Koulutukseen osallistuja(t): ammattiryhmä tai amm.nimikkeet. Henkilöstösihteeri Palkkasihteeri. opistosihteeri (mahd. myös kulttuuripäällikkö)
|
|
- Maija Jurkka
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 (7) Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäen) v. 206 perusta, koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Lainsäädännön sekä virka- ja työehtosopimusten muutokset, uusien ohjelmien käyttöönotto Keskushallinto Palkkahallinn henkilöstön ammattitaid ylläpitäen ja kehittäen Ammatillisen osaamisen päivitys Ajakohtaiskoulutus Koulutustilaisuuden nimi tai aihe Virka- ja työehtosopimuskoulutukset ja Viranomaiskoulutukset, Atk-ohjelmistojen muutos Kansalaisopist verkkohellewiohjelmist ajankohtaiskoulutus Varhaiskasvatuksen maksujen määrääen ammattiryhmä tai amm.nimikkeet Henkilöstösihteeri Palkkasihteeri opistosihteeri (mahd. myös kulttuuripäällikkö) Toimistosihteeri (varhaiskasvatus) ) Koulutus rastilla) CGI ym. 36 kyllä Mäntsälän ATK-palvelu Oy 7,5 n Työnantajan osallistuen kyllä 7,5 500 kyllä Taloushallinn henkilöstön kehittäen Kirjanpitosäännökset pääkirjanpitäjä CGI ja FCG kyllä Atk-ohjelmistojen muutokset Ammattitaid ylläpitäen ja kehittäen Ajankohtaiskoulutusta asuntosihteeri 2 kyllä Yhteensä
2 2 (7) Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäen) v. 206 perusta, koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Kiire, ilmapiirin ja työn kehittäen - keittiöiden yhdistymisestä ja siivousalueista aiheutuvat muutokset, työnkuvauksien kehittäen Ruokapalvelu ja puhtauspalvelu Koulutustilaisuuden nimi tai aihe ammattiryhmä tai amm.nimikkeet ) Koulutus rastilla) Työhyvinvointi, ilmapiiri, yhteistyö Henkiseen työhyvinvointiin kaikki liittyvää koulutusta Ruokapalveluun ja siivoukseen liittyvät yhteiset asiat Rautjärven, Ruokolahden ja Parikkalan yhteinen koulutuspäivä 6/206 kaikki Ruokaohjeiden uudistamista Ruokaohjeiden päivitys kokit JHL Ammattiin liittyvät koulutuspäivät ammatilliset koulutuspäivät kaikki Vileda-tehtaalle tutustuen puhtauspalvelun työvälineiden puhtauspalvelu käyttöön liittyvää päivittämistä erityisruokavaliokoulutus erityisruokavaliot ruokapalvelu Ajankohtaiset koulutukset ajankohtaiset koulutukset kaikki Uudet elintarvikemerkintämääräykset, pakkauksiin liittyen sekä tarjoiluun (elintarviketietojen antaen kuluttajille) tehtävä viimeistään mennessä elintarvikeasetuksen mukaiset määräykset (kansallinen ja EU : määräykset) emäntä ja ruoka- ja puhtauspalvelupäällikkö Yhteensä Työnantajan osallistuen
3 3 (7) Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäen) v. 206 perusta, koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Yritysneuvnan ja hanketoinan ajankohtaisuus, ammatillisen osaamisen syventäen Elinkeinot ja hankkeet 400 Maatalouslomitus 900 Lomitushallinto 90 EU:n ohjelmakauden vaatima koulutus Projektihallinnan tehostaen Matkailun kehittäen Biotalouden kehittäen Melan ajankohtaispäivät Melan ajankohtaispäivät Lomitustoimen palvelussuhdepäivä Lomitustoimen palvelussuhdepäivä Koulutustilaisuuden nimi tai aihe ammattiryhmä tai amm.nimikkeet ) Koulutus rastilla) yritysneuvoja elinkeinojohtaja projektipäällikkö yritysneuvoja projektipäällikkö yritysneuvoja elinkeinojohtaja yritysneuvoja projektipäällikkö lomituspalveluohjaajat lomituspalvelupäällikkö lomituspalveluohjaajat lomituspalvelupäällikkö Ammatillisen osaamisen kehittäen maatalouslomittajat 8 Yhteensä Työnantajan osallistuen
4 4 (7) Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäen) v. 206 perusta, koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Opetuksen uusien virtausten omaksuen, tukea tarvitsevien oppilaiden oikeanlainen tukeen, opetussuunnitelmien tekeen, valmentautuen sähköisiin ylioppilaskirjoitukseen, hallinto-ohjelmien, opintoetuuksien ja OVTES/KVTES:n ajan tasalla pysyen Perusopetus ja lukio Koulutustilaisuuden nimi tai aihe /2 Vesoina tai kokaisina syksyllä Lukuvuoden suunnittelua /2 Vesoina tai kokaisina Vesoina Lukuvuoden ja opetussuunnitelmien intia ja kehittämistä /2 Vesoina tai kokaisina Vesoina Uuden paikallisen perusopetuksen opetussuunnitelman yleisten ja ainekohtaisten osien tekeen yhdessä ja/tai ryhmittäin KiVa Koulun koulutukset kiusaamista vastustava koulu ammattiryhmä tai amm.nimikkeet Perusopetuksen ja luki opettajat, rehtori Perusopetuksen ja luki opettajat, rehtori Perusopetuksen ja luki opettajat, rehtori aineenopettajat, luokanopettajat ja koulunkäynninohjaajat Kiva Kouluorganisaatio ) Koulutus rastilla) Työnantajan osallistuen 6 X OVTES:n mukaista koulutusta työajan ulkopuolella 6 X OVTES:n mukaista koulutusta työajan ulkopuolella 6 X OVTES:n mukaista koulutusta työajan ulkopuolella 6 X Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin
5 5 (7) Opetettavan aineen sisältökoulutusta ja pedagogiikkaa Yleistä pedagogiikkaa ja didaktiikkaa lisäksi koulun kehittämistyökoulutusta ICT-koulutus Hallinto-ohjelmien käyttökoulutus (Primus, Kurre, Wilma) KELA:n järjestämä koulutus opintotuki- ja koulumatka-asioista Koulutukset OVTES:n ja KVTES:n tulkinnasta Sähköisen ylioppilastutkinn toteuttamiseen liittyvä koulutus rehtori, aineenopettajat ja luokanopettajat rehtori, luokanopettajat, aineenopettajat ja koulunkäynninohjaajat rehtori, luki ja perusopetuksen opettajat, tietotekniikkatukihenkilö peruskäyttö rehtori, vararehtori, apulaisjohtaja ja Saaren koulunjohtaja sekä tarvittaessa opettajat; syventävä käyttö (esim. ohjelmien yhteiskäyttö sekä lomake-editorikoulutus): koulusihteeri ja koulusihteerin sijainen, rehtori / Saaren koulunjohtaja X X X Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin StarSoft X Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin koulusihteeri, lopo KELA X Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin rehtori, koulusihteeri X Virkaehtosopimuksen mukaisin korvauksin rehtori, luki opettajat, X tietotekniikkatuki- henkilö Yhteensä
6 6 (7) Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäen) v. 206 perusta, koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Varhaiskasvatuksen tiimit laativat tiimisopimuksen ja ivat siinä asetettujen laadullisten tavoitteiden toteutumista säännöllisesti innin vuosiympyrän mukaan. Tiimikehityskeskusteluissa sovitaan tii tavoitteet, henkilökohtaiset työnkehittämisen tavoitteet sekä tarvittavat toimenpiteet tavoitteiden saavuttamiseksi (tarvittavan koulutuksen suunnittelu, pedagogiset illat/ mentorointi, te lat). Tiimityön ja laadun innin myötä vahvistetaan varhaiskasvatussuunnitelman, esiopetussuunnitelman ja lapsen oman varhaiskasvatussuunnitelmaan kirjattujen tavoitteiden toteutumista yhdessä lasten perheiden ja yhteistyötahojen kanssa. Tavoitteena turvata lapsen tasapainoinen kehitys ja tukea perheiden kasvatustyötä. Tulosalueen esimies/ varhaiskasvatuspäällikkö vastaa koko tulosalueesta ja toimii sivistystii jäsenenä; ajankohtainen hallinto ja talouteen liittyvä tied lisääen. Toinan painopistealue taloussuunnitelma : Paikallinen varhaiskasvatussuunnitelma ja Laatukäsikirja päivitetään mennessä ja ne otetaan käyttöön vuoden 206 alussa. Esiopetuksen opetussuunnitelma uusien perusteiden pohjalta otetaan käyttöön Suunnitelmissa korostuu varhaiskasvatuslain ja esiopetussuunnitelman perusteiden mukaan lasten ja vanhempien osallisuus ja vaikuttaen, oppimisympäristön merkitys sekä toinan inti. Vuosiluokkiin sitomatta opetusta ja yhteistyötä esi- ja alkuopetuksen kesken aletaan suunnitella valti myöntämän esi- ja perusopetuksen toitakulttuurin kehittämiseen vastaamaan tulevaisuuden vaatimuksia - erityisavustuksen turvin (4 800). Tavoitteena tehdä siirtymä esiopetuksesta kouluun joustavaksi ja madaltaa eri toitaympäristöjen välisiä eroja, rakentaa joustavan esi- ja alkuopetuksen toitamalli, mahdollistaa lapsen yksilöllinen eteneen vuosiluokkiin sitomattomasti sekä lisätä lasten osallisuutta ja säilyttää motivaatio oppimiseen. Varhaiskasvatus Ajankohtainen tieto, uudet säädökset (päivähoitomaksut, talouden seuraaen, hallinto, varhaiskasvatuslaki) Koulutustilaisuuden nimi tai aihe ammattiryhmä tai amm.nimikkeet varhaiskasvatuspäällikkö ) Koulutus rastilla)+sos. Työnantajan osallistuen työaika, osallistumismaksu, matkat, majoitus, päiväraha
7 7 (7) Verkostoituen Tiimikehityskeskustelun tavoitteet: pedagoginen ilta, mentorointi, opintokäynti Taloussuunnitelma 206 painopistealue, päivitetyn varhaiskasvatussuunnitelman toteuttaen. Ammattitaid ylläpitäen. Tiimikehityskeskustelun tavoitteet Aamu- ja iltapäivätoinan sekä koulun kerhotoinan ohjaajien ja koordinaattoreiden koulutukset varhaiskasvatuspäällikkö aamu- ja iltapäivätoinan ohjaajat Varhaiskasvatushenkilöstö Kokemusten vaihto sovitusta aiheesta liittyen lasten kasvatukseen, vanhempien kanssa tehtävään yhteistyöhön tai työyhteisön kehittämiseen Te toja eri orientaatioista (esim. liikunta, mediakasvatus/ avlaitteet) Alle kouluikäisten lasten ravitsemus ja allergiat, puhtaanapito Ruokapalvelutyöntekijät, päivähoitoavustaja-siivooja Varhaiskasvatushenkilöstö aiheen mukaan Aamu- ja iltapäivätoinan ja koulun kerhotoinan Etelä- Karjalan ja Kymenlaaks verkosto Tutustuen toisen kunnan toitaan/ pedagoginen ilta Itse järjestetty työaika, matkat, päiväraha, ei osallistumismaksua työaika, matkat työaika, matkat työaika, osallistumismaksu, matkat, majoitus, päiväraha Tiimikehityskeskustelun tavoitteet Taloussuunnitelma 206 painopistealue, esi- ja alkuopetuksen yhteistyö vuosiluokkiin sitomat opetus esi- ja alkuopetuksessa Alle 3 -vuotiaiden lasten hoito ja kasvatus Varhaiskasvatushenkilöstö, alle 3 - vuotiaiden kanssa työskentelevät varhaiskasvatuspäällikkö lastentarhanopettajat työaika, osallistumismaksu, matkat, majoitus, päiväraha työaika, osallistumismaksu, matkat, päiväraha erityisavustuksesta.
8 8 (7) Taloussuunnitelma 206 painopistealue, päivitetyn varhaiskasvatus- ja esiopetussuunnitelman toteuttaen Taloussuunnitelma 206 painopistealue Tilauskoulutus Varhaiskasvatushenkilöstö Perheiden ja lasten osallisuus, havainnointi ja inti Tiimityön ja innin vahvistaen Varhaiskasvatushenkilöstö Itse järjestetty/ työvuoden suunnittelu Ammattitaid ylläpitäen, turvallisuus Ensiapukurssi hlö/ tiimi Kaak kansalaisopisto Ammattitaid ylläpitäen, turvallisuus Hätäensiapu Ammattitaid ylläpitäen, työssä jaksaen Tiimikehityskeskustelun tavoitteet, työssä jaksaen Taloussuunnitelma 206 painopistealue, päivitetyn varhaiskasvatussuunnitelman toteuttaen. Ammattitaid ylläpitäen. Äänenhuoll, - äänenkäytön ja esiintymistaid koulutus Ergomia Pulmista ratkaisuihin oppisopimuskoulutus , lähiopetuspäivät Lappeenrannassa: oppituntia 3 oppi- Varhaiskasvatushenkilöstö Varhaiskasvatushenkilöstö työpisteittäin paikan päällä Satu Repo Parikkalan ensihoitopalvelu oy Varhaiskasvatushenkilöstö Tilauskoulutus (esim. Sanabo) Työterveyshuolto, fysioterapia Saimaan ammattikorkeakoulu koulutusmaksu, työaika, matkat 6 työaika, matkat osallistumismaksu 22,00/ hlö työaika koulutus 525,00 työaika, matkat tuntia 4-8 t koulutusmaksu, työaika, matkat 2-3 t työterveyshuoll kustannukset, työaika, matkat 3* 6 t Työaika (oppisopimustoimisto korvaa matkakustannukset ja majoituskorvauksen) Yhteensä
9 9 (7) Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäen) v. 206 perusta, koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Muutokset toitaympäristöissä ja toinoissa, lakimuutokset Vapaa sivistystyö Ammattitaitoa ylläpitävä tai täydentävä koulutus Koulutustilaisuuden nimi tai aihe EA ammattiryhmä tai amm.nimikkeet Liikunnanohjaaja Kansalaisopisto ) Koulutus rastilla) 50 Työnantajan osallistuen 50,00 Liikunnanohjaus, ideapäivät Liikuntaopistot / järjestöt / instituutit ,00 Ajankohtaiskoulutukset EKLU, EKSOTE OPM 50 50,00
10 0 (7) Ammattitaitoa ylläpitävä tai täydentävä koulutus - Kerhokoordinaattoreille tarkoitetut koulutukset Nuorisotyöntekijä - Nuorisotyön alueellisen verkost koulutukset - Ajankohtaiset koulutukset - Tukioppilaiden ohjaajakoulutus - Kv. toinan koulutukset Etelä- Karjalan ja Kymenlaaks apiptoinan alueellinen verkosto Kanupit ja hanke ELY, OKM, OPH ,00 00,00 00,00 50,00 50,00 Ammattitaitoa ylläpitävä tai täydentävä koulutus Ajankohtaiset koulutukset Kulttuuripäällikkö Yksityinen koulutuksen järjestäjä / järjestöt OKM, ELY, KOL, maakunnalliset yhteistyöverkostot ,00 Vapaa-aikapalvelut yht..200 Kirjasto Uusinta informaatiota kirjoista, kirjailijoista ja alan suuntauksista antava tapahtuma Helsingin kirjamessut lokakuu 206 Suomen messut Ajankohtaista tietoa omalta alueelta tai valtakunnallisesti esiin nousseista kirjallisuus- ym. teemoista Maakuntakirjast ja AVI:n koulutukset v. 206 kirjastjohtaja, kirjastosihteeri, kirjastovirkailijat, kirjastojärjestelijä kirjastjohtaja, kirjastosihteeri, kirjastovirkailijat, kirjastojärjestelijä Kirjasto yht. 900 Yhteensä 2.00
11 (7) Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäen) v. 206 perusta, koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Teknisen toimen päälliköiden ja rakennusvalvnan omien toimialueiden erityispiirteet edellyttävät ydinalueensa syvempää tietämystä ja osaamista. Lait, asetukset ja vaatimukset muuttuvat jatkuvasti. Ajan tasalla pysyen edellyttää jatkuvaa suunnitelmallista kouluttautumista. Tekninen toimi/päälliköt ja rakennustarkastaja (yhdyskuntatekniikka, rakentaen ja kaavoitus / rakennustarkastaja, kiinteistöt) ) Rakennuttamisessa tulee jatkuvasti uusia käytäntöjä ja määräyksiä, jotka edellyttävät uutta tietoa 2) Kaavoitus tärkeä osa rakentamispäällikön tehtäväkuvaa 3) Esimiestaitojen kehittäen 4) Hankintalain muutokset Koulutustilaisuuden nimi tai aihe ) Rakennuttamisen käytännöt ja muuttuvat säädökset 2) Kaavoituskoulutus 3) Lakisääteiset koulutukset 4) Hankintamenettely julkisissa hankinnoissa ammattiryhmä tai ammattinimikkeet Rakentamispäällikkö ) 8 2) 6 3) 6 4) 8 ) Koulutus rastilla) Työnantajan osallistuen Kyllä koulutus vastaa täysin koulutustarpeita rakennustarkastuksen peruskurssi tai rakennustarkastuspäivät, tarkentuu 206 aikana Rakennustarkastaja Kyllä
12 2 (7) ) Talotekniikka kehittyy ja automaatio lisääntyy kiinteistöissä. Alan syventävä täydennyskoulutus. 2) Asumisterveysasetus tullut voimaan 205. Lakimuutoksen aiheuttamat muutokset. 3) Korjausvelan vähentäen ja korjausrakentaen sekä sisäilmagelmat. 4) Esimies-, johtamiskoulutusta esimiestaitojen syventämiseksi. ) Yhdyskuntatekniikan kehityksessä ajan tasalla pysyen antaa näkökulmaa ja valmiuksia kehittää toitaa. 2) Hankintamenettelyt kehittyvät jatkuvasti, työssä merkittävä osa, säännöllinen täydennyskoulutus tärkeää. 3) Katujen ja teiden kunnossapito sekä infrarakentamiseen liittyvä peruskoulutus. 4) Esimieskoulutusta johtamis- ja esimiestyövalmiuksien parantamiseksi. ) Yhdyskuntatekniikkaan liittyvä ajankohtainen täydennyskoulutus 2) Hankintakoulutusta 3) Katujen ja teiden kunnossapito, peruskoulutus 4) Esimieskoulutusta ) Talotekniikan ja automaati täydennyskoulutus. 2) Asumisterveysasetus koulutus. 3) Korjausrakentamisen syventävä koulutus ja sisäilmagelmien. 4) Esimieskoulutusta Kunnossapitopäällikkö Yhdyskuntatekniikan päällikkö ) 7 2) 7 3) 7 4) 6 ) 8 2) 8 3) 8 4) 6 Yhteensä Kyllä Kyllä
13 3 (7) Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäen) v. 206 perusta, koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Valvta- ja automaatio-ohjelmistojen hyödyntäen kunnallisteknisillä laitoksilla ja verkostotied hallinnassa lisääntyy koko ajan. Laitoshenkilöstön osaamista tällä alueella tarpeen lisätä koulutuksen avulla. Laitoshenkilöstöä vähän, joten myös tarpeen kouluttaa eri laitosten hoitajia siten, että laitosmiehet pystyvät hoitamaan joustavasti sijaisuuksia eri laitoksilla. Yksi avoinna oleva laitosmiehen paikka myös tarkoitus täyttää ja näin olleen uusi laitosmies tarvitsee mahdollisesti myös lisäkoulutusta tehtävää varten. Myös turvallisuuskoulutukselle tarvetta (erityisesti laitosmiehillä, jotka työskentelevät varallaolossa), sillä häiriökäyttäytyen lisääntynyt. Valmiutta/osaamista/tietämystä kohdata hankala-asiakas lisättävä. Lakisääteiset kortti -koulutukset ovat tarpeellisia työtehtävien hoidossa (mm. tulityö-, työturvallisuus-, vesityö- ja tieturvakortti). Tekninen toimi / laitokset / laitosmiehet Jätevedenpuhdistam ja jätevesipumppaamoiden tehokas toita edellyttävät hyvää prosessien tuntemusta laitoshenkilökunnalta. avulla tietämys lisääntyy. Kouluttamalla vuna 205 aloittanut uusi laitosmies käytössä oleviin ohjelmiin työn sujuvuus ja tehokkuus paranee. Vesilaitospuolella koulutuksen avulla pysytään ajan tasalla kehittyvistä työmenetelmistä sekä alan ajankohtaisista asioista. Koulutustilaisuuden nimi tai aihe )Puhdistamhoitajan koulutus 2)Pumppaamokoulutus 3)Keypro-ohjelman koulutusta )Vesihuoll kehittäen ammattiryhmä tai ammattinimikkeet laitosmies (jätevesilaitos) ) 6 2) 8 3) 8 laitosmies (vesilaitos) ) 6 ) Koulutus rastilla) Työnantajan osallistuen
14 4 (7) Lämpölaitoksella työskentelevälle laitosmiehelle tarvitaan lisäkoulutusta riittävän pätevyyden saamiseksi. Työtehtäviin liittyvien ohjelmien käyttö edellyttää ohjelmien hyvää hallintaa. Turvattomuus työtehtävissä ja hankalan asiakkaan kohtaaen uusi haaste. Häiriökäyttäytyen lisääntynyt ja fyysisen väkivallan uhka olemassa. Työturvallisuus-, tulityö-, vesityö- ja tieturvakortit ovat tarpeellisia työtehtävien hoidossa. tarve idaan tapauskohtaisesti, mm. korttien päivitykset. )Lämpölaitoksenhoitajan koulutus / B- keenhoitajan koulutus ) Ohjelmisto- ja automaatiojärjestelmiin liittyvä koulutus Turvallisuuskoulutus, hankalan asiakkaan kohtaaen Vaadittavat työturvallisuus-, tulityö-, vesityö ja tieturvakortti koulutukset tarpeen mukaan. laitosmies (lämpölaitos) ) 40 laitosmies (Saari) ) 8 Kaikki laitosmiehet, tarpeen mukaan (erityisesti varallaolossa työskentelevät) Kaikki laitosmiehet, tarpeen mukaan. 8 8 Yhteensä
15 5 (7) Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäen) v. 206 perusta, koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä: Henkilökunnalla kokemukseen perustuvaa vahvaa perusosaamista. Uusien järjestelmien vaatimaa erityisosaamista ja esimerkiksi turvallisuusvaatimusten mukaista syvempää erikoisosaamista henkilökunnalla ei ole riittävästi. Käytössä olevien tietojärjestelmien tehokas käyttö edellyttää ohjelmistojen koulutusta. Turvallisuus noussut uutena asiana työtehtävien hoidossa, häiriökäyttäytyen lisääntynyt. Kiinteistöjärjestelmien tehokas käyttö edellyttää syventävää koulutusta automaati ja talotekniikan osalta. Korjausrakentamisen kiristyvät laatu- j a pätevyysvaatimukset edellyttävät koulutusta ja pätevöitymistä. Lakisääteiset kortti -koulutukset tarpeellisia työtehtävien hoidossa (mm. tulityökortti). Ohjelmistojen käytön täydennyskoulutus antaa lisäosaamista erikoisohjelmien käyttöön. Turvallisuuskoulutus, häiriökäyttäytyen lisääntynyt. Valmiutta/osaamista/tietämystä kohdata hankala-asiakas lisättävä. Tekninen toimi/kiinteistöt, liikuntapaikat ja yleisien alueiden hoito Automaati, talotekniikan ja etävalvnan määrä kasvaa kiinteistöissä. Uudet järjestelmät vaativat syventävää koulutusta. Vesieristysten pätevyyskoulutus lisää vesieristystuotteiden tuntemusta ja ammattiosaamista. Rakentamisen kiristyvät laatuvaatimukset edellyttävät pätevöitymistä erityisrakenteisiin. Turvattomuus työtehtävissä ja hankalan asiakkaan kohtaaen uusi haaste. Häiriökäyttäytyen lisääntynyt ja fyysisen väkivallan uhka olemassa. Koulutustilaisuuden nimi tai aihe Turvallisuuskoulutus, hankalan asiakkaan kohtaaen ammattiryhmä tai ammattinimikkeet Talmiehet 8 Automaati, talotekniikan ja etävalvnan käyttökoulutusta ja täydentävää laitetoimittajakohtaista koulutusta VTT:n hyväksymä vesieristäjän pätevyyskoulutus Rakennusammattimiehet Kaikki, tarpeen mukaan 6 8 ) Koulutus rastilla) Työnantajan osallistuen Kyllä Kyllä Kyllä
16 6 (7) Työturvallisuus- ja tulityökortit ovat tarpeellisia työtehtävien hoidossa. tarve idaan tapauskohtaisesti, mm. korttien päivitykset. Vaadittavat työturvallisuus-, tulityö, tieturvakortti koulutukset tarpeen mukaan. Kaikki, tarpeen mukaan. 8 Yhteensä Kyllä
17 7 (7) Infoa: Koulutukseen käytetty aika luetaan työajaksi kaikkien seuraavien edellytysten täyttyessä: - tulee olla työnantajan itsensä järjestämä - välittömästi viranhaltijan/työntekijän virka-/työtehtäviin liittyvä - työnopastukseen rinnastettava - virka-/työtehtävien hoid kannalta välttämätön - viranhaltija ei voi virkavelvollisuuttaan ja virkatehtäviään lailyömättä/ työntekijä työvelvollisuuksiaan lailyömättä kieltäytyä ) Koulutuskorvaukseen oikeuttava koulutus voi olla (palkkatukea saavan koulutus ei oikeuta ): - lisä- tai täydennyskoulutusta - oppisopimuksen teoriajaksoja (jos työnantaja maksaa palkkaa) tai korkeakoulutettujen oppisopimustyyppinen koulutus - näyttötutkinnot (jos työnantaja maksaa palkkaa) - omaehtoinen koulutus työajalla (työpanos ei ole työnantajan käytettävissä) - työnohjaus - mentorointi - verkkokoulutus - sisäinen koulutus - työsuojelukoulutus esimiehille tai koko henkilöstölle - perehdyttämisen koulutuksellinen osio - VESO-päivät, jos käytetään koulutukseen
Tulosalue: Keskushallinto ja tukipalvelut
Henkilöstökoulutuksen suunnittelulomake (ammatillisen osaamisen kehittäen) v. 207 Lainsäädännön sekä virka- ja työehtosopimusten muutokset, uusien ohjelmien käyttöönotto Keskushallinto ja tukipalvelut
LisätiedotParikkalan kunta Henkilöstön koulutussuunnitelma v (17) (Koulutukseen osallistumisesta tehdään lisäksi yksilöity ess-päätös.
Parikkalan kunta Henkilöstön koulutussuunnitelma v. 2018 1 (17) Keskushallinto ja tukipalvelut perusta, arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista
Lisätiedot50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja
50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja 1. TOIMINTA-AJATUS Perusopetuksen tavoitteena on tukea oppilaiden kasvua ihmisyyteen ja eettisesti vastuukykyiseen yhteiskunnan
LisätiedotSUUNNITELMA LOIMAAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTÄMISEKSI 2014
1 SUUNNITELMA LOIMAAN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTÄMISEKSI 2014 Hallintopalvelukeskus koko kaupungin tasolla Esimiestyön eri alueita tukeva alueellinen koulutus, kuntauudistus, sote -uudistus.
LisätiedotHENKILÖSTÖ- KOULUTUKSEN ABC
HENKILÖSTÖ- KOULUTUKSEN ABC OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TÄMINEN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTI ABC Osaamisen kehittämisen muodot Perehdyttäminen Ammatillinen henkilöstökoulutus Työkierto ja työn vaihto Täydennyskoulutus
Lisätiedot50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja
50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja 1. TOIMINTA-AJATUS Perusopetuksen tavoitteena on tukea oppilaiden kasvua ihmisyyteen ja eettisesti vastuukykyiseen yhteiskunnan
LisätiedotVarhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikalliset suunnitelmat Kati Costiander Opetushallitus
Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikalliset suunnitelmat 20.9.2016 Kati Costiander Opetushallitus Yleissivistävä koulutus ja varhaiskasvatus uudistuu: Opetussuunnitelmatyö 2012-2017 2012 2013
LisätiedotKiteen kaupungin koulutussuunnitelma 2014
Kiteen kaupungin koulutussuunnitelma 2014 1 Yleistä Tämä koulutussuunnitelma on laadittu Kiteen kaupungin henkilöstön ammatillista osaamista kehittävän koulutuksen suunnittelun pohjalta. Tämä suunnitelma
LisätiedotVarhaiskasvatuksen ja perusopetuksen yhdentyminen Toimintakulttuurien yhtenäistäminen. Oppilaitosjohdon foorumi Ritva Järvinen Aija Rinkinen
Varhaiskasvatuksen ja perusopetuksen yhdentyminen Toimintakulttuurien yhtenäistäminen Oppilaitosjohdon foorumi 14.6.2012 Ritva Järvinen Aija Rinkinen Toimintakulttuurien yhtenäistäminen Ovatko varhaiskasvatuksen
LisätiedotAkaan varhaiskasvatuksen ja opetustoimen strategia. Koulutuslautakunta 5.2.2015 11
Akaan varhaiskasvatuksen ja opetustoimen strategia Koulutuslautakunta 5.2.2015 11 Akaan varhaiskasvatuksen ja opetustoimen strategia Tehtävä Akaan varhaiskasvatuksen ja opetustoimen tehtävänä on tarjota
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN KOULUTUSSUUNNITELMA 2016
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN KOULUTUSSUUNNITELMA 016 Arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta (työntekijä tarkoittaa työsopimussuhteisia ja virkasuhteisia) Ranuan kunnan henkilöstöohjelman kaksi
LisätiedotKasvatuksen ja koulutuksen toimialan tulospalkkiotavoitteet vuonna
Kasvatuksen ja koulutuksen toimialan tulospalkkiotavoitteet vuonna 2018 6.3.2018 1 1. Helsingissä joustavat elinikäisen oppimisen polut ottavat huomioon erilaisten oppijoiden tarpeet, 30 % Mittarit: Varhaiskasvatus
LisätiedotO Osaava-ohjelma Programmet Kunnig
n taustaa Hallitusohjelman tavoite "Opettajan työn houkuttelevuutta parannetaan kehittämällä työolosuhteita. Koulutuksen järjestäjille säädetään velvoite huolehtia siitä, että henkilöstö saa säännöllisesti
LisätiedotHiukkavaaratalo. Elina Väisänen
Hiukkavaaratalo Hiukkavaaran monitoimitalon hanke pedagoginen suunnitelma rehtori opettajia moniammatillinen työryhmä koulu päiväkoti nuorisopalvelut kirjasto Oulu-opisto kulttuuritalo Valve liikuntapalvelut
LisätiedotMonilukutaito kärkihankkeena kehittämisohjelman esittely. Media mahdollisuuksien maailma varhaiskasvatuksessa ja nuorisotyössä, 1.11.
Monilukutaito kärkihankkeena kehittämisohjelman esittely Media mahdollisuuksien maailma varhaiskasvatuksessa ja nuorisotyössä, 1.11.2016 Varkaus 1 Monilukutaito Monilukutaidolla tarkoitetaan erilaisten
LisätiedotOpettajien osaamisen kehittäminen - tulevaisuuden näkymiä
Opettajien osaamisen kehittäminen - tulevaisuuden näkymiä Kimmo Hämäläinen, pääsihteeri Opetustoimen henkilöstökoulutuksen neuvottelukunta Virtuaaliopetuksen päivät Helsinki 08.12. 09.12.2010 Neuvottelukunnan
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI RYHMÄKIRJE 048 1 OPETUSVIRASTO Hallinto- ja kehittämiskeskus Henkilöstö- ja lakipalvelut Elisa Cichoracki 13.6.
HELSINGIN KAUPUNKI RYHMÄKIRJE 048 1 Peruskoulujen rehtoreille ja johtajille Ohje voimassa toistaiseksi PERUSKOULUN YHTEISSUUNNITTELUTYÖAIKA (OVTES 2010-11 osion B liitteen 1 6 ) Yleistä opetuksen yhteissuunnittelusta
LisätiedotOPETUSTOIMEN HENKILÖSTÖKOULUTUS 2011
OPETUSTOIMEN HENKILÖSTÖKOULUTUS 2011 Krisse Sulonen ja Minna Taivassalo-Salkosuo Opetustoimen henkilöstön osaamisen kehittäminen -yksikkö Opetushallitus RAHOITUSKEHYKSET 2011 RAHOITUSALUE VASTUUVIRANOMAINEN
LisätiedotVST vapaa sivistystyö. OAO AKOL ry vst-tiimi
VST vapaa sivistystyö OAO 7.11.2018 AKOL ry vst-tiimi Mitä on vapaa sivistystyö? Vapaan sivistystyön tarkoituksena on elinikäisen oppimisen periaatteen pohjalta tukea yksilöiden persoonallisuuden monipuolista
Lisätiedot145 Ruoka- ja puhtauspalvelut 1450 Parikkalan keskuskeittiö 1455 Keskuskeittiö kuljetus. OSA Toimieli Tulosal Tulosyksikkö Kustannuspaikka
OSA Toimieli Tulosal Tulosyksikkö Kustannuspaikka 1 Käyttötalous määrärahan sitovuustaso 10 Keskusvaalilautakunta 10 Vaalit 12 Tarkastuslau 13 Kunnanhallitu 100 Vaalit 12 Tarkastustoimi 120 Tarkastustoimi
LisätiedotTervetuloa opetustoimen ja varhaiskasvatuksen henkilöstökoulutuksen osaaja! Opetushallituksen henkilöstökoulutustiimi
Tervetuloa opetustoimen ja varhaiskasvatuksen henkilöstökoulutuksen osaaja! Opetushallituksen henkilöstökoulutustiimi Osaamisen kehittäminen muutoksen mahdollistajana 18.5.2017 Elisa Helin Opetushallitus
LisätiedotAmmatillinen koulutus. Asiahallinto 1400, esim. sopimushallinnan lukijakäyttäjäkoulutus. Asiakaspalvelu. Ensiapu 4. Eläketietous 2.
Koulutukset vuonna 2014 Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta joka sisältyy koulutussuunnitelmaan.
LisätiedotToivakan kunnan koulutussuunnitelma 2014. Käsitelty Johtoryhmässä 22.8.2014 Hyväksytty YT-toimikunnassa 27.8.2014
Toivakan kunnan koulutussuunnitelma 2014 Käsitelty Johtoryhmässä 22.8.2014 Hyväksytty YT-toimikunnassa 27.8.2014 Tiedoksi kunnanhallitukselle 15.9.2014 Toivakan kunnan koulutussuunnitelma 2014 1 (4) Toivakan
LisätiedotArviointikriteerit, mittarit. Koulukiusaamistapausten lukumäärä
1 ASIAKAS/ASUKASNÄKÖKULMA - Koulukiusaamisen ennaltaehkäiseminen, 0 -toleranssi kiusaamisessa Koulukiusaamistapausten lukumäärä Kiusaamistapausten lukumäärän väheneminen / koulujen ja varhaiskasvatuksen
LisätiedotArviointien kertomaa. Johtaja-forum, Kauko Hämäläinen Koulutuksen arviointineuvoston pj.
Arviointien kertomaa Johtaja-forum, 9.6.2011 Kauko Hämäläinen Koulutuksen arviointineuvoston pj. Esityksen perusta Koulutuksen arviointineuvoston arvioinnit vuosina 2009-2011 Kohdistuneet mm. perusopetuksen
LisätiedotVARHAISKASVATUKSEN JA PERUSOPETUKSEN TUOTANTOALUEEN TOIMINTA SÄÄNTÖ 1.9.2013 ALKAEN
VARHAISKASVATUKSEN JA PERUSOPETUKSEN TUOTANTOALUEEN TOIMINTA SÄÄNTÖ 1.9.2013 ALKAEN 1 Toiminta alue Tuotantoalueen laadukas varhaiskasvatus ja perusopetus rakentavat lapsen ja nuoren tulevaisuutta. Toimintaperiaatteina
Lisätiedot- Yhdenmukaistamista on vielä käsiteltävä valmistelutoimikunnassa/alatyöryhmien välillä.
2.5.2012 Henkilöstökoonti; Pöytyä, Aura, Pöytyän kttky Vak. Ma Yht. Hallinto ja talous 79 5 84 Perusturva 242 4 246 Varhaiskasvatus 102 18 120 Sivistys 173 65 238 Tekninen 108 2 110 Yhteensä 703 94 797
LisätiedotMAOL 17.11.2012. Ajankohtaiskatsaus Koulutusjohtaja Heljä Misukka
MAOL 17.11.2012 Ajankohtaiskatsaus Koulutusjohtaja Heljä Misukka Yleissivistävä koulutus uudistuu: Opetussuunnitelmatyö 2012-2017 2012 2013 2014 2015 2016 Esi-, 2017 perus- ja lisäopetuksen opsin perusteet
LisätiedotVESOT, KIKY JA YS
VESOT, KIKY JA YS Tämän diasarjan tarkoitus on avata mahdollisimman kattavasti yleissivistävässä opetuksessa toimivien opettajien VESO-KOULUTUSPÄIVIÄ KILPAILUKYKYSOPIMUKSEN mukaisia lisäyksiä työaikaan
Lisätiedot2.5 KASVATUS- JA OPETUSLAUTAKUNTA
2. KASVATUS JA OPETUSLAUTAKUNTA TULOSLASKELMA TP 2 TA 22 TA 23 TA 2 TA 2 TOIMINTATUOTOT MYYNTITUOTOT 72 7 32 7 69 6 MAKSUTUOTOT 3 3 76 9 2 9 TUET JA AVUSTUKSET MUUT TOIMINTATUOTOT SISÄISET TULOT TOIMINTATUOTOT
LisätiedotKoulutukseen osallistuja(t): ammattiryhmä tai amm.nimikkeet. Henkilöstösihteeri Palkkasihteeri. Pääkirjanpitäjä Kirjanpitäjä
Hekilöstökoulutukse suuittelulomke (mmtillise osmise kehittäe) v. 2015 (Koulutuksee osllistumisest tehdää lisäksi yksilöity web-päätös.) perust, rvio koko hekilöstö mmtillisest osmisest sekä mmtillise
LisätiedotVarhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikalliset suunnitelmat
Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikalliset suunnitelmat Kumppanuusfoorumi Tampere 25.8.2016 Pia Kola-Torvinen Opetushallitus Suomessa varhaiskasvatuksella on pitkä ja vahva historia Pojat leikkimässä
LisätiedotVaraslähtö työaikasuunnitteluun: rehtoreiden työaikakokeilun esimerkkinä Tampere
Varaslähtö työaikasuunnitteluun: rehtoreiden työaikakokeilun esimerkkinä Tampere Opetusalan johtamisen foorumi 5.6.2014 Päivi Laukkanen Aluejohtaja Työaikakokeilu lukuvuonna 2013 2014 Mukana perusopetuksen
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN KOULUTUSSUUNNITELMA 2018
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN KOULUTUSSUUNNITELMA 08 Arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta (työntekijä tarkoittaa työsopimussuhteisia ja virkasuhteisia) Ranuan kunnan henkilöstöohjelman kaksi keskeistä
LisätiedotTAMMELAN KUNNAN KASVATUS- JA SIVISTYSTOIMEN PÄÄVASTUU- ALUEEN JOHTOSÄÄNTÖ
TAMMELAN KUNNAN KASVATUS- JA SIVISTYSTOIMEN PÄÄVASTUU- ALUEEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 LUKU...2 TOIMINNAN YLEISET PERUSTEET...2 1 Toiminta-ajatus...2 2 LUKU...2 ORGANISAATIO...2 2 Lautakunnat...2 3 Lautakunnan kokoonpano...3
LisätiedotTulevaisuuden koulun linjauksia etsimässä
Ops-prosessi pedagogisen ja strategisen kehittämisen näkökulmasta Opetusneuvos Irmeli Halinen Opetussuunnitelmatyön päällikkö OPETUSHALLITUS 1 Tulevaisuuden koulun linjauksia etsimässä 2 1 Yleissivistävän
LisätiedotEmmi Ristolainen Emmi Ristolainen
Kokouskutsu Nro Koulutuslautakunta 20.9.2017 4 Kokousaika Tiistai 26.9.2017 klo 18.00 Kokouspaikka Miinan koulun opettajien huone Käsiteltävät asiat 1 2 3 4 5 6 7 Kokouksen laillisuus ja päätösvaltaisuus
LisätiedotToiminnan tarkoitus Toteuttaa perusopetuslain asettamia tavoitteita ja sisältöjä.
22 SIVISTYS 250 Sivistyslautakunta 2005 Perusopetus ja lukio Tilivelvollinen: Rehtori Toiminta-ajatus Toteutetaan opetussuunnitelmien mukaista opetusta tarkoituksenmukaisesti ja kustannustehokkaasti ottaen
LisätiedotRuokolahden kunta Sivistystoimen johtosääntö 1 (8) 56100 Ruokolahti Voimaan 1.1.2009 (kv 15.12.2008/ 59) muutos 1.8.2010 (kv. 21.6.
Ruokolahden kunta Sivistystoimen johtosääntö 1 (8) 1 Soveltaminen Tämä johtosääntö kattaa sivistystoimen päävastuualueen. Johtosäännön määräyksiä sovelletaan opetus- ja kulttuuritoimeen, varhaiskasvatukseen
LisätiedotLautakunnan esittelijänä toimii vapaa-aikatoimenjohtaja.
1 SIMON KUNTA SIVISTYSTOIMEN PÄÄVASTUUALUEEN JOHTOSÄÄNTÖ Hyväksytty Simon kunnanvaltuusto 15.6.2015 36 Voimaantulo 1.8.2015 1 Toiminta-ajatus Sivistystoimen tehtävänä on varhaiskasvatuksen, koulutuksen
LisätiedotToivakan kunnan koulutussuunnitelma 2015. Käsitelty Johtoryhmässä 15.1.2015 Hyväksytty YT-toimikunnassa 22.1.2015
Toivakan kunnan koulutussuunnitelma 2015 Käsitelty Johtoryhmässä 15.1.2015 Hyväksytty YT-toimikunnassa 22.1.2015 Tiedoksi kunnanhallitukselle 2.2.2015 Toivakan kunnan koulutussuunnitelma 2015 1 (5) Toivakan
LisätiedotMYNÄMÄEN KUNNAN KOULUTUSSUUNNITELMA 2015 Yt-neuvottelukunta 26.1.2015 Kh 2.2.2015
MYNÄMÄEN KUNNAN KOULUTUSSUUNNITELMA 2015 Yt-neuvottelukunta 26.1.2015 Kh 2.2.2015 Arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta (työntekijä tarkoittaa työsopimussuhteisia ja virkasuhteisia) Mynämäen
LisätiedotUudistuva esiopetus ja. näkökulmia paikallisen ops työn aloittamiseen
Uudistuva esiopetus ja näkökulmia paikallisen ops työn aloittamiseen Opetusneuvos Arja-Sisko Holappa OPETUSHALLITUS 25.9.2013 1 Kirjoittamaan voi oppia sitten kun hampaat putoaa Esiopetus uudistuu Esiopetuksen
LisätiedotPerusopetuksen laatu Turussa Oppilaan arki Koulun taso Kevät 2015
Perusopetuksen laatu Turussa Oppilaan arki Koulun taso Kevät Sivistystoimiala 10.8. Suunnittelu- ja kehittämispalvelut / Sulake 1 Taustatietoja Vastaajien jakaantuminen Vastaajien määrä Kaikki vastaajat
LisätiedotOsa 1 Koulu työyhteisönä
Sisällys Alkusanat...11 Osa 1 Koulu työyhteisönä Moniammatillinen yhteistyö ja oppilaiden kohtaaminen (Simo Rönty)...15 Jokaisella työntekijällä on oma vastuualueensa...15 Lapsi tarvitsee aikuisia...16
LisätiedotHENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2016
KEHITTÄMINEN JA HALLINTO Kehittäminen työllisyyskoordinaattori 1 1 1 kaupunginjohtaja 1 1 1 1 1 hallinto- ja henkilöstöjohtaja 1 1 1 1 1 talous- ja hankintajohtaja 1 1 1 1 1 Yhteensä 3 0 3 3 0 1 4 0 4
LisätiedotNivelvaiheen tiedonsiirtopalaverit (kolmikantakeskustelut)
Hyvinkään varhaiskasvatus ja perusopetus Lapsi Kasvun ja oppimisen asiantuntijat Luokanopettaja Nivelvaiheen tiedonsiirtopalaverit (kolmikantakeskustelut) Esiopetuksesta perusopetukseen lastentarhanopettajan,
LisätiedotO Osaava-ohjelma Programmet Kunnig
n taustaa Hallitusohjelman tavoite "Opettajan työn houkuttelevuutta parannetaan kehittämällä työolosuhteita. Koulutuksen järjestäjille säädetään velvoite huolehtia siitä, että henkilöstö saa säännöllisesti
LisätiedotHENKILÖSTÖSUUNNITELMA 2014
KEHITTÄMINEN JA HALLINTO Kehittäminen matkailupäällikkö 0 0 0 0 0 työnsuunnittelija 1 1 1 1 1 kaupunginjohtaja 1 1 1 1 1 apulaiskaupunginjohtaja 0 0 0 0 0 hallinto- ja henkilöstöjohtaja 1 1 1 1 1 talousjohtaja
LisätiedotAmmatillisten oppilaitosten ja yritysten yhteistyö
Ammatillisten oppilaitosten ja yritysten yhteistyö Ammattilaisen kädenjälki 8.11.2017 Helsinki Kiertotalous ja kestävän kehityksen osaaminen koulutusreformissa Kiertotalous ja kestävän kehityksen osaaminen
LisätiedotKoulun rooli syrjäytymiskehityksessä
Koulun rooli syrjäytymiskehityksessä Pääjohtaja Aulis Pitkälä Opetushallitus Nuorten syrjäytymisen ehkäisy tilannekartoituksesta toimintaan Helsinki14.8.2012 Koulupudokkaat Suomessa (2010) 193 oppilasta
LisätiedotHUITTISTEN KAUPUNKI KASVATUS- JA OPETUSPALVELUT ARVIOINTISUUNNITELMA
HUITTISTEN KAUPUNKI KASVATUS- JA OPETUSPALVELUT ARVIOINTISUUNNITELMA 2016 2018 Sisällysluettelo sivu Taustaa 3 Laatutyön organisointi 3 Arvioinnin vuosikello 4 Arvioinnin tasot 6 Arviointikohteet vuosina
LisätiedotKU-SELVITYS/LOPPURAPORTTI LIITE 3
KU-SELVITYS/LOPPURAPORTTI LIITE 3 Hallinto, henkilöstö ja tukipalvelut -työryhmä (29.4.2014, päivitetty 12.6.2014) VAKANSSIEN PÄÄLLEKKÄISYYKSIEN ARVIOINTI TOIMIALOITTAIN ARVIOITAVINA: JOHTAJAT JA PÄÄLLIKÖT
LisätiedotArviointikriteerit, mittarit. Sisäilma- ja rakennetutkimukset. resurssointi. Toteutuneet toimenpiteet
1 ASIAKAS/ASUKASNÄKÖKULMA - Koulukiusaamisen ennaltaehkäiseminen, 0 -toleranssi kiusaamisessa Koulukiusaamistapausten lukumäärä Kiusaamistapausten lukumäärän väheneminen / koulujen ja varhaiskasvatuksen
LisätiedotKoulutuslautakunnan johtosääntö 1(5) KEMIN KAUPUNGIN KOULUTUSLAUTAKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ
Koulutuslautakunnan johtosääntö 1(5) KEMIN KAUPUNGIN KOULUTUSLAUTAKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuusto hyväksynyt 8.10.2012 102 x.xx.2013 xx ja tulee voimaan 1.1.2013 1.1.2014 Muutos KV 10.12.2012 134
LisätiedotKIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN. Sari Anetjärvi
KIRKON HENKILÖSTÖN AMMATILLISEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Sari Anetjärvi Kirkon henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämissopimus Kirkon henkilöstön kehittämissopimuksen tilalle on tullut voimaan Kirkon
LisätiedotLTOL - TOIMINTASUUNNITELMA 2016 HALLITUKSEN ESITYS 13.10.2015
PUHEENJOHTAJAN TERVEHDYS Vuosi 2016 on Lastentarhanopettajaliiton 97. toimintavuosi. Varhaiskasvatuslain 1. vaihe korostaa pedagogiikkaa ja lastentarhanopettajien vastuuta toiminnasta. Tästä johtuen LTOL:n
LisätiedotToimintaohjelman kehittämisalueita on yhdeksän:
Sivistyslautakunta 55 18.05.2016 Joensuun seudun kasvatuksen ja koulutuksen toimintaohjelma 2016-2020 155/20.201/2016 Sivistyslautakunta 18.05.2016 55 Joensuun seudun seitsemän kuntaa, Ilomantsi, Joensuu,
LisätiedotHYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2016
HYVÄN KASVUN OHJELMA 2015-2020 ARVIOINTI 2016 Toteutus Toteutettiin Wilman kyselytoiminnolla huhtikuun 2016 aikana Vastauksia yht. 1118 kpl Perusopetuksen oppilaat (4.,6.,8.lk) oppilaat 610 kpl Lukion
LisätiedotTEHTÄVÄKUVA kehittäminen valtuuston asettamien päämäärien, strategisten päätösten ja tavoitteiden mukaisesti
TEHTÄVÄKUVA 2017 Toimiala/tulosalue/yksikkö: Tehtävänimike: Kelpoisuusehdot: Henkilön nimi: Välittömät alaiset: Esimiehen nimi ja tehtävänimike: Toimialan/tulosalueen/yksikön perustehtävä: Tehtävän tarkoitus
LisätiedotLIIKKUVA KOULU LIIKUNNAN ALUEJÄRJESTÖN TUKIPALVELUT. Lasse Heiskanen Lasten ja nuorten liikunnan kehittäjä. Etelä-Karjalan Liikunta ja Urheilu ry
LIIKKUVA KOULU LIIKUNNAN ALUEJÄRJESTÖN TUKIPALVELUT Lasse Heiskanen Lasten ja nuorten liikunnan kehittäjä KESKEISET PALVELUT KOULUILLE Mentorointi Koulutukset Kampanjat (VALO ry) Opintomatka Mikkelin liikkuviin
LisätiedotTavoitetaso ja vastuuhenkilöt. Kiusaamistapausten lukumäärän väheneminen / koulujen ja varhaiskasvatuksen
1 ASIAKAS/ASUKASNÄKÖKULMA - Koulukiusaamisen ennaltaehkäiseminen, 0 -toleranssi kiusaamisessa Koulukiusaamistapausten lukumäärä Kiusaamistapausten lukumäärän väheneminen / koulujen ja varhaiskasvatuksen
Lisätiedot50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja
50 SIVISTYSLAUTAKUNTA 500 PERUSOPETUS Vastuuhenkilö: sivistystoimenjohtaja 1. TOIMINTA-AJATUS Perusopetuksen tavoitteena on tukea oppilaiden kasvua ihmisyyteen ja eettisesti vastuukykyiseen yhteiskunnan
LisätiedotAjankohtaista opetushallinnosta
Ajankohtaista opetushallinnosta Pääjohtaja Aulis Pitkälä Rovaniemi 13.9.2016 Yleissivistävä koulutus uudistuu: Opetussuunnitelmatyö 2012-2018 2013 2014 2015 2016 2017 2018 si-, perus- ja lisäpetuksen ops-perusteet
LisätiedotHYVÄN KASVUN OHJELMA ARVIOINTI 2018
HYVÄN KASVUN OHJELMA 2015-2020 ARVIOINTI 2018 Palveluvaliokunta 29.5.2018 Toteutus Toteutettiin Wilman kyselytoiminnolla huhti-toukokuun 2018 aikana Vastauksia yht. 1055 kpl Perusopetuksen oppilaat (4.,6.,8.lk)
LisätiedotOpetussuunnitelman perusteiden uudistaminen
Opetussuunnitelman perusteiden uudistaminen Irmeli Halinen Opetussuunnitelmatyön päällikkö OPETUSHALLITUS LUMA-seminaari 15.1.2013 1 Opetussuunnitelmatyön kokonaisuus 2 Yleissivistävän koulutuksen uudistaminen
LisätiedotKANGASNIEMEN KUNNAN VAKANSSILUETTELO alkaen HALLINTOPALVELUT. hinn.ulkop. kunnanjohtaja v. 01ASI040 elinkeinoasiamies v
KANGASNIEMEN KUNNAN VAKANSSILUETTELO 1.1.2018 alkaen HALLINTOPALVELUT hinn.ulkop. kunnanjohtaja v 01ASI040 elinkeinoasiamies v 01ASI040 talouspäällikkö v 01ASI040 hallintopäällikkö v Toimistopalvelut 01TOI060
LisätiedotVarhaiskasvatuksen siirto opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnonalalle
Varhaiskasvatuksen siirto opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnonalalle Sivistystoimen neuvottelupäivät 4.10.2012 Tarja Kahiluoto, neuvotteleva virkamies Esityksen aiheita Poimintoja hallitusohjelmasta
LisätiedotPirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII -
Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII - Pirkanmaan oppisopimuskeskus p Perus, ammatti- ja erikoisammattitutkintokoulutusta Yhteistyöoppilaitokset 17 kuntaa Valittavana yli 360 tutkintoa Tietopuolinen
LisätiedotTavoite Mittari Tavoitearvo Seuranta Asiakas Eri ikäryhmien osallisuuden vahvistamisen tueksi tehdään toimenpideohjelma. Kouluterveyskysely,
SIVISTYSTOIMI Tulosalueet: Hallinto Perusopetus Varhaiskasvatus Opinto- ja vapaa-aika Toiminta-ajatus Sivistystoimen tavoitteena on tuottaa kuntalaisille monipuolisia ja korkealaatuisia palveluja toimialallaan
LisätiedotMetsäoppimisen mahdollisuudet uuden opetussuunnitelman näkökulmasta
Metsäoppimisen mahdollisuudet uuden opetussuunnitelman näkökulmasta Lusto 20.5.2013 Opetusneuvos Lea Houtsonen OPETUSHALLITUS lea.houtsonen@oph.fi Pääministeri Jyrki Kataisen hallituksen ohjelma 22.6.2011:
LisätiedotSIVISTYSVIRASTO 2013 (30.4.2013 tilanne)
SIVISTYSVIRASTO 2013 (30.4.2013 tilanne) KOULUTUSLTK Esittelijä sivistystoimen johtaja KULTTUURILTK Esittelijä museonjohtaja VAPAA-AIKALTK Esittelijä vapaa-aikatoimen päällikkö SIVISTYSVIRASTO Sivistystoimenjohtaja
LisätiedotKOULUTUSSUUNNITELMA 1.1.2015-31.12.2015/HALLINTOPALVELUT
KOULUTUSSUUNNITELMA 1.1.2015-31.12.2015/HALLINTOPALVELUT Koulutuksen aihealueet 1. Johtamis- ja esimieskoulutus/ - henkilöstöhallinnon osaamista edistävä esimieskoulutus henkilöstöhallinto (toimiala- ja
LisätiedotOsaava-verkostossa opittua mikä toimii opettajien osaamisen kehittämisessä. Tarja Tuomainen, Jyväskylän kaupunki, projektipäällikkö
Osaava-verkostossa opittua mikä toimii opettajien osaamisen kehittämisessä Tarja Tuomainen, Jyväskylän kaupunki, projektipäällikkö Osaava-ohjelma 2010-2017 lyhyt tausta Kolmas osa opettajista ilmoitti
LisätiedotVarhaiskasvatuksen arvioinnin lähtökohtia ja suuntaviivoja
Varhaiskasvatuksen arvioinnin lähtökohtia ja suuntaviivoja I OPETUSHALLITUKSEN VARHAISKASVATUSPÄIVÄT 16.3.2017 Yksikön päällikkö Anu Räisänen Arviointiasiantuntija Laura Repo Kansallinen koulutuksen arviointikeskus
LisätiedotVaihtoehtojen vaikutusten arviointia perusopetuksen laatukriteereiden näkökulmasta
Vaihtoehtojen vaikutusten arviointia perusopetuksen laatukriteereiden näkökulmasta Viitekehyksenä perusopetuksen laatukriteerit ja varhaiskasvatuksessa viitekehyksenä on käytetty Valtakunnallisia varhaiskasvatuksen
LisätiedotOSIO B Kokeilu Yleissivistävät koulut
OSO B YLESSVSTÄVÄN KOULUN OPETUSHENKLÖSTÖN TYÖAKAKOKELUJA KOSKEVAT SOPMUSMÄÄRÄYKSET SOVELTAMNEN 1 Soveltamisala ja voimassaolo 1 mom. Näitä sopimusmääräyksiä sovelletaan jäljempänä mainittujen ammattiryhmien
LisätiedotOhjausryhmä ja verkosto nimetty 3/2014. Lukioiden tvt-strategiat tiedoksi ltk:lle (digabi) 8/2014. Hankintakäytäntö sovittu 9/2014
Liite: Edelläkävijyys KokoHelaGrani Hanke toimeenpanee vuosina 2014-16 valtuuston vuonna 2013 hyväksytyn tietohallintostrategian sivistystoimen osalta. Ohjausryhmä ja verkosto nimetty 3/2014 Lukioiden
LisätiedotMUHOKSEN KUNTA. Tenavat ryhmäperhepäiväkoti. TOIMINTASUUNNITELMA Toimikaudelle
MUHOKSEN KUNTA Tenavat ryhmäperhepäiväkoti TOIMINTASUUNNITELMA Toimikaudelle 2017 2018 Hyvinvointilautakunnan 31.10.2017 hyväksymä Tenavien ryhmäperhepäivähoidon toimintasuunnitelma toimikaudelle 2017-2018
LisätiedotKeski-Pohjanmaan toisen asteen. yhteistyöstrategia 2015-2020
Keski-Pohjanmaan toisen asteen yhteistyöstrategia 2015-2020 Taustaa Toisen asteen koulutuksen järjestäjien välinen yhteistyö on saanut alkunsa jo 1990-luvulla toteutetun nuorisoasteen koulutuskokeilun
LisätiedotTervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen!
OPPISOPIMUS Tervetuloa työpaikkakouluttajien valmennukseen! KEUDA 1 1.4.2015 OPPISOPIMUS Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Omistajakunnat Järvenpää, Kerava, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen, Tuusula sekä
LisätiedotSASTAMALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN KOULUTUSSUUNNITELMA 2014
SASTAMALAN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN KOULUTUSSUUNNITELMA 2014 Kunnille ja kuntayhtymille on tullut vuoden 2014 alusta alkaen velvoite koulutussuunnitelman laadinnasta. Koulutussuunnitelmaa säätelevien lakien
LisätiedotVarhaiskasvatussuunnitelman perusteet 2017. Teematyöpajat I & II. Opetushallitus 10.11. ja 19.11.2015
Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet 2017 Teematyöpajat I & II Opetushallitus 10.11. ja 19.11.2015 Kerro minulle, niin unohdan. Näytä minulle, niin saatan muistaa. Ota minut mukaan, niin ymmärrän Kiinalainen
LisätiedotOPETTAJIEN TEHTÄVÄKOHTAISEN PALKAN TVA-PERUSTEET LUKIEN
YLÖJÄRVEN KAUPUNKI OPETTAJIEN TEHTÄVÄKOHTAISEN PALKAN TVA-PERUSTEET 1.8.2009 LUKIEN Tva-perusteista on tehty päätökset -Kauphall 17.12.2007 662 -Kauphall 19.5.2008 256 -Kaup.joht. 9.6.2009 71 -OVTES Tva-työryhmä
LisätiedotOsaaminien20.11.2014 ja 21.11.2014 Peruskoulupäivät
Osaaminien20.11.2014 ja 21.11.2014 Peruskoulupäivät Peruskoulupäivät 2014 Osaaminen monilukutaito, laaja-alainen osaaminen, teknologiaoppiminen, monialainen oppiminen, osallisuus Työskentelyn kulku Ajatuksia
LisätiedotVASU-TYÖSKENTELY KOKKOLASSA
VASU-TYÖSKENTELY KOKKOLASSA 7.2.2017 VASU-PROSESSI Perusteluonnoksen kommentointi keväällä-16 Vasu-luonnostekstin käsittely yksiköissä Paikallisen vasun työstäminen, ryhmien muodostus (työryhmät, ydinryhmä)
LisätiedotAjankohtaista. koulutuksesta. varhaiskasvatuksesta ja. Johtaja Jorma Kauppinen, Opetushallitus Tiedon Kumppanuusfoorum Jyväskylä 24.8.
Ajankohtaista varhaiskasvatuksesta ja koulutuksesta Johtaja Jorma Kauppinen, Opetushallitus Tiedon Kumppanuusfoorum Jyväskylä 24.8.2017 Varhaiskasvatus 24/08/2017 Opetushallitus 2 Varhaiskasvatussuunnitelman
LisätiedotVarhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikallisen työn johtaminen
KUTSU ESAVI/8313/05.12.01/2016 Etelä-Suomi 26.09.2016 Etelä-Suomen aluehallintovirasto järjestää yhdessä Opetushallituksen kanssa kolme saman sisältöistä koulutustilaisuutta seuraavasti: Helsinki 1.11.2016
LisätiedotLIIKUNNANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO OPPISOPIMUKSELLA
LIIKUNNANOHJAUKSEN PERUSTUTKINTO OPPISOPIMUKSELLA Oppisopimuskoulutus on ammatillista peruskoulutusta, joka koostuu työnopetuksesta työpaikalla ja tietopuolisesta opetuksesta oppilaitoksessa sekä ohjatuista
LisätiedotTUEN KOLMIPORTAISUUDEN TOTEUTTAMINEN PERUSOPETUKSESSA
TUEN KOLMIPORTAISUUDEN TOTEUTTAMINEN PERUSOPETUKSESSA YLEINEN TUKI (jokaiselle oppilaalle tilapäisesti annettava tuki) Oppilas on jäänyt jälkeen opetuksesta tai on muuten tilapäisesti tuen tarpeessa TAI
LisätiedotIlman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen
Ilman taitavia, innovatiivisia ja ammatillisesti sivistyneitä onnistujia maailma ei tule toimeen Ammattiosaaminen 2025 visio, AMKEn tulevaisuusvaliokunta Visio voi toteutua, jos 1. ammatillinen koulutus
LisätiedotKV 23.6.2014 48 Liite 6D 1(5)
KV 23.6.2014 48 Liite 6D 1(5) SIVISTYSTOIMEN JOHTOSÄÄNNÖT YLEISEN MAARÄYKSET 1 Soveltamisala Sivistystoimen luottamuselimiin, viranhaltijoihin ja työntekijöihin sovelletaan tämän johtosäännön määräyksiä.
LisätiedotAjatuksia opetustoimen henkilöstön osaamisien kehittämisestä. Pääjohtaja Aulis Pitkälä Opetushallitus Osaava-hankkeiden sidosryhmäpäivä
Ajatuksia opetustoimen henkilöstön osaamisien kehittämisestä Pääjohtaja Aulis Pitkälä Opetushallitus 15.3.2016 Osaava-hankkeiden sidosryhmäpäivä Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Koulutuksen tavoite 2025
LisätiedotOpetus- ja kasvatusalan johtamisen akatemia Tukipalveluja ammatillisen osaamisen kehittämiseen
Opetus- ja kasvatusalan johtamisen akatemia Tukipalveluja ammatillisen osaamisen kehittämiseen Ohjausryhmän palaveri 27.8.2013 1. Kokouksen avaus ja järjestäytyminen 2. Lyhyt katsaus hankkeen toimintaan
LisätiedotMuutokset punaisella LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ. 1 Toiminta-ajatus
1 Muutokset punaisella LAPPEENRANNAN KAUPUNGIN KASVATUS- JA OPETUSTOIMEN JOHTOSÄÄNTÖ 1 Toiminta-ajatus Kasvatus- ja opetustoimen tehtävänä on kasvatus- ja opetuslautakunnan alaisena järjestää varhaiskasvatuspalveluita,
LisätiedotPALVELUSOPIMUSTARJOUS 2011 VARHAISKASVATUSPALVELUT
PALVELUSOPIMUSTARJOUS 2011 VARHAISKASVATUSPALVELUT HYVINVOINTILAUTAKUNTA VARHAISKASVATUSPALVELUT TUOTE YKSIKKÖ HINTA MÄÄRÄ YHT. Päiväkotihoito Päiväkotihoito 0-2 vuotiaalle lapselle hpv 63,17 13 200 833
LisätiedotUusi peruskoulu -ohjelma vauhtiin! Sanna Vahtivuori-Hänninen
Uusi peruskoulu -ohjelma vauhtiin! Sanna Vahtivuori-Hänninen KOULUTUS UUDISTUU Varhaiskasvatuksen laadun kehittäminen Uusi peruskoulu -ohjelma Lukiouudistus Ammatillisen koulutuksen reformi Korkeakoulutuksen
LisätiedotHuittisten kaupunki. Kasvatus- ja opetuspalvelut. Arviointisuunnitelma
1 Huittisten kaupunki Kasvatus- ja opetuspalvelut Arviointisuunnitelma 2019 2021 2 Sisällysluettelo 1. Taustaa... 3 2. Laatutyön organisointi... 3 3. Arvioinnin vuosikello... 4 4. Arvioinnin tasot... 6
LisätiedotOPS 2016 ESI- JA PERUSOPETUS UUDISTUVAT
OPS 2016 ESI- JA PERUSOPETUS UUDISTUVAT ESI- JA PERUSOPETUS UUDISTUVAT Miten maailma koulun ympärillä muuttuu? Millaista osaamista oppilaat tarvitsevat elämässään? Millaisessa koulussa on hyvä oppia ja
LisätiedotPEDAGOGINEN JOHTAJUUS
PEDAGOGINEN JOHTAJUUS Pedagogisen johtajuuden päätavoite on lapsen hyvä kasvu, oppiminen ja hyvinvointi. Pedagogisella johtajuudella tarkoitetaan laajasti ymmärrettynä oppimiskulttuurin kehittämistä, organisaation
Lisätiedot