Henkilöstö... Uuden polven kirjastoauto 4 Intohimoa työhön! 7 ereseptit käyttöön 12. Kunta-alan uudet sopimukset 11

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Henkilöstö... Uuden polven kirjastoauto 4 Intohimoa työhön! 7 ereseptit käyttöön 12. Kunta-alan uudet sopimukset 11"

Transkriptio

1 pohja vene Henkilöstö... Uuden polven kirjastoauto 4 Intohimoa työhön! 7 ereseptit käyttöön 12 Kunta-alan uudet sopimukset 11 Keksi lehdelle nimi voita mainetta ja kunniaa!

2 Sisältö: 2 Pääkirjoitus: Tervetullut lehti... 3 Kirjastoauton kuljettaja Ralf Mether kehitti uuden polven kirjastoauton... 4 Mikä ihmeen pääluottamusmies?... 6 Intohimoa työhön... 7 Esimiestyö muuttuu henkilöstön työhyvinvoinnin vastaajaksi... 8 Keväiset terveiset Palkkahallinnosta... 9 Yksikkö esittelyssä: Vuorenmäen koulu yhdessä uutta luoden...10 Kunta-alan uudet sopimukset Kirkkonummen terveys keskuksessa valmistaudutaan KELAn ereseptikeskukseen liittymiseen ja sähköiseen reseptiin...12 Työsuojelu mitä sekin mahtaa olla?...13 "Sanasepot ja -siskot" hohoi! Nyt kaikki mukaan keksimään uutukaiselle henkilöstölehdelle nimeä! Paras nimi valitaan epävirallisen toimikunnan puolesta. Voittaja saa mainetta ja kunniaa lehden sivuilla valokuvan kera (tai halutessa ilman)! Nimikilpailuun voit jättää ehdotuksia saakka. Ehdotukset lähetetään osoitteeseen Kunnantalon kamerakerho Lehti on luettavissa sähköisessä muodossa kunnan kotisivuilla kohdassa ajankohtaista. Suunnittelu, kuvat ja taitto: Patrik Fagerström, tiedotuspäällikkö Arja Sandelin, graafinen suunnittelija / harjoittelija Seuraava lehti ilmestyy touko kesäkuussa Anna mielipiteesi lehdestä! Lähetä kommenttisi (ruusut/risut), juttuehdotukset jne. osoitteeseen

3 Tervetullut lehti 3 Luet juuri ensimmäistä numeroa kunnan uudesta henkilöstölehdestä. Se onkin tervetullut lisä ja avaa uutena viestintäkanavana erilaisia mahdollisuuksia tuoda työtämme esiin. Onhan kuntamme lukuisilla yksiköillä ja yksilöillä paljon mielenkiintoisia tarinoita kerrottavanaan. Tämä sähköinen lehti on vielä päätetty pitää avoimena www-sivuillamme niin, että myös henkilökuntaan kuulumattomillakin on mahdollisuus tutustua kuntamme käytännön toimintaan. Ratkaisu on edullinen, ympäristöystävällinen ja kaikki kuntalaiset nopeasi tavoittava. Ensimmäisessä numerossa esittäytyvät niin henkilöstöosasto, palkkahallinto kuin pääluottamusmiehetkin. Lisäksi lukijat voivat tutustua uuteen kirjastoautoon, Intohimoa työhön -hankkeeseen, muuttuvaan esimiestyöhön sekä eresepti-hankkeeseen. Kiertävän juttusarjan, jossa kunnan organisaatiot pääsevät esittäytymään, aloittaa Vuorenmäen koulu Veikkolasta. He ovat myös heittäneet pallon seuraavalle kirjoittajaehdokkaalle. Jatkossa kirjoittajakunta laajenee entisestään. Uusi kunnantalo on koonnut yhteen paljon työntekijöitä saman katon alle. Se antaa paremmat mahdollisuudet osastorajat ylittävään toimintaan. Piakkoin toimintansa aloittavatkin kamerakerho sekä ohjattu taukoliikunta. Kehotan muitakin miettimään, voisiko kunnantalon tiloja hyödyntää vastaavaan harrastetoimintaan. Henkilöstölehti on huono nimi lehdelle, koska se voisi olla minkä tahansa työyhteisön lehti. Siksi pyydämmekin lukijoita lähettämään nimiehdotuksia lehdestä osoitteeseen (aiheella nimiehdotus ). Samaan osoitteeseen voit lähettää risuja ja/tai ruusuja, juttuja, kehitysehdotuksia tai muuta palautetta. Näin voimme hioa neljä kertaa vuodessa ilmestyvästä omasta lehdestämme näköisemme. Kiitokset tämän ensimmäisen lehden toteuttaneille aktiiveille sekä erityiskiitos lehden taittaneelle harjoittelijallemme Arja Sandelinille! Luku- ja työn iloa meille kaikille! Tarmo Aarnio Kunnanjohtaja

4 Kirjastoauton kuljettaja Ralf Mether kehitti uuden polven kirjastoauton 4 Ralf Mether kehitti Suomen ensimmäisen kuorma-auton alustalle rakennetun kirjastoauton. Kirkkonummella kirjastoauto palvelee erityisesti kouluja ja päiväkoteja. Tammikuun alussa Kirkkonummella tehtiin suomalaista kirjastohistoriaa, kun kunnan uusi kirjastoauto vihittiin käyttöön. Kirkkonummella on nyt maamme ensimmäinen kuormaauton alustalle rakennettu kirjastoauto. Hanke oli kirjaston henkilökunnalle työläs, mutta samalla innostava innovaatioprojekti. Perinteisesti Suomessa kirjastoautot on rakennettu linja-auton alustalle. Kirjastoauton kuljettaja Ralf Metherin päässä ensimmäiset ideat alkoivat elää keskusteluissa hollolalaisen kollegansa kanssa. Pian alkoi hahmottua kuva eduista mitä uusi ratkaisu voisi tuoda tullessaan. Kuorma-autoalustalla ohjaushytti ja itse kirjastotila voisivat olla omia yksiköitä. Kun alusta aikanaan olisi loppuun käytetty olisi mahdollista tehdä kohtuullisin kustannuksin uusi sellainen. Henkilöstölle saataisiin hytistä pieni sosiaalitila. Kirjastoaineisto voitaisiin sijoittaa pyörillä oleviin vaihtovaunuihin, jolloin aineistoa olisi mahdollista vaihtaa hyvinkin nopeasti eri tarpeiden mukaan. Uutta olisi myös, että koko kirjastotilassa olisi tasainen lattia. Työolot tekee miellyttävämmäksi kun auton asiakasovella on tuulikaappi. Ralf Mether tarttui innolla hankkeeseen. Jonkinlaisia esikuvia löytyi Saksasta ja Ruotsista, mutta suurin osa oli ajateltava itse. Innovaation kehittely vei kuukausia, jonka jälkeen päästiin pyytämään tarjouksia. Tuloksena oli kaksi tarjousta, joista toinen tuli seinäjokelaiselta EKT M. Vähämaalta ja toinen Ruotsista, joka ei vastannut tarjouspyyntöä. Linja-autojen alustalle kirjastoautoja rakentanut,

5 liki monopoliasemassa ollut suomalaisyritys ei antanut tarjousta. Hankintahinta oli selvästi edullisempi bussialustaan verrattuna ja Seinäjoen pojat aloittivat Kirkkonummen kirjastoauton teon. Kun malleja ei ollut kirjasto ja yritys päättivät työn aikana ratkaisut yhdessä. Kuvataideopettaja Elisa Kukon suunnittelemien maalauksien mukaan koristeltu auto viilettää nyt Kirkkonummen kylillä, kouluilla ja päiväkodeilla. Kiitos hyvien autopalvelujen kouluilla ei tarvita suurempia koulukirjastoja, mikä merkitsee selvää säästöä kunnalle. Uteliaita riittää Suomessa hankitaan 6 7 kirjastoautoa vuodessa ja lähivuosina hankintaa suunnittelevien kuntien edustajia käy tiheään Kirkkonummella. Ollaan uteliaita miten hanke toteutettiin ja millaiset ovat ensikokemukset. Itse tarjouspyyntöjen tekeminen oli kova urakka, mutta Ralf Metherin ja opetustoimen talouspäällikkö Ari Hasun asiantuntemuksella paksu paperinippu saatiin aikaan. Nyt heidän työnsä tulosta kopioidaan useissa kunnissa kun uutta kirjastoautoa hankitaan. Ensi kesänä maailman kirjastoväki, tuhansia osanottajia, kokoontuu Helsingissä. Silloin kirkkonummelaisten kirjastoauto matkaa näytille tapahtumaan. Uutta kannattaa aina kokeilla. Se on vähän työlästä, mutta se tuo uutta mielekkyyttä ja lisää henkilöstön motivaatiota. Kirkkonummella on ennenkin eri sektoreilla saavutettu hienoja tuloksia, joita käydään kaukaakin katsomassa. Margareta Kull-Poutanen kirjastotoimenjohtaja Harrastatko valokuvausta? 5 Tule mukaan kunnantalon valokuvauskerhoon! Ks. sivu 14 Taukojumppaa! Päivi Sorvarin vetämä taukojumppa alkaa perjantaina klo 10 kunnantalon ala-aulassa. Tervetuloa mukaan! Kirjastoautossa asiakkaita palvelevat Riitta Keipi, Ralf Mether ja Mario Olimpico. Lehti on nimi puuttuu! Keksi tälle lehdelle nimi! Ohjeet sivulla 2

6 Mikä ihmeen pääluottamusmies? 6 Kuvassa vasemmalta: Tiina Jääskeläinen, Sari Manninen, Marjatta Sams, Katja Jurmu, Marja Tuomola ja Merja Puromies. Kirkkonummen kunnassa työtään henkilöstön etujen eteen tekee kuusi pääluottamusmiestä: Sari Manninen, JUKO Marja Tuomola, JHL Marjatta Sams, JYTY Merja Puromies, KTN Lea Mäkinen, SUPER Katja Jurmu, TEHY Pääsopijajärjestön pääluottamusmies edustaa jäseniään heidän palvelussuhdettaan koskevien määräysten ja sopimusten soveltamisessa. Pääluottamusmies esimerkiksi istuu kunnan yhteistoimintaryhmässä ja vaikuttaa siellä jäsenistönsä etujen puolesta. Lisäksi pääluottamusmies neuvottelee jäsentensä palkoista paikallisissa järjestelyeräneuvotteluissa. Pääluottamusmies välittää tietoja työnantajan ja jäsenistön kesken ja antaa neuvoja palvelussuhdetta koskevissa asioissa. Käytännössä pääluottamusmies kohtaa monenlaisia asioita. Iso osa pääluottamusmiehen ajasta menee sähköpostilla tulleiden kysymysten käsittelyyn ja niihin vastaamiseen. Toisen osan lohkaisevat kokoukset. Suunnittelu-, valmistelukokoukset ja palaverit ovat mielenkiintoinen lisä työpäivään. Ja tätä työtä ei voisi tehdä ilman yhteistyötä muiden tahojen kanssa, yhteistyötä jäsenten, kollegojen, virkamiesten vaikuttajien, asiantuntijoiden, melkein kaiken kanssa mikä liikkuu. Kirkkonummella henkilöstöjärjestöjen edustajat tekevät tiivistä yhteistyötä koko kunnan työntekijöiden etujen eteen. Samoin yhteistyötä tehdään työsuojeluorganisaation kanssa ja tietysti työnantajan kanssa. Välillä pääluottamusmies käy vierailuilla eri toimipisteissä. Ja kaiken tämän päälle pääluottamusmies tarvitsee tietysti koulutusta sekä verkostoitumista niin kunnan sisällä kuin valtakunnallisesti. Pääluottamusmies tapaa päivänsä aikana usein monia ihmisiä. Ja uusi kunnantalo on oiva paikka tapaamisille. Kyllä uutta taloa onkin odotettu! Jo nyt se on osoittanut hyödyllisyytensä. On paljon helpompaa hoitaa asioita kun voi reippailla tapaamaan yhteistyötahoja eri kerroksiin. Sari Manninen

7 Intohimoa työhön 7 Varhaiskasvatuksen hanke Intohimoa työhön on käynnistynyt vuoden 2012 alussa. Työhyvinvointi on ollut vahvasti esillä varhaiskasvatuksen kehittämisessä, mutta voimistuneet negatiiviset signaalit esim. runsaat sairauspoissaolot ja rekrytoinnin ongelmat ovat nostaneet huolen pinnalle. Kunnan vuoden 2012 talousarvion yksi päämäärä on henkilöstön työhyvinvoinnin lisääminen ja keskimääräisten sairauslomapäivien väheneminen. Päättäjien, hallinnon, ammattijärjestöjen ja varhaiskasvatuksen huoli on yhteinen. Intohimoa työhön -hankkeen suunnittelu aloitettiin vuoden 2011 lopulla. Vuoden 2012 alusta hankkeesta on vastannut projektipäällikkö Kirsti Päärnilä. Hankkeessa yhdistetään varhaiskasvatuksen laadun ja johtamisen kehittäminen sekä työhyvinvoinnin lisääminen. Hanke pohjautuu Tampereen yliopiston alaisessa tutkimushankkeessa saatuihin tuloksiin. Kirkkonummi on osallistunut kyseiseen tutkimukseen. Intohimoa työhön -hankkeessa hyödynnetään mm. yksiköistä saatavaa tietoa, asiakaskyselyjä ja henkilöstön työhyvinvointikyselyn aineistoa kehittävän työntutkimuksen menetelmin. Hanke kohdentuu sekä keväällä valittaviin neljään pilot- tiyksikköön että koko muuhun varhaiskasvatuksen henkilökuntaan erilaisten osallistavien kehittämis- ja koulutusprosessien kautta. Hankkeen kesto on noin kaksi vuotta. Tavoitteena on yhteistyössä eri toimijoiden kanssa etsiä sellaisia johtamisen ja toiminnan rakenteita/malleja, joilla tuetaan henkilöstön työhyvinvointia ja varhaiskasvatuksen laatua. Hankkeen prosesseja ja tuloksia hyödynnetään kunnan sisällä sekä laajemmassa yhteistyöverkostossa.

8 Esimiestyö muuttuu henkilöstön työhyvinvoinnin vastaajaksi 8 Yhä suuremmat vaatimukset kasaantuvat juuri esimiestyöhön: pitää osaa varhaisesti välittää, käydä tulos- ja kehityskeskustelut, tehdä vaarojen arviointi omassa työyhteisössä yhdessä henkilöstön kanssa, keskustella ja ratkaista työyhteisöongelmia, uudelleen sijoittaa Lista on pitkä ja vasta on lueteltu osa henkilöstöhallintoon kuuluvista tehtävistä. Niiden lisäksi pitää osata myös mm. talous-, hallinto-, erilaisia atk-ohjelmistoja sekä oman substanssialueen asiat. Mistä apua? Henkilöstöyksikkö auttaa palvelussuhdeasioissa, palkkasihteerit palkanmaksuasioissa samoin kuin eläkeneuvonnassa, talousasioissa neuvoo oman toimialan ja konsernihallinnon talousyksikkö. Mutta entä, jos tuntuu siltä, että esimiestyöhön uppoaa, siihen ei jää tarpeeksi aikaa eikä saa tehtyä kaikkea sitä, mitä pitäisi tehdä? Esimiehille on tehty avuksi 5 yksittäisen päivän (ei peräkkäisiä päiviä) koulutusohjelma, jossa pureudutaan juuri henkilöstöasioihin ja niihin käytännön ongelmiin, joita tulee esimiehen eteen päivittäin. Koulutuksen nimi on Työhyvinvoinnin johtaminen -esimieskoulutus. Vuoden 2012 aikana on tarkoitus järjestää kolme samansisältöistä Työhyvinvoinnin johtaminen -esimieskoulutusta. Koulutukset ovat samansisältöisiä vuonna 2011 järjestetyn vastaavan koulutuksen kanssa. Ohjelmaa on saadun palautteen perusteella terävöitetty ja tehty palvelemaan vielä paremmin esimiehiä. Tarkoituksena on, että Kirkkonummen kunnan kaikki esimiehet käyvät tämän koulutuksen parin vuoden sisällä. Ensimmäinen koulutuskokonaisuuden piti alkaa , mutta se jouduttiin peruuttamaan liian vähäisen osallistujamäärän takia. Kevään toinen kokonaisuus käynnistyy ja sinne on vielä paikkoja vapaana. Syksyn koulutus alkaa syyskuussa. Yritämme saada loppuvuodelle peruuntuneen koulutuksen tilalle uuden ajan, mutta se edellyttää, että aiemmat kurssit ovat täynnä kevään ja syyskuun koulutuksessa. Jotta myös työntekijät saisivat tietoa vastaavista asioista, heille on järjestetty yhden päivän koulutusta samoista aiheista. Näitä kursseja on 5 kappaletta ja niistä tiedotetaan myöhemmin voimaan tulleessa sairausvakuutuslain muutoksessa tuli lisävelvoitteita esimiehille käydä vielä vahvemmin varhaisen välittämisen keskustelut, jotta työnantaja saa suuremman prosentin (60) työterveyskustannusten korvausperusteita takaisin on tulossa sairausvakuutuslain seuraava muutos, joka pitää sisällään sen, että henkilön tulee toimittaa työterveyslääkärin kirjoittama lausunto Kelalle oltuaan 90 päivää sairauslomalla. Mikäli Kela ei saa tätä lausuntoa, ei henkilö saa 90 päivän jälkeen sairauspäivärahaa. Tähän sairausvakuutuslain muutokseen liittyy Työterveyshuoltolain muutos, joka sanoo, että työnantajan eli henkilöstöpalvelujen tulee toimittaa kaikki yli 30 päivää kestäneet, muualla kirjoitetut sairauslomatiedot työter veys huoltoon. On tärkeää varmistaa oma sekä henkilökunnan osaaminen ja siksi ilmoittaudu koulutukseen. Ilmoittautumislista on intranetissä. Kolmanteen kurssiin voi ilmaista halunsa sähköpostitse. Henkilöstön koulutuspäivistä ilmoitetaan myöhemmin. Kevätterveisin, Leena Sieviläinen henkilöstöjohtaja

9 Keväiset terveiset Palkkahallinnosta 9 Lehden ensimmäisen numeron ilmestyessä maaliskuussa pyydettiin lyhyt esittäytyminen ja info myös meiltä palkkahallinnosta. Toivon todellakin, että lukiessamme tätä ensimmäistä numeroa lämpötilat ovat jotain muuta kuin tänä aamuna lähtiessäni kotoa Lohjalta -29 astetta. Kunnantaloa viime viikkoina puhutellut sisätilojen lämpötila ( ) on tällaisina aamuina kyllä erittäin tervetullutta. Palkkahallinto sijaitsee uuden kunnantalon neljännessä kerroksessa. Palkkasihteerit Susanne Hellström, Hannele Nordström, Ritva Rantanen, Hannele Kiesi, Minna Koro, Teija Mäyrälä sekä allekirjoittanut palvelevat päivittäin puhelinpäivystysaikana ma pe 08:30 16:00. Päivystys on toteutettu siten, että vaikka puhelimeen ei vastaisikaan ns. oma palkkasihteerisi, sujuu asiointi kenen tahansa palkkasihteerin kanssa. Ajankohtaisia asioita mietittäessä palkkahallinnon näkökulmasta tulevat päällimmäisenä mieleen tapahtuneet yleiskorotukset Niihin liittyvät korotukset ovat olleet maksussa jo tammihelmikuussa kaikille sopimusaloille. TTES:n (tuntitessin) osalta ja muiden sopimusalojen osalta helmikuussa Näihin uusiin sopimuksiin liittyi Entinen 1 henk.koht.vuosisidonnainen oli 5 % > nyt uusi 1 työkokemuslisä on 3 % Entinen 2 henk.koht.vuosisidonnainen oli 10 % > nyt uusi 2 työkokemuslisä on 8 % myös palkkarakennemuutoksia. Esim. KVTES:n vanhojen henkilökohtaisten vuosisidonnaisten lisän (sanahirviö jota emme tule kaipaamaan) muuttuminen työkokemuslisäksi. Samalla muuttuivat näiden uusien työkokemuslisien prosentit. Uudet verokortit astuivat voimaan ja on jo tässä vaiheessa toivottavasti kaikilla toimitettuna palkkahallintoon. Verokorttien osalta tunteita herättäviä asioita ovat vuosittain mm. myöhässä palkkahallintoon tulevat kortit, jolloin valitettavasti on edessä tilanne, että emme palkkahallinnossa pääse korjaamaan jo valtiolle tilitettyjä veroja. Verokortin tiedot saattavat myös jo alun perin olla väärät prosenttien tai vuosirajojen osalta jolloin on edessä ymmärrettävästi epämiellyttävä yllätys palkansaajalle. Näissä tapauksissa ainoa keino saada valtiolta takaisin mahdollisesti liikaa perittyä veroa, on hankkia verotoimistosta uusi verokortti. Verokortin tiedoista palkkahallinto voi vain nostaa perus- tai/ja lisä prosenttia ja tietysti vain palkansaajan niin toivoessa. Ainahan se on mielessä eli viimeisenä muttei vähäisimpänä LOMAT, kuten kaikki keskeytykset myös loma-ajat viedään poikkeuksetta WebTallennukseen. Oman haasteensa luo Web- Tallennukseen lomia vietäessä hakemussivun kohta LOMAVUOSI Kyseisen oikean lomavuoden löydät hakemussivun ylälaidasta klikkaamalla kohtaa LOMAOIKEUS. Vuoden 2012 lomarivi tulee WebTallennukseen maaliskuun lopun jälkeen jolloin lomavuoden ansainta päättyy ja palkkahallinto ajaa lomavuoden lomat. Kaikissa epäselvissä tapauksissa koskien mm. palkanmaksua, veroa, jäsenmaksuja, lomia, poissaoloja sekä WebTallennuksen käyttöä, voit aina ottaa yhteyttä palkkasihteereihin. Toki otamme mielellään vastaan myös soittoja, että kaikki on OK palkkapussissasi. Keväisin terveisin yhteistyössä Palkkahallinto psta. Monica Lunden-Piirilä johtava palkkasihteeri

10 10 yhdessä uutta luoden Vuorenmäen koulu Vuorenmäen koulu on Kirkkonummen uusin koulu. Kirkkonummen sivistyskeskuksen strategiaa noudatellen se muodostaa Vuoren mäen päiväkodin kanssa yhtenäisen oppimiskeskuksen, jonka suojissa lapsi voi parhaimmillaan viettää vuotta. Ensimmäiset oppilaat aloittivat elokuussa Henkilökunta valittiin keväällä Vuorenmäen koulun opettajista suuri osa on vieressä olevan Veikkolan koulun entisiä opettajia. Osa taas tuli taloon normaalin rekrytointiprosessin kautta. Yhteensä opettajia koulussa on tänä lukuvuonna 17 ja koulunkäyntiavustajia ja iltapäivätoiminnan ohjaajia yhteensä 7. Suunta on edelleen kasvava. Jo ensi vuonna opettajien lukumäärä kasvaa kahdella. Työyhteisömme on hyvä sekoitus kokemusta ja nuoruuden paloa. Jokaisella on omanlaisensa panos annettavana yhteisen tavoitteen eteen. Kaikilla on alusta asti ollut suuri haave olla rakentamassa jotain uutta. Kaikki ovat tulleet tähän taloon, tietäen, että joudumme aloittamaan kaiken alusta. Olen kuitenkin yrittänyt korostaa sitä, että meillä on valtava mahdollisuus toteuttaa jotain sellaista yhdessä, josta kukin on kenties aina haaveillut. Koulumaailmassa tällainen alusta lähteminen on melko harvinaista, rehtori Esa Kukkasniemi summaa. Työyhteisöinnovointia Aalto-yliopiston kokeilukulttuurin edistämisen hankkeessa. Viime syksynä kävimme kaiken kiireen keskellä ns. tavoitekeskustelut työyhteisön kanssa. Nyt keväällä jatkamme normaalein kehityskeskusteluin. Palaute on ollut avointa ja pääosin valtavan hyvää. Ihmiset ovat viihtyneet ja kokeneet työyhteisön inspiroivaksi. Tämä näkyi myös työterveyden tekemässä henkilöstön voimavarakartoituksessa. Esimiehelle on tietysti valtava haaste pitää mieliala korkealla edelleen, kun kaikki ei enää olekaan uutta. Luotan kuitenkin yhdessä luomaamme toimintakulttuuriin. Meillä ei pelätä epäonnistua. Yritämme kannustaa toinen toistamme rikkomaan rajoja ja yltämään välillä myös epämukavuusalueelle, kertoo Kukkasniemi. "Sarjassa kunnan yksiköt kertovat työyhteisöstään ja toiminnastaan. Jutun kirjoittaja myös haastaa seuraavaan numeroon kirjoittavan toiselta toimialalta. Vuorenmäen koulun rehtori heittää pallon ruokapalvelujohtaja Toini Linnamäelle".

11 Kunta-alan uudet sopimukset Uudet kunta-alan virka- ja työehtosopimukset tulivat voimaan vuoden 2012 alussa. Sopimuskausi päättyy Palkantarkistukset sopimuskautena palkkoja korotettiin yleiskorotuksella, jonka suuruus vaihteli sopimusaloittain. KVTES:ssa, TS:ssa (teknisten sopimus) ja lääkärisopimuksessa yleiskorotus oli 1,7 %. Opetusalan sopimuksessa yleiskorotus oli 1,6 %. Lisäksi lääkärisopimuksessa ja teknisessä sopimuksessa oli paikallinen järjestelyerä. Näiden lisäksi vielä kaikissa sopimuksissa oli tammikuussa maksussa ns. kertaerä 150,00 euroa palkkoihin tulevat yleiskorotukset: KVTES 1,46 %, opetusala 1,36 % tekninen sopimus 1,46 %, lääkärisopimus 1,3 % ja tuntipalkkaisten sopimus 1,46 %. Lisäksi kaikilla sopimusaloilla on helmikuussa 2013 erisuuruiset paikalliset järjestelyerät. Näissä paikallisesti neuvotellaan järjestelyerän kohdentamisesta. Palkkausrakenteen muutokset: Vuosisidonnainen lisä poistui vuoden alusta ja tilalle tuli työkokemuslisä (KVTES). Lisäksi uuden työkokemuslisän prosentit muuttuivat ja osa aikaisemmasta vuosisidonnaisesta lisästä siirtyi tehtäväkohtaiseen palkkaan. Käytännössä siis KVTES:n sopimusalalla tehtäväkohtaisia palkkoja korotettiin 3,7 % (yleiskorotus 1,7 % ja siirto vuosisidonnaisesta lisästä 2 %) Näistä muutoksista hyötyvät eniten työuransa alkuvaiheessa olevat henkilöt. Työkokemuslisään oikeuttavaksi ajaksi voidaan vuoden alusta lähtien lukea myös yrittäjäpalvelua (koskee vain jälkeen alkavia palvelussuhteita). Opetusalan sopimuksessa vuosisidonnainen lisä säilyi, mutta osa siitä siirtyi peruspalkkaan. Muutos tapahtui erilailla OVTES:n liitteissä, mutta periaate on sama kuin KVTES:n sopimusalalla. Teknisen sopimuksen ammattialalisän prosentit muuttuivat kuten KVTES;n sopimuksessakin ja osa aikaisemmasta ammattialalisästä siirtyi tehtäväkohtaiseen palkkaan. Muut muutokset Isyysvapaa Vuoden 2012 alusta lukien on KVTES:n, teknisen sopimuksen, lääkärisopimuksen ja tuntipalkkaisten sopimusalalla työskentelevillä isillä oikeus halutessaan saada palkallista isyysvapaata 6 ensimmäisen arkipäivän osalta. Edellytyksenä palkallisen isyysvapaan saamiselle on, että hakija on ollut kunnan palveluksessa välittömästi ennen vapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta. Isyysvapaata on haettava viimeistään 1 kuukausi ennen vapaan alkamista. Opetusalalla palkallinen isyysvapaa tulee voimaan vasta alkaen. Vuosilomat Vuosilomissa on vuoden alusta poistettu ns. B-taulukko. Tämä tarkoittaa vuosilomapäivien määrän kasvua (0 8 päivää) sellaisissa tilanteissa, joissa kuukausipalkkainen viranhaltija/työntekijä on ollut poissa työstä lomakauden ( ) tai on ollut työssä ko. aikana enintään 5 päivää. Myös maksettaessa lomakorvausta pitämättömistä vuosilomista palvelussuhteen päättyessä, korvattavien päivien määrä kasvaa. Opetusalalla myös tämä sopimuskohta tulee voimaan vasta Lisätietoja uusista sopimuksista on intranet-sivustolla kohdassa henkilöstöasiat / henkilöstöyksikön tiedotteet / vuoden 2012 tiedotteet. Henkilöstöyksikkö Ulla Väyrynen henkilöstösuunnittelija

12 12 Kirkkonummen terveyskeskuksessa valmistaudutaan KELAn ereseptikeskukseen liittymiseen ja sähköiseen reseptiin HUS alueella on aloitettu seudullinen yhteistyö ereseptiin siirtymisessä. Apteekit ovat voineet vastaanottaa ja toimittaa ereseptejä jo loppuvuodesta Julkisen terveydenhuollon yksiköt siirtyvät pääosin ereseptin käyttöön vuoden 2012 loppupuolella. Keski- Uudenmaan kunnat ovat jo alkaneet käyttää ereseptiä. Paikallisesti valmistautumiseen liittyy sairauskertomusjärjestelmän päivittäimistä, toimintaprosessien hiomista ja kuntalaisten informoimista. Suurin haaste tulee olemaan informoiminen, ja tämän läpiviemiseksi yhteistyötä tehdään paikallisten apteekkien kanssa. Myös valtakunnallista tiedotusta on tulossa jo keväällä Kirkkonummen kunnan perusturvassa on tarkoitus alkaa tehdä ereseptejä marraskuussa Valmistautuminen tähän on tällä hetkellä suurin projekti perusturvassa, joka on suuruudeltaan lähes perusturvan muodostamiseen verrattavissa. Kansallinen Terveysarkisto, KanTa Suomeen rakennetaan Kansallinen Terveysarkisto (KanTa) ja sii- hen liittyvät palvelut. KanTa edistää hoidon jatkuvuutta ja potilasturvallisuutta sekä tehostaa terveydenhuollon palveluja. Suomessa otetaan vaiheittain käyttöön sähköinen resepti ja sähköinen potilastiedon arkisto. ereseptejä on tehty pilottina Turussa vuodesta Toiminta laajenee vähitellen koko maahan. Kuopiossa on pilotoitu earkistoa myös vuodesta Toiminta alkaa laajentua, kun eresepti on saatu laajamittaisesti käyttöön. Yksityinen terveydenhuolto tulee mukaan vuonna Sähköinen resepti = eresepti Kun lääkäri kirjoittaa sähköisen reseptin, lähetetään se KELAn ereseptiarkistoon. Lääkärinvastaanotolla potilas saa tulostetun lääkeohjeen, josta käy ilmi määrätyt lääkkeet ja annostus. Tätä tulostetta voidaan käyttää apteekissa asioimisessa. Toisaalta myös henkilöllisyyden todistamalla, voi apteekissa asioida. Lääkäri voi vastaanotolla tarkistaa ereseptikeskuksesta muualla kirjoitetut lääkemääräykset ja näin muodostaa kuvan kokonaislääkityksestä. Näin voidaan ehkäistä lääkkeiden haitallisia yhteisvaikutuksia ja päällekkäisyyksiä. Apteekista voidaan välittää myös uudistamispyyntö terveydenhuollon yksikköön. Sähköinen potilastiedon arkisto = earkisto Kun sähköinen potilastiedon arkisto on otettu käyttöön, terveydenhuollon ammattihenkilö saa potilaan suostumuksella tiedon aiemmin saamasta hoidosta. Omien tietojen katselu Kun potilaalle on kirjoitettu ensimmäinen sähköinen resepti tai potilastiedot on arkistoitu sähköisesti, voi potilas katsella niitä milloin tahansa internetin välityksellä. Lisätietoja: Mika Hintikka asiantuntijaylilääkäri Kirkkonummen terveyskeskus

13 Työsuojelu mitä sekin mahtaa olla? 13 Henkilöstön kehittämispäällikkö Anu Karkinen ja työsuojeluvaltuutettu Reima Pulli. Kunnantalon avointen ovien päivänä eräs kuntalainen pysähtyi konsernihallinnon käytävällä sellaisen oven eteen, jonka ovenpielessä luki työsuojelu. Kuului ihmettelevä tokaisu: Työsuojelu! Mitähän sekin sitten mahtaa olla! Tyypillisimmin työsuojelu mielletään kiusaamiseen liittyvien asioiden selvittämiseksi ja turvallisuuteen liittyvien seikkojen käsittelemiseksi. Harva tulee kuitenkaan ajatelleeksi, kuinka laajasta kokonaisuudesta työsuojelussa on kysymys. Työsuojelun yhteistoimintasopimuksessa määritelmä kuuluu näin: työsuojelu on osa henkilöstövoimavarojen strategista johtamista. Sen tarkoituksena on kehittää työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta, kestävää tuloksellisuutta tuottavaa työelämää ja henkilöstön kokemaa työhyvinvointia suunnitelmallisten henkilöstöstrategisten, terveyspainotteisten johtamis- ja toimintatapojen avulla. Työsuojelun yhteistoimintasopimukseen kirjattu määritelmä tuo työsuojelun luonnolliseksi osaksi työpaikan arkipäivää. Työsuojelun edistäminen on kaikkien työyhteisön jäsenten yhteinen asia. Keskeisenä tavoitteena on edistää kaikkia sitoutumaan työturvallisuuden edistämiseen ja riskien torjuntaan työpaikoilla. Työsuojelun tavoitteena on taata turvalliset ja terveelliset työolot ja tukea työntekijöiden työkykyä. Työsuojelun yhteistoiminta määritetään työnantajan ja henkilöstön vuorovaikutteiseksi toiminnaksi, jonka tarkoituksena on mahdollistaa työntekijöiden osallistuminen ja vaikuttaminen työpaikan terveellisyyttä ja turvallisuutta koskevien asioiden käsittelyyn. Vuoden 2012 talousarviossa on keskeiseksi päämääräksi nostettu henkilöstön työhyvinvointi. Sama tavoite toistuu myös työsuojelun toimintaohjelmassa, joka hyväksyttiin kunnan yhteistoimintaryhmässä tammikuussa.

14 14 Työhyvinvointi ja työsuojelu kytkeytyvät tiiviisti toisiinsa, sillä turvallinen ja terveellinen työympäristö mahdollistaa tuloksellisen toiminnan ja edistää työhyvinvointia. Kunnanvaltuusto on talousarviosta päättäessään linjannut, että kuluvan kevään aikana valmistellaan koko kuntaa koskeva työhyvinvointiohjelma. Työsuojelu osallistuu tähän työhön omalla panoksellaan. Työsuojeluorganisaation arkityöhön kuuluu vuoden 2012 toimintaohjelmaan kirjatun mukaisesti monia muitakin toiminnallisia tavoitteita. Työsuojelu käy esimerkiksi läpi kaikki keskeiset työsuojelulliset toimintaohjeet ja päivittää ne tarvittaessa. Päihdeohjelman päivitystyö käynnistyi eri toimijoiden yhteistyönä jo viime vuoden lopulla. Uhka- ja vaaratilanneilmoitusten tekemiseksi on valmisteilla sähköinen lomake, ja sähköisen riskienhallintajärjestelmän käyttöönottoa edistetään. Työterveyshuollon kanssa toteutetaan noin 30 työpaikkakäyntiä, ja työpaikkakäyntien sisällöstä sekä toteutuksesta on valmisteilla selkeä ohje. Varhaisen välittämisen mallin jalkauttamista ja tutuksi tekemistä edistetään. Työsuojeluorganisaatio muodostuu työnantajaa edustavasta työsuojelupäälliköstä sekä vaaleilla valituista työsuojeluvaltuutetuista ja varavaltuutetuista. Työsuojelutoimikuntina toimivat yhteistoimintaryhmät. Kunnan työsuojelupäällikkönä toimii henkilöstön kehittämispäällikkö Anu Karkinen. Henkilöstöä edustavana kokopäiväisenä työsuojeluvaltuutettuna toimii Reima Pulli ja varavaltuutettuna Johan Malmberg. Esimiehiä edustavana työsuojeluvaltuutettuna toimii Seppo Savikuja ja hänen varavaltuutettunaan Markku Multanen. Tuntityöntekijöitä edustavana työsuojeluvaltuutettuna on Kim Lindström ja varavaltuutettuna Ari Liuhta. Kunnantalon kamerakerho Kunnantalon kamerakerho on kunnan työntekijöille suunnattu kerho, jonka tarkoituksena on koota valokuvauksen harrastajat yhteen. Nyt kaivataan vain jäseniä! Tule mukaan ensimmäiseen tapaamiseemme kunnantalon kokoushuone Hermaniin (4. krs) maanantaina klo Tarkoituksena on aluksi pohtia, minkälaista toimintaa haluamme. Mahdollisuuksia on paljon: erilaiset teemat, kuvausretket, vierailevat ammattilaiset, yhteinen kuvagalleria, kilpailut Ilmoittauduthan Sari Manniselle mennessä. Lähetä viestin mukana yksi itseottamasi valokuva, joka mielestäsi on onnistunut. Kerro viestissäsi myös millä kuvaat ja mitä ideoita sinulla on kerhon suhteen. Lisätietoja: Sari Manninen (7324) ja Patrik Fagerström (4627)

Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla.

Henkilökohtaista lisääkorotetaan 1,7 prosentilla. Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus 2012 2013 (KVTES 2012 2013) KVTES 2012 2013 Palkantarkistukset vuonna 2012 ja vuonna 2013 Yleiskorotus 1.1.2012 lukien

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2015 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2012-2013) keskeiset materiaaliset muutokset.

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2012-2013) keskeiset materiaaliset muutokset. 1 (6) KVTES 2012 2013: keskeiset materiaaliset muutokset Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES 2012-2013) keskeiset materiaaliset muutokset. Palkkausluku (luku II) Palkkausluvun sisältöä

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2012... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle

Lisätiedot

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.

KAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan

Lisätiedot

2014-2016. Henkilöstöstrategia. Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut

2014-2016. Henkilöstöstrategia. Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut Dnro:53/01.00.00/2014 t 2014-2016 Henkilöstöstrategia Kunnanvaltuuston hyväksymä 16.6.2014 Kirkkonummen kunta henkilöstöpalvelut 1 Henkilöstöstrategia 2014 2016 Kunnallisen työmarkkinalaitoksen mukaan

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden

Lisätiedot

Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa

Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 3,4 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on vähintään 1 588,24 euroa kuukaudessa 1 ALLEKIRJOITUS- KUNNALLISEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2007 2009 ALLEKIRJOITUS 1 Sopimuksen voimassaoloaika 2 Palkantarkistukset Tämä virka- ja työehtosopimus on voimassa 1.10.2007

Lisätiedot

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän

Lisätiedot

Työ tukee terveyttä. sivu 1

Työ tukee terveyttä. sivu 1 UUDENKAUPUNGIN HENKILÖSTÖ- STRATEGIA 2010- Työ tukee terveyttä sivu 1 SISÄLLYSLUETTELO 1. Mikä henkilöstöstrategia on? 3 2. Mihin henkilöstöstrategia perustuu? 4 3. Miten toteutamme kaupungin strategiaa?

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Henkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä

Henkilökohtainen palkanlisä, siirtymäkauden lisä ja henkilökohtainen lisä KT Yleiskirjeen 17/2007 liite 4 1 (6) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2007 2009) allekirjoituspöytäkirjan soveltamisohjeet Palkantarkistukset, järjestelyerät ja kertaerä

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA 1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2014

Henkilöstöraportti 2014 Henkilöstöraportti 2014 2 Sisällysluettelo 1 Johdanto 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne 3 2.1 Henkilöstömäärä 3 2.2 Henkilöstö sopimusaloittain 4 2.3 Virka- ja työvapaat ja kokonaistyöaika 5 2.4 Ikäjakauma

Lisätiedot

Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa

Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa UK-henkilöstöryhmä, 10.6.2010 Henkilöstöjohtamisella tarkoitetaan tässä sitä johtamisen

Lisätiedot

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut

TTK kouluttaa. www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut TTK kouluttaa www.ttk.fi / Koulutuskalenteri Koulutus- ja kehittämispalvelut Päivi Rauramo 2010 Ristiriidoista ratkaisuihin Koulutuksessa perehdytään ristiriitojen syntyyn ja ihmisten erilaisuuteen, ristiriitatilanteissa

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015

Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 14.11.2014 Yksityisen sosiaalialan palkallisiksi hyväksymät kurssit vuodelle 2015 Yksityinen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2015 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ

Lisätiedot

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Eläkeiän saavuttavat vuosina 2016-2025 4. Henkilöstömenot

Lisätiedot

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta.

KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Suomen kilpailukyvyn ja työllisyyden turvaamisesta. KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2012 2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Raamisopimuksen toteuttaminen Tällä työehtosopimuksella toteutetaan kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön

Lisätiedot

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan

Lisätiedot

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto

HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 KAUPUNGINKANSLIA Henkilöstöosasto HELSINGIN KAUPUNKI SIIRTOSOPIMUS 1 HELSINGIN KAUPUNGIN SOSIAALI- JA TERVEYSVIRASTON TEKSTINKÄSITTELYN SIIRTO HELSINGIN JA UUDENMAAN SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄLLE (HUS) 1 Yleistä Selvitystyö sosiaali-

Lisätiedot

Tasa-arvosuunnitelma

Tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvosuunnitelma 2017-2019 1. JOHDANTO 3 2. TASA-ARVOSELVITYS 4 Tasa-arvoisuuden kokeminen 7 Koulutus 7 3. PERIAATTEET JA TOIMENPITEET TASA-ARVON EDISTÄMISEKSI 7 Henkilöstön rekrytointi 7 Tasa-arvoisen

Lisätiedot

JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa

JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa JOHTAMISEN JA ESIMIESTYÖN KEHITTÄMINEN Hr-toimintana Vaasa Hr-verkoston ideatyöpaja 2/2013 Kuntatyönantajat Helsinki Leena Kaunisto henkilöstöjohtaja, Ktm Työhyvinvointiohjelma 2009-2012: Tuottavuusohjelma

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2004 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 14.4.2005 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2004 Yleistä: Kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa

Lisätiedot

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS

KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan

Lisätiedot

PÄÄLUOTTAMUSMIES TIEDOTTAA

PÄÄLUOTTAMUSMIES TIEDOTTAA 7.12.2011 UUDESTA VIRKAEHTOSOPIMUKSESTA Opetusalan uuteen virkaehtosopimukseen tulee varsin paljon tekstimuutoksia. Muutokset toteutuvat kolmessa vaiheessa: 1.1.2012, 1.8.2012 ja 1.2.2013. Alla on koottuna

Lisätiedot

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien

Lisätiedot

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy

Lisätiedot

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Jyväskylän julkisten ja hyvinvointialojen ammattilaiset JHL ry 103 Toimintasuunnitelma 2016 Toimintasuunnitelman pääkohdat Järjestötoiminta JHL 103 edustaa Jyväskylän kaupungilla ja osakeyhtiöissä työskenteleviä,

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA

Lisätiedot

Suomeksi Potilastiedot valtakunnalliseen arkistoon

Suomeksi Potilastiedot valtakunnalliseen arkistoon Suomeksi Potilastiedot valtakunnalliseen arkistoon Potilastiedot tallennetaan jatkossa valtakunnalliseen Potilastiedon arkistoon. Potilastiedon arkisto on osa uutta terveydenhuollon tietojärjestelmää,

Lisätiedot

Tehtävät henkilöstö- ja yksikkömuutoksissa

Tehtävät henkilöstö- ja yksikkömuutoksissa Tehtävät henkilöstö- ja yksikkömuutoksissa Hyväksytty xx.xx.2014 Sisällysluettelo 1. Henkilöstömuutokset... 1 1.1. Irtisanoutuminen tai määräaikaisen työsuhteen päättyminen... 1 1.2. Pitkäaikainen poissaolo,

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

TIEDOSTA TURVAA MITEN TYÖPAIKALLA HYÖDYNNETÄÄN TIETOA

TIEDOSTA TURVAA MITEN TYÖPAIKALLA HYÖDYNNETÄÄN TIETOA TIEDOSTA TURVAA MITEN TYÖPAIKALLA HYÖDYNNETÄÄN TIETOA Työturvallisuuspäivän alueseminaari 28.4.2017 Seinäjoki Työsuojelu- ja turvallisuuspäällikkö Elina Hihnala-Mäkelä Seinäjoen kaupunki / Henkilöstöhallinto

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2016 0 1 Sisältö 1. Johdanto 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 3 3. Johtaminen 4 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 5 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 5 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita Erkki Auvinen, STTK 7. 4. 2 0 1 6 Työpaikan kehittämistä ei saa unohtaa vaikeinakaan aikoina Työpaikan kehittämistä ei saa haudata mukamas tärkeämpien

Lisätiedot

(6) Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, JHL ry, JUKO ry ja JYTY ry

(6) Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä, JHL ry, JUKO ry ja JYTY ry 28.11.2016 1(6) Paikallissopimus Sopijapuolet Tällä paikallissopimuksella määritellään Itä-Uudenmaan koulutuskuntayhtymässä maksettavasta työsuorituksen arviointiin perustuvasta henkilökohtaisesta lisästä.

Lisätiedot

Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012

Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012 Forssan kaupungin ja kaupungin henkilöstöjärjestöjen välinen HENKILÖSTÖSOPIMUS 2011 2012 Yhteistoimintaryhmä 29.11.2010 Kaupunginhallitus 29.11.2010 Kaupunginvaltuusto 13.12.2010 Sisällysluettelo 1. Edellisen

Lisätiedot

Varhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty

Varhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

Suomeksi Potilastiedot valtakunnalliseen arkistoon

Suomeksi Potilastiedot valtakunnalliseen arkistoon Suomeksi Potilastiedot valtakunnalliseen arkistoon Potilastiedot tallennetaan jatkossa valtakunnalliseen Potilastiedon arkistoon. Potilastiedon arkisto on osa uutta terveydenhuollon tietojärjestelmää,

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille

Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille Koulutus.fi:n palvelut sivuston käyttäjille Koulutus.fi mahdollistaa sopivan työelämän koulutuksen löytämisen. Se ylläpitää Suomen kattavinta ja täysin maksutonta hakupalvelua työelämän täydennyskoulutuksia

Lisätiedot

Terveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila

Terveydenhoitajana työelämään. Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila Terveydenhoitajana työelämään Harri Liikkanen Neuvottelupäällikkö 6.10.2015 Laurea/Tikkurila Työsi pääehdoista sovitaan työ- ja virkaehtosopimuksilla Työ- ja virkaehtosopimukset tehdään sopimusaloittain

Lisätiedot

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa

Esimiesroolin muutokset. Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa Esimiesroolin muutokset Puheenjohtaja Heli Martinmäki Pääluottamusmies Ritva Timonen Työsuojelun päävaltuutettu Tiina Norppa HAKE-hanke - Arviolta 70 esimiestä tulee jäämään ilman esimiestehtävää HAKEhankkeen

Lisätiedot

Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL

Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna JHL 21.11.2016 tarkistettu ja korjattu Yksityisen sosiaalipalveluala Työnantajan tuen piiriin kuuluva koulutus vuonna 2017 - JHL YHTEENVETO ESITYKSEEN SISÄLTYVISTÄ KURSSEISTA 1. LUOTTAMUSMIESKOULUTUS Peruskurssit,

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008. Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla vuonna 2008 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 4.2.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö vuonna 2008 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki

Lisätiedot

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Kehitetään työhyvinvointia yhdessä TTK Työhyvinvointipalveluista tukea Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi Mitä hyötyä? Hyöty on osoitettu tutkimuksin ja kehittämishankkeissa Työhyvinvoinnin

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveysministeriö

Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveysministeriö Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomia-asiantuntijoiden työseminaari 6.-7.6.2013 Liisa Hakala Mielekäs työ sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla - Miksi työn mielekkyys

Lisätiedot

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään 8.5.2014 MARJUKKA LAINE, TYÖTERVEYSLAITOS 0 Verkoston lähtökohta ja tehtävät Hallitusohjelma 2011: Perustetaan Työterveyslaitoksen

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Ammatilliset koulutuspäivät Ammattikuntamme ajankohtaiset kuulumiset SuPerin vastaanottotyöryhmä Elina Ottela & Anja Törmä

Ammatilliset koulutuspäivät Ammattikuntamme ajankohtaiset kuulumiset SuPerin vastaanottotyöryhmä Elina Ottela & Anja Törmä Ammatilliset koulutuspäivät 23. 24.3.2017 Ammattikuntamme ajankohtaiset kuulumiset SuPerin vastaanottotyöryhmä Elina Ottela & Anja Törmä SuPerin Hallituksen nimeämä Vastaanottotyöryhmä Aloitti toimintansa

Lisätiedot

Mukaan.fi on oma verkkopalvelu juuri sinulle, joka olet kiinnostunut erityistä tukea käyttävien lasten, nuorten ja aikuisten elämästä.

Mukaan.fi on oma verkkopalvelu juuri sinulle, joka olet kiinnostunut erityistä tukea käyttävien lasten, nuorten ja aikuisten elämästä. Tule mukaan! Mukaan.fi on oma verkkopalvelu juuri sinulle, joka olet kiinnostunut erityistä tukea käyttävien lasten, nuorten ja aikuisten elämästä. Tämän helppokäyttöisen netin kohtaamis- ja keskustelupaikan

Lisätiedot

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus. 5.9.2014 Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö

Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella. Aamiaistilaisuus. 5.9.2014 Raahe. Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella Aamiaistilaisuus 5.9.2014 Raahe Tiina Kesti, palvelujohtaja Leena Keränen, kehittämispäällikkö Lisää tuottavuutta työkykyjohtamisella Raahe 5.9.2014 klo 8.00 9.00

Lisätiedot

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Tiedosta turvaa muuttaako tieto toimintaa

Tiedosta turvaa muuttaako tieto toimintaa Tiedosta turvaa muuttaako tieto toimintaa Tiina Pohjonen Twitter @TiinaPohjonen 28.4.2017 3 Lisää työkykyisiä päiviä - kaupungin henkilöstön sairauspoissaoloissa 2016 merkittävä lasku % 6 5,5 5 4,5 4

Lisätiedot

Kätevästi netissä KÄYTTÖOHJE. www.nettirassi.fi

Kätevästi netissä KÄYTTÖOHJE. www.nettirassi.fi Kätevästi netissä KÄYTTÖOHJE www.nettirassi.fi Sisällysluettelo 1. Kirjautuminen ja rekisteröityminen... 4 2. Omat jutut kansio... 8 2.1. Omat tiedostot:... 8 2.2. Omat seurannat... 9 3. Omat terveystiedot...

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS

LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS LUOTTAMUSHENKILÖ- KOULUTUS Henkilöstö palvelutuotannon voimavarana 31.8.2017 Raija Ranta, henkilöstöjohtaja-sosiaali-ja terveysjohtaja HENKILÖSTÖ / RAKENNE HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 31.12.2016 Vakinaiset 3 177

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki Työstä terveyttä ja elinvoimaa! -seminaari 23.4.2015 Kruunupuisto Henkilöstösihteeri Susanna Laine Sisältö Strategia Henkilöstö Työhyvinvointiohjelma

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

Näin käytät ereseptiä

Näin käytät ereseptiä Näin käytät ereseptiä Kaikkialla Suomessa siirrytään vaiheittain käyttämään sähköistä reseptiä (eresepti). Tiedot ereseptin käyttöönottaneista organisaatioista saat terveydenhuollosta, apteekeista ja sivustolta

Lisätiedot

Teknologiatellisuuden työkaarimalli

Teknologiatellisuuden työkaarimalli Toimenpiteillä kohti pidempiä työuria Teknologiatellisuuden työkaarimalli Parempi työ seminaari 7.4.2014 Metallityöväen Liitto 1 Teknologiateollisuuden työehtosopimus 2011-2013 Ikääntyneet työntekijät

Lisätiedot

Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö.

Tilastoesite syyskuu Kunnalliset palkat ja henkilöstö. Tilastoesite syyskuu 2011 Kunnalliset palkat ja henkilöstö www.kuntatyonantajat.fi Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2010 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 0 2

Lisätiedot

TET työelämä tutuksi. Juniori kohtaa seniorin

TET työelämä tutuksi. Juniori kohtaa seniorin TET työelämä tutuksi Juniori kohtaa seniorin Työelämä tutuksi TET eli työelämään tutustuminen on yläasteen ja lukion oppilaille järjestettävä opetussuunnitelman mukainen työelämään tutustumisjakso. Sen

Lisätiedot

Kainuun maakunta kuntayhtymän työkyvyn tukiprosessi. Marko Klemetti, työhyvinvointi- / työsuojelupäällikkö

Kainuun maakunta kuntayhtymän työkyvyn tukiprosessi. Marko Klemetti, työhyvinvointi- / työsuojelupäällikkö Kainuun maakunta kuntayhtymän työkyvyn tukiprosessi Marko Klemetti, työhyvinvointi- / työsuojelupäällikkö Henk. Yhteensä (pl.oae) KuEL- eläkkeelle siirtyneet Kainuun maakunta ky v. 2005 2008 eläkelajeittain,

Lisätiedot

KT Kuntatyönantajat. virallisesti Kunnallinen työmarkkinalaitos. Esittely

KT Kuntatyönantajat. virallisesti Kunnallinen työmarkkinalaitos. Esittely KT Kuntatyönantajat virallisesti Kunnallinen työmarkkinalaitos Esittely KT Kuntatyönantajat KT:n asema perustuu lakiin Kunnallisesta työmarkkinalaitoksesta. Laissa on määritelty mm. KT:n perustehtävät,

Lisätiedot

Terveydenhuollon laatupäivä

Terveydenhuollon laatupäivä Terveydenhuollon laatupäivä 2.4.2014 Tavoitteena vaikuttavuus- työterveyshuollon toiminnan kehittäminen Laatuverkostoyhteistyöllä Heidi Anttila ylilääkäri Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön

Lisätiedot

Sähköinen resepti Terveystalossa

Sähköinen resepti Terveystalossa Sähköinen resepti Terveystalossa Sähköinen resepti Terveystalossa Terveystalo on siirtynyt sähköisen reseptin eli ereseptin käyttöön. Kaikki apteekit ja julkinen terveydenhuolto ovat siirtyneet sähköiseen

Lisätiedot

Valtuuston perehdytysseminaari Peurunka Henkilöstön puheenvuoro

Valtuuston perehdytysseminaari Peurunka Henkilöstön puheenvuoro Valtuuston perehdytysseminaari Peurunka 23. - 24.5.2017 Henkilöstön puheenvuoro Henkilöstöjärjestöjen pääluottamusmiehet Juko Kupari Pekka (TS) Siitari Heljä (KVTES ja LS) Kääriäinen Petri / Timo Marjasalo

Lisätiedot

Kiteen kaupunki Siirtosopimus 1 (7) Tohmajärven kunta

Kiteen kaupunki Siirtosopimus 1 (7) Tohmajärven kunta Kiteen kaupunki Siirtosopimus 1 (7) Sopimus Sosiaali- ja terveyspalvelukeskus Helli -liikelaitoksen varhaiskasvatuksen henkilöstön siirtymisestä Tohmajärven kunnan palvelukseen liikkeenluovutuksen yhteydessä

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Minna Kohmo, Henki-Tapiola 30.11.2011 23.11.2011 1 Tämä on Tapiola Noin 3 000 tapiolalaista palvelee noin 960 000 kuluttaja-asiakasta 63 000 yrittäjää 60 000 maa- ja metsätalousasiakasta

Lisätiedot

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, 10.12.2013 Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri 1 Johtamisverkosto selvittää, kokoaa, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä

Lisätiedot

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU

TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi

Lisätiedot

Kokemuksia sähköisestä lääkemääräyksestä

Kokemuksia sähköisestä lääkemääräyksestä Kokemuksia sähköisestä lääkemääräyksestä TERVE-SOS 2011 Johanna Andersson 23.5.2011 Medi-IT Oy Heikinkatu 7, 48100 Kotka Puh. 05-211 1888 Fax. 05-220 5919 www.medi-it.fi 1 Potilasohje Tiedot toimitetusta

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Eija Lehto, erityisasiantuntija IKÄTIETOISELLA JOHTAMISELLA KOHTI TYÖHYVINVOINTIA 23.11.2012 Eija Lehto, Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

Merenkulkulaitoksen aluksissa palvelevan miehistön työehtosopimus

Merenkulkulaitoksen aluksissa palvelevan miehistön työehtosopimus TES: 313001 Suomen Merimies Unioni SM-U ry Työehtosopimuspöytäkirja Merenkulkulaitos 6.2.2008 Merenkulkulaitoksen aluksissa palvelevan miehistön työehtosopimus Osapuolet ovat uudistaneet Merenkulkulaitoksen

Lisätiedot

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Talous-ja henkilöstöhallinnon keskittäminen, vakanssien nimikkeiden muutokset

Talous-ja henkilöstöhallinnon keskittäminen, vakanssien nimikkeiden muutokset Kunnanhallitus 154 02.05.2017 Kunnanhallitus 173 15.05.2017 Talous-ja henkilöstöhallinnon keskittäminen, vakanssien nimikkeiden muutokset 847/01.01.00/2016 Kunnanhallitus 02.05.2017 154 Vuoden 2017 talousarvioon

Lisätiedot

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos

Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla Kunnallinen työmarkkinalaitos Paikallisten järjestelyerien käyttö kunta-alalla 1.5.2009 Kunnallinen työmarkkinalaitos Anne Hotti 24.11.2009 Paikallisten järjestelyerien käyttö 1.5.2009 Yleistä: Kunnallinen työmarkkinalaitos teki kuntiin

Lisätiedot

Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu

Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu 1 (5) Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu Aktiivisen tuen toimintatapa tukee työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamista. Aktiivisen tuen toimintatavan tavoitteena on varmistaa sujuva työ työpaikoilla.

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Helsingin kaupungin työsuojeluvaaliohje

Helsingin kaupungin työsuojeluvaaliohje HELSINGIN KAUPUNKI 1 / 8 Helsingin kaupungin työsuojeluvaaliohje 2018-2021 HELSINGIN KAUPUNKI 2 / 8 Sisällys 1. Yleistä vaaleista... 3 2. Vaalitoimikunnat... 3 3. Vaalien valmistelu... 4 4. Vaalien toteutus...

Lisätiedot