Kirkkonummen kunnan. hallinnon uudistus 16. Kotiseuturetket Rönnskärille ja Mäkiluotoon. Kirkkonummi-päivät Lasten tahtiin 12

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kirkkonummen kunnan. hallinnon uudistus 16. Kotiseuturetket Rönnskärille ja Mäkiluotoon. Kirkkonummi-päivät Lasten tahtiin 12"

Transkriptio

1 pohja vene Kirkkonummen kunnan henkilöstölehti 3/ Kirkkonummen kunnan hallinnon uudistus 16 Kirkkonummi-päivät Lasten tahtiin 12 Yksikkö esittelyssä: Atk-palvelukeskus 4 Kotiseuturetket Rönnskärille ja Mäkiluotoon harvojen herkku 10

2 2 Sisältö Pääkirjoitus: Elämme muutosten aikaa... 3 Yksikkö esittelyssä: Atk-palvelukeskus... 4 Kenellä on vastuu työsuojelusta?... 6 Kunnantalon henkilökorttiprojekti vauhdissa... 7 Facebook Kirkkonummen kunnan Facebooksivulla on jo yli 500 tykkääjää. Jos haluat yksiköllesi päivitysoikeudet ja pikakoulutuksen tähän viestintäkanavaan, ota yhteyttä Patrik Fagerströmiin. Palkitseminen Kirkkonummella... 8 Graafinen ohjeisto Kotiseuturetket Rönnskärille ja Mäkiluotoon harvojen herkku Kirkkonummi-päivien järjestelyt Kirkkonummen kunnan hallinnon uudistus Kirjaston kotisivujen kääntäminen Lehti on luettavissa sähköisessä muodossa kunnan kotisivuilla, Päätoimittaja: Patrik Fagerström Suunnittelu ja taitto: Arja Sandelin Toimituskunta: Leena Sieviläinen, Anu Karkinen, Ulla Väyrynen, Reima Pulli, Sari Manninen Seuraavan numeron ilmestymisajankohta: joulukuu, aineistotoimitus -deadline Anna mielipiteesi lehdestä! Lähetä kommenttisi (ruusut/risut), juttuehdotukset jne. osoitteeseen

3 Elämme muutosten aikaa 3 Kuntajako, valtionosuusjärjestelmän uusiminen, metropolialueen selvitys, vanhuspalvelulaki, sosiaalihuollon kokonaisuudistus sekä sosiaali- ja terveydenhuollon rakenne, rahoitus- ja järjestämisvastuu. Mittavia sanoja. Kaikki nämä pitävät sisällään lukuisia kysymyksiä, ratkaisuvaihtoehtoja ja näkemyksiä. Ne koskettavat tavalla tai toisella lähes kaikkien kansalaiseten arkea. Näillä asioilla on erityinen merkitys kuntatyönantajan palveluksessa oleville - erityisesti sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisille. Sosiaali- ja terveydenhuollossa lainsäädännöllä on aina ollut suuri merkitys. Lainsäädäntö luo monessa mielessä perustan sosiaali- ja terveydenhuollon palveluille, niiden sisällölle ja järjestämiselle. Tätä lainsäädäntöä ollaan tällä hetekllä vahvasti uudistamassa. Viime vuoden toukokuussa voimaan tullut terveydenhuoltolaki oli alku tälle uudistamistyölle. Lähiaikoina linjattavan kuntajaon yhteydessä ratkaistaan myös sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämis- ja rahoitusvastuu. Nykyisessä hallitusohjelmassa korostetaan vahvoja peruskuntia ja sitä, että sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämis- ja raoitusvastuu tulee olla ensisijaisesti näillä kunnilla. Valtioneuvoston asettama työryhmä esittää myös vaihtoehtoisesti mahdollisuutta muodostaa väestöpohjaltaan laajoja sotealueita, jotka rakentuisivat isojen keskuskuntien ympärille. Isojen muutosten kokonaishallinta on vaativaa. Kuntauudistus ja/tai soteuudistus edellyttävät suunnittelu- ja toteusvaiheessa erilaisten näke- mysten ja työkäytänteiden yhteensovittamista, napakkaa aikatauluttamista, sovittelua, kärsivällisyyttä, viisautta ja keskinäisen luottamuksen rakentamista. Syntyvillä ratkaisuilla on vaikutusta sosiaali- ja terveydenhuollon hoito- ja palveluketjujen toimivuuteen sekä palveluverkkoon. Suuri kuva on vielä avoinna. Onko niin, että olemme itsenäinen kunta nykyisessä laajuudessa, itsenäinen kunta täydennettynä meitä pienemmillä lähikunnilla, vaan olemmeko osa isompaa kuntakokonaisuutta. Kun tämä ratkeaa, jää vielä lisäkysymyksiä. Jos Kirkkonummi on kuntana omillaan, jää ratkaistavaksi, mikä vaihtoehto toteutuu sosiaali- ja terveydenhuollon osalta. Päädytäänkö siihen, että sotepalvelut järjestetään oman perusturvan toimialan toimesta vai esimerkiksi osana läntistä Uuttamaata, jonka ytimen muodostaa Espoo. Jälkimmäisessä ratkaisussa kirkkonummelaisten ääni kuuluisi soteasioissa Espoon kaupungin valtuuston alaisessa lautakunnassa siinä toimivien luottamushenkilöedustajiemme kautta. Vai löytyykö ratkaisu osana vielä laajempaa 14 kunnan metropolialuetta! Työn tekeminen tässä avoimessa ympäristössä on vaativaa, mutta mielenkiintoista. Saamme elää historiallista aikaa. Niin mittavista asioista on kyse. Nyt on viisainta arjen työn jatkaminen parhaalla mahdollisella tavalla sekä ennakkoluulottoman ja uteliaan asenteen ylläpitäminen. Jaksamista, voimia ja työniloa meille kaikille! Liisa Ståhle Perusturvajohtaja

4 4 ATKpalvelukeskus Anneli Anita Ritva Eero Taisto Lea Kyllikki Sami Thomas Pasi Eero Juha Kunnan atk-palvelukeskus hoitaa kunnan keskitetyt tietohallinnon palvelut. Atk-palvelukeskus tarjoaa seuraavat palvelut Kirkkonummen kunnalle: atk-järjestelmien suunnittelupalvelut, laitteistojen hankinta- ja asennus- ja ylläpitopalvelut, helpdeskin, palvelinsalipalvelut, tietoliikenneverkkopalvelut, yleiskäyttöiset ohjelmistot kuten toimistojärjestelmä ja sähköpostipalvelut, koulutuspalveluita sekä konsultointipalveluita. Atk-palvelukeskus avustaa ja koordinoi toimialojen tietohallinnon kehittämistä. Teksti: Lea Blomberg Atk-palvelukeskus toimii konsernihallinnon alaisuudessa ja vakituista henkilöstöä on kolme mikrotukihenkilöä, järjestelmäasiantuntija, atk suunnittelija, asianhallintapäällikkö ja tietotekniikkapäällikkö. Lisäksi tällä hetkellä yksikössä työskentelee kolme määräaikaista mikrotukihenkilöä. IT-haasteet Kunnan palvelut tuotetaan yhä enenevässä määrin tietoteknisin järjestelmin, jotka kehittyvät nopeaa vauhtia. Myös kuntalaisten asiointi tapahtuu enenevässä määrin tietojärjestelmien avulla paikasta ja ajasta riippumatta. Tiedon hallinnan ja sekä tieto- ja viestintätekniikan hyödyntämisen kannalta keskeisiä toimintaympäristön muutoksia ovat lähitulevaisuudessa: kuntalaiset edellyttävät enenevässä määrin sähköisiä palveluja kunnan hallinnon toimivuus edellyttää reagointinopeutta ja riittäviä voimavaroja ratkaista- essa tietohallinnon kysymyksiä kuntapalveluihin kohdistuu yhä enemmän laadullisia ja määrällisiä vaatimuksia, joihin kaikkiin kunta ei voi vaikuttaa teknologian kehitys jatkuu nopeana, mikä vaatii kattavaa ja nopeaa osaamisen kehittämistä työvälineet ajasta ja paikasta riippumattomia tietoturvallisuusuhat lisääntyvät ja monimukaistuvat lainsäädäntö

5 Näihin haasteisiin atk-palvelukeskus yrittää parhaan kykynsä mukaan vastata. Kustannusten jakautuminen Usein on esitetty kysymys, mitä kuukausittain maksettava työasemamaksu pitää sisällään. Tässä vuoden 2010 kustannusten jako: Henkilöstökulut Palveluiden ostot Lisenssit Aineet, tarvikkeet, laitteiden ylläpito Leasingvuokrat Muut toimintakulut Palveluiden ostoihin sisältyy mm. tietoliikenneverkko (= tietoliikenneyhteys toimipisteeseen sekä internettiin) sekä muita ulkopuolelta ostettavia it-palveluita. Office 365 (Tiera Toimisto) esittely Kirkkonummen kunnalla otettiin käyttöön Kuntien Tieran kautta Microsoft Office 365 = Tiera Toimisto, jonka toimitti Elisa Oyj. Tämä palvelu sisältää mm seuraavat ominaisuudet: Sähköposti ja Kalenteri Videoneuvottelu Pikaviesti Läsnäolo Tällä hetkellä käyttöön on otettu sähköposti ja kalenteritoiminnot. Nämä toiminnot ovat myös mobiilisti (kannettava tietokone/puhelin) käytettävissä. Ennen kuin nämä toiminnot voi ottaa puhelimeen käyttöön, pitää puhelimessa olla tietoturvapaketti asennettuna. Työtehtävistä riippuen on mahdollista saada myös Lync käyttöön eli pikaviestintä. läsnäolotiedot, videoneuvottelu, virtuaalineuvottelu, ryhmätyötilat sekä toimiston prosessienhallinta. Nämä ominaisuudet voi saada käyttöön vain jos on oma tietokone käytössä. Office 365:een kuuluu myös SharePoint pohjainen intranet. Tämä tullaan ottamaan intranet uudistuksen myötä käyttöön. Intranet tulee uudistumaan loppuvuoden/ensi vuoden alun aikana. Tulevia hankkeita Kunta on hankkinut Tietoturvakoulutus ohjelmiston. Kaikki verkkotunnuksen omaavat henkilöt joutuvat käymään tämän netissä olevan tietoturvakoulutuksen. Lisäksi atk palvelukeskus toteuttaa tietoturvaiskuja syksyn aikana. Näiden aikatalulut tulevat intraan syksyn aikana. Windows 7 on siirryttävä, 5 koska XP:n tuki on loppunut. Siirtymä tapahtuu luultavimmin ensi vuoden alkupuolella. Terveiset ja toiveet henkilöstölle Atk toivoo saavansa tiedot tulevista hankkeista hyvissä ajoin, jotta voidaan resurssoida muut työt. Eli jos tulossa joku tietotekninen hanke niin pistäkää sähköpostia. Tietokoneiden siirrot pitää ilmoittaa atk:lle. Nyt tietokoneista siirrellään surutta huoneesta ja käyttäjältä toiselle ilmoittamatta siitä helpparille. Kustannukset jäävät kuitenkin sen hoidettavaksi jolle kone on aluperin annettu. Lopettavat työntekijät pitää ilmoittaa samalla tavalla kuin aloittavat työntekijät. Turhia lisenssikustannuksia maksetaan, kun ylläpidetään lisenssejä henkilöille jotka eivät ole kunnan palveluksessa tai ovat pitkään virkavapaalla esim. toisen työnantajan palveluksessa. Sarjassa kunnan yksiköt kertovat työyhteisöstään ja toiminnastaan. Jutun kirjoittaja myös haastaa seuraavaan numeroon kirjoittavan toiselta toimialalta. Heitän pallon seuraavaksi Toimarille, työllistymisyksikön johtaja Ulla Railiolle" Virtuaalineuvottelu Ryhmätyötilat Intranet Extranet Toimiston prosessienhallinta

6 Kenellä on vastuu työsuojelusta? 6Tapahtui tosielämässä: käräjäoikeus tuomitsi erään kunnan yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta ja teknisen työn opettajan 25 päiväsakkoon työturvallisuusrikkomuksesta, vammantuottamuksesta ja tuottamuksellisesta virkavelvollisuuden rikkomisesta. Syynä oli peruskoulun yläluokkalaiselle teknisen työn tunnilla sattunut tapaturma. Oppitunnilla tehtiin puukkoa, ja käytössä oli työtapa, jonka opettaja oli osin keksinyt itse. Kuumennettu terä irtosi ja oppilaan käsi vahingoittui. Työsuojeluviranomainen katsoi, että työvaihe oli näin toteutettuna vaarallinen. Työsuojeluviranomainen totesi, että jos opettaja olisi työturvallisuuslain edellyttämällä tavalla riittävän järjestelmällisesti selvittänyt ja arvioinut työmenetelmään liittyvät haitta- ja vaaratekijät, hän olisi voinut havaita siihen liittyvät vaarat. Lisäksi työsuojeluviranomainen totesi, ettei mikään teknisen työn työturvallisuudesta vastaava taho ollut järjestelmällisesti arvioinut teknisten töiden työmenetelmiin liittyviä vaaroja ja haittoja. Koska kunnassa oli tapahtuma-aikaan laiminlyöty oma-aloitteinen vaarojen ja haittojen arviointi ja selvittäminen, kunta tuomittiin yhteisösakkoon työturvallisuusrikoksesta. Kunta ei myöskään ollut ohjeistanut vaarojen järjestelmällisestä arvioinnista. Kuka tai mikä on tuo työsuojeluviranomaisen tarkoittama työturvallisuudesta vastaava taho, jonka olisi tullut järjestelmällisesti arvioida vaarat ja haitat? Työturvallisuuslain mukaan työnantaja vastaa kaikesta työpaikan työsuojelusta, ja työnantajan on tarpeellisilla toimenpiteillä huolehdittava työntekijöiden turvallisuudesta. Työturvallisuuslain työnantajalle asettama velvoite työn vaarojen selvittämisen ja arvioinnin osalta on ehdoton. Työympäristön vaaroja ja haittoja on jatkuvasti tarkkailtava, ja tarvittaessa on ryhdyttävä toimiin tapaturmien, terveysvaarojen ja muiden vaaratilanteiden selvittämiseksi ja torjumiseksi. Työsuojeluvastuu on linja Organisaatiolla Työsuojeluvastuut perustuvat niihin toimi- ja päätöksentekovaltuuksiin, mitä kullakin on linjaorganisaatiossa. Työsuojelutehtävissä toimivilla henkilöillä Teksti: Anu Karkinen voi olla vastuuta työsuojelusta vain, jos he toimivat linjaorganisaatiossa sellaisissa tehtävissä, joihin sisältyy toimivaltaa ja vastuuta ko. asioissa. Päävastuu työsuojelusta on siis sillä, jolla on päätäntävalta. Päätäntävallan ja vastuun määrittää organisaatiokaavion mukainen asema ja siihen kuuluvat tehtäväsisällöt. Ylimmän johdon tehtävänä on taata aineelliset ja toiminnalliset edellytykset, ja sen vastuulla on myös työsuojelutoiminnan valvonta koko organisaation tasolla. Ylin johto arvioi työsuojelun tason ja sen ylläpitämisen edellyttämät resurssit. Keskijohto vastaa työnjohdon ohjeistamisesta, ohjeiden noudattamisen valvonnasta, omasta ja työnjohdon turvallisuuskoulutuksesta, tuotantotilojen ja laitteiden kunnon valvonnasta, turvallisuustiedon välittämisestä työnjohdolle ja ylemmille esimiehille sekä ohjeiden ja toimintamallien suunnittelusta, toteutuksesta ja ajan tasalla pitämisestä. Keskijohto tekee ylemmälle johdolle työturvallisuutta koskevia esityksiä. Työnjohto vastaa työnopastuksesta, koneiden ja laitteiden kunnon valvonnasta ja seurannasta sekä tarvittavien suojavarusteiden toimittamisesta henkilöstölle sekä suojalaitteiden asentamisesta laitteille. Työnjohto vastaa myös työmenetelmien työturvallisuudesta ja suojavälineiden käytöstä. Työnjohto välittää työturvallisuustiedon työntekijöille ja viestii niistä myös keskijohdolle. Vaikka ensisijainen vastuu työsuojelusta on työnantajalla, myös työntekijällä on lakiin kirjattuja velvollisuuksia työsuojeluasioissa: työntekijän tulee noudattaa annettuja ohjeita ja määräyksiä sekä käyttää hänelle annettuja suojavälineitä sekä turvalaitteita. Jokaisen on huolehdittava sekä omasta että muiden työntekijöiden turvallisuudesta. Mikäli työntekijä havaitsee vaaratekijän, se tulee poistaa tai siitä tulee ilmoittaa omalle esimiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle.

7 Kunnantalon henkilökorttiprojekti vauhdissa 7 Teksti: Patrik Fagerström Kunnantalon henkilökunnalle on tehty henkilökortteja vaiheittain keväästä alkaen. Graafikko Arja Sandelinin suunnittelemat kortit tehtiin ensin konsernihallinnon noin 50 työntekijälle. Testivaiheen jälkeen kortit on nyt tehty sivistystoimelle ja perusturvan kortit valmistuvat lähiaikoina. Yhdyskuntatekniikan vuoro on lokakuussa. Korttien värit perustuvat kunnantalossa käytettyihin kerrosväreihin. Konsernihallinnon kortit ovat sinisiä, sivistystoimen keltaisia ja perusturvan vihreitä. Yhdyskuntatekniikalle kaavaillaan mustaa korttipohjaa. Myös kunnantalon ulkopuolisille työntekijöille on samoihin väreihin perustuva korttipohja valmiina, mikäli niille tulee jatkossa tarvetta. Kortteja on pidettävä näkyvillä aina kunnantalossa liikuttaessa tai työtehtävien niin vaatiessa. Kortit on myös palautettava esimiehelle työsuhteen päättyessä. Arja Sandelinin lisäksi projektiin ovat osallistuneet Patrik Fagerström, Heidi Ruotsalainen-Iivari ja Jan Nerg. Konsernihallinto Perusturva Sivistystoimi Yhdyskuntatekniikka

8 8 Tällä Palkitseminen Kirkkonummella hetkellä Kirkkonummen kunnan palkitsemisvalikkoa ollaan miettimässä ja uudistamassa, jotta kunta pystyy pitämään ja houkuttelemaan työntekijöitä. Muutos ei ole koskaan helppoa, koska ei ole taikasauvaa, jolla saadaan kaikki toteutettua heti tai edes yhtä aikaa. Teksti: Leena Sieviläinen Vuosi sitten arvostamiskyselyn perusteella ollaan ehdottamassa muutoksia mm. merkkipäiväristeilyyn sekä ansio- ja kunniamerkkeihin. Lopulliset päätökset tekevät kuitenkin poliittiset luottamushenkilöt. Työtuloksista palkitseminen Henkilökohtainen lisä Aloitepalkkio Jouluateria kaikille, jotka ko. päivänä töissä kunnassa Huomionosoitukset Merkkipäiväristeily: 50- ja 60-vuotispäivät, vanhuuseläkkeelle jäävät Valtion kunniamerkit Kunnan ansiomerkit Muut edut Palvelussuhdeasunnot Aslak ja TYK kuntoutus omasta päätyöstä: palkallinen kuntoutus paitsi omavastuupäivä sisältäen täysihoidon Lounaslippu á 5,40 /lippu kunnan ruokaloissa Tuettu liikunta: liikunta- ja kulttuuriseteli ja lisäksi jumpat, tuetut uimaliput yms. Etätyömahdollisuus tietyissä töissä samoin kuin liukumamahdollisuus Omaehtoinen pätevöitymiskoulutus 5 palkallista työpäivää vuodessa (tietyillä luetetuilla työvoimapula-aluilla 10) Työterveyshuollon: Kirkkonummen kunta tarjoaa sen työntekijöilleen laajempana kuin laki edellyttää. Vaikka Kirkkonummen palkitsemisvalikko on pieni, niin pääosin meidän työskentely-olosuhteista ovat hyvät ja paikoin erinomaiset. Työhyvinvointikyselyn perusteella työyhteisön ja esimiestyön merkitys on suuri ja ne saivat kyselyssä erinomaisia arvosanoja. Lisäksi henkilöstön osallistuminen ja vaikutusmahdollisuudet kunnassa ovat erinomaiset. Kunnan palvelussuhteet ovat pysyviä meillä ei irtisanota tai lomauteta. Itse työ Kirkkonummen kunnassa on todettu haastavaksi ja vaihtelevaksi. Monissa tehtävissä työtä pystyy kehittämään itse tai työyhteisön kanssa. Lisäksi esimiehen kanssa sopien on mahdollista kehittyä itse anoa omaehtoiseen pätevöitymiskoulutukseen vapaata 5 päivää vuodessa (tai 10 p/v tietyissä työvoimapulatehtävissä). Positiivisen palautteen saaminen sekä esimieheltä ja työyhteisön muilta jäseniltä on tärkeää ja toivottavasti jokapäiväistä. Positiivinen, mutta myös joskus korjaava palaute kannustaa parempiin suorituksiin. Kunnan esimiesten tavoite tänä vuonna on käydä jokaisen vähintään 6 kuukautta työskentelevän kanssa tulos- ja keskityskeskustelut. Kehityskeskustelu on työntekijän oikeus ja luksusaikaa kertoa mielipiteitään ja kokemuksiaan työstä ja miten sitä voisi kehittää. Tärkeitä näkökulmia on myös jaksaminen ja tulevat koulutustarpeet. Kunnan työntekijöille eräät yritykset myöntävät alennuksia tai muita etuuksia. Listat intrassa eivät ole ajan tasalla. Intran uudistuksessa toivottavasti asia korjaantuu.

9 Graafinen ohjeisto 2012 Teksti: Patrik Fagerström 9 Kirkkonummen kunnan visuaalista ilmettä on kehitetty tuoreen graafisen ohjeiston myötä. Yhtenäisen visuaalisen ilmeen perimmäinen tarkoitus on luoda kunnasta yhtenäinen kuva kaikille sidosryhmille. Lorem ipsum dolor sit amet, Kirkkonummen kunta on yli asukkaan voimakkaasti kasvava Länsi-Uudellamaalla sijaitseva kunta, josta on erinomaiset yhteydet pääkaupunkiseudulle. LOREM IPSUM DOLOR Tähän mennessä erilaisten logojen käyttö kunnassa on ollut sangen kirjavaa, mutta jatkossa ilme perustuu vahvemmin tuttuun majakkateemaan. Logon päivityksen myötä sen erottuvuutta vaalealla pinnalla on parannettu, fonttia on nykyaikaistettu sekä värit on määritelty tarkasti. Logosta löytyy myös toimialakohtaiset versiot, joita käytetään mm. asiakirjamalleissa, sekä myös tummalle taustalle sopiva negatiivinen versio. Yhteistyössä Adastra Markkinointiviestintä Oy:n kanssa tehdyn päivitysprojektin myötä uuden ilmeen saivat ensi vaiheessa mm. käyntikortit. Korttien pohjaa on hieman uudistettu ja niitä voi jo tilata joko yksi- tai kaksipuolisina (suomi-ruotsi). Uusi Powerpoint-pohja noudattaa samaa sinivalkoista värimaailmaa. Työpaikkailmoitukset muuttuvat uuden ohjeistuksen myötä melkoisesti. Tavoitteena on ollut nykyaikaisempi, muiden ilmoitusten joukosta paremmin erottuva ilmoitusmalli. Voit tutustua kunnan graafiseen ohjeistoon kunnan www-sivuilla, kohdassa Tietoja kunnasta. Mm. kirjelomakkeet ja Powerpoint-pohjat tullaan sijoittamaan heti käyttöönotettaviksi malleiksi itse ohjelmiin, mutta henkilökunta voi myös hakea tarvitsemansa pohjat Y-verkkolevyn kansiosta Graafinen ohjeistus. Uudet pohjat: (tässä vaiheessa käytössäolevat) Logot (myös toimialakohtaiset) Lomakkeet (myös toimialakohtaiset) Käyntikortti Powerpoint Kirjekuoret Työpaikkailmoitus Vaakuna Vaakuna on edelleen kunnan virallinen tunnus, joka on tarkoitettu kunnan virallisen toiminnan ja luottamuselinorganisaation symboliksi sekä arvokkaaseen edustukselliseen käyttöön. Vaakunan ja majakan käytön välistä ohjeistusta pohditaan parhaillaan. Lorem ipsum dolor sit amet Morbi dapibus fermentum aliquam Vestibulum pellentesque neque et mi pulvinar at cursus neque convallis Lorem ipsum dolor sit amet Työpaikkailmoituksen asettelumalli Tähän tarvittaessa otsikko Etiam magna nunc, hendrerit at consequat ac, rutrum eu urna Nulla pharetra bibendum rutrum Suspendisse ligula tortor, elementum et vehicula vel, venenatis a risus Vestibulum eget semper lectus Vestibulum tincidunt ligula ipsum Suspendisse molestie bibendum vestibulum In quis risus elit Lorem ipsum dolor sit amet 2 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Proin blandit pretium imperdiet. In in posuere arcu. Nulla ut pharetra urna. Maecenas quam justo, euismod vitae facilisis eu, elementum quis nunc. Pellentesque semper nunc et neque ultricies ornare. Nulla venenatis ultricies magna, sit amet aliquam elit placerat non. Sed ut arcu risus. Donec fermentum sodales sem eu ultrices. Quisque interdum tortor non nisi semper ac interdum magna volutpat. Aliquam suscipit libero ac tortor laoreet a ultrices velit ornare. Proin consectetur laoreet diam vitae placerat. Lisätiedot: majakan tarina Majakkalogon on suunnitellut mainosgraafikko Tuija Salonen vuonna Logo julkistettiin kuntalaisille ja medialle torstaina Kirkkonummen silloisen elinkeinoasiamiehen Lauri Lamminmäen järjestämässä jouluglögi- ja tiedotustilaisuudessa. Akvarellimajakkalogon esikuvana on Kirkkonummea voimakkaasti symboloiva Porkkalan majakka Kallbådan. Logossa majakka on maalattu vesivärein aiheeseen sopivalla sinisellä. Majakkalogokonaisuuden maalaustyyli ja väritys ovat tarkoituksellisesti pelkistettyjä, akvarellin ja logon ehdoilla toimivia. Sed malesuada adipiscing ipsum, ac porta justo lacinia in Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos Donec ornare lacus eu lectus mattis vel posuere orci aliquam. Nunc nisl diam, ultricies sit amet elementum non, aliquam id orci Proin sem nibh, pellentesque non volutpat vitae, tempor id dolor. Vivamus at dictum sapien Phasellus nibh ipsum, venenatis nec consectetur ut, rhoncus eget urna Lorem ipsum dolor sit amet Lorem ipsum dolor sit amet 4

10 10 Ilmakuva Rönnskärin majakkasaa resta vuonna Kuvassa näkyy saaren vanhaa rakennuskantaa. Luotsit ja majakan vartijat asuivat Rönnskärillä perhei neen ympäri vuoden luvun alussa, kun lapsia oli useita, heillä oli saarella kotiopettaja. Kieltolain aikana myös Merivartiosto toimi Rönnskäristä käsin jahdatessaan Suomelahden yli tulevia pirtulasteja. Kotiseuturetket Rönnskärille ja Mäkiluotoon harvojen herkku Teksti: Maaret Eloranta Mihin mahtaa perustua majakoiden vetovoima? Onko syynä Muumipappa ja meri, Viisikot vai mikä? Vuodesta 2000 alkaen kulttuuritoimi on järjestänyt Kirkkonummi-päivien aikaan kotiseuturetkiä Rönnskärille ja Mäkiluotoon. Joka vuosi ongelma on sama: retket täyttyvät niin nopeasti kuin ilmoittautumisia voidaan ottaa vas taan. Sen jälkeen saamme vastata pettyneiden, itkuisten ja jopa vihaisten asiakkaiden puheluihin: Miksi minä en taaskaan päässyt mukaan, vaikka jonotin puhelimessa koko päivän?!? Majakoiden ominaislaatuun kuuluu, että ne sijaitsevat vaikeapääsyisissä paikoissa. Siksi myös majakkaretkien järjestäminen on haasteellista hommaa. Kirkkonummella Rönnskärin majakkasaari ja Mäkiluodon linnakesaari ovat edelleen sotilasaluetta. Monet retkelle haluavista ovatkin olleet varusmiehinä Mäkiluodossa. Merenkulku ja sotahistorian lisäksi Porkkalan saaristossa luonto on hämmästyttävän monipuolinen. Rönnskärin lintuaseman toiminta antaa retkiin myös lintutieteellisen ulottuvuuden. Sotilasalueelle tarvitaan kulkuluvat ja se vaikuttaa myös järjestelyihin. Vain Suomen kansalaiset voivat osallistua näille retkille. Lisäksi alueen vedet ovat karikkoiset ja linnakesaarten läheisyydessä reitit eivät ole julkisia. Kuka tahansa kaupallinen liikennöitsijä ei siis pysty ajamaan näille saarille. Kaiken vaivannäön jälkeen on kuitenkin aina ilo päästä näille saarille. Ylityötunnit tuntuvat kevyiltä, kun saa päivän mittaan nähdä 100 autuaan tyytyväistä asiakasta tuijottamassa ulapan yli kaukaisuuteen

11 11 Rönnskärin saarelle rakennettiin vuonna 1800 lohkokivistä Porkkalan majakka puisine lyhtykojuineen. Suomen sodan aikana venäläiset räjäyttivät majakan luvulla majakkaa korotettiin 17 metriä korkealla pyöreällä tiilitornilla. Krimin sodan aikana 1854 englantilaiset polttivat Rönnskärin puurakennukset ja tuhosivat majakkaa luvun lopulla tornia korotettiin niin, että loiston korkeus oli lopulta 50 metriä merenpinnasta ja valon kantomatka oli 14,7 meripeninkulmaa. Vuonna 1928 Rönnskärin majakan valo sammutettiin lopullisesti, kun uusi Porkkalan majakka oli valmistunut ulkomerelle Kallbådan luodolle. Rönnskärillä on myös Helsingin seudun lintutieteellisen yhdistyksen, Tringa ry:n lintuasema. Rönski on lintujen muuton kannalta hienolla paikalla, Viron ja Porkkalanniemen välisellä muuttoreitillä. Petolinnut, vesilinnut ja kahlaajat matkaavat Rönskin tuntumasta hienosti. Aseman rengastustoiminta on aktiivista, joten saarella kävijä pääsee tutustumaan lintuihin myös lähietäisyydeltä. Kevään huipentaa toukokuinen arktisten vesi- ja rantalintujen massamuutto, arktika, joka näkyy Rönskiltä erinomaisesti. Rönski aloitti toimintansa jo vuonna 1961 ja sen toimintaa tukee "Rönnskärin Lintuaseman Tuki r.y." johon kuuluvat: Tringa, Kirkkonummen ympäristöyhdistys ja Kirkkonummen kunta. Mäkiluodon linnakesaarella retken isäntänä toimi sotilasmestari Mikko Ketola, joka esitteli vierailuryhmille Mäkiluotoa ja sen historiaa. Kasarmin nurkalla on Mc Elliotin hautamuistomerkki. Se rakennettiin 1920-luvulla korvamaan alkuperäistä hautaa, joka tuhoutui 1910-luvun linnoitustöiden yhteydessä. Krimin sodassa kuolleiden englantilaisten ja ranskalaisten matruusien muistomerkki paljastettiin vuonna 1903, se on luultavasti kuvanveistäjä Robert Stigellin piirtämä. Kasarmikentän reunalla on kuvanveistäjä Arvi Tynyksen piirtämä talvisodan muistomerkki, joka paljastettiin vuonna 1941 presidentti Rytin läsnä ollessa. Merikuljetuksista kotiseuturetkillä on jo yli kymmenen vuoden ajan huolehtinut Iha-lines oy, jonka alukset Merisaukko ja Merisaraste ovat lähes ainoita ulkomerikelpoisia vesitakseja pääkaupunkiseudulla. Korkea laatu ja ympäristön kunnioittaminen on osa yrityksen profiilia ja yhtiö järjestää myös tilauksesta elämysretkiä upeisiin ulkosaariston luontokohteisiin. Mäkiluodon omalaatuisessa kulttuurimaisemassa näkyy vanhan kalastajayhdyskunnan rakennusjäänteitä ja eri ikäisiä sotilasrakennelmia. Jatkosodan jälkeen Mäkiluotoa hävitettiin pommittamalla ja neuvostosotilaat räjäyttivät mm. tykkitornin, kun he poistuivat Mäkiluodosta Porkkalan vuokrakauden jälkeen.

12 12 Kirkkonummipäivien järjestelyt Minulta on kysytty millaista Kirkkonummi-päivien järjestely on. Suunnittelun ja muun hoidan eri laisten luetteloiden ja taulukoiden avulla, joten alkajaiseksi voin esitellä luettelon siitä, mitä Kirkkonummi-päivien järjestely sisältää: Teksti: Sirkku Harjasto 5 kaikille avointa suunnit telu kokousta 1 lehdistötilaisuus 12 kortillista järjestyksen valvojaa 40 sähköjohtoa, -alakeskusta (sekä vaihto- että voimavirtaa) 6 liikennemerkkiä 4 jäteastiaa torialueelle 1 harjakone siivoamaan ennen ja jälkeen toritapahtuman 3 palaveria poliisin kanssa 67 järjestötoripaikkaa 1 esiintymislava Internet-sivujen päivittämisiä äänentoisto, sis: 2 äänitarkkailijaa, 3 kuoromikkiä, 3 puhemikkiä ym. ohjelman yhtenäistäminen ja puhtaaksikirjoitus 9 A-telinettä Facebook-sivujen päivityksiä oikolukua 1 vesipiste 1 yleisötilaisuutta koskeva poliisin päätös 1 ensiapuyksikkö, jossa 5 hlöä 63 kaupallista markkinapaikkaa 5 katusulkua juhlaliputus 2 kiinteistössä vessapaperia yleisövessoihin neuvotteluja kiinteistöjen ja maaalueiden käytöstä parkkiruutujen numerointia ohjelman kääntäminen siivousta haastatteluihin vastaamista lukematon määrä kirjeitä ja tiedotteita iso lehti-ilmoitus ja useita pieniä lehtipuffeja 1 vuokrattu pakettiauto kantamista, teippaamista, tikkailla kiipeilyä, konttausta, rakentelua yms. Listaa voisi jatkaa loputtomiin ja silti se ei oikeastaan kerro, että mitä Kirkkonummi-päivien järjestely oikeasti on. Pitkälti se on eri tapahtumanjärjestäjien ohjelmien yhteensovittamista, neuvottelua, tarkistamista ja muutoksia. Se on myös sitä, että huolehditaan turvallisuudesta ja sitä, että oikeat henkilöt ovat oikeassa paikassa oikeaan aikaan tekemässä ennalta sovittuja tehtäviä. Tapahtuman järjestämiseen tarvitaan iso joukko ihmisiä. Koska järjestelyissä on mukana toistasataa eri toimijaa ja moninkertainen määrä ihmisiä, niin suunnittelu aloitetaan jo alkuvuodesta. Ensimmäinen kaikille avoin suunnittelukokous pidettiin jo maalikuun alussa. Suunnittelukokouksissa sovitaan ja käydään läpi tapahtuman teema, päälinjaukset, pelisäännöt ja kaikki järjestäjät voivat samalla kertoa suunnitelmistaan. Onneksi tänä vuonna käytössä oli uusi Kirkkonummi-sali. Kaikki kokouksiin osallistujat mahtuivat hyvin tilaan. Salin tekniikka oli meitä vastaan ensimmäisellä kerralla, mutta seuraavissa kokouksissa tekniikkakin alkoi toimia paremmin. Vuoden 2012 teema Tänä vuonna haluttiin teemaksi lapset ja teeman nimeksi tuli lopulta Lasten tahtiin Barnens takt. Teeman toivottiin inspiroivan osallistujia tuomaan jollain tavalla esille omassa toiminnassaan lapset. Miten kukin teemaa käsitteli, oli järjestäjästä itsestään kiinni. Musiikiopistolla oli muun muassa soitinrakentelupaja ja uimahallilla oli koko perheen vesiliikuntapäivä. Tapahtumia oli runsaasti perjantaista sunnuntaiiltaan saakka. Kunnantalo muuttui Lasten kunnantaloksi, jossa oli runsaasti toimintaa lapsille. Tarjolla oli mm. kuvasuunnistusta, viirityöpajaa ja medialeikkiä. Kunnantalo oli uusi tapahtumapaikka tällaiselle tapahtumalle, joten turvallisuussuusuunnitelmien tekeminen oli hieman tavallista mutkikkaampaa. Onneksi palotarkastaja tuli paikanpäälle auttamaan, jotta asiat saatiin kuntoon. Paljon muutoksia keskustan alueella Koska keskustassa piti alkaa tietyöt kesällä, niin tekniseltä oltiin yhteydessä jo keväällä, että järjestötori ei voi olla totutuilla alueilla. Siirsimme siis suosiolla järjestötorin paikat Ervastintielle ja

13 saatu ulos koulun ikkunan kautta, sillä ikkuna-aukon ritilä oli kiinnitetty kiinteästi ja läpi mahtui vain normaali vaihtovirtajohto, mutta saimme äänentoistolle virran aamuun mennessä. 13 samalla esiintymislavan Asematien ja Koulupolun risteykseen. Osa järjestöistä oli myös Poliisilaitoksen pihalla ja Villa Haagan torilla. Myös osa seurakunnan nurmialueista oli järjestötorina. Tietyö ei lopulta edennyt suunnitellussa aikataulussa, mutta oli pakko varautua tietyöhön ennakkoon. Paikan muutos aiheutti omat hankaluutensa, sillä jokainen puu, tolppa ja kiveyksen reuna piti huomioida paikkojen sijoitteluja suunnitellessa. Sähköjen saanti oli myös hieman hankalaa, sillä valotolpissa on kyllä pistokkeet, mutta ne sijaitsevat tolppien yläosassa lähinnä jouluvalaistusta varten. Joka vuosi myös kyseenalaistan tuon sähkön suuren tarpeen toritapahtumassa. Ervastintien liikenne piti katkaista järjestötorin ajaksi, joten myös linja-autoliikenne piti kierrättää poikkeavasti. Onneksi teknisen ihmiset hoitivat liikenteen ja pysäköinnin katkaisuun tarvittavat liikennemerkit ja aidat paikoilleen aikaisin lauantai-aamuna samoin kuin auttoi tiedotteiden laittamisessa linja-autopysäkille ja matkakeskukseen. Lisäksi tiedotettiin alueelle jääville yrityksille järjestelyistä ja linja-autoliikennöitsijälle reittimuutoksesta. Järjestötorin yhteydessä olevan esiintymislavan pystyttämisen hoiti vuokrayritys. He aloittivat pystyttämisen jo perjantaina ennen puoltayötä, sillä lavan pystyttäminen vei kolmisen tuntia. Äänentoiston rakentajat tulivat lauantaina kuudelta aamulla. Varaamani 63A:n voimavirtajohtoa ei Ohjelmaa jokaiseen makuun Kirkkonummi-päivien koko ohjelma sisälsi kaikkiaan noin 60 erillistä tapahtumaa. Mutta esim. kirjaston tapahtumissa oli useita erillisiä osoita. Kirjaston tiloissa olevien ohjelmien sijoitteluista kirjaston sisällä ja sen aikatauluttamisesta vastasi kirjasto. Kuvataidekoulu järjesti siellä kasvomaalausta sekä korupajan. Siellä oli myös useita muusikoita ja Kirjaston ystävien johdolla tehtailtiin piiloväkeä ja pohdittiin, mikä kaikki voi kadota. Esiintymislavan vetonaulana oli tänä vuonna Sotta ja Pytty (Sås och Kopp). Mutta lavalla nähtiin kaikkiaan yli sata esiintyjää, joten tähtihetkiä koettiin monia. Esimerkiksi eläkeläisjärjestöt esittivät päivien teeman innoittamina vanhoja lastenlauluja. Äänentoiston tarpeet käytiin läpi esiintyjäkohtaisesti. Aikataulutus on aina tiukka, mutta tapahtuma alkoi ja loppui suunnitellun aikataulun mukaan. Tapahtuman toteutumisen mahdollisti usea taho. Osa tarjosi ohjelmaa, osa tarjosi tilojaan ja alueitaan käyttöön, osa toi työpanoksensa ja osa auttoi ennakkojärjestelyiden toteuttamisessa. Kirkkonummi-päivät koskettavat suurta joukkoa kunnan palkkalistoilla olevaa työntekijää ja sen lisäksi lukuisaa joukkoa muita ihmisiä. Vaikka juuri ennen päivien alkamista kaikki tuntuu aina kaatuvan päälle, niin lopulta päivistä aina silti on selvitty. Ennen tapahtumaa, sen aikana ja sen jälkeen tulee sekä ruusuja että risuja. Onneksi jälkeenpäin yleensä tulee enemmän tuota positiivista palautetta. Kiitos kuuluu kaikille tapahtuman onnistumiseen vaikuttaneille henkilöille. Kiitos! Kuvakooste

14 14

15 15

16 16 Kirkkonummen kunnan hallinnon uudistus Kunnan hallinto- ja johtamisjärjestelmän uudistaminen asetettiin talousarviovuoden 2012 tavoitteeksi. Hallintosääntö ja toimielinten johtosäännöt hyväksytään kunnanvaltuustossa joulukuussa. Ennen lokakuussa 2012 järjestettäviä kunnallisvaaleja linjataan kuitenkin uudistamisen periaatteet toimielinrakenteen muodossa. Johtosäännöt astuvat voimaan tulevan valtuustokauden alussa, helmikuussa Johtosääntöjen päivityksiä on valmisteltu teknisten korjausten ja päivitysten osalta virkamiestyönä kunnanlakimies Leena Erannin johtamana. Hallintosäännössä ehdotettu luottamustoimielinorganisaatio on kunnanjohtajan ehdotus toimivasta ja tehokkaasta hallintomallista, jonka pohjalta laaditaan toimielimien tarkemmat johtosäännöt. Kirkkonummen kunnan hallintoa järjestellään siis uudelleen ensi vaiheessa luottamushenkilöorganisaation osalta. Kunnan tämänhetkinen toimielinrakenne käsittää: 13 lautakuntaa tai vastaavaa toimielintä 4 jaostoa 20 johtokuntaa 3 muuta toimielintä. Näissä toimielimissä on yhteensä noin 350 edustajaa. Lisäksi kunnassa toimii useita, lähinnä rakennushankekohtaisia työryhmiä, joissa on jäseninä sekä luottamushenkilöitä että viranhaltijoita. Kunnanhallituksen nyt ehdottamat muutokset tulevat olemaan hillittyjä, toimielimiä ja niiden tehtäviä järjestellään ensisijaisesti uudelleen. Uudistuksessa uutena toimielimenä asetetaan konsernijaosto, joka vastaisi mm. ylikunnallisista omistajaohjausasioista: mm. HSL, HSY, palo- ja pelastustoimi, kiinteistöosakeyhtiöiden hallinto, kuntayhtymien hallinto ja kunnnan edustajien evästys, kuntasuunnittelu, kaavoitusten käynnistämissopimukset, maankäyttösopimukset. Konsernijaoston tarkempi tehtävänkuvaus määritellään kunnanhallituksen johtosäännössä. Kunnanhallituksen ehdotuksessa kunnanvaltuustolle koulujen johtokunnat ja ikäihmisten ja vammaispalvelujen jaosto lakkautetaan ja yhdyskuntatekniikan toimialalla vesilaitoksen ja Eerikinkartanon johtokuntien tehtävät sulautetaan palvelutuotannon lautakunnan tehtäviin. Kehittämistyöryhmää ei aseteta. Teksti: Risto Pakarinen Kunnanhallituksen ehdotus kunnanvaltuustolle on seuraava: Kunnanhallitus päättää esittää kunnanvaltuustolle, että kunnan hallintosäännön 2 :ssä todettu toimielinrakenne muutetaan seuraavasti (suluissa jäsenmäärät): Konsernihallinto Tarkastuslautakunta (8) Kunnanvaltuuston valmistelutoimikunta (11) Luottamushenkilötoimikunta (8) Kunnanhallitus (13) Konsernijaosto (7) Henkilöstöjaosto (7) Keskusvaalilautakunta (5) Perusturvan toimiala Perusturvalautakunta (11) Perusturvajaosto (5) Sivistystoimen toimiala Sivistyslautakunta (11) Suomenkielinen varhaiskasvatusja opetuslautakunta (11) Ruotsinkielinen varhaiskasvatusja opetuslautakunta (9) Nuorisolautakunta (7) Liikuntalautakunta (7) Yhdyskuntatekniikan toimiala Yhdyskuntatekniikan lautakunta (11) Tiejaosto (3) Rakennus- ja ympäristölautakunta (9) Palvelutuotannon lautakunta (11) Nyt tehdään päätös toimielinrakenteesta. Seuraavassa vaiheessa tarkistetaan toimialojen johtosäännöt kunnanvaltuuston päättämien linjausten pohjalta.

17 Kirjaston kotisivujen kääntäminen 17 Teksti: Sanna Pääkkö Kirkkonummen väestöstä noin neljä prosenttia puhuu äidinkielenään muuta kieltä kuin suomea tai ruotsia. Suurimmat kieliryhmät ovat englanti, venäjä, viro ja albania. Osana monikulttuurista syksyä kirjasto on käännättänyt osan kotisivuistaan näille neljälle eri kielelle. Käännökset löytyvät kirjaston kotisivuilta Tavoitteena on, että tietoisuus kunnan tarjoamista palveluista saavuttaisi yhä enemmän ihmisiä ja auttaisi maahanmuuttajia kotoutumaan suomalaiseen yhteiskuntaan. Käännettävää tekstiä suunnitellessa otettiin huomioon kenelle teksti on suunnattu ja mitä palveluita kannattaa nostaa esille. Teksti ei sisällä nopeasti muuttuvia asioita, jotta päivitysten kanssa ei tulisi heti ongelmia. Englanninkielisen käännöksen tekijä löytyi kirjaston omasta porukasta ja muut tekstit käännätettiin ulkopuolisilla ammattikääntäjillä. Käännökset valmistuivat nopeasti, vaivattomasti ja edullisesti, joten kustannusten pelossa kääntämistä ei kannata jättää tekemättä. Kirjastossa on saatu aikaan myös paljon muuta konkreettista, vaikka syksy on vasta aluillaan. Kirjasto on lähtenyt mukaan sisäministeriön kampanjaan Kuva: Päivi Ahola ja julistautunut Syrjinnästä vapaaksi alueeksi. Kirjastoon on hankittu näppäimistöjä, joissa on kyrilliset aakkoset. Lapsille pidetään satutunteja myös englanniksi ja venäjäksi. Kaiken tämän lisäksi kirjastossa järjestetään pitkin syksyä lukuisia mielenkiintoisia monikulttuurisia tapahtumia, jotka toteutetaan Uudenmaan elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskuksen (ELY-keskus) myöntämällä eurolla. Poikkea hakemaan kirjastosta syksyn tapahtumaesite! Tapahtumat löytyvät myös kirjaston kotisivuilta tapahtumakalenterista.

Tiera Pöytäkirja 6/ (7) Testilautakunta Aika , klo 22:49-22:52. Käsitellyt asiat

Tiera Pöytäkirja 6/ (7) Testilautakunta Aika , klo 22:49-22:52. Käsitellyt asiat Tiera Pöytäkirja 6/2016 1 (7) Aika 21.06.2016, klo 22:49-22:52 Paikka A1 Käsitellyt asiat 27 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 28 Pöytäkirjan tarkastus 29 Viranhaltijoiden päätösten otto-oikeus

Lisätiedot

AP KIINTEISTÖPALVELUT

AP KIINTEISTÖPALVELUT AP KIINTEISTÖPALVELUT GRAAFINEN OHJEISTO PJG 21052012 AP KIINTEISTÖPALVELUT GRAAFINEN OHJEISTO Logo 4-6 Värimääritykset 7 Typografia 8-9 Yritysgrafiikka - Käyntikortti 10 - Kirjekuoret 11 - Lomakkeet 12-13

Lisätiedot

Xamk Brändi-identiteetti. Copyright Mainostoimisto Ilme 2016

Xamk Brändi-identiteetti. Copyright Mainostoimisto Ilme 2016 Xamk Brändi-identiteetti Copyright Mainostoimisto Ilme 2016 Mikkeli Kouvola Savonlinna Kotka Tunnuksessa on nähtävissä neljä eri paikkakunnilla sijaitsevaa kampusta, jotka muodostavat kivijalan kaikelle

Lisätiedot

GRAAFINEN OHJEISTUS 1.0

GRAAFINEN OHJEISTUS 1.0 GRAAFINEN OHJEISTUS 1.0 Mainostoimisto Penbox 10-2015 TAIVASSALON LOGO Virallinen logo 2015 Taivassalon ilmeen keskeisin elementti on tunnus logotekstin yhteydessä. Yksimastoisesta purjelaivasta muodostuva

Lisätiedot

Sisällys. 112 ilmeen ideologia. Graafisesta ohjeesta

Sisällys. 112 ilmeen ideologia. Graafisesta ohjeesta Graafinen ohjeisto 2011 Sisällys Graafisesta ohjeesta Graafisen ohjeen tarkoituksena on ylläpitää yhtenäistä visuaalista ilmettä, joka on yhtenä tärkeänä tekijänä rakentamassa tapahtuman tunnettuutta ja

Lisätiedot

9=1 GRAAFINEN OHJEISTO

9=1 GRAAFINEN OHJEISTO 9=1 GRAAFINEN OHJEISTO TUNNUKSEN SUOJA-ALUE Tunnuksen käyttö eri materiaaleissa edellyttää suoja-aluetta sen ympärillä. Tämän alueen sisäpuolelle ei tulisi tekstiä*. Suoja-alueen koon määrittelystä voidaan

Lisätiedot

Logo 2

Logo 2 Graafinen ohje 2012 Logo 2 3 4 8 9 13 14 18 19 xx x x 25 Kaari 26 27 28 29 30 Värit 35 Pääväri Sininen 2 -väri Musta 3 -väri Vaaleansininen 4 -väri Valkoinen CMYK C90 M40 Y0 K0 CMYK C0 M0 Y0 K100 CMYK

Lisätiedot

Peerage of Science ja vapaa vertaisarviointi. FT Nina Pekkala Tieteen julkisuus -seminaari

Peerage of Science ja vapaa vertaisarviointi. FT Nina Pekkala Tieteen julkisuus -seminaari Peerage of Science ja vapaa vertaisarviointi FT Nina Pekkala Tieteen julkisuus -seminaari 12.4.2013 Tieteellisen vertaisarvioinnin merkitys Tutkimuksen laadun ja arvon mitta Maailmanlaajuisesti julkaistaan

Lisätiedot

Vaadin Bugrap. User Interface Wireframes. Hannu SALONEN Vaadin Ltd. hannu@vaadin.com

Vaadin Bugrap. User Interface Wireframes. Hannu SALONEN Vaadin Ltd. hannu@vaadin.com Vaadin Bugrap User Interface Wireframes Hannu SALONEN Vaadin Ltd. hannu@vaadin.com Vaadin 7 Report a Bug Bug reports Request a Feature 456 Feature requests Milestone resolved tasks 20 active tasks 47 open

Lisätiedot

TEKNOWAREN TURVAVALAISTUSJÄRJESTELMIEN AFTER SALES -PALVELUT

TEKNOWAREN TURVAVALAISTUSJÄRJESTELMIEN AFTER SALES -PALVELUT TEKNOWAREN TURVAVALAISTUSJÄRJESTELMIEN AFTER SALES -PALVELUT TURVAVALAISTUS LUOTETTAVAA TUKEA TURVAVALAISTUSJÄRJESTELMÄN KOKO ELINKAARELLE Lighting Technology TEKNOWARE Lahtelainen Teknoware Oy on kansainvälinen

Lisätiedot

SISÄLLYSLUETTELO

SISÄLLYSLUETTELO ETELÄ- KARJALA 1 SISÄLLYSLUETTELO 13.11.2015 // BRÄNDI...3 // VÄRIT...6 // TUNNUS...9 // TYPOGRAFIA...18 // KUVATYYLI...23 // GRAAFISET TEEMAT...27 // SOVELLUKSET...31 // LOMAKKEISTO...43 // SÄHKÖINEN

Lisätiedot

Graafinen ohjeistus. Suomen evankelisluterilainen kirkko ja seurakunnat SUOMEN EV.LUT. KIRKKO

Graafinen ohjeistus. Suomen evankelisluterilainen kirkko ja seurakunnat SUOMEN EV.LUT. KIRKKO Graafinen ohjeistus Suomen evankelisluterilainen kirkko ja seurakunnat SUOMEN EV.LUT. KIRKKO 1 Sisällys 1. Johdanto Kenelle, missä, miten? 3 2. Tunnus Kirkon yhteinen tunnus on yhteinen nimittäjä 5 Miten

Lisätiedot

NURMEKSEN KAUPUNKI Graafinen ohjeisto

NURMEKSEN KAUPUNKI Graafinen ohjeisto NURMEKSEN KAUPUNKI Graafinen ohjeisto 2013 12.12.2013 SISÄLLYSLUETTELO Nurmes 3 Miksi luoda paikan ilme 3 TUNNUS 4 Nurmeksen ilme 4 Mittasuhteet 5 Versiot 6 Koko 7 Väriversiot ja niiden käyttö 8 Nurmeksen

Lisätiedot

EURAN KUNTA GRAAFINEN OHJEISTO EURAN KUNTA GRAAFINEN OHJEISTO

EURAN KUNTA GRAAFINEN OHJEISTO EURAN KUNTA GRAAFINEN OHJEISTO Graafinen ohjeisto määrittelee Euran ulkoisen ilmeen ja antaa ohjeet sen toteuttamisesta. Ohjeisto opastaa kunnan logon ja muiden graafisten elementtien käytössä sekä määrittelee värit ja kirjasimet. Löydät

Lisätiedot

graafinen ohjeisto v

graafinen ohjeisto v graafinen ohjeisto v 2.2 3.4.2012 sisällys Alkusanat 3 logo 4 Logon versiot ja käyttötarkoitukset 5 Suojaalueet ja minimikoot 6 Logon värivariaatiot 7 värit 8 Päävärit ja lisävärit sekä värivariaatioryhmät

Lisätiedot

INVESTOINTI- JA TOIMITILAMARKKINAKATSAUS Päijät-Häme Arviointitoimisto Oy. Mikko Helenius & Co

INVESTOINTI- JA TOIMITILAMARKKINAKATSAUS Päijät-Häme Arviointitoimisto Oy. Mikko Helenius & Co INVESTOINTI- JA TOIMITILAMARKKINAKATSAUS Päijät-Häme 0 Arviointitoimisto Oy Mikko Helenius & Co Kiinteistön arvo yrityskaupassa Sysmä Padasjoki Hämeenkoski Kärkölä Hollola Sisältö Pääkirjois Heinola Hollola

Lisätiedot

EURAJOEN KUNTA GRAAFINEN OHJEISTO

EURAJOEN KUNTA GRAAFINEN OHJEISTO EURAJOEN KUNTA GRAAFINEN OHJEISTO 1 Sisällysluettelo 1 Logo 1 Logo s. 3 Eurajoen kunnan logo ammentaa visuaalista il- Värit ja suoja-alue s. 4 mettään ja väritystä merellisyydestä. Purje viestii Käyttö

Lisätiedot

HTML:n perusteet. Jari Sarja / Otavan Opisto 2012. Tämä oppimateriaali on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Tarttuva 3.

HTML:n perusteet. Jari Sarja / Otavan Opisto 2012. Tämä oppimateriaali on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Tarttuva 3. HTML:n perusteet Jari Sarja / Otavan Opisto 2012 Tämä oppimateriaali on lisensoitu Creative Commons Nimeä-Tarttuva 3.0 -lisenssillä 1 11. Sivuston taittaminen HTML:n avulla Sivuston taittaminen tarkoittaa

Lisätiedot

1 1 Graafinen ohjeisto viheroksa_ohjeisto.indd 1 3/30/ :56:44 AM

1 1 Graafinen ohjeisto viheroksa_ohjeisto.indd 1 3/30/ :56:44 AM 1 Graafinen ohjeisto viheroksa_ohjeisto.indd 1 3/30/2012 12:56:44 AM 2 viheroksa_ohjeisto.indd 2 3/30/2012 12:56:45 AM 3 Sisällysluettelo Johdanto...4 Värimääritykset...5 Typografia...6 Logon käyttö...7

Lisätiedot

Graafinen ohjeisto 13.1.2014

Graafinen ohjeisto 13.1.2014 Graafinen ohjeisto 13.1.2014 1. Logo 1.1 Logo Elon yritystunnus Elon logo kuvastaa elämän mittaista matkaa ja siirtymää työelämästä onnellisesti eläkkeelle. Toimiakseen Elon brändiä ja tarinaa vahvistavalla

Lisätiedot

POHJOIS-POHJANMAAN LIITTO Council of Oulu Region GRAAFINEN OHJEISTO

POHJOIS-POHJANMAAN LIITTO Council of Oulu Region GRAAFINEN OHJEISTO GRAAFINEN OHJEISTO Sisällys 1. TUNNUS 3 1.1 Tunnuksen piirtäminen 3 1.2 Typografia 4 1.3 Värimääritykset 4 1.4 Tunnuksen sijoittelu 5 1.5 Suoja-alue 5 1.6 Minimikoko 5 1.7 Käyttö värillisellä pohjalla

Lisätiedot

Tunnus. Tiedosto: 4ctunnus.eps

Tunnus. Tiedosto: 4ctunnus.eps Tunnus Yleiset ohjeet Tunnus esiintyy aina tekstillisenä. Tunnuksen värit ovat identtiset EU-lipun värien kanssa. Värit: Pantone Reflex Blue ja Pantone Process Yellow ja neliväripainatuksessa seuraavasti:

Lisätiedot

LOPPURAPORTTI. EASTWOOD 2014, puutuotealan ja puurakentamisen kasvu- ja kehitysohjelma Miktech Oy

LOPPURAPORTTI. EASTWOOD 2014, puutuotealan ja puurakentamisen kasvu- ja kehitysohjelma Miktech Oy LOPPURAPORTTI EASTWOOD 2014, puutuotealan ja puurakentamisen kasvu- ja kehitysohjelma Miktech Oy 2 SISÄLLYS 1. TOTEUTUS JA YHTEISTYÖ 10 2. RESURSSOINTI 12 3. JULKISUUS JA TIEDOTTAMINEN 14 4. ONGELMAT JA

Lisätiedot

- Jäsenet ovat varsinaisia valtuutettuja tai varavaltuutettuja. Varajäsenet voivat olla varsinaisia valtuutettuja tai varavaltuutettuja.

- Jäsenet ovat varsinaisia valtuutettuja tai varavaltuutettuja. Varajäsenet voivat olla varsinaisia valtuutettuja tai varavaltuutettuja. Valtuusto (51) Tarkastuslautakunta Keskusvaalilautakunta (5) Henkilöstöjaosto (5) Kunnanhallitus (13) Elinvoimajaosto (7) Nuorisovaltuusto Vanhusneuvosto Vammaisneuvosto Nimistötoimikunta Perusturvalautakunta

Lisätiedot

MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ

MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanhallituksessa x.x.2016 x SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 3 2 MUISTAMISTILAISUUDET... 3 2.1 Työmerkkipäivät... 3 2.2 Läksiäistilaisuus... 3 2.3 Eläkkeelle siirtyminen...

Lisätiedot

Mainontaa kulttuurin ja yhteiskunnan puolesta.

Mainontaa kulttuurin ja yhteiskunnan puolesta. YRITYSESITTELY Y-tunnus 1096583-4 Kotipaikka: Helsinki Mainontaa kulttuurin ja yhteiskunnan puolesta. Enterno Media Oy Luotsikatu 5 00160 Helsinki Puh. (09) 672 473 www.enterno.fi info@enterno.fi Yrityskuvaus

Lisätiedot

Kunnan hallinnon ja talouden valvonta järjestetään niin, että ulkoinen ja sisäinen valvonta yhdessä muodostavat kattavan valvontajärjestelmän.

Kunnan hallinnon ja talouden valvonta järjestetään niin, että ulkoinen ja sisäinen valvonta yhdessä muodostavat kattavan valvontajärjestelmän. TAIVALKOSKEN KUNTA TARKASTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty valtuustossa 15.11.1996 57 Voimaantulo 1.1.1997 1 luku Valvontajärjestelmä 1 Ulkoinen ja sisäinen valvonta Kunnan hallinnon ja talouden valvonta järjestetään

Lisätiedot

Aluelautakuntien tehtävät

Aluelautakuntien tehtävät Aluelautakuntien tehtävät 28.11.2012 Palveluiden järjestäminen Hallinto- ja johtosäännön mukaisesti Lautakuntien yleiset tehtävät ja lautakuntien yleinen ratkaisuvalta Kullekin lautakunnalle erikseen määritellyt

Lisätiedot

PERUSTURVAN TOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ

PERUSTURVAN TOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ KIRKKONUMMEN KUNTA PERUSTURVAN TOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ Voimaan 1.2.2013 1 Sisällys 1 LUKU... 3 PERUSTURVAN TOIMIALA... 3 1 Lautakunnan tehtävät... 3 2 LUKU... 3 PERUSTURVALAUTAKUNTA JA JAOSTOT... 3 2 Lautakunnan

Lisätiedot

Lapsiystävällinen kunta -toimintasuunnitelma

Lapsiystävällinen kunta -toimintasuunnitelma Lapsiystävällinen kunta -toimintasuunnitelma Malli perustuu UNICEFin kansainväliseen Child Friendly Cities-malliin Suomen versio kehitetty Hämeenlinnan kaupungin kanssa pilottiprojektissa 2012-2013 v.

Lisätiedot

Työnhaun ABC Tervetuloa! Työnhakuveturi Nina Juhava ja Satu Myller

Työnhaun ABC Tervetuloa! Työnhakuveturi Nina Juhava ja Satu Myller Työnhaun ABC Tervetuloa! Työnhakuveturi 7.9.2016 Nina Juhava ja Satu Myller 2015: 19 asiantuntijaluentoa, 1 397 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, LinkedIn ja some työnhaussa, henkiset voimavarat,

Lisätiedot

Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue

Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa. Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Työsuojeluviranomaisen rooli sisäilmaongelmien valvonnassa Työsuojeluviranomainen Aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue. Valvoo työsuojelua koskevien säännösten ja määräyksien noudattamista Toimintaa

Lisätiedot

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Työsuojelutarkastaja Päivi Laakso Työsuojelun vastuualue, ESAVI Työsuojelun

Lisätiedot

SISÄLLYS 1. YLEISTÄ VAAKUNA TUNNUKSET Puolangan logo Slogan TYPOGRAFIA VÄRIT

SISÄLLYS 1. YLEISTÄ VAAKUNA TUNNUKSET Puolangan logo Slogan TYPOGRAFIA VÄRIT Graafinen ohjeistus 28.10.2016 SISÄLLYS 1. YLEISTÄ... 3 2. VAAKUNA... 4 3. TUNNUKSET... 5 3.1. Puolangan logo... 5 3.2. Slogan... 6 4. TYPOGRAFIA... 7 5. VÄRIT... 8 6. GRAAFINEN ELEMENTTI... 9 7. SÄHKÖPOSTIN

Lisätiedot

Tervetuloa yhteiskunta-alan visuaaliseen maailmaan

Tervetuloa yhteiskunta-alan visuaaliseen maailmaan Graafinen ohjeisto Tervetuloa yhteiskunta-alan visuaaliseen maailmaan Tämän oppaan tavoitteena on esitellä Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut ry:n ilmeen perusasiat ja niiden kautta ohjata, kannustaa ja

Lisätiedot

Laukaan kunnan hallintosäännön päivittäminen ja konserniohjeen tarkistaminen

Laukaan kunnan hallintosäännön päivittäminen ja konserniohjeen tarkistaminen Kunnanhallitus 57 09.03.2015 Valtuusto 8 30.03.2015 Laukaan kunnan hallintosäännön päivittäminen ja konserniohjeen tarkistaminen 477/00.01.01/2012 Kunnanhallitus 09.03.2015 57 Valmistelija: vs. hallintojohtaja

Lisätiedot

Perusturvan toimialan siirrosta johtuvat hallintosääntömuutokset alkaen

Perusturvan toimialan siirrosta johtuvat hallintosääntömuutokset alkaen Kaupunginhallitus 506 07.12.2016 Kaupunginvaltuusto 116 12.12.2016 Perusturvan toimialan siirrosta johtuvat hallintosääntömuutokset 1.1.2017 alkaen 40/01/010/2015 KH 506 Selostus: Savonlinnan kaupunginvaltuuston

Lisätiedot

Dnro:375/ /2013 Ehdotus kunanhallitukselle

Dnro:375/ /2013 Ehdotus kunanhallitukselle Dnro:375/02.02.01/2013 Ehdotus kunanhallitukselle 27.6.2016 Perusturvan sisäisen valvonnan suunnitelma vuodelle 2016 Sisällys 1. JOHDANTO 2 1.1. Sisäisen valvonnan, ulkoisen valvonnan ja riskienhallinnan

Lisätiedot

Matkailualan tutkimus- ja koulutusinstituutti GRAAFINEN OHJEISTO

Matkailualan tutkimus- ja koulutusinstituutti GRAAFINEN OHJEISTO Matkailualan tutkimus- ja koulutusinstituutti GRAAFINEN OHJEISTO tunnus ja visuaaliset elementit Lomakkeisto sovelluksia JOHDANTO Yhtenäinen ja laadukas visuaalinen ilme helpottaa sekä erottuvuutta että

Lisätiedot

Laukaan kunnan hallintosäännön päivittäminen ja valtuuston työjärjestyksestä sekä luottamushenkilöiden palkkioista päättäminen

Laukaan kunnan hallintosäännön päivittäminen ja valtuuston työjärjestyksestä sekä luottamushenkilöiden palkkioista päättäminen Kunnanhallitus 194 31.10.2016 Valtuusto 39 14.11.2016 Laukaan kunnan hallintosäännön päivittäminen ja valtuuston työjärjestyksestä sekä luottamushenkilöiden palkkioista päättäminen 497/00.01.01/2016 Kunnanhallitus

Lisätiedot

Rautavaara-Savotta: Hallintosäännön uudistaminen 1.1.2016 alkaen

Rautavaara-Savotta: Hallintosäännön uudistaminen 1.1.2016 alkaen Kunnanhallitus 242 12.10.2015 Perusturvalautakunta 54 21.10.2015 Rautavaara-Savotta: Hallintosäännön uudistaminen 1.1.2016 alkaen Khall 12.10.2015 242 Kunnanjohtaja Unto Murto antaa asiasta 07.10.2015

Lisätiedot

Rovaniemen kaupungin graafinen käsikirja lyhennetty versio

Rovaniemen kaupungin graafinen käsikirja lyhennetty versio Rovaniemen kaupungin graafinen käsikirja lyhennetty versio 1.0 11.10.2005 Rovaniemen graafisen käsikirjan käyttötarkoitus Rovaniemen kaupungin yhtenäinen visuaalinen ilme määrittää kaupungin ulkoisen identiteetin,

Lisätiedot

Esittelyoikeutta koskevien määräysten muuttaminen johtosääntöihin ajalle

Esittelyoikeutta koskevien määräysten muuttaminen johtosääntöihin ajalle Kaupunginhallitus 11 09.01.2017 Esittelyoikeutta koskevien määräysten muuttaminen johtosääntöihin ajalle 1.1. - 31.5.2017 3/00.01.01/2017, 4/00.01.01/2017, 5/00.01.01/2017, 6/00.01.01/2017 KH 28.11.2016

Lisätiedot

Eeva Haataja

Eeva Haataja Eeva Haataja 17.03.2014 1230255 Kotitehtävä 1 Graafiset käyttöliittymät http://users.metropolia.fi/~eevaih/graaf/hw1/hw1.html HW1.html

Lisätiedot

Poliittisen päätöksentekojärjestelmän uudistaminen Kaupunginjohtajan esitys. Tiedonantotilaisuus kaupunginvaltuustossa

Poliittisen päätöksentekojärjestelmän uudistaminen Kaupunginjohtajan esitys. Tiedonantotilaisuus kaupunginvaltuustossa Poliittisen päätöksentekojärjestelmän uudistaminen Kaupunginjohtajan esitys Tiedonantotilaisuus kaupunginvaltuustossa 3.10.2016 Luottamushenkilöorganisaation uudistaminen vuonna 2017 Luottamushenkilöorganisaation/toimielinrakenteen

Lisätiedot

PoPSTer Viestintäsuunnitelma

PoPSTer Viestintäsuunnitelma PoPSTer Viestintäsuunnitelma PoPSTer POHJOIS-POHJANMAAN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLTO OSANA TULEVAISUUDEN MAAKUNTAA Viestintäsuunnitelma 1. Viestinnän lähtökohdat ja periaatteet Sosiaali ja terveydenhuollon

Lisätiedot

KUNNANVALTUUSTO No 1/2016. KOKOUSAIKA klo KOKOUSPAIKKA Karijoen kunnanvirasto, valtuustosali. KÄSITELTÄVÄT ASIAT Asia no Liite no 1

KUNNANVALTUUSTO No 1/2016. KOKOUSAIKA klo KOKOUSPAIKKA Karijoen kunnanvirasto, valtuustosali. KÄSITELTÄVÄT ASIAT Asia no Liite no 1 KARIJOEN KUNTA KOKOUSKUTSU KUNNANVALTUUSTO No 1/2016 KOKOUSAIKA 07.03.2016 klo 19.00-. KOKOUSPAIKKA Karijoen kunnanvirasto, valtuustosali. KÄSITELTÄVÄT ASIAT Asia no Liite no 1 2 3 4 5 1 6 2 7 8 Kokouksen

Lisätiedot

KERAVAN KAUPUNKI SÄÄDÖSKOKOELMA SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ

KERAVAN KAUPUNKI SÄÄDÖSKOKOELMA SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ KERAVAN KAUPUNKI SÄÄDÖSKOKOELMA SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty: 13.12.2004 Voimaantulo: 1.1.2005 Muutettu: 22.1.2007 Muutettu: 8.12.2008 (jäsenmäärä), voimaantulo 1.1.2009 Muutettu:

Lisätiedot

Lausunto Varsinais-Suomen terveydenhuollon järjestämissuunnitelmasta

Lausunto Varsinais-Suomen terveydenhuollon järjestämissuunnitelmasta Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Sosiaali- ja terveyspalvelujen lautakunta 65 13.3.2013 Asianro 302/00.04.02/2013 155 Lausunto Varsinais-Suomen terveydenhuollon järjestämissuunnitelmasta 2013-2016 Tiivistelmä

Lisätiedot

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely 10/2016 (netti) Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 60 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): Reilu 3/7 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on.

Lisätiedot

Lue tämä Kauniaisten kaupunki -tunnusoriginaalien käytöstä

Lue tämä Kauniaisten kaupunki -tunnusoriginaalien käytöstä Lue tämä Kauniaisten kaupunki -tunnusoriginaalien käytöstä 1. 2. 2. Kauniaisten kaupungin tunnus Kauniaisten kaupunki -tunnuskokonaisuus muodostuu seuraavista osista: 1. Pelkästä Kauniaisten vaakunasta,

Lisätiedot

KUUMA johtokunta SOTE-lausuntotarkastelua

KUUMA johtokunta SOTE-lausuntotarkastelua KUUMA johtokunta SOTE-lausuntotarkastelua 27.1.2016 KESKI-UUDENMAAN SOTE SELVITYKSEN LAUSUNTO Uudenmaan itsehallintoalueen on tarpeen organisoitua sosiaali- ja terveyspalveluiden osalta itsehallintoalueen

Lisätiedot

Talouden seurantaraportti tammitoukokuu Tähän tarvittaessa otsikko

Talouden seurantaraportti tammitoukokuu Tähän tarvittaessa otsikko Talouden seurantaraportti tammitoukokuu Tähän tarvittaessa otsikko 2015 Talousjohtaja Anne Arvola 22.6.2015 Koko kunta - Toteumavertailu Lautakunnat - Kuukausiseuranta - perinteinen kumulatiivinen kuukausitoteuma

Lisätiedot

Luottamushenkilöorganisaation linjaus alkavalle valtuustokaudelle

Luottamushenkilöorganisaation linjaus alkavalle valtuustokaudelle Johtamisjärjestelmän 21 13.06.2016 kehittämisryhmä Johtamisjärjestelmän 24 15.08.2016 kehittämisryhmä Johtamisjärjestelmän 29 05.09.2016 kehittämisryhmä Kaupunginhallitus 295 12.09.2016 Luottamushenkilöorganisaation

Lisätiedot

Sastamalan kaupungin uusi hallintosääntö

Sastamalan kaupungin uusi hallintosääntö 1 Sastamalan kaupungin uusi hallintosääntö 2 luku Toimielinorganisaatio 9 Tarkastuslautakunta Tarkastuslautakunnassa on seitsemän jäsentä, joista valtuusto valitsee lautakunnan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan.

Lisätiedot

Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta

Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta Työpaikan työsuojeluyhteistoiminta 1 Työsuojelu Tasoita työntekijän tietä kaikilla toiminta-aloilla suojelemalla häntä tapaturmilta ja ammattitaudeilta sekä kohottamalla hänen hyvinvointiaan, tietojaan

Lisätiedot

Oulun kaupunki. Hyvinvointipalvelujen johtosääntö

Oulun kaupunki. Hyvinvointipalvelujen johtosääntö Oulun kaupunki Hyvinvointipalvelujen johtosääntö päätöspäivä voimaantulo Johtamisjärjestelmätoimikunta 5.10.2012 22 Yhdistymishallitus 7.11.2012 116 Kaupunginvaltuusto 12.11.2012 13 1.1.2013 Kaupunginvaltuusto

Lisätiedot

1 Perusturvan toimialan vakanssit

1 Perusturvan toimialan vakanssit Kunnanhallitus 386 30.11.2015 Kunnanhallitus 22 25.01.2016 Vuoden 2016 talousarvion vakanssimuutokset perusturvan osalta 904/01.01.00/2015 Kunnanhallitus 30.11.2015 386 Kunnanvaltuusto on 16.11.2015 kokouksessaan

Lisätiedot

HE 28/2008 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi uuden

HE 28/2008 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi uuden Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi kuntajakolain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi uuden kunnan valtuuston toimikautta ja järjestelytoimikunnan asettamista

Lisätiedot

TerveydenhuollonLaatupäivät Helsinki 17.4.2012 Lääkintöneuvos Ulla Mattelmäki TERVEYDENHUOLLON JÄRJESTÄMISSUUNNITELMA ON MAHDOLLISUUS

TerveydenhuollonLaatupäivät Helsinki 17.4.2012 Lääkintöneuvos Ulla Mattelmäki TERVEYDENHUOLLON JÄRJESTÄMISSUUNNITELMA ON MAHDOLLISUUS TerveydenhuollonLaatupäivät Helsinki 17.4.2012 Lääkintöneuvos Ulla Mattelmäki TERVEYDENHUOLLON JÄRJESTÄMISSUUNNITELMA ON MAHDOLLISUUS SUUNNITELMAN PERUSTEET Terveydenhuoltolaki 30.12.2010/1326 Valtioneuvoston

Lisätiedot

MÄNTYHARJUN KUNTA Kh Kv liite 3. Palkkiosääntö. Kvalt hyväksynyt Voimaantulo

MÄNTYHARJUN KUNTA Kh Kv liite 3. Palkkiosääntö. Kvalt hyväksynyt Voimaantulo MÄNTYHARJUN KUNTA Kh 10.12.2012 Kv 30.1.2013 liite 3 Palkkiosääntö Kvalt hyväksynyt 30.1.2013 25 Voimaantulo 1.2.2013 1 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille, viranhaltijoille ja työntekijöille suoritetaan

Lisätiedot

AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN TOIMINTASUUNNITELMA

AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN TOIMINTASUUNNITELMA Muonion kunta AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN TOIMINTASUUNNITELMA Sivistyslautakunta 3.4.2012 59 Sisällys 1. TOIMINTA-AJATUS JA TOIMINNAN TAVOITTEET... 3 2. AAMU- JA ILTAPÄIVÄTOIMINNAN SUUNNITTELU JA SISÄLTÖ...

Lisätiedot

HALLINTOSÄÄNTÖ, TARKASTUSLAUTAKUNNAN OSUUDET. 2 luku Toimielinorganisaatio. 9 Tarkastuslautakunta

HALLINTOSÄÄNTÖ, TARKASTUSLAUTAKUNNAN OSUUDET. 2 luku Toimielinorganisaatio. 9 Tarkastuslautakunta HALLINTOSÄÄNTÖ, TARKASTUSLAUTAKUNNAN OSUUDET 2 luku Toimielinorganisaatio 9 Tarkastuslautakunta Tarkastuslautakunnassa on 7 (5?) jäsentä, joista kaupunginvaltuusto valitsee lautakunnan puheenjohtajan ja

Lisätiedot

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet

Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Työnantajan ja työntekijän vastuut ja velvollisuudet Riikka Raaska Työsuojeluvaltuutettu Riikka Raaska Ennaltaehkäisevää tukea säädöksistä Ohjaa kehittämään Määrittää minimitason Suojaa Velvoittaa Korjaa

Lisätiedot

Demokratiapäivä

Demokratiapäivä Demokratiapäivä 13.10.2015 Teemasessio 2:Edustuksellisen ja suoran demokratian muodostama kokonaisuus - miten niiden johtaminen ja kehittäminen vaikuttaa toisiinsa ja miten niitä kehitetään samanaikaisesti?

Lisätiedot

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt

Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Jaksamiskysely S-ryhmä 10/2016 Tulosvastuulliset esimiehet ja ylemmät toimihenkilöt Vastaus%: 54 Havaintoja A (omat esimiehet ja johto): 5/9 hakee tukea omasta esimiehestään, kun tarve siihen on. Reilu

Lisätiedot

Maakunnan perustaminen: Hallinnon järjestäminen Väliaikaishallinto Tukipalvelut

Maakunnan perustaminen: Hallinnon järjestäminen Väliaikaishallinto Tukipalvelut Maakunnan perustaminen: Hallinnon järjestäminen Väliaikaishallinto Tukipalvelut Paikkakunta: Päivämäärä: Muutosjohtajien maakuntakierros 1 23.2.17 Julkisten sosiaali ja terveyspalvelujen rakenne Maakunta

Lisätiedot

HUITTISTEN KAUPUNGIN JOHTOSÄÄNNÖT 2. KAUPUNGINHALLITUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ 3. PERUSTURVAN TOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ 4. SIVISTYSTOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ

HUITTISTEN KAUPUNGIN JOHTOSÄÄNNÖT 2. KAUPUNGINHALLITUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ 3. PERUSTURVAN TOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ 4. SIVISTYSTOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ HUITTISTEN KAUPUNGIN JOHTOSÄÄNNÖT 1. HALLINTOSÄÄNTÖ 2. KAUPUNGINHALLITUKSEN JOHTOSÄÄNTÖ 3. PERUSTURVAN TOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ 4. SIVISTYSTOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ 5. TEKNISEN TOIMIALAN JOHTOSÄÄNTÖ 6. HUITTISTEN

Lisätiedot

Perusturvalautakunta Joutsan kunnanhallitus Joutsan kunnanhallitus Joutsan kunnanhallitus

Perusturvalautakunta Joutsan kunnanhallitus Joutsan kunnanhallitus Joutsan kunnanhallitus Perusturvalautakunta 89 28.10.2009 Joutsan kunnanhallitus 280 09.11.2009 Joutsan kunnanhallitus 143 28.06.2010 Joutsan kunnanhallitus 13 10.01.2011 JOUTSAN SEUDUN KOTOUTTAMISOHJELMAN 2010 HYVÄKSYMINEN

Lisätiedot

Talouden seurantaraportti tammilokakuu Tähän tarvittaessa otsikko

Talouden seurantaraportti tammilokakuu Tähän tarvittaessa otsikko Talouden seurantaraportti tammilokakuu Tähän tarvittaessa otsikko 2015 Talousjohtaja Anne Arvola 23.11.2015 Koko kunta - Toteumavertailu - Tulosennuste Lautakunnat - Kuukausiseuranta - perinteinen kumulatiivinen

Lisätiedot

Uusi kuntalaki Demokratia ja osallistuminen

Uusi kuntalaki Demokratia ja osallistuminen Uusi kuntalaki 2015 - Demokratia ja osallistuminen Kuntamarkkinat 10- Mervi Kuittinen Laissa säädettäisiin: Kunnan asukkaiden osallistumisoikeutta koskeva luku (5. luku) kunnan asukkaiden äänioikeudesta

Lisätiedot

Hallintosäännön mukaan kokouskutsun antaa puheenjohtaja tai hänen estyneenä ollessaan varapuheenjohtaja.

Hallintosäännön mukaan kokouskutsun antaa puheenjohtaja tai hänen estyneenä ollessaan varapuheenjohtaja. Kihniön kunta Tarkastuslautakunta 2013 2016 Pöytäkirja 3/2016 Kokousaika: 17.5.2016 klo 13.00 16.10 Kokouspaikka: Kihniön kunnanvirasto Läsnä: Jouko Yli-Knuuttila, puheenjohtaja Tiina Jokioja, varapuheenjohtaja,

Lisätiedot

Asukastilaisuus Myllypuron alueen palveluverkko Outi Salo Linjanjohtaja Helsingin opetusvirasto

Asukastilaisuus Myllypuron alueen palveluverkko Outi Salo Linjanjohtaja Helsingin opetusvirasto Asukastilaisuus Myllypuron alueen palveluverkko 12.5.2015 Outi Salo Linjanjohtaja Helsingin opetusvirasto Miksi Myllypuron alueella tarkastellaan kouluverkkoa? Väestö alueella kasvaa, ja koulutilaa tarvitaan

Lisätiedot

LEMIN KUNTA 1/ Sivistyslautakunta klo Kunnanvirasto 1, valtuustosali

LEMIN KUNTA 1/ Sivistyslautakunta klo Kunnanvirasto 1, valtuustosali 1/2010 1 Sivistyslautakunta 26.1.2010 klo 18.00 18.50 Kunnanvirasto 1, valtuustosali Risto Pietiläinen Mervi Rings Jari Heikka Hannu Hakonen Tarja Kohonen Ari Alaoutinen Raija Liisa Tikka puheenjohtaja

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ

MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ MUISTAMIS- JA PALKITSEMISSÄÄNTÖ Hyväksytty kunnanhallituksessa x.x.2014 x SISÄLTÖ 1 YLEISTÄ... 3 2 MUISTAMISTILAISUUDET... 3 2.1 Työmerkkipäivät... 3 2.2 Läksiäistilaisuus... 3 2.3 Siirtyminen eläkkeelle...

Lisätiedot

Esittelyoikeutta koskevien määräysten muuttaminen johtosääntöihin ajalle

Esittelyoikeutta koskevien määräysten muuttaminen johtosääntöihin ajalle Kaupunginhallitus 383 28.11.2016 Kaupunginhallitus 405 05.12.2016 Kaupunginvaltuusto 108 14.12.2016 Esittelyoikeutta koskevien määräysten muuttaminen johtosääntöihin ajalle 1.1. - 31.5.2017 1041/00.01.01/2012,

Lisätiedot

Yrityksille tietoa TTT-asioista

Yrityksille tietoa TTT-asioista Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto

Lisätiedot

VALTUUSTOALOITE SIIRTOLAPUUTARHATOIMINNAN MAHDOLLISUUKSIEN SELVITTÄMISESTÄ

VALTUUSTOALOITE SIIRTOLAPUUTARHATOIMINNAN MAHDOLLISUUKSIEN SELVITTÄMISESTÄ Kaupunginvaltuusto 92 01.07.2013 Kaupunginhallitus 275 19.08.2013 Kaupunginhallitus 88 16.03.2015 Tekninen lautakunta 94 28.10.2015 Kaupunginhallitus 80 29.03.2016 Kaupunginvaltuusto 18 25.04.2016 VALTUUSTOALOITE

Lisätiedot

Hallintosäännön uudistaminen ja organisaatiomuutoksen valmistelu. Valmistelija: kaupunginjohtaja Jari Rantala

Hallintosäännön uudistaminen ja organisaatiomuutoksen valmistelu. Valmistelija: kaupunginjohtaja Jari Rantala Kaupunginhallitus 71 07.03.2016 Kaupunginhallitus 123 02.05.2016 Kaupunginhallitus 132 16.05.2016 Kaupunginhallitus 172 13.06.2016 Hallintosäännön uudistaminen ja organisaatiomuutoksen valmistelu Kh 07.03.2016

Lisätiedot

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty

Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty 29.10.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...

Lisätiedot

Sisäinen valvonta - mitä merkitsee luottamushenkilölle ja viranhaltijalle Rahoitusriskien hallinnan seminaari

Sisäinen valvonta - mitä merkitsee luottamushenkilölle ja viranhaltijalle Rahoitusriskien hallinnan seminaari Sisäinen valvonta - mitä merkitsee luottamushenkilölle ja viranhaltijalle Rahoitusriskien hallinnan seminaari 8.5.2013 Kuntatalo, Helsinki 8.5.2013 Sari Korento kehittämispäällikkö Sisäinen valvonta Kuntalaki

Lisätiedot

Lausunnon antaminen Keski-Uudenmaan kuntien yhdistymisselvityksen väliraportista

Lausunnon antaminen Keski-Uudenmaan kuntien yhdistymisselvityksen väliraportista Valtuusto 4 10.02.2014 Lausunnon antaminen Keski-Uudenmaan kuntien yhdistymisselvityksen väliraportista 63/00.04.01/2013 KH 239 Kunnanhallitus 18.6.2013 Valmistelija: kunnanjohtaja Mikael Grannas Taustaa

Lisätiedot

Oulun kaupunki. Sivistys- ja kulttuuripalvelujen johtosääntö

Oulun kaupunki. Sivistys- ja kulttuuripalvelujen johtosääntö Oulun kaupunki Sivistys- ja kulttuuripalvelujen johtosääntö päätöspäivä voimaantulo Johtamisjärjestelmätoimikunta 5.10.2012 22 Yhdistymishallitus 7.11.2012 117 Kaupunginvaltuusto 12.11.2012 14 1.1.2013

Lisätiedot

Nurmijärven kunnan sivistystoimen toimialan johtosääntö

Nurmijärven kunnan sivistystoimen toimialan johtosääntö Nurmijärven kunnan sivistystoimen toimialan johtosääntö www.nurmijarvi.fi Nurmijärven kunnan sivistystoimen toimialan johtosääntö Sisällysluettelo 1. Sivistystoimen toimialan toiminta-ajatus... 1 2. Toimielimien

Lisätiedot

HARJAVALLAN KAUPUNGIN MUISTAMISOHJE

HARJAVALLAN KAUPUNGIN MUISTAMISOHJE HARJAVALLAN KAUPUNGIN MUISTAMISOHJE Sisällys Harjavallan kaupungin muistamisohje... 3 Yleistä... 3 Henkilöstö... 3 Syntymäpäivät... 3 Eläkkeelle siirtyminen... 3 Palvelussuhteen päättyminen... 4 Muistaminen

Lisätiedot

AUTTAJIEN VERKOSTO. Graafinen ohjeisto CMY

AUTTAJIEN VERKOSTO. Graafinen ohjeisto CMY AUTTAJIEN VERKOSTO Graafinen ohjeisto CMY 1.1. VISUAALISEN ILMEEN PERUSELEMENTIT Tunnus Vapaaehtoisen pelastuspalvelun tunnus muodostuu sinisellä pohjalla olevasta valkoisesta risti- ja nuolikuviosta sekä

Lisätiedot

TARKASTUSLAUTAKUNNAN KOKOUS

TARKASTUSLAUTAKUNNAN KOKOUS 1 TARKASTUSLAUTAKUNNAN KOKOUS KOKOUSAIKA 9.5.2014 klo 9.15 14.05 KOKOUSPAIKKA Lopen kunnantalo, kokoushuone II LÄSNÄ Myllykoski Satu puheenjohtaja Naakka Tommi varapuheenjohtaja Hatakka Jarno Kallela Sanna

Lisätiedot

VIESTINTÄSTRATEGIA. Valtuusto liite nro 5

VIESTINTÄSTRATEGIA. Valtuusto liite nro 5 VIESTINTÄSTRATEGIA Valtuusto 14.11.2016 41 liite nro 5 Voimaantulo 1.1.2017 1 SONKAJÄRVEN KUNNAN VIESTINSTÄSTRATEGIA 1 Viestinnän periaatteet... 2 2 Kuntastrategia 2017-2021... 2 3 Viestinnän tavoitteet...

Lisätiedot

Oulun kaupunki. Ulkoisen tarkastuksen johtosääntö. Voimaantulo

Oulun kaupunki. Ulkoisen tarkastuksen johtosääntö. Voimaantulo Oulun kaupunki Ulkoisen tarkastuksen johtosääntö Voimaantulo 1.1.2013 päätöspäivä voimaantulo Johtamisjärjestelmätoimikunta 5.10.2012 22 Yhdistymishallitus 7.11.2012 110 Kaupunginvaltuusto 12.11.2012 10

Lisätiedot

Luottamushenkilöiden PALKKIOSÄÄNTÖ

Luottamushenkilöiden PALKKIOSÄÄNTÖ SUOMUSSALMEN KUNTA Luottamushenkilöiden PALKKIOSÄÄNTÖ Kunnanvaltuusto 9.12.2014 62 1 SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala 1 2 Kokouspalkkiot 2 3 Yli kolme tuntia kestävät ja samana päivänä pidettävät kokoukset

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

Perusturvalautakunta Kunnanhallitus

Perusturvalautakunta Kunnanhallitus Perusturvalautakunta 7 28.01.2016 Kunnanhallitus 43 15.02.2016 Kunnan vastaus aluehallintovirastolle selvityspyyntöön ESAVI/4431/05.07.03/2015, Kirkkonummen kunnan suun terveydenhuollon kuukausikohtainen

Lisätiedot

Suomen Yrittäjät Graafinen ohjeisto

Suomen Yrittäjät Graafinen ohjeisto Suomen Yrittäjät Graafinen ohjeisto Sisältö 1 Yhtenäisyys 1.1 Järjestötunnus 1.2 Järjestötunnuksen suoja-alue 1.3 Brändihierarkia 1.4 Tunnuksen väriversiot 1.5 Tapa puhua 2 Värimaailma 2.1 Värit 3 Typografia

Lisätiedot

OHJEET KUNTOSALIN KÄYTTÄJILLE!

OHJEET KUNTOSALIN KÄYTTÄJILLE! OHJEET KUNTOSALIN KÄYTTÄJILLE! 8.2.2016 Kuntosali sijaitsee Monitoimitalolla, os. Kristiinantie 17 A, 64900 Isojoki Kuntosalille päästäksesi tarvitset oman poletin Kuntosalin käyttövuorot ovat luettavissa

Lisätiedot

Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla.

Tässä ohjeessa kerrotaan, kuinka työkalu toimii ja miten sen voi ottaa käyttöön työpaikalla. TYTTI Työturvallisuuden kehittämiskohteiden jäsennystyökalu TYTTI on apuväline työpaikan työturvallisuuden edistämiseen. Välineen tarkoituksena on auttaa jäsentämään työpaikan työturvallisuuden kehittämiskohteita.

Lisätiedot

Luoman osayleiskaavan laadinta mitä on tapahtunut?

Luoman osayleiskaavan laadinta mitä on tapahtunut? Luoman osayleiskaavan laadinta mitä on tapahtunut? Luoman Kyläyhdistyksen vuosikokous 16.3.2016 Hannu Valtanen 16.3.2016 H.Valtanen 1 Kunnanvaltuusto 31.8.2015 Hyväksyi kunnan kaavoitusohjelman vuosiksi

Lisätiedot

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa.

K O O D E E. Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. K O O D E E Kangasalan Kristillisdemokraattien tiedotuslehti 3/2012 Kangasalan Kristillisdemokraatit toivottaa hyvää alkavaa syksyä ja menestystä vaaleissa. Sisällys: Puheenjohtajan mietteitä.. 3 Vierailu

Lisätiedot

Harjoitustyö Case - HelpDesk

Harjoitustyö Case - HelpDesk Harjoitustyö Case - HelpDesk Harjoitustyön Case: HelpDesk -sovellus Tietotekniikkatoimittaja AB ja asiakas X ovat viime vuonna sopineet mikrotukiyksikön ulkoistamisesta X:ltä AB:n liikkeenjohdon vastuulle.

Lisätiedot