Lions Clubs International Presidentin teema Presidentti Joe Preston

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Lions Clubs International Presidentin teema 2014-2015. Presidentti Joe Preston"

Transkriptio

1 Lions Clubs International Presidentin teema Presidentti Joe Preston

2 lauma (pride of lions) on Leijonien leijonaperhe, jollaisia elää Afrikan keskiosien savannialueilla. Jokaisella lauman jäsenellä on omat vastuunsa. Ne voivat olla metsästäjiä, muiden suojelijoita, hoivaajia, opettajia tai oppilaita ja ne toimivat tiiminä, sekä eloonjäämisen että menestyksen takaamiseksi. Jos yksi jäsen laumassa ei täytä hänen tehtäväänsä, se voi vaikuttaa koko laumaan. On olemassa toinenkin leijonien ryhmä, joka on yhtä ylpeä. Mutta päinvastoin kuin Afrikan leijonia, näitä leijonia ei kukaan pelkää. Sen sijaan heitä ihaillaan ja kunnioitetaan. Myös he muodostavat suojaa antavan ympyrän ja he ovat osoittautuneet taitaviksi metsästäjiksi hankkien ruokaa nälkäisille ja auttaen erilaisiin tarpeisiin vastaamisessa. Nämä leijonat eivät asu vain ruohotasangoilla. Heidän alueensa on laajentunut kaikkialle maailmaan ja he tuovat hyvän työn kaikkialle missä he asuvat. Kyse on meistä 1,35 miljoonasta Lions Clubs Internationalin jäsenestä. Presidentti Joe Preston Englannin kielen sana Pride tarkoittaa myös onnen tunnetta silloin kun sinä itse tai joku tuntemasi ihminen on tehnyt jotain hyvää ja arvokasta. Kyse ei ole kerskailevasta ylpeydestä, vaan ylpeyden tunteesta, joka saavutetaan kun rakennetaan parempia paikkakuntia, tehdään hyvää työtä ja autetaan muita. Lionien järjestö on todellakin ylpeä järjestö. Jäsenemme jakavat ylpeyden tunteen, kun tiedämme että palvelemamme paikkakunnat muiden ihmisten tarpeet ovat tehneet meistä sen järjestön joka olemme, maailmanlaajuinen johtaja humanitäärisessä palvelussa. Kyse on samasta ylpeydestä, jota olemme tunteneet 97 vuoden ajan. Me pystymme vahvistamaan tätä ylpeydentunnetta ja laumaa Vahvempina yhdessä kun tuomme koko lionien ryhmän lähemmäs toisiaan, teemme yhteistyötä ja jokainen lion tekee oman osansa. Ja pystymme toimimaan Vahvempina yhdessä monien tärkeiden saavutustemme kautta. Tämä on se perusta, jolle rakentuu menestyksemme tänä vuonna, mutta myös 100-vuotisjuhliimme saakka sekä seuraavan sadan vuoden ajan.

3 VAHVEMPINA YHDESSÄ PALVELUN KAUTTA Palvelu on ollut järjestömme peruskivi aina sen perustamisesta vuonna Se on meidän olemassaolomme perusta ja mitä me teemme parhaiten. Meidän tulevaisuutemme on valoisa. Olemme aloittamassa kolmevuotisen juhlan 100- vuotisjuhlamme kunniaksi. Tämä juhla tulee kunnoittamaan menneisyyttämme ja samalla näyttämään meille valon, jota voimme seurata tulevina päivinä ja vuosina. Ja se tulee keskittymään siihen ylpeyteen, jonka kaikki jaamme motossamme Me palvelemme. Minulla on suuri ilo aloittaa satavuotisjuhlamme ilmoittamalla 100-vuotisjuhlan palveluhaasteesta palvelun juhla, joka alkaa heinäkuussa 2014 ja joka päättyy joulukuussa vuotisjuhlan palveluhaasteessa on neljä osaa. Klubit, jotka raportoivat osallistumisesta Maailmanlaajuisiin palvelutyökampanjan palveluprojekteihin jotka liittyvät haasteeseen saavat erityisen lippumerkin. Sivulta löytyvät täydelliset tiedot. Perhe- ja naisjäsenkehityksen toimikunta on esitellyt idean Lasten tarpeisiin vastaamisesta. Sen vuoksi pyydänkin kaikkia lionsklubeja osallistumaan erityisprojektiin, joka auttaa avun tarpeessa olevia lapsia. Olette sitten laajentamassa olemassa olevaa projektia tai aloittamassa uutta, ideoita tämän projektin toteuttamiseksi on lukemattomia. Projekti voi liittyä lukutaitoon, nälkään, fyysiseen väkivaltaan, köyhyyteen tai johonkin muuhun lasten tarpeeseen. Kutsukaa ystäviä ja perheenjäseniä mukaan osallistumaan nähin aktiviteetteihin. 3

4 VAHVEMPINA YHDESSÄ JÄSENTEN KEHITTÄMISEN KAUTTA Me keskitymme palveluun, mutta vahvuutemme on suoraan sidottu jäseniimme. Yhdessä me pystymme tekemään paljon enemmän ja se pätee suoranaisesti järjestöömme. Mitä enemmän jäseniä meillä on, sitä paremmin voimme palvella. Meillä on se hyvä asema, että olemme pystyneet ylläpitämään kasvua viimeisten kuuden vuoden aikana. Tämän kasvun on jatkuttava jopa suuremmassa mittakaavassa jos aiomme ylläpitää asemamme maailmanlaajuisena johtajana humanitäärisessä palvelussa. Lukemattomia kertoja, kun olen esittänyt naapureille, ystäville tai työtovereille kysymyksen miksi et ole lion? vastaus on ollut koska minulta ei ole koskaan kysytty. Olen varma, että teillä kaikilla on samanlaisia kokemuksia. Kyse on hyvin yksinkertaisesta periaatteesta kysy. PYYDÄ YHTÄ Jäsenaloitteeni tänä vuonna keskittyy tähän periaatteeseen. Kutsun sitä nimellä Pyydä yhtä. Kuvitelkaa mitä tapahtuisi, jos kaikki lionit kaikki 1,35 miljoonaa pyytäisivät vain yhtä uutta jäsentä mukaan. Asia on näin yksinkertainen ja lioneilla on jo erinomaiset työkalut auttamaan heitä uusien jäsenien kutsumisessa, kuten Kysy pois -esite tai ehkä haluatte kehittää omat strategianne, jotka sopivat teille paremmin. Mutta esittäkää pyyntö niin että tarkoitatte sitä. Aito pyyntö. Asiantuntemus on aina hyödyksi kaikilla aloilla, myös kun kyse on lioneista. TARVITAAN siis lion, joka TUNNISTAA hyvän lionin jotta tiedetään onko jollain halua ja intohimoa palvella. Koska yksi tärkein yksittäinen piirre lioneissa on heidän halunsa palvella muita. Asia on näin yksinkertainen. Joten pyydä yhtä. Tai kahta. Tai kolmea. Tavoitteeni on tänä vuonna saada lionit esittämään liittymiskutsuja enemmän kuin mitä olemme tehneet aikaisemmin ja tuloksena on useampia uusia jäseniä. KYSY pois! ASETTAKAA OIKEAT ODOTUKSET Ennen vierailuja ja kun saavun, kysyn aina isäntälioneilta, Miten monta uutta jäsentä teillä on, jotka voin ottaa virallisesti jäseniksi? Pyydän piirikuvernööriä asettamaan samat odotukset, kun he suorittavat omia virallisia vierailujaan. Oletan myös nykyisten ja entisten virkailijoiden ja johtajien tekevän näin. Ole valmiina, kun mahdollinen jäsen sanoo kyllä, jotta klubi hoitaa hyväksymisen ajoissa, jäsenelle järjestetään mielekäs jäseneksiottoseremonia, jäsentodistuksen ja rintamerkin ojentaminen ja perusteellinen perehdytys. Jokainen klubi tarvitsee suunnitelman Se mitä me saamme aikaan tänään ja tulevaisuudessa tulee riippumaan siitä miten rakennamme ja vahvistamme jäsenkuntaamme. Kysely toisensa jälkeen on osoittanut, että ihmiset tekevät nykyisin enemmän vapaaehtoistyötä kuin koskaan ennen. Mutta heillä on vaihtoehtoja, joista valita. Toisin sanoen, kilpailu vapaaehtoisista on kovaa. Ihmiset, jotka toimivat vapaaehtoisina tai liittyvät klubiin haluavat olla varmoja, että heidän käyttämällään ajalla saadaan todellista hyvää aikaan paikallisesti, globaalisti tai molemmissa. Tarkoituksenmukaiset ja merkitykselliset palveluprojektit pitävät jäsenet motivoituneina ja lisäävät heidän haluaan toimia vapaaehtoisina. Ne ovat hieno tapa näyttää ylpeyttämme siitä miten palvelemme muita ja miten otamme uusia jäseniä mukaan. Joten minä haastan kaikki klubit tänä vuonna laatimaan sekä Jäsenkehityksen ETTÄ Johtamiskoulutuksen suunnitelman sellaisen, joka sopii klubillenne ja paikkakunnallenne. Yksi koko kaikille -malli ei yksinkertaisesti toimi. Vahvistakaa jäsenkasvua tarkennetulla markkinoinnilla. Vaikka me haluamme kasvaa kaikkien väestönosien kohdalla, me haastamme teidät kutsumaan naisia ja nuorempia jäseniä mukaan ja tekemään tarvittavat muutokset klubissa, jotta nämä uudet jäsenet tuntevat olevansa tervetulleita ja annatte heille samat mahdollisuudet edetä lionsuralla. Jos jostain syystä olette sitä mieltä, että naiset, nuoremmat jäsenet tai jokin muu ryhmä 4

5 ei helposti sopeudu klubiinne, harkitkaa liitännäisklubin tai uuden klubin perustamista näille henkilöille. TARVITSEMME ENEMMÄN KLUBEJA Ei ole epätavallista, että piirissä lakkautetaan yksi tai kaksi klubia, joten on erittäin tärkeää, että käytämme kaikkia laajennustyökaluja perustamaan useampia uusia klubeja kuin mitä menetämme, jos aiomme kasvaa. Uusien klubien perustamiseen tarvitaan paljon työtä ja energiaa, joten on tärkeää, että teillä on pätevä lionstiimi auttamassa. On myös tärkeää kouluttaa opaslioneita, jotta teillä on hyvä tiimi päteviä asiantuntijoita auttamaan näitä uusia klubeja menestymään. Muistakaa, että perustettavan klubin koolla on väliä. Kun perustettavassa klubissa on 40 jäsentä, se tuplaa klubin mahdollisuudet menestyä kun sitä verrataan klubiin, jossa on 20 perustajajäsentä. NYKYISTEN KLUBIEN UUDELLEENRAKENTAMINEN Opaslioneita voidaan myös käyttää nykyisten klubien uudelleenrakentamiseen. Älkää menettäkö klubia ilman taistelua. Jos teillä on klubi, jolla on vaikeuksia, etsikää vahva ja aktiivinen klubi, joka voi auttaa sitä ja valitkaa opaslionit auttamaan klubia lisäämään sen jäsenmäärää, kehittämään parempia klubitoimintoja ja laajentamaan sen antamaa palvelua. Minun Jäsenkehityksen strategiaani kuuluvat rekrytointi, erityisryhmät, osallistuminen, säilyttäminen, jäsenten tyytyväisyys, liitännäisklubit, laajennus ja olemassa olevien klubien uudelleenrakentaminen. Tämä monipuolinen ohjelma on suunniteltu kasvattamaan ja vahvistamaan järjestöä. Mutta pyydän teitä muokkaamaan strategiaa paikallisoloihin sopivaksi, jotta se toimii oman klubinne tilanteessa.

6 VAHVEMPINA YHDESSÄ KLUBIEN VAHVISTAMISEN KAUTTA On aika, että palaamme takaisin järjestömme vahvistamiseen klubeista lähtien. Kaikkia klubeja pyydetään tutkimaan niiden toimintaa, miettimään mitä ne tekevät hyvin ja toteuttamaan uusia johtamisstrategioita ja -tapoja klubin innostamiseksi. Tavoitteena on klubit, joilla on selvä tarkoitus, suunta, energia ja toiminta. Vanha sanonta Jos teet mitä olet aina tehnyt, tulet saamaan sitä mitä olet aina saanut on hyvin totta. Jos haluamme uusia ja parempia tuloksia, meidän pitää yrittää uusia tapoja. Kun olemme nyt aloittamassa uutta lionsvuotta, pyydän teitä kaikkia vahvistamaan ohjelmiamme ja samalla laajentamaan vaikutustamme ja että jokainen klubi suorittaa Paikkakunnan tarvearvioinnin, jotta tiedätte miten parhaiten palvella paikkakunnalla. Klubit, jotka ovat suorittaneet Paikkakunnan tarvearvioinnin, ovat huomanneet että se on arvokas työkalu hyvien palveluprojektien löytämiseksi. Suurin osa kyselyn täyttäneistä klubeista on ilmoittanut, että se on ollut hyödyllinen paikkakunnan tarpeiden tunnistamisessa. Tehkää sen käytöstä jatkuva prosessi sen sijaan että sitä käytetään vain kerran ja käyttäkää sitä myös vahvistamaan suhteita paikkakunnan johtajien kanssa ja rekrytoimaan uusia jäseniä.

7 Niin tärkeä kuin se onkin uusien jäsenten rekrytoimisessa, se on yhtä tärkeä jäsenten säilyttämisessä sekä uusien että olemassa olevien. Uudet jäsenet on otettava erityisesti huomioon. Hyvät isännät, silloin kun heillä on vieraita kotonaan, pyrkivät kaikin puolin saamaan vieraansa viihtymään. Samaa voidaan sanoa klubistanne. Oma lionsklubi on kuin toinen koti. Klubin jäsenet ovat kuin perheenjäseniä. Uudet jäsenet haluavat tuntea, että he kuuluvat klubiin. Antakaa heille mentori. Varmistakaa, että kaikilla jäsenillä on mielekäs kokemus ja että he saavat osallistua täysipainoisesti ja jakaa ideoita muiden kanssa. Pyytäkää uusia jäseniä arvioimaan heidän kokemuksensa säännöllisin väliajoin. Osallistukaa Klubin laatuprosessi (KLP) - workshopiin. KLP on hauska vuorovaikutteinen prosessi, joka yhdistää jäsenet miettimään, mitä klubi on tänään ja mitä siitä voi tulla huomenna. Se antaa keinoja vahvistaa palvelua, parantaa klubitoiminnan tehokkuutta ja parantaa jäsenten saamaa kokemusta. Se on hyväksi jäsenille ja koko klubin ilmapiirille. Kun klubit ovat suorittaneet KLP:n, voitte laatia toimintasuunnitelman. Seuraavaksi voitte toteuttaa suunnitelmanne ja viimeinen vaihe on seurata suunnitelman toteutumista, jotta varmistetaan sen menestyminen. Osa suunnitelmaanne vahvistaa klubia tulisi olla sen varmistaminen, että kaikki jäsenet OSALLISTUVAT aktiivisesti klubin toimintaan. Tämän tulisi olla osa klubin Johtamiskoulutuksen suunnitelmaa. Kun me pystymme tarjoamaan jäsenille tekemistä, josta he ovat kiinnostuneita, kun me varmistamme, että he osallistuvat aktiivisesti, kun me kuuntelemme heitä, kun me annamme heille yhtäläiset mahdollisuudet johtaa ja kun me saamme heidät osallistumaan palveluprojekteihin ja -aktiviteetteihin - silloin he pysyvät aktiivisina ja he saavat arvokasta jäsenkokemusta. Osallistuva lion on tyytyväinen lion.

8 LEOT Leot ovat tärkeä osa laumamme vahvuutta perhettämme. Kutsun kaikkia lioneita ottamaan leot mukaan, tukemaan heitä ja juhlimaan heidän saavutuksiaan palvelussa, jotta he laajentavat perhettämme ja sitä kautta auttavat meitä palvelemaan yhä useampia ihmisiä. Kun tuemme ja pidämme yhteyttä leoihin, varmistamme sen, että annamme näille leoille mahdollisuuden ryhtyä tulevaisuudessa lioneiksi. Ottamalla nuoremman sukupolven mukaan autamme järjestöämme tänään ja seuraavan sadan vuoden ajan. Vahvistakaa klubianne sponsoroimalla leoklubia. VAHVEMPINA YHDESSÄ JOHTAMISEN KAUTTA Johtajien kehittäminen ei tapahdu itsestään. Voimme vahvistaa klubejamme kehittämällä vahvoja johtajia klubeihin. Johtajien kehittäminen alkaa tarkoituksenmukaisesta jäseneksiottamisseremoniasta ja perusteellisesta perehdytyksestä. Sen jälkeen annamme jäsenillemme paikan toimikunnissa, joissa heillä on mahdollisuus kehittyä johtajiksi. Meidän pitää kannustaa heitä ottamaan vastaan virkailijatehtäviä klubissa ja varmistaa, että he saavat tarpeellisen koulutuksen. Kun ne ottavat vastaan yhä tärkeämpiä tehtäviä klubissa, he kehittävät uusia taitoja. Jokaisessa klubissa tulisi olla johtajien kehittämissuunnitelma, johon sisältyvät tavoitteet uusien jäsenten perehdytykselle, mentoroinnille ja osallistumiselle lohkon kokouksiin ja johtajakoulutukseen. Kun me parannamme jatkuvasti klubin jäsenten johtamistaitoja, me lisäämme mahdollisten johtajien lukumäärää, mikä vähentää tarvetta kierrättää klubivirkailijoita. Menestyneet klubien johtajat ovat myös hyviä ehdokkaita piirien ja moninkertaispiirien virkoihin. 8

9 VAHVEMPINA YHDESSÄ LUOVUUDEN KAUTTA Jokaisella Serengetin leijonalla on vahva itsesäilymisvaisto. Lauma liikkuu jatkuvasti. Ne kehittävät luovia tapoja menestyä ja selvitä yllättävistä haasteista. Ne sopeutuvat. Sopeutuminen ja uudet haasteet ovat aivan yhtä tärkeitä lionsklubeille. Jos klubimme eivät voi hyvin ja kasva, emme pysty vastaamaan paikkakuntien tarpeisiin. Elektroninen aikakausi on luonut uusia tapoja hoitaa asioita ja saavuttaa useampia ihmisiä. Se on myös antanut meille uusia ja tehokkaita tapoja kommunikoida. LCI on rakentanut vahvan verkoston sosiaalisen median työkaluista. Meillä on joka kuukausi enemmän seuraajia Facebookissa, Twitterissä, LCI:n blogissa ja muilla sivuistoilla. Lähetämme twitter-viestejä livenä suurista tapahtumista kuten kansainvälisestä vuosikokouksesta, Lionien maailman näköpäivästä ja Lionien päivästä YK:ssa. Joka päivä yhä useammat klubit ovat kehittämässä Facebook-sivuja ja verkkosivuja, joko itse tai e-clubhousen avulla. Uudet työkalut kuten Palveluaktiviteettien raportointi ja MyLCI tekevät klubeille helpoksi raportoida aktiviteetteja, löytää tietoa ja kertoa heidän saavutuksistaan. Olkaa luovia. Luokaa uusia tapoja kommunikoida ja käyttäkää hyväksenne elektronisia sovelluksia. Se on helpompaa kuin luulettekaan. Käykää sosiaalisen median seminaarissa aluefoorumissa tai kansainvälisessä vuosikokouksessa. Etsikää piirin tai moninkertaispiirin alueelta jäsen, joka voi järjestää seminaarin vuosikokouksessa. Tänä vuonna LCI:n henkilökunta tulee kehittämään erityisen avainsanan (hashtag) jäsenille, jonka kautta he voivat kertoa onnistuneista rekrytointialoitteista ja osion LCI:n Facebooksivulle, jossa lionit voivat kommunikoida toistensa kanssa. Jotta me selviydymme, kasvamme ja menestymme tämän päivän maailmassa, meidän pitää käyttää teknologiaa hyväksemme.

10 VAHVEMPINA YHDESSÄ ANTAMISEN KAUTTA Mitä enemmän annat, sitä enemmän sinulla on annettavaa. VAHVEMPINA YHDESSÄ YHTEISTYÖSUHTEIDEN KAUTTA Pystymme tekemään ja saavuttamaan enemmän kun teemme yhteistyötä samoin ajattelevien ihmisten, yritysten ja järjestöjen kanssa. Klubeja kannustetaan tekemään yhteistyötä muiden kanssa silloin kun molemmat osapuolet hyötyvät siitä, se vahvistaa paikkakuntia ja auttaa klubia palvelemaan paremmin. Kansainvälisellä tasolla LCI on kasvanut kovaa vauhtia viimeisten seitsemän vuoden aikana kun on kyse antamamme palvelun määrästä, laadusta ja tehokkuudesta ja tämä kasvu on tullut ennen kaikkea menestyksellisistä yhteistyösuhteista. VAHVEMPINA YHDESSÄ UUDELLEEN- OMISTAUTUMISEN KAUTTA Ylpeytemme ei perustu vain menneisyyteemme, tunnemme sitä myös nykyisyydestä ja se tulee auttamaan meitä kohti tulevaisuutta. Perustajamme Melvin Jones jätti perinnöksi ylpeyden antamastamme palvelusta ja niin ylpeydentunne jäsenyydestä Lions Clubs Internationalissa alkoi kasvaa. Kun me valmistaudumme satavuotisjuhliimme, on tärkeää muistaa se perintö, jonka perustajamme jätti meille. Pyydän kaikkia lioneita tänä vuonna juhlimaan 13. tammikuuta Melvin Jonesin syntymäpäivää sekä kunnianosoituksena hänelle että sitoutuaksenne uudelleen järjestömme humanitäärisiin tavoitteisiin ja periaatteisiin. Vaihtoehtoisesti voitte suorittaa palveluprojektin, ystävällisen teon tai järjestää erityisen jäseneksiottoseremonian. Teette mitä tahansa, tehkää tästä päivästä erityinen. En ymmärrä miten tämä tapahtuu tai miksi, mutta niin tuntuu aina käyvän. Tänä vuonna pyydän kaikkia klubeja tekemään lahjoituksen LCIF:lle, järjestömme säätiölle. LCIF auttaa klubeja tekemään enemmän kuin mihin ne pystyvät yksin. Te päätätte miten paljon haluatte lahjoittaa. 10

11 VAHVEMPINA YHDESSÄ ROHKEUDEN JA VAKAUMUKSEN KAUTTA Ihmemaa Ozin yksi tärkeimmistä hahmoista on pelokas leijona. Lopussa hän huomaa, että häneltä ei puutu rohkeutta vaan vakaumusta. Karjaisu ilman vakaumusta on vain kovaa ääntä. Lionjäsenillä on sekä rohkeutta että vakaumusta. Oletteko koskaan ajatelleet miten paljon rohkeutta tarvitaan kiusaajan kohtaamisessa? Tai väärän asian korjaamiseksi? Tai heikomman ihmisen puolustamisessa? Oletteko koskaan ajatelleet miten paljon vakaumusta tarvitaan, kun ei haluta jättää vastaamatta yhteenkään tarpeeseen? Ettei kenenkään tulisi nähdä nälkää? Ettei kenenkään tulisi kärsiä taudista, joka voidaan ehkäistä ennalta? Lioneina meidän pitää karjua kuin leijonat. Meidän pitää kertoa koko maailmalle keitä me olemme ja että emme koskaan anna periksi, koska meillä on töitä tehtävänä ja aiomme tehdä palvelutyötämme ovat haasteet millaiset tahansa. Lions Clubs International syntyi rohkeudesta ja se on menestynyt, koska meidän vakaumuksemme mukaisesti on parempi palvella muita eikä itseämme. Ja jos me keskitymme tehtävämme suorittamiseen - tämä sama rohkeus ja vakaumus vie meitä eteenpäin tulevaisuudessakin.

12 VAHVEMPINA YHDESSÄ Palvelun, Jäsenten kehittämisen, Klubien kehittämisen, Johtajien kehittämisen, Luovuuden, Yhteistyösuhteiden, Uudelleen innostamisen ja Rohkeuden ja Vakaumuksen kautta. Se on suunniteltu erityisesti ottamalla mukaan ja täydentämään työtä, jota jäsen- ja johtajakoulutuksen verkostot, GMT ja GLT, ovat jo tehneet ja viedä meidät tehokkuuden seuraavalle tasolle. Käyttäkää GLT:tä, GMT:tä, DG-tiimejä ja kaikkia muita resursseja tukemaan työtänne. On ironista, että eläinkaimamme on eläin, joka herättää pelkoa, kun taas me olemme järjestö, jota ei pelätä vaan kunnioitetaan. Olemme ansainneet muiden kunnioituksen, koska olemme rehellisiä ja tuomme rauhaa, hyvää tahtoa ja myötätuntoa muille. Emmekä pyydä mitään vastineeksi. Meille riittää tieto siitä, että se mitä me teemme muiden auttamiseksi antaa heille voimaa ja toivoa. Joten lionit, karjukaa vakaumuksella. Karjukaa rohkeudella. Karjukaa, koska me muutamme maailmaa. Keskitytään paikkakuntien ja humanitääriseen auttamiseen ja OLLAAN VAHVEMPIA YHDESSÄ. FI

Lohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus

Lohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus Lohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus Moduuli 2: Lohkon puheenjohtaja lohkon hallintojohtajana TYÖKIRJA Tässä moduulissa keskitytään lohkon puheenjohtajan rooliin lohkon hallintojohtajana.

Lisätiedot

Satavuotisjuhlan WWS-päivämäärä Teema

Satavuotisjuhlan WWS-päivämäärä Teema Tavoitteet Mikä on Satavuotisjuhlan palveluhaaste? Satavuotisjuhlan palveluhaaste (CSC) on aloite, jonka avulla juhlimme lionien antaman palvelun sataa vuotta. Klubeja haastetaan järjestämään vähintään

Lisätiedot

Tavoitteet. 100-vuotisjuhlan vuosi. WWS-päivämäärä

Tavoitteet. 100-vuotisjuhlan vuosi. WWS-päivämäärä Tavoitteet Mikä on 100-vuotisjuhlan palveluhaaste? 100-vuotisjuhlan palveluhaaste (CSC) on aloite, jonka avulla juhlimme lionien antaman palvelun 100 vuotta. Klubeja haastetaan järjestämään vähintään yksi

Lisätiedot

PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE 7/2015-2016. Hyvät klubien presidentit ja muut virkailijat, lionit, puolisot ja PDG:t.

PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE 7/2015-2016. Hyvät klubien presidentit ja muut virkailijat, lionit, puolisot ja PDG:t. Lions Clubs International Piiri 107-F, Finland Distrikt 107-F, Finland Piirikuvernööri, DG 2015-2016 Timo Sysilampi ja puoliso Pirkko Distriktsguvernör, DG 2015-2016 Timo Sysilampi och maka Pirkko Lions

Lisätiedot

PIIRIN KOORDINAATTORIN HAKEMUSPAKETTI

PIIRIN KOORDINAATTORIN HAKEMUSPAKETTI PIIRIN KOORDINAATTORIN HAKEMUSPAKETTI Lionit, jotka täyttävät alla listatut piirin 100-vuotisjuhlan koordinaattorin vaatimukset, voivat hakea tätä virkaa. Pyydä hakijoita lukemaan tiedot viran vastuista

Lisätiedot

LIONIEN PALVELUT LAPSILLE PAIKKAKUNNAN ARVIOINTILOMAKE

LIONIEN PALVELUT LAPSILLE PAIKKAKUNNAN ARVIOINTILOMAKE LIONIEN PALVELUT LAPSILLE PAIKKAKUNNAN ARVIOINTILOMAKE Uusimmat tilastot kertovat, että uskomattoman monet lapset joka puolella maailmaa kärsivät köyhyydestä, sairauksista, vammoista ja lukutaidottomuudesta

Lisätiedot

MONINKERTAISPIIRIN KOORDINAATTORIN HAKEMUSPAKETTI

MONINKERTAISPIIRIN KOORDINAATTORIN HAKEMUSPAKETTI MONINKERTAISPIIRIN KOORDINAATTORIN HAKEMUSPAKETTI Lionit, jotka täyttävät alla listatut moninkertaispiirin 100-vuotisjuhlan koordinaattorin vaatimukset, voivat hakea tätä virkaa. Pyydä hakijoita lukemaan

Lisätiedot

MONINKERTAISPIIRIN KOORDINAATTORIN HAKEMUSPAKETTI

MONINKERTAISPIIRIN KOORDINAATTORIN HAKEMUSPAKETTI MONINKERTAISPIIRIN KOORDINAATTORIN HAKEMUSPAKETTI Lionit, jotka täyttävät moninkertaispiirin GLT-koordinaattorin (GLT-MD) vaatimukset (sivu 3), voivat hakea kyseistä virkaa. Hakijoiden tulee lukea tiedot

Lisätiedot

PIIRIKOORDINAATTORIN HAKEMUSPAKETTI

PIIRIKOORDINAATTORIN HAKEMUSPAKETTI PIIRIKOORDINAATTORIN HAKEMUSPAKETTI Lionit, jotka täyttävät piirin GLT-koordinaattorin (GLT-D) vaatimukset, voivat hakea kyseistä virkaa. Hakijoiden tulee lukea vastuista ja vaatimuksista, täyttää hakemus

Lisätiedot

Klubin erinomaisuusprosessi Lite Osallistujan työkirja

Klubin erinomaisuusprosessi Lite Osallistujan työkirja CLUB EXCELLENCE Lite PROCESS Klubin erinomaisuusprosessi Lite Osallistujan työkirja Hyvä KLP-workshopin osallistuja, Lions Clubs Internationalin henkilökunta on iloinen klubinne osallistumisesta Klubin

Lisätiedot

Satavuotisjuhlan suunnitteluopas klubille

Satavuotisjuhlan suunnitteluopas klubille Satavuotisjuhlan suunnitteluopas klubille Johtaminen palvelun kautta Uudet jäsenet vaikutuksen kasvattamiseksi Paikkakunnalla tiedottaminen Tulkaa mukaan satavuotisjuhliin! Satavuotisjuhlat tuovat lionit

Lisätiedot

LIONIEN PALVELUT LAPSILLE SYMPOSIUM Suunnitteluopas

LIONIEN PALVELUT LAPSILLE SYMPOSIUM Suunnitteluopas LIONIEN PALVELUT LAPSILLE SYMPOSIUM Suunnitteluopas Symposiumin yleiskatsaus Lioneilla on pitkä perinne maailman lasten auttamiseksi olosuhteissa, joissa he kärsivät köyhyydestä, kodittomuudesta, nälästä,

Lisätiedot

SUUNNITELMA VAHVEMMALLE KLUBILLE

SUUNNITELMA VAHVEMMALLE KLUBILLE SUUNNITELMA VAHVEMMALLE KLUBILLE SUUNNITELMA VAHVEMMALLE KLUBILLE Tämä ei ole mikään salaisuus. Tehokkaimmat lionsklubit pyrkivät jatkuvasti tunnistamaan tapoja, joilla laajentaa niiden antaman humanitäärisen

Lisätiedot

Jäsentoimikunnan puheenjohtaja - klubin jäsenjohtaja - GMT. Jukka Kärkkäinen Liiton jäsenjohtaja

Jäsentoimikunnan puheenjohtaja - klubin jäsenjohtaja - GMT. Jukka Kärkkäinen Liiton jäsenjohtaja Jäsentoimikunnan puheenjohtaja - klubin jäsenjohtaja - GMT Jukka Kärkkäinen Liiton jäsenjohtaja 27.5.2015 esittäjän etunimi sukunimi 2 Jäsenjohtajan avainalueet Lionsklubin virallinen virkailija, joka

Lisätiedot

Lohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus

Lohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus Lohkon puheenjohtajan itsenäisesti suoritettava koulutus Moduuli 1: Yleiskatsaus tehtävistä ja velvollisuuksista TYÖKIRJA Tämän moduulin tarkoitus on antaa sinulle yleiskäsitys lohkon puheenjohtajan tehtävistä.

Lisätiedot

SUOMEN LEOT. Leijonien oma nuorisojärjestö

SUOMEN LEOT. Leijonien oma nuorisojärjestö SUOMEN LEOT Leijonien oma nuorisojärjestö Innovaatio Uusia ideoita ympäriltämme arjesta Chapel Street, Melbourne, VIC, Australia Innovaatio Uusia ideoita ympäriltämme arjesta Chapel Street, Melbourne,

Lisätiedot

Strategiset tavoitteet Suomen Lions-liiton vuosikokous, Pori Puheenjohtaja Tuomo Holopainen

Strategiset tavoitteet Suomen Lions-liiton vuosikokous, Pori Puheenjohtaja Tuomo Holopainen Strategiset tavoitteet 2014-2019 Suomen Lions-liiton vuosikokous, Pori Puheenjohtaja 2014 2015 Copyright Rastor Oy Lions-liiton strategia 2014-2019 Strategiset linjaukset Kriittiset menestystekijät Toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Maailmanlaajuisen toimintaryhmän kehityssuunnitelmat ja edistymisraportit Usein kysyttyjä kysymyksiä

Maailmanlaajuisen toimintaryhmän kehityssuunnitelmat ja edistymisraportit Usein kysyttyjä kysymyksiä Sisällysluettelo Maailmanlaajuisen toimintaryhmän kehityssuunnitelmat... 1 Maailmanlaajuisen toimintaryhmän... 4 Katso tai tulosta Maailmanlaajuisen toimintaryhmän kehityssuunnitelmat ja... 5 Maailmanlaajuisen

Lisätiedot

V: Mene joko Oma lionsklubini tai Oma leoklubini -valikkoon ja valitse Palveluaktiviteetit.

V: Mene joko Oma lionsklubini tai Oma leoklubini -valikkoon ja valitse Palveluaktiviteetit. K: Miten lisään aktiviteetin? V: Mene joko Oma lionsklubini tai Oma leoklubini -valikkoon ja valitse Palveluaktiviteetit. Palveluaktiviteetit -sivulla pääset klikkaamaan Lisää aktiviteetti -painiketta.

Lisätiedot

Piirikuvernöörin neuvoa-antavan toimikunnan kokoukset. tunnetaan myös nimellä lohkon kokoukset

Piirikuvernöörin neuvoa-antavan toimikunnan kokoukset. tunnetaan myös nimellä lohkon kokoukset Piirikuvernöörin neuvoa-antavan toimikunnan kokoukset tunnetaan myös nimellä lohkon kokoukset Tätä kokousta pidetään usein tärkeimpänä kokouksena klubivirkailijoille, koska piirikuvernöörin neuvoa-antavan

Lisätiedot

10.3.2011. Piirikuvernööri Tuomo Holopainen

10.3.2011. Piirikuvernööri Tuomo Holopainen Uusien jäsenten koulutus Piirikuvernööri Tuomo Holopainen Lions Clubs International MD 107 Finland Arne Ritari Suomen lionstoiminnan kummi Aarne Ritarin syntymästään tuli 7.3.2011 kuluneeksi 105 -vuotta.

Lisätiedot

SPRESIEDENT DR. NR ARESH AGGA V RWAL,

SPRESIEDENT DR. NR ARESH AGGA V RWAL, WE SERVE PRESIDENT DR. NARESH AGGARWAL, 2017-2018 Löysin itseni lopulta - kun kadotin itseni muiden palvelemisessa. - Mahatma Gandhi INTIALAINEN TERVEHDYS NAMASTE TARKOITTAA TERVEHDIN SINUSSA OLEVAA PYHYYTTÄ.

Lisätiedot

VIRALLINEN KOKOUSPÖYTÄKIRJAN TIIVISTELMÄ KANSAINVÄLISEN HALLITUKSEN KOKOUS HAMPURI, SAKSA 30. kesäkuuta - 3. heinäkuuta, 2013

VIRALLINEN KOKOUSPÖYTÄKIRJAN TIIVISTELMÄ KANSAINVÄLISEN HALLITUKSEN KOKOUS HAMPURI, SAKSA 30. kesäkuuta - 3. heinäkuuta, 2013 VIRALLINEN KOKOUSPÖYTÄKIRJAN TIIVISTELMÄ KANSAINVÄLISEN HALLITUKSEN KOKOUS HAMPURI, SAKSA 30. kesäkuuta - 3. heinäkuuta, 2013 TILINTARKASTUSTOIMIKUNTA 1. Käsiteltiin Grant Thorntonin ilmoittamat tulokset

Lisätiedot

Näkökulmia sosiaalisen median hyödyntämiseen Lions-toiminnassa

Näkökulmia sosiaalisen median hyödyntämiseen Lions-toiminnassa Näkökulmia sosiaalisen median hyödyntämiseen Lions-toiminnassa Tausta Viestintätoimikunnan pj. MD-PRC Auvo Mäkinen ilmoitti puhelimessa 20.2.2011 LC Jyväskylä/Harjun Jouni Huotarille, että Lions-liitto

Lisätiedot

Aloittavien lionjohtajien instituutti Harjoitukset

Aloittavien lionjohtajien instituutti Harjoitukset Aloittavien lionjohtajien instituutti Harjoitukset Hyvä aloittavien lionjohtajien instituutin osallistuja, Sinut on valittu osallistumaan aloittavien lionjohtajien instituuttiin, onneksi olkoon! Tämän

Lisätiedot

Attendon Visio & Arvot

Attendon Visio & Arvot Attendon Visio & Arvot Se, miten huolehdimme hoivaa tarvitsevista ihmisistä, osoittaa millainen on yhteiskunta, jossa elämme. Attendon rooli yhteiskunnassa Pohjoismaissa on kunniakkaat perinteet kansalaistensa

Lisätiedot

HUOMIOITAVA KAUSILLA 1.7.2014-31.12.2017

HUOMIOITAVA KAUSILLA 1.7.2014-31.12.2017 Lions Clubs International MD 107 Finland HUOMIOITAVA KAUSILLA 1.7.2014-31.12.2017 100 milj. palvelutekoa, Suomi 1,8 milj. RAPORTOINTI! 5 milj Suomen nuorisolle 100 v. syntymävuonna 1.3.2015 Ari LBI Lindell,

Lisätiedot

Lions -toiminnan perusta, organisaatio ja arvot. Markus Flaaming

Lions -toiminnan perusta, organisaatio ja arvot. Markus Flaaming Lions -toiminnan perusta, organisaatio ja arvot Markus Flaaming Lionstoiminnan perusta Melvin Jones 1917 Järjestömme perustajan Melvin Jonesin ajatuksissa rupesivat jo aikaisin kysymykset askarruttamaan

Lisätiedot

Lions tietoa uusille jäsenille JÄRJESTÖN HISTORIA JA ORGANISAATIO

Lions tietoa uusille jäsenille JÄRJESTÖN HISTORIA JA ORGANISAATIO Lions tietoa uusille jäsenille JÄRJESTÖN HISTORIA JA ORGANISAATIO MERKKIPAALUJA 1917 Järjestö perustettiin USA:ssa 1920 Järjestöstä tuli kansainvälinen, kun Kanadaan perustettiin ensimmäinen klubi 1931

Lisätiedot

Derby Forum -kysely TAUSTAMUUTTUJAT. Ikäsi. 20-24 -vuotias. 25-29 -vuotias. 30-34 -vuotias. 35-39 -vuotias. 40-44 -vuotias.

Derby Forum -kysely TAUSTAMUUTTUJAT. Ikäsi. 20-24 -vuotias. 25-29 -vuotias. 30-34 -vuotias. 35-39 -vuotias. 40-44 -vuotias. Derby Forum -kysely Onnittelut meille, sillä juuri Sinut on valittu kehittämään Lions toimintaa piirissämme. Etenemme kahdessa vaiheessa. Aluksi toivomme Sinun vastaavan tähän kyselyyn. Täyttämällä tämän

Lisätiedot

Lions-piiri 107-N PTS DG Sini Eloholma Hyväksytty piirihallituksen kokouksessa

Lions-piiri 107-N PTS DG Sini Eloholma Hyväksytty piirihallituksen kokouksessa Lions- 107-N PTS 2015-2019 DG Sini Eloholma Hyväksytty hallituksen kokouksessa 5.11.2014 Kansainvälinen lions-järjestö Näkemyksemme- visio Järjestö säilyy vapaaehtoisten yhteiskunnallisten ja humanitaaristen

Lisätiedot

2015-2016 Sisällysluettelo

2015-2016 Sisällysluettelo 2015-2016 Sisällysluettelo I. Piirikuvernöörin tiimi Piirikuvernööri... I-1 Ensimmäinen varapiirikuvernööri... I-2 Toinen varapiirikuvernööri... I-4 Tehokkaat piirikuvernööritiimit... I-6 II. Kansainvälinen

Lisätiedot

PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE TAMMIKUU 2013

PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE TAMMIKUU 2013 PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE TAMMIKUU 2013 ARVOISAT LEIJONAT, LEOT, LADYT JA PUOLISOT KAUSI ON PUOLIVÄLISSÄ Kausi on ollut vauhdikas ja tapahtumarikas. Kiitokset klubeille ja jäsenille menneestä syksystä.

Lisätiedot

LC SAVONLINNA / SÄÄMINKI KLUBIN STRATEGIA. Strategia päivitetty 27.10.2015

LC SAVONLINNA / SÄÄMINKI KLUBIN STRATEGIA. Strategia päivitetty 27.10.2015 LC SAVONLINNA / SÄÄMINKI KLUBIN STRATEGIA Strategia päivitetty 27.10.2015 Tämän LC klubin strategian on laatinut klubin hallitukselle Ehdollepano- ja kehitystoimikunta. 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Toiminta-ajatus

Lisätiedot

SENIORIT VAPAAEHTOISINA SUURET IKÄLUOKAT MAHDOLLISUUTENA LIONS-TOIMINNASSA

SENIORIT VAPAAEHTOISINA SUURET IKÄLUOKAT MAHDOLLISUUTENA LIONS-TOIMINNASSA SENIORIT VAPAAEHTOISINA SUURET IKÄLUOKAT MAHDOLLISUUTENA LIONS-TOIMINNASSA TAUSTATIETOA Järjestö on perustettu 1917 Chicagossa The International Association of Lions Clubs Palvelujärjestö WE SERVE Suomeen

Lisätiedot

LIONIEN MENTORI- OHJELMA

LIONIEN MENTORI- OHJELMA LIONIEN MENTORI- OHJELMA Jatkotason mentoriopas SISÄLLYSLUETTELO Johdanto Mentoroitavalle 3 Mentorille 4 Lionien mentoriohjelma Perustason mentoriohjelma 5 Jatkotason mentoriohjelma 5 Mentoroimisesta Menestyksellinen

Lisätiedot

Lions Clubs International MD 107-M Finland. Suomi-Finland 1917-2017. Jäsenjohtajakoulutus. 20.4.2015 Jäsenjohtajakoulutus / IPDG Matti Reijonen 1

Lions Clubs International MD 107-M Finland. Suomi-Finland 1917-2017. Jäsenjohtajakoulutus. 20.4.2015 Jäsenjohtajakoulutus / IPDG Matti Reijonen 1 Jäsenjohtajakoulutus 20.4.2015 Jäsenjohtajakoulutus / IPDG Matti Reijonen 1 Jäsenhuollon ohjaus Suuntaa antamassa liiton / piirin 1. strategia 2. toimintasuunnitelma 3. tavoitteet Oman klubin 1. strategia

Lisätiedot

107 N N-PIIRIN STRATEGIA

107 N N-PIIRIN STRATEGIA 107 N NPIIRIN STRATEGIA 2006 2010 107 N Tavoitteet ja toimenpiteet Tavoitteet Sisäinen yhteistyö toimii Lionit ja klubit sitoutuvat yhteisiin tavoitteisiin Aktiviteetit toteutetaan suunnitelmien mukaan

Lisätiedot

Lions Clubs International Leojohtajien apurahaohjelma. Apurahahakemus

Lions Clubs International Leojohtajien apurahaohjelma. Apurahahakemus Lions Clubs International Leojohtajien apurahaohjelma Apurahahakemus Leojohtajien apurahaohjelman puitteissa myönnetään taloudellista avustusta lionien moninkertaispiireille, osapiireille tai yksittäispiireille

Lisätiedot

107 F:N STRATEGIA Laadittu toukokuussa 2013

107 F:N STRATEGIA Laadittu toukokuussa 2013 107 F:N STRATEGIA Laadittu toukokuussa 2013 2/7 SISÄLLYSLUETTELO 1. Missio 2. Perusarvot 3. Nykytila-analyysi ja johtopäätökset analyyseista 4. Pelikenttä 5. Visio ja päämäärät 6. Menestyskonsepti 7. Kriittiset

Lisätiedot

KANSAINVÄLINEN PÄÄMAJA

KANSAINVÄLINEN PÄÄMAJA Luku 2 KANSAINVÄLINEN PÄÄMAJA Kansainvälinen päämaja on tärkeä resurssi kaikille lioneille. Koko kansainvälisen päämajan henkilökunta on valmiina tarjoamaan piirikuvernööreille apua ja neuvoja, milloin

Lisätiedot

NUORTEN AIKUISTEN REKRYTOINTIOPAS. Kuka kantaa klubinne lippua vuonna 2050?

NUORTEN AIKUISTEN REKRYTOINTIOPAS. Kuka kantaa klubinne lippua vuonna 2050? NUORTEN AIKUISTEN REKRYTOINTIOPAS Kuka kantaa klubinne lippua vuonna 2050? Sisällysluettelo Miksi rekrytoida nuoria aikuisia...3 Nuorten aikuisten rekrytoiminen Jäsenyysohjelmat...3 Miten löytää rekrytoitavia

Lisätiedot

KLUBISIHTEERIN KOULUTUS

KLUBISIHTEERIN KOULUTUS KLUBISIHTEERIN KOULUTUS 1 Valmennuksen sisältö Sihteerin toimenkuva Sihteerin avaintehtävät Vuosikello Tehtävät kokouksessa Pöytäkirja & tiedottaminen Toimintakertomus Jäsenrekisteri 10.4.2015 Sihteerin

Lisätiedot

Piirikuvernöörin korvaussäännöt

Piirikuvernöörin korvaussäännöt Piirikuvernöörin korvaussäännöt Piirikuvernöörit voivat hakea korvausta seuraavista menoista. Kaikki matkat tulee tehdä mahdollisimman edullisesti. 1. KORVATTAVAT TAPAHTUMAT a. KLUBIVIERAILUT Jotta varmistetaan

Lisätiedot

KLUBIN ARVOSANAT Oleellinen arviointityökalu klubeille

KLUBIN ARVOSANAT Oleellinen arviointityökalu klubeille KLUBIN ARVOSANAT Oleellinen arviointityökalu klubeille HALLINNOINTIOPAS KLUBIN ARVOSANAT Oleellinen arviointityökalu klubeille - Hallinnointiopas Olette päättäneet arvioida klubinne toimintaa. Pienten

Lisätiedot

Dream Achiever -palkinnot Usein kysyttyjä kysymyksiä

Dream Achiever -palkinnot Usein kysyttyjä kysymyksiä 1. Montako pistekeruumallia on olemassa? Malleja on kaksi, Track A ja Track B, jotka perustuvat oman piirisi jäsenyystrendeihin. Jokainen piiri on merkitty joko Track A tai Track B -kategoriaan. 2. Miksi

Lisätiedot

Piirikuvernöörin terveiset Lions -toiminnasta valoa kaamokseen. Hailuodosta Kuhmoon DG Aarto Mäkinen

Piirikuvernöörin terveiset Lions -toiminnasta valoa kaamokseen. Hailuodosta Kuhmoon DG Aarto Mäkinen Piirikuvernöörin terveiset Lions -toiminnasta valoa kaamokseen Hailuodosta Kuhmoon DG Aarto Mäkinen Valloitamme uusia vuoria - Tue nuorta itsenäisyyteen Lions Clubs International District 107-I-Finland

Lisätiedot

LIONIEN MENTORI- OHJELMA

LIONIEN MENTORI- OHJELMA LIONIEN MENTORI- OHJELMA Perustason mentorointiopas SISÄLLYSLUETTELO Johdanto Mentoroitavalle 3 Mentorille 4 Lionien mentoriohjelma Perustason mentoriohjelma 5 Jatkotason mentoriohjelma 5 Mentoroimisesta

Lisätiedot

Hissipuheella ensivaikutelma - miten tiivistää ydinviesti

Hissipuheella ensivaikutelma - miten tiivistää ydinviesti Lions Clubs International MD 107 Finland Hissipuheella ensivaikutelma - miten tiivistää ydinviesti Antti Forsell Lions Clubs International MD 107 Finland 51 Uusien jäsenten rekrytointi Oletko yrittänyt

Lisätiedot

Klubipresidenttien valmennus 2016 Köyliö 23.4.2016

Klubipresidenttien valmennus 2016 Köyliö 23.4.2016 Klubipresidenttien valmennus 2016 Köyliö 23.4.2016 IPDG Kalevi Sillanpää 21.4.2016 1 Valmennuksen sisältö, kevät 2016 1. Valmistautuminen presidentin tehtävään Presidentin rooli johtajana, lionismin arvot,

Lisätiedot

Klubin laatuprosessi Lite Klubikoordinaattorin opas

Klubin laatuprosessi Lite Klubikoordinaattorin opas Klubin laatuprosessi Lite Klubikoordinaattorin opas Hyvä klubin KLP-koordinaattori, Lions Clubs Internationalin henkilökunta on iloinen klubinne osallistumisesta Klubin laatuprosessin (KLP) Lite-versioon.

Lisätiedot

Piirin 107-G toimintasuunnitelma

Piirin 107-G toimintasuunnitelma Luovuta Isänmaasi Onnellisempana Nousevalle Sukupolvelle LIONS-JÄRJESTÖN TUNNUS: We serve. Me palvelemme. LIONS-JÄRJESTÖN TOIMINTA-AJATUS (missio) (lions-vuosikirja/liiton sivut) LIONS-JÄRJESTÖN TAVOITETILA

Lisätiedot

Klubisihteerin koulutus

Klubisihteerin koulutus Klubisihteerin koulutus 10.5.2017 Sihteerin koulutus 2017 1 Koulutuksen sisältö Sihteerin toimenkuva Sihteerin avaintehtävät Vuosikello Tehtävät kokouksessa Pöytäkirja & tiedottaminen Toimintakertomus

Lisätiedot

Johtamisvalmennus 7.8.2010

Johtamisvalmennus 7.8.2010 Johtamisvalmennus 7.8.2010 Piirikuvernööri Tuomo Holopainen Kauden 2010 2011 teema: Eteenpäin yhdessä toimien Framåt tillsammans 1 ARVOT, MISSIO, VISIO JA STRATEGISET PÄÄMÄÄRÄT 2010 2015 Arvot Isänmaa

Lisätiedot

Kauden 2016-2017 varapresidenttivalmennus Liminka, Kajaani, Oulu. Virkailijakoulutus 2016 I-piiri I-piirin GLT-d Hannu Anttonen

Kauden 2016-2017 varapresidenttivalmennus Liminka, Kajaani, Oulu. Virkailijakoulutus 2016 I-piiri I-piirin GLT-d Hannu Anttonen Kauden 2016-2017 varapresidenttivalmennus Liminka, Kajaani, Oulu Virkailijakoulutus 2016 I-piiri I-piirin GLT-d Hannu Anttonen Johtaminen/ vuosisuunnittelu Toimikuntia 1-8 (ka 4), 50% tehokkaita Riittäisi

Lisätiedot

MAAILMANLAAJUINEN JÄSENTYÖRYHMÄ

MAAILMANLAAJUINEN JÄSENTYÖRYHMÄ Lions Clubs International MAAILMANLAAJUINEN JÄSENTYÖRYHMÄ RESURSSIOPAS Tervetuloa Lionsklubien kansainvälisen järjestön Maailmanlaajuiseen johtajakoulutusryhmään (GMT). Asemasi GMT:ssä on kriittisen tärkeä

Lisätiedot

Klubin kehittämisestä ja koulutuksista

Klubin kehittämisestä ja koulutuksista Klubin kehittämisestä ja koulutuksista Meri-Karina 6.5.2014 Marja-Leena Knuutinen ELINIKÄINEN OPPIMINEN Yhteiskunnassa toimiminen edellyttää tietoja, taitoja, sivistystä ja osaamista. Koulutus edistää

Lisätiedot

Toisen varapiirikuvernöörin koulutus verkossa

Toisen varapiirikuvernöörin koulutus verkossa Toisen varapiirikuvernöörin koulutus verkossa Työkirja Tervetuloa Toisen varapiirikuvernöörin verkkokoulutukseen! Onneksi olkoon nimityksestäsi toiseksi varapiirikuvernööriksi. Tämä kurssi on suunniteltu

Lisätiedot

Klubin jäsenjohtajan tehtävät. Virkailijakoulutus

Klubin jäsenjohtajan tehtävät. Virkailijakoulutus Klubin jäsenjohtajan tehtävät Virkailijakoulutus Taustalla kauden 2011-2012 teemat Järjestön teema Me palvelemme Kv presidentin Wing-Kun Tamin teema Minä luotan Kotimainen teema Vastuu on minun Piirin

Lisätiedot

Vastuu on meidän! Ansvaret är vårt!

Vastuu on meidän! Ansvaret är vårt! Lions Clubs International MD 107 Finland Vastuu on meidän! Ansvaret är vårt! Aktiviteetti lionsklubeille Netin turvallinen käyttö perheissä 1 Leijonien oma palveluaktiviteetti! Netin turvallinen käyttö

Lisätiedot

Lionstoiminnan perusta, organisaatio ja arvot. Pääsihteeri Markus Flaaming

Lionstoiminnan perusta, organisaatio ja arvot. Pääsihteeri Markus Flaaming Lionstoiminnan perusta, organisaatio ja arvot Pääsihteeri Markus Flaaming Lionstoiminnan perusta Melvin Jones 1917 Järjestömme perustajan Melvin Jonesin ajatuksissa rupesivat jo aikaisin kysymykset askarruttamaan

Lisätiedot

LUKU XX JULKAISUT A. VIRALLISET JULKAISUT

LUKU XX JULKAISUT A. VIRALLISET JULKAISUT JULKAISUT A. VIRALLISET JULKAISUT Kansainvälisellä hallituksella on valta määrätä tämän järjestön kaikista virallisista julkaisuista sekä oikeus valvoa ja ohjata niitä. B. MÄÄRITELMÄ "VIRALLINEN JULKAISU"

Lisätiedot

Koulutustoimikunnan suunnitelma kaudelle

Koulutustoimikunnan suunnitelma kaudelle Liite Hannu Anttonen 28.3.2016 Koulutustoimikunnan suunnitelma kaudelle 2016-2017 Koulutuksella ja valmennuksella kehitämme ja uudistamme klubien ja piirin johtamista tavoitteena tuloksellinen toiminta

Lisätiedot

LIONSKLUBIEN VIRKAILIJOIDEN VIRKAANASETTAMINEN

LIONSKLUBIEN VIRKAILIJOIDEN VIRKAANASETTAMINEN LIONSKLUBIEN VIRKAILIJOIDEN VIRKAANASETTAMINEN HUOM.: Ennen kuin kokous alkaa, virkaanasettavan virkailijan (todennäköisimmin edellinen klubipresidentti) tulisi nimittää itselleen avustaja. Tämän avustajan

Lisätiedot

Lions K piiri toimintasuunnitelma kaudelle 2012 2013

Lions K piiri toimintasuunnitelma kaudelle 2012 2013 Lions K piiri toimintasuunnitelma kaudelle 2012 2013 Lions teema: Me Palvelemme Kansainvälisen presidentin teema: In a World of Service Palvelun Maailmassa Kotimainen teema: Palvelulla Hyvinvointia Piirin

Lisätiedot

Lefkoe Uskomus Prosessin askeleet

Lefkoe Uskomus Prosessin askeleet Lefkoe Uskomus Prosessin askeleet 1. Kysy Asiakkaalta: Tunnista elämästäsi jokin toistuva malli, jota et ole onnistunut muuttamaan tai jokin ei-haluttu käyttäytymismalli tai tunne, tai joku epämiellyttävä

Lisätiedot

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen Eija Mämmelä, Oulun Ammattikorkeakoulu Fysioterapian tutkintovastaava, Potilassiirtojen ergonomiakorttikouluttaja Hyvät ergonomiset käytänteet vanhusten hoitotyön

Lisätiedot

Klubin laatuprosessi Pro Osallistujan työkirja

Klubin laatuprosessi Pro Osallistujan työkirja CLUB EXCELLENCE PRO PROCESS Klubin laatuprosessi Pro Osallistujan työkirja KLP Pro Osallistujan työkirja Sisällysluettelo Yleiskatsaus ohjelmaan Vaihe 1: Miksi olemme täällä? PowerPoint-kalvot Vaihe 2:

Lisätiedot

Piirihallituksen kokous 30.11.2013 klo 9.30 OAMK:n Tekniikan yksikkö

Piirihallituksen kokous 30.11.2013 klo 9.30 OAMK:n Tekniikan yksikkö Piirihallituksen kokous 30.11.2013 klo 9.30 OAMK:n Tekniikan yksikkö Kotkantie 1, Oulu Leijonehenki Esityslista 1. Kokouksen avaus -DG Eero avasi kokouksen -DG jakoi Lions liiton palkitsemiset ensimmäisen

Lisätiedot

OPASLIONIN KURSSI KURSSIN JÄRJESTÄJÄN JA OHJAAJAN OPAS

OPASLIONIN KURSSI KURSSIN JÄRJESTÄJÄN JA OHJAAJAN OPAS OPASLIONIN KURSSI KURSSIN JÄRJESTÄJÄN JA OHJAAJAN OPAS Sisällysluettelo VALMISTAUTUMINEN WORKSHOPIIN...2 AIKATAULUEHDOTUS...3 JOHDANTO JA KURSSIN YLEISKATSAUS...4 I. MENESTYKSELLISEN OPASLIONIN TAIDOT...5

Lisätiedot

Klubipresidentti. - Johdonmukainen ja joustava

Klubipresidentti. - Johdonmukainen ja joustava Klubipresidentti - Johdonmukainen ja joustava Tervetuloa presidenttikoulutukseen! Minä olen NN ja nyt vietämme kaksi tuntia yhdessä ja tutkimme lions-klubipresidentin tehtävää eri näkökulmista Minä olen

Lisätiedot

Lions tietoa uusille jäsenille. Lions -palvelutoimintaa Kotimaisia ja kansainvälisiä aktiviteetteja

Lions tietoa uusille jäsenille. Lions -palvelutoimintaa Kotimaisia ja kansainvälisiä aktiviteetteja Lions tietoa uusille jäsenille Lions -palvelutoimintaa Kotimaisia ja kansainvälisiä aktiviteetteja Nuorisotyö Nuorisovaihto Nuorisovaihto on 17-21 -vuotiaiden nuorten, kesäaikana tapahtuvaa 3-6 viikon

Lisätiedot

Nuorisotyö Toimintasuunnitelma 08-09 sivu 1/5 DC Pirkko Kokkonen 18.7.08

Nuorisotyö Toimintasuunnitelma 08-09 sivu 1/5 DC Pirkko Kokkonen 18.7.08 Nuorisotyö Toimintasuunnitelma 08-09 sivu 1/5 Nuorisotyötoimikunta jakaantuu neljään osa-alueeseen: Nuorisovaihto, Lions Quest, Päihteiden vastainen työ ja Leo-toiminta. Osa-alueiden vetäjät ovat Ulla

Lisätiedot

Lions Clubs International MD 107 Finland KLUBIN PRESIDENTTI. 16.4.2012 Suomen Lions-liitto r.y./presidentti RJ/OE

Lions Clubs International MD 107 Finland KLUBIN PRESIDENTTI. 16.4.2012 Suomen Lions-liitto r.y./presidentti RJ/OE KLUBIN PRESIDENTTI 1 Valmennuksen tavoite: Tiedät tehtäväsi presidenttinä Tunnet Suomen Lions-liiton toimintatavan Kannat vastuuta klubisi Lions-toiminnasta 2 Presidentin tehtävät MITÄ KAUDELTASI HALUAT?

Lisätiedot

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset 1. Ohjaustyylit on hyvä tunnistaa itselleen ominaiset tavat ohjata opiskelijoita. on hyvä osata joustavasti muuttaa ohjaustyyliään erilaisiin tilanteisiin ja erilaisille opiskelijoille sopivaksi. Seuraavaksi

Lisätiedot

Leirikirjan omistajan muotokuva:

Leirikirjan omistajan muotokuva: Leirikirjan omistajan muotokuva: MUISTIINPANOJA, OSOITTEITA JNE. Nimi: Leiri: Leiriaika: Harrastukseni: Parhaat kaverini: LEIRIOHJELMA TERVETULOA KESÄLEIRILLE 2003!! Rohkeutta on monenlaista: Oletko sinä

Lisätiedot

Lions Clubs International MD 107 Finland. Klubin presidentti päivitetty Varpu Ylhäinen

Lions Clubs International MD 107 Finland. Klubin presidentti päivitetty Varpu Ylhäinen Lions Clubs International MD 107 Finland Klubin presidentti 8.5.2012 päivitetty 16.4.2012 Varpu Ylhäinen 1 Valmennuksen tavoitteet Antaa Sinulle valmiuksia toimia klubipresidenttinä Tiedät tehtäväsi presidenttinä

Lisätiedot

Kohtaamisen silta vapaaehtoistoimintaa Espoossa Tarkoitus Kohtaamisen Silta tapahtuman tarkoituksena on tarjota vapaaehtoistoiminnasta kiinnostuneille mahdollisuus ryhtyä vapaaehtoiseksi ja kiittää jo

Lisätiedot

MyLCI Suojausryhmät tehtävittäin

MyLCI Suojausryhmät tehtävittäin KLUBITASO Klubi Tehtävä Klubin jäsenjohtaja Klubin 1. varapresidentti Klubin rahastonhoitaja Presidentti Sihteeri ALUE- JA LOHKOTASO Lohko Lohko-taso Lohkon puheenjohtaja Alue Alue-taso Alueen puheenjohtaja

Lisätiedot

Lions Clubs International Palveluaktiviteetti-ilmoitus Usein kysyttyjä kysymyksiä

Lions Clubs International Palveluaktiviteetti-ilmoitus Usein kysyttyjä kysymyksiä K: Miten lisään aktiviteetin? V: Mene joko Oma lionsklubini tai Oma leoklubini -valikkoon ja valitse Palveluaktiviteetit. Palveluaktiviteetit -sivulla pääset klikkaamaan Lisää aktiviteetti -painiketta.

Lisätiedot

Saa mitä haluat -valmennus

Saa mitä haluat -valmennus Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen

Lisätiedot

K-PIIRIN TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2013-2014

K-PIIRIN TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2013-2014 K-PIIRIN TOIMINTASUUNNITELMA KAUDELLE 2013-2014 Suomen Lions liiton arvot ovat pohjana myös K-piirin toiminnassa PALVELUHALU TALKOOHENKI PAIKALLISUUS LUOTETTAVUUS IHMISLÄHEISYYS KANSAINVÄLISYYS Teemat

Lisätiedot

MyLCI Suojausryhmät tehtävittäin

MyLCI Suojausryhmät tehtävittäin KLUBITASO Klubi Tehtävä Klubin jäsenjohtaja Klubin 1. varapresidentti Klubin rahastonhoitaja Presidentti Sihteeri ALUE- JA LOHKOTASO Lohko Lohko-taso Lohkon puheenjohtaja Alue Alue-taso Alueen puheenjohtaja

Lisätiedot

MyLCI verkkosivusto. Klubisihteerin kuukausitehtävät. - Ei muutoksia jäsentiedoissa - Aktiviteettitapahtumien raportointi

MyLCI verkkosivusto. Klubisihteerin kuukausitehtävät. - Ei muutoksia jäsentiedoissa - Aktiviteettitapahtumien raportointi MyLCI verkkosivusto Klubisihteerin kuukausitehtävät - Ei muutoksia jäsentiedoissa - Aktiviteettitapahtumien raportointi Klubipresidentillä ja sihteerillä ovat samat oikeudet 1.5.2015 Sihteerin kuukausitehtävät

Lisätiedot

M I T E N R O T A R Y N Ä K Y Y S O S I A A L I S E S S A M E D I A S S A

M I T E N R O T A R Y N Ä K Y Y S O S I A A L I S E S S A M E D I A S S A Rotary ja Internet 1 M I T E N R O T A R Y N Ä K Y Y S O S I A A L I S E S S A M E D I A S S A RI:n ryhmät 2 Kuva: http://www.bbrotary.w5h-global.com/ Rotarit sosiaalisessa mediassa 3 Facebook Miksi Facebook?

Lisätiedot

Organisaatio Mitä titteleiden takana?

Organisaatio Mitä titteleiden takana? Lions Clubs International MD 107 Finland Organisaatio Mitä titteleiden takana? Uusien leijonien koulutus- ja keskustelutilaisuus 3.10.2013 DC Leena Lehtonen LION-ORGANISAATIO Lionit Lions-klubit Piirit

Lisätiedot

MyLCI Suojausryhmät Katselu/ylläpito tiedot

MyLCI Suojausryhmät Katselu/ylläpito tiedot MyLCI Katselu/ylläpito tiedot KLUBITASO Klubi-taso Klubi-taso Päivitysoikeus Ryhmä #1 Klubi-taso Jäsentiedot Kokoustiedot Klubin virkailijat Klubin tiliote Palveluaktiviteetit Erityisaktiviteetit (Nimikkoaktiviteetit)

Lisätiedot

LIONS CLUBS INTERNATIONAL D 107-N Piirikuvernöörin katsaus 05.02.2008 DG Markku Talvio

LIONS CLUBS INTERNATIONAL D 107-N Piirikuvernöörin katsaus 05.02.2008 DG Markku Talvio LIONS CLUBS INTERNATIONAL D 107-N Piirikuvernöörin katsaus 05.02.2008 DG Markku Talvio Lionismin ydin Mitä jos nämä henkilöt jotka ovat menestyneet motivoituneisuutensa, älykkyytensä ja kunnianhimonsa

Lisätiedot

KUTSU. 19,50 /hlö (vain viralliselta edustajalta) Päiväkahvi

KUTSU. 19,50 /hlö (vain viralliselta edustajalta) Päiväkahvi 1 (7) KUTSU LIONSPIIRI 107-H:n VUOSIKOKOUKSEEN JA -JUHLAAN Paikka: Kummun koulu Kummunkatu 15, 83500 OUTOKUMPU Ohjelma: 09.30 10.00 Aamukahvi piirihallituksen osanottajille 10.00 12.00 Piirihallituksen

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma kaudelle 2015 2016

Toimintasuunnitelma kaudelle 2015 2016 107-F -PIIRIN TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelma kaudelle 2015 2016 Vuoden teemat: Kansainvälisen presidentin teema: Ihmisyys - Sopusointu - Arvokkuus Kotimainen teema: Monta tapaa tehdä hyvää - Många

Lisätiedot

MyLCI Suojausryhmät Katselu/ylläpito tiedot

MyLCI Suojausryhmät Katselu/ylläpito tiedot MyLCI Katselu/ylläpito tiedot KLUBITASO Jäsentiedot Kokoustiedot Klubin virkailijat Klubin tiliote Palveluaktiviteetit Erityisaktiviteetit (Nimikkoaktiviteetit) Klubin aktiviteettitavoitteet n raportit

Lisätiedot

Arvoisat D-piirin lionit ja leot, presidentit, PDG:t ja puolisot!

Arvoisat D-piirin lionit ja leot, presidentit, PDG:t ja puolisot! PIIRIKUVERNÖÖRIN TIEDOTE 7 06.11.2014 / 2013-2014 Arvoisat D-piirin lionit ja leot, presidentit, PDG:t ja puolisot! Valkean Joulu (edellinen tiedote) suli harvinaiseksi lumettomaksi Jouluksi. Tämä älköön

Lisätiedot

Julkaisut ja logot Useimmat julkaisut (järjestön virallisilla kielillä) ja logot ovat ladattavissa järjestön verkkosivulla. (Hakusana Logo).

Julkaisut ja logot Useimmat julkaisut (järjestön virallisilla kielillä) ja logot ovat ladattavissa järjestön verkkosivulla. (Hakusana Logo). Luku 14 PR-TOIMINTA PR-toiminta piirin tasolla PR-toimintaan kuuluu Lions Clubs Internationalia koskevan informaation jakelu ja positiivisen imagon luominen järjestölle sekä miellyttävän ilmapiirin kehittäminen

Lisätiedot

Lions Clubs Internationalin säätiö (LCIF) tukee Lions-hankkeita myöntämällä lions-piireille apurahoja.

Lions Clubs Internationalin säätiö (LCIF) tukee Lions-hankkeita myöntämällä lions-piireille apurahoja. LCIF piirikoordinaattorin tiedote 3 klubeille - Helmikuu 2010 LCIF:n KAUTTA ANOTTAVAT APURAHAT Lions Clubs Internationalin säätiö (LCIF) tukee Lions-hankkeita myöntämällä lions-piireille apurahoja. Nämä

Lisätiedot

PIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNNAN PUHEENJOHTAJAN (GLT) TOIMENKUVA JA TEHTÄVÄT

PIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNNAN PUHEENJOHTAJAN (GLT) TOIMENKUVA JA TEHTÄVÄT PIIRIN KOULUTUSTOIMIKUNNAN PUHEENJOHTAJAN (GLT) TOIMENKUVA JA TEHTÄVÄT AVAINALUEET: GLT on piirihallituksen jäsen GLT laatii vuosittain johtajakoulutussuunnitelman yhdessä GLT -tiimin kanssa GLT laatii

Lisätiedot

LAAJENNUS JA JÄSENYYS

LAAJENNUS JA JÄSENYYS Luku 13 LAAJENNUS JA JÄSENYYS Järjestömme jäsenyystavoite on saavuttaa nettokasvua. Jäsenkasvu on jokaisen piirikuvernööritiimin tavoitteena ja erityisen tärkeässä roolissa ovat ensimmäiset ja toiset varapiirikuvernöörit.

Lisätiedot

Piirikuvernöörin terveiset Juhlimme 100 palvelun vuotta. DG Aarto Mäkinen

Piirikuvernöörin terveiset Juhlimme 100 palvelun vuotta. DG Aarto Mäkinen Piirikuvernöörin terveiset Juhlimme 100 palvelun vuotta DG Aarto Mäkinen Koe lionien historia Tutustu lionien saavutuksiin sadan palveluvuoden aikana jännittävien videoiden ja tarinoiden avulla. Tärkeissä

Lisätiedot

Hallituksen jäsenillä, paitsi piirikuvernöörillä, ei ole äänioikeutta, ellei piirin säännössä ja ohjesäännöissä ole toisin määrätty.

Hallituksen jäsenillä, paitsi piirikuvernöörillä, ei ole äänioikeutta, ellei piirin säännössä ja ohjesäännöissä ole toisin määrätty. Luku 3 PIIRIHALLINTO Piirikuvernöörit ovat hyvin kiireisiä. He saavat paljon postia ja heidän tulee täyttää kuukausittain matka- ja toimistokululaskut sekä osallistua klubikokouksiin. Nämä ja muut tehtävät

Lisätiedot

Teidän klubinne, Teidän tapanne! Klubin kokoukset teille sopiviksi

Teidän klubinne, Teidän tapanne! Klubin kokoukset teille sopiviksi Teidän klubinne, Teidän tapanne! Klubin kokoukset teille sopiviksi Teidän klubinne, Teidän tapanne! Klubin kokoukset teille sopiviksi Ovatko klubinne kokoukset parhaat mahdolliset? On helppoa kutsua mukaan

Lisätiedot

Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25

Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25 1 Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25 Hepreankielisessä sanassa eikev on hyvin paljon tarkoitusta. Ensimmäinen tarkoitus on: johdonmukainen, askel askeleelta eteenpäin. Sana eikev tarkoittaa myös kantapäätä. Kaikkivaltias

Lisätiedot