logistiikan toimihenkilöiden ammattilehti 2/2010 osaajaksi OPPIMALLA

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "logistiikan toimihenkilöiden ammattilehti 2/2010 osaajaksi OPPIMALLA"

Transkriptio

1 logistiikan toimihenkilöiden ammattilehti 2/2010 osaajaksi OPPIMALLA

2 2 2/2010 Osaajaksi oppimalla Julkaisija: Logistiikan toimihenkilöt ry Asemamiehenkatu Helsinki Puh Telefax Logistiikan toimihenkilöt ry on Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO:n jäsen Logistiikan toimihenkilöiden hallitus ja varajäsenet 2010 Ritva Väyrynen, puheenjohtaja ritva.vayrynen(at)erto.fi Marko Nurmi, varapuheenjohtaja marko.nurmi(at)erto.fi Päätoimittaja: Ritva Väyrynen Toimitusneuvosto: Ritva Väyrynen Marko Nurmi Seppo Virtanen Marja-Riitta Vavuli-Kiviniemi Mira Savola Karo-Petteri Kuusisto Leena Wickström Maria Kivelä Helena Siirtola Yhteystiedot: Ritva Väyrynen, pj Karo-Petteri Kuusisto, toiminnanjohtaja Ilmestyminen ja levikki: Lehti ilmestyy neljä kertaa vuodessa Levikki noin 5000 kpl 21. vuosikerta Ilmoitukset ja tilaukset: Lehti lähetetään veloituksetta Logistiikan toimihenkilöt ry:n jäsenille ilman eri tilausta Taitto: Aallonmurtaja Ky Jaakko Siika-aho PL 18, Vähäkyrö puh sähköposti: ISSN Painopaikka: KTMP, Mustasaari Kannen kuva: Tero Sivula Hallituksen varsinaiset jäsenet Harri Forsström harri.forsstrom(at)lassila-tikanoja.fi Seppo Virtanen, sihteeri seppo.virtanen(at)dhl.com Tuula Virtanen tuula.virtanen(at)fi.dsv.com Anne Kivelä anne.kivela(at)erto.fi Väinö Alho vaino.alho(at)erto.fi Tiina Ahola tiina.ahola(at)saimaalines.fi Pekka Kortelainen kpo.kortelainen(at)luukku.com Mira Savola mira.savola(at)erto.fi Johanna Daavittila johanna.daavittila(at)erto.fi Maria Kivelä maria.kivela(at)erto.fi Marjatta Saalokari marjatta.saalokari(at)dhl.com Hallituksen varajäsenet Tauno Siisiäinen Gunn-Britt Krogars-Ouaquif gunn-britt.krogars-ouaquif(at)erto.fi Päivi Tyrvänen paivi.tyrvanen(at)dhl.com Kirsi Mansikka kirsi.mansikka(at)erto.fi Helena Siirtola helena.siirtola(at)suomi24.fi Tuula Parviainen tuula.parviainen(at)kabus.fi Tarja Luostarinen tarja.luostarinen(at)elisanet.fi Piritta Strömmer piritta.strommer(at)erto.fi Marja-Riitta Vavuli-Kiviniemi marja-riitta.vavuli-kiviniemi(at)erto.fi Pirjo Kuneinen pirjo.kuneinen(at)freja.fi Jaana Parkkinen parjaana(at)gmail.com Barbro Eriksson barbro.eriksson(at)tallinksilja.com Seuraava lehti ilmestyy Sähköposti: Kokouksia ja seminaareja ERTO HALLITUS, SUUNNITTELUSEMINAARI LT TYÖVALIOKUNTA 3.9. LOG ON 3/10 -LEHDEN AINEISTOPÄIVÄ LT JÄSEN- JA NUORTENTAPAHTUMA Työttömyyskassan puhelinpäivystys: ma, ti, to ja Työsuhdeneuvonta: ma-pe

3 2/ pääkirjoitus Tulevaisuutta Tukemaan Lehden ilmestyessä meillä toivottavasti on uusi työehtosopimus allekirjoitettuna. Ehkei tulos tule olemaan mikään lottovoitto, mutta tässä taloudellisessa tilanteessa varmasti paras mahdollinen. Olen itse ollut ensimmäistä kertaa mukana tes-neuvottelussa. Neuvottelukokemus oli hieman erilainen kuin olin odottanut. Työnantajapuolella on selkeä linja nostaa paikallisen sopimisen profiilia ylemmäksi. Paikallinen sopiminen on hieno asia kun sitä oikein toteutetaan; missä muualla voidaan työpaikan tarpeet tietää paremmin, kuin itse työpaikalla. Ongelmaksi näissä tilanteissa muodostuu se että, paikallisella sopimisella voidaan sopia muutamia kohtia huonommin kuin työehtosopimuksessa tai laissa sanotaan. Oikeanlainen paikallinen sopiminen vaatii työpaikalle luottamusmiehen, jolla on kova työehtosopimus- ja työlainsäädäntötuntemus. Muistetaan, että sopiminen on aina sopimista, eikä kaikkiin työantajan esityksiin tarvitse suostua. Liiton työsuhdeneuvonta antaa näihin tilanteisiin tarvittaessa ohjeita ja neuvoja. Uuden sopimuksen tekemisen jälkeen voimme keskittyä havaittavissa olevan orastavan kasvun turvaamiseen. Toivottavasti myös työnantajapuoli pysyy maltillisena ja antaa kasvulle mahdollisuuden turvaamalla työrauhan sopimusaloillemme. Seuraavien vuosien aikana yksi isoista kehityskohteista on vahvistaa toimialamme vetävyyttä työmarkkinoilla. Näin saisimme varmistettua ammattitaitoisen työvoiman saatavuuden myös jatkossa, suurten ikäryhmien siirryttyä eläkkeelle. Eläkeasiasta on puhuttu jo useita vuosia. Ensimmäinen suuri ikäluokka, 1946 syntyneet, tuli vanhuuseläkeikään viime vuonna. Silloin eläkkeelle siirtyi noin ihmistä, mikä on Suomen historian korkein eläkkeellä siirtyneiden määrä. Kokonaistyövoima väheni vuosina noin henkilöllä, vaikka väestön kasvu samaan aikaan oli 0,6 %. Vuosina vastaava luku oli myös ja väestön kasvu 0,5%. Sama trendi tulee jatkumaan useita vuosia, arvioidaanhan työikäisten määrän vähenevän n henkilöllä 2010 luvulla. Näillä aatoksilla kohti Suomen suvea. Marko Nurmi, varapuheenjohtaja Tässä lehdessä 4 Kevätkokous ja luottamushenkilöiden seminaari oikeaan aikaan 6 Luottamushenkilöiden seminaarilta tunnustusta neuvottelijoille 8 Ammattitutkinto osoittaa osaamisen 9 Tuttu ala ja työ kannustavat opintoihin 10 Ammattipätevyys oppisopimuksella 11 Sukellus merimaailmaan 12 Kolumni: Oppia ikä kaikki 13 Logistiikan toimihenkilöiden organisaatiokaavio 14 Lomailkaa Himoksella 15 Puheenjohtajalta: Neuvotteluissa yhteiset tavoitteet Osaajaksi oppimalla

4 4 2/2010 Osaajaksi oppimalla Tessit tarkassa syynissä. Edessä vas. Marjatta Saalokari ja Anne Kivelä. Takana mukana juonessa Jouko Halme. Kevätkokous ja luottamushenkilöiden seminaari oikeaan aikaan Riihimäen kevätkokous tarjosi foorumin juuri kokouksen alla jumiutuneiden tesneuvottelujen puimiselle. Työtaisteluvaroituksena annettu työnseisaus sai varauksettoman hyväksynnän. Ongelmat ovat samoja molemmilla sopimusaloilla. Aukeaman kuvat: Tauno Siisiäinen, Seppo Virtanen Logistiikan Toimihenkilöt ry:n kevätkokous pidettiin Riihimäellä lauantaina Scandic Hotel Linneassa. Paikalle saapuneet vajaat 50 kokousedustajaa toivotti tervetulleeksi puheenjohtaja Ritva Väyrynen. Kevätkokous sai mukavan startin, kun aivan alkajaisiksi puheenjohtaja kukitettiin pyöreiden vuosien kunniaksi, Sä kasvoit neito kaunoinen -lauluakaan unohtamatta. >> Sihteeri Seppo Virtasen sai mieluisen kunnian puheenjohtaja Ritva Väyrysen kukittajana.

5 2/ kevätkokous Kokouksen puheenjohtajaksi valitun Roger Sneitzin vetämänä asiat käsiteltiin ripeästi. Hallituksen kertomus yhdistyksen toiminnasta vuodelta 2009 kuultiin ja vahvistettiin. Samoin tehtiin tilinpäätöksen kohdalla. Hallitukselle ja muille tilivelvollisille myönnettiin vastuuvapaus. Varajäsenten kausi kolmevuotiseksi Hallitus oli tuonut kokoukseen sääntömuutosesityksen, jossa esitettiin hallituksen varajäsenten valitsemista myös kolmeksi vuodeksi kerrallaan kuten varsinaiset jäsenetkin. Tätä perusteltiin sillä, että toimintaan saadaan enemmän pitkäjänteisyyttä. Kokous hyväksyi muutosesityksen. Toiminnanjohtaja Karo-Petteri Kuusisto esitteli yhdistyksen strategian seuraavalle viisivuotiskaudelle eli vuosille Se hyväksyttiin saatesanoin, että strategian toteutumista on tarkkaan seurattava vuosittain. Yhdistyksen äänestys- ja vaalisääntö hyväksyttiin, joskin yksi kokousedustaja jätti eriävän mielipiteen hallituksen jäsenten ehdollepanotavasta. Tes-neuvottelut tukossa Kokouksen kohdassa muut asiat, ERTOn puheenjohtaja Tapio Huttula kertoi käydyistä työehtosopimusneuvotteluista, niiden kulusta ja neuvottelujen keskeytymisestä Pahiten hiertäneet asiat olivat huolinta-alalla lomautusilmoitusajoista sopiminen paikallisesti, työsopimuslain mukaisesta takaisinottovelvollisuudesta sopi- minen paikallisesti (tuotannollisilla ja/tai taloudellisilla perusteilla irtisanottaessa) sekä mahdollisuus tarjota korvaavaa työtä sairausajalla. Autoliikennealalla paljolti samat asiat esillä. Neuvottelujen vauhdittamiseksi oli Erton hallitus, Logistiikan Toimihenkilöiden hallituksen esityksestä, jättänyt työtaisteluvaroituksen Autoliikenne- ja Huolinta-aloille. Työtaisteluvaroituksen mukaan työnseisaus alkoi perjantaina 4.6. klo ja päättyi maanantaina 7.6. klo Annetun työnseisauksen peruminen edellyttää neuvotteluratkaisun syntymistä ennen seisauksen alkua. Annetun varoituksen mukaan työnseisaus koski kaikkia autoliikenne- ja huolinta-alojen työehtosopimusten soveltamispiirissä olevia toimihenkilöitä. Tauno Siisiäinen Neuvottelutilanne veti vakavaksi.gunn-britt Krogars-Ouaquif, Barbro Eriksson. Takana vas. Väinö Alho, Päivi Tyrvänen ja Kyösti Korhonen. Sihteeri Seppo Virtanen (oik.), liiton uusi juristi Maritta Jalo, aktiivijäsen Kaarlo Merilaita sekä hallituksen jäsen Anne Kivelä mietteliäinä. HENKILÖSTÖN EDUSTAJAT Jäsenenä saat tukea ja turvaa myös paikallisilta henkilöstön edustajiltamme. Oman työpaikkasi luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta saat tukea ja tietoa kaikkiin työsuhteeseesi ja työympäristöösi liittyvissä tilanteissa. Henkilöstön edustajamme toimivat liiton ja jäsenten edustajina työnantajan suuntaan ja valvovat työehtosopimusten ja lakien noudattamista. Meillä on kattava henkilöstön edustajien verkosto, luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja on tällä hetkellä noin 200. Onhan sinunkin työpaikallesi valittu luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu? Ohjeistusta ja tukea valintoihin saat kätevästi yhdistyksen toimijoilta. LIITOSSA ASIOITASI HOITAVAT Logistiikan asiantuntija Karo-Petteri Kuusisto, (09) Työsuhdeneuvonta, (09) , ma-pe klo Jäsenpalvelu, (09) , ma-pe Työttömyyskassa, (09) , ma, ti, to ja

6 6 2/2010 Osaajaksi oppimalla Luottamushenkilöiden seminaarilta Työtä ja perhe-elämää on helpompi sovittaa yhteen, kun lähdetään ajatuksesta, että molemmilla osa-alueilla on toisilleen annettavaa. tunnustusta neuvottelijoille Kevätkokouksen jälkeen luottamusmiehet jäivät paikalle pitämään omaa seminaariaan. Tes-neuvottelujen kannalta kriittiseen aikaan sijoittuneen seminaarin keskeisenä asiana oli luonnollisesti työehtosopimusneuvottelutilanne ja työtaisteluvaroitus. Kummankin sopimusalan neuvottelijat kertoivat seikkaperäisesti siihen asti käydyistä neuvotteluista ja arvioitaan vastapuolten tarkoitusperistä. Tiiviimpiä asialistoja Seminaariväki keskusteli vilkkaasti asioista ja sen jälkeen käytiin ruotimaan yksityiskohtaisesti omia neuvotteluesityslistojamme ja niihin saatuja vastapuolen kannanottoja. Vastapuolen tes-neuvotteluissa tekemät esitykset eivät luottamusmiehiltä juuri ymmärrystä saaneet. Neuvottelijoiden ratkaisu työtaisteluvaroituksen antamisesta sai täyden luottamuksen ja tuen päänpyöritysten saattelemana. Jatkoa ajatellen pyrittiin tiivistämään neuvotteluesityslistoja ja asettamaan asiat tärkeysjärjestykseen. Neuvotteluissa mukana olleet luottamushenkilöt arvioivat saaneensa luottamusmiesseminaarista hyvää taustatukea jatkoneuvotteluja ajatellen. ERTOn työtaisteluaineisto sekä lakkoavustusten maksatus käytiin myös läpi työtaistelutilanteeseen joutumisen varalta. Näistä kerrotaan tarkemmin aluetoimikuntien järjestämissä tilaisuuksissa. Yt-laki kehottaa yhteistoimintaan Seminaarin lopuksi kuultiin ER- TOn lakimiehen Mariitta Jalon esitelmä: Laki yhteistoiminnasta yrityksissä. -Yhteistoimintalaki ei ole irtisanomislaki. Irtisanomismenettelyä koskee laissa yksi luku. Lain tarkoitus on edistää yhteistoimintaa ja tiedonvaihtoa yrityksen ja henkilöstön välillä, totesi Maritta Jalo. Aika monelle kuulijalle Yt-neuvottelut olivat tuttuja, useimmille kuitenkin siltä nurjalta puolelta. Tauno Siisiäinen Edullinen yösija Helsingissä Logistiikan toimihenkilöiden vuokra-asunto Helsingin Pasilassa Jarrumiehenkadulla. Vapaita päiviä voi tiedustella ja varata Leena Wickströmiltä p. (09) Vuorokausivuokra 60:- / huoneisto, Petipaikka 30:- Tuoreimmat tiedot mm. Yt-tilanteesta löydät Logistiikan toimihenkilöiden verkkosivuilta

7 2/ seminaari Yhteystiedot ajan tasalle Marja-Liisa Nurminen ja Mia Konttila Schenkeriltä olivat tyytyväisiä luotamushenkilöseminaariin. Ajankohtaisten tes-asioiden lisäksi naiset toivovat huomiota työssäjaksamiseen. Kuva: TS Jos sähköpostiosoitteesi tai muut yhteystietosi ovat muuttuneet, voit käydä päivittämässä yhteystietosi ERTOn sivuilla näppärästi Weblyytin kautta. Yhdistys ja liitto tiedottavat ajankohtaisista asioista pitkälti sähköpostilla, joten pitämällä yhteystietosi ajan tasalla varmistat viestien saannin. Weblyytin kirjautumisohjeet löytyvät sisäänkirjautumissivulta. Weblyytissä voit korjata tietojasi jäsenrekisterissä, tulostaa rekisteriotteen, maksaa jäsenmaksujasi, tehdä ilmoituksen palkattomasta ajanjaksosta ja tulostaa jäsenmaksutodistuksesi. Ajankohtaista täsmätietoa Eri puolilla maata toimivat luottamusmiehet toivovat työtaisteluuhan väistymistä. Henkilöstön edustajien HED-koulutuksesta saaduille eväille on ollut käyttöä. Luottamusmiesseminaariin osallistuneet Marja-Liisa Nurminen Schenker Cargo Oy: stä ja Mia Konttila Schenker Oy:stä olivat tyytyväisiä oikeaan aikaan tulleeseen täsmätietoon ja samassa asemassa eri työpaikoilla olevilta luottamusmiehiltä saamansa vertaistukeen. Lakkovaroitus veti ilmeet vakavaksi. - Toivotaan viimeiseen asti, ettei lakkoa tulisi. Ristiriitainen tunnelma, kun tämä tuntuu olevan ainoa keino pitää puoliaan. Toivoisi. että asiat selviäisivät keskustelemalla. Työssäjaksaminen puhuttaa Vaikka tes-neuvottelut ovat päällimmäisenä pinnalla, riittää työpaikoilla painimista myös muiden, tavallisen tuttujen asioiden kanssa. Sekä yhdistykselle että liitolle riittää valvomista. - Yleensä työssäjaksamiseen ja työhyvinvointiin liittyvät asiat ovat varmasti pinnalla lähes jokaisella työpaikalla. Henkilöstön edustajien (HED) lisäkoulutusta tarvitaan kipeästi ja sitä on lisättävä paljon. Tähän mennessä on järjestetty yksi hyvä kurssi, mikä oli hieno juttu. Lisää kuitenkin tarvitaan ja jatkoa odotellaan. Antoisa seminaari Marja-Liisa ja Mia olivat tyytyväisiä tämänkertaisen luottamushenkilöseminaarin antiin. - Tes-tilanteesta johtuen päivä painottui tietenkin sopimusneuvotteluihin. Saimme mielestämme riittävästi ohjeita ja neuvoja mahdollisen lakon alkaessa. Tauno Siisiäinen Tiesitkö, että eläkeläisenä 5 :n kuukausimaksulla (60 /vuosi) saat - matkavakuutuksen - kalenterin - lehden Ja pääset mukaan kaikkiin yhdistyksen tilaisuuksiin, kuten kevät- ja syyskokouksiin ja erilaisille jäsenhintaisille jäsenmatkoille. Muistathan, että liitto ja jäsenyhdistys järjestää alueellisia tapahtumia. Osallistumalla eri tapahtumiin, hyödynnät maksamaasi jäsenmaksua.

8 8 2/2010 Osaajaksi oppimalla Ammattitutkinto osoittaa osaamisen Erikoisammattitutkintoon päättyvä liikenne-esimiehen koulutus kestää noin puolitoista vuotta. Monimuoto-opetuksena toteutettava koulutus vie kaksi lähiopetuspäivää kuukaudesta, joten se sopii hyvin työssä oleville. Useimmiten koulutus järjestetäänkin oppisopimuskoulutuksena joko oman tai koulutusta järjestävän oppilaitoksen hankkiman työnantajan kanssa. Koulutukseen voi hakeutua, vaikka oppisopimuspaikkaa ei olisi tiedossa, kuitenkin oppisopimuksen aloittamisen ehtona on työssäoppimispaikka. Monimuoto-opetus jakaantuu oppilaitoksessa pidettäviin teoriapainotteisiin lähipäiviin, internetin välityksellä eri oppimisympäristöissä tehtäviin yksilöllisiin etätehtäviin, omaan kehittämishankkeeseen ja työpaikalla tapahtuvaan käytännön oppimiseen. Eri nimikkeillä sama sisältö Erikoisammattitutkintoperusteiden muuttumisen myötä koulutuksesta valmistuu siirtymävaiheen ajan entisen ajojärjestelijän tutkintonimikkeen sekä uudemman Henkilökohtaiset ominaisuudet, kokemus ja persoona vaikuttavat suuresti ammattiidentiteettiin. liikenne-esimiehen nimikkeen saavia ammattilaisia. Koulutuksen sisältö on yhtenäinen. -Suuri osa meillä ammattitutkintoa suorittavista ihmisistä on taustaltaan raskaan liikenteen kuljettajia, jotka ovat siirtyneet tai siirtymässä esimiestehtäviin. Opiskelijoita on noin 50 vuodessa ja ikähaitari liikkuu vuoden välillä, kertoo liikenneesimiehiä Oulussa, Kuopiossa, Tampereella ja Vantaalla kouluttavan JAKK:n koulutussuunnittelija Juha Säippä. Opiskelijoiden taustalla on kansallisesti toimivia isoja yrityksiä polttoaineyhtiöistä jätekuljetuksiin. Yrityksen koko ei ratkaise. Ammattitutkinnon hankkineiden joukossa on ollut myös yrittäjiä, joille tehdään henkilökohtaistamalla oma henkilökohtainen opiskeluohjelma. Painoa taloushallintaan Jatkuvan haun periaatteella toimivasta koulutuksesta JAKK on saanut hyvää palautetta. Liikenne-esimiehen erikoisammattitutkinto muodostuu kolmesta pakollisesta osasta. Pakollisia ovat henkilöstöjohtamisen ja yhteistyötaitojen, talouden ja kannattavuuden sekä markkinointi ja asiakaspalvelun opinnot. Lisäksi kahdesta valinnaisesta osasta on suoritettava joko henkilö- tai tavaraliikenteen tuotannonsuunnitteluopinnot. -Asiakaspalvelu ja esimieskoulutus on pysynyt ennallaan. Talouslukujen sijaan opinnot suuntautuvat nyt enemmän kannattavuuteen ja kustannuslaskentaan. Opiskelijat ja työnantajat pitävät suuntausta hyvänä. Henkilöliikenteen tuotannonsuunnittelun olemme keskittäneet Vantaalle. Tulevat liikenne-esimiehet saavat lähiopetuspäivien aikana tuntumaa myös työehtosopimuksiin ja työsuojeluun. Näyttöinä annettava osoitus ammattitaidon hankkimisesta on monelle aikuisopiskelijalle tiukka paikka. Kaksipäiväisessä tutkinnossa näyttö otetaan vastaan kolmikantaperiaatteella. Oppisopimukseen kirjattu työpaikkaohjaaja ei näyttöjä voi ottaa vastaan, joten mukana on yleensä joku toinen työelämän edustaja. Käytännössä molempina päivinä näyttöjä ottavat vastaan myös oppilaitoksesta eri edustajat. Näytön vastaanottajia on riittänyt. Työnantajat kannustavat koulutukseen ja työntekijät haluavat todistuksen osaamisestaan. -Jännittäminen osoittautuu tutkintopäivinä turhaksi. Monet luonnehtivat päiviä lähinnä opettavaiseksi tilaisuudeksi. Parasta on, että koulutuksessa hankitun tiedon ja opitut taidot voi siirtää käytännön työhön. Opiskelujen kannattavuudesta kertoo myös, että alalla riittää uskoa tulevaisuuteen. -Meille koulutusjärjestäjänä on tärkeää onnistua työtehtävien ja soveltuvuuden arvioinnissa. Jokaisen kanssa tehtävän henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman tavoitteena on koulutuksen ja tutkinnon suorittamisen jälkeen jatkaa sellaisissa tehtävissä, joihin koulutus antaa valmiudet, kertoo Juha Säippä. Persoona ja osaaminen yhtä Teknikkokoulutuksen loppuminen luvulla jätti alemmat toimihenkilöt lähes kokonaan kouluttautumisjärjestelmän ulkopuolelle. Juitsarien (ajojärjestelijä)mielellään ylläpitämä legenda alasta, jolle tullaan persoonallisuuden ja työssä opittujen taitojen kautta, pitää osin paikkansa. -Ammattiin voi oppia ja tutkintonimike antaa siihen myös valmiuksia. Henkilökohtaiset ominaisuudet, kokemus ja persoona vaikuttavat suuresti ammatti-identiteettiin. Kiinnostus ajojärjestelijän ja liikenneesimiehen koulutusta kohtaan kertoo halusta oppia uutta ja kehittää itseään sekä omaa osaamistaan, iloitsee koulutussuunnittelija Juha Säippä. Teksti: JS-a

9 Tuttu ala ja työ kannustavat opintoihin Tehokkaasti hoidettu logistiikka säästää rahaa. Mitä nopeammin tuote on perillä, sitä tyytyväisempi on asiakas. Logistiikkainsinöörikoulutusta on käynnistetty Hämeessä myös työllisyyskoulutuksena. Perinteisen ammattikorkeakouluopiskelun (240 op.) rinnalla on käynnistetty myös työvoimapoliittisin perustein järjestettävää koulutusta. Hämeen ammattikorkeakoulu aloitti (työvoimapoliittisen) logistiikkainsinöörien koulutuksen Forssassa viime maaliskuussa. -Ajatusta oli jo aikaisemmin, puolitoista vuotta sitten TE-toimisto yritti saada opinnot työvoimapoliittisena koulutuksena. Silloinen työvoimatoimisto, nykyinen ELY puolsi, mutta ministeriössä ei asialle lämmetty. Koulutusta pidettiin liian pitkänä. Kevättalvella noin kahden vuoden koulutus kuitenkin saatiin käyntiin, kertoo koulutusohjelmajohtaja Veli-Jukka Kara. Koulutuksen aikana tulevat logistiikkainsinöörit oppivat toimittamaan oikeaa tavaraa oikeaan paikkaan, oikeaan aikaan ja vielä oikeilla kustannuksilla. Opiskeluihin kuuluu ammattiaineiden lisäksi muiden muassa tietotekniikkaa, matematiikkaa, fysiikkaa, vieraita kieliä ja viestintää. Osa opinnoista toteutetaan työpaikkaopintoina. Kiinnostus yhdistää Koulutuksessa on mukana reilut 20 opiskelijaa. Noin yksi kolmannes on naisia ja ikähaarukka vuotta. Taustoiltaan ryhmän voi jakaa kahtia. Opiskelijoilla on joko kaupallinen tai tekninen opiskelu- ja työhistoria. Yhteistä kaikille on työskentely logistiikan parissa ja kiinnostus siihen. -Työ- ja koulutushistoria on monimuotoinen. Kaupallisen taustan omaavat ovat kouluttautuneet kirjanpidon ja markkinoinnin ammatteihin. Teknisen taustan omaavilla on monenlaista koulutusta, esimerkiksi konetekniikkaa, automaatio- ja puualaa. Kaikilla opiskelijoilla on kuitenkin vähintään opistoasteen koulutustausta. -Logistiikkaa tarvitaan jokaisella alalla. Kustannustehokkuutta opiskellaan muun muassa talouden ja yrittäjyyden opintojaksoilla. Talous liittyy myös kuljetusjärjestelyjen opintoihin, missä lasketaan, hinnoitellaan ja järjestellään kuljetuksia kannattavaksi kokonaisuudeksi. Opintojen pääaine on toiminnanohjaus, jossa keskitytään koko toimitusketjun hallintaan, kertoo Veli-Jukka Kara. Halu oppia Koulutuksen tavoitteena on, että tulevat insinöörit oppivat ymmärtämään toimintoja kokonaisuutena, erottelemaan siitä yksittäiset toiminnot ja ajattelemaan niitä logistiikan näkökulmasta. Hämeen ammattikorkeakoulun logistiikan koulutusohjelmalla on Forssassa perinteitä. Nuorille, usein suoraan peruskoulusta tuleville opiskelijoille suunnattu koulutus vaihdettiin muutama vuosi sitten englanninkieliseksi. Suomella oli kuitenkin kysyntää, joten tällä hetkellä nuorisopuolen 50 koulutuspaikkaa on jaettu tasan suomen- ja englanninkielisten opintojen kesken. -Sekä nuorista että näistä vanhemmista logistiikan opiskelijoista löytyy yksi yhteinen piirre; aktiivisuus. Työvoimapoliittisessa koulutuksessa opiskelevat saavat kyllä suunsa auki ja keskustelu on hyvin hedelmällistä myös meille opettajille. Koulutuksen työelämälähtöisyys näkyy muun muassa siinä, että kesäkuun alusta opiskelijat 2/ lähtivät työpaikkaopintojaksolle. Takaisin meillä he ovat elokuun loppupuolella. Kesän aikana he työskentelevät oikeissa töissä tai hankkeissa. Hankkeissa palkka tulee rahana tai opintopisteinä, töissä opintopisteinä ja rahana. Paikka työpaikkaopintojaksolle löytyi kaikille opiskelijoille entisen työhistorian ansiosta. Työpaikalla opiskelua ja harjoittelua ohjaa työnantaja. Työpaikkaohjaajana toimii opettaja, joka pitää yhteyttä opiskelijaan ja työnantajaan säännöllisesti koko työpaikkaopintojakson ajan. -Keräämme työnantajalta suhteutetun arvion työpaikkaopintojakson ajalta. Tehtyjen töiden sijaan siihen listataan opintojaksot, joita töihin on sisältynyt. Kaavakkeessa on opintojakson nimi, tavoitteet ja arviointi niiden toteutumisesta. -Jos esimerkiksi varastoinnin opintojaksolta jää siihen olennaisesti kuuluvaa pois, annamme kirjan käteen ja tentimme asiat kirjallisesti. Teoria ja tekeminen paikkaavat toisiaan. -Vaikka kaikille löytyi harjoittelupaikka, ei niitä ollut helppo löytää. Yritykset lomauttavat ja irtisanovat, toimintoja ajetaan alas. Työvoimapoliittisessa koulutuksessa olevan opiskelijan voi ottaa yritykseen työpaikkaopintojaksolle, vaikka takana olisikin irtisanomisia tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Nykyaikainen työnantaja kuuntelee ja kunnioittaa lomautettuna olevien työntekijöidensä näkemystä asiasta. Työpaikkaopintojaksojen tarkoituksena ei ole ristiriitojen aiheuttaminen. Tavoitteena työllistyminen Opiskeltavien asioiden lista on pitkä; hankintojen suorittaminen, varastointi, tuotanto, tiedotus, kuljettaminen, laskutus, tilaus sekä asiakaspalveluun ja laatuun kuuluvat tapahtumat. -Opiskelijat ovat ehkä yllättävänkin kiinnostuneita teoriaopinnoista. Esimerkiksi matematiikan opinnoissa on mukana jo kertaalleen siihen hyväksiluvun saaneita opiskelijoita. -Työmarkkinoille sijoittumiseen suhtaudun positiivisesti. Ihmisillä on vahvat taustat ja hyvä työhistoria. Kaikki se näillä opinnoilla lisättynä antaa varsin hyvät mahdollisuudet. Perinteisesti meiltä HAMK:n logistiikan koulutusohjelmasta on sijoituttu työelämään hyvin, sanoo Veli-Jukka Kara. Teksti: JS-a

10 10 2/2010 Osaajaksi oppimalla Ammattipätevyys Oppisopimuksella Oppisopimus sopii hyvin uuteen ammattiin kouluttautuville, laajempiin työtehtäviin siirtyneille ja itsensä kehittäjille. Turun oppisopimustoimiston kautta ammatti- tai erikoisammattitutkintoa tavoitteli oppisopimuskoulutuksessa viime vuonna yli 2200 ihmistä. Tutkintonimikkeitä kertyi 169. Kaukana suosikkilistan kärkipäähän kuuluvista tekniikan-, sosiaali- ja terveysalan, lähihoitajan ja myynnin tutkinnoista oman erikoisammattitutkintonsa suoritti pieni liikenne-esimiesten joukko. Oppisopimus sopii hyvin uuteen ammattiin kouluttautuville, laajempiin työtehtäviin siirtyneille ja itsensä kehittäjille. Talouden taantuessa myös entistä useampi työssä oleva on hankkinut tutkinnon muodollisen pätevyyden osoittamiseksi. -Suurimpana motiivina kouluttautumiseen arvioin olevan pätevöitymistavoite. Työpaikkakouluttajana on yleensä toiminut oma lähiesimies, kertoo koulutustarkastaja Vesa Laakso Turun oppisopimustoimistosta. Motivaatio kohdallaan Käytännönläheisessä oppisopimuskoulutuksessa opiskelija ja työnantaja tekevät koulutus- ja työsopimuksen. Oppisopimustyöpaikan hankkii opiskelija, työnantaja ja opiskelija solmivat oppisopimuksen, joka on määräaikainen työsopimus. Turun seudulla kaksi kolmasosaa oppisopimuksista tehdään vakinaiselle henkilöstölle. Näin tapahtuu pääosin myös liikenne-esimiehen tutkinnossa. Oppiminen tapahtuu pääosin käytännössä työpaikalla. Tarvittavat teoriatunnit suoritetaan koulutusta järjestävässä oppilaitoksessa. Yleensä oppisopimukseen kuuluvat tehtävät suoritetaan verkkoympäristössä. Tärkeää on, että oppilaitoksen opit jalkautetaan arkipäivän toimintaan, mikä on oppisopimuksen perusajatus. EAT-tasoisessa koulutuksessa motivaatio on yleensä kohdallaan. Joskus odotukset koulutusta kohtaan voivat poiketa todellisuudesta, mutta harvemmin kyse on motivaation loppumisesta. Ajojärjestelijöiden joukko on pieni erikoisalansa, joten oppisopimukseen tulijoita sieltä on muutamia aina silloin tällöin. Ikähaitari on liikkunut noin vuoden välillä. -Meidän tavoitteemme on vastata oman alueemme yritysten ammattitaitoisen työvoiman tarpeeseen, tämä on hyvä peruste sopimuksille. Etuna palkka ja lomat Oppisopimusaikana opiskelijalla on määräaikaisen kokopäivätyösuhteen lisäksi vähintään harjoittelijan palkka. Palkkaa voidaan maksaa sovittaessa myös oppilaitospäiviltä. Oppisopimuksen aikana opiskelijalla on oikeus opintososiaalisiin etuihin. Opiskelija ja työnantaja sopivat myös alan työehtosopimuksen noudattamisesta. Erikoisammattitutkintoon johtavaan oppisopimuskoulutukseen voi osallistua myös yrittäjä. -Alakohtaisten koulutusmahdollisuuksien markkinoinnista päävastuun yleensä kantavat alan koulutusta järjestävät oppilaitokset. Työpaikkakouluttajille tarjoamme neljän tunnin infopakettia helpottamaan käytännön toimia työpaikoilla tulevan oppisopimuksen aikana. TEPA -ohjaajatapaamisessa avataan oppisopimuskoulutuksen eteneminen eri alojen työpaikkaohjaajille. Turun oppisopimustoimiston järjestämässä TEPA- ohjaajatapaamisessa on käynyt jo yli 500-ohjaajaa. -Oppisopimuksen avulla hankittu tutkinto on hyvä paperi tulevaisuuden varalle. Toiset hankkivat koulutusta koska haluavat kehittää itseään ja ovat kiinnostuneita opiskelusta, kertoo Vesa Laakso. Muutamat perinteiset oppisopimusalat pitävät pintansa vielä tänäkin päivänä. Suutareista ja lukkosepistä iso osa Tavoitteemme on vastata oman alueemme yritysten ammattitaitoisen työvoiman tarpeeseen, mikä on hyvä peruste sopimuksille. on pätevöitynyt oppisopimuksella. Vahvoja oppisopimusaloja ovat myös kylmäja sähköasennusalat sekä koko rakennusala. Mitä säädellympi ala, sen tärkeämpi tutkinto on. -Ajojärjestelijät nousevat ammattiinsa paljon kokemuksen ja ajan kanssa. Ammatissa toimimiseen ei välttämättä vaadita tutkintoa. Oppisopimus yleensä on joustava tapa oppia ja pätevöityä työn kautta, sanoo koulutustarkastaja Vesa Laakso. Teksti: JS-a

11 2/ Sukellus merimaailmaan Merimaailma Sea Life n lähes 3000 eläimessä riittää katseltavaa. Merenelävien lisäksi ihmetystä herättää kerran kuukaudessa syövä boakäärme. Helsinki-Uusimaan paikallistoimikunta järjesti huhtikuun puolivälissä jäsenilleen perheretken Merimaailma Sea Life n. Paikalla oli parisenkymmentä jäsentä lapsineen. Meille tarjoutui upea mahdollisuus tutustua vedenalaiseen elämään ilman snorklaustarvikkeita. Merimaailma Sea Life sijaitsee Helsingissä Linnanmäen huvipuiston yhteydessä. Sen omistaa Merlin Entertainment ja Lasten Päivän Säätiö yhdessä fifty-fifty pohjalta. Suomessa toiminta aloitettiin vuonna Ennen opastettua kiertokäyntiä oppaat kertoivat meille taustatietoja tästä maailman suurimmasta, Euroopan laajuisesta yleisöakvaarioketjusta. Saimme muun muassa kuulla, että pohjoisin Sea Life sijaitsee juuri Helsingissä ja eteläisin löytyy Espanjasta. Lisäksi Sea Lifet löytyvät Belgiasta, Saksasta, Ranskasta, Englannista, Irlannista sekä Hollannista. Ennen kiertokäynnin alkua meille esiteltiin vielä Jaska, joka on n. 1,5 m. pitkä kuningasboa. Jaska osoittautui hyvin sosiaaliseksi käärmeeksi, joka antoi halukkaiden koskettaa itseään, seuraten samalla kaikkea ympärillä olevaa tarkoilla käärmeensilmillään. Jaska syö aterioillaan yhden rotan ja saa sillä täytettyä mahansa kolmeksi-neljäksi viikoksi kerrallaan. Kalan perspektiivistä Sitten alkoi tutustuminen lähes 50 akvaarioon. Niiden koko vaihtelee sadan litran suuruisista aina suuriin litran valtamerialtaisiin. Suurimmat altaat on tarkoitettu seeprahaiden kodiksi. Valtamerialtaan alitse kulkee kymmenmetrinen lasitunneli, jonka yläpuolella uivat kalat näkyivät aivan uudessa perspektiivissä. Toinen suurista altaista oli rauskujen ja turskien asuttama kylmävesiallas. Yhteensä Sea Lifessä on toista sataa eläinlajia ja lähes kolme tuhatta eri yksilöä. Noin kahden tunnin mittaisen kiertokäynnin jälkeen nautimme yhdessä pullakahvit ja limut. Saimme myös kuulla alkavista työehtosopimusneuvotteluista sekä niiden tavoitteista. Osallistujat olivat erittäin tyytyväisiä käyntiin ja moni jatkoi vielä tutustumista tähän satumaiseen maailmaan. Suuri kiitos järjestäjille hyvin onnistuneesta retkestä! Roger Sneitz

12 12 2/2010 Osaajaksi oppimalla kolumni oppia ikä kaikki tai sitten ei Oppia ikä kaikki on jo vähän kulunut fraasi. Mielestäni se kuitenkin kuvaa varsin hyvin tätä päivää. Pysyäkseen ajan tasalla on oltava jatkuva valmius oppia uutta. Näin erityisesti työelämässä. Kerran hankittu ammatti ja ammattitaito ei välttämättä enää riitä. Työelämä on tänä päivänä monella tavalla arvioituna varsin nopeatempoista. Se ei ole sitä vain työn määrällä tai päivittäisellä kiireellä mitattuna. Tällainen kiire ja nopeat muutokset koskevat työelämää laajemminkin. Työtehtävät muuttuvat, ammatit jos eivät nyt kokonaan katoa muuttuvat ainakin sisällöltään. Tällainen kehitys asettaa suuria vaatimuksia työelämässä pärjäämiselle. Takavuosina oli varsin yleistä se, että etenkin työnantajapuolelta esitettiin suureen ääneen vaatimuksia koulutuspolitiikalle. Nämä vaatimukset olivat usein luokkaa, että koulutus piti suunnata erityisesti joihinkin tehtäviin. Vähän kärjistäen voisi sanoa, että haluttiin mahdollisimman nopeasti uutta väkeä johonkin määrättyyn tehtävään jopa koulutuksen laajuudesta tinkien. Tällainen toimintamalli olisi varmasti ollut omalla tavallaan tehokas. Se olisi kuitenkin tuonut ongelmia jatkoa ajatellen. Jos koulutus on kovin kapea-alaista, se ei anna kovin hyviä lähtökohtia ammatin vaihtoa ajatellen. Tällaista putkinäköajattelua ei pitäisi tuoda työelämään. Tämä aika osoittaa, että ammatin vaihtoon on oltava valmiutta. Ne työntekijät, joilla sitä valmiutta löytyy, ovat vahvoilla. Yksi vastaus tähän ammatin vaihtoon ja ammatissa kehittymiseen yleensäkin on jo vuosia käytössä ollut ammattitutkintojärjestelmä. Sen erityinen hyvä puoli on siinä, että se antaa jo työelämässä olevalle mahdollisuuden osoittaa osaamisensa. ERTO lähti omalta osaltaan mukaan tähän ammattitutkintojärjestelmään jo vuosia sitten. Sen edustajia on ja on ollut mukana varsin monen alan tutkintotoimikunnissa. ERTOn edustajat ovat olleet mukana luomassa myös kokonaan uusia ammattitutkintoja. Ei kuitenkaan riitä, että on olemassa järjestelmä, joka antaa mahdollisuuden päivittää tietonsa ja myös ammattitaitonsa. Sen lisäksi on luotava käytännön mahdollisuudet käyttää tätä järjestelmää. Tämä tarkoittaa erityisesti taloudellisten mahdollisuuksien tekemistä sellaisiksi, että työelämässä mukana olevat voivat käyttää tätä koulutusmuotoa. Siinäpä sitä haastetta riittääkin. Uhki Alle 18-vuotiaiden työehdot Alle 18-vuotiaat eivät saa tehdä aivan samanlaisia töitä ja samanlaisin ehdoin kuin aikuiset. Nuorista työntekijöistä annetussa laissa on säännökset mm. nuorten työhön pääsyn edellytyksistä, nuorten työntekijöiden säännöllisestä työajasta, enimmäistyöajasta, työajan sijoittelusta, lepoajoista, työturvallisuudesta ja työnantajan ohjaus- ja opastusvelvollisuudesta vuotiaat työntekijät Säännöllinen työaika: 8 h/vrk, 40 h/vko Ylityö: Enintään 80 h/vuosi, poikkeusluvalla lisäksi 40 h/ vuosi vuotiaiden työaika enintään 9 h/vrk 48 h /vko Työajan sijoittelu: Klo 6 22 (kotitaloustyössä klo 23 asti), 15 vuotta täyttänyt 2-vuorotyössä ammattikoulutuksen saamiseksi enintään klo 24 asti Keskeytymätön vuorokausilepo: 12 h/vrk Viikkolepo: 38 h/vko Oppivelvollisen työaika kouluaikana: vapaapäivinä 7 h/vrk, koulupäivinä 2 h/vrk, viikoittainen työaika yhteensä 12 h/ vko, koulupäivän ja työajan yhteispituus saa olla enintään 8 h/vrk! Alkoholin ja tupakan myynti: alle 18-vuotias saa myydä alkoholia ja tupakkaa vain valvonnan alla. JÄSENYYS JA JÄSENEDUT Liittymällä Logistiikan toimihenkilöt ry:n jäseneksi liityt samalla myös Toimihenkilöliitto ERTOon. Jäsenenä saat tukea ja turvaa työelämääsi. Jäsenmaksu on siis pieni hinta turvallisuudestasi. Jäsenmaksu on vain 1,35 % /kk bruttopalkastasi, kuitenkin enintään 37 /kk. Sen lisäksi, että jäsenmaksulla saat liiton ja yhdistyksen palvelut käyttöösi, voit myös vähentää sen verotuksessasi. Aloillemme opiskelevalle jäsenyys on ilmainen. Jäseneksi liittyminen on helppoa. Täytät vain jäsenhakemuskaavakkeen netissä, osoitteessa: Merkitse kalenteriisi Logistiikan toimihenkilöiden jäsenja nuortentapahtuma Lisätietoja:

13 Näin jäsenyytesi, palvelusi ja edunvalvontasi on järjestetty 2/ JÄSENYYS PALVELUT EDUNVALVONTA JÄSENYYS TYÖ- PAIKALLASI ALUEELLASI VALTA- KUNNALLISESTI Luottamusmiehet Paikallistoiminta Jäsenkokoukset Jäsentapahtumat Työsuojeluvaltuutetut Työpaikkaosastot 12 aluetta 2 paikallisosastoa Koulutus ja virkistys Koulutukset TYÖEHTO- SOPIMUKSET Himoksen mökki ja Helsingin vuokrahuoneisto Lakimiespalvelut Työsuhdeneuvonta Työpaikkatason toimijoiden tuki Koulutus ja virkistys Aluetoiminta 16 aluejärjestöä Jäsentapahtumat Jäsenkoulutukset Hedkoulutukset Huolinta-ala Kuljetusala TYÖTTÖMYYSTURVA Uravalmennus, Life Coach -elämänohjaus, pätkätyön neuvontapalvelu, kodinhoitopalvelut, Elixir-fi -palvelut Matkaedut, pankki- ja vakuutusedut yms. Aluetoiminta 16 aluetta Plusmiinus 30 Julkaisut Yhteiskunnallinen edunvalvonta Kansainvälinen edunvalvonta Tutkimustoiminta Edunvalvonnalliset tapahtumat STTK opiskelijat

14 14 2/2010 Osaajaksi oppimalla Lomailkaa Himoksella! Himoksen mökki remontoitiin kesällä -08. Varustukseen kuuluvat muun muassa pesukone, kuivauskaappi ja astianpesukone. Yöpyjien on tuotava mukanaan omat liinavaatteet. Logistiikan toimihenkilöillä on jäsentensä käytössä mökki Jämsän Himoksella. Kalustettu 46 neliön kahden huoneen huoneisto saunalla ja parvella on toinen puoli paritalotyyppisestä hirsimökistä. Lomamökkiä vuokrataan ensisijaisesti Logistiikan toimihenkilöiden jäsenille. Työttömät ja eläkkeellä olevat jäsenemme saavat 20 % alennuksen halvemmasta viikkovuokrasta. Hakemukset oheisella tai kotisivuillamme olevalla varauslomakkeella. Kotisivuilla on näkyvissä myös mökin varaustilanne. Viikot täytetään sitä mukaan kun hakemuksia tulee. Aina voi myös tiedustella mahdollisia varaamatta jääneitä tai peruutusviikkoja suoraan mökkivastaavaltamme Matti Kopralta, puh Myös viikonloppulomia Varaamatta jääneitä viikkoja ja peruutusviikkoja vuokrataan hakemuksesta kaikille ERTO:laisille. Lomaviikko alkaa lauantaina klo ja päättyy lauantaina klo Jos ei ole varauksia koko viikoksi, niin mökkiä voi myös vuokrata viikonlopuksi. Vuokra-aika on tällöin perjantaista klo 12 sunnuntaihin klo 12. Viikonloppuhinta on 80 euroa. Viikonloppuhinnasta ei saa alennusta. Mikäli joutuu perumaan varaamansa viikon, niin peruutuksesta on ilmoitettava mökkivastaavalle vähintään 14 vrk aikaisemmin. Muuten peritään 35 euron peruutusmaksu. Jos samalle viikolle on useita hakijoita, valintaan vaikuttaa, onko aikaisemmin vuokrannut mökkiämme sekä jäsenyyden kesto. Niille, jotka eivät saa haluamaansa lomaviikkoa, pyrimme tarjoamaan jotain muuta vapaana olevaa viikkoa. Mökkivuoron saaneelle ilmoitetaan asiasta kirjeitse. Mukana seuraa vuokranmaksulomake ja toimintaohjeet. Laaja valinnan kirjo Himoksella voi vapaa-aikaa viettää vaikkapa pelaamalla golfia tai tennistä kesällä ja talvisin lasketellen. Hotelliin ja ravintolaan on mökiltä matkaa vain 300 metriä. Jämsään pääset kätevästi junalla tai linja-autolla. Omalla autolla pääsee aivan mökin pihalle saakka. Lisätietoja Himoksen laskettelukeskuksesta osoitteesta; ja Himoksen alueesta muuten; fi. Tästä osoitteesta löytyy myös Himoksen alueen kartta. Mökkivaraus Nimi Lähiosoite Postitoimipaikka puh. Työpaikka Työtön (viim. työpaikka) Jäsenenä vuodesta Olin Himoksessa viimeksi Toivottu lomaviikko (ensisijainen ja vaihtoehdot) kirjemerkki Logistiikan toimihenkilöt ry Matti Kopra Ruolankatu 20 as Lahti Tiedustelut vapaana olevista tai peruutusviikoista; Matti Kopra, puh Vuokra vaihtelee sesongin mukaan: viikonloppu 80 Viikot 22-39: : 165

15 2/ puheenjohtajalta Neuvotteluissa yhteiset tavoitteet Kevät on hellinyt mitä ihanimmilla ilmoillaan koko Suomea. Onni heille, joille on sattunut loma tai vapaapäiviä osumaan kohdalle! Ilmat ovat kuitenkin jo viilentyneet, mutta pakkasen puolelle ei ole mennyt - ainakaan toistaiseksi. Samoin näyttää menevän työehtosopimusrintamalla: alku näytti ihan lupaavalta, mutta viileän puolella ollaan tällä hetkellä. Toivottavasti pääsemme tulokseen ilman kesähalloja. Tähän kierrokseen on valmistauduttu todella hyvin ja pitkän kaavan mukaan. Jäsenistö on ollut mukana luomassa tavoitteita, joita on käsitelty useammassa luottamusmiesseminaarissa ja edunvalvontavaliokunnan kokouksessa. Karsintaa on jouduttu tekemään matkan varrella paljon, silti jäljelle jäi ihan kiitettävän pituinen lista vietäväksi työnantajapuolen nähtäville. Heidän sanavarastonsa on ollut tällä kertaa varsin suppea vastausten osalta. Heikennyksiä he kyllä ovat osanneet esittää vuolassanaisesti. Jos tulosta ei synny valtakunnansovittelijan toimistolla - jonne autoliikenteen sopimuksen osalta ollaan menossa jo tänään, kun tätä kirjoittelen, lakko alkaa heti kesäkuun ensimmäisenä perjantaina jatkuen maanantaihin puoleen yöhön saakka. Aikaahan tässä siis vielä on, jos vastapuoli suostuu ymmärtämään, että me haluamme tosissaan neuvotella. Siitä olen iloinen, että yhdistyksen sisällä olemme entistäkin yhtenäisempiä; samaa jalkaa kuljetaan vaikka hamaan hautaan asti, kuten eräs entinen yhdistyksen puheenjohtajistoon kuuluva asian ilmaisi. Kenttäkin näyttää tällä kertaa olevan varsin valmiina seisomaan asioiden takana, ainakin yhteydenotoista päätellen. Tässä vaiheessa kaunis kiitos kaikille neuvottelujen valmisteluissa mukana olleille, siis Teille jäsenet! Lämmintä kesää toivotellen Ritva Väyrynen, puheenjohtaja Osaajaksi oppimallla Mielenkiinto oppimista kohtaan ei katoa ikävuosien karttumisen myötä. Kouluttautumalla meistä tulee oman alamme vahvoja osaajia. Erton toimistolla käy kerran kuussa tukkuliikkeen naisedustaja, joka tarkistaa keittiö- ja toimistotarvikkeiden puutteet ja tekee toimiston puolesta tilauksen tarvitsemistamme tuotteista. Viime käynnillä tämä mukava henkilö iloisena kertoi, kuinka hän on aloittanut iltaopiskelun. Työssään hän on vuosien mittaan tekemällä oppinut mutta haluaa nyt syventää taitojaan ja oppia uutta. Koulutuksen kautta hän voi saada vaativampia töitä omalta työantajaltaan tai jopa hankkia ihan uuden haastavamman työpaikan. Tämä innostunut opiskelija on iältään lähempänä viittä- kuin neljääkymmentä. Onnittelin häntä tietysti, koska koskaan ei ole liian vanha oppimaan. Itselläni on kolmeen eri ammattiin koulutus, joista viimeisimmän suoritin 43-vuotiaana. Edelleen vähän väliä huomaan ajattelevani jotain kiinnostavaa uutta koulutusta, mielenkiinto oppimista kohtaan ei siis katoa minnekään, vaikka ikävuosia tuleekin lisää. Vaikka ihmiset ovatkin omassa työssään oppineita täysammattilaisia, ei koulutus koskaan ole pahasta. Aina voi löytää uusia näkökulmia ja toimintatapoja, joita voi hyödyntää omassa työssään ja kyllä kirjallinen todistus osaamisestaan merkitsee mahdolliselle uudelle työnantajalle paljon enemmän kuin pelkkä sanallinen vakuuttelu Hei, mä olen tosi hyvä ja osaava työntekijä! Kaikista meistä ei tarvitse tulla professoreja mutta oman työmme huippuosaajia kyllä, oppimalla ja koulutuksella. Ai, ne koulutukseni? Hotellin vastaanottopäällikkö, laskentatoimen merkonomi ja radiojuontaja. Teksti: Leena Wickström, Logistiikan toimihenkilöt ry:n taloudenhoitaja

16 Hauskaa kesää!

OPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen

OPPISOPIMUS. www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUS www.esedu.fi/oppisopimus oppisopimuspalvelut Tapani Rytkönen OPPISOPIMUSKOULUTUS TYÖSSÄ OPPIMINEN TEORIAOPINNOT TUTKINTOTILAISUUDET työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä

Lisätiedot

22.02.12. Oppisopimus. - väylä ammattitaitoon. Pirjo Leskinen koulutustarkastaja Pohjois-Karjalan oppisopimuskeskus. www.pkky.

22.02.12. Oppisopimus. - väylä ammattitaitoon. Pirjo Leskinen koulutustarkastaja Pohjois-Karjalan oppisopimuskeskus. www.pkky. Oppisopimus - väylä ammattitaitoon Pirjo Leskinen koulutustarkastaja Pohjois-Karjalan oppisopimuskeskus www.pkky.fi/oppisopimus Määritelmä: OPPISOPIMUS ON PÄÄOSIN TYÖPAIKALLA KÄYTÄNNÖN TYÖTEHTÄVISSÄ TAPAHTUVA

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii

Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8. Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille Hyväksytty 1.0/27.8.2009 Johtoryhmä Opetussuunnitelma 2.0/24.06.2010 2 (20) Sisällysluettelo 1 Tietoa Ammattiopisto

Lisätiedot

Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen!

Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen! OPPISOPIMUS Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen! KEUDA 1 1.4.2015 OPPISOPIMUS Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Omistajakunnat Järvenpää, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Tuusula sekä

Lisätiedot

Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII -

Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII - Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII - Pirkanmaan oppisopimuskeskus p Perus, ammatti- ja erikoisammattitutkintokoulutusta Yhteistyöoppilaitokset 17 kuntaa Valittavana yli 360 tutkintoa Tietopuolinen

Lisätiedot

OPPISOPIMUSKOULUTUS Kouluttaudu ammattiin työtä tekemällä.

OPPISOPIMUSKOULUTUS Kouluttaudu ammattiin työtä tekemällä. OPPISOPIMUSKOULUTUS Kouluttaudu ammattiin työtä tekemällä. MITÄ OPPISOPIMUKSELLA VOI OPISKELLA? Oppisopimus on työssäoppimista ja opiskelua oppilaitoksessa Oppisopimuksen avulla voit suorittaa perustutkinnon

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA

YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA YHTEISTYÖSSÄ ON VALOVOIMAA TORJUNTAVOITTOJA JA BANAANIPOTKUJA ROHKEITA PELINAVAUKSIA JYTY PELAA SUJUVASTI MONILLA PELIKENTILLÄ JA TEKEE ROHKEITA PELINAVAUKSIA JÄSENTENSÄ HYÖDYKSI. ME EMME TYYDY VAIN TURVAAMAAN

Lisätiedot

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä - Keuda

Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä - Keuda Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä - Keuda Omistajakunnat Järvenpää, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Tuusula, Sipoo Opiskelijoita noin 7 000, henkilökuntaa noin 620 12 koulutusyksikköä (Järvenpää,

Lisätiedot

Tervetuloa. oppisopimuskoulutukseen

Tervetuloa. oppisopimuskoulutukseen Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen Stadin oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus Tervetuloa oppisopimuskoulutukseen! Kun haluat yhdistää työnteon ja opiskelun, oppisopimuskoulutus on juuri sinulle sopiva

Lisätiedot

14.10.2013 Päivi Yli-Karro WinNova,

14.10.2013 Päivi Yli-Karro WinNova, Oppisopimustoiminnan i i i ajankohtaiskatsaus k t 14.10.2013 Päivi Yli-Karro WinNova, Henkilöstö 3 ½ koulutustarkastajaa 4 ½ koulutussihteeriä Toimipisteet Otavankatu 5A, Pori ja Satamakatu 17, Rauma Eniten

Lisätiedot

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 Kuntoutuksen mahdollisuudet ja rooli syrjäytymisen ehkäisyssä 17.2.2011 Pirjo Kannisto Opetusministeriön linjauksia tulevaisuuden oppisopimuskoulutukseen

Lisätiedot

OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN TOTEUTUS VANAJAN VANKILALLA

OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN TOTEUTUS VANAJAN VANKILALLA OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN TOTEUTUS VANAJAN VANKILALLA YLEISTÄ OPPISOPIMUKSESTA Hämeenlinnan seudun oppisopimustoimiston tehtävänä on palvella alueensa (Hämeenlinna, Hattula, Janakkala) elinkeinoelämää ja

Lisätiedot

Oppisopimuskoulutuksen esittely

Oppisopimuskoulutuksen esittely Oppisopimuskoulutuksen esittely Jyväskylän oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä

Lisätiedot

Oppisopimustoimisto. Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063. Piilolantie 17 44100 ÄÄNEKOSKI

Oppisopimustoimisto. Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063. Piilolantie 17 44100 ÄÄNEKOSKI Oppisopimustoimisto Äänekosken oppisopimustoimisto: Koulutustarkastaja Heli Skantz 014-5192 218, 040-766 4063 Koulutussuunnittelija Janne Autioniemi 0400-475 611, 014-5192 232 Koulutussuunnittelija Maarit

Lisätiedot

Satakunnan oppisopimuskeskus

Satakunnan oppisopimuskeskus Satakunnan oppisopimuskeskus Henkilöstö Koulutustarkastajat Janne Koskela, Riitta Lehtonen, Juha Nurmi, Anne Nurmimäki (Rauma) Koulutussihteerit: Sirpa Häyhtiö, Kirsi Aulapalo, Kirsi Jokisuo, Satu Uusi-Uola

Lisätiedot

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti Oppisopimus toimintamallin arviointi Perusraportti 1. Olen Vastaajien määrä: 8 0 1 2 3 työelämän edustaja opiskelija opettaja koulutusorganisaation johtoa 2. Yllä olevan oppisopimusmallin (kuva) selkeys

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI. LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen

OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI. LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen Oppisopimuskoulutus Alkupalaveri, jossa arvioidaan oppisopimuksen edellytykset.

Lisätiedot

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Yhteystiedot Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Nuorten oppisopimuskoulutus Tarja Orellana, koulutustarkastaja p. 040 341 5189 tarja.orellana@jao.fi

Lisätiedot

VALINTAKRITEERIT. Suomen Terveydenhoitajaliitto ylläpitää erityispätevyys-rekisteriä, johon hakijalle myönnetty erityispätevyys kirjataan.

VALINTAKRITEERIT. Suomen Terveydenhoitajaliitto ylläpitää erityispätevyys-rekisteriä, johon hakijalle myönnetty erityispätevyys kirjataan. VALINTAKRITEERIT Terveydenhoitajan erityispätevyyttä hakevan henkilön tulee olla Suomen Terveydenhoitajaliiton jäsen. Hakijalla tulee olla suoritettuna terveydenhoitajan tutkinto (opistoaste tai amk) ja

Lisätiedot

OPPISOPIMUSKOULUTUS. Oppisopimusopiskelijoiden liikkuvuusjaksot ja ECVET. Työelämä. 14.10.2014 Virpi Spangar ECVET expert OPPIMINEN JA OHJAUS

OPPISOPIMUSKOULUTUS. Oppisopimusopiskelijoiden liikkuvuusjaksot ja ECVET. Työelämä. 14.10.2014 Virpi Spangar ECVET expert OPPIMINEN JA OHJAUS Oppisopimusopiskelijoiden liikkuvuusjaksot ja ECVET 14.10.2014 Virpi Spangar ECVET expert OPPISOPIMUSKOULUTUS OPPIMINEN JA OHJAUS AMMATTIALAN TYÖPAIKASSA OPPIMINEN JA OHJAUS KOULUSSA PALKKA Työelämä OPINTOSOSIAALISET

Lisätiedot

Työssäoppimisen toteuttaminen

Työssäoppimisen toteuttaminen Työssäoppimisen toteuttaminen 1 Sisällöt Määritelmät Valmistautuminen työssäoppimisen ohjaamiseen Mitä meidän työyhteisössä voi oppia? Yhteistyö oppilaitoksen kanssa Tutkinnon perusteiden merkitys työssäoppimisessa

Lisätiedot

Kemianteollisuuden ammatilliset näyttötutkinnot

Kemianteollisuuden ammatilliset näyttötutkinnot ammatilliset näyttötutkinnot Suorita näyttötutkinto ammatilliset näyttötutkinnot ovat kemianteollisuudessa tuotantotehtävissä työskentelevien tutkintoja Tutkinnot suoritetaan työnäytöin, ja niihin vaadittavat

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

OPPISOPIMUS on HYVÄ DIILI!

OPPISOPIMUS on HYVÄ DIILI! OPPISOPIMUS on DIILI! HYVÄ Oppisopimuksella osaajaksi stadissa. Työelämälähtöistä oppisopimuskoulutusta Keski- Uudellamaalla. Oppisopimukset Itä- Uudellamaalla. OPPISOPIMUS Viikkotyöaika: min. 25h/vko

Lisätiedot

TIE NÄYTTÖTUTKINTOON

TIE NÄYTTÖTUTKINTOON TIE NÄYTTÖTUTKINTOON Käytännönläheinen opiskelijan opas Porvoon Kauppaoppilaitos Yrityspalvelu Företagsservice Opistokuja 1, 06100 Porvoo www.pkol.fi 019-5740700 yp@ pkol.fi 1 Opas on tarkoitettu opiskelemaan

Lisätiedot

Valmentaudu tuleviin opintoihin!

Valmentaudu tuleviin opintoihin! Valmentaudu tuleviin opintoihin! Perusopetuksen jälkeinen valmistava koulutus 2015 2016 Koe tekemisen, osaamisen ja onnistumisen iloa! Ammatilliseen peruskoulutukseen valmentava koulutus (Valma) Valmentavassa

Lisätiedot

1. HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA

1. HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA Liite 1.1 Savon ammatti- ja aikuisopisto Liiketalous, kauppa ja tietojenkäsittely Kuopion toimialue 1. HENKILÖKOHTAISTAMISSUUNNITELMA 1.1 / Savon ammatti- ja aikuisopisto PL 87 (Presidentinkatu 3 E1) www.sakky.fi

Lisätiedot

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä. OPETUSSUUNNITELMA, johtaminen ja liiketoimintaosaaminen Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto antaa sinulle vankan kehittämisosaamisen. Syvennät johtamisen ja liiketoiminnan eri osa-alueiden

Lisätiedot

Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015. opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto

Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015. opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015 opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto Säädökset Hallitus antoi eduskunnalle 23.10.2014 esityksen ammatillisesta

Lisätiedot

Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi

Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Ehdotukset valmisteltu työurasopimuksen pohjalta käynnistetyssä työryhmässä keskusjärjestötasolla. Neuvottelut

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301

www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301 www.väliasema.fi Nokianvaltatie 25 C 37100 NOKIA Puh (03) 341 1301 Nokian Väliasema ry Hallitus: Jari Haapaniemi, Marita Leppämäki, Kati Mielonen Toiminnanjohtaja Anne Suomala Yksilöohjaaja / ohjaaja Irmeli

Lisätiedot

TULISIELUT = Yrittäjän ammattitutkinto TULISOIHDUT =Yrittäjän erikoisammattitutkinto. Opetusministeriön virallinen

TULISIELUT = Yrittäjän ammattitutkinto TULISOIHDUT =Yrittäjän erikoisammattitutkinto. Opetusministeriön virallinen TULISIELUT = Yrittäjän ammattitutkinto TULISOIHDUT =Yrittäjän erikoisammattitutkinto Opetusministeriön virallinen ja sertifioima ammatillinen näyttötutkintö Aikuisten ammatti- ja erikoisammattitutkintoon

Lisätiedot

Viestinvälitys- ja logistiikkapalvelujen ammattitutkinto

Viestinvälitys- ja logistiikkapalvelujen ammattitutkinto Viestinvälitys- ja logistiikkapalvelujen ammattitutkinto Viestinvälitys- ja logistiikkapalvelujen ammattitutkinto Toisen asteen tutkinto Opetusministeriön vahvistamat tutkintovaatimukset Jatkokoulutusmahdollisuus

Lisätiedot

OTA TALTEEN! Muoviteollisuuden ammatilliset näyttötutkinnot MUOVISTA AMMATTI. - Ammatista tutkinto

OTA TALTEEN! Muoviteollisuuden ammatilliset näyttötutkinnot MUOVISTA AMMATTI. - Ammatista tutkinto Muoviteollisuuden ammatilliset näyttötutkinnot OTA TALTEEN! MUOVISTA AMMATTI - Ammatista tutkinto Suorita perus-, ammattitai erikoisammattitutkinto Muovien kiehtovaan maailmaan pääsee montaa reittiä. Ilman

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

Hakeminen ja hakeutuminen oppisopimuskoulutukseen

Hakeminen ja hakeutuminen oppisopimuskoulutukseen Hakeminen ja hakeutuminen oppisopimuskoulutukseen Luokka Prosessin tarkoitus Prosessin omistaja Prosessin asiakkaat ja sidosryhmät Prosessin asiakastarpeet ja -odotukset Prosessin lähtötilanne Prosessin

Lisätiedot

NUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille. OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta

NUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille. OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta NUORTEN TUETTU OPPISOPIMUS alle 25-vuotiaille vantaalaisille OPAS NUORELLE JA TYÖPAIKALLE Nuorisopalvelut/Työpajatoiminta Sisällysluettelo Nuorelle 3 Työpaikalle 4 Opiskelija / työpaikkaohjaaja / esimies

Lisätiedot

SAVONLINNAN AMMATTI- JA AIKUISOPISTO OPPISOPIMUSTOIMISTO. Ari Haapasaari

SAVONLINNAN AMMATTI- JA AIKUISOPISTO OPPISOPIMUSTOIMISTO. Ari Haapasaari SAVONLINNAN AMMATTI- JA AIKUISOPISTO OPPISOPIMUSTOIMISTO Ari Haapasaari MIKSI OPPISOPIMUSKOULUTUS? Oppisopimuskoulutus on yrittäjälle hyvä vaihtoehto kun haluat laajentaa tai päivittää omaa ammatillista

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

Jäsenenä ammattiliitto Prossa

Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenenä ammattiliitto Prossa Jäsenyys Pron on toimihenkilötyön ammattilaisten asiantuntijoiden, esimiesten ja toimihenkilöiden oma etujärjestö. Jäseneksi voi liittyä koulutuksesta, ammattinimikkeestä,

Lisätiedot

Oppisopimuksella ammattiin

Oppisopimuksella ammattiin Oppisopimuksella ammattiin Video: oppisopimuskoulutus: Puualan perustutkinto https://www.youtube.com/watch?v=pvxiyx zaivm Oppisopimus on Työssä oppimista, jota täydennetään opiskelulla oppilaitoksessa

Lisätiedot

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015

YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 YHTEENVETO KESÄTYÖNTEKIJÖIDEN JA HAJOITTELIJOIDEN PALKKAUKSESTA KUMITEOLLISUUDESSA VUONNA 2015 1. TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA-KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2. TYÖNTEKIJÄT Kesäharjoitteluohjelman tarkoituksena

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

ADR- SEMINAARI 2012. Oppilaitoksen ja kuljetusalan yhteistyö. Aikuiskoulutuspäällikkö Arto Kähkönen Lapin ammattiopisto 11.5.2012. www.lao.

ADR- SEMINAARI 2012. Oppilaitoksen ja kuljetusalan yhteistyö. Aikuiskoulutuspäällikkö Arto Kähkönen Lapin ammattiopisto 11.5.2012. www.lao. ADR- SEMINAARI 2012 Oppilaitoksen ja kuljetusalan yhteistyö Aikuiskoulutuspäällikkö Arto Kähkönen Lapin ammattiopisto 11.5.2012 Oppilaitoksen ja kuljetusalan yhteistyö Esityksen sisältö: - Toimiiko yhteistyö?

Lisätiedot

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä. Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio. tori

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä. Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio. tori SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Savon koulutuskuntayhtymä Kauppakatu 28 B 3.krs, Kauppakeskus Aapeli (PL 87) 70110 Kuopio tori t Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 www.sakky.fi/oppisopimuskoulutus etunimi.sukunimi(at)sakky.fi

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET. Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja

OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET. Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja Oppisopimuskoulutus on käytännönläheistä Oppisopimuskoulutus on ammatillisen koulutuksen järjestämismuoto,

Lisätiedot

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista

Lisätiedot

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen

Työllistyminen taloushallintoalalla. 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Työllistyminen taloushallintoalalla 3.9.2013 LEAD messut ERTOn puheenjohtaja, OTL Juri Aaltonen Toimihenkilöliitto ERTO ry 17.000 jäsentä 6 jäsenyhdistystä Taloushallinnon ammattilaiset ry Erityistoimihenkilöt

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

TYÖPAIKKAKOULUTTAJA nuoren ohjaajaksi?

TYÖPAIKKAKOULUTTAJA nuoren ohjaajaksi? Sinustako TYÖPAIKKAKOULUTTAJA nuoren ohjaajaksi? Mitä työnantajan on hyvä tietää työpaikkakouluttajan tehtävästä oppisopimuskoulutuksessa? Mitä nuoren työpaikkakouluttajan valinnassa tulisi ottaa huomioon?

Lisätiedot

Oppisopimuksia ammattikoululaisille

Oppisopimuksia ammattikoululaisille Oppisopimuksia ammattikoululaisille Jaakko Lainio 20.3.2014 Viimeinen vuosi oppisopimuksella Erinomainen yhdistelmämahdollisuus! Opiskellaan ensin perustaidot koulussa ja siirrytään välillä oppisopimuksella

Lisätiedot

Nuorten oppisopimus rekrytointikanava ja ammattitaidon kasvattaja. Tarja Saaren- Seppälä, FT 26.3.2015

Nuorten oppisopimus rekrytointikanava ja ammattitaidon kasvattaja. Tarja Saaren- Seppälä, FT 26.3.2015 Nuorten oppisopimus rekrytointikanava ja ammattitaidon kasvattaja Tarja Saaren- Seppälä, FT 26.3.2015 SAIRAALAN PUHTAANAPITO JA VÄLINEHUOLTOPALVELUT Korkean hygieniatason takaavia tilojen puhtaanapitopalveluja,

Lisätiedot

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015

TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 TOIMINTA- JA EDUNVALVONTASUUNNITELMA VUODELLE 2015 Turun Seudun Sähkötyöntekijöiden ammattiosasto on perustettu 1956. Osastoon kuuluu tällä hetkellä yli 2000 jäsentä. Ammattiosasto on ns. sekaosasto. Osastoon

Lisätiedot

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli tilinpäätöksen tarkastus ja alllekirjoitus), Roby oli sihteerinä

Lisätiedot

Paula Kukkonen 19.4.2012

Paula Kukkonen 19.4.2012 Paula Kukkonen 19.4.2012 1 Työhön kuntoutuksen ja työelämään valmennuksen toimiala = työssä ja työpaikoilla tapahtuva valmennus, sosiaalinen työllistäminen ja lakisääteinen ammatillinen kuntoutus Toimialan

Lisätiedot

Välinehuoltajan ammattitutkinto ja työ

Välinehuoltajan ammattitutkinto ja työ Välinehuoltajan ammattitutkinto ja työ Välinehuoltajan ammattitutkinto näyttötutkintona tai oppisopimuksella VÄLINEHUOLTAJAN AMMATTITUTKINNON SUORITTAMINEN Välinehuoltajan ammattitutkinto suoritetaan pääsääntöisesti

Lisätiedot

Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40

Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40 Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus Ammattistartti 20-40 Ammattistartti on valtakunnallisesti ja paikallisesti suunnattu ratkaisemaan ongelmia, jotka syntyvät nuoren uravalinnan

Lisätiedot

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Työssäoppiminen ammatillisessa peruskoulutuksessa Kaikissa toisen asteen

Lisätiedot

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS. Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio. Asiakaspalvelu p. 044 785 3067

SAVON OPPISOPIMUSKESKUS. Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio. Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 SAVON OPPISOPIMUSKESKUS Kauppakatu 28 B 3.krs, (Kauppakeskus Aapeli) (PL 87) 70110 Kuopio Asiakaspalvelu p. 044 785 3067 www.sakky.fi/oppisopimuskoulutus etunimi.sukunimi(at)sakky.fi tai oppisopimuskeskus@sakky.fi

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

Orientoiva jakso - toteutus

Orientoiva jakso - toteutus Orientoiva jakso - toteutus AppreA oppisopimus 40+ Projektin loppuseminaari 25.10.2007 Kristiina Salminen ja Leena Saarinen Vantaan Ammattiopisto Varia Ryhmät Vanhustyön erikoisammattitutkinto, oppisopimuksella

Lisätiedot

POHJOIS-KARJALAN AMMATTIKORKEAKOULU AIKUISKOULUTUS

POHJOIS-KARJALAN AMMATTIKORKEAKOULU AIKUISKOULUTUS AIKUISKOULUTUS OPISKELIJAPALAUTEKYSELYIDEN TULOKSET 2009 Tyytyväisyysindeksi on saatu laskemalla täysin ja osittain vastausten prosenttiosuudet yhteen. Jos tyytyväisyysindeksi on alle 50 %, se on merkitty

Lisätiedot

Sopimus Opiskelija oppii työssä

Sopimus Opiskelija oppii työssä Oppisopimus Työpaikka/ työpaikkakouluttaja - kouluttaa - arvioi Sopimus Opiskelija oppii työssä Tietopuolinen koulutus oppilaitoksessa monimuotoisesti Opettaja koordinoi, ohjaa, arvioi Tutkintotodistus:

Lisätiedot

Jyväskylän koulutuskuntayhtymän 2+1 -malli. Vastuut toimijoiden kesken

Jyväskylän koulutuskuntayhtymän 2+1 -malli. Vastuut toimijoiden kesken Jyväskylän koulutuskuntayhtymän 2+1 -malli Vastuut toimijoiden kesken 2 + 1 malliin siirtymisen edellytykset Opiskelijalla tulee olla: ammattitaito täydentävät opinnot (20 ov) suoritettu 18 v ikä, pääsääntöisesti

Lisätiedot

Ohjauksen yhteistyösuunnitelma lv. 2014 2015

Ohjauksen yhteistyösuunnitelma lv. 2014 2015 27.8.2014 päivitetty Ohjauksen yhteistyösuunnitelma lv. 2014 2015 Jyväskylän koulutuskuntayhtymän yhteistyötavoitteet lukioiden ja peruskoulujen kanssa Jokaisen peruskoulunsa päättävän nuoren tulisi löytää

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

Harjoittelijoiden, opiskelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkkaus

Harjoittelijoiden, opiskelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkkaus JÄSENTIEDOTE 2/2015 Harjoittelijoiden, opiskelijoiden ja kesätyöntekijöiden palkkaus A. Ennen uuden työvoiman palkkaamista huomioitava työsopimuslain määräykset, jotka koskevat lomautettuja, taloudellisilla

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry

apuna Yrityksesi arjessa Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Tällä alalla sattuu ja tapahtuu. MaRa on kumppani, jonka kanssa voi aina keskustella. Meillä on yhteinen kieli ja yhteiset tavoitteet. Pekka Terävä, Ravintola Olo, Helsinki Kuva Timo Niemi apuna Yrityksesi

Lisätiedot

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN KirjautuminenPro+ 1) Ammattiliitto Pro:n sivuilla, sivun oikeassa reunassa on Pro+ jäsenille. 1) Klikkaamalla logoa, pääset kirjautumaan Pro+ sivuille. Oman profiilin julkaisu Pro+ 2) 2) Kun olet kirjautunut

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

HYVINKÄÄN SÄHKÖALANTYÖNTEKIJÄIN AMMATTIOSASTO RY 013

HYVINKÄÄN SÄHKÖALANTYÖNTEKIJÄIN AMMATTIOSASTO RY 013 HYVINKÄÄN SÄHKÖALANTYÖNTEKIJÄIN AMMATTIOSASTO RY 013 OSASTO-OPAS 2015 Hyvinkään Sähköalantyöntekijäin ammattiosasto ry Kokoustila: Kutomokatu 5 H 33-34, 05820 Hyvinkää E-Mail: ammattiosasto013@gmail.com

Lisätiedot

TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko

TE-palvelut työnantajille. 25.9.2014 Toimisto Otsikko TE-palvelut työnantajille 1 Ilmoita avoin työpaikka Paikan ilmoittaminen verkossa, te-palvelut.fi Kun teet työnantajana yhteistyösopimuksen TE-toimiston kanssa, saat omalta TE-toimistoltasi käyttöösi verkkopalvelutunnukset

Lisätiedot

HEVOSYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA

HEVOSYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA HEVOSYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA ONNELAN ORIASEMA, Johanna Kivimäki Oriasemapalvelut Ravihevoskasvatusta Varsapihatto TYÖNANTAJAHISTORIA: palkattu kesätyöntekijä (palkkatuella ja ilman), oppisopimus, työkokeilu,

Lisätiedot

Yleistä ajankohtaista ja oppisopimuskoulutus

Yleistä ajankohtaista ja oppisopimuskoulutus Yleistä ajankohtaista ja oppisopimuskoulutus Vankilaopetuspäivät 7.-8.10.2015 Tampere Riikka Vacker opetusneuvos Ammatillisen perus- ja aikuiskoulutus yksikkö 1.8.2015 alkaen, työn alla juuri nyt näyttötutkintoihin

Lisätiedot

Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö

Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa. 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 4.2.2015 Tuija Laukkanen Ammatillinen peruskoulutus yksikkö Työturvallisuus ammatillisessa peruskoulutuksessa 1/2 Tutkinnon perusteisiin sisältyy erilaisia

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

TALOUSHALLINNON AMMATTITUTKINNON UUDISTAMISTYÖ 18.6.2010 31.12.2011. Taloushallinnon ammattitutkinnon uudistaminen/inkeri Liimatainen

TALOUSHALLINNON AMMATTITUTKINNON UUDISTAMISTYÖ 18.6.2010 31.12.2011. Taloushallinnon ammattitutkinnon uudistaminen/inkeri Liimatainen TALOUSHALLINNON AMMATTITUTKINNON UUDISTAMISTYÖ 18.6.2010 31.12.2011 OPETUSHALLITUKSEN ASETTAMA TYÖRYHMÄ Heikki Ripatti, toimitusjohtaja, HS-Yrityspalvelu Oy Kaija Oksanen, controller SOK / Talous Päivi

Lisätiedot

LIIKUNNANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO OPPISOPIMUKSELLA

LIIKUNNANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO OPPISOPIMUKSELLA LIIKUNNANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO OPPISOPIMUKSELLA Oppisopimuskoulutus on ammatillista peruskoulutusta, joka koostuu työnopetuksesta työpaikalla ja tietopuolisesta opetuksesta oppilaitoksessa sekä ohjatuista

Lisätiedot

Enemmän otetta. toimintaa perheille, joissa vanhemmalla on erityinen tuen tarve. Enemmän otetta -toiminta

Enemmän otetta. toimintaa perheille, joissa vanhemmalla on erityinen tuen tarve. Enemmän otetta -toiminta Enemmän otetta toimintaa perheille, joissa vanhemmalla on erityinen tuen tarve Enemmän otetta -toiminta Enemmän otetta - toimintaa järjestetään perheille, joissa vanhemmalla on erityinen tuen tarve. Toiminnan

Lisätiedot

Axxell Utbildning Ab. Opiskelu aikuisena

Axxell Utbildning Ab. Opiskelu aikuisena Axxell Utbildning Ab Opiskelu aikuisena 1. YLEISTÄ VALMISTAVASTA KOULUTUKSESTA JA NÄYTTÖTUTKINNOISTA Näyttötutkintojärjestelmä perustuu läheiseen yhteistyöhön työelämän kanssa ja tarjoaa etenkin aikuisille

Lisätiedot

Kesätyön pelisääntöjä 2012

Kesätyön pelisääntöjä 2012 Kesätyön pelisääntöjä 2012 Kesätyön pelisääntöjä Kesätöissäkin on huomioitava työsuojeluasiat ja työehdot. Nuorella työntekijällä tarkoitetaan alle 18- vuotiasta työntekijää. Työhön voidaan pääsääntöisesti

Lisätiedot

Oppisopimusopiskelijan arviointi työpaikalla

Oppisopimusopiskelijan arviointi työpaikalla OPPISOPIMUS Oppisopimusopiskelijan arviointi työpaikalla Palaute jokapäiväisessä työssä Työssä oppimisen arviointi - työpaikkakouluttaja Tutkinnon suorittaminen Aikuisilla tutkintotilaisuudet Nuorilla

Lisätiedot

Ammattiosaamisen näytöt / tutkintotilaisuudet ammattillisessa koulutuksessa osa 2. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Ammattiosaamisen näytöt / tutkintotilaisuudet ammattillisessa koulutuksessa osa 2. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Ammattiosaamisen näytöt / tutkintotilaisuudet ammattillisessa koulutuksessa osa 2. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu Ammatilliset tutkinnot Yhteensä yli 350 kpl erilaisia tutkintoja

Lisätiedot

Julkaisija: Etelä-Pohjanmaan Rakennusinsinöörit ja arkkitehdit RIA ry

Julkaisija: Etelä-Pohjanmaan Rakennusinsinöörit ja arkkitehdit RIA ry ETELÄ-POHJANMAA 2015 TAMMIKUUN NUMEROSSA 3 Yhdistyksen toimintakalenteri & STTK tiedottaa 4 Puheenjohtajan palsta 5-6 Hallituksen vaihtokokous 7 Alkavat koulutukset ammattikorkeakoulussa insinööreille

Lisätiedot

Oulun kaupungin nuorten työpajatoiminnan ja ammatillisen koulutuksen välinen yhteistyö 2.5.2012. Anu Anttila

Oulun kaupungin nuorten työpajatoiminnan ja ammatillisen koulutuksen välinen yhteistyö 2.5.2012. Anu Anttila Oulun kaupungin nuorten työpajatoiminnan ja ammatillisen koulutuksen välinen yhteistyö 2.5.2012 Anu Anttila Yhteistyö ammatillisen koulutuksen kanssa on kiteytetty viiteen toimintamalliin 1. Työpajalla

Lisätiedot

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnasta

TYÖPAIKKATOIMINTA. Ohjeistus työpaikkatoiminnasta TYÖPAIKKATOIMINTA Ohjeistus työpaikkatoiminnasta Työpaikkatoiminta Työpaikkatoiminnalla tarkoitetaan toimintaa joka kattaa samassa työpaikassa työskentelevät Logistiikan toimihenkilöiden jäsenet. Työpaikkatoiminnan

Lisätiedot

SuLVI Yhdessä pärjäämme paremmin Pelisäännöt kuntoon

SuLVI Yhdessä pärjäämme paremmin Pelisäännöt kuntoon Pelisäännöt kuntoon SuLVIn toimiston työnjako ota rohkeasti yhteyttä! Operatiivinen johto, yhteydenpito sidosryhmiin, hanke-edustus: toiminnanjohtaja Tiina Strand tiina.strand@sulvi.fi, 040 505 5445 Nettisivupäivitykset,

Lisätiedot

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1

Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Vakuutusalan palkalliset koulutukset vuonna 2012 1 Finanssialan Keskusliitto ja Vakuutusväen Liitto ovat sopineet vuoden 2012 palkalliset koulutukset. Oikeus osallistua koulutukseen määräytyy vakuutusalan

Lisätiedot

OTA TALTEEN! Kemianteollisuuden ammatilliset näyttötutkinnot. Laatua elämään AMMATTITUTKINNOLLA

OTA TALTEEN! Kemianteollisuuden ammatilliset näyttötutkinnot. Laatua elämään AMMATTITUTKINNOLLA Kemianteollisuuden ammatilliset näyttötutkinnot OTA TALTEEN! Laatua elämään AMMATTITUTKINNOLLA Kehity kemian ammattilaisena suorita näyttötutkinto Kemianteollisuus on jatkuvasti kehittyvä toimiala, jonka

Lisätiedot

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle

Nuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta

Lisätiedot