tee juliste, joka pysäyttää ja vaikuttaa työpaikalla. Kuvan voit tehdä haluamallasi tekniikalla. Tyyli on vapaa. Kilpailuaika Lisätiedot ja kilpailun säännöt: >Osallistu >Julistekilpailu Voita itsellesi Kinnarpsin laadukas työtuoli! tttdigi

12 tttdigi Työ Terveys Turvallisuus ETUSIVU OSALLISTU ARTIKKELIT PALSTAT NÄKÖISLEHTI ASIAKASPALVELU ILMOITTAJAT Aivotesti: Työkaveri tukee epävarmoina aikoina THINKSTOCKPHOTOS Epävarmoina aikoina työkaverin tuki on entistä tärkeämpää myös aivojen hyvinvoinnille. Näin voi päätellä ainakin TTT-lehden aivotestin tuloksista. Lähes puolet vastaajista purkaa uudistusten ja organisaatiomuutosten aiheuttamaa epävarmuutta työkaverinsa kanssa. Paras tapa pitää taukoa on lähteä työtovereiden kanssa kahville: näin tekee yli 70 prosenttia vastaajista. 12 prosent tia etsii virtuaaliystäviä ja vetäytyy tauolla Facebookin äärelle. Aivoja rasittavat eniten keskeytykset sekä vaikeudet työn ja muun elämän yhteensovittamisessa. Enemmän kuin joka kymmenes vastaaja kokee, että keskeytyksiä on niin paljon, että työt on helpompi tehdä loppuun illalla kotona. Toisaalta 72 prosentilla vastaajista on mahdollisuus järjestää itselleen työrauha joko omassa huoneessa tai esimerkiksi etätöitä tehden. TTT-lehden leikkimielinen aivotesti avattiin elokuussa Aivotestin kävijämäärä on nyt runsaat henkeä. Tee sinäkin testi osoitteessa -> Osallistu -> Tee testi Kooste testin tuloksista: >Artikkelit >Artikkelihaku >Hakusana Aivotesti Kuuluuko työpaikallasi naurun hörähdyksiä? TTT-Digin tilaaja! Lue juttu Pidentäisikö nauru työuraa: Uusi työsuojeluvaltuutettu: tutustu näihin! Oletko uusi työsuojelutehtävissä? Etsitkö muuten tietoa työsuojelusta, terveydestä tai työhyvinvoinnista? Kokosimme TTT-Digin tilaajille keskeisiä tiedonlähteitä, joista voit aloittaa. Linkit on jaoteltu otsikoiden Työturvallisuus, Työhyvinvointi ja Työterveys alle. Listaa päivitetään jatkuvasti, ja voit lähettää mukaan myös oman vinkkisi. Linkkejä ja vinkkejä -osuus on osoitteessa >Palstat >Linkkejä ja vinkkejä. Seuraa alan uutisia! THINKSTOCKPHOTOS Vastaa viikon kysymykseen osoitteessa Mikä saa selkäsi oikuttelemaan? Pitkään istuminen tai seisominen. Äkkinäiset liikkeet ja nostot. Huonot kengät, esim. liian korkeat korot. Rankka liikunta. Huono patja. Ei mikään, minulla ei ole selkävaivoja. Näin lukijat vastasivat kysymykseen: Miten usein teet etätyötä? Useita kertoja En koskaan viikossa Kerran viikossa Harvemmin 30% 35% 4% 4% 26% Pari kertaa kuukaudessa 12 Työ Terveys Turvallisuus 5/2013

13 Tärkeää tietoa, viisaita vinkkejä, aitoja ajatuksia... tttdigi Ota TTT-lehti avuksesi työpaikkasi kehittämiseen. Tilaa painettu lehti, TTT-Digi tai molemmat! Tilausvaihtoehdot ja hinnat Painettu lehti + TTT-Digi/vuosi Organisaation koko 1 20 henkeä > 99 (sis. 1 kpl painettua lehteä) henkeä > 159 (sis. 1 kpl painettua lehteä) henkeä > 279 (sis. 3 kpl painettua lehteä yhteen osoitteeseen toimitettuina) yli henkeä > 499 (sis. 3 kpl painettua lehteä yhteen osoitteeseen toimitettuina) Tilaa verkossa: Tai lähetä sähköposti osoitteeseen TTT-Digi ilman painettua lehteä/vuosi Organisaation koko 1 20 henkeä > henkeä > henkeä > 239 yli henkeä > 459 Tilaa verkossa: Tai lähetä sähköposti osoitteeseen tttdigi Pelkkä painettu TTT-lehti Vuonna 2013 kestotilaus 69 vuosikerta, määräaikainen vuositilaus 72 Vuonna 2013 painetun TTT-lehden 7 numerosta yksi on kaksoisnumero. Painetun TTT-lehden voit tilata tässä lehdessä sivulla 46 olevalla tilauslipukkeella tai lähettämällä sähkö postin osoitteeseen tai soittamalla numeroon TTT-lehdellä on lukijaa! KMT LUKIJA SYKSY 2012/KEVÄT /2013 Työ Terveys Turvallisuus 13

14 Kirjeitä lukijoilta Uusia näkökulmia esiin yritysten kautta Kiitos mukavasta lehdestä. Lehti jää usein pyörimään pöydälleni ja saatan palata siinä olleisiin juttuihin paljon myöhemminkin. Mielestäni lehti on myös vain parantunut matkan varrella. Koen, että sieltä löytyy itselleni yhä enemmän ammennettavaa joka kerta. Luin numerosta 4/2013 artikkelin Pönötys kielletty, joka liittyi Työelämä hankkeeseen. Allekirjoitan kaiken, mitä artikkelissa muutoksesta kirjoitettiin, ja arvostan valtavasti sekä Fondiaa että Paras työpaikka-kilpailua. Silti toivoisin, että myös muita yrityksiä nostettaisiin esimerkeiksi kerrottaessa hyvistä käytännöistä. Se määrä työhyvinvointiin liittyviä hyviä asioita, joita yrityksissä on piilossa, on lähes rajaton. Moni varmasti jo tuntee esimerkiksi Fondian, Futuricen ja Reaktorin käytännöt vähän liiankin hyvin varsinkin, kun ottaa huomioon, kuinka kapeaa siivua ne edustavat koko Suomen työmaailmasta. Nostamalla pieniä ja suuria, eri-ikäisiä ja eri toimialoilla toimivia yrityksiä ja yhteisöjä ja heidän työhyvinvointitekojaan esiin saataisiin paljon uutta näkökulmaa. Lehtenne arvo on mielestäni juuri monimuotoisuudessa. Siinä, missä kaupalliset valtavirtalehdet kirjoittavat juuri näistä muutenkin esillä olevista yrityksistä, voisi lehtenne tuoda muitakin esimerkkejä esiin. Esimerkiksi numerossa 3/2013 ollut esikouluartikkeli Koukussa luontoon edusti juuri tätä linjaa, jota lehdessä arvostan. Kiitos siis matkan varrella saamistani ideoista ja uusista näkökulmista. Toivoakseni sama linja jatkuu ja saamme kuulla yhä uusista hyvistä käytännöistä! Nina Holviala TOIMITUS VASTAA: Kiitos hyvästä palautteesta. Monimuotoisuus on tärkeä arvo lehden tekemisessä. Pyrimme usein kertomaan vähemmän tunnetuista työpaikoista, mutta välillä teemme juttuja tutuistakin yrityksistä. Toivottavasti osaamme käsitellä niitäkin silti mahdollisimman tuoreesta näkökulmasta. PALAUTETTA TTT-LEHDESTÄ 4/2013 Kiinnnostavin juttu numerossa 4/2013 oli työtapaturmista kertova Se oli vain ajan kysymys. Tosikertomukset herättelevät ajattelemaan vaaratilanteita. Vähiten kiinnosti tällä kertaa Valmiina valmennukseen. Päihdevalmennukseen ei meillä ole ainakaan tiedossa tarvetta. Minua kiinnosti eniten juttu Valmiina valmennukseen. Siinä oli tärkeää asiaa mikä voi olla vaikeampaa kuin puuttua työkaverin juomiseen. Artikkeli 26 kysymystä aivoista ja työstä sisälsi erittäin mielenkiintoisia asioita. Aivoihin liittyvät jutut olivat kiinnostavinta luettavaa. On hyvä palauttaa nämä tutut asiat aina uudelleen mieleen. ANNA PALAUTETTA lehdestä tai kirjoita muuten työhön liittyvistä asioista. Myös juttuvinkit ovat tervetulleita. Voit käyttää nimimerkkiä, mutta kerro toimitukselle nimesi ja yhteystietosi. Lähetä postia verkkosivuilla: >Osallistu >Anna palautetta sähköpostitse: kirjeitse: Kirjeitä lukijoilta, TTT-lehti, Topeliuksen katu 41 a A, Helsinki. 14 Työ Terveys Turvallisuus 5/2013

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020

Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Ikäjohtamisen seminaari Tampereen yliopisto, 20.3.2012 Lars-Mikael Bjurström 21.3.2012 Taustaa linjausten valmistelulle Työsuojelustrategia 1998

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää

Lisätiedot

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus. 5.9.2014 Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus. 5.9.2014 Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella Aamiaistilaisuus 5.9.2014 Raahe Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella Raahe 5.9.2014 klo 8.00 9.00

Lisätiedot

Työnilon julistus 15.1.2015 Liisa Hakala Johtaja STM / Työsuojeluosasto/ Toimintapolitiikkayksikkö

Työnilon julistus 15.1.2015 Liisa Hakala Johtaja STM / Työsuojeluosasto/ Toimintapolitiikkayksikkö Ahkeruus ei riitä - Työhyvinvointipääomalla tulevaisuuteen Työnilon julistus 15.1.2015 Liisa Hakala Johtaja STM / Työsuojeluosasto/ Toimintapolitiikkayksikkö SISÄLTÖ Työn ja työelämän muutos Miksi ahkeruus

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Saa mitä haluat -valmennus

Saa mitä haluat -valmennus Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Vapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS

Vapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS Vapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS VETY Vapaaehtoistyö yleishyödyllisessä yhteisössä Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus Oy Hermannin ranta>e 2 A, 00580 Helsinki www.kierratyskeskus.fi/vety Tänään:

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Haasteellisten käyttäytymistilanteiden ehkäisy. 18.05.2015 Irmeli Kauppi, sh, TunteVa-kouluttaja

Haasteellisten käyttäytymistilanteiden ehkäisy. 18.05.2015 Irmeli Kauppi, sh, TunteVa-kouluttaja Haasteellisten käyttäytymistilanteiden ehkäisy Pesutilanteet Vastustelu pesutilanteissa on aika yleistä Voi johtua pelosta Alapesu voi pelottaa, jos ihmistä on käytetty hyväksi seksuaalisesti tai hän on

Lisätiedot

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 TYÖN JA PERHEEN YHTEENSOVITTAMISEN VERKKOAIVORIIHI Esitys on osa Työterveyslaitoksen koordinoimaa Sosiaali- ja terveysministeriön Työ ja perhe-elämä -ohjelmaa. Marja Etunimi

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Hyvällä fiiliksellä homma toimii paljon paremmin! Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Elina Ravantti, Venla Räisänen ja Eeva-Marja Lee Työterveyslaitos 2014 1 Tietopaketti työhyvinvoinnista Apaja-projektissa

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Varhainen tuki, VaTu - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Esityksen materiaali kerätty ja muokattu TyKen aineistosta: ver JPL 12.3.2013 Työturvallisuuslaki Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja

Lisätiedot

Savuton sairaala auditointitulokset 2012. Minna Pohjola, suunnittelija, VSSHP Piia Astila-Ketonen, suunnittelija ma, SATSHP

Savuton sairaala auditointitulokset 2012. Minna Pohjola, suunnittelija, VSSHP Piia Astila-Ketonen, suunnittelija ma, SATSHP Savuton sairaala auditointitulokset 2012 Minna Pohjola, suunnittelija, VSSHP Piia Astila-Ketonen, suunnittelija ma, SATSHP MIKSI Savuton sairaala -ohjelmaa tarvitaan? Tupakkateollisuus on hämmentänyt ihmisten

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysministeriö

Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomia-asiantuntijoiden työseminaari 6.-7.6.2013 Liisa Hakala Mielekäs työ sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla - Miksi työn mielekkyys

Lisätiedot

Tuoksuuko työpaikallanne alkoholiongelma? Työkaluja työyhteisön päihdeongelmien varalle

Tuoksuuko työpaikallanne alkoholiongelma? Työkaluja työyhteisön päihdeongelmien varalle Tuoksuuko työpaikallanne alkoholiongelma? Työkaluja työyhteisön päihdeongelmien varalle Antti Hytti, aikuistyön päällikkö, Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry Uudista ja Uudistu 26.9.2013 Tietoiskun rakenne Päihteet

Lisätiedot

Tervetuloa selkoryhmään!

Tervetuloa selkoryhmään! Tervetuloa selkoryhmään! SELKOESITE 1 Jutteletko mielelläsi erilaisista asioista? Haluatko saada tietoa maailman tapahtumista selkokielellä? Haluatko sanoa mielipiteesi, mutta et aina uskalla? Tuntuuko

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

ESLUn viestinnän seuraseminaari 21.9.2013 Viking Grace. Lauri Nurmi, urheilutoimituksen esimies

ESLUn viestinnän seuraseminaari 21.9.2013 Viking Grace. Lauri Nurmi, urheilutoimituksen esimies ESLUn viestinnän seuraseminaari 21.9.2013 Viking Grace Lauri Nurmi, urheilutoimituksen esimies Sanomalehti onnistuu, jos sen levikkialueen urheilu- ja liikuntaväki pitää paikallista urheilujulkisuutta

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Dinno Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Sari Tappura DI, tutkija Turvallisuuden johtaminen ja suunnittelu Teollisuustalous sari.tappura@tut.fi www.dinno.fi Yksilön ja tiimien luovuus Osaaminen,

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA. (Lyhytelokuva, draama komedia)

KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA. (Lyhytelokuva, draama komedia) KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA (Lyhytelokuva, draama komedia) 1. INT. Työpaikka, toimisto. Ilta klo.19.45. Kesto 30s. istuu yksin työpaikan suuressa toimistotilassa omassa työpisteessään. Yösiivooja tulee

Lisätiedot

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet

Lisätiedot

Minun työhyvinvointini

Minun työhyvinvointini Minun työhyvinvointini Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Työturvallisuuskeskus TTK paivi.rauramo@ttk.fi Työhyvinvoinnin tinkimätön rakentaja Kestävän työuran edistäjä Tuottavuuden mahdollistaja Hyvinvointi

Lisätiedot

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013

PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS. HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 PÄIHTEET TYÖELÄMÄSSÄ -TUTKIMUS HENRY ry sekä Ehkäisevän Päihdetyön EHYT ry:n HUUGO-työ Syksy 2013 TAUSTATIEDOT TUTKIMUKSEN TOTEUTUS & TIETOA VASTAAJISTA! Sähköpostikutsu Päihteet työelämässä - tutkimukseen

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Näin syntyy Ulkopolitiikka. Yhteistyötä, hiljaisia signaaleja ja sinnikästä editointia

Näin syntyy Ulkopolitiikka. Yhteistyötä, hiljaisia signaaleja ja sinnikästä editointia Näin syntyy Ulkopolitiikka Yhteistyötä, hiljaisia signaaleja ja sinnikästä editointia Joonas Pörsti / UP / 17.9.2014 Ulkopolitiikka on sitoutumaton kansainvälisiin suhteisiin erikoistunut aikakauslehti.

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

MaTänään otamme selvää, minkälaista sanomalehteä luemme.

MaTänään otamme selvää, minkälaista sanomalehteä luemme. MaTänään otamme selvää, minkälaista sanomalehteä luemme. Etsi lehdestä vastaukset seuraaviin kysymyksiin: a) Mikä on lehden nimi? b) Mikä on lehden ilmestymisnumero? c) Kuka on lehden päätoimittaja? d)

Lisätiedot

Lauri Nurmi, urheilutoimituksen esimies

Lauri Nurmi, urheilutoimituksen esimies Lauri Nurmi, urheilutoimituksen esimies Sanomalehti onnistuu, jos sen levikkialueen urheilu- ja liikuntaväki pitää paikallista urheilujulkisuutta tärkeänä ja haluaa osallistua sen tuottamiseen ja ylläpitää

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta

Lisätiedot

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen 28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?

Lisätiedot

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset

Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa -seminaari 4.10.2012 Moniammatillinen yhteistyö ja asiakaskokemukset Riikka Niemi, projektipäällikkö ja Pauliina Hytönen, projektityöntekijä, Jyväskylän ammattikorkeakoulu

Lisätiedot

Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi

Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi Sisältö Riittävän hyvä työyhteisö Työpaikan työyhteisön voimavaro lisäävät tekijät Esimiehen, työsuojeluvaltuutetun luottamusmiehen

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa

Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Viestintä ja oppiminen Nolla tapaturmaa foorumissa Mika Liuhamo, palvelukeskuksen päällikkö Työterveyslaitos, Asiakasratkaisut mika.liuhamo@ttl.fi Hyvinvointia työstä Nolla on mahdollisuus! Tapaturmat

Lisätiedot

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA?

MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? MIKÄ NUORTA AUTTAA? MILLAINEN VÄKI TÄÄLLÄ TÄNÄÄN PAIKALLA? KUN ITSE OLIN NUORI? KUINKA MONI KÄYNYT ITSE TERAPIASSA TAI SAANUT APUA? Innostunut, olen mukana kaikessa ikä Teen työni hyvin, ei muuta Oven

Lisätiedot

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa Muistio koulutuksesta 1 / 5 Aika: 18.11.2015, klo 12.30-15 Paikka: Kulttuuritalo, Helsinki Koulutus: Opintokeskuspäivä Läsnä: Opintokeskustyöntekijöitä 15 osallistujaa Vetäjä: Inka Ukkola, TJS Opintokeskus

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työyhteisöt ehkäisevän päihdetyön areenana Leena Hirvonen, TtM, erityisasiantuntija Työryhmä: Anne Kujasalo, Katrimaija Luurila, Marketta Kivistö Ehkäisevän päihdetyön toteutuminen

Lisätiedot

työtön nuori ei vaadi unelmatyötä tutkimustietoa tilastojen takaa

työtön nuori ei vaadi unelmatyötä tutkimustietoa tilastojen takaa työtön nuori ei vaadi unelmatyötä tutkimustietoa tilastojen takaa työttömien nuorten ääni Työttömien nuorten ääni -barometri* kurkistaa työttömyystilastojen taakse ja antaa työttömille nuorille äänen.

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Miksi työtapaturmia kannattaa ehkäistä ja vähentää myös kunta-alalla? Tuula Räsänen, tiimipäällikkö, Työhyvinvointi ja turvallisuus -tiimi Organisaatio Palvelemme asiakkaita ja kumppaneita

Lisätiedot

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen

Lisätiedot

Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008

Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä. Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008 Maahanmuuttajat ja esimiestyö hyvässä työyhteisössä Riitta Wärn asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK 7.2.2008 Maahanmuuttajia tarvitaan v. 2030 mennessä työikäisiä on 300 000 henkeä vähemmän kuin

Lisätiedot

lehtipajaan! Opettajan aineisto

lehtipajaan! Opettajan aineisto Tervetuloa lehtipajaan! Opettajan aineisto Opettajalle Ennen kuin ryhdyt lehtipajaan lue myös oppilaan aineisto Lehtipaja on tarkoitettu tt 3.-6.-luokkalaisille l ill Voit käyttää aineistoa myös 1.-2.-luokkalaisille,

Lisätiedot

Lukijat kuvaajina ja kirjoittajina Santtu Parkkonen / Helsingin Sanomat

Lukijat kuvaajina ja kirjoittajina Santtu Parkkonen / Helsingin Sanomat Lukijat kuvaajina ja kirjoittajina Santtu Parkkonen / Helsingin Sanomat 2 Metron lukijakonsepti Vuodessa Metroa avustaa yli 30 000 lukijaa 3 Lukijat lähettävät toimitukseen yli 35 000 kuvaa, tuhansia juttuja

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely

Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Reilun Pelin työkalupakki: Muutoksen yhteinen käsittely Johdanto Tämä diaesitys ohjaa työyhteisöä lisäämään yhteistä ymmärrystä toimintaan liittyvistä muutoksista ja vähentämään muutoksiin liittyviä pelkoja.

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)

Lisätiedot

Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia?

Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia? Suomen työelämän kehittäminen Miten voidaan hyödyntää liikunnan mahdollisuuksia? Työministeri Lauri Ihalainen Arvokas työelämä -seminaari 10.6.2013 Vierumäki Työelämän ja työhyvinvoinnin kehittäminen Suomen

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi Julkaistu: 14.7. 14:07 IS SUOMIAREENA Yhdysvaltain Suomen suurlähettiläs Bruce Oreck vertasi Yhdysvaltain ja Euroopan asenne-eroa erikoisella

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minun elämäni Mari Vehmanen, Laura Vesa Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minulla on kehitysvamma Meitä kehitysvammaisia suomalaisia on iso joukko. Meidän on tavanomaista vaikeampi oppia ja ymmärtää asioita,

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Vakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin

Vakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin Vakuuta vastapuoli Vinkkejä oman työn esittelemiseen ja markkinointiin Heljä Franssila Kulttuuriyrittäjyysluento: Kuvataiteilijat ja tuottajat kohtaavat. 27.10.2014 Frame vahvistaa suomalaisen nykytaiteen

Lisätiedot

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus!

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus! Onneksi olkoon odottava isä! Missä olit kun kuulit että sinusta tulee isä? Mitä toiveita / odotuksia / haaveita / pelkoja sinulla on lapseen liittyen? Millainen

Lisätiedot

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari

Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari Luottamus ja asenne ratkaisevat Työelämä 2020 hanke Työturvallisuuskeskus TTK Risto Tanskanen Asiantuntija tuottavuus ja työyhteisön

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot

Savonlinnan kaupunki 2013

Savonlinnan kaupunki 2013 Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä

Lisätiedot

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto

Lisätiedot

KANSALLINEN TYÖELÄMÄN ON? JUHA ANTILA / SAK

KANSALLINEN TYÖELÄMÄN ON? JUHA ANTILA / SAK KANSALLINEN TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISSTRATEGIA. MITÄ SE ON? JUHA ANTILA / SAK MAAN HALLITUKSEN OHJELMA SANOO S. 65 Työ- ja elinkeinoministeriö asettaa työryhmän valmistelemaan työelämän kehittämisstrategian,

Lisätiedot

kampanjaopas #kunnontyönpäivä

kampanjaopas #kunnontyönpäivä kampanjaopas #kunnontyönpäivä mistä on kyse? Kansainvälistä kunnon työn päivää juhlitaan 7.10. Satoja tapahtumia yli 60 eri maassa. Juhlimme onnistumisia sekä muistamme, että korjattavaa löytyy vielä niin

Lisätiedot

MINÄ MATKA LÖYTÄMINEN

MINÄ MATKA LÖYTÄMINEN www.flow.fi MINÄ MATKA LÖYTÄMINEN Joka tahtoo matkalle kohti uutta, hänen on lähdettävä. Miten matkalle voi lähteä? Omin jaloin, ottamalla ensimmäinen askel. Mitä sitten tapahtuu? Kyllä se selviää, askel

Lisätiedot

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk PKSSK:n rekrytointi siirtyi sosiaaliseen mediaan alkutalvella 2010. Olimme ensimmäinen sairaala Suomessa,

Lisätiedot

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit

Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta. Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimus terveydestä, työkyvystä ja lääkehoidosta Tutkimuksen keskeisimmät löydökset Lehdistömateriaalit Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti Lääketeollisuus ry:n toimeksiannosta tutkimuksen suomalaisten

Lisätiedot

(Huom! Tämä dia taustatietona vanhempainillan vetäjälle. Tätä diaa ei näytetä vanhemmille.)

(Huom! Tämä dia taustatietona vanhempainillan vetäjälle. Tätä diaa ei näytetä vanhemmille.) 1 (Huom! Tämä dia taustatietona vanhempainillan vetäjälle. Tätä diaa ei näytetä vanhemmille.) 2 8.- ja 9.-luokkalaisista (14 16v) 5 % käyttää alkoholia kerran viikossa tai useammin ja 13 % käyttää alkoholia

Lisätiedot

HENKISTÄ TASAPAINOILUA

HENKISTÄ TASAPAINOILUA HENKISTÄ TASAPAINOILUA www.tasapainoa.fi TASAPAINOA! Kaiken ei tarvitse olla täydellisesti, itse asiassa kaikki ei koskaan ole täydellisesti. Tässä diasarjassa käydään läpi asioita, jotka vaikuttavat siihen,

Lisätiedot

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin

Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Oma ääni kuuluviin omat taidot näkyviin Hyvää Ikää Kaikille seminaari Seinäjoella 18.9.2014 Marjut Mäki-Torkko Vammaispalvelujen johtaja, KM Mitä ajattelet ja sanot minusta Sitä luulet minusta Sinä olet

Lisätiedot

Masto-hanke. masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi

Masto-hanke. masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi Masto-hanke masennusperäisen työkyvyttömyyden vähentämiseksi Tukea työikäisten mielenterveydelle ja työkyvylle Työhyvinvoinnin edistämiseksi Masto-hanke tuo mielenterveysteemoja työterveys- ja työsuojeluhenkilöstön

Lisätiedot

Mitä kuuluu. politiikan journalismille?

Mitä kuuluu. politiikan journalismille? Mitä kuuluu politiikan journalismille? Politiikan toimittajien jäsenkyselyn tulokset Jukka Vahti Jäsenkysely Toteutettiin touko kesäkuussa 2014 sähköpostitse 49 vastaajaa yhdistyksen 132 jäsenestä vapaamuotoinen

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet 1 Tutkimuksen tavoitteet 1. Selvittää nuorten kiinnostusta johto- ja esimiestehtäviin sekä heidän kokemuksiaan ja näkemyksiään esimiestyöskentelystä. 2. Selvittää nuorten näkemyksiä osaamisen kehittämiseen

Lisätiedot

Kehityskeskustelut työhyvinvoinnin välineenä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston tapaaminen 2.10.2013

Kehityskeskustelut työhyvinvoinnin välineenä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston tapaaminen 2.10.2013 Kehityskeskustelut työhyvinvoinnin välineenä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston tapaaminen 2.10.2013 FT Nina Laine Ohjelmajohtaja, työhyvinvointi Tutkimus- ja koulutuskeskus Synergos Tampereen yliopisto

Lisätiedot

YHTEISÖT. Sivut yhteisöjen omille esimerkeille Kalevassa. KALEVA OY Lekatie 1, 90140 OULU / PL 170, 90401 OULU / Puhelin (08) 5377 111 / www.kaleva.

YHTEISÖT. Sivut yhteisöjen omille esimerkeille Kalevassa. KALEVA OY Lekatie 1, 90140 OULU / PL 170, 90401 OULU / Puhelin (08) 5377 111 / www.kaleva. YHTEISÖT Sivut yhteisöjen omille esimerkeille Kalevassa KALEVA OY Lekatie 1, 90140 OULU / PL 170, 90401 OULU / Puhelin (08) 5377 111 / www.kaleva.fi KALEVA-KONSERNI Pohjois-Suomen suurin media-alan konserni

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot