Liite nro 4 Hallitus

Transkriptio

1 Liite nro 4 Hallitus Kymenlaakson sosiaalija terveyspalvelujen kuntayhtymä (jäljempänä KYMSOTE) PÖYTÄKIRJA 1 Henkilöstöpalvelut PAIKALLISNEUVOTTELU SAIRAANHOITAJAN / TERVEYDENHOITAJAN / KÄTILÖN TEHTÄVIIN KUULUVAN RAJATUN LÄÄKKEENMÄÄRÄÄMISTEHTÄVÄN KORVAAMISESTA JA TÄTÄ VARTEN EDELLYTETTÄVÄN KOULUTUKSEN KUSTANNUSTEN MAKSAMISESTA Aika: Paikka: Läsnä klo 14:00-15:30 Kymenlaakson keskussairaala, kabinetti Henkilöstöpäällikkö Maija Kaltakari, Kymenlaakson sairaanhoito - ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä Carea (puheenjohtaja) Pia Rantamäki, johtajaylihoitaja, Carea Marja-Riitta Mänttäri, pääluottamusmies Tehy ry, Kotka Katri Hannola, pääluottamusmies Tehy Hamina Tarja Kanerva, pääluottamusmies Tehy, Carea Jenni Markkanen, HR-projektipäällikkö (sihteeri). Neuvottelun kohde aloittavan Kymenlaakson sosiaalija terveyspalvelujen kuntayhtymä Kymsoten jäsenkunnissa Kotkassa, Kouvolassa ja Haminassa on sairaanhoitajan, terveydenhoitajan ja kätilön tehtäviin kuuluvaksi sovittu rajatusta lääkkeenmääräämisoikeudesta ja tätä varten edellytettävän koulutuksen kustannusten maksamisesta. Lupa on työnantajakohtainen, joten Kymsoten on haettava Valviralta ao. lupa, mikä kuuluu tulevan Kymsoten hallintoylilääkärin vastuulle ja toimivaltaan. Lupahakuprosessista vastaa Carean johtajaylihoitaja Pia Rantamäki, jolle sovittiin toimitettavaksi jäsenkuntien rajatun lääkkeenmääräämisoikeuden omaavien työntekijöiden nimet henkilötietoineen ja toimipisteineen sekä lääkelistoineen. Asiasta paikallisesti aiemmin tehtyjen sopimusten voimassaolo päättyy Käyntimäärät ovat merkittäviä ajatellen lääkäreiltä vapautuvaa vastaanottoaikaa. Jos jokainen käynti sairaanhoitajan luona on poissa lääkäreiden vastaanotolta, hyöty on ilmeinen. Toimintamallin jatkumisen turvaamiseksi liikkeenluovutuksella muodostettava laajennettu sote kuntayhtymä neuvottelee paikallisesti henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa rajatusta lääkkeenmääräämisoikeudesta maksettavasta korvauksesta ja tätä varten edellytettävän koulutuksen kustannusten maksamisesta alkaen.

2 PÖYTÄKIRJA Henkilöstöpalvelut Neuvottelun tulos Neuvottelu päättyi yksimieliseen lopputulokseen seuraavasti SOPIMUS SAIRAANHOITAJAN, TERVEYDENHOITAJAN TAI KÄTILÖN TEHTÄVIIN KUULUVAN RAJATUN LÄÄKKEENMÄÄRÄÄMISTEHTÄVÄN KORVAAMISESTA JA TÄTÄ VARTEN EDELLYTETTÄVÄN KOULUTUKSEN KUSTANNUSTEN MAKSAMISESTA 1. Lääkkeen määräämisestä annetun asetuksen (1088/2010) 5 :n mukaisesti rajatun lääkkeenmääräämisoikeuden ja siihen kirjallisen määräyksen saneelle sekä työssään lääkkeenmääräämiseen ryhtyneelle sairaanhoitajalle/ terveydenhoitajalle/ kätilölle maksetaan lisätehtävästä 400 /kk. 2. Korvaus koskee lääkkeen määräämisestä annetun asetuksen (1088/2010) 5 :n mukaisen oikeuden alaista lääkkeenmääräämisoikeutta. 3. Jatkossa mahdollisuutta hakeutua ko. koulutukseen tarjotaan siihen kelpoisille ja työtehtäviensä puolesta soveltuville sairaanhoitajilla työnantajan laatiman suunnitelman perusteella. Jokaisen sairaanhoitajan/terveydenhoitajan/kätilön kanssa, joka osallistuu koulutukseen, tehdään henkilökohtainen koulutussopimus, joka edellyttää molemminpuolista sitoutumista. 4. Työnantaja maksaa lääkkeenmääräämiskoulutukseen osallistuvan sairaanhoitajan /terveydenhoitajan/kätilön lääkkeenmääräämiskoulutuksen opintomaksun. Mitään materiaalikustannuksia ei korvata. 5. Säännönmukaisille työpäiville osuvat lähiopetuspäivät katsotaan paikalliseksi työajaksi samoin pääsykoepäivä. 6. Matkakulut opiskelupaikkakunnalle korvataan edullisimman kulkuneuvon taksan mukaisesti ja muilta osin KVTES:n liitteen 16 5 :n mukaisesti työntekopaikasta enintään 300 kilometrin etäisyydelle (yhdensuuntainen matka). Ylimenevän osan matkakuluista työntekijä maksaa itse. Matkapäiviltä ei makseta päivärahaa. 7. Välttämätön majoitus em. paikkakunnilla korvataan kahden (2) hengen huoneen hinnan mukaisesti KVTES:n liitteen :n määräyksiä noudattaen. 8. Työnantaja edellyttää, että tämän sopimuksen tarkoittaman koulutuksen työnantajan kustantamana suorittanut työntekijä sitoutuu koulutuksen päättymisen jälkeen toimimaan Kymsoten palveluksessa kaksi (2) vuotta. Muussa tapauksessa kohdissa 3-6 tarkoitetut ja työnantajan maksamat kustannukset peritään takaisin. 9. Jos koulutus jää kesken työntekijästä johtuvista syistä (opintojen laiminlyönti tms.) tai työntekijän omasta tahdosta, peritään suoritetut koulutuksen opintomaksut työntekijäitä. Takaisinperintää ei kuitenkaan suoriteta, jos keskeytys johtuu ylitsepääsemättömistä ja ennakoimattomista syistä. Tämä sopimus on voimassa alkaen toistaiseksi ja se voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen (3) kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta. Tällä sopimuksella kumotaan kaikki aiemmin samaa asiaa koskevat sopimukset.

3 PÖYTÄKIRJA 3 Henkilöstöpalvelut Vakuudeksi Kotkassa ,,. Maija Kaltakari, puheenjohtaja Jenni Markkanen, sihteeri Pöytäkirja tarkastettu xx.xx.201x Pia Rantamäki, johtajaylihoitaja, Carea Kirsi Soidinsalo, pj. Tehy ry, Kotkan ja Pyhtään ao. 406 Marja-Riitta Mänttäri, plm, Tehy ry, Kotkan ja Pyhtään ao. 406 Katri Hannola, pääluottamusmies Tehy Hamina Tarja Kanerva, pääluottamusmies Tehy POKS, Carea

4 Kymenlaakson sosiaalija terveyspalvelujen kuntayhtymä (jäljempänä KYMSOTE) PÖYTÄKIRJA 1 Henkilöstöpalvelut Terveydenhoitajille säännöllisen synnytyksen jälkitarkastuksesta maksettava korvaus Aika: klo Paikka: Kymenlaakson keskussairaalan kabinetti Läsnä Henkilöstöpäällikkö Maija Kaltakari, Kymenlaakson sairaanhoito - ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä Carea (puheenjohtaja) Pia Rantamäki, johtajaylihoitaja, Carea Marja Riitta Mänttäri, pääluottamusmies Tehy ry, Kotka Maritta Harju, pääluottamusmies Juko, Kotka Seija Niemi, luottamusmies Tehy Kouvola Katri Hannola, pääluottamusmies Tehy, Hamina Jenni Markkanen, HR-projektipäällikkö (sihteeri). Neuvottelun kohde Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) II luvun 9 :n 1 momentin mukaan viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa määrättäessä tai siitä sovittaessa tehtäväkohtaisen palkan määräytymisperusteena on ensisijaisesti viranhaltijan/työntekijän tehtävien vaativuus. Hoitoalan työn vaativuuden arvioinnin yhteydessä on todettu, että hoitoalan henkilöstölle on siirretty osa lääkäreille kuuluvista tehtävistä. Kyseiset tehtävät tulevat kohdistumaan sellaisille henkilöille, jotka ovat oma-aloitteisesti olleet niistä kiinnostuneita ja ovat lisäkouluttautuneet tehtävään. KVTES:n palkkausluvun II 9 :n 1 momentin 3.2 kohdan mukaan viranhaltijalle tai työntekijälle voidaan määrätä hänen tavanomaisten tehtäviensä lisäksi lisätehtäviä ja -vastuita, mikä vaikuttaa tehtävien vaativuuteen ja sitä kautta tehtäväkohtaisen palkan määrään. Mikäli lisätehtävä tai - vastuu on määräaikainen, voidaan tehtäväkohtaisen palkan korotus tehdä määräaikaisesti. Esimerkkinä tällaisesta lisätehtävistä ja -vastuista voidaan mainita muun muassa vastuu vaativasta tehtäväkokonaisuudesta, jota muilla saman hinnoittelukohtaan kuuluvilla ei ole. Tällainen on esimerkiksi säännöllisen synnytyksen jälkitarkastus terveydenhoitajan toimesta aloittavan Kymenlaakson sosiaalija terveyspalvelujen kuntayhtymä Kymsoten jäsenkunnissa Kotkassa, Kouvolassa ja Haminassa on äitiysneuvolan terveydenhoitajan tehtäviin kuuluvaksi sovittu lisätehtävänä säännöllisen synnytyksen jälkitarkastusten tekeminen terveydenhoitajan toimesta niillä terveydenhoitajilla, jotka ovat tehtävään vapaaehtoisesti sitoutuneet ja saaneet tehtävään vaadittavan lisäkoulutuksen. Tehtävä on terveydenhoitajan työhön liittyvä lisätehtävä ja siitä on maksettu niille terveydenhoitajille, jotka ovat kouluttautuneet tehtävään ja tarkastuksia tekevät joko toimenpidekohtaisesti tai tehtäväkohtaisen palkan määräaikaisena korotuksena. Toimintamallin jatkumisen turvaamiseksi liikkeenluovutuksella muodostettava laajennettu Kymenlaakson sosiaalija terveyspalvelujen kuntayhtymä (jatkossa Kymsote) neuvottelee paikallisesti henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa terveydenhoitajan suorittamasta säännöllisen synnytyksen jälkitarkastuksista maksettavasta korvauksesta alkaen. Neuvottelun tulos Neuvottelu päättyi yksimieliseen lopputulokseen seuraavasti: Sovittiin, että niille terveydenhoitajille, jotka ovat saaneet säännöllisen synnytyksen jälkitarkastukseen pätevöittävän lisäkoulutuksen (yhteensä 3 opintopistettä) ja tarkastuksia tosiasiallisesti tekevät maksetaan korotettua tehtäväkohtaista palkkaa synnytyksen jälkeisen tarkastuksen siirtymisestä lääkäreiltä 120 / kk. Korotus on määräaikainen siihen asti kun henkilö tekee ko. lisätehtävää. Korotus koskee myös uusia terveydenhoitajia, jotka ovat kouluttautuneet tehtävään ja ottavat sen vastaan valmistuttuaan. Tämä sopimus on voimassa alkaen toistaiseksi ja se voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen (3) kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta. Tällä sopimuksella kumotaan kaikki aiemmin samaa asiaa koskevat sopimukset.

5 Vakuudeksi Kotkassa Maija Kaltakari, puheenjohtaja Jenni Markkanen, sihteeri Pöytäkirja tarkastettu xx.xx.201x Pia Rantamäki, johtajaylihoitaja, Carea Kirsi Soidinsalo, pj. Tehy ry, Kotkan ja Pyhtään ao. 406 Marja-Riitta Mänttäri, plm, Tehy ry, Kotkan ja Pyhtään ao. 406 Maritta Harju, pääluottamusmies Juko, Kotka Seija Niemi, luottamusmies Tehy Kouvola Katri Hannola, pääluottamusmies Tehy, Hamina

6 Kymenlaakson sosiaalija terveyspalvelujen kuntayhtymä (jäljempänä KYMSOTE) PÖYTÄKIRJA 1 Henkilöstöpalvelut Isyyden tunnustamisen vastaanottamista koskevien päätösten tekeminen osana äitiysneuvolan terveydenhoitajan työtä ja siitä maksettava korvaus Aika: Paikka: Läsnä klo Kymenlaakson keskussairaalan kabinetti Henkilöstöpäällikkö Maija Kaltakari, Kymenlaakson sairaanhoito - ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä Carea (puheenjohtaja) Pia Rantamäki, johtajaylihoitaja, Carea Marja Riitta Mänttäri, pääluottamusmies Tehy ry, Kotka Eija Lantta, pääluottamusmies, Tehy KOKS Maritta Harju, pääluottamusmies Juko, Kotka Seija Niemi, luottamusmies Tehy Kouvola Katri Hannola, pääluottamusmies Tehy Hamina Jenni Markkanen, HR-projektipäällikkö (sihteeri). Neuvottelun kohde Isyyslain (11/2015) voimaantulo muutti äitiysneuvoloiden terveydenhoitajien tehtävänkuvaa. Muutoksen tarkoituksena on ajanmukaistaa isyyden tunnistamismenettelyä sekä lapsen yhteishuolto sopimuksen tekemistä. Lakiuudistuksella pyritään turvaamaan lapsen oikeus molempiin vanhempiin sekä suojaamaan lapsen etua ja yhdenvertaisuutta eri perherakenteissa. Päätöksillä on vaikutusta myös syntyvälle lapselle. Molemmat tehtävät uudistuivat niin, että sekä isyyden tunnustaminen, että lapsen yhteishuoltosopimus voidaan tehdä jo ennen lapsen syntymää äitiysneuvolassa. Tehtävät siirtyivät neuvolaterveydenhoitajille sosiaalitoimen perheoikeudellisista palveluista lastenvalvojan tehtävistä. Isyyden tunnustamisen vastaanottaminen ja yhteishuoltosopimusten tekeminen eivät sisälly terveydenhoitajan koulutukseen eivätkä ole tyypillinen terveydenhuollon ammattihenkilön rutiininomainen tehtävä. Kaikki äitiysneuvolan terveydenhoitajat joutuivat käymään tähän liittyen erillisen lisäkoulutuksen (yhteensä 3 opintopistettä). Tunnustamisen vastaanottaminen on tehtävä kokonaisuus, jossa täytyy hallita asian kannalta olennainen lainsäädäntö ja kyseinen asiakokonaisuus. Kokonaisuus on selvitettävä vanhemmille ja tehtävä päätös itsenäisesti. Tunnustamisen vastaanottamisen yhteydessä on vanhemmilla mahdollisuus tehdä myös sopimus lapsen yhteishuollosta aloittavan Kymenlaakson sosiaalija terveyspalvelujen kuntayhtymä Kymsoten jäsenkunnissa Kotkassa, Kouvolassa ja Haminassa on äitiysneuvolan terveydenhoitajan tehtäviin kuuluvaksi sovittu lisätehtävänä isyyslain muutoksen tuoma isyyden tunnustamisen vastaanotto ja mahdollinen yhteishuoltosopimuksen tekeminen ennen lapsen syntymää äitiysneuvolassa. Tehtävä on terveydenhoitajan työhön liittyvä lisätehtävä ja siitä on maksettu päätöskohtaisesti niille terveydenhoitajille, jotka tosiasiallisesti isyydentunnustamisia vastaanottavat ja tekevät niistä päätöksi. Toimintamallin jatkumisen turvaamiseksi liikkeenluovutuksella muodostettava laajennettu Kymenlaakson sosiaalija terveyspalvelujen kuntayhtymä (jatkossa Kymsote) neuvottelee paikallisesti henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa isyyden tunnustamisen vastaanottamista koskevien päätösten tekemisestä osana äitiysneuvolan terveydenhoitajan työtä maksettavasta korvauksesta alkaen. Neuvottelun tulos Neuvottelu päättyi yksimieliseen lopputulokseen seuraavasti: Kymsotessa otetaan käyttöön isyyden tunnustamisia ja lapsen yhteishuoltosopimuksia tosiasiallisesti tekeville äitiysneuvoloiden terveydenhoitajille kertakorvauksena maksettava 15 / päätös. Kertakorvaus maksetaan alkaen tehtävistä päätöksistä. Tämä sopimus on voimassa alkaen toistaiseksi ja se voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen (3) kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta. Tällä sopimuksella kumotaan kaikki aiemmin samaa asiaa koskevat sopimukset.

7 Vakuudeksi Kotkassa Maija Kaltakari, puheenjohtaja Jenni Markkanen, sihteeri Pöytäkirja tarkastettu xx.xx.201x Pia Rantamäki, johtajaylihoitaja; Carea Kirsi Soidinsalo, pj. Tehy ry, Kotkan ja Pyhtään ao. 406 Marja Riitta Mänttäri, plm, Tehy ry, Kotkan ja Pyhtään ao. 406 Nina Wicht, pj. Tehy ry, KOKS Eija Lantta, plm, Tehy KOKS Maritta Harju, pääluottamusmies Juko, Kotka Seija Niemi, luottamusmies Tehy Kouvola Katri Hannola, pääluottamusmies Tehy Hamina,,.

8 Kymenlaakson sosiaalija terveyspalvelujen kuntayhtymä (jäljempänä KYMSOTE) PÖYTÄKIRJA 1 Henkilöstöpalvelut PAIKALLISNEUVOTTELU KUNTOUTUKSEN FYSIOTERAPEUTTIEN SUORAVASTAANOTOSTA MAKSETTAVASTA PALKKIOSTA KYMSOTESSA Aika: Paikka: Läsnä klo 12:30-13:30 Kotkantie 41, Kotka, D9 kh 1 Henkilöstöpäällikkö Maija Kaltakari, Kymenlaakson sairaanhoito - ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä Carea (puheenjohtaja) Katri Idström, kuntoutusyksikön johtaja, Kotkan kaupunki Marja Riitta Mänttäri, pääluottamusmies Tehy ry, Kotka Eija Lantta, pääluottamusmies, Tehy KOKS Seija Niemi, luottamusmies Tehy Kouvola Katri Hannola, pääluottamusmies Tehy Hamina Anu Vanhala-Taimisto, pääluottamusmies Juko, Carea Jenni Markkanen, HR-projektipäällikkö (sihteeri). Neuvottelun kohde Neuvottelun kohteena on kuntoutuksen fysioterapeuteille suoravastaanotosta (akuuttivastaanotto) maksettava palkkio lisätyöstä, jota Kotkan kaupungin fysioterapeuteille on maksettu lukien tva-lisää. Fysioterapeuttien suoravastaanoton valtakunnallinen täydennyskoulutus laajuudeltaan neljä (4) opintopistettä toteutui Kotkan kaupunki on valmistellut suoravastaanottomallin, jossa akuuttiaikoja on kuusi (6) päivässä / täydennyskoulutuksen saanut fysioterapeutti. Malli mahdollistaa vastaanoton pitämisen klo saakka arkisin. Tämän mallin mukainen toiminta on aloitettu Kotkan kaupungilla ja suoravastaanottoa pitäville fysioterapeuteille on maksettu 250 /kk tva-lisänä. Neuvottelun tulos Kymenlaakson sosiaalija terveyspalvelujen kuntayhtymä Kymsotessa fysioterapeuttien suoravastaanotto toimintamallin jatkumisen turvaamiseksi liikkeenluovutuksella muodostettava laajennettu sote kuntayhtymä neuvottelee paikallisesti henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa po. täydennyskoulutuksen saaneille fysioterapeuteille maksettavasta suoravastaanottokorvauksesta alkaen. Neuvottelussa päästiin yksimielisyyteen ja sovittiin, että työnantajan laatiman avokuntoutuksen toimintamallin mukaista suoravastaanottoa tekeville täydennyskoulutuksen saaneille fysioterapeuteille maksetaan lukien 250 /kk lisätyöstä. Tämä sopimus on voimassa alkaen toistaiseksi ja se voidaan milloin tahansa irtisanoa päättymään kolmen (3) kuukauden kuluttua irtisanomisen tiedoksi antamisesta. Tällä sopimuksella kumotaan kaikki aiemmin samaa asiaa koskevat sopimukset.

9 PÖYTÄKIRJA 3 Henkilöstöpalvelut Vakuudeksi Kotkassa ,,. Maija Kaltakari, puheenjohtaja Jenni Markkanen, sihteeri Pöytäkirja tarkastettu xx.xx.201x Katri Idström, kuntouksen johtaja, Kotkan kaupunki Kirsi Soidinsalo, pj. Tehy ry, Kotkan ja Pyhtään ao. 406 Marja Riitta Mänttäri, plm, Tehy ry, Kotkan ja Pyhtään ao. 406 Nina Wicht, pj. Tehy ry, KOKS Eija Lantta, plm, Tehy KOKS Seija Niemi, luottamusmies Tehy Kouvola Katri Hannola, pääluottamusmies Tehy Hamina Anu Vanhala-Taimisto, pääluottamusmies Juko, Carea

10 Kymenlaakson sosiaalija terveyspalvelujen kuntayhtymä (jäljempänä KYMSOTE) LUONNOS 1 Henkilöstöpalvelut MÄÄRÄAIKAINEN PAIKALLINEN SOPIMUS PERUSTERVEYDENHUOLLON JA ERIKOISSAIRAAN- HOIDON LÄÄKÄREIDEN TUTOR-KORVAUKSISTA SEKÄ TERVEYSKESKUSLÄÄKÄREIDEN OMAN TYÖN OHELLA TEHDYISTÄ TEHTÄVISTÄ Läsnä: Maija Kaltakari, henkilöstöpäällikkö, pj, Carea Marja-Liisa Mäntymaa, vs. johtajaylilääkäri Carea Johanna Salmio, pääluottamusmies Juko, Kouvola Pasi Pöllänen, pääluottamusmies, Juko, Carea Jenni Markkanen, HR-projektipäällikkö, Kymenlaakson liitto, sihteeri 1 Sopimuksen tarkoitus Tutor-korvaus Korvauksen ehdot: - Koulutuksesta vastaavan ylilääkärin erikseen määrätessä korvausta maksetaan tutorkoulutuksen käyneelle lääkärille, jolla on suoritettuna yleislääketieteen erityiskoulutus YEK tai aiempi sitä vastaava tutkinto ja joka on määrätty toimimaan ohjaajalääkärinä eli tutorina. Henkilökohtaista ohjausaikaa tulee olla 1-2 tuntia viikossa (kuukaudessa yhteensä 4-8 tuntia). Erikoistuvan lääkärin ohjaajalla on lisäksi oltava soveltuvan erikoisalan erikoislääkärin oikeudet tutor-korvauksen maksamisen kesto määräytyy sen mukaisesti, miten ohjattavasta lääkäristä saadaan evo-rahaa 2 vuotta yleislääketieteeseen erikoistuvasta muuhun erikoisalaan erikoistuvasta lääkäristä yliopistonsa koulutusohjelman mukaisesti 1 1/2 vuotta YEK suorittavasta lääkäristä 6 kk lääkäristä, joka on valmistunut EU:n ulkopuolella ja työskentelee lääkärin tehtävissä ennen laillistumiseen johtavaa Tampereen kolmatta tenttiä tutor-korvausta maksetaan lisäksi lääkkeenmääräämiskoulutusta suorittavan sairaanhoitajan ohjaajaksi määrätylle laillistetulle lääkärille koulutuksen ajalta ohjaajalääkärillä on vähintään yksi ja enintään kolme ohjattavaa lääkäriä/reseptihoitajaopiskelijaa kerrallaan korvausta maksetaan 300 / kk Terveyskeskuksen lääkäri Sopimus koskee terveyskeskuksen lääkäreitä, jotka tekevät lisätyönä: potilasvastaanottoa normaalin vastaanoton jälkeen täyttä työaikaa tekevät (38,25h/vko) kyseisen koulutuksesta vastaavan ylilääkärin määräyksestä lisätyöpotilaasta maksettava käyntipalkkio on 40 / potilas lääkärisopimuksen mukaiset toimenpidekorvaukset maksetaan

11 Neuvola- tai kouluvastaanottoa, kotisairaanhoitoa tai muuta lisätyötä normaalin vastaanoton jälkeen täyttä työaikaa tekevät (38,25h/vko) avoterveydenhuollon ylilääkärin (palvelupäällikkö) tai terveydenhuollon palvelujohtajan erikseen määrätessä neuvola-, kouluvastaanottotyön, kotisairaanhoidon tai vastaavan muun työn lisätyökorvaus on 60 / puolituntia, 120 / tunti lääkärisopimuksen mukaiset toimenpidekorvaukset maksetaan. Terveyskeskuslääkäreiden koulutus - ammatillinen täydennyskoulutusoikeus on 10 päivää vuodessa täyttä työaikaa tekevälle lääkärille. 2 Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen Tämä sopimus on voimassa määräaikaisesti ajalla Sopimuksen irtisanomisaika on kummallakin sopijapuolella kolme (3) kuukautta. 3 Allekirjoitukset Kotkassa /Kouvolassa xx.xx.2019 Kymenlaakson sosiaalija terveyspalvelujen kuntayhtymä Kymsote Annikki Niiranen toimitusjohtaja Päivi Vahteri henkilöstöjohtaja Arto Toivanen johtajaylilääkäri Kari Kristeri hallintoylilääkäri Pasi Pöllänen JUKO lääkärit, plm Johanna Salmio JUKO lääkärit, plm

12 Kymenlaakson sosiaalija terveyspalvelujen kuntayhtymä KYMSOTE LUONNOS LÄÄKÄREIDEN YLEISLÄÄKETIETEEN AKTIIVIPÄIVYSTYSTÄ KOSKEVA PAIKALLINEN MÄÄRÄAIKAINEN VIRKAEHTOSOPIMUS Läsnä: Maija Kaltakari, henkilöstöpäällikkö, pj, Carea Marja-Liisa Mäntymaa, vs. johtajaylilääkäri Carea Johanna Salmio, pääluottamusmies Juko, Kouvola Pasi Pöllänen, pääluottamusmies, Juko, Carea Jenni Markkanen, HR-projektipäällikkö, Kymenlaakson liitto, sihteeri Kouvolan kaupunki on järjestänyt Kouvolan pääterveysaseman perusterveyshuollon päiväaikaisen päivystyksen ja lukien Kymenlaakson sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen kuntayhtymä Carea Pohjois-Kymen sairaalan ilta- ja viikonloppupäivystykset pääosin ostamalla lääkäripalvelut. Työnantajan ja henkilöstöjärjestön edust ajien kesken valmisteltua paikallista lääkäreiden aktiivipäivystystä koskevaa virkaehtosopimusta on sovellettu alkaen Kouvolan kaupungin terveyskeskusten virkalääkäreihin ja Pohjois-Kymen sairaalan ilta- ja viikonloppupäivystyksiä tekeviin virkalääkäreihin. Tavoitteena on saada houkuteltua virkalääkäreitä osallistumaan entistä enemmän päivystykseen ja takaamaan näin mahdollisimman hyvä päivystyspalvelu sitä tarvitseville aloittavan laaja-alaisen Kymenlaakson sosiaalija terveyspalvelujen kuntayhtymän (jatkossa Kymsote) aloittaessa toimintansa on tarkoituksenmukaista jatkaa aktiivipäivystystä koskevaa paikallista sopimusta virkalääkäreiden saatavuuden turvaamiseksi yleislääketieteen päivystyksissä. 1 Sopimuksen tarkoitus Tällä sopimuksella sovitaan lääkäreille maksettavista aktiivipäivystyksen korvauksista yleislääketieteen päivystyksissä. 1. Päivystyskorvaukset Lääkärin toimiessa aktiivipäivystyksessä (etupäivystäjänä) yleislääketieteen päivystyksen päivystyspisteissä klo 8-22 välisenä aikana, hänelle maksetaan päivystystunneista korvaus, jossa hänen tuntipalkkansa korotetaan seuraavan taulukon mukaisilla kertoimilla. Päivystysvuoron ajankohta Kerroin maanantai-perjantai klo ,3 lauantai-sunnuntai klo 8-22 ml. arkipyhät 2,7 erikseen mainitut juhlapyhät klo ,0 1) Kultakin aktiivipäivystyksen päivystystunnilta maksetaan taulukon mukainen rahakorvaus. Rahakorvauksesta voi halutessaan vaihtaa yhden tunnin jokaista tehtyä aktiivi-työtuntia kohden säännöllisenä työaikana annettavaksi vapaaksi. Tällöin kyseisen päivystysrupeaman kerroin pienenee yhdellä. Tämän korvauksen lisäksi ei makseta käynti - tai toimenpidepalkkioita eikä KVTES:n mukaisia epämukavan työajan lisiä.

13 Henkilöstölautakunta Klo maksetaan KVTES:n ja LS liite 3 mukainen aktiivipäivystyksen korvaus. Tämä koskee myös YLE-päivystäjän vuoron pitkittymistä ruuhkan vuoksi klo 22 jälkeen. Erikseen mainitut juhlapyhät ovat: jouluaatto, joulupäivä, tapaninpäivä, pitkäperjantai, pääsiäisviikon lauantai, 1.ja 2. pääsiäispäivä, juhannusaatto, juhannuspäivä ja juhannuksen jälkeinen sunnuntai. 2. Korvaus vapaa-aikanaan työhön kutsutulle Vapaa-aikanaan työhön kutsutulle lääkärille (potilasruuhka, erityisosaaminen) maksetaan aktiivityötunneista tämän sopimuksen mukainen korvaus ja hälytysrahana kolmen tunnin korottamaton tuntipalkka. 2 Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen Tämä sopimus on voimassa alkaen asti. Sopimuksen irtisanomisaika on kummallakin sopijapuolella 3 kk. Kotkassa /Kouvolassa xx.xx.2019 Kymenlaakson sosiaalija terveyspalvelujen kuntayhtymä Kymsote Annikki Niiranen toimitusjohtaja Päivi Vahteri henkilöstöjohtaja Kari Kristeri hallintoylilääkäri Pasi Pöllänen JUKO lääkärit, plm Johanna Salmio JUKO lääkärit, plm