Otteita arjesta. Huhtikuu 2014

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Otteita arjesta. Huhtikuu 2014"

Transkriptio

1 Otteita arjesta Huhtikuu

2 2

3 Hyvä lukija Yritykset ovat vastuussa toiminnastaan omistajien ja työntekijöiden lisäksi myös yhteiskunnalle laajemmin. Hyvä yrityskansalaisuus merkitsee oman toiminnan vaikuttavuuden tunnistamista. Kun on vaikuttavuutta, on myös vastuuta. Haluamme olla kehittämässä Suomea ja suomalaisten mahdollisuuksia tietotekniikan hyödyntämisessä. Me innovoimme ihmisille työkaluja, joilla he voivat toteuttaa omia unelmiaan. Hyvä yrityskansalaisuus on ennen kaikkea tekoja, konkreettisia hankkeita hyvinvoinnin lisäämiseksi. Haluamme tällä julkaisulla kertoa arkeamme lähellä olevista asioista. Hankkeista, jotka liittyvät kasvuun, työmahdollisuuksiin, yrittäjyyteen, työelämän kehittymiseen, oppimiseen ja ympäristöön. Monet toimialat ja suomalaisten työpaikat elävät vahvaa muutosta. Tieto- ja viestintäteknologian vaikutus näissä muutoksissa on merkittävä. Vaikka osa muutoksista heijastuu epävarmuutena, olemme myös nähneet uskomattoman hienoja uusia suomalaisia menestystarinoita. Yhteistä näille tarinoille on vahva tieto- ja viestintäteknologian hyödyntäminen. Haluamme auttaa niin uusia startup-yrityksiä kuin muitakin yrityksiä parantamaan tuottavuuttaan. Talouden menestystarinat ovat riippuvaisia siitä, miten ihmiset jaksavat töissä paremmin ja pidempään kuin tänä päivänä. Tietotyön luonne muuttuu ja asettaa myös uusia vaatimuksia johtamiselle. Olemme kehittäneet läsnätyöksi ristimäämme konseptia erinomaisin tuloksin. Digitalisointi näkyy myös tavassa oppia ja opiskella. Panostamme vahvasti opettaja- ja koulutusyhteistyöhön. Kannamme huolta nuorten ja lasten tasa-arvoisesta oikeudesta hyvään opetukseen. Tuotteiden ja palveluiden tehokas käyttö kaikilla sektoreilla pienentää huomattavasti kokonaisenergian kulutusta, hillitsee ilmastonmuutosta ja parantaa ekotehokuutta. Microsoft haluaa käydä laajaa yhteiskunnallista vuoropuhelua. Pidetään yhteyttä! Yhteistyöterveisin, Ari, Max, Camilla, Hanna, Petri, Aki ja kasvava joukko microsoftilaisia Suomessa 3

4 Viherkalliossa viihdytään Viherkalliossa panostetaan johtamiseen ja oppilaiden viihtymiseen. Kolmannen luokan oppilaat kertovat, mikä heidän mielestään on koulussa kivaa. Akseli Leppänen: Viherkallion koulussa on parasta kaikki. Eri laitteissa parasta on se, että saa ladata pelejä. Matikkapeli auttaa oppimisessa. Tiia Paatero: Kivointa koulussa on kuvis ja ope. Olen oppinut laitteiden käyttöä koulussa, kotonakin on tietokoneita. Magnus Rantala: Koulussa on kivointa, kun saa käyttää kaikista eniten tabletteja ja tietokoneita. Oppii erilaisia juttuja, esimerkiksi lataamaan kuvia, kirjoittamaan ja pelaamaan matikkapelejä. 4

5 Partners in Learning -ohjelma Suomessa: Opintiellä tulevaisuuteen Espoolaisella Viherkallion koululla on takanaan sadan vuoden historia, mutta se on vahvasti kiinni nykyajassa ja tulevassa. Kaiken keskipisteessä on oppilas, jonka tulevaisuuden taitoja kehitetään tieto tekniikan käyttöä ja vuorovaikutustaitoja opettamalla. Viherkallio on ollut mukana Microsoftin Partners in Learning -ohjelmassa vuodesta 2011 lähtien. Se on valittu ohjelman ainoana suomalaisena kouluna vuoden 2014 mentor-kouluksi. Lähestymme koulumaailmaa Partners in Learning -ohjelmassa sekä pedagogisesta että teknologian näkö kulmasta, sillä 2000-luvun koulussa tarvitaan uudenlaista johtajuutta ja monipuolisia yhteisöllisiä taitoja. Laadukkaalla, personoitua oppimista tukevalla teknologialla on vahva rooli osana innovatiivisia opetuskäytäntöjä, jotka puolestaan edistävät nyt ja tulevaisuudessa tarvittavien taitojen oppimista, sanoo Microsoftin Partners in Learning -ohjelman päällikkö Marianna Halonen. Osana Microsoftin kansainvälistä verkostoa viherkalliolaiset ovat erilaisissa koulutuksissa ja seminaareissa saaneet tukea innovatiivisten käytäntöjen ja pedagogiikan kehittämiseen. Olemme päässeet verkostoitumaan muiden samalla tavalla koulun kehittämisestä kiinnostuneiden kanssa ja näkemään, miten asioita muualla tehdään. Rehtorimme Mikko Leppänen on tukenut osallistumistamme täysillä ja antanut resursseja hankkeisiin osallistumiseen, kertoo luokanopettaja Tomi-Pekka Niukkanen. Tietokoneita ja tabletteja käytetään kaikilla luokka asteilla. Esikoululaiset harjoittelevat oppimis pelejä sekä lukemista ja kirjoittamista, isommat oppilaat tekevät esityksiä ja kirjoittavat esseitä. Haluamme oppilaiden oppivan jo varhaisessa vaiheessa niitä tietotekniikan peruskäyttötaitoja, joita he tulevaisuudessakin tulevat tarvitsemaan, Niukkanen kiteyttää. Yhteistyö on valttia. Akseli Leppänen (vas.) ja Erik Muhonen työstävät esitelmää. Miten se kuva lisättiinkään? Iida Tamminen (vas.) ja Riikka Orrensuo. Magnus Rantalan mielestä tietotekniikan käyttö on kivointa koulussa. Tomi-Pekka Niukkanen opastaa. 5

6 Tulevaisuuden teknologiaa kehitetään hyvinvointi- ja opetuskäyttöön Tulevaisuuden haasteita opetuksessa, terveydenhuollossa ja ympäristössä pyritään ratkaisemaan teknologian avulla. Tutkimus- ja kehitystyötä tehdään Suomessakin monella taholla. Kinect-liikkeentunnistimen käyttöä oppimis- ja osallistumisympäristössä kehitetään Avoimuudesta Voimaa Oppimisverkostoihin -hankkeessa. Hämeen ammattikorkeakoulu toimii Kolmiulotteiset ja mobiilit osallistumis- ja oppimisympäristöt -osaprojektissa. Siinä tutkitaan ja pilotoidaan erityisesti hyvinvointialalle suunnattuja virtuaali- ja lisättyyn todellisuuteen pohjautuvia, oppimista ja osallistumista edistäviä ratkaisuja. Päätavoitteena on ollut mahdollistaa alan opiskelijoille ja opettajille konkreettisia kokemuksia siitä, miten uutta teknologiaa voidaan käyttää osana hyvinvointialan ammatillista toimintaa. Samalla pilotit ovat tuoneet uuden teknologian alan työntekijöiden arkeen, toteaa hankkeen projektipäällikkönä toimiva yliopettaja Merja Salminen. Kinect valikoitui mukaan toteutukseen sen potentiaalin takia. Luonnollinen käyttöliittymä sopii niillekin, joille teknisten käyttöliittymien käyttäminen on esimerkiksi vamman takia mahdotonta, media-assistentti Leena Koskimäki HAMKista kertoo. Opiskelijamme ovat ohjanneet Virvelinrannan asiakkaita esimerkiksi virtuaalisessa keilaamisessa ja testanneet kehonhallintaa harjoittavaa sovellusta, jossa lisätyn todellisuuden avulla voi oppia muodostamaan paremmin käsityksen oman kehonsa ulottuvuuksista. Tarkoitus on laittaa opiskelijavoimin kehitetyt Kinect-sovellukset lähdekoodeineen muidenkin käyttöön ja muokattavaksi. Ohjelmointia harrastetaan jo iltapäiväkerhoissa Turun Ammattikorkeakoulun Salon yksikön opiskelijat opettavat Salon seudun ala-asteilla iltapäiväkerhotoimintana visuaalista ohjelmointia Kodu-ohjelmalla ja Xbox-ohjaimella. Kodun avulla pyritään kehittämään nuorten ongelmanratkaisu- ja ohjelmointitaitoja. Keväällä 2013 kokeilussa oli kolme seudun koulua ja syksyllä mukaan liittyi jo kymmenen uutta koulua. Kinectin avulla voidaan kehittää kehonhallintaa. 6

7 Kodu-ohjelmointikielellä herätetään lasten kiinnostusta ohjelmointiin ja parannetaan nuorten ongelmanratkaisutaitoja. 7

8 AppCampus vauhdittaa yrittäjiä menestykseen Vuonna 2012 käyntiin polkaistu mobiilisovellusten kehittämistä edistävä AppCampus-ohjelma on noussut kansainvälisestikin tunnustetuksi ohjelmaksi. Microsoftin, Nokian ja Aalto-yliopiston yhteishankkeen kautta on julkaistu jo kymmeniä huippusovelluksia Windows Phone -ekosysteemille. AppCampus on tähän mennessä saanut yli rahoitushakemusta yli sadasta maasta. Kaikkia hakijoita motivoi sama päämäärä: saada idealle rahoitus ja päästä kehittämään mobiilisovellusta, josta voi tulla kansainvälinen menestystarina. Ohjelmaan hyväksytyt hakijat saavat euron rahoituksen riippuen projektin laajuudesta. Ohjelmaan on valittu tähän mennessä 270 yritystä. AppCampus on jo ensimmäisen toimintavuotensa aikana osoittanut kykynsä luoda uusia työpaikkoja ja olla aktiivisesti auttamassa yrittäjiä kohti menestystä kansainvälisillä sovellusmarkkinoilla. Tähän mennessä olemme investoineet Suomessa yhteensä 1,6 miljoonaa euroa 50:een Suomesta lähtöisin olevaan tiimiin, joista osa on ollut mukana myös AppCademy-koulutusohjelmassamme. Monet näistä yrityksistä olisi jääneet syntymättä ilman AppCampusta, ja siksi olemme olleet suoraan osallisena useiden uusien työpaikkojen syntymiseen, sanoo AppCampuksen Mika Okkola. AppCampusta rahoittavat Aalto-yliopisto, Microsoft ja Nokia, jotka investoivat kolmivuotiseen hankkeeseen yhteensä 21 miljoonaa euroa. Rahoituksen lisäksi ohjelma tarjoaa sovelluksia kehittäville yrittäjille muun muassa mobiiliteknologiaan, sovelluksen kaupallistamiseen, muotoiluun ja käytettävyyteen sekä markkinointiin ja viestintään liittyvää koulutusta. Lisäksi yritykset saavat käytännön markkinointitukea, kun sovellus on saatavilla Windows Phone -kaupassa. Virginia Liu Microsoftilta tutustuu Dark Lands -peliin. Pelin kehittäjä Vladislav Spevak Mingle Gamesistä esittelee. 8

9 Lappeenrantalainen Seepia Games Ltd on yksi AppCampukselta rahoitusta saaneista suomalaisista startup-yrityksistä. Yritys on ollut mukana myös AppCademy-koulutusohjelmassa. Meille AppCampuksen arvokkain anti on ollut kuukauden kestävä AppCademy-koulutusohjelma. Se tarjosi ainutlaatuisen mahdollisuuden keskustella kovien alan ammattilaisten kanssa. Saimme hyvin laaja-alaisesti ymmärrystä ja ideoita liiketoimintamallin kehittämisestä tuotteen designiin. AppCademy auttoi meitä tekemään laadukkaamman tuotteen, millä voi olla suuri merkitys yrityksemme tulevaisuuden kannalta, kertoo Seepia Gamesin toimitusjohtaja Jani Tietäväinen. Seepia Gamesin ensimmäinen mobiilisovellus Permia Duels julkaistiin joulukuussa

10 Yrittäjät ottivat tuottavuusloikan Viimeisen kymmenen vuoden aikana uusia työpaikkoja on syntynyt pieniin ja keskisuuriin yrityksiin ja erityisesti palvelualoille. Jotta yritykset pärjäävät kiihtyvässä kilpailussa ja digitaalisessa ympäristössä, niiden on panostettava määrätietoisesti tuottavuuskehitykseen. Palvelualojen työnantajat PALTAn toimitus johtaja Riitta Varpen mukaan tuottavuuden kohentamiseen tarvitaan toimintatapojen ja prosessien uudis tamista, uutta johtamiskulttuuria, selkeitä arjen malleja sekä tietotekniikan soveltamista ja juuri tässä järjestyksessä. Ensivaiheessa tuottavuutta parannetaan helpoiten yritysten sisällä. Työn joustavuutta ja liikkuvuutta lisätään pienin askelin nykyaikaisella tiedonsiirrolla, pilvipalveluilla ja mukana liikkuvalla teknologialla. Näin parannetaan asiakas palvelua ja työn tehokkuutta. Microsoft Oy synnytti Tuottavuusloikka-projektin yhdessä Palvelualojen työnantajat PALTAn kanssa syksyllä Projektissa haluttiin erityisesti kannustaa pk-yrityksiä tunnistamaan teknologian tuottavuutta parantavia mahdollisuuksia. Pienet yritykset tarvitsevat koulutusta ja kumppaneita palvelujen käyttöön. Yritykset eivät välttämättä tunnista, mistä apua löytäisi erityisesti alkuvaiheessa, Varpe toteaa. Tuottavuusloikkaan osallistuivat myös Tampereen yliopisto, TeliaSonera Finland sekä pilottiprojektin osalta Tampereen yliopiston Palveluinnovaatiokeskus TamSI, Pirkanmaan yrittäjät ja Tampereen kaupungin kehitysyhtiö Tredea. Tampereen yliopisto teki noin 90 pk-yrityksen haastattelututkimuksen tuottavuuskehityksen ja pilvipalvelujen käyttöön liittyvistä kokemuksista ja haasteista. Lisäksi mukana oli neljä pirkanmaalaista kasvuyritystä, jotka saivat projektin taustatahoilta konkreettista apua toimintatapojensa kehittämiseen ja pilvipalvelujen käyttöönottoon. Esimerkiksi Tampereen Messut tehosti arjen toimintamalleja ja tiedonsiirtoa kumppaneille, jolloin aikaa vapautui enemmän varsinaiseen asiakaspalveluun. Joustava työ vahvistaa tuottavuutta ja tekee työnteosta entistä mielekkäämpää. Suomalaiset kuluttajat ovat korkealla OECD-vertailussa tieto tekniikan ja verkkopalvelujen käytössä. Nyt tarvitaan pk-yrityksissä samaa asennetta ja innostusta teknologian hyödyntämiseen, PALTAn toimitusjohtaja Riitta Varpe kertoo. 10

11 Nuori yrittäjä työllistää itsensä Nuori Yrittäjyys ry ja Microsoft Oy kehittävät nuorten työllistymismahdollisuuksia tarjoamalla eväitä yrittäjyyden alkuun. Yhteistyöllä vahvistetaan esimerkiksi nuorten tieto- ja viestintäteknologiataitoja, yrittäjyystietoa, työelämävalmiuksia ja oman talouden hallintaa. Nuori Yrittäjyys ry:n toiminnanjohtaja Virpi Utriaisen mukaan yhteistyö tavoittaa tuhansia nuoria. Haluamme sytyttää kipinän näyttämällä erilaisissa tilaisuuksissa ja tapahtumissa, mikä on mahdollista. Teemme yhteistyötä myös erilaisten opintomateriaalien osalta ja haastamme nuoret taklaamaan teknologian avulla tämän päivän yhteiskunnallisia ongelmia. Urban Turku -tapahtuman teemana oli tulevaisuuden kaupunkiympäristö. Nuori Yrittäjyys ry ja Microsoft järjestivät tapahtuman huhtikuussa

12 12

13 Etätyö järkeistää arjen Kansallista etätyöpäivää vietettiin 20. syyskuuta 2013 jo kolmatta kertaa. Kansallinen etätyöpäivä on Microsoftin ja Suomen ympäristökeskuksen (SYKE) järjestämä kampanja. Tavoitteena on vaikuttaa työkulttuuriin, työvälineisiin sekä ympäristöön muun muassa viestimällä etätyön monimuotoisuudesta. Tällä viitataan sekä työnteon riippumattomuuteen paikasta että yhteisöllisyyteen: teknologian avulla työntekijä voi tänä päivänä olla sujuvasti osa työyhteisöä tai tiimiä missä ikinä työskenteleekin. Vuoden 2013 kampanjaa suojeli pääministeri Jyrki Katainen. Noin ihmistä ympäri Suomea teki etätöitä kampanjan innoittamana. Luku vastaa Raision kokoisen kaupungin väkilukua. Kampanjaan ilmoittautui 714 yritystä, julkishallinnon organisaatiota, yhdistystä ja järjestöä, mikä oli lähes kolminkertainen määrä edellisvuoteen nähden. Kun osallistujilta kysyttiin tärkeimpiä motiiveja etätyöskentelylle, suosituimmiksi motiiveiksi osoittautuivat seuraavat asiat: Saan enemmän aikaiseksi, Voin päättää missä ja milloin työni teen sekä Arki rullaa paremmin. Yhtenä tärkeimmistä vaikuttimista mainittiin myös Luonto kiittää. Osallistuvien organisaatioiden määrän kolminkertaistuminen edellisvuoteen nähden osoittaa, että työnantajat haluavat aktiivisesti tarjota joustavia työskentelytapoja työntekijöilleen. Etätyön nähdään hyödyttävän niin työntekijää, työnantajaa kuin elinympäristöämme, SYKEn kampanjavastaava Saara Reinimäki toteaa. Saan enemmän aikaiseksi Voin päättää missä ja milloin työni teen Arki rullaa paremmin Etätyö vaatii uudenlaisia esimiestaitoja Etätyö on vakiinnuttanut paikkansa Suomessa. Teknologia, selkeät tavoitteet ja esimiesten luottamus työntekijöihin nähdään etätyön tärkeimpinä mahdollistajina. Etätyöbarometriin vastanneista henkilöstö päättäjistä 81% koki, että teknologian avulla etätyöntekijä on osa työyhteisöä paikasta riippumatta. Yli kolme neljästä kokee etätyöllä ja sen tuomilla työn joustoilla olevan positiivinen vaikutus sekä työhyvinvointiin että työnantajamielikuvaan. Lähde: Microsoftin Etätyöbarometri 2013, johon vastasi 251 henkilöstö päättäjää Suomessa. 13

14 Läsnätyöllä joustoja ja työtyytyväisyyttä Innostus. Ylpeys omasta työstä. Luottamus. Osallistuminen. Niistä on microsoftilaisuus tehty. Microsoft palkittiin keväällä 2013 Henry ry:n Henkilöstöteko palkinnolla. Yritys sijoittui vuonna 2013 toiseksi myös Great Place to Work -instituutin kilpailussa, jossa palkitaan Suomen parhaita työpaikkoja. Microsoft on ollut kilpailun kärkisijoilla 10 vuoden ajan. Mistä aineksista Microsoftin innostava työkulttuuri koostuu, Tia Ainola ja Drazen Dodik? Microsoft on siinä mielessä poikkeuksellinen työnantaja, että täällä käytetään aikaa ja energiaa myös ihmisen kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin miettimiseen. Siihen kuuluu myös fyysisten, psyykkisten ja sosiaalisten voimavarojen huomioiminen. Läsnätyön kulttuurissamme ihmisellä on itsellään vapaus päättää, miten arki, perhe-elämä ja työ nivoutuvat yhteen parhaalla mahdollisella tavalla esimerkiksi aamuruuhkassa ei tarvitse istua, jos ei halua. Teknologia mahdollistaa läsnäolon, vaikka et olisikaan fyysisesti aina paikalla. Selkeät tavoitteet ja johtaminen pitävät huolen, että tuloksia syntyy. Läsnätyön kulttuuriimme kytkeytyy paljon hyviä käytäntöjä enemmän kuin osasimme odottaakaan. En usko, että kukaan meiltä haluaisi palata vanhaan, vähemmän joustavaan maailmaan, kertoo IT-tukipalveluista vastaava johtaja Tia Ainola. Läsnätyö on aivan mahtavaa! Saan itse päättää miten ja missä aikani käytän. Esimerkiksi tiimipalaveriin voin osallistua vaikka Tampereelta vohvelikahvilasta. Tulin itse Microsoftille suoraan koulusta Microsoft Academy for College Hires -ohjelman kautta ja minut yllätti täysin, miten nuorempiakin työntekijöitä kannustetaan tuomaan omat ideat ja ajatukset esille, iloitsee Windows Phone -tuotteiden tekninen asiantuntija Drazen Dodik. Drazen Dodikin läsnätyöpaikkana tällä kertaa vohvelikahvila Tampereella. Microsoftin ekosysteemi Suomessa Microsoftin ekosysteemiin Suomessa kuuluu yritystä, jotka työllistävät noin ihmistä. Microsoftin ohjelmistoja sekä tuotteita käyttävät organisaatiot työllistävät tämän lisäksi arviolta IT-ammattilaista. 14

15 Tia Ainola arvostaa mahdollisuutta valita itselle sopivin ja tehokkain tapa työskennellä. 15

16 Vapaaehtoisen aika on arvokasta Microsoftilla työskentelevä markkinointipäällikkö Uchenna Ikegwuonu toimii Pakolaisavun vapaaehtoisena kouluvierailijana. Hyväntekeväisyyshankkeet toteutetaan useimmiten lahjoitusvaroin ja vapaaehtoisvoimin. Nykyteknologian avulla voidaan tehostaa toimintaa ja käyttää rajalliset resurssit paremmin hyödyksi. Toiminnan sydämessä ovat kuitenkin aina ihmiset, jotka käyttävät omaa aikaansa ja osaamistaan yhteisen hyvän puolesta. Kaikki microsoftilaiset voivat käyttää vuodessa kolme työpäivää itse valitsemaansa vapaaehtoistyöhön. Yrityksenä Microsoft tukee useita järjestöjä tarjoamalla niille teknistä tukea, koulutusta, sovelluksia ja niiden käyttöoikeuksia. Microsoftin vapaa ehtoistyö palkittiin vuonna 2011 European Employee Volunteering Awards -kilpailun Suomen palkinnolla. Nuorten tukena Suomen Pakolaisavun toiminnassa Suomen Pakolaisapu tukee pakolaisia ja maahanmuuttajia toimimaan aktiivisesti arjessa ja yhteiskunnan jäseninä. Microsoft on tehnyt monipuolista yhteistyötä järjestön kanssa sekä lahjoituksin että vapaaehtoistyön kautta. Suomen Pakolaisavun toimintaan Suomessa kuuluu muun muassa kehityskasvatus, jonka avulla lisätään nuorten tietoisuutta pakolaisuudesta ja siirtolaisuudesta. Microsoftilla työskentelevä markkinointipäällikkö Uchenna Ikegwuonu toimii Pakolaisavun vapaaehtoisena kouluvierailijana. Kouluvierailuilla tärkeintä on herättää keskustelua, Uchenna toteaa. Aiheet voivat olla tunteita herättäviä ja asiat täytyy muistaa tuoda esille mahdollisimman objektiivisesti. Osallistujien joukossa saattaa olla myös pakolaistaustan omaavia nuoria, joita aiheet ovat koskettaneet henkilökohtaisesti. Pakolaisavun kautta on mahdollista saada kouluun myös pakolaistaustainen kouluvierailija, joka kertoo oman tarinansa. Kouluvierailuiden lisäksi Uchenna toimii Pakolaisavun Kurvi-hankkeessa nuorten mentorina. Hankkeen tavoitteena on auttaa vuotiaita maahan muuttajataustaisia nuoria löytämään omat voimavaransa ja hyödyntämään niitä työ- ja opiskelumahdollisuuksien löytämisessä. Iloa ja elämyksiä lapsille HOPE - Yhdessä & Yhteisesti ry toimii lasten paremman arjen puolesta. Sen kautta voi lahjoittaa käyttökelpoisia vaatteita ja tavaroita apua tarvitseville perheille. Lisäksi yhdistys tukee lasten harrastus mahdollisuuksia ja virkistystoimintaa. Microsoftin henkilöstö järjesti toukokuussa Keilarannassa keräyksen HOPE ry:lle. Keräyspäivä oli menestys, sillä jaettavaa kertyi lähes 300 säkillistä. Joukossa oli mm. vaatteita, tarvikkeita, polkupyöriä ja kodinkoneita. Lisäksi Microsoftin johtoryhmä lahjoitti yhdistykselle uuden HP:n kannettavan tietokoneen. 16

17 Sierraleonelaisesta Masaway Sonosrista tulee räätäli. Pakolaisapu vähentää köyhyyttä kouluttamalla nuoria ja aikuisia Ugandassa, Liberiassa, Sierra Leonessa ja Thaimaassa. Tavara- ja vaatekeräys HOPE ry:lle Microsoftin pihalla Espoon Keilarannassa tuotti hyvän tuloksen. 17

18 SOS-Lapsikylä ry aktiivinen viisikymppinen SOS-Lapsikylä tuottaa monipuolisia perhe hoidon palveluita ja tukee perheitä avohuollon keinoin. Toiminnanjohtaja Jari Ketola korostaa proaktiivisen työn merkitystä. Pyrimme puuttumaan ongelmiin entistä aikaisemmin. Ongelmien ennaltaehkäiseminen on niin perheiden kuin yhteiskunnankin kannalta paras ratkaisu. Toiminnan ytimessä ovat SOS-lapsikylien kodit, joissa huostaan otettujen lasten on mahdollista kasvaa sijaisperheissä. Ensisijainen tavoitteemme on, että lapsi saisi kasvaa omien vanhempiensa luona. Jos vanhemmat eivät yksin pysty huolehtimaan lapsistaan, SOS-lapsikylä voi tukea ja opastaa perhettä eri tavoin, Ketola selvittää. Suomen ensimmäinen SOS-Lapsikylä avattiin Espooseen 1967 yritysten ja yksityisten lahjoitusten turvin. Yritysten tuki on järjestölle edelleen tärkeä tulonlähde. Lapsiperheiden tukeminen vastaa hyvin monen yrityksen ja niiden henkilöstöjen arvoja, Jari Ketola toteaa. Olemme pyrkineet tekemään yhteistyön helpoksi luomalla erilaisia yhteistyötasoja ja tapoja osallistua. Microsoft on tukenut suomalaislasten osallistumista kansainvälisen SOS Children s Village -organisaation järjestämälle leirille. Lisäksi Microsoft tarjoaa järjestölle Office 365 -ohjelmia ja pilvipalveluita erityishinnalla. SOS-Lapsikylän toiminnanjohtaja Jari Ketola tietää, että useissa yrityksissä nähdään yhteys lastensuojelutyön ja yhteiskunnalle syntyvien hyötyjen välillä. 18

19 Sitoumuksia Itämeren puolesta Itämeri on maailman saastuneimpia merialueita, jonka pelastamiseksi tarvitaan pikaisia konkreettisia toimia. Sitoutumaton säätiö Baltic Sea Action Group kokoaa yhteen resursseja ja tekijöitä Itämeren tilan parantamiseksi. Yksityishenkilöt, yritykset ja yhteisöt voivat lahjoittaa säätiölle aikaansa, osaamistaan, ideoita tai rahaa. Kestoltaan ja laajuudeltaan erilaisia sitoumuksia on tehty jo lähes 200. BSAG hyödyntää säätiölle tehtävien sitoumusten hallinnassa Microsoft Dynamics CRM -järjestelmää. Sen avulla voidaan seurata hankkeiden etenemistä ja hallinnoida niihin liittyviä verkostoja. Lisäksi se on mahdollistanut uuden varainhankintakanavan käyttöönoton. BSAG:n projektikoordinaattori Samuli Tarvainen on ollut tuloksiin tyytyväinen. Toimiva varainhankintajärjestelmä ja helposti ylläpidettävä lahjoittajarekisteri ovat toimintamme kannalta elintärkeitä asioita. Microsoft tukee BSAG:n toimintaa lahjoittamalla ohjelmistolisenssejä. Ajan tasalla oleva teknologia auttaa organisaatiota hyödyntämään resurssit tehokkaasti. BSAG:n Samuli Tarvainen ja CRM-järjestelmän toteuttaneen Mepco Oy:n Minerva Pajunen ihailevat Sea Lifen vedenalaista maailmaa. 19

20 ENTER-aktiivi Tapio Kontula opastamassa kuvankäsittelyä Viikin kirjastossa Helsingissä. 20

21 Kiireetöntä opastusta tietotekniikan maailmassa ENTER ry on tietotekniikasta kiinnostuneiden senio reiden yhdistys, joka tarjoaa vertaistukea nyky tekniikan käyttämisessä. Yhdistys perustettiin jo 1997 ja vertaisopastuksen kysyntä kasvaa koko ajan. Jäseniä yhdistyksessä on noin 330, joista viitisenkymmentä tekee aktiivisesti opastustyötä. Opastuksia järjestetään Helsingin alueen kirjastoissa, palvelukeskuksissa ja senioritaloissa. Vuosittain opastustilanteita kertyy yli tuhat. Yhdistyksen puheenjohtaja Raimo Anttila korostaa opastuksen henkilökohtaisuutta ja kiireettömyyttä. Lähtökohtina ovat aina opastettavan tarpeet ja oma osaaminen. Rauhallisuus on opastus tilanteissa tärkeää. Usein yhdessä ihmetellään ja ratkaistaan esiin tulevia ongelmia. Kun kyse on vertaistuesta, niin opastajankaan ei tarvitse olla tietotekniikan ammattilainen. Yhdistyksen aktiivit opastavat ikätovereitaan käyttämään niin tietokoneita, verkkopalveluita kuin kännyköitäkin. Tyypillinen asiakas on henkilö, jolla on ongelmia sähköpostin kanssa. Ohjelma on esimerkiksi voinut mennä jumiin tai viestiin haluttaisiin liittää kuvia. Tietoturvasta huolissaan olevia on myös paljon ja sosiaalisen median käyttäjiä on jatkuvasti enemmän, Raimo Anttila kuvailee. ENTER ry sai vuonna 2013 Helsingin kaupungin vapaaehtoistyön neuvottelukunnan kunnia maininnan työstään. Perusteluissa kiitettiin erityisesti ENTER ry:n laajaa yhteistyötä kaupungin kanssa sekä vuosittain opastettujen henkilöiden suurta määrää. Senioriluennot ja -opastukset ovat suosittuja Microsoft järjestää koulutuksia ENTER ry:n vertaisoppaille ja käy pitämässä yleisöluentoja senioreille. Esimerkiksi järjestetyllä Windows 8 -yleisöluennolla Kampin palvelu keskuksessa oli paikalla yli 100 kuuntelijaa. Maaliskuussa 2013 noin 50 ENTER ry:n aktiivia sai Keilarannassa perusteellisen Windows 8 -käyttö opastuksen. Tilaisuudessa tutustuttiin käyttö järjestelmän uusiin ominaisuuksiin ja siihen, mitä uutta Windows 8 voi tuoda senioreiden nettiarkeen. ENTER ry:n puheenjohtaja Raimo Anttila ymmärtää, että monia jatkuvasti uudistuvat ohjelmistot ja uudet ominaisuudet saattavat myös ahdistaa. Helposti voi tulla tunne, että onko minun vielä opeteltava tämäkin. Esimerkiksi Windows 8 on aivan eri maailma edeltäjäänsä verrattuna. Usein uudet ohjelmat tai sovellukset kuitenkin helpottavat arkisten asioiden hoitamista. yli opastustilannetta ENTER ry:ssä on jäseniä noin 330, joista viitisenkymmentä tekee aktiivisesti opastustyötä. Vuosittain opastustilanteita kertyy yli tuhat. 21

22 MICROSOFT OY VAIKUTTAVIA TEKOJA PAREMMAN SUOMEN PUOLESTA ihmistä on vieraillut Microsoftin uuden työn tekemisen kohtaamispaikassa Jokaista Microsoftin liikevaihtoeuroa kohden paikallinen ekosysteemi luo noin 8 eurolla liikevaihtoa yli 800 start up -yritystä on saanut tukea BizSpark-ohjelmassa kumppania Microsoftin ekosysteemissä on työpaikkaa YHTEISTYÖ JA VERKOSTOT nuorta osallistui YouthSpark -ohjelmaan vuonna 2013 Paras monikansallinen työpaikka Euroopassa 2013 (GPTW) Suomen toiseksi paras työpaikka vuonna 2013 (GTPW) Partners in Learning -verkostossa on yli opettajaa yli Office education -käyttäjää DreamSparkissa on tehty kymmeniä tuhansia ohjelmistolatauksia MAHDOLLISUUKSIEN RAKENTAMINEN kansalaista 700 yhteisöä Miljoona euroa lahjoituksina voittoa tavoittelemattomille yhdistyksille Pohjoismaissa osallistui Kansalliseen etätyöpäivään vuonna 2013 yli ohjelmistolahjoitusta voittoa tavoittelemattomille yhdistyksille Pohjoismaissa Lahjoitusten arvo 16.5 miljoonaa euroa Microsoftin työntekijöillä on oikeus tehdä enintään 3 palkallista työpäivää vapaaehtoistyötä vuodessa YHTEISKUNTAVASTUU

23 Microsoft Oy Keilaranta 7, Espoo Puhelin (09) Toimitus: SEK Public Taitto: Riikka Sulkamo Kuvat: Wilma Hurskainen Leena Koskimäki Janne Körkkö Matti Rajala Paino: Erweko 2014

24 Haluamme luoda ihmisille laitteita ja palveluita, joilla he voivat toteuttaa omia unelmiaan niin töissä kuin kotona ja vapaaaikanakin.

Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018

Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Nuppu Rouhiainen etunimi.sukunimi@tekes.fi Ohjelman tavoitteet Yritysten liiketoiminnan ja kilpailukyvyn uudistaminen: Ihmiset

Lisätiedot

Pilviväylä projekti 24.1.2014

Pilviväylä projekti 24.1.2014 Pilviväylä projekti 24.1.2014 Tarkoitus ja tavoite Pilviväylän teknisten ratkaisujen tavoitteena on ratkaista ongelmia jotka liittyvät pilvipalveluiden hankintaan, saatavuuteen ja käyttöönottoon kouluissa.

Lisätiedot

Millaiset mahdollisuudet avautuvat KODUpeliohjelmoinnilla. Lehtori Jarkko Sievi 3.12.2012 Virtuaaliopetuksen päivät

Millaiset mahdollisuudet avautuvat KODUpeliohjelmoinnilla. Lehtori Jarkko Sievi 3.12.2012 Virtuaaliopetuksen päivät Millaiset mahdollisuudet avautuvat KODUpeliohjelmoinnilla Lehtori Jarkko Sievi 3.12.2012 Virtuaaliopetuksen päivät Työpajan sisältö Oppimisympäristönä peliohjelmointi hanke Hankkeen esittely Hankkeen tavoitteet

Lisätiedot

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke Työelämä 2020 hanke yhteistyössä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston kanssa www.tyoelama2020.fi Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos Visio Työelämästrategia

Lisätiedot

Tervetuloa! Arjen tietoyhteiskuntahanke Koulumestarin koulussa

Tervetuloa! Arjen tietoyhteiskuntahanke Koulumestarin koulussa Tervetuloa! Arjen tietoyhteiskuntahanke Koulumestarin koulussa 1 Arjen tietoyhteiskunta hanke Liikenne- ja viestintäministeriön, opetusministeriön ja Opetushallituksen yhteinen hanke vuosina 2008-2010

Lisätiedot

Onko sinun ideasi seuraava menestystarina? Pyydä asiantuntija-arvio alueesi Tuoteväylä-tiimistä

Onko sinun ideasi seuraava menestystarina? Pyydä asiantuntija-arvio alueesi Tuoteväylä-tiimistä Onko sinun ideasi seuraava menestystarina? Pyydä asiantuntija-arvio alueesi Tuoteväylä-tiimistä Tuo ideasi Tuoteväylän asiantuntijoiden arvioitavaksi Onko sinulla uusi innovatiivinen idea, josta voisi

Lisätiedot

Pilvipalvelut kehityksen mahdollistajana - (valmistavan PK-yrityksen näkökulmaa)

Pilvipalvelut kehityksen mahdollistajana - (valmistavan PK-yrityksen näkökulmaa) Pilvipalvelut kehityksen mahdollistajana - (valmistavan PK-yrityksen näkökulmaa) Juhani Lempiäinen Ohjelmapalvelujen tuottaja Digitaalinen tuoteprosessi-ohjelma Valmistavissa yrityksissä pilvipalvelujen

Lisätiedot

Koulupedagogiikkaa luovuuden, leikillisyyden ja virtuaalisuuden näkökulmista professori Heli Ruokamo Lapin yliopisto, mediapedagogiikkakeskus

Koulupedagogiikkaa luovuuden, leikillisyyden ja virtuaalisuuden näkökulmista professori Heli Ruokamo Lapin yliopisto, mediapedagogiikkakeskus Koulupedagogiikkaa luovuuden, leikillisyyden ja virtuaalisuuden näkökulmista professori Heli Ruokamo Lapin yliopisto, mediapedagogiikkakeskus Kommenttipuheenvuoro liiketoiminnan kehitysjohtaja Asko Alanen

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

Tulevaisuuden Salo 2020 Elinkeinopoliittisen ohjelma

Tulevaisuuden Salo 2020 Elinkeinopoliittisen ohjelma Tulevaisuuden Salo 2020 Elinkeinopoliittisen ohjelma Mika Mannervesi 5.6.2014 Elinkeinopoliittisen ohjelman päivitys: taustamuuttujat Kaksi Salon tulevaisuuden kannalta merkittävää, toisistaan lähes riippumatonta

Lisätiedot

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys Tiimivalmennus 6h Tiimienergian pikaviritys Hienoa kuinka hyvin valmennus pysyi kasassa ja sai kaikki mukaan. Kukaan ei ollut passiivisena tässä koulutuksessa. TeliaSonera Oyj 1 / 9 Miksi investoisit tiimityöhön?

Lisätiedot

OpenIDEO on avoin innovaatioalusta, jonka globaaliin, netissä toimivaan yhteisöön voit liittyä ratkaisemaan suuria ongelmia yhteisen hyvän vuoksi.

OpenIDEO on avoin innovaatioalusta, jonka globaaliin, netissä toimivaan yhteisöön voit liittyä ratkaisemaan suuria ongelmia yhteisen hyvän vuoksi. OpenIDEO on avoin innovaatioalusta, jonka globaaliin, netissä toimivaan yhteisöön voit liittyä ratkaisemaan suuria ongelmia yhteisen hyvän vuoksi. Olit sitten kuka tahansa, sinulla on aina uniikki ja arvokas

Lisätiedot

KAIKILLE SOPIVA TYÖ! 19.5.2015 Heikki Pitkänen 24.6.2015 1

KAIKILLE SOPIVA TYÖ! 19.5.2015 Heikki Pitkänen 24.6.2015 1 KAIKILLE SOPIVA TYÖ! 19.5.2015 Heikki Pitkänen 24.6.2015 1 Lasten Päivän Säätiö Linnanmäen huvipuisto avattiin 27.5.2015 Lasten Päivän Säätiö perustettiin 1956 Perustajina keskeiset lastensuojelujärjestöt

Lisätiedot

Koululaisten oma yhteiskunta. Connected Educator: Yrittäjyyskasvatuksen verkostot esiin!

Koululaisten oma yhteiskunta. Connected Educator: Yrittäjyyskasvatuksen verkostot esiin! Koululaisten oma yhteiskunta Connected Educator: Yrittäjyyskasvatuksen verkostot esiin! Mikä Yrityskylä? Kuudesluokkalaisille suunnattu yhteiskunnan, työelämän ja yrittäjyyden oppimisympäristö Simulaatio

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012. TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO 30.3.2012 TEM ja työelämän laatu Antti Närhinen Antti Närhinen 30.3.2012 1 Esitykseni TEM ja työelämän laatu eli TYLA kavereiden kesken Mitä tarkoittamme? Miten palvelemme? Hallitusohjelma

Lisätiedot

Arjen tietoyhteiskunta - hanke

Arjen tietoyhteiskunta - hanke Arjen tietoyhteiskunta - hanke 1 Arjen tietoyhteiskunta hanke Liikenne- ja viestintäministeriön, opetusministeriön ja Opetushallituksen yhteinen hanke vuosina 2008-2010 Tieto- ja viestintätekniikan hyödyntämistä

Lisätiedot

Nova Schola Finlandia - Ajatuspaja 2

Nova Schola Finlandia - Ajatuspaja 2 Nova Schola Finlandia - Ajatuspaja 2 Kuntatalolla 20.1.2015 TERVETULOA! HUOM! Prezi-esitys teemasta Opetussuunnitelma ja teknologia: https://prezi.com/qzxphywa3a_q/opetussuunnitelmaja-teknologia/ klo 9:30

Lisätiedot

Maaseudun kehittämisohjelman mahdollisuudet maahanmuuttajien kotouttamiseen

Maaseudun kehittämisohjelman mahdollisuudet maahanmuuttajien kotouttamiseen Maaseudun kehittämisohjelman mahdollisuudet maahanmuuttajien kotouttamiseen Vastaanottava maaseutu Helsinki 22.1.2016 Marianne Selkäinaho Maa- ja metsätalousministeriö Mahdollisuuksien maaseutu Maaseutuohjelmalla

Lisätiedot

Työelämä 2020 -hanke. Hyvää huomenta Hyvää huomista Workshop 12.11.2014. Margita Klemetti hankejohtaja

Työelämä 2020 -hanke. Hyvää huomenta Hyvää huomista Workshop 12.11.2014. Margita Klemetti hankejohtaja Työelämä 2020 -hanke Hyvää huomenta Hyvää huomista Workshop 12.11.2014 Margita Klemetti hankejohtaja SUOMEN TYÖELÄMÄ EUROOPAN PARAS VUONNA 2020 Hallitusohjelma TYÖELÄMÄSTRATEGIA TULEVAISUUDEN TYÖPAIKALLA

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa

Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Siinä on ajatusta! Innovaatiot sosiaali- ja terveyspalveluissa Tekesin ohjelma 2012 2015 Julkiset hankinnat uudistamisen välineeksi Haluamme edistää uutta toimintakulttuuria, jossa palveluhankinnoissa

Lisätiedot

Tekes kannustaa virtuaalisiin työkaluihin

Tekes kannustaa virtuaalisiin työkaluihin Tekes kannustaa virtuaalisiin työkaluihin Kari Penttinen 12.3.2013 Katsaus päättyneeseen ohjelmaan, jossa tavoitteina oli eri toimialoilla: Kilpailukyvyn parantaminen samanaikaisesti ICT:tä hyödyntämällä

Lisätiedot

Koululaisten oma yhteiskunta

Koululaisten oma yhteiskunta Koululaisten oma yhteiskunta Yrityskylä on peruskoulun kuudensille luokille suunnattu yhteiskunnan, työelämän ja yrittäjyyden opintokokonaisuus. Yrityskylä-opintokokonaisuus sisältää opettajien koulutuksen,

Lisätiedot

MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA

MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA MIELENTERVEYS ON ELÄMÄNTAITOA turvaverkon varmistaminen mielen- terveystaitojen oppiminen yhteisöllisen oppilaitoskulttuurin rakentaminen HYVINVOIVA OPPILAITOS voimavarojen tunnistaminen ja vahvistaminen

Lisätiedot

Kiltakoulut-uutisia, mitä tapahtuu eri killoissa? Jari Välkkynen

Kiltakoulut-uutisia, mitä tapahtuu eri killoissa? Jari Välkkynen Kiltakoulut-uutisia, mitä tapahtuu eri killoissa? Jari Välkkynen Kiltakoulut-toimintamalli, lyhyesti: Blogi = vihko, laite = kynä, avoin materiaali pilvipalvelussa = kirja Tiimityöskentelyä, motivointia,

Lisätiedot

Malleja valinnanvapauden lisäämiseksi

Malleja valinnanvapauden lisäämiseksi Malleja valinnanvapauden lisäämiseksi VAHVAT VANHUSNEUVOSTO ääni kuuluviin ja osaaminen näkyväksi Tampere projektijohtaja Mari Patronen Tampereen hankkeet 1. Asiakas- ja palveluohjaus 2. Henkilökohtainen

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Innovaatio? Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen. Innovatiiviset liiketoimintakonseptit

Innovaatio? Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen. Innovatiiviset liiketoimintakonseptit Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma 2012 2018 Nuppu Rouhiainen etunimi.sukunimi@tekes.fi Kaupallisesti tai yhteiskunnallisesti uudella tavalla hyödynnettävä tieto ja osaaminen

Lisätiedot

KARKKILAN OPETUSTOIMEN TVT-STRATEGIA 2015-2020

KARKKILAN OPETUSTOIMEN TVT-STRATEGIA 2015-2020 KARKKILAN OPETUSTOIMEN TVT-STRATEGIA 2015-2020 Sisällys 1. Opetus muutoksessa.2 2. Visio.2 3. Tavoitteet.2 4. Toteutus 3 5. Kehittämissuunnitelmat 4 1 1. Opetus muutoksessa Oppimisympäristöt ja oppimistavat

Lisätiedot

ITÄ-SUOMEN SUOMALAIS-VENÄLÄISEN KOULUN VISIO

ITÄ-SUOMEN SUOMALAIS-VENÄLÄISEN KOULUN VISIO ITÄ-SUOMEN SUOMALAIS-VENÄLÄISEN KOULUN VISIO Itä-Suomen koulu on oppilaistaan välittävä yhtenäinen suomalais-venäläinen kielikoulu - Monipuolisilla taidoilla ja avaralla asenteella maailmalle Tavoitteet

Lisätiedot

Toimintatapamuutokset ja verkostot mahdollistajina. Kestävä yhdyskunta

Toimintatapamuutokset ja verkostot mahdollistajina. Kestävä yhdyskunta Toimintatapamuutokset ja verkostot mahdollistajina Kestävä yhdyskunta Tekesin ohjelma 2007 2012 Kestävä yhdyskunta Rakennus- ja kiinteistöalan kansantaloudellinen merkitys on suuri. Toimialalla on myös

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Verkkoviestintäkartoitus

Verkkoviestintäkartoitus Verkkoviestintäkartoitus 9.2.2015 Minna Helynen minna.helynen@tampere.fi http://www.tyollisyysportti.fi/seutunuotta https://www.facebook.com/seutunuotta @seutunuotta http://takuullatekemista.blogspot.fi/

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

OSA I: NPDL ja 21. askeleen ohjelma

OSA I: NPDL ja 21. askeleen ohjelma Yhteistyöehdotus NPDLohjelmaan osallistumisesta OSA I: NPDL ja 21. askeleen ohjelma Kehitysjohtaja Mika Silvennoinen Ohjelmajohtaja Vesa Äyräs New Pedagogies for Deep Learning oppimisen muutoksen tukena

Lisätiedot

Lähipalvelut seminaari 6.9.2013

Lähipalvelut seminaari 6.9.2013 Lähipalvelut seminaari 6.9.2013 mikko.martikainen@tem.fi laura.janis@tem.fi Mikko Martikainen 1 Mihin TEM ajatus perustuu? Yksityisen ja julkisen sektorin kumppanuus Toimittajayhteistyö missä toimittajilla/palveluiden

Lisätiedot

Innovaatioista kannattavaa liiketoimintaa

Innovaatioista kannattavaa liiketoimintaa Innovaatioista kannattavaa liiketoimintaa 2 Osaamiskeskusohjelma (OSKE) luo edellytyksiä uutta luovalle, liiketaloudellisesti kannattavalle yhteistyölle, jossa korkeatasoinen tutkimus yhdistyy teknologia-,

Lisätiedot

Yhteistyötä ja kehittämistäkolmas sektori ammattikorkeakoulun kumppanina

Yhteistyötä ja kehittämistäkolmas sektori ammattikorkeakoulun kumppanina Yhteistyötä ja kehittämistäkolmas sektori ammattikorkeakoulun kumppanina KANTU 2015 Eila Hirvonen SAMK, yliopettaja 13.2.2015 Yhteistyökumppanit Satakunnan Syöpäydistys ry vuodesta 2010 alkaen ja edelleen

Lisätiedot

Kotouttamisrahasto. Vuosiohjelma 2009

Kotouttamisrahasto. Vuosiohjelma 2009 Kotouttamisrahasto Vuosiohjelma 2009 TOIMILINJA A1. Haavoittuvassa asemassa olevien kolmansien maiden kansalaisten tukeminen TOIMILINJA A2. Innovatiiviset neuvonnan ja kotoutumisen mallit TOIMILINJA B3

Lisätiedot

Käyttäjälähtöiset tilat Uutta ajattelua tilojen suunnitteluun

Käyttäjälähtöiset tilat Uutta ajattelua tilojen suunnitteluun Käyttäjälähtöiset tilat Uutta ajattelua tilojen suunnitteluun Johanna Kosonen-Karvo 9.3.2012 Technopolis Vantaa 01-2012 DM# 917670 Kuka minä olen? Johanna Kosonen-Karvo Tuotantotalouden DI, TKK, 1997 Asiantuntija

Lisätiedot

Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi

Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi 1 Viitteitä suomalaisen koulutuksen kehitystarpeista Jarkko Hautamäen mukaan suomalaisnuorten oppimistulokset ovat heikentyneet viimeisen kymmenen vuoden aikana merkittävästi (Hautamäki ym. 2013). 2 Viitteitä

Lisätiedot

Tietotekniikka liiketoiminnan tueksi -kehitysohjelma

Tietotekniikka liiketoiminnan tueksi -kehitysohjelma Päijät-Hämeen Yrityksille Tietotekniikka liiketoiminnan tueksi -kehitysohjelma Jari Turunen ICT -liiketoiminnankehittäjä Lahden tiede- ja yrityspuisto Oy Omistus Lahden kaupunki 74 % Lähikunnat 10 % Yksityiset

Lisätiedot

Winter is an attitude. Elävä kaupunkikeskusta Juhlakonferenssi 29.8.2012 Tuottaja Saara Saarteinen

Winter is an attitude. Elävä kaupunkikeskusta Juhlakonferenssi 29.8.2012 Tuottaja Saara Saarteinen Winter is an attitude Elävä kaupunkikeskusta Juhlakonferenssi 29.8.2012 Tuottaja Saara Saarteinen Winter is an attitude: Projektin tavoite 1) Winter is attitude projektin avulla halutaan elävöittää

Lisätiedot

ICF Finland. International Coaching Week 19.-23.5.2014. Ammattimaisen coachingin näkyvyyden, tunnettuuden ja vaikuttavuuden lisääminen

ICF Finland. International Coaching Week 19.-23.5.2014. Ammattimaisen coachingin näkyvyyden, tunnettuuden ja vaikuttavuuden lisääminen ICF Finland International Coaching Week 19.-23.5.2014 Ammattimaisen coachingin näkyvyyden, tunnettuuden ja vaikuttavuuden lisääminen Esityksen sisältö International Coaching week Mitä coaching on? Mitä

Lisätiedot

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä

Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Parempaa liiketoimintaa henkilöstöjohtamisen uusilla välineillä Sirpa Huuskonen ja Harri Nikander ISS Palvelut ISS Palvelut Oy 12 000 työtekijää Suomessa Siivous Kiinteistön ylläpito Turvallisuuspalvelut

Lisätiedot

Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi

Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi Yhteisiä tekoja www.tyohyvinvointifoorumi.fi www.tyohyvinvointifoorumi.fi 1 Työhyvinvointifoorumi on hyvien käytäntöjen jakamista ja niistä oppimista verkostotapaamisia ja yhteistyön vahvistamista valtakunnallista,

Lisätiedot

Tila ohjelman päällikkö Sampsa Nissinen sampsa.nissinen@tekes.fi

Tila ohjelman päällikkö Sampsa Nissinen sampsa.nissinen@tekes.fi 7.12.2010 Kasva - Kansainvälisty - Kehitä tuottavuutta! Rakennetun ympäristön kehittäminen Virtuaalisuus mahdollistajana Tekes Tila ohjelma 2008-2012 Tila ohjelman päällikkö Sampsa Nissinen sampsa.nissinen@tekes.fi

Lisätiedot

SUOMEN PAKOLAISAPU Järjestöhautomo. 1.11.2011 PIETARSAARI Järjestökonsultti Tiina Mäkinen

SUOMEN PAKOLAISAPU Järjestöhautomo. 1.11.2011 PIETARSAARI Järjestökonsultti Tiina Mäkinen SUOMEN PAKOLAISAPU Järjestöhautomo 1.11.2011 PIETARSAARI Järjestökonsultti Tiina Mäkinen Taustaa Suomen Pakolaisavusta Järjestö perustettiin vuonna 1965 uskonnollisesti ja poliittisesti sitoutumaton kehitysyhteistyöjärjestö

Lisätiedot

MONIPAIKKAINEN VIRASTO projekti

MONIPAIKKAINEN VIRASTO projekti MONIPAIKKAINEN VIRASTO projekti BIT Tutkimuskeskus Työpsykologian ja johtamisen yksikkö Teknillinen korkeakoulu Yhteyshenkilö: Tutkimuspäällikkö Anu Sivunen, +358 40 735 4279, anu.sivunen@tkk.fi MoVi-projekti:

Lisätiedot

Merkillisiä hyväntekijöitä. 7.10.2014 Kimmo Nekkula

Merkillisiä hyväntekijöitä. 7.10.2014 Kimmo Nekkula Merkillisiä hyväntekijöitä 7.10.2014 Kimmo Nekkula Suomalaisen Työn Liitto 102 vuotta suomalaisen työn puolesta Suomalaisen työn arvostuksen ja menestyksen puheenjohtaja ja Suomessa tehdyn työn aktiivinen

Lisätiedot

työryhmien SharePoint-yhteistyötä helpottava ratkaisu

työryhmien SharePoint-yhteistyötä helpottava ratkaisu työryhmien SharePoint-yhteistyötä helpottava ratkaisu LIIKKEENJOHDON SUURIN HAASTE Modernin yrityksen on muutoksen kyydissä pysyäkseen suunniteltava tehokas strategia ja seurattava sitä. Siinä piilee kuitenkin

Lisätiedot

ETÄOPETUS KOUVOLAN SEUDUN AMMATTIOPISTOSSA. - TVT - strategia

ETÄOPETUS KOUVOLAN SEUDUN AMMATTIOPISTOSSA. - TVT - strategia ETÄOPETUS KOUVOLAN SEUDUN AMMATTIOPISTOSSA - TVT - strategia YLEISTÄ Ajanmukaisen tieto- ja viestintätekniikan riittävä hallitseminen on yksi merkittävimmistä yksilön elinikäisen oppimisen avaintaidoista

Lisätiedot

Oppimisympäristöajattelu oppimisen tukena

Oppimisympäristöajattelu oppimisen tukena Oppimisympäristöajattelu oppimisen tukena kaisa vähähyyppä, opetusneuvos, opetushallitus Oppiminen on tapahtuma tai tapahtumasarja, jossa oppija saavuttaa uusia taitoja tai tietoja jostain aiheesta. Opittu

Lisätiedot

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana

Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuus innovatiivisten palveluiden mahdollistajana Helsingin Yrittäjien seminaari 1.3.2011 Kumppanuus Yritysmyönteistä yhteistyötä mikko.martikainen@tem.fi Mikko Martikainen

Lisätiedot

Microsoft, 2005. Johtaja näyttää työhyvinvoinnin suunnan Uudista ja uudistu 2005 Martti Mehtälä Microsoft Oy

Microsoft, 2005. Johtaja näyttää työhyvinvoinnin suunnan Uudista ja uudistu 2005 Martti Mehtälä Microsoft Oy Microsoft, 2005 Johtaja näyttää työhyvinvoinnin suunnan Uudista ja uudistu 2005 Martti Mehtälä Microsoft Oy Microsoft Globaalisti Maailman johtava ohjelmistovalmistaja 107 000 työntekijää Liikevaihto 40

Lisätiedot

Ohjattua suorituskykyä.

Ohjattua suorituskykyä. Ohjattua suorituskykyä. Yhdyskuntatekniset ajoneuvot Toimiala Rakennuskoneet Maa- ja metsätalouskoneet Kuljetus ja logistiikka Suorituskykyä. Kaikkien komponentien täydellisen integroinnin ansiosta saavutetaan

Lisätiedot

Opettajuus ja oppiminen, mihin menossa? Askola 1.12.2014 Rauno Haapaniemi

Opettajuus ja oppiminen, mihin menossa? Askola 1.12.2014 Rauno Haapaniemi Opettajuus ja oppiminen, mihin menossa? Askola 1.12.2014 Rauno Haapaniemi Perusopetuslaki: 2 Opetuksen tavoitteet Tässä laissa tarkoitetun opetuksen tavoitteena on tukea oppilaiden kasvua ihmisyyteen ja

Lisätiedot

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa

Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Parempaan ja tuottavampaan työelämään Satakunnassa Pori 2.9.2015 Anne Jortikka Visio Työelämästrategia Suomen työelämä Euroopan paras vuoteen 2020 Työelämän laadun ja tuottavuuden samanaikainen kehittäminen

Lisätiedot

Arkistot ja kouluopetus

Arkistot ja kouluopetus Arkistot ja kouluopetus Arkistopedagoginen seminaari 4.5.2015 Heljä Järnefelt Erityisasiantuntija Opetushallitus Koulun toimintakulttuuri on kokonaisuus, jonka osia ovat Lait, asetukset, opetussuunnitelman

Lisätiedot

Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi

Yhteisiä tekoja. www.tyohyvinvointifoorumi.fi Yhteisiä tekoja www.tyohyvinvointifoorumi.fi www.tyohyvinvointifoorumi.fi 1 Työhyvinvointifoorumi on Verkostotapaamisia ja yhteistyön vahvistamista Hyvien käytäntöjen jakamista ja niistä oppimista Valtakunnallista,

Lisätiedot

Ammattikorkeakoulujen strateginen johtaminen case Metropolia Ammattikorkeakoulu. Riitta Konkola

Ammattikorkeakoulujen strateginen johtaminen case Metropolia Ammattikorkeakoulu. Riitta Konkola Ammattikorkeakoulujen strateginen johtaminen case Metropolia Ammattikorkeakoulu Riitta Konkola 26.4.2016 Metropolia lyhyesti Monialainen ammattikorkeakoulu Osakeyhtiö; omistajat Helsinki, Espoo, Vantaa,

Lisätiedot

Yritysesittely. Marraskuu 2012

Yritysesittely. Marraskuu 2012 Yritysesittely Marraskuu 2012 Agenda Mediverkko tänään Mediverkon tehtävä ja toiminnan lähtökohdat Mediverkon palvelut ja toimintakenttä Mediverkko kumppanina ja työnantajana Mediverkon omistus ja yhteiskuntavastuu

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA JÄSENTUTKIMUS DIGITALISAATIOSTA 2015 SIHTEERI- JA HALLINTOTYÖN AMMATTILAISILLE UUSIMAA DIGITALISAATION MÄÄRITELMÄ Digitalisaatiolla tarkoitetaan digiteknologian hyödyntämistä

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Koululaisten oma yhteiskunta

Koululaisten oma yhteiskunta Koululaisten oma yhteiskunta Taloudellinen tiedotustoimisto TAT ry Nuorelle tietoa ja positiivisia kokemuksia työelämästä Nuorille työelämä-, yrittäjyys- ja talousvalmiuksia Työelämäyhteistyö osaksi suomalaista

Lisätiedot

Fashion & Design. Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013

Fashion & Design. Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013 Fashion & Design Yrittämällä yli rajojen Suomessa ja Venäjällä 2009-2013 Fashion & Design - Lähialueyhteistyöhanke Rahoitus TEMin lähialueyhteistyövaroista Finatex ry:n koordinoima Suomalais-venäläisen

Lisätiedot

KOKO Kainuun hyvinvoinnin työpajat - yhteenveto

KOKO Kainuun hyvinvoinnin työpajat - yhteenveto KOKO Kainuun hyvinvoinnin työpajat - yhteenveto Sari Salmela, Welliving-hanke Anitta Juntunen, Kajaanin ammattikorkeakoulu 9.6.2010 Työpajojen idea KOKO Kainuun tavoitteina 1) Parantaa hyvinvointialan

Lisätiedot

PETRI VIRTANEN MARJO SINOKKI HYVINVOINTIA TYÖSTÄ

PETRI VIRTANEN MARJO SINOKKI HYVINVOINTIA TYÖSTÄ HYVINVOINTIA TYÖSTÄ PETRI VIRTANEN MARJO SINOKKI HYVINVOINTIA TYÖSTÄ Työhyvinvoinnin kehittyminen, perusta ja käytännöt TIETOSANOMA HELSINKI Tietosanoma Oy ja kirjoittajat ISBN 978-951-885-367-4 KL 36.13

Lisätiedot

NUORET JA VERKKOVAIKUTTAMINEN UHKA VAI MAHDOLLISUUS JÄRJESTÖTOIMINNALLE?

NUORET JA VERKKOVAIKUTTAMINEN UHKA VAI MAHDOLLISUUS JÄRJESTÖTOIMINNALLE? NUORET JA VERKKOVAIKUTTAMINEN UHKA VAI MAHDOLLISUUS JÄRJESTÖTOIMINNALLE? Anne Ilvonen innovointipäällikkö, OK-opintokeskus 1 ESITYKSEN RAKENNE 1. Järjestöt lähidemokratian tukena -hanke 2. Nuoret ja verkko(vaikuttaminen)

Lisätiedot

Suosituin ja kattavin koulutuksen itsearviointiratkaisu

Suosituin ja kattavin koulutuksen itsearviointiratkaisu Suosituin ja kattavin koulutuksen itsearviointiratkaisu Valmis paketti Perusopetusta säätelevän lain 21 :n mukaan koulutuksen järjestäjän on arvioitava järjestämäänsä koulutusta ja sen vaikuttavuutta.

Lisätiedot

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Avoin innovointi liiketoiminnan tukena Tunnista asiakaslähtöisen innovoinnin, avoimen datan ja joukkoistamisen tarjoamat mahdollisuudet tuote- ja palvelukehitykselle. 22.5.2012 klo 8:30-16:00 16.10.2012

Lisätiedot

Satakunnan Tulevaisuuskäsikirja 2035 Rakennetaan yhdessä hyvää tulevaisuutta!

Satakunnan Tulevaisuuskäsikirja 2035 Rakennetaan yhdessä hyvää tulevaisuutta! Satakunnan Tulevaisuuskäsikirja 2035 Rakennetaan yhdessä hyvää tulevaisuutta! Satakunnan Tulevaisuuskäsikirja 2035, maakuntasuunnitelma, tehtiin satakuntalaisten yhteistyönä syksystä 2011 kevääseen 2012.

Lisätiedot

Innostu ja innovoi! 2013 Innokas www.innokas.fi

Innostu ja innovoi! 2013 Innokas www.innokas.fi Innostu ja innovoi! 2013 Innokas www.innokas.fi Yhteistyössä 2013 Innokas www.innokas.fi Millaista osaamista tarvitaan? PISA, New Millennium learners, DeSeCo, Ajattelutavat Työskentelytavat Työvälineet

Lisätiedot

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI 1. LÄHTÖKOHDAT Sosiaalityöntekijät kokivat osan asiakastilanteista

Lisätiedot

ICT - HYPAKE. Timo Pekkonen, Kainuun Etu Oy Arja Ranta-aho, Minna Lappi, Fluente Kumppanit Oy 14.02.2014

ICT - HYPAKE. Timo Pekkonen, Kainuun Etu Oy Arja Ranta-aho, Minna Lappi, Fluente Kumppanit Oy 14.02.2014 ICT - HYPAKE Timo Pekkonen, Kainuun Etu Oy Arja Ranta-aho, Minna Lappi, Fluente Kumppanit Oy 14.02.2014 Mitä näkyvissä? Väestörakenteen muutos Globalisaatio Kaupungistuminen Ilmastonmuutos Digitalisaatio

Lisätiedot

Opetuksen pyrkimyksenä on kehittää oppilaiden matemaattista ajattelua.

Opetuksen pyrkimyksenä on kehittää oppilaiden matemaattista ajattelua. Matematiikkaluokkien opetussuunnitelma 2016 Alakoulu Matematiikkaluokilla opiskelevalla oppilaalla on perustana Kokkolan kaupungin yleiset matematiikan tavoitteet. Tavoitteiden saavuttamiseksi käytämme

Lisätiedot

Kumppaniratkaisu. M-Files Cloud Vault Dokumenttien hallinta on helppoa. Paranna tietotyön tehokkuutta ja laatua!

Kumppaniratkaisu. M-Files Cloud Vault Dokumenttien hallinta on helppoa. Paranna tietotyön tehokkuutta ja laatua! Kumppaniratkaisu M-Files Cloud Vault Dokumenttien hallinta on helppoa Paranna tietotyön tehokkuutta ja laatua! Vaihdoimme vanhan järjestelmän M-Filesiin viikonlopun aikana. Henkilökunnan kouluttamiseen

Lisätiedot

Asiakkaat ja ammattilaiset omaishoitoa kehittämässä

Asiakkaat ja ammattilaiset omaishoitoa kehittämässä Asiakkaat ja ammattilaiset omaishoitoa kehittämässä Perusasiat pähkinänkuoressa Hanketta toteuttavat yhteistyössä Omaishoitajat ja Läheiset -liitto ja Omaiset mielenterveystyön tukena keskusliitto Hankkeen

Lisätiedot

yksilökeskeisen suunnittelun työvälineitä

yksilökeskeisen suunnittelun työvälineitä yksilökeskeisen suunnittelun työvälineitä Tämä kirjanen yksilökeskeisen ajattelun työvälineistä tarjoaa lukijalle tilaisuuden tukea ihmisiä tavoilla, joilla on heille todellista merkitystä. Opas tarjoaa

Lisätiedot

Dream Broker. Jani Heino Asiakkuusjohtaja

Dream Broker. Jani Heino Asiakkuusjohtaja Dream Broker Jani Heino Asiakkuusjohtaja Dream Broker lyhyesti Dream Broker on online-videoratkaisuja toimittava ohjelmistoyritys Tarjoamme SaaS-ohjelmiston online-videoiden tuotantoon, editointiin, hallintaan,

Lisätiedot

NY Yrittäjyyskasvatuksen polku ja OPS2016

NY Yrittäjyyskasvatuksen polku ja OPS2016 NY Yrittäjyyskasvatuksen polku ja OPS2016 Nuori Yrittäjyys Yrittäjyyttä, työelämätaitoja, taloudenhallintaa 7-25- vuotiaille nuorille tekemällä oppien 55 000 oppijaa 2013-14 YES verkosto (17:lla alueella)

Lisätiedot

Kiinnostaako. koodaus ja robotiikka? 2014 Innokas www.innokas.fi All Rights Reserved Copying and reproduction prohibited

Kiinnostaako. koodaus ja robotiikka? 2014 Innokas www.innokas.fi All Rights Reserved Copying and reproduction prohibited Kiinnostaako koodaus ja robotiikka? Innokas-verkosto Innovatiivisen koulun toiminnan kehittäminen ja levittäminen Suomi Yli 30 000 osallistujaa vuosien 2011-2014 aikana Kouluja, kirjastoja, päiväkoteja,

Lisätiedot

Digitalisaatio ja tuottavuuden uusi ulottuvuus

Digitalisaatio ja tuottavuuden uusi ulottuvuus Digitalisaatio ja tuottavuuden uusi ulottuvuus Visio Määrittely Kilpailutus Valvonta Sulava Ray Byman Käyttöönotto Käyttö ray.byman@sulava.com Puhelin: 040 5920960 www.sulava.com www.facebook.com/sulavaoy

Lisätiedot

Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö

Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Suomen suurin ja vaikuttavin elinkeinoelämän järjestö Yrittäjien oma järjestö Paikallisyhdistykset Aluejärjestöt Toimialajärjestöt 400 20 54 Jäsenyrityksiä 116 000 Luottamushenkilöt yli 4 000 Jäseniä kuntien

Lisätiedot

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus

Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus Uusi osaaja-verkostolle suunnattu täydennyskoulutus InnoOmnia tarjoaa vuonna 2011 seuraavat koulutuskokonaisuudet uusi osaajaverkostolle opetushallituksen rahoittamana maksuttomana täydennyskoulutuksena.

Lisätiedot

Social media manager koulutus

Social media manager koulutus Social media manager koulutus Koulutus organisaation sosiaalisen median toiminnasta vastaaville henkilöille. 8.5.2012 klo 8:30-16:00 2.10.2012 klo 8:30-16:00 @ Mannerheimintie 8 0010 Helsinki Social media

Lisätiedot

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi

TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008. Hannu.tamminen@ttk.fi TULOKSELLISEN TOIMINNAN KEHITTÄMISTÄ KOSKEVA SUOSITUS 2008 Hannu.tamminen@ttk.fi Taustaa Ohjausvälineet Lait Asetukset, ministeriön päätökset Keskusviraston suositukset Työmarkkinasopimukset Työmarkkinajärjestöjen

Lisätiedot

Osaamisen tunnistamista tehdään koko tutkintoihin valmentavan koulutuksen ajan sekä tietopuolisessa opetuksessa että työssäoppimassa.

Osaamisen tunnistamista tehdään koko tutkintoihin valmentavan koulutuksen ajan sekä tietopuolisessa opetuksessa että työssäoppimassa. 1 Sosiaali- ja terveysalan tutkintoihin valmentava koulutus maahanmuuttajille OSAAMISEN TUNNISTAMINEN LÄHIHOITAJAN AMMATTITAITO - perustuu Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja 2010 ammatillisen

Lisätiedot

Digi Roadshow Tekes rahoitus. Aki Ylönen 15.4.2015

Digi Roadshow Tekes rahoitus. Aki Ylönen 15.4.2015 Digi Roadshow Tekes rahoitus Aki Ylönen 15.4.2015 Digitaalista liiketoimintaa -haku Rahoitusta ja asiantuntijapalveluja digitaalisen liiketoiminnan ja sen edellytysten kehittämiseen Erityisesti kansainvälistymistä

Lisätiedot

Suomen Pakolaisapu ry

Suomen Pakolaisapu ry Suomen Pakolaisapu ry Kansainvälistyvä kansanopisto 27. 28.11.2007 Pia Lindfors pia.lindfors@pakolaisapu.fi Taustaa Perustettu 1965 Varainkeruu Tiedotus Kouluyhteistyö ja kv-kasvatus Omat kehy-hankkeet

Lisätiedot

HYVÄN KASVUN OHJELMA 2015-2020. Palveluvaliokunta 10.2.2015

HYVÄN KASVUN OHJELMA 2015-2020. Palveluvaliokunta 10.2.2015 HYVÄN KASVUN OHJELMA 2015-2020 Palveluvaliokunta 10.2.2015 Tavoitetila, toimenpiteet, arviointi,resursointi, rakenteet KEMPELEEN KOULUSTRATGIA 2000-2004 Oppiva organisaatio Oppilaan hyvinvointi Opetuksen

Lisätiedot

Osaaminen ja innovaatiot

Osaaminen ja innovaatiot Osaaminen ja innovaatiot "Yhtenä ohjelman tärkeimmistä tavoitteista on tukea ja edistää uuden teknologian käyttöönottoa. Kullekin kehityshankkeelle pyritään löytämään kumppaniksi hanke, jossa uutta tietämystä

Lisätiedot

Skills-toiminnasta hyötyjä ja Työkaluja opettajan arkeen. Vesa Iltola Valmennuspäällikkö

Skills-toiminnasta hyötyjä ja Työkaluja opettajan arkeen. Vesa Iltola Valmennuspäällikkö Skills-toiminnasta hyötyjä ja Työkaluja opettajan arkeen Vesa Iltola Valmennuspäällikkö Työkaluja opettajan arkeen Tule mukaan kehittämään ammatillista koulutusta ja skills-toimintaa Kilpailuissa näet

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

Johtamalla muutokseen Opetusalan johtamisen foorumi 5.6.2014. Pääjohtaja Aulis Pitkälä Opetushallitus

Johtamalla muutokseen Opetusalan johtamisen foorumi 5.6.2014. Pääjohtaja Aulis Pitkälä Opetushallitus Johtamalla muutokseen Opetusalan johtamisen foorumi 5.6.2014 Pääjohtaja Aulis Pitkälä Opetushallitus Johtamisen haasteita Oppimistulosten heikkeneminen Valtion talouden tasapainottaminen, julkisten menojen

Lisätiedot

TYÖPAJAT 2016 UUDENLAINEN TYÖPAJA NUORILLE

TYÖPAJAT 2016 UUDENLAINEN TYÖPAJA NUORILLE TYÖPAJAT 2016 UUDENLAINEN TYÖPAJA NUORILLE LÄHTÖKOHTA: TARVE 1 Työelämä kehittyy ja työpaikat sen myötä Uusia aloja, joissa työpaikkoja syntyy koko ajan myös meidän seudulla Uudet toimialat tarvitsevat

Lisätiedot

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016

TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 TOIMINNAN SUUNNITTELU 2016 Kemijärven Yrittäjät ry VISIO Kemijärven Yrittäjät ry tavoittelee vahvaa tulevaisuutta hoitamalla rakentavalla yhteistyöllä yrittäjyyden asiat kuntoon. Kemijärven Yrittäjät ry

Lisätiedot