HYVÄ POTKU. Loppuraportti. Lappeenrannan keskustan ja Lauritsalan neuvolat
|
|
- Heikki Kyllönen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 HYVÄ POTKU Loppuraportti Lauritsalan neuvolat Osallistujat: Terveydenhoitaja Taru Järvinen Terveydenhoitaja Outi Martikainen Terveydenhoitaja Krista Keskisaari Perheohjaaja Anu Simpura Palveluesimies Anu Koponen Ylilääkäri Leena Suomalainen
2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Esitiedot 2. Lähtötilanne 3. Tavoitteet 4. Mittaukset 5. Mittauksen jälkeiset toimenpiteet 6. Tulokset 7. Pohdinta/tulevaisuus
3 1. Esitiedot Lauritsalan neuvolassa työskentelee 4 terveydenhoitajaa, 1 perheohjaaja ja 1 osa-aikainen lääkäri. Yksi terveydenhoitaja tekee pelkästään äitiysneuvolatyötä, kaksi terveydenhoitajaa tekee pelkästään lastenneuvolatyötä ja yhdellä terveydenhoitajalla ovat asiakkaina äidit ja lapset. Terveydenhoitajien viikkotyöajat vaihtelevat 30h 38.15h/viikossa, perheohjaaja 38.15h/viikkoja lääkäri 20h/viikko Lappeenrannan keskustan hyvinvointineuvolassa työskentelee 13 terveydenhoitajaa, 2 perheohjaajaa, 1 palveluohjaaja, 1 psykologi, 3 lääkäriä osa-aikaisesti ja osa lääkärityövoimasta tulee avohoidon lääkäreiltä sekä palveluesimies. Kolme terveydenhoitajaa tekee pelkästään äitiysneuvolatyötä, 6 tekee pelkästään lastenneuvolatyötä, 3 tekee pelkästään perhesuunnittelu/ehkäisyneuvolatyötä ja yhdellä terveydenhoitajalla ovat asiakkaina äidit ja lapset. Terveydenhoitajien viikkotyöajat vaihtelevat 30h 38.15h, Perheohjaajilla työaika on38.15h. Koko Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiirin alueen väestöpohja on , syntyvyys on noin 1000 lasta/vuosi. Lappeenrannan keskustan neuvola alueella synnytyksiä on vuosittain noin 275 ja neuvolan seurannassa on yhteensä noin 1800 lasta, Lauritsalan alueella synnytyksiä on vuosittain noin 110 ja seurannassa noin 660 lasta. 2. Lähtötilanne Ajanvarauskirjat eivät olleet yhtenäiset, vaan jokainen oli muokannut sovittuja ajanvarauspohjia mielensä mukaan. Kirjaamiseen käytettiin paljon aikaa ja kirjaaminen ei ollut ajan tasalla, saattoi tulla viikon viiveellä. Annettu pidempiä neuvola-aikoja kuin valtakunnalliset suositukset edellyttävät, vaikka yhteisesti on sovittu, että valtakunnallisia suosituksia noudatetaan. Terveydenhoitajilla ja perheohjaajilla oli asiakkaiden kotiosoitteiden mukainen tehtävien jako ja tämä johti siihen, että kuormittavuus ei jakautunut tasaisesti henkilöstön kesken. Äkilliset poissaolot olivat erittäin haasteellisia. Tähän vaikutti suuresti ajanvarauskirjojen epäyhtenäisyys, jolloin korvaavaa aikaa oli vaikea löytää töissä oleville terveydenhoitajille. Työajan hallinta oli vaikeaa ja ylitöitä pyrki kertymään. Selkeitä toimintakäytäntöjä ja palvelupolkuja ei ollut riittävästi sovittu
4 3. Tavoitteet T3 /7 päivää kirjaaminen 1 vuorokauden sisällä asiakaskäynnistä ei ylitöitä akuuttiin tarpeeseen vastaaminen 1-3 päivän sisällä selkeä sisäinen hoitomalli 4. Mittaukset Työajan seurannan mittaukset toteutettiin viikoilla 7 ja 8. Mittauksista todettiin, että ajanvarauskirjat oli luotu väärällä tavalla siten, että lähes koko aika oli merkitty ajanvarausajaksi. Tästä johtuen suunniteltu ja toteutunut kapasiteetti olivat hyvin kaukana toisistaan. Ja näin ollen tasapainolaskurin antamia lukuja ei voitu hyödyntää täyspainoisesti. Lääkäreiden työaika neuvolassa vaihteli suuresti, kun noin puolet neuvolavastaanotoista hoidetaan avohoidon lääkäreiden toimesta. Tuntuma oli, että äitiys- ja lastenneuvolassa kysyntä ja tarjonta ovat tasapainossa, mutta ehkäisyneuvolassa balanssi oli -6% Työajanseurannalla nähtiin, että kirjaamiseen kuluu paljon aikaa ja sitä ei läheskään aina ehditä tekemään asiakkaan neuvola-ajan puitteissa, vaikka se on suunniteltu näin tehtäväksi. Ehkäisyneuvolan kehittämisen tarve nousi selkeästi mittauksissa esiin. Siellä on hoitajilla selkeästi hukka-aikaa lääkäripäivinä. Terveydenhoitajien puhelintunnit ovat aivan liian kiireisiä ja niitä ei ehdi hoitaa puhelintunnin aikana, vaan vastaamattomia puheluita jää. Samoin kirjaamiseen ei puhelinasiakkaiden osalta ole aikaa. Lastenneuvolan ja äitiysneuvolan terveydenhoitajien puhelintunneilla ei puheluihin kulu kuin noin puolet siihen varatusta ajasta. Puhelut tulevat satunnaisesti koko puhelintunnin aikana, jolloin ei myöskään jää yhtenäistä aikaa muuhun.
5 5. Mittauksen jälkeiset toimenpiteet Hyvä Potku työryhmä on kokoontunut säännöllisesti koko hankkeen ajan. Henkilöstön kanssa asioita on käsitelty henkilökuntapalaveri, käyty Hyvä Potku ideologia ja ideoitu fiilismittari henkilökuntapalaveri mittausten konkreettisesta läpiviennistä henkilökuntapalaverissa käyty PDSA suunnitelmia läpi lähinnä info mielessä, mitä Hyvä Potku työskentelyssä tehdään henkilöstön kehittämispäivä, jossa koottiin ideoita jatkotyöskentelyyn koko henkilötön aivoriihi, jossa mietittiin palaverikäytäntöjä, ajanvarausten järjestämistä sekä pohdittiin uusia ideoita toimintaan ja sen kehittämiseen tällä aivoriihellä tavoitteena saada koko henkilöstö toimintaan mukaan Hyvä Potku työryhmä on valinnut kehittämiskohteiksi PDSA taulukoiden muodossa seuraavat aiheet: Ajanvarauskirjojen yhtenäistäminen Perhetyön ajanvarauskirjojen yhtenäistäminen Lauritsalan neuvolassa avovastaanotto käyttöön Työmäärän tasaamista tehtävänkuvan muutoksella Palavereiden järkevöittäminen Palavereiden nykytilan kuvaus Uuden palaverikäytännön luominen Työpaikkakäynnit Kirjaamiskäytännöt Perhetyön puhelinkäytännöt Neuvola-asiakkaiden laadullisen kuormittavuuden selvittely Maantieteellisten aluerajojen poistaminen Keskitetty ajanvaraus Puhelinkäytännöt, ajanvarausten antaminen Puhelinkäytännöt, puhelintuntien rakenne ja sisällöt Perhesuunnitteluneuvola Perhesuunnitteluneuvolan puhelut Lomien ja muiden ennakoitavien poissaolojen suunnittelu Äkillisiin poissaoloihin varautuminen Sähköinen ajanvaraus Turvallinen viestinvälityksen käyttöönotto Konsultaatiokäytännöt Ajanvarauskirjojen yhtenäistäminen on saatu tehtyä terveydenhoitajien osalta ja otettu käyttöön, samoin niiden yhtenäisenä pysymisestä on sovittu seuranta. Perheohjaajien ajanvarauskirjoille on luotu yhtenäinen pohja, mutta sen käyttöönotto vaatii vielä työstämistä, haasteena on miten säilyttää joustavuus ja asiakasnäkökulma.
6 Lauritsalan neuvolassa on otettu avovastaanotto käyttöön. Siitä on saatu hyviä kokemuksia. Toiminta lähtenyt hyvin käyntiin, asiakkaita 2-4perhettä/pv, on ollut selkeä ajansäästöä ja ajankäytön hallintaa lisäävä muutos - Seuraava arviointi loppuvuodesta - Toiminnan laajentaminen muihin neuvoloihin suunniteltava syksyllä. Työmäärän tasaamista tehtävänkuvamuutoksella siten, että ei olisi enää erillistä äitiysneuvolaa ja lastenneuvolaa, vaan kaikki terveydenhoitajat tekisivät molempia sektoreita. Tästä asiasta on suunnittelu käynnistetty henkilökunnan kanssa ja sovittu, että tämän vuoden loppuun mennessä toimintasuunnitelma tämän osalta on valmis. Palavereiden järkevöittämisen osalta on nykytilan kuvaus tehty ja aivoriihessä koottu henkilökunnan mielipiteitä ja ideoita palavereiden suhteen ja palvelupäällikkö ja palveluesimies kokoavat ne ja työstävät niiden pohjalta ehdotuksen uusista palaverikäytännöistä. Tämä käsitellään syksyllä henkilöstön kanssa ja sen jälkeen toimitaan uuden suunnitelman mukaisesti. Palveluesimiehen suorittamat työpaikkakäynnit kaikkiin neuvoloihin on koettu tarpeellisiksi ja siihen on sovittu käytäntö, miten ne säännöllisesti toteutuvat kussakin neuvolassa. Kirjaamiskäytäntöjä, sähköistä ajanvarausta ja turvallista viestinvälitystä on mietitty ja sovittu yhteistyökumppaneiden kanssa, miten niitä saadaan kehitettyä eteenpäin. Perhetyön puhelinkäytännöissä Anu Simpura on pilotoinut omaan ohjelmaansa puhelintuntikäytännön. Pilotointia on tarkoitus jatkaa syksyyn saakka ja tehdä tarvittavat muutokset johtopäätösten perustella ja sen jälkeen laajentaa käytäntö koskemaan kaikkia perheohjaajia. Terveydenhoitajien puhelinkäytäntöjen, puhelintuntien rakenne ja sisällöt, ovat olleet keskustelussa, mutta toimintasuunnitelmaa niiden kehittämiseen ei ole vielä luotu. Samoin keskitetyn ajanvarauksen suunnittelu on vielä hyvin alkuvaiheessa. Puhelinkäytäntöjen muutokset nivoutuvat ajanvarauskäytäntöiin ja näitä suunnitellaan syksyllä. Huomioidaan myös sähköisen ajanvarauksen ja turvallisen viestinvälityksen mahdollisuudet tässä yhteydessä. Työajan seurannan mittauksissa kävi selkeästi ilmi, että perhesuunnitteluneuvola kaipaa toiminnankehittämistä. Siellä on ollut paljon poissaoloja ja sen kehittämiseen ei ole vielä päästy, mutta sen haasteet on tiedostettu. Lääkärityövoimaa on saatu lisättyä 1.8. alkaen, mutta työajan käytön järjestäminen vaatii suunnittelua. Perhesuunnitteluneuvolan puhelintuntien kuormittavuuden hallinta nivoutuu myös keskitetyn ajanvarauksen ja sähköisen asioinnin kehittämiseen. Neuvola-asiakkaiden laadullisen kuormittavuuden selvittely on kesken. Henkilöstön työmäärien tasaamiseksi suunniteltua aluerajojen poistoa on jo osittain käytetty, mutta järjestelmällinen toiminnanmuutos on vielä työn alla. Tässä on huomioitava hoidon jatkuvuuden turvaaminen ja tiivistettävä moniammatillista yhteistyötä. Lomien ja muiden ennakoitavien poissaolojen suhteen on suunnitelmia olemassa ja niiden systemaattinen käyttöönotto on suunniteltu syksyyn. Äkillisten poissaolojen suhteen ei selkeää suunnitelmaa vielä ole. Ajanvarauskirjojen yhtenäistäminen on jonkun verran helpottanut, kun nyt on helpompi siirtää asiakkaita, kun yhtenäisiä kirjoja on helpompi tulkita.
7 Konsultaatiokäytännöistä on keskusteltu. Erityisesti niiden tarve on tiedostettu aivoriihessä koottiin toiveita ja ajatuksia konsultaatiokäytäntöjen suhteen. Niiden työstäminen on kesken. 6. Tulokset T3- mittaukset Perheohjaajat:
8 Äitiysneuvolan terveydenhoitajat: Lastenneuvolan terveydenhoitajat:
9 Sekä äitiys- että lastenneuvolaa tekevien terveydenhoitajien T3: Perhesuunnitteluneuvolan terveydenhoitajat: Edellä olevista T3-mittaustuloksista voi tehdä sen johtopäätöksen, että kokonaisuutena tilanne on perhesuunnitteluneuvolaa lukuun ottamatta varsin hyvä. Lomien vaikutus näkyy välittömästi T3- seurannassa. Kirjaamisen osalta ei ole luotu seurantajärjestelmää, millaisessa ajassa onnistuu. Yhtenäisten ajanvarauskirjojen luomisen yhteydessä on järjestetty toimistoaikaa päivän loppuun ja mutu tuntuma on, että kirjaamiset onnistuvat paremmin saman päivän aikana.
10 Ylityöt ovat käytännössä jääneet lähes kokonaan pois. Tähän on auttanut päivän loppuun suunniteltu toimistotyöaika. Akuuttiin tarpeeseen vastaamisen suhteen on seurattu T3 pika-aikaa. Tällä tarkoitetaan miten nopeasti työntekijälle on mahdollista saada 15 minuutin aika. T3 pika-ajat Perheohjaaja: Äitiysneuvolan terveydenhoitaja:
11 Lastenneuvolan terveydenhoitajat: Sekä äitiys- että lastenneuvolaa tekevän terveydenhoitajan T3:
12 Perhesuunnoitteluneuvolat terveydenhoitajat: Näissä kiireellisiin asioihin varattavissa ajoissa ei ole selkeää muutosta tapahtunut seuranta-aikana. Käytännön tuntuma on, että kiireelliset asiat hoidetaan, mutta se ei tapahdu niin suunnitelmallisesti kuin olisi toivottavaa. Selkeä sisäinen hoitomalli oli yhtenä tavoitteena. Tähän meillä ei ole mittaria. Masentuneen äidin hoitomalli on saatu valmiiksi. Tätä tavoitetta ei ole määritelty riittävän yksityiskohtaisesti, että siihen voitaisiin asettaa mittari. Tarkennetaan tavoitetta syksyn kuluessa. 7. Pohdinta/tulevaisuus Hyvä Potku työskentely on osoittautunut käytännössä toimivaksi työvälineeksi kehittämistoimintaan. Henkilöstön kannalta ajanhallinta on parantunut. Työskentely on selkeyttänyt toimintaperiaatteita ja yhtenäistänyt työkäytäntöjä. Yhdenmukaiset ajanvarauskirjat helpottavat toimintaa ja työn hallintaa. Kokonaisuudessaan ajankäytön hallinta on parantunut, selkeimpiä tähän vaikuttavia asioita Hyvä Potkussa on yhtenäiset ajanvarauskirjat sekä uutena toimintona käyttöön otettu Lauritsalan neuvolan avovastaanotto. Myös asiakasmäärien ja työmäärän tasaamista on tehty ja tämä työskentelymalli antaa siihen hyvät mahdollisuudet. Asiakkaan kannalta Hyvä Potku työskentely on tuonut ohjeistukseen selkeyttä. Henkilöstön tavoitettavuus on parantunut. Lauritsalan neuvolan avovastaanotto on tuonut joustavuutta asiakkaille ja näin ollen parantanut palvelua. Asiakasmäärien tasaaminen henkilökunnan kesken tuo etua myös asiakkaille.
13 Fiilismittari on ollut käytössä maaliskuun alusta alkaen. Fiilikset ovat pysyneet käytännössä samalla tasolla koko seuranta-ajan. Alla olevissa taulukoissa ja Lauritsalan fiilismittausten keskiarvot kevään ajalta. Fiilismittaukset, neuvola Vastauksia Oivallinen Hyvä Menettelee Huono Yhteensä Kpl % Fiilismittaukset, Lauritsalan neuvola Vastauksia Oivallinen Hyvä Menettelee Huono Yhteensä Kpl % 5, ,5 7,7 100
14 Perhesuunnitteluneuvolassa on ollut paljon poissaoloja Hyvä Potku työskentelyn aikana. Tasapainomittaukset ovat osoittaneet perhesuunnitteluneuvolan kuormittuneisuutta, mutta runsaista yllättävistä poissaoloista johtuen kehittämistyöskentelyä siellä ei ole päästy kunnolla aloittamaan. Erittäin merkittävänä kuormitusta lisäävänä tekijänä on perhesuunnitteluneuvolan puhelintunnit. Niiden kehittäminen on vahvasti yhteydessä koko neuvolaa koskevan ajanvarauskäytännön kehittäminen, mm. yhteyskeskuksen suunnitteluun ja sähköisen asioinnin lisäämiseen. Hyvä Potku toimintamalli on koettu toimivaksi menetelmäksi ja työskentelyä on tarkoitus jatkaa neuvolassa sekä laajentaa toiminta koko Eksoten lasten ja nuorten ehkäisevien palveluiden alueelle.
Tammelakeskuksen terveysasema, POTKU 4 hankkeen raportti
Tammelakeskuksen terveysasema, POTKU 4 hankkeen raportti Tammelakeskuksen terveysasema sijaitsee Tampereen kaupungin keskustassa. Aseman väestöpohja on noin 40 000 asukasta. Asiakaskunta on pääosin ikäihmisiä.
LisätiedotOulun kaupunki. Hyvä potku hanke. Myllyojan terveysaseman loppuraportti
Oulun kaupunki Hyvä potku hanke Myllyojan terveysaseman loppuraportti 2014-2015 SISÄLLYS 1 Myllyojan terveysaseman esittely ja hankkeen lähtökohdat... 3 2 Havaitut ongelmat ja kehittämiskohteet... 3 3
LisätiedotPuhelinpalvelu ja sähköinen asiointi. 26.5.2015 Piia Niemi Mustonen
Puhelinpalvelu ja sähköinen asiointi 26.5.2015 Piia Niemi Mustonen Espoon neuvolatoiminta Asiakkaat raskaana olevat naiset sekä alle kouluikäiset lapset perheineen Synnytykset 3523/vuosi (2013) n. 6600
LisätiedotEtelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä
Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä HYVÄ POTKU LOPPURAPORTTI LUUMÄEN TERVEYSASEMALLA 2015 2 (8) SISÄLLYSLUETTELO 1. Yleistä Luumäen terveysasemasta 2. Mukaan Hyvä Potku hankkeeseen
LisätiedotAvoHILMOn käsite- ja luokituskysymyksiä
AvoHILMOn käsite- ja luokituskysymyksiä 26.10.2010 26.10.2010 Pirjo Tuomola 1 AvoHILMO-luokitusten ylläpito ja kehittäminen AvoHILMOssa käytettävistä luokituksista ja niiden kehittämisestä vastaa pth avohoidon
LisätiedotHYVÄ VASTAANOTTO Kierros 4, 2015
HYVÄ VASTAANOTTO Kierros 4, 2015 Loppuraportti Valkeakosken sosiaali- ja terveyskeskus Yleistä Valkeakosken kaupungissa on n. 21 200 asukasta. Valkeakosken sosiaali- ja terveyskeskuksessa on yksi terveysasema.
LisätiedotHärkää sarvista alkoholin suurkuluttajaa auttamassa 2.4.2014 Tuija Uusitalo vs. terveydenhuollon johtaja Hyvinkään terveydenhuolto
Härkää sarvista alkoholin suurkuluttajaa auttamassa 2.4.2014 Tuija Uusitalo vs. terveydenhuollon johtaja Hyvinkään terveydenhuolto HYVINKÄÄN KAUPUNKI Asukkaita 46000 Perusturva, jossa mm Koti- ja laitospalvelut
LisätiedotLoppuraportti Hyvä Potku -hanke Kokkolan ja Kruunupyyn terveysasemilla 2014-2015
Loppuraportti Hyvä Potku -hanke Kokkolan ja Kruunupyyn terveysasemilla 2014-2015 SISÄLTÖ 1 JOHDANTO... 1 KOKKOLA... 1 KRUUNUPYY... 3 2 HYVÄ POTKU -HANKE KOKKOLAN JA KRUUNUPYYN TERVEYSASEMILLA 5 LÄHTÖTILANNE...
Lisätiedot12.1.2015. 1. Palvelu on helposti saatavaa, asiakaslähtöistä ja turvallista
1 (4) HOITO- JA HOIVATYÖN TOIMINTAOHJELMA 2015-2016 Väestön ikääntyminen, palvelu- ja kuntarakenteen muutos, palveluiden uudistamistarve, väestön tarpeisiin vastaavuus, kilpailu osaavasta työvoimasta ja
LisätiedotHYVÄ POTKU HANKE. Haukiputaan terveysasema Loppuraportti 30.4.2015
HYVÄ POTKU HANKE Haukiputaan terveysasema Loppuraportti 30.4.2015 Huusko Jarkko Kinnunen Marke Kipinä Heli Laasonen Marja Mustakangas Pirjo Oinas Tarja Seppälä Marja-Liisa Suomi Katja 1 Sisältö sivu 1.
LisätiedotNeuvolan asiakastyytyväisyyskyselyn tulokset toiminnan kehittämisen perustana
Neuvolan asiakastyytyväisyyskyselyn tulokset toiminnan kehittämisen perustana Salla Sainio, kehittämispäällikkö, THL Eija Luoto, projektipäällikkö, THL Kansalliset asiakaspalautekyselyt Mitä ovat kansalliset
LisätiedotESPOON KESKUKSEN VASTAANOTTOTOIMINTA HYVÄ VASTAANOTTO -HANKE SAMARIAN TERVEYSASEMALLA 9.2.2010-30.11.2010
LOPPURAPORTTI 5.11.2010 /JL, HMT, HL ESPOON KESKUKSEN VASTAANOTTOTOIMINTA HYVÄ VASTAANOTTO -HANKE SAMARIAN TERVEYSASEMALLA 9.2.2010-30.11.2010 Osallistujat: Helena Lappalainen, apulaisylilääkäri Liselott
LisätiedotHelsingin kaupunki Esityslista 19/2013 1 (6) Kaupunginvaltuusto Kj/32 27.11.2013
Helsingin kaupunki Esityslista 19/2013 1 (6) Päätöshistoria Kaupunginhallitus 18.11.2013 1226 HEL 2013-007690 T 00 00 03 Päätös Kaupunginhallitus päätti esittää kaupunginvaltuustolle, että kaupunginvaltuusto
LisätiedotHyvä Potku 2014-2015 Kaijonharjun terveysasema
Hyvä Potku 2014-2015 Kaijonharjun terveysasema Työryhmä: ph Päivi Metso, Sinikka Tauriainen, sh Titta Pyttynen, Sari Pekkanen, Tarja Tiusanen, lääkäri Marianne Riekki, Marianne Rasi, Saara Kuula, Tuula
LisätiedotHyvä Potku-työryhmä 21.4.2015
ROVANIEMEN KAUPUNKI Hyvä Potku Loppuraportti Hyvä Potku-työryhmä 21.4.2015 Loppuraportissa kuvataan avovastaanoton kehittämistyötä Hyvä Potku-hankkeessa 10.9.2014-13.5.2015 2 1. OSALLISTUJAT Hyvä Potku
LisätiedotMIELENTERVEYS JA PÄIHDEPALVELUT
MIELENTERVEYS JA PÄIHDEPALVELUT Mielenterveys ja päihde SAStyöryhmä Puheenjohtaja 0400 447 633 Terveyskeskus Päivystysajanvaraus ma su 8 22 (06) 2413 3200 Terveyskeskus Ei kiireellinen ajanvaraus ma pe
LisätiedotIkääntyneiden kuntoutus, selvitystyön näkökulmat
Ikääntyneiden kuntoutus, selvitystyön näkökulmat Ennaltaehkäisevä kuntoutus toimintakyvyn hiipuessa Akuuttiin sairastumiseen liittyvä kuntoutus OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TIEDONKULKU RAKENTEET Riskitekijöiden
LisätiedotHYVÄ VASTAANOTTO KESKUSTAN TERVEYSASEMA, OULU LOPPURAPORTTI
HYVÄ VASTAANOTTO 28.9.2011 26.09.2012 KESKUSTAN TERVEYSASEMA, OULU LOPPURAPORTTI 1 Sisällysluettelo 2. Sisällysluettelo 3. Yleistä Osallistujat 4. Ongelmat 5. Tavoitteet 6. Keinot 7. Toteutus 8. Mittauksia
LisätiedotAvoHILMO-luokituksiin liittyviä kysymyksiä
AvoHILMO-luokituksiin liittyviä kysymyksiä AvoHILMO-koulutus 30.9.2010 30.9.2010 Sanna-Mari Saukkonen 1 AvoHILMO-luokitusten ylläpito ja kehittäminen AvoHILMOssa käytettävistä luokituksista ja niiden kehittämisestä
LisätiedotTyöhyvinvoinnin vuosikymmenet
kuntoutuksen ja työhyvinvoinnin erikoislehti Työhyvinvoinnin vuosikymmenet Työyhteisö keskeisessä roolissa: SAIRAUSPOISSAOLOT PUOLITTUIVAT VERVE 1965-2015 Palvelujärjestelmän MONIMUTKAISUUS HÄMMENTÄÄ TYÖKYKYJOHTAMINEN
LisätiedotHYVÄ VASTAANOTTO -HANKE LOPPURAPORTTI Nastolan terveysasema Suun terveydenhuolto
2013 HYVÄ VASTAANOTTO -HANKE LOPPURAPORTTI Nastolan terveysasema Suun terveydenhuolto Sisällys 1. Johdanto 2. Lähtötilanne 3. Tavoitteet 4. Mittaukset 4.1 Tasapainolaskurimittaukset 4.2 Tulokset tasapainolaskurista
LisätiedotKipuprojektin satoa. Pitkäkestoisen kivun moniammatillisen hoitomallin ja alueellisen palvelujärjestelmän kehittäminen Lapin sairaanhoitopiirissä
Kipuprojektin satoa Pitkäkestoisen kivun moniammatillisen hoitomallin ja alueellisen palvelujärjestelmän kehittäminen Lapin sairaanhoitopiirissä Osaraportti: nykytilan kuvaus ja toimijoiden haastattelut
LisätiedotHelsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto: Terveys- ja päihdepalvelut / Suun terveydenhuollon lähipalvelut: Hoitolaryhmä 2 (HR2)
HYVÄ POTKU 8. KEHITTÄMISTYÖN RAPORTOINTI Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto: Terveys- ja päihdepalvelut / Suun terveydenhuollon lähipalvelut: Hoitolaryhmä 2 (HR2) Hoitolaryhmä 2:een kuuluvat
LisätiedotOsakokonaisuuden toimijat
NUORET PUDOKKAAT Osakokonaisuuden toimijat Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri - EKSOTE (Hanna Puustinen) SIPOO (Lassi Puonti) KOTKA (Tarja Nyström) LOVIISA (Ann-Louise Björkas) ESPOO (Tuila Juvonen)
LisätiedotHoidon saatavuus YTHS:ssä: lokakuu 2014
0% valmiina (Sivu 0 / 6) Hoidon saatavuus YTHS:ssä: lokakuu 2014 1. Toimipiste, jonka tietoja vastaukset koskevat * Espoo Helsinki Joensuu Jyväskylä Kuopio Lappeenranta Oulu Rauma Rovaniemi Savonlinna
LisätiedotHyvä Potku kehittämistyön raportti Kaakkurin terveysasema 2014 2015
Hyvä Potku kehittämistyön raportti Kaakkurin terveysasema 2014 2015 Työryhmä: Broström Eila, sh Hernetkoski Maili, lh Niskakangas Peppina, tkl Paaso Saara, sh Pikkarainen Mari, tkl Pennanen Harri, tkl
LisätiedotHyvä Potku. Oulun kaupunki/suun terveydenhuolto. Loppuraportti 6.5.2015 1(11)
1(11) Hyvä Potku Oulun kaupunki/suun terveydenhuolto Loppuraportti 6.5.215 2(11) 1. Lähtötilanne... 3 2. Tavoitteet... 3 3. Mittaukset... 3 3.1 Tasapainolaskurit... 4 3.1.1 Hammaslääkärit... 4 3.1.2 Suuhygienistit...
LisätiedotKeskeisiä kehittämiskohteita eri roolien näkökulmasta, mikä toimii, mikä ei? Mira Pihlaja, Vaasan AMK
Sähköisen asioinnin seminaari - VirtuaaliAMK:n evirkailijoiden tapaaminen 21.11.2006 Heliassa Keskeisiä kehittämiskohteita eri roolien näkökulmasta, mikä toimii, mikä ei? Mira Pihlaja, Vaasan AMK Sähköisen
LisätiedotVastaus valtuustoaloitteeseen 2/2010: Terveyskeskuksen ajanvarauksen parantaminen. Valtuustoaloitteita koskeva sääntely
Perusturvalautakunta 65 4.0.03 Kunnanhallitus 488 8..03 Kunnanvaltuusto 68 9..03 Vastaus valtuustoaloitteeseen /00: Terveyskeskuksen ajanvarauksen parantaminen 04/06.0.00/0 Perusturvalautakunta 4.0.03
LisätiedotLaaja 4-vuotistarkastus - Vanhempien kokemuksia laajasta 4- vuotistarkastuksesta. Tekijät: Lehto Marjo ja Lehto Sari
Laaja 4-vuotistarkastus - Vanhempien kokemuksia laajasta 4- vuotistarkastuksesta Tekijät: Lehto Marjo ja Lehto Sari Laaja 4-vuotistarkastus Opinnäytetyömme teoria pohjautuu laajaan 4- vuotistarkastukseen
LisätiedotHYVÄ VASTAANOTTO ESPOON NEUVOLAN KESKITETTY AJANVARAUS JA NEUVONTA
HYVÄ VASTAANOTTO ESPOON NEUVOLAN KESKITETTY AJANVARAUS JA NEUVONTA Loppuraportti Toukokuu 2012 Työryhmä: Mari Kivikko, Eija Kotipelto ja Piia Niemi- Mustonen Sisällysluettelo 1 Johdanto... 3 2 Tavoitteet...
LisätiedotAjankohtaista Pukinmäen terveyspalveluista ja Malmin sairaalan tilanteesta 17.4.2012
Ajankohtaista Pukinmäen terveyspalveluista ja Malmin sairaalan tilanteesta 17.4.2012 Pukinmäen terveysasema- ja neuvolapalvelut Malmin terveysasema 19 lääkärin terveysasema, jossa hyvä työvoimatilanne
LisätiedotHyvä vastaanotto -hanke Loppuraportti
Hyvä vastaanotto -hanke Loppuraportti 5.9.2012 Töölön terveysasema Markku Lehikoinen, Tuulia Meriniemi, Cinzia Sarti, Juhani Sorvo, Hillevi Tanhuanpää, Mikko Valkonen ja Shari Vierto Sisällysluettelo:
LisätiedotOulun kotihoidon kehittäminen kuntouttava kotihoito ja toiminnanohjauksen pilotointi. Saarela Sirpa, kehittämiskoordinaattori
Oulun kotihoidon kehittäminen kuntouttava kotihoito ja toiminnanohjauksen pilotointi Saarela Sirpa, kehittämiskoordinaattori Oulun kotihoito Kaupungin oma kotihoito antoi vuonna 2015 asiakkaille palvelua
LisätiedotStrategian päivitys 2015 2017 - KV 25.5.2015
Strategian päivitys 2015 2017 - KV 25.5.2015 Lasten ja nuorten kärkihankkeen toimintamalli (Strategia 2013)-> Hyvinvointiasema sekä nuorten palvelukeskus (Siun)Soten ja kunnan rajapinnassa (Loppuraportti
LisätiedotTerveyspalvelut. Yhteiskunnalliset l uennot Momentti /sk
Terveyspalvelut Yhteiskunnalliset l uennot Momentti /sk Sisältö 1. Suomen terveydenhuolto 2. Terveys 3. Terveyskeskus 4. Keskussairaala 5. Eksote (Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri) 6. Hoitoon hakeutuminen
LisätiedotHyvä Potku loppuraportti. Kontiolahden terveysasema
Hyvä Potku loppuraportti Kontiolahden terveysasema Hyvä Potku loppuraportti Kontiolahden terveysasema Apulaisylilääkäri Riitta Myyry Lääkäri Tomi Kiiala Sairaanhoitaja Leena Lukkarinen Sairaanhoitaja Tea
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen.
PUIMALA: Asiakaslähtöinen palvelu kunnassa LUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen. Mitä tarkoittaa asiakaslähtöinen
LisätiedotKysely YTHS:lle suun terveydenhuollosta: maaliskuu 2014
0% valmiina (Sivu 0 / 7) Kysely YTHS:lle suun terveydenhuollosta: maaliskuu 2014 PERUSTIEDOT 1. Toimipiste, jonka tietoja vastaukset koskevat * Helsinki 2. Johtava hammaslääkäri / vastaaja * 3. Päivämäärä
LisätiedotMiten vastata kotihoidon kasvavaan kysyntään? Johan Groop, TkT
Miten vastata kotihoidon kasvavaan kysyntään? Johan Groop, TkT Miten vastata kotihoidon kasvavaan kysyntään? TAVOITE Kotihoidon asiakkaat pystyvät elämään arvokkaasti ja mahdollisimman omatoimisesti kotona,
LisätiedotUudet toimintamallit käyttöön yhteistyössä asiakkaiden ja henkilöstön kanssa Ylä-Savon SOTE kuntayhtymässä
ASSI-hanke - Asiakaslähtöisten omahoitoa ja etähoitoa tukevien sähköisten palvelujen ja palveluprosessien käyttöönoton innovaatiot perusterveydenhuollossa, 1.10.2012-31.12.2014 Uudet toimintamallit käyttöön
LisätiedotPalvelu- ja organisaatiouudistuksen eteneminen
Elinympäristö ja kaupunkirakenne Palvelu- ja organisaatiouudistuksen eteneminen Organisaatiotoimikunnan kokous 23.5.2011 Apulaiskaupunginjohtaja Timo Koivisto Elinympäristö ja kaupunkirakenne Mitä tehty,
LisätiedotVANHUSTEN PALVELUT JOUTSENOSSA
VANHUSTEN PALVELUT JOUTSENOSSA ASUKASFOORUMI 15.3.2011 Minna-Maria Behm, Teija Malinen, Erja Inkiläinen & Eeva-Liisa Saarinen Vanhusten palvelut Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri Eksotessa Vanhusten
LisätiedotVALTAKUNNALLISET NEUVOLAPÄIVÄT 20.10.2015
VALTAKUNNALLISET NEUVOLAPÄIVÄT 20.10.2015 Terveydenhoitajan näkökulma sosiaalihuoltolakiin JOENSUUSTA Perustettu vuonna 1848, 284 asukasta Asukkaita 1.1.2015 75 041 Syntyvyys v 2014 768 lasta Asukastiheys
LisätiedotSuomalainen työelämä paras Euroopassa miten sen teemme? Tuottavuuden pyöreä pöytä
Suomalainen työelämä paras Euroopassa miten sen teemme? Tuottavuuden pyöreä pöytä Työelämän kehittämisstrategian tavoite on asetettava korkealle Tuottavuuden pyöreä pöytä on osallistunut aktiivisesti työelämän
LisätiedotTerveysasemalle voi varata aikoja myös sähköisesti. Länsi-Vantaan terveysasemien lääkärin- ja hoitajavastaanoton
Terveysasemalle voi varata aikoja myös sähköisesti Länsi-Vantaan terveysasemien lääkärin- ja hoitajavastaanoton sähköinen ajanvaraus Länsi-Vantaan terveysasemien lääkärin- ja hoitajavastaanoton sähköinen
LisätiedotTerveyspalvelut 2013. Minna Mutanen 26.3.2013
2013 Minna Mutanen 26.3.2013 terveyspalveluiden johtaja johtava ylilääkäri Terveysneuvonta Tukipalvelut Avopalvelut Sairaanhoitopalvelut Sairaalapalvelut Laitehuolto Fysioterapia Tk-vuodeosastotoiminta
LisätiedotTerveystarkastuksen kautta hyvinvointikartoitukseen. L.Toivonen - Työterveys Aalto
Terveystarkastuksen kautta hyvinvointikartoitukseen Työterveys Aalto 9 toimipaikkaa Työntekijöitä 103 Yritys- / yrittäjäasiakkaita n. 2500 Henkilöasiakkaita n. 32 000 Työterveyspalvelut - Työpaikkaselvitys
LisätiedotMallu kylillä ja rajalla Mallu liikkuva hyvinvointiasema
Mallu kylillä ja rajalla Mallu liikkuva hyvinvointiasema 6.2.14 Satu Simolin Palvelupäällikkö Etelä-Karjalan sosiaali-ja terveyspiiri, terveysasemien vastaanotot Me olemme Eksote! Vastaamme alueemme sosiaali-
LisätiedotOULU ja TAMPERE Workshop Ammattien välinen yhteistyö osaamisen arvioinnin työkaluna
Osaamisperusteisuus yleislääketieteen erikoislääkärikoulutuksessa yleislääketieteen 3.valtakunnalliseen kouluttajatapaamiseen OULU 31.1.-1.2.2019 ja TAMPERE 15.5.2019 Workshop Ammattien välinen yhteistyö
LisätiedotHyvä Potku Kempeleen terveyskeskus Vastaanotto Joulukuu 2014 syyskuu 2015
Hyvä Potku Kempeleen terveyskeskus Vastaanotto Joulukuu 2014 syyskuu 2015 Työryhmä: Lähihoitaja Tiia Makkonen Sairaanhoitajat Jaana Huttula ja Suvi Kailaste Väestövastuulääkärit Mari Ojantakanen ja Ulla
LisätiedotSUUNTA TOIMINNAN JA ARVIOINNIN SUUNNITTELUN TYÖKALU
1 SUUNTA TOIMINNAN JA ARVIOINNIN SUUNNITTELUN TYÖKALU Suunta on työkalu, jota käytetään suunnittelun ja arvioinnin apuna. Se on käyttökelpoinen kaikille, jotka ovat vastuussa jonkun projektin, toiminnon,
LisätiedotToimivaa kuntoutusta ja kiireetöntä kohtaamista EKKUssa Hyvä vastaanotto-hanke 2011-2012 Espoon kehitysvammaisten kuntoutusyksikkö EKKU:n
Toimivaa kuntoutusta ja kiireetöntä kohtaamista EKKUssa Hyvä vastaanotto-hanke 2011-2012 Espoon kehitysvammaisten kuntoutusyksikkö EKKU:n loppuraportti 1. TAUSTATIEDOT Espoon kehitysvammaisten kuntoutusyksikkö
LisätiedotTILIKAUDEN YLI-/ALIJÄÄMÄ
Tilinpäätös 2013 Tilinpäätös 2013 Tuloslaskelma Ta 2013 Vuoden alusta Tot % Tp 2012 Myyntituotot -135 528 704,00-134 707 632,37 99,4% -130 563 982,39 Maksutuotot -12 762 912,00-12 850 692,15 100,7% -12
LisätiedotLauritsalan pilotin tilannekatsaus
Lauritsalan pilotin tilannekatsaus 7.3.2014 Minna Lignell, Marja Kosonen, Ritva Simpanen, Satu Simolin Taustalla palveluverkkouudistus Eksoten johtoryhmä on määritellyt organisaation strategianmukaiset
LisätiedotYHTEISTYÖSOPIMUS TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISESTA YHTEISPALVELUSTA (TYP)
YHTEISTYÖSOPIMUS TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISESTA YHTEISPALVELUSTA (TYP) 1 Sopimuksen tarkoitus Tämä sopimus on työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta (TYP) annetun lain (1369/2014)
LisätiedotHANKE- TYÖNTEKIJÄT Psykologi
PERHEPALVELUKESKUS LAPSIPERHEIDEN TERVEYDEN EDISTÄJÄNÄ Kettunen Tarja, TtT Jämsän seudun terveydenhuollon ky Hakulinen-Viitanen Tuovi, TtT Neuvolatyön kehittämis- ja tutkimuskeskus Jämsän seudun PERHEPALVELUKESKUS
LisätiedotSähköisen asioinnin kehittäminen Lapinlahden kunnan perusterveydenhuollossa
ASSI-hanke - Asiakaslähtöisten omahoitoa ja etähoitoa tukevien sähköisten palvelujen ja palveluprosessien käyttöönoton innovaatiot perusterveydenhuollossa, 1.10.2012-31.12.2014 Sähköisen asioinnin kehittäminen
LisätiedotASIAKASPALAUTTEEN POHJALTA LAADITUT KEHITTÄMISTOIMENPITEET 2016
1 ASIAKASPALAUTTEEN POHJALTA LAADITUT KEHITTÄMISTOIMENPITEET 2016 Sisällys Lapsiperheiden sosiaalipalvelut Aikuisten sosiaalipalvelut Lasten ja nuorten terveyspalvelut Vastaanottotoiminta Mielenterveys-
LisätiedotSeinäjoen kaupungin kotihoidon RAI käyttöönottosuunnitelma 17.3.2014
Seinäjoen kaupungin kotihoidon RAI käyttöönottosuunnitelma 17.3.2014 1. RAI- arviointijärjestelmän käyttöönoton tarkoitus ja tavoitteet Seinäjoella tarvitaan yhtenäinen ja luotettava arviointijärjestelmä
LisätiedotYHTEISTYÖSOPIMUS TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISESTA YHTEISPALVELUSTA (TYP)
YHTEISTYÖSOPIMUS TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄSTÄ MONIALAISESTA YHTEISPALVELUSTA (TYP) 1 Sopimuksen tarkoitus Tämä sopimus on työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta (TYP) annetun lain (1369/2014)
LisätiedotHoitotyön katsaus. Hallituksen seminaari 26.-27.2.2015. Merja Miettinen hallintoylihoitaja Kirsi Leivonen pa-ylihoitaja Arja Sistonen pa-ylihoitaja
Hoitotyön katsaus Hallituksen seminaari 26.-27.2.2015 Merja Miettinen hallintoylihoitaja Kirsi Leivonen pa-ylihoitaja Arja Sistonen pa-ylihoitaja 16.2.2015 1 Esityksen sisältö Hoitotyön palveluyksikön
LisätiedotOMAOLO. ODA-projekti Eliisa Roine
OMAOLO ODA-projekti 7.5.2018 Eliisa Roine 21.11.2018 Projekti pähkinänkuoressa Hallitusohjelman ja Sotetieto hyötykäyttöön strategian kärkihanke Sosiaali- ja terveyspalvelujen perinteisen toimintamallin
LisätiedotKohti maakunnallisia integroituja palvelukokonaisuuksia muutosagentin toimintamallia Eksotesta. Kehitysjohtaja Merja Tepponen, TtT
Kohti maakunnallisia integroituja palvelukokonaisuuksia muutosagentin toimintamallia Eksotesta Kehitysjohtaja Merja Tepponen, TtT Etelä Karjalan sosiaali ja terveydenhuollon ky, Eksote järjestää maakunnan
LisätiedotKATO MUA! Lapsi näkyväksi hänen omissa palveluissaan
KATO MUA! Lapsi näkyväksi hänen omissa palveluissaan LAPSI SUBJEKTISTA OBJEKTIKSI MIKÄ ON RIITTÄVÄN VARHAISTA TUKEAMISTA JA ENNALTAEHKÄISYÄ? -> tuki jo ennen lapsen syntymää MIKÄ ON LAPSILÄHTÖINEN PALVELU?
LisätiedotTehostetun ja erityisen tuen kehittämistoiminta Kuntien näkemyksiä kehittämistoiminnan tuloksista
Tehostetun ja erityisen tuen kehittämistoiminta 2008-2012 Kuntien näkemyksiä kehittämistoiminnan tuloksista Tehostetun ja erityisen tuen kehittämistoiminta Kehittämistoiminnassa mukana oleville opetuksen
Lisätiedot2015 - Sosiaali- ja terveystoimi. Resurssit ja johtaminen
2015 - Sosiaali- ja terveystoimi Resurssit ja johtaminen Oma valtuustokauden tavoite Tulostavoite / tavoite Mittari / arviointikriteeri Seuranta 30.4. Työn tuottavuus Sote-palveluissa paranee Tuottavuus
LisätiedotVAPAAEHTOISTOIMINTA IKÄIHMISTEN HYVÄKSI. Turvallinen kunta seminaari 18.4.2013 Hamina Yrjö Heimonen Hyvinkään kaupunki
VAPAAEHTOISTOIMINTA IKÄIHMISTEN HYVÄKSI Turvallinen kunta seminaari 18.4.2013 Hamina Yrjö Heimonen Hyvinkään kaupunki IKÄÄNTYNEIDEN TURVALLISUUS Hyvinkään kaupungin turvallisuussuunnitelman 2013-2016 ja
LisätiedotMuistio. Päivystyksen johto-huone (Sisäänkäynti päivystyksestä)
Muistio 1(5) Asiakasraati Aika Keskiviikko 25.2.2016 kello 16.00 18.00 Paikka Osallistujat Päivystyksen johto-huone (Sisäänkäynti päivystyksestä) Seppo Ranta, asiakasraadin puheenjohtaja, johtajaylilääkäri
LisätiedotSecuritas Oy:n henkilöstöraportti 2004
Securitas Oy:n henkilöstöraportti 24 Securitas Oy:n henkilöstöraportin lukijalle Sertifioitu laatujärjestelmämme on ollut käytössä reilun vuoden ja se on auttanut meitä parantamaan palveluprosessiemme
LisätiedotLOPPURAPORTTI. Hyvä potku-hanke Limingan terveyskeskuksessa
LOPPURAPORTTI Hyvä potku-hanke Limingan terveyskeskuksessa Sisällys 1.Johdanto... 3 1.1 Liminka kuntana... 3 1.2 Limingan terveyskeskus... 3 2. Hyvä Potku-hanke... 4 2.1 Hyvä Potku-hanke Limingassa...
LisätiedotMiten vastata kotihoidon kasvavaan kysyntään?
1 Miten vastata kotihoidon kasvavaan kysyntään? Johan Groop, TkT Forssa 4.10.2012 Kysyntä kasvaa, mutta kuinka paljon? Forssan väestöennuste 2012-2040 2 120% 100% 80% Työikäinen väestö (20-64v) +77% Yli
LisätiedotMITEN VAUVA- JA PERHEMYÖNTEISYYSOHJELMA SAADAAN JALKAUTUMAAN NEUVOLOIHIN? Leila Lehtomäki Puheenjohtaja, TtT Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL ry
MITEN VAUVA- JA PERHEMYÖNTEISYYSOHJELMA SAADAAN JALKAUTUMAAN NEUVOLOIHIN? Leila Lehtomäki Puheenjohtaja, TtT Suomen Terveydenhoitajaliitto STHL ry MIKSI VALTAKUNNALLISIA TOIMINTAOHJELMIA/SUOSITUKSIA TARVITAAN?
LisätiedotAsiakastyytyväisyyskysely
Asiakastyytyväisyyskysely Maaliskuu 2017 Kyselyyn vastasi 616 henkilöä. Kiitos vastauksista. TAUSTATIETOJA Toteutimme asiakastyytyväisyyskyselyn maaliskuussa 2017. Linkki kyselyyn oli nettisivuillamme
LisätiedotTuberkuloosin seulonta korkean tuberkuloosi-ilmaantuvuuden maista tuleville, Tampereen malli
Tuberkuloosin seulonta korkean tuberkuloosi-ilmaantuvuuden maista tuleville, Tampereen malli Sirpa Räsänen Epidemiologi, tartuntatautivastuulääkäri Tampereen kaupunki / PSHP Sidonnaisuudet Olen vastaanottanut:
LisätiedotHyvis sähköisen asioinnin kanava - virtuaalinen asiointikeskus
Hyvis sähköisen asioinnin kanava - virtuaalinen asiointikeskus Etelä-Karjalan sosiaali- ja terveyspiiri, Eksote! Vastaamme alueemme sosiaali- ja terveydenhuollon kokonaisuudesta Väestö 133.000 Budjetti
LisätiedotJonot ja odotusajat - voiko niitä hallita ja onko vaivan arvoista? Tuula Heinänen Kehittämisjohtaja Espoon sosiaali- ja terveystoimi
Jonot ja odotusajat - voiko niitä hallita ja onko vaivan arvoista? Tuula Heinänen Kehittämisjohtaja Espoon sosiaali- ja terveystoimi Mikä on Hyvä vastaanotto = Kaste-rahoitteinen hanke, jonka puitteissa
LisätiedotPalvelutuotannon raportointi, tammi-maaliskuu 2012
Oulunkaaren kuntayhtymä Palvelutuotannon raportointi, tammi-maaliskuu 2012 Utajärven kunta Hyvinvointia ihmistä lähellä Sisältö 1 Järjestämissopimusten toimeenpano palvelualoittain... 3 1.1 Perhepalvelut...
LisätiedotMYY PALVELUA. Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia
MYY PALVELUA Onnistunut myynti palveluliiketoiminnassa Työpajatyöskentelyn tuloksia Ryhmätyöskentely - tavoitteena ideoida, KUINKA MYYNNIN MUUTTUNEESEEN ROOLIIN VOIDAAN VASTATA? - tarkastellaan kysymystä
LisätiedotHyvä Isokyröläinen! Perusterveydenhuollon palvelut Isonkyrön kunnan asukkaille tuottaa ja järjestää yhteistoimintasopimuksen
PÄIVITETTY 2016 Hyvä Isokyröläinen! Perusterveydenhuollon palvelut Isonkyrön kunnan asukkaille tuottaa ja järjestää yhteistoimintasopimuksen perusteella Seinäjoen kaupunki. Tässä esitteessä kerrotaan järjestettävien
LisätiedotOmaishoidon tuen kuntakysely 2012
Omaishoidon tuen kuntakysely 2012 - Alustavia tuloksia ja havaintoja. 18.1.2013 EERO SILJANDER, CHESS/THL. 1 Omaishoidon tuen kuntakysely 2012 taustat ja aineisto. STM:n toimeksiantona THL:lle 2012 toteuttaa
LisätiedotOmahoitopalvelut muutos hoitoprosesseissa
Omahoitopalvelut muutos hoitoprosesseissa Eila Erkkilä, hyl Terveydenhuollon laatupäivä 25.3.2015 Suomen nuorin väestö Keski-ikä on 37,4 vuotta Asukasluku 196 361 (1.1.2015) alle 18 23 % 18-64 63 % yli
LisätiedotKotkan kotihoidon kehittäminen: vastuuhoitajuudella lisäarvoa asiakkaalle
Kotkan kotihoidon kehittäminen: vastuuhoitajuudella lisäarvoa asiakkaalle Sara Haimi-Liikkanen Kehittämiskoordinaattori Lappeenranta 9.10.2013 Kotihoito on ennaltaehkäiseviä ja toimintakykyä edistäviä
LisätiedotValtion taloushallinnon kokonaisarkkitehtuurin tavoitetila
Valtion taloushallinnon kokonaisarkkitehtuurin tavoitetila Valtion taloushallintopäivä 18.11.2015 Olli Ahonen Valtiokonttori Sisällys Johdanto Visio ja tavoitteet 1. Toiminta-arkkitehtuuri - Palvelut -
LisätiedotKESKUSSAIRAALASSA. Anestesiahoitaja Piia Hämäläinen K-SKS
A N E S T E S I A H O I TA JA N T Y Ö K E S K I SUOMEN KESKUSSAIRAALASSA Anestesiahoitaja Piia Hämäläinen K-SKS T YÖPISTEET v Leikkaussalit (3 leikkausosastoa) v Kiertohoitajuus v Heräämöt x 3 v Silmäyksikkö
LisätiedotHankkeen arviointi ja alueellinen verkostomalli. Kymenlaakson Muisti - ja dementiaverkostohanke: Loppuseminaari 10.3.2008 Arja-Tuulikki Wilén
Hankkeen arviointi ja alueellinen verkostomalli Kymenlaakson Muisti - ja dementiaverkostohanke: Loppuseminaari 10.3.2008 Arja-Tuulikki Wilén Kymenlaakson Muisti - ja dementiaverkostohanke 2.06-31.3.08
LisätiedotLÄÄKÄRI HOITAJA - TYÖPARITYÖSKENTELYSTÄKÖ RATKAISU? Kehittämispäällikkö Eija Peltonen
LÄÄKÄRI HOITAJA - TYÖPARITYÖSKENTELYSTÄKÖ RATKAISU? Kehittämispäällikkö Eija Peltonen Eija Peltonen 1 Vastaanoton menetystekijät 6. Maaliskuuta 2006 Hyvät vuorovaikutustaidot Ammattitaito Väestövastuu
LisätiedotVASTAAMOPILOTTI raportti 18.10.2014 VASTAAMO SETELIEN KÄYTÖN PILOTOINTI HÄMEENLINNASSA
VASTAAMOPILOTTI raportti 18.10.2014 VASTAAMO SETELIEN KÄYTÖN PILOTOINTI HÄMEENLINNASSA Menthal Capital Care tarjosi Hämeenlinnalle mahdollisuutta kehittää sähköistä palveluaan psykososiaalisten palveluiden
LisätiedotOMA TUPA, OMA LUPA HANKE: MUISTIONGELMAISET JA OMAISHOITAJAT TYÖRYHMÄN VI KOKOUS
OMA TUPA, OMA LUPA HANKE: MUISTIONGELMAISET JA OMAISHOITAJAT TYÖRYHMÄN VI KOKOUS Aika: 25.8.2014 klo 12.00 14.30 Paikka: Keski-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus, kokoustila MAT100. Os. Matarankatu 4, Jyväskylä
LisätiedotVanhuspalveluiden toiminnanohjausjärjestelmä toiminnan uudistamisen tukena
Vanhuspalveluiden toiminnanohjausjärjestelmä toiminnan uudistamisen tukena Saarela Sirpa, kehittämiskoordinaattori, Oulu Liljeroos Sanna, palveluesimies, Jyväskylä Toiminnanohjausjärjestelmät Kansallisella
LisätiedotJOPE. Tutkimus- ja kehittämiskysymykset olivat:
Lomake C1 HANKKEEN LOPPURAPORTTI - YHTEENVETO Hankkeen numero 1080107 Työsuojelurahaston valvoja Ilkka Tahvanainen Raportointikausi 1.5-1.12.2009 Arvio hankkeen toteutumisesta Hankkeen nimi lyhyesti JOPE
LisätiedotPuolesta asiointi sosiaali- ja terveydenhuollossa. Kansallinen Palveluarkkitehtuuri Info Jari Suhonen, THL OPER
Puolesta asiointi sosiaali- ja terveydenhuollossa Kansallinen Palveluarkkitehtuuri Info 29.9.2015 Jari Suhonen, THL OPER Puolesta asioinnin tarve terveydenhuollossa Hyppönen, H., Hyry, J., Valta, K., Ahlgren,
LisätiedotMAL-verkoston koulutus 12.-13.10. Ryhmätyöt
MAL-verkoston koulutus 12.-13.10. Ryhmätyöt Työpajatyöskentely MAL-suunnittelun ulottuvuuksien kriittinen arviointi MAL strategisena tavoitteenasetteluna Mikä on MAL-suunnittelun asema osana strategisen
LisätiedotPK 22.8.2014. Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014
Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014 Kyselyn taustaa - Toiveet ja tarpeet yhteistyön tiivistämiseen ja yhteiseen toimintamalliin
LisätiedotMAANANTAI 26.1.2015 TYÖHYVINVOINTIVIIKKO 26.1. - 30.1.2015. Paikka: Tyks, T-sairaala, Johan Haartman sali
MAANANTAI 26.1.2015 Teema: Työaika-autonomia ja -ergonomia Työaikaergonomia VSSHP:ssä sekä yleisesti Aika: 12.00-14.00 Luennoitsija: Tutkimusprofessori Mikko Härmä/Työterveyslaitos Työaikojen suunnittelussa
LisätiedotPÄÄMITTARI 2013 TP 21,8M 10,2M 3,8M 35,8M 249 (63 057) PÄÄMITTARI Lähtötilanne TAVOITE 2016
KEHITTÄMISHANKE/KEHITTÄMISTAV OITE PÄÄMITTARI 2013 TP 2014 TP 2015 2016 2017 Kärkihankkeet Lasten ja nuorten varhaisen tuen palvelut tukemaan yleisiä palveluja (vapari, varko, sote) Lasten ja nuorten ennaltaehkäisevien
LisätiedotOppisopimuksella osaavaa työvoimaa
Oppisopimuksella osaavaa työvoimaa EK-foorumi, Oulu Satu Ågren Esityksen sisältö Oppisopimuskoulutusta yksilöllistyviin ja eriytyviin tarpeisiin Oppisopimuksen kehittäminen ammatillisen koulutuksen reformissa
LisätiedotJoustava-klinikka malli suun terveydenhuollossa
Joustava-klinikka malli suun terveydenhuollossa Suun terveydenhuollon resurssit ja kehitystoimet saatavuuden parantamiseksi, Rovaniemen kaupunki vs. ylihammaslääkäri Eeva-Riitta Ylikärppä Taustaa 2002
LisätiedotHYVÄ POTKU. Helsingin suun terveydenhuolto Lähipalvelut Hoitolaryhmä 4
1 7.9.2015 AA HYVÄ POTKU LOPPURAPORTTI kierros 8 2015 Helsingin suun terveydenhuolto Lähipalvelut Hoitolaryhmä 4 Alhojärvi Anu, Huupponen Tuula, Ryynänen Hannu, Mulari Tuula, Ala-Viikari Sari, Vuorela
LisätiedotPäivystysapu Eksotessa - Käyttäjäkokemuksia ja valmistelu
Päivystysapu Eksotessa - Käyttäjäkokemuksia ja valmistelu Jaana Luostarinen, palvelukoordinaattori Henna-Riikka Sopanen, projektikoordinaattori 10.5.2019 Eksoten lähtökohdat 9 kuntaa 130 000 asukasta 5000
Lisätiedot