logistiikan toimihenkilöiden ammattilehti 2/2010 osaajaksi OPPIMALLA

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "logistiikan toimihenkilöiden ammattilehti 2/2010 osaajaksi OPPIMALLA"

Transkriptio

1 logistiikan toimihenkilöiden ammattilehti 2/2010 osaajaksi OPPIMALLA

2 2 2/2010 Osaajaksi oppimalla Julkaisija: Logistiikan toimihenkilöt ry Asemamiehenkatu Helsinki Puh Telefax Logistiikan toimihenkilöt ry on Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO:n jäsen Logistiikan toimihenkilöiden hallitus ja varajäsenet 2010 Ritva Väyrynen, puheenjohtaja ritva.vayrynen(at)erto.fi Marko Nurmi, varapuheenjohtaja marko.nurmi(at)erto.fi Päätoimittaja: Ritva Väyrynen Toimitusneuvosto: Ritva Väyrynen Marko Nurmi Seppo Virtanen Marja-Riitta Vavuli-Kiviniemi Mira Savola Karo-Petteri Kuusisto Leena Wickström Maria Kivelä Helena Siirtola Yhteystiedot: Ritva Väyrynen, pj Karo-Petteri Kuusisto, toiminnanjohtaja Ilmestyminen ja levikki: Lehti ilmestyy neljä kertaa vuodessa Levikki noin 5000 kpl 21. vuosikerta Ilmoitukset ja tilaukset: Lehti lähetetään veloituksetta Logistiikan toimihenkilöt ry:n jäsenille ilman eri tilausta Taitto: Aallonmurtaja Ky Jaakko Siika-aho PL 18, Vähäkyrö puh sähköposti: ISSN Painopaikka: KTMP, Mustasaari Kannen kuva: Tero Sivula Hallituksen varsinaiset jäsenet Harri Forsström harri.forsstrom(at)lassila-tikanoja.fi Seppo Virtanen, sihteeri seppo.virtanen(at)dhl.com Tuula Virtanen tuula.virtanen(at)fi.dsv.com Anne Kivelä anne.kivela(at)erto.fi Väinö Alho vaino.alho(at)erto.fi Tiina Ahola tiina.ahola(at)saimaalines.fi Pekka Kortelainen kpo.kortelainen(at)luukku.com Mira Savola mira.savola(at)erto.fi Johanna Daavittila johanna.daavittila(at)erto.fi Maria Kivelä maria.kivela(at)erto.fi Marjatta Saalokari marjatta.saalokari(at)dhl.com Hallituksen varajäsenet Tauno Siisiäinen Gunn-Britt Krogars-Ouaquif gunn-britt.krogars-ouaquif(at)erto.fi Päivi Tyrvänen paivi.tyrvanen(at)dhl.com Kirsi Mansikka kirsi.mansikka(at)erto.fi Helena Siirtola helena.siirtola(at)suomi24.fi Tuula Parviainen tuula.parviainen(at)kabus.fi Tarja Luostarinen tarja.luostarinen(at)elisanet.fi Piritta Strömmer piritta.strommer(at)erto.fi Marja-Riitta Vavuli-Kiviniemi marja-riitta.vavuli-kiviniemi(at)erto.fi Pirjo Kuneinen pirjo.kuneinen(at)freja.fi Jaana Parkkinen parjaana(at)gmail.com Barbro Eriksson barbro.eriksson(at)tallinksilja.com Seuraava lehti ilmestyy Sähköposti: Kokouksia ja seminaareja ERTO HALLITUS, SUUNNITTELUSEMINAARI LT TYÖVALIOKUNTA 3.9. LOG ON 3/10 -LEHDEN AINEISTOPÄIVÄ LT JÄSEN- JA NUORTENTAPAHTUMA Työttömyyskassan puhelinpäivystys: ma, ti, to ja Työsuhdeneuvonta: ma-pe

3 2/ pääkirjoitus Tulevaisuutta Tukemaan Lehden ilmestyessä meillä toivottavasti on uusi työehtosopimus allekirjoitettuna. Ehkei tulos tule olemaan mikään lottovoitto, mutta tässä taloudellisessa tilanteessa varmasti paras mahdollinen. Olen itse ollut ensimmäistä kertaa mukana tes-neuvottelussa. Neuvottelukokemus oli hieman erilainen kuin olin odottanut. Työnantajapuolella on selkeä linja nostaa paikallisen sopimisen profiilia ylemmäksi. Paikallinen sopiminen on hieno asia kun sitä oikein toteutetaan; missä muualla voidaan työpaikan tarpeet tietää paremmin, kuin itse työpaikalla. Ongelmaksi näissä tilanteissa muodostuu se että, paikallisella sopimisella voidaan sopia muutamia kohtia huonommin kuin työehtosopimuksessa tai laissa sanotaan. Oikeanlainen paikallinen sopiminen vaatii työpaikalle luottamusmiehen, jolla on kova työehtosopimus- ja työlainsäädäntötuntemus. Muistetaan, että sopiminen on aina sopimista, eikä kaikkiin työantajan esityksiin tarvitse suostua. Liiton työsuhdeneuvonta antaa näihin tilanteisiin tarvittaessa ohjeita ja neuvoja. Uuden sopimuksen tekemisen jälkeen voimme keskittyä havaittavissa olevan orastavan kasvun turvaamiseen. Toivottavasti myös työnantajapuoli pysyy maltillisena ja antaa kasvulle mahdollisuuden turvaamalla työrauhan sopimusaloillemme. Seuraavien vuosien aikana yksi isoista kehityskohteista on vahvistaa toimialamme vetävyyttä työmarkkinoilla. Näin saisimme varmistettua ammattitaitoisen työvoiman saatavuuden myös jatkossa, suurten ikäryhmien siirryttyä eläkkeelle. Eläkeasiasta on puhuttu jo useita vuosia. Ensimmäinen suuri ikäluokka, 1946 syntyneet, tuli vanhuuseläkeikään viime vuonna. Silloin eläkkeelle siirtyi noin ihmistä, mikä on Suomen historian korkein eläkkeellä siirtyneiden määrä. Kokonaistyövoima väheni vuosina noin henkilöllä, vaikka väestön kasvu samaan aikaan oli 0,6 %. Vuosina vastaava luku oli myös ja väestön kasvu 0,5%. Sama trendi tulee jatkumaan useita vuosia, arvioidaanhan työikäisten määrän vähenevän n henkilöllä 2010 luvulla. Näillä aatoksilla kohti Suomen suvea. Marko Nurmi, varapuheenjohtaja Tässä lehdessä 4 Kevätkokous ja luottamushenkilöiden seminaari oikeaan aikaan 6 Luottamushenkilöiden seminaarilta tunnustusta neuvottelijoille 8 Ammattitutkinto osoittaa osaamisen 9 Tuttu ala ja työ kannustavat opintoihin 10 Ammattipätevyys oppisopimuksella 11 Sukellus merimaailmaan 12 Kolumni: Oppia ikä kaikki 13 Logistiikan toimihenkilöiden organisaatiokaavio 14 Lomailkaa Himoksella 15 Puheenjohtajalta: Neuvotteluissa yhteiset tavoitteet Osaajaksi oppimalla

4 4 2/2010 Osaajaksi oppimalla Tessit tarkassa syynissä. Edessä vas. Marjatta Saalokari ja Anne Kivelä. Takana mukana juonessa Jouko Halme. Kevätkokous ja luottamushenkilöiden seminaari oikeaan aikaan Riihimäen kevätkokous tarjosi foorumin juuri kokouksen alla jumiutuneiden tesneuvottelujen puimiselle. Työtaisteluvaroituksena annettu työnseisaus sai varauksettoman hyväksynnän. Ongelmat ovat samoja molemmilla sopimusaloilla. Aukeaman kuvat: Tauno Siisiäinen, Seppo Virtanen Logistiikan Toimihenkilöt ry:n kevätkokous pidettiin Riihimäellä lauantaina Scandic Hotel Linneassa. Paikalle saapuneet vajaat 50 kokousedustajaa toivotti tervetulleeksi puheenjohtaja Ritva Väyrynen. Kevätkokous sai mukavan startin, kun aivan alkajaisiksi puheenjohtaja kukitettiin pyöreiden vuosien kunniaksi, Sä kasvoit neito kaunoinen -lauluakaan unohtamatta. >> Sihteeri Seppo Virtasen sai mieluisen kunnian puheenjohtaja Ritva Väyrysen kukittajana.

5 2/ kevätkokous Kokouksen puheenjohtajaksi valitun Roger Sneitzin vetämänä asiat käsiteltiin ripeästi. Hallituksen kertomus yhdistyksen toiminnasta vuodelta 2009 kuultiin ja vahvistettiin. Samoin tehtiin tilinpäätöksen kohdalla. Hallitukselle ja muille tilivelvollisille myönnettiin vastuuvapaus. Varajäsenten kausi kolmevuotiseksi Hallitus oli tuonut kokoukseen sääntömuutosesityksen, jossa esitettiin hallituksen varajäsenten valitsemista myös kolmeksi vuodeksi kerrallaan kuten varsinaiset jäsenetkin. Tätä perusteltiin sillä, että toimintaan saadaan enemmän pitkäjänteisyyttä. Kokous hyväksyi muutosesityksen. Toiminnanjohtaja Karo-Petteri Kuusisto esitteli yhdistyksen strategian seuraavalle viisivuotiskaudelle eli vuosille Se hyväksyttiin saatesanoin, että strategian toteutumista on tarkkaan seurattava vuosittain. Yhdistyksen äänestys- ja vaalisääntö hyväksyttiin, joskin yksi kokousedustaja jätti eriävän mielipiteen hallituksen jäsenten ehdollepanotavasta. Tes-neuvottelut tukossa Kokouksen kohdassa muut asiat, ERTOn puheenjohtaja Tapio Huttula kertoi käydyistä työehtosopimusneuvotteluista, niiden kulusta ja neuvottelujen keskeytymisestä Pahiten hiertäneet asiat olivat huolinta-alalla lomautusilmoitusajoista sopiminen paikallisesti, työsopimuslain mukaisesta takaisinottovelvollisuudesta sopi- minen paikallisesti (tuotannollisilla ja/tai taloudellisilla perusteilla irtisanottaessa) sekä mahdollisuus tarjota korvaavaa työtä sairausajalla. Autoliikennealalla paljolti samat asiat esillä. Neuvottelujen vauhdittamiseksi oli Erton hallitus, Logistiikan Toimihenkilöiden hallituksen esityksestä, jättänyt työtaisteluvaroituksen Autoliikenne- ja Huolinta-aloille. Työtaisteluvaroituksen mukaan työnseisaus alkoi perjantaina 4.6. klo ja päättyi maanantaina 7.6. klo Annetun työnseisauksen peruminen edellyttää neuvotteluratkaisun syntymistä ennen seisauksen alkua. Annetun varoituksen mukaan työnseisaus koski kaikkia autoliikenne- ja huolinta-alojen työehtosopimusten soveltamispiirissä olevia toimihenkilöitä. Tauno Siisiäinen Neuvottelutilanne veti vakavaksi.gunn-britt Krogars-Ouaquif, Barbro Eriksson. Takana vas. Väinö Alho, Päivi Tyrvänen ja Kyösti Korhonen. Sihteeri Seppo Virtanen (oik.), liiton uusi juristi Maritta Jalo, aktiivijäsen Kaarlo Merilaita sekä hallituksen jäsen Anne Kivelä mietteliäinä. HENKILÖSTÖN EDUSTAJAT Jäsenenä saat tukea ja turvaa myös paikallisilta henkilöstön edustajiltamme. Oman työpaikkasi luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta saat tukea ja tietoa kaikkiin työsuhteeseesi ja työympäristöösi liittyvissä tilanteissa. Henkilöstön edustajamme toimivat liiton ja jäsenten edustajina työnantajan suuntaan ja valvovat työehtosopimusten ja lakien noudattamista. Meillä on kattava henkilöstön edustajien verkosto, luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja on tällä hetkellä noin 200. Onhan sinunkin työpaikallesi valittu luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu? Ohjeistusta ja tukea valintoihin saat kätevästi yhdistyksen toimijoilta. LIITOSSA ASIOITASI HOITAVAT Logistiikan asiantuntija Karo-Petteri Kuusisto, (09) Työsuhdeneuvonta, (09) , ma-pe klo Jäsenpalvelu, (09) , ma-pe Työttömyyskassa, (09) , ma, ti, to ja

6 6 2/2010 Osaajaksi oppimalla Luottamushenkilöiden seminaarilta Työtä ja perhe-elämää on helpompi sovittaa yhteen, kun lähdetään ajatuksesta, että molemmilla osa-alueilla on toisilleen annettavaa. tunnustusta neuvottelijoille Kevätkokouksen jälkeen luottamusmiehet jäivät paikalle pitämään omaa seminaariaan. Tes-neuvottelujen kannalta kriittiseen aikaan sijoittuneen seminaarin keskeisenä asiana oli luonnollisesti työehtosopimusneuvottelutilanne ja työtaisteluvaroitus. Kummankin sopimusalan neuvottelijat kertoivat seikkaperäisesti siihen asti käydyistä neuvotteluista ja arvioitaan vastapuolten tarkoitusperistä. Tiiviimpiä asialistoja Seminaariväki keskusteli vilkkaasti asioista ja sen jälkeen käytiin ruotimaan yksityiskohtaisesti omia neuvotteluesityslistojamme ja niihin saatuja vastapuolen kannanottoja. Vastapuolen tes-neuvotteluissa tekemät esitykset eivät luottamusmiehiltä juuri ymmärrystä saaneet. Neuvottelijoiden ratkaisu työtaisteluvaroituksen antamisesta sai täyden luottamuksen ja tuen päänpyöritysten saattelemana. Jatkoa ajatellen pyrittiin tiivistämään neuvotteluesityslistoja ja asettamaan asiat tärkeysjärjestykseen. Neuvotteluissa mukana olleet luottamushenkilöt arvioivat saaneensa luottamusmiesseminaarista hyvää taustatukea jatkoneuvotteluja ajatellen. ERTOn työtaisteluaineisto sekä lakkoavustusten maksatus käytiin myös läpi työtaistelutilanteeseen joutumisen varalta. Näistä kerrotaan tarkemmin aluetoimikuntien järjestämissä tilaisuuksissa. Yt-laki kehottaa yhteistoimintaan Seminaarin lopuksi kuultiin ER- TOn lakimiehen Mariitta Jalon esitelmä: Laki yhteistoiminnasta yrityksissä. -Yhteistoimintalaki ei ole irtisanomislaki. Irtisanomismenettelyä koskee laissa yksi luku. Lain tarkoitus on edistää yhteistoimintaa ja tiedonvaihtoa yrityksen ja henkilöstön välillä, totesi Maritta Jalo. Aika monelle kuulijalle Yt-neuvottelut olivat tuttuja, useimmille kuitenkin siltä nurjalta puolelta. Tauno Siisiäinen Edullinen yösija Helsingissä Logistiikan toimihenkilöiden vuokra-asunto Helsingin Pasilassa Jarrumiehenkadulla. Vapaita päiviä voi tiedustella ja varata Leena Wickströmiltä p. (09) Vuorokausivuokra 60:- / huoneisto, Petipaikka 30:- Tuoreimmat tiedot mm. Yt-tilanteesta löydät Logistiikan toimihenkilöiden verkkosivuilta

7 2/ seminaari Yhteystiedot ajan tasalle Marja-Liisa Nurminen ja Mia Konttila Schenkeriltä olivat tyytyväisiä luotamushenkilöseminaariin. Ajankohtaisten tes-asioiden lisäksi naiset toivovat huomiota työssäjaksamiseen. Kuva: TS Jos sähköpostiosoitteesi tai muut yhteystietosi ovat muuttuneet, voit käydä päivittämässä yhteystietosi ERTOn sivuilla näppärästi Weblyytin kautta. Yhdistys ja liitto tiedottavat ajankohtaisista asioista pitkälti sähköpostilla, joten pitämällä yhteystietosi ajan tasalla varmistat viestien saannin. Weblyytin kirjautumisohjeet löytyvät sisäänkirjautumissivulta. Weblyytissä voit korjata tietojasi jäsenrekisterissä, tulostaa rekisteriotteen, maksaa jäsenmaksujasi, tehdä ilmoituksen palkattomasta ajanjaksosta ja tulostaa jäsenmaksutodistuksesi. Ajankohtaista täsmätietoa Eri puolilla maata toimivat luottamusmiehet toivovat työtaisteluuhan väistymistä. Henkilöstön edustajien HED-koulutuksesta saaduille eväille on ollut käyttöä. Luottamusmiesseminaariin osallistuneet Marja-Liisa Nurminen Schenker Cargo Oy: stä ja Mia Konttila Schenker Oy:stä olivat tyytyväisiä oikeaan aikaan tulleeseen täsmätietoon ja samassa asemassa eri työpaikoilla olevilta luottamusmiehiltä saamansa vertaistukeen. Lakkovaroitus veti ilmeet vakavaksi. - Toivotaan viimeiseen asti, ettei lakkoa tulisi. Ristiriitainen tunnelma, kun tämä tuntuu olevan ainoa keino pitää puoliaan. Toivoisi. että asiat selviäisivät keskustelemalla. Työssäjaksaminen puhuttaa Vaikka tes-neuvottelut ovat päällimmäisenä pinnalla, riittää työpaikoilla painimista myös muiden, tavallisen tuttujen asioiden kanssa. Sekä yhdistykselle että liitolle riittää valvomista. - Yleensä työssäjaksamiseen ja työhyvinvointiin liittyvät asiat ovat varmasti pinnalla lähes jokaisella työpaikalla. Henkilöstön edustajien (HED) lisäkoulutusta tarvitaan kipeästi ja sitä on lisättävä paljon. Tähän mennessä on järjestetty yksi hyvä kurssi, mikä oli hieno juttu. Lisää kuitenkin tarvitaan ja jatkoa odotellaan. Antoisa seminaari Marja-Liisa ja Mia olivat tyytyväisiä tämänkertaisen luottamushenkilöseminaarin antiin. - Tes-tilanteesta johtuen päivä painottui tietenkin sopimusneuvotteluihin. Saimme mielestämme riittävästi ohjeita ja neuvoja mahdollisen lakon alkaessa. Tauno Siisiäinen Tiesitkö, että eläkeläisenä 5 :n kuukausimaksulla (60 /vuosi) saat - matkavakuutuksen - kalenterin - lehden Ja pääset mukaan kaikkiin yhdistyksen tilaisuuksiin, kuten kevät- ja syyskokouksiin ja erilaisille jäsenhintaisille jäsenmatkoille. Muistathan, että liitto ja jäsenyhdistys järjestää alueellisia tapahtumia. Osallistumalla eri tapahtumiin, hyödynnät maksamaasi jäsenmaksua.

8 8 2/2010 Osaajaksi oppimalla Ammattitutkinto osoittaa osaamisen Erikoisammattitutkintoon päättyvä liikenne-esimiehen koulutus kestää noin puolitoista vuotta. Monimuoto-opetuksena toteutettava koulutus vie kaksi lähiopetuspäivää kuukaudesta, joten se sopii hyvin työssä oleville. Useimmiten koulutus järjestetäänkin oppisopimuskoulutuksena joko oman tai koulutusta järjestävän oppilaitoksen hankkiman työnantajan kanssa. Koulutukseen voi hakeutua, vaikka oppisopimuspaikkaa ei olisi tiedossa, kuitenkin oppisopimuksen aloittamisen ehtona on työssäoppimispaikka. Monimuoto-opetus jakaantuu oppilaitoksessa pidettäviin teoriapainotteisiin lähipäiviin, internetin välityksellä eri oppimisympäristöissä tehtäviin yksilöllisiin etätehtäviin, omaan kehittämishankkeeseen ja työpaikalla tapahtuvaan käytännön oppimiseen. Eri nimikkeillä sama sisältö Erikoisammattitutkintoperusteiden muuttumisen myötä koulutuksesta valmistuu siirtymävaiheen ajan entisen ajojärjestelijän tutkintonimikkeen sekä uudemman Henkilökohtaiset ominaisuudet, kokemus ja persoona vaikuttavat suuresti ammattiidentiteettiin. liikenne-esimiehen nimikkeen saavia ammattilaisia. Koulutuksen sisältö on yhtenäinen. -Suuri osa meillä ammattitutkintoa suorittavista ihmisistä on taustaltaan raskaan liikenteen kuljettajia, jotka ovat siirtyneet tai siirtymässä esimiestehtäviin. Opiskelijoita on noin 50 vuodessa ja ikähaitari liikkuu vuoden välillä, kertoo liikenneesimiehiä Oulussa, Kuopiossa, Tampereella ja Vantaalla kouluttavan JAKK:n koulutussuunnittelija Juha Säippä. Opiskelijoiden taustalla on kansallisesti toimivia isoja yrityksiä polttoaineyhtiöistä jätekuljetuksiin. Yrityksen koko ei ratkaise. Ammattitutkinnon hankkineiden joukossa on ollut myös yrittäjiä, joille tehdään henkilökohtaistamalla oma henkilökohtainen opiskeluohjelma. Painoa taloushallintaan Jatkuvan haun periaatteella toimivasta koulutuksesta JAKK on saanut hyvää palautetta. Liikenne-esimiehen erikoisammattitutkinto muodostuu kolmesta pakollisesta osasta. Pakollisia ovat henkilöstöjohtamisen ja yhteistyötaitojen, talouden ja kannattavuuden sekä markkinointi ja asiakaspalvelun opinnot. Lisäksi kahdesta valinnaisesta osasta on suoritettava joko henkilö- tai tavaraliikenteen tuotannonsuunnitteluopinnot. -Asiakaspalvelu ja esimieskoulutus on pysynyt ennallaan. Talouslukujen sijaan opinnot suuntautuvat nyt enemmän kannattavuuteen ja kustannuslaskentaan. Opiskelijat ja työnantajat pitävät suuntausta hyvänä. Henkilöliikenteen tuotannonsuunnittelun olemme keskittäneet Vantaalle. Tulevat liikenne-esimiehet saavat lähiopetuspäivien aikana tuntumaa myös työehtosopimuksiin ja työsuojeluun. Näyttöinä annettava osoitus ammattitaidon hankkimisesta on monelle aikuisopiskelijalle tiukka paikka. Kaksipäiväisessä tutkinnossa näyttö otetaan vastaan kolmikantaperiaatteella. Oppisopimukseen kirjattu työpaikkaohjaaja ei näyttöjä voi ottaa vastaan, joten mukana on yleensä joku toinen työelämän edustaja. Käytännössä molempina päivinä näyttöjä ottavat vastaan myös oppilaitoksesta eri edustajat. Näytön vastaanottajia on riittänyt. Työnantajat kannustavat koulutukseen ja työntekijät haluavat todistuksen osaamisestaan. -Jännittäminen osoittautuu tutkintopäivinä turhaksi. Monet luonnehtivat päiviä lähinnä opettavaiseksi tilaisuudeksi. Parasta on, että koulutuksessa hankitun tiedon ja opitut taidot voi siirtää käytännön työhön. Opiskelujen kannattavuudesta kertoo myös, että alalla riittää uskoa tulevaisuuteen. -Meille koulutusjärjestäjänä on tärkeää onnistua työtehtävien ja soveltuvuuden arvioinnissa. Jokaisen kanssa tehtävän henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman tavoitteena on koulutuksen ja tutkinnon suorittamisen jälkeen jatkaa sellaisissa tehtävissä, joihin koulutus antaa valmiudet, kertoo Juha Säippä. Persoona ja osaaminen yhtä Teknikkokoulutuksen loppuminen luvulla jätti alemmat toimihenkilöt lähes kokonaan kouluttautumisjärjestelmän ulkopuolelle. Juitsarien (ajojärjestelijä)mielellään ylläpitämä legenda alasta, jolle tullaan persoonallisuuden ja työssä opittujen taitojen kautta, pitää osin paikkansa. -Ammattiin voi oppia ja tutkintonimike antaa siihen myös valmiuksia. Henkilökohtaiset ominaisuudet, kokemus ja persoona vaikuttavat suuresti ammatti-identiteettiin. Kiinnostus ajojärjestelijän ja liikenneesimiehen koulutusta kohtaan kertoo halusta oppia uutta ja kehittää itseään sekä omaa osaamistaan, iloitsee koulutussuunnittelija Juha Säippä. Teksti: JS-a

9 Tuttu ala ja työ kannustavat opintoihin Tehokkaasti hoidettu logistiikka säästää rahaa. Mitä nopeammin tuote on perillä, sitä tyytyväisempi on asiakas. Logistiikkainsinöörikoulutusta on käynnistetty Hämeessä myös työllisyyskoulutuksena. Perinteisen ammattikorkeakouluopiskelun (240 op.) rinnalla on käynnistetty myös työvoimapoliittisin perustein järjestettävää koulutusta. Hämeen ammattikorkeakoulu aloitti (työvoimapoliittisen) logistiikkainsinöörien koulutuksen Forssassa viime maaliskuussa. -Ajatusta oli jo aikaisemmin, puolitoista vuotta sitten TE-toimisto yritti saada opinnot työvoimapoliittisena koulutuksena. Silloinen työvoimatoimisto, nykyinen ELY puolsi, mutta ministeriössä ei asialle lämmetty. Koulutusta pidettiin liian pitkänä. Kevättalvella noin kahden vuoden koulutus kuitenkin saatiin käyntiin, kertoo koulutusohjelmajohtaja Veli-Jukka Kara. Koulutuksen aikana tulevat logistiikkainsinöörit oppivat toimittamaan oikeaa tavaraa oikeaan paikkaan, oikeaan aikaan ja vielä oikeilla kustannuksilla. Opiskeluihin kuuluu ammattiaineiden lisäksi muiden muassa tietotekniikkaa, matematiikkaa, fysiikkaa, vieraita kieliä ja viestintää. Osa opinnoista toteutetaan työpaikkaopintoina. Kiinnostus yhdistää Koulutuksessa on mukana reilut 20 opiskelijaa. Noin yksi kolmannes on naisia ja ikähaarukka vuotta. Taustoiltaan ryhmän voi jakaa kahtia. Opiskelijoilla on joko kaupallinen tai tekninen opiskelu- ja työhistoria. Yhteistä kaikille on työskentely logistiikan parissa ja kiinnostus siihen. -Työ- ja koulutushistoria on monimuotoinen. Kaupallisen taustan omaavat ovat kouluttautuneet kirjanpidon ja markkinoinnin ammatteihin. Teknisen taustan omaavilla on monenlaista koulutusta, esimerkiksi konetekniikkaa, automaatio- ja puualaa. Kaikilla opiskelijoilla on kuitenkin vähintään opistoasteen koulutustausta. -Logistiikkaa tarvitaan jokaisella alalla. Kustannustehokkuutta opiskellaan muun muassa talouden ja yrittäjyyden opintojaksoilla. Talous liittyy myös kuljetusjärjestelyjen opintoihin, missä lasketaan, hinnoitellaan ja järjestellään kuljetuksia kannattavaksi kokonaisuudeksi. Opintojen pääaine on toiminnanohjaus, jossa keskitytään koko toimitusketjun hallintaan, kertoo Veli-Jukka Kara. Halu oppia Koulutuksen tavoitteena on, että tulevat insinöörit oppivat ymmärtämään toimintoja kokonaisuutena, erottelemaan siitä yksittäiset toiminnot ja ajattelemaan niitä logistiikan näkökulmasta. Hämeen ammattikorkeakoulun logistiikan koulutusohjelmalla on Forssassa perinteitä. Nuorille, usein suoraan peruskoulusta tuleville opiskelijoille suunnattu koulutus vaihdettiin muutama vuosi sitten englanninkieliseksi. Suomella oli kuitenkin kysyntää, joten tällä hetkellä nuorisopuolen 50 koulutuspaikkaa on jaettu tasan suomen- ja englanninkielisten opintojen kesken. -Sekä nuorista että näistä vanhemmista logistiikan opiskelijoista löytyy yksi yhteinen piirre; aktiivisuus. Työvoimapoliittisessa koulutuksessa opiskelevat saavat kyllä suunsa auki ja keskustelu on hyvin hedelmällistä myös meille opettajille. Koulutuksen työelämälähtöisyys näkyy muun muassa siinä, että kesäkuun alusta opiskelijat 2/ lähtivät työpaikkaopintojaksolle. Takaisin meillä he ovat elokuun loppupuolella. Kesän aikana he työskentelevät oikeissa töissä tai hankkeissa. Hankkeissa palkka tulee rahana tai opintopisteinä, töissä opintopisteinä ja rahana. Paikka työpaikkaopintojaksolle löytyi kaikille opiskelijoille entisen työhistorian ansiosta. Työpaikalla opiskelua ja harjoittelua ohjaa työnantaja. Työpaikkaohjaajana toimii opettaja, joka pitää yhteyttä opiskelijaan ja työnantajaan säännöllisesti koko työpaikkaopintojakson ajan. -Keräämme työnantajalta suhteutetun arvion työpaikkaopintojakson ajalta. Tehtyjen töiden sijaan siihen listataan opintojaksot, joita töihin on sisältynyt. Kaavakkeessa on opintojakson nimi, tavoitteet ja arviointi niiden toteutumisesta. -Jos esimerkiksi varastoinnin opintojaksolta jää siihen olennaisesti kuuluvaa pois, annamme kirjan käteen ja tentimme asiat kirjallisesti. Teoria ja tekeminen paikkaavat toisiaan. -Vaikka kaikille löytyi harjoittelupaikka, ei niitä ollut helppo löytää. Yritykset lomauttavat ja irtisanovat, toimintoja ajetaan alas. Työvoimapoliittisessa koulutuksessa olevan opiskelijan voi ottaa yritykseen työpaikkaopintojaksolle, vaikka takana olisikin irtisanomisia tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Nykyaikainen työnantaja kuuntelee ja kunnioittaa lomautettuna olevien työntekijöidensä näkemystä asiasta. Työpaikkaopintojaksojen tarkoituksena ei ole ristiriitojen aiheuttaminen. Tavoitteena työllistyminen Opiskeltavien asioiden lista on pitkä; hankintojen suorittaminen, varastointi, tuotanto, tiedotus, kuljettaminen, laskutus, tilaus sekä asiakaspalveluun ja laatuun kuuluvat tapahtumat. -Opiskelijat ovat ehkä yllättävänkin kiinnostuneita teoriaopinnoista. Esimerkiksi matematiikan opinnoissa on mukana jo kertaalleen siihen hyväksiluvun saaneita opiskelijoita. -Työmarkkinoille sijoittumiseen suhtaudun positiivisesti. Ihmisillä on vahvat taustat ja hyvä työhistoria. Kaikki se näillä opinnoilla lisättynä antaa varsin hyvät mahdollisuudet. Perinteisesti meiltä HAMK:n logistiikan koulutusohjelmasta on sijoituttu työelämään hyvin, sanoo Veli-Jukka Kara. Teksti: JS-a

10 10 2/2010 Osaajaksi oppimalla Ammattipätevyys Oppisopimuksella Oppisopimus sopii hyvin uuteen ammattiin kouluttautuville, laajempiin työtehtäviin siirtyneille ja itsensä kehittäjille. Turun oppisopimustoimiston kautta ammatti- tai erikoisammattitutkintoa tavoitteli oppisopimuskoulutuksessa viime vuonna yli 2200 ihmistä. Tutkintonimikkeitä kertyi 169. Kaukana suosikkilistan kärkipäähän kuuluvista tekniikan-, sosiaali- ja terveysalan, lähihoitajan ja myynnin tutkinnoista oman erikoisammattitutkintonsa suoritti pieni liikenne-esimiesten joukko. Oppisopimus sopii hyvin uuteen ammattiin kouluttautuville, laajempiin työtehtäviin siirtyneille ja itsensä kehittäjille. Talouden taantuessa myös entistä useampi työssä oleva on hankkinut tutkinnon muodollisen pätevyyden osoittamiseksi. -Suurimpana motiivina kouluttautumiseen arvioin olevan pätevöitymistavoite. Työpaikkakouluttajana on yleensä toiminut oma lähiesimies, kertoo koulutustarkastaja Vesa Laakso Turun oppisopimustoimistosta. Motivaatio kohdallaan Käytännönläheisessä oppisopimuskoulutuksessa opiskelija ja työnantaja tekevät koulutus- ja työsopimuksen. Oppisopimustyöpaikan hankkii opiskelija, työnantaja ja opiskelija solmivat oppisopimuksen, joka on määräaikainen työsopimus. Turun seudulla kaksi kolmasosaa oppisopimuksista tehdään vakinaiselle henkilöstölle. Näin tapahtuu pääosin myös liikenne-esimiehen tutkinnossa. Oppiminen tapahtuu pääosin käytännössä työpaikalla. Tarvittavat teoriatunnit suoritetaan koulutusta järjestävässä oppilaitoksessa. Yleensä oppisopimukseen kuuluvat tehtävät suoritetaan verkkoympäristössä. Tärkeää on, että oppilaitoksen opit jalkautetaan arkipäivän toimintaan, mikä on oppisopimuksen perusajatus. EAT-tasoisessa koulutuksessa motivaatio on yleensä kohdallaan. Joskus odotukset koulutusta kohtaan voivat poiketa todellisuudesta, mutta harvemmin kyse on motivaation loppumisesta. Ajojärjestelijöiden joukko on pieni erikoisalansa, joten oppisopimukseen tulijoita sieltä on muutamia aina silloin tällöin. Ikähaitari on liikkunut noin vuoden välillä. -Meidän tavoitteemme on vastata oman alueemme yritysten ammattitaitoisen työvoiman tarpeeseen, tämä on hyvä peruste sopimuksille. Etuna palkka ja lomat Oppisopimusaikana opiskelijalla on määräaikaisen kokopäivätyösuhteen lisäksi vähintään harjoittelijan palkka. Palkkaa voidaan maksaa sovittaessa myös oppilaitospäiviltä. Oppisopimuksen aikana opiskelijalla on oikeus opintososiaalisiin etuihin. Opiskelija ja työnantaja sopivat myös alan työehtosopimuksen noudattamisesta. Erikoisammattitutkintoon johtavaan oppisopimuskoulutukseen voi osallistua myös yrittäjä. -Alakohtaisten koulutusmahdollisuuksien markkinoinnista päävastuun yleensä kantavat alan koulutusta järjestävät oppilaitokset. Työpaikkakouluttajille tarjoamme neljän tunnin infopakettia helpottamaan käytännön toimia työpaikoilla tulevan oppisopimuksen aikana. TEPA -ohjaajatapaamisessa avataan oppisopimuskoulutuksen eteneminen eri alojen työpaikkaohjaajille. Turun oppisopimustoimiston järjestämässä TEPA- ohjaajatapaamisessa on käynyt jo yli 500-ohjaajaa. -Oppisopimuksen avulla hankittu tutkinto on hyvä paperi tulevaisuuden varalle. Toiset hankkivat koulutusta koska haluavat kehittää itseään ja ovat kiinnostuneita opiskelusta, kertoo Vesa Laakso. Muutamat perinteiset oppisopimusalat pitävät pintansa vielä tänäkin päivänä. Suutareista ja lukkosepistä iso osa Tavoitteemme on vastata oman alueemme yritysten ammattitaitoisen työvoiman tarpeeseen, mikä on hyvä peruste sopimuksille. on pätevöitynyt oppisopimuksella. Vahvoja oppisopimusaloja ovat myös kylmäja sähköasennusalat sekä koko rakennusala. Mitä säädellympi ala, sen tärkeämpi tutkinto on. -Ajojärjestelijät nousevat ammattiinsa paljon kokemuksen ja ajan kanssa. Ammatissa toimimiseen ei välttämättä vaadita tutkintoa. Oppisopimus yleensä on joustava tapa oppia ja pätevöityä työn kautta, sanoo koulutustarkastaja Vesa Laakso. Teksti: JS-a

11 2/ Sukellus merimaailmaan Merimaailma Sea Life n lähes 3000 eläimessä riittää katseltavaa. Merenelävien lisäksi ihmetystä herättää kerran kuukaudessa syövä boakäärme. Helsinki-Uusimaan paikallistoimikunta järjesti huhtikuun puolivälissä jäsenilleen perheretken Merimaailma Sea Life n. Paikalla oli parisenkymmentä jäsentä lapsineen. Meille tarjoutui upea mahdollisuus tutustua vedenalaiseen elämään ilman snorklaustarvikkeita. Merimaailma Sea Life sijaitsee Helsingissä Linnanmäen huvipuiston yhteydessä. Sen omistaa Merlin Entertainment ja Lasten Päivän Säätiö yhdessä fifty-fifty pohjalta. Suomessa toiminta aloitettiin vuonna Ennen opastettua kiertokäyntiä oppaat kertoivat meille taustatietoja tästä maailman suurimmasta, Euroopan laajuisesta yleisöakvaarioketjusta. Saimme muun muassa kuulla, että pohjoisin Sea Life sijaitsee juuri Helsingissä ja eteläisin löytyy Espanjasta. Lisäksi Sea Lifet löytyvät Belgiasta, Saksasta, Ranskasta, Englannista, Irlannista sekä Hollannista. Ennen kiertokäynnin alkua meille esiteltiin vielä Jaska, joka on n. 1,5 m. pitkä kuningasboa. Jaska osoittautui hyvin sosiaaliseksi käärmeeksi, joka antoi halukkaiden koskettaa itseään, seuraten samalla kaikkea ympärillä olevaa tarkoilla käärmeensilmillään. Jaska syö aterioillaan yhden rotan ja saa sillä täytettyä mahansa kolmeksi-neljäksi viikoksi kerrallaan. Kalan perspektiivistä Sitten alkoi tutustuminen lähes 50 akvaarioon. Niiden koko vaihtelee sadan litran suuruisista aina suuriin litran valtamerialtaisiin. Suurimmat altaat on tarkoitettu seeprahaiden kodiksi. Valtamerialtaan alitse kulkee kymmenmetrinen lasitunneli, jonka yläpuolella uivat kalat näkyivät aivan uudessa perspektiivissä. Toinen suurista altaista oli rauskujen ja turskien asuttama kylmävesiallas. Yhteensä Sea Lifessä on toista sataa eläinlajia ja lähes kolme tuhatta eri yksilöä. Noin kahden tunnin mittaisen kiertokäynnin jälkeen nautimme yhdessä pullakahvit ja limut. Saimme myös kuulla alkavista työehtosopimusneuvotteluista sekä niiden tavoitteista. Osallistujat olivat erittäin tyytyväisiä käyntiin ja moni jatkoi vielä tutustumista tähän satumaiseen maailmaan. Suuri kiitos järjestäjille hyvin onnistuneesta retkestä! Roger Sneitz

12 12 2/2010 Osaajaksi oppimalla kolumni oppia ikä kaikki tai sitten ei Oppia ikä kaikki on jo vähän kulunut fraasi. Mielestäni se kuitenkin kuvaa varsin hyvin tätä päivää. Pysyäkseen ajan tasalla on oltava jatkuva valmius oppia uutta. Näin erityisesti työelämässä. Kerran hankittu ammatti ja ammattitaito ei välttämättä enää riitä. Työelämä on tänä päivänä monella tavalla arvioituna varsin nopeatempoista. Se ei ole sitä vain työn määrällä tai päivittäisellä kiireellä mitattuna. Tällainen kiire ja nopeat muutokset koskevat työelämää laajemminkin. Työtehtävät muuttuvat, ammatit jos eivät nyt kokonaan katoa muuttuvat ainakin sisällöltään. Tällainen kehitys asettaa suuria vaatimuksia työelämässä pärjäämiselle. Takavuosina oli varsin yleistä se, että etenkin työnantajapuolelta esitettiin suureen ääneen vaatimuksia koulutuspolitiikalle. Nämä vaatimukset olivat usein luokkaa, että koulutus piti suunnata erityisesti joihinkin tehtäviin. Vähän kärjistäen voisi sanoa, että haluttiin mahdollisimman nopeasti uutta väkeä johonkin määrättyyn tehtävään jopa koulutuksen laajuudesta tinkien. Tällainen toimintamalli olisi varmasti ollut omalla tavallaan tehokas. Se olisi kuitenkin tuonut ongelmia jatkoa ajatellen. Jos koulutus on kovin kapea-alaista, se ei anna kovin hyviä lähtökohtia ammatin vaihtoa ajatellen. Tällaista putkinäköajattelua ei pitäisi tuoda työelämään. Tämä aika osoittaa, että ammatin vaihtoon on oltava valmiutta. Ne työntekijät, joilla sitä valmiutta löytyy, ovat vahvoilla. Yksi vastaus tähän ammatin vaihtoon ja ammatissa kehittymiseen yleensäkin on jo vuosia käytössä ollut ammattitutkintojärjestelmä. Sen erityinen hyvä puoli on siinä, että se antaa jo työelämässä olevalle mahdollisuuden osoittaa osaamisensa. ERTO lähti omalta osaltaan mukaan tähän ammattitutkintojärjestelmään jo vuosia sitten. Sen edustajia on ja on ollut mukana varsin monen alan tutkintotoimikunnissa. ERTOn edustajat ovat olleet mukana luomassa myös kokonaan uusia ammattitutkintoja. Ei kuitenkaan riitä, että on olemassa järjestelmä, joka antaa mahdollisuuden päivittää tietonsa ja myös ammattitaitonsa. Sen lisäksi on luotava käytännön mahdollisuudet käyttää tätä järjestelmää. Tämä tarkoittaa erityisesti taloudellisten mahdollisuuksien tekemistä sellaisiksi, että työelämässä mukana olevat voivat käyttää tätä koulutusmuotoa. Siinäpä sitä haastetta riittääkin. Uhki Alle 18-vuotiaiden työehdot Alle 18-vuotiaat eivät saa tehdä aivan samanlaisia töitä ja samanlaisin ehdoin kuin aikuiset. Nuorista työntekijöistä annetussa laissa on säännökset mm. nuorten työhön pääsyn edellytyksistä, nuorten työntekijöiden säännöllisestä työajasta, enimmäistyöajasta, työajan sijoittelusta, lepoajoista, työturvallisuudesta ja työnantajan ohjaus- ja opastusvelvollisuudesta vuotiaat työntekijät Säännöllinen työaika: 8 h/vrk, 40 h/vko Ylityö: Enintään 80 h/vuosi, poikkeusluvalla lisäksi 40 h/ vuosi vuotiaiden työaika enintään 9 h/vrk 48 h /vko Työajan sijoittelu: Klo 6 22 (kotitaloustyössä klo 23 asti), 15 vuotta täyttänyt 2-vuorotyössä ammattikoulutuksen saamiseksi enintään klo 24 asti Keskeytymätön vuorokausilepo: 12 h/vrk Viikkolepo: 38 h/vko Oppivelvollisen työaika kouluaikana: vapaapäivinä 7 h/vrk, koulupäivinä 2 h/vrk, viikoittainen työaika yhteensä 12 h/ vko, koulupäivän ja työajan yhteispituus saa olla enintään 8 h/vrk! Alkoholin ja tupakan myynti: alle 18-vuotias saa myydä alkoholia ja tupakkaa vain valvonnan alla. JÄSENYYS JA JÄSENEDUT Liittymällä Logistiikan toimihenkilöt ry:n jäseneksi liityt samalla myös Toimihenkilöliitto ERTOon. Jäsenenä saat tukea ja turvaa työelämääsi. Jäsenmaksu on siis pieni hinta turvallisuudestasi. Jäsenmaksu on vain 1,35 % /kk bruttopalkastasi, kuitenkin enintään 37 /kk. Sen lisäksi, että jäsenmaksulla saat liiton ja yhdistyksen palvelut käyttöösi, voit myös vähentää sen verotuksessasi. Aloillemme opiskelevalle jäsenyys on ilmainen. Jäseneksi liittyminen on helppoa. Täytät vain jäsenhakemuskaavakkeen netissä, osoitteessa: Merkitse kalenteriisi Logistiikan toimihenkilöiden jäsenja nuortentapahtuma Lisätietoja:

13 Näin jäsenyytesi, palvelusi ja edunvalvontasi on järjestetty 2/ JÄSENYYS PALVELUT EDUNVALVONTA JÄSENYYS TYÖ- PAIKALLASI ALUEELLASI VALTA- KUNNALLISESTI Luottamusmiehet Paikallistoiminta Jäsenkokoukset Jäsentapahtumat Työsuojeluvaltuutetut Työpaikkaosastot 12 aluetta 2 paikallisosastoa Koulutus ja virkistys Koulutukset TYÖEHTO- SOPIMUKSET Himoksen mökki ja Helsingin vuokrahuoneisto Lakimiespalvelut Työsuhdeneuvonta Työpaikkatason toimijoiden tuki Koulutus ja virkistys Aluetoiminta 16 aluejärjestöä Jäsentapahtumat Jäsenkoulutukset Hedkoulutukset Huolinta-ala Kuljetusala TYÖTTÖMYYSTURVA Uravalmennus, Life Coach -elämänohjaus, pätkätyön neuvontapalvelu, kodinhoitopalvelut, Elixir-fi -palvelut Matkaedut, pankki- ja vakuutusedut yms. Aluetoiminta 16 aluetta Plusmiinus 30 Julkaisut Yhteiskunnallinen edunvalvonta Kansainvälinen edunvalvonta Tutkimustoiminta Edunvalvonnalliset tapahtumat STTK opiskelijat

14 14 2/2010 Osaajaksi oppimalla Lomailkaa Himoksella! Himoksen mökki remontoitiin kesällä -08. Varustukseen kuuluvat muun muassa pesukone, kuivauskaappi ja astianpesukone. Yöpyjien on tuotava mukanaan omat liinavaatteet. Logistiikan toimihenkilöillä on jäsentensä käytössä mökki Jämsän Himoksella. Kalustettu 46 neliön kahden huoneen huoneisto saunalla ja parvella on toinen puoli paritalotyyppisestä hirsimökistä. Lomamökkiä vuokrataan ensisijaisesti Logistiikan toimihenkilöiden jäsenille. Työttömät ja eläkkeellä olevat jäsenemme saavat 20 % alennuksen halvemmasta viikkovuokrasta. Hakemukset oheisella tai kotisivuillamme olevalla varauslomakkeella. Kotisivuilla on näkyvissä myös mökin varaustilanne. Viikot täytetään sitä mukaan kun hakemuksia tulee. Aina voi myös tiedustella mahdollisia varaamatta jääneitä tai peruutusviikkoja suoraan mökkivastaavaltamme Matti Kopralta, puh Myös viikonloppulomia Varaamatta jääneitä viikkoja ja peruutusviikkoja vuokrataan hakemuksesta kaikille ERTO:laisille. Lomaviikko alkaa lauantaina klo ja päättyy lauantaina klo Jos ei ole varauksia koko viikoksi, niin mökkiä voi myös vuokrata viikonlopuksi. Vuokra-aika on tällöin perjantaista klo 12 sunnuntaihin klo 12. Viikonloppuhinta on 80 euroa. Viikonloppuhinnasta ei saa alennusta. Mikäli joutuu perumaan varaamansa viikon, niin peruutuksesta on ilmoitettava mökkivastaavalle vähintään 14 vrk aikaisemmin. Muuten peritään 35 euron peruutusmaksu. Jos samalle viikolle on useita hakijoita, valintaan vaikuttaa, onko aikaisemmin vuokrannut mökkiämme sekä jäsenyyden kesto. Niille, jotka eivät saa haluamaansa lomaviikkoa, pyrimme tarjoamaan jotain muuta vapaana olevaa viikkoa. Mökkivuoron saaneelle ilmoitetaan asiasta kirjeitse. Mukana seuraa vuokranmaksulomake ja toimintaohjeet. Laaja valinnan kirjo Himoksella voi vapaa-aikaa viettää vaikkapa pelaamalla golfia tai tennistä kesällä ja talvisin lasketellen. Hotelliin ja ravintolaan on mökiltä matkaa vain 300 metriä. Jämsään pääset kätevästi junalla tai linja-autolla. Omalla autolla pääsee aivan mökin pihalle saakka. Lisätietoja Himoksen laskettelukeskuksesta osoitteesta; ja Himoksen alueesta muuten; fi. Tästä osoitteesta löytyy myös Himoksen alueen kartta. Mökkivaraus Nimi Lähiosoite Postitoimipaikka puh. Työpaikka Työtön (viim. työpaikka) Jäsenenä vuodesta Olin Himoksessa viimeksi Toivottu lomaviikko (ensisijainen ja vaihtoehdot) kirjemerkki Logistiikan toimihenkilöt ry Matti Kopra Ruolankatu 20 as Lahti Tiedustelut vapaana olevista tai peruutusviikoista; Matti Kopra, puh Vuokra vaihtelee sesongin mukaan: viikonloppu 80 Viikot 22-39: : 165

15 2/ puheenjohtajalta Neuvotteluissa yhteiset tavoitteet Kevät on hellinyt mitä ihanimmilla ilmoillaan koko Suomea. Onni heille, joille on sattunut loma tai vapaapäiviä osumaan kohdalle! Ilmat ovat kuitenkin jo viilentyneet, mutta pakkasen puolelle ei ole mennyt - ainakaan toistaiseksi. Samoin näyttää menevän työehtosopimusrintamalla: alku näytti ihan lupaavalta, mutta viileän puolella ollaan tällä hetkellä. Toivottavasti pääsemme tulokseen ilman kesähalloja. Tähän kierrokseen on valmistauduttu todella hyvin ja pitkän kaavan mukaan. Jäsenistö on ollut mukana luomassa tavoitteita, joita on käsitelty useammassa luottamusmiesseminaarissa ja edunvalvontavaliokunnan kokouksessa. Karsintaa on jouduttu tekemään matkan varrella paljon, silti jäljelle jäi ihan kiitettävän pituinen lista vietäväksi työnantajapuolen nähtäville. Heidän sanavarastonsa on ollut tällä kertaa varsin suppea vastausten osalta. Heikennyksiä he kyllä ovat osanneet esittää vuolassanaisesti. Jos tulosta ei synny valtakunnansovittelijan toimistolla - jonne autoliikenteen sopimuksen osalta ollaan menossa jo tänään, kun tätä kirjoittelen, lakko alkaa heti kesäkuun ensimmäisenä perjantaina jatkuen maanantaihin puoleen yöhön saakka. Aikaahan tässä siis vielä on, jos vastapuoli suostuu ymmärtämään, että me haluamme tosissaan neuvotella. Siitä olen iloinen, että yhdistyksen sisällä olemme entistäkin yhtenäisempiä; samaa jalkaa kuljetaan vaikka hamaan hautaan asti, kuten eräs entinen yhdistyksen puheenjohtajistoon kuuluva asian ilmaisi. Kenttäkin näyttää tällä kertaa olevan varsin valmiina seisomaan asioiden takana, ainakin yhteydenotoista päätellen. Tässä vaiheessa kaunis kiitos kaikille neuvottelujen valmisteluissa mukana olleille, siis Teille jäsenet! Lämmintä kesää toivotellen Ritva Väyrynen, puheenjohtaja Osaajaksi oppimallla Mielenkiinto oppimista kohtaan ei katoa ikävuosien karttumisen myötä. Kouluttautumalla meistä tulee oman alamme vahvoja osaajia. Erton toimistolla käy kerran kuussa tukkuliikkeen naisedustaja, joka tarkistaa keittiö- ja toimistotarvikkeiden puutteet ja tekee toimiston puolesta tilauksen tarvitsemistamme tuotteista. Viime käynnillä tämä mukava henkilö iloisena kertoi, kuinka hän on aloittanut iltaopiskelun. Työssään hän on vuosien mittaan tekemällä oppinut mutta haluaa nyt syventää taitojaan ja oppia uutta. Koulutuksen kautta hän voi saada vaativampia töitä omalta työantajaltaan tai jopa hankkia ihan uuden haastavamman työpaikan. Tämä innostunut opiskelija on iältään lähempänä viittä- kuin neljääkymmentä. Onnittelin häntä tietysti, koska koskaan ei ole liian vanha oppimaan. Itselläni on kolmeen eri ammattiin koulutus, joista viimeisimmän suoritin 43-vuotiaana. Edelleen vähän väliä huomaan ajattelevani jotain kiinnostavaa uutta koulutusta, mielenkiinto oppimista kohtaan ei siis katoa minnekään, vaikka ikävuosia tuleekin lisää. Vaikka ihmiset ovatkin omassa työssään oppineita täysammattilaisia, ei koulutus koskaan ole pahasta. Aina voi löytää uusia näkökulmia ja toimintatapoja, joita voi hyödyntää omassa työssään ja kyllä kirjallinen todistus osaamisestaan merkitsee mahdolliselle uudelle työnantajalle paljon enemmän kuin pelkkä sanallinen vakuuttelu Hei, mä olen tosi hyvä ja osaava työntekijä! Kaikista meistä ei tarvitse tulla professoreja mutta oman työmme huippuosaajia kyllä, oppimalla ja koulutuksella. Ai, ne koulutukseni? Hotellin vastaanottopäällikkö, laskentatoimen merkonomi ja radiojuontaja. Teksti: Leena Wickström, Logistiikan toimihenkilöt ry:n taloudenhoitaja

16 Hauskaa kesää!

Oppisopimuskoulutuksen esittely

Oppisopimuskoulutuksen esittely Oppisopimuskoulutuksen esittely Jyväskylän oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä

Lisätiedot

Omnian oppisopimustoimisto järjestää työpaikkakouluttajille ilmaista koulutusta, joka tukee työpaikalla tapahtuvaa opiskelijan ohjausta.

Omnian oppisopimustoimisto järjestää työpaikkakouluttajille ilmaista koulutusta, joka tukee työpaikalla tapahtuvaa opiskelijan ohjausta. Yleistä oppisopimuksesta Oppisopimustoimisto laatii virallisen oppisopimuksen yhdessä työnantajan ja opiskelijan kanssa. Oppisopimus on juridisesti pätevä määräaikainen työsopimus, jossa noudatetaan normaaleja

Lisätiedot

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon!

Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Hei terveydenhoitaja, tervetuloa meidän joukkoon! Terveydenhoitaja huolehtii suomalaisten terveydestä, Tehy hoitajien eduista Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö valvoo koulutetun hoitohenkilöstön

Lisätiedot

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä

Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Työelämän ajokortti hanke insinöörien työelämätietouden kehittäjänä Insinöörit 100 vuotta foorumi 4.10.2012 Tampere Liisa Huovinen, Riina Nousiainen Ammattiliitto Pro Työelämän ajokortti opintojakso valmistaa

Lisätiedot

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010

REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 Kuntoutuksen mahdollisuudet ja rooli syrjäytymisen ehkäisyssä 17.2.2011 Pirjo Kannisto Opetusministeriön linjauksia tulevaisuuden oppisopimuskoulutukseen

Lisätiedot

VALINTAKRITEERIT. Suomen Terveydenhoitajaliitto ylläpitää erityispätevyys-rekisteriä, johon hakijalle myönnetty erityispätevyys kirjataan.

VALINTAKRITEERIT. Suomen Terveydenhoitajaliitto ylläpitää erityispätevyys-rekisteriä, johon hakijalle myönnetty erityispätevyys kirjataan. VALINTAKRITEERIT Terveydenhoitajan erityispätevyyttä hakevan henkilön tulee olla Suomen Terveydenhoitajaliiton jäsen. Hakijalla tulee olla suoritettuna terveydenhoitajan tutkinto (opistoaste tai amk) ja

Lisätiedot

työpaikka oppisopmuskoulutus koulutus Ammatti tutkinto yrittäjä

työpaikka oppisopmuskoulutus koulutus Ammatti tutkinto yrittäjä työpaikka oppisopmuskoulutus koulutus Ammatti tutkinto yrittäjä Hanki tutkinto tai kehitä osaamistasi! OPISKELE AMMATTI OPPISOPIMUKSELLA. Oppisopimuskoulutus on työsuhteeseen tai yrittäjyyteen perustuvaa

Lisätiedot

Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.

Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa. Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2. Työssäoppimisen toteutuksen suunnittelu omassa opetussuunnitelmassa Työelämälähtöisen ammatillisen koulutuksen ajankohtaispäivä 3.2.2014 Työssäoppiminen laissa (630/1998)ja asetuksessa (811/1998) koulutuksesta

Lisätiedot

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA

TEHYYN ON OIKEUS KUULUA TEHY ON VAHVA VAIKUTTAJA TEHY EDUSTAA SINUA TEHY OPISKELIJAT ON OIKEUS KUULUA TEHYYN Tehy on Suomen suurin sosiaali- ja terveysalan ammattiliitto. Jäseninä voivat olla kaikki alan tutkinnon suorittaneet sekä alaa opiskelevat toisesta asteesta korkeakoulututkintoon

Lisätiedot

Nuorten Oppisopimuskoulutus

Nuorten Oppisopimuskoulutus Nuorten Oppisopimuskoulutus Oppisopimuksella tarkoitetaan työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä harjoitettavia ammatillisia opintoja, joita täydennetään tietopuolisilla opinnoilla. Työ + koulu

Lisätiedot

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15

Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 1 Yhteystiedot Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 www.jao.fi/fi/jyvaskylan-oppisopimuskeskus oppisopimus@jao.fi 2 Oppisopimuskoulutus

Lisätiedot

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen

Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen Ammattiosaaminen 2025 visio, AMKEn tulevaisuusvaliokunta Visio voi toteutua, jos 1. ammatillinen koulutus

Lisätiedot

Oppisopimuksella ammattiin

Oppisopimuksella ammattiin Oppisopimuksella ammattiin Video: oppisopimuskoulutus: Puualan perustutkinto https://www.youtube.com/watch?v=pvxiyx zaivm Oppisopimus on Työssä oppimista, jota täydennetään opiskelulla oppilaitoksessa

Lisätiedot

OPAL: Laatuvertailun tulokset

OPAL: Laatuvertailun tulokset 1 / 6 5.4.2016 10:14 OPAL: Laatuvertailun tulokset Takaisin Koulutuksia Opiskelijoita Kansallinen, ESR, Ammatillinen, Nonstop, Rintamakoulutus, , Päättymispäivämäärä 01.01.2015 jälkeen, Päättymispäivämäärä

Lisätiedot

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet

Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen käyttö ja kehittämistarpeet Oppisopimuksen tulevaisuuden näkymiä -tilaisuus 15.6.2016 Satu Ågren Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä.

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

POHJOISEN KESKI-SUOMEN AMMATTIOPISTO

POHJOISEN KESKI-SUOMEN AMMATTIOPISTO POHJOISEN KESKI-SUOMEN AMMATTIOPISTO OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN OPISKELIJAPALAUTE kevät 2016 Vastausprosentti: 38,9 % Oppisopimuskoulutuksen järjestäjän toiminta (oppisopimuskeskus, oppisopimustoimisto tai

Lisätiedot

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita!

Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Mielekkäät työtehtävät houkuttelevat harjoittelijoita! Vuoden 2013 aikana 359 Turun yliopiston opiskelijaa suoritti yliopiston rahallisesti tukeman harjoittelun. Sekä harjoittelun suorittaneilta opiskelijoilta

Lisätiedot

Sopimus Opiskelija oppii työssä

Sopimus Opiskelija oppii työssä Oppisopimus Työpaikka/ työpaikkakouluttaja - kouluttaa - arvioi Sopimus Opiskelija oppii työssä Tietopuolinen koulutus oppilaitoksessa monimuotoisesti Opettaja koordinoi, ohjaa, arvioi Tutkintotodistus:

Lisätiedot

Sporttimerkonomi - koulutus -

Sporttimerkonomi - koulutus - Tuntuuko sinusta, että tarvitset lisää osaamista tulevaisuuden haasteisiin infotilaisuus 20.5.2013 klo 17-19 Sporttimerkonomi - koulutus - Koulutusohjelma tähtää liiketalouden perustutkinnon, merkonomi,

Lisätiedot

Oulun kaupungin nuorten työpajatoiminnan ja ammatillisen koulutuksen välinen yhteistyö 2.5.2012. Anu Anttila

Oulun kaupungin nuorten työpajatoiminnan ja ammatillisen koulutuksen välinen yhteistyö 2.5.2012. Anu Anttila Oulun kaupungin nuorten työpajatoiminnan ja ammatillisen koulutuksen välinen yhteistyö 2.5.2012 Anu Anttila Yhteistyö ammatillisen koulutuksen kanssa on kiteytetty viiteen toimintamalliin 1. Työpajalla

Lisätiedot

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu.

4 Yhdistyksen jäsenen on suoritettava vuosittain yhdistyksen syyskokouksen määräämä jäsenmaksu. Ehdotus sääntömuutoksiksi Suomen Internet-yhdistyksen kevätkokoukselle 2006. Alla on ehdotus uusiksi säännöiksi, jotka toimitetaan yhdistysrekisteriin hyväksyttäviksi, mikäli yhdistyksen kevätkokous päättää

Lisätiedot

Työpaikkaohjaajakoulutus

Työpaikkaohjaajakoulutus Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov Ilmoittautuminen: www.osao.fi/koulutuskalenteri Lisätietoja: Anu Hultqvist Koulutuspäällikkö, OSAO anu.hultqvist@osao.fi Koulutuksen toteutus Kontaktiopetuksena: Oppilaitoksella

Lisätiedot

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja

Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta

Lisätiedot

Nuorten yhteiskuntatakuu eli nuorisotakuu 2013

Nuorten yhteiskuntatakuu eli nuorisotakuu 2013 Nuorten yhteiskuntatakuu eli nuorisotakuu 2013 24.10.2012 Turku Kjell Henrichson Yhteiskuntatakuun taustoja 110 000 perusasteen varassa olevaa alle 30-vuotiasta. 55 000 työtöntä alle 30-vuotiasta, joista

Lisätiedot

TERV ETULOA

TERV ETULOA 2 TERV ETULOA VALINTAINFOON 3 Video näyttötutkinnosta SUOMEN KOULUTUSJÄRJESTELMÄ 4 Y L I O P I S T O T J A T I E D E K O R K E A K O U L U T A M M AT T I K O R K E A K O U L U TYÖELÄMÄ Erikoisammattitutkinnot

Lisätiedot

Ohjauksen yhteistyösuunnitelma lv. 2014 2015

Ohjauksen yhteistyösuunnitelma lv. 2014 2015 27.8.2014 päivitetty Ohjauksen yhteistyösuunnitelma lv. 2014 2015 Jyväskylän koulutuskuntayhtymän yhteistyötavoitteet lukioiden ja peruskoulujen kanssa Jokaisen peruskoulunsa päättävän nuoren tulisi löytää

Lisätiedot

Reformi puheesta nostettua

Reformi puheesta nostettua Reformi puheesta nostettua Ammatillisen koulutuksen tavoitteet Kohottaa ja ylläpitää väestön ammatillista osaamista Antaa mahdollisuus ammattitaidon osoittamiseen sen hankkimistavasta riippumatta Kehittää

Lisätiedot

Ohje työpaikkaohjaajalle

Ohje työpaikkaohjaajalle Ohje työpaikkaohjaajalle oppisopimusopiskelijan ammattitaidon arvioinnista Vain oppilaista voi tulla mestareita. (intialainen sananlasku) AJATUKSIA OPPISOPIMUSOPISKELIJAN AMMATTITAIDON KEHITTYMISEN ARVIOINNISTA

Lisätiedot

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON

TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON TÄRKEIMMÄT PERUSTEET LIITTYÄ SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTOON LÄHTÖKOHDAT Selvittää jäseneksi liittyneiden ajatuksia ammattiliittoon liittymisestä, mitkä ovat tärkeimmät syyt, jotka ovat merkinneet

Lisätiedot

Julkaistu Helsingissä 6 päivänä lokakuuta /2014 Laki. ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annetun lain muuttamisesta

Julkaistu Helsingissä 6 päivänä lokakuuta /2014 Laki. ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annetun lain muuttamisesta SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 6 päivänä lokakuuta 2014 788/2014 Laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annetun lain muuttamisesta Annettu Helsingissä 3 päivänä lokakuuta 2014 Eduskunnan

Lisätiedot

Ammattina avustaminen

Ammattina avustaminen Ammattina avustaminen Henkilökohtaisen avustajan työ työelämän tutkimuksen näkökulmasta Milja Mäkinen, YTK Henkilökohtainen avustaja Tampereen yliopiston Porin yksikkö Ammattina avustaminen 2010 - tutkimus

Lisätiedot

Futurex. Helmikuu 2011 Tuire Palonen

Futurex. Helmikuu 2011 Tuire Palonen Futurex Helmikuu 2011 Tuire Palonen Missio! Korkea-asteen täydennyskoulutuksen tehtävänä on yhdessä työympäristöjen oman toiminnan kanssa pitää huolta siitä että koulutus, tutkimus ja työelämässä hankittu

Lisätiedot

Hakijan opas englanninkieliseen liiketalouden perustutkintoon

Hakijan opas englanninkieliseen liiketalouden perustutkintoon Hakijan opas englanninkieliseen liiketalouden perustutkintoon 2017 Oulun seudun ammattiopisto OSAO Kaukovainion yksikkö, liiketalous Kotkantie 2 C, 90250 Oulu www.osao.fi Sisällys Pääsyvaatimukset... 2

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

Työnhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla

Työnhaun lähtökohtia. mitä osaat. mitä haluat. millä ehdoilla Työnhaun lähtökohtia mitä osaat mitä haluat millä ehdoilla Työpaikat haussa.. Avoimet paikat julkinen haku Kaikki näkee, kaikki hakee Kilpailutilanne Hakemuksia paljon Avoimet paikat ei julkinen Tieto

Lisätiedot

Axxell Utbildning Ab. Opiskelu aikuisena

Axxell Utbildning Ab. Opiskelu aikuisena Axxell Utbildning Ab Opiskelu aikuisena 1. YLEISTÄ VALMISTAVASTA KOULUTUKSESTA JA NÄYTTÖTUTKINNOISTA Näyttötutkintojärjestelmä perustuu läheiseen yhteistyöhön työelämän kanssa ja tarjoaa etenkin aikuisille

Lisätiedot

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa

Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa Kansainvälisyys muuttuvassa ammatillisessa koulutuksessa Ikaalinen 22.11.2016 Askelmerkit tulevaan - reformi Rahoituksen taso alenee 2014-2017. OPH ja CIMO yhdistyvät 2017. Lainsäädäntö uudistuu 2018.

Lisätiedot

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo

HARJOITTELU VUONNA Tiedotustilaisuus ke klo TAMPEREEN YLIOPISTO Kasvatustieteiden yksikkö Elinikäisen oppimisen ja kasvatuksen koulutus HARJOITTELU VUONNA 2013 Tiedotustilaisuus ke 21.11.2012 klo 12.30-13.30 Harjoittelu osana opintoja KM-tutkintoon

Lisätiedot

Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration

Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration 1 of 5 8.6.2010 12:39 Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma

Lisätiedot

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi

Työpahoinvoinnin alkeet. Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus Maija Saviniemi Työpahoinvoinnin alkeet Alueelliset nuorten työpajapäivät Syötekeskus 12.11.2014 Maija Saviniemi Miksi olen pessimisti? Miksi tarkastelemme työtä pahoinvoinnin näkökulmasta? Onko työpahoinvoinnissa edes

Lisätiedot

Veli-Matti Taskila asiantuntija Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto SAMOK ry. etunimi.sukunimi@samok.fi

Veli-Matti Taskila asiantuntija Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto SAMOK ry. etunimi.sukunimi@samok.fi 1 Veli-Matti Taskila asiantuntija Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto SAMOK ry. etunimi.sukunimi@samok.fi AMMATTIKORKEAKOULUOPINTOJEN HARJOITTELU OPISKELIJAN SILMIN "Harjoittelun tavoitteena

Lisätiedot

Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma

Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration Yrittäjyyden ja

Lisätiedot

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Rauhala on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka Hyvää elämää ihmisille ja eläimille Yrityksen perustiedot Omistajat: Ismo ja Miika Takkunen Ismo vastaa tilanjohtaminen

Lisätiedot

Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016

Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016 Myynnin ja markkinoinnin kehittäminen, Turku 2016 Koulutusten toteuttajat Tilaaja: Varsinais-Suomen ELY-keskus Valvoja: Varsinais-Suomen TE-toimisto Koulutuksen järjestäjä: Primetieto Oy Hakijat: Varsinaissuomalaiset

Lisätiedot

Oppisopimuksella uudistuvaa osaamista

Oppisopimuksella uudistuvaa osaamista Oppisopimuksella uudistuvaa osaamista EK:n henkilöstö ja koulutustiedustelu 2016 Joka neljäs yritys solmi oppisopimuksia vuosina 2014 2015 On solmittu oppisopimuksia 23 % Ei ole solmittu oppisopimuksia

Lisätiedot

Työpaikalla tapahtuva koulutus Oppisopimuksella ammattilaiseksi. Jyväskylän oppisopimuskeskus

Työpaikalla tapahtuva koulutus Oppisopimuksella ammattilaiseksi. Jyväskylän oppisopimuskeskus Työpaikalla tapahtuva koulutus Oppisopimuksella ammattilaiseksi 1 Jyväskylän oppisopimuskeskus HENKILÖKOHTAINEN OPISKELUOHJELMA SUUNNITTELU OPPISOPIMUSKOULUTUS PÄHKINÄNKUORESSA TYÖSSÄ OPPIMINEN JA OHJAAMINEN

Lisätiedot

Opiskelijan palaute ammatillisen peruskoulutuksen toteutuksesta oppisopimuskoulutuksena (2+1-malli)

Opiskelijan palaute ammatillisen peruskoulutuksen toteutuksesta oppisopimuskoulutuksena (2+1-malli) Opiskelijan palaute ammatillis peruskoulutuks toteutuksesta oppisopimuskoulutuksa (2+1-malli) 1. Perustutkinto/koulutusohjelma 2. Oppisopimusaika 3. Oppisopimuspaikan hankinta * nmlkj hankin paikan itse

Lisätiedot

Henkilökohtaistamista koskevan asetuksen soveltaminen

Henkilökohtaistamista koskevan asetuksen soveltaminen Henkilökohtaistamista koskevan asetuksen soveltaminen Ammatillisen aikuiskoulutuksen ja näyttötutkintotoiminnan kehittämisseminaari Maaliskuu 2016 Markku Kokkonen Ammatillinen perus- ja aikuiskoulutus

Lisätiedot

Myyntityön koulutusohjelma Oppimisen win-win-win! Pirjo Pitkäpaasi lehtori, dipl.ins

Myyntityön koulutusohjelma Oppimisen win-win-win! Pirjo Pitkäpaasi lehtori, dipl.ins Myyntityön koulutusohjelma Oppimisen win-win-win! Pirjo Pitkäpaasi lehtori, dipl.ins 27.9.2016 Myyntityön koulutusohjelma Ensimmäinen korkeakoulutasoinen myyntiin keskittyvä tutkinto Suomessa. Ensimmäinen

Lisätiedot

Vammaisten opiskelijoiden valmentava ja kuntouttava tt opetus ja ohjaus ammatillisessa koulutuksessa opetussuunnitelman perusteet

Vammaisten opiskelijoiden valmentava ja kuntouttava tt opetus ja ohjaus ammatillisessa koulutuksessa opetussuunnitelman perusteet Vammaisten opiskelijoiden valmentava ja kuntouttava tt opetus ja ohjaus ammatillisessa koulutuksessa opetussuunnitelman perusteet t OPH:n infotilaisuus 23.11.2009 Vammaisten opiskelijoiden valmentava ja

Lisätiedot

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5

Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus 12 Luku 5 AMMATTILIITTO PRO ry Koulutuskalenteri 2016 Sivu 1 (5) AY- JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTUJEN KOULUTUS 2016 Viestintäalan toimihenkilöt ja tekniset toimihenkilöt Osallistumisoikeus ay-koulutukseen: työehtosopimus

Lisätiedot

KOULUTUSSUUNNITTELIJA OPPISOPIMUSTOIMISTOSSA

KOULUTUSSUUNNITTELIJA OPPISOPIMUSTOIMISTOSSA KOULUTUSSUUNNITTELIJA OPPISOPIMUSTOIMISTOSSA 1. Tehtävän vaatima koulutus ja työn kuvaus Korkeakoulututkinto sekä ajokortti 1.1 Oppisopimuksiin liittyvä operatiivinen, monialainen toiminta Koulutukseen

Lisätiedot

Ammatillinen koulutus ja ammattiosaamisen näytöt Toisen asteen koulutuksen kehittäminen elinkeinoelämän näkökulmasta. elinkeinoelämän näkökulmasta

Ammatillinen koulutus ja ammattiosaamisen näytöt Toisen asteen koulutuksen kehittäminen elinkeinoelämän näkökulmasta. elinkeinoelämän näkökulmasta Ammatillinen koulutus ja ammattiosaamisen näytöt Toisen asteen koulutuksen kehittäminen elinkeinoelämän näkökulmasta elinkeinoelämän näkökulmasta Mirja Mirja Hannula Elinkeinoelämän keskusliitto EK EK

Lisätiedot

TUTKINNON SUORITTAMISVAIHEEN PALAUTEKYSELY LISÄKYSYMYKSINEEN (Pohjois-Karjalan aikuisopisto)

TUTKINNON SUORITTAMISVAIHEEN PALAUTEKYSELY LISÄKYSYMYKSINEEN (Pohjois-Karjalan aikuisopisto) OPPILAITOSKOHTAISET LISÄKYSYMYKSET AIPAL NÄYTTÖTUTKINTOJEN PALAUTEJÄRJESTELMÄ TUTKINNON SUORITTAMISVAIHEEN PALAUTEKYSELY LISÄKYSYMYKSINEEN (Pohjois-Karjalan aikuisopisto) 1. TAUSTAKYSYMYKSET (valtakunnalliset)

Lisätiedot

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN OPISKELIJAHALLINNON KOULUTUSPÄIVÄT

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN OPISKELIJAHALLINNON KOULUTUSPÄIVÄT AMMATILLISEN KOULUTUKSEN OPISKELIJAHALLINNON KOULUTUSPÄIVÄT Ammatillinen lisäkoulutus 3.9.2013 Kuopio 5.9.2013 Tampere 10.9.2013 Helsinki 12.9.2013 Oulu Antti Markkanen Laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta

Lisätiedot

MUUALLA KUIN MUODOLLISESSA KOULUTUKSESSA HANKITUN OSAAMI- SEN HYVÄKSILUKEMISLOMAKE

MUUALLA KUIN MUODOLLISESSA KOULUTUKSESSA HANKITUN OSAAMI- SEN HYVÄKSILUKEMISLOMAKE 1 Hakemus on saapunut käsiteltäväksi (pvm) MUUALLA KUIN MUODOLLISESSA KOULUTUKSESSA HANKITUN OSAAMI- SEN HYVÄKSILUKEMISLOMAKE Tällä lomakkeella tutkintoa suorittavat opiskelijat hakevat korvaavuuksia Vaasan

Lisätiedot

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. RISKIARVIOINTILOMAKE 1. Henkilön nimi Pekka P. 2. Asia, jonka henkilö haluaa tehdä. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun. 3. Ketä kutsutaan mukaan

Lisätiedot

SuLVIn toimiston työnjako ota rohkeasti yhteyttä!

SuLVIn toimiston työnjako ota rohkeasti yhteyttä! Pelisäännöt kuntoon SuLVIn toimiston työnjako ota rohkeasti yhteyttä! Operatiivinen johto: toiminnanjohtaja Tiina Strand tiina.strand@sulvi.fi, 040 505 5445 Viestintä, kotisivut, tapahtumat, some yms:

Lisätiedot

Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen näyttötutkinnoissa

Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen näyttötutkinnoissa Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen näyttötutkinnoissa Opiskelijan ja näyttötutkinnon suorittajan arviointi 6-7.2.2013 Markku Kokkonen Opetushallitus 1 Osaamisen ja sivistyksen asialla Osaamisen ja

Lisätiedot

Opiskelijatiedote - Studerande info 5.

Opiskelijatiedote - Studerande info 5. Metsäalan Asiantuntijat Skogsbranschens Experter 23. helmikuuta / 23. februari 2016 Opiskelijatiedote - Studerande info 5. HAAPA 2015 HAAPA eli metsäalan opiskelijoiden harjoittelupalkkauskysely tehtiin

Lisätiedot

Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005

Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 2005 Naisten osuus teknillistieteellisen alan ylemmässä koulutuksessa kasvanut vuosina 1995 25 Erika Sassi ja Piia Simpanen Tinataan-verkostohanke 26 Suomessa naisten osuus tekniikan alalla on ollut kasvussa

Lisätiedot

Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA

Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 1.2.2017 31.1.2018 Puuliitto puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2017 31.1.2018. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa

Lisätiedot

Jyväskylän ammattikorkeakoulun HARJOITUSMUSIIKKIOPISTO

Jyväskylän ammattikorkeakoulun HARJOITUSMUSIIKKIOPISTO Jyväskylän ammattikorkeakoulun HARJOITUSMUSIIKKIOPISTO Opas oppilaille, opetusharjoittelijoille ja ohjaaville opettajille 2014-2015 Sisällys YLEISTÄ TIETOA HARJOITUSMUSIIKKIOPISTOSTA HAKU VALINTAPERUSTEET

Lisätiedot

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara

Sinut ry:n lehti Testaa tietosi Sinuista. Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Sinut ry:n lehti 2014 Testaa tietosi Sinuista Nuoren kertomus: Sijoitustausta on ollut minulle voimavara Mikä tää on? Hyppysissäsi oleva lehti on sijaisperheiden nuorille suunnattu Sinutlehti. Suomen Sijaiskotinuorten

Lisätiedot

Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin

Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Opiskelijan kannustaminen työssäoppimiseen ja näyttöihin Kotityö ja puhdistuspalvelujen perustutkinnossa Nakkila Pirkko 29.11.2012 Työllistyminen on yksi keskeinen keino syrjäytymisen ehkäisemiseen Riittävät

Lisätiedot

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet

Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Luottamusmies henkilöstön edustajana Luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet Kirkon alat ry:n luottamusmiesseminaari 11.-12.5.2016 Pekka Pietinen Luottamusmiestoiminnan järjestäminen Luottamusmiessopimus

Lisätiedot

Laajennettu työssäoppiminen

Laajennettu työssäoppiminen Laajennettu työssäoppiminen Liiketalouden perustutkinto Esityksen nimi / Tekijä 13.11.2013 1 Nykyisin käytössä olevat mallit Koulutuskeskus Sedu, Seinäjoki, Koulukatu, liiketalouden perustutkinto Tieto-

Lisätiedot

Viestiupseeriyhdistys ry.

Viestiupseeriyhdistys ry. Viestiupseeriyhdistys ry Toiminnan tarkoitus Viestiupseeriyhdistys on viesti- ja johtamisjärjestelmäalalla sekä sähköisen viestialan tehtävissä toimivien ja toimineiden yhteinen maanpuolustusjärjestö.

Lisätiedot

Henkilökohtainen opiskelusuunnitelma

Henkilökohtainen opiskelusuunnitelma Henkilökohtainen opiskelusuunnitelma 19.3.2009 Pirkko Laurila Osaamisen ja sivistyksen asialla Tutkinnon perusteiden ja koulutuksen järjestäjän opetussuunnitelman hierarkia Laki ja asetukset Ammatillisen

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma toimintavuosi syyskokous Liite 1 Järjestötoiminta Edustajistovaalit Ehdokasasettelu 1.10.2016-31.1.2017 Äänestysaika 13.3. 28.3. palautuskuori viimeistään postiin 22.3. palautuskuori viimeistään keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 Kuntavaalit

Lisätiedot

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON

Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Liity SuPeriin LÄHI- JA PERUSHOITAJIEN OMAAN LIITTOON Sinun liittosi on SuPer SuPer on ainoa liitto, joka on keskittynyt lähi- ja perushoitajien edunvalvontaan. Ajamme etujasi kaikissa ammatillisissa ja

Lisätiedot

KOTELIN TOIMINTASUUNNITELMA VUOSINA 2014 JA 2015

KOTELIN TOIMINTASUUNNITELMA VUOSINA 2014 JA 2015 KOTEL 14-002 26.2.2014 1 (4) KOTELIN TOIMINTASUUNNITELMA VUOSINA 2014 JA 2015 1 TOIMINTA-AJATUS Yhdistyksen tarkoituksena on edistää laatua, luotettavuutta ja taloudellisuutta elektroniikan komponenttien,

Lisätiedot

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012

Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Harjoittelijoiden palaute yliopiston tukemasta harjoittelusta 2012 Urapalvelut/ Susan Blomberg Yliopisto tukee opiskelijoidensa työharjoittelua myöntämällä harjoittelutukea tutkintoon sisällytettävään

Lisätiedot

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.

Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa. TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8. Kevään 2014 valmistumiskyselyn tulokset Loviisa TRENDIT, N=68, vastausprosentti keskimäärin 62, 01.05.2010-31.05.2014 Ajankohta: 11.8.2014 10:31:45 2014 TULOKSET N=18, vastausprosentti keskimäärin 60,

Lisätiedot

AMMATILLINEN OSAAMISKARTOITUS rakennus- ja lvi-ala. Pasi Ollikainen

AMMATILLINEN OSAAMISKARTOITUS rakennus- ja lvi-ala. Pasi Ollikainen AMMATILLINEN OSAAMISKARTOITUS rakennus- ja lvi-ala Pasi Ollikainen 8.9.2016 Amiedu yli 40 vuoden kokemus koulutuksesta Vuonna 2015 yli 22 000 opiskelijaa 300 aikuiskoulutuksen asiantuntijaa ja laaja yhteistyöverkosto

Lisätiedot

Toimintakertomus 2012

Toimintakertomus 2012 Toimintakertomus 2012 Leena Roivas Puheenjohtaja 2011-2014 TOIMINTA-AJATUS Liitto on ammatillisesti ja yhteiskunnallisesti vastuunsa tuntevien naisten puolueisiin sitoutumaton järjestö, joka on aktiivisesti

Lisätiedot

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta

Päätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain

Lisätiedot

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä

Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä Työssäoppiminen Saksan Rietbergissä 6.10. 14.11.2014 Sisustusrakennusalan opiskelijat Anne Kinnunen ja Johanna Laukkanen Piippolan ammatti- ja kulttuuriopisto Ajatuksena oli lähteä työharjoittelujakson

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Kokemuksia ja tuloksia hankkeen pilottitoiminnasta AHOT- menettely ja alkuvaiheen ohjaus Savonia-ammattikorkeakoulussa

Kokemuksia ja tuloksia hankkeen pilottitoiminnasta AHOT- menettely ja alkuvaiheen ohjaus Savonia-ammattikorkeakoulussa Kokemuksia ja tuloksia hankkeen pilottitoiminnasta AHOT- menettely ja alkuvaiheen ohjaus Savonia-ammattikorkeakoulussa Työelämässä hankitun osaamisen tunnustaminen korkeakoulutuksessa seminaari 4.5.2011

Lisätiedot

Työelämässä hankitun osaamisen tunnustaminen korkeakoulutuksessa pilottitapaaminen Kuopio

Työelämässä hankitun osaamisen tunnustaminen korkeakoulutuksessa pilottitapaaminen Kuopio Kokemuksia ja tuloksia hankkeen pilottitoiminnasta AHOT- menettely ja alkuvaiheen ohjaus Savonia-ammattikorkeakoulussa Työelämässä hankitun osaamisen tunnustaminen korkeakoulutuksessa pilottitapaaminen

Lisätiedot

LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO

LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO LUOTTAMUSHENKILÖN VUOSIKELLO lm vaalit (2v välein): materiaali, ehdokasasettelu, valinnat, ilmoitus liittoon osallistuminen osasto syyskokoukseen osaston tapahtuma lm jatkokoulutus, täsmäkoulutus osaston

Lisätiedot

SÄÄNNÖT. Hyväksytty syyskokouksessa 23.11.1994 (sisältää muutokset)

SÄÄNNÖT. Hyväksytty syyskokouksessa 23.11.1994 (sisältää muutokset) SÄÄNNÖT Hyväksytty syyskokouksessa 23.11.1994 (sisältää muutokset) 1 1 Nimi ja kotipaikka 2 Tarkoitus 3 Toimintamuodot Yhdistyksen nimi on Lahden Seudun Insinöörit ry. Yhdistys on Insinööriliitto IL ry:n

Lisätiedot

Yleistietoa yrittäjän oppisopimuksesta - Unikan ja Omnian oppisopimustoimiston järjestämänä

Yleistietoa yrittäjän oppisopimuksesta - Unikan ja Omnian oppisopimustoimiston järjestämänä Yleistietoa yrittäjän oppisopimuksesta - Unikan ja Omnian oppisopimustoimiston järjestämänä Yrittäjän oppisopimus Parturi-kampaajan oppisopimuskoulutus on parturi-kampaamossa työn ohessa tapahtuvaa oppimista,

Lisätiedot

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen...

Kaikkia uutisia ei todellakaan tule luettua, mutta jos otsikko antaa kipinää vaikkapa autopuolen sopimuksista, niin luen silloin koko uutisen... 1) Luetko uutiskirjettä? 1. aina 66,3 % 2. useimmiten 28,2 % 3. joskus 3,9 % 4. harvemmin 1 % 5. en juuri koskaan 0,6% 2) Miten tarkoin luet läpi uutiskirjeen artikkelit? 1. Luen aina kaikki uutiset 19,4

Lisätiedot

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Kätilö

Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä. Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Kätilö Terveys- ja hoitoalan ammattilaisia ja monipuolista yhteistyötä Metropolia Ammattikorkeakoulu Hoitotyön koulutusohjelma: Kätilö Kätilö (AMK) Opintojen kesto nuorisokoulutuksessa on 4,5 vuotta ja laajuus

Lisätiedot

Liikuttavan hyviä duuneja kuljetusalalla

Liikuttavan hyviä duuneja kuljetusalalla Liikuttavan hyviä duuneja kuljetusalalla Suomen Kuljetus ja Logistiikka SKAL ry Yhteistyössä: Kuljetusala.com Kuljetusala pitää Suomen pyörät pyörimässä Kuljetusala liikuttaa kaikkea Suomessa ja ulkomailla

Lisätiedot

KIVIMIEHEN AMMATTITUTKINTO. Valmistavan koulutuksen koulutussuunnitelma. Voimassa alkaen

KIVIMIEHEN AMMATTITUTKINTO. Valmistavan koulutuksen koulutussuunnitelma. Voimassa alkaen KIVIMIEHEN AMMATTITUTKINTO Valmistavan koulutuksen koulutussuunnitelma Voimassa 1.8.2015 alkaen 2 Sisällys 1 KIVIMIEHEN AMMATTITUTKINTO... 3 1.1. JOHDANTO... 3 1.2. VALMISTAVAN KOULUTUKSEN TAVOITTEET...

Lisätiedot

VAPAASTI VALITTAVAT TUTKINNON OSAT. Liiketalouden perustutkinto

VAPAASTI VALITTAVAT TUTKINNON OSAT. Liiketalouden perustutkinto VAPAASTI VALITTAVAT TUTKINNON OSAT Liiketalouden perustutkinto Jokilaaksojen koulutuskuntayhtymä Haapajärven ammattiopisto Hyväksytty: 2 Sisällys JOHDANTO... 3 4. VAPAASTI VALITTAVAT TUTKINNON OSAT...

Lisätiedot

Tervetuloa Omnian aikuisopistoon

Tervetuloa Omnian aikuisopistoon Tervetuloa Omnian aikuisopistoon Hyvinvointi Liike-elämä Palvelut Tekniikka ja taito Video Näyttötutkinnosta https://www.youtube.com/watch?v=4rg3c 3Krpko&feature=youtu.be Omnian aikuisopiston toimipisteet

Lisätiedot

Muutoksia 1.8.2015. Muutoksia 1.8.2015

Muutoksia 1.8.2015. Muutoksia 1.8.2015 Muutoksia 1.8.2015 Laki ammatillisesta koulutuksesta L787/2014 tulee voimaan 1.8.2015 Koulutuksen järjestäjä: laatii ja hyväksyy opetussuunnitelman (14 ), joka antaa opiskelijalle mahdollisuuden yksilölliseen

Lisätiedot

Kela OT 15. Muutosilmoitus Opintotuki. 1. Hakijan tiedot Henkilötunnus. 270896-123A Matti Meikäläinen. 00000 Helsinki Puhelinnumero

Kela OT 15. Muutosilmoitus Opintotuki. 1. Hakijan tiedot Henkilötunnus. 270896-123A Matti Meikäläinen. 00000 Helsinki Puhelinnumero Kela Muutosilmoitus Opintotuki OT 15 Voit tehdä tämän ilmoituksen ja lähettää sen liitteet myös verkossa /asiointi Lisätietoja /opiskelijat Voit kysyä lisää opiskelijan tukien palvelunumerosta 020 692

Lisätiedot

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.

Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007. Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade. Valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus 2007 Promenade Research Oy Pekka Harjunkoski Tutkimuspäällikkö 050-599 0079 pekka.harjunkoski@promenade.fi Esityksen sisältö: Toteutus ja menetelmä 3 Tutkimuksen

Lisätiedot

kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA 2015-2016

kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA 2015-2016 kuvia TYÖKYKYPASSI EKAMISSA 2015-2016 Ammattiosaajan työkykypassilla vahvistat työkykyäsi Lisää ensimmäinen luettelomerkki tähän Lisää toinen luettelomerkki tähän Lisää kolmas luettelomerkki tähän https://vimeo.com/57925261

Lisätiedot

Puutarhakoulutuksen markkinointi ja vetovoimaaisuus

Puutarhakoulutuksen markkinointi ja vetovoimaaisuus Puutarhakoulutuksen markkinointi ja vetovoimaaisuus Jyrki Jalkanen PUUTARHA&Kauppa Millaisena meidät ehkä nähdään? Vihreän ympäristön tekijöitä Terveellisen ruoan tuottajina Kaupunkien inhimillistäjinä&puhdistajana

Lisätiedot

Marraskuun tiedote 2015

Marraskuun tiedote 2015 Marraskuun tiedote 2015 TULEVIA TAPAHTUMIA SYYSKOKOUS 2015 PTL:n sääntömääräinen syyskokous pidetään torstaina 10.12. klo 18 Kokonhallin monitoimitilassa. Kokouksessa käsitellään kauden 2014 2015 tilinpäätös.

Lisätiedot

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut

Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut Työsuhteen säännöstys ja neuvottelut 1 Työsuhteen säännöstys ja sääntelyjärjestys Työehtosopimus ja soveltamisala Paikallinen sopiminen Työsäännöt Työlainsäädäntö Vakiintunut käytäntö Työsopimus TYÖSUHDE

Lisätiedot

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI

TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TYÖTTÖMIEN NUORTEN ÄÄNI TUTKIMUKSEN TAVOITTEET Tutkimuksen tavoi.eet ja toteutus Tutkimuksen tavoite Tutkimuksessa selvitesin nuorten työnömien työnömyyden ja työssä olemisen kestoa, ajatuksia työllistymisen

Lisätiedot

Ammattikorkeakouluopintoihin valmentava koulutus maahanmuuttajille MAIJA-LEENA KEMPPI 22.5.2012

Ammattikorkeakouluopintoihin valmentava koulutus maahanmuuttajille MAIJA-LEENA KEMPPI 22.5.2012 Ammattikorkeakouluopintoihin valmentava koulutus maahanmuuttajille MAIJA-LEENA KEMPPI 22.5.2012 Historiaa Lahdessa Lahdessa toteutettu aiemmin työvoimakoulutuksena kaksi maahanmuuttajien amk-opintoihin

Lisätiedot