nonsordino Berliinissä Voisiko työ sujua kuin tanssi? Hyvä työ, paha työ, sairas työ Hahmosuunnittelufestareilla Luovuuden virkamiehet

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "nonsordino Berliinissä Voisiko työ sujua kuin tanssi? Hyvä työ, paha työ, sairas työ Hahmosuunnittelufestareilla Luovuuden virkamiehet"

Transkriptio

1 nonsordino Markkinointiviestinnän, -tutkimuksen ja digimedia-alan ammattilaiset MaMa ry:n jäsenlehti 2 /2012 Luovuuden virkamiehet» s.24» s.8 Hahmosuunnittelufestareilla Berliinissä» s.6 Hyvä työ, paha työ, sairas työ» s.8» s.12 Voisiko työ sujua kuin tanssi?» s.16 Suunnittele MaMa-koru» s. 20

2 nonsordino Markkinointiviestinnän, -tutkimuksen ja digimedia-alan ammattilaiset MaMa ry:n jäsenlehti 2 /2012 Elina Vartiainen Työni on kuin PÄÄTOIMITTAJA Kaarina Pehkonen Kuvitus Valeria Gasik Pääkirjoitus 6 4 Leikepöytä Hahmosuunnittelufestareilla Berliinissä 8 Hyvä työ, paha työ, sairas työ 12 Uusi kasvo Sanna Pelliccioni 14 Vieraalla maalla Kirje Kanadasta ja New York tarinoita inspiraatiosta 16 Voisiko työ sujua kuin tanssi? 18 Juristipalsta Etätyö 20 Suunnittele MaMa-koru 21 Jäätäviä innovaatioita 24 Luovuuden virkamiehet 26 MaMa tiedottaa julkaisija: Markkinointiviestinnän, -tutkimuksen ja digimedia-alan ammattilaiset MaMa ry, Asemamiehenkatu 4, Helsinki, päätoimittaja Kaarina Pehkonen toimituskunta: Kaarina Pehkonen (Helsinki), Päivi-Mari Hietamies (Espoo), Juri Kovaljeff (Oulu), Heli Rautio (Helsinki), Minni Wiitala (Helsinki) yhteystiedot: Pj. Kaarina Pehkonen , taitto: Focus Flow kansikuvassa: Little Bloodsucker kannen kuvaaja: Elina Vartiainen painopaikka: Ykkös-Offset (Vaasa) paperi: Galerie Art Silk 150 g / Gprint 115 g. ISSN X (Painettu) ISSN (Verkkojulkaisu). Seuraava lehti ilmestyy keväällä Tukholman kadut kutsuivat 22 kameroita MaMa ry on ERTOn jäsenyhdistys Miten sinä jatkaisit tuota lausetta? Ahdistuneena? Innostuneena? Iloisena? Masentuneena? Sellaista foorumia ei kohta Suomessa taida olla missä ei olisi käsitelty työssäjaksamista, työn kuormittamista ja sävy kirjoituksissa ja raporteissa on yleensä on yleensä synkähkö realismia, totta kai. Tilastojen synkät luvut puhuvat puolestaan eikä niitä tosiasioita noin vain muuteta. Kuitenkin: eikö mitään ole tehtävissä, kun suomalainen ahkera työntekijä tässä maailman parhaassa maassa eläessään ja viimeisimmän tekniikan ympäröimänä ei näe valon sarastusta työpäivässään. Ja kun sähköinen tekniikka ei riitä, niin pitäisikö kokeilla mielen tekniikkaa? Otsikkoni on tämän lehden artikkelista, jossa työssä jaksamisen parantamista lähestytään uudelta kulmalta. Tekniikan nimi on mindfulness ja siinä keskitytään tietoisesti vain tähän hetkeen; ei kuormiteta mieltä menneillä eikä tulevilla. Tämä hetki koetaan vahvasti kaikilla aisteilla ja keskitytään yhteen asiaan kerrallaan. Ideaali tilanne olisi, että koko työyhteisö edes tuntisi tekniikan ja mitä useamman siihen saa mukaan, sitä paremmat tulokset. Tekniikan idea on helppo sisäistää ja onnistuessaan se antaa harjoittajalleen tunteen oman elämän hallinnasta. Jotakin voi tehdä, en ole vain ajopuu työyhteisössä. Eräs toinen keino yrittää hallita työn kuormittavuutta on myös etätyö, mutta kaikille se ei ole mahdollista. Mitenhän käy nuorempien ikäpolvien tullessa työmarkkinoille, onko kokemukset samat kuin vanhemmilla ja jatkuvatko synkät tilastot? Olen melko varma että ei. Työ ei olekaan enää koko elämän sisältö ja ainoa onnellisuuden ja menestyksen mittari. Henkisen hyvinvoinnin hakeminen on itsestään selvää; henkinen hyvinvointi määrittää koko elämän. Eräs vammautunut, pyörätuolissa istuva entinen urheilijapoikatuttavani ilmaisi asian näin: Minä olen fyysisesti vammainen, mutta en aina muista sitä, kun pääni ja mieleni sisällä elän ja haluan elää tervettä elämää. Mielen voimaa ei voi väheksyä. Ja tottahan se on, että jokapäiväisen uutisoinnin mukaan tämä maailman paras maa elää työntää työmarkkinoilta ulos juuri niitä maailman parhaimman sähköisen tekniikan käyttäjiä. Petti yhteiskunta ja petti työ. Eniten tilanne varmasti kirpaisee niitä, joilla ikänsä vuoksi on vaikeuksia työllistyä uudelleen. Auttaako nyt mielen tekniikka? Saattaapa auttaakin. Haastattelin erästä Euroopan Unionin senioreiden työllistymis-/ kansainvälistymisohjelmassa työskentelevää henkilöä, joka oli hämmästynyt ulkomaille lähtevien suomalaisten seniorien ammattitaidosta ja hyväkuntoisuudesta, niin fyysisestä kunnosta kuin myös henkisestä energiasta. Hän lähetti myös terveisiä juuri sinulle: Sinulla on elääksesi vain sinut, kehosi ja mielesi. Pidä niistä hyvää huolta! 2 2/2012 2/2012 3

3 leikepöytä Jotain uutta, jotain lainattua. KoonnEEt Kaarina Pehkonen, Päivi-Mari Hietamies ja Heli Rautio Lisää tietoa Nuoret liikkeellä: youthonthemove/ Linkkivinkit mindfulness-harjoituksiin sekä läsnäolon ja mielen hiljentämisen harjoittelemiseen HELSINGISSÄ TEHTY - muotoilua ennen designia Helsingin Kaupunginmuseon designpääkaupunkivuoden laajin näyttely Made in Helsinki esittelee helsin- siin kattiloihin ja kodin esineisiin. Näyttelyn vanhin esine on Johan Singin valmistama hopeinen viinapikari 1700-luvun alusta ajalta ennen suurta Pohjan sotaa. Teollisen tuotannon kehitys viime vuosisadalla vei luonnollisesti myös käsityön arvostuksen mutta nyt suunta on kääntynyt. Käsityö on taas arvossaan ja ihmiset haluavat yksilöllisiä tuotteita, huomioiden myös ekologisuuden. ja Antalis Design & Print Awards kilpailussa. Näyttely on Hakasalmen huvilassa, Mannerheimintie 13 b, Helsinki, ajalla Vapaa pääsy. Sofia Helsingin Kaupunginmuseon asiakaslehti 2/2012 Nuorisotietoutta: Eurooppalaisen ammatillisen liikkuvuuden portaali: Sinun Eurooppasi: Alkuun hyviä mindfulness-harjoituksia: audio.aspx resources/audio-recordings.html kiläistä työtä ja muotoilua kolmelta vuosisadalta. Sanaa design ei menneinä vuosisatoina tunnettu, mutta käsityöläiset ja taiteilijat tekivät taidokkaita ja kauniita tuotteita al- Made in Helsinki -näyttelyyn liittyy myös samanniminen kirja, joka esittelee helsinkiläisen työn helmiä kolmelta vuosisadalta. Kirjan ulkoasuun, muotoiluun ja painojälkeen Mitä sinä voit tehdä Euroopan hyväksi? V oli Euroopan vapaaehtois- Sivustoja hyvinvoinnista hidastaelamaa.fi Suomen ensimmäinen slow-sivusto täynnä mielenkiintoisia kirjoituksia työhyvinvoinnista hitaaseen matkailuun. kaen hienoista koruista, puvuista, hopeaserviiseistä jne. arjen tavalli- on kiinnitetty erityistä huomiota. Teos on Vuoden kirja sarjan voitta- toiminnan vuosi. Yli sata miljoonaa eurooppalaista osallistui vapaaehtoistoimintaan jossain muodossa. Työ jatkuu edelleen. Ja kyse ajattelunammattilainen.fi Lauri Järvilehdon blogi ajattelusta ja hyvinvoinnista jakaa hyvinvointia edesauttavia oivalluksia. KESTÄVÄÄN ELÄMÄNTAPAAN Arjen valinnat ratkaisevat siir- aa, aurinkopaneleita, lähiruokaa, Mitä Eurooppa voi tehdä hyväksesi? Euroopan komissio on käynnis- ei ole aina vain nuorista: Euroopan Unioni tukee myös yli 50 v. eurooppalaisten vapaaehtoistyötä. Unioni rahoittaa Grundtvig-ohjelmassa mm. suomalaisia seniorivapaaehtoisia muihin maihin sekä vastaavasti eurooppalaisia seniore- Meditaatio on läsnäoloa ja mielen hiljentämistä. Erilaisia meditaatiosuuntauksia on useita, suuntauksista on hyvä ottaa selvää jotta löytää itselleen sopivan. Voit aloittaa etsimisen vaikkapa näistä: Mindfulness koulutusta ja kursseja ryttäessä kestävämpään elämän- energiatehokasta rakentamista tänyt tiedotuskampanjan Nuoret ja Suomeen. (Center for Mindfulness Finland Oy) tapaan. Sekä kaupunkilainen että maaseudulla asuva voi vaikuttaa esim. hiilijalanjälkeen- jne. Mahdollisuuksia on paljon ja tietoa saatavissa vaikka: liikkeellä osana Eurooppa elvytyssuunnitelmaa. Kampanja on eräänlainen työkalupakki, Grundtvig-ohjelma on suunnattu kaikille aikuiskoulutusorganisaatioille, näiden kohderyhmille Sahajajooga-tekniikka on helppo myös aloittelijan omaksua sä. Täytyy miettiä mitkä valinnat missäkin ympäristössä ovat kan- Sitran selvityksiä 60/saisiko olla lähienergiapalveluja jonka avulla eurooppalainen nuori voi pyrkiä tavoitteisiinsa. Kam- ja aikuiskoulutuksen parissa työskentelevälle henkilöstölle. Osa nattavia tai mahdollisia. Kau- panja koskee koulutusjärjestelmän ohjelmasta on avoin koko aikuisvä- Transsendenttinen meditaatio, kursseja ja koulutusta punkilainen voi valita julkisen liikenteen, kestävien kulutusta- uusimista, opiskelua, oppimisen mukauttamista työmarkkinoiden estölle. varoiden hankkimisen, kierrätyksen, kotimaisuuden lista on pitkä. Maaseudulla asuva voi em. lisäksi suosia uusiutuvaa energiwww.ymparisto/edelläkavijat vaatimuksiin, ulkomailla oleskelua ja liikkumista. Zen-meditaatiota voi opetella vaikkapa Helsinki Zen Centerin kursseilla Vipassana on yksi Intian vanhimmista meditaatiotekniikoista 4 2/2012 2/2012 5

4 Pictoplasma hahmosuunnittelufestareilla Berliinissä TEKSTI Elina Vartiainen Bully the Alpha Male. Tekijä: Elina Vartiainen Kansainvälinen hahmosuunnittelufestivaali tuo yhteen niin alan harrastajat kuin isoa bisnestä tekevät. Eikä ohjelma jätä ketään kylmäksi. Jokaiselle löytyy jotakin. Elina Vartiainen on työskennellyt Yleisradiossa TV2:lla graafisena suunnittelija noin vuoden verran, tätä ennen mm. Satama Interactivessa ja Trainers Housessa. Tekee myös freelance-töitä ja suunnittelee vapaa-ajallaan Pretty Disturbed tuotemerkin nimissä designer-pehmoleluja, printtejä, grafiikkaa ja seinätarroja. Tunnelmallisesti rapistuneen berliiniläisen elokuvateatterin salissa istuu monisataapäinen joukko graafisia suunnittelijoita, animaattoreita ja hahmosuunnittelusta kiinnostuneita graafisen alan ammattilaisia ja harrastajia. Alkamaisillaan on kahdeksas Berliinissä järjestetty Pictoplasmafestivaali, luentojen, workshoppien, animaationäytösten ja galleriakierrosten rytmittämä nelipäiväinen taidetapahtuma. Olen päätynyt festivaaleille MaMa ry:n koulutusstipendin tukemana kahden Yleisradiossa työskentelevän kollegani kanssa. Olemme töissä Tampereella TV2:lla, jossa tuotetaan paljon lastenohjelmia ja olemme lähteneet festivaaleille pitämään hauskaa ja etsimään ideoita ja inspiraatiota päivittäiseen työhön ja omiin taideprojekteihimme. Ku- KUVAT Elina Vartiainen ja Klaus Nordhausen ten suurin osa graafisista suunnittelijoista, pidän kuvittamisesta ja hahmosuunnittelusta jopa niin paljon, että kulutan suuren osan vapaaajastani silkkipainettuja pehmoleluja suunnitellen ja valmistaen, printtejä tehden ja uusia hahmoja luoden. Työkavereideni lisäksi avajaisissa ympärilläni istuu hahmosuunnitteluun hurahtaneita ihmisiä ympäri maailmaa, aina Uruguaysta Israeliin. Festivaalin puhujiksi on kiinnitetty taiteilijoita mm. Hollannista, Saksasta ja Yhdysvalloista. Seuraavien päivien parasta antia ovat lukuisat luennot, joiden ansioituneet kutsuvieraspuhujat naurattavat ja innostavat monikansallis- Viattomankin oloisten hahmojen takana virtaa surrealistisen ilkikurinen pop-kulttuurin pohjavire. ta yleisöään tarinoillaan. Eräs heistä on Yhdysvalloista paikalle kutsuttu lelutaiteilija Joshua Ben Longo, jonka huovasta ja muista pehmeistä materiaaleista tehdyt veistokset ovat päältä katsoen lapsenomaista ja söpöjä, mutta tarkemmin katsottuna perverssin hullunkurisia ja hämmentäviä. Festivaalin edetessä asiaan perehtymättömällekin tulee selväksi, että koko perheen Disney-hahmot ovat kaukana siitä, mistä tämän alan harrastajat ovat tänne kerääntyneet puhumaan. Pictoplasmassa esitellyt lelut, animaatiot ja taideteokset ovat enimmäkseen aikuisten tekemiä ja aikuisille suunnattuja. Viattomankin oloisten hahmojen takana virtaa surrealistisen ilkikurinen pop-kulttuurin pohjavire. Absurdeja elämyksiä Festivaaliohjelma tarjoaa mahdollisuuden ottaa osaa erilaisiin workshoppeihin ja luentoihin. Perinteisiä powerpoint-kalvoja ei näillä festivaaleilla kuitenkaan tarvitse katsella: osallistun monimetrisen pehmohirviön rakentamiseen Joshua Ben Longon johdolla ja ennätän myös saksalaisen 3D-taiteilija Mark Gmehlingin pikakurssille, jossa mallinnamme piirrosta apuna käyttäen hahmon Cinema 4D ohjelmalla. Ehkä omituisin hetki festivaaleilla koittaa kuitenkin kuunnellessani taiteilija Gary Basemanin luentoa. Mittatilauksena tekoturkiksesta valmistettuun takkuiseen puvuntakkiin ja -housuihin pukeutunut Baseman on työskennellyt pitkän uransa aikana taidemaalarina, animaattorina, tv- ja elokuvatuottajana, kuraattorina ja lelusuunnittelijana. Basemanin teoksia kuvataan usein hellyttävän perversseiksi ja humoristisen leikillisiksi mutta synkiksi. Taiteilija itse ei jää töidensä varjoon: harppoessaan maanisesti edestakaisin elokuvateatterin lavalla hän tykittää elämäntarinaansa hengästyttävällä tahdilla samalla kun taustakankaalla vaihtuvat parin sekunnin välein kuvat hänen teoksistaan. Gary Baseman esittelee yleisölle nahkasta valmistetun Toby-nimisen pehmolelun, jota hän kertoo kuljettavansa mukanaan kaikkialle. Basemanin suunnittelema Toby laitetaan kiertämään yleisön joukkoon samalla kun valkokankaalla vaihtuvat kuvat kymmenistä eri maista joissa Baseman on Tobyn kanssa vieraillut ja sadoista julkkiksista, jotka poseeraavat Toby kädessään. Kun kolmijalkainen irvokkaasti virnistävä nukke ehtii käsiini, tiedän piteleväni hyppysissäni samaa lelua, jota mm. David Hasselhof ja Motörheadin Lemmy Kilmister ovat halanneet. Tutkiessani nukkea valkokankaalla vilahtaa kuva amsterdamilaisesta prostituoidusta, jonka haaroväliin Toby on asetettu. Tuhansien ihmisten koskettaman pehmolelun pinta tuntuu yht äkkiä käsissäni hikisen nahkealta ja annan sen nopeasti eteenpäin. Pienen piirin huvia vai isoa bisnestä? Vaikka Pictoplasma-festivaalien painopiste on hahmosuunnittelun underground-puolella ja esillä on paljon epäkaupallisia taideprojekteja ja animaatioita, on hahmosuunnittelu eittämättä myös suuri bisnes. Sepitteellisten hahmojen avulla kuluttajille myydään kaikkea aina wc-paperista kännykkäpeleihin: Serla-orava, Hello Kitty ja vihaiset linnut ovat osa jokapäiväistä visuaalista arkeamme. Osa hahmoista on kaupallisen suunnitteluprosessin tulosta, osa henkilökohtaisista taideprojekteista kulttuurisiksi ikoneiksi kasvaneita menestystarinoita. Menestyksestä ovat saaneet nauttia myös muutamat festivaalin kutsuvieraista, kuten kuvittaja Joel Trussell jonka kertomus oman uransa käänteistä on eräänlainen moderni tuhkimotarina. Työttömästä Tenneessä asuneesta kuvittajasta, joka animoi kellarissaan stop motion -animaatioita mätäneviä hedelmiä käyttäen, sukeutui lopulta päättäväisyyden ja onnekkaiden sattumien ansiosta Hollywood-elokuvaohjaaja jonka käsialaa on mm. Gossip-yhtyeen musiikkivideo kappaleesta Love Long Distance. Underground-kulttuurista on ponnistanut myös Mark Gmehling: uransa alkuaikoina poliisia vältelleestä graffititaiteilijasta on tullut kysytty 3D-animaattori ja hahmosuunnittelija, jonka palkintoja kahmineet mainosspotit mm. Panasonicille ovat huikeaa katsottavaa. Kotia kohti» Linkkejä Kolme päivää gallerioissa kierreltyämme, luentoja kuunneltuamme, animaatioita katseltuamme ja olutta juotuamme on aika jättää boheemi Berliini ja lähteä takaisin kohti Tamperetta. Olen kuvien ja tarinoiden kyllästämä ja täynnä uusia ideoi- ta. Taputan hyvästiksi parimetristä huovasta muotoiltua pehmohirviötä ja kumoan kurkkuuni viimeisen radlerin* toivoen, että palaan vielä takaisin näille tunnelmallisille ja välittömille festivaaleille. *radler on saksalainen juomasekoitus, joka sisältää 50% vaaleaa olutta ja 50% limsaa (esim. Spritea). 6 2/2012 2/2012 7

5 työvuosinaan, että jokaisessa työpai- nen, kunnian ottaminen toisen töistä, «Tutkija Jari Hakanen kassa on yksi Alli. Heidän työpaikalla työpaikkakiusaajan nimi oli Alli. La- sukupuolisen tasa-arvon laiminlyönti ja seksuaalinen häirintä, väkival- ki määrittelee, että työpaikkakiusaa- ta, huutaminen ja kiroilu, uhkailu ja misessa yksi tai useampi työyhteisön kiristys, tiedon pimittäminen, ulko- jäsen joutuu toistuvasti järjestel- näön arvostelu, narsismi, juoruilu, mällisen, kielteisen tai vihamielisen syrjintä ja suosinta... käyttäytymisen kohteeksi. Se on hen- Kiusatun pitäisi kirjata kiusaa- kistä tai fyysistä väkivaltaa. miset muistiin ja kertoa asianomai- Työolobarometrin mukaan suo- selle, miltä tuntuu ja pyytää häntä malaisista palkansaajista 29 prosent- lopettamaan. Työtoverin voi ottaa tia havaitsi viime vuonna kiusaamista mukaan keskusteluun. Jos puhe ei työpaikallaan. Työterveyslaitoksen auta, asiasta tiedotetaan lähimmälle mukaan kuusi prosenttia palkansaa- esimiehelle. Mikäli kiusaaja on lähin jista eli noin henkeä kokee esimies, asiasta ilmoitetaan hänen olevansa työpaikkakiusaamisen koh- esimiehelleen. Työturvallisuusla- teena. Se merkitsee, että 100 henkilön ki velvoittaa esimiestä puuttumaan työpaikoilla on 28 Allia. Työpaikka- tilanteeseen. Esimies voi myöspyy- kiusaaminen on kasvava ongelma. EU- dettäessa allekirjoittaa paperin, että tasolla on tehty työsuojelusopimus, hän on saanut tiedon kiusaamises- Teksti ja kuvat Marj Rautesalo Omassa työssä voi kokea kiirettä ja henkistä rasittavuutta, mutta sa- joka sisältää v kirjatun työpaikkakiusaamisen. Laissa on sanktioita, ta. Kiusaamistilanteeseen kannattaa hakea tukea luottamusmieheltä, Meidän pitäisi jaksaa työelämässä nykyistä pidempään. Pitää olla imua, joka houkuttaa ja koukuttaa työhön. Hyvässäkin työpaikassa piilee silti ongelmia, joiden takia kaikki eivät jaksa eläkeikään asti. Yksi ongelma on työpaikkakiusaaminen. Laadukkaasti johtamalla ihmiset sairastavat vähemmän. Hyvä työpaikka on motivoiva ja reilu. STTK:n Työhyvinvointi seminaari sai keväällä liikkeelle lähes 700 liiton jäsentä kuuntelemaan työelämän kuvioita. malla omaa työtä voi arvostaa, kun siinä on riittävästi työn voimavaroja. Voi nauttia yhdessä tekemisestä ja innostua onnistumisista. Huonolla ja välinpitämättömällä johtamisella on mahdollista tärvellä työntekijöiden into ja imu, mikä voi johtaa alakanttiseen työsuoritukseen. Jari Hakanen sanoo, että esimiesten pitää joskus kiittää alaisiaan. On tärkeä saada arvostusta. Vaikka työn parannustekijöitä on usein vaikea jos asioihin ei puututa. Suomessa lisättiin työturvallisuuslakiin v häirintää ja epäasiallista kohtelua koskeva säännös. Työnantajan on kiusaamisesta kuultuaan ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi. Suomi voisikin käydä ottamassa mallia Ruotsista, jossa kiusaamiseen puuttuminen on pidemmälle viety. Kehittämisasiantuntija Sikke Leinikin epäasiallisen käyttäytymisen tosin luottamusmies on usein myös kiusaajan luottamusmies ja tämä saattaa tuottaa ongelmia. Tässä auttaa se, että luottamusmies kirjaa ylös kaikki keskustelut ja pyytää asianosaisia hyväksymään muistiinpanot allekirjoituksin. Työterveyshuollon rooli on laissa määritelty ja se myös löytää, imuun, työn vetävyyteen kan- luentosali oli ehdottomasti liian pie- Imua työhön: tarmokkuus, sinnikkyys, omistautuminen ja uppoutuminen että työelämän laatu ja elämänlaatu ovat erottamattomia. Jari Hakanen puhuu työn voimavaroista: työtehtävi- nattaa panostaa. Palkinnoksi yritys saa vastuuntuntoisen, organisaatioon sitoutuneen ja työhönsä tyytyväisen ni. Tuolit eivät riittäneet kaikille, myös seinänvierukset olivat täynnä seisojia. Se osoittaa, miten tärkeästä, monia TTL:n vanhempi tutkija Jari Hakanen kertoi työn imus- en monipuolisuus, haastavuus, mielekkyys ja vastuul- työntekijän. Vahvaksi ja tarmokkaak- koskettavasta ja monia tuhoavastakin ta: työn myönteisistä mahdollisuuksista. Jos ihminen lisuus, itsenäisyys ja mahdollisuudet kehittää oman si itsensä tunteva ihminen on muita työongelmasta on kysymys. viihtyy työssään, se ei tarkoita hauskoja kahvihetkiä, työn sisältöjä ja toimintatapoja, esimiestyö, vuorovaiku- harvemmin sairauslomalla. Sikke Leinikki kysyi yleisöltä, mi- vaan tekemisen iloa niin yh- tus esimiehen ja työtovereiden Jari Hakanen ehdottaa, että työelä- kä on kiusaamista. Yleisö luetteli pit- dessä kuin yksinkin. Työhönsä sitoutunut ihminen paiskii enemmän töitä ja saa enemmän tuloksia aikaan. Työn teke- On tärkeää tunnistaa oman työn voimavarat. kanssa, palkan ja palkitsemisen oikeudenmukaisuus, palaute ja tunnustus sekä työtovereiden tuntema ylpeys työstään. Työn- mä tarjoaisi superterveitä organisaatioita superhyvinvoiville ihmisille eli niille ihmisille, jotka kokevat usein työn imua. kän listan: töiden epätasainen jako, esim. työsyrjintä, jossa esimies antaa paljon työtehtäviä tai ei ollenkaan tai ne alittavat sovitun osaamistason, misen palo tarttuu muuhunkin tiimiin. Lopputulos näkyy suoraan yritysten tulosmitta- tekijän kuuluu tietää oman työpanoksen merkitys kokonaisuudessa. Esimies ja työn- Hyvä henki ja kiusanhenki toisen ihmisen arvon mitätöiminen, työyhteisön ulkopuolelle jättäminen, «Kehittämisasiantuntija reissa. Hakanen sanoo asian tällaisessa paketissa: työelä- tekijä voivat etsiä tekemiseen uusia näkökulmia. On tär- Vaikka työ palkitsisi, työtoveri ei ai- omien virheiden vierittäminen mui- Sikke Leinikki män laatu, hyvinvointi ja tuottavuus kulkevat käsi kädessä ja keää tunnistaa oman työn voimavarat. na palkitse. 90-vuotias äitini sanoi den niskoille tai virheiden salaami- 8 2/2012 2/2012 9

6 ratkoo työpaikkakiusaamisasioita, mikäli sitä pyydetään ja asia on työpaikalla sovittu. Työpaikkakiusaamisen ennaltaehkäisyyn kannattaa laatia asiallisen käyttäytymisen malli ja ohjeistus siitä, miten toimitaan, kun epäasiallista käytöstä ilmenee. Toimintamalliksi voidaan sopia, että kiusaamisia ratkotaan ensin työpaikkakokouksessa tai osapuolten välisessä sovittelutilaisuudessa. Seurantatilaisuuksia voidaan järjestää säännöllisin väliajoin ja selvittää niiden avulla, missä tilanteessa ollaan. Sikke Leinikki muistuttaa, että jokaisella pitää olla työrauha ja lupa hoitaa tehtävänsä mukaista työtä. Joskus kiusaaminen ei lopu kotikonstein ja tarvitaan ulkopuolista apua. Kiusattu tai työsuojeluvaltuutettu voi olla yhteydessä työsuojelupiiriin. Aluehallintoviraston työsuojelun vastuuhenkilö tulee tarvittaessa työpaikalle. Ylijohtaja Leo Suomaan mukaan viranomaisen tarjoama apu on hidas tie. Vaikka nimettyä ja valittua työsuojelun yhteistoimintahenkilöä sekä tuhansia muita alan ammattilaisia kiertää työpaikoilla tai on muulla tavoin tarvittaessa työntekijän käytettävissä, kaikkia ongelmia ei ehditä kitkeä pois. Leo Suomaa kehottaakin työntekijöitä tarttumaan itse asioihin. Terve, sairas ja sairaan terve Ylilääkäri Jan Schugk kertoo, että suurimmat syyt pitkiin sairaslomiin ja ennenaikaiselle eläkkeelle jäämiseen ovat tuki- ja liikuntaelinten sairaudet ja mielenterveyden häiriöt. V. 2007, jolloin tilanne oli huonoin, masennuksen takia jäi eläkkeelle työikäistä. Pitkittynyt negatiivinen tilanne työpaikalla voi musertaa työkykyisen ihmisen. Suomalainen sinnittelee hampaat irvessä mutta ei osaa puhua ongelmistaan: ei työperäisistä ongelmista, eikä henkilökohtaisista. Yhtenä päivänä lanka katkeaa. Työnantajalle tulee usein täytenä yllätyksenä, että henkilö jää pitkälle sairauslomalle. Schugk muistuttaa, että kaikki vakavasti sairaat eivät hae eläkettä. Työkyky on myös sopimusasia. Joka vuosi kuolee työikäistä eri syistä. Jos ongelma on työyhteisössä, kuten pitkäaikainen työpaikkakiusaaminen, tai jos kysymyksessä on työperäinen sairaus, esimerkiksi ergonominen ongelma, ne voi korjata. Jan Schugk puhuu myös varhaisen puheeksiottamisen mallista, jos työntekijän työkyky on alentunut tai poissaolot ovat lisääntyneet. Syynä voi olla päihteiden liikakäyttö. Esimiesten, työntekijöiden ja työterveyshuollon välillä pitää olla toimiva yhteistyö ja vuorovaikutus. Jan Schugk luetteli työkyvyttömyyteen johtavia syitä: työllä ei ole merkitystä, sitä ei arvosteta tai koeta arvokkaaksi, ristiriita oman ja työpaikan intressien välillä tai henkilölle ei anneta vastuuta. Poissaoloja työn arvostuksen suhteessa Elinkeinoelämän (EK) jäsenyrityksissä menetetään vuosittain työvuoden panos sairauspoissaolojen takia. Sairauspäiviä v oli keskimäärin vuodessa henkilöä kohden ja teollisuuden työntekijöillä peräti 16 työpäivää henkilöä kohden. Kuntasektorilla poissaolopäiviä oli henkilöä kohti keskimäärin 19. Vähiten poissaoloja oli lääkäreillä, aineopettajilla ja erityisasiantuntijoilla. He sairastivat noin kahdeksan päivää. Siivoojilla poissaolopäiviä oli lähes nelinkertainen määrä, hieman yli 30 päivää. Työssä onnistuu parhaiten, jos on itselleen sopiva työ. «Ylilääkäri Jan Schugk Sairausloman aikana esimiehen ja sairauslomalaisen pitäisi olla yhteydessä keskenään. Varhainen lääkinnällinen tai ammatillinen kuntoutus sekä hallittu ja tuettu työhön paluu ovat tärkeitä toimenpiteitä työkyvyn johtamisessa. Työssä onnistuu parhaiten, jos on itselleen sopiva työ: ei mahdoton eikä sopimaton. Kiireen ja stressin hallintaan voi luoda pelisäännöt työnantajan kanssa. On sovittava, pitääkö esimerkiksi sähköpostia vastaanottaa tai työpuheluihin vastata iltaisin. Toisissa työpaikoissa tarvitaan enemmän joustoa kuin toisissa. Työ ei aina ala ja lopu tietyllä kellonlyömällä. Jan Schugk muistuttaa, että on johdon asia vaikuttaa työpaikan ilmapiiriin ja laatuun. Luennot: Työn tuunaamisella imua työhön. Vanhempi tutkija Jari Hakanen, TTL HEDin rooli epäasiallisen käyttäytymisen selvittämisessä. Kehittämisasiantuntija Sikke Leinikki, TJS Opintokeskus EK:n tavoitteena työurat pidemmiksi työkykyä johtamalla. Ylilääkäri Jan Schugk, EK Typografian tietokirjat selvällä suomen kielellä Muista myös Jukka K. Korpela Vierasnimikirja Vierasperäisten nimien kirjoittaminen Apuneuvo kirjoittajalle, toimittajalle, kääntäjälle ja jokaiselle, jonka tarvitsee tuottaa hyvää tekstiä. Zanzibar vai Sansibar? Dumasin, Dumas in vai Dumas n? Koko mm 2-värinen 222 sivua 36 + toimituskulut 7 Tulossa lokakuussa Markus Itkonen Kadonneet kirjaintyypit Suomalainen kirjainmuotoilu Ensimmäinen pelkästään typo - grafiaa käsittelevä suomalainen väitöstutkimus. Mukana kymmenen lähes tuntematonta suomalaista kirjaintyyppihanketta sekä takavuosikymmenten keskeiset tekstaustyylit. Löytöretki jo kadonneeseen graafiseen maailmaan. Erittäin runsaasti kuvitettu Koko mm 4-värinen 204 sivua 41 + toimituskulut 7 Juuri ilmestynyt neljäs painos Markus Itkonen Typografian käsikirja Kirjassa näytetään ja selitetään typografian termit ja käsitteet, kirjaintyypit ja -tyylit, typografinen sommittelu sekä merkistön oikea käyttö selvällä suomen kielellä. Koko mm 2-värinen 192 sivua 38 + toimituskulut 7 Jukka K. Korpela Verkkojulkaisun typografia Kirja neuvoo, miten typo grafian vanhoja hyviä oppeja sovelletaan verkko sivujen teossa. Siinä selos tetaan sekä verkkojulkaisemisen asettamia rajoituksia että toisaalta sen tuomia uusia mahdollisuuksia tekstin muotoiluun. Kuvitettu runsain esimerkein Koko mm 4-värinen 160 sivua 38 + toimituskulut /2012 Näytesivut, lisätiedot, tilaukset ja tiedustelut: puh rp s-2/2012 y h t i11 öt

7 uusi kasvo Sanna Pelliccioni Haastattelu Kaarina Pehkonen Kuva Loviisa Kangas Sanna, olet graafinen suunnittelija ja kuvittaja ja olet kirjoittanut myös kirjoja. Mistä kaikki tuo energia ja innostus? Alun perin valmistuin biologiksi. Tajusin jo opiskellessa, että tuli tehtyä pikku huti, valittua väärä ala... olin pari vuotta biologina töissä ja etsin keinoja siirtyä johonkin visuaaliseen hommaan. Väylä löytyi luontokuvituksen kautta. Tein luontokuvituksia ensin mieheni kotimaahan Italiaan ja sitten Suomeen kansallispuistoille. Lopulta löysin graafisen alan aikuiskoulutuksen ja sen lopputyönä tein ensimmäisen lastenkirjani Onni-pojan puuhakas päivä. Tästä kirjasarjasta ilmestyy nyt lokakuussa seitsemäs kirja. Olin hetken osa-aikaisena mainostoimistossa töissä ja samalla etsin enemmän kuvitus- ja graafisen suunnittelun töitä. Opiskelin vielä graafista suunnittelua ja lopputyökseni tein OMA PERHE-sarja nimisen kuosin, jota monistin erilaisiin tuotteisiin, kuten tarjottimiin, leikkuulautoihin, kortteihin, keittiöpyyhkeisiin jne. Tänä vuonna perustin toiminimen Bombo, kuvitan, kirjoitan kirjoja, teen graafista suunnittelua, painokangaskuoseja, myyn tuotteita jne. Energiaa ja innostusta tulee aina vain lisää, kun tekee sitä mistä tykkää. 12 2/2012 Ihanaa, että aamulla ei tarvitse juosta bussiin, vaan voi tehdä vaikka yöpaidassa töitä ekat tunnit. Millainen on normityöpäiväsi? Teen töitä kotona, omassa pikkuruisessa työhuoneessa. Välillä on tapaamisia töihin liittyen. Miehenikin tekee kotoa käsin töitä, joten usein kahvittelemme tai lounastamme yhdessä. Yleensä työn alla on vähintään yksi kirja ja joku muu kuvitustyö: piirrän tai maalaan perinteisesti käsin tai teen kuvia tietokoneella. Koneella istumista on yli puolet päivästä. Pyrin käymään ulkona jossain vaiheessa päivää. Kyllä yksin yrittämiseen liittyy myös monenlaista talouden suunnittelua ja kuiteista huolta pitämistä ja töiden organisoimista. Kaipaatko toimiston rutiineja? En kaipaa. Ihanaa, että aamulla ei tarvitse juosta bussiin, vaan voi tehdä vaikka yöpaidassa töitä ekat tunnit. Voi myös saattaa lapset rauhallisemmin hoitoon, ja olla kotona kun he tulevat koulusta. Iltaisin istun sitten vielä tunnin-pari piirustusten ja työhommien ääressä. Yleensä innostuneena. Tunnetko käsitettä vapaa-aika? Tunnen oikeastaan olevani koko ajan lomalla ja koko ajan töissä. Siinä mielessä en voi erottaa työtä ja vapaa-aikaa, että koska teen juuri sitä mitä haluan, myös vapaa-ajalla katson maailmaa kuvittajan silmin; piirtelen kuoseja, valokuvaan, piirrän... Mutta oman hyvinvoinnin takia johdatan mielenkiintoani myös muihin juttuihin joista tykkään, kuten uiminen, sienestys, lasten kanssa retkeily, tanssiminen ja ystävien kanssa oleminen. Miten tullaan yrittäjäksi? Mahdottomalla työmäärällä, innolla ja kysymysten esittämisellä sekä ihmisiin tutustumalla. Minulla on ollut muutama harjoittelija, ja ainakin osa heistä on päässyt tutustumaan siihen mitä kaikkea esimerkiksi minun työni pitää sisällään. Sellaista voisi liitto tukea. Nykyään on paljon pätkätyötä, varmaan suuri osa työs- tä muuttuu sellaiseksi. Jokaisen on hyvä osata yrittämisen perusasiat. Kävin luovan alan yrittäjäkurssin, joka oli aivan mahtava! Voisitko kuvitella asuvasi ja tekeväsi työtä muualla kuin Suomessa? Voisin esimerkiksi mieheni kotimaassa Italiassa! Joka kesä teenkin siellä jonkun verran töitä, kun olemme lomalla. Olen kuitenkin nyt onnellinen siitä, että en haikaile minnekään muualle. Olemme koko perhe juurtuneet niin hyvin Helsinkiin, että emme suunnittele maan vaihtoa. Kahden kulttuurin perheessä on ihanaa löytää lopulta paikka, jossa molemmat viihtyvät. Varmaan sitten kun lapset on isompia, teen töitä jossain residenssissä taikka siirrymme hetkeksi Italiaan tai muualle. Sanna Pelliccioni on tehnyt kirjan punajuuresta. Kirjan ansioita on punajuuren monipuolinen käsittely, sen tuominen tämän päivän makuyhdistelmiin unohtamatta kuitenkaan sen perinteistä käyttöä suomalaisessa ruokapöydässä. Miltäpä maistuisi paahdetut punajuurilastut tai punajuuri-kookoskeitto tai pari senttilitraa punajuurimehua drinkkiin tai Paholaisen punainen wok on herkullinen lisuke sellaisenaan. Voit tarjoilla sitä makean chilikastikkeen kanssa tai murentaa päälle Aura-juustoa. Herkullisen ja riittoisan ruuan saa, kun tarjoat wokin nuudeleiden kanssa. Mitä mieltä olet EU:sta työelämän kannalta? On hyvä, että työntekijät voi siirtyä toiseenkin maahan EU:n sisällä ilman ongelmia. Verotus ja muut oli vähän kinkkisiä juttuja silloin kun tein töitä sekä Suomeen, että Italiaan. Olisi hyvä, jos liitto osaisi avittaa ja neuvoa näissä asioissa. Sinulla on hyviä reseptejä keittokirjassasi - mutta mikä on mielestäsi hyvän elämän resepti? Jatkuvasti ihmisenä kasvaminen, sen opettelu. Se, että vuosien karttuessa muuttuisi aina vain enemmän lapsen kaltaiseksi, siis vapauden ja avoimen mielen ja pelottomuuden suhteen. Mikä tekee sinut onnelliseksi? Perhe, työ, ystävät, kirjat, tunteet, maailma. «Bombon sivut: kuvituskotisivut: Moni haaveilee uran vaihdosta tai työnkuvan muuttamisesta. Jos oikeasti haluaa tehdä muutoksen, kannattaa tehdä se todeksi. Siinä pitää olla sinnikäs ja itsepäinenkin. Kaikissa maissa tällainen uudelleen kouluttautuminen ei ole mahdollista. Italialaiset tuttavani kuuntelevat suu auki, kun kerron millaisia uudelleenkouluttautumismahdollisuuksia Suomessa on, ja että se on jotakuinkin taloudellisesti mahdollista. Sanoisin, että käsi suun eteen, silloin kun lipsahtaa että: teen sen sitten kun olen eläkkeellä. Paholaisen punainen wok Tarvitset (3 4 annosta) 4 keskikokoista punajuurta 2 porkkanaa 3 valkosipulinkynttä 1 tuore vihreä chilipalko 2 rkl tuoretta inkivääriä pieneksi pilkottuna 1 rkl valkoviinietikkaa 1 tl suolaa Viipaloi kuoritut punajuuret ja porkkanat ohuiksi lastuiksi. Silppua valkosipuli sekä chili. Kuumenna öljy wokpannulla ja kuullota hetki valkosipulia, chiliä ja inkiväärisilppua. Lisää juureslastut, viinietikka, suola ja hunaja. Paista keskilämmöllä, kunnes punajuuret ovat kypsiä. 2 tl hunajaa 3 rkl rypsiölyä paistamiseen 1 nippu tuoretta korianteria tai persiljaa 1 rkl seesaminsiemeniä 2 rkl paahdettua seesamiöljyä 3 kerää nuudeleita Kaada tarjoiluastiaan, kaada päälle seesamiöljy ja ripottele päälle seesaminsiemenet ja tuoreet yrtit. Syö wok sellaisenaan, Aura-juuston kanssa tai sekoita pakkauksen ohjeen mukaan valmistettuihin nuudeleihin. 2/

8 vieraalla maalla Palstalla vaihtuvat ulkomailla asuvat henkilöt pohtivat eroja ja yhtäläisyyksiä. New York tarinoita inspiraatiosta Teksti JA KUVAT Juha Nikkilä Kirjoittaja on 26-vuotias bagel-addikti, kolumnisti ja mainonnan suunnittelun opiskelija, joka suoritti opintoihinsa kuuluvaa harjoitteluaan mainostoimisto Your Majestyssa New Yorkissa. Kirje Kanadasta Matkani on vielä niin kovin kesken, ja tarkoitan sitä kaikilla tasoilla. Vaikka pelasin ja kasvoin pc:n ja konsolien kanssa 80-luvulta en kuvitellut päätyväni mihinkään tekemisiin niiden ihmisten kanssa, jotka rakensivat henkeäsalpaavan virtuaalitodellisuuden aistieni eteen. Sama pätee mainosmaailmaan. Teksti JA KUVAT Minni Wiitala Olen kuva-artesaani ja tällä hetkellä tavoittelen medianomin tutkintoa Metropoliassa. Pääaineenani on digitaalinen viestintä jossa erikoistun interaktioon ja tuotannon suunnitteluun. Opiskelen parhaillaan vaihtooppilaana syyslukukauden Kanadan Vancouverissa Kwantlen Polytechnic University:ssä Richmond:in kampuksella. Pääaineeni on Graphic De- Linkkejä Kwantlen Polytechnic University kwantlen.ca International Game Developers Association igda.fi sign for Marketing, joka painottaa sisällössään brändäystä sekä mainoksen sisällön rakentamista. Yhteisöjen rakentaminen tuotteiden ja ajatusten ympärille on kaikilla tavoin vaativaa ajatustyötä. Se ei onnistu kauniilla nokkeluuksilla, jos sydän ja syvällinen ymmärrys on kateissa. Korkeakouluopiskelu on Kanadassa maksullista ja se näkyy sekä opettajien, että opiskelijoiden tahdissa ja asenteessa säästää aikaa jakamalla tietoa. Opettajat haluavat jakaa kaiken elämänkokemuksen mukana tulleen viisauden tehokkaasti. Opiskelijoille kerrotaan opiskelun best practices heti aluksi, ettei tarvitse alkaa keksimään pyörää uudelleen. Kaikkia mietityttää se miten opit saataisiin vastaamaan työnantajien tarpeita vieläkin paremmin, sillä taantuma on puraissut Vancouveriakin. Etenkin pelialan tilanne on kaikin tavoin kovassa muutoksessa ja tilanne elää edelleen. Yhteensulautuneella Suur-Vancouverin alueella asuu noin 2,2 miljoonaa ihmistä. Kun täällä puhutaan kansainvälisyydestä se tarkoittaa sitä. Oletus on, että vaikka olisit täkäläisiä edustat osittain jotain muuta kulttuuria tai niiden omalaatuisia sekoituksia. Richmondin 50-lukulaisen viattomassa nukkekotimaisessa idyllistä lähteminen on helppoa julkisilla, vaikka etäisyydet ovat yllättävän pitkiä. Erona eivät ole niinkään ne suuret asiat, kuten päivittäinen eläminen ja kanssakäyminen, vaan kaikki ne pienet yksityiskohdat, jotka on ratkaistu eri tavalla kuin kotona. Et pääse ulos bussista ellet tyrkkää ovessa olevia tankoja, joissa Suomessa luultavasti lukisi Älä koske Jos haluaa tehdä töitä, tulee kaikki luvat olla kunnossa. Kanada suojelee omia työmarkkinoitaan tarkkaan ja sääntöjen rikkomisen seuraukset voivat olla pitkäaikaisia. Suomalaisilla matkaajilla on usein vapautuksia tietyistä byrokratian koukeroista, mutta se yleensä tarkoittaa myös käytännön oikeuksien rajaamista. Vaihtoon kannattaa lähteä, jos mahdollisuus tulee eteen. Kwantlen painottaa koko ajan sitä kuinka tärkeää osallistuminen on. Sama pätee yhdistystoimintaan ja sosiaalisten ympyröiden rakentamiseen. Minä en olisi tässä ja kohdannut kaikkia opettajiani ellen olisi uteliaisuuttani osallistunut. Istun kauniissa toimistossa Manhattanilla, paraatipaikalla ja teen työtä, jota rakastan. Menossa on unelias työpäivä. Saimme juuri ison projektin palautettua asiakkaalle Pariisiin ja nyt on omituisen tyhjä olo. Luova synnytys kesti viikkoja ja nyt olo on vain turta. Tämä on suunnittelun jälkeistä masennusta tai jotain. Syksyllä tulen takaisin Helsinkiin ja aloitan työt copywriterina Bob Helsingillä. Odotan sitä innolla, mutta rehellisesti sanottuna: minulla on New Yorkia ikävä jo nyt. New Yorkin sähköä. Outoa hämmentää energiaa, johon jää koukkuun ja joka viettelee ja tulee suoraan sisälle, eikä lähde sieltä pois. Kun kävelee öisin East Villagessa, tuntuu kuin oli maailmankaikkeuden keskipisteessä. Vastaasi voi tulla kaksimetrinen transu, jonka hattu on tehty kananhäkkiverkosta. Hänen jälkeensä vastaasi voi tulla ortodoksijuutalainen traditionaalisessa juhla-asussa. Kaikkea tätä on New Yorkin kadut ja ne tuntuvat kodilta. Inspiraatio ei jää pelkkiin katuihin. Toimiston käytävät pursuavat sitä. Harjoittelupaikkani luovat johtajat James Widegren ja Jens Karlsson ovat hurjia kavereita. James on voittanut yli 140 mainosalan merkittävää palkintoa, aina The One Show:sta Cannesiin. Jensin CV on samanlainen. Heidän LinkedIn-profiilinsa ovat masentavaa luettavaa, kun sitä vertaa omaansa. Tuntuu samalta kuin olisit tullut juuri kuntosalilta ja tuntenut kolme sekuntia mielihyvää vatsalihaksiasi kohtaan ja suihkussa tulisi vastaan David Beckham. Nuorena suunnittelijana tietysti kiinnostaa: miten tullaan noin hyväksi? Täällä on kaksi merkittävää eroa suomalaiseen mainonnan suunnitteluun: aika ja tietämys. Ajalla tarkoitan raakaa työtuntien tekoa. Tulen töihin aamulla ja lähden töistä aikaisintaan iltaseitsemältä. Töitä tehdään koko ajan. Lounastauolla haetaan joku take away leipä ja se syödään koneen edessä. Hyvä mainonta syntyy raa asta istumisesta ja puurtamisesta. Toinen on tietämys mainonnasta. Pidän itseäni mainosnörttinä. Tiedän alasta aika paljon, mutta tajusin täällä, että minun pitää olla mainosnarkomaani pysyäkseni muiden perässä. Minulla on ollut tapana käynnistää jokainen työpäiväni katsomalla noin 5 onnistunutta ja loistavaa kampanjaa maailmalta. Tämä on mainonnallinen aamukahvini, joka vie suunnittelua oikeaan suuntaan. Täällä katson aamuisin 10 kampanjaa ja iltaisin vielä toiset. Koko yhdysvaltalainen suunnittelu perustuu pitkälti siihen, että inspiraatio saadaan jostain vanhasta, menestyneestä kampanjasta. Vanhat kampanjat toimivat navigaationa ja rakennuspalikkoina. Tässä on yksi syy varmasti siihen, miksi mainonta on täällä niin hyvää. Lähtötaso on se, että käsissä olevaa kampanjaa verrataan heti alan suuriin kampanjoihin. Suomalainen mainonta saa naljailua siitä, kuinka huonoa se on. Täällä olen oppinut, että asia ei ole näin.suomalainen mainonta ei vain osaa pitää ääntä itsestään. Olen esitellyt täällä Bob Helsingin caseja. Reaktiot ovat olleet herkullisia ja ylistäviä: Palkkasitte toimistovaarin? Siis mitä ihmettä? Meillä ei ole syytä hävetä. Päinvastoin.Meidän pitäisi tulla tähän kaupunkiin laukku täynnä kampanjoita ja ruveta kilpailemaan enemmän kansainvälisistä huippudiileistä. Unelmana olisi, että parin vuoden päästä nämä miehet ja naiset katsovat suomalaisia mainos-caseja hakiessaan inspiraatiota. Tai vielä parempaa: ehkä joku päivä saamme yhdysvaltalaiselta mainonnan suunnittelun opiskelijalta sähköpostia, jossa hän etsii harjoittelupaikkaa Suomesta. Silloin tietäisimme, että teemme asiat oikein. Harjoittelu edessä? Tulehan tänne sieltä! Tässä on 5 sääntöä, jotka helpottavat sisäänpääsyä ja säästävät aikaasi. 1. Varaa aikaa. Koko projektin hoitamiseen menee noin puoli vuotta. Tämä kannattaa kertoa heti haastattelussa. Näin mainostoimistolla ei mene hermo, kun tulee viisumisäätöä ja sitä tulee aina. 2. Kaiva kaikki kontaktit esiin. Jos tutun tutun tuttusi on joskus suudellut yhdysvaltalaista luovaa johtajaa Ibizalla, on aika soittaa hänelle. Itse en tuntenut täältä ketään, ja on raakaa touhua saada paikka pelkän portfolion turvin. Kontaktit auttavat aina. Älä epäröi käyttää niitä. 3. Tunne vihollisesi. Tämä on maailman kilpailuhenkisin kaupunki. Mieti muita harjoittelijoita ja sitä, mikä voisi olla sinun USP suunnittelijana. Kun löydät sen, sinulla on helpompaa. 4. Älä ikinä lähetä portfoliotasi tai hakemustasi mainostoimistojen yleisiin sähköposteihin. Niitä ei katso kukaan. Ota selvää, kuka on toimiston luova johtaja ja lähetä hakemuksesi hänelle. 5. Ole yhteydessä CIMO-järjestöön. He auttavat viisumisäädössä /2012 2/

9 Voisiko työ sujua kuin tanssi? Kokeile vaikka jatkaa mielessäsi lausetta Työni on kuin... Minun työmetaforani oli jossain vaiheessa Työni on kuin valtava, painava, harmaa säkki, jota raahaan lee ja muistelee kokemustaan hiljaisuuden retriitin tiskiryhmässä: Se oli upea kokemus työnteosta, ei me tiskattu, me tanssittiin! Kaikki sujui soljuvasti, neljä ihmistä oli niin Työssäni kouluttajana ja valmentajana tavallaan kylvän siemeniä ja ihmiset ottavat niistä ne, mitä katsovat sillä hetkellä tarvitsevansa. Jokaisen yksittäisen ihmisen muutos olkapäälläni. Siitä tiesin, että piti ke- kuin yksi - miten sellaisen ilmapiirin vaikuttaa koko yhteisöön. Sitten jos- ventää jotenkin. saisi työpaikalle? sain vaiheessa koko työyhteisö voi olla Työssä jaksamiseen tarvitaan uutta asennetta ja koko työyhteisön halua. Työstä pitää myös irrottautua säännöllisesti omien miellyttävien asioiden pariin. Mindfulness avaa uusia näkymiä sekä työelämään että sisäiseen maailmaan. Työryhmässä on hyvä tietää, minkälaisia erilaisia metaforia ihmisillä on, ja kannattaa myös hahmotella työyhteisön yhteistä metaforaa. Tavoitteena on löytää sellainen vertaus/metafora, joka herättää kaikissa yhteisön jäsenis- Retriitissä työ oli vapaaehtoista, siitä ei maksettu ja se tehtiin yhteisön hyväksi. Miksei palkkatyökin voisi sujua kuin tanssi, ovathan työpaikka ja työyhteisö yhteisiä eikä hierarkian tarvitse tuntua negatiivisesti. valmis ottamaan askeleen eteenpäin. Mindfulness-tutkimus Mindfulness-menetelmien käytöstä työhyvinvoinnin tukena saadaan Teksti JA Kuva Soili Hämäläinen sä myönteisiä mielleyhtymiä ja tunteita ja saa työn tuntumaan mielekkäältä. Vaikka jokainen luo oman maailmansa, tarvitsemme toisiamme. piakkoin kokemusperäistä tietoa, sillä Siukola on mukana syksyllä alkavassa Kun kohdataan aidosti niin se aiheeseen liittyvässä tutkimuksessa, -malliin l. neurolingvistiseen prosessointiin ja dialogisuuteen. Hän on myös pe- Jos tehdään 12 tunnin työpäiviä, työntekijöistä tulee kertakäyttöihmi- Iloitse onnistumisista on aivan huikea kokemus. Me olemme laumaeläimiä, muut ihmiset ovat johon haetaan Tekesin tukirahaa. Tutkimuksessa käydään läpi mind- rehtynyt mietiskelyyn yli 20 vuoden ajan siä - yksi ihmisjoukko käytetään lop- Asiat, joihin kiinnitetään huomiota, li- meille mielettömän tärkeitä! fulness-menetelmien käyttöä yhdellä ja opettaa mindfulness-menetelmiä. puun ja sitten otetaan uusi tilalle. sääntyvät ja kasvavat. Siukola kertoo työpaikalla. Työntekijät perehdytetään Taustaoletuksiin kuuluu myös monelle tuttu tilanne, missä kaik- Myös kokouksissa pitäisi keskittyä itse asiaan. kahdesta työpaikasta: toisella oli tapana pitää viikon päätteeksi kokous, jossa Johtajat mukaan mindfulnessin perusteisiin ja heille annetaan eri harjoitetta, joista ki tietävät etukäteen, mitä miel- Jos halutaan että kokoukset todel- haukuttiin huonot suoritukset, toisella Työilmapiiri lähtee Siukolan mieles- jokainen valitsee yhden, jota sitoutuu tä muut ovat. Tällainen taustaoletus la tuottavat tulosta, pitää olla todella taas kerrattiin onnistumiset. On itses- tä liikkeelle esimiehistä ja johtajis- kokeilemaan pitemmän ajan. Harjoit- lukitsee luovuuden ja vaihtoehdot ja läsnä eikä niin, että jokainen räplää tie- tään selvää, minkälaisessa mielialassa ta, siitä, miten he kohtelevat toisiaan teita ovat esim. asenne työhön (uu- vaikeuttaa tuoreen, uuden, kaikkia tokoneitaan, puhelimiaan ja muita vem- näiltä lähdettiin vapaa-ajalle. ja alaisiaan ja luovat työpaikan näky- si taustaoletus), hankalan työtoverin palvelevan näkemyksen löytämis- peleitä. Päätöksiä ei synny ja asiat jäävät Suorituskeskeisessä maailmassa mättömät säännöt. Nykytietämyksen hyväksyminen ja onnistumisen koke- tä. Tämä voidaan välttää, kun pääte- roikkumaan, se on mielelle raskasta. pyritään ja pyritään koko ajan ja tavoi- mukaan johtajien ja esimiesten kaik- musten tietoinen huomioiminen. Työyhteisökouluttaja ja Coach tään olla dialogisuuteen kuuluvassa Myös etukäteen laadittu selkeä asialis- te on aina kaukana. Olisi hyvä pysäh- kein tärkein tehtävä on luoda tun- Taina Siukola Minkälaisella asenteella lähdet työ- ns. ei-tietämisen tilassa. Kun sallitaan erilaiset mielipiteet ilman lokerointia hyviin ja huo- ta edesauttaa kokousten sujumista. Kun jokainen kokouksen osanottaja tietää jo etukäteen minkä asioiden äärelle asetu- tyä hetkeksi huomaamaan, mitä on jo saavutettu ja missä on onnistuttu. Fysiologisella tasolla onnistu- neilmasto, joka innostaa ja tukee työntekoa sekä vahvistaa rakentavaa kanssakäymistä ja yhdessä tekemistä. Kolme ohjetta työstä palautumiseen paikalle? Työyhteisökouluttaja ja Coach Taina Siukola kehottaa miettimään työhön liittyviä oletuksia, sillä ne toteuttavat itsensä helposti. Apua, nyt mä joudun taas niitten mänttien kanssa ei palvele työn sujumista eikä edes omaa oloa. noihin, on mahdollista saada aikaan jotain aivan uutta ja mahdollisesti jopa mullistavaa. Mindfulness tarkoittaa tietoista hyväksyvää läsnäoloa ja se voidaan suomentaa myös sanalla tarkkaavuus. Ollaan avoinna kaikelle sille, taan ja mistä asioista tullaan tekemään päätöksiä, turha haahuilu jää pois. Työvertaus kertoo paljon Yhteisiä asioita käsitellessä on tärkeää varmistaa, että käytetyt sanat tar- misen kokemukset saavat endorfiinit jylläämään. Kun kiinnitetään tietoisesti huomiota onnistumisiin, kehon solut oppivat vähitellen, kemiallisen sopeutumisen kautta, suosimaan juuri tällaisia kokemuksia. Mielihyvähormonien runsas esiin- Kaikessa kehittämisessä pitäisi olla johtoporras mukana ja johtoportaan siunaus todella, ei vain näennäisesti. Johtajilta vaaditaan ihan valtavasti itsetuntemusta, jotta he voivat tulla toimeen monenlaisten ihmisten kanssa ja luoda työnteolle otol- 1. Irtaudu ja pyri palautumaan työstä jokaisen työpäivän jälkeen jokaisen työviikon jälkeen lomalla 2. Tee jotain mieluisaa mieti, mikä saa sinut rentoutumaan Avoimella mielellä Utelias suhtautuminen elämään avartaa mieltä ja auttaa myönteisempään tulokseen. Ajatus kannattaa vaihtaa itseä ja työyhteisöä paremmin palvelevaksi, mitä nyt -hetkessä on tullakseen, eikä pohdita mennyttä tai tulevaa. Siukola näkee tässä vastauksen yleiseen työuupumukseen. Nykyinen aivotutkimus on todennut moneen kertaan, että tietotyötä tekevän ihmisen ensimmäinen tehtävä on keskittyä yhteen asiaan kerrallaan. koittavat kaikille samaa. Esimerkiksi sana haaste voi olla yhdelle kauhea mörkö ja toiselle motivaattori. Hyvä keino toisten näkemysten ymmärtämiseen ja yhteisen sävelen löytymiseen on kokeilla vertauksia. Ihmisen voi olla vaikea selittää tyminen vaikuttaa myönteisesti myös geeniperimään sytyttäen terveyttä ja hyvää oloa tuottavia geenijaksoja ja toisaalta sammuttaen terveydelle haitallisia geenijaksoja. Runsaan mielihyvähormonien esiintymisen on todettu lukuisissa tutkimuksissa parantavan kehon vastustuskykyä. Tähän mekanis- liset fyysiset ja psyykkiset puitteet. Kehittämistyö kohtaa monenlaista vastustusta. Monet ovat turhautuneet erilaisiin säädöksiin ja budjetteihin ja heistä tuntuu, että hyvät ideat törmäävät kuitenkin mahdottomuuden seinään. Siukola sanoo, että pitää mää- mikä vie sinut niin täysin mukanaan, että unohdat muun 3. Tarkkaavuus/Mindfulness -harjoitukset ole läsnä aisteilla: mitä näet, mitä kuulet, mitä tunnet? kiinnitä huomiota hengitykseen keskity tähän hetkeen Tässä hetkessä tarkkailen, mitä mi- vaikkapa: Mitähän uutta ja ihmeellistä me keksitään tai opitaan tänään. Monien tehtävien tekeminen samaan aikaan ja ylipitkät työpäivät ei- suhtautumistaan järjellä, mutta vertaukset ja metaforat tuovat selittä- miin pätee lausuma: Mitä paremmin voin, sitä paremmin voin!! ritellä rajat, joiden sisällä voidaan kehittää, ja että toisenlaiset tavat toi- nussa tapahtuu ja mitä minun ulkopuolellani tapahtuu. Siukola perustaa näkemyksensä NLP vät lisää tehokkuutta. mättömän esiin ihan itsestään. Siukola pohtii, mistä työn ilo tu- mia eivät välttämättä maksa paljon. 16 2/2012 2/

10 «juristipalsta TekSti Juristi Helena Lievonen kuva Kristiina Ahonen Etätyö Etätyöskentely on työnteon malli, jossa työ tehdään joko osin kotona tai muissa vaihtoehtoisissa paikoissa kuten vapaa-ajanasunnolla, työnantajan eri toimipisteissä, työkohteissa, asiakkaan luona sekä matkoilla. Etätyö on vapaaehtoista sekä työntekijälle että työnantajalle. Etätyö edellyttää johdon luottamusta työntekijään ja työntekijältä vastuuta ja korkeaa työmoraalia. Määritelmän mukaan etätyö on kiinteästä työpaikasta ja työajasta riippumatonta työtä, joka tehdään tieto- ja viestintätekniikoita hyödyntäen ainakin osittain. Työ tehdään siellä, missä se on työntekijän ja työnantajan kannalta kulloinkin tarkoituksenmukaisinta. Etätyö on yksi mahdollisuus organisoida työtä yksilöllisten tarpeiden mukaan. Etätyön ei ole tarkoitus olla lisä- tai ylityötä, jota tehdään kotona työpäivän päätteeksi. Työnantaja ei voi käytännössä valvoa työntekijöiden työaikaa, joten ylityökorvauksia ei voi saada. Työsuhteen kannalta etätyö ei ole erillinen Mahdollisuus joustaa työajoissa auttaa paremmin yhteen sovittamaan perheen ja työelämän. työsuhteen muoto vaan tapa organisoida työtä uudelleen. Etätyö ei myöskään vaikuta työntekijän työsuhteen ehtoihin ja työntekijän työoikeudelliseen asemaan, koska etätyössä vain työnteon paikka vaihtuu. Etätyöntekijään sovelletaan samoja työlainsäädännön säännöksiä sekä työehtosopimusten määräyksiä kuin työnantajan tiloissa tehtävään työhön. Etätyössä sattuvat työtapaturmat ovat lakisääteisen tapaturmavakuutuksen piirissä. Korvaustilanteessa selvitetään ensin, että kysymys on työajasta. Työn ja vapaa-ajan rajaa voi kotona tehtävässä työssä joskus olla vaikea erottaa. On suositeltavaa ottaa vapaaehtoinen vapaa-ajan tapaturmavakuutus, joko työnantajan tai työntekijän itsensä kustantamana. Työvälineet pitää myös vakuuttaa. Työpaikalla on hyvä sopia, mitä etätyö kyseisessä organisaatiossa tarkoittaa. Suositeltavaa on kirjallinen etätyösopimus. Etätyötä voi suositella uusille työntekijöille vasta kun he ovat tutustuneet työpaikan yhteisöön ja työskentelykulttuuriin. Suositeltava etätyömäärä on viikoittain 1-2 päivää. Silloin etätyöstä koituvat riskit ja ongelmat jäävät vähäisiksi. Etäpäivät kannattaa sopia etukäteen ja kirjata etätyösopimukseen. Myös työyhteisön on tiedettävä työntekijöiden etäpäivät ja paikalla olot. Etätyöskentelyn edellytyksenä on hyvä ammattitaito ja kyky itsenäiseen työskentelyyn sekä valmius tieto- ja viestintätekniikkaan. Etänä tehtävät työt kannattaa miettiä työnantajan kanssa etukäteen. Työnantajan on seurattava työajan käytön sijaan etätyön tuloksia. On hyvä sopia raportoinneista ja yhteydenpidosta työpaikalle. Työnantajan asiana on antaa työntekijälle työvälineet. Asiasta voidaan kuitenkin sopia toisin tai käytäntö alalla voi olla toinen. Etätyösopimuksessa sovitaan mm. korvaako työnantaja internet- ja puhelinkulut. Juristi Helena Lievonen Työtila etätyöpisteessä on oltava ergonomisesti ja valaistuksen suhteen toimiva. On hyvä olla käytettävissä lukittu kaappi. Kotona säännöllisesti etätyötä tekevä voi saada verotuksessa työhuonevähennyksen. Etätyön hyötyjä ovat parempi henkinen ja fyysinen työssä jaksaminen, työmotivaation ylläpitäminen ja työelämän laadun paraneminen. Mahdollisuus joustaa työajoissa auttaa paremmin yhteen sovittamaan perheen ja työelämän. Etätyössä voi paremmin keskittyä kirjallisen materiaalin lukemiseen ja pitkäjännitteiseen työntekoon ilman jatkuvia työnteon keskeytyksiä. Paremman työrauhan vuoksi työntekijät kokevat saavansa enemmän aikaan kuin normaalin työpäivän aikana. Joskus syntyy riitoja siitä, onko etätyö muodostunut työsuhteen ehdoksi ja voiko työnantaja yksipuolisesti poistaa etätyömahdollisuuden. Työtekijät eivät haluaisi luopua etätyöstä. On tärkeää, että työpaikalla tunnustetaan etätyöskentely yhdeksi työn teon muodoksi. Yhteiset pelisäännöt ja kirjallinen etätyösopimus ovat keinoja vähentää etätyöstä syntyviä erimielisyyksiä. ERTO 45 v. HED-intra MIKÄ ON HED? Tutustu: saat tietoa, miten juuri SINÄ voit päästä henkilöstön edustajaksi. HEDinä pääset vaikuttamaan työpaikkasi asioihin. löydät lähimmän HEDisi, esim. työpaikan perusteella. henkilöstön edustajana pääset kirjautumaan sisään, jolloin sinulle avautuu mahdollisuus keskusteluihin ja pääset käsiksi mm. kattavaan materiaalipankkiin. synttärijuhlat Linnanmäellä lauantaina Tervetuloa juhlimaan 45-vuotiasta ERTOa Linnanmäelle! Ota mukaan perheesi ja muut tärkeät henkilöt! Juhlan kunniaksi saat ERTO-rannekkeet koko porukalle 10 eurolla per henkilö. ERTO-rannekkeella Linnanmäen Pohjoismaiden suurin laitevalikoima on vapaasti käytössänne. Linnanmäki on varattuna ertolaisten yksityiskäyttöön lauantaina klo Portit aukeavat klo Juhlaohjelmaa on tiedossa sekä ohjelmalavalla että ympäri puistoa. Ilmoittautuminen on jo käynnissä! Varmista paikkasi! Kuva Anna Anundi 18 2/2012 2/

11 ««Koru piristää ja juhlistaa arkistakin työpäivää. Millainen on sinun mielestäsi MaMalaiselle sopiva koru, joka saa saajansa ja kantajansa ilahtumaan ja joka kulkee monessa mukana? Onko se kaulakoru tai rintakoru? Sellainen, joka sopii niin miehille kuin naisille? Vaiko molemmille erilainen? Kilpailun säännöt: Arjen ja työn juhlaan Korusuunnittelukilpailu 1. JäRJEstäJä: JÄRJESTÄJÄ: MaMa ry Suunnittele MaMa ry:lle 40-vuotisjuhlakoru 2. OsallistuMisKElpOisuus: OSALLISTUMISKELPOISUUS: Osallistujan Kilpailuun osallistuvan täytyy olla luonnollinen luonnollinen henkilö ja henkilö. ensisijaisesti MaMan jäsen mutta myös ei-jäsenil- tulee olla tä tulleet suunnitelmat otetaan huomioon. 3. KILPAILUUN OSALLISTUMINEN 3. Kilpailuun osallistutaan OsallistuMinEn lähettämällä piirros tai valokuva korusuunnitelmasta osallistutaan lähettämällä klo piirros mennessä tai valokuva sähköpostilla ko- Kilpailuun rusuunnitelmasta klo (jpg-tiedosto) mennessä Jos lähetät sähköpostilla ehdotuksen paperiversiona, lähetä ensin (jpg-tiedosto). sähköpostiviesti Jos lähetät em. osoitteeseen ehdotuk- sen ja pyydä paperiversiona, tiedot mihin lähetä osoitteeseen ensin sähköpostiviesti paperiversio lähetetään. em. osoitteeseen Suunnitelman pyydä tiedot mukaan mihin liitettävä osoitteeseen yhteystiedot: paperiversio tekijän lähetetään. nimi, osoite, Suun- pu- ja nitelman helinnumero mukaan ja sähköpostiosoite liitettävä yhteystiedot: sekä suunnitelman tekijän nimi, nimi. osoite, puhelinnumero ja sähköpostiosoite sekä suunnitelman nimi. 4. PALKINNOT: 4. 1.palkinto: palkinnot: 500 SuperLahjakortti sekä omasta 1.palkinto: 500 korusuunnitelmasta SuperLahjakortti valmistettu sekä oman koru 2.palkinto: 200 korusuunnitelman SuperLahjakortti perusteella tehty koru 2.palkinto: 3.palkinto: SuperLahjakortti 3.palkinto: 100 SuperLahjakortti KUVA istockphoto 5. Kilpailun tuomari voittajan valinta ja tuomaristo MaMa Voittajan ry:n valitsee hallitus MaMa ry:n hallitus. Kolme parasta julkistetaan helmikuun parasta 2013 loppuun suunnitelmaa mennessä. julkaistaan Viisi parasta NonSordino suunnitelmaa lehdessä julkaistaan huh- Viisi tikuussa NonSordino lehdessä sekä MaMa huhtikuussa ry:n Facebook-sivuilla sekä MaMa ry:n Voittaja Facebook-sivuilla Voittajille ilmoitetaan henkilökohtaisesti voitosta. Kilpailun pal- julistetaakinto on ansiotuloa ja kilpailun voittajat vastaavat palkinnon veroista. 6. JäRJEstäJän Vastuu Palkintosummalla 6. JÄRJESTÄJÄN VASTUU lunastetaan voittanut suunnitelma MaMa ry:n omaisuudeksi. Palkintosummalla Voittajasuunnitelma-korusta lunastetaan voittanut suunnitelma tehdään 40 MaMa kpl:n ry:n erä numeroiduiksi omaisuudeksi. MaMa jäsenlahjoiksi ry valmistuttaa juhlavuonna voittajasuunnitelma-korusta 40 mainitaan kpl:n erän tuotteen numeroiduiksi mukana. jäsenlahjoiksi juhlavuonna Suunnittelijan nimi Suunnittelijan nimi mainitaan tuotteen mukana. 7. JäRJEstäJän OiKEus MuutOKsiin Järjestäjä 7. JÄRJESTÄJÄN pidättää OIKEUS oikeudet MUUTOKSIIN muutoksiin mahdollisten esteiden sattuessa Järjestäjä sekä pidättää mahdollisesti oikeudet jättää muutoksiin voittaja mahdollisten valitsematta. esteiden Järjestäjällä sattuessa oikeus sekä muuttaa mahdollisesti korusuunnitelmaa jättää voittaja prototyypin valitsematta. valmistuksen Järjestäjällä on mahdollisesti on oikeus muuttaa vaatimien korusuunnitelmaa teknisten syiden prototyypin vuoksi. valmistuksen mahdollisesti vaatimien teknisten syiden vuoksi. 8. JäRJEstäJän OiKEuDEt MatERiaalEiHin Osallistuessaan 8. JÄRJESTÄJÄN mukaan OIKEUDET kilpailuun MATERIAALEIHIN osallistuja antaa järjestäjälle kaikki Osallistuessaan oikeudet kilpailuaineistoon mukaan kilpailuun sekä osallistuja kilpailuaineiston antaa järjestäjälle esittelyyn esim. kaikki MaMa oikeudet ry:n kilpailuaineistoon Facebook-sivuilla sekä kilpailuaineiston jäsenlehti NonSordinossa. esittelyyn J äätäviä innovaatioita Teksti Jari Simonen Kuvat Jari Simonen, valmistajat Työnteko on mukavinta ja tulokset tehokkaita kun työtilan lämpötila on celsiusta. Kirjoitusnopeus nousee 150% ja näppäilyvirheet vähentyvät yli 40% pelkästään lämpötilan vaikutuksesta. Pohjoisten työtilojen lämpötila poikkeaa usein ideaalista. Onneksi teknologia auttaa lämmön säätelyssä! 1. Nanokuitu -sormikkaat Nanokuitu-sormikkaat sulattavat kylmettyneet näppäinsormet asteen lämmöllä. USB Heated Gloves. $22,00. Brando Workshop 2. Sähkötohvelit Sähkötohvelit elvyttävät kohmeiset jalat kylminä talviaamuina. USB Heating Shoes. $9,19. Mac -kursseja tervetuloa tutustumaan! MaMa ry:n jäsenenä olet tervetullut tutustumaan fimug ry:n toimintaan ja osallistumaan kaudella yhdelle vapaavalintaiselle kurssille jäsenhintaan 40 euroa/ päivä. Ilmoittaudu kursseille: fimug.fi/kauppa (merkitse viestikenttään MaMa ry ) Mac-peruskurssi, Mikkeli klo , Mikkelin Setlementtiyhdistys Kurssilla perehdytään OS X Mountain Lion-käyttöjärjestelmään. ilife-kurssi, Oulu klo , Kulttuuritalo Valve Opettajana Eija Lakso Käsittelyssä iphoto, imovie ja GarageBand. iphone- ja ipad-kurssi, Mikkeli klo , Mikkelin Setlementtiyhdistys Opettajana Mikko Rongas iphoto-kurssi, Helsinki klo , Musiikkikoulu Malmi-Itäkeskus Opettajana Mikael Suomela Tarkemmat tiedot: fimug.fi/tapahtumat. imovie-kurssi, Mikkeli klo , Mikkelin Setlementtiyhdistys Opettajana Mikko Rongas Kameraretki ammattilaisopastuksella, Helsinki klo Vetäjänä Harri Ahola Retken kohde ilmoitetaan lähempänä ajankohtaa. iphone- ja ipad-kurssi, Oulu klo , Kulttuuritalo Valve Opettajana Eija Lakso Hompputapaaminen , Ravintola Rytmi Applen tuotteisiin liittyviä ajankohtaisia ilmiöitä ja asioita. Kaikille avoin ja maksuton. Aperture-työpaja, Helsinki klo , Musiikkikoulu Malmi-Itäkeskus Garageband-kurssi, Helsinki klo , Musiikkikoulu Malmi-Itäkeskus Kouluttajana muusikko/musiikinopettaja Mikael Suomela Logic-kurssi, Helsinki klo , Musiikkikoulu Malmi-Itäkeskus Opettajana muusikko/ säveltäjä Janne Storm Hompputapaaminen, Helsinki klo 18.00, Ravintola Rytmi Mac-peruskurssi, Oulu klo , Kulttuuritalo Valve Mac-jatkokurssi, Helsinki klo 10.00, Musiikkikoulu Malmi-Itäkeskus Opettajana Mikael Suomela Mac-jatkokurssi, Oulu klo , Kulttuuritalo Valve Opettajana Eija Lakso Hompputapaaminen, Helsinki klo 18.00, Ravintola Rytmi Kuva & Kamera messut , Helsingin messukeskus kurssipaikat: Helsinki Musiikkikoulu Malmi-Itäkeskus, Viljatie 4 D, HELSINKI, mikkeli Mikkelin Setlementtiyhdistys, Porrassalmenkatu 28, MIKKELI Oulu Kulttuuritalo Valve, Hallituskatu 7, OULU, kulttuurivalve.fi fimug.fi/tapahtumat esim. MaMa ry:n Facebook-sivuilla sekä jäsenlehti NonSordinossa. 20 2/2012 2/ fimug_ilmoitus_mama_110x225_ indd

12 Sally Mannin retrospektiivin avajaiset keräsivät Fotografiskan täyteen kiinnostuneita. televat häntä. Toiset kuvaavat muotia, toiset yksinäisiä ihmisiä, jotkut himoitsevat täydellisiä kompositioita. Aina kuvauskohteen ei tarvitse olla ihminen. Silti kuva voi kertoa ihmisyydestä ja käyttäytymisestämme jotakin. Katukuvausprojektit voi siis nähdä jopa sosiologisina tutkielmina. Tukholman kadut kutsuivat kameroita Teksti JA KuvaT Reetta Martikainen Kylmin ja sateisin kesäkuun vaihde Tukholmassa kymmeniin vuosiin. Maratoonarit peruivat juoksujaan ja Clintonien pariskuntakin hytisi viimassa. Mutta mitä tekivät 16 innokasta katuvalokuvaajaa? Jakoivat projektit ja jalkautuivat innosta lämpiminä kaduille ja kujille. Stockholm Photography Weekin yhteydessä järjestetyn energisen Street photography workshopin veti katukuvaaja Eric Kim Los Angelesista. Kimin omat katukuvausprojektit ovat niittäneet runsaasti mainetta muun muassa netissä. Neljän päivän aikana Kim annosteli 15 hengen ryhmälleen valtavat määrät tietoa katukuvaamisesta sekä virikkeitä omien projektien työstämistä varten. Sosiologin taustan omaava kuvaaja on perehtynyt huolellisesti myös valokuvahistoriaan. Workshopin aikana jokainen ryhmäläinen toteutti oman kuvausprojektinsa, joka lopuksi esiteltiin muulle ryhmälle kritiikkitilaisuudessa. Mitä on katukuvaus? Katukuvauksen käsitteenä voi halutessaan selittää hyvinkin yksinkertaisesti: se on sitä mitä sinä olet. Katu ja kaupunki ovat täynnä tapahtumia, ihmisiä ja näkökulmia, ja katukuvaaja kehystää niistä ne, jotka puhut- Saako ihmisiä kuvata salaa? Eettiset kysymyksen nousevat usein pöydälle, kun keskustellaan katukuvauksesta. Saako ihmisistä ottaa kuvia salaa, saako niitä julkaista? Suurimmassa osassa maailman valtioita laki sallii julkisella paikalla kuvaamisen ja kuvan julkaisemisen. Mikäli kuvassa tapahtuu kohteen kannalta jotakin rienaavaa, voi kuitenkin olla viisaampaa jättää kuva-aarre omiin arkistoihin. Toki kuvausluvankin voi kohteelta kysyä. Jokaisen katukuvaajan on hyvä miettiä itselleen oma eettinen ohjeisto ja toimintatapa. Lukuisten blogien myötä katukuvaus on terminä kokenut jonkinlaisen renesanssin. Blogeissa kuvien julkaiseminen on helppoa ja erityisesti muotia käsitteleviä kuvia esitellään runsaasti. Ilmiönä katukuvaaminen ei kuitenkaan ole uusi: kaupunkien tapahtumia on tallennettu valokuvauksen alkuvuosista saakka useiden mestarikuvaajien toimesta. Valokuvataidetta vai Abbaa? Workshopviikko Fotografiskassa oli kutkuttava valokuvauksesta kiinnostuneelle harrastajalle. Talossa pyöri kymmeniä menestyksekkäistä kuvaajia, muun muassa Sally Mann jonka retrospektiivin avajaisia juhlittiin tapahtumaviikolla. Kun satoja samasta asiasta kiinnostuneita ihmisiä pääsee kokoontumaan yhteen, ei voi olla inspiroitumatta. Stadsgårdenissa sijaitsevasta vanhasta tullirakennuksesta piti alunperin tulla Abba-museo, mutta onneksi ruotsalainen tyylitaju ei pettänyt tässäkään asiassa vaan tiloihin rakennettiin valokuvakeskus näyttely- ja opetustiloineen. Fotografiska on ehdottomasti näkemisen arvoinen paikka Tukholman retkellä. Stockholm Photography week 2012 järjestettiin touko-kesäkuun vaihteessa Fotografiskassa, Ruotsin valokuvamuseossa. Tapahtuman yhteydessä pidettiin viisi suosittua workshoppia valokuvauksen ammattilaisille ja harrastajille. Opettajina toimivat itse mestarit: Sarah Moon, Albert Watson, Andreas Pettersen ja Eric Kim. Kirjoittaja osallistui Kimin järjestämään Street photography workshoppiin. «Tiivistunnelmainen workshop ansaitsi kaltaisensa ryhmäkuvan osallistujista. Jutun kirjoittaja Reetta Martikaisella musta-valkoraidallinen huivi. Tapahtuman yhteydessä Fotografiskassa järjestettiin myös Portfolio Review, jossa valokuvaajilla oli mahdollisuus saada palautetta töistään ammattilaisilta ja esitellä teoksiaan yleisölle. Tapahtuma veti tuvan täyteen.oikealla kuvassa Eric Kim. Kadun kulkija ja hodari 22 2/2012 2/

13 Tällä palstalla esittelemme mielenkiintoisia uutuuksia; ideoita, yrityksiä, ihmisiä liikeideat. Siihen pätee ansaintalogiikan periaatteet: liikevaihdolla pi- Sami Peltola ja Matias Ollila Luovuuden virkamiehet Teksti ja kuvat Marj Rautesalo tää kattaa yrityksen kustannukset. Unelma-ammatin työkalujen pitää olla realistisia tai homma ei toimi. Työelämässä tarvitaan moniosaajien lisäksi täsmäosaajia. Sellaisia ammatteja ovat esimerkiksi mobiilipelien sovelluskehittäjä tai peligraafikko. Se on selkeä osaamispaketti. Luovamon palveluja markkinoi- Rahoittajana on Euroopan Unioni Euroopan sosiaalirahaston (ESR) muodossa. Asiakas voi varata tapaamisajan Turun ympäristökuntien TE-toimistoissa tai Luovamon verkkosivujen kautta. Tapaaminen kirjataan lisätietoineen kalente- daan mm. Facebookissa ja omilla verk- riin. Näin Matias Ollilalla on valmiina Luovamo on luovien alojen informaatio- ja työnhakukeskus Aurajoen rannalla, Turun sydämessä. Se palvelee luovan alan työnhakijoita ja antaa eväitä yrittäjiksi aikoville. Ovet avattiin asiakkaille viime vuoden lokakuussa. Luovamon kautta monet työnantajat ja osaajat löytävät toisensa. Toimintatapa on uutta ja erilaista Suomessa. Sami Peltola ja Matias Ollila loivat Luovamon hengen ja käytännön. kosivuilla. Hyviä kanavia ovat myös puskaradio ja kaverien suositukset. Matias Ollila sanoo, että sellainen osaaja, joka kokee itsensä luovaksi, on tervetullut Luovamoon: vastavalmistuneet, juuri työttömäksi jääneet ja ne, joiden työttömyys on pitkittynyt. työnhakijan taustatiedot, jonkinlainen henkilöprofiili. Käytössä on myös TEtoimiston URA-asiakastietokanta. Kun tiedot on kartoitettu etukäteen, keskustelu voi pureutua suoraan henkilön osaamiseen ja tavoitteisiin. Toukokuun lopun tilasto kertoo, että 29 prosenttia kävijöistä sijoittui tihankkeesta valtakunnallinen työvoimahallinnon palvelumalli. Toimintaa voisi heidän mielestään soveltaa ensimmäisenä jo nyt alueilla, joissa toimii luovan talouden Kun astuu Luovamoon, astuu tilaan, joka on värikäs kuin luovuus itse. Ei- kehitys ja innovaatiotehtävistä. Projektiohjaaja Matias Ollila on VTM, työ- kiinnostavammaksi. Lisäarvon pitää olla aina kaupallisesti hyödynnettä- Isäntänä ELY, kaverina TE ja rahoittajana ESR työhön, työelämävalmennukseen tai oman alan koulutukseen. Kymmenen prosenttia kävijöistä ovat ohja- keskuksia, kuten Helsingin Kaapelitehdas, Turun Logomo, Porvoon Taidetehdas, Hämeenlinnan Wetter- kä ihme, sillä Luovamo tarjoaa värik- kokemus kunnallishallinnosta. vissä, tuoda toimeentuloa. Luovamon isäntänä on Varsinais- uksen jälkeen löytäneet itse työnsä. hoffin talo ja Seinäjoen Rytmikor- käille, luoville ihmisille urapalveluja. Vetäjien ei tarvitse olla luovalta Yritystapaamisten päämäärä- Suomen Elinkeino-, liikenne- ja ym- jaamo. Aloite luovan työnvälityksen tarpeesta tuli Työ- ja elinkeinoministeriöstä työministeri Anne Sinnemäen aikana. Tähän haasteeseen tarttui Varsi- alalta. Tärkeintä on olla kiinnostunut yhteiskunnan ilmiöistä: taloudesta, kulttuurista, työllisyyskysymyksistä, yrittämisestä ja vaikkapa tekniikasta. nä on verkostoitua: tuoda ideoita ja ihmisiä yhteen. Luovamo saa yrityksiltä toimeksiantoja ja solmii työsopimuksia. Yhteistyökumppaneina päristökeskus, ELY-keskus, jolla on meneillään useita työllistämiseen liittyviä projekteja. Arjen työkumppani on alueen Työ- ja elinkeinotoi- Käytännön kokemukset muuallakin toteutettavaksi malliksi Uskon, että Luovamon mallin jälkeen nämä työhallinnon määräaikaiset virkamiehet ovat valmiita kehittämään uusia luovia urapolku- nais-suomen ELY-keskus. Työ vaatii myös ihmissuhde- ja vuo- on jo useita kymmeniä organisaati- misto, TE-toimisto, joka organisoi ja Sami Peltolan ja Matias Olli- ja - myös itselleen. rovaikutustaitoja. Pitää olla aidos- oita, mukana myös MaMa ja ERTO. toteuttaa ELY-keskuksen hankkeita. lan tehtävä on laatia tästä pilot- Alussa oli vain kaksi virkamiestä ja luova idea Sami Peltola ja Matias Ollila ovat Luovamon luojat. Aloitettaessa oli vain luova idea, joka piti pukea konkreettiseksi ti kiinnostunut ihmisten osaamisesta, sanovat kumpikin kuin yhdestä suusta. Samin avaimet sopivat yritysten lukkoihin Matias on luovan ihmisen ensikontakti Matias Ollila vastaa projektiohjaajana työnhakijapalveluista. Hän on se Pasi HAKANEN Olen graafinen suunnittelija ja tutustuin Luovamoon Jobcafen kautta. Sain Luovamosta vinkkejä Nina KURKI Kuulin Luovamosta Paimion TE-toimistosta kun Luovamo oli vasta startannut. Marianne VAALIMAA Valmistuin Seinäjoen amk:sta kulttuurituotannon sosiokulttuurisen työn linjalta. TE-toimistossa kuulin Luo- toiminnaksi: kehittää raamit ja toimin- Sami Peltolan työtä on verkostomana- persoona, joka kohtaa luovat osaajat työnhakuun ja osallistuin verkos- Olen FM pääaineena teatteritiede. vamosta, josta sain rohkaisua, kan- ta-ajatus, luoda viestinnällinen ilme, gerointi. Hän kiertää yrityksissä kes- kasvokkain. Se on vaativaa, koska jo- toitumistapahtumiin, joissa luo- Olen opiskellut myös viestintää sekä nustusta ja konkreettisia ideoita, sekä etsiä toimitilat, avata nettisivut, alkaa kustelemassa luovan alan osaajien kaisella on yksilöllistä osaamista, joil- vien alojen työnantajat ja tekijät kulttuurituotantoa. vinkkejä piilotyöpaikkojen löytämiseen. markkinoida tätä uudenlaista palve- hyödyntämisen mahdollisuuksista, lakin monilahjakkuutta. Matias Ollila kohtasivat, mutta en saanut sieltä Sain Luovamon kautta sijaisuu- Työskentelen nyt lasten ja nuorten lua, löytää luovat työnhakijat ja etsiä työllistämistarpeista ja herättelemäs- sanoo, että työnhakijalle pitää antaa suoraan töitä. den HumaKista Turusta ja toimin kulttuurikeskus Pii Poossa soveltavan yrityksistä yhteistyökumppanit. Loka- sä ajatuksia liiketoiminnan kehit- oikeanlaisia syötteitä, että hän löytää Suoritin opintojeni työharjoitte- myös kulttuuripääkaupunkiprojek- eli sosiaalisen sirkuksen ohjaajana. kuun alussa 2011 avattiin ovet. Asia- tämisestä luovan talouden alueella. itsestään ne voimavarat ja mahdolli- lun Kaarinan kaupungilla ja tein sin- tissa. En usko, että olisin tuota työ- Työhöni kuuluu työpajojen suunnitte- kasvirta alkoi heti ja kasvaa koko ajan. Luovien ihmisten käyttö tuo rahassa suudet, joihin panostaa. Pitää myös ne myös puoli vuotta alani töitä. tä saanut ilman Luovamoa, sillä lua ja ohjaamista erityisryhmille se- Projektipäällikkönä toimiva Sa- mitattavaa lisäarvoa yrityksille. Usein huomata puutteet, joita haastateltavan Haen nyt aktiivisesti graafisen verkostoni on suppea. Olen nyt työ- kä myös avoimia työpajoja: musiikki-, mi Peltola on koulutukseltaan M.A. on kysymys tuote- tai palvelutoimin- pitää itsessään vielä kehittää. Jos aikoo suunnittelun töitä. Olen yhteydessä tön. Uskoisin seuraavankin työpai- bändi- ja sirkuspajoja. Yksi sarka on in Social Sciences ja kulttuurituottaja taan liittyvästä lisäarvosta: ideasta tai perustaa yrityksen, kannattaa selvittää, Luovamoon ja saan heiltä ajankoh- kan löytyvän ennemmin Luovamon myös lasten syntymäpäiväjuhlien AMK. Hän tuli tehtävään Humanisti- oivalluksesta, jolla palvelu tai konk- onko vaadittava osaaminen hallussa. taista postia säännöllisesti. kautta kuin paikallisen TE-toimiston suunnittelu ja ohjaus. Työ vastaa täy- sen ammattikorkeakoulun tutkimus-, reettinen tuotannon tuote muuttuu Täällä voidaan koeponnistaa avulla. «sin etsimääni ja osaamistani. 24 2/2012 2/

14 mamatiedottaa MaMan syksyyn mahtuu monta uutta asiaa jäsenille MaMan jäsenenä saat Talentumin ja Inforin (nykyisin MIF) kirjat jäsenhintaan. Kaivapa jäsenkortti esille ja käy katsomassa sivuiltamme kuinka hyödynnät jäsenetusi: Jäsenetu jopa 30 %! Kirjojen lisäksi myös koulutusta jäsenhintaan. * Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO ja MaMa ry suosittelevat, että markkinoinviestinnässä, -tutkimuksessa ja digimedia-alalla työskentelevien palkkoja korotetaan alkaen 1,9 %. Vähimmäispalkkasuositukset sivulla ja * Kurssi Markkinointitekstit digitaalisissa ympäristöissä Suunnittele viesti oikealle kohderyhmälle, kerro se tiiviisti mutta värikkäästi ja tunne kanavien konventiot. Siinä resepti menestyvään verkkokirjoitukseen. Luennolla tutustutaan käytännön harjoitteiden kautta digitaalisiin ympäristöihin sopivien markkinointiviestien laatimiseen ja vaikuttavan tekstisisällön kirjoittamiseen erilaisissa kanavissa verkkosivustoista mobiilibannereihin. Kurssin tauolla tarjotaan kahvi/tee ja täytetty sämpylä. Aika: lauantaina klo Paikka: Pääpostin auditorio, Mannerheiminaukio 1, Helsinki. Käynti C-rapusta Sanomatalon puolelta. Kurssin ohjaaja: Jaakko Soudunsaari, konseptisuunnittelija & copywriter Hinta: MaMan jäsen 35, muut 85 Ilmoittautuminen: Perjantaihin mennessä: ilmoittautumislomakkeella Etkö saa sähköpostikutsuja koulutuksiin ja tapahtumiin MaMalta tai ERTOlta? Voit tarkistaa ja päivittää itse muuttuneet yhteystietosi / sähköinen asiointi KUVA istockphoto / sähköinen asiointi Muistathan, että ammattiliiton jäsenmaksu on verovähennyskelpoinen? KUVA istockphoto KUTSU SYYSKOKOUKSEEN HELSINKIIN Tervetuloa Markkinointiviestinnän, -tutkimuksen Ilmoittautumiset mennessä: ja digimedia-alan ammattilaiset MaMa ry:n sääntömääräiseen kokousvastaava Erja Paajanen syyskokoukseen ja kuuntelemaan suo- p tai malaisen start-up -yrityksen matkasta maailmalle la Mainitse mahdollisista ruokarajoituksistasi osoitteeseen Tekniskan salit, Eerikinkatu 2, 6 krs, Helsinki alkaen klo SYYSKOKOUKSEN ESITYSLISTA Aloitamme luennolla Tinkercad ja 3D-printtaus kotisohvalta. Miten Tinkercad toimii? Mitä sillä voi tehdä? Mitä on 3D-printtaus? Miten käyttäjät Amerikassa valloitetaan? Tinkercad on suomalainen selaimessa toimiva 3Dsuunnitteluohjelma ja yritys, jonka Wired-lehti listasi yhdeksi Euroopan kuumimmista start-upeista elokuussa Pekka Salokannel on Tinkercadin Technical Artist ja teollinen muotoilija, jonka suuri intohimo on 3Dprinttaus. Pekka on suunnitellut mm. käyttämänsä silmälasit Tinkercadilla. 01 Kokouksen avaus 02 Kokouksen järjestäytyminen 03 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 04 Kokouksen menettelytavoista päättäminen 05 Esityslistan hyväksyminen 06 Käsitellään toimintasuunnitelma vuodelle Päätetään hallituksen ja jäsenten ja tilintarkastajien palkkioista 08 Käsitellään talousarvio vuodelle Päätetään hallituksen jäsenmäärästä 10 Valitaan yhdistyksen hallituksen varsinai- Luennon jälkeen pidetään kokous sääntömääräisine valintoineen. Kokouksen jälkeen MaMa ry tarjoaa lounaan. set jäsenet ja varajäsenet erovuoroisten tilalle 11 Valitaan hallituksen puheenjohtaja 12 Valitaan yhdistyksen tilintarkastajat ja varatilintarkastajat MaMa ry maksaa meno-paluumatkan kokoukseen halvinta ajoneuvoa käyttäen. 13 Ilmoitusasiat 14 Kokouksen päättäminen 26 2/2012 2/

15 28 2/2012

Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn ja ristiriitojen selvittämiseen > Käsikirja > Koulutukset > Verkosto 1 Reilu Peli Toimintamalleja epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisyyn

Lisätiedot

Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan

Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan Teksti Martti Herman Pisto Kuvat Paula Koskivirta, Martti Herman Pisto ja Eduhouse Yritysturvallisuus Häirintää, piinaamista, henkistä väkivaltaa, epäasiallista kohtelua Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha

Uusi työ on täällä. Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä. Kirsi Piha Uusi työ on täällä Tulevaisuuden tekijät uusi työelämä Kirsi Piha Dialogin missiona on parempi työelämä Dialogi mahdollistaa vuoropuhelun työnantajien ja nykyisten ja tulevien työntekijöiden välillä luo

Lisätiedot

Ammattiliitto Nousu ry

Ammattiliitto Nousu ry Ammattiliitto Nousu ry Nordeassa työpaikkakiusaamista ei hyväksytä Pankin ohjeiden mukaan työpaikkakiusaamiseen on puututtava heti, kun sitä ilmenee Jokaisella on velvollisuus puuttua kiusaamiseen ja epäasialliseen

Lisätiedot

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022

ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 ERI-IKÄISTEN JOHTAMINEN JA TYÖKAARITYÖKALU MITÄ UUTTA? Jarna Savolainen, TTK jarna.savolainen@ttk.fi P. 040 561 2022 Työpaja: Eri-ikäisten johtaminen ja työkaarityökalu mitä uutta? Työpajan tavoitteet:

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen

Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. KP Martimo: Työhyvinvoinnista. www.ttl.fi Hyvinvointia työstä KP Martimo: Työhyvinvoinnista 12.2.2014 Hyvinvointi työssä vai siitä huolimatta? Kari-Pekka Martimo, LT Johtava ylilääkäri Vaikuttava työterveyshuolto teemajohtaja KP Martimo: Työhyvinvoinnista

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Reilun Pelin työkalupakki: Kiireen vähentäminen Tavoitteet Tämän toimintamallin avulla opit määrittelemään kiireen. Työyhteisösi oppii tunnistamaan toistuvan, kuormittavan kiireen sekä etsimään sen syitä

Lisätiedot

Saa mitä haluat -valmennus

Saa mitä haluat -valmennus Saa mitä haluat -valmennus Valmennuksen jälkeen Huom! Katso ensin harjoituksiin liittyvä video ja tee sitten vasta tämän materiaalin tehtävät. Varaa tähän aikaa itsellesi vähintään puoli tuntia. Suosittelen

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana

Ääni toimitukselle. Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana Ääni toimitukselle Toimituskyselyt kehitysideoiden kartoittajana TOIMI-hanke, päätösseminaari 6.11.2014 Aurora Airaskorpi Projektitutkija, Media Concepts Research Group @aairaskorpi auroraairaskorpi.com

Lisätiedot

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015

Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Etätyökysely henkilöstöstölle 22.1.-2.2.2015 Olen kokenut etätyön hyväksi työskentelytavaksi Saan etätyöpäivän aikana pääosin tehtyä suunnittelemani työt Ohjeistus etätyön tekemiseen on ollut riittävää

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry

Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry Etelä-Suomen Metsäpäivän 2013 työhyvinvointikysely Tuloksia metsänhoitajien osalta Eveliina Varis Metsänhoitajaliitto ry 20.8.2013 Taustatiedot Sukupuoli 100% 80% 67% 60% 40% 33% 20% 0% Mies Nainen Kaikki

Lisätiedot

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet 7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset

Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Hyvällä fiiliksellä homma toimii paljon paremmin! Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset Elina Ravantti, Venla Räisänen ja Eeva-Marja Lee Työterveyslaitos 2014 1 Tietopaketti työhyvinvoinnista Apaja-projektissa

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

Ajatukset - avain onnellisuuteen?

Ajatukset - avain onnellisuuteen? Ajatukset - avain onnellisuuteen? Minna Immonen / Suomen CP-liiton syyspäivät 26.10.2013, Kajaani Mistä hyvinvointi syntyy? Fyysinen hyvinvointi Henkinen hyvinvointi ja henkisyys Emotionaalinen hyvinvointi

Lisätiedot

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1 Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

Mikä on työpaikkakiusaamista?

Mikä on työpaikkakiusaamista? Mikä on työpaikkakiusaamista? Työpaikkakiusaaminen = henkinen väkivalta on luonteeltaan toistuvaa säännöllistä pitkään jatkuvaa Henkistä väkivaltaa voivat harjoittaa Yksittäinen työtoveri tai työyhteisö

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Pekka Huuhtanen Consulting. Työstä innostuminen. Pekka Huuhtanen. Innostu työstä seminaari Kasnäs 22.5.2014. 1 Pekka Huuhtanen tutk.

Pekka Huuhtanen Consulting. Työstä innostuminen. Pekka Huuhtanen. Innostu työstä seminaari Kasnäs 22.5.2014. 1 Pekka Huuhtanen tutk. Pekka Huuhtanen Consulting Työstä innostuminen Pekka Huuhtanen Innostu työstä seminaari Kasnäs 22.5.2014 1 Pekka Huuhtanen tutk.prof, emeritus Poiminta Hesarista 15.5.2014 Moni on halunnut sanoa, että

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi

Ammattiosaajan työkykypassi Ammattiosaajan työkykypassi Mikä on ammattiosaajan työkykypassi? Työkykypassi koostuu viidestä eri osa-alueesta, jotka ovat: Toiminta- ja työkykyä edistävä liikunta Terveysosaaminen Ammatin työkykyvalmiudet

Lisätiedot

Työhyvinvoin) ja kuntoutus

Työhyvinvoin) ja kuntoutus Työhyvinvoin) ja kuntoutus Ratuke syysseminaari 11.11.2010 Tiina Nurmi- Kokko Rakennusliitto Työhyvinvoin) Työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä ja työuraa tukevassa työ- ympäristössä

Lisätiedot

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen?

Työnantaja. Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Työnantaja Haluatko olla edelläkävijä? Haluatko panostaa henkilökuntasi hyvinvointiin ja tuottavuuteen? Jos vastasit kyllä, niin tule mukaan hankkeeseen, josta saat työkaluja toimivan henkilöstöpolitiikan

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta

Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Ajatuksia henkilökohtaisesta avusta Petri Kallio Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Asiantuntijaryhmän jäsen Petra Tiihonen Kehitysvammaisten Palvelusäätiön Henkilökohtainen avustajatoiminta Syyskuu 2014

Lisätiedot

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014

Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Dinno Dialogisen johtamisen tutkimusohjelma 2012-2014 Sari Tappura DI, tutkija Turvallisuuden johtaminen ja suunnittelu Teollisuustalous sari.tappura@tut.fi www.dinno.fi Yksilön ja tiimien luovuus Osaaminen,

Lisätiedot

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015

REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ. Tero Lausala, 24.9.2015 REKRYTOINTI- JA VUOKRAPALVELUT MUUTOKSEN JA KASVUN YTIMESSÄ Tero Lausala, 24.9.2015 TYÖN MUUTOS JA MURROS TYÖPAIKOISTA TYÖTEHTÄVIIN: MONIMUOTOISET TAVAT TEHDÄ TYÖTÄ TYÖN TARJONNAN JA KYSYNNÄN KOHTAANTO-ONGELMA

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Miten voi satakuntalainen yrittäjä vuonna 2014?

Miten voi satakuntalainen yrittäjä vuonna 2014? Miten voi satakuntalainen yrittäjä vuonna 2014? TUTKIMUS Tutkimus yrittäjien hyvinvoinnista Kohderyhmänä ne Satakunnan Yrittäjät ry:n jäsenet, joiden sähköpostiosoite tiedossa (3 296 jäsentä) Sähköinen

Lisätiedot

Vapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS

Vapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS Vapaaehtoiset osana työyhteisöä -KOULUTUS VETY Vapaaehtoistyö yleishyödyllisessä yhteisössä Pääkaupunkiseudun Kierrätyskeskus Oy Hermannin ranta>e 2 A, 00580 Helsinki www.kierratyskeskus.fi/vety Tänään:

Lisätiedot

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke

Alueellinen työhyvinvointikysely. Voimaa ossaamisesta! -hanke Alueellinen työhyvinvointikysely Voimaa ossaamisesta! -hanke Taustatiedot Vastaajia 1 983 henkilöä miehiä 14 % naisia 86 % Toimiala Hotelli- ja ravintola 5 % Kauppa- ja palvelu 17 % Muu julkishallinto

Lisätiedot

HENKISTÄ TASAPAINOILUA

HENKISTÄ TASAPAINOILUA HENKISTÄ TASAPAINOILUA www.tasapainoa.fi TASAPAINOA! Kaiken ei tarvitse olla täydellisesti, itse asiassa kaikki ei koskaan ole täydellisesti. Tässä diasarjassa käydään läpi asioita, jotka vaikuttavat siihen,

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

Kiusaajana tai kiusattuna työpaikalla

Kiusaajana tai kiusattuna työpaikalla Kiusaajana tai kiusattuna työpaikalla MaRan Marraspäivä ajankohtaista työelämän hyötytietoa Scandic Simonkenttä 19.11.2014 MaRa koulutuspalvelut Sami Nisametdin Kysymyksenasettelu Mikä on häirintää tai

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

Dialogin missiona on parempi työelämä

Dialogin missiona on parempi työelämä VIMMA 6.6. 2013 Dialogin missiona on parempi työelämä Amis-Dialogi yhdisti yritykset ja opiskelijat vuoropuheluun rakentamaan yhdessä parempaa tulevaisuuden työtä. Amis-Dialogia tehtiin isolla porukalla

Lisätiedot

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelujen suomalainen suunnannäyttäjä Työterveyttä suurille ja pienille asiakkaille Yli 4000 sopimusasiakasta, joissa

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen Tavoite Oppia menetelmä, jonka avulla työyhteisöt voivat yhdessä kehittää työkäytäntöjään. Milloin työkäytäntöjä kannattaa kehittää? Työkäytäntöjä

Lisätiedot

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa Seinäjoen Lääkäritalo Yksityinen täyden palvelun lääkärikeskus Etelä- Pohjanmaalla, Seinäjoella Ammatinharjoittajien vastaanotot Työterveyshuolto

Lisätiedot

Ehkäise päihdeongelmat ajoissa

Ehkäise päihdeongelmat ajoissa Ehkäise päihdeongelmat ajoissa Suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä ja käsittelystä ja työpaikoilla Riskirajoilla? -seminaari Helsinki, 16.9.2015 Jan Schugk Elinkeinoelämän keskusliitto EK Suosituksen

Lisätiedot

Lapsen kannustaminen arjessa ja haasteiden kääntäminen taidoiksi. Anne Kuusisto, varhaiskasvatuksen erityisopettaja, Suomen Sydänliitto ry

Lapsen kannustaminen arjessa ja haasteiden kääntäminen taidoiksi. Anne Kuusisto, varhaiskasvatuksen erityisopettaja, Suomen Sydänliitto ry Lapsen kannustaminen arjessa ja haasteiden kääntäminen taidoiksi Anne Kuusisto, varhaiskasvatuksen erityisopettaja, Suomen Sydänliitto ry Luennon sisältö Lapsen kannustaminen Erilaiset tavat kannustaa

Lisätiedot

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1

Kim Polamo Työnohjaukse ks n voi n m voi a Lu L e,,ku inka i t yönohj t aus s autt t a t a t yös t s yös ä s si s. i 1 Kim Polamo Työnohjauksen voima Lue, kuinka työnohjaus auttaa työssäsi. 1 Työnohjauksen tulos näkyy taseessa.* * Vähentyneinä poissaoloina, parempana työilmapiirinä ja hyvinä asiakassuhteina... kokemuksen

Lisätiedot

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin

Lisätiedot

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia 2014 2017 Yhteistyötoimikunta 14.4.2014 Henkilöstöjaosto 12.5.2014 Kunnanhallitus 16.6.2014 Kunnanvaltuusto 22.9.2014 Mustasaaren kunnassa rima on korkealla. Haluamme

Lisätiedot

Esikoulunopettajan ja huoltajan välinen

Esikoulunopettajan ja huoltajan välinen Esikoulunopettajan ja huoltajan välinen LAPSET PUHEEKSI keskustelu Muokattu työversio 19.8.2015 LAPSET PUHEEKSI KESKUSTELU 1. Esittely, tutustuminen, menetelmän tarkoituksen ja keskustelun kulun selvittäminen

Lisätiedot

EKOLOGISUUS. Ovatko lukiolaiset ekologisia?

EKOLOGISUUS. Ovatko lukiolaiset ekologisia? EKOLOGISUUS Ovatko lukiolaiset ekologisia? Mitä on ekologisuus? Ekologisuus on yleisesti melko hankala määritellä, sillä se on niin laaja käsite Yksinkertaisimmillaan ekologisuudella kuitenkin tarkoitetaan

Lisätiedot

Yläkoulun opettajan ja vanhemman LAPSET PUHEEKSI LOKIKIRJA Aikuisten välinen keskustelu Lyhennetty työversio 12.11.2014

Yläkoulun opettajan ja vanhemman LAPSET PUHEEKSI LOKIKIRJA Aikuisten välinen keskustelu Lyhennetty työversio 12.11.2014 Yläkoulun opettajan ja vanhemman LAPSET PUHEEKSI LOKIKIRJA Aikuisten välinen keskustelu Lyhennetty työversio 12.11.2014 Tytti Solantaus 2014 1 LAPSET PUHEEKSI KESKUSTELU 1. Esittely, tutustuminen, menetelmän

Lisätiedot

Johtamisen elinkaari. Tampereen hiippakunnan johtamisfoorumi Kanava 4 Mikko Sulander ja Ulla-Mari Hutko

Johtamisen elinkaari. Tampereen hiippakunnan johtamisfoorumi Kanava 4 Mikko Sulander ja Ulla-Mari Hutko Johtamisen elinkaari Tampereen hiippakunnan johtamisfoorumi Kanava 4 Mikko Sulander ja Ulla-Mari Hutko Työntekijän ikäkaudet Kokenut Nuori työntekijä Tältä tuntui tulla seurakuntaan töihin Hyvä esimies?

Lisätiedot

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK

Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa. Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Verkostot ja palvelut esimiehen tukena työhyvinvoinnin johtamisessa Jengoilleen hankkeen verkostopäivä 2.9.2014 Merja Koivuniemi, lehtori, SAMK Tukea läheltä - Työterveyshuollosta Apua työkyvyn ja kuntoutustarpeen

Lisätiedot

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän

Lisätiedot

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa

Ammatillisuus opintokeskustyössä -työpaja. Mikä meitä työssämme haastaa Muistio koulutuksesta 1 / 5 Aika: 18.11.2015, klo 12.30-15 Paikka: Kulttuuritalo, Helsinki Koulutus: Opintokeskuspäivä Läsnä: Opintokeskustyöntekijöitä 15 osallistujaa Vetäjä: Inka Ukkola, TJS Opintokeskus

Lisätiedot

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Varhainen tuki, VaTu - Toimintamalli työkyvyn heiketessä Esityksen materiaali kerätty ja muokattu TyKen aineistosta: ver JPL 12.3.2013 Työturvallisuuslaki Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja

Lisätiedot

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? To be or Wellbe 11.2.2010 Oulu Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM Nuoret työntekijät muuttavat työelämää: MEGATRENDIT

Lisätiedot

Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan?

Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia. Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan? Kaikenikäisten työkykyyn kierroksia työkaarityökalulla tuloksia Aina löytyy työkykyä. Miten työtä muokataan? Helsinki 17.4.2015 ja Jyväskylä 24.4.2015 Pirkko Mäkinen, Työturvallisuuskeskus Työpajan tavoite

Lisätiedot

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia.

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. LAUSEEN KIRJOITTAMINEN Peruslause aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. minä - täti - ja - setä - asua Kemi Valtakatu Minun täti ja setä asuvat

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa Tuula Selonen Mitä ikäjohtamisella tarkoitetaan? 1/3 Ikäjohtaminen on eri-ikäisten ihmisten johtamista eli hyvää henkilöstöjohtamista. Työurien parantamiseen ja pidentämiseen

Lisätiedot

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 1 Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+ Porvoo 2011 - Borgå 2011 N = 1273 Sukupuoli 100 % 90 % 80 % 81 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 18 % 10 % 0 % mies nainen Ikäryhmä

Lisätiedot

Fyysisen ja henkisen työkyvyn kehittäminen - mitä tehdä käytännössä. Mikko Koivu

Fyysisen ja henkisen työkyvyn kehittäminen - mitä tehdä käytännössä. Mikko Koivu Fyysisen ja henkisen työkyvyn kehittäminen - mitä tehdä käytännössä Mikko Koivu Työhyvinvoinnin johtaminen TYÖ: sisältö, menetelmät, välineet, ergonomia TYÖYHTEISÖ: yhteistyö, tiedonkulku, pelisäännöt

Lisätiedot

Työn ja vapaa-ajan tasapaino. Carita Tuohimäki 16.-17.3.2015

Työn ja vapaa-ajan tasapaino. Carita Tuohimäki 16.-17.3.2015 Työn ja vapaa-ajan tasapaino Carita Tuohimäki 16.-17.3.2015 Määrittele tasapaino! Työn ja vapaa-ajan tasapainon saavuttamiseksi ei ole olemassa yksiselitteistä määritelmää, joka sopisi jokaisen tilanteeseen.

Lisätiedot

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minun elämäni Mari Vehmanen, Laura Vesa Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minulla on kehitysvamma Meitä kehitysvammaisia suomalaisia on iso joukko. Meidän on tavanomaista vaikeampi oppia ja ymmärtää asioita,

Lisätiedot

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi!

Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Ammattiosaajan työkykypassi Vahvista työkykyäsi! Keski-Pohjanmaan ammattiopisto Työkykypassi Jotain yleistä tekstiä työkykypassista? Suoritukset Liikunta (40 h) Terveys (40 h) Työvalmiudet (40 h) Kiinnostukset

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle.

Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Tunnista työstressi etsi ratkaisu ongelmaan. Lyhytohjeet työpaikalle. Asiantuntija Tarja Räty Työturvallisuuskeskus TTK Hyödyllinen ja haitallinen stressi Stressi on normaali reaktio, joka pitää ihmisen

Lisätiedot

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14 Unelmoitu Suomessa Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä

Lisätiedot

Kuinka jaksan työssäni?

Kuinka jaksan työssäni? Kuinka jaksan työssäni? Näkökulmia saattohoitotyötä tekevien työssä jaksamiseen Riikka Koivisto Kuinka jaksaa saattohoitotyössä? Auttamistyön moodeja Kartoittaja, äitimoodi Mitä on tapahtunut, mikä on

Lisätiedot

INNOSTU JA INNOSTA MUKAAN! Salla Saarinen Twitter @salsaari Email salla@radicalsoul.fi Radical Soul

INNOSTU JA INNOSTA MUKAAN! Salla Saarinen Twitter @salsaari Email salla@radicalsoul.fi Radical Soul INNOSTU JA INNOSTA MUKAAN! Salla Saarinen Twitter @salsaari Email salla@radicalsoul.fi Radical Soul 1 Salla Saarinen Radical Soul Oy Osaava ja kokenut järjestöasiantuntija ja mukaansatempaava kouluttaja

Lisätiedot

Lapsellanne synt. on varattu aika neuvolan

Lapsellanne synt. on varattu aika neuvolan Janakkala- Hattulan perusterveydenhuollon yhteistoiminta-alue Janakkalan neuvola Lapsi 4 vuotta Arvoisat vanhemmat Lapsellanne synt. on varattu aika neuvolan terveydenhoitajalle / 201 klo. Käynti on osa

Lisätiedot

Kaikilla mausteilla. Artikkeleita työolotutkimuksesta. Julkistamisseminaari 2.6.2006

Kaikilla mausteilla. Artikkeleita työolotutkimuksesta. Julkistamisseminaari 2.6.2006 Kaikilla mausteilla Artikkeleita työolotutkimuksesta Julkistamisseminaari 2.6.2006 Esityksen rakenne! Mitä työolotutkimukset ovat?! Artikkelijulkaisun syntyhistoria! Sisältöalueet! Seminaarista puuttuvat

Lisätiedot

TOIMINNALLINEN ESIOPETUS HENNA HEINONEN UITTAMON PÄIVÄHOITOYKSIKKÖ TURKU

TOIMINNALLINEN ESIOPETUS HENNA HEINONEN UITTAMON PÄIVÄHOITOYKSIKKÖ TURKU TOIMINNALLINEN ESIOPETUS HENNA HEINONEN UITTAMON PÄIVÄHOITOYKSIKKÖ TURKU Toiminnallinen esiopetus on: Toiminnallinen esiopetus on tekemällä oppimista. Vahvistaa vuorovaikutus- ja yhteistyötaitoja, sekä

Lisätiedot

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla

CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla CityWorkLife joustava ja monipaikkainen työ suurkaupunkialueilla http://smallbiztrends.com/2011/09/workshifting-changingway-we-work.html Kiinko Tulevaisuuden kaupunki - työ - asuminen - liikkuvuus 6.2.2014

Lisätiedot

OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN. Nordea Unioni Suomi ry

OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN. Nordea Unioni Suomi ry OHJEITA TYÖSUOJELUVALTUUTETULLE JA LUOTTAMUSMIEHELLE KIUSAUS TAI EPÄASIALLISEN KOHTELUN EPÄILYJEN KÄSITTELYYN KIUSAAMINEN / EPÄASIALLINEN KOHTELU 1 NORDEASSA TYÖPAIKKAKIUSAAMISTA EI HYVÄKSYTÄ - perustuu

Lisätiedot

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär (L&B) on tarjonnut ruotsalaista suunnittelua olevia laadukkaita vaatteita koko perheelle vuodesta 1996 lähtien. Tänä päivänä

Lisätiedot

Olarin koulu ja koti ry n

Olarin koulu ja koti ry n Olarin koulu ja koti ry n "Koko kylä kasvattaa" -pelisäännöt Lisää tietoa OKKY n toiminnasta: www. okky. nettisivu. org Yhteyttä voit ottaa sähköpostitse: kotijakoulu@gmail. com OLARIN KOULU JA KOTI -YHDISTYS

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen Pohjola Terveys Oy Työhyvinvointipalvelut vastaava työpsykologi Sabina Brunou Millaista työhyvinvointia tavoittelemme tämän päivän työelämässä? Tavoitteena työntekijöiden

Lisätiedot

Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015. Paula Viljanen

Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015. Paula Viljanen Johda omaa elämääsi! Voi hyvin työssä 2015 20.4.-23.4.2015 Paula Viljanen Valmentaja Paula Viljanen Ekonomi LCF Life Coach Mindfulness Tunnetaitovalmentaja NLP Practitioner (NLP Master opiskelija) 10 vuoden

Lisätiedot

Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi

Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi Tavoitteet Tämä diaesitys auttaa epäasiallisen käyttäytymisen puheeksi ottamisessa työpaikalla. Tavoitteena on luoda yhteinen näkemys siitä,

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työyhteisöt ehkäisevän päihdetyön areenana Leena Hirvonen, TtM, erityisasiantuntija Työryhmä: Anne Kujasalo, Katrimaija Luurila, Marketta Kivistö Ehkäisevän päihdetyön toteutuminen

Lisätiedot

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä 20.10.2009 TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN Jyväskylä 20.10.2009 Jaksaisimmeko työelämässä pidempään, jos osaisimme olla ihmisiksi keskenämme? Löytyykö apu työssä jaksamiseen ja jatkamiseen työyhteisötaidoista?

Lisätiedot

Gepa Käpälä Jännittävä valinta

Gepa Käpälä Jännittävä valinta Gepa Käpälä Jännittävä valinta Moikka! Mä oon Gepa Käpälä. Oon 7-vuotias ja käyn eskaria. Siili Iikelkotti ja oravakaksoset on siellä kanssa. Mutta mä oon niitä nopeampi. Oon koko Aparaattisaaren nopein.

Lisätiedot

FT Katja Koski 2 lapsen äiti. Miniopas, jolla pääset alkuun uhmaikäisen kiukkupussin muuttamisesta todelliseksi enkeliksi.

FT Katja Koski 2 lapsen äiti. Miniopas, jolla pääset alkuun uhmaikäisen kiukkupussin muuttamisesta todelliseksi enkeliksi. FT Katja Koski 2 lapsen äiti SELÄTÄ UHMA Miniopas, jolla pääset alkuun uhmaikäisen kiukkupussin muuttamisesta todelliseksi enkeliksi. Arkea Ilman Taistelua Millaista arkesi olisi, jos sinun ei tarvisi

Lisätiedot

4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä

4event yrityksenä. Perustamisvuosi 2001. Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä 4event yrityksenä Perustamisvuosi 2001 Löydä energinen ja vireä elämä Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä Osaajaverkostossa 140 henkilöä 1300 erillistä ohjelmaa / vuosi Valtakunnallisuus

Lisätiedot

Liikkuva työyhteisö kuinka voimme lisätä liikettä varhaiskasvattajan työhyvinvoinnin tueksi. Matleena Livson, asiantuntija, työyhteisöliikunta

Liikkuva työyhteisö kuinka voimme lisätä liikettä varhaiskasvattajan työhyvinvoinnin tueksi. Matleena Livson, asiantuntija, työyhteisöliikunta Liikkuva työyhteisö kuinka voimme lisätä liikettä varhaiskasvattajan työhyvinvoinnin tueksi Matleena Livson, asiantuntija, työyhteisöliikunta AKTIIVISEMPI ARKI työpajan työpohjat Nämä työpohjat on laadittu

Lisätiedot

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1

17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 17.11.2014 www.tyojaperhe.fi 1 TYÖN JA PERHEEN YHTEENSOVITTAMISEN VERKKOAIVORIIHI Esitys on osa Työterveyslaitoksen koordinoimaa Sosiaali- ja terveysministeriön Työ ja perhe-elämä -ohjelmaa. Marja Etunimi

Lisätiedot

Papu-sammakko seikkailee ympäri Suomea ja opettaa viittomia

Papu-sammakko seikkailee ympäri Suomea ja opettaa viittomia Papu-sammakko seikkailee ympäri Suomea ja opettaa viittomia Papu-sammakko on Kehitysvammaliiton hanke, jossa leikkimielinen pehmohahmo vie eteenpäin tärkeitä viestintä- ja tunneasioita. Sammakko matkustaa

Lisätiedot

Osuva-kysely Timo Sinervo

Osuva-kysely Timo Sinervo Osuva-kysely Timo Sinervo Timo Sinervo 1 Kunnat ja organisaatiot Kunta Vastaajat Jyväskylä 977 Eksote 1065 Länsi-Pohja 65 Akseli 59 Laihia-Vähäkyrö 52 Kaksineuvoinen 33 Terveystalo 31 Jyväskylän hoivapalv.

Lisätiedot

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin?

Haastateltavan nimi: Ajankohta: Tehtävä: Valmistaudu haastatteluun ja varmista, että sinulla on selkeä näkemys/vastaus seuraaviin kysymyksiin? TYÖPAIKKAHAASTATTELU Voit käyttää tätä työpaikkahaastattelun käsikirjoitusta apuna haastattelutilanteessa. Tulosta käsikirjoitus ja tee omia merkintöjä ennen haastattelua, sen kuluessa ja haastattelun

Lisätiedot

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN?

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? Hannamari Honkanen, kätilö, HUS MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN? 1 Työssä jaksaminen vai loppuun palaminen? 1. Katse kutsumuksen juurelle +/-? 5. Katse koulutukseen, "konttoriin" ja kulisseihin +/-? Työssä

Lisätiedot

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko

ETÄTYÖN EDISTÄMINEN. Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä. Mari Raininko ETÄTYÖN EDISTÄMINEN Agronomiliitto ry:n jäsenten kokemuksia etätyöstä Mari Raininko Tutkimuksen taustaa Etätyöstä ja sen hyödyistä puhuttu paljon, mutta hyödyntäminen ei ole toteutunut odotetulla tavalla

Lisätiedot