Numero 1 / 2005 JOHTORYHMÄN KOLUMNI RAKENNETAAN ILMAN TAPATURMIA ELÄKELAIN UUDISTUS - HAASTE TYÖTURVALLISUUDELLE?

Transkriptio

1 Numero 1 / 2005 Sisältö! Rakennetaan ilman tapaturmia! Työeläkeuudistus - haastetta työturvallisuudelle?! Jäsenyritysten postia! Työturvallisuuden tasoluokitukset! Alueellisten verkostojen kehittäminen! Jäsenseminaari ! Kevään jäsenkampanja: Kokonaisturvallisuus ja rakentaminen Jäsenyrityksiä on tällä hetkellä 104 ja erillisiä työpaikkoja yli 250 ( ). Jäsenluettelo löytyy www-sivuiltamme JOHTORYHMÄN KOLUMNI turvallisuuspäällikkö Juha Suvanto NCC Rakennus Oy, juha.suvanto@ncc.fi RAKENNETAAN ILMAN TAPATURMIA Nolla tapaturmaa - foorumi on tarkoitettu kaikkien alojen työpaikoille riippumatta turvallisuuden lähtötasosta. Foorumin jäsenten muodostaman verkoston kautta saatava kokemusten vaihto tukee työpaikan omaa turvallisuustyötä. Foorumin toimintaan osallistuminen osoittaa aitoa sitoutumista turvallisuuden kehittämiseen ja uskoa siihen, että työtä voidaan tehdä ilman tapaturmia. Rakentaminen on tunnetusti vaarallinen ala, ainakin kun sitä tarkastellaan pelkästään tapaturmatilastojen valossa. NCC:ssä kampanjoitiin pari vuotta sitten nolla tapaturmaa -ajattelun puolesta palkitsemalla kaikki tapaturmattomat rakennustyömaat koko maassa. Tällöin todettiin, että noin joka kolmas työmaa selvisi ilman ainuttakaan työtapaturmaa. Viime vuonna vuoden työmaaksi valittu TYL Leppävaara, jota NCC ja Skanska parhaillaan rakentavat, on päässyt tapaturmataajuudessa lähelle nollaa, vaikka työmaa on yli sadan työnantajan yhteisenä työpaikkana varsin vaativa kokonaisuus ja työtuntejakin on kertynyt jo yli miljoona. Esimerkkejä erittäin hyviin turvallisuustuloksiin päässeistä rakennustyömaista on lukuisia. Rakennusalalla ei siis ole mitään syytä pistää tässä asiassa päätään pensaaseen. Nostamalla parhaat käytännöt esiin ja opiksi kaikille muillekin, on nolla tapaturmaa myös rakentajille täysin realistinen päämäärä. Pyritään sitä kohti yksi työmaa kerrallaan! Foorumia perustamassa oli jokunen rakennusalan yritys. Uusia jäseniä alalta on liittynyt matkan varrella mukaan. Toivotankin kaikki rakennusalan toimijat tervetulleiksi mukaan nolla tapaturmaa - foorumiin kehittämään ja oppimaan parhaita käytäntöjä niin muilta aloilta kuin toinen toisiltammekin. Turvallista vuotta 2005 kaikille! ELÄKELAIN UUDISTUS - HAASTE TYÖTURVALLISUUDELLE? Uusittu työeläkelaki tuli voimaan vuoden alussa. Nähtäväksi jää, houkutteleeko se työntekijöitä pysymään työssä pidempään. Turvallisen työskentelyn takaamiseksi ja motivaation tukemiseksi tarvitaan ikääntyneiden erityistarpeiden huomioimista. Eläkeuudistuksen sisältö pähkinänkuoressa on, että työntekijä voi halutessaan jäädä eläkkeelle 63- vuotiaana, mutta eläkettä voi kartuttaa merkittävästi jatkamalla töitä 68-vuotiaaksi asti. M-realin työhyvinvointipäällikön Hannu Pursion mukaan lakimuutoksen rinnalle tarvitaan tehokkaita työelämän kehittämistoimia, jotka tukevat pitkään työssä olleiden terveyttä, toimintakykyä ja motivaatiota sekä mahdollisuutta turvalliseen työhön.

2 s. 2/6 Kesto, Veto ja Tykes -ohjelmat ovat osa tätä toimintaa. Pursion mielestä on tärkeää pohtia, miten voidaan lisätä työn mielekkyyttä ja uudistaa työpaikan toimintatapoja vastaamaan tämän päivän työelämän haasteisiin. Tavoitteena on samalla myös työn sujuvuus ja tuloksellisuus. - Työn ja toimintatapojen kehittämisen tulisi olla esimiesten, työntekijöiden, työterveyshuollon, työsuojeluhenkilöstön ja henkilöstöhallinnon yhteistoimintaa. Tulee pohtia, mikä työelämässä on muuttunut, mikä on sen vaikutus omaan työhön ja miten työtä voi tehdä sujuvammaksi ja tuloksellisemmaksi. Kysymys on siis paljolti muutoksen hallinnasta. M-realissa työn ongelmakohtia ja kehittämistarpeita pohditaan muun muassa osastojen tai ammattiryhmien yhteisissä muutospajoissa. Pursion mukaan niissä on lähdetty liikkeelle ajatuksesta, että ikä sinänsä ei ole keskeinen vaan se, miten työn sujuvuutta voidaan edistää erilaisissa työuran vaiheissa, työtilanteissa ja työtehtävissä. Termin ikääntyneet sijasta Pursio puhuu mieluummin pitkään työssä olleista. - Biologiseen ikään liittyvät toimintakyvyn muutokset ovat todellisia, mutta eivät suoraviivaisia. Ihmiset voivat olla hyvin monenlaisissa elämäntilanteissa iästä riippumatta, Pursio perustelee. Uudelleen koulun penkille passittaminen ei Pursion mukaan usein toimi sellaisenaan pitkän työuran omaavilla. - Sujuvan työskentelyn edellytys on ammattitaidon ja ammatillisen työkyvyn säilyttäminen työn muuttuessa. Tämä puolestaan edellyttää koulutustarpeiden kartoittamista ja tarjotun koulutuksen muokkaamista niiden mukaan sekä hankitun työkokemuksen arvostamista. - Riskit eivät kasva, jos työoloja muutetaan työntekijöiden kykyjen mukaan niin, että jokainen voi suoriutua tehtävistään. Tässä tulisi hyödyntää työterveyshuollon asiantuntemusta. Esimerkiksi ergonomiset parannukset, kuntoutus, kuormitusmittaukset ja riskikartoitukset ovat kuuluneet työterveyshuollon toimiin tähänkin asti ja niitä tulee nyt tehostaa entisestään. Valmiudet työntekijöiden työkyvyn tukemiseen ovat Pursion mukaan olemassa, mutta niiden painopisteen on muututtava työelämän muuttuessa. Tarvitaan enemmän tehokkaita, täsmällisesti kohdennettuja toimia, joissa huomioidaan myös eripituisen työuran omaavat, eri ikäiset ihmiset. - Ongelmiin reagoinnin sijaan tarvitaan yhä enemmän ennakoivia toimenpiteitä ja työn kehittämistä. Näin voidaan tukea sitä, että työntekijät pääsevät toimintakykyisinä eläkkeelle myös tulevaisuudessa. Susanna Kaaja, Työ Terveys Turvallisuus -lehti JÄSENYRITYSTEN POSTIA Lemminkäinen Oyj Kattoteollisuus Lohja Yritykselle on myönnetty Sertifikaatti. Standardin OHSAS työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän vaatimukset täyttävästä toiminnasta. Onnea! Vilho Jämsä, vilho.jamsa@lemminkainen.fi Lemminkäinen Oyj, Kattoteollisuus Työkyky ratkaisee Pursio uskoo, että työssä jatkamisen kannalta keskeistä on työn kokeminen mielekkääksi. Fyysisen työkyvyn rajoitteet voivat haitata työn mielekkyyttä ja vaikuttaa näin työssä jatkamiseen. Työssä jatkaminen on todennäköistä, jos työntekijällä on hyvät fyysiset ja ammatilliset edellytykset työn tekemiseen ja samanaikaisesti työtä uudistetaan niin, että se antaa mahdollisuuden kehittyä ja työskennellä turvallisesti.

3 s. 3/6 Finnish Chemicals Oy Asenteista kaikki kiinni, ehdottomuus oleellista! Timo Lepola palasi tyytyväisenä Kuusankoskella järjestetystä työsuojelutoimikuntien tilaisuudesta. Oli hyvä tavata muiden toimipaikkojen työsuojeluuskovaisia. Samojen asioiden kanssa me kaikki painimme. Mietimme, miten tämä sitoutunut porukka voisi jakaa sanaa muille. Ryhmät pohtivat myös toimikuntien kokoontumiskertojen lisäämistä nykyisestä neljästä useampaan kertaan vuodessa. Toimintasuunnitelmaa tekemään haluttiin sitouttaa koko työsuojelutoimikunta ja suunnitelman toteutumisen seurannalle ja tarpeellisille muutoksille varattiin oma paikka esityslistasta. Uutena asiana työsuojelutoimikunnassa haluttiin kiinnittää huomio myös työolosuhteisiin ja työviihtyvyyteen, koska niillä lienee yhteys FC:n suurehkoihin sairaspoissaoloihin. Toimipaikkojen yhteiset työturvallisuus-kampanjat ovat hyviä, koska asiaa täytyy toistaa ja pitää aktiivisesti mielessä. Kulunut vuosi on menetetty, eli tapaturmia sattui edellisvuotta enemmän, mutta uusi vuosi on uusi alku! Työtapaturmat todella ovat estettävissä!, vakuuttaa Timo Lepola. Päivi Pelttari Viestintäpäällikkö Finnish Chemicals Oy GE Healthcare Vuorotyönjohtaja Timo Lepola Työterveyslaitoksen Jorma Saari luennoi tilaisuuden aluksi aiheenaan työsuojelun uudet haasteet. Maailmanlaajuisesti työsuojelu on nyt kääntämässä katsetta tulevaisuuteen. Menneiden vatvomisen ja kumileimasimena toimimisen sijaan toimikuntien pitäisi pyrkiä aktiivisemmin vaikuttamaan asenteisiin ja tehdä ennaltaehkäisevää työtä. Saari kiinnitti huomion mm. ulkopuolisen työvoiman perehdyttämisen tarpeellisuuteen: Emmehän me tapaturmia ole ostamassa!. Vanhanaikaista ajattelua edustaa Saaren mukaan se, että vastuusta vapautuisi vetoamalla tietämättömyyteen. Päinvastoin: tietämättömyys on tuomittavaa. Yllättävä tieto oli se, että siisti sisätyö tuottaa tilastojen mukaan peräti 1/3 tapaturmista! Tuusulan tehtaalla toteutettiin Jyväskylän jäsenseminaarin innoittamana Tunnista - Tuumaa - Toimi kampanja. Tapaturmaohjelman slogan jäi kurssimateriaalista mieleen ja sen varaan rakennettiin näyttely, jonka tavoitteena oli aktivoida työntekijöitä riskien ja vaaratilanteiden tunnistamiseen, niistä ilmoittamiseen ja korjaamiseen. Petteri Hämäläinen GE Healthcare Tuusulan tehtailta kertoi, että näyttely koostui kuvista, joita oli otettu vaarapaikoista ja hankalista työtilanteista, todellisista ja lavastetuista. Näitä kuvia työntekijät voivat kommentoida ja ideoida parannusehdotuksia. Lisäksi tehtaan onnettomuusraportit oli koottu näyttelyyn tutustumista varten. Tilaisuuteen kuului tietenkin arvonta, jossa pääpalkintona oli polkupyöräilijän turvasetti (valot, kypärä ja ensiapupakkaus). Lisätietoja: petteri.hamalainen@med.ge.com Alustuksen jälkeen alkoi ryhmätyö, jonka aiheena oli työsuojelutoimikunnan esityslistan kehittäminen. Timo kertoi, että tavoitteena oli vähentää rutiinien osuutta ja lisätä aktiivisen roolin ottamista. Huomio pitää kiinnittää työsuojeluun ja tapaturmien estämiseen. Erityisesti pitää oppia läheltä piti -tilanteista ja jakaa tietoa kaikille toimipaikoille, myös USA:han ja päinvastoin. Tunnista - Tuumaa - Toimi kampanjan kilpailuun osallistuneesta 172 arvioitsijasta Veijo Sarkilla oli aihetta hymyyn.

4 s. 4/6 STERIS Finn-Aqualla turvallisuuskuukausi STERIS Finn-Aqualla odotetaan mielenkiinnolla ensi kesäkuuta. Kesäkuu on nimittäin yleinen turvallisuuskuukausi. Viime vuoden turvallisuuskuukausi oli vauhdikas. Tuusulan Pelastuslaitoksen palomiehet tutustuivat meidän työympäristöön ja järjestimme heidän kanssaan yhteisen paloharjoituksen. Liikenneturva piti turvallisuustilaisuuden ja meillä oli koko henkilöstön työhyvinvointipäivä. Järjestimme turvavinkkikampanjan ja arvonnan, sekä ensisammutusharjoitukset ennen juhannusta. Lisäksi saimme kesän grillausta varten nestekaasukoulutusta ja käyttökemikaalikoulutusta kodin turvallisuutta parantamaan. STERIS yhtymänä on virallisesti kirjannut turvallisuuden pääarvoihinsa ja toimii sen mukaisesti. Ei arvoksi valita sellaista jonka mukaan ei toimita ja kun 5200 hengen henkilökunta alkaa tehdä töitä saman päämäärän eteen syntyy tuloksia aivan varmasti. Kaikki odottavat seuraavaa turvallisuuskuukautta. Kemira GrowHow:n Siilinjärven tehtailla turvallisuus on jatkuvasti ajankohtaista Siilinjärven tehtailla turvallisuus työssä, työmatkalla, kotona ja vapaa-ajalla on erittäin tärkeää. Turvallisuus on tänä päivänä asia, jota seurataan. Nykypäivän hektisessä ja taloudellisiin lainalaisuuksiin perustuvassa yrityselämässä sekä yritysten omistajat ja asiakkaat ovat erittäin kiinnostuneet turvallisuudesta, ja siitä miten se hoidetaan. Jos hoidat turvallisuusasiat hyvin, voidaan uskoa, että hoidat muutkin asiat hyvin. Yritykseen voi siis luottaa. Mittarimme ovat kehittyneet erittäin hyvin, kuten kuvasta näkyy. Tapaturmien lukumäärä on pudonnut reippaasti ja 0-tavoitteeseen pääsy on täysin mahdollista. Samoin tapaturmataajuus on laskenut. Käyrät ovat siis suotuisassa asennossa ja trendi on hyvä. Vuoden 2003 kehityksestä saatiin palkintokin käytettäväksi henkilöstön haluamalla tavalla. Tästä voimme olla ylpeitä. Ja mihinkäs vuoden 2004 kehitys antaa aihetta??? Siilinjärvi/Turvallisuus Tapaturmat Lkm vuos i Tapaturmien lukumäärä vuosittain Viime vuoden STERIS Finn-Aquan työhyvinvointipäivä päätettiin köydenvetokisaan Puolustusvoimien kehittämiskeskuksen nurmikolla Tuusulassa. Inga Turtiainen Viestintäpäällikkö Steris Finn-Aqua Meillä on työkaluja, meillä on tietoa, meillä on taitoa mitä vielä puuttuu. Voidaan varmasti hyvällä syyllä sanoa, että kaikki eväät ovat olemassa tapaturmattomalle tulevaisuudelle useiksi vuosiksi ja vuosikymmeniksi. Lauri Siirama Kemira GrowHow Oyj, Siilinjärvi Lauri.Siirama@kemira-growhow.com

5 s. 5/6 NOLLA TAPATURMAA -FOORUMI TIEDOTTAA NOLLA TAPATURMAA -FOORUMIN TASO- LUOKITUKSET läheltäkin. Varsinkin pienillä työpaikoilla omat resurssit eivät aina tahdo riittää ideoiden kehittelyyn. Myös muut kustannukset vähenevät kun toiminta tapahtuu lähellä omaa työpaikkaa. Toiminnasta kiinnostuneet työpaikat voivat ottaa yhteyttä Nolla tapaturmaa -foorumiin - me autamme toiminnan organisoinnissa ja alkuun pääsemisessä. JÄSENSEMINAARI Kevään aikana yrityksillä on mahdollisuus hakea työturvallisuuden tasoluokitusta Nolla tapaturmaa - foorumilta. Tämä edellyttää, että työpaikka on ollut foorumin jäsenenä kokonaisen vuoden. Perustiedot luokitukseen saadaan työpaikan vuosittain foorumille täyttämästä turvallisuustieto -lomakkeesta. Sitä mukaan, kun yritys on antanut tiedot kahdelta vuodelta, voi tasoluokitusta hakea. Pääkriteereinä käytetään tapaturmataajuutta ja tapaturmien vakavuutta. Lisäksi työpaikalla tai yhtiön hallinnoimilla alueilla ei hakuvuoden aikana ole saanut olla: kuolemaan johtanutta työtapaturmaa työtapaturmasta aiheutunutta pysyvää työkyvyttömyyttä tai työsuojeluviranomaisten langettamia pakkokeinoja Luokituksesta tiedotetaan tarkemmin lähiaikoina ja kriteerit löytyvät myös foorumin ekstranet -sivuilta. Vuoden ensimmäinen jäsenseminaari järjestetään huhtikuussa Laittakaahan aika kalentereihinne. Keskeisenä teemana on luotettava organisaatio ja turvallinen toiminta. Se sisältää mm. organisaation aiheuttamien virheiden torjunnan ja niistä oppimisen. Näitä ovat esimerkiksi varhainen puuttuminen, työnantajan/pääurakoitsijan vastuun selkeyttäminen ja sattuneiden tapaturmien käsittelytapa. Inhimilliset virheet ovat myös esillä. Lisäksi on luvassa mielenkiintoisia työpajoja, joissa pohditaan työpaikan omia mahdollisuuksia toiminnan parantamiseen ja pyritään löytämään hyviä ratkaisuja. Seminaarin aiheet ovat muotoutuneet aikaisempien seminaarien palautteiden ja toiveiden pohjalta. Tarkempi ohjelma ja paikka ilmoitetaan lähiaikoina. KEVÄÄN JÄSENKAMPANJA Huhtikuussa on taas foorumin jäsenkampanjan aika. Aiheena on kokonaisturvallisuus ja rakentaminen. Materiaali ilmestyy ekstranettiin huhtikuussa. ALUEELLISTEN VERKOSTOJEN AKTIVOINTI Vuonna 2005 Nolla tapaturmaa -foorumi panostaa alueellisten/paikallisten verkostojen ja yhteistyön lisäämiseen. Loistavaa esimerkkiä paikallisesta toiminnasta edustaa Pohjois-Karjalan alueellinen verkosto. Siellä paikalliset työpaikat ovat kokoontuneet viime vuoden aikana yhteensä kuusi kertaa. Aktiivisena vetäjänä Pohjois-Karjalassa on toiminut Kyösti Ikonen Kival Oy:stä. Tapaamiset ovat sisältäneet mm. tutustumisia toisiin työpaikkoihin ja toimiviin ratkaisuihin, keskustelua ajankohtaisista haasteista, yhteisten koulutusten järjestämistä yms. Toiminnan tavoitteena on, että lähialueiden työpaikat voisivat yhdistää voimavaransa turvallisuustyössä. Ideoita, tietoa ja hyviä esimerkkejä löytyy FOORUMIN 100. JÄSENTYÖPAIKKA Sadas liittynyt työpaikka on Sonaatti Oy Jyväskylästä. Sonaatti Oy on ravintola-, kahvila- ja juhlapalveluja tarjoava Jyväskylän yliopiston, Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunnan ja Amica Ravintoloiden yhteisyritys. Onnea! KOHTI TURVALLISTA SUOMEA -KAMPANJA Tapaturmaohjelman järjestämä Kohti turvallista Suomea -kampanja on järjestänyt yhteensä 8 tilaisuutta eri puolilla Suomea. Kohti turvallista Suomea -kampanjan helmikuun teemana on paloturvallisuus yhteistyössä SPEK:n kanssa. Katso: Valtakunnallinen tapaturmapäivä on

6 s. 6/6 JOHTORYHMÄN KOKOONPANO Nolla tapaturmaa -foorumin johtoryhmässä aloittaa vuoden 2005 alusta henkilöstöpäällikkö Tea Rewell Lindström Oy:stä. Tervetuloa! NOLLA TAPATURMAA -FOORUMIN TIIMISSÄ MUUTOKSIA Tutkimusinsinööri Taru Lankisen tilalla on vuoden alusta aloittanut tutkimusinsinööri Pirkko-Liisa Rasa. IDEOITA, EHDOTUKSIA JA KOMMENTTEJA FOORUMIN TOIMINNAN KEHITTÄMISESTÄ OTETAAN ILOLLA VASTAAN. Hyvää talven jatkoa Kuva Tuula Uurala SEURAAVA UUTISLEHTI ILMESTYY TOUKOKUUSSA 2005