Kutsu Uudista ja Finlandia-talo, Helsinki. Suomalainen ammattitaito veturina

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kutsu Uudista ja. 25. - 26.09.2013 Finlandia-talo, Helsinki. Suomalainen ammattitaito veturina"

Transkriptio

1 Kutsu Uudista ja Uudistu Finlandia-talo, Helsinki Suomalainen ammattitaito veturina

2 Uudista ja Uudistu 2013 Suomalainen ammattitaito veturina Suomalaisen ammattitaidon syvimmän olemuksen etsimisen voi aloittaa kaukaa menneisyydestä. Keskiössä on sitkeä ja vastuullinen sekä osaava ihminen. Suomalaisessa työssä yhdistyvät perinteisesti ahkeruus ja yhdessä tekeminen. Tämän lisäksi luonteenomaista on kunkin oma vastuullisuus. Hyvä ammattitaito on taannut arvostetun aseman yhteisössä. Suomalaiselle osaamiselle on ollut keskeistä käsin tekemisen ja ruumiillisuuden yhdistyminen ajatteluun. Viisaan työskentelyn ansiosta on siis saatu aikaan jotakin konkreettista ja hyödyllistä. Ammattilaisen peruspilarit ovat työylpeys ja itseluottamus. Hän hallitsee työnsä sekä sisällöllisesti että menetelmällisesti ja kokee onnistuvansa siinä. Johtajuus yhdistää osaamisen motivoituneeseen ja päämäärähakuiseen toimintaan. Hyvän johtamisen seurauksena syntyy tuloksia. Henkilöstöjohtamisen tehtävänä on auttaa johtoa määrittämään ja kehittämään kuhunkin organisaatioon ja tilanteeseen sopivat johtamisen suuntaviivat. Työyhteisötaidot koostuvat sitoutuneisuudesta, motivoituneisuudesta, ammattitaidosta ja yhteistyökyvystä sekä lojaalisuudesta työtä ja organisaatiota kohtaan. Vaikka nämä kaikki ovat jokaisen työtä tekevän omalla vastuulla, henkilöstöjohtamisen vastuulla on niiden kehittämisen organisointi. Suomalainen ammattitaito veturina kymmeniä näytteilleasettajia ja yhteistyökumppaneita Pääyhteistyökumppani Smartum Oy:n maksuton avausseminaari Seminaarikumppani Promenade Research Oy:n maksuton messuseminaari Kolme maksullista Master Classia yli 50 tietoiskua Tämä kutsu oikeuttaa sisäänpääsyyn seminaareihin, tietoiskuihin ja näyttelyyn ke klo to klo Finlandia-talo, Mannerheimintie 13 e, Helsinki Ammattitapahtuma, ei opiskelijoille Nopeuta sisäänpääsyäsi Ennakkoilmoittautuminen: klo mennessä ilmoittautuessasi saat postitse sisäänpääsykortin ilmoittamaasi osoitteeseen. Ota se mukaasi - näin nopeutat sisäänpääsyäsi huomattavasti. Pääyhteistyökumppaniseminaari Paras työelämä luodaan yhdessä Vapaa pääsy, ei ennakkoilmoittautumista. Master Class Lynda Gratton: The Future of Work how corporations are using open innovation, building virtual teams and encouraging the generations to work together Maksullinen, sitova ennakkoilmoittautuminen Master Class Innostustalous miten aito intohimo kääntyy fiksuiksi talousluvuiksi? Maksullinen, sitova ennakkoilmoittautuminen Messuseminaari HR kohtaa palvelumuotoilun asiakaskokemus HR:n hyppysissä Vapaa pääsy, ei ennakkoilmoittautumista Master Class Keith Goffin: Creating a culture of innovation the untapped potential of HR Maksullinen, sitova ennakkoilmoittautuminen

3 Pääyhteistyökumppaniseminaari PARAS TYÖELÄMÄ LUODAAN YHDESSÄ! klo , Helsinki-sali Suomalaiset työhyvinvoinnin tavoitteet ovat kovia: Smartumin missio on edistää hyvinvointia ja Työ- ja elinkeinoministeriön Työelämä hankkeen visio on tehdä suomalaisesta työelämästä Euroopan parasta. Toisaalta Suomesta löytyy jo Euroopan paras työpaikka. Aamun seminaarissa tarkastellaan, mistä aineksista paras työelämä syntyy. Hyvää työelämää tarvitaan: työyhteisön vointi heijastuu asiakaskokemukseen ja tulokseen. Millaista työyhteisöosaamista vaaditaan, mikä on yksilön vastuu ja mitä henkilöstöammattilainen voi tehdä hyvän työelämän eteen? Entä pitääkö työssä viihtyä vai voiko liika viihtyminen jopa heikentää tulosta? Kahden tunnin aikana Euroopan parhaan työpaikan henkilöstöjohtaja, palveluliiketoiminnan kehittämistä tutkinut tohtori sekä hyvinvointitutkimuksen tuloksia hyödyntävä yritys avaavat näkemyksensä aiheesta. Ohjelma Uudista ja Uudistu messujen avaus: Suomalainen ammattitaito veturina Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Seminaarin avaus - Smartum Oy: Paras työelämä vaatii rakenteiden ravistelua Samalla palkitaan hyvä työyhteisö Smartum-sertifikaatilla Maarit Hannula, toimitusjohtaja, Smartum Oy Euroopan paras työpaikka tekee tulosta - Sattuma vai edellytys, että menestyvässä yrityksessä viihdytään? Hanno Nevanlinna, henkilöstöjohtaja, Futurice Oy Smartum Hyvinvointi tutkimus Työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen - Riittääkö, että työssä viihdytään? Merja Fischer, TkT, KTM Tutkimustuloksista tekoihin Case Top-Toy Mikaela Kettunen, HR-koordinaattori, Top-Toy A/S Seminaari on maksuton. Seminaariin mahtuu max 350 osallistujaa tulojärjestyksessä, ei ennakkoilmoittautumista. Seminaarin tarjoaa Päämediakumppani

4 Master class Photo by Lukas Kroulik LYNDA GRATTON: THE FUTURE OF WORK How corporations are using open innovation, building virtual teams and encouraging the generations to work together at , Helsinki Hall There is a profound transformation occurring in work. Technology is joining up peers and making hierarchies redundant, globalisation is uncovering new sources of talent, whilst demographic changes are creating five generations at work whilst significantly increasing the length of working lives for people across the globe. Building on her research with the Future of Work consortium, Professor Gratton shows how this transformation is taking place and how corporations can meet the challenges and reap the benefits. In particular she looks at how corporations are using open innovation, building virtual teams and encouraging the generations to work together. Lynda Gratton is Professor of Management Practice at London Business School where she teaches an elective to MBA students on the future of work. In 2011 she was ranked by the Times as one of the top 15 business thinkers in the world, described by the FT as the management gurus most likely to impact on the future and ranked second in the HR world by Human Resources magazine. Lynda advises companies in Europe, the USA and Asia. Lynda sits on the Guardian Sustainable Business Awards panel, the FT Business Book of the Year panel and chairs the World Economic Forum council on the future models of leadership. Lynda is the founder of the Hot Spots Movement (www.hotspotsmovement.com) dedicated to bringing energy and innovation to companies. Lynda has a weekly blog about the future of work Program Opening remarks Opteam Yhtiöt Oy The Future of Work transformation of work: meet the challenges and reap the benefits open innovation building virtual team generations working together Lynda Gratton, Professor, London Business School The admission fee for HENRY members VAT 24% and VAT 24% non-members. Registration is binding. The seminar has 350 seats. Gratton has written six books including Living Strategy, Hot Spots and Glow. Her latest book The Shift about the future of work was published in 2011 and her highly anticipated new book The Key will be published in She has won a number of prizes for her writing and research, and her books have been translated into more than 20 languages. Sponsored by Media Partner

5 Master class INNOSTUSTALOUS MITEN AITO INTOHIMO KÄÄNTYY FIKSUIKSI TALOUSLUVUIKSI? klo , Helsinki-sali Innostustalous-seminaarissa suomalaiset ajatteluvaikuttajat kertovat, miten innostuminen lisää tuottavuutta, miten työntekijöissä sytytetään aito intohimo tekemistä kohtaan ja miten rakennetaan innostavia työyhteisöjä. Huipputyö löytyy sieltä, missä aito intohimo kohtaa yhteisön todelliset tarpeet. Miksi intohimo on niin tärkeää? Mikael Jungner Työelämän vallankumous Pekka Pohjakallio Ohjelma Innostamisen hylänneen tunnustuksia siitä, mikä on totta ja toimii Jari Sarasvuo Sisänen motivaatio tuottavuuden ydintekijänä Lauri Järvilehto Innostu, innosta, innovoi Susanna Rahkamo Osallistumismaksu HENRYn jäsenille on ALV 24 %, muille ALV 24 %. Sitovat ilmoittautumiset. Seminaariin mahtuu max 350 osallistujaa. Tilaisuuden tarjoaa Mediakumppani

6 Messuseminaari HR KOHTAA PALVELUMUOTOILUN ASIAKASKOKEMUS HR:N HYPPYSISSÄ klo , Helsinki-sali Henkilöstön sitoutumisen ja asiakaskokemuksen kehittämiseen yhdessä tarvitaan uusia tulokulmia. Kun menestymisessä tarvitaan molempia, tulisi myös asiakaskokemuksen kehittäminen olla HR:n agendalla. Miten osoittaa johdolle, että asiakkaiden kokemuksen ja ihmisten sitoutumisen ymmärtäminen ovat enemmän kuin saman kolikon kaksi puolta? Miten kohdistaa organisaation kehittämistä niin, että se näkyy asiakasta sitouttavina palvelukokemuksina? Tule innostumaan asiakaskokemuksesta ja palvelumuotoilusta Ohjelma Prologi Laura Santasalo, toimitusjohtaja, Promenade Research Oy Asiakasarvolla johtaminen Petri Aaltonen, partner, Service Business Designer, Palmu Inc. Asiakaslupauksesta organisaatiodesigniin - case Markkinointitoimisto Johdin Oy Johanna Hautamäki, toimitusjohtaja, Markkinointitoimisto Johdin Oy Asiakaskokemus HR:n hyppysissä - avaimet alkuun! Pekka Harjunkoski, tutkimusjohtaja, Promenade Research Oy Leena Kinnunen, johdon konsultti, Promenade Research Oy Epilogi Taru From, toimitusjohtaja, HR4 Solutions Oy Seminaari on maksuton. Seminaariin mahtuu max 350 osallistujaa tulojärjestyksessä, ei ennakkoilmoittautumista. Seminaarin tarjoaa Mediakumppani

7 Master class KEITH GOFFIN: CREATING A CULTURE OF INNOVATION THE UNTAPPED POTENTIAL OF HR at , Helsinki Hall In international surveys CEOs regularly show the importance of innovation to the health and growth of companies. However, such reports also recognise that many companies struggle with innovation. A fundamental reason for this is the lack of a culture of innovation. In fact, most corporations have inherent barriers to innovation which, if they go unrecognised, lead to the incremental innovation trap small improvements to products and services are achieved but the radical innovations needed for growth are constantly blocked. True innovation requires a major cultural change, starting in the boardroom, through to the project and operational levels. To achieve such a change in thinking requires the HR function to take a driving role, not a supporting one. From diagnosing the barriers to innovation, to identifying actions to address them, to overhauling slow and ineffective organisational processes, HR managers can help provide the leadership to stimulate growth through innovation. The session will explore how the HR function can take the lead in creating a culture of innovation in their organisation: What are the hidden barriers to innovation in your organisation? How can you deal with them? How to increase customer focus in your organization. How to encourage innovation through Reward and Recognition. How to develop processes that support, rather than smother, innovation. Achieving a real culture of innovation : case studies. Keith Goffin is Director of the Centre for Innovative Products and Services (CIPS) at Cranfield School of Management and visiting professor at a number of business schools in Europe. His areas of expertise are: creating a culture of innovation, project-to-project learning, new product- and service development and identifying customers hidden needs. He has extensive experience on the topic of Innovation, both from a business and an academic perspective. He worked with Hewlett Packard for 14 years and acts as a consultant on Innovation Management to organisations such as BASF, Bosch, BT, Reckitt-Benckiser, Sony and Unilever. In working with companies to boost their performance, Keith often works with HR departments on creating a culture of innovation in their organisation. The admission fee for HENRY members VAT 24% and VAT 24% non-members. Registration is binding. The seminar has 350 seats. Sponsored by Media Partner

8 Keskiviikko Keskiviikko HENKILÖSTÖALAN AMMATTITAPAHTUMA Helsinki-sali Pääyhteistyökumppaniseminaari Paras työelämä luodaan yhdessä! max 350 osallistujaa, ei ennakkoilmoittautumista Talentum-sali Työsyrjintä Petteri Uoti, asianajaja, Dittmar & Indrenius Asianajotoimisto Oy Elissa-sali Miksi terveyden kannattaa olla yrityksen asia - Työvälineitä tulokselliseen terveysjohtamiseen Markku Pitkänen, Head of Marketing and Sales, Aino Health Management Oy Ilmoittautumiset: Aurora-sali HR-järjestelmän ketterä käyttöönotto Case Saga Furs Marjatta Paunonen, HR Director, Saga Furs Oyj Järjestäjä: Sympa Oy Veranda 3-sali Monikulttuurisuuden ilot ja haasteet projektityössä Rita Murray, seniorikonsultti, Suomen Projekti-Instituutti Järjestäjä: Integro Terassi-sali Tulevaisuus haastaa johtamisen! Olli Hietanen, VTM, varajohtaja, Turun yliopiston Tulevaisuuden tutkimuskeskus. Ilmoittautumiset: Piazza-sali Kieli- ja kulttuuriosaamisesta suomalaisten kilpailuvaltti maailmalle! Sari Kanti-Paul, toimitusjohtaja, Tekmil Oy Talentum-sali Mikä on olennaista esimiestyössä ja johtamisessa? Henrietta Aarnikoivu, YTM ratkaisukeskeinen valmentaja, ProTulos Oy Elissa-sali COACHING OSAAMISEN KEHITTÄJÄNÄ - Coaching osaamisen, kyvykkyyden ja kilpailukyvyn kehittäjänä Kaj Hellbom, toimitusjohtaja, BCI Business Coaching Institute Ilmoittautumiset: Aurora-sali HR tuloksentekijänä Juhana Helmenkalastaja, Myyntivalmentaja, Helmenkalastaja Oy Laura Santasalo, toimitusjohtaja, Promenade Research Oy Järjestäjä: Promenade Research Oy Verdanda 3 Hall Leadership Culture: a critical Look at the Influence of Learning Technology Toby Thompson, Networked Learning Director, Cranfield School of Management, Centre for Customised Executive Development Piazza-sali Vaisala elearning konseptista jatkuvaan kehittämiseen Kaisa Vilhunen, Project Manager, Vaisala Oyj Järjestäjä: Discendum Oy Talentum-sali Pääasioiden johtaminen - Organisaation asenteen ja psykologisen pääoman kehittäminen Ilona Rauhala, toimitusjohtaja, psykologi, Ilona Rauhala Oy, Makke Leppänen, liiketoimintajohtaja, senior coach, Yrityskulttuuritoimisto Corendo Elissa-sali Kuule ja tule kuulluksi Sosiaalinen media rekrytointiviestinnän kanavana Paula Narkiniemi, Communications and Marketing Manager, Oy Eventforum Finland Ab Järjestäjä: Sanoma Rekrytointimediat Aurora-sali Harjoittelijapalvelu - polku nuorelle koulusta työharjoittelun kautta työelämään Toni Hautakoski, henkilöstöpäällikkö, Alfa Laval Oy Järjestäjä: StaffPoint Oy Ilmoittautumiset: Veranda 3 -sali Paneelikeskustelu: Mitä tarvitaan, jotta Suomessa on Euroopan paras työelämä 2020? Janne Metsämäki, valtiosihteeri, TEM, Jan Schugk, ylilääkäri, EK, Tapio Aaltonen, valmentaja, Novetos Oy, Hanno Nevanlinna, henkilöstöjohtaja, Futurice Oy. Puheenjohtaja Merja Fischer, TkT, KTM Järjestäjä: Smartum Oy Piazza Vuoden paras HR-gradu kilpailun voittaja esittäytyy Kilpailun voittaja ja Mervi Martikainen, projektipäällikkö, Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Talentum-sali Työsuhteen päättämissopimukset Anu Kaisko, asianajaja, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy

9 Keskiviikko Keskiviikko Elissa-sali Esimiesten esimerkillä koko henkilöstö mukaan muutokseen Case VAASAN: uuden strategian toiminnallistaminen Kaija Langenskiöld, toimitusjohtaja, viestintätoimisto Cocomms, Mira Perander, viestintäpäällikkö, VAASAN Järjestäjä: Viestintätoimisto Cocomms Aurora-sali Miten pidät huolta omasta ja organisaatiosi hyvinvoinnista? - työkalut ja menetelmät jaksamisen tukena Liiketoimintajohtaja Juho Tuppurainen, Firstbeat Technologies Oy Veranda 3 -sali HR-mittareilla tietoa yrityksen ja henkilöstön tilasta? - Miksi mittaaminen on tärkeää? - HR-mittareiden uusimmat trendit - Excel ei ole raportti! - Case-esimerkki: Reaaliaikaisia HR-mittareita todellisilla euroilla Christian Slöör, Senior Advisor, Virvo Oy, Jani Rahja, kehitysjohtaja, Silta Oy Järjestäjä: Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Terassi-sali Uuden ajan Workday HCM tietojärjestelmä globaalissa toimintaympäristössä Christian Elg, Principal consultant, Cloudator & Alex Lethen, Workday Järjestäjä: Cloudator Piazza-sali Mentorointi, työnohjaus ja coaching monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä Jonna Roos, suunnittelija, Marianne Terkki-Mallat, erikoissuunnittelija, coach, Helsingin yliopiston Koulutusja kehittämiskeskus Palmenia sekä Päivi Kupias, työyhteisökouluttaja, coach, Tevere Oy Hyvä maine toimii kuin magneetti Minna-Maija Salomaa, kehittämispäällikkö, Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia Helsinki Hall Master Class Lynda Gratton: The Future of Work how corporations are using open innovation, building virtual teams and encouraging the generations to work together max 350 seats, admission fee and binding registration Talentum-sali Kestävä johtajuus Aija Bärlund, toiminnanjohtaja, Suomen Ekonomiliitto, Susanna Perko, johtava asiantuntija, Sitra Elissa-sali Tehokas ajankäytön hallinta Mirko Häyrinen, toimitusjohtaja, Elevator Aurora-sali Sähköistettyjen HR-prosessien käyttöönotto ja muutosjohtaminen organisaatiossa Aditro Terassi-sali Mitä liiketoimintajohto odottaa henkilöstöjohdolta Iris Karjula, Senior Executive Järjestäjä: Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Piazza-sali Paljonko akussasi on virtaa? Työhyvinvoinnin pulssimittaus päivittäiseksi työhyvinvoinnin seurantatyökaluksi Aki Miettinen, Senior Manager, Feelback Oy Talentum-sali Älykäs johtaminen 7.0: Kuinka kasvaa viisaaksi johtajaksi Pentti Sydänmaanlakka, toimitusjohtaja, Pertec Consulting Oy Aurora-sali Inhimillistä työajanhallintaa - Miten vastata työelämän uusiin haasteisiin? Katriina Keso, myyntipäällikkö, CGI Talentum-sali Organisaation tunneilmaston johtaminen Jarkko Rantanen, Human Advisor, Academy of Emotions Helsinki-sali Master Class Innostustalous miten aito intohimo kääntyy fiksuiksi talousluvuiksi? max 350 osallistujaa, maksullinen, ennakkoilmoittautuminen Uutta: Iltatilaisuus Veranda Juridiikka-ilta työoikeutta ja shampanjaa Järjestäjä: Asianajotoimisto Bird & Bird

10 torstai torstai HENKILÖSTÖALAN AMMATTITAPAHTUMA Helsinki-sali Messuseminaari HR kohtaa palvelumuotoilun asiakaskokemus HR:n hyppysissä max 350 osallistujaa, maksuton, ei ennakkoilmoittautumista Talentum-sali Vuosiloma-asiat hallintaan Keijo Kaivanto, VT, toimitusjohtaja, Kiinteistöalan Koulutuskeskus Oy Elissa-sali Vapaus, virtaus, vastuu: kohti upeaa työtä nykytieteen keinoin Karoliina Jarenko, Lauri Järvilehto, tutkija, kouluttaja, Filosofian Akatemia Piazza-sali Sisäiset suorittajat ja tasapainon strategia työelämässä Niina Reina, kehityspäällikkö, Oy Integro Finland Ab Talentum-sali Uudistuva tietosuojasääntely - Mitä tämä tarkoittaa johdon, HR:n ja esimiesten käytännön työssä? Maisa Nikkola, asianajaja, osakas, Asianajotoimisto Bird & Bird Oy Elissa-sali Ei vain rahanjakoa - suoritusperusteisen palkkauksen nykytila ja haasteet Johanna Maaniemi, asiantuntija, Anna Ylikorkala, toimitusjohtaja, Alexander Pay Management Ilmoittautumiset: Aurora-sali Osaamisella innovointia - yksilön luovuus - verkostot ja innovaatiot Risto Tanskanen, asiantuntija, Työturvallisuuskeskus TTK Veranda 3 -sali Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Margita Klemetti, hankejohtaja, Työelämä 2020 hanke, Työ- ja elinkeinoministeriö Järjestäjä: Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Piazza-sali Tiimin motivoiva työnjako, TMT. Uusi menetelmä organisoida tiimin sisäiset työt tehokkaaksi ja motivoivaksi Kari Helin, FM, Innotiimi Järjestäjä: Feelback Oy Talentum-sali Viisi tapaa nujertaa johdettavien uudistusinto Ari Heiskanen, Strategia- ja tuloskonsultti, ROI Talent Management Oy Elissa-sali Miten varmistetaan, että johtajaputki toimii Johanna Tötterman, Personnel Insight, PI Aurora-sali Hyvinvoinnilla intoa ja tulosta! Työterveyslaitos hyvinvoinnin asialla Jalmari Heikkonen, Palvelukeskuksen johtaja, Työterveyslaitos Piazza-sali Täsmäbuusti johtamiseen ammattimentoroinnilla Toni Hinkka, CEO, CxO Mentor Oy, Tiina Urpola-Harjunpää, Senior Mentor, CxO Mentor Oy Talentum-sali Miksi toimintoja ulkoistetaan? Miten henkilöstö voi vaikuttaa asiaan? Riitta Lehikoinen, toimitusjohtaja, Winway Oy, Ilkka Töyrylä, TkT, osakas, Midagon Oy Elissa-sali Harjoittelijapalvelu - polku nuorelle koulusta työharjoittelun kautta työelämään Toni Hautakoski, henkilöstöpäällikkö, Alfa Laval Oy Järjestäjä: StaffPoint Oy Ilmoittautumiset: Aurora-sali Next practices - Henkilöstöja asiakaskokemus samalle kartalle Pekka Harjunkoski, tutkimusjohtaja, Promenade Research Oy Piazza-sali Ihmisen Aika - Suomalaisen sisun ja sielun yhdistäminen Lasse Wendelin, KTM, Prime Coaching & Consulting Järjestäjä: Helsingin seudun kauppakamari Helsinki Hall Master Class Keith Coffin: Creating a Culture of Innovation the Untapped Potential of HR 350 seats, admission fee, binding registration Talentum-sali Paremmilla kehityskeskusteluilla osaaminen tehokäyttöön Irma Meretniemi, VTK, kehityskonsultti, BDM Oy, Business Development & Marketing Aurora-sali Työhyvinvoinnin johtaminen Accenturella Apuna digitaaliset ratkaisut Leena Tiensuu, HR Johtaja, Accenture Järjestäjä: Nets Oy

11 Torstai torstai Piazza-sali Fasilitointi ja ideointimenetelmät Katriina Haikala, valmentaja ja Vilma Metteri, valmentaja, Elevator Veranda 1 -sali Hyvinvoinnin haasteet jatkuvat - ratkaisuna vastuullinen henkilöstöjohtaminen? Riitta Viitala, professori ja Maria Järlström, yliopistonlehtori, Vaasan Yliopisto Järjestäjä: Henkilöstöjohdon ryhmä - HENRY ry Seuraa päivittyvää ohjelmaa Talentum-sali Työntekijälle asetettavat kilpailukieltosopimukset; niiden vaikutus ja seuraukset Jukka Paloheimo, asianajaja, Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy Aurora-sali Tuoksuuko työpaikallanne alkoholiongelma? Työkaluja työyhteisön päihdeongelmien varalle Antti Hytti, aikuistyön päällikkö, EHYT ry Uudista & Uudistu näytteilleasettajat ja yhteistyökumppanit Tilanne Aditro 9 Ahaa Vision Oy 19 Aino Health Management 43 Alexander Pay Management Oy V1 BCI Business Coaching Institute 36 CGI 76 Cloudator Oy 44 CoComms Oy 37 Cranfield School of Management 50 CxO Mentor Oy B Dazzle 22 Discendum Oy 4 Edenred Finland Oy 38 Edupoli 1 Elevator Consulting 31 Feelback Oy 69 Filosofian Akatemia 57 Firstbeat Technologies Oy 40 Haaga-Helia 2 Helsingin seudun kauppakamari 46 Helsingin yliopiston Koulutus ja kehittämiskeskus Palmenia 3 Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry 20 HUUGO Työelämän alkoholiohjelma 17 Integro Oy 97 Jyväskylän yliopiston avoin yliopisto 21 Koulutus.fi 56 Kylpylähotelli Peurunka 16 Mepco Oy 32 Nets Oy 6 Opteam 49 Personnel Insight PI V2 Pertec Consulting Oy 25 Promenade Research Oy (part of HR4 Group) 48 Sanoma Rekrytointimediat 33 Smartum Oy 47 Staffpoint Holding Oy 84 Suomen Punainen Risti, Veripalvelu 34 Sydänliitto 10 Sympa Oy 8 Talentum 51 Tampereen yliopisto ja Tampereen teknillinen yliopisto 18 TheatreWorks Consulting Oy 29 Tekes 23 Tekmil Oy 45 TSE exe - Turun yliopiston kauppakorkeakoulu 5 Työharjoittelu portti työelämään projekti 102 Työterveyslaitos 111 Työturvallisuuskeskus TTK 24 VATES-säätiö 117

12 P AaltoLounge KAHVILA P Helsinki-sali 2 krs. Veranda 0 krs. Vaatesäilytys L 013 WC /M 22,0 m2 HELSINKI-SALI VERANDA 1 L 001 TK 35,5 m2 1. krs TV 49 CAFÉ krs 56 TV VERANDA 1 51 Sisäänkäynti 1.krs CAFÉ 95 L 001 TK 35,5 m2 96 TV krs. 2. krs (Helsinki-sali) PÄÄSISÄÄNKÄYNTI 99 O Näytteilleasettajien taukotila Veranda 0 krs RAVINTOLA O VERANDA 3 N 1. Kerros Invahissi PÄÄSISÄÄNKÄYNTI i ELISSA-SALI i P AURORA-SALI i Info Info Tavarahissi Naisten WC Miesten WC Pysäköintialue Inva-WC 3 Netti-piste 5 4 =1x1m 6 = Aalto -osasto 3 x 3 m = esitepaikka = kevytosastot 3 x 2 m A TERASSISALI K Kerros / veranda krs / Veranda L ,0 m2 L 012 WC /N A 1. krs C Pääseminaarisali VERANDA RAVINTOLA N Invahissi Tavarahissi o tietojani ei saa käyttää suoramarkkinointiin Pääseminaarisali Ennakkoilmoittautuminen: Kun ilmoittaudut klo mennessä, saat sisäänpääsykortin postissa ilmoittamaasi osoitteeseen. Ota se mukaasi - näin nopeutat sisäänpääsyäsi huomattavasti. A Nopeuta sisäänpääsyäsi L 012 WC /N Osaston numero: 1. krs 30,0 m2 Kutsuja: KAHVILA L 010 Creating Culture of Innovation - the untapped potential of HR klo Seminaarin hinta HENRYn jäsenille ALV 24 %, muille ALV 24 %. Ilmoittautuminen on sitova. o ilmoittaudun Creating Culture of Innovation - the untapped potential of HR 2 krs. 0. krs / Veranda Innostustalous - miten aito intohimo muuntuu fiksuiksi talousluvuiksi klo Seminaarin hinta HENRYn jäsenille ALV 24 %, muille ALV 24 %. Ilmoittautuminen on sitova. o ilmoittaudun Innostustalous - miten aito intohimo muuntuu fiksuiksi talousluvuiksi master Class -tilaisuudet The Future of Work klo Seminaarin hinta HENRYn jäsenille ALV 24 %, muille ALV 24%. Ilmoittautuminen on sitova. o ilmoittaudun Future of Work 2. Kerros Toimialue: o yleisjohto o henkilöstöhallinto o koulutus/kehittäminen o tietotekniikka o viestintä/markkinointi o muu Näytteilleasettajien taukotila Osallistun tapahtumaan Yrityskoko: Toimiala: Tehtävä yrityksessä: veloituksetta: o 1-10 o teollisuus o toimihenkilö o messukävijänä o o kauppa o asiantuntija o näytteilleasettajana/ o o palvelut o keskijohto luennoitsijana o o julkinen sektori o ylin johto o yli 500 henkilöä Yrityksen liikevaihto o muu Finlandia-talon kartta AURORA-SALI Postinro ja -paikka HELSINKI-SALI 9 Osoite L 013 WC /M 8 22,0 m2 31 Tehtävä yrityksessä C 30 Etunimi 2. krs (Helsinki-sali) 34 Sukunimi 35 Puh. 46 Yritys 45 = esitepaikka A TERASSISALI K

13 Pääyhteistyökumppani Seminaarikumppani Master Class kumppanit Päämediakumppani Mediakumppani Järjestäjä Henrietta Oy / Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Pohjois-Esplanadi 33 A, 3.krs, Helsinki, puh. (09) sähköposti:

Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta. Pääaineen esittely

Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta. Pääaineen esittely Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta Pääaineen esittely Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta Pääaineen opiskelijat käyvät sekä markkinoinnin että kansainvälisen liiketoiminnan

Lisätiedot

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi

Network to Get Work. Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students. www.laurea.fi Network to Get Work Tehtäviä opiskelijoille Assignments for students www.laurea.fi Ohje henkilöstölle Instructions for Staff Seuraavassa on esitetty joukko tehtäviä, joista voit valita opiskelijaryhmällesi

Lisätiedot

KESTÄVÄ JOHTAJUUS AIJA BÄRLUND SUSANNA PERKO

KESTÄVÄ JOHTAJUUS AIJA BÄRLUND SUSANNA PERKO KESTÄVÄ JOHTAJUUS AIJA BÄRLUND SUSANNA PERKO TALENTUM Helsinki 2013 Copyright 2013 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Julkaisija: Talentum Media Oy Kansi: Ea Söderberg Taitto: Lapine Oy ISBN 978-952-14-2010-8

Lisätiedot

Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE

Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE Strategiset kyvykkyydet kilpailukyvyn mahdollistajana Autokaupassa Paula Kilpinen, KTT, Tutkija, Aalto Biz Head of Solutions and Impact, Aalto EE November 7, 2014 Paula Kilpinen 1 7.11.2014 Aalto University

Lisätiedot

UUDISTA JA UUDISTU 2011

UUDISTA JA UUDISTU 2011 Kutsu UUDISTA JA UUDISTU 2011 VAIHTUVA JOHTAJUUS 28.-29.9.2011 Finlandia-talo, Helsinki Vaihtuva johtajuus viittaa maailmaan, jossa johtajuus kiertää ja vaihtelee tarpeiden ja tilanteiden mukaan. Se viittaa

Lisätiedot

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes

Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation. Copyright Tekes Tekes the Finnish Funding Agency for Technology and Innovation DM 607668 03-2011 Expertise and networks for innovations Tekes services Funding for innovative R&D and business Networking Finnish and global

Lisätiedot

CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen

CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen CIO muutosjohtajana yli organisaatiorajojen 03.06.2009 Antti Koskelin CIO Konecranes Group 2009 Konecranes Plc. All rights Konecranes overview Business Agenda CIO Agenda Mindset for modern CIO Konecranes

Lisätiedot

HENRY Foorumi 2012. Asiantuntijapuheenvuorot

HENRY Foorumi 2012. Asiantuntijapuheenvuorot HENRY Foorumi 2012 Asiantuntijapuheenvuorot 10.00 Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia 10.00 10.40, Sali 1 Ossi Aura, työhyvinvoinnin tutkimus-ja kehitysjohtaja, Haastavien esimiestilanteiden

Lisätiedot

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015

TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 1 TIETEEN PÄIVÄT OULUSSA 1.-2.9.2015 Oulun Yliopisto / Tieteen päivät 2015 2 TIETEEN PÄIVÄT Järjestetään Oulussa osana yliopiston avajaisviikon ohjelmaa Tieteen päivät järjestetään saman konseptin mukaisesti

Lisätiedot

ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto

ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto ATLAS-kartan esittely - Peli palveluiden yhteiskehittämisen menetelmistä Päivi Pöyry-Lassila, Aalto-yliopisto Serve Research Brunch 24.10.2013 Esityksen sisältö ATLAS-hanke lyhyesti ATLAS-kartan kehittäminen:

Lisätiedot

Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea!

Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea! Yrittäjämäisyyttä Suomeen! Not a Bad Idea! Teemme eri asioita kuin muut - Teemme samoja asioita eri Tarvitsemme asennetta, tahtoa ja tekijöitä - Suomi nousuun! Osallistu yrittäjämäisyyden agenttikoulutukseen

Lisätiedot

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015

HR! TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HR! ü TÄMÄN PÄIVÄN 5 PARASTA KÄYTÄNTÖÄ, ü SEKÄ 3 KÄYTÄNTÖÄ, JOITA TE EHDOTTOMASTI TULETTE KÄYTTÄMÄÄN TULEVANA VIITENÄ VUOTENA 19 ELOKUU, 2015 HUMAN PERFORMANCE EQUATION 3 THE HUMAN PERFORMANCE EQUATION

Lisätiedot

Norpe Winning Culture

Norpe Winning Culture Norpe Winning Culture TEKES Ideat vaihtoon 2.4.2014 Mona Hokkanen Smarter retailing Elämykselliset ostokokemukset Yksilölliset myymäläkonseptit Alhaisimmat kokonaiselinkaarikustannukset Seite 2 Miksi?

Lisätiedot

ammattikorkeakoulujen TKI-PÄIVÄT 2011 16. 17.2.2011 Pori, yyteri Hyvinvointia ja kilpailukykyä

ammattikorkeakoulujen TKI-PÄIVÄT 2011 16. 17.2.2011 Pori, yyteri Hyvinvointia ja kilpailukykyä ammattikorkeakoulujen TKI-päivät 16. 17.2.2011 TKI-PÄIVÄT 2011 Pori, yyteri Hyvinvointia ja kilpailukykyä OHJELMA Tiistai 15.2.2011 Erilliset tapaamiset ja kokoukset 15.00 AMKtutka ja indikaattorit 16.30

Lisätiedot

HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy

HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy Virvo Oy HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Miksi mittaaminen on tärkeää? HR-mittareiden

Lisätiedot

PricewaterhouseCoopers alan johtavia asiantuntijoita

PricewaterhouseCoopers alan johtavia asiantuntijoita alan johtavia asiantuntijoita Kolme klusteria läntinen, keskinen, itäinen Keskinen klusteri: 3 550 partneria 77 000 henkilöä 13,6 mrd. dollarin liikevaihto 97 maata Slide 2 PwC globaalisti PwC:n liikevaihdon

Lisätiedot

Puhuvatko esimiehet ja HR samaa kieltä? HENRY FOORUM 6.11.2012 Johanna Tötterman www.pi.fi

Puhuvatko esimiehet ja HR samaa kieltä? HENRY FOORUM 6.11.2012 Johanna Tötterman www.pi.fi Puhuvatko esimiehet ja HR samaa kieltä? HENRY FOORUM 6.11.2012 Johanna Tötterman www.pi.fi Creating great leadership in your organization requires a commitment from top to bottom. There is no pill for

Lisätiedot

Finpro, kansainvälistyminen ja Venäjä. Kari Häyrinen 16.04.2010

Finpro, kansainvälistyminen ja Venäjä. Kari Häyrinen 16.04.2010 Finpro, kansainvälistyminen ja Venäjä Kari Häyrinen 16.04.2010 Finpron Missio Finpro s Mission Building successful Finland in global economy Finpro s Identity As a window to global change Finpro challenges

Lisätiedot

Yritysten innovaatiotoiminnan uudet haasteet

Yritysten innovaatiotoiminnan uudet haasteet Yritysten innovaatiotoiminnan uudet haasteet Aalto yliopiston kauppakorkeakoulun tutkimus rahoittajina: TEKES, EK ja Teknologiateollisuus Erkki Ormala, Sampo Tukiainen ja Jukka Mattila http://urn.fi/urn:isbn:978-952-60-5881-8

Lisätiedot

Master s Thesis opinnäytetyön tuki Industrial Management Master s -ohjelmassa. TkT Marjatta Huhta, Metropolia

Master s Thesis opinnäytetyön tuki Industrial Management Master s -ohjelmassa. TkT Marjatta Huhta, Metropolia Master s Thesis opinnäytetyön tuki Industrial Management Master s -ohjelmassa TkT Marjatta Huhta, Metropolia 1 Esityksen sisältö Master s in Industrial Management ohjelman kokonaisuus, tavoitteet ja rakenne

Lisätiedot

HR Partnerin tuki esimiestyölle - haasteet ja onnistumiset

HR Partnerin tuki esimiestyölle - haasteet ja onnistumiset HR Partnerin tuki esimiestyölle - haasteet ja onnistumiset Varma, Opintopolku 13.3.2014 HR Partner Tiina Merikari Nordea HR organisaatio Johtajuus Nordeassa HR Partner tukemassa johtajuutta People Strategy

Lisätiedot

Kilpailukyky, johtaminen ja uusi tietotekniikka. Mika Okkola, liiketoimintajohtaja, Microsoft Oy

Kilpailukyky, johtaminen ja uusi tietotekniikka. Mika Okkola, liiketoimintajohtaja, Microsoft Oy Kilpailukyky, johtaminen ja uusi tietotekniikka Mika Okkola, liiketoimintajohtaja, Microsoft Oy k Agenda Kansallinen kilpailukyky: Tietoalojen kasvu ja kilpailukyky Liiketoiminnan odotukset tietohallinnolle:

Lisätiedot

Skene. Games Refueled. Muokkaa perustyyl. napsautt. @Games for Health, Kuopio. 2013 kari.korhonen@tekes.fi. www.tekes.fi/skene

Skene. Games Refueled. Muokkaa perustyyl. napsautt. @Games for Health, Kuopio. 2013 kari.korhonen@tekes.fi. www.tekes.fi/skene Skene Muokkaa perustyyl. Games Refueled napsautt. @Games for Health, Kuopio Muokkaa alaotsikon perustyyliä napsautt. 2013 kari.korhonen@tekes.fi www.tekes.fi/skene 10.9.201 3 Muokkaa Skene boosts perustyyl.

Lisätiedot

Dovre Group Oyj. Pörssi-ilta 2.9.2013, Helsinki Janne Mielck, toimitusjohtaja

Dovre Group Oyj. Pörssi-ilta 2.9.2013, Helsinki Janne Mielck, toimitusjohtaja Dovre Group Oyj Pörssi-ilta 2.9.2013, Helsinki Janne Mielck, toimitusjohtaja Dovre Group lyhyesti Kansainvälinen energiateollisuuden asiantuntijapalveluita tarjoava yritys Liikevaihto: 94,1 milj. euroa

Lisätiedot

ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin. Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana

ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin. Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana ECVETin soveltuvuus suomalaisiin tutkinnon perusteisiin Case:Yrittäjyyskurssi matkailualan opiskelijoille englantilaisen opettajan toteuttamana Taustaa KAO mukana FINECVET-hankeessa, jossa pilotoimme ECVETiä

Lisätiedot

Suomalainen koulutusosaaminen vientituotteena

Suomalainen koulutusosaaminen vientituotteena Suomalainen koulutusosaaminen vientituotteena Case Saudi Arabia EduCluster Finland Ltd. Anna Korpi, Manager, Client Relations AIPA-päivät Kouvolassa 11.6.2013 11.6.2013 EduCluster Finland Ltd Contents

Lisätiedot

Tekesin innovaatiorahoitus ja Green Growth ohjelma

Tekesin innovaatiorahoitus ja Green Growth ohjelma Tekesin innovaatiorahoitus ja Green Growth ohjelma - Tuomo Suortti/Tekes 22.11.2012 DM 1036318 Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen Innovatiiviset liiketoimintakonseptit

Lisätiedot

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille Maine tulee nostaa hallituksen ja johdon agendalle Hallituksen ja johdon tärkein tehtävä on yrityksen

Lisätiedot

Tervetuloa Partneripäiville!

Tervetuloa Partneripäiville! Tervetuloa Partneripäiville! Hallituspartnereiden Partneripäivät Oulussa 12.9.2014 Yhteistyössä: Partneripäivät 12.9.2014, ohjelma 10.30 Ilmoittautuminen alkaa Radisson Blu hotelli, Hallituskatu 1, Oulu

Lisätiedot

Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta. Pääaineinfo 10.3.2015 4301+02 klo 12:15-14

Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta. Pääaineinfo 10.3.2015 4301+02 klo 12:15-14 Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta Pääaineinfo 10.3.2015 4301+02 klo 12:15-14 Teollinen markkinointi ja kansainvälinen liiketoiminta Pääaineen opiskelijat käyvät sekä markkinoinnin

Lisätiedot

The role of 3dr sector in rural -community based- tourism - potentials, challenges

The role of 3dr sector in rural -community based- tourism - potentials, challenges The role of 3dr sector in rural -community based- tourism - potentials, challenges Lappeenranta, 5th September 2014 Contents of the presentation 1. SEPRA what is it and why does it exist? 2. Experiences

Lisätiedot

Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä

Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä Copyright Helsingin yliopisto, Koulutus- Tervetuloa! Työnohjaus, coaching, fasilitointi ja mentorointi monimuotoisen työyhteisön kehittämisessä Uudista ja uudistu -messut 25.9.2013 Marianne Terkki-Mallat,

Lisätiedot

Kaksoistutkintoyhteistyö venäläisten yliopistojen kanssa

Kaksoistutkintoyhteistyö venäläisten yliopistojen kanssa Kaksoistutkintoyhteistyö venäläisten yliopistojen kanssa Tulokset, mahdollisuudet ja haasteet KV-Kevätpäivät 22.5.2012 LAHTI Janne Hokkanen Director for International Affairs Lappeenranta University of

Lisätiedot

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016

Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Johtamisen ajokortti 10.10 24.11.2016 Aika: 10.10.2016 klo 08:45-24.11.2016 klo 16:00 Jaksot: Peter Nyman: Vaikuttava viestintä 10.10.2016, klo 08:45-12:00 Johtamisen ajankohtaispäivä 1.11.2016, klo 09:45-15:45

Lisätiedot

EKOSYSTEEMIT INVEST IN TYÖKALUNA?

EKOSYSTEEMIT INVEST IN TYÖKALUNA? EKOSYSTEEMIT INVEST IN TYÖKALUNA? Mitä Invest in -tapahtumat ovat? M&A T&K&I toimintaa GREEN FIELD Jackpot Pääomasijoitus Tutkimus -rahaa Grants Uusi tuotannollinen yritys suomeen Green Field Yritysosto

Lisätiedot

www.arcada.fi Camilla Wikström-Grotell, prefekt, prorektor DIAK to be Arcada s new neighbour A new sports hall is being planned

www.arcada.fi Camilla Wikström-Grotell, prefekt, prorektor DIAK to be Arcada s new neighbour A new sports hall is being planned OPINTOJEN TEHOKKUUS, LAATU JA PEDAGOGISET RATKAISUT työelämä- ja opiskelijalähtöiset pedagogiset ratkaisut amk-koulutuksessa 16.9. Työpaja I: Opintojen tehokkuus ja laatu www.arcada.fi DIAK to be Arcada

Lisätiedot

Viestintään tarvitaan tiedon jakamista tietotyöläisten kesken. 26.10.2006 Ville Hurnonen

Viestintään tarvitaan tiedon jakamista tietotyöläisten kesken. 26.10.2006 Ville Hurnonen Viestintään tarvitaan tiedon jakamista tietotyöläisten kesken 26.10.2006 Ville Hurnonen Enfo Enfo on sopivan kokoinen kumppani Enfo on uusi, riittävän kokoinen palvelutalo Enfo on suomalainen toimija Enfo

Lisätiedot

Kuinka tehostat asiakashankintaa ja myyntiä markkinoinnin automaatiolla? Copyright Element AB, 2015. All rights reserved.

Kuinka tehostat asiakashankintaa ja myyntiä markkinoinnin automaatiolla? Copyright Element AB, 2015. All rights reserved. Kuinka tehostat asiakashankintaa ja myyntiä markkinoinnin automaatiolla? B2B Merkittävä markkinaosuus Pohjoismaissa. Element toteuttanut yli 200 Lead-to-Revenue Management -projektia alkaen vuodesta 2009

Lisätiedot

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015

Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia. Tytti Viinikainen 1.10.2015 Missä mennään työpaikkojen liikkumisen ohjauksessa? - ECOMM 2015:n antia Tytti Viinikainen 1.10.2015 ECOMMissa kolme sessiota työpaikkateemasta Pääteemana, miten saada yritykset/työpaikat kuskin paikalle

Lisätiedot

MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA

MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA Elina Arola MUSEOT KULTTUURIPALVELUINA Tutkimuskohteena Mikkelin museot Opinnäytetyö Kulttuuripalvelujen koulutusohjelma Marraskuu 2005 KUVAILULEHTI Opinnäytetyön päivämäärä 25.11.2005 Tekijä(t) Elina

Lisätiedot

A new model of regional development work in habilitation of children - Good habilitation in functional networks

A new model of regional development work in habilitation of children - Good habilitation in functional networks A new model of regional development work in habilitation of children - Good habilitation in functional networks Salla Sipari, PhD, Principal Lecturer Helena Launiainen, M.Ed, Manager Helsinki Metropolia

Lisätiedot

Ostamisen muutos muutti myynnin. Technopolis Business Breakfast 21.8.2014

Ostamisen muutos muutti myynnin. Technopolis Business Breakfast 21.8.2014 Ostamisen muutos muutti myynnin Technopolis Business Breakfast 21.8.2014 Taking Sales to a Higher Level Mercuri International on maailman suurin myynnin konsultointiyritys. Autamme asiakkaitamme parantamaan

Lisätiedot

HR Next Practice 29.3.2012

HR Next Practice 29.3.2012 HR Next Practice 29.3.2012 Työ on tehtävä joukolla, kilvan ja iloisella mielellä. akateemikko Kustaa Vilkuna kirjassaan Työ ja ilonpito 1946 8.30 Ilmoittautuminen ja aamiainen 9.00 Tervetuloa seminaariin

Lisätiedot

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu

Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämän ja koulutuksen vuorottelu Työelämästä korkeakoulutukseen ja takaisin elinikäistä oppimista käytännössä 15.6.2011 Helsinki Marjo Pääkkö KM, VTK HRD Manager Siemens IT Solutions and Services Oy

Lisätiedot

Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland

Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland Constructive Alignment in Specialisation Studies in Industrial Pharmacy in Finland Anne Mari Juppo, Nina Katajavuori University of Helsinki Faculty of Pharmacy 23.7.2012 1 Background Pedagogic research

Lisätiedot

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje

1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje 1/2013 - Ensimmäinen Auroras uutiskirje Tämä on Auroras-verkoston uusi uutiskirje. Uutiskirjeestämme saat tietoa ympäri Suomea järjestettävistä Auroras-tapahtumista. Jos mieleesi tulee henkilö, joka voisi

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja tuottavuus

Työhyvinvointi ja tuottavuus Työhyvinvointi ja tuottavuus DI HTT Marko Kesti marko.kesti@mcompetence.com EVP HRM-Performance, Mcompetence Oy Researcher, Lapin Yliopisto Tietokirjailija, Suomen tietokirjailijat ry Henkilöstö on yrityksen

Lisätiedot

API:Hack Tournee 2014

API:Hack Tournee 2014 apisuomi API:Hack Tournee 2014 #apihackfinland Twitter: @ApiSuomi API:Suomi - Suomen metarajapinta apisuomi Apisuomi kerää vertailutietoa ja arvosteluja rajapinnoista madaltaen avoimen datan uudelleenkäytön

Lisätiedot

Voiko strategian onnistumista mitata? Miten mittaaminen tukee strategian toimeenpanoa? Mitä mittarit kertovat strategian onnistumisesta?

Voiko strategian onnistumista mitata? Miten mittaaminen tukee strategian toimeenpanoa? Mitä mittarit kertovat strategian onnistumisesta? Voiko strategian onnistumista mitata? Miten mittaaminen tukee strategian toimeenpanoa? Mitä mittarit kertovat strategian onnistumisesta? Antti Lönnqvist TTY www.tut.fi/pmteam MITTARITIIMI Aineettoman pääoman

Lisätiedot

Finpro Foresight. Toimitusjohtaja Kari Häyrinen Finpro ry 9-11-2010

Finpro Foresight. Toimitusjohtaja Kari Häyrinen Finpro ry 9-11-2010 Finpro Foresight Toimitusjohtaja Kari Häyrinen Finpro ry 9-11-2010 Finpron Missio Rakentamassa kansainvälisesti menestyvää Suomea Strategy 2010-2012 / Finpro ry 2 Finpron toiminnan perusta Kilpailukykyä

Lisätiedot

08:30 Uuden aallon ratkaisuliiketoimintamalli; Sanoma ja WSOYpro Oy Salla Vainio, toimitusjohtaja ja Liisa Lempinen, myyntijohtaja, WSOYpro Oy

08:30 Uuden aallon ratkaisuliiketoimintamalli; Sanoma ja WSOYpro Oy Salla Vainio, toimitusjohtaja ja Liisa Lempinen, myyntijohtaja, WSOYpro Oy Ohjelma 08:00 Ilmoittautuminen ja aamiainen 08:30 Uuden aallon ratkaisuliiketoimintamalli; Sanoma ja WSOYpro Oy Salla Vainio, toimitusjohtaja ja Liisa Lempinen, myyntijohtaja, WSOYpro Oy 09:00 Kukoistuksen

Lisätiedot

HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy

HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Christian Slöör, Virvo Oy Jani Rahja, Silta Oy Virvo Oy HR-MITTAREILLA TIETOA YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖN TILASTA? Miksi mittaaminen on tärkeää? HR-mittareiden

Lisätiedot

Tulevaisuuden johtaminen: Jatkuvan uudistumisen haaste

Tulevaisuuden johtaminen: Jatkuvan uudistumisen haaste Tulevaisuuden johtaminen: Jatkuvan uudistumisen haaste - Toimintaympäristön yhä nopeampi muutos: verkostotalouden viitekehykseen siirtyminen - Hajautunut tieto, osaaminen ja älykkyys - Johtamisen innovaatio:

Lisätiedot

Ihmisten erilaisuus ja yhteisen ymmärryksen löytäminen

Ihmisten erilaisuus ja yhteisen ymmärryksen löytäminen Heli Pietilä heli.pietila@zoomin.fi +358 50 350 1860 Ihmisten erilaisuus ja yhteisen ymmärryksen löytäminen ZoomIN Oy - toimialana AJATTELUTTAMINEN johtamisvalmennus - muutos- ja kehityskonsultointi coaching

Lisätiedot

VEIKKAUS JA VASTUULLISUUDEN VIESTINTÄ

VEIKKAUS JA VASTUULLISUUDEN VIESTINTÄ VEIKKAUS JA VASTUULLISUUDEN VIESTINTÄ 1 2 3 Mitä on yrityksen vastuullisuusviestintä? Miten Veikkaus viestii vastuullisuutta? Lessons learned Miten viestitään? Kenelle viestitään? Mitä viestitään? Kuvaja

Lisätiedot

Johtaminen käytännössä sukupolvien yli omia kokemuksia. Timo Helosuo Toimitusjohtaja Management Institute of Finland

Johtaminen käytännössä sukupolvien yli omia kokemuksia. Timo Helosuo Toimitusjohtaja Management Institute of Finland Johtaminen käytännössä sukupolvien yli omia kokemuksia Timo Helosuo Toimitusjohtaja Management Institute of Finland Timo Helosuo Intohimona hyvä johtaminen Toimitusjohtaja, Rehtori, Management Institute

Lisätiedot

SUSEtoberfest TERVETULOA

SUSEtoberfest TERVETULOA 1 SUSEtoberfest TERVETULOA #SUSEtoberfest SUSE silmäyksellä 5 Missä SUSE johtaa 6 SUSE strategia 7 Entä sitten Suomessa? Koulutus Teknologia-osaaminen Edustus Twitter Suomi SUSENews Yhteystiedot Materiaalit

Lisätiedot

Palveluliiketoimintaa verkostoitumalla

Palveluliiketoimintaa verkostoitumalla 2009-2011 Palveluliiketoimintaa verkostoitumalla Mekatroniikkaklusterin vuosiseminaari Lahti 16.12.2010 Esitys pohjautuu hankkeeseen: VersO Vuorovaikutteinen palvelukehitys verkostossa Taru Hakanen, tutkija

Lisätiedot

OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN CASE KONE Johanna Saarinen 6.6.2012

OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN CASE KONE Johanna Saarinen 6.6.2012 OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN CASE KONE Johanna Saarinen 6.6.2012 KONE Suomessa ja maailmalla 2 KONE lyhyesti KONEen liiketoiminta: hissejä, liukuportaita ja automaattiovia monipuolisia ratkaisuja

Lisätiedot

Miten sitouttaa, innostaa ja motivoida taiteen keinoin fasilitoimalla? Kulttuurikeskus Sofia 18.5.2010 / Piritta Kantojärvi / Grape People Finland Oy

Miten sitouttaa, innostaa ja motivoida taiteen keinoin fasilitoimalla? Kulttuurikeskus Sofia 18.5.2010 / Piritta Kantojärvi / Grape People Finland Oy Mitensitouttaa,innostaajamotivoida taiteenkeinoinfasilitoimalla? KulttuurikeskusSofia18.5.2010/PirittaKantojärvi/GrapePeopleFinlandOy PirittaKantojärvi/GrapeArte 2 Miteninnostaa,motivoidajasitouttaa taiteenkeinoinfasilitoimalla?

Lisätiedot

Uusia kokeellisia töitä opiskelijoiden tutkimustaitojen kehittämiseen

Uusia kokeellisia töitä opiskelijoiden tutkimustaitojen kehittämiseen The acquisition of science competencies using ICT real time experiments COMBLAB Uusia kokeellisia töitä opiskelijoiden tutkimustaitojen kehittämiseen Project N. 517587-LLP-2011-ES-COMENIUS-CMP This project

Lisätiedot

23.5.2012 1 Rakentamisen näkymät EU-alueella ja Suomessa

23.5.2012 1 Rakentamisen näkymät EU-alueella ja Suomessa 23.5.2012 1 Rakentamisen näkymät EU-alueella ja Suomessa Pekka Pajakkala Senior Advisor, VTT President of EUROCONSTRUCT 2012 23.5.2012 2 Rakentamisen näkymät EU, CEE, SUOMI 1. VTT 2. TALOUDEN JA RAKENTAMISEN

Lisätiedot

7. Product-line architectures

7. Product-line architectures 7. Product-line architectures 7.1 Introduction 7.2 Product-line basics 7.3 Layered style for product-lines 7.4 Variability management 7.5 Benefits and problems with product-lines 1 Short history of software

Lisätiedot

Kestävä kehitys, vastuullisuus. Työryhmän kokous 26.10

Kestävä kehitys, vastuullisuus. Työryhmän kokous 26.10 Kestävä kehitys, vastuullisuus Työryhmän kokous 26.10 Agenda Kooste haastattelukierrokselta (toimitetaan myöhemmin) Toimintasuunnitelma 2016, alustava ehdotus Raportti 2016 muoto ja sisältö, alustava ehdotus

Lisätiedot

Metropolia Master's ylemmät ammattikorkeakoulututkinnot

Metropolia Master's ylemmät ammattikorkeakoulututkinnot Metropolia Master's ylemmät ammattikorkeakoulututkinnot Opinto-ohjaajat Metropoliassa 14.11.2014 KTL, kehityspäällikkö Finnish Educational System Source: www.hamk.fi 14.11.2014 Ylemmät amk-tutkinnot pähkinänkuoressa

Lisätiedot

Sosiaalisen median liiketoimintamallit ja käyttöön oton suunnitelma 9/23/2012

Sosiaalisen median liiketoimintamallit ja käyttöön oton suunnitelma 9/23/2012 Sosiaalisen median liiketoimintamallit ja käyttöön oton suunnitelma 9/23/2012 Liiketoimintamalli: taustaa (R. Jaikumar ja Barettan autotehdas) Tuottavuuden jatkuva parantaminen on mahdollista vain toteuttamalla

Lisätiedot

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Sirpa Huuskonen ja Harri Nikander ISS Palvelut ISS Palvelut Oy 12 000 työtekijää Suomessa Siivous Kiinteistön ylläpito Turvallisuuspalvelut

Lisätiedot

Innovatiivisuuden ja luovuuden johtaminen: Miten rakentaa innovatiivisia tiimejä ja organisaatioita?

Innovatiivisuuden ja luovuuden johtaminen: Miten rakentaa innovatiivisia tiimejä ja organisaatioita? Innovatiivisuuden ja luovuuden johtaminen: Miten rakentaa innovatiivisia tiimejä ja organisaatioita? - Verkostotalouden ja nettisukupolven vaikutukset johtamiseen - Tehokkuuden, uudistumisen ja hyvinvoinnin

Lisätiedot

punainen lanka - Kehitysjohtaja Mcompetence Oy 20.3.2012 markokesti.com Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka Sykettätyöhön.

punainen lanka - Kehitysjohtaja Mcompetence Oy 20.3.2012 markokesti.com Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka Sykettätyöhön. Henkilöstötuottavuuden punainen lanka - työhyvinvoinnilla tuottavuutta Marko Kesti Kehitysjohtaja Mcompetence Oy 20.3.2012 Ota yhteyttä ja seuraa blogiani: markokesti.com Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka

Lisätiedot

LOGYn Hankintafoorumin esittely 2016

LOGYn Hankintafoorumin esittely 2016 LOGYn Hankintafoorumin esittely 2016 Hankintafooruminvisio Tunnustettu hankinnan kehittäjä Mitä tämä tarkoittaa? Osaamisverkosto Suomessa hankintatoimen alueella Kanava hankinnan osaamisen ja koulutuksen

Lisätiedot

MYYNNIN JA ASIAKKUUKSIEN JOHTAMISEN VALMENNUSOHJELMA HAUSSA NYT!

MYYNNIN JA ASIAKKUUKSIEN JOHTAMISEN VALMENNUSOHJELMA HAUSSA NYT! MYYNNIN JA ASIAKKUUKSIEN JOHTAMISEN VALMENNUSOHJELMA HAUSSA NYT! Kenelle? Yrittäjälle, johtoryhmän jäsenelle, avainhenkilölle Myynnin ammattilaiselle, joka haluaa päivittää tietonsa ja saada uutta virtaa

Lisätiedot

Työyhteisötaitojen mittaaminen ja kehittäminen

Työyhteisötaitojen mittaaminen ja kehittäminen Työyhteisötaitojen mittaaminen ja kehittäminen Uudista & Uudistu messut 2011 Leena Kinnunen, johdon konsultti 1 Promenade Research Oy Asiantuntevin tutkimuskumppani Promenade auttaa yritysjohtoa ymmärtämään

Lisätiedot

Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella

Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella Navigoi urallasi Uraohjaus Deloittella Sisältö Deloitte keitä me olemme? Oma ura Case Deloitte: career well-being Uraohjaus käytännössä Q&A 2 2013 Deloitte & Touche Oy, Group of Companies Deloitte Keitä

Lisätiedot

SYNERGIALLA VOIMAA MUUTOKSEN MAHDOLLISTAJAT

SYNERGIALLA VOIMAA MUUTOKSEN MAHDOLLISTAJAT ILMOITTAUDU -> TÄSTÄ SYNERGIALLA VOIMAA MUUTOKSEN MAHDOLLISTAJAT TUTKIMUS- JA KEHITTÄMISTOIMINTA UUDELLEEN AJATELTUNA Ajankohta: 5.6.2014 klo 10:00 16:00 Paikka: Aalto-yliopisto Digital Design Lab (ADD

Lisätiedot

Hyvinvoinnin johtaminen 2011

Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Hyvinvoinnin johtaminen 2011 Uudistu ja uudista messut 29.9.2011 Ossi Aura Excenta Oy, jatkossa Pohjola Terveys Oy Hyvinvoinnin johtaminen johtamista josta voi innostua! Hyvinvointia johdetaan ensin ylhäältä

Lisätiedot

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma

SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma SELL Student Games kansainvälinen opiskelijaurheilutapahtuma Painonnosto 13.5.2016 (kansallinen, CUP) Below in English Paikka: Nääshalli Näsijärvenkatu 8 33210 Tampere Alustava aikataulu: Punnitus 12:00-13:00

Lisätiedot

Cleantech-klusteriyhteistyö Itämeren alueella Case BSR Stars

Cleantech-klusteriyhteistyö Itämeren alueella Case BSR Stars Cleantech-klusteriyhteistyö Itämeren alueella Case BSR Stars Riku Rikkola Kehittämispäällikkö EU toiminnot ja partneriverkostot Finnish Cleantech Cluster Sisältö Finnish Cleantech Cluster BSR Stars lippulaivaohjelma

Lisätiedot

Space for work, meetings and events. Expert Services for knowledge intensive and growth oriented SME s

Space for work, meetings and events. Expert Services for knowledge intensive and growth oriented SME s Success from innovations Terttu Kinnunen OSKE Energy Technology Cluster Joensuu Science Park Ltd. Länsikatu 15 80110 Joensuu terttu.kinnunen@carelian.fi 1 Space for work, meetings and events Expert Services

Lisätiedot

Arkkitehtuuritietoisku. eli mitä aina olet halunnut tietää arkkitehtuureista, muttet ole uskaltanut kysyä

Arkkitehtuuritietoisku. eli mitä aina olet halunnut tietää arkkitehtuureista, muttet ole uskaltanut kysyä Arkkitehtuuritietoisku eli mitä aina olet halunnut tietää arkkitehtuureista, muttet ole uskaltanut kysyä Esikysymys Kuinka moni aikoo suunnitella projektityönsä arkkitehtuurin? Onko tämä arkkitehtuuria?

Lisätiedot

Verkkokauppatilasto 2014. Perustietoa verkkokauppaseurannasta sekä verkko-ostaminen 2014/H1

Verkkokauppatilasto 2014. Perustietoa verkkokauppaseurannasta sekä verkko-ostaminen 2014/H1 Verkkokauppatilasto 2014 Perustietoa verkkokauppaseurannasta sekä verkko-ostaminen 2014/H1 Verkkokauppatilasto Suomalaisen verkkokaupan arvo Verkkokauppatilasto sisältää kaiken verkkokauppaostamisen Kaikki

Lisätiedot

Tuottavuuden johtaminen yhteistyössä innovatiivisia tapoja esimiestyön tueksi

Tuottavuuden johtaminen yhteistyössä innovatiivisia tapoja esimiestyön tueksi Tuottavuuden johtaminen yhteistyössä innovatiivisia tapoja esimiestyön tueksi Sari Suono Henkilöstöjohtaja A-Katsastus Group Oy 600 Minutes Human Resources 30.1.2013, Finlandia-talo, Helsinki 24.1.2013

Lisätiedot

Syksy on uudistamisen ja uudistumisen aikaa!

Syksy on uudistamisen ja uudistumisen aikaa! Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry Syksy on uudistamisen ja uudistumisen aikaa! Toivon, että jokaisella HENRYn jäsenellä on ollut mahdollisuus kesän aikana irtiottoon arjesta. On tärkeää ladata omia akkujaan,

Lisätiedot

Hankkeen toiminnot työsuunnitelman laatiminen

Hankkeen toiminnot työsuunnitelman laatiminen Hankkeen toiminnot työsuunnitelman laatiminen Hanketyöpaja LLP-ohjelman keskitettyjä hankkeita (Leonardo & Poikittaisohjelma) valmisteleville11.11.2011 Työsuunnitelma Vastaa kysymykseen mitä projektissa

Lisätiedot

Suomalaisen työelämän tutkimustarpeet - uudet avaukset?

Suomalaisen työelämän tutkimustarpeet - uudet avaukset? Työelämän kehittämisen tutkimusseminaari TSR, Helsinki 14.2.2006, Kuntatalo Suomalaisen työelämän tutkimustarpeet - uudet avaukset? Guy Ahonen Professori KM, erityisesti henkilöst stötalaoustalaous Hanken

Lisätiedot

Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma

Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Strategisen henkilöstöjohtamisen tutkinto-ohjelma Kun haluat johtaa henkilöstöä tuloksellisesti Strategisen henkilöstöjoh Miksi tämä ohjelma? Elämme markkinatalouden ja globalisaation maailmassa, kvartaaleittain.

Lisätiedot

Itä-Suomen yliopiston hoitotieteen laitos, PSSHP:n Koulutuspalvelut ja VeTe hanke

Itä-Suomen yliopiston hoitotieteen laitos, PSSHP:n Koulutuspalvelut ja VeTe hanke 1(5) Kohti parasta mahdollista ja vaikuttavaa toiminnan johtamista! Aika torstaina 16.9.2010 klo 8.40-16.00 Järjestäjä Itä-Suomen yliopiston hoitotieteen laitos, PSSHP:n Koulutuspalvelut ja VeTe Puheenjohtaja:

Lisätiedot

DIGITAALISEN. Lost in Digital Transformation MURROKSEN YMMÄRTÄMINEN

DIGITAALISEN. Lost in Digital Transformation MURROKSEN YMMÄRTÄMINEN DIGITAALISEN Lost in Digital Transformation MURROKSEN YMMÄRTÄMINEN VERKOSTOJEN JOHTAMINEN KOHTI DIGIAIKAA Digitalist Network Rome Advisors Terve Media Verkossa Media Darwin -ryhmä PHS -ryhmä Intervisio

Lisätiedot

HR- järjestelmän ketterä käyttöönotto. case Saga Furs Oyj

HR- järjestelmän ketterä käyttöönotto. case Saga Furs Oyj HR- järjestelmän ketterä käyttöönotto case Saga Furs Oyj Sisältö Yrityksen esittely Projektin tavoitteet Projektin aikataulu Sympan käyttöönottoprosessi Sympa käytännössä Mitä seuraavaksi? Kysymyksiä Turkisalan

Lisätiedot

elearning Trends and Case Examples from Finland IT in Education and HRM- Conference 26.11.2013 Ms. Piia Liikka

elearning Trends and Case Examples from Finland IT in Education and HRM- Conference 26.11.2013 Ms. Piia Liikka elearning Trends and Case Examples from Finland IT in Education and HRM- Conference 26.11.2013 Ms. Piia Liikka The Association of Finnish elearning Works as an unbiased, non-profit advocate for elearning

Lisätiedot

Tarua vai totta: sähkön vähittäismarkkina ei toimi? 11.2.2015 Satu Viljainen Professori, sähkömarkkinat

Tarua vai totta: sähkön vähittäismarkkina ei toimi? 11.2.2015 Satu Viljainen Professori, sähkömarkkinat Tarua vai totta: sähkön vähittäismarkkina ei toimi? 11.2.2015 Satu Viljainen Professori, sähkömarkkinat Esityksen sisältö: 1. EU:n energiapolitiikka on se, joka ei toimi 2. Mihin perustuu väite, etteivät

Lisätiedot

Data Quality Master Data Management

Data Quality Master Data Management Data Quality Master Data Management TDWI Finland, 28.1.2011 Johdanto: Petri Hakanen Agenda 08.30-09.00 Coffee 09.00-09.30 Welcome by IBM! Introduction by TDWI 09.30-10.30 Dario Bezzina: The Data Quality

Lisätiedot

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen Uudista ja Uudistu 28.9.2011 Sirpa Ontronen ja Jori Silfverberg MARTELA OYJ SISÄLTÖ Mittaamalla oikea suunta johtamiseen

Lisätiedot

Kansainvälistyvä Keski-Suomi

Kansainvälistyvä Keski-Suomi Kansainvälistyvä Keski-Suomi 18.4.2008 Ritva Nirkkonen toimitusjohtaja Jyväskylän seudun kehittämisyhtiö Jykes Oy 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 Osuus, % Keski-Suomen teollisuuden

Lisätiedot

FUAS ja sen toiminnallisen ohjauksen malli

FUAS ja sen toiminnallisen ohjauksen malli FUAS ja sen toiminnallisen ohjauksen malli 01.02.2012 Suomen suurin ammattikorkeakoulukokonaisuus FUAS toimii Helsingin laajalla metropolialueella Opiskelijoita 21.000 HAMK LAMK Henkilöstöä 1.700 Liikevaihto

Lisätiedot

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff

Our Purpose. Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff Our Purpose Henkilöstöteko 2013/HENRY ry Sanofi Oy/Sari Ek-Petroff SANOFI LYHYESTI Toimintaa 100 maassa Suomessa noin 90 työntekijää Yli 110 000 työntekijää MISTÄ LÄHDIMME LIIKKEELLE JA MIKSI? Engagement

Lisätiedot

Digitalisoituminen, verkottuminen ja koulutuksen tulevaisuus. Teemu Leinonen teemu.leinonen@taik.fi Medialaboratorio Taideteollinen korkeakoulu

Digitalisoituminen, verkottuminen ja koulutuksen tulevaisuus. Teemu Leinonen teemu.leinonen@taik.fi Medialaboratorio Taideteollinen korkeakoulu Digitalisoituminen, verkottuminen ja koulutuksen tulevaisuus Teemu Leinonen teemu.leinonen@taik.fi Medialaboratorio Taideteollinen korkeakoulu The future is already here - it is just unevenly distributed.

Lisätiedot

Case Sanoma: Pitkäjänteistä osaamisen kehittämistä liiketoiminnan lähtökohdista. Tuula Jokipaltio VP, Group HR Services

Case Sanoma: Pitkäjänteistä osaamisen kehittämistä liiketoiminnan lähtökohdista. Tuula Jokipaltio VP, Group HR Services Case Sanoma: Pitkäjänteistä osaamisen kehittämistä liiketoiminnan lähtökohdista Tuula Jokipaltio VP, Group HR Services Sanoma vahva eurooppalainen mediakonserni Toimii yli 20 maassa keskittyen mediaan

Lisätiedot

Innovaatio? Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen. Innovatiiviset liiketoimintakonseptit

Innovaatio? Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen. Innovatiiviset liiketoimintakonseptit Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Nuppu Rouhiainen etunimi.sukunimi@tekes.fi Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen

Lisätiedot

JA CHALLENGE 18.-19.4.2013. Anna-Mari Sopenlehto Central Administration The City Development Group Business Developement and Competence

JA CHALLENGE 18.-19.4.2013. Anna-Mari Sopenlehto Central Administration The City Development Group Business Developement and Competence JA CHALLENGE 18.-19.4.2013 Anna-Mari Sopenlehto Central Administration The City Development Group Business Developement and Competence 12.11.2014 Challenges of the City of Turku What kind of city you would

Lisätiedot