3x Näin KROPPA KIITTÄÄ. minä johdan. Lisää liikettä työpäivään ja. Hei, nuori! Ideoi juliste ja voita työtuoli. Millainen on kyllin hyvä työyhteisö?

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "3x Näin KROPPA KIITTÄÄ. minä johdan. Lisää liikettä työpäivään ja. Hei, nuori! Ideoi juliste ja voita työtuoli. Millainen on kyllin hyvä työyhteisö?"

Transkriptio

1 T Y Ö H Y V I N V O I N N I N E R I K O I S L E H T I ttttyö Terveys Turvallisuus ,00 3x Näin minä johdan Lisää liikettä työpäivään ja KROPPA KIITTÄÄ Hei, nuori! Ideoi juliste ja voita työtuoli Millainen on kyllin hyvä työyhteisö? Näin se hoituu: Eroon työtapaturmista

2 Sievi GORE-TEX Performance Comfort mukavuutta kosteisiin olosuhteisiin GORE-TEX -vuori on edelleen markkinoilla ainutlaatuinen vuorimateriaali, joka antaa jalan hengittää, mutta pitää samalla kosteuden jalkineen ulkopuolella. Sievi GORE-TEX Per - formance Comfort -jalkineet sopivat erityisen hyvin vaihteleviin, kosteisiin olosuhteisiin. Vesihöyry Nahka Vesipisarat GORE-TEX -kalvo Kangasvuori Fe Fe GT 2 S M EN ISO 20345: S2 Fe GT 7 S M EN ISO 20345: S3 Fe GT 2 XL S M EN ISO 20345: S2 GT 7 XL S M EN ISO 20345: S3 Pohjois-Euroopan johtava turva- ja ammattijalkinevalmistaja Sievin Jalkine Oy Korhosenkatu 24, Sievi As. Puh. (08) Fax (08)

3 Statiivi CTC Sievi GT Roller+ S M EN ISO 20345: S M EN ISO 20345: S3

4 ttttyö Terveys Turvallisuus Näin minä johdan Parasta johtamisessa ovat pienet asiat. Se, että huomaan asioiden hoituvan ilman minua. 24 Ote kirjasta Kyllin hyvä Turvallisuus Terveys Työ LIISA TAKALA KUVASI KANTEEN HENRIK THOSTRUPIN TIIMILÄISINEEN PFIZERISTÄ. 26 Puutu varhain poissaoloihin Helsingin kaupungin Stara terästi varhaisen puuttumisen malliaan. 28 Hyvinvointia räätälöiden 29 Tätä mieltä: Jyrki Liikka TULES JA TYÖ x lisää liikettä työpäivään Kävelykokous, aamuvenyttely ja muut keinot jumien karkotukseen 33 Arkiliikunta kunniaan! 34 Totta vai harhaa: 13 väitettä selkäkivusta 36 Osasairausvapaa pehmentää paluuta töihin 38 Älä peukuta tauotta Puhelimen hiplaaminen voi kipeyttää niskan ja kädet. 40 Viestintää ja virikkeitä Päihdeohjelman kehittäjien valmennus jatkuu. 42 Tapaturmia nolla! 44 Lakia lukien 45 Tapaturmainen kuolema Lehdessä lisäksi 16 Henkilö: Kelkasta putoavien puolella Professori Heikki Hiilamo ja työelämän pulmat. Vakiosivut 5 Pääkirjoitus 6 TTT Ajassa 12 TTT-Digi 14 Kirjeitä lukijoilta 14 Sarjakuva T & T & T 46 Äänestä kiinnostavin juttu 47 Miten meni tänään? 50 Ensi numerossa 51 Takaikkuna THINKSTOCKPHOTOS LIISA TAKALA KEHO KAIPAA HUOLTOA JA LIIKETTÄ 16 PROFESSORI UUDEN EDESSÄ Professori Heikki Hiilamo aloitti työt Helsingin yliopistossa tänä syksynä. Köyhyys on hänelle yhä tärkeä teema. 42 TAVOITTEENA TAPATURMATON TYÖPÄIVÄ ARI MÄKELÄ Panu Kankaan ja Kari Torvisen työpaikalla Eka Synthomerissa nolla tapaturmaa on saavutettu jo yli kymmenen vuoden ajan. RENTO KOTI-ILTA Miten kuvittaja Anna Venton työpäivä sujui ennen sitä? 47 4 Työ Terveys Turvallisuus 5/2013 ISSNL ISSN ISSN

5 Pääkirjoitus Toimitus Postiosoite ja käyntiosoite Topeliuksenkatu 41 a A, Helsinki Puh (vaihde) Faksi Sähköposti: Internet: Päätoimittaja Harri Vainio Toimituspäällikkö Merja Karjalainen (vuorotteluvapaalla asti) Sointu Högström puh Toimitussihteerit Helinä Kujala puh Marja Sarkkinen puh Toimittaja Susanna Kaaja puh Graafikko Ella Smeds puh Toimituksen sihteeri Iris Poutanen puh Ilmoitukset Ingmar Qvist puh Raija Korpi, puh Iris Poutanen puh Osoitteenmuutokset Yksityisten ja kunta-alan työsuojeluhenkilöstö: Työturvallisuuskeskus Lönnrotinkatu 4 B, Helsinki Puh /rekisteri Faksi Sähköposti: Maksulliset tilaukset ja niiden osoitteenmuutokset io Kustantajapalvelut Oy Asiakaspalvelun puh Sähköposti: Tilauslipuke sivulla 46 TTT-Digin tilausohjeet ja -hinnat sivulla 15 Tilaushinnat Lehti ilmestyy kuusi kertaa vuodessa. Laskutusväli 12 kk 72 e (sis. alv) Kestotilauksena 69 e (sis. alv) Irtonumero 10 e (sis. alv.) + postituskulut Toimitusneuvosto Harri Vainio pj./ttl, Katja Leppänen/EK, Antti Närhinen/TEM, Merja Karjalainen/TTT, Marja-Leena Hiltunen/STM, Outi Nystén/ Länsi- ja Sisä-Suomen Avi, Riitta Juntunen/SAK, Jaakko Haikonen/STTK, Marja Tallavaara/MTK, Harri Hellstén/SY Julkaisija 43. vuosikerta Tarkastettu keskimääräinen nettolevikki (LT 2013) Kulttuurilla on väliä ASUIN PITKÄÄN Ranskan Lyonissa kahden joen risteymäkohdassa, jossa kolmas joki oli Beaujolais, kuuluisa viinialue. Pohjolaan palattuani oli yllättävää huomata, että alkoholimaksasairauksien vuosittainen esiintyminen meillä oli ohittanut ranskalaisten luvut. Kirroosit ovat oman työurani aikana kaksikymmenkertaistuneet. Suomella on nyt kyseenalainen kunnia kuulua eurooppalaiseen kärkeen alkoholimaksasairauksien esiintymisessä. Sokka irti, mä vedin päivin öin. Läträsin vaan kesän, duunit laiminlöin. Näin kuvaa Cheek viinanjuontia räppibiisissään. Viinasuhteemme on monella tapaa vinoutunut samanaikaisesti sekä humalaa ihannoiva että moraalisesti tuomitseva. Alkoholi on työikäisten suurin tappaja. Suomalaismiesten suuri tapaturmaisista syistä johtuva kuolleisuus on osin seurausta runsaasta alkoholinkäytöstä. Osa työpaikkatapaturmistakin tapahtuu alkoholin vaikutuksen alaisena. Harvoin työssä ollaan suorastaan hiprakassa, mutta vähäinenkin veren alkoholipitoisuus lisää onnettomuusriskiä, vähentää tarkkaavaisuutta ja lisää virheiden määrää. Kännäämisen vaikutuksista seuraavan päivän työvireyteen puhumattakaan. ALKOHOLIHAITTOJEN VÄHENTÄMISESSÄ toimii myös ehkäisyn paradoksi : tehokkainta on vaikuttaa työpaikkakulttuuriin ja sitä kautta jokaiseen työntekijään, olivatpa he sitten alkoholin satunnais-, kohtuu- tai riskikäyttäjiä. Harva meistä tunnustautuu riskikäyttäjäksi. Aina on joku, joka juo enemmän kuin minä puuttukaa hänen juomiseensa, jättäkää minut rauhaan. Silti jokainen alkoholiriippuvainen on ollut jossain vaiheessa kohtuukäyttäjä. Työnantajan ja esimiesten tehtävä on luoda työpaikalle nollatoleranssikulttuuri: et ota, kun olet työssä. Ehkäisevä päihdetyö on työterveyshuollon lakisääteistä toimintaa. Päihdehaittojen torjunta edellyttää toimivaa yhteistyötä työterveyshuollon, työsuojelun ja esimiesten kesken. Myös työtovereiden tehtävä on ottaa alkoholiasia puheeksi, jos siihen on aihetta. Alkoholinkäyttöön puuttuminen on työkykyasia, ei moraalinen tuomio. ALKOHOLIVEROA NOSTETAAN ensi vuoden alusta. Hinta vaikuttaa alkoholin kulutukseen. On vaikea keksiä sellaisia vaikuttavia keinoja alkoholiongelmien hoitoon, joilla ei puututtaisi koko väestön juomiseen. Koko yhteisön juomakulttuuriin vaikuttamalla vähennämme samalla suurkuluttajien alkoholinkäyttöä, onnettomuuksia, väkivaltatapauksia ja terveyshaittoja. Alkoholin kokonaiskulutus on vahvasti yhteydessä terveyshaittoihin. Jotta saamme alkoholiongelmat kuriin, meidän on kyettävä vaikuttamaan juomakulttuuriin. Näin on pystytty tekemään Ranskassakin hyvin tuloksin. Alkoholiriippuvaisten on saatava asianmukaista hoitoa. Mutta monelle kohtuuskin on liikaa, siksi työpaikan nollatoleranssi alkoholille on ainoa kestävä periaate. Helsingissä 8. lokakuuta 2013 Alkoholinkäyttöön puuttuminen on työkykyasia, ei moraalinen tuomio. Aikakauslehtien Liiton jäsen Forssa Print 2013 ISO Painotuote SERTIFIOITU ORGANISAATIO HARRI VAINIO 5/2013 Työ Terveys Turvallisuus 5

6 TTT Ajassa KOONNUT HELINÄ KUJALA Timo-Pekka Hakala, 29, ikkunanpesijä Olen pessyt pääkaupunkiseudun liikehuoneistojen ikkunoita Ikkunanpuhdistusliike Kaleva Oy:n leivissä jo parikymppisestä. Joku on joskus luullut minua siivoojaksi, mutta minä olen ikkunanpesijä. Alussa kiersin kokeneemman työntekijän mukana. Opin muun muassa sen, että tikkaita ei aseteta liukkaille alustoille ja että niille noustaan aina varovasti. Käytän pesuun tavallista tiskiainetta. Kovempia aineita tarvitaan vain ensipesuissa, kun lika on ollut vuosia pinttyneenä. TEKSTI JA KUVA: TAINA VÄRRI 6 Työ Terveys Turvallisuus 5/2013

7 AMMATTITAUDIT VÄHENEVÄT PUTKISAANEERAUS HUOLETTAA Ammatti-ihotautien poliklinikalle on tullut uutena potilasryhmänä nuoret putkisaneeraustyöntekijät. He ovat saaneet voimakkaita ihooireita putkituskemikaalina käytetystä epoksista. Se aiheuttaa yleensä juuri ihottumaa, mutta voi aiheuttaa myös ylähengitystie-, silmä- ja astmaoireita. Epoksia käytetään viemäriputkien sukitussaneerauksissa sekä esimerkiksi maaleissa ja liimoissa. Olemme hyvin huolissamme asiasta. Koska putki- ja viemäriremonttien määrä kasvaa vielä vuosia, oletettavasti myös altistumiset lisääntyvät, sanoo vanhempi asiantuntija Beatrice Bäck Työterveyslaitoksesta. Muuten ammattitautien kokonaismäärä vähenee edelleen. Vuonna 2011 Työterveyslaitoksen työperäisten sairauksien rekisteriin kirjattiin yhteensä ammattitautia tai -tautiepäilyä. Tämä on 19 tapausta :tä työssäkäyvää kohden. Vuotta aiemmin luku oli 23,9. Kaikista ammattitautiepäilyn vuoksi tutkimuksiin tulleista 40 prosentilla syyksi vahvistui ammattitauti. Yleisin ammattitauti on meluvamma. Niitä kirjattiin 1 119, kun vuotta aiemmin luku oli Meluvammat ovat pääasiallisesti seurausta altistumisesta melulle 1990-luvulla tai jo aikaisemmin. Hengitystieallergioita kirjattiin yhteensä 949. Näistä ammattiastmoja ja astmaepäilyjä oli 696, allergisia nuhia 224 ja homepölykeuhkoja 24. Yli puolessa tutkituista astman ja allergisen nuhan tapauksista epäiltiin aiheuttajaksi kosteusvauriorakennusten homeita. Ammattitaudeiksi näistä varmistui kuitenkin vain kymmenkunta. Ammatti-ihotauteja ja -tautiepäilyjä kirjattiin yhteensä 948, asbestin aiheuttamia ammattitauteja ja ammattitautiepäilyjä 712 ja rasitussairauksia 541 tapausta. SK ikä Kaikki ammattitaudit ja ammattitautiepäilyt vuonna miehet naiset LÄHDE: TYÖPERÄISTEN SAIRAUKSIEN REKISTERI/ TYÖTERVEYSLAITOS LIHOMISEN PELKO ESTÄÄ STUMPPAAMASTA Huoli painonnoususta voi vähentää halukkuutta tupakoinnin lopettamiseen. Helsingin yliopistossa tehty tutkimus osoittaa, että päivittäin tupakoivat ovat useammin huolissaan painostaan kuin tupakoimattomat. Useimmilla tupakoijilla paino nousee muutamia kiloja sen jälkeen, kun he lakkaavat polttamasta. Keskimäärin lisäkiloja kertyy vuoden kuluessa kolmesta viiteen. Painonnousu johtuu pääosin lisääntyneestä syömisestä, jolla korvataan tupakointiaskartelua. Tupakointi on terveydelle monin verroin haitallisempaa kuin ne muutamat kilot, jotka lopettamisen jälkeen keskimäärin kertyvät, painottaa dosentti Tellervo Korhonen Helsingin yliopiston Hjelt-instituutista. Kun ihmistä pyritään auttamaan eroon tupakoinnista, huoli painonnoususta on kuitenkin syytä ottaa huomioon. On hyvä muistuttaa, että napostelutarvetta voi hoitaa esimerkiksi sokerittomilla purukumeilla ja pastilleilla tai kasviksilla. Järeämmällekin avulle voi joskus olla tarvetta. Käypä hoito -suosituksen mukaan tupakoinnin lopettajalle tulee tarvittaessa tarjota ravitsemusneuvontaa tai jopa aloittaa painonnousua viivästyttävä lääkehoito, Korhonen toteaa. Tradenomiliiton tasa-arvotutkimuksen mukaan joka kymmenennen tradenominaisen työsuhde päättyy, kun hän jää hoitovapaalle. Tradenomiliiton asiamies Johanna Tuovinen Bisnespäivässä syyskuussa Helsingissä. 42 prosentille suomalaisista luonto on tyypillisin liikuntapaikka, kertoi projektipäällikkö Kati Vähäsarja Metsähallituksesta Luonto ja hyvinvointi -seminaarissa syyskuusssa Espoossa. LOISTA PIMEÄSSÄ! Syksyn tullen on aika kaivaa esiin heijastimet. Lain mukaan jalankulkijan on pimeän aikana käytettävä heijastinta tiellä liikkuessaan. Kiinnitä heijastin oikealle puolelle noin puolen metrin korkeudelle. Parhaiten näkyvät vapaasti roikkuvat heijastimet, jotka voi nähdä kaikista suunnista. Myös heijastinliivi näkyy hyvin. LIIKENNETURVA/JUHA TUOMI, RODEO Varmista, että heijastimessasi on CE-hyväksyntä ja EN merkintä, joka kertoo, että se on EU-standardin mukainen. Pyöräilijän pitää käyttää valoja pimeän tai hämärän aikaan. Valoja edellytetään myös silloin, kun näkyvyys on huono. Etuvalo on pakollinen, ja myös takavaloa on hyvä käyttää. Lisäksi pyörässä on oltava etu-, taka- ja poljinheijastimet sekä sivuheijastimet pinnoissa. 5/2013 Työ Terveys Turvallisuus 7

8 KYSYMYS vastaus Usein työntekijän jäädessä eläkkeelle tulee ilmi näkymätöntä työtä: vuosien varrella henkilölle on kertynyt paljon töitä, joita ei ole kirjattu tehtävänkuviin ja jotka eivät näy palkkapussissa. Miten nämä piilotyöt voisi tehdä näkyviksi? Ensimmäinen askel on listata kaikki työtehtävät, joita tekee. Ensin kirjataan ydintehtävät ja muut vastuut, sitten näkymättömät tehtävät. Samoin on hyvä kirjata ylös työprosessit sekä ne verkostot ja sidosryhmät, joiden kanssa tekee yhteistyötä. Sitten nämä käydään läpi esimiehen kanssa. Samalla pohditaan myös, kuinka suuren osan mikin tehtävä vie työajasta. Lisäksi on syytä tarkistaa, ovatko työt vielä ajankohtaisia. Vasta kun kaikki tehtävät on tunnistettu ja todettu tähdellisiksi, aletaan pohtia, kenelle niitä voitaisiin siirtää: hajautetaanko ne useammalle henkilölle vai säilötäänkö tieto jonnekin, josta kuka tahansa voi sitä tarvittaessa etsiä? On hyvin tyypillistä, että työuran lopussa työntekijällä on vastuullaan paljon tehtäviä, joista kukaan muu ei tiedä, ei edes esimies. Töitä ei voi siirtää eteenpäin, ellei niitä ensin tehdä näkyviksi. Itse asiassa meistä jokainen tekee paljon näkymätöntä työtä. Siksi jokaisen tehtävänkuva tulisi käydä vuosittain läpi kehityskeskustelussa. Jos näkymättömiä tehtäviä löytyy, ne tulisi kirjata tehtävänkuvaan, niille tulisi varata työaikaa ja ne tulisi myös tarvittaessa huomioida palkassa. VASTAAJANA ERIKOISTUTKIJA MARJO WALLIN TYÖTERVEYSLAITOKSESTA. KYSY ASIANTUNTIJALTA! Voit lähettää kysymyksesi TTT-Digin kautta: >Osallistu >Kysy asiantuntijalta SASKAN UUDET LUKEMAT Turkulainen Saska Lintunen otti helmikuussa vastaan SuomiMies-haasteen: hän muuttaa elämäntapojaan ja kirjoittaa vuoden ajan blogia SuomiMies seikkailee -kampanjan verkkosivuilla. Miten elämänmuutos etenee, Saska? Henkisesti paras onnistuminen on ollut se tunne, että jaksan painaa lenkin hyvällä sykkeellä. Tiedän, että olen saanut itseni sellaiseen kuntoon, etten sippaa helposti, Lintunen sanoo. Tässä hänen tuoreimpia kuulumisiaan: viikkoa kestänyt flunssa on vaatinut veronsa, 3 mutta muuten syksy on alkanut mukavasti. kiloa painoa on pudonnut helmikuun 15 jälkeen. senttimetriä on nykyinen vyötärönympärys. Alussa lukema oli senttiä. kilo hedelmiä ja kasviksia kuluu päivässä kilometriä tulee juostua viikossa. RIKSANKULJETTAJAT RASITTUVAT KUUMASSA minuutissa taittuu kilometrin lenkki. 2kertaa salibandyn pelaamista, 2 juoksulenkkiä ja 2 punttisalilla käyntiä tai toiminnallista harjoittelua kuuluu viikko-ohjelmaan. MS Lue lisää blogista: Ennen ajattelin, että kahdeksasta neljään -elämä ei ole mistään kotoisin. Mutta nyt kun elän niin, se onkin tosi kova juttu. Arjen pyöritys on voimavara. Huume- ja vankilakierteestä vapautunut Ossi, 30, Skarpataan ja harpataan -julkaisussa (Osaava ohjaus -projekti, 2013) KKI-OHJELMA / JIRI HALTTUNEN Saska Lintunen treenasi laivan kannella Kunnon Laiva -tapahtumassa elokuussa. UUTISIA ULKOMAILTA Riksa eli poljettavat kuljetusrattaat on suosittu kuljetusmuoto Kaakkois-Aasiassa. Kolmipyöräistä riksavaunua käytetään matkustajien ja matkalaukkujen kuljettamiseen. Polkeminen vaatii paljon lihasvoimaa, ja kesällä kuumuus lisää rasitusta. Korkeimmillaan lämpötila nousee yli 40 asteen. Intialaisessa Kalyanin yliopistossa on tutkittu riksankuljettajien työn fysiologista rasittavuutta. Tulokset osoittivat, että kuumuus altistaa heidän sydämensä erittäin suurelle kuormitukselle. Uupumuksen vuoksi he tekevät kuumimpina päivinä vähemmän kuljetuskeikkoja, mikä merkitsee myös pienempiä tuloja. Ilmaston yleinen lämpeneminen on heille siis paitsi terveydellinen myös taloudellinen uhka, kuten muillekin ulkona työskenteleville trooppisten maiden asukkaille. Asiasta kertoi Työterveyslaitoksen julkaisema Asian-Pacific Newsletter on Occupational Health and Safety numerossaan 2/2013. Artikkelin ovat kirjoittaneet Subhashis Sahu ja Arijit Chatterjee Kalyanin yliopistosta. 8 Työ Terveys Turvallisuus 5/2013

9 Miten sinä parantaisit työhyvinvointia vartissa? aras tapa rentoutua työn lomassa on Psoittaa mummolle tai äidille. Kysyä kuulumiset ja toivottaa mukavaa päivää. Työajatukset häviävät hetkeksi ja ainakin kahdella on hyvä mieli. Toteuttakaa yhteinen kehumistuokio: a) jokaiselle laitetaan paperilautanen selkään ja paperilautaseen voi kirjoittaa hyviä asioita henkilöstä b) kehumispenkki, jokainen istahtaa penkkiin vuorollaan c) myöhemmin on kiva muistella ja palata asioihin, mitä hyvää minusta on kirjoitettu tai sanottu. 15 minuutissa pelaisin hirsipuuta työkaverin kera. Lue lisää verkkolehti Työpisteen lukijoiden ideoita ja kerro omasi: >15 minuuttia -palsta TERVEISIÄ KANADASTA! Tarkastaja Vilja Arola, 31, pakkasi laukkunsa ja lähti Kanadaan työsuojelualueen virkamiesvaihtoon viime keväänä. Etelä-Suomen aluehallintovirastossa työskentelevä Arola vietti kolme kuukautta Ontarion työministeriössä työsuhdevalvonnan osastolla Torontossa. Pohjois-Amerikkaan suuntautuvaa virkamiesvaihtoa ei työsuojelun alueella ole aiemmin ollut. Järjestin vaihdon itsenäisesti. Päämotiivinani oli kehittyä ammatillisesti ja luoda uusia ammatillisia suhteita, Arola kertoo. Tavoitteet onnistuivat hyvin: kokemukset toivat uutta näkökulmaa työhön, ja verkostot laajenivat. Moni kanadalainen kollega innostui tulemaan vastaavanlaiseen vaihtoon Suomeen, mutta ainakaan toistaiseksi sikäläinen ministeriö ei anna siihen mahdollisuutta. Minuun teki vaikutuksen se, miten kiinnostuneita he olivat suomalaisesta työsuojelujärjestelmästä. Suomalaisen työsuhdeturvan kattavuus ja valvontajärjestelmämme herättivät ihailua. Heitä kiinnosti etenkin työterveyshuoltojärjestelmämme ja henkisen kuormituksen valvonta, joka oli heille uutta. Kanadalaiseen työkulttuuriin kuuluvat Arolan mukaan rentous, välittömyys ja ystävällisyys, joka usein sujuvoittaa asioiden hoitamista. Toisaalta Vilja Arola yhteisöllisyyttä oli hänen mukaansa sikäläisessä työyhteisössä vähemmän kuin täällä. Toimistoissa tehdään pitkää päivää, ja lounaskin syödään usein työpöydän ääressä. Tyypillistä on myös nopea reagointi asioihin: esimerkiksi sähköpostiin saa yleensä vastauksen hyvin pian. Nopea reagointi näkyi myös työsuojeluvalvonnassa. Jos julkisuuteen nousee jokin epäkohta, viranomaiset panevat nopeasti pystyyn valvontaiskun sen korjaamiseksi. Siihen vaikuttaa varmasti se, että medialla on siellä hanakampi ote asioihin. Julkisuuspaineet ovat kovemmat kuin täällä, Arola toteaa. VAKAVAT TYÖTAPATURMAT KASVUSSA Työtapaturmia sattui noin kaksi prosenttia vähemmän vuonna 2012 vuoteen 2011 verrattuna. Vuonna 2012 korvattiin yhteensä palkansaajille sattunutta työtapaturmaa. Ennakkoarvion mukaan vuonna 2012 työtapaturmissa kuoli yhteensä 48 palkansaajaa. Vaikka työtapaturmien kokonaismäärä vähenee, vakavien työtapaturmien määrä kasvaa. Yli 30 päivän työkyvyttömyyden aiheuttaneiden työtapaturmien määrä kasvoi lähes 500:lla vuonna 2011, toteaa johtaja Mika Tynkkynen Tapaturmavakuutuslaitosten liitosta. Etenkin kodin ja työpaikan välisillä matkoilla on sattunut paljon liikkumistapaturmia, joita selittävät pitkälti lumiset talvet. Työmatkapyöräily on yleistynyt, ja työmatkoihin käytetään muutenkin entistä enemmän aikaa. Myös työväestön ikääntyminen vaikuttaa vahinkojen vakavuuteen. TAANTUMA EI VÄHENNÄ ETÄTYÖTÄ 24 % 11 % 65 % Pitäisikö taantumassa keskittää voimat toimistoon vai jatkaa etätyökulttuurin edistämistä? (Vastaajia 214) 65 % Taantumalla ei ole vaikutusta. 24 % Taantumassa etätyökulttuuria kannattaa vahvistaa edelleen ja kehittää eteenpäin. 11 % Voimat kannattaa nyt keskittää työpaikalle ja rajoittaa etätyön tekemistä. Lähde: Etätyöbarometri. Henkilöstöpäättäjille suunnatun barometrin toteutti tutkimustoimisto Qualitems Oy Microsoft Oy:n toimeksiannosta. PIENIÄ TARINOITA TYÖHYVINVOINNISTA J os sä meet mihin tahansa liikkeeseen ja jos työntekijöillä on siellä huono olla, sehän paistaa jo siitä, kun sä avaat oven, sanoo Autokorjaamo Hakalan toimitusjohtaja Heikki Hakala. Hän esiintyy nettivideossa, jonka aiheena on työilmapiirin vaikutus asiakkaisiin. Sen ja muut työhyvinvointitarinat voi katsoa Työhyvinvointifoorumin verkkosivuilla: >Katso mitä muut ovat tehneet 5/2013 Työ Terveys Turvallisuus 9

10 Duunitohtori Uuden työntekijän toimintatavat loukkaavat muita. Miten purkaa tilannetta? Työyhteisöön on siirtynyt konsernin sisältä työntekijä, jonka omintakeiset toimintatavat ja haluttomuus sopeutua yhteisiin sääntöihin loukkaavat toisia. Hän itse kokee tulevansa kaltoin kohdelluksi ja eristetyksi ja kokee säännöistä huomauttamisen loukkaavana kontrollointina. Hänen ja työtovereiden näyttää olevan vaikea luottaa toisiinsa. Miten tilannetta voisi purkaa? Nimetön Olisi tärkeää, että kyseisen työyhteisön esimies kävisi uuden työntekijän kanssa kahdenkeskisen keskustelun. On tärkeää, että esimies kuulee työntekijää, ja toisaalta hän voi roolinsa puolesta edellyttää yhteisten pelisääntöjen noudattamista ja perustella, miksi sääntöjen noudattaminen on tärkeää. On tärkeä selvittää, mistä tilanteessa on kyse ja mistä vastakkaiset kokemukset kumpuavat. Jos keskustelu ei riitä selventämään asiaa, on esimiehen hyvä kuulla myös työyhteisön muita jäseniä. Erityisen tärkeää on esimiehen puolueettomuus ja luotettavuus tilanteessa. Työyhteisössä olisi hyvä myös miettiä, miten selkeästi yhteisistä säännöistä ja niiden perusteista on kerrottu. Toisinaan vastaavissa tilanteissa taustalla on väärinymmärryksiä ja mahdollisesti näkemyseroja siitä, miten toimivia säännöt ovat. Yhteisten sääntöjen noudattaminen edellyttää niiden ymmärtämistä ja niihin sitoutumista, joten on tärkeää, että sääntöjä tarkastellaan aika ajoin ja mietitään myös niiden mahdollisia kehittämistarpeita. Työpaikoilla on myös usein niin sanottuja kirjoittamattomia sääntöjä, joiden rikkominen koetaan loukkaavana. On myös hyvä miettiä, missä määrin erilaiset toimintatavat ovat sallittuja ja jopa yhteistyötä rikastuttavia ja missä taas tarvitaan selkeitä pelisääntöjä. Eeva-Marja Lee, psykologi ja kehittämiskonsultti, Työterveyslaitos Lue lisää Duunitohtorin neuvoja: 10 Työ Terveys Turvallisuus 5/2013 MITÄ TIEDÄT GRAFEENISTA? Grafeenia on sanottu maailman vahvimmaksi aineeksi. Mitä se oikein on? Grafeeni on yhden hiiliatomin paksuinen hiiliverkko. Se on uudenlainen hiilen olomuoto, muita ovat grafiitti, noki, timantti ja fullereenit. Grafeenilla on toisiinsa linkyttyneistä hiiliatomeista muodostunut levymäinen rakenne. Grafeenilevy on vajaan nanometrin paksuinen eli alle yksi miljoonasosa millimetriä. Se on erittäin kestävää ja reagoi niukasti ympäristön kanssa. Samalla se on joustavaa, kevyttä ja läpinäkyvää. Grafeenin keksimisestä myönnettiin fysiikan Nobel palkinto vuonna Mihin sitä käytetään? Grafeenia pidetään mullistavana uudenlaisena nanomateriaalina, jolla on monia hyviä ominaisuuksia. Siksi sen kaupalliset innovaatiot ovat jokseenkin rajattomat. Lujuutensa lisäksi grafeeni johtaa erittäin hyvin sähköä, joten sen merkittävimmät sovellukset löytynevät tulevaisuudessa elektroniikkateollisudesta, puolijohteista ja lukemattomista kuluttajatuotteista, esimerkiksi urheiluvälineistä. Erilaiset tietokonesovellukset, kuten tietokonei- KUVA VAIHTUI TTT-lehteen 4/2013 oli haastateltu Heli Väänästä, joka toimii EHS-päällikkönä ja työsuojelupäällikkönä Sulzer Pumps Finland Oy:n Karhulan valimossa. Hän kertoi kokemuksistaan Työterveyslaitoksen Tyhykäs työhyvinvoinnin kehittäjän valmennuksesta. Jutun yhteydessä oli kuitenkin kuva Väänäsen kurssikaverista Virpi Alénista. Hän hoitaa työhyvinvointi- ja virkistysasioita Espoon seurakuntayhtymässä. Pahoittelemme erehdystä! Grafeeni koostuu toisiinsa linkittyneistä hiiliatomeista, jotka muodostavat verkon. den näyttösuojat ja tiedon varastointi voivat olla tärkeitä grafeenin käyttöalueita. Mitä vaaroja sen käyttöön liittyy? Voidaan ajatella, että elimistöön, lähinnä keuhkoihin joutuessaan grafeeni voi aiheuttaa tulehdusreaktioita. Sen poistuminen keuhkoista ei ole välttämättä helppoa, jos sitä hengitetään esimerkiksi työolosuhteissa. Grafeenin mahdollisista terveyshaitoista tai biologisista vaikutuksista ja käyttäytymisestä elimistössä ei kuitenkaan tiedetä vielä käytännössä mitään. Miltä näyttää grafeenin tulevaisuus? Grafeenin merkitystä on verrattu muoviin. Tällä hetkellä se on materiaali, johon liitetään enemmän teknologisia ja taloudellisia odotuksia kuin mihinkään muuhun aineeseen. EU myönsi kaikkien aikojen suurimman apurahansa, miljardi euroa, grafeenin tutkimukseen vuonna Tutkimushanketta johtaa Göteborgissa suomalainen professori Jari Kinaret. SK Vastaajana tutkimusprofessori Kai Savolainen Työterveyslaitoksesta. Heli Väänänen (vas.) ja Virpi Alén

11 ika päivittää? IDEOI UUSI JULISTE!? vuotias osallistu Työ Terveys Turvallisuus -lehden kilpailuun ja tee juliste, joka pysäyttää ja vaikuttaa työpaikalla. Kuvan voit tehdä haluamallasi tekniikalla. Tyyli on vapaa. Kilpailuaika Lisätiedot ja kilpailun säännöt: >Osallistu >Julistekilpailu Voita itsellesi Kinnarpsin laadukas työtuoli! tttdigi

12 tttdigi Työ Terveys Turvallisuus ETUSIVU OSALLISTU ARTIKKELIT PALSTAT NÄKÖISLEHTI ASIAKASPALVELU ILMOITTAJAT Aivotesti: Työkaveri tukee epävarmoina aikoina THINKSTOCKPHOTOS Epävarmoina aikoina työkaverin tuki on entistä tärkeämpää myös aivojen hyvinvoinnille. Näin voi päätellä ainakin TTT-lehden aivotestin tuloksista. Lähes puolet vastaajista purkaa uudistusten ja organisaatiomuutosten aiheuttamaa epävarmuutta työkaverinsa kanssa. Paras tapa pitää taukoa on lähteä työtovereiden kanssa kahville: näin tekee yli 70 prosenttia vastaajista. 12 prosent tia etsii virtuaaliystäviä ja vetäytyy tauolla Facebookin äärelle. Aivoja rasittavat eniten keskeytykset sekä vaikeudet työn ja muun elämän yhteensovittamisessa. Enemmän kuin joka kymmenes vastaaja kokee, että keskeytyksiä on niin paljon, että työt on helpompi tehdä loppuun illalla kotona. Toisaalta 72 prosentilla vastaajista on mahdollisuus järjestää itselleen työrauha joko omassa huoneessa tai esimerkiksi etätöitä tehden. TTT-lehden leikkimielinen aivotesti avattiin elokuussa Aivotestin kävijämäärä on nyt runsaat henkeä. Tee sinäkin testi osoitteessa -> Osallistu -> Tee testi Kooste testin tuloksista: >Artikkelit >Artikkelihaku >Hakusana Aivotesti Kuuluuko työpaikallasi naurun hörähdyksiä? TTT-Digin tilaaja! Lue juttu Pidentäisikö nauru työuraa: Uusi työsuojeluvaltuutettu: tutustu näihin! Oletko uusi työsuojelutehtävissä? Etsitkö muuten tietoa työsuojelusta, terveydestä tai työhyvinvoinnista? Kokosimme TTT-Digin tilaajille keskeisiä tiedonlähteitä, joista voit aloittaa. Linkit on jaoteltu otsikoiden Työturvallisuus, Työhyvinvointi ja Työterveys alle. Listaa päivitetään jatkuvasti, ja voit lähettää mukaan myös oman vinkkisi. Linkkejä ja vinkkejä -osuus on osoitteessa >Palstat >Linkkejä ja vinkkejä. Seuraa alan uutisia! THINKSTOCKPHOTOS Vastaa viikon kysymykseen osoitteessa Mikä saa selkäsi oikuttelemaan? Pitkään istuminen tai seisominen. Äkkinäiset liikkeet ja nostot. Huonot kengät, esim. liian korkeat korot. Rankka liikunta. Huono patja. Ei mikään, minulla ei ole selkävaivoja. Näin lukijat vastasivat kysymykseen: Miten usein teet etätyötä? Useita kertoja En koskaan viikossa Kerran viikossa Harvemmin 30% 35% 4% 4% 26% Pari kertaa kuukaudessa 12 Työ Terveys Turvallisuus 5/2013

13 Tärkeää tietoa, viisaita vinkkejä, aitoja ajatuksia... tttdigi Ota TTT-lehti avuksesi työpaikkasi kehittämiseen. Tilaa painettu lehti, TTT-Digi tai molemmat! Tilausvaihtoehdot ja hinnat Painettu lehti + TTT-Digi/vuosi Organisaation koko 1 20 henkeä > 99 (sis. 1 kpl painettua lehteä) henkeä > 159 (sis. 1 kpl painettua lehteä) henkeä > 279 (sis. 3 kpl painettua lehteä yhteen osoitteeseen toimitettuina) yli henkeä > 499 (sis. 3 kpl painettua lehteä yhteen osoitteeseen toimitettuina) Tilaa verkossa: Tai lähetä sähköposti osoitteeseen TTT-Digi ilman painettua lehteä/vuosi Organisaation koko 1 20 henkeä > henkeä > henkeä > 239 yli henkeä > 459 Tilaa verkossa: Tai lähetä sähköposti osoitteeseen tttdigi Pelkkä painettu TTT-lehti Vuonna 2013 kestotilaus 69 vuosikerta, määräaikainen vuositilaus 72 Vuonna 2013 painetun TTT-lehden 7 numerosta yksi on kaksoisnumero. Painetun TTT-lehden voit tilata tässä lehdessä sivulla 46 olevalla tilauslipukkeella tai lähettämällä sähkö postin osoitteeseen tai soittamalla numeroon TTT-lehdellä on lukijaa! KMT LUKIJA SYKSY 2012/KEVÄT /2013 Työ Terveys Turvallisuus 13

14 Kirjeitä lukijoilta Uusia näkökulmia esiin yritysten kautta Kiitos mukavasta lehdestä. Lehti jää usein pyörimään pöydälleni ja saatan palata siinä olleisiin juttuihin paljon myöhemminkin. Mielestäni lehti on myös vain parantunut matkan varrella. Koen, että sieltä löytyy itselleni yhä enemmän ammennettavaa joka kerta. Luin numerosta 4/2013 artikkelin Pönötys kielletty, joka liittyi Työelämä hankkeeseen. Allekirjoitan kaiken, mitä artikkelissa muutoksesta kirjoitettiin, ja arvostan valtavasti sekä Fondiaa että Paras työpaikka-kilpailua. Silti toivoisin, että myös muita yrityksiä nostettaisiin esimerkeiksi kerrottaessa hyvistä käytännöistä. Se määrä työhyvinvointiin liittyviä hyviä asioita, joita yrityksissä on piilossa, on lähes rajaton. Moni varmasti jo tuntee esimerkiksi Fondian, Futuricen ja Reaktorin käytännöt vähän liiankin hyvin varsinkin, kun ottaa huomioon, kuinka kapeaa siivua ne edustavat koko Suomen työmaailmasta. Nostamalla pieniä ja suuria, eri-ikäisiä ja eri toimialoilla toimivia yrityksiä ja yhteisöjä ja heidän työhyvinvointitekojaan esiin saataisiin paljon uutta näkökulmaa. Lehtenne arvo on mielestäni juuri monimuotoisuudessa. Siinä, missä kaupalliset valtavirtalehdet kirjoittavat juuri näistä muutenkin esillä olevista yrityksistä, voisi lehtenne tuoda muitakin esimerkkejä esiin. Esimerkiksi numerossa 3/2013 ollut esikouluartikkeli Koukussa luontoon edusti juuri tätä linjaa, jota lehdessä arvostan. Kiitos siis matkan varrella saamistani ideoista ja uusista näkökulmista. Toivoakseni sama linja jatkuu ja saamme kuulla yhä uusista hyvistä käytännöistä! Nina Holviala TOIMITUS VASTAA: Kiitos hyvästä palautteesta. Monimuotoisuus on tärkeä arvo lehden tekemisessä. Pyrimme usein kertomaan vähemmän tunnetuista työpaikoista, mutta välillä teemme juttuja tutuistakin yrityksistä. Toivottavasti osaamme käsitellä niitäkin silti mahdollisimman tuoreesta näkökulmasta. PALAUTETTA TTT-LEHDESTÄ 4/2013 Kiinnnostavin juttu numerossa 4/2013 oli työtapaturmista kertova Se oli vain ajan kysymys. Tosikertomukset herättelevät ajattelemaan vaaratilanteita. Vähiten kiinnosti tällä kertaa Valmiina valmennukseen. Päihdevalmennukseen ei meillä ole ainakaan tiedossa tarvetta. Minua kiinnosti eniten juttu Valmiina valmennukseen. Siinä oli tärkeää asiaa mikä voi olla vaikeampaa kuin puuttua työkaverin juomiseen. Artikkeli 26 kysymystä aivoista ja työstä sisälsi erittäin mielenkiintoisia asioita. Aivoihin liittyvät jutut olivat kiinnostavinta luettavaa. On hyvä palauttaa nämä tutut asiat aina uudelleen mieleen. ANNA PALAUTETTA lehdestä tai kirjoita muuten työhön liittyvistä asioista. Myös juttuvinkit ovat tervetulleita. Voit käyttää nimimerkkiä, mutta kerro toimitukselle nimesi ja yhteystietosi. Lähetä postia verkkosivuilla: >Osallistu >Anna palautetta sähköpostitse: kirjeitse: Kirjeitä lukijoilta, TTT-lehti, Topeliuksen katu 41 a A, Helsinki. 14 Työ Terveys Turvallisuus 5/2013

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö HYVINVOIVA SIHTEERI Haasta itsesi huipulle seminaari 23.9.2016 Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö SIHTEERI 2 26.9.2016 SIHTEERI ENNEN Kun esimies tuli aamulla töihin, hänen sihteerinsä oli ovella vastassa

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA 5.2.2016 Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö 2 10.2.2016 Keskeinen lähtökohta työhyvinvoinnille yksilö yhteisöllisyyden rakentajana ja yhteisöllisyys yksilön tukena arvostava

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja

Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja Otanko riskin vai vältänkö vaaran? - tutkimustietoa ja selviytymiskeinoja Timo Leino LT, työterveyshuollon ja työlääketieteen erikoislääkäri Nuoret ja työ ohjelman koordinaattori Yliopistojen 22. työsuojelupäivät

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

E-kirjan kirjoittaminen

E-kirjan kirjoittaminen 1 E-kirjan kirjoittaminen Ohjeet e-kirjan kirjoittamiseen Tämän ohjeistuksen tavoitteena on auttaa sinua luomaan yksinkertainen e-kirja (pdftiedosto) asiakkaallesi. Kirja näyttää hänelle kuinka hyvin ymmärrät

Lisätiedot

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus

Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Iloa ja kannustusta elintapoihin Miksi, miten ja kenelle? + Neuvokas perhe kortin käyttöharjoitus Missä Neuvokas perhe työvälineet ja ideologia voivat auttaa ammattilaista? Asiakas ei ymmärrä miten tärkeä

Lisätiedot

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Hyvinvointia työstä Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena Marjo Wallin, erikoistutkija 14.10.2016 Työterveyslaitos Marjo Wallin www.ttl.fi 2 Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo

Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo Työelämä kaikille - yhteiskuntatakuu näkyväksi -seminaari 31.8.2012 Uudenlaista kasvuyrittäjyyttä ja ajattelua Katja Noponen, Katja Noponen Oy Espoo 31.8.2012 KATJA NOPONEN OY 2011 Tulevaisuuspolku-palveluiden

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

TYÖHAASTATTELU- OPAS

TYÖHAASTATTELU- OPAS TYÖHAASTATTELU- OPAS Työhaastattelu Työhaastattelu on työnhakijan ja rekrytoivan tahon vuorovaikutteinen kohtaaminen. Haastattelussa käydään yleensä läpi sekä työnhakijan persoonaan että ammattitaitoon

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN

PUHUMISEN HARJOITUSTESTI. Tehtävä 1 KERTOMINEN PUHUMISEN HARJOITUSTESTI Tehtävä 1 KERTOMINEN Kerro, mitä teet, kun sinua jännittää. Sinulla on kaksi minuuttia aikaa miettiä, mitä sanot ja 1,5 minuuttia aikaa puhua. Aloita puhuminen, kun kuulet kehotuksen

Lisätiedot

Kainuulainen mediayhtiö. Suomalainen Lehtipaino SLP Jakelu SLP Kustannus - Yhteensä noin 14o työntekijää

Kainuulainen mediayhtiö. Suomalainen Lehtipaino SLP Jakelu SLP Kustannus - Yhteensä noin 14o työntekijää Näin me sen teimme! Eli miten yli sata oppilasta, kourallinen opettajia ja viisi kainuulaiskoulua toteuttivat MUSTAA VALKOISELLA liitelehden. Lehti jaettiin neljän kainuulaislehden välissä 30 500 talouteen.

Lisätiedot

(Huom! Tämä dia taustatietona vanhempainillan vetäjälle. Tätä diaa ei näytetä vanhemmille.)

(Huom! Tämä dia taustatietona vanhempainillan vetäjälle. Tätä diaa ei näytetä vanhemmille.) 1 (Huom! Tämä dia taustatietona vanhempainillan vetäjälle. Tätä diaa ei näytetä vanhemmille.) 2 8.- ja 9.-luokkalaisista (14 16v) 5 % käyttää alkoholia kerran viikossa tai useammin ja 13 % käyttää alkoholia

Lisätiedot

Suunnittele ja toteuta lukuhetki!

Suunnittele ja toteuta lukuhetki! Minä luen sinulle -kampanja (2017) Suunnittele ja toteuta lukuhetki! Tietoa ja vinkkejä oppilaitoksille ja vammais- ja vanhustyön yksiköille Hyvä lukija, Selkokieli - yhteinen kieli tämä pieni opas tarjoaa

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström

IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN. Anki Mannström IMUA JA HYVINVOINTIA OMAAN TYÖHÖN Anki Mannström Holistinen - Kokonaisvaltainen yksilö Kaikki vaikuttaa kaikkeen. Kaikki vaikuttaa hyvinvointiimme! TASAPAINO? TERVEYS IHMISSUHTEET TYÖ TALOUS Tasapainoa

Lisätiedot

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016

TÄHÄN TULEE JÄRJESTÖN NIMI. RAY tukee -barometri 2016 RAY tukee -barometri 2016 JÄRJESTÖTOIMINTAAN OSALLISTUMINEN 1. Kuinka usein olet osallistunut tämän sosiaali- ja terveysalan järjestön toimintaan 12 viime kuukauden aikana? Järjestöllä tarkoitetaan tässä

Lisätiedot

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI

Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-SUKUPOLVI: MINUN URANI Y-sukupolvi on keskittynyt omaan uraansa, kulkemaan omia polkujaan ja kehittämään taitojaan varmistaakseen kilpailukykynsä työmarkkinoilla. Muiden johtaminen ei ole prioriteettilistan

Lisätiedot

Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville?

Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville? Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville? Mikä on tutkimusohjelman tai hankkeen tulos? Tutkijoille työtä, opinnäytteitä, meriittejä

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaarikeskustelu ja Pomotsekki työhyvinvoinnin tukena Työkaarikeskustelu Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä ja työssä onnistumista

Lisätiedot

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu

Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista. Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Haastattelut e-kioskin käyttäjäkokemuksista Mira Hänninen Haaga-Helia ammattikorkeakoulu Sukupuoli ja ikä Haastattelin Kirjasto 10:ssä 14 henkilöä, joista seitsemän oli naisia (iät 24, 25, 36, 36, 50,

Lisätiedot

Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla.

Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla. TYTTI Työturvallisuuden kehittämiskohteiden jäsennystyökalu TYTTI on apuväline työpaikan työturvallisuuden edistämiseen. Välineen tarkoituksena on auttaa jäsentämään työpaikan työturvallisuuden kehittämiskohteita.

Lisätiedot

Kim Polamo T:mi Tarinapakki

Kim Polamo T:mi Tarinapakki Kim Polamo T:mi Tarinapakki Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Tässä esitteessä on konkreettisia esimerkkejä työnohjaus -formaatin vaikutuksista. Haluan antaa oikeaa tietoa päätösten

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet).

Voit itse päättää millaisista tavaroista on kysymys (ruoka, matkamuisto, CD-levy, vaatteet). Kirjoittaminen KESKITASO Lyhyet viestit: 1. Ystäväsi on lähtenyt lomamatkalle ja pyytänyt sinua kastelemaan hänen poissa ollessaan kukat. Kun olet ystäväsi asunnossa, rikot siellä vahingossa jonkin esineen.

Lisätiedot

Perhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset

Perhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset Hyvinvointia työstä Perhemyönteiset käytännöt kuntatyöpaikoilla 2016 kyselyn tulokset Salla Toppinen-Tanner Nina Olin Marjukka Laine 8.11.2016 Työterveyslaitos www.ttl.fi 2 Kyselyn toteutus Nettikysely

Lisätiedot

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana Helka Pirinen Esimies muutoksen johtajana Talentum Helsinki 2014 Copyright 2014 Talentum Media Oy ja Helka Pirinen Kansi: Ea Söderberg, Hapate Design Sisuksen ulkoasu: Sami Piskonen, Suunnittelutoimisto

Lisätiedot

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen

SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta. Olli E. Juvonen SELVIÄ VOITTAJANA LAMASTA tästä ja seuraavasta Olli E. Juvonen Talentum Helsinki 2009 Talentum Media Oy ja Olli E. Juvonen ISBN 978-952-14-1446-6 Kansi: Ea Söderberg Taitto: NotePad Ay, www.notepad.fi

Lisätiedot

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti

Mieletön mahdollisuus. Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Mieletön mahdollisuus Lasten ja nuorten omaistyön kehittämisprojekti Tukea. Toivoa. Mukana. Ilona. Tukea lapsille ja nuorille, joiden vanhempi on sairastunut psyykkisesti Mieletön Mahdollisuus -projektin

Lisätiedot

YHTEISÖT. Sivut yhteisöjen omille esimerkeille Kalevassa. KALEVA OY Lekatie 1, 90140 OULU / PL 170, 90401 OULU / Puhelin (08) 5377 111 / www.kaleva.

YHTEISÖT. Sivut yhteisöjen omille esimerkeille Kalevassa. KALEVA OY Lekatie 1, 90140 OULU / PL 170, 90401 OULU / Puhelin (08) 5377 111 / www.kaleva. YHTEISÖT Sivut yhteisöjen omille esimerkeille Kalevassa KALEVA OY Lekatie 1, 90140 OULU / PL 170, 90401 OULU / Puhelin (08) 5377 111 / www.kaleva.fi KALEVA-KONSERNI Pohjois-Suomen suurin media-alan konserni

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi

Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi JUTTUTUOKIO Juttutuokio Toimintatapa opettajan ja lapsen välisen vuorovaikutuksen tueksi Opettajan ja oppilaan välinen suhde on oppimisen ja opettamisen perusta. Hyvin toimiva vuorovaikutussuhde kannustaa,

Lisätiedot

Tutkija, maailma tarvitsee sinua!

Tutkija, maailma tarvitsee sinua! Tutkija, maailma tarvitsee sinua! Yleistajuistamisen perusteet VNK-SELVITYSTOIMINNAN VIESTINTÄ- JA HYÖDYNTÄJÄDIALOGIN KOULUTUSTYÖPAJA 17.11. LIISA MAYOW, KASKAS MEDIA Mitä jos maailman kaikki ongelmat

Lisätiedot

Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava

Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava Helsingissä Kustannusosakeyhtiö Otava JAKSON❶TAVOITTEET 1. Tutustu jaksoon 1. Kotona, koulussa ja kaupungissa. Mikä aiheista kiinnostaa sinua eniten? 2. Merkitse rastilla tärkein tavoitteesi tässä jaksossa.

Lisätiedot

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä?

Tehtävät. ravintoon liittyvät tehtävät 1 4. Opiskelijaelämä ja ruokailu. Oma ruokarytmini. Minkä haluaisin olevan toisin? Oletko tunnesyöjä? Tehtävät 1 ravintoon liittyvät tehtävät 1 4 Opiskelijaelämä ja ruokailu Pohdi, miten ruokailusi on muuttunut opintojen aloittamisen jälkeen. 2 Oma ruokarytmini Millainen on oma ruokarytmisi? Oletko huomannut

Lisätiedot

Millainen on hyvä työhakemus?

Millainen on hyvä työhakemus? TYÖHAKEMUS- OPAS Millainen on hyvä työhakemus? Hyvä hakemus erottuu joukosta ja vastaa kysymykseen, miksi sinä olisit hyvä valinta tehtävään. Hakemuksessa voit tuoda omaa persoonaasi esiin, jopa ehkä enemmän

Lisätiedot

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja

Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa, jonka tavoitteena on parantaa silmän-käden yhteistyötä ja Leikkiä oppia liikkua harjoitella syödä nukkua terapia koulu päiväkoti kerho ryhmä haluta inhota tykätä jaksaa ei jaksa Käyttää pinsettiotetta, liikelaajuus rajoittunut, levoton. Suositellaan toimintaterapiaa,

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU

TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI TURKU TYÖMARKKINOIDEN MURROS HPL-SEMINAARI 10.11.2016 TURKU TULEVAISUUDEN TYÖMARKKINAJÄRJESTELMÄ Sopiminen muutoksessa keskusjärjestöt, liitot, paikallisuus, henkilökohtaisuus Palkanmuodostus - Suomen malli

Lisätiedot

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen

Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen Urheilijan henkisen toimintakyvyn tukeminen ELÄMÄN HALLINTA & HYVÄ ARKI ITSEVARMA URHEILIJA MYÖNTEINEN ASENNE MOTIVAATIO & TAVOITTEEN ASETTAMINEN Myönteinen asenne Pidä hyvää huolta sisäisestä lapsestasi,

Lisätiedot

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Miksi savuton työpaikka? Kustannussäästöt Päivittäin tupakoiva aiheuttaa työnantajalle maltillisen arvion mukaan vuodessa keskimäärin 1 060 1 300 euron kustannukset

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

Onnistut yrittämässäsi, mutta jokin täysin epäolennainen. vikaan.

Onnistut yrittämässäsi, mutta jokin täysin epäolennainen. vikaan. KYLLÄ, JA Onnistut yrittämässäsi ja saavutat enemmän kuin odotit, enemmän kuin kukaan osasi odottaa. KYLLÄ, MUTTA Onnistut yrittämässäsi, mutta jokin täysin epäolennainen asia menee vikaan. EI, MUTTA Et

Lisätiedot

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ

TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAKU LYHYT OPPIMÄÄRÄ TYÖNHAUN ALOITTAMINEN Moni lähtee heti hakemaan töitä huomattuaan kiinnostavan työpaikkailmoituksen. Tavallaan se onkin juuri oikea tapa: usein hakijoita aletaan haastatella heti

Lisätiedot

FYYSISET TYÖOLOT. Varppeen koulu, % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Koulun fyysisissä työoloissa puutteita

FYYSISET TYÖOLOT. Varppeen koulu, % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Koulun fyysisissä työoloissa puutteita FYYSISET TYÖOLOT Koulun fyysisissä työoloissa puutteita 36% Opiskelutilojen ahtaus haittaa opiskelua 8% Melu ja kaiku haittaavat opiskelua 24% Sopimaton valaistus haittaa opiskelua 12% Huono ilmanvaihto

Lisätiedot

Kirjoita dialogi (yksi tai monta!)

Kirjoita dialogi (yksi tai monta!) Kirjoita dialogi (yksi tai monta!) Poliisilaitos Kela Posti Pankki Työvoimatoimisto Poliisiasema Trafi Katsastus Poliisilaitos Kela Posti Pankki Työvoimatoimisto Poliisiasema Trafi Katsastus Maistraatti

Lisätiedot

Työkaarityökalulla tuloksia

Työkaarityökalulla tuloksia Työkaarityökalulla tuloksia Asiantuntija Tarja Räty, TTK Työkaariajattelu työpaikan arjessa miten onnistumme yhdessä? Kehittämisen edellytyksiä Työkaarimallin käytäntöön saattamista Työura- ja kehityskeskustelut

Lisätiedot

RAY TUKEE BAROMETRI Tietoa järjestöille

RAY TUKEE BAROMETRI Tietoa järjestöille RAY TUKEE BAROMETRI 2016 Tietoa järjestöille MIKÄ RAY TUKEE -BAROMETRI ON? Raha-automaattiyhdistyksen suunnittelema RAY tukee -barometri on erityyppisten järjestöjen ja avustuskohteiden kohderyhmille suunnattu,

Lisätiedot

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula

Iloa yhteistyöstä. Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus. Kati Kuula Iloa yhteistyöstä Mielekäs ja tuloksekas koiraharrastus Kati Kuula 8.10.2016 Koirilla on oikeus hyvään elämään Meillä kaikilla on oikeus hyvään elämään Mitä kaikkea hyvää koiraharrastustoimintaan osallistumisesta

Lisätiedot

Uuden työelämän jäljillä. Työhyvinvoinnin johtaminen Orionilla. Leena Katila-Keso

Uuden työelämän jäljillä. Työhyvinvoinnin johtaminen Orionilla. Leena Katila-Keso Uuden työelämän jäljillä Työhyvinvoinnin johtaminen Orionilla Leena Katila-Keso 20.04.2016 Asiakkaiden tarpeisiin vastaaminen Keskinäinen luottamus ja arvostus Orionilaiset Hyvinvointia rakentamassa Laatu,

Lisätiedot

TEKSTIÄ YLEISÖLLE - tarina viestinnässä

TEKSTIÄ YLEISÖLLE - tarina viestinnässä TEKSTIÄ YLEISÖLLE - tarina viestinnässä Lionspiirin viestintäkoulutus Erkki Hujanen, Oulu 8.10.2015 WWW.KALEVA.FI KALEVA-KONSERNI Pohjois-Suomen suurin media-alan konserni, joka tarjoaa asiakkailleen tuoreita

Lisätiedot

Töihin Verohallintoon

Töihin Verohallintoon Töihin Verohallintoon Yllättävän hyvä Meillä voit joustavasti yhdistää työn ja vapaa-ajan. Meillä on tehtävien vaativuuden ja oman työsuorituksen huomioiva palkkausjärjestelmä joustava työaika mahdollisuus

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

YHTEISTEN TYÖPAIKKOJEN TYÖTURVALLISUUS TOT -raporttien analyysi

YHTEISTEN TYÖPAIKKOJEN TYÖTURVALLISUUS TOT -raporttien analyysi YHTEISTEN TYÖPAIKKOJEN TYÖTURVALLISUUS TOT -raporttien analyysi Tutkimuksen toteutus ja keskeisiä tuloksia Osa 1. TOT -tutkinta ja sen kehittäminen TOT -tutkintakäytännön ja - raporttien kehittämisehdotuksia

Lisätiedot

Kaija Jokinen - Kaupantäti

Kaija Jokinen - Kaupantäti Kaija maitokaapissa täyttämässä hyllyjä. Kaija Jokinen - Kaupantäti Kun menet kauppaan, ajatteletko sitä mitä piti ostaa ja mahdollisesti sitä mitä unohdit kirjoittaa kauppalistaan? Tuskin kellekään tulee

Lisätiedot

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA Annamari Mäki-Ullakko, Ilmarinen, 5.11.2015 ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. Oma jaksaminen on perusta 2. Työyhteisössä jokainen vaikuttaa ja on vastuussa 3. Ammattitaidon

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

Tekniikka Informaatio Asiayhteys Laumaeläin Ihminen

Tekniikka Informaatio Asiayhteys Laumaeläin Ihminen Päätöksenteko Uskalla tehdä toisin Ari & Mona Riabacke Tekniikka Informaatio Asiayhteys Laumaeläin Ihminen Talentum Helsinki 2015 Ruotsinkielinen alkuperäisteos: Beslutspyramiden: stegen till klokare beslut

Lisätiedot

4 ensimmäistä sähköpostiasi

4 ensimmäistä sähköpostiasi 4 ensimmäistä sähköpostiasi 1 Ohjeet Nyt rakennetaan neljä viestiä, jotka voit lähettää sähköpostilistallesi. Jos et vielä osaa rakentaa sähköpostilistaa, lue tämä kirjoitus: http://www.valmentaja-akatemia.fi/sahkopostilista/

Lisätiedot

kielipassi Moduuli 1

kielipassi Moduuli 1 kielipassi Moduuli 1 minä ja lähipiiri MINÄ / IHMINEN / MODUULI 1 / A1.3 Osaan kertoa perustiedot itsestäni kirjallisesti ja suullisesti. Osaan vastata henkilötietokysymyksiin. Osaan täyttää henkilötietolomakkeen.

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian

Lisätiedot

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN

Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN Pidämme huolen P IDÄ M ME HUOLEN 2 Inergia on monipuolinen energia-alan ammattilainen läheinen, inhimillinen ja lappilaisten tarpeita aidosti ymmärtävä Alkusanat Inergian toiminta-ajatus on selkeä: Inergia-konserni

Lisätiedot

Tapio Aaltonen. Johda ihmistä. Teologiaa johtajille

Tapio Aaltonen. Johda ihmistä. Teologiaa johtajille Tapio Aaltonen Johda ihmistä Teologiaa johtajille TALENTUM Helsinki 2011 Talentum Media Oy ja Tapio Aaltonen ISBN 978-952-14-1617-0 ISBN 978-952-14-1734-4 (sähkökirja) Taitto: Notepad, www.notepad.fi Kansi:

Lisätiedot

Moninaisuus on rikkaus Lahti

Moninaisuus on rikkaus Lahti Moninaisuus on rikkaus Lahti 28.10.2014 Petri Puroaho Tilaisuuden tavoite Tehdä näkyväksi työpajatoiminnan moniulotteisuutta ja merkityksellisyyttä. Nostaa esiin kolmannen sektorin / välityömarkkinoiden

Lisätiedot

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto

Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Sosiaalinen media Facebook, Twitter, Nimenhuuto Jani Koivula, 21.11.2010 Kuka on se oikea? 23.11.2010 TULe urheiluseuraan liikkumaan 2 Ovatko sidosryhmänne sosiaalisessa mediassa? Oletteko te? Sosiaalisen

Lisätiedot

Fysioterapia työterveyshuollossa

Fysioterapia työterveyshuollossa Fysioterapia työterveyshuollossa Opintokokonaisuus 1,5 op Marika Pilvilä Terveystieteen maisteri opiskelija, työfysioterapeutti Ajankohtaista fysioterapiassa: fysioterapia työterveyshuollossa Oppimistavoitteet:

Lisätiedot

Seuraavat kysymykset koskevat erilaisia tekijöitä, jotka liittyvät digitaaliseen mediaan ja digitaalisiin laitteisiin kuten pöytätietokoneet,

Seuraavat kysymykset koskevat erilaisia tekijöitä, jotka liittyvät digitaaliseen mediaan ja digitaalisiin laitteisiin kuten pöytätietokoneet, Seuraavat kysymykset koskevat erilaisia tekijöitä, jotka liittyvät digitaaliseen mediaan ja digitaalisiin laitteisiin kuten pöytätietokoneet, kannettavat tietokoneet, älypuhelimet, tablettitietokoneet,

Lisätiedot

Työmarkkinoiden ja Työelämän kehitysnäkymiä

Työmarkkinoiden ja Työelämän kehitysnäkymiä Työmarkkinoiden ja Työelämän kehitysnäkymiä Lauri Ihalainen Valtio Expo 7.5.2013 Kehittämisstrategian lähtökohdat TULEVAI- SUUDEN TYÖPAIKAT INNOVOINTI JA TUOTTA- VUUS VISIO Suomen työelämä EUROOPAN PARAS

Lisätiedot

Käsitteitä ja määritelmiä

Käsitteitä ja määritelmiä Käsitteitä ja määritelmiä Sanomalehti on 1-7 kertaa viikossa ilmestyvä, maksullinen ja painettu julkaisu, joka sisältää uutisia, artikkeleita, kirjeitä, kommentteja, mielipiteitä ja mainoksia. Lisäksi

Lisätiedot

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti

Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti Transaktioista arvoihin työterveyttä vaikuttavasti Erikoislääkärikoulutuksen valtakunnallinen seminaari 23.11.2010, Helsingin yliopisto Pääjohtaja Harri Vainio, Työterveyslaitos Maailma muuttuu pysyykö

Lisätiedot

Välittäminen on puuttumistakin

Välittäminen on puuttumistakin Välittäminen on puuttumistakin 5.6.2015 Työhyvinvointi syntyy työssä Työhyvinvointi syntyy työssä, työtä tekemällä. Se on sekä yksilön että yhteisön kokemus. Työhyvinvointiin voi vaikuttaa. Työhyvinvointi

Lisätiedot

TOTUUS TALOUDESTASI TERHI MAJASALMI

TOTUUS TALOUDESTASI TERHI MAJASALMI TOTUUS TALOUDESTASI TERHI MAJASALMI TALENTUM HELSINKI 2012 Copyright 2012 Talentum Media Oy ja Terhi Majasalmi ISBN: 978-952-14-1884-6 ISBN:978-952-14-1883-9 Ulkoasu: Lapine Oy Paino: BALTO print 2012

Lisätiedot

Paritreenejä. Lausetyypit

Paritreenejä. Lausetyypit Paritreenejä Lausetyypit Keskustele parin kanssa, kysy parilta! Omasta mielestäni olen Minun perhe on Minun suku on Minun äiti on Minun isä on Minun koti on Minun lempiruoka on Minun suosikkilaulaja on

Lisätiedot

Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? ruma

Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? ruma Mitä mieltä olet paikasta, jossa nyt olet? kaunis pimeä viileä rauhallinen raikas virkistävä ikävä Viihdyn täällä. ruma valoisa lämmin levoton tunkkainen unettava kiinnostava Haluan pois täältä! CC Kirsi

Lisätiedot

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu

2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu 2. JAKSO - MYÖNTEINEN MINÄKUVA Itsenäisyys, turvallisuus, itseluottamus, itseilmaisu Jokaisella lapsella tulisi olla itsestään kuva yksilönä joka ei tarvitse ulkopuolista hyväksyntää ympäristöstään. Heillä

Lisätiedot

Sisäilmaoireilevat työterveyden asiakkaina

Sisäilmaoireilevat työterveyden asiakkaina Sisäilmaoireilevat työterveyden asiakkaina Tuula Angervuori-Pursila Tullinkulman Työterveys Oy 2 Rouva 34 v Minulla on ollut astma lapsena, mutta lääkkeet on loppuneet n 5 v sitten ja olen pärjännyt vuosia

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas

Työnhaku 2.0. #viestikoulu. 11.2.2016 Sanna Saarikangas Työnhaku 2.0 A s i a n t u n t i j a b r ä n d i v e r k o s s a, t y ö n h a k u s o m e s s a j a v i s u a a l i n e n C V 11.2.2016 Sanna Saarikangas Mitä? Ohjelmassa Miten ja miksi työnhaku on muuttunut

Lisätiedot

ASKELEET TYÖHYVINVOINTIIN JA NIIDEN LIIKETALOUDELLISET VAIKUTUKSET TYÖKAARI KANTAA JYVÄSKYLÄ

ASKELEET TYÖHYVINVOINTIIN JA NIIDEN LIIKETALOUDELLISET VAIKUTUKSET TYÖKAARI KANTAA JYVÄSKYLÄ ASKELEET TYÖHYVINVOINTIIN JA NIIDEN LIIKETALOUDELLISET VAIKUTUKSET TYÖKAARI KANTAA 12.10.2016 JYVÄSKYLÄ TERVEISET POHJOISMAIDEN PARHAALTA TRAKTORITEHTAALTA! ESITYKSEN AIHEET Askeleet aikajanalla Toimenpiteet

Lisätiedot

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa Merja Turunen Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisessa Työntekijän oma vastuu Rooli työyhteisössä Työyhteisön voima Tulevaisuuden haasteet Minäminäminäminäminäminäminäminä

Lisätiedot

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi.

Tervetuloa! Mä asun D-rapussa. Mun asunto on sellainen poikamiesboksi. Juhan naapuri Juha tulee töistä kotiin puoli kahdelta. Pihalla on tumma mies pienen tytön kanssa. Tyttö leikkii hiekkalaatikolla. Mies istuu penkillä ja lukee sanomalehteä. Terve! Moi! Sä oot varmaan uusi

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ TYÖSTÄ JA UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI LÄHTÖKOHDAT SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

NUORTEN TALO. Miten Nuorten talo syntyi?

NUORTEN TALO. Miten Nuorten talo syntyi? NUORTEN TALO Miten Nuorten talo syntyi? NUORTEN TALON HISTORIA 2009: YLILYÖNTI AVASI OVENSA OSANA ETSIVÄÄ TYÖTÄ Etsivä työ avasi tammikuussa matalan kynnyksen kohtaamispaikka Ylilyönnin osana perustyötä.

Lisätiedot

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei

Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei Tavallinen tyttö Herään taas kerran äitin huutoon. - Sinun pitää nyt herätä, kun koulu alkaa kohta! - Joo, mutta mulla on sairas olo. Sanoin äidilleni vaikka ei minulla ei ollut edes mitään. - Noh katsotaanpa

Lisätiedot

Täyttä elämää eläkkeellä

Täyttä elämää eläkkeellä Täyttä elämää eläkkeellä Saija Ohtonen-Jones 5.2.2016 TÄYTTÄ ELÄMÄÄ ELÄKKEELLÄ / copyright Suomen Punainen Risti 1 Punainen Risti kansainvälinen liike ja kotimainen järjestö auttaa katastrofien ja onnettomuuksien

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Ajatuksia ikääntyvien palomiesten peloista Tuula Mattila/ Uudet Tuumat

Ajatuksia ikääntyvien palomiesten peloista Tuula Mattila/ Uudet Tuumat Ajatuksia ikääntyvien palomiesten peloista Tuula Mattila/ Uudet Tuumat Tuula Mattila/ Uudet Tuumat 6.5.2014 1 Kyselyn tarkoituksena oli selvittää ikääntyvien palomiesten pelkoja ja pelkojen vaikutusta

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA

TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA TS-paneeli I TYÖSUOJELUN JA TYÖHYVINVOINNIN TILANNE JA TARPEET TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen & Minna Janhonen 24.1.2013 24.1.2013 Työsuojelupaneeli I, Toivanen & Janhonen 1 TS-paneeli I TS-paneeli on työsuojeluhenkilöstölle

Lisätiedot