250 TAMPERE 1/2011 JHL

Transkriptio

1 250 TAMPERE 1/2011 JHL 250:n kevätkokous ti Eduskuntavaalit Ennakkoäänestys

2 Lehden aikataulu JHL 250 Tampere nro 2/2011 ilmestyy viikolla 21 Tee lehteen juttu! Tai anna vinkki aiheesta, jonka sisältö tai henkilöstä, jonka työ/harrastus toisi lisävalaistusta meille kaikille! Toimita aineisto tai mieluimmin ennen. Liitä mukaan erikseen JPEG-tiedostona kuvat. Lähetä juttu sähköpostilla: tai postitse: JHL 250/lehti Rautatienkatu 10, 7.krs Tampere Ammattijaoston, -ryhmän, toimintajaoston vetäjä! Huolehdi tiedotettavat aineistot ajoissa lehtijengille. Kokous-, vapaa-ajantapahtuma- ja koulutusilmoitusten tulee kattaa aikaväli HUOMIOI tämä, kun varaat tiloja ja artisteja. Muu tiedotus: Tampereen kaupungin intraan/päivähoito osoiteella Outlookin JHL-tiedostoihin osoitteella: Motiiviin laitettavat ilmoitukset osoitteella Huom! Motiiviin jutut/ ilmoitukset pitää toimittaa kuusi viikkoa ennen lehden ilmestymistä. Motiiviin voit myös lähettää vinkkejä jutuista. Motiivin toimittajat ottavat vinkeistä vaarin. Airi Immonen / Ulla Puustinen etunimi.sukunimi@jhl.fi Kevään poikkeuksellisia toimiston aukioloaikoja ma 2.5. klo ma 9.5. klo ma 16.5 klo ma 23.5.klo ma 30.5.klo 9-18 Toimisto on suljettu to 28.4 Yhdistyksen toimiston ilmastointilaiteremontti Yhdistyksemme toimistolla on ollut ilmastointilaitteiston remontti. Toiminnan kannalta oli hyvin harmillista nopea aikataulu remontin alkamisesta. Emme valitettavasti ehtineet tiedottaa asiasta edellisessä lehdessä, joten tieto loppuvuoden kiinniolosta ja toimistotyöntekijämme työskentelypaikan siirtymisestä ei tavoittanut kaikkia jäseniämme. Nyt remontti on meidän yhdistyksemme osalta valmis ja olemme palanneet arkeen. Jäsenpalvelumme toimii nyt normaalisti. Pahoittelemme remontista aiheutunutta haittaa jäsenistöllemme. JHL 250 hallitus tiedotusjaosto TAMPEREEN HYVINVOINTIPALVELUT JHL ry Rautatienkatu 10, 7 kerros, TAMPERE puh , jhl250@jhl250.fi kotisivut: Kansikuva: Kohti kevättä... ikkunan takaa Siurolainen kylänäkymä Päätoimittaja: Toimituskunta: JHL 250 lehtijengi? Sivunvalmistus: Pirjo Ilomäki ISSN: Painatus: Kopio Niini Finland Oy Tampere

3 Hyvinvointi kuuluu kaikille JHL:n vaaliteemana tulevissa eduskuntavaaleissa on hyvinvointi kuuluu kaikille. Myös suomalaiset itse arvostavat hyvinvointipalveluja. Niistä kannattaa pitää kiinni. Niitä kannattaa kehittää. Hyvinvointipalveluilla luodaan työtä, osaamista ja terveyttä suomalaisille ja menestystä elinkeinoelämälle. Niillä estetään ongelmia ennalta ja taataan kansalaisten yhdenvertaisuus. Me kaikki arvostamme ja pidämme tärkeinä hyvinvointipalveluja, kun työskentelemme ja käytämme päivittäin julkisia palveluita. Olemme tottuneet hyviin julkisiin palveluihin. Tulevissa eduskuntavaaleissa onkin tärkeää, ettemme kuulu nukkuvien puolueeseen, vaan lähdemme kaikki joukolla äänestämään ja vaikuttamaan. Omalla äänelläsi otat kantaa tulevien palveluiden puolesta. Äänesi on samalla kannanotto palveluiden laatuun, hintaan sekä siihen ketkä palvelut tuottaa. JHL:n vaaliteemoista: Palveluja uudistettaessa on valittava sellaiset keinot, jotka turvaavat yhdenvertaisuuden, niin palvelujen laadussa, hinnassa kuin saatavuudessakin. Laatu syntyy osaavista ihmisistä ja riittävistä resursseista. Hyvinvointipalvelut tarvitsevat pysyvän ja ennakoitavan rahoituksen. Kaikki yhteiset palvelut, myös ulkoistetut palvelut, maksetaan viime kädessä verotuloista. Pääosa hyvinvointipalveluista tuotetaan kuntien omana työnä. Siinä tar-jonnan vakaus, vastuun läpinäkyvyys ja laadun kontrolli toteutuvat varmimmin. Hyvinvointipalvelujen laatu syntyy osaavien ja motivoituneiden työntekijöiden työstä. Siksi hyvinvoinnin markkinoilla on pelattava reilun pelin säännöillä. Lisää JHL:n vaaliteemoista löydät ositteesta Nyt on aika tehdä jotain tulevaisuutemme eteen. Itse olen lähtenyt vaalityöhön mukaan ja löytänyt oman JHL:lläisen ehdokkaani. Vaalityötä tehdessäni olen käynyt mielenkiintoisia keskusteluja ihmisten kansa. Heidän huolensa siitä, riittääkö töitä tai milloin pääsee lääkäriin, on todellinen. Ihmetystä herättää myös eläkeiän nosto tilanteessa missä työttömien määrä kasvaa koko ajan. Yhtä mieltä olemme olleet siitä, että nyt on aika vaikuttaa ja tehdä jotain. Keskustelumme päätteeksi tuntuu hyvältä kuulla lausahdus: Onhan tässä tullut nukuttua jokuset vaalit, nyt näissä vaaleissa en nuku! Aktiivi lehdessä (1/2011) JHL:n toimialajohtaja Jarkko Elorannan kirjoittaa Nyt jos koskaan joudutaan tekemään arvopohjaista sisältöpolitiikkaa. Arvopolitiikassa on kyse siitä, kuka laskun maksaa tai ainakin kuka kantaa suurimman vastuun laskun maksamisesta. Meidän JHL:läisten, ja koko SAK:laisen väen, pitää varmistaa aktiivisella vaaliosallistumisella se, että laskua ei makseta palkansaajan kukkarosta. Hän ottaa kirjoituksessaan myös kantaa työelämän pelisääntöjen kiristämiseen sekä julkisten palveluiden allasajoon kilpailuttamalla. Nyt on aika vaikuttaa työn ja sen tekijän puolesta! Herätys ystävät! Herätys työtoverit! Äänelläsi on merkitys! Nyt on aika toimia! Eduskuntavaalien ennakkoäänestys ke-ti ja vaalipäivä: su Aurinkoisin vaaliterveisin Puheenjohtajanne Helena Nieminen YHDISTYKSEN KEVÄTKOKOUS Tiistaina klo SAK:n kokoustila, Rautatienkatu 10, 7. kerros Kokouksessa käsitellään sääntöjen kevätkokoukselle määrämät asiat: * Valitaan yhdistyksen päätoiminen luottamusmies * Toimintakertomus 2010 * Tilinpäätös 2010 * Muut esille tulevat asiat Tervetuloa mukaan vaikuttamaan yhteisiin asioihin. Terveisin Tampereen hyvinvointipalvelut JHL ry:n hallitus 3

4 Ajatuksia aluetoimistolta Ammattiliiton tärkein tehtävä on edunvalvonta eli työväestön etujen ajaminen. Sitä toteutetaan neuvottelemalla työnantajajärjestöjen kanssa palkoista ja työsuhteen ehdoista. Julkisella sektorilla työskentelevien työntekijöiden asemaan vaikuttaa myös poliittiset päätökset. Kuntatasolla päätetään palveluiden tuottamistavoista ja palveluiden laajuudesta. Valtiotasolla päätökset paras-hankkeista tai työlainsäädännöstä vaikuttavat jäsenistöömme. Siksi JHL näkee yhteiskuntavaikuttamisen yhtenä tärkeänä osana edunvalvontaa. Ammattiliitossa tehtävillä yhteiskunta- ja sidosryhmäsuhteilla tuetaan JHL:n strategisten tavoitteiden toteutumista. Tulopoliittisista ratkaisuista luovuttaessa mm. pätkätyöntekijöiden aseman parantaminen on tullut entistä vaikeammaksi. Tilanne muuttuu myös kunnissa ja kuntayhtymissä. Käydään keskustelua yhteiskunnallisista yrittäjistä tai oletetaan työntekijöiden työllistävän itsensä entisiin työtehtäviinsä esim puhtauspalvelualalla. Jäsenillemme ei ole yhdentekevää kuka asioista päättää. Tästä syystä olemme lähestyneet kaikkia JHL:läisiä kansanedustajaehdokkaita ja kertoneet JHL:läisiä vaaliteemoja. Meidän viestejä ovat mm. seuraavat: palveluja uudistettaessa on turvattava kansalaisten yhdenvertaisuus palveluiden hinnassa, laadussa ja saatavuudessa. Laatuun ja palveluiden kehittämiseen on uskallettava sijoittaa ja resurssien riittävyyteen panostettava. On taattava riittävä rahoitus kunnille joilla palvelut voidaan tuottaa. Pääosa hyvinvointipalveluista tuotetaan kuntien omana työnä. Tällöin tar-jonnan vakaus, vastuun läpinäkyvyys ja laadun kontrolli toteutuvat varmimmin. Palvelujen sisältöä tulee kehittää palvelun saajien, omaisten, työntekijöiden ja päättäjien yhteistyönä. Ostopalvelut ja kolmas sektori täydentävät osaltaan julkista palveluverkkoa. Ostopalvelun laadun tulee olla vähintään oman työn veroista. Hyvinvointipalvelujen laatu syntyy osaavien ja motivoituneiden työntekijöiden työstä. Siksi hyvinvoinnin markkinoilla on pelattava reilun pelin säännöillä. Työehdoilla ei saa keinotella esimerkiksi työnantajan vaihtuessa. Epätyypillistä työtä tekevien sosiaaliturvaa ja työsuhteen etuja on parannettava. Nuoria ja erityisryhmiä tulee tukea varsinkin työsuhteen alkuvaiheessa. JHL on tehnyt omat nettisivut hyvinvointivaaliteemalla. Siellä esittelemme tarkemmin meille tärkeitä teemoja ja JHL:läiset eduskuntavaaliehdokkaat. Lisäksi järjestämme alueella yleisötilaisuuksia joiden tarkoituksena on muistuttaa äänestämisen tärkeydestä. On tärkeä tutustua oman ehdokkaan näkemyksiin työelämästä ja palveluiden tuottamisesta. Lisäksi on syytä tarkastella millaisin keinoin ehdokkaasi asioita ajaa. On syytä muistaa että vaikka jättäisit äänestämättä, valitaan henkilöt luotsaamaan Suomea eteenpäin. Äänestämällä voit vaikuttaa mihin suuntaan Suomea viedään. Kirjoittaja Nina Heikkilä työskentelee Pirkanmaan aluetoimistossa aluepäällikkönä Perhepäivähoitajien keskustelutilaisuus torstaina klo Pantin auditorio, Puutarhakatu 11, Tampere * Päivähoidon palvelupäällikkö Riitta Hannelius kertoo perhepäivähoitajien työaikalain piiriin pääsyn tuomista ajankohtaisista asioista * JHL Pirkanmaan aluepäällikkö Nina Heikkilä, kertoo liiton näkemykset perhepäivähoitajien työaikalain piiriin saattamisesta * Tampereen Yhteisjärjestö JHL:n Päivähoidon luottamusmies Paula Virolainen * Perhepäivähoidon luottamusmiehet esittäytyvät * Perhepäivähoidon verkoston luominen Hedelmä- ja mehutarjoilu! Tervetuloa! 4

5 Puheenjohtajiston pöydän takaa JHL:n edustajisto kokoontui ylimääräiseen kokoukseen käsittelemään omalta osaltaan syntynyttä neuvottelutulosta osana voimassa olevaa kuntapuolen sopimusta. Neuvottelutuloshan syntyi ja samana päivänä liiton hallitus käsitteli asian ja hyväksyi sen esitettäväksi edustajistolle. Kaikkien muiden pääsopijajärjestöjen päättävät elimet hyväksyivät neuvottelutuloksen samana päivänä. Edustajiston käsitellessä kuntapuolen sopimusta, keskustelun kuluessa tehtiin kannatettu esitys neuvottelutuloksen hylkäämisestä. Äänestyksen jälkeen edustajisto luvuin 91 puolesta 18 vastaan, hyväksyi sopimuksen. Hyväksytty sopimus on voimassa ja on pelkästään raharatkaisu. Vain perhepäivähoitajien liitteen osalta tehtiin tekstimuutoksia joita on selostettu toisaalla tässä lehdessä. Palkankorotus on maltillinen ja ostovoimaa turvaava. Tosin, kun se on prosenttiperusteinen, lisää se osaltaan palkkaeroja. Sekalinja olisi ollut mielestäni JHL:n jäsenkenttää paremmin palveleva ja tuloeroja tasoittava. Puutteistaan huolimatta sopimus on tässä tilanteessa hyväksyttävissä. Tämä sopimushan on voimassa yhdeksän kuukautta ja antaa liiton edunvalvontaosastolle aikaa valmistautua seuraavaan sopimukseen huolella. Jäsenistölle ja perusjärjestöille on turvattava mahdollisuus sanoa mielipiteensä, mitä vaatimuksia seuraavissa neuvotteluissa painotetaan. Kesän ja loppuvuoden aikana on huolellisesti paneuduttava niihin vaatimuksiin joita seuraavaan sopimukseen tullaan esittämään. Neuvotteluasema ei varmasti tule olemaan hyvä. Kuntien taloudellinen tilanne tuskin tulee oleellisesti paranemaan vuoden kuluessa, vaikka orastavan elpymisen merkkejä on jo olemassa. Kuntapuolellehan nousu tulee aina viiveellä. Huhtikuussa pidettävät eduskuntavaalit ovat tärkeä tapahtuma kuntapalvelujen ja niitä tuottavien ihmisten kannalta. Uusi valittava eduskuntahan tekee ne päätökset jotka antavat kunnille taloudelliset resurssit tuottaa väestön tarvitsemat palvelut. Ei ole yhdentekevää ketä eduskuntaan valitaan. Siksi onkin tärkeää, että ne henkilöt jotka valtakirjan kansanedustajiksi saavat, tietävät kuntatyöntekijöiden tilanteen, työolosuhteet ja todellisen tulotason. Kehotankin jokaista äänestämään JHL:n jäsenkortin omaavaa kansanedustajaehdokasta, se on teko kunnallisten palvelujen puolesta. Vilho Ponkiniemi Edustajiston varapuheenjohtaja, Hämeenkyrön kunnalliset JHL:n pääluottamusmies 5

6 Työsuojeluterveisiä Tampereen ateriasta * Jokainen meistä on työkaveri! * Jokainen meistä osallistuu työpaikan ilmapiirin luomiseen. * Me kaikki vaikutamme siihen, miten töissä jaksetaan ja viihdytään Tässä parit reseptit uuteen työvuoteen 2011: Mistä on hyvä työyhteisö tehty? * Avoimuus * Luottamus * Kunnioittaminen * Oikeudenmukaisuus * Arvostaminen Mistä on hyvät työkaverit tehty? * Reiluus * Vastuunotto * Hyvät käytöstavat * Vuorovaikutustaidot * Erilaisuuden hyväksyminen Näistä on hyvä työyhteisö ja työkaverit tehty! Turvallisuutta työmatkoihin! Lunta tulvillaan on raikas talvisää. Jokainen meistä voi vaikuttaa monin tavoin liukastumisen ehkäisyyn. Tärkein pystyssä pysymistä auttava tekijä on keliin sopivien kenkien käyttö. Pidoltaan paras jalkine on sellainen, jossa on matala, leveä ja voimakkaasti kuvioitu kanta. Ja hyvä apuväline on myös liukuesteet, jotka eivät todellakaan ole pelkästään mummojen juttu. Kiireessä liukastuu helposti ja vauhti lisää vammariskiä, joten maltti on valttia myös kävellessä. Ja muistetaan käyttää heijastinta hämärässä liikkuessa! Hyvää ja turvallista työvuotta 2011! Työsuojeluasioissa ottakaa rohkeasti yhteyttä minuun allekirjoittaneeseen taikka muihin työsuojeluhenkilöihin. Terveisin: Outi Kataja Tampereen Ateria, Työsuojeluvaltuutettu /32927, outi.kataja@tampere.fi Tampereen Aterian työsuojeluhenkilöstö Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutettu Tiina Tamiola Outi Kataja / / tiina.tamiola@tampere.fi outi.kataja@tampere.fi 1.varatsv 2. varatsv Eija Parkkali Sari Nieminen / / eija.parkkali@tampere.fi sari.a.nieminen@tampere.fi Työsuojeluasiamiehet: lanu/itä lanu/länsi Mia Järvinen Katri Majaniemi / / mia.jarvinen@tampere.fi katri.majaniemi@tampere.fi lanu/etelä Hatanpään ravintokeskus Johanna Salonen Tuulikki Lampén / / johanna.salonen@tampere.fi tuulikki.lampen@tampere.fi Koukun Helmi Henkilöstöravintolat /palvelukeskukset Sanna Sillanpää Outi Haavikko / sanna.sillanpaa@tampere.fi outi.haavikko@tampere.fi Lämmin kiitos JHL 250 Aterian alaosastolle muistamisesta jäädessämme eläkkeelle Sointu Mäkinen ja Soile Lahti 6

7 Koulutusmatkalla Terveisiä ja kiitoksia lokakuisesta Jyväskylästä Näin talven pakkasien ja lumen keskellä on mukava muistella JHL:n kustantamaa koulutusmatkaa Jyväskylään, lokakuun viimeistä viikonloppua ja oikein mielenkiintoista koulutusta. Aamuviideltä oli herätys ja sitten reippaasti linja-auto asemalle, josta bussi lähti jo klo kohti Jyväskylää. Kolmen tunnin torkkumisen jälkeen oli mukavaa päästä suoraan mahtavaan aamupala pöytään. Klo kokoonnuimme luokkahuoneeseen saamaan opastusta ja harjoitusta aiheesta Vakuuttava esiintyminen kouluttajana Tuula Pasanen Työväen sivistysliitosta. Aihe ja ohjaaja olivatkin todella innostavia ja mukaansa tempaavia. Meitä oli 12 eri puolilta Suomea, eri ammattiryhmistä, ja opiskelusta kiinnostunutta naista ja miestä, siis opiskelijaa. Ensin tutustuimme toisiimme, sitten teimme paljon ryhmätehtäviä ja harjoittelimme esiintymistä toisten edessä. Pohdimme yhdessä puheen rakennetta ja asian selkeää jäsentämistä sekä esittämistä yleisölle pienten harjoitusten avulla. Päivä kului kuin siivillä, emme meinanneet syömään ehtiä. Hyvä kuitenkin, että maltoimme irrottautua, sillä ruoka oli täydellisen hyvää. Iltasella nautimme hotellin saunan löylyistä ja uima-altaasta, ah kyllä oli rentouttavaa. Sitten vähän fööniä hiuksiin ja pilkettä silmissä lähdimme pienelle tutustumiskierrokselle Jyväskylän iltaelämään. Hauskaa oli! Maittavalla yöunella hotellin pehmeällä patjalla keräsimme voimia sunnuntain koulutukseen. Aamupäivällä muokkasimme ryhmätyönä etukäteistehtävämme puhetta esityskuntoon iskusanojen avulla, sitten jokainen vuorollaan esitti oman puheensa ryhmälle. Totesimme, että meitä kaikkia jännitti esiintyminen. Vaikka itsestä tuntui, että ajatukset katoavat päästä ihan täysin ja ääni värisee, sitä ei esiintymistilanteessa huomannut. Päivä oli aivan yhtä mielenkiintoinen ja nopeasti kuluva, kuin lauantaikin. Kotiinlähdön aika koitti aivan liian pian. Olin ensikertalaisena koulutusmatkalaisena erittäin innostunut ja positiivisesti yllättynyt siitä, kuinka antoisat eväät sieltä mukaamme saimme. Omasta puolestani kyllä suosittelen koulutuksiin osallistumista kaikille. Lumen keskeltä aurinkoisin terveisin Aulikki Helenius Luottamusmiehen ajatuksia Yhdistyksen päätoimisena luottamusmiehenä olen saanut tuntumaa kaupunkimme hyvinvointipalvelujen työntekijän arkeen. Se ei poikkea kovinkaan paljon keskiverto luottamusmiehen arkisista askareista. Alkuun hieman jännitti uusi organisaatiomme. Nyt olemme Tampereen Yhteisjärjestö JHL ry:n tuotantoaluekohtaisia luottamusmiehiä, emme enää yhdistyksen luottamusmiehiä. Hyvän perehdytyksen ja yhteistyön ansiosta voin luottavaisin mielin mennä työpisteeseeni tai avata Vanhan kirjastotalon oven mennessäni neuvotteluun. Meillä on hyvä luottamusmiesverkosto, jossa tukea saa tarpeen mukaan ja asiantuntemusta alan ammattilaisten kautta. Yksin ei tarvitse tätä yhteistä Tampereen Hyvinvointipalveluiden luottamusmiesvenettä soutaa. Uuden toimintakauden myötä olemme me, neljä päivähoidon luottamusmiestä kokoontuneet kerran kuukaudessa pohtimaan ajankohtaisia asioita. Yhteistyömme on lähtenyt hyvin käyntiin ja luottamusmiehen opinpolkua on tallattu pienin askelin eteenpäin. Perhepäivähoitajat työaikalain piiriin Perhepäivähoidossa eletään jännityksen piirissä, mitä tuo tullessaan perhepäivähoitajien työaikalain siirtyminen. Olen toiminut perhepäivähoitajana Työ on muuttunut noista ajoista, mutta työaika on puhututtanut aina. Nyt sen toteutuminen voi alkaa tai vuoden 2012 alusta. Neuvottelu työnantajan kanssa ei vielä tuonut tietoa siitä, miten sitä Tampereella lähdetään toteuttamaan. Kevään aikana neuvotellaan perhepäivähoitajien työaikalain tuomista muutoksista. PPH Hoitopaikasta maksettava korvaus Hinn.tunnus Hoitop. yli 5 h/ pv Hoitop.enint. 5 h/pv 12PPH ,07 e 188,04 e 12PPH ,16 e 179,08e Olemme perustamassa perhepäivähoitajien verkostoa, jossa on joka tiimistä perhepäivähoitaja yhdyshenkilönä. Yhdyshenkilön voi ilmoittaa allekirjoittaneelle. Kerho-ohjaajat ja koulunkäyntiavustajat Perusopetuksen puolella olen tutustunut kerho-ohjaajien ja koulunkäyntiavustajien palkkaukseen, työaikoihin ja ryhmäkokoihin. Palkkaharmonisointi on saatu tehtyä ja Tampere-lisä tuo senttejä KVTES:sin peruspalkkaan. Kerho-ohjaajilla ja koulunkäyntiavustajilla on peruspalkka sama, muutamaa poikkeusta lukuun ottamatta ja heidän palkkaustaan tarkistetaan kevään aikana. Ne puhuttavat edelleen ja neuvottelut ovat pyörähtäneet käyntiin, jonka seurauksena on perustettu 4-5 hengen työryhmä, jossa henkilöstöä edustaa kerho-ohjaaja ja koulunkäyntiavustaja. Työryhmä miettii TVA eli työn vaativuuden arviointia ja pohtii sitä, miten saataisiin täysi työaika, koska moni tekee vain viikkotuntia. Työryhmälle jäi myös tehtäväksi täydennyskoulutusteema vuodelle Työryhmän toiminta-aika on toukokuun loppuun. Kerho-ohjaajilla ja koulunkäyntiavustajilla on Pirkanmaalla ammattialaverkosto, johon kaivataan myös edustajaa. Yhdistyksemme kerho-ohjaajat kokoontuvat klo yhdistyksen toimistolla, jossa nimetään edustaja. Huhtikuussa järjestetään paneeli, johon kutsutaan päättäjinä lasten ja nuorten lautakunnan edustajat sekä työnantajan edustajat. asiasta tiedotetaan sähköpostin välityksellä. Uskon, että se työkokemus, jota olen saanut tehdä liittomme eli Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n aluetoimitsijana eri alueilla on avartanut katsantokantaani ja auttaa minua ratkaisukeskeiseen ajatteluun jäsentemme parhaaksi. Paula Virolainen Päivähoidon ja perusopetuksen luottamusmies , paula.virolainen@tampere.fi 7

8 ...vapaa-ajan tapahtumia v Leffaan, leffaan... Yhdistys tarjoaa jäsenilleen elokuvalippuja edelleenkin vain 5 euroa/kpl, max. 3 lippua/ jäsen/ vuosi Osta omasi JHL 250:n toimistolta, Rautatienkatu 10, 7.krs, puh Esitä jäsenkorttisi oston yhteydessä! la su JHL:n Pirkanmaan aluetoimisto järjestää kuljetuksia koko perheen JHL kaupunkifestivaaleihin Jos et ole työssä Tampereen kaupungilla, mutta olet JHL 250:n jäsen, kysy kyytiä aluetoimiston bussista. Huom. aluetoimiston bussikyydissä on mahdollisuus myös sunnuntain paluukyytiin. Tarkemmat tiedot aluetoimiston työntekijöiltä. Yhteystiedot löydät JHL-kalenteristasi Kesällä 2011 Pyynikin Kesäteatterissa Rauta-aika lauantaina klo Unohda rauta-aika ja lähde katsomaan Kari Heiskasen Pyynikille ohjaamaa tuoretta versiota rauta-ajan tapahtumista. Tilaa liput vain 24 euroa/ kpl puh (myös ei-jäsenille sama hinta) Yhdistys on perinteisesti tilannut hyvän sään ainakin katetun katsomon puolelle. Nähdään teatterissa. Elokuinen yö, Nokian Kennonnokan Kesäteatteri Opettaja yllättää lauantaina klo Saavu kokemaan 30-luvun koulumaailma iloisen musiikin tunnelmin. (Näytelmän nimi vaihtui, kappale on silti sama...) Liput vain 17euroa/ kpl, sisältyy kahvi ja pulla puh Nähdään Nokian yössä, Sää on taas suotuisa katetussa katsomossa 8

9 Minna Minkkinen Olen 26 vuotias sosiaali- ja terveysalan sekatyöläinen, sekä innokas järjestöaktiivi, penkkiurheilija ja kolumnisti. Työskentelen tällä hetkellä Tampereen Seta ry:ssä sosiaalisihteerinä. Koulutukseltani olen lähihoitaja ja sosionomi (AMK), ja näiltä aloilta minulla on myös laaja-alaisin työkokemus. Olen Vasemmistoliiton ehdokkaana kevään 2011 eduskuntavaaleissa. Sosiaali- ja terveydenhuolto sekä työelämäkysymykset ovat luonnollisesti sydäntäni lähellä. Kun en paini politiikassa ja järjestötoiminnassa, hikoilen Taekwon-Do -salilla yhdessä seuratovereideni kanssa. 31 Kaikki eivät saa yhteiskunnassamme ääntään kuuluviin. Minä haluan toimia näiden ihmisten äänenä eduskunnassa. Heikommassa asemassa olevia ei voida sivuuttaa vain sen vuoksi, että he eivät huuda koko ajan. Jokaisella on oltava oikeus tulla kuulluksi ja nähdyksi. Teen töitä näiden asioiden puolesta - progressiivinen verotus, alle euron vuositulot verottomiksi - vahvat julkiset palvelut - ihmisoikeuksien toteutuminen euron perusturva - ilmastolaki - kohtuuhintaisten vuokra-asuntojen lisärakentaminen - köyhyyden ja vähäosaisuuden poistaminen - maksuton koulutus kaikille Löydät minut Facebookista ja Tampereen kaupungilla työssä oleva JHL:n jäsen perheinesi Tampereen yhteisjärjestö JHL ry järjestää kuljetukset koko perheen JHLkaupunkifestivaaleihin Lauantaina seuraavasti: Lähtö : Tampereen linja-autoasemalta tilausajolaiturista klo10.00 Paluu: festivaalialueelta 1. paluukyyti lähtee klo paluukyyti lähtee klo Ilmoita sitovasti kummassa lähdössä palaat Hinta 5 euroa / henkilö, JHL 250 maksaa jäsenen ja perheen osallistumismaksun, joten ilmoita yhdistysnumero ilmoittautuessasi Ilmoittautuminen mennessä kotisivujen kautta sähköpostilla kirsileena.nurmikolu@tampere.fi puhelimella Tapahtumapassit tilataan yhteisjärjestön kautta lähtijöille ja jaetaan busseissa. JHL:n jäsenenä saat tapahtumapassilla alennusta mm. Linnanmäen, Heurekan, Ateneumin, Kiasman ja Sinebrychoffin pääsylipuista. Katso jäsenten festari- ja majoitusedut jäsensivuilta 9

10 Hyvinvointia ja työhyvinvointia Hyvinvointipalvelujen puolella on tapahtunut ja tulee tapahtumaan paljon muutoksia jotka vaikuttavat myös työelämään. Tulevaisuudessa erityisesti ikääntyvän väestön tarpeet kasvavat ja vanhustyönammattilaisia tullaan tarvitsemaan yhä enemmän. Laajentunut ja lisääntynyt palvelujen tarve on synnyttänyt myös uusia työntekijäryhmiä kuten hoiva-avustaja, koulunkäyntiavustaja sekä aamupäiväiltapäiväohjaaja. 176 Vanhuspalvelun puolella on käyty keskustelua laadusta, käsiparien riittävyydestä ja palvelujen kokonaissuunnitte-lusta. Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontaviraston (Valvira) ja aluehallintoviraston yhdessä toteuttama tutkimus viime vuodelta vahvisti työntekijöiltä saadut viestit henkilökunnan riittämättömyydestä. Kyselyyn vastanneista laitoksista joka kolmannessa ei toteudu henkilöstön vähimmäismitoitus (hyvänä mitoituksena pidetään 0,7 0,8 hoitotyöntekijää/ asiakas/vuorokausi.) Tutkimuksen mukaan vain yksi kymmenestä hoitopaikasta täytti kaikki laatusuositukset. Onkin korkea aika tehdä vanhustyötä koskeva laki koska suosituksilla ei ole pystytty takaamaan riittävää laatua vanhustyössä. Erityisesti toivoisin lakiin pykälän henkilöstön määrästä sekä ennakoivia toimenpiteitä vanhustyöhön. Eläkeiän alkaessa, putoaa pois työterveyshuollosta ja siksi tarvittaisiin eläkeläisille oma neuvontapalveluverkosto, joka paikkaisi työterveydenhuollon jättämää aukkoa. Ajatuksia aamu- ja iltapäivätoiminnasta Aamu- ja iltapäivätoiminnan lainsäädännössä on samoja piirteitä, laissa ei ole määräyksiä henkilöstön ja lasten suhdeluvusta. Lain mukaan aamu- ja iltapäivätoiminnassa tulee olla riittävä määrä ammattitaitoisia ohjaajia. Riittävää määrää ei ole määritelty ja siksi käytäntö on osoittautunut kirjavaksi. Laki ei myöskään määrittele lapsiryhmien suurinta kokoa. Toiminta sijoittuu useimmiten iltapäivään jolloin lapset ovat jo viettäneet päivänsä esikoulussa tai koulussa ja voivat olla väsyneitä. Suuressa lapsikatraassa ei toteudu lain hengen mukainen rauhallinen ja turvallinen ympäristö. Lainsäädäntöön ei sisälly määräyksiä aamu- ja iltapäivätoiminnan järjestämispaikasta. Toimintaan soveltuva paikka voidaan päättää paikallisesti tarpeiden mukaan. Usein toiminta tapahtuu yhdessä isossa tilassa jossa ei mahdollista eristää rauhallista omaa tilaa sitä haluaville lapsille tai sitä vaativalle toiminnalle. Toiminnan sisällössä on kiinnitettävä huomiota leikkiin, luovaan toimintaan ja myönteisiin elämyksiin. Sisältö voi liittyä erilaisiin tavoitteellisiin harrastuksiin ja muuhun kehitystä tukevaan toimintaan kuten liikuntaan, käden taitoihin, kielelliseen ja kuvalliseen ilmaisuun, musiikkiin ja arkiaskareisiin. Toiminnan on oltava mielekästä ja monipuolista. Se on vaikeaa pienellä henkilöstömäärällä. Tämän vuoksi lainsäädäntöä tulisi tarkentaa henkilöstön suhdeluvun, ryhmäkoon ja järjestämispaikan osalta. Nina Heikkilä Kirjoittaja työskentelee Julkisten ja hyvinvointialojen liitossa JHL 250, Keskuskustelutilaisuus KERHO-OHJAAJILLE ja KOULUNKÄYNTIAVUSTAJILLE tiistaina 5.4. klo (kahvitarjoilu klo alkaen) Sammon keskuslukion auditoriossa, Uimalankatu 5. Tampere Paneeliin on kutsuttu työnantajan ja päättäjien edustustajat Tervetuloa! 10

11 Oikeudenmukaisuutta, rohkeasti Ensi vaalikaudella korostuvat arvovalinnat. Kun niukkuutta jaetaan, on entistäkin tärkeämpää, millaisten arvovalintojen pohjalta se tehdään. Tarvitaan lisää oikeudenmukaisuutta. Maamme on eriarvoistunut: lasta elää köyhässä perheessä. Tuloerot ovat kasvaneet, kouluja uhkaa eriarvoistuminen ja vanhusten hoivaan ei ole riittävästi voimavaroja. Näin ei saa olla. 190 Julkisilla palveluilla taataan kaikille hyvän elämän edellytykset rahapussiin katsomatta. Nyt arvovalintoja on tehty hyväosaisten veronkevennysten puolesta kuntien palveluista piittaamatta, johtuisiko siitä, että joidenkin mielestä myös tässä herra markkinavoima olisi oikea taho hoitamaan nämäkin asiat? Olisiko aika sanoa rohkeasti, että suunta on väärä. Ja todeta, että julkiset palvelut ovat hyvä ja oikeudenmukainen tapa järjestää palvelut useimmiten jopa edullisempi, kuin ulkoistettu tai yksityistetty. Oikeudenmukaisuutta lisätään myös verotuksella. Nyt energiaverojen ja arvonlisäverojen korotusten myötä epäreilu tasaverokehitys on voimistunut. Laskun maksaa tavallinen pieni- ja keskituloinen palkansaaja, eläkkeensaaja ja työtön kauppareissullaan ja asumisen hinnassa. Verot siis maksukyvyn mukaan: enemmän Robin Hoodia. Myös työelämää on parannettava. Se ei parane nostamalla pakolla eläkeikää. Meillä suomalaisilla on oikeus siihen, että jokaiseen uskotaan oman työnsä asiantuntijana, työelämän joustavuuteen elämäntilanteen mukaan ja hyvään johtajuuteen. Eikä työelämä saa nitistää ketään: niin kiire ei saa olla. Tämä vuosikymmen pitää nimetä jaksamisen vuosikymmeneksi ja lähteä tavoittelemaan sitä täysin voimin! Miksi olen ehdokkaana? Työni kansanedustajana ja SDP:n varapuheenjohtajana on opettanut paljon. Kokemusta ja osaamista on kertynyt: paljon on nähty, tehty ja toteutettu. Työ on kesken ja siksi intoa, motivaatiota ja taistelumieltä riittää. Olen innostunut työstäni ja haluan olla osaltani mukana tekemässä valintoja rohkeasti oikeudenmukaisuuden puolesta. Pia Viitanen Kansanedustaja, SDP:n varapuheenjohtaja, JHL:n jäsen p , Tutustu myös: On tämäkin yhteiskunta, jossa möröt saavat syödä kenet haluavat! Muumipappa JHL:ään liittymiseen on hyvä syy Jäsenenä liitossa saat enemmän kuin pelkän työttömyyskassan jäsenenä. Liitto huolehtii asioistasi koko työssäolosi ajan. * Luottamusmies ja JHL auttaa * Koulutus on iso etu * Vähennyskelpoinen jäsenmaksu * Vakuutettu jäsen * Lomaetuja ja alennuksia * Alennukset * SAK:n yhteiset edut (lehtituki, kulttuuriapurahat, kampanjaedut) LIITY SINÄKIN! 11

12 IHAN HELMEE Helmikuinen pakkasaamu Hervannassa, törmään Koiviston Sirpaan, joka on menossa Vanhustyön opintopäiville keskustaan. Keskustori Tampereella, viluisen näköiset rouvat ja neidit odottelevat V-H Tuovisen bussia. No, nysse tulee ja vielä hyvissä ajoin. Kiipeämme etsimään istumapaikkaa, joka löytyykin kaikille helposti. Hetken odottelun jälkeen kaikki mukaan ilmoittautuneet ovat bussin sisuksissa ja iloinen puheensorina täyttää matkus-tamon.tuntuu mukavalta, kun kaikki lähtijät tulivat tasapuolisuuden nimissä autoon samasta paikasta. Matka kohti Mouhijärveä (kuuluu nykyään Sastamalan kaupunkiin) alkaa. Ensimmäinen kohteemme on Häijään Vehnämylly, jossa nuori mylläri meitä jo odottelee.on myllyjussinkin kasvoihin tullut vakoja kymmenessä vuodessa. Mylläri kertoo myllyn tarinaa halukkaille kuulijoille. Kuviin olen yrittänyt hiukan vangita myllytunnelmia. Kaikki matkalaiset saivat tehtyä ostoksiakin, vaikka mylly onkin elänyt jauhatuksen suhteen hiljaiseloa kovien pakkasten vuoksi.itse ostin jauhoja ja ryynejä säkillisen ja ensimmäiset leipätaikinat on jo tehtykin ostoksista. Hyvää tuli. Myllyltä käännämme auton nokan kohti Herkkujuustolaa, joka sekin löytyy Mouhijärveltä. Pieniä hidasteita tulee matkaamme, sillä Mouhijärven rallin järjestelijät ovat vallanneet pikkutien, joka johtaa Herkkujuustolaan. Pääsemme kuitenkin perille, kun vihiriäisen traktorin omistaja tulee siirtämään menopelinsä pois Juustolan pihatien haarasta. Juustomestari Peter Dörig onkin jo meitä vastaanottamassa kahden pikkuneidin kera. Sveitsiläisittäin mouhijärvenkieltä murtaen Peter kertoo Herkkujuustolan historiasta ja saa joukkomme suupielet virneeseen. Peter ei tullut Suomeen naisen, vaan työn perässä, mutta tarttuihan täältä tyttölapsikin käsipuoleen hauskalle miehelle ja kolme pikkuneiti Dörigiäkin on valmistettu Juustojen ohessa. Vanhin tytär alkaa isona juustomestariksi, mutta keskimmäisen tavoitteena on eskeriksi tulo. (lue esikoululainen). Peter on laittanut meille myös maistiaispöydän ja makuun päästyämme alammekin tyhjentää myyntitiskiltä Väinöä, Vilhoa, Savu-Hilmaa jä monia maukkaita kyytipoikia ostoskasseihimme. Pikkuneidit ovat hyvin asiantuntevasti haastattelemassa asiakkaita ja hymyilevät viehättävästi kerätessään valuutat ja saatuaan ostajan nimen selville. 12