SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE. asiantuntija. Hyvää joulua ja onnea vuodelle 2009!

Transkriptio

1 SPECIA RY:N JÄSENTIEDOTE asiantuntija Hyvää joulua ja onnea vuodelle 2009!

2 pääkirjoitus Työhyvinvoinnin edistäminen on jatkuva prosessi Työelämä vaatii työntekijältä yhä enemmän tuottavuutta, joustavuutta,henkilökohtaista sitoutumista, uusia avaintaitoja ja muuntautumista kulloisenkin uuden tilanteen mukaan. Ammattitaito ja työn hallinta ovat tärkeimmät työntekijän edellytykset, jotka edistävät työhyvinvointia. Tärkeä merkityksensä on mahdollisuuksilla saada jatko- ja täydennyskoulutusta. Specian syyskokous on juuri vahvistanut yhdistyksen ensi vuoden toimintasuunnitelman, jossa jäsenpalvelut kuten koulutustuki ja jäsenkoulutukset, vertaistuki ja työhyvinvoinnin edistäminen virkistäytymällä on nostettu yhdeksi pääteemaksi toiminnoissamme. Jäsenpalvelujen suunnittelussa otamme huomioon koko jäsenkirjon ja sen tarpeet eläkeikään asti ja sen jälkeenkin. Työhyvinvointia ja työssä jaksamista tulee edistää kaikilla työelämän sektoreilla, niin yksityisellä kuin julkisella. Se koskee sekä työttömiä, työelämässä ja vanhempainvapaalla olevia kuin opiskelijoita. Siksi me Speciassa pyrimme mahdollisimman kattavaan jäsenpalvelutarjontaan ja toimimme myös laajasti yhteistyössä keskusliitto Akavan Erityisalojen kanssa tuottamalla mm.edunvalvontaa lakimiespalvelujen, aluetoiminnan ja opiskelijatoiminnan muodossa. Akavan Erityisalojen koulutukset ovat myös maksuttomia jäsenille ja niitä tuotamme myös yhdessä räätälöidysti jäsenten tarpeisiin. Koulutustoimintaa tarjotaan myös TJS-opintokeskuksen kautta ja virkistystoimintaa AKAVAn A-lomien muodossa. Pelkkä ansiosidonnainen työttömyysturva ei riitä, vaan palveluja tarvitaan koko koko työuran aikana. Työhyvinvoinnin edistäminen on jatkuva prosessi, niissä talkoissa olemme mukana ja palveluksessanne. Leena-Maija Talikka puheenjohtaja asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Asiantuntija, ilm. v:sta 1991 Julkaisija: SPECIA ry Päätoimittaja: Markku Saarinen Ulkoasu: Public Design Oy Paino: Forssan kirjapaino Oy PL 38, Forssa Painos: 6000 Specian toimisto Toiminnanjohtaja Markku Saarinen Puh Kehittämispäällikkö Simon Huldén Puh Faksi (09) Maistraatinportti 4 A Helsinki Specia ry:n puheenjohtaja: Leena-Maija Talikka Puh leena-maija.talikka@specia.fi Osoitteenmuutokset, valtakirjat ja jäsenmaksut Akavan Erityisalojen jäsensihteerit Puh Faksi (09) (toimistoaika ) jaana.honni@akavanerityisalat.fi katja.kosonen@akavanerityisalat.fi mary.luokkamaki@akavanerityisalat.fi Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Asemamiehenkatu 2, Helsinki Puh. (09) Faksi (09) päivystys: ma to klo PS. Tämän loppuvuoden Työelämän englantia-kurssille ilmoittautui ennätyksellisesti yli 60 osanottajaa ja Turussa järjestetävään perheen virkistyspäivän paikat täyttyivät kaikki hetkessä. Näitä halutaan ja niitä tulee lisää! Huom myös Tiedä oikeutesi ja velvollisuutesi työelämässä -koulutus tulossa, seuraa tiedotteita ISNN Lehti on Aikakauslehtien liiton jäsen Kansikuvat: Simon Huldén 2 asiantuntija

3 Avoimen yliopiston tuki nousee Specian hallitus uudistui Specian syyskokouksessa hallituksen puheenjohtajaksi valittiin yksimielisesti jatkamaan ohjelma-asiantuntija Leena-Maija Talikka Helsingistä. Leena- Maija Talikka on myös Akavan Erityisalojen ensimmäinen varapuheenjohtaja ja työskentelee CIMOssa kansainvälisen henkilövaihdon keskuksessa. Specian puheenjohtajana ensi vuosi on hänelle kuudes. Syyskokouksessa valittiin myös erovuorossa olevien jäsenten tilalle uusia. Uusiksi hallituksen jäseniksi kaudelle valittiin koulutuspoliittinen sihteeri Minna Ahola Turusta, myynti- ja koulutuspäällikkö Satu-Marjo Alahautala Valkeakoskelta sekä suunnittelija Vesa Rouhiainen Mikkelistä. Hallituksen varajäseninä toimivat ensi vuonna technical writer Maria Iho Nurmijärveltä, toiminnanjohtaja Risto Tolonen Turusta sekä ylitarkastaja Riina Perko Helsingistä. Kokouksessa muistettiin myös nyt hallitus työskentelystä luopuneita toiminnanjohtaja Saara Ruokosta sekä myyntipäällikkö Mikko Männikköä. Muutoin syyskokous käsitteli sääntömääräiset asiat: ensi vuoden toimintasuunnitelman ja talousarvion. Ensi vuosi on jälleen neuvottelukierrosvuosi, johon valmistautuminen on jo aloitettu. Muutoin toiminnan painopisteinä ovat jäsenten työhyvinvointi sekä kolmannen sektorin edunvalvonta sekä järjestötoiminnassa viestintä sekä jäsenpito. Tarjoamme jäsenetuna koulutustukea, jota voit anoa lisäkoulutukseesi avoimessa ja kesäyliopistoissa. Vuoden 2009 alusta tuki nousee 100 euroon ja koskee myös ammattikorkeakoulujen avointa opetusta sekä yliopistojen täydennyskoulutuskeskusten tarjoamaa koulutusta. Maksamme 50% koulutuksen kuluista ja enintään 100 euroa/jäsen. Tukea voi anoa vain kerran vuodessa. Tuki haetaan hakemuksella, joka löytyy kotisivujemme linkistä Jäsenedut ja koulutus. Hakemuksen liitteenä on kopio maksetuista kuluista. Specian hallitus päättää tuen myöntämisestä. Lisätietoja asiasta voit kysyä toimistolta tai Hakemukset postitetaan osoitteella Specia, Maistraatinportti 4A, Helsinki. Levin mökin vapaat viikot Vuoden 2009 vapaat viikot ovat: 17, 21, 25, 26, 30, 31, 32, 33, 34, 39 ja 44 Tiedustelut Specian toimistoon sähköpostilla Specia Viron TALOn vieraana jäsenuutisia Specian hallitus tapasi suunnitteluseminaarimatkallaan Viron korkeasti koulutettujen ammattiliiton TALOn puheejohtajan Ago Tuulingin. Hän kertoi hallitukselle mm. Viron talouden taantumasta, Viron väkiluvun laskusta ja tämän vaikutuksista työmarkkinoille sekä Viron palkkapolitiikasta. TALO vastaa Virossa Akavaa ja siihen kuuluu 13 ammattiyhdistystä ja yli jäsentä. Specia ja TALO järjestävät ensi vuonna yhteistyössä maahanmuuttajaseminaarin Suomessa. Kuvassa vasemmalta asiantuntija 3

4 jäsenedut JUSSI AALTO Saat pian postia Akavan Erityisaloista, kun uusi jäsenkorttisi vuosille lähetetään sinulle. Korttia ei kannata hukata laatikon pohjalle, vaan laittaa se saman tien lompakkoon hyödynnettäväksi eri tilanteissa. Jäsenetuja kannattaa käyttää, tarjolla on sekä hyötyä että iloa. Ajankohtaista tietoa jäseneduista saat Akavan Erityisalojen verkkosivuilta, jäsenille postittavasta koulutus- ja jäsenetukalen terista Jäseneduista informoidaan lisäksi henkilökohtaisilla sähköpostitiedotteilla. Liiton jäseneduissa tarjolla hyötyä ja iloa Akavan Erityisalojen jäsenliittojen yli jäsenelle on tarjolla erinomaisia jäsenetuja alkaen edunvalvonnasta aina konkreettisiin yksittäisiin jäsenetuihin. Tärkeimmät jäsenedut ovat luonnollisesti liiton tarjoama kattava akavalainen työelämän edunvalvonta, ansiosidonnainen työttömyysturva ja mahdollisuus vaikuttaa työelämään ja yhteiskuntaan ammattiliiton kautta. Jäsenyys tuo myös vakuutusetuja, joita ei myönnetä yksityisille asiakkaille kuten työelämän vastuu- ja oikeusturvavakuutus. Konkreettisia yksityiskohtaisia etuja ovat lisäksi liiton tarjoamat perintö- ja perheoikeudellinen neuvonta, koulutukset, valmennukset, alue- ja paikallistilaisuudet sekä erilaiset ostoedut. Tämän kokonaisuuden lisäksi on sinulla specialaisena vielä oman ammattiyhdistyksesi tarjoama monipuolinen toiminta ja erilaiset lisäedut. voimavaransa mielekkääseen työhön. Mittava koulutustarjonta elämän eri tilanteisiin Specian ja Akavan Erityisalat ry:n jäsenenä saat maksutta monipuolista ja laadukasta koulutusta ajankohtaisista aiheista. Koulutukset painottuvat edunvalvontaan ja ne toteutetaan jäsenkunnan koulutustarpeiden ja toiveiden pohjalta. Koulutukset tukevat ja edistävät jäsenen työmarkkinaosaamista, hyvinvointia ja jaksamista. Uutta on vuonna 2009, että jäsenkoulutukset ovat jatkossa maksuttomia kaikille jäsenille. Vuoden 2009 koulutusten aiheita ovat mm. Tiikerinloikka työniloon ja menestykseen, Tie työhön onnistunut työnhaku, Iloa ja varmuutta esiintymiseen, Miten neuvottelen palkkani, Minustako haluttu brändi kuinka myyn oman osaamiseni työmarkkinoille. 4 Jäsenistölle on tarjolla myös runsas määrä edunvalvontakoulutusta. Koulutustarjonnan lisäksi Akavan Erityisalojen jäsenkunnalle jaetaan vuosittain AEK-Koulutussäätiön apurahat. Säätiö myöntää apurahoja Akavan Erityisalojen ammattien ja oppimateriaalien kehittämiseen, tutkimustoimintaan, koulutukseen ja muuhun vastaavaan toimintaan. Uutena jäsenetuna urapalvelut Vuonna 2009 Akavan Erityisalat tarjoaa jäsenkunnalle urapalvelut uutena jäsenetuna. Taustalla on ajatus, että jäsenet tarvitsevat tukea ennakoivaan oman uran hallintaan nopeasti muuttuvassa työelämässä ja erityisesti tässä haastavassa taloudellisessa tilanteessa. Urapalveluiden kautta jäsenille annetaan konkreettista ja henkilökohtaista tukea joustavasti, kun he sitä tarvitsevat. Pääteemoina urapalveluissa on työnhaku ja urasuunnittelu. Lisätietoja uudesta palvelusta saat vuoden 2009 alussa seuraamalla Akavan Erityisalojen nettisivuja ja liiton jäsenlehtiä. Turvaa ja tukea neuvonnalla ja vakuutuseduilla Päivittäinen palvelussuhdeneuvonta ja avustaminen työpaikan pulmatilanteissa ovat keskeinen osa jäsenten edunvalvontaa. Tilanne työpaikalla voi yllättäen hankaloitua esimerkiksi irtisanomisen, lomautuksen, organisaatiojärjestelyiden, perhevapaita tai muita työskentelyolosuhteita koskevien kiistojen vuoksi. Akavan Eri tyisalojen laki- ja asiamiehet sekä akavalaiset luottamusmiehet neuvovat sinua ongelmassasi tai tarvittaessa neuvottelevat suoraan asiantuntija

5 työnantajan kanssa. Liitosta saat tietoa myös työsopimukseen, työehtosopimuksiin ja työlainsäädäntöön liittyvistä asioista. Liiton jäsenyys antaa sinulle erilaisia vakuutusetuja: työelämän vastuu- ja oikeusturvavakuutuksen, työttömyysturvan sekä vapaa-ajan tapaturma- ja matkustajavakuutuksen. Erikoisetuna Akavan Erityisalojen jäsenkunnalle on tarjolla myös lakimiehen antama perintö- ja perheoikeudellinen neuvonta kuten opastus avioehdon laatimiseen, perintö- ja testamenttiasioihin. Aktivoivaa aluetoimintaa Akavan Erityisaloilla on aluetoimintaa Suomessa 13 alueella. Toimintaa koordinoi paikallinen alueryhmä, joissa on jäseninä runsaasti specialaisia. Aluetoiminnan kautta tarjotaan paikallisella tasolla jäsenille tilaisuuksia ajankohtaisaiheista, kulttuurielämyksiä sekä virkistystä liikunnan ja retkien muodossa. Aluetoiminnan tilaisuuksissa tarjoutuu mahdollisuus tutustua myös muihin Akavan Erityisalojen ja Specian jäseniin. Verkostoista ja kollegoista eri aloilla voi aina olla iloa ja hyötyä. Jäsenalennuksia ja ostoetuja Liiton jäsenistölle on tarjolla lukuisia ostoetuja ja alennuksia, joita jäsenkorttia näyttämällä saa. Jäsenetujen valikoimassa on matkailua, liikuntaa, virkistystä ja mm. polttoainealennus Teboililta, joka on ollut hyvin suosittu jäsenkunnan keskuudessa. Jäsenetuja neuvotellaan pitkin vuotta ja näistä saat aina ajankohtaisimman tiedon osoitteesta: Jäsennumero MARKKU SAARINEN Salla Luomanmäki Akavan Erityisalojen toiminnanjohtaja SPECIA ASIANTUNTIJAT JA YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT RY Maistraatinportti 4 A p Helsinki fax (09) akavanerityisalat.fi LIITON JÄSENEDUT EUROINA VUODESSA KESKIMÄÄRIN Työsuhdeneuvonta - lakimiespalvelut (kustannus noin 200 euroa /tunti ) 200 Jäsenten perintö- ja perheoikeudellinen neuvonta / tunti Työttömyyskassan jäsenyys Liiton jäsenoppaat (n. 25 /kpl) Laadukkaat kokopäivän koulutukset (koulutus/päivä) Alue- ja paikallistoiminta (kulttuuri-,virkistys-, koulutustil) Vapaa-ajan matkustusvakuutus Muut alennukset vakuutuksista (ka) Vaihtuvat jäsenalennukset Jäsenlehdet YHTEENSÄ Muistathan, että jäsenmaksusi on verovähennyskelpoinen. Jos maksat esim. noin 1 % jäsenmaksua bruttotuloistasi ja jäsenmaksusi on 280 euroa vuodessa, on nettomaksusi noin 55 % 280 eurosta eli 154 euroa saat 154 eurolla etuja ainakin 1836 euron arvosta! asiantuntija 5

6 kassanvartija Työttömyyskassassa jäsenen etu on etusijalla Teksti: Tuija Heikkilä KUKA ON VARATUOMARI EERO T. ANTTILA? Olen 49-vuotias humanistijuristi ja työskennellyt yli 20 vuotta neuvontalakimiehenä. Luen erittäin paljon. Vuodesta 1981 olen laulanut YL:ssä, äänialaltani olen basso-baritoni. Olen avoliitossa ja meillä on kaksi- ja viisivuotiaat pojat, joiden kanssa illat ja viikonloput sujuvat rattoisasti. MILLAINEN TYÖURA SINULLA ON OLLUT? Sanon usein, että työskentelen liituraitapuvussa juppielämän kääntöpuolella, teen sisäsiistiä työtä, mutta muuta kuin trendihommaa. Työn sisällön on oltava minulle merkityksellistä luvun käsittelin Osuuspankkiryhmässä pankkitukeen liittyviä asioita luvun olen ollut työttömyyskassoissa: lokakuun alussa 2002 siirryin lakimieheksi Erkoon sen fuusioiduttua Perusalojen akateemisten työttömyyskassan Pat:n kanssa, jossa työskentelin johtajana. Vuoden 2006 alusta aloitin Erkon johdossa. Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Erkoa johtava Eero T. Anttila kertoo specialaisten kassan palveluista. Erko-kassan johtaja Eero T. Anttila. MARKKU OJALA VIIHDYTKÖ TYÖSSÄSI? Viihdyn hyvin. Tämä on palvelutehtävä. Tässä iässä sillä on merkitystä, että pystyy auttamaan ihmisiä, ja palkansaajapuolella työskentely sopii ajatteluuni. Liittyy tämä kirjallisuuteenkin, kun yritän vääntää maallikoiden kielelle juridiikan jargonia. Haastavinta tässä työssä on se, että meihin yhteyttä ottaessaan asiakkaat eivät ole iloisimmalla mielellä vaan ymmärrettävästi vihan, surun, menetysten ja aggressioiden vallassa, osa jopa shokissa ja mielenterveys järkkyneenä. Mutta sen jaksaa, varsinkin kun työyhteisössämme on hyvä ilmapiiri. OLETKO ITSE JOUTUNUT TURVAUTUMAAN TYÖTTÖMYYSKASSAN PALVELUIHIN? Kyllä luvun vaihteessa vaihdoin työtehtäviä, eikä uudella työnantajalla ollutkaan tarjota kokoaikatyötä. Silloin olin sovitellulla päivärahalla MIKÄ ON ERITYISKOULUTETTUJEN TYÖTTÖMYYSKASSA ERKO? Museoalan ja kääntäjien ammattijärjestöt puuhasivat Erkon Akavan Eritysalojen Keskusliittoon. Toiminta alkoi vuoden 1982 alusta. Ajan kuluessa mukaan tuli muita järjestöjä, niin että nyt jäsenjärjestöjä on 12, joista yksi Akavan Erityisalat. Sen jäseniä on 36 % Erkon jäsenestä. Erkon jäsenistö on korkeakoulutettua. Toinen yhteinen tekijä on akavalaisuus. MITEN TYÖTTÖMYYSKASSAT EROAVAT TOISISTAAN? Kaikki kassat jakavat samansuuruista, lakimääräistä päivärahaa. Kassat ovat syntyneet niin, että ammattikunta on synnyttänyt liiton ja sen kylkeen työttömyyskassan. Minimijäsenmäärä on Fuusioiden kautta kassojen toimialat ovat laajentuneet eri aloja kattamaan. Parhaimmillaan Suomessa oli yli 70 työttömyyskassaa, nyt runsas 30. Ensimmäinen fuusioaalto oli 1990-luvun puolivälissä, toinen 2000-luvun tehokkuusajattelun myötä. MITEN ERKO PALVELEE? Ydintehtävämme on maksaa rahaa ulos. Käsittelemme hakemuksesta korvauksia ja teemme neuvontatyötä. Kannustamme 6 6 asiantuntija

7 jäseniä myös omatoimiseen tiedonhankintaan, esimerkiksi Työttömyyskassojen yhteisjärjestö TYJ ry:llä on kolmella kielellä laajat kotisivut osoitteessa Meillä jäsenen etu on etusijalla, vaikka laki ja asetukset asettavat raamit MILLOIN JÄSENEN ON SYYTÄ OTTAA TEIHIN YHTEYTTÄ? Meihin ei ole hätä ottaa yhteyttä, mutta jos työpaikalla on ongelmia, pitää ottaa yhteyttä ammattiliittoon - luottamusmieheen, asiamieheen tai juristiin. Meille jäsen lähettää päivärahan maksua varten hakemuksen ja palkkatodistukset. Ulkomailla työskentelyyn liittyvät kysymykset kannattaa selvittää jo etukäteen. MITÄ OVAT KAUTTANNE MAKSETTAVAT KOULUTUSTUET? Työvoimaviranomaiset tarjoavat työvoimapoliittista koulutusta, josta maksamme päivärahaa lausunnon perusteella. Koulutus kannattaa ottaa vastaan, koska koulutuspäiväraha ei kuluta työttömyyskorvauksen 500 päivän enimmäismäärää. ENTÄ VUOROTTELUVAPAAKORVAUS? Sen maksaminen lisääntyy vuosi vuodelta. Nettisivuillamme on ohjeet vuorottelukorvauksen hakemisesta. MITEN PITKÄT KÄSITTELYAIKANNE OVAT? Uusilla alkavilla hakemuksilla 18 päivää, jatkohakemukset maksamme hakemuksen saapumista seuraavan viikon perjantaihin mennessä. Pahimmat käsittelyruuhkat ajoittuvat heinä-elokuuhun. MITÄ JOUDUTTE JANKUTTAMAAN ASIAKKAILLE JATKUVASTI? Lait ja asetukset asettavat raamit, mutta jäsenen etu on etusijalla. Sitä, että kun jää työttömäksi, pitää mennä työvoimatoimistoon ilmoittautumaan työnhakijaksi. Varsinkin jos työttömäksi jäänyt on saanut työnantajalta isoja ylimääräisiä korvauksia, hän ei ehkä ymmärrä mennä työvoimatoimistoon, ja jos työttömäksi jäämisestä on kulunut kuusi kuukautta, on menettänyt oikeutensa saada tekemiensä töiden perusteella päivärahaa. Toinen tärkeä asia on, että työnhakijaksi ilmoittautuneen tulee pitää työnhaku voimassa, jotta voi saada päivärahaa. Kaikkein tyhmintä on jättää työnhaku uusimatta. Kolmas on se, että voimme maksaa päivärahaa takautuvasti vain kolmelta kuukaudelta, sitä edeltävää aikaa koskeva hakemus on vanhentunut. Vain sairaus oikeuttaa poikkeukseen, mikään muu selitys ei auta. Kamppailemme jatkuvasti myös siitä, että saamme päivärahan hakijat esittämään pyydetyt paperit. Moni ajattelee, ettei niitä tarvita enää, kun hän ne jo työkkärissä esitti. MILLAINEN ON ERKON ORGANISAATIO JA HALLINTO? Hallituksessamme on puheenjohtaja ja kahdeksan jäsentä eri jäsenjärjestöistä, myös Akavan Erityisaloista. Toimistossa meitä on 12, ja kaikki annamme jäsenneuvontaa. MITEN TEIHIN SAA YHTEYDEN? Toimistomme on Helsingin Itä-Pasilassa. Meille voi tulla käymään arkisin klo Puhelimitse palvelemme maanantaista torstaihin klo Puhelinaika on rajattu, koska panostamme siihen, että saamme hoidettua ydintehtävämme eli maksettua jäsenille korvaukset. Puhelinpalvelussa työskentelee aina kaksi henkilöä, kukin tunnin kerrallaan. Sähköpostikyselyihin pyrimme vastaamaan kolmen arkipäivän kuluessa. Minulle lakimiehenä tuleviin puheluihin en ole koskaan jättänyt vastaamatta. SAAKO JÄSEN TEILLÄ OMAN HENKILÖKOHTAISEN VIRKAILIJAN, JONKA PUOLEEN VOI TOISTEKIN KÄÄNTYÄ? Jos asia liittyy jonkun virkailijan antamaan päätökseen, jäsenen täytyy ilman muuta saada keskustella tämän kanssa. Jos jokin muukin asia on kesken, välitämme soittopyynnön tietylle virkailijalle. Sisäisestä verkosta näemme kuitenkin asiakkaan tiedot, joten jokainen meistä voi palvella. MITEN ERKON INTERNETISSÄ OLEVA SÄHKÖINEN ASIOINTI HOITUU? Se on lähtenyt hyvin liikkeelle. Järjestelmä nopeuttaa maksatusta ja asiointia. Suuri osa on jatkohakemuksia. Intranet on niille, joille on jo maksettu päivärahaa. Välillä työllistyneille ja uudelleen asiakkaaksi tuleville uusitaan tunnukset, koska ne sulkeutuvat tietoturvasyistä jos järjestelmää ei käytä. MITÄ TULEVAISUUS TUO TULLESSAAN? Elämme myllerrysten aikaa, vaikka Erkon jäsenkuntaan tämän hetken taloudellinen tilanne ja taantuma eivät heti vaikuta. Jäsenpalveluihin ei ole tulossa uutta, mutta parhaillaan istuva SATA-komitea pohtii työttömyyskassojen tulevaisuutta, ja kaikenlaisia villejä huhuja liikkuu siitä, onko vuonna 2010 kassoja vai hoitaako Kela niiden tehtävät. Päätöksiä odotetaan jännityksellä, mutta ensi vuosi mennään vanhaan tapaan. Erityiskoulutettujen työttömyyskassa Erko Asemamiehenkatu 2, Helsinki käyntiosoite Kellosilta 5 B, 6. krs. puhelin (09) faksi (09) asiantuntija 7

8 Teksti Tuija Heikkilä Akavan Erityisalojen yksityissektorin lakimies Helena Lamponen puolustaa oikeudenmukaisuutta ja yhdenvertaisuutta ja nauttii läpimurroista niin jäsenten ongelmissa kuin laajemmissa lainsäädäntö- ja opimus - asioissa. Liiton lakimiespalveluilla edistetään työntekijän suojeluperiaatteen toteutumista työmarkkinoilla lakimiespalvelua Akavan Erityisalojen yksityissektorin lakimies Helena Lamponen on tullut monille liiton jäsenille tutuksi vuosien varrella tunnollisena ja luotettavana auttajana. Hänen tietojaan ja kokemustaan arvostetaan. Myös Specian jäsenet antavat jatkuvasti kiitosta hänen työstään. Helena Lamponen halusi isona lakimieheksi. Toive toteutui. Hän on opiskellut Helsingin yliopistossa oikeustieteitä, useampaankin otteeseen. Alan valintaan vaikutti pitkälti kiinnostus yhteiskunnallisiin asioihin. Työssä suurin intohimoni on oikeudenmukaisuuden ja lähellä sitä yhdenvertaisuuden ajaminen. Myös lakimiehen uralle mahtuu erilaisia töitä, toimenkuvia, titteleitä ja elämänvaiheita. Helena on toiminut niin palkkaturvalakimiehenä, oikeudellisten aineiden opettajana, palkkasihteerinä kuin apurahatutkijana. Akavan Erityisaloihin minut veti kiinnostus naisvaltaisten alojen palkkakysymyksiin ja laajemminkin näiden alojen työmarkkinakysymyksiin. Alipalkkaongelma, eli koulutukseen ja työn vaativuuteen nähden matala palkkaus, on mielestäni vaikeimpia rakenteellisia ongelmia Suomen työmarkkinoilla. Myös liiton jäsenet, heidän monipuoliset koulutuksensa ja tehtävänsä eri aloilla sekä mahdollisuus seurata tätä kautta laajasti yhteiskuntaelämää ovat Akavan Erityisaloissa Helenaa kiinnostavia houkuttimia. Helena asuu pääkaupunkiseudulla pienen perheen ja lemmikkieläinten kanssa. Harrastan sauvakävelyä, kuten 1,5 miljoonaa muutakin Suomessa. Se on sikäli hyvä laji, että se antaa tilaa ajatella tai olla ajattelematta. Yt-laki ei ole pelkkä irtisanomismenettelylaki. Se nojaa vahvasti yhteistoimintaan ja tähtää yritys tasolla toimintojen kehittämiseen, mistä hyötyvät sekä työnantaja että henkilöstö. Toinen Helenalle tärkeä harrastus on kulttuuri eri muodoissaan. Sillä puolella en itse ole tekijänä, vaan nautin muiden työn tuloksista. Kulttuurin avulla jäsennän muuttuvaa maailmaa ja omaa ajatteluani. Kulttuuriharrastuksissa on kyllä välillä kysymys myös puhtaasta hauskuuden ja huumorin hakemisesta! Ahkera ay-juristi ei päästä itseään helpolla millään alueella: Helenan väitöskirja henkilöstön asemasta yritysjärjestelyissä on käsikirjoituksena valmis, ja siirtymässä painettavaksi. ONNISTUMISEN HETKIÄ JÄSENTEN ASIOIDEN RATKETESSA Työssä ammattijärjestön lakimiehenä on oltava vankat tiedot työelämän lainsäädännöstä ja oikeuskäytännöstä. Lainsäädännön ja työmarkkinoiden muutosta on seurattava jatkuvasti, sekä kansallisesti että EU-tasolla. Silti kaiken aikaa eteen tulee asioita ja tilanteita, joiden ratkaisemiseen ei ole välttämättä valmista mallia, vaan ratkaisut räätälöidään tapauskohtaisesti. Akavan Erityisalojen yksityissektorin lakimiehenä Helena on tehnyt käytännössä kaikkea, mitä ammattiliiton lakimiehen työhön voi kuulua. Hän hoitaa työsuhdeneuvontaa ja jäsenten työelämäasioita ja on mukana YTN:n käännösalan edunvalvonnassa. Osa toimenkuvaa on työelämän kehittäminen, alue jonka hankkeisiin liitto vaikuttaa Akavan kautta. Mielenkiintoista työelämän kehittämishanketta, uuden yt-lain syntyä, sain seurata vuonna 2006 toimiessani yt-komitean sihteerinä. Laki ei ole ollut eikä ole pelkkä irtisanomismenettelylaki. Se nojaa vahvasti yhteistoimintaan ja tähtää yritystasolla toimintojen kehittämiseen, mistä hyötyvät sekä työnantaja että henkilöstö. Lainsäädäntö- ja sopimustoiminnassa muutosten aikaansaaminen voi viedä vuosia, joten niiden kanssa työskentelevältä vaaditaan kärsivällisyyttä. Parasta ovat läpimurrot, joko yksittäisen jäsenen asiassa 8 asiantuntija

9 PIRITA PESONEN tai sitten laajemmissa puitteissa, esimerkiksi lainsäädäntö- tai sopimusmuutokset. Suuria onnistumisen hetkiä saan kokea erityisesti jäsenten pulmissa, joissa jo yksittäisellä neuvolla saattaa saada asian raiteilleen. Kuvassa lakimies Helena Lamponen asiantuntija 9 LAKIMIESPALVELUT JÄSENEN TURVANA Akavan Erityisalojen lakimiespalveluita leimaa asiantuntijuus: lakimiehet ovat erikoistuneet työmarkkinasektoreittain. Sektoreiden sisällä on lisäerikoistumista, kuten yksityissektorin epätyypillisiin työsuhteisiin erikoistuneet lakimiespalvelut. Liiton lakimiehen käsiteltäviä asioita ovat esimerkiksi työsopimusneuvonta, laittomat irtisanomiset ja tasaarvolain ja muun yhdenvertaisuuslainsäädännön tulkinta. Kun jäsenen ongelmana on kysymys työpaikan vakiintuneiden työsuhdepelisääntöjen selvittämisestä ja noudattamisesta, kannattaa hänen ottaa yhteyttä omaan luottamusmieheensä tai luottamusvaltuutettuun. Tyypillisiä tämänkaltaisia asioita ovat vaikkapa irtisanomisajat, liukuvan työajan käytännöt, ylityökorvausasiat ja yhteistoimintaneuvottelujen kulku. Luottamusmies hoitaa työpaikalla työehtosopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevat asiat. Työn kuormitustilanteissa sekä kiusaamis- ja häirintätapauksissa työsuojeluvaltuutettu tai suoraan työnantajan edustaja on ensisijainen yhteydenoton kohde. Jos työpaikalla ei kuitenkaan ole henkilöstön edustajaa, liiton lakimieheen voi ja kannattaa ottaa yhteyttä kaikissa työsuhdeasioissa, mitään yksittäistä kysymystä ulos rajaamatta. Liiton lakimiesten palveluita kannattaa niitä tarvitessaan myös käyttää, sillä jäsenmaksu kattaa neuvonnan ja liiton lakimiesten hoitamat toimenpiteet. Oikeudenkäyntejä varten liitto on ottanut jäsenilleen oikeusturvavakuutuksen, joka korvaa, muiden ehtojen täyttyessä, oikeudenkäyntikuluja aina euroon saakka 15 prosentin omavastuulla, Helena muistuttaa. Helenalle mieleen painuneimpia juttuja ovat olleet ne, joissa on eniten jouduttu tekemään töitä pykälien mukaisen ratkaisun eteen. Monesti tämä on tarkoittanut käräjöintiä. Jutun lähtökohdat ovat olleet usein joissakin suhteissa poikkeukselliset. Helenan Akavan Erityisaloissa tekemän uran aikana merkittävin muutos liiton lakimiespalveluissa on ollut jäsenmäärän kasvuun sidoksissa oleva lakimiespalveluiden tarjonnan lisäys ja lakimiesten ammatillinen erikoistuminen. Tavat, joilla palveluita käytännössä toteutetaan, seuraavat luonnollisesti esimerkiksi teknistä kehitystä. Sisällöllisistä ja teknisistä muutoksista huolimatta luovuttamatonta ammattiliiton lakimiespalveluissa on se, että näillä palveluilla edistetään konkreettisesti työntekijän suojeluperiaatteen toteutumista työmarkkinoilla. Jäsen voi tuntea saavansa jäsenmaksulleen hyvää vastinetta. Liiton lakimiehessä on todellinen turva.

10 jäsenten palvelua Jäsensihteerit palvelevat! Kysymykset: Markku Saarinen 1. Keitä olette ja mistä ja mitä teette AE:ssa? J: Olen Jaana Honni Helsingistä ja työskentelen jäsensihteerinä. K: Olen Katja Kosonen, Helsingin Hermannissa asusteleva jäsensihteeri. M: Olen Mary (Marge) Luokkamäki Helsingistä. Vaikka olen asunut Helsingissä jo vuodesta 1973, olen edelleenkin täysiverinen pohojalaanen. Syntynyt olen Seinäjoella. Kotosalla asustaa vielä iltatähteni, eli 13-vuotias poika. Vanhempi poikani (23v) on jo maailmalla. Toimin jäsensihteerinä ja vastaan jäsenmaksurekisteristä. Työt aloitin Hups...tuli jo 10-vuotta työhistoriaa (Toimitus onnittelee Margea!). Niin se aika kuluu, kun on mielenkiintoinen ja antoisa työtehtävä. 2. Lempikirosananne? J: Lempikirosanoja ei löydy, sillä ne eivät kuulu sanavarastoon. K: Hmm oiskohan Hemmetti =) M: Voi istu ja kirjoota =) PÄIVITÄ TIETOSI! Muistathan ilmoittaa meille, jos osoitteesi muuttuu työnantaja muuttuu jäät äitiyslomalle tai hoitovapalle olet vuorotteluvapaalla jäät työttömäksi lähdet ulkomaille työhön opiskelijana valmistut Tiedot voi päivittää kätevästi jäsenkanavalla Sisään kanavalle pääset klikkaamalla sivun oikeassa yläkulmassa olevaa painiketta: Sähköinen asiointi jäsenille ja jäsenkanava. Käyttäjätunnuksena kanavalle toimii henkilökohtainen jäsennumero, joka löytyy jäsenkortista. Ensimmäisellä kirjautumiskerralla salasanana toimii oma syntymäaika (ppkkvv). 3. Miten työpäivänne kuluu? Kaikki: Jäsenpalvelun merkeissä. Vastaamme sähköposteihin, puheluihin ym. Päivitämme uusia jäseniä ja eronneita jäsenrekisteriin. Samoin jäsenet ottavat yhteyttä päivittääkseen jäsentietoja esim. työnantaja vaihtunut, äitiys- ja hoitovapaailmoitukset, työttömyys, kuulunko työttömyyskassaan, mihin asti olen maksanut jäsenmaksut, jäsenmaksuviitteet hukassa, tarvitse uuden valtakirjan, mistä palkasta maksetaan jäsenmaksu, vakuutuksista jne. Puhelinpalvelu toimii siinä samalla kokoajan klo 9 15.Marge on tämän lisäksi perehtynyt jäsenmaksuasioihin eli syksyisin ja keväisin lähetämme selvityspyynnön puuttuvista jäsenmaksuista. Jäsenmaksut tulee olla kunnossa jo vakuutuksien, työttömyysturvan sekä edunvalvonnan takia. 4. Tuleeko Specian jäsenten kanssa toimeen? J: Tulen toimeen SPECIAn jäsenten kanssa ja kaikkien muidenkin, on mukava palvella jäseniä sekä uusia tulevia jäseniä, jotka ovat yhteyksissä liiton toimistoon. K: Toki jäsenten kanssa toimeen tulee =) M: Iliman muuta. 10 asiantuntija

11 Kuvassa jäsensihteerit Katja Kosonen ja Mary Luokkamäki. Kuvasta puuttuu Jaana Honni. 5. Osaavatko jäsenet käyttää sähköistä palvelua AE:n kotisivuilla ja mitä kaikkea sen kautta jäsen voi tehdä? Kaikki: Suositeltavaa olisi, että jäsenet päivittäisivät muuttuneet tiedot sähköisessä palvelussa jäsenkanavalla. Näin ei tarvitsisi ilmoittaa esim. puhelimitse, vaan sen voisi tehdä silloin, kun jäsenelle sopii. Käykää tutustumassa jäsenkanavalla omiin tietoihinne. Siellä voi päivittää osoitteenmuutokset, tehtävänimikkeet, tarkistaa maksetut jäsenmaksut ja maksaa jäsenmaksut. Palvelu on vielä auki 24 tuntia vuorokaudessa. 6. Mikä on lempiruokanne? J: Nyt tuli paha kysymys. Olen kaikkiruokainen ja todella vaikea sanoa varsinaista lempiruokaa sillä minusta se jakaantuu kahtia arki- ja viikonlopun juhlaruokaan. Viikolta löytyy esim. keitot ja viikonloppuna esim. ahvenfileet, mutta myös tacot ovat hyviä. K: Meksikolainen tulinen ruoka. M: Kaikki kalaruuat. 7. Mitä harrastatte? J: Rene-koiran kanssa pitkiä lenkkejä tehden sekä pari kertaa viikossa uimahallissa uiden. K: Satunnaisesti käyn uimassa. M: Harrastukset ovat jääneet vähän vähemmälle. 8. Mitä odotatte Akavan Erityisalojen yhdistyksiltä? Kaikki: Hyvää yhteistyötä jäsenten hyväksi. 9. Mokailetteko ja miten? J: K: Toki muttei mitään vakavaa, toivottavasti =) M: Eeeen...heheh...toki tässä työssä tulee tehtyä ja sanottua jotain mikä olisi voinut jäädä sanomatta. Ei mielestäni mitään pahoja mokia. 10. Mitä terveisiä haluaisitte sanoa jäsenille? Kaikki: Muistakaa ottaa yhteyttä jatkossakin, jos jokin asia askarruttaa ja toinen tärkeä asia on, että PÄI- VITTÄKÄÄ jäsentiedot. Näitä tietoja edunvalvonta tarvitsee. Käykää myös tutustumassa vuodenvaihteessa uusiin AE:n www-sivuihin. Lopuksi kaikki jäsensihteerit haluavat toivottaa jäsenille Rauhallista Joulua! asiantuntija 11

12 Akavan Erityisalat kouluttaa 2009 TIIKERINLOIKKA TYÖNILOON JA MENESTYKSEEN KOHDERYHMÄ Kaikki aiheesta kiinnostuneet liiton jäsenet AIKA JA PAIKKA la klo 9 16 HELSINKI, Scandic Marski, Mannerheimintie 46 la 4.4. klo 9 16 OULU, Radisson SAS Hotel, Hallituskatu 1 la klo 9 16 TAMPERE, Scandic Tampere City, Hämeenkatu 1 la klo 9 16 JYVÄSKYLÄ, Scandic Jyväskylä, Vapaudenkatu 73 TAVOITE JA SISÄLTÖ Auttaa osallistujaa löytämään työn mielekkyys ja jaksaminen. Muutos uhka vai mahdollisuus Minkälainen on hyvinvoiva työyhteisö ja hyvinvoiva ihminen? Askeleita työniloon Mihin kannattaa kiinnittää huomiota, että itse jaksaisi paremmin? MENETELMÄT Luento, parityöskentely KOULUTTAJA Marja-Liisa Manka, työhyvinvoinnin ja jaksamisen professori/tampereen yliopisto OSALLISTUJAMÄÄRÄ 30 Tilaisuus sisältää lounaan ja kahvit TIE TYÖHÖN ONNISTUNUT TYÖNHAKU KOHDERYHMÄ Työelämään siirtymässä olevat opiskelijat sekä vastavalmistuneet AIKA JA PAIKKA to 5.2. klo TURKU, Radisson SAS Marina Palace, Linnankatu 32 to klo TAMPERE, Scandic Tampere City, Hämeenkatu 1 ti klo HELSINKI, Ravintola Pääposti, Mannerheiminaukio 1 B ti klo KUOPIO, Sokos Hotel Puijonsarvi, Minna Canthinkatu 16 ti klo OULU, Radisson SAS Hotel, Hallituskatu 1 TAVOITE JA SISÄLTÖ Perehdyttää osallistujat työnhakuun sekä työelämän keskeiseen lainsäädäntöön ja työsopimuksen tekoon. Nopeuttaa työnhakuprosessia, sekä varmistaa, että uusi työpaikka vastaa omia vahvuuksia ja tavoitteita. Tilaisuudessa keskitytään työnhaun prosessin kriittisiin vaiheisiin, kar toitetaan yleisiä su - den kuoppia sekä jaetaan toimivaksi todettuja käytäntöjä. Käsiteltäviä teemoja ovat: Asenne työnhakuun oletko onnenonkija vai resurssihenkilö? Työnhaun kanavat mistä sinä etsit uutta tehtävääsi? Haastattelu työnantajan tarpeet ja omat ratkaisuehdotukset Työsuhde- ja palkkaneuvottelu mistä kaikesta voi neuvotella? Työnhakupaperit esite omasta osaamisestasi ja kokemuksestasi Työelämän keskeinen lainsäädäntö ja työsopimuksen teko MENETELMÄT Tilaisuus on yhdistelmä alustusta ja keskusteluja KOULUTTAJAT Kari Eskola, lakimies/akavan Erityisalat Heidi Viljamaa, psykologi/careerstorm Oy OSALLISTUJAMÄÄRÄ 30 Iltapalatarjoilu ILMOITTAUTUMINEN Viimeistään kahta viikkoa ennen tilaisuutta asiointi HUOM! Jos olet ilmoittautunut etkä pääse koulutuksiin, ilmoita esteestä mahdollisimman pian. Viime hetken peruutuksista ja ilmoittamatta poisjäämisestä veloitetaan 50 euroa. 12 asiantuntija

13 Olethan tietoinen, että voit jäsenenä osallistua myös TJS-opintokeskuksen järjestämään koulutukseen. Kurssitarjontaa on runsaasti ympäri Suomea ja Specian jäsenet saavat kurssit puoleen hintaan. Käytännössä maksat itse ensin koko kurssimaksun ja sitten laitat kopion maksetusta kuitista Specian toimistoon, niin palautamme puolet maksusta. Tässä muutama esimerkki kurssitarjonnasta: Työpaikan henkisen työsuojelutoiminnan kehittäminen Helsinki Kurssi on tarkoitettu työsuojelutoiminnassa mukana oleville henkilöstön edustajille ja päälliköille, jotka etsivät ratkaisuja henkisen työsuojelutoiminnan kehittämiseksi ja henkilöstön jaksamisen tukemiseksi. TAVOITE: Osallistujat määrittelevät henkisen työsuojelutoiminnan nykytilan työpaikoilla, työsuojelun kehittämisen keskeiset haasteet sekä miten niihin vastataan. Lisäksi oman työpaikan työsuojelusuunnitelman tavoitteet, toteuttamisen konkreettiset toimenpiteet ja vastuualueet. SISÄLTÖ: Sisältö rakentuu osallistujien kanssa yhdessä. Alustavia teemoja ovat ainakin: työsuojelutoiminnan nykytilan analyysi, henkisen työsuojelun haasteet, työpaikkakiusaamistilanteista selviäminen, työsuojelun toimintasuunnitelma, henkisen työhyvinvoinnin riskitekijät, muutokseen vastaaminen, johdon sitouttaminen ja oma jaksaminen. Tiedottajan tekstit verkkokurssi Kurssi on tarkoitettu yhdistyksen tiedotuksesta vastaaville, mutta myös työssään oman toimen ohella tiedottaville. TAVOITE: Oppia kirjoittamaan selkeitä, tarkoituksenmukaisia ja lukemaan houkuttelevia tekstejä. SISÄLTÖ: Kurssin sisältö on: asiatekstin suunnittelu, tiivistelmä, tiedote, esite, verkkokirjoittaminen ja markkinointiteksti. Kirjoittamisessa keskitytään tekstin tavoitteeseen suhteessa kohderyhmään sekä tavoitteen mukaiseen jäsentelyyn, ymmärrettävyyteen ja tyyliin. Opiskelumateriaaliin tutustuttuaan opiskelijat tekevät kolme kirjoitusharjoitusta, joihin saavat palautetta sekä kurssin ohjaajalta että kurssitovereilta. Kurssille otetaan enintään 16 osallistujaa. Kurssin kouluttajana toimii Merja Hanhela ja kurssin hinta on 170 euroa. Kurssille pitää ilmoittautua viimeistään ja se tapahtuu netissä Kurssin kouluttajana toimii Pk, kirjoittajakouluttaja Harri Paasio ja kurssin hinta on 140 euroa. Kurssille pitää ilmoittautua viimeistään ja se tapahtuu netissä PowerPoint 2007 perinteisistä kalvoista esitykseksi Helsinki Kurssi on tarkoitettu kaikille, jotka haluavat oppia ohjelman peruskäytön. Kurssin jälkeen osaat tehdä erityyppisiä kalvoja ja lisäksi esittää tuotoksesi PowerPoint-esityksenä. Samoin opit käyttämään ohjelmaa sujuvasti mm. suunnittelumalleja, dian sisällön asettelua, liittämään objektin, kuva ja kaavio. Kurssin kouluttajana toimii Matti Järvinen ja kurssin hinta on 170 euroa. Kurssille pitää ilmoittautua mennessä ja se tapahtuu netissä asiantuntija 13

14 A-Lomien mökit sinun Tiesithän, että A-lomat vuokraa akavalaisille lomamökkejä ja -osakkeita, jotka sijaitsevat upeiden luontomaisemien ääressä. Läheltä löytyvät läpi vuoden monipuoliset harrastusmahdollisuudet ja mökkipaikkakuntien kulttuuritarjonta. Mökit sijaitsevat Muonion Jerisjärvellä, Kuusamon Rukalla, Nilsiän Tahkolla, Sotkamon Vuokatissa, Kittilän Levillä, Jämsän Himoksella, Punkaharjulla, Heinolan Vierumäellä ja Tammisaaren Kopparössä. Mökeissä on hyvä varustetaso: sähkölämmitys, takka, koneellistettu keittiö ja sauna. Lomalaiset tuovat mukanaan omat liinavaatteet. Suosituimmat mökkiviikot joulu, uusi vuosi, kevään hiihtoviikot ja kesäviikot juhannuksesta heinäkuun loppuun asti arvotaan. Vapaat viikot, mökkien hinnat sekä varausehdot löydät netistä Kannattaa hyödyntää jäsen - etuja! HIMOS, JÄMSÄNHONKA-MÖKKI A-lomien Himoksen lomaosake, Jämsänhonka 4 sijaitsee Päijänteen rannalla, vastapäätä Himoksen pohjoisrinteitä. Honkarannan alueelle sijaitseva hirsimaja on Himos rakennettu kauniille rinnetontille vuonna Sähkölämmitteisessä mökissä on olohuone, kaksi makuuhuonetta, yksi pinnasänky, keittokomero, parvi, sauna, pesuhuone ja kuisti. Isossa makuuhuoneessa on parisänky, pienessä kerrossänky, avaralla parvella on makuutilat kolmelle. Liinavaatteet eivät sisälly vuokraan. 14 MUONIO, JERISJÄRVEN MÖKIT A-lomien omat Jerisjärven lomaosakkeet 1 ja 15 sijaitsevat Muonion Jerisjärvellä, Keimiötunturin ja Pallas-Ounastunturin kansallispuiston kupeessa. Molemmat lomaosakkeet on varustettu seitsemälle. Osakkeissa on olohuone-tupakeittiö, kaksi makuuhuonetta, sauna, pesu- ja pukuhuone, WC ja parvi. Makuuhuoneissa on yhteensä neljä vuodetta. Avaralla parvella on kolme runkopatja-vuodetta. Liinavaatteet pitää tuoda itse. Varustetaso on hyvä: koneellistettu keittiö, tak- Jerisjärvi ka tuvassa, televisio ja puhelin. Mökissä on kuivauskaappi, urheiluvälinevarasto ja auton lämpöpistoke. KOPPARÖ 21 JA KOPPARÖ 32 Mökeissä on laadukas peruskalustus ja astiastot, (sähkö)sauna, tv, cd/ra dio, mikro aaltouuni, astianpesukone, jääkaappi (pieni pakastin), kahvinkeitin, vedenkeitin, vuodevaatteet ja perussiivousvälineet. Liina- Kopparo 32 vaatteet eivät kuulu mökkivuokraan, vaan vuokralainen tuo ne itse tullessaan. Lämmitys toimii sähköllä ja lisäksi lomamajoissa on takka ja takkapuut. Pikkulapsiperheitä varten on varattu syöttötuoli ja potta. Kopparö 21:ssä on myös pinnasänky. Lomamökkien verannalta on näkymä merenlahdelle ja saariin. Yhteisellä ranta-alueella molemmilla mökeillä on käytössään oma soutuvene ja pelastusliivit. Veneisiin sopii 5 hevosvoiman perämoottori, jonka lomailija voi tuoda tullessaan. Kopparö 21 Mökin pinta-ala on 65 m 2, ja majoitus on 8 henkilölle. Mökissä on makuuhuone (2 sänkyä), alkovi (kerrossänky lähinnä lapsille), parvi (2 sänkyä), keittiö ja tupa (avattava 2 hengen sohva, leveys 120 cm), sauna- ja pesuhuone. Kopparö 32 Mökin pinta-ala on 51 neliömetriä, ja majoitus on 6 henkilölle. Mökissä on makuuhuone (2 sänkyä), parvi (2 sänkyä), keittiö ja tupa (avattava 2 hengen vuodesohva, leveys 120 cm), sauna- ja pesuhuone. LEVIN LOMAOSAKE SALMELANKARTANO A-lomat vuokraa yhtä lomaosaketta Levillä. Salmelankartanossa on tilat neljälle (enintään kuudelle) Levi hengelle. Levin rinteet sijaitsevat noin kolmen kilometrin päässä lomaosakkeesta. Osakkeessa on huone, keittokomero, parvi, sauna ja pesuhuone (alakerta 39 m 2 + parvi 24m 2 ). Parvella on makuutilat neljälle, alakerrassa vuode-sohva. Keittokomero on koneellistettu, olohuoneessa on takka ja urheiluvälineille on varasto, vaatteiden kuivauskaappi ja pesukone. Puhelinta osakkeessa ei ole. Liinavaatteet ja siivous eivät sisälly vuokraan. asiantuntija

15 käytössäsi! PUNKAHARJU, PANKKOTUPA-MÖKKI Punkaharjun lomaosakkeet ovat Punkaharjun Lomakeskuksessa, taidekeskus Retretti ja Kesämaa sijaitsevat välittömässä läheisyydessä. Punkaharju Pyöröhirsistä rakennetut tunnelmalliset lomaosakkeet valmistuivat vuonna Punkaharju Pankkotupa 75 ja 76 (varauskalenterin Punkaharju 1 ja Punkaharju 2) ovat 50 m 2 :n paritalohuoneistoja, jotka on varustettu seitsemälle. Huoneisto käsittää olohuoneen, jossa keittokomero, 2 makuuhuonetta, sauna, pesuhuone, parvi ja ulkoterassi. Liinavaatteet pitää tuoda itse. KUUSAMO, KANERVA-RUKA-MÖKKI Rukatunturin läheisyydessä sijaitsee A-lomien kelohirsirivitalohuoneisto. Huoneisto sijaitsee Kesäjärven puolella (Kaukonraitti 6). Neliöitä Kanerva-Rukan mökissä on 47. Rukan mökki on varustettu kuudelle. Mökkiin ei saa tuoda lemmikkieläimiä! Mökissä on Ruka olohuone-tupakeittiö, makuuhuone, sauna, pesuhuone, wc ja parvi. Keittiö on koneellistettu. Olohuoneessa on varaava takka, TV, videot ja stereot. Mökissä on kuivauskaappi, urheiluvälinevarasto ja auton lämpöpistoke. Liinavaatteet pitää tuoda itse. NILSIÄ, TAHKON MÖKKI Tahkovuoren lomaosake valmistui vuonna 1990 ja kokoa on reilut 100 neliötä. Osakkeessa on majoitustilat kymmenelle hengelle. Lomaosake sijaitsee ratsastuskeskusta vastapäätä, matkaa rinteisiin on pari kilometriä. Huoneisto käsittää olohuoneen, kaksi makuuhuonetta, keittokomeron, ison parven, saunan ja pesuhuoneen. Puhelinta ei ole. Keittokomero on koneellistettu. Kodikkaassa tuvassa on takka, televisio on parvella. Makuuhuoneissa on yhteensä neljä vuodetta Tahko sekä lasten pinnasänky. Avaralla parvella on neljä vuodetta ja vuodesohva. Mökissä on kuivauskaappi ja pesukone, urheiluvälinevarasto sekä auton lämpöpistoke. Liinavaatteet eivät sisälly vuokraan. VIERUMÄEN MÖKKI Vierumäen kahden huoneiston paritalo sijaitsee hyvien kuntoilumahdollisuuksien äärellä Heinolan maalaiskunnassa Vierumäen urheiluopiston alueella. Molemmissa huoneistoissa on makuupaikkoja 4-6 henkilölle. Kumpikin huoneisto on 58 neliötä, Vierumäki kaksi makuuhuonetta, tupakeittiö ja takka, parvi, saunaosasto sekä ulkovarasto. Keittiö on koneellistettu. Tuvassa on takka, puhelin ja televisio. Huoneistossa on kuivauskaappi. Vuokra sisältää kesäaikana tenniskentän käytön. Pelikaudella voi myös vuokrata golfkentän pelioikeuksia, joita on tarjolla kaksi pelioikeutta huoneistoa kohti Classicja kaksi pelioikeutta Cooke-kentälle. VUOKATTI, LOMAKATTI A-lomien mökit Sotkamon Vuokatissa ovat paritalohuoneisto Lomakatti 2A ja 12A. Lomaosakkeet on rakennettu vuonna Huoneistot sijaitsevat Vuokatinrinteiden hissitoimiston välittömässä läheisyydessä. Lomakatin huoneistot ovat kooltaan 58 neliötä ja ne varustettu kuudelle. Mökeissä on olohuone-tupakeittiö, makuuhuone, parvi, sauna ja pesuhuone. Keittiö on koneellistettu. Kodikkaassa tuvassa on takka ja televisio. Makuuhuoneessa on kaksi vuodetta. Avaralla parvella on kaksi vuodetta ja olohuoneessa vuodesohva. Mökissä on kuivauskaappi, urheiluvälinevarasto ja auton läm- Vuokatti pöpistoke. Puhelinta ei ole ja liinavaatteet pitää tuoda itse asiantuntija 15

16 niitänäitä Jorma Rihto jatkaa Akavan Erityisalat ry:n puheenjohtajana Kulttuuritoimenjohtaja Jorma Rihto (48) valittiin yksimielisesti Akavan Erityisalojen puheenjohtajaksi toimikaudeksi Rihto on johtanut liittoa vuodesta Viitasaarelta kotoisin oleva Rihto työskentelee Viitasaaren kaupungin ja Pihtiputaan kunnan muodostaman Wiitaunionin palveluksessa. Rihdolla on useita kulttuurialan luottamustoimia. Rihto on Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestön TAKUn jäsen. Akavan Erityisalat on kulttuurin, hallinnon ja liikeelämän asiantuntijoiden ja esimiesten etujärjestö. Liitto on viime vuosina kasvanut voimakkaasti. Siihen kuuluu 22 itsenäistä jäsenjärjestöä, joissa on yli jäsentä. Rihdon valitsi jatkoon Akavan Erityisalat ry:n Espoossa kokoontunut liittokokous. Liiton hallitukseen toimikaudeksi liittokokous valitsi lisäksi seuraavat henkilöt (suluissa varajäsen): Ahola Minna, SPECIA (el Ashram Ahmed) Aralinna Virpi, TOI (Savola Päivi) Helén Maarit, KUMULA (Vuorinne Tarja) Herranen Merja, MAL (Sääskilahti Susanna) Kivioja Reino, KUMULA (Hytönen Päivi) Kuikka Suvi, NUOLI (Hiltunen Arto, SURE) Partanen Ritva, SPECIA (Rouhiainen Vesa) Paulaharju Marina, HSO (Ahlsten Nuppu) Talikka Leena-Maija, SPECIA (Lotsari Sirpa) Tuohino Anita, KAJ (Vahtera Liisa) YTN:n varapuheenjohtaja Pertti Porokari: Jäitä hattuun, yritykset! YTN:n varapuheenjohtaja Pertti Porokari pitää yritysten joukkolomautuksia ja irtisanomisia hätävarjelun liioitteluna. Suomen talousennusteet eivät vieläkään ole miinuksella, mutta silti erityisesti vuosia menestystä tahkonneet teknologiateollisuuden yritykset käynnistävät jo yt-neuvotteluja ikään kuin varmuuden vuoksi, Porokari paheksui Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n järjestämässä työmarkkinaseminaarissa Kiovassa. Porokarin mielestä nyt on syytä laitaa jäitä hattuun eikä ryhtyä ennakoimaan tulevaisuutta tavalla, joka on omiaan vain viemään taloutta itseään ruokkivaan syöksykierteeseen. - Yritysten pitäisi hiljaisempanakin aikana pitää kilpailukykynsä kunnossa pitkäjänteisellä henkilöstöpolitiikalla, johon kuuluu osaajista huolehtiminen, Porokari sanoo. Yritysten on kannettava vastuuta työntekijöistään ja sen myötä myös tämän maan tulevaisuudesta. Yksisilmäisesti pelkästään osakkeen omistajien voittojen kasvattamiseen keskittyvät yritykset eivät tulevaisuuden työvoimapulassa houkuttele enää osaajia riveihinsä. Osaajista kannattaisi pitää kiinni ennen kuin on liian myöhäistä. Ei paikallista sopimista palkoista Työnantajat haluavat lisätä paikallista sopimista huomattavasti. Porokarin mielestä yrityskohtainen sopiminen toimiikin paikallisissa työaikaratkaisuissa, kuten myös tutkimukset ovat osoittaneet. Silti esimerkiksi työaikapankit eivät ole edenneet yrityksissä, kun työnantajapuoli on suhtautunut esityksiin kovin nihkeästi, Porokari kummastelee. Porokarin mukaan ylemmät toimihenkilöt eivät ole valmiita lisäämään paikallista sopimista palkoista. Tähän mennessä kokemukset palkkaerien paikallisesta sopimisesta ovat olleet huonoja. Näyttää siltä, että liittotasolla sovittu raha onkin ohjautunut enimmäkseen meriittikorotuksiin. Me emme halua palata takaisin aikaan ennen vuotta 1995, jolloin YTN sai ensimmäisen työehtosopimuksensa. Lisätietoja: Pertti Porokari, p asiantuntija

17 Akavan Erityisalat: Humanistikoulutukseen saatava reippaasti lisää ammatillisuutta Ammatillisuutta pitäisi painottaa humanistikoulutuksessa nykyistä enemmän. Jotta humanistien työllisyystilanne parantuisi, laaja-alaisia humanistiopintoja tulisi täydentää työharjoittelulla ja yhteisprojekteilla eri työnantajien kanssa, ehdottaa Akavan Erityisalat ry. Esitystä tukee liiton tilaama, ulkomailla työskentelevien suomalaisten humanistien urakehitystä selvittänyt pro gradu -tutkimus, joka esiteltiin valtakunnallisessa humanistien urapäivässä Helsingissä Vasta kokemukset oikeista töistä näyttävät tutkimuksen mukaan selkeyttävän laaja-alaisia ns. generalistialoja opiskelevien humanistien kuvaa omista työtaidoistaan ja osaamisestaan. Siksi työharjoittelun ja työnantajakontaktien lisääminen opintoihin on välttämätöntä humanistien työmarkkina-aseman parantamiseksi, arvioi Akavan Erityisalat ry:n toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki tutkimustuloksia. Humanistisia aloja opiskelevien ns. generalistien työllisyystilanne on Akavan ja yliopistojen ura- ja rekrytointipalvelujen tilastojen mukaan selvästi heikompi kuin suoremmin tiettyyn ammattiin valmistavien akateemisten alojen. Työttömyyttä yleisempänä ongelmana on koulutusta vastaamaton työ. Huono ns. laadullinen työllistyminen tuo mukanaan määräaikaisia työsuhteita ja alipalkkausta. Vaikeudet uran alkuvaiheessa heikentävät urakehitystä myös myöhemmin. Tutkimuksessa haastatelluille humanisteille ulkomaille lähtö oli ollut hyvä investointi työuraan. Haastatellut olivat työllistyneet hyvin ja kokivat työnsä mieluisaksi. Heidän asiantuntijuutensa näytti perustuvan opinnoille, mutta selkeytyvän vasta työtehtävien myötä. Opiskeluaikainen humanisti-identiteetti väistyi samalla, kun työuran haasteet, elämänmuutokset ja lisä- tai jatkoopinnot kasvattivat oman alan asiantuntijuutta. Akavan Erityisalojen HuK Eeva-Maija Kolehmaiselta tilaama selvitys julkistettiin nyt kolmannen kerran järjestetyssä HumanistiURA-päivässä Helsingissä 6.marraskuuta. Päivän järjestivät Kluuvin työvoimatoimisto ja Akavan Erityisalat ry, jonka yli jäsenestä lähes 40 % on humanisteja koulutustaustaltaan. Uusi työelämälehti Telma Telma on Työsuojelurahaston ja Työturvallisuuskeskuksen julkaisema työelämän kehittämisen erikoislehti. Telma tuo työelämän kehittämiseen liittyvän uusimman tiedon työturvallisuuden, työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden sekä esimiestyön ja yhteistoiminnan edellytysten parantamiseksi työyhteisöissä. Telma esittelee käytännönläheisesti työelämätutkimuksen tuloksia, hyviä esimerkkejä, malleja ja tukimuotoja. Telman toteuttaa käytännössä Alma Media Lehdentekijät Oy, joka on yksi Suomen johtavista asiakaslehtitaloista. Telma jaetaan maksutta työsuojelu- ja työterveyshenkilöstölle, esimiehille ja luottamushenkilöstölle sekä työelämätutkijoille ja viestinnän ammattilaisille. Telman levikki on noin kappaletta. Lehteä voit tilata sivuilta Lisätietoja: toiminnanjohtaja Salla Luomanmäki, Akavan Erityisalat ry, puh HuK Eeva-Maija Kolehmainen, puh asiantuntija 17

18 Yli jäsenemme painovoima on merkittävä: pystymme entistä paremmin valvomaan ja edistämään jäsentemme etuja työelämässä ja palkkauksessa, muutos- ja ongelmatilanteissa sekä koulutuksessa. LISÄÄ JÄSENIÄ, LISÄÄ PAINOVOIMAA! Suosittele työ- tai opiskelukavereillesi sekä ystävillesi Akavan Erityisalojen jäsenyyttä. Teet sen helposti osoitteessa Liittyneistä jäsenistä sekä sinä että uusi jäsen saatte lahjan. Osallistut myös matkalahjakorttien arvontaan. 18 asiantuntija

19 svensk resumé Ioch med att du är medlem i Specia och därmed även i Akavas Specialorganisationer erhåller du en hel del medlemsförmåner. Ditt medlemskort ger dig rabatter på resor och bensin samt fungerar som försäkringskort då du reser, både på inrikes- och utlandsresor. Förutom dessa förmåner finns det naturligtvis flera andra förmåner som det lönar sig att bekanta sig med. En ny medlemsförmån från och med nästa år är Akavas Specialorganisationers karriärtjänst. Tanken bakom denna tjänst är att våra medlemmar behöver stöd i sin karriär och i sitt arbetsliv då världen runtomkring genomgår allt snabbare förändringar. Genom karriärtjänsten får våra medlemmar personlig och konkret konsultering av en professionell karriärkonsult från ett utomstående konsultföretag. Mera information om denna tjänst kan hittas på Akavas Specialorganisationers hemsida från och med början av En annan nyhet på medlemsförmånsfronten är att beloppet för Specias utbildningsstöd höjts till 100 euro per medlem per år. Specia betalar alltså från och med nästa år upp till 100 euro av kostnaderna för kurser vid öppna universitet, sommaruniversitet samt vid fortbildningscentraler och öppna yrkeshögskolor. En som bidrar till de högt uppskattade juristjänsterna som Specias medlemmar har tillgång till är jurist Helena Lamponen vid Akavas Specialorganisationer. I tiden blev hon intresserad av juridik tack vare hennes intresse för samhälleliga frågor och passion för rättvisa och jämlikhet. Jag började vid Akavas Specialorganisationer för att jag hade möjlighet att arbeta med lönefrågor inom kvinnodominerade branscher samt också med dessa branschers arbetsmarknadsfrågor. Bland de största strukturella problemen vi har på den finländska arbetsmarknaden är kombinationen av hög utbildning, höga arbetskrav men en oförsvarligt låg lön, säger Lamponen. Hon råder Specias medlemmar att använda sig av de tjänster juristerna erbjuder eftersom alla juristtjänster ingår i Specias medlemsavgift. Förbundet har tagit en rättskyddsförsäkring åt alla sina medlemmar. Bara vissa villkor uppfylls ersätter den rättegångskostnader upp till euro med en självrisk på 15 procent, påminner Lamponen. Alla Specias medlemmar är även medlemmar i De specialutbildades arbetslöshetskassa, Erko. Chefen vid Erko, Eero T. Anttila berättar att kassans huvudsakliga uppgift är att betala ut pengar till medlemmarna. Det är inte bara lönebaserad arbetslöshetsdagpenning man betalar ut utan även ersättning för alterneringsledighet och utbildningsbidrag vid arbetslöshet. Anttila uppmuntrar medlemmarna att bekanta sig med förmånerna på Arbetslöshetskassornas Samorganisations (TYJ) hemsidor ( där det finns rikligt med information på tre språk. Anttila understryker vikten av att omedelbart anmäla sig som arbetslös arbetssökande ifall man skulle bli arbetslös. Detta gäller speciellt personer som erhållit någon form av avgångsvederlag och som kanske därför inte förstår att gå raka vägen till arbetskraftsbyrån. Ifall det gått sex månader sedan man blivit arbetslös har man inte längre rätt till lönebaserad arbetslöshetsdagpeng. Vid Specias höstmöte den 8.11 återvaldes planerare Leena-Maija Talikka enhälligt till ordförande för Specia. Talikka innehar även platsen som viceordförande vid Akavas Specialorganisationer. Det kommande året blir Talikkas sjätte som ordförande för Specia. Till vardags arbetar hon vid Centret för internationellt personutbyte CIMO. På höstmötet valdes även nya representanter till platserna i Specias styrelse som uppstod då verksamhetsledare Sara Ruokonen och försäljningschef Mikko Männikkö gav upp sina mandat. Specias nya styrelsemedlemmar för perioden är utbildningspolitiska sekreterare Minna Ahola från Åbo, försäljnings- och utbildningschef Satu-Marjo Alahautala från Valkeakoski samt planerare Vesa Rouhiainen från S:t Michel. Som suppleanter nästa år verkar technical writer Maria Iho från Nurmijärvi, verksamhetsledare Risto Tolonen från Åbo samt överinspektör Riina Perko från Helsingfors. Mötet behandlade även nästa års verksamhetsplan och budget. Det inkommande året innefattar en förhandlingsrond, vilken man har börjat förbereda sig för. För övrigt ligger tyngdpunkten i det kommande årets verksamhet på välmående i arbete och på intressebevakning inom den tredje sektorn. Glad lillajul, Simon Huldén Simon Huldén asiantuntija 19

20