Heikot myyntitulokset myyntimiehen. irtisanomisperusteena
|
|
- Hanna-Mari Kinnunen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Heikot myyntitulokset myyntimiehen irtisanomisperusteena
2 Työnantaja saattaa joskus kokea, että myyntimiehen työmotivaatio on kaikonnut tai että myyntitulokset muusta syystä ovat vain turhan vaatimattomat. Irtisanomiseen ei kuitenkaan pidä lähteä suin päin. Aivan ensimmäiseksi on selvitettävä, miksi myynnistä puuttuu puhti. Myyntimiehillä ei ole omia irtisanomisperusteita Myyntimies on työsuhteessa yritykseen toisin kuten kauppaedustaja. Myyntimiehen työsuhteeseen sovelletaan sekä lakia kauppaedustajista ja myyntimiehistä että työsopimuslakia. Edellytykset työsopimuksen irtisanomiselle määräytyvät työsopimuslain mukaan. Myyntimiehen kohdalla irtisanomissäännökset ovat siis yleiset, mutta niiden soveltamiseen vaikuttavat myyntimiehen työn erityispiirteet. Myyntimiehen työn luonne johtaa esimerkiksi siihen, että vedottaessa heikkoihin myyntituloksiin niille on pyrittävä löytämään selitys. Irtisanomisperusteet on jaettavissa kahteen osaan: henkilöstä johtuviin ja yrityksestä johtuviin. Perusteet ovat siis lähtöisin joko työntekijästä itsestään tai työnantajasta. Heikkojen myyntitulosten kohdalla saattaa olla mahdollista vedota sekä henkilöstä että yrityksestä johtuviin syihin. Aina tämä ei kuitenkaan ole mahdollista. Valitut irtisanomisperusteet sanelevat ne menettelymuodot, joita työnantaja joutuu käyttämään irtisanoessaan työsopimuksen. Henkilöstä johtuvat irtisanomisperusteet Jos heikko myyntikehitys on luettavissa myyntimiehen viaksi, on kyse luonnollisesti henkilöstä itsestään johtuvista syistä. Oleellista on hankkia näyttöä siitä, että myyntikehitys ylipäätään voisi olla parempi, siis että joku toinen voisi myydä enemmän. Keskeiseksi kysymykseksi nouseekin: ovatko heikot myyntitulokset seurausta myyntimiehestä vaiko jostain muusta? Myyntimies voi torjua työnantajan käsityksen heikosta myynnistä väittämällä, ettei kukaan muukaan olisi kyennyt myymään enemmän. Tällöin ajaudutaan helposti vertailemaan myyntimiehiä tai pikemminkin myyntisaavutuksia toisiinsa. Toteutuneet myynnit eivät välttämättä ole kuitenkaan vertailukelpoisia keskenään olkoonpa asiakkaat jaettu myyn- Heikot myynt i
3 Jos myyntimies on vätys, perusteluja irtisanomiseen ei tule etsiä yrityksestä. itulokset myyntimiehen rtisanomisperusteena
4 Myyntitavoitteiden täytyy olla edes teoriassa saavutettavissa. tavoitteista, myyntimies voi väittää saavutuksia sensaatiomaisiksi ottaen huomioon budjetin mittakaavavirheen. Silloinkaan, kun myyntimies on laatinut tai muuten hyväksynyt myyntibudjetin, ei aivan vähäinen tai tilapäinen jälkeenjääneisyys riitä irtisanomisperusteeksi. Lisäksi alavireisille myyntilukemille saattaa olla luonnollisia selityksiä kuten esimerkiksi myyntimiehen sairausloma, vuosiloma tai markkinoille saapuneet uudet kilpailijat. Toisaalta ei ole mahdollista tarkkaan sanoa, mikä on oleellista vajetta. Viimeistään kolmanneksen alamittaisuus alkaa olla kuitenkin merkittävää ainakin pitkään jatkuessaan. Matkat, matkapäivät ja asiakaskontaktien määrä kielivät myyntimiehen panostuksesta työhönsä. Jos myyntimies laiminlyö tehdä työhönsä kuuluvia matkoja, tämä voi jo yksin selittää heikkoja myyntilukemia. Lähtökohta on, että myyntimiehen työ sisältää matkustamista. Työnantaja voikin työnjohto-oikeuden nojalla määrätä myyntimiehen matkustamaan. Työnantaja voi laatia asiakastapaamisille ohjelman, jota myyntimiehen tulee noudattaa. Matkoista ja työtehtävien hoitamisesta yleensäkin työnantajalla on oikeus vaatia raportit haluamassaan muodossa. Raporttien avulla työnantaja voi tarkastella myyntimiehen ajankäyttöä. timiesten kesken alueittain, aakkosittain tai jollain muulla perusteella. Joskus paremmin voidaan vertailla samassa tehtävässä samalle asiakaskunnalle aiemmin myyneen myyntimiehen ja saamattomaksi epäillyn myyntimiehen saavutuksia. Budjetoitujen ja toteutuneitten myyntien vertailu on luonnollista. Tällöin työnantajaa auttaa, jos myyntimies on sitoutunut tiettyihin tulostavoitteisiin. Työnantajan kannattaakin pyytää myyntimiestä itseään laatimaan budjetti tai ainakin allekirjoittamaan hyväksymismerkinnöin yhdessä katsastettu myyntisuunnitelma. Tällä tavoin sitouduttuaan tavoitteisiin myyntimies ei voi väittää, että ne olivat epärealistisia. Myyntitavoitteiden täytyy olla edes teoriassa saavutettavissa. Näin riippumatta siitä, onko myyntimies niihin sitoutunut vaiko ei. Työnantaja ei voi uskottavasti vedota budjetin ja toteutuneitten lukemien välyksiin, jos budjetti on täysin utopistinen. Jos työnantaja selittää, ettei myyntimies ole saavuttanut kuin 60 % Varoitus ennen irtisanomista henkilökohtaisilla perusteilla Työnantajan on annettava myyntimiehelle varoitus todisteellisesti, jos aikoo irtisanoa työsopimuksen myyntimiehestä johtuvasta syystä. Jos työnantaja katsoo, että heikot myyntitulokset johtuvat myyntimiehestä itsestään, varoituksella ikään kuin annetaan hänelle mahdollisuus korjata tilanne. Varoituksen tehtävänä on toimia herättäjänä. Samalla varoitus toimii todisteena siitä, että työnantaja on ilmaissut tyytymättömyytensä myyntimiehelle tämän toimista. Varoitus on käytännössä annettava kirjallisena tai ainakin suullinen varoitus on vahvistettava kirjallisesti. Varoitus on annettavissa jo myyntimiehen kieltäytyessä asiakaskäynneistä tai työmatkoista. Varoitus on mahdollista antaa myös silloin, kun myyntimies ei anna pyydettyjä raportteja lainkaan tai antaa ne puutteellisina. Näissä tilanteissa varoitus koskee konkreettisia tapauksia, ei yleisesti heikkoja myyntituloksia. Työmatkojen ja raporttien laiminlyönnit kuitenkin jo it-
5 Varoituksen laiminlyönti tekee helposti laillisestakin irtisanomisesta laittoman. löidään päivämäärittäin. Varoituksen jälkeen työnantajan täytyy seurata tilannetta kohtuullinen aika. Tälle ei laista ole löydettävissä mitään pituutta. Kuukautta voitaneen kuitenkin pitää jonkinlaisena vähimmäisaikana. Ainakin lyhyemmät ajat ovat helposti liian lyhyitä antamaan varmuutta varoituksen vaikutuksesta. Myytävät tuotteet, asiakkaat, kausivaihtelut ja monet muut asiat vaikuttavat tarkastelujakson pituuteen. Niin ikään myyntimiehen toiminta vaikuttaa seurantakauteen. Jos hän on esimerkiksi laiminlyönyt työhönsä kuuluvia asiakastapaamisia ja varoituksen jälkeen hän edelleen kieltäytyy asiakkaita tapaamasta, on irtisanominen toimitettavissa kohtuullisen nopeasti. Työnantaja voi purkaa myyntimiehen työsopimuksen, jos myyntimiehen laiminlyönnin tai rikkomuksen seurauksena työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa. Purussa työsopimus päättyy siis välittömästi, irtisanomisessa irtisanomisajan jälkeen. Työsopimuksen purkaminen on mahdollista vain henkilokohtaisilla syillä, edes yrityksen konkurssi ei oikeuta käyttämään sitä. Purkaminen ei edellytä aiemmin annettua varoitusta toisin kuin irtisanominen henkilökohtaisilla syillä. Varoituksen antaminen ei kuitenkaan poista purkumahdollisuutta laiminlyönnin tai rikkomuksen toistuessa. Purku saattaa olla käytettävissä vä se yksiselitteisesti varoitukseksi ja sen on sisällettävä uhkaus työsuhteen päättämisestä, jos laiminlyönnit tai arvostellut toimet jatkuvat. Huomautus on jotain paljon vähemmän kuin varoitus. Toivomus ei ole edes huomautuksen kaltainen paheksunta, jos on sitä ollenkaan. Epäselvyyksien välttämiseksi varoitus onkin hyvä antaa kirjallisena ja varoitukseksi nimetä. Muutoin varoituksen saajalle avautuu houkutus kiistää koko tapahtuma tai väittää varoitusta vaikkapa huomautukseksi. Avoin ja toimiva keskusteluyhteys sisältää käytännössä toivomuksia, huomautuksia, ohjeistuksia ja määräyksiä, mutta näillä ei korvata varoitusta. Taloudelliset irtisanomisperusteet Joskus myyntitulokset jäävät niin vähäisiksi, ettei niillä kateta edes myyntimiehen työsuhteesta syntyneitä kuluja. Tällöin irtisanomista voitaneen perustella myös taloudellisilla syillä. Työnantaja säästää kustannuksissa lakkauttamalla myyntimiehen tehtävän, joka itsessään on kannattamaton. Myyntimiehen tehtävänä kun on lähtökohtaisesti lisätä myyntiä siihen nähden mitä se olisi ilman myyntimiestä. Lisäyksen on oltava myös siksi suurta, että sillä katetaan myyntimiehen palkka-, palkansivu-, koulutus-, majoittumiskustannukset, kilometrikorvaukset, päivärahat, jne. Myyntimiehen toiminta voi siis olla kannattamatonta, vaikka vas- sessään vahvistavat näkemyksiä siitä, että heikot myyntitulokset johtuvat myyntimiehestä, laiminlyöjästä itsestään. Varoituksen syyksi voidaan kirjata esimerkiksi jättänyt olennaisesti saavuttamatta asetettuja myyntitavoitteita. Jos myyntimies on laiminlyönyt asiakastapaamisia tai työmatkoja, on tästä hyvä ottaa erillinen maininta varoitukseen. Yleensä konkreettisuus varoituksessa vaikka vain esimerkinomaisesti on lisäarvo. Niinpä varoituksessa voidaan kertoa, kuinka paljon tavoitteista on tietyllä aikavälillä jääty jälkeen. Varoituksessa voidaan niin ikään viitata käytyihin keskusteluihin ja huomautuksiin, parhaimmillaan nämä yksiesimerkiksi myyntimiehen laiminlyödessä asiakaskäyntinsä oleellisesti sen jälkeen, kun työnantaja on puuttunut asiaan. Työnantaja voi kasvattaa näyttöaineistoaan antamalla toisen varoituksen. Varoituksilla on käytännössä merkitystä sen lisäksi, että työsopimuslaki ainakin yhtä sellaista edellyttää irtisanottaessa henkilökohtaisilla perusteilla. Lähtökohtainen olettama lienee, ettei työnantaja jakele varoituksia ilman aihetta. Etukäteen ei ole kuitenkaan syytä luoda mitään kolmenvaroituksen-käytäntöä tai kolmannestaulos-tapaa. Varoituksen luonteeseen kuulunee kaksi elementtiä: saajan on ymmärrettätaava toiminto esimerkiksi myyntialue olisikin kannattavaa. Näin jo siksi, että myyntimiehen ansioksi on luettavissa lähtökohtaisesti vain sellaiset kaupat, joiden syntymiseen hän on myötävaikuttanut. Aivan lyhyt kannattamattomuus ei riitä taloudelliseksi irtisanomisperusteeksi. Myyntimiehen toiminnan kannattavuutta onkin syytä arvioida usean kuukauden ajalta varsinkin silloin, kun liiketoiminta on herkkää sesongeille. Vuositason tarkastelu on kohtuullista ja suositeltavaa jo siksi, että vuosilomat ansaitaan vuoden ajalta ja niiden negatiivinen vaikutus tasoittuu tälle samalle ajalle. Erikseen todettakoon, että taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet on erotettavissa toisistaan ajatuksellisesti. Taloudelliset perusteet liittyvät yrityksen talouteen ja kannattavuuteen. Tuotannolliset perusteet ovat yhteydessä yrityksen organisaatioon ja toimintoihin ilman, että näitä tarvitsisi peilata yrityksen taloudellisiin tunnuslukuihin. Yrityksellä on esimerkiksi oikeus lakkauttaa myös erinomaisen voitollinen yksikkönsä. Tuolloin irtisanomisia perustellaan tuotannollisilla syillä. Käytännössä taloudelliset ja tuotannolliset syyt mainitaan yhdessä niitä toisistaan erottelematta. Ne muodostavatkin vakiintuneen käsiteparin. Työnantajan ei tarvitsekaan tuntea näiden käsitteiden juridisia merkityssisältöjä. Oleellista on, että irtisanomisperusteet ovat riittävät. Lailliseksi katsottava irtisanominen ei siis muutu laittomaksi toimenpiteen lavealla otsikoinnilla tai edes virheellisellä yksilöinnillä. Jos myyntimiehen toiminnasta syntyy enemmän kustannuksia kuin tuloja, on työnantajalla usein mahdollisuus valita irtisanomisperuste. Työnantaja voi käyttää henkilökohtaista irtisanomisperustetta, jos heikkojen tulosten on katsottava olevan lähtöisin myyntimiehestä. Toisaalta taloudellisia syitä voidaan käyttää, mikäli tavoitellaan kustannussäästöjä. Tällöin luonnollinen lähtökohta on, ettei myyntimiehelle ole tarjottavissa muuta työtä yrityksessä. Irtisanominen yrityksestä johtuvilla syillä edellyttää lisäksi, ettei vähän ennen irtisanomista yritykseen ole palkattu eikä irtisanomisaikanakaan palkata uusia henkilöitä myyntimiehelle soveltuviin tehtäviin. Nämä myyntimiehelle soveltuvat tehtävät ovat mitä hyvänsä sellaisia tehtäviä, joita myyntimies kykenisi tekemään.
6 Jos työnantaja perustelee irtisanomista taloudellisilla syillä, ei uutta myyntimiestä ole mahdollista rekrytoida irtisanomisaikana eikä vielä yhdeksään kuukauteen sen jälkeen. Tältä osin taloudelliset irtisanomissyyt poikkeavat myyntimiehestä johtuvista irtisanomissyistä. Jos työnantaja haluaa palkata uuden myyntimiehen joko suoraan irtisanottavan tilalle tai muualle organisaatioon, johtuu irtisanomistarve todennäköisesti enemmän myyntimiehestä itsestään kuin yrityksestä. Ensimmäinen kysymys irtisanomista suunniteltaessa saisikin kuulua: Milloin yhtiöön palkataan näillä näkymin seuraava uusi myyntimies? Taloudellisilla syillä irtisanottaessa työnantajan tulee käydä yhteistoimintaneuvottelut, mikäli työnantajan palveluksessa on vähintään 30 työntekijää. Henkilökohtaisilla syillä irtisanottaessa myyntimiehelle tulee antaa mahdollisuus tulla kuulluksi ennen itse irtisanomista. Kuulemisessa myyntimiehellä on ikään kuin vielä viimeinen mahdollisuus pyrkiä oikaisemaan työnantajan mahdollisesti kovinkin virheelliset käsitykset. Kuitenkin pelkkä mahdollisuuden tarjoaminen kuulemiselle riittää. Myyntimies ei voikaan estää irtisanomista kieltäytymällä kuulemisesta. Heikot myyntitulokset eivät saa vakiintua pysyväksi olotilaksi. Yrityksen on pohdittava tosissaan, miten syntyisi nostetta myyntiin. Vasta viimeisenä vaihtoehtona on myyntimiehen irtisanominen. Henkilökohtaiset syyt Taloudelliset syyt lähtöisin myyntimiehestä itsestään työnantajalla näyttötaakka myyntimiehen laiminlyönneistä ja saamattomuudesta keskustelut, huomautukset ja ainakin yksi varoitus (näyttöaineistoksi) sitouttaminen tavoitteisiin oleellista ja tilapäistä pitempää jälkeenjäämistä tavoitteista henkilökohtainen kuuleminen ennen irtisanomista vähän ennen irtisanomista ja irtisanomisaikana tehdyillä rekrytoinneilla ei merkitystä mahdollista palkata uusi myyntimies lomarahaa (entinen lomaltapaluuraha) ei makseta, vaikka vuosiloma jatkuisi työsuhteen loppuun johtanee helposti pitkään karenssiin työttömyyspäivärahan saannissa lähtöisin yrityksestä työnantajalla näyttötaakka, että irtisanomisella saavutetaan oleellisia kustannussäästöjä keskustelut mahdollisia, ei kuitenkaan huomautuksia tai varoituksia ei edellytä sitouttamista tavoitteisiin kustannussäästöjen hakeminen, ei edellytä jälkeenjäämistä tavoitteista yhteistoimintaneuvottelut, jos yrityksessä vähintään 30 työntekijää vähän ennen irtisanomista ja irtisanomisaikana ei mahdollista rekrytoida sellaisiin tehtäviin, jotka soveltuisivat myyntimiehelle ei voida palkata uutta myyntimiestä vielä 9 kuukauteen irtisanomisajan päättymisestä lomaraha (entinen lomaltapaluuraha) maksetaan, jos vuosiloma jatkuu työsuhteen loppuun ei karenssia työttömyyspäivärahan saannissa
OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA
Johtoryhmä 19.9.2018 Yhteistyötoimikunta 19.9.2018 Yhtymähallitus 30.10.2018 LIITE 6 Rovaniemen koulutuskuntayhtymä OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA 19.9.2018 Lapin koulutuskeskus REDU - Santasport
LisätiedotKäsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen
LisätiedotHENRY Forum 4.11.2008
HENRY Forum 4.11.2008 1. Rekrytointi / työntekijästä kerättävät tiedot -Mitä työnhakijalta saa kysyä? - Tarpeellisuusvaatimus: vain tiedot, jotka ovat välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia - Tietolähteet
LisätiedotMuistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen
LisätiedotTyösuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa
LisätiedotTyön tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen
Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen KHHJ 4.2.2014 19 SISÄLLYS 1 Muun työn tarjoaminen irtisanomisen (taloudelliset ja tuotannolliset syyt) vaihtoehtona... 1 2 Koulutusvelvollisuus... 2 3 Toimintamalli
LisätiedotUutiskirje 1/2014. Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla.
Uutiskirje 1/2014 Uutiskirjeen 1/2014 aiheena on työsuhteen päättäminen työntekijän henkilöön liittyvillä perusteilla. Työsuhde voidaan päättää irtisanomalla tai purkamalla, jolloin irtisanomisaikaa ei
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotAJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet
LisätiedotHenkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.
Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011 Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä
LisätiedotYhdistys työnantajana
Yhdistys työnantajana lainsää äädäntö,, mm.: työsopimuslaki työaikalaki vuosilomalaki Normipohja työehtosopimukset työsopimukset yhdistyksillä ei erityisasemaa Työsopimuslaki keskeinen laki lain sääs äännökset
LisätiedotMuistilista Edunvalvontaosasto
Muistilista - Irtisanominen tuta-perusteella - Osa-aikaistaminen - Lomauttaminen - Yhteistoimintaneuvottelut - Muutosturva irtisanomistilanteessa 2019 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen
LisätiedotTyösopimus ja koeaika. Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola
Työsopimus ja koeaika Henkilökohtaisen avun koulutus Kouvola 23.5.2017 1 2 Työsopimus Työnantaja Työntekijä (henkilökohtaisuus) Sopivat Työn tekemisestä Työnjohto ja työn valvonta työnantajalla Työn vastikkeellisuus
LisätiedotMiten jakaa autopaikat taloyhtiössä?
Miten jakaa autopaikat taloyhtiössä? Kiinteistömessut 14.11.2013 Kristel Pynnönen, Vanhempi lakimies Suomen Kiinteistöliitto Suomen Kiinteistöliitto ry Autopaikkojen jakamisesta Autopaikat: pihapaikat,
LisätiedotAjankohtaisia oikeustapauksia
Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE Y/4/2009 24.9.2009 1(6) TYÖN TILAPÄINEN JA PYSYVÄ VÄHENTYMINEN Työn tilapäinen tai pysyvä vähentyminen vaikuttaa
LisätiedotTyöpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja
Työpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja Työntekijä (nimi ja puhelin) Perehdyttäjä (nimi ja puhelin) Perehdytysajankohta/-kohdat 1. JÄRJESTÖN TOIMINTA
LisätiedotTyöpaikan päihdeasioiden yhteyshenkilöiden nimet ja tavoitettavuustiedot tulee olla näkyvissä työpaikoilla.
HÄGGMAN OY:N PÄIHDEOHJELMA Päihdeasioiden hoito käsittää sekä ennalta ehkäisevät toimenpiteet että hoitoonohjauksen. Päihdeohjelma koskee koko työyhteisöä. Koko henkilöstön tulee tuntea työpaikan päihdeohjelma.
LisätiedotLAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013
LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAUKSESTA JA TUKIASUMINEN, VUOKRASOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 17.9.2013 J U H A N I S K A N E N K I I N T E I S T Ö P Ä Ä L L I K K Ö Y - S Ä Ä T I Ö LAKI ASUINHUONEISTON VUOKRAAMISESTA
LisätiedotMuistio UUSI KOULUTUSVELVOLLISUUS JA TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖVOIMAN VÄHENTÄMISEN YHTEYDESSÄ
14.12.2016 1 (7) UUSI KOULUTUSVELVOLLISUUS JA TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖVOIMAN VÄHENTÄMISEN YHTEYDESSÄ Tuta-irtisanotun työntekijän koulutusvelvollisuus Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla
Lisätiedot1. Tuta-irtisanottavan työllistymisvapaa ja työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus
Liite yleiskirjeeseen A6/2017 TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUS TARJOTA KOULUTUSTA TAI VALMENNUSTA SEKÄ TYÖTERVEYSHUOLTOA 1.1.2017 LUKIEN Työsopimuslaki ja työterveyshuoltolaki muuttuivat vuoden 2017 alusta siten,
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
TURKU Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi
LisätiedotMääräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille
Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon
LisätiedotMuistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan
LisätiedotTyösopimuslain ja työttömyysturvalain muuttaminen. tiedotustilaisuus työministeri Jari Lindström
Työsopimuslain ja työttömyysturvalain muuttaminen tiedotustilaisuus 8.11.2018 työministeri Jari Lindström Irtisanomisesta yleensä Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen 1) työntekijästä johtuvasta syystä
LisätiedotLoviisan kaupunki on savuton työpaikka 1.1.2014 lukien. Ohjetta sovelletaan kaikissa kaupungin työpaikoissa ja kaupungin järjestämissä tilaisuuksissa.
Liite 1 Hkj 18.4.2013 LOVIISAN KAUPUNKI 18.4.2013 OHJE SAVUTTOMASTA LOVIISASTA Ohjeen tarkoitus Loviisan kaupunki haluaa edistää henkilöstönsä tupakoimattomuutta. Savuttomuus koskee kaikkien tupakkatuotteiden
LisätiedotAlkusanat. Helsingissä
MUUTOSTURVA 2 Alkusanat Muutosturvan tavoitteena on parantaa taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä irtisanotun työntekijän asemaa ja edistää
LisätiedotSOPIMUSTEN MERKITYS OMISTAJANVAIHDOKSISSA
SOPIMUSTEN MERKITYS OMISTAJANVAIHDOKSISSA Sopimustyypit ja niiden valinta Kaksi päävaihtoehtoa ovat liiketoiminnan myynti (liiketoimintakauppa) ja yrityksen itsensä, eli ns. oikeushenkilön, myynti (osuus
LisätiedotHuomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa
Kouvolan kaupunki OHJE KHHJ 28.5.2013 52 1 (5) Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Yleistä Esimiehen tehtäviin ja velvollisuuksiin kuuluu huolehtia siitä, että viranhaltija/työntekijä saa kaiken
LisätiedotNaantalin kaupungin henkilöstö Palautteen antaminen työstä
Naantalin kaupungin henkilöstö Palautteen antaminen työstä Tässä oppaassa käydään läpi palautteen antamista työstä. Palautteen antamisen lisäksi oppaaseen on kirjattu Naantalin kaupungissa käytössä olevat
LisätiedotHuomautuksen ja varoituksen antaminen
Kokkolan kaupunki 5.10.2011 Henkilöstökeskus Huomautuksen ja varoituksen antaminen Työntekijää tai viranhaltijaa, joka on laiminlyönyt velvollisuuksiaan tai rikkonut niitä, ei pääsääntöisesti saa irtisanoa
LisätiedotAJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA. Lainopillinen asiamies Markus Äimälä
AJANKOHTAISTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖOIKEUDESTA Lainopillinen asiamies KKO 2008:50 Työntekijä oli ollut työnantajalle pätevää syytä ilmoittamatta poissa työstä viisi perättäistä työpäivää sekä niitä seuranneet
Lisätiedot2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan 1.6.2002.
TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO TIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Läsnä 1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä kokouksessa ja että kaikki osanottajat
LisätiedotKaupunginhallitus 52 09.02.2015 Kaupunginhallitus 127 13.04.2015. Oikaisuvaatimus/ Työsopimuksen irtisanominen 357/01.00.01/2013. Kh 09.02.
Kaupunginhallitus 52 09.02.2015 Kaupunginhallitus 127 13.04.2015 Oikaisuvaatimus/ Työsopimuksen irtisanominen 357/01.00.01/2013 Kh 09.02.2015 52 Valmistelija: kaupunginjohtaja Jari Rantala, puh. 02 761
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
TURKU Hyvinvointitoimiala 2015 Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Faksi 02 262 6448 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi
LisätiedotTyösopimus ja työsuhteen päättäminen. Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta,
Työsopimus ja työsuhteen päättäminen Lakimies Mika Välimaa Lappeenranta, 23.11.2017 Ennen työsopimusta Työntekijän hakeminen/haastattelu Kuka tekee työsopimuksen/on sopimuksen osapuoli Tarkistettava HA-päätöksen
LisätiedotPÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT
PÄÄKAUPUNKISEUDUN LINJA-AUTOLIIKENTEEN KILPAILUTTAMISTILANTEISSA NOUDATETTAVAT TYÖSUHTEEN EHDOT JA MENETTELYTAVAT 1 Sopimuksen soveltamisala Sopimuksen perusteella määräytyvät henkilöstön asema ja työehdot
LisätiedotHelsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan
LisätiedotVUOKRA- SOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN
Kun olen kaksin koirani kanssa, kuulen kun hänen tassut napsuttelee Angie Myyrmäki KORJAAVA JA EHKÄISEVÄ ASUMIS- SOSIAALINEN TYÖ SEMINAARI 11.10.2018 VUOKRA- SOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN 11.10.2018 Vuokrasopimuksen
LisätiedotVaroitus työsopimuksen päättämisen edellytyksenä
Matti Penttinen Varoitus työsopimuksen päättämisen edellytyksenä 1. Työsopimuslaista Voimassa olevan työsopimuslain (26.1.2001/55) 7 luvun 2 :n 3 momentin mukaan työntekijää, joka on laiminlyönyt työsuhteesta
LisätiedotMaanvuokra. Maatalouslinja / Marica Twerin
Maanvuokra Maanvuokra Rakennetun viljelmän voi vuokrata (asuin- ja talousrakennukset) enintään 25 vuodeksi. Jos vuokrasopimuksessa ei ole mainittu aikaa, sopimus katsotaan tehdyksi 2 vuodeksi. Sopimus
LisätiedotIRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT
IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT Tampere 10.2.2009 Timo Voutilainen IRTISANOMISSUOJA Yleissäännös: Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen
LisätiedotMUUTOSTURVA 5.4.2012 1
MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään
LisätiedotLOMAUTTAMINEN, IRTISANOMINEN JA YT-MENETTELY. Sari Anetjärvi
LOMAUTTAMINEN, IRTISANOMINEN JA YT-MENETTELY Sari Anetjärvi Lomauttaminen Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon
Lisätiedot3. ASIAA KÄSITELLEEN LUOTTAMUSMIEHEN/ TYÖSUOJELUVALTUUTETUN TIEDOT
OIKEUSAPUHAKEMUS Lähetetään osoitteella: TEOLLISUUSLIITTO RY Oikeudellinen yksikkö PL 107 00531 HELSINKI Täytä hakemus huolellisesti. Puutteellisesti täytetty hakemus viivästyttää asian käsittelyä. 1.
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä
Työntekijän palkkaaminen ja työsuhteen päättäminen Eroja Suomen ja Viron sääntelyn välillä 3.5.2017 Markus Sädevirta Specialist Counsel, OTT Työnhakijasta kerättävät tiedot Tarpeellisuusvaatimus: Työnantaja
LisätiedotVUOSILOMALAIN MUUTOKSET
VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi
LisätiedotTyönantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
1 (5) IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2002 (TT-STTK) I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1. Yleinen soveltamisala Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotPOHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS
POHJOIS-SATAKUNNAN PERUSPALVELU-LIIKELAITOSKUNTAYHTYMÄN HENKILÖSTÖSOPIMUS 1 Henkilöstösopimuksen perusteet Lakkautettavan Kankaanpään kansanterveystyön kuntayhtymän henkilöstö, Siikaisten kunnan peruspääoman
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4
LisätiedotTyöntekijän lojaliteetti- ja uskollisuusvelvoite
ERI MIELTÄ OLEVAN JÄSENEN LAUSUNTO ASIASSA S 14/689 Hovioikeudenlaamanni Risto Jalanko: Irtisanomisperusteen arvioinnin lähtökohdat Työsopimuslain 7 luvun 1 :n mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi
LisätiedotVuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä
Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia
LisätiedotKH LIITE 2 YTTMK LIITE 3 EHDOTUS OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA. 1. Yleistä
1 KH 17.1.2019 13 LIITE 2 YTTMK 11.12.2018 15 LIITE 3 EHDOTUS OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA 1. Yleistä Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 8 luvun 35 :n 3 momentin mukaan viranhaltijaa,
Lisätiedot4 Terveyskeskuslääkärin virkasuhteen irtisanominen. Päätös
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 4 Terveyskeskuslääkärin virkasuhteen irtisanominen HEL 2016-002107 T 01 01 00 Päätös Päätöksen perustelut päätti kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 8 luvun 35
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotTyövoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ
Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 4/ (5) Varhaiskasvatuslautakunta Vakaj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 4/2016 1 (5) 48 Oikaisuvaatimus varhaiskasvatusjohtajan päätöksestä HEL 2016-001005 T 01 01 04 01 Päätös päätti hylätä esitystekstistä ilmenevin perustein ********** oikaisuvaatimuksen
LisätiedotRAUMAN SEURAKUNTA KIRKKONEUVOSTO ESITYSLISTA/PÖYTÄKIRJA 8/2016
ESITYSLISTA/PÖYTÄKIRJA 8/2016 Aika: ke 10.8.2016 klo 17.00 Paikka: Virastotalo, sali KÄSITELTÄVÄT ASIAT: 151 KOKOUKSEN AVAUS 152 KOKOUKSEN LAILLISUUS JA PÄÄTÖSVALTAISUUS 153 TYÖJÄRJESTYKSEN HYVÄKSYMINEN
LisätiedotMilloin matkoja on liikaa?
Milloin matkoja on liikaa? 138 T yöpaikoilla, joilla on havahduttu pohtimaan ulkomaan työmatkoja oleellisena työolotekijänä, kysytään usein ensimmäiseksi, milloin matkoja tai matkapäiviä on liikaa tai
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy
Työntekijän palkkaaminen 25.10.2017 Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Uuden työntekijän tarve? Toimiako yksin vai toiminko työantajana ja kasvatan yritystä? Kysynnän ja tarjonnan suhde? Kasvaako yritys
LisätiedotTyösuhteen päättyminen
Työsuhteen päättyminen Työsuhde ja muut tavat tehdä työtä Ihmistyö Epäitsenäinen Virka -vakinaiset -määräaik. Työsuhde -vakinaiset Ansiotyö Yrittäjät Itsenäinen -määräaik. -sekatyyppiset Toimeksianto Ei-ansiotyö
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011. Työoikeuden opintojakson kuvioita
ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011 Työoikeuden opintojakson kuvioita TYÖOIKEUDELLISTA KIRJALLISUUTTA - Bruun von Koskull: Työoikeuden perusteet. Talentum 2004 (208 s.). - Hietala
LisätiedotSuullisen huomautuksen ja kirjallisen varoituksen antamisen ohje
Suullisen huomautuksen ja kirjallisen varoituksen antamisen ohje Kunnanhallitus xx.xx.xxxx (KHALL xx/2017) Yhteistyötoimikunta 29.5.2017 (YHTMKxx/2017) Suullisen huomautuksen ja kirjallisen varoituksen
LisätiedotTYÖSOPIMUSLAIN MUUTOKSIA
1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE TYÖSOPIMUSLAIN MUUKSIA 1.1.2017 1. Koeaika Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 alkaen. Työsopimuslain muutokset eivät kuitenkaan vaikuta työehtosopimuksessa sovittuihin määräyksiin.
LisätiedotTyöllistämiskynnyksen madaltaminen pienissä yrityksissä. Tiedotustilaisuus
Työllistämiskynnyksen madaltaminen pienissä yrityksissä Tiedotustilaisuus 2.10.2018 Keskeiset tavoitteet ja vaikutusmekanismi Irtisanomiskynnyksen korkeudella on vaikutusta työllistämiskynnykseen. Virherekrytoinnin
LisätiedotHarri Hietala, Keijo Kaivanto ja Elisa Valvisto. Esimiehen käsikirja
Harri Hietala, Keijo Kaivanto ja Elisa Valvisto Esimiehen käsikirja TALENTUM Helsinki 2016 Talentum Media Oy sekä kirjoittajat Kansi: Sirpa Puntti Taitto: NotePad, www.notepad.fi ISBN 978-952-14-2829-6
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotAskolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017
Askolan kunnan henkilöstö-ja koulutussuunnitelma 2017 Yhteistyötoimikunta 30.1.2017 Kunnanhallitus1.2.2017 Sisällysluettelo 1 Yleistä 2 Perusteet henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimiseen 3 Koulutuskorvauksen
LisätiedotSopimus koskee lomauttamista sekä toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättämistä
Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(5) LIITE 4 SUOMEN MATKUSTAJALAIVAYHDISTYKSEN JA SUOMEN MERIMIES-UNIONI SMU RY:N, SUOMEN LAIVANPÄÄLLYSTÖ- LIITON JA SUOMEN KONEPÄÄLLYSTÖLIITON VÄLINEN
LisätiedotPALKATAKO VAI VERKOSTOITUA/ ERI VAIHTOEHTOJEN OIKEUDELLISET HAASTEET. 2013 Juridia Bützow www.juridiabutzow.com
PALKATAKO VAI VERKOSTOITUA/ ERI VAIHTOEHTOJEN OIKEUDELLISET HAASTEET 1 PALKATAKO VAI VERKOSTOITUA Palkkaaminen Syntyy työsuhde Työntekijä on työnantajansa käytettävissä Pelisäännöt tulevat lainsäädännöstä
LisätiedotTYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja. Minä työsuhteen päättyessä. ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi
TYÖELÄMÄÄN OHJAUS -Opintopiirin työkirja Minä työsuhteen päättyessä ESR/Väylä -hanke Rita Koivisto 30.5.2013 Rovaniemi TYÖELÄMÄÄN OHJAUS - Opintopiirin työkirja Työelämään ohjauksen opintopiirin työkirja
LisätiedotTyöoikeuden sudenkuopat Jyväskylä 15.11.2013
Työoikeuden sudenkuopat Jyväskylä 15.11.2013 Johanna Uusitalo Työoikeuden asiantuntija, varatuomari Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä Korvaus työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä
LisätiedotMitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula
YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy 24.11.2015 YTL soveltamisala 1
LisätiedotHirsimäki Liite yleiskirjeeseen A 7/2004
Hirsimäki Liite yleiskirjeeseen A 7/2004 MÄÄRÄAIKAISET PALVELUSSUHTEET 1. Yleistä Virka- ja työsopimussuhteet voivat olla joko toistaisia tai määräaikaisia. Virkasuhteiden osalta palvelussuhteen kestoa
Lisätiedot1) Jäsenyysehto. 2) Työssäoloehto
Työttömyysturvalaki 31.12.2009 asti 1) Jäsenyysehto - 10 kuukautta 2) Työssäoloehto - alkuehto 43 kalenteriviikkoa 28 kuukauden aikana Työttömyysturvalaki 1.1.2010 alkaen 1) Jäsenyysehto - 34 viikkoa 2)
LisätiedotLOMAUTTAMINEN, IRTISANOMINEN JA YT-MENETTELY. Sari Anetjärvi
LOMAUTTAMINEN, IRTISANOMINEN JA YT-MENETTELY Sari Anetjärvi Lomauttaminen Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun
LisätiedotTIETO OYJ:N INFO-TILAISUUS. 19.4.2012 OTL, VT Esa Schön
TIETO OYJ:N INFO-TILAISUUS 19.4.2012 OTL, VT Esa Schön Esityksen sisältö Työsuhteen päättämismenettely Työsuhteen päättäminen sopimuksella Työttömyysturva TYÖSUHTEEN PÄÄTTÄMISMENETTELY Työsuhteen päättämismenettely
LisätiedotMuutosturvainfo PIONR
Muutosturvainfo PIONR 08.05.2012 Jaakko Routavaara Muutosturva-asiantuntija jaakko.routavaara@te-toimisto.fi puh. 050 396 1723 1 FINGERPORI Positiivinen ajattelu Muutosturvan piiriin kuuluvalla työnhakijalla
LisätiedotKokonaistyöajassa olevat kansanopistot
Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Uusi työaikamalli Kansanopistojen rehtorit 16.2.2010 Asiantuntija Salla Pyymäki Tuottavuus- ja palkkakilpailukykyohjelma Neuvottelutulos 8.2.2010 (hallitus vahvistaa
LisätiedotPalvelussuhteiden päättäminen
Palvelussuhteiden päättäminen Palvelussuhteen päättyminen ilman irtisanomista Palvelussuhde voi päättyä useammasta eri syystä. Päättämisperusteet ja menettelytavat ovat erilaisia riippuen mm. siitä, kumpi
LisätiedotLisätietoja päätöksestä Johdon sihteeri Katri Naulo, puh ,
Tampere Viranhaltijapäätös 1 (5) Projektiarkkitehdin työsopimuksen irtisanominen TRE:4321/01.02.01/2017 Lisätietoja päätöksestä Johdon sihteeri Katri Naulo, puh. 040 801 6003, etunimi.sukunimi@tampere.fi
LisätiedotLiitteenä. Lomake: SUULLINEN HUOMAUTUS. Lomake: KUTSU KUULEMISTILAISUUTEEN. Lomake: KUULEMISTILAISUUDEN PÖYTÄKIRJA. Lomake: KIRJALLINEN VAROITUS
HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMINEN Ytmk 13.6.2018 1 (10) Sisällys 1. Yleistä... 2 2. Työnjohdollinen ohjaaminen ja perehdyttäminen... 2 3. Suullisen huomautuksen antaminen... 2 4. Kirjallisen varoituksen
LisätiedotYRITYSKAUPPA. Selvitä ensimmäisenä mitä olet myymässä tai ostamassa?
YRITYSKAUPPA Selvitä ensimmäisenä mitä olet myymässä tai ostamassa? Kaksi päävaihtoehtoa ovat liiketoiminnan myynti ja Yrityksen eli ns. oikeushenkilön myynti. Yrityksen myynti Yrityksen myynti tarkoittaa
LisätiedotUUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ. Markus Äimälä
UUTTA OIKEUSKÄYTÄNTÖÄ TYÖLAINSÄÄDÄNNÖSTÄ Markus Äimälä KKO 2010:43 Konsernissa, jonka harjoittama liiketoiminta oli jaettu usean yhtiön kesken, oli toiminnan tappiollisuuden vuoksi suoritettu liiketoiminnan
LisätiedotMITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ?
MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ? Katja Leppänen EK TYÖVOIMAN SOPEUTTAMISKEINOT - PERUSTEENA YRITYKSEN TUOTANTO / TALOUS 1. Irtisanominen työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi (ns. kollektiiviperuste)
LisätiedotTyösuhteen ehtoja koskeva direktiiviehdotus. Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta
Työsuhteen ehtoja koskeva direktiiviehdotus Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta 28.2.2018 Direktiiviehdotuksen taustaa Direktiiviehdotuksen taustalla vuonna 1991 annettu todentamisdirektiivi, jonka tarkoituksena
LisätiedotTyösopimus. - Työsopimuksen solmiminen - Työsuhteen aikana - Työsuhteen päättyminen
Työsopimus - Työsopimuksen solmiminen - Työsuhteen aikana - Työsuhteen päättyminen Henkilöstö- ja lakiasiain osasto, 1.4.2009 Jaana Sirkiä, Elina Tuisku Säädöstausta Työsopimuslaki Minimi Virka- ja työehtosopimukset
LisätiedotVIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS
VIRKAMIESLAUTAKUNTA ASIA 86/2001 VIRKAMIESLAUTAKUNNAN PÄÄTÖS Päätös nro 5/2002 6.3.2002 Asia Virkasuhteen irtisanomista koskeva oikaisuvaatimus Päätös, johon haetaan oikaisua Lapin lääninhallituksen 25.9.2001
LisätiedotPikaopas irtisanomis- ja lomautustilanteiden varalta
1 (17) 22.11.2012 Pikaopas irtisanomis- ja lomautustilanteiden varalta Tarkistuslista Mieti mm. seuraavia asioita, kun työpaikallasi lomautetaan tai irtisanotaan työntekijöitä: Määräaikaiset työsopimukset
LisätiedotS U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN
SUOMEN LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014
LisätiedotVuokratyöntekijöiden aseman parantaminen
Vuokratyöntekijöiden aseman parantaminen Muutoksia eri useisiin eri lakeihin Tavoitteena vuokratyöntekijän aseman lähentäminen ns. normaalityöntekijään nähden esim. koeaikaehdon käyttöä rajoitetaan tilanteissa,
LisätiedotVirallinen lehti nro L 288, 18/10/1991 s. 0032-0035 Suomenk. erityispainos Alue 5 Nide 5 s. 0097 Ruotsink. erityispainos Alue 5 Nide 5 s.
Neuvoston direktiivi 91/533/ETY, annettu 14 päivänä lokakuuta 1991, työnantajan velvollisuudesta ilmoittaa työntekijöille työsopimuksessa työsuhteessa sovellettavista ehdoista Virallinen lehti nro L 288,
LisätiedotMaanvuokra. Maatalouslinja / Marica Twerin
Maanvuokra Maatalouslinja / Marica Twerin Maanvuokra Rakennetun viljelmän voi vuokrata (asuin- ja talousrakennukset) enintään 25 vuodeksi. Jos vuokrasopimuksessa ei ole mainittu aikaa, sopimus katsotaan
LisätiedotKUUMA seutu liikelaitos (y tunnus 0127485-5) Kauppakaari 1-3 C 04200 Kerava
1 SOPIMUS KUUMA -seutu liikelaitos tilaajana ja Oy toimittajana ovat tehneet seuraavan sopimuksen koskien Paikallisen kehittämisen ja lähidemokratian toimintamalli projektia. 1. SOPIJAPUOLET 1.1 Tilaaja:
LisätiedotToimihenkilöohjesääntö
Toimihenkilöohjesääntö 1 Toimihenkilöt ja toimikaudet Yhdistyksellä voi olla toimihenkilöitä. Toimihenkilöt valitsee hallitus. Yhdistyksen toimihenkilöiden työsuhteet ovat toistaiseksi voimassa olevia
Lisätiedot