ANALYYSI. 46. vuosikerta I Suomen Laboratorioalan Liitto ry:n ammatti- ja yhdistyslehti I 4/2009. Työhyvinvointikoulutus

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "ANALYYSI. 46. vuosikerta I Suomen Laboratorioalan Liitto ry:n ammatti- ja yhdistyslehti I 4/2009. Työhyvinvointikoulutus"

Transkriptio

1 ANALYYSI 46. vuosikerta I Suomen Laboratorioalan Liitto ry:n ammatti- ja yhdistyslehti I 4/2009 Työhyvinvointikoulutus Turussa sivu 10

2 EVOS fl Ergonominen fluoresenssimikroskooppi AMG:n EVOS fl on uuden sukupolven fluoresenssimikroskooppi, jossa on okulaarien tilalla 15 LCD-näyttö. Laite sopii erinomaisesti mm. opetustilanteisiin. Aikaa ja vaivaa säästyy, kun okulaareja ei tarvitse säätää käyttäjien välillä. Näyttö helpottaa myös silmälasien käyttäjien työskentelyä. Mikroskooppiin on integroitu tietokone, joten käyttöönotto on helppoa. Käytännössä laitteeseen pitää kytkeä vain hiiri ja virtajohto. Tietojen siirtoa varten rungosta löytyy kolme USB-porttia. Laitteen voi kytkeä suoraan videotykkiin esim. luokkatilassa tapahtuvaa opetusta varten. Kirkasvalon lisäksi mikroskoopissa on vakiona DAPI-, GFP- ja RFP-optimoidut EVOS fl -fluoresenssikuutiot. Laitteessa on XY-suuntaan liikkuva ristipöytä ja sovittimia eri tyyppisille astioille mikroskooppilasista soluviljelypulloihin. Ota yhteyttä: Finnzymes Oy, puh. (09) ANALYYSI 4/2009

3 Päätoimittaja Anne Raille Valpuri Innanmaankatu 5 c 94, Turku GSM Talous ja Tuula Nieminen tilaukset Wallenkatu 7 B 7, Joensuu, puh. työ , puh. koti , Ilmoitukset Ann Sofie Wierda Vanha Paraistentie 5, Kuusisto Työ (02) GSM Toimitus- Jaana Vainio sihteeri Lautamiehenkatu 1 G 61, Raisio, puh , Julkaisija Suomen Laboratorioalan Liitto ry Toimituksen Analyysi osoite Valpuri Innanmaankatu 5 c 94, Turku Painatus Offset Ulonen Oy Puh ISSN Osoitteenmuutokset Irja Hiekkamäki Rissalantie 34 A 4, Vuorela Työ Koti Lehden ilmestymisaikataulu vuodelle 2010 Numero Ilmestyy Aineisto toimitukselle Painotuote SISÄLLYSLUETTELO Päätoimittajalta... 5 Koulutus: Välinehuollon koulutuspäivät... 6 Kemian neuvottelukunta asetti lääkealalle projektin... 6 Koulutus: Laboratorioalan koulutuspäivät... 8 Puheenjohtajalta... 9 Työhyvinvointia Turussa vuotta sitten Imatralla laboranteiksi valmistuneilla luokkakokous LIITE: Työnhakupaketti Yhdistykset toimivat: Matin talli Yhdistykset toimivat: Mistä se sähkö ja lämpö tulee? Yhdistykset toimivat: Pitkospuilla Medpolar - erikoiskylmän huolto- ja korjauspalvelut Sudokut Toiminnanjohtajalta Aikuiskoulutus ottaa aimo harppauksen eteenpäin Koulutus: Ergonomia ja sisäilman laatu laboratoriotyössä Let s Zumba! Tapahtumien ABC Toimihenkilöt ja yhdistykset Palvelukortti ANALYYSI 4/2009 3

4 Koe Lapin lumo! Liiton kautta voi vuokrata lomahuoneistoa, joka sijaitsee Saariselällä, Kaunispään rinteellä 0,8 km Saariselän keskustasta. Huoneistossa on takkatupa, keittiö, makuuhuone, parvi (jossa kaksi sänkyä) ja sauna. Hyvin varustellussa huoneistossa on astiasto, mikroaaltouuni, astianpesukone, cd-soitin, televisio, pyykinpesukone ja kuivauskaappi. Osake soveltuu parhaiten 2 4 henkilölle. Liiton kautta vuokrattavan lomahuoneiston jäsenetuun oikeuttavat säännöt: - jäsenetu korvaus 50 a maksetaan vain joka kolmas vuosi/jäsen - jäsenetu vaatii vähintään vuoden jäsenyyttä - jäsenetuhinnat on tarkoitettu vain jäsenetuun oikeutetuille - viikot annetaan varausjärjestyksessä Muutamia ohjeita lapinlomalle lähtijälle: - vuokraaja suorittaa loppusiivouksen (korvausvastuulla) - lemmikkejä ei allergioiden vuoksi saa viedä huoneistoon - solmion käyttö on ehdottomasti kielletty! - huoneisrossa olevat CD-levyt on tarkoitettu kaikkien käyttöön, ei mukaan vietäväksi - varastossa olevat puut ovat omistajan (ei yleisessä käytössä) - mikäli huoneistossa särkyy jotakin lomasi aikana, ilmoita siitä aina yhteyshenkilölle tai Matti Mäkiselle Tiedustelut ja varaukset: Matti J. Mäkinen, puh , VIIKKOHINNAT (vain Slal-jäsenille) Sesonkiviikot c/vko - kevät: vkot ruska: vkot 37, 38 - kaamos: vkot 47, 52, 1, 8, 9 Sesongin reunat c/vko - kevät: vko 17 - ruska: vkot 36, 39 - kaamos: 48, 49, 51 Kesäviikot (26 31) c/vko Muut c/vko Viikkohintoihin eivät sisälly liinavaatteet. Takkapuita voit käyttää kopallisen/vko. Puita voi ostaa tarvittaessa lisää Maunolta (numero mökillä). TILAA AMMATTISI TUNNUSMERKIT Sormus hopeisena 125 c, kultaisena 175 c. Merkki emaloitua hopeaa 9 c, korurasiassa 10 c. Tilaukset: Martti Östring, , tai Kosti Ollila, (016) (työ), (016) ANALYYSI 4/2009

5 Rakkaat Analyysin lukijat Varsinais-Suomen yhdistys juhlisti syksyllä 45- vuotisen taipaleen täyttymistä. Itsekin Turun yhdistyksen puheenjohtajana jonkin aikaa toimineena, oli hieno tunne päästä juhlimaan vuosien saatossa tutuiksi tulleiden kollegojen kanssa tätä juhlaa. Haluan nostaa esille muutamia kohtia juhlineen yhdistyksen puheenjohtajan, Jaana Vainion, puheesta. Ensinnäkin hän oli huolissaan siitä, että laboratorioala on ollut muutoksen kourissa viime vuodet ja muutos näyttää jatkuvan edelleen. Huolenaihe siitä, miten monet alan yritykset ovat irtisanoneet rajusti henkilöstöä tai lopettaneet jopa koko toimintansa, oli koskettavaa. Tiedämmehän, että varsinkin monet bioalan yritykset eivät ole rahoituksen suhteen ottaneet tuulta purjeisiin, ja siksi alalle ei ole saatu toivottua kasvua. Tämän päivän trendi näyttää myös olevan, että suuret yritykset ulkoistavat laboratoriotoimintansa tai siirtävät tuotekehityksensä jopa ulkomaille. Lisäksi Jaana nosti esille miten perinteinen laborantin ammatti on muuttunut suuresti koulutusuudistusten myötä ja perusteli muutoinkin kouluttautumisen merkitystä. Puheessaan hän korosti, miten haasteista selviytyy paremmin pitämällä yllä ammattitaitoaan. Laboratoriohenkilöstön on jatkuvasti koulutettava itseään pysyäkseen kehityksessä mukana. Uudistuvat laitteet ja niiden tekniikat, sekä työtämme säätelevät lait ja määräykset, ja monissa laboratorioissa vaadittava kielitaito jo sinällään vaativat kouluttautumaan. Jaana toi esille myös sen, miten liiton ja yhdistyksien järjestämät koulutukset ovat keränneet laborantteja ympäri Suomea koulutuksiin, ja sitä kautta luoneet ammattikunnallemme yhteenkuuluvuutta. Tasokas koulutus on ollut voimavaramme, jonka merkitystä emme itsekään aina ihan ymmärrä tai arvosta. Ei ole sattumaa, että monet isot kouluttajat lähes kopioivat koulutuksiamme. Mehän järjestämme itse omalle ammattikunnallemme koulutusta. Kuka muu voisi tietää paremmin tarpeistamme, korosti hän. Haasteena hän nosti esille koulutusuudistuksien tuomat haasteen, missä hän totesi, yhteenkuuluvuuden tunnetta on vaikeampi luoda, kun kaikki eivät valmistu samasta koulusta. Hyvällä esimer- killämme työpaikoilla saamme uudet nuoretkin kiinnostumaan sekä liittomme että yhdistystemme toiminnasta. Uskon, että tulevaisuudessakin ammattikuntaamme tarvitaan, oli se sitten minkä nimistä vaan, totesi Jaana puheensa lopussa. Ytimekkäämmin, kuin mitä juhlivan yhdistyksen puheenjohtaja toi asiat puheessaan esille, en olisi itsekään osannut asioita ilmaista. Lopuksi haluan toivottaa kaikille yhdistysten aktiiveille innokkuutta toimia alueillaan, ja aktivoida alueittensa jäseniä niin koulutuksiin kuin myös muihin tilaisuuksiin. Anne Raille Voihan olla.....että meillä ei ole yhtä paljon lahjoja, tai yhtä paljon rahaa, kuin jollakin toisella, mutta meillä on joka tapauksessa jotakin korvaamattoman arvokasta; oma ainutlaatuinen, henkilökohtainen yksilöllisyytemme....että meilla on paljon ongelmia, mutta on hyvä, että on elossa ja pystyy niitä ratkomaan....että meillä on enemmän kuin oma osuutemme vaikeuksia ja koettelemuksia, mutta meillä on myös paljon sellaista, josta voimme olla kiitollisia....että vanhenemme, mutta myös viisastumme....että emme saavuta mainetta ja mammonaa, mutta meillä on todennäköisesti joitakin uskollisia, korvaamattoman arvokkaita ystäviä, joihin voimme aina luottaa. Analyysin kiittää lukijoita ja toivottaa lämmintä Joulun odotusta! Toini,Sinikka, Ann-Sofie ja Anne Xxxxxxxxxxxxxxxx Päätoimittajalta xxxxxxxxxxxxx ANALYYSI 4/2009

6 Perinteiset Välinehuollon koulutuspäivät pidetään , paikkana jälleen Rantasipi Aulanko, Hämeenlinna Tarkempi ohjelma ilmestyy liiton sivuille ja seuraavaan Analyysi-lehteen. Toiveita aiheista otetaan vielä vastaan vuoden loppuun mennessä. Kaikille koulutuksiin osallistuneille mukavaa loppuvuotta ja Rauhaisaa Joulun aikaa toivottelee koulutusvaliokunnan tytöt! Elsi Saarenpää, Auli Järvelä, Irja Hiekkamäki, Rauhaisaa Joulua ja Menestyksellistä Vuotta 2010! Toivottaa Oulun Seudun Laboratorioalan Yhdistys ry:n johtokunta KEMIAN NEUVOTTELUKUNTA ASETTI LÄÄKEALALLE PROJEKTIN Toimihenkilöunioni TU:n kemian neuvottelukunta on asettanut lääkealalle projektin. Projektin tehtävänä on selvittää lääkealan palkkausongelmat ja esittää toimenpide-ehdotukset ongelmien poistamiseksi sekä perehtyä lääketukkujen järjestäytymisongelmiin ja tehdä ehdotus, kuinka lääketukkujen henkilöstö voitaisiin liittää kemianalan sopimuksen piiriin. Projektiin on valittu 6 luottamusmiestä eripuolilta Suomea. Luottamusmiehet: Mari Huohvanainen, Ark Therapeutics Oy Hannu Launis, Fermion Oy Jukka Rautalin, Santen Oy Liisa Remes, Orion Oyj Leena Rihko, Bayer Schering Oy Jaana Vainio, PCAS Finland Oy Projektin vetäjä: Taru Reinikainen, sopimusalavastaava 6 ANALYYSI 4/2009

7 hermo isher ienti n. ri hts reserved. trademarks are the ro erty o hermo isher ienti n. and its su sidiaries. Puhtauden, suorituskyvyn ja tarkkuuden mestari. hermo ienti inn i ette siirt i etoinnin aivan uude e taso e. m i etti on uotu t ytt m n modernin a oratorion vaatimukset yhdist m inn i ettien arhaat ominaisuudet ja a an uusimmat innovaatiot, kuten kontaminaatio ta suojaava aktiivisten ho eaionien muodostama antimikro inen inta. un t h n is t n vuoden takuu, inn i ette y kaikki auda ta. usi antimikro inen inta usi s dett v sormituki usi he ok ytt inen ti avuudens t s d ja unohda usi hammas y r st arantaa tarkkuutta ja toistettavuutta aatavana aaja va ikoima yksi ja monikanava i ettej vuoden takuu Ihanteellinen ratkaisu hyvään pipetointiin. inn i ette ja hermo ienti innti e i etink rjet muodostavat t yde i sesti yhteenso ivan i etointij rjeste m n. is tiedot hermo ienti inn i ette sta saat osoitteesta myynti. thermo sher. om tai.thermo. om nn i ette i aukset asiakas a ve u thermo sher. om tai. Moving science forward

8 8 ANALYYSI 4/2009

9 Kun saisi työpaikan... ja vieläpä ammattia vastaavan On asioita, joista ei haluaisi olevan edes olemassa tai saati kirjoittaa niistä. Ne ovat asioita, jotka pyörivät mielessä ja ajatuksissa ja niitä ei pääse pakoon arkipäivän elämässä. Työn puute eli työttömyys vaikuttaa yhä useamman suomalaisen elämään suoraan tai välillisesti. Lisäksi suurella osalla on myös pelko työpaikan menettämisestä. Työttömyysuhka ja lomautukset vaikuttavat suomalaisen yhteiskunnan arkipäivän eloon. Avun- ja työpaikan tarvitsijoita on lisääntyvässä määrin. Erityisesti huolestuttaa nuorten työttömyys ja sen johdosta mahdollinen syrjäytymisen vaara. Valitettavasti oma ammattikuntammekaan ei ole säästynyt taantumalta. Tutkimustoimintaa on supistettu ja lopetettu kokonaan tai sitten siirretty ulkomaille. Tuotekehitys on alue, jonka tuotot voivat näkyä vasta vuosien päästä ja tässä kohtaa työnantajan helppo supistaa ja jatkaa kehitystä vasta laman loputtua. Laadunvalvonta on kuluerä, jota pyritään hoitamaan halvemmalla esimerkiksi lisäämällä automaatiota tuotannossa. Näin ollen ihmisen tekemä laboratoriotyö tulee tarpeettomaksi ja antaa syyn vähentää henkilökuntaa. Sain omakohtaisen kuvan laboratorioalan ammattilaisten tämän hetkisestä työtilanteesta, sillä työpaikallani oli laborantin paikka auki. Työpaikkailmoitus julkaistiin mollin sivulla. Jo muutaman minuutin päästä julkaisemisesta oli sähköpostiini saapunut hakemuksia. Vajaan kahden viikon mittaisella haulla saimme lähes kahdeksankymmentä hakemusta. Mikä näissä hakemuksissa herätti ajatuksia? Moni vuosia ja vuosia alalla olleista ei ollut koskaan ollut vakituisessa työsuhteessa. Saman työnantajan palveluksessa oli saanut tehdä pätkätöitä, mutta työsuhdetta ei oltu vakinaistettu. Minut huomioni sai ahdistuneeksi ja tunsin itseni etuoikeutetuksi, koska olen saanut tehdä ammattiani vastaavaa työtä yli 25 vuoden ajan vakituisessa työsuhteessa. Toinen ajattelemisen aihetta antanut asia oli, että työpaikanvaihtajia oli vain muutama. Hakijat olivat määräaikaisissa työsuhteissa, irtisanottuja tai irtisanomisuhan alla olevia. Moni oli myös lähiaikoina laborantin tai analyytikon ammattiin valmistuneita, jotka halusivat päästä alansa töihin ja elämän alkuun. Kuinka suuri asia onkaan vakituinen työpaikka ja varmuus toimeentulosta. Se luo vapautta suunnitella ja järjestää elämää haluamallaan tavalla. Kuinka Suomen Laboratorioalan Liitto sitten voisi auttaa ammattikuntansa työttömiä jäseniä? Paljon puhuttu yhteisöllisyys ei olisi nyt yhtään pahasta. Paikallisyhdistyksillä olisi nyt oiva paikka järjestää vaikkapa yhden illan mittaisia, ilmaisia alan koulutustapahtumia tai ekskursioita vielä olemassa oleviin työpaikkoihin. Nämä eivät tietenkään poista ongelmaa työpaikkojen menetyksistä tai saatikka, että niitä voitaisiin luoda lisää. Yhteisissä tapahtumissa voisi olla verkostoitumisen hyöty ja niissä voisi tavata saman alan edustajia ja samassa elämän tilanteessa olevia. Antakaa ehdotuksia toiminnasta yhdistyksillenne. He varmasti ottavat ne huomioon järjestäessään tapahtumia. Yhteystiedot yhdistyksiin löytyvät tämän lehden viimeiseltä aukeamalta tai osoitteesta www. laborantti.net Toivotaan taantuman selän taittuvan ja että saamme laboratorionammattilaiset taas töihin. Tätä odotellessa voin toivottaa vain hyvää joulua ja parempaa uutta vuotta! Tuula Kuusisto Puheenjohtajalta ANALYYSI 4/2009 9

10 Teksti: Jaana Vainio Kuvat: Sanna Tomukorpi Työhyvinvointia Järjestimme Työhyvinvointiin liittyvän koulutuksen Turussa. Aluksi suunnittelemamme koulutuksen aiheet olisivat liittyneet työsuojeluun ja ergonomiaan. Kuitenkin nyt kun monissa labroissa on vähennetty väkeä ja työt lisääntyneet, niin koimme että henkinen hyvinvointi on erittäin tärkeää. Koulutukseen osallistui 27 henkeä, mistä olimme erittäin tyytyväisiä. Sihteerimme Ann Sofie Wierda haastatteli ihmisiä ja kysyi oliko kurssille vaikeaa päästä. Positiivista oli, että moni vastasi työnantajan kehottaneen kurssille osallistumista. Hyvä, että vielä pehmeitäkin arvoja arvostetaan. Monelle oli myös yllätys miten helposti kurssille pääsi. Vaikka firmojen taloudelliset tilanteet ovat huonoja, löytyy rahaa tärkeisiin aiheisiin. Tosin lama vaikutti siihen, että vain yksi henkilö sai osallistua kurssille. Jossain firmoissa osallistumispäivät oli myös jaettu kahdelle laborantille niin, että molemmat osallistuivat vain yhden päivän. Monesta paikallisesta yrityksestä oli myös helpompi päästä, kun työnantajan ei tarvinnut maksaa yöpymistä ja päivärahoja. Ensimmäinen luennoitsija muistintutkija Sinikka Hiltunen puhui muistista ja aivojen toiminnasta. Kävimme läpi stressin vaikutusta muistiin ja teimme muistikokeita. Hän myös puhui, miten ikä vaikuttaa muistiin ja uuden oppimiseen. Tätä asiaa ei oteta tarpeeksi huomioon nykyään työpaikoilla, kun kaikilta edellytetään hyvää muistia ja jatkuvaa nopeaa oppimista. Kuitenkin uuden oppiminen vaikeutuu jo ennen 30 ikävuotta. Seuraavaksi meille puhui Sari Rothberg Mehiläisestä. Hän kertoi, miten kiire ja stressi kuormittavat ihmistä. Kävimme läpi stressin oireita ja juttelimme paljon pareittain. Ihmiset olivat myös hyvin aktiivisia ja kertoivat kokemuksistaan koko porukalle. Päivän päätteeksi pääsimme vielä jumppaamaan Mehiläisen Jaana Malmikaren johdolla. Hän kertoi liikunnan tärkeydestä hyvinvointiin ja näytti labralaisille sopivia jumppaohjeita. Lopuksi pääsimme viettämään iltaa hyvin rentoutuneina. Seuraavana päivänä Sari Rothberg puhui meille ajanhallinnasta. Hän antoi vinkkejä miten itse voi ehkäistä ja hallita kiirettä ja stressiä sekä töissä että kotona. Sarin jälkeen Tarja Korkalainen tuli esittelemään meille Työhyvinvointikorttia. Ko. korttia ollaan lanseeraamassa Työturvallisuuskortin rinnalle. Tarja ker- 10 ANALYYSI 4/2009

11 Turussa Vaikka firmojen taloudelliset tilanteet ovat huonoja, löytyy rahaa tärkeisiin aiheisiin ja moni pääsi osallistumaan kurssille. Kokeilimme labralaisille sopivia jumppaohjeita Mehiläisen Jaana Malmikaren johdolla. toi meille kortin synnyn taustoista sekä karuja esimerkkejä työpaikoilta. Monissa työpaikoissa fyysiset vaarat tunnistetaan ja niihin kiinnitetään huomiota. Jatkossa pitäisi keskittyä myös henkisten vaarojen tunnistamiseen ja niiden ehkäisemiseen. Lopuksi meille tuli kertomaan Tapaturva Oystä Juha Merjama. Hän kertoi työturvallisuudesta ja asenteesta siihen. Työturvallisuusasioiden huomioonottaminen kuuluu koko henkilöstölle, alimmasta portaasta johtoon. Juha kertoi, miten paljon kaikki on kiinni työntekijöiden asenteesta. Hän myös kertoi karuja esimerkkejä asiasta mm. siitä, miten huono ergonomia voi viedä työkyvyn ja suistaa koko elämän raiteiltaan. Kiitos vielä kaikille osallistujille! Olemme varmoja, että tämä aiheet puhuttavat vielä työpaikoillakin! ANALYYSI 4/

12 Teksti ja kuvat: Raija Kautto 50 vuotta sitten Imatralla laboranteiksi valmistuneilla luokkakokous Aamulla suunnistin kamerani kanssa kohti Etelä-Karjalan ammattiopistoa. Päivä olisi historiallinen, koska siellä kokoontuisivat luokkakokouksen järjestävät Imatran ammattikoulusta vuonna 1959 valmistuneet laboranttilinjan oppilaat (opiskelujakso ). Aulaan saapuessani siellä olikin jo kahdeksan paikalle päässyttä luokkatoveria tervehtimässä toisiaan. Yhdestätoista oppilaasta siis näin moni oli päässyt osallistumaan tilaisuuteen. Jälleennäkeminen oli iloinen, ehkä katsottiin toisia hieman kysyvästi sillä aikaa edellisestä tapaamisesta suurella osalla oli jo jonkinverran. Jokainen taisi kuitenkin tunnistaa toisensa suuremmitta arvailuitta. Kirsti Sutinen joka on toiminut opettajana Imatran ammattikoulun laboranttilinjalla syksystä 1973, oli heitä vastaanottamassa. Paavo Talvia joka luokkaa aikanaan opetti on jo edesmennyt. Tervehdysten lomassa Kirsti sai kauniin kukkakimpun luokan poikien ojentamana. Tervetuliaiskahvittelun jälkeen siirryimme luokkaan 25. Kertojalle itselleenkin tämä oli melkeimpä nostalginen hetki. Tuntui elävästi tunne kun analyyttisenkemian kokeisiin oli tullut valmistauduttua vähän huonosti. Aika omassa mieles- Luokkakuva vuodelta 1957 Kuvan henkilöt takaa vasemmalta: Rauno Teittinen, Matti Tolpo, Martti Kukkonen, Raili Suttelin (nyk. Tanttinen) Heikki Lehmusjärvi, Airi Ikävalko, Aulis Muhonen Kuvan henkilöt edestä vasemmalta: Marjatta Akkanen (nyk. Turunen), Leena Ronimus (nyk. Miettinen), Paavo Talvia, opettaja, Maire Kujanpää (nyk. Rikkinen) Luokkakokouskuva Kuvassa henkilöt samassa istumajärjestyksessä kuin luokkakuvassa Takimmaisena luokkakuvassa olleet kaksi poikaa puuttuvat sekä opettaja Paavo Talvian paikalla istuu opettaja Kirsti Sutinen. 12 ANALYYSI 4/2009

13 säni siirtyi siis hetkeksi vuoteen 1977 kun itse laborantiksi opiskelin. Kirsti Sutinen kertoi hieman koulun historiasta, samalla kun laboranttioppilaat muistelivat omia kouluvuosiaan. Lainaan joitakin kohtia Kirstin Analyysi 1/2008 lehteen kirjoittamasta artikkelista Laboranttikoulutusta Imatralla 50 vuotta ja josta sen voi kokonaisuudessaan lukea. Imatralla laboranttikoulutus alkoi syksyllä 1957 ensimmäisenä Suomessa yleisessä ammattikoulussa. Opettajana toimi maisteri Paavo Talvia aluksi ainoana ammattiaineiden opettajana (opettajaura ). Koulutus oli aluksi kaksivuotista ja keskikoulupohjaista. Oppilaita otettiin joka toinen vuosi. 60-luvun puolivälissä koulutus oli vähän aikaa yksivuotista kunnes 70-luvulla palattiin taas kaksivuotiseen. Opettajia koulussa vuosien varrella on ollut useita ja koululaitos kokenut monenlaista myllerrystä. Luokkakokousväki muisti opetustunteja olleen heidän aikanaan 45, sillä lauantaitkin olivat koulupäiviä. Teoriaa oli vähemmän, keskityttiin käytännön töihin. Oppiaineita olivat mm. analyyttinenkemia, orgaaninen- ja epäorgaaninenkemia, fysiikka, kemian tegnologia ja kansalaistaito. Ennenkuin jätin luokkatoverit muistelemaan Kirstin kanssa kouluaikoja tuolloin vuosina , otimme luokkakokouskuvan. Noudatimme samaa istumajärjestystä kuin luokkakuvassa vuonna Paavo Talvian paikalla istui nyt Kirsti Sutinen ja kaksi takarivin poikaa puuttuu myös kuvasta. Kiitos että pääsin osallistumaan hetkeksi historialliseen luokkakokous-tapaamiseenne. Jatkoitte kuulumisien vaihtoa ja muistelmia lounaan merkeissä Valtionhotellissa. Päivään sisältyi myös vierailu Stora Enson Tutk imuskeskukseen jossa tutkimusjohtaja Veli-Matti Niemelä esitteli Tutkimuskeskusta ja sen toimintaa. Jo iltaan vierähtänyt päivä päättyi iltapalaan Veli-Matin seurassa. Luokkakokouspäivänne oli tapahtumia täynnä ja varmasti oli mukavaa muistella yhteistä kouluaikaa niin monenkymmenen vuoden jälkeen. Hyvää jatkoa kaikille teille! Raija Kautto ANALYYSI 4/

14 Sanovat Että jokaisen tulisi seurata tähteään Mikä on se tähti miljoonien tähtien joukosta, joka vie perille? Onko se suuri ja kirkas, onko se pieni ja himmeä sekö se on joka putoaa ja pudotessaan hetken sokaisee valollaan? Kotipihalla katselen syysöistä taivasta Kuin lapsi makeisrasiaa Mistä tietää, mikä on karvas, mikä on makea, mikä pelkkä korea kuori? Sanovat että jokaisen tulisi seurata tähteään eikä tähtien maailmassa sallita vaihtaa tähteä lennossa Hyvää Joulua! Tuula Kuusisto ja Matti Mäkinen LASINPUHALTAMO VALMISTAMME KORJAAMME MAAHANTUOMME mm. Rheotek lasi- ja kvartsilaitteita esim. reaktioastioita ja tislaimia sekä asiakkaittemme piirustusten että muun kuvauksen mukaisia lasilaitteita ja niiden osia. rikkoutuneita lasi- ja kvartsilaitteita - viskositeettiautomaatteja, -hauteita ja kapillaariviskosimetrejä Premex reactor - reaktioautoklaaveja ja hermeettisesti tiiviitä sekoittajan läpivientejä Tamson - termostoitavia öljyhauteita Tarjoamme korkealaatuisia laitteita ja tunnettua lasinpuhallusosaamistamme kilpailukykyiseen hintaan. OM Lasilaite Oy Puh Itätuulentie 7 Fax PORVOO 14 ANALYYSI 4/2009

15 TYÖNHAKU- PAKETTI Suomen Laboratorioalan Liitto ry

16 Miten etsiä työtä Omalla aktiivisuudellasi pystyt huomattavasti vaikuttamaan siihen, miten pian työllistyt. Työttömäksi jäätyään tai valmistuttuaan uuteen ammattiin kannattaa tarttua heti toimeen löytääkseen uuden työpaikan. Suurin osa työttömäksi jääneistä löytääkin uutta työtä kolmen kuukauden sisällä. Tilastojen mukaan tämä kolme kuukautta on rajapyykki, jonka jälkeen työnsaanti vaikeutuu. Pelkkä ammattitaito ei välttämättä riitä, vaan on myös pystyttävä markkinoimaan osaamistaan työnantajille. Työn saanti voi edellyttää työhakua laajemmalta maantieteelliseltä alueelta tai valmiutta työtehtävien tai ammatin vaihtoon. Yleinen tieto työmarkkinoista sekä oman alan tapahtumien seuraaminen voivat auttaa työn löytymisessä. Usein työhakija etsii lehdistä tai netistä työpaikkailmoituksia. Sen ei pitäisi olla kuitenkaan ainoa tapa, koska suuri osa työtilaisuuksista on ns. piilotyöpaikkoja, eli sellaisia, joita ei ole julkisesti ilmoitettu avoimiksi. Työantajan kannalta julkisesti avoimeksi ilmoitettu paikka on monesti kallis ja työläs tapa etsiä uutta työntekijää. Usein palkataankin tuttu henkilö tai aktiivinen hakija, joka on lähestynyt ja antanut näyttöä kyvyistään ja soveltuvuudestaan. Piilotyöpaikkoja voit hakea ottamalla suoraan yhteyttä yrityksiin tai organisaatioihin, joista olet kiinnostunut. Hyvästä kontaktiverkostosta voi olla apua piilotyöpaikkojen etsintään. Verkostoituminen tarkoittaa työnhaussa suhteiden luomista ja ylläpitämistä työelämässä oleviin. Verkostoitumista on myös kuulua ammatilliseen yhdistykseen tai liittoon, jonka kautta saa valtakunnallista tietoa avoimista työpaikoista. Erilaisia työvoiman vuokrausvälityspalveluita kannattaa käyttää, koska sitäkin kautta hakija voi päästä näyttämään ammattitaitonsa työantajalle. Lyhyetkin työsuhteet ovat suositeltavia, koska ne kartuttavat työkokemusta. Parhaaseen lopputulokseen pääset käyttämällä useita kanavia rinnakkain! Suomen Laboratorioalan Liitto ry

17 Hakemus Työhakemus on mainos osaamisestasi. Hakemuksen on tarkoitus herättää työantajan kiinnostus niin, että hakija saa kutsun työpaikkahaastatteluun. Sisällöllä erottuminen on suositeltavampaa kuin muodoilla kikkailu. Työhakemuksen mukaan liitetään usein ansioluettelo eli CV. Kopioita opinto- ja työtodistuksista ei tarvitse lähettää hakemuksen mukana, ellei niitä erikseen pyydetä. Havainnollisesti esitelty osaaminen, tekstistä ilmenevä kiinnostus ja motivaatio vievät hakijaa kohti päämäärää. Kerro myös, millainen olet henkilönä ja työntekijänä. Hakemuksen tulisi olla ytimekäs, selkeä ja helposti ymmärrettävä. Hakemuksen pitäisi mahtua yhdelle sivulle. Vanhojen pohjien käyttäminen nopeuttaa hakemuksen laadintaa, mutta mieluiten hakemus pitäisi tehdä uudelleen jokaista työpaikkaa varten, pitäen mielessä työpaikka ja yritys, johon on hakemassa. Eli pyri vastaamaan samalla hengellä kuin työpaikkailmoitus on jätetty. Lopeta hakemus toiveeseen jatkaa keskustelua työpaikkahaastattelussa. Työpaikkailmoituksessa on yleensä ilmoitettu eräpäivä ja lähetystapa. Työhakemus kannattaa lähettää hyvissä ajoin ja vaaditulla tavalla. Avoin hakemus ei ole vastaus työpaikkailmoitukseen, vaan se on markkinointikirje itsestäsi valitsemallesi työantajalle. Avoimen hakemuksen voi lähettää työnantajalle, vaikka yritys ei ole ilmoittanut avoimesta työpaikasta. Avoimen hakemuksen lisäksi ole henkilökohtaisessa yhteydessä työnantajaan eli vähintäänkin soita työantajalle jälkikäteen. Ainoaa oikeaa tapaa laatia hakemus ei ole! Ansioluettelo eli CV Työpaikkailmoituksessa pyydetään usein ansioluetteloa. Ansioluettelon sijasta käytetään usein termiä CV (Curriculum Vitae = elämän kulku ). Ansioluettelo on tavallaan tuoteseloste, siis kuka olet ja mitä osaat. Siinä kerrotaan tiivistettynä luettelomaisesti henkilö- ja yhteystiedot, koulutustausta ja työhistoria. Se voi sisältää myös muita tietoja, kuten kielitaidon, atk-valmiudet, luottamustoimet, harrastukset, julkaisut, erityistaidot jne. Esimerkiksi lopputyön aiheen ja arvosanan voi mainita. Koulutus ja työkokemus tulee kertoa aikajärjestyksessä tuoreimmasta vanhimpaan. Mainitse työnantaja, työtehtävät, ajankohta ja kesto. CV:n tulisi olla 1-3 sivun mittainen riippuen kokemuksesta ja osaamisesta. Ansioluettelon tulee olla totuudenmukainen, voit liittää siihen myös oman kuvan. Suomen Laboratorioalan Liitto ry

18 Työpaikkahaastattelu Työpaikkahaastattelu on neuvottelu, jossa saadaan informaatiota puolin ja toisin. Jos kutsu työhaastatteluun tulee, tarkoittaa se, että työhakemuksesi herätti työnantajan mielenkiinnon ja hän haluaa tietää enemmän sinusta ja soveltuvuudestasi tehtävään ja työympäristöön. Työhaastatteluun kutsutaan vain pieni osa hakijoista, joten olet jo saavuttanut jotain. Haastatteluun kannattaa ottaa mukaan työ- ja koulutodistukset. Kaikki haastattelutilanteet ovat yksilöllisiä, eikä kysymyksiin ole olemassa varmasti oikeita vastauksia. Haastattelun lopuksi voit tiedustella miten valinta prosessi etenee ja milloin päätös valinnasta tehdään. Kiitä ja kättele haastattelijat lähtiessäsi. Haastattelussa tärkeintä on olla oma itsensä, työnantajaa ei kiinnosta roolisi vaan sinä! Valmistaudu keskustelemaan itsestäsi ja hakemastasi työstä. Pohdi etukäteen, miksi olet juuri tätä työtä hakenut ja miksi juuri sinut kannattaisi palkata. Hanki tietoa yrityksestä ja tehtävästä, jota olet hakenut. Mieti, mitä haluaisit tietää enemmän yrityksestä ja työtehtävästä. Saavu paikalle hyvissä ajoin ennen haastattelua. Siisti ja asiallinen asu antaa luotettavan kuvan sinusta. Ylilyöntejä kannattaa välttää. Varmasti jokaista jännittää haastattelutilanne. Esittele itsesi ja kättele haastattelijat, sillä ensi vaikutelmaa on vaikea muuttaa jälkikäteen. Ole rehellinen vastauksissasi. Entisten työpaikkojen mollaaminen antaa huonon kuvan sinusta. Haastattelu voi olla osa laajempaa soveltuvuuden arviointia. Siinä voidaan käyttää lisäksi testejä, simulaatioita, ryhmätilanteita jne. Työ- ja elinkeinotoimiston, Oulun seudun ammattiopiston ja Varamiespalvelun nettisivuilta kerätyn aineiston pohjalta koonnut Anne-Mari Huttu, Pohjois-Suomen Laboratorioalan yhdistys ry Suomen Laboratorioalan Liitto ry

19 Yhdistykset toimivat Teksti ja kuva: Hanna-Liisa Suominen matin talli Pois tieltä, tämä on meidän valtakuntaamme, kuulin erään tamman sanovan tullessaan sisälle. Kaikki siirtyivät oitis syrjään. Kas, Matti on tuonut jotain kumman laborantteja tänne. Koskahan se Matti taas ottaa ohjat käsiinsä, silloin päästään ravaamaan kovaa. Mennään kuulemma jopa neljääkymppiä. Pari kertaa viikossa on ihan sopiva määrä sellaista valmennusta. Tallissa on 15 ravuria, joita hoitelevat Mira ja Saima. Ja hyvää hoitoa näyttivät hevoset saavankin. Hei, ota mustakin kuva, kun sulla tuo kamera näyttää olevan. Olisi mukava päästä taas lehteen. Huomenna lähdenkin stadiin ja ensi viikolla on vuorossa sitten Ruotsinmaa. Käydään ravaamassa vähän joka puolella. Muista sitten mainita siinä lehdessä, että mun nimeni on Åbo Queen. Ravurin ajatukset kuullut laborantti toteuttikin toiveen. Hei, Ottokin on taas näköjään tullut käymään. Anna mulle heinää tai kyllä porkkanakin kelpaa! Täytyy vähän lyödä kaviolla porttia, että se kuulee. Ja kyllähän Otto tamman puheen kuuli. Tallikierroksen jälkeen pelattiin vähän totoa, totta kai. Ja voitettiinhan me tai sitten ei. Tallissa käynyt laborantti Hansu, PirLab ANALYYSI 4/

20 Yhdistykset toimivat Teksti: Jaana Vainio, kuvat: Fortum Mistä se sähkö ja Pääsimme vierailulle Fortumin Naantalin voimalaitokseen. Ensin saimme kuulla ympäristöpäällikkö Arja Vallilta laitoksen toiminnasta ja historiasta. Fortum on suuri yritys, Suomessa on 3500 työntekijää ja Venäjällä jo Monelle selvisi vasta nyt, että Fortum ja Neste ovat nykyään eri yrityksiä! Sähköntuotanto Naantalissa alkoi 60-luvulla. Sähkön lisäksi voimalaitos tuottaa pääosan Turun alueen kaukolämmöstä ja teollisuuslaitosten käyttämästä höyrystä. Kaukolämpötunneli, joka on 14,5 kilometriä pitkä, on Euroopan pisimpiä. Höyryasiakkaita ovat Naantalin ja Raision suurimmat teollisuusyritykset. Teollisuushöyryn paluulauhdevedellä lämmitetään Suomen Viljava Oy: n viljasiiloja, Naantalin satamalaitosta sekä Hakinmäen asuntoaluetta. Muistan itsekin, kun lapsena leikimme höyryputkien päällä. Kuulemma se on kiellettyä, minua ojennettiin nyt 20 vuoden jälkeen. Pääpolttoaineena Naantalissa on kivihiili. Polttoa varten laitoksen ympärillä on 7 hehtaarin hiilikenttä. Hiiltä tarvitaankin paljon, sillä yksi hiilikattila kuluttaa rekallisen hiiltä tunnissa! Kattilassa kulkevissa putkissa vesi alkaa kiehua, ja syntynyt höyry pyörittää turbiineja tuottaen sähköä. Jos poltossa on ongelmatilanteita, kaukolämmöntuotantoon käytetään sähkökattiloita. Ympäristöasiat ovat muokanneet laitosta paljon viimeisen 20 vuoden aikana. Poltossa syntyvä savukaasujen rikkidioksidi sidotaan kalkkiin, jolloin muodostuu kipsiä. Rikki saadaankin poistettua lähes kokonaan. Kaikki syntynyt kipsi toi- Voimalaitos sijaitsee aivan Naantalin satamassa, jotta kivihiili voidaan tuoda laivoilla ja merestä saadaan lauhdutusvettä. 20 ANALYYSI 4/2009

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta Tampere 12.2.2014 Työhakemus ja CV: - Työhakemuksen tarkoitus on myydä à Myydä osaamistasi ja taitojasi - Kyse on mielikuvien luomisesta à Mitkä ovat tärkeimmät myyntivalttini, joilla vakuutan työnantajan

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Työhakemuksen tekeminen

Työhakemuksen tekeminen Työhakemuksen tekeminen Annamari Rovamo Työelämäpalvelut kevätlukukausi 2015 annamari.rovamo@jyu.fi CV-työpaja 20.2. Lähetä CV osoitteeseen annamari.rovamo@jyu.fi Deadline ke 18.2. Työskentely pienryhmissä

Lisätiedot

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille.

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. TYÖNHAKUINFO Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. SISÄLTÖ: Työnhausta Työnantajan odotuksia työnhakijaa kohtaan Työnhakuprosessi Työhakemus Ansioluettelo (CV) Työhaastattelu

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TAVOITTEET Annetaan tietoa ja valmiuksia työnhakuun liittyvistä taidoista ja menetelmistä, mukaan lukien simuloitu työhaastattelu. Työnhakuun liittyvien

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Osoite. Kansalaisuus Äidinkieli. Vanhempien / huoltajan luona Jos vain toisen huoltajan luona, kumman? Yksin omassa asunnossa Muuten, miten?

Osoite. Kansalaisuus Äidinkieli. Vanhempien / huoltajan luona Jos vain toisen huoltajan luona, kumman? Yksin omassa asunnossa Muuten, miten? TULOHAASTATTELULOMAKE Tämän lomakkeen tarkoituksena on helpottaa opiskelusi aloitusta ja suunnittelua. Luokanvalvojasi keskustelee kanssasi lomakkeen kysymyksistä ja perehdyttää Sinut ammatillisiin opintoihin.

Lisätiedot

Hyvä muistaa ja tietää. Kutsu suunnittelemaan 20-vuotisjuhliamme 3 Alateen Kolon tiedotus 4 Seuraava alkkariviikonloppu 5 Tapahtumia 10

Hyvä muistaa ja tietää. Kutsu suunnittelemaan 20-vuotisjuhliamme 3 Alateen Kolon tiedotus 4 Seuraava alkkariviikonloppu 5 Tapahtumia 10 Alkkari Elokuu 2005 Sisällysluettelo: Hyvä muistaa ja tietää 2 Kutsu suunnittelemaan 20-vuotisjuhliamme 3 Alateen Kolon tiedotus 4 Seuraava alkkariviikonloppu 5 Tapahtumia 10 Hyvä muistaa ja tietää Askelvihkotilaukset

Lisätiedot

Suomi vuonna 2030. Insinöörikoulutuksen tulevaisuuden näkymät TAF-seminaari 25.1.2013. Hannu Saarikangas

Suomi vuonna 2030. Insinöörikoulutuksen tulevaisuuden näkymät TAF-seminaari 25.1.2013. Hannu Saarikangas Suomi vuonna 2030 Insinöörikoulutuksen tulevaisuuden näkymät TAF-seminaari 25.1.2013 Hannu Saarikangas Liiton koulutuspolitiikka Toinen liiton edunvalvonnan painopisteistä Hyvä koulutus edellytys työllistymiselle

Lisätiedot

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua

Spurtti-projekti. Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua Rekrytointien kielikoulutusmallien vertailua 1 Lähtömaakoulutus ja Suomessa alkava kielikoulutus rekrytoidulle Mitä koulutus on: Suomen kielen koulutusta, usein työtehtävään liittyvää, perustietoa työelämästä

Lisätiedot

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille

Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille Yhteiskunta-, yritys- ja työelämätiedon paketti laajennetulle työssäoppijoille 1. Tässä opintojaksossa painotetaan työelämätaitoja ja yrittäjyyttä. Lisäksi käsitellään lyhyesti oman talouden suunnittelua.

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus

Pikatreffit. Pikatreffien kuvaus 1 (9) Pikatreffit Materiaalipaketti sisältää: - mainoskirjepohjat opiskelijoille ja työnantajille - ohjeet opiskelijoille ja työnantajille - matchmaking-viestipohjat treffien jälkeen lähetettäväksi - treffikorttipohjat

Lisätiedot

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!

Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä! Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry Ilo toimia yhdessä! 10.11.2014 Sihteeriyhdistys - Sekreterarföreningen ry Voittoa tavoittelematon ammatillinen yhdistys ja kollegaverkosto. Yhdistyksemme tarkoituksena

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA - Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelujen koulutusmateriaalia - mitä haluat mitä osaat millä ehdoilla TYÖNHAUN SUUNNITELMA Tavoite saavutettu? Haastattelu Aloita tästä: Mitä

Lisätiedot

Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen 27.1.2010

Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen. Johanna Laukkanen 27.1.2010 Työvoimakoulutus ja työssä oppiminen Johanna Laukkanen 27.1.2010 Ammatillinen työvoimakoulutus Ammatillinen työvoimakoulutus Pääosin tutkintotavoitteista koulutusta Myös lisä- ja täydennyskoulutusta Yrittäjäkoulutusta

Lisätiedot

AL KEMIAA. Olet saanut käsiisi laboratorio ja AL KEMIAA ON WINNOVAN PROSESSI JA KEMIANTEKNIIKAN OPISKELIJOIDEN LAHJOMATON ÄÄNITORVI

AL KEMIAA. Olet saanut käsiisi laboratorio ja AL KEMIAA ON WINNOVAN PROSESSI JA KEMIANTEKNIIKAN OPISKELIJOIDEN LAHJOMATON ÄÄNITORVI AL KEMIAA AL KEMIAA ON WINNOVAN PROSESSI JA KEMIANTEKNIIKAN OPISKELIJOIDEN LAHJOMATON ÄÄNITORVI Olet saanut käsiisi laboratorio ja prosessialan opiskelijoiden oman lehden, joka on järjestyksessään jo ensimmäinen

Lisätiedot

Alueellinen uusiomateriaalien edistämishanke, UUMA2 TURKU

Alueellinen uusiomateriaalien edistämishanke, UUMA2 TURKU Tehtävänä on huolehtia Turun alueen perusenergian tuotannosta taloudellisesti ja tehokkaasti monipuolisella tuotantokapasiteetilla. TSE:n omistavat Fortum (49,5%), Turku Energia (39,5%), Raision kaupunki

Lisätiedot

Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi.

Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi. Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi. Selvitä ilmoituksesta pyydetäänkö sinua ottamaan yhteyttä: soittamalla, lähettämällä hakemus tai täyttämällä lomake.

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

syksy 2015 kevät 2014

syksy 2015 kevät 2014 syksy 2015 kevät 2014 Kuva Keimiöltä 2014 /Helmi Neuvonen Vuoden tunnus: Armo tulkoon kaikkien niiden osaksi, jotka rakastavat Herraamme Jeesusta Kristusta, armo ja katoamattomuus. Ef. 6:24 Hyvä NNKY-väki

Lisätiedot

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali.

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa 2015. Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali. Maailman terveysjärjestön WHO:n määritelmän mukaan aktiivinen ikääntyminen on prosessi, jossa optimoidaan mahdollisuudet pysyä terveenä, osallistua ja elää turvattua elämää ja pyritään siten parantamaan

Lisätiedot

Ohjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten

Ohjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten Ohjeet hakupapereiden laatimiseen ulkomaan työssäoppimisjaksoa varten Johdanto Työssäoppimispaikkaa haetaan ulkomailta samoin kuin muutakin työtä. Hakupapereista: - CV kertoo, kuka olet - Hakukirje kertoo,

Lisätiedot

Tiinan tarina. - polkuni työelämään

Tiinan tarina. - polkuni työelämään Tiinan tarina - polkuni työelämään Tiinan tarina on syntynyt Aspa-säätiön Silta työhön -projektissa (ESR, STM). Tarina kertoo projektin toimintamalleista sekä tositapahtumiin pohjautuvista kokemuksista.

Lisätiedot

Pielisjärven Ignatiusten Sukuseura r.y. Tiedote nro 1/-09 Sukuneuvosto 12.5.2009

Pielisjärven Ignatiusten Sukuseura r.y. Tiedote nro 1/-09 Sukuneuvosto 12.5.2009 Pielisjärven Ignatiusten Sukuseura r.y. Tiedote nro 1/-09 Sukuneuvosto 12.5.2009 Hyvät sukuseuran jäsenet ja muut sukuun kuuluvat! Lähestymme TEITÄ näin ensimmäisellä sukuseuratiedotteella. Tiedotteessa

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

TYÖELÄMÄYHTEISTYÖ. Eija Salo-Lievonen 30.8.2013

TYÖELÄMÄYHTEISTYÖ. Eija Salo-Lievonen 30.8.2013 TYÖELÄMÄYHTEISTYÖ TYÖELÄMÄYHTEISTYÖ Oppilaitosyhteistyön strateginen merkitys nyt ja tulevaisuudessa Yhteistyön muodot Sopimus ammattitaitoa edistävästä harjoittelusta TAMK:n ja Fimlabin kesken Neuvottelukunta

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2013

LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2013 LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2013 OHJELMA 25 2642013 Rantasipi Laajavuori Jyväskylä Välinehuolto Mikrobiologia Laiteanalytiikka VÄLINEHUOLLON TORSTAI 254 8:00 Ilmoittautuminen ja tuloaamiainen 12:00 Erilaiset

Lisätiedot

Suomen Vuokranantajien jäsenkysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=845, Julkaistu: 12.12.2012. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat

Suomen Vuokranantajien jäsenkysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=845, Julkaistu: 12.12.2012. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Suomen Vuokranantajien jäsenkysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=845, Julkaistu: 12.12.2012 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat 1. Sukupuoli 1. Nainen 415 49,11% 2. Mies 430 50,89% 2. Ikä 1. alle 30 19 2,25%

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Nuorten aikuisten osaamisohjelma Ville Heinonen

Nuorten aikuisten osaamisohjelma Ville Heinonen Nuorten aikuisten osaamisohjelma Ville Heinonen Tausta Nuorten yhteiskuntatakuu Erillinen ohjelma 20 29-vuotiaille, vailla toisen asteen tutkintoa oleville Lisärahoitus ammatti- ja erikoisammattitutkintoon

Lisätiedot

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär (L&B) on tarjonnut ruotsalaista suunnittelua olevia laadukkaita vaatteita koko perheelle vuodesta 1996 lähtien. Tänä päivänä

Lisätiedot

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti

U N E L M +1 +1. Motivaatio Hyvinvointi. Pohdintakortti ONKS U N E L M I? I! Motivaatio Hyvinvointi Raha Pohdintakortti KÄDEN TAIDOT Käden taidot ovat nykyään tosi arvostettuja. Työssäoppimisjakso vakuutti, että tää on mun ala ja on siistii päästä tekee just

Lisätiedot

HUOMAUTUS LUKIJALLE: Tässä on esitelty kaikkien aineiden palaute. Kysymyksestä 1. ilmenee mitä aineita oppilas on kurssilla lukenut.

HUOMAUTUS LUKIJALLE: Tässä on esitelty kaikkien aineiden palaute. Kysymyksestä 1. ilmenee mitä aineita oppilas on kurssilla lukenut. Kurssipalaute HUOMAUTUS LUKIJALLE: Tässä on esitelty kaikkien aineiden palaute. Kysymyksestä 1. ilmenee mitä aineita oppilas on kurssilla lukenut. OPPILAS 1 Vastaa seuraaviin kysymyksiin asteikolla 1 5.

Lisätiedot

Toimintaympäristö. Koulutus ja tutkimus. 27.5.2013 Jukka Tapio

Toimintaympäristö. Koulutus ja tutkimus. 27.5.2013 Jukka Tapio Toimintaympäristö Koulutus ja tutkimus Koulutus ja tutkimus Koulutusaste muuta maata selvästi korkeampi 2011 Diat 4 6 Tamperelaisista 15 vuotta täyttäneistä 73,6 % oli suorittanut jonkin asteisen tutkinnon,

Lisätiedot

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014

Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Nuorten aktiivisuuden kulttuurin rakentaminen 19.8.2014 Ajattelun muuttaminen on ZestMarkin työtä VANHA AJATTELU JA VANHA TOIMINTA " ZestMark on nuorten valmentamisen ja oppimistapahtumien asiantuntija.

Lisätiedot

2/2010. Tässä numerossa: Elämys putki. Haastatteluja. Syksyisiä kuvia. Kamera esittely. Tulevia tapahtumia..

2/2010. Tässä numerossa: Elämys putki. Haastatteluja. Syksyisiä kuvia. Kamera esittely. Tulevia tapahtumia.. 2/2010. Tässä numerossa: Elämys putki. Haastatteluja. Syksyisiä kuvia. Kamera esittely. Tulevia tapahtumia.. Pääkirjoitus. Hei vaan kaikki lukijat, tässä olisi nyt toinen numero lehdestä jolla on nyt nimikin.

Lisätiedot

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014

TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 TEK Työttömyystutkimus 2013-2014 Perustuloksia Arttu Piri Mitä ja miksi? Tutkimuksen fokusalueita: - Työttämien tekkiläisten demografiset taustat - Irtisanomispaketit: - yleisyys ja sisältö - Oman työnhakuosaamisen

Lisätiedot

Toivotamme hyvää ja rauhaisaa joulunaikaa, ja laulun täyttämää tulevaa vuotta!

Toivotamme hyvää ja rauhaisaa joulunaikaa, ja laulun täyttämää tulevaa vuotta! Puheenjohtaja Sihteeri Taiteellinen johtaja Helena Toivanen Irma Pakarinen Rita Varonen Laulutalo, Kauppakatu 51 Laulutalo, Kauppakatu 51 Kilpisenkatu 14 a 13 80100 Joensuu 80100 Joensuu 40100 Jyväskylä

Lisätiedot

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry

Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Suun Terveydenhoidon Ammattiliitto STAL ry Koulutettuja hammashoitajia, suun terveydenhoitoalan lähihoitajia ja suuhygienistejä sekä alan opiskelijoita edustava

Lisätiedot

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Juha Koikkalainen

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Juha Koikkalainen Vuorovaikutustaidot työnhaussa Päivän tavoite Tiedostamme vaikuttamisen merkityksen ja keinot työnhakuprosessissa sekä osaamme täsmentää omaa osaamistamme tulevia työnhakutilanteita varten Päivän sisältö

Lisätiedot

LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2015

LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2015 LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2015 18.5. 19.5.2015 Kylpylähotelli Rauhalahti Kuopio LUENTOPÄIVIEN NÄYTTEILLEASETTAJAT Mikroskopia Ympäristöanalytiikka Koulutus hyväksytään sertifioitujen näytteenottajien

Lisätiedot

Kainuun Etu Oy Paavo Pietikäinen. Henkilöstöpooli vastaa kausiluontoisuuden haasteisiin

Kainuun Etu Oy Paavo Pietikäinen. Henkilöstöpooli vastaa kausiluontoisuuden haasteisiin Kainuun Etu Oy Paavo Pietikäinen Henkilöstöpooli vastaa kausiluontoisuuden haasteisiin Kehittyvä puuhuolto Kainuussa Kaksi toimintalinjaa: Puunhankinnan logistiikka ja verkostoituminen Työvoiman saatavuus

Lisätiedot

lehtipajaan! Opettajan aineisto

lehtipajaan! Opettajan aineisto Tervetuloa lehtipajaan! Opettajan aineisto Opettajalle Ennen kuin ryhdyt lehtipajaan lue myös oppilaan aineisto Lehtipaja on tarkoitettu tt 3.-6.-luokkalaisille l ill Voit käyttää aineistoa myös 1.-2.-luokkalaisille,

Lisätiedot

Opinnollistaminen oppilaitoksen näkökulmasta

Opinnollistaminen oppilaitoksen näkökulmasta Opinnollistaminen oppilaitoksen näkökulmasta Marjut Nyström, lehtori Keskuspuiston ammattiopisto 23.9.2015 Erityisesti Sinulle Opinnollistamisen määritelmä Opinnollistamisella tarkoitetaan ammatillisen

Lisätiedot

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto Jaana Lerssi-Uskelin 23.4.2015 Verkosto työpaikkojen työhyvinvointitoimijoille toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten tarve alueellisesti

Lisätiedot

ISSN 0784-2503 1/2007. 100. Monirunkovenelehti. Otteita vuosien varrelta. proaprojekti etenee

ISSN 0784-2503 1/2007. 100. Monirunkovenelehti. Otteita vuosien varrelta. proaprojekti etenee ISSN 0784-2503 6 1/2007 Kaikkien aikojen 100. Otteita vuosien varrelta proaprojekti etenee Martin Hildebrand PUHEENJOHTAJAN P A L S T A Monirunkovenelehdellä alkaa olla ikää. Käsissänne on lehtemme tasan

Lisätiedot

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3 AJAN ILMAISUT AJAN ILMAISUT 1. PÄIVÄ, VIIKONPÄIVÄ 2. VUOROKAUDENAIKA 3. VIIKKO 4. KUUKAUSI 5. VUOSI 6. VUOSIKYMMEN, VUOSISATA, VUOSITUHAT 7. VUODENAIKA 8. JUHLAPÄIVÄT MILLOIN? 1. 2. 3. 4. maanantai, tiistai,

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,

Lisätiedot

VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015

VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015 VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015 NUORI Tähtää Työelämään! Nuorten kesätyötuki 2015 Vetelin kunta on varannut kesälle 2015 nuorten työllistämiseen yhteensä 5 600. Kesätyötuen tavoitteena on kannustaa nuoria

Lisätiedot

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011

Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Täältä tullaan! Nuoret journalistit -tutkimus TAT-ryhmä 2011 Nuoret journalistit -tutkimus Nuoret journalistit -tutkimuksessa kiinnostuksen kohteena ovat journalismin uudet sukupolvet. Millainen on tulevien

Lisätiedot

AAMUNAVAUKSEN TEEMA: LIIKUNTA RAVINTO LEPO MUU, MIKÄ? AIHE: KESTO: VIIKON HAASTE (huomioi valitsemanne teema): AAMUNAVAUKSEEN TARVITTAVAT VÄLINEET:

AAMUNAVAUKSEN TEEMA: LIIKUNTA RAVINTO LEPO MUU, MIKÄ? AIHE: KESTO: VIIKON HAASTE (huomioi valitsemanne teema): AAMUNAVAUKSEEN TARVITTAVAT VÄLINEET: AAMUNAVAUKSEN TEEMA: LIIKUNTA RAVINTO LEPO MUU, MIKÄ? AIHE: KESTO: VIIKON HAASTE (huomioi valitsemanne teema): AAMUNAVAUKSEEN TARVITTAVAT VÄLINEET: Hyvää huomenta kaikille! Tänään puhutaan kouluruokailusta.

Lisätiedot

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy Vuorovaikutustaidot työnhaussa Paritehtävä Esittele itsesi ja ammatillinen osaamisesi vasemmalla puolella istuvalle vierustoverillesi Aikaa 2 min Paritehtävä Esittele (uusi tuttavuus) äskeinen toverisi

Lisätiedot

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi

Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi Valmistu töihin! Opiskelijakyselyn tulokset 3.10.2012 Rovaniemi 1 Kyselyn toteuttaminen Valmistu töihin! Lapin alueen kyselyn kohderyhmänä olivat Rovaniemellä ja Kemi-Torniossa opiskelevat nuoret. Vastaajat

Lisätiedot

Maakunnallisen aluemielikuvakartoituksen tulokset

Maakunnallisen aluemielikuvakartoituksen tulokset Maakunnallisen aluemielikuvakartoituksen tulokset Brändiseminaari 7.11.2012 Hotelli Savonia, Kuopio Mielikuvatutkimus, vaihe 1 Tutkimuksen toteutti Innolink Research Oy. Tavoitteena oli selvittää sekä

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013

Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 1 Jäsenkirje 5/2013 27.8.2013 Hyvä yhdistysväki Tässä kirjeessä kerrotaan seuraavista asioista: Liiton organisaatiouudistus Revanssin toimituksen uudet yhteystiedot Yhdistysten juhlista ja tapahtumista

Lisätiedot

OKKY:N TOIMINNAN PERIAATTEET

OKKY:N TOIMINNAN PERIAATTEET I O L U K I OKKY:N TOIMINNAN PERIAATTEET Jarmo Koskimaa 29.09.2011 OLARIN KOULU JA KOTI -YHDITY R I N K U J A 2 Olarin koulu ja koti yhdistyksen 21. toimintavuosi käynnistyy Tervetuloa vuosikokoukseen!

Lisätiedot

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015

Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 Maaseudun uusi aika -yhdistyksen jäsenkirje 3/2015 15.12.2015 Jouluinen tervehdys kaikille MUAn jäsenille! Tässä vuoden viimeisessä jäsenkirjeessä on tietoa Maaseudun uusi aika -yhdistyksen ajankohtaisista

Lisätiedot

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti Oppisopimus toimintamallin arviointi Perusraportti 1. Olen Vastaajien määrä: 8 0 1 2 3 työelämän edustaja opiskelija opettaja koulutusorganisaation johtoa 2. Yllä olevan oppisopimusmallin (kuva) selkeys

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk PKSSK:n rekrytointi siirtyi sosiaaliseen mediaan alkutalvella 2010. Olimme ensimmäinen sairaala Suomessa,

Lisätiedot

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1

MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään

Lisätiedot

VUOSIKERTOMUS 2014 Diabeteshoitajat ry

VUOSIKERTOMUS 2014 Diabeteshoitajat ry VUOSIKERTOMUS 2014 Diabeteshoitajat ry S i v u 2 DIABETESHOITAJAT RY VUOSIKERTOMUS 2014 SISÄLTÖ 1.YHDISTYS... 2 3.HALLINTO... 3 5.2. Yhteistyö... 4 5.3. Tiedotus... 4 5.4. Toimikuntatyöskentely... 5 6.1.

Lisätiedot

TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2015 VUOSI 2015 OLI YHDISTYKSEN 76. TOIMINTAVUOSI

TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2015 VUOSI 2015 OLI YHDISTYKSEN 76. TOIMINTAVUOSI Pohjois-Savon terveydenhoitajayhdistys ry TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2015 VUOSI 2015 OLI YHDISTYKSEN 76. TOIMINTAVUOSI YHDISTYKSEN HALLITUS JA TOIMIHENKILÖT HALLITUS Puheenjohtaja Fatima Moursad (Maaninka),

Lisätiedot

Kemianteollisuuden ammatilliset näyttötutkinnot

Kemianteollisuuden ammatilliset näyttötutkinnot ammatilliset näyttötutkinnot Suorita näyttötutkinto ammatilliset näyttötutkinnot ovat kemianteollisuudessa tuotantotehtävissä työskentelevien tutkintoja Tutkinnot suoritetaan työnäytöin, ja niihin vaadittavat

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen.

Syksyn hehku on lupaus tulevasta. Auringon kulta syksyn lehdissä kantaa talven yli kevääseen. Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2014 www.mikkelinkvtuki.fi Mikkelin seudun Kehitysvammaisten Tuki ry Jäsentiedote 2/2015 www.mikkelinkvtuki.fi Syksyn hehku on lupaus tulevasta.

Lisätiedot

YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN?

YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? Kehittämistehtävä (AMK) Hoitotyö Terveydenhoitotyö 3.12.2012 Elina Kapilo ja Raija Savolainen YHTEISTYÖSTÄ LISÄVOIMAA YHDISTYKSILLE -MITEN PÄÄSTÄ ALKUUN? -Artikkeli julkaistavaksi Sytyn Sanomissa keväällä

Lisätiedot

SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00. Sirja Kulmala, KTM SEFE

SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00. Sirja Kulmala, KTM SEFE SPARRAUSAAMU Työnhaun dokumentit 26.1.2010 klo 9.00-11.00 Sirja Kulmala, KTM SEFE Workshop 4-5 henkilön ryhmissä Ryhmä jakaa keskenään hyviä käytäntöjä ja onnistuneita ratkaisuja - omat vahvuudet - osaamisesta

Lisätiedot

Täytyy-lause. Minun täytyy lukea kirja.

Täytyy-lause. Minun täytyy lukea kirja. Täytyy-lause Minun täytyy lukea kirja. Kenen? (-N) TÄYTYY / EI TARVITSE perusmuoto missä? mistä? mihin? milloin? miten? millä? Minun täytyy olla luokassa. Pojan täytyy tulla kotiin aikaisin. Heidän täytyy

Lisätiedot

TYÖLLISYYSKATSAUS 2008 '09 '10 '11 '12 '13 '14

TYÖLLISYYSKATSAUS 2008 '09 '10 '11 '12 '13 '14 TYÖLLISYYSKATSAUS Lisätiedot: Ennakkotiedot: KESÄKUU 214 puh. 29 4 8 Julkistettavissa 22.7.214 klo 9. www.tem.fi/tyollisyyskatsaus ISSN 1797-3694 (pdf) 4 ' 3 3 2 (1) 2 1 1 (2) Kuvio 1. Työttömät työnhakijat

Lisätiedot

SuLVI Yhdessä pärjäämme paremmin Pelisäännöt kuntoon

SuLVI Yhdessä pärjäämme paremmin Pelisäännöt kuntoon Pelisäännöt kuntoon SuLVIn toimiston työnjako ota rohkeasti yhteyttä! Operatiivinen johto, yhteydenpito sidosryhmiin, hanke-edustus: toiminnanjohtaja Tiina Strand tiina.strand@sulvi.fi, 040 505 5445 Nettisivupäivitykset,

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille

Kyselyn tuloksia. Kysely Europassin käyttäjille Kysely Europassin käyttäjille Kyselyn tuloksia Kyselyllä haluttiin tietoa Europass-fi nettisivustolla kävijöistä: siitä, miten vastaajat käyttävät Europassia, mitä mieltä he ovat Europassista ja Europassin

Lisätiedot

tehdä itsensä tunnetuksi aktiivisena, jäsenistään huolehtivana ja vastuunsa kantavana järjestönä.

tehdä itsensä tunnetuksi aktiivisena, jäsenistään huolehtivana ja vastuunsa kantavana järjestönä. MAOL TIEDOTTAA Liiton tavoitteena on sisäisen ja ulkoisen tiedotuksen avulla tehdä itsensä tunnetuksi aktiivisena, jäsenistään huolehtivana ja vastuunsa kantavana järjestönä. Liiton eri tiedotuskanavat

Lisätiedot

Terveydenhuollon kuntayhtymä, pelastuslaitos, lähikunnat, Kela, hoito- ja palvelukodit ovat yleisimmät sidosryhmät.

Terveydenhuollon kuntayhtymä, pelastuslaitos, lähikunnat, Kela, hoito- ja palvelukodit ovat yleisimmät sidosryhmät. YRITTÄJYYSTARINA Rautalammin Sairaankuljetus Oy on osakeyhtiö, joka aloitti toimintansa 1.7.2001. Osakkaita oli aluksi kolme, joiden osakkuudet olivat 50%, 30% ja 20%. Tästä piti tehdä ilmoitus kaupparekisteriin.

Lisätiedot

A130A0760 Ekonomin viestintätaidot

A130A0760 Ekonomin viestintätaidot A130A0760 Ekonomin viestintätaidot Johdanto ja ohjeita kurssille Opettajat: Päivi Maijanen-Kyläheiko Heidi Parkkinen Lauri Haiko Mirka Rahman Päivän ohjelma 9.15 10.00 Esittäytyminen 10.00 10.45 Kurssin

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2016

LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2016 LABORATORIOALAN LUENTOPÄIVÄT 2016 9. 10.5.2016 Tampere Cumulus Koskikatu Kuva: Tampereen kaupunki/susanna Lyly luentopäivien näytteilleasettajat Oy G.W.Berg & Co Ab HyXo Oy Miele Oy Merck Life Science

Lisätiedot

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus ja CV Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus Osaaminen Luettavuus Lisäarvo Työkokemus Koulutus Erottuminen Motivaatio

Lisätiedot

VASTUUTA OTTAVA PAIKALLISYHTEISÖ KYLÄTOIMINNAN JA LEADER-RYHMIEN VALTAKUNNALLISEN OHJELMAN 2008-2013 ROAD SHOW

VASTUUTA OTTAVA PAIKALLISYHTEISÖ KYLÄTOIMINNAN JA LEADER-RYHMIEN VALTAKUNNALLISEN OHJELMAN 2008-2013 ROAD SHOW LEADER-RYHMIEN VALTAKUNNALLISEN OHJELMAN 2008-2013 ROAD SHOW Suomen Kylätoiminta ry, Maaseutuverkostoyksikkö ja Maaseudun Sivistysliitto järjestävät syksyn 2008 aikana Vastuuta ottavan paikallisyhteisö

Lisätiedot

Miksi lähtisin vaihtoon? Miksi en lähtisi vaihtoon?

Miksi lähtisin vaihtoon? Miksi en lähtisi vaihtoon? Miksi en lähtisi vaihtoon? Kysely Bastian Fähnrich Kansainvälisyys- ja kulttuurisihteeri 2008: N = 35 opiskelijaa (Oulainen) 2007: N = 66 opiskelijaa (Oulainen) + 29 (Oulu) yhteensä = 95 - uusia kokemuksia

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot

MESTARIT. Toukokuun kuukausikokous. Keskiviikkona 6.5.2015 klo 19.00. Kokouspaikka ja -isäntä: Kantolankatu 3 HÄMEENLINNA. Tervetuloa!

MESTARIT. Toukokuun kuukausikokous. Keskiviikkona 6.5.2015 klo 19.00. Kokouspaikka ja -isäntä: Kantolankatu 3 HÄMEENLINNA. Tervetuloa! MESTARIT Hämeenlinnan Rakennusmestarit ja insinöörit AMK Jäsenlehti n:o 4-2015 Toukokuun kuukausikokous Keskiviikkona 6.5.2015 klo 19.00 Kokouspaikka ja -isäntä: Kantolankatu 3 HÄMEENLINNA Tervetuloa!

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset

Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Posti-ja logistiikka-alan unioni PAU ry JÄSENTUTKIMUS 2015/Yhteenvetoraportti 13.4.2015 Raportointi: Vuoden 2015 tulokset Jäsentutkimus Tutkimusprosessi ja rakenne Jäsentyytyväisyystutkimuksessa vastaajaa

Lisätiedot

VIEREMÄN KUNNANKIRJASTON ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY 2013

VIEREMÄN KUNNANKIRJASTON ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY 2013 VIEREMÄN KUNNANKIRJASTON ASIAKASTYYTYVÄISYYSKYSELY 2013 VASTAAJIA: 56 SUKUPUOLI MIES (11) NAINEN (43) EI VASTAUSTA/EOS (2) ELÄMÄNTILANNE TYÖSSÄ (18) TYÖTÖN (6) KOULULAINEN/OPISKELIJA (5) ELÄKELÄINEN (26)

Lisätiedot

Pyydämme sinua jakamaan ajatuksesi ja kokemuksesi. Laita ruksi sopivimpaan vaihtoehtoon tai täytä puuttuva tieto.

Pyydämme sinua jakamaan ajatuksesi ja kokemuksesi. Laita ruksi sopivimpaan vaihtoehtoon tai täytä puuttuva tieto. Kyselylomakkeen palautus 2.6.2003 mennessä osoitteeseen: OAMK/ Hoitotyön osasto/ Salla Seppänen Kuntotie 2 86300 Oulainen TIETOA KOHTI AKTIIVISTA VANHUUTTA KYSELYLOMAKKEESTA Kohti aktiivista vanhuutta

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot