Henkilöstö... Uuden polven kirjastoauto 4 Intohimoa työhön! 7 ereseptit käyttöön 12. Kunta-alan uudet sopimukset 11

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Henkilöstö... Uuden polven kirjastoauto 4 Intohimoa työhön! 7 ereseptit käyttöön 12. Kunta-alan uudet sopimukset 11"

Transkriptio

1 pohja vene Henkilöstö... Uuden polven kirjastoauto 4 Intohimoa työhön! 7 ereseptit käyttöön 12 Kunta-alan uudet sopimukset 11 Keksi lehdelle nimi voita mainetta ja kunniaa!

2 Sisältö: 2 Pääkirjoitus: Tervetullut lehti... 3 Kirjastoauton kuljettaja Ralf Mether kehitti uuden polven kirjastoauton... 4 Mikä ihmeen pääluottamusmies?... 6 Intohimoa työhön... 7 Esimiestyö muuttuu henkilöstön työhyvinvoinnin vastaajaksi... 8 Keväiset terveiset Palkkahallinnosta... 9 Yksikkö esittelyssä: Vuorenmäen koulu yhdessä uutta luoden...10 Kunta-alan uudet sopimukset Kirkkonummen terveys keskuksessa valmistaudutaan KELAn ereseptikeskukseen liittymiseen ja sähköiseen reseptiin...12 Työsuojelu mitä sekin mahtaa olla?...13 "Sanasepot ja -siskot" hohoi! Nyt kaikki mukaan keksimään uutukaiselle henkilöstölehdelle nimeä! Paras nimi valitaan epävirallisen toimikunnan puolesta. Voittaja saa mainetta ja kunniaa lehden sivuilla valokuvan kera (tai halutessa ilman)! Nimikilpailuun voit jättää ehdotuksia saakka. Ehdotukset lähetetään osoitteeseen Kunnantalon kamerakerho Lehti on luettavissa sähköisessä muodossa kunnan kotisivuilla kohdassa ajankohtaista. Suunnittelu, kuvat ja taitto: Patrik Fagerström, tiedotuspäällikkö Arja Sandelin, graafinen suunnittelija / harjoittelija Seuraava lehti ilmestyy touko kesäkuussa Anna mielipiteesi lehdestä! Lähetä kommenttisi (ruusut/risut), juttuehdotukset jne. osoitteeseen

3 Tervetullut lehti 3 Luet juuri ensimmäistä numeroa kunnan uudesta henkilöstölehdestä. Se onkin tervetullut lisä ja avaa uutena viestintäkanavana erilaisia mahdollisuuksia tuoda työtämme esiin. Onhan kuntamme lukuisilla yksiköillä ja yksilöillä paljon mielenkiintoisia tarinoita kerrottavanaan. Tämä sähköinen lehti on vielä päätetty pitää avoimena www-sivuillamme niin, että myös henkilökuntaan kuulumattomillakin on mahdollisuus tutustua kuntamme käytännön toimintaan. Ratkaisu on edullinen, ympäristöystävällinen ja kaikki kuntalaiset nopeasi tavoittava. Ensimmäisessä numerossa esittäytyvät niin henkilöstöosasto, palkkahallinto kuin pääluottamusmiehetkin. Lisäksi lukijat voivat tutustua uuteen kirjastoautoon, Intohimoa työhön -hankkeeseen, muuttuvaan esimiestyöhön sekä eresepti-hankkeeseen. Kiertävän juttusarjan, jossa kunnan organisaatiot pääsevät esittäytymään, aloittaa Vuorenmäen koulu Veikkolasta. He ovat myös heittäneet pallon seuraavalle kirjoittajaehdokkaalle. Jatkossa kirjoittajakunta laajenee entisestään. Uusi kunnantalo on koonnut yhteen paljon työntekijöitä saman katon alle. Se antaa paremmat mahdollisuudet osastorajat ylittävään toimintaan. Piakkoin toimintansa aloittavatkin kamerakerho sekä ohjattu taukoliikunta. Kehotan muitakin miettimään, voisiko kunnantalon tiloja hyödyntää vastaavaan harrastetoimintaan. Henkilöstölehti on huono nimi lehdelle, koska se voisi olla minkä tahansa työyhteisön lehti. Siksi pyydämmekin lukijoita lähettämään nimiehdotuksia lehdestä osoitteeseen (aiheella nimiehdotus ). Samaan osoitteeseen voit lähettää risuja ja/tai ruusuja, juttuja, kehitysehdotuksia tai muuta palautetta. Näin voimme hioa neljä kertaa vuodessa ilmestyvästä omasta lehdestämme näköisemme. Kiitokset tämän ensimmäisen lehden toteuttaneille aktiiveille sekä erityiskiitos lehden taittaneelle harjoittelijallemme Arja Sandelinille! Luku- ja työn iloa meille kaikille! Tarmo Aarnio Kunnanjohtaja

4 Kirjastoauton kuljettaja Ralf Mether kehitti uuden polven kirjastoauton 4 Ralf Mether kehitti Suomen ensimmäisen kuorma-auton alustalle rakennetun kirjastoauton. Kirkkonummella kirjastoauto palvelee erityisesti kouluja ja päiväkoteja. Tammikuun alussa Kirkkonummella tehtiin suomalaista kirjastohistoriaa, kun kunnan uusi kirjastoauto vihittiin käyttöön. Kirkkonummella on nyt maamme ensimmäinen kuormaauton alustalle rakennettu kirjastoauto. Hanke oli kirjaston henkilökunnalle työläs, mutta samalla innostava innovaatioprojekti. Perinteisesti Suomessa kirjastoautot on rakennettu linja-auton alustalle. Kirjastoauton kuljettaja Ralf Metherin päässä ensimmäiset ideat alkoivat elää keskusteluissa hollolalaisen kollegansa kanssa. Pian alkoi hahmottua kuva eduista mitä uusi ratkaisu voisi tuoda tullessaan. Kuorma-autoalustalla ohjaushytti ja itse kirjastotila voisivat olla omia yksiköitä. Kun alusta aikanaan olisi loppuun käytetty olisi mahdollista tehdä kohtuullisin kustannuksin uusi sellainen. Henkilöstölle saataisiin hytistä pieni sosiaalitila. Kirjastoaineisto voitaisiin sijoittaa pyörillä oleviin vaihtovaunuihin, jolloin aineistoa olisi mahdollista vaihtaa hyvinkin nopeasti eri tarpeiden mukaan. Uutta olisi myös, että koko kirjastotilassa olisi tasainen lattia. Työolot tekee miellyttävämmäksi kun auton asiakasovella on tuulikaappi. Ralf Mether tarttui innolla hankkeeseen. Jonkinlaisia esikuvia löytyi Saksasta ja Ruotsista, mutta suurin osa oli ajateltava itse. Innovaation kehittely vei kuukausia, jonka jälkeen päästiin pyytämään tarjouksia. Tuloksena oli kaksi tarjousta, joista toinen tuli seinäjokelaiselta EKT M. Vähämaalta ja toinen Ruotsista, joka ei vastannut tarjouspyyntöä. Linja-autojen alustalle kirjastoautoja rakentanut,

5 liki monopoliasemassa ollut suomalaisyritys ei antanut tarjousta. Hankintahinta oli selvästi edullisempi bussialustaan verrattuna ja Seinäjoen pojat aloittivat Kirkkonummen kirjastoauton teon. Kun malleja ei ollut kirjasto ja yritys päättivät työn aikana ratkaisut yhdessä. Kuvataideopettaja Elisa Kukon suunnittelemien maalauksien mukaan koristeltu auto viilettää nyt Kirkkonummen kylillä, kouluilla ja päiväkodeilla. Kiitos hyvien autopalvelujen kouluilla ei tarvita suurempia koulukirjastoja, mikä merkitsee selvää säästöä kunnalle. Uteliaita riittää Suomessa hankitaan 6 7 kirjastoautoa vuodessa ja lähivuosina hankintaa suunnittelevien kuntien edustajia käy tiheään Kirkkonummella. Ollaan uteliaita miten hanke toteutettiin ja millaiset ovat ensikokemukset. Itse tarjouspyyntöjen tekeminen oli kova urakka, mutta Ralf Metherin ja opetustoimen talouspäällikkö Ari Hasun asiantuntemuksella paksu paperinippu saatiin aikaan. Nyt heidän työnsä tulosta kopioidaan useissa kunnissa kun uutta kirjastoautoa hankitaan. Ensi kesänä maailman kirjastoväki, tuhansia osanottajia, kokoontuu Helsingissä. Silloin kirkkonummelaisten kirjastoauto matkaa näytille tapahtumaan. Uutta kannattaa aina kokeilla. Se on vähän työlästä, mutta se tuo uutta mielekkyyttä ja lisää henkilöstön motivaatiota. Kirkkonummella on ennenkin eri sektoreilla saavutettu hienoja tuloksia, joita käydään kaukaakin katsomassa. Margareta Kull-Poutanen kirjastotoimenjohtaja Harrastatko valokuvausta? 5 Tule mukaan kunnantalon valokuvauskerhoon! Ks. sivu 14 Taukojumppaa! Päivi Sorvarin vetämä taukojumppa alkaa perjantaina klo 10 kunnantalon ala-aulassa. Tervetuloa mukaan! Kirjastoautossa asiakkaita palvelevat Riitta Keipi, Ralf Mether ja Mario Olimpico. Lehti on nimi puuttuu! Keksi tälle lehdelle nimi! Ohjeet sivulla 2

6 Mikä ihmeen pääluottamusmies? 6 Kuvassa vasemmalta: Tiina Jääskeläinen, Sari Manninen, Marjatta Sams, Katja Jurmu, Marja Tuomola ja Merja Puromies. Kirkkonummen kunnassa työtään henkilöstön etujen eteen tekee kuusi pääluottamusmiestä: Sari Manninen, JUKO Marja Tuomola, JHL Marjatta Sams, JYTY Merja Puromies, KTN Lea Mäkinen, SUPER Katja Jurmu, TEHY Pääsopijajärjestön pääluottamusmies edustaa jäseniään heidän palvelussuhdettaan koskevien määräysten ja sopimusten soveltamisessa. Pääluottamusmies esimerkiksi istuu kunnan yhteistoimintaryhmässä ja vaikuttaa siellä jäsenistönsä etujen puolesta. Lisäksi pääluottamusmies neuvottelee jäsentensä palkoista paikallisissa järjestelyeräneuvotteluissa. Pääluottamusmies välittää tietoja työnantajan ja jäsenistön kesken ja antaa neuvoja palvelussuhdetta koskevissa asioissa. Käytännössä pääluottamusmies kohtaa monenlaisia asioita. Iso osa pääluottamusmiehen ajasta menee sähköpostilla tulleiden kysymysten käsittelyyn ja niihin vastaamiseen. Toisen osan lohkaisevat kokoukset. Suunnittelu-, valmistelukokoukset ja palaverit ovat mielenkiintoinen lisä työpäivään. Ja tätä työtä ei voisi tehdä ilman yhteistyötä muiden tahojen kanssa, yhteistyötä jäsenten, kollegojen, virkamiesten vaikuttajien, asiantuntijoiden, melkein kaiken kanssa mikä liikkuu. Kirkkonummella henkilöstöjärjestöjen edustajat tekevät tiivistä yhteistyötä koko kunnan työntekijöiden etujen eteen. Samoin yhteistyötä tehdään työsuojeluorganisaation kanssa ja tietysti työnantajan kanssa. Välillä pääluottamusmies käy vierailuilla eri toimipisteissä. Ja kaiken tämän päälle pääluottamusmies tarvitsee tietysti koulutusta sekä verkostoitumista niin kunnan sisällä kuin valtakunnallisesti. Pääluottamusmies tapaa päivänsä aikana usein monia ihmisiä. Ja uusi kunnantalo on oiva paikka tapaamisille. Kyllä uutta taloa onkin odotettu! Jo nyt se on osoittanut hyödyllisyytensä. On paljon helpompaa hoitaa asioita kun voi reippailla tapaamaan yhteistyötahoja eri kerroksiin. Sari Manninen

7 Intohimoa työhön 7 Varhaiskasvatuksen hanke Intohimoa työhön on käynnistynyt vuoden 2012 alussa. Työhyvinvointi on ollut vahvasti esillä varhaiskasvatuksen kehittämisessä, mutta voimistuneet negatiiviset signaalit esim. runsaat sairauspoissaolot ja rekrytoinnin ongelmat ovat nostaneet huolen pinnalle. Kunnan vuoden 2012 talousarvion yksi päämäärä on henkilöstön työhyvinvoinnin lisääminen ja keskimääräisten sairauslomapäivien väheneminen. Päättäjien, hallinnon, ammattijärjestöjen ja varhaiskasvatuksen huoli on yhteinen. Intohimoa työhön -hankkeen suunnittelu aloitettiin vuoden 2011 lopulla. Vuoden 2012 alusta hankkeesta on vastannut projektipäällikkö Kirsti Päärnilä. Hankkeessa yhdistetään varhaiskasvatuksen laadun ja johtamisen kehittäminen sekä työhyvinvoinnin lisääminen. Hanke pohjautuu Tampereen yliopiston alaisessa tutkimushankkeessa saatuihin tuloksiin. Kirkkonummi on osallistunut kyseiseen tutkimukseen. Intohimoa työhön -hankkeessa hyödynnetään mm. yksiköistä saatavaa tietoa, asiakaskyselyjä ja henkilöstön työhyvinvointikyselyn aineistoa kehittävän työntutkimuksen menetelmin. Hanke kohdentuu sekä keväällä valittaviin neljään pilot- tiyksikköön että koko muuhun varhaiskasvatuksen henkilökuntaan erilaisten osallistavien kehittämis- ja koulutusprosessien kautta. Hankkeen kesto on noin kaksi vuotta. Tavoitteena on yhteistyössä eri toimijoiden kanssa etsiä sellaisia johtamisen ja toiminnan rakenteita/malleja, joilla tuetaan henkilöstön työhyvinvointia ja varhaiskasvatuksen laatua. Hankkeen prosesseja ja tuloksia hyödynnetään kunnan sisällä sekä laajemmassa yhteistyöverkostossa.

8 Esimiestyö muuttuu henkilöstön työhyvinvoinnin vastaajaksi 8 Yhä suuremmat vaatimukset kasaantuvat juuri esimiestyöhön: pitää osaa varhaisesti välittää, käydä tulos- ja kehityskeskustelut, tehdä vaarojen arviointi omassa työyhteisössä yhdessä henkilöstön kanssa, keskustella ja ratkaista työyhteisöongelmia, uudelleen sijoittaa Lista on pitkä ja vasta on lueteltu osa henkilöstöhallintoon kuuluvista tehtävistä. Niiden lisäksi pitää osata myös mm. talous-, hallinto-, erilaisia atk-ohjelmistoja sekä oman substanssialueen asiat. Mistä apua? Henkilöstöyksikkö auttaa palvelussuhdeasioissa, palkkasihteerit palkanmaksuasioissa samoin kuin eläkeneuvonnassa, talousasioissa neuvoo oman toimialan ja konsernihallinnon talousyksikkö. Mutta entä, jos tuntuu siltä, että esimiestyöhön uppoaa, siihen ei jää tarpeeksi aikaa eikä saa tehtyä kaikkea sitä, mitä pitäisi tehdä? Esimiehille on tehty avuksi 5 yksittäisen päivän (ei peräkkäisiä päiviä) koulutusohjelma, jossa pureudutaan juuri henkilöstöasioihin ja niihin käytännön ongelmiin, joita tulee esimiehen eteen päivittäin. Koulutuksen nimi on Työhyvinvoinnin johtaminen -esimieskoulutus. Vuoden 2012 aikana on tarkoitus järjestää kolme samansisältöistä Työhyvinvoinnin johtaminen -esimieskoulutusta. Koulutukset ovat samansisältöisiä vuonna 2011 järjestetyn vastaavan koulutuksen kanssa. Ohjelmaa on saadun palautteen perusteella terävöitetty ja tehty palvelemaan vielä paremmin esimiehiä. Tarkoituksena on, että Kirkkonummen kunnan kaikki esimiehet käyvät tämän koulutuksen parin vuoden sisällä. Ensimmäinen koulutuskokonaisuuden piti alkaa , mutta se jouduttiin peruuttamaan liian vähäisen osallistujamäärän takia. Kevään toinen kokonaisuus käynnistyy ja sinne on vielä paikkoja vapaana. Syksyn koulutus alkaa syyskuussa. Yritämme saada loppuvuodelle peruuntuneen koulutuksen tilalle uuden ajan, mutta se edellyttää, että aiemmat kurssit ovat täynnä kevään ja syyskuun koulutuksessa. Jotta myös työntekijät saisivat tietoa vastaavista asioista, heille on järjestetty yhden päivän koulutusta samoista aiheista. Näitä kursseja on 5 kappaletta ja niistä tiedotetaan myöhemmin voimaan tulleessa sairausvakuutuslain muutoksessa tuli lisävelvoitteita esimiehille käydä vielä vahvemmin varhaisen välittämisen keskustelut, jotta työnantaja saa suuremman prosentin (60) työterveyskustannusten korvausperusteita takaisin on tulossa sairausvakuutuslain seuraava muutos, joka pitää sisällään sen, että henkilön tulee toimittaa työterveyslääkärin kirjoittama lausunto Kelalle oltuaan 90 päivää sairauslomalla. Mikäli Kela ei saa tätä lausuntoa, ei henkilö saa 90 päivän jälkeen sairauspäivärahaa. Tähän sairausvakuutuslain muutokseen liittyy Työterveyshuoltolain muutos, joka sanoo, että työnantajan eli henkilöstöpalvelujen tulee toimittaa kaikki yli 30 päivää kestäneet, muualla kirjoitetut sairauslomatiedot työter veys huoltoon. On tärkeää varmistaa oma sekä henkilökunnan osaaminen ja siksi ilmoittaudu koulutukseen. Ilmoittautumislista on intranetissä. Kolmanteen kurssiin voi ilmaista halunsa sähköpostitse. Henkilöstön koulutuspäivistä ilmoitetaan myöhemmin. Kevätterveisin, Leena Sieviläinen henkilöstöjohtaja

9 Keväiset terveiset Palkkahallinnosta 9 Lehden ensimmäisen numeron ilmestyessä maaliskuussa pyydettiin lyhyt esittäytyminen ja info myös meiltä palkkahallinnosta. Toivon todellakin, että lukiessamme tätä ensimmäistä numeroa lämpötilat ovat jotain muuta kuin tänä aamuna lähtiessäni kotoa Lohjalta -29 astetta. Kunnantaloa viime viikkoina puhutellut sisätilojen lämpötila ( ) on tällaisina aamuina kyllä erittäin tervetullutta. Palkkahallinto sijaitsee uuden kunnantalon neljännessä kerroksessa. Palkkasihteerit Susanne Hellström, Hannele Nordström, Ritva Rantanen, Hannele Kiesi, Minna Koro, Teija Mäyrälä sekä allekirjoittanut palvelevat päivittäin puhelinpäivystysaikana ma pe 08:30 16:00. Päivystys on toteutettu siten, että vaikka puhelimeen ei vastaisikaan ns. oma palkkasihteerisi, sujuu asiointi kenen tahansa palkkasihteerin kanssa. Ajankohtaisia asioita mietittäessä palkkahallinnon näkökulmasta tulevat päällimmäisenä mieleen tapahtuneet yleiskorotukset Niihin liittyvät korotukset ovat olleet maksussa jo tammihelmikuussa kaikille sopimusaloille. TTES:n (tuntitessin) osalta ja muiden sopimusalojen osalta helmikuussa Näihin uusiin sopimuksiin liittyi Entinen 1 henk.koht.vuosisidonnainen oli 5 % > nyt uusi 1 työkokemuslisä on 3 % Entinen 2 henk.koht.vuosisidonnainen oli 10 % > nyt uusi 2 työkokemuslisä on 8 % myös palkkarakennemuutoksia. Esim. KVTES:n vanhojen henkilökohtaisten vuosisidonnaisten lisän (sanahirviö jota emme tule kaipaamaan) muuttuminen työkokemuslisäksi. Samalla muuttuivat näiden uusien työkokemuslisien prosentit. Uudet verokortit astuivat voimaan ja on jo tässä vaiheessa toivottavasti kaikilla toimitettuna palkkahallintoon. Verokorttien osalta tunteita herättäviä asioita ovat vuosittain mm. myöhässä palkkahallintoon tulevat kortit, jolloin valitettavasti on edessä tilanne, että emme palkkahallinnossa pääse korjaamaan jo valtiolle tilitettyjä veroja. Verokortin tiedot saattavat myös jo alun perin olla väärät prosenttien tai vuosirajojen osalta jolloin on edessä ymmärrettävästi epämiellyttävä yllätys palkansaajalle. Näissä tapauksissa ainoa keino saada valtiolta takaisin mahdollisesti liikaa perittyä veroa, on hankkia verotoimistosta uusi verokortti. Verokortin tiedoista palkkahallinto voi vain nostaa perus- tai/ja lisä prosenttia ja tietysti vain palkansaajan niin toivoessa. Ainahan se on mielessä eli viimeisenä muttei vähäisimpänä LOMAT, kuten kaikki keskeytykset myös loma-ajat viedään poikkeuksetta WebTallennukseen. Oman haasteensa luo Web- Tallennukseen lomia vietäessä hakemussivun kohta LOMAVUOSI Kyseisen oikean lomavuoden löydät hakemussivun ylälaidasta klikkaamalla kohtaa LOMAOIKEUS. Vuoden 2012 lomarivi tulee WebTallennukseen maaliskuun lopun jälkeen jolloin lomavuoden ansainta päättyy ja palkkahallinto ajaa lomavuoden lomat. Kaikissa epäselvissä tapauksissa koskien mm. palkanmaksua, veroa, jäsenmaksuja, lomia, poissaoloja sekä WebTallennuksen käyttöä, voit aina ottaa yhteyttä palkkasihteereihin. Toki otamme mielellään vastaan myös soittoja, että kaikki on OK palkkapussissasi. Keväisin terveisin yhteistyössä Palkkahallinto psta. Monica Lunden-Piirilä johtava palkkasihteeri

10 10 yhdessä uutta luoden Vuorenmäen koulu Vuorenmäen koulu on Kirkkonummen uusin koulu. Kirkkonummen sivistyskeskuksen strategiaa noudatellen se muodostaa Vuoren mäen päiväkodin kanssa yhtenäisen oppimiskeskuksen, jonka suojissa lapsi voi parhaimmillaan viettää vuotta. Ensimmäiset oppilaat aloittivat elokuussa Henkilökunta valittiin keväällä Vuorenmäen koulun opettajista suuri osa on vieressä olevan Veikkolan koulun entisiä opettajia. Osa taas tuli taloon normaalin rekrytointiprosessin kautta. Yhteensä opettajia koulussa on tänä lukuvuonna 17 ja koulunkäyntiavustajia ja iltapäivätoiminnan ohjaajia yhteensä 7. Suunta on edelleen kasvava. Jo ensi vuonna opettajien lukumäärä kasvaa kahdella. Työyhteisömme on hyvä sekoitus kokemusta ja nuoruuden paloa. Jokaisella on omanlaisensa panos annettavana yhteisen tavoitteen eteen. Kaikilla on alusta asti ollut suuri haave olla rakentamassa jotain uutta. Kaikki ovat tulleet tähän taloon, tietäen, että joudumme aloittamaan kaiken alusta. Olen kuitenkin yrittänyt korostaa sitä, että meillä on valtava mahdollisuus toteuttaa jotain sellaista yhdessä, josta kukin on kenties aina haaveillut. Koulumaailmassa tällainen alusta lähteminen on melko harvinaista, rehtori Esa Kukkasniemi summaa. Työyhteisöinnovointia Aalto-yliopiston kokeilukulttuurin edistämisen hankkeessa. Viime syksynä kävimme kaiken kiireen keskellä ns. tavoitekeskustelut työyhteisön kanssa. Nyt keväällä jatkamme normaalein kehityskeskusteluin. Palaute on ollut avointa ja pääosin valtavan hyvää. Ihmiset ovat viihtyneet ja kokeneet työyhteisön inspiroivaksi. Tämä näkyi myös työterveyden tekemässä henkilöstön voimavarakartoituksessa. Esimiehelle on tietysti valtava haaste pitää mieliala korkealla edelleen, kun kaikki ei enää olekaan uutta. Luotan kuitenkin yhdessä luomaamme toimintakulttuuriin. Meillä ei pelätä epäonnistua. Yritämme kannustaa toinen toistamme rikkomaan rajoja ja yltämään välillä myös epämukavuusalueelle, kertoo Kukkasniemi. "Sarjassa kunnan yksiköt kertovat työyhteisöstään ja toiminnastaan. Jutun kirjoittaja myös haastaa seuraavaan numeroon kirjoittavan toiselta toimialalta. Vuorenmäen koulun rehtori heittää pallon ruokapalvelujohtaja Toini Linnamäelle".

11 Kunta-alan uudet sopimukset Uudet kunta-alan virka- ja työehtosopimukset tulivat voimaan vuoden 2012 alussa. Sopimuskausi päättyy Palkantarkistukset sopimuskautena palkkoja korotettiin yleiskorotuksella, jonka suuruus vaihteli sopimusaloittain. KVTES:ssa, TS:ssa (teknisten sopimus) ja lääkärisopimuksessa yleiskorotus oli 1,7 %. Opetusalan sopimuksessa yleiskorotus oli 1,6 %. Lisäksi lääkärisopimuksessa ja teknisessä sopimuksessa oli paikallinen järjestelyerä. Näiden lisäksi vielä kaikissa sopimuksissa oli tammikuussa maksussa ns. kertaerä 150,00 euroa palkkoihin tulevat yleiskorotukset: KVTES 1,46 %, opetusala 1,36 % tekninen sopimus 1,46 %, lääkärisopimus 1,3 % ja tuntipalkkaisten sopimus 1,46 %. Lisäksi kaikilla sopimusaloilla on helmikuussa 2013 erisuuruiset paikalliset järjestelyerät. Näissä paikallisesti neuvotellaan järjestelyerän kohdentamisesta. Palkkausrakenteen muutokset: Vuosisidonnainen lisä poistui vuoden alusta ja tilalle tuli työkokemuslisä (KVTES). Lisäksi uuden työkokemuslisän prosentit muuttuivat ja osa aikaisemmasta vuosisidonnaisesta lisästä siirtyi tehtäväkohtaiseen palkkaan. Käytännössä siis KVTES:n sopimusalalla tehtäväkohtaisia palkkoja korotettiin 3,7 % (yleiskorotus 1,7 % ja siirto vuosisidonnaisesta lisästä 2 %) Näistä muutoksista hyötyvät eniten työuransa alkuvaiheessa olevat henkilöt. Työkokemuslisään oikeuttavaksi ajaksi voidaan vuoden alusta lähtien lukea myös yrittäjäpalvelua (koskee vain jälkeen alkavia palvelussuhteita). Opetusalan sopimuksessa vuosisidonnainen lisä säilyi, mutta osa siitä siirtyi peruspalkkaan. Muutos tapahtui erilailla OVTES:n liitteissä, mutta periaate on sama kuin KVTES:n sopimusalalla. Teknisen sopimuksen ammattialalisän prosentit muuttuivat kuten KVTES;n sopimuksessakin ja osa aikaisemmasta ammattialalisästä siirtyi tehtäväkohtaiseen palkkaan. Muut muutokset Isyysvapaa Vuoden 2012 alusta lukien on KVTES:n, teknisen sopimuksen, lääkärisopimuksen ja tuntipalkkaisten sopimusalalla työskentelevillä isillä oikeus halutessaan saada palkallista isyysvapaata 6 ensimmäisen arkipäivän osalta. Edellytyksenä palkallisen isyysvapaan saamiselle on, että hakija on ollut kunnan palveluksessa välittömästi ennen vapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta. Isyysvapaata on haettava viimeistään 1 kuukausi ennen vapaan alkamista. Opetusalalla palkallinen isyysvapaa tulee voimaan vasta alkaen. Vuosilomat Vuosilomissa on vuoden alusta poistettu ns. B-taulukko. Tämä tarkoittaa vuosilomapäivien määrän kasvua (0 8 päivää) sellaisissa tilanteissa, joissa kuukausipalkkainen viranhaltija/työntekijä on ollut poissa työstä lomakauden ( ) tai on ollut työssä ko. aikana enintään 5 päivää. Myös maksettaessa lomakorvausta pitämättömistä vuosilomista palvelussuhteen päättyessä, korvattavien päivien määrä kasvaa. Opetusalalla myös tämä sopimuskohta tulee voimaan vasta Lisätietoja uusista sopimuksista on intranet-sivustolla kohdassa henkilöstöasiat / henkilöstöyksikön tiedotteet / vuoden 2012 tiedotteet. Henkilöstöyksikkö Ulla Väyrynen henkilöstösuunnittelija

12 12 Kirkkonummen terveyskeskuksessa valmistaudutaan KELAn ereseptikeskukseen liittymiseen ja sähköiseen reseptiin HUS alueella on aloitettu seudullinen yhteistyö ereseptiin siirtymisessä. Apteekit ovat voineet vastaanottaa ja toimittaa ereseptejä jo loppuvuodesta Julkisen terveydenhuollon yksiköt siirtyvät pääosin ereseptin käyttöön vuoden 2012 loppupuolella. Keski- Uudenmaan kunnat ovat jo alkaneet käyttää ereseptiä. Paikallisesti valmistautumiseen liittyy sairauskertomusjärjestelmän päivittäimistä, toimintaprosessien hiomista ja kuntalaisten informoimista. Suurin haaste tulee olemaan informoiminen, ja tämän läpiviemiseksi yhteistyötä tehdään paikallisten apteekkien kanssa. Myös valtakunnallista tiedotusta on tulossa jo keväällä Kirkkonummen kunnan perusturvassa on tarkoitus alkaa tehdä ereseptejä marraskuussa Valmistautuminen tähän on tällä hetkellä suurin projekti perusturvassa, joka on suuruudeltaan lähes perusturvan muodostamiseen verrattavissa. Kansallinen Terveysarkisto, KanTa Suomeen rakennetaan Kansallinen Terveysarkisto (KanTa) ja sii- hen liittyvät palvelut. KanTa edistää hoidon jatkuvuutta ja potilasturvallisuutta sekä tehostaa terveydenhuollon palveluja. Suomessa otetaan vaiheittain käyttöön sähköinen resepti ja sähköinen potilastiedon arkisto. ereseptejä on tehty pilottina Turussa vuodesta Toiminta laajenee vähitellen koko maahan. Kuopiossa on pilotoitu earkistoa myös vuodesta Toiminta alkaa laajentua, kun eresepti on saatu laajamittaisesti käyttöön. Yksityinen terveydenhuolto tulee mukaan vuonna Sähköinen resepti = eresepti Kun lääkäri kirjoittaa sähköisen reseptin, lähetetään se KELAn ereseptiarkistoon. Lääkärinvastaanotolla potilas saa tulostetun lääkeohjeen, josta käy ilmi määrätyt lääkkeet ja annostus. Tätä tulostetta voidaan käyttää apteekissa asioimisessa. Toisaalta myös henkilöllisyyden todistamalla, voi apteekissa asioida. Lääkäri voi vastaanotolla tarkistaa ereseptikeskuksesta muualla kirjoitetut lääkemääräykset ja näin muodostaa kuvan kokonaislääkityksestä. Näin voidaan ehkäistä lääkkeiden haitallisia yhteisvaikutuksia ja päällekkäisyyksiä. Apteekista voidaan välittää myös uudistamispyyntö terveydenhuollon yksikköön. Sähköinen potilastiedon arkisto = earkisto Kun sähköinen potilastiedon arkisto on otettu käyttöön, terveydenhuollon ammattihenkilö saa potilaan suostumuksella tiedon aiemmin saamasta hoidosta. Omien tietojen katselu Kun potilaalle on kirjoitettu ensimmäinen sähköinen resepti tai potilastiedot on arkistoitu sähköisesti, voi potilas katsella niitä milloin tahansa internetin välityksellä. Lisätietoja: Mika Hintikka asiantuntijaylilääkäri Kirkkonummen terveyskeskus

13 Työsuojelu mitä sekin mahtaa olla? 13 Henkilöstön kehittämispäällikkö Anu Karkinen ja työsuojeluvaltuutettu Reima Pulli. Kunnantalon avointen ovien päivänä eräs kuntalainen pysähtyi konsernihallinnon käytävällä sellaisen oven eteen, jonka ovenpielessä luki työsuojelu. Kuului ihmettelevä tokaisu: Työsuojelu! Mitähän sekin sitten mahtaa olla! Tyypillisimmin työsuojelu mielletään kiusaamiseen liittyvien asioiden selvittämiseksi ja turvallisuuteen liittyvien seikkojen käsittelemiseksi. Harva tulee kuitenkaan ajatelleeksi, kuinka laajasta kokonaisuudesta työsuojelussa on kysymys. Työsuojelun yhteistoimintasopimuksessa määritelmä kuuluu näin: työsuojelu on osa henkilöstövoimavarojen strategista johtamista. Sen tarkoituksena on kehittää työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta, kestävää tuloksellisuutta tuottavaa työelämää ja henkilöstön kokemaa työhyvinvointia suunnitelmallisten henkilöstöstrategisten, terveyspainotteisten johtamis- ja toimintatapojen avulla. Työsuojelun yhteistoimintasopimukseen kirjattu määritelmä tuo työsuojelun luonnolliseksi osaksi työpaikan arkipäivää. Työsuojelun edistäminen on kaikkien työyhteisön jäsenten yhteinen asia. Keskeisenä tavoitteena on edistää kaikkia sitoutumaan työturvallisuuden edistämiseen ja riskien torjuntaan työpaikoilla. Työsuojelun tavoitteena on taata turvalliset ja terveelliset työolot ja tukea työntekijöiden työkykyä. Työsuojelun yhteistoiminta määritetään työnantajan ja henkilöstön vuorovaikutteiseksi toiminnaksi, jonka tarkoituksena on mahdollistaa työntekijöiden osallistuminen ja vaikuttaminen työpaikan terveellisyyttä ja turvallisuutta koskevien asioiden käsittelyyn. Vuoden 2012 talousarviossa on keskeiseksi päämääräksi nostettu henkilöstön työhyvinvointi. Sama tavoite toistuu myös työsuojelun toimintaohjelmassa, joka hyväksyttiin kunnan yhteistoimintaryhmässä tammikuussa.

14 14 Työhyvinvointi ja työsuojelu kytkeytyvät tiiviisti toisiinsa, sillä turvallinen ja terveellinen työympäristö mahdollistaa tuloksellisen toiminnan ja edistää työhyvinvointia. Kunnanvaltuusto on talousarviosta päättäessään linjannut, että kuluvan kevään aikana valmistellaan koko kuntaa koskeva työhyvinvointiohjelma. Työsuojelu osallistuu tähän työhön omalla panoksellaan. Työsuojeluorganisaation arkityöhön kuuluu vuoden 2012 toimintaohjelmaan kirjatun mukaisesti monia muitakin toiminnallisia tavoitteita. Työsuojelu käy esimerkiksi läpi kaikki keskeiset työsuojelulliset toimintaohjeet ja päivittää ne tarvittaessa. Päihdeohjelman päivitystyö käynnistyi eri toimijoiden yhteistyönä jo viime vuoden lopulla. Uhka- ja vaaratilanneilmoitusten tekemiseksi on valmisteilla sähköinen lomake, ja sähköisen riskienhallintajärjestelmän käyttöönottoa edistetään. Työterveyshuollon kanssa toteutetaan noin 30 työpaikkakäyntiä, ja työpaikkakäyntien sisällöstä sekä toteutuksesta on valmisteilla selkeä ohje. Varhaisen välittämisen mallin jalkauttamista ja tutuksi tekemistä edistetään. Työsuojeluorganisaatio muodostuu työnantajaa edustavasta työsuojelupäälliköstä sekä vaaleilla valituista työsuojeluvaltuutetuista ja varavaltuutetuista. Työsuojelutoimikuntina toimivat yhteistoimintaryhmät. Kunnan työsuojelupäällikkönä toimii henkilöstön kehittämispäällikkö Anu Karkinen. Henkilöstöä edustavana kokopäiväisenä työsuojeluvaltuutettuna toimii Reima Pulli ja varavaltuutettuna Johan Malmberg. Esimiehiä edustavana työsuojeluvaltuutettuna toimii Seppo Savikuja ja hänen varavaltuutettunaan Markku Multanen. Tuntityöntekijöitä edustavana työsuojeluvaltuutettuna on Kim Lindström ja varavaltuutettuna Ari Liuhta. Kunnantalon kamerakerho Kunnantalon kamerakerho on kunnan työntekijöille suunnattu kerho, jonka tarkoituksena on koota valokuvauksen harrastajat yhteen. Nyt kaivataan vain jäseniä! Tule mukaan ensimmäiseen tapaamiseemme kunnantalon kokoushuone Hermaniin (4. krs) maanantaina klo Tarkoituksena on aluksi pohtia, minkälaista toimintaa haluamme. Mahdollisuuksia on paljon: erilaiset teemat, kuvausretket, vierailevat ammattilaiset, yhteinen kuvagalleria, kilpailut Ilmoittauduthan Sari Manniselle mennessä. Lähetä viestin mukana yksi itseottamasi valokuva, joka mielestäsi on onnistunut. Kerro viestissäsi myös millä kuvaat ja mitä ideoita sinulla on kerhon suhteen. Lisätietoja: Sari Manninen (7324) ja Patrik Fagerström (4627)

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2015 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2012... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Eläkeiän saavuttavat vuosina 2016-2025 4. Henkilöstömenot

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

(6) Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, JHL ry, JUKO ry ja JYTY ry

(6) Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, JHL ry, JUKO ry ja JYTY ry 28.11.2016 1(6) Paikallissopimus Sopijapuolet Tällä paikallissopimuksella määritellään Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymässä maksettavasta työsuorituksen arviointiin perustuvasta henkilökohtaisesta lisästä.

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON TEKSTINKÄSITTELYN SIIRTO HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄLLE (HUS) 1 Yleistä Selvitystyö sosiaali-

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

Tasa-arvosuunnitelma

Tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta.

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta. KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Terveydenhuollon laatupäivä

Terveydenhuollon laatupäivä Terveydenhuollon laatupäivä 2.4.2014 Tavoitteena vaikuttavuus- työterveyshuollon toiminnan kehittäminen Laatuverkostoyhteistyöllä Heidi Anttila ylilääkäri Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön

Lisätiedot

Terveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila

Terveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila Terveydenhoitajana työelämään Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila Työsi pääehdoista sovitaan työ- ja virkaehtosopimuksilla Työ- ja virkaehtosopimukset tehdään sopimusaloittain

Lisätiedot

PÄÄLUOTTAMUSMIES TIEDOTTAA

PÄÄLUOTTAMUSMIES TIEDOTTAA 7.12.2011 UUDESTA VIRKAEHTOSOPIMUKSESTA Opetusalan uuteen virkaehtosopimukseen tulee varsin paljon tekstimuutoksia. Muutokset toteutuvat kolmessa vaiheessa: 1.1.2012, 1.8.2012 ja 1.2.2013. Alla on koottuna

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

Palvelussuhde 31.12. Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta

Palvelussuhde 31.12. Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta 1 2 Johdanto Kaupunginhallitus hyväksyi Alavuden kaupungin henkilöstöohjelman 2015 2020 kokouksessaan 18.5.2015. Henkilöstötyön tavoitteena on, että Alavuden kaupunki on houkutteleva ja vastuullinen työnantaja,

Lisätiedot

Näin käytät ereseptiä

Näin käytät ereseptiä Näin käytät ereseptiä Kaikkialla Suomessa siirrytään vaiheittain käyttämään sähköistä reseptiä (eresepti). Tiedot ereseptin käyttöönottaneista organisaatioista saat terveydenhuollosta, apteekeista ja sivustolta

Lisätiedot

Kiteen kaupunki Siirtosopimus 1 (7) Tohmajärven kunta

Kiteen kaupunki Siirtosopimus 1 (7) Tohmajärven kunta Kiteen kaupunki Siirtosopimus 1 (7) Sopimus Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Helli -liikelaitoksen varhaiskasvatuksen henkilöstön siirtymisestä Tohmajärven kunnan palvelukseen liikkeenluovutuksen yhteydessä

Lisätiedot

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä virka- ja työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian

Lisätiedot

Suomeksi Näin käytät ereseptiä

Suomeksi Näin käytät ereseptiä Suomeksi Näin käytät ereseptiä Kaikkialla Suomessa siirrytään vaiheittain käyttämään sähköistä reseptiä eli ereseptiä. Tarkista, mitkä apteekit ja terveydenhuollon toimipaikat käyttävät jo ereseptiä. Saat

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

Aloitustilaisuus

Aloitustilaisuus Uute Uutta tekemässä 2015-2018 Muutoksen ja hyvinvoinnin johtaminen Pohjois-Suomen seurakunnissa Aloitustilaisuus 26.10.2015 Miltä työssä näyttää nyt? Mitä työelämässä tapahtuu juuri nyt? Miten käy työhyvinvoinnille?

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310 Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013

Lisätiedot

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt

LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt LIEKSAN KAUPUNKI KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA 6/1994 ============================================================ LIEKSAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 (6) Lieksan kaupunginvaltuusto hyväksynyt 12.9.1994

Lisätiedot

Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina

Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015 Arto Teronen Kuntahanke 2012-2015, visio ja ydinviestit Työsuojelun yhteistoiminnan toteutuminen Ajantasainen työsuojelun toimintaohjelma

Lisätiedot

-Step. Alkoholihaittojen ehkäisyyn työpaikoilla

-Step. Alkoholihaittojen ehkäisyyn työpaikoilla A -Step Alkoholihaittojen ehkäisyyn työpaikoilla Työpaikan alkoholihaitat puheeksi ja hallintaan Tämä A-Step -vihkonen on työväline alkoholiasioiden yhteiseen käsittelyyn työpaikalla. Se on kehitetty Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA

SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI. Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu

TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI. Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu Työhyvinvointi, määritelmä 1! Hyvinvoinnin kokemus, joka kohdistuu työhön ja joka koostuu myönteisistä tunteista,

Lisätiedot

MEILTÄHÄN TÄMÄ KÄY. Meillä osataan! reilu henki, parempi mieli! meillä tuetaan ja rohkaistaan! Avoimuus kunniaan! KEHITYMME JA KEHITÄMME YHDESSÄ!

MEILTÄHÄN TÄMÄ KÄY. Meillä osataan! reilu henki, parempi mieli! meillä tuetaan ja rohkaistaan! Avoimuus kunniaan! KEHITYMME JA KEHITÄMME YHDESSÄ! Meillä osataan! VÄLITÄMME TOISISTAMME! Meillä on mahdollisuuksia! Avoimuus kunniaan! MEILTÄHÄN TÄMÄ KÄY. Henkilöstöjohtamisella huipulle Kuopion kaupungin henkilöstöohjelma 2012 2015 meillä tuetaan ja

Lisätiedot

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta

Kaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain

Lisätiedot

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumispäivä 7.10.2014 Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö Marianne Turja, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Marianne.Turja@evira.fi

Lisätiedot

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää!

Äijä-vatu välittämisen välineenä. Työkykyä lisää! Äijä-vatu välittämisen välineenä Peter Andersen, Stara /Helsingin kaupunki Työkykyä lisää! Valtiokonttori 11.09.2014 11.9.2014 peter.andersen@hel.fi p. 040 334 1699 Varhaisen tuen kehitystyön vaiheita

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 1 2 Sisältö 1. Johdanto 4 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 5 3. Johtaminen 6 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 7 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 7 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN

HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN HYVVÄÄ MET PRUUVAAMA TEHÄ, MUTTA RIIMAA PUKKAA TULEHMAAN Kriittinen menestystekijä: Suunnitelmallinen henkilöstöpolitiikka Arviointikriteeri; henkilöstöstrategia ohjaa kunnan työnantajatoimintaa Tavoitteet

Lisätiedot

Ekotukitoiminta -ympäristötekoja työpaikalla. Pirita Kuikka Helsingin kaupungin ympäristökeskus 23.10.2012

Ekotukitoiminta -ympäristötekoja työpaikalla. Pirita Kuikka Helsingin kaupungin ympäristökeskus 23.10.2012 Ekotukitoiminta -ympäristötekoja työpaikalla Pirita Kuikka Helsingin kaupungin ympäristökeskus 23.10.2012 Mitä ekotukitoiminta on? Helsingin kaupungin kehittämä toimintamalli ympäristövastuullisuuden lisäämiseksi

Lisätiedot

Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö.

Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö. Tilastoesite syyskuu 2011 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kuntatyonantajat.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2010 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2

Lisätiedot

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS

MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS MYNÄMÄEN KUNNAN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2015 1. JOHDANTO Mynämäen kunnan toiminta-ajatuksena on edesauttaa kuntalaisten, yritysten ja yhteisöjen hyvinvointia järjestämällä ja tuottamalla kunnallisia

Lisätiedot

Lastensuojelun, perhetyön ja -neuvonnan, terveyskeskuksen ja koulun erityishenkilöstön työpaja

Lastensuojelun, perhetyön ja -neuvonnan, terveyskeskuksen ja koulun erityishenkilöstön työpaja 1 Onnistunut työ tekee hyvää: Akaan kaupungin lasten, nuorten ja perheiden palvelujen sekä henkilöstön työhyvinvoinnin kehittämishanke 2014-2016. Lastensuojelun, perhetyön ja -neuvonnan, terveyskeskuksen

Lisätiedot

Kunta on työnantaja. Kunnallinen työmarkkinalaitos ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työnantajina

Kunta on työnantaja. Kunnallinen työmarkkinalaitos ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työnantajina Kunta on työnantaja. Kunnallinen työmarkkinalaitos ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työnantajina Kunnallinen henkilöstö 1970-2000 KUNTA-ALA KASVOI NOPEASTI 1970- JA 1980-LUVUILLA, JOLLOIN LISÄTTIIN

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Henkilöstösopimus tulee voimaan, kun kaikki sopijaosapuolet ovat sopimuksen allekirjoittaneet. Siirtymisen ajankohta:

Henkilöstösopimus tulee voimaan, kun kaikki sopijaosapuolet ovat sopimuksen allekirjoittaneet. Siirtymisen ajankohta: LOHJAN KAUPUNGIN JA PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAISEN SOSIAALI- JA TERVEYS-PALVELUJEN HENKILÖSTÖSOPIMUS Yhtymähallitus 18.9.2012 liite 109 Sopijaosapuolet: Lohjan yhdistymishallitus Perusturvakuntayhtymä

Lisätiedot

Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna 2003 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 19.5.2004 Paikallisen järjestelyvaraerän käyttö vuonna 2003 Yleistä: Vuonna 2003 kunnissa ja kuntayhtymissä oli

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon

Lisätiedot

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry.

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ry. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Työmarkkinajärjestö, joka vastaa opettajien edunvalvonnasta Ainoa ammattijärjestö, joka neuvottelee opettajien palvelussuhteen ehdoista

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.5.2009 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 24.11.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.5.2009 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin

Lisätiedot

Kansallisen arkiston ja ereseptin tilannekatsaus Terveydenhuollon atk päivät 25.5.2009 Erkki Aaltonen

Kansallisen arkiston ja ereseptin tilannekatsaus Terveydenhuollon atk päivät 25.5.2009 Erkki Aaltonen Kansallisen arkiston ja ereseptin tilannekatsaus Terveydenhuollon atk päivät 25.5.2009 Erkki Aaltonen Esityksen sisältö KanTa ja sen tausta Käyttöönotto ja tilanne nyt Mikä muuttuu eresepti earkisto Omien

Lisätiedot

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio

Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / muistio Neuvontapalvelut pilottityöpaja 4 / 24.4. muistio Parasta ja hyödyllistä hankkeessa on ollut Tapaamiset. On tutustuttu toisiimme ja eri kaupunkien matkailutiloihin. Muiden tekemisen peilaaminen omaan toimintaan

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Palaute kuvapuhelinpalveluiden toteuttamisesta ammattilaisen näkökulmasta

Palaute kuvapuhelinpalveluiden toteuttamisesta ammattilaisen näkökulmasta Palaute kuvapuhelinpalveluiden toteuttamisesta ammattilaisen näkökulmasta virtu.fi sähköiset palvelut lappilaisille Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus Käyttäjien osallistuminen suunnitteluprosessiin

Lisätiedot

UusiKunta-taloustoimikuntaa avustava henkilöstövastaavien työryhmä

UusiKunta-taloustoimikuntaa avustava henkilöstövastaavien työryhmä UusiKunta-taloustoimikunnan esitys selvityshenkilö Osmo Soininvaaralle Uuden Kunnan henkilöstöjohtamisen periaatteiksi mukaan otettavaksi yhdistymissopimukseen tai sen liitteeseen UusiKunta-taloustoimikuntaa

Lisätiedot

OHJEET KUNTOSALIN KÄYTTÄJILLE!

OHJEET KUNTOSALIN KÄYTTÄJILLE! OHJEET KUNTOSALIN KÄYTTÄJILLE! 8.2.2016 Kuntosali sijaitsee Monitoimitalolla, os. Kristiinantie 17 A, 64900 Isojoki Kuntosalille päästäksesi tarvitset oman poletin Kuntosalin käyttövuorot ovat luettavissa

Lisätiedot

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tammikuu 2014 Joulukuu 2014 Aikuis- ja täydennyskoulutuspalvelut Linnankatu 6, PL 51, 87101 KAJAANI www.aikopa.fi HR-OSAAJAN ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) Tervetuloa

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTIOHJELMA

TYÖHYVINVOINTIOHJELMA 2016-2017 TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyväksytty henkilöstöjaostossa 25.4.2016 Sisällys 1 Työhyvinvointiohjelma... 2 2 Työhyvinvoinnin tekijöiden tehtävät ja vastuut... 3 3 Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma...

Lisätiedot

Joko tiedät, mikä on SeAMK FramiPro Opiskelijainfot syksy 2013

Joko tiedät, mikä on SeAMK FramiPro Opiskelijainfot syksy 2013 Joko tiedät, mikä on SeAMK FramiPro Opiskelijainfot syksy 2013 Mikä on FramiPro? SeAMKin moniammatillinen, työelämälähtöinen, projektioppimiseen perustuva yhteinen oppimisympäristö eri alojen opiskelijoille

Lisätiedot

Kiuruveden JHL ry toimintasuunnitelma 2016

Kiuruveden JHL ry toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallisen tilan kuvaus Yhdistyksen jäsenmäärä 311 Jäsenten työpaikat Kiuruveden kaupunki, Iisalmen kaupunki, Seurakunta, Yksityiset hoivakodit, Fysikaaliset hoitolaitokset, Toimi-säätiö

Lisätiedot

, , , ,5 48,75 52

, , , ,5 48,75 52 1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työhyvinvointia työkaarelle Työkaari kantaa on teknologiateollisuuden työnantaja- ja palkansaajajärjestöjen yhteishanke, jonka päätavoitteena on

Lisätiedot

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia

Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Savuton työpaikka osa työhyvinvointia Miksi savuton työpaikka? Kustannussäästöt Päivittäin tupakoiva aiheuttaa työnantajalle maltillisen arvion mukaan vuodessa keskimäärin 1 060 1 300 euron kustannukset

Lisätiedot

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ Talentum Helsinki 2015 Copyright 2015 Talentum Media Oy ja kirjoittajat Kansi, ulkoasu ja kuvitus: Maria Mitrunen 978-952-14-2411-3 978-952-14-2412-0

Lisätiedot

Hallitusohjelman maininnat

Hallitusohjelman maininnat Hallitusohjelman maininnat Esa Halme Mitä hallitusohjelma kertoo? Tulkintani mukaan 3 viestiä. Maailmalle: Suomi laittaa asiansa kuntoon Kotimaisille johtajille: Investoikaa parikymmentä ylimääräistä miljardia

Lisätiedot

Kuntajohtajapäivät Työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen

Kuntajohtajapäivät Työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Kuntajohtajapäivät 2011 Työmarkkinakatsaus 12.8.2011 Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Ajankohtaista Hallitusohjelma kunta-alan ja työmarkkinoiden kannalta: Talouspolitiikan ja työmarkkinoiden koordinointi

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Henkilöstösäästöt Raportti 10/2016 ja hankintojen seuranta 7/ 2016

Henkilöstösäästöt Raportti 10/2016 ja hankintojen seuranta 7/ 2016 Kaupunginhallitus 3.10.2016 Liite 2 363 Henkilöstösäästöt Raportti 10/2016 ja hankintojen seuranta 7/ 2016 Kh 3.10.2016 Raportti lokakuussa 2016 Eläkkeelle jää vuonna 2016 (tammi-joulukuu) 81 työntekijää

Lisätiedot

Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi 2.10.2012

Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi 2.10.2012 Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi Jaana Lerssi-Uskelin Ohjelma: Verkostot työhyvinvoinnin tukena Alustuspuheenvuorot ja työpaja Jatketaan toimintaa yhdessä! Yhteenveto Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin

Lisätiedot

Työnhakijan TE-palvelut verkossa

Työnhakijan TE-palvelut verkossa 1.2017 Työnhakijan TE-palvelut verkossa Juuri silloin, kun sinulle parhaiten sopii OMA ASIOINTI te-palvelut.fi Oma asiointi -palvelu Asioi TE-toimiston kanssa verkossa henkilöasiakkaan Oma asiointi -palvelussa.

Lisätiedot

Puutarhakoulutuksen markkinointi ja vetovoimaaisuus

Puutarhakoulutuksen markkinointi ja vetovoimaaisuus Puutarhakoulutuksen markkinointi ja vetovoimaaisuus Jyrki Jalkanen PUUTARHA&Kauppa Millaisena meidät ehkä nähdään? Vihreän ympäristön tekijöitä Terveellisen ruoan tuottajina Kaupunkien inhimillistäjinä&puhdistajana

Lisätiedot

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke Työkaarikeskustelu ja Pomotsekki työhyvinvoinnin tukena Työkaarikeskustelu Työhyvinvointi rakennetaan yhdessä Eri-ikäisten työkykyä ja työssä onnistumista

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2016 KT Kuntatyönantajat 8000 7000 6000 Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2015 7 380 5000 4000 3000 2000 2 743 3

Lisätiedot

ILMAJOEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA nro 14 Kunnanhallitus sivu 1. Kunnantalo, kunnanhallituksen kokoushuone

ILMAJOEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA nro 14 Kunnanhallitus sivu 1. Kunnantalo, kunnanhallituksen kokoushuone ILMAJOEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA nro 14 Kunnanhallitus sivu 1 Kokousaika 8.8.2011, kello 17.00 17.45 Kokouspaikka Saapuvilla olleet jäsenet Kunnantalo, kunnanhallituksen kokoushuone Haavisto Veli, puheenjohtaja

Lisätiedot

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159...

http://www.anpdm.com/newsletterweb/434a584672414159... Jos et pysty lukemaan tätä viestiä, klikkaa tästä. Kotisivulle Lähetä kaverille Muokkaa jäsentietoja TradenomiOnline 11/2015 1. AJANKOHTAISTA: Työsuojeluvaltuutetut valitaan nyt 2. AJANKOHTAISTA: Oletko

Lisätiedot

Fysioterapia työterveyshuollossa

Fysioterapia työterveyshuollossa Fysioterapia työterveyshuollossa Opintokokonaisuus 1,5 op Marika Pilvilä Terveystieteen maisteri opiskelija, työfysioterapeutti Ajankohtaista fysioterapiassa: fysioterapia työterveyshuollossa Oppimistavoitteet:

Lisätiedot

Kaarinan henkilöstöpäällikkö Sinikka Valtonen avasi henkilöstötyöryhmän kuudennen kokouksen.

Kaarinan henkilöstöpäällikkö Sinikka Valtonen avasi henkilöstötyöryhmän kuudennen kokouksen. 17.6.2008 MUISTIO 6/2008 Kaarinan ja Piikkiön kuntaliitoksen henkilöstötyöryhmä Aika: 6.6.2008 kello 8.30 12.00 Paikka: Kaarinan-Piikkiön terveyskeskus Läsnä: Merja Kyynäräinen, henkilöstön edustaja, Kaarinan

Lisätiedot

ILMAJOEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA nro 8 Perusturvalautakunta Hallintoasioista sivu 1

ILMAJOEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA nro 8 Perusturvalautakunta Hallintoasioista sivu 1 ILMAJOEN KUNTA KOKOUSPÖYTÄKIRJA nro 8 Perusturvalautakunta Hallintoasioista sivu 1 Kokousaika 27.10.2011, kello 18.00 20.00 Kokouspaikka Saapuvilla olleet jäsenet Jaakko Ilkan koulu Löppönen Markku, puheenjohtaja

Lisätiedot

Työsuojelun peruskurssi

Työsuojelun peruskurssi Työsuojelun peruskurssi 24. 28.4.2017, Oulu Työsuojelun peruskurssi antaa osallistujalle perustiedot työterveyden ja -turvallisuuden eri aihealueista sekä työturvallisuustoiminnan toteuttamisesta työpaikalla.

Lisätiedot

Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallinen työmarkkinalaitos

Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä Kunnallinen työmarkkinalaitos Kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpideohjelman mukainen paikallinen järjestelyerä 1.9.2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 21.2.2008 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.9.2007

Lisätiedot

MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI

MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI Maskun kunnalle työkykyinen ja jaksava henkilöstö on tärkeä. Esimiehen tehtäviin kuuluu tukea työntekoa sekä kehittää työoloja. Varhaisen tuen malli auttaa esimiestä

Lisätiedot

Turvallisuuskulttuurikysely

Turvallisuuskulttuurikysely Turvallisuuskulttuurikysely Kuntayhtymähallitus 21.1.2014 Maijaterttu Tiainen Ylihoitaja, potilasturvallisuuskoordinaattori Turvallisuuskulttuuri On organisaation kykyä ja tahtoa ymmärtää: Millaista turvallinen

Lisätiedot

Hoitotakuun toteutuminen terveyskeskuksissa (ei sisällä suun terveydenhuoltoa) Kysely terveyskeskusten johtaville lääkäreille, huhtikuu 2008

Hoitotakuun toteutuminen terveyskeskuksissa (ei sisällä suun terveydenhuoltoa) Kysely terveyskeskusten johtaville lääkäreille, huhtikuu 2008 Hoitotakuun toteutuminen terveyskeskuksissa (ei sisällä suun terveydenhuoltoa) Kysely terveyskeskusten johtaville lääkäreille, huhtikuu 2008 Selvitys Kysely toteutettiin huhtikuussa 2008 Luonteeltaan selvitys:

Lisätiedot

Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari

Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari Tampereen seurakuntien henkilöstösuunnitelman laadinta / Eija Mukari Tampereen ev.lut. seurakuntayhtymän yhteinen kirkkovaltuusto hyväksyi Henkilöstösuunnitelmamme toukokuussa 2014. Aiempi Henkilöstösuunnitelmaa

Lisätiedot

Sisäilmaoireilevat työterveyden asiakkaina

Sisäilmaoireilevat työterveyden asiakkaina Sisäilmaoireilevat työterveyden asiakkaina Tuula Angervuori-Pursila Tullinkulman Työterveys Oy 2 Rouva 34 v Minulla on ollut astma lapsena, mutta lääkkeet on loppuneet n 5 v sitten ja olen pärjännyt vuosia

Lisätiedot

Henkilöstösuunnitelma 2016

Henkilöstösuunnitelma 2016 Henkilöstösuunnitelma 2016 Yt-toimikunta 16.11.2015 Kunnahallitus 16.11.2015 Kunnanvaltuusto 30.11.2015 1 SISÄLLYS 1. Henkilöstösuunnitelman tavoite... 3 2. Henkilöstöpoliittiset linjaukset... 3 3. Työvoimatarpeen

Lisätiedot

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä?

MITÄ HYÖDYN. OAJ:n jäsenyydestä? MITÄ HYÖDYN OAJ:n jäsenyydestä? Miksi kannattaa olla ammattijärjestön jäsen? Konkreettiset taloudelliset jäsenedut on jokaisen helppo ymmärtää, mutta mitä muuta jäsenmaksulla saa? OAJ:n tärkein tehtävä

Lisätiedot

Esimerkkikysymyksiä: Tulitko pyörällä kouluun? Syötkö lähes päivittäin koulussa välipalan? Käytkö päivittäin välitunnilla ulkona?

Esimerkkikysymyksiä: Tulitko pyörällä kouluun? Syötkö lähes päivittäin koulussa välipalan? Käytkö päivittäin välitunnilla ulkona? 1 Idealaboratorio on työpaja, jossa nuoret pääsevät itse ideoimaan koulun toimintakulttuuria. Työpaja on suunniteltu 15-60 hengelle ja ideointi tapahtuu 4-5 oppilaan ryhmissä. 60-90 minuuttia kestävän

Lisätiedot

NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos

NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos NEUVOTTELUTULOS Energiateollisuus ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Suomen Konepäällystöliitto ry ovat 21.10.2013 saavuttaneet neuvottelutuloksen keskusjärjestöjen 30.8.2013 solmiman työllisyys- ja kasvusopimuksen

Lisätiedot

Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa

Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa Terveellinen työ Elämän eri vaiheissa Kestävän työuran edistäminen ja Suomen hallituksen kärkihanke 4: Kehitetään ikäihmisten kotihoitoa ja vahvistetaan kaikenikäisten omaishoitoa Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan

Lisätiedot