merkonomi Sosiaalisen median kurssi Työnantajan ja työntekijän asialla Vertaisverkoston voima Esimiehen täyskäsi SMYL ry:n jäsenlehti

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "merkonomi Sosiaalisen median kurssi Työnantajan ja työntekijän asialla Vertaisverkoston voima Esimiehen täyskäsi SMYL ry:n jäsenlehti"

Transkriptio

1 merkonomi s New SMYL ry:n jäsenlehti 13 Sosiaalisen median kurssi Työnantajan ja työntekijän asialla 5 10 Vertaisverkoston voima 13 Esimiehen täyskäsi 14

2 Pääkirjoitus Inflaatio tulee - oletko valmis? Vuodet eivät ole veljiä keskenään. Kaksi edellistä kesää nautimme ilmaston lämpenemisestä ja monet kuvittelivat jälleen keväällä, että ihanat helteet hellivät pohjoista maatamme etelän malliin. Mennyt kesä pudotti meidät maan tasalle. Suomi ei siis olekaan vielä muuttunut etelän maaksi, vaan saimme taas toisenlaisen kesän. Vettä tuli ihan omiksi tarpeiksi. Istuessamme viikon ajan neljän seinän sisällä parhaaseen loma-aikaan sateen ropinaa kuunnellen, mietimme moneen kertaan, miksi emme varanneet lomamatkaa lämpöisiin maihin. Mutta kun sitä luotti tuleviin heinäkuun helteisiin. Ainakin Savossa järvien pinnat olivat kesällä erityisen korkealla meidänkin kotijärvemme pinta oli korkeammalla kuin kertaakaan sinä aikana, mitä olen siellä 35 vuoden ajan kesiäni viettänyt. Niin korkealla, että eräänä aamuna totesin laiturin kadonneen vesimassojen mukana! Veljiä eivät ole keskenään myöskään Euroopan maat. Velkakriisi pysyy sitkeästi keskusteluissa kesät ja talvet. Satoi tai paistoi. Mitä enemmän tietoa kriisimaista saamme, sitä vakuuttuneemmiksi tulemme siitä, että useiden eurooppalaisten maiden hyvää elintasoa on pidetty yllä velkaantumisen avulla. Velkamäärää on kasvatettu ja luotu paperilla tai biteillä ilman vastavaluuttaa. Kun keskuspankit ovat luopuneet rahan arvon kultavastineesta ei liikkeellä olevan rahan määrää kontrolloida missään. Niitä velkamääriä, joita eri tahoilla eurooppalaisten valtioiden, pankkien ja yksityissektorin velkamääriksi ilmoitetaan, ei tavallisella järjellä pysty edes ymmärtämään. Eikä ymmärtämään sitä, että ne kyettäisiin jollakin kohtuullisella aikajanalla maksamaan. Nyt Euroopan keskuspankki EKP:ltä odotetaan hokkuspokkus-temppuja, joilla velat muuttuisivat saataviksi ja iloinen elämä voisi jatkua. Velan maksu ei ole kivaa. Jo vanha kansa sanoi, että velka on veli otettaessa, mutta veljenpoika maksettaessa. Viimeisimpänä uutisena EKP ilmoitti aloittavansa Espanjan ja Italian velkakirjojen rajattoman ostamisen. Päämääränä on saada näiden maiden valtionlainojen korkoja alemmaksi. Itse olen käsittänyt, että tällaiset manööverit ovat käytännössä rahan painattamista. Kun helppoa rahaa tulee markkinoille, rahan (euron) arvo laskee ja hyötyjinä ovat elintasoa ja hauskaa elämää velkarahalla ylläpitäneet tahot. Maksajina ovat asiansa hoitaneet maat ja sen säästäväiset kansalaiset. Rahan painattaminen lisää inflaatiota ja sanotaan, että inflaatio maksaa velat. Olen kuitenkin käsittänyt, ettei tässä tilanteessa kenenkään kannata toivoa inflaatiota. Odotettavissa on myrkkyinflaatio! Myrkkyinflaatiolla tarkoitetaan sitä, että tuontitavaroiden, kuten meille välttämättömien polttoaineiden, väkilannoitteiden, tuontielintarvikkeiden jne. hinnat nousevat. Tuontihintojen nousu siirtyy kaikille alueille kuljetusten, rahtien, asumiskulujen ja muun nousun kautta. Kuitenkaan meillä ei pystytä nostamaan tulotasoa kireän kansainvälisen kilpailun takia. Jos nostamme palkkoja, niin työpaikat siirtyvät kiihtyvää tahtia Viroon, Venäjälle ja Kaukoitään. Elikkä meidän elintasomme laskee! Lisäksi lainojen hoito vaikeutuu ja työttömäksi jääville selviytyminen veloista muuttuu mahdottomaksi. Vaikka olisi velalliselle siunattu inflaatio! Vastustan jyrkästi kepulikonsteja velkakriisin hoidossa. Elämänkokemukseni mukaan ylivelkaantuneiden maiden tulee ottaa lusikka kauniiseen käteen rakentaa tulot ja menot eli maan talous sen mukaisesti, että ei velkaannuta lisää ja että jossain järjellisessä ajassa velat kyetään hoitamaan. Valtiontaloudessa ei ole tarkoituskaan hakea velatonta tilannetta. Valtiolla saa olla velkaa velkoja uusitaan ja järjestellään. Mutta valtionkin on kartettava yletöntä velkaantumista. Arvoisat jäsenemme ja lehden lukijat, olemme siirtyneet syksyn aikaan, jolloin olemme aktiivisempia aloittamaan eri alojen opiskelut. Tarjoamme teille kaikille mahdollisuuden osallistua liittomme järjestämälle ajankohtaiselle sosiaalisen median kurssille, joka toteutetaan Helsingissä Ilmoittautumisohjeet lehdessä ja nettisivuilla. Takaan, että päivä tulee olemaan antoisa ja mielenkiintoinen! Markku Mikkola hallituksen puheenjohtaja 2 Merkonomi News 3 / 2012

3 TÄSSÄ NUMEROSSA pinta alan toimijoihin ja vertaisverkostoihin! 3 / Pääkirjoitus IL LAUR TIINA NAN : T A UV LLIN EN K A TA KANN KUVAT J Y SYKS ORNI T TELE A Tulevaisuuden menestyjiä ovat ne, joilla on laaja kontakti 14...Esimiehen täyskäsi 5...Sosiaalisen Median kurssi 16...Meiltä ja Muualta 6...Nettiketti 18...AYT kassan kuulumiset 8...Koulu - opi toisilta 18...Kutsu syysliittokokoukseen 9...Senja opettaa ruotsia 20...Työsuhdejuristien palsta 10...Työnantajan ja työnhakijan asialla 22...Tapahtumat JULKAISIJA Suomen Merkonomiyhdistysten Liitto SMYL ry Pengerkatu 1 B, Helsinki Puhelin (09) Faksi (09) PÄÄTOIMITTAJA Anna-Maija Kunnas Puhelin TOIMITUSSIHTEERI Heljä Haapala Merja Äimänen TOIMITUSPÄÄLLIKKÖ Markku Mikkola TOIMITTAJAT Kaarina Suonperä Tiina Laurila KUVAAJA Heikki Kunnas MATERIAALI JA YHTEYDENOTOT Toimitus vastaanottaa sitoumuksetta kuvia ja kirjoituksia. TAITTO Anna-Maija Kunnas PAINO Kirjapaino Uusimaa, Porvoo TEKNISET TIEDOT Mediakortti ISSN Aikakauslehtien Liiton jäsenlehti 12...Kotkan Kauppislaiset tapasivat Kysy työeläkkeestä 29...Henkireikä Golf - tapahtuma hengityssairaiden lasten hyväksi 13...Vertaisverkoston voimaa 32...Jäsenhankintakampanja Tallinnan teletorni TEKSTI: TIINA LAURILA KUVA: ANNA-MAIJA KUNNAS Mielenkiintoinen vierailukohde Tallinnassa on Moskovan olympialaisiin (1980) rakennettu Tallinnan Teletorni, jonka saneeraus valmistui keväällä Torni sijaitsee Piritan alueella ja on Viron korkein rakennus metriä. Tallinnan teletorni toimii interaktiivisena museona ja matkailukeskuksena. Pikahissi kuljettaa 21. kerrokseen uudenkiiltävään futuristiseen maailmaan, josta avautuu 360 asteen näköala yli Tallinnan. Selkeällä säällä saatat nähdä jopa Helsinkiin asti. Näkymää täydentävät havainnollistavat näyttelyt, joiden avulla voidaan liikkua ajassa ja tilassa. Lattian pyöreistä ikkunoista on näkymä suoraan alas 170 metrin syvyyteen. Multimediatekniikkaa hyödyntävä näyttelytila kertoo Moskovan olympialaisia varten rakennetun ja uudelleenitsenäistymisen hetkinä virolaisuuden symbolina seisseen tornin vaiheista sekä virolaisten huippusaavutuksista maailmalla. Teletornin omassa tv-studiossa vierailijat voivat nauhoittaa omia videotervehdyksiään, ja lähettää ne parissa minuutissa ystäville vaikka toiselle puolelle maapalloa. Merkonomi News 3 /

4 HAKUAIKA Aikuiskoulutusta verkossa MERKONOMISTA TRADENOMIKSI LIIKETALOUS Huittinen Voit erikoistua julkishallintoon, rahoitusalaan tai yritysjuridiikkaan. Vahvista kilpailukykyäsi työmarkkinoilla ja päivitä tutkintosi! Lisätietoja: Satakunnan ammattikorkeakoulu TILAA VALMISTUJAISLAKKISI SMYL:stä LÄHETÄ TILAUS SÄHKÖPOSTILLA OSOITTEESEEN: TAI POSTITSE: SMYL RY, PENGERKATU 1 B, HELSINKI kirjoita tilaukseen l minkä valmistujaislakin tilaat: merkonomi, datanomi, tradenomi, restonomi, joku muu: mikä? l lakin koko (mittaa päänympärys) l lisää tilaukseen: oma nimesi, lähiosoite, postipaikka, sähköpostiosoite, puhelinnumero l saat maksutiedot sähköpostiisi l maksusuorituksen saavuttua tilillemme postitamme lakin tai voit erikseen sopia lakin noudosta. LAKIN HINTA 60 euroa + postikulut

5 Lukijalle Elinikäinen oppiminen Elinikäisellä oppimisella tarkoitetaan kaikkea elämän aikana tapahtuvaa oppimista. Käsitteen määrittely on laaja ja kattaa suuren osan inhimillisestä oppimisesta. Tutkintoon johtavan koulutuksen lisäksi oppimista tapahtuu erilaisissa organisoiduissa oppimistilanteissa sekä arkipäivässä muun toiminnan sivutuotteena. Oppia ikä kaikki! SMYL-liiton tavoitteena on kannustaa tulevana syksynä, talvena ja tulevaisuudessa jäsenistöä kehittämään osaamistaan eri osa-alueilla ja itse vaikuttamaan omaan sijoittumiseensa ja menestymiseensä työelämässä. Pyrimme järjestämään koulutustilaisuuksia ja eriaiheisia kursseja jäsenistöä kiinnostavista aiheista Helsingissä ja muilla paikkakunnilla. Lähettäkää sähköpostiin toivomuksia, mistä aiheista haluaisitte kursseja jatkossa järjestettävän. Anna-Maija Kunnas päätoimittaja toiminnanjohtaja SOME - sosiaalisen median kurssi lauantaina Kurssin ajankohta: lauantai klo 9-17 Kurssipaikka: MJK-Instituutti, Iso Roobertinkatu A, Helsinki Kurssin järjestäjä: Suomen Merkonomiyhdistysten Liitto - SMYL ry Kurssin opettaja: Pauliina Mäkelä Päivän anti: Facebook, YouTube, Google+, Twitter ja Prezi - elinikäinen oppiminen, verkkopersoona, verkossa käyttäytymisen 10 kultaista sääntöä, yhteisöllisen median mahdollisuuksia. - Päivitä osaamisesi ja osallistu SMYL:n järjestämälle sosiaalisen median kurssille. - Osallistujilta toivotaan tietokoneen käytön perustaitoja sekä käytettävissä olevaa verkkosähköpostia (esim. Gmail, Yahoo, Suomi24, Luukku). - Saat koneen käyttöösi kurssin ajaksi, mutta voit ottaa myös oman kannettavan tietokoneen mukaasi. - Kurssipaikalla on toimiva nettiyhteys. Paikkoja on rajoitettu määrä ja ne täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä. Kurssin hinta: 60 euroa jäseniltä (80 euroa muut) Hinta sisältää: - opetuksen - opetusmateriaalin - kevyen aamupalan ja - iltapäiväkahvit Ilmoittaudu heti! Sitovat ilmoittautumiset viimeistään sähköpostitse Lähetämme kurssille hyväksytyille osallistumisvahvistukset ja maksutiedot sähköpostitse.

6 Nettiketti - kohteliasta kommunikointia TEKSTI: TIINA LAURILA Internet eli netti on monipuolinen media. Netin kautta voit tavoittaa satoja miljoonia ihmisiä eri puolilta maailmaa. Verkosta löydät hyödyllisiä tiedostoja, ohjelmia, kuvia, ääntä ja multimediaa. Tiedon lisäksi löytyy runsaasti viihdettä, voit tehdä ostoksia ja hoitaa pankkiasioita. Kuka tahansa voi perustaa nettiin omia wwwsivustoja, jotka näkyvät kaikkialle maailmaan ja joilla voi vierailla satoja tuhansia kävijöitä. Kaikki tämä tapahtuu täysin maantieteellisistä rajoista ja etäisyyksistä riippumatta. Jotta Internetin käyttö olisi mukavaa ja joustavaa, kannattaa noudattaa siihen liittyviä ohjeita ja sääntöjä. Ole kohtelias sähköpostia kirjoittaessasi Älä kirjoita sähköpostissa mitään sellaista, mitä et olisi valmis sanomaan henkilölle kasvotusten. Ei ole suositeltavaa levittää ketjukirjeitä eteenpäin. Ei kannata myöskään lähettää vitsejä tai asiattomia viestejä henkilöille, joita ei tunne henkilökohtaisesti. Kunnioita vastaanottajan sähköpostilaatikkoa Älä tarkoituksella kuormita vastaanottajan postilaatikkoa. Harkitse ennen liitetiedostojen lähettämistä, ovatko ne todella tarpeellisia ja onko vastaanottajalla oikea sovellus niiden avaamiseksi. Ota huomioon, että sähköpostilla tulevat pila- ja onnitteluohjelmat saattavat levittää tietokoneviruksia ja tukkia sähköpostijärjestelmiä, siksi niiden avaamisessa on noudatettava suurta varovaisuutta ja harkintaa. Ole oma itsesi Kytkeydy nettiin aina omalla tunnuksellasi ja salasanallasi. Säilytä salasanaa huolellisesti, jotta muut eivät saa sitä selville. Jos poistut koneeltasi hetkeksi, käytä salasanasuojattua näytönsäästäjää, jotta kukaan ei pääse lähettämään sähköpostia tai käyttämään verkkoa nimissäsi. Käytä nimimerkkiä tai esiinny ilman nimeä vain palveluissa, joissa se on yleinen käytäntö. Kirjoita harkiten keskusteluryhmiin Jos kirjoitat viestejä julkisiin keskusteluryhmiin varmista, että viestisi liittyy ryhmän aiheeseen. Älä lähetä samaa viestiä tarpeettoman moneen ryhmään. Ole kohtelias ja ystävällinen, äläkä tarkoituksella provosoi riitoja tai hauku muita keskustelijoita. Noudata operaattorin antamia ohjeita Jos säilytät sähköpostiviestejä operaattorin palvelimella, poista tarpeettomiksi käyneet viestit ja noudata käyttäjäkohtaisia tilakiintiöitä. Noudata myös muita operaattorin ohjeita esimerkiksi välityspalvelimen (proxy) käytöstä. Noudata huolellisuutta tiedostojen suhteen Noudata normaalia huolellisuutta ja varovaisuutta silloin, kun lähetät muille käyttäjille ohjelmatiedostoja tai dokumentteja tai kun lisäät niitä omalle www-sivullesi. 6 Merkonomi News 3 / 2012

7 Mikäli mahdollista, tarkista tiedostot virusten varalta ennen niiden lähettämistä. Tiedä mihin sitoudut Verkossa on erilaisia palveluita, joiden käyttäjäksi pitää rekisteröityä. Lue ohjeet huolellisesti ja varmista, että ymmärrät ne, ennen kuin sitoudut mihinkään. Älä koskaan paina Kyllä/Yes -painiketta tai vastaa myöntävästi, ellet varmuudella ymmärrä kysymystä. Noudata erityistä varovaisuutta käyttäessäsi vieraskielisiä palveluita. Jos palvelu vaatii rekisteröitymistä ja kysyy henkilötietojasi, harkitse mitä tietoja itsestäsi ilmoitat. Muista lähdekritiikki Muista, että netissä ei ole julkaisukynnystä. Kaikki www-sivuilla oleva ei välttämättä pidä paikkaansa. Mikäli jokin tarjous tai palvelu kuulostaa liian hyvältä ollakseen totta, se ei välttämättä olekaan sitä. Laki ja netti Vaikka useimmat lait on kirjoitettu ennen tietoverkkojen yleistymistä, netti ei tietenkään ole lakien ulkopuolella, vaan voimassa olevat lait koskevat nettiäkin. Kaikki sellainen, mikä olisi laitonta muutoinkin, on laitonta myös netissä. Lisäksi tietotekniikan nopea yleistyminen on pakottanut laatimaan aivan uusia lakeja, joissa huomioidaan verkon erityispiirteitä. Viestinnän ja netin vapauteen liittyy aina myös vastuu. Esimerkiksi www-sivun tekijä on aina itse vastuussa sivunsa sisällöstä. Verkossa olevat sivut näkyvät kaikille maailman nettikäyttäjille. Älä siis laita sivulle herjaavaa tai loukkaavaa aineistoa tai mitään muutakaan sellaista, jota et muussa yhteydessä olisi valmis esittämään. Verkossa toimittaessa voivat kyseeseen tulla muun muassa seuraavat säännökset: Tekijänoikeus- ja tavaramerkkilaki Älä laita www-sivullesi aineistoa - esimerkiksi tuotenimiä, musiikkia, tekstiä, valokuvia, piirroksia tai mp3-tiedostoja - joihin sinulla ei ole oikeuksia. Aineiston luvaton käyttö saattaa johtaa taloudellisiin korvausvaatimuksiin ja muihin oikeudellisiin seuraamuksiin. Viestintäsalaisuus Kansalaisella on perustuslaissa määritelty oikeus luottamukselliseen viestintään. Laki koskee myös sähköpostia ja kaikkea sähköistä viestiliikennettä. Älä siis avaa toiselle vastaanottajalle osoitettuja sähköpostiviestejä ilman tämän suostumusta. Älä häiritse tietoverkon toimintaa Tietoverkon, tiedonsiirron tai sähköpostin toiminnan tarkoituksellinen häirintä tai ylikuormitus on kiellettyä. Hakkerointi Vieraaseen tietojärjestelmään tunkeutuminen tai järjestelmän luvaton käyttö - jopa pelkkä sen yrityskin - on rikos, josta voi seurata vankeutta. Myös toisen käyttäjän tunnusten ja salasanojen arvailu ja kokeileminen on kiellettyä. Virusten kirjoittaminen ja levitys Haitallisten virusten kirjoittaminen ja niiden tarkoituksellinen levittäminen on kiellettyä. Älä lähetä sähköpostimainontaa Älä käytä sähköpostia markkinointiin, ellei sinulla ole lupaa vastaanottajilta. Laki kieltää koneellisen massalähetyksen yksityishenkilöille faksilla, kännykkään tekstiviesteinä tai sähköpostilla. Tiedottaminen yrityksille, omille asiakkaille tai ystäville on kuitenkin sallittua. Poista näissäkin tapauksissa vastaanottajan nimi jakelulistalta, jos hän sitä pyytää. Henkilörekisterin pito Jos keräät henkilötietoja verkossa tai sivullasi vierailevilta kävijöiltä (esimerkiksi edellyttämällä heiltä rekisteröitymistä), noudata henkilötietolain määräyksiä. Lapsiporno Lapsipornon levittäminen ja hallussapito on kielletty riippumatta siitä, missä muodossa aineisto on. Rasismi Rasismi ja siihen yllyttäminen on kiellettyä. Merkonomi News 3 /

8 Koulu - Toisilta oppimisen festarit Koulu oli menestys! Oppimisen festivaaleilla inspiroiduttiin ja tehtiin yhdessä. Mitä sinun mielestäsi kuuluu hyvään elämään? Mitä tämän päivän koulussa pitäisi opettaa? TEKSTI: ANNA-MAIJA KUNNAS KUVAT: Demos Helsinki Helsingissä sijaitsevan Lapinlahden sairaalan tilat olivat ensi kertaa festivaalikäytössä. Demos Helsinki ja Helsingin juhlaviikot järjestivät Lapinlahden vajaakäytössä olevassa sairaalassa toisilta oppimisen festarit elokuun viimeisenä viikonloppuna. Paikalle saapui viikonlopun aikana noin 800 ihmistä. Näistä reilut parisataa osallistui virallisesti opettamiseen. Raja opettamisen ja oppimisen välillä oli koko ajan kuitenkin häilyvä. Tunnit olivat vuorovaikutteisia yhteisoppimisen tilanteita, oli kyse sitten pitsinnypläyksestä tai tietoisen läsnäolon opettelusta. Kaikilla oli jotain jaettavaa. Samoille tunneille löysi oppilaita, joilla ei päältä päin katsottuna olisi välttämättä ajatellut olevan yhteisiä kiinnostuksenkohteita. Koululaisten ikäjakauma oli laaja, samoin taidot opetetuissa asioissa. Koulu-festivaalin onnistuminen kertoo siitä, että inspiraatiota ja elämyksiä voidaan synnyttää paljon monipuolisemmin kuin mitä viime vuosina on ajateltu. Voi ajatella, että ihmiset tulivat viettämään lauantai- ja sunnuntaipäiväänsä Kouluun hakien jotain vastaavaa kuin ostoskeskuksesta tai vaikka Benji-hypystä. Kyse on kognitiivisen ylijäämän, siis ajan ja osaamisen, käyttämisestä johonkin houkuttelevaan ja itseä motivoivaan. Se mikä Koulussa oli erityistä suhteessa edellä esitettyihin vertailukohtiin, oli kokemuksen jakaminen ja kaksisuuntaisuus. Kyse oli yhdessä toisten ihmisten kanssa olemisesta. Sellaisesta jakamisen muodosta, jota esimerkiksi sosiaalinen media ei tarjoa. Uuden oppiminen ja ensikertaa opettaminen olivat selvästi voimaantumista ja rohkaistumista tuottavia, erittäin palkitsevia kokemuksia. Kun tällaiset kokemukset osuivat riittävän monelle samassa paikassa samaan aikaan, syntyi inspiraation positiivinen kehä ja vapautunut tunnelma. Se näkyi Koulun pihalla ihmisten tanhutessa, hyppiessä narua ja iloitessa monilla muilla tavoin, samalla uutta oppien. 8 Merkonomi News 3 / 2012

9 Koen että kirjan kokoaminen on tärkeä kulttuurityö. Se nitoo yhteen perinteisen kirjan, joka on maailman hienoin käyttöliittymä ja sosiaalisen median hektisen tahdin, jossa puheenaihe vaipuu unohduksiin muutamassa päivässä, eikä siihen enää palata. Halusimme kerätä tämän kaiken yksiin kansiin, sanoo Fröken Senja. Fröken Senja opettaa sinulle ruotsia kirjallisuuden uusi lajityyppi: kaksikielinen parviälykirja Senja opettaa sinulle ruotsia -kirja koostettiin yhteisön nettisivuilla päivittäin julkaistuista noin kolmesta sadasta opetustekstistä, jotka ovat korkeintaan 420 merkkiä pitkiä, sekä niihin tulleista kommentista. Kyseessä on täysin uusi tapa oppia ja olla vuorovaikutuksessa sosiaalisessa mediassa. Kirjan sivuja värittävät 21-vuotiaan helsinkiläisen opiskelijan, Nadja Anderssonin oivaltavan humoristiset kuvitukset. -- Nadja löytyi sosiaalisen median kautta, hakijoita kirjan kuvittajaksi oli peräti 69. Huomasimme heti hänen otteestaan, että hän sopii meidän rempseän iloiseen ajattelutapaamme. Jos tässä yhteisöllisessä yhdessä tehdyssä kirjassa näkyy jonkun yksittäisen henkilön kädenjälki, niin se on Nadjan, joka hoiti uskomattoman vastuullisesti kirjaprojektin valtavan kuvitustyön ja suunnitteli kirjan taiton, suitsuttaa Fröken Senja tyytyväisenä. Rennosti korrekti Aikaavievä ja suuri urakka heti kokoamis- ja kuvitustyön jälkeen oli koottujen tekstien oikolukeminen. Sosiaalisessa mediassa käytetään rentoa kieltä, usein unohdetaan isot alkukirjaimet ja välimerkit, eikä mikään oikolukuohjelma ymmärrä kahta kieltä. - Tavoitteena oli varmistaa kielen oikeellisuus, jotta kirjaa voidaan käyttää esimerkiksi opetuksessa. TEKSTI JA KUVAT: ANNA-MAIJA KUNNAS Halusimme kuitenkin kunnioittaa kommentaattorien otetta sekä löytää tasapaino kirjoittajan persoonallisen otteen ja todennäköisimmin tarkoittaman merkityksen välillä. Kirjassa on yli 2500 kommenttia, joista yli kymmenen on 42 eri henkilöltä. Kirjaan on myös koottu Helsingin Sanomissa kesällä 2011 ilmestyneitä Fröken Senja opettaa sinulle ruotsia -palstan tekstejä sekä seitsenosainen ruotsin kielen alkeiskurssi ja sarja blogeja. Nurinkurin väärinpäin -koulu rakastaa virheitä Virheitäkin jätettiin kirjaan ihan tarkoituksella. Virheiden tekeminen on välttämätön oppimisen etappi. Kannattaa olla sinnikäs ja opetella vaikka yksi asia päivässä, niin vuoden kuluttua osaa jo paljon enemmän. - Kirjaa voikin lukea vaikka siten, että käsittelee yhden aiheen joka päivä, suosittelee Fröken Senja. Kirjassa ruotsinkieliset käännökset kirjoitetaan aina tikkukirjaimilla MED VERSALER, siinä muodossa missä se olisi, jos koko lause olisi ruotsiksi. Suomenkieliset sanat kirjoitetaan pienillä kirjaimilla. Opetusteksteihin on sekoitettu uudenaikaista ja vanhoillista ruotsia, riikinruotsia ja suomenruotsia. Kommenteissa esiintyy usein murreruotsia. Joskus mukaan lipsahtaa ilolla kirous tai muu epäsovinnainen sana. Kieli ei ole staattinen, se muovautuu sen mukaan miten sitä käytetään. Nadja Andersson Senja Larsen Senja opettaa sinulle ruotsia -kirjan myötä on syntynyt uusi kirjallisuuden lajityyppi. Kirjan tekstit on kirjoitettu parinkymmenen henkilön voimin ja mukaan on koottu satojen ihmisten kommentteja. Kirjan myötä esittäytyy nollabudjetilla toimivan kielikoulun täysin omintakeinen uusi tapa oppia ja kirjoittaa kaksikielistä tekstiä. Merkonomi News 3 /

10 Emme hae ainoastaan tiettyä osaamista, vaan pyrimme identifioimaan asiakkaan organisaatiokulttuuriin sopivan persoonallisuuden. Työnantajan ja työnhakijan asialla Työnhakeminen ja työsuhteet ovat olleet murroksessa koko 2000-luvun. Variaatiota rekrytointimarkkinoihin ovat tuoneet HR-palveluyritykset, jotka toimivat työnhakijan ja työllistävän yrityksen välissä palvellen molempia osapuolia. Yhä useampi merkonomikin työllistyy HR-konsultin suosittelemana. Myös henkilövuokraus ja siten määräaikaiset työsuhteet ovat positiivisessa nosteessa. Assidu Finland Oy tukee asiakkaidensa kilpailuja tuloksentekokykyä rekrytoinnin ja HR-konsultoinnin kautta. Yhtiö auttaa työnhakijoita työelämän uusien mahdollisuuksien löytämisessä. Assidu on taloushallinnon, myynnin ja asiantuntijatehtävien HR-asiantuntija. Assidu kuuluu Divest Group -konserniin, joka palvelee asiakkaitaan myös myynnin ja taloushallinnon saralla. Teksti: Aino Romo, Divest Group Oy Tutustu sinäkin avoimiin työpaikkoihin Assidun nettisivuilla Luota rekrytoinnin ammattilaiseen Assidu on taloushallinnon, myynnin ja asiantuntijoiden HR-palveluihin erikoistunut yritys. Assidun palveluvalikoima kattaa mm. suorarekrytoinnin ja henkilövuokrauksen, joiden avulla kymmeniä toimenkuvansa ja alansa asiantuntijaa työllistyy vuosittain. - Alan erikoistuneena toimijana olemme fokusoineet ja keskittäneet osaamistamme. Vuosien saatossa meille on kertynyt erityisasiantuntijuutta tunnistaa ne osaamisvaatimukset, joita esimerkiksi kirjanpitäjältä tai myyntiassistentilta edellytetään. Asiakkaan toivomuksesta meillä on myös valmius tehdä ammattitestausta erikoistumisalueellamme, Monthan kertoo. Suorarekrytoinnissa on kyse siitä, että rekrytointiin erikoistunut ja perehtynyt alan ammattilainen etsii asiakasyritykselle tämän ohjeiden ja toiveiden mukaisesti uuden työntekijän. Inga Monthan korostaakin, että HRkonsultti sparraa työntekijää hakuprosessin aikana ja täten auttaa osaltaan tunnistamaan, minkälainen tehtävä voisi hakijalle olla ihanteellinen ja auttaa tätä urallaan eteenpäin. Yksi HR-konsultin tekemä haastattelu kattaa parhaimmillaan useamman työnhaun. Perustele rekrytointisi yrityksen näkökulmasta Rekrytointitoimeksiantoa hoitavalla HR-konsultilla on tavoitteena saada mahdollisimman kattava kuva työnhakijan henkilöprofiilista. Tätä arvioidaan hakemuksen ja cv:n lisäksi haastattelutilanteessa. - Emme hae ainoastaan tiettyä osaamista, vaan pyrimme identifioimaan asiakkaan organisaatiokulttuuriin sopivan persoonallisuuden. Henkilökemioiden ja työmotivaation on osuttava kohdalleen, Monthan tarkentaa. Työhaastattelu onkin molemmin puolin antoisa, jos työnhakija on etukäteen miettinyt, miksi hakee juuri kyseistä työtä ja minkälaisessa organisaatiossa tai ryhmäroolissa viihtyy. Monthan painottaa, että työnhakijan kannattaa joka kerta hakea yksilöidyllä hakemuksella avoinna olevaan positioon tai organisaatioon. Työnantajat haluavat löytää työntekijän, joka on kiinnostunut nimenomaan kyseisestä organisaatiosta tai toimialasta ja siten haluaa työskennellä yrityksen liikevaihdon eteen. - Yllättävän moni unohtaa perustella arvonsa työntekijänä työnantajan näkökulmasta. Miksi juuri Sinä olisit rekrytoivan yrityksen kannalta hyvä sijoitus ja miten voit sen perustella? On hyvä miettiä, millä tavoin voi erottautua myönteisesti ja tarjota lisäarvoa verrattuna muihin osaajiin. 10 Merkonomi News 3 / 2012

11 Työhaastattelun takia ei kannata turhan paljon jännittää, sillä hyville osaajille on tarvetta sekä nyt että vielä enemmän tulevaisuudessa, toteaa Assidu Finland Oy:n Manager Inga Monthan. Hyvin käyttäytymällä ja tilanteeseen keskittymällä selviää mainiosti. Kotiuta kokemus määräaikaisista työsuhteista - Henkilöstövuokraus-sanalla on melko negatiivinen kaiku työnhakijoiden keskuudessa, Monthan toteaa ja jatkaa: - Niin sen ei kuitenkaan tarvitse olla. Tällä hetkellä viidesosa Suomessa solmittavista työsuhteista on pätkätöitä. Tällaisiin työsuhteisiin mielletään yleensä muun muassa määräaikaiset - ja osa-aikaiset työt, projektiluontoiset työt sekä vuokratyöt. - Ovatko eri alojen koulutetut asiantuntijat valmiita tällaiseen maailmaan? Monthanin mukaan ovat. Monthan kertoo henkilövuokran palvelleen sekä yrityksiä että työntekijöitä. Kummankin osapuolen mukaan henkilöstövuokrausmallilla työllistetyt asiantuntijat istuvat tiimiin siinä, missä yrityksen omilla palkkalistoillakin olevat henkilöt. Henkilövuokramarkkina on kasvanut yritysten kustannuspaineiden myötä. Kiinteitä henkilöstökustannuksia leikataan ydinliiketoiminnan ulkopuolelta ulkoistamalla tukitoiminnot henkilöstöpalveluyrityksille. Lisäksi projektiorganisaatiomallien yleistyminen on kasvattanut lyhytaikaisen asiantuntijatyön tarvetta. - Isoihin kehitys- ja muutosprojekteihin korkeankin tason asiantuntijat osallistuvat henkilövuokran kautta. Siten vuokraustoiminta ei kosketa yksinomaan sosiaali- tai ravintolatoimialaa. Monthan kuvaa avoinna olevien positioiden olevan houkuttelevia, sillä työnhakijat ovat lähtökohtaisesti valmiita kehittämään omaa osaamistaan erilaisissa tehtävissä. - Nuoret haluavat vaihtelevuutta ja kokemusta, ja he pääsevät näkemään erilaisia toimintaympäristöjä. Kun on itse aktiivinen ja on oikeanlainen palo hommaan, pääsee myös tekemään enemmän. Monthan kokee omassa työssään erityisen palkitsevaksi sen, kun löytää työnhakijalle uuden työn ja vastaavasti asiakkaalle tämän etsimän osaajan. Rekrytointikonsulttien onnistumisesta riippuu siten sekä työnhakijoiden tulevaisuus että asiakasyrityksen arkirutiinien pyöriminen.

12 Kotkan Kauppislaiset tapasivat 50-vuotisluokkakokous pidettiin nykyisessä lyseon iltalukiossa - Tähän kouluun liittyy paljon hyviä muistoja. Erityisesti mieleen on jäänyt matikanopettaja Heikki Laitinen, joka oli mukava ja hyvä opettaja, oikea kaikkien lellikki, kertoo Marja-Liisa Uski kauppaopistosta 50 vuotta sitten valmistuneiden luokkakokouksessa. Nykyisin iltalukiona toimivan rakennuksen eteen kokoontui 18 entistä kauppislaista. Kätteleminen ja puheensorina alkoi välittömästi. Tunnistatko minut vielä?.. Sinäkin olet tutun näköinen, mutta Edellisestä luokkakokouksesta on päässyt kulumaan jo 45 vuotta. Globus on Kotkan keskustassa Kotkansaarella sijaitseva jugend-tyylinen rakennus. Vuonna 1911 valmistuneen rakennuksen suunnitteli arkkitehtitoimisto von Essen, Kallio & Ikäläinen. Rakennus valmistui alun perin Kotkan kauppaoppilaitoksen käyttöön. Vuonna 1980 se peruskorjattiin Kymenlaakson maakuntamuseolle, joka toimi rakennuksessa Merikeskus Vellamon tiloihin siirtymiseen saakka vuoteen Sen jälkeen rakennus peruskorjattiin Kotkan Lyseon lukion lisätiloiksi. Lukion opetuskäyttöön rakennus otettiin vuonna 2011, jolloin se sai nykyisen nimensä Globus. Talon koristuksista puuttuvat jugendille usein tyypilliset luonto- ja kasviaiheet. Erikoisuutena on kattokoristeena oleva suuri maapallo, joka on alun perin toiminut vesisäiliönä. Rakennuksen kokonaispinta-ala on m². Tiedosto:Kotkan_kauppaoppilaitos_2.jpg - Meidän luokalta yhdeksän on jo kuollut ja kahdeksalla oli sairaus tai muu este tänne saapumiselle, siinä mielessä meitä on hyvin paikalla, sanoo Uski. Kotkassa asuva Uski kertoo kauppislaisten metsästyksen olleen vaikeaa. - Soittelimme tuttaville ja henkilöille, jotka mahdollisesti tuntevat etsimämme henkilöt. Nykyisin Vantaalla asuva Tapani Vilkki vahvistaa, että opiskelu Kotkan kauppaopistossa oli kivaa aikaa. - Meillä oli montakin mukavaa opettajaa, nimet eivät vain ole jääneet mieleen. Uskin mukaan 50 vuotta sitten, merkonomien valmistumisen aikaan, työllisyystilanne oli hyvä. - Pääsimme kaikki töihin, vaikka koulutus oli silloin yleisluontoisempaa, ei ollut erikoistumislinjoja, Uski muistelee. Kauppislaiset saivat tutustua vanhaan opinahjoonsa iltalukion rehtorin opastuksella. Kaupunkikierroksen päätteeksi luokkakokousväki kokoontui vielä syömään Höyrypanimolle. Teksti: Heljä Haapala Kysy työeläkkeestä: Työeläketietäjä jakaa taas neuvoja Suomi24:ssä Miten eläke kertyy? Miten vuorotteluvapaa vaikuttaa työeläkkeen määrään, entä äitiysloma? Kysy työeläkkeestä Suomi24:n asiantuntijapalstalla. Työeläketietäjä jakaa neuvoja Suomi24-palvelussa Tietäjältä voit kysyä Suomen työeläke-etuuksista, eläkkeen hakemisesta tai vaikkapa eläkkeen määrään vaikuttavista seikoista. Hän vastaa ensisijaisesti kysymyksiin, joista on hyötyä mahdollisimman monelle. Kysy työeläkkeestä -palsta on työeläkejärjestelmän yhteinen palvelu. Palstan Työeläketietäjinä toimivat Eläketurvakeskuksen eläkeneuvojat. Kysymyksiin vastataan suomeksi. 12 Merkonomi News 3 / 2012

13 Kolumni Vertaisverkoston voimaa Monissa yrityksissä tilaisuuksien järjestelyistä vastaavat käytännössä sihteerit ja assistentit. Tämä on harvoin toimistotyön ammattilaisen pääasiallinen työ, silti kiireestä huolimatta on seurattava tarkkaan, mitä tapahtumatilojen ja palvelutarjonnan kentällä tapahtuu, jotta tuoreet ja toteuttamiskelpoiset ideat ovat tarjottimella tapahtuman ollessa ajankohtainen. Kun käsky käy, on tilaisuus organisoitava ammattitaidolla, nopeasti ja sujuvasti muiden töiden painaessa päälle. Työtämme hankaloittaa, kun tapahtumiin herätään ylemmällä taholla usein varsin myöhään ja aikataulu suunnittelussa menee tiukaksi. Suurin haaste on löytää vapaa, sopiva tila, jossa palvelu ja tekniikka pelaavat luotettavasti. Epäonnistumisen riski kasvaa, jos ei ole mahdollista päästä itse paikanpäälle varmistamaan. Vastuu on suuri, vaikka työskennellään assistenttiportaalla. Pienikin yksityiskohta voi epäonnistuessaan pilata tapahtuman tunnelman. Tapahtuman käytännön järjestelyistä vastannut on se, jonka suuntaan päät kääntyvät arvostellen, kun palveluhenkilökunta töppää tai tila ei toimikaan tarkoitetulla tavalla. Vaivattominta olisi käyttää ennalta tuttuja, käytännössä toimiviksi todettuja tiloja ja partnereita, mutta tilaisuuksiin osallistuvat vaativat aina uusia elämyksiä. Haastavaa on myös löytää tuoreita, kohderyhmän mieltymyksiin vastaavia ohjelmaideoita. Jokaiseen tilaisuuteen on keksittävä jokin koukku, on luotava elämys, joka jää mieleen. Omat ideat on nopeasti käytetty. Google on loputon suo, josta vinkkiä etsimällä saa hukattua työpäivän jos toisenkin. Harva jaksaa tarttua hyllyssä makaavaan kasaan messuilta tuotuja esitteitä, joissa kohteet esitellään kiiltävin kuvin toinen toistaan upeampina, eikä laadusta ole kuitenkaan mitään takeita. Viisaalla on valtti hihassaan: laaja verkosto kokeneita kollegoita tarjoaa nopean ja varman avun. Kollegan vinkistä löytää näppärästi luotettavat ja valmiiksi testatut tilat ja partnerit. Riski valinnalle on pienempi kuin netin tai katalogien kautta löydetyissä tarjokkaissa. Edes pitkän linjan tapahtumakonkari ei tunne kaikkia mahdollisuuksia, muiden kokemukset tarjoavat arvokkaan avun. Meillä jokaisella on taskun pohjalla ainakin muutama helmi, upean tapahtumaelämyksen mahdollistanut partneri, jota on itse valmis suosittelemaan kollegoille. Näitä vinkkejä vaihtamalla seulomme alan parhaat toimijat esiin ja autamme hyvällä palveluasenteella toimivia partnereita menestymään. Suusta suuhun kulkevat myös vinkit eksoottisista, pienistä, aidolla sydämellä palvelevista toimijoista, joiden palveluita ei löydä maksullisista markkinointikanavista. Vaikka olisit työpaikkanne ainoa sihteeri tai assistentti, et ole yksin. Ole aktiivinen ja hakeudu vertaisverkostoon. Se on upea voimavara ja ehtymätön idealähde! Meille sihteereille ja assistenteille on olemassa monia vertaistuen kanavia ja osaa voi hyödyntää jopa työpisteeltä poistumatta. Panostus poikii tuplasti takaisin aivan varmasti. Tulevaisuuden menestyjiä ovat ne, joilla on laaja kontaktipinta alan toimijoihin ja vertaisverkostoihin! Taija Uusikumpu on sihteerien ja assistenttien oman verkoston, ToimistoSissien, perustaja ja toimii verkoston koordinaattorina. Kuvaaja Jari F. Lampén/Evento Kolumni ilmestyi ensimmäisen kerran Evento 5/2012 -lehdessä. Merkonomi News 3 /

14 Esimiehen täyskäsi taitopaketti onnistuneeseen vuorovaikutukseen ja johtamiseen Läsnäolo Välimatka toisiin ihmisiin on suoraan verrannollinen siihen, kuinka olet yhteydessä itseesi, omiin tunteisiin, toiveisiin ja unelmiin. Kun olet läsnä itselle, voit olla läsnä muille. Läsnäolon kautta ihmiset kokevat tulleensa nähdyiksi, kuulluiksi ja ymmärretyiksi juuri sellaisina kuin ovat. Läsnäololla on merkityksellinen vaikutus siihen, kuinka ihmisiin saa kontaktin, kuinka vuorovaikutus erilaisten ihmisten kanssa sujuu, kuinka tavoitteista tulee totta ja kuinka ihmiset jaksavat työssään. Motivointitaidot Motivaatio on kaiken a ja o. Ihmiset motivoituvat erilailla ja esimiehen/- naisen on hyvä ensin tiedostaa, kuinka itse motivoituu ja olla selvillä siitä, kuinka kukin hänen tiimissään motivoituu. Jos ei tiedä kuinka ihmiset motivoituvat, voi sattua niin, että esimies onnistuu motivoimaan ainoastaan heitä, jotka motivoituvat samoin kuin hän itse. He, jotka motivoituvat erilailla, ovatkin sitten niitä "hankalia", jotka eivät pääse asetettuihin tavoitteisiin ja jotka eivät viihdy työssään tai suorastaan kokevat sen raskaana ja ahdistavana. Mistä tiedät tehneesi työsi hyvin? Minkälaisia vastauksia saat samaan kysymykseen tiimisi jäseniltä? On nimittäin hyvin erilaista, motivoituuko sisäisesti omien kriteerien kautta vai syntyykö motivaatio ulkopuolelta? Jos esimiehellä/-naisella ei ole taitoja huomata tätä, tällöin hän tarjoaa omaa tyyliään kaikille muille ja saattaa osua oikeaan ja saattaa olla osumatta ja ikävä kyllä, pieleen menee. Ihminen huomaa ja havaitsee ympärillään ja muissa helpoiten sitä, mitä itsessä on. Jos ei tiedä, ettei tiedä, ei voi tietää, miten johtaa erilaisten motivoitumistyylien kautta. Haluatko sattua vahingossa oikeaan vai halutko tietää, miten motivointi toimii erilailla motivoituvilla ihmisillä? Erilaisia motivoitumistapoja on mallitettu olevan jopa yli 60. Motivoitumistavat vaihtelevat ja ne menevät ihmisillä päällekkäin ja lomittain. On tutkittu, että työssä onnistumisen kannalta on esimiehen/- naisen hyvä olla selvillä vähintään noin 6-8 erilaisesta tavasta motivoitua ja motivoida alaisiaan. Esimiehen kannalta tämä tarkoittaa sitä, että on selvillä omista ja tiiminsä jokaisen henkilön motivoitumistyylistä ja samalla on tietoinen siitä, kuinka motivoi erilaiset ihmiset tekemään työtään parhaalla mahdollisella tavalla. Kuinka rakennan toimivia tiimejä? Ketkä valitsen viemään uusia asioita läpi työyhteisössä ja organisaatiossa projektin alkuvaiheessa, keskellä ja lopussa? Miten ihmiset onnistuvat parhaiten omassa työssään? Palautteen antaminen ja vastaanottaminen Mestarit syövät palautetta aamiaiseksi, sanotaan. Palaute antaa suunnan ja varmistaa, että ollaan menossa kohti tavoitetta. Kuinka taitava sinä olet antamaan ja vastaanottamaan palautetta? Kuinka tietoisesti käytät sitä työvälineenä johtamisessa? Jos et ole aikaisemmin tätä miettinyt, nyt on aika ja kenties on aika päivittää jotain jonka jo osaat, sillä usein osaat jo paljon enemmän kuin tietoisesti tiedät. Kun asiat nousevat tietoisuuteen, voi niitä entistä useammin ja tehokkaammin käyttää johtamisen välineenä. Kysyin kerran eräältä viisaalta ja taitavalta esimieheltä, mikä on tärkeintä, kun uusi henkilö aloittaa työnsä. Hän vastasi: Kysyn ensimmäiseksi kaikilta, kuinka haluat saada palautetta ja siitä on sitten hyvä jatkaa. Tavoitteiden asettaminen Jos et tiedä, mihin olet menossa ja mitä tavoittelet, saatat saada sen - tai sitten et. Kun tavoitteet on asetettu, aivot ikään kuin lähtevät automaattisesti hakemaan ratkaisuja kohti tavoitteita. Kun on tutkittu ihmisiä, jotka onnistuvat tavoitteissaan, on löydetty malli, jonka mukaan suunnitellut tavoitteet toteutuvat parhaiten kyse on usein hyvin muotoilluista tavoitteista. Kannattaa siis ajatella, kuinka ajattelee! Tällä on merkitystä siihen, minkälaisia tuloksia saat aikaan ja minkälaista elämäsi yleensä on. Mitä siitä puuttuu? Onko jotain, mistä haluat irti tai jotain, mitä haluat välttää? Vai onko mielessäsi selkeästi se, mitä kohti haluat mennä? Aivot eivät yksinkertaisesti voi kuvitella ja visualisoida jotain, jota haluat välttää tai josta haluat irti. Ohjaamalla mielensä ja ajatuksensa kohti selkeitä tavoitteita, alkavat ne toteutua. 14 Merkonomi News 3 / 2012

15 Kirjoittaja, NLP Master Trainer Reetta Vanhanen on valmennusyhtiö True Heartsin toimitusjohtaja, henkilöstövalmentaja, NLP-kouluttaja ja Suomen NLP-yhdistyksen puheenjohtaja. Kuvat: Vuokko Salo Oman hyvän tilan rakentaminen ja itsensä johtaminen Miten muodostaa oma hyvä tila ja sen kautta rakentaa onnistumisia tukeva tila (field) koko työyhteisöön? Henkilön sisäisellä tilalla on suuri merkitys hänen kykyynsä vuorovaikuttaa ja hoitaa tehtäviään menestyksellisesti. Kun esimiestehtävissä menestyneiden johtajien toimintaa tutkittiin, heiltä kysyttiin, miten he toimivat haastavissa tilanteissa, joissa on epävarmuutta, konflikteja sekä monimutkaisuutta. Useimmat sanoivat keräävänsä aluksi tietoa tilanteessa niin paljon kuin mahdollista. Ongelmaksi muodostui se, ettei heillä välttämättä ole ollut vastaavaa tilannetta aikaisemmin eikä kaikkea tarvittavaa tietoa ole saatavilla. Ratkaisevaa heidän mielestään oli kuitenkin se, missä sisäisessä tilassa he itse haluavat olla siinä tilanteessa, kun tekevät päätöksiä. Tärkeää on miettiä, kuinka tähän omaan hyvään tilaan (COACH-tila: C=Centered, O=Open, A=Awaken, C=Connected H=Holding) päästään, miten siinä pysytään ja kuinka siihen palataan yhä uudelleen, hankalissakin tilanteissa. Merkonomi News 3 /

16 Meiltä ja Maistele ja koe hurmaavia makuelämyksiä meillä... Toivon, että olet kanssani samaa mieltä: matkalla tulee maistella paikkakunnan makuja. Yksi matkan kohokohdista kaikkialla on ruoka, josta mieleen jää aina makumuisto. Ruokailuun liittyy vahvasti myös tuoksu. Muistelepa, miten hyvältä tuoksuukaan leipomon tuore leipä, korvapuustit, basilika, ensimmäiset mansikat entä halstrattu kala, grillissä paistuva liha, kanttarellit, puhumattakaan marjoista ja hedelmistä. Savonlinnan oopperajuhlien esitystä ennen on ehdittävä torille. Lörtsyille! Niin kiire ei voi olla, ettei ehdi Sirkka Makkosen torikahvioon valitsemaan mansikka-, mustikka-, vanilja- tai vaikka millä täytettyä lörtsyä. Veikeät mansikkavahdit tavattiin Heinolassa Valveen mansikkatilalla aina kun haettiin mansikoita, jotta päästiin herkuttelemaan tai kun tiedettiin, että mökille tulee mukavia vieraita. Jos oikein hiukoo, kannattaa tilata lapsenkämmenen kokoinen minikukko - a vot! Porissa soi jazzien aikaan joka paikassa ja kaikkialla kaiken aikaa. Kaksi uutta makuelämystäkin kevensivät kukkaroa. Imatralla oltiin Big Band Festivaaleilla ja seurattiin ihan paikan päällä tuon mahtavan ja pauhaavan kosken avautumista. Valtionhotellissa syötiin erinomaista nieriää ja jälkkärin marjat maistuivat kaikille. Jätskibaari Vohvelissa oli ja on valittavana kymmeniä erilaisia makuja. Saarenmaan Oopperajuhlilla esiintyi loistava Karita Mattilamme valloittaen parituhatpäisen yleisönsä kerralla. Jos kukaan ehdottaa ensi kesänä matkaa sinne, mene! Tätä kirjoittaessani sataa kaatamalla, kuvaa katsoessani muistan Talon tortun maun ja tuoksun, muistan Karitan laulun ja muistan, ettei sade haittaa, minähän ostin Saarenmaalta mustat kumi kalossit, jotka on maalattu täyteen eri värisiä kukkia! Yksi kesän 2012 unohtumattomista makumuistoista on kirjaimellisesti suussa sulava suklaaleipä, jonka löysin Pekan Parhaat -leipomosta, Porista. Uskoisitko sinistä kattausta katsoessasi, että kyseessä on kävelykadun torilla sijaitseva ulkoilmaravintola? Kaupunki on Riika. Silmälle kaunista kaikki servietit ja posliinit, hyväilevän houkutteleva tuoksu, tarjottimellinen erilaisia leipiä, juustoja ja levitteitä, kielen mukanaan vievää sipulikeittoa, pehmustetut tuolit, hiljaista musiikkia, kuppi kahvia ja kaikki kuudella eurolla. 16 Merkonomi News 3 / 2012

17 Muualta ja muualla! KOONNUT JA KUVANNUT KAARINA SUONPERÄ Allegrolla kolmessa ja puolessa tunnissa Helsingistä Pietariin passit ja viisumit tarkistetaan, rahanvaihtokin hoituu matkan aikana junan porhaltaessa noin parinsadan kilometrin tuntivauhdilla. Ravintolavaunussa laulusta tuttu hiljainen on tunnelma ja tarjolla venäläisiäkin herkkuja, kuten aito sillilautanen. Kievin kanaa, stroganoffia, borssikeittoa ja Romanovin mansikoita on syytä maistella Pietarissa, joka on myös erinomainen shoppailukaupunki. Vaikuttavaan Pietarin kirkkoon kannattaa tutustua ajan kanssa. Madeira, tuo kukkiva, tuoksuva, herkkuja tarjoava saari on aikuisen lomaparatiisi. Aamiainen nautitaan terassilla, kukkien lomassa, viileissä lasivadeissa tarjolla jatkuvasti paljon tuoreita hedelmiä ja marjoja. Ja tuoksujen valtaamassa kauppahallissa voi pikkurahalla täyttää kassin uusilla hedelmillä, joita on mukava nauttia illan hämärissä huoneen parvekkeella meren aaltojen kutsua kuunnellen. Pietarissa oopperan väliajalla on tarjolla samppanjaa, pieniä lohi- ja kaviaarileipäsiä, mansikoita sellaisenaan tai romanovlaisittain. Pääkaupunki Funchalin ravintola Casa do Vizinhossa on paitsi hyviä viinejä myös erikoinen hyvänmakuinen pihvitarjoilu. Asiakas saa itse leikata sopivaksi katsomiaan viipaleita vartaasta. Lisukkeeksi tuodaan makeita perunoita, erilaisia kasviksia ja madeirasoossia. Seurueemme herkuttelevat herrahenkilöt halusivat ehdottomasti uudelleen sinne syömään. Viking Linen yllätys: hanhenmaksaa ja rusinoita, tuoreita viikunoita, pinjansiemeniä ja rucolaa. Maistuis varmaan sullekin? Menetpä Tukholmaan Vikingillä tai Siljalla, käy Södermalmin halleilla herkuttelemassa Lisan ravintolassa. Ruutuliinat, hyvää leipää, maailman paras Toast Skagen, jonka täytettä voit ostaa ravintolan putiikista vakuumipakattuna kotiin tuliaisiksi (laivassa voit laittaa sen hytin jääskobeen). Kannattaa kokeilla myös ohuenohuita graavattuja lohisiivuja tillin, sitruunan, pariisinperunoiden ja kanttarellikastikkeen kanssa. Jälkiruoaksi rapeakuorinen ihanuus crème brûlée ja mansikat. Bon appetit! Merkonomi News 3 /

18 AYT-kassan jäsenet ovat tyytyväisiä kassaansa Ammatinharjoittajien ja yrittäjien työttömyyskassa on ollut toiminnassa vuoden 1995 alusta lähtien jo yli 17 vuotta ja kassassa on noin yrittäjäjäsentä. Kassa on määritellyt missiokseen: Työttömyysturvaa yrittäjille. Yrittäjäturvan perusseikoista todettakoon, että työttömyysturvassa yrittäjäksi katsomisen edellytyksenä on se, että yrittäjä on eläkevakuuttanut itsensä lakisääteisessä järjestelmässä (YEL-, MYEL, TyEL) vähintään euron vuosityötulosta. Katsaus tämän hetken tilanteeseen Työttömyyskassaan liittyminen on yrittäjälle selkeä riskivakuutus verrattavissa vaikka palovakuutukseen. Yrittäjän riski jäädä työttömäksi on tällä hetkellä noin seitsemän prosenttia, kun tulipalon riski on tilastojen mukaan 0,3 prosentin tasossa. Kannattaa siis liittyä AYT-kassaan. Kassaan kannattaa liittyä silloin, kun kaikki on vielä hyvin. Jos yrityksen tilanne alkaa olla uhkaava, on liittyminen usein jo liian myöhäistä, koska AYT:ssa on pääsääntöisesti oltava jäsenenä vähintään puolitoista vuotta, jotta oikeus päivärahaan syntyy. Yrittäminen on tasapainoilua muuttuvissa olosuhteissa. Hallitse riskit! AYT on huolehtinut taloudestaan suunnitelmallisesti. Tuottavasti ja turvatusti toteutettu omaisuudenhoito ja yleinen toiminnan tehokkuus ovat olleet työkaluinamme. Vakavaraisuutemme johdosta olemme voineet alentaa jäsenmaksuamme vuodelle 2012 peräti 30 prosenttia. AYTn jäsenmaksu on kuitenkin edelleen suurempi kuin palkansaajakassoissa järjestelmien erilaisesta rahoituksesta johtuen. Palkansaajakassan omavastuuosuus päivärahoista on kiinteä 5,5 prosenttia ja yrittäjäkassassa prosenttia. Jäsenmaksu on tuloverotuksessa vähennyskelpoinen. Vuoden 2012 alusta korotettiin peruspäivärahan tasoa, joten myös AYTn maksamiin ansiopäivärahoihin tuli korotus. Kotisivuiltamme (ayt.fi) löytyvät laskurit, joilla voi tarkistaa jäsenmaksun ja päivärahan suuruuden eri työtulotasoilla. Yrittäjien keskimääräinen työttömyysaste vuonna 2011 oli 3,3 prosenttia. Vuoden 2011 aikana AYT-kassa maksoi päivärahoja vajaalle 7 prosentille jäsenistä yhteensä noin viisi miljoonaa euroa. Asiakastyytyväisyystutkimus AYT suoritti marras-joulukuussa 2011 asiakastyytyväisyystutkimuksen viime aikoina liittyneiden jäsentensä keskuudessa. Vastausprosentti www-kyselynä toteutettuun tutkimukseen oli hyvä, sillä 45 prosenttia kyselyn saaneista lähetti vastauksensa. Työttömyysturvaa yrittäjille Maksuton palvelunumero Sukupuolijakautuma meni melko tasan, sillä vastaajista 47 prosenttia oli naisia ja vastaavasti 53 prosenttia miehiä. Noin 20 prosenttia vastanneista oli Helsingistä, 13 prosenttia Pirkanmaalta ja 10 prosenttia Varsinais- Suomesta ja saman verran Pohjois-Pohjanmaalta. Loppuosa oli jakautunut melko tasaisesti ympäri maata. Kyselyn tulosten mukaan eniten AYT-kassaan liittymiseen vaikutti internetistä saatava tieto, mutta varsinkin naisjäsenillä, myös tuttavilta saadulla suosituksella oli merkittävä vaikutus. Tärkeimpinä kassan ominaisuuksina jäsenet pitävät palvelun laatua, päivärahan käsittelyn nopeutta ja kassan vakavaraisuutta.

19 Kyselyssä tiedusteltiin, millainen mielikuva vastaajilla oli AYT-kassasta ja sen palveluista. Asiantuntevana kassaa piti 96 % vastanneista, nopeana 95 %, ystävällisenä 95 %, luotettavana 96 % ja hyvin tavoitettavana 96 %. Tulokset olivat siten kerrassaan erinomaisia. 20 prosenttia vastanneista oli ollut jäsenyytensä aikana yhteydessä AYTn asiakaspalveluun ja heidän kokemuksensa olivat, jos mahdollista, vielä mielikuvaakin parempia. 97 % piti saamaansa palvelua asiantuntevana, 97 % luotettavana, 95 % perusteellisena, 96 % asiakasta kuuntelevana ja 99 % ystävällisenä! AYT-kassaan yhteydessä olleilta jäseniltä pyydettiin vielä arviota asiakaspalvelun sujuvuudesta kokonaisuudessaan. Asiakaspalvelun tavoitettavuutta piti hyvänä 87 % vastanneista ja 89 % katsoi, että asiakaspalvelun kyky ratkaista esitetyt ongelmat oli hyvä. 94 % vastanneista oli tyytyväisiä asiakaspalvelun nopeuteen asioiden hoitamisessa ja peräti 99 % oli tyytyväisiä henkilöstömme palveluhenkisyyteen. Naisten ja miesten välillä ei löytynyt eroa asiakastyytyväisyydessä, vaan molempien sukupuolten mielikuvat ja kokemukset AYT-kassasta olivat lähes identtiset. Myöskään eri ikäisten jäsenten kesken ei mielipideeroja juurikaan löytynyt vaan alle 30-vuotiaat olivat yhtä tyytyväisiä saamaansa palveluun kuin yli 50-vuotiaatkin. Myöskin alueellisesti vastausjakautuma oli hyvin samankaltainen eri puolilla Suomea. Ainoa särö oli se, että Päijät-Hämeestä yhteydessä olleiden jäsenten tyytyväisyys palvelumme asiantuntevuuteen ja perusteellisuuteen oli selvästi keskimääräistä alhaisempi. Ystävällisenä hekin kyllä palveluamme pitivät. Tietenkin kyseessä voi olla vain tilastollinen poikkeama, mutta kaikki tällaisetkin vivahteet on syytä noteerata toiminnassa. Kyselyyn vastanneilta tuli myös runsaasti vapaita kommentteja, jotka sisälsivät hyvinkin erilaisia mielipiteitä ja kehittämisehdotuksia. Mitään selkeästi muista erottuvaa asiaryhmää ei niissä noussut esille. AYTssa pidetään tärkeänä jäsenten mielipiteiden ja asiakastyytyväisyyden seurantaa ja sitä tullaan jatkamaan säännöllisesti. LIITTOKOKOUSKUTSU SÄÄNTÖMÄÄRÄINEN SYYSKOKOUS Aika: lauantai 24. marraskuuta, 2012 klo Paikka: Hotelli Seurahuone Helsinki Kaivokatu 12, Helsinki Valtakirjojen tarkastus alkaa kello ESITYSLISTA 1. Kokouksen avaus 2. Valitaan kokouksen puheenjohtaja, sihteeri, kaksi ääntenlaskijaa ja kaksi pöytäkirjan tarkastajaa 3. Todetaan läsnä olevat kokousedustajat ja muut osanottajat 4. Todetaan kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus 5. Hyväksytään kokouksen työjärjestys 6. Valitaan tarvittavat liittohallituksen jäsenet 7. Hyväksytään liiton toimintasuunnitelma vuodelle Vahvistetaan jäsenmaksujen suuruus 9. Hyväksytään talousarvio vuodelle Päätetään liittohallituksen puheenjohtajan ja jäsenten sekä toiminnantarkastajien palkkioista, matkakustannusten ja päivärahojen suorittamisesta. 11. Valitaan kaksi toiminnantarkastajaa ja heille henkilökohtaiset varamiehet 12. Valitaan liiton tarvitsemat edustajat 13. Käsitellään liittokokoukselle tehdyt esitykset 14. Hyväksytään jäsenyyttä hakeneiden yhdistysten säännöt ja toimialueet 15. Ilmoitusasiat 16. Kokouksen päättäminen Tervetuloa! SUOMEN MERKONOMIYHDISTYSTEN LIITTO SMYL RY Hallitus Ilmoittautumiset: klo 13 lounas Seurahuoneen ravintolassa. Kokoukseen ja lounaalle ilmoittautumiset mennessä omaan paikallisyhdistykseen, joka välittää sähköpostitse osallistujatiedot keskitetysti SMYL:iin Antero Tala kassanjohtaja AYT-kassa Merkonomi News 3 /

20 Työsuhdejuristin palsta Tuula Viilo Asianajosihteeri Johanna Laine Työsuhdejuristi Varatuomari Arto Vainio Työsuhdejuristi Varatuomari Juhani Viilo Työsuhdejuristi Varatuomari Sairausloma Sairausloma myönnetään työntekijälle paranemista varten. Lähtökohtana on, että työntekijällä ei ole oikeutta eikä velvollisuutta tulla sairausloman aikana töihin. Työnantaja ei lähtökohtaisesti voi velvoittaa työntekijää saapumaan sairausloman aikana töihin tai esimerkiksi sovittuun tapaamiseen. Toisaalta, jos työntekijä kuitenkin myönnetystä sairauslomasta huolimatta kykenee työhön, ei se/lääkärintodistus estä häneltä työntekoa. Työtekijän ei itse tarvitse eikä pidä arvioida myönnetyn sairausloman pituuden tarpeellisuutta. Hän voi luottaa lääkärintodistuksessa olevaan sairausloman pituuteen. Myöskään työnantaja ei voi puuttua tai muuttaa lääkärintodistuksen sisältöä sinänsä, mutta voi tietyissä puitteissa antaa esimerkiksi sairausajan palkanmaksuvelvollisuutta koskevia määräyksiä. Mitä sairauslomalla saa tehdä? Koska sairausloma myönnetään työntekijän paranemista varten, ei työntekijä saa sairausloman aikana toiminnallaan vaarantaa parantumistaan. Sairausloman syy tietysti vaikuttaa sen arviointiin, mitä sairauslomalla voi tehdä ilman, että paraneminen siitä vaarantuu. Sairausloma ei sinänsä välttämättä estä esimerkiksi ulkoilemista, lehtien haravoimista tai kotitaloustöiden tekemistä. Toisaalta ongelmatilanteita voi syntyä, jos työntekijä on kuumeen vuoksi sairauslomalla ja työnantaja havaitsee hänen esimerkiksi urheilevan, työskentelevän omakotityömaallaan tai liikkuvan normaalisti kaupungilla. Tällöin kyse voi olla sairauslomaoikeuden väärinkäytöstä. Lääkärintodistuksesta Yleisesti katsotaan, että lääkärintodistus oikeuttaa aina työntekijän olemaan poissa töistä. Käytännössä näin usein onkin, vaikka laki ei säädä ehdottomasta oikeudesta olla pois töistä lääkärintodistuksen perusteella. Työlainsäädännön mukaan työntekijä on velvollinen pyydettäessä esittämään työnantajalle luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestään. Luotettavana ja riittävänä selvityksenä lähtökohtaisesti pidetään lääkärintodistusta. Työehtosopimuksessa voi olla määräyksiä siitä, millainen selvitys sairauslomasta on työnantajalle toimitettava ja miten sairauslomasta on työnantajalle ilmoitettava. Lääkärintodistusta koskevana määräyksenä voi esimerkiksi olla, että selvitykseksi edellytetään työterveyslääkärin antama todistus. Työnantaja voi myös työnjohtovaltansa nojalla antaa määräyksiä sairausloman ilmoitus- ja lääkärintodistusten toimittamismenettelyn suhteen. Työpaikalla voi olla myös vakiintunut käytäntö näiltä osin. Lääkärintodistus voi olla epäluotettava, jos se on esimerkiksi hankittu jälkikäteen, siitä puuttuu diagnoosi tai se perustuu yksipuolisesti työntekijän kertomukseen. Tällöin työnantajalla on oikeus olla maksamatta sairausloma-ajan palkkaa. Ensisijassa tietysti mahdollisia annettuja määräyksiä tulee noudattaa. Toisaalta määräysten rikkominen ei sellaisenaan tee poissaolosta luvatonta, jos sairausloma muutoin luotettavasti selvitetään ja saatetaan työnantajan tietoon. Tämä voi tapahtua kokonaan ilman lääkärintodistustakin. 20 Merkonomi News 3 / 2012

Facebook ja Loppukiri : Lillie Hogan 2012. ja Loppukiri

Facebook ja Loppukiri : Lillie Hogan 2012. ja Loppukiri ja Loppukiri Lillie Hogan 1 SISÄLTÖ Johdanto... 3 1. Rekisteröityminen... 4 2. Kirjautuminen käyttäjätilille... 6 3. Turvallisuus... 7 4. Navigointi Facebookissa... 11 5. Ryhmän perustaminen... 17 6. Tapahtuman

Lisätiedot

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA

TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA TUNNE ITSESI TYÖNHAKIJANA Sisällysluettelo: 1. Johdanto 2. Omien taitojen tunnistaminen 3. Omista taidoista kertominen 4. Työnhaun viidakko 5. Miten ylläpitää motivaatiota? 6. Työntekijöiden terveisiä

Lisätiedot

Nettikasvattajan. käsikirja

Nettikasvattajan. käsikirja Nettikasvattajan käsikirja 5+1 ohjetta kasvattajalle 1 Ole positiivinen. Osallistu lapsen nettiarkeen kuten harrastuksiin tai koulukuulumisiin. Kuuntele, keskustele, opi! Pelastakaa Lapset ry:n nettiturvallisuustyön

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

Koulussamme opetetaan näppäilytaitoa seuraavan oppiaineen yhteydessä:

Koulussamme opetetaan näppäilytaitoa seuraavan oppiaineen yhteydessä: TypingMaster Online asiakaskyselyn tulokset Järjestimme toukokuussa asiakkaillemme asiakaskyselyn. Vastauksia tuli yhteensä 12 kappaletta, ja saimme paljon arvokasta lisätietoa ohjelman käytöstä. Kiitämme

Lisätiedot

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50

SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 SUKUPUOLI % Nainen 50 Mies 50 IKÄ % 18 24 9 25-34 35-44 26 45-54 30 55-60 13 Yli 60 7 ASEMA % Työntekijä 23 Alempi toimihenkilö 13 Ylempi toimihenkilö 31 Johtava asema 6 Opiskelija 9 Perhe-/opinto-/vuorotteluvapaalla

Lisätiedot

lehtipajaan! Opettajan aineisto

lehtipajaan! Opettajan aineisto Tervetuloa lehtipajaan! Opettajan aineisto Opettajalle Ennen kuin ryhdyt lehtipajaan lue myös oppilaan aineisto Lehtipaja on tarkoitettu tt 3.-6.-luokkalaisille l ill Voit käyttää aineistoa myös 1.-2.-luokkalaisille,

Lisätiedot

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi

FACEBOOK case pkssk. Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk Heli Sivonen Työhönottaja, PKSSK heli.sivonen@pkssk.fi FACEBOOK case pkssk PKSSK:n rekrytointi siirtyi sosiaaliseen mediaan alkutalvella 2010. Olimme ensimmäinen sairaala Suomessa,

Lisätiedot

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni

Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä. 8.2.2010 Paasitorni Workshop: Verkostot ja niiden merkitys sihteerin/assistentin työssä 8.2.2010 Paasitorni Verkostot sihteerin ja assistentin työssä ammatilliset yhdistykset kollegat muissa yrityksissä henkilökohtaiset kontaktit

Lisätiedot

Aivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015

Aivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015 Aivovammaliitto ry Sosiaalinen media Pia Warvas ja Asta Hietanen Lokakuu 2015 Sisältö Sosiaalinen media järjestöissä Twitter Blogit Instagram Lähteet: Sosiaalinen media koulutus Oulussa 2.9.2015 sekä oma

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ! VMP PÄHKINÄNKUORESSA Mikä VMP Group on? Olemme yksi Suomen suurimmista työnantajista ja rekrytoijista. Toimimme Suomen lisäksi Virossa, Ruotsissa, Espanjassa ja Romaniassa.

Lisätiedot

ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014

ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014 KUNNON TYÖMIEHIÄ» WWW.BRIKO.FI 1 ASIAKAS- TYYTYVÄISYYS- TUTKIMUS 2014 ASIAKKAAT ARVIOIVAT BRIKON PARHAAKSI RAKENNUSALAN HENKILÖSTÖVUOKRAAJAKSI JO TOISENA VUONNA PERÄKKÄIN Lue, mitä mieltä asiakkaat olivat

Lisätiedot

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN

SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN SIKATILOJEN TYÖNANTAJAOSAAMINEN 2.10.2012 14.2.2013 Rekrytointi REKRYTOINTI Työnantajakuva? Työn sisällöt? Osaava työvoima? Työn kannustearvo (palkkaus/palkitseminen)? Työvoiman liikkuvuus/pysyvyys? Mitä

Lisätiedot

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram

Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille. Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalisen median ohjeistus järjestäjille Facebook, Twitter & Instagram Sosiaalista mediaa kannattaa hyödyntää tiedottamisessa ja markkinoinnissa monipuolisesti. Somen avulla tieto tapahtumastanne voi

Lisätiedot

VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa!

VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! VAnkasti verkossa! Löydät Internetistä kotibilekuvia, joissa esiinnyt. Mitä ajattelet kuvista? 1) SIISTII! 2) EVVK 3) En pidä siitä, että kuviani laitetaan nettiin ilman lupaani Internetiin laitettua kuvaa tai aineistoa

Lisätiedot

SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI

SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI TYÖKALUPAKKI eli sosiaalisen median pikaopas nenäilijälle Nenätapahtuman tueksi. Näiden ohjeiden avulla tempaiset verkostosi mukaan sosiaalisessa mediassa. MISTÄ LIIKKEELLE?

Lisätiedot

TiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät

TiVoLin viestintä. Seuran www-sivujen päivitysvastaavat. rahastonhoitaja, toimialavastaavat. Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät TiVoLin viestintä Seuran www-sivujen päivitysvastaavat Seuratoiminnan työryhmä Projektien työryhmät Johtokunta: pj, sihteeri, rahastonhoitaja, toimialavastaavat Kiva-, Aili-, ja Lanu työryhmät Valmentajat,

Lisätiedot

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa

Lingon & Blåbär. pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär pähkinänkuoressa Lingon & Blåbär (L&B) on tarjonnut ruotsalaista suunnittelua olevia laadukkaita vaatteita koko perheelle vuodesta 1996 lähtien. Tänä päivänä

Lisätiedot

Urheiluseuran viestintä 18.2.2015

Urheiluseuran viestintä 18.2.2015 Urheiluseuran viestintä 18.2.2015 Sisältö Seuraviestintä (sisäinen viestintä) Mediaviestintä Kriisiviestintä Seuraviestintä sisäinen viestintä Seuraviestintä (sisäinen viestintä) Hyvä sisäinen viestintä

Lisätiedot

Eväitä hankkeesta tiedottamiselle. Kenelle, mitä, miksi ja miten? Aino Kivelä / CIMO 2015

Eväitä hankkeesta tiedottamiselle. Kenelle, mitä, miksi ja miten? Aino Kivelä / CIMO 2015 Eväitä hankkeesta tiedottamiselle Kenelle, mitä, miksi ja miten? Aino Kivelä / CIMO 2015 Miksi tiedottaa (median kautta)? Tulosten levittäminen on osa hanketta Hankkeen tulokset saadaan nopeasti ja tasapuolisesti

Lisätiedot

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi

Sosiaalisen median käyttö autokaupassa. Autoalan Keskusliitto ry 3/2012 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalisen median käyttö autokaupassa Autoalan Keskusliitto ry 3/1 Yhdessä Aalto Yliopisto, Helsingin kauppakorkeakoulu opiskelijatiimi Sosiaalinen media suomessa Kaikista suomalaisista yli % on rekisteröitynyt

Lisätiedot

Jyväskylä 2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Jyväskylä 2012 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Jyväskylä 2012 2 ON SYNNYTTÄÄ UUSIA KASVUYRITYKSIÄ JA VAUHDITTAA JO OLEMASSA OLEVIEN YRITYSTEN KASVUA. Tavoite Kummankin Kasvu Open 2012 kilpailusarjan (Kasvuyritykset ja Kasvun ideat) voittajat valitsevat

Lisätiedot

3. Arvot luovat perustan

3. Arvot luovat perustan 3. Arvot luovat perustan Filosofia, uskonto, psykologia Integraatio: opintojen ohjaus Tässä jaksossa n Omat arvot, yrityksen arvot n Visio vie tulevaisuuteen Osio 3/1 Filosofia Uskonto 3. Arvot luovat

Lisätiedot

Mauno Rahikainen 2009-09-29

Mauno Rahikainen 2009-09-29 SISÄLTÖ - Alustus - Tutustutaan toisiimme - Omat odotukset (mitä minä haluan tietää) - Vaalivaliokunnan tehtävät (sääntöjen vaatimat) - Miksi vaalivaliokunta on tärkein vaikuttaja järjestöissä? - Järjestön

Lisätiedot

Uusien kanavien haasteet ja mahdollisuudet mediaviestinnässä. Kasper Stenbäck Johtaja, verkko ja teknologiat Cocomms Oy 30.5.2012

Uusien kanavien haasteet ja mahdollisuudet mediaviestinnässä. Kasper Stenbäck Johtaja, verkko ja teknologiat Cocomms Oy 30.5.2012 Uusien kanavien haasteet ja mahdollisuudet mediaviestinnässä Kasper Stenbäck Johtaja, verkko ja teknologiat Cocomms Oy 30.5.2012 Cocomms lyhyesti Vahvuuksiamme ovat yritys-, talous-, terveys- ja lääke-

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole.

3. Ryhdy kirjoittamaan ja anna kaiken tulla paperille. Vääriä vastauksia ei ole. 1 Unelma-asiakas Ohjeet tehtävän tekemiseen 1. Ota ja varaa itsellesi omaa aikaa. Mene esimerkiksi kahvilaan yksin istumaan, ota mukaasi nämä tehtävät, muistivihko ja kynä tai kannettava tietokone. Varaa

Lisätiedot

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Karl-Magnus Spiik Ky Räätälöity ilmapiirimittari 1 RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI Ilmapiirimittarin vahvuus on kysymysten räätälöinti ko. ryhmän tilannetta ja tarpeita vastaavaksi. Mittaus voi olla yritys-,

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää

Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Luottamushenkilöt 23.10.15 Hyvinkää Media ja edunvalvonta Kari Klemm KLEMM.IT Julkisuus on päivän sana * Media * Mediassa * Median kanssa Media(kin) on muutoksen kourissa *runsaat 2000 toimittajaa irtisanottu

Lisätiedot

SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI

SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI TYÖKALUPAKKI eli sosiaalisen median pikaopas nenäilijälle Nenätapahtuman tueksi. Näiden ohjeiden avulla tempaiset verkostosi mukaan sosiaalisessa mediassa. MISTÄ LIIKKEELLE?

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin.

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin. Objektiharjoituksia Harjoitus 1 Pane objekti oikeaan muotoon. 1. Ensin te kirjoitatte... TÄMÄ TESTI ja sitten annatte... PAPERI minulle. 2. Haluan... KUPPI - KAHVI. 3. Ostan... TUO MUSTA KENKÄ (mon.).

Lisätiedot

SEURATIEDOTE MAALISKUU/2004

SEURATIEDOTE MAALISKUU/2004 26.3.2004 SEURATIEDOTE MAALISKUU/2004 PELISSÄ ELÄMÄ TAPAHTUMA 3.-4.4. VANTAALLA! KEVÄTKOKOUS 18.4. KUTSU, ESITYSLISTA JA VALTAKIRJA PELISÄÄNTÖPALAUTE Varaa aikaa ihmisille, jotka ovat Sinulle tärkeitä

Lisätiedot

Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS

Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS Sosiaalinen media tuli työpaikalle - kenen säännöillä toimitaan? Copyright 2010 H&K and MPS Lähtökohta tutkimukselle Halusimme vastauksia mm. seuraaviin kysymyksiin: Millaisia viestinnällisiä haasteita

Lisätiedot

Suomen Vuokranantajien jäsenkysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=845, Julkaistu: 12.12.2012. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat

Suomen Vuokranantajien jäsenkysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=845, Julkaistu: 12.12.2012. Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Suomen Vuokranantajien jäsenkysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=845, Julkaistu: 12.12.2012 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat 1. Sukupuoli 1. Nainen 415 49,11% 2. Mies 430 50,89% 2. Ikä 1. alle 30 19 2,25%

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

SOSIAALINEN MEDIA APTEEKIN JA ASIANTUNTIJAN TYÖKALUNA

SOSIAALINEN MEDIA APTEEKIN JA ASIANTUNTIJAN TYÖKALUNA SOSIAALINEN MEDIA APTEEKIN JA ASIANTUNTIJAN TYÖKALUNA SOSIAALINEN MEDIA APTEEKIN JA ASIANTUNTIJAN TYÖKALUNA Sosiaalinen media on tärkeä ja keskeinen väline ihmisten ja organisaatioiden välisessä kanssa

Lisätiedot

Keski-Karjalan maaseutupalveluiden asiakastyytyväisyyskysely 1 (5) Yhteenvetoraportti N=107 Julkaistu: 10.12.2012

Keski-Karjalan maaseutupalveluiden asiakastyytyväisyyskysely 1 (5) Yhteenvetoraportti N=107 Julkaistu: 10.12.2012 Keski-Karjalan maaseutupalveluiden asiakastyytyväisyyskysely 1 (5) Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Millä tavoin haluaisit saada ajankohtaista tietoa maaseutupalveluista? Laita järjestykseen, mikä tavoittaa

Lisätiedot

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ

KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ KOULUTUKSEN YHTEYTTÄ ALAN AMMATTIEN TYÖNKUVIIN ON VAIKEA NÄHDÄ Studentum.fi:n tutkimus koulutukseen hakeutumisesta keväällä 2013 TIETOA TUTKIMUKSESTA Studentum.fi Studentum.fi aloitti toimintansa vuoden

Lisätiedot

Työelämän trendit, jotka muuttavat maailmaa Laatupäivät 23.5.2013

Työelämän trendit, jotka muuttavat maailmaa Laatupäivät 23.5.2013 Työelämän trendit, jotka muuttavat maailmaa Laatupäivät 23.5.2013 KIRSI PIHA Vanhemmat ihmiset tappavat itsensä työntekoon. Työpäivät ovat 13-tuntisia, lisäksi pitää hoitaa lapset ja viikonloputkin mietitään

Lisätiedot

Kunta-alan tutkijoiden läsnäolo sosiaalisessa mediassa

Kunta-alan tutkijoiden läsnäolo sosiaalisessa mediassa Riikka Laaninen 8.1.015 Kunta-alan tutkijoiden läsnäolo sosiaalisessa mediassa Sisällys 1. Tutkimuksen esittely.... Tutkimukseen vastanneet.... Somen nykyinen käyttö.... Miten tutkijat käyttävät somea

Lisätiedot

Sosiaalinen media vetovoimaisuuden edistäjänä

Sosiaalinen media vetovoimaisuuden edistäjänä Sosiaalinen media vetovoimaisuuden edistäjänä Ville Lehtovirta Aleksin Kaiku Oy 15.11.2012 Paula, taloustoimittaja Anita, asiakas Matti, myyntipäällikkö Teppo, työnhakija Viestintä www.aleksinkaiku.fi

Lisätiedot

Sanomalehti syntyy vuorovaikutuksesta

Sanomalehti syntyy vuorovaikutuksesta Sanomalehti syntyy vuorovaikutuksesta 1. Sähköpostilla 2. Puhelimella suoraan päätoimittajaan, toimitussihteeriin tai toimittajaan (numerot lehden viimeisellä aukeamalla) 3. Kirjeellä/kortilla 4. Facebookisssa,

Lisätiedot

PUSKARADIO. toimii verkossa. - tutkittua tietoa suosittelusta

PUSKARADIO. toimii verkossa. - tutkittua tietoa suosittelusta PUSKARADIO toimii verkossa - tutkittua tietoa suosittelusta Näin pääset alkuun: 1 2 3 +1 PALVELE ASIAKKAITASI suosittelemisen arvoisesti PYYDÄ ASIAKKAITASI KERTOMAAN saamastaan palvelusta hyväksi havaittuun

Lisätiedot

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä

Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä VAIHDA MUKAVAMPAAN. Oikeanlainen koti kaikkiin elämäntilanteisiin Mukana elämäsi suurimmissa päätöksissä Sp-Koti on perustettu juuri sinua ja sinun asuntoasioitasi varten. Meidän arvomaailmamme lähtee

Lisätiedot

Julkaisija: Etelä-Pohjanmaan Rakennusinsinöörit ja arkkitehdit RIA ry

Julkaisija: Etelä-Pohjanmaan Rakennusinsinöörit ja arkkitehdit RIA ry ETELÄ-POHJANMAA 2014 LOKAKUUN NUMEROSSA 3 Yhdistyksen toimintakalenteri & STTK tiedottaa 4 Puheenjohtajan palsta 7 Rakennusvalvojan pätevöitymiskoulutus 12 Ilmoittautumislomake rakennusvalvojan pätevöitymiskoulutukseen

Lisätiedot

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN

OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN OPAS TUTORTUNTIEN PITÄMISEEN Opiskelijakunta Lamko 2014 SISÄLTÖ JOHDANTO... 2 Tutortuntien suunnittelu... 2 Tutortuntien sisältö... 3 Jokaisella kerralla:... 3 Ensimmäiset tutortunnit... 3 Teemat... 3

Lisätiedot

Sanomalehtiviikko. KAUKOPUTKI LÖYTÄÄ UUTISET Tehtäväpaketti 1. 2.-luokkalaisille. Lähde uutisseikkailuun toimittaja Simo Siiven opastuksella

Sanomalehtiviikko. KAUKOPUTKI LÖYTÄÄ UUTISET Tehtäväpaketti 1. 2.-luokkalaisille. Lähde uutisseikkailuun toimittaja Simo Siiven opastuksella Sanomalehtiviikko KAUKOPUTKI LÖYTÄÄ UUTISET Tehtäväpaketti 1. -luokkalaisille Lähde uutisseikkailuun toimittaja Simo Siiven opastuksella MA Tänään katsomme ja kuuntelemme sanomalehteä. 1. Paljonko sanomalehti

Lisätiedot

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen

Kuntarekry.fi. 100-prosenttisesti suositeltu. KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 100-prosenttisesti suositeltu KL-Kuntarekry Oy / Tuula Nurminen 1 www.kuntarekry.fi Kunta-alan työpaikkailmoitukset www.kuntarekry.fi Joka puolelta Suomea Organisaatiomuodosta riippumatta Eri asematasoilta

Lisätiedot

Kokemuksia viestinnästä - ProMartat ry. Taina Raiski

Kokemuksia viestinnästä - ProMartat ry. Taina Raiski Kokemuksia viestinnästä - ProMartat ry Taina Raiski Mistä kaikki alkoi? Helsingin Ekonomien vierailu Marttaliittoon syksyllä 2010 ProMartat perustettiin 13.12.2010 Perustamiskokouksessa 7 jäsentä Hallituksella

Lisätiedot

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen 28.4.2015 Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen Monikulttuurinen työpaikka? Mitä se merkitsee? Onko työyhteisömme valmis siihen? Olenko minä esimiehenä valmis siihen?

Lisätiedot

Mukaan.fi on oma verkkopalvelu juuri sinulle, joka olet kiinnostunut erityistä tukea käyttävien lasten, nuorten ja aikuisten elämästä.

Mukaan.fi on oma verkkopalvelu juuri sinulle, joka olet kiinnostunut erityistä tukea käyttävien lasten, nuorten ja aikuisten elämästä. Tule mukaan! Mukaan.fi on oma verkkopalvelu juuri sinulle, joka olet kiinnostunut erityistä tukea käyttävien lasten, nuorten ja aikuisten elämästä. Tämän helppokäyttöisen netin kohtaamis- ja keskustelupaikan

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

21.5.2014 Copyright www.videomarkkinointi.info

21.5.2014 Copyright www.videomarkkinointi.info 1 Tilaa blogi Tilaa blogi osoitteesta www.videomarkkinointi.info Saat tuotekoulutuksen sekä esittelemme Business Planin, jota halutessasi voit hyödyntää omassa liiketoiminnassasi. Tilaamalla blogin olet

Lisätiedot

MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA?

MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? (Päivitetty 10.8.2015) MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? KEHITY JA OTA HYÖTY IRTI! MITEN SELVIÄT DIGIAJASSA? KEHITY JA OTA HYÖTY IRTI! Digitaalisuus tuo mahdollisuuksia, joita emme ole ennen nähneet tai edes kuvitelleet.

Lisätiedot

Matkalla Mestariksi JEDUsta -hankkeen rahoituksella Työssäoppiminen Meerfeld, Saksa 5.4.-20.5.2015

Matkalla Mestariksi JEDUsta -hankkeen rahoituksella Työssäoppiminen Meerfeld, Saksa 5.4.-20.5.2015 Matkalla Mestariksi JEDUsta -hankkeen rahoituksella Työssäoppiminen Meerfeld, Saksa 5.4.-20.5.2015 Johdanto Aloimme etsimään työssäoppimispaikkaa ulkomailta, koska olimme kiinnostuneet mahdollisuudesta

Lisätiedot

Mitä on oikeudenmukaisuus? (Suomessa se on kaikkien samanvertainen kohtelu ja tasa-arvoisuus)

Mitä on oikeudenmukaisuus? (Suomessa se on kaikkien samanvertainen kohtelu ja tasa-arvoisuus) 14 E KYSYMYSPAKETTI Elokuvan katsomisen jälkeen on hyvä varata aikaa keskustelulle ja käydä keskeiset tapahtumat läpi. Erityisesti nuorempien lasten kanssa tulee käsitellä, mitä isälle tapahtui, sillä

Lisätiedot

Verkkoviestintäkartoitus

Verkkoviestintäkartoitus Verkkoviestintäkartoitus 9.2.2015 Minna Helynen minna.helynen@tampere.fi http://www.tyollisyysportti.fi/seutunuotta https://www.facebook.com/seutunuotta @seutunuotta http://takuullatekemista.blogspot.fi/

Lisätiedot

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi Osa 1: Kuinka valmiita me olemme? Tutkimuksen perustiedot Tutkimukseen on haastateltu 1000 suomalaista Kohderyhmänä olivat 18-64 -vuotiaat pois lukien eläkeläiset

Lisätiedot

Kotimainen kirjallisuus

Kotimainen kirjallisuus Kotimainen kirjallisuus Kysely lähetettiin 80 kotimaisen kirjallisuuden alumnille, joista 27 vastasi. Vastausprosentti oli 34 %. Vastaajista 89 % on naisia. Vastaajien keski-ikä on 35 vuotta. Opintojen

Lisätiedot

Doodle helppoa aikatauluttamista

Doodle helppoa aikatauluttamista Doodle helppoa aikatauluttamista Kuinka käytän Doodlea? -vaiheittainen opas käyttöön ja aikataulukyselyn luomiseen http://www.doodle.com/ Doodle on ohjelma joka auttaa sinua aikatauluttamaan kokouksia

Lisätiedot

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia.

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. LAUSEEN KIRJOITTAMINEN Peruslause aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. minä - täti - ja - setä - asua Kemi Valtakatu Minun täti ja setä asuvat

Lisätiedot

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015

Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Helsingin kaupunki, Sosiaali- ja terveysvirasto Henkilöstöresurssipalvelut Eeva Monto, Susanna Laakkonen 5.11.2015 Miksi? Miten? Mitä? Tilanne 2014 Työnhakijoiden määrän vaihtelu Osa viihtyy ja pysyy kotihoidossa

Lisätiedot

Sosiaalinen media työnhaussa

Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalinen media työnhaussa Sosiaalisen rekrytoinnin kanavat Englantilaisen yrityksen Provide vuonna 2012 luoma sosiaalisen rekrytoinnin kompassi (inhunt.fi) Some sopii kaikille ei vain viestintä- ja

Lisätiedot

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti Oppisopimus toimintamallin arviointi Perusraportti 1. Olen Vastaajien määrä: 8 0 1 2 3 työelämän edustaja opiskelija opettaja koulutusorganisaation johtoa 2. Yllä olevan oppisopimusmallin (kuva) selkeys

Lisätiedot

Miten saan ystäviä, menestystä ja vaikutusvaltaa verkossa liikkuvin kuvin

Miten saan ystäviä, menestystä ja vaikutusvaltaa verkossa liikkuvin kuvin Miten saan ystäviä, menestystä ja vaikutusvaltaa verkossa liikkuvin kuvin 5.3.2009 Sanomatalossa Reidar Wasenius Prometium Oy ...eli mitä ihmisiin vaikuttajan kannattaa ajatella videoleikkeistä verkossa...?

Lisätiedot

Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen

Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen Nuoret ja työnantajamielikuva Marja Pylkkänen, Monster Oy marja.pylkkanen@monster.fi, Twitter: @MarjaPylkkanen ESITYKSEN AGENDA Osa I: Kenestä oikein puhutaan Osa II: Työpaikkaa etsimässä, mielikuva rakentuu

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus

Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus Kävijäkysely 6.-7.9.2007 Liikelahjat-messut t Helsingin Messukeskus Business to Business Mediat Oy Kävijäkysely Liikelahjat-messut 6.-7.9.2007, Helsingin Messukeskus Vastaajia 242 Tutkimus toteutettiin

Lisätiedot

Aloittavan yrittäjän markkinointiopas - mitä tarvitsen kun perustan yrityksen?

Aloittavan yrittäjän markkinointiopas - mitä tarvitsen kun perustan yrityksen? Aloittavan yrittäjän markkinointiopas - mitä tarvitsen kun perustan yrityksen? 1 Olet päättänyt perustaa yrityksen tai olet sen jo perustanut. Kertoaksesi potentiaalisille asiakkaillesi, että olet olemassa,

Lisätiedot

Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus

Kävijäkysely 6.-7.9.2007. Helsingin Messukeskus Kävijäkysely 6.-7.9.007 S&A päivät ät Helsingin Messukeskus Business to Business Mediat Oy Kävijäkysely S & A päivät 6.-7.9.007, Helsingin Messukeskus Vastaajia 5 Tutkimus toteutettiin internet-kyselynä,

Lisätiedot

Verkkokaupan ohje. Alkutieto. Scanlase verkkokauppa. Sisäänkirjautuminen

Verkkokaupan ohje. Alkutieto. Scanlase verkkokauppa. Sisäänkirjautuminen Verkkokaupan ohje Alkutieto Verkkokaupan tarkoitus on helpottaa Scanlase asiakkaiden tilaamisprosessia kun asiakkaat tarvitsevat tuotteita. Verkkokaupan ollessa pois toiminnasta tilaukset tulee tehdä puhelimitse

Lisätiedot

IT-palvelujen ka yttö sa a nnö t

IT-palvelujen ka yttö sa a nnö t IT-palvelujen ka yttö sa a nnö t Tampereen yliopisto Yliopistopalvelut / tietohallinto Rehtorin päätös 28.8.2014. Sisällysluettelo 1 Soveltamisala... 2 2 Käyttövaltuudet ja käyttäjätunnus... 2 2.1 Käyttövaltuudet...

Lisätiedot

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet.0.0 JS Partners Oy Toimiva työyhteisö selkeät tavoitteet ja yhteiset pelisäännöt tarkoituksenmukaiset työvälineet

Lisätiedot

Koe uusi. Windows 8 viidessä minuutissa

Koe uusi. Windows 8 viidessä minuutissa Koe uusi Windows Windows 8 viidessä minuutissa Mitä tarvitset Päästäksesi nopeasti alkuun, tulee sinulla olla: Salasana langattomaan verkkoosi Salasana sähköpostitiliisi Tervetuloa! Tervetuloa Windows

Lisätiedot

Tiedotejakelun trendit 2014!

Tiedotejakelun trendit 2014! Tiedotejakelun trendit 2014 Riina Vasala Toimitusjohtaja epressi.com epressi.com epressi.com on kotimainen yksityisesti omistettu yritys. Tarjoaa yritysviestinnän ammattilaisille työkalun mediajulkisuuden

Lisätiedot

Voimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10

Voimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10 Voimaantuminen 2h Stressin nujertaja -valmennus Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. Tuula Kortelainen, ammatinvalintapsykologi 1 / 10 Nykypäivän hektisessä arjessa eläminen sekä

Lisätiedot

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012

Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen. Pekka Peura 28.01.2012 Oppilaiden motivaation ja kiinnostuksen lisääminen matematiikan opiskeluun ja harrastamiseen Pekka Peura 28.01.2012 MOTIVAATIOTA JA AKTIIVISUUTTA LISÄÄVÄN OPPIMISYMPÄRISTÖN ESITTELY (lisätietoja maot.fi)

Lisätiedot

Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät. Nina Törhönen, Fazer

Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät. Nina Törhönen, Fazer Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät Nina Törhönen, Fazer Mitä on Elämän Eväät? Ohjelma luotiin vuonna 2007 herättämään nuorten tulevaisuuden työntekijöiden mielenkiintoa uudella tavalla.

Lisätiedot

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy

Vuorovaikutustaidot työnhaussa. Gailla Oy Vuorovaikutustaidot työnhaussa Paritehtävä Esittele itsesi ja ammatillinen osaamisesi vasemmalla puolella istuvalle vierustoverillesi Aikaa 2 min Paritehtävä Esittele (uusi tuttavuus) äskeinen toverisi

Lisätiedot

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013 LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013 Talouspalvelut tutkinnon osa (TAPA) MÄÄRÄYS 20/011/2013 AMMATILLISEN PERUSTUTKINNON PERUSTEET mercuria.fi Talouspalvelut Ammattitaitovaatimukset Opiskelija tai

Lisätiedot

Facebook koulutus. Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi

Facebook koulutus. Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi Facebook koulutus Kalle Rapi Etelä-Karjalan kylät ry http://kylat.ekarjala.fi Facebook, mikä se on? Facebook on Internetissä toimiva mainosrahoitteinen yhteisöpalvelu Sivusto tarjoaa käyttäjille mahdollisuuden

Lisätiedot

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa.

Jäsenmaksu on 1,4 % veronalaisesta palkasta ja sen voi vähentää verotuksessa. Liittymällä Sähköliiton jäseneksi olet hyvässä seurassa. Meitä sähköliittolaisia on noin 36 000 ajamassa parempia työehtoja kaikille. Meitä on niin rakennustyömailla, voimalaitoksissa ja tehtaissa kuin

Lisätiedot

HUOLTAJAN OHJE TIETOJEN PÄIVITTÄMINEN

HUOLTAJAN OHJE TIETOJEN PÄIVITTÄMINEN Versio Oikeudet: 31.8.2015 vj huoltaja HUOLTAJAN OHJE Tämä ohje on tarkoitettu partiolaisen huoltajalle. Ohjeesta selviää kuinka huoltaja voi toimia huollettavansa partiojäsenyyteen liittyvissä asioissa.

Lisätiedot

Ilonan ja Haban aamu Pariskunnalle tulee Aamulehti, mutta kumpikaan ei lue sitä aamulla: ei ehdi, eikä jaksa edes lähteä hakemaan lehteä kauempana sijaitsevasta postilaatikosta. Haba lukee Aamulehden aina

Lisätiedot

Videotuotantojen kilpailutuksen käsikirja. MASSIVE Helsinki / TrueStory 11.9.2014

Videotuotantojen kilpailutuksen käsikirja. MASSIVE Helsinki / TrueStory 11.9.2014 Videotuotantojen kilpailutuksen käsikirja MASSIVE Helsinki / TrueStory 11.9.2014 Ja kaikki alkoi suunnittelusta... Ennen kilpailutusta mieti tarkkaan, että mihin tarkoitukseen videotuotanto tulee ja mitä

Lisätiedot

Mälläistentie 137, 32440 ALASTARO (puh. 02 76 41 492 Mirja Liukas, majoitusmahdollisuus)

Mälläistentie 137, 32440 ALASTARO (puh. 02 76 41 492 Mirja Liukas, majoitusmahdollisuus) 1/5 Vuosikokouksen 2014 esityslista SAKSIN SUKUSEURA RY:N VUOSIKOKOUS :n jäsenet ja suvun toiminnasta kiinnostuneet toivotetaan tervetulleiksi yhdistyksen sääntömääräiseen vuosikokoukseen. Kokoukselle

Lisätiedot

Projektinhallinta. Kielten POP-hankkeiden koordinaattoritapaaminen 5.5.2010. Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia, Ulla Pehrsson ja Johanna Heimonen

Projektinhallinta. Kielten POP-hankkeiden koordinaattoritapaaminen 5.5.2010. Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia, Ulla Pehrsson ja Johanna Heimonen Projektinhallinta Kielten POP-hankkeiden koordinaattoritapaaminen 5.5.2010 Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia, Ulla Pehrsson ja Johanna Heimonen Mitä, missä, milloin ja vielä miten, paljonko, kenelle,

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)

Lisätiedot

Poolian hakijatutkimus 2012

Poolian hakijatutkimus 2012 Poolian hakijatutkimus 2012 Hakijatutkimuksen taustoja ja tietoja Pooliasta Tämän hakijatutkimuksen tarkoituksena on täydentää vuosittaisen palkkatutkimuksemme antamaa kuvaa työnhakijoidemme toiveista

Lisätiedot

mahdollisuuksia paikallisyhdistyksille Suomen omaishoitajien verkosto 26.10.2011

mahdollisuuksia paikallisyhdistyksille Suomen omaishoitajien verkosto 26.10.2011 Sosiaalinen media mahdollisuuksia paikallisyhdistyksille Suomen omaishoitajien verkosto 26.10.2011 1 Sosiaalisen median määrittely Sosiaalinen media on tietoverkkoja ja tietotekniikkaa hyödyntävä viestinnän

Lisätiedot

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille

Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Uuden sukupolven rekrytointiportaali nuorille, koulutetuille ammattilaisille Anna työnantajille mahdollisuus löytää juuri sinut! www.heebo.fi Mikä ihmeen Heebo? Nuorten, koulutettujen ammattilaisten rekrytointiportaali

Lisätiedot

HALLITUKSEN TEHTÄVÄT, ROOLI JA ASEMA. Yki Hytönen ja Aija Lehtonen

HALLITUKSEN TEHTÄVÄT, ROOLI JA ASEMA. Yki Hytönen ja Aija Lehtonen HALLITUKSEN TEHTÄVÄT, ROOLI JA ASEMA Yki Hytönen ja Aija Lehtonen Hyväksytty hallituksen kokouksessa 11.9.2014 HALLITUS JA SEN TOIMINTAYMPÄRISTÖ KAMERASEURASSA - valitsee yhdistyksen puheenjohtajan, hallituksen

Lisätiedot

HUOLTAJAN OHJE TIETOJEN PÄIVITTÄMINEN HUOLTAJAKSI ILMOITTAUTUMINEN REKISTERÖITYMINEN

HUOLTAJAN OHJE TIETOJEN PÄIVITTÄMINEN HUOLTAJAKSI ILMOITTAUTUMINEN REKISTERÖITYMINEN 3.2.2016 vj Oikeudet: huoltaja HUOLTAJAN OHJE Tämä ohje on tarkoitettu partiolaisen huoltajalle. Ohjeesta selviää kuinka huoltaja voi toimia huollettavansa partiojäsenyyteen liittyvissä asioissa. Huoltajalla,

Lisätiedot

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE

VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN

Lisätiedot

1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka on Tampereen kaupunki.

1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka on Tampereen kaupunki. Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. Rek.nro 149.234 Ensirek.pvm 13.6.1988 PIRKKA-HÄMEEN MEHILÄISHOITAJAT RY:N SÄÄNNÖT 1 NIMI JA KOTIPAIKKA Yhdistyksen nimi on Pirkka-Hämeen Mehiläishoitajat ry. ja sen kotipaikka

Lisätiedot

SuLVI Yhdessä pärjäämme paremmin Pelisäännöt kuntoon

SuLVI Yhdessä pärjäämme paremmin Pelisäännöt kuntoon Pelisäännöt kuntoon SuLVIn toimiston työnjako ota rohkeasti yhteyttä! Operatiivinen johto, yhteydenpito sidosryhmiin, hanke-edustus: toiminnanjohtaja Tiina Strand tiina.strand@sulvi.fi, 040 505 5445 Nettisivupäivitykset,

Lisätiedot

portfolion ohjeet ja arviointi

portfolion ohjeet ja arviointi 2015 portfolion ohjeet ja arviointi EIJA ARVOLA (5.10.2015) 2 Sisällysluettelo 1. TYÖPORTFOLIO (ei palauteta opettajalle)... 3 2. NÄYTEPORTFOLIO (palautetaan opettajalle)... 3 3. NÄYTEPORTFOLION SISÄLLÖN

Lisätiedot