250 TAMPERE 1/2011 JHL

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "250 TAMPERE 1/2011 JHL"

Transkriptio

1 250 TAMPERE 1/2011 JHL 250:n kevätkokous ti Eduskuntavaalit Ennakkoäänestys

2 Lehden aikataulu JHL 250 Tampere nro 2/2011 ilmestyy viikolla 21 Tee lehteen juttu! Tai anna vinkki aiheesta, jonka sisältö tai henkilöstä, jonka työ/harrastus toisi lisävalaistusta meille kaikille! Toimita aineisto tai mieluimmin ennen. Liitä mukaan erikseen JPEG-tiedostona kuvat. Lähetä juttu sähköpostilla: tai postitse: JHL 250/lehti Rautatienkatu 10, 7.krs Tampere Ammattijaoston, -ryhmän, toimintajaoston vetäjä! Huolehdi tiedotettavat aineistot ajoissa lehtijengille. Kokous-, vapaa-ajantapahtuma- ja koulutusilmoitusten tulee kattaa aikaväli HUOMIOI tämä, kun varaat tiloja ja artisteja. Muu tiedotus: Tampereen kaupungin intraan/päivähoito osoiteella Outlookin JHL-tiedostoihin osoitteella: Motiiviin laitettavat ilmoitukset osoitteella Huom! Motiiviin jutut/ ilmoitukset pitää toimittaa kuusi viikkoa ennen lehden ilmestymistä. Motiiviin voit myös lähettää vinkkejä jutuista. Motiivin toimittajat ottavat vinkeistä vaarin. Airi Immonen / Ulla Puustinen Kevään poikkeuksellisia toimiston aukioloaikoja ma 2.5. klo ma 9.5. klo ma 16.5 klo ma 23.5.klo ma 30.5.klo 9-18 Toimisto on suljettu to 28.4 Yhdistyksen toimiston ilmastointilaiteremontti Yhdistyksemme toimistolla on ollut ilmastointilaitteiston remontti. Toiminnan kannalta oli hyvin harmillista nopea aikataulu remontin alkamisesta. Emme valitettavasti ehtineet tiedottaa asiasta edellisessä lehdessä, joten tieto loppuvuoden kiinniolosta ja toimistotyöntekijämme työskentelypaikan siirtymisestä ei tavoittanut kaikkia jäseniämme. Nyt remontti on meidän yhdistyksemme osalta valmis ja olemme palanneet arkeen. Jäsenpalvelumme toimii nyt normaalisti. Pahoittelemme remontista aiheutunutta haittaa jäsenistöllemme. JHL 250 hallitus tiedotusjaosto TAMPEREEN HYVINVOINTIPALVELUT JHL ry Rautatienkatu 10, 7 kerros, TAMPERE puh , kotisivut: Kansikuva: Kohti kevättä... ikkunan takaa Siurolainen kylänäkymä Päätoimittaja: Toimituskunta: JHL 250 lehtijengi? Sivunvalmistus: Pirjo Ilomäki ISSN: Painatus: Kopio Niini Finland Oy Tampere

3 Hyvinvointi kuuluu kaikille JHL:n vaaliteemana tulevissa eduskuntavaaleissa on hyvinvointi kuuluu kaikille. Myös suomalaiset itse arvostavat hyvinvointipalveluja. Niistä kannattaa pitää kiinni. Niitä kannattaa kehittää. Hyvinvointipalveluilla luodaan työtä, osaamista ja terveyttä suomalaisille ja menestystä elinkeinoelämälle. Niillä estetään ongelmia ennalta ja taataan kansalaisten yhdenvertaisuus. Me kaikki arvostamme ja pidämme tärkeinä hyvinvointipalveluja, kun työskentelemme ja käytämme päivittäin julkisia palveluita. Olemme tottuneet hyviin julkisiin palveluihin. Tulevissa eduskuntavaaleissa onkin tärkeää, ettemme kuulu nukkuvien puolueeseen, vaan lähdemme kaikki joukolla äänestämään ja vaikuttamaan. Omalla äänelläsi otat kantaa tulevien palveluiden puolesta. Äänesi on samalla kannanotto palveluiden laatuun, hintaan sekä siihen ketkä palvelut tuottaa. JHL:n vaaliteemoista: Palveluja uudistettaessa on valittava sellaiset keinot, jotka turvaavat yhdenvertaisuuden, niin palvelujen laadussa, hinnassa kuin saatavuudessakin. Laatu syntyy osaavista ihmisistä ja riittävistä resursseista. Hyvinvointipalvelut tarvitsevat pysyvän ja ennakoitavan rahoituksen. Kaikki yhteiset palvelut, myös ulkoistetut palvelut, maksetaan viime kädessä verotuloista. Pääosa hyvinvointipalveluista tuotetaan kuntien omana työnä. Siinä tar-jonnan vakaus, vastuun läpinäkyvyys ja laadun kontrolli toteutuvat varmimmin. Hyvinvointipalvelujen laatu syntyy osaavien ja motivoituneiden työntekijöiden työstä. Siksi hyvinvoinnin markkinoilla on pelattava reilun pelin säännöillä. Lisää JHL:n vaaliteemoista löydät ositteesta Nyt on aika tehdä jotain tulevaisuutemme eteen. Itse olen lähtenyt vaalityöhön mukaan ja löytänyt oman JHL:lläisen ehdokkaani. Vaalityötä tehdessäni olen käynyt mielenkiintoisia keskusteluja ihmisten kansa. Heidän huolensa siitä, riittääkö töitä tai milloin pääsee lääkäriin, on todellinen. Ihmetystä herättää myös eläkeiän nosto tilanteessa missä työttömien määrä kasvaa koko ajan. Yhtä mieltä olemme olleet siitä, että nyt on aika vaikuttaa ja tehdä jotain. Keskustelumme päätteeksi tuntuu hyvältä kuulla lausahdus: Onhan tässä tullut nukuttua jokuset vaalit, nyt näissä vaaleissa en nuku! Aktiivi lehdessä (1/2011) JHL:n toimialajohtaja Jarkko Elorannan kirjoittaa Nyt jos koskaan joudutaan tekemään arvopohjaista sisältöpolitiikkaa. Arvopolitiikassa on kyse siitä, kuka laskun maksaa tai ainakin kuka kantaa suurimman vastuun laskun maksamisesta. Meidän JHL:läisten, ja koko SAK:laisen väen, pitää varmistaa aktiivisella vaaliosallistumisella se, että laskua ei makseta palkansaajan kukkarosta. Hän ottaa kirjoituksessaan myös kantaa työelämän pelisääntöjen kiristämiseen sekä julkisten palveluiden allasajoon kilpailuttamalla. Nyt on aika vaikuttaa työn ja sen tekijän puolesta! Herätys ystävät! Herätys työtoverit! Äänelläsi on merkitys! Nyt on aika toimia! Eduskuntavaalien ennakkoäänestys ke-ti ja vaalipäivä: su Aurinkoisin vaaliterveisin Puheenjohtajanne Helena Nieminen YHDISTYKSEN KEVÄTKOKOUS Tiistaina klo SAK:n kokoustila, Rautatienkatu 10, 7. kerros Kokouksessa käsitellään sääntöjen kevätkokoukselle määrämät asiat: * Valitaan yhdistyksen päätoiminen luottamusmies * Toimintakertomus 2010 * Tilinpäätös 2010 * Muut esille tulevat asiat Tervetuloa mukaan vaikuttamaan yhteisiin asioihin. Terveisin Tampereen hyvinvointipalvelut JHL ry:n hallitus 3

4 Ajatuksia aluetoimistolta Ammattiliiton tärkein tehtävä on edunvalvonta eli työväestön etujen ajaminen. Sitä toteutetaan neuvottelemalla työnantajajärjestöjen kanssa palkoista ja työsuhteen ehdoista. Julkisella sektorilla työskentelevien työntekijöiden asemaan vaikuttaa myös poliittiset päätökset. Kuntatasolla päätetään palveluiden tuottamistavoista ja palveluiden laajuudesta. Valtiotasolla päätökset paras-hankkeista tai työlainsäädännöstä vaikuttavat jäsenistöömme. Siksi JHL näkee yhteiskuntavaikuttamisen yhtenä tärkeänä osana edunvalvontaa. Ammattiliitossa tehtävillä yhteiskunta- ja sidosryhmäsuhteilla tuetaan JHL:n strategisten tavoitteiden toteutumista. Tulopoliittisista ratkaisuista luovuttaessa mm. pätkätyöntekijöiden aseman parantaminen on tullut entistä vaikeammaksi. Tilanne muuttuu myös kunnissa ja kuntayhtymissä. Käydään keskustelua yhteiskunnallisista yrittäjistä tai oletetaan työntekijöiden työllistävän itsensä entisiin työtehtäviinsä esim puhtauspalvelualalla. Jäsenillemme ei ole yhdentekevää kuka asioista päättää. Tästä syystä olemme lähestyneet kaikkia JHL:läisiä kansanedustajaehdokkaita ja kertoneet JHL:läisiä vaaliteemoja. Meidän viestejä ovat mm. seuraavat: palveluja uudistettaessa on turvattava kansalaisten yhdenvertaisuus palveluiden hinnassa, laadussa ja saatavuudessa. Laatuun ja palveluiden kehittämiseen on uskallettava sijoittaa ja resurssien riittävyyteen panostettava. On taattava riittävä rahoitus kunnille joilla palvelut voidaan tuottaa. Pääosa hyvinvointipalveluista tuotetaan kuntien omana työnä. Tällöin tar-jonnan vakaus, vastuun läpinäkyvyys ja laadun kontrolli toteutuvat varmimmin. Palvelujen sisältöä tulee kehittää palvelun saajien, omaisten, työntekijöiden ja päättäjien yhteistyönä. Ostopalvelut ja kolmas sektori täydentävät osaltaan julkista palveluverkkoa. Ostopalvelun laadun tulee olla vähintään oman työn veroista. Hyvinvointipalvelujen laatu syntyy osaavien ja motivoituneiden työntekijöiden työstä. Siksi hyvinvoinnin markkinoilla on pelattava reilun pelin säännöillä. Työehdoilla ei saa keinotella esimerkiksi työnantajan vaihtuessa. Epätyypillistä työtä tekevien sosiaaliturvaa ja työsuhteen etuja on parannettava. Nuoria ja erityisryhmiä tulee tukea varsinkin työsuhteen alkuvaiheessa. JHL on tehnyt omat nettisivut hyvinvointivaaliteemalla. Siellä esittelemme tarkemmin meille tärkeitä teemoja ja JHL:läiset eduskuntavaaliehdokkaat. Lisäksi järjestämme alueella yleisötilaisuuksia joiden tarkoituksena on muistuttaa äänestämisen tärkeydestä. On tärkeä tutustua oman ehdokkaan näkemyksiin työelämästä ja palveluiden tuottamisesta. Lisäksi on syytä tarkastella millaisin keinoin ehdokkaasi asioita ajaa. On syytä muistaa että vaikka jättäisit äänestämättä, valitaan henkilöt luotsaamaan Suomea eteenpäin. Äänestämällä voit vaikuttaa mihin suuntaan Suomea viedään. Kirjoittaja Nina Heikkilä työskentelee Pirkanmaan aluetoimistossa aluepäällikkönä Perhepäivähoitajien keskustelutilaisuus torstaina klo Pantin auditorio, Puutarhakatu 11, Tampere * Päivähoidon palvelupäällikkö Riitta Hannelius kertoo perhepäivähoitajien työaikalain piiriin pääsyn tuomista ajankohtaisista asioista * JHL Pirkanmaan aluepäällikkö Nina Heikkilä, kertoo liiton näkemykset perhepäivähoitajien työaikalain piiriin saattamisesta * Tampereen Yhteisjärjestö JHL:n Päivähoidon luottamusmies Paula Virolainen * Perhepäivähoidon luottamusmiehet esittäytyvät * Perhepäivähoidon verkoston luominen Hedelmä- ja mehutarjoilu! Tervetuloa! 4

5 Puheenjohtajiston pöydän takaa JHL:n edustajisto kokoontui ylimääräiseen kokoukseen käsittelemään omalta osaltaan syntynyttä neuvottelutulosta osana voimassa olevaa kuntapuolen sopimusta. Neuvottelutuloshan syntyi ja samana päivänä liiton hallitus käsitteli asian ja hyväksyi sen esitettäväksi edustajistolle. Kaikkien muiden pääsopijajärjestöjen päättävät elimet hyväksyivät neuvottelutuloksen samana päivänä. Edustajiston käsitellessä kuntapuolen sopimusta, keskustelun kuluessa tehtiin kannatettu esitys neuvottelutuloksen hylkäämisestä. Äänestyksen jälkeen edustajisto luvuin 91 puolesta 18 vastaan, hyväksyi sopimuksen. Hyväksytty sopimus on voimassa ja on pelkästään raharatkaisu. Vain perhepäivähoitajien liitteen osalta tehtiin tekstimuutoksia joita on selostettu toisaalla tässä lehdessä. Palkankorotus on maltillinen ja ostovoimaa turvaava. Tosin, kun se on prosenttiperusteinen, lisää se osaltaan palkkaeroja. Sekalinja olisi ollut mielestäni JHL:n jäsenkenttää paremmin palveleva ja tuloeroja tasoittava. Puutteistaan huolimatta sopimus on tässä tilanteessa hyväksyttävissä. Tämä sopimushan on voimassa yhdeksän kuukautta ja antaa liiton edunvalvontaosastolle aikaa valmistautua seuraavaan sopimukseen huolella. Jäsenistölle ja perusjärjestöille on turvattava mahdollisuus sanoa mielipiteensä, mitä vaatimuksia seuraavissa neuvotteluissa painotetaan. Kesän ja loppuvuoden aikana on huolellisesti paneuduttava niihin vaatimuksiin joita seuraavaan sopimukseen tullaan esittämään. Neuvotteluasema ei varmasti tule olemaan hyvä. Kuntien taloudellinen tilanne tuskin tulee oleellisesti paranemaan vuoden kuluessa, vaikka orastavan elpymisen merkkejä on jo olemassa. Kuntapuolellehan nousu tulee aina viiveellä. Huhtikuussa pidettävät eduskuntavaalit ovat tärkeä tapahtuma kuntapalvelujen ja niitä tuottavien ihmisten kannalta. Uusi valittava eduskuntahan tekee ne päätökset jotka antavat kunnille taloudelliset resurssit tuottaa väestön tarvitsemat palvelut. Ei ole yhdentekevää ketä eduskuntaan valitaan. Siksi onkin tärkeää, että ne henkilöt jotka valtakirjan kansanedustajiksi saavat, tietävät kuntatyöntekijöiden tilanteen, työolosuhteet ja todellisen tulotason. Kehotankin jokaista äänestämään JHL:n jäsenkortin omaavaa kansanedustajaehdokasta, se on teko kunnallisten palvelujen puolesta. Vilho Ponkiniemi Edustajiston varapuheenjohtaja, Hämeenkyrön kunnalliset JHL:n pääluottamusmies 5

6 Työsuojeluterveisiä Tampereen ateriasta * Jokainen meistä on työkaveri! * Jokainen meistä osallistuu työpaikan ilmapiirin luomiseen. * Me kaikki vaikutamme siihen, miten töissä jaksetaan ja viihdytään Tässä parit reseptit uuteen työvuoteen 2011: Mistä on hyvä työyhteisö tehty? * Avoimuus * Luottamus * Kunnioittaminen * Oikeudenmukaisuus * Arvostaminen Mistä on hyvät työkaverit tehty? * Reiluus * Vastuunotto * Hyvät käytöstavat * Vuorovaikutustaidot * Erilaisuuden hyväksyminen Näistä on hyvä työyhteisö ja työkaverit tehty! Turvallisuutta työmatkoihin! Lunta tulvillaan on raikas talvisää. Jokainen meistä voi vaikuttaa monin tavoin liukastumisen ehkäisyyn. Tärkein pystyssä pysymistä auttava tekijä on keliin sopivien kenkien käyttö. Pidoltaan paras jalkine on sellainen, jossa on matala, leveä ja voimakkaasti kuvioitu kanta. Ja hyvä apuväline on myös liukuesteet, jotka eivät todellakaan ole pelkästään mummojen juttu. Kiireessä liukastuu helposti ja vauhti lisää vammariskiä, joten maltti on valttia myös kävellessä. Ja muistetaan käyttää heijastinta hämärässä liikkuessa! Hyvää ja turvallista työvuotta 2011! Työsuojeluasioissa ottakaa rohkeasti yhteyttä minuun allekirjoittaneeseen taikka muihin työsuojeluhenkilöihin. Terveisin: Outi Kataja Tampereen Ateria, Työsuojeluvaltuutettu /32927, Tampereen Aterian työsuojeluhenkilöstö Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutettu Tiina Tamiola Outi Kataja / / varatsv 2. varatsv Eija Parkkali Sari Nieminen / / Työsuojeluasiamiehet: lanu/itä lanu/länsi Mia Järvinen Katri Majaniemi / / lanu/etelä Hatanpään ravintokeskus Johanna Salonen Tuulikki Lampén / / Koukun Helmi Henkilöstöravintolat /palvelukeskukset Sanna Sillanpää Outi Haavikko / Lämmin kiitos JHL 250 Aterian alaosastolle muistamisesta jäädessämme eläkkeelle Sointu Mäkinen ja Soile Lahti 6

7 Koulutusmatkalla Terveisiä ja kiitoksia lokakuisesta Jyväskylästä Näin talven pakkasien ja lumen keskellä on mukava muistella JHL:n kustantamaa koulutusmatkaa Jyväskylään, lokakuun viimeistä viikonloppua ja oikein mielenkiintoista koulutusta. Aamuviideltä oli herätys ja sitten reippaasti linja-auto asemalle, josta bussi lähti jo klo kohti Jyväskylää. Kolmen tunnin torkkumisen jälkeen oli mukavaa päästä suoraan mahtavaan aamupala pöytään. Klo kokoonnuimme luokkahuoneeseen saamaan opastusta ja harjoitusta aiheesta Vakuuttava esiintyminen kouluttajana Tuula Pasanen Työväen sivistysliitosta. Aihe ja ohjaaja olivatkin todella innostavia ja mukaansa tempaavia. Meitä oli 12 eri puolilta Suomea, eri ammattiryhmistä, ja opiskelusta kiinnostunutta naista ja miestä, siis opiskelijaa. Ensin tutustuimme toisiimme, sitten teimme paljon ryhmätehtäviä ja harjoittelimme esiintymistä toisten edessä. Pohdimme yhdessä puheen rakennetta ja asian selkeää jäsentämistä sekä esittämistä yleisölle pienten harjoitusten avulla. Päivä kului kuin siivillä, emme meinanneet syömään ehtiä. Hyvä kuitenkin, että maltoimme irrottautua, sillä ruoka oli täydellisen hyvää. Iltasella nautimme hotellin saunan löylyistä ja uima-altaasta, ah kyllä oli rentouttavaa. Sitten vähän fööniä hiuksiin ja pilkettä silmissä lähdimme pienelle tutustumiskierrokselle Jyväskylän iltaelämään. Hauskaa oli! Maittavalla yöunella hotellin pehmeällä patjalla keräsimme voimia sunnuntain koulutukseen. Aamupäivällä muokkasimme ryhmätyönä etukäteistehtävämme puhetta esityskuntoon iskusanojen avulla, sitten jokainen vuorollaan esitti oman puheensa ryhmälle. Totesimme, että meitä kaikkia jännitti esiintyminen. Vaikka itsestä tuntui, että ajatukset katoavat päästä ihan täysin ja ääni värisee, sitä ei esiintymistilanteessa huomannut. Päivä oli aivan yhtä mielenkiintoinen ja nopeasti kuluva, kuin lauantaikin. Kotiinlähdön aika koitti aivan liian pian. Olin ensikertalaisena koulutusmatkalaisena erittäin innostunut ja positiivisesti yllättynyt siitä, kuinka antoisat eväät sieltä mukaamme saimme. Omasta puolestani kyllä suosittelen koulutuksiin osallistumista kaikille. Lumen keskeltä aurinkoisin terveisin Aulikki Helenius Luottamusmiehen ajatuksia Yhdistyksen päätoimisena luottamusmiehenä olen saanut tuntumaa kaupunkimme hyvinvointipalvelujen työntekijän arkeen. Se ei poikkea kovinkaan paljon keskiverto luottamusmiehen arkisista askareista. Alkuun hieman jännitti uusi organisaatiomme. Nyt olemme Tampereen Yhteisjärjestö JHL ry:n tuotantoaluekohtaisia luottamusmiehiä, emme enää yhdistyksen luottamusmiehiä. Hyvän perehdytyksen ja yhteistyön ansiosta voin luottavaisin mielin mennä työpisteeseeni tai avata Vanhan kirjastotalon oven mennessäni neuvotteluun. Meillä on hyvä luottamusmiesverkosto, jossa tukea saa tarpeen mukaan ja asiantuntemusta alan ammattilaisten kautta. Yksin ei tarvitse tätä yhteistä Tampereen Hyvinvointipalveluiden luottamusmiesvenettä soutaa. Uuden toimintakauden myötä olemme me, neljä päivähoidon luottamusmiestä kokoontuneet kerran kuukaudessa pohtimaan ajankohtaisia asioita. Yhteistyömme on lähtenyt hyvin käyntiin ja luottamusmiehen opinpolkua on tallattu pienin askelin eteenpäin. Perhepäivähoitajat työaikalain piiriin Perhepäivähoidossa eletään jännityksen piirissä, mitä tuo tullessaan perhepäivähoitajien työaikalain siirtyminen. Olen toiminut perhepäivähoitajana Työ on muuttunut noista ajoista, mutta työaika on puhututtanut aina. Nyt sen toteutuminen voi alkaa tai vuoden 2012 alusta. Neuvottelu työnantajan kanssa ei vielä tuonut tietoa siitä, miten sitä Tampereella lähdetään toteuttamaan. Kevään aikana neuvotellaan perhepäivähoitajien työaikalain tuomista muutoksista. PPH Hoitopaikasta maksettava korvaus Hinn.tunnus Hoitop. yli 5 h/ pv Hoitop.enint. 5 h/pv 12PPH ,07 e 188,04 e 12PPH ,16 e 179,08e Olemme perustamassa perhepäivähoitajien verkostoa, jossa on joka tiimistä perhepäivähoitaja yhdyshenkilönä. Yhdyshenkilön voi ilmoittaa allekirjoittaneelle. Kerho-ohjaajat ja koulunkäyntiavustajat Perusopetuksen puolella olen tutustunut kerho-ohjaajien ja koulunkäyntiavustajien palkkaukseen, työaikoihin ja ryhmäkokoihin. Palkkaharmonisointi on saatu tehtyä ja Tampere-lisä tuo senttejä KVTES:sin peruspalkkaan. Kerho-ohjaajilla ja koulunkäyntiavustajilla on peruspalkka sama, muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta ja heidän palkkaustaan tarkistetaan kevään aikana. Ne puhuttavat edelleen ja neuvottelut ovat pyörähtäneet käyntiin, jonka seurauksena on perustettu 4-5 hengen työryhmä, jossa henkilöstöä edustaa kerho-ohjaaja ja koulunkäyntiavustaja. Työryhmä miettii TVA eli työn vaativuuden arviointia ja pohtii sitä, miten saataisiin täysi työaika, koska moni tekee vain viikkotuntia. Työryhmälle jäi myös tehtäväksi täydennyskoulutusteema vuodelle Työryhmän toiminta-aika on toukokuun loppuun. Kerho-ohjaajilla ja koulunkäyntiavustajilla on Pirkanmaalla ammattialaverkosto, johon kaivataan myös edustajaa. Yhdistyksemme kerho-ohjaajat kokoontuvat klo yhdistyksen toimistolla, jossa nimetään edustaja. Huhtikuussa järjestetään paneeli, johon kutsutaan päättäjinä lasten ja nuorten lautakunnan edustajat sekä työnantajan edustajat. asiasta tiedotetaan sähköpostin välityksellä. Uskon, että se työkokemus, jota olen saanut tehdä liittomme eli Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n aluetoimitsijana eri alueilla on avartanut katsantokantaani ja auttaa minua ratkaisukeskeiseen ajatteluun jäsentemme parhaaksi. Paula Virolainen Päivähoidon ja perusopetuksen luottamusmies , 7

8 ...vapaa-ajan tapahtumia v Leffaan, leffaan... Yhdistys tarjoaa jäsenilleen elokuvalippuja edelleenkin vain 5 euroa/kpl, max. 3 lippua/ jäsen/ vuosi Osta omasi JHL 250:n toimistolta, Rautatienkatu 10, 7.krs, puh Esitä jäsenkorttisi oston yhteydessä! la su JHL:n Pirkanmaan aluetoimisto järjestää kuljetuksia koko perheen JHL kaupunkifestivaaleihin Jos et ole työssä Tampereen kaupungilla, mutta olet JHL 250:n jäsen, kysy kyytiä aluetoimiston bussista. Huom. aluetoimiston bussikyydissä on mahdollisuus myös sunnuntain paluukyytiin. Tarkemmat tiedot aluetoimiston työntekijöiltä. Yhteystiedot löydät JHL-kalenteristasi Kesällä 2011 Pyynikin Kesäteatterissa Rauta-aika lauantaina klo Unohda rauta-aika ja lähde katsomaan Kari Heiskasen Pyynikille ohjaamaa tuoretta versiota rauta-ajan tapahtumista. Tilaa liput vain 24 euroa/ kpl puh (myös ei-jäsenille sama hinta) Yhdistys on perinteisesti tilannut hyvän sään ainakin katetun katsomon puolelle. Nähdään teatterissa. Elokuinen yö, Nokian Kennonnokan Kesäteatteri Opettaja yllättää lauantaina klo Saavu kokemaan 30-luvun koulumaailma iloisen musiikin tunnelmin. (Näytelmän nimi vaihtui, kappale on silti sama...) Liput vain 17euroa/ kpl, sisältyy kahvi ja pulla puh Nähdään Nokian yössä, Sää on taas suotuisa katetussa katsomossa 8

9 Minna Minkkinen Olen 26 vuotias sosiaali- ja terveysalan sekatyöläinen, sekä innokas järjestöaktiivi, penkkiurheilija ja kolumnisti. Työskentelen tällä hetkellä Tampereen Seta ry:ssä sosiaalisihteerinä. Koulutukseltani olen lähihoitaja ja sosionomi (AMK), ja näiltä aloilta minulla on myös laaja-alaisin työkokemus. Olen Vasemmistoliiton ehdokkaana kevään 2011 eduskuntavaaleissa. Sosiaali- ja terveydenhuolto sekä työelämäkysymykset ovat luonnollisesti sydäntäni lähellä. Kun en paini politiikassa ja järjestötoiminnassa, hikoilen Taekwon-Do -salilla yhdessä seuratovereideni kanssa. 31 Kaikki eivät saa yhteiskunnassamme ääntään kuuluviin. Minä haluan toimia näiden ihmisten äänenä eduskunnassa. Heikommassa asemassa olevia ei voida sivuuttaa vain sen vuoksi, että he eivät huuda koko ajan. Jokaisella on oltava oikeus tulla kuulluksi ja nähdyksi. Teen töitä näiden asioiden puolesta - progressiivinen verotus, alle euron vuositulot verottomiksi - vahvat julkiset palvelut - ihmisoikeuksien toteutuminen euron perusturva - ilmastolaki - kohtuuhintaisten vuokra-asuntojen lisärakentaminen - köyhyyden ja vähäosaisuuden poistaminen - maksuton koulutus kaikille Löydät minut Facebookista ja Tampereen kaupungilla työssä oleva JHL:n jäsen perheinesi Tampereen yhteisjärjestö JHL ry järjestää kuljetukset koko perheen JHLkaupunkifestivaaleihin Lauantaina seuraavasti: Lähtö : Tampereen linja-autoasemalta tilausajolaiturista klo10.00 Paluu: festivaalialueelta 1. paluukyyti lähtee klo paluukyyti lähtee klo Ilmoita sitovasti kummassa lähdössä palaat Hinta 5 euroa / henkilö, JHL 250 maksaa jäsenen ja perheen osallistumismaksun, joten ilmoita yhdistysnumero ilmoittautuessasi Ilmoittautuminen mennessä kotisivujen kautta sähköpostilla puhelimella Tapahtumapassit tilataan yhteisjärjestön kautta lähtijöille ja jaetaan busseissa. JHL:n jäsenenä saat tapahtumapassilla alennusta mm. Linnanmäen, Heurekan, Ateneumin, Kiasman ja Sinebrychoffin pääsylipuista. Katso jäsenten festari- ja majoitusedut jäsensivuilta 9

10 Hyvinvointia ja työhyvinvointia Hyvinvointipalvelujen puolella on tapahtunut ja tulee tapahtumaan paljon muutoksia jotka vaikuttavat myös työelämään. Tulevaisuudessa erityisesti ikääntyvän väestön tarpeet kasvavat ja vanhustyönammattilaisia tullaan tarvitsemaan yhä enemmän. Laajentunut ja lisääntynyt palvelujen tarve on synnyttänyt myös uusia työntekijäryhmiä kuten hoiva-avustaja, koulunkäyntiavustaja sekä aamupäiväiltapäiväohjaaja. 176 Vanhuspalvelun puolella on käyty keskustelua laadusta, käsiparien riittävyydestä ja palvelujen kokonaissuunnitte-lusta. Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontaviraston (Valvira) ja aluehallintoviraston yhdessä toteuttama tutkimus viime vuodelta vahvisti työntekijöiltä saadut viestit henkilökunnan riittämättömyydestä. Kyselyyn vastanneista laitoksista joka kolmannessa ei toteudu henkilöstön vähimmäismitoitus (hyvänä mitoituksena pidetään 0,7 0,8 hoitotyöntekijää/ asiakas/vuorokausi.) Tutkimuksen mukaan vain yksi kymmenestä hoitopaikasta täytti kaikki laatusuositukset. Onkin korkea aika tehdä vanhustyötä koskeva laki koska suosituksilla ei ole pystytty takaamaan riittävää laatua vanhustyössä. Erityisesti toivoisin lakiin pykälän henkilöstön määrästä sekä ennakoivia toimenpiteitä vanhustyöhön. Eläkeiän alkaessa, putoaa pois työterveyshuollosta ja siksi tarvittaisiin eläkeläisille oma neuvontapalveluverkosto, joka paikkaisi työterveydenhuollon jättämää aukkoa. Ajatuksia aamu- ja iltapäivätoiminnasta Aamu- ja iltapäivätoiminnan lainsäädännössä on samoja piirteitä, laissa ei ole määräyksiä henkilöstön ja lasten suhdeluvusta. Lain mukaan aamu- ja iltapäivätoiminnassa tulee olla riittävä määrä ammattitaitoisia ohjaajia. Riittävää määrää ei ole määritelty ja siksi käytäntö on osoittautunut kirjavaksi. Laki ei myöskään määrittele lapsiryhmien suurinta kokoa. Toiminta sijoittuu useimmiten iltapäivään jolloin lapset ovat jo viettäneet päivänsä esikoulussa tai koulussa ja voivat olla väsyneitä. Suuressa lapsikatraassa ei toteudu lain hengen mukainen rauhallinen ja turvallinen ympäristö. Lainsäädäntöön ei sisälly määräyksiä aamu- ja iltapäivätoiminnan järjestämispaikasta. Toimintaan soveltuva paikka voidaan päättää paikallisesti tarpeiden mukaan. Usein toiminta tapahtuu yhdessä isossa tilassa jossa ei mahdollista eristää rauhallista omaa tilaa sitä haluaville lapsille tai sitä vaativalle toiminnalle. Toiminnan sisällössä on kiinnitettävä huomiota leikkiin, luovaan toimintaan ja myönteisiin elämyksiin. Sisältö voi liittyä erilaisiin tavoitteellisiin harrastuksiin ja muuhun kehitystä tukevaan toimintaan kuten liikuntaan, käden taitoihin, kielelliseen ja kuvalliseen ilmaisuun, musiikkiin ja arkiaskareisiin. Toiminnan on oltava mielekästä ja monipuolista. Se on vaikeaa pienellä henkilöstömäärällä. Tämän vuoksi lainsäädäntöä tulisi tarkentaa henkilöstön suhdeluvun, ryhmäkoon ja järjestämispaikan osalta. Nina Heikkilä Kirjoittaja työskentelee Julkisten ja hyvinvointialojen liitossa JHL 250, Keskuskustelutilaisuus KERHO-OHJAAJILLE ja KOULUNKÄYNTIAVUSTAJILLE tiistaina 5.4. klo (kahvitarjoilu klo alkaen) Sammon keskuslukion auditoriossa, Uimalankatu 5. Tampere Paneeliin on kutsuttu työnantajan ja päättäjien edustustajat Tervetuloa! 10

11 Oikeudenmukaisuutta, rohkeasti Ensi vaalikaudella korostuvat arvovalinnat. Kun niukkuutta jaetaan, on entistäkin tärkeämpää, millaisten arvovalintojen pohjalta se tehdään. Tarvitaan lisää oikeudenmukaisuutta. Maamme on eriarvoistunut: lasta elää köyhässä perheessä. Tuloerot ovat kasvaneet, kouluja uhkaa eriarvoistuminen ja vanhusten hoivaan ei ole riittävästi voimavaroja. Näin ei saa olla. 190 Julkisilla palveluilla taataan kaikille hyvän elämän edellytykset rahapussiin katsomatta. Nyt arvovalintoja on tehty hyväosaisten veronkevennysten puolesta kuntien palveluista piittaamatta, johtuisiko siitä, että joidenkin mielestä myös tässä herra markkinavoima olisi oikea taho hoitamaan nämäkin asiat? Olisiko aika sanoa rohkeasti, että suunta on väärä. Ja todeta, että julkiset palvelut ovat hyvä ja oikeudenmukainen tapa järjestää palvelut useimmiten jopa edullisempi, kuin ulkoistettu tai yksityistetty. Oikeudenmukaisuutta lisätään myös verotuksella. Nyt energiaverojen ja arvonlisäverojen korotusten myötä epäreilu tasaverokehitys on voimistunut. Laskun maksaa tavallinen pieni- ja keskituloinen palkansaaja, eläkkeensaaja ja työtön kauppareissullaan ja asumisen hinnassa. Verot siis maksukyvyn mukaan: enemmän Robin Hoodia. Myös työelämää on parannettava. Se ei parane nostamalla pakolla eläkeikää. Meillä suomalaisilla on oikeus siihen, että jokaiseen uskotaan oman työnsä asiantuntijana, työelämän joustavuuteen elämäntilanteen mukaan ja hyvään johtajuuteen. Eikä työelämä saa nitistää ketään: niin kiire ei saa olla. Tämä vuosikymmen pitää nimetä jaksamisen vuosikymmeneksi ja lähteä tavoittelemaan sitä täysin voimin! Miksi olen ehdokkaana? Työni kansanedustajana ja SDP:n varapuheenjohtajana on opettanut paljon. Kokemusta ja osaamista on kertynyt: paljon on nähty, tehty ja toteutettu. Työ on kesken ja siksi intoa, motivaatiota ja taistelumieltä riittää. Olen innostunut työstäni ja haluan olla osaltani mukana tekemässä valintoja rohkeasti oikeudenmukaisuuden puolesta. Pia Viitanen Kansanedustaja, SDP:n varapuheenjohtaja, JHL:n jäsen p , Tutustu myös: On tämäkin yhteiskunta, jossa möröt saavat syödä kenet haluavat! Muumipappa JHL:ään liittymiseen on hyvä syy Jäsenenä liitossa saat enemmän kuin pelkän työttömyyskassan jäsenenä. Liitto huolehtii asioistasi koko työssäolosi ajan. * Luottamusmies ja JHL auttaa * Koulutus on iso etu * Vähennyskelpoinen jäsenmaksu * Vakuutettu jäsen * Lomaetuja ja alennuksia * Alennukset * SAK:n yhteiset edut (lehtituki, kulttuuriapurahat, kampanjaedut) LIITY SINÄKIN! 11

12 IHAN HELMEE Helmikuinen pakkasaamu Hervannassa, törmään Koiviston Sirpaan, joka on menossa Vanhustyön opintopäiville keskustaan. Keskustori Tampereella, viluisen näköiset rouvat ja neidit odottelevat V-H Tuovisen bussia. No, nysse tulee ja vielä hyvissä ajoin. Kiipeämme etsimään istumapaikkaa, joka löytyykin kaikille helposti. Hetken odottelun jälkeen kaikki mukaan ilmoittautuneet ovat bussin sisuksissa ja iloinen puheensorina täyttää matkus-tamon.tuntuu mukavalta, kun kaikki lähtijät tulivat tasapuolisuuden nimissä autoon samasta paikasta. Matka kohti Mouhijärveä (kuuluu nykyään Sastamalan kaupunkiin) alkaa. Ensimmäinen kohteemme on Häijään Vehnämylly, jossa nuori mylläri meitä jo odottelee.on myllyjussinkin kasvoihin tullut vakoja kymmenessä vuodessa. Mylläri kertoo myllyn tarinaa halukkaille kuulijoille. Kuviin olen yrittänyt hiukan vangita myllytunnelmia. Kaikki matkalaiset saivat tehtyä ostoksiakin, vaikka mylly onkin elänyt jauhatuksen suhteen hiljaiseloa kovien pakkasten vuoksi.itse ostin jauhoja ja ryynejä säkillisen ja ensimmäiset leipätaikinat on jo tehtykin ostoksista. Hyvää tuli. Myllyltä käännämme auton nokan kohti Herkkujuustolaa, joka sekin löytyy Mouhijärveltä. Pieniä hidasteita tulee matkaamme, sillä Mouhijärven rallin järjestelijät ovat vallanneet pikkutien, joka johtaa Herkkujuustolaan. Pääsemme kuitenkin perille, kun vihiriäisen traktorin omistaja tulee siirtämään menopelinsä pois Juustolan pihatien haarasta. Juustomestari Peter Dörig onkin jo meitä vastaanottamassa kahden pikkuneidin kera. Sveitsiläisittäin mouhijärvenkieltä murtaen Peter kertoo Herkkujuustolan historiasta ja saa joukkomme suupielet virneeseen. Peter ei tullut Suomeen naisen, vaan työn perässä, mutta tarttuihan täältä tyttölapsikin käsipuoleen hauskalle miehelle ja kolme pikkuneiti Dörigiäkin on valmistettu Juustojen ohessa. Vanhin tytär alkaa isona juustomestariksi, mutta keskimmäisen tavoitteena on eskeriksi tulo. (lue esikoululainen). Peter on laittanut meille myös maistiaispöydän ja makuun päästyämme alammekin tyhjentää myyntitiskiltä Väinöä, Vilhoa, Savu-Hilmaa jä monia maukkaita kyytipoikia ostoskasseihimme. Pikkuneidit ovat hyvin asiantuntevasti haastattelemassa asiakkaita ja hymyilevät viehättävästi kerätessään valuutat ja saatuaan ostajan nimen selville. 12

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012

JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 JÄSENTIEDOTE 2/2012 JHL 012 Hyvääsyksynalkuakaikillejäsenillemme! KävimmeelokuunlopussaretkelläPorvoossajaHangossa.Oliupeasääjamuutenkin reissuolionnistunut.kuvassaistunmustionlinnankartanonportaikolla.enollutkäynytsiellä

Lisätiedot

************************************************************************************

************************************************************************************ TAMPEREEN YHTEISJÄRJESTÖ JHL RY LUOTTAMUSMIESORGANISAATIO 2013 2016 PÄÄLUOTTAMUSMIEHET Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTes) Kirsileena Nurmikolu 040-8012767 etunimi.sukunimi@tampere.fi

Lisätiedot

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta

HOLLOLAN JHL. Jäsenkirje 2016. Puheenjohtajalta HOLLOLAN JHL Jäsenkirje 2016 Puheenjohtajalta Vuosi alkoi muutoksin yhdistyksessämme, uusina jäseninä aloitti Padasjoen JHL:läiset TERVETULOA! Työnantaja vaihtui Hämeenkoskelaisilla kuntaliitoksen myötä

Lisätiedot

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy

edustajistovaalit 2012 Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit 2012 AANESTa Ja Hyvinvointi Lisääntyy edustajistovaalit koko suomessa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n edustajistovaalit järjestetään 12. - 28.3.2012. Vaaleissa Suomen suurin

Lisätiedot

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011

Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 JHL ry 240. Helsingin kaupungin toimistovirkailijat JHL ry 240. Toimintasuunnitelma 2011 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 0 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2011 Carita Bardakci 24.11.2010 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE

Lisätiedot

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133

liittyä liittoon kuulua yhdistykseen Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Helsingin kunnallisten koulujen henkilökunta JHL ry 133 Ammattina hyvinvointi Tiedotuslehti Lehden toimitus: Levikki: Kohderyhmä: Merja Patokoski Vesa Vento 200 kpl Opetustoimen henkilöstö, pois lukien

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016

Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 Kuopion kaupungin JHL yhdistys 862 TOIMINTASUUNNITELMA 2016 1.10.2015 Kuopion kaupungin JHL 862 toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksen toiminnallinen tila Yhdistyksen toiminnallinen tila Jäsenmäärä Yhdistyksen

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2013

Toimintasuunnitelma 2013 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat Toimintasuunnitelma 2013 Carita Bardakci 22.11.2012 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Helsingin kaupungin toimistovirkailijat 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 1. JOHDANTO JA

Lisätiedot

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI

YRITTÄJIEN HYVINVOINTI YRITTÄJIEN HYVINVOINTI Yrittäjien työhyvinvointikysely 2013 tulokset 4.9.2013 Kati Huoponen, Mari Merilampi ja Jouni Vatanen TAUSTAA Kysely lähetettiin yli 10 000:lle Ilmarisen yrittäjäasiakkaalle Kyselyyn

Lisätiedot

Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015

Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Uusi jaksotyö 1.6.2015 alkaen Muutosseminaarit 2015 Tehy, Edunvalvontatoimiala Muutoksia säännölliseen työaikaan Tasoittumisjakso Säännöllisen työajan tulee tasoittua kahden, kolmen taikka neljän viikon

Lisätiedot

SEURATIEDOTE MAALISKUU/2004

SEURATIEDOTE MAALISKUU/2004 26.3.2004 SEURATIEDOTE MAALISKUU/2004 PELISSÄ ELÄMÄ TAPAHTUMA 3.-4.4. VANTAALLA! KEVÄTKOKOUS 18.4. KUTSU, ESITYSLISTA JA VALTAKIRJA PELISÄÄNTÖPALAUTE Varaa aikaa ihmisille, jotka ovat Sinulle tärkeitä

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013

JÄSENKIRJE 2/2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY 13.9.2013 JÄSENKIRJE 2/2013 13.9.2013 FORSSAN SEUDUN YRITTÄJÄNAISET RY Syksyn tuuli jo puissa puhaltelee ja on tullut aika ryhtyä hommiin. Syksyn toimintakalenteriin on koottu tuttuun tapaan yritysvierailuja ja

Lisätiedot

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3

AJANILMAISUT AJAN ILMAISUT KOULUTUSKESKUS SALPAUS MODUULI 3 AJAN ILMAISUT AJAN ILMAISUT 1. PÄIVÄ, VIIKONPÄIVÄ 2. VUOROKAUDENAIKA 3. VIIKKO 4. KUUKAUSI 5. VUOSI 6. VUOSIKYMMEN, VUOSISATA, VUOSITUHAT 7. VUODENAIKA 8. JUHLAPÄIVÄT MILLOIN? 1. 2. 3. 4. maanantai, tiistai,

Lisätiedot

VIRKISTYSLEIRI SOMPALAN LEIRIKESKUKSESSA

VIRKISTYSLEIRI SOMPALAN LEIRIKESKUKSESSA VIRKISTYSLEIRI SOMPALAN LEIRIKESKUKSESSA 12. 16.8.2013 Olipa tosi mukava kurssi. Sopivan rauhallinen tempoltaan ja kuitenkin tarpeeksi jokaiselle sopivia aktiviteetteja ja paikka mitä loistavin! Lähdimme

Lisätiedot

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli

Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli Hei, korjaukset tehty vuoden 2010 toimintasuunnitelmaan. Ainoastaan maaliskuun ylimääräinen hallituksen kokouspöytäkirjaa ei ole (silloin oli tilinpäätöksen tarkastus ja alllekirjoitus), Roby oli sihteerinä

Lisätiedot

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Kuopion kaupungin JHL ry 862 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Tämä on Kuopion kaupungin JHL ry:n (yhdistys 862) 4. toimintavuosi ja haasteet tehokkaalle ja tulokselliselle edunvalvonnalle ovat mittavat.

Lisätiedot

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN

EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN EVÄSPAKETTI OPISKELIJAN TYÖSSÄOPPIMISEEN TYÖSSÄOPPIMINEN 1. Neuvottele ensin opettajan kanssa Kerro opettajalle minne työpaikkaan aiot soittaa. Työpaikka: Puhelinnumero: Varaa itsellesi - rauhallinen

Lisätiedot

Miten jaksamme työelämässä?

Miten jaksamme työelämässä? Miten jaksamme työelämässä? työelämän haasteet Työhyvinvoinnin asiantuntija Tiina Holappa Sisältö: Työelämän haasteet Työelämän tämän hetkiset trendit Tilastoja suomalaisten eläköitymisestä Työurat pidemmiksi

Lisätiedot

JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA

JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA JÄSENKIRJE 1 / 2015 PUHEENJOHTAJALTA Olen Vantaan yrittäjänaisten uusi puheenjohtaja Anne Nurminen. Olen paljasjalkainen vantaalainen ja työskentelen oppimisen, arvioinnin ja monikielisyyden kentällä.

Lisätiedot

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN

MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN MENOSSA MUKANA INSINÖÖRIN KOMPASSI NÄYTTÄÄ SUUNNAN OPISKELIJAELÄMÄÄ UUDENMAAN INSINÖÖRIOPISKELIJAT UIO RY Onnittelut opiskelupaikasta! Aloittavien opiskelijoiden infossa kannattaa käväistä Opiskelun ei

Lisätiedot

YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen

YLEINEN OSA. Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 3 momentin soveltamisohjeeseen YLEINEN OSA KUNNALLINEN KUUKAUSIPALKKAISTEN MUUSIKKOJEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 2016 I LUKU YLEINEN OSA 1 Soveltamisala 1 mom. Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevassa ja vähintään neljän

Lisätiedot

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt 24.4.2013 Hilkka Myllymäki Hollolan kunta Hyvä mieli on osa työhyvinvointia. Mistä se rakentuu ja kuka siihen voi vaikuttaa? HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöohjelma

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310

Toimintasuunnitelma. Joensuun seudun JHL 310 Toimintasuunnitelma 2012 Joensuun seudun JHL 310 TOIMIHENKILÖT 2012 2013 2 (10) (: etunimi.sukunimi@jns.fi tai poikkeavat mainittu erikseen) Puheenjohtaja Helena Timoskainen.............. 050 452 0013

Lisätiedot

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi

JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi JHL 240 yhdistyksen toimintasuunnitelma 2015 59. toimintavuosi syys 13.11.2014 Liite 1 Tapahtuma/tehtävä Tavoite Kuka järjestää Milloin Arviointi Järjestötoiminta Tehdään jäsenkartoitus ammattinimikkeistä

Lisätiedot

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry

Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Helsingin terveyskeskuksen henkilökunta JHL 015 ry Toimintakertomus vuodelta 2013 Nykytila: Yhdistyksemme jäsenmäärä kasvoi 14.11.1013 lähes kaksinkertaiseksi, kun Helsingin sosiaaliviraston henkilöstö

Lisätiedot

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015

OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 OSAAMINEN TYÖPAIKAN MENESTYSTEKIJÄNÄ SAANA SIEKKINEN 20.1.2015 1 Työpaikan laatu on yhteydessä lähes kaikkiin työelämän ilmiöihin ja aina niin, että laadukkailla työpaikoilla asiat ovat muita paremmin.

Lisätiedot

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin:

Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Yleisesti puhutaan liiton jäsenyydestä, mutta oikeasti homma menee näin: Sinä olet jäsen ammattiosastossa eli Jyväskylän Kirjatyöntekijäin Yhdistyksessä (JKY) JKY ja noin 300 muuta ammattiosastoa ovat

Lisätiedot

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia.

LAUSEEN KIRJOITTAMINEN. Peruslause. aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. LAUSEEN KIRJOITTAMINEN Peruslause aamu - minä - syödä muro - ja - juoda - kuuma kahvi Aamulla minä syön muroja ja juon kuumaa kahvia. minä - täti - ja - setä - asua Kemi Valtakatu Minun täti ja setä asuvat

Lisätiedot

Council Meting Portugal 5.11-10.11.2013

Council Meting Portugal 5.11-10.11.2013 Council Meting Portugal 5.11-10.11.2013 Lappeenrannasta osallistui Council Meetingiin tänä vuonna kahden delegaatin lisäksi ennätyksellisesti viisi henkilöä. Lappeenranta oli siis hyvin edustettuna. Lähdimme

Lisätiedot

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari 22.4.2015 Vantaa Kirsi Rasinaho koulutus- ja työvoimapoliittinen asiantuntija SAK ry 22.4.2015 SAK 1 IKÄÄNTYNEIDEN JAKSAMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA 22.4.2015

Lisätiedot

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet

Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Työurien pidentäminen ja työssä jatkamisen haasteet Pauli Forma Pohjois-Suomen työmarkkinaseminaari Pohjoisen Forum 23.-24.1.2014 Tutkimus- ja kehittämisjohtaja Keva Työurien pidentäminen Keskustelua työurien

Lisätiedot

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL

Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö JHL 015 ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2016. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL Helsingin sosiaali- ja terveysviraston henkilöstö :n toimintasuunnitelma vuodelle 2016 :n toimintasuunnitelma 2016 Yhdistyksemme Yhdistyksemme on aktiivinen jäsenistönsä edunvalvonnassa, seuraamalla tarkoin

Lisätiedot

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016

VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 VANAJAN METALLITYÖVÄEN AMMATTIOSASTO 250 ry. Edunvalvontajaosto plm: Karo Suoknuuti 11.11.2015 EDUNVALVONTAJAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Edunvalvontajaoston perinteinen tehtävä on toimia ammattiosaston

Lisätiedot

Muuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen

Muuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen Muuton tuki ja yhteisöllisyys Pirjo Valtonen Muutto ja muutos Muutto ja muutos ovat isoja asioita, joissa koetaan epävarmuutta. Omalta mukavuusalueelta poistuminen on ahdistavaa. Muutos tuo aina haasteita

Lisätiedot

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö

Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015. Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Hyvän mielen viikko voi hyvin työssä 2015 Päivi Maisonlahti, Lahden kaupunki, työhyvinvointipäällikkö Mie tahtoisin ihan tavallisen työpaikan semmosen missä pomo on paikalla kun sitä tarvii työkaveri ei

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 1 Toimintasuunnitelma 2014 TOIMINNAN PÄÄTAVOITE: Lastentarhanopettajien merkityksen esiin nostaminen yhteiskunnassa YHDISTYS: 1. Vaikuttaa jäsenistönsä asemaa koskevaan päätöksentekoon, työolosuhteisiin

Lisätiedot

Kun nuori tulee töihin

Kun nuori tulee töihin Kun nuori tulee töihin Tämän oppaan tarkoituksena on toimia käsikirjana pk-yrityksen työllistäessä nuoren henkilön. Mukaan on koottu muistilista työnantajalle perehdytyksen tueksi. Vastaavasti mukana on

Lisätiedot

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko. SUBSTANTIIVIT 1/6 juttu joukkue vaali kaupunki syy alku kokous asukas tapaus kysymys lapsi kauppa pankki miljoona keskiviikko käsi loppu pelaaja voitto pääministeri päivä tutkimus äiti kirja SUBSTANTIIVIT

Lisätiedot

Voimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10

Voimaantuminen 2h. Stressin nujertaja -valmennus. Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. 1 / 10 Voimaantuminen 2h Stressin nujertaja -valmennus Valmentaja Päivin rentoutusharjoitus sai erityistä kiitosta. Tuula Kortelainen, ammatinvalintapsykologi 1 / 10 Nykypäivän hektisessä arjessa eläminen sekä

Lisätiedot

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011

Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kohtalonyhteys 10.2.2011 17.2.2011 Hannele Waltari Mitä työhyvinvointi on? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset

Lisätiedot

Espoon kaupungin työntekijät jhl ry 197 jäsenkirje, syksy 2015

Espoon kaupungin työntekijät jhl ry 197 jäsenkirje, syksy 2015 Espoon kaupungin työntekijät jhl ry 197 jäsenkirje, syksy 2015 2 Hyvä jäsen Nykyinen hallitus on toiminut kaksi vuotta, joten meillä on edessä syyskokouksessa 4.11.2015 toimihenkilöiden valinta vuosille

Lisätiedot

Tutkimuksen tavoitteet

Tutkimuksen tavoitteet T-Media Oy T-Media on vuonna 1997 perustettu työnantajakuvaan ja maineeseen erikoistunut tutkimus- ja viestintäyhtiö. T-Median missiona on auttaa asiakkaitaan luomaan sidosryhmilleen kestävää kilpailuetua

Lisätiedot

YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010

YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010 YHDYSHENKILÖPOSTI 2/2010 Tässä numerossa: - Kokouskutsu vuosikokoukseen - Vuosikokouksen ohjelma - Lomaosakeviikkojen arvonta - Hallituksen kevään päätöksiä - KST:n nettisivut - KTK:n nettisivut 19.8.2010

Lisätiedot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu

Lisätiedot

Sanomalehti syntyy vuorovaikutuksesta

Sanomalehti syntyy vuorovaikutuksesta Sanomalehti syntyy vuorovaikutuksesta 1. Sähköpostilla 2. Puhelimella suoraan päätoimittajaan, toimitussihteeriin tai toimittajaan (numerot lehden viimeisellä aukeamalla) 3. Kirjeellä/kortilla 4. Facebookisssa,

Lisätiedot

Ammattiliiton näkökulmia ammatillisen ja vapaaehtoisen työn rajapintojen määrittelyyn. Yhdessä enemmän yli rajojen 4.3.2010 Marjo Katajisto

Ammattiliiton näkökulmia ammatillisen ja vapaaehtoisen työn rajapintojen määrittelyyn. Yhdessä enemmän yli rajojen 4.3.2010 Marjo Katajisto Ammattiliiton näkökulmia ammatillisen ja vapaaehtoisen työn rajapintojen määrittelyyn Yhdessä enemmän yli rajojen 4.3.2010 Marjo Katajisto Missä JHL:n jäsen kohtaa vapaaehtoisen? Kotityöpalvelu Kiinteistönhoito

Lisätiedot

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen Aito HSO ry Hyvä sijoitus osaamiseen Aidossa elämässä tarvitaan oikeaa kumppania Työelämä on iso osa elämäämme. Se kulkee aivan samoin periaattein kuin muukin meitä ympäröivä maailma. Siellä on haasteita,

Lisätiedot

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä!

Lupsakkaa talven aikaa ja hyviä hiihtokelejä! Jyty Varkaus Ry Tammikuu 2015 Jäsentiedote 1 Hallituksen joulukuun kokouksen päätökset 2 Edunvalvontakatsaus 3 Syyskokouksen päätökset 4 Yhdistyksen toimihenkilöt 2015 5 Hallitus 2015 6 Kuntokorttikausi

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta

Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010. Edunvalvonta Sosiaalialan korkeakoulutetut Talentia Pohjois-Savo ry TOIMINTASUUNNITELMA 2010 Edunvalvonta Talentia Pohjois-Savo ry:n hallitus kokoontuu vuonna 2010 vähintään viisi kertaa. Hallitus pyritään muodostamaan

Lisätiedot

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt!

Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry Kunta- ja seurakunta -kirje 1 (5) Tervehdys Omaishoitajat ja Läheiset -Liitosta, hyvät omaishoidon yhteyshenkilöt! Tässä kirjeessä kerrotaan ajankohtaista tietoa omaishoidon

Lisätiedot

Joulu uusivuosi 2015. tulevaa tapahtumaa: JM--jäsentenväliset 18.10 Jäsensaunaillanistujaiset 18.10 Syyskokous 25.11 Joulukahvitus palkitseminen

Joulu uusivuosi 2015. tulevaa tapahtumaa: JM--jäsentenväliset 18.10 Jäsensaunaillanistujaiset 18.10 Syyskokous 25.11 Joulukahvitus palkitseminen Jäsenlehti, jäsenkirje, jäseneuutiset..ihan miten haluat. tulevaa tapahtumaa: JM--jäsentenväliset 18.10 Jäsensaunaillanistujaiset 18.10 Syyskokous 25.11 Joulukahvitus palkitseminen Joulu uusivuosi 2015

Lisätiedot

Aurinkoista kevättä!

Aurinkoista kevättä! Jyty Varkaus Ry Huhtikuu 2016 Jäsentiedote 1 Hallituksen päätöksiä 2 Edunvalvontakatsaus 3 Vuoden 2017 kalenterien tilausmuutos 4 Kevätkokous 5 Kuntokorttien palautus 6 Haluatko luottamusmieheksi 7 Sampea

Lisätiedot

Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta. 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen

Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta. 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen Kokemuksia Tampereen kuntakokeilusta 5.6.2015 Työllisyysfoorumi hotelli Rosendahl Palvelupäällikkö Mari Toivonen Päämäärää kohti kulkiessaan ihminen joutuu usein muuttamaan suuntaa. Paulo Coelho Tavoite

Lisätiedot

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo:

o l l a käydä 13.1. Samir kertoo: 13. kappale (kolmastoista kappale) SAMI RI N KOULUVII KKO 13.1. Samir kertoo: Kävin eilen Mohamedin luona. Hän oli taas sairas. Hänellä oli flunssa. Minä kerroin Mohamedille, että myös minulla on pää kipeä.

Lisätiedot

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN

KirjautuminenPro+ PIKA OPAS PRO+ KÄYTTÖÖN KirjautuminenPro+ 1) Ammattiliitto Pro:n sivuilla, sivun oikeassa reunassa on Pro+ jäsenille. 1) Klikkaamalla logoa, pääset kirjautumaan Pro+ sivuille. Oman profiilin julkaisu Pro+ 2) 2) Kun olet kirjautunut

Lisätiedot

TOIMINTASUUNNITELMA 2015

TOIMINTASUUNNITELMA 2015 TOIMINTASUUNNITELMA 2015 Me Itse ry Toimintasuunnitelma 2015 Me Itse ry edistää jäsentensä yhdenvertaisuutta yhteiskunnassa. Teemme toimintaamme tunnetuksi, jotta kehitysvammaiset henkilöt tunnistettaisiin

Lisätiedot

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi

Suomalainen. työelämätietous. Pikku-koto kurssi Suomalainen työelämätietous Pikku-koto kurssi Työelämätietoutta - Suomalaisia pidetään ahkerasti työtä tekevänä kansana. - Erityisen haluttuja työntekijöitä tulee Pohjanmaalta. - Nykyisin Suomessa on paljon

Lisätiedot

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu.

Suunnitelmasta ei kannata tehdä liian raskasta ja hankalaa. Toimiva toimintasuunnitelma on yhdistyksen työskentelyä helpottava työkalu. JHL-yhdistyksen toimintasuunnitelma MALLI Toimintasuunnitelmasta yleisesti Hallitus on vastuussa toimintasuunnitelman ja talousarvion laatimisesta, seurannasta ja arvioinnista Yhdistyksen toimintasuunnitelma

Lisätiedot

Toimintasuunnitelma 2014

Toimintasuunnitelma 2014 Toimisto-, hallinto- ja IT-alan ammattilaiset Toimintasuunnitelma 2014 Carita Bardakci 14.11.2013 1.1.1.1.1.1.1.1.1 Toimisto-, hallinto ja IT-alan ammattilaiset 1 TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2014 1. JOHDANTO

Lisätiedot

Läheiset ry. Etelä-Karjalan Omaishoitajat ja. o Perustettu vuonna 2002. o Jäseniä noin 320. o TAVATA-projekti 2003-2005

Läheiset ry. Etelä-Karjalan Omaishoitajat ja. o Perustettu vuonna 2002. o Jäseniä noin 320. o TAVATA-projekti 2003-2005 Etelä-Karjalan Omaishoitajat ja Läheiset ry o Perustettu vuonna 2002 o Jäseniä noin 320 o TAVATA-projekti 2003-2005 o VOIMAVARAKETJU projekti 2006-2008 o KATVE-projekti 2009 2011 o PUHUMALLA PUHTIA TAPAAMALLA

Lisätiedot

Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen JHL 212 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015

Pohjois-Karjalan sairaanhoito- ja sosiaalipalvelujen JHL 212 Toimintasuunnitelma vuodelle 2015 Yhdistyksen toiminnallisen tilan kuvaus Yhdistyksen jäsenmäärä 877 henkilöä (12.11.14 tilanne) Jäsenten ammattialat Jäsenten työpaikat: toimisto, puhtauspalvelu, tekniikka, ravintohuolto, hoitotyö, Tikkamäki,

Lisätiedot

Hän oli myös koulullamme muutaman sunnuntain ohjeistamassa meitä. Pyynnöstämme hän myös naksautti niskamme

Hän oli myös koulullamme muutaman sunnuntain ohjeistamassa meitä. Pyynnöstämme hän myös naksautti niskamme Kiinaraportti Sain kuulla lähdöstäni Kiinaan 3 viikkoa ennen matkan alkua ja siinä ajassa en ehtinyt edes alkaa jännittää koko matkaa. Meitä oli reissussa 4 muuta opiskelijaa lisäkseni. Shanghaihin saavuttua

Lisätiedot

PUHEENJOHTAJAN TERVEISET

PUHEENJOHTAJAN TERVEISET JÄSENTIEDOTE 1/2013 JHL 012 PUHEENJOHTAJAN TERVEISET Vuosi on alkanut keskustelulla palkka-alesta. Täytyy myöntää, että kummeksun koko käsitettä. Arvonlisävero pienentää matalapalkkaisten toimeentuloa

Lisätiedot

Hotel Fjalarissa Salossa Osoite: Rinteentie 5, 24240 Salo http://www.fjalar.fi

Hotel Fjalarissa Salossa Osoite: Rinteentie 5, 24240 Salo http://www.fjalar.fi Hyvinvoiva Sinä - Kehon ja Mielen vireyttä ja lepoa pe 1.3.- su 3.3.2013 Tervetuloa nauttimaan hyvinvoinnista! Hotel Fjalarissa Salossa Osoite: Rinteentie 5, 24240 Salo http://www.fjalar.fi Mitä voit saada?

Lisätiedot

Yhteistyöllä vahva liitto

Yhteistyöllä vahva liitto Yhteistyöllä vahva liitto Vaaliohjelma 2012 Yhteistyöllä vahva liitto Metallin yhteistyön vaaliliiton toiminnan perustana ovat työväenliikkeen keskeiset arvot: vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja suvaitsevaisuus.

Lisätiedot

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014

Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi. Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Esimies, tarvitsen sinua. Terveisin, Y-sukupolvi Tohtorikoulutettava Susanna Kultalahti (KTM) Vaasan yliopisto, johtamisen laitos Minä ja Tiede 2014 Mikä on sukupolvi? Eri asia kuin ikä Yhteiset muistot

Lisätiedot

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011

Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 Uudenmaan yhdistys ry TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1 SISÄLLYS 1. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TAVOITTEET 2 2. HALLITUS JA SEN KOKOONTUMINEN 2 3. JÄSENTOIMINTA 2 4. JÄRJESTÖ- JA PAIKALLISOSASTOTOIMINTA 3 5. OPISKELIJATOIMINTA

Lisätiedot

VETURI vie vertaisohjauksen uusiin maisemiin! VETURI V

VETURI vie vertaisohjauksen uusiin maisemiin! VETURI V VETURI vie vertaisohjauksen uusiin maisemiin! VETURI V Vertaistuutoritapaaminen Kurussa 7.-8.4.2006 VETURI V Vertaistuutoritapaaminen sivu 2/6 VETURI V on viides -hankkeen * Vertaistuutorointi-työrenkaan

Lisätiedot

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. 1 Lapsen nimi: Ikä: Haastattelija: PVM: ALKUNAUHOITUS Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä. OSA

Lisätiedot

NUORET JA VERKKOVAIKUTTAMINEN UHKA VAI MAHDOLLISUUS JÄRJESTÖTOIMINNALLE?

NUORET JA VERKKOVAIKUTTAMINEN UHKA VAI MAHDOLLISUUS JÄRJESTÖTOIMINNALLE? NUORET JA VERKKOVAIKUTTAMINEN UHKA VAI MAHDOLLISUUS JÄRJESTÖTOIMINNALLE? Anne Ilvonen innovointipäällikkö, OK-opintokeskus 1 ESITYKSEN RAKENNE 1. Järjestöt lähidemokratian tukena -hanke 2. Nuoret ja verkko(vaikuttaminen)

Lisätiedot

Vuokratyöntekijätutkimus 2014

Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Vuokratyöntekijätutkimus 2014 Reilusti kohti tulevaisuuden työelämää seminaari 7.10.2014 Vastaajia 5552 Pekka Harjunkoski Tutkimuksen tausta Kuudes valtakunnallinen vuokratyöntekijätutkimus Tiedonkeruu

Lisätiedot

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI

AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI AIKUISSOSIAALITYÖN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ -ASIAKKAIDEN HYVINVOINTIA LISÄÄMÄSSÄ SEKÄ MOLEMPIIN SUUNTIIN TAPAHTUVAN TIEDONKULUN VAHVISTAMISEKSI 1. LÄHTÖKOHDAT Sosiaalityöntekijät kokivat osan asiakastilanteista

Lisätiedot

3. kappale (kolmas kappale) AI KA

3. kappale (kolmas kappale) AI KA 3. kappale (kolmas kappale) AI KA 3.1. Kellonajat: Mitä kello on? Kello on yksi. Kello on tasan yksi. Kello on kaksikymmentä minuuttia vaille kaksi. Kello on kymmenen minuuttia yli yksi. Kello on kymmenen

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä

Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Henkinen työsuojelu hyvinvointia rakennetaan yhdessä Yliopistojen työsuojelupäivät 2006 Tulevaisuuden turvallisuutta - NYT Koulutuspäällikkö, työpsykologi Tiina Saarelma-Thiel tiina.saarelma-thiel@ttl.fi

Lisätiedot

RAAHEN JHL ry 055 TOIMINTAKERTOMUS 2014

RAAHEN JHL ry 055 TOIMINTAKERTOMUS 2014 TOIMINTAKERTOMUS VUODELTA 2014 Yhdistyksen 74. toimintavuosi pyörähti käyntiin osaavien aktiivitoimijoiden johdolla. Hallitukseen on kuulunut puheenjohtajan lisäksi kymmenen (10) jäsentä; Pyhäjoelta, Vihannista,

Lisätiedot

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012

AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN. Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 AKTIIVINEN IKÄÄNTYMINEN Jaakko Kiander & Yrjö Norilo & Jouni Vatanen 9.2.2012 KESKEISET TULOKSET Henkilöt jäivät eläkkeelle ensisijaisesti, koska tunsivat tehneensä osuutensa työelämässä. Eläkkeelle jääneet

Lisätiedot

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.

3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää. 3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on

Lisätiedot

Rauman MTY Friski Tuult ry. Jäsenkirje 5/2015

Rauman MTY Friski Tuult ry. Jäsenkirje 5/2015 Rauman MTY Friski Tuult ry Jäsenkirje 5/2015 Rauman MTY Friski Tuult ry Eteläkatu 7 A 4-5 26100 Rauma puh (02) 821 1065 www.friskituult.fi friski@friskituult.fi RAUMAN MTY FRISKI TUULT RY 1 Sisällys Yhdistyksen

Lisätiedot

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan

Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelujen suomalainen suunnannäyttäjä Työterveyttä suurille ja pienille asiakkaille Yli 4000 sopimusasiakasta, joissa

Lisätiedot

MATKAKERTOMUS TAMPEREEN TEATTERIMATKALTA 25. 27.11.2011

MATKAKERTOMUS TAMPEREEN TEATTERIMATKALTA 25. 27.11.2011 MATKAKERTOMUS TAMPEREEN TEATTERIMATKALTA 25. 27.11.2011 Sateisena marraskuisena perjantai-iltapäivänä kokoonnuimme Oulun rautatieasemalle Tampereen teatterimatkalle lähtöön. Asemalla jaettiin kirje, mikä

Lisätiedot

VERBI + TOINEN VERBI = VERBIKETJU

VERBI + TOINEN VERBI = VERBIKETJU VERBI + TOINEN VERBI = VERBIKETJU 1. Apuverbi vaatii seuraavan verbin määrämuotoon. Lisää verbi luettelosta ja taivuta se oikeaan muotoon. Voimme Me haluamme Uskallatteko te? Gurli-täti ei tahdo Et kai

Lisätiedot

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT

VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT VANHEMMAT JA RYHMÄN VASTUUHENKILÖT Välitämme ja vastaamme lapsesta, asetamme rajat Ohjaamme lapsiamme omatoimisuuteen Pyrimme kasvattamaan lapsiamme terveisiin elämäntapoihin huom! Esimerkin voima :) Tarjoamme

Lisätiedot

Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017

Terminaalityöntekijät. Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Terminaalityöntekijät 2015 Palkka- ym. sopi musehdot ovat lyhyesti tässä esitteessä. Työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017 Työaika Työaika määräytyy työaikalain mukaan. Säännöllinen työaika on

Lisätiedot

Terveisiä Imatralta Poutapilvestä!

Terveisiä Imatralta Poutapilvestä! Terveisiä Imatralta Poutapilvestä! Nyt on jo kevät. Halusimme kertoa, kuinka kulunut talvi meillä sujui. Sää on ollut vaihteleva koko talven. Tällä hetkellä meidän pihalla on aika paljon lunta. Sää oli

Lisätiedot

Tervetuloa Pakilan seurakunnan rippikouluun! Kuka voi tulla rippikouluun?

Tervetuloa Pakilan seurakunnan rippikouluun! Kuka voi tulla rippikouluun? Tervetuloa rippikouluun! Pakilan seurakunnan rippikoulut 2016 Tervetuloa Pakilan seurakunnan rippikouluun! Ja onnittelut jo valmiiksi; täytät 15 vuotta vuonna 2016! Olet siis mitä parhaassa ripari-iässä.

Lisätiedot

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä.

Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Osio 1 - Taustatiedot Toimitko esimiestehtävissä? Kyllä En Osio 2 - Fiilikset Valitse alla olevista tunnetiloista ne 3, jotka PARHAITEN kuvaavat viimeaikaisia vallitsevia fiiliksiäsi töissä. Ihan ok, tässähän

Lisätiedot

Työmarkkinoiden pelikenttä

Työmarkkinoiden pelikenttä Työmarkkinoiden pelikenttä Luennon sisältö Työmarkkinajärjestöt Palkansaajien keskusjärjestöt Työnantajien keskusjärjestöt Ammattiliitto Luottamusmiesjärjestelmä Paikallinen toiminta Toimihenkilökeskusjärjestö

Lisätiedot

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa

Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa Maahanmuuttajille suunnattu tukimateriaali työturvallisuuskorttikoulutukseen/ Luonnos/ KK Tavastia / Tiina Alhainen Yhteinen työpaikka s. 6-21 TTK:n materiaalissa s. 7 Yhteinen työpaikka tarkoittaa, että

Lisätiedot

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin.

Objektiharjoituksia. Harjoitus 2 Tässä on lyhyitä dialogeja. Pane objektit oikeaan muotoon. 1) - Vien... TÄMÄ KIRJE postiin. Objektiharjoituksia Harjoitus 1 Pane objekti oikeaan muotoon. 1. Ensin te kirjoitatte... TÄMÄ TESTI ja sitten annatte... PAPERI minulle. 2. Haluan... KUPPI - KAHVI. 3. Ostan... TUO MUSTA KENKÄ (mon.).

Lisätiedot

Hyvän työpaikan kriteerit

Hyvän työpaikan kriteerit Hyvän työpaikan kriteerit Vetovoimaa ja työhyvinvointia terveydenhuoltoon! Hyvän työpaikan kriteerit 2 Hyvä lukija, esitteessä olevat Hyvän työpaikan kriteerit terveydenhuollon organisaatioille on laadittu

Lisätiedot

Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi

Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi Työpaikkavalmenta koulutusmateriaali Monimuotoisen työyhteisön hyvinvointi Sisältö Riittävän hyvä työyhteisö Työpaikan työyhteisön voimavaro lisäävät tekijät Esimiehen, työsuojeluvaltuutetun luottamusmiehen

Lisätiedot

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry

Minun elämäni. Mari Vehmanen, Laura Vesa. Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minun elämäni Mari Vehmanen, Laura Vesa Kehitysvammaisten Tukiliitto ry Minulla on kehitysvamma Meitä kehitysvammaisia suomalaisia on iso joukko. Meidän on tavanomaista vaikeampi oppia ja ymmärtää asioita,

Lisätiedot

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat,

Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, 30.9.2015 1 / 5 Hyvät omaishoitajien parissa toimivat, Omaishoitajat ja läheiset -liiton omaishoitotiedotteessa kerrotaan omaishoitoon liittyvistä asioista, liiton ja sen paikallisyhdistysten toiminnasta

Lisätiedot

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat

Matkatyö vie miestä. Miehet matkustavat, vaimot tukevat Matkatyö vie miestä 5.4.2001 07:05 Tietotekniikka on helpottanut kokousten valmistelua, mutta tapaaminen on silti arvossaan. Yhä useampi suomalainen tekee töitä lentokoneessa tai hotellihuoneessa. Matkatyötä

Lisätiedot

Raportti työharjoittelusta ulkomailla

Raportti työharjoittelusta ulkomailla Eevi Takala PIN10 12.5.2013 Raportti työharjoittelusta ulkomailla Opiskelen pintakäsittelyalan viimeisellä vuodella ja olin puolet (5vk) työharjoitteluajastani Saksassa töissä yhdessä kahden muun luokkalaiseni

Lisätiedot

HALLITUKSEN KOKOUS PÖYTÄKIRJA 3/2015

HALLITUKSEN KOKOUS PÖYTÄKIRJA 3/2015 1 OAJ PIRKKALAN PAIKALLIYHDISTYS ry HALLITUKSEN KOKOUS PÖYTÄKIRJA 3/2015 Aika: Perjantai 6.3. lauantai 7.3. 2015 Paikka: Villa Merja s Garden Osallistujat: jäsen varajäsen toimihenkilö Almi Susanna Kanto

Lisätiedot

Tasa-arvoa terveyteen

Tasa-arvoa terveyteen Tasa-arvoa terveyteen Perusterveydenhoito tarvitsee lisää voimavaroja. Sosialidemokraattien tavoitteena on satsaaminen terveyteen ennen kuin sairaudet syntyvät. Terveydellisten haittojen ennaltaehkäisyn

Lisätiedot

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3.

Hallituksen kokoukset puheenjohtaja hallitus 4-5 kertaa vuodessa / tarvittaessa. Kevätkokous hallitus kaikki osaston jäsenet 1.2. 31.3. JYTT ry TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2013 JYTT ry toimii jäsentensä ammatillisten, taloudellisten, sosiaalisten, koulutuksellisten ja oikeudellisten etujen puolesta. Osaston toiminnan tavoitteena on inhimillinen

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot