Lions Clubs International Presidentin teema Presidentti Joe Preston

Transkriptio

1 Lions Clubs International Presidentin teema Presidentti Joe Preston

2 lauma (pride of lions) on Leijonien leijonaperhe, jollaisia elää Afrikan keskiosien savannialueilla. Jokaisella lauman jäsenellä on omat vastuunsa. Ne voivat olla metsästäjiä, muiden suojelijoita, hoivaajia, opettajia tai oppilaita ja ne toimivat tiiminä, sekä eloonjäämisen että menestyksen takaamiseksi. Jos yksi jäsen laumassa ei täytä hänen tehtäväänsä, se voi vaikuttaa koko laumaan. On olemassa toinenkin leijonien ryhmä, joka on yhtä ylpeä. Mutta päinvastoin kuin Afrikan leijonia, näitä leijonia ei kukaan pelkää. Sen sijaan heitä ihaillaan ja kunnioitetaan. Myös he muodostavat suojaa antavan ympyrän ja he ovat osoittautuneet taitaviksi metsästäjiksi hankkien ruokaa nälkäisille ja auttaen erilaisiin tarpeisiin vastaamisessa. Nämä leijonat eivät asu vain ruohotasangoilla. Heidän alueensa on laajentunut kaikkialle maailmaan ja he tuovat hyvän työn kaikkialle missä he asuvat. Kyse on meistä 1,35 miljoonasta Lions Clubs Internationalin jäsenestä. Presidentti Joe Preston Englannin kielen sana Pride tarkoittaa myös onnen tunnetta silloin kun sinä itse tai joku tuntemasi ihminen on tehnyt jotain hyvää ja arvokasta. Kyse ei ole kerskailevasta ylpeydestä, vaan ylpeyden tunteesta, joka saavutetaan kun rakennetaan parempia paikkakuntia, tehdään hyvää työtä ja autetaan muita. Lionien järjestö on todellakin ylpeä järjestö. Jäsenemme jakavat ylpeyden tunteen, kun tiedämme että palvelemamme paikkakunnat muiden ihmisten tarpeet ovat tehneet meistä sen järjestön joka olemme, maailmanlaajuinen johtaja humanitäärisessä palvelussa. Kyse on samasta ylpeydestä, jota olemme tunteneet 97 vuoden ajan. Me pystymme vahvistamaan tätä ylpeydentunnetta ja laumaa Vahvempina yhdessä kun tuomme koko lionien ryhmän lähemmäs toisiaan, teemme yhteistyötä ja jokainen lion tekee oman osansa. Ja pystymme toimimaan Vahvempina yhdessä monien tärkeiden saavutustemme kautta. Tämä on se perusta, jolle rakentuu menestyksemme tänä vuonna, mutta myös 100-vuotisjuhliimme saakka sekä seuraavan sadan vuoden ajan.

3 VAHVEMPINA YHDESSÄ PALVELUN KAUTTA Palvelu on ollut järjestömme peruskivi aina sen perustamisesta vuonna Se on meidän olemassaolomme perusta ja mitä me teemme parhaiten. Meidän tulevaisuutemme on valoisa. Olemme aloittamassa kolmevuotisen juhlan 100- vuotisjuhlamme kunniaksi. Tämä juhla tulee kunnoittamaan menneisyyttämme ja samalla näyttämään meille valon, jota voimme seurata tulevina päivinä ja vuosina. Ja se tulee keskittymään siihen ylpeyteen, jonka kaikki jaamme motossamme Me palvelemme. Minulla on suuri ilo aloittaa satavuotisjuhlamme ilmoittamalla 100-vuotisjuhlan palveluhaasteesta palvelun juhla, joka alkaa heinäkuussa 2014 ja joka päättyy joulukuussa vuotisjuhlan palveluhaasteessa on neljä osaa. Klubit, jotka raportoivat osallistumisesta Maailmanlaajuisiin palvelutyökampanjan palveluprojekteihin jotka liittyvät haasteeseen saavat erityisen lippumerkin. Sivulta löytyvät täydelliset tiedot. Perhe- ja naisjäsenkehityksen toimikunta on esitellyt idean Lasten tarpeisiin vastaamisesta. Sen vuoksi pyydänkin kaikkia lionsklubeja osallistumaan erityisprojektiin, joka auttaa avun tarpeessa olevia lapsia. Olette sitten laajentamassa olemassa olevaa projektia tai aloittamassa uutta, ideoita tämän projektin toteuttamiseksi on lukemattomia. Projekti voi liittyä lukutaitoon, nälkään, fyysiseen väkivaltaan, köyhyyteen tai johonkin muuhun lasten tarpeeseen. Kutsukaa ystäviä ja perheenjäseniä mukaan osallistumaan nähin aktiviteetteihin. 3

4 VAHVEMPINA YHDESSÄ JÄSENTEN KEHITTÄMISEN KAUTTA Me keskitymme palveluun, mutta vahvuutemme on suoraan sidottu jäseniimme. Yhdessä me pystymme tekemään paljon enemmän ja se pätee suoranaisesti järjestöömme. Mitä enemmän jäseniä meillä on, sitä paremmin voimme palvella. Meillä on se hyvä asema, että olemme pystyneet ylläpitämään kasvua viimeisten kuuden vuoden aikana. Tämän kasvun on jatkuttava jopa suuremmassa mittakaavassa jos aiomme ylläpitää asemamme maailmanlaajuisena johtajana humanitäärisessä palvelussa. Lukemattomia kertoja, kun olen esittänyt naapureille, ystäville tai työtovereille kysymyksen miksi et ole lion? vastaus on ollut koska minulta ei ole koskaan kysytty. Olen varma, että teillä kaikilla on samanlaisia kokemuksia. Kyse on hyvin yksinkertaisesta periaatteesta kysy. PYYDÄ YHTÄ Jäsenaloitteeni tänä vuonna keskittyy tähän periaatteeseen. Kutsun sitä nimellä Pyydä yhtä. Kuvitelkaa mitä tapahtuisi, jos kaikki lionit kaikki 1,35 miljoonaa pyytäisivät vain yhtä uutta jäsentä mukaan. Asia on näin yksinkertainen ja lioneilla on jo erinomaiset työkalut auttamaan heitä uusien jäsenien kutsumisessa, kuten Kysy pois -esite tai ehkä haluatte kehittää omat strategianne, jotka sopivat teille paremmin. Mutta esittäkää pyyntö niin että tarkoitatte sitä. Aito pyyntö. Asiantuntemus on aina hyödyksi kaikilla aloilla, myös kun kyse on lioneista. TARVITAAN siis lion, joka TUNNISTAA hyvän lionin jotta tiedetään onko jollain halua ja intohimoa palvella. Koska yksi tärkein yksittäinen piirre lioneissa on heidän halunsa palvella muita. Asia on näin yksinkertainen. Joten pyydä yhtä. Tai kahta. Tai kolmea. Tavoitteeni on tänä vuonna saada lionit esittämään liittymiskutsuja enemmän kuin mitä olemme tehneet aikaisemmin ja tuloksena on useampia uusia jäseniä. KYSY pois! ASETTAKAA OIKEAT ODOTUKSET Ennen vierailuja ja kun saavun, kysyn aina isäntälioneilta, Miten monta uutta jäsentä teillä on, jotka voin ottaa virallisesti jäseniksi? Pyydän piirikuvernööriä asettamaan samat odotukset, kun he suorittavat omia virallisia vierailujaan. Oletan myös nykyisten ja entisten virkailijoiden ja johtajien tekevän näin. Ole valmiina, kun mahdollinen jäsen sanoo kyllä, jotta klubi hoitaa hyväksymisen ajoissa, jäsenelle järjestetään mielekäs jäseneksiottoseremonia, jäsentodistuksen ja rintamerkin ojentaminen ja perusteellinen perehdytys. Jokainen klubi tarvitsee suunnitelman Se mitä me saamme aikaan tänään ja tulevaisuudessa tulee riippumaan siitä miten rakennamme ja vahvistamme jäsenkuntaamme. Kysely toisensa jälkeen on osoittanut, että ihmiset tekevät nykyisin enemmän vapaaehtoistyötä kuin koskaan ennen. Mutta heillä on vaihtoehtoja, joista valita. Toisin sanoen, kilpailu vapaaehtoisista on kovaa. Ihmiset, jotka toimivat vapaaehtoisina tai liittyvät klubiin haluavat olla varmoja, että heidän käyttämällään ajalla saadaan todellista hyvää aikaan paikallisesti, globaalisti tai molemmissa. Tarkoituksenmukaiset ja merkitykselliset palveluprojektit pitävät jäsenet motivoituneina ja lisäävät heidän haluaan toimia vapaaehtoisina. Ne ovat hieno tapa näyttää ylpeyttämme siitä miten palvelemme muita ja miten otamme uusia jäseniä mukaan. Joten minä haastan kaikki klubit tänä vuonna laatimaan sekä Jäsenkehityksen ETTÄ Johtamiskoulutuksen suunnitelman sellaisen, joka sopii klubillenne ja paikkakunnallenne. Yksi koko kaikille -malli ei yksinkertaisesti toimi. Vahvistakaa jäsenkasvua tarkennetulla markkinoinnilla. Vaikka me haluamme kasvaa kaikkien väestönosien kohdalla, me haastamme teidät kutsumaan naisia ja nuorempia jäseniä mukaan ja tekemään tarvittavat muutokset klubissa, jotta nämä uudet jäsenet tuntevat olevansa tervetulleita ja annatte heille samat mahdollisuudet edetä lionsuralla. Jos jostain syystä olette sitä mieltä, että naiset, nuoremmat jäsenet tai jokin muu ryhmä 4

5 ei helposti sopeudu klubiinne, harkitkaa liitännäisklubin tai uuden klubin perustamista näille henkilöille. TARVITSEMME ENEMMÄN KLUBEJA Ei ole epätavallista, että piirissä lakkautetaan yksi tai kaksi klubia, joten on erittäin tärkeää, että käytämme kaikkia laajennustyökaluja perustamaan useampia uusia klubeja kuin mitä menetämme, jos aiomme kasvaa. Uusien klubien perustamiseen tarvitaan paljon työtä ja energiaa, joten on tärkeää, että teillä on pätevä lionstiimi auttamassa. On myös tärkeää kouluttaa opaslioneita, jotta teillä on hyvä tiimi päteviä asiantuntijoita auttamaan näitä uusia klubeja menestymään. Muistakaa, että perustettavan klubin koolla on väliä. Kun perustettavassa klubissa on 40 jäsentä, se tuplaa klubin mahdollisuudet menestyä kun sitä verrataan klubiin, jossa on 20 perustajajäsentä. NYKYISTEN KLUBIEN UUDELLEENRAKENTAMINEN Opaslioneita voidaan myös käyttää nykyisten klubien uudelleenrakentamiseen. Älkää menettäkö klubia ilman taistelua. Jos teillä on klubi, jolla on vaikeuksia, etsikää vahva ja aktiivinen klubi, joka voi auttaa sitä ja valitkaa opaslionit auttamaan klubia lisäämään sen jäsenmäärää, kehittämään parempia klubitoimintoja ja laajentamaan sen antamaa palvelua. Minun Jäsenkehityksen strategiaani kuuluvat rekrytointi, erityisryhmät, osallistuminen, säilyttäminen, jäsenten tyytyväisyys, liitännäisklubit, laajennus ja olemassa olevien klubien uudelleenrakentaminen. Tämä monipuolinen ohjelma on suunniteltu kasvattamaan ja vahvistamaan järjestöä. Mutta pyydän teitä muokkaamaan strategiaa paikallisoloihin sopivaksi, jotta se toimii oman klubinne tilanteessa.

6 VAHVEMPINA YHDESSÄ KLUBIEN VAHVISTAMISEN KAUTTA On aika, että palaamme takaisin järjestömme vahvistamiseen klubeista lähtien. Kaikkia klubeja pyydetään tutkimaan niiden toimintaa, miettimään mitä ne tekevät hyvin ja toteuttamaan uusia johtamisstrategioita ja -tapoja klubin innostamiseksi. Tavoitteena on klubit, joilla on selvä tarkoitus, suunta, energia ja toiminta. Vanha sanonta Jos teet mitä olet aina tehnyt, tulet saamaan sitä mitä olet aina saanut on hyvin totta. Jos haluamme uusia ja parempia tuloksia, meidän pitää yrittää uusia tapoja. Kun olemme nyt aloittamassa uutta lionsvuotta, pyydän teitä kaikkia vahvistamaan ohjelmiamme ja samalla laajentamaan vaikutustamme ja että jokainen klubi suorittaa Paikkakunnan tarvearvioinnin, jotta tiedätte miten parhaiten palvella paikkakunnalla. Klubit, jotka ovat suorittaneet Paikkakunnan tarvearvioinnin, ovat huomanneet että se on arvokas työkalu hyvien palveluprojektien löytämiseksi. Suurin osa kyselyn täyttäneistä klubeista on ilmoittanut, että se on ollut hyödyllinen paikkakunnan tarpeiden tunnistamisessa. Tehkää sen käytöstä jatkuva prosessi sen sijaan että sitä käytetään vain kerran ja käyttäkää sitä myös vahvistamaan suhteita paikkakunnan johtajien kanssa ja rekrytoimaan uusia jäseniä.

7 Niin tärkeä kuin se onkin uusien jäsenten rekrytoimisessa, se on yhtä tärkeä jäsenten säilyttämisessä sekä uusien että olemassa olevien. Uudet jäsenet on otettava erityisesti huomioon. Hyvät isännät, silloin kun heillä on vieraita kotonaan, pyrkivät kaikin puolin saamaan vieraansa viihtymään. Samaa voidaan sanoa klubistanne. Oma lionsklubi on kuin toinen koti. Klubin jäsenet ovat kuin perheenjäseniä. Uudet jäsenet haluavat tuntea, että he kuuluvat klubiin. Antakaa heille mentori. Varmistakaa, että kaikilla jäsenillä on mielekäs kokemus ja että he saavat osallistua täysipainoisesti ja jakaa ideoita muiden kanssa. Pyytäkää uusia jäseniä arvioimaan heidän kokemuksensa säännöllisin väliajoin. Osallistukaa Klubin laatuprosessi (KLP) - workshopiin. KLP on hauska vuorovaikutteinen prosessi, joka yhdistää jäsenet miettimään, mitä klubi on tänään ja mitä siitä voi tulla huomenna. Se antaa keinoja vahvistaa palvelua, parantaa klubitoiminnan tehokkuutta ja parantaa jäsenten saamaa kokemusta. Se on hyväksi jäsenille ja koko klubin ilmapiirille. Kun klubit ovat suorittaneet KLP:n, voitte laatia toimintasuunnitelman. Seuraavaksi voitte toteuttaa suunnitelmanne ja viimeinen vaihe on seurata suunnitelman toteutumista, jotta varmistetaan sen menestyminen. Osa suunnitelmaanne vahvistaa klubia tulisi olla sen varmistaminen, että kaikki jäsenet OSALLISTUVAT aktiivisesti klubin toimintaan. Tämän tulisi olla osa klubin Johtamiskoulutuksen suunnitelmaa. Kun me pystymme tarjoamaan jäsenille tekemistä, josta he ovat kiinnostuneita, kun me varmistamme, että he osallistuvat aktiivisesti, kun me kuuntelemme heitä, kun me annamme heille yhtäläiset mahdollisuudet johtaa ja kun me saamme heidät osallistumaan palveluprojekteihin ja -aktiviteetteihin - silloin he pysyvät aktiivisina ja he saavat arvokasta jäsenkokemusta. Osallistuva lion on tyytyväinen lion.

8 LEOT Leot ovat tärkeä osa laumamme vahvuutta perhettämme. Kutsun kaikkia lioneita ottamaan leot mukaan, tukemaan heitä ja juhlimaan heidän saavutuksiaan palvelussa, jotta he laajentavat perhettämme ja sitä kautta auttavat meitä palvelemaan yhä useampia ihmisiä. Kun tuemme ja pidämme yhteyttä leoihin, varmistamme sen, että annamme näille leoille mahdollisuuden ryhtyä tulevaisuudessa lioneiksi. Ottamalla nuoremman sukupolven mukaan autamme järjestöämme tänään ja seuraavan sadan vuoden ajan. Vahvistakaa klubianne sponsoroimalla leoklubia. VAHVEMPINA YHDESSÄ JOHTAMISEN KAUTTA Johtajien kehittäminen ei tapahdu itsestään. Voimme vahvistaa klubejamme kehittämällä vahvoja johtajia klubeihin. Johtajien kehittäminen alkaa tarkoituksenmukaisesta jäseneksiottamisseremoniasta ja perusteellisesta perehdytyksestä. Sen jälkeen annamme jäsenillemme paikan toimikunnissa, joissa heillä on mahdollisuus kehittyä johtajiksi. Meidän pitää kannustaa heitä ottamaan vastaan virkailijatehtäviä klubissa ja varmistaa, että he saavat tarpeellisen koulutuksen. Kun ne ottavat vastaan yhä tärkeämpiä tehtäviä klubissa, he kehittävät uusia taitoja. Jokaisessa klubissa tulisi olla johtajien kehittämissuunnitelma, johon sisältyvät tavoitteet uusien jäsenten perehdytykselle, mentoroinnille ja osallistumiselle lohkon kokouksiin ja johtajakoulutukseen. Kun me parannamme jatkuvasti klubin jäsenten johtamistaitoja, me lisäämme mahdollisten johtajien lukumäärää, mikä vähentää tarvetta kierrättää klubivirkailijoita. Menestyneet klubien johtajat ovat myös hyviä ehdokkaita piirien ja moninkertaispiirien virkoihin. 8

9 VAHVEMPINA YHDESSÄ LUOVUUDEN KAUTTA Jokaisella Serengetin leijonalla on vahva itsesäilymisvaisto. Lauma liikkuu jatkuvasti. Ne kehittävät luovia tapoja menestyä ja selvitä yllättävistä haasteista. Ne sopeutuvat. Sopeutuminen ja uudet haasteet ovat aivan yhtä tärkeitä lionsklubeille. Jos klubimme eivät voi hyvin ja kasva, emme pysty vastaamaan paikkakuntien tarpeisiin. Elektroninen aikakausi on luonut uusia tapoja hoitaa asioita ja saavuttaa useampia ihmisiä. Se on myös antanut meille uusia ja tehokkaita tapoja kommunikoida. LCI on rakentanut vahvan verkoston sosiaalisen median työkaluista. Meillä on joka kuukausi enemmän seuraajia Facebookissa, Twitterissä, LCI:n blogissa ja muilla sivuistoilla. Lähetämme twitter-viestejä livenä suurista tapahtumista kuten kansainvälisestä vuosikokouksesta, Lionien maailman näköpäivästä ja Lionien päivästä YK:ssa. Joka päivä yhä useammat klubit ovat kehittämässä Facebook-sivuja ja verkkosivuja, joko itse tai e-clubhousen avulla. Uudet työkalut kuten Palveluaktiviteettien raportointi ja MyLCI tekevät klubeille helpoksi raportoida aktiviteetteja, löytää tietoa ja kertoa heidän saavutuksistaan. Olkaa luovia. Luokaa uusia tapoja kommunikoida ja käyttäkää hyväksenne elektronisia sovelluksia. Se on helpompaa kuin luulettekaan. Käykää sosiaalisen median seminaarissa aluefoorumissa tai kansainvälisessä vuosikokouksessa. Etsikää piirin tai moninkertaispiirin alueelta jäsen, joka voi järjestää seminaarin vuosikokouksessa. Tänä vuonna LCI:n henkilökunta tulee kehittämään erityisen avainsanan (hashtag) jäsenille, jonka kautta he voivat kertoa onnistuneista rekrytointialoitteista ja osion LCI:n Facebooksivulle, jossa lionit voivat kommunikoida toistensa kanssa. Jotta me selviydymme, kasvamme ja menestymme tämän päivän maailmassa, meidän pitää käyttää teknologiaa hyväksemme.

10 VAHVEMPINA YHDESSÄ ANTAMISEN KAUTTA Mitä enemmän annat, sitä enemmän sinulla on annettavaa. VAHVEMPINA YHDESSÄ YHTEISTYÖSUHTEIDEN KAUTTA Pystymme tekemään ja saavuttamaan enemmän kun teemme yhteistyötä samoin ajattelevien ihmisten, yritysten ja järjestöjen kanssa. Klubeja kannustetaan tekemään yhteistyötä muiden kanssa silloin kun molemmat osapuolet hyötyvät siitä, se vahvistaa paikkakuntia ja auttaa klubia palvelemaan paremmin. Kansainvälisellä tasolla LCI on kasvanut kovaa vauhtia viimeisten seitsemän vuoden aikana kun on kyse antamamme palvelun määrästä, laadusta ja tehokkuudesta ja tämä kasvu on tullut ennen kaikkea menestyksellisistä yhteistyösuhteista. VAHVEMPINA YHDESSÄ UUDELLEEN- OMISTAUTUMISEN KAUTTA Ylpeytemme ei perustu vain menneisyyteemme, tunnemme sitä myös nykyisyydestä ja se tulee auttamaan meitä kohti tulevaisuutta. Perustajamme Melvin Jones jätti perinnöksi ylpeyden antamastamme palvelusta ja niin ylpeydentunne jäsenyydestä Lions Clubs Internationalissa alkoi kasvaa. Kun me valmistaudumme satavuotisjuhliimme, on tärkeää muistaa se perintö, jonka perustajamme jätti meille. Pyydän kaikkia lioneita tänä vuonna juhlimaan 13. tammikuuta Melvin Jonesin syntymäpäivää sekä kunnianosoituksena hänelle että sitoutuaksenne uudelleen järjestömme humanitäärisiin tavoitteisiin ja periaatteisiin. Vaihtoehtoisesti voitte suorittaa palveluprojektin, ystävällisen teon tai järjestää erityisen jäseneksiottoseremonian. Teette mitä tahansa, tehkää tästä päivästä erityinen. En ymmärrä miten tämä tapahtuu tai miksi, mutta niin tuntuu aina käyvän. Tänä vuonna pyydän kaikkia klubeja tekemään lahjoituksen LCIF:lle, järjestömme säätiölle. LCIF auttaa klubeja tekemään enemmän kuin mihin ne pystyvät yksin. Te päätätte miten paljon haluatte lahjoittaa. 10

11 VAHVEMPINA YHDESSÄ ROHKEUDEN JA VAKAUMUKSEN KAUTTA Ihmemaa Ozin yksi tärkeimmistä hahmoista on pelokas leijona. Lopussa hän huomaa, että häneltä ei puutu rohkeutta vaan vakaumusta. Karjaisu ilman vakaumusta on vain kovaa ääntä. Lionjäsenillä on sekä rohkeutta että vakaumusta. Oletteko koskaan ajatelleet miten paljon rohkeutta tarvitaan kiusaajan kohtaamisessa? Tai väärän asian korjaamiseksi? Tai heikomman ihmisen puolustamisessa? Oletteko koskaan ajatelleet miten paljon vakaumusta tarvitaan, kun ei haluta jättää vastaamatta yhteenkään tarpeeseen? Ettei kenenkään tulisi nähdä nälkää? Ettei kenenkään tulisi kärsiä taudista, joka voidaan ehkäistä ennalta? Lioneina meidän pitää karjua kuin leijonat. Meidän pitää kertoa koko maailmalle keitä me olemme ja että emme koskaan anna periksi, koska meillä on töitä tehtävänä ja aiomme tehdä palvelutyötämme ovat haasteet millaiset tahansa. Lions Clubs International syntyi rohkeudesta ja se on menestynyt, koska meidän vakaumuksemme mukaisesti on parempi palvella muita eikä itseämme. Ja jos me keskitymme tehtävämme suorittamiseen - tämä sama rohkeus ja vakaumus vie meitä eteenpäin tulevaisuudessakin.

12 VAHVEMPINA YHDESSÄ Palvelun, Jäsenten kehittämisen, Klubien kehittämisen, Johtajien kehittämisen, Luovuuden, Yhteistyösuhteiden, Uudelleen innostamisen ja Rohkeuden ja Vakaumuksen kautta. Se on suunniteltu erityisesti ottamalla mukaan ja täydentämään työtä, jota jäsen- ja johtajakoulutuksen verkostot, GMT ja GLT, ovat jo tehneet ja viedä meidät tehokkuuden seuraavalle tasolle. Käyttäkää GLT:tä, GMT:tä, DG-tiimejä ja kaikkia muita resursseja tukemaan työtänne. On ironista, että eläinkaimamme on eläin, joka herättää pelkoa, kun taas me olemme järjestö, jota ei pelätä vaan kunnioitetaan. Olemme ansainneet muiden kunnioituksen, koska olemme rehellisiä ja tuomme rauhaa, hyvää tahtoa ja myötätuntoa muille. Emmekä pyydä mitään vastineeksi. Meille riittää tieto siitä, että se mitä me teemme muiden auttamiseksi antaa heille voimaa ja toivoa. Joten lionit, karjukaa vakaumuksella. Karjukaa rohkeudella. Karjukaa, koska me muutamme maailmaa. Keskitytään paikkakuntien ja humanitääriseen auttamiseen ja OLLAAN VAHVEMPIA YHDESSÄ. FI