Otamme yhteyttä. Mitä sinun pitäisi tietää, jos haet työtä toisessa ETA-maassa. Euroopan komissio

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Otamme yhteyttä. Mitä sinun pitäisi tietää, jos haet työtä toisessa ETA-maassa. Euroopan komissio"

Transkriptio

1 Otamme yhteyttä sinuun Mitä sinun pitäisi tietää, jos haet työtä toisessa ETA-maassa Euroopan komissio

2

3 Otamme yhteyttä sinuun... Mitä sinun pitäisi tietää, jos haet työtä toisessa ETA-maassa Euroopan komissio Työllisyys-, sosiaali- ja tasa-arvoasioiden pääosasto Yksikkö D.3 Käsikirjoitus valmistunut helmikuussa 2009

4 Tämän julkaisun sisällöstä vastaavat julkiset työvoimapalvelut ETA:n jäsenvaltioissa. Euroopan komissio tai kukaan komission nimissä toimiva henkilö ei ole vastuussa tämän julkaisun sisältämien tietojen mahdollisesta käytöstä. Muiden kuin Euroopan yhteisöjen tekijänoikeuksin suojattujen valokuvien käytön tai jäljentämisen osalta lupaa on anottava suoraan tekijänoikeuksien omistajilta. Europe Direct -palvelu auttaa sinua löytämään vastaukset Euroopan unioniin liittyviin kysymyksiisi. Yhteinen maksuton palvelunumero (*): (*) Jotkin matkapuhelinoperaattorit eivät salli pääsyä alkuisiin numeroihin, tai niistä voidaan laskuttaa. Suuri määrä muuta tietoa Euroopan unionista on käytettävissä internetissä Europa-palvelimen kautta (http://europa.eu). Luettelointitiedot ja tiivistelmä ovat teoksen lopussa. Luxemburg: Euroopan yhteisöjen virallisten julkaisujen toimisto, 2009 ISBN doi /42724 Euroopan yhteisöt, 2009 Tekstin jäljentäminen on sallittua, kunhan lähde mainitaan. Printed in Germany Painettu 100-prosenttiselle uusiopaperille

5 Dixie Dansercoer, belgialainen tutkimusmatkailija ja urheilija Kiireisessä nykymaailmassa vaikuttaa siltä, että kaikki yrittävät tehdä mahdollisimman paljon asioita mahdollisimman lyhyessä ajassa. Laatu saa väistyä määrän edeltä, kohteliaisuus, tyylikkyys ja huomaavaisuus katoavat vähitellen hätäisesti kirjoitettujen sähköpostiviestien ja tekstiviestien myötä. Meille päivittäin tulvivan tiedon määrä voi käydä musertavaksi. Rankat ja pitkät naparetket, joille olen osallistunut, ovat osoittaneet minulle, että luonto ei toimi samoin. Pohjois- ja etelänavoilla ja niitä ympäröivillä napa-alueilla tekemilläni vaelluksilla olen pakostakin joutunut hidastamaan ja keskittymään nöyrästi niihin asioihin, jotka ovat todella tärkeitä. Kestääkseen Arktiksen ja Antarktiksen rankkoja luonnonoloja on oltava avoin ja vahva, ja jokaisen retken jälkeen olen saanut jatkaa elämääni henkisesti rikkaampana. Katson asioita kokonaan eri näkökulmasta ja huomaan kaipaavani monimuotoisuutta, kun elämä käy liian yksitoikkoiseksi. Sellaiseksi ihminen tulee, kun asettaa itsensä alttiiksi uusille kulttuureille tai maantieteellisille olosuhteille. Se voi olla valtavan palkitsevaa. Unelmansa saavuttamiseksi on tehtävä hartiavoimin työtä, niin kuin aina toteuttaessaan intohimojaan. Naparetken valmistelu kestää hyvinkin kolmesta neljään vuoteen, ja siihen tarvitaan laaja yhteistyökumppaneiden verkosto eri puolilta maailmaa. Työpaikan etsiminen ulkomailta, kontaktien luominen ja unelmansa toteuttaminen tuntuvat varmaan samanlaisilta mammuttihankkeilta. Onnistumiset, joita olen saavuttanut monilla retkilläni, eivät olisi koskaan olleet mahdollisia yksin. Retkikumppaneiden ja teknisen tukihenkilöstön lisäksi olemme usein ottaneet mukaan tieteellisiä tutkimus- ja koulutusryhmiä, jotka tuovat lisäpainoa SOFAM 3

6 jo ennestäänkin täyteen lastattuihin ahkioihimme. Tällainen ylimääräinen kenttätyö saattaa vaikuttaa rasittavalta meitä saatetaan pyytää kaivamaan kaksi metriä syvä kuoppa lumeen ja jäähän tai mittaamaan lämpötilalukemia karuista maisemista mutta tuottaa suurta tyydytystä siinä vaiheessa, kun rankka retki on saatu päätökseen. Emme voi saavuttaa tavoitteitamme yksin, tukiverkosto on välttämätön, ja tunnemme suurta tyydytystä, kun onnistumme voittamaan esteet. Kannustankin teitä tarttumaan eteenne tuleviin haasteisiin, jotka voivat olla samalla innostavia ja pelottavia, ja miettimään, kuinka paljon voitte oppia ja hyötyä, kun asutte ja työskentelette ulkomailla ja pääsette kokemaan asioita aivan uudesta näkökulmasta. Dixie Dansercoer syntyi vuonna 1962 belgialaisessa Nieuwpoortin rannikkokaupungissa. Hän on naimisissa, ja hänellä on neljä lasta luvun puolivälissä Dixie matkusti kahdesti maailman ympäri eri suuntiin luvun lopun jälkeen hän on Alain Hubertin kanssa ylittänyt etelämantereen hiihtäen, jolloin matkaa kertyi yhteensä kilometriä, sekä ylittänyt Jäämeren Siperiasta Grönlantiin yli kilometriä 106 päivässä. Hän on harrastanut paljon pitkän matkan juoksua ja ultramaratoneja sekä kiivennyt Mont Blancille ja Mount Everestille. Vuonna 2008 hän osallistui In the wake of the Belgica -muistopurjehdukseen Antarktiksen niemimaalle, jossa hän rantautui samoissa 20 paikassa kuin Adrien de Gerlache 110 vuotta aikaisemmin. Vuonna 2009 hän käynnisti Antarctic Matters -nimisen hankkeen, jossa käsitellään ilmastonmuutoksen ekologisia vaikutuksia. Dixie on julkaissut 13 kirjaa, joista osa kertoo hänen retkistään, mutta joukossa on myös yhteistyössä vaimon kanssa kirjoitettu opaskirja, jossa kerrotaan, kuinka yritystä voi johtaa kuin retkikuntaa, sekä valokuvakirjoja ja nuorten seikkailukirjoja. Dixie Dansercoer on Belgian Unicefin hyvän tahdon lähettiläs, ja Belgian kuningas Albert II on myöntänyt hänelle Kruunu-ritarikunnan komentajan arvonimen. Dixie oli yksijalkaisen naiskiipeilijän Kristien Smetin johtaman ensimmäisen Mont Blanc -retkikunnan suojelija, Umicore Solar Teamin suojelija vuonna 2007 sekä amerikkalaisen tiedelehden EOS Magazinen neuvoa-antavan komitean jäsen. Laaja kokemus tutkimusmatkailusta on opettanut Dixielle ennen kaikkea sen, että yhteistyö ja joustava sopeutuminen uuteen ympäristöön ovat selviytymisen kannalta välttämättömiä. Dixie Dansercoerin verkkosivusto on osoitteessa 4

7 Sisällys Esipuhe... 3 Johdanto... 7 Euroopan laajuisen liikkuvuuden kehittäminen... 9 Hakumenettelyt eri ETA-maissa Balgarija (Bulgaria) België/Belgique/Belgien (Belgia) Česká republika (Tšekki) Danmark (Tanska) Deutschland (Saksa) Eesti (Viro) Éire/Ireland (Irlanti) Elláda (Kreikka) España (Espanja) France (Ranska) Ísland (Islanti) Italia Kýpros/Kıbrıs (Kypros) Latvija (Latvia) Liechtenstein Lietuva (Liettua) Luxembourg (Luxemburg) Magyarország (Unkari) Malta Nederland (Alankomaat) Norge (Norja) Österreich (Itävalta) Polska (Puola) Portugal (Portugali) România (Romania) Schweiz/Suisse/Svizzera/Svizra (Sveitsi) Slovenija (Slovenia) Slovensko (Slovakia) Suomi/Finland Sverige (Ruotsi) United Kingdom (Yhdistynyt kuningaskunta) Kiitokset

8

9 Johdanto Maailma muuttuu. Ihmiset eivät enää oleta pysyvänsä samassa työpaikassa koko ikänsä, ja he hyväksyvät sen, että he saattavat joutua muuttamaan ulkomaille työn perässä. Ulkomailla työskentely, sen kestosta riippumatta, tarjoaa mahdollisuuden oppia tärkeitä taitoja, kokea erilaisia kulttuureja, avartaa mieltään ja toimia erilaisissa ympäristöissä. Monet pitävät sitä hyvin rikastuttavana kokemuksena ja uskovat voivansa ulkomailla oppimiensa taitojen ansiosta hakea entistä parempia työpaikkoja, kun he palaavat kotimaahansa. Päätöstä lähteä ulkomaille töihin ei kuitenkaan pidä tehdä hätiköiden sitä on mietittävä tarkkaan. Hyvä valmistautuminen on ratkaisevan tärkeää. EURES tarjoaa välineet tähän oman elämänsä rikastuttamiseen. Verkkopohjaisen avoimien työpaikkojen tietokannan ja CV-tietokannan sekä yli 750 koulutetun EURES-neuvojan verkoston avulla palvelu auttaa työnantajia ja työnhakijoita löytämään Euroopan tasolla oikeat tekijät töihin, tarjoaa tietoa niille, jotka ovat kiinnostuneita asumisesta ja työskentelystä ulkomailla, ja seuraa tilannetta alati muuttuvilla työmarkkinoilla. EURES on jo 15 vuoden ajan auttanut löytämään oikeat tekijät avoimiin työpaikkoihin Euroopassa. Sitä tarvitaan helpottamaan koordinoituna palveluna yhden Euroopan unionin perusoikeuden ihmisten vapaan liikkuvuuden käyttämistä. Tarjoamme sinulle tärkeää neuvontaa, tukea ja kannustusta kotimaassasi, ja autamme sinua työpaikan etsinnässä ja valmistautumisessa työhaastatteluun, eikä siinä ole kaikki. Koska EURES toimii 31:ssä Euroopan maassa (27:ssä EU:n jäsenvaltiossa sekä Norjassa, Islannissa, Liechtensteinissa ja Sveitsissä; lisäksi sillä on yli 20 erityistoimistoa rajaseutualueilla), pääset käyttämään EURESin asiantuntijapalveluja myös kohdemaassa. Jos tarvitset neuvoja sosiaaliturva-asioissa, lisätietoja työmarkkinoista tai vinkkejä paikallisista oloista, EURES on aina valmis auttamaan. EURES on halunnut tähän kirjaan koota yhteen joitakin viisauden jyväsiä, joita verkostolle on karttunut vuosien varrella, jotta kaikki Euroopan kansalaiset voisivat hyötyä tästä tiedosta ja käyttää sitä tarpeen mukaan. Kirjasta on kenties eniten hyötyä työnhakijoille, joille se tarjoaa konkreettisia välineitä työnha- 7

10 kuun ja joidenkin Euroopassa miellettyjen kulttuuristen esteiden voittamiseen. Siitä on kuitenkin hyötyä myös työnantajille, joita se auttaa ymmärtämään paremmin hakijoiden kulttuuritaustoja. Verkosto on EURESin suurin vahvuus. Tämän oppaan on koonnut VDAB (Flanderin julkinen työvoimapalvelu) yhdessä Belgian muiden julkisten työvoimapalvelujen kanssa, mutta koko verkosto on osallistunut tehtävään ilman heidän panostaan ja asiantuntevia huomioitaan tätä kirjaa ei olisi voitu tehdä. Toivottavasti tästä on sinulle hyötyä ja pääset iloitsemaan ja nauttimaan työvoiman liikkuvuudesta Euroopassa! 8

11 Euroopan laajuisen liikkuvuuden kehittäminen Elämässä jokainen päivä on erilainen. Joka päivä me kaikki opimme jotain uutta tai kohtaamme uuden haasteen. Samoin on Euroopan työmarkkinoilla työntekijät vanhenevat, samalla kun työllisyysasteet vaihtelevat nopeastikin. Me EURESissa haluamme varmistaa, että saat kaiken irti oikeuksistasi ja mahdollisuuksistasi Euroopassa, mitä ikinä seuraava päivä tuokaan tullessaan. Työvoiman liikkuvuus Euroopassa lisääntyy tasaisesti. Vaikka jotkin maat asettivat aluksi rajoituksia uusista EU:n jäsenvaltioista tuleville työntekijöille, suurin osa näistä rajoituksista on nyt poistettu. Useimmilla ihmisillä ei ole enää elinikäistä työpaikkaa, ja tämä voidaan nähdä jännittävänä mahdollisuutena tutustua erilaisiin aloihin, tehtäviin ja paikkoihin. Joustavalla asenteella ja avoimella mielellä niin työnantajat kuin työntekijätkin voivat hyötyä Euroopan työmarkkinoiden jatkuvasta kehityksestä: työnhakijat voivat kokeilla erilaisia kiinnostavia työn muotoja, kuten etä- ja osa-aikatyöskentelyä, ja työnantajat puolestaan voivat varmistaa itselleen monipuolisen ja vireän työvoiman tarttumalla reippaasti ulkomaisiin hakemuksiin ja huolehtimalla siitä, että työntekijät voivat säilyttää työn ja yksityiselämän tasapainossa. Oikealla avulla ja tuella sekä työnantajat että työnhakijat voivat löytää työ- ja rekrytointimahdollisuuksia lähiympäristöään kauempaa. Tässä kirjassa pyritään tarjoamaan monenlaisia vinkkejä ja monipuolista taustatietoa näiden mahdollisuuksien hyödyntämiseen. EURES on ainutlaatuisessa asemassa, sillä se tuntee kaikille Euroopassa avautuvat laajat mahdollisuudet mutta myös ne esteet, joita ihmisten on edelleen voitettava, ennen kuin he muuttavat ulkomaille ja sen jälkeen. Monet niistä liittyvät kulttuurien ymmärtämiseen se, mikä tekee Euroopasta monimuotoisuudessaan rikkaan, voi myös aiheuttaa hämmennystä Euroopan tarjoamien mahdollisuuksien selvittämisessä. Yhtenäisen Euroopan kansalaisina voimme edelleen vaikuttaa vierailta toisillemme, erityisesti niin tärkeässä tilanteessa kuin rekrytoinnissa. Tämä opas on tarkoitettu pääasiallisesti henkilöille, jotka haluavat löytää työpaikan kotimaansa ulkopuolelta joko muutta- 9

12 malla ulkomaille tai ryhtymällä rajatyöntekijöiksi, ja työnantajille, joita se auttaa ymmärtämään hakijoiden kulttuuritaustoja. Oppaassa on katsaus kuhunkin jäsenvaltioon: tärkeimmät tiedot ja olennaiset käyttäytymissäännöt, jotka on otettava huomioon kansainvälisessä työnhaussa ja rekrytoinnissa. Työvoiman liikkuvuuteen perehtyneet EURESin asiantuntijat ovat olleet korvaamaton tiedonlähde tätä kirjaa kirjoitettaessa. Tämän Euroopan laajuisen 800 henkilön verkoston osaamisen ja jatkuvasti päivitettävän verkkosivustomme (eures.europa. eu) ansiosta voimme tarjota sinulle tässä oppaassa tietoja, joita me pidämme välttämättöminä suunniteltaessa muuttoa ulkomaille. Voit toki kääntyä asiantuntijaverkoston puoleen tai etsiä tietoa verkkosivustolta, jos mieleesi tulee muita kysymyksiä tai tarvitset yksilöllistä apua. Toivottavasti nautit tästä kirjasta! 10

13 Hakumenettelyt eri ETA-maissa

14

15 Bulgaria Virallinen kieli Valtiomuoto Pinta-ala Pääkaupunki Valuutta EU-/ETA-jäsenyys Puhelimen suuntanumero +359 Internetmaakoodi.bg bulgaria parlamentaarinen tasavalta km² Sofia Bulgarian lev (BGN) EU 1. Tavallinen hakumenettely Bulgariassa Tavallinen hakumenettely on sellainen, että hakija lähettää työhakemuksen, jonka jälkeen työnantaja tai hänen edustajansa kutsuu hakijan haastatteluun. Hakijan on syytä huomata, että työnantajan tarpeet vaikuttavat hyvin paljon siihen, kuinka pian työpaikkailmoituksen julkaisemisen jälkeen työ alkaa. Harvoin kuitenkaan valintamenettelyn ja työn alkamisen välillä on useita kuukausia. Ainoa lakisääteinen määräaika on määritelty työllisyyden edistämistä koskevan lain 17 artiklan 4 kohdassa, jossa todetaan, että työnantajan velvollisuutena on ilmoittaa paikalliselle työvoimatoimistolle kirjallisesti valintamenettelyn tuloksista. 13

16 Ohjeita ensitapaamisesta ja yleisiä sääntöjä, kun työnhakija etsii työtä paikallisen työvoimatoimiston kautta: Kuuntele työnhakijaa ja koeta saada hänet rentoutumaan. Käy läpi työnhakijan toimittamat asiakirjat. Esittele työnhakijalle asiakirjat, joita tarvitaan työnhakijaksi rekisteröitymiseen. Syötä työnhakijan tiedot automaattiseen tietojärjestelmään. Kysy hakijan toiveita työn suhteen. Anna hakijalle tietoa sopivista avoimista työpaikoista. Tee yhteenveto hakijalle sopivimmista työvoimatoimiston palveluista ja pyydä hakijalta vahvistusta. Sähköistä hakemusta laadittaessa huomioitavaa: On hyvin tärkeää, että hakija arvioi, vastaako työn sisältö hänen kiinnostuksen kohteitaan. Jotkin verkkosivustot on suunnattu tietyille ammattiryhmille, toiset taas tietyn alueen työnhakijoille. Toinen tärkeä näkökohta on se, että joillekin verkkosivustoille hakija voi jättää ansioluettelonsa ja työnantajilla on mahdollisuus rekisteröityä käyttäjiksi. Jos on kiinnostunut tietystä yrityksestä, voi käyttää yksinomaan kyseisen yrityksen verkkosivuja. On tärkeää etsiä työtä sellaisilta verkkosivustoilta, joita päivitetään säännöllisesti. Hakijan sähköisen ansioluettelon on noudatettava eurooppalaista ansioluettelomallia. Jos on täytettävä hakemuslomake, varmista, että täytät sen oikein. Sähköisessä muodossa olevat asiakirjat (ansioluettelo, saatekirje, hakemuslomakkeet jne.) on lähetettävä työpaikkailmoituksessa mainitun määräajan kuluessa. 14 Kirjallista hakemusta laadittaessa huomioitavaa: Tee ansioluettelo eurooppalaista ansioluettelomallia noudattaen. Kirjoita saatekirje. Työnantaja saattaa pyytää ansioluettelon lisäksi muitakin asiakirjoja. Kiinnitä huomiota asiakirjojen ulkonäköön antaaksesi hyvän vaikutelman työnantajalle.

17 Noudata asiakirjojen toimittamisen määräaikoja. Puhelinyhteydenotoissa huomioitavaa: Yleisesti ottaen ei ole suositeltavaa hakea työpaikkaa puhelimitse, sillä se antaa työnantajalle mahdollisuuden hylätä hakija helpommin. Puhelun tarkoituksena on sopia työnantajan kanssa haastatteluajasta. Puhelussa on tärkeää muistaa seuraavat asiat: Hakijan on esiteltävä itsensä. Hakijan on ilmoitettava selvästi, mistä tehtävästä on kiinnostunut ja mikä on puhelun tarkoitus. Hakijan on keskityttävä perustelemaan, miksi on sopiva tehtävään. Ja on pyrittävä sopimaan haastattelun ajankohdasta. Kertoessaan omista taidoistaan hakijan on hyvä mainita tärkeimmät työpaikkailmoituksessa mainitut vaatimukset (toistamatta niitä kuitenkaan sanatarkasti), jotta hakemus tuottaisi tulosta. 2. Valmistautuminen haastatteluun Työhönottaja odottaa, että hakijalla on vaadittava koulutus, pätevyys ja työkokemus. Joissakin tehtävissä on lisäksi tärkeää, että hakija hallitsee yhtä tai useampaa vierasta kieltä, osaa käyttää tietokonetta tai että hänellä on esimerkiksi ajokortti. Hakumenettelyn pituus riippuu työnantajan vaatimuksista. Hakumenettelyn yleinen kulku, kun työtä haetaan työvoimatoimiston kautta, on seuraava: Valitaan alustavasti avoimeen työpaikkaan sopivat hakijat. Otetaan yhteyttä valittuihin hakijoihin, jotka kutsutaan tapaamaan työvoimatoimiston virkailijaa. Tavataan työnhakijat ja haastatellaan heitä; tavoitteena on laatia kustakin hakijasta tehtävän mukainen työnhakuprofiili. 15

18 Autetaan työnhakijoita ansioluettelon ja muiden asiakirjojen valmistelussa työnantajan vaatimusten mukaisesti. Valmistellaan työnhakijoita työnantajan haastatteluun. Kootaan yhteen suositukset ja todistukset. Järjestetään haastattelu työnantajan kanssa. Toteutetaan varsinainen haastattelu työnantajan kanssa. Annetaan palautetta sekä työnhakijalle että työnantajalle haun tuloksesta. Työnantaja kiinnittää haastattelussa erityistä huomiota täsmällisyyteen, ulkoasuun, rauhallisuuteen, varmuuteen ja eleisiin. Työnantaja tai työnantajan edustaja ohjaa haastattelun kulkua. Mikäli haastattelu pidetään työvoimatoimistossa, siihen osallistuvat työvoimatoimiston virkailija, työnhakija sekä työnantaja tai työnantajan edustaja; jos haastattelu pidetään yrityksen tiloissa, siihen osallistuvat työnantaja tai työnantajan edustaja ja työnhakija. Tapaaminen kestää puolesta tunnista enintään tuntiin. Jos työnantaja haluaa hakijan suorittavan käytännön testin teoreettisen osuuden jälkeen, aikaa kuluu enemmän. Älä osoita hermostumisen merkkejä (älä anna katseen harhailla, älä vääntele käsiäsi, älä tärise, älä leiki hiuksillasi jne.); puhu selkeästi ja riittävän kuuluvalla äänellä; älä tupakoi tai jauha purukumia; älä käytä slangia; älä suhtaudu itseesi kriittisesti; vastaa lyhyesti; älä kritisoi edellisiä työnantajiasi; älä käytä kliseitä; älä vertaa itseäsi muihin hakijoihin; älä ota puheeksi henkilökohtaisia tai taloudellisia ongelmia. Haastattelun aikana saatetaan tarjota vettä juotavaksi, ja tarjouksen voi ottaa vastaan. Hakija voi esittää kysymyksiä haastattelun lopuksi. Kysymykset voivat liittyä seuraaviin aiheisiin: yrityksen hallintorakenne; tyypillinen työpäivä kyseisessä työssä; kyseistä työpaikkahakemusta koskevan palautteen saaminen; yri- 16

19 tyksen henkilöstölleen tarjoamat koulutus- ja pätevöitymisohjelmat. Tapaamisen kulku on tavallisesti seuraavanlainen: Hakija ja työnantaja tapaavat ja tervehtivät toisiaan. Hakija istuutuu. Työnantaja ja/tai hänen edustajansa esittävät kysymyksiä, joihin hakija vastaa. Haastattelun lopuksi työnantaja antaa hakijalle tilaisuuden esittää kysymyksiä. Haastattelun aikana työnantaja pyrkii käymään normaalia keskustelua hakijan kanssa. Hakijan odotetaan käyttäytyvän varmasti ja rauhallisesti. Se, kuinka paljon haastattelussa käsitellään suoraan työhön liittyviä ja muita aiheita, riippuu haettavan työtehtävän vaatimuksista. Hakijan on selitettävä, miksi hakee työpaikkaa, kerrottava tarkemmin itsestään sekä vahvuuksistaan ja kiinnostuksen kohteistaan. Työllisyyden edistämistä koskeva laki kieltää suoran sekä epäsuoran syrjinnän työnhakumenettelyssä. Työnantaja ei kysy hakijan yksityiselämästä. Henkilötietojen suojaa koskevan lain mukaan henkilökohtainen tieto määritellään yksityishenkilöä koskevaksi tiedoksi, joka on numeron avulla jäljitettävissä. Hakijan on saatava tietoa yrityksen toiminnasta, hallinnosta, asiakkaista ja kilpailijoista sekä työntekijöiden kehitysmahdollisuuksista. Tavallisia työnantajan esittämiä kysymyksiä: Miksi haet tätä työpaikkaa? Millaisen panoksen voit antaa yrityksellemme? Kerro jotain itsestäsi. Millainen ihminen olet? Mikä sinussa on erityistä? Mikä on palkkatoiveesi? Jonkin aikaa haastattelun jälkeen hakija voi ottaa yhteyttä työnantajaan (henkilökohtaisesti tai puhelimitse) ja kysyä haastattelun tulosta, ellei etukäteen ole sovittu toisenlaisesta järjestelystä. 17

20 3. Neuvotteleminen palkasta ja muista eduista Hakijan ei ole suotavaa ilmoittaa palkkatoivettaan heti haastattelussa. Sopimuksesta riippuen työstä maksetaan tunti- tai kuukausipalkkaa. Palkkataso määräytyy työn keston tai tuottavuuden perusteella. Kappalekohtaisesta palkkiosta (tuotantokiintiö) neuvotellaan työntekijän ja työnantajan kesken, eikä se saa olla alle työehtosopimuksessa määritellyn vähimmäissumman. Jotkin yritykset vaativat hakijoilta päivän kestävää työkoetta, mutta se ei ole yleinen käytäntö. Hakumenettely päättyy siihen, kun työsopimus allekirjoitetaan tai hakijalle ilmoitetaan, ettei hän ole tullut valituksi. Työnantajan velvollisuutena on ilmoittaa työvoimatoimistolle hakumenettelyn tuloksesta seitsemän päivän kuluessa. Silloin kun työvoimatoimistolla on ollut aktiivinen rooli haastattelun järjestämisessä, sen odotetaan myös ilmoittavan hakijalle mahdollisesta hylkäämisestä. 4. Tarvitaanko suosituksia? Aiemmat työnantajat voivat toimia suosittelijoina. Suositukset osoittavat, että hakija on soveltuva tehtävään. Haastattelussa saatetaan pyytää hakijaa esittämään tutkintotodistuksensa. Jotkut työnantajat saattavat vaatia suosituskirjeitä. Työn luonteesta riippuu, tarvitaanko todistusta hakijan kunniallisuudesta ja hyvämaineisuudesta (rikosrekisteriote). 18

21 5. Hyvä vaikutelma on tärkeä Tarkista etukäteen yrityksen osoite sekä se, miten sinne pääsee julkisilla kulkuneuvoilla. Pidä huolta, että kirjoitat muistiin oikean ajankohdan, ja tuo mukanasi kaikki tarvittavat asiakirjat. Vahvista aina, että olet tulossa haastatteluun. Voit jäädä pois haastattelusta ainoastaan pätevästä syystä. Siinä tapauksessa pyydä anteeksi, että et pääse tulemaan haastatteluun, ja selitä syy. Pukeutumisen on oltava asiallista: ei urheiluvaatteita, lyhyitä hameita tai räikeitä värejä. Vaatteiden on oltava puhtaat ja kenkien kiillotetut ja asuun sopivat. Älä käytä voimakkaita hajusteita. Kiinnitä huomiota yksityiskohtiin, kuten puhtaisiin hiuksiin, kynsiin, kampaukseen. Miehillä on oltava parta ajettuna tai huoliteltu parta. Älä käytä erikoisia koruja. Hakijan on oltava kohtelias, ystävällinen ja hymyilevä, otettava katsekontakti haastattelijaan, kuunneltava tarkasti kysymykset, vastattava jokaiseen kysymykseen (enintään kaksi minuuttia kuhunkin), puhuttava selkeästi, varmasti ja rauhallisesti, esiteltävä lyhyesti vahvuutensa, vertailtava kokemustaan haettavana olevan tehtävän vaatimuksiin ja lopuksi kiitettävä työnantajaa hänen ajastaan tai jopa kirjoitettava tälle kiitoskirje. 19

22 Belgia Virallinen kieli hollanti (pohjoisosassa), ranska (eteläosassa), saksa Valtiomuoto perustuslaillinen monarkia Pinta-ala km² Pääkaupunki Bryssel Valuutta euro EU-/ETA-jäsenyys EU Puhelimen suuntanumero +32 Internetmaakoodi.be 1. Tavallinen hakumenettely Belgiassa Hakumenettely alkaa tavallisesti sillä, että kerätään tietoa avoimesta työpaikasta tai yhteyshenkilöistä, mikäli yhteydenotto tapahtuu hakijan aloitteesta. Voit ottaa yhteyttä yritykseen saadaksesi lisätietoa avoimesta työpaikasta ja voit hakea tietoa työnantajan toiminnasta. Jos avoin työpaikka vaikuttaa sopivalta, voit kirjoittaa saatekirjeen ja ansioluettelon ja toimittaa ne työnantajalle sovitulla tavalla. Jos työnantaja on kiinnostunut profiilistasi, sinut saatetaan kutsua yhteen tai useampaan haastatteluun. Lisäksi saatetaan tehdä erilaisia arviointeja, taitotestejä ja psykologisia testejä. Viimeinen vaihe on päätöksenteko ja palautteen antaminen. Hakija voi jopa pyytää palautetta ja osoittaa sillä tavoin erityistä motivoituneisuutta ja kiinnostusta työnantajaa kohtaan. 20

23 Tavallisimmin valinta suoritetaan ansioluettelon ja saatekirjeen perusteella. Huomaa, että kaikki Belgiassa avoinna olevat paikat ovat avoinna sekä miehille että naisille. Ikärajoja ei ole. Rekrytointiprosessin pituus työpaikkailmoituksen julkaisemisesta työn aloittamiseen riippuu useista tekijöistä: haastattelujen tai arviointien määrästä; siitä, onko kyseessä julkisen vai yksityisen sektorin työpaikka, toistaiseksi voimassa oleva vai määräaikainen työsopimus; työntekijän irtisanomisajasta edellisen työnantajan palveluksesta; uudelle paikkakunnalle muuttamiseen tarvittavasta ajasta jne. Rekrytoinnin kesto, jos mukaan lasketaan kaikenlaiset työpaikat, on keskimäärin kuusi viikkoa, mutta joissakin työpaikoissa (esimerkiksi kun hakijoista on pulaa) se voi olla huomattavasti lyhyempi. Jos lähetät hakemuksesi sähköpostitse, käytä työsähköpostiosoitettasi. Työnantajat eivät arvosta liiallista mielikuvituksen käyttöä osoitteessa. Muista otsikoida viestisi selkeästi ja käytä saatetta. Suunnittele sekä saatekirjeen että ansioluettelon ulkoasu huolellisesti. Käytä belgialaista standardia (jos se on tiedossa) saatekirjeen kirjoittamisessa. Käytä puhdasta paperia, jos lähetät hakemuksen postitse. Soittaessasi työnantajalle esittele itsesi lyhyesti ja selkeästi. Puhu sillä kielellä, jota työssä tarvitaan. Jos haet työtä oma-aloitteisesti, esittele itsesi ja kerro selkeästi, millaista tehtävää olet hakemassa. Osoitat olevasi motivoitunut, jos tiedät, mistä työtehtävässä on kyse, ja tunnet myös yrityksen toiminnan. Valmistaudu myös vastaamaan kysymyksiin vahvuuksistasi ja heikkouksistasi. Ansioluettelo on tärkein asiakirja. Belgiassa ei tavallisesti hakuvaiheessa vaadita muita asiakirjoja. Työnantajat uskovat, mitä kerrot koulu- ja työtodistuksista jne. Joskus ne kuitenkin vaaditaan esittämään työsopimuksen allekirjoituksen yhteydessä. Varmista, että sinulla on käännös tutkintotodistuksestasi, mutta älä lähetä sitä hakemuksen mukana. Pyydä aktiivisesti palautetta haastattelusta. Työnantajan kannalta se on tärkeä osoitus motivaatiostasi. Voit ottaa itse yh- 21

24 teyttä työnantajaan, jos vastausta ei ole kuulunut kahteen viikkoon (paitsi jos tiedät päätöksenteon vievän kauemmin). Ole kohtelias, rehellinen ja ammattimainen. Älä koskaan valehtele työnantajalle. Puhu vain sellaisista asioista, jotka saattavat olla kiinnostavia työnantajan kannalta. Haastattelu voidaan nähdä eräänlaisena neuvotteluna pikemminkin kuin kysymysvastausasetelmana. 2. Valmistautuminen haastatteluun Ensimmäisiä asioita, joihin työnantaja kiinnittää huomiota, ovat asenteesi, vakuuttavuutesi, kohteliaisuutesi ja esiintymisesi yleensäkin. Sinusta tulee yrityksen edustaja, ja sinun on sovittava joukkoon. Haastattelussa voi olla mukana kaksi tai kolme henkilöä. Yleensä ensimmäisen haastattelun tekee psykologi. Sen jälkeen sinua saattaa haastatella päällikkö, josta on tarkoitus tulla suora esimiehesi, tai jopa tuleva työtoveri. Haastattelun viimeisen vaiheen, jossa käsitellään käytännön asioita (neuvotellaan palkasta ym.), hoitaa henkilöstöosaston edustaja. Varaa aikaa 45 minuuttia haastattelua varten ja puoli päivää testeihin. Sekä sanallisella että sanattomalla viestinnällä on tärkeä rooli valintaprosessissa. Jos sinulle tarjotaan kahvia tai vettä, voit ottaa tarjouksen vastaan. Haastattelun päätteeksi voit kysyä lisätietoja työtehtävästä ja yrityksestä. Voit myös kysyä käytännön asioita työstä. Haastattelu alkaa tavallisesti haastattelijoiden esittäytymisellä. Sen jälkeen hakijaa pyydetään esittelemään itsensä. Haastattelija siirtyy vähitellen hyvin yleisistä yksityiskohtaisempiin kysymyksiin. Haastattelun lopuksi hakija voi esittää lisäkysymyksiä, ja haastattelu päättyy sopimiseen päätöksenteon kestoa ja palautetta koskevista käytännön järjestelyistä. Haastattelun ilmapiiri on yleensä muodollinen ja ammattimainen. Käyttäydy ammattimaisesti sekä ennen että jälkeen 22

25 haastattelun. Ole johdonmukainen vastauksissasi. Huomioi, miten haastattelijat käyttäytyvät. Sinuttele vain, jos hekin sinuttelevat sinua. Haastattelun ilmapiiri ei välttämättä anna todellista kuvaa yrityksen yleisestä toimintakulttuurista. Haastattelun pääpaino on ammatillisissa kysymyksissä. Voit odottaa ammatillisten ja henkilökohtaisten kysymysten suhteen olevan suunnilleen 80:20. Sinun on tärkeää saada työnantaja vakuuttuneeksi pätevyydestäsi ja kyvyistäsi. Puhu niistä haastattelussa. Sinua todennäköisesti pyydetään perustelemaan motivaatiotasi käytännön esimerkein, harrastusten, vapaaehtoistyön tms. kautta. Työnantajan on kunnioitettava hakijan yksityisyyttä. Sinun ei tarvitse vastata uskontoa, seksiä, lapsenhankintasuunnitelmia ym. koskeviin kysymyksiin. Hakija saa valehdella näistä aiheista, kunhan ne eivät liity työhön. Se, että ei halua vastata liian arkaluontoiseen kysymykseen, voi myös todistaa, että hakija osaa pitää puolensa, ja sitä voidaan myös pitää vahvuutena. Syrjintä on Belgiassa kielletty lailla. Voit tehdä virallisen valituksen, jos tuntuu, että sinua on syrjitty. Työnantajat arvostavat sitä, että hakijat hankkivat tietoa yrityksestä. Voit etsiä internetistä tietoa alasta, yrityksen viimeaikaisista hankkeista jne. Useimmat kysymykset tulevat koskemaan motivaatiotasi, persoonallisuuttasi ja taitojasi. Ole tarkkana, jokaiselle kysymykselle on syynsä. Mieti aina itseksesi: miksi haastattelija haluaa tietää tämän? 3. Neuvotteleminen palkasta ja muista eduista Palkkaneuvottelut käydään tavallisesti rekrytointiprosessin viimeisessä vaiheessa, jolloin hakijalla on tilaisuus esittää kysymyksiä. Belgiassa palkka ilmoitetaan tavallisesti bruttopalkkana 23

26 kuukautta tai tuntia kohti sopimustyypistä riippuen. Älä pelkää kysyä palkkapakettisi tarkasta sisällöstä. Vuosipalkan päälle voidaan neuvotella ylimääräinen kuukauden tai kahden kuukauden palkka. Se ei sisälly ilmoitettuun palkkaan. Belgiassa palkkaneuvottelut ovat mahdollisia vain yksityisellä sektorilla. Tavallisimpia lakisääteisten etuuksien lisäksi maksettavia etuuksia Belgiassa ovat lounassetelit, sairaalavakuutus, työsuhdeauto, matkapuhelin, tietokone ja korvaukset työmatkakuluista. Neuvottelut käydään hakijan ja henkilöstöosaston edustajan kesken. Juridisesti päivän kestävä työkoe ei ole mahdollinen, ellei sitä järjestetä työnvälitystoimiston kautta (jolloin työntekijälle maksetaan siitä palkkaa). Työpaikalla tapahtuva käytännön testaus on mahdollista, mutta se ei saa kestää kauempaa kuin taitojen testaamisen kannalta on välttämätöntä. Hakuprosessi voidaan katsoa päättyneeksi sen jälkeen, kun palaute on annettu. Ole aloitteellinen ja pyydä itse palautetta. 4. Tarvitaanko suosituksia? Suositukset eivät kuulu belgialaiseen työkulttuuriin. Niitä voidaan pyytää, mutta se ei ole kovin yleistä. Tiettyihin säänneltyihin ammatteihin tarvitaan kopio tutkintotodistuksesta, samoin silloin, kun palkka määräytyy tutkinnon mukaan (julkisella sektorilla). Suosituskirjeitä Belgiassa ei käytetä. Todistus hakijan kunniallisuudesta ja hyvämaineisuudesta (rikosrekisteriote) saatetaan vaatia joissakin tapauksissa, esimerkiksi työpaikoissa, joissa ollaan tekemisessä lasten tai vankien kanssa. 24

Lomakausi lähestyy joko sinulla on eurooppalainen sairaanhoitokortti?

Lomakausi lähestyy joko sinulla on eurooppalainen sairaanhoitokortti? MEMO/11/406 Bryssel 16. kesäkuuta 2011 Lomakausi lähestyy joko sinulla on eurooppalainen sairaanhoitokortti? Kun olet lomalla varaudu yllättäviin tilanteisiin! Oletko aikeissa matkustaa toiseen EU-maahan,

Lisätiedot

1 28.8.2014 Lapin TE-toimisto/EURES/P Tikkala

1 28.8.2014 Lapin TE-toimisto/EURES/P Tikkala 1 European Employment Services EUROOPPALAINEN TYÖNVÄLITYSPALVELU 2 neuvoo työnhakijoita, jotka haluavat työskennellä ulkomailla ja työnantajia, jotka haluavat rekrytoida ulkomaisen työntekijän 3 EU/ETA-maat

Lisätiedot

Työpaikan hakeminen laajentuneessa Euroopassa

Työpaikan hakeminen laajentuneessa Euroopassa Työpaikan hakeminen laajentuneessa Euroopassa Työllisyys & Euroopan sosiaalirahasto Työllisyys sosiaaliasiat CMI/Digital Vision Euroopan komissio 1 Mistä työtä voi hakea? Henkilöiden vapaa liikkuvuus on

Lisätiedot

Verkosto ulkomailla työskentelyn helpottamiseksi

Verkosto ulkomailla työskentelyn helpottamiseksi Verkosto ulkomailla työskentelyn helpottamiseksi Työllisyys & Euroopan sosiaalirahasto Työllisyys sosiaaliasiat Euroopan komissio 1 Eures Verkosto ulkomailla työskentelyn helpottamiseksi Eures Euroopan

Lisätiedot

Opintovierailut. Euroopan unionin. poikittaisohjelma. opintovierailut koulutuksen asiantuntijoille

Opintovierailut. Euroopan unionin. poikittaisohjelma. opintovierailut koulutuksen asiantuntijoille Opintovierailut Euroopan unionin poikittaisohjelma opintovierailut koulutuksen asiantuntijoille Opintovierailut-ohjelma Opintovierailut on osa Elinikäisen oppimisen ohjelman poikittaisohjelmaa. Ohjelman

Lisätiedot

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille.

TYÖNHAKUINFO. Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. TYÖNHAKUINFO Materiaali on tarkoitettu kaikille työuransa alussa oleville työnhakijoille. SISÄLTÖ: Työnhausta Työnantajan odotuksia työnhakijaa kohtaan Työnhakuprosessi Työhakemus Ansioluettelo (CV) Työhaastattelu

Lisätiedot

Työhön ja työnhakuun ulkomaille. Leena Ikonen, Kela 27.8.2013

Työhön ja työnhakuun ulkomaille. Leena Ikonen, Kela 27.8.2013 Työhön ja työnhakuun ulkomaille Leena Ikonen, Kela 27.8.2013 Vakuuttaminen Suomessa asuvat ovat vakuutettuja Kelan hoitaman sosiaaliturvan osalta, jos Henkilöllä on täällä varsinainen asunto ja koti ja

Lisätiedot

Työskentely ja työnhaku ulkomailla

Työskentely ja työnhaku ulkomailla Työskentely ja työnhaku ulkomailla Miksi lähteä töihin ulkomaille? Uudet haasteet Opit uutta Työskentelytavat, kommunikointi, kulttuuri, kieli Verkostoidut Työkokemus Työkokemus ulkomailta on sinulle eduksi

Lisätiedot

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava

Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava Työhaastattelu näin onnistut haastattelussa Tervetuloa! Työnhakuveturi 11.3.2015 Satu Myller ja Nina Juhava 10-12 asiantuntijaluentoa vuosittain 1 000 osallistujaa Teemoina mm. työnhaun uudet tuulet, työnantajien

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

Eräät maat julkaisevat korttinsa eri kieliversioina, josta johtuen mallikortteja on useita.

Eräät maat julkaisevat korttinsa eri kieliversioina, josta johtuen mallikortteja on useita. Eurooppalaisen sairaanhoitokortin mallikortit maittain Tässä liitteessä on tietoa eurooppalaisesta sairaanhoitokortista. Mallikortit on kopioitu Internetistä osoitteesta http://ec.europa.eu/employment_social/healthcard/index_en.htm,

Lisätiedot

Työhön ulkomaille - lähetetyt työntekijät. Marika Peltoniemi 25.8.2011

Työhön ulkomaille - lähetetyt työntekijät. Marika Peltoniemi 25.8.2011 Työhön ulkomaille - lähetetyt työntekijät Marika Peltoniemi 25.8.2011 Ulkomaantyöskentely lainvalintaa koskevat säännöt EI SOPIMUSTA EU/ETA -MAA SOPIMUSMAA Suomen kansallinen lainsäädäntö ja toisen maan

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

KUULEMISMENETTELY TYÖPAIKAN MONIARVOISUUDESTA JA SYRJINNÄN TORJUNNASTA

KUULEMISMENETTELY TYÖPAIKAN MONIARVOISUUDESTA JA SYRJINNÄN TORJUNNASTA KUULEMISMENETTELY TYÖPAIKAN MONIARVOISUUDESTA JA SYRJINNÄN TORJUNNASTA 14.06.2005-15.07.2005 Kriteereitä vastaavia vastauksia: 803/803. Yrityksen toimiala D - Teollisuus 225 28,0% K - Kiinteistöalan toiminta,

Lisätiedot

Ulkomainen työvoima teknologiateollisuudessa. Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n opas yrityksille ja niiden työntekijöille

Ulkomainen työvoima teknologiateollisuudessa. Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n opas yrityksille ja niiden työntekijöille Ulkomainen työvoima teknologiateollisuudessa Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n opas yrityksille ja niiden työntekijöille 1 Teknologiateollisuus ry ja Metallityöväen Liitto ry ISBN

Lisätiedot

EUROOPAN PARLAMENTTI

EUROOPAN PARLAMENTTI 26.8.2003 FI Euroopan unionin virallinen lehti C 201 A/1 III (Tiedotteita) EUROOPAN PARLAMENTTI PALVELUKSEEN OTTAMISTA KOSKEVA ILMOITUS NRO PE/77/S SISÄISISTÄ TOIMISTA VASTAAVIEN VALIOKUNTIEN PÄÄOSASTON

Lisätiedot

Työhakemuksen tekeminen

Työhakemuksen tekeminen Työhakemuksen tekeminen Annamari Rovamo Työelämäpalvelut kevätlukukausi 2015 annamari.rovamo@jyu.fi CV-työpaja 20.2. Lähetä CV osoitteeseen annamari.rovamo@jyu.fi Deadline ke 18.2. Työskentely pienryhmissä

Lisätiedot

15.6.2010. Ulkopaikkakuntalaisille ja ulkomaalaisille annettavasta hoidosta perittävät maksut 1.1.2010 alkaen

15.6.2010. Ulkopaikkakuntalaisille ja ulkomaalaisille annettavasta hoidosta perittävät maksut 1.1.2010 alkaen Keski-Karjalan sosiaali- ja terveyslautakunta 22.6.2010 98, liite Ulkopaikkakuntalaisille ja ulkomaalaisille annettavasta hoidosta perittävät maksut 1.1.2010 alkaen Kansanterveyslaki 22 127,63 Kiireellinen

Lisätiedot

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV TAVOITTEET Annetaan tietoa ja valmiuksia työnhakuun liittyvistä taidoista ja menetelmistä, mukaan lukien simuloitu työhaastattelu. Työnhakuun liittyvien

Lisätiedot

Autolla ulkomaille. Voimassa 1.6.2015 alkaen

Autolla ulkomaille. Voimassa 1.6.2015 alkaen Autolla ulkomaille Voimassa 1.6.2015 alkaen Liikenteessä vahinko voi yllättää huolellisenkin matkalaisen Tästä oppaasta on apua, jos joudut ulkomailla liikenneonnettomuuteen. Opas sisältää toimintaohjeita

Lisätiedot

Töihin ulkomaille - lähetetyt työntekijät

Töihin ulkomaille - lähetetyt työntekijät Töihin ulkomaille - lähetetyt työntekijät Marika Peltoniemi 31.8.2010 Eläketurvakeskus KOULUTTAA EU/ETA-maat ja Sveitsi 2 EU:n sosiaaliturva-asetukset 883/2004 ja 987/2009: EU: Belgia, Bulgaria, Espanja,

Lisätiedot

22.7.2010 Euroopan unionin virallinen lehti L 189/19

22.7.2010 Euroopan unionin virallinen lehti L 189/19 22.7.2010 Euroopan unionin virallinen lehti L 189/19 KOMISSION PÄÄTÖS, annettu 19 päivänä heinäkuuta 2010, Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivin 2004/49/EY 7 artiklassa tarkoitetuista yhteisistä

Lisätiedot

Tervetuloa Työnvälitykseen

Tervetuloa Työnvälitykseen Tervetuloa Työnvälitykseen Välkommen till Arbetsförmedlingen Finska Tämä on Työnvälitys Haetko työtä? Haluatko lisätietoja työmarkkinoista? Tarvitsetko vinkkejä ja neuvoja löytääksesi haluamasi työn?

Lisätiedot

Tuuleta Osaamistasi Euroopassa

Tuuleta Osaamistasi Euroopassa www.europass.fi Tuuleta Osaamistasi Euroopassa Työ- tai opiskelupaikan hakeminen ja osaamisen osoittaminen ulkomailla Näin kokoat Europassin: mistä Europassin saa, miten sitä käytetään Osaamisen osoittaminen

Lisätiedot

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA - Oulun yliopiston Ohjaus- ja työelämäpalvelujen koulutusmateriaalia - mitä haluat mitä osaat millä ehdoilla TYÖNHAUN SUUNNITELMA Tavoite saavutettu? Haastattelu Aloita tästä: Mitä

Lisätiedot

KUULEMINEN YRITYSTEN SÄÄNTÖMÄÄRÄISEN KOTIPAIKAN SIIRTÄMISESTÄ TOISEEN EU-VALTIOON Euroopan komissio, sisämarkkinoiden ja palvelujen pääosasto

KUULEMINEN YRITYSTEN SÄÄNTÖMÄÄRÄISEN KOTIPAIKAN SIIRTÄMISESTÄ TOISEEN EU-VALTIOON Euroopan komissio, sisämarkkinoiden ja palvelujen pääosasto KUULEMINEN YRITYSTEN SÄÄNTÖMÄÄRÄISEN KOTIPAIKAN SIIRTÄMISESTÄ TOISEEN EU-VALTIOON Euroopan komissio, sisämarkkinoiden ja palvelujen pääosasto Johdanto Taustaa: Euroopan komission sisämarkkinoiden ja palvelujen

Lisätiedot

PISA 2012 MITEN PERUSKOULUN KEHITYSSUUNTA TAKAISIN NOUSUUN?

PISA 2012 MITEN PERUSKOULUN KEHITYSSUUNTA TAKAISIN NOUSUUN? PISA 2012 MITEN PERUSKOULUN KEHITYSSUUNTA TAKAISIN NOUSUUN? Jouni Välijärvi, professori Koulutuksen tutkimuslaitos Jyväskylän yliopisto EDUCA 2014 Helsinki 25.1.2014 30.1.2014 Suomalaisnuorten osaaminen

Lisätiedot

Opiskelijana Suomessa tai maailmalla

Opiskelijana Suomessa tai maailmalla Opiskelijana Suomessa tai maailmalla Aalto-yliopisto opiskelijavaihto 8.5.2014 Danske opiskelijoille Danske määrittelee opiskelijoiksi kaikki 18-32 vuotiaat. Opiskelijat saavat Danske Bankista maksuttoman

Lisätiedot

Työaika Suomessa ja muissa maissa. Joulukuu 2010 Työmarkkinasektori EK

Työaika Suomessa ja muissa maissa. Joulukuu 2010 Työmarkkinasektori EK Työaika Suomessa ja muissa maissa Joulukuu 2010 EK Säännöllisen vuosityöajan pituus 1910-2010 Teollisuuden työntekijät päivätyössä 3000 2800 2600 2400 2200 Tuntia vuodessa Vuosityöajan pituus: vuonna 1920

Lisätiedot

Pyydämme yritystänne täyttämään oheisen vuotta 2009 koskevan lomakkeen 15.3.2010 mennessä.

Pyydämme yritystänne täyttämään oheisen vuotta 2009 koskevan lomakkeen 15.3.2010 mennessä. VUOSIRAPORTIN KYSYMYKSET 1 (5) SE LAITTEIDEN VUOSIRAPORTTI 2009 SE laitteiden vuosiraportointi kuuluu kaikille sähkö ja elektroniikkalaitetuottajille Suomessa toimiva yritys, joka: valmistaa ja myy sähkö

Lisätiedot

Terveysosasto/nh. Sairaanhoito EU:ssa. Noora Heinonen 25.8.2009

Terveysosasto/nh. Sairaanhoito EU:ssa. Noora Heinonen 25.8.2009 Sairaanhoito EU:ssa Noora Heinonen 25.8.2009 EY-lainsäädäntöä soveltavat valtiot EU-maat maat: Alankomaat (NL), Belgia (BE), Bulgaria (BG), Espanja (ES), Irlanti (IE), Italia (IT), Itävalta (AT), Kreikka

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

YSTÄVYYSKUNTATOIMINTA HAKUOPAS 2004 KONFERENSSIT JA SEMINAARIT

YSTÄVYYSKUNTATOIMINTA HAKUOPAS 2004 KONFERENSSIT JA SEMINAARIT YSTÄVYYSKUNTATOIMINTA HAKUOPAS 2004 KONFERENSSIT JA SEMINAARIT 1. Mikä on aihekohtainen konferenssi ja mikä on koulutusseminaari? 2. Kuka voi järjestää konferensseja ja seminaareja? 3. Kuka voi jättää

Lisätiedot

ULKOMAILLA SUORITETTUJEN TUTKINTOJEN TUNNUSTAMINEN SUOMESSA

ULKOMAILLA SUORITETTUJEN TUTKINTOJEN TUNNUSTAMINEN SUOMESSA ULKOMAILLA SUORITETTUJEN TUTKINTOJEN TUNNUSTAMINEN SUOMESSA ULKOMAILLA SUORITETTUJEN TUTKINTOJEN TUNNUSTAMINEN SUOMESSA Opetushallituksen päätökset ulkomailla suoritettujen korkeakouluopintojen rinnastamisesta

Lisätiedot

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta

Työhakemus ja CV: - CV kertoo historiasta Tampere 12.2.2014 Työhakemus ja CV: - Työhakemuksen tarkoitus on myydä à Myydä osaamistasi ja taitojasi - Kyse on mielikuvien luomisesta à Mitkä ovat tärkeimmät myyntivalttini, joilla vakuutan työnantajan

Lisätiedot

*1409901* A-OSA + + PH4_plus 1 PERHESELVITYSLOMAKE HUOLTAJALLE HAKIJANA LAPSI. 1 Lapsen tiedot 1.1 Henkilötiedot. 2 Omat henkilö- ja yhteystietoni

*1409901* A-OSA + + PH4_plus 1 PERHESELVITYSLOMAKE HUOLTAJALLE HAKIJANA LAPSI. 1 Lapsen tiedot 1.1 Henkilötiedot. 2 Omat henkilö- ja yhteystietoni PH4_plus 1 *1409901* PERHESELVITYSLOMAKE HUOLTAJALLE HAKIJANA LAPSI Tämä perheselvityslomake on tarkoitettu sinulle, joka olet ensimmäistä oleskelulupaa Suomeen perhesiteen perusteella hakevan alle 18

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Yrittämisen edellytykset Suomessa. Varatoimitusjohtaja Antti Neimala Sähköurakoitsijapäivät 24.4.2014, Hyvinkää

Yrittämisen edellytykset Suomessa. Varatoimitusjohtaja Antti Neimala Sähköurakoitsijapäivät 24.4.2014, Hyvinkää Yrittämisen edellytykset Suomessa Varatoimitusjohtaja Antti Neimala Sähköurakoitsijapäivät 24.4.2014, Hyvinkää 1 Teema I Yrittäjyyden ja yritysympäristön kuva KYSYMYS NUMERO 1: Pidän Suomen tarjoamaa yleistä

Lisätiedot

Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi.

Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi. Miten toimit, kun löydät sopivan työpaikkailmoituksen? Lue ilmoitus huolellisesti läpi. Selvitä ilmoituksesta pyydetäänkö sinua ottamaan yhteyttä: soittamalla, lähettämällä hakemus tai täyttämällä lomake.

Lisätiedot

Tilastonäkymä: Yksityinen eurooppayhtiö

Tilastonäkymä: Yksityinen eurooppayhtiö Tilastonäkymä: Yksityinen eurooppayhtiö 09/10/2007-19/11/2007 Kriteereitä vastaavia vastauksia: 517/517 OSALLISTUMINEN Maa DE - Saksa 80 (15.5%) PL - Puola 51 (9.9%) DA - Tanska 48 (9.3%) NL - Alankomaat

Lisätiedot

Tämä asiakirja on ainoastaan dokumentointitarkoituksiin.toimielimet eivät vastaa sen sisällöstä.

Tämä asiakirja on ainoastaan dokumentointitarkoituksiin.toimielimet eivät vastaa sen sisällöstä. 1977L0249 FI 01.01.2007 005.001 1 Tämä asiakirja on ainoastaan dokumentointitarkoituksiin.toimielimet eivät vastaa sen sisällöstä. B NEUVOSTON DIREKTIIVI, annettu 22 päivänä maaliskuuta 1977, asianajajien

Lisätiedot

Doodle helppoa aikatauluttamista

Doodle helppoa aikatauluttamista Doodle helppoa aikatauluttamista Kuinka käytän Doodlea? -vaiheittainen opas käyttöön ja aikataulukyselyn luomiseen http://www.doodle.com/ Doodle on ohjelma joka auttaa sinua aikatauluttamaan kokouksia

Lisätiedot

Työharjoittelu ulkomailla. www.jyu.fi/tep

Työharjoittelu ulkomailla. www.jyu.fi/tep Työharjoittelu ulkomailla www.jyu.fi/tep Ohjelmassa tänään Rhodesnow harjoittelupaikat Työharjoitteluohjelmat ja harjoittelupaikan haku Annamari Rovamo & Muru Linjala Työelämäpalveluista Aiesec-harjoittelu

Lisätiedot

MERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA

MERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA MERCURIA KAUPPIAITTEN KAUPPAOPPILAITOS MINÄ MERKONOMIOPISKELIJANA Olli Opiskelija Raportti Helmikuu 2013 SISÄLLYS sivu 1 MINÄ JA OSAAMISENI 1.1 Henkilökuva 1.2 Vahvuuteni ja kehittämiskohteeni (lisää sivunumerot

Lisätiedot

Työaika Suomessa ja muissa maissa. Elinkeinoelämän keskusliitto EK Joulukuu 2012

Työaika Suomessa ja muissa maissa. Elinkeinoelämän keskusliitto EK Joulukuu 2012 Työaika Suomessa ja muissa maissa Elinkeinoelämän keskusliitto EK Joulukuu 2012 Suomessa työaika on lyhyt työtunteja tarvitaan lisää Lain ja sopimusten mukainen vuosityöaika on Suomessa maailman lyhimpiä

Lisätiedot

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Juha Koikkalainen

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Juha Koikkalainen Vuorovaikutustaidot työnhaussa Päivän tavoite Tiedostamme vaikuttamisen merkityksen ja keinot työnhakuprosessissa sekä osaamme täsmentää omaa osaamistamme tulevia työnhakutilanteita varten Päivän sisältö

Lisätiedot

Työhaastattelut ja henkilöarvioinnit. Sari Anetjärvi

Työhaastattelut ja henkilöarvioinnit. Sari Anetjärvi Työhaastattelut ja henkilöarvioinnit Sari Anetjärvi Työhaastattelu Virkaan tai työsuhteeseen hakijoiden haastattelun tarkoituksena on selvittää heidän soveltuvuuttaan tehtävään ja syventää tietoa heidän

Lisätiedot

18.02.2015 Tina Sundqvist. 1 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto/EURES-palvelut/TS

18.02.2015 Tina Sundqvist. 1 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto/EURES-palvelut/TS 18.02.2015 Tina Sundqvist 1 European Employment Services EUROOPPALAINEN TYÖNVÄLITYSPALVELU neuvoo työnhakijoita, jotka haluavat työskennellä ulkomailla ja työnantajia, jotka haluavat rekrytoida ulkomaisen

Lisätiedot

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy Vuorovaikutustaidot työnhaussa Paritehtävä Esittele itsesi ja ammatillinen osaamisesi vasemmalla puolella istuvalle vierustoverillesi Aikaa 2 min Paritehtävä Esittele (uusi tuttavuus) äskeinen toverisi

Lisätiedot

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille

Määräaikaiset työsuhteet. - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille 1 2 Määräaikaiset työsuhteet - hyviä käytäntöjä esimiehille ja luottamusmiehille Uuden yliopistolain (558/2009) voimaantulon

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Mikä on CV? Mitkä ovat tärkeimmät asiakirjat työpaikkaa hakiessa? Vastaus: CV on ansioluettelo. Vastaus: ansioluettelo työhakemus

Mikä on CV? Mitkä ovat tärkeimmät asiakirjat työpaikkaa hakiessa? Vastaus: CV on ansioluettelo. Vastaus: ansioluettelo työhakemus Mikä on CV? CV on ansioluettelo. Se on tiivistelmä eli luettelo, jossa on tiedot aikaisemmista työpaikoistasi, koulutuksestasi ja omasta osaamisestasi Mitkä ovat tärkeimmät asiakirjat työpaikkaa hakiessa?

Lisätiedot

Auttaa rekrytoimaan Euroopasta

Auttaa rekrytoimaan Euroopasta Auttaa rekrytoimaan Euroopasta Työllisyys & Euroopan sosiaalirahasto Työllisyys sosiaaliasiat Euroopan komissio 1 Eures auttaa rekrytoimaan Euroopasta Tarve koota monikansallinen ja monikielinen työntekijäjoukko

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

TYÖNHAKUOPAS Maahanmuuttajat yritysten resurssina -projekti

TYÖNHAKUOPAS Maahanmuuttajat yritysten resurssina -projekti Työnhakuopas maahanmuuttajille TYÖNHAKUOPAS Maahanmuuttajat yritysten resurssina -projekti Sisältö Lukijalle Lukijalle... 3 Työpaikat, työnantajat... 5 Ole valmis työnhakuun... 7 Työnhaku... 9 Oman osaamisen

Lisätiedot

Sisäasiainministeriö E-KIRJELMÄ SM2004-00600

Sisäasiainministeriö E-KIRJELMÄ SM2004-00600 Sisäasiainministeriö E-KIRJELMÄ SM2004-00600 SM Waismaa Marjo 3.12.2004 EDUSKUNTA Suuri valiokunta Viite Asia E-kirjelmä aloitteesta neuvoston päätökseksi euron suojelemisesta väärentämiseltä nimeämällä

Lisätiedot

VUOKRAUSRATKAISUT Trukki tarpeesi mukaan

VUOKRAUSRATKAISUT Trukki tarpeesi mukaan LIIKETOIMINNAN TEHOSTA JA VUOKRAUSRATKAISUT Trukki tarpeesi mukaan www.toyota-forklifts.fi VUOKRAUSRATKAISUT Trukki tarpeesi mukaan Miksi sinun tulisi vuokrata trukkisi juuri meiltä? Vastauksen voi kiteyttää

Lisätiedot

VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015

VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015 VETELIN KUNNAN KESÄTYÖTUKI 2015 NUORI Tähtää Työelämään! Nuorten kesätyötuki 2015 Vetelin kunta on varannut kesälle 2015 nuorten työllistämiseen yhteensä 5 600. Kesätyötuen tavoitteena on kannustaa nuoria

Lisätiedot

Kokoustila Porina 19.4.2011

Kokoustila Porina 19.4.2011 Vinkkejä työntekijän valintaan Kokoustila Porina 19.4.2011 KAJO-keskus Polkuja yrityksiin- projekti Näkökulma: Työllistämistuella työllistävät järjestöt Valmistautuminen Paikka auki hyvissä ajoin (itse

Lisätiedot

Työolojen kehityslinjoja

Työolojen kehityslinjoja Työolojen kehityslinjoja Anna-Maija Lehto anna-maija.lehto@stat.fi Työolotutkimukset! Työolosuhdetiedustelu 1972 - postikysely, koetutkimus! Työolosuhdetiedustelu 1977 - käynti, otos 7500 työllistä - vastausprosentti

Lisätiedot

Työelämän pelisäännöt

Työelämän pelisäännöt Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä

Lisätiedot

Oppivelvollisuuden pidentäminen - taustaa ja toteutusta

Oppivelvollisuuden pidentäminen - taustaa ja toteutusta Oppivelvollisuuden pidentäminen - taustaa ja toteutusta Aleksi Kalenius 2.4.2014 Perusopetuksen varassa olevat ja perusopetuksen varaan jääminen 2 Vailla perusasteen jälkeistä koulutusta 1970-2012 3 Vailla

Lisätiedot

Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri

Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri MEMO/11/292 Bryssel 13. toukokuuta 2011 Bryssel 13. toukokuuta 2011 Nuoret liikkeellä -hanketta koskeva Flash-Eurobarometri Nuorista eurooppalaisista 53 prosenttia muuttaisi ulkomaille töihin Yli puolet

Lisätiedot

VALMISTAUDU HUOLELLISESTI HAASTATTE- LUUN. Ennen haastattelua valmistaudu haastatteluun

VALMISTAUDU HUOLELLISESTI HAASTATTE- LUUN. Ennen haastattelua valmistaudu haastatteluun VALMISTAUDU HUOLELLISESTI HAASTATTE- LUUN Mikäli hakemuksesi on herättänyt tarpeeksi kiinnostusta työnantajassa, sinut kutsutaan työhönottohaastatteluun. Haastattelu on varsin ratkaiseva vaihe työnhaussa,

Lisätiedot

BELGIAN KUNINGASKUNTA, BULGARIAN TASAVALTA, TŠEKIN TASAVALTA, TANSKAN KUNINGASKUNTA, SAKSAN LIITTOTASAVALTA, VIRON TASAVALTA, IRLANTI,

BELGIAN KUNINGASKUNTA, BULGARIAN TASAVALTA, TŠEKIN TASAVALTA, TANSKAN KUNINGASKUNTA, SAKSAN LIITTOTASAVALTA, VIRON TASAVALTA, IRLANTI, PÖYTÄKIRJA EUROOPAN UNIONISTA TEHTYYN SOPIMUKSEEN, EUROOPAN UNIONIN TOIMINNASTA TEHTYYN SOPIMUKSEEN JA EUROOPAN ATOMIENERGIAYHTEISÖN PERUSTAMISSOPIMUKSEEN LIITETYN, SIIRTYMÄMÄÄRÄYKSISTÄ TEHDYN PÖYTÄKIRJAN

Lisätiedot

Onnistu työhaastattelussa. Leena Erola

Onnistu työhaastattelussa. Leena Erola Onnistu työhaastattelussa Leena Erola Haastattelun tarkoitus Työnantaja selvittää haastateltavan Osaamisen Motivaatio, sitoutuminen Työyhteisöön sopivuuden, oikea tyyppi Haastateltava saa tietoa Tehtävänkuvasta

Lisätiedot

Seitsemän miljardia? Väestölaskenta 2010 Suomessa, Euroopassa ja maailmassa

Seitsemän miljardia? Väestölaskenta 2010 Suomessa, Euroopassa ja maailmassa Seitsemän miljardia? Väestölaskenta 2010 Suomessa, Euroopassa ja maailmassa Tilastokeskuksen asiakasaamu 1.12.2011 Tilastokeskus Väestölaskenta tehdään lähes kaikissa maailman maissa 2010/2011 (2005-2014

Lisätiedot

KOMISSION KERTOMUS EUROOPAN PARLAMENTILLE, NEUVOSTOLLE, TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEALLE JA ALUEIDEN KOMITEALLE

KOMISSION KERTOMUS EUROOPAN PARLAMENTILLE, NEUVOSTOLLE, TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEALLE JA ALUEIDEN KOMITEALLE EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 17.6.011 KOM(011) 35 lopullinen KOMISSION KERTOMUS EUROOPAN PARLAMENTILLE, NEUVOSTOLLE, TALOUS- JA SOSIAALIKOMITEALLE JA ALUEIDEN KOMITEALLE Toinen kertomus vapaaehtoisista maksuttomista

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Palkkaa yliopisto-opiskelija! Harjoitteluopas työnantajalle. Lampila Satu, Jurvakainen Anne, Pesonen Johanna ja Liimatainen Jaana O.

Palkkaa yliopisto-opiskelija! Harjoitteluopas työnantajalle. Lampila Satu, Jurvakainen Anne, Pesonen Johanna ja Liimatainen Jaana O. Palkkaayliopisto-opiskelija! Harjoitteluopastyönantajalle LampilaSatu,JurvakainenAnne,PesonenJohannajaLiimatainenJaanaO. Oulunyliopisto Yliopisto-opintojentyöelämäintegraatio-hanke 2012 Sisällysluettelo

Lisätiedot

Pika-aloitusopas. Sisältö: Projektin luominen Projektin muokkaaminen ja hallinnointi Projektin/arvioinnin tulosten tarkastelu

Pika-aloitusopas. Sisältö: Projektin luominen Projektin muokkaaminen ja hallinnointi Projektin/arvioinnin tulosten tarkastelu Pika-aloitusopas Sisältö: Projektin luominen Projektin muokkaaminen ja hallinnointi Projektin/arvioinnin tulosten tarkastelu Tämä asiakirja on laadittu auttamaan sinua hallinnoimaan nopeasti CEB TalentCentral

Lisätiedot

EUROOPAN UNIONI. Sitovaa tariffitietoa (STT) koskeva hakemus. Yleistä tietoa. Lukekaa huolellisesti seuraavat tiedot ennen STT-hakemuksen täyttämistä.

EUROOPAN UNIONI. Sitovaa tariffitietoa (STT) koskeva hakemus. Yleistä tietoa. Lukekaa huolellisesti seuraavat tiedot ennen STT-hakemuksen täyttämistä. EUROOPAN UNIONI Sitovaa tariffitietoa (STT) koskeva hakemus Yleistä tietoa Lukekaa huolellisesti seuraavat tiedot ennen STT-hakemuksen täyttämistä. 1. Seuraavalla sivulla olevassa Yleistä tietoa -osiossa

Lisätiedot

Sis i äi s nen äi Tervetuloa taloon!

Sis i äi s nen äi Tervetuloa taloon! Tervetuloa taloon! Perehdytyksellä hyvä startti työuralle! ISS Perehdytyskäytäntöihin sisältyvät: Perehdytyskortin käyttöönotto Tervetuloa Taloon -perehdytys tai -verkkokurssi Tehtäväkohtainen perehdytys

Lisätiedot

ERASMUS KOULUISSA 12.9.2013. Stefano De Luca Eurooppalainen Suomi ry

ERASMUS KOULUISSA 12.9.2013. Stefano De Luca Eurooppalainen Suomi ry ERASMUS KOULUISSA Eurooppalainen Vapaaehtoispalvelu - EVS volunteers 18-30 v. nuori tulee Suomeen vapaaehtoispalveluun suomalaiselle yleishyödyllisille organisaatioille (esim. järjestöjä, kunnallisia toimijoita,

Lisätiedot

Niin sanottu kestävyysvaje. Olli Savela, yliaktuaari 26.4.2014

Niin sanottu kestävyysvaje. Olli Savela, yliaktuaari 26.4.2014 Niin sanottu kestävyysvaje Olli Savela, yliaktuaari 26.4.214 1 Mikä kestävyysvaje on? Kestävyysvaje kertoo, paljonko julkista taloutta olisi tasapainotettava keskipitkällä aikavälillä, jotta velkaantuminen

Lisätiedot

Stipendi - Vanhemman / huoltajan lomake

Stipendi - Vanhemman / huoltajan lomake Stipendi - Vanhemman / huoltajan lomake 1. Oppilaan (hakijan) nimi (sukunimi, etunimet) 2. Kenen idea vaihto-oppilaaksi lähteminen on? Oppilas itse Äiti Isä Joku muu, kuka 3. Onko vaihto-oppilaaksi lähtö

Lisätiedot

Hakemus/cv Todistukset Suosittelijat Haastattelut Testit

Hakemus/cv Todistukset Suosittelijat Haastattelut Testit Tiedonkeruumenetelmät Hakemus/cv Todistukset Suosittelijat Haastattelut Testit Haastattelun runko Koulutus ja kurssit Jatko-opintosuunnitelmat Aiempi työkokemus Nykyinen työpaikka Hakemisen perusteet /

Lisätiedot

Työllisyysaste 1980-2004 Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v)

Työllisyysaste 1980-2004 Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v) 1 8 % Työllisyysaste 198-24 Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v 75 7 Suomi 65 6 55 5 45 8 82 84 86 88 9 92 94 96 98 2 4** 16.5.23/SAK /TL Lähde: European Commission 2 Työttömyysaste 1985-24 2 % 2 15 15

Lisätiedot

ZA6284. Flash Eurobarometer 413 (Companies Engaged in Online Activities) Country Questionnaire Finland (Finnish)

ZA6284. Flash Eurobarometer 413 (Companies Engaged in Online Activities) Country Questionnaire Finland (Finnish) ZA8 Flash Eurobarometer (Companies Engaged in Online Activities) Country Questionnaire Finland (Finnish) FL - Companies engaged in online activities FIF A Myykö yrityksenne verkon kautta ja/tai käyttääkö

Lisätiedot

Julkinen kuuleminen: EU:n ympäristömerkki kalastus- ja vesiviljelytuotteille

Julkinen kuuleminen: EU:n ympäristömerkki kalastus- ja vesiviljelytuotteille Case Id: 0de07826-cc4c-4173-b6d8-234da2c827b3 Date: 31/07/2015 11:53:18 Julkinen kuuleminen: EU:n ympäristömerkki kalastus- ja vesiviljelytuotteille Tähdellä (*) merkityt kentät ovat pakollisia. Perustiedot

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Julkinen kuuleminen TV UHF taajuuksien käytöstä tulevaisuudessa: Lamyn raportti

Julkinen kuuleminen TV UHF taajuuksien käytöstä tulevaisuudessa: Lamyn raportti Julkinen kuuleminen TV UHF taajuuksien käytöstä tulevaisuudessa: Lamyn raportti Fields marked with are mandatory. Tähdellä () merkityt kentät ovat pakollisia. 1 Vastaajan profiili Vastaan: Yksityishenkilönä

Lisätiedot

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 100-prosenttisesti suositeltu KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 1 www.kuntarekry.fi Kunta-alan työpaikkailmoitukset www.kuntarekry.fi Joka puolelta Suomea Organisaatiomuodosta riippumatta Eri asematasoilta

Lisätiedot

Lemminkäisen Urapolun käyttöohje

Lemminkäisen Urapolun käyttöohje Lemminkäisen Urapolun käyttöohje 1 Sisällys 1 Kuinka haen avoimeen tehtävään?... 3 2 Rekisteröityminen Lemminkäisen Urapolkuun... 3 3 Hakijaprofiilin täydentäminen... 3 3.1 Henkilötietojen täyttäminen...

Lisätiedot

Ulkomaantyö ja sosiaaliturva

Ulkomaantyö ja sosiaaliturva Ulkomaantyö ja sosiaaliturva 17.2.2010 Marjaana Lundqvist Eläketurvakeskus Eläketurvakeskus KOULUTTAA 2 Aiheet Kansainväliset sosiaaliturvamääräykset ja periaatteet Vakuuttamista koskevat säännöt eri tilanteissa

Lisätiedot

Yhdenmiehen rajavastuu-/osakeyhtiöt

Yhdenmiehen rajavastuu-/osakeyhtiöt Yhdenmiehen rajavastuu-/osakeyhtiöt Euroopan komission sisämarkkinoiden ja palvelujen pääosaston järjestämä kuuleminen Alkuhuomautus: Sisämarkkinoiden ja palvelujen pääosasto on laatinut tämän kyselyn

Lisätiedot

Kansainväliset sponsorointiperiaatteet

Kansainväliset sponsorointiperiaatteet Kansainväliset sponsorointiperiaatteet 1. huhtikuuta 2015 Amway Kansainväliset sponsorointiperiaatteet Nämä periaatteet koskevat kaikkia Euroopan markkina-alueita (Alankomaat, Belgia, Bulgaria, Espanja,

Lisätiedot

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014

Työhakemus ja CV. Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus ja CV Koulutussuunnittelija Niina Pitkänen Työelämäpalvelut HTKY002 Osaaminen ja työelämätietous 21.11.2014 Työhakemus Osaaminen Luettavuus Lisäarvo Työkokemus Koulutus Erottuminen Motivaatio

Lisätiedot

Työllisyysaste 1980-2003 Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v)

Työllisyysaste 1980-2003 Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v) 1 Työllisyysaste 1980-2003 Työlliset/Työikäinen väestö (15-64 v) 80 % Suomi 75 70 65 60 EU-15 Suomi (kansallinen) 55 50 80 82 84 86 88 90 92 94 96 98 00 02 9.9.2002/SAK /TL Lähde: European Commission;

Lisätiedot

EU-kansalaisiin verrattavia ovat ETA-maiden ja Sveitsin kansalaiset. ETA-maita ovat Islanti, Norja ja Liechtenstein.

EU-kansalaisiin verrattavia ovat ETA-maiden ja Sveitsin kansalaiset. ETA-maita ovat Islanti, Norja ja Liechtenstein. 1 EU-kansalaisen tulo Vantaalle SYKSY 2013 EU maita ovat Suomen lisäksi Alankomaat, Belgia, Bulgaria, Espanja, Irlanti, Iso-Britannia, Italia, Itävalta, Kreikka, Kroatia, Kypros, Latvia, Liettua, Luxemburg,

Lisätiedot

Vapaaehtoistyön mittarit EU:ssa ja Suomessa

Vapaaehtoistyön mittarit EU:ssa ja Suomessa Vapaaehtoistyön mittarit EU:ssa ja Suomessa Miksi vapaaehtoistyötä edistetään ja mitataan EU:ssa? EU:n politiikassa vapaaehtoistyö on nähty muutosvoimana, joka osaltaan edistää Eurooppa 2020 kasvustrategian

Lisätiedot

Nauti Toyotastasi se on ihmistä varten tehty

Nauti Toyotastasi se on ihmistä varten tehty 1. Toyota-valmistajan takuutiedot Nauti Toyotastasi se on ihmistä varten tehty Toyotalle asiakkaat ovat aina olleet etusijalla. Toivomme, että Toyotastasi tulee tärkeä osa elämääsi jotain, jonka varaan

Lisätiedot

(Ilmoitukset) HALLINNOLLISET MENETTELYT KOMISSIO

(Ilmoitukset) HALLINNOLLISET MENETTELYT KOMISSIO 7.6.2008 C 141/27 V (Ilmoitukset) HALLINNOLLISET MENETTELYT KOMISSIO Ehdotuspyyntö 2008 Kulttuuriohjelma (2007 2013) Ohjelmatoimien toteutus: monivuotiset yhteistyöhankkeet, yhteistyötoimet, erityistoimet

Lisätiedot

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia

Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti

Lisätiedot

Ulkomailla asuvan eläkkeensaajan sairaanhoito

Ulkomailla asuvan eläkkeensaajan sairaanhoito Ulkomailla asuvan eläkkeensaajan sairaanhoito Noora Heinonen 25.8.2009 EY-lainsäädäntöä soveltavat valtiot EU-maat: Alankomaat (NL), Belgia (BE), Bulgaria (BG), Espanja (ES), Irlanti (IE), Italia (IT),

Lisätiedot

Kirjoituskilpailu. "Niin samanlaisia, niin erilaisia, niin eurooppalaisia."

Kirjoituskilpailu. Niin samanlaisia, niin erilaisia, niin eurooppalaisia. Kirjoituskilpailu "Niin samanlaisia, niin erilaisia, niin eurooppalaisia." Tiesitkö, että Euroopan unioni (EU) on peräkkäisten laajentumisten ansiosta maailman suurin talousalue, jossa on yli 500 miljoonaa

Lisätiedot

TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Rekisterin nimi Henkilötietojen käsittelytarkoitus Rekisterin tietosisältö

TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Rekisterin nimi Henkilötietojen käsittelytarkoitus Rekisterin tietosisältö TIETOSUOJASELOSTE Henkilötietolaki (523/1999) 10 ja 24 Rekisterinpitäjä Valtiokonttori Sörnäisten rantatie 13 000054 VALTIOKONTTORI Rekisterin nimi Valtiolle.fi - Valtion rekrytointijärjestelmä Henkilötietojen

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

NÄYTTEILLEASETTAJAOPAS

NÄYTTEILLEASETTAJAOPAS NÄYTTEILLEASETTAJAOPAS Opas onnistuneeseen osallistumiseen Suunnittele! Toteuta! Seuraa! Arvioi! = Paras ikinä saatu tulos! easyfairs.com easyfairs työkalupakki Tervetuloa näytteilleasettajaksi easyfairs

Lisätiedot