Norjassa pulaa insinööreistä. Päättösopimukset puhuttavat. Järjestöjohtajat tutustuivat Kymijärvi II -voimalaan

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Norjassa pulaa insinööreistä. Päättösopimukset puhuttavat. Järjestöjohtajat tutustuivat Kymijärvi II -voimalaan"

Transkriptio

1 1/2013 Norjassa pulaa insinööreistä Päättösopimukset puhuttavat Järjestöjohtajat tutustuivat Kymijärvi II -voimalaan

2 sisältö numero 1/2013 Kannen kuva: Emil Helotie Äveriäs Norja työllistää insinöörejä...10 Ruotsin palkkamalli koetuksella...14 UIL mukana kehitysyhteistyöhankkeissa...16 Irtisanomispakettien kanssa on oltava tarkkana Myynti-insinöörin koulutuksella kysyntää...20 Koulutuksen langat yksiin käsiin...23 Tulospalkkauksen muuttuvat piirteet...24 Bridge toi toivoa Salon nokialaisille...26 Jämäkkää asiaa neuvottelupäivillä...34 Ammattikorkeakoulut murroksessa...37 Lakiesitys uhkaa viedä rakennusalalta töitä...38 Insinöörien seikkailuista syntyi kirja...43 Vakiot Pääkirjoitus...3 Bittikattaus...4 Puheenjohtajan palsta... 9 Kolumni...22 Totta & tutkittua...28 Oikeus...30 Opiskelijat...32 Nappaa vinkki...39 Ajankohtaista jäsentietopalvelusta Norja houkuttelee suomalaisinsinöörejä. Projektipäällikkö Jari Auvinen on yksi kutsuun vastanneista. 2

3 pääkirjoitus Jari Rauhamäki päätoimittaja Insinöörien, insinööriopiskelijoiden ja muiden tekniikan ammattilaisten järjestölehti. Aikakauslehtien liiton jäsen. Julkaisija Uusi Insinööriliitto UIL ry Nya Ingenjörsförbundet UIL rf Kilpailukykyä voi arvioida monella tavalla Yhdysvaltalainen talouslehti Forbes heitti tammikuun lopussa hiekkaa Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n propagandaosaston rattaisiin kertomalla Suomen olevan yrittäjän kannalta maailman toiseksi paras maa. Pienen Suomen edellä listauksessa oli vain maailman merkittävimpiin finanssikeskuksiin kuuluva Singapore. Forbesin listaus perustuu indeksiin, jossa otetaan huomioon liiketoimintaympäristö, työvoima, tutkimus, pääomamarkkinat, talous ja kasvu. Singaporen indeksiluku on 72,1, Suomen 70,5. Talouslehden mukaan kaikki yli viidenkymmenen olevat luvut ovat aika hiton hyviä, lähelle sataa pääsy olisi kapitalistin taivas. Amerikkalaisen talouslehden pisteytys ei ole ainoa, joka kyseenalaistaa elinkeinoelämän rummuttaman totuuden Suomen heikosta kilpailukyvystä. Esimerkiksi World Economic Forumin loppuvuodesta julkaisemassa vertailussa Suomi oli maailman kolmanneksi kilpailukykyisin maa. Äkkiseltään ei kuulosta siltä, että ilman palkanalennuksia, eläkeiän nostoja ja muita työehtojen heikennyksiä olisimme kansakuntana perikadon partaalla. EK:n käsitys kilpailukyvystämme näyttää olevan tyystin erilainen kuin kansainvälisillä talousanalyytikoilla. Syykin on selvä; elinkeinoelämä ja yritykset arvioivat kilpailukykyä lähes yksinomaan yksikkötyökustannuksen kautta. Useat ekonomistit ovat kyseenalaistaneet yksikkötyökustannuksen käyttökelpoisuuden kilpailukyvyn mittarina, mutta elinkeinoelämälle se ja etenkin sen antamat tulokset sopivat. Kilpailukyky on paljon muutakin. Suomalaisyritykset ovat tähän saakka menestyneet muun muassa korkeatasoisen koulutuksen, pohjoismaisen hyvinvointimallin ja sopimusyhteiskunnan mukanaan tuoman työmarkkinoiden joustavuuden avulla. Ne ovat pitkäaikaisen kilpailukyvyn kivijalkoja, eivät palkkaneuvotteluissa jakamatta jääneet eurot ja sentit. Suomalainen teollisuus ei ole immuuni suhdannevaihteluille, mikä on näkynyt viennin hiipumisena. Taantumasta huolimatta monen suomalaisyrityksen tuotteet ja palvelut käyvät kuitenkin kaupaksi lähes entiseen tahtiin. Menestys ei siis ole yksistään kilpailukyvystä kiinni. Palkkavaikerruksen sijaan elinkeinoelämän on syytä keskittyä etsimään menestystuotteita hukattujen tilalle. Se edellyttää panostusta innovaatioihin ja henkilökunnan osaamiseen. Osoite Ratavartijankatu 2, Helsinki Puhelinvaihde Päätoimittaja Jari Rauhamäki Toimituspäällikkö Ilona Mäenpää Toimittaja Kirsi Tamminen Verkkotiedottaja Minna Virolainen Taitto Kaaripiste Oy Ilmestymispäivät , 3.5., 13.6., 22.8., 26.9., , Tarkastettu levikki kpl ( ) Painos Osoitteenmuutokset puh Painopaikka Oy Scanweb Ab Verkkolehti Ilmoitushinnat Aukeama 4-väri Sivu 4-väri /2 sivu 4-väri /4 sivu 4-väri Tilaushinta 50 /vuosikerta Ilmoitukset ja tilaukset Kirsi Tamminen ISSN-L ISSN (Painettu) ISSN X (Verkkojulkaisu) 3

4 Lomakorvauksen jaksottaminen poistui Tämän vuoden puolella päättyneen, yli kaksi viikkoa kestäneen kokoaikaisen työsuhteen yhteydessä maksettuja lomakorvauksia ei enää jaksoteta työsuhteen päättymisen jälkeen. Vuosilomakorvauksen, eli pitämättä jääneistä lomapäivistä maksetun korvauksen, saaminen ei enää siirrä ansiopäivärahaoikeuden alkamista. Jos työsuhde on päättynyt viime vuoden puolella ja lomakorvauksia tulee maksettavaksi, lomakorvaus jaksotetaan edelleen. Tällöin jaksotettava aika, jolta ei siis ole oikeutta työttömyyspäivärahaan, voi jatkua myös tämän vuoden puolella. Ratkaisevaa on työsuhteen päättymisvuosi, ei lomakorvauksen maksuajankohta. Osa-aikatyöstä maksetun lomakorvauksen sovittelu säilyy ennallaan, eli tällöin lomakorvaus sovitellaan maksuperusteisesti. Taloudellisen etuuden jaksotus pysyy myös edelleen voimassa palkansaajaa Teknologiateollisuuden yritysten henkilöstömäärä väheni hieman viime vuonna. Se oli Vuoden vaihteessa henkilöstöstä noin oli lomautettuna. Yleisimmät luontoisedut insinööreillä Puhelin- / matkapuhelinetu Liikuntaraha / -seteli Ateriaetu (maksaa itse verotusarvon) Kulttuuriseteli Laajakaistaliittymä Autoetu Muu lakisääteisen työterveyshuollon ylittävä etu 9 10 Lomamökkien käyttö- / alennusetu Alennusetu esimerkiksi oman yrityksen tuotteista Hammashoito / silmälasikorvaus Ateriaetu (osa palkkaa) Lähde UIL:n Työmarkkinatutkimus TMT X

5 Koonnut Kirsi Tamminen Javier Zuniga / Los Mineros PKC:n lakkoilevia työntekijöitä tuotantolaitoksen edessä. PKC:n työntekijät nälkälakossa Meksikossa Suomalaisen PKC Groupin tuotantolaitoksilta Meksikossa irtisanotuista työntekijöistä 11 oli tammikuussa nälkälakossa. He vaativat työsuhteiden palauttamista ja ay-oikeuksien tunnustamista. PKC irtisanoi joulukuussa Meksikossa Acuñan tehtailta 122 työntekijää. Työntekijöiden joukossa oli Meksikon kaivostyöntekijöiden liiton paikallisosaston toimikunnan jäseniä. PKC oli tehnyt Meksikossa niin Amk-uudistus ei lisännyt muuttamista 1990-luvun puolivälissä perustetun Suomen ammattikorkeakoulujärjestelmän yhtenä tavoitteena oli metropolialueelle suuntautuvan muuttoliikkeen heikentäminen ja tasapainoisemman alueellisen kehityksen edistäminen. Palkansaajien tutkimuslaitoksen tuoreen tutkimuksen tulokset viittaavat siihen, että tässä tavoitteessa ei ole onnistuttu. Amk-uudistus lisäsi muuttoliikettä Ketterää työtä monimutkaiseen ympäristöön Työn tekeminen edellyttää nykyisin yhä useammin erilaisten hallinnollisten ja toiminnallisten rajojen rikkomista ja ylittämistä. Työhön liittyy verkostoitumista, ulkoistamista, alihankintaa ja vuokratyötä. Esimerkiksi projektien läpivienti vaatii yhteistyötä sekä työpaikan eri sanotun suojelusopimuksen CTMammattiliiton kanssa. Suojelusopimuksella estettiin PKC:n työntekijöiden järjestäytyminen riippumattomaan ammattiliittoon Los Minerosiin. Uusi Insinööriliitto on tehnyt Ammattiliitto Pron ja Metallityöväen Liiton kanssa yhdessä valituksen Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestö OECD:lle siitä, että PKC rikkoo työntekijöiden oikeuksia tuotantolaitoksillaan Meksikossa. maakuntien välillä välittömästi lukion suorittamisen jälkeen. Henkilöiden muuttoalttius kasvoi ainoastaan lyhyellä aikavälillä. Amk-uudistuksella ei ollut merkittäviä vaikutuksia muuttoliikkeeseen pidemmällä aikavälillä. Sen myötä vilkastunut muuttoliike on voinut parantaa työvoiman alueellista kohdentumista. osastojen, tiimien tai vastaavien välillä että ulkopuolisten tahojen kanssa. Sujuva toiminta moniosaisessa työelämässä tukee tuloksellisuutta ja työntekijöiden hyvinvointia. Työterveyslaitoksen Rajoja rikkova työ -hanke hakee jouhevia ratkaisuja mutkikkaaseen työelämään. Finnwatch selvittää veroparatiiseja Finnwatch on käynnistänyt Kestävän talouden ohjelman. Se selvittää suomalaisten ja Suomeen sidoksissa olevien yritysten rahoitustoiminnan vaikutuksia ihmisten hyvinvointiin, talouteen, demokratiaan ja ympäristön tilaan. Tarkastelussa ovat Suomessa toimivien poikkikansallisten yritysten taloudelliset kytkökset veroparatiiseihin ja rahoitussalaisuusalueisiin sekä vastuullinen sijoittaminen. Tutkimustiedon pohjalta annetaan yrityksille, lainsäätäjille ja kansalaisille toimintasuosituksia markkinoiden avoimuuden ja talouden kestävyyden parantamiseksi, ohjelmasta vastaava tutkija Henri Purje sanoo. Kumppaneina ohjelmassa ovat mukana Akava, SAK ja STTK sekä kehitysyhteistyöjärjestöjen katto-organisaatio Kepa. Yli sata sai työpaikan Tampereella toimivan PIOTTY -työllisyysprojektin osallistujista 105 työllistyi viime vuoden aikana. He työllistyivät koulutusta vastaavaan, kokoaikaiseen työhön pääasiassa yksityiselle sektorille. Työllistyneistä 60 prosenttia oli alle kuusi kuukautta työttömänä olleita ja loput yli puoli vuotta työttömänä olleita. Projektin kohderyhmänä ovat pirkanmaalaiset insinöörit, diplomi-insinöörit, ekonomit ja tradenomit. Tavoitteena on työttömän laadukas työllistyminen osaamista ja koulutusta vastaavaan työtehtävään pitkäaikaiseen työsuhteeseen. Projektiin on osallistunut vuodesta 2009 lähtien yhteensä 702 henkilöä, joista 30 prosenttia on insinöörejä. Pirkanmaan Otty -projektia hallinnoi Pirkanmaan omatoimisen työllistymisen tuki PIOTTY ry. Sitä rahoittavat muun muassa Uusi Insinööriliitto UIL ja Tampereen Insinöörit. 5

6 neuvottelujohtajan palsta Ismo Kokko neuvottelujohtaja Ruotsin mallia on harkittava Seuraavan työmarkkinakierroksen lähestyessä eri osapuolet ovat haarukoineet uusia mahdollisuuksia kehittää suomalaista neuvottelumallia ja -kulttuuria. Perinteisenä mallimaana Suomelle on Ruotsi, rakas länsinaapurimme. Ruotsissa on jo viitisentoista vuotta sovellettu industriavtal ia eli teollisuussopimusta. Kun valtaosa UIL:n jäsenistä työskentelee teollisuudessa ja sitä lähellä olevilla aloilla, tällaisten mallien tutkiskelu on meille mielenkiintoista. Ruotsin teollisuussopimusmalli on syntynyt ja kehittynyt samantyyppisessä tilanteessa, jossa Suomi on tällä hetkellä. Myös Ruotsi on hyvin vientivetoinen ja -riippuvainen maa, joten kansakunnan edellytykset pärjätä maailmantaloudessa ovat testissä jatkuvasti. Teollisuussopimuksen perusidea on mitoittaa työehtojen ja ennen kaikkea ansiotason kehitys teollisuuden kantokyvyn mukaan. Eri työmarkkinaosapuolet ovat keskenään sopineet, että tämä on kokonaisuuden hyvinvoinnin kannalta tapa, jolla ruotsalaiset voivat kansana säilyttää vaurautensa ja hyvinvointinsa siten, että se palvelee mahdollisimman suurta osaa kansasta. Sopimuksen neuvotteluosapuolet ovat siis teollisuuden ammattiliittoja ja työnantajajärjestöjä. Hyvin strukturoidun neuvotteluprosessin päätteeksi teollisuus muodostaa koko kansantalouteen kustannustason, jonka sisällä kaikki alat ja yksittäiset työpaikat toteuttavat omia sopimusratkaisujaan. Toimisiko vastaava järjestelmä Suomessa? Mene ja tiedä. Ruotsissa, niin kuin Suomessakin, työnantaja on halunnut viedä työehtojen määräytymisen paikalliselle tasolle. Tätä kehitystä emme me palkansaajat ole kummassakaan maassa olleet valmiita viemään varauksetta eteenpäin. Toisekseen meillä ei toistaiseksi ole ollut työmarkkinapoliittista valmiutta tunnustaa, että yhdellä sektorilla vientiteollisuudella on suhteellisen suvereeni asema palkanmuodostuksessa. Jollakin tapaa vientiteollisuuden asema pitäisi meilläkin tunnustaa, sillä pienenä ulkomaankaupasta riippuvaisena kansantaloutena emme saisi tätä etua hukata. Viime kädessä viennillä kuitenkin kustannetaan runsaasti kaikkien hyvinvointia edistäviä palveluita. Eurooppalaisen ay-liikkeen kattojärjestö 40 vuotta Euroopan ammatillinen yhteisjärjestö EAY juhlisti 40-vuotista historiaansa tammikuussa juhlakokouksessa Madridissa. Järjestö perustettiin 7. helmikuuta EAY edustaa Euroopan tason työmarkkinaneuvotteluissa eurooppalaista ay-liikettä. Se myös pyrkii vaikuttamaan Euroopan komission, parlamentin ja neuvoston päätöksentekoon sekä varmistamaan ayliikkeen edustajien mukanaolon EU:n erilaisissa neuvoa-antavissa elimissä. EAY edustaa noin 60 miljoonaa palkansaajaa. Sen jäsenenä on 85 kansallista keskusjärjestöä 36 Euroopan maasta sekä 10 toimialakohtaista eurooppalaista ammattisihteeristöä. Suomesta järjestön jäseniä ovat Akava, SAK ja STTK. EAY:n toimipaikka on Brysselissä. Hitaus häiritsee puhelimen nettikäyttöä Taloustutkimuksen tuoreen tutkimuksen mukaan internetiä viikoittain käyttävistä suomalaisista 33 prosenttia selaa verkkosivuja puhelimellaan ainakin muutaman kerran viikossa. Kasvua syksystä 2011 on lähes 10 prosenttiyksikköä. Kun netin mobiilikäyttäjien määrä nousee, käyttäjien näkemyksissä korostuvat verkon käytön ongelmat. Niistä yleisimmiksi ovat nousseet sivustojen hidas latautuminen ja toimimattomuus. Koetut ongelmat voivat kertoa siitä, että eri päätelaitteille räätälöityjä sivustoja on vielä liian harvassa. Toisaalta taustalla voi olla kuluttajien odotukset verkon toimivuudelta. Raskaskin sivusto latautuu vikkelästi tietokoneella ja kiinteällä laajakaistalla, mutta älypuhelimella ja 3G-yhteydellä surffaavaa odottaa helposti takkuileva käyttökokemus. 6

7 Shutterstock Työterveyshuolto tukee työurien pidentämistä Viime kesäkuussa voimaan tulleen työterveyshuoltolain muutoksen tarkoituksena on ehkäistä työkyvyttömyyden pitkittymistä työntekijän, työnantajan ja työterveyshuollon yhteistyöllä. Työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään siinä vaiheessa, kun poissaolo on jatkunut kuukauden. Kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 arkipäivältä, työterveyshuollon on arvioitava työntekijän jäljellä oleva työkyky. Työnantajan on selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä ja mahdollisuudet työn muuttamiseksi sellaiseksi, että työntekijä kykenee työskentelemään. Työnantaja saa 60 prosentin korvauksen työterveyshuollon ehkäisevästä toiminnasta, jos työpaikalla on yhteistyössä työntekijöiden kanssa sovittu malli työkyvyn edistämisestä, seurannasta ja varhaisesta tuesta. 40 % 14 % 46 % Insinöörien työ on kansainvälistä UIL:n uutiskirjeessä kysyttiin jäseniltä, ovatko he työskennelleet ulkomailla. Vastaajista kolme viidestä on ollut töissä ulkomailla joko suomalaisessa tai ulkomaisessa yrityksessä. Kyllä, suomalaisen työnantajan lähettämänä Kyllä, ulkomaisen yrityksen palveluksessa En ole Vastaajia oli yhteensä Tilastokeskuksen mukaan noin suomalaista yritystä toimi vuonna 2010 yhteensä 118 maassa. Yritykset työllistivät ulkomailla lähes henkilöä. Tekes auttoi suomalaisyrityksiä menestymään maailmalla Suomalaiset kasvuyritykset menestyivät viime vuonna monissa mittelöissä. Suurin osa menestyneistä yrityksistä on Tekesin asiakkaita. Tekesin rahoitus on noin kolme prosenttia yritysten tutkimus- ja kehitystoiminnasta. Asiakkaina oli viime vuonna noin yritystä sekä kaikki yliopistot ja julkiset tutkimusorganisaatiot. Yritysprojektien rahoituksesta 68 prosenttia kohdistui pienille ja keskisuurille yrityksille. Viime vuonna päättyneissä projekteissa syntyi kaikkiaan uutta tai korvaavaa tuotetta, palvelua tai prosessia. Patentteja tai patenttihakemuksia syntyi lähes tuhat. Pienten ja keskisuurten yritysten projektien tuloksena odotetaan 6,2 miljardin euron liikevaihtoa projektien tavoitevuonna. 7

8

9 puheenjohtajan palsta helmikuu 2013 Pertti Porokari Yhdessä olemme vahvempia Suomalaisten ja tänne vahvasti sidoksissa olevien yritysten yhteiskuntavastuuta kehitysmaissa seuraava kansalaisjärjestö Finnwatch nosti hiljattain esiin yksittäisen, mutta vakavan ongelman. Järjestö paljasti, että suomalaisten kauppaketjujen maahantuoman tuoremehun valmistuksessa käytetään lapsityövoimaa ja pakkotyötä. Jos ruoka on erityisen halpaa, sen tuottamisessa on yleensä aina kohdeltu kaltoin lapsia, eläimiä, ympäristöä tai kaikkia näitä. Kuluttajat voivat omalla käyttäytymisellään ja valinnoillaan vaikuttaa. Etelä-Afrikassa lapset joutuvat kaivamaan timantteja myrkkyjen seassa. Indonesiassa, Kiinassa tai Intiassa tehty halpa ja värikäs tekstiili on mitä todennäköisimmin tuotettu epäinhimillisissä oloissa. Tällainen tuotanto heikentää suomalaisen työn menestysmahdollisuuksia. Näitä asioita kannattaisi välillä pysähtyä miettimään. Kansainvälinen ay-toiminta pyrkii estämään muun muassa lapsityövoiman käytön. Kansainvälisen ammattiyhdistysliikkeen tavoitteena ovat asialliset työolot ja työsuhteen ehdot kaikille maailman työntekijöille, jotta teollistuminen ei leviäisi epäeettisin keinoin. Tästä syystä myös liittomme on mukana kehitysyhteistyössä SASKissa eli Suomen Ammattijärjestöjen Solidaarisuuskeskuksessa ja kansainvälisessä edunvalvonnassa kansainvälisten ammattisihteeristöjen, kuten maailmanlaajuisen ammattijärjestön IndustriAll Global Unionin, kautta. Monen muun suomalaisen liiton tavoin UIL on jäsenenä myös pohjoismaiden teollisuustyöntekijöiden IN:ssä ja eurooppalaisessa teollisuustyöntekijöiden IndustriAll Europen sihteeristössä. Näissä järjestöissä mukana olemisen yksi keskeinen tavoite on vaikuttaa Euroopan unionin päätöksentekoon. Moni EU:n direktiivi asettaa reunaehtoja suomalaiselle lainsäädännölle. Siksi on erityisen tärkeää olla valvomassa direktiivien sisältöä jo niiden valmisteluvaiheessa. Jos emme ole vaikuttamassa Euroopassa, joku toinen tekee sen puolestamme. Vaarana on, että tällöin kantamme jää ottamatta huomioon. On oltava hereillä ja seurattava tilanteita tarkasti, että rikkidirektiivin kaltaisia päätöksiä ei enää pääse syntymään. Pohjoismaisten liittojen on aika helppo löytää yhteinen linja asioissa. Koska Pohjoismaissa on korkea järjestäytymisaste, liitot ovat isoja, ja yhdessä olemme erittäin vaikutusvaltaisia eurooppalaisella tasolla. Jos vielä satumme saamaan saksalaisen teollisuustyöntekijöiden jättiliiton IG Metallin puolellemme, asioiden eteenpäin vieminen on aina kivuttomampaa. 9

10 10 Äveriäs Norja ty

11 Teksti: Kirsi Tamminen Kuvat: Monica Larsen Jari Auvinen on tehnyt koko työuransa ulkomailla, lähinnä Norjassa. Ulkomaille oli lähdettävä, kun Jyväskylän seutu ei tarjonnut töitä vastavalmistuneelle automaatioinsinöörille. Projekti-insinööri Jari Auvinen tutustuu öljynporauslautan pienoismalliin öljymuseossa. öllistää insinöörejä 11

12 Nuori insinööri suuntasi töihin Tsekkeihin. Hän työskenteli sekä Prahassa että Liberecissä. Prahasta Jari Auvinen lähetettiin komennukselle Norjaan. Neljän vuoden jakson aikana projekteja oli sekä Oslossa että Stavangerissa. Tämän jälkeen työt olisivat jatkuneet edelleen tsekkiläisessä firmassa, mutta viime keväänä Auvinen päätti vaihtaa norjalaiseen yritykseen. Työpaikkaa Stavanger ista ei tarvinnut hakemalla hakea. Nykyinen työnantajani soitti, kun entiset, jo aiemmin firmaan siirtyneet työkaverit olivat suositelleet minua. Työnantaja on öljy- ja kaasualan konsulttiyritys NPC. Yritys välittää insinöörejä eri yhtiöille, joita ovat muun muassa Aker, Axxon, NOV, Shell ja Statoil. NPC:llä on noin 350 työntekijän joukossa useita eri kansallisuuksia, mutta Auvinen on ainoa suomalainen. Työkieli on pääasiassa englanti, sillä monet asiakkaamme on muualta kuin Norjasta ja lisäksi työtiimissämme on useita eri kansallisuuksia edustettuna. Kansalaisuuksien laaja kirjo Konsulttifirman kautta Auvinen työskentelee määräaikaisena firmassa nimeltä National Oilwell Varco NOV. Kaikkiaan koko yhtiössä on yli työntekijää 60 eri maassa. Norjassa työntekijöitä on Olen tavannut muutamia muita suomalaisia, jotka työskentelevät NOV:lla. Auvisen mukaan norjalaisten ja muualta tulleiden työkavereiden kanssa on helppo tehdä yhteistyötä, sillä englannin kielen taito on erittäin hyvä kuten muillakin pohjoismaalaisilla. Esimiesten kanssa on helppo kommunikoida ja päästä yhteisymmärrykseen. Auvinen työskentelee öljynporaukseen liittyvän automaation parissa. Samassa tiimissä on hänen ja norjalaisen lisäksi kaksi islantilaista, kaksi kiinalaista, intialainen, tsekki, kazakstanilainen ja portugalilainen. Hänen työkuvansa sisältää muun muassa logiikkaohjelmointia ja testaamista, teknisten dokumenttien kirjoittamista ja tarkastamista sekä standardisointia. Suomalaisiin työoloihin on vaikea verrata, sillä en ole ollut insinöörin töissä Suomessa, Auvinen toteaa. Töitä on tarpeeksi tarjolla Keski-Suomesta kotoisin olevan insinöörin mielestä Norjassa työskentelyssä parasta on hyvä työtilanne ja hyvä palkka. Huonoa ovat korkea verotus ja Stavangerin sateinen ilmasto. Kolmikymppinen Auvinen arvioi, että NOV:lla vakituisen työntekijän palkka on noin euroa. Konsultin palkka on korkeampi eli noin euroa, mutta työsopimus on määräaikainen. Itse työskentelen konsulttina ja nykyinen työsopimukseni ulottuu ensi syksyyn. Tosin projekteja on jo nyt minulle kaavailtu vuoteen 2017 asti, joten tuon määräaikaisen sopimuksen jatkon kanssa ei luulisi olevan ongelmia. Työttömyysprosentti Stavangerissa on tällä hetkellä parin prosentin luokkaa. Työpäivän pituus on samanmittainen kuin useilla Suomessa eli 37,5 tuntia viikossa. Ylitöistä ei makseta erillistä korvausta, vaan joka tunnista saa normaalin tuntipalkan. Palkka riittää reilusti Norja tunnetaan kalliina maana, mutta Jari Auvisella ei ole ollut ongelmia pärjätä palkallaan. Rahaa on jäänyt säästöön. Vuokrat ovat korkeita; 50 neliön asunnon vuokra Stavangerin keskustassa on noin euroa. Hinnat ruokakaupoissa ovat Suomea korkeampia. Huomattavasti Suomea kalliimpaa on käydä ulkona syömässä Stavangerissa. Esimerkiksi pizza maksaa noin 26 euroa ja tuoppi olutta 12. Vapaa-ajallaan Auvinen kuntoilee; hän pelaa työkaverien 12

13 Norjassa on kova kilpa insinööreistä Norjan insinööriliitto NITO:sta kerrotaan, että maassa on pulaa insinööreistä. Tarvittaisiin noin insinööriä, ja tarve kasvaa, elinkeino- ja työelämäjohtaja Siri Røine sanoo. Kipeimmin insinöörejä kaivataan öljy- ja kaasualalle. Røinen mukaan sinne myös saadaan insinöörejä helpommin, sillä palkat ovat kovemmat kuin ICT- tai julkisella sektorilla. Näilläkin sektoreilla on runsaasti avoimia insinööripaikkoja. Kilpailu on kovaa. Suomesta ja muista Pohjoismaista Norjaan töihin tulevia insinöörejä arvostetaan. Pohjoismaissa insinöörikoulutuksen taso on korkea. Lisäksi työelämän pelisäännöt ovat suhteellisen samanlaiset. Asettumista helpottaa, että yleensä työkieli on englanti, Røine kertoo. Monet maahan muuttaneista suomalaisista insinööreistä oppivat hänen mukaansa nopeasti norjaa, mikä on suuri etu. Kulttuurierot ovat pienet. Se auttaa työhön ja yhteiskuntaan sopeutumisessa. Siitä minulla ei ole tietoa, auttaako Norjassa työskentely insinööriuran rakentamisessa. Joka tapauksessa palkat ovat hyvät. Norjan öljypääkaupungiksi kutsuttu Stavanger sijaitsee vuonon rannalla. Jari Auvisen mukaan museossa voi tutustua, millaista elämä voi olla öljylautalla keskellä merta. kanssa viikoittain sählyä ja jalkapalloa. Stavangerissa on jo oma ystäväpiiri ja sieltä on kätevä matkustella. Suomesta hän kaipaa perhettä, ystäviä sekä ruisleipää ja suomalaista kahvia. Tällä hetkellä ei ole sen suurempia suunnitelmia. Ainakin toistaiseksi ajattelin täällä työskennellä, mikäli sopimus ensi syksynä jatkuu, Auvinen pohtii. Jos Jyväskylän seudulta töitä löytyy, niin miksei takaisin Suomeen voisi joskus tulevaisuudessa palata. Hyvä kokemus työuralle UIL:n järjestöjohtaja Mikko Wikstedt kertoo, että sekä Norja että Islanti haluavat pohjoismaista työvoimaa. Islannin on vaikeampi houkutella suomalaisia kuin Norjan. Islanti on tuulinen ja kaukana. Norjaan suomalaisia menee monille eri aloille. Se on rikas maa ja tarvitsee työvoimaa. Suhdannevaihtelut eivät kiusaa alaa siellä kuten Suomessa. Täällä työttömyysuhan alla olevien insinöörien mahdollisuudet työllistyä Norjaan ovat Wikstedtin mielestä rajalliset. Meillä on työttömiä ICT-insinöörejä, mutta petrokemian alalla ei niinkään. Osaaminen ei välttämättä kohtaa. Norja tuskin pystyy työllistämään puolta meidän työttömiksi jääneistä tietotekniikkainsinööreistä, Wikstedt arvioi. Hän uskoo silti, että Norjassa petrokemian insinöörien kysyntä poikii vapaita työpaikkoja muillekin insinööreille. Työhön lähtö Norjaan on suhteellisen turvallista. Sehän on hyvää kokemusta uralle. Ei muuta kuin sinne ja villapaidan ostoon. Teksti: Birgitta Suorsa, UP-uutispalvelu 13

14 Teksti: Birgitta Suorsa / UP Kuva: Lars-Peter Roos / Folio Ruotsin palkkamalli koetuksella Ruotsissa insinöörien palkkakeskustelut käynnistyvät keväällä, kunhan ensin saadaan sopu yleiskorotuksesta. Keskustelumalli kangertelee, sillä joillakin aloilla työnantajapuoli on sanonut sopimukset irti kesken kauden. Ruotsissa insinöörien palkkaneuvottelut aloitettiin tammikuussa. Sveriges Ingenjörer eli Ruotsin Insinöörit pitää näkymiä hankalina. Pientä toiveikkuutta tuo insinöörien työllisyystilanteen koheneminen. Joulukuussa 0,8 prosenttia insinööreistä sai työttömyyskorvausta ja 0,4 prosenttia oli aktiivisella työllisyystuella. Jäseniä Ruotsin Insinööreissä on Levottomuutta herättää se, että työnantajapuoli on ryhtynyt yksipuolisesti sanomaan työehtosopimuksia irti kesken kauden. Ensin näin teki SAS, sitten kuntasektori. Tämä on uhka koko ruotsalaiselle työmarkkinamallille, toteaa Ruotsin akateemisten keskusjärjestön Sacon puheenjohtaja Göran Arrius blogissaan. SAS:n kanssa syntyi lopulta sopimus. Sen sijaan kuntatyönantaja iski pöytään oman sopimusmallinsa ja ilmoitti, ettei tästä neuvotella. Debatti jatkuu, sillä Sacon mukaan myöten ei anneta. Teollisuus aloittaa, muut seuraavat Tähän saakka työehtoneuvottelujen juoksutusjärjestys on Ruotsissa ollut vakio. Palkkakierroksen aloittavat teollisuuden vientiliitot. Muut tulevat perässä. Vaikka muilla liitoilla olisi nimet paperissa jo aikaisemmin, ulostulo kuuluu vientiteollisuudelle. 14 Sopimus lupaa palkankorotuksen vain yleisellä tasolla. Jokaisen etu ja velvollisuus on neuvotella palkastaan palkkakeskustelussa. Tähän luottamusmiehet antavat valmennusta ja tukea. Esimiehen kanssa käydään läpi työnkuva, työssä kehittyminen, tavoitteet ja aiempien tavoitteiden toteutuminen. Tämän tuloksena sovitaan korotuksesta ja sitä seuraavan korotuksen ajankohdasta. Yleinen palkkakehitys mittarina Palkkamallissa on useampi perälauta. Ensinnäkin työpaikan luottamusmies valvoo, että palkkakehitys toimii. Työntekijä voi valittaa palkkakeskustelusta ja pyytää siihen liitolta apua. Silloin liiton edustaja osallistuu palkkakeskusteluun. Saco ja sen jäsenliitot seuraavat eri ammattien palkkakehitystä. Tästä rakentuu toinen perälauta. Mikäli toimihenkilö ei saa korotusta tai se on hyvin matala, liitto voi puuttua asiaan. Ammattiliitto määrittelee, mikä on matalin palkkataso. Ammatin lisäksi otetaan huomioon toimiala, tutkintovuosi, henkilön ikä ja kokemus. Tämän pohjalta tehdään suunnitelma, kuinka toimihenkilö saa palkankorotuksen seuraavana vuonna. Kolmaskin perälauta rakentuu yleiselle palkkakehitykselle. Jos palkka ei nouse viimeistään kolmen vuoden kuluessa yhtä paljon kuin alalla keskimäärin, palkkaa korjataan tarkistuspäivästä lähtien. Kolme neljästä akateemisen koulutuksen saaneista kävi vuonna 2010 palkkakeskustelut. Viime syyskuussa ylemmän korkeakoulututkinnon tehneiden, 1960-luvulla syntyneiden insinöörien mediaani- eli keskipalkka oli yksityisellä sektorilla euroa kuukaudessa, syntymävuodesta riippuen. Kriisikeinoja vakinaistetaan Saksassa? Saksassa ollaan vakinaistamassa väliai-

15 Ruotsalaisilla insinööreillä riittää töitä, mutta kevään palkkaneuvotteluista odotetaan vaikeita. kaisiksi tarkoitettuja työelämän joustoja. Finanssikriisistä selviämiseksi sovittiin, että työnantaja voi yksipuolisesti vähentää työtunteja tai laittaa työntekijät palkattomalle lomalle. Myös palkkojen jäädytyksestä on voitu sopia työpaikkatai yrityskohtaisesti. Keinoihin kuuluu, että työttömät joutuvat ottamaan vastaan töitä alipalkalla, nuoret ja pitkäaikaistyöttömät jopa euron tuntitaksalla. Saksan ay-liikkeessä ei pidetä kriisikeinojen vakinaistamisesta. Pitkän pohdinnan jälkeen Saksan mallia on päätetty punnita uudelleen. Malli on jakanut työntekijät kahteen luokkaan, hyvin toimeentuleviin vientialalla työskenteleviin ja muihin. Tilanteen korjaamiseksi ay-liike tavoittelee lakia 8,5 euron minimituntipalkasta. Pientä valoa tuo se, että viime sopimuskierroksella metallialan palkkoja saatiin korotettua 3,4 prosenttia. Se oli ensimmäinen korotus lukuisten leik kausten jälkeen. Tanskan työllistymisihme hiipuu Tanskassa työntekijöiden irtisanominen on tehty helpoksi. Järjestelmä on rakennettu niin, että uusi työpaikka löytyy helposti, tarvittaessa tukien avulla. Ideaan kuuluu, että työtä pitää ottaa vastaan alalta miltä hyvänsä ja muualtakin kuin kotiseudulta. Alkuun malli toimi loistavasti, mutta finanssikriisi sekoitti kuviot. Työpaikkoja ei yksinkertaisesti ole tarjolla riittävästi. Etenkin nuorten korkeasti koulutettujen työllistyminen alkoi yskiä. Työpaikkaa ei ole löytynyt enää omalta alalta, ei edes omalta koulutustasolta. Kun suorittavan portaan tehtäviin on tarjolla ammattikoulun käyneitä työttömiä, korkeasti koulutettujen työllistymisaika on pidentynyt huomattavasti. 15

16 Teksti: Anna Berghäll, SASK Kuvat: SASK SASKilla kehitysyhteistyöhankkeita Latinalaisessa Amerikassa Ecuadorilainen insinööri Patricio Sambonino on juuri aloittanut työt SASKin uutena Latinalaisen Amerikan hankevastaavana. SASKin eli Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskuksen kuudes aluekonttori perustetaan Ecuadorin pääkaupunkiin Quitoon. Satsaus Latinalaiseen Amerikkaan on mielenkiintoinen tilanteessa, jossa monet länsimaat vähentävät läsnäoloaan mantereella. Euroopan maista muun muassa oman taloutensa kanssa kamppaileva Espanja vähentää kehitysyhteistyötään entisissä siirtomaissaan. Sambonino ei ihmettele, miksi. 16 Jotkut Latinalaisen Amerikan maat eivät oikeasti enää tarvitse rahaa, Sambonino sanoo. Mutta ei ole oikein puhua rikkaista eteläamerikkalaisista maista, täsmällisempää olisi puhua vahvemmista ja heikommista maista. Samboninon mukaan Latinalainen Amerikka ei ole rikas vaan ponnistelee kohti itsenäisyyttä. Lahjoittaja-vastaanottaja -vastakkainasettelu on päättynyt ja suhteissa alkaa uusi aika. Joidenkin Latinalaisen Amerikan maiden ammattiliitot ovat jo niin hyvässä tilanteessa, että ne voivat itse tehdä kehitysyhteistyötä. Esimerkiksi Brasilia Patricio Sambonino.

17 on tällainen maa, vaikka tulonjako on erittäin epätasa-arvoista ja miljoonat ihmiset elävät yhä äärimmäisessä köyhyydessä. Näiden ihmisten ahdinkoa suomalaisten liittojen hankkeilla pyritään lievittämään. SASKin ja sitä kautta suomalaisen ay-liikkeen kehitysyhteistyön kanssa Sambonino on ollut tekemisissä jo kymmenisen vuotta, koska hän on työskennellyt SASKin hollantilaisen sisarjärjestön FNV Mondiaalin palveluksessa Ecuadorissa. Olen aina pitänyt SASKin toiminnassa siitä, että järjestö ei ole hierarkkinen. Sellaisessa järjestössä minun olisi hyvin vaikea työskennellä. Saskilaisilla on avoin mieli ja eteenpäin menemisen meininki, Sambonino sanoo. UIL jäsenenä vuodesta 2006 UIL:llä on kehitysyhteistyöhankkeita Intiassa, Kiinassa ja Meksikossa. Pääasiassa ne ovat yhteistyöhankkeita muiden teollisuusliittojen kuten Metalliliiton ja Pron kanssa. Kohteiden valinnassa on selvät kriteerit. Ne ovat lähellä UIL:n jäseniä; tuetaan metalli-, kemia- ja metsäteollisuuden piirissä toimivia ammattiliittoja. Puheenjohtaja Pertti Porokari perusteli liiton mukanaoloa hankkeissa SASKin Työmaana maailma -lehdessä viime vuoden lopulla: Olimme jo mukana kaikissa alamme eurooppalaisissa ammattisihteeristöissä sekä vastaavissa maailmanjärjestöissä. Liittyminen SASKiin oli luonteva jatko edunvalvonnallemme. Kyse on lopulta siitä, pysyvätkö työpaikat täällä vai siirtyvätkö ne muualle, Porokari sanoi. Köyhyys poistuu työllä SASK perustettiin vuonna 1986 tukemaan kehitysmaiden ay-liikettä koulutuksen, lainopillisen avun ja tiedotuksen sekä tutkimuksen keinoin. SASK toteuttaa hankkeita yhdessä suomalaisten liittojen, paikallisten kumppanien sekä molempien tahojen kansainvälisten kattojärjestöjen kanssa. Tällä hetkellä SASKilla on noin 70 kehitysyhteistyöhanketta Afrikassa, Aasiassa ja Latinalaisessa Amerikassa. SASKilla on toimisto Helsingissä ja aluekonttorit Panamassa, Mosambikissa, Ghanassa, Filippiineillä ja Nepalissa. Niissä työskentelevät aluekoordinaattorit on palkattu kyseisistä maista. Työolojen parantaminen kohti Kansainvälisen työjärjestö ILO:n standardeja on tärkeää kansainväliselle ay-liikkeelle. On myös suomalaisen työntekijän etu, ettei yritysten kilpailuetu perustuisi halvimman työntekijän löytämiseen kaikkia oikeuksia ja lakeja polkemalla. UIL:n kehitysyhteistyöhankkeet Intiassa hankkeen tavoite on edistää palkkakehitystä ja parantaa työntekijöiden olosuhteita erityistalousalueella. Hankkeessa järjestetään koulutusta Nokian työntekijöille ja liittojen aktiiveille. Kiinassa siirtotyöläisten valmennusohjelman tavoitteena on saavuttaa paremmat työolot ja saada aikaan tietoisuuden nousua siirtotyöläisten asioista. Toisessa hankkeessa Kiinassa tavoitteena on tietoisuuden lisääminen ay-oikeuksista sekä neuvotteluyhteyden synnyttäminen siirtotyöläisten edustajien ja työnantajan välille. Meksikossa yritetään muun muassa nostaa nuorten järjestäytymisastetta. Hankkeissa ovat SASKin kanssa mukana myös Ammattiliitto Pro sekä Metallityöväen liitto. Lisäksi hankekumppaneita ovat kansainväliset ammattijärjestöt IMF sekä Kiinassa Labour Education and Service Network LESN ja China Labour Bulletin. 17

18 Teksti: Kirsi Tamminen Kuva: Minna Virolainen Päättösopimukset ovat tulleet julkisuuteen Nokian ja Accenturen irtisanomispakettien vanavedessä myös pienemmät yritykset ovat innostuneet tarjoamaan päättösopimuksia. Päättösopimukset eivät suinkaan ole uusi asia suomalaisessa yrityskulttuurissa. Osa yrityksistä on tarjonnut paketteja vuosia julkisuudelta piilossa. UIL:n edunvalvontapäällikkö Jouko Malinen arvelee, että edelleen vain osa paketeista on liiton tiedossa. Jos jonkun yrityksen työntekijä ottaa yhteyttä päättösopimuksesta, käy ilmi että usein siellä tarjotaan muillekin paketteja, hän sanoo. Yritykset koettavat vaalia mainettaan välttämällä yt-neuvotteluja tai irtisanomisia. Malinen painottaa, että pakettiin on tutustuttava huolella, jos työnantaja tarjoaa sitä. Tarkistettavia seikkoja ovat muun muassa irtisanomisaika, korvausosuus sekä työttömyysturvaan liittyvät asiat. Karenssi omasta irtisanoutumisesta Päättösopimuksissa ehtona on oma irtisanoutuminen. Kun itse irtisanoutuu, työttömyyskassa asettaa kolmen kuukauden karenssin ennen työttömyyspäivärahan maksun alkamista. Parin, kolmen kuukauden paketti ei ole hyvä tarjous, ellei ole uutta työpaikkaa valmiina, Malinen korostaa. Hänen mukaansa reilu paketti voisi olla sellainen, jossa saa vähintään puolen vuoden lisäkorvauksen irtisanomisajan palkan lisäksi. Lisäkorvaus voi eurojen sijaan olla myös koulutustuki tai ylimääräinen eläkevakuutus. UIL:n työsuhdeneuvonnassa on tullut vastaan tapauksia, joissa paketin ottajan työsuhde päättyy heti ja työnantaja antaa esimerkiksi 10 kuukauden korvauksen. Korvaus ei kuitenkaan ole palkkaa, siitä ei kerry eläkettä eikä käytössä ole enää esimerkiksi työterveyshoitoa. 18 Luottamusmiehet auttavat Allekirjoittamisen jälkeen päättösopimukset ovat salaisia. Jos joku asia sopimusehdotuksessa askarruttaa, kannat-nattaa kysyä neuvoja luottamusmieheltä eltä tai liitosta. Luottamusmiehen voi ottaa myös neuvotteluihin mukaan ennen allekirjoitusta. Osa ihmisistä ei halua puhua luottamusmiehelle, koska he kokevat kevat tilanteen hämmentävänä; miksi minulle tarjotaan pakettia, Malinen kertoo. Luottamusmieheen pitää pystyä luottamaan, jotta tämä voi auttaa a ja olla neuvotteluissa mukana. Vaikka liitosta saa apua oman tilanteen pohtimiseen, päättösopimuksen allekirjoit-lekirjoittaminen on jokaisen oma päätös. Edunvalvontapäällikkö ei herkästi suosittele paketin ottamista, jos tiedossa ei ole uutta työpaikkaa kohtuullisessa ajassa. Työttömänä työnhakijana on vaikeampi hakea uutta työtä. Samaan hengenvetoon hän muistuttaa, että jossakin elämäntilanteessa päättösopi-ättösopimus antaa oivan mahdollisuuden lähteä opiskelemaan tai vaihtaa alaa. Paketit ovat vapaaehtoisia Päättösopimuksesta voi kieltäytyä. tyä. Jos työnantaja vihjaa, että esimerkiksi ksi oma osaaminen ei ole ajan tasalla, kannattaa yhdessä keskustella ja vaatia esimerkiksi lisäkoulutusta. Luottamusmiesten pitää tunnustella nustella työpaikoillaan, käydäänkö irtisanomispaolla tapa kiertää yt-neuvotteluja, Malinen muistutketeista keskusteluja perusteetta. Päättösopimukset eivät saa taa. Jouko Malisen mukaan päättösopimuksen tekijän pitää ymmärtää tekemänsä sopimuksen sisältö ja sen vaikutukset.

19 Työsuhteen voi päättää sopimalla Yritysten tarjoamat irtisanomispaketit ovat yleistyneet. Paketti voi olla nimeltään irtisanomissopimus, tukipaketti tai työsuhteen päättämis- tai päättösopimus. Päättösopimukset ovat työnantajalle kivuttomampi tapa vähentää työvoimaa kuin irtisanomiset. Sopimuksia teke- mällä työnantaja myös välttyy monelta velvoitteelta, jotka irtisanomisesta seuraavat. Irtisanomissopimuksessa työntekijä luopuu hänelle muu- toin kuuluvista oikeuksista, kuten irtisanomisperusteen riitaut- tamisesta, takaisinottovelvoitteesta sekä uudelleensijoittamis- ja muun työntarjoamisvelvoitteesta. Uudelleensijoittamis- ja muun työntarjoamisvelvoitteella tarkoitetaan irtisanomisaika- na voimassaolevaa työnantajan velvoitetta selvittää, voidaanko työntekijä sijoittaa tai kouluttaa yrityksessä muihin tehtäviin. Päättösopimuksessa työnantaja yleensä edellyttää, että hen- kilö irtisanoutuu itse. Vaikka taustalla olisi irtisanominen tai sopimuksessa olisi todettu, että henkilö on irtisanottu, työvoimaviranomainen katsoo aina henkilön itse vaikuttaneen työsuhteensa päättymiseen. Tällöin työttömyysturvaan määrä- tään 90 päivän karenssi. Karenssi lasketaan työsuhteen päättymisestä. Karenssi- ja jaksotusajalta ei saa työttömyyspäivärahaa. Ylityökorvaukset jäävät maksamatta Irtisanomisperustetta ei voida sopimuksen tekemisen jäl- keen riitauttaa, jos on sovittu, ettei kummallakaan ole sopimuksen tekemisen jälkeen muita vaatimuksia. Esimerkiksi kertyneitä ja maksamatta jääneitä ylityö- ja matka-ajan korvauksia ei voi vaatia maksuun. Työsuhteen päättämissopimuksen seurauksena henkilö ei ole oikeutettu muutosturvaan eikä pitkän työuran perus- teella maksettavaan ansiopäivärahan korotusosaan. Näihin etuuksiin on oikeutettu vain, jos työsuhteen päättymissyyksi katsotaan tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste. Yleensä työnantaja maksaa työsuhteen päättyessä työsuhteen kertakorvauksen, jonka määrä riippuu työsuhteen kestosta. Ker- takorvaus jaksotetaan työttömyysturvassa työsuhteen päättymi- sestä lukien henkilön viimeisimmästä työsuhteesta saaman pal- kan perusteella. Veroja vaan ei eläkettä Kertakorvaus ei kerrytä eläkettä, mutta se on verotettavaa ansio- tuloa. Sopimuksen vaikutukset verotukseen sekä eläkkeisiin kan- nattaa tarkistaa verotoimistosta ja omasta eläkeyhtiöstä. Kerta- korvaus aiheuttaa koko vuoden ansiotuloihin huomattavan koro- tuksen ja siten veroasteen nousun. Työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota sopimusta tai paket- tia, vaan sopimus ja sen sisältö ovat viime kädessä työnantajan määriteltävissä. Jos sopimuksia on tarjolla usealle henkilölle samanaikaisesti, sopimusten sisältö on yleensä lyöty lukkoon ennen kuin niitä tarjotaan työntekijöille. Teksti: UIL lakimiehet 19

20 Teksti: Ilona Mäenpää Kuvat: Mari Männistö Ilmeet olivat iloisia ennen myyntikilpailua. Myynti-insinöörin koulutuksella kysyntää Turun ammattikorkeakoulussa on tajuttu selvä markkinarako uudenlaiselle insinöörikoulutukselle. Tuotantotalouden koulutusohjelma on rakennettu moduulipohjaiseksi ja opiskelija voi valita 30 opintopisteen laajuisista moduuleista myynnin, tuotannon tai ostot. Turun ammattikorkeakoulun tuotantotalouden koulutusohjelman opintoihin kuuluvassa myyntimoduulissa insinööriopiskelijat perehtyvät kansainväliseen myyntityöhön ja vuorovaikutuksen saloihin. Myyntitaidoille on kysyntää seudun kansainvälistyvissä yrityksissä, myyntityön opettaja Pentti Korpela toteaa. Alueen kasvavien yritysten johdossa työskentelee runsaasti ammattikorkeakoulusta valmistuneita insinöörejä. Heiltä on tullut viestiä siitä, että uudenlaiset kyvyt ovat tarpeen. Nyt on kysyntää insinööreille, jotka hallitsevat kansainväliset areenat ja vuorovaikutustaidot, Korpela kertoo. Onnistunut ura insinöörinä edellyttää yhä enemmän hyviä vuorovaikutustaitoja ja ymmärrystä myynnin tärkeydestä. Jos nämä hallitsee, tarjolla on mielenkiintoisia työtehtäviä myynnin parissa aina johtotasoa myöten. Korpelan mukaan myyntikoulutuksella on juuri nyt suuri kysyntä Euroopassa. Syksyisin järjestettävästä myyntikurssista International Semester on Industrial Sales on tullut huippusuosittu kansainvälisten opiskelijoiden keskuudessa. Eurooppalaiset korkeakoulut, varsinkin Saksassa, ovat hyvin tietokeskeisiä keskittyen tutkimus- ja kehitysprojekteihin. Myyntiä ei siellä juuri opeteta, Korpela sanoo. Myyntikilpailu osana opiskelua Turun ammattikorkeakoulussa on järjestetty jo kolmena vuonna insinööriopiskelijoille tarkoitettu kansainvälinen myyntikilpailu. Kilpailussa testataan opiskelijoiden myyntitaitoja muun muassa roolipelien avulla. Viime syksynä järjestettyyn kolmanteen myyntikilpailuun osallistui 27 tekniikan ja liiketalouden opiskelijaa viidestä eurooppalaisesta korkeakoulusta. Pääosa heistä opiskeli Turussa viime syksyn ajan myyntitaitoja ja myynnin johtamisen käytäntöjä. 20

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste,

Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, Työmarkkinatutkimus 1/2014 Lehdistöaamiainen, Ravintola Loiste, 8.4.2014 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014

Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Tekniikan alan yliopistoopiskelijoiden työssäkäynti 2014 Esittäjän nimi 24.11.2014 1 Sisältö: Keskeisiä tuloksia Aineiston kuvailu Taustatiedot (Sp, ikä, yliopisto, tutkinnot, vuosikurssi, opintopisteet)

Lisätiedot

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri

Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri Pk-yritys - Hyvä työnantaja 2014 Työolobarometri 1 Yritysten määrän kehitys 1990-2013 290 000 282635 270 000 266062 263 001263759 266909 262548 250 000 252 815 230 000 210 000 209151 207493 203542 205468

Lisätiedot

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA

YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA 1 YRITTÄJÄ HYVÄ TYÖNANTAJA Työmarkkinat ovat murroksessa. Suomea varjostanut taantuma on jatkunut ennätyksellisen pitkään. Pk-yritysten merkitystä ei tule aliarvioida taantumasta

Lisätiedot

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

Suomen suurlähetystö Astana

Suomen suurlähetystö Astana LAPPEENRANNAN TEKNILLINEN YLIOPISTO Kauppakorkeakoulu Talousjohtaminen Suomen suurlähetystö Astana Harjoitteluraportti Elina Hämäläinen 0372524 Sisällysluettelo 1. Johdanto... 1 2. Lähtövalmistelut...

Lisätiedot

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus

Jäsenet. Arvot. Toiminta- ajatus Jäsenet Arvot Toiminta- ajatus Visio Tavoitteet 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 2 3.2.2016 Nimi Sukunimi @TK_akateemiset 3 Suurin osa jäsenistä on tekniikan tai luonnontieteiden yliopistollisen

Lisätiedot

Suomen mahdollisuudet innovaatiovetoisessa kasvussa

Suomen mahdollisuudet innovaatiovetoisessa kasvussa Suomen mahdollisuudet innovaatiovetoisessa kasvussa 1. Mitkä ovat kasvun tyylilajit yleensä? 2. Globalisaatio haastaa rikkaat maat; olemme siis hyvässä seurassa 3. Kasvu tulee tuottavuudesta; mistä tuottavuus

Lisätiedot

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.

Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla. Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2. Työntekijöiden näkemyksiä työhyvinvoinnin kehittämisestä ja yhteistoiminnasta työpaikoilla Toimihenkilökeskusjärjestö STTK 14.2.2017 Tutkimuksen taustaa Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta

Lisätiedot

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY. SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu Ylemmät yhdessä enemmän YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY SUUNNITTELUALAN EDUNVALVONTATAVOITTEET Toukokuu 2010 Ylemmät yhdessä enemmän Sisällysluettelo I Työelämän muutosturvallisuuden ja työssä jaksamisen vahvistaminen... 3 1.1 Koko

Lisätiedot

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus?

Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus Mitä tarkoittaa kilpailukykysopimus? Neuvottelujen kaksi keskeisintä asiaa olivat: Vuosittaisen työajan pidentäminen keskimäärin 24 tunnilla ja Työehtosopimusten uudistaminen 12 kuukauden

Lisätiedot

Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus Yhteenveto tuloksista

Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus Yhteenveto tuloksista Tekniikan akateemiset TEK Jäsentutkimus 2013 Yhteenveto tuloksista Taustamuuttujat: Ikä Taustamuuttujat: Jäsenlaji Taustamuuttujat: Työtilanne Jäsenpalvelut ja -edut J1. Miten hyödyllisenä pidät TEKin

Lisätiedot

Kansainvälisten asiain valiokunta

Kansainvälisten asiain valiokunta Mietintö 1 (5) Kansainvälisten asiain valiokunta Rauhantyö, kansainvälinen solidaarisuus ja ay-oikeudet Esitykset 4.1.1 4.1.14 Liitto vaikuttaa asevarustelukehitykseen ja rauhantyöhön kansainvälisissä

Lisätiedot

Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia. valtiolla työskenteleville

Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia. valtiolla työskenteleville Virkamiesvaihto Kansainvälistymismahdollisuuksia valtiolla työskenteleville Virkamiesvaihdossa syvennetään maailmalla oman alan osaamista, kielitaitoa ja kansainvälisiä verkostoja. Vaihdossa hankitut tiedot,

Lisätiedot

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten

TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Tiedettä elämää varten TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO FORSKARFÖRBUNDET The Finnish Union of University Researchers and Teachers Tiedettä elämää varten Tieteentekijöiden liiton jäsenyys on tärkeä osoitus oman ammatillisen identiteetin

Lisätiedot

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry.

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palvelussuhteen ehdoista

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012

TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 4 TYÖLLISYYS JA TYÖTTÖMYYS HELSINGISSÄ 4. VUOSINELJÄNNEKSELLÄ 2012 Helsingin työllisyysaste oli vuoden 2012 viimeisellä neljänneksellä 73,0 prosenttia. Työllisyysaste putosi vuoden takaisesta 0,7 prosenttiyksikköä.

Lisätiedot

SAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi

SAK ry Hallituksen suositus 1(6) koulutusohjesäännöksi SAK ry Hallituksen suositus 1(6) HENKILÖSTÖN KOULUTUKSEN KORVAUKSET JA TUKIMUODOT Sisällys Sivu 1. Ammatillinen henkilöstökoulutus.. 2 1.1 Perehdyttämiskoulutus. 2 1.2 Täydennys- ja uudelleenkoulutus.

Lisätiedot

TIEDOTE Järjestöt: Tullitilastojen läpinäkyvyys auttaisi kitkemään pakkotyötä

TIEDOTE Järjestöt: Tullitilastojen läpinäkyvyys auttaisi kitkemään pakkotyötä TIEDOTE 14.6.2016 1 Järjestöt: Tullitilastojen läpinäkyvyys auttaisi kitkemään pakkotyötä Pakkotyöllä valmistettuja tuotteita voi olla myynnissä suomalaisissa kaupoissa ja ravintoloissa. Yrityskohtaisten

Lisätiedot

VUOKRANANTAJAKOULU 2012 Suomen Vuokranantajat ry

VUOKRANANTAJAKOULU 2012 Suomen Vuokranantajat ry VUOKRANANTAJAKOULU 2012 Suomen Vuokranantajat ry Onnistu ja menesty vuokranantajana ja asuntosijoittajana Tuorein tieto vuokramarkkinoista, lainsäädännöstä ja yleisistä käytännöistä Neuvontapalvelu, jossa

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Teknotarinoita. Seitsemän totuutta teknologiateollisuudesta. Lisää löytyy osoitteesta

Teknotarinoita. Seitsemän totuutta teknologiateollisuudesta. Lisää löytyy osoitteesta Teknotarinoita Seitsemän totuutta teknologiateollisuudesta. Lisää löytyy osoitteesta www.visiolehti.fi 1 Hyvinvointia Suomelle Teknologiateollisuus on Suomen tärkein vientiala. Teknologiayritykset toimivat

Lisätiedot

Neuvottelutulos SAK/RJ. Sopimuskierros Neuvottelutulos

Neuvottelutulos SAK/RJ. Sopimuskierros Neuvottelutulos 29.11.2004 Neuvottelutulos SAK/RJ Sopimuskierros 2005-2007 Neuvottelutulos 29.11.2004 PALKANKOROTUKSET Sopimuskorotusten rakenne ja kustannusvaikutus! Sopimuskausi 16.2.2005-30.9.2007! 1.3.2005 1.6.2006!

Lisätiedot

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/ TEMPO Polkuja työelämään 2015-2018 Pirkko Mäkelä-Pusa/25.8.2016 Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä työuria. Osatyökykyisten

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2011 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2011 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Työllistämisvelvoite. Eija Ahava Toimisto Otsikko

Työllistämisvelvoite. Eija Ahava Toimisto Otsikko Työllistämisvelvoite Eija Ahava 26.1.2017 1 Työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluminen JTYPL 11 luku 1 Kunnan työllistämisvelvoitteen piiriin kuuluu vuonna 1950 tai sen jälkeen syntynyt henkilö, joka on

Lisätiedot

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN

Lisätiedot

, , , ,5 48,75 52

, , , ,5 48,75 52 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen

Lisätiedot

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA Esi$äjän nimi ja pvm. ELÄMÄNMITTAISTA YHTEISTYÖTÄ JA EDUNVALVONTAA

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta

Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Vuosi valmistumisesta - sijoittumisseuranta Kysely vuoden 2012 aikana AMKtutkinnon Jyväskylän ammattikorkeakoulusta suorittaneille Kyselyn toteutus ja vastaajat Vuoden 2012 aikana JAMKissa suoritettiin

Lisätiedot

Työharjoittelu. www.mol.fi. Työharjoittelu ja työelämävalmennus

Työharjoittelu. www.mol.fi. Työharjoittelu ja työelämävalmennus Työharjoittelu www.mol.fi Työharjoittelu ja työelämävalmennus Työtön työnhakija voi osallistua työharjoitteluun tai työelämävalmennukseen perehtyäkseen työelämään sekä edistääkseen työhönsijoittumistaan

Lisätiedot

Teknologiateollisuus merkittävin elinkeino Suomessa

Teknologiateollisuus merkittävin elinkeino Suomessa TRIO-ohjelman jatko Teknologiateollisuus merkittävin elinkeino Suomessa 60 % Suomen koko viennistä 75 % Suomen koko elinkeinoelämän T&K-investoinneista Alan yritykset työllistävät suoraan 258 000 ihmistä,

Lisätiedot

Aikuiskoulutustutkimus 2006

Aikuiskoulutustutkimus 2006 Koulutus 2008 Aikuiskoulutustutkimus 2006 Aikuiskoulutukseen osallistuminen Aikuiskoulutuksessa 1,7 miljoonaa henkilöä Aikuiskoulutukseen eli erityisesti aikuisia varten järjestettyyn koulutukseen osallistui

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Esityslista 17/ (5) Kaupunginhallitus Kj/ Päätös Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle.

Helsingin kaupunki Esityslista 17/ (5) Kaupunginhallitus Kj/ Päätös Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle. Helsingin kaupunki Esityslista 17/2014 1 (5) Päätöshistoria 22.04.2014 469 Päätös päätti panna asian pöydälle. Esittelijä kaupunginjohtaja Jussi Pajunen Leena Mickwitz, kaupunginsihteeri, puhelin: 310

Lisätiedot

Tutkimustulokset Nokiasta lähteneiden uudelleensijoittuminen. HRM Partners Oy Julkaistavissa klo 03.00

Tutkimustulokset Nokiasta lähteneiden uudelleensijoittuminen. HRM Partners Oy Julkaistavissa klo 03.00 Tutkimustulokset Nokiasta lähteneiden uudelleensijoittuminen HRM Partners Oy Julkaistavissa 21.3.2014 klo 03.00 Taustaa Nokia tarjosi henkilöstövähennysten kohteena oleville työntekijöilleen laajan Bridge-yhteiskuntavastuuohjelman,

Lisätiedot

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015 Tampereen yliopistosta vuonna 29 valmistuneiden uraseurannan tuloksia Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 21 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 214 uraseurantakysely toteutettiin vuonna 29

Lisätiedot

Hyvinvointiyhteiskunnan haasteet

Hyvinvointiyhteiskunnan haasteet Hyvinvointiyhteiskunnan haasteet Päivi Lipponen Kansanedustaja, Tulevaisuus - ja talousvaliokuntien jäsen Filosofian tohtori Suomalaisen yhteiskunnan tulevaisuus Hyvinvoinnin kasvusta huolimatta, eriarvoisuus

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Rakennusala työllistää RT:n katsaus Tapio Kari

Rakennusala työllistää RT:n katsaus Tapio Kari Rakennusala työllistää RT:n katsaus Tapio Kari Rakennusteollisuus RT Tapio Kari Rakennusteollisuus RT Tapio Kari Rakennusteollisuus RT Tapio Kari Rakennusteollisuus RT Tapio Kari Työkokeilu Kuuden euron

Lisätiedot

KYSELY UHANALAISTEN LAJIEN JA LUONTOTYYPPIEN HOITOHANKKEESSA TYÖSKENNELLEILLE LUONNONHOITAJILLE

KYSELY UHANALAISTEN LAJIEN JA LUONTOTYYPPIEN HOITOHANKKEESSA TYÖSKENNELLEILLE LUONNONHOITAJILLE KYSELY UHANALAISTEN LAJIEN JA LUONTOTYYPPIEN HOITOHANKKEESSA 2009-2013 TYÖSKENNELLEILLE LUONNONHOITAJILLE Toteutettiin Tammikuussa 2014 Postitettiin kysely jokaiselle hankkeessa työssä olleelle luonnonhoitajalle,

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010

EXTRA JÄRJESTÖSEKTORIN. tulevaa vuotta 2011. Iloisin mielin kohti. Sisällys. 4 Henkilöstöedustajien yhteystiedoista. Joulukuu 2010 JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Iloisin mielin kohti tulevaa vuotta 2011 Joulukuu 2010 Näin joulun alla on hyvä pysähtyä

Lisätiedot

Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/

Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot: http://www.fsd.uta.fi/ KYSELYLOMAKE Tämä kyselylomake on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2521 Nuorisobarometri 1995 Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Suomen tulevaisuus teknologiamaana? Keskusteluaineisto työpaikoille

Suomen tulevaisuus teknologiamaana? Keskusteluaineisto työpaikoille 9.5.2012 Suomen tulevaisuus teknologiamaana? Keskusteluaineisto työpaikoille - Me olemme teknologiayritys - Teknologiateollisuus Suomessa - Maailman muutos - Suomen pärjääminen Me olemme teknologiayritys

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat

KESÄTYÖ. Avoimet kesätyöpaikat KESÄTYÖ 22.02.2016 Kesko on todettu kansainvälisessä Global 100 -listauksessa maailman vastuullisimmaksi kaupan alan yritykseksi. Pistä hakemus vetämään niin käsissäsi voi olla kesätyöpaikka, josta jää

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo TAMPEREEN YLIOPISTO Kasvatustieteiden yksikkö Elinikäisen oppimisen ja kasvatuksen koulutus HARJOITTELU VUONNA 2017 Tiedotustilaisuus ke 23.11.2016 klo 10.00-11 (Virta 114) Harjoittelu osana opintoja KASELOHA

Lisätiedot

Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen

Käsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen

Lisätiedot

SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle

SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 2.11.2004 04.09.2004 SAK/SAM/NN SAK:n tavoitteet sopimuskierrokselle 2005-2006 Työelämän muutosturvallisuuden vahvistaminen Työn tilaajan vastuu ja ammattiliiton

Lisätiedot

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00

Elämä ja työ -kansanopistopäivät 8.8.2012 klo15.00 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY Puhe 1 (5) Arvoisa ministeri, hyvät kansanopistopäiville osallistujat! Syyskuun alussa tulee kuluneeksi 35 vuotta tämän Murikkaopiston toiminnan käynnistämisestä. Päätös opiston

Lisätiedot

Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani

Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani 31.5.2016 Taija Keskinen Palkka ja palkitseminen: Miten neuvottelen palkkani Asiantuntijan ja esimiehen työelämätaidot Suomalainen sopimusjärjestelmä - palkkaus Työlainsäädäntö Työstä maksettava tavanomainen

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Suomen työterveyslääkäriyhdistys 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Katri Tiitola 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot Nimi

Lisätiedot

Työmarkkinoiden kehitystrendejä Sähköurakoitsijapäivät

Työmarkkinoiden kehitystrendejä Sähköurakoitsijapäivät Työmarkkinoiden kehitystrendejä Sähköurakoitsijapäivät 18.4.2013 Varatoimitusjohtaja Risto Alanko Maailma on muuttunut, muuttuuko Suomen työmarkkinakäytännöt? Taloudet kansainvälistyvät ja yhdentyvät edelleen

Lisätiedot

sosiaalialan menestystekijä

sosiaalialan menestystekijä sosiaalialan menestystekijä Osaaminen, vuorovaikutus, tahto. {Osaaminen on tietoa, taitoa ja oikeaa asennetta.} Ammattijärjestö Talentia edistää jäsentensä urakehitystä vaikuttamalla sosiaalialan lainsäädäntöön,

Lisätiedot

Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla. Martti Kairinen Turun yliopisto

Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla. Martti Kairinen Turun yliopisto Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla Martti Kairinen Turun yliopisto Tutkimus paikallisesta sopimisesta Turun yliopiston työoikeuden oppiaineessa on tehty useita selvityksiä

Lisätiedot

ICT-yksiköstä valmistuneet insinöörit

ICT-yksiköstä valmistuneet insinöörit ICT-yksiköstä valmistuneet insinöörit 1.1.2005 31.5.2006 Yhteenveto tutkimuksesta ICT-yksiöstä valmistuneet insinöörit työllistyneet erinomaisesti 85% prosenttia valmistuneista insinööreistä työllistynyt

Lisätiedot

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016

Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 Kysely 1.vuoden opiskelijoille 2016 1. Mistä sait tietoa Helsingin Konservatorion ammatillisesta koulutuksesta? 2. Miksi hait Helsingin Konservatorion ammatilliseen koulutukseen? (tärkeimmät syyt) Vastaajien

Lisätiedot

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry 1 Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry PÖYTÄKIRJA MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (ETL/MVL) YRITYSKOHTAISESTA TÄYDENTÄMISESTÄ 31.1.2017 SAAKKA.

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016. 1. Tausta

SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016. 1. Tausta SASKIN HENKILÖSTÖSTRATEGIA 2013 2016 1. Tausta SASKin historian ensimmäinen henkilöstöstrategia oli laadittu vuosiksi 2009 2011. Henkilöstöön liittyviä asioita oli linjattu aikaisemminkin erilaisissa dokumenteissa

Lisätiedot

TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä

TYÖTTÖMYYSBAROMETRI Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä TYÖTTÖMYYSBAROMETRI 2014 Tietoja tekniikan alan yliopistokoulutetuista työttömistä Työttömyysbarometrin sisältö 1. Yhteenvetoa tuloksista 2. Tilastotietoja tekniikan alan yliopistokoulutettujen työttömyydestä

Lisätiedot

Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät

Yt-lakikysely Suomen Yrittäjät Yt-lakikysely 2007 Suomen Yrittäjät 28.12.2007 1 YT-lain keskeiset velvoitteet 20 29 työntekijää työllistäville yrityksille Tiedottamisvelvollisuus vähintään 2 kertaa vuodessa yrityksen taloudellisesta

Lisätiedot

SUOMALAISET JA KENKIEN EETTISYYS. Mielipidetutkimus suomalaisten tiedoista ja odotuksista koskien kenkien tuotannon eettisyyttä ja EU:ta

SUOMALAISET JA KENKIEN EETTISYYS. Mielipidetutkimus suomalaisten tiedoista ja odotuksista koskien kenkien tuotannon eettisyyttä ja EU:ta SUOMALAISET JA KENKIEN EETTISYYS Mielipidetutkimus suomalaisten tiedoista ja odotuksista koskien kenkien tuotannon eettisyyttä ja EU:ta JOHDANTO Suomalaiset ostavat 21 miljoonaa paria kenkiä vuosittain.

Lisätiedot

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO

YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO YRITTÄJÄTESTIN YHTEENVETO Alla oleva kaavio kuvastaa tehdyn testin tuloksia eri osa-alueilla. Kaavion alla on arviot tilanteestasi koskien henkilökohtaisia ominaisuuksiasi, kokemusta ja osaamista, markkinoita

Lisätiedot

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ti klo

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ti klo TAMPEREEN YLIOPISTO Kasvatustieteiden yksikkö Elinikäisen oppimisen ja kasvatuksen koulutus HARJOITTELU VUONNA 2016 Tiedotustilaisuus ti 1.12.2015 klo 13.00-14 (Virta 113) Harjoittelu osana opintoja KASELOHA

Lisätiedot

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017

Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Yhteistyötoimikunta 30.1.2017 Kunnanhallitus1.2.2017 Sisällysluettelo 1 Yleistä 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen 3 Koulutuskorvauksen

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan

Lisätiedot

Yhteenveto Toteutus Tulokset. Tietoa vastaajista. Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut

Yhteenveto Toteutus Tulokset. Tietoa vastaajista. Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut Yhteenveto Toteutus Tulokset Työmarkkinaedunvalvonta ml. luottamusmiestoiminta Yhteiskunnallinen vaikuttaminen Jäsenpalvelut Tietoa vastaajista @TEK_akateemiset Työelämän edunvalvonnassa vastaajat nostavat

Lisätiedot

Työelämä ja ammattiyhdistysliike 2011

Työelämä ja ammattiyhdistysliike 2011 Työelämä ja ammattiyhdistysliike Työelämä ja ammattiyhdistysliike Johdanto Tarkoituksena on ollut selvittää kansalaisten suhtautumista työelämää ja sopimustoimintaa koskeviin ehdotuksiin. Samassa yhteydessä

Lisätiedot

Lausuntopyyntö STM 2015

Lausuntopyyntö STM 2015 Lausuntopyyntö STM 2015 1. Vastaajatahon virallinen nimi Nimi - Ammattiosaamisen kehittämisyhdistys AMKE ry 2. Vastauksen kirjanneen henkilön nimi Nimi - Petri Lempinen 3. Vastauksen vastuuhenkilön yhteystiedot

Lisätiedot

Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013

Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 ALKUSANAT Tähän liitteeseen on koottu Kaupan työehtosopimuksen, luottamusmiessopimuksen, yhteistoimintasopimuksen soveltamisohjeiden

Lisätiedot

Kainuusta Eurooppaan EUROPE DIRECT KAINUU TIEDOTUSPISTE

Kainuusta Eurooppaan EUROPE DIRECT KAINUU TIEDOTUSPISTE Kainuusta Eurooppaan EUROPE DIRECT KAINUU TIEDOTUSPISTE Mitä se hyvejää? MIKSI EU? MITEN EU SYNTYI? KUINKA SAAN TIETOA OIKEUKSISTANI EU:SSA? MISTÄ EU MÄÄRÄÄ JA MISTÄ PÄÄTETÄÄN KANSALLISESTI? MITEN PÄÄSEN

Lisätiedot

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos

Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos Kilpailukykysopimus Neuvottelutulos 29.2.2016 1 Yleistä Sopimuksen hyväksymisen edellytyksenä on, että se korvaa hallituksen valmistelevat pakkolait Työmarkkinakeskusjärjestöt edellyttävät, että hallitus

Lisätiedot

Nordplus- ja Erasmus+ -ohjelmat. Hilma Ruokolainen Nuoriso- ja kulttuuriyksikkö

Nordplus- ja Erasmus+ -ohjelmat. Hilma Ruokolainen Nuoriso- ja kulttuuriyksikkö Nordplus- ja Erasmus+ -ohjelmat Hilma Ruokolainen Nuoriso- ja kulttuuriyksikkö Nordplus (2012 2016) vahvistaa Pohjoismaiden välistä koulutusyhteistyötä tukea koulutuksen innovatiivisten tuotteiden, prosessien

Lisätiedot

Ajatuksia tohtorin koulutuksesta. Timo Kekkonen

Ajatuksia tohtorin koulutuksesta. Timo Kekkonen Ajatuksia tohtorin koulutuksesta Timo Kekkonen Esityksen sisältö 1. Mitä opimme tutkimuksesta? 2. Mitä osaamista yritykset tarvitsevat? 3. Mitä pitäisi tehdä? 2 HS, Kuukausiliite 1/08 Mitä tutkimuksesta

Lisätiedot

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen

Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen Yhteistoimintalainsäädännön uudistaminen 14.2.2017 Taustaa Nykyisen YT-lain tavoitteet: 1. Edistää työnantajan ja työntekijän välistä sekä henkilöstöryhmien keskinäistä vuorovaikutusta perustuen oikea-aikaisesti

Lisätiedot

FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA

FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan

Lisätiedot

Työllisyyspoliittinen hanke: Rauman Seudun Työttömät ry Ilse Vauhkonen ja Teijo Rantanen. Toimintaa, työtä ja ohjausta hankkeen

Työllisyyspoliittinen hanke: Rauman Seudun Työttömät ry Ilse Vauhkonen ja Teijo Rantanen. Toimintaa, työtä ja ohjausta hankkeen Työllisyyspoliittinen hanke: Rauman Seudun Työttömät ry Ilse Vauhkonen ja Teijo Rantanen Toimintaa, työtä ja ohjausta hankkeen Rauman Seudun Työttömät ry Palvelut työttömille: Kirpputori Lounaskahvila

Lisätiedot

Kansainvälisten asiain sihteeristö EU-koordinaattori Johanna Koponen

Kansainvälisten asiain sihteeristö EU-koordinaattori Johanna Koponen OPETUS- JA KULTTUURIMINISTERIÖ ASIANTUNTIJALAUSUNTO Kansainvälisten asiain sihteeristö EU-koordinaattori Johanna Koponen 24.11.2015 Eduskunnan sivistysvaliokunnalle E 65/2015 vp Komission tiedonanto "Kaikkien

Lisätiedot

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke

Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke Tulevaisuuden ammattiosaajat -hanke - Miksi - Tavoitteet - Toimenpiteet Lasse Ala-Kojola, Mervi Karikorpi, Pirkko Pitkäpaasi, Birgitta Ruuti, Anne-Mari Tiilikka Erinomainen valinta! Uusia ammattiosaajia,

Lisätiedot

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999 Työskentelin syventäviin tai ammattiaineisiin liittyvässä kesätyössä Olin opintoja sivuavassa kesätyössä / ns. "haalariharjoittelussa" 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1., n=350 2. n=485 3., n=497 4.,

Lisätiedot

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä

Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen. Vastausjakaumia TNS Gallup 2016 kyselystä Palkansaajien osaaminen ja kouluttautuminen Vastausjakaumia TNS Gallup 016 kyselystä Vastaajien lukumääriä Painottamaton Painotettu Akavalaiset 769 816 Muut 58 577 Akavalaiset: Mies 60 7 Nainen 09 5 Alle

Lisätiedot

Education at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa

Education at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa Education at a Glance 2013: Sukupuolten väliset erot tasoittumassa Education at a Glance: OECD Indicators (EaG) on OECD:n koulutukseen keskittyvän työn lippulaivajulkaisu, joka kertoo vuosittain koulutuksen

Lisätiedot

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely

Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Henkilöstöjaosto 22.12.2014 POHJOIS-KARJALAN SAIRAANHOITO- JA SOSIAALIPALVELUJEN KUNTAYHTYMÄ Työkykylähtöinen tehtävien uudelleenjärjestely Periaatteet työtehtävien pitkäaikaiseen uudelleenjärjestelyyn

Lisätiedot

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain

Lisätiedot

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto

SUOMEKSI. Tietoa Unionenista. Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto SUOMEKSI Tietoa Unionenista Ruotsin suurin yksityisen sektorin ammattiliitto Jäsenistöömme kuuluu muun muassa projektipäälliköitä, insinöörejä, toimihenkilöitä, ekonomisteja, IT-asiantuntijoita, teknisiä

Lisätiedot

STUL:n teemaseminaari 17.5.2016 Toimitusjohtaja Jari Syrjälä, LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry. STUL 17.5.2016 I Jari Syrjälä I 1

STUL:n teemaseminaari 17.5.2016 Toimitusjohtaja Jari Syrjälä, LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry. STUL 17.5.2016 I Jari Syrjälä I 1 STUL:n teemaseminaari 17.5.2016 Toimitusjohtaja Jari Syrjälä, LVI-Tekniset Urakoitsijat LVI-TU ry STUL 17.5.2016 I Jari Syrjälä I 1 Yhteisen tekemisen palikat 1/4 Työmailla Ammattitaitoisen työvoiman ja

Lisätiedot

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015

MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti. Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 MITEN VOIT JOHTAJA? Miten voit johtaja? tutkimusraportti Elon ja LähiTapiolan teettämä, johtajan työhyvinvointia tarkasteleva tutkimus Elokuu 2015 AIHE KOETTIIN KIINNOSTAVAKSI YLI TUHAT VASTAAJAA 1008

Lisätiedot

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto

Suomi nousuun. Aineeton tuotanto Suomi nousuun Aineeton tuotanto Maailman talous on muutoksessa. Digitalisoituminen vie suomalaiset yritykset globaalin kilpailun piiriin. Suomen on pärjättävä tässä kilpailussa, jotta hyvinvointimme on

Lisätiedot

Opsotäppä X. Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle.

Opsotäppä X. Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle. Opsotäppä X Vastaus asiakaslähtöisyyteen. Taitajapedagogiikkaa parhaimmillaan. Lisäarvoa asiakkaille opiskelijalle ja työnantajalle. https://www.youtube.com/watch?v=hudvcsibcyo https://www.youtube.com/playlist?list=plmhprup4imy4hrconl7cujhtcjl5ygerf

Lisätiedot

Yrittämisen edellytykset Suomessa. Varatoimitusjohtaja Antti Neimala Sähköurakoitsijapäivät 24.4.2014, Hyvinkää

Yrittämisen edellytykset Suomessa. Varatoimitusjohtaja Antti Neimala Sähköurakoitsijapäivät 24.4.2014, Hyvinkää Yrittämisen edellytykset Suomessa Varatoimitusjohtaja Antti Neimala Sähköurakoitsijapäivät 24.4.2014, Hyvinkää 1 Teema I Yrittäjyyden ja yritysympäristön kuva KYSYMYS NUMERO 1: Pidän Suomen tarjoamaa yleistä

Lisätiedot