Liiketalous. Mistä puhtia ja tukea työssäjaksamiseen? roman schatz: kysyn itseltäni päivittäin, kuka olen. liiketalouden osaajat ja ammattilaiset

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Liiketalous. Mistä puhtia ja tukea työssäjaksamiseen? roman schatz: kysyn itseltäni päivittäin, kuka olen. liiketalouden osaajat ja ammattilaiset"

Transkriptio

1 Liiketalous 2/ liiketalouden osaajat ja ammattilaiset roman schatz: kysyn itseltäni päivittäin, kuka olen Mistä puhtia ja tukea työssäjaksamiseen? mitä tarkoittavat osa-aikainen sairausloma tai määräaikainen työkyvyttömyyseläke? entä osa-aikainen hoitovapaa? mikä on turvakielto ja kuka sitä voi hakea? kannattaako työajan lyhentäminen?

2 tässä lehdessä: 2 Sisällysluettelo 3 Pääkirjoitus 4 AJANKOHTAISTA Lomille LOMPS 8 Suosittelukampanja ELÄMÄNMMUUTOKSET Tervettä työntekoa 13 ELÄMÄNMMUUTOKSET Mikä ihmeen turvakielto 16 Anna Hellénin palsta 18 JÄSEN ESITTÄYTYY Myyntijohtajalla on myyjän geenit 20 ELÄMÄNMMUUTOKSET Lyhennetty työaika 22 Vuoden nuori merkonomi -kilpailu 20 ELÄMÄNMMUUTOKSET Osa-aikatyön kautta takaisin työelämään 24 JATTK-työttömyyskassa 25 Elokuinen elämysmatka Tukholmaan 26 HENKILÖKUVA Roman Schatz 31 Vuoden Aikuinen Liiketalouden Osaaja TYÖELÄMÄN ILMIÖT Hallitsetko sinä sähköpostia vai sähköposti sinua? 33 Koulutuksen kautta on vaikea löytää yritysideaa 36 Yrittäjän työttömyysturvaan parannuksia vuoden 2013 alusta 38 Yhdistyssivut 4o HYVINVOINTI Miten suhtautua muutokseen? 42 TERVEYS Sitruuna ja lehtivihreä kukistavat kevätväsymyksen 43 Hae jäseneksi / muutostietokortti Liiketalous 2013 Nro mainosvaraukset aineistopäivä ilmestymispäivä Liiketalouden Liitto LTA ry:n jäsenlehti ilmestyy 5 numerona vuoden 2013 aikana. Julkaisija & kustantaja: Tilaukset & osoitteenmuutokset: Liiketalouden Liitto LTA ry Asemamiehenkatu 2, Helsinki puh Päätoimittaja: Annina Antell Toimituspäällikkö: Raimo Salovuori Toimitussihteeri Eveliina Kuukkanen AD: Kaisa Skyttä Markkinointi: Jaakko Koskinen Hannele Tamminiemi Lehden osoitteistoa saatetaan luovuttaa tilaajia palveleviin kaupallisiin tarkoituksiin. Painatus: Scanweb Oy 54. vuosikerta Aikakauslehtien Liiton jäsen Kirjoituksia ja kuvia saa lainata lehdestä vain päätoimittajan luvalla. Toimitus ei vastaa käsikirjoituksista, joita ei ole tilannut. Toimitus ei vastaa asiavirheistä. Toimitus on sitoutumaton eikä ota vastuuta toimittajien näkökulmasta liiketalous 2/

3 muutoksen kohteena Ei nyt hirveesti huvita, ei motivoi, eihän tässä ole mitään järkeä. Tuntuvatko lausahdukset tutuilta? Itse havahduin, kun huomasin juuri tokaisseeni kollegalle: On se hyvä kun lumet sulaa, voi taas käännellä kiviä ja kantoja motivaation löytämiseksi. Olin jälleen pitkän talven jälkeen uponnut negatiivisuuden frustraatiomielialaan. Meillä suomalaisilla on tunnetusti melankolinen ja blues-voittoinen luonne, mollisävyssä helposti mennään. Viimeaikaiset uutisoinnit yt-neuvotteluista tai palkansaajien ostovoimasta tai vaikka ulkomailla sattuneista väkivaltaisuuksista eivät ole omiaan herättelemään elämänuskoa. Mutta on todettu, että samalla tavalla kuin olet, mitä syöt, niin myös olet, miten asennoidut. Eräs tunnettu suomalainen viihdetaiteilija on lausahtanut: tarttee funtsii, mitä haluu, kun sen voi viel vaik saadakin. Toisin sanoen, jos haluaa jotain positiivista, voi elämä kehittyäkin siihen suuntaan. Meidän kaikkien tulisi osata ja pystyä kääntämään elämänasenne sellaiseen suuntaan, jossa myönteisyydellä on pääosa. Kaiken keskellä varmin, ja joskus myös ainoa asia, johon voit vaikuttaa, olet sinä itse. Asioiden hallinta ja muutos tulee siis ottaa omiin käsiin myönteisellä tavalla. Aina se ei todellakaan ole helppoa. Joskus yksi asia johtaa toiseen ja tuntuu kuin korttitalo olisi romahtamassa. Monesti se alin kortti, jonka varaan kaikki on alettu rakentaa, on työ ja toimeentulo. Jo ennen kuin tuo kortti uhkaa kaatua, on hyvä varmistaa tukirakenteet. Näitä rakenteita on kanssasi luomassa oma liittosi ja työttömyyskassasi. Kun ajoissa varmistat, että jäsenyytesi sekä liittoon että työttömyyskassaan ovat kunnossa, eivät talon kortit kaadu ihan helposti. Liiton kautta saat ensikäden neuvontaa työelämän haasteissa ja jos niin ikävästi käy, että työttömyys osuu kohdalle, niin työttömyyskassan kautta saat turvaa perustarpeisiin. Eihän mikään koskaan korvaa kaikkea, ei sellaista vakuutusta olekaan, mutta kun perusturva on kunnossa, niin ei jää tyhjän päälle. Tämä on osa sitä oman elämän ja muutosten hallintaa. Omien oikeuksien tiedostaminen on etu sekä tekijälle itselleen että työnantajalle. Yhdessä toimien ja asiat tiedostaen voidaan säästyä ehkä jopa harmeiltakin. Tieto lisää, ei tuskaa, vaan osaamista ja pienikin oman osaamisen kehittäminen kuuluu omiin hallittaviin asioihin. Liiketalouden Liitto jatkaa syksyllä pienseminaarien sarjaa ja antaa sitä kautta mahdollisuuksia ja työkaluja parantaa omien oikeuksien turvaamista työpaikan eri tilanteissa. Monilla pienillä työpaikoilla ei aina olla tietoisia, miten työntekijän ja työnantajan välisiä asioita tulee hoitaa. Omien oikeuksien tiedostaminen on etu sekä tekijälle itselleen että työnantajalle. Yhdessä toimien ja asiat tiedostaen voidaan säästyä ehkä jopa harmeiltakin. Kannattaa siis ottaa osaa ja kasvattaa omaa tietämystään. Kevät on elämän ja valon uutta tulemista. Valon on todettu lisäävän myös energisyyttä sekä virikkeellisyyttä. Kannattaa käyttää kevään kasvun aika myös omien akkujen lataamiseen. Toivotan LTA:laisille iloa ja valoa sekä turvallista kevään ja kesän odotuksen aikaa. -pääkirjoitusraimo salovuori PUHEENJOHTAJA 3 liiketalous 2/3-2013

4 - Ajankohtaista - Lomille LOMPS - matkaideoita kesälomaan Kesä on taas täällä ja moni kuulee jo kesälaitumien kutsun. Joskus lomalla on kiva vain olla tekemättä mitään ja nauttia hitaammasta elämänrytmistä. Siltä varalta, että jotain kuitenkin tekisi mieli tehdä, mutta ei oikein tiedä mitä, on tähän koottu pari hieman tavanomaisesta poikkeavaa ideaa. liiketalous 2/

5 1... kesäloma maalaisidyllissä Haluatko kokea Suomi-filmin maalaistunnelmaa kesälomallasi? Virtain Vaskiveden kylässä on paikka, jossa ajatus lepää. Matkailutila Haapamäki on Näsijärven rannalla ja majoittaa matkalaisia päärakennuksen lisäksi aitoissa sekä piha- ja rantamökeissä. Maalaisidylli on täydellinen. Heinänkorsi suupielessä voi katsella taivaalla kiitäviä poutapilviä, lukea kirjaa pihakeinussa tai lähteä mato-ongelle järven rantaan tai soutelemaan. Kanta-asiakkaiden kanssa reissuun Matkailutila Haapamäki on majoittanut matkailijoita vuodesta 1966 lähtien. Nykyään Timo-veljensä kanssa tilaa emännöivän Tuula Haapamäen vanhemmat alkoivat rakentaa tilalle 50-luvun alussa. Tuulan isovanhemmat olivat Amerikan paanareita eli maankiertäjiä, jotka olivat käyneet vuosisadan vaihteessa Yhdysvalloissa työn perässä ja muuttaneet sittemmin takaisin Suomeen. Isovanhemmat olivat asettuneet saman järven rannalle, missä nykyinenkin tila sijaitsee. Matkailijoita oli näkynyt jo silloin; Tuula kertoo Amerikan mummon hurahtaneen 30-luvulla puutarhanhoitoon, ja tämän hienosti hoidettuja, isoja puutarhaviljelmiä tultiin katsomaan pitkienkin matkojen takaa sananmukaisesti rekka-autolasteittain ihmisiä kuljettaen ennen sotaa. Tuula kertoo Esko-isänsä olleen edelläkävijä vanhan vaalimisessa. Siinä missä luvuilla yleinen suuntaus oli tuhota vanhaa rakennuskantaa, Esko Haapamäki pelasti tilalle 30 vanhaa hirsirakennusta, pihapiirin päärakennus mukaan lukien. Tuula kertoo, että tätä pidettiin silloin suorastaan hulluna. Eipä pidetä enää, päinvastoin. Tuulan 85-vuotias äiti touhuaa yhä mukana matkailutilan toiminnassa. Eila-muori ei luovu matkailusta, Tuula toteaa ja kertoo, että Eila oli aikoinaan mukana monissa matkailuelimissä yrittäjien edustajana. Tuulan vanhemmat ovat muutenkin yhä uteliaita maailmalle ja kulkevat paljon matkoilla. Monista jo 60-luvulla käyneistä asiakkaista on tullut ystäviä, joiden kanssa on reissattu jopa ulkomailla. Ja tämänkin kesän juhannuksena majoittumaan tulee rouva, joka on käynyt tilalla jo 40-vuoden ajan. Hän suostuu majoittumaan vain aitassa, kertoo Tuula. Myös eräs mies, joka oli alkujaan käynyt lomailemassa tilalla 5-vuotiaana lapsukaisena, palaa nykyään yli nelikymppisenä yhä silloin tällöin nauttimaan lomastaan Haapamäellä. Virrat vetää lomalaisia Virroilla väkiluku moninkertaistuu kesäisin, sillä siellä on kaikkiaan 3000 kesähuvilaa. Virrat sijaitsee kahden ison järven, Näsijärven ja Toisveden risteyksessä, kaikkiaan alueella on satoja pieniä järviä. Tampereelta moni saapuu Virroille vesiteitse. Haapamäen rannassa on oma laituri, johon voi pysähtyä veneineen. Virrat on saanut veteen viittaavan nimensä tuhannesta kilometristä rantaviivaa, joka koostuu 5 liiketalous 2/3-2013

6 - Ajankohtaista - kaikkiaan 300 järven kokonaisuudesta. Tuula kertoo Haapamäellä vierailevan majoituskunnan kansainvälistyneen vuosien varrella. Viime kesänä Tuula oli kokenut ulkomaan matkailun saapuneen omaan pihapiiriin, majoittuva väki oli ollut niin kansainvälistä. Siitä ei tarvinnut enää lähteä itse rajojen ulkopuolelle kokemaan uusia kulttuureja. Ulkomaalaisille vieraille suomalaisesta näkökulmasta yllättävän eksoottiseksi toiminnaksi on paljastunut ihan perinteinen mato-onginta. Ulkomaalaisille paikan tarjoama rauha ja hiljaisuus ovat hämmästelyn aiheita. Eräskin venäläismies oli ensin suunnitellut käyvänsä kokemassa erämaan rauhan Helvetinkolun ja Seitsemisen kansallispuistoissa, mutta sitten todennut Haapamäen olevan hänelle jo niin hieno, rauhaisa paikka, josta ei tarvitse lähteä minnekään. Viiden miljoonan asukkaan Pietarista tullessa tämä onkin varmasti tosi kokemus. Mutta rauhan Haapamäeltä löytää myös suomalainen. Matkailutila Haapamäki on mukana Suomen Retkeilymajajärjestö-SRM ry:n hostelliverkostossa, joka käsittää lähes 50 hostellia kautta maan Katso lisää: lontoo on monipuolinen metropoli Kirjailija Samuel Johnson totesi jo 1700-luvun lopulla When a man is tired of London, he is tired of life. Lontoon tarjonnan paljous voi toki uuvuttaa, mutta lähinnä positiivisella tavalla. Euroopan monikulttuurisin kaupunki elää vuorokauden ympäri ja matkailija voi ottaa siitä energiasta kaiken irti. Lontoo on kesäkaupunki. Ja paikalliset heräävät eloon kevään tultua samoin kuin täällä kauempana Pohjolassa. Tosin Lontoossa kesä antaa merkkejä itsestään jo maaliskuussa. Currya, fish nchipsejä ja puistopiknikkejä Lontoo on hyvästä ruuasta nauttivalle omiaan. Tarinat huonosta englantilaisesta ruuasta voi jättää omaan arvoonsa, sillä ainakin lontoolainen ruoka kattaa kaikki maailman keittiöt, kuten kaupungin asukkaatkin ovat ympäri maailman. Intiassa käynyt tietää, että Suomesta ei aitoa intialaista ruokaa saa, mutta Lontoostapa saa. Perinteisesti hyvää intialaista ruokaa on saanut ainakin East Endin Brick Lanelta, mutta tätä nykyä hyviä ja aitoja intialaisia ravintoloita on ympäri kaupunkia. Nykyiseksi englantilaiseksi kansallisruuaksi väitetäänkin currya ainakin sisämaassa. Rannikolla fish nchips on vielä pyhä asia ja Pohjois-Englannissa sunnuntailounaalla pöytään valmistetaan Yorkshire pudding, joka tarjoillaan lihan ja kastikkeen kera. Englannin jalkapallojoukkueen kannustuslauluksi nousi 90-luvun lopussa Vindaloo, joka viittaa intialaiseen curryyn. Katsaus Lontoon karttaan paljastaa, että suurkaupunkiin mahtuu paljon myös laajoja vihreitä alueita. Kaupungin puistot ovat vehreitä, hyvin hoidettuja ja tilaa piknikin viettoon on varmasti, sillä monet puistoista ovat valtavan kokoisia. Hyde Park ja Regents Park sijaitsevat keskustan tuntumassa, ja Victoria Park keskustasta itään on leppoisa paikka, joka kerää alueen asukkaita vapaa-ajan viettoon. Piknikille voi ostaa eväät hyvistä ruokakaupoista, joita on Marks & Spencerillä ja Sainsburys-ketjulla, mutta kaupunki on täynnä pieniä yksityisiä herkkukauppoja, jotka esittelevät metropoliin kulkeutuneita ruokakulttuureja. liiketalous 2/3-2013

7 Ruumiin ja hengen kulttuuria Legendaarisen British Museumin lisäksi Lontoossa on loputon määrä muita mielenkiintoisia museoita. Käynnin arvoisia ovat Lontoon historiaa mielenkiintoisesti esittelevä Museum of London, iso modernin taiteen museo Tate Modern ja valokuvataiteelle omistettu the Photographers Gallery. Lontoon metro juhlistaa tänä vuonna 150 juhlavuottaan, ja sen kunniaksi kannattaa käydä myös London Transport Museumissa. Sherlock Holmes -etsivätarinoiden parissa viihtyvä tulee onnelliseksi Baker Streetillä etsivälegendalle omistetussa museossa. Moni Lontoon kävijä on saattanut napata paikallisesta lehtikioskista ja kulmakaupasta itselleen Time Out Londonin tutustuakseen viikoittaiseen kulttuuritarjontaan. Lehti muuttui viime vuonna ilmaisjakelulehdeksi ja on tätä nykyä vaikeampi löytää kuin ennen. Onneksi julkaisun nettisivut ovat erinomaiset ja puhelimeen voi ladata lehden applikaatiota, jotka kertovat menovinkkejä. Myös Foursquaren palvelu osoittautui erinomaiseksi uusia paikkoja etsiessä. Ravintolat, kahvilat ja pubit ovat keränneet palveluun paikallisten arvosteluja, niitä on hyvä seurata. Tätä helpottaa erityisesti se, että Lontoossa ilmainen langaton verkko on lähes kaikkialla. Lontoon metroverkosto kattaa laajan alueen kuudella eri vyöhykkeellä. The Tube kuljettaa nopeasti Heathrown lentokentältä asti ja sitä varten kannattaa hankkia Oyster Card -matkakortti. Se toimii myös mm. busseissa, joista erityisesti kaksikerroksisten yläkerrasta pääsee seuraamaan mitä parhaiten kaupungin vilinää kaikessa rauhassa. Edullista yöpymistä palkitussa hostellissa Usko pois, majoituksen löytäminen Lontoon sydämestä alle 20 eurolla ei onnistu usein, mutta YHA Oxford Street hostellissa onnistuu. Hostelli sijaitsee korttelin päässä Oxford Streetin vilinästä, Sohon mielenkiintoisten katujen kulmilla ja ilmapiiri hostellissa on rento parin viime vuoden sisällä remontoiduissa tiloissa. Verkossa toimivan varauspalvelu Hostelworldin käyttäjien arviot nostivat hostellin Englannin parhaaksi hostelliksi. Myös YHA London Central hostelli on vain muutama kortteli Oxford Circukselta pohjoiseen. Lontoolaisen hostellin vastaanotossa on töissä todennäköisimmin joko lontoolainen opiskelija tai ulkomaalainen nuori, joka on tullut Lontooseen asumaan hankkiakseen elämänkokemusta. Henkilökunta onkin varsin hyvä lähde menovinkkejä kaivattaessa. Jos kyseessä on shoppailureissu, on mm. Topshop ja Uniqlo korttelin-parin päässä YHA Oxford Street hostellilta. Lontoo on mielenkiintoinen, alati uusia elämäntyylejä ja trendejä synnyttävä kaupunki. Sillä on myös niin pitkä historia, että senkin omaksumisessa voisi käyttää useamman matkan ajan. Lisäksi kaupunki on monikulttuurisuudessaan vertaansa vailla Euroopassa. Kertakaikkisen elävä metropoli, joka pakottaa palaamaan. Katso lisää: kotimaanmatkailua lapsiperheen näkökulmasta Suomen Retkeilymajajärjestö haki Hostelliviesti-blogiin innokasta kotimaanmatkailijaa, joka kiertäisi Suomea kuluvan vuoden aikana ja raportoisi matkakokemuksiaan Hostelliviestiin. Hakijoista valittiin seinäjokelainen Anne, jonka matkaseurana on hänen pian 11-vuotias poikansa Niko. Matkailijoina heillä on asenne kohdillaan, sillä Anne kuvailee heitä uteliaiksi, sopeutuvaisiksi, optimistisiksi ja kokeilunhaluisiksi. Erityistä maustetta kaksikon matkaan tuovat Nikon kiinnostuksen kohteet: dinosaurukset, autot ja moottoripyörät. Näiden perässä päädytään tutkimaan kotimaan kohteita. Ensimmäisen reissun Anne ja Niko tekivät Turkuun ja toinen vei Tampereelle. Reissuilla on jo ehtinyt sattua ja tapahtua sekä hyvässä että hieman jännittävissäkin hetkissä ja eloisa kaksikko ehti molemmissa kaupungeissa viikonloppujen aikana moneen mukaan. Annen ja Nikon matkoista saavat erityisesti lapsiperheet itselleen mielenkiintoisia vinkkejä kotimaan matkoihinsa. Lähikuukausina reissusuunnitelmissa on mm. käynti Ahvenanmaalla ja kokkolalaisessa majakkasaaressa. Nämä matkatarinat ja jatkossa tulevat voi lukea Hostelliviestistä ne löytyvät mm. asiasanalla Suomen-kiertue mikä srm? Teksti: Kati Ollula Suomen Retkeilymajajärjestö-SRM ry SRM:n perusti vuonna 1935 joukko järjestöjä, jotka halusivat tarjota jäsenilleen edullista majoitusta Suomessa. Vuonna 2013 SRM:n jäsenjärjestöinä on 43 erilaista valtakunnallista nuoriso-, opiskelija-, liikunta-, eläkeläis-, ammatti- sekä matkailujärjestöä, joista yksi on Liiketalouden Liitto LTA. Liiton jäsenet ovat siten oikeutettuja SRM:n jäsenetuihin. Suomessa jäsenjärjestöjen jäsenet saavat 10 % alennuksen yöpyessään SRM-hostelleissa. Ulkomailla HI-hostelleissa saa alennusta majoituksesta kansainvälisellä hostellikortilla, jonka jäsenjärjestöjen jäsenet voivat ostaa SRM:stä ennen matkaa viiden euron alennuksella. Hostellit Suomessa: Hostellit ulkomailla: 7 liiketalous 2/3-2013

8 - elämänmuutokset - Suosittelukampanja LTA:n suosittelukampanja on uudistunut! Liiketalouden Liitto LTA on hyvä, liiketalouden ammattilaisten oma yhteisö. Niin hyvä, että meitä kannattaa suositella. LTA:sta saa henkilökohtaisen ja asiantuntevan työsuhdeneuvonnan, kattavan oikeusturvavakuutuksen, edunvalvonnan ja työttömyysturvan sekä jäsenedut - järkevään hintaan. Suosittele Liiketalouden Liiton jäsenyyttä työkaverille, ystävälle tai tuttavalle. LTA:han voivat liittyä kaikki, jotka ovat suorittaneet liiketalouden tutkinnon (aina merkonomista ja datanomista tradenomiin ja kauppatieteen maisteriin) ja/tai henkilöt, jotka työskentelevät liiketalouden alan tehtävissä. Jäsenkuntamme edustaakin siten laajaa kirjoa suomalaisista. Kun tuttavasi liittyy Liiketalouden Liiton jäseneksi ja on maksanut jäsenmaksunsa vuodelle 2013, saatte molemmat kahdenkymmenen euron (20 ) arvoisen S-ryhmän lahjakortin. Suosittelija saa lahjakortin suosittelun kautta liittyneistä varsinaisista jäsenistä seuraavasti: 1-3 liittynyttä uutta jäsentä = 20 euron lahjakortti jokaisesta liittyneestä jäsenestä 4-5 liittynyttä jäsentä = 50 euron lahjakortti 4. ja 5. liittyneestä jäsenestä yli 6 liittynyttä jäsentä = 200 euron lahjakortti yli 10 liittynyttä jäsentä = 400 euron lahjakortti Suosittelun kautta liittyneet, uudet jäsenet saavat aina 20 euron lahjakortin. Kampanja on voimassa ja siihen voivat osallistua kaikki Liiketalouden Liitto LTA:n varsinaiset jäsenet. liiketalous 2/

9 Tervettä työntekoa Hyvä terveys on työssäjaksamisen perusta. Apua ja virikkeitä jaksamiseen on monenlaisia. Teksti ja kuvat: Hanna Laakso 9 liiketalous 2/3-2013

10 - elämänmuutokset - Työntekijän työssäjaksaminen on iso palapeli, johon vaikuttavat monet erilaiset tekijät. Työssäjaksaminen kulkee käsi kädessä työhyvinvoinnin kanssa. Isoja asioita ihmisen työssäjaksamisen edistämisen kannalta ovat esimerkiksi työyhteisön toimivuus, työpaikan viihtyvyys ja kohtuullinen työmäärä. Työssäjaksamisen edistäminen on tärkeä juttu jokaiselle työssäkäyvälle ihmiselle, eikä esimerkiksi vain jollekin tietylle ikäryhmälle. Jaksamisen edistämiseen on olemassa monia erilaisia keinoja. Yksi keino jaksamisen parantamiseen ovat erilaiset ja eri tahojen järjestämät kuntoutusmahdollisuudet. Minua kiinnostaa myös se, miten työntekijäni jaksavat vapaa-ajallaan. Liikunta- ja kulttuurisetelit ovat erittäin hyvä keino näkyä työnantajana myös työpaikan ulkopuolella. Johanna Laakso, 46, osallistui vuosina Kelan järjestämään Aslak-kuntoutukseen. Aslak-kuntoutus on Kelan kuntoutusta työelämässä oleville ja tyypiltään varhaiskuntoutusta. Nimi Aslak tulee sanoista ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus. Johanna työskentelee nyt neljättä vuotta lähihoitajana Pirkkalan kunnalla Vesilahden terveyskeskuksessa. Neliosaiseen kuntoutukseen hän osallistui ensimmäisen kerran syyskuussa Kaikki lähti siitä, kun osastonhoitaja tuli kyselemään, löytyisikö meiltä kiinnostusta lähteä tällaiseen kuntoutukseen, Johanna sanoo. Johannan kiinnostus heräsi, mitä seurasi Aslak-kuntoutuksen hakuprosessi. Kela haluaa hakijoilta hakemuksen, johon tulee liittää lääkärinlausunto. Lääkäriltä vaaditaan B-lausunto, eli ilman vähäisintäkään vaivaa olevat ihmiset eivät voi hakeutua Aslak-kuntoutukseen. Johannalla oli pientä alaselän vaivaa, jonka vuoksi hakemus hyväksyttiin Kelassa. Työnantajan ei ole pakko maksaa palkkaa työntekijälle niiltä päiviltä, jotka työntekijä viettää kuntoutuksessa. Johannan työnantaja, joka oli vielä vuonna 2011 Vesilahden kunta, kuitenkin maksoi palkan myös kuntoutuksen ajalta. Kun Kela maksoi kuntoutuksen ja työnantaja palkan, kuntoutus oli Johannalle täysin ilmainen. Monipuolisia aktiviteetteja ja tukea arkeen Kuntoutus oli todella monipuolinen. Siellä oli lääkärintarkastus, keskustelu fysioterapeutin kanssa, kuntotestit ja vaikka mitä! Oli myös mahdollisuus keskustella psykologin kanssa. Kuntoutusryhmämme päiväohjelma koostui ohjatusta toiminnasta. Liikuimme joka päivä, sekä osallistuimme erilaisille luennoille. Luennoitsijat olivat muun muassa psykologeja ja lääkäreitä. Liikunnan ja luentojen lisäksi kuntoutukseen kuuluu myös sosiaalisia aktiviteettejä. Johanna muistelee osallistuneensa esimerkiksi valokuvaussuunnistukseen. Lähihoitajan työ on joka päivä todella fyysistä, ja työssäjaksamisen kannalta fyysisen kunnon ylläpitäminen on äärimmäisen tärkeää. Johanna kokeekin hyötyneensä Aslakista. Vaikka olinkin liikunnallinen ihminen jo ennen kuntoutusta, koen, että sain hyviä vinkkejä. Töissä työergonomia on ehdottomasti parantunut kuntoutuksen myötä. Ja itse kuntoutusjaksot olivat vallan ihania! Johanna suosittelee Aslak-kuntoutusta kaikille. Kannattaa todellakin lähteä! Vaikka minun mielestäni päävastuu työssäjaksamisesta on työntekijällä itsellään, on todella hienoa, että on olemassa tällaisia tukimuotoja. Uskon, että moni on saanut liikuntakipinän kuntoutuksen myötä. Asiantuntijat ovat Aslak-kuntoutuksesta montaa mieltä. Lääketieteen lisensiaatin Mikhail Saltychevin vuonna 2012 julkaistussa väitöskirjassa Aslak tuomitaan tehottomaksi, mutta esimerkiksi psykologian lisensiaatin Maija Tirkkosen väitöskirjassa Aslak saa positiivista palautetta. Tirkkosen mukaan Aslak on vahvistanut kuntoutukseen osallistuneiden työkykyä. PHT:n 1. askel -jaksoilta virtaa elämään Kuntoutuksia järjestävät Kelan lisäksi myös muut tahot, kuten julkinen terveydenhuolto ja edunvalvonta- ja palvelujärjestöt. Kuntoutukseen voi hakeutua työterveyshuollon kautta, ja esimerkiksi PHT:n järjestämiin hyvinvointijaksoihin voi tutustua PHT:n net- Sehän on työkykyä ylläpitävää toimintaa parhaimmillaan, työntekijän itse itsestään huolta pitämistä. Hyvillä ja terveellisillä elämäntavoilla on selkeä vaikutus työssä tisivuilla (www.pht.fi). PHT eli Palkansaajien Hyvinvointi ja Terveys ry tarjoaa hyvinvointijaksoja, joilla edistetään työssäjaksamista ja hyvinvointia jo ennen kuin kuntoutustarvetta ilmenee. PHT:n 1.askel nimisille hyvinvointijaksoille voivat osallistua työikäiset yksin, kaverin tai puolison kanssa. Tarjolla on myös jaksoja, jotka on suunnattu koko perheelle. Eri teemoin suunniteltuja Jaksoja toteutetaan hotelleissa, lomakeskittymissä, terveyskylpylöissä ja urheiluopistoissa ympäri Suomen. PHT:n toiminta on RAY:n tukemaa, joten hyvinvointijaksolle osallistuvat maksavat vain pienen omavastuuhinnan. Myös hakemukset PHT:n erilaisiin jaksoihin täytetään sähköisesti heidän nettisivujensa kautta. liiketalous 2/

11 työnantajan tarjoamat virikkeet Turun K-Market Kookoksen kauppias Ville Suominen palkitsee työntekijöitään antamalla heille kulttuuri- ja liikuntaseteleitä. Ville sai idean, kun hän alkoi miettiä työntekijöille sellaista palkitsemismenetelmää, joka hyödyttää ja kiinnostaa kaikkia. Minua kiinnostaa myös se, miten työntekijäni jaksavat vapaa-ajallaan. Liikunta- ja kulttuurisetelit ovat erittäin hyvä keino näkyä työnantajana myös työpaikan ulkopuolella, Suominen sanoo. Työntekijät ovat hyödyntäneet seteleitä esimerkiksi kuntosalien jäsenmaksuissa. Tuore kauppias on tehnyt muutakin työntekijöiden jaksamisen eteen. Suuria muutoksia jaksamisen edistämiseen on tehty ihan yrityksen uudelleenorganisoinnin kautta. Vastuuta on hajautettu useamman henkilön harteille. Suominen muistuttaa työntekijöiden jaksamisen yksilöllisyydestä. Työntekijöitä täytyy tarkastella yksilöinä, ja miettiä jokaisen kohdalle erikseen parhaat keinot työssäjaksamisen varmistamiseen. Unilever Finland Oy tekee merkittäviä asioita työntekijöidensä jaksamisen eteen. Yrityksen ketjumyyntipäällikkö Antti Pasanen on osa yrityksen sisällä toimivaa Vitality-teamiä, joka järjestää työntekijöille erilaisia mahdollisuuksia työhyvinvoinnin ylläpitoon liittyen. Myös Unilever Finland Oy:n työntekijät saavat liikuntaseteleitä käyttöönsä. Sehän on työkykyä ylläpitävää toimintaa parhaimmillaan, työntekijän itse itsestään huolta pitämistä. Hyvillä ja terveellisillä elämäntavoilla on selkeä vaikutus työssä, Pasanen sanoo. Uskon, että liikuntaseteleillä on positiivinen vaikutus työssäjaksamisen kannalta, kaikki liikunta kun on aina hyväksi. Yrityksen Vitality-team suunnittelee muun muassa työhyvinvointiin liittyviä tempauksia. Järjestämme tapahtumia laidasta laitaan. Työntekijöille on käyty luennoimassa esimerkiksi työssäjaksamisesta. Jukka Jalonen kävi pitämässä luennon tiimihengestä. Työntekijöiltä on tullut positiivista palautetta Vitalityteamin aikaansaanneista ja esimerkiksi yrityksen liikuntaseteli -käytännöstä. Ihmiset arvostavat vapaa-aikaa, ja siitä tykätään, kun sinne annetaan se lisäpanos. Nykyään työntekijät haluavat muutakin kuin juhlintaa, Pasanen sanoo. 11 liiketalous 2/3-2013

12

13 - elämänmuutokset - Teksti Heidi Karvonen Jutussa käsitellyn perheen henkilöllisyys ja asuinpaikkakunta on salainen turvakiellon vuoksi. Mikä ihmeen turvakielto? Turvakieltoa anotaan maistraatista ja se voidaan myöntää perustellusta syystä, kun henkilön ja tämän perheen terveys tai henki ovat uhattuina. Turvakiellolla suojataan myös poliisien, tärkeissä viroissa olevien henkilöiden ja vaikkapa ulosottoviranomaisen kotiosoitteita. Turvakielto voidaan myöntää ensin viideksi vuodeksi ja se jälkeen uusia kaksi vuotta kerrallaan. Helsingin Maistraatin rekisteripäällikkö Tuovi Kontion mukaan vuoden 2013 alusta turvakielto voidaan myöntää myös toistaiseksi. Turvakielto rajoittaa maistraatin oikeutta luovuttaa henkilöstä tietoja. Viranomaisia varten maistraatille voi antaa erityisen suojatun oikean osoitteen, jolloin poliisi voi tulla esimerkiksi onnettomuustilanteessa kotiovelle. Verottajan tietokannassa henkilö siirtyy automaattisesti turvakielto-osaston asiakkaaksi. Turvassa vai piilossa? Jossain päin Suomea sijaitsevan päärakennuksen edessä on auto parkkeerattuna nokka tielle päin ja siellä täällä pitkin pihapiiriä lojuvia harrastevälineitä. Suksia nojailee talon seinään porkkaparit kavereinaan. Piha on hiljainen. Aurinkoinen, kevään lämpimin aamupäivä on aluillaan. Lähimpään naapuriin on turvallisesti välimatkaa. Tämän jutun turvakieltoperheen virattomassa postilaatikossa ei lue mitään. Ulko-oven tavoittaa vastapaistettujen korvapuustien tuoksu, eteisessä on myös vieraiden kenkiä, leppoisa puheensorina täyttää huonetta, tv kertoo päivän uutisia ja asunnon takaosassa olevasta huoneesta kuuluu vaimeasti Raappanan rytmejä. Idyllillä on kuitenkin toinenkin puoli. Perhe vaihtaa olinpaikkaansa muutaman kerran vuodessa. Musta huumori värittää perheen arkea. Koodilla passi ja hammasharja perheen jokainen jäsen osaa toimia ripeästikin. Perhe ei ota enää pienintäkään riskiä ja onneksi etätyö mahdollistaa oleskelun missä päin Suomea tahansa. Välillä perhe viettää öitä eri osoitteissa. Luottoystävät tarjoavat sohvapaikkaa ja kaveripiirin kesämökkien avainpiilot on perheellä tarkasti tiedossa. Sukulaisille puhutaan lomamatkoista. Turvakielto velvoittaa viranomaista Lueskelemme yhdessä turvakiellon ikeessä elävän henkilön kanssa Kelan lähettämää tiedotetta, jossa kerrotaan turvakieltoasiakkaiden asioiden keskittyvän Kelan tiettyihin yksiköihin alkaen. Muutama vuosi sitten perheelle luvattu ja kotitalon portaille oven tukkeeksi ilmestynyt hautaa symboloiva hiekkakasa ja siihen lyöty pistolapio, saivat perheen hakemaan turvakieltoa. Häiriintyneestä tahosta ei arjessa puhuta, eikä arkea rasiteta ahdistavilla yksityiskohdilla. Turvakiellon pitäisi suojata perheen tietoja paremmin kuin tavallista perhettä. Pöydällä on Kelan kirjeitä ja kopiot Kelan kanssa käydystä sähköpostikirjeenvaihdosta. Yhteen kuoreen on lyijykynällä raapustettu teksti: sori, avasimme vahingossa. Kirje oli palautettu postiin, jossa se oli avattu uudelleen Itellan osoiteselvittelyssä. Kuoreen oli lisätty saatekirje ja vasta kierroksen jälkeen kirje saapui oikeaan osoitteeseen. Selvisi, että Kelan virkailija oli turvakieltomerkinnästä huolimatta selannut perheen vanhoja osoitetietoja, muuttanut perheelle omin päin uuden osoitteen Kelan järjestelmään ja postittanut perheen henkilökohtaista turvakieltotietoa sisältävän kirjeen perheen entiseen kotiosoitteeseen. Kelan työntekijä ei osannut perustella osoitteen urkkimista millään lailla. Tuvassa on rauhallista, toinen kierros kahvia porisee keittimessä. Voiko turvakieltoasiakkaan tietoja penkoa vahingossa? Taustalta kuuluva musiikki on Perhe vaihtaa olinpaikkaansa muutaman kerran vuodessa. Musta huumori värittää perheen arkea. Koodilla passi ja hammasharja perheen jokainen jäsen osaa toimia ripeästikin. 13 liiketalous 2/3-2013

14 - elämänmuutokset - vaihtunut Petri Nygårdiin. Peltikatolta romisee iso jäinen lumikokkare jysähtäen ikkunan alle, kuin sopimuksesta seinäkellon kanssa iltapäivän merkiksi. Erehdys? Kuka tietoja voi urkkia? Kelan lakimiehen Anitta Holapan mukaan jokainen Kelan asiakas voi pyytää viimeisen kahden vuoden ajalta itseään koskevan lokilistan, tarkistaakseen Kelan työntekijöiden käynnit itseään koskevassa Kelan tietojärjestelmässä. Holappa lähettää asiakkaan pyynnöstä virkailijaa koskevan työntekijän esimiehelle selvityspyynnön, miksi työntekijä on katsellut asiakkaan tietoja. Mikäli on aihetta epäillä, että tietoja on urkittu ohi työtehtävien, saa Kelan työntekijä varoituksen. Toisesta kerrasta tulee kenkää. Olen Kelassa ehkä pelätyin tai ainakin vihattu henkilö. Toisinaan myös poliisi vaatii Kelaa luovuttamaan Kelan asiakkaista tietoja. Mitään tietoja ei kuitenkaan ole lupa luovuttaa Kelasta poliisille eikä edes ulosottoviranomaisille. Jokainen toimihenkilö antaa ennen työnsä aloittamista vaitiolositoumuksen, jossa yhteydessä käydään läpi tietosuojaa koskevat ohjeet. Turvakiellosta on ilmoitus asiakkaan tiedoissa Kelan tietojärjestelmissä. Holapan osasto valvoo alaisiaan, mutta miten on mahdollista, että virkailijat pääsevät muuttamaan suojattuja tietoja? Holappa on henkilökohtaisesti pahoitellut kirjeitse perheen turvakiellon rikkoutumista. -Ohjeidemme mukaan turvakiellon saaneelle asiakkaalle ei saa rekisteröidä ns. Kela-osoitetta. Holappa vastaa perheen tiedusteluun osoitevuodosta: -Teidän tapauksessanne vanha osoitteenne on kirjoitettu vahingossa. Pahoittelemme tapahtunutta ja myös asianomaisessa yksikössä on asiaan kiinnitetty huomiota. Ymmärrämme, miten tärkeät perusteet turvakielto-osoitteen taustalla saattavat olla ja sen vuoksi tiedustelemme, katsotteko aiheutuneen Kelan toimihenkilön menettelystä itsellenne taloudellista tai muuta vahinkoa? Kela vahvistaa parantaneensa maaliskuun 2013 lopussa turvakieltoasiakkaidenasiointipalvelua, jonka mukaan maaliskuun alusta lähtien turvakieltoasiakkaan tietoja voi Kelassa käsitellä vain nimetyt henkilöt. Ulkoa kuuluu lähestyvä moottorikelkan ääni. Lisää vieraita ei ole tulossa. Turvakieltoperheen tupaan laskeutuu hiljaisuus ja puhe painuu kuiskaukseksi. Vain tuoksukynttilän liekki liikahtelee hermostuneen oloisena huoneessa. Moottorikelkan ääni loittonee, katoaa ja tunnelma huoneessa vapautuu. Tiedot tallessa yksityissektorilla? Pelko piinaajasta ei ole hellittänyt. Perheen tietoja on vuotanut myös vakuutusyhtiöstä. Fennia on erehtynyt maksamaan perheen vakuutuksista korvauksia perheen ulkopuoliselle taholle perheeseen kuulumattoman hakemuksesta. Perhe sai tiedon tapahtuneesta Fennian lähettämästä korvaustositteesta, josta kävi ilmi korvauksen saanut henkilö pankkitileineen. Fennia vahvisti maksaneensa korvaussumman korvauksia hakeneen henkilön tilille. Fennia halusi tietenkin painaa asian villaisella ja lopulta pyysi anteeksi, sekä hyvitti perheen vakuutusmaksuja. Voiko Fennia maksaa toisen henkilön vakuutuksesta korvauksia, vaikka perheellä ei olisikaan turvakieltoa? Fennia rakensi tapauksen jälkeen erityisen turva-asiointiväylän perheen ja Fennian välille. Turvakieltoperheen osoite siirrettiin c/o Fenniaan tietylle virkailijalle, tiettyyn toimipisteeseen. Perhe saa postit salatun sähköpostiväylän kautta. Tietovuodosta ja pitkään sen jälkeen jatkuneesta toimivasta käytännöstä huolimatta Fennia lähetti perheelle yllättäen helmikuussa viestin, jossa se vaati perhettä luomaan maaliskuun loppuun mennessä Poste restante -osoitteen, jotta se voi toimittaa postit asiakkaalleen tiedonanto-velvollisuuteensa vedoten. Yhtiö uhkasi samalla irtisanoa kaikki perheen vakuutukset, mikäli perhe ei ilmoita postiosoitettaan Fennialle. Fennian lakimies Pekka Pulli vastasi perheen tiedusteluun, että Fennia ei anna asiakkaalle tietoja siitä, kuka Fenniassa perheen osoitetietoja katselee tai käyttää. Vakuutusosaston päällikkö Aija Tiilikaisen mukaan, suojattu sähköpostiasiointi ja henkilökohtainen asiakaspalvelu on Fennialle kohtuuttoman kallista. Yhdessä perheen nauhoittamista puhelinkeskusteluista Tiilikainen tiedustelee, kuka turvakieltojärjestelmän on Fennian ja perheen välille luonut ja vastuksen kuulutaan naurahtaa: -Just joo, ei ole meillä enää töissäkään. Perheen mielestä syy Fennian yllättävään toimintaan saattaa olla Fennian tahto irtisanoa perheen omavastuuttomat vakuutukset. Fennian näkemyksen mukaan perheen asuinkaupungin kirjaaminen Fennian järjestelmiin ei ole turvallisuusriski, vaikka Fennia on todistetusti antanut jopa puhelimessa perheen tietoja ulkopuolisille. Perhe on toimittanut Fenniaan todistuksen maistraatin turvakiellosta. Tiilikaisen ehdotuksesta perhe voisi halutessaan Poste restanten sijaan ottaa käyttöön postin palvelun, jossa kaikki kirjeet avataan ja lähetetään postin toimesta henkilön sähköpostiin. Rikkumaton tietosuoja? Tietosuojavaltuutetun toimistosta avataan henkilötietolakia sekä vakuutussopimuslakia. Ylitarkastaja Heljä-Tuulia Pihamaan mukaan 2 luvun 6 ja 7 :ssä on säädetty vakuutusyhtiön tiedonantovelvoitteesta. Lain mukaan vakuutusyhtiön on ilman aiheetonta viivytystä annettava vakuutuksenottajalle asiakirja, johon on merkitty sopimuksen keskeinen sisältö ja vakuutusehdot. Rekisterinpitäjien, kuten esim. vakuutusyhtiöiden, tulee kuitenkin toiminnassaan noudattaa henki- liiketalous 2/

15 lötietolaissa säädettyä huolellista henkilötietojen käsittelyä (5 ) ja tietojen suojaamisvelvoitetta (32 ). Maistraatin turvakielto velvoittaa vain viranomaisia luovuttamasta tietoja. Perustetta Fennian yksipuoliselle ilmoitukselle muuttaa perheen suojattua asiointisähköpostiliikennettä suojaamattomaksi kirjeliikenteeksi Pihamaan vastaus ei kuitenkaan selitä. Vakuutus- ja rahoitusneuvonta, FINE neuvoo vakuutus- ja pankkiasiakkaita ongelmatilanteissa. FINE:N puhelinpalvelusta perheelle vastattiin, että pyyntö Fennian toimintaa koskien pitää tehdä kirjallisesti ja käsittely kestää pahimmassa tapauksessa kuukausia. Perheen vakuutukset olisivat tulleet irtisanotuksi, ennen kuin asiaa olisi keritty käsitellä. Onko postin kautta kulkeva tiedonanto nopeampi ja turvallisempi, kuin sähköinen, suojattu henkilökohtainen väylä? Lähestymiskielto vai turvakielto? Pöydän ääressä ei istu rikollisia eikä ulosottoa pakoilevia henkilöitä. Nygårdin musiikkia ei enää kuulu. Pihasauna on lämpiämässä. Pöydällä odottaa kiukaalle meneviä foliopakettiin käärittyjä makkaroita ja vihanneksia. Vilkaisen kelloa ja ikkunaruudun takana hämärtyvää hetkeä, joka on muuttumassa siniseksi. Lähestymiskielto ei olisi riittänyt perheen suojaksi. Poliisi ei voi tehdä mitään ennen kuin jotain konkreettista tapahtuu. Lopulta maistraatin turvakieltoa ehdotettiin perheelle vaihtoehdoksi. Perheen oli pakko muuttaa, myydä talo, vaihtaa kouluja, pankkia ja urheiluseuroja, yrittää pyyhkiä kaikki tiedot verkosta. Bisnode Oy ja verottajan tietoturvaosasto auttoi putsaamaan Googlen hakukoneista perheen tietoja. Muutto tehtiin yöllä ja välittäjä julkaisi talon myynti-ilmoituksen vasta, kun talo oli ollut puoli vuotta asumaton. Puhelinliittymät vaihtuivat prepaid -liittymiin ja perheen auto vaihdettiin ja uusi auto rekisteröitiin kaverin nimiin. Opettajien kanssa käytiin henkilökohtaisesti läpi, kenelle tietoja saa luovuttaa ja varmistettiin, että turvakielto on käsitteenä kaikille varmasti selkeä. Laskut sovittiin noudettavaksi toimeksiantajalta tai lähetettäväksi tiettyihin sähköposteihin ja niitä ryhdyttiin maksamaan suoraan pankin tiskillä. Terveydenhoitojärjestelmässä lukee nyt perheen osoitetietoina ja viranomaisten tiedoissa viranomainen. Viranomaisnäkökulma Mervi Danielsson pääkaupunkiseudun verotoimistosta vahvistaa, että verotoimisto lähettää veroilmoituksen ja muun postin turvakieltohenkilön ilmoittamaan osoitteeseen. -Turvakielto kattaa erityistä asiakkaan kanssa sovittua yhteysosoitetta lukuun ottamatta kaikki muut väestötietojärjestelmään henkilölle talletetut kotikunta-, asuinpaikka-, osoite- ja yhteystiedot, myös sähköpostiosoitteet. Tietojenluovutusrajoituksen alaisia ovat myös henkilön omistuksessa tai hallinnassa olevan kiinteistön, rakennuksen ja huoneiston yksilöinti- ja sijaintitiedot, jos niitä ei voida käsitellä turvakiellon kohteena olevista tiedoista erillään. Turvakiellon alaisia tietoja ovat lähtökohtaisesti kaikki tiedot, jotka saattavat paljastaa turvakiellolla suojattavia tietoja. Turvakiellon alaisia tietoja ovat näin ollen kotipaikkatunnus, kunnan osa-alue ja vuoden vaihteen kotikuntatieto. Turvakiellon alaisiksi tiedoiksi saatetaan katsoa myös esimerkiksi edellinen osoite tai muu aiempi tieto. Tarvittaessa turvakiellon alaisiksi katsottavat tiedot tulee määritellä tarkemmin tietojenluovutusluvassa tai siihen liittyvissä tietuekuvauksissa taikka tietojen käsittelysäännöissä. Tietojenluovutusasiakirjoissa voi olla myös määritelty, että vain osa turvakiellon alaisiksi katsottavista tiedoista voidaan luovuttaa luovutuksensaajalle. Verottajalla homma on siis hyvin hanskassa. Turvakielto, perhettä itseään varten? Turvakielto on aiheuttanut perheelle myös koomisia tilanteita. Osuuspankki lähetti verkkopankissa sähköisen viestin. Virkailija ei voinut kuitenkaan vastata sähköisesti perheen esittämiin kysymyksiin ilmoittaen, että emme voi antaa asiaanne liittyen mitään tietoja, sillä teillä on turvakielto. Nordea sulki perheen luottokorttitilin ja pankkitilin. Myös Nordean palveluasiamies puuttui asiaan, mutta perhe oli jo päättänyt siirtyä toisen pankin asiakkaaksi, jossa turvakieltokäytäntö oli itsestään selvä asia. DNA vuoti salaiset osoite- ja numerotiedot kerta toisensa jälkeen numeropalveluun. DNA myös laskutti perhettä tuplalaskuilla, sen jälkeen kun oli onnistunut muuttamaan perheen osoitteen turvakielto-osoitteeksi. Hyvitys maksettiin vuoden kuluttua takautuvasti, tulevissa puhelinlaskuissa. Elisan asiakaspalvelupisteessä virkailija huusi tiskin yli liikkeessä toiselle virkailijalle: -Hei mulla olis tässä joku turvakieltoasiakas, voiksä Ville tulla jeesii, mitä tää tarkottaa? Katsastusasemalla virkailija kyykistyi tiskin taakse puhumaan tarkistaessaan auton rekisteröintiin liittyvää perheen turvakieltoasiaa. Puhelinkeskustelun kuulivat kaikki tiskin takana jonossa seisseet asiakkaat. Yksityisiltä tahoilta perhe toivoo järjenkäyttöä, viranomaisilta huolellisuutta ja yleensä kykyä asettua perheen asemaan. Suurin osa suomalaisista ei edes tiedä, mitä turvakielto tarkoittaa. Saunakahvien jälkeen käynnistän pihalla auton, vilkaisen kellon yöasennossa olevia viisareita, sitten taustapeilistä loittonevaa taloa. Komppaan kaikkia perheen kohtalotovereita ja ajan kohti taloa, jonka postilaatikon nimikyltti ei ole tyhjä. 15 liiketalous 2/3-2013

16 - elämänmuutokset - Mikä on turvakielto? Turvakielto on poikkeuksellinen turvaamistoimi. Turvakielto on väestötietojärjestelmään merkittävä kielto luovuttaa tietoa henkilön osoitteista ja kotikunnasta kenellekään muulle kuin viranomaiselle, joka tarvitsee tiedon virkatehtäviensä hoitamiseen. Maistraatti tekee perustellusta hakemuksesta päätöksen merkitä turvakielto väestötietojärjestelmään tapauksessa, jossa henkilön itsensä tai hänen perheensä terveys tai turvallisuus on uhattuna. Viranomaista varten voi maistraattiin merkitä postilokero-osoitteen. Miten turvakieltoa haetaan ja kuka sen myöntää? Väestötietojärjestelmästä ja Väestörekisterikeskuksen varmennepalveluista annetun laissa (661/2009)säädetään rekisteriin talletettavista tiedoista; turvakieltoa koskeva päätös on säädetty maistraatin tehtäväksi, asiaa koskeva säännös on lain 36 :ssä. Kuka voi saada turvakiellon? Henkilön, joka katsoo tarvitsevansa turvakieltoa, tulee tehdä asiassa maistraatille perusteltu hakemus, josta selkeästi ilmenee uhka ja sen todennäköisyys. Pelkästään subjektiiviset tuntemukset eivät ole riittävä peruste turvakiellon myöntämiselle. Voiko turvakielto myöntää vain täysi-ikäiselle henkilölle? Jos turvakieltohakemuksen tekijä on alaikäinen henkilö, maistraatti kuulee hänen huoltajiaan asiassa. Asetetaanko turvakielto myös hakijan huollossa oleville alaikäisille lapsille automaattisesti? Huoltajan tulee turvakieltohakemuksessa mainita erikseen jokainen alaikäinen lapsi, jolle on tarpeen tallentaa turvakielto väestötietojärjestelmään. Miten turvakielto voidaan purkaa? Turvakiellon purkamista kesken sen voimassaolon voi hakea maistraatilta vapaamuotoisella, kirjallisella pyynnöllä. Turvallisuussyistä, jotta kiellon purkamista hakevan henkilöllisyydestä voidaan varmistua, tulee käydä henkilökohtaisesti oman asuinalueensa maistraatissa. Miten pitkäksi aikaa turvakielto voidaan asettaa? Turvakielto voi ensimmäisen kerran olla voimassa enintään viisi vuotta, jonka jälkeen sen voimassa oloa voidaan hakemuksesta jatkaa kahdeksi vuodeksi kerrallaan. Erityisestä syystä turvakielto voi olla voimassa toistaiseksi. Montako turvakieltoa on Suomessa on voimassa tällä hetkellä? Väestötietojärjestelmään on vuoden 2013 alussa talletettuna turvakielto noin henkilölle. Kysy lakimieheltä Työsuhdelakimies Anna Hellén vastaa. Mitä turvakiellon rikkomisesta seuraa? Kyseessä on vaitiolovelvollisuuden piiriin kuuluva tieto, josta vaitiolovelvollisuuden ja hyväksikäyttökiellon rikkomisesta seuraavasta rangaistuksesta säädetään tarkemmin rikoslaissa. liiketalous 2/3-2013

17 Mitä muutoksia vuosilomalakiin on tullut? Vuosilomalakiin tulleet muutokset koskevat viikko- tai kuukausipalkkaan perustuvan vuosilomapalkan laskentaa, lomakorvausta työsuhteen päättyessä, sekä työkyvyttömyyttä vuosiloman alkaessa ja aikana. Muutokset perustuvat Euroopan unionin tuomioistuimen oikeuskäytäntöön. tulkintaongelmia. Muutosten myötä vuosilomalaissa on säännökset viikkoja kuukausipalkan jakajista, joita käytetään työsuhteen päättyessä maksettavan lomakorvauksen laskennassa. Lomapäivän palkka lasketaan käyttämällä viikkopalkkaisilla jakajaa 6 ja kuukausipalkkaisilla jakajaa 25. Työkyvyttömyys vuosiloman alkaessa ja aikana työnantajalla on lähtökohtaisesti laaja oikeus työtehtävien järjestelyyn työnjohto-oikeutensa nojalla. Muista, että työsopimuksen voi aina tarkistuttaa liitossa ennen sen allekirjoittamista. Miten lasketaan lomapalkka silloin, kun henkilöllä on sovittu kokonaispalkka, joka sisältää autoedun? -anna hellén- Viikko- tai kuukausipalkkaan perustuva vuosilomapalkan laskenta Voimassa olevan lain mukaan viikko- tai kuukausipalkkaisen työntekijän lomapalkka lasketaan lomallelähtöhetken palkan mukaan. Tunti- tai suorituspalkkaisten ja niiden työntekijöiden, joiden lomapalkka lasketaan prosenttiperusteisesti, laskennan lähtökohtana ovat lomanmääräytymisvuoden ( ) ansiot. Muutosten myötä vuosilomapalkka lasketaan myös viikko- tai kuukausipalkkaisen työntekijän osalta prosenttiperusteista lomapalkan laskentasääntöä käyttäen niissä tilanteissa, joissa työntekijän työaika ja palkka ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana. Eli mikäli muutos on tapahtunut lomanmääräytymisvuoden aikana, lomapalkka lasketaan prosentteina lomanmääräytymisvuoden palkasta. Jos muutokset tapahtuvat vasta lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen ennen vuosiloman tai sen osan alkamista, lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden aikaisen työajan perusteella määräytyvän viikkotai kuukausipalkan mukaan. Vuosilomapalkan laskennan muutoksia sovelletaan vasta alkavana lomanmääräytymisvuonna ansaittuihin vuosilomiin, eli laskentasäännön muutoksella ei ole vaikutusta vielä tulevan kesän lomien osalta. Lomakorvaus työsuhteen päättyessä Vuosilomalaissa ei ole tällä hetkellä ollut säännöksiä viikko- ja kuukausipalkan jakajista lomakorvausta laskettaessa. Tämä on aiheuttanut Voimassa olevan lain mukaan työntekijällä ei ole ollut oikeutta siirtää vuosilomaa myöhempään ajankohtaan, jos on sairastunut vuosiloman aikana, ja sairauden kesto on ollut alle seitsemän kalenteripäivää. Yli seitsemän kalenteripäivää kestävän työkyvyttömyyden osalta vuosiloman on saanut siirrettyä, jos työntekijä on pyytänyt sitä ilman aiheetonta viivytystä. Muutosten myötä työntekijällä on oikeus saada vuosilomansa tai sen osa siirretyksi vuosiloman aikaan sijoittuvan työkyvyttömyysjakson vuoksi jo ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien. Vuosiloman siirtoa tulee pyytää, ja työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään. Siirto-oikeus koskee lakisääteistä vuosilomaa. Se tarkoittaa enintään 24 päivän lomaa alle vuoden jatkuneissa työsuhteissa ja 30 päivän lomaa yli vuoden jatkuneissa työsuhteissa. Lakimuutos ei koske vielä tulevan kesän lomia, koska muutos tulee tältä osin voimaan vasta Siirtymäsäännös mahdollistaa voimassa olevien työ- tai virkaehtosopimusten mukaisten sopimusmääräysten soveltamisen kuluvan sopimuskauden loppuun, vaikka määräykset poikkeavat muutetun vuosilomalain säännöksistä. Kuinka tarkkaan työsopimukseen kannattaa kirjata työtehtävät, ettei työnantaja direktio-oikeuteensa vedoten voi muuttaa niitä? Työsopimukseen kannattaa kirjoittaa mahdollisimman yksilöidysti työtehtävät, muuten Vuosilomapalkka määräytyy työntekijän työtulojen mukaan. Työtulona pidetään ennakonpidätyksen alaista palkkaa, jos työn suorittamisesta aiheutuneet kustannukset vähennetään kokonaispalkasta ennen ennakonpidätyksen toimittamista. Lähtökohtaisesti työntekijällä on oikeus saada palkkaansa kuuluvat luontoisedut käyttöönsä myös vuosilomansa aikana. Työnantaja on ottamassa ansaitut lomarahat pois? Mitä voi tehdä? Jos lomarahat vaihdetaan vapaaksi, kuinka paljon niistä pitää korvata vapaa-aikana? Lomarahan maksaminen perustuu työehtosopimukseen, työsopimukseen tai työpaikalla vakiintuneesti noudatettuun käytäntöön. Voit vedota näihin määräyksiin. Työnantaja ei voi yksipuolisesti päättää siitä, että lomarahoja ei enää makseta. Lomarahan vaihtaminen vapaaksi ei ole mahdollista kaikkien työehtosopimusten mukaan, tarkista määräykset työehtosopimuksestasi. Jos lomarahan maksusta on sovittu työsopimuksella, voidaan sen vaihtamisesta vapaaksi vapaasti sopia työntekijän ja työnantajan välillä. Työnantaja ei kuitenkaan voi yksipuolisesti määrätä siitä, että lomaraha tulisi vaihtaa vapaaseen. Vapaan on oltava vastaavassa suhteessa lomarahan määrään. Lomarahan vaihtamisesta vapaaseen on syytä sopia kirjallisesti. 17 liiketalous 2/3-2013

18 - jäsen esittäytyy - Myyntijohtajalla on myyjän geenit liiketalous 2/

19 Haasteita pelkäämätön Jarkko Kaartinen on kuulunut Liiketalouden Liittoon opiskeluajoistaan lähtien. Viisi vuotta sitten Jarkko Kaartinen sai kohtalokkaan puhelinsoiton. Entinen pomo langan toisessa päässä kysyi olisiko tämä halukas asumaan pääkaupunkiseudun ulkopuolella ja työskentelemään muulla kuin IT-alalla. Kaartinen laittoi mietintämyssyn päähän. Vaikka vaakakupissa painoi nousujohteinen ura tutulla alalla, eteenpäin menemisen halu voitti. Uusi ura urkeni mediamyynnin parissa kaukana ruuhka-suomesta. Viiden vuoden savolaistumisen aikana Kaartinen on kohonnut Länsi-Savon mediatalon myyntijohtajaksi, ja Saimaan rannoista on tullut hänelle rakkaita. Työmatka toimistolle kestää ruhtinaalliset neljä minuuttia. Savonlinnassa asuminen on luksusta. Luonto on upea, välimatkat lyhyitä ja palvelu pelaa. Vai onnistuisiko Helsingissä uuden pakastimen toimittaminen rikkoontuneen tilalle juhannuksena? Kaartinen kysyy ylpeänä. Myyntijohtajan työ yhdentoista lehden mediatalossa on kokonaisuuden hallintaa ja tulosvastuuta. Kaartinen vastaa kymmenhenkisen tiiminsä kanssa ilmoitus- ja tilausmyynnin lisäksi markkinoinnista. Myyntijohtajan työtä on myös motivoida tiimiä kohti parempia tuloksia. Kun tiimini onnistuu, minäkin onnistun, Kaartinen innostuu. Koska työpäivät täyttyvät usein palavereista ja työmatkoista ympäri Suomea, tarvitaan suunnitelmallisuutta ja oma-aloitteisia alaisia. Hermoni eivät riittäisi jokaisen yksityiskohdan kontrolloimiseen. Media-alan murros ja laskusuhdanteessa oleva ilmoitusmyynti ovat lisänneet työn haastekerrointa entisestään, mutta myyntijohtaja ei valita. Haasteet taitavat olla hänelle työn suola. Kaartisella ei ollut nuorena haaveammattia, mutta koulutusvalinta oli selvä: kauppaoppilaitoksen kaksivuotinen merkanttilinja. Vaikka kiire työelämään oli kova, Kaartinen malttoi korottaa tutkintonsa merkonomiksi. Armeijassa kypsyi vielä ajatus hankkia korkeakoulututkinto. Pallottelin kauppakorkeakoulun ja ammattikorkeakoulun välillä. Ammattikorkeakoulu oli siihen aikaan uusi juttu, ja minut saatiin vakuutettua lyhyemmällä tutkintoajalla ja työelämälähtöisyydellä. Olin mainoksen uhri, myyntijohtaja naurahtaa. Kaartisen ensimmäinen työpaikka löytyi teleoperaattorimaailmasta, mitä hän kiittelee vuolaasti: Työskentely insinöörien parissa oli antoisaa. Opin valtavasti tietotekniikasta ja markkinoinnista. Seuraavat vuodet, aina kohtalokkaaseen puhelinsoittoon saakka, menivät tietotekniikka-alalla yritysmyynnin ja projektipäällikön tehtävien parissa. Tältä ajalta löytyy myös yksi Kaartisen uran tähtihetkistä: kun silloinen työnantaja, Data-Info, voitti yhden Suomen suurimmista asiakkuuksista, parikymppinen Kaartinen nimettiin vetämään asiakkuutta hoitanutta tiimiä. Minua motivoivat tekeminen ja tavoitteet. Myynti ja liikkeenjohto ovat lähimpänä sydäntä, Kaartinen summaa. Myyntijohtajan mielestä hyvä myyjä osaa lukea asiakasta. Ensi hetkestä pitää tietää, syttyykö asiakas nippelitiedosta vai laveammista argumenteista. Tekniikoita voi opetella, mutta halu ja asenne ratkaisevat. Tarvitaan myyjän geenit, Kaartinen innostuu. Tällä myyntijohtajalla on myynti verissä. CV Jarkko Kaartinen irtautuu arjesta matkustamalla. Rio de Janeirossa Kaartinen käväisi Jarkko Kaartinen, 36 Teksti: Erika Parvikoski Kuvat: Jarkko Kaartinen 2011 myyntijohtaja, Länsi-Savo 2012 hallituksen jäsen, Suomen Paikallismediat Oy myyntipäällikkö, Länsi-Savo asiakkuuspäällikkö, Acer Finland Oy asiakkuuspäällikkö, Data-Info Oy projektipäällikkö, Data-Info Oy tuoteassistentti, Oy Heltel Ab 19 liiketalous 2/3-2013

20 - elämänmuutokset - lyhennetty työaika Äiti, joka palaa äitiyslomalta takaisin työpaikalle. Isä, jonka lapsi aloittaa ensimmäisen kouluvuotensa. Nelikymppinen nainen, joka toimii iäkkään äitinsä omaishoitajana. Nuori mies, joka töiden ohella hankki lisäkoulutusta. Kaikille edellä mainituille saattaa olla ajankohtaista oman työajan lyhentäminen. Yksi kuvittelee lyhennettyyn työaikaan vaihtamisen olevan vain ilmoitusluontoinen asia työpaikalla, johon työnantajan on aina suostuttava. Toinen taas mököttää nurkassa, kun osa-aikaisuus on mahdollista vain pienten lasten vanhemmille, ja muut joutuvat painamaan täyttä päivää. Molemmat ovat väärässä. Todellisuudessa työajan lyhentäminen eli osa-aikainen työnteko on kaikille puhdas neuvottelukysymys. Työlain mukaan työntekijällä on paitsi oikeus osittaisen hoitovapaaseen, myös mahdollisuus lyhentää työaikaansa sosiaalisista tai terveydellisistä syistä. Työnantajan on aina pyrittävä järjestämään työt niin, että osa-aikatyö on mahdollista. Mitään ehdotonta oikeutta lyhennettyyn työaikaan ei kuitenkaan ole. Lyhennetystä työajasta pitää aina tapauskohtaisesti sopia työnantajan kanssa. Työantajan kannalta pyynnöt työajan lyhentämisestä ovat kaksiteräinen miekka. Etenkin taantuman aikaan työnantajalle voi olla helpotus, että työntekijä haluaa vapaaehtoisesti vähentää työtuntejaan ja näin ollen myös palkkaansa. Toisaalta, etenkin pienissä yrityksissä yhden työntekijän vaillinainen työviikko vaikuttaa heti töiden sujuvuuteen. Yhdeksi päiväksi viikossa voi olla vaikeaa löytää pätevää tuuraajaa, ja helposti päädytään siihen, että työt kaatuvat muiden niskaan, tai itse lyhennetyllä työajalla oleva tekee aiemman työmääränsä lyhyemmässä ajassa. Työnantaja ei voi kieltäytyä tarjoamasta osa-aikatyötä vain omasta haluttomuudestaan, vaan hänellä tulee olla kieltäytymiselleen hyvä syy. Yleisimmät työajan lyhentämisen muodot ovat viisi kertaa viikossa tehtävät kuuden tunnin työpäivät, tai nelipäiväiseksi lyhennetty työviikko. Ehdottomasti yleisin syy lyhennetylle työajalle on lasten hoitaminen eli osittainen hoitovapaa, josta mainitaan erikseen Suomen työlaissa. Osittainen hoitovapaa Koska työlaissa on maininta vanhempien oikeudesta osittaiseen hoitovapaaseen, ovat pienten lasten vanhemmat etulyöntiasemassa muihin lyhyempää työviikkoa halajaviin nähden. Työnantajalla on oikeus kieltäytyä sopimasta osittaisesta hoitovapaasta ainoastaan, jos työajan lyhentämisestä aiheutuu vakavaa haittaa työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle. Jos työnantaja ei myönnä työntekijälle osittaista hoitovapaata, työntekijällä on oikeus saada työnantajalta selvitys kieltäytymisen perusteista. Jos työntekijä ei pyynnöstään huolimatta saa selvitystä, voi hän ilmoittaa siitä työsuojeluviranomaiselle. Jos kieltäytymisperusteita ei ole, työntekijällä on oikeus osittaiseen hoitovapaaseen siihen saakka, kun perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy (heinäkuun loppuun). Lapseksi katsotaan myös aviopuolison tai avopuolison samassa taloudessa asuva lapsi. Oikeus koskee myös ottovanhempia ja sijaisvanhempia. Osittainen hoitovapaa voi alkaa vanhempainvapaan jälkeen. Jos toinen vanhemmista on kotona, työssäkäyvä vanhempi ei voi pitää osittaista hoitovapaata. Lapsen molemmat vanhemmat saavat olla osittaisella hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti läsnä lasta hoitamassa. Työ- ja vapaa-aika voidaan järjestää esimerkiksi siten, että toinen vanhemmista hoitaa lasta aamupäivisin ja toinen iltapäivisin tai molemmat vuoropäivin. Työnohjaaja Sari Hakala, 35, palasi vuonna 2009 vanhempainvapaan jälkeen takaisin työpaikalleen tekemään nelipäiväistä viikkoa. Siirryin vanhempainvapaan jälkeen kokonaan uusiin tehtäviin yrityksessä. Ennen töiden aloitusta kävin työpaikalla sopimassa uusista kuvioista, ja esitin samalla toiveeni nelipäiväisestä viikosta. Työantaja antoi suostumuksensa saman tien. Äidin tehdessä nelipäiväistä viikkoa Hakalat onnistuivat järjestämään lapsen hoidon niin, että lasta ei tarvinnut laittaa ollenkaan päivähoitoon. Mieheni teki töitä niin, että hän oli vapaa hoitamaan lasta kolmena päivänä viikossa. Anoppini toimi lastenhoitajana yhtenä päivänä, ja kun minä sain yhden päivän vapaaksi, oli koko viikko pulkassa. Lyhyemmän työviikon aiheuttama lovi lompakossa ei mietityttänyt Hakalaa. Kun lapsen hoito saatiin tällä keinolla järjestymään niin hienosti, ei rahaa oikeastaan tullut mietittyä. Koska rahaa ei tarvinnut laittaa päiväkotimaksuihin, ei tulonmenetys lopulta edes ollut kovin suuri. Vanhemmat, jotka lyhentävät työaikaansa lastenhoidon takia, voivat myös hakea Kelalta osittaista hoitorahaa. Tukea voivat saada alle 3-vuotiaan lapsen vanhemmat ja elokuusta 2004 alkaen myös eka- ja tokaluokkalaisen lapsen vanhemmat. Osittaisen hoitorahan suuruus on tällä hetkellä 96,41 e/ kk. Vaatimuksena on, että vanhempi on työ- tai virkasuhteessa ja työskentelee lapsen hoidon vuoksi enintään 30 tuntia viikossa. Osittaista hoitorahaa maksetaan kerrallaan vain yhdestä lapsesta, vaikka tuen saamisen ehdot täyttäviä lapsia olisi useampiakin. Jos molemmat vanhemmat lyhentävät työaikaansa ja hoitavat lasta eri aikoina, esimerkiksi toinen aamulla ja iltapäivällä, kumpikin voi saada osittaista hoitorahaa. liiketalous 2/

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä

Vuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia

Lisätiedot

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET

VUOSILOMALAIN MUUTOKSET VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje

KT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Raportti työharjoittelusta ulkomailla

Raportti työharjoittelusta ulkomailla Eevi Takala PIN10 12.5.2013 Raportti työharjoittelusta ulkomailla Opiskelen pintakäsittelyalan viimeisellä vuodella ja olin puolet (5vk) työharjoitteluajastani Saksassa töissä yhdessä kahden muun luokkalaiseni

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot

veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot

veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot Jag vill veta www.jagvillveta.se Nuori ja suojatut henkilötiedot Tämä esite on tarkoitettu nuorille, joilla on suojatut henkilötiedot. Sen ovat laatineet yhdessä Rikosuhriviranomainen (Brottsoffermyndigheten)

Lisätiedot

4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti.

4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti. 109 Lomapalkkaa, lomakorvausta ja lomarahaa koskeva yleismääräys 1 mom. Virkapalkat/kuukausipalkat 2 mom. Tuntipalkat 1) Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 110 :n mukaisesti,

Lisätiedot

NUORTEN KESÄTYÖPASSI 2015

NUORTEN KESÄTYÖPASSI 2015 NUORTEN 2015 KESÄTYÖPASSI Mikä on kesätyöpassi? Kesätyöpassi on tarkoitettu sinulle 1.1.1997-30.6.2001 välillä syntynyt hartolalainen nuori. Työsuhteen pituus on kolme viikkoa välillä 2.5.-31.8.2015.

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 3/2014 22.3.2014. AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet

JÄSENKIRJE 3/2014 22.3.2014. AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet JÄSENKIRJE 3/2014 22.3.2014 AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksen vuosilomaluvun eräitä määräyksiä on muutettu. Muutokset pohjautuvat

Lisätiedot

Sosiaalipalvelualan työehtosopimus. Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta

Sosiaalipalvelualan työehtosopimus. Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta Sosiaalipalvelualan työehtosopimus Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen sopimusratkaisu 25.10.2013 Ensimmäinen sopimuskausi alkaa 1.3.2014 ja päättyy

Lisätiedot

+ + KANSALAISUUSILMOITUS; KAKSITOISTA VUOTTA TÄYTTÄNYT OTTOLAPSI

+ + KANSALAISUUSILMOITUS; KAKSITOISTA VUOTTA TÄYTTÄNYT OTTOLAPSI KAN_5 1 *1209901* KANSALAISUUSILMOITUS; KAKSITOISTA VUOTTA TÄYTTÄNYT OTTOLAPSI Tämä ilmoituslomake on tarkoitettu 12 vuotta täyttäneelle ottolapselle, jonka ottovanhemmista ainakin toinen on Suomen kansalainen.

Lisätiedot

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen

30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti

Lisätiedot

1.ASKEL HYVINVOINTIJAKSOT OTA TALTEEN! OTA 1.ASKEL HYVINVOINTIISI. HYVINVOINTIJAKSOT AIKUISILLE HYVINVOINTIJAKSOT PERHEILLE. Hyvinvointijaksot 2014 1

1.ASKEL HYVINVOINTIJAKSOT OTA TALTEEN! OTA 1.ASKEL HYVINVOINTIISI. HYVINVOINTIJAKSOT AIKUISILLE HYVINVOINTIJAKSOT PERHEILLE. Hyvinvointijaksot 2014 1 OTA OTA TALTEEN! HYVINVOINTIISI. TUTUSTU JA HAE WWW.PHT.FI AIKUISILLE PERHEILLE Hyvinvointijaksot 1 VUODEN -HYVINVOINTIJAKSOJEN HAKU HAKU ALKAA 15.10.2013 TUTUSTU UUSIIN JAKSOIHIN JA TARJONTAAMME VERKKOSIVUILLAMME

Lisätiedot

SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ JA JÄSENJÄRJESTÖT 2014

SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ JA JÄSENJÄRJESTÖT 2014 SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ JA JÄSENJÄRJESTÖT 2014 SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ - on vuonna 1935 perustettu valtakunnallinen hostellitoiminnan keskusjärjestö. - liittyi kansainväliseen hostelliliittoon, IYHF:ään,

Lisätiedot

KANSALAISUUSILMOITUS; ULKOMAILLA AVIOLIITON ULKOPUOLELLA SYNTYNYT ULKOMAALAINEN, JONKA SYNTYESSÄ ISÄ OLI SUOMEN KANSALAINEN

KANSALAISUUSILMOITUS; ULKOMAILLA AVIOLIITON ULKOPUOLELLA SYNTYNYT ULKOMAALAINEN, JONKA SYNTYESSÄ ISÄ OLI SUOMEN KANSALAINEN KAN_4 1 *1199901* KANSALAISUUSILMOITUS; ULKOMAILLA AVIOLIITON ULKOPUOLELLA SYNTYNYT ULKOMAALAINEN, JONKA SYNTYESSÄ ISÄ OLI SUOMEN KANSALAINEN Tämä ilmoituslomake on tarkoitettu Suomen kansalaisuuden hakemiseksi

Lisätiedot

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä

Työn kaari kuntoon. Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä Työn kaari kuntoon Palvelut työntekijälle työkyvyn heiketessä 2 Keva tukee työssä jatkamista työkyvyn heikentyessä Jos sinulla on sairaus, jonka vuoksi työkykysi on uhattuna, Kevan tukema ammatillinen

Lisätiedot

KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 5 1 (8) Niittylä. KVTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet

KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 5 1 (8) Niittylä. KVTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet KT Yleiskirjeen 13/2013 liite 5 1 (8) Niittylä KVTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) vuosilomaluvun eräitä määräyksiä on muutettu.

Lisätiedot

Lakisääteinen tapaturmavakuutus 20.1.2016

Lakisääteinen tapaturmavakuutus 20.1.2016 VAKUUTUSTUTKINTO 172. SUORITUSTILAISUUS Lakisääteinen tapaturmavakuutus 20.1.2016 1. a) 35-vuotias henkilö pohtii oman yrityksen perustamista, hän on päätynyt yhtiömuodossa joko avoimeen yhtiöön tai kommandiittiyhtiöön.

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.

Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,

Lisätiedot

LIITTYMINEN SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖN JÄSENJÄRJESTÖKSI

LIITTYMINEN SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖN JÄSENJÄRJESTÖKSI LIITTYMINEN SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖN JÄSENJÄRJESTÖKSI SUOMEN HOSTELLIJÄRJESTÖ - On vuonna 1935 perustettu yleishyödyllinen hostellitoiminnan keskusjärjestö. - Suomen Hostelljärjestö ja verkoston yli 40

Lisätiedot

EVOilut on kokeellisen journalismin äänenkannattaja, jonka toimitus koostuu luotsikoulutettavista Ilmestynyt Rahtijärven kämpällä 23.8.

EVOilut on kokeellisen journalismin äänenkannattaja, jonka toimitus koostuu luotsikoulutettavista Ilmestynyt Rahtijärven kämpällä 23.8. t u l i EV O EVOilut on kokeellisen journalismin äänenkannattaja, jonka toimitus koostuu luotsikoulutettavista Ilmestynyt Rahtijärven kämpällä 23.8.2011 Onko senioreilla oikeus kieltäytyä atk:n käytöstä?

Lisätiedot

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA

TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä

Lisätiedot

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen

Lisätiedot

Henkivakuutussopimusten ehtojen muuttaminen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen johdosta

Henkivakuutussopimusten ehtojen muuttaminen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen johdosta Kannanotto 1/2013 1 (5) Henkivakuutussopimusten ehtojen muuttaminen vahinkokehityksen tai korkotason muutoksen johdosta 1 Yleistä 2 Säädöstausta Henkivakuutusyhtiöt solmivat asiakkaidensa kanssa pääsääntöisesti

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ HE 51/2014 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi merimiesten vuosilomalain 9 :n muuttamisesta Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi merimiesten vuosilomalakia. Pykälää työntekijän oikeudesta saada vuosilomansa

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK

Työstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Työstä poissaolot - perhevapaat STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Taustaa työstä poissaoloille Työstä poissaoloja voidaan ryhmitellä

Lisätiedot

2. Tilinumero Kirjoita oma tilinumerosi, vaikka tuki maksettaisiinkin hoidon tuottajalle.

2. Tilinumero Kirjoita oma tilinumerosi, vaikka tuki maksettaisiinkin hoidon tuottajalle. Kela Hakemus Lasten kotihoidon tuki Lasten yksityisen hoidon tuki WH 1 Voit tehdä tämän hakemuksen ja lähettää sen liitteet myös verkossa www.kela.fi/asiointi Lisätietoja www.kela.fi/lapsiperheet Voit

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

KAN_6 1 + + A. HENKILÖLLISYYTEEN JA KANSALAISUUSASEMAAN VAIKUTTAVAT TIEDOT KAN_6_100214PP +

KAN_6 1 + + A. HENKILÖLLISYYTEEN JA KANSALAISUUSASEMAAN VAIKUTTAVAT TIEDOT KAN_6_100214PP + KAN_6 1 *1219901* KANSALAISUUSILMOITUS; NUORI HENKILÖ Tämä ilmoituslomake on tarkoitettu Suomen kansalaisuuden hakemiseksi sinulle 18-22 -vuotias, jota ei ole tuomittu vapausrangaistukseen ja joka - olet

Lisätiedot

INTERVAC KANSAINVÄLINEN LOMAPALVELU. Lomailijoille, jotka kulkevat omia polkujaan

INTERVAC KANSAINVÄLINEN LOMAPALVELU. Lomailijoille, jotka kulkevat omia polkujaan INTERVAC KANSAINVÄLINEN LOMAPALVELU Lomailijoille, jotka kulkevat omia polkujaan INTERVAC-lomapalvelu aina vuodesta 1953 lähtien u Voit vaihtaa asunnon toisen kanssa kotimaassa tai ulkomailla. Kun asut

Lisätiedot

Työntekijät ja ansiot: tietopaketti työeläkevakuuttamisesta

Työntekijät ja ansiot: tietopaketti työeläkevakuuttamisesta Työntekijät ja ansiot: tietopaketti työeläkevakuuttamisesta Helena Alkula-Stening Arja Iisakkala Maija Leinonen Mikko Metsäruusi Lea Tikka Tästä puhumme TyEL-vakuuttamisen perusteet Milloin ja kenet vakuutetaan

Lisätiedot

Perhe On Paras -liikuntakurssien palveluprosessi

Perhe On Paras -liikuntakurssien palveluprosessi Perhe On Paras -liikuntakurssien palveluprosessi Tässä raportissani visualisoin koko Perhekurssiprosessin kulun kurssin suunnittelusta jälkimarkkinointiin Kurssin suunnittelu ja kalenterointi Perhe On

Lisätiedot

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa

Lisätiedot

Työkyvyttömyyseläkkeen kustannukset ja työeläkekuntoutus. PHP-seminaari 24.11.2014 Annukka Kettunen / Työkyky ja eläkkeet

Työkyvyttömyyseläkkeen kustannukset ja työeläkekuntoutus. PHP-seminaari 24.11.2014 Annukka Kettunen / Työkyky ja eläkkeet Työkyvyttömyyseläkkeen kustannukset ja työeläkekuntoutus PHP-seminaari 24.11.2014 Annukka Kettunen / Työkyky ja eläkkeet Työkykyjohtamisella työkyvyttömyyseläkeriskit hallintaan Lähiesimies Työolot Varhainen

Lisätiedot

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi vuosilomalain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi vuosilomalakia. Kuukausipalkkaisia työntekijöitä ja virkamiehiä koskevan

Lisätiedot

Henkilötietolain (523/1999) 10 :n mukainen REKISTERISELOSTE

Henkilötietolain (523/1999) 10 :n mukainen REKISTERISELOSTE 1 Rekisterinpitäjä If Vahinkovakuutusyhtiö Oy Y-tunnus 1614120-3 Niittyportti 4, Espoo 00025 IF Yhteyshenkilö rekisteriä koskevissa asioissa If Vahinkovakuutusyhtiö Oy Mika Rintamäki, puh. 101 191515,

Lisätiedot

TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi

TYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä

Lisätiedot

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.

PALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan

Lisätiedot

ISSN 0784-2503 1/2007. 100. Monirunkovenelehti. Otteita vuosien varrelta. proaprojekti etenee

ISSN 0784-2503 1/2007. 100. Monirunkovenelehti. Otteita vuosien varrelta. proaprojekti etenee ISSN 0784-2503 6 1/2007 Kaikkien aikojen 100. Otteita vuosien varrelta proaprojekti etenee Martin Hildebrand PUHEENJOHTAJAN P A L S T A Monirunkovenelehdellä alkaa olla ikää. Käsissänne on lehtemme tasan

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry. Vuosilomalain (162/2005) 25 :n tulkinta

Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry. Vuosilomalain (162/2005) 25 :n tulkinta TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO Nro 1415-06 Mikonkatu 4, PL 34 Ään. 5-2 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 15.6.2006 3/2006 Lausunnonpyytäjä: Asia: Työnantaja: Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry Vuosilomalain

Lisätiedot

Palkkatodistuksen täyttöohjeet työnantajalle

Palkkatodistuksen täyttöohjeet työnantajalle Palkkatodistuksen täyttöohje S. 1 (4) Palkkatodistuksen täyttöohjeet työnantajalle Lähetä palkkatodistukset suoraan työntekijän omaan työttömyyskassaan. Yhteisjärjestöön lähetetyt palkkatodistukset palautetaan

Lisätiedot

Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela

Työntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela Työntekijä yrityksessä käytännön asioita 29.1.2014 Tiina Uutela Työnantajana oleminen palkkaaminen Työsopimus kanssa Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena SELVITYS TYÖNTEON KESKEISISTÄ EHDOISTA Sopimuksen

Lisätiedot

26.4.2013 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ

26.4.2013 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ 26.4.2013 VAIHTOEHTOJA KUNNALLISEN PÄIVÄHOIDON LISÄKSI ALLE KOULUIKÄISTEN LASTEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ ERI VAIHTOEHDOT ALLE KOULUIKÄISEN LAPSEN HOIDON JÄRJESTÄMISEKSI VIHDISSÄ Kotihoidon tuki

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

*1179901* + + KAN_2 1 KANSALAISUUSHAKEMUS HAKIJANA OLEVALLE LAPSELLE A. HENKILÖLLISYYTEEN JA KANSALAISUUSASEMAAN VAIKUTTAVAT TIEDOT

*1179901* + + KAN_2 1 KANSALAISUUSHAKEMUS HAKIJANA OLEVALLE LAPSELLE A. HENKILÖLLISYYTEEN JA KANSALAISUUSASEMAAN VAIKUTTAVAT TIEDOT KAN_2 1 *1179901* KANSALAISUUSHAKEMUS HAKIJANA OLEVALLE LAPSELLE Tämä hakemuslomake on tarkoitettu sinulle Suomen kansalainen, joka haet Suomen kansalaisuutta huollossasi olevalle ja luonasi asuvalle alaikäiselle

Lisätiedot

+ + HAKEMUS SUOMEN KANSALAISUUDESTA VAPAUTUMISEKSI LAPSELLE

+ + HAKEMUS SUOMEN KANSALAISUUDESTA VAPAUTUMISEKSI LAPSELLE KAN_10 1 *1259901* HAKEMUS SUOMEN KANSALAISUUDESTA VAPAUTUMISEKSI LAPSELLE Tämä hakemuslomake on tarkoitettu sinulle, joka haet vapautumista Suomen kansalaisuudesta huollossasi olevalle lapselle, jolla

Lisätiedot

Vapaaehtoisen MATA-työtapaturmavakuutuksen

Vapaaehtoisen MATA-työtapaturmavakuutuksen Vapaaehtoisen MATA-työtapaturmavakuutuksen vakuutusehdot Vakuuttavaa hyvinvointia Mela Nämä vakuutusehdot koskevat maatalousyrittäjien tapaturmavakuutuslain 21 :n 1 momentin mukaista vapaaehtoista työtapaturmavakuutusta.

Lisätiedot

Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa

Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa Minä rupesin hakemaan toppipaikkaa muutama kuukautta ennen kun tulin Sloveniaan. Minulla on kavereita, jotka työskentelee mediassa ja niiden kautta

Lisätiedot

Kehityskeskustelulomake

Kehityskeskustelulomake Kehityskeskustelulomake Täytetty: PERUSTIEDOT Henkilötiedot Nimi: Syntymäaika: Osoite: Puhelin: E-mail: Huoltajan yhteystiedot: Opiskelu Ryhmänohjaajan/luokanvalvojan nimi: Mitkä asiat ovat hyvin elämässäsi

Lisätiedot

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 1 LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin Sähköinen Liiketoiminta Suomi Oy SIVU 2 Päivän ohjelma Mikä on LinkedIn palvelu? Ketkä

Lisätiedot

HENKILÖSTÖVUOKRAUS/TYÖSUHDEOPAS. terveydenhuoltoala sosiaaliala

HENKILÖSTÖVUOKRAUS/TYÖSUHDEOPAS. terveydenhuoltoala sosiaaliala HENKILÖSTÖVUOKRAUS/TYÖSUHDEOPAS terveydenhuoltoala sosiaaliala Sisällysluettelo Tervetuloa Kuhilaan työntekijäksi!... 3 KUHILAS TYÖNANTAJANA... 4 PALKANMAKSU... 5 Ylityöt...6 Lomakorvaus, lomalisä ja lomaraha...6

Lisätiedot

OHJE. Jäsenilmoitus / ammattiyhdistyksen perintäsopimus -kaavakkeen täyttöä varten

OHJE. Jäsenilmoitus / ammattiyhdistyksen perintäsopimus -kaavakkeen täyttöä varten YHDISTYS: Merkitse tähän kohtaan HAL RASTITA: Uusi jäsen jos liityt ensimmäistä kertaa Hätäkeskusammattilaisten liittoon EDELLINEN LIITTO JA EROAMISPÄIVÄ, mikäli kuulut johonkin toiseen liittoon HALiin

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

+ + JATKOLUPAHAKEMUS; MÄÄRÄAIKAINEN OLESKELULUPA JATKUVALLA PERUSTEELLA

+ + JATKOLUPAHAKEMUS; MÄÄRÄAIKAINEN OLESKELULUPA JATKUVALLA PERUSTEELLA OLE_JATKO_A 1 *1269901* JATKOLUPAHAKEMUS; MÄÄRÄAIKAINEN OLESKELULUPA JATKUVALLA PERUSTEELLA Tämä oleskelulupahakemuslomake on tarkoitettu sinulle, jolle on myönnetty jatkuva määräaikainen oleskelulupa

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014

Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014 Stephar Stephar Matkaraportti Työharjoittelu Saksassa - Kleve 19.4.2014 Työharjoittelu paikka - Kleidorp Ajankohta 1.3 11.4.2014 Tässä matkaraportista yritän kertoa vähän, että miten minulla meni lentomatka,

Lisätiedot

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti.

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. JÄSENKIRJE M+P+T/1/2016 4.3.2016 1(8) Kristel Nybondas Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. Maaseutuelinkeinojen, puutarha-alan

Lisätiedot

KULJETUSPALVELUHAKEMUS Saapunut

KULJETUSPALVELUHAKEMUS Saapunut KULJETUSPALVELUHAKEMUS Saapunut (Työntekijä täyttää) Hakijan henkilötiedot Sukunimi Etunimet Henkilötunnus Osoite Ammatti Puhelinnumero Hakijan kanssa samassa taloudessa / kiinteistössä asuvat Henkilöiden

Lisätiedot

Joka kaupungissa on oma presidentti

Joka kaupungissa on oma presidentti Kaupungissa on johtajia. Ne määrää. Johtaja soittaa ja kysyy, onko tarpeeksi hoitajia Presidentti päättää miten talot on rakennettu ja miten tää kaupunki on perustettu ja se määrää tätä kaupunkia, Niinkun

Lisätiedot

Kyselytutkimus työajan käytöstä

Kyselytutkimus työajan käytöstä Kyselytutkimus työajan käytöstä Omien asioiden hoitaminen ja Internetin käyttö työajalla Markkina- ja mielipidetutkimusyritys Q-Tutkimus toteutti kesäkuussa 2013 (3.6. 17.6.2013) kyselytutkimuksen, joka

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

+ + Lapsesta ei ole mitään henkilöllisyyttä tai kansalaisuusasemaa osoittavaa todistusta tai asiakirjaa KAN_1C_100214PP +

+ + Lapsesta ei ole mitään henkilöllisyyttä tai kansalaisuusasemaa osoittavaa todistusta tai asiakirjaa KAN_1C_100214PP + KAN_1C 1 *1169601* KANSALAISUUSHAKEMUKSEN KANSSAHAKIJANA OLEVAN 15-17 -VUOTIAAN LAPSEN LIITELOMAKE Tämä liitelomake on tarkoitettu 15-17 -vuotiaalle lapselle (kanssahakija), jolle haetaan Suomen kansalaisuutta

Lisätiedot

työssä selviytymisen tukena Itellassa

työssä selviytymisen tukena Itellassa Kunnon Polku Määräaikainen työn keventäminen työssä selviytymisen tukena Itellassa Työelämä muutosmurroksessa 17.11.2009 Työhyvinvointipäällikkö i Pirjo Talvela-Blomqvist l Itella Oyj 1 Itellan haasteita

Lisätiedot

Laki. kansalaisuuslain muuttamisesta

Laki. kansalaisuuslain muuttamisesta Annettu Naantalissa 10 päivänä elokuuta 1984 Laki kansalaisuuslain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti, joka on tehty valtiopäiväjärjestyksen 67 :ssä säädetyllä tavalla, muutetaan 28 päivänä

Lisätiedot

TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/99) 10

TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/99) 10 TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/99) 10 Laatimispvm: 11.2.2014 1. Rekisterinpitäjä Nimi Hevostoiminta Laukki Yksityinen elinkeinonharjoittaja, Y-tunnus 2601111-1 Yhteystiedot Puh: 040-186 2222,

Lisätiedot

Hyvä muistaa ja tietää. Kutsu suunnittelemaan 20-vuotisjuhliamme 3 Alateen Kolon tiedotus 4 Seuraava alkkariviikonloppu 5 Tapahtumia 10

Hyvä muistaa ja tietää. Kutsu suunnittelemaan 20-vuotisjuhliamme 3 Alateen Kolon tiedotus 4 Seuraava alkkariviikonloppu 5 Tapahtumia 10 Alkkari Elokuu 2005 Sisällysluettelo: Hyvä muistaa ja tietää 2 Kutsu suunnittelemaan 20-vuotisjuhliamme 3 Alateen Kolon tiedotus 4 Seuraava alkkariviikonloppu 5 Tapahtumia 10 Hyvä muistaa ja tietää Askelvihkotilaukset

Lisätiedot

Rintamalisät 22.04.2016

Rintamalisät 22.04.2016 Rintamalisät 22.04.2016 Sisällysluettelo 1 Etuusohje... 1 1.1 Myöntämisedellytykset... 1 1.1.1 Määrä ja maksaminen... 1 1.1.2 Hakeminen ja alkamisajankohta... 1 1.2 Ylimääräinen rintamalisä... 2 1.2.1

Lisätiedot

Tietosuoja turvaa oikeutesi

Tietosuoja turvaa oikeutesi Tietosuoja turvaa oikeutesi Kuka saa kerätä tietoja sinusta? Miten tietojasi käytetään? Miten niitä säilytetään? Mihin tietojasi luovutetaan? Pidä huoli oikeuksistasi TIETOSUOJAVALTUUTETUN TOIMISTO Tässä

Lisätiedot

Uhkana työkyvyttömyysloppuuko

Uhkana työkyvyttömyysloppuuko Uhkana työkyvyttömyysloppuuko työterveydessä y välineet, kun yhtenä osatekijänä on muukin kuin sairaus? Olli Kaidesoja Kuntoutuspäällikkö, Diacor 6.11.2012 Työnantajan havainnot Kohderyhmä työpanos heikentynyt

Lisätiedot

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin

LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 1 LinkedIn MIKÄ SE ON? MITEN JA MIKSI SITÄ KÄYTETÄÄN? Materiaalit osoitteessa: www.liiketoiminta.info/linkedin SIVU 2 Päivän ohjelma Mikä on LinkedIn palvelu? Ketkä palvelua käyttävät? Miten palvelu

Lisätiedot

Hän oli myös koulullamme muutaman sunnuntain ohjeistamassa meitä. Pyynnöstämme hän myös naksautti niskamme

Hän oli myös koulullamme muutaman sunnuntain ohjeistamassa meitä. Pyynnöstämme hän myös naksautti niskamme Kiinaraportti Sain kuulla lähdöstäni Kiinaan 3 viikkoa ennen matkan alkua ja siinä ajassa en ehtinyt edes alkaa jännittää koko matkaa. Meitä oli reissussa 4 muuta opiskelijaa lisäkseni. Shanghaihin saavuttua

Lisätiedot

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014

Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella. Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Kokemuksia osa-aikaisesta työskentelystä ansiosidonnaisella Jari Majaniemi JustDoICT.fi 30.10.2014 Sisältö 1. Miksi osa-aikainenkin työnteko on kannattavaa? 2. Miten järjestelmä toimii? 3. Mihin asioihin

Lisätiedot

Tämä ohjeistus on tarkoitettu henkilökohtaisen avustajan työnantajalle, mutta se on syytä antaa myös avustajan/avustajien luettavaksi.

Tämä ohjeistus on tarkoitettu henkilökohtaisen avustajan työnantajalle, mutta se on syytä antaa myös avustajan/avustajien luettavaksi. 1 (5) HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJAOHJE Tämä ohjeistus on tarkoitettu henkilökohtaisen avustajan työnantajalle, mutta se on syytä antaa myös avustajan/avustajien luettavaksi. Tuntilistat Työnantajat

Lisätiedot

苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015

苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015 苏 州 (Suzhou) 30.3.-27.5.2015 Hei kaikille lukijoille. Olen Tytti Teivonen, matkailualan opiskelija Luksiasta. Olin työssäoppimassa Suzhoussa Kiinassa hotellissa kaksi kuukautta. Hotelli, jossa olin, on

Lisätiedot

Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot

Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Uusi työaikamalli Kansanopistojen rehtorit 16.2.2010 Asiantuntija Salla Pyymäki Tuottavuus- ja palkkakilpailukykyohjelma Neuvottelutulos 8.2.2010 (hallitus vahvistaa

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%

Lisätiedot

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.

Työelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Työelämän ABC Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?

Lisätiedot

Myynnin sertifikaatti Palveluprosessin visualisointi Jonna Rothberg-Mikkonen 20.2.2015

Myynnin sertifikaatti Palveluprosessin visualisointi Jonna Rothberg-Mikkonen 20.2.2015 Myynnin sertifikaatti Palveluprosessin visualisointi Jonna Rothberg-Mikkonen 20.2.2015 Case: Hyvän Olon viikonloppu kurssilaisen palvelupolku Vierumäellä VIERUMÄKI KOTISIVUT www.vierumaki.fi - Paljon informaatiota

Lisätiedot

Sonera ID. huippukätevä sähköinen henkilötodistus omassa matkapuhelimessasi

Sonera ID. huippukätevä sähköinen henkilötodistus omassa matkapuhelimessasi Sonera ID huippukätevä sähköinen henkilötodistus omassa matkapuhelimessasi 2 Joko sinulla on henkilöllisyystodistus matkapuhelimessasi? Sonera ID -mobiilivarmenne on uudenlainen sähköinen henkilötodistus,

Lisätiedot

Henkilötietolain (523/1999) 10 :n mukainen REKISTERISELOSTE

Henkilötietolain (523/1999) 10 :n mukainen REKISTERISELOSTE 1 Rekisterinpitäjä If Vahinkovakuutusyhtiö Oy Y-tunnus 1614120-3 Niittyportti 4, Espoo 00025 IF Yhteyshenkilö rekisteriä koskevissa asioissa If Vahinkovakuutusyhtiö Oy Mika Rintamäki, puh. 101 191515,

Lisätiedot

rehtorit ja apulaisrehtorit,

rehtorit ja apulaisrehtorit, AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 LIITE T1 Tätä liitettä sovelletaan ten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit, kokoaikaiset opettajat, osa-aikaiset opettajat,

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA. (Lyhytelokuva, draama komedia)

KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA. (Lyhytelokuva, draama komedia) KÄSIKIRJOITUS TYÖ ENNEN HUVIA (Lyhytelokuva, draama komedia) 1. INT. Työpaikka, toimisto. Ilta klo.19.45. Kesto 30s. istuu yksin työpaikan suuressa toimistotilassa omassa työpisteessään. Yösiivooja tulee

Lisätiedot

Hyvä mobiilikortin käyttäjä!

Hyvä mobiilikortin käyttäjä! Hyvä mobiilikortin käyttäjä! AKK-Motorsport ry:n jäsenkortti on tänä vuonna Lompakossa oleva mobiilikortti. Mobiilikortti toimii puhelimeen ladattavana Lompakko-sovelluksena, joka toimitetaan kaikille

Lisätiedot

Tarkastele työtehtävistä suoriutumista seuraavista näkökulmasta.

Tarkastele työtehtävistä suoriutumista seuraavista näkökulmasta. LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, Merkonomi Tutkinnon osa Talouspalvelut Tarkastele työtehtävistä suoriutumista seuraavista näkökulmasta. Arvioi tutkinnon suorittajan ammattitaitoa / osaamista liiketalouden

Lisätiedot

Itsenä isten elä mä ntäitojen pässi

Itsenä isten elä mä ntäitojen pässi Itsenä isten elä mä ntäitojen pässi Minulla on paljon taitoja ja Minä osaan jo paljon asioita! Nuoruus on aikuisena olemisen harjoittelua. Itsenäistyminen tarkoittaa sellaisten taitojen kehittymistä, jotka

Lisätiedot

RAJAVARTIOLAITOKSEN MUUTTO- JA SIIRTOKUSTANNUSTEN KORVAAMISTA KOSKEVA SOPIMUS

RAJAVARTIOLAITOKSEN MUUTTO- JA SIIRTOKUSTANNUSTEN KORVAAMISTA KOSKEVA SOPIMUS 29.11.2002 TARKVES MUUTTOSOP (VM 4.3.2003) Päivitetty 1.3.2009 LIITE 4 1 ( 4 ) RAJAVARTIOLAITOKSEN MUUTTO- JA SIIRTOKUSTANNUSTEN KORVAAMISTA KOSKEVA SOPIMUS 1 Soveltamisala 2 Yleistä Tämän sopimuksen määräyksiä

Lisätiedot

U N E L M. Motivaatio Hyvinvointi. Elämäkortti

U N E L M. Motivaatio Hyvinvointi. Elämäkortti Raha HYVÄ RUOKA Söit aamulla kunnon aamupalan ja koulussakin oli hyvää ruokaa. Raha -1 E HUVTA MKÄÄN Oikein mikään ei huvita. Miksi en saa mitään aikaiseksi? Raha RKAS SUKULANEN Sori, etten oo pitänyt

Lisätiedot

KULJETUSPALVELUHAKEMUS saapumispv

KULJETUSPALVELUHAKEMUS saapumispv KULJETUSPALVELUHAKEMUS saapumispv vaikeavammainen hakija VpL 2, VpA 5 Kuljetuspalveluun (VpA 5 ) oikeutetulla on mahdollisuus saada välttämättömien työhön ja opiskeluun liittyvien matkojen lisäksi vähintään

Lisätiedot

MAAHANMUUTTOVIRASTON TURVAPAIKKAPUHUTTELU ERF

MAAHANMUUTTOVIRASTON TURVAPAIKKAPUHUTTELU ERF MAAHANMUUTTOVIRASTON TURVAPAIKKAPUHUTTELU ERF Tämä esite on Edustajana turvapaikkamenettelyssä -julkaisun kuvaliite. Pakolaisneuvonta ry Kuvat: Teemu Kuusimurto Taitto ja paino: AT-Julkaisutoimisto Oy,

Lisätiedot