Tarjoajien arviointi neuvotteluissa

Transkriptio

1 Tarjoajien arviointi neuvotteluissa Gustavelund PsT Jari Salo Juuriharja Consulting Group Oy

2 Onnistumisen toimintakulttuuri Aito yhteistyö Vahva luottamus

3 IPT:n onnistumisen edellytykset? IPT:n peruskivi on aivan erityisen toimintakulttuurin rakentaminen = perustuu aidolle yhteistyölle = edellyttää korkeaa luottamuksen tasoa IPT:n toimintakulttuurin onnistumisen keskeinen vipuvarsi on johtaminen Toimintakulttuurin ja luottamuksen yhteinen rakentaminen alkaa jo hankintaprosessissa. Johtamiskompetenssin / -potentiaalin arviointi erityisen tärkeää

4 Arviointiprosessi

5 Ulkoisen asiantuntijan rooli Allianssin johtoryhmän ja projektiryhmän toiminnan havainnointi ja arviointi Allianssin muodostamisen työpaja-vaiheessa. Ennalta sovitun havainnointiviitekehyksen ja kriteeristön mukaisesti. Asiantuntija antaa havainnoistaan näkemyksensä arviointiryhmälle. Asiantuntija ei toimi varsinaisena pisteyttäjänä / valitsijana.

6 Arviointiryhmä Tilaajatiimi Allianssikandidaatit Tilaajatiimi Arviointiryhmä Arviointiryhmän valmistautuminen Tilaajatiimin valmistautuminen Työpajat Työpajat Työpajat Arviointiinformaation kooste ja palaute Arvioinnin tulokset Arviointikriteerien kirkastaminen Prosessin vaiheet ja vastuut Työpajojen ohjelma Työpajojen kulku Tilaajan edustajien roolit ja toiminta työpajoissa Pelisäännöt mm. tasapuolisuuden ja neutraliteetin suhteen Työpajojen toteutus Fasilitaattori Ulkopuolinen asiantuntijaarvioitsija Asiantuntijaarvioitsija Tilaajan edustajat Kandidaattien itsereflektio Tilaajatiimi saa palautetta Arvioinnin yhteenveto asiantuntija + arviointiryhmä Perustelumuistio Palautetilaisuuteen valmistautuminen

7 Arviointikriteerit ja -menetelmät

8 IPT:n kompetenssit How to lead and act as an integrated, high-performing team?

9 IPT:n komptenssit Tekninen "Hard skills" Projektinhallinta Liiketoiminta "Soft skills" Pragmaattisuus Systeeminen ajattelu Joustavuus + Oppiminen Luova ajattelu Tunneäly Yhteistyön rakentaminen Reflektointikyky Yhteisen toiminnan pelisäännöt ja käytäntöjen linjaus; Kyky tehdä ratkaisuja, huomioiden hankkeen kokonaisetu; Seurata niiden toteutumista; Rooleissa ja vastuualueissa pitäytyminen Kokonaisuuden hahmottaminen, vaikutusketjujen näkeminen, "Moraalinen mielikuvitus"; Tiimin vahvuuksien ja heikkouksien tunnistaminen ja hyödyntäminen Odottamattomien / kriisitilanteiden käsittely; Jämäkkyys vs. joustavuus; Oppivan organisaation vahvistaminen Kyky käsitellä ongelmatilannetta monipuolisesti; Mielikuvitus vaihtoehtojen näkemisessä; Rohkeus ja kyky tukea ryhmän luovaa ajattelua Rehellisen / integrin toimintatavan rakentaminen; Henkilötason motivaation ja tunneinformaation käsittely; Rohkaistaan ja tuetaan ottamaan asioita avoimesti esille Keskinäisen luottamuksen ja avoimen vuorovaikutuskulttuurin rakentaminen; kaikkien osallistaminen ja näkökulmien huomioiminen; "Samassa veneessä" -olemisen konkretisointi Kyky tarkkailla ja arvoida omaa ja ryhmän toimintaa; Johtopäätösten tekeminen, pelisääntöjen muuttaminen itsearvion perusteella; Sovittujen pelisääntöjen seuranta ja niihin vetoaminen

10 Arvioinnin sisältöalueet 1. Organisoituminen 2. Päätöksenteko ja ongelmanratkaisukyky 3. Keskinäisen luottamuksen rakentaminen ja vahvistaminen 4. Itsereflektiokyky

11 1. Organisoituminen Roolitukset, tehtävien jako, vastuut Yhteisen toiminnan pelisäännöt ja käytäntöjen linjaus Yhteiseen näkemykseen pääseminen, rooleissa ja vastuualueissa pitäytyminen Organisoitumisen arviointi ja jatkokehittäminen.

12 2. Päätöksenteko ja ongelmanratkaisukyky Osataan tunnistaa päätöksentekotilanteet Rohkaistaan ja tuetaan ottamaan asioita avoimesti esille Kyky käsitellä ongelmatilannetta monipuolisesti Mielikuvitus vaihtoehtojen näkemisessä, kyky tukea luovaa ajattelua Kyky tehdä ratkaisuja, huomioiden hankkeen kokonaisetu Ratkaisujen toteutumisen seuranta

13 3. Keskinäisen luottamuksen rakentaminen ja vahvistaminen Avoimen vuorovaikutuskulttuurin rakentaminen, kaikkien osallistaminen ja näkökulmien huomioiminen Rehellisen / integrin toimintatavan rakentaminen "Samassa veneessä" -olemisen konkretisointi Ei oman edun tavoittelua Eturistiriitojen ennakointi ja tunnistaminen

14 4. Itsereflektiokyky Kyky tarkkailla ja arvoida omaa toimintaa Johtopäätösten tekeminen, pelisääntöjen muuttaminen itsearvion perusteella Sovittujen pelisääntöjen seuranta ja niihin vetoaminen Kertoo voimakkaimmin tiimin potentiaalista

15 huono välttävä- tyydyttävä tyydyttävä- hyvä erinomainen 1. Organisoituminen 2. Päätöksenteko ja ongelmanratkaisukyky 3. Keskinäisen luottamuksen rakentaminen ja vahvistaminen 4. Itsereflektiokyky

16 huono välttävä- tyydyttävä tyydyttävä- hyvä erinomainen 1. Organisoituminen Roolitukset, tehtävien jako, vastuut yhteisen toiminnan pelisäännöt ja käytäntöjen linjaus; em. kohtien selkeys; yhteiseen näkemykseen pääseminen rooleissa ja vastuualueissa pitäytyminen organisoitumisen ja roolitusten arviointi, muutostarpeet ja jatkokehittäminen 2. Päätöksenteko ja ongelmanratkaisukyky osataan tunnistaa päätöksentekotilanteet; pysähdytään keskustelemaan tilanteesta kyky käsitellä ongelmatilannetta monipuolisesti; rohkaistaan ja tuetaan ottamaan asioita avoimesti esille; mielikuvitus vaihtoehtojen näkemisessä; kyky tukea luovaa ajattelua kyky tehdä ratkaisuja, huomioiden hankkeen kokonaisetu; seurata niiden toteutumista 3. Keskinäisen luottamuksen rakentaminen ja vahvistaminen Avoimen vuorovaikutuskulttuurin rakentaminen, kaikkien osallistaminen ja näkökulmien huomioiminen Rehellisen / integrin toimintatavan systemaattinen rakentaminen; avoimet intressit "Samassa veneessä" -olemisen konkretisointi; ei oman edun tavoittelua; eturistiriitojen ennakointi ja tunnistaminen 4. Itsereflektiokyky kyky tarkkailla ja arvoida omaa toimintaa; sovittujen pelisääntöjen seuranta ja niihin vetoaminen johtopäätösten tekeminen; pelisääntöjen muuttaminen itsearvion perusteella

17 Tilanne Käyttäy- tyminen Vaikutus Vaikutus Vaikutus